Il ruolo delle imprese per favorire corrette relazioni di genere e prevenire molestie e abusi

Iniziare allora buongiorno a tutti
Benvenuti alla Camera dei deputati vi ringrazio davvero per avermi invitata
Ad aprire i lavori di questa importante iniziativa per aver voluto che questa discussione si svolgesse proprio qui alla Camera dei Deputati allora ringrazio il Progetto Better Place Enrica Rizzitelli per l'organizzazione e ringrazio
Elisa Ercoli presidente di differenza donna che patrocina l'iniziativa ringrazio e saluto tutti gli illustri relatori che interverranno dopo di me ringrazio e saluto Flavia Perina della stampa che ha accettato di moderare questo incontro
Oggi siamo qui per di conoscere i frutti del lavoro che tutti insieme abbiamo portato avanti in questi anni ciascuno nel suo settore di competenza nei luoghi del suo impegno
Ma siamo qui soprattutto per confrontarci su quali devono essere i nuovi obiettivi e le nuove strategie da mettere in campo per garantire davvero equilibrio di genere
In tutti i luoghi di lavoro perché sappiamo bene che questo è il modo migliore per prevenire e contrastare ogni forma di violenza di abuso di discriminazione e di molestia
La violenza lo sappiamo bene ha radici culturali ed è su queste che dobbiamo agire se vogliamo sconfiggere questa gravissima piaga che ha costi sociali umani e anche economici enormi
Dal punto di vista normativo esiste un quadro legislativo che si può definire d'avanguardia penso naturalmente prima di tutto la nostra Costituzione penso alle leggi di parità che sono state conquistate in questi anni penso alla convenzione di Istanbul sono norme ottenute grazie a battaglie portate avanti fuori e dentro il Parlamento da un fronte trasversale
Di donne che hanno avuto anche uno contributo rilevante delle associazioni della società civile del mondo delle imprese e della cultura io credo che sia arrivato
Lo dico sempre più spesso il momento di fare in modo che queste conquiste possano essere possono diventare effettive che la cosiddetta parità formale possa trasformarsi in parità sostanziale
E credo davvero che la forma la formazione la sensibilizzazione rappresentino una leva essenziale per l'affermazione di una cultura che possa essere davvero diventata rispetto della parità il superamento degli stereotipi
Perché queste sono condizioni essenziali per garantire l'equilibrio di genere e per contrastare e prevenire ogni forma di violenza e di discriminazione e viceversa
Perché cambiare la cultura educare l'inclusione prevenire e impedire abusi discriminazioni e violenze è invece decisivo per raggiungere il Gender balance nell'impresa e nelle aziende e nella pubblica amministrazione
Ma anche per far crescere la soddisfazione lavorativa
La felicità la produttività
Perché promuovere la partecipazione delle donne all'interno del mercato del lavoro all'interno del nostro sistema economico-produttivo non è soltanto una questione di equità e di giustizia
Neanche una questione di convenienza di convenienza per il nostro sistema paese
Ormai ci sono numerosi studi ricerche a livello nazionale e internazionale penso quelle di Banca d'Italia penso a quelle del Fondo monetario internazionale ci dimostrano dati alla mano
Come un incremento della partecipazione delle donne all'interno del mercato del lavoro comporterebbe un incremento del prodotto interno lordo della ricchezza nazionale quindi della ricchezza mondiale
La realtà purtroppo però ci dice che le donne fanno ancora molta fatica fanno fatica a fare carriera fanno fatica a conciliare lavoro e famiglia
Fanno fatica ad accedere a posizioni manageriali
E anche il tema del Grappa salariale resta purtroppo d'attualità
E questo è davvero un peccato perché le nostre ragazze si laureano prima degli uomini meglio degli uomini e più degli uomini escono brillantemente dalle nostre università e quali fanno fatica ad entrare nel mercato del lavoro ed affermare il loro talento e la loro competenza e quando entrano nel mercato del lavoro trovano quasi sempre posizioni precarie
E devono fare i salti mortali per guadagnare meno degli uomini e per avere meno opportunità di carriera rispetto agli uomini
C'è poi una grande questione aperta che mi sta molto a cuore e che riguarda le professioni del futuro perché ne siamo di fronte ad una nuova rivoluzione industriale la rivoluzione
Della digitalizzazione dell'automazione della robotica dell'intelligenza artificiale
E naturalmente leggiamo molto più occupati
Quegli studi che ci raccontano di centinaia di migliaia di lavori di lavori che andranno persi di posti di lavoro che andranno persi
Nei prossimi anni ma leggiamo anche con speranza il dato invece che ci dice che se ne creeranno altri nelle professioni a carattere tecnico scientifico
Le cosiddette professioni stemma il cosiddetto settore stemma e quello destinato in futuro a creare maggiore occupazione ma è anche quello dove la presenza femminile è minore
E questo naturalmente può portare ad un'ulteriore penalizzazione in futuro per le donne con l'affermarsi della robotica e dell'automazione
Vanno dunque immaginati
Strumenti per scongiurare questo rischio è un tema che come dicevo prima mi sta molto a cuore perché in Italia poco più del quaranta per cento delle ragazze
Pensa di intraprendere una carriera in ambiti dove l'occupazione crescerà tre volte più infetta della media
Per questo ho presentato una proposta di legge che possa promuovere la scelta delle aule stemma
Da parte delle ragazze dando la possibilità alle studentesse meritevoli con la media dell'otto alle superiori di non pagare la retta universitaria nelle lauree indirizzo tecnico-scientifico purché naturalmente rispettino i tempi non basta ovviamente convincere le nostre ragazze a scegliere questi percorsi di studio se poi dopo pochi anni sono spinte ad abbandonare penso quando dico questo a un'inchiesta che è stata pubblicata nel due mila quattordici sul Washington post
Su quelle donne che avevano lasciato il lavoro proprio nell'industria tecnologica e quasi tutte dichiaravano di averlo fatto a causa delle discriminazioni
Sul posto di lavoro dal momento che tutte le mansioni più interessanti e più creative erano proprio riservati agli uomini quindi è chiaro che bisogna agire alla radice e alle cause delle discriminazioni degli stereotipi e dei pregiudizi credo davvero che ci sia ancora molta moltissima strada da fare ma penso anche che le esperienze fatte finora
Cinque ragiono dimostrano che la disponibilità anche soprattutto degli aziende
A gestire a valorizzare le diversità è cresciuta e questo naturalmente è una buona notizia che ci conforta
Mi auguro quindi davvero di cuore che l'incontro di oggi possa essere utile possa essere proficuo e mi auguro che possa essere il primo di altri appuntamenti dedicati a questo tema quello della formazione alla differenza di genere dell'impresa
Perché ritengo che sia davvero un tema cruciale non soltanto per una questione di giustizia e di equità ma anche di crescita e sviluppo dell'intero Paese ti ringrazio per l'attenzione che avrebbe
Ringrazio davvero la vicepresidente della Camera Mara Carfagna che ha dato un contributo credo non formale a questo dibattito e che sicuramente ha fatto bene Luisa Rizzitelli che lo ha promosso a individuarla come appunto in apertura del nostro convegno perché sicuramente è fra le persone più titolate ad aprire un incontro di questo tipo non soltanto per diciamo il curriculum che si porta dietro in ordine alla torta alla di violenza di genere alla legge sullo stalking tutte ricordiamo con gratitudine
Ma anche per una capacità politica che a mio giudizio lei come molte altre donne hanno dimostrato in questo Parlamento cioè la capacità di portare avanti al di là con trasversalità aldilà degli schieramenti politici
In modo bipartisan delle proposte delle innovazioni qualche cosa che andasse in vantaggio delle donne italiane
è un'esperienza che ha aiutato sicuramente ad approvare molte norme in passato lo stalking è uno di questi che andrebbe a mio giudizio riproposta anche in questa legislatura dove invece si ha la sensazione che sia si sia un po'persa questa capacità delle donne
Di fare Rete
Che dire di altro in apertura di questo convegno sappiamo tutte perché ciascuna per le sue competenze ne ha avuto una prova dirette l'energia delle donne e il grande giacimento inesplorato del nostro Paese
Un luogo e non tanto io credo per un retaggio stessi stavo per una generica arretratezza maschilista dell'Italia quanto per una sorta di propensione nazi nazionali alla alla conservazione dell'esistente ed è questa che ci dobbiamo scrollare da dosso come è successo a succedendo peraltro e questi sono i segnali incoraggianti a cui credo facesse riferimento anche Mara a livello europeo dove ovunque in Europa la via delle donne è la via che scelgono gli stati i partiti le grandi aziende
Per
Reagire alla crisi del vecchio mondo all'arrivo dei tempi nuovi dove servono forse anche teste differenti per interpretarle le abbiamo qualche esempio anche qua in Italia proprio ieri è stata nominata di fronte a una delle più grandi catastrofi che ha vissuto
Questo Paese l'alluvione l'acqua alta a Venezia chi sia dato a scegliere per gestire la fase dell'emergenza la dottoressa Spitz una donna qualificata titolata a farlo
Perché sia anche se non lo dicono molto spesso anche un mondo molto maschile come quello della politica la sensazione che quando c'è un guaio vero forse a me chiamare una donna
Va bene io non voglio dilungarmi perché abbiamo tanti interventi importanti chiamerai senz'altro a parlare l'onorevole Alessandro Fusacchia che un un esponente della commissione cultura della camera ha una formazione
Sicuramente rivolta all'innovazione è stato per molto tempo consigliere per la diplomazia economica di Emma Bonino è stato capo di gabinetto il ministero dell'Istruzione ed è un amico ed è un amico di questa associazione uno dei promotori di questo progetto Better Place
E anzitutto volevo ringraziarvi per organizzato a partire da Luisa Rizzitelli questo incontro questo appuntamento
E perché state facendo che stiamo trovandoti insieme a fare in modo che la somma di tanti momenti sia un percorso che non siano solo momenti in cui ci si confronta dopo si può farla si passa all'azione procure ringrazia la vicepresidente Carfagna perché
Per quello che ha detto il per il lavoro che sta facendo
E per lo stimolo che rappresenta per pertanto in Parlamento su questi temi e mi permetto di dire pure per tanti maschietti in Parlamento perché per cui c'è anche una questione che ci nascondiamo sempre un po'troppo per cui la capacità su questi temi progressiva di coinvolgere gli uomini è un fattore secondo me decisivo e importante io volevo condividere tre-quattro pensieri veloce con voi il primo è il mio risveglio di questa mattina per cui come al solito purtroppo ormai siamo tutti malati uno apre il cellulare prima ancora di lavarsi gli occhi
E avverto Twitter e la foto che mi è uscita e la foto la fotografia della nuova Banca centrale europea che credo qualcuno di voi forse ha visto c'è questa tavolata
Molto grande con il venti cinque ventiquattro venticinque membri
Nella nuova anca Centrale Europea ci sono tre donne ora il problema è che in questa bellissima foto perché se questo palazzo meraviglioso queste tre donne una al tavolo perché la Lagarde e due stanno in due affreschi credo del Seicento dove ci sono queste donne vestite in questi ambiti
è in abbastanza imbarazzante questa foto con ventiquattro uomini la Lagarde durano diciamo me Lagarde fa il capo insomma però non compensa perché chiaramente quello è un problema che non si risolve facilmente non tanto la bici in generale
Quando la composizioni di organi e poi decidono di sezioni che decidono è fatta non come dire con una decisione unica rispetto a quell'organo ma per perché come nel caso la bici arrivano i governatori le banche le centrali nazionali e quindi però devo dire che noi stiamo ancora lì e stiamo ancora lì mi verrebbe da dire non solo in Italia ma in tutta Europa allora come si fa a rimediare a fotografie come queste voi oggi parla di una questione fondamentale che prendere il tema della parità di genere dal dal punto di vista e in generale dal punto di azione rispetto alle imprese
Io credo che qui ci sia una cosa importante da fare che sia non solo il lavoro fondamentale che alcune che tutte le imprese hanno fare al proprio interno e quindi sulle questioni di e ovviamente insieme al legislatore con la parità di genere questioni di carriera di managerialità di anti discriminazione ovviamente di contrasto alle molestie tutto quello che stiamo dicendo ma credo ci sia una responsabilità perché non tutte le aziende sono uguali
Che cosa intendo che aziende che sono nelle condizioni aziendali di contesto storico di contrasto tra mediamente prevenire forse alcune aziende più grandi sono in condizioni migliori di altre devono diventare capofila di un lavoro su tutta la filiera
C'è quindi dobbiamo stare attenti al fatto che è sicuramente un ottimo segnale che numero crescente di aziende riesce a fare politiche di un certo tipo nei confronti delle donne e quindi diventano capifila diventano buoni esempi diventano buone prassi non possiamo accontentarci come sistema Paese che queste aziende si accontentino di farlo al loro interno
