Eccellenze afrodiscendenti intervista a Sambu Buffa , autrice di "Cambia mentalità nella tua attività in chiave di diversity equity and inclution"

Radio radicale con la questione della riforma della cittadinanza è tornata per un momento al centro del dibattito politico
Voi come fortezza Italia continuiamo a occuparci a raccontarvi della delle storie delle degli italiani e delle italiane afro discendenti attraverso lo spazio curato da Marilena degli U-Boot USA sulle eccellenze afrodiscendenti che sono tante per lo più misconosciuta da informazione mainstream
Questo o il campo il contributo che come trasmissione vogliamo dare alla battaglia per un diritto sacrosanto di cui si discute da decenni su cui la colite la politica
Finora non ha fatto niente oggi come ospite di eccellenze afrodiscendenti abbia volutamente Sambo buffa
Che ci presenterà al suo libro cambia mentalità nella tua attività in chiave di Diversity equity e di inclusione benvenuta nuovamente su Radio Radicale
Sa lo sa Marilena Gianandrea farà tutte le persone che ascoltano grazie per avermi invitata nuovamente su radio radicale e allora non ci resta che dare la parola barriera per condurre le danze
Apriamo le danze grazie mille André grazie a chi ci segue
Allora decide d'invitare Samburu fa qui a eccellenze afrodiscendenti perché ha scritto un libro
Prezioso dal titolo come dicevi tu Andrea cambia mentalità nella tua attività in chiave di vedersi chiede che l'inclusione edito da altra cosa sì Samburu è infatti una specialista
Dalla diversità equità inclusione cioè promuove strategiche inclusive
Per una cultura aziendale aperta
E rispettosa per le figure che l'abitano insieme a lei oggi sviscerati moltissimi punti focali del libro fra cui i pregiudizi in codici nell'ambiente di lavoro il privilegio bianco e anche le svolte positive che un'azienda può compiere per usurata a partire dei propri fallimenti quindi di nuovo benvenuta sangue grazie per essere qui con noi
Grazie Marilena sono veramente molto molto contenta di essere di nuovo qua presentare il libro insomma non vedo l'ora
Pensa Mou anche io sono molto emozionata perché ci conosciamo da anni e insieme abbiamo curato anche dei corsi di antirazzismo per famiglie scuole aziende ecco questo libro raccoglie l'attuale lunga esperienza nel settore del marketing inclusivo tu sai infatti una dai diversi equity è un inciucio marketing strategist ecco per gli ascoltatori l'ascolto di dici che ne sentono parlare per la prima volta vuole spiegare esattamente di cosa si tratta e perché è importante oggi più che mai
Assolutamente allora io ad Origgio dai col ma c'è sempre molto fatica globali quindi questo che ha indetto con questa pronuncia fantastica
E assolutamente corretto però effettivamente che cosa vuol dire cerca di estremamente vuol dire creare un nuovo modo di vendere promuovere farsi conoscere comunicare
Assumere che consiglieri e soprattutto lo faccia tenendo conto delle persone che socialmente storicamente e culturalmente sono sempre fatte escluse
O se sono state includendo assordante è stato fatto
In modo marginale insomma con stereotipi eccetera
Quindi questo è un po'il riassunto di quello che faccio oggi viviamo in in un mondo
E in una società in cui non si può più fare finta di niente
In cui bisogna imparare a prendersi comunali e soprattutto a considerare quelle persone che appunto chiamiamo della della della diversità
Che ci sono e che non sono qualcosa di sbagliato qualcosa di da dover inserire in qualche modo all'interno del lavoro perché bisogna
Ma sono parte della società non in quanto diversità in senso negativo mai quanto normalità se proprio vogliamo parlare di normalità
Caro esenti Samburu attribuiti entrare nel vivo del tuo libro vorrei dieci parlassi un po'di te del tuo background e del percorso che ti ha portato ad occupati oggi di marketing inclusivo
Allora ci ha pensato pochi mesi fa hanno appare la strada più fatto ed è un misto di tante cose e parte della mia vita personale quindi e interessata restano ancora in realtà ma
Essere stata un utente che spesso si è sentita
Esclusa
Non solo dalle campagne ma proprio da tutti quei processi che ti fanno capire che un prodotto o un servizio una di cita un film eccetera incaricato anche perdente
Quindi questa è la parte di vita personale che ho sperimentato accertato il lavoro quindi nel momento in cui o iniziato a fare carriera
A come responsabile di una catena sano personalmente in che la Benetton
