Superare il mismatch. Nuove generazioni e mondo del lavoro in cerca di un incontro

Che artistica che unita l'applicazione della tecnologia diventa vera verissima innovazione la seconda parte la domanda era su medicina giusto
E quando sono arrivate ma ossigeno vecchia storia quando allora io frequentavo l'università un'era geologica Faglia cinquantanove anni sono del sessantacinque e non ha fatto medicina ho fatto degli reso più vecchia di tre
A non sapevi pochissimo essere certi
E però c'era ancora al numero aperto anzi in un rapporto da noi c'è ancora io sono non sono stemma io sono io Mani tese a sono laureato in giurisprudenza
E però devo dire già allora si manifestava l'esigenza di chiudere il numero per evitare la pletora medica
Abbiamo esagerato nel senso che prima di tutto abbiamo affidato la selezione quando sono arrivata due anni fa mi hanno detto avrai due problemi
Erano ottimisti
L'apertura medicina e le telematiche
E bisognerà affrontare misti problemi perché non è che possiamo ogni volta rimpallarsi Celeste di legislatura in legislatura a mio avviso l'unica cosa insostenibile insopportabile che abbiamo tolto subito erano i test
Perché prima di tutto si creava un mercato
Sottostante in testa
Vergognoso orribile in cui famiglie studenti erano sottoposte delle spese inutili erano costosissime questi modelli di preparazione ai test che non si preparavano al merito ai contenuti preparavano a dei test
Abbastanza inconferenti e girando per il mondo io ho trovato ricercatori fantastici a Israele non solo all'alba ex mani Istituto di entrare di di te la vibrante
Ho incontrato dei ricercatori italiani e che mi ha detto sono qua perché non ho superato il test in medicina
Bastava quello
Ma potrei citarvi tantissimi esempi il teste era un po'il lancio dalla monetina costosissimo lanciando una monetina quindi il mio primo obiettivo era eliminare il teste come fare come sostituire questa selezione
Chi aprire progressivamente il numero chiuso io non voglio parlare sistema
Ma quando gli amici rettori mi dicono avremo le Aule PN ma se adesso avete le aule vuote intanto cominciamo a riempirle le Aule poi a mano a mano che si riempie non ci preoccuperemo
Di provvedere di conseguenza quindi ho cominciato aumentando il numero degli iscritti
E dando loro corrispondentemente risorse o avventato di quindici mila ho dato loro ventitré milioni di euro dedicati solo a Medicina e Chirurgia poi aumentato ancora venticinque mila poi a trenta mila
Diciamo l'aumento sarà progressiva e graduale
Il test sarà sostituito da un semestre caratterizzante in cui ragazzi prima di tutto non dovranno fare nessun cioè diciamo non test diciamo nessuna formazione preparatoria appagamento ma saranno formati dalle Università
Gratuitamente Ikea massimamente democratico ed un'Italia unita un momento che sembri Conte Davids gratuitamente come sopra il bonus garantista gratuito in tutte
Però in questo caso sarà una formazione qualificante perché in questi sei mesi studieranno tre credo tre non quattro quattro mi sembrano troppe ma questo a terra i decreti delegati materie caratterizzanti
Sulla base delle quali acquisiranno dei crediti formativi che li farà entrare in una graduatoria nazionale se riusciranno ad arrivare a un certo livello percentile ovviamente perché dovremmo ragionare in centesimi
Entreranno a Medicina altrimenti potranno accedere diciamo a Scienze
Dio medica curvature biomediche simili che consentiranno loro prima di non perdere tempo secondo di creare file di esperienza che potranno spendersi anche in altri corsi di laurea perché ne abbiamo un problema
I nostri studenti sono grandi rispetto agli altri perché fanno un anno in più
Quindi non possiamo far parte del loro tempo ieri ad esempio ascoltato la discussione generale in Senato preso appunti ho ascoltato diligentemente perché quando il Parlamento parla il governo deve ascoltare anche con molta attenzione opposizione prima ancora che maggioranza
Alcune osservazioni erano congruenti però a chi mi diceva facciamo un anno
Non facciamo una facciamo perdere loro un anno perché se poi decidono che quell'anno non è stato qualificante hanno perso un anno rispetto al resto del mondo pronta che adesso il nostro benchmark non siamo solo noi
No dico è già sono oltre un anno un anno indietro tra l'altro tutti di correre in Senato profeti e negli emendamenti nell'azienda messa allora però io devo farti siamo un pochino
Siamo subito in ritardo ma pazienza una domanda al volo devo fartelo perché fra poco avremo qui novizio Landini mo'relazionerà stante precettato dal suo tavola salirà fino a domani imbarazzante inserimenti all'istante
Mi pare Alessandro De Angelis vicedirettore non avevate niente di meglio non avevamo niente di meglio vicedirettore ancora per poco chissà
E Maurizio Landini precettato proprio ieri da Matteo serviti quindi partirà la guerra governo sindacati tu sei al governo pensi che
Abbiamo ragione motrice il videoproiettore B come dice l'amico dopo trentasette settimane di sciopero fine settimana con l'Italia in Pallata forse diciamo se si riduce della metà il tempo dello sciopero non succede niente poi
La Nicola minimi sicuramente avrà qualcosa da ridire ma sinceramente diciamo il diritto di sciopero sono costituzionalista figuriamoci tutti i diritti per me sono sono una costituzionalista liberale quindi i con Izzo i diritti però ricordo che tutti i diritti hanno limite nei diritti altrui quindi e nel bilanciamento di diritti che si realizza la vera democrazia costituzionale in questo caso dire che il bilanciamento equo
Ti ringrazio tantissimo corri Senato percorsi riforma grazie infinite c'ha
Allora adesso cominciamo la giornata per davvero sta arrivando Giorgio metta che il direttore dell'Istituto italiano di tecnologia e cinquanta perfettamente questa giornata grazie o dopo
Bene grazie grazie buongiorno a
Attendo che le slide ha intanto insomma ringrazio l'organizzazione per la la possibilità di raccontare un po'la formazione io reco dal mondo della ricerca risulta che la tecnologia
Un luogo dove ma portiamo avanti delle ricerche su tematiche tra l'altro legate a quelle testate citato momento fa quindi abbiamo parlato di separato intelligenza artificiale si è parlato di materie Stemme non siamo senno
Savoca siamo esattamente centrate su queste tematiche
Mi velocissime i dati che vi rappresento sono parte della ricerca guidata da decisero che è un'auto Ambrosetti sosta con la collaborazione Philip Morris Italia
Ma ci sono stato io ho fatto il consulente scientifico che gli ho dato delle idee per poi raccogliere i dati che abbiamo utilizzato per presentare quello che lo Stato della formazione in Italia intanto la prima cosa
Un grossissimo megatrend quello della democrazia non dobbiamo dimenticarlo da qui al due mila quaranta noi perdiamo
Dal mondo del lavoro per pensionamento di fatto cerca tre milioni sette di persone quindi a di fronte un pensionamento circa nove milioni e nove entrano solo fate la differenza se milione qualcosa di giovani semplicemente do ne abbiamo abbastanza e soprattutto c'è una grossa mancanza per come vedremo sulle materie sterno e per questo ne abbiam parlato tanto
Ora tre milioni e settecento mila persone sono il quindici per cento del nostro PIL quindi il numero è abbastanza importante per
Fornirci un quadro piuttosto drammatico potrà altro persone che stanno abbastanza bene
Ma invecchiando chiaramente non più più bisogno di assistenza sanitaria per cui c'è anche un incremento ricerca al tre per cento
Da qui al due mila quaranta del costo della del nostro sistema sanitario nazionale quindi a che questo poi da considera nell'equazione tant'è che si è fatto un po'di ricerca su internet chiedete
Annuncia CPT di turno che cosa ne pensa di questo scenario l'immagine questa quindi la popolazione oggettivamente coi capelli molto Bianchi altra grosso megatrend il cambiamento climatico
Queste sono due immagini rappresentativa il grafico fa vedere
Il numero di eventi eccezionali diciamo nel tempo quindi strade che negli anni è salita a quello che percepiamo poi tutti i giorni il numero di alluvioni piuttosto che li sentiste remi piuttosto che solari i disastri che abbiamo visto quest'anno c'è stata la Spagna qualche anno fa io rivolgendo va abbiamo avuto sommarie le venti genovesi non proprio felici
Anche qui chiedendo Acciona CPT questo risultato che avverte quindi non è esattamente allegro ma c'è evidentemente percezione che dai dati usati per tre in aria gli algoritmi quindi da quello che esiste su internet e questo è quello che che in qualche modo pensa alla macchina di quello che potrebbe succedere lodate queste più come curiosità evidentemente però questa ho feeling presente né i dati che sono stati usati per fare trading ora
Due mega trend come si affrontano nostro modo di vedere
Tecnologia investimento ricerca sviluppo dato interessante che se no andiamo da perciò a guardare quello che è l'investimento in ricerca e sviluppo e come questo correla con la variazione del prodotto interno lordo a c'accorgiamo che più si investe più sale prodotto interno lordo quindi a questo questo grafico rappresenta diciamo a cercano sentina danni quindi è un è un database abbastanza importante abbastanza solido per dirci sostanzialmente che questo è vero vedete che c'è una correlazione positiva quindi più si investe più sale il PIL
Messaggio l'Italia non è messa bene in quel grafico ma messaggio importante miglioriamo
Questo è un altro diciamo un altro grafica dove dove si mettono insieme la breve attualità quindi quanto si sta innovando quanto stanno creando delle invenzioni con
Con l'innovazione in generale evidentemente se prendiamo questi due numeri anche in questo caso chi mettiamo insieme troviamo che l'Italia messa meglio rispetto all'investimento ricerca quindi siamo abbastanza inventivi e questo ce lo dobbiamo riconoscere il nostro sistema
Di ricerca tutto sommato fa bene certo è sottodimensionato per un Paese con le nostre ambizioni con la nostra popolazione dovremmo avere più persone che lavorano nel mondo della ricerca e dell'innovazione
Che altro pensiero abbia fatto in questa ricerca abbiamo pensato
UAL sia ex cosa viene dopo abbiamo pensato a ho utilizzato un concetto che
è quello della cosiddetta Società cinque punto zero Rete sette o parlare di industria quattro punto zero perché un modello ormai consolidato il digitale che arriva e propone una trasformazione abbastanza importante del sistema produttivo
A soprattutto legata al manifattura devo dire
Parte servizi ma c'è un pensiero successivo quello cinque punto zero e interessante perché mette l'uomo al centro si è parlato tantissimo
Di cosa facciamo con l'intelligenza artificiale
E ebbene qui abbiamo una risposta è una risposta che vede l'uomo al centro ma centro in che modo la tecnologia col e quel qualcosa che ci deve consentire di vivere meglio quindi il pensiero tecnologico e qui ci ricolleghiamo al discorso stima quindi non buttiamo via li Humanities perché
Un pensiero troppo centri con lo dobbiamo fare è questore un una possibilità questo paradigma è stato proposto Dana consigliera del governo giapponese ma esistono già poi delle
Diciamo del dei modelli di riferimento tipicamente come per l'industria quattro punto zero esiste una cosa che si chiama il reference moderno che è un sorta di grossa pubblicazione dove ci sono i dettagli di come si fa poi a implementare quindi quali sono le tecnologie necessarie
Per la quattro punto zero era la connettività e il digitale per la cinque punto zero ci sono una serie di tecnologie che includono ovviamente l'intelligenza artificiale tutto quello che sta intorno
Poi ci sono i problemi di Cyber Security sopra è un come dire un po'una nuvola di di tecnologie che devono essere mette messe a fattor comune
Vi volevo dire che
In questo pensiero
Entra in maniera preponderante l'intelligenza artificiale vi lascio così una pillola da ricercatore tutto sommato che la seguente e ricchissimi perché poco magari riconosciuta il nome e la persona che ha fatto grande Google che ha preso la start-up di fatto comunque l'azienda che ha prometteva bene l'ha trasformata in quello che oggi allora questo signore dice che si parla tanto di intelligenza artificiale perché tutti si è stati esposti a ciò CPT ora nella realtà ci sono certo tantissimo che si può fare a livello di modelli che non sono necessariamente quelli che si chiamano in gergo elargiva Agueci mode
Ma sono altri modelli e questi altri modelli una possibilità di fare una grossa differenza nel modo in cui facciamo ricerca nel modo in cui sviluppiamo le tecnologia
E quindi qual è il pensiero il pensiero che oggettivamente
Prendere
Fare nostra questa tecnologia fattore importante di crescita tante che quest'anno il Nobel per la chimica ma anche quello per la fisica è stato dato a delle persone che hanno utilizzato algoritmi l'intelligenza artificiale li hanno sviluppati per Fini
A nel caso di a Google di Mind curativi nel senso che hanno risolto un problema molto importante della biologia che promette evidentemente di avere un grosso impatto su come facciamo medicina bene
Lo studio qualche cosa ci portiamo a casa un po'globalmente da questo studio ma intanto che
E necessario adattarsi un paradigma di tecnologia che sia più per far pervasivo ma che mantenga l'uomo al centro soprattutto per una cosa fondamentale persone che lavorano ne avremo meno questo ce lo dice la demografia
Quindi il pensiero consecutivo che dobbiamo fare come potenziamo la capacità produttiva di queste persone come facciate nere quelle persone al centro circondate da un insieme di post
Vita tecnologica qui questo sicuramente questa ipotesi di un reference Modern cinque punto zero quello che potremo fare una cosa un concetto che mi piace volto che l'ipotesi è che noi potremo fare
Una quella che si chiama Naqqash sto Mizzau se ne di massa quindi potranno essere le persone che mettono l'uomo colla
Intelligenza e la creatività però con la possibilità di moltiplicare le sue capacità grazie grazie alla macchina
A ovviamente per farlo però bisogna essere bravi competenti bisogna avere del persone formate qui dove
Bisogna pensare che cosa fare perché dai primi numeri quindici milioni di persone che cittadini da formare all'uso del digitale quindi ci manca veramente una grossa fetta della popolazione che ma magari usa lo smartphone però
Il digitale quello che serve per lavorare evidentemente non non è non è del tutto padrone ci servono più studenti e e numeri Empoli vediamo un meglio tra un tra un minuto ma sono abbastanza importanti dobbiamo moltiplicare di diversi
Di un fattore abbastanza grosso il numero di persone che lavorano nel mondo della tecnologia
L'altra no aspetto importante nostro tessuto produttivo
Cercasi il cinquanta per cento scusate novantotto per cento sono piccole-medie aziende producono circa il cinquanta per cento al nostro PIL occupano il cinquantasette per cento circa del dalla nostra forza lavoro quindi sotto meno efficienti delle grandi evidentemente ma sono e il nostro tessuto produttivo quindi non possiamo Fitto far finta che non esistano ecco
Lui è dove dobbiamo avere impatto bisogna fare un programma speciale perle piccole e medie imprese perché altrimenti la difficoltà a digitalizzare sì ad acquisire tecnologia a rimane quasi una barriera insormontabile
Un'altra cosa però che ci consola siamo il numero due tutto sommato troppo spesso si parla male dell'Italia però siamo il numero due sia in manifattura in Europa sia in agricoltura quindi grossa parte di tutto quello che si fa per mangiare e gli oggetti di cui circa circondi amo
è fatto in Italia quindi il livello qualitativo evidentemente è altissimo e riesce a esportare a produrre a a essere comunque una economia che ha dei fondamentali solidi ora quindi il pensiero che dobbiamo fare certamente come facciamo a prender però questo novantotto per cento di piccole e medie aziende e trasformarle in un'ottica cinque punto zero ipotesi che abbiamo fatto in questo studio è quella di
Utilizzare in qualche modo le grandi come dei leader come dei portatori della della bandiera della tecnologia quindi
Essere le grandi aziende che in qualche modo condizionano le filiere ad adottare standard ad adottare tecnologie
E a spingere affinché anche le piccole e medie imprese
Possono fare questa trasformazione ovviamente supportandone ma una grande impresa ha tutto l'interesse affinché è la sua supply chain funzioni e funzioni in maniera efficiente e Possa effettuare questa transizione
Digitale da una parte di sostenibilità dall'altra che cosa ci serve ho sentito prima la ministra che parlava di infrastrutture e di persone ovviamente ebbene questo
Segreto ma è quasi ovvio a infrastrutture ovviamente le persone e sopra di talenti lavorano dove c'è dove ci sono i mezzi qui poi parlano intelligenza artificiale come non parlare di dove mettiamo i dati come li organizziamo e come facciamo i calcoli perché abbiamo bisogno di dati ne abbiamo tanti fatta però poi bisogna elaborarli quindi questo pensiero che dobbiamo sicuramente fare secondo le persone il talento ecco qui dove faccio riassunto però di come siamo messi edizione Silvio detto quindici milioni di persone del cittadini qualunque che devono diventare un po'più digitali le piccole e medie imprese il numero è impressionante sono centotredici mila da digitalizzare se vogliamo usare un un che ti hai una misura vogliamo arrivare al al
Al all'indice europeo della della digitalizzazione cosa dobbiamo fare e che sono sono centotredici mila quindi numero importante
Studenti se parliamo di ai siti solo ne abbiamo circa trenta tre mila ce ne servono altri cento mila per arrivare a un livello che non è quello del Nordamerica quello della Germania
Concorda Pelikan quarti su quindi se vogliamo competere è chiaro che ci vuole un'operazione di
Reclutamento in ingresso di mantenimento delle competenze e dobbiamo evidentemente formare di più poi c'è un nato sezione speciale sul su BTS
Se vogliamo arrivare a Libero e Germania e ventitré volte quello che c'è adesso quindi numero abbastanza impressionante in genieri mancanti e qui trasversalmente ottantasette mila quindi un altro numero per i esclusi gli esiti
Se andiamo a vedere nei grafici sapete quei grafici presso tutti i paesi europei la media e quarantasette indicata lì per cento di si fa formazione continua noi solo il trentasei i Paesi più avanzati in Europa fanno sessanta settanta per cento pensata settanta per cento la forza lavoro
Fa formazione continua la usa ed evidentemente è il motivo per cui poi ci sono c'è un po'più di dinamismo Nando che in alcuni Paesi vado a concludere molto velocemente le proposte
E queste capisco siano generica però evidentemente non gli ho fatto uno studio l'abbiamo un po'i mezzi per dire esattamente che cosa si deve fare nel dettaglio ma ho un è chiaro che ci vuole una sorta di piano Marshall l'investimento è importante se io devo fare apportare
Di studenti S.p.A. centotrentasette mila è un fattore cinque restato con la faccia adesso quindi è chiaro che ci vogliono professori bisogna averne di più bisogna fare un'opera appunto di interi perché abbastanza importante
Agli ingegneri sesso ragionamento agli istituti tecnici gli ITS
Quanto quanto il numero è è tale per cui c'è bisogno di una infrastruttura di una né certezza c'è la necessità ma abbiamo bisogno di di creare anche dove formare queste persone dopodiché sulla formazione continua
A
Bisogna fare un pensiero quindi abbiamo suggerito e valzer è un è un'ipotesi ma ovviamente è un fattore importantissimo anche per quello che diceva il ministro prima che ha detto
Chi oggi entrano del lavoro non sarà non saprà cosa fare farà domani o chi entra nell'università non saprà cosa andrà a fare quindi in realtà evidente che poi lungo la strada le persone devono essere capaci di adattarsi quindi dicevo un imparare a imparare che non è
Non è messaggio da poco
La in testa digitale delle piccole medie imprese e abbiamo già parlato Spal numero
Importante quindi anche in questo caso bisogna avere un accesso più chiaro con regole semplici a gli strumenti che consentono la digitalizzazione che non vuol dire solo a comprare delle macchine vuol dire proprio fare un pensiero di qual è la tecnologia che mi serve come la scarica a terra
Ma per quanto riguarda le
Aziende di dimensione grande
Qui abbiamo degli esempi ci sono molte aziende grandi Cannole Academy e se ci sono molte aziende grandi che fanno formazione per le piccole e medie ci ci sono delle filiere costruite e qui un ragionamento se se supportare queste ipotesi lo lo dobbiamo fare noi stessi come istituto arriva abbiamo un jolly Lab con quella Boratto ricongiunto con un un consorzio di aziende ospitato
E qui faccio un po'di pubblicità ma e a al Kilometro Rosso a Bergamo dove facciamo robotica industriale perché l'abbiamo potuto fare fa perché c'hanno offerto ospitalità a spazi mezzi finanziari
E non abbiamo messo la tecnologia e quindi queste queste idee di collaborare a stretto contatto con le aziende realtà sono realizzabili questo riporta sull'ultimo punto partnership pubblico-privato questo qui quello che stiamo facendo noi non siamo pubblici ci sono dei privati lavoriamo insieme non lo facciamo no profit del privato evidentemente sperati innovare per guadagnare Ultimo ha veramente ultima slide
Perché c'è speranza ma secondo me perché abbiamo due possibilità garantite dall'intelligenza artificiale una di avere degli assistenti cognitivi quindi in realtà l'uso degli strumenti alle socia CPT è sulla bocca di tutti maturata con lo strumento lì e potentissimo che per lavorare per esempio può scrivere software e lo fa piuttosto bene e quindi pensiero che sposa migliorare l'efficienza evidentemente esistente non lo fa per noi ma ci fa andare più veloci a l'altra possibilità è quella invece dell'assistente fisico quindi la robotica l'automazione
