Le migliori condizioni per coniugare lavoro, crescita professionale, vita privata e sociale

Buongiorno
Benvenuti a questo incontro che al tema del lavoro
Che è uno dei temi importanti di questo meeting
Perché le sentinelle essenziale c'è il lavoro a questo incontro a una caratteristica particolare
La discussione è una prima discussione sulla ricerca che la Fondazione societaria retta affatto insieme in collaborazione con Randstad
Sul tema le migliori condizioni per coniugare lavoro crescita professionale vita privata sociale quindi un titolo veramente impegnativo perché non è la classica ricerca semplicemente sulla lavoro quantità compatti che compito casomai dell'Istat ma è una qualcosa che va a fondo per capire
Il tipo di persona che
Che c'è bisogno oggi
Dell'amore che cosa stavo cercando l'impresa una prima per di spiegare un po'più dettagliatamente introdurlo vorrei far presente che è un incontro ad altissimo livello per i personaggi che sono presenti perché abbiamo tra di noi leggendo in ordine alfabetico Marco Ceresa che il siero del gruppo Randstad
Costruite
Quasi fisso del meeting aggiungo grande curioso e studioso oltre che
Ha amministratore delegato un proprio uomo interessato a conoscere il lavoro poi abbiamo Rita Ghedini componente della presidenza nazionale di Legacoop con dedica al buon lavoro cooperativo
Anche qui interessante perché questo è un aspetto che come mitici ha sempre interessato del del lavoro con questo aspetto il socialità e poi abbiamo
Una personalità di livello internazionale che Enrico Giovannini economista statistico
Che è conforme cofondatore
E direttore scientifico di As is che conosciamo tutti per essere il punto più sviluppato di studio della sostenibilità
In Italia che è presidente del comitato scientifico di Ras terrestre al CIPE ma poi è stato ministro presidente dell'Istat alla lo estroverso essi ci e quindi diciamo che non sbagliamo se seguiamo quello quello che ci dice sul col governo il lavoro e lavoro sostenibile
E infine Tiziana Nisini che è vicepresidente della undicesima Commissione lavoro pubblico privato
E anche queste importante perché per noi il nesso tra impresa ricerca e politica è un nessun virtuoso a differenza di quello che può avvenire altrove codice allora
Quindi introduco brevemente l'incontro per dire che ci inseriamo delle analisi effettuate nel mercato del lavoro dopo la pandemia che cosa è cambiato
E troviamo che crescono le assunzioni con contratti a tempo indeterminato e le trasformazioni di contratto a tempo determinato in determinati ma dall'altra parte crescono le dimissioni volontarie del lavoro prima una volta ho uno diceva meno male con lavoro adesso invece
Avete sentito già fra lì come greve si mission Born auto d'che la gente si dimette quindi questo è già un cambiamento molto importante
Secondo che oggi Marcello sentiremo poi dai nostri ospiti quando uno cerca lavoro non chiede solo per favore ma il suo nome di Gemma
Quanto posso fare di Subaru working quali sono le condizioni fino a quando lavoro cioè l'aspetto umano è quasi una contro interrogatorio del candidato rispetto a quello che cerca e dall'altra parte le prese sembra strano perché parliamo sempre disoccupazione altro dicono che mancano i lavoratori mancano i lavoratori potremmo dire uguali collare Hans ma mancano anche i lavoratori blue collar cioè voglio dire che
Dove i temi fondamentali retribuzione ebbene in fitto
Visibilità del percorso la carriere quel libro lavoro privata e lavoro e vita privata sono oggi complementare quindi non è più solamente dammi un lavoro fisso dando lavoro a lo stipendio
Allora di don solo i titoli della della ricerca che poi il professor Mezzano Zanica che ho lasciato per ultimo perché il quello che ha fatto la ricerca ma soprattutto il direttore del dipartimento quindi evidentemente
Un può di come dire onore glielo devo fare per motivi personali evidentemente
A a tre argomenti la formazione e io sono schivo il una nuova centralità lui ci spiegherà cosa sono questi sospiri e perché c'è questa centralità della ricerca che non è legata semplicemente a che cosa conosci a quelle che vengono chiamate in altro modo competenze trasversali e altro
Secondo tema la conciliazione
Vita e lavoro
Oggi eccetera ora io ho a che fare con tanti giovani e per esempio questo sentito da tutti particolarmente dalle donne noi abbiamo un problema di natalità ma quanti mi dicono io vorrei lavorare
Far figli i avere una vita e altra anche gli uomini e la stessa cosa e che cosa voglia dire quaestor
Con il bisogno di significato guardate questa è una novità perché quando si parla di lavoro si parla sempre di numeri ma l'aspetto del significato che dentro la ricerca e sempre come poco importa importante infatti il terzo tema eh
In particolare il significato del lavoro sia dal punto di vista personale che collettivo e anche qui ad ripeto è qualcosa di nuovo le ricerche sul lavoro una volta erano solo ricerche quantitative questo aspetto umano
E magari era sottolinea grato quando si parlava di quello di legalità garantire non era sottolineato ma se voi andate a leggere i diciassette obiettivi di sostenibilità come ci dice sempre
Il professor Giovannini hanno dentro non solo il cambiamento climatico ma anche questi temi che magari sono sottolineati meglio quindi a ad un vogliamo innanzitutto sentire la presentazione alla ricerca dal professor Vedani capo abbiamo un primo giro di interventi di otto dieci minuti un'ultima parte più veloce dei nostri interlocutori
Prego quindi al professor Medan Zanica la grazie grazie buongiorno a tutti
Provo a dare molto velocemente alcuni flash che nascono dalla ricerca poi c'è l'opportunità di scaricarla dal sito di Rasta avessero c'è anche dalla Fondazione per la sussidiarietà
E quindi coloro che sono interessati possono approfondire a Pau alcuni temi che verranno toccati parto da un quadro velocissimo di contesto che prima è stato accennato dal professor Vittadini cioè ne siamo davanti a un mercato del lavoro dopo la pandemia tutti erano un po'preoccupati del fatto che erano state bloccate licenziamenti e tutti erano preoccupati sarebbe stato un'esplosione dei licenziamenti è una caduta quindi degli indicatori primari del mercato del lavoro
Invece ci siamo trovati di fronte a una crescita significativa che ha raggiunto addirittura come valore il più astuto il massimo storico del tasso di occupazione arrivato al sessantadue virgola tre per cento cosa che non era mai successo nel nostro Paese e questo dice sostanzialmente che c'è la possibilità che cresca la partecipazione delle persone al mercato del lavoro soprattutto della partecipazione femminile dei giovani
Questo fatto positivo
Perché è cresciuto il tasso di occupazione si è ridotto il nel tempo il tasso di disoccupazione però non è l'unica cosa di questo mercato permangono possiamo dire nel mercato del lavoro alcune criticità che sono presenti da lungo tempo
Innanzitutto
Pesa
Il fatto che esista un'incidenza di occupati sopra istruiti soprattutto i giovani per dare l'idea il trentanove per cento dei giovani si trovano in questa situazione nonostante ci sia una così grande richiesta di professionalità dall'impresa
E soprattutto è penalizzata sul tema della soffro cupa azione la popolazione femminile
L'altro aspetto e che
Permangono alcune criticità legate soprattutto ai giovani
Nell'ingresso al mercato del lavoro il tasso occupazione giovanile cresciuto però i giovani fanno ancora fatica in questo partito in particolare anche qui le donne sono particolarmente penalizzate
