Predentazione del Ddl "Disposizioni per il contrasto ai fenomeni del mobbing e dello straining"

Grazie grazie a tutti per essere qui con noi rappresenta innalzare tantissime che già ci stanno seguendo da remoto
Lo sanno tutti che ha un brutto carattere ma è davvero un bravo manager ha una leadership forte ma pazienti Bonanni tutto il suo team
E io non ho mai fatto
Fa così con tutti che forse se tu che è un brutto carattere sei troppo sensibile
Ebbene queste sono solo alcune delle frasi che le vittime di mobbing si sentono dire quando provano alzare il velo su determinati comportamenti vessatori nei nuovi di grana
Vengono sminuite emarginate a volte derise sofferenza sul sofferenza fenomeni drammatici che avvolti hanno anche degli epiloghi drammatici
Fenomeni che devono essere individuati e sanzionati prima che diventi troppo tardi
Ma non è così semplice in Italia un quadro riferimento già esiste ma non basta fermo dei decreti attuativi e questo disegno di legge che oggi andremo a illustrare va in questa direzione
Cioè quest'analisi con i nostri relatori che vi vado subito a presentare che sono la senatrice Donatella contatti segretario della Commissione d'inchiesta sul femminicidio
Gianni Rosa che ci sta seguendo da remoto che è direttore dell'ufficio oil per l'Italia sta Marino buongiorno
L'avvocato Domenico tam Vasco Emmanuelle Corno professore universitario di Trieste e di Trento ed erbette io psicologo del lavoro l'unica cosa Bonetti criticare se lui militante dare battaglia dottor Rosa scusante
Sì buongiorno sentita analizza il governo perfettamente ospite ingrato
Allora volevo chiedere subito alla senatrice contatti lei la prima firmataria di questo importante disegno di legge quali sono state le motivazioni politiche ma non solo penso anche quelle personali che l'hanno portato in questa direzione
Grazie ringrazio a tutti ai relatori e ai giornalisti che sono connessi
E le motivazioni vengono da lontano e perché il mio primo disegno di legge sul tema non è questo depositato a giugno ma è un disegno di legge del due mila diciannove che avevo preparato perché durante una delle attività politiche una signora si era avvicinata
Raccontandomi la storia del marito un bravissimo melange che a pochissimi anni dalla tensione si era visto allontanare dalla sede principale della società dal nuovo amministratore delegato de mansionario
E questo nuova condizione lavorativa aveva prodotto in lui uno stress tale da ammalarsi e poi mancare prima di raggiungere la pensione
Questa confidenza da parte di una persona che non conoscevo che ho visto molto sofferente mi ha raccontato delle sofferenze della famiglia che hanno visto
Il marito il padre cambiare carattere cambiare il modo di rapportarsi perdere fiducia nel contesto perdere motivazione sul lavoro fino appunto ad ammalarsi
Qui io
Ho cercato di togliere il velo di capire di studiare di capire quale fosse la normativa del perché non ci fossero delle tutele sufficienti per difendersi del perché dei colleghi di lavoro
Non potessero testimoniale per raccontare tutto questo
Dick quale difficoltà ci fossero nel provare anche in sede giudiziale una situazione di questo tipo
E da lì è nato il primo disegno di legge
Fortunatamente non sono stata l'unica a pormi tutta una serie di domande ci sono qui presenti professori studiosi avvocati
E non ultimo il direttore del dell'Organizzazione internazionale del lavoro che da anni si occupano di questo tema
E però diciamo che il passo fondamentale è stata proprio la ratifica in Italia avvenuta con la legge di gennaio due mila ventuno della convenzione dell'ultima convenzione la famoso centonovanta del due mila diciannove dell'Oil
Ecco qui il sito è stato veramente un cambio di passo l'Italia ha ratificato P. riempire una convenzione e quindi si è detta di voler applicare per in TV tutti i principi contenuti nel la convenzione quindi tutti gli strumenti di prevenzione e tutti gli strumenti di protezione i nuovi strumenti di ricorso di tutela dei testimoni e poi tutta una serie di altre cose che parla di di cui parleremo con con i relatori ecco cosa manca perché quest'ulteriore disegno di legge
Mancano delle norme di dettaglio
Mancano le norme di attuazione i principi ci sono vanno riempiti di contenuto ma deciso cosa fare per disciplinare le varie situazioni
E questo disegno di legge un disegno di legge
Molto preciso che ho avuto già modo di sottoporre al ministro del lavoro durante question-time a luglio che il ministro del lavoro stesso sia reso disponibile ad aprire un tavolo tecnico che coinvolga il ministero della Giustizia Ministero della salute e tutte le organizzazioni
