Imprese e scuole in rete per il superamento del mistmatch

Voto all'ultimo quarto e ultimo incontro istituzionale il di quest'anno di avvicinamento a Crespo training che si era al ventotto e ventinove ti ottobre i primi tre strati fatta alla Camera chiudiamo in bellezza con il Senato
Io offro le conclusioni passo la parola all'onorevole Aprea cari saluti del senatore Occhiuto
E poi inizia a lei con
Un intervento
Grazie grazie presidente Barbery se grazie Benvenuti
Ma questo ultimo incontro come ricordava il presidente Carlo Barberis ma e l'ultimo si fa per dire perché quello che e più vicino all'evento del ventotto e ventinove quindi il più importante
Ringrazio il senatore Occhiuto che e ci ha permesso di essere qui stasera e che
Mi ha pregato di leggere il suo saluto
Carissima Valentina con grande rammarico devo comunicati che a causa di sopravvenuti impegni familiari non posso presentare al convegno imprese scuole in rete per il superamento del mix match che si terrà il dieci settembre presso la Sala Zuccari di Palazzo Giustiniani
Avrei voluto portare personalmente mi saluti istituzionali e contribuire a questo importante momento di riflessione e confronto
Il tema del mismatch tra domanda e offerta di lavoro rappresenta una delle sfide più rilevanti per il nostro sistema economico e sociale
L'inadeguatezza delle competenze rispetto alle esigenze del mercato del lavoro lo sono rallenta la crescita del nostro Paese ma mina le basi stesse della coesione sociale
è in questo contesto che il ruolo delle istituzioni dell'impresa e del sistema educativo diventa cruciale per promuovere un allineamento più efficace tra formazione e mondo del lavoro facilitando la transizione verso modelli produttivi più innovativi e sostenibili
Il convegno che organizzato fra un'opportunità preziosa per approfondire queste tematiche e per delineare strategie che possano davvero incidere sul superamento di questo divario
Sono certo che grazie al contributo di distrutti gli illustri relatori presenti emergeranno proposte di grande valore in grado di fornire nuove prospettive per affrontare con decisione questa complessa problematica
Rinnovo i miei migliori auguri per il successo dell'iniziativa e confido che le conclusioni dei lavori possano contribuire in maniera significativa
A indirizzare le future politiche del lavoro e della formazione del nostro Paese con stima e cordialità senatore Mario Occhiuto ringraziamo il senatore ancora una volta
Allora introduciamo che il tema che abbiamo scelto a col presidente Barberis per questo nostro
Approfondimento che riassume anche tutto quello che finora ci siamo detti in questo anno di preparazione alli dizione pre mille ventiquattro di Expo temi
E i dati Istat del trentuno agosto come tutti noi sappiamo siamo tutti più o meno addetti ai lavori ci hanno consegnato risultati sicuramente positivi nel campo del mercato del lavoro quegli occupati che hanno superato la soglia di ventiquattro milioni
Rispetto al mese di luglio sono Mentasti infatti di cinquantasei mila unità gli occupati diminuiti disoccupati portando il tasso di occupazione al sessantadue virgola tre per cento
E se questi sicuramente una buona notizia
Occorre considerare però che si tratta soltanto di un dato quantitativo più che soddisfacente che rimanda ad una buona condizione delle imprese italiane ma le buone notizie finiscono qui
Perché è aumentato il numero degli occupati ma non le ore lavorate e soprattutto preoccupa la qualità del lavoro e dei settori che dimostrano maggiori sofferenze per il perdurare i difetti modelli vecchi schemi di produzioni e di governance
Infatti se il terziario fa molto bene
Il settore manifatturiero soffre per la carenza di profili qualificati
Necessari per far fronte alle nuove richieste di professionalità conseguenti all'X ride delle transizioni ecologiche digitali e sociali che la società moderna sta affrontando come emerge anche dalla recente indagine previsione dei fabbisogni occupazionali professionali in Italia metà a termini di un cane a un palco non si trovano denuncia il rapporto in tempi utili alcune posizioni strategiche soprattutto per l'attuazione degli investimenti legate al pm Area per il periodo due mila ventisei due mila ventisette siamo già al due mila ventiquattro
In abbiamo già
Fatto
Anche un bel po'di strada verso il traguardo
Non ci resta molto molta cammino ancora da fare più
Diventa impossibile per esempio favorire la transizione ecologica senza avere a disposizione il cosiddetto NC management che con con competenze nella gestione delle energie rinnovabili efficienza energetica sostenibilità ambientale
Figure che non c'erano prima nelle nelle prima d'ora nelle aziende ne allo stesso modo
L'economia del l'obiettivo dell'economia circolare
Va garantito con una formazione specifica su strategie di riciclo l'uso dei materiali progettazione sostenibile ma anche attraverso lo sviluppo di tecnologie per il monitoraggio della riduzione dell'impatto ambientale
Altrettanto esigenti dal punto di vista delle specializzazioni richieste appaiono tutti i processi legati alla transizione digitale
La digitalizzazione dei processi che richiede la formazione per l'automazione per internet e offende Straiotto indusse cinque punto zero
La Cyber Security che rimanda competente per proteggere i dati e le infrastrutture digitali da minacce informatiche via sono stanze non abbiamo cominciato a vedere
Che cosa può succedere in assenza di queste di questi anticorpi e infine didatta Melik sia dell'intelligenza artificiale che richiedono lo sviluppo di capacità analitiche l'uso e l'intelligenza artificiale per migliorare l'efficienza e prendere decisioni Pharma
Appare evidente allora che ci troviamo di fronte ad una prospettiva nuova sia di proprio di produzione che di formazione
Ed il vecchio schema del Novecento che puntava sull'autoreferenzialità dei sistemi e su percorsi e profili in uscita stabili stabiliti in maniera rigida ed uniforme non può correggere e al contrario richiede di impostare a livello territoriale istituzionali reti e condizioni per garantire apprendimenti progettualità aziendali al passo con i tempi
Non siamo all'anno zero ma non c'è dubbio che il mismatch che ancora si registra proprio nei settori ormai strategici come abbiamo appena evidenziato richiede un di più di contaminazione
Trenta tese espone contaminazione per vincere la sfida della crescita e dello sviluppo del nostro Paese
Expo training la fiera dell'orientamento della formazione e del lavoro e della sicurezza che si svolgerà a Roma Milano Firenze ventotto e ventinove ottobre prossimi
Intende favorire appunto quest'incontro
Tra impresa e scuole dando risalto a tutte quelle innovazioni che hanno favorito finora il raccordo tra questi due mondi e soprattutto presentare percorsi e profili professionali legati ai cambiamenti scientifici e tecnologici
Sul lato delle aziende e dunque assolutamente indispensabile che ci sia un'apertura e un'attenzione a quello che avviene nel mondo dell'istruzione secondaria e terziaria
Per costruire le premesse per lavorare insieme accompagnare le istituzioni formative a garantire che i programmi di studio delle scuole del terziario professionalizzante i Chiefs Academy
E accademico siano aggiornati allineati con le esigenze del mercato del lavoro
Per queste ragioni Expo Training ha previsto ne parlerà poi nelle conclusioni certamente e più a lungo il presidente un'area dedicata al lavoro
In cui le aziende potranno essere presenti con un corner Denis che bella delicati per dare invisibilità
Alle proprie vacche anzi per presentare posizioni di stage interagire direttamente con i giovani che visiteranno la fiera quindi un'occasione di incontro secondo tutto quello che ho premesso sul lato delle istituzioni scolastiche con enorme soddisfazione crediamo numero numerose novità istituzionali a partire dalle filiere tecnologico professionali cosiddetto quattro più due
Il liceo del made in Italy le nuove kitsch chiare tecnologica degli Tiezzi Academy
I percorsi stemma ed altre innovazioni ancora che verranno presentate nelle aree espositive di Expo temi per consentire alle scuole visitatore lì sepolto e di fare un'esperienza di formazione del futuro
Per il futuro così proprio come le aziende avranno modo di presentare le nuove professioni che guardano al futuro prossimo
Si tratta insomma di allenarsi a condividere obiettivi generali eccolo progettazioni didattico formative
Partendo dai quadri di riferimento europeo nazionali ma prima ancora di adottare un lessico comune per il riconoscimento degli esiti di apprendimento descritti in competenze di indirizzo e tecnico professionali Juana che non si tratta
Di trasformare le scuole in aziende le aziende in scuole ma certamente li distanze che ancora ci sono
Tra i modi di affrontare i processi di cambiamento e il Lessico appunto e i profili non conosciute la scuola sono d'impedimento semplicemente non riescono a creare quelle collegamento che che invece si deve presidente raggiungi ci vieni vieni grazie
Salutiamo con appalti e presidente della Commissione lavora delle qualche al tema valuteremo
Benvenuta grazie canteremo e i alla ma dato che i relatori
Significa insomma favorire attraverso queste interazioni modalità di apprendimento sempre più work pesa sette riforme dando luoghi modi e tempi dell'educazione in un'ottica non più di chi Cinzia
Sempre ma le armi sente
Significa allora
Ricercare una maggiore coerenza formativa né i percorsi delle filiere rispetto ai profili in uscita favorire il trasferimento tecnologico realizzare prototipi e brevetti aspetti ancora troppo poco Silupa che in tutti i percorsi secondari e terziari
Infine sul piano organizzativo metodologico alla didattica laboratoriale e gli stage
Devono diventare elementi caratterizzanti dei percorsi come pure l'apprendistato e le aree dello sviluppo delle competenze digitali e delle stock ISPES nuovi lavori
Ecco nella parte espositiva di Expo Training dei ministeri istruzione università lavoro Funzione pubblica sport e giovani che ringraziamo per aver ha diritto al nostro invito e ha sceglierei di comunicare le politiche più avanzati proprio nella idea nell'ambiente nell'ENEL me lo diciamo in Fiera
E delle regioni saranno tantissime le regioni a partire da Regione Lombardia
Che presenterà tanti in buoni modelli ma come la Puglia come le Marche ogni regione ha trovato la propria strada
Per rappresentare Ya leasing queste esigenze e dare e dare in appunto indicazioni Lazio poi vedremo chi vorrà esserci
E e le scuole i mimi e innovativi richiesti Academy la formazione professionale e completeremo tutto questo ad Expo Training edizione due mila ventiquattro e le aziende
Che sceglieranno di presenziare in Fiera potranno rappresentare il sia un valore aggiunto che la ragione ultima dei cambiamenti in atto nelle istituzioni formative
Al fondo lo facciamo proprio perché se dobbiamo puntare Hume
Sta ripetendo in questi giorni il governo da Presidente del Consiglio idea e la maggioranza ora diremo il presidente dalla Commissione lavoro della Camera ci raggiungerà presto anche il presidente della Commissione lavoro del Senato
I se dobbiamo garantire sviluppo e progresso e e crescita soprattutto crescita che il nostro vero il mondo obiettivo principale
Bene e questo o che abbiamo detto e qualcosa che va fatto e non può più attendere
Quindi noi vogliamo e inseriti aiuto come Expo Training come fiera a sviluppare queste buone pratiche quelle già conosciute e quelle che insieme potremo insieme alle aziende soprattutto i potremo portare avanti mentre vi parlo incrocio lo sguardo con Antonella Squeo di evoluzione naturalmente saranno presenti anche le case produttrici tecnologie quelle tecnologie che abbiamo imparato a conoscere nelle scuole
E che porteranno i appunto dia tutto quello le le le esperienze che già hanno sono state fatte nelle scuole maturate nelle sponde per trasformare la digitalizzazione in qualcosa di concreto anche negli apprendimenti un cult formativo learning che ci consente appunto di guardare al futuro bene questo è la premessa
E io ringrazio tutti i relatori che hanno accettato di essere presenti con noi
E devo comunicare ancora che Francesco Zaffini presidente cui si era posizionato ci raggiungerà rappresenta la commissione così pure la dottoressa Palumbo capo dipartimento minime gli attentatori ma cominciamo senz'altro
Dai relatori presenti e quindi in
Scalette avevo ribatte Walter Rizzetto Presidente Consiglio lavora a Camera e Senato
E Camera dei deputati e sono particolarmente felice posso darti del tu di averti qui al mio fianco in questa veste perché ci siamo conosciuti e abbiamo lavorato nella scorsa legislatura
Idea su tante questioni comuni che non è e e noto che la mia e nostra mia stima per
Ritengo che la soluzione Walter ritenta e sfiniti dalla parole di ringrazia per aver accettato allora grazie vi offre un applauso alla all'onorevole Morea ok devo dire che al solito è sempre molto incisiva e brava assoluto tavolo ovviamente saluto saluto tutti voi grazie grazie per l'invito
A sollevato un po'di ritardo perché aveva una riunione di gruppo quindi alla ripresa diciamo dei lavori è giusto fare un po'il punto il punto della situazione rispetto a tre mesi di qui quantomeno a tre tre mesi e mezzo di qui alla fine dell'anno insomma dove ci saranno dei capitoli politici molto importanti da dovere dovere celebrare questa mattina sul punto rispetto
Quello che
L'onorevole Aprea anche sia uniti chiedo scusa non sono riuscito ad ascoltare tutto ma sul ciclo stata sistema assolutamente molto incisiva anche perché la sua esperienza
Non soltanto livello politico centrale ma anche a livello politico regionale sotto questo punto di vista e molto molto importante e tocco subito un primo punto molto spesso
Diciamo che la politica nazionale dovrebbe uso ancora il condizionale perché spesso non è così senza entrare in altri particolari dovrebbe anche cercare di apprendere quello che le regioni in modo molto virtuoso fa nonché
Ma che molto spesso non è uniforme
Al giorno al giorno d'oggi io vengo dal Friuli Venezia Giulia Valentina viene era l'onorevole Aprea viene dalla da Lombardia conosco altri sistemi non li conosco nello specifico tutti però conosco ad esempio dei sistemi sotto questo punto di vista ovvero per andare a colmare quello che poi giustamente avete chiamato mismatch tra domanda ed offerta consideriamo che ad oggi nel nostro Paese ci sono circa
Un milione e seicento milioni ottocento mila posti di lavoro non coperti
Rispetto ad aziende che offrono in realtà dei posti di lavoro ma una volta che noi li ascoltiamo ci dicono troviamo persone che si hanno probabilmente anche una gran buona volontà ma che non hanno
Quei profili sufficientemente validi per poter ricoprire quel ruolo
Le cosiddette Skills mi insegnano coloro che giustamente si occupano di questo di questo tipo di di argomenti
Ed è molto importante però capire che il nostro è un sistema sicuro in un Paese di sessanta milioni poco meno di di abitanti che ancora molto frammentato sotto questo punto di vista onorevole Aprea ci sono delle regioni che funzionano molto meglio rispetto ad altre perché se noi oggi ci diciamo che tutte le cose vanno bene a questo punto non riusciremo neanche agli esiti di questo bell'incontro
Non riusciremo a capire quello che evidentemente ci sarà da fare per cercare di allineare
Quello che il sistema
Regionale nei confronti dello Stato per cui evidentemente ci sono delle regioni che hanno
Delle performances raggiungono dei target sicuramente sufficienti se non più che sufficienti altre regioni che invece ancora faticano sotto questo punto sotto questo punto di vista e devo dire devo dire che non sempre sotto questo aspetto è colpa della della politica anzi la politica più di qualche volta dato delle possibilità per potersi allineare a degli standard chiamiamoli
Mediamente italiani per non parlare di standard europei
Ma qualche Regione effettivamente non è riuscita a correre così come come e questo è un grande
è un grande dilemma è un grande punto data sollevare sotto questo punto di vista anche perché banalmente oggi voi mis segnate sapete che il mercato del lavoro è cambiato cambiato radicalmente
Qualcuno me l'avrà la l'avrà già ascoltata questa cosa che sto per dire
Ero dottoressa Nicastro comunque simpatico ex ministro del lavoro
Di molti anni fa ad un convegno
E ci siamo detti scherzando ma neanche tanto che il mercato del lavoro nel nostro Paese è talmente cambiato che una volta quando io quarantanove anni
Quando avevo vent'anni venticinque anni trent'anni andava in cerca di un posto di lavoro mi presentavo per celebrare un colloquio di lavoro nero datore di lavoro mi diceva ti farò sapere adesso il contrario
Adesso il candidato una candidata che dicono alla al datore di lavoro o o il prossimo posto di lavoro che loro immaginano le farò sapere o ti farò ho tifato saperne
Perché soprattutto in un'epoca post pandemica e non serviva una pandemia per dimostrarci alcune dinamiche per farle emergere in modo molto evidente
Il mercato del lavoro e così tanto cambiato che attualmente negli ultimi sei sette anni quattro cinque anni si sono innestate una serie di anche devo dire buone pratiche proprio all'interno del mercato del lavoro che l'hanno radicalmente trasformato
La conciliazione vita lavoro
Il welfare applica tutto sistemato esempio della della previdenza che è tornato diciamo in questi voglio dire in questi momenti in queste settimane
In modo molto prepotente all'interno anche dell'agenda politica però per fare questo tipo di passaggio servono molti come sapete servono molti quattrini e quindi serve cercare di integrare questo questo mondo lo rinnovo
In un Paese i cui dati a anche recenti rispetto alla ripresa dell'occupazione ci soddisfano sufficientemente ma serve fare
Sempre sempre di più sotto sotto questo punto di vista non entro
Nella bagarre voglio dire e nelle sfumature politiche rispetto al fatto che serviva al reddito di cittadinanza non serviva probabilmente in alcuni ambiti è servito in molti altri ambiti e serviva don poi servito un po'meno
Ma non tanto rispetto alle dinamiche che incorporavano questo tipo di meccanismo quanto proprio nella volontà delle persone di potersi qualificare soprattutto riqualificare nel mercato del lavoro studiato qualche anno fa e lo ricordavo stamattina
Ho studiato qualche anno fa ad esempio tutto il sistema che dopo dicono che gli altri sono i più bravi no rispetto a noi non è sempre vero attenzione però alcuni ambiti effettivamente
Sono un po'più centrati mi sono letto una a un documento abbastanza corposo qualche anno fa ad esempio sul sistema del mercato del lavoro danese