Ma il dato più critico forse è quello del diffondersi del cosiddetto lavoro povero cioè un lavoro che offrono salario non sufficiente per il mantenimento della famiglia
Per dare l'idea in termini quantitativi lavori poi i lavoratori poveri in Italia sono l'undici per cento
Contro una media EU Paesi ventisette del Unione Europea ventisette Paesi che è pari all'otto virgola due per cento
Per avere un'idea di di valore di cosa significa lavoro povero così come lista te lo ed è uno stato lo definiscono
Stiamo parlando in Italia di un valore mediano di undici mila e cento quindi centocinquantacinque Europ annui per come salario
E questo è evidentemente qualcosa che non consente ai lavoratori di mantenere la famiglia
Ecco in questo contesto dove
Ci sono dei fattori positivi e permangono delle forti criticità siamo andati a cercare di analizzare cosa sta succedendo in termini di dinamiche
E attraverso i dati delle comunicazioni obbligatorie in cui ci sono le assunzioni le cancellazioni le proroghe dei contratti di lavoro
Un database che gestito dal ministero del lavoro che mette a disposizione per la ricerca la possibilità di un campione di questi dati abbiamo analizzato cosa succede nella mobilità cioè quello che prima veniva detto dal professor Vittadini le persone cambiano lavoro
E l'abbiamo analizzato tra il due mila diciannove il due mila ventitré
Vi do due spaccati di queste analisi
Sostanzialmente il settanta per cento dei contratti a tempo determinato si chiude nello stesso anno in cui è successo l'avviamento in cui è successo l'inizio dell'attività lavorativa
Per arrivare al secondo anno con una chiusura pari al novanta per cento
Ma questo era abbastanza appeso per i contratti a tempo determinato la cosa più
Forse meno appesa e cosa succede per i contratti a tempo indeterminato per i contratti a tempo indeterminato il quarantotto per cento degli avviamenti
Si chiude entro tre anni cioè le persone si dimettono entro tre anni
E entro sei anni
Ben il sessanta per cento di quel contratti che sono stati avviati a tempo determinato si chiude
Questo è un dato abbastanza interessante vuol dire che il mercato del lavoro a una fortissima dinamicità la gente cambia lavoro
Questo dato poi si enfatizzato durante la pandemia dopo la pandemia col fenomenologia prima citato delle grandi dimensioni
Che nel tempo invece che grandi dimissioni è stato chiamato grande rimescolamento cioè le persone non è che cambiano lavoro cioè non è che si mettono si dimettono dal lavoro per per non fare niente giudice si dimette o del lavoro per fare un altro lavoro e trovo un altro porto unità di lavoro e allora nella ricerca ci siamo chiesti proprio
Quali sono le domande e le motivazioni che spingono a cambiare lavoro se i cambiamenti sono così significativi
E qui siamo partiti dalla da una ricerca che era stata fatta a livello internazionale
Nella quale ha intervistato circa centosettanta mila persone sette mila in Italia un po'in tutto il mondo
E ha chiesto quali sono
I fattori di attrattività di un posto di lavoro cioè quali sono i fattori che
Una persona ritiene importante per qualificare un posto di lavoro
E da questa ricerca riassumo chiaramente alcuni dati è emerso che l'equilibrio tra la vita lavorativa e la vita privata
L'atmosfera o di un lavoro piacevole e la retribuzione i bene fitte sono i tre principali fattori che le persone
Mettono in evidenza come rilevanti nel nel cercare un posto di lavoro nel camper cambiare un posto di lavoro
E questo è estremamente interessante perché supera il cinquanta per cento dei rispondenti su questi livelli
E c'era altamente ci sono delle differenziazioni per fasce d'
Sta
Nel senso che ad esempio i giovani tra i diciotto e ventiquattro anni hanno molta attenzione alla visibilità del percorso di carriera e le persone più adulte tra cinquantacinque e sessantaquattro anni
Punto guardando con molta attenzione tutto il tema della sicurezza del posto di lavoro o la solidità finanziaria
Ecco però siamo andati a chiederci a questo punto se cosa fanno le imprese rispetto a queste domande a queste esigenze a questo fenomeno di grande cambiamento
E abbiamo analizzato
Negli annunci di lavoro
Che esposto in Italia le diamo anche per tutta Europa ma abbiamo analizzato quelli italiani circa cinque virgola su cinque milioni scusate quattrocento mila annunci di lavoro siamo andati a vedere quali sono se se questi elementi
Che sono emersi significativamente come come fattori di cambiamento da parte delle persone che riscontro trovano nei confronti dell'impresa
E che i dati ci hanno mostrato una cosa abbastanza interessante questi abbiamo osservato questi dati nel due mila e diciannove nel due mila e ventitré perché è uno dei segni più importanti di cambiamento degli ultimi tempi alla pandemia e da questi da queste analisi che abbiam fatto sugli annunci di lavoro emerge che le aziende negli annunci lavoro mettono in evidenza
Che loro cercano persone e offrono delle condizioni che mettono in luce questi driver di cambiamento in modo estremamente simile a quello che è emerso dalla ricerca di rara standard fatta sulle persone cioè il quarantotto per cento di questi annunci di lavoro contiene queste possibilità offerte dalle aziende come risposta alla alle bisogno delle persone
E questo è un dato in forte crescita in particolare questo la forte crescita si espresse in alcuni settori cioè l'istruzione le attività finanziarie assicurative le attività di sanitarie sociali il tema è il il settore dell'informazione e della comunicazione esprimono molto significativamente con una crescita significativa tra il diciannove e il ventitré del il driver dell'equilibrio lavoro vita privata e la possibilità al di lavorare da remoto mentre ad esempio il settore dell'industria manifatturiera esprime significativamente tutto il tema della della retribuzione e dei beni fitte
Le parole che esprimono in modo significativo queste relazioni
Vi faccio un esempio sulla visibilità del percorso di carriera troviamo negli annunci di lavoro là dov'è la il fatto che le le aziende propongono un supporto alla rete professionale propongono formazione continua
Propongono di di avere attenzione al percorso di crescita professionale quindi alla carriera
Piuttosto che sul tema dell'equilibrio tra la vita lavorativa privata la forte attenzione sulla prospettare settimana corte
Lavorative sullo spazio di lavoro flessibile sul concetto di flessibilità oraria
Ecco questi elementi stanno emergendo significativamente anche all'interno delle delle imprese come risposta
Alla al bisogno delle persone
L'altro tema che abbiamo affrontato l'altro quadro che abbiamo affrontato è proprio quello che diceva professor Vittadini sul tema delle competenze perché tutto il tema del prospettive del dello sviluppo professionale dello sviluppo della carriera
è estremamente legato al tema delle competenze
Andando analizzare in questi annunci di lavoro quali competenze vengono richieste
Risultato estremamente interessante il fatto che se le competenze
Digitali sono estremamente significative nelle professioni più ad alto livello di skill e quindi le le professioni
Intellettuali scientifiche che vuol dire i laureati del mondo dell'ingegneria della della del dello sviluppo della produzione dello sviluppo della finanza insomma sulle professioni più qualificate