E ai tempi ero responsabile della catena lei Rice io ho avuto un altro punto di vista quindi punto di vista di una persona chi fa parte di una comunità solitamente
Soprattutto in tempi non si rivela come responsabile all'interno di una catena comunque importante
E affatto Steve-O poche non solo capissi e
Soprattutto praticarsi marketing
Ma iniziati anche a pensare quale l'interazione che una persona devi avviene nei confronti delle persone che in qualche modo
Appunto sostengono solitamente escluse quindi inimicato i clienti erano ciò che oggi sono Zardari nemici tra virgolette numero uno nel miglior cliente era
Un ragazzo
Spero che sia ancora vivo è stato comunque un ragazzo sulla sedia a rotelle dirigisti impazzito quindi
Categoria su tra virgolette categoria supplica Zhou categoria un'altra persona cliente piena vi è stata una persona transgender proprio nella fase di transizione dalla dal dall'uomo a diventare donna quindi tutto questo mi ha permesso di farmi delle domande in più iniziare a
Ai tempi in cui ancora non si parlava in questo a capire in che modo quello più firmo io poteva essere
Adatto a a loro alle loro difficoltà ai loro bisogni ma anche proprio a livello nazionale come interagire con me parlare eccetera
Ecco io sì prego prego no e poi alla fine quando sono diventata grande ancora più grande
Allora ho detto ok che cosa posso fare da grande che mette insieme tutte queste conoscenza e quindi ho scelto questa parte io poi dovute realtà
Specializzandi ancora di più
Suo quella che proprio all'analisi poi nei comportamenti inclusivi quindi riuscire a capire
Come fare delle valutazioni nelle aziende eccetera poi portarle da
Hardy e in ultimo fare una grande diciamo ricerca e adattamento a quello che poi il contesto italiano e della società italiana
Benissimo grazie salvo allora partiamo subito dall'introduzione del libro vorrei chiederti di leggere i primi due paragrafi
Sì allora
Volevo solo vivere queste esperienze effettacci figlio esattamente come le persone che mi circondavano esseri uguale continuava a chiedermi che il colore della pelle non mi permette di esserlo
Sono stata sempre il re maggiormente recita all'asilo Calimero che non vuole nessuno perché il piccolo e nero il brutto anatroccolo e non il cigno
Non sono mai stata la Vergine Maria nella recita di Natale tantomeno Gesù Bambino
Non l'ho mai visto da piccola persone accondiscendenti descritte come persone di successo capaci che hanno contribuito alla storia eppure in Africa e la culla dell'umanità no
Grazie sambuco e come tale queste parole di testimonianza viva introdurci a un tema importante come quello degli stereotipi negativi nei confronti delle persone vive e il prezzo da pagare in termini di salute fisica e mentale
Assolutamente direi che il colore nero quindi proprio l'idea che nella società si associa
A colore nero con mio scuro come negativo e mutò principale perché qualcosa che in qualche modo poi ti insegnano
Tra virgolette insegnano fin da bambino io curdo in queste in questo paragrafo l'ho detto io non sono mai fatta
Il cigno nella favola nel brutto anatroccolo e questo mi ha fatto limitare soprattutto ripensandoci tanto su
Quanto queste fatto una bambina un bambino all'esilio quindi tra i tre e i cinque anni pensare che il colore scuro sì è negativo chi associa costantemente a assicura personaggi Tiziano riabilitati che in qualche modo vengono esclusi dalla Società in generale ma nella comunità
E nel momento in cui
Ci dovrebbe essere la trasformazione
Quella trasformazione non sei più tu
E questo purtroppo è anche un po'come funzionerà la società quindi questo il fatto che ad esempio la pelle nera sia nella perché quando estate molte persone sono sono invidiosi del mio colore no ancora una smaltimento colore anch'io mi abbronza eccetera
Poi però cioè il mio però è lo stesso che fa paura alle signore comunque le persone quando sono sulla sulla metro porzana sui mezzi pubblici e si spostano la borsetta
Quindi questo crea corto circuito in un certo senso nel delle persone nere perché in una misura che ha Chamot
Dall'altra parte però assolutamente no poi ce lo stereotipo legato annesse inaffidabili
Ad essere sempre in ritardo maestri in generale persone Errico no e quindi non va bene la possibilità di farsi conoscere soprattutto di essere considerate persone con una propria storia una propria individualità proprio carattere e le proprie specificità non come persona per forza sempre sorridenti mai persone nel Frignano sempre non è vero a mio marito direbbe
Il contrario probabilmente
