Come i manager possono rendere le aziende veramente inclusive per le lavoratrici e i lavoratori

Buongiorno a tutti io direi di cominciare siamo in in perfetto orario
Intarsi tutto benvenuti a questa conferenza stampa
Sulla tema di come i manager possono rendere le aziende veramente inclusive per le lavoratrici e lavoratori
Io mi permetto solo di fare un piccolo salute poi darò la parola a Cristina mezzanotte che coordinerà i lavori
Per sottolineare tre aspetti di questa iniziativa che vorrei valorizzare appunto in questa in questa questo saluto introduttivo il primo il fatto che non deve sorprendere il fatto che la promozione di questa iniziativa sia fatta da un uomo perché credo che il tema della cultura manageriale femminile non debba essere un'esclusiva di un genere ma debba essere responsabilità di tutti i generi
Il secondo non deve sorprendere che ci sia una trasversalità delle forze politiche e anzi ringrazio personalmente le senatrici e colleghi Paola Mancini di Cristina Tajani perché questi temi devono essere affrontati con un impegno trasversale della politica pur nella differenza giusta di valori e di ideali che ciascuno di noi diamo dobbiamo cogliere la priorità di questo tema per la crescita nel nostro Paese per la riduzione dei su quegli anziani
Poi tra l'altro c'è una cosa che ci accomuna
Oltre ad essere colleghi Senate che siamo stati tutti amministratori locali e questo non è un elemento di poco conto quando si fanno affrontare tematiche come questa al terzo elemento e in questo ringrazio vivamente
Manageritalia con la quale c'è una collaborazione che ormai va avanti da da molto tempo credo che sia fondamentale un terzo elemento di trasversalità cioè quello che tiene insieme il pubblico e il privato
Perché se il pubblico in questo caso il legislatore deve regolamentare un fenomeno non può che partire dai bisogni e delle richieste che partono dal mondo dell'impresa e quindi trasversalità di genere trasversalità di
Diciamo appartenenze politiche trasversalità di prospettive pubbliche e private mi fermo qui e do la parola la che sino a mezzanotte che coordinerà i lavori grazie grazie
Senatore lombardo sono Cristina mezzanotte sono la presidente di Manageritalia Emilia Romagna e segretarie CID Emilia-Romagna siamo qui per sensibilizzare l'impresa l'adozione della certificazione di genere quindi questo è il nostro obiettivo ci e per accelerare la parità anche la parità in azienda deve contribuire a una società più sostenibile
Attraverso un percorso di incremento degli skill per entrare nei consigli di amministrazione denominato Women on board abbiamo creato una Community di circa mille cinquecento metri Ger consulenti del lavoro commercialisti
Questo percorso era aperto anche agli uomini non li accogliamo e ce ne sono stati cento la community si è costituita e lavora attivamente in azienda e ora possiamo portare all'interno delle imprese la consapevolezza dell'importanza della certificazione
Di genere quindi della parità perché la certificazione di genere è una parte la comincia a due anni si è creata grazie uova e al lavoro degli e delle consigliere di parità di dieci regioni quindi non abbiamo lavorato solo in Emilia Romagna ma siamo stati in Veneto in Friuli in Toscana e Lombardia in Val d'Aosta nelle Marche in Abruzzo in Basilicata e in Calabria
Per lui meno un board è parte del piano dell'uguaglianza di città metropolitana quindi ci siamo concentrati a lavorare assolutamente il sempre insieme restituzioni ora abbiamo gli strumenti per comunicare velocemente ad un target che ci ascolta ed è fortemente interessato alle tematiche di parità di genere
Sono i Venezia dei consulenti del lavoro commercialisti che guidano le aziende e che possono cambiare i processi che saranno loro è destinata destinatari del nostro messaggio i vantaggi per le imprese che attuano la parità di genere
Daremo avvio il ventitré gennaio a Bologna ad un ciclo di incontri sui territori e avremo una prima parte di immersione verticale vogliamo fare un evento a che che parli un linguaggio al femminile il percorso si chiamerà managing for incluso nozioni ed emozioni
Spiegheremo ai nostri stakeholder cosa significa per l'azienda certificarsi e quali passaggi tecnici occorre fare
Quali vantaggi in termini pratici reputazionali saremo accompagnate da Unioncamere che qui con noi che ha emanato un bando per rendere accessibile la certificazione anche alle piccole e medie imprese
Parleremo dell'importanza del welfare in generale ma soprattutto per i nuovi genitori sceglieremo delle location con impatto emozionale attraverso e attraverso storici dell'arte
Raccoglieremo racconteremo scusate l'uovo eccitante femminile e faremo una visita guidata
Alle donne eccellenti di quel luogo vi sono un percorso tecnico emozionali ti veramente per cui dal ventitré gennaio seguiteci che riporteremo nelle vostre città con questo evento
Per chi lo stiamo facendo lo stiamo facendo per le generazioni che sono attualmente in azienda è perché sta per arrivare
Oltre alla scuola anche l'azienda un luogo in cui i generi devono avere pari opportunità
E quindi
Il nostro obiettivo è quello di fare avvicinare il maggior numero di piccole e medie imprese alla certificazione di genere perché nel due mila ventisei sarà un must due e adesso passiamo la parola alla senatrice Mancini