Certamente la cosa che ci ha colpito che sul complessivo delle skill richieste le competenze trasversali
Pesa hanno tra il trentaquattro e il cinquanta per cento per le professioni di alto livello di skill
Quindi
Si attestano tra il ventiquattro e il ventisei per cento per gli artigiani e gli operai specializzati
E arrivano al cinquantotto per cento per le professioni non qualificate spiega coso sono perché era un pregio tu allora le le le competenze più richieste sono
Ad esempio la capacità di sviluppare idee creative
L'adattarsi al cambiamento
La responsabilità personale la responsabilità sociale d'impresa
Lo stabilire relazioni collaborative con il team di lavoro con cui si ha a che fare ecco questi sono elementi che sono estremamente importanti anche nella selezione
Del impresa dei lavoratori per la da parte delle imprese
L'ultimo spaccato
Uno scenario che si sta sta perché abbiamo affrontato uno scenario che si sta
Oggi mettendo in atto nelle aziende che ha che fare con il avrà il con i lavori e col e con il cambiamenti dei lavori è tutto il tema dell'impatto dell'intelligenza artificiale
Ecco
Qui abbiamo fatto una cosa un po'particolare ce l'abbiamo chiesto all'intelligenza artificiale dandogli
Dei delle professioni e dandogli delle delle attività che vengono svolte nelle professioni
Abbiamo chiesto l'intelligenza artificiale di dire cosa sa fare e di valutarsi quindi quanto è capace di sostituirsi barra di
Agevolare di essere complementare a delle attività
La cosa che è emersa che il quaranta per cento delle professioni di tutte le professioni che abbiamo dato disposizioni erano oltre novecento professioni
Il quaranta per cento appartengono e che sono impattate dall'intelligenza artificiale appartengono col gruppo
Maggiormente esposto delle delle ai tre professioni altamente qualificate e invece sono meno impattate dall'intelligenza artificiale le professioni non qualificate questo è un dato nuovo credo abbastanza interessante perché un po'tutte le analisi ormai di tutti gli studiosi concordano sul fatto che l'intelligenza artificiale sarà complementare lavori non è il primo punto la capacità di sostituire ma di essere complementare la cosa interessante è che Emerson che diventa più complementare per le professioni più qualificate
E questo fatto
è estremamente interessante perché
Dove l'intelligenza artificiale si dice non essere capace non essere capace di fare qualcosa assieme
Con le professioni che abbiamo in investigato
Con le professioni
In cui c'è di mezzo il concetto di rette relazionalità le attività in cui la Rezia allora razzi la relazione è fondamentale
O il la relazione umana diventa fondamentale
E allora questo enfatizza quanto prima è emerso nel
Dell'aspetto delle competenze trasversali perché la la creatività
Non sarà mai gestibile da una macchina
La macchina potrà programmare qualcosa che
Sì nulla tra virgolette un concetto di creatività ma non sarà mai credo capace di creatività
E da questo punto di vista è evidente che ancor di più con l'avvento futuro dell'impatto dell'intelligenza artificiale
Alcuni aspetti della personalità diventano ancora più importanti certamente sarà importante
Un aspetto legato all'altra alfabetizzazione digitale sarà importante approfondire delle competenze legate all'intelligenza artificiale
E ai e come questa può impattare i processi ma nello stesso tempo sarà estremamente importante avere Prosper sono e che saranno capaci di interpretare e di valutare quanto i risultati dell'intelligenza artificiale possono essere un vero valore aggiunto per le organizzazioni
Arrivo semplicemente a fare delle sintetiche conclusioni che non sono poi delle conclusioni
Il tema tutti questi quadri che abbiamo toccato sostanzialmente portano a osservare come diceva il professor Vittadini un mercato del lavoro sotto un angolo un po'diverso dal solito
E a cercare di capire come tutte queste
Domande di cambiamento questa domanda di crescita di una serie di competenze sia sul fronte delle persone che sul fronte dell'impresa hanno un filo rosso conduttore che è un bisogno di senso un bisogno di significato
E come se tutto portasse al fatto che c'è bisogno di riscoprire ancor di più che corale il senso il significato del proprio lavoro e da questo diventa uno degli elementi da non perdere in questo momento perché forse è lo elemento fondamentale per costruire degli assetti organizzativi gestionali
Nuovi che sono capaci tener conto dei bisogni che abbiamo identificato grazie
Allora comincerei con le domande con Marco Ceresa per
Verificare una cosa perché noi che lavoriamo in università abbiamo di solito l'accusa che parliamo di a cose astratte che non avvengono la realtà almeno così mi dicono i miei amici che così invece vuol allora volevo chiedere a un uomo d'azienda come Luigi
Che però è attento come dicevo alla conoscenza se riscontra questi cambiamenti
Di cui parlava le zanzare dica nella sua lunga attività che ha proprio come cuore oggi proprio anche come amministratore delegato allora più importanti società di somministrazione
Del
Dal mercato del lavoro e il perché cosa voglia dire questo cambiamento
Ah beh i cambiamenti ci sono se Harry se parto dal mille novecentottantasei in cui io ho iniziato a lavorare vedo dei grandi cambiamenti rispetto a quelli che sono le situazioni e le tematiche che invece ci sono oggi allora noi come era stata riteniamo che sia importante fare queste ricerche
Perché ti serve a altere delle tue tesi che magari nascono nella vita quotidiana del lavoro in azienda e vedere se queste tesi sono confermate oppure non confermate
E poi è molto importante capire che non tutte le persone sono uguali
Perciò bisogna capire quali sono diciamo le persone che tu tesi di aver averi in azienda e quali sono invece le persone che forse potrebbero essere più contente di lavorare in altre aziende
Ma se dobbiamo a approfondire il discorso del cambiamento ci sono
Delle cose che sono proprio plateali
Ad esempio mi ricordo nei primi colloqui che io facevo una domanda era masse un sabato c'è bisogno di lavorare tu sei disponibile
E io rispondevo certo che sono disponibile perché volevo diciamo iniziare a lavorare no oggi invece la domanda che spesso ti fa il candidato è quanti giorni di smart working mi dai per cui diciamo oggi c'è proprio un cambiamento piuttosto forte da questo punto di vista ma il mio vecchio capo persona brillantissima
Infine x se gli avessi detto lavoro da casa ma ha detto mi avrebbe detto ma cosa stai cosa stai dicendo cioè se lavori da casa deve stare a casa non non contro i questo è uno dei cambiamenti
Però le ricerche ad esempio confermano determinate cose è una cosa che è molto chiara soprattutto nei giovani oggi
Il fatto che c'è una specie di sfida con l'azienda in cui ti dicono tu dimmi quali risultati io ti devo portare in quali tempi
Ma voglio sapere quanto tu mi farai crescere non solo da un punto di vista di carriera ma anche da un punto di vista economico e poi sono anche disposti a capire che se non raggiungono questi obiettivi
Cambiano e vanno da un'altra parte c'è molta più mobilità rispetto alla mobilità che c'era tanto tempo fa
E su questo diciamo non non si può fare altro che dire ok le le le quello che si è visto nella vita quotidiana viene confermato diciamo dalle ricerche
I cambiamenti ce ne sono tanti questo dell'equilibrio vita privata vita lavorativa
è vero anche perché forse una volta sì e aveva più una famiglia alle spalle che ti aiutava S.
