"Le donne per il lavoro, il lavoro per le donne" - Giornata di confronto sulle politiche in materia di occupazione femminile

Buongiorno io do il benvenuto al al tutte
C'è anche qualche si tutte tutti che qui hanno voluto
Partecipare questa giornata di riflessione quindi mi fa piacere ne parlavamo prima con la moderatrice che anche gli eventi tutta la situazione che abbiamo vissuto in questi ultimi tempi ci hanno indotto ci inducono a fare anche di questa occasione non vero momento così
Da mimose diciamo ma un punto un momento di riflessione credo che così perché dalla sua casa in particolare ha preparato molto tutti credo insomma ha contribuito affinché questa giornata sia una giornata di professione preparata ecco a me fa molto piacere anch'io sono da tempo impegnato in queste riflessioni poi domani abbiamo un altro segretarie generali della visti i tre sindacati confederali sono presenti in una cosa anche questa piuttosto eccezionale
Bene io dico solo
Due cose il tela seguito molto queste vicende in generale e ipo in questi ultimi tempi con due iniziative e che ricordo per tutte quelli che quelle che non si sono avvertite una ricerca sulle diseguaglianze condotta con l'Istat
Quell'indicazione della Commissione lavoro della Camera il cui privi di documenti sono a disposizione che che fa vedere come le disuguaglianze sono cresciute in generale in questi ultimi tempi anche prima del Collio e come spesso capita colpiscono in modo differenziato soprattutto i gruppi più esposti le donne giovani eccetera
Poi noi abbiamo fatto appunto questa preparazione per vedere la situazione italiana e in particolare cinque sappiamo io non la faccio lunga poi sentiremo anche il bene dei le quantità i numeri di queste per posizione delle donne e in particolare del mercato del lavoro però insomma è inutile che io lo ricordi e non è la questione dell'ente
Lavoro per le donne una questione isola come tutte le questioni di mi guardavo l'altro giorno poi sono stato sollecitato come sono alle prese di posizione dell'ONU sul sul main streaming e l'empowerment risale a città del Messico mille novecentosettantacinque la prima grande conferenze che lanciava queste parole io poi personalmente quando ero governo con Anna Finocchiaro venissero eletti pari opportunità
Partecipammo in parte da imprese a a Pechino novantacinque
Quindi sempre con queste impostazione capite quanto la strada
è stata
Lunga è partita da lontano vede molto faticosa e i progressi sono quelli che sono io citavo ho visto l'altro giorno in questo rapporto del World Economic Forum di suggeriscono di guardare è molto voluminoso però ci sono dei pezzi
Che si identifica molto facilmente beh insomma portante che a livello del del mondo centocinquantasei Paesi analizzati sulle varie dimensioni della della posizione del del genere della parità di genere ci sono stati grandi progressi negli ultimi venti trent'anni però anche anche su questo versante ricovero ha colpito molto duramente
Per l'Italia dico solo questo dato a anche l'Italia e molto progrediti molto abbastanza progredita però e vero che queste classifiche mondiali sono sempre un po'discutibili però insomma noi saremmo posizionati dopo i progressi fatti prima del Coveri mega bit l'ultimo non sono noti al sessantaduesimo posto sous centocinquantasei e si può discutere sull'indicatore però per esempio una cosa che mi ha colpito che la posizione dell'Italia mentre abbastanza è molto migliorata per quanto riguarda la posizione davano in politica
Siamo dirittura trentacinque esimi fu fu su cento sempre cinquantasei e molto male e molto peggio della media nel profondo dalla partecipazione economica vuol dire l'amore
Ecco quindi insomma abbiamo molto riflette anche da fare io credo che il PNR poi discuteremo è un'occasione anche per questo non facile perché al di là di norme specifiche alcune documenti del re commenteremo anche la norma dell'articolo quarantasette del decreto sul settantasette questa sulla fu l'obbligo di assumere certa quota di donne negli appalti e nei contratti finanziati dal dal dall'Europa cogliere questa norma specifica insomma le occasione del Pnr non sono anzi lo ha detto lei due ben preciso alcune delle principali linee