E soprattutto nella possibilità di vederci in ogni livello della società
Perché spesso veniamo sempre relegati un po'tra virgolette ai lavori nell'area del terzo settore per settore nella cura dell'agricoltura eccetera che attenzione non c'è assolutamente nulla di male
Oggi sbagliato
Ma possiamo essere anche molto altro esattamente come siamo anche essere dovremmo anche estere persone mediocri non dobbiamo sempre dimostrare e questa cosa
Che inquisizione antiche negativi ci portano e una pensione
Altissima a livello di sorellanza e quindi noi dobbiamo sempre dimostrare che sappiamo fare questo ci siamo bravi sacrosanti non fare che non siamo persone pericolose eccetera
E i dati sono enormi innanzitutto il bar un'auto
Soprattutto per le persone adulte ma anche dei ragazzi
L'autostima criminale tutti questi stereotipi Milano sin da piccoli la l'autostima
E poi problemi legati ad accettarci all'interno nelle nelle nostre d'inizio anno il nostro il colore della pelle i nostri corpi i nostri fratelli e
Andando avanti visto che oggi si parla molto di salute mentale di benessere le conseguenze sono di pressione palestinesi di solitudine e
Non per ultimo perché proprio l'ultima cosa ma il possibilità di suicidio
Cosa che insomma nella storia soprattutto nelle pagine di cronaca si sente spesso
Grazie sambuco nel nel primo capitolo intitolato aprirsi ha una mentalità diversa c'è un passaggio che mi ha particolarmente colpito vuoi leggere l'ultimo sì
Ho dovuto imparare come funzione l'obiezione di persone di ampie quello romanze come superarlo
Sì perché in effetti bianco e costruiti costituito per la maggior parte da pregiudizi radicati basati sull'aspetto e il colore della pelle e a partire da quelli sull'immaginario Milano Italia questi persone
Oppure destinato il modo per riuscire a interagire con loro prima cercando di assomigliargli poi imparando a essere me stessa cardinale i loro pregiudizi
E anzi salvo voi spiegarci quanto tempo c'è voluto a ricostruire la Bianchi Sacchi enti e come si sa è riuscita
Allora non so se ci sono
Riuscì annunciare l'uscita insomma di tutto a ma pesa sicuramente che quello che ogni decostruito e è stata l'influenza che il mondo bianco avuto su di me
Quindi sono a un certo punto andata alla ricerca di tutti quelli che erano in qualche modo gli elementi che alcuni paletti un po'corto circuito e il primo in assoluto esatto
I capelli quindi l'idea di smettere e io quando l'ho fatto l'ho fatto perché sono rimasti in C
Fino a un certo punto non potevo più usare i prodotti chimici errate sfilano i capelli quindi c'è stata la prima ideale prima possibilità Kimi sono datati di fermarmi e pensare a quello che i cartelli volevano dire carne gli sci politici quindi iniziata esplorare tutta una parte vista neofiti che avevo anche interiorizzato legato proprio a ai miei capelli
E ho iniziato a dire no sì magari posso e l'indagine fatto nuovo un un inizio perché poi un boccone come si dice gomito l'Arena civica gomitolo di lana riuscirà a prendere il capo e rotolano tutto
Quindi iniziato dal appunto dalla rappresentazione che avere interiorizzato
Ho iniziato a capire in che mondo sceglieremo banalmente i film che voleva guardare i libri che volevo leggere Elisa chiedermi come Mai dire iniziata pubblicani a fare scelte diverse
Quindi a soprattutto poi i danni la possibilità di costruire un'immagine reale delle persone
A partire dalle appena dal mondo mediatico manufatto soprattutto grazie anche a alla mia famiglia biologica quindi tender germi in una parte della cultura
Afrodiscendenti di origine congolese mia permesso
Di capire quanto fossi stata
Veramente influenzata dall'anche anche se e di quanto sulla fine io non cioè non sono bianca ok evidente
Ma soprattutto rendermi conto che quest'idea che in qualche modo volermi voler sembrare meno nera
Era assurda e mi permetto di dirlo per quanto mi riguarda stupida perché non era una cosa negativa
E quindi la richiesta nuovo è stato fantastico perché poi ho iniziato ad usare magari si delle tecniche simpatiche e far mettere in discussione le persone bianche facendogli provare le stesse sensazioni a volte di disagio che era un sacco di tempo hanno fatto provare a me e poi sorridere riguardandole sorridendo
Grazie salvo il tempo stringe ci starei ad ascoltare veramente tantissimo vediamo se riusciamo a a insomma completare la seconda parte dell'intervista
