Insieme per cambiare: pari opportunità per tutti. Partecipazione e responsabilità sociale

Buonasera a tutti grazie innanzitutto a voi presenti oggi per questo nostro evento di chiusura della Commissione pari opportunità dell'unione nazionale giorni dottori commercialisti ed esperti contabili
Io passo la parola subito al presidente Amato De Lisi perché naturalmente dia l'avvio alla sessione pomeridiana che stiamo per iniziare per poi dopo soffermarmi in alcuni ringraziamenti doverosi che al termine di questo mandato sento di poter fare di non perdere questa occasione oggi
Appunto per poter ringraziare tutti coloro che hanno contribuito
All'evento Matteo
Mi sposto qui perché il mandato in scadenza quindi le ultime foto importanti colgo l'occasione per far male
All'aceto ringraziare io partirei dall'inizio quindi dai ringraziamenti perché dovete sapere questa Commissione all'interno e la nostra associazione non era prevista
Non c'era una Commissione che trattasse il tema delle pari opportunità quindi la nostra Giunta amava istituita e quindi il mio primo ringraziamento va ai due vicepresidenti Sonia al saga Mazzucca Alessandro Bonan Dini
Che sono stati motori di questa di questa Commissione
Insieme a sognare Alessandro c'era anche Matteo Balestra quindi abbiamo provato a mettere tutto quello che era la forza della Giunta rispetto a alla alla alla alla l'esigenza che aveva questo tema che sarà affrontato in maniera corretta
E se la bontà del media corretta soprattutto del giorno
Perché i giovani saranno quelli che poi dovranno affrontare tutto quello che non è stato fatto fino ad ora è stato fatto in maniera sbagliata quindi è nostro dovere primario provare a correggere quello che riteniamo opportuno però vorrei ringraziare Lara presidente la commissione Marianna Cugnaschi io ricordo benissimo quando insieme ad Alessandro
Chiamammo Marianna per chiedergli di di fare il presidente la commissione realtà né lui né io abbiamo mai chiesti l'abbiamo quasi imposto nonostante tutte le le le difficoltà che Marianna si presentava in quel momento di eravamo certi che che poteva essere messa insieme da grande squadra e quindi grazie a Sonia Alessandro Matteo Marianna è stato fatto qualcosa che prima non c'è
Sognava un ringraziamento particolare perché nel suo essere donne vicepresidenti in questi anni ha ha sopperito più e più volte a tutti i miei limiti
è un e molto probabilmente anche questa sala e questa Commissione quest'evento così come tante altre cose di questo mandato non non ci sarebbero stati se non avessi avuto una donna tanto forte insieme a me quindi immigrazione sono
Il senso di questa commissione è stato per due fin dall'inizio
Per mettere a tutti di partecipare
A acquisto gioco che la vita del dottore commercialista con a a parità di regole a parità di di regole perché le regole devono essere uguali per poter avere una competizione giusto molto spesso questa cosa non non è non funziona così non funziona così soprattutto vende disparità di genere
Io più volte di tua frase che mi è stata contestata dove andava a dire che il genere più penalizzato quello dei giovani
So perfettamente che è sbagliata tecnicamente questa grazia tra il significato che io voglio attribuire a a queste parole era che molto spesso non ci preoccupiamo di quanto sia importante mettere i giovani e la possibilità di svolgere al meglio le proprie funzioni
Quanto sia importante per me tra un giovane che sia esso maschio femmina essere nelle condizioni di poter lavorare per avere una famiglia
Di poter lavorare e vivere le i momenti importanti che si si presenteranno
Perché molto spesso per questa professione svolge delle attività professionale diventa una sorta di missione diretta sorta di storicismo che naturalmente va allontanare tutti da quella che a mio parere è ancora la professione più bella del mondo
Abbiamo lavorato insieme al senatore De Bertoldi partendo al DL malattia
Abbiamo integrato quel lavoro con altre proposte in ambito di maternità in ambito di paternità
Continueremo a a lavorare rispetto a quelle che sono le le nomine dei giovani all'interno dei consigli degli ordini interno dei relatori all'interno di quelle che possono essere anche le partecipate pubbliche
Uno delle cose di cui siamo più fieri quello che ha fatto l'ordine di Roma perché l'ordine di ruolo all'interno dei e ringrazio il presidente caliche intervenuto all'interno dei propri venti volte a garantire una parità di genere
Oltre ad avere un cipiglio fra i più attivi a livello nazionale è andata preoccuparsi di garantire all'interno del pannello anche la presenza di giovani
Gli under quaranta tre questo permette ai agli altri di vedere il valore delle persone che che hanno avuto fino a questo momento ha difficoltà di mettersi in mostra
E ai giovani ai generi svantaggiati la possibilità di poter partecipare
Per diritto
Garantito dalla norma l'assurdità e questo è tutto quello che fa questa Commissione e creare dorme a finti delle cose naturali vengano garantiti
Quindi io non non boh non ho intenzione di andare a oltre perché chi verrà dopo di me sarà molto più capace nell'affrontare quelli che sono i temi di questa giornata però voglio ricordare delle cose dei fatti perché per il alle parole è fondamentale secondo cui far seguire i fatti
Ne abbiamo modificato lo statuto ci troveremo a a settembre a rinnovare la Giunta nazionale in sala abbiamo il presidente Francesco Cataldi salute faccio i miei più sinceri in bocca al lupo
E la composizione della nuova giunta non ci siamo preoccupati di garantire un equilibrio fra i generi
E la Giunta che verrà possiamo dirlo perché ormai le disse sono depositati
La lista con una maggiore presenza femminile che ci siamo restati in sessanta anni di regno quindi tutto quello che ha fatto questa Commissione si è poi esplicitato nella composizione del massimo organo politico di questa associazione quindi voi come al solito alle parole prova a far seguire i fatti
Continueremo a produrre tantissime parole con la speranza che ha tantissime parole seguiranno tantissimi fatti continueremo ad aspettarci che alle tante parole degli altri seguiranno almeno una piccola parte di fatti grazie a tutti
Grazie a e Matteo grazie per l'emozione fai una pubblica grazie davvero di cuore
Prima di cominciare prima di ringraziare come dicevo prima una serie di persona la qualità tengo veramente in maniera particolare oggi e come rivetti ribadisco vento di chiusura che la regia di mandare un video perché penso che sia il miglior modo per raccontare quello che abbiamo fatto con questa Commissione e ancor meglio ringraziare coloro che hanno contribuito a realizzare tutto questo grazie
L'Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro la sovranità appartiene al popolo che la esercita nelle forme e né di costituzione
La Repubblica riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell'uomo sia come singolo sia nelle formazioni sociali come si svolge la sua personalità richiede l'adempimento dei doveri inderogabili disse liberi da politica economica e sociale
Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale
E sono eguali davanti alla legge senza distinzione di sesso di razza in lingua di religione di opinioni politiche di condizioni personali e sociali e in compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che limitando di fatto la libertà e l'uguaglianza dei cittadini
Impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica economica e sociale del Paese
La Repubblica conosciamo tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto ogni cittadino ha il dovere di svolgere secondo le proprie possibilità e la propria scelta un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società
Commissioni di studio in questi due anni ha fatto molto
E ha contribuito al raggiungimento di alcuni risultati davvero importanti
Il nostro nell'idea
E che il Manifesto della commissione pari opportunità costituite in seno all'Unione possa essere portato avanti anche delle future generazioni unionisti che
Giovani commercialisti scoprendo la e ragionarci Alert
Soddisfi zero otto chilometri giù
Giovani leva per l'attuazione
R
Noi bene nostrane
Equità di genere nell'agosto
Non ci sono tanto suggestiva
Le malattie invisibili sono reali
La salute delitto anche dei liberi professionisti
Cardile più tutele
Ma insomma
Per terra
Ma finita anche nei campi
Verbale no
Ma
Modo migliore per cominciare ho ritenuto che potesse essere questo video che sintetizza un poco l'abbiamo fatto e un video che abbiamo realizzato quest'anno a febbraio in occasione di un'altra iniziativa che si è tenuta sempre qui al Senato dalla Repubblica
I saluti per me oggi sono ripeto un pochino più lunghi del previsto ma in ragione del fatto come vi dicevo all'inizio che è elemento di chiusura la commissione Scipio per questo mandato
Quindi un ringraziamento speciale specialissima Matteo dell'ISE il presidente ha tutta la mia giunta che hanno creduto più di tutti nell'istituire questa commissione il dare avvio ai lavori che la commissione tutta è riuscito a realizzare
Un ringraziamento speciale consentita ma restando Bolognini che vedo lì in quarta fila che è sempre molto defilato ma che come ha condiviso non solo la vicepresidenza in questi tre anni ma in particolar modo la delega
Appunto le pari opportunità e consentitemi con grande partecipazione come come pochi quindi grazie davvero a Matteo Balestra anche che anche lui lì nelle prime file che insieme a noi ha condiviso con i progetti iniziative sempre
Della Commissione pari opportunità a tutta la Commissione a tutti i componenti siamo davvero tanti in tutt'Italia una commissione che si addice deciso di strutturarsi in tre anime ricordiamo sempre un animale sulle parità di genere
Un'anima sulla sui temi della salute è un'anima sui temi generazionali e a queste tre anime teniamo tanto perché l'una non può essere diciamo distinta dall'altra sono un po'gli argomenti
Che ha anticipato Matteo nel sua né sua Santità apertura quindi io ringrazio davvero possano Giacalone Valentina papà e Roberta Postiglione che sono state referenti quest'area ma non per ultima Marianna Cologna Ascoli come e con noi come presidente di commissione nell'avvio di una nuova commissione davvero con il cuore e mi sento di dire in ogni momento incessantemente a condiviso ogni idea ed ogni lavoro quindi davvero grazie
E Maria Grazia certo che vedevo limano terza ecco sei sei andata ricevuti se avvicinata la nostra segretaria di commissione che anche per questa iniziativa tra l'altro ha sopportato e supportato ogni ogni diciamo aspetto organizzativo per consentirci registrazione quindi davvero carte grazie
Grazie a tutti grazie a a all'Unione che appunto ha è riuscita in questi due anni e mezzo di attività dare vita a questa Commissione due anni e mezzo nei quali è questa non vide appunto
Che ne ha rappresentato un po'la sintesi di quest'anno due anni e mezzo in cui voglio ricordarlo lo ricorderemo nel corso di questa sessione pomeridiana
L'Unione organizzato sei e venti quindi in qualche modo oggi quando vidi percorrevo pensavo due venti l'anno come nostri congressi nazionali
Venti l'anno di cui tre tenuti azionato da Repubblica quindi insomma con una forte evidentemente valenza anche istituzionale anche la partecipazione di oggi ne è un'evidente testimonianza quindi davvero grazie a tutti voi cedo la parola Marianna grazie
Grazie sogna io farò un intervento dopo quindi mi limito davvero a ringraziare tutti il presidente nonostante ti abbandonando la sala per la sua presenza per il suo supporto costante e in questa in questa nostra avventura per avermi obbligato a ricoprire la carica di presidente di questa commissione perché per me è stata davvero
Una crescita una crescita personale una crescita professionale quindi grazie a tutti coloro
Come hanno condiviso questi momenti questi lavori questo triennio e Staton treni e impegnativo abbiamo cercato di dare il massimo
E mi sono portato dietro uno dei volantini che come Commissione abbiamo fatto abbiamo iniziato anche a portarle convegni nazionali per poterci incontrare con i colleghi con le colleghe
E poter provare a a raccogliere vox populi chiedere quali sono i problemi perché se non ne parliamo se non abbiamo condivisione con i colleghi non sappiamo in che direzione andare perché insomma lavoro e immenso
Lo sa chi mette quotidianamente le mani in pasta con questo tema in queste tematiche quindi per noi importante lo dico sempre avere il confronto e quindi ringrazia la Giunta anche che ci ha dato la possibilità di approcciarci appunto ai colleghi con un banchetto della commissione Pari opportunità durante i convegni nazionali è una novità che è stata introdotta quest'anno e che spero avrà lunga vita anche dopo questo primo triennio quindi non mi dilungo oltre sui saluti perché sulle attività delle attività ne parleremo dopo grazie a tutti voi intervenuti spero che assomma questo convegno sia una buona opportunità
Di confronto di crescita e di ragionamento per tutti quanti insieme grazie grazie Maria
Del precario intanto al dottor diciamo di avvicinarsi per i saluti
Grazie presidente da sezioni imprese del tribunale di Roma che ringrazio particolar mente sempre presente l'iniziativa unione non manca mai di accogliere un nostro invito devo dire questo ci onora dove preferisce presidente qui o lì come crede
Vicino ai temi dei giovani e delle
Le differenze di genere insomma una sensibilità particolare che insomma del gli riconosciamo tutti e la sua presenza qui oggi ne certamente una riprova quindi grazie presidente
Anch'io
Rivolgo un saluto e un ringraziamento per l'opportunità che mi è stata data dall'unione nazionale in quanto sicuramente sono un ospite ma uno aspide che influisce delle risorse della Unione nazionale così come delle diciamo professione da un po'più agile che appunto rivestono i dottori commercialisti ed esperti contabili nell'ambito diciamo del mio quotidiano io sono il Presidente del Tribunale imprese Roma
Come competenza sotto le giurisdizioni rientrano otto tribunali del Lazio e quindi ho modo di constatare l'apporto professionale diciamo dei dottori commercialisti ed esperti contabili nelle loro molteplici vari variazioni e
Professionali e e colgo l'occasione per diciamo valorizzare quello che secondo me deve essere la stella polare di tutto questo discorso ovvero sia e il la la meritocrazia io personalmente ritrovo ormai anacronistico fare un discorso di differenziazione diciamo di sesso tra uomini e donne chi è più adatto e problema perché lo trovo ormai lontanissimo da quella che è la realtà quotidiana quello che noi quindi diciamo a cui dove facciamo
Più il riferimento è il crivello della valenza professionale e quindi del merito questo lo dico perché perché proprio per esperienza concreta ho avuto modo di constatare che non è un problema anagrafico o un problema territoriale il problema
è la persona del professionista che si avvicina all'incarico diciamo conferito dall'autorità giudiziaria onde su diciamo supportare il giudice di quelle conoscenza scientifica evidentemente l'autorità giudiziaria difetta
E questo è importante perché come ben sapete ormai con l'evoluzione e normativa di questi ultimi due tre anni il ruolo del professionista è un ruolo sicuramente centrale
Che deve espellere tenente essere svolto nel migliore dei modi e quindi ecco lì che ritorna il concetto di meritocrazia
E e abbonamenti Grazia che lo vediamo in tanti ambito vediamo nell'ambito diciamo del diritto societario del diritto quello che sembrava un tempo fallimentare e ora si chiama della liquidazione giudiziale e quindi sono tutti diciamo recepimenti di tutti di normative europee che hanno dato luogo a nuove figure professionali che devono tendere a soddisfare nuove esigenze e ritorno a dire non è una risposta che va legata a un criterio anagrafico
Non ha sicuramente come ho detto prima escludo il discorso della differenza di tra uomo e donna in termini molto banali ma e Watts a mio modo di vedere anche perché io ho avuto esperienze dirette con giovani professionisti che hanno soddisfatto forse in maniera molto più diciamo esaustiva quelle che erano le nostre domande e conseguentemente abbiamo avuto le tute risposte e quindi e il è un discorso che va parametrato a quello che comporta un corretto espletamento di un'attività professionale
Che dire a questo punto sicuramente ho avuto modo di appunto
Avere delle informazioni dalla dottoressa Mazzucco che anch'io non posso che diciamo unirmi ai cori di crede di complimenti e di energie che le caratterizzano il suo operato quotidiano però dico e appunto parlano del suo Mazzucco avuto modo di conosce anche i numeri della vostra Unione mi dice sono circa dieci mila undici pezzi undici mila aderenti il che evidentemente è un numero importantissimo
E quindi la mia il mio auspicio è che questa
Diciamo pletora di professionisti così aggregati perché mi sembra di percepire una una una struttura ben consolidata che ed volta a raggiunge di Fini che evidentemente sono meritevoli di tutela e allora sì e questa è la realtà è una realtà che va sicuramente
Sponsorizzata coltivata incrementata ma soprattutto e il mio auspicio è di vedere nei nostri uffici sempre più professionisti giovani in questo caso che Dio Nord risposte importanti
L'unico tema quando si affrontano queste tematiche è il criterio dice ma come si fa a compendiare queste questi discorsi con quello che si richiede sotto il profilo della esperienza
Questo è evidentemente un tema delicato perché
Parlando personalmente di quello che il mio diciamo un lavoro quotidiano ci sono tematiche che necessitò sicuramente l'esperienza vi posso dire noi spesso quando conferiamo l'incarico professionale
Valutiamo questo aspetto e cerchiamo di diciamo di supplire eventuali diciamo
Aspetti problematici unendo la le professionalità cosa voglio dire che quando ci sono casi particolarmente delicati
Di sovente uniamo una giovane professionalità a una professionalità diciamo più
Strutturata
Questo perché perché abbiamo visto che le due cose si sono complementari non ci sono alternative e sono foriere sicuramente di e i risultati positivi venite mette per l'ufficio perché nove evidentemente dobbiamo rispondere a esigenze ben specifiche però vi confermo che è un'esperienza testata valida e che a mio modo di vedere va coltivate
Ciò detto vi auguro buon lavoro e spero di vedermi
Dalle nostre parti ma senza minacce di alcun genere va solo per Valenzi della vostra professionalità grazie
Veramente del messaggio di fiducia era anzitutto perché quando parliamo di Merope per meritocrazia poi oltretutto con tematiche come queste diciamo che è un'iniezione di fiducia importante
Per la quale davvero ringraziamo la ringrazio personalmente per aver accolto il nostro invito davvero e so che le parole che ha speso sono parole reali e applicate quindi grazie grazie davvero allora in adesso avevamo i saluti di Marcora Berti presidente di compromessi Lazio che purtroppo non è potuto intervenire mentono seduzione la ringrazio scienza Murone sempre della Giunta di conflagrazione ti può accomodare Lisa dove vuoi qui
Con Elisa stiamo condividendo il diciamo l'esperienza di Confprofessioni regionale appunto dalla Regione Lazio che vicina anche anche contro professioni temi delle pari opportunità e quindi abbiamo abbiamo tenuto un saluto di apertura anche da parte di Confprofessioni prego di San
Buon pomeriggio a tutti a tu grazie
Alle giovani per
Invito a
Della delegazione regionale di controllo che si Lazio che fa parte
Confederazione nazionale racchiude tante realtà
Di professionisti
Compressioni Lazio parte sociale quindi interviene ai tavoli di lavoro della Regione Lazio fa parte della Consulta delle professioni del lavoro un tono mo'
E e con la precedente
Con la precedente giunta abbiamo raggiunto dei risultati importanti insieme ad Andrea Dini che era la l'allora presidente ricordiamo la legge regionale
Del due mila diciannove Subiaco compenso quindi che precedeva poi il la successiva nazionale
La legge del giugno ventuno sulla parità retributiva di genere è la legge dell'agosto ventuno sulle forme societarie tra professionisti
Con l'attuale giunta con cui punto condividiamo questo percorso insieme al Sonia
Ci siamo impegnati a a riprendere i contatti con la nuova cono Consiglio regionale e il tema delle pari opportunità lo perseguiamo già da da diversi anni
Pari opportunità che come giustamente hanno sottolineato in quest'evento non è solo parità di genere ma anche parità tra età generazionali quindi parità generazionale
E il diritto alla salute tra professionisti lavoratori dipendenti se così vogliamo dire diciamo più o meno la il confronto è quello quello che penso quest'evento è questo che conclude insomma il lavoro di di di questo periodo della del vostro Comitato e propria scardinare gli stereotipi e pregiudizi che stanno alla base poi della della disequità quindi della non equità equità e è opportunità sono delle parole bellissime che rimandano appunto all'a partire dalla stessa basse cioè non è avere tutti le stesse cose ma partire dalla stessa base
Quindi opportunità appunto come ricordava il presidente Mattia venisse è è un diritto sancito dalla Costituzione noi qua siamo a ribadire principi diritti che sono già sanciti dalla Costituzione ma che ancora non vengono applicati correttamente e abbiamo bisogno di nuove leggi nuove nuove disposizioni che sottolineano che questi diritti
Devono anche essere applicati quindi
Come
Servono le parole ma penso che adesso servano più i fatti e questo questo evento conclusivo in cui c'è proprio un documento in cui si fanno delle proposte
E la proposta che non possiamo non si possano portare avanti da sole ma che hanno bisogno degli interlocutori istituzionali
E quindi le parole sono importanti perché quello che non si nomina non esiste quindi a livello di parità di genere questo lo ribadiamo è molto importante se ce l'abbiamo come dire
In qualche modo vergognare di farci chiamare il segretario piuttosto che tesoriera o altro perché suona male o perché
Il ruolo è quello è allora io mi ricordo le parole di Dacia Maraini ad un evento che feci mo'qualche tempo fa in cui diceva che la grammatica italiano non ha come dire no non non deve vergognarsi se esistono delle forme di declinazione al femminile vanno usate
E se non sono state usate finora è perché in quei posti non c'era spazio per le donne quindi nominare delle donne in ruoli dirigenziali in ruoli di rilievo vuol dire farli esistere questo penso che sia come dire una delle missioni dei liberi professionisti hanno insieme ovviamente ognuno la propria competenza
Noi qui incomprensioni siamo accomunati dal bene dei di tutti i liberi professionisti quindi ognuno con la sua professione
I commercialisti per per la loro parte di psicologi di cui faccio parte per la mia i notai di architetti o tutti quanti i liberi professionisti hanno come dire il diritto di affermare
Quelle che sono quello che sono delle richieste di equità
E che vengono proposte in un documento che è stato frutto di un lavoro di tanti come dire di tanti anni abitante a competenza sopra
Quindi complimenti ancora per per questo evento è per quello che significa poi come appunto lavoro concreto e prospettive per il futuro quindi complimenti Assogna complimenti a tutta la l'unione di
Domani buon proseguimento dei lavori grazie Lisa grazie deve grazie davvero
Presenza
Allora abbiamo diciamo fuori onda chiamiamolo così ringrazio davvero perché proprio ieri abbiamo ricevuto una comunicazione al Presidente Consiglio Giorgia Meloni la quale aveva piacere di avere qui sua rappresentanza per i saluti l'onorevole Mussi Albano Vecchiato di accomodarsi e quindi davvero grazie perché insomma siamo onorati di poter avere l'onorevole Alfano che con gioia di aver appunto avuto dal governo questa volontà specifica questa richiesta di poter essere oggi presente alla alla al nostro evento che davvero grazie
Prego onorevole
Oltre a essere qui oggi partono i saluti del presidente del consiglio di amianto è legata in qualità di sottosegretario al al MEF di essere qui oggi ma mi ha delegato anche in quanto dottore commercialista e devono essere anche sensata in con questo saluto e ringrazio per l'invito a saluto il presidente tutte coloro che si sono
Si sono adoperate per questo importante incontro saltata anche segretario dell'Unione giovani dottori commercialisti dell'Amiata indegno albo quindi diciamo ho cominciato anche da fin da giovanissima giovanissima con lavori un impegno all'interno della categoria
Proprio attraverso l'Unione ha partecipato quindi per lungo tempo per teologo insomma promosso incontri formazione e e negli incontri di formazione a quei tempi veniva il professor Maurizio Leo che poi in fondo ha ritrovato quindi così è un una storia che internet insomma che ha
Una sua un suo significato
Dunque il tema è molto ampio molto
Sicura certamente importante frutto da quello che ho potuto comprendere anche nell'intervento che appena ascoltato anzi scusate il ritardo in commissione qui al Senato quindi non non potevo essere con voi qualche minuto prima
Frutto di un lavoro sulla sull'inclusione sulla parità di genere sul tema o in me delle difficoltà di una professione
