ADAPT - Focus - Gender Pay Gap, divari che permangono, studi recenti

Spazio con i focus di adatta l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri
C'è in collegamento chiara al tiglio ricercatrice Peralta porta e all'università
Di C&R bentornata
Secondo Nando De Giorgi
Torniamo a parlare lo facciamo ciclicamente compiacere e perché il tema se però merita soprattutto in Italia e noire di gender pay gap di divario di genere anche ovviamente sul tema salariale su questo specificamente degli studi può
Dappertutto sia a livello nazionale che internazionale ma da adatte ha dedicato a questo un approfondimento particolare dedicato a appunto i trattamenti economici e salariali tra uomini e donne confronto nel settore terziario per come sapete uno dei più ampli in cui si producono forniscono servizi tutte le attività intellettuali che completa comprendono ovviamente
Insomma un molteplici molteplici settori
Ecco che cosa dice questo vostro approfondimento che cosa dice questa vostra ricerca e cosa si racconta
Sì bene alla nostra ricerca diciamo come introduce gli fa un po'il punto rispetto a quello che la reportistica sono internazionale che è molto sviluppata in termini di differenziare a Salemi in genere e erano in mente illusa la prospettiva di razzi seriali quali sono i meccanismi che alla contrattazione collettiva di primo di secondo livello
Possono introdurre ridurre i tagli diciamo differenziali salariali nel settore terziario o no in meno alla fine se ne parliamo di gente perché significa ora attenzione fenomeno Complesso
Che è una testimonianza dice nel mercato del lavoro e la presenza dei dispensari salariale di genere
è determinata devi si fatturi
Come la segregazione occupazionale la discriminazione sul posto di lavoro le asimmetrie di genere la responsabilità
Familiare ma anche però e deriva leghista ti caratteristica oggi la partecipazione femminile e maschile allora cadute lavoro o no prima della nostra ricerca se non punto partiti da quello che è il dato europeo bene un secondo le ultime stime nel due mila diciotto il indifferenza salariale di genere altri uomini e donne a si assesta a livello europeo trentasei virgola due per cento
Etò dato che però per ritagliarsi si attesta quarantatré per cento e o l'aumento di sangue di quest'anno afferenza deriva proprio da insistenti cara attivisti che l'occupazione femminile allora il maschile una incidenza di di grillismo piano io ho sulle punizioni occupazionale delle donne tante all'occhiello sperimenta comunque una segregazione di tipo passionale sia relativa allo svolgimento delle carriere a a livello settoriale sia rispetto invece quelle che possono e se rende nei costi di sviluppo della carriera a derivanti da alcune scelte ognuna delle delle scelte di più incidere sulla partita dell'occupazione e poi su muro anche la mattina dell'occupazione femminile per esempio ora la maternità ecco nella nostra ricerca cerchiamo di fare il punto di svolta quello che il quadro statistico di riferimento
O in materia di un
Passione no simile e poi cerchiamo di andare un po'più nel dettaglio oggi quanto accade nel settore terziario allora perché come rendono anche tu prima settore occupazionale consente di far luce su un EP diventa relativa alla condizione femminile al mercato del lavoro perché le donne nel terziario sono maggiormente impiegate
Soprattutto o nel settore del commercio al dettaglio all'ingrosso nel turismo e e in altri settori diciamo i servizi alla persona come l'istruzione la sanità eccetera
Nella nostra ricerca abbiamo cercando dicono mettere insieme i dati rispetto all'analisi del dato contrattuale collettivo quindi abbiamo selezionato undici contratti collettivi o sottoscritti da associazioni maggiormente comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e che si attivano più di cinquanta mila lavoratori secondo flusso dati due mila ventitré niente zero e che cose
Premesso che io sul nome si dice su una vicenda
Alla relativa a questo campione all'OLAF l'occupazione femminile nettamente superiore a quella maschile ad eccezione di quanto accade nel settore la vigilanza privata servizi fiduciari dove invece la componente maschile
E maggiore ecco analisi contrattuale si è svolta diciamo su due livelli il primo è stato ho cercare di capire cosa fa la contrattazione oggi Perrot promuovere pari opportunità nel mercato del lavoro incide quindi per ridurre senza risalendo in genere e poi in un'altra Mia diciamo di approfondimento cosa vuol fare no in futuro anche cercando di sviluppare maggiormente delle cose che sono oggi riconosciute dalle parti sociali è coniugare analisi della della contrattazione collettiva nazionale evidenzia che il tema e di profondo interessa tant'è vero che il pane incentivi nomi allora nel terziario alcune alcuni contatti fanno riferimento anche a sarebbero attuazione alla recente direttiva europea sulla trasparenza retributiva
E prevedono poi nell'ambito delle funzioni e dei compiti assegnati alle commissioni gli osservatori a livello nazionale la possibilità di individuare gli stanchi poi effettivamente determinano una riduzione no è l'indifferenza generale di genere anche promuovendo delle strategia dopo che vadano colmare quindi quei bisogni rilevati proprio nel settore specifico
Cosa cosa vuol fare ulteriormente hanno invece una linea di intervento che si sviluppano ora su indicazione di livello nazionale ma che trova concreta attuazione sul livello aziendale è che riguarda invece il riconoscimento di misure che incidono sullo scambio contrattuale tra lavoravano lavoratore i datori di lavoro e che riguarda a me invece quel pacchetto di queste aziendale e misure di conciliazione vita lavoro che rientrano nella concerto di guerra occupazionale ecco dal nostro punto di vista probabilmente migliorare Calò e investire ulteriormente nelle misure di welfare occupazionale
A soprattutto per garantire una maggiore con citazioni da lavoro luogo essere è un asset fondamentale per supportare le lavoratrici al mille scelte Adolfo personali e familiari e quindi migliorare a la continuità e lo sviluppo dei loro capi dei professionali affinché appunto la scelta di redigere se la vita non va ad incidere in maniera negativa Pound sulla pena di delle donne da questo punto di vista quindi
Alla ricerca mette in luce che no
Le parti sociali possono avere un ruolo hanno un ruolo e avranno verosimilmente uno ancora più importante nel futuro ma nel dall'altra parte però è anche necessario sottolineare e l'azione nella notturna dell'autonomia collettiva deve essere comunque raccordata
Erano a quello che invece no il pacchetto di servizi e prestazioni riconosciuto dalle istituzioni pubblica ecco o no andare a integrare maggiormente sviluppare dinieghi sostegno e supporto nei confronti delle lavoratrici
Ma dal nostro punto di vista e la chiave di volta per andare a giocare
Non inclusivo vederla muovere la virtù in un burrone grazie grazie davvero a Chiara archivio per essere stata con noi ricercatrice riadattate dell'università di e Siena grazie alla prossima buon lavoro buone è stata
Grazie dando