Quali regole per quali lavori - Congresso dell'AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani (2ª ed ultima giornata - Sessione plenaria)

Chiediamo
Quindi ai coordinatori degli workshop di ieri pomeriggio oggi
Dacci una breve sintesi
Dei lavori
Come da programma avete visto abbiamo un'oretta quindi vi prego di dividerla in modo equo e fraterno in dieci minuti dieci quindici minuti a testa
Seguirei l'ordine della numerazione quindi
Direi che
Diamo la parola al padrone di casa che Gian Emilio genovese
Grazie a tutti
Dunque entro subito nell'argomento il workshop è stato molto interessante perché
Il
Tutti
Quelli che sono gli aspetti
Internazionale comparati a mio giudizio
Rappresentano un balcone particolare da cui guardare poi i nostri problemi soprattutto quando sono proprio i diretti interessati che ti vengono
A parlare e non è solo quella sentito dire che a volte ti impedisce di capire realmente come stanno le cose degli altri Paesi
La prima relazione
Che abbiamo avuto è stata quella dei rappresentanti
Del Fondo monetario internazionale
Che ci ha subito aperto gli occhi su quella che
La discussione
Sul disegno di legge
Che oggi
Ci
Ci vede interessati
Ecco studiando l'argomento
Abbiamo visto che già nel settembre del due mila tredici il Fondo monetario internazionale con un report sull'Italia aveva indicato in modo dettagliato e specifico quattro punti
Che dovevano essere approfonditi e sui quali doveva
Attestarsi la riforma bene questi quattro punti si trovano facilmente su internet
Sono esattamente i quattro articoli
Voi c'è il quinto che compongono il disegno di legge
La creazione di un'agenzia unica nazionale per il lavoro
La semplificazione dei contratti
E
Da che la la la previsione di un contratto a tutte le crescenti a seconda dell'incremento dell'anzianità
La
Decentralizzazione della contrattazione
Con la creazione di un salario unico nazionale
La rimessione alla contrattazione aziendale della retribuzione variabile e poi
No ultimo ma non meno importante il lavoro dei giovani
E delle donne voi sapete tutti delle misure sull'aiuto canti no sono
Molto importanti e vedono molti molti impegni da
Economici
E sapete che
Alcuni Paesi come la Germania ma anche alcune regioni in Italia come il Trentino per esempio hanno
Previsto otto una serie di
Misure per favorire
La l'apprendistato professionalizzante ma in modo serio e decisivo con dei forti sgravi per l'impresa
E una un apprendimento un investimento come vedremo dopo sul capitale umano
Che poi a dei risultati positivi e lavoro delle donne
Quindi questo già
Ci fa capire quello che è il quadro in cui ci muoviamo poi se l'intervento diciamo di Sergi dall'auto che si è occupato proprio insieme al
All'avvocato Esposito con italiano di redigere questo riporta
A introdotto l'argomento inaspettato e cioè che
Il il Fondo monetario ora
Riporto
Quelle che sono state le parole
No ovviamente non è
Preoccupato della situazione italiana ma se queste riforme verranno fatte sicuramente l'Italia
Dicevano che ha
Le capacità come sappiamo tutti ter
Per uscire da questo periodo e una di queste degli eminenti che ha sottolineato a parte i dati economici che può essere un po'freddi e quello di creare un contratto di lavoro unico un contratto di lavoro comune
Un contratto di lavoro unico in modo tale dice che
L'impresa torni ad investire
Sul capitale umano
E non solo nelle tecnologie
E input negli altri vista spetti organizzativi
Dopodiché al
Degli altri interventi
Che vi riassumo ma cui vi rimando perché di
Colleghi spagnoli Greco e olandese hanno
Questi in queste settimane ci siamo sentiti hanno steso una rendere relazioni molto approfondite sul su alcuni temi che avevo chiesto loro di portarci che sono quelli
Che nei hanno interessano di più sulla
Parte sulla sulla flessibilità in uscita e che
Riguardavano la contabili
Riguardo a ciò che la
Flessibilità nel corso del rapporto c'hanno spiegato a grandi linee
Ma in queste relazioni ha quindi rimando c'è un dettaglio
Si troveranno sul sito poi
Ci hanno spiegato
Questi due aspetti e come sono stati
Tutti
Nel loro Paese specialmente Francia scusate Spagna e Grecia che
Come noi facciamo parte dei PIS quindi
L'Olanda la situazione un po'particolare ma anche quella diciamo ci sono delle sorprese
E quindi per esempio in materia di
Termination
DD dismessa al di
Licenziamento
Qual è
La sintesi ben sicuramente
La
La crisi e le riforme che sono state approntate hanno
Di imitato ridotto della metà quelli che erano gli indennizzi
E la crisi
Interventi che si sono approntati specialmente in Grecia
Sapete la Grecia quanto è stato dato dal Fondo monetario internazionale duecentotrenta miliardi di Europ
Tra il due mila dieci e due mila quattordici
Le misure che sono state approntate oltre
Diciamo a quelle che riguardavano l'aspetto strutturale del dello Stato e che riguardavano specialmente la termini sono state quelle di ridurre della metà gli indennizzi però una particolarità per esempio in Grecia
Non c'è differenza
Tra
In le il il numero dei dipendenti in caso di
Conseguenze del licenziamento
Giustificato in qualche modo quindi le regole si applicano a tutti
Stante
Da le aziende che hanno da un dipendente fino a cinquecento dipendenti
Lo stesso
In Spagna
La riduzione
Del Delli delle indennità che sono crescenti a seconda dell'aumentare dell'anzianità è stata anche quella dimezzata e un'ulteriore particolarità è stata quella sostanzialmente di invertire il ruolo di forza una volta che
Il licenziamento viene intimato e cioè
Non si paga nulla
Dal
Giorno del licenziamento fino a quello in cui viene pagata l'indennità
In questo modo lasciando poi al lavoratore l'onere di agire tempestivamente per andare a recuperare ecco su questo
Aspetto mi mi veniva in mente una riflessione che è vero il comma
Queste esperienze e in relazione a quello che vi dirò su quella spagnola ci
Ci portano subito a pensare che il problema non è tanto a volte licenziamento ma se il posto di lavoro si trova subito dopo quindi se c'è effettivamente pro mercato dinamico e se tutto ciò è collegato poi alle politiche attive perché
Il problema molto spesso che
Si rimane e magari in un anno o più
Senza lavoro
De in Italia effettivamente c'è un sito molto interessante che si occupa proprio di queste statistiche aumenta sempre più il periodo
Dino occupazione ovviamente a parità di mansioni di retribuzione
Dischi se
Periodo si sta allungando anche fino a sedici mesi per alcuni tipi di
Di mansioni
La situazione olandese invece
Completamente diverso non so quanti di voi si potrebbero aspettare di sapere che
La relazione iniziava della collega iniziava col titolo fra un bel per tabulas
Dalla padella nella brace no dal male al peggio perché
La
In caso di termination
Cioè necessità di ottenere un preventivo assenso da parte di una autorità governativa
Quindi
La
Flessibilità in uscita in
In Olanda
Assolutamente il contrario di quello che
è stato introdotto nei paesi
Del del sud Europa
Ma ora io non ho mai lavorato in Olanda quindi non so se poi questo dovuto al fatto che
Magari le politiche di impiego le politiche di voler fare ancora comunque la possibilità di
Trovare
Lavoro nel periodo successivo
Siano più favorevole rispetto a quelle
Che sono previste nel nostro Paese
Un altro elemento che riguarda
Che abbiamo toccato riguarda i licenziamenti collettivi
E anche qui
Le
Dinamiche sono diverse per esempio la Spagna
A eliminato la preventiva autorizzazione che c'era da parte dell'autorità governativa e ha lasciato la possibilità di trovare una soluzione alle dando adesso nel
Della contrattazione
La differenza per esempio nell'esperienza italiana questo
Elemento però aperto il problema che ne conosciamo benissimo poi del controllo giudiziale della procedura che prima non c'era
E quindi
Del fatto che
Le Corti si sono coi orientate nel senso di trovare
Tanti elementi o molti elementi o diversi elementi
Che rendessero nullo l'accordo e quindi rendessero nulli licenziamento qui si è aperto il problema
Di questo ruolo della good Faith
Del diciamo della più soft law di questo a malga Meshal tra
Il sistemi un po'anglosassoni dissi dello
Di utilizzo di queste clausole generali di buona fede
Di abuso del diritto
è una proposta potrebbe essere quella per esempio di
Tipizzato lei le cause anche di nullità o le cause per evitare che poi ci sia questo
Questa estensione eccessiva che
Effettivamente
Le esperienze anglosassoni utilizzando in modo veramente diverso da noi
Veramente diverso da noi perché la la all'altra il io ricordo ora non voglio rubare troppo tempo ma per esempio che
Quando l'argomento era la buona fede ai sensi del mille centosettantadue mi dicevano che era un argomento perdente non si sapeva proprio cosa dire invece adesso è un argomento molto spesso vincente a seconda di come viene prospettato
Ma nelle sistemi anglosassoni la malafede
è quasi incriminato quasi una una un atteggiamento
Adiecto invece qui si riesce ad introdurre degli elementi diverso
Sotto questo sotto questo aspetto
Per esempio il
Il professor Tosi ha sottolineato che nell'esperienza italiana bisognerebbe quanto meno
L'articolo diciotto o comunque la prospettiva della reintegra escluderla dalla dai da uno dei rimedi nel caso di licenziamenti collettivi
Proprio perché
Comunque l'aziende le aziende avrebbero necessità
Di strutturarsi di potersi strutturare a seconda del business
Ma non non trasferendo il rischio del visto nessun lavoratore
Ma
Conoscendo a rischio cercando di
Come si fa nella presente nella nella nelle
Nel diritto assicurativo di ci sono dei sistemi attuare di conoscere esattamente quello che effettivamente a rischio molto spesso effettivamente è
Che voi conoscete le incertezze delle procedure di mobilità
Non si proprio non si riesce a capire a quale può essere il vero e proprio risiedere ha proceduto
E così poi ci sono stati alte
Le relazioni che hanno riguardato la flessibilità e su questo un accenno velocissimo
Riguarda la possibilità che in alcuni alcuni Stati come la
La Spagna e la e la Grecia ma anche l'Olanda di potere ridurre
Le ore di lavoro a seconda dell'andamento del business
Attenzione qui non utilizzando la cassa integrazione
Che è un'altra cosa controllo governativo controllo dell'autorità statali interamente no proprio intervenendo sull'orario di lavoro che però un elemento essenziale secondo per noi no del contratto unilateralmente da parte del datore di lavoro
Nel momento in cui
Diciamoci si verificano certe ovviamente
Insomma del incertezze riduzione di ditte i carichi di lavoro e c'era addirittura
Per esempio
Nella Grecia fino a dieci ore alla settimana cioè portare l'orario di lavoro fino a dieci ore alla settimana tracolla la stella
E qui chiudo la
La realtà greca veramente particolare la relazione del collega è stata
Della vi invito a leggerla perché uno spaccato interessante non so quanti possano dire di avere
Letto sul seppure sugli articoli di giornale qualcosa di così approfondito
Nonostante questo forte intervento della troika che dopo la prima tranche di centodieci milioni di euro
Via vizio mazze visto che riforme non se ne facevano alla seconda tranche chiaramente ci sono stati
Interventi decisivi ecco oggi la reazione è stata quella delle Corti che
Hanno ritenuto che alcune di queste misure
Siano nulle in contrasto col diritto costituzionale greco e quindi si apre tutto alla fase politica e comunque una fase giuridica nuovo
Ringrazio di ringrazio di avermi
Ho ascoltato e ne ringrazio fatto di aver avuto la possibilità di condividere con voi diciamo il il convegno e questo workshop veramente interessante
Grazia già nel mille o di non vedersi proseguiamo con
Il coordinatore del secondo workshop contratti flessibili termine somministrazione apprendistato lavoro proprio sul subordinato e autonomo collega insomma un ricco
Grazie Presidente per una parola che mi ha dato
Ma io prima di tutto debbo confessare la mia difficoltà
Nel dover riassumere in poche parole ed in poche battute quanto ha formato oggetto del nostro cosciotto
E soprattutto perché sono stati degli interventi con una ricchezza di argomentazione profondità delle stesse che difficilmente può essere assunta come ho detto prima in
Poche battute
Tra l'altro ho dovuto fare una selezione
Chiaramente delle argomentazioni proposte e quindi mi scuso per le eventuali omissioni
La prima cosa e la prima preoccupazione che hanno avuto i relatori del
Un workshop di cui ho avuto l'onore di poter coordina e è stato quello nato a differenza almeno noi l'abbiamo interpretata tale degli altri voce per in cui la produttività
Era sottesa
Se noi andiamo a verificare infatti quelle che sono i titoli dei vari workshop
Si dice produttività nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato quello che è appena ci ha intrattenuto il collega genovesi
Quindi produttività dei rapporti lavora per poter avere una due punti retribuzioni varabile battezzato di sociale Tor Bella riuscito
Così il terzo
Produttivi Peters immunizzazione che Tremonti impresa e a rete appalti cooperative consorzi cos'è il quarto produttività e contrattazioni Co.Ge decentrata due punti abbia il nostro no
Il nostro voto una caratteristica una peculiarità
Vengo a leggere produttività attraverso i contratti flessibili punti interrogativi
Termine somministrazione apprendistato lavoro paradosso aborti nato e otto
Quindi la preoccupazione dei nostri relatori è stata quella per centrare il tempo il tema
L'argomento non solo di verificare come immagino adesso lo verificherò tale relazione agli altri coordinatori e andare a verificare
Come
E in quale ma ho qua in quale maniera se si esplica l'eventuale produttività a fronte degli istituti che hanno esaminato no noi dovevamo andare a verificare si in effetti il ricorso ai contratti flessibili
Possa o meno contribuire chiaramente
A una maggiore produttività
Dica ossa dell'azienda o del Paese è chiaro che sono stati affrontati entrambi i temi
E qui
Il primo relatore io non non vogliono indagare per nomi perché a me piace portare
Insomma il contributo di tutti quanti anche e soprattutto di quelli che sono stati gli interventi finali
Molti
Estremamente pertinente
Anche loro estremamente approfonditi e quindi ancora più apprezzabile perché meno male che i datori cominciare dal sottoscritto ha fatto il coordinatore un minimo se n'era preparata rigore viceversa braccio hanno saputo affrontare perfettamente il tema
Stavo dicendo quindi la preoccupazione di molti relatori è stata quella di individuare cosa in effetti debba intendersi per produttività
Distinguendo produttività chiaramente la produzione per cui la prima parte del convegno
Una buona parte del convegno è andata a verificare quelli che sono i concetti di natura economica
Perché solo da quelli è possibile effettivamente trarre questo concetto di produttività è chiaro che non ci si è limitati a questo perché poi dopo come dirò tra breve le conclusioni sarebbero non dico restrittive ma certo un minimo limitativa
Allora è emerso e qui
Chiedo scusa
Ricorro
Anche le definizioni scritte per non mortificare il pensiero del relatore
Che perché l'obiettività
Del lavoro altro non sia che il rapporto tra quantità prodotte e quantità dei fattori produttivi utilizzati
Che esiste tra l'altro una correlazione tra produttività ed occupazione ma attenzione
Non c'è una maggiore produttività corrisponda una maggiore occupazione esattamente inverso e evidente perché se io ricorro per esempio a aspetti tecnologici alle macchine
Chiaramente o meno costi Acciona maggiore puntualmente potrei avere maggiore produttività
E a fronte di questa indicazione e allora si è sviluppato tutto quanto il tema
Perché aprire se effettivamente a fronte di questa definizione
Si possa
Ritenere che i contratti flessibili possono produrre nelle ricorso agli stessi possa produrre un meno una maggiore di produttività
Ora
Anche per dare una maggiore risposta a tale ultimo quesito è stata riportata una relazione dell'OCSE
Secondo la quale
Però mentre la produttività è necessario puntare su un modello di sviluppo che valorizzi le competenze e un sistema di formazione permanente
A fronte di questa chiara indicazione condivise dalla totalità dei componenti del workshop che ho presieduto trasferiva da due conclusioni
Ma tra loro non antitetica
Due conclusioni una che potremmo dire
Complessiva che ritiene che tutti
I contratti flessibili portano ad una
Possibile produttività
Un altro chiamiamolo schieramento in base al quale
Si dice no attenzione non tutti
Ma tra quelli chiaramente che stanno formato oggetto di cui darò dei brevissimi cenni fra breve
Non tutti ma tutti ad eccezione il contratto a tempo determinato
E viene basata
Questo principio
Come ho detto prima a proposito di quella che viene considerata una formazione permanente o comunque una formazione all'interno del rapporto di lavoro per cui