Veramente sempre più complessa e forse sempre anche un po'ma più matura no nella quale i giovani hanno uno spazio relativo quindi problemi di quel di parità di genere problemi di e approfondimenti sul tema della salute problemi approfondimenti sul tema dell'età
Certo io è vero che lo dimostra il fatto che fin dal dall'inizio ho cominciato ad occuparmi di problemi ordinistici sindacali fin da insomma dalla giovane età appena entrata nel mondo del lavoro il connubio tra dottore commerciali il concetto di dottore commercialista giovane veramente complessa da sviluppare da approfondire e da
Gestire per tanti motivi perché le competenze che sono richieste sono competenze
Piuttosto qualificate perché perché
Bisogna le consulenti dove a trecentosessanta gradi bisogna vere competenze ed esperienze approfondite in tante in tante tematiche
è chiaro che continua un po'diminuire il numero dei giovani che si stanno affacciando alla alla materia e soprattutto
Alla professione
Come combattere tutto questo una battaglia che stiamo come governo stiamo sostenendo a diversi livelli ad esempio un il tema dell'equità orizzontale e il tema della abbattimento delle barriere tra lavoratori autonomi e lavoratori dipendenti è il tema perché in questo momento io noto tra i giovani dottori commercialisti giovani
E legali giovani avvocati c'è una quasi una scelta una preferenza a volerla
Privilegiare liberista alla libera professione il lavoro dipendente per una questione di sicurezza volte una questione anche di rapidità e di stabilità però tutto questo deve
Certamente
Ma vere con insomma particolare importanza particolare riguardo e questo è al centro dell'azione di questo governo sappiamo che questo governo si è adoperato anche nelle scorse legislature
Nella scorsa legislatura il gol questi insomma i rappresentanti del governo di oggi nella scorsa legislatura si sono adoperati per alcune battaglie di tipo
Legate insomma la tutela dei liberi professionisti pensiamo al tema nella malattia pensiamo
Anche alle compenso che è una delle battaglie che è stata che è stata portata avanti proprio a firma del presidente Giorgia Meloni
E quindi vicini alle professioni ma cosa significa essere vicini alle professioni in questo momento è una riflessione che ho avuto modo di fare in queste ore anche grazie alla vostra
Lavora sta per l'erogazione e sono certa che il la la linea da prendere è sia sempre quella che noi abbiamo voluto voluto mette porre al centro dell'azione di governo cioè quella di tutelare di sostenere in merito
Perché alla fine questo che deve essere sostenuto nella maniera più Fo più
Adeguata perché non possiamo ai nostri giovani dare delle così dei palliativi dobbiamo insegnare loro spiegare note sostenere loro nel lavoro approfondito nello studio perché è l'unica cosa che oggettivamente nel tempo paga però è chiaro che nel frattempo bisogna pur avere una professione
E quindi ecco questa equiparazione dei redditi e alcune alcuni sollecitazioni e mi permetto di fare qualche riflessione poi insomma vi lascio proseguire nel lavoro
Oggi
C'è un'agenda venti e trenta che sul tavolo delle nostre imprese della nostra azione questa già andamenti trenta porta tante sollecitazioni e tante possibilità
E penso alle esigenze
Penso all'esige e alla possibilità di lavorare su ambiente quindi sostenibilità sociale e governante socia al in questo senso
In balia centrato grazie
Sociali in questa indagine Amenta ambiente insomma lo comprendiamo tutti lo conosciamo e l'ho saputo conosciamo in tutte le sue declinazioni articolazione
Però ci sono altre due no all'acronimo e fatto da lesse dall'Agi desse sociali
E ed è inclusività
Inclusività che riguarda le donne
E in questa professione però vedo al tavolo che siamo mi pare dal rappresentante e le donne i giovani tutti coloro che hanno una difficoltà o no ed una fragilità
E dall'altra parte anche nel giusto
Anche nel sono mi vedo che io vedo che c'era col consenso e dall'altra parte anche i governanti cioè la possibilità di amministrare anche in questo abbiamo fatto ci sono state tante battaglie abbiamo fatto tanti passi avanti ma tanti ce ne sono da fare vi racconto solo una piccola così giusto per alleggerire un po'all'argomento ma per dare un tocco di di creava realtà realismo
Sono state recentemente a alla al giuramento degli allievi ufficiali della scuola dell'Aquila
E gli elementi Ciaia Guardia di Finanza chiedo scusa quindi della squadra dell'Aquila e del corso dei marescialli
E a cui sono arrivata e in macchina con me alla c'erano due persone io ero seduta dietro quando sono arrivata è la macchina era la macchina la Guardia di Finanza Lacchiarella ministero
Hanno aperto all'uomo
Non hanno aperto lo sportello a me
Perché era ovvio che non fossi io il sottosegretario OPA ecco e siccome è un classico volevo volevo raccontare sono quasi ripeto per sdrammatizzare un pochino ma nello stesso tempo per sottolineare
Che ancora dei passi devono essere fatti non ancora dobbiamo assenza
Scomporsi continuando a lavorare insisto su tematiche che a un certo punto possono essere per noi e e quello della sostenibilità e di lavorare sulla sostenibilità sul sociale nessun governante sulla certificazione di questo può essere uno degli ambiti in cui i giovani dottori commercialisti sarà certamente uno degli ambiti su cui dove dottori commercialisti
Durava dovranno contro con cui dovranno confrontarsi
Certo che anche la riforma sulla qua alla quale stava lavorando in prima persona il viceministra Leo e e stiamo il Governo sta collaborando e portando tutta una serie di elementi per poterla perfezionare migliorare la riforma fiscale intendo quindi
è una delle questioni che più ci possono interessare da vicino al Passo interessa da vicino ai giovani perché anche qui è una sfida che tocca un po'a voi prendere
In mano per poterla portare avanti e in questa sfida da una parte cioè la poi la necessità di alleggerire e di semplificare la volontà di alleggerire semplificare di ridurre il carico fiscale
Ma di sostenere chi ti investe meno paga io adesso non son qui la conoscete certamente meglio di mela
La riforma e di poterla scrivere regole sempre più chiamate sempre più certe che possano essere a vantaggio della delle imprese ma anche del lavoratore autonomo che in questo caso può essere sostenuto abbiamo approvato proprio settimana scorsa alcuni emendamenti di cui voi siete certamente al corrente che riguardano una mia la necessità ovviamente è una legge da lega e dovrà vedere i provvedimenti attuativi ma e di una necessità di una migliore distribuzione del tempo del carico fiscale di un milione Miglio distribuzione del tempo del pagamento del versamento
Degli acconti dei saldi e financo delle ritenute che sono uno dei temi più rilevanti
Diciamo ci sono anche le o meglio e sono portate ma insomma anche voi le vere mi avete contezza
DiVersi emendamenti che vadano a ridurre il carico fiscale di giovani sotto i trent'anni abbiamo lavorato su queste tematiche per dare anche un segnale su come sia importante ridurre e lì il carico fiscale lavorare per agevolare i giovani e anche misure del rientro dei famosi cervelli no abbiamo bisogno che restino in Italia sostengano questa nazione proprio nella nella linea di dover continuare premiare il merito piuttosto che
Magari anche solo l'età e l'esperienza no bisogna certo l'età l'esperienza sono fondamentali lo dico io che ormai un pochino meno però certamente il merito a quello su cui dobbiamo lavorare con maggiore attenzione non è una un mio un intervento particolar mente
Strutturato erano sono una serie di
Spunti e di provocazioni che mi faceva piacere portare l'ultima che volevo portare poi vi saluto per poter continuare e anche che tutto questo comincia a vedere un certo rilievo
Il tema della diciamo della parità anche nel bilancio dello Stato
Come voi sapete il lo sta da qualche anno da diversi anni il bilancio dello Stato e anche di classifica riclassificato secondo la
Un bilancio premi di genere
Già a fine anno successivo faccia la fine dell'anno scorso insomma a metà dell'anno va be'dopo un po'di tempo perché se no viene riclassificato perché sicuramente c'è una
Lavoro piuttosto complessa o a seconda del bilancio di Gianni cioè quali sono le politiche che sono state i no portate a termine sul genere
E quali invece non hanno Rocco quanto si è speso quel genere ma sulle differenti già e quindi per abbattere le barriere
Tutto questo da quest'anno volevo solo segnano sarà preventivo
E e questo è molto interessante perché si potrà la voragine con una leva preventiva su quanto poter investire sulle politiche di genere e sulle politiche relative ai più deboli
Quindi anche tutto questo pensavo potesse essere uno spunto di riflessione anche per professionisti che si Suma si affacciano
Insomma e lavorino anche su una cosa se il bilancio dello Stato possiamo cominciare a definire un bilancio di Giarre certamente potremmo lavorare sull'inclusività e sulla differenza in maniera in maniera
Più compiuta
Quindi io spero di aver contribuito un minimo a questa a questa questa questo importante incontrò cammin contro di ascolto di elaborazione e anche insomma ho visto le proposte
Che che avete fatto che state tracciando che sono assolutamente condivisibili è necessario continuare a lavorarci io sono totalmente a disposizione quindi il governo da questo punto di vista
E certamente ci sarà ancora la
Grazie onorevole Alfano davvero perché a cui non abbiamo avuto o la fortuna insomma davvero grati per avere questo suo intervento da parte della Duma del Presidente del Consiglio i ministri quindi
Della Giorgia Meloni quindi per noi è stato davvero un ora averla e ascoltarla l'ora di registro comunicativo mi pare evidente che lo stesso perché quando racconta l'esperienza dell'Unione
In qualche maniera ci si capisce ancor prima di parlare no perché è una situazione nella quale questi principi di fatto sono propri da quando è nata e che grazie a questi principi che stanno anzitutto principi di carattere e morale sociale poi tutta l'attività di sindacato professionale va da sé
Quindi diciamo che comincerà con questo e concluderei con la palla alzata che ha lanciato nella quale ci dice siamo qui è un governo attento a questi temi e siamo pronti a recepire anche altri otto riproposte noi
Come dire ci piace com'è un detto che si dice al Sud bussare con le mani impegnate noi abbiamo bussato con le mani piene di proposte legislative l'abbiamo le chiamate così un po'forte però c'è don messo dentro
Passione volontà come dire approfondimento e forse anche un po'di casistica che la raccontava prima con la porta non aperta a una macchina che arriva e che pensa che non sia lei mai a qualcun altro è capitato a tutti noi e questo penso che ognuno di noi in queste proposte non solo ma l'esperienza la commissione tutta Porto il proprio quotidiano e porta l'esperienza di quello che ha vissuto
Ce l'avevo scritto l'ho detto all'inizio un mi dà modo di dirlo ora ma
I gli amici colleghi lo sanno io ho vissuto questa
De è legale mentre che ero diciamo in uno stato interessante dato luce mio figlio del doge venti mesi quindi come dire sulla pelle ho vissuto anche il tema della delle pari opportunità sulla questione maternità professione e via discorrendo
Quindi credo che se ognuno di noi e non c'è niente di male a metterci un po'di personale
E c'è anche in sala chi ha fatto ancor più di questo
Che saputo ringrazio vettore insomma che ci ha aiutato anche sul tema della salute ma ne parlerà dopo non anticipo nulla
è grazie anche un po'quello che ogni giorno ognuno di noi come individuo vive per consentire che quello che ha vissuto nel bene o nel male possa presentare qualcosa da non ripetono da ripetere meglio
Quindi la migliore guida l'esempio e l'esempio deve avvenire grazie a una serie di esperienze libero che possono capitarci ognuno i nostri ruoli e che ci consentono poi di metter mano delle proposte e magari pian pianino
Scardinare qualcosa che
Anche se a fatica ma vediamo una fessura una speranza quindi grazie davvero per la sua presenza e la palazzata la schiacciamo e ci vedremo apre apprezzatissimo per nuove oltre proposte grazie onorevole
Bene continuiamo come vedete sono saluti ma non sono saluti sono interventi non siamo già come dire l'avvio del programma già in atto e e vedete che al tavolo mi ha raggiunto la da Cattani e presidente del Comitato Scipio dell'ordito tre commercialisti ed esperti contabili di Roma chiedo anche a Giovanni se vuole Presidente dell'ordine
Di avvicinarsi ma tanto lo farà brevissimo allora io anche qui spendo veramente due parole ma consentitemelo di ringraziamento perché ho la fortuna e l'onore di appartenere naturalmente all'ordine di Roma nel quale trovo
Che Giovanni e Claudia abbia una sensibilità un'attenzione rara da incontrare su tutti questi temi ci sono delle iniziative del Roma come prevista già portato avanti ma che io non vi anticiperò
Ma devo dire che riuscire ad essere in questo momento storico coloro che ci stanno supportando aiutando in una serie di attività credo che una serie di risultati che ci stai ci stiamo ponendo
Possono ritenersi come dire grazie al loro facilmente realizzabili proprio perché la loro attività ecco noi vicina e costante ogni giorno
Quindi grazie davvero anche a Claudio e Giovanni per essere qui con noi prego Claudio da la parola Giovanni per i saluti scegliete eroina io l'ho chiamiamo adesso unire io avevo una parte di sé all'odierna Giovanni accomodatevi
Scherer Jean-Jacques d'intervento magari passa aprire le due casseforti
Grazie Claudia
Funziona così
Ringrazio l'Unione io devo portare il saluto il sorriso non lo so molto brevemente dieci secondi non vi siete neanche del resto da noi la macchina da guerra Claudia già assunta alla etnici lascerò a parlare lei che è quella che mette a terra i progetti
Mi fa piacere partecipare perché come sapete sono un ex comunista ma anche perché in generale sono appassionato di associazionismo e quindi credo che il contributo di tutte le associazioni credo che quello che serva poi a supportare l'organo a portare
Idee
Su questi temi ripeto cosa sta facendo l'ordine lo lascio dire a Claudia che precede il nostro Comitato Pari opportunità che ringrazio non finirà mai ringraziare credo che stiamo facendo molto è sufficiente quello che stiamo facendo sicuramente no
Ma credo che non sarà sufficiente ma carattere quattro assenti perché perché perché a me basta mai di fondo penso che sia quello delle pari opportunità un tema culturale
Mi sento di sottoscrivere tutto quello che ha detto il presidente del saldo prima cioè sul fatto che far dev'essere merito su questo non c'è dubbio ma io penso che tra dieci mila colleghi a Roma
No
Si troverà un giovane bravo per fare una certa cosa fa una donna brava fare una certa cosa certo ci devi pensare decide risorgere Maratti Roma se ci va di tre secondi lo troverai
E sempre per rubare rappresenta i Salvo anche il tema dell'assortimento no per compenetrare
Esperienza competenze e quant'altro credo che sia un fatto determinante posso dire che stamattina alloggiavano interessantissimo convegno sulle nuovo regime fiscale decreto astrazione e sul tavolo a parte un direttore generale del mercato che era un uomo c'erano quattro donne e questo ci ha fatto molto piacere
Peraltro parlando di generazioni credo che ci sono temi su cui pure dobbiamo stare attenti a parlare di esperienza perché voglio dire appunto se parliamo di diritto astrazione penso che andare sopra una certa soglia di età possa essere problematico
Ma anche se parliamo di intelligenza artificiale e mi riferisco all'evento e stiamo pensando per il dodici o se parliamo di strumenti fiscali dei diversi finanziari derivati di cui abbiamo organizzato un convegno quindici giorni fa
Credo che l'apporto io posso dare un giovane se non altro per la perché perché nato digitale
Possa essere molto significativo
Detto questo quindi avevo giurato non rubo tempo vorrei solamente aggiungere un punto che non riguarda la sta facendo a Roma che lascia Claudio
Ha volutamente
Credo che in questo salto culturale più iniziative facciamo meglio è e più organismi così diamo il meglio e in questo senso di ieri finge di attualità mi permetto di dirlo
L'emanazione da parte del Consiglio nazionale del nuovo regolamento il CPO per le elezioni anche del Consiglio del cibo il CIP Comitato per le per via nazionale sicuramente mancavano organismo di coordinamento dei circa locali e credo che nel fare avete anche chi coordina il fare delle singole dei singoli ordini possano essere funzionalmente utile quindi da ma che già una data la data del venticinque di luglio non credo che sto sposando nessuno ma centimetro L'Unità perché di ieri
Il nuovo Regolamento anche superato alcuni aspetti che le associazioni avevano evidenziato come diciamo non particolarmente gradevoli o forse odiosi mi riferisco a tutta l'esclusione dalle leggibilità no dei rappresentanti delle associazioni e quindi credo che anche l'aver fatto un passo indietro se è un fatto meritevole il Consiglio nazionale diamo a Cesare quel che è di Cesare
Qualche volta
E e quindi nulla con quest'elemento di attualità io vi lascio vi ringrazio e vi auguro buon lavoro
Claudia
Bene buonasera a tutti
Due parole su nel comitato pari opportunità
Della sua istituzione il Comitato Pari opportunità non è stato istituito per la prima volta nel maggio due mila ventuno da un Regolamento del Consiglio nazionale
è divenuto operativo per la prima volta dopo le elezioni dell'ultimo nel due mila ventidue dopo l'elezione del Consiglio nazionale
E il quale a però leggermente ha apportato delle modifiche al Regolamento esistente
Delle modifiche che sono appunto che che sono state emanate nel luglio due mila ventidue quindi l'attuale Regolamento in vigore
è quello condiviso e accettato emendato dalle l'attuale consiglio nazionale dei dottori commercialisti
Sottolineo la parte Regolamento perché il Comitato Pari opportunità è diverso dalle commissi
Uomini di pari opportunità che esistevano da anni di cui io in passato ho anche ad esempio fatto parte erano degli organismi spontanei come tutte
Le Commissioni ovviamente
Deliberati a livello di Consiglio però ecco non c'è un Regolamento
Che ne impone la Costituzione mentre nel caso del Comitato Pari opportunità noi abbiamo un Regolamento quindi abbiamo un un un diverso livello appunto di importanza anche di contenuto di ciò che intende svolge re come attività il comitato è composto da sei membri eletti questa è una grave un'altra grande differenza
Rispetto alle commissioni perché i membri sono eletti e il Presidente
Un presidente che anche consigliere quindi il presidente designato dal Consiglio tra i suoi consiglieri quindi io nella fattispecie sono consigliera dell'ordine presidente del Comitato Pari opportunità
Preciso tutte queste cose per fare un po'di cultura perché il Comitato Pari opportunità non
Non non è ancora molto bene diffuso e conosciuto come istituto e anche come funzioni che deve svolgere viene confuso con
Le le appunto le commissioni che erano soprattutto
Dedicate alle al tema della parità
Mentre il comitato si rivolge si si interessa di pari opportunità ma non soltanto sotto il profilo del genere va sotto qualunque forma di discriminazione
E comunque è molto rivolto all'aria i contenuti del regolamento sono molto rivolta ai giovani ecco perché mi sto dilungando della descrizione di questo di questo contenuto perché il Comitato Pari opportunità proprio si indirizza molti Regolamento indirizza molto della Trocchia
Attività nella battere le discriminazioni all'accesso alla professione l'accesso alla professione diciamo considerando che commercialista donne sono già tantissime
Valletto molto rivolto a a e i giovani anche altre categorie svantaggiate voglio discriminazione conto qualunque tipo di discriminazione di genere
Giovanni e disabilità e anche discriminazioni connesse alle gli orientamenti sessuali quindi sono tutte le discriminazioni possibile
E ovviamente il i quindi questo questo comitato
è a noi abbiamo l'abbiamo attivato creando un programma di lavoro
Programma di lavoro che per la parte concentrata sui giovani pensavo di illustrare nella mia seconda parte intervento lo siamo unendo l'intervento nel far
Su uno solo da sempre stati salutano e semmai pavimento Lagonegro negative possiamo assolutamente anzi visto che abbiamo compiacere grazie
Quindi diciamo questo comitato
è stato ha presentato un proprio programma di attività nel maggio del due mila ventidue un programma attuali annuali e che quindi è stato fondamentalmente concluso
Nel nel nel nel nell'arco dell'anno quindi nel nel nel nell'arco di un anno quindi lo scorso maggio giugno
Questo programma a riguardato due aspetti fondamentali u no
Quelli connessi all'articolo due del Regolamento che fanno particolare riferimento alle discriminazioni e invece
Il una parte del programma riporta al all'articolo tre che ha una serie di attività io invito a leggere il Regolamento perché solo in questo modo si comprende quante vario il campo da basta il campo d'azione banche le attività che possono essere poste in essere e quindi l'articolo tre prevede tu soprattutto attività di formazione ma anche attività di rilevazione di dati noia infatti a questo proposito abbiamo
Erogato due Sardelli
Proprio per avere una raccolta di dati
Quindi con riferimento all'articolo due abbiamo istituito già nel luglio due mila ventidue uno sportello di ascolto
Proprio per porre in evidenza ovviamente in maniera totalmente riservata eventuali discriminazioni subite
Di qualunque genere come dicevo prima delle quattro categorie che io
Elencato prima
E recentemente nel maggio due mila ventitré abbiamo deciso di ampliare questo scortese
Pusterla di ascolto anche ai giovani non solo per le discriminazioni ma per dare la possibilità ai giovani
Dottori commercialisti di segnalare problematiche o anche e ma ambiti di formazione o comunque esprimere dei loro desiderata terre
Affinché noi il dissi possano valutare ed eventualmente porre in essere delle azioni conseguenti
Dico questo perché al di là della buona volontà di volere fare porre in essere delle attività che si hanno di gradimento e di utilità della parte giovani a volte non si conoscere esattamente no che cosa possano a a parte i grandi temi di cui poi farò cenno però poi ci possono essere tutta una serie di attività che io invito i giovani a segnalare perché il comitato
Sarà ben felice di prenderle in considerazione di sottoporle al Consiglio
A a tale proposito per inciso dico che il comitato ha una sua autonomia ha una sua capacità di azione anche diciamo economica perché il regolamento prevede che l'ordine metta a disposizione un in una somma né il proprio bilancio a favore delle attività del Comitato Pari opportunità quindi ha previsto dal Regolamento però è chiaro che il comitato anche
Per la presenza della figura di raccordo che il proprio presidente un consigliere agisce in pieno accordo con il consiglio quindi le attività che noi come Comitato pensiamo di porre in essere le condivido nella mia persona vengono conditi con la mia persona vengono divise dal Consiglio devo dire non c'è mai stato nessun tipo di
Di contrasto da questo punto di vista
E noi abbiamo anche indetto degli incontri dedicati a giovani iscritti e di recente nel mese di maggio abbiamo anche individuato tutta una serie di attività
Che possono essere poste in essere proprio come desiderata del dell'Unione giovani che riguardano sia attività di formazione attività di rom modello Foro formazione su temi specifici formazioni sulle famose soft skills
Perché purtroppo tutte queste attività comportamentali sia del singolo sia del saper lavorare insieme sono fondamentali per tre il il futuro sviluppo del posizionamento dei giovani dottori commercialisti quindi io le propongo sempre perché sono attività assolutamente inderogabili
Per il futuro del della professione che non può essere vista
Svolta dai il singolo ma dal dalle professate de professionalità del singolo quindi le competenze del singolo inserite in un contesto di Rete di
Di network di chiamiamolo come vogliamo ma insomma
Il messaggio forte che dobbiamo che noi diciamo
Di un'altra generazione vogliamo trasmettere il giovane proprio questa necessità di lavorare insieme nelle modalità che si ritengano più opportune ma insomma fare un pull e di competenze che permettano di una forte specializzazione del singolo e una composizione collettiva di competenze che possano offrire un servizio completo quale aziende o alla clientela
E e quindi su questo promuoviamo molto la cultura della Rete dei professionisti ovviamente non necessariamente formalizzata sotto il profilo legale
Ma sicuramente sotto forma di network e operativo è assolutamente non sono raccomandabile ma penso abbastanza inderogabile nel futuro
Noi ci siamo anche posti il problema del contenuto del tirocinio
Sappiamo che un punto molto critico perché lo abbiamo raccolto dai dai dalle dai desiderata dei giovani
Un punto critico quello della del un periodo del tirocinio che lungo
Spiega considerato non ben pagato e questo è un fatto di legge su cui non possiamo intervenire ma soprattutto non sempre qualitativamente soddisfacente quindi
Quello che abbiamo pensato di fare come Comitato e ci stiamo lavorando