Che attorno al lavoro
Operano perché l'impostazione della convenzione proprio questo introdurre in Italia un metodo integrato di valutazione e Diana dissoluzione del contesto di violenza e di molesti sui luoghi di lavoro coinvolgendo quindi le associazioni datoriali coinvolgendo i sindacati coinvolgendo i cubi comitati unici di garanzia dove le aziende sono strutturati e le hanno con coinvolgendo i Consiglieri di parità quindi un grande lavoro che l'Italia sa percorrendo mal compasso manca un passo a me piacerebbe che questa legislatura vedesse l'Italia Contiero fino in fondo questo passo
E che ci fosse in realtà ha recepito questo approccio di tolleranza zero anche nei nostri contesti lavorativi
L'ultima cosa che voglio dire mi preme dirla è che non tutto il mobbing
Non siamo in un contesto e lo stiamo dando un messaggio di Pan mobilissimo non tutte mobbing esistono gli riorganizzazioni aziendali da rispettare esistono i conflitti esistono i confronti anche accesi nei luoghi di lavoro ma ci sono situazioni più tardi vedremo anche dei dati che invece costituiscono a una discriminazione soggettiva a carico delle persone
E quindi quando nei contesti lavorativi e il dieci per cento dei lavoratori subisce questo tipo di discriminazioni
Devono essere assolutamente tutelati devono avere gli strumenti per essere tutelati tutela solo i lavoratori no
Tutela a livello verticale dal basso verso l'alto dall'alto verso il basso anche i datori di lavoro possono subire mobbing possono subire estremi in e quindi è un disegno di legge che io è un approccio che considero equilibrato
Che considero veramente integrato tali da cui involgere viene a mente in un'unica grande direzione tutta l'organizzazione e contrasti lavorativi io lascio la parola ai relatori per i dettagli sarà molto interessante perché io ho sentito già ciascuno di loro parlare del tema
Sono tra i migliori professionisti che abbiamo in Italia e quindi a voi las l'ascolto grazie
Dottor Rota
Vedevo che annuiva quando la senatrice parlava allora ad citato da da formosa convenzione quindi nella prima domanda dal suo osservatorio privilegiato qual è l'attuale situazione del nostro Paese e soprattutto come ed è questo il PdL
Allora cioè l'ho detto all'Organizzazione internazionale del lavoro partecipare importante dove la con la confetti per il fatto faraone viva voce sono Greggio nessuna di una ricerca appunto di fare un passo avanti dopo la George al suo interno da parte del generale del Parlamento con un voto unanime di approvazione della convenzione o con il numero centonovanta sull'eliminazione della per la violenza delle monete nel mondo
Per quanto riguarda allora vorrei dire innanzitutto questo fenomeno ai limoni diciamo riguarda tutti i Paesi innanzitutto in settori economici
Nasce tipologia di nove categoria di lavoratrici e lavoratori anche c'è poi ci sono dei distinguo nel senso che sono ad esempio i capitoli di rogatoria che ho soprattutto Ubu un quindi le lavoratrici sono più esposte ad episodi di violenza modeste ma espresso nella relazione quello che innanzitutto trattare la violenza e le molestie a trecentosessanta gradi nel mondo ci lavoro e come giustamente ha detto dalla senatrice contratti attraverso un'OPA voce integrati organico piuttosto che per settore economico per categoria di lavoratrici e lavoratori gli importi di attività o anche per tipologia che conta dopo per contratto di lavoro perché questo è il primo aspetto tutti violenze molestie nel mondo del lavoro appunto si deve dare una tolleranza zero questo è il messaggio ci pare competizione ed eliminare quando di violenza e potente è appunto hanno un impatto sulla dignità delle persone
A attraverso è è anche una attraverso una tutela quelli che sono divisi ma cash appunto per debole sono l'antitesi della valuta unica ove il cui iter unitario Lecce lavoratori e allo stesso tempo rappresenta Roma violazione delle da dei diritti umani del mercato in cui appunto questo si verifica e anche un abuso da parte del Garante dei dei privati
Michele ciò a arginabile con tutti i Paesi hanno sentito questo bisogno forse un po'il come dire la ragione che mi spinge a normare dall'Internazionale in tempi di legislazione dell'amore quando molti paesi intorno colpiti o comunque diffidano della ne anche l'annuncio ciò normativa nazionale che ci spinge adozione il documento quindi per quanto riguarda da Cistus i paesi ci sono coinvolti
