"Privatizzazione e azionariato dei dipendenti: il caso traporti" org. Federazione italiana trasporti - Fit-Cisl (c/o CNR - Piazzale Aldo Moro, 7)

Trasporti pratico ama dire sì proprio vogliamo guardare le il largo nello sviluppo del capitalismo in questa stagione
Complessa della crescita nazionale e mondiale ora questo io vedo nel caso di trasporti ma in generale una forte esigenza di sviluppo e se volete anche delle spinte oggettive per esempio la mobilità eh in grandissima crescita per stare al caso dei trasporti
Più della crescita economica cioè proprio moltiplicatore che aumenta questo specifico aspetto dell'economia e della società contemporanea è quindi le sollecitazioni si sono è solo che registrò una
Discrasia tra queste richieste forti di sviluppo in generale e di mobilità in particolare e una scarsa imprenditorialità nel settore e una scarsa corresponsabilizzazione guardate che questi sono i tre le tre colonne
C'è una debolezza di imprenditorialità trattino managerialità in un settore che in Italia come altrove non fosse in Italia un po'più che altrove è stato storicamente protetto e ora solo sta cominciando a navigare
Navigare nel competizione ma molto lentamente e quindi
Grande deficit di imprenditorialità e di managerialità che lo si vede
Nei casi dove abbiamo liberalizzato un po'di più perché noi siamo in mezzo al guado l'Italia nell'Europa nel strada della privatizzazione e della liberalizzazione dove abbia siamo andati un po'più avanti fortunatamente porti anche aeroporti abbiamo visto una invasione di imprenditori e di capitale straniere che è anche un buon segno ma non depone a favore del toh del tono della nostra imprenditoria
Quindi
Questa premessa e per dire che noi anche le operazioni che facciamo di carattere strutturale di riforma in futuro devono a vere
Questo questa corrispondenza non è solo un compito dello Stato compito lo Stato è di ricreare le condizioni ma poi c'è uno che un richiamo forte
Ha in questo caso alla da una parte all'impresa e agli imprenditori ma nel dall'altra parte ai sindacati le privatizzazioni di cui giustamente Sorrenti parla non sono sono d'accordo non devono essere un fatto solo uno strumento di cassetta anche se guasta o veramente siamo
Notoriamente impediti dal debito dal peso di in passato e quindi più presto ce ne liberiamo al più presto facciamo anche tante belle cose di sostegno come si vuole qui
Alla a tanta di riforma che quasi tutte le riforme costano eccetera eccetera quindi non devono essere solo un fatto di cassetta anche se non guasta ripeto
Ma e non devono anche semplicemente ai cadere nella situazione
Presi stenta e perché io ne sento soprattutto che abbiamo noi lo si dice spesso ma va ripetuto
E se si privatizza rebus sic stantibus Riscica significa avere anzi si cade da un monopolio pubblico monopolio privato che anche possibilmente peggiore e quindi la necessità ecco fine della premessa ma voglio arriva la necessità che questo processo che noi vogliamo accelerare sia accompagnato da regole nuove questo processo di privatizzazione da regole nuove che riguardano ripeto sia le condizioni di operazione del management quindi una liberalizzazione superamento di intralci di vario genere ma anche maggiore
Know how e lungimiranza degli imprenditori quindi nuove regole e nuovi comportamenti dalla parte dell'impresa nuove regole nuove posizioni come questa dalla parte del lavoro
Non per niente insomma le le nuove regole di cui parliamo
Anche in Europa l'Europa più preoccupate questo Dom momento di creare le condizioni del mercato unico della liberalizzazione sul versante dei comportamenti imprenditoriali meno preoccupata di agire sul fronte delle relazioni industriali e delle lavoro perché questa è una materia a mio avviso sbagliate in modo errato ma molto nazionalisti che ancora quindi contesto in cui dobbiamo muoverci se vogliamo o far fruttare questo che discorso che si sta facendo eh
Appunto un un contesto di nuove regole che devono andare nelle direzione che indica un bell'accordo che abbiamo fatto
Per le ferrovie o oltre al caso di Alitalia che è un caso di successo ancora precario ma pur sempre di successo per questi tre anni cade la cosa che mi ha fatto con le Ferrovie è proprio l'accordo su che ha regole diverse in cui c'è uno scambio prospettato tra rinnovato impegno per lo sviluppo dell'azienda e prego le più rigorose per la gestione del dei rapporti di lavoro una scommessa una buona scommessa ma una scommessa come ci siamo sempre detti lo allora poi come diceva giustamente come suo Baglioni il tema che adesso colloqui si discute della Petacci porzioni in tutte le sue forme e non è e non vive
Se non ecco inserito in un contesto più ampio di nuove relazioni industriali da una parte sindacali e di imprenditorialità più vivace perché la partecipazione alla cosa difficilissima in tutte le forme e va gestita da tutte e due le parti può deteriorarsi facilmente in in forme più o meno diciamo
Soprattutto in ambiente protetto informe collusivi
Fine della premesse
Io credo che il tema che è stato posto qui è stato posto ripeto correttamente non in modo ideologico neanche modo rivendicativo anche se poi in itinere
L'uso io rivendicativo di queste cose c'è lo ha ricordato qualcuno un attimo fa
Ma è credo giustamente molto moderno questo
Più uno strumento questo tema è le varianti di corresponsabilizzazione strategica e diciamo strategica va bene perché indica il gli orizzonti futuri dell'impresa in questi settori proprio vorrei che fossimo attenti perché la strategia va bene ma poi la vita è fatta di passi concreti quindi come sempre la partecipazione gli orizzonti strategici ma poi deve badare come dicevano i milioni di vecchie americani al posto di lavoro a cosa succede
Oggi e domani perché poi solo servizi migliora lì che migliorano possibilmente anche i ritorni gli utili
Ecco tema quindi pare posto in modo corretto perché fino adesso poi come siamo andati finale sulle delusioni di cui parlavamo ma non solo personali l'Italia è stata più che l'Europa
Molto esitante e contraddittorio su questa strada che è sempre stata da da in parte auspicata ma poco praticata noi siamo tra i paesi che si abbiamo sperimentato un po'di diritti di informazione
Non abbiamo mai affrontato il tema della cogestione
In nessuna forma diciamo stare la forma tedesca che quella maglia un po'plumbea
Un po'rigida e quindi questo pesa perché io questi anni in cui ci siamo occupati ma poi anche sul piano politico abbiamo sempre visto
Nella nostro paese anche in altri Paesi europei ma soprattutto da noi una forte resistenza verso forme partecipative che incidesse glielo sulla
Come dice Fazio sulle sorti dell'impresa militare no
Questo è una
Peso storico emersa a mio avviso è un ostacolo è stato un ostacolo anche politico concettuale alla la a cena a uno sviluppo che poteva essere migliore
Poi abbiamo negli ultimi tempi abbiamo fatto delle operazioni interessanti ma disco discusse abbiamo adottato il modello del consiglio di sorveglianza
Alla tedesca
Per gli enti previdenziali qui non è stato ricordato ma va ricordato perché l'unico caso in cui in Italia si è detto beve proviamo a vedere se in questo caso particolare per questo un sono questi sono enti in cui sono i soldi ai lavoratori senza bisogno di stock option non sono soldi dei lavoratori
Sono miliardi e miliardi
Può abbiamo lì a fare un'operazione di questo genere si è detto non li mettiamo nel consiglio d'amministrazione
Perché si è ritenuto che il pericolo della commistione di cui parla Baglioni eccetera fosse forte usiamo proviamo usare la formula
Alla tedesca del consiglio di sorveglianza distinto dal consiglio d'amministrazione con funzioni non prima su venti come allievo sei in un pochettino riduttivo scusa vizi che consiglio di sorveglianza servirebbe solo a un esercizio di poteri di veto non è così può essere così nel caso degli istituti previdenziali è stato da allora così in Italia ma in realtà nella sua concezione originaria e anche nella sua pratica in qualche Paese così di sorveglianza ha proprio invece l'obiettivo di dare l'interezza
è l'azionista collettivo
In vario modo organizzato che dall'indirizzi strategici e poi i consiglieri Comini così la misurazione gestisce
Quindi ricordo questo non solo per dire che guardiamo questo esempio tra l'altro bisogna correggere uno che non ha funzionato molto bene ma
Ma perché questa sarà la strada d'Europa
Dove io ho visto decine di relazioni di direttive europee sulla partecipazione
Ormai conosciamo molto vicini alla a qualcosa nella società europea le ultime mie per frequentazioni del Consiglio europeo come dei dei ministri
Sociali quindi un anno fa poco più e avevano una bozza praticamente pronta e i sindacati europei compreso quello italiano erano abbastanza convinti e questo aveva grossomodo il modello del consiglio di sorveglianza con qualche variante ne amo la mente perché su
Serve a contesto e poi i mezzi di partecipazioni gli strumenti non sono mai come dire
Una botta per tutto sono spesso plurimi
E qui invece qui fatti si propone una una strada che penso sia complementare alle altre non penso che su venti voglio proporre laico l'azionariato collettivo colti collettivamente organizzato per sostituire la la via di partecipazione diretta che ipoteticamente in Europa va avanti dove i dipendenti sono rappresentati in quanto dipendenti non in quanto azionisti
Allora per dire due tre commenti su questa proposta specifica io credo una credo che ribadisco che è molto ben posizionata e ed è interessante cioè una prima cosa che riguarda la legittimità di dare un attenzione particolare a questo tipo di azionariato quindi sgravi specifici
Ulteriori forme diverse da quelle che si danno si adottano per l'azionariato in generale
Guardate che questo è come dire fondamentale perché ne viene tutto il resto se invece diciamo no agli azionisti lavoratori sono come gli altri azionisti
Siamo su un'altra strada