Senatrice Manzini il potenziamento della certificazione di genere può accelerare l'entrata di un maggior numero di donne sul mercato del lavoro
Innanzitutto grazie grazie per l'invito al traguardo mi fa molto piacere perché come diceva poc'anzi questo è un tema che ci unisce assolutamente che ci vede tutti nelle nostre differenze
Partecipi nel
Dà forza a questo a questo ma il grido di tante donne che si trovano a essere a volte non emarginate per non sono emarginate ma non valorizzate come dovrebbero
Mi piace pensare oggi di avere un ruolo oltre che da da politico da consulente del lavoro quale io sono e pertanto mi piace portare la mia esperienza che ho vissuto proprio attraverso una certificazione è stata importantissima in un settore che è completamente maschile che quello della logistica e trasporto merci
Quindi insomma voi immaginate bene i quant'è stato difficile ma è stato un percorso interessantissimo per dove sono emersi tante anche non conoscenza da parte dell'imprenditore stesso c'ha portato fare questo cammino dove considerando poi tutti incappati Aichele conosciamo essere inseriti in questo processo di certificazione ha fatto emergere lei fragilità che a volte all'azienda nell'inconsapevolezza di non inserire delle donne soprattutto in ruoli che sono strategici perché la stessa anche premessa che faceva la nostra presidente quando c'è la donna ci sono tanti altri fattori lei quando lei ha introdotto adesso questo e questa volontà dei prossimi mesi in primis c'era anche un percorso emozionale che noi come donne Antinori
Mettiamo quasi ovunque lo mettiamo anche nell'ambito del lavoro
Cosa è emerso da questa da questa nostra certificazione che pur avendo un'azienda tutto sommato
Propensa anche dove dove possibile ecco certo nei ruoli pochi autisti insomma su duecentocinquanta autisti abbiamo tre donne ecco però pare questo lo possiamo vedere ma nell'ambito diciamo amministrativo
è emerso uno la grande disponibilità della donna
Che però corrisponde a una grande perché abbiamo fatto anche diciamo molti incontri con le donne per capire i punti di debolezza che però corrisponde per lui a a tanta negazione per quello che è la parte familiare e affettiva quindi le loro richieste sono state Nord richieste di politiche retributive gli aumenti ma di flessibilità che è visto come è oggi il grande elemento attrattivo
Da parte di un lavoro del lavoro ecco quindi hanno dimostrato più attenzione al fatto di poter ardire flessibilità di orario conciliazioni quindi di vita tempo lavoro possibilità di organizzarsi piuttosto che aumenti retributivi anche se il primo elemento che io ho valutato avendo anche tra virgolette il loro corpo padre che le a parità di mansione effettivamente la retribuzione era non nettamente inferiore ma inferiore
Non legata solo a disponibilità di orari ma proprio molto a scelte del dei datori di lavoro quindi dell'imprenditore eventualmente di premialità legate più al all'aspetto maschile rispetto a quello femminile e questo per loro è stato quasi un colpo basso perché avevano sottovalutato questa situazione quindi durante la certificazione questa è stata la prima cosa che è emersa una seconda la seconda cosa che è emersa è stato che c'era da parte di di un gruppo storico diciamo di di responsabili che affiancavano queste figure femminili molta reticenza nei confronti di queste di queste nuove leve perché erano per lo più sono per lo più anche donne abbastanza tutto sommato
Anzi sono giovani insomma Giovannino e quindi sono giovanissimi venti donne giovani molto agguerrite in un senso perché molto competenti molto preparate che però venivano sempre viste da quest'anno a questo comparto in maniera un pochino a latere quindi non sono non si cercava di fare squadra
E anche su questo quindi l'azienda apposto molta attenzione su come introdurre queste politica invece di aggregazione che sono fondamentali
Allora una volta che abbiamo visto questo valore che uscito dalla certificazione del Cern ti danno un valore non si stima un valore oggi questa azienda formata da quasi trecento persone che a cinquantasei donne tra un comparto e l'altro
Raggiunge il sei virgola cinque per cento quindi è una sufficienza appena appena
Ma l'importanza della certificazione è stata che è stata introdotta subito una una policy retributiva proprio per cercare di ovviare questo gap e io lo riscontrata veramente con uno un successo una successo
Nelle politiche di welfare state intorno è stato fatto un piano di Welfare proprio atto camper favorire a cercare di favorire la genitorialità e con il il diciamo una collaborazione col pubblico quindi Colle il Comune si sta cercando di introdurre di di il primo in questa zona non ce ne sono alti asilo distrettuale cioè non solo aziendale ma quindi con un'apertura anche per le le famiglie
Per le aziende vicine quindi cercare di a creare e quindi per me è stato un grandissimo successo successo perché neppure evidenziando quanto oggi siamo ancora indietro rispetto a questo che questa certificazione ci ha permesso di
Sollecitare proprio l'imprenditore anche produrre tutte quelle politica che possono avvicinare la donna al mondo del lavoro
