"Le forze nuove della sicurezza" convegno promosso dalla CISL del Lazio tenutosi presso la Sala Bernini del Residence di Ripetta

Iside del Lazio
Struttura sindacale che in questo periodo pone particolare attenzione alla nostra figura professionale attraverso l'utilizzo di sondaggi ai cittadini e la partecipazione attiva alle trattative riorganizzazione del corpo
Vorrei con questa mia testimonianza dare un contributo ai lavori della giornata illustrando quelli che sono quelle che sono le nostre funzioni
I corpi di polizia municipale sono regolamentati a livello nazionale dalla legge quadro numero sessantacinque ottantasei che assegna agli operatori compiti di polizia stradale
Amministrativa edilizia e giudiziaria nell'ambito del territorio comunale ventiquattro ore su ventiquattro per un totale di centonovanta funzione attribuiti al corpo
La legge quadro del sette marzo mille novecentottantasei numero sessantacinque sull'ordinamento della polizia municipale ha stabilito che comuni svolgono le funzioni di polizia locale
Legge tanto attese sollecitata dalle organizzazioni sindacali le quali fin dalla fine degli anni Settanta
Registravano una profonda divisione tra il personale per una serie di sentenze dei tribunali amministrativi che di fatto Nantes duravano ruolo e funzioni degli operatori in carenza di un quadro istituzionale non ben definito
La legge quindi introdusse da una parte forti novità evitando rapporti di dipendenza con gli organi di polizia dello Stato dall'altra non ha risposto in pieno alle aspettative dei circa sessantacinque mila lavoratori del servizio
Forse perché il testo della legge è stato frutto di troppe mediazioni sull'identità da attribuire alle funzioni di polizia locale e municipale
Ai confini dettati dalla legge garantiamo la convivenza civile e l'osservanza dei regolamenti comunali
Il corpo dei vigili urbani del comune di Roma si costituisce nel mille novecentoquarantotto ma solo nel mille novecentosettantadue entrano in servizio le prime quattro donne causando sbigottimento sia all'interno del corpo che tra la cittadinanza
I problemi più evidenti che all'epoca affrontarono queste colleghe furono di tipo logistico e culturale
Apparentemente e solo sulla carta le qualifiche e di compiti di istituto erano gli stessi dei colleghi uomini ma effettivamente non vi erano strutture adeguate ad accoglierle così si scelse la soluzione più semplice
Destinare le prime quattro donne vigili a svolgerà i lavori d'ufficio
L'anno seguente sulla scia di tale iniziativa vengono assunte altre sessanta vigili urbani che diventeranno duecentosessantadue nel mille novecentottantadue
Attualmente in servizio siamo mille ottocentosedici donne di cui una con la qualifica di dirigente al nono livello funzionario direttivo all'ottavo livello e settantuno istruttori direttivi al settimo livello
Le vincitrici
Dell'ultimo concorso del mille ottocento novecento ottantanove novanta sono il cinquanta per cento degli assunti in quell'anno mentre è del venti per cento la presenza delle donne nel corpo prima di quest'ultimo concorso
Si può notare come a distanza di pochi anni ci sia stato un considerevole aumento delle donne all'interno del corpo della polizia municipale ma che tuttavia rimane concentrato a livello più basso il sesto
L'ingresso delle donne nel corpo della polizia municipale di Roma ha migliorato senza dubbio i rapporti interpersonali tra colleghi cambiandone la mentalità la struttura che era prettamente paramilitare si è modificata rendendosi più aperta e vicino al cittadino
Non è stato facile però conquistare la fiducia dei colleghi uomini che rifiutavano la nostra presenza ci consideravano più un peso che colleghe preposta gli stessi compiti e con le stesse qualifiche
Una grandissima ostilità ben celata da comportamenti galanti è stata riscontrata personalmente quando su mia richiesta sono stata trasferita al reparto della centrale operativa come motociclista
Centrale operativa che per la prima volta veniva aperta per volere politico e non certo su richiesta del comandante al personale femminile dove rapporto donna uomo era di dieci unità su duecento
Riuscire a farsi apprezzare per altre doti al di fuori di quelle che normalmente un uomo apprezza in una donna non è stato facile
Bisognava riuscire a guidare la moto nei modi più spericolati con il cuore che ti batteva all'impazzata ma facendo finta di nulla
Bisognava far finta di nulla anche quando nei giorni in cui per motivi fisiologici non ti senti in piena forma magari vorresti uscire in macchina
Perché non sei sicura di te stessa ma non dice niente perché non saresti capita saresti semplicemente un peso da sopportare
I primi pantaloni da motociclista così come le camicie che mi vennero fornite erano da uomo
Per noi dieci donne non potevano ordinare così pochi
Oggi all'interno dello stesso reparto c'è stato un cambiamento notevole le donne che controllano la circolazione stradale sono diventate molte di più e di rapporti con i colleghi uomini sono normali rapporti di lavoro alla pari siamo dei colleghi
Il servizio primario acquisiamo preposti alla viabilità e quindi il servizio su strada che viene svolto nelle ventiquattro ore seguendo turnazioni di orario e di festività
Conciliare il lavoro e la famiglia quindi non è facile con queste premesse proprio perché bisogna realizzare le due cose in perfetta sincronia
Se ci fossero servizi pubblici adeguati ed operativi per diverse ore del giorno per accudire i figli in nostra assenza
Si eviterebbero le richieste di differenziazione di orario e l'umiliazione di vedersi depositate in uffici remoti a ricoprire ruoli del tutto inutili creati al momento
Questo avviene soprattutto al rientro dopo i periodi post gravidanza o di lunghe malattie certamente a discapito di un servizio migliore da offrire alla cittadinanza
Proprio per la costante continua presenza in città il cittadino ha imparato ad avere come rapporto diretto ed altre normali compiti di istituto ci fa le richieste più svariate dall'indicazione di una strada al consiglio personale
è proprio questa secondo me la differenza tra noi e le altre forze di polizia cioè il contatto diretto con il cittadino
Da quando è iniziato questo lavoro quattordici anni fa circa ho notato che l'atteggiamento della gente nei confronti di né donne andato sempre più cambiando positivamente
I primi tempi ricordo che se dovevano chiederci delle informazioni preferivano farlo con il collega uomo piuttosto che con noi anche se era occupato e dovevamo aspettare
Ora questo non succede più perché la gente ci ha conosciuti abbastanza e anche se a volte subiamo delle critiche nei momenti di bisogno e si rivolge a noi con maggiore fiducia
La presenza delle donne è fondamentale proprio per le particolari problematiche da affrontare
Specialmente nei numeri operativi che presidiano i quartieri dovevano essere pronte ad intervenire nelle situazioni di emergenza sociale in aiuto alle vittime della violenza fisica sessuale o psichica in aiuto dei disadattati un aiuto di chiunque ne abbia bisogno
Quando lavorano lavoriamo per la viabilità svolgiamo per circa sette ore al giorno il nostro lavoro per la strada dei punti in cui il traffico più caotico
Durante il quale siamo sommersi da gas di scarico dei veicoli convivendo così con l'inquinamento più totale sia atmosferico che acustico
L'amministrazione comunale per questo motivo periodicamente si sottopone a dei check up presso il Centro di medicina preventiva
Detti controlli vengono effettuati però con intervalli troppo lunghi
Passano anni tra un controllo e l'altro
Nel mille novecentonovanta per tutelare la nostra salute fu inviata una circolare
Con la quale si comandava ogni due ore la rotazione dei lavoratori nei posti a rischio tale circolare non è stata mai abolita ma non viene più presa in considerazione a causa della carenza del personale impegnato e viabilità
L'importante è che i vigili siano questa data
Di conseguenza chi può cerca di trovare un'altra collocazione che non sia la viabilità a discapito di coloro che diventando sempre di meno vengono sottoposti giornalmente a tour de force
Mi auguro che la situazione migliori in vista del Giubileo e per i cantieri aperti ovunque
Nell'accordo del mese scorso sulla modernizzazione del corpo della polizia municipale di Roma si investono almeno sulla carta
Diversi miliardi per l'acquisto di nuovi mezzi al fine di ottenere un miglioramento tecnologico e logistico tutto ciò nell'ottica di una società costantemente l'evoluzione proiettata in una dimensione europea
In particolare si ritiene necessario investire nella scuola permanente di formazione e aggiornamento rafforzamento degli organici con nuove assunzioni una nuova riorganizzazione del comando e dei gruppi circoscrizionali
Sono previste periodiche rotazioni del personale nelle diverse unità di settore del gruppo e tre diversi compiti per la salvaguardia dello sviluppo delle capacità professionali
Anche per la prevenzione sono stati individuati i finanziamenti che dovrebbero permettere l'immediata attuazione di un piano di medicina preventiva
A questo punto affinché gli uomini e le donne della polizia municipale di Roma del Lazio e dell'Italia tutta diano sempre più garanzia e tranquillità al cittadino
Non mi resta che concludere dicendo che tutto può essere fatto se tra chi comanda e chi obbedisce
Tra chi ordina e chi esegue tra chi programma e chi attua vige un rapporto di stima fiducia comprensione e collaborazione sentimenti indispensabili per chi lavora al servizio degli altri grazie
Brava Gianna
All'inizio ci ha veni fatto un po'un po'di scoramento quando sentivamo quei dati quelle cose mancanza dei servizi adeguamento
Dei servizi certo poi piano piano un pochino quando hai detto adesso siamo colleghi uomini e donne siamo colleghi non ci sono più
Bene anche perché prima Anna Anna Maria nella sua relazione introduttiva
Parlava di queste forze della sicurezza
Le definiva una specie di posto di lavoro di frontiera
Perché di fronte alla disoccupazione sempre più che aumenta sempre più il nostro Paese non sappiamo perfettamente
Le donne
Sono comunque sempre il fanalino di coda anche dalla crescente disoccupazione e quindi posti di lavoro che sono posti di frontiera se non altro all'inizio quando hanno le donne si sono avvicinati acquisti acquisti lavori
Io però ecco vorrei richiamare un momentino anche quello che
Il grafico di questo nostro convegno
Io ce l'avevo già da da qualche giorno
L'ufficio nel sindacato ce l'avevo da qualche giorno o ieri improvvisamente mi ha colpito una cosa
E allora ho chiesto dei colleghi uomini perché io in fatto di tecnologia sono la negazione assoluta fatto ha chiesto dei colleghi uomini
Perché m'è venuto un dubbio ma che cosa rappresenta questo grafico cosa rappresenta che vuol dire al di là della dell'impatto dei colori no che un manifesto deve avere
Punto e colleghi uomini ma hanno spiegato sono due transistor
Esibisce mi si dice sono due transistor
Che fu prefetto di questa resistenza dico bene
Dico bene
Le sta resistenza centrale
Funzionano
E quindi forse non molto emblematico questo grafico su questo convegno e poi naturalmente non a caso uno celeste uno Rosa giusto
E poi non a caso naturalmente sulla Resistenza centrale ci sono i colori
Del logo della cisterna
E anche in Italia giustamente
Do la parola adesso a Maria Molinaro
La nostra testimonial della polizza polizia penitenziaria
La polizza
Presto servizio in Calabria presso la casa circondariale di Lamezia Terme nel sindacato sarà impegnata come responsabile regionale per la CISL e polizia penitenziaria
Sono qui quindi anche e soprattutto a rappresentanza di tutte le donne CISL e del mio settore
La prima cosa che sin da subito e non è un caso avverto l'esigenza di dire è che le uniche armi di cui disponiamo nello svolgimento dei nostri delicati compiti istituzionali a carattere prevalentemente intra murario sono quelle della comunicazione
Come infatti era quella il regolamento prescrive del nostro quotidiano servizi in carcere comporta che all'ingresso in istituto venga deposta l'arma in dotazione
Ci troviamo dunque mai sole con di fronte il soggetto detenuto soggetto detenuto che prima di essere tale una persona con tutta la sua dignità i suoi limiti e il suo passato
Uno dei nostri fondamentali ruoli allora si gioca qui nel preciso momento in cui entriamo in contatto con la persona lo chiedesse a tutti noi operatori siamo chiamati a rapportarci
La comunicazione pertanto si rileva essere uno strumento indispensabile che ci pone nella condizione di stabilire un ponte con l'altro
Solo comunicando siano in grado di capire e di farci comprendere comunicare per cambiare comunicare per accettare comunicare per restituire quello che di bello e di giusto c'era uno di noi comunicare per non giudicare basta
Per inciso allora sottolineo la necessità e l'urgenza per ognuno di noi impegnato ad offrire questo tipo di servizio di avere una buona conoscenza di tecniche di comunicazione ma se gli aspetti formativi legata alla mia figura professionale mi dilungherò impressionante
E chiede di poter raggiungere soltanto primedonne per ragiono per amore per natura o prescelta per vocazione o per carattere abbiamo forse su questo naturali inclinazioni insomma
Rispetto ai colleghi maschi una sorta di connaturato hanno rigettato vantaggio
L'entrata nel merito del tema del convegno e quindi di riflesso anche sulla questione delle pari opportunità Ligorio innanzitutto l'obbligo dire
Che le funzioni previste dalla legge tre nove cinque che parla appunto di parità di attribuzioni di funzioni di trattamento economico e di progressione di carriera
Per il personale tutto di polizia penitenziaria non sono pavimento applicati tra uomini e donne
Ritengo davvero doveroso proprie riferimento quest'ultima affermazione una breve premessa introduttiva che in qualche maniera rende giustizia al ruolo che storicamente ha svolto la donna in questo settore
La legge tre nove cinque novanta appena citata nell'obiettivo di costruire una nuova amministrazione penitenziaria
Coglie nel segno all'importanza di diffondere una nuova cultura che vuol dire anche nuova coscienza sociale professionale
Concretamente la legge in parole aggiunte a militarizzare la polizia penitenziaria con i conseguenti processi di sindacalizzazione per noi è una grande conquista in ragione di ciò che ha significato la tutela dei diritti di tutto il personale interessato
Ebbene proprio in questa fase immediatamente precedente il varo della tre nove cinque le donne possono dire ha ragione di avere svolto un ruolo di protagonista per lo spirito di combattività e di motivazione dimostrati
Ma sono state nel contempo anche attento ad affermare un cambiamento un cambiamento che ha accolto la risorsa donna e quindi il suo diritto-dovere di contribuire ad arricchire di valori una condizione umana
In altre parole le donne che nel lontano mille novecentottanta venivano assunte come operaio
Poi successivamente come vigilati Ricci e da ultimo veniva data loro la possibilità di di scegliere tra l'essere arruolate o transitare nei ruoli amministrativi
Hanno avuto in quel preciso momento il ruolo di pressione fondamentale non solo per la presenza qualificante ma anche per un preciso modello comparto comportamentale che hanno saputo proporre la presenza femminile cioè al significato a mio avviso un approccio relazionale diverso fatto di maggiore sensibilità e capacità comunicazionale
Di attenzione e di tolleranza ma ha fatto anche di dedizione e di attaccamento al proprio ruolo istituzionale facendo né sempre saldi principi di dignità e di correttezza
Si guarda le mie personali esperienze professionali senza neanche spingere un pirla di qualche anno appena e consentitemi questa digressione personale
Non posso non ricordare di quella bambina ancora in tenerissima età spaventato dal padre in manette che io stesse improvvisando mini oppressa in base il braccio
E per farlo asseverare le faceva immaginare che si trattava solo di un gioco o di quel detenuto Pisti piatti per cui in presenza del magistrato gli sono venuti giù i pantaloni io stesso interventi per salvaguardarne tutta la sua composto umana umanità e dignità
Ora quella madre detenuta qui mi sono trovata costretta ad annunciarlo il la morte del figlio ammazzato il giorno prima io sto in Calabria
Sono tutte situazioni insomma rispetto alle quali mi sento di dire senza falsa retorica o infanzia autocelebrativa che è da rilevare che la donna per alcune sue intrinseche ad oggi di sensibilità di tatto e di delicatezza
Assicura un sicuro il salto di qualità in termini culturali e di promozione umana
Questo però non è sufficiente e non ci porta da nessuna parte se anche ne donne non muoviamo dal presupposto oggi più che mai ineludibile
Che è di prioritaria e fondamentale importanza per TG pare quanto non promuovere studi agitare a corsi di formazione costanti e continui
Perché sono e resterò fermamente convinta che il cambiamento passa attraverso l'apprendimento
E consapevolezza ma anche umiltà e coraggio che io propongo mettiamoci cioè nelle condizioni di Tyco scientemente sa di avere dei limiti di chi vuole mettersi in discussione sempre
E che proprio i nomi di queste a fronte dei propri delicati compiti d'istituto sceglie volontariamente di intraprendere adeguati percorsi di conoscenza e di confronto
Queste quanti io dico anche evidentemente né i colleghi maschi a vantaggio dei quali proprio vantaggio
Ritengo di avere non poche ragioni per sostenere l'esistenza di un diffuso a livello di discriminazione che penalizza quotidianamente noi donne in netto contrasto con quanto l'ha già richiamato tre nove cinque novanta afferma
La mia d'è una denuncia chiara precisa e circostanziata con elementi di fatto
Rifacendomi ancora una volta e per motivi diversi alla mia personale esperienza infatti debbo dire che ne colleghi maschi pari grado svolgono funzioni di comando all'interno degli istituti penitenziari
Corresponsabilità di sicurezza e gestione delle risorse umane alla donna pari qualifica viene negato il diritto di esercitare questa funzione anche solo saltuariamente vale a dire nemmeno sostituiscono il comandante di reparto
La legge tre nove cinque novanta e viene completamente disabitate Satomi disattese lo stesso accordo quadro nazionale che appunto parla di rata di rotazione nei servizi di affari che di affiancamento dal personale eccetera
Tutte cose insomma che insieme alla formazione professionale dovrebbero contribuire a dare quell'adeguate necessaria preparazione fatta di esperienze di vissuto quotidiano
Con altrettanta chiarezza devo pure denunciare per quanto mi suggerisce la mia esperienza in Calabria ma anche per quanto mi viene riferito ad altre colleghe di altre regioni che a quattro anni dal primo contratto delle forze di polizia
La commissioni pari opportunità non è stata mai costituita
Si tratta a mio parere di un inammissibile l'esistenza dell'amministrazione penitenziaria
Il livello di diffidenza ancora molto alto non posso non fare menzione ad esempio che la stessa amministrazione centrale emanato una circolare la numero venti cinquantasette novantasette del trenta agosto del novantasei riguardante l'impiego del personale di polizia penitenziaria femminile quella quale vengono specificate le mansioni e costi di servizio che impiegare tale personale
La circolare per riferite esclusivamente al personale appartenente al ruolo degli agenti assistenti femminili
Non si è ancora provveduto infatti ad emanare una circolare di uguale contenuto anche per rispetto allo soprintendenti di sesso femminile rispetto ai quali evidentemente tutti i principi di parità restano completamente lettera morta
Non vorrei io stesso offrire una visione distorta della situazione ma si ha quasi l'impressione che un ispettore donna debba fare molte meglio e di più
Perché possa beneficiare degli stessi sentimenti di stima e di rispetto che normalmente ingaggia sono accreditate i pari grado maschi
Credo di poter dire a nome anche di tante altre colleghe qualche è quotidianamente ci imbattiamo in comportamenti maschiliste rettili
Io stessa sono stata vittima di scorrettezza intriga anche gravi da parte di colleghi maschi che puntualmente denunciate superiori alla magistratura ma in primo luogo al sindacato
Checché ne veste lo sempre di più un luogo di liberazione di giustizia quotidiana per tutti i lavoratori domenica o donne che siano se chiaro però che l'obiettivo di questo intervento non è certo quello di cedere a facili quanto pericolosi generalizzazioni ritengo in verità che la maggioranza dei miei colleghi maschi si è costituito da persone competenti capaci uomini mariti e padri
Persone perbene
Tuttavia penso che il seme dell'intolleranza e del pregiudizi ancora pervasive difficile da rispettare
Noi non abbiamo dalla nostra parte le motivazione le ragioni di chi cerca di esistere di resistere siamo convinte che la resistenza al cambiamento è sempre difficile ma indolore
Restiamo aperti al dialogo al confronto alla tolleranza perché queste nel nostro corredo cromosomico
E quando il dialogo non dovesse servire o quando per i nostri Manieri vinti e mancanza non fossimo capaci di individuare un punto di incontro comunque di creare ma cambiamento o quando per le discriminazioni
Si invita il nostro livello di sopportazione avesse raggiunto il collo invito tutte voi
Tutte noi ad aprirci a farne carico il sindacato in primis che mi piace ripetere chiamato a sostenere a promuovere per cultura per storia e per tradizione valori di pari opportunità grazie
Grazie a Maria che ci ha calato per qualche minuto in uno spaccato di quello che
Il ruolo femminile ruolo che ricoprono le donne all'interno della polizia penitenziaria passiamo ora ad un'altra delle nostre vite ad un'altra delle nostre testimonianze a Claudia Paoli insieme del Corpo Forestale
E Buongiorno sono Claudia polizie agente scelto del Corpo forestale dello Stato
