II Giornata nazionale del merito: quanto vale il merito?

Claudio Ceper presidente del Forum della meritocrazia di che cosa si tratta
Il Parlamento grazie a un ente che è stato creato cinque o sei anni fa con il sogno un po'folle di promuovere e promulgare la bolla meritocrazia in questo Paese che ne ha poca è un ente che oggi incomincia a funzionare ci sono una quindicina di compreso medi consiglieri persone di livello che credono la meritocrazia che abbiamo un quattro cinque progetti importanti tra cui quelli che stasera vedrete i consigli d'amministrazione meritò metro
E altre cose che sono progetti che stiamo portando avanti con gruppi di lavoro
Come dire venuta questa idea della giornata nazionale del merito questa è la seconda edizione ma l'idea devo dire che germogliato a un po'all'interno del Consiglio due anni fa questa la seconda edizione
L'animatrice Maria Cristina origliare la nostra vicepresidente che anche una persona di comunicazione ha messo insieme l'anno scorso a alla sede di Copernico
Di nuovo con la formula snella quattro cinque persone di livello che ci hanno raccontato delle esperienze e quest'anno la stiamo ripetendo con una formula di nuovo poco palude amento poche bla bla cioè la gente racconta quello che fa e poi si passa un minimo di dibattito
Grazie Giorgione ed è consigliere della Forum della meritocrazia come i parliamo di due iniziative che saranno presentate oggi i cui risultati sono presentati oggi Hillary meritò maestro du mila diciotto e Mary torbida allora intanto che cos'è il meritò metro scocche il merito metro è il primo indicatore di misurazione del merito nella società
A livello di sistema Paese che è stato diciamo inventato è stato ideato dal Forum della Meritocrazia
In Colle in collaborazione con un team di ricercatori dell'Università Cattolica di Milano
Serve a misurare sulla base di alcuni indicatori statistici quindi non sulle opinioni ma sulla base di indicatori statistici eurostat
Il grado di meritocrazia in un paese questi indicatori sono per dirle alcuni dei principali le pari opportunità le regole la trasparenza la qualità del sistema educativo
Il grado di libertà nel senso di condizioni economiche per le imprese in un territorio e l'attrattività per i talenti
E questo ci permette anche di fare dei benchmark internazionali a livello di il sistema europeo l'Italia come messa nel sistema europeo in base a questi risultati purtroppo siamo all'ultimo posto
Questo è un risultato abbastanza scontato e purtroppo siamo all'ultimo posto sia a livello di indicatore sintetico ceri
Punteggio complessivo in questo ranking sia su tutti i singoli pilastri facciamo parte della coda della classifica i al primo posto ci sono i Paesi scandinavi
A metà della classifica Daisy così ti virtuosi quelli mitteleuropee diciamo così e noi siamo nella parte bassa fanalino di coda insieme Paesi mediterranei questo purtroppo per il quarto anno consecutivo perché siamo la quarta rilevazione la prima rilevazione è stata fatta punto quattro anni fa ed è stata presentata al Senato della Repubblica
Avrete immagini atto delle
Cure per questa situazione delle dei provvedimenti delle necessità di abbiamo immaginati abbiamo cercato di esporli anche in occasione della nostra visita
Al Senato la Repubblica sicuramente occorre investire molto in in tutto il sistema educativo nell'education cosiddetta nove la qualità del sistema educativo
E poi occorre partire con un'azione capillare di diffusione della cultura del merito nelle organizzazioni e anche nel sistema formativo
Veniamo alla Mary torbida perché così ecco mi ricollego appunto a queste ultime cose che le dicevo perché il meritorio che serve e loro uno strumento che serve per misurare il livello di meritocrazia nelle organizzazioni e quindi
Meritò metro a livello di sistema Paese qui parliamo di organizzazioni proprio perché per diffondere questa cultura di una partire dalle organizzazioni là dove la gente vive e lavora quotidianamente e questa è una responsabilità prime tutto del management e poi anche di di di dei singoli lavoratori e quindi il merito ordine
A una serie di pilastri anche qui che permettono di valutare quanto un'organizzazione premia il merito oppure no
Risultati
I risultati diciamo in questo caso lo strumento è molto nuovo l'abbiamo iniziato a sperimentare quest'anno