E ci permette anche di evidenziare quanto una donna non debba fare abbia capacità decisionali molto forti perché quando sempre in questo percorso stati fatti anche tre ripete lavori di gruppo è emerso alla grande capacità manageriale di tante donne c'è questa capacità di organizzativa che non è a volte così nota o meglio viene accantonata ci sono poche donne che riescono emergere da subito a Lecce
Si è visto anche questa volontà
Licata forse davvero alla capacità organizzativa con ogni donna a per un concetto più intrinseco no di gestione di gestire tanti tanti fattori dalla famiglia Allo studio qua volte contemporaneamente poi al lavoro solo a questo è stato un un dato molto importante
Ecco quindi io credo che sia fondamentale che noi portiamo avanti questa certificazione siccome noi abbiamo un altro ruolo data ruolo politico mi da dire che però da alleggerire perché oggi risulta essere un po'complessa
A livello burocratico soprattutto per l'approccio sulle piccole aziende quindi al di là degli sgravi che sono importantissimi e che denotano e che sicuramente sono modo di tirare di far partecipe quello che è necessario fare a mio avviso anche quello di cercare discordi rendere questa certificazione un attimino più semplice perché talvolta recuperare tutti questi dati
E quant'altro smorza subito gli animi e non se ne è a questo punto uno va va oltre
Cernita è qua per il momento non vorrei
Grazie grazie senatrice Contini
Adesso diamo la parola alla senatrice Tajani senatrice cosa può fare la politica e il Parlamento per migliorare la condizione di famiglie e delle forme e delle imprese
Grazie dottoressa mezzanotte ringrazio anch'io il collega Marco Lombardo Manageritalia per averci voluto Vienna questo incontro diciamo da cui spero ma la volontà è stata già anticipata possano nascere anche iniziative concrete anche a livello legislativo su su questo tema
O prima di arrivare alla domanda puntuale mi sembra utile diciamo inquadrare il progetto della certificazione di genere nell'ambito in cui è nato come sapete
è stato diciamo all'interno della progettualità del PNR perché il legislatore ha deciso di introdurre per la certificazione di genere come una forma di incentivo per le imprese
Ad andare nella direzione che ormai diciamo gli studi economici e sociologici indicano essere vincente dal punto di vista della performances perché sappiamo da tempo ancor prima che detta il premio Nobel per l'economia fosse conferito ad una studiosa della genere nel mercato del lavoro Klodian Goldin che delle aziende che riescono a cui
Oltre a re ai vertici e anche diciamo nei livelli intermedi ambo i generi non solo sono più giuste ma sono anche più performanti quindi questo vale sia per le aziende che competono in ambito economico ma per le organizzazioni in generale diciamo io penso anche alle organizzazioni politiche
Alle istituzioni quindi l'obiettivo del legislatore era esattamente quello di introdurre degli incentivi che sono stati diciamo richiamati anche dalla collega Mancini per far sì che le impresse diciamo approcciassero questo tema in termini nuovi più convincenti e convinti
Rispetto al passato
Oggi diciamo nel percorso della certificazione di genere offre diciamo oltre al tema degli sgravi contributivi anche la possibilità di ottenere delle premialità aggiuntive per le imprese che hanno ottenuto la certificazione
Nei bandi legati alla realizzazione del PNR R
E io penso che diciamo questo modello premiale che sicuramente io personalmente preferisco diciamo a quello delle penalità quindi è più giusto accompagnare il sistema delle imprese con delle premialità piuttosto che con delle punizioni diciamo fund funziona meglio
Possa essere esteso so che esistono diciamo anche esempi di altre aziende o enti locali che volontariamente senza esservi obbligati diciamo dal legislatore hanno scelto di assegnare una preferenza a quelle aziende che scelgono di intraprendere il percorso della certificazione
Nei propri i bandi o nelle proprie commesse
Penso in particolare al comune di Milano di cui uno punto scusate amministratrice anche con delega al personale in mente che a quindici mila dipendenti maggioranza donne come spesso succede ne nei comuni questo ente ha scelto però di assegnare la stessa premialità Rabah all'impresa e che concorrono agli appalti pubblici del comune
Che abbiano la certificazione di genere non gli era imposto diciamo il legislatore perlomeno non nei bandi che non sono legati all'attuazione del PNR ma è stata una scelta come dire di campo ma è anche una scelta di migliorare come dire la performances della catena degli appalti e dei subappalti perché fa aziende certificate sono aziende che hanno però dimostrato serietà diciamo si impegnano in un percorso che come ricordava la collega Mancini non è semplice
E sfidante anche per il ménage menta
Al proprio interno e questo penso possa essere uno stimolo anche per le piccole e medie imprese perché oggi sappiamo dopo un po'di mesi di esperienza
Che le aziende più grandi riescono come dire a però intraprendere questo percorso con meno fatica nemmeno oneri rispetto alle aziende
Piccole e medie che hanno magari altre
Priorità diciamo altre
Difficoltà credo che il nostro obiettivo anche se necessario con una revisione e una semplificazione della norma sia diciamo accompagnare il sistema nel suo complesso non soltanto nelle aziende di grandi dimensioni