Chiaramente viene esaltato il ruolo dell'apprendistato specialmente quello appunto di alta formazione professionalizzante
Con di contratti di somministrazione addirittura anche
Con i contratti autonomi
Ora si
è pensata secondo questo orientamento di contratti a tempo determinato o viceversa non assolvessero questo concetto di
Formazione e quindi come tale dovessero esclude dovessero essere esclusi in forza del postulato che io poc'anzi indicato e che ho letto appunto per brevità anch'
Perché si dice no contratto a tempo determinato rapporto di lavoro normale
è chiaro che tutto questo ragionamento viene focalizzando sui contratti
Flessibili genuini perché tutto il resto chiaramente care ragionamento ma questo si fa ovviamente per assodato verbale come presupposto
Molti viceversa
Anche quindi non so dire se la più parte però sicuramente una parte cospicua ha ritenuto che tutti i contratti flessibili quindi anche il contratto a tempo determinato
Possano concorrere a questa maggiore produttività in forza del fatto
Che i contratti a tempo determinato nel esperienze ultimissima specialmente nell'Under l'introduzione della nuova normativa prevista dalla legge settantotto del principalmente rivolta ai giovani
E quale formazione maggiore si prova a vedere si può trarre da uno svolgimento di un'attività lavorativa magari annebbia nel momento della prima occupazione
Quindi senza mortificare il ragionamento e quindi postulato precedente
Sulla stessa onda
Viene individuata
In tutti i contratti flessibili la possibilità di aumento di produttività la risposta e quindi
E seppure articolata affermativa al quesito che c'è stato posto questo credo che sia
C'entrato ovviamente
Il compito che era stata data al Washington dopodiché cemento e non ci siamo fermati qui perché se no insomma avremmo un po'mortificato anche tante altre argomentazioni giuridiche
E allora prendendo spunto venerdì non so quanti di voi sia stato risenta però da una indicazione che ci ha dato un collega che ha parlato anche dell'esperienza
Statunitense perché lui vive lì e soprattutto del Fondo monetario internazionale
Ci sono tanti altri indici che possono ovviamente concorrere
A verificare una maggiore o minore produttività
Tra questi forse quello che più interessa
O almeno noi abbiamo ritenuto che potesse più interessare
E una possibilità di
Contratti di tipologie contrattuali che possono evitare il contenzioso perché il contenzioso
La notevole mole di contenzioso
Non solo non genera
Produttività ma addirittura far regredire alla collettività
Ciò posto
E e chiaro che poi allora c'è stato un esame
E
Di quello che è
è stata la cosa forse
Rimbomba no
Per di quello che è stato diciamo il provvedimento più significativo degli ultimi tempi vale a dire del contratto a tempo determinato
E qui nasce subito
A tutti noi la domanda oggi il nuovo contratto a tempo determinato
Da una maggiore garanzia una minore garanzia al datore di lavoro a risposta immediata ho sentito prima parlare il collega genovesi delle clausole elastiche o delle clausole generale
Noi siamo passati
Da una precedente formulazione nell'anno dei contratti a tempo determinato in cui era previsto cosiddetto causandone
Che nell'intenzione del legislatore del due mila e uno
La nel decreto legge trecentosessantotto attuativo della direttiva dalla Comunità economica Europea settanta del novantanove su cui tornerò tra brevissimo
Intesa legislatore stavo dicendo era quello di
Fare cosa di ampliare atti favori
Però purtroppo
Lei clausole lastrico le clausole generica che cosa comporta comportano che debbono essere riempita pensate al concetto di giusta causa nell'anno del due mila centodiciannove
E quindi è stato lasciato purtroppo per fortuna purtroppo pienamente dagli angoli visuali
Paura
La magistratura i finti vinto di questa traccia quali sono stati gli effetti perché queste sono è pacifico che si nonostante
Sotto il profilo che la produttività
Devastanti perché su questo dobbiamo essere
Al di là del fatto se si assesta dei datori di lavoro a quei lavoratori dato è pacifico perché se vale il principio che ho detto
Contenzioso grande contenzioso mortifica la produttività vuol dire che sicuramente gli effetti sono devastante e non voglio entrare nel merito se è giusto non è giusto che sente non mi permetterei
Anche per il ruolo che ho ricoperto ieri e che io oggi è tempo riassunti
Oggi
Oggi
è stata rappresentata una rivoluzione copernicana no perché noi abbiamo siamo passate
Da situazione in cui venivano indicati dei motivi legittimante il contratto a tempo determinato dossier modificato radicalmente a centottanta gradi quelle che sono le ragioni
Ragione giustificatrice che da una situazione si è passata ad una percentuale
E quindi a tecnicamente viene definita un contratto a causare come è stato spiegato
A causale
Può aveva un senso nella legge Fornero quando era in contrapposizione con la causalità prevista
Oggi non essendoci una causalità prevista oggi è un nuovo sistema
No
Legittimante il ricorso al contratto a tempo determinato
Attenzione nell'ambito l'organizzazione del lavoro oggi il contratto a tempo determinato rappresenta una fetta che il datore di lavoro poi conservare la propria organizzazione
Prima no che prima naturalmente con il ricorso a alle regioni si poteva
Pari a non meno Pandino che il legislatore dalla questa possibilità il venti per cento
Può essere
Rivolte contratti a tempo determinato
Attenzione
Il venti per cento volendo seguire sollecitamente la previsione contenuta nell'articolo uno
No della legge trecentosessantotto del due mila e una che non è che è stato abrogato o no perché lì c'è la tecnica della novellazione nell'ambito del la legge settantotto venga modificato seppur nelle parte sostanziale da il decreto legge precedente
Stavo dicendo venti per cento è previsto l'articolo uno annui che sono stati esclusi e tanti altri ricorsi a contratti a termine previsti ad esempio dall'articolo dieci comma sette vale a dire per attività stagionali o sostituzione
Questi ultimi addirittura con il beneficio
Che non hanno il famoso contributo addizionale dell'uno virgola quattro per cento che viceversa
I contratti chiamiamoli anche nazionali a tecnicamente
Ora e qui
Ancor di più
Non è stato almeno questo stato all'opinione dominante
Neanche abrogato l'articolo due
Che noi sappiamo che c'è una quota riservata a determinati settori settore aperto alle Poste dove in periodi dell'anno c'è anche il quindici per cento
Per cui addirittura in questi settori si potrebbe verificare quasi una fitta di lavoratori
Oltre le ore al trentacinque per cento venti più quindici più le quote dieci settimo comma e
Una cosa estremamente rilevante
Chiaro che questo ragionamento poi è andato andare a verificare
Se l'anno
Ma attiva e questo chiaramente ecco la cosa più importante perché come quando abbiamo indicato ma
Carenza di contenzioso Errico maggiore produttività secondo l'insegnamento ma ho detto del Fondo monetario internazionale
Se poi veramente questa nuova legge eviterà un contenzioso
E qui naturalmente sono emersi
Tutta una serie di posizione molto articolata
La più parte di queste argomentazione verranno riportate in degli iscritti che più parte di lavoro dei relatori hanno
Dibattuto l'onere
Di sobbarcarsi
Stavo dicendo se effettivamente questa nuova produzione normativa dedicherà il contenzioso e
Noi sappiamo
Che
Già c'è
Un primo grosso contenzioso
Volta a verificare se questa nuova normativa se ad esempio conforme all'indicazione delle direttive della Comunità economica europea
E segnatamente agli articoli quattro e cinque vale a dire se
Veramente evita gli abusi
E se ci sia il concetto di discriminazione sua destinazione non si parla perché è pacifico ed è rimasta la stessa norma già contenuto nel decreto legislativo trecentosessantotto sul fatto di evitare gli abusi
Io ricordo a tutti noi che tre erano i requisiti previsti nell'ambito direttiva dove bastava che uno solo fosse stato seguito da o per limitare
La possibilità che si potessero creare degli abusi
Probabilmente il legislatore accentrato uno dei tre segnatamente il secondo vale a dire l'indicazione della percentuale quindi sotto questo aspetto forse forse
Non credo che si possa
Dedurre e questo è stato indicata mentre invece il discorso si apre su un'altra questione sulla famosa clausola di non regresso l'articolo otto terzo comma
Qui c'è una
Copiosissima giurisprudenza dalla Corte di giustizia
Alla sentenza Mango Angelica essere quant'altro che lo hanno escluso ma naturalmente il discorso e apertissimo
E dovremo vedere visto già i ricorsi pendenti effettivamente
In quale direzione si è andata
Altra cosa che è stato rilevato
Che nell'incipit del provvedimento già contenuto nel decreto legge trentaquattro e ripetuto nella legge di conversione e che questo è un provvedimento almeno definito tale dal legislatore provvisorio
In via provvisoria
In attesa di cosa inattesa di quello che è in fieri ovvero sia
Devo chiudere
Sale scusa
Per questo lasciando prende un po'la mano
Però amico così
Quindi
In relazione a quello che sarà
Questo contratto che
Una volta mi ha chiamato unico stata abbandonata questa definizione per definirlo a tutte le progressiva
E allora
La platea si è chiesta sì d'accordo e Piero quello che ha detto il legislatore bere o quant'altro ma
L'eventuale emanazione di questa nuova corpo normativo
Per armarsi sicuramente seguito a fronte del fatto
Che i datori di lavoro che saranno loro che sceglieranno il ricorso dall'uno all'altra situazione hanno già la possibilità di questa maggiore flessibilizzazione contenuta propone al contratto a tempo determinato così come formulata dal legislatore attuale perché legislatore che ha
Hanno promulgato la legge quattro mesi fa
E questo è un grosso interrogativo perché avrà potrebbe
Questa legge essere vanificata
No dall'interesse del datore di lavoro probabilmente
Seguire altre vie
Ultima ma non per questo meno importante situazione in ordine al fatto se effettivamente comporti o meno al ricorso ai contratti flessibili e una maggiore produttività ma ce lo dice addirittura Banca centrale europea
Nella famosa lettera segreta che come io più volte ho sostenuto segreta non era
Perché è stata pubblicata il giorno dopo
La sottoscritta da cricket
E
Allora al Presidente e da Draghi che da lì a poco sarebbe divenuto presidente forse il quale
Questa lettera all'allora Presidente del Consiglio Berlusconi e vengono fatte determinate raccomandazione
Pressanti raccomandazione forse potremmo dire
Imposizione perché guarda caso tutto quello che loro hanno caldamente rappresentano si sono verificati nei fatti così il contratto di prossimità
Da lì a sette giorni
Così la flessibilità e in uscita con la riforma Fornero con la modifica dell'articolo diciotto a quella data che nell'ambito della lettera b tra le soluzioni che venivano raccomandate
Alitalia c'era tarda a casa anche una maggiore flessibilizzazione nell'ambito delle assunzioni
Quindi anche qui Ai fini di che cosa e aumentare la produttività del nostro Paese al momento veniva di individuata
Come una situazione stagnante
è chiaro
E concludo veramente
Che
Il ricorso ai contratti flessibili possono ma anche solo per questo no ma
Dare un aumento degli produttività addirittura probabilmente si dovrebbe invertire l'ordine fattori
L'aumento di produttività potrà dare ricorse contratti flessibili era emersa la realtà perché parliamoci chiari pensato in una situazione di una società di produzione di beni se io ce l'ordine allora io posso assumere ma se non c'è niente gliele faccio prima assumo ma come assumo flessibile o non flessibili ma perché le cose ecco questo è evidente
Quindi ci si è chiesti ma
Bastano per questi interventi è sicuramente oltre i nostri ci sono anche quelli degli altri situazioni che sono state affrontate nell'altri gauche otto ma forse la cosa più importante quella di cercare
Di
Far capire
Lo hanno capito benissimo
Chi può decidere
Che forse un aumento del credito alle aziende e un minor costo del lavoro questo possa effettivamente aiutare molto di più tra un momento di
Produttività vi ringrazio infinitamente
Bene
Ringraziamo il fumo vi ricordo do adesso la favola la coordinatrice del terzo corso la collega allora nota di anni il tema
Impresa rette appalti cooperative rosse
Grazie Presidente grazie a tutti i terreni la pazienza
Che mi concederà e trenta
è vero il workshop sulla produttività e terziarizzazione aveva già in sé la risposta in merito alla produttività ossia quello che è stato l'oggetto particolare della nostra indagine
Levando subito il campo da quelle che erano le intese che nonno stavano in modo trasparente
Sul mercato l'oggetto della nostra indagine è stato proprio quello di andare a vedere come
Si poteva meglio internazionalizzare più che esterna nazionalizzare le imprese italiane
Il tema di base è stato comunque e caratterizzato dalla richiamo alle regole di correttezza e buona fede e di trasparenza nelle informazioni
E la migliore interessa è quella che naturalmente e va ad investire in termini di tecnologia
Migliore alla sua terza ormai sul mercato e l'attenzione soprattutto per quanto riguarda i Gruppi d'impresa e Olimpia dalle imprese del gruppo è stata incentrata
Nel miglioramento che è il tessuto imprenditoriale italiano sta andando
A ritrovare con i contratti dirà nel tempo si è parlato quindi sia di impressa e azienda sia di gruppi di impresse sia dirette sia di lavoro e dico datoriali vita
Nella nuova anche promozione che il legislatore badare a questo istituto con la recente riforma dell'articolo trenta
Che all'ultimo comma al al comma quattro terre introduce la possibilità nei contratti dirette di prevedere una cordata di Rita nella gestione dei lavoratori dicendo che ha già A.T.I. ma con un termine forse un po'
Ed calcistico o comunque sportivo piuttosto che lavoristico però il senso è quello di
Considerare il il lavoratore all'interno dell'impresa comunque una risorsa che può migliorare la produttività
Oltre alla piano interessa è stato affrontato il piano lavoratore il Piano lavoratore con il suo diritto-dovere di lavorare e con il suo a essere valore come risorsa dell'impresa
Quindi interessa quindi lavoratore quindi rapporti tra
Impressa nel caso di cessione di trasferimento del ramo d'impresa tra impresa cedente cessionaria è e mantenimento dei diritti del lavoratore
Questo aspetto è stato poi curato approfondendo la nozione di ramo d'impresa che
Viene in qualche modo ne viene oggi ripercorsa dalla recente sentenza della Corte di giustizia
E ma anche dalle ultime sentenza della Corte di Cassazione che accuratamente va a
Rivedere anche la posizione della Corte di giustizia applicando facendo la funzione che il giudice interno deve fare perché anche
Nel nostro corpo ciò possiamo
Ribadita la
L'importanza che il ruolo della Corte giust sì sia venga considerato come giudice che Inter Petre trattati e non certamente la normativa italiana tanto che
Ormai sempre più spesso si tratta c'è una parte della delle sentenze la Corte di giustizia che trattano De lire celebrità dei ricorsi ribadendo che l'interpretazione sui trattati quella Scelli per il giudice nazionale di fare il primo giudice comunitario ad andare all'Inter per trarre la normativa interna alla luce anche delle direttive
Su questo si è aperto poi non animato dibattito io non ho non ho neanche il tempo di raccontarvi quali sono state le varie posizioni però ci sono le relazioni agli atti e ad esse vi rimando anche perché sono argomentate in modo molto più completo ed esaustivo di quanto potrei fare io oggi con poche parole
Quello che posso dirvi e che è emerso soprattutto emersa soprattutto alla necessità
Che vengano rispettati gli obblighi di informazione e di consultazione Hillary il contributo dell'avvocato Di Lorenzo e quindi la conoscenza del tutto è del due mila e sei della norma inglese e valorizza questo aspetto con gli obblighi di dew diligence tre cessione
Su due fronti il fronte del rapporto tra il cedente e cessionario e il fronte del rapporto tra il cedente i lavoratori rappresentanti dei lavoratori
E allora in quel per questo aspetto e per approfondire questo aspetto e si è ne è parlato di come non sono gli obblighi devono essere previsti e lo sono a
Anche da tempo in Italia Corno con
L'attuazione della direttiva col decreto legislativo del novantasette per quanto riguarda l'aspetto dei lavoratori
è delle informazioni di quale deve essere il contratto ma tutto ciò è stato ritenuto dai dagli da del dei contendenti al workshop anche quando c'è stato
Dibattito tra essi e che andasse poi verificato non sono nella correttezza e nella completa e sa delle informazioni ma anche nella possibilità del lavoratore di scegliere se rimanere nell'azienda ceduta o se andar via