C'è stato anche un aumento esponenziale anche diverse forme modeste ad esempio quella perpetrata dai soggetti terzi cioè da da coloro che sono buone Carla sono tradizionale rapporto di lavoro pensiamo ad esempio ai ai parenti il dei pazienti in un ospedale pensiamo all'interno della scuola parenti insomma degli studenti e fu quindi o anche al semplice atto di violenza di volersi che porta ad esempio l'esercizio commerciale da parte dei quindi questo è il primo aspetto per quanto riguarda i numeri ad esempio innanzi prendiamo in considerazione nel contesto europeo forse quello più vicino a noi
Una per lavoratore o la lavoratrice assunse in una recente indagine europea ha dichiarato durante la propria vita lavorativa subito degli episodi non è e questo anche un po'si ripercuote nel militanti avviavano della nazionale guardo appunto più tardi Istat del due mila quindici ne portano e circa un milione e quattrocento mila lavoratrici lavoratori hanno avuto degli episodi di violenza modesti negli ultimi anni indagini si considera la vita lavorativa soprattutto le donne si parla di tre virgola sette milioni di persone che hanno dichiarato estradizione per modesto ovviamente poi questi dati non può leggerle incrociarli perché secondo me hanno anche delle indicazioni per le politiche e quindi ricollego con l'iniziativa
Relaziona Krieger compensati del disegno di legge che o perché se andiamo a vedere un po'granulare poco i dati vediamo
Di tutti coloro che dei personaggi o episodi di violenza ai colleghi l'Italia nel mondo del lavoro neanche l'uno per cento si rivolge alle autorità giudiziarie o all'autista
E quindi quelle persone ma almeno a mio avviso non credo che sia una mancanza di volontà da parte il giocatore sentito che serve i suoi come dire dedica perplessità violati nate dalla necessità di da fare come dice la senatrice dei meccanismi il ricorso al mercato risarcimento per affermare ho illa opera anche restituire il maltolto viene da appunto questi episodi come Milano anche i colleghi presenterà Czeslaw non solo attraverso la legislazione penale ma anche attraverso la disciplina giuslavoristica
Perché è capitato anche di parlare col suo paese conservatrici Carlo ad esempio appunto degli episodi di violenza volesse ricordo un un medico che c'è che anche diciamo all'atto della rinuncia il suo episodi violenze molestie in ospedale era stato rubricato come e violenza privata questo ovviamente
Lei parla l'ambito anche del riposo Endesa giacimento criteri di e il pacifismo proprie della riciclaggio sulla unica e questo è un po'ecco la il merito valore Totti la del disegno di legge stiamo discutendo oggi oltre appunto a provvedere a una disciplina ottanta
Una bella dell'istituto perché sappiamo anche liberando il Parlamento si sono adottate centoventi leggi che riguarda certe categorie di lavoratori e lavoratrici o ci sono distrazione
Nelle punizioni ad esempio disegni di legge per alcuni attenti gli utenti i violenze molestie specifici ad esempio quelli relativi alla violenza psicologica quindi tutto ciò merito per senz'altro le diciamo sinergico dell'organicità e l'integrazione innanzitutto attraverso la ventilazione migliore movente riportarne durante Lecce aiuta appunto a ad allargare la manda a dire
Reali comprendere tutte le categorie dei lavoratori e lavoratrici ovviamente con un occhio in particolare riguardo per coloro che sono più esposti e e la convenzione molto chiara non tratta il tema trecentosessanta gradi ma chiede che alla luce anche di dati esistenti tipo un accento consiste lignei declino tutti gli interventi e sulla base della del sesso leggendo ad alta perché del tempio come abbiam detto venga vince coloro che si riconoscono in altri generi stavolta sproporzionatamente rappresentati negli episodi di violenza di Montesquieu
E questo è un aspetto importante perpetrate da un'analisi che non abbiamo otto ottanta Paesi Italia inclusa
Della legislazione apprezzi nazionale quello che è venuto può dire i lavoratori Orsino le lavoratrici talvolta sono quelli ad azione meno tutelata pensi alle lavoratrici e lavoratori in situazioni di lavoro precario intensi anche Rizzoli che abbiamo visto anche nel nostro paese mi riferisco ad esempio ad un episodio accaduto recentemente magari quindi il che una alternanza scuola-lavoro e al momento diciamo tirocinio hanno subito dell'episodio di violenza imponente di violenza sessuale
è un momento non essendo elaborata studio con attrici il senso nelle zone arabe ingresso uscita vedi ecco perché la convenzione non Palazzolo che lavoratrici e lavoratori tradizionali ovvi luoghi o tradizionali ma parlare anche per le persone nel mondo del lavoro i tirocinanti