Ma anche in quelle piccole e medie che come ben ma sapete rappresentano la stragrande maggioranza della del nostro tessuto produttivo vi sono poi diciamo altre spinte che il legislatore può dare appunto citavo prima a lascia la premio Nobel Goldin metterà diciamo dimostrato con l'evidenza empirica
Come il Gender pecche qualche come i vostri dati dimostrano permane anche nell'inseguire miraggi e viali non solo soltanto le lavoratrici di media o bassa qualifica ma anche lei Managers guadagnando diciamo almeno allora dei colleghi uomini a parità di altre condizioni questo Gender pecche molto
Legato al tema appunto della conciliazione vita lavoro e Anna preferenza che ci raccontava anche la collega prima
No delle donne a scambiare retribuzione con flessibilità e questa è una piccola trappola fu perché diciamo spesso le donne
Cioè pensano di agire come dire a proprio vantaggio il vantaggio della propria vita ma questa loro scelta consente invece agli uomini come dire di dedicare più tempo più disponibilità questo è proprio il centro degli studi
Fatti dalla dalla professoressa Boldini e quindi come evitare questa trappola sappiamo che diciamo sia è vita con una o una distribuzione più paritaria dei carichi familiari tra ambo i generi all'interno della famiglia
Quindi una diciamo delle proposte che il mio gruppo parlamentare sta facendo in questi mesi è quella del del congedo
Va paritario retribuito che non sia trasferibile diciamo tra tra l'uomo e la donna quindi io personalmente credo
Che oltre diciamo a migliorare la la normativa sulla certificazione iniziative legislative che vadano nella direzione di un più giusto bilanciamento dei carichi familiari tra gli uomini e le donne
Possano diciamo completare
Le azioni che il legislatore può intraprendere proprio per agire su su questo tema parità ai vertici ma anche parità salariale quando si svolge lo stesso lavoro
Grazie grazie senatrice
Allora per contestualizzare il dato che stava di cui stiamo parlando le donne nella c'è guadagno il tredici virgola cinque meglio rispetto agli uomini spaventati e non sappiamo fare degli
Detto questo
Passiamo alla dottoressa Tiziana Pompei
è uscito un bando di Unioncamere perché signori avete sentito che difficoltà sarà quella per le piccole e medie imprese di intraprendere il percorso di certificazione quindi ci voleva un facilitatore quindi Unioncamere ha pronto un bando per accelerare la certificazione anche per le piccole e medie imprese cosa occorre fare subito affinché le imprese abbiano la consapevolezza dell'importanza della misura per raggiungere più velocemente la parità di genere in azienda
Grazie dottor
Sì buongiorno grazie grazie Manageritalia grazie senatore alle senatrici perché il coinvolgimento in questa iniziativa importante perché riguarda un tema ed un progetto che è nato in Italia come è stato ricordato con una legge che poi è stata valorizzata
Ed è entrata diciamo in un progetto del Piano nazionale di presidenza
è un progetto che ha che è anche molto innovativo perché diciamo agli altri Paesi europei ci guardano con attenzione rispetto a questa iniziativa che alla fine è diventata una best practice e quindi diciamo importante anche per perché è un esempio per l'Europa
E e ne avevamo bisogno perché lo sappiamo tutti le statistiche sono le più diverse ma insomma il raggiungimento della parità
Porterà sicuramente un vantaggio vantaggio su un tutti i paesi europei ma soprattutto in Italia per lui e per la quale si parla di un di un aumento dell'aprile pro capite serve giungeremo libretti della parità del dodici per cento quindi sicuramente in Italia ce n'era bisogno
E allora l'obiettivo di questo di questo di questo sottosistema di questo meccanismo è non solo un aumento dell'occupazione femminile ma anche una maggiore trasparenza nei dei processi di lavoro
La riduzione del gender perché è per la valorizzazione della presenza femminile nelle organizzazioni
E però è anche uno strumento che contribuisce a meno a migliorare la reputazione dell'impresa perché sostanzialmente certifica
Che all'interno di quell'azienda sedotto no comportamenti che sono ecco che sono inclusi e che sono orientati alla parità e questo diciamo la maggior parte del molte imprese vanno compreso perché ad oggi le imprese che si sono certificati a prescindere dai finanziamenti a prescindere dal Progetto
Sono ottocento che non sono tantissime non sono neanche poche rispetto che a quelli che sono gli obiettivi del Piano nazionale di riprese il silenzio allora è uno strumento innanzitutto lo sento volontario
Che rivolto a tutte le imprese e e che porterà dei vantaggi anche in termini ovviamente di produttività di competitività
Vi abbraccio vi dà un dato che io non faccio un esempio non è non escludiamo ovviamente questi fenomeni e è venuto fuori del mix maggiormente c'è una presenza equilibrata di uomini e di donne e quindi questo va anche nel nella direzione del Progetto di cui diceva altre senza notte
Diciamo e quello che gli atti del rendering diciamo dove c'è il mix maggiormente le imprese fanno più innovazione sono più innovative Duce mix management all'attenzione al welfare le imprese sono più competitive sul mercato interno e quello internazionale quindi vuol dire che questo è il percorso
