Presentazione del libro di Michele Cutolo "Smart working da esigenza emergenziale a vettore del worklife balance" (Guida)

Sala Nassiriya per prestazioni di questo libro di Michele Cutolo
Smart working esigenze emergenziale a vetture del work life balance
Credo che questa sia una buona occasione per fare il punto su un istituto che era quasi sconosciuto prima della pandemia da seicento mila lavoratori sono passati otto milioni
In piena emergenza
Sanitaria
Siamo tornati un po'a numeri
Molto inferiori anche perché
C'è ancora una cultura del lavoro forse che non è molto preparata ad accogliere questo tipo di prestazione lavorativa
Allora io do subito la parola nostri relatori perché c'è anche il rettore Bongiorno magnifico l'abbiamo il rettore dell'Università Federico secondo di Napoli poi la farò intervenire appena la faccio intervenire subito mi dicono che un cambio giù un cambio di programma allora
Volevo far fare prima i saluti però al all'ospite di casa vicepresidente
Della commissione lavoro e membro della commissione della sicurezza sul lavoro e delle morti bianche Vincenzo Carboni tre grazie
Certo pervenuti a tutti quanti tutti quanti voi in questa splendida cornice che il nostro Senato della Repubblica nella sala dedicata ai Martiri di Nassiriya ringrazio subito i relatori che hanno dato la loro disponibilità a essere presenti e quindi questo pomeriggio incomincia dalla Magnifico Rettore che in collegamento visivo con noi Rettore Magnifico Matteo Lorito grazie per la sua presenza Ettore il dottor Giglio quadri sua presenza dottoressa Livia Ricciardi per la sua presenza e fuoriclasse ognuno di voi che insomma presente sì oggi alla presentazione di un libro
Del nostro amico avvocato Michele Cutolo se lo smalto working mi piace anche insomma salutare in modo particolare mi che reputo stiamo parlando di una persona impegnato tantissimo
Nel campo lavorativa della vita nel campo sociale mi chiedo Cutolo avvocato vicepresidente nazionale del Movimento cristiano lavoratori
Presidente provinciale del Movimento cristiano lavoratori componente della segreteria regionale Ussi Unione stampa sportiva direttore della rivista traguardi sociali direttore politico del mensile
Movimentiamo uscì giornalista ideatore di una trasmissione televisiva che si chiama la riflessione va be'può e culture
La materia in diritto del lavoro presso l'Università della Federico secondo ha pubblicato vari testi oltre questo che si occupano del lavoro ed è avvocato previdenziale delle politiche del lavoro
Poi tra le altre iniziative inviate da Michele cioè quella importantissima del premio nazionale Crescenzio Sepe che si svolge a Napoli in una sede prestigiosa di Napoli dove vengono premiate o ogni anno alla presenza del cardinale Sepe
Personaggi autorevoli del mondo della cultura del mondo del giornalismo
Ancora ideatore del premio densa ed esposto a Coverciano e stiamo Coverciano insomma la sede di che cos'è perché ho voluto fare questa presentazione un poco più permettetemi accurata o poco più certosina della figura di Michele Cutolo
Perché e neanche voglio dire ho fatto vanto non per fare il panegirico tuniche era certamente ma perché mi piace puntualizzare e sottolineare un dato una questione il tema dello smalto come organismo attore quindi in quest'ultimo periodo soprattutto in questo periodo particolare è un tema molto abusato no contano molto come dire inflazionato però il fatto che venga trattato in questo libro scritto da Michele ha da una persona che ha l'esperienza di Michele è un libro proprio per questo che vale la pena leggere perché perché Michele io vi dico sempre un uomo che è in prima linea
è in prima linea sul campo soprattutto sul campo del lavoro di cui ha una sua visione abbiam precisa e conosce il mondo del lavoro da molto vicino ed è uno che come dire sente opinioni soprattutto opinioni quindi per questo quando Michele gli ha proposto innanzitutto di dare un contributo all'interno del libro in qualità di componente della Commissione lavoro non me lo sono fatto come dire dire due volte ho subito accettato e tra l'altro insieme a Michele poi abbiamo pensato di presentare questo libro
In una conferenza stampa qui nella sede del Senato per dalle come segretario il libro il giusto peso perché davvero vale la pena di essere letta
Ora io però mi sono dato penso al zappa sui piedi come si dice dalle mie parti perché ho detto che è un tema giustamente inflazionato soprattutto inflazionato dal mondo dalla politica quindi voglio dire
A questo punto taccio acqua tacere e dare la parola a chi sicuramente sull'argomento sarà dire saprà dire molto molto più di me quindi ringrazio voi tutti e ci tengo anche a portare a tutti quanti voi
Il saluto del senatore
Davide Faraone che purtroppo non può essere presente o magari verrà quasi alla fine della della della conferenza stampa perché oggi purtroppo in serata una giornata di lavoro cioè la la la se riuniti nell'ufficio di presidenza
C'è la commissione bilancio c'è alla radio negava il gol più quindi è veramente una giornataccia di altri di lavoro però nonostante questo restiamo qui essere ecco violare Michele e ringrazio voi tutti per la presenza grazie grazie Cassinetta
Allora io cedo subito la parola al Magnifico Rettore Matteo Lorito prego
Dipende dall'uso
E il bello della diretta come si diceva una volta un attimo solo magnifico
Vi date l'ok
Abbiamo problemi andiamo avanti continuiamo
Primo Nicola Varco
Mi sentite infine allorché benissimo grazie benissimo grazie allora intanto grazie grazie davvero per questo questo invito io mi scuso di non essere in presenza ma purtroppo ci sono molte attività grazie ci sono molte attività in questo momento istituzionale insomma spero di poter essere con voi la prossima volta
Quindi vi ringrazio per l'invito naturalmente congratulazioni ma non l'autore del libro insomma panico Michele che è andato ha fatto dato secondo me contributo importante dello dico in pochi minuti saluto tutte le autorità presenti il presidente saluto anche il collega quadri