Ho volontari i volontari quindi anche qui c'è una avviamento verrà dell'ambito di applicazione e non si sono i nuovi reticolo come le parti dieci o comunque in luoghi che conosciamo ma anche tutto ciò che avviene in occasione di lavorare vediamo e quindi anche le violenze le modeste che vengono perpetrate attraverso l'utilizzo ad esempio gli strumenti telematici come ogni mese pone il social l'idea quant'altro e anche al di fuori degli ambienti tradizionali come ad esempio a Firenze non esiste che avvengono in itinere cioè quando quindi si parlò torna dal lavoro ma anche Durante degli angeli lavora ecco qua ex il sono o ha preso spunto dalla sua domanda per
Come dire evidenziare gli elementi innovativi
Della convenzione per la quale molti Paesi stanno adoperandosi aveva l'entità e l'Italia sta completando il processo internazionale non c'è l'Europa ad esempio la Francia la Germania la Spagna che stanno procedendo con una e allora diciamo processo nazionali di ratifica
E che quindi appunto CCD ci auguriamo ovviamente subito dopo critica ci eccesso diciamo di adeguamento
E la legislazione nazionale e su questo il disegno di legge ha un grande merito è di portare avanti con delle proposte concrete
Delle appunto iniziative possono concordate o che comunque possono determinare che anche nel nostro Paese ci dica dica tolleranza o alla violenza dei Police grazie
Grazie grazie davvero per il suo intervento a questo invece vorrei entrare un pochettino nel dettaglio corre il l'avvocato Damasco chiedere nell'attuale quadro normativo quali sono i vuoti che questo DDL va a colmare e soprattutto quali sono i principi qualificanti contiene
Bene grazie intanto
Vorrei rispondere a questa domanda con dei dati i dati che noi possiamo offrire per la prima volta al pubblico e che sono stati estratti utilizzando nuovo software per
Julie metrico e quindi strumenti di intelligenza artificiale
Il direttore del allora il dottor rosa rossa ha detto che l'un per cento del dei lavoratori o comunque delle persone spesso vittime di molesto di violenza ricorrere al al tribunale di ricorrere al allo strumento del ricorso giudiziario ecco
Noi oggi attraverso un'analisi delle sentenze della Corte di Cassazione un campione di cento dieci sentenze possiamo dare la risposta
A due domande la prima
Che esito hanno i ricorsi le domande di giustizia delle vittime di condotte vessatorie e molestie sul posto di lavoro e la seconda risposta nel caso in cui avessero avessero la possibilità
Di
Di avere l'accoglimento di questo ricorso quali sono le medie risarcitorie bene
I dati devo dire sono sconfortanti immaginavamo con il dottore per via della nostra esperienza concreta ma devo dire che i dati superano superano davvero l'immaginazione
Vediamo
Il dodici per cento solo il dodici per cento dei lavoratori e delle persone che fanno ricorso in tribunale
Vede accolto il proprio ricorso dei racconta la propria domanda di giustizia contro un settanta per cento sessantanove sette su dieci settanta sessantanove per cento di rigetto sono cifre impressionante
La Sea secondo dato e quello della media dei risarcimenti quindi nel caso in cui viene riconosciuto o la ragione il al lavoratore
Si va da un minimo di tre mila euro tre mila settecento euro a un massimo di novantaquattro mila euro per una media di ventotto mila euro
Consideriamo che spesso frequentemente
Dicendo di questo tipo annullano distruggono destabilizzano totalmente la vita individuale familiare e professionale di queste persone quindi potete immaginare come una media risarcitoria di ventotto mila euro
Sia di fatto negli anni casi del dodici per cento dei casi denegata giustizia
E questa è una situazione lo dico chiaramente non degna di un paese civile non è degno di un paese civile situazioni di questo tipo e quindi dobbiamo
Intanto chiederci perché di questa situazione piogge concreta e reale ci siamo chiesti e colpa per caso di una magistratura poco sensibile la risposta è no
Perché in casi analoghi vediamo il caso delle differenze retributive dove c'è un onere probatorio analogo e dove i beni sono similari il la dignità la libertà della del lavoratore da un lato il diritto un'esistenza libera e dignitosa tre sua retribuzione dall'altro in questi casi ripeto analoghi abbiamo circa cento abbiamo sto dati totalmente diversi
Abbiamo il quarantatré per cento di accoglimenti quindi quasi quadruplicato e il trentacinque per cento dei rigetti cioè le somme i dati sono dimezzati rispetto al i contenziosi in materia di mobbing streaming e molestie sul lavoro
E quindi la prima risposta è non si tratta di una magistratura poco sensibile perché quando agli strumenti la magistratura del lavoro interviene interviene anche in maniera incisiva