E il corpo forestale un corpo tecnico con funzioni di polizia è in passato quella dei rimboschimenti delle sistemazioni Montale dagli incoraggiamenti alla sede di cultura alla tutela tecnica ed economica dei boschi sono state le attività principali del corpo forestale tuttavia la funzione di polizia che in passato è stata svolta e limitata per lo più in relazione alla polizia forestale in senso stretto è stata negli ultimi anni estesa quale è una delle attività più importanti e primaria
Nel mille novecentottantuno il Corpo forestale dello Stato è stato incluso con la legge centoventuno tra le cinque forze di polizia con compiti anche di pubblica sicurezza e ordine pubblico
Conconi attivamente con le operazioni di protezione civile
Il vertice del Corpo Forestale dello Stato è costituito dalla dirige dalla direzione generale si terrà a Roma presso il ministero delle politiche agricole
A livello locale e costituito verticalmente a piramide regione per regione con un coordinamento regionale coordinamenti provinciali e singoli comandi stazione nel mille novecentonovantuno è stato bandito il primo concorso conquistato previsto l'ingresso delle donne oggi la presenza femminile e divisa
E indivisa è costituita da trecentosettantotto unità su sei mila trecentosedici quindi con una percentuale del cinque virgola novantotto per cento
E il grado massimo raggiunto per le per le donne in divisa e quello di agente scelto proprio questo è dovuto al fatto che e limitato il tempo della nostra presenza
E quello raggiungibile e di ispettore superiore
Oltre a difficoltà collegate alle carenze strutturali soprattutto a livello periferico dove i comandi stazioni sono collocati spesso in località disagiate in uffici vecchi e per lo più dei casi senza adeguati servizi igienici infatti ci sono comandi stazione dove non è assolutamente presente servizi igienico
E gli agenti si avvalgono timidi disservizi provvisori tipo quelli di un bar oppure il municipio vicino
E vista anche la scarsità di corsi di formazione aggiornamento ed esercitazione e persistono sacche di discriminazione legate soprattutto alla tradizionale presenza di soli uomini tali discriminazioni consistono nel non l'impiego della donna in servizi considerati tipicamente maschili come quelli di ordine pubblico ai seggi elettorali spegnimento incendi boschivi servizio di pubblico soccorso protezione civile
Altro ostacolo ancora da superare la problematica della maternità
Sia per quanto riguarda l'aspetto legislativo in quanto non esiste nessuna circolare ministeriale esplicativa e di applicazione alle norme vigenti
Sia perché spesso S. considerata da alcuni superiori e da alcuni colleghi un ostacolo al servizio
Quindi leva di ricatti morali senza tener conto dell'effettiva importanza sociale del fatto e soprattutto del rispetto della dignità della donna e del diritto di essere madre
Nel mille novecentonovantasette coordinato in base all'articolo venti del decreto del presidente Repubblica tre nove cinque al fine di consentire una reale parità uomo-donna
Sono stati istituiti appositi comitati che propongono misure adatte a creare effettiva condizione di parità opportunità e relazionano almeno una volta all'anno sulle condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni alle mansioni alla partecipazione corsi di formazione e di aggiornamento
E per quanto riguarda il corpo e il comitato pari opportunità nel mille novecentonovantasette per l'esecuzione dei propri compiti e per fotografare la condizione femminile
Ha inviato un questionario a tutte le dipendenti rappresentato da una scheda contenente sette domande su vari aspetti della vita lavorativa
Dall'elaborazione di tale questionario si desume una percentuale di discriminazioni consistente soprattutto nel nostro reggimento di Manzione adeguate
E nella non partecipazione a corsi di formazione e aggiornamento dichiarata pari al dieci per cento anche se quest'ultima percentuale ha solo un significato orientativo
In quanto la tradizionale la trasmissione per via gerarchica
Di molti questionari potrebbe aver indotto distorsioni intimidazioni nelle risposte
Comunque
Da destra anche se dall'esame di tale questionario la sensazione che si avverte quella di un'amministrazione in quella torna in breve tempo ha raggiunto un discreto
Livello di integrazione io devo dire questo che essendo stata una delle prime ragazze ad essere assunta nel corpo forestale quindi presto servizio dal mille novecentonovantadue
Non è facile misurarsi ogni giorno con i colleghi uomini con cui faccio servizio soprattutto perché non è facile neanche la collocazione dove lo svolgiamo il nostro servizio spesso stiamo in montagna
Si tratta di camminare per ore
E quindi
Non è non è sempre molto facile la prima volta che ho avuto la maternità ho presentato il certificato attestante lo stato di gravidanza i miei superiori non sapevano che gatte prendere perché stavano impareranno impacciati e non erano pronti al nostro ingresso oggi a mio avviso quindi la cosa più importante e che la donna deve maturare ancora e deve imparare ad affermare la propria torre Porlezza
Nei confronti dell'amministrazione del cittadino non per la divisa che indossa ma per la propria sensibilità e capacità di comunicare
Un ruolo maggiore del sindacato dovrebbe essere quello di una più efficace informazione creato una specie di banca dati inerente l'aspetto pratico lavorativo di facile accesso a tutti gli iscritti
In alternativa alla creazione di un mensile sul quale pubblicare tutte le notizie riguardanti le conquiste sindacali strappate la prestazione ad esempio il diritto allo studio l'esatta applicazione della normativa sulla maternità
E tutti gli accordi raggiunti in sede di contrattazione decentrata nelle varie regioni
Tutto questo affinché si tenga a superare quel muro di gomma che spesso si crea tre dipendenti dell'amministrazione eterni modo a tutti i responsabili sindacali locali di avere una visione più completa della situazione
Grazie
Grazie a Claudia
Con la sua testimonianza se ha voluto calare
Qualche minuto quelli che sono i disavanzi i disagi fisici che vivono le nostre colleghe dal Corpo forestale dello Stato disagi fisici e disagi legati alla maternità
Io può naturalmente mi sono fatta prendere dall'emozione che che sento che serpeggia tra le nostre testimonial tant'è vero che non ho salutato il nostro segretario generale e lo faccio ora
Passo quindi la parola ora alla nostra amica Franca Riccio della Polizia di Stato
Mi presento sono Franca Ricci agente scelto della polizia di Stato in servizio da undici anni presso la questura di Milano sono una componente del coordinamento donne nazionale del SIULP
Premetto che la mia testimonianza deriva dalla mia esperienza personale sul mio posto di lavoro
L'ingresso delle donne in tutti i ruoli della Polizia di Stato è avvenuto grazie alla legge centoventuno del mille novecentottantuno
Questa legge che ha smilitarizzato il corpo delle guardie di PS ha reso possibile la nascita del sindacato ed il primo concorso aperto alle donne nel mille novecentottantaquattro una legge non può automaticamente cambiare una realtà tanto complessa come quella della Polizia di Stato ma può creare le premesse affinché ciò avvenga
Con l'ingresso della donna è cambiata l'immagine della Polizia di Stato
E di rapporto fra il poliziotto e cittadini se rinnovata la figura dell'operatore della sicurezza vero operatore sociale vicino alle attese della collettività
La presenza delle donne ha contribuito molto a creare questa vicinanza
è pur vero che una parte della società più chiusa ancora bisogno di tempo per rendersi conto che le donne in polizia svolgono servizio paritetico all'uomo
Ma una presenza diffusa sul territorio ha contribuito non poco l'affermazione dell'immagine di una polizia rinnovata aperta al sociale al servizio della gente ma ancora molta strada c'è da fare nella società e al nostro
Che cosa significa per una donna lavorare in polizia e perché sceglie di mettere la divisa
Le donne scelgono di entrare in polizia sono fortemente motivate anche se per una minoranza la spinta è stata il prestigio data dalla divisa una sorta di fascino del potere emanato dal uniformi ma anche il bisogno di indipendenza e dimostrazione di autonomia
Se nel campo economico che da famiglia di origine entra in polizia significa modificare completamente le proprie di tutti lasciare amici casa e luogo di abitazioni per quella scelta relativamente più facile
Per una ragazza giovane che ha da poco terminato la scuola e che comunque non asserì legami sentimentali e professionali
Sono le donne animati principalmente da un valore che da molte persone una ragione per sentirsi realizzato il desiderio di impiegare le proprie energie un qualcosa di utile alla Società e dal prossimo
Sono motivate da una spinta al lavoro sociale amano stare a contatto con la gente il rapporto con il cittadino prevenire e dare sicurezza
Molte prediligono il servizio attivo ricco di casi umanitario a contatto con la gente ma per seguirlo non sempre significa farlo e spesso vengono ridimensionati alcune delle aspettative iniziali
La condizione della donna nella polizia
Contiene la problematica ampia che spazza dei problemi familiari e personali a quelli più strettamente professionali
Problemi che in parte sono legati al suo essere donna all'interno di una struttura come l'amministrazione di polizia parte sono identici a quelli di quelli Gidoni
Quali l'allontanamento dalla famiglia i turni notturni le chiamati improvvise le domeniche e le festività trascorse spesso lavorando
L'amministrazione si trova a dover risolvere immediatamente anche la situazione alloggiativa delle nuovi dipendenti più numerose del previsto provenienti da tutt'Italia e senza una famiglia vicino
Tutt'oggi persistono problemi alloggiativi sia per le colleghe che per i colleghi ma come erano considerate le prime doglie dai colleghi con diffidenza eravamo donne che volevano fare un lavoro da un uomo
Da superiori soggetti deboli da tutelare
Quindi ben accette nei settori burocratici più adatti alle donne con molte difficoltà nel settore operativi
Nonostante riconoscimento maschile che le colleghe sottilissimi elaborato al lavoro di pulizia insostituibile in certi settori imbattibili in altri molti pensano che lo si possa esagerare nel loro impiego e che per certi servizi come quelli di ordine pubblico certi accostamenti fisicamente molto pesanti azioni in cui c'è bisogno di correre o di scontrarsi con il mal di denti non siano adatti
Ma indipendentemente dall'essere un uomo donna per lavorare in polizia sono necessarie doti e caratteristiche fisiche specifiche
E per questo deve esserci una selezione una precisa preparazione professionale non rivolta al Duomo o alla donna ma la persona che intende intraprendere questa professione
La presenza femminile nei vari ruoli della Polizia di Stato hai fatto che ho creato notevoli effetti positivi sia come efficienza organizzativa che come qualità del servizio
La donna ha avuto la capacità di sentire interpretare ruoli che le ritenevano che fossero preclusi per ragioni naturali
E la polizia ha scoperto il grande valore umani civico e professionale della donna
La peculiarità femminile deve essere difesa sarebbe un grande errore per le donne omologarsi al modello maschile per essere più accettate nell'ambiente di lavoro
Rinnegare le proprie caratteristiche fisiche psicologiche e mentali nome della competizione per essere pari a quelli che vuole
Accade spesso che però devono essere il doppio più bravi
Se per alcuni a differenza di sesso non incide sul lavoro e i rapporti con i colleghi sono ottimi e paritari peraltro non ancora superato lo stacco di farsi accettare piccoli buoni
Molto è cambiato in polizia per adeguarsi ai tempi d'ingresso femminile in ogni settore professionale tipicamente maschile ha contribuito a questa rivoluzione anche se resistono vecchie mentalità maschiliste e discriminatorio
Il sindacato è chiamato istituzionalmente a vigilare e a tutelare i lavoratori specialmente quelli che potrebbero essere discriminati in modo palese o documento come le donne
Insieme con l'amministrazione devono impegnarsi a vigilare affinché su tutti i posti di lavoro vengano rispettati gli automatismi nel cambio delle mansioni
Devono assicurare la carriera per gravi per anzianità emeriti anche le donne e farli entrare in tutte le specialità anche le più prestigiose
I coordinamenti donne in particolare vigilano sull'inserimento delle donne nell'amministrazione si ripropongono di avviare programmi di azioni positive in favore delle colleghe
Ma la donna è anche mamma e non si possono non considerare gli aspetti sociali della maternità con tutto quello che può derivare in termini di orari e turni differenziati per poter accudire i figli
La lavoratrice di polizia che ha già dovuto allenarsi ad una vita più movimentata sei genere Bell organizzarsi anche questo secondo lavoro familiare
Non è facile conciliare il lavoro con le esigenze della vita privata ancor più dipende richiede conciliare il ruolo di poliziotto con quello di un altro
E di più grossi sacrifici sono pronti per i film soprattutto quando sono
Essendo carenti le strutture pubbliche ed inesistenti quelli messi a disposizione dall'amministrazione
Creare asili nido in alcuni punti chiari era citati possano ospitare i bambini nell'arco delle ventiquattro ore permetterebbe alle colleghe di affidare i propri figli e lavorare con serenità
Un dato inconfutabile se oggi la polizia ha raggiunto un livello di apprezzamento nella società che la pone al primo posto tra le istituzioni sicuramente uno degli elementi che lo ha permesso e la presenza delle donne
Concludo ringraziando la CISL per aver dato l'opportunità questa iniziativa dare visibilità a tutte le donne che ormai da diversi anni lavorano per dare sicurezza grazie
Grazie a Franca c'era richiamato qualcuna delle peculiarità Nostra Donna dalla Polizia di Stato
Lei diceva le donne che hanno scelto di entrare della Polizia di Stato sono fortemente emotiva
è vero qualcuna sa subito corse inizialmente il fascino della divisa
Ma per parecchie di loro è stato un posto di lavoro
E sono state considerate donne che volevano fare un lavoro da un uomo
Adesso piano piano le cose cominciano a cambiare le sensibilità cambiano
Però non ci costringete sempre noi donne ad essere più fra come diceva non ci costringete ad essere omologhe a quello che fanno gli uomini non ci costringete a questo processo di omologazione
Non ci continuate a dire che vogliamo fare lavoro da uomini poco vogliamo prendere il posto degli uomini
Perché poi in definitiva
Il fatto di guadagnarsi uno stipendio o di volere lavorando ambire affare lo vogliamo dire tra virgolette carriera
Perché per la donna deve essere sempre considerato un delitto
Un delitto di lesa maestà nei confronti della società
Diamo ora la parola per l'ultima
Testimonianza
Alla nostra amica dei vigili del fuoco rovina Zanon
Sono dominanza non un vigile del fuoco assunto nell'ottobre dello scorso anno nel corpo nazionale e dopo aver superato il corso di formazione è previsto che la durata di sei mesi
Insieme a circa settecento colleghi uomini sono stata assegnata presso il comando provinciale dei vigili del fuoco di Belluno
Molte delle informazioni che qui sto rappresentando le ho apprese durante tale corso
E telone altre coinvolgendo le colleghe di me più anziane anche quelli appartenenti al settore amministrativo del corpo
Pur nell'impossibilità quindi di avere conoscenze più approfondite e relativa al mondo da cui faccia da poco faccio parte ho ritenuto comunque fare alcune considerazioni
Se il processo all'inserimento della donna nella pubblica amministrazione si è avviato già da molti anni nei ruoli operativi del Corpo nazionale dei vigili del fuoco so avuto inizio soltanto da un decennio a questa parte
Non può sfuggire quindi che le problematiche che il vigile del fuoco donna
Ha dovuto e deve ancora già affrontare sono molteplici e di non facile soluzione
Il corpo nazionale dei vigili del fuoco è composto da circa trenta mila unità di cui la stragrande maggioranza suddivisa in quattro turni di servizio operativi ventiquattro ore su ventiquattro
Che hanno il compito istituzionale di sabato salvaguardare e tutelare l'incolumità delle persone e dei beni
Già da ricordare inoltre che la presenza del corpo sul territorio nazionale è garantita attraverso l'istituzione di circa seicento sedi di servizio distribuite trasversalmente in tutto il Paese
Delle trenta mila unità presenti ben undici mila di queste sono state assunte negli ultimi sette anni e nonostante le possibilità concorsuali soltanto circa trenta donne sono riuscite ad essere assunte nei ruoli tecnico operativi
Vitale statistica se ne potrebbe ricavare che le donne che un in gran numero hanno concorso hanno fatto i conti con una severa selezione
E probabilmente con atteggiamenti che hanno determinato una sostanziale disparità di giudizio
Che non ci sia la dovuta sensibilità al problema femminile è dimostrato anche dal fatto che le amministrazioni quelli della quel quella dei vigili del fuoco compresa non hanno pubblicizzato adeguatamente la presenza delle donne nei ruoli operativi del Corpo nazionale
Nieri trovati non un dépliant non una pubblicazione è stata prodotta in tal senso eppure è certo che l'attività antincendi attrae in egual misura gli uomini e le donne anzi forse le donne sono di fatto più sensibili verso valori quali la solidarietà o l'altruismo e per questo mestiere sono irrinunciabili
Anche se certamente come me del resto hanno accettato la sfida rappresentata da un lavoro fisicamente impegnativo nella consapevolezza di effettuare un servizio per la collettività e chiaramente anche per accedere ad una dignitosa retribuzione
è opportuno soffermarsi anche sulle attuali procedure concorsuali
I requisiti a tutt'oggi richieste ai candidati nei concorsi per vigili del fuoco prevedono col possesso di attestati di particolare prettamente maschili mestieri muratore elettricista elettrauto autista eccetera o il possesso di diplomi che statisticamente sono conseguiti quasi totalmente dagli uomini geometri periti eccetera
Non si è mai aperti invece a mestieri o diplomi nel settore chimico nucleare informatico dove la presenza femminile e statistiche sta statisticamente più marcata e titoli anche questi attinenti ai compiti di istituto
E il corpo è chiamato a svolgere
Si accennava in premessa alle sedi di servizio dei vigili del fuoco ebbene un ulteriore problematica con la quale le donne hanno fatto i conti riguarda proprio queste ultime è noto infatti che le sedi in questione talune cinquantenaria sono state giudicate a misura d'uomo e ben poco è stato fatto dall'amministrazione per tentare un'adeguata mi un adeguamento logistico strutturale e guardi punto attenzione rappresenta femminile oggi per domani
Ritengo infatti che se io posso considerarmi fortunata perché nella sede dove opero ho avuto la possibilità di avere un mio spazio ben definito non può certo passare inosservata però la precarietà di molte sedi di servizio
Non a caso da anni il personale del Corpo di vendita ammodernamenti che tardano ad essere effettuati
Ciò per dire in sostanza che l'inserimento della donna in questi contesti
Potrebbe contribuire non poco agenziamento gli obiettivi tanto cercati
Non solo per le sue particolari necessità ma perché ad ogni uomo o donna che sia vada riconosciuta la dignità decoro che meritano
Un'altra non trascurabile problematica attiene alla sicurezza individuale
I potenziali rischi a cui un operatore vigile del fuoco quotidianamente esposto
Sono ben immaginabili cito soltanto ad esempio l'ispido Butti agrigentine Scorsone termiche ad esposizione radioattiva rischi di tipo biologico eccetera
Ebbene pur apprezzando quanto in materia è stato ottenuto con i contratti collettivi di lavoro e con l'acquisizione di particolari strumenti protettivi credo che molto ancora possa essere fatto in special modo per la donna
Senta frequentemente parlare della legge sei due sei un provvedimento che dovrebbe concorrere a determinare maggior sicurezza e l'igiene in tutti i posti di lavoro
Ho scoperto però rimette nel settore privato l'applicazione di tale norma ha mosso i primi passi lo stesso non si può dire per il settore pubblico
Ora è soltanto affermare che molti interrogativi relativi al problema appena citati potrebbero trovare risposta nell'applicazione di tale norma
L'ultima mia riflessione riguarda il problema relativo alla famiglia e con essa l'assistenza dei figli
Penso non sia difficile immaginare con quante e quali problemi una donna che lavora in contesti come questi qui oggi rappresentati deve fare i conti è indubbio che i recenti contratti collettivi di lavoro hanno dato risposte apprezzabili sotto l'aspetto della tutela della maternità ritengo però che vadano perseguiti ulteriori strumenti per tentare quanto meno di ridurre al minimo idee sagge ancora teso per
Concludo rivolgendomi al sindacato qui da poco ha aderito la cifra salta in categoria gode di apportarvi consensi e questi nessuno li regala compito in questa organizzazione perché un giorno non ci sia più la necessità di esternare queste mie considerazioni
E avete avuto la pazienza di ascoltare
Grazie anche a Romina che oltre al fatto di parlare velocissimamente perché evidentemente emozionata e non vedeva l'ora ad arrivare all'ultimo degli appunti che s'era segnato
La ringraziamo perché oltretutto ci ha fatto aprire uno spiraglio su un altro aspetto cioè aperto c'è
Aperto un altro scenario
Su questa attività di cui però non si dall'interno richiamiamo l'attività fatta sia dagli uomini e dalle donne per quanto riguarda i vigili del fuoco gli aspetti della sei due sei del decreto legislativo sei due sei sull'igiene e sicurezza del lavoro
E che per quanto riguarda la pubblica amministrazione languono un pochino
Allora abbiamo finito con le
Nostre testimonia o le nostre cinque testimonianze di categoria
Adesso sull'invito sul programma riduciamo al break anche perché ci sono venute parecchie richieste di intervento anche da parte di voi che siete presenti nella sala quindi adesso però diamo la parola al prefetto maniche da direzione generale è direttore generale della Protezione civile e servizi antincendio