E l'argomento del diritto al mantenimento e dell'obbligo di restare nell'azienda
è stato anche collocato nel nostro ordinamento con una suggestiva interpretazione
Nell'ambito dell'articolo due mila cinquecento il cinquantotto che prevede comunque il subentro del cessionario no comunque dell'acquirente del
Nell'azienda
Nei contratti lì è nato il problema del contratto della personalità del contratto di di di del lavoratore
E della e della circostanza che bisognasse andare ad individuare non l'azienda tout-court ma quel ramo
E quel ramo secondo quella che doveva essere ritenuta la sua autonomia funzionale sotto due profili in particolare ossia sotto il profilo della
Continuità nell'esercizio dell'impresa cioè se il trasferimento riguarda inefficienti un ramo che ha un suo know how che è composto Checco un plesso e composito esse dà delle garanzie di restare sul mercato quindi è stato escluso dal campo di discussione tutto ciò che potesse riguardare le impresse
Che non volevano restare in piedi le imprese sono state definite farlo che dice ma non non trattiamo di questo trattiamo per parlare di produttività di tutte le imprese che vogliono migliorare la loro performances sul mercato
E alla luce di questo andiamo poi ad esaminare
Indenne nell'ambito dell'autonomia il diritto di ciascuna la sua vita è la vita del dei lavoratori al suo interno
Si è discusso anche di appalti perché è la normativa sul gruppo sui gruppi di imprese anche sui contratti impresse riguarda e Lilli appalti e anche gli atti
Ti pubblici e quindi sarebbe forse una uno un settore che sta via via cambiando nella nella sua manifestazione all'esterno
Nella realtà economica italiana e della quale ed e del cui cambiamento bisogna senz'altro farsi carico
Alla fine ma oltre il dibattito sulle questioni relative al consenso si è né si è parlato anche di interessa e non soltanto di alta tecnologia ma anche di interesse nel
Nel settore dell'agroalimentare perché si è parlato di Corato autorialità
Nelle imprese agricole e a questo proposito si è fatto anche riferimento agli incentivi delle del del recente
Decreto convertito in legge ad agosto che è incentivando il made in Italy vuole dare una spinta con
La
Riduzione del carico fiscale in capo alle imprese proprio nel settore agroalimentare nel settore della pesca oltre che nel settore energetico
Quindi proprio per per concludere quello che mi è sembrato potesse essere il risultato del nostro lavoro di workshop
E la valorizzazione delle dialogo e del dialogo all'insegna della della correttezza soprattutto della correttezza ancor prima che della buona fede nelle trattative
E correttezza che deve essere
Il il filo conduttore di qualsiasi relazione tra impresa e lavoratori rappresentanti e imprese perse e che possa che
Dire una migliore io un migliore assetto del del del dell'impresa nel mercato nel mercato non solo italiano ma anche nel mercato interno ed estero internazionale
Io concluderei qui anche per non prendere altro tempo rimanderei poi alle relazioni per per vizi di OP che sono stati fatti dal punto di vista della ricostruzione giuridica degli istituti e delle interpretazioni delle recenti interpretazione alla luce della giurisprudenza
In materia di trasferimento del ramo di azienda non mia soffermerà inoltre vi ringrazio e ringrazio
Tutti per aver
Anche per
La solita precisione nel rispetto dei tempi do la parola allora coordinatrice del quarto uomo sotto
No sto ambito collettivo sindacale non non ho visto uscire persone malconci feriti quindi prima
Quindi stando ad averle
Grazie mille
Prometto che rispetti i tempi anche perché io per un caffè ucciderei quindi ve lo faccio prendere
è vero il quarto rosso qua ha avuto il compito oserei dire assolutamente impervio
Di far comprendere pur nella complessità della materia i nuovi ambiti delle relazioni industriali
Nel nel sistema normativo e contrattuale collettivo soprattutto come
L'elemento normativo e la i rapporti tra della contrattazione collettiva possono avvicinarsi ad esigenze aziendali e di cui il legame con il titolo che ometto di leggere del quarto corso così prendiamo un caffè
Già ieri il professor Dell'Aringa in una splendida interessante relazione aveva fatto riferimento nell'ottica
Di una valutazione di un'analisi di miglioramento economico
Alla contrattazione partecipativa cioè alla
Capacità delle relazioni industriali di trasformarsi per avvicinarsi a quelle che sono le esigenze della
Dell'azienda nel suo complesso
Pari
Punto di focalizzare
Avuto anche la relazione della dottoressa Albano mondo che ringrazio anche di aver partecipato in parte al nostro quarto workshop
è che ci ha dato in realtà la conferma di quanto fosse giusta la scelta degli organizzatori nella individuazione del quarto workshop
Perché la dottoressa bar mondo ci ha
Definito con una definizione che a me affascinato molto come un movimento di fondo
Ogni ambito europeo l'evoluzione della contrattazione sindacale sensibile alle esigenze delle singole aziende
Perché questo legame col quarto workshop
Perché questo movimento di fondo in termini di prima esperienza fondamentale ed importante
è stato e si è espressa nei rapporti o come ho detto ieri Menon rapporti tra FIAT FIOM
E quindi per comprendere
Soluzioni italiana di questo movimento di fondo di una contrattazione collettiva che deve aderire le esigenze aziendali
Brillantemente oserei dire il quarto workshop ma ha avuto come relatori coloro che
A FIAT FIOM Confindustria hanno dato voce processuale
Ed ecco perché il commento che non se se ne sono uscito con dei cerotti in faccia Istat più che corretto
Io ho promesso il caffè
Cerco di mantenere la promessa dando però merito alla assoluta asciutto respiro importante che è stato dato dei relatori a questo workshop
Ovviamente il confronto maggiore si è tenuto in relazione alla possibilità da parte della contrattazione collettiva aziendale di derogare tanto alla contrattazione nazionale quanto alle norme di legge
Anche nel indicare quelli che sono i limiti di questa derogabilità
Che passano non solo per le finalità in cui opera la contrattazione aziendale ma anche in alcune materie
Ora non sto qui avere in carne
Però sicuramente o il dovere
Di fare una segnalazione perché è lì che poi è nato il dibattito vero
Posto che tra le materie
Che sono indicate puntualmente apparentemente
In cui è indicata la possibilità della contrattazione aziendale di derogare anche alla legge
A cito testualmente
Vi sono anche le modalità di assoluzione
E fin qui forse ci potrebbe anche stare
Ma
Si estende alla disciplina del rapporto di lavoro
Ovviamente
Se
Come dire andiamo per sintesi rispetto a questo articolo abbiamo la contrattazione collettiva aziendale
Può derogare contrattazione
Collettiva nazionale e norme di legge in relazione all'ICI prima del rapporto di lavoro se a determinate finalità
Potete ben comprendere
C'è il dibattito che poi ne ha generato nel confronto tra i datoriali e non datoriali
In realtà vi sono
Alcuni aspetti
Nell'evoluzione normativa che ci apprestiamo a vivere
A in cui datoriali non datoriali e realtà sono molto d'accordo sull'accordo sicuramente nel fatto che
La possibilità della contrattazione aziendale di derogare
Cioè di derogabilità alla norma contrattuale collettiva nazionale
E alla normativa generale comporti di fatto un'alterazione del rapporto delle fonti dell'ordinamento è oggettivo questo dato ovviamente per tutti noi
Non sono più efficiente d'accordo nella
Interpretazione della parte della normativa che intervenute invece nella
Proceduralizzazione del conflitto
Ve lo sintetizzo un impegno non opporre resistenza il contratto che si è concluso
Voi ben comprendete che
Setter parte datoriale eletta con me una certezza di continuità operativa quindi si è fatto una scelta si è fatto un contratto aziendale ergo una certezza o un minimo di tranquillità di gestione
Dall'altra parte
L'impegno non opporre resistenza non può essere letto sino al punto in cui potrebbe esser letto cioè come un vincolo alla libertà sindacale per esempio di sciopero
Che
Ovviamente per parte dei lavoratori l'unico strumento di opposizione
Voi ben comprendete che cercare un equilibrio
Nell'ambito di una normativa di fatto estremamente innovativa per certi aspetti
Non poche generare coni d'ombra emotivo di confronto di un confronto serrato e critico anche perché ovviamente ci troviamo realtà la contrattazione aziendale
Nell'ambito scusate la contrattazione collettiva sto guardando l'orario mi è sfuggito
Ad un'evoluzione
Inversa dell'approccio normativo
In questo son d'accordo tutti
La normazione quando la norma è intervenuta nel valutare
E nel disciplinare momenti della contrattazione collettiva li sintetizzo così altrimenti dovrei declinare per mezzora questa frase
Per cinquant'anni è stato fatto ex post ciò a fronte di una contrattazione collettiva che nel campo aveva generato
Una prassi la norma intervenuta regolamentarla
Oggi
E questo è un altro elemento condiviso all'interno del workshop sicuramente c'è l'esigenza opposta generare una norma che permetta alla contrattazione collettiva di operare
In maniera diversa con maggiori certezze di qui
L'approccio che è stato dato in un'analisi anche di
Ipotesi normative in fieri
Sulla rappresentatività
Che come ben comprendete invece è un po'è stato un momento di confronto cos'era estremamente critico ed un acceso dibattito mettiamola così era sintetizziamo
Perché se da un lato per parte datoriale le ipotesi normative che vedono
La declinazione della rappresentatività ZEN da Ali
Legate al concetto di maggioranza
Non permettono di valutare quelle normative come elementi di certezza nella contraddittore nell'ambito del relazioni sindacali per contro
Per parte del sindacato difende i lavoratori è un
Rischiare di non dar voce alle minoranze
è uscita anche una definizione che la dittatura della maggioranza
Allora voi e con questo chiudo
Voi ben comprenderete come nel momento in cui
Chiamano a confronto
Parti processuali contrapposti non teme in cui si son confrontati io devo essere sincera è venuto fuori
Un lavoro non certo per merito mio ma dei relatori dal professor sta Maio al collega cento fatali Enzo Martinelli Alberto Piccinini che
Diversamente dagli altri credo abbiano Hill onore debbano avere l'onore
Dei nomi perché obiettivamente merito loro e devo essere sincera altrettanto merito il mio grazie va a coloro i quali ieri sono intervenuti con delle valutazioni anche estremamente interessanti sulle prospettive
Della nuova normativa
A questo qua subendo questo proprio non sono uscite delle risposte sono uscite delle riflessioni
Ritengo estremamente interessanti e spero che siano stati tali anche per i presenti e credo che
E il caffè dello promesso con un minuto di ritardo ve lo concedo questo sia il merito di altri
Riuscire a generare un confronto costruttivo anche tra parti processualmente contrapposte vi ringrazio
Grazie
A tutti e quattro i i nostri coordinatori che si sono sobbarcati questo lavoro l'anno svolto egregiamente
Vi affido alla
Alla momento di pausa vi prego però di riessere qui puntuali perché abbiamo degli ospiti
Di riguardo e una parte ancor molto interessante mi sembra soltanto di poter dire che per ora quel che abbiamo fatto veramente apprezzabile perché la la parte della mattina che ci ha fatto volare
Altro ieri è stata e poi scesa in nei particolari nei dettagli che poi metteremo tutti a disposizione tra il materiale scientifico sul sito
Cercando di rendere
Una un panorama molto specifico di quella che
Che sono le opzioni sul tavolo che poi il legislatore valuterà grazie a più tardi
Il San Luigi
Allora
Ci siamo
Prendete posto prego il silenzio
Mi limito a presentarvi i nostri ospiti a ringraziarvi ovviamente per aver accettato di venire e anche taluno come ben potete capire di aver
Trovato
Il tempo tra il mille impegni di questo concitato momento politico
Per partecipare a questa tavola rotonda
Allora nell'ordine dalla vostra destra
La la signora la vostra estrema destra e la traduttrice
Delle invece del dottor Sergi la NAU che il funzionario del Fondo monetario internazionale che già avete conosciuto
Nei giorni scorsi poi avete l'onorevole
Budget Booth del gas deputato del Partito Democratico
Lo ringraziamo poi avete il senatore Pietri vicino nel mezzo cioè la dottoressa De Cesari del
Quotidiano il Sole ventiquattro Ore che fungerà da moderatrice il senatore Pietro Ichino
Che conoscete bene
Poi c'è il dottor Claudio Treves dirigente della CGIL
E poi c'è la dottoressa Stefania Rossi dirigente dell'Area lavoro di Confindustria
Auguro a tutti buon dibattito
Immolato il circo le vostre opinioni li ascoltiamo con molto piacere e speriamo che questa sia la
Conclusione finale di questo bel convegno che abbiamo fino ad ora condotta grazie
Bene
Grazie qui dunque ne abbiamo a disposizione circa un'ora e mezza
E tenteremo di confrontarci tra noi e le opinioni saranno naturalmente diverse poiché abbiamo un'ampia un ampio spettro di competenze di di professionalità e anche di come dire
Opinioni di posizioni ma cercheremo di condurre un dibattito che non sia tra sordi ma che tra persone che in qualche modo
Come dire si confrontano in una dialettica
Corretta e soprattutto somma volendo arrivare poi
Probabilmente non solo a dire dei no ma anche a proporre delle Alternativa B innanzitutto dobbiamo capire da che punto partiamo
Siamo alla vigilia di una riforma che probabilmente potrebbe essere un ennesimo passo in avanti
Rispetto a quello già affatto con la riforma fornirò mi riferisco diciamo da un Aula da un lato diciamo alla riforma la revisione dell'articolo diciotto di cui si parla da tantissimi da tant'sì mi ha anni non è solo l'articolo diciotto perché naturalmente rispetto ad una situazione del lavoro che
Per molti versi drammatica data dalla disoccupazione ma data anche dalla
Frammentarie cade il lavoro probabilmente occorre mettere sul tavolo regole
Che in qualche modo possano essere rispondenti ad una realtà che non è più quella degli anni settanta ottanta e neppure novanta
La situazione di contesto la situazione
Finanziaria non è più quella del due mila undici del due mila e dodici più sfortunate
Quando siamo stati obbligati dal mattino alla sera prima fare la riforma delle pensioni e poi
Su
Sollecitazione delle degli organismi internazionali e poi
La riforma del lavoro terra tentare di sbloccare meccanismi arrugginiti di questo
Di questo Paese non è
Non è quella situazione drammatica del due mila undici del due mila dodici ma le sollecitazioni che ci arrivano da
Le organizzazioni internazionali sono comunque nel senso di
Fare di nuovo dei passi avanti lo ha detto il governatore Draghi
Che
Sottolinea come sia inaccettabile una disoccupazione a livelli così elevati per la coesione sociale lo ha sottolineato anche il fondo
Il fondo l'FMI
A questo punto io chiederei proprio a al dottor la NATO di introdurci e
Di spiegarci perché dal punto di vista
Delle istituzioni internazionali
è
Importante una riforma del mercato del lavoro e
Quali sono le direttive che il fondo suggerisce pensa
Che possano in qualche modo essere
Positive per cambiare in meglio la nostra situazione
Senza i farmaci le PMI che si una territori
Opening mai
No fare sport nord-ovest ad attuarlo Squinzi presente relativamente al meno paletti su una cassetta qui fai inviterei scempi appalesi Praia uniti letto qui hai già
Allora prima di tutto grazie sarò molto breve con questi miei commenti il primo punto è che il dodici virgola sei per cento di disoccupazione ne
E una tasso inaccettabile molto alto e quindi ci devono essere politiche enti il lavoro
In dissenso Guibal tante copie ne non so cosa mai però marker riformista
Enti Iaia nel senso interessare importante Tumo fatte questi suoi Forbes
In questo senso priorità dal Governo sulla riforma dal mercato del lavoro e molto importante l'FMI molto favorevole a questa posizione
Se in disorganico prima
La miscela stress tu affermai Cormack riccamente issues qui parla disciplina qui porto cluster sei
Anzi poco
Quindi
Come primi come enti allora vorrei sottolineare le due raccomandazioni che abbiamo pubblicato nel rapporto giovedì scorso
De France sostenne IST essendo lei Porto Antico
DEF curatori intuì sin Protection Torre giusto guardi ancora ci interessa inizio mancati da grosso via merci all'altro da brecce steccati di trenta in programmi ancora meno in qualche
All'impresa fairness intervengo armati
Infine
Allora il tribunale nel primo punto e il contratto a tutti è la crescente che come la dualità è teste sul capitale umano questo transizione dal lavoro temporaneo al lavoro permanente rende più giusto cuochi al mercato
Andersen andar via in quanto potenza Assayas
A dire addio ansetta artisti escalation
I sistemi Trim-Prob Frati fra informa che Paolis tocca ovviamente voi Ancelotti e ne qui di ogni tipo questa qua schiera U.L.S.S.