Abbiamo bisogno per come è strutturato il sistema produttivo italiano che ha fatto anche di filiere produttive e in un Paese di piccole e medie aziende che queste aziende che riescono ad andare avanti prima diventi non solo di esempio ma di sprone di attività e di attività significativa rispetto alle altre qui ugualmente non servono norme la gran parte di quello che stiamo facendo lo ricordava pure al presidente
La vice presidente Carfagna il quadro normativo è abbastanza avanzato in questo paese qui il problema è come facciamo quel lavoro che inizia quando finisce l'Oro del legislatore che è una questione di attuazione normativa ma soprattutto i cambiamento culturale allora questo punto rispetto al fatto che
Bene
Interagire lavorare
E plaudire al lavoro che fanno un certo quelle aziende stimoliamo già vicenda faremo da questa gente lo facciano sulle altre che non che ancora stanno indietro diciamola così secondo pezzo
Questo lavoro sulla cultura va fatto dentro le imprese con le imprese va fatto dentro le istituzioni e io qui ci farei il parallelo
è chiaro che il Parlamento italiano per tutta una serie di come dire di ragioni a partire dall'attivismo di alcuni parlamentari di tanti parlamentari una sensibilità crescente una esposizione mediatica anche di un certo tipo
Comincia a fare un'attività sempre più intensa ha fatto e farà sempre un'attività più intensa il problema ancora una volta mi chiedo è il piccolo comune nella piccola regione d'Italia
C'è qualcuno che si sta facendo le domande rispetta la parità di genere quindi la questione non vale solo per le imprese ovviamente qui c'è un tema verticale sulle imprese però la voce la parità di genere
La capacità di sensibilizzare
Le giunte comunali dei piccoli comuni italiani conta quanto il coinvolgimento dei tre sindaci delle città più grandi d'Italia
Perché un facciamo questo lavoro capillare oppure resta un azione di avanguardia e di propria lo stesso tempo di profondo scollamento resto del paese e guardate che l'ha fatto le disuguaglianze crescono sono anche queste
E cioè noi dobbiamo parlare con quelli che stanno più indietro rispetto alla capacità poi di ragionare su questi temi di parità e dimettersi
Al passo con i tempi sulla parte che mi compete più strettamente anche per per lavoro come dire parlamentare e quindi quello che facciamo in commissione sta in commissione cultura scienza e istruzione quindi la scuola università ricerca per aver sporto editoria non so adesso
Sport è un tema che alcune di voi sta particolarmente a cuore
Io sto provando a fare due cose una è portare avanti una proposta di legge su una questione molto specifica ma che credo dovrebbe un impatto culturale molto forte perché mi sta a cuore la scuola su questo tema in particolare perché come tutte le questioni noi parlamentari abbiamo sempre riflesso naturale dell'offerta
A Roma si direbbe che leggete serve no
E quindi ovviamente abbiamo riflesso di fare leggi
Ovviamente facciamo leggi sulla base di sensibilità politiche maggioranze di governo maggioranze mille parlamentari e così via
E tendenzialmente le facciamo in democrazia perché c'è una domanda e quindi dalla città i cittadini dalle imprese arriva la domanda di legiferare su alcune questioni
Ecco io credo che ne dovremmo porre più attenzione con Parlamento sul fatto che la domanda si stimola
Che cosa vuol dire che la scuola è la fabbrica della domanda di democrazia del Paese quindi dobbiamo crescere una nuova generazione di cittadini che chiede più parità di genere
Perché non può essere una questione lasciata alla con il fatto che un po'di parlamentari si illuminano orsono più avanti perché socialmente politicamente culturalmente dobbiamo fare in modo che ci sia un Paese che costringe passato in questa espressione tra virgolette la propria classe politica i propri rappresentanti a fare un certo tipo di leggi e quindi l'azione nella scuola e perché si spera che sia i bambini e bambine e sia i bambini e torno ovviamente su questa cosa
Quando arriveranno a votare fra un po'di tempo sia abbiano siano una una un pezzo dell'avanguardia di questo Paese quindi chiederanno sempre di più le nuove generazioni leggi che vada né quadri normativi
E cambiamento politico e culturale che vadano certa direzione quindi tutto quello che possiamo fare oggi per fare in modo che la scuola prepari in una certa direzione secondo me
E altrettanto importante perché dobbiamo rendere questo processo che stiamo costruendo irreversibile e sempre di reversibile
E credo che alcuni segnali che arrivano in giro per l'Europa
Per non dire in giro dall'Italia in questi ultimi mesi in questi ultimi anni ci stanno raccontando che quasi niente reversibile in realtà e qui bisogna stare molto attenti a fare questo investimento sul futuro
Nello specifico una cosa che sembra magari marginale ma che è fondamentale a che fare con i libri di testo avete tutti presente la vignetta che ti dava un po'di tempo fa quindi Nanto ritorna per cui la scuola primaria i bambini devono riempire con il verbo che mancano a un certo punto cioè lo scoiattolo e tu sei tre cose uno era vola altro salta ora la risposta giusta basata io sapevo che volavano pure ma questo mondo e taglio non certo punto c'è la mamma il papà
è il verbo giusto per il Papa era lavora ettari la mamma era stira
Allora ecco credo che un'azione di contrasto agli stereotipi nei libri di testo sia una cosa fondamentale a Torino fra una settimana c'è una grande fiera Publishing fare dove sarà l'editoria scolastica insieme ad alcuni colleghi stiamo andando a confrontarci proprio su questo perché ancora una volta veramente qui serve poca legge prove normativa diretta ma serve fare delle linee guida che poi vengano attuate vengano rispettate e chiudo su due passaggi velocissimi uno a me sta a cuore il congedo di paternità obbligatorio
Credo che sia una battaglia di civiltà e francamente così o l'orticaria ogni volta che anche i colleghi migliori con cui lavoro tutti i giorni su tante cose mi dice che adesso facciamo la rivoluzione perché passiamo dei cinque sette e dieci giorni allora con tutto rispetto per le direttive europee che capisco non possano fare dei tanto che non servono tre Misiti pareri da obbligatoria
Costa si costa costo puro quota cento
Perché dobbiamo fare questa roba qui perché quello fa scambio culturale perché l'azienda non discrimina chiuse sarà un certo punto pure il padre lo perdi per tre mesi
E perché vi assicuro da papà di una bimba che fra una settimana fa tre anni sembra tutto proprio studiata a tavolino la tempistica sta cosa qui fra tre anni io ho avuto l'occasione per ragioni personali di passati dei mesi
Con mia figlia e ho capito delle cose meravigliose su di me che non sapevo di a vere ho scoperto che era in grado di camion pieno Lino ero cioè ho fatto tutta una serie di cose al di là delle battute che mi hanno fatto scopre la genitorialità in una maniera molto diverso da quello che ho visto
Il mio padre nei miei confronti nei confronti mia sorella
Quindi quella roba lì non solo l'impatto sulle imprese ha un impatto sui rapporti di copie rapporti con la famiglia
Io credo dobbiamo fare una grande battaglia sul congedo di paternità obbligatorio a tre mesi lungo
Intelligenza artificiale così torniamo le imprese chiudere su questo abbiamo creato un intergruppo sull'intelligenza artificiale abbiamo fatto una prima cosa quindi intergruppo Sanza nettamente insieme più parlamentari Camera e Senato di varie forze politiche su questo tema
La prima cosa che abbiamo fatto
Ancora una volta per evitare riflesso naturale per cui parlamentare abbiamo se dico una che legge devo fare
Ci siamo rinchiusi in una trentina di qualcuna delle tegole gli a luglio all'Eur per fare una zona di formazione cioè siamo seduti in dei banchi con gente che veniva spiegarci un po'quali sono le sfide legate all'intelligenza artificiale gli abbia fatto un bagno di umiltà e di realtà
E adesso stiamo facendo una serie di iniziative perché ve lo cito perché una la vorremmo fare sulle questioni parità di genere questioni di genere e intelligenza artificiale dove sono dove sui fondamentali gli algoritmi li fanno maschi bianchi trentenni primogeniti eterosessuali destrimane
Quindi capite che non non gira benissimo la cosa perché l'algoritmo intelligenza artificiale sono pieni per definizione il bias cognitivi come rimediamo a questa cosa secondo l'intelligenza artificiale imprese non sono imprese ma essere un eccezionale strumento che aiuta a riconciliare meglio famiglia e lavoro per evidenti ragioni che non vi devo spiegare quindi dovremmo interrogare su queste stiamo realizzando un incontro così Piccolillo anticipo per il invitarmi fine prese e parlamentari quindi quando sarà l'occasione lo faremo
In Sicilia vi dà una strepitosa notizia c'è un posticino si chiama Favara
Che nel centro della Sicilia non facilmente raggiungibile abbiamo messo in moto con un po'di amici e degli amici e di amiche e con il sostegno di alcuni parlamentari sottosegretari ecco anche il sostegno della vicepresidente affanni una scuola di politica per giovani donne
Stiamo portando delle donne e degli uomini che danno grande esempio delle ragazze in Sicilia che non sapevano nemmeno
Che non avevano avrebbero mai avuto l'occasione di avere un raccordo con delle istituzioni nazionali e così via credo che esperienze come questa vadano moltiplicate come i funghi in giro per l'Italia perché ancora una volta se partiamo dalle nuove generazioni forse avremmo la speranza che quando io starò intenzione ammesso con giocatori perché qualcuno me la dia il mondo e lì dalla saranno un posto migliore grazie
Ringrazio l'onorevole Ercoli anche bella sinceri scusati Osaka anche per la sincerità della digressione personale ma una volta si diceva che il personale politico e quindi ci sta ci sarà pure quella
Adesso
Do il benvenuto al microfono Eliezer col invece che la presidente di differenza donna differenza donna e una degli enti che patrocina hanno questo Progetto Better Place ed è una delle se probabilmente la prima fondi italiana per il sostegno alle donne soprattutto in ordine alla violenza di genere con oltre cento volontari identici uno sul team di venticinque avvocate quindi ultimi sostegno piuttosto importanti
E un un ventaglio molto Nardo di iniziative anche nel campo della modifica della percezione culturale che riguarda sia il tema della violenza sia il tema più in generale della parità e dell'autodeterminazione femminile quindi la parola molto volentieri alla dottoressa Colli
Allora buongiorno buongiorno grazie davvero di questo incontro che reputiamo essere un incontro importante innovativo ringrazio vivamente
La presidente Carfagna che riteniamo essere tra le donne più coraggiose lucidi di questo periodo e per ben che io voglia mantenermi nella positività perché ovviamente per lavorare bisogna essere positivi però insomma sappiamo che ne abbiamo davvero bisogno e ringraziamo ovviamente Luisa Rizzitelli insomma che a organizzato tutto questo e arreso tutto questo possibile insieme alle imprese
Dicevo che insomma in questo incontro di oggi ci siamo tutte tutti insomma no è questo nelle nostre differenze e già un'alleanza strategica
Particolarmente importante io mi presento sono un attivista di differenza donna da oltre venticinque anni
E Oglio obiettori l'obiettivo da tutti questi anni di coinvolgere persone gruppi società in un grande importante cambiamento culturale
Che è sempre stato nelle nostre mani ma che oggi più che mai è urgente possiamo migliorare il mondo che abitiamo se lo liberiamo dalla violenza contro donne e bambine e bambini
Differenza donna si occupa del contrasto della pendenza Manzi chi le contro le donne sin dal mille novecentottantanove con l'obiettivo appunto di contrastare e combattere la violenza e la violenza contro le donne ancora oggi un problema sociale
Molto diffuso di proporzioni mondiali noi di differenza donna ci impegniamo perché in Italia in ogni Paese la violenza venga vinta nella convinzione che le donne come diceva appunto
Da presidente Carfagna sono una grande risorsa sociale solo quando però sono rispettati i loro diritti e la loro dignità
E direi solo i Paesi che combattono la violenza contro le donne possono figurare dire diritto nelle società più avanzate
Scegliamo come strumento strategico della nostra missione i centri antiviolenza li realizziamo come luoghi di protezione di valorizzazione riprogettazione della vita delle donne
Ogni centro antiviolenza è vissuto da noi ed è progettato o come un luogo anche di ricerca e di studio perché siamo convinte che è un forte contrasto alla violenza
Si debba basare sulle narrazioni delle sopravvissute dei sopravvissuti alla violenza che solo loro possono aiutarci sempre di più a capire
I meccanismi della violenza ma soprattutto quanto questi meccanismi siano connessi alla cultura delle società che abitiamo
Solo insieme possiamo attivare un grande cambiamento che siamo certe ormai anche a scientificamente provato potrà porterebbe non solo ad evitare grandi sofferenze come appunto veniva già detto ma anche a migliorare questo mondo per tutte e tutti i nomi
Nelle nostre attività dei centri antiviolenza noi accogliamo all'incirca due mila donne
Due mila donne ogni anno che hanno subito varie forme di violenza maltrattamento stupro tratta degli esseri umani stalking Sliding e molestie molestie nei luoghi di lavoro
