ADAPT - Lavoro agile, sicurezza e una sentenza che potrebbe estendere diritti

Torniamo o nel consueto spazio con adatta l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio
Valeria Manieri abbiamo in cui legamento Lorenzo Pelusi ricercatore adatta Bongiorno
Buongiorno si
Parliamo di lavoro agile anche di sicurezza sul lavoro a partire da una recente sentenza che sta facendo molto discutere proprio relativa a questo
Tema perché contiene un principio che forse appunto è applicabile anche a questa fattispecie di lavoro quindi il lavoro agitate la parola
Sì il la questione riguarda i lavoratori che essa crea dallo Stato normativo per inquadrare un po'il il problema
Ora lavorativi è una modalità organizzativa della prestazione di lavoro quindi non una nuova tipologia contrattuale
Che ci contraddistingue per l'assenza dei vincoli qualche di tempo della diciamo per quanto riguarda lo svolgimento tra prestazioni poiché la legge ottantuno del mille diciassette ha disciplinato la la fattispecie era previsto
Che i diversi tra innanzitutto di dare lavoro subordinato
E che la prestazione lavorativa viene che guida in una in questa modalità in parte all'interno dei locali aziendali infatti alle no
Quindi il candidato parziale viene materializzato diciamo quindi c'è una possibilità di farlo occhiali quadrati andate all'inferno
E anche il vincolo orario viene meno poiché per quanto riguarda perché all'esterno
L'unico vincolo imposto dal legislatore è che rispettati i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale che quando è arrivata la legge collettiva detto questo per quanto riguarda il la valutazione dei rischi e quindi l'apprezzamento di misure di progetti corretta e sono negli incombenti sulla datori di lavoro
Cicconi e la questione di come i datori di lavoro con garanzie
Questa diciamo queste misure ripetono prestazioni chiede viene disarticolata sul piano spaziale che temporale
Quindi per quanto riguarda perché mi Terna non non non si capisce di molti si chiedono come datore portavo entrerà quest'obbligo di legge da quello di prevenire i rischi per la salute la sicurezza dei lavoratori
Il Piemonte addirittura arriva a dire che con una prestazione appunto esterno all'azienda quindi sottratta alla disponibilità del datore di lavoro
Poi non ha alcuna diciamo alcun potere di intervento rispetto a questi ambienti di lavoro al board avrebbe addirittura non conoscerli perché nella voragine neanche previsto che ci sia una un elenco da una scusate un elenco tassativo di di questi luoghi il datore di lavoro sarebbe pertanto illimitato da questo obbligo di valutare i rischi di apprestare inseriti questa necessaria
Questo però idee con i principi che vengono costantemente affermati dalla giurisprudenza soprattutto penale di legittimità Corte di Cassazione
Una recentissima sentenza del giugno scorso la numero quarantacinque mila ottocentootto del Pd incerte
Ha ribadito un principio che viene diciamo ormai portarti per consolidato ovvero che il luogo di lavoro impiego non Enzo secondo il titolo secondo te dell'Atletico Caproni otto quindi non un luogo di lavoro ai fini
Di quelli che sono gli adempimenti di legge di datore di lavoro deve porre in essere per organizzare l'ambiente di lavoro detto
Ma il luogo di lavoro inteso come luogo rispetto al quale i datori di lavoro deve valutare i ricchi e quindi in un secondo momento poi formare i lavoratori a prestare eventuali ulteriori misure per credibili la verifica che gli infortuni di incidenti di altra natura
Sono luoghi di lavoro che non devo attenti ai difensori Chirico quindi come luoghi interni all'azienda ma viene stabilito in questa sentenza appunto versamento consolidato ormai che per dar luogo di lavoro deve intendersi ogni tipologia di spazio purché dice ospitato almeno un posto di lavoro oppure questo sia accessibile al lavoratore nell'ambito del proprio lavoro quindi detto quinto interna cervicalgia riguardava l'attività di un unificatore un tecnico il quale era chiamato ad effettuare un sopralluogo presso un edificio che non era assolutamente tranquilli potevano essere considerati rientranti nella diciamo da l'organizzazione aziendale quindi un luogo esterno all'azienda
E tuttavia trattandosi di un luogo in cui i lavoratori doveva ricatti per svolgere prestazioni la Corte di Cassazione ha affermato che questo luogo di lavoro dove serie
In quanto appunto che quanto ad un lavoratore nell'ambito della prestazione doveva essere oggetto di valutazione dei rischi da parte del datore e successivamente dovrà progetto anche l'informazione quindi il datore di lavoro
Temporali IDV ormai lavoratore destinato a Ripa in questo in questo ambiente estraneo all'organizzazione aziendale