Anche il paese gli Stati Uniti più attaccato alla come dire alla Citizen uscì igiene generale ha sempre ritenuto che ci fosse un motivo per dare un trattamento particolare fiscale e e non solo ai alle azioni nelle varie forme dei lavoratori dipendenti manager e non questo invece da noi non è ancora passato io le mie discussioni che ho avuto anche con Visco con Draghi accetta ho sempre trovato una preclusione su questo primo punto se non superiamo questo poi non arriviamo a quell'altro che dire va be'poi vediamo come le organizzerà allora la credo che la cosa su cui si deve fare
Un primo forse mi è una legislazione di sostegno che per ora c'è ma è un po'acritica
Ma con questa formazione fondamento perché i lavoratori ve ne sono degli stakeholders come si dice che hanno uno Stay particolare
Ci hanno mettono a rischio certe cose
Detto questo e fin qui siamo in piena aria atlantica triplice insomma
Quindi le motivazioni su questo secondo me sono forti e poi viene secondo te secondo punto come le usiamo è quello più complicato ma il primo secondo me l'ha affermato politicamente è fondamentale
Le ragioni sono quelle che abbiamo detto c'è una tensione crescente delle aziende che non c'era qualche anno fa
Abbiamo la nostra anche governatore dalla Banca d'Italia ma insomma non è proprio uno che non abbia da dire perché lega la collettività dei lavoratori ai risultati dell'impresa come ha detto Prosperetti ormai la corresponsabilizzazione non è solo su che ci deve essere sul tipo di lavoro sulla qualità sulla ostilità ma è anche o soprattutto su quello che ne viene alla fine la bottom line insomma collettiva quindi sono motivi molto serio credo che alla fine c'è dietro anche un'idea di se volete io non faccio spesso delle affermazioni così
Generale ma insomma c'è un'idea di capirle il capitalismo responsabilizzato e responsabilizzante è una cosa difficile ma insomma
Fondamentale alla questi sono i motivi dopodiché vediamo come e fino adesso le le le prime indicazioni sono del tipo bar vediamo di usare strumenti generali per permettere un uso collettivo di queste azione la la famosa certo il corpo Garonna se la la direttiva Draghi sulla corpo Guards che io avevo seguito proprio come ministro del lavoro su cui avevo insistito molto c'è qualche apertura ma è un'apertura proceduralmente molto difficile e soprattutto per la resistenza di cui dicevo prima
Nell'applicazione si è stati più fiscali che nella scrittura del testo per il ricordo quando uscì testo un anno e mezzo fa peggio anche un commento su su ventiquattro e dicendo ci sono e l'apertura perché si permette un uso collettivo si dà una formula insomma sarà l'associazione sarà la cooperativa qualche che permette di fare questo è in realtà adesso speriamo non lo so in questo decreto legislativo correttivo di cui parla benvenuto oltre a dare un po'più di agevolazioni fiscali sì interessarsi
Si potesse si può vedere se vanno possono essere migliorate queste procedure e queste forme però lì siamo ancora attenzione alla possibilità di di fare usare strumenti comuni per l'uso collettivo consulenti propone qualcosa di più propone un fondo uovo comune Fondo dei lavoratori propone soprattutto non solo di dare uno un trattamento fiscale particolare all'elezione dei dipendenti che primo punto ma anche di dare un di più ai lavoratori che invece di tenersi Mentana Scala come singoli e lo mettono nel fondo comune e quindi questo è il punto il passo ulteriore su cui le resistenze lo scetticismo non saranno scarsi evidentemente perché quello che ha detto Cempella sull'esperienza l'Italia significativo anche se ripeto mi pare che l'Italia sia un buon esempio ora io credo che questo è un tema che fu deve essere posto
Ci vuole un chiarimento nel sindacato
Per e i
Beh insomma è una materia tale
Per cui ci deve essere una proposta unitaria o o me sembra di più difficile se non abbiamo una posizione unitaria a me pare che la proposta che fa su venti di distinguere tra delega azionaria delle sindacale che io avevo sia una proposta
Nuova
Mi domando se sì questa distinzione sufficiente
Per evitare quei rischi che diceva Baglioni
Oppure se possono essere seguite anche altra strada perché vedete di Esopo americani
Ah non uso collettivo incentivato del del delle azioni del ma sono soggetti i fondi esterni all'impresa che agiscono quindi più sulla politica finanziaria ed economica generale cosa che tra l'altro fanno anche i fondi pensione senza infatti gli esuli sono stretti parenti da questo punto di vista dei fondi pensione e quindi tra l'altro noi se come i io spero non l'avremmo avanti accelereremo nella Costituzione i fondi pensione avremo un altro soggetto collettivo partecipato che farà politica per corresponsabilizzare lo sviluppo eccetera c'era ma fuori dell'impresa
Perché gli americani ovviamente figuriamoci sono molto attenti a a che qualcuno metta il naso
Dentro delle imprese quindi quello è una formula interessante ma uno che Zonta è diverso l'altra formula il consiglio di vigilanza quindi le forme simili sono prego insomma che conosciamo
Forme esterne di fondo comunque forme e consiglio di vigilanza mi distinto da contro i commi dal consiglio del di di amministrazione e adesso su venti dice facciamo questa distinzione tra la delega sindacale era dei reazionari e che una cosa esistente in rerum natura
Cooperative le cooperative fanno esattamente questo tra l'altro il il disegni di legge che sul socio lavoratore che faticosamente io mi ricordo d'agosto in un torrido agosto ramo confezionato adesso sta navigando dalla Camera no Senato ha esattamente col fare solamente questa operazione
E mo'anche lì si vedono le grandi resistenze tanto è vero che lo stanno pasticciando moltissimo questo disegno
Però nella villa Spada interessante quindi io concludo dicendo che in Puglia il primo punto va assolutamente sostenuto perché una premessa quello della legittimità di questo tipo di di di presenza insomma
Il modalità dell'uso collettivo sono molto delicate qui ci sono due tre possibilità una questa Guidi su venti è nuova io provetta Louise un po'per spaventarlo un po'ma anche per incoraggiarlo è un unicum nel panorama mondiale che io sappia ma insomma si può anche innovazione poi fa il copywriter farà i commi il copywriter però credo su credo che questa sia una sfida perché il capitalismo
Come abbiamo visto le grandi aziende soprattutto ma anche le piccole stanno cercando la corresponsabilizzazione dei dipendenti anche con questa forma non c'è il minimo dubbio lo si vede lo stanno facendo in via diretta
Stanno facendo affari in via diretta i cioè individuare quello mi stia per il sindacato però il mestiere di far sì che questa corresponsabilizzazione di retta venga in qualche modo poi gestita collettivamente credo che per il sindacato sia una sfida importante
Noi ricordo perché si è dimenticata nel patto dei trasporti
Del ventitré di dicembre dell'anno scorso l'abbiamo scritto e l'abbiamo scritto tutti assieme mi fa molto piacere abbiamo detto che si doveva fare proprio una iniziativa legislativa in questo senso devo dire che nell'anno trascorso
Anche il Consiglio nazionale trasporti della logistica che doveva elaborare questo disegno di legge non anche affaccendato in altre cose ma insomma non ha manifestato un un grande attivismo credo che sia nel momento di riprendo io anzi io privatamente avevo fatto un piccolo esercizio ma io sono presidente del consiglio nazionale trasporti non sono e i costi di un'azione trasporti è un'espressione del delle forze sociali imprenditoriali presenti nel settore quindi darò il mio contributo quello che è stato qui fatto mi pare una giusta sollecitazione al Governo perché Bruno ha detto esplicitamente a questo governo e
Alle forze politiche anche alle forze politiche che sono un sono immobili su questo è vero negli ultimi tempi c'è qualche
Come dire pluralismo che si manifesta all'interno di posizione una volta molto rigide mi pare un buon segno quindi vediamo di prendere spunto da queste provocazione per fare qualcosa di concreto io per quanto posso farò la mia parte grazie
E a questo punto dovere tra l'altro sentito Sandro degni sarebbe opportuno come dire e cercare di chiarire o un ulteriormente le condizione uno delle condizioni che secondo il ministro sono necessari non solo secondo il ministro per verità di capirete come dire come la penso tutti i sindacati quindi precisa il caso a questo punto dalla parola guidavo adesso
Ma sicuramente la relazione che qui Sorrenti apposto
A ragionare in questo convegno contiene delle assolute novità
Ora tra di noi per i rapporti che abbiamo tra di noi io nonno desidero fare un intervento di circostanza
Ma cerco di dare un contributo alla discussione per la verità una serie di ragionamenti convegni con lo stesso Sorrenti su questi temi sapendo che era una elementi anche di frizione tra le nostre organizzazioni sindacali da un po'di mesi dall'inizio di quest'anno
Le abbiamo le abbiamo discusse
Il merito della relazione di supplenti è proprio quello che non va per slogan ma entra nel merito delle questioni
Quindi il merito non è una cosa che ci divide non è una cosa che ci allontana ma anzi per le cose che fra un attimo dirò che già per la verità anticipato boh degni né rende possibile percorrere una strada comune
Perché i tre paletti che qui si mettono ora ovviamente io tento un esercizio dove metto assieme tutte sensibilità diverse che noi abbiamo ai tre paletti che si mettono la relazione
Di su trentini sembrano assolutamente condivisibile primo paletto quello della volontarietà dell'azionariato il secondo quella del fatto chi non è sostitutivo ai livelli della contrattazione il terzo la novità la cosa più importante per la verità per me non è una sorpresa e quello della divisione fra delega sindacale e delega rappresentare gli azionisti
Ora se questi sono i paletti su cui noi ci dobbiamo esercitare vi è ovviamente poi uno spazio un campo enorme credo che dobbiamo metterci d'accordo su una questione di analisi