Gestiamo diversi centri antiviolenza case rifugio facciamo formazione facciamo formazione alle forze dell'ordine i servizi sociali ai giudici
Organizziamo incontri come si è veniva detto prima siamo più di centocinquanta soci abbiamo un ufficio legale venticinque avvocate
E però dobbiamo sempre chiederci cosa abbiamo ottenuto sino ad oggi e di cosa ancora abbiamo bisogno perché i passi avanti che abbiamo sperato in tutti questi anni tardano così tanto ad arrivare
Le violenze continuano ad esserci le violenze diventano anche sempre più efferate così cominci dice anche la ricerca dell'Istat e allora cosa possiamo fare
Che spiegazioni ci diamo del contesto in cui siamo di cosa abbiamo bisogno per migliorare la situazione quali sono le vie da percorrere
La violenza contro le donne è stata percepita per molto tempo come un piccolo frammento una parte del tutto una piccola parte qualcosa di lontano da noi la violenza è stata percepita per molto tempo come una questione privata è stata percepita come la malattia di qualche uomo che agisce violenza e forse anche anzi fin troppo si pensa a tutt'oggi la malattia di qualche donna che permette che questa violenza
Sia agilità la violenza è stata percepita come qualcosa che appartiene alle categorie svantaggiate
Ecco questi sono stereotipi ossia un preconcetto non basato sulla realtà la realtà è molto ma molto riversa la violenza è il risultato di una cultura e di un sistema che la legittima
Non coinvolge assolutamente solo l'autore la vittima ma all'intera società le istituzioni la famiglia la scuola gli ospedali e le forze dell'ordine la magistratura
Direi che nessuno neanche in questa stanza può esterne esclusa ed escluso
La violenza non è lontana mai vicina è più vicina di quello che ci illudiamo e soprattutto proprio per questo però possiamo fare molto tutte tutti in prima persona o in gruppo
Essere violenti non significa essere malati ma avere una cultura violenta
E la cultura delle nostre società a negli ultimi anni ha anche rilanciato la sua appartenenza proprio a questo costrutto così antico direi arcaico e poco evoluto che si fonda sul potere sull'odio e sulla supremazia in assenza di quelle analisi che invece ci raccontano sempre più che le società globali sono legate indissolubilmente
Per cui ciò che succede ad alcuni o in alcuni luoghi primo poi avrà un impatto anche inno voi e dove abitiamo noi
Come ci dicono tutte le organizzazioni internazionali che dalle Nazioni Unite al Consiglio d'Europa l'organizzazione del Mondiale della Sanità o all'OSCE la violenza contro le donne non ha confini né distinzione per classe religione il paese di appartenenza
Sono appena tornata dalla Quarta Conferenza mondiale di centri antiviolenza che si è svolta a Taiwan dove abbiamo presentato un nostro spiccia
E nelle differenze di contesto abbiamo potuto rafforzare la nostra convinzione che la violenza maschile ha caratterizzato in maniera molto simile tutti noi in ogni continente e il problema non è soltanto la violenza che in ogni ambito in ogni continente subiscono le donne
Ma soprattutto le risposte che la società danno a questa violenza che le donne e le bambine e i bambini subiscono una risposta ancora poco convinta un tema ancora non prioritario nelle agende politiche
La violenza come dicevo prima radici antiche si insinua nelle relazioni nelle abitudini nelle consecutivi sino a diventare rassicurante anche per tutti noi come i ruoli di genere stereotipati
La violenza è antica come dicevo ed è infatti il nucleo fondante della struttura delle società globali è stimato che una donna su tre per il sedici a settanta anni abbia subito violenza in Italia nel due mila cinque diciassette solo cinquanta mila donne si sono rivolte ai centri antiviolenza
Ne restano fuori milioni ne restano fuori sette milioni almeno ed è il sommo questo sommerso è nostra responsabilità come nostra responsabilità aiutare queste donne in queste bambine questi bambini a riprendere ossigeno
Nel frattempo con la violenza contro le donne e i loro figli minori produce danni e costi
Come differenza non abbiamo condotto una ricerca ma dopo ne sono susseguite molte altre ne su classi sociali della violenza ai danni calcolati sono solo per l'Italia ventisei miliardi dobbiamo andare incontro alle tante donne che non bello nei centri che non possono chiedere neanche aiuto per questo noi di differenza donna ad esempio abbiamo iniziato da tanti anni anche ad andare nei pronto soccorsi a collaborare
Con il personale medico sanitario ma abbiamo bisogno di una nuova velocità per combattere la violenza e di capire quali altri luoghi possono allearsi in questa impresa di civiltà senza Totti noi nessun confinamento può davvero esserci
I partner storici sono è già stato detto sono sempre state le istituzioni e la società civile ma ora abbiamo bisogno di voi abbiamo bisogno dell'impresa e abbiamo balzo giugno di parlarvi di raccontarvi le nostre esperienze di farmi visitare un centro antiviolenza una casa rifugio
I di Mostar della realtà le voci corpi di donne coraggiose e di bambini e di bambini sopravvissuti
Che anche grazie a cui possono ritrovare la solidarietà di una comunità che li riconosca che li sostenga che faccia loro sentire che non sono soli e non sono condannati al dissolvimento e alla solitudine
La voce delle sopravvissute dei sopravvissuti servono a comprendere non solo quello che loro hanno subito ma soprattutto ciò che è di nostra responsabilità cioè come il mondo ha reagito allo svelamento che hanno fatto della violenza subita quali sono i pregiudizi e i capisaldi della nostra cultura
Che possono indurci a non essere immediatamente solidale nei loro confronti ma anzi reagire più o meno coscientemente in maniera diffidente sospettosa insomma senza uno scatto di immediata solidarietà
E questa è la parte a cui noi possiamo e dobbiamo rispondere
Non dobbiamo quindi immaginarci bravi e cattivi giusti o ingiusti bianco e nero troppo semplice
Noi il nostro mondo le nostre culture le nostre società sono molto più complesse e serve soffermarsi a conoscere a riflettere a confrontarsi
Ogni altra strada semplificata se non sarà efficace ma invece d'altra parte aprire un confronto conoscere scoprire svelare riconoscere è un'avventura accessibile potente significante
E abbiamo bisogno di riprese che decidano di fare delle loro grandi comunità
Del loro potere un potere che si contrapponga a quello usato male abbiamo bisogno di impresa e che c'è decidano di scendere in campo come importanti soggetti in realtà contro la violenza contro le molestie
Con l'obiettivo di creare luoghi positivi di benessere
Di relazioni di genere vorreste abbiamo già sperimentato alcuni di questi interventi e sono stati nel loro risultati grandiosi
Penso al gruppo Gucci o penso anche al nostra esperienza di collaborazione con l'università la Sapienza nei dipartimenti di fisica matematica ingegneria altri Paesi d'Europa e di altri continenti hanno iniziato da tempo a questa grande avventura
Ed ora le imprese sono divenute un punto innovativo di cultura avvio di programmi innovativi di diffusione di modelli positivi
Modelli di collaborazione con il privato sociale modelli di avanzamento per tutte e tutti
Penso che questo convegno possa davvero essere precursore di un modello innovativo di partnership ad avviare in una libertà nuova illuminata per grandi cambiamenti positivi
Come ogni grande in avventura da intraprendere Massolo aperta la porta e che tutto abbia inizio grazie ancora di queste
Grazie davvero dottoressa Ercoli che credo abbia spiegato molto bene il senso anche del Progetto Better Place
L'organizzatore di questo incontro sono contenta verso di salutare al microfono il dottor Giovanni Bolognini che l'amministratore delegato di Caterpillar Italia e che è una delle aziende
Che si sono spesi si sono hanno messo la loro faccia in quella che la dottoressa Ercoli accorda chiamato una alleanza per un'impresa di civiltà che mi sembra una grandissima una grandissima definizione alla ricerca di un modello positivo che ovviamente avrà ricadute non soltanto sulla singola impresa mai anche in generale su benessere sociale tutti quelli delle si muovono intorno la Caterpillar come voi tutti sapete una una multinazionale molto importante
E la peculiarità della loro adesivo da Progetto Better Place è stata quella di rappresentare questo progetto di formazione non soltanto all'aria dei manager
Ma anche all'Area dei dipendenti diciamo di di tutti quanti i livelli quindi allargando questa esperienza di formazione a tantissimi soggetti non soltanto ad un gruppo
Ad un gruppo ristretto di persone dopo di lui sarà interessante sentire abbiamo un video della di un personaggio molto importante di Denis Johnson ma che è una dei presidenti dei presidenti
Di questa multinazionale che ha mandato che ha voluto mandare un suo contributo al convegno ma per il momento do la parola Giovanni Bolognini e lo ringrazio per la sua presenza qui oltre che per il sostegno a questa iniziativa
E buongiorno buongiorno a tutte e a tutti grazie gli onorevoli onorevoli Carfagna
E l'onorevole Fusacchia perciò ospitato in questa sede e la dottoressa Rizzitelli per l'invito
Io sono o una laurea in discipline tecniche è un ingegnere quando mi sono iscritto erano Ingegneria meccanica Bologna erano due donne su duecento
Uomini quindi poi son tornato università fatte le testimonianze oggi ho visto un certo miglioramento ma ancora la strada è lunga non non non era non è quella percentuale che che avevo visto io comunque questa per dire che e parto una formazione tecnica sono uomo lavorato per vent'anni circa in un ambiente metalmeccanico produttivo parlare di parità di genere diversità e inclusione non è proprio il mio argomento non mi sento corrente a mio agio però nel contempo una volta che ho capito l'efficacia di questi valori una volta che ho visto i risultati che si possono tenere lavorando su questi temi penso di esser diventato un un buon testimone
Adesso nei prossimi sei sette minuti approfitterò di un video introduttivo di Denise di racconto le iniziative in questi temi te la grande multinazionale Caterpillar
E poi lascerò la parola a mia collega dottoressa Berdini per tra un po'più nel dettaglio del progetto Better Place quello che abbiamo fatto Point in Italia
Sì vai avanti con la certe
Esatto
Mi scuso per l'inglese per tanti numeri purtroppo protocollo di comunicazione la multinazionale è abbastanza rigido e non voglio vendere un escavatore però mettere in così in prospettiva
L'azienda e Caterpillar operata novant'anni circa nel mercato
Che centocinque mila dipendenti nel mondo e abbiamo tre linee di prodotti principali miniere costruzioni e energie per e trasporti le fabbriche per Pila sono su venticinque nazioni diverse
Centocinquanta stabilimenti in Italia ne abbiamo otto divise in cinque città legali
La lettera la rete di dealer di vendita sono altrettante persone indipendenti da caterpillar e operano su
Centonovantatré diverse nazioni centosessantotto dire ed ecco questi sono i numeri secondo me è più importante per descrivere questa multinazionale il cui la diversità inclusione nel senso più ampio del termine
Vista come valore non è solo una una una slide ad appendere i muri mai cofattore critico di successo
Prima ho sentito parlare di intelligenza artificiale ma anche semplicemente per vendere lo stesso prodotto in Cina in India in Sudafrica in Nord America in Canada
Con digitalizzazione che c'è oggi se non è frutto tutti un team diverso con diverse esperienze diverse culture diversi generi non non sarebbe possibile rimane sul mercato
E adesso colgo presento vi faccio ascoltare due minuti di video di Denis Johnson dell'Isonzo il l'executive presidente di tutto il settore minerario di Caterpillar PTP quei cinquanta cinque miliardi fatturato però prima Demise responsabile di un terzo di questi numeri da un punto di vista operativo è talmente importante che in Italia non ha avuto ma il tempo di venire e
A me non mi conosceva sarà nemmeno però per questa iniziativa per questa iniziativa stava per venire purtroppo questa settimana c'è stata una concomitanza importante e quindi ha ritenuto ritenuto importante mandare questo video
Quindi poi
Poi farlo partire
Ha lavorato in quanto anzi sarei ai a negozi gioie dentro assente prevalga attenti o Franco Purini alle scasso in avanti influisce
Ai residenti Ovidio in nuove Tiziano stavano Fund Amedeo Piva offrire servizi fu ed era quel chiedere anch'essi nel Central stocco alla pensione che ogni medico interpalestinese fax mi andai zia stesso anche se la sua fu Anna inseminazione debolezze paure Jean questa situazione
Fossa poetessa ben precise che ha incendi ecco poveri due nelle università di essere carta da Cosimo Hans incita sentirsi testarne siederò mai insomma Tamers sottratta al suo interno appare una volta ad aumentare euro Quincy
Crescono i passanti staccare progresso Morcone s'Enzo universale a bandire l'assassina
Qualche insignito emersa estingua ovina fino a una presenza crescente Vissarion Cozzi in crisi sta usando adesso se Ignazio Itas anche esponenti politici c'ho costruito stanco qui fu Ance nel senso inoltre brasserie era in cui stazionare cinque poche stanze lui era il gas
Fare la spesa in stanze lascia lascia uno ex novo sua carne sin cosa eseguiste censita come pochi fuori