Se nel quattro punto zero esisteva una cosa che era il rogo che industriale qui abbiamo il promoter che collabora quindi Roma collaborativo poco per capire il tipo di transizione a cui andiamo incontro con questo bilancio che ringrazio buon lavoro
Grazie Giorgio metà per la presentazione adesso entriamo nel primo pannelli discussione che avrà come tematica diciamo il mismatch perito capitasse il la Forêt ancora un posto per giovani
Ne parliamo con tre tre ospiti abbiamo in collegamento fra un po'sarà collegato il presidente della Commissione la Ford alla Camera e deputato di Fratelli d'Italia Walter Rizzetto che non so se sia già collegato chiamo sul palco Chiara Guiotto Peter responsabile di Italian tech Academy of talent garden
è Riccardo Maggiolo e formatore e consulente per risorse umane nonché autore del libro collaborare ad Abu Omar che quindici introdurrà un po'anche nei primi sei trattiamo
Vediamo se dopo il collegamento con non ero Rizzato Buongiorno nella gola eccoci qua
Io essendo colpire
Perfetto ok so che ha poco tempo quindi inizieremo direttamente da lei ha partendo un po'da risultati che Giorgio mai traccia per ha descritto capire un po'quindi come la politica sta affrontando questi temi un po'dell'innovazione e di cercare di conciliare le la domanda e l'offerta superare il mi spiace
Ma intanto grazie si sono sono a Ferrara tra l'altro suo Ferrara ospite della di una fiera che si occupa di lavoro
E anche con dei voglio dire con dei seguenti interessanti per quanto riguarda a tutto il tema del del cosiddetto colmare il mismatch tra domanda fra domanda ed offerta io mi ha detto grazie si sono sono Ferrara tra l'altro suo Ferrara ospite della di una fiera che si occupa di lavoro
E anche con Delia voglio dire con dei segmenti interessanti per quanto riguarda tutto il tema del del cosiddetto colmare il mismatch tra domanda fra domanda ed offerta io vede per arrivare subito al punto penso che alle parole d'ordine sotto questo punto di vista siano state dette sia dal ministro per l'emissione di intervento dall'intervento precedente ovvero hanno parlato molto spesso di formazione io aggiungo Alpi d'oro al lo dicono formazione continua io aggiungo formazione continua
Obbligatoria è certificata nel nostro Paese dobbiamo certificare la la formazione tant'è vero che di cui diciamo i prossimi mesi saranno anche delle opportune iniziative legislative in questo senso partorita dalla Commissione lavoro proprio sulla certificazione delle competenze che un qualcosa di assolutamente importante imprescindibile
Rispetto anche a tutto il tema della digitalizzazione che stiamo quotidianamente vivendo però formazione anche obbligatoria
Ovvero
Non ci saranno d'ora in poi per i posti di lavoro c'è is questi posti di lavoro se questi operatori
Non saranno sì questi dipendenti se questi professionisti se queste persone che gravitano libero del mercato del lavoro non saranno più che sufficientemente formate rispetto al proprio luogo di lavoro pena il rischio di perdere un un posto un posto di lavoro i dati che mi arrivano quasi settimanalmente ad esempio parlano di circa quattrocento mila posti che se saremo bravi e lo saremo sfruttare tutte le risorse del PM RR si potranno creare nel nostro Paese circa quattrocento mila nuovi posti di lavoro in più
Posti di lavoro che saranno provvedi a mente più che sufficientemente skill Api per poter coprire quel tipo di posizione se è vero ed è vero che oggi nel in Italia esistono ci sono circa un milione e seicento milioni e settecento mila posizioni non coperte proprio perché le aziende cercano lavoratori in banca
C'è una sorta di deficit proprio per quanto riguarda tutta la filiera della formazione dei lavoratori dei lavoratori stessi abbiamo sbagliato
Sino a qualche tempo fa considerando il fatto che secondo alcuni la formazione doveva essere fatta soltanto da coloro che ad esempio non in cassa integrazione
Siccome la la formazione essere fatta veramente da tutti anche e soprattutto da coloro che oggi invece un lavoro ce l'hanno
Dobbiamo chiaramente affacciarci sotto questo punto di vista quelle che sono le nuove tecnologie dobbiamo affacciarsi a quelli che sono i nuovi asset rispetto al mercato al mercato del lavoro le parole d'ordine che ad esempio la drammatica pandemia ha sviluppato e accelerato la pandemia lo rinnovo non ne avevo bisogno ci mancherebbe altro pro la pallini è stato un acceleratore di cambiamenti all'interno proprio del mercato del lavoro oggi si parla di lavoro agile Bar Sport King
Oggi si parla di giustamente di work-life balance conciliazione vita lavoro si parla di welfare aziendale la politica sotto questo punto di vista deve aiutare a calare cosiddetto welfare aziendale applicato non soltanto ad aziende
Incurante che possano con un bilancio importante coprire un welfare aziendale ma
Diciamo anche a tutta quella filiera di oltre il novanta per cento della piccola media e dico l'impresa italiana ma c'è il tema della settimana corta su cui io ho dei dubbi anche se è già in fase disperdente penetrazioni al sa molte aziende ci sono dei modelli di riferimento che era ad esempio per quanto riguarda i giovani
Che oggi studiano cambiano cambiano radicalmente scherzavo e chiudo con questa piccola provocazione scherzavo qualche tempo fa
Con un ex ministro del lavoro rispetto al fatto che quando mi arrivano i dati ad esempio delle agenzie che fanno celebrare il colloqui di lavoro sino io vedete il prossimo anno compio cinquant'anni sino a trent'anni fa ovvero quando andavo a fare io un colloquio di lavoro era datore di lavoro che mi diceva vi farò sapere
Oggi è il candidato o la candidata che diranno dopo un colloquio di lavoro al datore di lavoro le farò sapere o ti farò sapere
Proprio perché effettivamente parte di questo mismatch cioè si basa anche sul fatto che i modelli di riferimento all'interno del mercato del lavoro sono cambiate la politica secondo me deve essere conseguente rispetto rispetto a tutto questo e correre alla stessa velocità
Non è facile ma corre la stessa velocità dei cambiamenti si fanno a celebrare anche al di fuori
Delle delle nostre delle nostre stanze scuola sotto questo punto di vista è un passaggio assolutamente fondamentale ecco su questo punto Praga anche le ministro Bernini ha chiamati in causa il suo collega Valditara quindi cosa può fare l'istruzione
E cosa state facendo voi anche per favorire istruzione
Guardi l'istruzione S nove e e di fondamentale importanza anche perché i si stupisce fondamentalmente si forma vede una provocazione non è stato tanto la politica quanto la nostra società di riferimento che per quanto riguarda ad esempio la scuola poi come lo negli ultimi trenta quarant'anni sono me a sbagliato qualche passaggio
Tanto per banalizzare manovre banale questo tipo di di provocazione
Ricordo che quando le persone che oggi hanno la mia età
Che allora avevano sedici anni quindici anni decidevano di continuare gli studi dopo ad esempio le scuole medie se allora io avessi riferito alla mia società di riferimento di voler continuare gli studi
Presso una scuola professionale o di un istituto tecnico ecco e inutile che voglio dire ci nascondiamo dietro un dito forse allora spero non Locci
Saremmo stati considerati studenti neanche di serie di studenti di serie Z
Perché dovrei fare un certo tipo di scuola per essere considerato in modo più che sufficiente
Ma diciamo dalla Società guarda caso guarda caso oggi quel milione e settecento unire corrisposto per circa l'ottanta per cento da figure
Esattamente di quello stampo che invece mancano tecnici e tutta la filiera della tecnica prima parlavo e si parlava ad esempio delle delle materie e delle materie stemma
A che secondo me sono molto importanti lo dico da persona che ha fatto studi classici male materie sta insomma i soldi dirimente importanza se è vero ed è vero che oggi le aziende cercano ad esempio tutta la filiera di coloro che si vanno a specializzare in materia in materia e stampa
Ehi hai specialista di esperti in addestramento
Sugli algoritmi dell'intelligente rispetto alle nascite learning e intelligenza artificiale ancorché generativa ma tutto quello che riguarda l'ambito delle Marche Marketing & digitalizzazione
Delle figure all'interno di un'azienda dare sintattico la di un'azienda e generativa
Digitale meno agevole dal DL sono ricercati ad oggi come come figura tutto quella che definirei dell'ingegneria e della della tecnica per questo
C'è stata una proposta ad esempio di celebrazione delle materie stemma la proposta di legge si chiama proprio settimana delle Stemme per portare a capire insomma a far capire a queste persone agli studenti che effettivamente solo un ambito molto molto importante abbiamo fatto una proposta di legge a prima firma della collega capogruppo in commissione lavoro marca Schifone
Che Vasile brave certamente la Matera delle stelle con la settimana dell'est che cerca di diffondere questo questo messaggio se è vero ed è vero
E nel nostro Paese si vanno laureare sita al ventisei virgola otto per cento degli studenti contro una media del quarantuno per cento è meno del ventiquattro per cento si laureano in materia standard
Meno del dodici per cento
Sono le donne che si vanno a laureare in materie stare meno dello zero virgola cinque per cento sono le persone che si vanno laureare in materia
I City che sono richieste molto richieste al giorno d'oggi è sicuramente per i prossimi per i prossimi anni la scuola lo rinnovo è fondamentale
Oltre che alla settimana la proposta di legge e alla legge che abbiamo votato sulla settimana delle stelle stiamo iniettando voglio dire risorse ad esempio rispetto tutta quella che è la dorsale degli Ips
E sono un'infrastruttura di fondamentale importanza anche perché molto spesso all'interno degli Ips le aziende approdano e vanno a formare a formare in prima persona quelli che saranno i lavoratori i propri lavoratori del del futuro in un mercato del lavoro che comunque lo ricordiamo cambia cambia in modo assolutamente radicale e chiudo soltanto con un accenno rispetto al fatto che io ottengo volto ad esempio in seno tutto il sistema scolastico al netto dell'autonomia scolastica che va rispettata ci mancherebbe altro tengo molto ad un tema oggi nel nostro Paese ancora muoiono trenta persone al giorno sui luoghi di lavoro c'è un grande tema di sicurezza
è voglio dire un dato drammatico che negli anni è andato un po'calando però non riusciamo a Schio darci da quei tre morti al giorno oltre alle malattie professionali e oltre agli incidenti sui luoghi di lavoro io sono molto grato nell'annunciare di che è stata già votata due volte la mia proposta che obbliga all'insegnamento della cultura della sicurezza dal prossimo anno scolastico in tutte le scuole di ogni ordine e grado perché le va e mi andrà della salute ma anche drammaticamente
Qualche volta io mi auguro sempre meno della vita dei nostri prossimi lavoratori ai nostri giovani oggi serve molta formazione
Ai nostri lavoratori oggi serve molta formazione anche coloro che escono drammaticamente istantaneamente dal mercato del lavoro causa crisi aziendali
Serve una formazione per essere riallocati immediatamente non apriamo e anche in questo caso se non mi dilungherei troppo il capitolo dell'immigrazione formata e legale che deve essere allocata direttamente agli enti aziende
Voglio dire che richiedono un certo tipo di di manodopera uno soltanto di manodopera
Prego penso che su queste basi insomma anche la politica possa impegnarsi impegnarsi ancora per molti anni
Perfetto la ringraziamo allora la lasciamo grande voi arrivederci e grazie
Grazie adesso passiamo quindi alla parte
Alla parte in sala che peraltro è tutta veneta come abbiamo come commentava mo'prima chiedere a Chiara partendo a ben poco da quanto detto dal dall'hanno dato l'insetto c'è un tema di formazione continua che è un po'anche quello che fatte voi non solo giovani anche diciamo
I vostri programmi salgono un po'anche di ettari rispetto a potete adesso i giovani la categoria dei giovani al molto allargata però cosa sta facendo in questo momento il privato per cercare di coprire questo questo gap che cioè o che viene percepito
Allora grazie mille buongiorno a tutti
Che cosa fa il privato per rispondere riprendo
Tre elementi di quanto discusso fino fino ad ora
Abbiamo parlato di professionisti quindi formazione in entrata piccole e medie imprese e dall'altro lato anche capo filiera che giocano un ruolo cruciale
In questo momento solo per fotografare che cosa succede che cosa possiamo osservare come Italia ente che accade né come Talent Garden un'Accademia che si occupa di formazione professionale
Dai venti ai sessant'anni ora per cui l'età non è più un un elemento nella nell'ambito della formazione continua ama
Veramente troviamo riscontriamo l'interesse in qualsiasi fascia d'età
Professionisti in questo momento impresa il privato investe moltissimo nel entrare nel plasmare percorsi quindi collaborazione con
Istituti accademici e istituti di ricerca università per plasmare i percorsi formativi dall'altro lato e su questo Talent Garden Italia Gennaccari mi ha creato ha avuto una scelta di campo nel nella creazione dei propri curriculum creare percorsi in cui i professionisti sono i docenti i docenti sono tutte figure persone che fanno quotidianamente un terminato lavoro e lo possono trasmettere portare le aziende con i loro casi studio reali quotidianamente affrontati all'interno del di quanto affrontato in aula affinché le persone il giorno successivo possano effettivamente mettere in pratica quanto quanto appreso quindi questa è la linea che non solo noi ma moltissime accademie private insieme alle aziende stanno stanno sviluppando moltissime accademie si creano anche all'interno delle stesse aziende abbiamo diversi casi in cui abbiamo letteralmente sviluppato Accademia interne facendo leva proprio sulle competenze proprie delle imprese partner piccole-medie imprese
Nato rapida più del trentacinque per cento dei nostri studenti
Sono professionisti che vengono supportati dalle proprie aziende provengono da piccole e medie imprese che grazie ai fondi al fondo nuove competenze al fondi interprofessionali possono accedere a formazione su tematiche come intelligenza artificiale
Competenza sullo sviluppo sostenibile competenze legate la digitalizzazione
Capo filiera qui grandi aziende che quindi intervengono come motore di digitalizzazione e innovazione non solo per se stessi ma anche per tutto il loro ecosistema quindi ancora professionisti abbiamo sviluppato
Progetti molto importanti che sono alla quinto anno alla quinta edizione ecco Anna attori nel mondo NRG nel mondo in Insurance finanza
Per formare e stimolare lo sviluppo di competenze in territori per per esempio l'ambito addette h menzionato prima molto rilevante in questo momento e così molti altri legati alla digitalizzazione
Perfetto
Ricardo du Sud ciò che sai un po'la posizione del grillo parlante del Bastian contrario in qualche maniera è anche in alcuni tu interventi ai Sempre comunque messo in guardia un po'dalla da quella che forse è una cattiva percezione forse dal mercato del lavoro in questo momento poi ieri
Sì grazie intanto buongiorno sì me lo dice sempre anche mia madre che faccio Bastian contrario quindi grazie Andrea
Ma sì direi così quando ragioniamo di mismatch come stiamo facendo anche oggi ma il cui cuore e imporre tra pensiero che abbiamo cioè perché i ragazzi soprattutto i giovani e le persone non studiano collocano i serve no
E quindi questa idea che siano le persone deve andare verso il lavoro e non sia tanto il lavoro andare verso le persone
Questo nel mio libro l'ultimo sostituendo al culto la cultura lavoro lo chiamo può il culto del lavoro cioè l'idea che il lavoro sia una specie di idolo da cui a cui bisogna sacrificare qualcosa per avere il ritorno della dignità questa cosa so che sembra terribile suona terribile raccontata così realtà è stata molto positiva ha funzionato molto bene per tanto tempo adesso però disfunzionale soprattutto per i giovani per tutta una serie di questioni questa concezione cui di lavoro che sta sempre più mostrando il segno che tratta stato dominante per esempio nel nostro Veneto no tantissimo
Fa il paio con questa percezione un po'alterata che abbiamo della del mercato del lavoro spesso che si sta sempre più polarizzando per esempio la ministra parlava molto bene all'inizio della della giornata di come le nuove tecnologie possono aiutare l'agricoltura ed è vero e ci sono molti progetti molto interessanti
Poi però i titoli di che leggiamo anche sua sposta ci raccontano di un'ispezione fatta alla quale di finanza questa estate in cui era fuori che due terzi dell'impresa erano in regola e un terzo dei mesi
I lavoratori hanno completamente in nero
Noi parliamo giustamente anche di stemma eccetera poi leggiamo anche che il problema è trovare infermieri il problema è trovare giudici di pace di recente e trovare vigili del fuoco
Quindi bisogna stare un po'attenti che questa narrazione del mercato del lavoro che visto un po'come un aspetto logistico quasi no quindi mi deve costare poco mi deve rendere tanto
Deve avere le cose giuste che servono a mente tra l'altro altra cosa che ritorna non sapevo neanche cosa ci servirà nel medio-lungo periodo
Anche stamattina sempre la ministra diceva anzi direttore Feltri lo citava non sappiamo quello che di cui avremmo bisogno nel prossimo futuro è però i ragazzi ci mettono anni a prepararsi altra piccola provocazione
I siti no diceva anche pezzetto programmazione informatica a noi ma giustamente è stato detto che era il futuro storie promezio informatica avrà un lavoro sicuro tutta la vita
Era alta adesso per esempio si sa cominciamo a capire che l'intelligenza artificiale insisterà proprio su quello moltissimo visioni invidia ha detto attenzione programmatori informatici
Se non sono i fascia altissima sono grosso rischio perché scrivere cordicella io è sempre in grado a fare una badante la voglio vedere un'intelligenza artificiale a farlo in e quello avremo sempre più bisogno
Per cui attenzione insomma perché si rischia andare verso una polarizzazione del mercato del lavoro difficile si può fare un salto passando alla cultura del lavoro e però magari questo al tema della prossima domanda Serra punta di farmaci
Perciò dove vuole può alcuni Flash velocissimi uno per chiara se ci sono comunque delle degli esempi pratici che diciamo sì successo
Tra poco percosso anche contraddire camion in questo momento che ha al momento funziona comunque in attesa di capire cosa succederà con i lavori del futuro
Assolutamente posto non può contraddire sicuramente riporta evidenze attuali evidenze che chiaramente non sono esaustive ma statisticamente significative in questo momento
Rispetto agli esempi a quello che osserviamo che le persone sono in questo momento spinte
A ad apprendere dall'altro lato le aziende ci chiedono sempre di più professionisti e quindi un un nerazzurri di professionisti formati in queste aree sono dati intelligenza artificiale sviluppo sostenibile
E Cyber Security sicurezza informatica che la quarta area che in questo momento abbiamo visto spiccare rispetto poi tutti altri agli altri temi che tocchiamo come Accademia
E gli Aires cd
Sono molto d'accordo con te che quello che serve e le aziende iniziano a chiedere sempre di più sono profili con competenze interdisciplinari insistiamo su un concetto già sentito
Però non è più soltanto lo sviluppatore serve la persona che comprende il funzionamento e comprende sappia tradurre
L'applicazione di quella tecnologia all'interno dell'azienda del proprio del proprio organismo impresa
Queste sono le persone che oggi incontriamo in aula diamo Aule di più di cinquanta persone in questo ambito
E di cui riscontriamo quindi un grosso interesse nell'abbinare a competenze tecniche di progettazione di comprensione di macello Herning e di L'argent voci Models competenze di programmazione strategica quindi competenze di di progettazione chiudo solo su le competenze
Di progettazione programmazione strategica ad un ambito di sostenibilità che fanno il paio sono cruciali in questo momento
I caduti uno ultimo flash quindi si conta invece per quasi del modello anche che devono avere le aziende per far diciamo per la terra sotto il corpo intermedio anche tra il mercato quello che chiede l'aspra la Società e quello che serve alla società
Bella domanda mi servirebbe qualche ora per rispondere però in un flash proviamo non significa bisogna andare punto chiamiamo la cultura del lavoro chiamarla Colette bisogna proprio è un ripensamento fondamentale di cos'è il lavoro come funziona diciamo mettiamola così una notizia buona e una cattiva così me l'avevo velocemente
La notizia cattiva non metto drastica è che le persone che cercano adesso di aziende non le troveranno fanno sempre più fatica a trovarla su un tema demografico c'è un tema di competenze sicuramente c'è tutto l'insieme
Quindi cosa possono fare le organizzazioni quindi non solo le aziende intanto far lavorare meglio le persone che hanno in modo da farle rendere di più ed essere più soddisfatte produttiva e questo però non basta dare dello smart working non basta mai per gli stipendi temi importanti che ci sono però non sono sufficienti ma perché proprio le nuove generazioni pensano al lavoro in maniera completamente diversa