L'investimento come quelle sulle infrastrutture la stessa digitalizzazione non sono particolarmente favorevole perché incidono i settori storicamente prevalenza maschile e quindi bisogna fare con uno sforzo molto del significativo per rovesciare la tendenza e vedere quali sono le leve eccetera e quindi credo che veramente qui dobbiamo fare una analisi serie fare delle proposte io finisco qui vi ringrazio tutti cedono parola beh insomma forse trave fratello ci può dire qua come ci sono i lavori e poi Gianfranca assieme ai che determinano molte cose sì buonasera anzi buongiorno buongiorno a tutti i lavori sono molto interessanti e immagino se avete comunque con Weah locandina ve ne possono
Divisi in una serie di Pannella e perché intenzione di questa giornata di riflessione amici anzi di queste giornate infezione
Come diceva il presidente proprio quella di ragionare intorno a quelle che sono state le indicazioni del Pnr in quelle che sono queste ricerche nell'istante che sono state fatte per evitare per l'appunto
Di
Per esempio andare incontro a decisioni calate dall'alto a non centrare gli obiettivi preparando questa questa presentate in questa giornata parcheggio non fa niente capitato di leggere un articolo che mi ha un po'sorpreso questo articolo era comparso sul Mattino segnalava come fossero sostanzialmente andati a vuoto i danni per la costruzione degli asili nido assunte io ricordo quando fossero stati invece
Partecipa anche davvero molto
Insomma comprese quelle le discussioni fatte dalle donne sulla necessità di avere gli asili nido come diciamo così rimessa a possibilità platealmente permettere alle donne di poter andare a lavorare le la la la notizia interessante in lei era che quei comuni non fossero stati in grado di diciamo così accedere a quel bando perché gli altri danni invece lì arrivano assolutamente importante in termini spaventati per adesso e mentre si tratta di costruire fra strutture ma insomma neanche gli altri
Gli avevano previsto negli asili nido no segno che evidentemente
Ma non è solo una questione di diciamo così in mancanza di strutture infrastrutture ma come diceva anche il presidente bisogna agire sulle mentalità ci vuole del tempo
Ci vuole tanto tempo perché c'è una richiesta ma non sempre uniforme e non tutt'Dini riescono a immediatamente ad adeguarsi
Le situazioni che stiamo vivendo adesso Comit prima la guerra ora hanno forse un unico merito dieci spazzare via dal campo le cose superstar è vero quello che diceva non macchina io ho notato come ci siano pochissime ormai articoli sui giornali in questi giorni dedicate a da otto marzo di maniera e come invece bensì
Vada invece se ci sia un tentativo di andare sempre più
Ha toccare cose concrete e ha raccontare dai tanti interessati quindi ecco l'importanza anche di questa di questa giornata di questi di questi lavori King siamo quindi subito perché faccio fino a qua
E credo che sia giusta anche quindi dare subito la parola interna Fracassi cambiamenti conoscete vicepresidente del tenente ma anche vice segretari generali della CGIL a cui tra l'altro spetta il compito di illustrare i risultati di questa consultazione che mi che me l'ha fatto sulla parità di genere non la farà adesso ma insomma Antonia anticipo
Che quando la rivedremo sarà una nato motivo molto interessante prego se grazie
Buongiorno tutta tutti mi io sarò rapidissima perché devo dire
Questo lavoro questa giornata è stata voluta definita organizzata
Dalle consiglieri e soprattutto anche qualche consigliere devo dire la verità però dalle Consigliere e io le vorrei ringraziare molte sono qui alcune sono collegate per le note ragioni purtroppo legati ancora la persistenza della pandemia perché abbiamo voluto questa giornata
Perché pensiamo che oggi Alletto della ritualità il tema occupazione ci sia una delle emergenze occupazione femminile sia una delle principali emergenze del nostro Paese io vado dirottati perché durante la giornata ne avremo diciamo agli osanna però il tema lavoro oggi per le donne
Un tema centrale o dovrebbe essere un tema centrale della politica
Questo lo scopriremo perché analizzeremo anche cosa significa