E ben concentrato su quello che è il mondo del lavoro oggi le famiglie sono diverse
Magari non c'è più la mamma che fa la casalinga ma la mamma deve lavorare
Per cui diciamo le persone hanno bisogno di quel tempo che serve anche per vivere allora è molto importante diciamo analizzare quelle che sono le le vite delle persone per riuscire poi ad offrire loro qualche cosa di interessante
C'era
Questo è un po'il presente il passato c'è invece un altro trenta che qui subito e dico che dobbiamo andare a vedere l'anno prossimo
Un trend che nel resto d'Europa sta crescendo molto in Italia non ha ancora sì si vedono alcune alcune iniziative che è quello del lavoro autonomo
Cioè tante persone decidono non più di lavorare per un'azienda ma decidono di lavorare per se stesse e offrono i propri servizi alle aziende
Le aziende
All'estero stanno abbracciando molto questa forma lavorativa e le persone anche perché è da diciamo raggiunge determinati obiettivi come gli dà la possibilità di avere un equilibrio migliore tra la vita lavorativa e la vita
Diciamo privata
Permette di guadagnare qualche soldo in più subito perché non ci sono tutte quelle garanzie diciamo che offre lavoro
Da dipendente e per cui e possono anche decidere quando
Su che cosa investire sul cosa non investire per cui questa sarà una delle cose che mi piacerebbe vedere nel prossimo futuro se anche in Italia il lavoro autonomo a diventerà più diffuso rispetto a quello che oggi ma questo riguarda diciamo il futuro
Per il resto l'intelligenza artificiale
Credo che non essendo programmabile non dà un risultato incerto ma dà un risultato altamente probabile per cui la si può utilizzare dove l'errore ammesso e non dove l'errore non è ammesso
E come diceva la ricerca non andrà a cambierà il lavoro ma non toglierà lavoro le persone perché è come ben sappiamo oggi per noi ci sono molto più
O
Aziende che ci chiedono persone rispetto persone che ci sono disponibili
Di qui la scelta che il nostro Paese deve fare
Se andare sì essere inclusivo che perciò mantenere diciamo la dimensione economica del nostro Paese
Oppure non essere inclusivo allora organizzarsi per diciamo un declino che può essere anche piacevole ma qualsiasi scelta si prenderà sarà una scelta che avrà un impatto nel medio lungo periodo e bisognerà organizzarsi per riuscire a a vivere bene nonostante molte clip otto voli inclusione
Non so se ho sembra molto interessante allora volevo continuare passando prima la palla Giovannini per può arrivare per dire ma dentro la tua idea di economia sostenibile
Che come dicevamo prima non è solamente il cambiamento climatico il tante volte ci hai detto c'è questa gambe cosa vuol dire questo cambiamento dei via di lavoro che l'impresa ha a che fare con questa transizione di cui tu studi
Da tempo sì certamente a che fare ma il mercato contrasta questo tipo di cambiamento perché è una rivoluzione
Che ci a spetta che però o viene abbracciata o punto viene contrastata non so se lo sapete ma voi in questo momento state lavorando
Lo sapete
Sì cioè
Dal venti ottobre due mila ventitré
La nuova definizione di lavoro
Che è stata stabilita a livello internazionale quindi prendete un po'con beneficio di inventario tutto quello e diciamo perché dovremo cambiare linguaggio e così via sulla base tra l'altro del rapporto che facemmo nel due mila diciannove sul futuro del lavoro all'organizzazione mondiale del lavoro sostanzialmente lavoro e tutto quello
Che facciamo quando non dormiamo e non ci curiamo anche se anche l'igiene può essere considerata perché perché non lui
In qualche modo contribuiamo alla società
Con tutto quello che facciamo a casa quando ci muoviamo e così via
E solo la definizione economica del lavoro che dimentica il lavoro delle donne il lavoro per imparare autonomamente non retribuito
Quindi l'organizzazione mondiale del lavoro ha finalmente riconosciuto che anche il lavoro non retribuito contribuisce al benessere
Dice ma così tanto tempo ci avete messo sì perché in mercato invece dice no l'unica cosa che conta è quello che passa per la produzione e dunque la remunerazione
Tra qualche settimana a livello ONU ci sarà il summit sul futuro
Non non ne parliamo mai tanto abbiamo di pandori noi parliamo di queste cose molto importante per il nostro futuro mentre l'ONU sta per definire finalmente dopo vent'anni di battaglie l'idea di andare oltre il prodotto interno lordo e quindi misurare finalmente Benessere la sostenibilità tutte cose che come sebbene in Italia abbiamo fatto anche prima di altri paesi del mondo
E questa è una rivoluzione una rivoluzione però che chiederà
Un cambiamento profondo ora il funzionamento la società
In cui come abbiamo sentito prima le persone sempre di più riconoscono come
Denso di valore qualcosa che in mercato non può riconoscere o oggi non riconosce magari un domani forse sì
Questo è un cambiamento ripeto non banale perché poi per tante persone
Il mercato discrimina eccome
Prima il professor mezza Zanica ci ha ricordato alcuni dati negativi sul mercato del lavoro italiano beh noi abbiamo tre milioni di lavoratori irregolari in Italia cioè gente che o non ha un contratto di lavoro viene pagato di meno di quello che formalmente deve essere pagato e così via
Ricordiamo c'era questa cosa ogni volta che sentiamo magnificare anche le condizioni del nostro mercato del lavoro tre milioni di lavoratori irregolari sono una quantità inaccettabile
A cui si somma quel lavoro e invito tutti a leggere la ricerca che tra l'altro è molto leggibile molto comprensibile anche per i non esperti quelli che fanno un lavoro part-time involontario
Cioè riescono ad a vere un po'di remunerazione ma certamente insufficiente poi c'è il lavoro povero per cui io lavoro anche a tempo pieno ma il salario che ottengo non è soddisfacente
Quindi abbiamo dei problemi purtroppo enormi interni
Che sono strutturare al nostro Paese perché di fatto non ci abbiamo mai creduto in questa cosa del capitale umano dell'importanza delle persone se no non avremmo così tanti incidenti sul lavoro no
Quindi quello che oggi stiamo discutendo è un cambiamento profondo
Che e sarà faticoso ma su cui l'Italia potrebbe anche imparare da altri
Perché altri mercati del lavoro sono molto più avanzato
Cioè abbiamo un problema strutturale di piccola impresa che essendo piccole sono poco produttive dunque pagano poco