Allora come si può fare per in estrema sintesi l'opportunità dal mio modo di vedere che hanno le organizzazioni e le o le imprese in questo momento inserirsi in quella che è una grande crisi del nostro tempo cioè il venir meno dei corpi intermedi cioè tutti quegli enti che stanno tra il cittadino o l'individuo e lo Stato
E sindacati Cox sarà Landini ma insomma i partiti eccetera le parrocchie non è che non ci sono più ma perdono il loro potenziale di appartenenza per le persone se le aziende riescono a costruire questa cultura del lavoro per cui le persone sentono di appartenere allora possono veramente
Attrarre persone farla per lavorare le persone meglio come si fa quattro a le spiego nel mio libro sono ascolto autenticità autorevolezza e autonomia da promuovere all'interno
è in questo modo si spera che è urgente farlo la buona notizia che non costa tanto la cattiva notizia che ci vuole tanto tempo e purtroppo siamo già in ritardo
Perfetto siamo nati un po'lunghe sui tempi ringraziamo video schiera d'attori lascio il paltò al vice direttore degli atti composta Alessandro De Angelis
Si sente proprio ecco radiofonico giorno buongiorno condurre siamo arrivati adesso a uno dei momenti Luca perché Maurizio Landini prego buongiorno Benvenuto segretario della CGIL
A voi capite che
Intervistare il segretario della CGIL due giorni prima diciamo dello sciopero generale eccome stava in una corrida diciamo con un drappo rosso ecco e quindi io ti nomino subito entriamo diciamo subito nel merito il primo il tuo il primo trova posto della giornata Matteo Salvini ieri ha annunciato la precettazione
Dello sciopero ha detto stava all'ennesimo venerdì di caos esista il diritto di sciopero ma anche quello alla mobilità e alla salute che cosa risponde
Beh che il ministro dovrebbe pensarci trecentosessantacinque giorni all'anno il problemi della mobilità della salute non solo quando proclamato uno sciopero generale da parte di due confederazioni nel nostro Paese
E dall'altra parte vorrei cogliere l'occasione
Per rendere evidente secondo me la non solo l'attacco al diritto di sciopero
Ma proprio anche il dolore di Comune attacca un diritto questo
Beh generazione lo sciopero non è obbligatorio cioè in Italia è un diritto il sindacato lo può proclamare di singole persone hanno il diritto di decidere se ritengono giusto adempire oppure no
Sapendo tra l'altro che quando una persona lavoratore decide di aderire a uno sciopero si rimette dei soldi il primo disagio non c'è la chi decide di partecipare perché vuol dire che per quella giornata tu rinunci al tuo stipendio
E stai facendo una cosa di questo genere per cercare di tutelare i suoi diritti
Ma generalmente
Lo fai anche per tutelare i diritti di tanti secondo Ayala alto che Salvini precetto allo sciopero non si generalmente adesso stiamo vedendo generalmente a proposito di tra poroso probabilmente al ministro Salvini quando vede CGIL UIL diviene il drappo rosso perché vedevo sono sono i pochi scioperi che generalmente precetto hanno altri vedo che non si muove in questa direzione ma al di là che la precettazione appunto è un atto contro il diritto delle singole persone di poter decidere o meno di aderire a uno sciopero vorrei rendere evidente il non senso di questa presentazione per rendere chiaro
Noi abbiamo provato si apre il ventinove di novembre
Tra l'altro abbiamo noi deciso che il settore ferroviario cioè i lavoratori venivano esclusi banalmente perché in Italia c'è una legge che dice che tra uno sciopero è un altro debbono passare almeno dieci giorni e siccome come sapete sabato e domenica scorsa c'è stato uno sciopero proclamato dall'Usb l'avevano proclamato prima di noi noi a quel punto si abbiamo
Pur deciso di farlo sorprendente nove non in un'altra data escludendo naturalmente quei lavoratori perché avremmo infranto delle regole
Ma abbiamo sentito di fare lo si apre il ventinove perché prima di noi antro organizzazioni minori cupo copre avevano comunque già proclamato lo sciopero il ventinove e quindi anziché usare un'altra giornata ancora abbiamo pensato che aveva un senso
Concentrare lo sciopero in un'unica giornata ecco la ragione per cui la commissione prima suddetta di Salvini poi abbiamo visto dice che bisogna presentare e perché si sono concentrate troppe sigla farò lo sciopero nella stessa giornata fisico è un controsenso capita che se uno segue quella logica di avremmo dovuto anziché farlo si originò per fare un altro giorno capirsi che se la guardo dal punto di vista di merito è proprio una follia cioè è un controsenso rispetto e non riconosce quello che vedo a Roma in ogni caso
Tu sei di fronte
Al fatto
Di un atto che mette in discussione punto diritto è una libertà individuali almeno alla persona tutto non temi che possa essere quella del ministro una posizione popolare nel Paese
Cioè
I trasporti senza fascia garantite la gente si arrabbia quello appare alle parte che tirando fai anche quando fa parte che lo sciopero generale come ti stavo dicendo non è che lo fai sempre lo fai una volta e lastre nel nostro Paese
Sì è la commissione
Sia la legge riconosce che lo sciopero generale nel momento che lo proclamerà sua
Forza anche perché non ne facciamo tanti no di fai nei momenti proprio che dedicati alla necessità di mandare un messaggio di cambiamento perché vedi che le cose non stanno funzionando chi dice Amato è un giorno tubi carismatico soprattutto che nel rapporto anche con le persone se uno parla anche di mobilità e partivo da questo cioè negli altri giorni le cose funzionano
E lo sciopero per noi non è semplicemente
Per aumentare il salario per tutelare la parte di chi lo fa cioè da quindici anni ricorda che anche ai lavoratori adesso diamo ponendo adeguata proprio anche gli investimenti che deve fare avviene sul traliccio torniamo a casa mia ma le richieste titolo fa una domanda
A proposito del tuo rapporto dell'atteggiamento col Governo in questi due anni di governo Meloni
C'è una cosa che tu hai detto che è stata recepita ho ascoltato
No generalmente tesserati umana beh loro in realtà si sono appropriati di una cosa che abbiamo ottenuto noi che ce la stanno rivendendo alcune volte perché il cuneo contributivo non nasce dal governo Meloni
Questa è stata una rivendicazione che abbiamo fatto quando c'era il governo Draghi
Se se ti ricordi sì ma noi padani c'erano le una tantum non sia cento euro centocinquanta e la richiesta è uguale noi chiedemmo basta una tantum andiamo su una strada di riduzione strutturale
Denis costo del lavoro e quindi anche di aumento dei salari e l'unica cosa buona reato Giorgia Meloni parte beh di fatto sai faceva una certa fatica anche a metterlo in discussione per ciò voleva dire abbassare i salari quindi non aveva molte alternative andare su una strada di confermare
Una struttura di questo già nel però vorrei far notare che noi per ottenere quella cosa abbiamo fatto uno sciopero generale sempre insieme la UIL con il Governo tradì
E vorrei far notare che oggi hanno fatto un altro per azione perché la riduzione del cuneo era molto precisa anziché pagare il nove per cento ogni mese dei contributi per la pensione pagabili il tre o il quattro e quindi avere una riduzione diretta sulla busta paga
Dall'inizio del prossimo anno tu avrai che torni a pagare il nove per cento per i contributi e l'operazione che hanno fatto l'operazione
Che viene affrontata sul piano fiscale attraverso detrazioni attraverso un altro sistema e qui viene fuori
Quella che è una distorsione del nostro sistema fiscale che penalizza in modo particolare il lavoro dipendente e i pensionati centurie non ci sarà un lavoratore che fino a trentacinque mila euro prenderà gli stessi soldi di prima perché tutti prenderanno meno
Ma il sistema se non lo affronti in modo diverso e non su questo abbiamo presentato una piattaforma perché si potesse discutere di una vera riforma fiscale cosa che non si sta facendo
L'impiego permetto di dire piattaforma di Swamp comune oli non aumento di un euro e vorrei che fosse chiaro che non è che ai lavoratori anzi viene toglie e riconfermare quell'impostazione di e tagliare i salari nel settore pubblico come sta facendo il governo
Vuol dire in realtà programmare una riduzione del potere in Italia è esploso quando abbiamo una questione salariale non li ha mai esagerare con abbiamo fammi finire Ravel nacque e LAM la dialogo richiesta d'ascolto Tullo lamenti diciamo Canon che nome di convocare a Palazzo Chigi che non c'è o confronto Limitese Giorgia Meloni al congresso della CGIL assolutamente sì perché
Perché il Presidente del Consiglio rovina sempre idraulici residenti del conto dice nota scuoterci Garofalo che stiamo facendo si apre domani ovvio non cambia non è uno sciopero contro le persone
Il neo sul Mail nostro è uno sciopero però desidero però preso e lasciato deve tenere un elemento di fanno prego la cosa che io vedo diversità di qualsiasi altro governo
è una senta secondo me è pericolosa di chi non considera le organizzazioni sindacali o le organizzazioni di rappresentanza dei soggetti che possono contrattare fare degli accordi col governo questo governo vengono maggioranza in Parlamento
Sta detti tendo diciamo che questo però onestamente la l'allora nuove generazione finita da due a nove mila top quando degli accordi non compete né dagli accordi
Fa col governo Draghi se penso al rinnovo che abbiamo fatto del contratto dei settori pubblici prima di fare il rinnovo e contraddittori pubblici
Noi abbiamo fatto un accordo col ministro Brunetta e con il suo del dottor Draghi
Sul sistema con cui si rinnovavano i contratti non fosse chiaro
E si è fatto un accordo firmato si è fatto la tredici mesi mi ha fatto la discussione mai così quella mai fusioni o contributivo ma quella così come siamo quando c'è stato il orbita abbiamo fatto
L'accordo sulla sicurezza discusso con tutti abbiamo fatto delle vere e proprie trattative perché dall'altra parte ramo dei governi che comunque riconosce a malincuore
Siete semmai così Onions ecco signora Hoyo de mamma sia un obiettivo non solo ignorati quando al tavolo della trattativa io mi trovo
Quindici organizzazioni sindacali a prescindere dalla loro rappresentanza e ognuno conta uno
Vuol dire che c'è qualcosa che non torna perché a quel punto lì è il governo che decide con chi confrontarsi non sono i lavoratori
Che decidono quali sindacati e quali accorderanno e a loro e a questo proposito to India proprio un attacco lo dico in modo molto secco è un attacco alla rappresentanze alla democrazia a Trento è un po'una Roma al proposito io ti chiedo perché tu non fai come punto di cruciale primo punto del uno dei primi punti e la tua battaglia proprio questo la richiesta di una legge sulla rappresentanza perché
è chiaro che poi anche l'accordo con i sindacati finti produce accolti chiede guarda che la CGIL lo sta chiedendo da tempo noi circa sei anni che abbiamo depositato anche di più
E dal due mila e sedici diciassette che abbiamo depositato in Parlamento
Una proposta di legge
Che non è mai stata discussa si dice incardinato tante volte nel Parlamento ma mai stata discussa per una rete propria intanto noi lo stiamo
Proponendo anche alle organizzazioni imprenditoriali con cui abbiamo fatti degli accordi adesso degli accordi interconfederali
Che aprono alla misurazione della rappresentanza che vuol dire per me garantire il diritto di tutti i lavoratori di eleggere i Telegatti e le delegati in tutti i luoghi di lavoro e di misurare la presentante di misurata sulla base degli scritti
Quindi con me sfondi una porta aperta e aggiungo che non solo noi anche da qui
Insieme a noi sta chiedendo di arrivare ad una legge sulla rappresentanza
Che ci sia addirittura la votazione in un unico giorno come avviene nel pubblico impiego e il prossimo anno a metà aprile tutti i lavoratori del pubblico impiego voteranno
E da lì si misura anche la rappresentanza non stiamo chiedendo che questo diventi un sistema che riguarda tutte le lavoratrici e tutti i relatori della commissione parlamentare ha fatto una priorità secondo te
Finora no perché non han fatto la legge quindi io penso che noi infatti ci siamo rivolti all'appello Pd Cinquestelle tu
No io Nadia lo dico perché questo non è un problema di appartenenza politica dal mio punto di vista questo è un elemento per riconoscere applicando i principi della nostra Costituzione cosa in democrazia la rappresentanza l'ho detto anche al presidente cospetto scurrile
Per entrare in Parlamento chi non raggiunge il tre per cento non si esalta
Chi governa deve avere una maggioranza del corpo elettorale che ce l'ho dove avviene questo incrocia la questione salariale perché se in assolutamente sensato perché spieghiamo nel meccanismo
Se un sindacato e poco rappresentativa un sindacato tra virgolette finto poi tu fai l'accordo
Di di di questi facciano noi abbiamo un da con loro almeno ed è poteva avere grandi pagatori la Luxottica quell'acari in Italia siam passati dagli anni Novanta dove c'erano centocinquantatré contratti nazionali esatto
Al fatto che oggi depositati a fine siamo a mille o vicino a mille contratti a una ciotola e di quelli firmati dalle organizzazioni maggiormente rappresentative comparativamente maggiormente rappresentative come si dice
Non arrivi a duecento pensiamo e sono già tanti perché una delle discussioni più ne stiamo facendo anche con le nostre controparti
E quello che se pensiamo anche al cambiamento del sistema produttive del sistema delle imprese c'è bisogno di andare ad un'ulteriore riduzione dei contratti nazionali per ricomporre sia alcuna rappresenta l'ala più quindi questa e questa discussione conti la fai
Il perché dico che ti abbiamo della rappresentanza
Perché io penso che c'è un ci son dei passati in cui tutte le organizzazioni di rappresentanza
Debbono avere regole democratiche che permettono alle persone per cui noi facciamo gli accordi che son le lavoratrici e i lavoratori tuttavia restano diciannove se non li volete
Votare il non aver mezzi d'azienda una giungla è il quarto sciopero consecutivo in quattro anni uno contraddittori col governo Meloni
Dice il segretario della CISL sbarra questo non è uno sciopero unitario la cifra non supera o c'è un pregiudizio ideologico di fondo oppure si è del tutto inefficaci delazione negoziale
Che gli rispondi ricevono sciopero politico diciamo guarda abbia un pregiudizio la la la risposta migliore sarà quella di venerdì ventinove no quanta gente supererà quanta gente sarà in piazza
Noi io non voglio polemizzare con nessuno e voglio lo dico perché voglio portare rispetto alle persone e anche le organizzazioni e chiedo allo stesso di portare rispetto alle organizzazioni che lo decidono di fare lo sciopero
E dall'altro punto di vista vedo due elementi lo dico come non è una battuta ma nel nostro Paese l'ultimo sciopero unitario cioè fatto nel senso convocato da CGIL CISL e UIL risale al due mila tredici c'era un Governo Letta su una legge di finanziaria
Dal due mila e tre chiodi son passati quasi undici anni
E
Con cambiati tanti governi come si è visto se c'è un elemento di caratteristica
E che c'è un'organizzazione che ha sentito che trasforma militari opposto un cambiare i governi problemi lo sciopero generale non è più stata capace di proporlo o di usarlo come strumento io ne prendo atto
Da non certo punto di vista vedo perché vedo nelle agenzie
E lo vedo perché sto facendo molte assemblee in tanti luoghi di lavoro e parlo con tantissime persone io non ho ancora avuto obiezioni di non iscritto di scritti altri sindacato che ci chiedono perché fai si opero tutto il resto
C'è al limite una preoccupazione tre le persone o ditte paura rispetto a quello che sta succedendo
Futura ma siccome le condizioni materiali di vita e di lavoro stampe Dorando io non ho trovato nessun genere dite che non ci andrà però dai aggiungono ti dicono a Rovato singolare ma vedo che nelle agenzie
Dire anche adesso
Mi pare che esista un appello addirittura di dirigenti o di dirigenti o di iscritti alla CISL
Che dicono in modo molto chiaro che non sono d'accordo con quello che l'artista facendo quindi fare il tirocinio Lazzeri con l'ex segretario Pezzoni o no fa sì sì ma io lo dico con il RIS
O di tutti e non non mi metto da me non sentirai una parola polemica è un'azione incisiva di però lei voglia verso un altro sindacato chi decide per quello che mi riguarda
Ed è l'elemento che voglio verificare anch'io sono le persone che io voglio rappresentare per me conta quello che pensa alle lavoratrici e lavoratori pensato male col loro voglio discutere oggi a loro però sono dei problemi o c'è un punto che ha richiesto
Tu dici c'è malessere giusto
I salari sono bassi le condizioni sono peggiorate e c'ero io
Hanno iniziato a fare il giornalista per un periodo feci il cronista sindacale e quando parlavo con il dentro e mi spiegavano Putti
La piattaforma fatta di richieste precise su quello si cerca il confronto può se non c'è il Confort si farà ma mobilitazione quello che io ti chiedo non non è uno sciopero che c'era c'è tutto cioè c'è una è un c'è una piattaforma
Molto larga se e e i salari le le le le le pensioni le tasse il il fisco cioè non pensi che sia inefficace non circoscriva atti atletico Madrid e ti esponga all'accusa che uno sciopero politico perché se c'è tutto
Allora lo sciopero generale di per sé è sempre anche un atto politico una e no verso la Russia prodiana di per sé è un atto politico perché tu in quel momento fai svolgere al sindacato una funzione generale
Che vuole difendere i diritti delle persone ma pone anche un problema di modello sociale di politica economica e sociale allora tu mi dite tutto io parto da un punto qual è la cosa che noi abbiamo contestato da cui discende la legge di bilancio è il piano strutturale di bilancio presentato in Europa
Cioè noi siamo di fronte ad una novità
Tra l'altro non l'abbiamo criticata la sale perché l'Europa ha fatto in un qualche modo di riconfermare una logica di austerità
E di patto di stabilità con determinati vincoli non sindacato europeo ha detto che non era d'accordo abbiamo mangiatori che si sfoga se il tre per cento
Dicevo l'ateneo per fare investimenti no no no sto dicendo vada via arrivo al punto sto dicendo che il governo ha presentato un piano che vincola il nostro Paese per i prossimi sette anni
A ridurre il debito pubblico folto talmente d'accordo che bisogna ridurre debito pubblico che stiamo pagando degli interessi incredibili tra l'altro se vai a vedere quello che si dice il bilancio annuale se non ci fosse il debito pubblico è in attivo nel nostro Paese son di più le entrate e delle uscite ma abbiamo il problema degli interessi che paghiamo sul debito che enorme che sta crescendo non che cala che cresce quindi affrontare quello d'oliva va bene
Qual è però la scelta che ha fatto il Governo su cui non siamo d'accordo che il Governo ha sento di impegnare il nostro Paese per i prossimi sette anni a una riduzione della spesa pubblica
E cioè parole stabilità questo benissimo no Manno quindi c'avevi due stelle quando uno ha un debito tra due strade no
O riduce la spesa
O può anche aumentare le entrate cioè mentre il tema di aumentare le entrate che per noi significa fisco che significa lotta all'evasione che significa un sistema fiscale diverso che significa
Non tassare solo il lavoro dipendente e i pensionati ma tassare tutte le forme di reddito anche il reddito
Poi del dei profitti anche redditi all'anche la rendita finanziaria la rendita immobiliare questa tutto questo versante il governo l'ha affrontato anzi sta andando avanti a Markette elettorali è un Paese dove il novanta per cento dell'IRPEF la pagano i lavoratori dipendenti pensionati uno potrà essere incavolato che noi l'unica aumento vero die di entrate
Nel due mila e ventiquattro diciassette miliardi di entrate in più sul fisco vengono dal lavoro dipendente dai pensionati attraverso l'IRPEF OPA quindi deciso tema del fisco
Ed è la riforma fiscale e quindi di una diversa tassazione di tutte le forme di reddito dei profitti per me è un elemento fondamentale l'altra cosa che noi contestiamo
E che in questa legge di mano in questa legge di bilancio perché l'altra cosa per far ridurre il debito è che il nostro Paese cresca e quindi ripartire con gli investimenti e quindi esce in questa manovra questo governo ha sento di tagliare ad esempio quattro miliardi e seicento milioni per l'automotive di tagliare sei miliardi per lo sviluppo del Mezzogiorno
E siamo in presenza di una ripresa della crisi qual è la politica industriale qual è la politica energetica tariffari sono le azioni che si vogliono mettere in capo quindi
Non stiamo parlando di tutto stiamo dicendo che questa legge di bilancio e il piano presentato da quei poveretti che queste quello che porta questo Paese ha sbattuto venti tu pensi che questo possa produrre
Domanda specifica richiedono esplosa critica una recessione nel Nord
Cioè che questa legge Biagi faccia male al nord
Fa male al Paese Anna ma fa male fa male anche Hotel Cavalieri la città ma vorrei possiamo al Dickinson diciannove mesi che la produzione industriale cala al di là delle balle che raccontano
E siamo di fronte al fatto che purtroppo stanno riprendendo casse integrazioni in alcuni settori guastare riprendendo Riotta risoluzioni con chiusure di stabilimenti e licenziamenti
Questo è quello che abbiamo di fronte i falchi in questo governo dove cosa sta facendo di che corre conti discute ti voglio fare un obiezione e pace abbiamo ha concluso che faccio ti cacciano obiezioni da sinistra qua
Tu hai preso la questione salariale sul Corno del fisco no delle politiche e delle politiche fiscali
L'alto colmo della questione salariale però e e la contrattazione cioè luoghi di lavoro mentre i salari e eccetera sullo che storie tulle hanno pensi che ci sia un deficit d'iniziativa posto in cui Scott scontate una un problema di rappresentanza cioè a un certo punto come dire se il governo ci sente su fisco io faccio