Questo è un libro che ha un significato particolare si riapre particolare perché e vero come diceva lei come diceva il relatore prima il padrone di casa è un tema oggi frazionato pre un tema che noi all'università costata molta molta fatica molte attività diciamo di organizzazione anche molta punta sperimentazione
Perché insomma come tutti quanti sappiamo che l'università italiana nel suo complesso ha risposto in maniera molto rapida e anche efficace diciamo a Pavia portando praticamente più di un milione e mezzo di studenti diciamo comitati che a distanza di poco più di un poiché settimane ma con il momento subito letto subito successivo è stato quello di come dire assicurare la funzione attività lavorativa dei tantissimi
Per tantissimo personale specialmente occasione tecnico-amministrativo rispetta loro funzioni
E in un contesto pandemia cui risultava difficile come dire dare delle attività di smalto voluti magari ad uscire deve aprire o chiudere Paola naturalmente un giardiniere che deve diciamo curare una parte avverte quindi questo ci ha consentito di troppo il posto ma c'è anche consentito di sperimenti The sperimentale delle soluzioni io vi porto molto rapidamente
La testimonianza di ateneo insomma credo sia otto e un ateneo ore più grande Zangheri Ghioni insomma settantotto via studenti cinque mila dipendenti insomma quindi è una come dire una è stato anche un laboratorio di sperimentazione
E posso dire che abbiamo fatto diverse valutazioni siamo stati dei primi atenei per esempio designare e a definire un piano organizzativo di lavoro agile quanto ci è stato richiesto dalla precedente diciamo dalla precedente legislatura e direi sia aprire un'interlocuzione continua conicità calati
E con un appunto lei i lavoratori
Per individuare una una modalità di come dire di attivazione dello smart working anche in una fase posto va meglio intanto o di fare quarto Curci Pratillo da ma naturalmente
Come attivare lo spartito purché poi lo da anch'io da finisce e ne abbiamo scelto diciamo una via come dire a poi intermedia che ripeto ogni equilibrio
Tutte le esigenze cioè di di concedere in una fase appunto posto ma pandemica lo smalto Born secondo dei Progetti quindi farne una quindi è un lavoro un lavoro Progetto pro dando la possibilità a tutte le varie fasce funzione che c'è una grande macchina organizzativa quel mio ateneo
Di di poter utilizzare sono modalità cambiamenti intendiamoci organizzata e non è uguale perché in realtà lo sbarco Sizzano molto tempo io qualche qualche settimana fa ha ricevuto la visita del del secondo diciamo in ordine di importanza difensivo diciamo di Apple in affitto lo sono ancora tutti quanti
Gli smart working stavo lavorando dalla Cina dall'Australia da Cupertino il sbarchi l'abbiamo associato diciamolo smart working Corno dei progetti e devo dire c'è stata una risposta importante da parte dell'ateneo
E naturalmente con l'obiettivo in qualche modo io aumentare
Un po'la cultura del dato perché questo è un elemento fondamentale sostituire la cultura dell'adempimento con quella del risultato ecco che in questo caso lo sbarco forte contesto diversità diventa veramente funzionare quindi una segreteria in grado di rispondere in maniera continua ad Alghero efficace al alla richiesta dello studente un una una struttura amministrativa in grado di processare dei dei documenti o dei processi amministrativi oggi fuori dell'orario di maturare l'orario di lavoro quando siamo in ufficio queste cose l'abbiamo sperimentato e devo dire abbiamo sperimentato confermo Succi
Soddisfacente il grado di successo va molti di questi casi vi posso dire durante lo sbarco working dall'inizio allora non ero ancora vetture vada direttore abbiamo attirato processi fermato documenti prodotti dall'amministrazione a che diciamo come dire bello portandolo tipico orario lavorativo diciamo di ufficio naturalmente questo il tutto ovviamente l'implementazione lo smart working che sicuramente un una vocalità complessa una modalità complessa che alla fine si tratta di trovare un equilibrio perché è chiaro che un nel del in un in università togliere c'è naturalmente la tendenza necessità di presidiare anche difficili di ritrovare anche un'assistenza
Dichiaro su una avete natura chimica praticamente impossibile oltre che diciamo pure accettabile requisì a trovare un equilibrio tra delle funzioni che come posso dire possano assicurare fa precipizi
Possano anche rappresentare un momento di riflessione di sperimentazione di nuovi servizi appunto degli utenti che ne so vecchi per i per i docenti e per quant'altri ma possono anche rappresentare per i lavoratori un momento di maggiore equilibrio rispetto a quelli che sui tempi di lavoro i tempi della fabbrica vi posso dire che diciamo li li i giovani ma particolare diciamo sul tema che affrontiamo da tempo anche dell'equilibrio di igiene e di dare la possibilità alle donne di poter partecipare da sempre più attiva soddisfacente
Percorsi professionali ad Atene a voi per il vostro sicuramente ne hanno beneficiato le questo già questo classi e un grande vantaggio diciamo così di una corretta ed equilibrata integrazione diciamo che lo smalto
Quindi in buona sostanza noi la nostra esperienza è stata sostanzialmente un'esperienza positiva
Otto ovviamente tutto questo fatto con una forte interlocuzione lo smalto purtroppo scomparirà culla quante miglia di questo alla fine lo sappiamo l'abbia capito tutti
E anzi devo dire che più passa il tempo colpo dico con una punta di ottimismo
Più ci rendiamo conto che alcune diciamo attività Espace pudicamente alcune sperimentazioni basco altri culti riescono addirittura a semplificare la complessità della gestione grande macchina amministrativa