Il mercato da loro danese investe più quasi il tre per cento del proprio prodotto interno lordo ad esempio in quella che è una formazione continua
Dei lavoratori
E lavoratori danesi cambiano mediamente posto di lavoro ogni otto virgola sette anni
Senza tanto stare ad attendere sei mesi otto mesi un anno un anno e mezzo
E qui tocco il secondo punto
Cercherò di essere rapidissimo che è quello della formazione che prima l'onorevole Aprea ha sicuramente citato ma che ancora ad oggi nel nostro Paese non mi è un qualcosa di così performante rispetto anche ad altri Paesi i Paesi Est
Io sono vedete un sostenitore di una formazione continua ma mi spingo oltre di una formazione obbligatoria che deve essere
Perché noi oggi dobbiamo obbligare le persone ad esempio lo dico molto banalmente
Le persone che oggi ad esempio vivono e fortunatamente grazie a Dio grazie anche in questo caso la politica e alle parti sociali in un periodo di cassa integrazione
E Stefano la cassa integrazione dovrebbero essere obbligati a fare formazione e questa è una cosa che io voglio portare avanti in Commissione ma non soltanto non soltanto in in Commissione e questa è una cosa assolutamente di fondamentale importanza
Perché oggi noi abbiamo la possibilità di formare rispetto e ritorno sempre al punto d'un mercato del lavoro che cambia e cambia molto
Di portare delle eccellenze e quante eccellenze
Giovani o meno giovani noi abbiamo perso per strada rispetto al fatto che ha non è stata fatta formazione di la scuola in alcuni casi non ha fatto un orientamento giusto
Ci probabilmente uno andava a fare perché e andava a seguire un percorso di studi tanto per perché si doveva fare
E magari sia da una parte dall'altra abbiamo tolto perché si doveva fare
E magari sia da una parte dall'altra abbiamo tolto delle risorse sotto questo punto di vista mi sono stampato perché stamattina lo leggevo
Cito anche la fonte che il Messaggero a a stamattina ieri mattina sono ricordo pubblicato un un report che ad esempio per quanto riguarda i progetti del PM RR
Sono previsti se saremo bravi ad usufruire e lo saremo di tutte le risolve risorse del PM RR sono previsti novecentosettanta mila potenziali occupati attivabili in pancia a questo tipo di percorso
Servono però persone che abbiano come prima ricorda ricordavo delle Schiros sufficienti o più che sufficienti per cercare di ricoprire un certo tipo di di attività
E attenzione quando parlo di questo
Ah magari vengo frainteso perché qualcuno sembra dice ma tu pensi che le persone debbono avere due lauree ed un master no nomine questo mi sono fatto mandare un report ad esempio rispetto i progetti del Pnr
Si dovranno cercare circa dieci mila persone nel nostro Paese che non siano esattamente laureate in lettere in filosofia o ingegneria ma che abbiano d'esempio vi siano dei periti o che sappiano manovrare degli strumenti per poter calare ancora la fibra
Per cui in un paese a mio avviso normale
Anche sul sacro altare della concorrenza non è possibile che sotto questo punto di vista il trentadue virgola sette per cento del nostro paese ad esempio non sia ancora raggiunto da una linea internet ad alta velocità anche lì
Serve una prestazione da parte della politica ma non solo anche da parte degli operatori con delle persone che sappiano fare questo tipo di lavoro esattamente per mettere l'azienda a mille cinquecento metri sul livello del mare
Al pari in termini con cui di concorrenza con l'azienda che sta in centro a Roma in centro Milano o in centro a Bologna
E vedete ci sono delle cose molto semplici da dire un po'più difficili da da fare
Ci sarà una richiesta di circa il trentotto per cento di formazione terziaria cosa di cui evidentemente negli ultimi anni ce ne siamo un po'scorda
Soltanto cui vengo all'onorevole Aprea ma non solo
In Lombardia mi sono stampato dato della Lombardia si sarà la quota di fabbisogno nazionale su questi progetti del diciotto per cento immaginate
Quanti io voglio dire quanti posti di lavoro per cui parlare del turismo per cui parlare di tutto quella che la filiera oltre ottocento mila posti richiesti da qua ai prossimi quindici anni per quanto riguarda tutto il tema della pubblica amministrazione
E anche lì rispetto alla pubblica amministrazione serve svelare quello che molto spesso un non detto ma lì
E soprattutto lì serve una formazione continua obbligatori di tutti coloro che stanno in pancia alla pubblica amministrazione perché sono il primo feedback nei confronti dei cittadini forse ancora più immediati rispetto rispetto alla politica perché la pubblica amministrazione ad un nostro concittadino basta andare in un pubblico ufficio per cercare di capire se le cose funzionano o non o non funziona
Trentanove per cento delle richieste riguarderà lavoratori come prima dicevamo di alto di alto profilo quindi formazione
E ritornano chiaramente anche voglio dire
Di gran moda dei corsi di laurea ad esempio ne parlavamo dura cento e convegno
Che forse negli ultimi tempi erano un po'dimenticati ora il mercato del lavoro sette è stato impattato notevolmente ad esempio da tutto il tema
Dell'ingresso dell'intelligenza artificiale rispetto a trecentosessanta gradi il mercato del lavoro non ci sarà un posto di lavoro di cui ai prossimi dieci quindici trenta cinquant'anni che non sarà impattato
Come e attraverso l'utilizzo dei sistemi di intelligenza artificiale le prove per questo che io ho lanciato
Una indagine conoscitiva la Camera deputati nello specifico in Commissione lavoro pubblico e privato
Che è durata circa sette mesi ed essa cercato di far capire esattamente quali saranno le conseguenze di un impatto molto importante e profondo dell'intelligenza artificiale
Ci sono due cluster diciamo di idee il primo
Come ricordava in una famosa documento Goldman Sachs a luglio del ventitré perderemo milioni di posti di lavoro e questa è la fase più voglio dire pessimista
L'altra che è quella che io cerco di seguire cerchiamo attraverso gli utilizzi dell'intelligenza artificiale di migliorare le performances dei nostri lavoratori
E cerchiamo soprattutto di aumentare la produttività delle aziende
Io penso che i salari nel nostro Paese saranno diciamo come intatti rispetto agli attuali come imperano rispetto agli attuali semplicemente ma non è semplice quando le nostre aziende saranno più produttive
E più concorrenziali rispetto ad un mercato che come voi sapete ormai da molti anni e sempre più globale molto spesso anche molto spesso anche aggressivo
Servirà tutto una riqualificazione qualificazione sul tema della sanità
Ad oggi quanto serve essere formati in tema di sanità
Moltissimo anche cui l'utilizzo dell'intelligenza artificiale sotto questo punto di vista può dare una grandissima mano ma servono medici infermieri formati esattamente per capire nel fare per fare tutto per fare tutto questo
Elia è al andando avanti insomma rispetto a a tutti gli altri a tutti gli altri sistemi non ultimo quello da ad esempio della sicurezza
Quello della sicurezza di un Paese ecco lì se ci fossero dei candidati oggi mediamente a preparati rispetto tutto il tema della cyber sicurezza alla sicurezza di un Paese la difesa io vi posso garantire che nel giro di due mesi queste persone trovano un lavoro sufficientemente più cui sufficientemente paga
Di orientamento abbiamo parlato prima serviranno secondo me ad esempio servirà uniformare come anello di congiunzione fra Regioni è stato le buone pratiche di alcune regioni andando a copiare con gli occhi quello che alcuni fanno per riprodurlo a livello nazionale l'orientamento al lavoro per quanto riguarda la scuola e di fondamentale importanza perché voglio dire e la prima parte per una studentessa ad uno studente per cercare di capire
Quello che potrai andare a fare dopodiché se fra i altro non fa nulla ma intanto un orientamento sotto questo punto di vista secondo me è necessario il ruolo degli istituti scolastici come abbiam detto è ricordato e
Di fondamentale importanza penso anche che alcuni passaggi e mi taccio di quello che stiamo cercando di fare in Commissione Lavoro alla Camera possono essere importanti ora noi chiuderemo il collegato lavoro il diciannove di questo di questo mese
Il passaggio successivo sarà la proposta che abbiamo portato alla Camera dei deputati anche grazie anzi soprattutto grazie alla CISL ci si sbarra al segretario sbarra rilascia l'acqua
Della dell'azionariato e della partecipazione dei lavoratori agli utili e alla gestione dell'impresa
Io penso che aziende che utilizzeranno nuova utilizzeranno questo sistema anche come ecco potranno essere un po'più attrattive rispetto rispetto alle altre se ne parla da trenta quarant'anni
Di questo tipo di di di passaggio finalmente insomma riusciremo a a celebrare il tema dell'università ad esempio è un altro dei temi di fondamentale importanza
Prima dicevo tornano in voga alcune facoltà
Io quarantanove anni dove l'ho detto prima a quando ha quando a alla mia età quindi a diciotto diciannove anni qualcuno in immaginava è poi continuava
Con degli studi universitari ad esempio che andava a fare filosofia lo guardavi dice Ricci filosofia però oggi ad esempio filosofia che rappresenta rispetto al suo bolide la sua base di studio tutto quello che è l'etica in qualcosa che si sposa incredibilmente bene proprio con le applicazioni dell'intelligenza artificiale per cui il dato tu devi cercare di capire se la filiera di questo dato a blocchi cento diciamo di questo dato
Può essere un dato che ti viene riferito essere buono o cattiva questo voglio dire le Facoltà di Filosofia ce lo ce lo insegna e quindi sono molto contento anche se nel nostro Paese a differenza della voglio dire dell'Europa
Siamo a un ventisette per cento circa di giovanili meno giovani chiaramente Prodi persone che si vanno laurea
Di questo ventisette per cento meno del dieci per cento è laureato in materie stemma
Di qui la proposta nostra la nostra proposta che è stata votata devo dire all'unanimità della celebrazione per esempio della settimana delle stemma che sono molto utili in questo in questo momento
E per il futuro di questo dieci per cento le Stemme meno del quattro virgola sei per cento le laureate in sembra quindi la popolazione femminile in stemma
Ma meno dello zero virgola cinque per cento laureati in materie di siti
Che oggi lo rinnovo potrebbero avere occasioni di lavoro molto molto importante
Voglio dire soltanto una cosa su tutto il tema della scuola con una proposta perché cerco chiaramente di accompagnare quello che la politica dice anche poi con delle proposte
A secondo me onorevole Aprea negli ultimi trenta quarant'anni della nostra storia recente
Non tanto la politica quanto la nostra società a un po'sbagliato i conti sotto questo punto di vista
A quindici anni
Quando ho deciso di continuare per andare a studiare
In un istituto superiore
E e anche queste cose siccome noi dobbiamo dircele molto molto chiaramente ma non soltanto a loro anche recentemente e così un ragazzo o una ragazza oggi di quindici o sedici anni decide di continuare dopo le scuole medie a a formarsi e quindi a studiare
Se andavano a fare un istituto tecnico
Una scuola professionale erano considerati degli studenti di serie Z non degli studenti di serie B
Guarda caso che al allora di fare un certo tipo di istituto per essere considerato dalla società
Guarda caso oggi mancano esattamente quelle figure che nel tempo abbiamo perso perché forse dico forse un po'si vergognavano a fare un certo tipo di istituti e di qui collegato ragionamento anche nel proseguito voglio dire verso l'università per cui oggi me ne sono accorto in prima persona per io ho un figlio di diciannove anni che
Oggi spero studi in modo sufficiente però lo iscritte lo scorso anno a presso università in provincia in provincia di Treviso
E però io ho la possibilità
Grazie a Dio di pagare a mio figlio istituti
è una possibilità e qualche più di quaranta miglia al nostro Paese la possibilità anche di pagare gli studi all'università private ai figli
Però ci sono famiglie nel nostro Paese
Io immagino il monoreddito con due figli da due mila euro al mese quindi anche voglio dire lo stipendio così basso
E che invece hanno difficoltà non soltanto a mandare in università private
Ma anche difficoltà a mandare i propri ragazzi alle università pubbliche perché voi sapete c'è il limite dei ventiquattro mila cinquecento euro per cui
Devin sotto SDI in June si va a gestire un certo tipo di contributi ci mancherebbe altro però ad esempio il monoreddito da due mila euro netti al mese fa difficoltà a mandare da Udine a Bologna da Bologna a Roma da Roma a Napoli
Lo studente una studentessa che vogliono continuare
Entro il mese di settembre
Stiamo perfezionando grazie anche negli uffici e con delle collaborazioni di cui io sono modernamente grato sto cercando di perfezionare la proposta di legge del prestito d'onore che un po'un modello anglosassone riverberato in salsa italiane nazionale
Di un prestito d'onore che permetta a tutti gli studenti a tutti gli studenti di poter fare voglio dire un finanziamento e poter restituire questo finanziamento una volta che questa sua inteso questo studente dopo ventiquattro mesi al minimo inizia a fare un lavoro si fa un po'di educazione finanziaria
E si danno secondo me delle possibilità a queste persone di poter studiare esattamente dove vogliono comprendendo i viaggi di studio cercando di capire quanti corsi si possono fare extra anche l'università è qui è un qualcosa di globale sotto questo punto sotto questo punto di vista quindi tu stai tranquillo per i prossimi tre quattro cinque anni
Termini
Voglio dire il percorso di studi ai ventiquattro mesi di tempo per poter trovare un lavoro e di lì o la famiglia
Ho il lavoratore stesso inizierà pian piano con un ciclo anzi con una voglio dire un piano molto ampio e molto lungo in termini di restituzione
Per restituire quello che non è un debito secondo me ma è un investimento
Per la tua per la qualità
Ho ho finito penso che l'ultimo tassello che io debba toccare sia quello del welfare aziendale
Oggi le aziende che applicano welfare aziendale hanno importante hanno la possibilità di poter attrarre molto di più rispetto rispetto le altre chiudo dicendo che il compito della politica e cercare di armonizzare non soltanto per aziende da trecento quattrocento cinquecento mille dipendenti un welfare aziendale che evidentemente si può applicare perché sono aziende molto importanti
Ma anche le aziende piccole e lo dobbiamo cercare attraverso una fase normativi importante di potere sollecitare
E facilitare tutto quello che è un percorso di welfare perché anche in quel caso altrimenti troveremo una concorrenza sleale rispetto un'azienda che fa un welfare magari grande
Ed un'azienda piccola che non riesce a fare un welfare bene
Ma che in quel caso potrebbe entrare in crisi rispetto al fatto che nessuno vuole andare a lavorarci
Grazie onorevole Aprea grazie a tutti voi è stato veramente un piacere
Camera e molto lavoro da fare semioraria arrivare a fine per legislatura con dei risultati che passano farci direbbe qualcosa è cambiato quindi non possiamo tantissimi auguri per il tuo lavoro e indichiamo rinnovo l'invito e che ho già fatto agli amici che mi hanno ascoltato a Milano il ventotto e ventinove ottobre in Fiera vero Presidente saremmo onorati di ricevere il presidente della Commissione lavoro del della Camera
Allora io bensì che cosa fa il ministero del lavoro poi qual è il punto di vista del dottor Vincenzo Caridi capo dipartimento del ministero del lavoro
Politiche sociali abbiamo sentito le preoccupazioni del Parlamento
Abbiamo già inquadrato il problema qual è quali sono le politiche del ministero del lavoro e soprattutto i le prospettive cosa vuoi niente state mettendo in in campo in essere e cosa possiamo aspettarci tratti intanto per essere con noi
Perché voglio capire pende poi la
Grazie dell'invito
Beh il Ministero lavoro oggi in questa in questo tavolo era tentato da oltre che da me anche la dottor per Mussi e anche la dottoressa Paroni di Castro a qualche presidente del sviluppo lavori Italia però è una società i nostri per il ministero del lavoro devo dire che interventi che mi hanno preceduto quello dell'onorevole Aprea col presidente Rizzetto en hanno come dire hanno contribuito a a dare a trecentosessanta gradi una un'analisi completa
Sulla necessità
Il lavoro il mercato del lavoro le impresse i lavoratori il Paese sarà avrà un futuro più più fulgido se c'è una interazione tra tutti gli attori coinvolti
Se c'è accanto al lavoro la formazione proprio perché non si tratta soltanto di un disallineamento tra domande e offerte di lavoro e la difficoltà di reperimento del dei lavoratori che sempre crescente nel due mila venti
Questa percentuale di di non si riusciva a trovare lavoro per il ventisette Gen sette per cento nel pentiti nell'anno due mila ventidue è salita al trentotto per cento nel ventitré al quarantasei oggi a maggio del
Del due mila ventiquattro siamo al quarantanove per cento i percentuale di persone che di aziende che non trovano lavoratori che hanno quelle spille che il mercato richiede e e perché questo non certamente esclusivamente perché la popolazione invecchia sempre di più ma certamente perché cioè si va in in pensione
Soltanto ma soprattutto per Callow che ha accennato il presidente l'intelligenza artificiale oggi non possiamo fare a meno di pensare inefficienza artificiale non è una moda dove si dice che non si sa se si perdono posti di lavoro se si guadagna non se oppure altro per sintetizza artificiale pervade tutte le fasi di qualunque processo della nostra vita e in particolare nel nel mondo del del lavoro
Non so se infiniti di voi c'ho avuto modo di di leggere io l'altro ieri ho letto una cosa
E che mi ha fatto riflettere sull'intelligenza artificiale
Ormai delle aziende americane delle maggiori cinquecento aziende americane utilizzo l'intelligenza artificiale per selezionare le persone non in una in una in una singola fase ma in tutte le fasi della selezione
E l'intelligenza artificiale
Come dire viene vista quindi come un non sopporto un complemento all'attività comunque di di governo diciamo della della persona
In quest'articolo c'era anche un racconto che sembra quasi verosimile di una di una ragazza molto spillata che aveva competenze eccezionali per per le aziende ma non riusciva a essere come dire nemmeno supera la fase del colloquio con le aziende perché perché queste aziende si ride
Avete un impasto questi curricula di tutte queste persone altamente schizzate e lei veniva inesorabilmente esclusa non mai mai selezionata