All'insegna contesta sentire l'ingegnere studi non questo sono alcuni era Ennio che occorre il che certa osare delizia emanano pensai e new si fa vedere persino abbassa Cencio Pacciani
Pensa che esentare manco a favorire cioè attendeva optasse per siano Assago
Ticino per sicurissimamente svanì in fai Che c'azzecca recava tenue né quindi avvenenza attente a Caracalla acqua il Frecciarossa e neanche alla fine e mulattiere Texas Costantino perché siano in realtà socio leccese audioguida mostri ancora intatte o enti vari insistendo possenti uno e infame impari assenti e Cina mangiare Fireworks forse Sastre stenti alta USA angosciante Boccadasse scienza e niente io pensi Cenci Taurino esce si riversa Etemon commenta Massimo letizia avevamo scritto che si era grazie
Assieme a mancano nel sfornando Enzo che cinese nel nei procurarci da campioni stazione e Aldo grossezza
M. annuire nei suoi caveau divo andrebbero alla in senso Nova Palmiotta SCMT e Angela c'è un siluro site questo
Ma è assente il sì quegli uno leggeva innescasse nel infame queste ignorante Intini e Geronzi Ignis ai siamo in Siria tipo inediti palle decenti Agueci davvero i dazi e si tinge di recava SC inserendo pensiero
Ecco mi collego proprio al ai tre pilastri di cui parlavamo Denise
Lo sponsor Shepp ecco l'esempio è stata Denise che che ci ha mandato questo video le sue parole
Poi c'è la la la il vivaio la pipeline e la cultura queste iniziative che vedete qui era sarta sempre scusate per l'inglese ma adesso nel commentare un italiano
Rappresentano elaborano proprio in queste tre diverse aree
Quando parliamo di Woman il leadership e quel progetto che è stato lanciato quindi primi apparato di diversità incluso nel senso più ampio del termine che fa parte della cultura Caterpillar da decenni adesso nel negli ultimi
Hanno in particolare due mila quindici è stato lanciato questo progetto di cui me ne leadership con il preciso obiettivo di rivedere il rapporto tra uomini e donne nella leadership
Per supportare questo progetto queste sono le iniziative che di fatto a raccontare quindi quando parliamo di uomo il Sicet il network queste sono
Dell'attività partite in realtà nel due mila e sei
Partiti in America in una fabbrica Caterpillar un gruppo di donne si sono dati un'organizzazione parallela a quell'ovviamente del lavoro Caterpillar
Con il preciso obiettivo di evidenziare il ruolo della donna quindi hanno organismo cominciato organizzare seminari a fare iniziative nella nella società
E la con altro l'obiettivo di creare un network di donne nel mondo Caterpillar quindi dal due mila sei ad oggi
I distici entro cinquanta stabilimenti sono stati coperti da settantacinque in in nella metà dei casi abbiamo un'organizzazione interna con formata da donne e uomini in questo caso che lavorano proprio per creare questo questo senso di valorizzazione della donna
Andando poi ancora un po'più nel dettaglio quando parliamo di Braxton leadership for Women break su leadership forme nemmeno mensa e Salles queste sono proprio dei e e uno di questi ho partecipato qui posso testimone ordinatamente
Questi sono proprio dei seminari dei gruppi di lavoro di due tre giorni e ne abbiamo fatti in tre anni più di trecento abbiamo coinvolto più di quattro mila cinquecento persone
In cui quello per le donne e a e rivolto principalmente a donne che sono già in posizione di leader quindi
E fatto con per valorizzarle formale ulteriormente donne già in posizione di leadership il secondo coinvolge non anche gli uomini ed è lavora proprio su questo corretta relazione dice io ho partecipato a uno due anni fa e parteciperò Anna un altro di questi seminari tra due settimane e a me ha colpito molto parte del lavoro di questi esercizi trovarmi al tavolo con quattro e io ero con quattro miei colleghi uomini trovarmi al tavolo con una collega donna
Se poi questa collega donna elevare colleghe donne hanno girato diversi tavoli
E la collega donna ha raccontato episodi di vita professionale o episodi di vita personale in cui come donna non si è sentita trattata nello stesso modo in cui come donna si è sentito a disagio ecco questo esercizio raccontato da una mia collega per me personalmente sto molto forte io
L'ho già detto altre volte come serissimi su un paio di occhiali avessi visto cose nuove e quindi questo mi ha mi ha aiutato molto in questo percorso Reverse mentoring è una nel salone l'attività tra tante interessanti io la racconto perché l'ho l'ho sentita non ne faccio ancora parte anche se mi mi proporrò
Ed è il sono stati chiamati gli executive e quindi anche Denison su copia visto prima i le persone si unì chiedono nelle più alte costruito di potere e invece di essere loro i mentori quindi invece di essere
La posizione usuale sono diventati loro menti di di donne di donne che fanno parte del del Women di leadership quindi questa inversione di paradigma ha premesso la sponsorship ritorniamo al tema la sponsorship
Di
Ascoltare invece di essere ascoltati e quindi è una iniziativa che permette di creare una una sponsorship più attenta più sensibile a certi argomenti che politicamente avrà delle ricadute nel resto organizzazione
L'altra iniziativa
Che sempre supporta quei pilastri che dicevamo prima di vippaio culture sponsorship e quella del fin nel forti stanno in tre D uno subito executive office cosa vuol dire
Ma i caterpillar abbiamo un pro per corso di di assunzione e anche di promozione di di successione dei posti chiave molto strutturata ogni persona che occupa un posto chiave
A un a un sostituto una rosa di di di sostituti quindi abbiamo la panchina
Da qualche anno e e lo vedo direttamente io sono due anni che presento ai agli executive a Talenti figure di donne ad alto potenziale
Questa è un'attività che in un ambiente maturo culturalmente maturo
Su questi temi forse non andrebbe fatto per ferie presentare candidati uomini candidati donne però in questo momento per attivare il cambio culturale e qualcosa che stiamo facendo l'ultima l'ultimo elemento che pure mi collega poi al al a quei tempi era la mia collega dottoressa Bertini è proprio questo
Formazione su questi temi questi temi di rimozione degli degli stereotipi questi temi di di di consapevolezza dei dei rapporti in genere Caterpillar fare ora Liga
Attivati solo per le posizioni di leader quindi ha toccato una minoranza della popolazione
Io ho partecipato un gruppo di lavoro un mese fa proprio per sviluppare la rotta ma anche per i prossimi cinque anni e il punto di partenza sarà estendere questi treni ha tutta la forza lavoro se qualunque cambio culturale qualunque cambiamento se vogliamo che sia attivato se vogliamo che sia sostenibile parte dalla formazione
Ecco io con questo chiudo grazie grazie per l'ascolto che lascio parola
Bene grazie a Caterpillar per il suo impegno e soprattutto per questo splendido messaggio anche del
Che abbiamo appena sentito di Denis Johnson
Che ci incoraggia insomma
Una andare avanti in questa direzione molto spesso su questo tipo di battaglie si è un po'la sensazione di essere dietro isolati eccetera mentre invece ecco cosa che facciamo
Qua in Italia vengono guardate imposti importanti da persone importanti con grande attenzione adesso ce ne parla anche sarà Alberghini che direttrice dello sviluppo
L'Italia Pillar nonché promotrice coordinatrice delle iniziative aziendali a favore della Guagliardi sia di genere grazie a lei la parola
Grazie grazie a tutti a tutti e grazie alla vicepresidente Carfagna Luisa Rizzitelli per l'invito e per questa occasione di poter condividere con voi l'esperienza che stiamo avendo e stiamo portando avanti adesso
In Caterpillar Tate introversi taglianti al collega ampolle vini ha parlato delle iniziative
Che Caterpillar fa a livello globale e lui adesso stringe Remo un po'il focus e parleremo di quello che abbiamo fatto in in Italia nel nostro stabilimento
E portando anche qualche piccolo dato di un piccolo sondaggio di opinione che abbiamo fatto riguardo appunto il
La formazione sulla contro gli stereotipi di genere
Dunque prima di cominciare doveroso spiegare chi siamo allora siamo facciamo parte la divisione The-Dream trova traccia Caterpillar e famosa per escavatore bulldozer e scarpe noi facciamo invece macchine per la pavimentazione stradale
E li vedete mostri nelle nelle chart in alto sono macchine che servono per la manutenzione delle strane siamo a pochi abbiamo due stabilimenti di produzione il più grosso è a Minerbio che a quindici chilometri da Bologna
E e abbiamo un altro stabilimento sulla riviera romagnola a Cattolica San Giovanni Marignano visti i ritmi siamo un'azienda manifatturiera metalmeccanica in sostanza quindi che cosa abbiamo siamo incentrati sulla produzione
Sull'assemblaggio la carpenteria metallica sulle lavorazioni meccaniche sulla verniciatura quindi noi abbiamo l'officina di produzione con le linee di produzione ok
Questo lo dico per quale motivo perché questo voglio introdurre anche un po'quello che è l'ambiente in cui abbiamo introdotto questa formazione di cui andiamo a parlare
Abbiamo gli operai con la tutela chiamo inglese commenti la chiave inglese Mandanda rappresentazioni da icona ma ovviamente strumentazione molto più sofisticata questa lo strumento e qual è la nostra forza lavoro
Due dati due numeri
Se parliamo abbiamo circa trecento dipendenti
E il grigio rappresentato nei grafici è ovviamente la parte maschile la parte un po'più colorate quella femminile la parte gialla
Quello che vorrei sottolineare che se parliamo di operai e opere parliamo di lavori in officina
L'atto a parità e maschile quindi entriamo in un ambiente di soli uomini abbiamo una sola eccezione di recente acquisizione una donna una ragazza che lavora la qualità mi mettono bravissima
E unica donna ok e che sulla metà della nostra forza lavoro se ci spostiamo nella parte gli uffici invece né crediamo di avere una buona rappresentanza femminile perché
Abbiamo il cinquanta per cento a livello di impiegati che sono donne e la cosa di cui siamo orgogliosi che
Nella parte apicale quindi dirigenti ed il quarantacinque per cento rappresentato da femmine oltretutto in varie posizioni non le classiche amministrazione risorse umane che son quelle che più spesso si vedono ma abbiamo anche la direzione degli acquisti la direzione della logistica quindi insomma
Figure cioè siamo crediamo di essere abbastanza ben rappresentate e di avere un buon equilibrio
E forse anche per questo che oggi siamo qui seduti a questo tavolo a parlare di questi temi vado velocemente su altri dati del che rappresentano la nostra la nostra realtà dove si trova questo se prendiamo il cinquanta per cento degli impiegati donne dove si trova non sono suddivisi direi abbastanza equamente tra amministrazione acquisti logistica
E reparti tecnici premetto che non abbiamo una un grande reparto di progettazione quindi di ingegneria di progettazione delle macchine che era Chienti insegnanti
In negli Stati Uniti
Però abbiamo comunque una buona
Un buon numero di ingegner insistendo stimarla il finale insegnare donne
E e di questo siamo anche molto orgogliosa e vorremmo aumentarlo e ci impegniamo ad aumentarlo però ecco si parla di stemma noi abbiamo dell'ingegnere donne molte devo dire sono impiegate nell'area acquisti e logistica perché sono ingegneri gestionali abbiamo forse meno ingegnere meccaniche ma ne abbiamo qualcuna vanno sui cantieri stradali
A fare ad aiutare vedere quali sono i problemi che eventualmente i pochissimi problemi ovviamente noi come macchine Caterpillar andiamo però insomma abbiamo anche una rappresentanza femminile siamo molto orgogliosi di questa cosa e cerchiamo appunto con le iniziative di cui ha parlato Giovanni
Di incrementarle
Che cosa facciamo vado veloce qui facciamo facciamo tutte le iniziative di cui ha parlato poc'anzi il mio collega quindi stiamo partendo con un gruppo interno di dipendenti che lavoravano per favorire le iniziative sul Gender Vincent
Facciamo tutta la formazione che si propone nostro corporeità
Partecipiamo appunto è altissimo lega andiamo bocchette del vivaio femminilità lenti femminile e per ultimo anche l'argomento di di di quest'oggi questo training questa formazione sulla non concessi bias che San Vito attimi chiamare inglese però il pregiudizio implicito in commissione e in consiglio
Il caterpillar un programma proprio male l'abbiamo sviluppato localmente perché fosse più coerente con anche la cultura cittadini alla quale siamo immersi
In realtà noi abbiamo iniziato a parlare di di di di di stereotipi già nel due mila e diciassette quindi due anni fa in occasione della giornata internazionale della donna nel farlo in maniera stampa leit in con dei workshop interni guardando dei perda
E con delle piccole discussioni infatti fra di noi e coordinate dannano indennizzare per capire appunto quali fossero le difficoltà che di accesso ad alcune professioni delle nostre colleghe alcune difficoltà nelle relazioni però tutto molto interno molto fatti in casa l'anno scorso abbiamo voluto iniziare a introdurre il concetto di stereotipo
Con dei consulenti esterni in maniera un pochino più giocosa ma quest'anno invece abbiamo deciso di affondare il piede sull'acceleratore e parlare in maniera diretta di stereotipo di cenere di stereotipo di genere di Guardian
E della libertà che alla fine viene a togliere a chi ne è vittima esami tutti vittima non sono le donne ovviamente anche gli uomini quindi cosa abbiamo fatto abbiamo fatto una prima lezione pilota sempre nella giornata internazionale della donna che con orgoglio io dico Caterpillar