Naturalmente questo ha fatto in maniera come dicevo equilibrata lo smart working deve essere compreso per il lavoratore che così sta a casa deve arrivare in ufficio ma deve essere effettivamente una modalità vantaggiosa con la modalità vantaggiosa per chi deve produrre risultato e vecchi diciamo può avere interesse anche da un punto di vista della propria vita lavorativa magari ad evitare di fare un ineludibile
Pause o dell'aumento delle lunghe delle i lunghi viaggi per arrivare in ufficio tutti i giorni ottenendo dei risultati anche diciamo da casa o da nostri costituenti anche questo c'è da dire
Ma turchi non significa necessariamente stare a casa
Osvaldo moltissimo anche operare dall'ufficio quindi con un'integrazione abbiamo implementato anche delle due piattaforme decreto proprio del come dire disegnate sul video Arthur dice di avere dei processi che si sviluppano tra un ufficio all'altro senza senza la presenza senza il passaggio di carte e quindi alla fine è stato l'iperico
Una una diciamo esperienza positiva che io credo possa aiutare molto specialmente le grandi amministrazioni
Chiaro bisogna innovazione arte dei propri process io ringrazio veramente Michele è un Olindo tutta la diffuso un libro che diciamo ecco sicuramente ne ne faremo diciamo Colusso e ovviamente inutile dire che poi commi che reputo l'abbiamo l'interazione lui stesso come come docente presso di lui
Va be'interazione continua e devo dire che insomma sempre lo interazione con lui è sempre stato frutto di innovazione frutto di dal prodotto ecco delle dei frutti molto molto interessato quindi grazie congratulazioni a vincere per aver realizzato questo
Grazie venirci con
Mentre il rettore parlava io mi sono anche ricordato che il il libro di Michele ci sono alcuni capitoli dedicati non solo l'università ma anche altri esempi di buone pratiche nella pubblica amministrazione ci sono i tribunali nel privato ci sono anche le banche
Ma non solo
Ricordavo anche con l'aiuto del del magnifico che si lavora su progetti ci lavora sulla motivazione si lavora sulla produttività
Forse è un cambio di paradigma in questo momento pandemico forse e anche un discorso di di di cultura del lavoro che dovrebbe cambiare e mi auguro che siamo nel Senato
E ci sia una legge al più presto che possa regolamentare sia al lavoro la pubblica amministrazione sia nel privato c'è ancora molto disordine e credo che il professor Giulio quadri che proprio docente di Diritto del lavoro all'università Federico secondo Napoli
Può aiutarci a capire
Cos'è successo con la pandemia cosa succederà dopo la pandemia ci saranno più tutele ci saranno meno tutele ci sarà quest'idea di conciliare ancora di più la vita lavorativa con la vita familiare
Io chiedo scusa di vorrei salutare perché devo devo devo scappare mi chiedo scusa devo accogliere peraltro la senatrice a vita Cantanna riceve in visita quindi passò dal Senato una importante senatrice quindi vi saluto orari dei parchi mi auguro buon lavoro grazie non ho neanche lei
Grazie per la parola consentitemi soltanto un ringraziamento preliminare al nostro ospite il senatore Vincenzo Carbone all'amico o Michele Cutolo per averci coinvolto in questa significativa esperienza scientifica e culturale
Ringraziamenti tutti intervenuti in presenza e a distanza ecco io un progetto immaginare non utilizzerò questi pochi minuti del mio intervento per elogiare il volume anche perché essendo coautore
Probabilmente sarei decisamente di parte
E piuttosto approfitterei di a questo tempo a disposizione
Per poter fare qualche riflessione sulla stagione attuale deregolamentazione dello smart working perché partendo da una premessa chiaramente che non tutto e lavora a distanza nel lavoro agita
E questo non dimentichiamolo perché durante la pandemia abbiamo assistito a tanto diciamo incrementa una crescita a dismisura del lavora distanza ma probabilmente era più lavoro da remoto il più molti in più telelavoro piuttosto che reale smart working il lavoro oggi
Ci sono state scrisse tante parole sul a album dello smart working durante la pandemia
USA utilizzato in modo anche questo questo qua vocabolo sulle opportunità
Quindi sfide per l'innovazione digitale tutela dell'ambiente conciliazione dei tempi di vita e di lavoro maggiore inclusività lavorativa ancora dal lato dell'impresa incremento della produttività
Migliore diciamo sviluppo dei processi organizzativi dal punto di vista produttivo nel privato e anche della produzione del servizio quindi per l'impresa abbiamo sentito
Il magnifico rettore quindi l'opportunità e l'utilizzo di questo strumento università ecco può rispondere agli interessi di tutti lo smart working dei lavoratori dei datori di lavoro della collettività
Chiaramente ci sono i rischi rischi di per il lavoratore di tipo diciamo psico sociale il un eccesso di lavoro l'essere sempre connesso ancora rischi di isolamento il fatto di non condividere l'esperienza della vita di lavoro
Ancora per il datore di lavoro dei costi organizzativi dei delle difficoltà anche di coordinamento del lavoro agire con lavori in presenza ecco diciamo fatte queste premesse
Vorrei riflettere più che altro sul trentatré collettivo di questi ultimi mesi anche per rispondere al nostro moderatore con la legge Otranto due mila e diciassette secondo molti si è dimostrata inadeguata
Per far fronte al fenomeno del lavora distanza come emerso durante la pandemia negli ultimi messi sono usciti due documenti importanti le linee guida in materia di lavoro agendo da pubbliche amministrazioni
E il protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile di qualche giorno fa una settimana ecco dalla lettura congiunta dei due documenti emergono alcuni punti di contatto chiaramente tenendo presente dei differenti campi pubblico e privato
Un primo punto rilevante ne parlavamo anche prima che si decide di non ricorrere alla legge
Ma forme di regolamentazione diversa più flessibile che tengono conto comunque del coinvolgimento delle parti sociali a questo punto essenziale