è creare una una una specie di il programma di tirocinio ideale che Possa fare da guida diciamo dare una speranza ai giornali perché passato pretende eredità occuparsi tante cose che magari oggi non riescono a vedere
Magari anche con frequentando Diversi studi professionali per il tema è anche che non si trova facilmente consiglio professionale che si occupi di tante cose diverse però
Sappiamo anche che la criticità
Della professione del futuro dipende dal fatto che i giovani non voglia ad occuparsi prevalentemente di tributario di altre materie di cui oggi Sisto si può occupano prevalentemente di professionisti anti afferma che già avviati quindi stiamo cercando di comprendere come diciamo allargare questo campo di azione che poi ci consente di essere più attrattivi a livello universitario e quindi in generale per i giovani
Ho finito il mio tempo forse la vada avanti
Dunque queste molto importante questo del contenuto del tirocinio perché i giovani nel contatto che abbiamo avuto con le università e lo abbiamo avuto proprio come ordine non solo come Comitato in molte occasioni ha partecipato il presidente Cagli con le principali quattro cinque università romane abbiamo già effettuato degli incontri istituzionali Beccaria Rabei comunque concordati con le modalità che sono state richieste dalle singole università proprio per stimolare con l'obiettivo di Sting non di esserci e basta ma di raggiungere e a catturare l'interesse degli studenti che ci viene riferito non provando interesse proprio a livello di secondo o terzo anno di del corso universitario non manifestano
Manifestano raramente l'interesse verso la professione quindi noi come Comitato vorremmo ricariche e tornare all'origine cioè capire come riuscire a Parri Reed interessare i giovani verso una professione che vi assicuro vi dico io che insomma
Voi voi ovviamente siete tutti innamorati alla vostra professione ma anch'io che la svolta in modalità
Un pochino diversa rispetto allo studio tradizionale trovo una professione estremamente qualificante bellissima e quindi anche un peccato
Che si perda l'opportunità di svolgerla nel suo spettro più ampio perché il commercialista
Io non lo dico solo qui lo dico in tutti i contesti
Il commercialista e l'unico che alle competenze aziendali ampie per poter comprendere a trecentosessanta gradi problemi aziendali salvo poi rivolgersi o inserire specialisti
Chirurgici nel caso de diciamo di di necessità però ecco la la visione aziendale che ha il commercialista non la non l'hanno la consente nessun altro corso di studi quindi non perdiamo questa
Capacità prima di tutto questa consapevolezza ma anche questa capacità di raccontarlo agli altri certo se ci occupiamo ovviamente come abbiamo degli ultimi vent'anni solo di tributario solo di alcune materie
Capisco che la percezione possa essere diversa però questo è stato determinato anche da disposizioni legislative da contingenze che possono essere cambiate purché
Si abbia la consapevolezza che si può fare molto molto molto altro questo i giova cioè Giovanni Roberti da questo presupposto non devono guardare il passato devono guardare
Alle quote alle competenze che hanno e Altea come utilizzarle in modo
Moderno nel futuro questa diciamo la il cuore della del cambiamento che che è necessario porre in essere
E dicevo che noi abbiamo effettuato una due Sardelli
Una di queste rivolte ai giovani fino ai trentacinque anni e in questo in questa star dei M hanno risposto centocinque centocinquantacinque mi pare Giovanni
Non sono tantissimi però si possono trarre degli spunti
Sottolineo anche questo aspetto dell'anno disposta la sarebbe perché perché anche questo è un tema culturale che secondo me andrebbe abbattuto andrebbe voluto perché la Saar Bay
è un modo per far sentire la nostra voce Chasse noi ci lamentiamo ma non ma rinunciamo anche ad a vere a a dire la nostra quando ci viene chiesta secondo me è un pessimo un punto di partenza quindi dobbiamo
Culturalmente anche sfruttare ogni momento per potere
Rappresentare le i nostri disagi
Comunque in questa epoca di ragazzi per i giovani che hanno risposto abbiamo visto con piacere che c'è un grande attacca ancora un cento su centocinquanta ritengono che sia utile appartenere ad un nuovo ordine
Il che non è un dato proprio scontato
E e poi insomma alcuni ritengono che abbiamo visto che molti insomma non sono particolarmente contenti dell'attività che svolgono perché
è un'attività molto limitata al tributario crisi d'impresa agli argomenti che i tradizionali che conosciamo
Però insomma molti sono
Con nel suo nome
Interessati a sviluppare nuovi settori di attività e quindi a continuare a svolgere l'attività professionale probabilmente il campione
Avranno risposto quelli più interessati alla professione quindi non è un campione in assoluto rappresentativo però da comunque degli spunti
Di riflessione e il il gli argomenti di noi puntiamo molto sulla formazione abbiamo subito attuato un programma formativo che ripeteremo anche nel due mila ventitré
Che ha toccato questi argomenti già nel settembre ottobre due mila ventidue abbiamo acceso il faro sulla certificazione di chiedere
Abbiamo in fatto una formazione a cui ne seguiranno adesso il prossimo anno una più dettagliata però abbiamo diciamo richiamato l'attenzione sul tema perché questo è un campo di specializzazione che
Nuovo che i giovani dovrebbero cogliere possono e dovrebbero a mio avviso cogliere poi cercato di porre l'accento sulla su alcune materie particolari che
Trovano sviluppo nel futuro rispetto a quanto hanno lo abbiano avuto nel passato sotto le classiche materie di controllo
Aziendale e quindi la compliance risk management interno allo udite che stanno avendo uno sviluppo enorme a seguito della
Diciamo aumento della rischiosità
Ovviamente sappiamo tutti abbassa ci riferiamo della rischiosità e anche della
Abitudine a misurare il rischio anche per ottenere del credito una volta non si faceva questo dieci anni fa
Non non solo le grandi aziende promuoveva hanno questo tipo di attività oggi questa esigenza sia molto diffusa
Quindi il nostro consiglio è stato cercate
Abbiamo invitato degli esperti aziendali non professionisti ma aziendali che svolgono queste attività all'interno delle aziende abbiamo fatto raccontare
Che secondo loro che cosa un professionista esterno potrebbe fare in questi campi quindi lancia il messaggio che i giovani dottori commercialisti possono scegliere queste attività di controllo aziendale risk management compliance Terna Lou ditte anche come specializzazioni di servizi da rendere atti come esterni alle aziende questo è è un è un è un settore un settore che si svilupperà sicuramente perché sia aumenteranno l'esigenza da parte delle aziende di ogni de dimensione che non potranno permettersi all'interno uno specialista per ognuna di queste cose ma il discorso è questo
Se a nasce un'esigenza ma non mi posso permettere di avere una struttura una persona che si occupa di questo argomento lo delle gomme lo faccio rendere dall'esterno quindi
Sono settori di specializzazione che secondo me andrebbero cavalcati così come la sostenibilità ma l'abbiamo già detto già detto loro
Non dovrebbe il nostro assetto segretario insomma è stato detto molte volte la sostenibilità con tutte le normative
Che vuole il meglio di me conoscete che sono e che entreranno in vigore richiederanno richiederanno una competenza di tipo bilancistico
Che pochi professionisti hanno questo è il mercato proprio dei dottori commercialisti basta che acquisite si acquisiscano le competenze in tempo utile per poterle spendere quindi
Bisogna un po'partire in anticipo questo che raccomanderei ai giovani di non aspettare che è una cosa accada ma di essere pronti a quando questa accadrà
E e noi sappiamo che su questi temi il lo sviluppo ci sarà con certezza non lo dico io non è una mia opinione sono i fatti è solo leggere la realtà
E interpretarla diciamo i in maniera leggermente preventiva rispetto alla al al al alla necessità di massa che si potrà verificare in futuro
Io penso di aver preso abbastanza
Era Claudia grazie volevo solo di aggiungere che ci sono poi tutta una formazione per quanto riguarda la la parte comportamentale no che i giovani chiedono quei famosi role model
Soft skill tutte questi argomenti che i giovani ci hanno proprio richiesto e noi stiamo mettendo in campo un programma formativo da settembre in poi su questi temi
Grazie Claudia davvero perché poi si è riuscita in pochi minuti a rappresentarci un po'tutto quello che su Roma state facendo ancora complimenti
Diciamo che la sintesi le parole che mi hanno colpito soprattutto ed è veramente anche per noi anche per questo grazie a una un'iniezione di coraggio di dire al giovane voi siete anticipatore di un cambiamento voi dovete comprendere quel cambiamento nel comprenderlo
Riuscirà a valorizzarlo al massimo quindi un valore al passato che ovviamente merita di essere valutato e considerato ma con una visione al futuro che consenta anche a quelle specializzazioni esprimersi meglio probabilmente nei giovani questa è una
Attitudine naturale che appartiene al giovane stesso perché la capacità di adattamento che un giovane evidentemente può avere in maniera più appunto
Naturale delle cose perché all'età ed è anche nella nel percorso di crescita quindi grazie Claudia verrà anche te per cui
Però il coraggio io lo prova passata di un'ammenda divisione di invito hanno i giovani e voi sapete che Comunione siamo sempre vicini anche su Roma
Anche per iniziative per proposte da condividere insieme regola solo una parola un po'dimenticato di dire che il nostro ordine e lo dico perché il Presidente ancora qui
A affatto deliberata fatto proprio e due i due slogan e non lui me now Pannella e non lui anche Anna o panelle quindi ci tenevo a dirlo perché insomma è una delibera proprio consegnare è una delibera ed è una delibera rispettata da tutti perché ad oggi questo né insomma siamo tutti testimoni quando ci sono iniziative formative che non vedono il giovane o non vedono la parità di genere rappresentata viene bloccata l'iniziativa nel senso che viene invitata la Commissione a individuale evidentemente qualcuno che possa onorare
Questi due principi quindi grazie grazie a devo anche dire che l'ordine di Roma ha ottenuto la prima certificazione di genere pensavo lo dicesse il presidente questa lo devi dire tu non volevano non lo so non avevano per svolgere segue essa abbiamo ottenuto la certificazione di genere dell'ordine
E e come previsto dal Regolamento del CPO abbiamo fatto pubblicato il primo bilancio di genere dell'ordine perché uno dei compiti del CPO nell'articolo tre è quello di predisporre il bilancio di genere
Vi prego davvero di leggere il Regolamento del CPA o io l'unica cosa che mi sconvolto che mi sconforta che nessuno conosce il regolamento del centrista va l'avete sottovalutata come categoria lo dovete permette prendere con me strumenti invece di e non mancano le azioni non c'è dubbio Prada grazie davvero ti ti invito a rimanere se crescere non localmente
Allora scusate il cambio di programma ma naturalmente l'agenda della giornata è molto fitta e cerco di assecondare anche un po'alle richieste di di di vari spostamenti di partenza e quindi chiedo
All'onorevole Valentino a dorso di accomodarsi della Commissione giustizia grazie all'onorevole che ascolto anche le nostre direttore alla quale abbiamo inviato anche le nostre proposte di cui Marianna poi dopo si parlerà un po'più nel dettaglio però le do la parola per avere anche l'onorevole una sua posizione su questi temi è un contributo naturalmente sulle pari opportunità che la Commissione sta portando avanti grazie
Grazie io ringrazio voi nell'Unione nazionale giovani tre per i commercialisti
Ed esperti contabili per le l'invito molto molto gradito avete diciamo detto bene insomma io sono dettati in Commissione giustizia ma anche perché nella vita sono un avvocato
Per cui chiaramente dico conosco un po'meglio il mondo dell'avvocatura però devo dire che dalle parole che ho ascoltato dalla relazione della Presidente Cattani abbiamo davvero tanto tanto in comune quindi posso comunque infatti a partire dal dal comitato di pari opportunità perché anche gli ordini forensi hanno questi comitati
Diciamo un si sente l'OPA abbiamo fatto delle iniziative insieme stiamo facendo sull'appunto certificazione di genere sì perché comunque
Confermo la sensibilità che se anche presso gli Ordini forensi tra l'altro che vedono l'incremento della presenza femminile significativo negli ultimi anni
Per cui dico sicuramente il set è tanto da fare insieme con l'unione fa la forza per cui se tutti gli ordini professionali si mette insieme secondo me
Qualcosa sono sicura insomma riso ma sensibilizzare anche e tutto il il resto della della società
Allora i vari spunti intanto io vi ringrazio anche per avere invertito l'ordine degli interventi però e sono poi coinvolta insomma nella nelle famiglie la proposta di legge successiva al secondo turno al secondo punto dell'ordine del giorno in aula
Per cui poi scatta però
Per l'aula mi scuso anche perché ho il tempo diciamo è circoscritto il mio tempo finirà nel nel momento in cui finiranno il primo punto all'ordine del Torrazzo e per la fiducia color rosso presenza
No no grazie grazie a voi
Allora qual è il il il punto il punto è che i dati certificano che c'è una fuga delle professioni fosse la diciamo la pressione avvocato ma anche quella del per i camper commercialisti
Abbiamo una fotografia che in effetti scoraggiante perché c'è un significati a riduzione di iscrizione agli ordini professionali
Questo però per quanto
Diciamo potuto approfondire
Anche in diciamo incombenze nell'avvocatura abbiamo in qualche modo individuato anche una motivazione nel fatto che da trent'anni non c'erano concorsi nelle pubbliche amministrazioni sono usciti tutti insieme questi concorsi anche e tra l'altro quelli in qualche modo legati alla trazione del PNR R.
E per cui che sia pure mostrano una diciamo l'esperienza lavorativa magari a tempo determinato sappiamo che comunque sono e esperienze edili di qualità per cui in verità sono molto appetibili fanno curriculum anche pere i giovani professionisti per cui in qualche modo
Questa ritengo che sia una delle ragioni però non giustifica questi erano trenta non non non giustifica il fatto che dobbiamo opporci la
In qualche modo la domanda siccome far tornare attrattive le professioni le libere professioni perché vuol dire che in questo momento le libere professioni non sono che attrattive non sono più appetibili
E o ascoltato la relazione la della presente Cattani e mi pare che già una prima chiave in qualche modo la prima
Una prima iniziativa che possa andare nella direzione giusta e la dette l'avete individuata e come Ordine dei Commercialisti ovvero se sia una maggiore sinergia un maggiore dialogo con istituzioni universitarie
Perché è da lì tiene pezzi bisogna partire per far conoscere la professione al a agli studenti e far innamorare della professione
E poi alla fine è quello il punto è fare fare innamorare della professione far fare esperienza della della professione in qualche modo infatti
Mi sottopongo anche un è un tema che per quanto diciamo mi riguarda sto suggerendo
Per quanto riguarda il percorso universitario in giurisprudenza ma potrebbe essere da spunto anche e per le le facoltà di economia
E che quello dell'anticipazione dico io non non so se è già così dell'anticipazione del tirocinio in costanza del percorso universitario perché potrebbe essere una in qualche modo una una soluzione un'iniziativa che potrebbe far avvicinare i giovani al mondo delle professioni come purè di dico
Che è per quanto riguarda il il percorso universitario in giurisprudenza ma anche qui vi metto sul tavolo questa possibilità
E ne abbiamo presentato come Movimento cinque stelle la proposta è a mia prima firma un arredo in qualche modo riformata belle percorso universitario
E con potremmo già un ammodernamento anche delle materie di studio perché è chiaro che in qualche modo Indian i cambiamenti del della Società Franz ma della soprattutto il mondo economico produttivo ci impongono probabilmente di ritenere anche l'anno i piani di studio
E ci impongono di fare acquisire competenze nuove e poi magari sono quelle competenze che già ai nostri giovani in qualche modo altrove vanno a ad acquisire e e però questo è un paradosso perché magari si vanno ad acquisire con
Percorsi collaterali successivi rispetto alla all'istituzione universitaria quando potremmo svecchiare perdonatemi il termine brutale magari un po'i piani di studio e andare a e come diciamo ad approcciare questi nuovi strumenti
In sede di istituzioni universitarie quindi ottima una sinergia con le si stringono universitarie ma tra gli organi le università ma che possa anche dare questo come furto cioè e mettersi a tavolino era ripensare anche i piani di studio
E e poi il problema poi questo per quanto riguarda appunto il problema che imponente voi con le vostre proposte che io ho letto il più trovato molto interessante molto condivisibili per cercare in qualche modo di e a ridurre il divario tra le generazioni obiettivo tra l'altro che il Pnr attrezzi si impone perché uno degli obiettivi quindi delle
Del piano nazionali di riprese residente in residenza è appunto la riduzione dei di di vari qualsiasi di qualsiasi divario simili si parli divari territoriali vivai di genere divari tra generazioni
Mettendo a fuoco appunto i divari tra generazioni ripeto trovo molto condivisibile lo sforzo di
Che avete fatto nell'era pensare perché ci sono anche proposte abbastanza audaci devo dire la verità
Perché sono per solo anche solo per il fatto di essere innovative ecco perché a pensare ad una sorta di quota ieri Garbagna stetti Perre
Le in giovanissima professionisti effetti comunque è qualcosa di innovativo ma che il contesto in cui viviamo oggi secondo me si permette di in effetti di pensare
E di e ci permette anche di pensare che possano sposta trovare accoglimento approvazione nella nel nostri che non diciamo impianto legislativo e e chiaramente la forza politica qua partendo sicuramente in linea con i principi che stanno anche come dire
E anche a monte della della parità tra generazioni che anche Quaglio del principe della mente meritocrazia in qualche modo o della rotazione perché qua vedo citati proprio principi di rotazione delle professionalità in una logica meritocratica quindi li avete messi insieme
E devo dire assolutamente diciamo condivisibile proprio le il di ispirazione testardo
Alla base di questi proposte
Per quanto riguarda sia questo ma anche la parità di di genere e poi volevo fare con voi due riflessioni
Anzi continuiamo prima sulla parità generazionale perché vi dopo un altro spunto e perché Dini realtà lo spirito della proposta di legge è proprio questo
Siamo sempre nel mondo dell'avvocatura perché meritato purtroppo faccio ammenda ma è quello che conosco conosco meglio
Io sono la diciamo la la la prima firmataria o proprio
Elaborato la proposta di legge sulla bloccato la tutela per l'avvocato in regime di monocommittenza
Ora io credo che in realtà non sia
Una un fenomeno esclusivamente legato al mondo dell'avvocatura
Ma non solo non lo credo io ma devo dire che altre categorie professionali mi hanno manifestato un certo interesse per questa proposta di legge tanto è vero che
Segnala erano anche sollecitato a estenderne il perimetro e ci sono gli avvocati in regime di monocommittenza per intenderci sono spesso proprio quei giovani professionisti
Che non potendo affrontare
Economicamente l'avviamento di uno studio professionale chiaramente devono cominciare a camminare diciamo con le loro gambe sì però in qualche modo collaborando con un dominus mai lo chiamiamo quindi con un titolare di studio che già affermato dice di esperienza che abbia già una sua tientela
E quindi in qualche modo
Ci si ci si appoggia ad uno studio già affermato ora
Nell'aprile proposte di legge che ho ideato comunque il rapporto e alla pari
Questo diciamo intendo sotto sotto di Alesso giri gli eccessi si tratta di due professionisti
Che appunto collaborano quindi abbiamo ritagliato un nuovo contratto potremmo dire una nuova figura contrattuali
Per regolare diritti e doveri di due professionisti e comunque giocano fatto passatemi il termine ad armi pari
Ok quindi con nessun
Nessuna come dire
Nessun vincolo di subordinazione nessun profilo che possano
E in qualche modo diciamo condizionare l'operato l'attività ed indipendenza anche intellettuali del collaboratore rispetto al
Al proprio dominus al proprio tipo titolare studio questo ve lo dico ripeto perché io non conosco se nella vostra professione che c'è anche questa tipologia di esperienza ecco che è una modalità dico io di esercizio della professione alla fine certamente sì
Ok noi abbiamo un vulnus perché
In qualche modo questa è una come dire a una tipologia che i potrebbe cozzare con appunto il principio di indipendenza insomma per della della professione per cioè in qualche modo in
Chiaramente tutelato dal nostra legge professionale però appunto abbiamo configurato un ampio una proposta in modo tale che non si attenti perché questo importante all'indipendenza e l'autonomia della professione e però si tutelino adeguatamente sia sotto il profilo economico sia sotto il profilo delle appunto parliamo della maternità ad esempio ok
E e non solo della malattia
E e e e quando ho scritto questi aspetti in particolare con sedute in particolare chiaramente la mente andava al alle giovani donne alle giovani colleghe
Quindi non so se è un modello replicabile nel vostro con testo però dai feedback goduto in effetti sembrerebbe replicabile per cui anche gli è la numero cinquecentonovantaquattro a mia prima firma dalla proposta di legge ed invito insomma ad esaminarla e se potete Disma se trovate dei punti di di incontro di interesse io sono assolutamente a disposizione per per parlarne per confrontarci
Al in ultimo e diciamo lo spirito di fondo un patto tra le nuove generazioni c'è tra le tra le generazioni no nuova e non e diversamente nuova e lo spirito di fondo di questa proposta di le
Cioè e ed è anche spiega diffonde anche quello di dire il giovane professionista è una risorsa non è un costo per gli studi perché anche questo deve cambiare perché io ho la sensazione che ancora oggi il giovane professionista sia visto dallo studio come un costo
Molto poco come una risorsa invece così non è perché soprattutto non è è ad esempio ne avvocati lo sperimentiamo il giovane professionista ammontati dimestichezza col progresso telematico
Ok e e quindi assolutamente va in aiuto del dominus che magari ha qualche anno in più e fa un po'più fatica ad adeguarsi a quelle nuove competenze e in ultimo parità di Zane
Fu un esempio per tutti quindi figuratevi se non sono sensibile al tema l'avete sicuramente letto sui sui giornali di quella collega mamma
A cui è stato rifiutato diciamo la come dire le legittimi impedimenti in udienza e ma la mamma stava assistendo il il figlio in ospedale ecco si trattava di un'udienza civile
Zappette o insomma ve lo dico comunque io sì in negli udienze civili è vero che c'è la possibilità di farsi sostituire
Ma è pur vero se è un processo e delicato e se io lo voglio trattare personalmente non vedo perché mi si debba togliere questo diritto perché di questo si tratta c'è quindi si debba togliere la possibilità di espletare il mio diritto di distanza nella nel modo più pieno possibile
Non sia possibile appunto ad andare ad eccepire un impedimento legittimo quando si ha una situazione come quella che ho rappresentato questo è stato scandaloso ci sono state interrogazioni sul punto di chiaramente perché non si comprendeva la la ragione delle di un giudice che al ritenuto di non potere giustificare la richiesta di differimento di udienza quindi per formulata dalla collega
E quotidianamente andiamo a confrontarci con situazioni del genere quantum hanno appunto nel con le tramite le giovani colleghi insomma le segnalazioni che arrivano quindi il problema è prima di tutto culturale
E questo ce lo dobbiamo dire
Ma poi si innesta un problema di evidentemente di vuoti legislativi e su questo dobbiamo metterci no il tè diciamo dobbiamo rimboccarci le maniche e al diciamo in qualche modo colmare quei vuoti legislativi
Finisco stavolta davvero e parità di genere parità generazionale nel Codice degli appalti perché ho distribuito ad un punto su quegli appalti io queste lo lo ci tengo a dirlo perché era un nostro rilievo come Movimento cinque Stelle Herne abbiamo depositato un parere alternativo
Alla diciamo al parere sullo schema di decreto legislativo che ha recepito il codice degli appalti quindi di attuazione del Codice degli appalti
La maggioranza ha presentato un suo parare noi diamo deposita compare l'alternativo tra emiliani perché era molto lungo molti rianima tre miliardi a cui tenevamo di più e speravamo di fare breccia
Nel governo e nella maggioranza ma non siamo riusciti c'era proprio quello di ripristinare ora vado al al per essere corretta no non voglio andare a memoria ma mi pare che è un articolo tredici insomma comunque ripristinare
Nell'antico
E appunto si il comma tredici gli articolo novantacinque di quello che era il vecchio Codice dei di contratti che proprio era relativo alla parità di genere per le aziende certificate unipd era centoventicinque
