Adapt Focus - Report Istat e tutela nel mercato del lavoro delle persone LGBTQAI+

Approfondimenti con la adatte qui su radio radicale siamo in compagnia di Stefania allegri e ricercatrice per adattare Buongiorno bentornata
Un giorno fuggente
E come lei la pillola settimanale insieme a Francesco sevizie abbiamo parlato della fotografia che l'Istat
Ci ha fatto negli ultimi giorni rispetto all'andamento dell'occupazione della disoccupazione con dei dati in leggerissima flessione parliamo però di un altro Report è di un altro aspetto che riguarda il mercato
E del lavoro e italiano e in particolare parliamo di un'altra fotografia che fa l'Istat e che ad altre riprende proprio a partire dalle condizioni dei lavoratori e delle navi lavoratrici
Nel nei confronti appunto nel campo della a discriminazione delle persone LGBT Q Plas
Quindi parliamo di mercato del lavoro e lotta alle discriminazione di ogni tipo ma in particolare appunto delle discriminazioni basate sulla identità o l'orientamento
Affettivo e sessuale Stefania Neri qual è appunto la fotografia che ci riporta listate quali sono le considerazioni e fatte appunto da voi di ad arte dal vostro centro studi
Grazie Valeria come anticipato l'approfondimento odierna prende proprio nella se da questa recente pubblicazione del due luglio
Da parte dei stante l'Istituto nazionale di statistica con la collaborazione dell'Ufficio nazionale antidiscriminazioni razziali cioè lunare
E niente proprio la pubblicazione che permette di riflettere su un tema molto una fondamentale contesti produttivi organizzativi che cioè quello della nella ripetersi irrigui civili incluso
Si tratta infatti appunto di un nuovo Rock Show alla gestione delle risorse umane che va a se vogliamo oltre la semplice eliminazione discriminazione all'interno dei luoghi di lavoro e si riferisce proprio a quell'insieme di a politiche e strumenti che vengono adottate all'interno delle aziende proprio per garantire alle pari opportunità e favorire un clima di benessere valorizzazione di tutte le persone di tutti
Anche i dipendenti in questura discende record a chi di fatto rientra in un percorso proprio gli dà confronta denso nichilista che il nostro Paese stanno portando avanti
Assolti all'Avenue delle pari opportunità partire nella strategia nazionale LGBT i due mila tredici due mila quindici ieri alla strategia nazionale eligibilty Blas
Lui ventidue del venticinque proprio che è la prevenzione
I contrasto delle discriminazioni per orientamento processualità di chiedere in questo caso Brisinda proprio come anticipato i principali risultati Chi Minh complesso progetto di ricerca
Che ha proprio come obiettivo quello di ieri mandare a costituire un patrimonio informativo utile verrà
Ma anche in qualche modo incentivare studi analisi in materia di accesso al lavoro condizioni lavorative discriminazioni sul lavoro delle persone LGBT Blas in generale
A sulle da diversi simboli si attuate all'interno delle aziende e dei luoghi di lavoro
Innanzitutto prima di presentare i risultati principali di questa ricerca secondo me meglio chiarire alcuni aspetti terminologica Enzo non c'è un solo certi
E anche forse da dove partiamo nel senso che e chiaramente è utile capire qual è questa fotografia ultimo anche qual è stata la fotografia negli ultimi anni si abbiamo dei diciamo report o comparabili con questi ultimi dati
Innanzitutto in concerto da chiarire che lo stesso Istat proprio di esplicitare all'interno di questo record è cosa si intende con la formula dei CPT grassa Hillary Barenghi consapevole elettore chiamo interno all'ombrello Chieri viene in qualche modo alla visione plurale leggi inerenti l'orientamento sessuale e affettivo infatti rientrano passando gruppo appunto come si può leggere nello stesso report presso elettriche che sessuali Castelli per qui all'Inter sessuale il suo dell'ubbidienza non si conoscono non si identificano le categorie di generi genericamente sessuale maggiormente diffuse nella società e la considerati un po'i dei vetri del termine la sua ampiezza un primo problema che se ci si rivolge ai ciecamente rinunce e sorgeva una difficoltà per impedire dati Istat specifici su ma su questo tema e un altro concetto chiarire prima di per il
Multati e quelle di discriminazione lavorativa all'interno del re portare all'infinito proprio come un trattamento governativo aerei con da Trigoria appunto in modo più o meno formale o informale
E all'interno di persone porta per andare ai ai risultati sono contenute delle interviste Anakin analista ha fatto a una serie di sì Volterra cioè una serie di principali attori che operano all'influenza proprio nel campo delle discriminazioni alla diversità in ambito lavorativo agli italiani è un questionario che è stato sottoposto alle aziende
Considerato che il tempo che abbiamo a disposizione forse è interessante andare a
A rilevare i principali a risultati che sono emersi da queste interviste che hanno indagato da un lato la percezione del fenomeno discriminatorio
Verso le persone LGBT Blass
Poi gli strumenti di tutela ad oggi esistenti nei confronti di questi gruppi
A scendere in via appunto alla legge la contrattazione anche a sono emersi fondi in vista di questi attori sulla percezione dell'Italia settimanale del management e interviste ha solo sei mesi non c'è anche quali azioni oppure possono essere intraprese al fine di appunto migliorare e attenuare quelle che sono le discriminazioni ancora dodici