Sulla su come è mutato lo scenario e su come noi non possiamo fare di riferimento all'esperienza Alitalia
Perché l'esperienza dell'accordo Alitalia in quanto tale se lo paragoniamo alle cose che qui ha detto supplenti che io condivido e uno strato
Perché non dire uno perché infrange Eva oggettivamente la questione della volontarietà no secondo perché
Tutti trovare in una situazione in cui l'azienda di portare i libri in tribunale
E quindi solo così potenti agire lo scenario delle aziende che si privatizza invece uno scenario assolutamente diverso e
Però e quindi con uno l'eccezione del sindacato che entra nel consiglio d'amministrazione
Io sostengo che questo è stato un'esperienza limitativa
Per il ruolo del del sindacato
Poi per fortuna ne siamo usciti anche bene non ci sono state polemiche eccessive
Ma voglio fare
Un esempio
Oggi no le organizzazioni di categoria dei trasporti stanno discutendo una cosa straordinariamente
Complessa che la nuova società di handling qui c'è il dottor Galli e non vedo più Cempella
Ora noi difendiamo il lavoro giusto Peppino e la posizione che noi assumiamo potrebbe qualcuno o dirci assumi questa composizione perché se egli all'interno di quell'azienda
C'è una commistione di interessi per la verità Galia non ha ma fatto una un'operazione un'operazione di questo genere
Però oggettivamente una cosa di questo genere c'è stata e non è servita né alle relazioni del sindacato nega al lo stimolo che il sindacato dell'età
E non sono d'accordo col dottor Cempella quando pone una questione che l'appeal dell'Alitalia per un nuovo acquirente il fatto che i lavoratori sono nel e al venti per cento dell'azione non perché questo è da demonizzare
Ma perché avrei paura di questo compratore assolutamente inesperto che valuta così il pacchetto azionario vuol dire che un compratore che nostro che non ha visto in questi mesi in questi anni la dinamica che sta assumendo quel pacchetto azionario ecco più di uno sprovveduto avrei assolutamente assolutamente paura allo vediamo quali sono però le cose su cui noi insieme tutti assieme già possiamo costruire un momento molto importante o poco fa tre o lo ha ricordato però più che ricordarlo e appellarsi a presunte divisioni del sindacato
Tutti noi convenimmo sindacato aziende governo
Il ventitré di dicembre dell'anno scorso che era necessario avere una legge una nuova legge per l'azionariato dei dipendenti
Però qui c'è una carenza del governo c'è una carenza dello stesso consiglio nazionale dei trasporti
Non voglio fare la polemica con Tiziano però neanche il ruolo del presidente può essere così riduttiva convocare no le riunioni siccome io so che c'è un'idea ma perché non si comincia a discutere questi idea finiamo ancora tra di noi le questioni di farci le battute gli slogan eccetera e nel merito non vediamo la strada che insieme e possiamo a costruire perché di quell'obiettivo lo convenimmo tutti
Categoria confederazioni organizzazioni delle aziende eccetera eccetera eccetera
Sinceramente però voglio dire una questione io vedo il problema dell'azionariato
Come una delle tanti componenti che cambiano il sistema ed elevano il sistema delle relazioni delle relazioni sindacali
Fare un torto innanzitutto a voi e poi a me stesso però se su questo pezzo o non sono ecco nel mio intervento assolutamente sincero
Per me
Il l'elemento di straordinaria positività ad esempio nell'accordo Alitalia ma non solo nell'accordo Alitalia e il fatto che il sindacato il sindacato di categoria
Tutta una serie di realtà è riuscito
A ben contrattare e ha individuato anzi e a condividere
Il piano d'impresa
E lì l'elemento straordinariamente importanti cui il pezzo delle azioni in Alitalia poi a Meridiana eccetera sono un pezzo una parte
Ma non il fulcro su cui
Ha ruotato tutte qui c'è stato un elemento di contraddizione perché poi una volta fatte quelle cose ha ragione sul rendiconto dice non sono andati avanti altri livelli del sistema della partecipazione
Qual è l'obiezione che non abbiamo fatto ad Alitalia che tutta una serie di comitati dove bisognava confrontarsi sono restati lettera morta monchi nel confronto con
Con il con il sindacato secondo non penso che la qualità il problema dell'identificazione del lavoratore del lavoro con la propria azienda possiamo solo esclusivamente giocarlo sulla questione
Sulla questione delle delle azioni e anche questo un pezzo
Anche perché
Vedo uno una questione nove a cui dovremmo trovare delle soluzione quindi non la metto né in termini di lettura sociologica né in termini ostativi
Ma non mi può sfuggire il fatto che in un momento in cui l'economia nei nostri settori si globalizzata sempre di più
E la globalizzazione ha di per sé come portato il fatto di una flessibilità di una velocizzazione del mercato del lavoro sebbene ne non disciplini questione come l'azionariato eccetera questi potrebbero essere elementi di ingessatura ma ripeto non la metto come questione
Di lettura sociologico ostativa ma nella creazione di una disciplina che Possa evitare queste questioni quindi
Identifica vediamo l'identificazione identificazione corno il lavoro deve essere fatta da tante cose fra cui un pezzo e anche quella dell'azionariato e di un azionariato nuovo di aziende assolutamente diverse
Dell'esperienza di quel della vita poi certo credo e ho concluso davvero e mi scuserete se sono stato lungo penso che in ognuno di noi può e deve guardare al suo paese alle sentissi dalle multe tecnici sensibilità che ci sono perché quando parliamo di intensificazione tra il lavoro il lavoratore il lavoro e l'azienda c'è il Giappone cernita
A culture italiana
La cultura contadina qui tutti qui proveniamo
A un prodromo di capitalismo fondamentale anche il contadino della monocultura il contadino arcaico differenziava
La produzione perché c'era la gran parte del suo il terreno no dove c'era una determinata produzione poi questo solo per i siciliani che usavamo questa espressione ma dalle nostre parti ti tenevi la cosiddetta Chiusano che era il momento in cui nelle fasi
Che andava male una determinata annata agraria no riuscivi abbia ecco perché poi questo mi fa dire ad esempio se non vedo un mondo dei trasporti gli ha sparato uno le favole vedo un mondo di trasporto fatto di lavoratrice di lavoratori che spesso nelle nostre realtà sono monoreddito eccetera e quindi hanno pochissime possibilità di risparmio fossi io e loro non rischierei tutto nella medesima cosa no riscopre Ray un tantino il pezzo di quella cultura contadina però mi rendo conto che questa non è assolutamente un elemento di analisi politica
è un elemento di ecco così di di Sociologia
Io ho concluso ritengo però che qui la proposta che ha fatto Sorrenti è un terreno vero su cui si può assolutamente si può e si deve assolutamente andare avanti perché ha il pregio di avere messo i confini di non essere l'unica proposte in campo
Ma soprattutto ha offerto un terreno
Di riempire quegli spazi su cui tutti dobbiamo sentirci partecipi e costrutto e costruire e costruire uno un futuro ecco quindi credo che siamo entrati in una nuova fase
Mi auguro che questa nuova fase sia un confronto assolutamente stringente oggi abbiamo proprio posto le premesse non perché ci siamo che mi e me ne scuso davvero però era un patto che ci eravamo fatti con Sorrentino ieri sera mi ha detto la devi dire così come assenti e quindi sono stato a questo patto
Credo proprio perché non abbiamo fatto gli slogan le masse mandati nel merito abbiamo dimostrato anche forse deludendo qualcuno che nel merito le distanze si accorciano assolutamente questo abbiamo fatto su un tema difficilissimo come questo qui lo stiamo dimostrando anche negli accordi sindacali che abbiamo fatto e faremo credo che questo sia una cosa proficua per tutti noi grazie
Grazie Guido
Credo che come dire questo intervento sia stato apprezzato Bodo tutti dalle parti lo metterà dito
Perché come delle posizioni di Sandro Della cui sono più note storicamente parlando di Celentano e più e p e più aperta insomma quindi questa
Questa questa predisposizione questo atteggiamento e le cose dette nel merito di Guido mi fa ben sperare ci fa ben sperare
Tra merce da fare alcune precisazioni sulle cose che lui ha detto ma per i pesci aveva conclusione ci peserà D'Antoni adesso procediamo verso le conclusioni del nostro convegno dare la parola ad essa professor Marcello Messori docente presso l'onestà di Roma
Grazie permettetemi di cominciare il mio intervento con una parola di apprezzamento rispetto alla allo svolgersi di questi lavori parola di apprezzamento che molto in sintonia con quella del ministro Treu mi è sembrata una discussione estremamente fattiva che ha evitato il rischio non facile da evitare su un tema così complesso di cadere in analisi biologiche proprio questo mi conforta nella obiettivo che mi ero opposto
Per il mio intervento cioè quello di ragionare un pochino insieme a voi su quelli che sono i possibili punti di forza e i possibili punti di debolezza appunto dell'azionariato dei dipendenti
Il primo passo che vorrei svolgere in questo mio ragionamento è un passo se volete molto generale molto astratto ricordando brevemente
Cose che sono banali un po'risapute da tutti circa appunto i punti di forza e i punti di debolezza di questa soluzione
Beh quando si ragiona sui punti di forza non si può sfuggire alla idea di democrazia economica e di coinvolgimento dei lavoratori
Sia a livello aziendale che a livello microeconomico che a livello macroeconomico
Forse e quest'ultimo aspetto che sfugge un poco di più ma mi sembra evidente come nonostante i grossi passi avanti che sono stati compiuti negli ultimi anni i nostri mercati finanziari
Non abbiano concluso la loro evoluzione sia ancora necessario ciò che noi economisti definiamo un ispessimento di questi mercati sia dal lato della domanda che dall'alto dello ferma