E rilevavamo appunto che fu Vasco e scomparso dalle dallo schema di decreto è oggi dal decreto qualsiasi richiamo espresso la certificazione di parità di genere e di quell'articolo quarantasei bis
Nel decreto legislativo centonovantotto del due mila sei e non sono stati neanche definiti criteri specifici volti a garantire le pari opportunità se ritiene che generazionali quindi ne mettevano assieme entrambe le diciamo le l'esigenza di criticità dice per ridurre il divario di giorno nel nostro Paese invece fondamentale dare concreta attuazione di politiche sociali tese al miglioramento dell'opportunità di lavoro sia per l'inclusione lavorativa giovanile sia per quella femminile nel settore di contratti pubblici di qui in poi quindi un quanto meno una richiesta di rivedere appunto il quel preciso punto era introdurre quindi requisiti necessari per premiali dello Sparta
Per che prevede appunto una certificazioni parità di genere
Quindi questo per dire che siamo assolutamente sulla stessa sulla stessa linea quindi spero insomma che sia questo un primo un momento di di incontro e di confronto su questi temi che ci vedono assolutamente presenti ieri disponibili grazie
Tra che tutto è l'orso per la presenza per l'intervento per la lettura attenta che ha fatto del nostro proposte perché ovviamente non è scontato non è qualcosa di banale
Ovviamente queste proposte sono disposizione vostra per cui non sono firme ma dinamiche nel senso che quando il momento lo consentirà
E verranno ritenute valide naturalmente noi disponibili sempre a parlarne
Possono essere evidentemente portate l'attenzione della politica tutte di e di proposte di di intervento
Alla diciamo condiviso con noi una serie di riflessioni diciamo so anche sulla sulla sul tema della professione degli avvocati ma che è molto vicina evidentemente anche a quella i dottori commercialisti proprio come libera professione quindi confermo come dicevo come anche Claudia crea acconsentiva al fatto che questa esigenza di tutelare un professionista anche che all'interno di una realtà per la quale si occupa e lavora ogni giorno in una magari clientela diretta propria ma dunque tutte queste forme di tutela assolutamente sono spetti sicuramente sentiti anche all'interno del delle categorie professionisti rettori commercialisti
Diciamo che all'interno del nostro proposte lei le ha egregiamente ricordate noi e poi dopo avremo anche una un anno intervento ad hoc su questo anche altri interventi che seguiranno allora è chiaro che quello che ha mosso questo contributo ancor più che la norma diciamo una una come posso dire un appello alle coscienze non ci può essere una norma valida se le coscienze a monte non si siano interrogati su quale l'esigenza perché la norma interviene sempre dopo non interviene prima
Quindi è chiaro che il tema è una questione culturale ed è una responsabilità di coscienze
Dove la norma non dovrebbe paradossalmente anche mai intervenire laddove quella coscienza e già esaustiva nel sentire l'esigenza è un giro di parole un po'tortuoso ma di fatto è questo sappiamo che purtroppo i noi tutti e ognuno di noi può portare un caso sicuramente concreto come quelli che ci stiamo raccontando oggi e non solo servono le norme affinché poi la coscienza venga sollecitata ci auguriamo che tutte queste iniziative queste proposte questi momenti di incontro di condivisione
Possono arricchire questo cambiamento culturale magari pian piano nel tempo anche portare quel miglioramento a cui tutti auspichiamo quindi grazie onorevole grazie per l'aver rinunciato ad essere contrario oggi
Chiedo ad Arcore Dargos
Avvicinarsi per il suo intervento Ettore prego non avresti bisogno di presentazioni Pato Santos presidenze grazie a lei grazie davvero grazie grazie tanto presidente grazie
Allora tre Perotti che non avrebbe davvero bisogno presentazioni perché insomma con lui pertanto già soprattutto che mi farà apra una colonna portante
Morale soprattutto morale ma lui ogni tanto mi sottolinea anche di presenza fisica
De la nostra associazione darà nella quale noi tutti siamo cresciuti e da cui Luís insomma traccia dato esempio spesso almeno a me certamente tante volte insomma è stata sicuramente una guida quindi lo ringrazio
In particolar modo per essere qui con noi al quale abbiamo affidato un tema delicatissimo
Non potrei fare un'introduzione giusta con Ettore perché voglio che lo faccia lui che saprà farla meglio di me mi sento solo di dire che quando un po'di tempo fa abbiamo deciso di
Trattare anche il tema della salute come un'anima nelle Commissioni Pari opportunità
Abbiamo anche
Insomma condiviso di poter dedicare un evento su questo tema e ed Ettore essere diciamo il promotore il sostenitore in primis di questa iniziativa però non ne voglio parlare io vorrei dare la parola a te ed è vero che ringrazio per essere qui grazie
Senta ecco grazie a voi ovviamente quando sono con l'Unione mi sento a casa
Io mi sento unionista non ex perché secondo me unionista sia per sempre
E con questa la palestra di vita che nella professione mi ha dato modo di poter svolge le comma avviare continuare l'attività professionale con quella che è l'energia che soltanto all'unione di nazionale sa dare
Questo perché ovviamente io ho fatto un po'tutta quanta la trafila a partire dal presidente di una piccola città L'Aquila è stata prima menzionata e dopo pochi mesi arrivato il cataclisma del terremoto quindi ad aprile due mila nove era un giovane presidente delle nel locale
E da lì è partito tanta la sfida poi a livello regionale fino arrivare ad avere un ruolo della Giunta nazionale e il tema affidato è un tema molto molto delicato come sogna
Ha ha sottolineato ringrazio Sonia tutta quanta la Giunta nazionale
E chi ha speso del tempo per le pari opportunità che avuto una vision completamente diversa da quella che era la dice nuziale cioè di dieci anni fa pari opportunità intese esclusivamente con il parità di genere
Invece Sonia all'indomani su una di un evento accaduto
Anni personale a ha voluto sostanzialmente aprire le porte a quelle che erano di parità di genere anche viste in altre sostanzialmente versioni in questo perché perché racconto la mia esperienza meglio faccio attività professionale perché se io le orme
Di mio fratello che appena ventidue anni ebbe un incidente
Con la moto e rimase disabile quindi in carrozzina ovviamente senza utilizzo
La possibile utilizzare nelle gambe nelle braccia quindi tetraplegico totale e però io non l'ho mai vista in carrozzina dal colore ha una forza della natura pazzesca nel frattempo si è laureato si se abilitato ha svolto la professione di dottore commercialista e ha fatto sempre
Della diritto all'inclusione delle parità di genere del diritto sostanzialmente di tutti ad avere una vita normale la vita ecco una vita qui dove il diritto alla salute fosse al centro e l'attenzione fondamentalmente della professione
Di diritto alla salute
Diciamo se n'è occupato l'OMS né Nazioni Unite e la Costituzione però diciamo che il diritto alla salute è sempre stato visto come quella l'integrità fisica mentale fa sostanzialmente
A ad a vere una una tutela della salute vista come quella fisica
Ma probabilmente non è stata mai vista a trecentosessanta gradi come un diritto alla salute
Che comprendesse quello che nel quotidiano succede che quello che poi ho già ascoltato in alcune degli interventi che mi ha preceduto
Quindi oggi la Costituzione
Da
Un intento del diritto alla salute la professione in vista come il diritto all'assistenza sanitaria cioè sostanzialmente si ferma a quello che potrebbe essere assistenza sanitaria e dico qua tutti quanti abbiamo pari diritti non lavoratori
Probabilmente i lavoro dei dipendenti hanno un tipo di diritto alla salute che è diverso dal diritto alla salute Cannone professionisti
Parlato prima con con Claudia non sapevo
La sua spiacevole notizia e quindi immagino che chi poi coglie e vive nel momento il diritto alla salute nella professione capisce l'esigenza di andare a proponenti riscrivere quello che nella Costituzione oggi è previsto affinché tutti quanti professionisti a trecentosessanta gradi abbiano pari diritti come gli altri lavoratori
Che ovviamente fanno parte del nostro panel della nel dei lavoratori quindi ringrazio anche l'intervento
Di chi mi ha preceduto il sottosegretario dell'onorevole e anzi vi ringrazio dell'attenzione anche all'ascolto attraverso queste tematiche che molto spesso sono un po'
Non dimenticate ma comunque sia non all'ordine del giorno dell'ENEL e delle priorità della professione perché questo perché ovviamente tutti quanti pensiamo che la salute è un dono
Che abbiamo per sempre e che ebbene sempre dato tutti purtroppo non è così io ricordo le parole di mia nonna
è chiara del venti quindi ha fatto la guerra diciamo ma come stai
Lesto penso alla salute
Però questo coso qui della salute che le nostre nonne ci hanno insegnato
L'abbiamo sempre un po'snobbato e non abbiamo mai percepito effettivamente come effettivamente che la salute ci dà diritto a lavorare c'è la possibilità a lavorare e a lavorare con quello che oggi è il benessere fisico mentale e soprattutto quello di poter affrontare tranquillamente
La quotidianità
Il diritto alla salute il diritto dell'avvocato di poter richiedere il rinvio dell'udienza perché il figlio
Che stavano all'indirizzo alla salute il diritto della mamma che aderì alla tali bambina che magari la scadenza tributare la scadenza con a comma Sillaro del giudice a quel giorno in cui succede qualcosa ha diritto
Alla salute alla professione a poter fare un adempimento a poterlo rinviare
Quindi probabilmente se raccogliamo quelle che sono le istanze delle diverse professioni che noi viviamo quotidianamente purtroppo la professione di dottore commercialista nella professione del dottor come ci saremmo fare forse una stato alle donne
Che più delle altre professioni rivestono un non so come fanno forse solo già delle donne riescono a dare nella professione quello che nuovi non riusciamo a fare quindi condividere la famiglia il lavoro con la la la la professione e tutti i molteplici impegni che quotidianamente hanno è davvero una una sfida esaltante e noi probabilmente Remo fermarci ogni tanto a capire come poter riscrivere per garantire questo diritto
Perché il diritto alla salute molto è strettamente legato col diritto al lavoro
E quindi vi invito oltre a questo panel a poter sostanzialmente anche aprire quello potrebbe essere un
Una sorta di di Fo
Roma presto dove ogni scritto potrebbe raccontare quelle che sono le prove si Jensen rispetto a quello che è il proprio vissuto e quali potrebbero essere le soluzioni da poter sottoporre alla politica per migliorare il diritto alla salute che oggi l'Artico trentadue da costruzione purtroppo scritto nastri vere si ferma al diritto all'assistenza sanitaria
Perché perché i professionisti secondo me hanno pari diritti rispetto e lavoratori perché se la nostra dipendente
Di studio si ammala ha il diritto di stare a casa e noi no
Io da da sportivo subito diversi incidenti ma dopo il menisco pomeriggio stavo in studio dopo la spalla dopo due giorni stavo in studio
E perché purtroppo non civili oggi non abbiamo il diritto di alla salute dice poterci fermare non racconto d'esperienze mio fratello perché ovviamente per l'esperienza che che va oltre però Luini squassante la sua tra virgolette disabilità fisica riuscì a fare cose che che noi non riusciamo a fare Luís riusciva a sostanzialmente utilizzare il pc oggi abbiamo il Google
Translate tutto quanto il vuol vocale nel d'ottanta sette non c'era niente di tutto ciò egli usava il computer attraverso un bastoncino per scrive su sul bordo e quant'altro
Quindi fondamentalmente con infatti Santin sempre scherzando che amici con la tecnologia di oggi addirittura poi con l'intelligenza artificiale non so avrebbe spaccato il mondo con quelle che oggi sono l'opportunità però il tema il tema mi è stato assegnato aumento Sonia è nostro strambo delicato ma nello stesso tempo anche di facile soluzione di facile perché perché la forza che all'Unione
Nell'aggregare le idee e le persone le professionalità è una forza che sostanzialmente
Io difficilmente conosciuta in altre panel organizzativi e la determinazione che all'Unione per esempio cioè quello che lo schema che che benché conclude quindi un diritto non lasciare non è ciò che qualcuno concede
Ti concede mai ciò che nessuno può toglierti la mettiamo sempre attraversano un club bellissimo ed è sostanzialmente mira un po'a quello di mi raccontava la mia professoressa di
Diritto costituzionale dicevano i ragazzi studenti Teacher quando puntate e puntate sempre altro perché poi scendere fare santo intento in tempo
E questo anche in regioni me l'ha confermato quando viviamo con come detto alcune proposte sono anche un po'forzate a volte anche dirompenti perché perché comunque sia semmai le proposte si fanno e se n'è mai proposte sono forti mai nessuno era ascolterà
Quindi su questo sogna Marianna vi ringrazio avete avermi dato questo piccolo spunto è ovvio che mio spunto queste semplicemente quello di poter insistere
Nella affrancare il diritto alla salute legato al diritto al lavoro
Questo è un diritto che nessuno ci deve negare
E secondo me lo spunto più importante quello poter richiedere a a tutti quanti iscritti mi sono tanti quali potrebbero essere le proposte rispetto a quelle che oggi sono le soluzioni mi viene in mente un po'ecco la
Il discorso l'emergenza adesso va bevuto l'emergenza sulla quel terremoto associa l'emergenza in Emilia per l'alluvione no
Alla in situazione d'emergenza interviene legislatore per tutelare i professionisti quindi blocco degli adempimenti tributari blocco delle delle cause civili
Ma non interviene invece sulla sul diritto alla salute quindi probabilmente legato al quelli che sono
Le ordinanze emergenziali
Quindi su tutta la tutela del professionista a potrebbe essere un idea quella di legarlo nel nel Nella Salute del professionista quindi quando succede alla mamma che deve assistere il il bambino quindi aver il diritto a poter rinviare l'udienza nello stesso tempo la sfida del giudice piuttosto nei professionisti nell'invio
Dei dei dichiaranti che oggi tutti i rendimenti che ogni mese abbiamo avere il diritto di poter devo essere cent anni magari da sanzionare il nostro cliente
Quindi questi dovrebbe essere idee che possono fare fare in modo di di dare anche una una consenso in più a questa giornata quindi grazie ancora fognarie grazie
Se può può rimanere a come credi mi fa piacere allora grazie che dire innanzitutto eppure vediamo non si perde ma l'impronta unione perché conclusi con le proposte quindi attorno al nostro DNA no è più forte minori cioè ci rimane l'Unione dentro in Unione ci porta a proporre per migliorare quindi questa è una conferma che come dicevo all'inizio dall'Unione non si esce mai
Io ti rinnovo il mio ringraziamento personale me lo consentirete pro perché sono condividere con noi tutto corretto e condiviso a metà una forte emozione quindi davvero grazie
E non non ci fermeremo Ettore su questo insomma garantito l'impegno dell'Unione un impegno a tutti noi porteremo avanti questi temi portino avanti queste due proposte anche rispetto al legame del diritto alla salute col diritto del lavoro
è un impegno che sentiamo di assumerci e sul quale per quello che si potrà faremo il massimo quindi grazie per presta c'è stato e grazie per la il tuo contributo davvero
Un applauso ancora
Allora proseguiamo e proseguiamo chiedo a Daniela Hunger di avvicinarsi abbiamo voluto in questo caso anche continuare con delle esperienze delle esperienze virtuose Daniela porta l'esperienza della pensare ma no rimane Claudia grazie siamo un tavolo almeno dinamico aperto ci piace grazie e mi mi fate compagnia anche lente nell'intervenire quanto ritenete avvenente
Allora dicevamo Daniela presidente del CDA di Fenix Pharma abbiamo avuto dei cedibili darla perché la sua è una sono una caso molto interessante fino ad ascoltare un bel caso pratico
Sulla certificazione ma non solo quindi l'ho chiesta Daniela di raccontare un po'di Fenix e per far capire le tante belle cose che hanno fatto tra l'altro come apripista quindi in tempi anche lontani
Che possono essere appunto un esempio da seguire anche per altre per altri alta quindi ringrazio Daniela per aver accolto il nostro invito Daniela tra parola allora buonasera buonasera a tutti a tutti e grazie a te storia che mi ha chiamato e così via
Apportare l'esperienza di Fenix Pharma in questo contesto raccontando attraverso la certificazione della parità di genere e Fenix Pharma ve la racconto in poco in pochi secondi è un all'unica azienda cooperativa farmaceutica in Italia quindi è un'esperienza originale fondate
Fondamentalmente perché non ci sono cooperative farmaceutiche in Italia
La fine infame workers buy out e quindi nasce dopo un licenziamento un licenziamento collettivo
Da parte di una multinazionale farmaceutica americana che alla scadenza di un brevetto ha deciso di licenziare tutti e di chiudere i battenti in Europa in Italia
Quindi i cinque ex manager di questa multinazionale tra cui appunto i la sottoscritta decise di ripartire ripartire non rilevando gli stabilimenti o comunque le linee produttive ma il capitale umano cioè la professionalità e quello che rischiava di perdersi dopo il licenziamento erano quindici vent'anni venticinque anni di di lavoro e e quindi per ripartire è nata la Fenix Pharma come impresa cooperativa perché diciamo che i modelli solidaristici e mutualistici ci rappresentavano bene e perché la cooperativa di per sé permette l'Unione e quindi visto che si parla tanto cinico noi abbiamo unito le forze e e le risorse economiche a disposizione siamo entrati poi nella lega delle cooperative che ci ha dato un supporto anche importante da un punto di vista tecnico finanziario ma da cinque che eravamo siamo diventati trentatré soci
Dipendenti e tutti ex lavoratori dell'azienda che aveva licenziato e siamo partiti dodici anni fa
Quindi siamo passati attraverso tre fasi fondamentalmente quella del fallimento della crisi
Quella della rivalsa e del riscatto quando siamo ripartiti e quindi abbiamo detto che da lavoratori potevamo diventare imprenditori è una cosa non facilissima macché è stata possibile
E poi siamo arrivati alla fase dello sviluppo che è quella che ci ha portato finora insomma che ci ha portato fino a qui
E in questa ultima fase e siamo arrivati anche appunto alla certificazione della parità di genere ma perché i perché siamo passati da una situazione di difficoltà di sacrifici e anche da un punto di vista se vogliamo
Lavorativo
Con contratti precari con co.co.co. praticamente fino al contratto part-time fino al contratto nazionale siamo arrivati a dare a tutti i nostri soci dipendenti un contratto nazionale quello dei chimici
Ma siamo andati anche oltre perché abbiamo fatto la previdenza integrativa abbiamo siamo arrivati al welfare aziendale che è un altro aspetto importante di remunerazione non monetaria ma comunque importante per dare un miglioramento ai propri dipendenti
Diciamo che in tutto il nostro percorso come Fenix Pharma abbiamo sempre tenuto l'individuo
A prescindere dal genere al centro dei nostri delle nostre azioni e quindi posso dire con certezza che non ci sono state discriminazioni stereotipi o pregiudizi in queste nostre fasi di di di partenza e anche di di sviluppo
Per cui a un certo punto in questo percorso siamo arrivati anche dopo were fare a chiedere la certificazione di parità di genere questo indubbiamente perché eravamo convinti che le nostre buone pratiche potessero ottenere questo riconoscimento e poi anche perché c'era un vantaggio economico tre comunque ci faceva piacere ma quando abbiamo fatto questa richiesta sulla certificazione
L'abbiamo fatta veramente con la convinzione che raccontandoci automaticamente l'avremmo ottenuta ed è arrivata a due settimane fa perché siamo partiti in primavera e quindi è stato un percorso anche re relativamente veloce
Perché pensiamo di essere un esempio importante riferimento alla certificazione la parità di genere perché in quelle che sono poi le voci che certificano questo questo riconoscimento abbiamo avuto dei comportamenti negli anni che sicuramente potevano essere
Potevano essere un'attestazione quindi parlando di cultura strategia c'è stata sempre inclusione nell'attività lavorativa negli ultimi due anni abbiamo assunto settanta per cento di donne giovani e quindi parliamo di genere e di generazioni Sempre per quanto riguarda la governance devo dire che io sicuramente innanzitutto era un so son sono socio fondatore ma da sempre sono nel CDA
E nell'ultimo CDA su cinque membri due sono donne e quindi anche questo insomma
è un buon risultato abbiamo un collegio sindacale in cui c'è una donna sindaco abbiamo un organo di vigilanza in con tre membri e due donne il presidente sognate sta qui
Appunto come noi
Quindi insomma anche nella forza lavoro sul campo abbiamo un quaranta per cento di di rappresentazione di rappresentanza scusate femminile
E questa attenzione sicuramente poi si riversa nei percorsi abbiamo anche Sempre cercato di garantire la formazione la formazione a prescindere dal genere e la formazione è stato qualcosa di molto importante perché siamo convinti che si possa parlare cioè si debba parlare anche per le ore di carriera fra sembra quasi che sia peccato
Di voler portare anche le donne in in carriera e e poi un'altra cosa fondamentale è stata l'equità remunerativa ecco il grande ghetto da noi non c'è stato mai
Devo dire che sicuramente sia guardato sempre al lavoratore in quanto tale nella sua interezza e mai veramente tenendo conto di una differenza di genere
E basando Sempre le remunerazioni su quello che ha il ruolo e su quello che è il merito e questo secondo noi anche fissato un altro elemento fondamentale insieme alla tutela della genitorialità e a quello che la la diciamo conciliazione vita lavoro ecco siamo tante donne che abbiamo avuto figli nel nostro percorso
Sicuramente non sempre questa attenzione
C'è stata in altre realtà lavorative e da lui devo dire che sia nella nostra esperienza di cardi vera sia nella nostra speranza di genitori c'è stata sempre una grande attenzione alle esigenze
Uomo e donna da questo punto di vista quindi quello che voglio così per raccontare oggi che sarebbe bello è non solo avere tante aziende che raggiungono la certificazione di parità di genere come ci si auspica avendo fatto queste norme ma sarebbe bello pensare che al di là dei certificati siano tante aziende che poi nei fatti attuano questo tipo di di comportamenti noi sicuramente abbiamo chiesto la certificazione perché vorremmo attraverso poi quello che è un esame che viene fatto ogni anno per ottenerla
Possiamo ancora migliorare e migliorarci quindi abbiamo da una parte e così l'ambizione di essere come ha detto anche Sonia avanguardia per certi versi ma dall'altra anche l'umiltà perché quando in qualche modo ci sottoponiamo l'esame ha quindi ha una rilevazione da parte di un ente certificatore alla fine di di misurarti quindi farti analizzare e di conseguenza è anche un atteggiamento dimostrazione di voglia di migliorarci
Grazie anche della vostra attenzione
Caso quindi ovviamente oggi non siamo né siamo discuta
Possibilità di ascoltare chi ogni giorno di lavoro che si fa impresa noi l'espressione ma
E con tutto quello che avete fatto in questi anni davvero piacere che potesse essere portato l'
Si può far
è stato fatto il facciamolo sempre di più esatte
E quindi grazie ad
Vi chiedo se vogliamo fare una pausa saremo nel giusto momento ok allora diamo dieci minuti di pausa e poi ci ritroviamo qui per
Alcuna
Quindi
Riprendiamo
Ringrazio anche scusatemi tutti coloro che sono in collegamento per ciò che abbiamo
Molti partecipanti in collegamento sul canale diretto di you tube del Senato
Allora chiedo applaudì Alessandra Livi accomodarsi vicepresidente nazionale di compressioni notaia competente la Commissione pari opportunità del Consiglio nazionale del notariato
Accomodiamoci per favore così riprendiamo allora qui un ringraziamento sentito doveroso nei confronti di Claudia che quando ci siamo sentite
Per questa iniziativa da è stata subito diciamo disponibile ad accogliere il nostro invito a essere qui come con professioni nazionale perché poi in particolar modo Claudio è molto vicino a questi temi quindi la ringrazio sinceramente di essere riuscita
A parte ci pare di poter appunto trattare il TAR il tema specifico del divario di genere ride professioni che so che matematica sulla quale lei si è particolarmente indicata grazie Claudia grazie pomeriggio tutti ringrazio l'Unione giovani dottori commercialisti
Ed esperti contabili e in particolar modo la commissione pari opportunità e la vicepresidente Sonia Mazzucco per questo invito a questo evento molto interessante che ci consente appunto un importantissimo momento
Di confronto vi porto anche il saluto il presidente Gaetano Stella impossibilitato a
Partecipare all'evento io anticipo subito la conclusione e cioè per lui per confessioni la parità di genere non è fare tutti le
Stesse cose nello stesso tempo lo ha detto anche prima molto bene la dottoressa muflone bensì avere tutti le stesse possibilità le stesse opportunità
