Siamo confusi: cosa vogliono da noi? Qualche ragione per preparare il futuro e fare buon uso del presente

Scorso
Allora cominciamo con un giorno a tutti
Ai
Gli studenti alle loro famiglie e agli ospiti
Che lavorano con noi oggi e che ringrazio fin d'ora per aver accettato il nostro invito a
C'è un bel proverbio cinese felice se vuoi un anno di prosperità seminare grano
Se ne vuoi
Dieci far crescere gli alberi
Se le vuoi cento di prosperità fai crescere le persone noi è quello che facciano insieme a voi di mestiere
Ed è un bellissimo mestiere e questa necessità è molto orgogliosa di esserci e di essere com'è
Lo sapete bene che questa come densità che è stata promossa negli anni ottanta dal sistema confindustriale da grande impresa di allora
Per la volontà di alcuni grandi imprenditori che pretendevano lungo Umberto Agnelli e altri grandi studiosi come Carli ed altri persone della di analogo prestigio
Che è stata voluta come un'università non statale
Senza nessuna polemica ma perché si riteneva che i sistemi di governance ieri c'è stato un bel convegno Juan Luis sui sistemi di governance con
Il professor Kabbouri che ci ha raccontato e ha scritto un bellissimo libro in proposito i sistemi di governance
Sono fondamentali per il buon esito del performances del organizzazioni
E nelle università statali e non statali il grande distinguo è proprio quello del sistema di governance
Credo di poter dire con un certo
Compiacimento che il sistema di governance di un'università statale come questa garantisce meglio un rapporto costi e qualità di notevole rilievo
Questa è una squisita non solo promossa da Confindustria ma promossa nello spirito di un'università non profit la nostra è un'istituzione non profit
è un'istituzione autonoma la Confindustria non c'entra più se non negli organi di vertice che nominano il presidente parte del consiglio di amministrazione
Ma l'università è autonoma con la sua Accademia al suo lettore il suo corpo dei docenti
E questa autonomia fondamentalmente garantita dall'autonomia di bilancio e non esita che pareggia i suoi conti o guadagna qualcosa e quanto guadagna loro investe nella qualità e nei servizi
Per gli studenti per Statuto
Quindi
Quindi questo non esita di fatto degli studenti siete voi coi vostri contributi anche salati lo so delle famiglie spesso lamentano la cosa che alimentano l'autonomia e la qualità di questa università
E quindi è la vostra università oltre che nostra che ci lavoriamo anche capo diamo dei contributi ebbe per questo credo che gli studenti di questa università sono di qualità particolare
Particolare
Perché
A sono iper selezionati all'entrata per numero chiuso e ne scegliamo uno su due e mezzo tre che fanno domanda
A di Sacco qualità eccezionale perché studiano studiano molto in questa università ne parlavo con gli amici ospiti che abbiamo evitato che adesso parteciperanno alla tavola rotonda
Ma ci si laureati in quattro quattro anni e mezzo di media contro una media di sette anni nel altre università
Scherzando dicevamo
Studiano anche perché hanno
Dietro le famiglie che spingono a che gli studenti studino per l'alto costo che devono sopporta aree per l'investimento che fanno ma è un buon combino la pressione della famiglia la motivazione degli studenti e la cura che è quasi da agli studenti
Per concludere l'università in tempi ragionevoli
Questo fa sì che questi studenti siano ambiti dal mercato
Sappiamo tutti che non è la laurea in sé
Che caratterizzati e che attira l'attenzione determina la selezione da parte del mondo del lavoro
è la qualità dell'Ateneo in cui si appresa la laurea e questo l'elemento distintivo e fa premio far premio per voi
Perché per il vostro senso di appartenenza a un'istituzione di qualità prestigiosa ma fa premio soprattutto per chi ridere eventualmente proporre del lavoro Ovo scegliere
E la caratteristica ultima che voglio sottolineare è che per le sue origini
Perché il mondo della business community che l'ha fatta nascere
Questa università a delle connessioni
Particolari abbastanza eccezionali rispetto alle altre tutto è sempre relativo naturalmente ognuno può lamentare dall'interno che non bastano ma quando si fanno i confronti tra cosa succede in altre Università statali e cosa succede qui
Beh vi posso sottolineare c'era prima
La nostra Severino che ci diceva che ha lavorato impariamo metastasi statali o no stava raccontando agli ospiti gli elementi di
Distinzione che le questa università in termini di cura degli studenti di attenzione alla persona e di efficacia complessiva del Montello
Questa vicinanza con l'impresa la nostra caratteristica questo obiettivo di far precedere giovani con cultura d'impresa cioè non solo con conoscenze
Con una attrezzatura concettuale astratta che è necessaria beninteso ma anche con
A
Con un tentativo di portare sempre giovane ad affrontare i problemi per le corna la capacità sviluppare capacità di problem solving di mettere in pratica le conoscenze che si hanno il rapporto con l'impresa
Dimostrato dai tirocini dagli Stati dalla disponibilità e le ringrazio delle aziende che ci seguono
E dall'altra anche da docenti che vengono dal mondo dell'impresa e vengono a insegnare qui questa doppia
Valenza estremamente importante per i giovani che lavorano qua e che studiano qua oggi e concludo premiamo i laureati con lode
è la loro festa la festa anche delle famiglie che hanno fatto un investimento importante ma soprattutto dei giovani che si sono meritati la laureato comprò
è anche una giornata per incontrare le aziende ringrazio le aziende che partecipano è un'occasione importante per voi
Per
Favorirà il vostro orientamento nel mondo del lavoro
A e
Con questo olio concludo perché
Lascio la parola agli amici
Perché mi seguano ai relatori che abbiamo invitato che sono grandi manager di aziende che sono qui per lavorare con voi aiutarli in sostanza a capire meglio il mondo
In cui tra poco interamente e che
Vada in qualche modo il vostro lavoro perché loro vicecapitano ma anche voi dovete scegliere loro è una scelta
Doppia e quindi la vostra attenzione il vostro impegno nel scegliere bene sarà altrettanto importante per loro a scegliere grazie e buon lavoro
Buongiorno a tutti anche da parte mia
Approfondirei un po'quello che sono le ultime osservazioni che sono state fatte dal
Vice Presidente
Non è nel scorsi mesi abbiamo fatto con una serie di indagini un focus group noi fuori
La stessa laureati ha fatto una simile indagine per capire qual è la distanza tra la formazione alla preparazione degli studenti che escono
Dopo il biennio di specializzazione nelle richieste o le esigenze che vengono dalle imprese
Allora
Non spaventatevi tre cose non sono andate tanto male
C'è qualche punto critico e quindi forse è utile oggi per voi ragazzi che siete nelle file qui davanti e che siete vicini a una scelta di lavoro
Che questa cosa sia chiara perché vi è l'ultimo poi nella inserimento nel sistema privato
Il pubblico in cui andremo più dunque prima di tutto
Gli aspetti positivi quello che risultato in modo abbastanza evidente il che
C'è un senso di parta appartenenza mosti il un modo di lavoro dei giovani che escono dalle università che riconoscibile
Che indica una notevole
Volontà è una notevole capacità di
Portare avanti la propria carriera e propri desideri una motivazione notevole quindi era quello che volevamo fare invita a questo punto di vista le cose ci sono
Ci sono però anche dei punti più delicati per esempio
Questa stesso fatto delle motivazioni di appartenenza che molti di voi hanno
Ad es degli aspetti negativi cioè
Il fatto che molti si aspettano e penso di poter ottenere immediatamente dei risultati
Mentre quello che manca uno studente che esce dall'università in parte per colpa nostra in parte per natura degli studi
è un'esperienza dirette e la capacità di affrontare direttamente i problemi di tutti i giorni dentro a una realtà produttiva questo implica delle difficoltà che ci sono anche le imprese mettono in rilievo
E che forse anche verranno discusse un pochino fra fra un attimo dal Presidente del Consiglio perché anche lui ha fatto un'indagine e analoga
E che danno una una strada sulla quale muoverci per noi
Cioè muoverci verso come si chiama apprendimento esperienziale l'apprendimento cioè che non è soltanto fatto elezione dalla cattedra ma che ha fatto il mio studio dicasi come peraltro si fa molto giurisprudenza
In analisi di problemi reali
Questa è una cosa sulla quale ve lo dico subito ragazzi dovete
Era poter ragionare pensare nonostante tutto quello che
è è utile importa
Avete imparato c'è ancora un passo da fare soprattutto in quel direzione un'altra cosa che risultato importante
Il diciamo le caratteristiche che ci si aspettava oltre a quelle strettamente professionali
Quelle strettamente professionali si sa le avete nel nelle varie
Diciamo i vari tipi di corso quindi
Se uno vuole andare a fare l'analista finanziario avrà una diversa preparazione da chi va a occuparsi di organizzazioni di impresa ma a
Al di là di questo ci sono competenze di carattere trasversale competenze che sono legate a sapersi porre in relazione agli uni con gli altri a lavorare in gruppo a saper accettare nella competizione anche dei momenti difficili senza considerare una perdita
Tutti aspetti sui quali sembra che voi dovreste abituati un pochino è che nell'università naturalmente non vi possiamo dare perché la competizione è quella che è quella che sia di fronte ai voti ha di fronte alla preparazione
Un'altra cosa che appare molto importante ed è una preparazione di carattere generale trasversale cioè
La preparazione che vi porta ad accettare diciamo riconoscere principi etici una preparazione che vi prendete riporta capire i problemi in generale sia per inquadrare in modo molto generale