Si sceglie poi di restituire centralità alla corda individuati anche per superare dei momenti autoritario che ci sono stati ad utilizzare lo smartwatch che quindi si ritorna a ripetere che lo smart working deve essere volontario per i lavoratori
E ancora e questo è un punto centrale si valorizza la contrattazione collettiva sia nazionali che aziendale
La valorizzazione della contrattazione collettiva come ruolo per la regolamentazione dei diritti del lavoratore
E probabilmente un cambiamento di rotta di lei rispetto al alla legge ottantuno del due mila diciassette perché principale difetto lo dico da subito di questa legge probabilmente è stato quello di non lasciare quello spazio alla contrattazione collettiva
E non dimentichiamoci che nella conclusione dell'accordo individuale il lavoratore risente necessariamente della situazione di squilibrio di potere contrattuale e quindi è facile che il contenuto del contratto venga unilateralmente predisposto dal datore di lavoro
E pericoloso quindi affidare la concreta regolamentazione del rapporto l'Accord individuale sei l'Accord individuale non viene adeguatamente sostenuto da tutele di rango legislativo o da tutele di fonte collettiva ecco personalmente ritengo che la strada percorsa dal governo negli ultimi mesi sicuramente abbia portato a risultati apprezzabili soprattutto nella prospettiva della condivisione con le parti sociali degli obiettivi e delle regole credo anche però che il percorso sicuramente non può dirsi compiuto ad oggi sono soluzioni a mio avviso soltanto parziali di fronte al problema centrale dell'insufficienza della legge ottantuno due mila diciassette
Anzi se devo dire pure quello che penso non sono nemmeno del tutto convinto che la strada prescelta cioè non riformare la legge
Risulti realmente compatibile perché con l'attuale sistema legislativo perché l'impostazione della legge ottantuno due mila e diciassette questo dicevo prima è il principale difetto
Trascura il ruolo della contrattazione collettiva
Quindi probabilmente penso che la legge otto agosto due mila e diciassette vada riformata
Riformati in alcuni punti probabilmente nell'impostazione di fondo infonde la parte in cui trascura la contrattazione collettiva ancora fare in tre grata per diversi aspetti di disciplina che richiedono a tutela di rango legislativo
E una regola di questo genere c'è un'integrazione un rinvio alla contrattazione collettiva a mio avviso non può essere fondato su un protocollo d'intesa perché il protocollo d'intesa è pur sempre per quanto accorre trilaterale ma è sempre fonte di autonomia noto la mia collettiva probabilmente è necessario riformare la legge
Perché lo strumento possa essere vincolante per tutti anche perché non dimentichiamoci che la contrattazione collettiva nel nostro ordinamento non ha un'efficacia generalizzata per tutti i lavoratori
Quindi il primo aspetto che a mio avviso andrebbe riformata
E proprio questo cioè della centralità della fonte collettiva come sussidio e supporto all'autonomia privata individuale
Ci sono poi tanti altri aspetti regolamentazione ne cito soltanto qualcuno il diritto alla disconnessione che richiederebbe una tutela più incisiva rispetto a quella che è contenuta attualmente nella legge sul quale anche il protocollo realtà non è che abbia previsto chissà che cosa
Ancora il diritto alla formazione dei lavoratori i diritti sindacali all'interno dell'azienda fuori della sede
Conseguenze delle cause di sospensione del rapporto malattie infortuni permessi ferie ancora eventuali limiti o possibilità del richiamo in sede nei casi in cui la prestazione modalità agile diventi impossibile
Ancora il diritto del lavoratore di individuare il luogo di lavoro
I determinare i tempi di determinare gli strumenti di lavoro perché se la regolamentazione demandata tutta contratto individuale chiaramente il lavoratore può subire l'imposizione del contenuto contrattuale da parte del datore di lavoro
Ecco per concludere ripeto sono convinto che per dare delle regole adeguate allo smart working sia necessaria una riforma di tipo legislativo forse aspetterei ancora qualche mese ma giusto per tornare alla normalità per conoscere vere esperienze di lavoro agile di smart working queste ripeto quello che si è sviluppato fino adesso e poco smalto in più lavoro da remoto
Magari fare riferimento a una legge che introduca una disciplina essenziale una disciplina leggi Elena flessibile adattabile diversi contesti una disciplina che demandi anche spazio alla contrattazione collettiva
Una legge insomma che individui un nucleo essenziale inderogabile di regole di tutela per poi demandare all'autonomia privata sia individuale cioè l'accordo individuali sia collettiva la contrattazione collettiva una disciplina più compiuta dei diversi aspetti del rapporto grazie
Grazie
Allora abbiamo chiamato in causa datori di lavoro e anche sindacato l'abbiamo qui e Livia Ricciardi che dirigenti della CISL la invito a parlare
Lì sul palco così
Ci sarà anche un po'quali sono le esperienze all'interno del sindacato e i rapporti con i datori di lavoro in questo periodo il pandemia
Grazie
Sì
Buongiorno mi sentite buon pomeriggio a tutti io voglio innanzitutto ringraziare moltissimo
Senatore Carbone che ci ospita e in modo particolare ringrazio il l'avvocato Cutolo
Che ha intanto per il testo per il testo che io debbo dire confiscò oggi lo scorso velocemente è ovvio che non ho avuto il tempo di di leggere tutto però saga con la mascherina poco applicata
E ma atto apprezzo moltissimo come CISL abbiamo apprezzato moltissimo il fatto di essere coinvolti in Sicilia nella pubblicazione
Sia nella presentazione della del testo che viene fatta oggi in maniera particolare il titolo
Sarebbe apprezzo molto il coraggio che cioè nel titolo del testo cioè di