E appunto
L'azionariato dei dipendenti potrebbe non solo espressive come è ovvio il lato della domanda ma anche come dire inducendo nuove forme nell'allocazione degli assetti proprietari
Potrebbe espressive anche il lato dell'offerta e quindi ampliare la platea di unità produttive di impresa che entrano su mercati finanziari organizzati in mercati dei capitali organizzati
Altrettanto evidenti sono però i punti di debolezza e questi punti di debolezza a livello generale sono già aleggiati in vari interventi
Se noi come dire intendiamo la partecipazione in senso proprio e quindi non soltanto come una partecipazione minoritaria ma accomuna partecipazione minoritaria li rilevante che ha un peso nelle decisioni aziendali
Allora evidente che sorge un problema che noi economisti definiamo di Effetto incentivo avverso di rischio morale
Dobbiamo assumere per svolgere questo ragionamento nel modo più semplice possibile che i lavoratori siano agenti economici razionali naturalmente che quindi vogliano ottenere il massimo massimizzare
Un certo obiettivo
Bene masse sono insieme dipendenti azionisti che qui e quindi possono partecipare al reddito prodotto dalle in prese sia in termini di monte salari
Che in termini di ripartizione degli utili poiché sono lavoratori
In quanto tali e quindi esauriscono questa categoria vi sono solo una parte degli Appio degli azionisti avranno un forte incentivo a limitare gli utili e a massimizzare la retribuzione dei lavoratori
Con effetti negativi per lo sviluppo dell'impresa
Inoltre la letteratura economica recente sparlano spesso di costi di influenza cioè dei costi di coalizioni interni all'impresa che si alleviano non tanto per perseguire obiettivi collettivi Moby attivi proprio a questa coalizione e naturalmente l'azionariato dei dipendenti e agevola questa possibilità di coalizione e quindi aumenta
Il livello potenziale dei costi di influenza questi ragionamenti sembrano molto astratti ma io credo che almeno in Italia abbiamo un esempio concreto che li rende assai meno astratti
Che è stato come dire anche alla ribalta recente della discussione economiche che quello è il caso delle banche popolari di grandi dimensioni
Allora cosa dobbiamo concludere da questo primo passo del ragionamento forse che questa dell'azionariato dei dipendenti debba essere una via preclusa assolutamente no io sono del tutto in sintonia con Guido Baglioni quando ci ricorda che il capitalismo ha forti varietà ha una forte coesistenza di tipologie diverse che queste è stata la forza del suo sviluppo e che quindi dobbiamo esaminare senza preclusioni ideologiche anche questa forma di partecipazione azionaria
Ma con quale obiettivo bene con quello di massimizzare me i vantaggi che ricordavo poc'anzi e di cercare di minimizzarne i costi quel costi che anche ricordavo poc'anzi
Qui però sorge un problema
Che è quello di definire gli obiettivi dell'azionariato dei dipendenti ancora una volta in questo caso non posso che essere in sintonia con Guido Baglioni quando ci ricorda che l'obiettivo non è univoco e che occorre fare
Chiarezza esaminare con grande attenzione quali sono gli obiettivi che ci si pone
Parlando di azionariato degli dei dipendenti
C'è un li ricordo molto brevemente perché ne ha già parlato lui c'è un problema di incentivazione
Che si traduce in un obiettivo di guadagno c'è un problema di allocazione efficiente del risparmio che si traduce in un obiettivo di rendimento e c'è un obiettivo di partecipazione e di come dire coinvolgimento dei lavoratori nella vita delle imprese che è un obiettivo più generale
Allora se questi sono gli obiettivi dobbiamo chiederci ma esistono esempi di azionariato dei dipendenti che rispondono potenzialmente ciascuno di questi obiettivi
Io qui sono d'accordo con la relazione di Sorrenti quando guarda soprattutto agli Stati Uniti e non tanto all'esperienza dell'Europa continentale perché perché di esempio statunitense proprio ci offre degli strumenti adeguati o idonei a raggiungere uno o più di questi obiettivi è chiaro che le stock option per esempio
Possono realizzare l'obiettivo dell'incentivazione e quindi dalla guadagno ma non gli altri due
I piani quattrocentouno K i famosi piani quattrocentouno K che giocano un ruolo così rilevante nell'allocazione del risparmio dei lavoratori
Possono porsi sempre seguito un obiettivo di rendimento e in parte di guadagno ma non di partecipazione
Forse il l'istituto che meglio persegue i tre obiettivi o che cerca di perseguire in tutto in parte i tre obiettivi sono proprio i molto citati ESO e in particolare quella forma specifica di Esopo che viene definita leso approva che sono quelli che si possono finanziare esternamente
O in modo diretto sui mercati finanziari o in modo indiretto attraverso la mediazione le garanzie offerte dall'impresa sponsor
Allora io credo che se vogliamo appunto
Continuare nella riflessione fattiva che ha caratterizzato i lavori di oggi valga forse la pena proprio per verificare la potenzialità di realizzare gli obiettivi da parte dell'azionariato dei dipendenti riflettere su un poco sulle caratteristiche di questi sono e a me sembra che le caratteristiche siano appunto che ci interessa non siano almeno tre
La prima come ricordava ancora una volta il ministro Treu e che la gestione di questi ESO proviene affidata un cosiddetto Trust che esterno all'impresa e che caratterizzato dalla azione di gestori professionali
La seconda caratteristica di questi leso appena appunto la loro capacità diretto indiretta di indebitamento e la terza caratteristica an che certamente concentrano le quote azionarie detenute nell'impresa sponsor ma non hanno solo azioni dell'impresa sposo
Oggi gli uni i dati più recenti
Sapete su questi dati sono molto ballerini quindi potrei sbagliarmi ma i dati più recenti che io personalmente ho visto dicono che i leso si attestano intorno al cinquantuno per cento
Delle azioni dell'impresa sport sono il quarantanove per cento di azioni di altre impresa e cioè di impresa diversificate
Allora perché ho insistito così tanto su questi aspetti beh perché questi aspetti ci dicono già qual è il peso potenziale dei leso sugli assetti proprietari dell'impresa
Mostrandomi i punti di forza ma anche i limiti e soprattutto ancora come ricordava Tiziano Treu
Ci mostrano come illeso siano molto simile a un altro istituto che per esempio che è in corso di costituzione in Italia che sono i fondi pensione
Allora io credo che questo è un po'come pure come dire il punto cruciale del mio ragionamento che mi permetterà anche in conclusione di dire qualche cosa sulla proposta del fondo comune mi sembra che per rendere veramente fattiva la riflessione
Sui punti di vantaggio e di svantaggio relativo dell'azionariato dei dipendenti occorra non svolgerà un discorso in assoluto ma cercare di elaborare un discorso comparativo
Ponendo in relazione le potenzialità di un modello tipo leso otto con le potenzialità di un modello tipo fondi pensione
Non tanto per porre le questioni in alternativa ma per a bere un termine di riferimento su cui ragionare
E a questo proposito io vedo dei punti di forza dei punti di debolezza in ambedue le istituzioni
Mi sembra che i leso Pavia hanno un grande vantaggio rispetto ai fondi pensione che è quello della loro capacità di finanziarsi all'e sterno sul mercato
Mentre i fondi pensione sono vincolati a contributi volontaria Tfr in tutto o in parte secondo gli accordi contrattuali
Illeso può hanno un'elasticità molto maggiore poiché grazie anche alla garanzia dell'impresa sponsor hanno accesso ai mercati finanziari e quindi hanno come ci dice l'esperienza americana ritmi di sviluppo assai più accelerati potenziali
Hanno però o un altro vantaggio il vantaggio di appunto poter fornire un'incentivazione ai lavoratori attraverso il coinvolgimento
Peraltro i fondi pensione a loro volta hanno un vantaggio di spetta illeso che quello della diversificazione
Poco si è parlato oggi di rischio io credo che io di bestie ne faccio l'economista accademico veniva occupò di finanza di moneta e quindi forse sono un po'travisato da questa mia esperienza ma io credo che ciò che andrebbe sempre premesso nei ragionamenti tanto sui fondi pensione quanto sull'azionariato dei dipendenti e che qui stiamo parlando di un coinvolgimento dei lavoratori in attività rischiose
Per questo non c'è niente di male anzi io lo ritengo un Effetto necessario dell'evoluzione della nostra organizzazione economica sociale ma è bene sottolinearlo perché è un fatto di relativa novità bene
Il rischio va commisurato al rendimento e ai guadagni più generali che si ottengono da un certo coinvolgimento da un certo investimento
Dire quindi che illeso hanno minore diversificazione significa dire che aumenta non rischio della partecipazione e a fronte di questo ci devono essere guadagni sia in termini di maggiore rendimento sia interno né di altro tipo di guadagno
Allora se così è
Attentamente e ostinato che può offrire a forse una griglia di interpretazione per ragionare appunto in modo non ideologico su questi problemi
Allora io credo che possiamo cercare uno sforzo di fare uno sforzo di riassumere un po'vantaggi e svantaggi di queste soluzioni e mi sembra che il senza pretendere appunto di trarre delle conclusioni che lascio volutamente aperte mi sembra che oltre all'ovvio discorso sul rischio e rendimento che vi ho appena proposto oltre all'ovvio discorso sul coinvolgimento dei lavoratori che ha un po'come dire costituito il filo rosso dei ragionamenti costa in tutto consentiti in mattinata vi offro altri tre elementi di riflessione
Il primo questo problema dell'incentivazione che io non subordine Ray e non annullerei rispetto al proprio attivo della partecipazione strategica perché mi sembra un problema di estrema rilevanza
Certamente l'incentivazione passa attraverso uno schema di suddivisione degli dei profitti