E quindi i siamo li stiamo accumulando le siamo non esiste in questo caso una classifica ancora perché li stiamo sperimentando siamo con le prime aziende anche grossi gruppi che si stanno affacciando a questo strumento e e soprattutto la cosa più importante che più che fare una classifica in questo caso ci serve per diffondere questa cultura e l'organetto cioè imparare a misurarsi anche si spetta questo Paramatti cioè non solo bilanci
Ma anche l'attenzione alle persone la localizzazione dei talenti
Grazie grazie a Giorgio meglio Mele che signorilità responsabile editoriale del mensile del Sole ventiquattro Ore l'impresa ed è anche vicepresidente di forum della meritocrazia a lei si vede questa iniziativa delle giornate della meriti questa è la seconda edizione come che è nata questa idea di fare un'iniziativa come questa
E in attacco terra e l'esigenza che abbiamo sentito dopo anni di attività perché noi come Forum della Meritocrazia siamo nati nel due mila undici facciamo molti progetti
Con le università con le aziende anche con le istituzioni ma l'anno scorso due mila diciassette abbia scritto l'esigenza di lanciare una giornata nazionale appunto del merito per celebrare il merito e per cercare di coinvolgere la società civile in quella che è la nostra battaglia per creare una società più meritocratica in particolare un mercato del lavoro basato sul merito
Il titolo della scorsa edizione era il talento non basta quali sono stati i risultati e quanta gente ha partecipato a questi lavori certa
Ma eravamo oltre centotrenta centocinquanta persone il talento non basta significa che noi in Italia siamo pieni di talenti ma il talento non è sufficiente se non è inserito in un sistema meritocratico che gli dà la possibilità di esprimere i suoi talenti e divenire ha riconosciuto come dovrebbe essere quindi abbiamo avuto molte testimonianze anche di amministratori delegati che hanno raccontato la loro storia di merito e come stanno portando la loro visione del Mirta la meritocrazia all'interno delle organizzazioni
Legando molto il fattore mi ha retto al fattore competitività quest'anno invece la giornata o vuole andare a capire quanto vale il minareto
Quindi partiamo dalla misurazione del merito metro che il nostro indicatore che va a valutare lo stato di mia ritto di un Paese cui abbiam parlato con Giorgio esattamente del merito orga chiese pro indicatore scientifico che va invece a misurare il livello di mirto di un'organizzazione e in particolare portiamo tutti i risultati di questa sarde che abbiamo fatto concessa metti in questa giornata infatti due mila diciotto organizzati impatto ci concerto ammetti che il centro la formazione manageriale del settore terziario e tramite la loro rete di oltre ventidue mila associati dirigenti manager di azienda
Abbiamo fatto questa sala nella quale siamo andati nella quale siamo andati a chiedere qual è l'importanza che danno al merito in generale nella società
Quanto il mia rete agito nelle loro organizzazione le loro aziende attraverso quali prassi manageriale quindi attraverso quali politiche
Aziendali e quali competenze manageriale ritengono necessarie per poter creare degli ambienti meritocratici nel loro team le loro aziende quindi andremo raccontare i risultati di questa indagine
Che avete già un'idea di quale sarà la prossima edizione di quale argomento affronterete il quale sarà il focus della discussione
Pare stiamo facendo tutto un percorso per arrivare a dare visibilità alle aziende più virtuose
Noi abbiamo già una serve a mente di aziende che sono anche nostri soci sostenitori che condividono totalmente i nostri valori e che hanno al loro interno già cambiato propri sistemi di selezione e di valutazione delle performances delle persone su base meritocratica
Prima di celebrare diciamo le loro best practice volevamo seminare e tutto questo percorso di la sensibilizzazione proprio al tema per per per poi arrivare a una giornata che potesse evidenziare quelle che sono le best practice in Italia se da un punto di vista dell'Università sito punto di vista dell'impresa che private sia da un punto di vista della pubblica amministrazione
In maniera tale da dimostrare che le cose si possono fare in maniera diversa e si può costruire un Paese più eco più giusto e più meritocratico per tutti
Auguri Grazia come le testine Olivia
Grazie alle