L'appello dei manager al Parlamento per sostenere la genitorialità

Niente parlare per puntare a Fanti la genitorialità dobbiamo smetterla di par quando c'è un figlio di parlare solo di Madrid e di maternità nomino parlava di un impegno Vilardi lanciato di entrambi i i genitori noi come me ne AGEA questa cosa la sentiamo tanto perché è un problema che si pone prima di tutto in azienda in modo storico danni ancora oggi purtroppo quando in azienda
C'è un una donna che ha un figlio che sta per avere un figlio prima lei ha una cosa molto felice ma crea di solito qualche guaio no qualche dissidio qualche ah Corallo ma noi dobbiamo fare in modo abbiamo già fatto tante cose
Che questa cosa invece sia una felicità era fonte di benessere per tutti e dobbiamo fare in modo che ci siano gli strumenti che però mette alla questa condivisione nel mondo del lavoro in agenda nella famiglia e nella e nella sua società quindi l'appello che noi facciamo è
A portare avanti alcune con tutte le nostre proposte che vanno proprio verso questo che vi ho indetto dai parlamentare dalla politica dal
Ci aspettiamo un un supporto una condivisione e di portare avanti bene questo la mia breve sintesi adesso passo la parola al presidente di Manageritalia Marco ballava prego
Grazie Buongiorno anche da parte mia tutti coloro che sono presenti e a tutti coloro che sono Como e collegati dalla sala stampa della Camera dei deputati
Un ringraziamento particolare innanzi tutto
Anche alle il parlamentare che sono qui oggi con noi e chi Bongiorno
Che ci seguono in particolare un risultare l'onorevole Albonetti l'onorevole Maria Elena Boschi
La senatrice Paola Mancini la senatrice Lidia Quartapelle l'onorevole Luigi Ravetto estrattore marchio turco
Grazie grazie davvero di seguirci di essere di essere con noi oggi a questa in questa occasione vediamo però diciamo al senso dell'appello che oggi portiamo
Portiamo voi al governo alla società civile
Vogliamo passare dal concetto di maternità al concetto di genitorialità
Perché poi per diciamo noi qui correvano già parlare di questo tema
Ma Manageritalia si impegna danni in azioni concrete per promuovere una maggiore inclusione nel mondo del lavoro da parte delle donne
Perché per crescere a livello economiche sociali abbiamo bisogno di più donne
Oggi ne abbiamo tanti cresce e di
Mi rivolgo ad un pubblici devono sensibile era anche spero in collegamento e anche più giovani impegnati nel mercato del lavoro
Perché il mondo e l'organizzazione del lavoro stanno cambiando ma c'è ancora molto da fare per integrare il benessere e qualità della vita dei lavoratori produttività competitività delle aziende
E su questo ma i manager dobbiamo agire perché nostra azienda sono chiamati a mettere le persone al centro
Dell'ora attenzione ma
Bisogna fare una differenza per fare differenza
Dobbiamo andare oltre il concetto di maternità in questo caso che spesso vede le donne come uniche responsabili della famiglia e del lavoro
Questo passaggio diciamo della genitorialità coinvolgendo entrambi i genitori
Porta la responsabilità familiari
Bilancio familiare e del gli oneri responsabilità diciamo dell'avere dei figli che non ricadono solo ed esclusivamente sulle spalle delle donne
Ma una legge perché può fare la differenza
Perché abbiamo bisogno che le norme incoraggi no e facilitano questi cambiamenti
Perché è un cambiamento anche culturale
E non può rimanere confinato nelle grandi aziende che hanno l'opportunità l'occasione la dimensione e la capacità economica di fa un c fronte
Legge servono anche a questo a dare una spinta iniziale che aiuti a trasformare la società voglio ricordare che Manageritalia ha sostenuto diverse iniziative per favorire la palla a parità
Nel due mila sei una legge sulla tutela della maternità delle donne dirigenti
Nel due mila dieci un Progetto fiocchi in azienda un progetto e vive una realtà perché continua ad operare nel tempo in molte aziende ed è presente in tutte le grandi aziende
Che sono con noi che ha promosso dei percorsi genitorialità coinvolgendo anche il padre per sassi che è la nascita di un figlio sì anche per diciamo una gioia per il padre e non come un ostacolo diciamo l'azienda