Siccome questa ragazza e raramente s'davvero spillata si demolisce domandata ma come è possibile che io nemmeno diciamo una fase di colloqui riesco appare vero negligenza artificiale aiuterà pure queste aziende
A scremare tutti questi migliaia di curricola che che arriva mai non è possibile diciamo per i con il mio quelle miele stile primi competenze non siano allineate o comunque quasi allineati alle competenze del
Delle aziende allora si è messo in testa di prendere degli e Sperti intelligenza artificiale scusate se mi dilungo su questo oltre le prove predico perché per e con questi Esperti a ricostruito il perché questa intelligenza artificiale che peraltro la la lama tre di che è un un modello d'intelligenza artificiale
Simile alla chat gettiti insomma
E assistetti l'hanno aiutata a capire perché questa intelligenza artificiale scattava il suo curriculum perché lei aveva partecipato nell'anno due mila venti a un programma sperimentale
Con un'altra entri per un altra intelligenza artificiale erano su livello sperimentale allora
E l'ex azienda che l'aveva contattata per sperimentare per utilizzare quest'intelligenza artificiale
A questa azienda lei aveva detto che questa intelligenza artificiale probabilmente perché il trenta alle
Non andava bene per quello che il serviva per l'azienda penso che ha interloquito interloquito interloquito con queste intelligenze artificiali già nell'uomo
Che è successo che che l'Ama tre di questa ha preso da tante banche date comprese queste banche dati
E che è successo che l'intelligenza artificiale si è vendicata papi dobbiamo parlarne benissimo oggi gentile pensieri si era vendicata di questa di questa di questa ragazza domani a quei tempi Nanquan temo umana non contesta tutta questa ragazza
Allora che cosa ha fatto
Con questi esperti proprio per dire va bene ma come faccio allora io a inserirmi in questa in questo ragionamento dell'intelligenza artificiale atteso con questa esperti da introduce ha scelto un libro che difficilmente comprensibile per un uomo per l'umano difficilmente comprensibile per l'umano ma comprensibilissimo per l'intelligenza artificiale e aggiunto delle frasi di apprezzamento per lei in questo libro
Da quel momento l'intelligenza artificiale
Ha cominciato diciamo hanno anzi escludere più i i curricola questo per dire come bisogna governare
L'intelligenza artificiale l'uomo degli s'intreccia sottilizzare nei singoli processi soprattutto anche e processi di formazione e di selezione delle persone però al di là diciamo di questo racconto che io lo considero vero ma forse diciamo ovvero sindaco io credo che il l'intelligenza artificiale sì ci costringe a dire giuramenti insieme
Soprattutto proprio sulla formazione la formazione lo dica una cosa che mi assumo tutta la responsabilità
A mio parere non funziona
Non funziona soprattutto perché il disallineamento che cerca le competenze richieste dal mercato e che lettere competenze possedute
Sono e davvero era davvero ampio questo disallineamento e e soltanto dei sistemi integrati possono aiutarci a fare in modo che la formazione c'è una formazione di qualità
Oggi la formazione non sappiamo se il forse mi sono espresso male funziona non funziona pena sappiamo se la formazione è utile per assumere
Il parlamento ha fatto un Passavanti notevole questo governo con il decreto legge coesione decreto sessanta perché nel decreto se legge sessanta è previsto per la prima volta un un elemento di novità un rating che i gli enti formatori
Devono possono aver possono avere se la loro formazione e utile poi per per l'assunzione ma questo non basta ed arrivare a dare dei punteggi delle raccomandazioni del specie diciamo di segnalazioni da parte delle aziende su quei corsi di formazione che servono e che poi creano occupazione
Stiamo lavorando con il Ministero per fare il decreto attuativo
Il i decreti attuativi diciamo del decreto-legge sessanta perché come sapete direttore di sessanta prevede numerose misure che accompagnò diciamo è completano un quadro e di politiche attive legate ai bonus giovani con l'articolo ventidue Bono sto donne con l'articolo ventitré vorrei bonzo zona Zeiss
Per l'articolo l'articolo ventiquattro ma prevede una cosa
Molto importante che fa il paio con quello diceva il presidente Rizzetto
Voi sapete che oggi c'è un sistema che quarant'anni va in Italia non c'era ma non c'era nemmeno nel due mila ventidue e il sistema di inclusione sociale e lavorativa è un sistema che ha l'ambizione di essere il marketplace del mercato del lavoro
Che consenta all'utente al cittadino non blocchiamo nemmeno lavoro nel lavoratore né percettore di misura ancora alla alla all'utente di verificare attraverso la sua iscrizione con l'inserimento Dale proprie competenze
Curriculum vitae se ci sono diciamo dei corsi di formazione
Utili per aumentare quelle competenze che servono rispetto alle vacanze inserite due oggi dalle agenzie per il lavoro in questo sistema è nato questo sistema come una piattaforma che non si identifica beh con per i servizi che oggi offre perché oggi offre servizi legati alle misure che sostano sostituito il reddito di cittadinanza prima citato dal presidente Rizzetto che sono
Supporto formazione e lavoro e assegno di inclusione perché oggi in questo sistema troviamo quel tipo di di persone che vi hanno determinate e caratteristiche determinate difficoltà è ovvio che le city il che troviamo con i curriculum vitae presentate da queste persone che chiedono diciamo la la prestazione della dell'assegno di inclusione tutto il supporto formazione lavoro sono delle Stille probabilmente neppure lontanamente
Allineate al a quello che serve
E alle aziende
Ma il decreto legge sessanta fa una cosa importantissima a mio parere quello di alimentare questo sistema attraverso che cosa attraverso i percettori dinastie di School cioè inserire col decreto legge sessantatré visto che nel sistema SISMI cosiddetto Sistema informativo inclusione sociale lavorativa tutti percettore dinastie disco lo siano obbliga la mente e automaticamente iscritti
In sisma che cosa significa significa eccetera un milioni di curricula vitae che hanno le invece delle competenze perché i i disoccupati sono oggi usciti dal mercato del lavoro ma sto più facilmente diciamo dell'India di lì a tre tipologie di utenti che avevo prima praticato possono ritornare sul mercato del lavoro e allora importantissimo che avere un sistema di carattere nazionale e non c'è mai stato
Non mai non c'è mai stato un sistema che integrato
A dati e informazione di diverse banche dati non soltanto il ministro del lavoro non soltanto dell'INPS non soltanto le regioni
Ma e non soltanto con i ricchi unici attori perché gli attori coinvolti sono le regioni che i centri per l'impiego i patronati
Il Caf il
Le agenzie per il lavoro e decreto legge sessanta prevede per la prima volta e ci stiamo lavorando per il decreto attuativo che anche le singole aziende possono inserire le proprie vacanze
E allora vedete che deve avere un sistema che consenta di l'incrocio appunto del delle esche il di tante persone in questo caso mi riferisco ai disoccupati
Con una le vacancy inserite da agenzie per il lavoro dalle regioni e e entro l'anno anche dalle dalle singole aziende ci consente di
Lavorare sulla formazione di di qualità
E il periodo diciamo di buco che il disoccupato no dice sono disoccupato prende la maschera e sto lì e invece deve esserci davvero la formazione obbligatoria in questi buchi perché serve serbe come dire alle aziende perché è più facile formare persone che hanno già lavorato che il hanno perso il lavoro e che magari hanno delle skill anche importanti perché legge le loro aziende hanno sono fallite o non so che cosa
Piuttosto diciamo che andare a a una come dire un reclutamento per sulla fiducia o sul sull'informalità al prendo questo sistema io credo che anche le aziende hanno vantaggi e lo hanno gli stessi soggetti che si inserì si scrivono assise dagli stessi lavoratori perché la formazione solo prigione di formazione proprio per l'intelligenza artificiale deve essere soprattutto per noi i lavoratori per tutti noi lavoratori
Al in in qualsiasi campo
Perché acquisiscono quella consapevolezza questo no di avere necessità di essere riqualificati come diceva prima il presidente riqualificati essere formati e e allora
A livello come dire di divisione di strategia il ministro del lavoro intimisti lo andava a che cosa sta facendo parlato
Ci rendiamo conto che il sta Società con intelligenza artificiale necessita di una di misure sistemi che misure non isolate misure che non riguardano esclusivamente bonus ma vere e proprie politiche attive ma necessita anche diciamo di coordinarci con le regioni per la formazione perché
Il come dire il filo netto che c'era
Prima io prima lavorava in impresa tra politiche passive no
L'INPS eroga le politiche passive no le deve fare deve persici Parlamento c'è il ministero del lavoro le pulivo razzie Provins Adele Verde non non rileva soltanto l'insenatura mentre anche i gli enti territoriali
E le politiche attive questa questa netta demarcazione oggi non ci può essere più proprio per quello che dicevamo prima è necessario Chicchi usufruisce di politiche passive quindi disoccupati o altre misure sì si metta a disposizione per suo vantaggio per migliorare le le competenze allinearle a quello che sarà il mercato
Vado a concludere con una necessità secondo me se vogliamo una formazione di di qualità che ci sia un unico linguaggio oggi ci sono tanti repertori repertori regionali che prevedono competenze peraltro magari diciamo alcuni li relega al giorno in un atti diciamo vengo hanno competenze assolutamente
Scusate il termine diciamo terra terra ridicole
E il tema ce l'ha anche il ministero del lavoro perché Ministero lavoro c'ha un repertorio nazionale che abbiamo deciso di aggiornare proprio perché ci rendiamo conto che
Non non è più attinente
E questo aggiornamento delle di questore per Toro che si chiama tante che a livello che a livello nazionale
Che stiamo facendo lavoro con Ina
Un sostituto vive ricercatori siamo nel mercato al mondo del lavoro
Secondo me porterà un beneficio anche per le aziende che possono da quei anche per le Regioni
Che possono con questo repertorio nazionale aggiornato non soltanto con le competenze attuare ma dobbiamo essere bravi e capaci tutti quanti a anticipare le competenze che servono per il futuro perché anche competenze guardando a livello internazionale il palo di repertorio nazionale ma le il mandato che abbiamo dato e che le competenze devono essere anticipate quello che che cosa vuole il mercato fra due tre anni perché la formazione non si improvvisa deve essere programmata e oggi la formazione che serve oggi dovrà essere programmata qualche anno fa a livello diciamo di di divisione
Termino probabilmente diciamo poi ne parleranno anche i i colleghi che è comunque un fatto concreto stiamo lavorando per la terza edizione del fondo nuove competenze
E l'ufficio del dottor ottenuti
Dico soltanto che
Che è difficile in corsa
Cambiare tanto però due elementi li abbiamo abbiamo previsti in questa
In almeno due elementi di novità ci sono
Prima che il piano formativo
Deve essere presentato dalle aziende può essere anche comune ad altre aziende questo è molto importante soprattutto per le piccole e piccolissime impresa per fare formazione di qualità se con il in unico piano poter
Formare diciamo le proprie Volpe persone l'altra novità che ritengo anche importante e che per la prima volta è possibile inserire diciamo nella formazione anche persone non lo non occupate ma che si prevede che si possa occupare con l'Inghilterra ma terminata percentuale ma è importante che questo fidelizzare est alla formazione persone che ancora non sono occupate
Da parte delle aziende per poi assumerle è un vantaggio sia per l'azienda sia per il soggetto che partecipa alla formazione ancora non assunto
Grazie
Grazie allarghiamo il presidente correnti Rizzetto no no ma anche grazie sappiamo che ci sono votazioni in a Lele più o meno e ha è quello che ha impedito al all'amico invece Zaffini divenire prima ma verrà dopo ci raggiungerà
Allora Elia abbiamo sentito
Che si stanno prendendo delle contromisure
Per Fava per favorire il mismatched e individuare le competenti indebite individuare chi gialle possiede e soprattutto individuare come farle
Averi a chi non è ancora i del tutto raggiunte ma al dotta dietro regionale delle politiche attive del lavoro Massimo The Mussi vorrei fare una domanda ancora più specifiche intanto la ringrazio per essere qui con noi
Noi abbiamo fatto negli anni io sono stato anche assessore al lavoro lo ricordavamo copresidente Barberis in quell'occasione ci siamo conosciuti dal due mila e dodici al due mila e diciotto
In regione Lombardia e erano gli anni dei primi progetti Garanzia Giovani erano gli anni delle prime politiche attive del lavoro
Delle degli accreditamenti nazionali delle agenzie piuttosto che delle Apl eccetera ecco molte cose buone furono fatte in quegli anni
Adesso cosa possiamo salvare Elia di quelle politiche soprattutto i fondi europei che continuano ad arrivare su questa partita
Servono a fare un salto di qualità oppure sono sempre diciamo riparati ivi cioè arrivano sempre quando siamo in emergenza
Dobbiamo andare no a salvare la patria perché invece i sarebbe bello poterli fare con calma cioè a vere ecco una garanzia aspettami che io porti in aria
E invece io mi ricordo che in quegli anni anche perché poi soprattutto quando ci sono fondi europei ne abbiamo il problema delle rendicontazione vediamo ora quali misure col vero presidente
Ah ecco è crediamo invece Brooklyn per esempio anche con il che è una misura buonissima
Che molte regioni stanno utilizzando veramente al massimo dov'è che fa acqua e dove che funzione soprattutto ci potrà essere
Una proroga perché poi e a lezione quei fondi e quelle norme sono arrivate i in ritardo rispetto ai tempi europei insomma ecco sì sembra quarti non sembra purtroppo è così
E a i problemi che stiamo avendo colpirne RR non li abbiamo avuti con tutti i fondi sociali europei con i progetti legati quindi sembra che quando io a finalmente otteniamo soprattutto dall'Europa ma anche da livello nazionale dei fondi per quelle politiche
Inizia sempre troppo tardi è il tempo che ci viene dato per mette in atto sono anche dirigenti scolastici hanno a che fare in questi in questi periodi con
Egli ha
Questi percorsi ecco come si fa a dare una normalità
E una garanzia vera
Ai giovani al disoccupato che non sia quest'ansia questa fanno anche per i formatori per gli enti di formazione che devono cambiare programmi che devono cambiare accreditamenti
C'è stata la Bolivia degli accreditamenti quegli anni o latte guidano Dior come state arrestate ancora così da insomma ecco dal suo osservatorio privilegiato e anche molto come dire Piero ricco di responsabilità voglio deve delle un positivo che cosa ci di
Come stiamo vivendo a che punto siamo
Grazie a te grazie a tutti grazie per l'invito è che grazie per la domanda perché e è molto attuale nel senso che
In tutti senza che ho vissuto gli anni garanzie giovane quando lei era Assessore ero direttore generale lavoro per la mia regione quindi per tanti anni sono adesso siamo magari si reca un criterio a volte si allora
Detto questo meccanico esatto e allora paterna il tavolo con Gianni
Proprio per questo de detto questo
Per il momento attuale molti passò al passato perché
Per la prima volta che io prendo alle Regioni seduti forse l'unico direttore generale le politiche attive che viene al mondo e le regioni in questo momento
Ho la fortuna di conoscere bene situazione ragioni un po'tutte perché condivide con i tavoli nazionali tutto quello di colleghi e poi ho girato anche data l'ultima esperienza presenta mista Telegatti di appalti rimarrà Minardi a Pacelli se prima la mia collega Paola
Ho girato un po'tutte le regioni quindi cercando approfondire quali sono i problemi è la prima volta che ne bilaterali con le regioni qualche nei giorni mi ha detto non ci dare soldi perché nuocciono spende per questo è una cosa nuova Kerry siamo di di fronte a un fenomeno molto diverso dal passato
E questo un po'ci deve fare a pensare anche se vi dico per Mac sono compatto di fondi comunitari il C venticinque anni non è una novità assoluta perché i fondi coesione come giustamente dice il ministro Fitto quel misto cambiano in più di una volta della dialettica quotidiana con la Commissione
Anche l'ultimo periodo di programmazione sostanze spiega sessantacinque per cento qui
C'è qualcosa che che non fa temi fra struttura dei fondi così anelli per l'Europeo
Perché non riusciamo a spenderle dato che più di contatto per tutti e per arrivato al Ministero lavoro l'anno scorso ora diciannove di gennaio su undici miliardi di fondi comunitari
A disposizione del ministero gli ultimi nove anni precedentemente
Erano stati certificati spesi tre miliardi a fine programmazione col programma chiuso ora c'è una difficoltà rispetto ai fondi oggi in questo momento la difficoltà data intanto da un dato che
E sempre meglio ricordare non saprei giornali insistono su questo atto però noi oggi siamo nel momento in cui il tasso di occupazione più alto degli ultimi ventitré anni e il tasso di disoccupazione più basso degli ultimi venti sì
E su questo sembra un dato andato così ma è un dato importante dato non casuale e quindi uno potrebbe dire le cose vanno molto bene
Mi
è vero che c'è una bassa disoccupazione certe zone Italia sotto la parte frizione arricciano province e regioni
Che so sotto il tre per cento fatto di di disoccupazione così età affezionati eccezionale quando diciamo nel momento in cui lo sta cambiando l'accordo fatto non c'è disoccupazione ci sono province al due virgola uno così molto sotto
Quindi c'è un problema di perché non partono i corsi gol perché ci sono tre Italie dove è caccia al disoccupato
Abbiamo avuto la la la di fatto non c'è una disoccupazione vera reale e concreto questo non in tutta Italia nelle regioni centro sul sappiamo che la tasso disoccupazione poche ore fa ma anche sarà la mente abbiamo decine di migliaia di posti di lavoro disponibili che non trovano
E da qui anche un pochettino il tema l'aggiorna alloggi abbiamo imprese scuole in rete per il superamento del mese precedente esiste un mismatch questo mismatching perché molto di calcio ma non basta quello che poteva essere il passato è un problema europeo utile globale
Cioè dei mondi che non si incontrano
E tutto realtà parte un po'anche dal mondo nella scuola perché
I primi articoli paramenti insistenti io ho fatto diverse progetti poi giro per il mondo sul digitale sull'innovazione degli ultimi anni i primi e atti questi studi che dicevano perderemo milioni di posti di lavoro mobili intercettati agita le partite per il digitale anche vuote cui formò il due mila sei ce lo diceva