Mettere in evidenza l'importanza del lavoro agile per la conciliazione vita lavoro perché dico questo abbiamo pochi minuti salterà salate resterà liberata
In tempi Bramieri e quindi diciamo scelgo di concentrarmi soltanto su un punto
Su questo della conciliazione vita lavoro poi se c'è un poco di tempo in più magari trovo anche a dire qualcosina in più
Intanto è stato già detto non voglio ripetermi però il lavoro agile fa veramente e credo che ormai sia evidente a tutti saldamente parte di quelle
Di quei portatili con le novità apportate dal coprite che stanno inevitabilmente diventando strutturali cioè non è una cosa che finirà con la pandemia il Covip si è portato dietro ha accelerato in molti ambiti una serie di processi
Nella loro non è questo l'unico ma nel lavoro credo che davvero apportato un cambiamento enorme all'inizio diciamo così un po'alla chetichella
Non credo che ci siamo resi conto tutti subito di quel che stava accadendo ho letto però nell'introduzione che l'avvocato occulto affatto nel testo è scritto ho capito ma subito che stava avvenendo
Una svolta un cambiamento importante nel mondo del lavoro bene e bisogna dargli atto perché non mi pare sia stato compreso da tutti allo stesso modo con la stessa velocità
Naturalmente perché i benefici siano per tutti del lavoro agile vanno superata e tutta una serie di criticità che sono emerse con l'utilizzo emergenziale
Il professor Quadrini evidenziati diverso e cioè il rischio dello per Word dreaming del c'è il rischio che sta conciliazione vita lavoro funzioni al contrario perché gli orari di lavoro possono tracimare nella nella vita personale sui rischi sono tanti del resto è stato
Talmente improvviso dall'oggi al domani ci siamo ritrovati in molti di noi al lavorare da casa e ma appunto non tutti possono avere l'abitazione adeguata non tutti hanno la connessione non tutti hanno situazioni abitative familiari diciamo che consentono io credo però che appunto superate quando perché ancora non sono superate diciamo quando saranno superate tutta una serie di criticità del lavoro agile emergenziale
Può diciamo
Ci sono delle delle potenzialità che vedo talmente forniti talmente grandi che credo insomma valga la pena di fare una riflessione allora noi crediamo che se ben regolato abbia
Un impatto sulla conciliazione vita lavoro e per questa via sulla parità di genere isteria sull'occupazione femminile
Per essere sintetica in tre ambiti imprese direzione innanzitutto il fatto stesso di sganciare la prestazione dalla presenza di per se stesso favorisce l'occupazione femminile io chili si occupa io insomma sono abbastanza grandicella e insomma sono anni se non decenni che quando si parla di lavoro femminile è così dice la doppia presenza non c'era il problema della doppia presenza ecco il lavoro agire per definizione
Affronta non dico che risolvo attenzione ma per definizione affronta esattamente questo tema e nel momento in cui appunto collega la prestazione a un risultato anziché alla presenza fisica un orario fisso va esattamente in questa direzione il secondo è la seconda osservazione e che questo secondo me non viene
Non viene mai abbastanza sottolineato cioè l'ho sentito è una riflessione Costin Tito poco in giro ma a me pare invece particolarmente evidente
Cioè il fatto che lo smart working come strumento di conciliazione perché non è il solo strumento di continuazione va offerto di concentrarmi su questo perché il punto il tempo è poco
Come strumento di conciliazione profondamente diverso da altri strumenti riconciliazione utilizzati in passato
Perché pensiamo ai due principali part-time i congedi parentali
Allora quanti uomini conosciamo facciamo mente locale che hanno scelto a un certo momento della novità il part-time per esigenze personali e familiari io nessuno personalmente
Quanti uomini conosciamo che hanno utilizzato il concerto parentale che non sia per quei pochi giorni
Io nessuno più
Progressisti moderni no è una cosa che non esiste il lavoro agile che il il primo strumento di conciliazione che piace anche ai maschi scatenati Coppo così
Ora potreste dire bella forza siamo stati tutti costretti c'hanno Brigato e l'abbiamo utilizzato lavoratori lavoratrici
Sì questo in parte è vero però io ricordo prima perché lavoro agile molti lo hanno scoperto con il cori d'ma
Nera utilizzato poco cento poco però in alcune medio grandi aziende veniva utilizzato da qualche anno in maniera anche molto
Intensiva e c'era l'ENI l'ENEL per citare gli esempi più grandi ma non solo anche alcune aziende diciamo meno grandi c'era sempre un fifty-fifty tra lavoratori e lavoratrici cioè non non è mai emerso
Un ambito un'azienda in cui veniva utilizzato solo un'esclusiva mente o prevalentemente dalle donne Santa esattamente metà uomini e metà donne quindi come strumento di conciliazione a questa grande grandissima novità rispetto agli altri
Io la terza osservazione ce ne sarebbero altre ma insomma cerco di concentrarmi e il fatto che anche qui veramente per definizione
La compresenza in casa
Di là di dei dei due mantenerci che cosa fa
Aumenta la consapevolezza verso il lavoro di cura ora qui purtroppo non abbiamo tantissimi dati fenomeno nuovo taglio letto alcuni c'era il lo studio della professoressa profeta è molto interessante viene fuori fissi e il vero durante i mesi dello date le chiusure una difficoltà per le lavoratrici soprattutto per le lavoratrici madri con la compresenza
Comunali la concomitanza della didattica a distanza quindi va problematiche le ore di lavoro di cura domestico sono mancate per le donne beh certo è stato il periodo che è stato
Diciamo che non avevamo neanche le colf potevano venire a casa sul sopra c'è stato un periodo complicato no la didattica a distanza i servizi e chiusi eccetera
Però aumentato anche il lavoro domestico il lavoro di cura da parte di uomini
E di meno certo io non non sono una rivoluzionario mi aspetto che in pochi mesi