Quindi
Due tipi di schermi come si chiamano di competenze che non sono solo quelle professionali
Credo che questo diciamo che nei prossimi anni impareremo anche noi a cercare di sollecitare in voi
Però forse bene che
Li prepari atte a sapere che dovete esercitarle con una certa capacità e l'attenzione perché quello che crea spesso delle difficoltà nelle prime inserimenti all'interno delle imprese
Bene questo credo che sia un punto che forse vi sarà utile noi andremo avanti a studiare queste cose i vostri successori forse cercheremo di dare maggiori compiti competenze trasversali in questa direzione
In ogni caso io credo che il risultato finale che noi abbiamo avuto è una
Buona valutazione del non solo del delle capacità
Ma soprattutto del vivere in un interesse notevole che oggi verificherete attraverso penso gli incontri che farete
Da parte dell'impresa al reato di cui si in quanto persona che era appunto competenza capacità e soprattutto una forte motivazione
Io sono qui anche appunto per fare gli auguri a tutti voi oltre che a
Naturalmente più tardi per premiarli grazie
Vedo faccia già un po'provate quindi prometto subito un minuto di sintesi estrema
Il il dottor Oliva citava un bellissimo proverbio cinese
Io faccio una citazione di livello infinitamente più basso Gianluca Vialli ve lo ricorderete Gianluca Vialli prima della semifinale dei mondiali del novanta se non sbaglio diceva
Quando il gioco si fa duro scendono in campo insomma i calciatori che hanno gli attributi
Qui il gioco e durissimo quindi fate voi insomma e il resto
Questo è per darvi il benvenuto nel mondo dei laureati LUISS e dell'amore atti in generale che appunto mondo molto duro che però ci dà delle grandissime opportunità se riusciamo accoglierle
Quello che vi chiederanno tutte le aziende che sono qui fuori a proposito complimenti all'Università credo ci siano novantuno aziende addirittura qui fuori
Pensate che dieci anni fa quando io ero nella vostra condizione di oggi queste aziende erano nove o dieci quindi insomma
L'università vi aiuta e molto più vicina in questo momento di quanto non lo sia stata negli anni scorsi
Quello che vi chiederanno flessibilità
Ora usciamo almeno tra di noi dalla solita polemica molto ideologica flessibilità precarietà
Qui non parliamo soltanto di contratti di lavoro flessibili qui parliamo di flessibilità di vita qui parliamo di rischio di voglia di rischiare di capacità di rischiare
Io ho trentadue anni ha avuto la fortuna di cambiare mestiere già tre volte
E spero di aver la fortuna di cambiarlo altre tre volte almeno
Quello che ci chiedono fuori di qui è esattamente questo essere pronti a cambiare a fischiare innovare a flessibilizzare Cimoli per primi
Tutto il resto le competenze e le attitudini tutto sommato possiamo costruirle poi insieme
Anche insieme all'Associazione laureati LUISS faccio un po'di marketing come dire a favore della dall'associazione perché naturalmente spero di vedervi poi
Con voi nei prossimi anni
Ma quello che è importante mostrare subito alle aziende che sono lì fuori di essere
Pronti a tutto nei limiti ovviamente ma essere davvero molto flessibili pronti a cogliere qualsiasi opportunità ad andare fuori dall'Italia magari a tornare per portare qui le competenze le esperienze che avete maturato fuori
La flessibilità è un dato ineludibile e dobbiamo trasformarla in un grande vantaggio lo slogan che come associazione laureati LUISS stiamo portando avanti è flessibili e felici perché se la flessibilità e data
La felicità possiamo costruirla invece insieme
Potere costruirla voi soprattutto nei vostri percorsi professionali
Per chiudere credo che oggi
Possiamo essere tutti molto orgogliosi di essere laureati LUISS di aver studiato qui di portare il brand Luis in Italia e nel mondo
Abbiamo un management di altissimo livello abbiamo un rettore che sta molto innovando questo università abbiamo un Presidente che probabilmente è l'italiano più conosciuto nel mondo oggi
Cerchiamo ognuno di noi nel nostro piccolissimo di portare questo orgoglio di essere laureati Luis
Perché portando in giro questo orgoglio oltre alle nostre competenze riusciremo probabilmente a diventare flessibili e felici grazie
Non è invitiamo gli ospiti alla della tavola rotonda a prendere posto a sostituirci
Buongiorno innanzitutto che somatica Maggioni e oggi
Per questo convegno che ha un titolo estremamente stimolante ed interessante che siamo confusi cosa vogliono da noi qualche ragione per preparare il futuro e fare buon uso del presente
Abbiamo dei protagonisti del della vita del nostro Paese nella vita di impresa il nostro Paese abbiamo dei grandi manager che adesso io vi presento e poi insieme cercheremo di raccontarvi
Quali sono
Le cose che il mondo del lavoro si aspetta da voi quali le cose che voi potrete proporre al mondo del lavoro e quali sono le sfide che attendono il rapporto tra università e mondo del lavoro
Cercheremo di non farne è una tavola rotonda troppo formale per cui cercheremo di come dire scambiarci opinioni ed esperienze
Pio non o persino somme necessarie chiaro e invece allora vi presento a Flavio Cattaneo amministratore delegato della Terna
Laurei ferro che chief executive officer gentium Luca Majocchi amministratore delegato se al pagine gialle
E Susanna Zucchelli direttore generale Hera Imola Faenza
Allora
Allora direi cominciamo con
Qualche domanda che rappresenta solo uno spunto e poi dialoghiamo insieme ditemi che credo fino particolarmente interessanti per voi in questo momento
Allora rapporto
Impresa
Università si sentivano prima i risultati di una ricerca e si capisce perché anche l'università deve fare
Qualche passo ulteriore verso
Il mondo dell'impresa quali sono le caratteristiche fondamentali
Ma io devo dire che ho ascoltato l'intervento del Rettore ha detto delle cose che vi prego di sottolineare teneramente
Perché da oggi inizia la vostra vera università
E da oggi iniziano il vero costo percorso di vita oltre che di lavoro
E il risultato di quella ricerca fatta
Vi deve porre attenzione
Rispetto ad agosto modo di
Di stile di vita di comportamento di valori che avete rispetto al mondo del lavoro
Il mondo è pieno anche se necessario
La condizione lo studio e tutto quel mondo è pieno di laureati e pieno di ragazzi con il master quindi è una condizione necessaria ma non sufficiente
Approcciate del mondo del lavoro con
Umidità perché l'elemento fondamentale è proprio quello della vostra capacità di apprendere di essere curiosi di essere aperti di accettare la mobilità
Di Consiglio anche se è possibile vivere esperienze esterne che non vuol dire solo
Adele esperienza in una grande azienda rispetto alle aspettative che giustamente ognuno può avere ma possono venire
Poi soddisfatte nel corso del tempo
Le aziende dipende oggi le aziende la nostra azienda cerca essenzialmente tecnici quindi oggi diciamo che
In questa sede
Abbiamo laureati diciamo discipline economiche
O giuridiche
Noi lavoriamo nel settore regia abbiamo centinaia di ingegneri periti che lavorano migliaia
Nella nostra azienda ma quello che noi guardiamo e e devo dire guardate noi
Rispondiamo qualsiasi dette c'è ma non rispondiamo teniamo presente io dico al nostro capo del personale che è qui presente
Chi ha vissuto esperienze di Indesit quindi con migliaia di lavoratori ristrutturazioni anche
Di dimensioni notevoli
Di dico sempre dia un'opportunità a tutti un'opportunità significa che quando anche
Ci arrivano delle lettere di persone che sono disposte a lavorare e citano anche esempi personali di situazioni
Anche l'offerta di un lavoro inferiore rispetto a quello che la loro attese è già un test di ingresso non so come dire e già
Una valutazione rispetto a come
Ci si pone
Lei nel confronto del lavoro io personalmente quando ho fatto l'università lavoravo anche quindi diciamo
L'approccio è stato immediato e pagare meno
Oggi
Credo che per voi che
Siete comunque
Avvantaggiati rispetto a tanti altri vostri ragazzi perché vi laureate in università prestigiosa
Sappiate che quello che oggi nel mondo del lavoro
è un mondo globale e quindi non è un solo un mondo italiano o
Ancor di più provinciale o locale
L'apertura mentale
E necessarie per questo il mio consiglio anche di un'esperienza all'estero perché molte volte il nostro Paese civile
L'aspirazione di classe dirigenza come di un club nonché non è così voglio dire anche una capacità poi di misurarsi e di vedere le cose Commissione
E allora voi vedrete che magari dei vostri colleghi su materie economiche saranno laureati che neanche sono laureati in economia in materie economiche
Uno dei maggiori gestori di fondi che tenga laureato in storia dell'arte delle ultime bravo cioè quello che prevede
Prima degli altri
Perché ci ha messo la sua passione perché sapete può anche capitare di sbagliare a fare il corso di laurea perché si cede a una certa età perché
E dopodiché ci sono le vostre
Attitudini che questo è un esame di coscienza che dovete fare voi e quindi poi
Il metodo che riassegnate Università cioè che per apprendere una cosa bisogna studiare ndr nel lavoro
Troverete attraverso l'esperienza se non sapete una cosa così come ci sono stati di biodiversità non è che vi vengono tolti anzi c'è una disponibilità maggiore
Esame da quel punto di vista anche più semplice perché si consultano anche nelle
Nell'esame stesso ma
La vostra attitudine la vostra voglia anche di soffrire sarà fondamentale io qua non voglio togliere tempo agli altri
Colleghi ne hanno
Insieme insomma
Allora Laurelli spero paventata né ammesso alcuni punti alcuni paletti su quello che ci sia aspetto bisognerebbe fare lei però essi io di un'agenda molto particolare