Non ci azzeccato nessuno fino a oggi siamo nel due mila ventiquattro e continuano a esserci centinaia di migliaia milioni possiamo porre tutto il mondo che non trovano risposta
Un dato per tutti è quello dell'Italia su cui dobbiamo riflettere un mercato lato perché un po'male per colpa quando presenta le slide però noi siamo penultimi in Europa sull'attivazione dischi digitali penultimi rimane la Bulgaria è infatti
L'unico dato positivo che lo sconsolato ultimi dopo la Bulgaria e quindi abbiamo fatto un passo perché
Ora questo
E è è un dato fare veramente inquietante recuperava
O perché negli ultimi cinque anni abbiamo un urlo un grido di dolore o di la meglio di Manerbio Mauri che rappresenta il mondo delle imprese cinquantotto virgola sei per cento era dentaria ne chiedono a vario titolo competenze digitali anche lo ribadisco è importante dircelo Faino non vuol dire l'ingegnere informatico
Nella logistica capo cantiere deve usare ormai per muovere i contadini un aggeggino così che si muove col GPS georeferenziato
Chi chiunque libri impiegato diamo ad un'accusa quattro piattaforme intelligenza artificiale prende mille duecentosessanta ero
Non stiamo parlando di altissima professionalità
Digitali tracce nell'agricoltura c'è nell'allevamento tutto digitale così come intelligenza artificiale sarà adottata in tutto complottato chiamo lo dico sempre ogni momento in cui ci blocchiamo voglio che il telefono quell'unto d'intelligenza
Ora siccome la usiamo tutti dovrebbe essere la competenza trasversale questo in tale ancora non l'abbiamo
Chi l'ha capito meglio che ha fatto
Diciamo passi in avanti in maniera significativa chieda introdotto già nelle scuole primarie chi porta introduce Aragno cos'è cos'è successo qua chi l'ha fatto ricercata mi andava matta di marca Finlandia in particolare in Europa
Assolutamente tutti i Paesi dell'Est Corea del Sud Singapore eccetera eccetera
Il lo stanno facendo in maniera massiccia fa cercando di di fare anche robotica educativa di andare in quella direzione per arrivare già ad avere i rischi di pace no poi chiaro che questo cito per siccome la competenza trasversale ci dovrebbe essere in tutti i corsi di laurea
Ecco e non c'è tutti così l'amore quindi noi purtroppo negli ultimi cinque anni siamo scivolati non ascoltando questo brivido nell'impresa che è aumentato in maniera molto più che proporzionale
Siamo scivolati penultimi in Europa sull'attivazione criticità questo è un tema ed è un tema ed è un monito per tutti lo diceva anche dal
Allora prevale l'introduzione e anche più gente a ricetta perché è un monito anche per l'università io tengo al momento università e e negli Stati Uniti c'è questo fenomeno incredibile che ormai sta dilagando non solo gli Stati Uniti ma e in giro per il mondo che si chiama Schifani
Negli ultimi quattro anni cinquecento per cinquecento è aumentato di cinque volte gli Stati Uniti più del ventidue per cento di Colico che girano gli Stati Uniti non hanno la laurea
Ma non hanno la l'avremmo perché non sono reati perché non inseriscono la laurea il pubblico certezza papà e andamenti alterni perché ne sta diventando
Nm siccome le aziende cercano così come uscito fuori dal dalla loro con le competenze con le tre macro credenti cioè dell'Est competenze specifiche esperto in sé e per sé cui tu non potevi si laurea se un esperto in sempre sicuri
Così come spero rende intelligenza artificiale poi in programmazione Python quello che cerco certe volte in alcuni casi molti casi purtroppo soprattutto di presente la parte digitare un Cristina l'impresa cerca con la competenza che non necessariamente dev'essere legata magari a una laurea allestita da Parigi piuttosto che a spendere Stanford perché in alcuni casi evoca così con gli americani opere del pesce cioè meno interessati
Quello con la laurea
Incredibilmente
Blasonata mi interessa quello voglio quello lì questo sta gridando il mondo del lavoro questo in Italia l'abbiamo visto l'anno scorso richiesti Academy prima non decollavano ventisei mila ventisei mila a su ogni singolo soggetto che ha fatto un'inchiesta Academy specifica è stato assunto ed imprese ce ne chiedono quattro completato quindi
Questo è una novità no in Germania settantasei virgola sei per cento i giovani l'anfora
E studi ma offre quindici e ventiquattro anni la foratura studio
In Italia meno il ventisei per cento
Quindi la scuola mirata delle competenze specifiche sempre più sono specifiche possono fare iniziare un ragazzo
L'attività lavorativa prima rispetto a quello che è il nostro cannone diploma laurea specializzazione il master e specializzazione poi a ventinove anni luce più lavoro per questo piatto
Perché il rischio è questo qua della contrazione del lavoro quindi il nostro voto andrà quella della iper specializzazione è uno entrava al mondo il lavoro più tardi non non porta fortuna oggi ecco perché la Foro
Respinta leggersi scuole imprese in rete possono sicuramente essere una chiave di volta
Andare a creare quegli schemi che ci sono richiesti al mercato oggi e su cui noi dobbiamo cerca di spendere meglio i fondi con la Commissione europea c'è una dialettica aperta devo dire
Importante stiamo cercando di far capire anche la commissione in questo momento il ministro Fitto lo sta facendo incontri anche la settimana scorsa
E mistica corone coesione lo stanno facendo verso la commissione per far capire che magari programmi come i gol che sono molto utili cinque miliardi sì tantissimi fondi ma oggi abbiamo speso il cinque per cento
Perché è stato disegnato è stato disegnato in un momento in cui c'era il compito Jacobi denunce più quindi non riusciamo a fare quei corsi ma significa disoccupati in cui tutte le aziende erano ferme
E c'era necessità di coprire così la volevo farmi perdere quindi potrebbe essere rione intanto in maniera differente su altri classe sull'altre esigenze stiamo cercando di farlo non è semplice perché come sapete intenderebbe
è certo che finisce nel due mila ventisette penso ristretti qualche cosa siamo già riusciti a farlo per esempio al terzo settore sulla coprogettazione
Della linea quattro che è possibile coprogettare con gli enti del terzo settore stavo cercando di farli decollare insieme alle regioni però insomma i fondi superamento e tanti e no non mancano prova io vi dico sanciamo insomma è mancata
Che ha avuto un progetto performante che nel passato diffondeva però li ha trovati li ha sempre trovati non abbiamo mai avuto un reale problemi mancanza di fondi
Però in questo momento la differenza fra che narra quindi una meccanismo a risultato ecco spendita semestrale rispetto a quello sulle politiche di coesione cioè sette anni che poi diventano dieci di spendita
Non vanno d'accordo c'è una dialettica interna la commissione della nuova commissione c'era ancora di più c'è qualcuno diceva
Buttiamo giù tutte le politiche di coesione facciamo solo un grande piano RR che estremo gli altri di grotte forse bisogna rivedere le politiche di coesione sicuramente l'impianto così non sta funzionando non dico in Italia ma in tutta Europa c'è necessità di fare un settimo differente
Di queste politiche anche perché i che non sono c'è il gatto strutturali che abbiamo avuto Spoltore i fari personaggio dell'Italia alla Grecia al Portogallo piuttosto che altri paesi che in realtà non lo stanno andando avanti quindi ci stiamo portando dietro i problemi strutturali anche dell'Europa che non stanno trovando una risposta neanche nella sovrabbondanza di fondi quindi la soluzione non è vomitare fondi sulle regioni più di così perché come abbiamo visto qualche rigetti dice ferma e non nove spenderlo
Ma invece fare Sposetti in complessivo di tutto il sistema educativo perso quello che chiede l'impresa migliore spendere quei fondi a sicuramente più nella formazione continua che non facciamo abbastanza e di nella creazione di quei rischi che stiamo partendo che non abbiamo che continueranno a far crescere mismatch come come è cresciuto queste sono le sfide ovviamente di delle politiche attive sincero per attivare le persone al lavoro e anche su questo devo dire non sembra banale abbiamo sapete usciamo dal Roma casupole rete Cittadinanza che non faccio valutazioni di ordine politico ma tecniche a erogato trentaquattro miliardi per attivare le persone verso il lavoro novemila hanno trovato lavoro su un milione e due quindi poiché così non è ma proprio funzionato la condizionalità elette questo bisogna dirlo oggi le il avere introdotto dopo recita in alto sistema di formazione e lavoro
Primo anno primo mese vi dico in sequenza che non c'era e c'è cittadinanza cinquantasette mila posti di lavoro in più centoquarantasette mila oggi siamo a seicentosessanta mila lavori tempi indeterminati
In in un anno in più record storico assoluto gli utili trent'anni non c'era mai avuto così tante trasformazioni tempi indeterminati in Italia gli ultimi trent'anni quindi evidentemente la strada è quella giusta
Da dal punto di vista dell'occupazione il mantenimento dell'occupazione la riduzione mismatch adottato a fare
Il suo discorso naturalmente il visto che mi sta compulsando con con il digitale
La creazione del coprirsi digitali non la possiamo risolvere il con qualche corso da trent'anni cento dobbiamo andare a Lourdes dobbiamo gettare uno sguardo il oltre la siepe partendo dalla scuola
Il programma gol il è stato fatto persona intelligente dove avete inserito sostanzialmente in un sedicenne pertanto il il in un'ottica di riorientamento di gol andiamo a formare il come percorso questa scuola Astico Illy gli studenti di sedici anni in avanti
Questo il in regione Lombardia hanno iniziato a farlo
Io in modo sperimentale essendo motivi molto successo questo però se viene eccepito a livello nazionale il Comune a diffusione in modo sul sul territorio
Il così credo che possiamo effettivamente dare una risposta stiamo parlando con risorse dall'allora Giunta dei ritocchi
Grazie scusa benissimo ma per carità grazie e naturalmente e voi avete una casa in Fiera e pieno anche l'esperienza dal ministero del lavoro quindi telefono c'era una no vi aspettiamo nella vostra innata e noi paia eh i faremo vedere un po'tutte le altre case soprattutto conoscere
Il è un po'di più i nostri e studenti visitatori secondo eccetera
Nicastro presidente amministratore delegato Silupa lavora Italia
Carissima Civita abbiamo dopo tanti anni dopo un lavoro fatto anche insieme anche quanti cosa ci racconti soprattutto come dire di queste nostre iniziative d'altura osservatorio
Che e ancora più
Come dire Ikea Esterno rispetto ma a quello che invece ne vorremmo accadesse nelle sul nostro territorio nazionale ecco come siamo messi grazie
Grazie grazie ad un tira perché invita ringrazio anche il presidente per per il se per
Per avermi invitato buonasera a tutti io sentito i relatori che mi hanno preceduto praticamente hanno toccato in maniera diciamo anche molto puntuale e precisa
Gli aspetti più russa gentil che a partire dal dalle dinamiche dell'evoluzione del mercato del lavoro abbiamo visto quello
C'ha raccontato il dottor cari di quello che sta facendo il ministero del lavoro al dottor Temù siccome siamo come stava andando sul lato sull'altro dei fondi e dei fondi strutturali euro
Consapevole che di queste problematiche ovviamente ne stiamo parlando da tanti tanti anni quindi sono sono temi che stiamo affrontando in diversi contesti ma io vorrei essere ottimista oggi nel senso oggi voglio negli nell'in questa non solo oggi è la giornata di oggi ma nella nella situazione in cui ci stiamo ci troviamo abbiamo la un contesto molto favorevole dei dati sull'occupazione che abbiamo visto sono
Largamente incoraggianti
Pongo in una quantità di risorse finanziarie economiche da poter investire per gli strumenti necessari a disposizione e un numero elevatissimo che non abbiamo mai visto prima soprattutto nelle politiche del lavoro della formazione le politiche attive
E abbiamo però anche una serie di interventi normativi e di strumenti che il ministero perché il governo del ministero del lavoro in particolare sta mettendo in campo per cercare davvero di andare incontro di risolvere
Queste problematiche che ci portiamo dietro alla più il tempo in questo sviluppo e lavoro Italia che ha ha cambiato nome ma era ampere Ampère Servizi Italia lavoro prima
E svolge ovviamente e ha un ruolo fondamentale un ruolo fondamentale su che ci ha appunto dato il ministero del lavoro di come dire principalmente di anello di congiunzione tra il Governo centrale tra il ministero del lavoro
E le regioni a fronte anche della nostra presenza capillare su tutto il territorio nazionale per trasferire per aiutare per supportare il ministero del lavoro a fare una programmazione integrata delle politiche e degli indirizzi idee programmi nazionali verso alle politiche e il la programmazione del reato regionale personalmente con un occhio di
Particolare attenzione all'attuazione della stessa e quindi anche alla al supporto
Nella diciamo Miller raggiungimento degli obiettivi che non sono obiettivi di solo solo distesa
E con il dottor che non si diceva prima non si capisce come mai sempre da tantissimi anni non riuscita la la la percentuale di spesa delle risorse in questione resta sempre così bassa
Dagli occhi punto di vista accetta un elemento sicuramente che dobbiamo tenere in considerazione sul quale forse tutti insieme potremmo lavorare e sono della semplificazione dei processi nel corso degli anni siamo partiti dalle
PM programmazioni europee con
Delle regole ci sono andati delle regole poi ne abbiamo aggiunte delle altre però senza mai fare lo sforzo di così andando avanti negli orari programmazioni ma senza fare mai uno sforzo congiunto Comune di andare a rivedere compie chiaramente tutto il sistema di regole che c'eravamo dati perché
Arriviamo sempre in corsa sta finendo la programmazione precedente quindi dobbiamo rendicontare
E abbiamo i tempi stretti per
Rendicontare la spesa altrimenti se no perdiamo le risorse quelle che almeno abbiamo utilizzato e dall'altra parte sta partendo alla nuova programmazione quindi dobbiamo correre correre quindi alla fine ci si ritrova sempre
In una una specie di circuito per cui abbiamo come dire accumulato fare un fatto un castelletto di regole che adesso è diventato quasi un po'o un
Risolte Merlot o da castello ecco sì Camera lavorare su quello sicuramente fondamentale così come lavorare ovviamente
Sulla io ho sentito minimi mi sono molto content sentito signor Presidente Rizzetto che il dottor Carini di parlare di formazione obbligatoria ecco formazione ambulatoria però non ci dobbiamo dimenticare dall'altra parte quindi in questo tutti quanti insieme dobbiamo lavorare tutti gli attori del sistema
Che appunto una formazione deve essere una formazione di qualità
Frazione qualità che ci serve alle persone per accompagnarle in transizione occupazionali per accompagnarle immobili lavori per appena accompagnati lei meno un mercato del lavoro che
In una produzione superveloce perché ne abbiamo parlato abbiamo visto le trasformazioni di industria quattro punto zero e poi adesso è arrivata l'intelligenza artificiale poi ci sono i nuovi lavori Celin Dion
E ci sono c'è l'economia sostenibile
Quindi un'operazione non solo diciamo delle tematiche degli ambiti di riferimento ma anche delle modalità e dell'organizzazione del lavoro anche a fronte della pandemia che abbiamo c'ha ha segnato pesantemente
Non solo il nostro Paese evidentemente abbiamo anche delle forme di organizzazione del lavoro che sono diverse dal passato quindi accompagnare due tre anziché il le aggiornare le competenze delle persone dei lavoratori a tutto tondo e dinamiche organizzative sulle competenze fondamentali e c'è un altro aspetto che qui propriamente
Ritorniamo a scuola
E cioè quello relativo alla è un fattore è un fattore culturale un fattore culturale lo ricordava il presidente Rizzetto c'è abbiamo per tanti anni immaginato che un tipo di formazione fosse formazione di serie B
E e quindi lavorare sull'orientamento delle delle persone del dei dei ragazzi anche dei bambini a scuola ma non solo delle famiglie anche e è anche diciamo non azioni diffusione di informazione di quelle che sono tutte le opportunità che noi oggi abbiamo che il ministero del lavoro ha messo in campo che il Governo e il Parlamento stanno attuando perché c'è una una larga platea un laico un vaccino di persone che sono i cosiddetti inattivi sono quelle persone che sono rimaste un po'a fuori esclusa non sono disoccupati e non cercano più lavoro suona un po'ecco su quella platea di persone noi vogliamo anche come sviluppo e lavoro Italia aiutare le regioni e aiutare il ministero a diciamo ritengo attivarlo Harry conquistarle inserirle
Però ecco in una un'azione di sistema congiunto che debba toccare tutti questi fattori dal settore dell'impresa che ha già fatto di produttività le competenze
E dalle dalle dinamiche un fattore culturale che appunto e manda
E importante
Così come altrettanto importante ripeterebbe nel sistema delle condizionalità se parliamo di formazione obbligatoria se parliamo di strumenti di sostegno e di supporto
Potranno anche però andare bene a rivedere il sistema delle condizionalità
Perché
Per da alcune scelte che sono state fatte dal precedenti governi sulla sulle contrazione dita abbiamo visto che non solo non hanno funzionato hanno creato abbastanza danni ma danni al Paese nel senso che poi si fa fatica a reinserire le persone ma non non e diciamo un sono moderni che ritorno devono avere delle delle dei sistemi di accompagnamento dei Circuiti che completino tutti i passaggi per fare in modo che si arrivi a un obiettivo lo faccio un esempio molto veloce e non abbiamo assunto fatto non di recente con la la Regione Siciliana con gli assessorati o nulla davvero importante per un'azienda
Laboratori quattrocento lavoratori in cassa integrazione di un'azienda il call center e chiese stava per per Hruska della cassa integrazione eccetera abbiamo fatto un lavoro importante abbiamo portato le intese
E alla fine molte delle risposte di questi laboratori siccome nel frattempo è stata prorogata da cassa integrazione fino alla fine dell'anno fino a dicembre
Alle aziende che ne avevano bisogno che li hanno intervistati che Rivaldo manda proposto delle offerte di lavoro rifiutato perché dice va be'adesso vedremo fino a dicembre alla cassa integrazione e poi fa qualcos'dovrebbe
Cioè dovrebbe fare cioè appunto tutta la mandiamo lo strumento della condizionalità perché politica presso