La battaglia nei luoghi di lavoro e il salario non non certo ma infatti sono aperte tutte le trattative per il rinnovo dei contratti da sullo dico banalmente il Governo ha sbandierato che dagli inizi primi tre mesi di quest'anno si era un aumento delle retribuzioni ma non era mica per gli aumenti che ha dato il governo
Quell'aumento retribuzioni è stato frutto del rinnovo dei contratti che abbiamo realizzato in vari settori sapendo che c'erano anche settori dove erano anni che i contratti non si rinnovavano
E sapendo naturalmente che c'è ancora in testa se la guardo su questo versante il Governo che cosa sta facendo come datore di lavoro che di fronte a un'inflazione
Riconosciuto da tutti stiam parlando due mila ventidue del mille ventiquattro l'inflazione nel nostro Paese è stato del diciassette per cento gli aumenti che il Governo vuole dare nel settore pubblico e alcuni sindacati hanno scelto di firmare secondo me sbagliando non arrivano al sei per cento
Quindi secondo te io posso firmare degli accordi Chianti anziché recuperare
E andare verso la possibilità di lavorare programmano la riduzione dei salari non a caso le piattaforme di accordi che si stanno in alcuni casi facendo in vari settori
Hanno aumenti che quindi non non sono mai inferiore al dodici al quale io lordosi per tempo dobbiamo spendono dite se la tua domanda era
Ma se in questi vent'anni c'è stata una riduzione anche del salario c'è un problema anche di politica sindacale
Certamente io non vivo da un'altra parte ma andrebbe fatta tutta una storia non voglio tira perché ci sono stati accordi separati ci sono state pratiche c'è stata una c'è stata tanta corra sicuramente
Oggi esiste un problema perché c'è una questione salariale e bisogna aumentare i salari ma i salari sfrontati tenuti bassi anche dal livello di precarietà che c'è stato perché il livello di precarietà che abbiamo nel nostro Paese che colpisce in particolare i giovani non c'è nessun altro e anche da un'altra cosa
Il sistema di appalto subappalto sotto appalto finta appalti a cooperative che ha fatto riorganizzare il sistema diciamo così del lavoro non orientato alla qualità allo sviluppo agli investimenti all'innovazione ma giocato molto spesso sulla riduzione dei diritti sullo sfruttamento
Ha determinato anche tra le imprese una quindi l'edizione negativa quindi io penso che ci sia proprio un modello di fare intuire quale va cambiato alla luce dell'esperienza o delle taniche abbiamo dato che c'è stato anche qualche potente sindacato fu quindi ti chiedo
Cambi registro cioè ci ci dobbiamo aspettare dei missili tra virgolette di lotte non abbiamo visto nel caso americano diciamo i lavoratori della la moscio uno fatto una battaglia enorme diciamo
I lavoratori delle Biffi dell'auto e i picchetti sono andati sia Trump che Baite no presente cioè e poi c'è stato anche diciamo l'effetto in altre categorie annesse
Tu pensi di intraprendere da da questo sciopero generale danese vorrei una stagione veramente vorrei far notare che
Quando siamo arrivati nella proclamare lo sciopero generale della CGIL la quindi per tutti i lavoratori per tutti i settori
Prima di noi sono stati mesi in cui ci sono state mobilitazioni c'è stato lo sciopero generale dei metalmeccanici su tutta la questione dell'automotive
C'è stato lo sciopero generale dei chimici c'è stato lo sciopero generale della scuola cessato lo sciopero generale del trasporto pubblico locale
Ci sono state altre manifestazioni ci sono varie vertenze aperte purtroppo ne dico una nel settore metalmeccanico la trattativa per il rinnovo del contratto si è interrotta sette ore la trattativa aperta per il settore degli edilizie si apre la trattativa
Per tutti i settori chimici per altre correzioni abbiam milioni di e siccome la questione salariale oggi una questione centrale
Io penso che a partire dalle piattaforme che sono state presentate questo timore se affrontato ma accanto alla questione salariali insisto c'è anche un modello di fare impresa era questo l'ho capito quindi però è parlato io ne della precarietà è un altro modello di fare impresa che non vuol dire mettere in di un'ora Codice degli appalti e come sta facendo il governo
Vuol dire ancestrali tu hai parlato oggi ne parlavo solo di sciopero
Ai nei giorni scorsi aiuta una cosa che ha suscitato molte polemiche la parola rivolta sociale
La ripete resti perché oggettivamente oggettivamente si presta diciamo a delle strumentalizzazioni sulla no guarda
Solo chi vuole strumentalizzare può qualsiasi cosa uno può dire può essere strumento di latte è un periodo lo dico così no mi sembra che da quando abbiamo proclamato lo sciopero
Qualsiasi cosa che io possa dire o fare non voglio farla vittime ma sto leggendo quello che viene fatto è indubbio che c'è in atto una campagna di delegittimazione della CDL
E anche del suo segretario generale piuttosto forte con delle storie con delle bande penso anche ad alcune trasmissioni televisive su cui agiremo in termini legali denunciando perché sta raccontando denigrando delegittimando di attività sindacali
Ora io dico una cosa molto precisa
Se c'è una story questo Paese lo fan tutti
Il se il terrorismo sia rosso che nero di qualsiasi genere in questo Paese è stato sconfitto è anche emersa sindacali che e grazie alla lotta delle lavoratrici e dei lavoratori del ruolo del movimento sindacale del movimento operaio punto
Quindi da questo punto di vista non è che accetto lezioni da qualcuno da qualcun'altro e se era giorno di parola di rivolta sociale dico una cosa molto precise
Cioè io penso che sia il momento che le singole persone
Non sui volti o da un'altra parte rispetto al livello di diseguaglianze di differenze che ci sono nel nostro Paese e l'invito e non alla rassegnazione non come sta succedendo che la gente non va neanche più a votare
Cioè io quello che vedono forse gli altri son d'accordissimo volevi dire mobilitate vivono una volevo proprio dire rivolta sale lavori però allora né quella parola lì in un autorevole votare un'altra no ma voglio anche chiarire questo però scossa no ma lo dico in modo molto chiaro perché sapendo che c'è una situazione siamo nel pieno di una crisi democratica quando metà dei cittadini a votare non ci va più vuol dire che c'è a metà dei cittadini che non si sente più rappresentato da nessuno e io che
Penso che la risposta è la partecipazione e quando penso alla ribalta guarda non a caso anche questo visto che sono rimasti un po'sorpresi quando sono andato a Palazzo Chigi ho portato un libro e ho regalato L'uomo in rivolta di Albert Camus
Per venti metri retti la Lega che le ha regalato a che le regala Presidente del Consiglio chi chi lo l'ha letto ti va letto sa che avvertiamo nel momento che l'ha fatto nel cinquantuno non criticava sul capitalismo criticava anche l'Unione Sovietica e poneva proprio il fatto tutto un anche un ragionamento sulla rivolta la riunione sì bene
Io il punto che vedo oggi è che se le singole persone insisto non si è rivolto nel senso che non si tirano da un'altra parte
Massimo mano la lotta per le diseguaglianze anche come una lotta sua e si mettono in solidarietà con attori non cambia assolutamente nulla giuste e quindi da questo punto di vista sì io io perché lo dico perché io sindacato posso
Proclamare uno sciopero generale e vedo e vedrò quanta gente ha terrà una lectio non so io non è che posso proclamare la rivolta Maurizio però so chiedere alle persone e regolari via Volta intermedi mobilitazione certo democratica un violento queste
Ah ho capito ma non è notevole può spiegare
Cioè no patentino di sia quelli che ne prendono quelle volte in piazze sì noi siamo qua in materia di governo se ne sta facendo una reale felice che osi fare e rifare a operare di realtà un reato punito severamente interrogare arrivano anche ma lo chiediamo gettoni però se no se ne siamo sai qual è la dicendo al Governo si voleva dire nelle armi dice forte e chiaro seriale la vide investire sulla sanità pubblica quotidiano investire sulla follia investire sulla formazione e presidiamo sei però qual è la differenza per cui la favola
Teme il giudizio si presta all'equivoco che tu lo sciopero lo Comotti
La protesta la Como che e la gestisci
La rivolta scoppia e poi prende forma che fuggono no no è un termine è un termine diciamo anche secondo me un po'estraneo alla tua tradizioni onorevole ed avranno la mia tradizione e io penso che vediamo con la domanda ma io penso però mi permetti decido io punto perché io invece penso che ci sia proprio bisogno
Perché quello che io vedo in giro
Di fronte anche al fatto che la gente a votare non ci va io vedi il rischio di una rassegnazione di una chiusura ognuno in sei
Ed è proprio per questo che avviare una rivolta sociale non ho usato un altro tema variato i no voi abbiano non è sola è usare la rabbia però mettersi assieme con solidarietà con altri tre io continuo a pensare che solo insieme si può cambiare questo Paese
E di rivolto a tutte le persone poi se uno di fronte al venti
Le contente non gli succede niente io non allargo le braccia non so che di di fatto parte di un'organizzazione e anche personalmente io non riesco a stare bene
Se quelli che ho attorno a me stanno male
E ho bisogno per poter star bene che anche quelli che stanno tornando e che io voglio rappresentare stiano benestante quando una persona che per vivere ha bisogno di lavorare lavori e fa il suo dovere ma non arriva alla fine del mese non credere ecco io penso che sia un'ingiustizia inaccettabile non so se è chiaro che mettere nelle condizioni le persone mettere nelle condizioni le persone invece di potersi realizzare nel lavoro che fai per me questa è una battaglia di libertà lo chiedo anche a te e libero uno che precario
Il libero uno che non arriva alla fine del mese queste numero uno che non allora magari non è curato Cariani per una benissimo allora dal mio punto di vista la moglie secondi quello ieri la poniamo davanti
è la messa in discussione quasi bella di Berta di esistere e la parola libertà la dico tutta non la voglio lasciare l'ultima l'altro è l'ultimo assieme ad operare alla convenzione della liberiamo come un nuovo modello sociale anche un nuovo modello di lavorare di fare in parliamo subito reti andiamo soprattutto dispotico una domanda io però ascoltando ti
Ma un po'di supplenza tu nei confronti della sinistra perché tu fai anche un discorso che molto politico diciamo oltre che sindacale siti che la sta esercitando
Ma io mi permetto di dire anche qui voglio dire una cosa che ho detto anche il presidente del Consiglio
Nella programmazione di sciopero io non chiedo che sia un problema solo quelli che pensano di essere di sinistra che io quando quando il governo mi convoco detto anche il presidente considerato guardi che quando io vengo qui da lei no questo vedevo a discutere con me
Io rappresento anche quelli che han votato lei e che sono lavoratori e cioè
Alla tua domanda nel momento più svolgo la funzione sindacale io non penso di svolgere la funzione sindacale per una parte o per un'altra
Io penso che svolge la funzione sindacale per rappresentare tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori aprile ad aver recuperato o da quello che ho fatto perché queste atmosfere
Io voglio essere un sindacato autonomo indipendente dai partiti dai governi e dalle riprese avevo detto che io dispone vere e proprie Oriolo prima della nuova idea noleggiatrice ieri per evitare bisogno di lavorare grazie
Grazie
Ciao perché tutte
Comandiamo riprendiamo dopo una lunga serie di interventi nessuno Simone Marcolini sono un autore di vitigni uso penso che sono la persona più giovane a salire sul palco oggi di Genius un media che vuole raccontare il cambiamento nella società partendo dal punto di vista delle nuove generazioni e ne vedo molte in pratica lo facciamo attraverso interviste documentari attraverso le nostre pagine sociale una cosa che ci caratterizza la nostra ampolla come vedete che utilizziamo in alcuni format oggi di ne faremo uno dal vivo un game show il primo ospite Francesco Del Zio e docente della Luiss Business School e autore del libro lei era del lavoro non giocherò
Francesco però tutto bene bene
Dopo Maurizio Landini abbiamo i momenti dolcissima momento un po'più informale allora Francesco sta già le le regole del gioco ci sono delle domande dentro questa è un po'il dentro questa ampolla e prego
Peschiamo Vello quale onore
Ale
Allora la prima domanda è particolarmente facile lo stipendio dipende da cosa studio ovviamente sono sono ironico non domanda molto molto complessa
Allora mi verrebbe da dire al cinquanta per cento si dipende da cosa studi ma per un altro cinquanta per cento questa la grande speranza che possiamo dare a tutti i ragazzi dell'agenzia dipende molto
Dalle abilità relazionali con le quali tu riesce a creare un rapporto all'interno della tua azienda l'autorganizzazione della tua capacità di crescere sui tuoi errori su quello che assorbe come una spugna nel tuo contesto quindi non rimaniamo solo legati all'idea che gli ingegneri guadagneranno molto ai letterati guadagneranno poco perché è vero per la metà ma per l'altra metà molto dipende dalla nostra capacità di valorizzare ci all'interno di un contesto di un'organizzazione Hans il uguale soft skill pensano al cinquanta per cento l'una e l'altra c'è speranza per tutti
Sull'hotel Francesco quando si inizia un percorso di studi non c'è quel momento quasi finisce finiscono le superiori in cui si fa una scelta magari universitaria
A un giovane diciamo che deve fare questa scelta li diresti di andare magari sul sicuro guardando quali sono gli stipendi più alti e magari percorre un percorso di studi che non gli sarebbe più congeniale o diciamo premia di più seguite la propria passione anche se magari un settore in cui gli stipendi sono più bassi
Allora guarda se un ragazzo insegue semplicemente la classifica delle facoltà che danno più soldi a quei soldi li rischia di non arrivarci mai
Perché vorrebbe dire iniziare un percorso di studi particolarmente impegnativo che magari non riesce a terminare
Perché poi arrivare addirittura a detestare qualcosa che non anni che non ti appassiona che non ti interessa quindi per me la risposta a questo grande quesito esistenziale se vogliamo è molto semplice
Bisogna sempre inseguire ciò che piace ciò che appassiona ciò che davvero può rendere più più viva più ricca la tua vita da studente universitario
C'è un grande problema però in Italia fammelo dire che nessuno si occupa di orientamento noi abbiamo centinaia di migliaia di ragazzi che ogni anno devono fare delle scelte importantissime per la loro vita
E non c'è nessuno che maniera strutturata istituzionale consiglia loro come dove e perché questo è un grande problema italiano dovrebbero occuparsene regioni come di altre cose ma nessuno lo fa
Andiamo col secondo bigliettino mai
Questa è una bella domanda Chi ha paura dello smart working e paura dello smog working io io no ho scritto un libro si chiama l'era del lavoro libero
Che parte proprio dall'esperienza della pandemia per raccontare un nuovo modello in cui i lavoratori più liberi
Riescono ad autorizzare sempre di più il proprio lavoro e lo svago chi fa parte di questo nuovo quadro ovviamente questo vuol dire anche più responsabilità
Chi ha paura dello svago Hacking la domanda interessante perché io temo che quelli che ne hanno più paura in tutti siano i manager della Terra di Mezzo
I manager della Terra di Mezzo sono meno Ager di di solito quaranta cinquanta sessanta anni
Che sono vissuti e continuano a operare sulla base della cultura del comando in controllo il comando incontro nella cultura che prendiamo dagli assetti militari e quindi è quella nella quale io come dirigente come funzionario che ha dei collaboratori sono felice
Solo se quei collaboratori ce ne ho di fronte a me per otto ore in quello stesso luogo fisico anche se magari poi uno dei miei collaboratori e campione del mondo di Tetris ma è lì davanti ai miei occhi io ce l'ho davanti a me penso di poterlo controllare
Questo tipo di cultura al di là del degli aspetti nefasti che ha nel rapporto di lavoro
E assolutamente inadatta rispetto all'evoluzione dei mercati della competizione e uno dei grandi problemi che frena la produttività in Italia perché vuol dire che ai nostri ragazzi ai nostri lavoratori non riusciamo a dare quella quota quel carico di responsabilità
Tale da poter sprigionare al meglio le loro energie le loro competenze
I laburisti in Inghilterra stanno lavorando su una proposta di legge che incentiverà lo smart working settimana di quattro giorni che è tutta una serie di diritti possiamo chiamarle così
Che in Italia hanno come dire una regolamentazione un po'frammentata e non troppo centrata secondo te lo smart working è un diritto
Se lo me lo svago Occhini è un'opportunità è un po'diverso è un'opportunità per i lavoratori che lo vogliono lo scelgono lo cercano sempre di più
E addirittura oggi la prima richiesta dei lavoratori dell'agenzia nel momento in cui fanno colloqui di lavoro e come spiegava una grande opportunità anche per le imprese a patto che i capi riescono a fissare obiettivi chiari
Obiettivi chiari risultati da raggiungere responsabilità del lavoratore questo il triangolo vincente
Quindi è un'opportunità trasformarla in un diritto e quindi in un obbligo
Rischia di irrigidire terribilmente i nostri modelli organizzativi delle imprese che già sono fin troppo rigidi a me spaventa un po'quella proposta del governo laburista che capisco dal punto di vista dell'evoluzione del mercato del lavoro
Ma che in realtà cancella un grande patrimonio italiano avevamo qui Landini prima non a caso che quello della contrattazione collettiva cioè la capacità di rappresentanti lavoratori e rappresentanti dell'impresa insieme
Di definire regole migliori per ogni settore anche per ogni azienda
Magari avessimo in Italia ancora più contratti aziendali in cui lavoratori e imprese insieme in ogni azienda riescano a definire al meglio smart working work-life balance tutto quello che serve a rendere migliore il lavoro e quindi la vita in azienda
Magari cerchiamo di farli rinnovare non con ritardi eccessivi non dopo dieci anni abbiamo tempo per un ultimo bigliettino mai
Per questo abbiamo già risposto quindi magari passiamo alla si studia per passione o per i soldi abbiamo detto per passione
Questa bianco perché ci sono anche i bigliettini trappola quelli bianchi vuoti
Il grande tema quanto conviene lavorare in Italia
Allora quella risposta dovrebbe essere molto più cupa di tutti i messaggi che ci siamo dati finora ovvero dal punto di vista economico non conviene oggi per un ragazzo sotto i trentacinque anni lavorava in Italia
Attenzione però non conviene soprattutto nella parte dei servizi delle professioni
Basta chiederlo un giovane avvocato a un giovane commercialista quanti anni di tirocinio lo Price diciamo così deve fare è costretto a fare per poter arrivare poi a delle retribuzioni importanti
Quindi molto più qui è vero che nel settore dell'industria per esempio che invece paga di solito molto meglio
E vero però anche che i ragazzi dell'agenzia oggi cercano anche altro cercano per esempio la possibilità di riconoscersi nel brand dei valori dell'azienda nella quale operano e qui ricordiamo ci che l'Italia e il campione del mondo della brand
Che l'Italia degli straordinari Brenda quelli che fanno la forza del made in Italy
Che per i nostri ragazzi vuol dire due cose essenziali la prima di poter lavorare per qualcosa che ha una visibilità una riconoscibilità all'esterno la seconda a poter avere delle opportunità nel mondo perché non c'è nulla di più bello di partire da un'impresa italiana e poi di proiettarsi sui mercati internazionali l'Italia una straordinaria
Pasta di export e questo si deve anche alle capacità annua o di molti lavoratori italiani di tutte le età spero sempre più giovani che partendo dall'Italia riescono a conquistare i mercati del mondo quindi meno pagati
Ma possono avere anche in Italia straordinarie opportunità
Voto un dialogo molto interessante col col direttore Mattia Feltri che che salutiamo proprio su questo tema
Del del lavoro i del della visione buon lavoro come come più allargata no quindi non concertante dolci solo sull'Italia io punto spererei che oltre ad esportare talenti anche l'Italia diventi diciamo un un modello di attrazione
Ok Francesco stati bravissimi tempio ti ringrazio rapidi indolori tendono speriamo anche un po'motivazionali per i nostri ragazzi in Italia hanno messo le straordinarie opportunità
Piazze Francesco
Allora
E proseguiamo con
Il la prossima ospite che essi da cazzotti una psicologa del lavoro
Secondo per riformulare come passivi antenne bene a tutto bene arrivata appena molto molto interessante
Parlare di lavoro parlare di Miss merce e lo sappiamo e sposa col colite questa cosa perché era era diventato palese però il tema della salute mentale sul luogo di lavoro è un tema fondamentale
Per anche soprattutto per quanto riguarda le nuove generazioni che sono forse quelle che hanno iniziato a lavorare
In questo periodo nefasto del Covi d'in delle condizioni avversa diciamo allora immagino che sai già come funziona quindi prego primo bigliettino
Come si impara a dire no
Questa è una bella domanda nel senso che a dire di no è una competenza che si impara con l'esperienza sul campo
Ovviamente anche attraverso la formazione prima si parlava di formazione continuano intanto si impara conoscendo sestesi quindi conoscendo quali sono i troppi limiti le cose oltre al quale non si vuole andare