Quindi parità di genere non è assolutamente annullamento annichilimento delle differenze ma è esaltazione valorizzazione del resto tutti gli studi dimostrano che in qualsiasi contesto e come specie economico e lavorativo che quello che interessa a noi dove c'è una compartecipazione di componente fin Mini la componente maschile dove le Styles appunto delle due componenti riescono a combinarsi in maniera armonica a quel contesto persa ormai meglio detto questo due brevissime premesse la prima e al centro questo argomento del tema della dell'agenda del programma di Confprofessioni un po'al pari di tutte le istituzioni a livello nazionale europeo globale
Mi viene da pensare alle sei missioni del Pnr in cui la parità di genere e un obiettivo trasversale
Penso anche al World Economic Forum che ogni anno misura il Gender Gatto l'Italia purtroppo quest'anno dalla posizione sessantatré è passata la posizione settantanove il legge delle Uboldo Economic Forum misura
Quattro ambiti in salute cultura partecipazione alla vita economica partecipazione
Alla vita politica e pubblica e l'Italia secondo appunto il rapporto ci vorranno cento trentun anni in Italia per colmare il divario into ti gli ambiti in tutti i settori nell'ambito economico c'è stata un leggero miglioramento dalla posizione centodieci alla posizione centoquattro
I paesi sono centoquarantasei la Finlandia e il primo Paese e il scusa l'Islanda il primo Paese a da quattordici anni consecutivi in seconda seconda previsti mo'punto con professioni è un osservatorio privilegiato speciale perché noi abbiamo il polso
Della situazione non solo per la libera professione e lei lavoratrici autonome per intenderci gli iscritti alla gestione separata INPS ti do un numero sono il quarantadue per cento le donne su un milione e mezzo
Di professionisti e lavoratori autonomi ma il polso anche della posizione dei dipendenti perché nei nostri studi l'ottantacinque per cento dei dipendenti e donne ai dipendenti in tutto sono circa novecento mila
Vi anticipo e lo ha è stato molto bene sottolineato anche nelle precedenti relazioni noi vediamo una differenza fra la normativa relativa al lavoro dipendente quella del lavoro autonomo
Nell'ambito del lavoro autonomo abbiamo una normativa estremamente frammentaria fragile lacunosa poche norme in particolar modo quella la legge sulla indennità di maternità del novanta che è stata attuata
Dei nostri enti previdenziali nel novantuno un'altra legge interessante che la numero cinquantatré del due mila
Che all'articolo nove finanziava con dei fondi del Piano nazionale della famiglia dei Progetti per consentire alle donne in eventi tipo maternità o presenza di figli minori o disabili di farsi sostituire ovvero di optare per delle collaborazioni purtroppo questo fondo da un po'non viene rifinanziato me molto importante quindi al di là di poche norme non c'è una grossa attenzione e devo dire complice un orientamento giurisprudenziale di Corte costituzionale Corte dica l'azione secondo il quale la libera professionista ha un potere di decidere ha un potere di scegliere di autogestirsi auto organizzarsi
Per cui non è è sottoposto a quello stressa quella pressione del datore note la dipendente per cui per Luna c'è un'astensione obbligatoria dal lavoro o per l'altra invece no
Il sicuramente cioè il condizionamento di questo orientamento entrò nel vivo punto di partenza il rapporto delle libere professioni Cristina il nostro osservatorio annualmente su base nazionale territoriale bene
Da questo rapporto noi vediamo che non c'è un problema di ingresso di accesso il numero ve l'ho detto prima il quarantadue per cento è leggermente inferiore alla media europea del quarantotto per cento quindi certamente ci sono le categorie professionali più rosa diciamo avvocati consulenti del lavoro tutte le professioni sanitarie Perico Mercia listino tali categorie a cui appartengo parlo degli over quaranta quarantacinque siamo sul trentacinque per cento
L'Inter le professioni tecniche sul venti per cento c'è però un dato che accomuna tutte le professioni per gli under grazie agli under trentacinque diciamo si è arrivati alla parità
Al fifty-fifty cioè negli ultimi quindici anni c'è stata una accelerazione del processo di femminilizzazione
Questo in linea anche con tutti gli studi che ci dicono che nella prima fase della vita la donna per forma meglio e in minor tempo rispetto all'uomo cioè la donna riesce a conseguire il suo diploma di laurea
Il suo diploma di scuola superiore e di laurea riesce a superare l'esame di abilitazione prima è meglio dell'uomo purtroppo i problemi iniziano dal primo giorno
Dell'età diciamo della fase lavorativa in cui il trenta il sindaco cioè l'uomo e più competitivo della donna riesce a portare a casa risultati
Migliori e più performanti e qui entriamo proprio nel tema
Dei nostri studi nulli ravvisiamo un divario nelle libere professioni che a me piace sintetizzare in tre R. Reddito ruolo rappresentanza
Quindi come nel lavoro dipendente cioè il divario di genere si parla tanto di segregazione orizzontale e verticale ahimè questo divario cioè e ancor più accentuato
Nelle libere professioni Reddito allora tenetevi forte perché questi sono i dati dell'Osservatorio della detto che voi sapete unisce tutti gli enti previdenziali il Gender Gatto a livello di reddito nelle libere professioni ordinistiche del quarantacinque per cento
Chiaramente in questa percentuale diciamo la la percentuale quindi varia per i giovani specialmente e per le regioni meridionali per il Sud però questo è il dato di Tondato invece del lavoro dipendente il Gender Page Gatto
E circa del tredici per cento nel lavoro privato nella pubblica amministrazione il trenta ma perché lì ci sono tantissime parta ahimè molto frequente nella pubblica amministrazione
Nel lavoro autonomo cioè iscritti gestione separata INPS e circa il venti per cento ma non è il quarantacinque delle libere professioni
Due i fattori voi di domande rete come mai sicuramente un fattore è la difficile conciliazione tempo vita tempo lavoro
La donna a un certo punto ha trent'anni per esempio si trova a un bivio
Nel senso che per vuole metter su famiglia vuole procreare dei figli o abbandona temporaneamente la professione opta per una riduzione dell'orario di lavoro chiaramente quali sono comporta una discontinuità
Nella progressione della carriera quindi queste ovviamente la prima causa per poi quando poi vedere poi anche l'altro fenomeno che ugualmente brutto della donna che per non limitare la sua carriera decide di non sposarsi non metter su famiglia non mettere al mondo figli anche questo
E un problema diciamo opposto
Se
Fondo fattore che influisce sulla diversità di reddito
E qui anticipo la seconda R del ruolo
La scarsa capacità volte della donna di assumere degli incarichi importanti rilevanti prestigiosi anche specialmente da un punto di vista economico e qui purtroppo ci sono due fattori pregiudizio su disegno stereotipo su disse
Nel senso che la donna spesso nonna sufficiente fiducia stima nelle proprie capacità nelle proprie Skills competenze e il pregiudizio dei terzi cioè dei degli altri soggetti che non riconoscono sufficiente autorevolezza la donna in contesti come il cantiere il tribunale l'ospedale un sondaggio degli Stati Uniti svolto sugli avvocati ha dimostrato che il cinquantasette per cento degli avvocati viene scambiata per segretaria
Quindi questa è la seconda R la terza R la rappresentanza siamo sotto rappresentate
Negli organi apicali dei nostri consigli dei nostri delle nostre casse delle nostre associazioni di categoria devo dire voi commercialisti siete riusciti con il Regolamento con la modifica a ottenere appunto che i due quinti e delle liste siano rappresentate costituite dal genere meno rappresentato e due quinti comunque una percentuale superiore rispetto al terzo che hanno gli avvocati per esempio consulenti del lavoro mio e notai
Non abbiamo una normativa del genere per le elezioni per esempio noi anche a livello non notarile non abbiamo il cipiglio che avete voi che hanno i consulenti gli avvocati ne abbiamo solo una commissione delle pari opportunità devo dire io Name non appassionano le quote rosa non sono sincera però ho avuto modo di approfondire la Legge Golfo Mosca e vi devo dire che senza quella legge probabilmente nulli percentuali come quelle che abbiamo oggi cioè della delle donne nei CDA che sono pari a quasi il quarantuno per cento e partivamo lo voglio ricordare dal sette per cento nelle quotate
E dall'undici per cento nelle partecipate da enti pubblici quindi erano quelli i numeri imbarazzanti che avevano lei Golfo e Mosca quando appunto mistero in piedi quella legge sono state tanto anche criticati a volte quelle quote rosa però non dimentichiamo che senza quel meccanismo probabilmente non si sarebbe raggiunta
Quella percentuale tant'è che ora l'Italia è diventata un Paese modello virtuoso anche per gli altri pesi europei e come voi sapete è stata prorogata sia come mandati da tre si è passati a sei mandati la percentuali aumentata
Punto due quindi anziché un terzo questo per dire che rimesso alla semplice volontà probabilmente cui numeri non si sarebbero mai raggiunti poi abbiamo capito che un discorso anche di qualità non solo di quantità cioè non basta far sedere la la la donna nel CDA bisogna anche farla entrare in diciamo nella stanza dei bottoni cioè dare delle una funzioni di leader di capo il CEO sono ancora le donne ce lo so ancora pochine nelle quotate sono il tredici virgola sette
Però diciamo questa legge ha dato un grosso avvio quindi io ritengo anche a prendendo a modello diciamo il vostro regolamento devo dire
Questo meccanismo può essere anche per altre professioni sicuramente un buon modello da seguire un buon esempio
Le tre R mi arrivò alla conclusione hanno un fattore una causa comune purtroppo conciliazione tempo vita tempo lavoro molto difficile da attuare per le donne
Nel senso che non in Italia abbiamo una condivisione ancora simmetrica a carico della donna dei carichi familiari la donna non riesce a fare facilmente sintesi fra produrre riprodurre assistere dove assistere sono i figli
Minori ma anche un genitore anche anziano disabile cioè la donna in moglie e mamma mai figlia
Ecco importante la funzione anche del Credit che divertito molto apprezzato anche nelle vostre proposte quindi quella fotografia che cita listati in Italia se non ci sono i nonni se non si può accedere all'asilo pubblico perché i posti sono limitati
E non si può accedere all'asilo privato per problemi di reddito la donna funge
Da ammortizzatore sociale cioè e terribilmente vero nel lavoro dipendente ma l'UE anche nel nostro nella libera professione e ancor di più mi lavorato nella brontolavo della gestione separata in casa
Chiaramente infatti un dato di fatto in Italia la copertura di servizi sanitari di asili nido e scuole per l'infanzia
Ed è molto più bassa rispetto ad altri Paesi europei cioè gli utenti sono il pari al venti per cento il sette in nel Sud in Europa il quaranta e quindi chiaramente lì va di pari passo se non c'è una Rete
Disservizi strutture socio sanitarie è chiaro che poi la conseguenza che la donna si deve appunto accollare
La ricetta la soluzione noi come con professioni crediamo molto nell'UE il far allora sicuramente
Dovranno essere creati più strutture più asili nido speriamo che le risorse del PNR ora per sentire quel politici possano aiutare in questo rifinanziare quella legge
Non quelle cinquantatré del due mila l'articolo nove cioè quella che mette dei fondi per dei Progetti
Per consentire attività di sostituzione alla donna quando in maternità ovvero in presenza di figli minori o disabili
E ancora quello che noi facciamo grazie ai nostri enti bilaterali Caditra Offredi pro noi crediamo molto nel web far quindi mettiamo a disposizione delle misure diciamo delle azioni molto importanti che aiutano agevolano la donna
In questo lavoro di conciliazione tentò vita tempo lavoro
Pacchetto maternità pacchetto sanitario oppure assistenza sanitaria in termini di prevenzione
E di assistenza di cura ordinaria che viene esteso Puglia alla famiglia pacchetto famiglia ogni anno cerchiamo di arricchire di aumentare queste misure perché il web fare ed è l'unica ricetta cioè l'unico modo per consentire appunto alla donna di poter dare il suo apporto il suo contributo
Perché qui concludo cioè quella donna che al bivio metto al mondo dei figli o abbandono la professione OP riducono l'orario di lavoro è un problema economico per la tasca per il portafoglio di quella donna
Per la sua posizione previdenziale ma non dimentichiamo è un problema sociale e culturale nel senso che è una società che rimane priva di skills di competenze
Fondamentali e quindi questo non va bene come non va bene la donna che decide di non mettere al mondo figli per non limitare la carriera in un periodo di si dice inverno nove demografico di ghiacci alita demografica specie per le nostre case
Questo è un serio problema qualcuno
Dovrà anche pagare le pensioni
Quindi noi per conto nostro continueremo a sollecitare le istituzioni politiche e le istituzioni pubbliche nel senso di permettere che si possa valorizzare questa diversità di genere che quindi non è ripeto annullamento delle differenze ma esaltazione è diciamo quindi io vi ringrazio tanto ho letto le vostre proposte tutte condivisibili sia ora sono anche molto curiosa tra per sentire il commento e chiaramente non le porteremo anche all'attenzione del presidente della Giunta esecutiva perché c'è una piena conto di condivisione anche nelle tre anni meno della vostra commissioni apparato di parità di genere ma anche giovani anche salute e quindi speriamo di continuare coi Stendhal sinergia e anche se avete delle proposte pure per la nostra di Latteri alita in base alle esigenze ce le portate all'attenzione grazie ancora grazie
Allora l'azione
Fornito anche le tantissimi stimolino a cominciare dalla fine che se per noi consentiti solo la vittoria più grande cioè il fatto di essere qui
Condividere tutti Mina comune nella quale ci stiamo ritrovando che continuamente ci rinnoviamo l'invito reciproco
A parlarne a me confrontarci anni vari tavoli proporci diciamo idee perché è l'unico modo attraverso il quale con l'idea può trasformarsi evidentemente una proposta che poi ci auguriamo sia una soluzione
Adesso i quali poi anche a come dare qui ci fa piacere io prendo spunto di diciamo su qualcosa che hai trattato diciamo mi ha colpito molto le tre R il reddito pro rappresentanza che faremo nostre per le sintesi che è ovviamente dobbiamo cerchiamo di avere su questi temi allora è toccato degli aspetti delicatissimi e non ti nascondo che mentre ti ascoltavo
Ho avuto come la sensazione che tu fossi con noi nelle tante riunioni
Di Commissione nella quale parlavamo di questi temi e pensavamo questo è un problema grande
Quindi ovviamente mirato al tema del lavoro delle quote di genere al tema della del conciliare la vita lavoro che in particolar modo sulla donna e sua nonna professionista
Evidentemente trova ancora più barriere e quindi quando parlavi sentivo una voce unica di tanti confronti che nella commissione che vede appunto componenti di tutta Italia
è uno dei temi più grandi e più diciamo evidenti
Come quello anche della salute perché la salute come giustamente delle navi tu come esigenza anche che non è solo in una maternità una paternità quindi magari di dover assistere inseguire naturalmente la crescita di un proprio figlio ma anche per un genitore o altre situazioni di difficoltà che inevitabilmente comportano per un professionista il dovere essere accanto alla persona in difficoltà
A un certo momento parlavi di ovviamente riportando un dato di osservatorio il tema della possibilità per il libero professionista a un certo punto come di scegliere
Come se il tema della scelta fosse possibile consegnarlo a una persona ancor prima non professionista in un momento in cui la vita ti dà una prova
Allora lì
Si tratta e torniamo al tema delle coscienze secondo me cioè quanto il professionista o meglio l'individuo può scegliere in un momento in cui al pari di un altro apre scendere dal sesso dall'occupazione dall'età si trovino una condizione tale che la vita di riserva per la quale può scegliere
Siamo così sicuri quindi ad oggi questo rappresenta provvedimento una sconfitta perché fin quando non ci rendiamo conto che non può essere così perché la vita è al di sopra dell'attività occupazionale nella quale ognuno di noi si trova è va da sé che non potremo mai risolvere il problema non può essere legato alla professione che fai ma deve essere legata all'esigenza di vita che agli e questo può ribadisco appartenere scusatemi se mi soffermo un po'di più basso poté ritorna molto importanti maternità salute e quant'altro qui dentro nelle proposte l'abbiamo fatte ok
Come anche anche tu Claudia grazie letto con molta attenzione che naturalmente mettiamo sempre a disposizione di tutti nei vari tavoli mi farà piacere continuano a parlarne sa che sono nella giunta di contrattazione che per con professioni e portare avanti e continuare queste iniziative certo è che se non riusciamo a comprendere dopo verrà ci raggiungerà anche Bertoldi con il quale più volte abbiamo confrontarci siamo confrontati anche sul di alla salute che connesso a quello che stavi dicendo tu il tema è un mettere tasto pause che appartiene a tutti ecco no sono seconde Bertoldi che abbiamo citato S arrivato però parlavamo bene sappiano esattamente quindi se vuoi puoi anche accomodare perché so che ai lavori e i tempi stretti come tu credi
Perfetto allora da un collegamento l'argomento ponte so che i tempi stretti quindi sapete che l'agenda oggi è un pochino alcun diciamo sfalsata ma solo per ragioni naturalmente di esigenze di tutti che sto cercando al Psi per quello che riesco di di rispettare allora siamo affrontando il tema della salute che sa che essere un tema che con Conte abbiamo più volte più volta approntato sì grazie Claudia torniamo sempre lì torniamo sulla questione che il professionista rispetta autonomo non ha le medesime garanzie le esigenze però dell'individuo sono le stesse quindi non cambia a seconda dell'attività occupazionale che si trova a svolgere perché appartiene all'individuo e quindi continuiamo a a grande voce a chiedere che questi diritti
Della persona siano garantiti
Fa come dire strano dover parlare io più volte oggi sento giustamente il diritto alla salute ma ha bisogno la salute di metterci davanti la parola diritto se ci pensiamo bene cioè la salute lo ha naturalmente non può richiedere no che sia fortificato con il concetto del diritto perché appartiene naturalmente a un individuo
Quindi
Questi temi noi ci stiamo lavorando de Bertoldi ripeto appena arrivato e sono temi sui quali anche oggi abbiamo occasione di confrontarci il Dl salute all'epoca aperto quella fessura materno è stato molto importante per la prima volta per liberi professionisti
Poter mettere il famoso tappa sto pause in caso di difficoltà rispetta di pentimenti ordinari è chiaro tanto non basta perché abbiamo detto in tutte queste ore che ci siamo
Che ci siamo fatti compagnia oggi il professionista non fa solo attività ordinarie naturalmente qui ci rivolgiamo in questo momento ieri dottori commercialisti esperti contabili ma il professionista in genere di poter mettere un pause su tutte quelle che sono le sue attività
Giudiziarie o di altra natura e anche rispetto ad altre professioni libere
Affinché posteri del tenente purtroppo perché va detto di per il momento della vita appunto di li pone e farlo in serenità
E questo sappiamo e lo ribadisco anche ora che basterebbe chiederà ognuno di noi sia un caso pratico che lo troveremo quel caso pratico perché ancora siamo un pochino lontani però questi momenti questi confronti sono importanti siamo tutti certi fiduciosi visto che sono parole più volte richiamate la fiducia l'appartenenza L'Unità che possono aiutarci tutti poi a alla contribuire al risultato finale quindi io chiederei mi sembra proprio calzante momento siamo nei tempi anche che mi aveva chiesto se l'onorevole si vuole avvicinare
Ok ringrazio
All'autorevole andrebbe Bertoldi coordinatore della Consulta parlamentare commercialisti non ha bisogno di presentazione perché lui è devo dire sempre presente sempre a noi vicino in queste iniziative soprattutto quando parliamo dei temi di pari opportunità ma non solo ovviamente ed in particolar male modo sul tema della salute quindi siamo a
Un ennesimo appuntamento me lo consentirà l'onorevole sul su quali Ciprì confrontiamo sul tema Salute e ci auguriamo di
Ha fatto un passo avanti insieme quindi le chiediamo innanzitutto lo stato dell'arte ad oggi
Sul tema e se a piacere anche di condividere con noi qualche sua riflessione rispetto a proposte legislative che abbiamo fatto sulle pari opportunità grazie
Grazie grazie a voi e cerchiamo cercherò magari di partire proprio dalla parte finale cioè quella sul tema principe del del vostro convegno quindi io sono parte è una delle rare occasioni nelle quali mi piace esprimermi favorevolmente non tanto e non solo per l'amicizia verso l'Unione giovani verso sogna emerso tutti voi
E quindi non voglio fare un atto di così di gentilezze di amicizia nel dire che condivido la proposta le proposte che voi fate in tema di parità generazionale e lo motiverò il perché
E non mi risulta non ne molto usuale per me mi pare di averlo detto già un'altra occasione sostenere diciamo le politiche
Di genere io sono da sempre un fautore della meritocrazia e ritengo che una piramide ideale la base deve essere il merito però giustamente ci sono delle eccezioni che mi permettetemi di abusare di questa frase confermano la regola
Quindi mentre sulla parità di genere
In senso stretto quindi rapporto la presenza della donna eccetera o dice il papà di una figlia quindi insomma mostra che molto attento alle problematiche femminili io dico sempre la mia posizione mi perché vedete faccio anche un esempio io questa mattina ero all'ANIA trauma tra un voto e l'altro cerco di
Essere presente nei convegni dei corpi intermedi io ero all'assemblea dell'ANIA cioè dei tutte le imprese le compagnie di assicurazioni italiane quindi una delle realtà più potenti più importanti del tessuto economico nazionale e la presidente
Ecco di colla presidente volutamente in questo caso
è una brillantissima signora manager e che da tanti anni ha conquistato con la sua bravura e con le sue capacità questo ruolo quindi credo che nessuno più di lei che peraltro
Non è una ragazzina ecco uso questo questo termine e quindi ci è arrivata in tempi anche lontani a queste posizioni da donna
C'è arrivata grazie alle sue capacità al suo merito
Ecco il perché io dico sempre sono un po'ogni tanto turco capendo quindi a coprire un dico no di coni sulle politiche di genere in senso stretto
Io temo invece generazionale è un tema molto diverso è un tema diverso per tante ragioni alcune delle quali magari pillole io cercherò anche di esplicitarlo dal mio punto di vista
è un tema sul quale l'eccezione merita esser fatta e quindi il mio è un sì convinto alle politiche di genere e bene ha fatto l'Unione giovani a intestarsi questa battaglia
Per due grandi ragioni fondamentali e una delle quali coinvolge anche nell'interesse di noi più grandi ecco non voglio dire che noi più vecchiette ma Dinoi più grandi cioè le ragioni della previdenza
Chi di noi non aspira un domani
A capire grazie certezze sulla tenuta del sistema previdenziale di quel sistema che ci deve
Ovviamente garantire la pensione
E allora se da una parte a questo fine necessità una classe dirigente della cassa della nostra cassa delle nostre casse all'altezza
Credo proprio di poter dire che ce l'abbiamo ma dall'altra necessità anche il materiale umano perché se noi non avremmo il futuro dei giovani professionisti che lavorano e pagano la previdenza le nostre pensioni potrebbero avere delle ripercussioni
Quindi e anche un se vogliamo interesse
Più o meno nobile ma insomma personale
Fare in modo che i giovani vengano la nostra professione
Il modo sexy
La libera professione deve essere attraente verso il gioco cosa che ultimamente un po'per appunto il calo delle nascite quindi delle parti delle possibilità di partecipazione e un po'anche
Per appunto le difficoltà che i giovani hanno trovato incontrano
Sì nell'affrontare la professione ecco che queste diciamo aspirazioni ad diventare dei professionisti e saluto l'amica e collega Elena Bonetti
Le aspirazioni a diventare dei professionisti
Nessuno calate nei più giovani
Perché io ricordo io stesso quando da giovane professionista vedevo sempre i soliti che avevano i collegi sindacali piccolissimi l'amministrazione gli incarichi e magari questi soliti che che avevano redditi spropositati io avevo mai noiosa di incarichi e non erano spesso in grado di onorarli perché io avrei sfidato chiunque andare a controllare nei periodi di approvazione dei bilanci se effettivamente erano in grado di partecipare magari accento assemblee per questo accadeva il mittente
Allora è giusto che in Giappone io dico abbia una sua quota
I giovani e concordo anche nella declinazione dei giovani poi ci concordo alla grande perché se fino a quarant'anni siamo giovani anch'io che poniamo qualcuno di più mi sento non abbastanza vicino alla gioventù