E poi diciamo la la certificazione d'anche dei vantaggi oggettivi che sono uno con decreti ma che vanno secondo me contestualizzati diciamo in un quadro un pochettino più ampio
Perché perché non è un'operazione matematica si diceva ci sono i TPI ma moderno e quindi soltanto un'operazione di mercato che l'azienda fatte per per prendersi questa certificazione
Un'operazione matematica per dire ciò la percentuale indice specifico ma è diciamo così una uno come dire un approccio deve essere inteso anche in senso un pochino più ampio proprio nel senso della valorizzazione delle diversità
Diversità che non è soltanto quella di genere ma che nelle aziende del deve estendersi anche alle diversità delle etnie e delle culture delle generazioni delle competenze quindi diciamo che de è un come dire la strada per arrivare ad una ad una diciamo una parità che sia un pochettino più ampia
E poi secondo me è anche uno strumento come si dice oggi di sostenibilità competitiva
E cioè un'attrattività che l'azienda può dire anche in termini di attrazione di di competenze e Dida perché oggi alla fine i giovani sono sono i giovani che scelgono il lavoro oramai sono loro che scelgono quale lavoro fare scelgono sulla base non soltanto di elementi economici come si diceva prima ma anche di elementi etici e di valori
Allora considerate che per i sessantadue nel percento di millenni anzi il quarantanove per cento della generazione Z il lavoro è un modo per dare un senso alla propria vita
Ed è centrale per la propria identità il quarantotto per cento dei lavoratori lascerebbe il proprio lavoro se non fosse coerente
Con le proprie acque il proprio sistema dei lavo Didio
Quindi questo significa che questo il meccanismo e come dire l'approccio a questi temi anche un'attrattività in termini talenti che per le imprese fondamentale oggi non solo ci dobbiamo
Attrarre merci dobbiamo anche conservare che poi va incontro anche un'esigenza importante che le imprese hanno che è quella di di trovare talent allora ecco perché questo progetto del Piano nazionale di imprese si finanzia un progetto affidato al dipartimento del problema delle pari opportunità e che noi come sistema camerale gestiamo prese
Come soggetti attuatori è un progetto che vuole raggiungere gli obiettivi del piano quindi certificazione accompagnamento alla certificazione di almeno mille imprese
Diciamo con a una serie di attività di informazione e di assistenza tecnica di accompagnamento
Lo stato dell'arte del progetto il progetto calpestato diciamo così sono stati messi in pista già tutti i passaggi è stato creato un elenco degli organismi di certificazione cioè quelli che dovranno certificare leggi di piccole e medie imprese
Preciso è un diciamo questi finanziamenti sono rivolti alle piccole e medie imprese quindi soltanto alle aziende con una certa dimensione
Quindi c'è un elenco degli organismi di certificazione criticati c'è un elenco di consulenti cioè di tutti quei soggetti per dovranno accompagnare le imprese
è già stato pubblicato l'avviso per le imprese a partire dal sei dicembre le imprese potranno accedere a questo sistema questo meccanismo
Quindi si sta partendo concretamente e diciamo l'innovazione secondo me anche diciamo come come si diceva prima per questo perché il cambiamento di approccio cioè non c'è più quella però ci sono regolatorio sanzionatorio come diceva senatrice ma è un approccio
Diciamo così che va verso la premialità
Una premialità che fatta di tutte le cose che ci siamo detti che fatta anche delle risorse del Piano nazionale di riprese resilienza e che può essere ampliata che può essere integrata con delle iniziative che oggi mi sembra siamo ci sia una donna una convergenza
Su questo tema e che Corea si diceva anche diciamo a livello locale
Si stanno come dire si stava interpretando se sta andando avanti in questa direzione si diceva i Comuni ma ci sono le regioni le regioni hanno messo in campo risorse la Lombardia alla Puglia
Piemontese in sta in procinto lo sappiamo perché anche qui come sistema camerale siamo noi a gestire le risorse che stanno non solo mettendo in campo risorse bastano tenne in campo anche strumenti di premialità diciamo ulteriori e nuovi quindi questo
Per dire che evidentemente certificarsi è importante cioè certificarsi conviene e soprattutto quindi
Oltre al al lavoro economico che si sta facendo il supporto economico importante ovviamente il percorso culturale
E soprattutto verso le piccole e medie imprese perché sono quelle che risultano più bisogna essere sostenute ma lo sono anche quelle che spesso mettono in campo questi comportamenti che magari sono dettati più dell'etica che darà consapevolezza quindi non c'ha un approccio maturo a questi termina magari sono sono sono eque sono sostenibili ma non lo sanno e quindi devono essere aiutata a capirlo
Evitate anche Anna fra comiche
La pratica reperibile ad accedere al sereno il sistema di certificazione
E perché poi alla fine l'educazione alla parità va a diciamo così introdotta a tutti i livelli lo strumento per combattere un sacco di cose compresa la violenza
Presa la violenza soprattutto quella economica e e quindi deve partire da tanti da tanti centri diciamo quindi dalle scuole dalla famiglia ma anche dall'impresa perché l'impresa alla fine