E e anche gli obiettivi che vogliamo raggiungere quindi questo mio no va nella direzione dei miei obiettivi o fa invece al contrario perché Space sono dicendo dissi a delle proposte una delle richieste da parte dei capi dei responsabili
Andiamo a a soffocare appunto il nostro benessere quindi a venir meno i nostri valori a quello che per noi è importante
E e invece appunto per andare incontro un obiettivo che magari non lo riconosciamo e quindi è sicuramente qualcosa che l'esperienza aiuta a conoscersi meglio quindi a capire meglio che cosa possiamo fare cosa vogliamo fare
Ma è anche importante prima si parlava di orientamento chiederselo prima di fare un colloquio U prima di iniziare un attività proprio per riuscire poi a gestire eventualmente anche negoziazione perché è chiaro che non deve essere un no assoluto ma può essere anche in questo modo no ma potrei farlo in un altro modo e quindi che cosa cosa gradualmente potremmo accettare cosa però
C'è sicuramente la sottolineare che
C'è c'è una sproporzione di e di rapporti di forza quando sì devi dire no quindi sicuramente l'ambiente lavorativo fa molto la differenza quando diciamo sì
Ci si confronta con di fare i collaboratori con i propri colleghi ecco quando ragazze ragazze comunque dovete andare lavorare
Dato un occhio anche a nei primi colloqui
Per capire diciamo che tipo di persone ci sono dentro l'azienda quella cultura del lavoro all'interno dell'azienda
Il dire che ne poco secondo obiettivo perfetto
La felicità dipende dal lavoro beh no nel senso che allora chiaro che lavora è una parte importantissima della nostra realizzazione perché ci permette dopo anni di studi di preparazione di tirocini stage di realizzare quello in cui siamo capaci di far fruttare le nostre competenze i nostri talenti le nostre esperienze
E quindi è chiaro che una parte importante della nostra felicità viene anche da lì perché se riesco ad essere valorizzato sul posto di lavoro se i miei colleghi i miei capi
Riconoscono le mie capacità le mie competenze questa cosa porta ad un aumento dell'auto efficacia dell'autostima e quindi con di conseguenza anche del benessere della felicità
Però non è ovviamente l'unico punto e appunto le nuove generazioni su questo hanno anche un po'da insegnarci no nel senso che il tema tutto il tema della conciliazione tra la vita e il lavoro ci dice che ovviamente la nostra realizzazione arriva anche da altro
è chiaro che il lavoro essendo quella cosa che ci porta uno stipendio ci permette quindi anche poi di avere una vita delle delle spese
E a fare un del tempo libero di soddisfazione perché magari riusciamo a fare quello che ci piace è una parte fondamentale
Però è importante anche trovare un equilibrio tra quello che faccio sul lavoro e quindi la soddisfazione che trovo e anche il resto
Anche perché appunto lo sappiamo tante persone sul posto di lavoro non si trovano poi così bene o comunque non si sentono valorizzate come vorrebbero ma questo non vuol dire che io valgo meno come persona
O come come essere umano insomma o meno dignità e dei diritti o posso trovare la mia felicità fuori ovviamente se riesco anche a trovarla felicità sul posto del lavoro quindi soddisfazione e anche
Valorizzazione appunto delle mie capacità competenze tanto meglio secondo me c'è un grande tema qui
Tutto è giustissimo quello che hai detto a volte secondo me trascuriamo che c'è una sovrapposizione spesso con diciamo l'identità personale all'interno della società e il proprio lavoro quindi per forza di cose diciamo certi lavori sono meglio viste comunque danno un potere diciamo all'interno della società mentre altri purtroppo
Vengono o ritenuti
Anche ingiustamente
Diciamo meno meno persone vorrebbero vorrebbero farle questo secondo me gioca un ruolo importante pone l'autostima di una persona perché purtroppo questa società
Ti mette infilano attivi da più potere da più attrazione alle persone che fanno determinati lavori questo molte volte può influire sulla festa di una persona che magari è costretta a rientrare indicano i lavorativi e viene giudicata viene vista soltanto per quello rispettate quattro in questo secondo me
è un punto fondamentale che può compromettere magari anche la felicità l'autostima di una persona sì soprattutto quando poi scatta il paragone con gli altri e quindi il fatto che io mi sento meno dell'altra persona o del mio collega o dell'altro lavoro
Perché appunto la società alle aspettative mi fanno pensare che quello che io faccio sia meno importante tra la ricerca della felicità è un aspetto un po'personale cioè io dovrei cercare ovviamente non è facile perché siamo animali sociali
Le tre cerca di pensare alla mia realizzazione quindi quali sono i punti che per me sono importanti nella mia vita lavorativa ma anche della mia vita in generale
Come persona e quindi da lì poi trovare i punti di auto efficace autostima che vanno a rinforzare il mio il mio benessere
Perché non ci sono dei criteri universali per la felicità anche dal punto di vista lavorativo spesso si pensa successo alla retribuzione ed è vero
Però appunto anche i giovani ci stanno dimostrando che ci sono altri aspetti come il tempo libero trovare un lavoro che meglio Meccia le nostre competenze e capacità che sono invece aspetti che possono essere molto più soddisfacente
C'è una grande spinta propositiva da parte del Maggio era azioni si
Lo abbiamo all'introspezione proprio capire chi sono e quindi a non tradire tra virgolette me stesso le mie capacità ma anche coltivare i miei talenti che cosa che forse
Quindi passati si era un po'lasciato alla parte sì diciamo che da d'autore da osservatore
Dei temi del lavoro effettivamente negli ultimi anni stiamo vedendo quella che di fatto è una piccola rivoluzione
Per quanto riguarda l'approccio al lavoro e il significato che vogliamo dare a quello che facciamo il senso del lavoro insieme assolutamente André con un altro bigliettino mai
Trovare
Sì giunti ancora
Il lavoro dei sogni esiste davvero
Esiste
Esistono vari lavori dei sogni che merci hanno le nostre tante possibilità
Mi spiego meglio ciascuno di noi non è portato per fare un suo lavoro ma ha al proprio interno varie possibilità che cambiano anche durante la nostra vita lavorativa magari all'inizio
Avevo una certa aspettativa poi mi rendo conto che ho voglia di cambiare quindi posso aprirmi nuove possibilità lavorative
E quindi diciamo che se inviso per sogno intendiamo il desiderio insisto non fare i desideri lavorativi che noi possiamo poi portare a diventare una possibilità e poi un progetto lavorativo
Non c'è lavoro perfetto me per lui mi in generale no quindi anche lì spesso si dice mai lavoro sull'isola deserta lavoro perfetto no perché se sono una persona socievole che ha bisogno di stare in mezzo agli altri quella pur non sarà assolutamente idonea le mie capacità quindi il punto è sempre quello di trovare quali verso dove va la mia spinta dove vanno i miei interessi ed è una cosa che dico anche ai prima si parla di orientamento l'altro giorno ho fatto un per costo dell'intervento per ragazzi delle scuole medie noti quindi magari sono ancora molto lontani dal mondo del lavoro
Però anche ridato del parto parto da quello che mi piace da quello che mi interessa quello che ho voglia di esplorare mentre esplorò mi rendo conto se quella strada può diventare una possibilità e quindi può diventare qualcosa che a cui ho pensato tanto ho sognato tanto e quindi che non voglia proprio di realizzare
è interessante vedere anche come quelli con il passare delle età
Cambia l'idea non l'aspettativa verso il lavoro dei sogni cosa si intende per lavoro dei sogni se poi quando uno diciamo studiasse immagina di fare una certa cosa poi cresce entrano altre dinamiche ma direi anche anche per fortuna no perché c'è una vita oltre lavoro quindi molte volte si possono trovare dei compromessi che però non sono per niente al ribasso e magari
Uno pensava di fare un certo lavoro si trova in una posizione che la Società magari giudica
Non lo so in modo peggiorativo o o eppure couple quello del sogno riuscire a fare con quello che si vuole nonostante tutto mantenendo un equilibrio vita lavoro
Sì credo che al giorno d'oggi abbiamo la possibilità davvero dal punto di vista la nostra società di superare quelli che sono i bisogni e perché stiamo comunque una Società dove al di là delle difficoltà che abbiamo visto anche adesso
Ci sono delle difficoltà dei punti di miglioramento però siamo in una società dove stiamo bene
E quindi abbiamo proprio la possibilità di poter investire sui nostri sogni sui nostri desideri e di dire bene adesso cosa voglio fare e sì a un certo punto nel mondo del lavoro mi rendo conto che quella posizione quel ruolo
Non fa più per me abbiamo la possibilità di reinventati Arci e quindi fare un cambiamento nella direzione di un nuovo sogno se vogliamo chiamarlo così
Assolutamente grazie Silvia grande
Torneremo con il nostro Vinicio tra poco adesso lascio qualcosa delle sanno vice capo redattrice di apposta grazie
Grazie buongiorno
Ecco l questa panel de dedicata alla formazione nell'azienda
E appena entrato Maurizio Gardini presidente di Confcooperative Intra Andrea sinossi
Fondatore
Più vicino ok intendersi Andrea sui nostri fondatore di K-Way
E poi abbiamo Mario Di Giulio che un giornalista che ha seguito per Huffington post tutto tutti gli articoli l'approfondimento che abbiamo dedicato ai temi del MIS marci
Ecco direi che possiamo iniziare subito visto che i tempi sono stretti ecco partire subito da Maurizio Gardini
Per sottolineare quanto le imprese partitino oggi a reperire personale lei sostiene che c'è un disallineamento tra competenze richieste quelle disponibili
Con completa con cooperativa associate diciassette mila aziende
Che danno lavoro a cinquecentoquaranta mila persone lei dice potremmo assumere altre trentacinque mila figure professionali di cosa stiamo parlando di che si tratta
Grazie grazie per questa splendida iniziativa abbiamo messo sotto i riflettori mismatch con i nostri le nostre indagini che assieme al Censis facciamo e già da alcuni anni abbiamo rilevato questo elemento
Banalmente il nostro ufficio studi che tiene monitorata quelle che sono le esigenze delle aziende
Fra da alcuni anni al primo posto nei problemi che alle aziende non è più una burocrazia tutto il resto ma è il problema del lavoro la mancanza di lavoro
E quindi è un dato è un dato ormai strutturale che è irreversibile ed è destinato senza delle adeguate politiche
Pubbliche e private è destinato ad essere un problema molto molto importante per l'economia del Paese ad oggi il mismatch specie circa dalle stime
Un punto e mezzo di PIL pesa circa trentotto miliardi e quindi è un elemento che era gravità quali sono i profili professionali più o meno tutti non solamente quelli di elevato di elevato profilo professionale ma banalmente banalmente nelle filiere agricole banalmente nelle filiere del welfare nelle file dello logistica
Mancano per declinare per declinare meglio mancano carrellisti oboi imitatori di prodotto nella FIAT era un'cistica mancano osti mancano medici ma anche un infermiere macro operatori socio sanitari
Anche qui per essere concreti
La riforma sull'assistenza domiciliare integrata che dovrà che però è un pezzo di carta che dovrà diventare un qualcosa per dare una risposta a un modello di sanità anche e di socio sanitario diverso
Oggi prevede l'inserimento a regime di cento mila Professional professionisti operatori socio sanitari neanche mi dice del dei Eros specializzate non ci sono
E quindi come si può fare a dare struttura una riforma se non ci sono le persone che devono e che quindi è un problema veramente è il problema
è il problema che dobbiamo affrontare se vogliamo dare continuità al nostro sistema produttivo perché si è invertito e chiudo veramente si è invertito il profilo negli ultimi anni la regola fra la domanda e l'offerta di lavoro
Si è invertito e da qui anche la necessità di recuperare uno solo all'attivo da parte dell'impresa sesto
Poco fa la ministra Bernini
Intervistata dal direttore Mattia Feltri ha parlato dell'importanza anche del settore dell'Ati hi-tech e interessante no lei cosa ne pensa
Ma laghi perché è una grande opportunità per dare per dare produttività e per in qualche misura colmare quel gap fra l'agricoltura europea e italiana in particolare chiave gli alti costi
E le agricolture dei Paesi emergenti che hanno dei costi molto più competitivi e quindi sulle commodities sulle culture sulle colture di più largo impiego la rete che è la prospettiva era prospettiva perché consente di di mantenere elevato uno spende in produttivo con
Una una sostenibilità economica
E consente anche con una maggiore sostenibilità ambientale ma l'agricoltura italiana non è fatta ne abbiamo già parlato più volte con la ministra e col ministro Lollobrigida l'agricoltura italiana non è fatto solo di commodities
Rendiconto italiane fatta anche di tante stalle tanti allevamenti qui sta entrando
Una una innovazione anche qui vedere le le stalle le stalle più attrezzate oggi sembra diventare veramente
All'interno di cliniche
Dove dove processuale fortemente tecnologico
Pur comprendendo
La necessità e la tutela del benessere animale poi se uno ha in mente la visione bucolica della vacca della vacca che pascolano libere liberale nel campo e si va a mungere emanata e questo è un altro è un altro problema è un'altra visione ma poi però c'è quel pezzo di coltura
Più specializzato
A su cui siamo molto indietro perché raccogliere frutta oggi siamo in una fase di inserimento di alcuni prototipi di alcune macchine che con delle manine raccolgo la facoltà ma siamo ancora molto indietro
Ecco quindi è un processo su cui ci stiamo avviando ma non tutto è compiuto ci sono ancora lavori da Porretta interessante questa dettaglia ma
Pur riportando lo diciamo
Il genere ecco non solo nell'Acri Tec voi di Confcooperative cosa state facendo appunto oltre al settore dell'acuità ecco per superare il mismatch qual è la la vostra idea dunque guardi
Qui c'è
Bisogna avere la consapevolezza che ci sono problemi concreti da affrontare adesso alle undici e cinquanta
Ci sono problemi che vanno che hanno una una tempistica più prolungate nel tempo e ci sono degli elementi di lungo periodo e quindi bisogna Atene la consapevolezza che ci sono da fare delle cose da subito da subito sicuramente c'è da fare formazione c'era fare formazione sia per quelli che sono già assolti sia per quello che deve nel grande circuito produttivo attraverso Fontò attraverso quella che è un un ente bilaterale che vede la la partecipazione abbiamo investito dei negli ultimi anni quattrocento milioni di euro di formazione di lavoratori
Formazione di lavoratori che diventa anche molto importante soprattutto con la con l'arrivo dell'intelligenza artificiale perché
L'intelligenza artificiale non porta da mangiare a tutti ne
Sia ben chiaro di questo ne dobbiamo essere consapevoli perché c'è qualche cosa che non scuote non modifica il nostro modo di lavorare se pensiamo questo ci troveremo a dover gestire dei problemi e quindi formazione anche per consentire il diritto di cittadinanza nella Repubblica dell'intelligenza artificiale se mi consenta la battuta di così pieno un po'tutti però è chiaro che c'è un lavoro da fare è che le imprese devono fare
Perché in qualche misura anche per attirare quante imprese oggi entrano dentro le scuole con l'alternanza scuola lavoro fatta seriamente quanto entrano negli istituti tecnici per a vere
La l'accesso per avere la conoscenza moltissime
Ma poi ma poi in qualche misura stiamo anche facendo abbiamo voluto attivare there's partenariati con tre università con l'università la Sapienza di Roma per tutto il tema dei beni culturali del del percorso turistico e culturale
Per colui che la città di Firenze su tutto il tema del Welfare e con l'Università di Parma sul tema del futuro
Sul tema del del cibo
Abbiamo voluto entrare attento
Questi partenariati per intervenire non solo per contribuire in una collaborazione all'indirizzo di di ricerca ma per contribuire anche a meglio definire i profili dei percorsi professionali
Perché pensiamo che faccia bene al mondo universitario avere colloquio diretto con le imprese per poter indirizzare meglio i curriculum scolastici e devo dire che su questo le nostre imprese quando sono se li portano via
Se li portano via i diversi gli studenti universitari ben prima ben prima di DS laureati io se uno non li bloccano vinili in qualche misura l'impegno già prima della conclusione del percorso universitario e che quindi è un processo che immediato a medio e a lungo e poi c'è un ultimo tema mi perdoni su cui nel Paese non se ne parla più non se ne parla più ma noi abbiamo carenza di manodopera stop sarà sempre peggio
Il tema della gestione di una gestione corrette di una gestione dell'integrazione di flussi migratori che vengano a innervare irrobustire le nostre filiere
Una nostra significative cooperativa di Roma che lavora nel settore sanitario sta andando
Sta andando ad attirare porterà le dita le trecento medici dall'India
Sono molte le battute può darsi ma però son dei fatti anche concreti cioè noi abbiamo bisogno attraverso un processo di formazione nei loro Paesi di portare attraverso un processo di integrazione e allora al di là dell'ideologia al di là di tutto il tema che mi rendo conto quando c'è un elemento di ordine pubblico ci mette in discussione tutto però noi abbiamo bisogno di questo fenomeno di governarlo in maniera seria
Certo paghiamo tanto di ne abbiamo parlato e le ha parlato di formazione no a proposito Servazio ne abbiamo qui Andrea sinossi che fondatore e amministratore delegato di CO due
è una start-up una start-up nata nel due mila ventuno
E a un'idea particolare dell'insieme su vuole superarlo Prada attraverso la formazione come lavorate
E ci racconti un po'come è nata questa start-up e quali sono diciamo e qual è l'idea di fondo per superare il mismatch che proponete per superare strane
Allora intanto voglio ringraziare per l'invito nel complimentarmi per riformata dell'evento che veramente riuscito e comunque centrato ecco sì i due casi nel due mila ventuno abbiamo un obiettivo ambizioso sia cambiare a livello globale il modo di costruire una carriera di costruire una professione di apprendere
Di intercettare clienti potenziali e di discutere approfondire tematiche legate al mondo del business Nori come start-up abbiamo una piattaforma che rappresenta per la prima volta l'intero ecosistema e ciò curiamo stiamo come dire stiamo bruciando i tempi
Per far sì che possa nascere applicabili perché italiano a livello internazionale
La interrompo un attimo particolarmente ci vedo che qui ci sono molti ragazzi no è una piattaforma anche rivolta ai giovani come pensate di lavorare con loro
Allora è sicuramente rivolte ai giovani e qui ricollego i giovani al tema di come la start-up tenta di risolvere il mismatch tra domanda e offerta di lavoro
Beh una cosa che non si dice se parliamo di Miss Mexès tedeschi perché le cause per mismatch possono essere geografiche
Regolatorie rispetto all'aspettativa e quant'altro ma rispetto a rischi il beh la prima cosa e non pensare più alla professione
Ma pensare all'insieme delle competenze di natura tecnica relazionale di ma in settanta sottostanti le professioni perché mentre la professione in termini di nome della professione di mare quella ciò che cambia nel tempo sono le competenze che ci consentono di svolge al meglio quella professione
Quindi in che modo la start-up aiuta i giovani ma credo che aiuti
Chiunque cerchi lavoro chiunque voglia giornali proprie competenze
Beh anzitutto siamo andati a creare una mappatura delle competenze delle professioni per ora ne abbiamo ma parte circa tre mila e duecento per ognuna abbiamo individuato tutti i tipi competenze sottostanti
Ma poi andiamo ad aggiornare andiamo ad indicare i potenziali percorsi formativi
Da seguire
Ma dopo di che questo non basta come diceva giustamente il presidente gattini noi abbiamo un problema che dobbiamo risolvere oggi il mondo la società deve risolverlo oggi e quindi si parla di un approccio tattico necessario ma dopo se la guardiamo anche in ottica strategica noi dobbiamo pensare assolutamente ad un'evoluzione del sistema formativo perché dicevamo prima i dati del World Economic Forum
Il sessantacinque per cento di coloro che nascono oggi che nasceranno non sanno che professione andranno svolge in futuro perché non la conoscono
Allora mi domando come è possibile che il sistema formativo che diciamo per sua natura rigido riesca a proporre diciamo soluzioni formative che consentano di arrivare in tempo utile sul mercato del lavoro
E allora e allora non sarebbe più utile pensare di dover lasciare diciamo l'attuale approccio al lavoro e quindi pensare a gruppi di competenze
Che in futuro possano consentire l'accesso a professioni anche nuove ma rispetto alle quali i giovani siano stati orientati
Sia diciamo per propria finita a quel tipo di attività ma sia perché gruppi dischi la consentiranno di svolgere tante professioni che oggi non esistono dico solo una cosa noi abbiamo trecento percorsi di Laure attualmente in Italia che dovrebbero che formano a fronte di circa quindici mila professioni
Questo ci dice cosa che è un percorso di laurea non può che formare in maniera ampia rispetto a tante professioni ma questo crea meno specificità fa perdere più tempo certa