E poi abbiamo anche un problema per cui molte grandi imprese pagano molto meno di quello che pagano gli omologhi europei quindi va bene la soddisfazione va bene magari abitare vicino casa insomma lavorare vicino casa però un dottore di ricerca diplomato in Italia va all'estero e guadagna mille cinquecento euro netti al mese in più
E questo spiega perché tantissime delle nostre risorse migliori vanno all'estero non vuol dire che in Italia non ci siano opportunità attenzione però è chiaro che uno squilibrio molto forte
Cosa si può dunque dire da un punto di vista delle scelte collettive primo luogo riconoscere che finalmente soprattutto i giovani si sono svegliati
Forse la pandemia aiutato l'educazione l'internazionalizzazione e cioè si pongono di fronte all'impresa in in un atteggiamento meno fantozziana lo sposo usare questo termine
Anche perché ci sono imprese che hanno abbracciato
Una logica di competitività fatta di sostenibilità ambientale di rispetto delle persone di inclusione e così via per cui se si può perché non dovrebbero scegliere in prese
Che vanno in questa direzione piccola parentesi
Grazie all'Europa a partire da quest'anno anche le medie imprese dovranno cominciare a rendicontare sulla sostenibilità e dunque non solo l'impatto ambientale ma il rispetto dei diritti umani ovviamente delle retribuzioni la parità di retribuzione tra uomini e doc sono tutte cose che speriamo rappresentino per le nostre medie imprese una scossa nella direzione giusta
Da accompagnare ovviamente
Secondo elemento
Abbiamo un problema strutturale economico il e il governatore Panetta lo ha ricordato anche ieri ma lo abbiamo sentito pochi minuti fa e cioè se non vogliamo declinare
In termini economici perché l'intelligenza artificiale non pagherà le pensioni in futuro anche questo chiariamo ce l'ho
Dobbiamo avere un atteggiamento più aperto
Più inclusivo ovviamente di accompagnamento
A chi lavora a chi è presente già oggi e a chi eventualmente verrà in Italia vi faccio solo un esempio l'Agenda due mila trenta per lo sviluppo sostenibile
Prevede che noi entro il due mila trenta avremmo dovuto avere una quota di laureati
Pari al cinquanta per cento dei giovani
Stiamo da sempre intorno al trenta
Questo è solo un esempio per dire che magari noi abbiamo anche dell'immigrazione che non formando la se quella una quota crescente è chiaro che non riusciamo a preparare le persone alle
Opportunità e anche le sfide future terzo elemento e con questo concludo
L'intelligenza artificiale se ne sente parlare quasi quanto di Pan Dorina non ci siamo ancora ma insomma
Io sono un grande punto interrogativo
Mario sono molto interessato ammiro enormemente i ricercatori che stanno cercando disperatamente di capire l'impatto
Sono però anche molto preoccupato di nuovo di una struttura produttiva italiana parlavamo prima che essendo fatta di piccole imprese non ha la capacità di investire su cambiamenti di questo tipo ma il cambiamento più forte con questo concludo
Me l'ha segnato la mia una delle mie nipotine sette anni
Lei molto sveglia per darvi un'idea quando ho incontrato Alex per la prima volta e qui non parliamo di intelligenza artificiale gli ho detto sai poi fare delle domande tipo che tempo fa e lei ha domandato dove Dio che non riusciamo a vederlo
Quindi avete capito il tipo di
E l'altro giorno parlando appunto ma nonno ma insomma tu sì se l'unica arma quanti lavori fai io dico ne faccio diversi per esempio Inacio visse e non vengo pagato mi ha guardato come a dire
è un lavoro
Ecco abbino questi due elementi perché il concetto di lavoro nel senso dell'Ilo che noi trasferiamo i nostri bambini può e deve cambiare imparando a rapportarsi con l'intelligenza artificiale ma anche imparando che il dono di sé si fa anche se il mercato non lo riconosce
Finisco questa storia non so se conoscete ASI Moffa
Grande scrittore di fantascienza
Non gli abbiamo fatto un'intervista recentemente abbiamo fatta anche Marilyn Monroe a Giuseppe Garibaldi sull'autonomia differenziata su insomma tutta una serie di cose Asimo fin Brenta tra l'altro la quarta legge della robotica
Cito ASI Moffa perché nella breve racconto negli anni Sessanta l'ultima domanda
Racconta di questa algoritmo a cui gli umani domandano per millenni ma in base al principio dell'entropia
L'universo con la sera
E la Gori
Primo dice non ho abbastanza dati non so risponderti finché l'universo collassa
A quel punto la Gorizia mo'avrebbe la risposta mano a nessuno a cui dare questa risposta e cosa fa l'algoritmo
Sia la luce E l'alluce fu
E ricomincia la storia
Allora abbiamo ha visto questo quadro operativo e sotto il profilo globale è interessante adesso allora a sentire
Rita Ghedini perché addirittura mi di incuriosisce questa delega al buon lavoro cooperativo perché penso che abbia a che fare questi dire di buon lavoro comparativo con quello che stiamo dicendo ma chiedo a lei
Visto che noi abbiamo
Definito questo impegno che
Della cooperazione della struttura della cooperazione a valorizzare il tema del lavoro
Nelle nostre politiche per due ragioni sostano per due macro la jeune sostanziali una di carattere identitario
Ah cooperazione non è tutta la cooperazione di lavoro scambio mutualistico in cooperativa riguarda tutti i bisogni a cui le persone possono scegliere
Di rispondere in maniera collaborativa in maniera cooperativa per l'appunto ma qualsiasi sia l'oggetto
Dello scambio a cui si decide di rispondere in maniera cooperativa attraverso la realizzazione dell'impresa
Di un'impresa cooperativa il lavoro risulta centrale per il perseguimento di quello scopo e quindi ragionare di buon lavoro cooperativo per noi è elemento identitario a cui voglia abbiamo voluto dare in frasi negli ultimi negli ultimi anni perché viceversa nel corso del tempo si era strutturata nel Paese una narrazione legata anche apparati che negative per cui il datore di lavoro cooperativo veniva individuato nella nell'opinione corrente come un cattivo datore di lavoro
Per questa ragione noi abbiamo cercato di mettere in evidenza
Viceversa i dati fattuali della cooperazione vera affronta di fenomeni che della cooperazione hanno il nome ma non la sostanza non la fattualità
Collegata per l'appunto alla qualità del lavoro e abbiamo utilizzato lo strumento della ricerca per
Parlare come dire informati parlare dei dati e dalle nostre ricerche lo dicevo prima con i colleghi confrontandoci prima
Di questo evento
Emergono dati sostanzialmente coerenti con quella della con quelli della ricerca di Rastatt che giudico effettivamente molto molto interessante ne cito ne cito brevemente alcuni
La prima riguarda il passaggio che