Diciamo secondo me è stato corretto è stato giusto introdurre questi introdurre questo meccanismo perché poi ha detto sostanzialmente partiamo dalle imprese per fare entrare la parità nella società
E non è diciamo così i fenomeni
Spesso che si verificano nell'economia poi si trasferiscono nella società e quindi dobbiamo partire dall'economia dobbiamo partire dalle imprese
E faccio un esempio perché nel nostro diciamo così nella nostra storia come il sistema delle camere di commercio
Ciò delle camere di commercio nel mille novecentodieci venne introdotta la l'elezione
Da parte delle imprenditrici allora le camere elettive e votavano gli imprenditori per la prima volta nel mille novecentodieci lento le imprese femminili hanno votato in questo succedeva molti anni prima del del della l'introduzione del voto nella politica questa dimostrazione che spesso no i fenomeni si verificano nelle compagnie poi si trasferiscono nella
Nella società
E poi secondo me c'è anche un dato oggettivo e cioè venti milioni di persone lavorano di di italiani di lavoratori lavorano nelle imprese significherà in terzo dalla popolazione italiana passa la maggior parte le produco della propria vita all'interno dell'azienda e quindi e proprio di galliche deve passare la cultura della parità e noi diciamo pure che è giusto che sia che sta cioè ci sentiamo chiesta reperti delle come dire soggetti giusti
Per introdurre questo è per portare nelle imprese la cultura della parità perché siamo appunto dei soggetti vicini alle imprese che possono raggiungere facilmente allora e questo secondo me diciamo l'ha fatto e come si diceva prima va fatto tutti insieme
Ma tutti insieme con tutti gli stakeholder che sono ovviamente il sistema della certificazione della normazione tecnica le Consigliere di parità diciamo il sistema degli ordini professionali ma anche ovviamente maneggi in Italia con la con con con cui il sistema del diciamo del management
Perché su questo siamo allineati e quindi noi crediamo che accanto a questa iniziativa che noi dobbiamo a portare avanti la potremmo lo potrà potremo fare anche in collegamento con con il progetto di di di maneggi Italia quindi perché tutti insieme possiamo alla fine contribuire al miglioramento del del clima se vogliamo nove stima che c'è
Diciamo su questi temi
Proprio perché la vita non è soltanto appunto o un a un problema di Genertel gretta di tutela della madre della maternità o di aumento dell'occupazione ma è un tema più ampio di diciamo di crescita economica del nostro Paese
Grazie dottoressa Pompei a rafforzare quello che c'ha raccontato anche l'Emilia Romagna ha fatto un bando per la certificazione di genere ci siamo candidati siamo rimasti i primi e quindi meno sinfonico quel giorno farà poi parte di questo istruttorie per cui partiamo anche con il bando da regione vive a Roma
No adesso parliamo di casa nostra tutto Mantovani perché vediamo un attimo che cosa le associazioni manageriale come vedete Italia fanno esse offrono strumenti di welfare ai media charter in per incentivare la genitorialità nelle imprese grazie dottor Mantovani presidente di Manageritalia Grassi del Cristina grazie a tutti
Ma il tema della genitorialità incrocia le due emergenze forse maggiore della nostra società contemporanea
Da un lato quella mancanza di rapporto paritario realmente paritetico tra uomini e donne di cui abbiamo sentito parlare nel lavoro ma che è ancora troppo fortemente squilibrato nella società e anche gli i gravissimi casi di cronaca di questi giorni lo continuano a testimoniare
E quella reale corre reale capacità di avere un rapporto paritario paritetico nella nella vita quotidiana
è un'emergenza davvero grave e dall'altro
L'atto l'emergenza da Santa nella natalità in un Paese che ha raggiunto i tassi più bassi nella nella sua storia ma a livello mondiale nelle classifiche in fondo alle classifiche per la natalità è un'altra grande emergenza che mette
In in grave crisi la possibilità di vedere e di programmare un futuro sostenibile per il nostro Paese
Cosa possono fare le associazioni di rappresentanza possono fare molto innanzitutto nella loro azione di natura istituzionale mi piace ricordare che proprio grazie a in particolare ad alcune colleghe in particolare Marisa Monte Giove che Manageritalia promosse
La
Sistemazione di un vulnus che esisteva la nostra
Legislazione all'inizio di questo secolo le donne dirigenti non avevano diritto
Maternità apertura INPS
Una proposta che venne una volta che fu conosciuta venne sostenuta da tutte le forze politiche presenti in Parlamento all'epoca e credo che sia stato un un risultato simbolico e non soltanto veramente importante quindi questo possono fare intanto
Le associazioni di rappresentanza
Poi come come stiamo facendo e come abbiamo fatto in tutti questi anni sostenere dei progetti concreti nel caso della genitorialità anche qui mi piace ricordare un progetto
Che si chiama fiocco in azienda nato circa quindici anni fa che nasce proprio con l'idea che sia un evento da da festeggiare azienda la nascita di un figlio anzi il momento in cui la persona comunica no che nei mesi successivi
Si aprirà questo percorso che porterà alla alla maternità in particolare