E allora analizzando il problema e il fenomeno
Abbiamo individuato
Tre punti critici
Questi i punti critici sono in primo luogo il muro di gomma che
Caratterizza questo tipo di ricerca
Spesso in queste vicende i testimoni che sono i colleghi delle vittime hanno paura di fare la stessa fine delle vittime e quindi o non si presentano o alla vittima dicono io non voglio fare la tua fine quindi non ho visto non ho sentito niente è un classico di tutti questi contenziosi
Il secondo problema di tipo tecnico quindi il primo program tipo ambientale il secondo problema di tipo tecnico
La fattispecie è stata creata in via diciamo di supplenza
è una fattispecie molto difficile da trovare e che prevede l'onere non solo di della prova del fatto in sé per sé illecito ma anche dell'intento persecutorio quindi l'onere di provare anche l'esistenza di una specifica volontà persecutoria diciamo che questo è un elemento
Su cui
Tantissimi contenziose tantissime domande di giustizia dei lavoratori cadono per difetto di prova
Il terzo elemento critico è appunto quello dei risarcimenti che sono oggi congegnati così come tutti i risarcimenti nel diritto civile italiano in un'ottica compensativa cioè io ti riconosco ciò che tu hai perso nei limiti di ciò che mi riesce a provare
Questi sono i tre
Punti critici
E allora ecco che il disegno di legge
Va a incidere proprio su questi punti
E va a incidere su questi punti attraverso
Un approccio abbiamo detto integrato ma soprattutto attraverso il riconoscimento di che cosa
Allora attraverso il riconoscimento in primo luogo di un onere probatorio alleggerito quindi la prova dei fatti e analogamente a quello che già c'è in materia di discriminazione indiziaria
Bastano dei sentito il degli indici dei fatti precisi e concordanti al fine di provare l'esistenza dei fatti illeciti in questo caso la l'esistenza della molestia della violenza e quindi onere probatorio agevolato necessari in questi casi
Il secondo fondamentale
La protezione dei testimoni questa è una previsione introdotta che vorremmo introdurre per la prima volta nell'ordinamento giuridico italiano
E che prevede
La tutela dei testimoni degli informatori anche da qualunque tipo di rappresaglia o ritorsione possono subire a seguito della loro testimonianza fatta a favore del loro collega con specificamente la previsione della presunzione di nullità
Di qualunque provvedimento di licenziamento trasferimento disciplinare e similare nei loro confronti
E il terzo elemento va insiste sulla fattispecie ed elimina
Il cosiddetto intento vessatorio e quindi l'onere di trovo di provare l'intento vessatorio introducendo semplicemente l'onere della prova solo del fatto illecito nella sua essenza oggettiva e infine la quarta e ultima previsione che secondo noi è quella rivoluzionaria o comunque particolarmente innovativa di questo ddl
L'introduzione per la prima volta nell'ordinamento giuridico italiano dei puniti vedendo i GIS dei danni punitivi di derivazione anglosassone
Anglosassone perché perché riteniamo che la domanda o meglio il principe debba essere non non ti risarciscono ciò che hai perso
Ma chi sbaglia paga che è diverso cioè impostare il risarcimento non sulla vittima ma sull'aggressore
E quindi commisurare quella che una prima entità del risarcimento sulla gravità della condotte sulla gravità del fatto
Che e posti in essere indipendentemente poi dalle conseguenze lesive dannose ecco l'essenza dei danni punitivi
Per cui sulla base del solo accertamento dell'esistenza di un fatto illecito di un molesti in questo caso di una violenza scatterà a questo punto l'obbligo da parte del giudice
Di condannare l'autore del ramo estrema violenza alla risarcimento di un appunto danno punitivo viene chiamata in questo caso sanzione civile commisurata da un minimo massimo predeterminato in questo caso dal legislatore da un minimo di venti mila euro a un massimo di duecento mila euro che vengono parametrati secondo specifici criteri non ci vado ai conciare però ve li cito gravità del fatto eventuali conseguenze dannose condotta stragiudiziale processuale condizioni delle parti
Raddoppiate nel caso in cui il fatto addirittura provochi una invalidità lavorativa permanente quindi da un minimo di quaranta mila a un massimo di quattrocento mila euro queste la tolleranza zero di cui ci aveva parlato
E di cui ci ha parlato il direttore Rosas che il principio che anima la convenzione OIL e che il principio che anima anche questo disegno di legge
Che è un principio che si ispira alla necessità