Esistenti e
Nel dettaglio quello spiega è emerso enti a
All'interno appunto di questo grande gruppo che come abbiamo visto era difficili da atipici
Le i appunto perché molto ampio di dal tuo intervistati e hanno avanzato la necessità di distinguere i diversi gruppi di persone caratteristiche all'interno del medesimo gruppo pena per esempio con riferimento all'orientamento sessuale assegnavano una profonda differenza di trattamento tra uomini e donne al proprio perché tra le donne villano fortemente ancora una volta chi scrive militarizzazione
I fatti appunto varie donne antichissimi già appunto lesbiche sono un chiaro esempio di potenziali discriminazione intersezionale e occulti Bra quindi una serie di discriminazioni che che si sommano
E
In relazione sembra ventisei nazioni lavorative alcuni intervistati dividono come abbastanza diffusa una specie di discriminazione un po'più su dovrà comunque non si manifesta con azioni di violenza aggressione espliciti ma si tratta per lo più di molestie o gli ambienti che sono poco a inclusivi quindici subisce qualche modo una cultura radicata che si esprime attraverso stereotipi Mahmoud Ahmed quindi in alcuni ambienti di lavoro vengono percepiti dagli intervistati come mi in cui si divide
Agli altri per esempio l'ambiente dei metalmeccanici viene segnalato da alcuni sindacalisti come uno dei più difficili insieme al mondo militare e delle forze appunto dell'ordine
Rispetto agli strumenti di tutela oggi esistenti esisti diciamo oggi secondo gli intervistati appunto un presidio a tutela dei lavoratori rispetto la discriminazione per orientamento fa si sono deriva da una direttiva europea
A parità di tratta ritmati e di occupazione di condizioni di lavoro che contenuta nel decreto legislativo del nove luglio due mila i tre numero centosedici ma appunto per la quinta risate consumi d'acqua poco conosciute utilizzato e la scarsa conoscenza delle leggi per ovviare in evidenza anche da parte dei sindacati inaugura associazioni che sottolineano buoni anni il Bobo in qualche modo con la legge già parla
Valido strumento per evitare il rischio per prevenire le discriminazioni possono già la domanda in diciamo in conclusione
Ci sono stati dei progressi negli ultimi anni rispetto alle tutele sul mercato del lavoro per le minoranze in particolare appunto per l'in minoranza del G Beattie Q la se rispetto alle fotografie fatte dagli Stati in questi ultimi anni se c'era solo se c'è ovviamente una serie storica perché ovviamente sono fenomeni che sono stati studiati più recentemente possiamo dire le cose vanno meglio ma lo peggio
Gelmini passo se essere porta è stata fatta una fotografia degli ultimi anni appunto nel
Pezzi inediti anche secondo le percezioni improprio degli stakeholder la situazione sta migliorando ma appunto a sono ancora pressing anche lo strumento della diversity management sono ancora qui sono in gioco
L'Italia si sono diffusi
Sono soprattutto tra le aziende di grandi dimensioni a che magari con i loro codici etici o a punto in dichiarazioni d'intenti e documentazione interna dichiaravano un'attenzione esplicita a questi argomenti
L'inclusione sicuramente anche attività di formazione e sensibilizzazione sulle diversità sono particolarmente interrotta importanti si stanno diffondendo non ho ancora diciamo sono degli strumenti residuali quindi fina c'è
Cioè fa
Da insomma c'è da fare gli stessi intervistati prendendo sulle azioni future
Rinviamo vuole ora maggiore da parte appunto a della legge ma anche appunto sviluppano aveva anche degli organismi di parità e di tutela delle discriminazioni perché ricordiamo che in alcuni anni fa
La c'è una direttiva cinquantaquattro del due mila e quattro se non sbaglio o giù di lì due mila e sette forse dell'Unione Europea
Che diceva appunto che in tutti i Paesi sarebbero dovuti mettere imparo o almeno raffinare riadattare gli organismi di parità con una certa indipendenza dal potere politico
Vale a dire fare degli uffici diciamo competenti in questo con capacità sanzionatorie vale a dire a vere quella rete anche delle Authority su questo fronte
Come succede in Italia per altri from diciamo per altri aspetti ovviamente della concorrenza voti tutele
Di altri incarichi ecco questo sicuramente è un aspetto che da un punto di vista legislativo e di il focus e sanzione delle discriminazioni manca perché oggi abbiamo sul posto di lavoro o l'azione legale o l'azione sindacale o alcune legge a cui fare riferimento ma diciamo loro abbiamo delle autorità competenti di per dare vita a una sferzata in questo senso
C'è la strategia nazionale i ventidue dei venticinque eligibilty ingrassa proprio per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni per orientamento sessuale Identità di Genere inchiesta presentata nel
Dove dove ventidue dall'allora ministro per le pari opportunità la famiglia e gliela Boneschi lungo rappresenta
è una strategia in risposta quella che era stata la strategia europea per un guaio
A venticinque quindi sicuramente qualcosa si sta muovendo la mano a livello anche istituzionale e legislativo ora molti bassi devono devono essere fatti assolutamente
Grazie ancora grazie Stefania Negri ricercatrice Perale apre per essere stata qui con Lori su Radio Radicale buon lavoro buon proseguimento