ADAPT - La pillola del Professor Michele Tiraboschi

Radio radicale siamo nuovo appuntamento con Nada Portelle pillole del professore Michele Tiraboschi ordinario di diritto del lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia nonché coordinatore scientifico per rada
Tra l'associazione per gli studi internazionale comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali ben trovato
Grazie buongiorno il tema quest'oggi è quello del della contrattualistica e lavorò e in particolare l'istituto del part-time delle nuove regole come
Queste incidano sull'organizzazione del lavoro ma anche sulla organizzazione della vita dei tempi di cura di molte persone in particolare pensiamo o alla popolazione e femminile ci sono alcune novità del giusto forse parlarne più diffusamente qui su Radio radicale professore
Sì certo si è parlato molto in questi ultimi mesi della riforma dei licenziamenti dell'articolo diciotto delle nuove flessibilità
Oggettivamente però la materia che più cambia cambia per tutti quindi non solo per chi
E ha assunto a a partire da una certa data con l'attuazione Giosetta ma anche per le persone che già lavorano ecco qui cambia moltissimo la normativa legata ai tempi di lavoro negata
Alle tipica dell'orario l'orario modulato flessibile in particolare al lavoro a tempo atriale ed è una riflessione importante perché consente di analizzare da diversi punti di vista Lalla lo spirito riformatore
Del torrette disse se contiene anche dei detti gli avanzamenti delle delle forme di miglioramento per le persone che lavorano o se invece come qualcuno sostiene
è un tornare indietro nella nel passato ecco neanche tutto si deve segnalare una disposizione molto importante che riguarda
La vita di tantissime persone persone che nel corso della vita lavorativa allora malattia da un tumore o malattie gravi malattie croniche che richiedono cure e richiedono terapie scialba a vita
Qui c'è una norma una disposizione ovviamente importante ciechi stendo un po'quanto ce l'ha già provato a fare
Dieci anni fa con la legge Biagi cioè proprio un vero e proprio diritto
Sia per il settore privato ma anche nel settore pubblico per queste persone che hanno delle malattie molto aggravi enti chiedere la trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale per potere conciliare
La cura la malattia ma anche col di ritiro con la volontà di rimanere a al lavoro di sentirci dico e anche di avere un reddito perché spesso queste malattie noti costi significativi questo vale per il lavoratore Camera stia mappale anche quando la malattia colpisce il CONI dei figli di genitori o anche quando si tratti di una persona che condivide
Con il lavoratore ed è colpito da una inabilità permanente mensa assistente contratto con una concezione abbastanza moderna dell'idea
Di famiglia che arriva fino alla stacco diventa ecco in questi casi
è con riferimento come una malattia calcolatore ma una malattia
Di familiari o persone con cui si comunque convive c'è il diritto alla priorità nel caso in quell'azienda appunto sia concedendo delle trasformazioni quindi non è ancora così pieno quindi da questo punto di vista sicuramente
è cambia in positivo
La la rivoluzione però più più importante anche più silenzio di cui ancora non si parla Marlene sicuramente ne sentiremo parlare nei prossimi mesi
E che invece è completamente stravolto l'impianto tradizionale del lavoro a tempo parziale io accetto un lavoro a tempo parziale so che deve lavorare per un certo Monte di ore venti ore alla settimana venticinque
Con precisa collocazione temporale o tuttora mattino al pomeriggio o nel fine settimana questo mi consente di organizzare poi la mia vita privata e lo studio l'impegno familiare
Ecco quindi l'attore o anche accompagnare altre forme di reddito avrei voluto all'ente quindi birre
Il Masaniello sempre più diffusa tra l'altro ho visto il collante sempre più diffusa evidentemente il legislatore ha sempre guardato con attenzione dicendo siccome sappiamo che il lavoratore a tempo parziale
Potrebbe avere altre esigenze che poi lo porto ma non a non accettare una forma di lavoro a tempo pieno o dovere
Sommare più contratti di lavoro orario ridotto ebbene che la collocazione temporale della prestazione
Sia chiara fissa e non sia
Immutabile a piacere dell'imprenditore ecco quindi diciamo che legislatore fa dei tassi molto in avanti molto spinti sulla flessibilità scavalcando i contratti collettivi
E dicendo che è sempre possibile per il datore di lavoro anche se non c'è un contratto collettivo chiedere lavoro ore supplementari cioè oltre quelle concordate
Addirittura per un quarto della prestazione c'è in misura non superiore al venticinque per cento delle ore concordate
E qui il lavoratore emerso molto in difficoltà perché
E non può rifiutare la prestazione a meno che non dimostri che ci sono degli oggettivi vigente di salute familiari o di formazione con ricco però che poi il datore di lavoro
Tenga degli atteggiamenti a ritorsioni di contro lavoratori che rifiuta quello che l'atto di lavoro ritiene un diritto lo stesso vale per le clausole elastico flessibili
Io ho venti ore concordate nel contratto ma posso estenda le sino a venti venticinque ai trenta trentacinque facendo appunto un'intesa col datore di lavoro pure
Ho ha deciso di lavorare sempre la mattina ma possiamo collocarlo al pomeriggio questo prima era un tema molto presidiato da legislatore della contraffazione collettiva oggi è molto più facile ecco chiedere degli spostamenti
La collocazione oraria anche un aumento della prestazione lavorativa con sanzioni un po'tenue un po'è un po'deboli e quindi
Diciamo che ci consente di leggere
Questa riforma né su due versanti Taranto delle delle punte molto avanzate di modernità che attenzione cambiamenti sociali e cambiamenti demografici dall'altro lato però un'assenza di equilibrio di misura
Nel trovare nel part-time uno strumento volontario
Che aiuta le persone a conciliare
Esigenze di lavoro con il vigente e di cura con le esigenze
Di vita e che dovrebbe consentire in quanto basato su orari concordati maggiore produttività
Maggiore intensità la prestazione certo un ultimo flash professore prima di salutarci invece in Italia abbiamo anche largamente o servato il fenomeno della Partanna involontaria in qualche modo cioè quando appunto i datori di lavoro se ne approfittano e si metta a contratto dopo Artan ma un un lavoro che invece diciamo
A tempo pieno su questo fronte come si può combattere diciamo l'illegalità
E diciamo che questo è un fenomeno purtroppo molto diffuso nel nostro Paese che non c'è una cultura dei tempi di lavoro come c'è in Olanda o nel nord
D'Europa dove queste forme contrattuali sono molto diffuse e radicate nella convinzione che sia interesse reciproco ecco qui c'è invece sempre una contrapposizione fra interesse del lavoratore interesse
Dell'imprenditore peraltro spesso in molti settori produttivi penso all'edilizia c'è un boom
Della della del part-time che realtà nasconde prestazioni piene ma dichiarate solo parzialmente nel caso di vita e ispettiva o a o altro e queste questi abusi si possono contrastare attraverso una modernizzazione tempi di di lavoro attraverso paletti ben più precisi
è legati alle misure di conciliazione qui c'è un altro decreto magari di cui parleremo nelle prossime settimane che è stato approvato ma con una concezione ancora molto vecchia come se tutto il carico di cura fosse comunque
Per le per le donne sempre invece cercare di avanzare anche una dimensione culturale per cui impegni familiari
Difficili impegni anziani riguardano tutti i componenti la famiglia
Non solo quelli presso fra femminile anche perché il part-time e spesso anche utilizzata appunto delle donne però è anche una penalizzazione in termini cari rimane la carriera davvero davvero grazie professore Tiraboschi mai ci risentiremo nella la prossima settimana sempre nella consueta Fassa
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