Che però va esteso appunto anche alla paternità ecco è nato indubbiamente con l'idea che il problema vissuto da molte aziende fosse tutto la maternità ma deve diventare invece un'opportunità che tocca il padre e la madre un progetto concreto
Che innanzitutto mirava a rendere questo percorso
Fluido riconosciuto accettato e anche apprezzato dall'azienda soprattutto al momento del rientro perché sappiamo che quel documento difficile quando o i dopo un periodo di assenza più o meno
Una donna ritorna al lavoro purtroppo tante volte non ritrova le condizioni di lavoro che aveva lasciato
Un progetto anche che fornisce dei servizi nella nella fase proprio di
No del della maternità e dei dei primi mesi e anni di vita
Del figlio della figlia
Però forse l'aspetto che Hakkioui possibilità di di sviluppo e di costruzione è quello legato al sistema di welfare che le associazioni di rappresentanza costruiscono
Attraverso la bilateralità cioè il nostro modello di welfare fortemente basato sul concetto di sussidiarietà
In cui attraverso la contrattazione collettiva abbiamo costruito nel tempo con le controparti datoriali sistema appunto articolato bilaterale che tocca tutti i pilastri del welfare a quello previdenziale a quello dell'assistenza sanitaria a quello della copertura dei rischi è quello della formazione e abbiamo aggiunto ulteriori capitoli proprio in questi ultimi anni
è lì che l'abbiamo la possibilità di incidere realmente di personalizzare secondo le esigenze il welfare che è più necessario anche per questo tipo di obiettivi in questo senso all'interno della assistenza
Che oggi è socio sanitaria non è soltanto sanitaria ci sono tutta una serie di di coperture e quindi di rimborsi e di tutte le spese sostenute dalla famiglia
In tutto il percorso legato appunto alla alla natalità
E questo sicuramente è una fonte di tranquillità innanzitutto economica
Ma anche di salute innanzitutto di di legata alla prevenzione anche dei rischi legate a tutti gli effetti che poi si possono generare successivamente alla maternità vere e proprie
Ma forse la novità più importante è quella dell'introduzione
Molto recente dello sarà aziendale all'interno del contratto tre due anni fa abbiamo previsto che fosse possibile ancora in maniera facoltativa
Utilizzare
Piattaforma di welfare aziendale destinando delle somme contrattuali da gennaio siamo pronti a partire per tutti i dirigenti
E con questo tipo di piattaforma che consentirà appunto di destinare delle somme alla personalizzazione
Del welfare questo significa che queste somme potranno essere destinate a servizi specifici
Io credo che le destinazioni principali debbano essere proprio quelle
Più importanti come quelle dei servizi a supporto della genitorialità no sappiamo che e questa è una delle cause la carenza di servizi la non disponibilità sul territorio nazionale in maniera omogenea di tutti i servizi che assistono le famiglie
Nel nel lungo percorso che non è soltanto quello del del del del del Periodo del della gestazione della nascita ma è quello della crescita dell'evoluzione dell'educazione ecco credo che potere realmente orientare mettere risorse
Anche utilizzando le agevolazioni fiscali
Esistenti per questo tipo di di programmi sia effettivamente importante quindi vi è la possibilità di costruire un welfare adeguato personalizzato ed efficace su questo penso siamo molto impegnati siamo stati tra i primi a ipotizzare questo tipo di soluzione e i primi a sperimentarlo concretamente pensiamo che appunto debba servire a questo prevalentemente siamo poi comunque sempre aperti alla collaborazione con tutti i soggetti che come noi sono pronti a mettere a disposizione la forza di una collettività di una comunità per raggiungere dei risultati insieme che individualmente molto più difficile ragioni
Grazie dottor Mantovani
Siamo arrivati
In fondo ingresso diamo la parola al dottore al senatore lombardo per le conclusioni
Silvio mi limito semplicemente a raccogliere gli spunti gli interventi che si sono sono arrivati io credo che ci sia una condivisione generale sul fatto che abbiamo ma come rendere il mondo e l'impresa più inclusivo come abbracciare la diversità
E abbiamo uno strumento quello delle certificazioni che condividiamo io permetto solo di aggiungere proprio perché condivido tutto ciò che è stato detto che il nostro compito come rappresentanti della politica deve essere quello di utilizzare uno strumento per cercare di lavorare al cambio di un paradigma culturale
Perché se noi abbiamo gli strumenti legislativi ma la società non li esercita purtroppo non riusciamo a innescare quel cambiamento che vorremmo fare prima giustamente veniva citato il caso della del congedo parentale
E noi abbiamo dieci giorni retribuiti come uomini però io l'ho visto anche nel mio caso se uno sceglie di rinunciare al lavoro all'attività politica per la nascita del secondogenito in Italia
è un caso d'età usciti in stravagante cioè viene vista con una persona quasi bizzarra
E allora anche avere la parità identica come c'è in Spagna se poi non consentiamo che la società come dire valorizzi questa scelta da parte dell'uomo rischia di essere uno strumento non utilizzato in Norvegia è assolutamente naturale che un uomo eserciti