E FM atteso quinto è stato dal presidente del precedente la guerra è stato raso terra avrebbe prima un attimo quello insolente col presidente Rizzetto dico visto che state lavorando al collegato lavoro ovviamente ne aveva parlato anche con il ministro Calderone
Questo è uno degli aspetti sicuramente fondamentali
Un altro pena su quei comizi o per la verità la stava lavorando molto supporto il mistero delle regioni è quella della anticipazione dei fabbisogni professionali sono io attraverso moderni di
Di laddove Market Intelligence che e analizzando in maniera più scientifica più precisa utilizzando di anche l'intelligenza artificiale e utilizzando i big poeta
Stiamo lavorando per anticipare i fabbisogni riprese perché come si diceva prima le competenze che servono oggi non si possono costruire oggi devono essere programmate con anticipo poi chiaro che il mercato del lavoro è talmente veloce
E dobbiamo anche essere bravi a fare un'affermazione a realizzare una formazione anche in maniera molto veloce quindi evidenti due agenzie di formazione dovrebbero anche in questo come dire seguire un trend
Più dinamico il più veloce senza diciamo uscendo perda la logica di quella del catalogo dell'offerta formativa che ovviamente è comodo costruito e lì è una vetrina però
Anche di abbia bisogno di o di forti evoluzioni
Per una un altro aspetto che
In ovviamente pertanto è quello della certificazione delle competenze chiede su cui il il l'ultimo decreto del ministero del lavoro ha dato delle grandi aperture delle che
Grandi novità e su quello ovviamente è un tema la l'onorevole Aprea annuisce perché cioè un ovviamente un un aspetto che nel passato tanti abbiamo
Senta ma non riusciamo abbia diciamo a trovare
Però ecco quindi il mio ottimismo che con quote per turni intervento di coppia in questi ultimi se ha dato proprio per questo che ovviamente se tantissimo lavoro da fare e quindi l'impegno di tutti fondamentale
Però abbiamo tutte le condizioni sia economiche rispetto diciamo alle risorse che servono ad investire ma soprattutto il pericolo degli strumenti normativi attuative che possano fare in modo che questa ci ci possa essere un'operazione con accompagnamento e una diciamo non dico una trasformazione forse troppo ambizioso però sicuramente un miglioramento della situazione italiana del mercato del lavoro
Come strumenti innovativi Garland ricordato il ministero del lavoro sicuramente il SIS la la
Con le evoluzioni chi è ad Harare ad avere nel prossimi nei prossimi mesi è sicuramente uno strumento fondamentale perché mettere a sistema la regia tutte le banche dati è venuto a conoscenza di tutti
La contezza di tutti i dati è un a
Una cosa fondamentale importante Lando Maria Grazia grazie davvero Axa e
Mentre Kakà siamo agli albori naturalmente alla presidente Nicastro perché possa avere successo in queste sue politiche intendimenti a ecco ci ha raggiunto ci appena raggiunto facciamo un applauso alla dottoressa
Palumbo capo dipartimento dell'Istruzione
Grazie a Carmela sappiamo che re fatto proprio per affetto e perché avevi preso un impegno con noi sono giorni difficilissimi per
Nuovo anno
Può immaginare noi abbiamo fatto riferimento più volte alla necessità di a bere
E un un nuovo fuoco raccolto tra impresa e scuole in proprio in Rete ha necessità di a vere anche universi Co che possa essere comune
Superare definitivamente l'autoreferenzialità ho anche detto che non siamo all'anno zero
Che abbiamo fatto tantissime copie però da quello che abbiamo sentito dal dagli autorevoli esponenti del ministero del lavoro dalla dottoressa Nicastro dal presidente della Commissione lavoro nella camera che ci ha lasciato da poco Elia è venuto fuori che c'è tanto lavoro da fare
C'è tanto lavoro da fare ancora ecco io ti chiedo quanto tempo a quel parlare subito quel ascoltare al mio no io ma meno male ascolterei stare fino alla fino a però
Perché ci sia
Bene A.C. viene bene perché abbiamo chiuso la fase istituzionali e del lavoro adesso ascoltiamo i rappresentati delle imprese ritorniamo riduzione male Conte due avvertenze per favore però queste lo voglio fare al agli amici del lavoro e alla pala Nicastro
E abbiamo capito che stiamo andando purtroppo anche nel nostro mondo perso un'istruzione on demand perché quello che ci avete detto
E significa che le imprese più spesso tendono rispetto al passato ad abbandonare i canali di formazione tradizionale e chiedono competenze
E competenze non riusciamo certificabile invece altri percorsi più rapidi lo fanno quindi capire che cosa sta succedendo in questo mondo e anche lì certo poi l'impresa prende chi vuole però a vedere allargare un po'in via analizzare meglio quello che sta succedendo tra tutti questi enti di formazione che ti fa nel corso di sei mesi tiranno una sola i competenza e quella poi serve e scalza insomma vedere un po'meglio
Almeno capire che sta succedendo anche nel nostro io mercato la seconda invece e più importante e mi sta a cuore più di ogni altra cosa
Attenzione che il nostro terziario è cambiato davvero
Perché non insieme all'università abbiamo gli chiese Academy e terziario e abbiamo la fama l'alta formazione artistico musicale e coreutica quando facciamo i rapporti per favorire apporti internazionali quelli dell'OCSE mettiamo anche la gente che fa questi ira via i laureati della fame degli Ips e dire perché e IMI né io né a destra né ho nel resto d'Europa fanno già così la Germania da sempre metti laureati nel percorso professionalizzante tra i laureati
Noi invece o perché le diversità
Avviamento e noi ovviamente non hanno mai tradito questa corda ma noi possiamo farlo anche perché il ministro Bernini invece ci tiene molto e stava rovistando moltissimo
Sia di Tieste che l'Alfa in particolare quindi ecco non siamo messi poi tanto male ma se continuiamo noi a farci del male
E a considerare non considerare anche neanche l'evoluzione della del nostro terziario beh insomma
Vado velocemente allora iniziamo la stagione delle imprese Elvio Mauri direttore Gian Fondimpresa e diamo appaia
Grazie a Babbo Natale lei grazie a voi grazie avrebbe che Sperlì invito tanti stimoli mi permetterei di intanto mi permetterei di cambiare il titolo del convegno sul posto rispetto al mio intervento
L'esecutivo incamminate ristrutturo prima no no no no facciamolo era d'accordo con te quindi o è una scenetta grazie
Nel senso che più che imprese scuole in rete per il superamento del mismatched vorrei un bar vicino minuti puntando alla riflessione sul tema imprese e istituzioni in rete per il superamento del mismatch un po'perché francamente io fare un po'di fatica a parlare di scuole dicendo cose che non riguardino ANIAI me
Allontano diploma scuola superiore nel mille novecentottantatré puzzano
Ma questo perché invece o perché condivido l'ottimismo che diceva pani Castro che credo sia utile come dire Ri rivisitare dicendoci qualche cosa insieme
E mi spiace vuol dire tante cose ieri mattina
Che devo al direttore del personale dell'ENI quindi tendenzialmente non proprio un'azienda piccolina
Tu soffre del mismatched risposta negativa
Risposta adesso io non sento il mismatch cioè ci mette più tempo
A trovare le persone giuste se voi chiedete la mia collega è amica Roberta Ste casi che era e Ciardi Fondimpresa e che in fondo la
Se soffre del mismatch vi risponderà più o meno la stessa cosa ci mettiamo più tempo a trovare il profilo corretto
Però i legni è ricca
Noi non siamo così tanto ricchi Khomeini anche perché stiamo ancora aspettando ma sono sicuro che ci restituiranno i soldi che ci hanno promesso è la famosa che situazione del prelievo ma tutto sommato non non siamo messi male neanche noi è chiaro però che non smentisce impatta su tutte le strutture che fanno un'enorme fatica organizzativa
E strutturale ad approcciarsi al mercato del lavoro le classiche microimprese piccole imprese
Quando penso che non facciamo un peccato mortale
A dire che forse non è proprio vero ovvero sempre che piccolo è bello
Piccolo è bello se è un tuo prodotto piccola bello se contro mercato
Ma se il piccolo non è un ragionamento sui costi però non per non puoi pretendere che si chiami ragazza otto gli dice sai
Da mille e cento euro mille centocinquanta euro e questo è questo venga non viene
Perché il mercato del lavoro
E sgradevole di sì ma la ha detto ma non questo Paese ha bisogno di un un po'di sana rivalità Kyle mercato del lavoro dice la parola stessa è un ipermercato si incontra la domanda e l'offerta se lo sono l'unico barista che c'è
In corso del Popolo mi faccio pagare i dieci mila euro mi diranno
Quindi
In un Paese dove si diventi estetista di fine esami prima ma per fare l'imprenditore no
E alla fine poi un pochino questa cosa riverbera sul dato complessivo perché faccio questa riflessione ed io credo che la primo ragionamento che ci dobbiamo provvedere ecco la voglia minori infatti infrazione del ruolo delle microimprese in questo Paese
E che spesso e volentieri amico impresa non fa fare una brutta vita solo al lavoratore ma fa fare una brutta vita anche all'imprenditore
Che non ha i soldi per chiudere
E vedo con piacere che qualche imprenditore che vedo lineare in sala da una i soldi perché li esponga dove questo tema ce lo dobbiamo porre
Perché se no poi ci chiediamo a cosa ma ci sono c'è il ancora un po'di soldi inoptato il dodici per cento quindici per cento delle imprese non versa da nessuna parte ma forse perché non del conflitto deve rimanere vivo perché non hanno i soldi per chiudere la propria attività perché faccio questa riflessione Therese come questa riflessione deve essere un pochino il tessuto connettivo che ci guida nelle scelte che facciamo
Facciamo scelte di politica industriale con quello che che consegue quindi perché poi la formazione non di cui perché se mettiamo l'impresa al centro delle riflessioni come è giusto che sia
Poi lo dico senza soffice una battuta sperando che
Play frega poco sale barca non trova la persona
Sarà già
Non credo che debba essere un tema su cui ci si ponesse che troppi soldi pubblici ma questa è una mia opinione esclusivamente personali di cui mi assumo la responsabilità
Credo che sia fondamentale che aiutiamo se lei dovesse decidere di passare che saliva al dagli idrocarburi al più fino al aiutare un mondo così per il sistema Paese con tutto quello che poi ci arriva dopo cascata
Allora
è chiaro che l'altro tema del mio smentisce la difficoltà di trovare lavoratori anche qui c'è un altro pezzo su cui dodici un po'di verità in Lombardia e Veneto
E l'allenatore non lo credo che non c'è
Non c'era aspetti una crisi perché quelli che vengono dalla crisi e poi giustamente come si diceva tutto quello che ne consegue o aspetti che ci sia una crisi e libretti subito o non lo trovi troppe vai a prendere dall'estero dicitore no
Diverso il discorso il sia chiaro lungi da me ogni afflato di tipo territoriale però è chiaro che non tutte le territori di questa di questa regione di questa nazione vivono le stesse dinamiche
E allora è chiaro che in alcuni contesti hai anche un problema di bonifica complessiva
Perché non è mica vero procedura fisico sei dove c'era anche un sacco di lavoro nero vogliamo diceva questa cosa
Perché se no tutti ed è difeso è chiaro che uno che ci voglia di più come dice sai che c'è tra la cassa integrazione
Se posso permettermi piccoli stupito aneddoto appena arrivato a fondi impresa
Disegni giovani colleghi guardate quando gli arriva un progetto di cassa integrazione perché all'epoca c'era un avviso che permetteva di finanziaria e la cassa integrazione quello che si formavano in cassa integrazione ci guardate che se pare tra cento e arriva al centro
Fatti di una domanda perché organizzato questi progetti per la faccio un altro mestiere gli dicevo quando nell'andare a dipingere cancellate in nero quando aveva fare i pizzaioli nero e facevo il calendario
Sulla base di quello che mi ha detto e sa perfettamente che la vita reale questa cosa qua e tutti voi lo sapete che funziona così
Quindi secondo me anche noi dobbiamo cominciare a dircele alcune piccole cose anche a dire che ci vogliamo convivere
Anche dire che ci vogliamo convivere
Però non possiamo pensare che queste cose qua non succedano perché sono la realtà
Ora perché condivido l'ottimismo perché tante cose insieme le abbiamo fatte io da direttore di Fondimpresa Dinoi mi sono sentito accompagnato da pressoché tuga dottoressa più altre gare d'appalto a tutti quel tutti coloro che si sono seduti qua a fare cose importanti per il sistema per Abate che il discorso del mismatching sì
Perché nel due mila diciannove ci hanno permesso di formare o collaboratori occupanti che sono diritti che diventavano occupati alla fine del percorso formativo sostanzialmente mettendo come ha ragione a Massimo mettendo come preliminari del processo l'azienda anche qua dobbiamo dirci una cosa
Continuare a dire usare il mantra della libertà di scelta del lavoratore ma secondo voi per un lavoratore che è disoccupato
Siamo certamente convinti che sia proprio bravo bravo bravo nel capirà cosa giusta per riuscire a colmare il partito il proprio deficit di competenze siamo secondi
Io lo facciamo sceglierà lui esattamente come gli facciamo scegliere avete presente quante cessioni del quinto dello stipendio ci sono il tracollo sono fatte
Quanto a guardarle
Quindi mica detto che c'è tante volte alcuni slogan sono carissimi no tante volte mi capita nei convegni ai del Tarì Scelta del lavoratore anche sulla formazione ma siamo sicuri di fargliela fare
L'esperienza duecentocinquanta Loiero piccolino mi dicono che sia finita in un certo modo anche per tanti aspetti annessi e connessi marito una bomba sul sull'ottimismo che vi dicevo abbia fatto questa cosa insieme ormai strutturale
L'ultimo avviso c'abbiamo messo venti milioni se il governo ci dovesse restituire i sessanta milioni del famoso prelievo ci metteremo anche questi sessanta milioni quindi sessanta milioni più venti fa ottanta
I colleghi Presidente diritto di fondi vigenti da tempo fanno questa attività de facto proprio come dire con un pezzo elitario concedimi Presidente quale quello e dei dirigenti lo fanno da tempo e lo facciamo con soddisfazione e se non ci fosse costati luogo non ce l'avremmo fatta così come non saremmo riusciti a gestire insieme fondano e competenze che era un paio d'anni cominciamo insieme con tante fatiche però anche concreto soddisfazioni perché comunque lo strumento dell'impresa hanno dimostrato de facto di apprezzare così come altro secondo me importante risultato e tutto il tema connesso alla certificazione delle competenze che anche qua
Dobbiamo avere la franchezza
Di alcune cose che
Però mai trovato unici attrice se sai come sono contento che oggi ho visto certificate le competenze meno lavoratori con funziona così
Noi dobbiamo però aiutare il biennio Licia raggiunga il lavoratore e come giustamente diceva Vincenzo è chiaro che dobbiamo puntare ad avere insieme una cosa condivisa
Le il fatto il decreto la certificazione competenze che sostanzialmente ha sdoganato il nostro ruolo rispetto al tredici tredici ci permette di poter lavorare insieme allo stesso obiettivo
E questo lo considero veramente un grande risultato condiviso anche perché con l'atto tutta la modestia che e che possiamo avere fa dove comunque la facciamo somministrare uno solo però vorremmo provare a farne uno e mezzo magari aiutare le istituzioni non tutto quello che la messa a terra della spesa su programmi comunitari che riguardano giovani e politiche attive
Spero di avervi annoiato Fornovo grazie grazie a fine micrometri
Se mi permetti gettare lo sguardo anche oltre la siepe cioè vale a dire appena pensare anche ad altre categorie di lavoratori
Per esempio il pubblico eccetera che so che in questo momento il il fondo ci sta pensando
Bene
Allora ed Enzo posso chiedervi di dare il vostro posto ai nuovi relatori grazie inviterei Marco Bodini presidente Federmanager Lombardia Marco Vigevani vicepresidente nazionale di P Lara carristi e vicepresidente
Ai di Pino un bar via e missina Manageritalia Lazio concluderà la di dottoressa Palumbo quindi io
Non dico più nulla perché adesso cominciano cominciamo col conta alla rovescia abbiamo un'ora di tempo e dobbiamo ascoltare
Questi interventi quindi lascia subito la parola al dottor Marco Bodini presidente di Federmanager lombardi
E poi e fondi vigenti Fondi vincente
Grazie
Quindi bontà
Ci sono un altro fax prendiamo aspettiamo un attimo no da la la
Ecco ecco possiamo bene ai confini con giorno a tutti
Ci sono qua
Nella doppia veste
Due osservazioni prima di parlare di fondo i vigenti ho ascoltato con attenzione Ilaria interventi io vengo da una zona industriale per eccellenza vengo da Brescia a per cui il tema il tema della manodopera
è un tema fondamentale
è fondamentale perché il territorio
Ha avuto uno sviluppo
Ha avuto uno sviluppo delle PMI fortissimo che sono diventate internazionali
Sono partite da esso casomai e quindi c'è una zona industrializzata al secondo posto a livello di Stoccarda di Barcellona trilione di Rotterdam che però dal punto di vista dell'istruzione
Non si è allineata
Perché negli anni passati gli operai volevano che i figli andassero al liceo
E quindi se creato questo buco
E si è creato questo buco nella mano d'opera
Che ci tenta di recuperare attraverso istituti tecnici c'è una grandissima fame a recuperare del personale quei corsi ITS anche se c'è un grossissimo margine di miglioramento
Perché tante aziende non hanno la capacità di mettere assieme delle classi di venti persone con la Fondazione pagandoli non ha neanche la cultura dico forse adesso un po'per emulazione cominciano e i corsi professionalizzanti
I ragazzi quelli che hanno studiato tanti non vogliono lavorare nelle PMI
E vanno all'estero con l'internet quindi certe questo buco ragazzo appena laureato prendeva
Però io nella mia esperienza lavorativa e tutti i giorni quindi Brescia e dove vivo e quindi il problema molto sentito
Proprio davanti in Germania anche se c'è la fase sulle e questo sistema DCS reale tanto che diverse nel settore meccanico che sostanzialmente vedo tanta gente che nel settore meccanico non vuol più lavorare
Invitano io l'esempio di alcune aziende che invitano i ragazzi quando hanno tredici quattordici anni e gli fanno vedere che l'azienda di manufatturiera non è più l'azienda sporca
Ma è un'azienda con i macchinari elettronica digitalizzata
E da lì li invogliano a fare gli istituti tecnici
Poi ci sono altri fattori che ho visto ho visto anche in America a fine del mese di luglio ne parlavo con amici però nella motivazione sempre nell'industria manifatturiera ed a quel copie d'la necessità proprio di avere e di fare questo smart working dove tante aziende non vogliono e quindi lo stesso problema quindi non è solo un problema italiano certamente in zona come Brescia fortissimo