Anch'io il proprietario importante impronte Coordination Wittgens entro la fine che es ero vicino boati esso dove indispone sesso
E leggo che importante assenti auto un monitor unitario pezzi saldi esponesse separo qualche
Allora il secondo punto e ma il bisogno di migliorare la capacità di trovare lavoro per i giovani cioè la politica attiva dal lavoro
Soprattutto per i giovani con competenze coordinare l'autorità centrale come autorità regionali per queste politiche poi monitorare e valutare se queste politiche stanno funzionando
Chiedo
Sembra di aver capito
Che il grande schema della contratto tutte le crescenti sia una formula che in qualche modo può aiutare
A riempire il dualismo perché lei ha sottolineato esiste nel mercato del lavoro italiano
E così
Ok
A questo punto io chiederei a volte al giorno che è un economista quindi come dire rimaniamo nello stesso nello stesso campo allora la polemica ente ma noi abbiamo fatto tante riforme
Abbiamo somma in questi anni non c'è stato un anno in cui come dire non abbiamo tentato o la grande riforma mi riferisco
Per brevità solo a quella del novantadue della due mila ai dodici
Oppure piccoli pezzettini piccoli aggiustamenti
Ma
Cambiare le regole serve effettivamente per ridare ossigeno a un mondo del lavoro che ha critico cioè in fondo si dice bisogna fare gli investimenti altrimenti come dire noi possiamo creare le regole migliori ma se non c'è nessuno che investe che assume hai voglia
Sì buongiorno a tutti grazie per l'invito a noi abbiamo
Due problemi con le regole del mercato del lavoro che
Creano un problema vero problema economico di sviluppo vero la prima è la complessità e l'incertezza delle regole che scoraggiano soprattutto investitori aziende estere ad investire in questo Paese
Il secondo problema il problema della precarietà noi negli ultimi anni
Ormai da dal
Da metà degli anni Novanta abbiamo creato un mercato lavoro che ha un componente sempre più grande o di lavoro precario di varia natura
Questo è un problema per due motivi un problema sociale ovviamente perché chi ha lavoro precario un po'
Pianificar se in futuro ma anche un problema economico perché è un lavoro precario non dà l'incentivo né al datore di lavoro le
Al al lavoratore di investire nel rapporto
E quando non si investe in un rapporto di lavoro significa nel lungo termine lavoro meno professionale e meno valorizzato per questi due motivi noi dobbiamo intervenire sulle regole del mercato del lavoro
E vero che intervenire semplicemente sulle regole non crea immediatamente immediatamente posto di lavoro è anche vero che se noi riduciamo i tempi della giustizia civile non creiamo immediatamente posti lavoro
è vero che se li vediamo la burocrazia non creiamo immediatamente posti lavoro ma sono tutte riforme fondamentali per crearle condizione per investire e per creare una forza di lavoro più produttiva
Quindi sono strutturali e fondamentali nel medio lungo periodo di far ripartire un motore di crescita che ricco questo Paese non ha di fatto in modo sano da quarant'anni non abbiamo un problema non di di quattro anni ma proprio di quarant'anni
Quindi ci vorrà del tempo sono interventi strutturali ma fondamentali per far ripartire la crescita del Paese
Senta meno io vado allora risposto leggermente ma poi ritorniamo
Quindi abbiamo diciamo un problema di rivedere le regole regole meno complesse regole un pochino più semplici
Non vogliamo dice lei costruiremo la precarietà anzi vogliamo per risolvere la precarietà che in qualche modo
Si è sedimentata in questi decenni
Vogliamo costruire un ambiente favorevole agli investimenti dell'impresa e con facendolo diciamo ridando efficienza dando efficienza alla macchina della giustizia dando efficienza alla macchina burocratica
E poi
Quale altra Carta si può mettere sul tavolo perché poi l'altra carta come dire dare agli imprenditori
Le condizioni economiche per
Investire
Mi riferisco mi riferisco alla alla questione del costo del lavoro perché come dire il costo del lavoro il fatto di regole complesse ma è anche fatto di oneri economici sul
Noi abbiamo già fatto un primo intervento ad aprile con decreto-legge sessantasei
Per una piccola riduzione del costo del del lavoro
Con l'intervento sull'Iraq
Nella legge di stabilità fare un intervento ancora molto più forte soprattutto
Orientato alla riduzione del costo lavoro del tempo indeterminata quindi questo è l'obiettivo sono ottimista che riusciamo che riusciamo a
A mantenere questa promessa
Professor Ichino come si sente dopo anni come dire a parlare teorizzare
Il
Contratto tutte le crescenti adesso in questo emendamento
All'articolo quattro è stato che è passato in Commissione al Senato e poi adesso va bene vedremo quali saranno le prospettive in Aula
Del dalla prossima settimana in qualche modo come dire
L'emendamento è molto ancora molto ambiguo molto vago insomma però in qualche modo questa sua idea sembra più rendere sembra prendere piede in forma come dire in una
In un provvedimento legislativo del Parlamento
Sostenuto peraltro sembra dal Governo
Ma la cosa che
Fiumi coinvolge in questo disegno di legge in particolare
Nell'emendamento contenuto
Nell'articolo nell'emendamento relativo all'articolo quattro
E quello connesso all'articolo due sul contratto di ricollocazione
L'accoglimento in questo disegno di legge di un
Impianto complessivo che esattamente proprio molto puntualmente quello del Codice semplificato del lavoro e che è frutto di un lavoro collettivo vivo diversi giuristi
Giuslavoristi che si è concretato in una prima edizione nel due mila nove
Poi in una seconda edizione all'inizio di questa legislatura
Disegno di legge
Mille in sei e
Una terza edizione
Che è stata
Diciamo il frutto del lavoro di filtro e discussione articolo per articolo da parte
Di un gruppo di duecentotrenta esperti
Di diritto il pratici del diritto del lavoro organizzato da adatte che lavoro che è partito nell'ottobre dello scorso anno e si è concluso a febbraio con questa nuova edizione che dalla quale
L'impianto d'del Codice semplificato esce sostanzialmente confermato con alcune proposte di soluzione alternativa
Su cinque punti caldi diciamo così dove sono state indicate soluzioni ai soluzioni di in un caso addirittura a dieci
Ma
E e quindi soluzioni più trolley borlotti offro business ma tutte perfettamente compatibili con una riscrittura integrale del diritto del lavoro di fonte nazionale
Che quindi è
Tecnicamente possibile e è lì contattarci essere sforna TA nel giro di un mese se vogliamo
E ma anche meno volendo
E a questo punto è anche politicamente matura
Ecco male questi giovani sembra più importante più importante perché un discorso più ampio rispetto a una singola norma qui non stiamo sostituendo quella singola norma che riguarda il recesso del datore di lavoro
Stiamo voltando pagina rispetto a un impero sistema di protezione
Che è nato con l'idea di trasferire nel settore privato il modello del settore pubblico della job proprio arti della protezione dei lavoratori costruita sulla sua
Dobbiamo visibilità a salvo catastrofi ovviamente o gravissima inadempienza
Sostituire questo modello che per sua struttura non per accidente storico il volatile per sua strutture applica abile solo a metà o meno di metà della forza lavoro perché quel modello presuppone che l'impresa abbia il coro workers il periferia Al Gore persone
Non cessati e non è pensabile ragionevolmente l'estensione di quel modello alla totalità della forza lavoro
Noi vogliamo sostituire voltar pagina rispetto a quel modello di protezione
Con
Sistema basato sui principi della flexsecurity cioè
Massima possibile sicuro flash
Dignità delle strutture produttive che e necessaria e indispensabile oggi per la rapidità dell'evoluzione delle tecnologie delle tecniche applicate
Coniugata con il massimo possibile di sicurezza professionale economica il lavoratore che però a questo punto deve essere costruita non più nel rapporto di lavoro
Ma nel mercato del lavoro e gli l'importanza del contratto di ricollocazione che lo strumento con cui vogliamo coniugare
Il servizio pubblico con le imprese private le agenzie specializzate che sanno fare il collocamento che
E conoscono la domanda del mercato lasciando al lavoratore la libertà di scelta dell'agenzia che preferisce
Che verrà retribuita con un voucher a carico della Regione caro perché il servizio costa caro ma costa molto meno caro che tenere infliggere i disoccupati per anni e anni come è stata la prassi
Nel nostro Paese negli ultimi decenni
E il voucher verrà pagato solo alla ricollocazione avvenuta adesso delle quindi è una rivoluzione anche nella concezione della funzione pubblica significa contendibilità della funzione e significa mercato
Quasi mercato anche all'interno della funzione pubblica le chiedo a questi e le chiedo di spiegarci quella che potrebbe essere come potrebbe essere declinata la lettera b di questo se l'emendamento
Previsione per le nuove assunzioni del contratto a tempo indeterminato tutte le crescenti in relazione all'anzianità di servizio perché
Diciamo la posizione di alcuni
I Damiano come dire è una posizione che vedono in questo contratto un
Un periodo di prova comunichiamo che che dura tre anni diciamo allora all'origine c'erano questi due possibili schermi uno chiamiamolo
Molto sintetico il volere il Garibaldi quindi il triennio con
Vorrei sospeso diciamo non applicazione
Dell'articolo diciotto ma applicazione di una
Indennità di licenziamento un se verranno sposterà progressivo col crescere dell'anzianità del lavoratore e poi dall'inizio il quarto anno articolo diciotto
L'altro modello è quello proposto nel Codice semplificato del lavoro che invece sostituisce
Che è radicalmente altri modello della job purtroppo Pertini il nuovo modello ma lo sostituisce quindi in riferimento all'intera l'identità del rapporto di lavoro
Parlare di una protezione crescente col crescere dell'anzianità di servizio del lavoratore
Richiama molto più questo secondo modello che il primo perché proporzionalità della
Stabilità
Del sette era nascosto dell'assistenza intensiva laboratori nel mercato del lavoro con l'anzianità che cresce
Quindi col danno professionale che lavoratori subisce prefetto
Della perdita del posto di lavoro rischiava di più quella proporzionalità che deve
A mio avviso essersi col crescere dell'anzianità del lavoratore e quindi io dico
A me sembra
Che questo emendamento
Alluda in modo più preciso a questo che in un al modello poveri capillare lei dovesse salire sconnessa scommettere de direi che si è tenuto conto di questo tenuto conto della orientamento che il Presidente del Consiglio ha espresso in Parlamento martedì scorso sia alla Camera sia al Senato in modo molto netto
Credo che il Governo eserciterà la sua
Discrezionalità nell'adempiere la delega tenendo
Risente più quest'altro modello che non il modello poveri Garibaldi devo riconoscere però che dal punto di vista giuridico costituzionale
Sarebbe compatibile con questo principio di delega anche la scelta del modello Garibaldi sarebbe una proporzionalità un
Po'a scatti Scaloni
Secondo me sarebbe sbagliato sicché perché a quel punto il triennio diventerebbe
Una sorta di Muraglia perché sia sul versante del contratto a termine sia sul versante del contratto a tempo indeterminato dallo scadere di quei trentasei mesi
E scatta tutto un mondo di tutela che per l'impresa che opera in un regime di incertezza come mai c'è stato nel nostro Paese nell'ultimo secolo incertezza
Su cui ciò che accadrà l'anno prossimo su ciò che accadrà nei mercati internazionali
Su ciò che accadrà in Cina un tempo era il rilevante per noi oggi una variazione dello zero uno zero cinque per cento del PIL
Cinese a un'Assemblea riflesso ora numerosi segnali io credo e io a questa si
Rione sia molto meglio irritare Scaloni di protezione e puntare tutto sulla entro gli abiti sull'asilo
Senza un'assistenza efficace al lavoratore nel mercato rispetta questa situazione la CGIL ha iniziato la CGIL ma insomma la componente le componenti sindacali hanno iniziato diciamo a opporre
Degli alta alte Treves
Ma intanto ringrazio del
Dell'invito debbo dire che
Se posso cominciare discutendo qualche affermazione che è stata fatta fin dall'inizio di questa tavola rotonda io non penso che la realtà sia molto meglio
Del di quando diciamo il Paese che ricevette la famosa lettera Trichet Draghi soprattutto dal punto di vista i due fatti non solo la disoccupazione continua a essere drammaticamente stabile e crescente ma siamo entrati oltre che è in recessione
Anche in deflazione
Forse in questo dovrebbe essere un elemento che viene tenuto presente nel dibattito politico
E io capisco Butuc wealth quando dice dobbiamo creare le precondizioni per un nuovo sviluppo peccato che questo discorso io l'ho già sentito
L'ho già sentito dal Presidente Montino quando ci spiegò che lui stava partendo per la Cina perché doveva andare a incontrare importantissimi
Gli investitori stranieri che stavano proprio aspettando che lui gli desse la straordinaria notizia della modifica dell'articolo diciotto per precipitarsi nel nostro Paese ad investire
Forse si è dimenticato di dirglielo ma io non ho visto particolari diciamo così resse gli investitori dopo la modifica già avvenuta dell'articolo diciotto fatto con la legge novantadue
Allora mettiamoci d'accordo non può essere la premessa di un discorso è vero le regole del lavoro non sono quelle che determinano l'andamento dell'occupazione
Per poi in realtà concentrarsi solo sulle regole del lavoro
E a proposito di una importante diciamo così descrizione della filosofia che Pietro Ichino appena finito di fare
Le politiche di ricollocazione le politiche sul mercato del lavoro costano
E costano tanto
Allora se vogliamo farla questa discussione cominciamo col dire che in Germania i dipendenti dei cento dell'Agenzia dei centri pubblici dell'impiego sono centodieci mila
In Italia sono otto mila e cinquecento di cui mille cinquecento precari
Ne vogliamo parlare
Vogliamo ragionare di che cosa significa fare politiche attive del lavoro e quale quota del prodotto interno lordo va assegnata a quella funzione Affi che il lavoratore licenziato
Trovi rapidamente un soggetto economico in grado di ascoltarlo fare il Bilancio di competenze fare lo scouting in questi casi bisogna parlare inglese
Per sapere appunto che bisogna fare queste cose qui e trovarne uno straordinario occupazione che lui poveretto non aveva diciamo così in mente di aderire ma che invece appunto
Allora
Siccome queste cose richiedono ripeto decisioni ma soprattutto tanti tanti soldi quello che
Diciamo così succede in questo Paese e che di questo si parla nei convegni
Ma quello che viene esibito all'estero
E appunto adesso poter intervenire
Perché non c'è più l'articolo diciotto
Con i risultati che abbiamo già visto però e quindi l'operazione è un'operazione lo ha detto in maniera assolutamente chiare al professor Ichino il senatore Ichino è un'operazione diciamo così di
Come dire radicale
Conclusione
Di una impostazione che vede nel rapporto di lavoro due parti non paritarie
Ma un
Debole della quale la legge e
L'organizzazione che rappresenta il lavoro devono diciamo così occuparsi
Voti al credo sempre quella levantini però lei come vittime parlato un una normale riguarda evita la mano provare a concludere credesse le dirò le darò subito la parola però volevo chiedere al GIP perché risponde perché come dire sembra che
La riforma in qualche modo sia
Un paravento sommando andiamo a dirlo agli investitori nata poi i risultati