E alla volontà di eliminare per sempre dal mondo del lavoro le molestie e le violenze ispirando
Il l'ordinamento a un progresso fondato sulla base della cultura della dignità e del rispetto reciproco perché non si possono più verificare casi come quello
Per esempio della povera sarà Petri che tutto il tutti conosciamo e che c'è spirato nelle settimane in cui abbiamo redatto questo disegno di legge quindi questi sono i caratteri fondanti delle caratteristiche principali del DDL poi se corrette vi esporrò
Altre altre caratteristiche più
Assolutamente allora professor Cornaglia oltre a essere professore all'Università di Trento è stato anche consigliere di parità in provincia
Intanto vediamo a sensibilità abbastanza marcata su queste tematiche però le chiedo secondo lei perché questa potrebbe essere una buona legge soprattutto come si concilia con quello che abbiamo detto prima quindi con la convenzione
Grazie
Naturalmente servirebbe probabilmente stopper le slide io penso di parlare a un gruppo di donne giornalistica che masticano tutti i giorni disegni di legge all'interno di questo all'interno di questo palazzo
Io mastico disegni di legge nella mia dimensione quindi di trecento l'università e
Li divido anche quando il presidente di studenti tra categoria ci sono quelli
Il film
Che fanno da copertina credo che ricorderete qualche anno fa sarà stato quel deputato quel senatore che aveva depositato disegno di legge di una riga venti parole per cui la scuola non poteva iniziare prima del venti ottobre
Lì non c'è uno studio i c'era alla ricerca di un titolo da parte vostra
Poi ci sono i disegni di legge copertina che coinvolgono molto il mio lavoro di penalista perché spesso manifesto perché spesso
Si prende il tema all'attenzione più o meno dell'opinione pubblica
Si vede che ha è una cosa brutta uso proprio questa parola poi una cosa brutta così si e si dice la diretto chi dà una pena X facciamo molto alta
E in questo modo mostrò all'opinione pubblica che sta intervenendo sul tema proibendo una cosa e poi per fortuna ci sono anche dei disegni di legge che
Carta questa questa logica quest'ottica e
Fanno passi avanti entrano nel problema
Pur non essendo molto lungo questo disegno di legge rispetto a questo te ma entra in profondità e quindi al di là del destino sembra nei due anni di legislatura che crescano e che voi sapete meglio di me per il lavoro che il fatto è che sono fosse un tempo limite Rossi comincia a a lavorarci sopra oppure la legislatura non basterà però io spero davvero che questo resti come base per il futuro per arrivare a potersi lavorare su sì
Riescono
Ho messo unità immagini di un mercato sudamericano non li ho lavorato tanto America Latina
E quindi questo questo mercato dei disegni di legge prestazione viene come
Ho preso l'estratto conto scopo del disegno di legge riconoscere il diritto di tutti o mondo del lavoro libero delle violenze delle molestie
L'articolo estratto dell'articolo tra convenzione OIL quattro gli Stati parte sono tenuti a rispettare e promuovere attuare il diritto di tutto il mondo del lavoro libero della violenza delle molestie
E poi sotto viali segreto acquista ogni donna al diritto a una vita libera delle violenze questa le accuse del veleno corrispettivo
Sudamericano vivi o meglio americana in generale ma quelli che lo prendono sul serio
Sono in America Latina
E diceva collezione di Belén come corrispettivo della convenzione di Istanbul
Molto di molto precedente ma quel concerto vita libera dalla violenza
A a voi
Può infettare inedite va bene professor Ceretto no
Ci ha parlato prima di leggi che definiscono un fenomeno come brutto Eliezer semplicemente questa etichetta vitalità delle violenze no questo no giuridicamente non è un'etichetta
A partire dalla corte interamericana dei diritti dell'uomo questo concerto è un concerto che è stato riempito di significato giuridico
E che impone agli Stati e di costruire politiche attive
Per
Smantellate questi fenomeni quindi da sotto è passato sopra riferendosi al contesto del lavoro e da lì è entrato nel disegno di legge quindi quando si legge
Quell'etichetta leader come scopo il generale sembra assegni sistemi
No a sono cose che hanno o un contenuto giuridico preciso che poi quando entrano i tribunali
Da una magistratura sta
Sensibile possono essere
Riempiti di significato perché quando alle convenzioni internazionali che promuovono i diritti umani scrivono avvisi vogliono dire
Effettivamente tuoni puoi come Stato fare questo passo avanti ti dò la possibilità di trovare dei punti di passaggio che ha messo questa fondo insegnano a anche appunto quindi