Mettere in campo delle anche iniziative straordinarie percependo averne e quali impatto sul versante dell'occupazione femminile alcune cose precedente Tiziano Treu abbiamo il sospetto purtroppo che nonostante la grande mole di investimenti di tanti miliardi
Purtroppo abbiamo il sospetto che sul versante dell'impatto sull'occupazione femminile i dati siano po'non consolanti
Seconda questione
Perché importante fatto perché purtroppo siamo in una fase di crisi addirittura aggravata dalla terribile vicenda che è inutile stare a girarci intorno occupa credo la mente non solo la mente di ciascuno di noi mi riferisco a quello che sta accadendo
In Ucraina con l'aggressione quindi la guerra che si sta portando nei confronti di quel Paese e credo che tutti noi interno voi
Abbiamo negli occhi e capiamo molto bene che ancora sono le donne in quel Paese che subiscono io seppi maggiore le donne bambini e persone anziane provviste nelle ore scorse ma questo elemento
Un ulteriore elemento di rischio diciamo così di cesura ulteriore elemento di aggravamento di una situazione che era già slash per effetto della pandemia
E allora in questa tempesta perfetta per il nostro Paese dove si incrociano tre crisi quella pandemica quella legata alla guerra e la crisi climatica
Come le donne oggi partire da questo diciamo quarto molto controverso
Come si può nel si possono mettere in campo politiche finalizzate alla qualificazione dell'occupazione alla leva occupazionale ingenerare no questo uno degli interrogativi
Ultima questione che voglio sottolineare occupazione non qualunque buona occupazione
Tiziano lo sa Baiutti dovrà l'obiettivo della piena e buona occupazione appartiene all'occupazione femminile è stato forse un po'dimenticato nel corso degli ultimi anni
Ma è un tema che ci riguarda ed è un tema molto serio affrontando di lavoro dalla donna
Perché tra le i record negativi del nostro Paese cito uno solo poi ritardi saranno credo assolutamente approfonditi noi abbiamo anche un record negativo il numero di part-time part-time involontari riguardarono soprattutto le donne
Questo che cosa vuol dire vuol dire di impoverimento dal punto di vista salariale esercita People sul versante previdenziale oltre un'incertezza rispetto alle condizioni
E alle scelte di tante lavoratrici
Faccio questo riferimento perché credo che questo sia l'altro corno del problema eppure e lo scopriremo nel pomeriggio
Mediamente le donne sono più istruite mediamente come dire sono anche dal punto di vista delle capacità direi che la capacità di essere residenti resistenti sono sicuramente hanno sicuramente una marcia in più però questo Paese continua a non essere Paris Hilton sul personale del
Per questo chiudo perché dobbiamo dare
La parola allora ministra che credo si dovrebbe collegare minuti noi non vogliamo fare una testimonianza come nel non vogliamo neanche fare un bel convegno obiettivo che proporremo proporrò o alle consigliere considerati sarà quello di per un ciascuno di questi pare che diciamo provano a disegnare
I temi a nostro parere principali che attengono quando si ci si avvicina alle questioni legate all'occupazione femminile proviamo alla luce di questi pannelli anche a definire qualche linea di politica
I pollici come si dice oggi noi abbiamo questo ruolo perché il Consiglio ancora il diritto di proposta legislativa è un luogo di partecipazione dei tanti soggetti sociali
Bene io credo che lo dovremmo provare a reagire
Negli ultimi diciamo nell'ultimo scorcio della fucili assicura perché questo è stato un impegno che io vi ringrazio moltissimo Tiziana Sala sensibilità fin dall'inizio ci siamo presi no con la costituzione del Forum
Per la parità di genere cioè il tema del lavoro femminile statue vuol dire presenza ricco molto in questa consiliatura ultima cosa un ringraziamento anche alle dorme
Soprattutto ma anche gli uomini permetteva alle donne del del tenente ci hanno aiutato a costruire questo percorso del ringrazio davvero moltissimo
Gli uffici della dottoressa Falcucci la dottoressa Delle Vergini e tutti coloro che hanno dato un contributo perché credo che questo sia stato
Prima di tutto