Però è giusto dare a la alla parte giovane della professione una presenza si sia nel realtà nelle
Nelle Governance dell'impresa del quindi degli organi di controllo e anche negli organi di rappresentanza della categoria nel nostro Consiglio nazionale negli altri Consigli degli ordini dare una riserva
Perché dissi non è un privilegio ma è un tutelare garantire il futuro della nostra professione e contemporaneamente un accompagnare da parte dei più grandi dei più esperto se vogliamo ovviamente in quel momento anche dei più bravi una accompagnare i più giovani perché possono Mammano poi prepararsi a sostituire coloro che usciranno dal ciclo della della professione
Quindi davvero bravi nell'aver fatto questo io avete per quanto mi riguarda
Tutto il mio sostegno
Quindi io su questo spero di aver fatto la mia va be'la mia il mio parere e oltre naturalmente anche il mio sostegno che sarà disponibile anche dei propri percorsi normativi
Che corrette percorrere con il supporto nostro e sono certo come assi di parlare sia come forza di maggioranza
Ma anche credo di interpretare il pensiero di buona parte dell'opposizione che ha voglia di costruire qualcosa
Sul tema della malattia B qui ed ovviamente non posso che essere d'accordo lo sapete che è stata una mia battaglia che insomma siamo riusciti almeno né il principio fondamentale a a istituire nella legge di bilancio del due mila e il ventidue
Nella quale appunto al allora ero ancora senatore un deputato nella quale abbiamo piantato edicolante
Della del diritto alla malattia del professionista giustamente le considerazioni che voi fate sono tutte da me condivise è un albero che fa oggi va arricchito va fatto crescere
Con un problema il problema che è quello solito quello che ci ha fatto tribolare per quasi cinque anni nella scorsa legislatura al Senato quello delle coperture
Perché ogni qual volta noi facevamo il ragionamento
Giuridico di giustizia sociale
E dico filosofico nessuno ci diceva che avevamo torto ci dicevano tutti che avevamo ragione
Quando però al momento di trasformare l'emendamento in norma concreta in quel momento
Arrivava la scure dalla ragioneria che diceva no ma qua ci vuole copertura poi ricordo che proprio sul mio disegno di legge si partiva da duecento milioni di copertura per e poi abbiamo chiuso a diciotto diciannove qualcosa del genere
Anche lì vi lascio immaginare quanto ci sarebbe da dire ma siccome io sono abitate abituato scontrarmi con la ragioneria non vogliate dare ulteriore se diciamo fuoco al confronto però è ovvio che il momento in cui noi oggi
Cercherò di vogliamo dire allarghiamo ad esempio dagli adempite faccio uno dei tanti esempi dagli adempimenti tributari attualmente coperti anche a quelli previdenziali che rimedio c'è il professionista si ammala si infortuna non può fare non può dare il conteggio del cliente dell'IVA o dell'IRPEF l non può darglielo neanche magari per l'INPS no mi pare che insomma se una cosa ovvia attualmente la gente si Bernal parte tributaria sei coperto sulla parte previdenziale no
Ma io dico anche perché non possiamo allargarlo agli adempimenti anche amministrativi che coinvolgono anche a altre professioni oltre alla nostra quindi penso a tutti insomma l'impegno dei POR a mettere degli ingegneri
Insomma di tutti coloro che qui professionisti che hanno degli adempimenti con delle scadenze magari in piano regolatore scadenza magari sua tantissime cose che possono riguardare il grande mondo delle professioni
Non dovremmo allargare questa cosa per tutto questo ha un costo
E purtroppo quand'è ora di trovare nelle forze politiche faccia distinzioni la disponibilità a coprire
Questi c'è cui scrivere richieste di giustizia
Lì il percorso diventa accidentato
Cosa sto cercando di fare
Ora per arricchire questo albero
Sto cercando in piena sintonia peraltro con la ministro Gianni a Roccella cronista della famiglia
Di hanno da estendere la attuale copertura che riservata ai professionisti c'è hanno i professionisti di estenderla anche i figli minori
Dei professionisti magari non necessariamente a tutti i figli minori perché magari il ragazzo di diciassette anni e la ragazza diciassette anni ciò ha una capacità di autogestirsi tra virgolette diversa da un bambino di sei mesi
Quindi dovremo trovare un punto di equilibrio che potrebbe essere dodici anni quattordici anni insomma quell'età nella quale il
Bambino ragazzino una ragazzina sono ancora molto dipendenti dalla famiglia e in quel caso io ritengo sia giusto
Che la tutela riservata al professionista venga estesa alla malattia anche del figlio minore o della figlia minore
Una commercialista siamo tra commercialisti che ha un bimbo di un anno che magari poverino aveva dall'ospedale deve è chiaro che non può andare al lavoro perché quel bambino ha bisogno del supporto del genitore
Questa è una copertura che noi vorremmo realizzare e abbiamo già approvato qualche se non sbaglio nella legge di bilancio dello scorso anno non abbiamo trovato le coperture sufficienti
Però non ci diamo per vinti quindi io mi impegno e però chiedo soprattutto il vostro supporto perché
Tanto più io posso fare ma mi permetto di dire noi potremo fare mi rivolgo ad Elena e qui con noi tanto più noi potremmo fare quanto più voi ci farebbe sentire il fiato sul collo non tanto a nulla che ovviamente non abbiamo bisogno di sentirlo ma quanto a quella parte della politica che magari ignoranti problema allora cerchiate di aiutarci di far parlare come lo state facendo in questo momento di far parlare di far capire che importante garantire quest'ulteriore arricchimento questo piccolo tassello in più all'albero della malattia per poi se ce la faremo
Andare sul altro tassello che ce ne sono tanti
Perché non mi illudo di poter chiudere la partita nell'arco di un anno di due anni noi avremo degli anni davanti per arrivare a una situazione nella quale il professionista bene o male pareggia la posizione del dipendente
Sul tema della malattia dell'infortunio ecco facciamo in modo che insomma questo passo dopo passo possa cadere e e su questo ribadiscono più di tanto da aggiungere
Io chiedo il vostro supporto pieno e vi invito insomma stimolare ci
Quindi a darci metterci nelle condizioni di raggiungere questi obiettivi con più facilità e in tempi minori grazie
Grazie all'onorevole Bertoldi che devo dire insomma coglie sempre le nostre proposte nostri spunti in maniera molto propositiva e lo ringraziamo perché come dicevo all'inizio non manca mai occasione di confronto e anche di fare come questo percorso quindi a Palermo è stata anche qui e non là schiacciamo Sempre nel senso che continueremo a proporre arrenderci
Disponibili a ogni confronto su questi aspetti in maniera concreta naturalmente come speriamo di essere usciti a farlo anche già solo con le proposte che oggi sono sul tavolo che vedevo mandato per poterne parlare
E certo il tema è toccato il tema sottolineando la rilevanza generazionale e quindi grazie anche su questo perché come dire l'attenzione si sta sempre più fortificando anche sulla questione generazionale che non è ma Nale
Sulla salute hai ragione lo condividiamo c'è ancora molto da fare ma sicuramente notiamo tutti un passo in più rispetto alle ultime le altre puntate che abbiamo visto insieme no quindi parlandone proponendo facendo insieme dei tavoli evidentemente discussione probabilmente processo di cambiamento viene stimolato e magari anche accelerato
Evidente con questo concludo che e ma lo sappiamo bene lo ha ricorro ha ricordato anche l'onorevole
Non può essere sufficiente per il professionista per quello che dicevamo prima di sospendere un qualcosa e non altro a seconda di quello che si fa cioè la sospensione deve essere a monte su tutto nel momento in cui professionista non può evidentemente per ragioni di salute proprie
O di altri adempiere a quelle che sono le sua attività di lavoro che vanno tenuti mento ordinario o ad altro genere non ci può essere una graduatoria Zahra seconda di quello che fa se merita o non merita quell'attenzione
E aggiungiamo l'abbiamo fatto anche già la scorsa volta la linea sottile della gravità del problema anche quella molto opinabile perché naturalmente l'esigenza personale familiare anche lì entrare e stabilire la gravità
Ah non gravità quando basterebbe semplicemente esprimere l'esigenza personale per consentire evidentemente al professionista di avere quella battuta d'arresto che è naturale nelle cose perché non potrebbe adempiere a ciò che
Avrebbe potuto fare se quella difficoltà personale e familiare assistenziale non si fosse resa necessaria quindi ci auguriamo di poter dire un giorno che il professionista che ha delle proprie esigenze personali di salute o di suoi cari a prescindere dall'età
Dalla gravità o altro ma basta dire che in quel momento non è nelle condizioni per fermare al pari di altre situazioni il suo obbligo lavorativo
Della proattività giornaliera a prescindere da quale se l'attività che a prescindere da un giudizio del di gravità
Vedremo insomma faremo insieme questo percorso sperando augurandoci di arrivarci insieme appunto
Allora avete visto che c'ha raggiunto l'onorevole Elena Bonetti della dodicesima Commissione affari sociali già ministra per le Pari opportunità e famiglia che ringraziamo davvero insomma con gratitudine per aver accolto il nostro invito
è naturale che e abbiamo bisogno di condividere insieme delle riflessioni su questi temi e evidentemente anche di confrontarci sulle proposte che in maniera sintetica abbiamo portato la vostra attenzione quindi la ringraziamo per aver accolto il nostro invito n passo la parola
Grazie intanto sono io a ringraziare vol per quest'invito del lavoro importante che avete voluto condividere che ho colto
Anch'io con con grande interesse e vi anticipo già nel pieno impegno sostenere anche dai banchi dell'opposizione ma in modo costruttivo e propositivo
Un lavoro che ben venga se potrà essere trasversale di risposta concreta ai temi in continuità mi permetto di dire con l'azione che abbiamo portato avanti che in particolare ha portato avanti
Negli scorsi governi negli ultimi anni la scorsa legislatura che ha permesso di fare alcuni passi avanti certamente non definitivi ma alcuni passi avanti che vanno riconosciuti implementati migliorati e resi esecutivi
E così via mi scuso poi perché purtroppo sono in corso di votazioni da un lato in cui sono scappate gruppo è rientrata grazie per per le votazioni ma ci tenevo molto ad esserci intanto parto con una buona notizia
Eravate insieme che la certificazione per la parità di genere per l'impresa che avevamo introdotto e implementato nello scorso legislatura come uno trovato dei progetti e Pnr Ar non solo
Diciamo conclusi eravate implementazione ma che sta già dando risposte avanzate non o all'ultimissimo dato ma una settimana fa
Eravamo a chiuderle metà delle aziende già certificate dell'obiettivo che dobbiamo aggiungere dal due mila ventisei quindi siamo anche amanti rispetto alla risposta delle dell'impresa sono partiti anche i finanziamenti per le imprese per poterla ottenere per le piccole e le medie imprese
Come giustamente avete richiamato la certificazione per la parità di genere uno strumento incentivante attraverso l'esonero contributivo fino all'un per cento dei contributi per l'azienda di pagare parliamoci chiaramente io credo che su questo potremmo fare qualcosa di più e abbia ne sono il fondo quindi come dire dico Bravin siamo partiti da zero cinquanta milioni l'anno
Fino a cinquanta mila euro per ogni azienda diciamo che se riusciamo a lavorare con un ulteriore incentivo da questo punto di vista credo che faremo un buon lavoro
Il tema del Codice degli appalti sapete che l'aveva modificato su due fronti uno avevamo messo la premialità ai sensi della certificazione espresse quarantasei bis
Del Codice pari opportunità e anche la riduzione delle garanzie del trenta per cento vera diciamo la la proposta diciamo da parte della sua della rispetta la stazione appaltante dell'impresa che accedeva al bando grazie a un emendamento che abbiamo presentato nell'ultima legge è a firma mia tra l'altro della collega Carfagna
Il governo dato parere favorevole ad una parte dell'emendamento cioè ha rimesso sordo la parte che aveva tolto cioè quella dei punteggi premiali l'in paese non ha rimesso quella sulla garanzia
Però almeno i punteggi premiali sono stati inseriti quindi la prima buona notizia che questa richiesta è fatto quindi siate come dire diciamo in questo senso sono contenta soddisfatti di aver posto un'istanza che la politica
A ha raccolto ma proprio in virtù delle raccolte cioè dell'istante che ci sono arrivate sono arrivata anche al governo
Sulle altre proposte che fatte mi sembra mi richiamo due temi uno
Quello che riguarda la tutela Della Mora attrice dei lavoratori ovviamente lasciatemi molto nell'ottica anche così della del tema pari opportunità e del tema sostegno al a anche ad una piena libertà di scelta di con di condivisione e armonizzazione la vita familiare con quella lavorativa
Il tema di fondo che noi avevamo un sistema di welfare che tutelava sostanzialmente il lavoro dipendente già il termine congedo parentale
Presuppone l'idea che il genitore per poter assistere al figlio debba essere sostenuto nel suo essere assente dal lavoro
Questo può avvenire in una dinamica di un lavoro ampio quello dei commercialisti diciamo è uno di di di questi dei liberi professionisti
è stata il fatto che non non possiamo dare solo strumenti che permettano alla tutela economica delle lavoratrici del lavoratore di assentarsi dal suo studio professionista perché se quello rimane assente per un anno due anni è finita la sua prospettiva professionista
è per quello che Anna legge trentadue due mila ventidue
E di nuovo io all'amico
E collega Bertoldino richiamo tutte le volte avete gli strumenti normativi decisi votati è una legge che è quella di estendere i congedi la tutta la normativa dei congedi parentali ivi compresa la malattia dei figli
E tutta la del tema dei congedi maternità con strumenti adeguati
Anche alle lavoratrici e lavoratori liberi professionisti perché ha dico questo perché noi dobbiamo ripartire da zero tutte le volte vanno resi implementati questi servizi e credo che si debba fare sicuramente una copertura previdenziale economica
Bisogna
Valorizzare il tema dei servizi il fatto che ci siano servizi prolungati nel tempo penso al tempo estivo per i centri estivi e penso al tempo pieno nelle scuole penso agli asili nido
Che che sono strumenti utili ma bisogna rafforzare anche la parte per esempio dei cosiddetti voucher per i servizi educativi che non sono dei voucher eh
L'aumento dell'assegno unico universale che finalmente per la prima volta a tutela anche i liberi professionisti nel caso di genitori lavoratori
Monogenitoriali o due genitori in modo tale che alla donne che rientra al lavoro dopo la maternità diamo per esempio o la decontribuzione della persona che la sostituisce mentre lei maternità nel suo studio di commercialista e quindi un vantaggio economico che la sostiene nella sua auto sostituzione posa lavorare solo nelle intese
Ho accanto a questo un voucher mensile per i servizi educativi quelli domestici di sostegno al suo poter rientrare al mondo del lavoro
Il detective su questo credo che possiamo fare un lavoro nell'ottica dei dei pareri dei decreti attuativi perché la normativa invece diciamo il quadro normativo c'è bisogna come dire indirizzare le risorse scrivere i decreti attuativi
Invece mi sembra molto interessante qui la normativa ma anche su questo credo che possiamo lavorarci insieme sull'elemento generazionale
Perché quello che è stato il lavoro sulla certificazione per la parità di genere forse noi diciamo
Si potrebbe si può in qualche modo estendere anche a categorie di professionisti in un'ottica di incentivazione dei passaggi generazionali perché no
Introdurre una norma un incentivo per processi diciamo di ingresso nel mondo del lavoro
Usare la delega fiscale non abbiamo chiesto con un emendamento sappiamo quanto possiamo lavorare insieme in questo per cui c'è una defiscalizzazione magari per i giovani che entrano nella professione
Molto molto forte per cui fino ai trent'anni entra nel mondo del lavoro e che azzeriamo quasi le tasse che devi pagare è un incentivo forte fortissimo d'ingresso nel mondo del lavoro e credo che su quella delega fiscale questo possiamo lavorarci insieme
Così come anche favorire lo dico insomma quelli Progetti processi di mentoring nella vostra professione il il mento righe nei confronti delle giovani ragazze anche attraverso tra l'altro processi di formazione
Con le scuole e di formazione qualificata e di educazione finanziaria che voi potete fare potete fare in modo qualificato
Hanno anche dei vantaggi enormi di empowerment delle donne e di contrasto avvenenza economica potete svolgere Boy un ruolo straordinario in questo senso credo che le istituzioni
Debbano sostenermi in questo mi sembra una hip ipotesi interessante idem sul tema delle quote e poi mi taccio io sono sempre stata una che ha da diciamo professoressa universitaria che di lavoro fa un po'quello che la valutazione in tema della meritocrazia al mondo accademico ce l'ha nel DNA e sono stata la prima in che ha
Chiaro in testa che il tema pari opportunità e meritocrazia non sono antitesi
Sono in realtà le parti integranti di un unico processo di qualificazione
Per il quale ovviamente in tema e quali sono i criteri valutazioni quali sono le condizioni che si pongono nella valutazione
Allora ben venga anche l'introduzione di di tra virgolette quote ma non come punto d'arrivo ma come leva che riconosce necessariamente la necessità di una corresponsabilità
Tra gli elementi dei diversi io adesso ho presentato una legge che estende il tema delle quote in questo caso era di genere agli organismi di garanzia alle giunte al le authorities eccetera
Come dire perché no ve lo offro come veicolo tanto utili sta qua e degli emendamenti per poterlo allargare anche al tema generazionale quando
Lo incardineremo in commissione e spero che venga incardinato poche sul movente dipende anche l'amante dalla maggioranza ma siccome siamo qua diciamo due esponenti maggioranza e opposizione a questo tavolo poi ci sono altri colleghi in sala
Penso che su questo insomma possiamo lavorare in un dialogo costruttivo come abbiamo saputo fare sempre in questi anni anche i ruoli come dire reciprocamente DiVersi la
Grazie all'onorevole vorrei che ha ammesso il tavolo tante idee che seguono diciamo le nostre proposte che trovano assolutamente armonia quindi noi cogliamo anche qui l'invito che non non vogliamo perdere con l'occasione di lavorare insieme
E di come dire fare una un upgrade di queste proposte e quindi evidentemente affinarli attualizzarla è è anche rilanciarle ci ci sia consentito anche questo
Come ha sottolineato il tema dei giovani
è un tema molto caro siamo Associazione giovani dottori commercialisti ed esperti contabili quindi naturalmente Matteo una delle questioni che diciamo sentiamo più sottopelle perché ogni giorno sappiamo quanto anche il fenomeno di discriminazione del del giovane rispetta un segno possa esserci all'interno di diciamo esperienze operative e non solo
E ritenendo che meritocrazia pari opportunità e diciamo anche appunto diritti di tutti che debbono essere evidentemente uno dei garanti di questo può non possa essere tralasciato quindi cogliamo questo invito e la ringraziamo anche per poter citare questa possibilità questa opportunità
Noi continueremo il nostro percorso l'abbiamo detto in giornata non voglio toglierle diciamo tempo però solo brevemente per dirle non siamo una Commissione che si è costituita due anni e mezzo fa in un'associazione che a sessanta anni di storia
Che vede tanti colleghi dottore commercialista contro esperti contabili in tutta Italia che fa di questi tempi ogni giorno almeno prova a farlo una bandiera con la quale evidentemente essere guidato e trovare forze modo di cambiare o provare a cambiare un sistema che ha necessità di essere cambiato quindi lo stiamo facendo
Ogni giorno lo facciamo attraverso questa Commissione che vede componente utile agli ha quindi questa diversità che per me rappresenta un valore la diversità territoriale perché non ci dimentichiamo che c'è anche questo aspetto
Che deve essere rappresentato e che deve essere un valore noi abbiamo un'Italia in questo senso che può avere delle differenze che talvolta amplificano questi aspetti e quindi vanno a peggiorare rispetta la al tema delle quote di genere della salute di altro che oggi stiamo analizzando quindi non possiamo neanche come dire tralasciare l'interconnessione che poi possiamo avere evidentemente rispetto ai vari territori nei quali questi questi temi trovano la loro espressione quindi
Ci troveremo a Brera e noi ci impegniamo a coltivare appunto queste proposte e a rilanciare ancor di più a creare se ce lo consentirete ma mi sembra che
Avete fatto un po'tutti e per questo davvero grazie
A concederci incontri e momenti di confronto affinché insieme effettivamente possiamo condividere un percorso di cambiamento che ci auguriamo di riuscirà a contribuire come un risultato soprattutto di comunità c'ero consentirete
Di associazione che ci vede tutti quanti appunto parte quindi io ringrazio
L'onorevole davvero per la sua presenza e so che deve scappare che non ha voluto rinunciare a essere qui e quindi davvero grazie grazie anche alla destra soldi anche lui ha incassato l'impegno e quindi davvero grazie grazie grazie grazie
Allora grazie
Bene l'emozione è tanta perché insomma abbiamo davvero oggi una presenza continua che testimoniando quanto tutto questo sia importante quanto il lavoro che stiamo facendo insieme abbia la sua valenza e grazie davvero la vostra partecipazione nonostante tutti gli impegni istituzionali e non
Diciamo che stiamo io ho delle X sulla programma li stiamo avendo tutti questi interventi quindi troppo tra l'altro di vi informo che ci aggiungersi ci raggiungerà anche il senatore Maurizio Gasparri vicepresidente del saldo da Repubblica che arriverà per un saluto finale non poteva farlo all'inizio anche qui per impegni istituzionali ma c'è informato che incisura farà di tutto per essere qui con noi come già la scorsa volta era era presente in uno dei nostri inziative allora conteniamo continuiamo con il nostro l'azione chiedo di salire Maria Pia Nocera e Marta Balestra qui accanto a me
Allora che anche qui diciamo che nonostante l'inversione degli interventi e nonostante l'agenda un po'rivista però trovo che trovi armonia rispetto a quello che e al percorso che stiamo facendo perché
Abbiamo adesso ammirato sul dialogo abbiamo la demo Pluto chiamare così quando ci siamo sentiti comma deve Matteo il dialogo aperto con tutte le parti
Coinvolte associazioni ordine imprese politica
Ora noi continueremo dopo parleremo la politica che vedo asiatici denaro ICI prima fila quindi e non ci dimentichiamo di lei anzi abbiamo piacere di ascoltare al termine anche la sua posizione su questo però con appunto Maria Pia Nocera presidente Adc nazionale Matteo palestra componente di Giunta con me dell'unione nazionale Giove tre commercialisti esperti contabili nonché delegato in materia Scipio a quando abbiamo immaginato dicevo questo intervento abbiamo detto ok abbiamo avuto delle Simoni anzi dei casi pratici
Abbiamo sentito la politica abbiamo avuto i professionisti cerchiamo adesso di tirare un po'le fila e vedere la visuale completa di tutte le varie realtà a vario titolo coinvolte lo facciamo con la voce delle associazioni e non è un caso che appunto matta balestre me ne per Nocera sono già qui accanto a me accanto a me per farlo quindi passa a loro la parola vi ringrazio
Parto io poi
Insomma minuti contati grazie a tutti intanto grazie Sonia B e io volevo partire da le parole che sono state espresse dal nostro
Scusate presidente nazionale in un articolo che è stato pubblicato sul Sole ventiquattro Ore la stima la scorsa come nel bisogna avere il coraggio di aprire le porte ma queste porte devono essere aperti nel senso non chiusa a chiave
Quindi i giovani devono avere il coraggio di prendere in mano il futuro è aprire queste porte proprio che dall'altra parte non devono esserci dei grossi ostacoli ma deve esserci chi appunto
A voglia di appunto a cogliere de nuove generazioni io credo che è stato detto prima anche dal presidente Ettore Perrotti la giovane si è una palestra di vita una prestabilita a livello locale in quanto forma Giovanni
Colleghi e colleghe alla vita associativa
Maglie avvicina anche quella che lavorò alla vita politica
A avendo appunto contatti sia a livello un politico locale ma anche di balordi mistico quindi c'è una formazione no ma in nel nello svolgere questo questo questo compito questo ruolo
Voglio anche ricordare una un'importantissima iniziativa che questa Giunta ha fatto che l'Accademia l'Accademia
è una scuola di formazione istituzionale barra politica
Dedicata under trenta under trenta equamente divisi per territorio quindi da nord centro e sud e che coinvolge sia colleghi maschili che femminili per cui diciamo che