La corda alpinistica si sta salire
Nel miglioramento dei diritti salire ieri noi come avete finiscono recentemente da parte della Turchia anche scendere quando o no una convenzione internazionale viene
Viene disattesa distratto quest'estate per la convenzione di distacco da parte della Turchia
Allora
Fare
Mostrarvi questa questa slide perché
A questo punto
Mi importa trasmettere un un concerto
Al di là della della dimensione tecnica che c'è
Qui dentro Sisto
In questa stanza c'è un numero sufficiente di donne perché
Posso l'esperienza di che cosa sia la violenza sulla su una donna se una cosa distrutta non una cosa che mi può raccontare
E
E ogni volta che chi l'ha vissuta direttamente ne sente parlare
Lo si sente in contatto con
Con la sua
Esperienza
Qui parliamo di risarcimenti ebbene
è importante che il facciamo
Questo è quello che la società fuoriuscire a fare ma può riuscire anche e soprattutto a
Comprendere
Di più di che cosa stiamo parlando perché il permesso
Questa
Come si chiama in matematica quando
L'equazione esatti
Lavoro fatica
Sofferenza uguale bene
Quello che ci hanno insegnato la morale che abbiamo dentro è questa qua
Che ci piaccia o no non ci piace viviamo in questo Paese sapete di che cosa sta parlando ma
La nostra fortuna
Di vivere anche un'epoca che queste situazioni nella
La vuole scardinare o prova a scardinare
Perché sulla base di questa equazione che
Si sentono e noi stessi formuliamo frasi del tipo
Sì va bene ma anche tu mettiti d'impegno
Prego sì va bene ma insomma sei la verità sta sempre nel mezzo
La verità sta nel mezzo nel momento in cui
C'è quindi il trend parti nel rapporto di lavoro
E voi lo sapete
Tuttavia il il disequilibrio è strutturale
è è la sì cioè viviamo in una società che è costruita sul vertice e quello che pronte è il fatto e deve contenere meccanismo
è che questo però di questo disequilibri di potere tutti e tutte dobbiamo essere consapevoli da consiglieri di parità e questo che ha visto le persone che venivano a parlare né a me
Cercavano prima di tutto delle parole per capire che cosa mi stava succedendo come l'opinione pubblica siamo sempre immaginiamo sette che
E la persona certi una vendetta vendetta la cercano opinione pubblica alla cerca la vittima
La vittima circa la vittima è vero
Cerca una comprensione
Un senso a quello che sta succedendo
A volte voi
Ma anche l'avvocato Carla quello che arriva a vedere è un posti di lavoro morto ormai e questo è quello che si può fare con un rapporto di lavoro morto cercare un ottica risarcitoria questo disegno di legge fa un passo in più perché ce lo fa vedere non in una situazione statica di rapporto morto
Ma in una situazione in cui etilismo ancora per rapporti di lavoro perché
E qui su questo chiodo
L'esempio il pubblico però di cose tutto il tempo
Ce lo siamo di qui io mi avvicino a una delle otto del persone che davanti
La vicina inganniamo
Posso pensare che forse qualcuna di voi
Mi denuncia
Forse potrebbe potrebbe farlo
Forse perché il comunque poi cui voi lavorate tutti i giorni per voi cui dovete rientrare io poi prendo il mio treno attorno a Trento
Se lo faccia con la persona
Che
Che qualcuno uscito sì
Ma che egli
La cosa comunque cammina perché perché c'è un filo che lega lei a lei è un filo che lega lei alle
Allora prima linea avviene un summit lo pensa ma prima di farlo telefonare
E e e la prima persona cui lo racconta è lei
A te
Questo non è quello che succede quando vi rubano la borsa sull'autobus quando vi rubano all'abuso sull'autobus
Andate denuncia e non c'è nessun problema dobbiamo cominciare a vivere in un mondo
E a costruire un
L'universo di distillazione che affronta questi fenomeni per quello che sono
E quindi non tra queste cose come se li avessero rubato la borsa sono tutto perché quello che facciamo adesso è questo e il motivo per cui l'uno per cento delle persone denunciate e che
Ho vediamo questi CD finalmente
E li trattiamo per quello che sono senza ottiche vendicative o restiamo ancorati al diciannovesimo secolo allora io su questo ha finito un nella lettura sì
Vi può aiutare anche mettere perché allora l'altra slide questo dopo sicurezza viene e quella parola lì con quella frase della della Costituzione
E da non potere della lavoratori uno quattro facciate su due numeri di farvi internazionale
Come come Bonanza esterno fine