Ma è un problema che io vedo dappertutto a livello europeo anche in Germania
In America quando ne parliamo
Quindi ritorniamo adesso suo fan dirigenti quindi sul tema
Sul tema della giornata e il tema il la figura del dirigente una figura particolare a figura apicale quindi alle ha delle caratteristiche particolare ha un costo ha un costo elevato e quindi il dirigente non può permettersi di essere obsoleto quindi per noi la formazione Guelfa professionale è una delle cose più importanti
Perché altrimenti quando al suo letto soprattutto ricollegandomi impone discussione odierna
Viene mandato a casa ecco soprattutto nelle PMI i doveri disciolte l'alter-ego del dell'imprenditore se non è all'altezza non dura ecco questa Ampola
La verità
Due parole su fondi vigenti è il fondo di Confindustria e Federmanager sono i soggetti istitutivi patti sociali per la formazione continua quattordici mila iscritti Catone sulle imprese iscritte ottantadue mila dirigenti
Siamo l'iter per la formazione continua dei dirigenti per darvi un'idea triennio ventuno ventiquattro abbiamo approvato nove mila piani formativi coinvolgendo dieci mila impresa e quarantadue mila dirigenti un milione di ore di formazione quindi per queste categoria che è molto elevata
E quindi tutte questi informazione ci consentono di tracciare in modo fedele la domanda di formazione
D. ma manageriale quindi che cosa vogliono le aziende quindi quali sono le competenze di cui ha bisogno
E questo sono adatti molto importanti perché sono dati effettivi
Nel nostro fondo non ci sono solo i dirigenti industriali
Ci sono anche proprio per la bontà del fondo altri dirige dirigenti di altre categorie
Alcune figure di dirigenti medici
Il genti finanziaria il cui del commercio il con dei Consorzi veramente raggruppiamo
Proprio per e per questo motivo il fondo a questa dimensione in grado di fare poi le le attività poi di iniziative statistiche perché capire quale direzione prendere dal punto di vista delle quale competenze sono richieste dalle aziende
Tornando al tema dell'incontro quindi dati informazioni provenienti dai piani formativi sono nate le modalità più efficaci per conoscere
Con maggiore precisione le esigenze delle imprese e dunque per prevenire questo rischio è ciò di cui oggi abbiamo più volte parlato nel mercato del lavoro e colmarlo come attraverso classici processi di attivare skilling una volta che viene individuato
Abbiamo visto l'abbiam visto in tante
In tante situazioni la correlazione tra la qualificazione competenze la crescita sostenibile
E indubbi effetti offerti perché i lavoratori qualificati trovano più facilmente lavoro e la partecipazione attiva nella società
è una correlazione talmente forte
E consolidata
Che addirittura la vediamo sempre più all'interno di politiche comunitarie nazionali quindi sempre più orientate città supportare lo sviluppo delle competenze a beneficio sia dei lavori sia dei lavoratori sia del sistema produttivo
Le politiche di una sullo sviluppo non possono più prescindere
Di prevedere al loro interno i doni misure relative competenze necessarie
A implementare sostenere le politiche stesse
Penso sempre riferito al mio territorio a tutti quei macchinari acquistati con il misure quattro punto zero Sala Fellini innovazione fondi europei e se non hanno le persone i donne a far andare questi macchinari ci troviamo in difficoltà e qui ritorniamo ancora dispositiva essere al discorso specializzazione al discorso allenamento della formazione tecnica
Al tessuto industriale e si è sviluppato in maniera fortissima proprio per l'abilità di queste aziende di essere flessibili
Per tempo la grazie alla Lombardia grazie ah no scusi non ho non ho finito ancora e non ancora lei mi no no no volevo elementi per dire va bene bene però alla fine fare la fine
Quindi la la formazione continua svolge un ruolo abilitante io penso che il il la funzione dei fondi interprofessionali sia fondamentale per l'aggiornamento delle competenze dei lavoratori i più recenti dati ufficiali
E questo lo vediamo anche all'interno nostro fondo certifica una maggiore attenzione dell'impresa lo sviluppo del capitale umano noi quando facciamo gli avvisi
Facciamo fatica ad accontentare tutti
Quindi negli ultimi anni
C'è stata questa progressione tra l'altro c'è anche un rapporto di una Pampa che evidenzia un aumento delle professioni all'investimento in formazione da parte dell'ENI delle imprese italiane
Però resta ancora una no ampia strada da percorre soprattutto
La formazione dell'Atm né quando facciamo i Dundee
Le grandi aziende
Sono protagoniste però
Il fondo da un punto di vista politico
Negli ultimi due anni ha messo dei limiti dei limiti premialità per le PMI
Oppure dei limiti delle grandi aziende che hanno partecipato agli avvisi precedenti e tecniche per una volta o due le lasciamo i box proprio per lasciare più risorse alle PMI
E con quello di formazione e che si impegnano
A
Trasmettere questa cultura e a volere coinvolgere sempre di più le PMI in questo processo
Quindi in un'attenzione particolare del fondo oltre all'aggregazione di PMI oltre al sud
Questi risultati successo del fondo dipendono ha avuto una serie di ostacoli
L'incertezza sulla natura pubblica o privato del fondo quindi sulla subordine nazione del finanziamento alle doti aiuti di Stato
Oppure e questo è per noi è importante il prelievo forzoso applicato dal governo solo risorse zero trenta
Che non è da poco perché non abbiamo i numeri di fondo impresa noi chiaramente lo zero trenta importante per tutti però per noi chiaramente sarebbe un aiuto non indifferente
Mismatch tra domanda e offerta di lavoro indebolisce lo sviluppo del sistema poi paese indebolisce l'azienda io la vedo tante aziende hanno dei dipendenti
Con terminata e si fanno domande può andare in pensione
Come faranno sostituirà le sostituiscono quelli immigrati nella nostra zona
E cercano di barcamenarsi ho visto delle delle fonderie con una con una popolazione vere molti Nationals come pochi di tutte le razze perché italiani certi lavori non voglio più fare
E questa pala quindi divario tra competenza dell'impresa per le procedure della domanda di lavoro disallineato occorre quindi mettere l'esigenza di mettere a terra un nuovo modello di Havas incrocio tra domanda e offerta di lavoro
Permette a terra questo sistema
Soprattutto una domanda certe competenze in costante evoluzione e caratterizzata da questa doppia transizione perché è un leit motiv te continua digitalizzazione sostenibilità
Si richiede lavoratori in costante aggiornamento e per cui per capire di cosa c'è bisogno è importantissimo capire i driver del cambiamento e analizzare quali sono gli impatti sulle Skins per poi impostare una formazione efficace tarata ai fabbisogni e per questo motivo e noi Confindustria e Federmanager dal territorio quindi alle sedi confindustriali del territorio di Confindustria Fedele Melzi vengono segnalate determinate necessità di sviluppare le competenze
Quindi creiamo dei progetti facciamo la mappatura delle aziende la mappatura dei dirigenti attraverso delle delle interviste attraverso poi dei focus group proprio per approfondire per capire quella determinata tematica di quale competenze ha bisogno per esempio mantenuta l'abbiam fatta sull'industria dell'idrogeno dello spazio
In Lombardia la stiamo facendo sui datacenter siamo sicuri che ci siano in questi ambienti in queste nuove industrie una formazione allineata
E Confindustria fedelmente ce l'han chiesto e gli ho fatto due esempi molto molto semplici e però nella nel confrontarsi con gli industriali si capisce che manca questo queste competenze trova in replica aiutiamo con questi insetti questa tesi che ha Modell Harlem
Questo emporio importantissimo cioè cerchiamo di di avere una visione innovativa
Sempre una logica circolare quindi questi questi iniziative strategiche ne facciamo una dozzina all'anno
E poi ribaltiamo sugli avvisi
Iniziative strategiche il cui risultati sono sul nostro sito nell'open Innovation Lai predisposizione delle scuole di formazione degli industriali dei dirigenti
Quindi mettiamo a fattor comune tutta questa serie di dati perché rappresentano un po'il futuro
Infatti il il il uno dei temi della del nostro venticinquesimo del fondo che aveva festeggiato lo scorso tracce di futuro e quindi cerchiamo di aiutare le aziende su argomenti nuovi un po'ricollegandomi alla discussione che avete fatto
Precedentemente quindi aiutando l'imprecisione dei grandi trasformazioni nella dei problemi misurazione economie circolare
Lavoro e agire formazione di donne dirigenti abbiam fatto un avviso anche su quel tema
E nuovi mercati quindi per aiutare le aziende
Attraverso la formazione a guadagnare competitività
L'occupabilità dei dirigenti affinché non diventino obsoleti in questi nuovi scenari
Quindi avviso conto formazione sono i nostri prodotti e avvisi ne facciamo due conti formazione naturalmente anche con procedure semplificate io credo dottore che presidente che il tutti conoscono a fondo sia la vostra corpo feriti sì al fine proprio di dare una significativa risposta sì Ismes quale beh innanzitutto capi e risse il le competenze richieste dai siti dei nuovi settori cioè approfondirli attraverso lo studio del settore
Metterà fine fatto quando le tutti questi dati ci servono per le scuole di formazione le aziende per fare i corsi e poi aggiungere anche un'altra cosa
Il tema delle politiche attive
E del bilancio delle competenze quelle che abbiamo accennato prima
C'è quindi è uno degli argomenti che il ministero sta trattando il bilancio delle competenze
E l'altra cattiva gestione quindi non solo a fare il corso ma quel che ci ha portato sei partito dare gli abiti
E creare un sistema di memorizzazione che non è che a livello di Federmanager che cosa state facendo voi per
Chiaro carico le scuole cioè per entrare nella scuola abbiamo diversi pensionati
Che sui territori si danno da fare per spiegare la professione per spiegare l'azienda e spiegarla professionalmente c'è questo sistema di tutoraggio
A livello di Stato nel giro vedo diversi dipendenti diversi dirigenti che vanno in pensione
E che poi sono riassunti per fare questo lavoro di staffetta intergenerazionale però lo vedo
Il dirigente dirigente io vedo riassumere i dirigenti a sessantacinque anni con questa funzione cambia la mentalità cambia la visione
Però chiaramente abbiam bisogno c'è in tutto questo discorso del bilancio delle competenze dal ruolo delle politiche attive possibilmente di richiedere per far tutte queste attività le quote accantonate completamente senza il famoso trentanove per cento
Ecco quindi grazie io la ringrazio l'ennesima la consideriamo allora un alleato
Affidabilissimo era di tutte queste politiche l'ascoltata anche la nostra
Dottoressa Palumbo capo scapo dipartimento dell'Istruzione che metteva contro l'altro del Veneto quindi il cuore le batteva ogni volta conosce bene il problema come nostro meridione di Brescia noi tutti quindi grazie grazie andiamo avanti
Vicepresidente nazionale di Primakov richieda tormento vicini gran sia anche di sera con grazie al presidente Barbieri sia tutti i relatori per i preziosi spunti molto diversificati
Che vorrei dirti associazioni tre anniversari il personale quattro mila e cinquecento aziende ringrazio la Presidente Matilde per la possibilità di rappresentare di P
Con una prevalenza delle del tessuto
Aziendale italiana quindi queste tematiche parole viviamo quotidianamente sulla nostra pelle io personalmente ho fatto il direttore personale lavorato nella supporto della collocazione l'orientamento e l'ho visto tutte questo Titanic da diverse angolature
E rappresenta anche Lippi per quanto riguarda Lea referenza Ilaria scuola creata da qualche mese e sulle gemellaggio associativo il tema quale torna sulla scuola torna anche con il Papa
Che ha vissuto un'esperienza non particolarmente vigliacca a livello di liceo
E questo lo dico perché un certo punto mi son detto vado solo a far qualcosa e questo qua bisogna far qualcosa d'altro lo facciamo insieme
E che già tra un po'il tema dell'interconnessione della filiera no quando raccontare inizia ecco quindi credo qua dobbiamo introdurre concetti insieme perché se non andiamo insieme non si va da nessuna parte che torna il tema della squadra perché la scuola il mondo del lavoro
Sono sempre stati considerati a livello culturale due mondi distanti
Prima studio per lavori credo che siano dentale scultura ali più diffusi
Io ho visto un sacco di ragazzi non sapere dopo la laurea lo stage ancora che cosa fare questo perché perché il mondo del lavoro di fatto non è mai entrato nel mondo della scuola ma ci siam detti ma non come Lippi come persone cosa possiamo fare
Perché cercare di avvicinare in maniera sistematica due Melandri che evidentemente qualche difficoltà di dialogo ce l'hanno
E non è nato il manifesto l'abbia lanciato in Edison il quindici maggio fra l'altro e hanno già aderito centinaia di aziende lanceremo anche un manifesto al mondo del retail con un'associazione tra presenta oltre sei milioni deputati
E questo manifesto sostanzialmente a tre livelli quindi torna al tema dell'orientamento e ma in un'ottica proprio di dialogo con il mondo aziendale
A tre livelli e quindi intanto perché poi ci sono i due dati sui giovani incoraggianti tanto sono ottimista ma sono anche molto pragmatico
Per cui fino a quando avremo nutre versione dispersione scolastica i dati che non riusciamo a colmare il tema comunque sarà sempre attuale cioè possiamo migliorare i tre punti percentuali ma ce ne mancano tanti altri
Per colmare il divario allora
Il racconto in pillole e poi mi concentro su una proposta di sistema tre operativa cui tengo particolarmente primo tema abbiam detto vogliamo promuovere complementarietà prevenire dispersione valorizzare i percorsi più CTO favorire l'ingresso nel mercato conoscenza degli sbocchi il tema della conoscenza e della tela perché le persone non conoscono soprattutto gioca
E spesso i modelli di orientamento sono allegati al papà e la mamma che facevano dei lavori che oggi sono completamente cambiati
Quindi l'altro tema è che in Italia che cosa fanno ognuna fa un pezzo faccio un peso fa un pezzo e tutto si disperde invece l'idea di creare una black comedy Pink per favorire la conoscenza di modelli che ci sono di successo che funzionano e dove vogliamo in qualche modo tra una casa ma di accoglienza di diffusione di conoscenza insieme
A un modello che noi riteniamo essere l'avevo il travaglio d'innovazione su cui io personalmente mi sono anche speso molto perché ci credo in prima persona
Allora
Da una parte abbiamo introdotto alcuni sistemi azioni di sistema e proposte per esempio se non vogliamo analizzare il principio diresse un obbligo per la scuola adesso l'obbligo per le aziende e le aziende magari devono avere dei benefici economici dal momento che fanno PC però non è una cosa così complessa creiamo le condizioni insieme perché questo accade allora le aziende magari faranno in maniera diversa per corsi di questo tipo perché vanno all'incentivo economico
L'altro tema sono i modelli esistenti io parlando col mercato e palla con tante persone ogni anno incontro anime nel mirava a diverse persone
Non sanno a quel cos'è un liceo travolte chiamatelo straordinario non conoscono il modello di Beretta e c'è un'associazione nazionale ottocentoquaranta non conoscono tutto il campionato l'imprenditorialità della mia banca veste digerire straordinario modello che porta il concetto di imprenditorialità nelle scuole
Per un Paese che alto tasso d'imprenditorialità non tocca il tema imprenditoriale nelle scuole questo
Appare un po'un controsenso far conoscere
L'altro tema invece su cui noi ci siamo spesi e entreremo proprio in questa implementazione & alcune scale proprio grazie al gemellaggio con gioia i l'altro dal fatto il manifesto è stato siglato portata avanti con il fondo la meritocrazia eviterà sarà presente un'idea ma con altre associazioni che hanno voluto aderire ai valori di questo manifesto perché tante associazioni aveva solo a scuola ma ognuno lavora
Per quindi trovare due raccordi istituzionali diventa vitale per non dispera energie per ottimizzare a Lero e modello il modello che noi abbiamo riassunto il modello degli alumni cioè un concetto di Rete
Tanto diffuso in Italia tanto poco diffuso in Italia tanto molto diffuso all'estero
Il concetto di rete di coinvolgere tutte le persone che in qualche modo hanno transitato stanno transitando nella scuola cioè quando in Italia questi visto che i diplomati cosa è successo in Italia chili proprio
Allora in PIL gara con la spada di origine quanti di voi sono stati chiamati nella scuola a cui hanno dato l'anima in cui hanno investito emotivamente per dare un contributo penso zero e quanti correrebbero di cui non sa fare un intervento presso la scuola per trasferire come chiusi Beck ai giovani quello che hanno imparato per instradare per un percorso di mento Ship
Questo sarebbe un azione a costo zero che richiede buona volontà ma soprattutto il metodo organizzazione Processo consapevolezza dell'impatto che questo può avere allora per convincerlo sulle alunni cosa fatta nel momento del quindici maggio ero comprato una straordinaria esperienza perché secondo me può le esperienze palla non più che in altre parole
Ed esperienze circolassero idee ma forse questo possiamo estendere fosse alla portata allora appianato e il professor De Rienzo forse il liceo servono insistito tortuosi per quindi li conosce una delle scuole più famoso e più competitive nel territorio italiano che cosa ha fatto questo signore
Ha creato un alunni come ha fatto ha chiamato cinquanta studenti eletto io voglio mantenere
Il legame relazionale con la scuola questi studenti ha chiamato altri studenti nell'ottica generativa e hanno creato l'associazione all'Omnitel Tosi che oggi la tredici mila associati e mi chiedo sapete quanto raccoglie a livello di fondi questa scuola
Proprio soldi per finanziare il prestito d'onore percorsi di orientamento gite del lavoro partnership quei tutti i soldi che vengono raccolti
Possiamo indietro a livello tra virgolette ugual fare steso che nel mondo voluti a studenti bisognosi per portare avanti per queste altrimenti non si potrebbero portare avanti
Dalla federale verrà indice cento mila duecento mila circuito di fatturato
Raccoglie cinque milioni di fatturato nell'esempio di eccellenza come mettendosi insieme
Quindi studenti
Ma anche ex studenti il concerto nostre lettere prenda gli studenti in corso