Un lavoro abbastanza complesse ma vedete dal numero dei bar nel ma credo importante per dare Sergio anche a una giornata che frequenti spesso e volentieri l'otto marzo rischia di essere solo un rito invece per cui siamo costruire qualcosa di Clusone del Conca grazie
Azione aggiungete delle vergini mi dicono già l'amministratore collegarsi al link e quindi io direi che noi intanto cominciamo la nostra i nostri lavori appena appena arriva magari interrompiamo in realtà di salute della lista che appunto come diceva giustamente Fracassi ha voluto esercizi perché non fosse solo una presenza rituali non è lista per le pari opportunità
Ma perché ma ci sono cioè un'attualità che perenne ecco il ritardo è dovuto al fatto che anche questa notte il suo viso non inficiano ho lavorato per organizzare l'accoglienza di donne e bambini ucraini che stanno arrivando che stanno scappando la la guerra si si combatte anche sulla pelle sulla pelle delle donne così come il codice abbiamo visto in questi in questi due anni ci è stato raccontato spesso che le donne sono coloro che hanno più pagati in termini di perdita di occupazione delle ricerche recenti hanno anche dimostrato che le donne sono quelle che hanno pagato anche di più in termini proprio il contagio
Perché l'inghippo di occupazione svolta in prevalenza delle donne ci ha lasciati sigle metteva a contatto con il pubblico maggiormente rispetto ai lavori indebitamente mastino comunque
Continui portati avanti dai nonni una fatto un'ulteriore soggetto debole
E quindi insomma venda tutto questo non si può prescindere nel cominciare a ragionare di questo di questo tema allora direi che vale la pena gli venne subito yard questo primo Pannella che ha questo titolo norme in materia di parità retributiva
Oggi fa pensare anche alla legge è stata come sapete di recente approvata ma che evidentemente ma non è sufficiente e mal divario insomma ancora come se fosse entrambi integri
Questo divario retributivo questo Clinton alcuni esatte l'arrivo della sinistra no va bene allora intanto vi presento la dottoressa Laura Pennacchi del presidente del gruppo di lavoro te l'occupazione femminile la disparità salariali e il mistero del del lavoro che è un gruppo che si esiliate esattamente una lo fa perché era il venticinque di marzo quando al ministero del lavoro Orlando posta ma la foto della prima riunione si cela ministero allora dottoressa Pennacchi abbia la gentilezza di aspettare e intanto do il benvenuto l Napoli
Il ministero per le Pari opportunità che la famiglia Bongiorno amministra fa
Sentiamo dovremmo esserci negli non ci si
Anche il problema forse ancora
Vogliamo
Vogliamo andare avanti allorché dottoressa Vernaccia ministero Bonetti mangiarne esistente equa fra buongiorno e benvenuta buongiorno buongiorno
Ecco dicevo un giorno mi sentite
Le stavo raccontandola gli ospiti del del lavoro che sta facendo e che ha fatto il suo ufficio anche stanotte per dare accoglienza
Alle famiglie ok dalle donne e bambini che stanno scappando dall'Ucraina che la quindi costretta insomma rivedere un po'la sua scaletta ma lavoro assolutamente fondamentale meritoria
Quindi io infantilismo perché purtroppo sono giornate esistono come dire accavallate purtroppo degno non previsto oltre priorità agli impegni istituzionali invece già insomma c'erano sarebbe stato giornate di forte riflessione e ne è prova anche questa iniziativa importante che opere Stato mi permetta di ringraziare in particolare il presidente che considera esaurito ma da la la sala
Il tutta la struttura per l'impegno nei confronti della di una delle principali schede che non sapete sta portando lavoro tolte tra l'altro un avevamo già con il presidente ragionato dove oggi in Italia possa ripartire dal lavoro femminile ancora di più
Questa emergenza lei richiamava ci dice come il contesto europeo deve oggi maggiormente attrezzarsi
Nella non sono nella condizione diciamo il paniere minori va proprio nella valorizzazione compiuta di quel protagonismo femminile che purtroppo da un lato rappresenta certamente l'energia ancora inespressa i nostri paesi hanno e stanno portando avanti dall'altro lato