Questa signora divisa che ha parlato poc'anzi corona tutte le poche aziende a festeggiarla allora noi decidiamo che si sanno come momento di di di di di in un momento di riflessione non festeggiata con la mimosa per noi è un momento in cui ci fermiamo smettiamo di lavorare e parliamo di questo tema
Quindi così abbiamo fatto dal due mila e diciassette quest'anno abbiamo parlato in maniera molto esplicita e anche io penso che un po'coraggiosa anche perché sappiamo che si tiene a volte sono stati un po'strumentalizzati non parla stereotipo di Gender combattere
Sono stati dati alcuni sieri poi estremisti
Noi l'abbiamo fatto e abbiamo avuto un riscontro enorme bellissimo un grandissimo entusiasmo da parte dei nostri dipendenti e questo ci ha spinto visto il tema è visto anche quanto quanto poco si possa affrontare il solamente due ore
Abbiamo deciso di allargare di approfondire e quindi stiamo iniziando adesso una formazione molto più strutturata su questi temi faremo punto ventiquattro ore di lezione tutto Juan
Tutto il Meles mentre quindi tutti i dirigenti tutti quanti tutti capo ufficio tutti coloro che gestiscono risorse anche solo una persona
Tu gestisce una persona quindi tua il potere di influire sull'ambiente di lavoro che ai quindi ventiquattro ore di lezione per queste persone
Quindi saranno sei giornate d'ammenda da quattro ore da adesso fino a luglio
Per tutto il resto della forza lavoro di degli impiegati saranno otto altre otto ore di lezione
E poi mi ha fatto una cosa fai se molto orgogliosi
Non gli ha fatto questa questa qua Giovanni sì al Bolognini è stato ma molto coraggioso perché ha deciso di esporrà questa stessa formazione anche tutti gli operai voi sapete che firma una linea di produzione in un'azienda metalmeccanica non è una cosa che piaccia molto perché americano abbiamo degli obiettivi dobbiamo produrre un certo numero di macchine al giorno abbiamo questi obiettivi questi misuratore mentre che di efficienza ma è un argomento troppo in interessante importante e quindi ci siamo fermati
E questi sono i dati che vi voglio portare di queste esperienze voglio raccontare
Quindi per gli operai della linea della dello stabilimento di Minerbio quelli di Cattolica arriveremo sento quindici operai della produzione logistica tutti uomini tre classi da due ore linea di produzione ferma in una classe a parlare di stereotipi di genere a parlare di linguaggio nei media sessista a parlare di comportamenti con pregiudizi
E
E devo dire erano in quattro un po'preoccupati per e curiosi un quali preoccupazione sarà come la prenderanno centoquindici uomini che non abbiamo mai esposto a questi tennis diamo sono termini quali o Center e hanno interesse personale che avvicini ma è difficile altrimenti
E come nazione sta benissimo
Io errori colleghi erano testimoni
Ero quasi commossa perché non un cellulare non uno sbadiglio braccia conserte da rifiuto finissime
Volti protesi tutti attenti braccia alzati interventi spontanei dialogo sono stati due classi terrore bellissime raccoglievamo i questionari che adesso vi faccio vedere all'uscita io li raccoglievo
Tutti quanti ringraziamo almeno un grazie sentito si sono fermati a parlare con i docenti con noi e a chiedere di fare di più
E che ma questo è stato in bellissimo momento i io lo dico e lo ripeterò forse anche alla fine questo è è stato un momento in cui ha detto siamo le navi Nene zero perché andiamo oltre quello che il risultato no alla bottom line vidi risultato di profitto vi faccio vedere il il questionario che abbiamo sottoposto risposto le risposte erano che erano tutte
Aloni né per cui noi crediamo nella spontaneità
Abbiamo chiesto ritiene che una formazione su questi temi aiuti anche nel posto di lavoro ad avere migliore relazione tra i colleghi il novantaquattro per cento ha risposto di sì
Stessa cosa ritiene che possa aiutare una formazione sugli stereotipi quindi togliere questo velo posso aiutare anche fuori dal lavoro nella sua vita privata sì di Central novantaquattro per cento se non sei per cento che dice no
Ne sappiamo che c'è sempre un minimo di resistenza no a queste domande per cui per noi incredibile come risultato come ti sei sentito durante il corso positivamente scusate qui è troncato positivamente colpito il quarantaquattro per cento curioso del cinquantacinque curiosa un po'una mentre via no non sappiamo che cosa voglio dire annoiato nessuno infastidito c'è stato un per cento sarà una persona su centoquindici
Ritiene concorso come questo si adatta ad un uomo lo consigli arresti sì il novantotto per cento
E no solamente il due per cento infine come giudichi l'iniziativa di Caterpillar di formare il personale su questi temi dovevano scegliere tra molto giusto giusto inutile e controproducente e vedete le le risposte inutile il due per cento controproducente zero quindi un altro novantotto per cento di di di di entusiasmo io lo definisco premio fra accompagnato ho avuto la la l'onore di vedere le emozioni in tal minimo come valute resti l'incontro nel Complesso molto male dell'interessante il cinquantotto per cento a Bali per interessante il trentacinque per cento
Ecco il sei per cento di prima che abbia il sette per cento sufficientemente interessante nessuna detto non interessante ora voi direte va bene avete dato un questionario ok quindi per piaggeria hanno non voluto compiacermi sì sì sì grazie ciao mi han detto ci è piaciuto molto adesso torniamo a lavorare no
Noi eravamo lì e li abbiamo visti molti e credo che a testimonianza di questo siano anche tutti i commenti
Che spontaneamente hanno lasciato sui moduli nella fretta anti di uscire li abbiamo riportati qualcuno mandi è sicuro tantissimi commenti e tutti di ringraziamento grazie per questo corso è stato molto interessante ottima iniziativa
Applicatelo nelle scuole dedicate di più tempo complimenti un semplice ringraziamenti alla speranza di un mondo migliore
Qualcuno lo consigli anche alla propria ma è giusto con la consigliera propria fidanzata forse perché ritiene che è un'osservazione molto giusta che questo corso non si avvierà un corso su questi temi non sia solamente per gli uomini ma se un posto per tutti quanti perché la la la la
Tutta quanta la Società annui tutte siamo permea vedi sessismo introiettato
Qui questo per vi era appunto
Il corso è stato preso molto bene importanza quindi di fare questa formazione e soprattutto se il tema dell'incontro eh qual è il ruolo delle aziende per il cambiamento culturale io credo che questa sia una risposta
La risposta è questa perché è quella sera centoquindici persone sono andate a casa hanno parlato con una moglie hanno parlato con un'amica una figlia hanno fatto con una consapevolezza nuova
E questo io credo che sia il ruolo delle aziende si lo facciamo e partiamo perché sappiamo che un miglior già in verbale ha sporto una migliore produttività
Migliori relazioni
Ma io credo che quando un'azienda
Ha dei valori nella quale crede si è un suo dovere quello di restituirli alla comunità e al territorio in cui opera e questa secondo me è la piena responsabilità sociale
è un applauso molto convinta Caterpillar davvero è stata una relazione interessante e anche per molti versi inaspettata perché francamente ecco tante volte si pensa così che questi argomenti interessino esclusivamente il mondo femminile al mondo delle donne magari per fare un po'di lagna
Mentre invece con la vostra esperienza dimostra che anche questo è uno stereotipo da abbattere
Approfittiamo di questa piccola pausa per salutare Mara Carfagna che è chiamata a gran precedenti impegni istituzionali deve lasciarsi la ringrazio
Grazie buon lavoro diciamo al panel dei nostri interventi come avrete tutti quanti lista o manca Linda Laura Sabbadini per un disguido aereo c'è stato un Gardone ieri non è riuscita a essere qui e tuttavia c'è una buona notizia che la riguarda e quindi penso che a nome di tutti di poter salvo salutare anche lei perché proprio tra ieri e oggi ha assunto il ruolo di direttore della Direzione centrale per gli studi e valorizzazioni nell'area delle statistiche sociali e demografiche dell'Istat
Quindi un ruolo importante come tutti sapete Linda Laura è stata una delle pioniere delle statistiche di genere
Non forse quella che le ha inventate in qualche modo in Italia ideali guidato i primi processi direi rilevazione statistica di fenomeni complessi come la violenza contro le donne che nessuno aveva misurato prima
Penso appunto di poterla salutare a nome di tutti dispiace a tutti moltissimo per questo ritardo aereo che le perito di essere qui ci sarà sicuramente un'altra occasione
Niente andiamo avanti con il nostro programma come un un'altra donna che svolge un ruolo importante Roberta Neri che qui a fianco a me
Dal due mila e quindici alla guida dell'ENAV qualcuna delle aziende credo a più alto tasso di complessità del d'Italia perché gestisce praticamente il traffico aereo in tutti gli aeroporti del Paese circa due milioni di voli l'anno non è una cosa semplice tra l'altro l'azienda molto spesso al centro di tempeste quando ci sono scioperi cose e quant'altro e quindi cedo volentieri la parola la parola lei che penso che ci racconterà la sua esperienza sui temi di cui si occupa oggi questo incontro grazie Roberta Neri grazie grazie a tutti voi e soprattutto grazie questo compito
Sono molto contenta di poter partecipare al dibattito quale questo che affronta temi così rilevanti
A sicuramente dal punto di vista individuale dal punto di vista sociale e quindi necessariamente diciamo un coinvolgimento che poi vede che aziende in qualche modo svolgere un ruolo importante
La riflessione che che che porto una prima riflessione che porta che molto spesso quando si affrontano questo tipo di di dibattiti quello che che viene in mente quello che maggiormente su cui maggiormente
Ci si concentra sono un po'i fatti gravi quelli che poi finiscono sulle cronache dei giornali
E e che qualche modo insomma traggono sicuramente l'interesse direi di tutti
E sono anche quei fatti che per fortuna ciascuno di noi forse pensa che raramente ci possono riguardare è sicuramente raramente possono coinvolgere le nostre aziende in realtà credo che una riflessione che vada fatta e che quando si parla di queste cose siamo già oltre siamo andati troppo avanti e quindi probabilmente quello su cui invece vale la pena concentrarsi e quanto possibile fare per prevenire per evitare che questi accadimenti destino così tanto effettivamente l'attenzione agli interessi di ciascuno di noi e mi ha colpito un po'una definizione che è stata fatta nei precedenti interventi in quanto la scuola rappresenta un po'la la fabbrica diciamo della nuova generazione credo che le aziende possano invece rappresentare davvero un motore
Rispetto a quello che è un cambio di generazione perché ciascuno di noi penso trascorreva gran parte nasce proprio giornate all'interno di complesse organizzati quali sono le aziende quindi questa sensibilità oltre per il fatto di essere io una donna a capo di un'azienda che ha una storia molto maschile se pensiamo che il controllo di volo nascono dalla diciamo dalla reumatica militare quindi la diciamo evoluzione che questa azienda ha avuto un'evoluzione importante ma trova questo tipo di origini e e quindi credo possa essere utile in questo dibattito un po'portare l'attenzione e la sensibilità che un'azienda come questa non soltanto perché ci sono io sono qui dal due mila quindici come è stato detto ma perché comunque questa sensibilità effettivamente si è voluta e soprattutto si è voluta in modo tale da portare a a realizzare degli interventi anche molto strutturati e non soltanto estemporanei di iniziative che possono sicuramente anche su base spontanea
Verificarsi all'interno di aziende anche così numerose perché siamo un gruppo che supera i quattro mila le quattro mila persone le quattro mila unità
E quindi trovo diciamo utile primo intervento proprio di natura strutturata che ha visto all'interno del gruppo ENAIP creare un comitato di pari opportunità che un comitato che ha trovato una definizione anche all'interno della diciamo contrattualistica Dino di di lavoro perché questo comitato è definito le funzioni la modalità di di di di diciamo di svolgimento delle proprie funzioni definite all'interno del contratto nazionale di lavoro collettivo
E il quale stabilisce anche la composizione che vede una misura paritetica di rappresentanze aziendali e sindacali quelli aziendali esprimono anche la la presidenta la presidenza e soprattutto stabilisce il qualche modo quelle che sono le modalità di interventi attraverso i quali a realizzare i propri obiettivi obiettiva quell'ovviamente di favorire
L'allarme azioni che supportano e che garantiscono in qualche modo le corrette relazioni di genere sostanzialmente poi anche evitando e cercando di prevenire quelle che sono diciamo azioni di molestie abusi e e lo fa in uno spirito di
Di di di di evoluzione culturale che all'interno dell'azienda stessa
Di Babe indire concretamente come si realizza questa questa attività si realizza con una forte sinergia con quelle che sono le funzioni aziendali quindi entriamo davvero nell'organizzazione