Brevemente poi le diamo subito la parola Treves
Ma io devo dire che
La focalizzazione dall'articolo diciotto lo stavo facendo somma i sindacati noi
Vogliamo fare una riforma onnicomprensive del mercato e lavoro che riguarda regole certe e tutte le vere perché oggi le tutele anche quell'offerta l'articolo diciotto sono di gran parte finite basta guardare i numeri
Quindi il diritto d'al reintegro in realtà tutela nulla perché su centinaia di migliaia di persone che hanno perso il posto di lavoro due mila cinquecento sono state integrate quindi a cosa serve il diritto di reintegro
Quindi lo dico perché questo sono i fatti dopodiché noi vogliamo discutere di tutto in modo serio e pacato
A
Quindi dice regole certe e tutte le vere riduzione del costo del lavoro a tempo indeterminato in modo che si stima questo tipo di contratto
E
Rendere in condizione di trovare lavoro chi lo ha perso occhi non l'ho mai avuto di questo stiamo parlando
Oltre la riforma del mercato del lavoro abbiamo fatto una riduzione senza precedenti delle tasse per il lavoratore di fascia relatore lo valutatore dipendenti fasce di merito medio-basso
Mai fatta in questo Paese e noi siamo convinti che questo stimolo ai consumi soprattutto quando nella regione del di stabilità sarà stabilizzata
Al stiamo facendo una riforma senza precedenti della giustizia civile che ritualità
Il PIT e la democrazia ok Treves
Sì focalizzate su un totem no
Non ci rifocalizziamo sul torrente ci focalizziamo su un principio
E cioè il principio è quello che il lavoro dovrebbe avere appunto delle regole che partano dalla dignità della persona che lavora
Allora vorrei capire in che senso diciamo si parte dall'ipotesi addirittura è stato usato il termine apartheid
E diciamo lavoratori di serie A e di serie B per arrivare a
Chiedere la modifica così come nell'emendamento presentata sia per quanto riguarda l'articolo tredici che l'Artico
Ho quattro dello Statuto che sono sul
Misure assolutamente universale perché non hanno nessuna soglia sono misure che difendono la persona che lavora e quindi sono per definizione universali
Allora la curiosa premessa per cui c'è
La l'apartheid noi vogliamo difendere i più deboli si trasforma nei fatti
Delle misure presentate nel
Difendiamo il più debole nel senso che tutti quanti gli abbassiamo un po'le tutele è una curiosa diciamo così un curioso metodo di diciamo così di di di verifica
Che come dire
Posso dire pacatamente che ci lascia un po'perplessi
Tre nessuno in quanto però vorrei finire abbiate pazienza regolarizzato
Fare c'è se persino che li troverà spazio nazionale sembra rompere io non sono tanto diciamo così bravo a riordinare le idee
Siccome il il dottor Burke il dice che sono due mila e i lavoratori che hanno
Ricca il ricorso all'articolo diciotto dice probabilmente una verità peccato
Nel periodo della trasparenza e della diciamo così di di mettere tutto on line che
Il dato di quanti sono i processi
Che sono stati attivati sull'impugnativa di licenziamento e quanti hanno fatto ricorso nella sentenza e con all'articolo diciotto è un dato sconosciuto nel senso
Scusate
Non c'è
Andrà adesso
Il comunemente per eventualmente voi sembra che noi vogliamo intervenire non presenterò
Esatto l'accenno al mattino adeguandosi al CIPE ognuno è libero sentimenti di disistima Telecapri diciotto sia riguardo alle sentenze di reintegrazione
Allora forse il caso che noi dobbiamo prendere in considerazione non semplicemente il numero delle sentenze ma l'effetto deterrente
Ovverosia il fatto
Che le impresse diciamo prima di ricorrere alla risoluzione del rapporto diciamo siano condizionate dall'esistenza di quel rischio e diciamo così provino quindi a risolvere altrimenti altrimenti le difficoltà
Dopodiché io vorrei
Diciamo capire due cose
E cioè la prima è questa
Il Governo il Parlamento hanno approvato in fretta infuria una norma per la legge settantotto che liberalizza
Di fatto tutti i contratti a termine compresa la somministrazione nel nel senso che libera le imprese dall'obbligo di indicare la causale
Questa è una norma che ha diciamo così efficace
Nei confronti di tutti i rapporti di lavoro nei limiti diciamo così dei trentasei mesi
In una logica di sistema visto che il professor Ichino parla di una sistema nuovo il rapporto
Tra
Il contratto a tutele crescenti la causalità del contratto a termine e quel
Piccolo problema che si chiama apprendistato visto che
Questa
Nuova tipologia del contratto a tutele crescenti viene immaginata per i nuovi assunti
Forse
Bisognerebbe che qualcuno ce la spiegasse al momento e buio fitto a proposito di nuovi assunti però forse il caso di essere un po'più chiari
Perché nel nostro Paese cito i dati della comunicazione obbligatoria quindi i dati ufficiali in un trimestre
Si sono accesi settecentocinquanta mila rapporti di lavoro
In un trimestre
Due milioni e mezzo geologico arrivando sto arrivando Pietro
Questi sette ci perché mi interessa perché settecentocinquanta mila dei due milioni e mezzo che dice giustamente il professor Ichino riguardano persone che hanno dai trentacinque ai quarantacinque anni
Settecentocinquanta mila in un trimestre
Allora si parla di Cittadella di apartheid e dintorni dovrebbe sostenere
Che settecentocinquanta mila persone da trentacinque anni in su sono tutte state assunte non avendo mai avuto un rapporto di lavoro
Per applicare gli il contratto a tutto alle crescenti se così non è perché non è perché è ovvio che così non potrà essere allora
La parola nuovi assunti è in realtà una finzione nel se penso che nell'arco di alcuni mesi il contratto a tutele crescenti tradotto la licenzia abilità in cambio di un incentivo economico proporzionato all'anzianità perché questo c'è scritto poi è vero che
C'è la parola tutele crescenti e se l'anzianità è l'unico parametro il crescenti è solo economico ma non è una tutela in più ma comunque questo
Stare al Governo stabilirlo quale delle due opzioni scegliere sta di fatto che questa rapporto ovverossia la morte di individuare il
Però è in realtà alle porte allora bisognerebbe avere il coraggio di dire questo e anche dispiegare al Fondo monetario internazionale
Che questa è una scelta che diciamo così è coerente con le elaborazioni che nell'ambito del Fondo monetario
Per nazionale hanno detto per ormai anni che non c'è nessuna correlazione tra l'abbassamento delle tutele e l'andamento dell'occupazione
Poi la politica evidentemente fa la sua parte ma allora si dica che è una scelta politica e non ha fondamento economico e chi non vuole rispondere
è aperta
Obiettivamente
Prego
Brevemente
Io mi occupo di questi temi pur con forza quasi mezzo secolo e ha una grande sensazione di disagi
Perché mi sono
Sentito dire che
Stavamo demolendo lei di tutele dei lavoratori detti Zandolin donne per esempio quando negli anni settanta proponevamo la riconoscimento il part-time
Ci son voluti otto nove anni e poi
La legge avvenuta nell'ottantaquattro e ippici e votato contro la CGIL era ferocemente contraria io credo che grazie comunque nel nell'ottantaquattro la CGIL era contraria alla le alla norma il PC ha votato contro in in Parlamento
Spesso steso problema con la superamento del monopolio statale del Collocamento io ci perso il posto in Parlamento e del data la legislatura e il per aver se pubblica ATO il collocamento impossibile quindici anni dopo ci siamo arrivati
Con un Governo di centro-sinistra tra l'altro
Già tre quattro anni dopo non avesse trovato nessuno nella sinistra politico-sindacale fosse disposto a poco fa proporre di ritornare indietro
Stesso discorso per la scala mobile stesso discorso per
Il lavoro temporaneo tramite agenzia
E e un
Ripetersi di questo schema che per quattro cinque volte ha visto denunciare
Il mettere in discussione tutele fondamentali la libertà e la dignità del lavoratore poi caduto il feticcio nessuno nella sinistra politica e sindacale
Nel giro di pochi anni è disposto a proporne ed è la allora vista con ristabilimento accadrà puntualmente anche con questi aspetti io aggiungo solo una parola
Non ha alcun senso sostenere che l'articolo diciotto è il baluardo della difesa della libertà e della dignità del lavoratore perché questo significa e non solo che tutte quella metà del anzi più di metà dei lavoratori italiani che non ce l'hanno lavorano in condizioni di non dignità e non libertà
Non solo che i dipendenti della CGIL Treves compreso lavorano in condizioni di non dignità e non libertà
Tale ruolo fa
I lavoratori
Tutta l'Europa lavorerebbero in condizione di non li vedo dignità e libertà perché in tutta Europa il regolare integrazioni dove c'è la legge
Solo per la tutela sette contro discriminazioni rappresaglie e quella viene garantita la garanzia viene mantenuta per tutti quanti
Tre repetita iuvant
Perciò aiuti
Lei riff lei diciamo come esponente della CGIL ritiene che ci siano delle norme che possono essere cambiate delle norme sul cui si possa trovare un equilibrio diverso da quello ADI oggi lei ha citato prima la questione delle mansioni ha citato prima
Il problema dei controlli e tutto inamovibile brevemente
Veramente
Qual è il possibile compromesso su cui voi siete disposti a
Giocare o è solo noi difendiamo
No intanto non è noi difendiamo vi prego di crederlo cioè
Al Presidente del Consiglio che diciamo
Simpaticamente chiedeva dove stavamo Nouri quando succedeva tutto il disastro del precariato vorrei rispondere che non eravamo in piazza a combattere un disegno di legge fatto dall'attuale Presidente della Commissione del Senato
Perché questo abbiamo fatto noi abbiamo combattuto l'immissione di tipologie precaria naturalmente il
Scusa locali la legge Biagi non ha introdotto una sola forma precaria che non esistesse già prima era solo quindici idratarmi nominate ridisciplinato
Non ci si è
Quindi
Variabili magari no
Filtri di contratto di lavoro è una leggenda metropolitana ma per la televisione perché se
Va bene riprendiamo il esiti esistenti moltiplichiamo per il part-time verticale e orizzontale contro chi non lo lasci rispondere la lasci rispondere
Risponda
Ma devo rispondere Intino devo rispondere alla domande vedere qual è allora precarie introdotte dalla legge Biagi dell'esistenza
Aveva se non ricordo male a propongo
Titolo c'era una cosa che si chiama lavoro accessorio che non mi pare che fosse preesistente e su cui peraltro l'attuale delega chiede che sia un menti
La diciamo così base economica per la quale quella tipologia utilizzabile
Che è uno degli strumenti diciamo di
Sostituzione di lavoro precario appunto pagato con il voucher di lavoratori stabili
Esempi ne possiamo fare a iosa in particolare per quanto riguarda il turismo
Allora
Lo dico perché
Il problema diciamo della unificazione anche giuridica del mondo del lavoro è un problema assolutamente importante sul quale come CGIL io spero unitariamente
Si sta lavorando perché una delle leggende metropolitane che ho già sentito a proposito appunto di leggende metropolitane che lo Statuto dei diritti dei lavoratori siccome è stato fatto nel mille novecentosettanta allora è vecchio
Allora il problema dello Statuto dei diritti dei lavoratori ex
Se sì sostiene che vecchio è quello di aggiornarlo per includere in quei diritti quanti oggi ad esempio tutte le partite IVA o le collaborazioni ne stanno fuori
E questo è il tema
Che sarebbe come dire l'importante riuscire ad affrontare la stessa cosa vale per esempio per quanto riguarda il diritto alla rappresentanza sindacale oppure il diritto alla formazione all'aggiornamento che oggi grava interamente su
Le spalle di questi lavoratori oppure il fatto di avere una risoluzione del rapporto di lavoro che sia
Di se volontaria assolutamente liberale non condizionata oppure il fatto di avere una compenso una retribuzione pari al lavoro che si fa a prescindere dalla tipologia con la quale
Quel lavoro viene svolto oppure ancora avere sostegni nel caso di disoccupazione non è il caso
Di
Diciamo così difficoltà temporanee dell'impresa che siano diciamo così appunto universali
La cosa curiosa è che invece diciamo così la l'approccio di questa di questo disegno di legge delega è quello al di là di alcune estensioni apprezzabili
Per quanto riguarda ad esempio la disoccupazione per i collaboratori o
La maternità per per i collaboratori e che
Tutto ciò viene sostanzialmente pensato nella logica dei vasi comunicanti cioè se io estendo
Alcuni diritti quella estensione deve essere pagata dalla riduzione di altrettanto di altrettante tutele nell'ambito del mondo diciamo così la di lavoro tradizionale cioè
Estendo l'indennità di disoccupazione o almeno dico di volerlo fare perfetto allora abolisco la cassa integrazione
Il gioco a somma zero nel campo dei diritti non funziona nel senso che appunto se riconosciamo dei diritti e li riconosce amo li vogliamo riconoscere in una logica appunto di inclusione nel mondo del lavoro questo significa appunto includere ma non
Ridurre
I diritti già assicurati assicurati dalla
Dalla normativa e dalla e dalla contrattazione elettori Remo togliere significa chiedo scusa che secondo però a questo un secondo che fare una legge delega in cui all'articolo sei si dice che è a costo zero
Ha delle conseguenze appunto si parla di uno straordinario impegno sulle politiche attive ma siccome a costo zero quella cosa è lettera morto
Rimane invece lo scalpore esibire
Va bene
Prendo atto che la situazione è ancora molto molto fluida e come dire non ci sono
Non ci sono ancora appigli e posizioni su cui eventualmente come dire poterla
Apparire una una trattativa perché lei non non mi ha risposto su ciò che eventualmente può essere oggetto di confronto lei lei
Ho capito ma spetta a voi in qualche modo dire facciamo proviamo a fare questo a questo punto lei mi sta dicendo noi dobbiamo
Porre
Una una barriera ma non vorrei insistere su uno vorrei insistere su su questo
Anche perché come dire non non è compito nostro andare a contestare le le strategie insomma è chiaro che
La situazione è molto è molto delicata
Stefania Stefania Rossi Confindustria beh io credo dunque che una cosa vada vada rilevate in questo contesto in questo dibattito insomma in cui
Le posizioni sono
Molto accese beh vada rilevato il fatto che i toni del presidente di Confindustria siano stati in questi mesi inusuali inusuale perché devo dire che da da Squinzi è arrivato diciamo
Presidente degli degli industriali è arrivato veramente talvolta un grido d'allarme sulla situazione deve dal mercato del lavoro e dei lavoratori
Ora
Io le chiedo rispetto a questo a ciò che si sta dipanando in Parlamento il contratto a tutte le cresce tutti
è interessante per voi può essere un un elemento che smuove che aiuta l'impresa
Allora consentitemi di dire innanzitutto
Complimenti agli organizzatori di questo convegno perché non si poteva scegliere momento
Sincronizzato con l'attualità delicatissima del dibattito politico sui temi del lavoro e questo credo che
Motivi questa energia che sento darla dalla sala
Il presidente di Confindustria e molto interessato all'economia reale
Così ventresca
I dati che ci sono stati dati di cassa questa settimana dall'OCSE e di un due mila quattordici che va a chiudere il pronome
Meno zero quattro di PIL che Confindustria confermato nelle sue previsioni
Non fanno altro che confermare è un po'i segnali negativi che vedevamo noi arrivare dal nostro sistema dalle nostre dalle nostre imprese
Con due cicli eccessivi senza precedenti ormai l'abbiamo perso il nove per cento del nostro PIL un quarto nella nostra produzione
Industriale il che vuol dire perdere capitale e lavoro e perdere industria in un momento in cui a livello globale perché il nostro