Nel due mila quindici non da ultimo produttività che deve essere che il nome che abbiamo dato mostruoso Poggetto abbiamo cercato di cambiare i luoghi di lavoro
Sviluppando dei modelli organizzativi e di welfare che siano diciamo accoglienti anche sul sul posto di lavoro
Perché siamo qui adesso oggi perché nonostante questi progressi queste attività c'è ancora molto da fare il cambiamento legislativo
Fondamentale perché non è soltanto una regola ma indirizza i comportamenti nel tempo e quindi come dire facilita l'acquisizione di una cultura di una cultura sulla domanda del suo volo della donna da sull'approccio diciamo
Alla alla alla punto genitorialità quindi alla famiglia al il gruppo padre madre e figlio che quindi che quindi ricomprende non soltanto non soltanto la
Abbiamo bisogna quindi fare questo salto culturale e e naturalmente diciamo una legge e anche magari un piccolo supporto economico
Può favorire questa trasformazione anche nelle piccole e medie imprese che rappresentano poi di fatto la spina dorsale del nostro Paese ha detto che le grandi aziende sono in grado diciamo per capacità anche economica di fame fronte mare piccole-medie aziende posso anche con una sensibilità ma magari non la capacità di far fronte quindi come dire una rinuncia
Di fatto a a questo passo
Siamo qui per chiedere al Parlamento al governo marxista civile di sostenere questa causa insieme a noi
Perché ripeto solo con una legge un impegno condiviso possiamo sperare garantire che la centralità diventi un valore per tutti
Grazie a tutti di essere qui con noi e grazie per il contributo e grazie per l'attenzione
Riprendo la parola io sottolineo solo una cosa in effetti quello che ci scoccia un po'come manager italiani come computo ne fa un attimo Paula chi coordina Gruppo donne che da troppi anni vediamo che nelle multinazionali queste cose vengono fatte si fanno
Ma le multinazionali sono poche e ci sono poche persone che ci ci sono dentro e invece tanti una grandissima parte degli italiani sta nelle aziende
Medie o PMI purtroppo non possono fruire di questo non voglio dire che ci voglia un covo vide che è servito per far vedere che lo smalto Contini fu un funzionario a una legge che non è un covo di ma è una buona cosa sarebbe utile allora passo la parola a Luisa qua appunto alla ideatrice del Gruppo donne manager di Manageritalia
Grazie a tutti è e benvenuti tutti e tutte come diceva il nostro presidente il gruppo donne manager che qui rappresentato da me ma anche da alcune colleghe lavo
Ora in Manageritalia
Da moltissimi anni sui temi non solo della deve darsi chiede l'empowerment femminile noi lavoriamo per cambiare quella che la cultura del mondo del lavoro
Affinché sia davvero il merito il motore Perra selezionare tenere le persone all'interno delle nostre aziende con tante iniziative effettivamente abbiamo dimostrato che questo funziona anche dal punto di vista della produttività aziendale
Dal due mila e dieci afferente a Milena Gerelli aziende illuminate che hanno scelto insieme noi di fare un percorso un percorso di genitorialità condivisa che inizialmente però nacque per supportare il rientro delle mamme dopo la maternità perché come sappiamo i tassi di abbandono dopo la maternità in Italia sono veramente elevati
Questa indie aziende hanno preso con noi questo impegno e nel corso di questi anni siamo passati insieme quindi i manager e l'associazione a parlare di genitorialità abbiamo capito che parlando solo alle mamme e quindi facendo ricatti ricadere ancora una volta solo alla responsabilità
Della natalità sulle mamme rischiamo di perderci un pezzo un pezzo fondamentale
Il gruppo donne manager non ha mai lavorato solo per le donne non ha mai voluto contrapposizione uomo-donna infatti nel nostro gruppo ci sono anche degli uomini che lavorano con noi
E questo è è stato un po'il motore del cambiamento abbiamo cominciato a parlare di genitorialità e le aziende che c'hanno affiancato in questo percorso ci hanno dimostrato di essere assolutamente mature molte di queste