Le teste cambino la cultura cambi così velocemente credo però che non bisogna assolutamente sottovalutare il fatto che appunto anche gli uomini lavorando a casa la famiglia entrambi parte alla casa ecco il fatto che anche gli uomini abbiano dato il maggior contributo certo siamo lontani dalla condivisione piena del lavoro di cura ma abbiamo dato il maggior contributo
Anche se per ora potrà ci siamo ma ci sono nati di miglioramento diciamo così trovo che sia un fatto importantissimo non non non vedo in giro sufficientemente sottolineato ecco diciamo così
Anzi al contrario sentimenti abitato spesso una di partecipare dibattiti convegni appunto come CISL e su su questa materia in questi mesi
Piuttosto sentito
Da parte anche e soprattutto di associazioni femminili coordinamenti femminili dei partiti e dei sindacati a ce la faccio anche un po'di autocritica ma che che non hanno colto questa novità l'importanza che può avere per l'occupazione femminile proprio perché utilizzando anche i maschietti la cosa Tsubasa si va verso una maggior condivisione chi è realmente il punto di caduta per l'occupazione femminile quello che ci fa essere penultimi in Europa
E ho sentito al contrario fare tante ASS
Osservazioni un po'molto discutibili molto non so diciamo un mio film diciamo miopi ad esempio che sarebbe pericoloso considerare lo smart working come strumento di conciliazione perché si rischia di far tornare le donne a casa dentro casa e attenzione non è che mica che prima prima alla situazione delle donne
Fosse rosea
Cioè penultimi in Europa come tasso d'occupazione i dati io mi ero portata i dati sul dell'ispettorato nazionale del lavoro dimissioni dei primi tre anni di vita del bambino nel due mila venti
Il settantasette virgola quattro di queste convalide si riferisse a donne
E non è un dato debolezze che da anni è sempre lo stesso listate danni ci dice che una donna su quattro la prima gravidanza lascia il lavoro nonché venga licenziata dal padrone brutto e cattivo lascia il lavoro cioè si dimette
Quindi non stiamo parlando di una situazione rosea con il smartwatch i vecchietti richiudere donne in casa
Altra osservazione bislacca
Dico bislacca una reale strategia di conciliazione dovrebbe basarsi sui servizi sul potenziamento dei servizi e non certo sullo smart working
Ma perché le due cose debbono essere viste il concorrenza cioè perché non possono essere alleati ora qui c'è un discorso lungo come dire mi viene l'ansia di di abbreviare sembra vorrei dire più cose ma insomma vi Mimì consenso
Però diciamo c'è una visione della conciliazione vita lavoro basata soprattutto sull'esternalizzare il lavoro specie esclusivamente sulle scandalizzare il lavoro di cura e non anche su condividere il lavoro di cura che invece resta incarico alla famiglia
Sottovalutano anche il fatto che le persone vogliono svolge da parte di di lavoro di cura questo ah sì avrebbe avuto una parentesi che non altro
E un'altra osservazione appunto l'ultima molto discutibile puro sentito finché non ci sarà una più equa
Ripartizione dei compiti di cura lavoro agile non serve alle donne ma io direi semmai il contrario appunto proviamo a ragionare di uno strumento ben regolamentato volontario fa in cui recuperiamo
In cui eliminiamo le criticità dello sviluppo emergenziale così evitiamo i fraintendimenti e vediamo che invece uno strumento così sarà sicuramente appetibile anche per gli uomini non solo per le donne che porterà a una maggior condivisione del lavoro di cura nel con il breve tempo sto un po'stringendo ma
Spero
Siamo di di aver preso di aver reso l'idea insomma questo è stato un pezzo di dibattito nei mesi scorsi che io ho trovato superficiale miope e io invece ha sottovalutato una serie di questioni probabilmente sono timori che derivano dall'utilizzo emergenziale diciamo tra virgolette improvvisato probabilmente questo in concomitanza con la data che non ha nulla a che fare con un lavoro agire pero
In definitiva
Lo smart working reale non è quello che abbiamo sperimentato noi come sindacato
Come CISL abbiamo aderito con con entusiasmo con convinzione alla firma del protocollo che ricordava il professor quadri sette dicembre
E dopo insomma una trattativa un po'lunga non non semplicissima
Ventisei organizzazioni datoriali e sindacali cioè tutte le organizzazioni sindacali e datoriali comprese quelle minori e non è una cosa fatta da CGIL CISL e UIL Confindustria è una cosa firmata da ventisei organizzazioni tutte le organizzazioni
Datoriali e sindacali quindi capisco alcune perplessità del professor quali l'ho seguito con attenzione ramo anche scambiato una battuta prima ma
Si tratta di tutte le organizzazioni sindacali e datoriali del Paese quindi oserei dire chi non è molto distante da una normativa da una norma di legge
Valevole per tutti e questo protocollo riporta
Proprio il lavoro agile a quello che dovrebbe essere fra il tentativo di superare una serie di criticità cioè d'accordo terrestre volontario ci deve essere l'alternanza in presenza di azienda la normativa sulla sicurezza
Le fasce di disconnessione
Obbligatorie sono tutta una serie di tutele senza che diventi no
Come dire senza che diventino paletti siamo la fa ora tutele non siamo una parola paletti per le aziende perché poi altrimenti si sarebbe rischiato il contrario insomma di renderlo
Un eroso in maniera eccessiva
Non venderà utilizzato mi fermo qui le fosse vorrei dirle di più ma grazie ancora molte molte grazie per questi spunti mi dispiace levare la parola anche perché i tempi sono veramente ristretti
Avvocato Cutolo
Cioè abbiamo alla conclusione e faccio subito una domanda
Volevo bruciati il tuo intervento però anche grazie a questi istinti
Tutte cose Pinto
Studiando il fenomeno è l'istituto del lavoro agile e se ti sei anche incontrato in questi fenomeni che ha sottolineato la nostra vita sindacalista grazie
Intanto il permettetemi di ringraziare tutti i presenti e tutti gli amici che hanno come dire