No grazie professore grazie a lei anche perché la mia paura che serva per bagno lei gli si avvicina io interpreto nel suo come un atto da un sopruso perché chiedo in Consiglio a volte si chiede un consiglio perché non è una prospettiva è una cosa oggettiva soggettiva quindi quello che io sento magari come un sopruso chiedo la una condivisione una persona care oppure un superiore un collega quando ti rubano la borsa che hanno rubato la borsa quindi dobbiamo far tornare l'aspetto psicologico alla stregua della Borsa formalizzato sì possiamo dirlo in maniera molto semplice basilare allora professore lei al massimo esperto di queste tematiche vent'anni fa infatti una bella ricerca su di lei lei ha inventato il sette parametri se mi ricordo bene
Per individuare i mobili sebbene secondo lei perché questo DDL potrebbe essere di aiuto non solo alle vittime ma anche ai giudici
Hanno se non ho parlato del suo anche beato rispondono alla alla sua domanda tristemente noti senz'altro questo questo decreto Lecce
Se questa in segno di Lecce
E senz'altro questo dico con tutto onestà la potrebbe diventato a Lecce più antiquato e soprattutto più moderno su un parterre open mefitico di molestie sul posto di lavoro
Credo che qualcuno mi conosce qui in questa sala Carmela Rea tetto almeno mi piace parlare di me stesso Mauro Cerato nel mondo e o sconosciuto Varletti PT
Delle cessazioni pari lecci di processi io devo dire molte molte Paesi non comprendevano soprattutto la sofferenza dalla vittima
Conseguenze venne spesso sottovalutato questo documento e ci sono ancora alcuni Paesi che lo prendono proprio dal punto di visto spaiato
In questo decreto legge come topo dettiamo le mie Suarez ci sono alcuni punti risalenti molto molto importante
Che sono siccome unici no innovativi assolutamente c'è anche da dire che che come abbiamo sentito prima crisi palo comunque atti un terrore psicologico sul posto di lavoro no se vuole sì con l'occitano
Spessissimo e anche nelle ricerche internazionale viene utilizzato parametri mitici pieno dei quattro notti era talmente nella o come Enzo perché sull'aspetto medico spessissimo non elevate
Conseguenza parliamo qui chiaramente ti un terrore psicologico sul costo del lavoro
Se non è cui apriamo la storia di questo al più presto contesta soprattutto su moto in cuor suo strani
Bene Babel lontano da più fino a mezzo secolo fa la pole scrive in Canada ha iniziato con il il il professor slovacco ha iniziato ad atti prendo questa documentazione su sul suo forense borse lavoro come potrebbero derivare
Nata moleste di vario tipo che amo al di fuori della molestia sessuale che annuncia conosciute nel settantasei però la poi che alla prima che al quadrato oltre al contesto
All'inizio erano intanto il vero senso Venezia iniziato di parlare per la prima volta avete la Paolo Motta in scusate era il nove c'era ha parlato al primo voto su questo argomento
E poi tutto dalla cosa seguente è storia recente no scampato della miscela storia personale legato allo sviluppo del morto in in Italia e Pizzarotti alla scoperta della tarantella stranamente molto molto importante
Padre fino al due mila e quattro era tutto niente mo'Penta poi avremo specificato abbia mortifero iniziato commento tra Sky minimo Penta è una cosa molto molto importante
Un'altra cosa che vorrei dire a che che è un argomento come abbiamo sentito prima è un argomento globale
E a nocumento che toccherebbe quota e tutte le persone del posto di lavoro qui stiamo parlando della timidezza dell'avvocato
Finita significa non poteva si sa alzasse la mattina qua tassi nello specchio Elsa contento di andare sul posto di lavoro
E non a vere cambia e tremore
E avere paura di andare sul conservatore qui parliamo del Tiny intatte l'avvocato da quella è così importante
Ti fare questi specie di protezione del lavoratore sul posto di lavoro quindi questo settore come vedete mai lo vedeva mi sento male
Nel testo che è molto molto lungo nel novantasei e stato fondata al primo che le stazioni tale che si occupava della specifiche del motto Inc
Nel due mila uno abbiamo avuto la prima vera sentenze sul mobbing nel novantanove è stata la prima volta il Tribunal di Torino che ha autorizzato la parola mobbing ma in realtà non era un caso temo pegno è un problema dal turno unico sul posto di lavoro ma non era meno casi di mobbing
E poi nel due mila e quattro abbiamo iniziato di teorizzare
Le problematiche interessano negato l'estremi che poi hanno portato nel due mila e cinque la prima sentenza in Italia dal tribunale di Palermo sull'argomento estremi
E poi siamo levato voci alla segno di decreto legge ventitré e cinquantotto il senatore Consulting affarone che sicuramente un'altra asso miliare speriamo compatto e queste problematiche sul costo del lavoro
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