Con degli ex studenti come nove che ha fatto quella scuole sono legati ma è coinvolgendo le aziende che potrebbero finanziare anche attraverso diverse forme comprese le tre brani digitali e non solo
Anche tutti i professori che sono la vera forza professori degli ex professore che nessuno così come tutte le associazioni di riferimento che potrebbero dare vita a una rete operativa in grado di generare valore non sporadico ma permanente avviando percorsi demente asciutta allora avviando percorsi di appiccichi ottanta e che alternanza evidenti gite del lavoro presente l'Egitto che lavora tra virgolette è una proposta di PIL cioè crea le condizioni perché i giovani vadano nelle scuole
Ma non così alla città va nella squadra strutturata faccio un lavoro prima faccio una presentazione misurando l'impatto dell'apprendimento e rilasciano una certificazione quello che accade poi ci sono altre proposte
Ma per motivi di tempo anche nei confronti di Lara
L'ultimo l'ultimo elemento
Che mi preme
Eh la Bocconi c'è un altro esempio di eccellenza riconosciuto la Bocconi raccoglie è un altro esempio di alunni sull'università quarantacinque milioni
Accanto quarantacinque milioni di raccolta fondi dai ex alunno
Nel triennio circa undici milioni all'anno Zezza studenti sono i principali GIANOS e la prevalenza degli studenti hanno forme di contribuzione grazie agli studenti che hanno partecipato concludo e vi ringrazio dicendo che è da soli siamo una goccia insieme saranno Ceriana però per diventare oceano credo che tutte queste gocce
Dobbiamo fare lo sforzo di convogliare un'unica direzione perché possono accresce l'altrimenti purtroppo magari rischiamo che rimangano gocce grazie grazie passiamo la parola all'amica Lara carenze che completa questo discorso perché e vicepresidente di pile andar via
Vi prego di di rimanere perché fino alle alle sei in punto chiudiamo maggiore regoliamo i tempi però dobbiamo s'
Se ascoltare ancora relazioni importanti Elia attenzione attenzione che e questo discorso molto interessante presentato da Marco Vigini vale perché stiam parlando del dell'istituto Tozzi e di Di Rienzo e perché qui nove io e la e la alla Carmela Palumbo ci dicevamo
Perché eccellenza assoluta costruite in trent'anni di lavoro Innella stesse nello stesso istituto tecnico colonne che è diventato la prima scuola d'Italia tutti progetto indi attenzione e bello che siano arrivati a questo punto difficilmente esportabile sera scuola fallito tante volte col però è bello Brindisi e poi grazie per aver ricordato queste eccellenze ecco qui abbiamo altri dirigenti non so se la la Rosangela Colucci potrà un aprire una è una bella cosa però ci pensiamo a dare ore del piccione dirigente D'Amico prego Lara allora Denver annunciamo e Lombardia perché qualche parlato tanto di Lombardia l'errore sono a portata di mano di Tarantino Caravà Tezze sì se riesce poi ma siamo meno sicuramente
Buonasera a tutti di ringrazio chi mi ha invitato Carlo Barberis e sono molto contenta di essere privilegiata era era presentare la mia categoria i miei colleghi direttori del personale la e ai di Pia Associazione italiana dei direttori del personale
E qui con voi ringrazio anche chi si ferma fino all'ultimo
Mini mi proprio un mezzo minuto su di me perché vorrei fare un affondo gestionale
Su a acqua atto a conclusione diciamo di tutto quello che si è detto oggi io lavoro nelle direzioni del personale da un'esperienza di direzione persone da venticinque anni da oltre venticinque anni e faccio il direttore del personale da una quindicina d'anni e nella e visse i settori più diversificati quindi dalla consulenza alla metalmeccanico alla editoria finanza immobiliare sporta nel preparare questa testimonianza una una successione mi è venuta in mente che quella questa a cui e importante sapere dove si vuole andare come si vuole arrivare
Farlo contro il metodo farlo cosa vuol dire questo atterrato nella nell'evento di oggi
Vuol dire fondamentalmente mettere in campo e movimentare in maniera sinergica i trattori del mercato del lavoro che devono sapere cosa fare come ottenere eccome a raggiungere dove vogliono andare come farlo con merito del competenza chi sono
Le aziende nel caso specifico i miei colleghi io e i miei colleghi le direzioni del personale
Perché perché lato opposto noi da cerchiamo pianifichiamo quindi dobbiamo essere bravi a pianificare e a programmare ciò di cui abbiamo bisogno adesso lo dico meglio
Dall'altro lato chi e le scuole l'università gli istituti di formazione perché perché Moro ci fanno gli approvvigionamenti
Quindi senza di loro non si va da nessuna parte
Last but non least è stato più o meno toccato quella un po'di volte oggi che tutti coloro che fanno allentamento perché perché un un triangolo un punt
Pertanto un vertice importante di questo triangolo del mercato del lavoro va be'stiamo vedendo come oggetti oggi ma in verità sono soggetti assolutamente attivi
Bisogna ragazzi sono gli studenti che perdonano però essere messi in grado nelle condizioni di comprendere da piccoli da appena possibile quali sono dei loro attitudini le loro preferenze e le loro competenze
Sviluppato i denti
Arrivare a fare un mestiere che nella vita sia anche gratificante per loro e non soltanto un lavoro che gli porta una busta paga a fine mese questo è un dovere sociale assoluto che noi abbiamo come operatori del mestiere
Ora nel migliore il ruolo di direttore del personale a la frase Man sarà e poi mi raccomando quando si aprono delle selezioni insomma sotterraneo è persona giusta sì
E ovviamente qual è l'obiettivo mio e dei miei colleghi vere Cruises mettere la persona giusta al posto giusto
Questo è abbastanza facile in verità quando c'è un surplus di competenze
Quindi in questo caso il discorso diventa semplicemente gestionale cioè quale candidato che culturalmente fitta di più con la mia azienda con la mia cultura aziendale
Diventa molto molto complicato quando invece c'è un deficit di competenze
E vidi entra in ballo tutta una serie di insomma di di questioni ovvero è evidente che c'è un deficit di competenze questo emerso molto chiaramente oggi in vari settori del mondo imprenditoriale italiano dalla dal metalmeccanico all'edilizia allora periferia alla Como Devotion alle professioni sanitarie e quant'altro qui allora faccio degli esempi
Concreti ai di vita vissuta due così non rubo tempo no e uno era
Dunque Baget chiave
Il personale quindi bar gettiamo il fabbisogno di personale
Che dobbiamo essere in grado di inserire con i tempi giusti e con i costi giusti perché se li inseriamo troppo presto sono così sprecati seri inseriamo troppo tardi
Siamo in difficoltà
Ora a facciamo una
Analisi del mercato del lavoro in quella determinata zona dove sappiamo che fra Nanni non molti ora come ora ci sarà bisogno di parecchie centinaia di operatori nel mondo
Del turismo e della Como dei sani generale dell'accoglienza in un contesto regionale in cui per tante ragioni non c'è molta offerta quindi cosa facciamo a questo punto andiamo nelle scuole avviava negli istituti in questo caso i nostri istituti targhette di questa situazione qua quindi a scuole del turismo e cosa facciamo questo appunto identifichiamo i trienni quelli chiari sfornare hanno fatemi dire in maniera positiva il capitale umano che dovrà essere pronto per Mauri da una certa data in poi
Entriamo in quelle scuole quindi facciamo comprendere agli studenti il bello e le opportunità di lavorare in un determinato mestiere dovrebbero magari nella nostra azienda
Altro esempio metalmeccanico industria metalmeccanica azienda bellissima che ha bisogno di un fabbisogno direi costante proprio a bordo ring di operai specializzati
Azienda che paga anche tanto azienda che comprendo stupendo peccato che si trova dove in una provincia sperduta
E quindi non è molto appetibile
A questo punto cosa facciamo individuiamo come Direzione del personale delle scuole targhette
E il tra virgolette ad alziamo cosa succede succede che andiamo
In quelle scuole
A andiamo non soltanto ora indirizzare quelle materie che sono ovviamente ordinarie standard mai né indirizziamo External delle caratteristiche
Formative che servono a noi peculiari tipiche di quel nostro tipo di business
Che più cosa facciamo
Alcuni nostri managers diventa area Simeoni Hans dell'azienda quindi vanno a fare chiacchierato e di non soltanto rientra mento ma proprio di
Presentazione di quello che fa la nostra azienda bene quell'azienda quella scuola e diventata evidentemente una scuola adottata da noi era qual è l'output positivo di questa triangolazione se vogliamo o no
Direzioni del personale che devono fare un buon budgeting quindi IMI e Recoba unitari Mihály capilinea devono saper pianificare bene tempi e costi degli inserimenti scuole ragazzi la il risultato positivo a Lecce in tutto ciò le scuole che sono state individuate come target evidentemente si sentono responsabilizzato in più sono attori attivi se vogliamo di questa produzione di cui di questo approvvigionamento virtuoso di giovani professionisti
A da un punto di vista sociale e che a me preme molto come professionista e eccome mamma
Soprattutto il beneficio maggiore va va
Oltre che chiaramente lo Stato perché insomma una maggiore competitività ai ragazzi persone
Perché Inna questa modalità in cui interveniamo e adottiamo le scuole interveniamo il prima possibile sulla sistema scolastico
Gli stessi ragazzi inizia ad avere piena il prima possibile attraverso un orientamento ammirato
A una consapevolezza di se stessi
Perché ho visto tanti troppi casi di gente che si è laureata in ingegneria la spaziale
Affatto magari anche un lavoro bellissimo nella vita e magari anche per pagato però gli vale a dire come ti senti malissimo non volevo fare questo e mariti
Quindi come del resto ci sono tanti casi di mancati con tutto il rispetto per l'importanza di questa professione idraulici
Da un altro lato c'è una consapevolezza se vogliamo anche di mestiere perché prima i ragazzi iniziano ad ascoltare testimonianze concreta sul campo di managers e a comprendere che cosa significa prima iniziano anche a avere una consapevolezza di quello che potrebbero voler fare nella vita
Un'ultima cosa
Non banale tutto questo crea lo dico per esperienza e con gli esempi che io citato
Una accesso se vogliamo meritocratico nel mondo del lavoro valutato meritocratico perché comunque
I gli stessi studenti si sono resi conto prima in primis in autonomia dice eccetera sono ottenere fare e non fare e le stesse aziende era visto perbene sì inserire con bene e perché quindi in maniera meritocratica non giusto per inserire o per coprire una posizione
Mi piace pensare che tiene stretti in questa modalità un effetto come dire collaterale molto molto bello possa essere perché no
L'emersione di tutta quella direi di quel disagio sociale rappresentato dai iniziano le persone non i più non riduca a te non come dire non fermate norma trainate non ingaggiate nel mondo del lavoro perché perché non hanno consapevolezza di quello
Che potrebbero voler fare
E dall'altro lato anche la fuga dei cervelli chissà potrebbe essere arginata in questo modo davvero con una suggestione proprio l'articolo successione l'altro giorno
Ho letto commisero pubblicità quindi già questo la dice tutto chiare umana sito produttivo di Amazon a Seattle ha iniziato introdurre i primi potrebbero umanoidi in totale sordina senza nessuna pubblicità spero che non sia questo quello che vogliamo insomma
Assolutamente no grazie grazie a bravissima concludiamo questo giro dei delle aziende e dei rappresentanti delle aziende Commendator benzina di Manageritalia Lazio e così poi ritorniamo all'istruzione prego grazie
Grazie mille allora devo dire anch'io faccio una piccola premessa parlo sia come Manageritalia Magath anche i io sono un manager di un'agenzia del lavoro quindi conosco molto bene queste tematiche in particolare io curo tutta la parte della formazione per il cambiamento delle competenze dentro l'impresa
Quindi ho quotidianamente parlo con le imprese dei questo problema Belvisi merci
E facendo questo queste attività da parecchi anni devo dire che ascoltandovi anche riflettevo sul fatto che mai come adesso da un punto di vista di strumenti che le istituzioni stanno mettendo in in gioco
è veramente un periodo che dobbiamo essere ottimisti no perché si sta facendo veramente tantissimo e si sta cercando di rispondere alle diverse esigenze
Però queste sono tematiche che se non erano affrontate in modo un po'più rotondo no
Oggi proprio Gigi De Palo appostato su LinkedIn
Che quest'anno in Italia ci sono cento dieci mila iscritti in meno come bambini no
Io quando parlo Rita Reporters ammirato che volevo quando socializzare ed è no io lo dico perché quando parlo con i manager dell'impresa che mi dicono non si trovano no non è che tra vent'anni che questo inverno demografico arriverà è già arrivato
E quindi a mio avviso forse una delle azioni che tutte le istituzioni comprese anche il mondo però imprenditoriale deve affrontare oggi e non domani per quello dell'inverno demografico
Cioè bisogna fare in modo che i giovani abbiano voglia di creare famiglie e di verifiche ma devono avere chiaramente le
Un sistema sociale che li supporti in tal senso
Dall'altro lato io penso che dobbiamo ragionare su su due livelli c'è uno sul medio periodo e l'altro sul breve periodo assume nel periodo sicuramente c'è rapporto con le scuole e le università
Egoisticamente penso è stata citata però nel titolo manca un operatore no che è quello proprio della PL delle agenzie del lavoro
Perché le agenzie di lavoro sono la realtà che più di tutte sa quali sono le competenze richieste dal mercato e quelle che non richiede più mercato io
Scherzo sempre con i miei colleghi dicendo le aziende quando non trovano le persone che sono disperate vengono da noi e dice mi trovate questa figura io spesso dico a emerge delle aziende dico ma scusa attorno alle trovate
Forse le chiesto già mio competitor che non ho trovate te le devo trovare io no però è è un e sicuramente un termometro molto interessate dall'altro lato chiaramente essendo contratti a tempo determinati i primi a chiudersi qua non servono più sono sicuramente i lavori in somministrazione qui molto interessante la piattaforma che permette di avere la visione di quelle che sono le vacancies no
Sul sul mercato perché permette di avere una lente molto molto forte ma io credo che anche nelle scuole bisogna intervenire perché nella scuola
E nel nell'immensità ne lavoriamo sul medio periodo io no io sincera sono ingegnere nonché nonché sono ingegnere
E ricordo che quando facevo ingegneria ormai cinquantatré anni si parlava tanto degli hardware Ristich quando io mi sono laureato non servivano più gli hard disk
Era risorto e listino quindi la scuola l'università non riesce a essere al passo col mercato che rapide sarà sempre più rapido perché questa rivoluzione industriale legata al digitale quello che ci ha insegnato perché mentre prima ci si poteva turare il naso e sperare di cavarsela andando in pensione senza vedere la trasformazione oggi ne vedremo anche un'altra questo è sicuro
Quindi bisogna aiutare culturalmente le persone in imprese a capire che il mondo è cambiato e che il lavoro va affrontato diversamente questa è la vera sfida esempio mi augurerei che in bolla non siano previsti solo formazione di tipo professionalizzante
Perché lì le imprese bene o male ci arrivano anche loro no io
Anche qui quando parlo con le imprese quello che mi mi colpisce che loro piano piano arrivano a dire ma io non è che voglio esattamente il termo idraulico o il saldatore o la il così dice il e lo stampatore quindi non per forza figure stratosferiche o innovative ma anche figure del passato e volute grazie al digitalizzazione
Cioè io se ma le competenze del do anche io vorrei persone di buona volontà che hanno voglia di lavorare perché quel tema che è venuto fuori prima sugli occhi alla cassa integrazione o no altre forme palliative che si sentì dire come il terzo turno
No ma io terzo turno non ho voglia di farlo no
è un problema serissimo io ho sentito delle telefonate dei miei colleghi disperati perché lui ragazzo o la persona che stavo intervistando gli diceva no e troppo fatica c'è pure il sabato ok
Quindi questa è la realtà che ne dobbiamo affrontare perché altrimenti rischiamo di fare un po'dei voli pindarici
Però c'è un tema culturale legato proprio a capire che cos'è il lavoro come a lavorare i vari a sul mondo del lavoro corresponsabilità col desiderio di mettersi in gioco continuamente e questo vale per tutte le fasce
Molto interessante quel tema della come ripeto formazione continua obbligatoria però vi prego
Togliete quell'obbligatoria
Perché ogni volta che io ho visto formazione obbligatoria nelle aziende
Diventa o un carati di perché viene vista come ma dico la vediamo state faccia questo mestiere anche io quando sono sottoposta formazione obbligatoria non vedo l'ora che finisca Van Cleef bisogna fare in modo che sia formazione utile no dell'
L'impressione e per i lavoratori e le imprese avalli cambia il paradigma vero e e bisogna trovare dei sistemi per verificare questi aspetti
Le imprese stanno facendo questo sforzo stavo sì facendo questo sforzo di capire come la formazione sia prima che posta posso essere utile alla qualifica e anche al a loro capacità di rispondere ad esigenze di mercato quindi siccome c'è c'è interesse bisogna lavorare se come su quelle fasce anche visto che i giovani sono pochi come le donne
Le persone che sono in in questo momento recluse
Oppure le persone che perdono posti lavoro e sono over cinquanta
Diciamo che dobbiamo arrivare a settanta anni per per alla pensione provate a proporre un profilo di cinquantacinque anni è un'impresa no
Con il costo del lavoro che ha quel profilo sviene Occhetto quindi bisogna veramente fare attenzione a capire come creare dei meccanismi anche di incentivazione per l'occupazione di queste figure tramite le diverse forme no che si possono immaginare per favorire l'inserimento di queste figure grazie grazie davvero
Abbiamo visto quindi le esigenze del lavoro ma anche di strutture come le agenzie per il lavoro le Apl che svolgono veramente idea un compito delicato ma assolutamente necessario ritorniamo come nel
In un gioco dell'oca qua insomma vuol dire che siamo assolutamente indispensabili all'istruzione e alla figura che in questo momento
Alla responsabilità massima dell'istruzione nel nostro paese perché la dottoressa Palumbo capo dipartimento dell'Istruzione del Mibac qui nel gran etnico al piano tecnico perché licenziati ministro Cerea tutte che tutte mai via ti prego grazie Carmela perenne per averci avverata dai presenti GRA