Anche le potenziali vittime prime vittime di varie situazioni di drammaticità abbiamo visto nella pandemia sapendo anche nazionali ucraino dove però il coraggio delle donne che sta emergendo è è forte e chiaro sarda ospitarono perdute dal finora tornando buone finali invece italiano all'oggetto della beh di questa giornata anni or sono Gran Premio renderci accompagnato anche percorsi innovativi perché riguardano il lavoro delle donne
In particolare credo che non possiamo non richiamare il lavoro che come Governo stiamo portando avanti grazie anche agli investimenti realmente cresciuto in un ma soprattutto in una certa
Cambio anche di paradigma nell'affrontare le politiche per la parità di genere donne
è diventato un asso strategico l'investimento di sviluppo e quindi abbiamo introdotto anche strumenti innovativi
Da questo punto di vista innanzitutto dotandoci per la prima volta di una strategia nazionale per la parità di genere e non è un documento retorico canta uguale che è prevista l'abbiamo introdotto come strutturale prevista a norma di legge esili Capitalia Schengen
Di investire di determinare le politiche pubbliche
Attraverso l'obiettivo verso l'obiettivo di Pierluigi mentre per la parità di genere assumendo che questo sia un elemento imprescindibile per il compimento del di quello Stato democratico che la razza costituzione ha scelto che vogliamo essere e sud da questo punto di vista gli obiettivi che sono posti nella strategia sono obiettivi chiari che riguardano il tema del lavoro tasso occupazionale per niente reddito della formazione degli competenza delle donne una riforma devi vengono indicati familiare che quella famiglia e per la prima volta andiamo posto come icona integrata ivi inclusi ma anche dalla parte del lavoro femminile e e la promozione della parità di genere a livello familiare e il tema della della leadership percuotere
In particolare è il piano nazionale di riprese resilienza come contribuisce a realizzare dunque solo fatto messo tra le specifiche investimento dinanzi ai miei i servizi educativi per la prima infanzia quattro virgola sei miliardi d'investimento inedito sulla imprenditoria femminile la formazione delle nuove competenze spenti di un miliardo di euro
L'introduzione della certificazione per la parità di genere dall'impresa è uno strumento del tutto nuovo nel nostro sistema normativo e anche di certificazione o meglio permanente sta per ridere la luce nella sua forma definitiva e che porterà da un lato ad un'attivazione dei processi progettazione da parte delle politiche dell'impresa che riconoscono l'investimento in pari opportunità il lavoro femminile come asse di sviluppo di qualificazione
Ma dall'altro lato porterà ad un beneficio anche nell'ambito del sistema sarà supportato ogni dai dati di carattere fiscale e stiamo lavorando ad una premialità da inserire in modo strutturale nelle regole degli appalti per la prima volta nell'ambito del piano da parte però al di là di queste azioni
Puntuali sedici tutti gli investimenti con quello sguardo
Tipico del gender mainstreaming della strategia europea ci richiede come dicevo tutti i soldi sono difatti indennizzati ha ha parlato paese quel passo in più di attivazione di un processo lire verso il raggiungimento delle pari opportunità
E lo abbiamo fatto introducendo degli aerei vuole a cui bene ha collaborato nuovamente lo ringrazio che riguardano la condizionalità
Sia nell'ambito della rendicontazione ai sensi del codice delle pari opportunità che nell'assunzione di una quota minima di donne di giovani almeno il trenta per cento nuove assunzioni per quanto riguarda tutte le imprese che parteciperanno anche a ai bandi indicheranno
La possibilità di accedere al contributo europeo dall'altro lato la possibilità di introdurre riconoscere come premialità
Quegli elementi delle pari opportunità che garantiscono come dire un punto il peggio qualificato
Quando Iniesta io devo indicarla stendere un possano severa anche con lei finalmente una volta stretti in palestra ma china come Benjamin una famiglia e arrivare alla conclusione anche perché lei ha fatto cenno a due spetti
Punto quelli della della premialità per il va negli appalti e questa è è un tema interessante vedremo quanto ma bisogna stare attenti anche a non non eccedere in forzature