Anche a lei è un applauso non di incoraggiamento perché sicuramente non reazioni a parte sicuramente ci dirà di positivo grazie
Ringrazio lei
Saluto
Onorevole Costa
D'Antoni
Saluto e ringrazio tutti gli atti dell'invito
Vorrei fare alcune considerazioni preliminari prima
Dettaglio nel merito del
Dell'oggetto del vostro dibattito
La prima
Vorrei riferirmi alla al titolo del compete forze nuove della sicurezza
Questo termine sicurezza
Il comprende anche i vigili del fuoco
Nel senso più ampio della sicurezza che il CIPE forti prego pronto
Volevo dire nel adesso vi sono rappresentate cinque corti di cui quattro giorni polizia uno non è di polizia quello degli
Ma anche questo rientra nel concetto di sicurezza più ampio come sicurezza perché dei cittadini e sicurezza del Paese
Non per nulla
Due libretti lotte la polizia di Stato vigili del fuoco e anche la polizia municipale
Fanno fanno capo al ministero dell'Interno polizia municipale per quanto riguarda il referente del governativo comuni capi della polizia municipale e ancora di indifferente quindi ben si inserisce il le donne il corpo dei vigili del fuoco questo convegno che dedicato alle forze alle donne che fanno parte delle forze di sicurezza
Un'altra il notazione preliminare orientare sul termine forze nuove
Nuove
Direi che le donne dei cortei e poco sono il primo almeno in termini quantitativi
Sono ritornato a quelli del populismo
Credo anche grigio
Un'altra notazione di carattere generale vorrei dire che
Queste forze nuove del Corpo dei vigili del fuoco
Siano essenziali quella missione
Vecchia o nuova mi si consideri
La missione istituzionale che deve essere riconosciuta al corpo nazionale dei vigili del fuoco
Cioè il riconoscimento della funzione sociale del servizio dei vigili del fuoco rendono al Paese e alla collettività
Una funzione sociale che non vede limitarsi essere considerata una astratta indicazione ma e e piena di contenuti sostanziali
In quanto comporta una continua relazione una continuo rapporto con i cittadini che sono in pericolo che hanno bisogno di intervento che comporta che il servizio dei vigili del fuoco sia Rizzo uniformemente su tutto il territorio nazionale
Chi comporta quindici un'attività relazionale con gli stessi enti locali o regionali
E quindi funzione sociale in cui le capacità umane di relazioni di sensibilità gli è stato fatto cenno più volte anche stamani
Costituisca certamente un fattore determinante per la riuscita
In questa dell'applicazione di questo nuovo concetto vedano in questo campo
Sono un elemento
Questo volevo premettere a ai tredicenni che dirò poi
Nel dettaglio
A questo per questo convegno io li ha accettato volentieri l'invito
Mi è stato rivolto al coordinamento nazionale della donna della CISL
E l'ho accettata con il sentimento insiemi di gratitudine dell'invito ma anche di inadeguatezza
Sono grato infatti alla
Per essere stato chiamato a partecipare
Come direttore generale della Protezione civile e dei servizi antincendio e quindi rappresentante del Corpo nazionale dei vigili del fuoco donne e uomini
Che sia d'altra parte
Non sono sostenuto dalla forza dei numeri
Come abbiamo già
I vigili del fuoco quanto meno nei settori più tipico dei cioè quello del settore operativo
Non vantano una mazza
Effettivamente è un ente di no quanto sono appena Vigilio operativi mentre sono trentadue trentatré il il il funzionari il direttivi e di duecento cioè i tecnici ingegneri architetti il CCISS e abbiamo anche un medico donna il servizio sanitario nessun dirigente donna
Credo che la le cause mi vorrei soffermare momenti sulle cause richiesta penuria dell'elemento che li forse una delle prime cautela relativa giovane età del Corpo nazionale
Su quel si può discutere perché la le l'età del corpo portata dal quale nel mille novecentoquarantuno ma l'apertura alle donne è stata fatta negli anni negli anni Sessanta molto più tardi
Quindi vorrei fare alcune riflessioni sulle linee evolutive di un fenomeno ci interessa certamente importante settore della pubblica amministrazione attraverso questo l'intero mondo del lavoro
Evidente che l'iniziale connotazione in senso militare
Quindi all'epoca prettamente maschile
E la legge istitutiva del Corpo nazionale dice il Fondo tentata dal mille novecentoquarantuno
Che ha unificato preesistenti rivolto in provincia
Vigili del fuoco provinciali subordinava il reclutamento dei vigili all'assolvimento degli obblighi di leva
E quindi questo già escludeva le donne dal reclutamento prendendo con una gerarchia del personale del tutto analoga a quella militare in seguito nel cinquanta nel mille novecentocinquanta
Il corpo fu organizzata per legge a reclutare anche i vigili ausiliari cioè quelli coloro che fanno il servizio militare di leva nel nei vari corpi come succede negli altri partiti politici
Quindi questo ha reso ancora più preponderante abilmente i livelli esclusiva alla presenza maschile
Accentuandone l'ulteriore connotazione militare
Nel sessantuno una legge
Definisce espressamente il servizio antincendi come est definisce decide decisamente civile
Lo definisce civile
Non prevede più ai fini del reclutamento l'assolvimento degli obblighi rileva
Ma l'evoluzione del costume e della mentalità consuntivo reclutamento credo proprio di chi è poco ha avuto una incubazione piuttosto nutrita
Nella pubblica amministrazione sappiamo che ogni innovazione organizzazione ha bisogno di un rodaggio troppo lungo e troppo lento delle strutture delle procedure soprattutto della mortalità degli operatori
Solo a partire dagli anni settanta il bando di concorso per l'accesso ai ruoli operativi
Del Corpo nazionale dei vigili del fuoco richiedono di essere in regola col record norme concernenti gli obblighi militari non chiedono più di aver assolto agli obblighi militari
Quindi le donne erano in regola perché nessun obbligo
Era per loro di fare eccepita Matthew una formulazione poco critica poco equivoca che però apriva formalmente la strada all'ingresso delle donne nel corpo nazionale
Ingresso che però concretamente avverrà soltanto a seguito di un concorso bandito nel mille novecentonovantotto che frutterà un solo vigile donna
Seguita nel mille novecentonovantatré da altre unità conservano se negli stessi anni novanta abbiamo i primi ispettori cioè che sono in grado iniziale della carriera direttiva e i primi collaborazioni tecnici nel minerale centonovanta prego che sono il caso dell'ex carriera di concetto finché nel mille novecentonovantasette i primi medici del servizio sanitario del Corno
Di recente anche nella componente volontaria dei vigili del fuoco si è dato spazio alle donne
Eliminando la stessa prescrizione limitativa sull'assolvimento degli obblighi militari
C'è da chiedersi comunque
Malgrado i progressi lento infatti corsi
Per l'ingresso delle donne nel gorgo quali siano state le cause che abbiano rallentato
Interventi Vito
Anche in assenza di ostacoli formali normativa la parità normativa discussa lo sappiamo tutti però c'è qualcosa che coraggio impedisce ancora nel ritardo un consistente appunto nel reclutamento
E direi che è già stato
è già stato accennato qualche Portogallo
Vigile
Prima sul molte considerazioni che ha fatto io sono d'accordo ovviamente
Stiamo vedendo e cercheremo ancora di più anche Attilio delle risultanze di questo convegno leader eletto a far fare qualche
O il innanzitutto e quindi di altezza
Che fisso è ovviamente uguale per tutti uomini e donne di uno e sessantacinque
Che peraltro da parte dei tecnici del corpo ritenuto un requisito
Quanto meno per adesso irrinunciabile
A causa della natura degli interventi richiesti dal servizio che però esclude una parte di eternit le candidate anche se le nuove generazioni
Vanno conquistando traguardi di maggior larghezza
Ho ma un'altra delle delle degli ostacoli di fatto Puglia già accennato anche la nostra nostro vigile è quello che per l'accesso ATER il profilo difficile è richiesta una specializzazione di mestiere specializzazione di mestiere eguale l'autista l'idraulico l'elettricista
Oppure anche il sommozzatore del pilota di elicottero che sono tutti mestieri oggigiorno
Prevalentemente maschile
Quindi il portato della Società generale si riflette anche
Settoriale tranquilli
Paradossalmente visto il sempre crescente livello di scolarizzazione dei giovani in genere prevedono in particolare potremo avere in futuro un maggior numero di direttive
I rettili e mentre che ben presto faranno parte dei ruoli dirigenziali
Come già succede un altro abbiamo interventista ma
Svolgendo anche le funzioni di comandante provinciale rendendo quindi più visibile al Paese ai cittadini la presenza delle donne ecco
Diversamente sono si pongono i dati
Concernente la presenza femminile nei ruoli supporto tecnico e amministrativo
E contabile discopatia che sono circa mille trecentocinquanta unità istituito nell'ottanta
In concomitanza con un notevole aumento della possibilità di accesso delle donne al settore terziario
Però anche qua l'assenza di qualifiche direttive nel corpo pezzi buoni amministrative contabili
Non fa che confermare il dato comune al mondo dell'impiego pubblico e privato cioè una presenza ma massiccia di lavoratrici in un livello impiegatizio ma di
Questa è è una limitazioni obiettiva anche se indiretta Kyrie locali fatto della presenza della donna per lavoro
Spesso con compiti di collaborazione
Questo dovrebbe essere del sicuramente per quanto riguarda mica questo ostacolo questo sarebbe ostacolo normativo perché non ci sono posti
Ma gli atti no
Per il ruolo che il punto del supporto tecnico amministrativo e contabile questa limitazione di abbiamo cercato di far fronte di superare con il disegno di legge recentemente approvato dal Consiglio dei ministri
Che amplia i ruoli supporto amministrativo anche a oppure profili professionali
Ho questo sono alcune indicazioni sul reclutamento sul momento di reclutamento delle donne il Corpo nazionale ho ma qualche cenno credo che ci sia necessario fare sulle difficoltà che affronta la donna negli uffici e nelle sede di servizio
Se qui
Tutto la la nostra annuncia dice
O
Se la normativa vigente in particolare quella della pubblica amministrazione è indubbiamente una difesa e una garanzia della funzione sociale della donna
Il rigore delle procedure di reclutamento per il servizio antincendi assicura una totalità una totale parità di ruoli nel difficile mettere
Non sono mai stati registrati infatti
Episodi di dischi di
O peggio
Nelle donne in servizio hanno dato adito alcun rilievo fronteggiando ogni situazione di emergenza e di pericolo un equilibrio professionalità da freddezza
Abbiamo avuto anche in questi ultimi calamità confermato martedì
Staff assetto idrogeologico Sarno Campania
Degli utenti
Che stanno sotto gli occhi di tutti
Vi sono però altri problemi
Cioè quello dell'adeguamento delle sedi di servizio
Quello del vestiario ed equipaggiamento
Dell'amministrazione gravata così come dal consueti ristrettezze di bilancio
A ha parzialmente affrontato soltanto parzialmente affrontato finora con adattamenti caso per
Mi riferisco in particolare le sedi di servizio dove sono stati ricavati locali ad hoc ma chi bisognerà certamente di pensare in vista di un progressivo aumento auspicabile alla presenza femminile
Analoga situazione analoga notazione da fare del terziario east diario dove al momento è stata sostituita
La divisa d'intervento tutta intera aderì di di vigili con un analogo modello spezzato
Punta spezzata ed è allo studio un'udienza di rappresentanza o provvidamente tagliata
Su questi su tutti questi argomenti
Soprattutto per la perché gli ostacoli sostanziali
Che si incontrano estetica un ruolo
Importanti e propositivo e di stimolo il comitato per le pari opportunità e costituito nell'ambito troppo nazionali anche per l'altro
Sette nostra amministrazione
La più recente iniziativa ti però purtroppo non è non è andata a buon fine per le ragioni che dirò
Assunta dal comitato per le pari opportunità del Corpo dei vigili del fuoco testata un un progetto di azione positiva
Nell'ambito del programma di azioni comunitarie a medio termine delle varie porte
Il progetto
Era volto a organizzare d'intesa con il ministero della pubblica istruzione
Una serie di conferenze
Con opuscoli materiale illustrativo
Per far conoscere le possibilità di occupazione femminile nei veicoli operativi del Corpo nazionale alle ragazze che frequentano gli anni conclusivi del corso negli istituti tecnici industriali e commerciali
Purtroppo questo progetto non siamo riusciti a ottenere il finanziamento e quindi non ha potuto al ricorso ma comunque ci stiamo ritrovando perché
O questo richiama all'attività del comitato pagata vigili del fuoco
Da un certo spunto per una riflessione un poco più ampia sul ruolo affidata a questi organismi
E su quello invece effettivamente svolto fin dalla loro così
Se la previste in ogni amministrazione un centro di riflessione di proposta su problemi che la parità ha rappresentato come d'altronde l'intero corpo normativo a Velletri alle ventinove del novantatré un fattore di innovazione indubbio forse giunto il momento di ripensare un po'alla funzione di questi comitati soprattutto al alla luce delle nuove politiche che vanno emergendo e si vanno affermando in tema di credente femminile nella società e nel mondo della
Comitati come si sa sono privi di fondi ripeto
Una indicazione obiettiva e impedisce di fatto
Quello che potrebbero fare in modo molto più grosso sono inquadrati necessariamente istituzionalmente nelle amministrazioni di appartenenza
E quindi
Per il conseguimento avviati nell'obiettivo devono fare i conti trazione danza equitazione virgola moralità sono
Quindi
Il il percorso laborioso istituzionale che ha portato all'elaborazione del concetto di pari opportunità e alla conseguente adozione di numerosi provvedimenti in materia non è ancora concluso
Non è proprio
Non si parla più oggi quindi uguaglianza
Ma a differenza di tutela delle differenze
Non c'è più tramonta l'ideologia della normalità e nasce quella della diversità come più concreta realizzazione di uguaglianza
Questo è un orientamento che mi pare più moderne più adeguato ai tempi
Lo stesso presidente del Consiglio emanata una direttiva il ventisette marzo del novantasette che è rivolta alle amministrazioni statali
Affinché l'attività d'impulso delle strutture centrali sintetiche si completi con le iniziative delle istituzioni decentrate
E quindi un processo di rinnovamento che va avanti nel quale la riforma della Mini amministrazioni pubblica e in particolare anche la riorganizzazione del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
Dovrà essere fatta
Trovare troverà dovrà trovare numerosi punti di contatto
Concludo
Dicendo
Il corpo nazionale dei vigili del fuoco è pronto
A recepire tutti gli indicazioni che potranno venire da questo congresso
E a perseguire gli obiettivi della parità
E fare tutto il possibile per affermare al meglio il ruolo dell'elemento femminile nel Parco nazionale a tutti i livelli
In tutte le specialità del corpo ovviamente con tutte le necessarie tutele per la donna
Che sono particolarmente necessarie
In un servizio come quello dei vigili del fuoco che comporta perenne rischio incolumità un perenne rischio di vita di tutti gli operatori donne maschi maschili e le femmine che sia
Ringrazio tutti e faccio i migliori auguri per questo la riuscita di questo
Ringraziamo il prefetto valigetta il quale ha toccato due punti dolenti
Su cui ritengo di attirare l'attenzione non soltanto quelli ovviamente però è quello della possibilità per i comitati dentario di pari opportunità istituiti per legge
Già perlomeno da dodici anni in tutte le amministrazioni pubbliche e che non hanno potenzialità diciamo potenzialità per poter svolgere la loro attività o quanto meno per pubblicizzarlo
L'altra cosa che mi ha un po'solleticato tra le cose che diceva tutte interessantissime che diceva il prefetto maniche da e e quella che finalmente pensandoci per le donne perché stanno diventando numerose che le supporti tecnici amministrativi riusciremo a fare qualcosa di buono a prevedere anche dei posti di direttivi anche per gli uomini usufruibili anche per il patriottismo una capra cosa gliela voglio dire però nel gli ostacoli parlando degli ostacoli nel reclutamento quel metro e sessantacinque d'altezza
è vero non ne vogliono discutere sarà pure una cosa valida non lo sappiamo
Ma i tecnici
Il chimici i biologi
Perché devono avere il limite permetta sessantacinque dal questa è una cosa che ci pone un po'in curiosità
La ringraziamo comunque passiamo la parola al dottore Emilio insomma
Dottor di Somma lei ha tanti di quei fans che non ne hanno neanche fatto finire di dire che lei dirigente generale della meglio presidenziali e altri
Dunque io mi sento di
Mettendo ringraziamenti vediamo per
Poi
Mi sento di sottoscrivere tutti gli interventi che sono stati fatti dalle
Apprezzate rappresentanti delle varie forze di polizia e dei vigili del fuoco che sono intervenuti ovviamente sottoscrivo in modo particolare ispettore della polizia penitenziaria femminile Molina
Il il convegno L'incontro
è incentrato sui temi della sicurezza
Con un occhio di riguardo alla posizione delle donne nel mondo del lavoro e nel mondo della sicurezza in generale
Io credo che sulla considerazione di base che la sicurezza è un valore
In presenza soltanto del quale possibile fine tutte le cose positive che
è possibile fare domani possibilità sia una considerazione condivisa da tutti
Che la presenza femminile nel mondo chi si occupa della sicurezza sia altrettanto fondamentale proprio perché la sicurezza non abbia
Abbiamo
Abbiamo un aspetto di maggiore apertura non abbiamo devo dire non abbia un volto arcigno vorrei essere frainteso
Mi sembra altrettanto intanto fondamentale quindi considerazione
Per quello che riguarda in in particolare
L'amministrazione penitenziaria
Le cose come stanno dal punto di vista normativo le ha già dette
L'ispettore Molinaro
Probabilmente superfluo che io ripeta la considerazione che gli appartiene tutta perché io a tutta l'amministrazione e che non basta scrivere leggi che cosa abbastanza ovvia
Ci sono
I vari passaggi non soltanto quelli riguardo alla polizia penitenziaria quella legge parla di pari dignità e stiamo ancora combattendo anche noi insieme a voi per ottenere una pari dignità in tanti altri settori
Quello che importa e quello che è necessario
E che si riesca a far passare una cultura diversa
Un modo diverso di vivere la presenza delle donne le donne e l'amministrazione penitenziaria a svolgere compiti di vigilanza negli istituti ci sono sempre stati
Ispettore erano operai qualificate poi qualificate denominato Edigita tredici lo hanno fatto con dedizione lo hanno fatto con impegno la loro opera è stata sicuramente meritoria
Io ho fatto parte di commissioni di concorso per vigile ottici penitenziaria dice dettato
E un colloquio
Corso del quale si chiedeva chi è il Presidente della Repubblica
Qualche volta
Cose dell'altro mondo facoltà sentivano risposte giuste
Voglio dire la qualità della presenza era pesantemente condizionata anche dal titolo di studio dalle modalità di accesso al è di tutta evidenza aver inglobato la polizia il personale femminile nel corpo e la polizia penitenziaria con la riforma del novanta ha fatto fare farà fare sempre di più un salto di qualità alla alla polizia al personale femminile scatta oggi di fare dei concorsi Latteri titolo di studio superiore si tratta di avere una formazione
Che abbia le caratteristiche di una formazione seria che Totti essenzialmente come per la verità già fatto affascinante quando si faceva ricorso perché il giudice penitenziale gli aspetti le tecniche di comunicazione
Perché importante
Ed è importante quello che ha detto
Perché la polizia penitenziaria non è che svolgano compiti più ballabili quelle otto forze di polizia per carità di Dio me ne guarderei
Però certo
A ha problemi diversi mentre sicuramente la polizia di Stato
Insomma
La Guardia di Finanza gli altri
Si occupano del momento
Di essenzialmente sì di prevenzione ma anche di depressione il contatto con con la delinquenza il contatto il momento dell'arresto il momento della la cattura
Non è facile gestirsi la vita di persone ventiquattro ore su ventiquattro all'interno di un istituto
Con tutti i problemi legati alla vita di una persona che deve continuare a vedere garanzie gli spettri dei propri diritti della propria intimità principi sanciti dalla Costituzione
E quindi
Se è vero che è necessaria una forte motivazione per fare investire
Per fare il poliziotto penitenziario motivazione se
Fortissimo chi chi decide sento dopo
Dividere otto ore della sua giornata chiusa nel reparto assieme ai poliziotti deve avere una motivazione e un cuore così perché perché non è non è una scelta
Che si possa accettare con facilità con
Certo c'è l'esigenza di trovare un posto di lavoro sicuramente c'è anche questo sarebbe sciocco non non riconoscerlo
E però forse si potrebbe andare altrove
Anche anche avendo necessità di trovare i posti di lavoro quindi se la scelta alla fine alla fine cade su quella sull'amministrazione penitenziaria sull'appartenenza alla polizia penitenziaria pur perché la motivazione veramente
E ancora vero quello che veniva detto prima cioè c'è bisogno di una doppia prova
Le donne nella io credo valutato se tu
Poi sicuramente anche la polizia penitenziaria sono sottoposte a una doppia
Questi devono saper fare e saper fare contiene ciascuno
Ma devono dimostrare di saper fare essendo donna e questa è la famosa
Doppia prova di cui si parla
Ed è sicuramente un qualcosa che complica dovuta complicato insiste
E allora
Probabilmente è necessario
Arrivare sempre di più
Ad una formazioni che sia più attenta ai problemi della
Della della polizia penitenziaria femminile
Ma che sia più attenta soprattutto alla alla capacità di creare integrazione tra la presenza maschile la presenza femminile istituti voi sapete che noi abbiamo