Il Comitato Pari opportunità non opera in maniera isolata rispetto all'organizzazione a una forte interazione soprattutto con le risorse umane che racchiudono in qualche modo in termini di responsabilità organizzative di competenza quindi che possono essere i veri supporti che il il comitato può favorire lo fa in una relazione forti all'interno delle risorse male ma non soltanto con quelle che sono unità
In qualche modo responsabili del welfare aziendale piuttosto che della formazione piuttosto che non da ultimo essendo questo un argomento anche di grande di grande attualità
E tematiche di sostenibilità all'interno della nostra organizzazione e più recentemente abbiamo creato proprio una unità organizzativa che favorisce la furba l'evoluzione e la cultura della sostenibilità in senso lato che vede sicuramente la parità di genere la parità diciamo di di di di diffusione di trattamento come uno degli obiettivi e degli spiriti e dello spirito diciamo pregnante questo percorso ecco questa forte interazione della del Comitato particolare pari opportunità sicuramente
Fassi che quello che è definito in un atto in un contratto in una in uno scritto non rimanda soltanto soltanto tale ma diventi in qualche modo un operato effettivo all'interno dell'azienda e posso portare alcune semplificazioni anche di natura più diciamo più operativa forse più vivi
C'è un tema di diffusione delle informazioni di sensibilizzazione c'è un tema di con di sensibilizzazione enti degli dei vari attori diciamo che possono ruotare intorno a a questo o a queste tematiche
E quindi anche accogliere quelle che possono essere stanze iniziative che nascono in maniera spontanea detti poiché l'esigenza in qualche modo effettivamente le sente le rappresenta quindi all'interno di questo Comitato con liberamente l'interazione della struttura che le risorse umane è stato istituito una sorta di canale di diffusione informativa che possa raccogliere istanze e fabbisogni che derivano da diciamo da da obiettivi di benessere aziendale e quindi ad esempio creata all'interno dell'intranet e una Casella diciamo di di di un indirizzo alla casella di posta che possa e a raccogliere queste istanze e non soltanto raccogliere ma trovare dei momenti di discussione e di condivisione che vedono poi i vari responsabili aziendali al tavolo e quindi in una sinergia in un dialogo ovviamente di di di di di sana dialettica trovare individuare quelle che possono essere le vigliacco l'accoglimento dell'istanza in qualche modo rappresentate e qui cito ad esempio e non mi piace molto la definizione perché mi hanno chiamato parcheggi rosa per insomma esclude esitazioni la retorica forse dobbiamo magari più lasciarla da parte evitare però insomma forse un modo efficace per per far capire qual è l'istanza i parcheggi rosa semplicemente facilitano agivano magari le future mamme
Nel recarsi sui luoghi di lavoro considerate noi abbiamo una distrugge dislocazione geografica molto diffusa sul territorio nazionale meno quarantacinque euro porti presso quarantacinque Torrisi controllo presso gli aeroporti quattro grandi centri di controllo quindi evidentemente questi sono momenti diciamo di attenzione rispetto a situazioni di quel fa generale che sicuramente hanno diciamo evidenziano importanti
Importanti attenzioni
E all'interno del debiti di questo cito un'altra diciamo un'altra iniziativa che comunque in qualche modo è correlata a quella della del Comitato
Pari opportunità che è poi l'adesione alla diciamo quella che è la la la la la diciamo al la definizione di un programma di interventi del Comitato
E pari opportunità che si possa inserire all'interno di un piano approvato dalla consigliera nazionale di parità e quindi in qualche modo ne valuta anche la volta effettivo contenuto e mi ratifica diciamo così lei diciamo la bontà delle delle istanze degli interventi e il percorso un percorso le cose non non non vanno mai fatto isolatamente considerata in questo percorso noi più di recente invece abbiamo in occasione dell'otto marzo anche in questo caso per utilizzare una data che possa essere diciamo emblematica rispetto per con interventi abbiamo ha dato sottoscritto un accordo sempre con porti con le parti sociali e quindi con le organizzazioni sindacali
Che tale sentimento a quella che è stata la l'accordo quadro stipulato in Europa ormai nel due mila sette e recepito tra l'altro se non sbaglio in Italia a seguito di un accordo tra Confindustria le organizzazioni si indica le nella nel due mila diciassette
Anche in questo caso firmare questo accordo l'abbia fatto a marzo dello scorso del dell'anno in corso
Vuole dire iniziare un percorso perché perché poi gli accordi va dato attuazione
E quindi con questo abbiamo in qualche modo voluto aprire un ulteriore percorso di consapevolezza e anche però di condanna rispetto a tutte quelle diciamo qui possibile atteggiamenti quelle mia diciamo quelle quindi quegli eventi quelle manifestazioni che in qualche modo possono dare adito a comportamenti nulla coerenti con una parità di genere piuttosto che con obiettivi obiettivi di inclusione e sempre nell'ambito di questi di questi lavori e di queste diciamo di queste iniziative
Abbiamo più recentemente e a nell'ambito di un programma di un piano di sostenibilità che quindi va a toccare sicuramente altri altre tematiche che che più in generale devono tendere a favorire una parità di genere all'interno di quelle che sono obiettivi diciamo di e di di di di come dire vidi istanze che non penalizzino le situazioni di difficoltà piuttosto che incentivarli per definizione sono perché solo perché in qualche modo rappresentano un elemento di differenza di genere da questo punto di vista l'uscito perché sono sempre come dire le menti di attenzione
Abbiamo un un un porto dipendente che per le genesi che che che citavo prima è diciamo nasce come prevalentemente maschile ma possiamo anche non citare percentuali di presenza di e di donne anche nell'ambito della componente più operativa comunque non sono ovviamente di rilevanti ma sono significative nell'intorno del venti per cento è la presenza all'interno della del gruppo della della delle finte la la presenza diciamo femminile
E si distribuisce in maniera oggi anche importante tra la componente più operativa quella del controllo del traffico aereo
E si tre anni fa abbiamo per la prima volta nominato la il capo di un impianto di un autore dice di controllo donna non è soltanto perché abbiamo voluto dare attuazione a qualcosa che per in ambito diciamo di di di di segnale si vuole dare ma solo perché è importante porre in essere atti azione che non creano disparità e questo credo che possa rappresentare un elemento di un'evidenza rispetto a una obiettivo di favorire la differenza di genere la differenza di DDT cultura la pista religione piuttosto che la differenza che in qualche modo da integrazione dà garanzia di di completamento questo crea valore per le aziende credo che l'abbiamo potuto toccare con mano rispetto ad altri interventi di sensibilizzazione e e di formazione l'elemento della formazione è un elemento fondamentale per quest'ampio
Di passo col cambio generazionale e quindi anche all'interno di questo noi siamo molto sensibile rispetto a iniziative che possano favorire questa diffusione cito perché era in qualche modo vediamo l'importante coinvolgimento anche delle
Di più di parte dell'organizzazione che intorno a questo tavolo la prossima settimana avremo un'occasione di convinto all'interno del nostro gruppo su questo tipo di tematiche quindi ringrazio con l'occasione sì Lele in particolare la la dottoressa Rizzitelli sia diciamo favorito e ci ha consentito di realizzare insieme anche alla dottoressa Ercoli questa questa iniziativa che lo vogliamo fare non soltanto dando la possibilità diciamo alle persone che possono vogliono intervenire in questo momento alla a questo convegno presso uno dei nostri siti
Ma lo facciamo che garantendo in streaming a tutto il dì per il il personale dipendente quindi a tutti i quattro mila nostri dipendenti la possibilità di poter maniera diretta essere partecipa a questa iniziativa che ha lo scopo di diffondere un verbo e e che il verbo poi dobbiamo diffondere a e al di fuori delle aziende quindi la gente possono essere soltanto un piccolo centro un piccolo motore rispetto ad un contributo più di carattere sociale di carattere collettivo
Ma credo che insomma noi abbiamo qualche risposta un po'di forze e e per questo ruolo e quindi a questo dobbiamo sicuramente
Diciamo lavorare
Davvero la dottoressa Neri ringrazio anche l'onorevole Fusacchia che anche lui deve allontanarsi grazie davvero per Giselle penso e per l'attenzione con cui ha ascoltato
Non è adesso detto tra noi e l'onorevole Fusacchia esce non è comune che parlamentari vicepresidente della Camera risalgono ad un intervento loro e se ne vanno questa volta sono rimasti per una larga parte dei lavori ad ascoltare e ne sono contenta perché perché ecco sono state dette cose interessanti forse questo corso di formazione Better Place potresti proporlo anche vai in sede Carrera che non farebbe sicuramente male a nessuno
Bene
Lucia scorsa
Tocca Lucia scorza adesso dirigente di Confindustria nell'aria lavoro welfare e capitale umano quindi senz'altro persona data a raccontarci
Quanto l'impresa italiana e attenta disponibile sensibile ai temi di cui ci occupiamo
Prego grazie ringrazio innanzitutto gli onorevoli ospitanti rattrista Rizzitelli per averci invitati
E cercherò di darvi uno spaccato della nostra attività particolare sindacale in qualità di rappresentanti del mondo dell'industria e anche a tracciare un ragionamento che va al di là della nostra attività propriamente di impresa
Particolare
Vorrei richiamare l'attenzione sulla genesi delle relazioni di genere
La costruzione delle relazioni di genere viene da lontano da molto lontano viene dalla famiglia dalla scuola dei gruppi dei pari ed accompagna del corso di formazione di sviluppo umano di ciascuno di noi
Identità di genere origina in seno alla propria famiglia si forma secondo modelli di comportamenti propri delle culture sviluppate al suo interno il mondo della scuola può contribuire a giocare un ruolo fondamentale nella promozione di una cultura di genere orientata di equità nel riconoscimento dell'altro per i nuovi componenti della società ciascuno proveniente da un modello familiare proprio di riferimento
Attraverso la scuola è possibile indirizzare infatti in collaborazione con rispettive famiglie i nuovi componenti a rispetto dei diritti delle differenze sfidando gli stereotipi verso relazioni di genere equilibrate
Grazie anche alla valorizzazione delle proprie risorse
Anche il gruppo dei pari gioca un ruolo fondamentale ai fini della costruzione delle relazioni di genere in quanto venisse messo si contribuisce a formare un senso di identità un orientamento culturale modelli comportamentali
A questo riguardo più a questo riguardo più di qualche preoccupazione desta diffuso fenomeno del bullismo del cyberbullismo che non fanno che aggravare le relazioni di genere delle fasciature adolescenziali giovanile
I dati Istat di marzo di quest'anno ci dicono che il fenomeno del bullismo colpisce misura percentuali più le ragazze e dei ragazzi
Per quanto riguarda poi gli atti persecutori nella classe di età quattordici diciassette anni gli autori sono ragazzi quattro volte il numero delle ragazze e le vittime sono ragazze tre volte il numero dei ragazzi dato ancora più allarmante che il fenomeno è cresciuto in maniera esponenziale dal due mila nove al due mila diciassette triplicando il numero degli Autori e delle
Condivisibile quindi l'intervento legislativo in materia di prevenzione e contrasto del fenomeno del bullismo che sta per concludersi alla Camera lunedì dovrebbe andare all'aula della Camera dei deputati che prevede l'attivazione di un progetto di intervento educativo da parte del competente servizio sociale e territoriale
Quel gol genio se ritenuto necessario anche il nucleo familiare mediante un percorso di sostegno all'esercizio della responsabilità genitoriale
Positiva anche la previsione in base alla quale si è stabilito di valutare l'estensione dei fenomeni per gli studenti attraverso piattaforme nazionali
Di formazione monitoraggio predisposte dal vivo e dunque determinanti agire nell'età della formazione per avere buone relazioni sul genere oscurare oggi perché componenti adulti della società del domani
Ricevano strumenti e mezzi affinché loro inserimento lavorativo e le comunità in cui si troveranno a vivere possano conoscere nell'interesse della società nel suo complesso le migliori relazioni
Questa è una considerazione queste considerazioni fanno facciamo da apripista quello che sto per per dirvi sto per raccontarvi che poi l'accordo di Confindustria
Siglato con CGIL CISL e UIL nel due mila sedici a dire che è una società in così forte evoluzione che conosce fenomeni ai mi
Di violenza antibullismo il cyberbullismo non è nient'altro che che poi violenza
è importante agire nell'età adolescenziale giovanile operare nelle famiglie operare una scuola in questo questo disegno di legge che lunedì dovrebbe andare in aula ci aiuta perché la Società di domani perché i componenti della società dove di domani si adulti di domani possano poi
A dire un uno spaccato di vita sereno formato più più equilibrato possano avere un una relazione con l'altro genere che anche quando si troveranno a vivere nelle nelle imprese delle aziende vedrà