Panorama di di riferimento non è più
Non può essere più l'Italia non può essere nemmeno più l'Europa ma è il mercato globale
A livello di mercato globale vediamo invece l'industria salire del trentasei per cento vediamo Paesi che fanno politica industriale che pensa nona
Industrializzazione reindustrializzazione
E quindi il Presidente di Confindustria impresa di Confindustria preoccupato in questo momento soprattutto per queste
Criticità
Nei per questo Confindustria ha chiesto segnali forti anche alla
Alla politica al Governo
Di riforme così come sono richieste anche dalle istituzioni internazionali dalla Commissione europea che non le chiedono da oggi per accanirsi sul italiana le chiedono andando a dieci anni
E per trasformare il nostro Paese in un Paese più moderno
Più dinamico con più opportunità che attira Investimenti che crea occupabilità soprattutto per i giovani
Come farlo abbiamo indicato una serie di misure che vanno che non sono soltanto la riforma del mercato del lavoro ma crediamo che la riforma del lavoro sia un tassello perché
Oggi
Il lavoro le relazioni industriali sono un elemento di competitività del sistema
E non solo per l'impresa e per competere ma anche perché per favorire l'occupabilità l'inclusione attiva nel mercato delle
Loro accanto agli album regole del lavoro più moderne servono altre riforme importanti che abbiamo detto adeguare la pubblica amministrazione semplificare
Fare infrastrutture incentivare l'innovazione
Il nostro Paese è un Paese che ha visto dal due mila due mila tredici dunque provo lo della produttività dei costi e un unico un aumento del costo unitario del lavoro enorme
La Germania li ha ridotti nostro principale partner europeo
Questo perché scesa in Italia è diminuita la produttività
Quindi lavoro si è al centro certamente il lavoro e le relazioni industriali perché non ne abbiamo parlato
Finora ma
Quello è un altro aspetto su cui bisogna intervenire in modo deciso soprattutto per
Modernizzare gli assetti della contrattazione collettiva ci stiamo provando con i sindacati
E abbiamo siglato importanti accordi su questo
L'ultimo quello sulla rappresentanza che adesso
Sta trovando una sorta attuazione
Per creare un sistema di relazioni industriali più collaborativo però anche per un moderno
Che favorisca gli incrementi della produttività
Vado al contratto unico uno h tutele crescenti
Né che mi sembra il tema di attualità di oggi
Noi crediamo che accanirsi su un dibattito solo sull'articolo diciotto luglio il contratto
è una chiavistello che si che smonta un po'le tutele diciotto e
Secondo me noi è un errore si tratta di un errore di gli interventi di riforma del mercato del lavoro
E così ci sembra che religiosa tra
Voglia abbia intenzione di fare oggi debbono andare verso una revisione complessiva delle regole che vuol dire semplificare
Adeguare a i nuovi schemi produttivi che che ci sono dati
Dal contesto internazionale non sono le imprese italiane che vogliono creare i lavoratori precari
E sono i nuovi modelli di produzione che si stanno imponendo in tutto il mondo
Credo le imprese italiane non abbiano non vogliono essere precarie loro anche se dicono forti momenti di incertezza
E non vogliono lavoratori precari perché devono poter pianificare perché hanno
A processi produttivi compie molto complesse da sviluppare
Allora servono regole più flessibili sul lavoro serva soprattutto politiche attive
Cioè nell'introduzione di un contratto a tutele crescenti dovrà essere accompagnata da interventi forti sulle politiche attive
Claudio Treves faceva riferimento ai servizi pubblici all'occupazione
Concordo con la sua analisi di dire che oggi non sono efficienti del resto
Collocano in Italia
L'uno virgola quattro per cento di coloro che trovano un impiego
Ancor prima tra
Diciotto e ventinove anni dato sale mi sembra il due due e se consideriamo i lavoratori in generale ma il due per cento dei lavoratori
Mi sembra un po'poco certi vuol dire che c'è qualcosa che non va
Non necessariamente questo vuol dire che dobbiamo assumere nuova gente negli uffici di collocamento credo che dobbiamo fare alcune passi importanti uno lo indicava
Il Fondo monetario
Cioè a creare
Meccanismi di governance diversa per le politiche attive dove i centri per l'impiego fanno parte di un network che prende Scapin carico il lavoratore ma che si collega anche
A chi eroga poi benefici i sostegni insigni le misure di sostegno al reddito e quindi sostiene accompagna il lavoratore nel percorso di ricollocamento
Me e poi debbono cambiare devono arrivare con l'impresa perché debbono essere premiati non solo per il processo che attivano mentre risulta per i risultati che producono e per questo è necessaria una sinergia maggiore con le imprese
Dire con le agenzie di lavoro o private
Con gli operatori terminati che
La logica del business ce l'hanno nel DNA e quindi con maggiore efficacia riescono a
Collocare
I disoccupati mi fermo
Sarebbe a dire di più ma lascio spazio industriali
A questo punto
Allora mi sembra di
Il discorso molto pacato di Stefania Rossi
Ci riporta al fatto che appunto non basta a discutere di articolo diciotto l'articolo diciotto
Come dire
Quindi siamo dalle politiche attive a qual è la vostra la vostra idea perché è vero i dati che dava Treves sono impietosi nove mila circa circa nove mila detti tra l'altro molti
Come dire ancora con una cultura vecchia data vecchio collocamento cioè da dal timbro insomma cioè non non c'è il contatto con l'impresa e non c'è la conoscenza del territorio ma non perché
Come dire siano cattive queste persone perché non sono state messe in condizioni di poterlo fare forse
O forse perché le imprese
O forse perché le imprese non ci si rivolgono
Beh noi abbiamo sicuramente la necessità di di rafforzare un molto il meccanismo che aiuta a chi non ha lavoro filo perso qui non ho mai avuto
Questo significa prima di tutto sul meccanismo del dei centri di di impiego
Di creare una struttura
L'azione male a mettere
Che funziona meglio quindi questo della
Primo obiettivo
Il secondo obiettivo e
Utilizzare altri canali quindi il concetto di utilizzare
Anche soggetti privati che possono collocare e possono impegnare con il soggetto pubblico incentivandoli aiutandoli un altro concetto importante
Quindi senz'altro questo aspetto della
Del migliorare facilitare chi non ha lavoro ottenerlo è un fattore fondamentale e sarà una parte integrante di questa riforma ci metterete risorsa noi metteremo risorse tratterebbe ma dove le troverete questo volume lo vedremo in una legge di stabilità non mettere più risorse su ammortizzatori sociali metteremo le risorse che servono anche per
Rafforzava il meccanismo del del delle politiche attive
Tornato anche sulle politiche attive dico solo una
Una parola ci sono
Una serie di meccanismi oggi che non funzionano quindi risorse che oggi di fatto non sono ben utilizzato possono essere impiegate meglio a rafforza questo decreto
Professor Ichino
Risponda brevemente
Sia dall'intervento di Treves prima ma anche dall'intervento della dottoressa Rossi mi sembra di rilevare va beh una domanda e anche una preoccupa come che fine faranno le altre forme contrattuali l'apprendistato per esempio che fine farà in questo nuovo comma in questo
In questo riordino
L'apprendistato non farà nessuna fine si spera che semplificando fortemente la sua disciplina attuale oggi per assumere un apprendista occorre un team di esperti criminale assista all'imprenditore
E Illy
Lì
I limiti Nando il rischio cardine
Della assunzione di un apprendista il cioè che al termine dell'apprendistato del periodo apprendistato se
Il l'imprenditore decide di non confermare i l'apprendista come lavoratore stabile il lavoratore faccia causa all'azienda sostenga che gli la formazione ricevuta non corrisponde esattamente al piano formativo
Un giudice ritenga che effettivamente questa discordanza ci sia e il lavoratore viene reintegrato nel posto di lavoro staccabile
E all'imprenditore si chiedono tutti i contributi di capire la differenza fra il cento per cento il dieci per cento pagata per i tre anni o due anni o quanti sono di rapporto passato questo è un deterrente mica male
Però detto questo io vorrei anche dire che i servizi a proposito di quel che diceva adesso Booth perché dice anche credesse
E
Disservizi per l'impiego è vero che costano cari e che costa caro anche un ammortizzatore universale tra l'altro a me risulta che il Governo stia studiando
Stanziamento di un miliardo e mezzo se non due su questa legge quindi non sarà costo zero come dice noi adesso l'abbiamo dovuta passare a costo zero perché se no la Commissione bilancio non ce l'ha passava ma se il Governo
Ecco seggo Berno stanze a e può allora a quel punto dovrebbe però stufare l'emendamento nella legge sennò non riusciamo a farla passare entro l'otto di ottobre ma comunque
Se questo miliardo e mezzo c'è evidentemente questo va in quella direzione
Ma vorrei avvertire che noi oggi spendiamo in modo degli immensi Ale ricoverate voi sapete che non uso non non sono propenso a l'enfasi eccessiva Emma
è vera mente demenziale il modo in cui noi spendiamo circa venti miliardi l'anno
Per affrontare le crisi occupazionali col mettere i disoccupati letteralmente in freezer
Cioè noi consideriamo che si addirittura
La CGIL definisce come diritto fondamentale del lavoratore avere almeno due anni di cassa integrazione
A tassi integrazione norme lo strumento per affrontare una crisi occupazionale
è un modo per mascherare
è un modo
Per mascherare la disoccupazione per non chiamare le cose col loro nome
Allora
Cominciamo col dire che è il vero che costa caro fare
Attivare un servizio come si vede un servizio abbiamo tristemente per esempio adesso la Regione Lazio si sta attivando per il contratto e ricollocazione e a negoziato con
L'associazione delle imprese di outplacement delle tariffe che vanno dai due mila i cinque mila euro per ciascun caso trattato quindi è una spesa grossa però
è una spesa che si farà solo a collocamento avvenuto quindi a risultato ottenuto e comunque costa molto di più di cinque mila euro a temere un lavoratore in cassa integrazione per due anni
Il le società di outplacement oggi collocano il novanta per cento dei casi trattati nel giro di sei mesi quindi cominciamo a dire questo
E cominciamo a dire
Che se il Governo mette in campo come ha fatto con la legge di stabilità due mila quattordici questo nuovo strumento di del contratto di ricollocazione stanziando quindici milioni per una prima sperimentazione nel corso del due mila quattordici in vista della riforma
Che e deve venire
E la CGIL a proposito di Alitalia che sarebbe il primo caso a cui cominciare a sperimentare questo nuovo strumento dice che sarebbe testuale parole un precedente pericoloso il fatto che la crisi occupazionale di Alitalia sia affrontata col contratto di ricollocazione invece che come invece che come l'abbiamo fatto nel due mila otto
Quando avendo mille cinquecento lavoratori di Alitalia
Abbiamo stanziato a migliori cioè
Abbiamo stabilito in Parlamento nel Parlamento della Repubblica che per sette anni queste persone precise prendessero le morti tra pregiudicherebbe Nikita Sero dell'ammortizzatore dando per scontato come effettivamente accaduto
Che in sette anni queste persone non fossero ricollocati libri queste o e deve iniziare è un modo per buttar via i soldi e anche un modo per fare il darlo per i lavoratori
Perché questi lavoratori oggi
Questi mille cinquecento di Alitalia non sono mica molto contenti al pur avendo avuto questi sette anni il sostegno adesso quelli che non sono arrivate alla pensione avrebbe il problema non ritiene quindi che in qualche modo vadano trovati altri strumenti
Start-up essa ma intanto
Quelli quelli di Alitalia che stavano in mobilità per una decisione del Parlamento nel quale non mi risulta che la CGIL siederà
Nel frattempo lo stesso Parlamento gli allungato l'età pensionabile per cui qualche problemino gli è capitato in più mettiamola così che forse questo determina qualche diciamo così possibile irritazione di questi lavoratori
Dopodiché
Allora alcune cose forse è bene che ce lo ricordiamo però la cassa integrazione
è finanziata dà un contributo delle imprese totale se ordinaria e
Per ripartito se ordine se è straordinaria
L'INPS
Dice che l'ordinaria è in attivo patrimoniale e la straordinaria nel diciamo così medio periodo è in equilibrio allora
Prima di discuterne
Nel senso di dire non ci interessa forse il caso di pensarci un attimino perché ripeto ex finanziata
Ed ha come obiettivo che cosa cui molto si è detto che a cominciare dal rappresentante
Della del Fondo monetario che bisogna investire sulle competenze delle persone non bisogna disperdere il patrimonio professionale eccetera eccetera guardate che la cassa integrazione
Ha esattamente il la funzione di mantenere il patrimonio professionale dei lavoratori in virtù di una prospettiva di ripresa
Naturalmente
No no
Scusate
Dopodiché che ci siano state che ci siano state
Diciamo
Questioni delicate in quella gestione non sarò certo io a negarlo e però qui veniamo al punto e cioè
Laddove non c'è sviluppo
Laddove non c'è prospettiva
Serve il contratto di ricollocazione serve
Le politiche attive del lavoro oppure
C'è un problema appunto di politiche di sviluppo
E non possiamo scaricare sulle politiche di tutela questo problema qua perché altrimenti regolarmente possiamo dire che mettiamo un miliardo e mezzo di stanziamenti
Nessun pochi perché una riforma organica degli ammortizzatori conti della CGIL
Costa grosso modo cinque miliardi
Di di euro ma
Il problema non è
Quanto
Diciamo togliamo la Cassa non togliamo la cassa il problema è laddove
Le prospettive di sviluppo non ci sono
Sul cc
Abbiamo diciamo risolviamo la cosa dicendo sapete che c'è
Invece che essere disoccupati dopo due anni di cassa siete disoccupati da subito
Se ripeto lì non c'è sviluppo
Seconda osservazione
Io sono assolutamente d'accordo con quanto diceva Stefania Rossi prima sulla necessità
Di diciamo così
Incrementare io vorrei dire proprio unificare il rapporto tra centri pubblici per l'impiego e l'INPS nel senso che appunto li cioè il fondamento anche normativo
Di un intreccio tra politiche attive e politiche passive perché appunto si riesce a mettere in comunicazione chi eroga con chi dovrebbe
Dovrebbe prendere in carico non facciamoci però tra di noi
Il film
Che i privati sono la risoluzione del problema non perché io abbia nulla
Tranquillizzo Ichino se non ricordo male l'introduzione del lavoro interinale fu frutto di un complessissimo importante e negoziato tripartito nel quale la CGIL
Buonanima di Bruno Trentin mi pare che ebbe un qualche ruolo quindi piantiamo con questa storia che noi arriviamo sempre
Alle sue posizioni dopo vent'mi delle volte non succede
Tutte le volte delle volte non succede Pietro abbi pazienza ogni tanto
Tu hai delle posizioni che sono diverse dalle nostre e rimangono tali come dire fatte non ha ragione
Ma il punto diciamo così
Complicato è che
Qual è la domanda
Allora la cosa interessante sulla quale forse bisognerebbe ente interrogarsi ecco alle la domanda delle impresa
E scopriremmo basta guardare i dati sulla garanzia Giovanni quali sono le offerte che vengono avanzate ai voti sì iscrive
Banconisti parrucchieri commessi e a detti in generale alle attività
Stefania stessi di questo stiamo parlando politiche industriali allora il problema che anche Stefania Rossi ha sollevato cioè di politiche industriali significa appunto quale ruolo del pubblico