E Mauro Di Giulio che ha seguito per noi di fatto molti articoli credo almeno trenta quaranta articoli questi in questi mesi in cui abbiamo iniziato a parlare di Miss mezzo no abbiamo visto qui Confcooperative abbiamo visto l'iniziativa di un privato che ha aperto una start-up che vuole proprio collaborare appunto al trucco per con Confcooperative per tentare di risolvere tutta lei che idea si è fatto qual è il passo in avanti che bisogna fare alla privazione delle
Diciamo l'idea che ho che che ho e che a prescindere dal problemi di carattere distruzione educazione e quant'altro abbiamo dei mali che sono molto molto della nostra mozione che poi che si sono anche in altre nazioni che però fondamentalmente poi hanno delle ripercussioni negative sono fondamentalmente burocrazia problematiche di carattere giudiziario faccio anche l'avvocato
E proprio proprio un problema di mancanza di avere un'idea di quello che vogliamo essere faccio con lo tre esempi fra i padri che ho affrontato durante gli articoli
Mancanza di infermieri cinquantasette almeno un po'in tutto il mondo l'Inghilterra fa accordi con il Kenya per farli andare lì Israele credo che viva fondamentalmente con medici e infermieri che vengono da altre nazioni
Infermieristica fino a poco tempo fa aveva un numero chiuso chiedervi diciamo non consentiva di fare accedere tutti coloro che volevano eccetera
Ora ci troviamo in una situazione in cui spesso vengono banditi diciamo ci sono posti per poter fare il corso ma non ci sono studenti che vogliono farlo e lì che cosa incide per esempio il costo perché non è cui non è uguale per tutte le università io ne parlavo con la professoressa Alvaro che rettore diciamo responsabile per la Facoltà infermieristica a a Roma Tre o ha torto a Tor Vergata che mi diceva dipende anche dove sta all'università perché ci sono dei costi che non si possono affrontare
Manca una carriera l'infermiere si dell'assunto non ha carriera quindi entri quando è finito con il corso triennale è finito lì altro tema volevo fare proprio due esempi mancano i vigili del fuoco
Concorso il due mila diciotto si è concluso se mi ricordo bene a luglio quando c'ho scritto un articolo sopra ovvero il primo agosto
Quando stai quattro anni cinque anni appeso probabilmente lo trovi un altro lavoro ultima cosa produrre vuole dire poi io mi taccio per quello che mi riguarda
Anche perché esiste un movimento ma esiste un movimento in Francia che si chiama Women ability sono tutte quante donne architetto
E dicono che se le città fossero ideate dalle donne probabilmente avremmo anche meno violenza nelle città perché fa riportata aperte che eviterebbero punti Buy e farebbero anche delle città in cui ti trovi l'asilo vicino
Non abbia un problema con gli autistici abbiamo proprio a quegli autisti
In nel Cadore il questo è stato il non c'erano tristi per fare il servizio che vuol dire che le persone anziane non vanno in chiesa ma vuol dire che durante l'inverno gli studenti non vanno a scuola
E perché questo perché il costo dell'immobile spaventoso
Non c'è nessuna programmazione parliamo degli alloggi popolari ma abbiamo infranto il dieci per cento ma non diamo alloggi di servizio come facevano i militari ha perfettamente ragione vitale diciamo che esattamente questo punta cioè quello che il disallineamento
Tra il mercato del lavoro e le la formazione descritta professionali
Barelli internare proprio un un minuto appunto Gardini che ha avuto anche la proposta di cioè ascoltato quello che anche un po'ha detto Cino ASI che è un privata che da che ne pensa appunto come rispetto a quello che abbiamo sentito possano combinarsi
Competente lavoro quale può essere appunto un ulteriore passo avanti
Ma un ulteriore passo avanti è che qui bisogna fare sistema in qualche misura perché può anche darsi che una singola impresa ce l'han possa fare a risolversi il suo problema ma il Paese non ce la fa e quindi una singola impresa anche vincente in un Paese che non tira che non funziona
Un'impresa che ha degli elementi di difficoltà e quindi qui va ripensato velocemente
Il a al al sistema formativo che include evidentemente le scuole con un processo di di forte intreccio e responsabilizzazione anche dell'impresa che devono anche investire sul processo dico solo una cosa coinvolgente avendolo avendo la capacità di fare sistema
Faccio un esempio solo io vivo forbici sono presidente di una fondazione bancaria viene una importante impresa faccio nomi cognomi penso di non fare pubblicità la Ferretti che fa gli otto a pacche e mi dice abbiamo difficoltà a trovare
Personale a trovare le teste
Abbiamo parlato e abbiamo costruito un corso universitario che è un partito con grandi richieste e che fornirà il personale su cui l'impresa ha investito assieme alla Fondazione per darlo Stratta e assieme all'università e assieme alla Regione su cui ha investito e si trova ecco è un processo unico ma c'è tante cose
Insieme costruiscono il sistema del e il Paese vediamo cosa succederà adesso dalla sua mala parata Gianni Del Vecchio
Che intervisterà Maurizio Marchesini vicepresidente di Confindustria quindi vedremo anche un po'quali soluzioni propone Confindustria grazie per averci seguito
Ecco ci siamo tornati con il nostro momento informale chiamiamolo così di vidi news ho detto prima che poi mente sarei stato il più giovane sul palco ancora così ma abbiamo ragazze novantacinque Valerio Villani content Creator benvenuto
Ecco sì è così
Eccoli qua
Sì sì sì
Ok allora Valerio le regole le sai quindi prego Vaira e mi accingo subito a
Aprire il PD primo bigliettino scusate ho imparato a leggere da pochi sa a come si affronta un colloquio e che è che a domanda
Quando è stato arrestato allora la cosa divertente che ho lanciato un nuovo format io sono un content Creator mi occupo di lavoro e carriera sono il canale più seguito in Italia su queste tematiche su YouTube
E di recente ha lanciato un piccolo appello alla mia Community di mandarmi dei colloqui anonimi quindi vi invita a guardare perché ci sono delle cose allucinanti e reali
Diciamo che io trenta caratteristiche principali che sono fondamentali da dimostrare ad un colloquio per un candidato che sono la motivazione la presentabili ITA
E la competenza molti non sanno che in realtà la competenza la cosa meno importante per come funziona proprio l'iter selettivo la prima cosa è reporter deve assicurarsi che il candidato sia presentabile perché molto spesso non si fanno le selezioni per la propria azienda ma si fanno per il proprio manager Opel comunque una figura che poi andrà a valutare il candidato e se un candidato non è presentabile se un candidato non è all'altezza della situazione
Già a priori non può portare avanti iter selettivo e poi viviamo in un contesto soprattutto storico dove il job popping cioè cambiare lavoro molto spesso ormai quasi uno dei pochissimi modi per permetterci di aumentare la nostra alla nostra retribuzione quindi la motivazione specifica per per lavorare presso un'azienda primo sentito parlare dei valori dell'azienda che è un po'una parabola andare al collo che andrà a parlare di valori per l'azienda però di fatti così difatti re Twitter vogliono sentirsi dire che noi siamo affini ai loro valori
Che questo implica anche studio da parte del candidato e quindi è fondamentale studiare queste cose
è il terzo elemento è la competenza però ripeto quasi l'aspetto meno importante perché formare una risorsa è sempre possibile trovare invece una persona motivata con delle motivazioni specifiche per l'azienda
E la cosa più complicata di tutte quindi dire che per affrontare un collaudo un candidato deve studiare l'azienda studiare i valori arrivare a reperire delle motivazioni specifiche e poi andare andare sereno
Non ho nulla da aggiungere perfetto abbiamo così vario biglietti ma dopo il secondo allora vediamo un po'
Il lavoro si decide prima dell'università
Anche qui ho sentito prima un intervento in merito io credo che sia importante tenere ben divise
Da un punto di vista formativo lavoro ed università nel senso che se si inizia a vedere l'università soltanto come un tramite per il mercato del lavoro si perde il vero senso dell'università si perde il senso della scoperta il senso della formazione il senso della passione
Credo però che l'università debba comunque dare la possibilità alle persone di orientarsi per rifarmi alla domanda io non credo si decida prima nel senso che noi prima decidiamo magari le passioni possiamo capire quello che ci piace un po'di più la verità è che cambiano tantissimo cioè se parli almeno di diciotto anni prima di iscrivermi all'università
A avevo una visione completamente
Superficiale diversa del mercato del lavoro che poi vai ad affinare pian piano ma che poi non affini nel meno con l'università non affini nel meno con il primo lavoro
La finì soltanto quando raggiunge una una certa maturità e capisci quello che vuoi dal lavoro quindi dire che non si decide prima
Sì ragazze ragazzi c'è importante capire che l'università serve soprattutto per farsi una forma mentis vere un'infornata dura generale di diversi temi a meno che gusto di qualcosa di molto tecnico prece università che molto bistrattate realtà è un momento fondamentale di crescita personale
Perché il lavoro al di là dell'aspetto tecnico vuol dire anche relazionarsi con le persone
E imparare a stare in un ordine un'organizzazione complessa creerà una cosa per l'ente scontata quale ti voglio fare solo queste semmai sono stato di recente ha la Federico secondo secondo Dipartimento di veterinaria
E le persone che hanno scelto questa disciplina ed erano al secondo anno magistrale quindi ho fatto questo intervento di persone al secondo anno magistrale che verosimilmente devono cercare lavoro mentre stavano ascoltando quel quell'intervento
E loro ancora non avevano un orientamento sulle possibilità future professionali che potevano io dico aggredire che porti alle quali potevano ambire con questa disciplina per esempio quality control Politi Ashura Hans loro si sono iscritti perché magari piacevano gli animali e volevano curare gli animali va benissimo così all'inizio però poi serve un'evoluzione
Ultima domandina veloce
Cioè barricadera cadenza voce
Se stessi
Si sceglie l'azienda o l'azienda scegliete dipende dalle fasi della vita
Dipende da dal potere contrattuale un concetto che soprattutto i più giovani invito a ad approfondire
Dipende da cosa è studiato perché c'è la possibilità naturalmente di avere talmente tanto potere contrattuale da andarsi a scegliere l'azienda per la quale lavorare
Tu te la scegli puoi andare su quelle che magari stanno i benefit migliori ti fanno lavorare da remoto ti fanno ti danno un salario più competitivo però è questione di farsi all'inizio molto spesso soprattutto quando se neolaureato quasi prendi la prima che ti arrivano Froome che fai tutta questa serie di e poi vai a sviluppare il tuo e vantaggi più avanti il consiglio che io dopo
è sempre quello di ampi in primis non avere paura di accettare una proposta nel senso che non so se lo sai Mark in periodo di prova non si apre avviso quindi tu puoi fermare N lettere d'impegno
Accettare anche magari un lavoro inizierà a lavorare poiché arriva quella che sta lì aspettando il tipo di mettere lo so la tua azienda non è la migliore delle cose però lato candidate fondamentale
E e quindi seconda cosa avere pazienza cioè sapere che in qualunque momento tu puoi continuare a cercare lavoro poi continuare a renderti sempre più competitivo sul mercato del lavoro
E poi la l'azienda che ti sei scelto arriva con il tempo
Grazie mille Valeria seguite lo perché è molto molto interessante e io las lascio la palla Maggiani del vecchio condirettore dia sposta
Grazie
Salve buongiorno
Allora sono molto molto felice di intervistato abbiamo avuto prima Landini il sindacato la CGIL adesso avremo Confindustria
E sono molto felice di intervistare Maurizio Marchesini che vicepresidente Confindustria c'ha la la delega all'amore le relazioni industriali e quindi la persona giusta al momento giusto
Buongiorno a tutti
Allora io direi che dottor Marche senno di poi potremmo cominciare insomma
Intanto con una risposta all'andini su quei due serie poi faremo una grossa insomma carrellata sul tema vero del nostro del nostro evento che appunto e il mismatch sul lavoro però inevitabilmente il segretario della CGIL ha detto delle cose qui
Insomma qualcuno di Confindustria pur deve rispondere perché ha detto che diciamo la precettazione quindi Salvini è un attacco insomma l'arte del Governo
Al diritto allo sciopero alla democrazia alla rappresentatività
Una precettazione un assenso e quindi sei sei sei difeso con le unghie e con i denti
Secondo lei ha un po'esagerato nel senso che
Si è fatto prendere un po'a dalla data dalla vis politica e polemica oppure invece quale allora siamo arrivati visto Landini ecco non aspettatevi da me la stessa foga
Ma magari qualche considerazione
Non urlata ma allora intanto si è chiaro che il diritto di sciopero in diritto costituzionale io mi batterò tutta la vita perché questo diritto venga conservato ci mancherebbe altro
La mia osservazione e che spendere un'arma come lo sciopero generale con arma potente io vi ricordo che lo sciopero generale è una sorta di pietra miliare che ha segnato
I destini anche della nostra nazione
Spenderà per un caso di questo genere mi sembra eccessivo e e mi sembra anche un po'inflazionato come metodo falso notare a tutti poi non non sta a me commentare le scelte di un ministro della Repubblica però sicuramente la popolazione un po'stanca da quando c'è questo governo se uno sciopero ogni due giorni e non era così in precedenza che che ne dica Landini quindi diritto di sciopero certamente diritto alla contestazione certamente ed è tutto da vedere un po'di limiti qua mi sembra che si stia veramente superando il limite
E l'altro punto che poi diciamo Landini ha ha sollevato che punto qual è molto sentito ovviamente datata dai lavoratori italiani quello degli dei salari da perché per Landini dice che rappresentato dei dati l'altro l'altro giorno alla fonte con la Fondazione di Vittorio ha detto che in media negli ultimi quattro anni un lavoratore ha perso cinque mila euro come come potere d'acquisto insomma a causa dell'inflazione che quindi c'è bisogno di aumentare i salari e soprattutto di rinnovare di contratti quei contratti che sono scaduti
E addirittura vorrebbe un tavolo
Bensì si era questo tavolo tavoli sempre volentieri ci mancherebbe altro le porte sono sempre aperte con l'indice incontriamo regolarmente via parte che abbiamo anche un ottimo rapporto personale fosse dovuto al corregionali Rita ma guardate
Le posso dire che l'Emilia è stata rappresentata in questa mattinata in maniera
Tutto molto che lo rese anche Maurizio Gardini sì chiamiamo tutti e tre Maurizio sarà un teste non abbia
Evidentemente ma guardate io non so a chi si riferisca Landini perché evidentemente se esse pensiamo due due mondi diversi
Io la mia impresa metalmeccaniche sono metalmeccaniche sono l'imprenditore Noemi siamo prestati a Confindustria questa è una cosa che può sfuggire continuiamo a fare l'imprenditore nostra impresa io tutte le mattine alle otto sono in aziende aggiungiamo il lavoro comune lavoro che il di incarichi che esuli azzecchiamo risorgere meglio gli incarichi che ci vengono dati aggiuntivo rispetto a quello che facciamo
I metalmeccanici hanno avuto a causa dei contratti che avevamo stipulato un aumento del sei e mezzo per cento
Nel ventitré un altro del sei più o meno nel ventiquattro in avranno un altro già prevista dal contratto torna al tre per cento
Stimato nel venticinque
Evidentemente si sta parlando del pubblico impiego poi evidentemente in Italia c'è un problema e e lo dico soprattutto per i giovani c'è un problema di stipendi però non è nemmeno vero
Come disse Landini che però metà gli stipendi basto metà di stipendi
Mi sembra una cosa un po'troppo semplicistica perché se aumentiamo gli stipendi erano mettiamo la produttività semplicemente le imprese chiudono e dopo non sia più l'impresa
Perché non siamo in un mondo chiuso siamo un mondo estremamente aperto in un mondo estremamente competitivo quindi quello che non riusciamo a fare noi qua lo faranno altri quindi attenzione noi dobbiamo essere competitivi poi sono d'accordo che abbiamo un problema di stipendi troppo bassi all'ingresso per i giovani e questo è un tema che dovremmo le sole dovremmo sederci risolverlo per quanto riguarda i contratti abbia firmato e votato dirigenti due settimane fa mi ha firmato il contratto della moda tessili mi sembra la settimana scorsa
Col contratto metalmeccanici ci sono evidentemente dei problemi un po'un contratto fare un contratto di riferimento i chimici stiamo solo discutendo noi i contratti li vogliamo firmare non non se nessuno è chiaro che dobbiamo trovare un bilanciamento
Tra quella che è la situazione che richiede anche nei contratti qualcosa in più rispetto a semplicemente la questione salariale mi riferisco al welfare mi riferisco ad altre condizioni di lavoro e la possibilità materiale che hanno l'impresa e poi di mantenere questo
Secondo noi dobbiamo il Sanasi più possibile all'impresa quindi valorizzare la contrattazione di secondo livello in maniera tale che se ci sono aumenti di produttività questi vengono rigirati anche dal adempie al lavoratore po'posso rubare un secondo per spiegare cosa do la produttività perché ho l'impressione che venga divulgata come Maso di sfruttamento delle persone in fabbrica
Non è questo la produttività corsetto molto ampio riguarda delle aspetti che sono interni alla fabbrica gli aspetti che sono esterni alla fabbrica Esterino Fallica ad esempio riguarda la pubblica amministrazione riguarda l'infrastruttura sia materiale che immateriale riguarda la formazione e poi riguarda anche dei temi evidentemente interni alla fabbrica tanto è vero che nostro pesi che sta un po'regredendo come produttività ha avuto un piccolo quando è stato applicato massicciamente quattro punto zero di sì visto un aumento netto di produttività quindi vuol dire che si sono aggiornati i sistemi produttivi sono aggiornati in maniera massiccia
E lì abbiamo avuto un incremento quindi da produttività è anche una questione di Investimenti e su questo bisogna perché nel puntasse
E su questo il professor Giorgio metta ha dato dei dati che Ferré tagliata essa storico perché ha detto sostanzialmente che in Italia dobbiamo formare quindici milioni di cittadini tecnologicamente
Ci sono delle carenze evidenti dato questo dato ottantasette mila ingegneri meno insomma
Per lei che e Peppe chilometri all'ora si è una sequenza del disastro
E però le ha anche lanciato una sfida perché ha detto sono le grandi aziende perché le piccole e medie imprese non ha non hanno il la la la forza appunto di fare investimenti e di aggiornarsi ma devono essere le grandi insieme a fare far farsi da leader insomma a tirare in porta
La carretta confisca questo è corretto anche qui molto rapidamente un tratteggio
E le nostre imprese sono mediamente per il novantacinque per cento piccole imprese nemmeno medie perché il concetto di media io dico sempre che la nostra impresa è quella quelle che io rappresento e medie non facciamo seicento milioni di fatturato in Italia vediamo cosa dati grandi ma secondo me siamo al massimo alle loro per una media impresa
Però noi abbiamo in Italia un sistema produttivo particolare che appunto quello della filiera Lazio nato il professore nel senso che buona parte della nostra produzione delegate le piccole imprese
è un sistema buono cattivo
Ha dei vantaggi e degli svantaggi di svantaggio sono talmente che il taglio dell'impresa un taglio troppo piccolo molto spesso per fare investimenti importanti massicci informazione indice tre sezioni e quant'altro
E anche un preso perché ci ha dato la possibilità di uscire ad esempio dalla pandemia molto più così semente di altre imprese
E e qui dipende un po'quello che noi facciamo noi io dico sempre che noi siamo specializzati nelle grandi nicchie le grandi nicchie del del fatto del del bello del dell'interessante di quelle cose che gli altri non sanno non possono fare
Ma perché questo proprio perché abbiam dietro questo retroterra di piccole imprese che cambiano molto velocemente sono molto alti non riusciamo presso Nizza riprodotti e non sto parlando solo di fashion so parlar pensate nel nel nella mia terra ad esempio si fa noto mobili
Ma si fanno automobili di grandissima gamma colleghi per Trincale quelle iper personalizzate iper specializzate ma anche della meccanica e un po'di tutto noi siamo questi e quindi questa sistema dei fieri in questo si favorisce dobbiamo certamente crescere
Certamente le grandi imprese hanno delle responsabilità la nostra non a caso presente la nostra cade mi né in prese di una certa e mi sono tutte l'Academy e aperta anche la filiera ma questo da solo non basta
Occorrono anche dei provvedimenti di politica industriale che così come quattro punto zero alimentato da una setta digitalizzazione
Delle macchine in qualche modo quindi dei sistemi dei processi bisogna andare oltre bisogna diffondere anche la nuova le nuove tecnologie di cui io mi dichiaro un fan assolutamente asilo un ultrà mi dichiaro le nuove tecnologie io sono assolutamente convinto che cambierà in meglio
In meglio la vita di tutti noi sono disponibile su questo a a sfidare chiunque
E infatti nella tecnologia coi io vedo espresso si fa una relazione pubblica anche da parte soprattutto di questo governo dell'intelligenza artificiale
In maniera catastrofista no della serie con intelligenza artificiale perderemo tutti i posti di lavoro ci sarà più cassa integrazione
Mi sembra che lei abbia nel campo a diversa molto diversa decisamente molto diverso ma dunque intanto i nuovi lavori bambini che nascono oggi
Sì ma non spaventiamo sì troppo se dieci anni fa un esperto di sapessi cretino lo stop non lo studiava all'università