Probabilmente dovrebbe essere un passaggio riconosciuto anche nelle politiche pubbliche da
Unendo fasi alla criticità della
Precarietà del lavoro e per anni abbiamo discusso di come contrastare la precarietà del lavoro
Ad un dato invece di aumento della stabilità del lavoro la cooperazione che si riconosce nelle centrali e nelle grandi centrali cooperative re con riconosciuta riconosciuta al Pianella
E quindi la cooperazione vera
A tassi di stabilità del lavoro e cioè di contratti di lavoro a tempo indeterminato che battono intorno al novanta per cento quindi elevatissimi tassi di stabilità lavorativa e ha noi facciamo un monitoraggio quadrimestrale
Degli andamenti del lavoro in cooperativa una domanda crescente di lavoro le nostre associate
Da sei quadrimestre a questa parte mettono in evidenza la difficoltà a reclutare un numero di lavoratrici e lavoratori adeguati ai bisogni dis sostituzione di sviluppo dell'impresa come primo elemento di criticità primo elemento di criticità anche un anno fa quando un anno e mezzo fa quando eravamo in piena crisi energetica quando abbiamo di nuovo toccato tassi di inflazione
A due cifre
La difficoltà a reclutare un numero di lavoratori e lavoratrici adeguati ai tassi di sostituzione e allo sviluppo dell'impresa e la prima criticità segnalata
Il quadrimestre che si è concluso con il mese di luglio
è il primo quadrimestre dopo sei che vede un leggero ha una leggera flessione che è coerente anche con una leggera flessione dei tassi di crescita ma che mantiene comunque questo elemento al primo posto
Il secondo elemento centrale quello che è stato citato sia nella ricerca ma che poco fa ha richiamato anche Enrico Giovannini è quello della Idem battezza
Delle retribuzioni specifico delle retribuzioni complessive cioè del reddito generato dalla retribuzione Eno onde i salari perché la cooperazione riconosciuta applicati in maniera bene ordinata e ordinaria i salari previsti dalla contrattazione collettiva sottoscritta dalle dai sindacati maggiormente rappresentativi ma in coro parate soprattutto negli ambiti ad alto livello ad alta intensità di lavoro ad esempio tassi di part-time elevatissimi e allora
Il reddito che si può derivare dal proprio lavoro
Diventa soprattutto per le donne e per i giovani in sede di primo ingresso nel mercato del lavoro un reddito non sufficiente a sostenere progetti di vita e progetti di vita autonoma
Di qui una richiesta che
Certamente quella di poter accedere a forme di reddito differito o a forme di reddito di integrazione del reddito ad esempio il due il welfare una delle domande ricorrenti è quale livello di Welsh farà è garantito insieme alla retribuzione no qua all'interno della retribuzione contrattuale
Con riferimento al contratto nazionale occorre venti di riferimento ai contratti aziendali che per fortuna cominciano ad avere un livello di diffusione interessante anche nel nostro Paese e anche in cooperazione nell'offerta di lavoro in particolare per le donne poter conoscere quali sono i livelli di welfare che il datore di lavoro mette a disposizione non solo in termini di flessibilità organizzativa flessibilità oraria ma in termini di bene fitta sanità integrativa possibilità di accedere a forme di facilitazione per la conciliazione fra lavoro e impegni di cura o Benefit per l'accesso dei servizi
Ai servizi di cura sono forme di integrazione del reddito fondamentali per garantire un condizioni di di di di di di vita autonoma e quindi la possibilità di accedere al lavoro con come veicolo per una progettualità di vita autonoma
Ancora uno degli elementi che riguardiamo con grande attenzione e questo delle forme di integrazione da una ricerca recentissima che abbiamo fatto insieme a Prometeia
Con riferimento al due mila e trenta che ormai utilizziamo tutti come come dire Co Co Co come belgi marca
Mancheranno almeno centocinquanta mila lavoratori all'anno cioè c'è un saldo negativo fra uscite ed entrate nel mondo del lavoro di cinquecentocinquanta mila lavoratori ora noi crediamo e l'abbiamo detto in molte sedi ma autorevolmente
Più di ogni altro l'ha detto qui ieri direttore Panetta che e sennò si passa da
Politiche di mera gestione dell'immigrazione a politiche di progettazione e programmazione dell'immigrazione legate alle attese di sviluppo che le imprese di questo Paese hanno nelle loro pianificazioni strategiche noi dovremmo interrogarci
Su quali siano le forme di gestione del declino non solo produttivo ma anche sociale io economico e sociale di questo Paese
Parlare di integrazione progettata e programmata significa molte cose ma fra queste ci interessa in particolare ragionare di sistemi nella formazione sistemi per l'educazione prima ancora che per la formazione di sistemi per l'accoglienza Vito un altro elemento
Dalle nostre a indagini quadrimestrali e nell'ultimo anno
è emerso come elemento di limitazione è importante della capacità delle impresa e di reclutare
Personale in termini quantitativi e qualitativi adeguati ai propri bisogni il tema della casa della capacità
Di
Accoglienza che i territori rendono disponibile rispetto a da abitazioni a livelli di costo accessibili in rapporto alle retribuzioni
Ancora
L'Italia non è tutto uguale e noi abbiamo registrato un gradiente nella qualità del lavoro anche nella qualità del lavoro cooperativo
Che peggio ora i livelli di reddito i livelli di integrazione andando da nord verso sud assolutamente rilevante e questo gradiente
Insieme a tutti gli altri elementi di limiti che sono stati richiamati
Ha ridotto stare inducendo in maniera importante la mobilità interna al Paese e non solo
L'integrazione di persone che vengono da altri Paesi ma la mobilità interna al Paese che per decenni ha sostenuto la produzione nelle regioni del Nord e ha garantito anche in cooperazione l'afflusso dei massa di lavoratori della curatrice che venivano attratte questo
Questo flusso di mobilità interna è molto rallentato si è quasi fermato e ha sta generando criticità enormi in alcuni settori in cui la cooperazione molto presente ad esempio quello della sanità nella sanità privata e dell'assistenza
Che sono settori nei quali e qui mi fermo
L'interesse delle lavoratrici e dei lavoratori a come dire essere coinvolti Attraverso una esplicitazione
Della propria prospettiva di carriera così come attraverso un rinvio esplicitazione che viene richiesta delle prospettive di impegno della azienda