E quindi si traduce in guadagni potrebbe anche peraltro incidere sulle procedure decisionali dell'impresa e quindi quando si parla di incentivazione bisogna tenere presente questi due aspetti
Inoltre cambia molto
Rispetto agli altri due temi che voglio porre alla vostra attenzione cioè il controllo della evoluzione dell'impresa anche alla luce della rischiosità del coinvolgimento
Dei lavoratori e la verifica dei risultati se si pensa di ricorrere a
Forme istituzionali esterne qual è la scelta degli sotto o a forme istituzionali interne quale mi sembra invece possa essere la soluzione dei fondi comuni di nuovo
Il problema della quello che nel cono misti chiamiamo monitoraggio e verifica dei risultati assume carattere diverso grazie
Grazie al professor Messori
Anche perché così mi sono fatto un piccolo ripasso sugli ESU
Però aree lì a fare un passaggio che interessanti sui fatti anche perché se ne discute poco relativa al fatto che in America punto la legislazione sul coinvolge il sistema creditizio cosa una cosa interessante insomma
Adesso prima di dare la parola prego usare a Sergio D'Antoni
Do la parola alla come dato angioletti presidente Allam poiché che l'ha chiesto poi
E ci sentiamo volentieri
Grazie ovviamente un saluto a tutti ma io certo c'erano Breve volevo
Raccontare scendere sul di nuovo sul piano concreto perché
Il ma
Meglio non tocca
Che le analisi sono state fatte tutte in maniera completa
E siccome
Ovviamente io sono coinvolto
Nel famoso discorso del modello Alitalia su questo vorrei tornare anche perché mi pare di capire che mentre dal punto di vista teorico ideologico delle cose
Che si possono fare in prospettiva ci sono molte tesi molte possibilità che si possono esplorare beh io sono un pochino caramente legato a quello che noi realtà abbiamo già fatto
Perché in qualche modo c'è un modello c'è un accordo al novantasei che è stato già richiamato è un'azione importante come l'Alitalia
E poi abbiamo recentemente affrontato una concretizzazione di un modello che c'eravamo richiamati nel novantasei e cioè la possibilità di raggruppare a legislazione vigente perché del futuro non vi è certezza soprattutto in questo campo
Alle GIS azione vigente
Le azioni possedute dai dipendenti cioè mettere i dipendenti in condizione di avere uno strumento per governare le proprie azioni per poter avere il massimo della possibilità di agire efficacemente
Concretamente all'interno della vita dell'impresa perché poi l'obiettivo è questo altrimenti si finisce per ricordare che esiste un modello che qualcuno vorrebbe esportare qualcun altro non vorrebbe esportare ma che comunque questo modello poi alla fine non si capisce come deve funzionare
Ma che i richiami alla legislazione di altri paesi sono sempre importanti perché ci fanno capire quanto voi siamo indietro siamo indietro perché vogliamo essere indietro
Ma poi d'altronde mi pare di aver letto di aver visto l'ultima bozza sulla dei credo che arriverà per la questione del sto accorso anche dimostra chiaramente come noi non vogliamo fare niente per l'azione dei dipendenti perché mi sembra che quel tipo di iniziativa sia assolutamente restrittiva e taglia le gambe
Ad un infante che ancora non ha cominciato a camminare e quindi a me sembra che non ci siano le indicazioni
Ne per questi fondi pensione che domani potrebbero in qualche modo sostituirsi e diventare uno dei pilastri di questa cosiddetta democrazia economica né per quanto riguarda l'azione dei dipendenti con gli strumenti che l'azione dipendenti può mettere in campo
Siccome ciò che ci sono stati dei richiami anche se molto sintetici ovviamente che la materia è complessa la questione famoso della cooperativa ma io qui vorrei cerca di fare un esercizio molto semplice perché se no si rischia sempre di cercare come si dice banalmente
La signorina Maria per la via che non si trova mai dice rincorriamo sempre dei sogni che poi non riusciamo a concretizzare
Qui quello che oggi possiamo fare fare le cosiddette Associazione azionisti dipendenti e finire come siamo finiti in tele con purtroppo
Cioè senza avere alcun peso alcuna possibilità poi di esercitare i diritti che in realtà ci dovrebbero essere oppure diciamo aggiustare il tiro attraverso delle intestazioni fiduciarie ma anche questo è un esercizio comunque che non dà certamente la stabilità la velocità
Di azione
Per dei lavoratori che si mettono insieme e che hanno tutti i problemi tipici di essere molti
Di voler contare mentre i propri interlocutori normalmente hanno a disposizioni di significativi pacchetti azionari e sono ovviamente pacchetti che sono mono rappresentati evidentemente quindi noi abbiamo siamo Studies spenti purtroppo dei limiti della legislazione a costruire qualcosa che fosse una holding vera e propria
E che contenesse le azioni dei dipendenti e che potesse dare loro la possibilità di avere esprimere al massimo le possibilità che gli sono attribuite dalla mediazione il che significa porsi quali obiettivi Alitalia entrare a far parte di un eventuale possibile nucleo stabile se non abbiamo perso tempo
Questo va detto se no costituiamo una surrogato del sindacato che qui nessuno vuole costituire se no costituiamo qualche cosa a cui si deve dire Poma si facciamo dei patti di consultazione perché ci stanno non è interessante
A noi interessa entrare in un azionariato stabile con l'uno il due il cinque il sette per cento per contribuire alla gestione dell'azienda ma l'azionista non gestisce l'azienda evidentemente aiuta a costituire l'orientamento strategico dell'azienda e controlla il management e questo che il sindacato evidentemente hanno fine parte ma peraltro non può fare questa è un'operazione che i lavoratori dipendenti azionisti possono fare
Ma per farla bisogna esseri conosciuti dal sistema attuale che ha fatto da investitori istituzionali
Nella maggior parte dei casi ad investitori strategici bisogna essere riconosciuti come efficienti
Non con tre quattro mila persone che raccolgono le deleghe ogni volta o con fiduciarie che comunque hanno tra l'altro dei problemi attualmente oltretutto sono anche in revisione dal punto di vista della normativa del delle azioni che questo svolgeranno ma attraverso delle casse fa dei tesori delle casseforti delle vere e proprie holding
Che lì rappresentano e che all'interno no loro democrazia ovviamente i loro sistemi assembleare i loro sistemi di confronto ma esternamente universo questi interlocutori hanno un presidente che va in Assemblea e rappresenta il possesso azionario
Che in quel momento cioè in questa cassaforte questo è il concetto oggi Meglio probabilmente ci saranno molti pareri fare questo si può fare attraverso una cooperativa una S.p.A. questo è il tema altre cose non c'erano poi io capisco la difficoltà di spiegare il meccanismo dello scambio
Beh però bisogna capire che se si fa in un clima ostile difficile spiegare tutto
Soprattutto per le normali diffidenze i pregiudizi che ci sono quando ci sono in mezzo soldi soldi
Un clima certamente potrebbe aiutare se alcune cose piccole
Fossero fatte oggi adesso io le dico alcune perché così scendo sul concreto la Consob non è possibile che se si fa uno PSI una cooperativa gli azionisti dipendenti il soggetto che la promuove viene considerata alla stregua di una banca
Cioè noi abbiamo avuto abbiamo siamo stati soggette agli stessi vincoli soprattutto agli stessi costi come fossimo stati lo scambio tra Comit e Banca intesa non è possibile fa ridere perché se c'è uno scopo sociale e uno scopo evidentemente da incentivare
Bisogna fare qualche cosa quindi regolamenti Consob regolamenti interni dovrebbero prevedere una fattispecie
Per questo tipo di iniziative riducendo drasticamente i costi aiutando faccio presente che siccome tutti sanno che non abbiamo raccolto come cooperativa censimento evitare l'uno virgola trentatré abbiamo pagato il contributo contro Bruce sette per cento cioè sul dichiarato
Questo è un problema non solo tutto una un sistema di di consulenze di pareri di perizie che abbiamo dovuto affrontare che con non delle agevolazioni quindi non sto parlando di agevolazioni fiscali sto parlando i tecnicismi che aiutino affacci che quest'operazione sia un'operazione più facilmente come dire
Fattibile questo nel breve poiché nel breve medio lungo termine ci sia una legislazione di supporto modello è Esopo o altro modello va y cinque anni sei anni che si aspetta che qualcosa ci sia non c'è niente di contro ripetevo il discorso del tocco più ci fanno capire come qualcuno si dimentichi che ci sia comunque una spinta ad agevolare anche fiscalmente perché l'agevolazione importante ricordava il professore prima
Che in America c'è un sistema creditizio che sostiene supporti agevola e incentive meccanismi e soap da noi manco per niente
Poi un'altra cosa
La questione dello scambio torno al discorso alla cooperativa non perché ci piace tantissimo perché oggi è quello che passa il convento se vogliamo essere efficaci ed efficienti il meccanismo dello scambio e quindi del possesso del cambio
Tra azioni del soggetto nuovo istituito cooperativa posseduto versus le azioni della società che si erano acquisite a fronte di di un accordo sindacale come è successo nelle mani sistemi e software
Il Trust che possiede le azioni come dire liquida almeno nella maggioranza dei casi nel caso in cui il dipendente va in pensione
O si licenzia l'azienda perché il meccanismo di fidelizzazione dei collegamento è un meccanismo stabile
Cioè diventa sì come dire retribuzione differita ma nel senso che lui partecipa a i dividendi evidentemente
E a tutta una serie di agevolazione di concessioni che poi leso può farli ma non ha una condizione come dire come quella che abbiamo noi
In cui dopo due tre o cinque anni il vincolo decade il dipendente può vendere a facciamo un caso pratico Alitalia ma vi siete domandati che succede se a giugno due mila uno