E nelle via tecnologie è nata come piccolissima azienda è nata da poco tempo eppure già quotata al NASDAQ
E a intreccia tante esperienze umane anche particolari secondo me può essere interessante partire da lì e quale riagganciarci
Dunque si io rappresento l'unica società italiana quotata al NASDAQ noi siamo in un settore quello delle vie tecnologie quindi un settore ad alto contenuto innovativo
Quello che il mercato americano sicuramente apro ha premiato è stata la nostra capacità di fare network cioè nel senso
Di riuscire a lavorare con numerosi famosissimi centri in America e anche in Europa difatti noi lavoriamo con ventotto centri in America con quattro in Canada e trenta in Europa i treni sarà eletto
Però quello che mi preme dire qui oggi
è che siamo eravamo in trentacinque quando abbiamo quotato questa società come un fattore di più ad un'asta che possiamo passare al due mila sei al ma all'Amex possiamo sapendo che se Hamas
Oggi siamo settantasei il che vuol dire che comunque io in un anno e mezzo di persone hanno assunto e parecchie
E non ho assunto solo ricercatori perché comunque anche lì raccontavo prima un episodio e io qualche anno fa ho assunto una neolaureato invio tecnologie che era in Italia per amore faceva il cameriere al bar
Però lui aveva un percorso di studio ha fatto una tesi di laurea che era assolutamente in sintonia con quello che stavamo ricercando noi per cui questa era la persona meno raccomandata del mondo
Oppure no ha preso il termine assunzione per cooptazione in un seminario della LUISS leggendo un documento sulla classe dirigente
Io non sapevo neanche cosa fosse la cooptazione non mi ha mai neanche passato per antica nel cervello di assumere qualcuno per cooptazione perché noi dobbiamo comunque competere a livello mondiale
Nelle vie tecnologie comunque scienze farmaceutiche
Si muovono a livello globale fin dagli anni Settanta e le procedure per la registrazione dei farmaci sono globale dal dagli anni ottanta
Però quello che mi premeva dire era che noi abbiamo anche assunto in quest'anno e mezzo parecchie persone con un profilo amministrativo
Perché noi ci troviamo in questa situazione abbastanza particolare nel senso che noi stiamo da un punto di vista della governance che è stata citata anche prima
Una società per azione di diritto italiano
E quindi noi dobbiamo essere inottemperanza tutte quelle che sono le normative richiesta diritto italiano che vanno dal Collegio sindacale
Ha invece meccanismi più complesse come il diritto di prelazione chi avrà una formazione di tipo amministrativo legale sa di cosa sto parlando
Questi che sono diciamo completamente sconosciuti al mondo delle società quotate in America
Però noi stiamo comunque quotati al Masa che quindi noi dobbiamo essere in ottemperanza più di quelle che sono io e qua e manderà sette
Quindi noi abbiamo delle regole di governance da società quotate in America il che vuol dire avere dei membri del board indipendenti
Vuol dire avere uno DIC convitti fatti da membri indipendenti vuol dire avere una compensation Committee una nomination convitti vuol dire che tutti noi abbiamo firmato quindi intendo tutti non settantasei tutte quelle che il Codice etico
Anche qui è stato richiamato prima una
Fatto un accenno all'etica che secondo me è comunque fondamentale
Abbiamo quella che si chiama whistleblower policy cioè la possibilità della denuncia anonima da parte dei dipendenti
Che pensano che ci sia qualcosa che non quadri nel modo in cui si gestisce l'Amministrazione abbiamo e questa un po'particolare per una sosta italiana comunque tutti noi abbiamo firmato anche quella che era polisti contro il sesso Marras mente
Che è una cosa tipicamente richiesta sul mercato americano
Quindi direi che insomma noi siamo una società addio tecnologie ma abbiamo molto forte molto presente quelle che sono comunque tutti era qua e Manta da un punto di vista giuridico amministrativo
In questo momento noi siamo in difficoltà perché non siamo riusciti a trovare nessuno in Italia
E qui mi riallaccio con
La persona che mi ha preceduto con un ex Pertini sulla star ben OCSE ma serve Knox il perché non lo sa è quella normativa americana che è stata approvata dopo gli scandali
Con
E impronte
Per cui deve essere tutto il processo aziendale tutto processo decisionale aziendale le vesti di bisogna dimostrare che si è tenuto sotto controllo e quindi l'Assemblée Knox lei
è fatta da una serie di procedure che noi dobbiamo implementare entro la fine del due mila sette
Per cui io riprendo l'invito che è stato fatto in precedenza caldeggio un'esperienza all'estero perché comunque le normative
Si stanno unificando e credo che sia fondamentale avere un'esperienza fatta fuori dal Paese
Intendo anche a dire tenda anche specificare che noi comunque chiediamo le trimestrali usando gli sistemi contabili italiani quindi con una valuta in euro
Che poi trasformiamo in un'esca per
Quindi un tutto un procedimento abbastanza compresso e noi abbiamo bisogno di queste competenze
Ecco allora andando verso le competenze però vorrei dire da tutto questo tipo di esperienza visto che poi ce l'abbiamo a parlare di profili di persone che si propongono sul mondo del lavoro e lo faremo Luca Majocchi
Data questa esperienza lei quando seleziona che cosa va a guardare di una persona
Ma di vetrina per salvaguardare il cure conformativo
E poi però io vado a guardare anche quelli che sono gli atteggiamenti mentali perché comunque è già stata richiamata l'umiltà e c'è stato perché Amato il
Senso del rischio
Io vorrei Castorina re che insomma il mondo del lavoro non è esattamente come il mondo di una universitaria
Nuzzo nel mondo del lavoro bisogna mettersi in gioco spesso siano dei capi che a volte non sono sempre di buon umore spesso siano delle persone che riportano a noi e che quindi bisogna motivare
Oppure che non sono degli Yes meno Maria sua Manni
E bisogna
Come dire anche
Assumersi delle responsabilità credo che questo sia il messaggio più importante che voglio dare
Ecco allora su questo passerei proprio la parola Luca Majocchi dicendo quali sono allora le qualità specifiche da una parte professionali e poi umane che caratterizzano
Un laureato che ha buone chance di inserirsi con profitto immediato rapido nel mondo del lavoro
Allora è tutto fatto cioè fare questo discorso in un posto e si studia cosa che in Italia non avviene di frequente
Diciamo già questo è un punto di partenza positivo
Ma secondo me e anche nei discorsi passa che ha preceduto si vede evidentemente che l'asticella è stato un po'alzando no
Nel senso che in un mondo sempre più sofisticato complesso che un lavoro in Italia più lavori una multinazionale lavori all'estero oggi si richiede un versetto atti caratteriste competenze diverse
Qui siamo abituati a pensare all'università con un posto dove si imparano delle
Conoscenza delle delle delle competenze di cose che si sanno che si sanno tecnicamente questa stretto indispensabile perché ormai
Diciamo nelle aziende soprattutto quelle medio-grandi ma
Anche in quelle piccole sofisticate come un'azienda di vite Co.Ge si dà per scontato che le competenze tecniche diciamo si dominano
Non è possibile non sapere la finanza le regolamentazioni il marketing la strategia l'information technology e quant'altro punto che questa è veramente sono i pesi diciamo questi diamo per scontati serata cambiato del per una multinazionale italiano circa il quaranta per cento nostre persone
Del personale italiano abbia cambiato il venticinque per cento tuttora trentatré anni l'ottanta per cento degli ingressi laureati
E ormai per certe posizioni un master e l'asticella d'ingresso quindi questo il tema del compenso però questa la parte più facile
Sommati tra elementi del suo esso importanti uno
Sono le capacità capacità di stima competenze perché essa per avere una mente brillante nel proprio solving piuttosto che saper gestire un processo complesso o saper gestire attività vicino in cioè gente sono
Un misto di sapere come si fa ma anche di saperlo fare e quindi la chiamo più capacità piuttosto e competenze questo questo molto importanti perché senza questo quello che si sa delle materie tecniche non si esce mette a frutto
Qui c'è un queste già un secondo livello tutto con l'Università su questo non non insegnano molto però c'è molta possibilità poi scegliendo le aziende giuste l'imparare abbastanza rapidamente questo tipo di cose
C'è un terzo livello che secondo me quello dei tratti individuali che mi fa piacere anche molto spesso guardo può farci colloqui di assunzione secondo me sono essenzialmente tre le cose che vada guardare qui tutto la persona che o di fonte mi sembra equilibrata
Le persone non equilibrate mi preoccupano perché in un ambiente complesso socialmente con un'azienda rischio di fare danni
Seconda promessa sensibili se si visto controverso gli altri
Le persone che pensano unicamente a se stesse non sanno capire
Anche il punto di vista gli obiettivi
I desiderata delle persone che hanno di fronte sono preoccupanti nuovo perché rischiamo di non sapersi integrare correttamente
E devono avere quello che in molti libri anche noti consulenti Schio attendibili
Siamo intelligenza sociale cioè capire sostanzialmente come all'interno di un gruppo di persone si può fare il bene dell'intero gruppo fondamentalmente gestendo il conflitto la contrapposizione ma anche saper fare da collante no
Devo dire che questo elemento forse l'elemento più critico di tutti
Forse ancor più l'ultimo che poi cito
Perché nella mia esperienza aiuto Aretha abbastanza giovane a un certo punto la responsabilità di molta gente erano
Trentacinque mila persone e con tanti direttori generali molto più grandi di me che riportavano meglio dove ho visto sempre le persone anche esperti
Mancare e sull'aspetto proprio caratteriale