Anche parlando dei cinque principi essenziali di inclusione di cui De patente tu parli dei propri parametri per valutare il grado di inclusione di un'azienda autenticità intenzionalità dichiarazione consapevolezza e concretezza
E tanto però riesce a
Emissari in breve sì decida equivale a essere reali veri ad ogni livello delle attività quindi non basta avere una rappresentazione fa notare una campagna
E mentre i modelli e va bene di tutte le diversità a ma bisogna farlo anche all'interno la consapevolezza definiamola come il so di non sapere marzo anche che devo conoscere di non voler conoscere ciò che non so quindi devo farmi insegnare l'intenzionalità e la coscienza di sapere quello che si sta facendo quindi voglio usare un approccio inclusivo ma devo farlo in modo serio
E poi abbiamo sono testi no dai vediamo ecco la dichiarazione
Che vuol dire semplicemente bisogna dirlo bisogna dirlo a parole non solo con parole come noi ci teniamo tanto all'inclusione ma se diciamo che ci rivolgiamo alle donne dobbiamo esplicitare chi sono le donne che consideriamo in quel tutte le donne in realtà non ci sono mai tutte le donne
E poi c'è la concretezza quindi bisogna dare forma a tutte quelle belle parole che vengono scritte che vengono lette e bisogna
Fare azioni grafiche concreta grazie Sambo nel secondo capitolo intitolato creare una mentalità basata sulla diversità c'è un altro passaggio molto forte che vorrei leggersi per noi
Io sono stata notata visto non riusciva con genitori bianchi la maggior parte dei miei amici erano bianchi sono bianchi lì viene vicino al muro erano bianche credo perciò di conoscere di persona i bianchi molto bene i loro punti deboli paura esistenze e se li conosco così bene e perché troppo credito ogni hanno fatto credere di proteste anch'io come loro
Ma non è così io sono una donna neanche la società amministrata con una persona nera prima le donne poi Peronace sofferto poi è diventata la mia ricchezza sono un ponte tra i due mondi che fanno fatica a incontrarsi per recitare e paura
Ecco Samo dopo queste parole molto intime Tucci parli poi delle persone bianche che per paura
Di offendere persone afrodiscendenti come lui preferiscono non interagire con loro ecco perché come Speedy Tour è importante avere una mentalità inclusiva in uno dei primi passi da compiere
è riconoscere il nostro razzismo interiorizzato votare l'arciere
Sì innanzitutto vorrei dire che razzismo interiorizzato non è una colpa ma l'una conseguenza nelle del del sistema nel quale viviamo e questo è importante perché nel momento in cui si vuole si capisce di avere nella nelle razzismo interiorizzato a volte magari ci facciamo un senso di Coverciano oddio ma io non volevo eccetera
Ma è davvero una conseguenza e tenere continuamente esposti a Money negativi e soprattutto vivere nel sistema che non perde mai occasione di farti sentire sbagliata ho di escludenti solo ed esclusivamente per il colore della pelle
E qualcosa che
Sedili soprattutto fin da bambino una bambina stanca e in qualche modo te ne puoi allontanare il più possibile il modo chiarire per farlo è in qualche modo abbracciare i trattamenti e tutte quelle cose che si tengono perché Chiti vengono affibbiate cercando di in qualche modo
Proiettate su qualcun altro quindi tu non sei più una persona nera
Tu sei una persona chiedo una tutte quelle caratteristica e nel momento in cui racconti accordi che quelle caratteristiche non sono un'altra responsabilità
E che tutte le conseguenze che ne derivano non è una colpa ma il sistema e davvero una una rilevazione e e vitali che Tosi a Thomas cono delle nascono delle nuove rinascite non si dice però ci sono delle nuove rinascita mettiamola così
Assolutamente sì ne parliamo tra pochissimo però prima vorrei chiederti un'altra cosa perché nel terzo capitolo intitolato lavoro sulla propria persona tu parli di punti ciechi e muti tra questi pregiudizi in codici come quello degli standard di professionalità spetta all'Arci di questo e anche degli altri punti ciechi e cioè del potere del privilegio
Allora allora questo argomento perché di standard di professionalità anche in ambiente aziendale mi pare abbiano poco mentre invece secondo me importante anche per considerazioni in condizioni che sono appunto tutte quelle sfaccettature tutti quegli elementi che talmente sono Rancati diamo per scontato quindi lo standard di professionalità che include
E sono tutte quelle idee precostituite relative a considerare una persona professionale o meno l'abbigliamento quindi che una Jacassi volontarie eccetera sicuramente sono più professionale se parlò in un determinato modo lo sono più se ho frequentato un certo tipo di scuola anche e tutto questo lì dentro inconscio