Il ruolo separato dalla polizia penitenziaria femminile perché esiste una norma di legge secondo la quale negli istituti maschili e le sezioni tutti maschili poco prestare servizio soltanto il personale maschile nelle sezioni femminili scritte Milko questa semplice soltanto il personale
Però c'è una serie di altri posti di servizio che posso che può essere con ricoperte indistintamente dalla da da maschi da femmine e
E anche lì occorre che la formazione sia fatta non soltanto nei confronti delle poliziotto o dei poliziotti ma si è fatta
Torino
Fattori
Se sociali nei confronti di tutti gli altri operatori del carcere
Ancora oggi io che combatto con le assegnazioni
Sempre ritenute sicure personale polizia penitenziaria
Quando l'assegno donne in carcere maschile mi sento poi è arrivata la telefonata ma che me li ha mandati a fare come dire commerciali saranno proposti in servizio in cui possono essere impiegato egualmente da un piuttosto che unità e svolge un lavoro che ha le stesse quindi la formazione che che vada nella direzione di una sempre più intensa integrazione tra la presenza maschile la presenza femminile anche Nancy anche all'interno e anche all'interno degli istituti
Nel corso delle delle traduzioni sapete che novità da due anni abbiamo
Concluso il trentuno di maggio l'assunzione totale il servizio producendo un solo su tutto il territorio nazionale ma anche con le traduzioni di collaboratori di giustizia traduzioni per ferrovia
è un'operazione che se riuscite riuscita impegno condizioni degli appartenenti al corpo della polizia hanno dimostrato
Riuscita sicuramente con forze
Minori di quelle di cui poteva disporre l'arma dei carabinieri
Gigante
Polizia di Stato e però è riuscita
E allora
L'impegno del del personale di polizia penitenziaria esibire anche in quel settore
L'impegno dell'amministrazione è un impegno sicuramente carente
Sicuramente carente perché la serie di cose non sono state fatte
Io non dove le giustificazioni sul perché le cose non sono state fatte come gli abiti quindi al massimo potrei dare delle spiegazioni perché non sono stati
Non sono state fatte perché perché noi nostra di forma e tutto sommato ancora abbastanza recenti
Perché abbiamo avuto
A dir poco cinque anni
Di una vita assolutamente travagliata
Con incertezze che si assommavano incertezze con
Carenze che si assommavano a carenze del condono normative estremamente farraginose
Muoversi all'interno delle quali costituiva un problema rimane non siamo aiutati da un da una produzione legislativa chiara semplice e lineare basti pensare i nostri finanziaria
Essere assolutamente incapaci dichiaro la mia assoluta incapacità di capire cosa c'è scritto nelle finanziarie leggi che hanno duecentosessanta duecentosettanta articoli in cui si parla di un universo mondo dalla dal teatro al carcere e alla
Trasporti tutto tutto quello che si può mettere terrazzamenti Pérignon siamo stati aiutati il nulla
E però
Adesso in qualche modo stiamo cercando di trovare una nostra una nostra strada stiamo cercando di trovare un una via stiamo cercando di trovare l'indirizzo
La la direzione non può che essere quella di spingere sempre di più perché sia si arrivi il più rapidamente possibile ma non ci arriveremo entro l'anno alla copertura
Completa degli organici salvo di appena realizzata chiede gli ampliamenti di organico e abbiamo sino all'elezione di una particina di una realizzazione delle specializzazioni che possono previste per il corpo e della garanzia che nelle specializzazioni delle specializzazioni entri a far parte un numero adeguato anche la polizia penitenziaria
I problemi credo che siano comuni ho capito che sono comuni a tutte le forze di polizia problemi logistici caserme noi abbiamo qualche problema in più
Perché avevamo una revisione gli asili nido e
C'è stata stroncata dal ministro del tesoro da altri organismi ci hanno fatto una guerra feroce non siamo riusciti a pur avendo prodotto elaborati vedrà dorati vedo decine
Più che dieci linee di di proposte di legge per risolvere questo problema ottenere che fosse inserito in uno dei tanti vagoncini che poi si formano nel nostro Paese sotto il profilo della produzione legislativa
Speriamo di risolvere adesso il problema in sede contrattuale modulare una certezza
Anche a questo settore di vitale importanza per per la polizia penitenziaria
Abbiamo però presenze estremamente ridotto una donna sola vede nel servizio navale
Abbiamo qualche presenza significativa nei gruppi sportivi
Abbiamo la speranza di cadere
Presenze femminili nei ruoli direttivi e ancora non esistono della della polizia penitenziaria
Esiste però la previsione di un ruolo speciale con funzioni noi abbiamo scritto inequivocabilmente invettive vediamo
Tanto che si riesca a far presentare l'emendamento pari siamo ancora
E poi ci sia la sensibilità dell'intero Parlamento perché poi anche il Parlamento in queste vicende che svolge la sua parte non è che poi ci si può spuntare sempre tutto e soltanto alle amministrazioni
Possiamo riempire stanze di proposte le abbiamo fatte
Se poi muoiono miseramente nelle aule del Parlamento
Io direi io porto sempre ad esempio del nostro decreto legge sulla succedere mille quattrocento unità di polizia penitenziaria in relazione al succedersi dicevo traduzione
Il decreto legge che è stato reiterate sette otto volte che era partito da una richiesta di personale nella misura di sette mila unità alla fine ce li siamo visti assegnare grazie alla sensibilità del nostro Parlamento mille quattrocento di cui quattrocentosettanta già in servizio di cui in realtà abbiamo avuto novecentottanta persone novecentosessanta
Io sono d'accordo anche su altre cose che sono state
Se all'inizio del suo intervento
La presenza femminile sempre più
Attiva sempre più fondata nel mondo nel mondo del lavoro e che anche nel momento in cui e sicuramente l'equilibrio che siccome la tristezza pubbliche elementi dipendente di una famiglia merita forse di ogni essere umano sicuramente un momento di crisi anche nel mondo della
Sono
Sono stati sicuramente positivi gli impatti che la presenza femminile ha avuto
Venne verso la società all'esterno l'abbiamo visto soprattutto adesso con la soluzione del servizio delle traduzioni
C'è
Una viene colto dall'opinione pubblica il necessario caratteri di complementarietà che ha presenza della
Di entrambi entrambi i sessi uno svolgimento nello svolgimento della
Ecco io faccio atto di contrizione tutti i ritardi l'amministrazione ha nel
Adempimento dei suoi doveri delle sì sì citati io penso in ruolo il ruolo essenziale svolto anche l'organizzazione sindacale ponendosi anche anch'essa come appunto di equilibrio
Come punto it stimola ma anche moderazione rispetto a richieste
A ponte assolutamente infondata vengono
L'organizzazione sindacali tenuto conto del fatto che i nella nostra amministrazione con la legge del novanta e per la smilitarizzazione del porto non c'è stata solo la strumentalizzazione c'è stata libera
Che è un passo in più rispetto alla polizia alla Polizia di Stato e questo ha portato da un lato nelle fasi iniziali quanto meno una sorta di ubriacatura da una parte all'altra c'era l'assoluta incapacità dell'amministrazione di essere preparata
Ad affrontare questo problema io credo che la distanza di otto anni dall'entrata in vigore di questa legge molte molta maturità in più ci siano entrambe le parti sono sicuro che quando il contributo delle organizzazioni sindacali consentitemelo
Questa organizzazione segreta in particolare
Riusciremo a risolvere la musica questi problemi amministrazione soprattutto nel settore della polizia penitenziaria simili e del mondo
Ringraziamo
Dottor di Somma per il suo intervento
Nel suo equilibrato
Prendiamo atto dei ritardi con cui faceva cenno cerchiamo di sollecitare insieme
Ah se la richiesta di
Una cosa ma devo dire però il sindacato confederale
Non fa mai richieste
Definizione
Naturalmente era una battuta
Diamo ora comunque lo ringraziamo diamo ora la parola alla dottor Magno direttore generale la giustizia minorile
Grazie ringrazio dell'applauso incoraggiamento ringrazio da CISL e le donne della CISL
Io non ho preparato risponde
Accogliete questa mia spontaneità con tutti i difetti della spontanei
Ma soprattutto non l'ha preparata perché
Io penso che qui il pertanto
Il mio
Per la mia breve esposizione
Si collochi al suo modo sul versante delle testimonianze
Io qui sono per dovere
Debba portare a una testimone
Vedete io sono un magistrato cioè appartengono ad una categoria
Che nel giro di poco più di trent'anni
Ha visto l'ingresso delle donne e ha visto le donne diventare maggioranze in magistratura oramai le donne sono la maggioranza
Questo è avvenuto in poco meno di trent'anni
E quindi è uno di quei di quelle categorie che si può vantare di avere
Tempo relativamente breve
Non solo
Consentito l'ingresso e il lavoro delle donne a parità assoluta di produzione
Almeno dal punto di vista normativo
Ma ha visto addirittura diventarlo in maggioranza
E non solo un abitare che sia cambiato il modo di essere la capacità della magistratura ma credo che tutti quanti debbano ora riconoscere che il Paese non può averne avuto alcun beneficio se ci sono dei mali e dipendono da
Inoltre io sono il direttore dell'ufficio per la giustizia minorile che io ho avuto un singolare destino dentro l'ufficio per la giustizia minorile
E un ufficio in cui per necessità di cose si coniugano quei due aspetti ai quali accennava all'inizio stamattina alla relatrice
La presenza delle donne
E lì non solamente questo fatto per la presenza che ora vi dirò quanto massiccia vedo
Ma è anche o in quell'ufficio che deve occuparsi di problemi i problemi dei minorenni
I bambini e dei ragazzi che rappresenta
Per l'appunto l'altra faccia della medaglia del lavoro femminile che deve tener conto i alcune particolarità che riguardano proprio il fatto di essere madre
E quindi noi crediamo l'aspetto che il lavoro femminile ma anche l'aspetto a tutti gli aspetti che ricadono delle ricadute
Sull'infanzia sull'adolescenza di cui poi dobbiamo occuparci professionale
Beh nell'ufficio giustizia minorile i numeri sono questi
Parlano subito dopo
Della polizia penitenziaria femminile che lavora nel settore minorile
Per quanto riguarda tutto il restante personale personale per la giustizia minorile noi dovremmo avere due mila e venti unità in realtà ne abbiamo in servizio
Novecento settantasei e di queste nuove centosettantasei unità assistenti sociali
Educatori psicologi due ramo amministrativo evidentemente
Di queste novecentosettantasei unità quattrocentosettantasei sono donne
Però se andiamo a vedere la distribuzione nei vari livelli nei livelli più bassi cioè dal primo al sesto livello
Gli uomini sono trecentotredici le donne sono centododici quindi le donne nei livelli più bassi sono una minoranza
Nei libelli fra il settimo e il nonno gli uomini sono centosettantanove e le donne sono trecentosessantuno quindi a rappresento qui un ufficio in cui le donne sono il cinquanta per cento e però la maggior parte di loro si trova collocata in livelli piuttosto elevata
Nell'ambito della dirigenza sua otto dirigenti attualmente in servizio tre sono donne
Però questa cosa che
Stridere con tutto il resto credo che sarà
Presto
Cambiata perché i concorsi interni attualmente in atto vedono una maggior maggioranza un'assoluta maggioranza di donne concorrenti quindi fra poco fra non molto anche ai livelli dirigenziali e le donne saranno rappresentate almeno al cinquanta per cento
Ma io credo che invece saranno addirittura di più del cinquanta per cento e mentre sui livelli come il nonno
Le donne conserveranno e rafforzeranno la loro preponderanza attuale
Forse poi per contrappasso perché sia nella magistratura sia nel dell'impegno mio attuale dalla giustizia minorile la
Presenza principale femminile via poi in famiglia ho avuto tutti i figli maschi probabilmente
Compensare questa sorta di invece ho avuto di lavorare principalmente in ambienti dove la presenza delle donne e molto e allora qual è la mia testimonianza
Degrado e poi concludo perché
Vedo che si è andati abbastanza oltre nel tempo e non intende approfittare oltre che la vostra sta
La mia testimonianza è questa qui
Io sono convinto ma adesso anche le prove diciamo dopo molti anche oltre trent'anni di lavoro in magistratura e poi
Ormai alcuni una ventina di lavoro nel settore minorile
Io sono convinto ed ho le prove del fatto che noi dobbiamo considerare l'umanità nel suo complesso l'uomo è maschio esistenti dimodoché come anche la società fatta per la maggior parte dei donne anche nell'amministrazione pubblica o in particolare
Nel settore di cui oggi si parli alle forze di sicurezza dovrebbe esserci una rappresentanza femminile adeguata alla percentuale generale insistente nella società perché altrimenti ci manca un pezzo
Cioè noi abbiamo poi una pubblica amministrazione o in particolare delle forze di sicurezza dove prevalgono certi aspetti che sono le caratteristiche della del modo di essere maschile e non e invece sono sottorappresentati altri aspetti che sono ugualmente molto importante perché l'ufficio perché la il settore quella determinata attività sia completa comma umanamente completa probabilmente alla preponderanza ancora oggi di maschi nelle forze di sicurezza dipende dal fatto che noi abbiamo sempre collegato all'idea di sicurezza a quella di forza quella di di ordine imposto e abbiamo trascurato una cosa estremamente importante e cioè che invece forse si ottiene una maggior sicurezza se c'è anche duttilità intelligenza intuito sensibilità doping eminenti evidentemente presenti
Nel rapporto con i minorenni e cioè nell'ambito della mia Speciale particolare attività è un fatto incontrovertibile
Cioè la capacità di utilizzare
Lei è le particolari doti tipiche dell'approccio femminile ai problemi è un fatto di una ricchezza enorme perché ci consente di affrontare determinati problemi non tanto sotto l'aspetto dell'imposizione
O dell'intervento diciamo forzoso quanto piuttosto un sotto gli aspetti della possibilità di dialogo intuito e quindi capacità di prevenire noi oggi dobbiamo fare principalmente prevenzione
Io credo che questo sia
Possa essere affermato soprattutto anche soprattutto nel campo dell'intervento di polizia
E mi dispiace veramente di dover concludere dicendo che invece per quanto riguarda la polizia penitenziaria assegnata al settore minorile dovrebbero essere mille unità sono in realtà ottocento settantasei
è assegnata al settore minorile solo ottantasei siano donne ha visto e dipende principalmente dal mio amico di somma che non me redatta ed è un peccato
Vi assicuro che il prodotto è vero
E la polizia penitenziaria minorile proprio per le stesse ragioni che ho detto prima di me il direttore generale del personale
Del dato fossero donne perché queste armi consentirebbe non solo di avere
In tutte quelle attività che non sono di diretto rapporto col minorenne nella sezione insomma di a vere una una migliore distribuzione una migliore capacità di organizzare quegli uffici nelle consentirebbe anche di avere nei confronti tutto il lavoro che si deve fare per esempio di raccordo tra il minorenne detenuto e la sua famiglia
Altre Agenzia del Territorio diciamo all'apporto intelligente indispensabile
Della donna
Io ovviamente auguroni insomma questo convegno che ho già avuto successo occorrerebbero ancor più perché non è accaduto hanno tutto quello che verrà questo convegno di essere veramente utile al riconoscimento di questo fatto di estrema importanza
La necessità che l'umanità dei nostri uffici sia completa con una presenza femminile adeguata alle percentuali di presenza nella società
Ringraziamo dottor Magno per suo
L'intervento ci ha fornito anche dei dati che ci hanno confortato
Poi non ho capito bene ma insomma dipende dal dottor di Somma se lei si trova in una qualche difficoltà nuove faremo del nostro meglio anche per intervenire anche in quel senso come sindacato
Il corpo è unico Barbareschi Riina dice giustamente il dottor Mayo diamo ora la parola al l'ultimo dei interventi dei nostri gentili ospiti al dottor ma struzzo dirigente del corpo forestale dello Stato
A livello preliminare
Deciderò porgere tutti i contenuti
Saluto del direttore generale del Corpo forestale dello Stato dottor Sergio incoronati
Il quale nel tutto essere presente imprevisti impegni
Figli mi ha incaricato peraltro
Di
Far presente
Alla sinistra
Chi
Questa sua indisponibilità
Siamo si è particolarmente di questo per questo suo in sprint di danze particolarmente rammaricato in quanto aveva intenzione di portare il proprio pensiero
In merito alla tematica scelta dagli organizzatori dell'assise che ritiene di particolare importanza
Per le donne e quinti anche per le appartenenti al Corpo forestale dello Stato
Questo in quanto il negli ultimi anni
Si è assistito
A un crescente interesse delle donne
Il settore ambientale
La società come tutti sapete
Ha avuto in quest'ultimi anni
In tale settore
Un particolare progresso
Che
Attenzione per quanto riguarda il controllo del territorio dove è presente la donna
E in particolare dove presente la donna nell'ambito del corpo forestale dello Stato
Ciò e connesso principalmente ai profondi cambiamenti che si sono verificati dei valori nelle attitudini e nella percezione dei problemi ambientale
Con ripercussione
E profonde implicazione sui quadri istituzionali
A livello locale
A livello regionale e nazionale
Con l'ingresso delle donne in questo particolare comparto
Del mondo del lavoro
Caratterizzato da sempre dalla presenza maschile
Il legislatore ha considerato con maggiori interessi le questioni delle pari opportunità che peraltro tante volte sono portati alla ribalta sono stati portati alla ribalta dall'onorevole Silvia Costa qui presente
Gli aspetti della nuova realtà le troviamo anche nell'ambito dell'Amministrazione Forestale
Con la presenza di donne come vi dicevo nel corpo forestale dello Stato
Tale fenomeno ha cominciato ad assumere un notevole significato a partire dal mille novecento novantadue
Con l'ingresso in servizio il primo delle primedonne nel ruolo della guardie forestale ora agenti forestali
Che ha che rappresentano la categoria delle donne
Più direttamente coinvolta
Nello svolgimento dei compiti di controllo e tutela del territorio
Il personale
Femminile del Corpo forestale dello Stato
Prima
La collega Paolo Rizzi ha dato già le coordinate per quanto riguarda il corpo
E io aggiungo cura
Il suo attuale organico
E di nove mila che undici unità
E
Ed è rappresentato per la maggior parte
Da personale con quantità di polizia giudiziaria e pubblica sicurezza
Ai sensi di quella legge che già è stata citata la centoventuno dell'ottantuno
Che include certe S nell'ambito dei cinque corpi di polizia
Ora
I compiti del CFS si sono modificati nell'arco del tempo
L'attività tradizionale del corpo
Fino agli anni Settanta è stata finalizzata prevalentemente all'attuazione della politica forestale e Montana nazionale
Quando il trasferimento alle regioni a statuto ordinario
Delle competenze in questi settori
Che è avvenuto a negli anni settanta settantacinque
Il corpo ha intensificato la sua attività in ambiti particolari
E cioè ha intensificato l'attività di vigilanza prevenzione e repressione delle varie violazione a danno dell'ambiente
In particolare svolge nuovi compiti inerenti commerci illegali di pianti e gli animali protetti
Vigilanza contro il verrà con aggio discariche abusive
E cade abbandonata
Nonché controlli sull'attuazione dei regolamenti comunitari
In materia al coro forestale montana
E in particolare oggi questo aspetto assume un significato meramente rilevante direi a livello planetario la sorveglianza nelle aree naturali protette parlo sia di parchi nazionali che di arie protetti a livello regionale
Provinciale o di altri enti locali
Queste nuove funzioni hanno fatto sì che molte donne
Fortemente motivati
Desiderassero di entrare mi ruoli del Corpo forestale dello Stato
Se la presenza femminile i nel corpo è da considerarsi chiamo
Fin dall'inizio della sua costituzione circa centosessanta anni fa in quanto le donne a livello tecnico erano già presente i ruoli tecnici del corpo
Le
Donne a livello diciamo operativo
Nell'ambito del comparto della sicurezza le abbiamo a partite praticamente dal novanta due
Attualmente
Proprio
Per questo a motivazione legata alla tutele alla tutela dell'ambiente
Abbiamo circa
Quattrocento
Trentadue unità che rappresentano il cinque e ottantasei per cento del totale del personale
Questo contingente
In via di accrescimento quindi vi è un ulteriore possibilità di incremento
Tant'è che noi tutti
Immaginiamo di a vere contenuto passi assunzione circa cinquecentotrentatré donne su un totale di nove mila unità quindi praticamente un incremento da cinque ottantasei al sette e quaranta
In passato l'attuale consistenza del personale femminile
Si rileva che e se ancora oggi
Rappresentano un numero relativamente limitato
Dal punto di vista quantitativo anche se è riscontrabile come vi dicevo prima una professione crescita nel corso degli ultimi anni
Da un'indagine svolta ultimamente novantasei novantasette dal Comitato pari opportunità del Corpo forestale dello Stato
Si è potuto
Vedere
Che le donne
Facente parte del ruolo tecnico
Dell'amministrazione
Si sono dichiarate
Discriminati nella misura di circa il dieci per cento dato che già era stato dato dalla polizia questa discriminazione dovuta soprattutto all'impiego di se il luoghi è vero o non è attinente ai profili professionali di appartenenza
Ma comunque
L'amministrazione sta cercando di porre
Il rimedio
Di venirgli incontro a quelle che sono le aspettative
Delle donne nell'ambito del CFS
L'indagine come e per altri casi anche rilevato che vi sono problemi di organizzazione e problemi legati ad aspetti logistici già peraltro rilevanti negli altri interventi questi aspetti sono connessi anche