Risponde tutto quella che sono le un po'i concetti di di pari opportunità sia debba degenere che territoriale ma anche dieta e sostanzialmente questi giovani cosa fanno si formano è e quindi sostanzialmente noi diamo a questi giovani gli strumenti per un domani essere protagoniste livello sia nostro quindi ordinistico ma anche a livello politico a livello sociale quindi questo credo che sia importante fondamentale dagli strumenti voi ovvio che con la competenza grazie alla competenza e alla la l'abdicazione questi questi somma questi colleghi queste queste nuove leve devono essere riconosciute devono essere aiutate a a raggiungere divelti apicali nella propria professione quindi appunto quello che noi facciamo importante proprio perché diamo abbiamo diamo gli strumenti ma importante che dall'altra parte ci sia chi sappia accoglierli e sappia aprire aiutarci apre le porte e credo che questo vada fatto non solo a livello nostro penso che penso per esempio agli ordini che non devono aver paura di avvicinare i giovani nei all'interno dei Consigli dell'ordine penso all'impresa che ha avuto anche prima appunto una una un esempio
Di coinvolge Regione cercare di appunto a non avere paura nel fargli avere dei ruoli anche applicati all'interno dell'azienda delle imprese e ovviamente parliamo a che pensiamo che la politica che con le
Proprio la propria attività
Pensi a appunto giovani ed aiutarli a ad entrare anche nel mondo politico e anche appunto a sviluppare quelle che sono le competenze che hanno che hanno portato avanti anche nella professione quindi credo che sia importante questo punto di vista credo che noi come Unione Giovanni lo stiamo facendo
E quindi questo un po'il il il concetto vogliamo portare come è stato anche ampiamente detto sia da Matteo e da Sonia questa giunta fuori ha avuto la sensibilità per la prima volta storica di costituire la commissione ciprioti oggi qua a parlare appunto di questi temi quindi credo che sia stato un percorso importante quello che questa giunta abbia fatto con attenzione appunto a tutte queste tematiche sensibili sia a livello appunto di genere di territorio ma anche quello concerne poiché il nostro scopo a livello proprio di tutela dei giovani
Grazie grazie anche perché sappiamo tutti quanto tu sei vicino a questi temi la delega che hai chiari ricoperto insieme a noi con Alessandro insomma che ha visto sempre in prima linea quindi grazie non solo a livello nazionale ma anche all'interno del tuo ordine quindi grazie davvero Maria Pia
Buonasera a tutti intanto ringraziamento a Unione giovani e all'amica Sonia non solo invita sempre a partecipare ma secondo me ha dato una svolta alla trattazione di questi temi all'interno del mondo della nostra categoria del mondo professionale confidenze
Vediamo parlare dopo otto tanti discorsi aiuta secondo me a focalizzare alcuni temi
Vediamo se mi riesce a far comprendere quello che rapporto in base a questi temi che avviene oggi tra le associazioni il mondo politico
Ma anche all'interno delle varie categorie professionali perché non posso non partire da quello che è stata la disamina portata avanti da Claudia Alessandrelli molto puntuale molto puntuale perché parte da un osservatorio privilegiato lei ce l'ha detto quello di Confprofessioni che raccoglie non solo i dati della nostra professione ma quella di tutte le libere professioni ordinistica è una parte anche Lunardi mistica
Io comincerei a dire che forse
La mancanza di appeal denunciata dal l'onorevole del Bertoldi perso questa professione e anche una mancata promessa ha che ha poi determinato la mancanza di attrattività delle libere professioni in generale della nostra in particolare
E vorrei partire da un discorso più generico che quello che i giovani sono poco attratti muscolo dalle libere professioni ma dalla vuoti che non danno la conciliazione come a direttori di San nulla non è tra la vita
Lavorativa Martini la vita sociale e famiglia
Dopo la pandemia in particolare voi sapete che le dimissioni dei giovani e delle donne dalle aziende medio grandi è stato solo per l'anno due mila e ventidue mi pare di un milione e seicento mila unità
Cosa sta cambiando in questo mondo nel nostro ma anche in quello dei lavoratori dipendenti cosa sta cambiando per i giovani e le donne in particolari sta cambiando quella che io chiamo una mancata promessa la promessa in una contesto sicuramente molto o civile molto industrializzato qual è quello della Comunità europea
Che sia possibile non più
Vivere lavorare per vivere vivere per lavorare ma lavoro ma vivere ma scusatemi mi sono confusa Taranto allora non più vivere per lavorare ma lavorare per vivere e quindi laddove la qualità del lavoro diventa primario Matteo Balestra ha citato l'articolo di Matteo delizia sul Sole ventiquattro Ore il sole sta facendo una grossissima campagna in tal senso e anch'io ho scritto il proprio in questi giorni su questi temi
Cos'è che rende meno attrattive le professioni io ho individuato tre punti sui quali bisogna lavorare e che riguardano in particolare
Proprio giovani e donne perché sono quelli più penalizzati poi ci sono anche naturalmente la tutela di altre diversità
La prima di tutto è un percorso universitario per arrivare a una libera professione lungo tortuoso complicato
Al termine del quale l'aspettativa retributiva che diciamo di ambito lavorativo non corrisponde più a quello degli anni ottanta e novanta
Poi c'è un carico di adempimenti mi dispiace che in questo momento i politici siano andati via tutti
Che immane e nonostante la digitalizzazione cosa succede che ci ritroviamo cadavere come sempre una bulimia
Di attenzione da parte dell'agenzia delle entrate o comunque dei tribunali di documenti che devono essere trasmesse dalle libere professioni
Ultimo e ultimo guai FARC risulta inadeguato per i tempi e il nostro contesto sociale un welfare che gli ho detto
Viene lasciato ancora oggi totalmente a carico delle casse private e che non può continuare così anche perché le stesse casse scontano ha in mente una
Legislazione è una tassazione sui rendimenti che non ha alcun senso esso tra essendo essi stessi ad esse stesse dei agli enti previdenziali
E allora quale Vs
In qualche modo la ricetta per rendere queste professioni attrattive ma quale può essere la ricetta per rendere le professioni e i lavori dei nostri studi attrattivi per legge per i giovani e le donne
Come ampliare il nostro bacino che dalla dalla a riscontro anche dell'ultimo rapporto al Consiglio nazionale ci vede addirittura meno un otto per cento di crescita un meno dieci per cento dei redditi quindi un declino delle libere professioni
Non manca il lavoro sta fate attenzione di lavoro negli studi ce n'è tantissimo a questo punto mancano effettivamente i professionisti mancano i junior
Sempre di più
Quale può essere la ricetta ripeto la ricetta sicuramente passa dal lavoro che le le associazioni stanno cercando di fare con la politica
Ed è un lavoro che vede aumentare il welfare con le proposte come quelle di unione
Dove altari delle quote di genere vi sono delle quote generazionali perché deve passa attraverso un accordo tra le generazioni una Accord ostinati costa la generazione più a dei professionisti più anziani a quelli più giovani per continuare questa professione stessa
Passa attraverso un Guelfa di tutele come quello che avete sentito è ben descritto da alla mini dall'ex ministra ere e dall'onorevole de Bertoldi
Passa attraverso una serie di proposte che noi abbiamo fatto anche per tutelare e per implementare la a ad esempio il montante contributivo delle donne che risente particolarmente Ditano entity più bassi nei primi cinque anni di vita del di Nadal dopo la nascita del primo secondo terzo figlio
Allora ecco che l'idea di questi incontri la dea l'idea di parlare costantemente tra le associazioni continuo a ripeterlo con la politica con le casse di previdenza e e tra di noi serve a maturare
Una prima di tutto una coscienza di quali sono le criticità e come affrontarle e poi cercare di dare quello che ha fatto unione ma che fa anche abiti civili e tutti gli altri sindacati
Delle proposte che possono essere esaminate discusse e portate all'attenzione della partita magari non ci riusciremo sempre subito magari neanche
Se si ascolta non ci ascolteranno sicuramente del tutto però io sono convinta che attraverso questi eventi queste riunioni queste azioni si possa tornare ad essere un valore per questo Paese che cresce e non diminuisce
Grazie baracca
La ringrazio veramente tanto per la sua partecipazione dato che lei inizia dall'intervento dicendo grazie a voi per avermi per avermi invitata barattato facciamo naturalmente perché insieme stiamo portando avanti questi progetti questi Diego in queste come dire questi passaggi attraverso i quali come dicevi tu un percorso magari si può immaginare di cambiare qualcosa quindi la tua presenza qui era Terna naturale proprio perché insieme stiamo facendo questo percorso e quindi davvero grazie per non aver mai mancato occasione per esserci e per dire la tua voce quella della DC che insieme contano e sta portando avanti questa questa battaglia
Bene allora proseguiamo siamo quasi onorare nonostante tutti le modifiche diciamo i tanti interventi
Chiedono le all'avvocato restando Perrotta di raggiungerci
Avvocato addirittura e direttore dell'Istat restando Perrotta avvocato in Torino che devo dire che anche lui è presenza costante fissa del nostro iniziative del sanzionato da Repubblica sul tema delle pari opportunità
Perché c'è sempre stato vicino nell'affrontare questi temi anzi ci ha sempre aiutato a fare in modo di poterli anche
Egli esprimere consentirebbero anche da un punto di vista giuridico perché la voce l'avvocato serve sempre soprattutto perché qui siamo di fatto tutelandoli diritti lesi quindi è naturale che l'avvocato a e può avere questa no valenza di aiutarci a fare in modo che questi diritti non siano non siano subiti quindi più gli passo la parola e lo ringrazio naturalmente a nome dell'associazione a nome dell'Unione per la sua costante presenza e sostegno alle nostre iniziative prego avvocato
Grazie sognante sempre troppo buono allora io mi ero preparato un intervento che ho nel corso dei lavori di oggi
Ristrutturato e modificato per renderlo ancora più come ha detto Andrea prima
Appetitoso
In via del tutto pre Viminale però voglio portare i saluti del senatore segretario Marco se il va Vestroni che ancora occupato in un delicato consiglio di presidenza al Senato della Repubblica ma sì siamo oggi qui
E anche grazie a lui e pertanto sogna permettimi di portare il suo saluto ai colleghi presenti e a tutte le persone che sono intervenute qui oggi
Secondariamente volevo specificare perché siamo in questa sala questa la sala
Capitolare che attigua al Chiostro giù detti Giulietti l'architetto che ha curato tutti quei meravigliosi dipinti che qua fuori potete notare perché voglio specificare questo sognate persone oggi qui presenti perché il leit motiv vola del Giudecca ci nel comporre il chiostro
E nel permetterci di poter godere di questa farà era soltanto uno re analizzare la secolare aspirazione dell'uomo all'aiuto comune e alla libertà
E allora quando tu sogni parlarsi dell'incontro di oggi io non persi tempo nel chiedere al cerimoniale del Senato questa sala perché questa perché proprio lo spirito di libertà
E quello spirito che ha guidato nel mille novecentosettantanove
All'elezione a suffragio universale del Parlamento la prima volta in cui le donne hanno potuto esprimere il loro voto
E allora la libertà dell'espressione del voto e il risvolto della medaglia delle pari opportunità ho sentito degli interventi molto brillanti ne voglio però richiamare uno quest'ultimo quello di Maria Pia che non vedo più che è andata via
Che era
Brava perché perché a un certo punto lei parla della presenza delle associazioni all'interno del tessuto imprenditoriale italiano e importante lo spirito
Di associazione ancora di più all'interno di un contesto come quello chiamato oggi
Il secondo passaggio che voglio fare riportandomi di nuovo al mille novecentosessantanove e alla creazione della commissione ad occhio sui diritti della donna ed è stato proprio la necessità di costituire una commissione interna che potesse superare la differenza del genere
Oggi per fortuna a distanza di quarantacinque anni
Non parliamo più
Della parità di genere tra un uomo e donna che era ormai risulta ampiamente superato ma parliamo di una parità di genere
All'interno di uno sviluppo permanente del diritto e il diritto non è solo il diritto alla salute il diritto non è solo il diritto al lavoro il diritto laddove si esprime la libertà proprio quella libertà del chiostro Giulietti
La libertà
Di espressione della propria dignità
Si è parlato delle la volate Ricci donne si è parlato della di superare il gap Gender grazie alla funzione sociale che la mamma all'interno della famiglia e allora io riprendo i lavori del Global Index Berg del Global no Gender gap Index che il lavoro svolto in seno all'award Economic Forum
Riprendendo questi lavori
Potete notare come l'Italia ha scavato dall'accento diciottesima posizione su centoquarantaquattro Paesi Cento diciottesima
Fino ad arrivare alla posizione numero sessantaquattro che cosa vuol dire questo vuol dire che l'Italia a lavorato in maniera attenta precisa e puntuale sull'evoluzione del diritto
Volto alla libertà della parità di genere
E allora a questo punto approfittando che è presente anche il vicepresidente
Del Senato della Repubblica polizza buonasera che essi saluto vado a riprendere proprio un lavoro della diciottesima leggi sull'altura parliamo del disegno di legge numero trecentotredici che l'invito
A estrarre
E fruibile on line all'interno del sito del senato e vado a leggervi un passaggio che proprio sembra scritto ad hoc per la riunione di questa sera per i lavori che la Turchia e che la due dottoressa Mazzucco ha condotto in questa giornata
All'interno di questo disegno di legge
E possibile a precisare quanto segue
Se vogliamo rendere effettivo il cambiamento e integrare la dimensione di genere in tutte le politiche dobbiamo fare dove per politiche si intende in un termine ovviamente più vasto che nell'accezione stretta
Dobbiamo fare lo sforzo di non in seguito delle emergenze
Ma di ragionare per tempo in termini costruttivi perché la parità e un giorno per tutti disegno di legge diciottesima le cifratura legislatura all'interno della quale ho avuto l'opportunità di di svolge le funzioni di consigliere giuridico al consiglio di presidenza del Senato della Repubblica e pertanto potuto apprezzare in prima persona
La bellezza e la concretezza che non sempre l'esterno riesce ad apprezzare quando il politico si mette a scriverlo le leggi
Il tempo che mi è stato dato è un tempo limitato però io vorrei che le persone oggi qui presenti portassero a casa una riflessione che traggo dalla direttiva Uster Blowing
E voi
Ripeto Trust tra tra secolare dalla sedia perché la direttiva questo blocchi perché bisogna avere il coraggio del whistleblower di segnalare laddove la parità di genere non è rispettata esistono dei canali
Il nuova riforma ci porta a rivolgersi alla marca all'interno delle società c'è l'organismo di vigilanza nelle pubbliche c'è responsabile del mix Blowing che ha preso le funzioni anche dal responsabile di prevenzione alla corruzione bene rivolgiamoci al loro affinché il diritto non venga leso la dottoressa Mazzuconi affidato il tema della lesione del diritto quindi lo qual è lo strumento giuridico percettibile per poter riuscire ad ottenere una tutela ecco io voglio girare questa consegna con la prevenzione
Alla lesione del diritto esistono degli strumenti
Volti in modo univoco e diretto a permettere ai lavoratori agli imprenditori ai professionisti
Di poter tutelare il loro diritto anzitempo la Commissione pari opportunità dell'ordine dei dottori commercialisti né una prova l'unione né un'altra vorrei che vi fosse una legge che imponga a tutti gli ordini professionali a qualsiasi livello da di ingegneri ai medici passando per il Pd avvocati di dotarsi
Di un Regolamento come quello che ho letto è forse uno dei pochi dottoressa che ha letto però che ho letto dotarsi di un regolamento come quello del bellissimo l'articolo tre l'articolo tre che sembra scritto sulle sulla falsariga dell'articolo tre della nostra Costituzione dove d'uguaglianza
E la parità corrisponde alla libertà
Libertà
Che già
Più di cinquecento anni fa apportato quell'architetto a fare quei meravigliosi dipinti che sono qui fuori
Io ho scritto un intervento giuridico che affido alla dottoressa Mazzucco che di un noioso bestiale
Non ne ho voluto parlare oggi costoro tratto qualche spunto perché voi mi avete arricchito grazie agli interventi che ho potuto ascoltare qui oggi comunque il mio intervento lo consegno a sogna e poi sogna ci faccia ciò che vuole
Ringrazio tutti
Grazie all'avvocato grazie davvero interventi offrono sempre delle riflessioni in più mai banali e sempre ha davvero puntuali quindi grazie prenderemo spunto dalle tue parole anche per l'ulteriore proposte visto che ha citato questo Bruino che potrebbe essere effettivamente una colleganza non non indifferente sul tema quindi grazie per questa per questa infissione che c'hai consentito di fare allora chiedo al senatore Maurizio Gasparri precedere tentazione pubblica accomodarsi al senatore Tatiana Roy certa membro della commissione straordinaria prego per la tutela e la promozione diritti umani della quarta commissione permanente che tra l'altro ringrazio perché è stata decentemente in prima fila ad aspettare parlasse un po'tutti con i vari impegno e quindi la ringrazio in particolar modo perché ha avuto la pazienza di di attendere veramente la la fine di questo pomeriggio per quanto per quanto sia la fine siamo qui e siamo ancora con la voglia di ascoltare e tirare un po'le fila della diciamo degli edili e dei vari argomenti che sono emersi nel corso di questa giornata allora avete ricevuto nostra poste ne abbiamo parlato lei ha avuto occasione anche modo di ascoltare anche gli altri avremo decine di sentire anche la sua opinione su queste naturalmente
Dobbiamo lì insomma la disponibilità a poter continuano insieme a fare un percorso di di costruzione grazie grazie a volte per questo invito io in verità non volevo fare una proposta politica ma volevo fare una riflessione
Una riflessione perché sono entrata in politica per apportare in politica qualcosa alla mia esperienza qualche anno fa la Farnesina ha dedicato al tema delle donne in diplomazia e nella governance un incontro importante dov'è emersa la necessità di valorizzare il ruolo e la capacità delle donne
Che spesso non riescono ad avere il pacco riconosciuta ai massimi livelli e abbiamo sentito oggi parecchie testimonianze ragionamenti in questo senso il merito del proprio lavoro e del proprio curriculum accademico
Nonostante sia il sesso al femminile a vantare il maggiore impegno nel contesto degli curricula studiorum
Poi però il sono gli uomini a essere privilegiati e qui ovviamente soprattutto nel campo della scienza nel campo delle libere professioni
Anche nel campo della politica perché lo dico sempre la politica è fatta dagli uomini per gli uomini per Madonna è molto più complicato a come dire approcciarsi
Alla politica i coniugare la vita diciamo familiare con quell'impegno che la politica necessita favorire soprattutto però mi mi ha sorpreso il fatto di quanto difficile sia il prestato il percorso delle donne non soltanto la politica ma anche nella diplomazia
Favorire la carriera diplomatica dell'universo femminile e qui cito Hillary Clinton
è un obiettivo del tutto strategico allora sottolineato la Clinton allora segretario di Stato alla Farnesina
Il mondo si trova oggi a dover affrontare un in politica estera problemi molto difficili spese cui sfide cruciali
Che mai come oggi c'è assoluto bisogno per risolvere questioni così complesse di donne diplomate che innovative ricche di talento in posizioni chiave
Io devo dire sono stata contraria alle quote rosa ho sempre pensato che le quote rosa essi hanno DT Zampetti
Ho sempre ritenuto che il sistema meritocratico sia quello che ci determina in tutte le professioni io vengo dal da una libera professione per cui capisco bene le problematiche che sono state affrontate oggi che le sostengo e ovviamente sostengo
Le vostre iniziative che sono di fatto iniziative di tutte le donne che nella libera professione si si trovano ad affrontare problematiche serie come quella della sanità che è stata testé affrontata e altre problematiche di questo tipo
Però no perché
Presto forse perché arrivo da una terra di confine io son triestina dove non c'è mai stato un come dire un un guardare al mondo al femminile con un occhio diciamo
Diverso Trieste ma lo dico così come ammette otto è stata sempre una città molto all'avanguardia tant'è che le donne a Trieste entravano nei caffè che portavano i pantaloni già negli anni Venti cosa che in magari in altri posti dell'Italia sarebbe stato impensabile
Una ricerca di open policy ci dice che
Mi attorno al venti per cento soltanto dei sindaci italiani e composto da donne il contesto europeo forse lo fortunatamente un po'diverso
è stato infatti il primo a introdurre regole ben definite per far favorire la parola parità di genere il primo dato che sembra chiaro e l'alta percentuale dai due mila e quattro di candidate nelle varie tornate elettorali ci sono del contesto europeo ci sono
Quote di presenza femminile molto alte superiore al trenta per cento ma naturalmente le lettere sono in numero molto inferiore
Dagli studi fatti emerge come ci siano delle specificità che definiscono la politica delle donne in tutti i Paesi del mondo
Le donne propongono una maggiore attenzione nei confronti della democrazia dell'uguaglianza della pace e della lotta contro la corruzione
Una maggiore attenzione per l'ambiente l'istruzione le politiche sociali ma abbiamo sentito già
La l'ex ministra l'onorevole Bonetti che ci ha sottolineato proprio questi temi possiamo dirlo ma insomma che ci sono ci siano delle
Come ci siano delle peculiari correnti nei governi guidati da donne un plus femminile che si riscontra nelle donne poche che hanno ricoperto incarichi di governo un fenomeno relativamente
Recente grazie al quale è stato riscontrato un conduce concreto apporto
Di innovazione nella gestione delle grandi responsabilità politica
Vorrei ricordare come è stata una grande in via prima ministro donna Tina Anselmi a a introdurre il servizio sanitario nazionale di cui durante la pandemia tutti abbiamo avuto modo di fruirne sospenderne l'importanza ma vorrei ricordare anche la presenza in Senato di due senatrice a vita che fanno onore all'Italia Liliana Segre la testimone
Della Shoah
Presidente della Commissione per il contrasto ai fenomeni di intolleranza razzismo eccetera Elena Cattaneo scienziata la cui nomina a senatrice a vita
Rappresenta un simbolo della rottura del tetto di cristallo di nomina riservate fino al trenta agosto del due mila i tredici
Ai soli uomini sul fronte della diplomazia
Non vi tedierò con tutti i dati che mi sono annotata
E l'Italia è cambiata nei mille novecentosessanta con una sentenza della Corte costituzionale oggi le donne che prestano servizio nel corpo diplomatico italiano sono il venti per cento del totale
Abbiamo dovuto attendere la diciottesima legislatura della Repubblica per vedere letta la seconda carica dello Stato alla presidenza del Senato Madonna Maria Elisabetta Alberti Casellati
Abbiamo atteso la diciannovesima legislatura per vedere nominata una Presidente del Consiglio donna
Giorgia Meloni
Chi ripercorre la storia del Novecento troverà ovviamente delle figure femminili importanti una che a me piace ricordare sempre per il suo coraggio Anna Kuliscioff
Rivoluzionaria russa esule in Italia
Che abbiamo atteso il sì il mille novecentosettantasette dunque cinquant'anni dopo la sua morte per vedere pubblicato il suo importantissimo carteggio con un grande come Filippo Turati
Ci sono grandi donne che hanno lasciato un segno tangibile nella nell'economia grandi imprenditrici
E grandi rivoluzionaria una fra tutte Marisa Bellisario che voi conoscete molto meglio di me ma vorrei ricordare Ombretta Colli che I è stata una grandissima Presidente della Provincia di Milano
E nel campo dell'editoria che poi il campo che io conosco meglio vorrei ricordare la rivoluzione di Inge Feltrinelli quella di Elisabetta Sgarbi è quella di Marina Berlusconi
La rivoluzione dell'architetto Gae Aulenti sono donne che hanno fatto una rivoluzione culturale
Le donne leader della politica o grande economista intellettuali imprenditrici hanno dimostrato uno stile che ha fatto la differenza uno stile femminile appunto
Ieri prima è stato citato il Global Gender Gap Report
Post dobbiamo pensare e i numeri che che sono stati dati cioè l'Italia al settantanovesimo posto su centoquarantasei Paesi analizzati
Devo dire che per colmare il divario complessivo tra i sessi saranno necessari cento trentun'anni al ritmo attuale ci vorranno cento sessantanove anni per la parità economica e cento sessantadue per quella politica
Siamo molto lontani dalla meta dovremo ancora lavorare io credo che però tutti insieme e questo è un una battaglia trasversale non ha non ha bandiera politica dobbiamo concentrarci su quello che ci viene proposto nel Next Generation nulla tua azione del PNR R.