Mino pur problemi possibili
Come dicevo prima venticinque gennaio due mila sedici Confindustria Cgil Cisl UIL hanno sottoscritto l'accordo quadro sulle molestie la violenza nei luoghi di lavoro
Quale recepimento dell'accordo quadro europeo sottoscritto da vi assicuro cessa eccesso Gué atto ne accerto il cui testo costituisce parte integrante dell'accordo nazionale
Nell'intesa le parti hanno sancito i principi diretti a definire l'oggetto del contrasto alla violenza dei luoghi di lavoro nonché l'impegno a da ordo ed a promuovere l'ibrido cioè l'individuazione sul territorio delle procedure di gestione più adeguate
L'accordo ha definito anche un modello di dichiarazioni che le imprese possono adottare all'interno delle unità operative produttive
Con riferimento in particolare all'attuazione a livello territoriale nell'accordo le parti sociali hanno concordato che le rispettive associazioni datoriali e organizzazioni sindacali sul territorio entro tre mesi a far data dalla sottoscrizione
Sì incontrassero per individuare le strutture più adeguate al fine di assicurare un'assistenza sia dal punto di vista psicologico che dal punto di vista legale alle vittime di molti molestie o violenza minuti di lavoro
Dei territori il sistema delle imprese le organizzazioni sindacali hanno dato attuazione all'accordo
Nazionale attraverso numerosi intese in molti casi si annovera anche il richiamo dell'accordo medesimo e contratti collettivi nazionali di categoria e anche aziendali
Come il caso del tali intese nella quasi totalità dei casi indicano le strutture del territorio a cui fare riferimento per assicurare l'assistenza alle vittime di molestie o violenza nei luoghi di lavoro
Ma introducono anche specifiche previsioni volti a rendere particolarmente efficace l'azione di contrasto alla violenza
Dirette fra le altre cose a porre in essere strumenti di prevenzione
Nell'ambito delle strutture individuate per fornire assistenza alle vittime la Rete delle consigliere di parità i medici competenti i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza le reti istituzionali antiviolenza istituite con protocolli sottoscritti da enti pubblici presenti sul territorio le ASL sono stati istituiti altresì tavoli di monitoraggio con incontri periodici per proporre azioni di sensibilizzazione degli attori che sul territorio sono chiamati ad occuparsi a vario titolo delle azioni di prevenzione aggiornamento delle strutture
Sono state previste inoltre verifiche in sede territoriale in ordine all'attuazione dell'accordo
Tra le ulteriori misure adottate in marzo inattuazione dell'accordo quadro nazionale anche l'impegno delle parti a promuovere presso i datori di lavoro inserimento lavorativo per sostenere l'autonomia economica di chi segue un percorso di uscita dalla violenza
Va ricordato infine che comunque ancor prima della sottoscrizione dell'accordo molti nostri contratti collettivi già contemplavano norme dirette a contrastare le molestie sessuali attraverso l'adozione di linee guida
Di codici di condotta di tavoli congiunti di politiche di prevenzione formazione contro ogni forma di discriminazione
Di ricerche indagini sulla diffusione delle molestie sessuali i luoghi di lavoro a livello territoriale
Il nostro auspicio fermo l'attuale quadro ordinamentale le discipline definite nell'ambito della contrattazione collettiva
E che si attuino sempre più politiche legate alla prevenzione
Alla sensibilizzazione e al rispetto di tutti sin dall'età scolare al fine di creare un clima culturale favorevole a rispetto gli uni degli altri grazie
Lucia Sforza adesso darei la parola a Massimo Cestaro che vicepresidente dei fondi impresa cioè uno immagino uno dei soggette a cui si rivolge questa proposta di formazione perché Fondimpresa il fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria CGIL CISL e UIL in pratica un ente che finanzia la formazione dei lavoratori nelle imprese aderenti e quindi cita volentieri la parola ai ascoltiamolo grazie
Buongiorno a tutti grazie per l'invito
Consentitemi una una considerazione generale in premessa che non ho dubbi
Che dentro questa sala sia perfino perfino ovvia
Però qualche volta a dirci le cose anche o firmale male male non fa
I livelli di democrazia e di benessere di un Paese sono direttamente proporzionale alla condizione di Jared Leto
Pensavo fosse obiezioni
Nel senso che come si dice è un rapporto matematico
Ciò dico perché se no somma che è chiaro che facciamo questi interventi sulla condizione delle donne per ragioni anche che però dobbiamo aver presente e il fatto che mettiamo in campo delle iniziative per un benessere collettivo
Se tu metti in fila i paesi dove c'è minore democrazia e le condizioni peggiori dal punto di vista socio economico solo quei Paesi dove la condizione della donna è devastante
Ora noi stiamo in un contesto e quello europeo diciamo sufficientemente buono da questo punto di vista dico io fortunatamente
Ma in questo contesto la condizione del nostro Paese
è particolarmente critica
Lo diceva l'onorevole Carfagna nella sua introduzione io qualche numero che vi risparmio
Però tipi di il dato che dobbiam presente e che
Dal punto di vista della scolarità noi siamo il penultimo Paese
Dal punto di vista l'istruzione secondaria e terziaria
E non siamo gli ultimi per merito delle ragazze che hanno un indice di scolarità più alto dei maschi
E però se guardo il mondo del lavoro nel mondo del lavoro è più forte la percentuale dei maschi rispetto alle donne
Quindi diciamo abbiamo una condizione di partenza che quello dell'istruzione che favorevoli rispetto alle donne ma tra il rapporto con il mondo del lavoro cambia
Questo è indicativo diciamo di una condizione cui culturale pesanti in questo Paese adesso insomma voglio farla lunga ma probabilmente alla commissione cultura dovrebbe interrogarsi
Su come presentano la donnaiolo diciamo le le le le le le aziende di comunicazione di massa insomma no potremmo anche fare una discussione da questo punto di vista perché dico questo perché
Se chi sostiene siccome giustamente
Che diciamo questa limitata presenza delle donne nel mondo lavoro dipende anche dal fatto che diciamo il sostegno alla maternità anche un sostegno debole
Gli asili nido eccetera eccetera
Questa cosa è sicuramente vera ma non è totalmente vera perché una indagine fatta rapporto tra l'occupazione femminile in Italia e in Europa guardando le donne che non hanno figli
E anche qua c'è un elemento che per per cui il che lavorano il sessantadue per cento di donne senza figli contro il settantasette per sé per cento della media europea
Quindi certamente vero che questo Paese per intervenire a sostegno della genitorialità
Ma non è totalmente vero che questo sia un elemento che sfavorisce la presenza delle donne ora
Fondi impresa
Che diciamo i fondi interprofessionali
Diciamo la la la la metà quel di quel mondo insomma nel senso che sono più di duecento mila le aziende associate per quasi cinque milioni di di lavoratori nelle nella sua pratica
I ha introdotto qualche elemento di valorizzazione della presenza femminile nei bandi formativi voi sapete che fomenta la fa dei bandi e quel punto le aziende gli e di formazione
Partecipano e abbiamo introdotto dei criteri premiali quindi tesi a favorire i piani formativi che coinvolgano personale femminile
Però fatta la vita così insomma è un po'come mettere un vigile urbano di ritocco sul fiume insomma ecco cioè nel senso che turisti di peggiorare delle condizioni nelle quali il lavoro femminile non c'è cioè penso l'impresa metalmeccanica classica
Sentivo anteprima sorprese io favorisco i piani formativi che Adriano formazione per le donne in un ambiente nel quale le donne non ci sono gli o penali su quella realtà
Allora forse bisogna inventarsi qualche cosa di di diverso
Ci stiamo ragionando adesso insomma non voglio anticipare nulla però dico questo perché e provo a chiudere
Perché noi siamo in presenza
Di un
Diciamo di diritti
Di quella che viene definita la quarta rivoluzione industriale
Che ha caratteristiche totalmente inedite rispetto a quelle quelle precedenti lo dicevo che ieri ha un'iniziativa che abbiamo fatto come come come fondi impresa
I massimi esperti hanno opinioni discordanti rispetto quello che può essere il futuro c'è chi dice che lo preoccuparsi per esempio per un pazzo è calerà
Chi chi dice che rimarrà uguale chi dice che crescerà insomma male lo dico insomma per dire che siamo in presenza di tanti tante domande poche e poche risposte
Però c'è un punto chiaro
Come ogni pro cesso d'innovazione tecnologica saremo di fronte a una profonda fase di polarizzazione e cioè la crescita del nord della decrescita del sud e all'interno degli stessi segmenti verranno favoriti vi diciamo i soggetti forti e sfavoriti i soggetti deboli
Cioè questi processi di polarizzazione vanno vanno corretti
Io penso che senza le opportune correzioni e quindi stiamo vedendo come Fondimpresa cosa provare a mettere in campo non riesca ad una condizione per cui anche questa fase d'innovazione tecnologica che per le sue caratteristiche potrebbe di gran lunga favorire l'occupazione femminile
Perché non c'è più la forza fisica non so non so come dirla ecco rischia però di incrementare e di accentuare le differenze
Ora noi abbiamo bisogno di mettere in campo delle azioni ancora più significative è verissimo che questo Paese dal punto di vista diciamo del delle norme che riguardano la condizione femminile abbastanza avanzato
Ma se i dati sono quelli che abbiamo di fronte vuol dire c'è qualcosa che non va
Cioè mi pare a patti mi pare abbastanza evidente quindi significa introdurre anche un po'violentemente al mondo del lavoro e la società alcune norme che siano come si dice che rinunciabili
Carte che sanno abbiamo appunto un un impalcatura perfino costituzionale c'è la nostra Costituzione adesso insomma cioè prevede una
E ha immaginato una società orizzontale no in cui ci sono o diversità ma in un ambito di assoluta parità
La società è ancora verticale
Con una funzione Gela allora è evidente che se nella cultura generale il maschio viene prima della donna non c'è niente da fare
Poi mettere in modo Tudor cinque ma poi come si dice il mondo va per conto proprio allora e chiudo occorre forse ragionare un po'di più sull'efficacia del delle norme che abbiamo messo in campo invito incentivo insomma l'esponente la Commissione cultura già questo ragionamento sull'intelligenza artificiale nuove tecnologie occhio perché questo produrrà come tutti i processi novazione teologica nuovi poco produrrà processi di polarizzazione più forza più forti più deboli siamo più deboli
Questo nel mondo questo training in una stessa filiera questo nel rapporto tra nord e sud e quindi ci si deve interrogare Fondimpresa lo sta facendo su quali sono le iniziative che devi mettere in campo per evitare che questa polarizzazione diciamo per preti una condizione di disparità che sarebbe drammatica per questo Paese grazie
Grazie al dottor c'è andiamo all'ultimo intervento prima delle conclusioni della di Luisa Rizzitelli
Il professor Giancarlo Durante anche lui presidente di un fondo il Leffe via Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua nei settori credito e assicurazioni
I segni anche relazioni industriali e lavoro a giurisprudenza Roma Tre quindi forse c'ha uno sguardo anche più giuridico sui temi di cui abbiamo parlato oggi concludiamo volentieri testa carrellata di interventi con lui prego
Grazie buongiorno a tutti e grazie per l'invito presidente Carfagna e all'onorevole Fusacchia
Sì diciamo che mi occupo dei temi la parità di genere con una certa continuità non solo nella veste attuale ma anche come dire dal versante del negoziatore
Perché sono stato per molti anni direttore centrale l'associazione bancaria italiana e quindi negoziatore con le organizzazioni sindacali dei contratti e degli accordi che hanno per un settore come quello bancario
Una rilevanza abbastanza
Importante interessante è un settore nel quale c'è sostanzialmente una parità di presenza tra uomini e donne manca ancora come dire il lato verticale che diceva il il collega di Fondimpresa cioè i ruoli apicali sono ancora carenti per il personale femminile rispetto a quello che succede per il personale maschile
FPA in fondo banche assicurazioni si occupa di questi temi da da tempo diciamo che si è occupato e preoccupato fino dalla sua costituzione di mettere in evidenza che una delle regole alle quali attenersi nell'erogazione della formazione finanziata fosse quella tesa a favorire le pari opportunità e a promuovere e approvare finanziamenti alla formazione che fossero rivolti alla realizzazione di azioni positive in questo senso
Qual era il il dato di fondo bendato di fondo è che siamo assolutamente convinti che quello che manca nella società o meglio che avrà risorsa ancora scarsa il talento
E quel relativamente poco che c'è debba essere valorizzato senza come dire tagliarsi le mani da soli togliendo via la metà come dire delle persone che possono esprimere che di fatto oggi lo ricordava in apertura Loreto Carfagna perlomeno a livello di preparazione di studi sono prevalenti rispetto al personale maschile in termini di espressione di preparazione di talento che può essere dato come risorsa l'impresa
E quindi la necessità di collocare soprattutto imposizioni