Alla parte strutturale infatti da Paoli si faceva presente che molte donne che operano nell'ambito di stazioni forestali che sono dislocate capillarmente sul territorio nazionale si trovano ad operare in ambienti norme i toni o comunque in ambienti che non sono stati ancora ristrutturate aggiornati a quelle che sono le attuali loro se le esigenze ovviamente questo comporta da parte dell'amministrazione uno sforzo e un impegno con le risorse finanziarie adeguate al fine di provvedere a riguardo quindi a da noi è particolarmente sentito questo aspetto proprio perché la l'impiego e diciamo su tutto il territorio nazionale e quindi le strutture non erano predisposte per ricevere diciamo l'elemento femminile
Al di là questo aspetto
Venga a dire che li detrazione nell'ambito del CFS della donna
Ho considerarsi sostanzialmente avvenuta è stata un'integrazione percosse leader morbida non ci sono stati grossi traumi o grosse problematiche
C'è la donna è stata accolta accettata con diciamo benevolenza Siliquini consentire questo termine è e sia integrata immediatamente sotto il profilo tecnico-professionale vi sono stati solo questi aspetti strutturali e diciamo e connessi da sua mai all'inadeguatezza anche delle risorse finanziarie disponibili da parte dell'amministrazione
Il dato che vi ho dato di discriminazione delle donne nell'ambito del porco e del dieci per cento
è un dato che diciamo non eccessivamente alto che lascia immaginare capire diciamo evoluzioni diciamo positive liquide migliorative in questo senso
Oggi le donne mi dice io ne certi versi non sono più una novità
Questo dall'accennava anche la polizia cioè non testo la più sorpresa o sconcerto vengono assunte nel medesimo modo rispetto ai loro colleghi uomini a prescindere all'altezza che da noi c'è una differenziazione cioè l'uomo una sessantacinque la donna una sessanta questo per quanto concerne le diciamo le donne in divisa per tutti gli altri profili professionali da noi abbiamo praticamente un po'tutto diciamo le varie specializzazioni dagli incendi ed ai chimici ultimamente dove l'accesso è consentito alle donne da me da sempre è vero in questo caso ovviamente non c'è questo limite
Di altezza quindi questo limite soltanto per quanto riguarda le donne impedisce quindi vi dicevo vengono assunte nel medesimo modo rispetto ai loro colleghi uomini ricevono la stessa formazione professionale
E lavoro negli stessi settori sia operativi che amministrativi noi abbiamo anche donne che fanno elicotterista e quindi intervengono sugli incendi boschivi intervengono anche nella cavità diciamo naturale non va inoltre dimenticato il tasso di numerose atlete e si sono distinti a livello internazionale soprattutto negli sport invernali
E merita di essere citato il caso come dicevo di una donna
Gli elicotteri
Quindi l'evoluzione della situazione socio economica
Del Paese
L'ampliarsi dei compiti affidati al Corpo forestale dello Stato
E la mutata sensibilità verso la condizione femminile
Hanno posto l'esigenza via riti di Porto ultimamente di nuove professionalità e idee come vi dicevo sostanza per le porte anche Adorno engineering indici e quant'altro mentre prima l'accesso era consentito solo quando era ubriaco incidenza varie e in scienze forestali
Peraltro
Uniformandosi a quanto già fatto dalla Polizia di Stato
La presenza delle donne
Pur creando alcune problematiche legate alla loro peculiarità psicofisiche
Sta contribuendo in modo significativo al migliore svolgimento delle funzioni istituzionale del Corpo forestale dello Stato
Con particolare riferimento alla difesa dell'ambiente e al controllo del territorio vi ringrazio
Ringraziamo dottor ma a spruzzo anche Lucio ha fornito dei dati confortanti si prevede che la presenza delle donne passi dal cinque virgola qualcosa
In percentuale al sette qualcosa sempre in percentuale e ci ha ricordato anche lui i disagi fisici e disagi burocratici a cui vanno incontro le donne del Corpo Forestale dello Stato soprattutto connessi come diceva Claudio la sua testimonianza soprattutto connessi al problema della maternità
Ricordiamo sono però noi tutte noi donne la maternità l'abbiamo sempre vissuta la vogliamo continuare a vivere in comune una potenzialità positiva
Non deve diventare una limitazione
Sul posto di lavoro
Non è a questo punto del programma avremmo dovuto dare la parola segretari generali di categoria
Siccome però il tempo passa
E questa è un'affermazione
Abbiamo ricevuto parecchi richieste di intervento da parte di persone presenti nella sala vogliono portare il loro contributo al dibattito
I segretari generali delle categorie
Rinunciano ai loro interventi per fare spazio al dibattito
Quindi io per prima siamo al microfono
Sì facciamo
Chiamò al microfono una di cui no no il nome però una collega della Polizia municipale di Milano che ci dicono che sia stata la prima donna deve entrare dalla polizia municipale
Avesse il nome ce lo dici tu
Buongiorno a tutti io sono Morandi Giuseppina anche come è stato già annunciato il suo nome una delle prime esattamente l'attaccante la prima è andato in pensione era secco datato dedizione per cui posso ritenere
Prima di tutto voglio ringraziare responsabile accise in questo seminario che sicuramente rimarrà nella storia
E il pari pari anche a dire che sono coordinatrice dall'accisa X femminile digitali
Come avete sentito faccio parte della polizia municipale che ha più
E anch'io portare la testimonianza della realtà
La vicinanza di Milano accento tre anni digitale
Per più di un secolo è stato solo un corpo tutto al maschile
I vigili di Milano come sapete sono tutti armi
Anche le donne Perrone
Alle donne seppure normalmente non era vietato l'accesso nel corpo di polizia inaccettabile
Non è stata date parto la possibilità piena entrare fino al mille novecento settantasei
Oggi ho sentito tanti che ha interventi comuni importo e per cui non voglio essere però diversa vada avanti perché più o meno abbiamo avuto tutti gli stessi profili
Nel mille novecentosettantotto eravamo soltanto in cinque donne e abbiamo cercato di formare un brutto con la voglia di essere ci siamo impegnati a fondo per rivendicare uno spazio aperto diverso da quello massimo
Il gruppo viene venne chiamato coordinamento donne che tuttora esistenti ne faccio parte
Le edizioni sono attualmente il venti per cento della forza lavoro presenti
Su un totale i due mila trecento unità le donne attualmente sono quattrocentoventi
Sono concentrate però la maggior parte nella quinta qualifica funzionale al sesto livello diciamo soltanto in trenta e al settimo non viene alpina donna l'ultimo concorso dopo vent'anni è stato fatto tre mesi fa che ancora non abbiamo ricevuto risposta
Due anni omissioni è stato bandito un concorso l'ottavo livello
Esternamente con le percentuali eccetera eccetera
Nazionale abbiamo attualmente venti donne funziona
Sono una donna dirigente sul due mila trecento rese
Poi volevo dire una cosa ho sentito parlare più volte richiamare il problema dell'altezza
Noi a Milano avendo un'ora anche anche il ramo dal problema dei che non si poteva entrare se non si eroga sessantacinque eccetera non c'erano Regolamento
Il dando di concorso era chiuso diceva che le donne dovevano avere la stessa altezza degli uomini cioè una e settanta
Noi facemmo ricorso al pretore buon coordinamento donne lasciatemelo dire anche se è il caso Palma ho passato Caretto la Cassia con tutte le diavolerie non indifferente
Siamo riusciti a togliere dall'intesa perché non c'era nessun regolamento
Come procure siamo nel regolamento attualmente grazie anche all'altezza
Ricciato il parlare sia al maschile che al femminile
Siamo riusciti a revocare un concorso dove parlava solo maschi abbiano fatto sì che usassero anche la persona parole al femminile eletti in un atto
In questi ultimi anni le assunzioni femminili hanno avuto una forte ascesa
Questo dimostra un cambiamento della domanda di lavoro e forse anche il superamento vento stereotipo che la professione di si è storico
Nel tratto di Polizia municipale di Milano
è stata fatta una sperimentazione pilota delle pari opportunità
Credetemi è stata la prima esperienza a livello nazionale forse anche europei concretizzato sì inazione positivi il corpo di polizia cosa significa cambiare le regole
Tale azione positive sono state necessarie per rimuovere gli ostacoli che le donne i vigili hanno in più rispetto agli uomini l'intervento e nato dalla presa di coscienza delle lavoratrici
Sono arrivate nel mille novecentottantasei
Appunto nel viene centottantasei
è stato dall'inizio al focus viene ufficialmente con forza dalla voce ancora è chiamato i diritti di tutela della maternità e non solo ed è la parità sostanziale
Lì coordinamento ad hoc abbiamo cioè abbracciamo
Una cosa che sua mimetica abbiamo chiesto anche la presenza di una consapevole parità che getto Periodo il tempo ha dato il suo apporto non è stato in difesa
E Riccardo nei particolari che vorrei fare infine espropria sono molto importanti
Succedeva più volte cantano donne ereditata qualcosa di essenziale espletate
Appunto stavo dicendo quando una donna che ritarda era perché è respinta mentre invece evitare aggiornare non ha mai capito
Però adesso le cose sono cambiate in quanto i ragazzi e sono diversi hanno una cultura diversa un'apertura di Eterno è stato una grande
Come dicevo abbiamo fatto una ricerca e che è stato fatto uno studio fotografando la realtà che è stato plagiato incumbent l'asse portante del Progetto è stato quello di costruire nel corpo le condizioni organizzativi
Che permettevano alle qualità maschile e femminile di svilupparsi è incontrarsi nel lavoro producendo sinergia anziché contrapposizioni
Per produrre dei servizi che è sempre meglio rispondono ai bisogni dai cittadini nello specifico sia con l'aumento far conoscere ed emergere particolarmente le qualità delle donne per dare nuova energia alcune organizzazioni costruito da solo su un moderno le azioni positive prima dell'ingresso e Valentini centoventicinque del novantuno si sono potute concretizzare sono adesioni delle parti sociali
L'aiuto del sindacato e lasciatemelo dire soprattutto dalla cinese no è stato fondamentale dall'applicazione delle azioni positive
Con l'approvazione della legge centoventicinque è stato dato forza al ritorno bolso notevole accadrà parità sostanziale
Di fatto le azioni strategiche si sono concretizzate ha seguito dall'approvazione della stessa legge
Nella pubblica amministrazione di Milano dopo un lungo travaglio da circa un mese ed ecco un altro il comitato per le pari opportunità di cui ne faccio parte
Per poter comminare adesso qui passati in un attimo libertà anche voglio dire quello che penso
Saliti losangelina attimo Giuseppina pregherei pupillo di silenzio nella sala tanto Giuseppina si sta avviando le conclusioni lasciamola
Grazie grazie mito ha finito per poter camminare appunto i comitati di pari opportunità devono cercare il modo a mio avviso di negoziare legato alla trattazione far vivere queste iniziative deve esserci una rete a nostro avviso a livello nazionale con un aggancio forti
Occorre che le donne siano presenti in tutti gli organismi occorre modificare alcune regole come fanno se le donne non sono presenti alle trattative
Io ricordo una frase che lessi su conquiste del lavoro e delle accise che ricevo quotidianamente a casa
Questa frase la vetta l'onorevole costati presente
Né donne non valgono portieri per tutti valgono il portiere per fare Valium contiene perdiamo
Per cui invito a tutte le donne di impegnarsi fino in fondo non crediamo di aver avuto la pari opportunità Automotive Averna per me è ancora molto lontana
Se noi lasciamo sempre decidere per noi sempre gli uomini io gli obiettivi da raggiungere saranno sempre più difficoltoso buon lavoro grazie
Grazie a Giuseppina che c'ha avuto portare la sua testimonianza diamo ora la parola a Ciuffini responsabile della polizia penitenziaria della CISL UIL toscana
Vi pregherei di una cortesia gli amici che intervengono abbiamo il tempo comincia a scorrere velocemente
E non solo siamo ansiosi di ascoltare anche l'onorevole Silvia Costa e naturalmente le conclusioni del nostro segretario generale ma ci sono anche Problemi per parecchie delle persone presenti in sala non ci dimentichiamo che Polizia di Stato ci sono anche i turni orari da rispettare pongono sarebbe meglio dire
Collaboriamo
A parte il saluto a a tutti i colleghi e le colleghe
E a tutti i dirigenti
Intervenuti
Io mi ricollego all'intervento di stamattina della collega Molinaro Maria lei ha fatto una fotografia della situazione delle problematiche del personale femminile nell'ambito del perito il corpo di polizia penitenziaria
Questa situazione comune per quanto conosco anch'io in tutto il territorio nazionale
è una difficoltà d'integrazione di un tipo di personale quello femminile appunto sia nei compiti che nei ruoli di questo corpo che deve tener conto chilometri difficoltà
Un dovuta appunto alla condizione di essere tormento
Una integrarsi nell'ambito di un corpo che nel suo complesso vive un momento di disattenzione dell'amministrazione
Un corpo che tratta male in molti casi tutto il personale non la parte basta e quindi per la donna diventa ancora più difficile integrarsi in una situazione già difficile i prezzi
In questo bisogna appunto richiamo fare lo sforzo di tutti i dirigenti di questa amministrazione per iniziare a garantire i diritti del personale che oggi non vengano rispettati
Tenerli a lavorare le i dipendenti e le dipendenti
Gli orari eccedenti a quelli normali contrattuali previsti
Fare fare alle persone quaranta cinquanta settanta ore di straordinario al mese significa queste persone rubare tempo proprio serenità tranquillità quindi anche l'audizione di lavoro diversi a volte difficile ci appare ancora più difficile
Ritornando alla specifica richiesta giornata appunto vidi approfitto della presenza di ricerche l'amministrazione penitenziaria richiedere Dabo tipica di alcune norme sull'impiego del personale femminile oggi sono troppo rigide troppo schematiche diceva tutto di Somma mi chiamano dagli stilemi dicono che ha mandato le donne che me ne faccio
E proprio questo anche il problema è che si ha a che fare con l'ambiente dove la cultura e l'istituzione carcere è stata creata per Lodi per essere degli uomini senza pensare alle esigenze delle donne delle lavoratrici di quelle d'acquisto di perché pensare e vivere in carcere donne con bambini appena nati io credo che non sia degno di un paese civile
Quindi siamo in una situazione anche di grande battaglia culturale su questo la CGIL credo sia artefice a portarla avanti
E in tutte le trattative chiediamo che l'utilizzo delle donne non sia legato ad un opportunismo come oggi avviene perché oggi scambiavo
L'impiego molte volte pensare femminile alcuni compiti come pari opportunità no è opportunismo perché quando vengono impiegate valorizzate e perché mancano uomini da impiegare prego se no non ce le lettere sul e quindi c'è la necessità di rivederli appunto il sistema delle norme io stancamente sulla circolare per esempio che la nostra amministrazione individua i nobili devono stare eccezione femminili e maschili le donne quelle femminili
Ho qualche dubbio perché non capisco
Appunto l'Ama non li capisco perché personale che lavora nelle carceri sanitario maschile o femminile operi in Polonia donne e poi i poliziotti debbano subire una distinzione così rigida e schematica
Quindi venne Capece c'è una poliziotta una collega della PS arresto al nuovo Paparesta la donna capisco che è una donna lo debba poter avere capacità di gestire anche in euro
E poi
Il fatto appunto io spendo una soddisfazione quando sento le
Dottor di Somma e ci dice che ci riconosce proprio magico il ruolo determinante a questo cambiamento
E noi vogliamo portando a compimento però in questo l'amministrazione ci deve dare una mano
Si deve dare una mano perché questo non avviene dell'esistenza il maggiordomo incontriamo proprio ed io giro tutta la mia regione di appartenenza nelle contrattazioni con le direzioni non recepiscono sentano il peso di questo personale fede
Dico e così concludo per non rubare spazio agli altri colleghi che c'è la necessità che le donne vengano assegnate anche nelle piccole sì perché oggi ne vediamo numerose nelle sedi grandi assenti o prettamente quelle piccole per quanto presenti in quelle grandi non avrebbe registrato che hanno portato una maggiore riflessione anche fra i colleghi uomini
Sui problemi sul modo di capire i problemi del lavoro sul modo di capire quando sono reali e quando non lo sono quando solo strumentale e canoro solo perché molte volte i loro bond senza che di varie lo portano fra di noi
Ci aiutano a capire meglio frode grazie
Grazie al collega supini diamo la parola ombra alla collega ha dato ucciso Simonetta coordinatrice provinciale del SIULP di Roma
Buongiorno
Saluto in particolare facili
Sono nata nel sistema Cassano l'ispettore della polizia di Stato sana nell'azione centrale della polizia criminale
Sala vigente sindacale da circa otto anni del il sindacato maggioritario
Volevo dire che io faccio parte di questo nuovo ruolo del ruolo degli ispettori da circa due anni e mezzo
Comunque ancora non riesco sono entrata bene non mi sono abituata alle nuove funzioni professionali questo perché sono stato a tantissimi anni diciamo dall'arruolamento dall'ottantasei per Wall agenti insiste
Questa è una cosa buona io credo perché partendo dalla base sicuri me sicuramente raggiungendo i vertici
Si capisce quanto si sta male diciamo soprattutto le persone che hanno tutta la gerarchia praticamente sopra io ho tantissime amiche tanti amici che anche oggi sono qui presenti di varie parti della questura di Roma infinite rami io condiviso con loro un sacco di problemi di stessi problemi le stesse difficoltà
Si conoscono quando si va aggregate e soprattutto dei cosiddetti posti fissi che cosa sono i posti fissi sono le abitazioni delle nazionalità che purtroppo ce ne sono ancora molti
Vengono tolti però chissà perché il giorno dopo ci sono nuovamente va be comunque riusciamo allerta questa parentesi e quindi ecco vi voglio dire che proprio in questi momenti e capisce è facile comprendere queste difficoltà di questo lavoro perché purtroppo quando si è vissuti si è vissuti in prima persona si capisce che questo lavoro diventa una sorta di missione
Una sorta di missione da rendere agli altri c'è oltre questo sacrificio tra virgolette c'è il desiderio di raggiungere una progressione di carriera
Anche altri desideri c'è l'acquisto di una casa propria di crearsi una famiglia e di avere anche dei figli
Io come ho detto faccio parte del SIULP il sindacato maggioritario faccio parte della segreteria di base della Criminalpol e della Commissione per le pari opportunità a livello provinciale
A Roma
Diciamo le colleghe non è che fanno molto io molte attività sindacale però posso dire che ci stiamo e ci stiamo attrezzando per espanderci perché io ritengo che i problemi della donna soltanto la donna mi può capire
Senza niente togliere all'uomo per carità con tutto rispetto alla fiducia eccetera però problemi nostri sono credo che ci permettano questa Commissione per le pari opportunità si è riunita lo scorso dieci giugno l'altro giorno alla presenza del vice questore vicario il dottor Gallotti che ha condiviso l'impostazione dei rappresentanti sindacali sull'alimentazione degli asili nido per i figli dei poliziotti problema che è molto sentito dalle colleghe ed ai colleghi per alcuni versi entrambi appartenenti all'amministrazione
Dopo un'attenta analisi si è giunti alla determinazione di individuare dei posti donne alla realizzazione di questi asili nido nell'ambito dell'amministrazione risorse economiche permettendo
Poi si è anche discusso sulle sperequazioni esistenti circa l'avanzamento di carriera tra uomini e donne appartenenti a Polizia di Stato infatti solo il dieci per cento delle donne raggiunge i vertici
Sì anche dibattuto sulle differenze che si pongono anche involontariamente negli arruolamenti
Mi riferisco alle visite psicoattitudinali a cui sono sottoposti miranti ultimamente è stato elevato il limite di altezza per le donne da una nel cinquantotto metri sessantadue dette rimaste invariate limitatezza minimo per gli uomini un metro e sessantacinque
Noi riteniamo che non bisogna assolutamente discriminare le donne perché è risaputo che le stesse per proprio conto un azione fisica non hanno le stesse caratteristiche
Fisiche dell'uomo però hanno l'intelligenza una capacità che non si misura con l'altezza
La creazione quindi la Commissione ha deliberato fino alla prossima convocazione la creazione di un osservatorio presso ogni posto di lavoro volto alla raccolta di dati informazioni e problematiche inerenti la necessità per usufruire di un asilo nido per i figli minori di dipendenti della PS ovviamente delle condizioni delle colleghe che devono raggiungere il posto di lavoro e che hanno difficoltà di espletare i turni in quinta
Di servizio proprio perché debbono accompagnare i figli presso gli asili nido comunali o presso parenti
E quindi creando evidenti disagi
E noi riteniamo che è molto importante dell'Arena maternità per la donna e bisogna dare la possibilità ha proprio alla donna stessa di lavorare e di non essere penalizzata nella professione e di poter crescere i figli con dignità e decoro
Comunque ringrazio e saluto la CISL in questo invito graditissimo che mi ha dato l'opportunità di apprendere queste varie testimonianze anche delle colleghe della polizia municipale del agenti di custodia eccetera
E quindi di divenire in questo convegno crediamo che queste iniziative devono essere sempre più incoraggiate
Per superare le difficoltà che ci sono tra lavoratori e sono utili soprattutto per superare queste difficoltà
Che ci sono nel lavoro tra i colleghi maschi e le colleghe donne
Credo che ad oltre diciassette anni dall'entrata in vigore della centoventuno della legge centoventuno tanto uno molte barriere sono state abbattute
La donna si è affermata sia nella Polizia di Stato che negli altri settori della società e questa è una realtà che tutti dobbiamo riconoscere non possiamo farne a meno senza tuttavia non riconoscere la valenza il ruolo svolto in questi ultimi anni per gli uomini