Il venti virgola quattro per cento del capitale va sul mercato di che cosa stiamo parlando come si fa a privatizzare un'azienda che ha una spada di Damocle chi è che sostiene l'assorbimento sul mercato di una vendita del venti per cento allora evidentemente qui
Dovrebbe entrare nella testa di qualcuno che forse va fatta e va premiato un ulteriore distribuzione di azioni o di stock option o una stock option che incentivi il dipendente così come è stato fatto in Air France a rimanere ad estendere il vincolo in cambio di altre azioni che vengono distribuite se l'azienda certamente ha ottenuto dei risultati e allora il meccanismo si conclude perché il dipendente viene evidentemente incentivato
A dare col contributo del suo lavoro un contributo significativo l'azienda per migliorare lo stesso dipendente però è è come dire in qualche modo corresponsabile strategie per cui in qualche modo in grado di dire beh io anche controllato che stiamo andando verso la direzione giusta
Compresa l'azione del management che certamente un dipendente azionista controllo meglio di un investitore esterno
E poi evidentemente è incentivato a rimanere dentro il meccanismo per altri anni insomma
Non è che qui ci vuole Pico della Mirandola qui bisogna fare alcune cose concrete
Farle in Breve partendo da l'unico modello concreto che oggi abbiamo che ecco dell'Alitalia poi dopo se si vuole esportare o non esportare non sta a me dirlo evidentemente
Ognuno può e alle sue idee ci sono anche confronti aperti però alcune cose concrete si possono fare perché altrimenti si fa un un ciclo ci si scontra su quel poco che in realtà secondo me molto abbiamo fatto e che meriterebbe invece di essere valutato con attenzione e di essere sostenuta e valorizzata grazie
Grazie per il contributo del condominio letti e adesso
Concludiamo inoltre come io ho dato la parola a Sergio D'Antoni segretario generale della nostra organizzazione
Ma io penso che
In questa nostra iniziativa l'iniziativa che va fitte
Messo in piedi
Risponda alle esigenze sicuramente importanti che riguardano il settore dei trasporti ma
Risponde anche alle esigenze più generali insomma
Le linee più
Di insieme che riguardano sicuramente la nostra organizzazione ma sicuramente l'evoluzione del nostro sistema
Economica e sociale tra l'altro credo che le modalità diciamo con cui abbiamo fatto questa iniziativa siano proprio io puntuali cioè una relazione molto
Molto precisa molto Breve diciamo innoviamo profondamente negli usi e nei costumi del sindacalismo usciamo dal sindacalese tradizionale gli ho fatto un confronto a più voci anche in tempi assolutamente ristretti quindi io forse abbondano un poco se non sarò più sindacalista però non non non è spavento e vi garantisco pranzi adeguati all'orario adeguato
Perché perché noi teniamo tanto a questo tema noi siamo convinti che questo è un tema assolutamente strategico nel senso più
Decisivo dalla parola e siamo convinti che
Più tardi il nostro Paese d'Europa
Sceglierà questa strada che noi indichiamo
Più i problemi complessivi di questo nostro Paese si
Non si risolverà non uso la parola si aggraveranno perché
Cerco di avere sempre una visione positiva del futuro però non c'è dubbio che
Se perdiamo diciamo questa grande occasione che oggi e davanti al alle scadenza del nostro Paese noi poi difficilmente la recupereremo nel corso degli anni
Perché perché le ragioni sui trasporti in Breve su venti la narrazione a ben precisato non ci sono insisto ragione più generali
Che sicuramente in cui dentro la vicenda trasporti a
Una sua importanza decisiva
Lo stiamo vedendo diciamo lo vediamo complessivamente nel dibattito generale che c'è c'è e noi siamo in una epoca in cui ci sono due questioni apertissima e due sfide apertissima per chiunque soggetto individuale cittadino soggetto collettivo sindacato o qualunque altro soggetto collettivo che è la questione di mettere insieme di tenere insieme competizione ed equità che sono due grandi questioni aperte
Nel mondo diciamo nel nel nel negli assetti complessivi tu devi competere perché ormai a posto non completi
Non non resisti non si sviluppi non non hai la possibilità poi di distribuire diciamo la ricchezza prodotta senza la competizione e poi devi essere in grado di fare tutto questo con equità
Che l'altro termine diciamo molto aperto molto molto
Discusso ma come noi vediamo da tutti i passaggi assolutamente a rischio perché invece il rischio che la competizione prenda il sopravvento su tutto
E che alla fine di questo percorso diciamo ci sia anche complessivamente una situazione di crescita di sviluppo ma che alla fine invece ci siano più diseguaglianze più vasetti discriminanti più situazione intollerabile è un rischio vero effettivo diciamo poi noi notiamo che alla fine tutto questo come si vede ora voglio finire quale qui paragone ma alla fine a tutto questo è fragile
Come si sta vedendo in questi giorni dalle immagini televisive che ci arrivano da sì atto cioè nel senso che alla fine questo questo mondo coloro glorioso importante ce la può alla fine come si vede se non è tenuto insieme da coesione sociale rischia di andare in in grande difficoltà e quindi Dio l'abbia una fragilità in sé volto molto forte diciamo più di quanto non normalmente non si creda nella sua ineluttabilità se tutto questo è vero diciamo la sfida che noi viviamo come tale sono e come si fa in questo ambito appunto attenere in piedi competizione dei quinta e a far avanzare un modello che sia in grado di tenerlo insieme
A nostro giudizio ci sono solo due strade
Le due strade possibili sono quelle che noi chiamiamo con queste due parole poi possiamo usare altre parole sono la parola concertazione la parola
Democrazia economico partecipazione
Queste sono i due grandi per tenere insieme io vado a poi in maniera assolutamente schematica però questa è la questione se altri hanno altre vie
Perché questo è il punto lo mettessero i
Premette stravaganti ma non ce l'hanno le altre via siero questo sforzo lo avete seguito perseguire un tre stelle ma nella sostanza non non si offre una s'una possibilità diverso da questa cioè non c'è una possibilità per cui noi teniamo insieme questi due temi che abbiamo davanti senza percorrere strade
Che riguardano da una parte la concertazione d'altra parte la partecipazione nei termini che qui su venti prima diceva e nei termini in cui il professore Baglione a molto ben precisato
Partecipazione significa partecipare alle decisioni agli assetti
Decisionali no no no no una cosa
A tutte le decisioni perché se voi guardate concertare partecipare e la stessa cosa nella sostanza l'uno vale per le grandi decisioni di politica economica e sociale l'altro vale per la decisione aziendali cioè la e lo stesso meccanismo non c'è una un altro meccanismo non non esiste
Ma non non è una questione squisitamente vogliamo usare la parola squisitamente di potere
Cioè è come si distribuisce il potere in una società
E se crolla da una parte il liberismo distribuisce il potere in maniera iniqua
Perché crea individualismo crea diseguaglianze
E quello che storicamente è stato la socialdemocrazia intermedi e di funzione equitativa attraverso lo Stato non è più praticabile o se trova una via non fare fa qualità una via
Che metta insieme questi due termini o noi avremo questo continuo continuo
Sconvolgimento contino non assetto continua incertezza del futuro continua mancanza di una prospettiva
L'Italia una fortuna
E poi non lo sa utilizza
Ha la fortuna di averne guardate che è una cosa banalissima o grandi soggetti collettivi rappresentati
Perché che se checché se ne dica il il sindacato l'impresa sono organizzati in termini collettivi e sono rappresentativi siamo tra le organizzazioni più rappresentate nel mondo a voi vi sembrerà strano ma è così
Cioè voi penserete ma come sono ridotti gli altri ma è così
Cioè
Del mondo cioè non è una cosa banale siamo come certo tolta l'Europa del Nord siamo a livelli se tu hai questo patrimonio questa ricchezza la o la Rossi
No
Perché c'era e questo questo patrimonio questa ricchezza perché storicamente ai voti istituzioni deboli
Che hanno ceduto alla società che si è organizzata
No qui ci si concentra in questo dibattito infinito per avere istituzioni più forti
Col risultato di non aveva restituzione più forti perché un dibattito infinito che non si conclude mai e non si affronta minimamente all'altro dibattito che invece sarebbe molto più
Più come dire pregnante perché siccome ai come di questa società ben organizzato a sei Vasari utilizzare pienamente probabilmente ne ottiene i più grandi risultati
Ma no questo non non cioè sono perché perché la politica ha una sensazione che la sua priorità è quell'aspetto
E siccome deve concentrarsi lì insisto con risultati ahimè assolutamente modesti
Quella è la famosa battuta il dieci anni crede ciecamente dieci anni che discutiamo di assetti istituzionali ancora con con assoluti risultati scadenti tranne una legge elettorale malfatta che nel momento in cui la fece lo dissero che quella dovevano subito cambiare quindi va be'ma
Come quella famosa battuta al proverbio cinese si ode tanto rumore per le scale non si vede mai nessuno scende
C'è così è questa
Condizione no che tu hai questo tentazione di due due per nel Ponto su cui bisognerebbe invece concentrarsi perché qui teoricamente più facile perché ha in queste condizioni queste collezioni non non vengono utilità
Salvo in situazioni di assoluta emerge
Freccero emergenza allora verrebbero ma bisogna fare qualcosa e siccome questo Paese dà il meglio di sé in emergenza scopre anche questa parola se sei fuori dall'emergenza non è possibile
Questa è una questione quella di non è
Io poi entro nel merito sperpero è dentro questa cosa noi abbiamo usato la concertazione ed ha funzionato quando eravamo al livello del fallimento come Paese e potevano consegnava le chiavi novantadue novantatré
E abbiamo usato per fortuna una politica loro mettono una politica perché quella è stata una politica
Quale metodo centralmente che quale procedura