Su aspetti non saper gestire la propria se il fatto di essere di andare al lavoro col cattivo umore scaricando sui colleghi e sui tra virgolette sottoposti così via ecco
Quindi l'equilibrio a Sensi Rita intesa sociale per me per lavora in azienda solo di enorme importanza questo mi pare non si impara università questo in parte cose che si coltiva di una vita ma sono decisamente rilevante
L'ultimo aspetto è quella diciamo dell'aspetto di cultura i valori di una persona
Allora non è affatto scontato che una persona certi la meritocrazia il merito come regola di vita
Noi non siamo in un Paese dove si in più il merito è di per sé stesso una delle cose fondanti del nostro della nostra cultura quindi diciamo qui forse siamo un po'più su un pezzo di mondo anglosassone calate in Italia ma diciamo non è certamente uno dei valori più condivisi
Il fatto che i doveri vengano prima dei diritti
è un altro elemento assai alieno al nostro al modo di pensare comune in Italia
E invece diciamo è molto importante se non sembra che quando uno va a fare un'azienda veto al dovere di far bene al potere il diritto che
Se fa bene deve essere premiato è una cosa che è il modo viene via dopo io quando sono entrato
Nel primo posti lavoro è stato
Prestato Pirelli all'epoca del gelato Poldo e Pirelli allora è un posto dove tu qui ma lavorava rifacimento dovere e poi forse alla fine
Cioè di qualcosa ma generalmente non era neanche Bono stile chiedere che avevi un grande senso dell'understatement cioè quello di stare un attimo sotto le idee che era molto apprezzato
Ci sono poi altre tre cose che sono e sono importanti uno non è stato che di nuovo non si può dare per scontata
Essere onesti vuol dire che due essere intellettualmente onesti quindi non c'è stato rubare ma c'è anche la discussione non essere sostanzialmente di parte giusto però volevo essere
Bisogna essere responsabili
Quindi se qualcuno dalla fa un lavoro si ha la responsabilità di farlo al meglio e in ultima analisi bisogna essere in questo concetto di merito che sposa vita anche essere diciamo disponibile a prendere rischi
Questo è fondamentale diciamo la vostra vita come maggiorazioni sarà molto molto lunga coattivamente cambierete tantissimi lavori
La vita biologica si allunga tanti suoi fosse anni quindi questo potrà anche un allungamento attualmente la vita del lavoro o di qualcosa che si fa apposta
Ecco in questo senso diciamo prendersi rischi e è molto importante e più siete giovani più nette prendere rischi perché il rischio poi la la la promessa rispedisce Coletta ma posso giovani diciamo i rischi possono essere presi più
Allora tutto questo diciamo lo concludo con un semplice elemento quando diciamo
Valuto una una persona tra quanto può la mia azienda andare bene per lui e l'UE andare bene per la mia azienda più che valuta un laureati cioè prima usa una persona
Così come abbiamo tremendamente disonesto persone in senso proprio ed essere persone stesso proprio la migliore garanzia in futuro non soltanto di fare una carriera come fine a se stesso che è stupido ma fare carriera come strumento presso un po'più contenti la vita
Ma mi sembra che questo rapporto tra università e lavoro poi diventi una sorta di traccia di modo di vivere alla fine più che una serie di suggerimenti precisi da un medico da applicare
A questo punto passerei Susanna Zucchelli e
Abbiamo sentito dire tutte le cose che giustamente un un aspirante a un posto di lavoro deve essere in grado di dare ci sono anche delle cose che deve essere in grado di chiedere
Sì secondo me assolutamente sì innanzitutto buongiorno ragazzi e ragazze
Anzi ragazze e ragazzi
Io
Stavo pensando mentre parlavano i miei colleghi questo voi siete fortunati perché ha probabilmente potrete scegliere c'è potrete scegliere con chi lavorare perché siete bravi sette i soliti
Avete una buona innamoriamo e allora siete anche voi che potete scegliere i vostri cappe che poi in futuro sarete voi
Sceglieremo sprecate cosa intendo intendo direte voi potete sicuramente pretendere dalle persone che saranno i vostri campi
Di rispettare udienze voi dovrete sicuramente necessaria l'umidità come si diceva prima però anche proprio consapevolezza dei propri diritti
E pretendere formazione
Perché quello che succede in azienda io adesso faccio il direttore generale in provincia sono tornate in Emilia Romagna però prima ero al Ministro delegato di un gruppo in un gruppo multinazionale
E sono tornata per motivi familiari che poi se volete riterrei di racconto
E quindi voi che cosa potete pretendere potete pretendere di essere informati e deve restare e di essere rispettati molto spesso io vedo che il capo intermedi nelle aziende non sono più voi così bravi
Magari si sono dei top manager molto bravi però il capo intermedia molto spesso non ci mette il cuore
O ha paura no
Non ci crede non si spende secondo me bisogna spendersi bisogna mettersi del proprio come si dice a Bologna per
Poi dopo fare crescere delle persone prima di tutto e poi dei manager mi sono molto d'accordo con quello che veniva detto il manager e anche la persona
E allora come potete fare questo perché non è facile avere il coraggio di farlo naturalmente perché voi sette cuccioli arrivate in un posto per quanto voi siate
Bravi essi atte intelligenti tutto quanto però insomma avete anche sempre un po'naturalmente di paura io ho visto tanti di voi
Ecco questo è possibile se voi create solidarietà coinvolse colleghi
E questo è un valore che sia un po'perso nel passato e che però adesso state sta tornando ma una solidarietà intesa in senso positivo solidarietà intendo
Una rete una rete coi vostri colleghi con i vostri
Non sa o una rete e con chi fa il vostro lavoro una rete proprio
Di rapporti
Personale di rispetto non che non amicale cioè non sto parlando di reti amicali e come purtroppo spesso succede in Italia per cui come condizionano prima no tu assume per vocazione no
Però una rette di solidarietà e di rispetto se professionale questo sì
Se voi riuscite a fare questo siete più forti e quindi potete anche pretendere il rispetto che viene richiesto
A voi deriva steccati ma povero dovette pretendere mi faccio un esempio pratico
E qui parlo alle ragazze e soprattutto esista una lobby che io chiamo in minuti prima che ho fatto con una sua collega
La lobby delle sette di sera porca miseria in azienda tutte però più importanti site cita dalle sette di sera
E a quel punto lì ovviamente ragazze magari non solo peccati bambino piccolo perché anche i problemi
Rimane abbastanza tagliata fuori ma perché succede questo perché è sul perché il tempo in azienda viene spesso
Il tempo soprattutto dei giovani e dei ragazzi e dei collaboratori non viene ritenuto importante viene ritenuta una risorsa che in qualche modo si può sprecare perché tanto non costa perché in molte aziende
Quello che succede che poi lo straordinario in teoria può venire recuperato in realtà poi non verrà mai recuperato non viene pagato e di conseguenza una rissosa gratuito usata da tutti
A questo punto diviene richiesto magari non so di fare da presentazione Pinco Pallino per la mattina dopo ma questo non te lo chiede
Non so due giorni prima magari il manager dello chiedere capo però chiedere alle sei di sera per il giorno dopo e sono aziende qua fuori che ci sono oggi cioè non sto parlando di esempi strada
Ecco allora cosa intendo dire col pretendere rispetta intendo dire questo cioè di cercare di anche voi e toccare capire i segnali delle persone che stanno di fronte benessere
Rispettati perché è il vostro tempo sia rispettato perché posto a tempo anche il tempo che deve essere impegnato per la formazione e per crescere come persone
Poi se volete sul discorso personale perché io ho fatto per anni l'unica donna esattore delegato di un settore è stata abbastanza divertente dopo se volete di conto e cosa vera caste proprio in particolare
Grazie
Io vorrei fare un rapido giro su un paio di cose che sono state dette alla fine a fine
C'è spazio anche per un paio di vostre domande se volete
L'intervento di Susanna Zucchelli però mi faceva pensare ripeto io non faccio il super manager di nessuna azienda però o un percorso lavorativo e mi faceva pensare che se io mi fossi arresa
A da una parte farmi rispettare io credo nel valore dell'abolizione dello schiavismo e sia chiaro ma premesso questo se io avessi pensato alla logica del dalle sette di sera mi dovete rispettare
Probabilmente non avrei fatto neanche un ventisettesimo del percorso che ho fatto nella mia vita e allora provocatoriamente vorrei capire dove sta l'equilibrio tra queste cose vorrei dirittura chiedermi
Quanto conta anche se è un discorso così davanti Najima ci tengo a farlo
Quanto conta essere ancora capaci di
Dare e di non misurarsi di soffrire di sporcarsi le mani di entrare nelle cose fino in fondo insomma tradotto di metterci una passione che permette di andare al di là dei paletti
Ma secondo me vale tantissimo poi
Credo che abbiate
Così sentito alcune cose che sono simili quattro interventi alcune cose che sono diverse
Io credo che comunque ognuno poi troverà la sua azienda come l'azienda troverà ognuno di voi cioè voglio dire c'è uno spazio per ognuno verrà collocato naturalmente nel corso della propria
Esperienza professionale di vita
C'è chi è più troverete aziende più formali alcune più concrete alcune che
Hanno determine chiedono determinati attitudini che corrispondono alle vostre alta che è un po'meno cioè poteri e poi come la vita e come sono le cose umane ci sono molte cose che si aggiustano anche
Per conto proprio io devo volevo aggiungere che l'elemento comunque il Comune quello
Dei valori etici comunque di
Un approccio che debba essere onesto