Ai quali va riconosciuta la capacità di aver saputo comprendere la potenzialità ed anche i valori della donna in tutti i campi
Ritengo che la donna in polizia si è perfettamente integrata ed esprima tutte le sue potenzialità professionali al pari del collega uomo grazie a tutti voi un particolare saluto lasci
Grazie a Simonetta vi ricorre continuamente questo discorso dei centimetri d'altezza avanza diminuisce alza sa passa terrificante terrificante forse però non è stato tenuto conto di un'altra tipo un altro tipo di misurazione per esempio la misurazione dello spessore della calotta cranica
Non stavo parlando di contenuti è quindi non beh saltano addosso gli amici uomini presenti non sto parlando di contenuto del CRA sta parlando di spessore di calotta cranica
Allora non vorrei in uno di questi giorni scoprissimo lo spessore della calotta cranica delle donne poco
Spesso di quello che gli uomini e quindi in parole povere siamo impunite
Non sono due centimetri in più due centimetri bello che scriviamo le leggi che ci bloccano
Questo l'hai detto tu e ti ringrazio passo la parola al collega De Pumpkins responsabile della polizia penitenziaria cisto in Liguria
Allora sono Mariele pancreas sono il responsabile dei penitenziari dalla CISL della Liguria
Non ho preparato e anch'io l'intervento come torniamo ma non potevo non approfittare della presenza del nostro signor direttore dirigente generale
Per non esporre anch'io qualche problema
Io sono venti anni che operano all'amministrazione penitenziaria consento detenuto da venti anni
Il carcere è una realtà da una parte correlata a ad un ospedale dove in entrambi i posti le persone non ci stanno per volontà
E da un'altra parte correlata sicuramente preparata ad una città a seconda se la città è grande o piccola seconda se l'istituto grande o piccolo
Il carcere però è una scelta complessa e complessa perché in ogni momento subisce o può subire degli sconvolgimenti tutti gli occhi sappiamo che
Il serial killer della Liguria è ristretto in una piccola cassettonato alla quale tra l'altro io provengo e basta poco o niente basta poco o niente per sconvolgere completamente quelli che sono degli equilibri precostituiti col tempo
E una realtà porta ad una piena condivisione tra il personale maschile e quello femminile
Entrambi subiscono gli stessi condizionamenti e le stesse influenze negative dell'attività l'attività semplicemente connessa all'espletamento per del compito istituzionale oggi veramente siamo alla pari
Il personale femminile e quello maschile subisce le stesse tensioni opere io ricordo
Con passato molto prossimo otto anni fa primo dalla riforma ricordo che impediamo le attuale collega all'epoca vice l'attrice perché a me nei collegi non era concesso neanche di partenza
Oggi penso e parlo
Alle colleghe ex PC l'attrice era concesso di lamentarsi di farsi rappresentare venivano rappresentate io venti via
Devo ringraziare l'accesso alla quale appartengo dall'inizio da otto anni che ne ha dato l'opportunità di crescere di crescere come lavorato come semplice lavoratori citati lavora prima non potevo ritenerne assolutamente tale non non vi erano le condizioni
Io voglio puntualizzare un solo argomento anche perché voglio stare né carne né voglio lasciare la parola grazie
Spesso in carcere
Le cose si possono vi sono noi operiamo affinché le cose vengano risolte nell'interesse dell'amministrazione ma nostro sicuramente no
Ma il problema ed è questa una cosa che molto spesso mi preoccupa mi fa pensare ci sono le soluzioni applichiamo le punte non mi serve
A volte non è difficile altre volte sicuramente lo è spesso Magoni
Il nostro corpo a
Per effetto del decreto legislativo quattro e quarantanove un uno statuto
Sul procedimento disciplinare completamente autonomo
Io penso che sia impossibile pensare per ognuno di tutti i colleghi che ha parlato appartenenti ad altri corpi
Che è un corpo di polizia composto di trentotto mila quaranta mila uomini abbia maturato abbia attivato nel decorso anno mille novecento novantasette dieci mila procedimenti disciplinari
Decine di procedimenti disciplinari non lo so forse non lo so l'ordine ma lo chiedo a me stesso forse in contatto costante con una popolazione detenuta passi che anche noi senza accorgermene diventiamo delinquenti
è una cosa una corsa
è una cosa veramente indescrivibile se non altro per la statistica io ho visto come dirigente sindacale che l'amministrazione ha fatto degli sportelli a disporsi Acquistapace
Censimento
Chiede quante i propri procedimenti vengono archiviati quanti vengono definite io comprendo tutto però nelle prove nelle periferie basta niente basta veramente niente
Per attivare un procedimento con tutti i costi che poi sono spesso comporta io sono stato e sono contento lo dico qui perché sono contento che ho letto in un comunicato
Afferma dalla Paola
Il Comitato delle pari opportunità ascoltato una donna becco la dolce Roma data ai ma la donna e di Roma ce l'ho mandata ai quella donna è stata prosciolta
Ma la donna è stata prosciolta da con due decreti del presidente dalla Repubblica le stelle sono stati prosciolti sette procedimenti disciplinari ne avrà io già gliel'ho detto ne avrà accanto in pensione questo dovrebbe essere ordinato io mi rendo conto abbiamo fatto tanto ne abbiamo fatte delle cose in atto anche al all'inizio ognuno di noi sapeva che non volevamo cambiare il mondo da subito lo sapeva ne abbiamo tanta altra tappa abbiamo la voglia di fare
Grazie Mario sicuramente insieme ci riusciremo a cambiare qualcosa
Diamo ora la parola Cimino Annalisa del single di Napoli
Allora un buon giorno a tutti i presenti in sala con preoccupazione anche per ringraziare l'organizzazione che ci ha permesso di poter effettuare questi interventi così anche non previsti
Diciamo Cimino Annalisa sono un agente della polizia di Stato della questura di Napoli e porto il saluto anche gli altri colleghi della mia città
Io mi trovo a lavorare in un contesto con le altre colleghe dove la realtà hedge oggettivamente complessa di persistente per cui emergono con maggiore evidenza i problemi della donna poliziotto
Mio messaggio ecco l'intervento sarà breve però spero di dare un messaggio concreto di qualcuna delle problematiche della donna poliziotto
Non mi voglio soffermare sulla grave situazione delle carenze strutturali in genere di cui si è già ampiamente parlato
Ma di cui mi sento la necessità di precisare che nulla di concreto è stato avviato da parte dell'amministrazione centrale
Cioè mi rammarica ma non mi sorprende quando su tali problematiche ritrova discutere con le altre colleghe e prendiamo atto di essere consapevoli di prospettare questi problemi autentici della pubblica amministrazione ancora eccessivamente burocratici dati che Quentin che continuano ad arrancare per tentare di stare al passo con i tempi
Per quanto attiene invece lei agli aspetti puramente operativi legati ad un retaggio storico dell'identificazione del poliziotto col maschio tra virgolette le donne siamo vittime in una realtà meridionale ed in particolare quella napoletana
Di una continua opera di pressione psicologica da parte dei colleghi uomini che pretendono proprio nelle fasi operative una funzione di atteggiamenti quanto più possibile simile al loro
Come se ciò bastasse raggiungere Parigi pelli di qualificazione professionale
Quando ciò non avviene o ci si oppone a fare tendenza scattano tentativi di ghettizzazione
Quell'obiettivo Dini Innarella credibilità professionale della donna poliziotto
Al contrario le donne vogliamo esaltare e trasmettere nel lavoro quotidiano il bagaglio sociale culturale e di profonda sensibilità che ci caratterizza in quanto donne finito grazie
Grazie Annalisa diamo ora la parola all'ultimissimo
Intervento a Fabio Martella dei vigili del fuoco di Roma
In arrivo fattura
Carlo
Non è non è la macchina di partenza apposta
Sì io allora buongiorno a tutti
Sì il referto nuova stella Fabio sono le segretario delle scuole certamente incendi qui
Innanzitutto credo che sia fondamentale veramente da parte nostra un grande apprezzamento al questa
Prezzi amento che accomunati le problematiche di tutte le donne che operano all'interno della sicurezza perché poi dagli dagli interventi fatti
Dalle varie colleghi
Abbiamo visto che i problemi
La sono comuni al vigile del fuoco alla all'agente di PS Cardia temo storie eccetera
Noi
Noi politicamente siamo questo Sergio D'Antoni che è presente lo sa la Confederazione lo sa siamo perseguendo il famoso ingresso all'interno del comparto sicurezza
Questo discorso sicuramente
è importante anche per le donne visto che le problematiche sono uguali avere un contratto
Comparto sicurezza di tutte le forze simili che operò all'intero e sicurezza è fondamentale per poi creare quelle tutele alla donna in maniera in maniera comune
Per quanto riguarda sentito parlare di criteri rigidi a livello di selezione all'interno del corpo
Questi criteri purtroppo doveva esserci il nostro lavoro è un lavoro prettamente tecnico e criteri rigidi a livello di selezione devono esserci il problema è poiché una volta entrati all'interno del corpo la donna deve avere tutte le sue tutele noi già dal contratto precedente
Ma lo stiamo rafforzando con il nuovo con il nuovo contratto siamo prevedendo delle norme a tutela delle donne
Lo so per esempio si è parlato qui di maternità stiamo vedendo all'interno del contratto che la donna vigili del fuoco nel momento in cui è nel periodo di maternità passi per quel periodo dal settore operativo ad un settore di
Non dico di ufficio ma un settore di fuga formazione un settore un attimino più tranquillo
è chiaro che all'inizio io l'ho mica l'ho conosciuta appena entrata nelle varie discussioni che facciamo con i colleghi appena appena assunti qualche problema c'è stato ma perché sono entrati in in un corpo pieno di problem
Né quello che abbiamo detto diciamo a abbiamo detto Romina abbiamo detto ai nostri colleghi uomini che quando dall'Italia i vigili del fuoco non sono entrati nel nella NASA della sicurezza
I problemi all'interno del corpo ce ne sono stati tantissimi direttore generale ne ha detti anche alcuni le sedi di servizio sono disattivate per le donne e sono di saggiare anche per gli over per cui siamo tentando
Adesso da pochi giorni abbiamo anche il non rispetto del generale che avevo che per due anni come il corpo nazionale non abbiamo avuto per cui si sta pertanto di iniziare un discorso
Su questo foro
Adeguamento da tutte abbiamo detto io non posso resterò brevissimo opposto per rinnovare i complimenti all'organizzazione di questa giornata che sicuramente ci darà spunti a tutti noi per raggiungere gli obiettivi di tutela e gli obiettivi di sicurezza visto che poi è la parola stessa che e femminile no
Pezzi tratta tutti quanti delle
Gli obiettivi da per raggiungere insieme grazie
Grazie a Fabio abbiamo
Lo dimostra la sua
Intanto ringrazio molto nemiche gli amici della CISL e per questa occasione preziosa
Come altri hanno detto anch'io puta madre imparare il capire meglio dall'esperienza affidata direttamente alla parola donne inserite nel corpo di polizia nella carne dice il fuoco e credo che sia stata una scelta di approccio che coordinamento ed hanno affatto con gran
L'intelligenza e grande sensibilità penso che il suo le loro testimonianze senza te più efficaci di tantissimi possibili come dire conferenze specifiche
Io voglio ringraziare in particolare se mi consentite Anna Maria Parente naturalmente Sergio D'Antoni e Canarie in particolare insieme le amiche randa Galiena mica dei corsi
E amica Saraceno perché
Ana Maria nella nostra Commissione nazionale pari opportunità
Porta una non solo una rappresentanza molto qualificata molto significativa
Di questo paese del sindacato in questo Paese ma soprattutto il pregio di quello che io chiamo un po'lo stile CISL e se possiamo dire visto prima a D'Antoni che io credo molto anche nella cultura sindacale che è emersa anche dal dibattito di questa mattina
Un'attenzione che tiene che parte intanto dal tessuto
In quanto persone non si dimentica mai la realtà anche qui di fronte la finzione quella sindacale che si parte
E si torna alla centralità della persona il fatto di cadere di porre le questioni forti delle pari opportunità del rispetto della diversità come risorsa no come problema
Anche queste fatta una logica rivendicativa per sei soltanto una certo autoreferenzialità eccessiva delle donne non è piaciuta mai a molte di noi
Ma parte dal presupposto che di questo c'è bisogno di una società che abbia un profilo più alto più umano e più reciprocità diversa ammettono
Anche il le testimonianze che sono avvenute insomma piaciuta nel fatto che hanno rivendicato fortemente questa necessità per uomini e donne reciprocamente utile di utilizzare al meglio le risorse umane
Che vi ha fatto recentemente pubblicato gli atti di un convegno molto bello che è stato chiudiamo intitolato il maschio e femmina lo crea li creo
Che è stato un dialogo interreligioso Platone diverse religioni servirebbe il caso come la le donne avevano influenzato gli atti di uccidere periodi cosa
Le chiedo come se non arricchite anche le riflessioni perfino in quella sede dell'essere maschi e femmine e che penso che sia questo poi il profilo oggi che abbiamo di fronte di una nuova stagione delle pari opportunità
L'uguaglianza e l'orizzonte come dire e ontologico pazzi mi consentite perché l'ispirazione cristiana e anche un patto è un fondamento anche teologi contanti
Fra in quanto fratelli e figli Dio però io credo che stia in questo orizzonte dell'uguaglianza
La l'essere uomini e donne è una qualificazione importante di questa uguaglianza e non valorizzare
La specificità senza che questo diventi riuniti discriminazione la grande sfida che abbiamo di fronte
E penso che questo sia soprattutto vero e vengo subito il cuore del problema in professioni come le vostre che sono più sfidate secondo mediato trenta questo interrogativo come conciliare questa specificità questo non volersi omologare con una tutti chiaramente di servizio efficiente alto qualificato non si chiedono tutele come dire rispetto all'impegno si chiede di riconoscere condizioni diverse qui ma in cui poter esprime il proprio servizio e dall'altra avere però una possibilità di influenzare
Anche come donne gli organismi di cui si fa parte perché di questo si tratta mi pare che sia molto emerso anche presenza di alcuni guardi anche per cui nel qualificate presenze in questa sala il riconoscimento in particolare anche dal dal capo della polizia Mazzone il riconoscimento che la riforma pressante il passaggio la riforma della polizia inseriti ingresso delle donne imporre è stato fatto importante Stato ed come dire integrato compatto
Contestuale e questo ha fatto sì che si prendesse meglio del inchieste delle donne non come fatto aggiuntivo accessorio magari perché c'è meno vocazione per poliziotti Cremaschi dove talvolta successi ma come fatto di consapevolezza di dovere adeguare la sicurezza quella poco distante in questo caso Aldo esigenze che sono cresciute che sono diversi e anche per un'altra ragione secondo me che è stata nato a Sergio lamenti un elemento che ha incrociato anche senza essere esplicitato le cittadelle solo maschile o sono femminili se in qualche modo si impoveriscono di alcuni
Importanti fattori di comprensione reciproca e di rafforzamento anche rispetto anche i cittadini di comunicazione possibile e di valori condivisi quindi che ci sia una processo generale in atto
Che ha visto le pari opportunità no un lusso
E non una gentile concessione ma per la miglior attrice almeno in quella che Fini consentite appartiene a una comune cultura quella di una percezione della necessità che uomini e donne possano confrontarsi
In una così pari dignità detto questo io volevo soltanto sogni insegnare perché pagare lasciare lo spazio giusto e doveroso al posso immaginare alcune questioni la prima
Noi siamo di fronte sicuramente a un
E spetta un polo della presenza delle donne ricordo
Dica soltanto maschili che forse un evidenti risultati più recenti rispetto alla storica e accelerata trasformazione con cernia in questo Paese a i vigili urbani ed è settantadue letti antica ma ricordato consigliere comunale visto le prime e ho visto il passaggio avendo fatto la seconda in questa città negli anni fine settanta ottanta ricordo molto bene agli inizi le donne e vigili
Ci accordiamo su questo terreno
E erano spesso molto utilizzate per tattica super niente estetico cerimoniali ecco dopodiché è diventato invece un integrazione ma nel giro di fondo decennio poco più che un decennio e questo è stato anche un grande merito
Della facilmente apertura mentale dei colleghi ma anche della autorevolezza della serietà tra capita di farsi rispettare insieme dai colleghi dei cittadini e parte dai vigili io credo che
Però e altri inserimenti sono avvenute a cavallo fra gli anni ottanta e novanta quindi siamo in fondo in tempi molto
Cui terrà vicinati alta all'ingresso al primo ingresso presentate a polizia nel corpo forestale è stato nelle dice il cuoco e quindi penso che anche le donne ne sappiamo molto bene qua significa la pazienza
Che non è infinita però la pazienza dei processi culturali dei processi storici e dei processi psicologici che sono ancora più difficile fra le donne oltre che fra gli uomini perché c'è anche modello l'immaginario
Di se stesse un'aspettativa per se stesse qualcuna di voi ha detto lei mi pare che dalle parole essere più autorevole più consapevoli qualcuno ha detto le donne che non sempre non pasta che siano erotico spesso devono anche dimostrare di essere sua questa fatica doppia lo conosciamo molto bene
Faremo anche imparare a capire che questo è un fatto che attiene altri processi diciamo di evoluzione che possono avere i loro tempi quello che però spetta alle organizzazioni
Sindacali alle commissioni di pari opportunità al Parlamento al Governo insomma tutto ciò che è il luogo della rappresentanza e della proposta e di creare meccanismi procedure e attenzioni che accelerino
Questi processi che e non lasciando che soltanto a quelle che sono i ritmi diciamo che potrebbe essere naturali da questo punto di vista c'è da chiedersi qual è la prospettiva in cui ci muoviamo
Una prima riflessione queste quindi oggi siamo di fronte insieme a un ingresso forte ormai delle donne in tutti gli ambiti che secondo me ha avuto anche un suo fondamento non sono la carta costituzionale ma le nella novecentotré qui non si è richiamata
Legge Anselmi ci tengo a dirlo ce ne stanno già intensa ed anche la CISL Ina
Novecentotré nel settantasette e sta per la porta all'imbarco che poi ha reso impossibile impraticabile una chiusura no discriminante il corpo delle donne alle donne che il comico ma centro abbiamo anche una riflessione più generale sul concetto stesso di sicurezza
Io son convinta che non è un caso che si è posto insieme la riflessione sul nuovo concetto di sicurezza dei cittadini sia come viene percepita ai cittadini
Sì come deve essere organizzata
Se per nuove dimensioni deve insicurezza
Sociale della criminalità dei nuovi fenomeni e la necessità che ci sia il punto di vista di uomini e donne per affrontare un tema che è largamente
Più sociale e più correlato e che non può essere soltanto affidato a un approccio o solo
Forza fisica e capacità di intervento come dire operativo stretto ma sempre più è fatto di specializzazioni di capacità di cogliere immensi di internazionalizzazione dei corpi
Il ormai le grandi questioni della criminalità ma anche per letti i rischi ambientali o altro sono internazionali pensiero ma il problema della pineta finanziaria
Non è certo più un problema di sulla sicurezza domestico locale
E quindi questa interrelazione tra una capacità di contro il territorio locale e grande visione d'insieme è una questione in cui uomini e donne saranno misurati sulla loro capacità
Se mi si consente intelligenza e forza Montale per affrontarla e sempre meno secondo me sul dato brutale della forza fisica
E questa è una riflessione che tra l'altro incrocio ormai anche il tema della difesa e si si legano oggi la difesa e si adegua difesa integrata era in difesa europea e internazionale è una difesa che vede molto più sì dopo la fine dei blocchi e la nascita di questo processo
Tell anche interposizione umanitaria pensiamo soltanto questo
Beh
Io sono stata a Sarajevo sono stata a Gerusalemme in altre cose con la Commissione abbiamo visto che ormai ci si chiede di avere più donne all'interno
Tra l'altro che le forze armate ormai lo sapete che questa sera apre anche la prossima frontiera e la parità nelle altre città ad alcune condizioni la polizia in quel senso può essere un parametro di come devono avvenire questi processi
Chiusa parentesi perché perché ci siete resi conto che quando non si è più un esercito che vede come che ha in un terreno nemico ma un esercito di crederci nel senso lato una forza armata che vede invece assumersi la responsabilità di un popolo da difendere e quindi da interpretare da capire la difesa assume tutto un altro profilo in questo senso c'è un problema integrato
Secondo punto vuole sottolineare voi avete messo in evidenza anche quali sono oggi i nuovi orizzonti di questa chiamiamola della nuova forma diciamo di sicurezza che viene chiesta e di come le donne in questo possiamo se veramente una forza nuova di questa sicurezza intesa in questo senso moderno
Siamo nel processo di modernizzazione del Paese e per questo abbiamo bisogno di questo tipo di approccio diverso venga come teste sicurezza ha detto con chiarezza che oggi c'è la questione del traffico
Internazionale
Lettera trauma della della i proventi quello per la finanza a pensiamo anche al traffico degli esseri umani
Ci se non ci sarà bisogno di uomini e donne per affrontare temi delicatissimi come quelli che attengono a Cerano a forma di schiavitù che soprattutto nei bambini oggetto ormai di traffico internazionale
I delinquenti internazionali e gli ho chiesto con forza e aspettiamo francamente risposte questo con franchezza al governo anche al ministro