Magari ci fossero centinaia dicendo di donne che non vedono l'ora di fare le manovali nei cantieri ce lo auguriamo ma qualora questo non fosse bisogna trovare delle alternative
Terzo mantiene non prevede solo assunzioni di donne nei cantieri e questi impegni internazionali sono di fatto neri valorizzazione delle competenze del femminile anche nell'ambito della tecnologia e dell'ingegneria magari in qualche modo eh ragazze e donne altamente qualificati da poter investire Viganò salutare anch'io gli auguro davvero un buon lavoro
Grazie grazie grazie a Elena Bonetti allora
Senza porre o ad altri Doge Laura Pennacchi dottoressa Laura Pennacchi dicevamo il suo gruppo di lavoro ah iniziata esattamente un anno fa era il venticinque di marzo quando si è riunita
La
Presso il ministero del lavoro e e quindi donne la parola prego
Ma vorrei dedicare il mio intervento proprio al binomio che Cintola questa sessione occupazione e occupabilità in riferimento soprattutto alle donne ovviamente
La mia convinzione e che ecco con i lavori della della commissione che in loco in alto e che abbiamo condotto del Merisi riecheggia la fine di settembre abbiamo consegnato il rapporto finale al ministro Orlando
La mia convinzione che si sia fatto un grande lavoro un da parte soprattutto dell'Unione europea e delle commissioni competenti sull'occupabilità
Per moltissimi anni anche gli anni né precedenti la la pandemia le devastazioni che sul piano occupazionale della distribuzione dei redditi e della diseguaglianza soprattutto di genere accentuata che la pandemia portato e questo lavoro sull'occupabilità è stato fatto un voluto dall'Unione Europea che ha sollecitato tutti i Paesi membri anche l'Italia assieme
Molto impegnata
E sostanzialmente il lavoro su occupabilità consiste nel aumentare appunto i requisiti che consentono alle persone che si offrono sul mercato del lavoro e in particolare alle donne di essere occupate
E queste condizioni sono condizioni che riguardano i loro profili specifici per esempio di istruzione e di formazione di apprendimento dopo ma anche nelle condizioni di contesto come per esempio il fatto che esista una struttura di asili nido
Per esempio in grado di sopperire di aiutare le donne
E su soprattutto le donne che desiderano per l'appunto lavorare ma tutte le donne ad allevare i bambini ai educare i bambini
Queste sono condizioni di contesto fondamentali
E il nostro Paese ha fatto anche dei lavori su questo piano durante la pandemia sono state adottate misure specifiche giustamente
Eravamo in per aumentare questa la possibilità che le donne potesse nuovo
Il lavorare anche nelle condizioni per esempio dettate dalla davano a rendere condizioni sono legate alla a dei benefici fiscali e contributivi
Che si danno proprio per rammentarle la possibilità di boh occupabilità delle donne
Ma secondo me secondo la la nostra commissione dobbiamo prendere atto che una Materazzi scorsi che è stata fatta
Sul piano della dell'aumento dell'occupabilità nel ormai nei decenni e anche in questi ultimi due tre anni ormai di pandemia non ha prodotto i risultati sperati
O almeno non li ha prodotti nella misura auspicata sufficiente a a investire una tendenza che in Italia e e davvero ormai molto preoccupante la il tasso medio di occupazione femminile come sapete e molto molto al di sotto della media europea per non parlare dei paesi scandinavi con dei paesi del nord Europa che hanno Gibelli
E vicini a novanta e oltre il novanta per cento
E questo problema è un problema che a parole diciamo di voleva re
Erano a trattare non solo per ragioni di equità nei confronti delle donne ma perché siamo convinti che questo diventa un handicap drammatico per l'intera crescita del Paese ma nei fatti eh non riuscivamo a a da ad essere adeguati alle nostre condizioni
Che il problema ci sia un problema di era non solo appunto di equità per le per le donne ed è già di per sé un problema fortissimo questo ma che sia un problema per la crescita complessiva del Paese ed è perché allora noi gli economisti non sanno od da tempo ma non mettono le ricette adeguate