Può esercitarsi in un contesto nel quale ovviamente le diciamo capacità agli diciamo di investimento delle imprese sono li evitate visto che stiamo in deflazione e quindici rimane la necessità
è fondamentale la necessità che sia il pubblico ad agire in prima persona
Rispetto a a questo a questo problema di
Diciamo posizionamento merceologico tecnologico professionale del sistema economico italiano assente
Guarda oggi c'è un articolo
Molto interessante di Dario Di vico lo leggevo prima su sul Corriere della Sera fa riferimento al fatto che
Non si sente fa riferimento al fatto che nel una importante multinazionale
In Italia al siglato con il Ministero Ministero del lavoro un accordo per assumere in tre anni maxi numerico Corriere
Indica
Mille
Mille giovani non banconisti immagino perché in una multinazionale
Quindi le imprese vogliono assumere le imprese cercano i talenti allora i talenti si trovano se la scuola in Italia e permette di sviluppare liti talenti che se una volta che i i giovani hanno terminato i percorsi scolastici trovano
Subito un'esperienza da fare nell'impresa ma anche mentre studiano
E questo è il la ricetta che ci hanno proposto i tedeschi che fanno l'apprendistato
Anche alla scuola media
Che consentono di velocizzare le transizioni da scuola al lavoro e poi anche da lavoro al lavoro perché sono anche quelle fondamentali
E con tempi che in Italia ci esponiamo dalla Commissione europea non ce l'ha presentato ieri a Bruxelles e a programmati presentare uno studio sulle dinamiche occupazionali in Europa
E c'ha un nel grafico ieri ci ha mostrato sulle transizioni e i dimostra che i giovani italiani sono quelli che fu
Hanno meno chance di transitare dalla scuola al lavoro dal lavoro da una prima esperienza di occupazione ad una migliore più stabile meglio remunerate e così via
La garanzia del lavoro nella ius garantirà garanzia Giovanni della Commissione europea cinquecento trenta milioni di euro per l'Italia per un piano di politiche attive per i giovani
Risponde a questa logica lavoriamo con le aziende
Con tutti i soggetti istituzionali le Regioni il Ministero del lavoro i centri per l'impiego per prendere in carico
Questi giovani non è una logica passiva ma adibirli noi chiediamo un'opportunità un'offerta di formazione e lavoro
E alla fine del percorso se va bene resti ti inserisce nel mercato del lavoro o comunque ai guadagnato è sviluppato un bagaglio di competenze onde Giotto
Vorrei però chiederle quindi la garanzia giovani come forma di sperimentazione di come dire di messa in rete delle delle possibilità delle chance dell'impresa e come dire sperimentazione da parte dei
Servizi
Dei servizi pubblici diciamo per
Capire emettersi in
In sintonia con il territorio ma io mi chiedo l'apprendistato che pure così importante perché rimane la Cenerentola perché le imprese hanno difficoltà cioè
Ce lo spieghi per i mille problemi burocratici e che sono lì Gatti all'attuazione di questo male era di questo contratto perché non è la prima è stato tedesco perché e l'impresa che deve fare un contratto di apprendistato ha dei vincoli delle rigidità delle lungaggini amministra ministre attive burocratiche
Che spesso scoraggia
Ma anche perché anche questo secondo me ha un valore e ce lo dicono le imperiese non trascurabile perché è stato connotato storicamente in Italia da un alone negativo che l'apprendista garzone di bottega
Oggi abbiamo l'apprendistato di alta formazione che consente agli ingegneri mentre terminano il percorso di studi quindi è quasi ingegneri dovrei dire
Di
Iniziare un progetto in un'azienda in un'impresa e allora serve un cambiamento o anche culturale
Gottardo all'interno del PD c'è narco né che non dibattito a tratti anche drammatico insomma
Come come finirà come
Quale sarà il punto di mediazione secondo lei visto che la vive dall'interno anche per la rispondere un pochino a quella scommessa che
Avevo proposto all'inizio di chi no
Ma il Partito Democratico lunedì nome di fatto noi
Stiamo facendo una bella accesa discussione il nostro meccanismo decisionale abbastanza chiaro trasparente e la direzione
Che sicuri nel riunirà a fine di questo mese per
Sicuramente prendere in esame le prime questione se se
Faremo altre altra direzione questo il meccanismo quindi discutiamo animatamente alla fine prendiamo decisioni
Vorrei di esso posso una parola sul tema del del politiche di
Poi
Tali i fatti sono questi noi abbiamo perso grosso modo centocinquanta miliardi di crisi negli ultimi sei o sette anni
Questa perdita di di e quasi interamente di investimenti privati e consumi privati
Quindi per far ripartire il Paese non aveva bisogno che le aziende private investano e che si
E che i consumi ripartano non ci sono alternative
Sui consumi privati noi
Come tutti hanno visto stiamo facendo sforzi senza precedenti per ridurre il carico fiscale sulla soprattutto sul lavoro dipendente
Se avessimo più risorse lo allargheremo però per il momento noi stiamo facendo
è fondamentale per far ripartire i consumi interni perché alla fine le imprese investono se anche in imprese straniere investono sei il mercato domestico il mercato italiano Kato interessante se non ci sono consumi difficile
Che ci siano investimenti
La seconda cosa che dobbiamo fare per far ripartire gli investimenti privati far partire investimenti privati significa creare le condizioni migliori per investire sono tutte le cose di cui abbiamo parlato
Sull'atto
Del dell'investimenti pubblici io vorrei dire una cosa a noi abbiamo una storia
A questo Paese ha una storia di decenni di investimenti pubblici disastrosa
Disastro noi siamo il Paese che ha stock di investimenti in infrastrutture più alto d'Europa più alto d'Europa
Per decenni
Abbiamo speso miliardi decine di miliardi su un'infrastruttura che ha che costano tre volte al chilometro per la proposta in altri Paesi
Quindi noi dobbiamo prima di tutto riformare i meccanismi degli investimenti pubblici in modo che il postino quanto costano gli altri Paesi
La seconda cosa che noi dobbiamo fare e utilizzarle meglio le risorse che sono già disponibili in particolare fondi europei
No abbiamo una montagna di fondi rompe lei che non non sono utilizzati fondi europei sono utilizzati male e quindi uno degli sforzi che stiamo facendo tra i tanti e
Diciamo gestire meglio questi fondi abbiamo stiamo creando
L'Agenzia per la gestione dei fondi europei e stiamo in qualche modo dando più regia centralizzata uso questo termine alla gestione dei fondi per il tale questi fondi si disperdono questo è quello che il Governo può fare per direttamente
Utilizzare al meglio risorse pubbliche risorse per pubbliche però non in diamoci che la soluzione ai problemi economici di questo Paese sia quella di far ripartire
Una montagna di investimenti pubblici con risorse che non ci sono
Dunque prima di dare la parola
Al dottor la NATO volevo
Concludere da un punto di vista come dire ritornare all'emendamento all'articolo quattro vi chiederei però collaborazione sia da parte di Ichino sia da parte di Treves
Però toccare altri due punti che insomma in realtà abbiamo già avvicinato mal su cui sono poi siamo passati un po'dritti che sono la questione delle mansioni e la questione dei controlli
Professore brevissimamente perché abbiamo poco poco tempo e vorrei che tra le scuole rispondesse quindi
Ma qual è il punto di equilibrio secondo lei su queste due questioni
Dunque sulle mansioni
Io ho fatto la mia proposta elaborato messo on line presentato in Parlamento do la mia proposta nell'ambito del Codice semplificato chiunque può vederla nel mio sito nel portale della semplificazione
E della flexsecurity due mila centotre rivisitato
Dando più spazio ad terminate le condizioni e nelle circostanze che lo richiedono alla autonomia individuale in materia
Autonomia in questo caso assistita
Il rispetto alla mia proposta il gruppo di adatta aggiunto una soluzione di
Più incisiva
Il se volete la mia opinione per brevità rinvio alla a quella acque all'ultima edizione del Codice semplificato se volete
Un'opinione diversa ma se ne possono ipotizzare anche altri Trevor molto facilmente
Sull'articolo quattro il discorso è molto semplice
L'articolo quattro impianti audiovisivi di controllo estratto varato emanato in un'epoca in cui non soltanto non esisteva gli internet non esisteva nel computer in azienda ma non esisteva neanche le fotocopiatrici il fax
Alcun altro Bondeno alla preistoria
Se noi applicassimo oggi l'articolo quattro
Cui non rigorosamente semplicemente alla lettera per quello che dice dovremmo vietare mettere in prigione tutte le imprese gli imprenditori che hanno un aprite internet aziendale che uno strumento di possibile controllo dei lavoratori che si collegano a distanza con la rete aziendale
è una cosa che è evidente
E a perso totalmente senso perché è cambiato completamente il mondo della produzione
Direi che questa norma va riscritta è un'esigenza che dovrebbe essere vissuta in proposta prioritariamente da chi ritiene che questa materia debba esser disciplinata
Perché oggi la materia non è disciplinata oggi il mondo della produzione per fortuna il mio ora quella norma
Un tallone d'imperio il punto di equilibrio anche qui se volete ma avere idee cioè nella nel Codice semplificato andiamo con dieci su questo punto tra l'altro c'è anche un pieno consenso rispetto agli atti messi appunto proposte dal gruppo
Dei duecentotrenta di habitat abbiamo
Messo il Parma ma on line nel presentato in Parlamento una proposta ci ritiene che si debba fare diversamente può farlo è una cosa che si risolve
Agevolmente discutiamone ma
Direi che questa riforma non si può toccare perché nulla baluardo della protezione i lavoratori era semplicemente una sciocchezza
Brevemente
Assolutamente brevemente allora ci sono due cose
Primo sulla
Sull'articolo tredici insomma sul sul due mila centotre già oggi
La legge duecentoventitré da un'apertura laddove si tratta diciamo di salvaguardare l'occupazione a fronte di una
Diciamo procedura di difficoltà oggettive
Di dunque un licenziamento di un licenziamento collettivo
E quindi una delega così ampia perché
è una delega di assoluta ampiezza francamente non vediamo dove debba
Diciamo così andare a parare visto che ripeto già oggi
Il l'ordinamento consente e poi c'è la giurisprudenza della anche di natura
Della Suprema Corte in cui diciamo sono tipizzate sostanzialmente le circostanze nelle quali diciamo il il tema diciamo della differente
Collocazione professionale può essere affrontata quindi francamente rischi è una delega talmente ampia che
Ci vediamo come dire dei pericoli
Seconda questione ugualmente in maniera velocissima nelle elaborazioni del Codice semplificato del lavoro manca una cosina semplicissima
E cioè che
Il la possibilità che gli strumenti moderni eccetera eccetera danno alle imprese di poter controllare lo svolgimento dell'attività
Lavorativa non deve essere usato ai fini disciplinari punto se ci fosse questo nelle proposte problema risolto
Bene
Poco prego
Visto che si parlava di punti di equilibrio su questi temi che essa non si sente visto che si parlava di punti di equilibrio su questi temi
E mi mi dispiace che non Claudio Treves se non abbia diritto a ma lo dico io secondo me è un ruolo può avere anche la contrattazione collettiva
Perché
Credo che l'auspicio comune che le parti sociali possano cadere
Anche sul Giorno Sat
Sia quello che l'Italia un ruolo di sussidiarietà orizzontale su alcuni temi in particolare alle
Parti sociali alla contrattazione collettiva sulle mansioni in particolare vedo casi
Di contratti collettivi in Germania
Dove le parti sociali a livello aziendale hanno concordato con successo soluzioni
Ottime che hanno favorito in modo attivo i processi di ristrutturazione anche con meno costi sociali quindi credo che un segnale comune al Governo su questo lo possiamo dare
Bene noi non abbiamo parlato di contrattazione collettiva ma immagino che nella nel definire i decreti delegati si possa apparire
Un un ampio un ampio spazio per la affidare come
Professor Ichino
Su questi dolori è possibile agire
è chiaro che se lo sciopero generale viene proclamato Cuntrò
L'idea stessa di quel che si sta facendo non ci sarà grande interlocuzione su questo punto
New vedere di più uno sciopero generale Cuntrò gravissime carenze del mercato del lavoro ma chiude chiusa parentesi
Se invece c'è una proposta quella che abbiamo sentito poco fa
Di inserire nella ipotesi di novella dell'articolo sulla controlli a distanza quella clausola secondo me è già implicita ma
Una proposta come questa è ovvio che è una proposta implichi importante che su cui si ragiona
Il la si introduce
Il punto è che se la la logica è lo Statuto non si tocca anche solo parlare di riscriverlo è una bestemmia alcuna il il discorso è chiuso in partenza
Se invece
Discorsone parliamone siamo pronti a farlo
Anzi interessati a farlo
Anche perché guardate
Fare le riforme col consenso del sindacato significa farle con una marcia in più
Il nessuno è felice di fare le riforme senza altri da casa dicendo che il sindacato al singolare il problema è adesso la ricerca del con
Penso dopo che la discussione sull'asse lega l'avete fatta totalmente parte del Governo senza neanche una necessari come dire richiesta di incontro
Adesso chiedere però adesione Costanzo
Un po'singolare
Il il discorso è apertissimo se c'è una interlocuzione sui contenuti concreti della delega per un verso del decreto delegato dall'altro
Apertura massima fin qui ci siamo sentiti gli almeno dalla CGIL lo Statuto non si tocca intervenire sullo Statuto è al reato se è così evidentemente l'interlocuzione un assenso i peraltro verso guardate chi quelle consultazione a cui fate riferimento erano Lubritto mediatico quella Sala Verde di Palazzo Chigi col tavolo lungo dieci metri
In cui ciascuno sproloqui ava soltanto per lui fu a favore della
E l'impatto mediatico dal punto di vista della concreta negoziazione non serviva niente
E quindi non
Cerchiamo di recuperare i diritti che dal punto di vista sostanziale richiamano soltanto di una stagione di politica totalmente inconcludente che ha fatto gravi danni al nostro Paese
Resta interlocuzione ad esserci evitiamo di farla nella Sala Verde facciamola come in questa sede in modo serio sulle sulle cose vedrete che sarà la massima
Anche perché mi sembra di capire che un l'importanza della contrattazione collettiva sia stata affermata da Treves nata dalla stessa Confindustria quindi come dire c'è la necessità
Di a questo punto di prenderne depresse invito
Però attenzione il
Il conto e dire diamo spazio alla contrattazione collettiva per esempio nella gestione delle nazioni altra cosa e dire
Che senza un accordo nazionale nulla si può intervenire per quella parte maggioritaria del mondo del lavoro che dal sindacati non è rappresentata
E perché questo è un discorso completamente diverso il su questo evidentemente non siamo d'accordo su questo terreno le confederazioni
E non hanno mostrato la sensibilità che sarebbe stata necessaria ripeto
Mi sarebbe piaciuto che uno sciopero generale venisse fatto per esempio sulla mancanza totale graditissima di un sistema di orientamento scolastico professionale per il dopo anni in un Paese con la disoccupazione al quaranta per cento a fronte invece su quello silenzio totale il contrariato nel collettiva Treves e poi russi
Ma paese un po'singolare in questo nel senso che
Dieci di gennaio di quest'anno
CGIL CISL e UIL e Confindustria sottoscrivono un testo unico sulla rappresentanza e la rappresentatività