E le pari opportunità lo sa bene Maria perché sia recepito anche in Italia nuovo reato penale della tratta degli esseri umani come è stato definito in Vienna nella conferenza di Vienna siamo in ritardo rispetto a questo noi il quindicina curiamo nel nostro Paese a Roma tra fortemente voluta la conferenza sulla istituzione del tribunale
Penale
Internazionale contro i crimini contro di guerra
E i crimini contro l'umanità e vediamo ci siamo in questa conferenza perché i sovietici da commissioni rappresentata Kristeva e per portualità perché diciamo che anche lui
Né poteri decisionali alti c'è bisogno punto di vista delle donne perché molto spesso i principali principali vittime di questi nuovi reati purtroppo utilissimi reati interazione sono donne
C'è un'altra questione la cosiddetta microcriminalità io mi rifiuto di chiamarla microcriminalità perché nella percezione diffusa il cittadino si tratta spesso di Chateau tremendi e penso agli anziani all'esposizione ad degli anziani rispetto a questo e anche tutta la questione legata a quella che Anna Maria giustamente associazione ha chiamato le questioni non sempre problemi ma le questioni che si aprono consulta multietnica credo che anche questo sia un tema largamente da approcciare con una filosofia che molto più della prevenzione della comprensione e bella
Naturalmente spirito profondo della legalità che secondo me se mi si consente questa piccola parte generica spesso le donne hanno in misura qualche volta mi maggiore dell'uomo e questo l'ho visto molte volte anche parlando di vigili urbani raro che una donna vigile urbano sia coinvolta in fatto di corruzione questo dico con franchezza perché in questo è una piccola diversità che a cui io tengo anche in politica
C'è una seconda questione che quella invece della ed è emerso perché voglio raccogliere le proposte che sono emerse che quella della della Polizia penitenziaria
Io sto molto piacere incontrare un carissimo amico come dottor di Somma ci siamo conosciuti a a Rebibbia nel senso non non essere seguite immaginaria proseguito il solito però indirizzi inviti da come deputato però ecco non avrei mai pensato qualche poi successero che è successa ma insomma
E ricordo che lì c'era
Già da allora ci fu segnalato taluni ma in particolare dalle donne anche vicedirettore del carcere per le donne per le che c'era questo dramma che si può dove affrontare prima non gli ha fatto proposte infinite poi non è mai stata ancora reso reale ci seriamente essendo importante in questo da cifre veramente si facesse parte come sta facendo in questa importante iniziativa dirigente per darci anche più forza nero prima come Commissione più di quattro fatto finora
Perché ci sia un'alternativa conservare depenalizzare per tutti non si parla seriamente di una proposta stralcio veloce per l'alternativa alle mamme con bambini soli tre anni se ne parla da tanto tempo non si è fatto ancora nulla questo è gravissimo
Io lo segnalo come un impegno preciso che noi assumiamo in questa sede perché io ho visto da vicino questi bambini detenuti
Fine tre anni e poi cosa ancora più drammatica è lo stacco il distacco dalla mamma allo scadere del terzo anno
Verso l'esterno siccome la maggioranza delle donne e i limiti di Verdone detenute sono indicate che non hanno reti parentali capite perfettamente cosa significa un salto nel vuoto sono son costretti a rimanere in caso insomma più che su questo ci sia veramente bisogno di una grande
E siccome la CISL alla cultura se mi consentite questa piccola
Così esternazione alla cultura di saper legare le esigenze di chi opere non servizio con l'esigenza dei cittadini forse da voi può venire una forte una forte spinta in questo senso l'altra questione che è emersa e quell'anche della delle due corpo delle guardie forestali e anche dei vigili del fuoco
Mi ha colpito questa questione della del camminare in montagna interessa parte conferma mi pare che qui siamo
Penso che qui ci sia una questione che abbastanza legata impegnano sedici del fuoco si pone in modo ancora più più forte la selezione fisica io mi chiedo una cosa
Se rispetto a quello che dicevo all'inizio e cioè del profilo diverso in cui si inserisce ma è un discorso di chiamiamo la forza fisica forza mentale si apra in questi termini
Ma di un soprattutto di nuove competenze queste nuove richieste di nuovi approcci anche informatici alla all'operatività eventuali richieste che sono tutte quelle di saper organizzare coordinare interpretare e e prendere decisioni siccome questa è la vera grande forza morale che deve essere esplicitata se non si può pensare diversamente io non voglio entrare nel vostro campo ma attenzione a percorsi di carriera che non essere mente vede non è il primo scalino nella prima selezione
Forza fisica o meno di i soldi di tutti i tipi fare chissà quali cose il la posa di accesso addirittura al corpo io penso che ci possono essere anche delle valutazioni diverse per cui si possono avere anche funzioni
Differenziate ma altrettanto nobili che possono essere poi indipendentemente dall'essere uomo donna se questa fisicamente sono le donne aperte in un camper un altro non è un'ispezione preventiva
E riconoscendo la specificità perché altrimenti rischiamo di non averla mai poi questo questi non parla mai questa questione anche come donne in modo
Serio
C'è una questione che intreccia la vostra
Discussione questa mattina e che la riforma della pubblica amministrazione
Certo appositi ricordi speciali così dei corpi particolare con lo status rimane in qualche modo autonomo però l'incrocio c'è
L'incrocio certe che sulle procedure e sulle modalità sui nuovi interlocutori istituzionali che governeranno rispetto ad altri insomma su questa storia di una sic forte decentramento a carattere federativo federalisti o come si dice ora come si preferisce insomma regionale e comunale su questo tutti sono interpellati ecco io penso che rispetto a questo c'era pane scosso che riguarda le donne nella pubblica amministrazione in genere ne abbiamo avuto l'altro giorno una abbia chiesto e ottenuto un'audizione dalla così detta bicameralina annuncia cinesi perché ma la Bicamerale dispotico
L'altra sembra sparite ma comunque è una battuta ovviamente la carica nella linea proprio come coesione parità ed ha portato il documento che abbiamo presentato insieme una serie di documentazione sulla questione delle donne la pubblica amministrazione e nei ruoli decisionali
Pochi
Ma sappiamo che esiste ormai una crescente femminilizzazione della della pubblica amministrazione il quarantotto per cento delle Enti pubblici sono tonni attualmente ma mentre per gli uomini nell'ultimo anno si è registrato un calo circa otto mila unità per le donne c'è un aumento di due mila unità questo significa due cose prima che ancora più inaccettabile
Una sorta di impossibilità di di soffitto di cristallo per le donne di accedere a Colle di Mezzo tanto più che da quando c'è il regime concorsuale esteso a tutti i campi per accedere anche ruoli dirigenziali le donne sono aumentate moltissimo
Spesso le performances concorso e delle donne sono migliori di quelle degli uomini vogliamo dirla questa cosa e così però poi ancora inspiegabilmente momenti in cui si tratta invece di riconoscere percorsi per carriera che dipende per dare incarichi dalla cooptazione maschile
In genere in Africa perfetto e descrizione non per giudizio eccetera le donne e difficilissimo crescano entra
Qui si pongono due questioni che come Commissione stiamo affrontando la questione della conciliazione famiglia-lavoro che è la grande questione strutturale
Per le asimmetriche uomo-donna e negli hotel sempre detto sia come CISNAL sia come allora posso citarlo la democrazia cristiana dicevamo che non c'è una nuova politica per il lavoro se non c'è una nuova politica per la famiglia e che tutto si tiene e Atene separato il mondo della famiglia delle politiche familiari scarse
Sono legati all'individuo no oppure sono lo donò al rigore Trichet dipendente non le donne per promotrice di percussionisti autonome casalinghe cioè e Adele nessun'altra parte le politiche solo per il lavoro
Che sappiamo che è organizzato su parametri maschili ma perché è un Cosimo Rega chiamata nel mettere pure strutturato sull'uomo accudito ecco vedete anche non solo sull'uomo su uomo accudito di cui non si presuppone che abbia altre responsabilità
Capite bene che per le donne messo sul doppio lavoro
Ma da un lato il doppio lavoro che è presente dall'altra un lavoro in un mercato del lavoro che non le prevede come specificità
Di relazioni diverso io allora io credo che questa sia uno dei punti strutturali di una volta e concepire la parità nella diversità noi abbiamo non a caso iniziato un percorso coraggioso
Qui quest'anno vent'anni dopo la centrata quattro molti amano fare delle celebrazioni in un senso o nell'altro né ci siamo rifiutate di fare questo approccio epiteto ragioniamo insieme apertamente coraggiosamente di maternità e paternità
Abbiamo fatto una prima riflessione a Roma in una voce molto buoni quella che apparente nel suo gruppo di qua il trattato uno attiva sta dando un grandissimo contributo ci sarà il prossimo appuntamento a cui chiedo interessato diciamo a cura di veneziano
E a Venezia il diciotto giugno in cui vedremo gli aspetti socio economici di questo anche i costi no anche come fare
Parlare di economia ragionando però anche di economia umana queste chianche Farnace tempi in un Paese che ne fa più
E poi a Cagliari a ottobre ne faremo il convegno nazionale finale chiamando però dopo questo percorso di riflessione i responsabili anche dall'isteria are governativo io vorrei tintore invitare nemiche
Della che rappresentano queste importanti categorie a esprimere attraverso uno due interventi queste questioni specifiche della maternità e dei congedi visto dalla vostra
Particolare prospettiva chiudo subitissimo c'è una ultima cosa
Credo che sia importante avere la vostra voce anche in questo tavolo che abbiamo creato presso il gruppo la costituzione della Commissione sulla riforma
Bella pubblica amministrazione le donne perché è giusto che alcune delle questioni che avete posto vengono poi elaborate lì
Diceva prima negli aggiustamenti la novità di quest'approccio che il Governo ha fatto tre se si legge da tutto sulle congedi parentali Cairo segnala se per una questione guardate anche lì
Non è pensabile Soutine oppure se gli stati civilizzando di considera il problema dalla maternità c'è un problema all'arte aggiuntivo e specifico no è un modo diverso di legge l'organizzazione complessiva questo devo dire di conoscere la CISL averlo detto con coraggio anche controcorrente in molte occasioni quando era non era di moda parlare di questo quando sembrava che la ferita facessero un problema
Rito tombatura privato delle donne e di cui non sa non era chic parlare in dibattiti pubblici oggi la questione terrà per sé prepotentemente una delle questioni della prospettiva di questo Paese un Paese che vede un invecchiamento così alto che non avrà più risorse per il welfare
E che vede una tematica così alta oltre questo dato piede anche un impoverimento della qualità del rapporto tra le generazioni io penso che non possa più considerare questo un tema delle donne un tema settoriale
E il tema di cui parlare quando si parla di organizzazione della vita
Oggi gli economisti più attenti parla di economia della solidarietà nel senso che non si guarderà più come sistemi Paesi e il Paese e il competizioni a confronto non si guarderà più alla produttività della singola unità produttiva ma la pratica del sistema e un sistema nel quale la le questioni che attengono alla procreazione riproduzione non sono considerate non sono sufficientemente aiutate e dall'altra parte abbiamo un invecchiamento che anche un sintomo positivo si si vive più a lungo
Che sta diventando la nuova grande questione sociale e anche economica non affrontarlo significa avere delle diseconomie poi e delle difficoltà di compatibilità il sorridere di welfare e mercato del lavoro insostenibile quindi queste logiche anche della prevenzione di patologie sociali ed economiche che questo approccio sia molto dentro la vostra riflessione come sindacato e sono convinta che insieme
Faremo molte cose nella nostra audizioni e le ho chiesto una cosa fondamentale che gli organismi commissioni pari opportunità e quell'opportunità della pubblica amministrazione e dei posti forti manco sentito quello ancora del del
Della
Gratteri terziaria mi pare vero è questo novizio che su quattro mancava uno ecco io spero con la sensibilità anche che sappiamo dei rettori somme chi c'erano i resti di persone responsabili sì atto al più presto
Che questi organismi però l'insidia dei poteri reali alcuni pareri obbligatori di essere messi in Rete coordinate a livello anche di ministero Pari opportunità atecnici candidiamo noi a farlo se proprio non lo dico con franchezza terzo quello di a dire anche una possibilità di minimo di risorse proprie per pensare e aziona e attivare anche delle azioni positive e mirate anche all'obiezione del lavoro che tengano conto delle pensioni che voi avete posto
Io vi ringrazio della candela telefonare per caso
Grazie a Silvia
Suo intervento non ha bisogno di ulteriori Marione
Silvia un omaggio floreale non siamo in condizioni di intonare letti beh ma buon compleanno
Quindi cerchiamo alle conclusioni di pista mattinata e diversi lavoro molto intenso
Nel dare la parola al nostro segretario generale a Sergio D'Antoni però consentitemi prima un ringraziamento prima di tutto a tutti voi a tutti i presenti
E poi un ringraziamento a nome del Coordinamento confederale quindi a nome della
Distillati euristica impaurita e a nome mio un ringraziamento particolare Anna Maria Parente alla nostra responsabile confederale
Classifica non solo per la sua Valentina Demattè anche per le sue spiccate doti di Vittorio nella conciliare le varie esigenze che escono dal Coordinamento confederale Ana Maria Grazia
Anch'io mi associo alla
Generale condivisione questo è provato e festività offrendo a tutti gli interventi
Rispetto all'iniziativa avrà
L'aveva individuato
Un'esigenza
Per questo si deve al coordinamento
Dire donna della CISL Annamaria Mazzetti le altre
E si deve soprattutto alla capacità
Donne impegnate nella CISL
In questo settore della vita lavorativa e alla loro forte determinazione a far vedere notare sensibilizzarsi per loro questione insieme alle organizzazioni
Il credo che questo sia
Giusto cioè sia l'elemento decisivo di una
Voglia di una volontà di esserci di partecipare riavere protagonismo per affermare insieme
Alle proprie aspirazioni propri interessi ai propri valori anche una forza più complessiva in questo caso dell'organizzazione dell'intero sindacato della sua iniziativa in questo momento questa fase dalla vita dal paese in questa fase profondo cambiamento che ci attraversa sulle grandi questioni come sua moglie singole sensibilità credo che la determinazione qui offerto
L'insieme alle testimonianze ma anche questo spirito che ha accomunato tutti quelli che hanno partecipato a questa iniziativa hanno fatto sì che evidentemente c'era questa esigenza si sentiva sì coperto uno spazio su questo dobbiamo misurarsi crescere determinare una consapevolezza nel tutto il sindacato è una scelta nelle sue categorie perché questo insieme di problematiche possono andare avanti possono essere prese dal punto di vista del del dell'impegno ma poi del
Come si dice in sindacalese delle piattaforme e degli obiettivi della iniziativa più generale
Credo che in questo senso la nostra azione Pistilli accertato
C'ha dato come dire un contributo importante anche
Una serie di Lodi alla CISL anche di apprezzamenti che in genere i cislini non si fanno da soli quindi se arriva da fuori è benvenuta purché nelle
è sempre una specie di timidezza no Alda Addis diciamo spesso è timidezza spesso che la chiama sindrome del negativo c'è sempre questa voglia di diritti
Di mettersi vestiti
Di puntare più a quello che non va che è quello che va però sono due esigenze altrettanto giusto può e siccome siamo in clima di grande CISL avere Sterne che dicono queste cose aiuta bene allora qua no più generale
Penso che penso che nelle nel dire come dire quel nel dare dire quelle affermazioni ci fosse una consapevolezza cioè noi abbiamo capito
In questo senso gli uomini e le donne della CISL hanno capito
C'era qualcosa di profondo ben nota e che era indispensabile cercare
Non sempre ci riusciamo di cercare di
Capire questo profondo e poi cercare di dargli una visibilità un impegno cercare di dargli una risposta cercare i ritardi come dire una capacità di ruolo per restare protagonisti perché il punto vero che in questo cambiamento insieme dei cambiamenti entro cui siamo immersi non è detto che mantenga gli stessi protagonisti che abbiamo conosciuto e non è detto che le forme
Sindacali tradizionali siano sufficienti e non è detto che è un grande sindacato confederale come il nostro
Se non cambia profondamente se non fa cambiare i suoi interlocutori possa portare avanti come noi riteniamo come è giusto che sia grandi questioni fondamentali per un Paese
Che riguardano fondamentalmente il lavoro quello che non c'è da dare a tutti quelli che lo cercano il lavoro quello che c'è da migliorare per far crescere la professionalità
Quindi in un comportamento come dire che sia tale da garantire un avanzamento del lavoro e dei suoi valori in una società che è senza lavoro sembra ribadisce che senza lavoro regola
Regredisce determina una condizione effettiva di una permanenza in presenza anche di spinte formidabili circa forme individuali o individualistiche avvolto forse questa è la grande sfida che noi abbiamo davanti il cambiamento è un cambiamento profondo che Mina nelle teste che che produce tutto quello che non abbiamo il tempo stante l'orario quindi è stato tranquillo e non
Ho rispetto ai vostri succhi gastrici e tutto quello che questo comporta
Dobbiamo anche avere consapevolezza che questo cambiamento se non gestito se non guidato manette in moto processi
Rischioso sul versante dell'individualismo dell'individualismo sfrenato che avrebbe due conseguenze una conseguenza è che quando si individua dischi fino in fondo
Alla fine vince il forte contro il terrore qualunque sia la sua connotazione
La seconda e che a quel punto tutte le forme
Di cooperazione di impegno di crescita comune
Di sindacalizzazione verrebbero ad essere ammesse in difficoltà con conseguenze devastanti sulla giustizia complessiva di un Paese sulla sua giustizia redistributiva sulla sua giustizia
Di società che vuole crescere appunto intanto una chance di eguaglianza tutti a tutti gli uomini a tutte le donne se questo è vero noi siamo partiti da un'impostazione come dire che riguarda come ha detto che i figli alla persona
La persona è individuo si ma per realizzarsi ha bisogno di comunità ha bisogno dell'altro o dell'altro altrimenti non si realizzi
La persone comunitari famiglia la persona è la capacità di fare in modo che l'altra o l'altro contribuisca al miglioramento delle sue condizioni
Per fare questo non si può avere una discriminazione tra sessi
Non si può avere una discriminazione tra razze non si può avere una discriminazione tra religioni non si può avere una discriminazione sarà appartenenti
Chimiche o di qualsiasi che la grande conquista
Che la grande conquista la cultura dalla collera che la grande conquista del borgo concepire questo rapporto anche uomo-donna ma questo rapporto complessivo essere umano come essere umano
Che è quello che fa avanzare fortemente poi appunto cultura che possano produrre effetti positivi
La cultura ci deve essere bisogna espandere questa occasione sarà importante di conoscenza di socializzazione tra di voi con nove cioè insieme
Bisogna poi fare dell'altro bisogna leggere studiare e capire
Cioè fare in modo che l'insieme
Cultura e appunto intollerante
E appunto la capacità di leggere fai
è facile fare una battuta la
Secondo voi Bossi è uno che ha letto ma è un libro
Cioè è è questo andava a dimensione poi dei comportamenti dell'azione del cioè dalla dimensione della casa dovuta del mondo come questo si
Se questo è vero questo presuppone un'assunzione di responsabilità sulle questioni proprie sull'insieme di quello che avviene e questo presuppone che l'assunzione di responsabilità sia agevolato aiutata da grandi soggetti collettivi
In questo caso l'azienda
O da altri soggetti
Ma per quel che ci riguarda il sindacato
Se tu devi per gestire il cambiamento avere una concezione la persona rispettosa e quindi un'assunzione di responsabilità devi avere la consapevolezza che un soggetto collettivo farà avanzare quel tipo d'interesse dei valori S pratiche Rapax contabilità
Orienterà responsabilità metterà in moto processi che poi produrranno comportamenti
I conferma
E quello che viene chiamato questo cambiamento potuti stile qua ora dette da cui è facilissimo
Perché ognuno è bravissimo nel praticare il cambiamento degli altri
E molto nella brava praticare il proprio campione
E come la vicenda le pensioni c'è uno che non dice l'età media si allunga si creano queste condizioni e quindi bisogna fare la riforma detenzione LuPone con solo che ognuno è convinto che si tratta l'attenzione di una mai dalla sua perché quando scopre che la sua dice ma io che c'entro perché mischiate
O come ala come dire abbiamo avuto illustri cioè governatore lasciamo per cioè che hanno ai miei dipendenti perché e no anche i tuoi
E hanno fatica poi o come il dibattito sul sullo stato sociale prenderci questo bel dibattito sullo Stato sociale sui cambiamenti allora tutti siamo bravi nell'individuare i soggetti cui dobbiamo dare di più
I giovani disoccupati che hanno bisogno di formazione di gli uomini e le donne che cerca nel lavoro che hanno bisogno di
Sicuramente
Le famiglie numerose che affrontano queste situazioni in maniera come dire
Più danneggiata rispetto agli altri gli anziani non autosufficienti che spesso non hanno le condizioni e cioè su questo siamo tutti d'accordo