A a a o rispondere a questa condizione perché appunto sappiamo che il tasso di crescita di un Paese intende dalla somma del tasso di crescita della produttività ed al tasso di crescita e dell'occupazione se non cresce l'occupazione non può crescere l'intero Paese
E e questo vale ovviamente anche per la produttività ma anche la produttività non cresce se l'occupazione che ci si viene a creare un'occupazione prevalentemente precaria
E molto diciamo con elementi favoriscono le donne pensate per esempio al fatto che in tema di parità retributiva che è una cosa che oggi in particolare vogliamo discutere la la disparità per le donne non dipende tanto dalle dalle dal salario orario che viene a me somministrato alle donne ma dipende dalla quantità di ore che riescono a lavorare nell'intero mese
E se le donne si sono fusi solitamente spinte verso il part-time e c'è una percezione Piangrande Centovalli rilevantissima nelle donne che stanno part-time involontario è chiaro che alla fine del mese quelle
Quelle donne percepiranno una un'attribuzione inferiore in termini Grilli paragone di comparazioni rispetto
A quella delle donne
Ma un elemento che spinga importantissimo e tutto qui in tutto questo ragionamento a mio parere e anche il fatto che non ci sono
Diciamo questi strumenti che insistono molto più sull'occupabilità piuttosto che in un giorno che sull'occupazione perché insistere sull'occupazione significa spostare il focus è la prospettiva su in un ragionamento critica e con me sì domanda al lavoro delle donne quindi spostiamo il ragionamento dal lato macroeconomico neanche microeconomico guardando ai suoi ai soggetti imprenditoriali che possono fare in questo da questo punto di vista emerge una dall'altra ed in un altro elemento
Su cui bisogna riflettere ma riflettere radicalmente ed è il fatto che in generale tutto dalla stimolazione
Che si ferma della possibilità di dare il lavoro alle donne e molto costruita su strumenti indiretti
E su strumenti nel tempo unitario sono monetari sono strumenti monetari anche quelli che agiscono sopra lo sulla decontribuzione o sulla o su benefici fiscali si possono dare ai soggetti che e vengono occupanti
E si tratta oggi trasferimenti monetari perché estesa si scambiano un parà fiscale e la spesa fiscali o parafiscali come sapete tutti è una spesa monetaria
Ma indiretta quindi siamo sempre nell'origine degli
Degli strumenti monetari le che vorrebbero indirettamente il generale lavoro ora queste strumenti spesso sono insufficienti conseguire i risultati desiderati
Ne consegue conservano in misura molto modesta ma buona correlazione su cui poi tornerò che dovremmo fare e anche a parità di spesa ci sono altri strumenti che conseguirebbero più risultati in termini di occupazione in particolare di occupazione delle donne questa è una domanda da farsi ma questi strumenti indiretti
Insisto soprattutto la decontribuzione uno strumento principe
Spesso sono insufficienti dicevo ma da allora sono perfino controproducenti perché per esempio ci sono studi molti molti studi molto serie dei che mostrano che questi strumenti hanno esercito nonché la funzione di selezione avversa
Rispetto all'innovazione dispetto al nell'occupare sommergono più elevati livelli di istruzione quindi che sarebbero di conseguenza anche a più elevata produttività
Dunque questa e la
è la prescrizione più importante che noi abbiamo suggerito con il nostro lavoro con il nostro rapporto perché io mi sento personalmente di caldeggiare moltissimo
Bisogna adottare in un'ottica del curvi Missoni Ferretti che costituiscono nell'insieme agli operatori del pubblico creino direttamente e non solo indirettamente occupazione
Riportando al centro dell'attenzione pubblica del dibattito pubblico la problematica della pieno e buona occupazione
A partire ovviamente dalle donne ed ai giovani che sono i soggetti favoriti anche danneggiati anche dalle vicende della pandemia
E dalle vicende ultime compreso la guerra terrificante che eserciterà continuerà a esercitare uno shock di offerta
Che rischia di
Deprimere moltissimo la spinta all'investimento dei soggetti privati
Dunque e molto importante