E ruoli di rilievo il il personale femminile non può che avere riflessi positivi da questo punto di vista e la alla alla all'evidenza empirica ci dice esattamente questo cioè molte delle aziende che hanno performances migliori che maggiore competitiva sul mercato sono quelle che hanno una equilibrata presenza di personale femminile di personale maschile
Quindi coerentemente con questo tipi di impegni noi siamo stati i primi S.p.A. è un fondo ai è il terzo in termini di di peso dei fondi non abbiamo certo come dire la potenza di fuoco i colleghi di fondi impresa
è un fondo che dedicato esclusivamente al credito alle assicurazioni nasce da una costola di un fondo più largo che il fondo forte che inizialmente aveva dentro commercio nel terziario banche e assicurazioni
Nel due mila dieci nel due mila otto pardon ci siamo staccati da da forte per costituire un un fondo autonomo
E un fondo che oggi annovera circa ottocentocinquanta in prese e trecentoventi trecentotrenta mila lavoratori questa è la dimensione che gestiamo
Ci siamo occupati dicevo sostanzialmente tra i primi dei temi della pari opportunità perché già nel due mila dieci emanando un avviso che era finalizzato a a questo e venne all'epoca costituita una commissione di Indirizzo tra abili ANIA e CGIL CISL UIL per mettere giù delle linee guida che potessero favorire la migliore progettazione dei dei percorsi formativi da da da finanziare
Facemmo anche un convegno all'epoca per sensibilizzare le aziende per spingerle a tappe ad intraprendere azioni positive e
Destinando a questo primo avviso un una somma di sei milioni di euro
Che però non ha dato i risultati sperati all'epoca perché di questi sei milioni che sono stati utilizzati solamente poco meno di tre quindi poco meno del del cinquanta per cento e spiace dover dire che perlomeno all'epoca su un totale di novecento aziende che all'epoca dell'IVA modeste abbia solo cinquanta trentotto decreti del dodici due assicurazioni usufruire uno dei finanziamenti messi a disposizione fecero dei progetti alcuni anche decisamente interessanti che però riguardano un ristretto numero di persone circa sette mila ora di di di attività formativa
E quattro mila persone coinvolte di cui tre mila donne mille mille uomini
Però rispetto a un a un universo sostanzialmente di di totale i dipendenti aderenti all'epoca di circa quattrocento mila persone come vedete stiamo parlando di numeri che non sono affatto confortanti da questo punto di vista stiamo andando avanti anche noi ma mi pare che sia il senso delle cose che diceva il collega di fondi impresa
Per approssimazioni successive perché il il nostro convincimento continua ad essere quello che i fondi professionali debbano svolgere un ruolo di sensibilizzazione un ruolo di stimolo nei confronti delle aziende
E quindi per cercare di trovare una strada diversa abbiamo provato a rendere strutturale il supporto finanziario la formazione professionale
In particolare per quanto riguarda i temi della parità di genere e quindi negli avvisi pubblici che sono stati emessi
A partire dal due mila dieci sostanzialmente poi affinati nel tempo
Abbiamo previsto un specifica premialità per i progetti nei quali siano previsti dei moduli formativi che sono dedicati all'iniziativa di pari opportunità
Con premialità dicevo che consiste nel assegnazione di un punteggio ulteriore rispetto a quello che è la valutazione del progetto in sé e per sé considerato che concorre
A far raggiungere il punteggio minimo richiesto per il quale poi la formazione o meglio il finanziamento richiesto Moses erogato al al cento per cento
Anche qui qualche cosina si sta muovendo ma certo ancora in maniera che noi consideriamo assolutamente timida consentitemi il termine perché negli avvisi degli ultimi cinque anni come fondo abbiamo messo a disposizione oltre duecentocinquanta milioni di euro per il settore che abbiamo coinvolto un milione e mezzo di lavoratori in iniziative formative se guardiamo però ai progetti nei quali sono stati attuati dei moduli formativi dedicati
A iniziative di pari opportunità sono stati utilizzati di questi duecentocinquanta milioni solo undici milioni e mezzo
Quindi meno del cinque per cento del totale e il coinvolgimento di di lavoratori è stato di circa il sei per cento novanta mila persone sui trecentotrenta mila che dicevo poco fa allora
Il tema è un tema sul quale bisogna averlo a ragionare scusate quando parlo di moduli di iniziative che in qualche maniera possano poi essere valutate come meritevoli di avere un un quid pluris in termini di punteggio per essere sollecitati
Parlo di cose che nei vari moduli riguardano temi come l'accompagnamento al rientro in azienda non importa se parliamo di uomini e donne dopo il il come diciamo così supporto alla genitorialità parliamo di comportamenti intrusivi di cultura manageriale sono rivolti a tutto l'universo mondo del del sistema banche assicurazione
Parliamo di temi che come dire in qualche maniera tendono a stimolare cercare di creare una domanda da questo punto di vista non siamo ancora nella situazione di
Un coinvolgimento come auspicheremmo che che fosse evidentemente
Noi
Fatemi dire non ci arrendiamo perché noi non possiamo arrenderci di fronte a situazioni di questo genere
Siamo anche convinti che tutto sommato in molte situazioni sia solo da come dire rinforzare un po'di sensibilità nel nelle aziende e parlo di aziende che da questo punto di vista hanno già come dire in termini occupazionali quantomeno mostrato una sensibilità maggiore di quello che si rileva in in altri comparti ma voglio dire per ragioni totalmente fisiologica insomma i tempi che abbiamo avuto stamattina anche nel manifatturiero ci dicono qual è poi la diversità in termini di inclusione all'interno delle aziende
Però ripeto cerchiamo di andare avanti ancora con con con la stessa convinzione che ci ha messo fino fino ad oggi
Siamo convinti che si fosse si debba fare di più e quindi da questo punto di vista bisognerà anche con magari credo promuovere oltre quelli che già naturalmente abbiamo dei confronti anche colleghi degli altri fondi per vedere di mettere un po'a fattor comune quelle che sono le esperienze fatte sul campo qui nessuno purtroppo a una ricetta al momento siamo solo portatori di elementi di esperienza che però possono darci lo spunto per provano a trovare una soluzione decise grazie
In conclusione si prepari al microfono Luisa Rizzitelli che io voglio ringraziare immagino a nome di tutto
Per un impegno che credo sia ormai decennale forse ultradecennale nelle azioni positive a favore delle donne e anche per la capacità che non è una cosa comune guardate nel del mondo italiana perché ci sono le differenze tra uomini e donne capaci sono solchi di altra natura che vengono dall'esperienza dei percorsi di vita
E quindi molto spesso anche all'interno del mondo delle donne
Ostilità resistenze culturali ecco Luisa è una persona è la mia presenza qui in qualche modo neanche la testimonianza perché altrimenti non ci sarà ritenuta di essere capace di superare i filtri ideologici in questo tipo di battaglia in favore delle donne
Capace di superare e gli ostacoli che vengono le diffidenze che vengono dalle reciproche appartenenze che femminista chi non lo è chi viene dall'impresa chi viene dalla cultura e di mettere davvero a fattor comune tanti elementi per una battaglia davvero dovrebbe unire tutto e quindi io la voglio ringraziare con molta serietà anche per questo sentiamo le conclusioni di questo incontro così positivo grazie grazie
Faccio dal podio fondamentalmente per due ragioni per avere una foto ricordo che questo podio bellissimo è solito fare vedere che sono dimagrita però anche per guardarli tutti molto bene in viso perché li voglio ringraziare relatori fantastici ragionata per me indimenticabile
E soprattutto voglio ringraziare c'ha spiccato qui perché arrivare alla Camera sarà così prestigiosa me da sempre i brividi perché a me le istituzioni nel senso che la democrazia della Repubblica mozione allo ed è giusto che ci emozioni non sempre e questa è la cosa che più ci tenevo dire
Abbiamo parlato alla fine un po'sommessamente di questo progetto perché in realtà non è solo del progetto che volevamo parlare che per carità parte del mio lavoro e sono onorata di farla con differenza donna
Re ci sono donne eroiche che combattono altri giorni alcuni giorno una piaga mostruosa che riguarda la violenza maschile sulle donne ecco per me
Il la medaglia di avere persone come Elisa Ercoli al fianco e qualcosa di meraviglioso perché diventa il lavoro car passione e niente può essere più bello
Però non volevamo parlare solo del Progetto vogliamo parlare di cosa dobbiamo fare con le aziende con le imprese perché in fondo la nostra vita e al lavoro noi viviamo tre quarti della nostra vita nelle nostre aziende sono ciò che ci rende forse più uniti in tante situazioni in tante circostanze il mondo dell'impresa non può essere fuori da questa partita
Non può perché è il momento di una rivoluzione perché quel momento è arrivato perché le donne chiedono in maniera più radicale e con loro ci sono gli uomini e questa è la vera novità di detta Place
Noi abbiamo scardinato soprattutto un una prima barriera un primo stereotipo quello che sia la battaglia di Maschi contro femmine mondi così è semplicemente una battaglia di giustizia
è semplicemente il momento che tutti quanti esattamente come diceva il dottor Cestaro ci rendiamo conto che non c'è più spazio per sentirci diversi e l'altro giorno ero davanti a trecento studenti a Bari per loro normale essere uguali ma quando crescono e quando cominciano a entrare proprio nel mondo del lavoro questo eguaglianza non esiste più e non è più tollerabile
Quindi il mio impegno a realtà commette pesa attraverso delle docenti formidabili che sono di attiviste di tutti i giorni con cui noi compassione facciamo volontariato per il tre donne molte le quali sono qui la professoressa Graziella Priula
Luisa Betti Loredana Taddei Alessandra palla Pella sono le donne con cui lei ogni giorno facciamo anche volontariato lo possiamo dire perché la nostra passione la nostra grande grande diciamo il nostro contributo migliorare questa società e forse a sentirci importante in questa vita e con loro che abbiamo fatto Better Place e allora io lo dico perché parlare di questi temi nelle aziende non può essere soltanto una questione tecnica attenzione perché adesso questi temi diventano anche un po'di tendenza e quindi è bello vedere che un'azienda si occupi di questo americano già coniato il termine più incoscienza fare un attimo bella figura sui temi delle donne no
Non dovete farlo per forza con Vettel preso quattro conti volete ma fatelo con persone preparate che sanno quello che dicono che abbiano acqua ora è veramente il fatto che le relazioni tra uomini e donne sono quelle che cambierà il mondo sono quelle che ci salveranno e salveranno forse anche il nostro pianeta
Se riusciamo non incendiarsi non a negarci prima
E quindi quando parlerete di queste cose ne aziende per carità fatelo mettiamo dei bandi che abbiano il tema la Diversity realmente l'equità di genere anche nei fondi è importantissimo che Confindustria sposi ottantenni le sue aziende che si occupano di questo ecco quando farete tutto questo
Fatelo con persone veramente preparati che ci credono non può essere un'operazione di marketing non può essere un'operazione di marketing
Perché ci sono sette milioni di donne che su quello che racconta Better Place che non è altro che la vita di tutti i giorni manifesti pubblicitari sessisti il linguaggio sbagliato il modo di raccontare le donne come se fossero dei pezzi di carne da comprare
Ecco tutto questo non può essere trattato come operazione di marketing
Questo il senso di questa mattinata qui e ringraziare le aziende come Caterpillar prima azienda in Italia non solo a fare lo sport l'otto marzo il venticinque novembre lasciatemelo dire
è stato accennato con una mimosa che perché il Cannone Mimosa piacere poter regalare non è che diciamo che non se volete regalare assolutamente ma forse più importante che agli atti nostri lavoratori carenze lavoratrici ma le persone che sono
Con voi ogni giorno ai colleghi e ai manager
Di come questa partita oggi è determinante per una società migliore e non possiamo più aspettare e non possiamo più scuse
Le aziende quindi grazie Caterpillar per il coraggio che avete avuto di meritate sicuramente tutta la nostra stima perché chiaramente dietro tante altre aziende per me un orgoglio che a fare questo siamo stati anche un uomo e una donna in particolare perché abbiamo dottor Mauro Monti la dottoressa Monica Scattini che sono gli altri due
Dirigenti di questa azienda e grazie a tutti quelli crederanno in questo progetto spero sia ENAV uno di quelli perché siete importanti siete tante siete un orgoglio nazionale lo possiamo dire
E grazie chi di voi ha sentito tutto questo e oggi darà magari un piccolo ruolo di ambasciatori ambasciatrici dell'importanza di essere nelle aziende a fare questo lavoro l'ultima speranza che l'intelligenza artificiale Flavia
Se davvero sarà così ufficiale negoziava stilista
Grazie
Anzi altipiano
Possiamo concludere così il luogo di Bravo Grazie a sedute di buona giornata come ha detto
Pensate alle infinite nei luoghi di lavoro e cerchiamo soluzioni operative ai problemi e di cui abbiamo discusso oggi