Allora intanto grazie per questo invito perché indubbiamente si pone un tema Paese vorrei dire no di cui ovviamente anche sistemi formativi scolastici educativi si devono senz'altro far carico
E miglia molto forte mi ha fatto piacere proprio
Essere subito dopo il suo intervento perché alcune cose le vorrei assolutamente riprendere sono importanti secondo me dobbiamo tener conto di alcuni dati diciamo di di contesto
Proprio del sistema scolastico e anche di alcuni Trento megatrend che sui quali possiamo incidere fino a un certo punto
Sicuramente dobbiamo per conto di un dato che può sembrare banale però riflettiamoci
Tutto il percorso scolastico dura al momento percorso regolare tredici anni quindi un ragazzino che entra esclusa la scuola dell'infanzia e quindi che entra quest'anno nel due mila ventiquattro nella scuola primaria uscirà sia un percorso scolastico regolare
Nel due mila trentasette
Quindi facciamo un po'i conti di come si parlava prima dei percorsi di laurea
Che è difficile no già Lica liberare il curricolo di un percorso di lauree tenerlo aggiornato alle esigenze del mondo del lavoro immaginiamoci nel sistema scolastico quanto possa essere difficile
Ragionare adesso per esempio sulla scuola primaria quindi che cosa fare cosa insegnare quali competenze sviluppare eccetera rispetto a un bambino comunque alunno che uscirà nel due mila trentasette
L'altro dato import il che ovviamente non ci esime dal lettere a a anche le mani su quelli che sono i percorsi di studio sui curricola però è sicuramente difficile e quindi è chiaro che puntare anche su competenze trasversali e non assolutamente specialistiche soprattutto ovviamente
Nei primi cicli del percorso di studi eh credo il fondamentale perché bisogna creare proprio quelle competenze trasversali anche attraverso quegli strumenti si diceva prima
Per esempio un ricorso al D day le attività che fa jr cioè ci sono tante
Tante tanti strumenti e anche opportunità che possono aiutare le scuole a sviluppare le competenze trasversali non non vado sulla descrizione per insomma le le conosciamo e sono assolutamente ormai diciamo di battute e comprese dalle scuole l'altro punto importante secondo me questo dato Trento di cui dobbiamo tener conto è quello proprio della denatalità
Quest'anno abbiamo proprio mi pare siamo quasi a centoventi mila alunni in meno certificati nel nostro sistema scolastico ma è un trend che abbiamo registriamo ormai da parecchi anni
E registri Remo anche diciamo per almeno altri sette otto anni guardando proprio ai dati diciamo demografici dell'andamento demografico quindi gli studenti sono sempre meno i giovani saranno anche quelli che fa un po'si affacceranno complessivamente alla vita al mondo del lavoro saranno sempre meno quindi il primo dovere che tutti i sistemi formativi hanno e quello anche questo è stato detto di curare molto gli aspetti della dispersione
Sì dice con frase forse un po'retorica Non uno di meno ma davvero sono preziosi questi ragazzi quindi bisogna davvero lavorare su tutti e combattere sempre di più il fenomeno della dispersione
O comunque della diciamo della bassa formate livelli bassi e di formazione
E e diciamo puntare quindi sulla singolo studente lavorando finalmente in modo anche se vogliamo dire da parte delle scuole modo molto personale
E e se vogliamo dire sartoriale artigianale e quant'altro
L'altra questione che io ho foglio pone qui e anche l'andamento delle iscrizioni alle scuole superiori perché nel passaggio dalla scuola dal primo ciclo diciamo secondo ciclo voglio dire che i giochi sono fatti però già si deve molto di quello che sarà in termini di scelte anche che gli studenti possono fare al termine percorsi si è detto molto della fenomeno della licealizzazione che peraltro raggiunge dei livelli molto alti soprattutto ma mano che si scende dal nord al sud quindi forse proprio le Regioni che avrebbero bisogno di più di invertire questa tendenza invece soffrono di una licealizzazione molto alta ci sono regioni che diciamo fatto cinque il numero di iscritti alla scuola secondaria
Di secondo grado viaggiano su Lazio per esempio una detti quelle maggiormente rappresentative da questo punto di vista abbiamo anche tante altre regioni del Sud
Viaggio sul settanta per cento ottant'anni così venire ministeri creai magnis legge entrambi studenti che fanno la scelta liceale
Ci sono regioni come Lombardia Veneto Emilia Romagna dove per fortuna l'equilibrio delle scelte diciamo tra istruzioni liceale e istruzione tecnica e professionale si mantiene di più al momento il Veneto e la Regione che in termini percentuali al maggior numero di iscritti all'istruzione tecnica l'Emilia Romagna e la regione sempre in termini percentuali che ha il maggior numero di iscritti
All'istruzione professionale la Lombardia poi è un caso se vogliamo dire dove è molto forte la formazione professionale che assorbe e diciamo ed è molto importante proprio perché perché noi non abbiamo solo un mismatch diciamo ma ce l'abbiamo tutti i livelli mancano diciamo i tecnici gli operai semplici gli operai specializzati i tecnici intermedi i laureati stemma cioè c'abbiamo tutta la filiera no e che di è carente in tutti in tutti i settori
Per fare un riferimento in particolare si parlava prima di transizione digitale e di transizione Green ma se ci fermiamo solo alla transizione digitale credo che la situazione sia molto allarmante nel nostro Paese
Mancano tantissimi tecnici esso sono richiestissimi dalle da tutte le aziende e in materia per esempio di Sai dei prezzi più ricchi
E anche qui a tutti i livelli laureati ma anche tecnici diciamo di alto profilo
Quindi
La questione piuttosto pesantezze la vediamo da tanti punti di vista e che cosa significa non facciamo niente ci arrendiamo
E no ovviamente ognuno qui deve fare deve come dire incidere per la parte che può per il segmento che può certo noi non possiamo incidere sul seno in modo diretto sul fenomeno della denatalità anch'essi anche se per esempio tutta la politica del PNR per l'edilizia relativa alla scuola dell'infanzia quindi per incrementare il servizio della scuola dell'infanzia le mense eccetera
Diciamo vanno nella direzione di o favorire si spera l'occupazione femminile
E quindi anche poi mettere più in moto diciamo la formazione di famiglie insomma cioè quindi il nostro piccolo contributo anche su quello possiamo darlo ma è sicuramente molto indiretto ecco sulla materia della denatalità
Possiamo invece e abbiamo un dovere sempre più forte in sulla aspetto della dispersione e su questo devo dire registriamo dati molto positivi
Che è stato presentato a luglio a fine luglio
Il rapporto invasi che ci ha evidenziato come si è fortemente ridotta non solo alla dispersione
Quindi diventa diciamo quella esplicita e quindi l'abbandono scolastico siamo intorno mi pare alla dodici per cento
Qualche anno fa diciamo avevamo vicino viaggiavamo in alcune regioni anche sul venti venticinque per cento di dispersione scolastica ma anche e questo forse il fattore più interessante la cosiddetta dispersione implicita
Si sta fortemente riducendo lo cos'è la dispersione implicita rimbalzi mi ha dato una definizione che io condivido molto
Ora riguarda quei ragazzi che terminano il percorso diciamo di scuola superiore e Paolo si collocano nei test Invalsi nelle nei livelli più bassi diciamo in tutti gli ambiti delle competenze che sono indagate dall'INVALSI quindi italiano matematica inglese
Quei ragazzi li hanno una fragilità diciamo così in termini di competenze di base che si identifica con questo concetto di dispersione implicita e che vi sono soggetti che poi insomma anche quando faranno le scelte universitarie uno o comunque di di studi post secondaria di potrebbero diciamo confluire anche nella dispersione universitari e quant'altro
Quindi però questa questo segmento questa zona grigia
Ha dimostrato i dati sono pubblici quindi adesso non voglio dare percentuali però si è fortemente ridotta ed è sono fattori molto importanti quindi questo sicuramente un lavoro come dire poco conosciuto e le scuole fanno ma è fondamentale per latte per la
Diciamo la i livelli di apprendimento degli studenti e quindi per spingere sulle competenze di base dei nostri ragazzi che si sono il substrato sul quale poi tu costruisci insomma poi anche le competenze per il lavoro
Ci sono poi risposte se vogliamo dire un po'più dirette più anche quindi più visibili del sistema e che riguardano per esempio l'approccio che noi abbiamo negli ultimi anni quindi sono anche molto bipartisan
Su questo aveva all'istruzione professionale
è del due mila diciassette la riforma dell'istruzione professionale se ne parla poco ma questa riforma ha permesso di rendere molto flessibile e quindi diciamo nelle mani delle scuole e percorsi soprattutto l'ultimo triennio dell'istruzione professionale
Sono percorsi che le scuole professionali gli istituti professionali possono costruire in modo molto flessibile pro perché hanno una quota di diciamo disponibilità del curricolo quindi lo possono costruire a livello di scuola territoriale contro le aziende del territorio lo stesso esami di Stato delle degli ex
Degli istituti professionali anche questa è una cosa che non si conosce molto è un esame che non è più centralizzato in modo
La serata famosa seconda prova quella di Indirizzo non proviene in modo diciamo piramidale dal Ministero uguale per tutti tutti i professionali di quel tipo di quella
Di quel settore fanno la prova di uguale è diciamo dal Ministero parte solo una cornice ma poi dà prova viene costruita dalle scuole asse proprio e come dire forgiata
Concepita sulla curricolo che le scuole hanno o di scuola che hanno creato in accordo anche con aziende del territorio e se questa opportunità non è stata molto sfruttata le aziende questa cosa la possono chiedere agli istituti professionali
No perché annullò strumento hanno il contesto diciamo ordinamentale che consente loro consente alle scuole di curvare diciamo così
Il curricolo nazionale su esigenze che sono più di carattere territoriale e quindi si inserisce anche quella
Diciamo
Attività che voi fate vi andate a prendere a scuola no ecco le scuole professionale istituti professionali hanno questo contesto l'istruzione tecnica
Istruzione tecnica da è questo un po'il cavallo di battaglia del nostro ministro perché soprattutto sull'istruzione tecnica
Che Siva un po'inserire questa sperimentazione riforma appare la sperimentazione del quattro più due che mira sostanzialmente da un lato diciamo ad accorciare il percorso della scuola secondarie di secondo grado
Lo porta a quattro anni il si dice in una diciamo o o in una rete di forte collegamento anche l'istruzione le liste la gli effetti istruzione e formazione e professi diciamo regionale e e collega il quadriennio fortemente e al all'ITS
Per rispondere a quale esigenza quella di formare il sei anni sostanzialmente quattro Politecnico specializzato anche qui rispondiamo all'esigenza quindi diciamo probabilmente le regioni salvo alcune dovrebbero davvero lavorare molto di più
Sulla gli SPD e quindi guardare alle qualifiche
Ai diplomi tecnici quindi tre anni cinque qua quattro anni
Io poi c'è i sei anni del quattro più due
L'ITS che a buona parte della ore professionalizzanti che per la verità
Risulta hanno fatto sono stato un flop flop totale quindi richieste credo che possa da questo punto di vista crescere molto perché bisogna parquet o creare figure di tecnici intermedi a vari livelli
Sì sì sì esatto anche se io ho sentito giusto per raccontare delle storie cioè siamo talmente scusate se uso questa espressione poco tecnica talmente alla canna del gas e che io ma lo so per esperienza personale cioè ho conosciuto le persone
Per esempio una ingegnere donna che mi fa molto piacere Edile impegnata proprio con una grande azienda nella costruzione dei punti a un certo punto ha deciso di andare a lavorare
Si può dire con Amazon
Per diciamo organi più più sul piano come ingegnere gestionale quindi assolutamente probabilmente la pagavano molto di più ecco quindi siamo messi male dal suo punto di vista ingegnere energetico avuto una proposta di lavoro persone che conosco direttamente
Di una grande azienda che lavora invece nel campo dell'informatica vieni con noi ti facciamo fare un sforzo un master di Saber si più riti
Precisa inseriti nel Ciad eccetera e curdi la tua conoscenza il tuo competenze
Nel nostro settore che assumiamo difformi e stai con noi quindi davvero la situazione piuttosto pesante anche ne il nella fascia più alta
Delle competenze chiamiamole stemma in generale
E ma tornando a noi
Quindi risposte che riguardano più come dire l'architettura ordinamentale dei percorsi
Ma anche diciamo risposte un attimino più o anche concrete bisogna molto parlare alle famiglie dei i ragazzini che escono dalle scuole secondarie dalla scuola secondaria di primo grado a quindi abbiamo rivisto per esempio questo debutterà quest'anno nuovo modello del consiglio orientativo sapete consiglio orientativo si dà ai ragazzi eccetera in modo molto anonimo molto poco funzionale su questo ci sono per i nuovi taxi collegano anche la nostra piattaforma o unica attraverso la quale si fanno le iscrizioni il ministro ha intenzione di fare una lettera direttamente alle famiglie
Eccetera diciamo dovrebbe scrivere i ragazzini alle superiori insomma bisogna molto lavorare eccetera sulla aumento diciamo degli iscritti agli istituti tecnici e dei professionali è un lavoro da fare invertire un poco questa tendenza con con i Licei anche se anche li guardate c'è un fenomeno al Ciak alquanto curioso
E sapete che diciamo mila liceali vita il liceo opere per eccellenza ma il liceo scientifico
Anche nella sua declinazione delle scienze applicate è uno potrebbe pensare da bellissimo tutti ragazzi stemma che si scriveranno intercorsi fisica matematica
Ed esplode no tredici non funziona così cioè e in realtà liceo scientifico è diventato ormai liceo generalista
Ma non è e il liceo per orientarmi cessa di mente alle professioni scientifica e quindi anche lì probabilmente ci ha molto da da lavorare anche su questo dico un ultima cosa che riguarda gli ITS gli ITS ovviamente
Diciamo non dico nulla sulla flessibilità dei percorsi somma i motivi per cui si tratta di un po'percorso vincente lì conosciamo tutti e ovviamente l'obiettivo è quello di aumentare e anche uno degli obiettivi Pnr R. del nostro ministero ma anche degli ITS aumentare iscritti ci sono dei target europei che noi abbiamo su questo ma voglio anche qui portare l'attenzione su solo fatto dato che però ritengo importante per le per le aziende e cioè che gli ridefinire i i percorsi degli ITS e i profili e i profili in uscita quindi le aree tecnologiche abbiamo prestato particolare attenzione alle due famose transizioni digitale ed erbe per cui non solo ci sono dei profili professionali specifici su queste diciamo sulle professioni del digitale i anche diciamo ambientale ma un po'tutti i profili professionali e leale in modo trasversale guardano anche a queste competenze
Quindi chi si occuperà di tessuti non si occuperà solo di tessuti punto ma con l'attenzione proprio per esempio al diciamo alle competenze digitali che si devono aprire anche nel processo tecnologico e alle competenze dei vertici sono nuove nuovi tessuti nuove mafiose hanno e la sostenibilità quindi anche questo credo che possa aiutare a come dire a rispondere maggiormente alle esigenze del mondo del lavoro mi fermo qui perché io ringrazio
Tantissimo
Devo ringraziarla anche a nome del presidente Burberry sì tutti noi perché ha curato la regia dello Stand del minima in Fiera i e la prima volta perché l'anno scorso non abbiamo avuto la possibilità di avere il ministero con tutte
Tutto con tutte le innovazioni e cioè e poi soprattutto perché ci ha dato la disponibilità presidente Barberis
Ad essere con noi nel vento il ventotto pomeriggio nei dibattiti istituzionali e in particolare quelli del Mib quindi un grandissimo appena
A nome di Expo Training della città di Milano e della scuola che interverrà e quindi mi è gradito passa la parola al presidente Barberis proprio perché siamo qui per rivederci tutti il ventotto e ventinove ottobre a Milano durante l'export
Prego presidente di conflitto fare le conclusioni dopo tre ore di altissimo livello che abbiamo il avuto diversi spunti mi torna veramente molto difficile
Al punto tale che ho preparato Clemente il mio intervento ho deciso di non applicarlo perché sarebbe sostanzialmente no un Mosaico o comunque andare ad inserire insomma quello che si è detto ma non voglio aggiungere una virgola
Io dal mio osservatorio e ritengo che sia un osservatorio fortunatamente privilegiato visto che e spot training
Ne parlerò domani qual è stato allegato di Fiera Milano e il impropriamente ci chiamiamo fiera ma più il Barbato avanti con questo Progetto e più mi piace di nominarlo comune una comunità una comunità il Titti pensieri di stili e soprattutto enti finalizzata a fornire insomma degli spunti o delle compensazioni al sistema Paese
Perché effettivamente spot rivolti e diventata il quella quell'organizzazione che permette il un di sviluppare quelle reciprocità fra i vari stakeholders perché non necessariamente il ci siamo pertanto il pertanto entriamo in una paradigma molto operativo
Come spot Eniko deciso quest'anno fino compulsazione tutti versi stakeholders di mette a disposizione un'area specifica primissime ovvero il un'area Turri le aziende il possono finire anche a titolo non oneroso
Il al fine di incontrare chi le scuole al fine d'incontrare i docenti orienta attori
Noi oggi grazie anche l'intervento della dottoressa Palumbo de del dei vari dei vari direttori regionali ci aspettiamo utile circa trenta mila studenti in due giorni
Pertanto in questo questo consenso il quest'area e proprio protonica nel far sì che quelle aziende che il il il il presente Messina prima ha detto il
Oggi quelle aziende che non riescono a trovare il personale si rivolgono le Società di forme di ricerca e selezione si rivolgono a società interinali ma attenzione
Mismatched
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Il quale ha una lunga esperienza e il poco questa mattina che eravamo insomma
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Il e allora il invito tutte le aziende che hanno necessità sostanzialmente e problematicità
Di venire adespota rinite anche a titolo non oneroso perché ovviamente vogliamo nello nella nel nostro piccolo dare una risposta
Io ringrazio ringrazio tutti coloro i quali ci hanno seguito a partire dal mese di febbraio ad oggi con il quarto e vinto di carattere strutturale e non mi resta che vedete annoverati come partecipanti il ventotto e ventinove di ottobre a Fiera Milano però grazie a tutti a Rocca