Condiviso questo viaggio in questo percorso in questa come dire dedizione verso una materia che se non ci fosse stata la Panda la pandemia
Come dire non avremmo sfondato né comincerà a parlarne né comunque come Giuseppe diceva all'altezza di via avanzato delle testate il future quello che sostanzialmente e sulle prospettive nuove che vengono ad essere ovviamente aperte e come dire io bisogna caratterista una domanda che vi faceva il moderatore questa che mi sono fatto una riflessione per dire come e impattate come seguito l'impatto dello smart working tutte realtà della pubblica istruzione e non solo per questo se la direttiva nei libri tratti troverete esperienze raccontate in ogni settore diverso dall'impresa
Al banco mondo bancario al mondo della giustizia al mondo del del del della previdenza sociale e anche nella politica
L'intervento dell'amico ringrazio velocemente il senatore carbone per la sua presenza è quello del senatore Cesaro desiani altre autorità presenti non che dei colleghi e amici
Che come dire mi hanno aiutata anche in questa giornata di organizzare questa Gianni Jacopo Maria Assunta Emanuele nell'individuazione di Curia ma è una considerazione che va fatta sotto due tipi di punti di vista la prima e che ci sono l'accordo del sette dicembre e in un primo piccolo passo nel privato attendiamo ancora a cura del Pubblico impiego che naturalmente il confronto sindacale si è aperto con il ministro Brunetta ma non si è ancora chiuso perché nel pubblico impiego le diversità e la consequenzialità è diverso dal privato
Qualcosa in qualche amministrazione pubblica se concertare con i contratti individuali di lavoro perché ricordiamo che legislature con la vicina del maggio scorso ha introdotto il contratto individuale di lavoro per lo smalto working
Però alla showgirl alcune aperte
Ne cito una per non dilungarmi oltre quella tanto per per cominciare con con qualche come dire confronto avuto con qualche odore abbiamo parlato già quello della infortuni sul lavoro durante lo smartphone
Signor quesito che nessuno riesce a rispondere nel momento in cui io mi collego alle dodici e perché l'otto di mattina per fare la mia prestazione dei perché lo smalto prevede che io posso collegarmi e svolge nella mia prestazione ulteriori canonici orari di lavoro e in casa nell'alzarmi dal pc o dalla postazione
Inciampo o finiscono con la testa previa espressione casalinga con che Milan con la testa nel frigorifero chi è che praticamente mise agisce l'amministrazione il datore di lavoro
Livelli chi tanto per dirne uno
Altro problema e qui lo voi dell'applicazione del Ovest Mark purché Inc e c'è la limitazione della prestazione lavorativa in quale nesso di tempo deve essere data
Anche qui al Senato molti addetti sono stati Index ma forti
I tempi lavorativi della una e quindi i tempi di lavorativi del personale ha detto alle commissioni o comunque anche singoli senatori o ai presidenti di commissioni
Come vengono ad essere
Delineati all'interno delle dei lavori notturni della della della Camera di appartenenza Senato parametri deputati in questo caso questo né mi è stato precisato
Mondo bancario idem dica se è la stessa cosa servizi borsa aperta dalle nove alle diciassette
Chiude la borsa di operatori che sulle smart working comincia a prestazione arriva alle quindici per smettere finire alle venti sono concilia con quel tipo di prestazione una diva altro punto interrogativo insomma per non essere ce ne sarebbero tanti altri esempi e su cui bisogna sviluppare ulteriormente l'analisi dell'approfondimento
Questo piccolo volume vuole soltanto essere da spunto per quello che può essere la riflessione della politica ci trovammo contesto politico di primo ordine
La Commissione lavoro su questo dovrà fare delle proposte
Importanti perché io non posso andare essere inserite nella legge di bilancio nel modo più assoluto Matter resta invece la legge quadro che ministro Brunetta si è posto un obiettivo all'inizio del suo mandato
Di ministro potrebbe essere occasione ghiotta per affrontare insieme organizzazioni sindacali ringrazio la CISNAL avere conosce contribuito ed il segretario generale sbarcherà
Mi ha onorato di un suo autorevole contributo sicuramente anche in questi giorni con la scelta di non fare lo sciopero in un momento difficile il Paese e credo che quei dire non voglio prenderne parte sovente e la CISL però assolutamente credo che possa capitare un momento importante di che di moderazione ma so tutto di aiuto in un momento particolare il Paese di difficoltà dove oggi concede Venissa deliberato Touré fornito sono emergenza
Per ulteriori tre mesi anzi per oltre fino a marzo due mila ventidue
Questo in sostanza e concludo
Un un viaggio nella realtà dello smart working e un esempio molto bello e anche trattato bene ovviamente ringrazio tutti i cuochi con la banconota quale hanno dato un contributo e che oggi io sono qui presenti per ragioni varie per ragioni di come dire di necessità
Questo libro rappresentata poi anche in altre città italiane quindi quelle circostanze ne saranno presenti
E nel mondo giudiziario
Faccio un attimo da parte di avvocato
Pensate gli strumenti che hanno consentito adesso di svolgeva le udienze contrattazione scritta rispetto alle tentazioni in presenza dove c'era molto spesso
Assembramento molto spesso cena confusione oggi è vero che manca e quest'altro avendo svolto purché ho avuto il processo telematico il rapporto avvocato giudice perché non c'è più quel rapporto diretto perché c'è il filtro del PC
Però a generalizzato e velocizzato quindi conseguentemente tutti i processi e quindi anche le conclusa dei processi sì
Di cui al due mila ventidue si prevede lo dice il magistrato Capasso nella sua bellissima analisi che la tra l'altro ha suddiviso tra l'attività investigative la Procura attività giudicante e l'attività poi anche di così di interpretazione della norma dice avremo uno una seconda esaurimento di molti voli precedenti grazie acquisti Graziella sul dal cancelliere o all'assistente giudiziario che da casa smaltisce