Diciamo otto superando trovando sintesi ovviamente discutibili che però appunto superano una storia di contrapposizioni decennali
E io non ho sentito un commento che fosse uno da parte del Presidente del Consiglio che invece ieri in in televisione ci dice l'dove eravate voi eccetera eccetera cioè allora
Mettiamoci d'accordo si riconosce all'organizzazione sindacale confederale un ruolo
Se così è allora diciamo questo è un cambio di passo si può cominciare a discutere
Se invece al sindacato viene riconosciuto solo ed esclusivamente una rappresentanza diretta dei lavoratori occupati vedi per esempio l'Electrolux
Massimiliano perché lo si ritiene diciamo così inabile
Una funzione generale questo è un punto diciamo così che poi non può essere
Diciamo
Dimenticato nel ama voi non fate no il problema è che viene
La della Sala Verde ognuno fa tranquillamente realmente conferendo avendola frequentata purtroppo per tre mesi quotidianamente con la dottoressa Fornero
Mi faccio tranquillamente a meno il punto però è
Il legislatore
Il Governo in quanto legislatore richiede una delega alla rappresentanza del lavoro nel momento in cui
Assume l'intendimento di legiferare sul lavoro medesimo intende rapportarsi oppure semplicemente un
Se avete delle cose ditecelo perché così basta saperlo io andrei anche più nello specifico e cioè il ruolo della contrattazione collettiva stabilito dalle ultime leggi penso
Per esempio alla regolazione del contratto a termine profonde contratti a termine ma penso anche alla famoso articolo otto che ha dato
Molte possibilità alcune esperimenti sono stati fatti forse
E sì anche talvolta anche con la firma della CGIL
Allora
Io e lui mi richiamavo prima torno anche adesso io frequento spesso Perini temi per cui mi occupo sono anche politiche del lavoro europee
I colleghi tedeschi vedo da loro esempio che la contrattazione collettiva è utile quando da soluzioni
Quando ci si siede a un tavolo con responsabilità per cercare soluzioni non per bloccare process io
Occupare sale vero di permessi
Le imprese
E Confindustria ha cercato di accompagnare questo processo hanno sempre
Più bisogno di un sistema di relazioni industriali che sia
Collaborativo partecipativo perché aiuta la competitività dell'impresa
Ma deve rivolgersi a
Trovare soluzioni che funzionano
I casi in cui l'articolo otto è stato utilizzato sono stati casi in cui le soluzioni denti ficcante hanno funzionato
Il modello contrattuale che ci immaginiamo e questo percorso Confindustria vuole fare con i sindacati come è iniziato a farlo
è un modello che non duplici i livelli o inviabili
Le possibilità di trovare soluzioni ma permetta a tutti i leader lì di dialogare
In modo costruttivo e aumentare la produttività agevolare gli investimenti e quindi creare occupazione
Queste ultime considerazioni di Stefania Rossi ci riportano a direttamente alla ad una delle raccomandazioni fatte dal Fondo monetario e cioè implementare
Sviluppare la competizione la produttività
Cercando gli accordi aziendali laddove servono
Lei ha assistito dottore la NAU a questo dibattito anche molto acceso attratti non so che opinioni ne abbia ne abbia per atto ma come dire siamo abbiamo concluso questo giro di opinioni e di questa discussione
Proprio la dove insomma in fondo il Fondo monetario ha richiamato una delle delle spie un'attenzione ecco su questo
Che cosa ci può dire le sembra che l'evoluzione della discussione su questo tavolo possa in qualche modo essere portatrice di novità positive nel senso da voi da voi auspicato
Adesso avesse interesse nuovi ostacoli Manna quando il tempo per
Verso un anno in poi non proprio Bers Morgan Freeman ricami tali storni recita
Lui questa Morgante quali persiana FIOM tipo qualcun altro
Working stati Ingeborg in fallimento
E mi disse che l'ESA incorre scende a pagare effetti Bay passo in avanti Sanofi avvio stia Yemen first best forse Santa in
Per Senago di bevande singola regola quanto perché squadroni in questa impronta crescente
Da
Dei Dagospia mesce ho detto e qui è Morlando a stringersi formulo qualche verso
Il gol in cui fairness input mai chi risiede foro corteo sto investo insieme al Campidoglio tu investe in Francia spesso difficilmente capito
Anderson subire
Forse professore zitti e siamo ad un ente che anche
Allora
Penso qui che ci siano degli spunti molto importanti che è il problema principale del discusso azione cioè concorda consenso su questo fatto ci sono più di tre milioni di italiani che hanno bisogno di un lavoro più del venti per cento dei giovani non hanno né un lavoro negli studi o no ne sono in fase di formazione e quindi cioè questo dibattito gli chiesi focalizzato su alcune delle cose che
Il Fondo monetario ha suggerito ad esempio io contratta tutti alla crescente che incoraggia da andavo in più a lungo termine per più lavoratori e che così è più facile investire sul capitale umano e le competenze specifiche di questo capitale umano
CPT in relazione alle esigenze della gente
Ferruzzi
Specifiche sino al punto tre prego bisogni dall'azienda
E non Astore
Inoperosa pochissimi braccioli complemento pesci effettua
Trovassimo in quanto le sfumature in questa impronta crescente
Divisi questi discorsi
Spina vorrà fare anche se Spanacche flebo ma che ponesse in essere entra in vigore ENEL Pizzo
Quindi sulla rincorrerci
Beppino UIF verrà
Fra
Cavo ha proposto furioso in carcere
è infatti il modo
Accountability investe stante
Andare a
Verso interviene
Nel senso
Su qui anche voi people poca Spina uno faceva
Ora l'ammontare
Approssimativi filtri presenti
Ovviamente voi parte invitavo perciò formalmente sex modus
Andai quello ravvedimento supporto
Così allora la politicante la la di questo slittamento verso il contratto a tutti alla crescente e un buoni
Segnale incoraggiante anche che avete accolto la proposta di utilizzare i voucher rende più
Più efficace il sistema è più o nei sto
C'è un forte bisogno di rio impiegare le persone chiese sono state licenziate
In quanto per cento dei di quelle senza lavoro inviare sono senza lavoro per più di sei mesi e queste persone hanno bisogno di un supporto
Conclusioni
Bene io vista vista allora vista come dire anche l'andamento della discussione credo sia stato positivo per alcune soprattutto diciamo forse nella nel finale dove
In qualche modo abbiamo diciamo rilanciato
Da parte di questo tavolo di alcuni partecipanti di questo tavolo abbiamo rilanciato quelle che sono alcune priorità che forse erano state passate sotto traccia l'importante appunto che un
Dialogo sia stato in qualche modo
Iniziato sia stata allacciato a questo punto come dire la politica la situazione verrà in qualche modo a dipanarsi speriamo
Seguiremo con con attenzione io chiamo a questo punto l'avvocato Bottini terra
Come dire le conclusioni di questa di questo convegno e ringrazio terra
L'avvocato Bonavina
Si io volevo solo
Lasciare la parola al dottor cliniche concluderà questo convegno ma
A nome di altri ringraziare specificamente
Tutti e ciascuno dei
Presenti a questa tavola rotonda per aver accettato l'invito per aver discusso così
Con chiarezza
Di idee e e dandoci nonostante certi momenti di confronto
Più acceso ma insomma dandoci un quadro veramente interessante del panorama di opinioni
Abbiamo sul tavolo alto
Grazie niente panico non ho nessuna intenzione vista l'ora e visto il fatto che tutti abbiamo treni macchine impegni
Non ho nessuna intenzione di fare una relazione conclusiva
Credo del resto che questa
Tavola rotonda questa vivace interessantissima tavola rotonda
Ha chiuso il nostro convegno nel migliore dei modi possibili
E devo però ringraziare non su quindi intensi tutte partecipanti a questa tavola rotonda
Ma in generale
Tutti coloro che sono intervenuti a questo nostro convegno e che hanno portato
Il loro contributo al dibattito le autorità che ci hanno fatto l'onore di essere presenti
Tutti i partecipanti gli sponsor naturalmente e
Aggi Liguria
Che ci ha ospitato in questa città meravigliosa
Di questo convegno e io credo che possiamo essere molto soddisfatti
Siamo stati anche fortunati da un certo punto di vista è stato ricordato stamattina questo convegno è caduto non poteva accadere in un momento migliore questo non l'abbiamo non è merito nostro
Cade in un momento di
Grande dibattito di grandi trasformazioni in corso un momento in cui
Il diritto del lavoro la nostra materia e il nostro lavoro quotidiano sono prepotentemente al centro del del dibattito
Il titolo che noi abbiamo immaginato mesi fa per il convegno quali regole per quali lavori è quello di cui si discute oggi
E lo abbiamo visto anche stamattina su tutti su tutti i giornali
Tra l'altro questo si è intrecciato anche con il tema della riforma della giustizia
E quindi un tema che ancora una volta è ancora
Più immediatamente da vicino coinvolge la nostra attività attività quotidiana
E quindi di questo abbiamo discusso
è chiaro che sulle modifiche
E sulle le riforme sulla
Sulle regole noi non abbiamo una posizione ufficiale non possiamo portare una posizione facciale
Mi sia permessa una piccolo rilievo al nostro
Al nostro principale sposare collaboratori il Sole ventiquattro Ore che ringraziamo per lo sport suo
E per il continui per il la collaborazione caso nei contenuti
Forse il titolo del pezzo che è apparso oggi sul giornale
Non rispecchia la nostra non rispecchia la nostra posizione e non ci rende non ci rende giustizia
Il titolo è gli e Sperti
Promuovono la riforma ecco agì non promuovere non boccia non può parlo
Semplicemente non è nella sua natura farlo
Agirà al proprio interno una ricchezza di posizioni una pluralità di opinioni
Che almeno questo è è il mio modo di vedere
Non sono un limite ma una ricchezza
Perché AG
Proprio per avere al suo interno questa pluralità e questa ricchezza di posizioni è nella posizione migliore per promuovere
L'approfondimento per promuovere la riflessione per promuovere il dialogo
è stato e lo ha invocato anche questo ma questa mattina ma c'è stato detto anche per esempio nel messaggio
Del Commissario europeo agli affari sociali che ha introdotto il nostro convegno il dialogo è la strada per
Arrivare le riforme
Per trovare un punto il più possibile un punto di equilibrio condiviso e in quest'ottica io credo che noi possiamo
Possiamo fare una possiamo avere un possiamo avere un ruolo
Dicevo sia possiamo essere soddisfatti del nostro convegno credo che abbiamo fatto un convegno all'altezza
Dell'importanza del momento e di quello che il momento politico istituzionale ci richiede
Abbiamo fatto giovedì pomeriggio lasciatemelo dire una delle assemblee dei soci più partecipate più ricche di contenuti e più impegnate
Alle quali io abbia assistito abbiamo parlato del decreto
Bando sulla riforma della giustizia civile abbiamo parlato in particolare
E parleremo nei prossimi giorni
Su una cosa invece che ci unisce profondamente che il riconoscimento del nostro ruolo dell'importante del nostro ruolo di avvocati
Nella gestione delle controversie del lavoro nell'abbattimento dei delle dei carichi della giustizia agli squali c'ha richiamato il il Fondo monetario internazionale
Che ci ha fatto l'onore di intervenire anche su questo tema la negoziazione assistito ad avvocati è una grande sfida è una grande responsabilità ed è una cosa che tutti noi
Molto volentieri
Porteremo avanti nei attendevamo da tempo abbiamo contribuito per quanto nelle nostre
Possibilità a realizzare che porteremo avanti con impegno nei prossimi nei prossimi mesi
La giornata di ieri è stata secondo me
Molto importante
Oltre il perito di contenuti per due qui per due profili
Abbiamo fatto una scelta diciamo un po'
Diverso forse dal tradizionale convegno giuridico dal tradizionale convegno di avvocati abbiamo aperto con una relazione di un economista
E abbiamo ascoltato con estremo interesse
L'analisi economica delle conseguenze delle regole dell'impatto che le regole hanno nel mondo produttivo
Anche questa è una grossa responsabilità che ci portiamo perché poi noi siamo quelli che queste regole
Andranno ad applicare nella pratica tutti i giorni nei tribunali nel rapporto con i nostri clienti
La relazione del professor Dell'Aringa ci ha dato la consapevolezza
Che tutto questo non rimane chiuso all'interno del nostro mondo all'interno del mondo del diritto ma impatta direttamente sull'economia impatta sulla crescita
Impatta sull'uscita dalla crisi
Abbiamo
Fatto una seconda scelta importante in questo convegno per la verità lo avevamo già fatto in alcuni convegni precedenti in particolare l'anno scorso a Bergamo
Abbiamo dato ampio spazio al contesto internazionale
Soprattutto in quest'epoca di globalizzazione nessun ordinamento giuridico è un'isola
Non possiamo permetterci di non guardare fuori dalla nostra finestra di fare i convegni in cui discutiamo del nostro ordinamento senza pensare
All'impatto economico
Delle regole e al fatto che
Noi interagiamo
Con
Tutti gli altri ordinamenti ovviamente con quello europeo
In prima battuta
E io credo che su questa strada dobbiamo proseguire ripeto secondo me
La cifra di questo convegno
è stata proprio quella città l'attenzione abbiamo aperto le finestre
Abbiamo mostrato attenzione
Al contesto economico le conseguenze economiche che l'applicazione delle regole
Comporta e abbiamo prestato attenzione al contesto internazionale nel quale
Nel quale siamo inseriti
Ringrazio ancora una volta il rappresentante del Fondo monetario internazionale che secondo me
Ha dato un contributo veramente importante a questo nostro convegno in questo senso
Abbiamo naturalmente poi approfondito nei workshop i temi che ci sono più propri cioè i temi interpretativi
L'applicazione concreta delle regole i problemi che questo suscita io credo che dobbiamo
Continuare su questa strada noi abbiamo di fronte Nesi in cui
Le trasformazioni saranno importanti nel bene e nel male ci piaceranno Locci piaceranno da alcuni piaceranno da altri meno
Ma certamente
Molte cose nel diritto del lavoro e nell'oscuro lavoro cambieranno nei prossimi mesi e in questo io credo che agire avrà
Debba avere un ruolo importante
Il fatto che noi non prendiamo una posizione non abbiamo una posizione sulle sulla modifica delle regole non vuol dire
Condannarci alla famiglia
Non dire nulla perché ne abbiamo una ricchezza da apportare noi possiamo dire a tutti come
Il cambiamento in un senso o nell'altro delle regole
Soluzione a un un funzione può funzionare quali problemi può creare quali sono
Le le distonie
Applicative presenti possibili future
E questo faremo nei prossimi mesi lo faremo
Come abbiamo sempre fatto attraverso l'attività delle nostre sezioni regionali attraverso i numerosi convegni che organizziamo sul territorio momenti di confronto
Tutta la nostra formazione continua che è estremamente ricca sul sul territorio lo faremo nell'interlocuzione con i pubblici poteri
Non per offrire soluzioni che non ha e non abbiamo un po'meno che non abbiamo in modo condiviso ma per
Portare la ricchezza della nostra esperienza e metterlo a disposizione
E lo faremo
L'anno prossimo
L'anno prossimo il convegno nazionale della nostra associazione sarà Milano
Sarà si terrà
Il diciannove e il venti il venti giugno
E lì avremo modo di
Parlare di quello che nel frattempo sarà successo
E si terrà
Tra l'altro lasciatemelo dire
Da lire al mese in un luogo che ai milanesi e molto caro un luogo pieno di storia pieno di di fascino che la Triennale
Credo che vedremo adesso alcune immagini
Della della Triennale
E
Con le quali vi lascio
Dandovi appuntamento tutti quanti a Milano il diciannove il venti giugno dell'anno prossimo grazie