Nella cura della comunità nella sostegno alla sanità pubblica non perché una battaglia che faccio nel mio partito ma perché credo che le donne sappiano molto meglio
Di del del mondo maschile quanto la sanità pubblica sia importante per il sostegno alla famiglia
E anche alle loro professioni ovviamente io mi fermo qui ci sarebbero tante cose ancora
Da dire ma vi ringrazio per questa in vite e ovviamente come ho già detto all'inizio
Le vostre proposte saranno sempre ben accette soprattutto meditate perché queste le battaglie delle donne professioniste sono le battaglie di tutti
Grazie grazie verbale c'è anche perché fa bene di ascoltare la storia no e tutto tutti tutti i passaggi che lei anche in maniera ovviamente per ragioni di tempo ma riuscita diciamo a ripercorre insieme a noi e devo dire che fa molto bene ricordare perché non possiamo dimenticare tutte queste testimonianze queste
E queste diciamo una forza che appunto questi esempi virtuosi ci hanno dato e quindi sono nostra storia e quindi sul nostro futuro quindi grazie davvero
Allora volgiamo al termine ma siamo alla fine per veramente gli ultimi due interventi conclusivi ma come avete visto ci ha raggiunto il senatore Maurizio Gasparri che il quale rinnoviamo veramente ancora una volta il nostro ringraziamento e ci tengo a spiegare la ragione quando un po'di tempo fa ci ha colto per un'audizione abbiamo parlato dalla nostra associazione dell'unione del nostre idee di quello che facevamo
Lui immediatamente in una diciamo non han dovuto neanche riservarsi la riflessione ha detto ci sono sono pronto e disponibile ad ascoltarvi
Se avete proposte portatele parliamone
Possiamo condividere un percorso insieme
E come dire anche qui non è banale
Quando una parola data viene mantenuta e la seconda volta che lui si impegna ad essere qui ed è la seconda volta che Eleonora quest'impegno lastre presente quindi un grazie davvero per essere con noi il tasto la parola grazie
Grazie a lei per le sue parole per l'invito grazie a tutti i giovani commercialisti e giovani professionisti poi in senso nato perché c'è ovviamente una necessita una possibile di fare rete tra le varie realtà professionali sono qui a chiusura del convegno chiedo scusa se sono arrivato alla fine ma sono arrivato al sono regionali mentre ci sono tante scadenze e appuntamenti procederemo compare un saluto per due ragioni primo perché stimo tutte le associazioni di giovani professionisti
Diciamo quello che strade facendo anche voi in particolare e stimolante ed è molto preciso anche questo dossier
Di proposte che avete avanzato molto specifiche molto tecnico e quindi entra nel dettaglio di tante vicende ci sicuramente troveremo anche noi spunto per intensificare una attività per la parità di genere
Che devo dire avuto bisogno di norme di legge io sono state ricordate alcune scelte
Diciamo anche politico istituzionale che negli ultimi anni si sono verificate in Parlamento e sono contento che la parte politica cui appartengo del centrodestra in taluni casi poi specificamente forse dare per il caso della elezione di Elisabetta Casellati presidente del senato come dire ha dimostrato con i fatti un'attenzione a ruolo delle donne pur essendo la parte che in teoria doveva essere quella meno adempiente sotto questo profilo la questione si ripropone quotidianamente perché voi giustamente
Sottolinea per l'aspetto che riguarda il nostro mondo il motore Mercedes il mondo delle professioni e anche tanti riflessi vedevo delle proposte nell'ambito degli enti locali tutta la l'attività che deve regolamentare tanti aspetti della vita italiana ma diciamo che ci sono ancora tante cose ancora da risolvere recentemente è scoppiata una polemica sulla RAI perché c'è stato un sottodimensionamento Odilone io credo che il giorno felice sarà quello in cui
La mancanza di ostacoli e dei pregiudizi sarà tale che non farà suscitare una polemica se è un caso siamo solo donne o solo come un certo tipo di contesto perché sarà frutto di una valutazione rispetto all'opportunità che ci sia la tale persona ad un'altra persona siamo ancora lontano da questi perché c'è ancora un sottodimensionamento della presenza femminile
Sono stato appunto ricordate alcune tappe non normative ma della realtà pratica quella del Senato è anche quella della prima donna Presidente del Consiglio l'Italia è stata ritardo ma c'era una maturazione che era necessaria al punto alla Camera i deputati c'è un angolo del palazzo in cui ci sono le foto delle donne costituenti
Erano pochi perché parliamo del resto dell'Italia del due giugno del quarantasei chiedesse l'assemblea costituente del proprio prodotto suo lavoro entro quarantotto poi appunto si celebra ancora come è stato qui ricordato dinanzi al mio primo ministro
Diciamo segnò un'epoca che vuol dire come è stato faticoso il percorso perché se i numeri sicuri e alcune cose hanno fatto notizia
Vuol dire che c'era un problema da penso se pensiamo andando ancora indietro il diritto di voto l'accesso a tutta una serie di attività io faccio parte da sempre dalla commissione Difesa e vedendo delle donne
Nelle forze armate aspetto di vedere
Né i carabinieri sono state introdotte da alcune a nelle altre forze armate la Polizia di Stato che fu smilitarizzata questo processo
è partito prima sospettando di vedere a gradi apicali delle donne entrate nelle accademie e arrivare da dedicare ad usare un giorno importante
Perché le ragazze che sono entrate nell'Accademia quando è entrata in vigore questa normativa che stanno crescendo più di tanto quando vedo nelle cerimonie
Uno maggiore un colonnello cosa chiama chiedo mandando quanto all'Accademia perché aspetto di vedere ci sono state delle domande che le mie generalità erano quelle transitato dal Corpo forestale dello Stato
Quindi erano già in uno stato avanzato di carriera e quindi non erano come dire native
Carabiniere quindi non è ancora arrivata una giornata rapidi quanto tempo fa primo comandante di stazione il maresciallo dei carabinieri è sempre stata una figura tradizionalmente maschile anche nella letteratura anche nella cinematografia qualche anno fa ci furono le prime donne maresciallo dei carabinieri comandante di stazione cito questi aspetti per dire che c'è ancora un cammino in corso c'è voluta anche la legge Germontani Mosca anni fa per introdurre una presenza femminile nei consigli di amministrazione
E quando molti colleghi parlamentari di sesso maschile succedevano
La bocca di fronte a questa legge l'approvazione definitiva posso appunto dal Senato ero capogruppo all'epoca del PdL ramo gruppo di largamente di maggioranza centoquarantaquattro senatori
Egli si bisogna fare questa legge perché in alcuni momenti la legge è servita serve
A forzare dei comportamenti perché senza la norma non ci sarebbe questa attenzione penserebbe fa molto ci sono anche le donne che vivono ma non seppe dobbiamo conquistarlo sul campo
Però la penalizzazione il pregiudizio almeno una faccenda arriverà un momento detto all'inizio
Non ci sarà necessità credo che sia ancora lontano dal momento e delle giovani forse lo vedrete prima persone sono abbastanza grande per stare
Che debba agire in un contesto in cui la norma serba
E quindi diciamo ci sono ancora tante difficoltà ci sono tante penalizzazioni poco fa prima di venire qua incontrato ma giornalista da molto tempo non lavora e mi ha detto che volte ha smesso di lavorare perché c'erano una serie di approcci non corretti alla sua persona e quindi a volte alcune persone rinunciano a tentare un approccio la pressione soprattutto con i mondi della comunicazione dello spettacolo come dire a volte ci sono situazioni più difficile ancora che in altre sentito questo racconto con dispiacere che non era una cosa abbastanza gravi
Dato delle denunciare Merano cosa comunque che le
Diffidenza quindi questo è un problema che ancora dobbiamo superare grazie quindi per le vostre proposte grazie soprattutto per la dinamica associazionistica di nuove generazioni che cioè e in
Io credo molto nella politica al mondo delle associazioni non è politico è una forma anche di legami umano diventa politico nel senso sociologico dette non partitico e siccome non possiamo affidare tutto ai soci alla disintermediazione
Telematica fate bene esserci a fare i mobili gli organismi pagatori uno arriva tardi quando molti non ci sono più ma come dire innanzitutto di incoraggiamento perché l'associazionismo importante lascito degli eventi importante poi ci fa Azuma tante altre cose
Si sono impossessati del nella vostra vita pro non rinunciate a vostro esserci e abbattere gli anche per alcuni obiettivi concreti quindi il mio saluto di incoraggiamento nel senso più letterale del termine quindi alcunché anche se a tarda sera ventotto vigile esserci comunque come dire non è presunzione ma è un modo di mettere anche nella giornata un momento di saluto e di passaggio anche importante anche la fisicità degli eventi l'utilizzo delle sale la discussione al Senato grazie e buon futuro
Parola prendo delle tante tutte ovviamente ne segniamo le teniamo per noi nel senso delle conserviamo a futura memoria ma una ne voglio citare che l'ascolto
Quindi nell'ascolto né continueremo a disturbarla
Con idee proposte momenti di condivisione di confronto avevo perché magari possa essere più vicino nel tempo quel processo di cambiamento che lei prima si augurava quindi davvero ancora grazie per esserci stato grazie davvero
Rimanente libri chiaramente gli ultimi cinque minuti ma chiedo al collega Alessandro Bondini di raggiungermi e questi cinque minuti per me sono fondamentali l'ho detto in apertura e ci tenga rinnovarla sottolinearlo in chiusura tutto quello che ha fatto la commissione Scipio non sarebbe stato possibile dell'Unione nazionale senza la presenza la compresenza di Alessandro in ogni iniziativa in ogni idea
In ogni slancio Alessandra è stato promotore accanto a me veramente ha condiviso ogni sfumatura di quelle che sono state le iniziative di racconto un aneddoto molto carino siamo a fine giornata giusto per alleggerirsi
è necessario
A un certo punto decidiamo di fare un questionario in prossimità di un congresso era un questionario su esigenze che è una professionista poteva e maggiormente sentire nella diciamo nell'appunto nel recarsi ad un congresso nazionale fuori casa con tutte dell'esigenza di lavoro personali familiare
Bene quel questionario la la redatta Alessandro io quando ho compilato quel questionario
Come posso esprimermi ho colto un'emozione perché come se quel questionario avesse l'avesse redatto una donna perché c'era vento una sensibilità tale come se quelle domande alle quali io rispondevo tratto in prossimità di quella partenza quel congresso
L'avesse scritto una collega come me che percepiva le stesse difficoltà questo per spiegarvi in estrema sintesi come ultimo diciamo avvenimento perché accadeva ad aprile
La sensibilità che Alessandra sempre avuto su questi temi è davvero io lo ringrazio e gli consegno le conclusioni di questa il giornale insieme a Marianna
E lo ringrazio di cuore siamo chiusura del nostro mandato quindi Lou proseguirà con la prossima Giunta Coni prossimi rinnovi io gli auguro davvero un grande in bocca al lupo e lo ringrazio di cuore per tutto quello che è riuscito a fare
E per il grande segnale di cambiamento che ha dato nel portare questi temi all'interno dell'associazione grazie Sandro
Soglio
Mi era stato fatto anche un altro sondaggio che avrei voluto presentare oggi non le voglio più leggere ottimismo non lo spoglio mi ero preparato un sacco di cose da dire in realtà chi ha parlato prima di me le ha dette mille volte meglio mentre Monti mille volte più nel nel dettaglio in chiusura della giornata dei lavori
Meglio la chiusura di questa giornata di lavori in realtà anche la chiusura
Di un percorso di questa Commissione che istituita proprio dall'attuale giunta nell'avete sottolineato diverse volte
Il ringraziamento va a tutti coloro che hanno partecipato fattivamente al lavoro dalla commissione
è bene sottolineare che non era facile anche approcciarsi a questa Commissione mi spiego non era facile per noi mentre condurrà e non era facile per chi vi ha partecipato perché non c'era una linea tracciata
Non c'ero io tracciata e gli argomenti non erano scientifici
Gli argomenti erano cioè quotidianamente se siamo abituati a fare un lavoro di Commissione siamo abituati a fare un lavoro che che si allinea molto alla nostra professione e questo in realtà questo questa cipiglio aveva un un obiettivo un un coinvolgimento emotivo con un risvolto è un impatto sociale
Molto delicato molto accentuato quindi il ringraziamento è anche per la sensibilità di chi vi ha partecipato
A volte siamo andati un po'fuori dal seminato
Nel senso che ci siamo dimenticati che erano cipiglio dell'Unione giovani dottori commercialisti ed esperti contabili quindi a volte abbiamo
Sono usciti dal perimetro e però tutto sommato questo c'ha dato anche l'opportunità di ampliare i punti di vista
Io per primo avevo assolutamente contrario alle quote di genere
Perché secondo me la era meritocrazia sia che deve nel premiare spie
Errore considerarli classe alternative convenga su devo dire non c'è alternativa la giornata di oggi via otto decisamente un altro punto di vista
è una è una vittime è un arricchimento questo
Quindi devo dire che
Il lavoro se ha fatto cambiare idea mette la testa dura come il marmo toglierebbe e lavoro della CTO è servita a qualcosa non
Non rubo altro tempo al ai lavori perché
Posso detrarre che Marianna quindi
Mi fa mi fa specie che
In tre anni abbiamo lavorato tantissimo secondo me molte altre associazioni hanno lavorato
Si stanno istituendo il cipiglio nei vari ordini veramente non riesco a capire questo settantanovesimo posto
Che oltretutto è è un passo indietro rispetto allo scorso anno
Vuol dire che siamo davvero tanto indietro
Con così tanto lavoro fatto con così tanta attivazione abbiamo ha perso terreno vuol dire che siamo tanti
Non rubo altro tempo e vi ringrazio
Grazie Alessandro rimane
Ecco adesso che veramente arriviamo all'ultimissimo intervento Maniac Macugnaga Sco esatto attende conclusioni e tirare le fila come abbiamo ricordato più volte Marianna presieduto questa Commissione egregiamente per questi tre anni quindi
Le navi a me nostro ringraziamento perché come dice D'Alessandro alla Marianna e tutte con i componenti della Commissione hanno consentito che tutto insomma che tutto quello che avrei iniziato i lavori le proposte potessero evidentemente avere luce quindi le consegno tra virgolette le conclusioni di questa giornata vi ringrazio davvero per la partecipazione che Marianna
Ma la sera direi a questo punto davvero a sera compito facile chiudere dopo che insomma gli interventi il corposo evento di oggi
Mi ero preparata un lungo discorso lungo no ma insomma perché il mio intervento voleva un po'andare ad esaminare quello che il nostro manifesto che come Commissione appunto di studio abbiamo abbiamo creato cercherò invece di essere breve per potersi insomma a liberare ma mi faceva piacere prendere alcuni spunti ne ho presi tanti però direi che
Quello che voglio andare a sottolinea adesso è un concetto ormai come diceva Alessandro questo è stato il nostro
La sosta prima esperienza il nostro primo giro di boa
Ringrazio davvero anche di cuore le colleghe che sono oggi qua che sono rimaste dall'inizio alla fine che ci hanno sostenuto che c'hanno creduto che ancora ci credono e che ci crederanno perché questo è stato solamente
Il primo triennio e io sono sicura che abbiamo messo solamente le basi per poter mandare avanti i lavori abbiamo fatto biomasse un primo tassello una commissione di studi non c'era ma linee tracciate
Noi abbiamo iniziato a a chiederci che cosa mancasse quale fosse la necessità
E ce n'era una necessità impellente sentita
Che permea ogni livello ogni aspetto del nostro della nostra quotidianità della nostra vite del nostro essere professionisti quello di garantire l'abbiamo detto nel video pari opportunità per tutti
E loro siamo andati a indagare capire come potremmo mettere in concreto quello che la Costituzione definisce nella teoria cioè il principio di eguaglianza formale e sostanziale abbiamo iniziato interrogarci
Io ho visto oggi è vero abbiamo fatto un passo indietro fosse ma secondo me rispetto a febbraio noto che abbiamo già fatto un passo in avanti all'altrimenti che abbiamo fatto queste nato perché ci sono alcuni concetti che già hanno preso piede ci sono
Modi di parlare di dialogare di confrontarsi
Più avanzati secondo me tutto questo è permeato in un unico concetto che io tengo tendo sempre a sottolineare che per me importantissimo il cambiamento culturale da cui dobbiamo partire
Perché deve essere un cambiamento vero forte e sentito
Deve essere un'azione coesa perché ci troviamo in un buon momento storico in cui parlare di tutte queste cose però dobbiamo fare in modo che non siano dei meri passaggi obbligati PN RR
E ci ha dato ci dà degli strumenti delle leve fondamentali per attuare questi cambiamenti ma non devono essere dei passaggi sposta deve essere è un percorso condiviso di azioni concertate perché diversamente sono solo dei singoli
Passaggi obbligati appunto che non hanno peso che non hanno valenza questo perché dobbiamo tenere una Vita sostenibile una professione sostenibile si parla di sostenibilità se n'è parlato anche oggi in tutti gli ambiti ma dobbiamo fare modo che la cultura ci porterà cambiamenti ci porti a una professione sostenibile affinché i giovani non scappino più della professione affinché noi stessi
Abbiamo piacere di continuare a portare avanti questa professione
La nostra commissione si delineata appunto come già detto in in tre macro aree di studio tematiche equità generazionale parità di genere diritto ASP alla sedute quello che abbiamo detto oggi che è stato detto da molti per quanto riguarda l'equità generazionale noi come Unione giovani quello dobbiamo spingere innanzi tutto siamo giovanissimo professionisti partiamo dei giovani aiutiamoli favoriamo allora inserimento nel mondo professionale valorizziamo gli facciamo comprendere l'ha detto qualcuno prima l'ha detto il presidente del tribunale
Una delle nostre idee l'ha detto bene anche lui e coniugare il giovane
Anagraficamente professionalmente considerato tale quell'esperienza del meno giovane questo può essere solamente un valore aggiunto per lo sviluppo economico quindi nelle nostre proposte ci sono queste proposte quindi speriamo davvero che la politica che pare abbiano detto le nostre proposte possono poi darvi seguito e noi ci siamo già parlati consegna prima vi avvisa Commissione che ancora c'è lavorare Monza dopo la fine dell'estate per migliorare le nostre proposte portare nuove proposte avanzare le nostre proposte
Parità di genere uno dei secondo me il tema a cui io sono più legata secondo me il fulcro proprio perché prema di cultura e due siamo ci alla parità di genere e uno dei nostri slogan secondo me per me quello più sentite ne abbiamo parlato anche in occasione dell'otto marzo
E d'animo spinto come viene giovani proprio per dire non deve essere l'otto marzo un momento celebrativo sterile ma deve essere un'occasione di confronto e quindi di auto educazione deve essere un'occasione di confronto tra di noi con i nostri conoscenti con i nostri figli parliamone parliamone con i nostri genitori perché i nostri genitori sono quelli che ci hanno inculcato la cultura che a loro stessi è stata insegnata arrivano da una cultura patriarcale e noi volenti o nolenti siamo ancora ancorati a questa cultura
Io dico spesso dobbiamo imparare a fare una a fare cultura nuova anche sono gli stessi perché dobbiamo imparare di nuovo costruire nuovi valori
Acquisire nuove consapevolezze dico sempre insegnano i nostri figli partiamo dei nostri figli in realtà credo che i nostri figli siano molto più avanti di noi i nostri figli sono hanno meno costrizioni di noi loro forse sarà una questione di empatia è una questione di sensibilità comprendono le disuguaglianze prima di noi
Noi se non le viviamo è stato detto da qualcuno prima non le capiamo
E quindi è importante il confronto il dialogo a partire dai nostri figli mano in quasi non li dobbiamo educare dobbiamo evitare di inculcare loro dei parametri sbagliati che noi stessi abbiamo perché ci sono stati in cui Cati quindi anche qua i giovani sono sempre una leva per il cambiamento quindi i giovani noi i giovani più giovani ancora di noi devono essere veramente la leva nostra per poter portare cultura nuova cultura nuova in ogni ambito lavorativo e di vita noi menano Pannella ed equità di genere nella governance sono due anche dei nostri Cardini
Perché ci sono meno donne i vertici e perché fanno notizia
Io non credo che ci siano meno danni vertici meno donne beh oggi l'abbiamo dimostrato ai tavoli di confronto ci sono stati più giovani più donne che che uomini non è certamente una questione di competenza
Ma è una questione di difficoltà per le donne di far valere la propria competenza
Le donne trovano molti più ostacoli rispetto agli uomini spesso non devono scegliere è già stato detto ma
Lo voglio ribadire
Se occuparsi della carriera o di cura della famiglia spesso sono entrambe le cose con risultati eccellenti ma con carichi mentali devastanti giudico perché vivo
E gli uomini anche succede ma diciamo che sui numeri molto meno frequentemente
E agli uomini spesso non viene neanche posta l'opzioni di scelta tra la Porcari era e si scelgono non c'è giudizio nelle donne nella scelta delle donne tra lavoro e carriera segue sempre il giudizio ha scelto la carriera giudizio negativo
Ha scelto la famiglia non vuole far carriera giudizio negativo anche in questo caso quindi di commenti l'abbiamo sentiti tutti tanti non sto a dire anche dalle persone che ti sono vicine ti dicono ai tuoi figli si comportano così perché ti vedono poco volessero magari un commento carino
Ma non aiuta i mesi che si comportano così perché si comportano così magari magari a loro serve l'esempio di comunque di di una madre che in qualche modo cerca di auto a fermarsi quindi lo Stato in questo caso deve essere vicino l'azione dello Stato deve deve deve sottolineo deve essere quella di favorire l'autoaffermazione delle donne questo nell'ambito della parità di genere
Dobbiamo fare in modo che battaglie come quelle di Lidia può ecco non vengano rese vane che c'ha messo quarant'anni per poter essere a per poter affermare il proprio diritto a iscriversi al giorno e degli avvocati c'ha messo quarant'anni e lei è stata sostenuta da uomini che con lei ci credevano quindi deve essere una cultura che per me ha non solo
L'ambito femminile ma devono essere o se stessi compagni colleghi amici a crederci insieme a noi sono tutti insieme solo con uno sforzo sforzo concertato possiamo ottenere qualcosa
Il diritto alla salute
è andato via il collega Perrotti non non c'è molto di più da aggiungere rispetto a quello che che lui ha detto il diritto alla salute è un diritto costituzionale non dovremmo neanche stare qua parlarne non dovremmo neanche parlare di di bilanci e di di di di risorse necessarie un diritto di cui che dovrebbe essere garantito senza andare a ricercare le risorse finanziare per poterlo garantire dite la salute fisica ma anche mentale ci deve essere un sostegno per forza legislativo culturale
Affinché si crei un sistema che non ci imponga di procrastinare sempre Sempre ma i professionisti dei nostri esigenze di salute le nostre cure dei nostri familiari
Per favorire i nostri obblighi professionali siamo in prima linea lo sa lo sappiamo da quando abbiamo scelto di fare questa professione ma lo Stato deve fare in modo che possiamo svolgerla professione senza dover rinunciare alle a quella che uno dei beni primari appunto uno dei diritti primari che cura della salute con il D. L. malattia punto c'era prima
L'onorevole del Bertoldi abbiamo fatto un grandissimo passo in avanti un enorme passo in avanti ma solo un piccolo punto di partenza
Per il cambiamento culturale che ospitiamo in ogni ovviamente andremo avanti con le nostre proposte che abbiamo anche appunto abbiamo dato documenti a tutti i politici presenti ma l'avevano già detto abbiamo portato come Commissione degli importanti proposte
Proprio affinché lo stato possa supportare anche la tutela della salute dobbiamo andare oltre dobbiamo continuare con questi dibattiti per ottenere finalmente un cambiamento e non fare in modo che siano sono azioni isolate concludo tutte queste tematiche che come Commissione abbiamo affrontato in questi tre anni cercato di affrontare ce l'abbiamo messa tutta ce la metteremo ancora
Dopo di noi verranno altre persone che sono sicura che ci crederanno come noi e proveranno instillare nuova cultura e a cambiare questo processo e cercare sempre un confronto con le istituzioni
Perché fondamentale perseguire il dialogo istituzionale mettere al centro sempre nuove problematiche le nuove generazioni e il mondo professionale in continua evoluzione
Dobbiamo fare in modo che l'ascolto sia reale
Che non sia solo diciamo di facciata che ci sia qualcuno che abbia voglia di tastare con mano la realtà dei fatti dobbiamo disturbare fino a che questo non avvenga realmente
La scorsa volta in chiusura ha citato Socrate
Questa volta non c'entra ma gliel'ho detto citerà un personaggio forse un tantino meno illustre e forse un tantino meno conosciuta mi perdonerà se dico questo rispetto a Socrate il nostro presidente Matteo derise
Che in questa Commissione creduto molto che disse dal la scorsa volta che possiamo vedere il lavoro e la professione come una gara ma deve essere una gara a cui tutti partecipiamo con gli stessi strumenti e le stesse regole
Io sono donna sono giovane sono madre diciamo che allo stato attuale non parto proprio
Ecco gli stessi quelle stesse che regole parto un pochino svantaggiata parlo anche per chi madre non è perché ha problemi di salute
E sono qua semplicemente chiedere che i miei diritti i vostri diritti i nostri diritti
Si equivalga no
Vogliamo tutti riuscire al meglio nel lavoro e nella vita
E quindi l'unico modo e continuare a perseguire pari opportunità per tutti
Grazie Marianna grazie a voi che siete rimasti finora di alla fine grazie ai collegati che sono ancora in siamo ancora mirata sul canale You tube finisco col nostro motto perché è giusto e doveroso finirà col motto che ci accompagnano dalla prima all'ultima iniziativa
Un diritto non una ciò che qualcuno ti concede ma ciò che nessuno può toglierti grazie