Però gli spettri sapessi chiusi rari ma le abbiamo semplicemente gente che ha fatto certo Sico di studi e si è messo a fare sarebbe sì Chieti
E così sarà per tante altre specializzazioni viene non spaventiamo si dicendo ma oddio adesso cosa vado a studiare no
L'altro l'altro tema che vi dicevo
Le nuove te cose note queste sono assolutamente fantastiche si terranno delle possibilità incredibili e a volte mi sembra che noi in Europa siamo un poco che i bambini
Che si mettono circa due ore stabilì le regole del gioco poi gioco un quarto d'ora perché bisogna andare a fare i compiti ma gli altri stanno cercando stanno giocando decisamente e guardate che l'influsso sulla vita di tutti i nomi a parte che sono accentrata la nostra vita attraverso gli strumenti sarà benefico io in questi casi è falso sempre qualche esempio di quello che già oggi si può fare e che si potrà fare domani
Ed eccolo che potrà far domani è nelle mani di tutti voi naturalmente
Già oggi
E ci sono delle cose
Che possiamo fare che ancora non facciamo completamente ad esempio in campo medico la diagnosi pre immagine intese trasmissione fantastica ha delle dei gravi accuratezza enorme bene i nostri vedi se sono un po'contrario penso alla mia amata Africa dove c'è un medico ogni nove mila cinquecento persone dove ci sono dei problemi di logistica enorme pensate da un punto di vista sociale cosa potrà cambiare
Pensate a quelle che non si sia stata citata da Gardini che l'agricoltura di precisione potremo stabilire metro quadro per metro quadro quale sarà la miglior cultura in cui il posto in qualunque parte del mondo questo non ha risvolti sociali
E poi se tutto quello che sta facendo l'industria
Per adesso l'industria sta migliorando attraverso intese ottimizzare i propri processi
In futuro faremo quelle cose che mai abbiamo sognato di poter fare e che potremo fare
I rischi naturalmente ci sono io non sono cieco So bene che una cattiva applicazione applicazione contro l'uomo dell'intesa esatti risale potrebbe essere estremamente rischiosa
Ma a rischio non è la perdita di posti lavoro e dal luddismo che ci sentiamo dire questa cosa ci siamo a composta anche atti
E e da allora che si penalizza essi fa vedere in maniera catastrofica l'automazione guardate che il Paese al mondo più automatizzate insieme siamo Corea Giappone e Germania son quella più basso indice
Di disoccupazione
Se alla fine di questo ciclo come è sempre stato nella storia dell'umanità
Avremo un pochino più il tempo libero che dispiace veramente tanto se certi lavori noiosi
Tipo la compilazione degli algoritmi verrà fatta delle direttamente da ripresentare artificiale ma si dispiace veramente tanto quando le nostre capacità verranno aumentate di x volte
Da un punto di vista non solo correttivo ma di vita ma raramente si dispiace tanto io credo di no poi dobbiamo certamente sorvegliare curare
Il fatto che non venga usata contro di noi poi anche questa per i posti lavori dico sempre una cosa ma voi siete veramente convinti che da qua
A dieci anni tutti camion saranno alla guida autonoma perché siete convinti di questo ed è un problema con l'autista e l'abbiamo ma non sarà così non sarà così
Anzi precotti stesso abbiamo perché non li troviamo questo è un altro paio di una
Appunto e quindi ritorniamo proprio a bomba come si dice nel senso che però Confindustria una strada per la formazione la trovate che quella degli ITS che stanche funzionando ci sono dei dati incredibile un tasso di di di di collocamento sul mercato del lavoro ad un anno quasi al novanta per cento sono numeri numerica sogna
E anche anche nel suo gruppo a degli a categorie Thiessen rende sì se fossi al suo fondatore siamo soci fondatori ricordo sempre quando San partiti ormai qualche anno fa
Abbiamo dovuto fare un accordo tra direttore del personale
Per non rubare sì ragazzi ulema che stabiliscano questo lo dico pure a favore delle tante razze sono in sala il pezzo ci vedevano pure da da casa che
Diciamo l'ITS dopo la maturità può essere un un azione res presso una strada ma può essere una strada all'università per l'amor di Dio
Occorrono sempre più competenze sempre competenze più elevate non preoccupatevi anche troppo
Dell'iper specializzazione in realtà quando presente in azienda i sistemi di formazione ci sono soprattutto le aziende più strutturate
Ma
Come dire l'ITS sono un esempio di sul sesso semplicemente perché hanno avvicinato il mondo della formazione nel mondo del lavoro mano perché il mondo del lavoro abbia la pretesa di fare le cose che non sa fare quindi entrando la didattica no semplicemente perché più come dire immediato in qualche modo quasi permeabile
La il tipo di formazione o tipo di necessità per meglio dire non tanto tipo di formazione di cui c'è bisogno e per questo che l'inchiesta non tanto sul sesso
Ma io mi auguro che anche Vauro professionalizzanti insomma io mi auguro che in generale si sia un grande avvicinamento tra mondo della formazione e il mondo del del del lavoro
Non mi sembra che il il sindacato pensa esattamente la stessa cosa certe manifestazioni mi sembrano veramente contrarie da parte loro pre io credo che questa sia fondamentalmente la scadenza non c'è bisogno o altre sociali
E questa della rivolta su Salò osare agito una volta di vi vorrei chiarire un'altra volta il pensiero che non è solo mio ma il pensiero ovviamente del corpo intermedio che rappresento
E avevo sentito che non servono più corpi intermedi ma vi auguro auguro a tutti noi che avesse realtà rimangano
Io sto benissimo che Landini non sta chiedendo nessuno a nessuno di fare una rivolta armata lo so perfettamente
Sto solo dicendo che sette Franzese possono sentirsi autorizzate possono sentirsi spalleggiate
Con delle affermazioni così forti così
Persistenti peraltro quindi continua a mantenere questo punto e credo che questo sia uno scivolo estremamente pericoloso abbiamo se l'assistito
Ha qualcosa di questo genere non vorremmo più assistere poi è vero che è stato sconfitto ma dopo molti anni dopo tante sofferenze dopo dei cambi epocali
E non è stato sconfitto da lavoratori stato sconfitto dalla sosta civile di cui lavoratori veramente fanno parte è stato sconfitto tutti noi ma non vedo perché iniziare di nuovo un po'
Io di questo genere con parole avventate con parole eccessive con parole comunque non commisurata alla situazione
Rizzo Marchesini grazie mille
Cioè sofferto tanti fine
Grazie la prassi
Allora adesso andiamo con il tranello in cui caliamo poiché il Messina c'è lavoro su Suso una nostra passione la saga fintanto che il finta e che quindi
Chiamo qui come a parlarne Emilio Barucci che è un professore del Politecnico di Milano non nonché il direttore del Cocer labbra
Giuditta massone che un partner dedita venga Arden
E vittorie la porta che ci scomunica esce nel marketing officer di limiti Bank
Eccoci qui allora eviterà io partii più che altro perché tu fai parte appunto del mondo universitario del mondo egli formano scortato Marchesini che del resto molto nella nell'ITS una buona chiave
E agganciare il mondo del lavoro con appunto
I giovani insomma le persone che si scolarizzato
Invece tu diciamo appunto sì il palco Politecnico di Milano nonché il tuo Coffey Laba diciamo come sta cercando di in qualche modo accorciare questa distanza
Riferito poi soprattutto al mondo del finta che le banche d'assicurazione
Bene io porto l'esperienza parziale va bene perché mi occupo di finanza però non posso non dire qui l'esperienza che ho avuto quando scritto nessuna sorpresa su questa cosa la mia figliola più grande
Mi ha scritto guarda che i relatori hanno in media sessanta
E io ce l'ho pochi di meno ma che dice devi dire ai ragazzi che il mondo non è così complesse soprattutto che quelli della tua generazione forse non hanno una chiara idea di come funzionano le cose
E allora su questo vorrei dirgli una cosa ragazzi che il tema degli snack di cui abbiamo parlato ne parleremo se è un tema che va avanti con l'umanità cioè l'uomo da sempre avuto a che fare con l'innovazione tecnologica e non lo dovete vivere con un po'il messaggio è stato dato come un grosso problema un incubo no
C'è tutto un mondo che alla formazione a cui appartengo
Che è molto meno monolitico di quello che si pensa è una realtà che ha sta sul mercato sul mercato delle esigenze come hanno detto oggi delle delle esperienze che sono necessarie delle competenze
E stavo scegliere ecco devo dire se detta mai mestieri cambiano cambierete mestieri sì è vero questa è cambiato
Però ecco se fatto un buon percorso di studi cercate come è stato detto all'università di avere un'esperienza personale di formazione vera con competenze che poi potete spendere in varie direzioni
Non trovo non rimarrete senza ecco questo è un po'il punto che voglio voglio va a farvi vedere un foglio dati
Poveri che ci sono delle esigenze specifiche di competenza altamente specializzate
E qui sta a noi e a voi sollecitare e aiutarvi ad andare in quella direzione ecco però quello che voglio dirvi noi Politecnico di Milano questo sforzo lo facciamo
Penso bene come altre molte altre università in Italia cioè non siamo gli unici non siamo monolitici non pensiamo soltanto a me stessa pensiamo al vostro futuro rubato un po'di tempo no no no va benissimo benissimo
Dettare attaccate adesso perché invece tu sei da parte invece delle aziende quelle che invece la formazione la fanno tutti i giorni
E quindi si trovano poi davanti alla grande quesito diciamo questo magari stagista neolaureato giovane lavoratore come faccio a migliorarlo quindi qual è la risposta che voi vi siete dati
Voi avete intitolato questo evento il tema è quello delle miss mezze le competenze lo dico in maniera un po'più tradizionale perché si parla di obsolescenza delle competenze no
E dicono che il tempo della formazione e maggiore al tempo della scadenza di quella formazione
Io non credo che sia tanto vero e torno al punto dell'azienda in primo luogo e qui mi rivolgo soprattutto ai ragazzi oggi separato dei colloqui di lavoro di come scegliere l'azienda se la Cedacri azienda che sceglie tre
Di di con Shelley diete se riuscite se potete un'azienda che premia che fa formazione ma soprattutto che premia anche l'autoformazione il tempo per formarsi
E dico questo perché ad esempio in i limiti all'inizio sapendo anti cambiamenti e quello dell'intelligenza artificiale interista ti artificiale generativa naturalmente a ne ha portato uno bello ve lo grande
Quello che abbiamo fatto all'inizio è stato un po'anche auto formarci perché non c'era così tanta letteratura
Alcuni miei colleghi curiosi hanno cominciato a studiare hanno condiviso questo studio con altri colleghi se generato passaparola e l'azienda ha dato il tempo e le condizioni ha costruito il contesto perché questo potesse avvenire
E poi naturalmente siamo anche strutturati abbiam visto che interesse nasceva volevamo Noemi guidare anche quest'interesse seguitare la la l'approfondimento di questi nuovi meccanismi per cui abbiamo costruito dei canali interni delle newsletter e una serie di eventi in cui ospitiamo degli esperti che fanno parte di settori completamente diversi e quindi non sono nel settore bancario proprio per darci cibo per i pensieri no
E questo è continuo quindi passa dal secondo me dal autoformazione ad avere il contesto giorno sto per poterlo fare ed avere per quel contesto che in qualche modo struttura anche con la formazione e dà la possibilità di apprendere
Quello che state facendo oggi in questo momento è quello di cui sto parlando questa informazione quindi non c'è bisogno solo di ingegneri informatici no Versailles
Tranne che io difenderò sempre il mondo del del degli umanisti nozze c'è bisogno di di tutti però quello che so sto vedendo al di là delle competenze specialistiche
Bisogna sempre cercare di sviluppare il pensiero critico di farsi una domanda in più quindi al di là delle percorso di studi bisognava oggi più che sta per fare in alcuni casi essa per guidare e saper guidare molto più Complesso soprattutto se vogliamo creare un qualcosa di più bello che funzioni che lavori che risponda alle nostre necessità
Grazie teoria allora Gucci manca solamente Giuditta è quella che pareva di fatto nelle aziende a formare soprattutto banche assicurazioni
Quindi che cosa però
Ma di fatto come talent garden dire che ci sentiamo un po'a al centro appunto dei dei due poi lì nel senso che Talent Garden si occupa proprio di questo di rendere Scissor truffa i giovani l'impresa de le piccole e medie imprese le grandi amministrazioni
E lo facciamo facendo leva proprio sulla formazione che ciò di cui abbiamo sentito parlare anche tanto oggi ed è il la leva principale strategica oggi anche nelle aziende la formazione non peraltro viene discussa proprio nei denti nei board delle aziende oggi qualcosa appunto di strategico
E intervenga ve lo facciamo direi su tre leve principali il primo punto è entrando nelle aziende quindi con a delle Corporate Academy ne abbiamo parlato anche oggi molto di quanto è fondamentale oggi formarsi nel corso del tempo quindi non basta concludere il proprio percorso di studi universitari o altri ma è fondamentale continuare a affermarsi durante tutto l'arco della propria vita
E quando si esce dal dal dal dagli studi e dall'università si va poi appunto lavorare in azienda quindi oggi le aziende sono e devono essere luoghi di di formazione
Quintero veniamo sto diversi livelli
Diversi livelli quindi lavoriamo dai leadership team a alla creazione di percorsi per i talenti per le persone ai potenze perché poi sono i leader EP quel manager di domani
A formazioni più trasversale per tutti dove cerchiamo di diffondere delle competenze che sono la BCE oggi possiamo dire digitale dell'innovazione e anche nel mondo del finte
Il secondo pilastro fondamentale in Talent Garden ed è anche il cuore se vogliamo di Talent Garden è l'ecosistema Talent Garden e appunto unico sistema che mette in connessione i giovani che frequentano
Non sono i nostri spazi fisici sia in Italia che all'estero ma anche i nostri master di formazione le aziende che gravitano i nostri spazi e appunto sono appare alta dove facciamo formazione specifica e le start-up queste connessioni creano network gran creano opportunità sia di lavoro ma anche di generazioni di di nuove idee e quindi questo è molto importante e invito anche tutti i giovani e ragazzi a a frequentare non so le venti come questo ma anche spazi che possano mettere in contatto con realtà professionisti innovatori che possano aiutarle a generare idea
E non si è mai perché udon
La centralità delle delle competenze quello che vediamo oggi nelle aziende sono modelli organizzativi nuovi sono modelli di Steel Besa organisation cioè basati non più su percorsi di carriera verticali inizio come giugno era analista e finisco come dire gente nello stesso dipartimento ma
Tra mi formo mi creo un bagaglio unico di di competenze che creeranno appunto l'unicità della persona quindi i percorsi di carriera non sono più verticali ma sono assolutamente trasversali quello che vince e quello che fa la differenza anche competitiva sul mercato della persona è il bagaglio di competenze che riesce a costruirsi quindi invito anche qui
Tutti giovani e ragazzi ma non solo perché il mismatch cioè riguarda tutti riguarda veramente dal dal più giovane altre signore in azienda
Ad essere molto curiosi e e affermarsi anche su competenze
Che magari in riteniamo assolutamente pertinenti necessarie per il lavoro di oggi invece invece meglio una necessaria questo bagaglio di competenze reticenza artificiale no
Ma come si insegna intelligenza artificiale c'è un manuale
L'intelligenza artificiale
Apparterrà cioè io lo vedo non lo vedo con una grande rivoluzione vedo come un un processo evolutivo per cui le nuove tecnologie
Fanno parte di della nostra vita tutti i giorni va bene cioè noi
D'integrazione che c'era questa caratteristica importante di usare molti più dati di avere una capacità ora si dice generativa ma già in parte sono degli assistenti saranno degli assistenti alcuni deleghiamo del lavoro del materiale da far
Del dei compiti da fare
E abbiamo ora mai visto che sono in grado di fare le cose meglio più rapidamente dell'uomo
Ne discutevo prima
Cui dottor Marchesini oramai ben noto che l'intelligenza artificiale quando si tratta di una linguaggio di programmazione
è in grado più facilmente di rimettere a posto un programma un programma di Coding rispetto all'uomo perché ha delle regole molto più chiaro allora dove si insegna ecco qui bisogna essere chiari
O si decide si appassioni e si vuole intraprendere quella strada e quindi di parte ambito informatico
Politecnico di Milano ingegneria e quant'altro però ricordiamo ci sarà qualcosa che lo utilizzeremo tutti i giorni la utilizzeremo sarà integrata nella nostra quindi bisogna avere cultura e questo de cultura e capacità di utilizzarla in modo appropriato
Ci sono problemi tecnici c'è un PRAE digital Devine ma ci sono anche problemi etici e problemi di con utilizzo consapevole
Su questo c'è bisogno di molto lavoro da parte delle scuole da parte dell'Istat non solo per persone come dire specialistiche quindi
Come si insegna intelligenza artificiale in silenzio ufficiale sarà qualcosa per pochi portati che la devono imparare da davvero e questo si fanno colta ingegnere facoltativa
E scientifiche ma una competenza digitale sarà oramai diffusa quindi voglio dire le competenze questo tipo verranno sempre più il pervasive saranno tipica di tutto il processo di formazione
E quindi vittoria quella utilizzata in maggio sino ai lauti iniziamo mi mi trova abbastanza nel senso che quello che cambia è proprio la competenza che ciascuno di noi deve avviare nel comprendere discernere ripeto ancora una volta di far la domanda giusta perché naturalmente la macchina che viene definita intelligente può darci una risposta ma la risposta rispetto un quesito che si pone e lì
Che che che risiede la nostra individualità e anni parleremo considerarlo un oracolo il esatto anche il prodotto finale
Prodotto finale che naturalmente non va considerato un un oracolo ma che sicuramente accelera l'elaborazione dei dati quindi oggi presente nel marketing
Io
Fantastica mente dati in tempo molto selle reati disposizione non Moro P non oggi Ca'statiche retrospettiva ma dinamica predittiva però alla fine a tutto questo accelera ciò che l'elaborazione che arriva a me ma poi sta a me decidere
Aver la competenza di decidere se attivare un'iniziativa si attiva una campagna se azionare
Quello che la macchina mi sta dicendo no
Gli ho detto diciamo dalla tua esperienza vedete le imprese stanno incrementando mente eccelsa tesoro sono ancora un po'in ritardo
Diciamo che dipende da da azienda ad azienda sicuramente tutte si stanno ponendo il punto dell'intelligenza artificiale quindi il quesito di come implementarla c'è certamente l'
Volontà di applicarla in azienda vedo diversi livelli di adozione
C'è ancora un una criticità a nostro avviso è legata al Mein sette del delle persone nell'aziende nel senso che l'intelligenza artificiale in alcuni casi non è ancora vista pienamente comune alleato al chi deve efficientare aiutarci supportarci appunto nel lavoro
Ma un poco meno a volte un nemico qualcuno che possa portarci via il lavoro quante volte si sente dire intelligenza artificiale ha cancellato
Migliaia di lavori incerto ne creerà altri migliaia però c'è incertezza sul futuro quindi in primis il lavoro che facciamo supportare le aziende nella dopo ci sono e quindi nel diffondere un un mai in sette una capacità di accogliere il cambiamento in particolare l'intelligenza artificiale
Ok grazie di capire anche a cosa mi serve forse la prima domanda che un'azienda deve farsi via dove voglio intervenire sì qui se posso aggiungere
Mi i livelli anche questo no diciamo mentre appunto il quello generale del del ma anche perché vediamo
Livello più strategico quindi capire con nei leadership team come lavorare a livello strategico per in sé dell'intelligenza artificiale
E quello su cui stiamo lavorando moltissimo sono percorsi specifici per professionalità specifica nel senso che l'intelligenza artificiale è certamente utile ma bassa potrà utilizzare e lessare Illica di pare meno e così come consulenti finanziari faccio esempi anche un più specifici devono utilizzarla in maniera diversa affinché possa davvero portare efficienza quindi lavoriamo in maniera mirata per capire come utilizzare al meglio questo strumento
Potentissimo è utilissimo per facilitare il proprio lavoro non togliendo la centralità del del del dell'essere umano e della persona che sarà sempre all'inizio e la fine di processi come dicevamo anche questa mattina comunque la ministra
Però ecco sarà supportata dall'astro mente dell'intelligenza artificiale qualche allora abbiamo un minuto e mezzo facciamo sotto un giochino quindi trenta secondi attesta consigli per lo studio visto che ci sono appunto tante ragazze in sala ci sono tanti ragazzi anche che ci stanno venendo da casa in trenta secondi Emilio vittoria Giuditta che cosa Consigliere stili a un a un diciottenne di coltivare la propria passione indipendentemente di tutti questi discorsi che si fa
Avendo un occhio attento al fatto che poi bisogna anche campare di quello di cui si lavora quindi non si può sognare basta però coltivare la propria passione investire con grande attenzione il periodo che voi avete che state vivendo e che riterrete è fondamentale nella vostra vita siate pronti a essere mobili quindi a a cambiare città per trovare il posto migliore dove studiare e poi datevi da fare con non non temete ci sarà un mondo che vi aspetta io sono molto fiducioso e ottimista