Nei confronti dell'azienda nei confronti dei colleghi nei confronti comunque dell'ambiente circostante
Questo diciamo che
è una cosa che si è
Comunque sentite tutti gli interventi ma credo in qualsiasi altro intervento di altri amministratori delegati o di altri responsabili
Che via via voi incontrerete nella vostra carriera io credo che la volontà
E
Così anche la determinazione
Sarà una cosa
Fondamentale
Poi molto dipenderà anche dalla fortuna perché non dimenticate che non è una cosa
Campate in aria Napoleone voleva generali bravi e fortunati
Non è che li voleva quindi da questo punto di vista ci sono anche cose che
No sono ingovernabili bisogna accettare delle situazioni che poi ti rafforzano perché comunque tutti avranno un'occasione comunque ci sarà una possibilità
Di
Provare
Considerate anche che ci sono attitudini personali
Diceva Major chiedevano cioè il master la situazione
La strategia
Però poi c'è gente che vede dove altri non vedono le storie imprenditoriali nascono da persone che hanno visto che si poteva fare una cosa e c'erano milioni di altre persone che guardavano e non capivano che si poteva fare
Cioè l'elemento imprenditoriale
Che è un elemento fondamentale per un capo azienda
è una cosa che magari è anche innata che non che difficilmente si può strutturare si può strutturare la tecnica si è posto tornare l'organizzazione la governance
Voglio dire voi potrete lavorare avere esperienza in varie aziende mali
Quello che poi nel mondo del business poi a un cosiddetto naso cioè il fiuto la capacità
Di fare determinati business piuttosto che altri
Vi racconto una cosa noi come Terna abbiamo delle attività in Sudamerica tutti gli analisti ci dicevano che
Valevano una determinata cifra tutti ci dicevano che dovevamo venderle tutti ci dicevano cioè il mondo intero era
Convinto
Noi invece crediamo di no perché noi credevamo che cambiava che è un Paese che aveva prospettive che secondo noi il nostro investimento era giusto quindi laddove gli altri vendevano noi compravamo
Ed eravamo massacrati in termini di valore in termini
Avevamo ragione potevamo anche aver torto hanno ragione perché poi queste cose si sono moltiplicate per n volte hanno generato un valore se voi pensate
In un anno noi fra total shareholder attorno abbiamo siamo sopra il miliardo ma che sopra il trentasette per cento del
Del valore dell'azienda
Che è quotata in più Paesi e
Questo che cos'è
Questo non lo si può insegnare questo non lo troviamo dei master questo non lo troviamo lo troviamo attraverso la discussione perché lavori vecchi per fondamentale
Ma all'interno del gruppo anche di conoscere senza invidia senza esserne che se c'è all'interno dell'azienda Kia il fiuto Kia è un bene cioè va va tenuto non c'è l'elemento
Poi di rischio insieme tutte cose legato anche a una capacità innata che magari qualcuno di noi ha e altri meno magari la persona che a questo
Questa qualità poi a un pessimo organizzatore quindi non so la sua direzione no ha bisogno di un dice che lo aiuti perché poi bisogna anche io penso come capo azienda
Certe cose guardo le qualità dei miei primi che porti dei secondi
E poi vedo no chi ha determinate carattere che ne ha un altro nella complessità è un buon manager è capace di affrontare situazioni e poi AA
Determinati difetti come li abbiamo tutti importante riuscire
A
Parlare con lui a farmi modificare corregge all'interno della sua squadra per cui se
Vedo che
Una persona è troppo propensione al rischio
Magari gli viene affiancato un ricevano la sua squadra qualcuno che meno propenso a rischio c'è l'equilibrio poi non è solo un equilibrio di carattere
è un equilibrio complessivo di gestione perché gestire un'azienda e gestire una complessità
Quindi
Perché al proprio interno complicazioni che vanno risolte che vanno portate avanti quindi quello che vi aspetta entrare in
Un mondo che questo mondo
E anche io vi dico se trovate dei lavori che non sono anche inizialmente non abbiate l'ambizione iniziale di partire subito
Considerate anche la retribuzione cioè a mio parere se in caso certamente poi ci sono anche i bisogni e però cercate di scegliere magari
So che dico ma l'ho fatto anch'io vedo nel mondo lo fanno tanti anni magari fanno doppio lavoro per riuscire
Però al diciamo la primo lavoro c'è quello che poi li porterà ad avere la propria formazione e quello più indicato rispetto alle ambizioni che hanno rispetto al ruolo che vogliono vere
E quindi
La scelta anche di dove la revocare e del ruolo che bisogna vedere no e che
Quello che
L'esperienza che potrei a vedere
Cioè io
Veramente ma lei pagato per lavorare con alcune persone o per restare nel terminati ambienti perché quello è impagabile quello il vero posto track record
Che non c'è scritto su curricolo ma sappiate che si vedrà più di quello che c'è scritto su convincono
Perché poi c'è il rapporto umano e quindi emergerà emerge che la vostra esperienza emerge inattesi avete siete stati a contatto con queste persone ecco questo
Quello che posso dire
No io ovviamente vengono da una realtà molto più piccola quindi non abbiamo tutti questi livelli intermedi
Una cosa che mi preme sottolineare che comunque le persone sto noi lavoriamo con delle persone tant'è che l'Agenzia un comunque incentivo curare dicesse genti scrivo al di là delle persone questo per sottolineare l'importanza che per me ha sempre avuto questo aspetto
Noi abbiamo fatto questa quotazione nel due mila e cinque contro il parere degli e Sperti
Contro prima avevamo consultato il carattere di capital Wenger tutti dicevano questa è una cosa assolutamente impossibile non ce l'avremmo mai fatta
Credo che siamo riuscite a fare questa cosa perché comunque è stato un fortissimo e grandissimo gioco di squadra
Rispetto al discorso che si faceva prima lavorare fino alle sette e lavorare noi lavorando con gli americani e lavoriamo spesso fino a mezzanotte
Però lo faccio io come lo fanno anche tutti gli altri che lavorano con me come pure però ci prendiamo anche delle vacanze per rigenerare cinque
Quindi io credo che il lavorare in squadra il rispetto delle persone il trasmettere passione perché questa fondamentale nel lavoro
Non si può nelle aziende lavorare con la vecchia mentalità dell'impiegato statale timbrare il cartellino
Perché comunque innovare vuole anche dire a volte uscire dagli schemi perché certe cose si imparano a scuola ma poi nella vita se si vuole veramente innovare bisogna anche avere la capacità di assumersi dei rischi uscire dagli schemi
Io faccio l'osservazione sul tema del tempo de La sette di settembre sul tema del team
Secondo me diciamo la nostra società che ha un sacco di tempo quanto meno nelle nelle nel mondo OCSE occidentale ma è molto assistemmo egli subito in modo molto asimmetrico diciamo c'è molta gente che ha tantissimo tempo e poca gente che ne ha pochissimo poi sostanzialmente nello scegliere la carriera lavorativa nelle tante cose però un modo che potete vederlo
è che scegliete la quantità di tempo che decisi dal locale al lavoro perché ci sono perché la quantità di tempo non dipende necessariamente dal capo che può essere più efficiente ma dipende essenzialmente dal tipo di lavoro che volete fare
Quindi se quella vita volete fare si omette tre nell'idea che la vostra settima lavorative prove settanta e ottanta ore per tutta la vita
Quindi questa lo Standard
Se non ho fatto un altro mestiere nel senso cioè sono cioè sono tanti però ogni lavoro al suo tempo che non vuol dire che uno poi lenta ma toraco perde la salute e cose di questo genere soltanto deve trovare un equilibrio di vita che gli consenta di avere questa quell'occasione
Nel fare questo il mio suggerimento è diffidate
Dei manager che soprattutto sotto questa dimensione non guidano con l'esempio
Vi faccio un caso concreto abbia nudo favola presentazione importante qualche tempo fa qualche settimana fa e io lo quattro colleghi con cui lavora che lavorava con cui lavoravo in fa questa presentazione
Che hanno due dirigenti giovani e due quattro e quindi diciamo nessuno diciamo di di prima grandezza per quindici per tre settimane non abbiamo fatto sabati domeniche vacanze nulla abbia fatto diverse notti io sono sempre stato con loro
Perché non esiste che io vado a casa a dormire e lo è stato e lavorare
Se siamo in video se siamo un team lavoriamo a punti allora nelle aziende voi giù quando avete giudicare emerge la sua quelli di alto livello non giudica per quello che dicono
Ci dica che è quello che fanno
E chiedete cosa fanno
Come si comportano perché poi alla fine sono i comportamenti delle persone che esprimono realmente che cosa intimamente pensano perché a essere diciamo dei buoni presentatori Boniver imbonitori è abbastanza semplice soprattutto potranno insegnare
Valore del team sotto talmente d'accordo con la concreta lo che sia importantissimo c'è una caratteristica un po'nuova delle aziende a cui dovete probabilmente Sergio abituarvi che è il concetto che Ittimar vengono sta costruiti scientemente per essere eterogenei
Nel senso che in passato si pensava che un puntino essere una forte coesione a forte omogeneità
Il modo di pensare più recente invece che poi il modo di pensare che ha influenzato tutta la interna Generation il concetto di cui sto Mosca alza intelligenza collettiva e così via e invece il fatto che un gruppo di persone eterogeneo
è in grado di prendere Miglio anche se meno esperto individualmente degli altri di un altro tipo in grado di prenda decisioni migliori
Qui sono mete dei milioni esperto tutti uguali un posto mi ritengo un gruppo di persone un po'meno esperto molto eterogeneo secondo Gruppo per le decisioni migliori
Quanto meno qua si tratta di scegliere tra più opzioni
Non magari constati fa un progetto che è un tema però diverso
In questo senso