Influenza le decisioni che vengono prese in azienda anche a parità di competenze
Perché alimenta la professionalità e la competenza sono due aspetti correlati anti-Renzi costringendolo giocando tutto questo contiene anche ulteriore non solo inteso comune a il comando è quindi chissà anche dice Macchi in qualche modo contiene all'interno
Anche di un gruppo di lavoro di bottega mantenere queste condizioni oppure poterle cambiare
Deve far vedere esterne conscio quindi rendersi consapevoli tutti quelli che sono i undicesimo a partire dal privilegio che non vuol dire essere sì sudati l'acquisizione e si è fatto fatta la gavetta eccetera ma vuol dire semplicemente di poter accendere di avere l'opportunità di riuscire a fare delle cose arrivare fino a un certo punto solo perché sia tutta una serie di vantaggi dati dall'essere una persona che rappresenta lettura dominante quindi potrebbe arriviamo essere una persona bianca essere l'uomo abile eterosessuali Gender devo tipico eccetera eccetera
E questo a livello professionale molte persone in azienda non se ne rendono conto di quanto stia impattante anche i propri processi magari di assunzione
Come disse si decide di vantare il curriculum e qualcosa che porta con sé un sacco di di pregiudizi di privilegi che i poteri
Grazie Samburu sia diciamo ancora quattro minuti
Separatamente
Grazie mille Andrea
Allora salute nel libro citarli di è Pica Fay a otto
Fallimenti Foppa di grandi aziende internazionali che però dagli errori sono risolti a volte tornando sul mercato più forti di prima quei portarci qualche esempio significativo
Assurdamente visto che abbiamo poco tempo tenere conto una secondo me molto importante che è quella di David
Dando atto che ha fatto l'errore infame nella rappresentazione della ragazza nera che togliendosi la maglietta diventa bianca a terra sponsorizzare insomma sono ignorati dolorante
Capito la lezione e ha iniziato a studiare quindi ha capito di non sapere un sacco di cose e soprattutto si è fatta
Promotrice di questa iniziativa importante in America che il decana cioè quindi proprio una documento a supporto dell'eliminazione di tutte le discriminazioni razziali legati ai capelli sul posto di lavoro eccetera
E ha sposato riabbracciato in modo autentico e concreto e dichiarato
L'inclusione della rappresentazione delle donne e anche delle donne sensate quindi secondo me la grave il fatto un esempio di come sbagliare
E imparare ossa cambiare davvero le cose e aste siamo parliamo di linguaggio visto che c'è ancora un po'di tempo in particolare in merito a un termine usato e abusato moltissimo minoranza
Sì è un termine che non andrebbe più usati perché in realtà quando si parla di minoranza soprattutto se parliamo di persone nere ma anche cioè non sono né Cazzola discendenze nonna si stima che nel lenire quarantenne realtà ha sa saremo alla maggioranza
Non è sostituzione etnica assolutamente ma qualcosa di reale e qualcosa chi fa anche parte un po'con l'evoluzione con il fatto che i confini esistono sulla fine esistono solo anche lì sono politico o comunque sono di poterne no
Quindi usare il termine minoranza non corrisponde a una realtà perché a livello numerico non siamo davvero una minoranza ma termine strategico perché in qualche modo se il nuovo si subisce
Ci mantiene una posizione veramente più bassa e quindi noi genitori virgolette insomma una ricerca e quindi dobbiamo stiamo pochi non è vero basta veramente poco per escludere delle persone il numero di delle persone
Ecco forse c'è tempo André anche per un messaggio se ok grazie da parte di Sambuy magari per tutti i brand alle aziende che desiderano costruire politiche più inclusive in Italia
Allora deve essere un messaggio positivo dare un messaggio positivo alle alle aziende ricco di non farsi ingannare o impaurire
Dalle tematiche legate al politicamente corretto dalla Lodi tra virgolette del non si può più dire nulla perché c'è un grande spazio di integrazioni di parti in cui vive che non tralasciano l'obiettivo aziendale di business chi un brand ordine ma anzi lo possono rinforzare in modo autentico duraturo ma sta a voi decidere se vivere o sopravvivere
Qua allora grazie grazie veramente Hassan Abu Fatima partecipato eccellenza afrodiscendenti come sempre grazie anche a Marilena degli operosa e appuntamento a una prossima puntata di questa trasmissione
Grazie mille Sava no grazie