Fa però il paio anche con ho un'organizzazione del lavoro che non lascia spazi alla flessibilità tutto il tema dello smart working ad esempio riguarda lo diceva bene prima in introducendo sì
Lo dicevi bene prima tu Giorgio riguarda i white collar ma il blocco non sono spariti e oggi sono non sono più gli operai in catena di montaggio laddove invece il livello di di di di Autonomia e di competenza
Anche tecnica e tecnologica è molto aumentato ma sono le lavoratrici e i lavoratori dei servizi che non hanno la possibilità di richiedere quindi di fruire livelli di flessibilità
Che hanno altri che quindi possono e devono essere attratti solo garantendo un livello dissenso maggiore prospettive di RAI detto importanti e crescenti e integrazione del reddito Attraverso strumenti di facilitazione di accesso al web farà che consentano di qualificare proprio il proprio progetto di vita e di vederlo proiettato nei decenni
E quindi allora la parola Tiziana Nesi neve la domanda è ma la politica dispetto questo
Cambiamento deve intervenire in qualche modo qualcosa che deve governare solo il mercato cosa cosa sul colla suggerisce questo
Mutamento del mercato del lavoro
Innanzitutto buon pomeriggio a tutti e grazie per l'invito anche grazie per questo studio questa ricerca che ha messo in evidenza tanti aspetti del mercato del lavoro che forse quotidianamente la politica non tratta ce ne sono quelli sulla salario povero
Ci sono
Quelli sulle competenze sulla formazione ma quello sui lavoratori sopra istruiti normalmente la politica
La predica ne ne parla poco e idee un tema perché non ci sono solamente i giovani che scappano all'Est all'estero per trovare un lavoro più remunerato più di qualità ma ci sono anche i giovani che decidono di rimanere nel nostro Paese quindi fanno un percorso formativo importante competente ma non trovano
Un lavoro adeguato rispetto alle competenze acquisite diciamo che il periodo del Codice da ha messo in evidenza dei problemi che già c'erano e forse la politica nel tempo nel nostro paese non ha mai fatta abbastanza il corvidi ammesse sono in evidenza
Questi problematico problematiche queste criticità nel mondo del lavoro Merano prevede che già esistevano e quindi non ci siamo ritrovati con un tasso di disoccupazione è comunque importante ci siamo trovati con le aziende che nonostante tutto si sono riorganizzate tra mille difficoltà sono ripartite
Per l'ex aziende che si sono riprogrammate avevano in programma anche importanti investimenti in termini di capitale umano ma con una popolazione che non aveva le competenze adeguate siamo entrati in un processo di digitalizzazione con una popolazione italiana
Il quarantotto per cento della popolazione italiana non aveva le competenze digitali di base e quindi ci siamo trovati in un vero e proprio corto circuito la politica deve fare qualcosa probabilmente se nel passato
Avesse fatto di più avesse programmato di più le politiche afferenti al mondo del lavoro ascoltando di più le esigenze del tessuto economico e produttivo
Del nostro Paese delle associazioni datoriali anche col supporto delle associazioni sindacali ma facendo una programmazione per il futuro probabilmente tanti problemi oggi essi ci sarebbero ma sarebbero in percentuali molto più ridotte e quindi a oggi la politica cosa deve fare e cosa e cosa sta facendo
La politica deve innanzitutto ascoltare
Aspre che la politica non crea occupazione l'occupazione e le creano le in prese le creano le aziende la politica deve essere di supporto come l'intelligenza artificiale deve essere complementare
Non si deve sostituire ma deve incentivare le aziende mentre le aziende in condizione di creare lavoro come ha fatto durante il Code che comunque sono stati messi sono state fatte delle misure straordinarie proprio per accompagnare le aziende lo deve fare
Quotidianamente in via strutturale tutte le misure che la politica deve mettere in campo
Devono essere equilibrate devono pensare sì al lavoratore ma devono pensare anche all'azienda molto spesso si è vista una politica che ha guardato solo al lavoratore ed è giusto perché il capitale umano è essenziale
Per le aziende è essenziale per il nostro Paese ma quando una misura ed easy quelle vere visi equilibrata una misura zoppa che non è efficace
E non è efficiente io sono ho avuto la fortuna è anche tante difficoltà nella passata legislatura di
Essere al governo nel governo Draghi al ministero del lavoro un momento molto complicato
Scontato dire anche complicato per il Governo che si era formato che era un governo molto ampio quindi anche con vedute
Molto ampie quello che questo governo ora eletto dal popolo sta facendo tra mille difficoltà forse anche con un po'più di coraggio perché la politica l'avere anche il coraggio di cambiare di ascoltare di andare incontro l'altra l'ascoltare anche di recepire di capire di mettere in pratica le esigenze ridurre l'assistenzialismo
Assistere le aziende per incentivarle nell'occupazione ma
Tenendo bene a mente che al centro di tutto c'è il capitale umano quindi se ha parlato di salari poveri quindi salari dignitosi quel bene essere che rispetto al passato i lavoratori mettono al primo posto e le aziende con tanta fatica
Si stanno adeguando c'è il tema dei salari che nel nostro Paese negli ultimi anni non è cresciuto rispetto ad altri Paesi d'unione europea al questionario è cresciuto del trenta per cento
Ma è un processo lungo per via di questa mancata programmazione anche della politica a supporto delle aziende che non possiamo risolvere in un giorno non possiamo risolvere una settimana non possiamo risolvere in un anno
Ma la politica deve accompagnare come ha già detto le aziende con delle politiche come sono state fatte nell'ultima legge di bilancio vero è non sono ancora strutturali
Ma se si va incontro al welfare aziendale con una deducibilità agli sgravi contributivi per quelle fette di popolazione che sono più in difficoltà il cui livello di disoccupazione è più alto andando incontro anche alle esigenze delle imprese anche dei lavoratori si va incontro a quella richiesta di benessere chiesta dai lavoratori
A una la conciliazione vita lavoro chiesto del lavoratore in particolar modo dalle donne che ve ne sia ancora oggi sono costrette a scegliere tra famiglia e lavoro
Ed è un percorso che va portata avanti tanti cambiamenti sono stati fatti tanti passi in avanti sono stati fatti ma ancora non abbiamo raggiunto diciamo un obiettivo sufficiente
La politica si deve mettere a disposizione delle aziende e noi siamo qui Corral sta ad oggi la somministrazione ancora oggi nel nostro Paese nonostante le agenzie di somministrazione