Molte aziende incomincio a costruire Timi in modo molto eterogeneo non soltanto delle competenze ma anche nei tratti personali quindi trovate la persona più scura un Vosa la persona più creative più estroversa saper lavorare in questi contesti richiede ancora più flessibilità
Di quanto non richiedono una intima omogeneo
E qui non preoccupatevi si ritrovati in azienda di think non capite perché era di tre persone sono emerse contavano molto spesso è la lato mare che separa perché quelle stato invitato la riunione opere funzionalmente concentrerebbe per legge no in realtà ho evitato apposta
Perché penso che un po'di pensiero laterale sostanzialmente serve ecco dovete avere la flessibilità mentale per accettare questo tipo di cose
Grazie
Io sono contento che semmai di avere sollevato questa discussione sulla lobby delle sette disse
Perché ovviamente quello che intendevo dire era quello che poi è stato detto dopo cioè innanzitutto che Sini i canoni usare posto a tempo e modo inutile poi è evidente che tutti abbiamo fatto le settimane e mesi protetti ci crediamo
E quindi abbiamo fatto insieme tante cose quello che intendevo io era lo spreco inutile della vostra che forse a tempo e questo secondo me va posta attenzione
Sono molto d'accordo anzi direi che è un'esigenza proprio quella di cercare il capo dall'esempio parlare sempre pazzi tutti fare meno insomma e poi quando c'è ad esempio si fa anche molta meno fatica
A guidare il gruppo perché la gente poi segue molto naturale
E quindi anche voi questo ricordata però per il vostro futuro
L'ultima cosa e questa è vero questo discorso dei gruppi per le donne e questa è una fortuna perché adesso sta avvenendo finalmente che si sta passando da contratto da questa cultura del e quindi unisco gruppi misti anche di genere
Io ci tengo ragazze perché io sono non sono nata nel non sono stato una femminista per motivi di età ovviamente
Però quando un certo punto mi son trovata a fare questo allegato ora ma in Italia c'ero solo io acciaio entrando in queste stanze erano tutti uomini
Allora diventa una specie di femminista di ritorno ti dice ma non è possibile successo qualcosa c'è qualcosa che non funziona più cosa resta storie
E pensate la cosa divertente è che io ho lavorato il
Il la socio di reperimento
Con quella di per cui lavoravo io era l'Aga Khan perché ovviamente mussulmano quindi pensate che buffo cioè io ero l'unica in Italia che faceva questo mestiere e lavoravo per un capo così
Perché aveva preso a me perché a società razzisti e tanta inglese quindi gli inglesi non fanno differenza di genere molto banalmente
Cosa che invece in Italia ancora avviene
Però e mio messaggio di fiducia le ragazze è allora è più difficile in Italia sì purtroppo io me ne sono resa conto dopo non mi ero mai neanche posta il problema di essere una femmina ma alla fine mi sono resa conto che era così
è però col fatto che adesso noi abbiamo la possibilità c'è finalmente si è capito che mescolare è utile e serve importante
E e produce risultati minore perché nessuno è buono a questo punto abbiano le ragazze hanno più possibilità
E
Una cosa importante assolutamente è quella di condividere in casa si abbiano R&S anni era partito e compagni famiglie bambini eccetera
Arrivare a condividere io ad esempio è nata da che sta portando avanti è quella della paternità cioè fare in modo che anche i ragazzi per ingannare tanto interfacoltà attiva per paternità
Perché molto spesso le ragazze vengono però penalizzate perché stanno a casa tratto perché è troppo Stroke cioè molto spesso quando né alcuna ragazza sta a casa troppo alla fine fa fatica ad entrare se naturalmente si divide fra maternità e paternità
è naturale che è più semplice e queste sono sono strumenti per
Quando in diritto è troppo poeta contro la dittatura delle maternità in Italia in poi così
Allora cercando di mescolare con la paternità invece se riesce a recuperare se riesce a non avere degni degli effetti negativi queste molto importante benigna messaggio alle ragazze che si può fare assolutamente tutto
Grazie
Grazie credo che a questo punto il nostro tempo sia finito per cui è grazie della grande attenzione grazie a tutti gli ospiti
Numero
Allora
Grazie grazie grazie
Allora
Oggi
Se poi
Anche loro si siedono perché dobbiamo essere molto concentrati oggi è una giornata secondo me
Molto bella è molto importante per la nostra università
Prima cominciamo con qualche ringraziamento
Doveroso
E poi
Con
Scusandomi con i presenti questa è una giornata dedicata a voi dedicata
Ai giovani dedicata agli studenti dedicata a chi
Dovrà essere il protagonista di domani e l'Università alla LUISS in questo senso sta facendo un grande sforzo
Questa giornata capita all'indomani
Di
Una serie
Di
Decisioni che il Rettore ha assunto
In funzione d'accordo con
I presìdi e i professori in funzione di un continuo rinnovamento e modernizzazione della nostra università
Quindi io vorrei prima di tutto ringraziare tre presìdi
Che
Con entusiasmo con competenza con capacità
E con grande dedizione hanno voluto
Esercito hanno esercitato il loro lavoro e la loro il loro impegno in questi anni mi riferisco
A
Paola Severino
Preside di giurisprudenza
Al professore De Martin di Presidenti economia di scelte politiche e al professor Fontana preside della Facoltà di Economia e Commercio
Io volevo ringraziare loro
Perché se oggi l'università è in grado di darsi ulteriori obiettivi di crescita qualitativa
Internazionale e di a livello didattico e grazie anche al loro lavoro quindi li voglio ringraziare
Voglio anche dire che
Tutti e tre manterranno una posizione diversa ma importante per il futuro dell'universo tardella business school dei rapporti con la pubblica amministrazione e chi come la la
La professoressa Severino
Anche in funzione di dice Rettore per lavorare ancora di più sugli ordini professionali per capire quali sono le richieste che vengono dalla società
Nei confronti quali che tipo di professionalità sono richieste che tipo di giovani c'è di cui si sente il bisogno e sull'internazionali Simone quindi prima di tutto grazie grazie
Grazie I tre presidi per quello che hanno fatto e per come lo hanno fatto
Secondo
Tanti tanti auguri
Buon lavoro in bocca al lupo ai nuovi presìdi I nuovi responsabili di del Dipartimento all'dopo
Vicerettore in funzione dello sviluppo della crescita dell'internazionalizzazione della modernizzazione della vostra università
Poi io volevo ringraziare coloro i quali stamattina hanno voluto partecipare a quest'incontro
Persone di qualità portatrici di storie di culture di esperienza di professionalità diverse
Ma tutte molto utili e importanti in funzione del tema di oggi perché vedete il tema di oggi è il tema dei temi
Il
Rapporto tra il mondo della scuola il mondo che non esita il mondo del lavoro
E qui noi dobbiamo dirci chiaramente alcune cose lo dobbiamo dire proprio in questo università che non da oggi sta facendo un grande sforzo
Per migliorare la qualità della didattica per aprirsi sempre di più all'internazionalizzazione a quello che ne nella nella volo dell'industria si chiama benchmarking
Noi dobbiamo
Sembra un termine negativo copiare io ricordo sempre una storia che mi raccontava l'avvocato Agnelli
Quando suo nonno agli inizi della fondazione della FIAT mandò cinque tecnici a vedere la famosa Ford di Air riforme agli Stati Uniti era
Gli anni quaranta era
La nascita della grande industria automobilistica mondiale e lui in dialetto piemontese il Senatore Agnelli disse a questi cinque tecnici
Mi raccomando andate guardate bene ma che non vi venga in mente di inventare niente copiate e basta
Allora io voglio dire non voglio arrivare a questo anche se a scuola ero il campione del mondo del di come si copiava campione del mondo credo veramente che posso battere chiunque come tecniche sofisticate dico
Avendo sempre la fortuna di essere di trovare il modo di sedersi vicino di qualcuno generoso il più bravo però di generoso perché esser più bravi non bastava dava anche essere abbastanza generosi nel
Aiutare che il vicino ignorante sottoscritto però vi voglio a dimostrazione che nella scuola
Anche chi copia poi qualcosa in parallelo agli allora volevo questo è un messaggio
Questo
Dove vuole
Non vuole essere lo
Davanti ai professori
Non vuole essere l'elogio del compilatore ma anche chi copia ha speranza ecco diciamo così
No volevo dire parlando a voi parlando voi vedete le persone che
Sono state prima di me in questo tavolo
Moderate da una
Giornalista di qualità che purtroppo
E spesso trattenuta a forza negli studi televisivi invece che liberata sui sui campi
Non piacevolissima ma di grande interesse dello scacchiere internazionale dicevo moderata da sono tutte persone che
Sono portatrici di
Esempi precisi vedete
Io non mi permetto perché o meno sono molto più vicino a voi come età che a professori molto anziani
Che è una caratteristica generale dell'università italiana questo mi permetto mi permetto di dirlo anche se qui è diverso nord è una battuta perché sono più anziano di loro
Non è vero allora diceva
Però scusate qui dobbiamo dirci prima di tutto una cosa vedete io credo che nella vita
Qualunque sia il ruolo che noi esercitiamo il mestiere che facciamo c'è una regola predicare bene e razzolare bene questo sarebbe qualcosa di importantissimo in tutto il Paese
Perché
Io credo
Che
Se ognuno
Fosse giudicato l'ho detto questo diverse volte l'ho ripetuto nell'assemblea di Confindustria settimana scorsa fosse giudicato in questo Paese non solo per quello che fa ma per come lo fa beh tante cose cambierebbero
Premiare i migliori meritocrazia concorrenza questi sono i temi fondamentali anche e soprattutto del mondo della scuola dell'università
Ora
Predicare bene e razzolare bene vuol dire