Di si attribuisce i fascicoli o comune le udienze
Dico questo vede definire perché per concludere dicendo che molto c'è da fare abbiamo dire a mio modesto avviso su questo campo
Però la copia del sette dicembre un passo importante è un passo importante perché come dire nel privato mette dei paletti precisi certamente da quel Conde Durbar riempito con tutte le varie né analisi né il SITA
E quindi con questo auspicio io vi ringrazio ringrazio senatore Carbone l'amico Carbone e ringrazio il come il vicepresidente dell'Mcl nonché direttore già del Carosi e patrono sia stesse dalla generale della federali amico fraterno paterno quasi Alfonso Lusi per essere qui perché insomma amico dire per essere qui ha lasciato tanti impegni e quindi lo ringrazio di cuore e ringrazio di cuore tutti voi e grazie aspetto aspetto dei ringraziamenti perché io approfitto della presenza del senatore perché a capire se c'è anche qualche domanda
Così sì sì sì sì non ditemi solo quasi scaduto e io siamo dieci riduce il lavoro che sentirci Caracciolo se potessi visita qualche domanda
Io gli ho detto al signor propone cosa bisogna fare su questo argomento in commissione ovviamente il senatore come vice presidente come dire non è posso prego vai chi queste gioie dolori lancinanti o fuori i panni del del giornalista che da trent'anni si occupa di lavoro
La mi anche un po'una provocazione
Forse in Italia ci sono troppe tipologie contrattuali Nino contatti quarantasette
Forse in Italia
Anche uno smalto cuochi se viene fatto rientrare in un discorso di contrattazione costrittiva
Si riesce forse a fare ancora più confusione
Perché secondo me forse mi mi può correggere la
Non sarà mica del sindacato
Cioè qui non è un problema più di tipologia contrattuale perché forse bisognerebbe ragionare su obiettivi su vera conciliazione e suddivisioni di compiti all'interno delle famiglie
Ecco perché dico che manca un po'la cultura e più io dico repressiva culturale esatto dico che proprio un problema di di snellire semplificare ciò che neanche l'Europa
Dobbiamo riformare il mercato del lavoro
Il mercato e e la previdenza forse su questo siamo veramente indietro
Veramente indietro quando diceva li tutele anche lo smart working ha bisogno di tutele
Credo che il libro di Michele abbia anche evidenziato quali sono un po'le lacune dell'accordo perché nel privato sono convintissimo che finché come dice il professore quadri non si arriva alla contrattazione collettiva
Ci saranno sempre tra virgolette degli abusi da parte di datori di lavoro ma anche ma anche da parte di lavoratori stesso che possano approfittare di certe situazioni resterà ancora una riflessione una una provocazione non so se qualcuno può raggiungere
No io sono d'accordo cotte cono condivido l'analisi nel modo più assoluto ritengo che sia con lo diceva prima del rettore della Federico secondo si del mondo accademico con l'esperienza soprattutto con esperienze lavorative come la come dire aziende multinazionali che hanno investito di concerto con l'arrivo secondo me nel Mezzogiorno
Si è dimostrato che questo strumento utilizzato in maniera corretta permettono lo una cosa importante che prima ha omesso di dire ma che importa disse con questo è tutto
Fa pericolose Mark Rutte ha prodotto un aumento della produttività lavorativa Simona del trenta per cento barra quaranta in media questo dimostra che come diceva il rettore abolendo lo stress della di andare a lavoro il traffico i mezzi pubblici il caos sullo sciopero il blocco eccetera eccetera si produce molto meglio tra le mura domestiche che nelle more dell'ufficio grazie a tutti voi e buona serata grazie grazie a tutti
Tre
No io voglio ringraziare l'avvocato Cutolo tutti quanti
I presenti per avermi invitato a quest'invito vorrei solo dire
Una cosa
Io credo molto nel nel protocollo d'intesa credo però anche come il professor squadre ha detto che sia necessario un quadro normativo al cui interno inserire
Lo smalto Worth il lavoro anch'io come si vuole chiamare Long Walk in tutto quello che c'è
Per come lei ha detto dottor Carucci
Ci sarebbe ETA inserite nel quadro del mercato del lavoro
Ecco quale questo corretti perché non siamo all'inizio di quello che sarà un nuovo questo dello dello smart working penso che sia uno strumento ancora piuttosto embrionale dottoressa c'è contattato il ventuno al nel ce la presentazione del dopo rapporto sul mercato del lavoro
Esulta nello stesso ci ha detto che da qui ai prossimi dieci anni probabilmente l'ottanta per cento di quelle che sono le figure professionali attualmente che operano in questo mercato attuale dell'euro non ci saranno più cambieranno
Possiamo ben immaginare anche quali sono i settori nei quali ci saremmo tutti lo sappiamo perché fa parte Pnr quindi ti cita licitazione commercio on line tutto un nuovo mondo
Due pertanto lo sguardo vuoto lavoro accenno quello che sia sarà uno strumento affonda fondamentale ne che sarà veramente probabilmente lo strumento torni un ritardo secondo me con il quale si eserciteranno alcune professionalità la pratica penso che pertanto il lavoro sarà molto da fare da qui ai prossimi anni ma non in tempi lunghissimi lavoro importante dovrà pertanto le varie esigenze il protocollo è sicuramente una base di partenza importare condiviso da parti datoriali e parte del lavoratore ma dove pertanto le organizzazioni sindacali dovranno lavorare molto ancora dove la stessa riferisca lei senatore Carbone la stesso sulla lo stesso Parlamento stessi organi di governo dovranno necessariamente spingere per adeguare
Per far sì che il mercato del lavoro del domani
Ed è quello che evolverà avrà uno strumento importante lavoro solo questo
Appena aperto
Non c'è passano attraverso il