Ci siamo messi tutti insieme abbiamo deciso che da salvare questo Paese abbiamo fatto una politica per salvarlo
Poi hanno detto che era un metodo ma che c'entrava
Il metodo è che tutti avevano esci ci consente alla porta quello che vuoi ma che se fare una politica che assume la responsabilità di quella politica motivi letture decisivo
Timori in questa coerente
E quello ha dato i risultati che ha dato finita l'emergenza come vedete
Tutto ritorna tutto diventa metodo procedura cioè d'cosa inutile
Lo stesso vale per Alitalia
L'unica vera esperienza si è fatta lì perché qui abbiamo sentito molto pronta
Che appunto capo di fronte all'emergenza
Chi ha fatto un esperimento con tutto quello che ha comportato perché come è notorio può agli esperimenti quando si è in emergenza li paga più chi si assume subito la responsabilità diretta cioè noi
Quando può e deve raccogliere risultati li raccolgo paga
Perché lo schema normale
Sulla concertazione tutti sono poi lo reato che ha portato il Paese non OPA quando siamo stati bravi e cioè premiati iniqua che violavano facciamo dati personali
Però è così c'è
Quelli va be'quello avversi e noi Pistorio tutt'problemi da spiegava aggeggio a cose complicatissime solitaria grosso modo lo stesso Bettin discussione assenti modelli al settimo mentali partecipative rischi scritte
Dopodiché è finito arrivederci è un caso unico no non si può
Ma come se hai due esperimenti che funzionano che hanno dato risultati
Com'è che poi non è tali conclusioni più generali
Noi sul primo punto siamo addivenuti pittura come dire arrivati a proporre si in termini ambiziosi se volete un poco provocatori di fare riconosce la concertazione a livello costituzionale per dire che
Quanto eravamo e quanto siamo diciamo interessati ad un modello che sposi competizione con equità
E sul secondo tema continuiamo ad aver attestato una
Perché se non si fanno passi in avanti su quel secondo tema noi rischiamo rischiamo come Paese
Come lavoratori rischiamo
Perché qui è stato detto benissimo gli altri paesi in questa fase hanno tutto un dibattito ma come di affrontano il dibattito cercando di tutelare il loro sistema
L'Italia non tutela assolutamente nulla
Non tutela nulla questa è la cosa che ti fa impressione
Perché la girino come vogliono non eravamo qui è un sistema preciso in cui la democrazia economica si faceva con un altro scrive
Si faceva con
Poche grandi imprese in cui quello che riusciva a con questa l'Inter nel rapporto di forza solo portare a casa
Una miriade di piccole e medie imprese per lo sviluppo de tassate cioè per ottenere comunque una possibilità di ricchezza è un sistema di partecipazioni statali che garantiva questo equilibrio
Nel bene e nel male questo è stato
Gli altri avevano altri sistemi la Germania aveva la sorveglianza la coesione alla congestione la Francia uno Stato forte che garantiva attraverso la sua ed altri altri insiste
Gli altri cerca a Roma
Tutelare questi loro gioielli questo loro patrimonio condotti rischi perché oggi
Se oggi il primo ministro tedesco dichiara sul giornale italiano guardate non è che noi stiamo difendendo Mannesmann è perché siamo contro le private dal la liberalizzazione cioè intorno a noi la stiamo difendendo perché non si può arrivare in Germania dice proprio questo
E con attività ostili prendersi col nostro patrimonio cioè dice una cosa che può essere a discutibili nella globalizzazione del però Claudio Gioè c'è qualche elemento che non gli voglio dare Rana sbanda ospiti mente trattiamo desideriamo chiamerai
E lo Stato francese scrive alla Comunità europea che il suo gioiello l'ente pubblico di elettricità
Francese non può assolverà la direttiva europea perché è un patrimonio dalla Francia e non fa scandalo questo
In Italia c'è una calata illuminazione pubblica a Venezia e non ammettono le nel perché monopolista ammettono rende pubblico francese che vince la gara
Avete presente
Cioè questa è la nuova cultura di questa sinistra di questa destra italiana che non si capisce dove ci vogliono portare
Su questo mesto di liberismo senza regole
Riassetti per cui noi dobbiamo privatizzare senza modello quello che cercate ha come circa
Perdeva il Sicilia
A chi arriva
Ti puoi fronteggiare può e dire non privatizziamo no
Perché non lo diciamo che altrimenti conservatori per favore cioè
Alla diciamo privatizzata ma con un modello
Con la mole di diteci quale modello vivi ispira in questo assetto ma manco per idea
Manco per sociale non ecco perché oggi noi cogliamo questa trasporti privatizzato solo due punti liberalizzazione ci sono due questioni assolutamente
Nei trasporti può in maniera particolare se non c'è questo modello non c'è la motivazione c'è il conflitto parliamoci chiaro a balestra cioè doti meraviglie che Cempella la lista gli ha detto che
è babbeo c'è un piccolo particolare gravità vuole sapere
Che se quelli sono dentro fanno meno scioperi
E se sono fuori ne fanno di più
E quindi non è così sprovveduto come dove
E questo vizio diciamo
Questo Venezia Ca'dovremmo cercare di imparare bene a fare il nostro mestiere sia spiegarcelo
Se invece questo vizio di spiegare di vestirà agli altri che ci fa tanto difetto e che nastro salvare bene
Perché se no ti resta una sola cosa quello che non capisce questo governo ti resta poi come succede da parte del ministro Treu che deve assolutamente rinviare tutti gli scioperi se non fornisce un modello assoluto di sistema di relazioni e di democrazia economica in questo sistema
Non c'è niente da fare
Non c'è niente da fare
Poi oggi noi cioè la scarica non non se n'è andato per le spiagge lo colui e
E vale dice per ma anche a una proposta unitaria dei
Cioè ha scoperto l'acqua calda e notorio che su questo c'è una divisione profonda nel sindacato altrimenti non saremmo dove siamo
Altrimenti saremo molto più avanti ma su questo ci sono dubbi
E il segretario generale la CGIL ha dichiarato che l'Alitalia era un caso unico assolutamente irripetibile
è noi dichiariamo che è un modello da estendere a tutte cioè ci vuole una proposta unitaria veniva vedeva forza cioè da una bella cosa questa della del di questo governo che aspetta proposto letale arrivati ora può e aspettare Lucas durato vent'anni su questi temi si aspetta altre Mentana proposto letali armi sa che continuare a furia
Cioè perché di questo si tratta
Cioè allora ossia il coraggio di uscire in campo aperto
E di fare una battaglia tra i lavoratori che in questo Paese difficilissima
Difficilissimo
Perché dobbiamo superare resistenze assetti culturali valutazioni sfavoriti come ci spiegava per su lavori cioè è una è una battaglia di grande dimensione
E dobbiamo farla sapendo che essa è il però l'unica strada per dare potere ai lavoratori e per evitare che essi siano
In balìa
Riassetti azionari che a voi non terranno conto nera la professionalità Never quel patrimonio né dello sviluppo industriale
Questa era la l'elemento decisivo e se non gli diamo le condizioni e gli incentivi la possibilità ai chiaro che tutto questo sarà difficile
Io non considera la vicenda la raccolta ad evitare un fallimento lo considero un miracolo in questo clima che l'uno virgola quanto sia
Abbia aderito a un miracolo ma perché dovrebbero aderire se tutto ecco organizzato contro l'adesione se vuole una versione ad una privatizzazione di vanno spot miliardari quali vanno gli spot miliardari per spiegarle che lo devono fare quindi ancora possibile cioè allora se è così il punto vero è come sfondiamo
Come determiniamo questo clima se una battaglia insisto di Modena
Fondiamo se riusciamo e qui stamattina per i trasporti non lo facciamo a porre questioni precise puntuali non più general generiche
E in cui si può dire sì o no perché ci mancherebbe ma in cui si deve dire sì o no e in alternativa a fare una sua proposta
Perché non c'è un modello appunto non esiste
Non non io sono convinto che non è una questione come dice
Sorrenti che il modello tedesco oggi no non è una questione i poteri di veto cetra oggi non c'è dubbio che l'intervento sul capitale azionario molto più funzionale ad una logica di concorrenza con equità
E molto più funzionale ad una logica globalizzate perché è una logica che ti responsabilizza è una logica che tira un rapporto potere potere
Contro
Flessibilità Asp cose complicate
Ma devi avere il potere devi avere che se va bene ci guadagna anch'io
Se no non si capisce perché dopo il tutto dovrebbe andare chi di chi ci dobbiamo fidare di chi deve arrivare non si capisce la devi avere uno uno scambio vero forte forte ecco perché l'altro questo che oggi qui adombri amo come modello è meglio
Perché lui lo scambio c'è c'è esiste e possibile e guardate nella patria del capitalismo cioè gli Stati Uniti della pace del liberismo questi modelli come qui si è stato spiegato
Con Falcon non non in maniera però sono lì sono presenti perché il doppio problema esso profondo pensioni creano un bilanciamento dell'asset ci sono casi precisi guarda recentemente
Un manager di un'azienda ha riunito i tutti i lavoratori e gli ha detto dalla settimana prossima trasferiamo tutte le produzioni in Indonesia
Perché ci costano un decimo di quanto ci costa qui
Quindi e di voi che succede verrete ora troviamo una soluzione non si sa intanto noi la settimana prossima
Allora quelle si sono organizzati e hanno chiamato il fondo pensione che è azionista di quell'azienda
Il fondo pensione ha chiamato il manager e gli ha detto sai qual è la nuova che la la settimana prossima dei trasferisce Torino Indonesia elevazione restano qui cioè lei gli Stati Uniti
E chiaro no in Italia in Italia non se po'
Perché contaminante perché c'è il conflitto di interesse perché c'è una e se non c'è più lo Stato
E non ci sono i lavoratori campo cosa resta
Cosa resta
La buona sorte quello che lega
Cioè Telecom lo zero sei perché fuori per chi chiama da fuori Roma
Cioè da Torino nel caso poi quelli si prendono fanno la plusvalenza e danno