Ed è l'esempio delle persone che abbiamo avuto qui oggi a vere capacità a vere propensione a rischiare a mettersi in discussione a vere coraggio e questo delle proprie idee
Dirle portarle all'attenzione con rispetto non con demagogia con
Passione
Senza aver paura di una sporto tutto italiano di non entrare mai nel merito nella discussione delle cose che si dice ma vedere sempre la di teologia del perché si dicono certe cose
E questa è un qualche cosa purtroppo con cui ci scontriamo giornalmente
Allora oggi è una giornata importante perché c'è il mondo dell'impresa
E
Gli studenti io voglio ringraziare il Rettore voglio ringraziare
Il
Là e al direttore già mi è stato negato di fresca nomina a cui faccio tanti auguri e complimenti Piero ce li dobbiamo fare un bell'applauso
Vedere
Vedere in questa
Vedere questa filiera delle opportunità vedere degli stende perché non vendono
Prodotti ma vendono qualcosa di più vendono opportunità richieste tipologia di professionalità allora io richiamo la vostra attenzione brevemente su tre temi uno riguarda l'università
La mission fondamentale di una qualunque università di qualità
E certamente della LUISS e vorrei che fosse la mission di tutta l'università italiana e quella
Di avvicinare i giovani e il mondo del lavoro
Voi entrate nell'università per imparare
Per essere pronti a entrare in campo e competere ma per avere uno sbocco professionale quello che una volta si diceva trovare lavoro ma vale anche oggi
Questo è una missione fondamentale a maggior ragione di un'Università come la LUISS un'università
Piccola come i numeri o l'università che proprio perché ha grandi rapporti col mondo dell'impresa a il dovere nei vostri confronti di aprire un lì il mondo del lavoro
E qui ci sono due aspetti su questo due sottotitoli su questo primo punto e cioè il ruolo della LUISS e dell'università italiana verso il mondo del lavoro primo
Riguarda la didattica certamente di qualità certamente con grandi grandi ecco il tema delle copie e grande
Presenza internazionale idee metodologie casi di successo quindi il livello qualitativo della didattica
Perché
Per mettere voi nelle migliori condizioni poi di entrare nel mondo del lavoro avete bisogno di università di qualità chili insegni delle cose di qualità e che di insegna delle cose nuove e moderne importanti e qui è il ruolo
Della didattica dei professori
Dall'altro lato il secondo tema della didattica e di riuscire questo l'ho detto a chiare lettere di nuovo nella nostra Assemblea che dobbiamo
A farlo di più per far sì che le materie
Di studio dalla prima elementare alla laurea avvicinino di più
Voi al mondo del lavoro cioè si studiano delle cose utili per il vostro futuro utili per il mondo del lavoro utili per le vostre esperienze utili per
Ah sì che quando uscite dall'università non abbiate solo una grande preparazione accademica didattica scientifica ma anche una competenza di tipo professionale
Quindi
Uno sforzo in questo senso
E le e anche l'esempio di oggi è importante sono i cosiddetti Case Pistorio
Facciamo venire
Il ministra attore delegato della sogni che vi spiega la grande battaglia tra la sogni e le altre grandi aziende del settore facciamolo spiegare all'amministratore delegato della Barilla come è nato Mulino Bianco perché è stato fatto cosa c'è dietro innovazione marketing mercato un prodotto che gli enti da facciamolo mettiamo sempre di più in contatto voi con la realtà che dovrà The affrontare che rimette in condizioni di scegliere non tutti i fini andrete nell'industria pensate al mondo della finanza pensata al mondo delle assicurazioni pensate ad una pubblica amministrazione che ha bisogno di persone competenti
Perché è quello che noi facciamo nel privato dobbiamo farlo ancora di più del pubblico abbiamo bisogno di persone nella pubblica amministrazione che un consigliere il cittadino cliente che non stiano lì per rispondere al politico che li ha messi in quel posto ma al cittadino clienti quindi competenza
Questi sono i veri temi
Con cui confrontarci
Quindi
Punto uno
Punto uno
Punto uno
Responsabilità e ruolo dell'università e in particolare della LUISS e permettetemi per l'ultima volta
Di dire quanto contento solo di una giornata come oggi proprio che mette il rapporto del lavoro io sono entrati lo speriamo che ci sia anche lo stende la FIAT ho detto a Celli perché se no faccio una pessima figura ecco
Ferrari no mali andiamo a Maranello direttamente con l'università e quindi li portiamo
Portiamo i migliori direttamente in fabbrica
Quindi punto uno responsabilità e ruolo dell'Università sottolineo responsabilità e come Presidente di questo ne di questa università vi assicuro che la sentiamo con il Rettore Con Celli Gorgona questa responsabilità
Secondo
Beh
Vostra responsabilità
Vedete giustamente
Noi abbiamo bisogno di un Paese che guardi avanti che si rivolga meno al passato che viva di Mino anniversari e di più sfide e di più obiettivi e di più visioni
Ho detto non dobbiamo così
Essere timidi non dobbiate dobbiamo doveva essere dei visionari coraggiosi ognuno di noi
Perché ognuno lo diciamo forte devi fare il suo mestiere non deve pensare di fare il mestiere di altri e nessuno deve metterti immediatamente l'etichetta di voler far vestire di altri
Ma per fare il nostro mestiere quello di studenti quello di imprenditori
Quelli
Di qualunque altro bisogna avere coraggio delle proprie idee bisogna credere in se stessi e qui arrivo a voi
L'invito che faccio a voi ma ve lo faccio con grande affetto e con grande convinzione si basa su tre temi uno
Competenza
Guardate il futuro si gioca sulla capacità dei singoli
Sulla conoscenza dei singoli sul merito noi sogniamo un Paese con più concorrenza e più merito
Con un Paese che sappia premiare i migliori di voi di chiunque da qualunque città d'Italia vengano da quali dunque tipologia di famiglia vengano non è possibile avere un Paese come oggi così bloccato
Che ancora oggi per i figli per migliorare la propria posizioni socio economica nel nostro Paese rispetto ai padri
Hanno un Paese bloccato
Hanno un Paese completamente diverso da tanti Paesi europei e dagli Stati Uniti
Cioè noi abbiamo bisogno di premiare i migliori e di avere una mobilità sociale molto maggiore
Chi nasce povero non deve non può rimanere povero in questo Paese la scuola fin dalla scuola deve premiare i migliori e li abbiamo bisogno di una scuola competitiva li abbiamo bisogno di servizi competitivi perché chi
Ha meno possibilità non a genitori che gli fanno cambiare la scuola domanda di una scuola privata lo mandano addirittura lesto paga di più queste
Ora inizio una scuola che non sia veramente competitiva allora abbiamo bisogno del merito e abbiamo bisogno di dire a tutti voi che avete la fortuna
Di di studiare grazie alla vostra famiglia grazie ai nostri genitori grazie si crei Fici di chi vi manda qui avete il dovere di studiare di imparare di essere migliori vigilanti di avere una sana concorrenza tra di voi e di stabilire che non è solo perché si è giovani che si ha diritto di esse la classe dirigente del futuro bisogna dare spazio i giovani ma sapere che i giovani devono essere più bravi più competenti più innovativi più coraggiosi più visionari di tutti gli altri
Quindi siamo
Secondo
Quindi
Conoscenza e competenza
Secondo il vostro carattere guardate
Io mi accorgo o qualche anno più di voi di quanti errori faccio ogni giorno
Di quante così posso imparare in più ogni giorno di quali di quanti errori ogni giorno imparando posso evitare di quante persone e con cui parlo che mi insegnano di quanto leggendo imparo ieri c'è stata qui una conferenza interessantissima del più grande esperto del mondo di
Di governance aziendale
Ora siccome faccio il Presidente vorrei
Imparare come farlo meglio
Degli stimoli interessantissimi e mi sono accorto sottolineando come quand'ero all'università
Alcune di imparare
Quanto è bello imparare però dipende da noi dipende dalla nostra passione dipende dalla nostra voglia quindi l'università non deve essere solo une e le do passivo adesso premetto attivo parlarsi migliorare avere la curiosità leggere voi avete una grande fortuna siete molto più europei di noi
Ma non perché
Solo anche voi credete in questo straordinario bella sogno di un'Europa unita senza guerre senza ma di un'Europa che possa avvenire
Istituzioni ricerca politica estera politica commerciale politiche culturali comuni ma voi siete più europei perché avete amici
Stranieri perché avete girato io quando ha vent'anni andrai a fare il giro del mezzo all'India in Vespa quattro ruote mi pubblicò perché vi se questo è un eroe oggi mandate in giro
L'Europa e come andare a Milano a Torino a Venezia avete amici siete europei de facto di cultura di atteggiamento allora avete bisogno di avere oltre che la sforzo
Di imparare e di a vere di essere bravi di essere concorrenziali vi dovete Misseri mettere in discussione ogni giorno il quello che gli americani chiamano continuous impropriamente
La Ferrari che vincerà in Canada perché non ha vinto a Montecarlo
Lavora
Giorno e notte
Sì ma Montecarlo è una barzelletta non è nemmeno una garanzia non si vede un sorpasso è una cosa e così via
Uno show per la televisione ma nelle gare de ma per fare questo bisogna lavorare giorno e notte bisogna recuperare bisogna non mollare mai bisogna non mettersi in discussione qui
Primo il discorso di imparare secondo del carattere della voglia e la terza e ultima cosa che dipende da voi proprio per evitare questa mobilità questo questo Paese bloccato questo Paese in cui i cittadini oggi si trovano continuamente di fronte alle non decisioni e ripeto abbiamo una mobilità sociale
Assurda
Bene io vi dico no avete bisogno di sposare in pieno
Anche alcuni concetti della nostra società