La il congedo parentale quindi avere uno strumento legislativo e fondamentale e necessario ma non è sufficiente se noi non facciamo un'operazione anche culturale
E a mio avviso quello che è stato fatto qui cerca di combinare il tema della disuguaglianza con il tema della crescita
Perché se noi prendiamo il tema della disparità di genere del gender gap solo sul lato della disuguaglianza e non anche sulla sulla crescita o lo prendiamo solo a lato la crescita senza prendo solo atto che su quelle Anza ci perdiamo un pezzo fondamentale
Cioè quello di considerare che le disuguaglianze non sono il prezzo da pagare della crescita
Le disuguaglianze sono il freno in Italia per la crescita veniva citato quanto potenziale di sviluppo c'è se l'occupazione femminile cresce se cresce la presenza delle donne nella dentro l'azienda
E secondo me non è semplicemente una questione di aumento della performances e proprio anche lì di cambio di visione
Perché la presenza delle donne dentro le aziende consente di portare un lato di universo di pensiero femminile che serve alle aziende per crescere non è un caso che le aziende in cui più forte la leadership femminile hanno più cura dei loro dipendenti hanno più cura del benessere dei loro laboratori sono meno rientrati magari all'ex cioè questi elementi servono perché servono a combinare insieme diverse modalità di vedere la crescita è un ultimo esempio tema che voglio portare lo dobbiamo far sì che la certificazione non sia uno strumento di in cui Washington
è un neologismo cioè come se come il green washing rischia di portare a degli Hobbit agli obiettivi che sono quantitativi ma che poi non determina un cambio di paradigma
Noi dobbiamo riuscire a far sì che la certificazione serva a valutare il fatto che i consigli amministrazione devono essere prese delle donne non perché donne ma perché brave perché competenti perché in gamba perché talentuose perché di qualità
Se noi riusciremo a valorizzare lo strumento della certificazione come elemento per la valorizzazione delle donne di talento
Allora eviteremmo anche che il tema venga affrontato in termini solo meramente quantitativi ma diventa un termine qualitativo di crescita della cultura aziendale
E questo ci aiuta anche per l'impatto nella società perché parlare di questa cosa oggi in questo contesto non può non essere legato anche purtroppo a un tema culturale di violenza fisica e psicologica degli uomini nei confronti delle donne
Non è il caso che la mente della promozione dell'impresa ma io penso che dietro molti casi di violenza c'è anche un tema di sottomissione economica
E quindi lavorare sulla parità salariale sulla parità retributiva
Sull'occupazione femminile significa anche cercare di migliorare il contesto culturale in cui in questo Paese purtroppo la sottomissione economica diventa il Co
Un testo nel quale si legittimano purtroppo aberrazioni di violenza e di sopraffazione degli uomini confronti alla donna quindi la l'idea è partiamo da uno strumento condiviso proviamo a fare una battaglia comune per valorizzarlo ma impegniamoci tutti quanti perché ogni tassello di un pazzo della legislazione serva a comporre un paradigma culturale diverso per il nostro Paese
Abbiamo parlato di congedo parentale di opportunità di generalizzata di intitolare a vedere il progetto della Nestlé che ha ha proprio fatto questo bellissimo progetta sul Welfare
Tre mesi tre metri senza mai aver reso centrato credo che su questo anche la politica possano veramente lavorare veramente adesso in questo momento le statistiche dicono che gli uomini perdono mediamente tre giorni questo le statistiche se
A me dicono tanto dopo vanno in giro in bicicletta questi stanno lì quando io lo spingono in una come del senatore sappiate che lui meno un po'adesso ci sono ci sono delle liste che saranno pubblicati gli short list che saranno pubblicate sugli esiti delle regioni
Donne e uomini che hanno lavorato insieme per avere la consapevolezza di quelle che sono le cose che servono per sedersi dei consigli d'amministrazione guidato che mi mi dicevano
Quando formavamo dei nuovi consiglieri ma a Bologna dieci tutta Braga tutta prevederà sì tutto a braccio perché non troviamo delle donne perché i costi di amministrazione finiscono troppo tardi e Seat adesso le donne ci sono ci sono lingue diverse si possono fare anche addirittura di pomeriggio si possono fare da casa
Quindi le donne vogliono partecipare quindi non ci sono più alibi militante devo andare avanti
Grazie a tutti quelli che sono venuti ci hanno seguito da Bologna da da in Friuli-Venezia Giulia da da da da da qualsiasi parte
E siete nel mio cuore siete nel nostro cuore perché eccitate danno tanto entusiasmo per fare le cose che facciamo adesso stiamo facendo anche mamma rimane al lavoro
E è un è un su come ciclo di seminari dove abbiamo messo in abbiamo messo in vicino le le scosse elettriche elementi accenti perché le ostetriche ci raccontano come cambiano diciamo scorti delle donne le le sensazione delle donne durante
Tutta la gestazione e quali soft skill e le mamme e i papà acquisiscono e come questi sospiri possono essere utili per per le aziende e quindi mamma e papà devono restare in azienda quindi si chiama mamma rimane in azienda
Ma mamma e papà devono restare in azienda
Quindi grazie per per essere qua grazie a tutti
Non c'è
Sì
Sul piano sì