Il problema è che siamo come dire meno d'accordo e siamo meno bravi nell'individuare quelli qui deve dare di me e lì diventa più difficile soprattutto siamo scarsissimi nell'individuare chi gli porta la notizia quelle guida RAI di meno che è la cosa più difficile
Che si esercitano può e quando ecco noi abbiamo imparato in questi anni abbiamo concepiti in questi anni la necessità di guardare la buona e la cattiva la necessità di esercitare la responsabilità in termini individuali e collettivi cercando di fare in modo che un processo di redistribuzione di risorse di ricchezza di capacità culturale che avanzava poter affrontare le vere questioni questo Paese e a e facendo la poteva affrontare i suoi problemi come abbiamo fatto in questa ma per farlo bisognava assumersi quella responsabilità ed esercitarla fino in fondo il nuovo rapporto capace di determinare
Questo tipo di passaggio tutto questo in parte è riuscito in questi in parte è reversibile
In parte riuscito nel momento in cui noi abbiamo esercitato attraverso la politica di concertazione alcuni e Como appunto alcuni comportamenti che hanno prodotto grandi risultati
Noi siamo in una fase in cui abbiamo sconfitto l'inflazione
Abbiamo abbassato i tassi d'interesse siamo in una fase in cui è ripreso lo si lo non ci siamo ancora sul versante lavoro che resta il grande tema aperto soprattutto perché è un tema di Songhua disuguali
Scopa azione italiana giovane cioè giovani
Tre caratteri
Per affrontare la quale non basta una
Questo passaggio anche per affrontare la sua vera Venanzio
In questo senso i risultati che noi portiamo
E che abbiamo portato e che sono la testimonianza del nostro ruolo quella capacità va beh queste sono cose importantissime battere l'inflazione significa eliminare una delle questioni più dannose che riguarda l'eguaglianza fra le persone
Perché è la tassa più iniqua ma più nascosti
Abbattere tasse significa poter affrontare una parte dei problemi che voi avete posto ma poterlo affrontare in termini più sei
Perché l'Italia un grande debito pubblico se non abbatte i tassi non altre risorse per affrontare nessuna delle questioni che qui sono state sollevate
Perché ho aumento le tasse o tagli alle spese se aumenta le tasse oltre un certo livello non può andare come già sappiamo se tagliare spese colpisce questioni essenziali che qui sono state poi ed altre che ci sono l'unica maniera è quella di abbattere il tasso d'interesse di pagare il debito di meno e così via via riaprire le risorse che ti consentono di affrontare tutto questo
Oggi sul debito voi vedete c'è una specie di rimozione collettiva cioè sembrano tutti che siano stati tutti
Tra l'India e il Pakistan tra una bomba atomica all'Ansa arrivano qui e dicono o il debito quelli di prima tutti quelli di prima e cioè o guardate c'erano tutti anzi per dirla con sincerità così siamo Nesti connessi c'eravamo
Tutti quindi la questione va chiamiamola cerchiamo di affrontare nel suo vero punto cioè mettiamoci in una logica alla quale questo sia possibile determinare un passaggio al reale che conta
Senta di avere appunto le condizioni attraverso una politica che vedrà protagoniste le lavoratrici e i lavoratori che veda protagonisti
Il il sindacato in questo nuovo ruolo di concertazione generale e di partecipazione nei luoghi di lavoro
E qui arriviamo a una come dire prima grande questione per fare questo noi dobbiamo avere una contrattazione piena
Al centro e nei luoghi di lavoro
Io sono convinto che noi possiamo superare volturare questione che voi avete posto se la contrattazione Pietro se l'esercizio del sindacato in quel tipo di e quindi passaggio è pieno cioè non è non è parziale
Non a caso appunto l'avanzamento di un processo di democratizzazione di questi corpi insieme ad un processo di sindacali
L'azione insieme ad un processo di contrattazione pone problemi nuovi ma insieme ora la strada per potervi affronta adesso perché non c'è altra vigna badate bene sì la legge sono importanti sì non c'è dubbio che il quadro di riferimento veniva detto prima ma poi perché esse diventano pratica quotidiana comportamento quotidiano azione quotidiana o c'è un grande consapevolezza dei soggetti singoli e collettivi attraverso la contrattazione oppure ne regge restano lì ci vogliono una per applicarla tutto diventa più complicato tutto si fa più lento più farraginoso il protagonismo alla carta vero
E il protagonismo è la vera come dire distinzione che ormai voglio tutto nel generale perché non ci sono più c'è l'avvertimento qui è stato detto c'è un problema da fare emergere di ricchezza
Gli uomini e le donne sono come dire i hanno questa differenza di genere hanno delle differenze sicuramente ma se vengono come dire messa in campo Totti alla ricchezza di Totti aumenta la ricchezza umana aumenta et
Finita veramente un'epoca quella che io nel mio schema faccio corrisponde all'epoca dalla cooperazione del protagonismo ma dove è scritto che è una donna può garantire meno sicurezza di un uomo non c'è scritto da nessuna parte guardate Gheddafi
Guardate che da sette attentati sette attentati ha avuto del circondato da una guardia di sicurezza per Obama grande maggioranza femminile che tra l'altro una di cui una dicono che nei giornali di oggi è stata uccisa qualche fatto da scudo anche
Dati e se questa è la differenza io dico che la differenza non c'è c'è soltanto la forza la capacità di la dedizione che un riguarda tutti gli uomini e le donne l'intelligenza perché grazie a Dio ricredere
Sono tra gli ombrelloni intelligente dotandola delle donne cioè non è che c'è differenza io spero che tutti siano intelligenti tra le donne per le donne ma differente dovuta questi elementi di preparazione l'impegno di studio di apertura mentale
Dice come dire di di quello che fa la vera differenza cioè la capacità di mettere in campo una forza tale da garantire allora come fare
Perciò tutto questo questo emerge se c'è un protagonista e il protagonismo si misura con i livelli contrattuali io su questo credo che sia
Autenticamente come dire forte la nostra esigenza di allargare questi livelli contrattuali
Di allargarli qui non entro nel merito del singolo corpo delle singole questioni già ma noi qui fatichiamo enormemente ad affermare questi principi ad affermare questo ruolo fatichiamo a conquistare tutt'
Quello che c'è da conquistare in termini di pari opportunità di commissione che funzionano di azioni positive tutto quello che è indispensabile ma che ha un presupposto fondamentale la contrattazione piena in cui questi argomenti possono essere vissuti nella loro i interezza ecco perché c'è la resistenza al comparto sicurezza e c'è una resistenza formidabile degli apparati io qui non ce l'ho con la sola ma degli apparati che emergono in questo come una messa in discussione del loro potere noi loro potere a mentre laser fanno più contrattazione perché migliorerà la qualità dell'organizzazione del lavoro non c'è niente da fare quando si deve come ci spiegano tutti si deve fare qualità nel tuo intervento e non c'è dubbio che l'attività di
Sicurezza di qualsiasi tipo di attività si parla abbisogna di una qualità enorme perché ha bisogno del paga funziona intelligenze
Strumenti e strutture c'ha bisogno di tutto quello che è allora come si fa ad ottenere questo si fa se senza il l'organizzazione del lavoro Trapani
Cioè se la gerarchia famosa Fini
Se tutti pur avendo responsabilità diverso perché nessuno pensa a una funzionamento responsabilità diverse Totti fanno squadra cioè quei come insegna Totti vanno squadra gli uomini e le donne fanno scuola senza distinzioni perché son qua e lo che tu inserisci poi la tua volontà di proporre e di mettere in moto un processo che abbia questa connotazione l'abbia fatto battaglie enormi stiamo continuando a fare io spero che anche nei posti dove è più difficile tra i carabinieri enti non le donne di insieme entro il sindacato perché queste due cose sono perciò
Entrano riunioni come dire c'è un processo proprio per fare dagli altri cioè c'è un atteggiamento che ma insieme
Dopodiché abbiamo problemi anche noi come è normale perché ci mancherebbe che noi siamo come dire in un mondo che non va bene siamo gli unici
Le funzioni sarebbe eccessivo io sono grande edizione di noi del sembra che non arriva a tanto e cioè sequenze sono convinto che è questo tipo di sollecitazione l'impegno di forza può portarci
A conquistare un livello in questo io penso veramente ad una grande capacità di democrazia economica questo riguarda il privato riguarda il pubblico riguarda l'insieme dalla nostra iniziativa cioè e in questo c'è
Che si misura proprio la capacità di farsi curare diamante alla cultura della sicurezza gli spara elegante città con le piccole di determinare questa questo tipo di irrealtà
C'è sapendo che poi ci sono le differenze la grande la criminalità diceva io faccio gli stessi accertamenti il problema autentico e a vedere questo tipo di il rapporto riuscire ad avere con l'insieme dei cittadini quel quello che ci porta ad essere un vero grande sindacato confermerà perché questa materia
Tu fai avanzare un processo che interessa interessati cioè coloro che vivono questa realtà e oggi noi abbiamo avuto grandi testimonianze se insieme a sono come dire cresce tra la gente questa nuova consapevolezza di non considerare io sono nettamente contrario tutta questa voglia di criminalizzazione che c'è a tutta questa voglia di dirà se le cose non vanno perché prima non andava questo è una specie di salvarsi la coscienza che non serva assolutamente a nulla è inutile continuare per esempio più clamoroso alla questura
Il Carroccio delle ferrovie non c'è di cosa che succede perché prima non succede ora ti devi occupare ora quel problema è inutile che continuino a dire che
Grazie c'è un problema proprio di del rapporto complessivo ti devi misurare e non c'è dubbio che sta divisori cono Progetto sindacale di cooperazione insisto di partecipazione poi vince
In questo senso reazione vostra l'azione che le donne possono portare l'azione che il coordinamento fa Maccalè categoria debbano
Perché in questo senso si arancia dentro questo progetto una funzione decisiva delle categorie sulle aspetti contrattuali che vengono via via spostarsi dal livello nazionale a livello di posto di lavoro al livello cosiddetto decente
E qui abbiamo un doppio compito badate bene lo dico che vedo qui qualche nostro interlocutore che è rimasto di questo lo ringraziamo cioè noi abbiamo un doppio compito perché
Perché noi abbiamo il compito di via come di convincerli e forse loro ricominceremo di convincere l'insieme di questo rapporto che questo serva ma di convincere soprattutto di come si faccia di com'è l'aspetto formativo per arrivare a visto cioè di qual è il livello di formazione indispensabile per arrivare a questa cosa perché perché non è facile Khaled ma il lavoro uscirà dallo schema del del regolamenti delle Coccia di cose incredibili che che finiscono per essere
Come dire palle di piombo di quelle che non finiscono più ora nessuno conosceva dagli schermi noi portiamo avanti una capacità che determina un sindacalista nel nostro caso una sindacalista
Che sia in grado di conoscere bene la sua realtà di fare proposte birreria di far partecipare la gente ad impegnarsi in quel ruolo e per farlo deve dimostrare che questo è possibile
Organizzando che cosa le cose che qui venivano de le condizioni io penso che un passo avanti grosso non lo faremo con la legge sui congedi parentali che sarà un grande passo rispetto ad una vera parità e quindi alla conquista con qualche forzatura di un assetto che parte dalla contrattazione ma che poi arriva appunto ad una legge che
Via tutti questa possibilità ma soprattutto non possiamo fare Dante passi avanti se facciamo Antar non solo una cultura agli asili nido una cultura delle
Tutela e reciproche hanno una cultura negli autentico protagonismo banche sia in grado di affrontare specificando determinando riconosce
E in questo io penso che non non non dobbiamo lasciare nulla di intentato io insisto sul fatto che per quel che ci riguarda non possiamo limitarci ad indicare un tema dobbiamo impegnarci perché il tema si risolva
E dobbiamo impegnarci sul fatto che dobbiamo preparare le persone ad affrontare
E io trovi in questo come dire l'esperienza che voi questa mattina ci avete offerto estremamente significativa ma noi dobbiamo imporre modelli formativi formativi generali nel Paese particolare rivolti settori che facciano avanzare
Sì a spendere un po'di più l'informazione c'è stata la Conferenza nazionale la formazione per le strutture pubbliche fatto momenti importanti
Ciampi gli ha fatto bellissimo discorso sulla persone sull'esigenza di crescere di tutto ha parlato tranne per l'unica cosa che gli tocca
Di cui doveva parlare cioè di quanti soldi ci mette perché se no sì se non la palloni è difficile che che che che tutto questo maturasse eppure noi dobbiamo conquistare
Perché questo di sta diventando diventerà sempre più il problema Rea
Dentro i luoghi di lavoro e fuori dall'ordinario c'è una trasmissione del sapere che la professione per certi Percassi
Nel nuovo anno nella nuova dimensione nel nuovo millennio la vera differenza la discriminazione autentica dalla giustizia dal forte
Non sarà titolare
Sarà il sapere chi saprà avrà le condizioni per affrontarlo proprio perché ormai la tecnologia linfa tutto dalla condizione a tutti per affrontare questo problema è stato accusato dalla testa
Ecco e per fare questo cioè noi dobbiamo stare attenti invece ad uno schema mentale e a uno schema sociale che trasferisce la cultura per terra discendenza non per con cui
Non per scene
Voi vedete lo dico con una battuta ma è l'ex come dire nove
Come i figli ed imprenditori nove su dieci fanno impedito
Si riescono a a giugno a Santa Margherita Ligure a ottobre a Capri che si fanno chiamare giovani imprenditori
I figli dell'opera e nove su dieci se possono quando possono vanno gli operai e siccome non si uniscono né a giugno né a ottobre a Santa Margherita Ligure e accadono legame
Dove l'operaio ma la questione è tutta lì i figli dei notai i figli del cioè Elia allora qual è lo schema che bisogna rompere
Lo schema che bisogna rompere quello che appunto vela per tutti uomini e donne ma io dico veda per tutti la possibilità di affermarsi di laurearsi se possono di arrivare
E lo consenta se tu lo vuoi se tu lo vuoi certo sono lo vuoi problema tuo ma se lo voi deve avere questa condizione per raggiungerlo non questa paura che
Ci dicono che tanto la laurea non serve a niente e poi la discriminazione cameristica la Panda con la laurea e in genere ce lo dicono quelle che sono laureati
Allora io penso che sia in questo sia all'esterno sia dentro il luogo di lavoro la formazione diventerà l'elemento decisivo
Perché questo possa far maturare una convivenza cioè un rapporto nuovo nuova donna in settori così decisivi a possa far crescere questo ruolo fondamentale che qui è stato posto con forza
La presenza di una capacità di un adattamento all'organizzazione del lavoro
Dalle questioni banali qui venivano poste impariamo ecco che sono banali ma quando non ci sono sono drammatica
Ex c'è alle questioni meno banali cioè della crescita della condizione del tipo di rapporto tutto questo merito
Ecco noi insistiamo perché questo si possa fare attraverso quella cultura la contrattazione e la formazione a questo attraverso questa prelazione e per farlo guardate abbiamo fiducia
Il noi stessi alla nostra iniziativa io sono veramente contento di questa mattinata perché perché questa è importante
Perché dimostra che c'è un sindacato visivo forte che affronta problemi inediti nuove con la capacità di ascolto e anche di trovare
Sì ogni adeguata e non è facile mettere basta qui un po'di demagogia no dobbiamo trovare la via il percorso produce tutto questo
Allora io penso che sia importante appunto aver fiducia in noi stessi allargare allargare badate bene allargare questa nostra capacità nella società di protagonismo noi abbiamo con la politica uno strano rapporto la politica non può pretendere o è capace di fare sintesi affrontare queste cose o non può pretendere di occupare spazi in una pretesa onnicomprensività dalla politica che non serva a niente io sono rispettoso alla politica dei partiti ma debbono fare un ponte
è importante di sintesi di governo rispettoso di questa avanza mento esterne alla società cresce un autoconsapevolezza una autorganizzazione più cresce più meglio per la politica e anziché considerare che finora ci hanno
Château spazi impropri rivuole preoccupare si occupi dei suoi spazi elastica essere noi i nostri né auto ne aumenterà la qualità la politica la qualità del sociale e troppo è su questo che ci stiamo misurando offre cose che leggete su questo
Fusari leggete comunque se mi capita sei miliardi da questa cosa del Forum sociale già ma siccome tu metti in moto tutto questo e loro sono sospettoso gareggia a devono al nuovo partito numeri fanno partito già sette Protti
Voglio fare una cosa che funziona qui nel
Poi queste provincia s'è poi come resto alla fine vuole rifare la DC che specie più costruzioni per cioè Marina
No chiesto il problema che nulla torna quello che torna è la capacità di andare avanti esilaranti in due condizioni l'avete detto voi quindi ben cinque se ha idee
Che è una cosa non secondaria e si è la capacità di raccogliere su quelle de un consenso necessario per farla passare
Perché altrimenti ognuno può credeva se sono inserite nel Ferruccio
E questa questa questa per quel che mi riguarda la CISL per quel che mi riguarda un grande sindacato avete ed avere la forza per farla passare
Noi in questa mattina abbiamo dimostrato di averne io credo che se ci impegniamo semi impegnate se ci impegniamo tutti possiamo conquistare quel consenso tra le persone tra le donne tra gli uomini in grado di farle passa questa è la sfida in questo siamo positivi e abbiamo una visione di fiducia sul nostro futuro
Perché invece guardate finiscono siamo circondati da
La sfiducia
Dal specie di profeti di sventura che fanno star
Da iettatore Brescia pazzo che veramente non se ne può
Secondo me non lo non è giusta non è tutta spontanea e studiata Marco cioè ci vogliono per
Al peggio perché secondo loro più ci preparano il peggio più hanno la possibilità poi su questo di dire ma per l'avevamo detto no e quindi perché vi lamentate
Voi mettete in viva così tanto per divertirmi un poco ci sono questi che ci dicono lavorerete fino a settanta perché l'età media si allunga lavorare perché e c'è sempre un altro dice poi non è detto che a settanta anni pagano attenzione
E tu dici forse è meglio che la
Vogliamo fino a ottanta così al sicuro le due date corrispondono e tu stai tranquillo no o all'altro che dice guardati lavoro nuovo si fa difficile si fa mobile cambierà il lavoro l'autorità almeno dieci volte te lo ripeto è già corse con i
Già preoccupante e c'è sempre un'altra candore dice però è difficilissimo trovare il primo ritiene di come farò a trovare gli altri nove
Perché questo poi diventa e c'è sempre un altro accanto che dice a me in ogni caso i figli staranno peggio dei padri che trovo trovo la cosa mi quella proprio devastanti vent'anni fa trent'anni bassista ma presto diciamo la verità cioè quindi alla nostra condizione quando noi eravamo figli l'altro ieri il a Padova eravamo quindi le nostre condizioni erano tali da però il messaggio che Rachel ramo dalla mattina alla sera era indegna che studia lavora vedrai che starai meglio che crescerà e perché non si può avere questo dell'Ecofin
Difficile avere questo messaggio in un mondo che migliora che fa conquiste scientifiche che va con queste prediche schema concorda cioè è come dire l'età media si allunga fa come fosse nato Agenzia campano del fiume che volete vuol dire che siamo riusciti abbiamo cambiamo dei più che stiamo rilasciata perché non avere una visione positiva dopo recuperare qui c'è un problema di figli da fare per avere futuro bisogna avere visione positiva su input
Rose ha inizio negativa è chiaro che se più prudente sul punto e quello che mi fa impressione sulla nostra controparte che avrebbero tutto l'interesse ad avere una visione positiva è invece hanno
Cioè dalla mattina alla sera
Hanno questo atteggiamento in questi anni come industria non è stata una controparte stato ma privato cioè diciamo la verità io gliel'ho detto a Fossa io penso che luogo vero non la comprendo
So dove pubblicasse Gerusalemme sotto il muro del pianto perché lei che lui dovrebbe stare che poi dice che non è vero che i cognomi non seguono i cognomi segno
Perché non c'è niente da fare
Maestro faentino in questo senso perché lo fanno per questa ragione perché ci preparano al peggio noi invece dobbiamo ribalta
Dobbiamo ribaltare dobbiamo preparare al meglio io sono veramente contento perché questa mattina voi avete posto cosa importantissima
Significative ma con questo atteggiamento collabori
Di cambiare con la voglia di fare con la voglia di determinare questo passa e questo io credo sia l'elemento decisivo per arrivare a fatti positivi
E siccome appunto io penso come dire che sia importante voglio citare una grande don
La proposta da una sicurezza per chiudere questa nostra attinente
Diceva Madre Teresa di Calcutta
Quello che hai costruito può essere distrutto non importa costruisce
La gente che ha aiutato forse non ve ne sarà grata non importa aiuta allora
Voi cerchiamo cerchiamo di di di impedire che ci distruggono quello che abbiamo costruito
è che a me pare una cosa che cerchiamo le strutture
In ogni caso impegniamoci tutti i
Ma voi avete dimostrato questa mattina qui gli uomini e le donne della CISL le donne con questa caratteristica veramente importante nuova di entusiasta di passione e anche di determinazione precisa perché si possa costruire che cosa una condizione in cui ciascuno ciascun essere umano abbia parità una condizione in cui ciascuno possa conquistare
Una dignità forte corrispondente alla concezione che noi abbiamo dalla persona grazie
Dallo nessuna di voli
Li saluta Anna Maria sebbene
Grazie al puntino al traguardo sarà prepariamoci al meglio no Sergio grazie veramente
Mettiamo viene Smith ai
Inutilmente
Assegni veniamo un altare