Una società straordinari
Un Paese straordinario un Paese pieno di eccellenze nello sport nella cultura nella scuola nella società nella nella sanità nelle istituzioni nelle Forze armate nelle forze dell'ordine persone straordinarie
Io ho un po'di mesi fa dissi attenzione qui il rischio è che ci siano gli italiani e non ci sia l'Italia
Allora dobbiamo credere
A fare sistema dobbiamo credere al fatto che ognuno deve fare bene il proprio mestiere ma dobbiamo anche credere che dobbiamo tutti essere convinti di avere un paese che pone un sogno davanti l'ultimo sogno l'ultima sfida è stato l'Euro qual è il sogno di voi giovani certo trovare un lavoro ma anche di vivere
In un Paese che vi metta nelle migliori condizioni per avere successo
Quindi un Paese compitini in cui la concorrenza in cui ripeto il merito
Premi a chi è più bravo
Noi abbiamo un dovere dei vostri confronti di mettervi nelle migliori condizioni e so che c'è ancora tanto da fare ma questo è il nostro compito per uscire da questa università bravi
Coraggiosi e con un lavoro
E questa è la nostra responsabilità voi avete un'altra risposta condividere questi lavori
Questi temi questi obiettivi questi sogni il merito la concorrenza la capacità
E portarli tutti i giorni nella società con il vostro impegno con la vostra convinzione e con il vostro esempio
Io vi faccio solo un augurio che da questa filiera nascano tante opportunità di lavoro
Nascano soprattutto a per voi tante idee e uscì atto possiate uscire da questa stanza con qualche idea più qualche convinzione in più qualche coraggio in più perché queste cose servono a unirsi servono a dare delle idee servono anche ad uscire con qualche convinzione qualche carica in più in bocca al lupo con tutto il cuore dalla Russia
Adesso a proposito di merito si premiano i migliori
Quelli che quest'anno sono migliori e quelli che non solo premiate faranno di tutto per esserlo l'anno prossimo
Signore e signori ha inizio la premiazione dei laureati con lode della Facoltà di Economia
Si invitano i premiati e una volta chiamati a salire sul palco
Professor Fontana non c'è
Allora pro il rettore che della stessa Facoltà prego
Band a John Gregori
Brunetta Federica
O i complimenti
Carissimi Andrea
Cassarla LEA
Cunetta Giovanna
Bene
Tanti complimenti
D'Alema Francesco
Figlio parente nipote cugino
No
Studio parente di poter cugino
Omonimo va tutto bene
Tutto bene qualora importante prendere il premio perché meritato non c'è
Vogliamo alla Dario
Avanti debba alto ruolo dare elevato
Dario
Non c'è De Angelis poi De Bartolo Luca
Dovete battono Luca viene no
No
Dove Luca non c'è
Avanti di Bonifacio Valeria
A
Ma vi siete nascosti tutti oppure
Ecco Valeria
Di Sandro Francesco
Vantiamo Finazzo Valentina
Formica Giovanni
Perché arriva
Poi
La Lumia Antonietta esterne
è successo avanti lanterne Laura
Io spero che siano tutti dentro agli stende le aziende dello avanzare all'euro
Già
Struzzo mandarini
Alessandro
Marasco Michele
Poi
Vasco Marasco Michele
Non c'è
Non c'è ecco eccolo
Complimenti dove
Maselli Maria Carmela no ecco l'acqua
Meriti Luca Valerio
Poi
Min Ceroni Ilaria
Cioè
Ecco
La
Murro Pierluigi
Pecorari Valentina
Petti Giuseppe
Pietro unti Mario
Pizzolato Andrea eccolo qua
Ranaldi emiliano
Romano bacia
Ruffini Nicola
Scola
Marika
Si può Michele
Tanti complimenti Tantalo
Caterina pertanto nota per il
Canu tanto lo Caterina
Contrari tasselli Daria
State o Giuseppe Andrea
Testa Michele Michela scusate
Conferma
Girone
Elvira
Tornelli Piero
Valiante Diego
Vallone Matteo
Vicentini Francesca
Ora passiamo la privazione delle medaglie
Più avanti legge le medaglie no sempre con la mia sempre economie
Amati Emanuele
Abbiamo
Aniello Stefania chiara
Avanzini Amedeo
Baccini Francesco
Vaffa Antonio Andrea
Baldini Gian Luigi
Baldini Gian Luigi
Bancale Maria Chiara
Barboni Giorgia
Bertoli Alessandra
Billè Giuliana
Bin ACI Martina
Boccia Martina
Bottini Marco
Cache ottiche Paola
Carpio Armando
Caso Antonio Andrea
Catenà Stefania
Chiara passo Rosanna Rossana
Sì mi aiuti serena
Code Andrea
Contigiani Andrea
Contini Stefano
Cosentino Luca
Contini Martina
Crescenzi Michele
Dandini De Silva Alessandro
Da anni essa Donato
Danza Diana
Danza Maria Giovanna
Dare Mignogna Roberto
De Clemente Maria Elena
De Felice
Emilia
De Filippo Alessandro
De Luca Marino
Degli Esposti Zoboli Gian Luigi
De Nora Beatrice
Di Agostino
Alessia Di Martino Fabio
Di Paolo Ottavio
Di Pasquale Antonio Sahara
D'Onofrio Alexandra
Fazio Valeria Maria
Rettore
Finelli Valerio
Firmani è l'Amma
Attesi Marzia
Gaetano giusti
Gallo Fabiana
Giustini chiara
Gli affollata Paolo
L'Angone Rosaria
Lilli Laura
Manca lotti Maria Luigi no
Maglietta Maria
Mancinelli Marco
Marchi Luca
Marullo Luigi ma Carlazzo Cosimo
Mazzeo Daniela
Me ne Guzzi Gilda Merola Vincenzo
Mica Angiuli Paolo
Montanara montana Rella Viviana
Propongo
Moretti Ramona
Mosca Adelaide
Napolitano Valerio
Negri Fabio
Nicodemo Francesca
Notari Flavio
Orsini Angelica
Palmi sani Edoardo
Annunzio Alessandra
Pascale Rossella
Pavoncello Andrea Pavoncello
David per la Renato
Pennisi Valentina
Pepe Valentina Perazzo però Zoli chiara
Deprezzati Dario
Vigini Alessandro
Linea lì Michele
P Sante Andrea polacchi Giulia
Prescindo tutti Cinti Ilaria
Qui da Adamo Federico
RAI non è Raffaele
Raponi Leonardo Ricci Stefano risorto Leonardo Rossi Martina Sacco Michele Sama Danilo
Santini Alessandro Santoro Elio
Santoro Laura Sassi Iole
Sasso condanna
Sasso null'altro
Sasso e lasciare i miscela
Savarese Marianna
Savini Simone
Schiavella Martina
Simonelli felice
Sì rimarco varia
Si sta Luigi Sorrentino Alberto Maria
Grazie Spada
Spadafora Giuseppe
Spataro Gaspare
Speranza Annalisa Spinella Dario
Zaccardo Francesca
Parere sul pubblico impiego parole grande
Per la magistratura possono accomodare sul palco vicentini Francesca
E tanto a loro Caterina
Dovevate curiosa
Offesi
Bene
Allora
Ma
Ha iniziato cerimonia di premiazione dei laureati con lode della Facoltà di giurisprudenza professoressa
Ah ho letta Vito Andrea Avitabile Gabriella Battisti Roberta
Sì questa somma regolatori
Biondi Andrea
Borriello Maria Laura
Brunetta Federica
Calandriello Maria
Calisti Daniele
Cappelletti grigi
C'è
Chiarenza Clara Maria
Ciccone Roberta si carente Elisabetta trentasette
Crispino lucra
Dalle Sandro Luigi
De Bellis Daniela
De Simone Stefania
De Vitis Giorgia
Di Lella Angelo di Marcantonio Valentina di Tommaso Massimiliano
Fasano Francesca
Fornaro Luca
Francini Emanuela Maria Gallo Valentina
Gian Maria Valentina Giammarino Claudio
G sono Antonio Gerardo
Giudice Alessandra
Graziani Francesco Maria
Guidi Flavio
Onorati Sicilia
Gli Agnelli o Serena difficoltà
Io la sfida al freddo
La daga Francesco
La data Giulia
La gioia Carmen vita
Lei in OCCAR mela
Lombardi Francesca
Mai Lara o Francesco romana
Ma raffinati Giorgia
Marras Laura
Mazzei Irma
Montalbano Maria Giovanna
Pacifici Luigi
Pigna Ethiel lo Francesco
Principe Giuliano
Salamone Francesco
Santin è lì Silvia
Saponaro Marianna
Stava lì Dario
Fermi a Sabino
Siena Giuseppina
Silvestri Piera
Spagnolo Alesse cristiana
Stasi Roberta
Stefanizzi Camilla
Tamburo Cristina
Per i punti Elisabetta Maria
Vaccari Dominicis Rachele
Bagni Anna
Vergati Adriana
Banco alle Federica
Zurigo Antonio Di Mitri
Prosegue la premiazione per la laurea triennale e con le medaglie consistenza
A parole Mariangela
Barilla Giuseppe Davide
Mi domando
Basile Andrea
Battaglia Valeria
Belisario Alfredo
Bianchi Giuseppe
Bruni Lucia
Sanzo letizia
Si può la Carmelo
Cirillo Rosa Caterina
Su Freda Angela
Corradini Giovanna
Cristiana insidia
Cucinotta Giuseppe
Davanti a Dario
De Luca Brunella
Del vino Anna Teresa
Di Falco Manuela
Garze è a Teresa Antonella
Infante Nicola
Magistrini chiara
Mai e lo Mara
Ma io Lini Beatrice
Marra Marina
Melis Matteo
Montero atti UIL il ma
Morì nello Laura Roberta Maria
Morrone Carmine
Natalini Valentina
Nata luci Maria Ida
Orlandi Roberto
Ah sì Valentina
Pinta Leonardo
Polimeni Carmela
Rosato Francesco Maria
Roberto Matteo Tullio Maria
Salerno Riccardo
Sì Rocco Giovanni
Stancati Fabio
Toscano Marianna
Urbano Giuseppe
Violante Danila
Vitigni Zhou
A inizio era la cerimonia di premiazione dell'Adriatico all'ATI della Facoltà di San se politica e magistrale
Quel cardiaco
Castiello
Matilde
Quattro
De Marco Raffaele Livio
De Sena Ida
Gli APT inoltrarla atta Isabella
Abete Marta
Ad in altri Francesco
Al vigneto
Giarda già
Arena Matteo
Barbone Michele
Del Monte è Ferdinando
Dei tetti Rosa Maria
Bertoloni al Alessandra
Grazie Bertoloni al Massimiliano
Boschetti Antonio
Quttara Francesca
Sta di nuovo Antonello
Che era la Federico Fidelio
Cambiari Giulia
Kanija Maria
Si corra Valeria
Si pone la bussavo Marco Pio
Commenta
Stefania
Confà astinenza Anzio Aldo
Corretto Veronica
Damato emiliana
Damiani è uno Daniela
L'altra Francesca De Gennaro Micaela
Debito Laura
Del vecchio Simona
Di Benedetto Martina di già ARGEA Armando
Di Leo la retta
Di Nicola Stefania
E lei arrivi Alessandra
E spara Ilaria
Espace sito Flavia
Peter i sì Marta folk da Francesco subito Francesca
Graziano Francesco
Grilli Diana Iannuzzi Luigi
Impronta Massimiliano
In essa anzi Giulia
Lo Prete Marcovalerio
Lo Rini Federica
Lucchetta Giacomo
Macchia Davide
Mancuso Irlanda
Manganelli Giulia
Marra atta Ottavia Marsilio Valentina Martelli rasa
Matarazzo Matteo mie Miraglia vita
Pace già sa per
Pagliari Andrea
Paglione Sebastiano Palasciano Alessia
Pandolfi Gaia e ti nato Valentina
Pierino Laura
Pistoia Sicilia
Poi Trinity vittoria
Poi zone Maria Luisa
Luis
Russi Oscar
Santo Padre vittoria
Disabili Roberta Savino alto Beniamino
Salti Federico
Sorrentino Micaela
Interi inizio William
Tonini Gabriele
Tolti Valentina
Torno Ambente Paola
Beh veloce Valentina
Vitiello Daniela
Concluso l'iter
Vediamo consiste
Quirinale
Si
Discutibili