E speriamo che prima o dopo un piano industriale salvo un grande patrimonio
Venduto a ventiquattro mila miliardi che valeva per l'OPA centotrenta mila miliardi e che c'è un rischio vedere fanno un'altra OPA di centosessanta mila miliardi questa è la condizione però sono moderni
Sono riformatori
Sono grandi e cioè piacciono questa cosa tot eccome la luce siamo come lo stato sociale questa riforma la sinistra
Do la pensione se ti faccio va be'la riforma la sinistra
E che significa che abbassa il rendimento da ora in poi dell'X per cento all'anno manovali ed essere insomma
E se fosse delle
Come sarebbe questa cosa no no ma questa hai tu non può e non apprezzarla
Scusa
Cioè è una cosa adeguata
E pro rata per tutti un elemento di equità abbonamento l'equità se noi spaccarmi mo'sotto i diciotto e sopra diciotto sulla base di un ragionamento d'equità quelle ha nel tempo da recuperare attraverso la previdenza integrativa e gli altri non hanno al tempo deve cooperare perché sono più vicino alla pensione è una con il ragionamento di equità e allora non lo puoi cambiare Rispetto a quando l'hai deciso perché era equità rimane uguale essa lo cambiava le tue ragioni perché io non impedisco nessuno che Okan di un'idea ci mancherebbe altro diceva Sciascia grande spettano alla mia terra che
Sono lisce o meno cambia idea
Quindi è giusto cambiare idea ma quando quell'idea cambiata non mi convince io altrettanto nel giusto debbo dire che non mi convince e io non ci starò mai è inutile gara girerò è spetterà una proposta unitaria la vostra aspettare
La possa scattare venticinque anni non ci sarà
Perché non c'è niente da fare perché otto enti in un'altra logica o
E la logica e che noi entriamo appunto in una logica di competizione di modello
Di tutela
E vediamo
E vediamo di fare una battaglia culturale cedo mettiamo più in difficoltà parliamoci chiaro sulla democrazia economica noi siamo più difficoltà
Perché dobbiamo spiegare che dare le azioni caduta secondo voi complicate
Do inglese stoppa un ciociaro gente si capisce poco diceva Dario se vanno bene ma vivendo per favore Ciampi regia e quindi non è dato dire dire tutto è stato quindi dovremo trovare anche linguaggi semplici
Cioè dirgli guarda che esse Aia e poi ci sarà il fondono quello collettivo non quello già Madonna mia cara gente già se Consob mareggiata poiché tu devi andare al Consiglio ma lasciamo perdere verde basta cioè quindi se no niente gli trovi elementi come dire semplici culturali cioè dobbiamo fare una battaglia vera cioè forte
Però sulla pensione siamo avvantaggiati
Perché siamo più popolare rende ora o no cioè questa sera
E allora non c'è Davoli viene perché l'abbiamo conquistata una popolare non esiste circa dal così ci serve per far passare quella più difficile scherzo ma una cosa seria
E la cosa riguarda per quello che quindi noi pensiamo ad un modello che debba fare passi avanti
Sul fisco che inutile non entro nel merito del
Sulla questione fiscale appunto la prova è lì che tu hai un modello tedesco traccia al primo atto di
Io ieri mi ha telefonato sulla giudice va be'ne parliamo un attimo prima le domando tua prova mi ha mandato la con la tua relazione purtroppo non ho tempo ho letto la prima pagina tacche Visco che ne sa in linea tanta no no no
Perché perché questo è voi pensate non voglio cambiare argomento Emma ma veramente voi pensate che come dove facciamo un accordo che tutto quello che serve cava da lotta all'evasione fiscale si restituisce alle famiglie
L'affamato questa corre scrittore è scritto è così
Non sappiamo quando si è regalato ma si è regalato molto
Perché stamattina al ministro del Tesoro ha detto che il nostro fabbisogno va alla grande abbiamo risparmiato nel mese di novembre grandi somme quindi rispetteremo il rapporto debito PIL cioè proprio va alla grande ma non ci viene detto va bene
E poi ogni giorno se ne inventano una
Perché siccome c'hanno questi soldi in più ma sono fuori dalla concertazione perché non non è stato possibile discutere alla ogni giorno
Ma un giorno avete ad alta lontre faccio tuttora vengono finalmente siamo arrivati agli sposini ai mobile quelle cioè abbiamo dovuto
Non c'è così importante non sottovaluto niente però
Però fuori la mano politica di concertazione fuori da uno schema vero del rapporto Titone come come è possibile che funziona se tutto quello che derivava la lotta all'evasione ma lo restituiva le famiglie deciso anch'io questa concertazione
Se decidi tu non è concertazione nuovamente in crisi io non è qui in crisi io rompendo l'unità sindacale come dicono la mette in crisi che non esercita Kiba questi tenne quelli da mettere in crisi
Chi ci fa assistere a questa specie de continuo elenco cosa è giusto e cosa sbagliato continuamente
Con cose già più sopra i sessanta milioni letto un meccanismo infernale per quanto ti disponeva saranno convinte che si possono comprare mobili e può esplodere anni invece che è sottosopra prima tre anni sotto papa cosa micidiale
Nel meccanismo almeno da quello che si è perché non ci è dato sapere va assolutamente perché che c'entra
Se noi lo diciamo Cofferati dice guarda che sei autolesionista e va be sarò autolesionista ma secondo me è molto più autolesionismo approvare cose del genere senza contrasti
Ma proprio non ho il minimo dubbio non o almeno
E se così stanno le cose noi dobbiamo
Lanciare un grande un grande ma nei trasporti oggi discutiamo in tasca
Ma nel Paese nel mondo del lavoro
Un modello che sia in grado di fornire di far passare gli fa una battaglia politica
Spero che le forze politiche ora notato c'è purché qualche attenzione in più anche nella maggioranza qualcuno si sveglia la sogni
Vediamo donne insisteremo ci muoveremo con questa coerenti
Perché portiamo avanti una questione che per i lavoratori balla ma è una questione per il Paese
E quando corrisponde all'esigenza dei lavoratori con l'esigenza del Paese prima o dopo si evince quindi non spaventiamo ci di questa difficoltà
Non spaventiamo ci di questo passaggi
Dobbiamo e diffondere questa cultura
Diffondere questa cultura di potere diffondere questa cultura di partecipazione e anche se va bene di Guaragno perché insisto
Se va bene anche dei guadagni
Alitalia dimostra questi ma dimostra questo tutta una serie di altri esempi ferrovieri siccome se fare ferrovie se perdono
E si può fare perché se si fanno le società che si spera guadagneranno anche lì si può fare
Si può legare dato che dobbiamo risparmiare il costo del lavoro una parte del salario a spostamenti in quella direzione e ritrovarsi e via discutendo si può fare le opportune prova si può fare all'autostrada
Si può fare a Tirrenia si può fare da ovunque se si entra nella logica dei fatti
Se si comincia a dire sì però ora vediamo allora non se po'maxi pazzo alzo fa a arrivederci perché già è difficile la battaglia
Penso non puoi pensare che il sì e poi concludo cara perché mio promesse e poi c'è una questione reale di fiducia
Tu ti devi offrire a questi a Heinz Inc ai cittadini Cerati male gonne agli uomini del lavoro l'idea di offrire una prospettiva di fiducia la nostra una proposta di fiducia
Perché se tu hai un modello di democrazia economica che distribuisce azioni e su questo poi è un assetto di potere corrispondente che non intacca qui lo chiarisce bene sulle la funzione sindacale le questioni ceduti nel ripete arciere
Allora in quel caso tu hai stai dando un messaggio di di fiducia
Di fiducia sull'assetto del
L'atto aziendale
Di fiducia sul fatto che se funziona avrai potere guadagni di fiducia sull'elemento che di fidelizzare
Perché ti fidi Rizza questo rapporto
Oggi General Motors
Propone ai suoi dipendenti uno scambio lui dice io vi garantisco che lavora a vita in cambio mirate mobilità flessibilità
Propone uno scambio in Italia siamo ancora a Presidente del Consiglio che dichiarano è finita l'epoca del posto fisso mentre General Motors di fare questa proposta
Cioè quindi dobbiamo entrare in una logica di fiducia nuova perché se li mandi messaggi e dei suoi dolce è finita la paga il posto fisso l'età media si allunga dovrà lavorare abbia settant'anni e non si sa se ti pagano la pensione
Heather Wendigo Bompani stai ammazzando perché perché staranno peggio dei padri e tutti voi contemporaneamente non sa che se caprette decade tra un albero vedrebbe carte perché non questo mondo non è garantito perché di questo
Dalla mattina alla sera allora Setola capovolge questa cosa egli vicino noi abbiamo ma non lo faccia noi abbiamo modello per affrontare i problemi di questo Paese
Nord e Sud sull'occupazione
Democrazia economica sullo sviluppo concorrenza competizione con equità della gente secondo me
Riscopre anche il gusto
Riscopre anche ecco perché siamo tra i più rappresentativi del mondo checché se ne dica
Perché mentre la politica da queste prove di sé francamente
Mentre il rischio apatia astensionismo è forte da cioè se noi riusciamo a mettere in moto un nuovo entusiasta e questo no entusiasta anche passa prescrive forti
Persino forte cioè non non è qui poi hanno scritto è finita
L'unità sindacale cioè non non non è un problema di funerale non c'entra niente la sfida è forte perché quando hai diversità di pensiero così forti un compromesso basso un compromesso mediocre finisce per non far fare passi avanti a nessuno
E allora invece il più forte discutere contrastare confrontare idee
Forse diverse e vedere dove si arriva vedere come si fa la sintesi è successiva vede come ci insegnano
I nostri padri perché ci insegnano esattamente questo
Questa uguale trattamento per veramente finiscono una bella dichiarazione del segretario DS che ha detto il comunismo non si concilia con la libertà
Ha dichiarato Lurie
Quindi negli anni Cinquanta qua
Anni sono arrivati speriamo non aspettano cinquanta
La il il nostro con meglio si conclude qui volevo solo ricordare che c'è un buffet ringraziare lì
Sì ringraziarvi
Totti
Ringraziare anche il CNR che ci ha ospitato in questa sala che avevo dimenticato prima mento Varé