Ecco volevo fare tv una una domanda rispetto a questo a questo tema ci sono delle migliorie che possono essere apportate in modo importante dopo aver azzoppato analizzato in questa prima fase
Gli aspetti più più tecnici se ci dovessimo spostare in avanti quali sono le prospettive sulla sicurezza
Lavoro agire ulteriori miglioramenti su su su questo tema che comunque è un tema che riguarderà sempre più da vicino il mercato del lavoro visto anche le trasformazioni del mercato del lavoro del
Nei modi in cui tutti noi lavoriamo delle dei luoghi di lavoro
E le tecnologie
Certo da questo punto di vista innanzitutto dire che c'è da un lato si pone contro l'intervento legislativo porta in materia conti appunto si tratta di un lavoro
Una tipologia congiunte da prestazione
Che dovrebbe lasciata all'autonomia che poi individuale o collettiva comunque è cerca di lavorare per hanno nasce interbancario di Pecorella Mascia nella trattativa vale la soprattutto nella parte tramite i primi accordi lavorative Nicolò degli allunga anch'io parto alla pesca disse
E qui chiudo ricco e quindi in molti auspicano una diciamo un permanere pertanto loculi dell'intervento leggero delle dittature
Va detto però che appunto di no dei programmi applicativi enormi soprattutto per quanto riguarda per poter sicurezza sul lavoro
Da questo punto di vista si potrebbero gli ha
Immaginare misure applicative più che misure normative volte arriva quindi alla responsabilità del datore e quindi Unicem che potrebbe essere un esempio per me racconta di distruzione del problema
Potrebbe è quello di che vedere un elenco i luoghi Monaco lavoro attiva quindi la corte distrettuale perché lavoro lavoratore
Prevedere quella in cui gli uomini dietro il portone eletti dal lavoratore al luogo di coltivazione prestazioni un'azienda al fine di consentire al datore di lavoro di valutare i rischi per in questa ambienti
E di conseguenza anche contare perché poi appartenere addebitata datori di lavoro una responsabilità anche penale questi fatti stipata questo
Era eventuali infortuni o per malattie professionali sviluppate dal lavoratore cauta di un utilizzo scorretto del agli strumenti di lavoro a causa di un ambiente di lavoro non idoneo allo svolgimento e la presa
Simone allo svolgimento sicuro della prestazione
E di conseguenza effettiva erogazione completata di lavorare per modo
Di valutari di di presenti in contanti e anche di formare i lavoratori in maniera più specifica rispetto a questi ricchi non genericamente rispetto a tutti i potenzialmente rinvenibili manda i lavori non a Vienna
Certo non so se altri aspetti da da evidenziare in questi ultimi i secondi a nostra disposizione
Ventisette pervenuta quelle dell'INAIL la numero quarantotto del due mila certo la quale volendo disciplinare innanzitutto e cioè quella brutta dire quali potrebbero che diciamo ai fini assicurativi quali potrebbero diciamo tariffarie quindi da applicare alla prestazione malattie da
Si è pronunciata incidentalmente anche sugli aspetti protetti questa quindi non soltanto su quelli assicurativi poiché nell'affermare un principio di parità di trattamento fra la prestazione portarle apre la porta all'interno
Ha affermato che questa parità si applica anche alla normativa Likud e sicurezza sul lavoro quindi muratori facchini capirete la e la normativa non si applica anche all'interno dell'azienda
E questo diciamo che che timore interpretare questa un'azione della del dell'istituzione dell'INAIL il depuratore come un'invenzione dell'integrale del decreto legislativo ottantuno due mila otto anche i lavoratori agili
Diciamo che questa scelta per ed alcune prego perplessità questi a lavoratori attivi in quanto lavoratore artista anche in questo caso
Che andrebbe da applicare non videro corpo normativo approvi otto ma soltanto l'articolo tre comma dieci quindi una disposizione specificamente ricercata dal legislatore per
Disciplinare la prestazione della vita ma in particolare e lavoro ma anche altre prestazioni diretta di tante in maniera continuativa
Mediante collegamento informatico e telematico quindi da questo punto di vista è bene che nella diciamo nel leggere questa circolare della vendita il che tenga in considerazione
La presenza di una norma specifica che disciplini questa fattispecie piuttosto che un rinvio generale adottato il motto
Allora ci fermiamo qui ancora grazie a Lorenzo Pelusi ricercatore per adatto ci ritroveremo al prossimo
Martedì alla stessa ora su radio radicale con questi approfondimenti con adatta vi ricordo i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it rubriche adatte e Adapt punto it bollettino adatto punto it invece per scriverci io ascolto chiocciola radio radicale punto it