Svolgano un servizio importante danno un servizio all'impresa di viene visto come precariato ecco io è da ho fatto la passata legislatura in commissione lavoro al ministero del lavoro ora sono ancora in commissione lavoro ci sono ancora colleghi
Che diciamo purtroppo anche in Parlamento per sentito dire vedono la somministrazione come precariato
Quando la somministrazione da un servizio di questi serve una Zenon se adesso che costa anche di più perché all'interno della somministrazione dei contratti sia a tempo determinato e determinato c'è una formazione of formazione qualificata che è la formazione che le aziende richiedono
E quindi si la politica deve fare anche dei passi culturali in avanti mettere da parte la demagogia ed essere pratica e pragmatica perché molto spesso il pragmatismo alla politica anche oggi anche oggi manca metterà al centro l'uomo
Che si è parlato dei giovani
Accompagnare anche questo processo che il ministro Valditara sta portando questo grande cambiamento all'interno del mondo dell'istruzione
Cercando di programmare anche l'orientamento dei nostri ragazzi per ridurre uno la dispersione scolastica e due per veramente mettere in evidenza il capitale umano dei nostri giovani per la aprirgli la strada per costruirsi un futuro consapevole in base anche loro ambizioni da loro desiderate le loro capacità cosa che fino a poco tempo fa non c'è stato è per questo che il il ministero dell'Istruzione del merito con a capo il ministro Valditara
Ha istituito due nuove figure all'interno delle delle scuole i docenti tutor il docente orientatore i proprio per accompagnare i ragazzi e anche le famiglie che spesso sono in difficoltà e non riescono a aiutare ad assistere i propri figli
Per cercare di creare un percorso consapevole
Per andare incontro anche alle esigenze delle aziende capire quali sono le esigenze vere il personale richiesto dalle aziende creare quella sinergia fra mondo dell'istruzione e mondo dell'impresa e mettendo insieme il pubblico e il privato che non deve far paura perché il pubblico da solo non può il privato a una conoscenza più concreta delle problematiche delle richieste del lavoro perché le dive perché le chiede
Superare tutte queste barriere ideologiche fare un salto culturale la politica a mettersi insieme all'azienda e lavoratori e all'associazione datoriale sindacali proprio per ridurre tutti questi problemi che ancora oggi esistono
Ora siamo andati lunghi per cui non possiamo fare
Secondo intervento e perché poi ci sono altri incontri
Io sintetizzerei brevemente quello che aveva detto aggiungendo una cosa
Le questioni dette che mi sembrano far capire che la ricerca oggi apre a un nuovo scenario del lavoro
In cui sia dal punto di vista micro che dal punto di vista macro
Che dal punto di vista del buon lavoro che della politica vede una partecipazione della persona per la qualità della persona molto più fondamentale che prima non scontata perché quello che diceva professor Giovannini è fondamentale è già un mercato che non accetta questo cambiamento
Ma quello che riguarda un po'tutti noi che la qualità personale quella che prima era semplicemente un aspetto della vita privata della vita familiare l'aspetto del carattere tanto è vero che il una delle definizioni di ecco ma di non quali dischi del carattere skill che non si traduce in italiano come carattere ma però come certa o come habitus il nostro Ali John la nostra posizione fondamentale sia nel percorso personale del lavoro tiene il club tradizione globale cioè oggi è più vero che il lavoro è un incontro
Mercato ma incontro tra un'impresa e qualcuno e che questo incontro non è semplicemente adeguarsi alla vita di un'azienda entrare in una scatola ma in qualche modo partecipare a generare uno spazio diverso
Da questo punto di vista cose che sembravano vecchie superate di settanta anni fa
Del dopoguerra il gusto del lavoro la voglia di lavorare la capacità di guardare la realtà il la disponibilità al sacrificio
La la resilienza cioè la resistenza a momenti difficili perché possono dire la disoccupazione la fine di un settore il cambiamento di di di città
Sono aspetti fondamentali ti si formano col tema della quantità e quindi il messaggio di oggi
A ognuno di voi
E ognuno di noi è siamo protagonisti del lavoro che facciamo
Non in partiamo ci solo con qualcosa che è strutturale che dato un muro ma costruiamo insieme delle diciamo o delle
Barriere flessibili di dei di in cui si Montella quello che c'è
Anche dal punto di vista personale questo è fondamentale per per fare carriera in senso buono
Non c'è solo un mondo come dire dato ma forse come avveniva del quarantotto di Comit e novecentoquarantotto come avvenuto nel primo dopoguerra il lavoro è frutto anche l'impresa al lavoro autonomo i lavori di impresa è frutto di questa nostra capacità umana
Questo ci dice la ricerca e sarà interessante dei prossimi anni andare a vedere se questo va avanti a costruire in fin dei conti anche questo è parte di questo essenziale di cui ci stiamo interrogando
Ringraziamo i nostri o aspetti
E ricordo la sottoscrizione per il meeting mitica annuncia che parte di questo sto solo spedizione sarà donata al cardinal Pizzaballa perché sia destinata attraverso di loro
Alle persone che vivono a Gaza quindi grazie a buon lavoro
La civiltà dell'amore fratelli e sorelle costui senza affaticare primari questa attività lavorate per questo recata per questo soffrite per questo
E allora si è voltato all'improvviso in mezzo alla gente che lo aveva detto
La gente che cosa dice che io sia chi dice Genius
E voi chi
Tra i servizi di mobilità di Almirante e le soluzioni di Planet alcune in tutta l'energia che ci serve da energie diverse rimedio
Bellissimo giordana un telo la nonché la risorsa ad analizzare
Pineta prensile Duane venete chiare domani sane
Longanesi antiche no no niente circadiani
Allora si è voltato all'improvviso in mezzo ad un gettito aveva dato
La gente che cosa dice che io sia chi dice
Voi chi
Tra i servizi di mobilità di a Milano e le soluzioni di Planet alcune in tutta l'energia che ci serve da energie diverse nel giro
Bellissimo giordana un problema nonché la risorsa banalizzare
Nel senso
Pineta pensi attuare avere idee chiare domani sane
Longanesi antiracket Jon Amiel circadiani
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La gente che cosa dice che io sia si dice
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