Dico che la Successo nasce da far le cose professionale personale di far far le cose che che si chiamano quindi secondo me qui c'è il mio più un a un un consiglio che è un un suggerimento se seguite veramente quello che vi fa star bene però quello che mi fa star bene eseguito le fatto con profondità con dignità con soddisfazione perché questo sicuramente vi riporterà lontano
Non aver paura di sperimentare di provare non avete paura di fallire perché il fallimento è parte del processo di di crescita non c'è innovazione senza fallimento
E continuare a ad imparare con curiosità cioè seguite con profondità certamente le vostre curiosità anche se oggi non vi sembra non magari rilevanti in un futuro messe tutte insieme sicuramente vi creeranno un bagaglio di capacità di competenze di esperienze che vi aiuterà molto nel vostro futuro
Grazie grazie grazie alla vittoria così abbiamo fatto il Rettore Mattia Feltri per siamo all'ultimo l'ultimo evento l'ultima sua ottava nell'intervista presidente limiti Corrado Passera
Gianni contento io sì
Non lo so zero spero ed Elisabetta
Allora siamo arrivati alla fine siamo
Quasi quasi in orario
Già portato via al più tempo del del previsto Landini che non è riuscito nemmeno a parlargli quello per cui era stato invitato ma voi avrete capirete che le circostanze
Lo hanno richiesto e che c'era una questioncella di cui ha parlato con qualche entusiasmo allora noi chiudiamo
Spero che il collegamento sia pronto con un grande amico di asporto e che Corrado Passera magari voi che laterizio non vi ricordate di quando era ministro insomma però è uno degli uomini che in Italia e più conosciuti più competenti a un sacco di interessi attualmente il presidente di limiti che la sua banca ecco Corrado
Buongiorno diciamo con giorno ovvero i nomi ti vogliamo bene perché al quarto anno che facciamo questa manifestazione tu per quattro anni ci sei sempre stato e dimostrandosi un amico e ne siamo felici che tu sia qua
Sono felice io vi ringrazio ti ringrazio mi scuso soltanto di non non aver ce l'ha fatta esserci fisicamente ma ho seguito anche alcuni negli interventi precedenti Journal mattina verme attivata veramente ben studiata interessante da parte di tutti quelli che hanno contribuito unica correzione il che sono soltanto amministratore delegato resta nomina improvvisa presidente
Come dire non non me la merito ancora
Che ho fatto è stato una promozione io ogni volta che scrivo un articolo quello faccio rileggere la Gianni Del Vecchio perché può nuovo presidenti gli amministratori delegati e trasformino amministratori delegati presidenti quindi è successo
Così anche con poco male
Cioè che Corrado volevo chiederti subito una cosa che abbiamo avuto questa lunga mattinata in cui molti dei nostri interlocutori hanno cercato anche di rassicurare i ragazzi
Perché effettivamente non bisogna avere paura delle nuove tecnologie loro forse ne hanno meno di noi perché ci sono nati perché noi tutti anche quelli un po'più o su quegli anni come me poi ci vivono io dirigo un giornale on line
Però io diciamo un po'di inquietudine continua ad averle della stessa inquietudine che avevo all'inizio della mattina quando al ministro Anna Maria Bernini ho detto ho ricordato che il ruolo forma economica prevede che il sessantacinque per cento dei bambini che oggi frequenta le elementari faranno un lavoro che ancora non esiste benissimo le abbiamo rassicurate eccetera dopodiché loro sono nelle mani di una politica e direi anche di un giornalismo e probabilmente di una parte dell'imprenditoria che non riescono a stare al passo con le novità ho ragione o ha torto
Allora da una parte di ragione perché sicuramente il richiamo soprattutto i giovani che entrano nel mercato del lavoro adesso nei prossimi anni entreranno in un mercato in un mondo molto meno prevedibile molto competitivo per certi versi incerti
Ecco però partiamo nella nostra discussione
Proprio dicendoci che il mismatching quello di cui avete parlato credo nelle ultime ore per i giovani una opportunità
Cioè se noi guardiamo alle offerte che non sono coperte cioè da posti di lavoro disponibili che non vengono coperti sì ci mettiamo dal punto di vista dei giovani rispetto ai meno giovani semmai il mismatch è un bel problema per chi ha sempre fatto un certo lavoro che viene meno
Ma sì tu puoi entrare ho attrezzato per fare un vecchio lavoro in modo nuovo o addirittura per un lavoro nuovo pecca spiega è un'opportunità
Clamorosa
Il mondo nel quale intra hanno lì i giovani oggi è effettivamente un mondo senza confini cioè dove anche lo spazio per potersi esprimere molto e molto più ampio naturalmente a patto di sapere l'inglese come come l'italiano però
I ragazzi in gamba ce l'hanno si stanno attrezzando
Certo se uno deve dire che consigli dare alcuni belli gli hanno appena dati primari mentre il relatore all'ultimo all'ultimo seminario ecco certamente è il momento di studiare cose difficili non quelli che fanno tutti cioè non dedicasse lavori se non ci saranno più perché saranno sostituiti ho davvero poco o da dei software sofisticati
E in questo bisogna avere il coraggio anche migliore non importa cosa studiato fino adesso ci aggiungo dell'altro ricomincio da un'altra parte con questa flessibilità c'è perché in tutti i settori
Perché è venuto fuori chiaramente stamattina in tutti i settori e le industrie servizi l'agricoltura profit non profit cioè veramente tutti sono
Aperti
Alle nuove persone che arrivano più attrezzate e come diceva il professore della bolla del Politecnico
Non è che bisogna essere degli esperti di intelligenza artificiale o dei tecnici di software generativo però bisogna sapere utilizzare saper adattare di vecchi mestieri alle nuove tecnologie
Quindi non solo non aver paura perché inevitabile bisogna diversi prepararsi al fatto che molti lavori non ci saranno più
Ma proprio prepararsi ha come tutti i lavori si stanno modificando oltre a tutti quelli nuovi ci sono dei siti bellissimi per esempio ce n'è uno di vede il devi di valore di dove ci sono elencati centinaia di nuovi mestieri
E questo bisogna documentarsi bisogna farsi un'idea
Qui aggiungo una cosa il poi smetto su questa si sposta c'è un ruolo anche per i giornali perché io molto spesso quando pallone liceo nell'università alla fine dico legittime i giornali
Giornali diverso i giornali italiani e internazionali ecco ma responsabilità vostra direttore è anche quella di spiegare Cosa c'è di nuovo
Cosa succede in altre parti del mondo
Come stanno modificandosi certi traente
Cioè aiutare i ragazzi che naturalmente devono leggere di più e non accontentarsi di leggere quello che già sanno settore che conoscono con soltanto interlocutori conosciuti ecco sapere che al di là del mare c'è del nuovo che sta arrivando
Qualcosa di sorprendenti improprie e di nuovo ecco questo è una responsabilità anche Limited
Poiché le aziende del del del government insomma del del del governo quindi questo se volete parla se ne parliamo però c'è anche un bellissimo ruolo da svolgere Pierini
No ai totalmente
Ragione sono d'accordo con te un una cosa molto faticosa ma qui bisogna bisogna attendere questo mondo nuovo che arriva e che noi dovremmo raccontare meglio
è un mondo che ha già cambiato tanto non soltanto nelle nostre vite quotidiane ma nel modo di pensare quando noi parliamo di mismatched Corrado di mismatching
A me viene anche in mente che si è creata una incredibile incomunicabilità fra quelli della nostra generazione
E quelli della generazione dei nostri figli allora uno degli interventi che mi precede il più stamattina è stato quello di Riccardo Maggiolo che è uno dei nostri collaboratori più amati che ha fatto anche un libro
In cui dice che bisogna passare dall'occulto del lavoro alla cultura del lavoro forse è vero che la nostra generazione ha avuto più il culto del lavoro e questa nuova più una cultura l'incomunicabilità e arriva la domanda
E che noi anziani diciamo
Non più giovanissimi tendiamo a dare dei fannulloni alloro e loro tendono a dare degli affamatori a noi dove ci si incontra
Innanzitutto diciamo che scissi può incontrare tutte le vie
Tutte le esperienze che ho fatto in banca posto hanno governo adesso i miei limiti dove ci sono tre generazioni di persone che vengono da trecento diverse aziende i venti settori diversi e di più di venti nazionalità diverse mi dice che questo stare insieme non solo è possibile ma è spesso deciderà se tutti rivolti ti riferisci soprattutto alla ricerca di maggiore equilibrio che giustamente i giovani di oggi hanno rispetto a noi di più di equilibrio tra vita della fallibilità famiglia o vita fuori dal lavoro e dignità del lavoro assolutamente io la considero una conquista ecco l'importante
Che non sia però la reazione delle cose negative cioè se la reazione alla mancanza di senso nel lavoro hotel lavoro beh allora è una fuga non è uno e quindi maggiore equilibrio se il c'è una fuga da responsabilità o da timore di essere valutati allora e una cosa in negativo se maggiore equilibrio sostanziale
Tra vita familiare Mita avviati altri interessi evita del lavoro io la considero una conquista
Certe volte si parla del tutto verrebbe della svogliatezza o della non dedizione sufficiente
Dei giovani al lavoro allora parte che ogni giorno ne è una riprova contraria però qui è proprio un tema che innanzitutto una responsabilità dell'impresa se l'impresa da poco
Può chiedere poco se dai tanto credimi ricevi tanto se tu
Convinci di mostri ed all'esempio che quello che stai facendo come impresa è utile che l'obiettivo non è soltanto fare inutili e fare una cosa utile e persone si appassionano
Che accompagnano anche nei momenti in cui
Dei momenti più difficili scritto investì sulle persone
Che vuol dire formazione che vuol dire percorsi non normali si i divi carriera per poter andare incontro alle esigenze delle delle persone e persone reagiscono i giovani reagiscono fantastica mente
Quindi non diamo per scontato in nessun modo che non c'è
Impegno diritti spiegare dimostrare e dalla pena di impegnarsi che l'azienda chi chiede di impegnarsi ma si impegna si impegna solite
E una cosa specifica che è venuta fuori anche in altri incontri della mattinata
Poi si parlava di natura di felicità sul lavoro ma ma mi mi piace come concetto ci son tanti modi per garantire o aiutare questa felicità ci sono persone che
Sono fatte per essere specialisti qualcosa allora vanno aiutati ad essere sempre più profondi su una certa cosa per poter essere sempre più degli esperti di una con una certa cosa
Mentre ci sono molte persone che hanno la necessità di aprirsi riconoscere altri settori di studiare
Cioè di di ricominciare anche in altri settori non attraverso carriere oblique per potere un giorno essere manager di specialisti per diventare un giorno imprenditori comunque per essere leader ai diversi livelli dell'azienda
Quindi ripeto dai di più resta certo che i giovani fidando tanto sono molto d'accordo
Quello più che dovete capire voi ragazzi che se ti sale parlare con Corrado Passera è bellissimo perché lui insomma amministratore de legato ad una banca uno penso di poter parlare con lui solo di tassi o che ne so di invece un umanista cioè questa figura di chi si occupa di moneta di calcoli di uomini di anime di pensiero e non è una figura così
Contempla così diciamo recente c'è sempre stata e lui ne è un esempio infatti io vorrei fargli ancora due domande uscendo un pochino da il tema di questa mattina per affrontare invece temi di cui abbiamo discusso negli anni scorsi
Diciamo la prima delle due domande che voglio farti Corrado proprio completamente diverso so che resterà è abbastanza di stucco
Ma io ti voglio chiedere poche armi le novità tecnologiche ami di informazione anni le le relazioni fra Paesi fra governi ma e non maschi il la maschera
Io non ho mai visto nella mia vita che non è così breve ormai una di una persona con una potenziale di con un potenziale di potere così ampio come duri
Sto sbagliando di nuovo per pessimismo o forse cipiglio
Allora ci quindi
E dobbiamo nel contempo ammirate
Delle realizzazioni di quell'uomo
La capacità di intravedere taluni sviluppi di realizzare contro l'opinione di i tanti aziende nello spazio aziende che si occupano adesso di spazio di macchine che perché non solo è un qualche cosa da apprezzare età
Mascara rappresenta però una cosa molto pericolosa
Cioè noi abbiamo lasciato crescere in tutto il mondo mi particolare negli Stati Uniti ma in tutto il mondo delle vere e proprie mostruosità dimissionari
E paradossalmente master non è in nessuno dei settori dove opera
Uno di questi ma ci sono settori
Finanziari industriali delle concentrazioni tecnologiche ci concentrazioni di potere molto preoccupa
Cioè noi non abbiamo saputo
Finora in certi casi proprio applicare il concetto di Antitrust e di competizione niente mercato aperto di regole da seguire
Ecco quando si creano concentrazioni dimensionali potere economico così forte de attenzione questo si può portare con sé grandi grandi problemi
Perché quando la capacità di azione così ci moderatamente più grandi di quelle che sono poi anche i centri decisionali la stessa politica l'amministrazione i Paesi stessi de questo è un qualcosa
Quindi ricordiamoci che noi
Che se crediamo nel capitalismo
Dobbiamo credere in un capitalismo responsabile e capitalismo responsabile vuol dire anche capitalismo che applica fino in fondo i principi della concorrenza del dell'Antitrust dei della legalità della privacy ecco non sempre in questi anni l'abbiamo lasciato succeda se poi applichiamo li spostiamo questa visione sulla democrazia
Allora se ci vogliono miliardi per essere eletto residente in un paese
Beh siamo un po'al confine
Bella nello spirito profondo dalla democrazia ecco sì non affrontiamo
Fino in fondo le grandissimi incertezze nelle quali oggi in cui siamo e qui non è più corta delle concentrazioni di potere ma e proprio del non affrontare
E i temi principali la demografia la con la competitività il il disagio sociale
Che spesso viene tenuto fuori dai discorsi del dell'economia quando invece è fondamentale perché se non si risolve disagio sociale difetti non solo economici ma sociali e poi politici poi elettorali possono essere pazzeschi
Ecco il tema democrazia
Non è abbastanza sul nostro tavolo piogge minacciato
Da queste gravi mancanze di capacità di affrontare i problemi da questi gravi incertezze e anche dal che mafioso della struttura delle eccessive concentrazioni di potere cono
Cioè cosa mi fa impressione Corrado io condivido tutto quello che hai detto mi fa impressione allora il capitalismo che una invenzione umana è una attività umana come tutte le attività umane va governato
In questo in questi casi ne abbiamo visto che è totalmente su governare tu puoi lo chiamano neoliberismo è semplicemente disarmo credo non sapere come affrontare cioè ne stiamo parlando questi ragazzi di come sta cambiando il nome e il mondo e di come devono essere adeguatamente istruiti preparati e spesso non lo sappiamo
E allo stesso modo non sappiamo come regolare il mondo di queste grandi concentrazioni di potere e di potere tecnologico per il reale tra lo sorprende
Cioè non diciamo che non sapremmo cosa dovremmo fare
Perché
Se se noi crediamo che l'economia di mercato che vuol dire a mercati aperti che vuol dire libera impresa però vuol dire come sta dicendo tu regole regole che evitino gli eccessi
Sia le bolle sia dice sì di concentrazioni di potere sia lì per reazioni alle agli eventi beh allora cominciamo a dire che non è che abbiamo bisogno chi molte nuove regole Shinui applicassimo con un rigore
I principi dell'Antitrust cioè della concorrenza ce n'è applicassimo con ricorrenti le regole della privacy ma non burocratica la privacy
Il cioè noi abbiamo aziende che ti entrano in camera da letto ci e non in ordine non c'è modo di difendersi se noi applicassimo le regole della legalità
Mentre
Sempre di più ci sono luoghi ma non solo paradisi fiscali Radisi legali luoghi dove queste molti aziende non solo aziende sono al di fuori delle regole acquisite beh anche soltanto applicando delle le le leggi e le regole che ci siamo già attivati
Noi potremmo aver reti di tanti vantaggi dell'economia di mercato del cocktail ritmo che io chiamo responsabile senza vere le enormità spesso negative che invece abbiamo davanti agli occhi
Senta è scaduto il tempo non fosse un'ultima domanda riesco a far tre chiedo soccorso di Gianni Del Vecchio allora condirettore di opposti e tu conosci conosce bene allora vorrà sentite almeno nelle prime tre edizioni come dicevo stamattina l'inizio ci sono occupati essenzialmente di Fintecna
E c'è stata un'edizione non mi ricordo se la prima o la seconda abbiamo parlato moltissimo di cripto valuterà se la seconda la pena la prima la prima quest'anno avevamo deciso va be'dopo tre anni cambiamo tanto mi ci sembra che il mondo si sia un po'stabilizzato eccetera e ora è arrivato il boom dei big Bitcoin poterci che abbiamo non ci capivano nulla quanto stanno Bitcoin adesso proprio sotto centralità allora Corrado stanno poco sotto i cento mila i Bitcoin cioè che sta succedendo come dobbiamo affrontarla guardarla questa questo ritorno delle cripto valute e soprattutto pensando all'euro digitale che sembrava lì a venire invece ancora non è arrivato
Domanda complessa ma il mi ineludibile
Allora dietro al mondo della
Delle delle Crichton ci sono tecnologie di grandissimo interesse quindi guai a demonizzare blocco c'è in piuttosto che nelle linde reti digitali le più avanzate
Io poi come ho detto da quando ci sono queste cose in giro sono estremamente
Perplesso su attivi come le Kriptocur mutevole cripto se insomma decreto valute che sono a fronte di nulla cioè sono una convenzione in cui si dice che
Quella roba vale nella storia abbiamo già avuto delle
Dei casi estremi di esasperazione di speculazioni su cose non so dai tulipani a il alla alle conchiglie
E quindi io non è che riconosce non vanno vanno bloccati però va veramente in forma alla gente che Chittolini non solo non c'è
Altro se non la convenzione delle del valore che gli si dà difficilmente uno potrebbe mai libera difendersi in tribunale si dovesse avere dei problemi su questo e poi decreto se le che pretendono poi di diventare anche sto imbocco quindi alternativi taluni casi alle alle monete legali eccome preoccupano anche per il discorso di prima
Se organizzazioni che già sanno tutto di nuovi gestiscono i nostri acquisti sanno quello che facciamo ci propongono le cose passiamo attraverso di loro per tutto addirittura ci dessero anche la loro valuta mi la loro moneta per per operare detta il rischio di essere veramente oggetto non soggetto nei confronti di queste norme organizzazioni ci sarebbe per non parlare poi del tema energetico ma sappiamo quanto riferito poi naturalmente tutto questo viene ammantato da spirito libertario cioè le tre usiamole critico per non essere soggetti alle regole che ci siamo dati come il mondo nei confronti della grande anche criminalità però attenzione
Il decreto sono in gran parte
Un scorciatoia per tornare alle operazioni e al trading anonimo
Perché da un noto all'altro del globo Chance sai cosa succede ma spesso quello che c'è a monte e quello che c'è a valle non lo sai sappiamo quante volte le crittogame un utilizzati per finalità tutt'altro che
Che dici quindi grandissima attenzione grandissima vigilanza grandissime informazione perché in quanti casi si sono dimostrati delle vere e proprie truffe
Per quanto riguarda l'euro digitale ce lo siamo detti ce lo continuiamo e dobbiamo continuare a dircelo
Dobbiamo spingere ma e non solo nella sua versione più limitata che quella della sostituzione del cash perché di fatto un po'una visione limitata dell'euro digitale
Quella del dire lo trasformiamo sostanzialmente con dei conti che ciascuno di noi ciascun cittadino ha con la banca centrale e quindi ci mettiamo diamo diamo andiamo affrontare un problema che di fatto poi e già risolto attraverso
Le banche attraverso
Il Circuiti però benissimo ecco può essere più cioè noi vogliamo che l'euro sia una valuta forte una valuta forte
In termini di accettabilità di utilizzabilità come riserva di cioè noi stiamo vedendo che la Cina USA la sua i valuta per aumentare la sua area di influenza il dollaro per definizione
Una una una modalità con cui gli Stati Uniti allargano e mantengono una fortissima area di influenza per essere forti liberi alla fine anche sovrani ecco noi abbiamo bisogno di un euro molto competitivo
Da tutti i punti di vista anche tecnologico nei confronti degli altri grandi valute e quindi spingere che so che stanno spingendo al tricolore nostro Governatore spinge in quella direzione ecco va accelerato il percorso che mi sembra un po'lei
Allora Corrado noi abbiamo qui in sala dei ragazzi dei liceali io non so se tutti i ricordi a sedici diciassette anni io a quest'ora mi sarei mangiato un cammello vivo quindi le quindi dobbiamo liberare i tetti voglio ringraziare di questa mezz'ora grazie inferiori di essere stato ancora come per il quarto anno di fila ti vogliamo bene ti stimiamo moltissimo
Speriamo che ci sarà anche l'anno prossimo soprattutto speriamo di esserci noi
E spesso l'uso l'ambiente non era ci saremmo ci saremo tutti grazie a voi grande orgoglio essere parte di la del della vostra diciamo famiglie allargate grazie Corrado Ferrara
E poi quell'anno aveva
Stimo c'è solo una persona che può decidere tutto sei tu
Non è detto c'è qualcuno sopra di me che può decidere non ci sarà
Ma ci saremo ci saremo non sappiamo se la comunità non sappiamo di che cosa parleremo ma ci saremo e parleremo grazie a tutti di questa stupenda giornata e alla prossima grazie a voi