Monete che il soggetto pubblico l'operatore pubblico Pavarotti in questa ottica Diretta di creazione di lavoro e d'altro canto ulteriore ma fare ciò a spingere Ampa perciò ci sono una serie di elementi importanti che che nel tempo si sono accumulati con elementi di ricerca per esempio l'analisi sul fiscal molti Playa
Che fanno del resto il Fondo monetario e internazionale dell'opzione ormai da vari anni di via fanno questa analisi dopo la crisi del due mila sette due mila otto la sua europeizzazione nel due mila dodici quando il baricentro si è spostato sull'Europa con la crisi dei debiti sovrani
E queste analisi mostrano che è un'unità dispensa impiegata inesperienza diventa pubblica e in particolare investimenti pubblici produce armi un moltiplicatore molto maggiore di comitati di spesa era quanto e accennavamo prima un'unità dispensa in spesa corrente come la spesa per i trasferimenti monetari e spesa corrente quindi non ci si può attendere le perfetto
Di moltiplicatore che hanno invece da che alla spesa degli investimenti pubblici che arriva ad avere un moltiplicatore di cinquant'anni nel tempo
Inoltre ormai assolutamente abbiamo anche agli uomini l'esigenza che e di pensare a strategie di crescita e di crescita dell'occupazione
Noi non possiamo pensare solo a a strategie di crescita quantitativa e quindi a una crescita solo quantitativa dell'occupazione mentre rilancia una crescita come stiamo facendo dobbiamo anche cambiare nella qualità e nella natura dobbiamo cambiare profondamente il modello di sviluppo a partire dalla sostenibilità ambientale
E a partire dalla sostenibilità sociale a partire dalle dalle dai problemi di ieri di digitalizzazione che ci si pongono di innovazione tecnologica che ci si pongono che del resto sono gli assi portanti del PM Keller questo assolutamente giustissimo
E dal inverso investimenti lavoro in questo rilancio della della crescita e quindi la composizione degli investimenti la qualità e la natura degli investimenti rimane scusate tanto più che ormai siamo a assolutamente consapevoli che la marea di liquidità che è stata creata nel due mila sette due mila otto per sostenere il giustamente è stata creata questa marea di liquidità
Però questa marea di liquidità che hanno spiegato le banche centrali con il quantitative easing con gli altri strumenti cosiddetti non convenzionali dieci creazioni di Marini di unità e di liquidità
Questa ma non si è indirizzata verso gli investimenti siano anzi in tantissimi casi si è indirizzata verso una speculazione tant'è vero che anche durante la pandemia
E anzianità vicini alla pandemia abbiamo avuto una stranissima così la definiva Angus vinto un premio Nobel dell'economia una stranissima effervescenza azionaria adesso le borse sono terrorizzate
Dalla guerra di Putin
Però insomma le Borse hanno avuto andamenti che fanno pensare alla creazione di molle e ci sono anche le bolle immobiliari che questo pendio pensate alla Cina
Che in questo periodo hanno continuato ad essere alimentate dunque siccome è è tale la situazione complessiva
è del tutto evidente che ci impone una strategia generale solo l'operatore pubblico può aprire anche nella sua articolazione evidentemente nella sua a che anche sperimentazione istituzionale non nonno dunque non dobbiamo pensare a visioni statalisti tradizionali dobbiamo pensare a un'assicurazione complessa
Che metta in atto o anche invenzioni come quelli che per esempio affatto l'amministrazione in panchina quando hanno lanciato un i primi grandi piani nell'anno passato
E hanno esteso la nozione di infrastrutture anche alla cura questa è una innovazione anche concettuali geniale
E che dice appunto qual è la composizione degli investimenti che dobbiamo che dobbiamo sollecitare e uno degli elementi fondamentali della cura è e nella cura c'è anche la i genitori d'ambiente e i beni culturali
Quindi anche cose di elevatissima qualità che dobbiamo che dobbiamo Santa sa bene Angela richiamo allora
Conquistai immigrati albanesi per rigide
Dalla ragione faccio concludere si discostano avevano io ho finito queste cose più importanti che volevo dire perfetta allora la ringrazio tantissimo
Andiamo abbiamo una scaletta come potete immaginare abbastanza finta e quindi non non vorrei togliere spazio anche agli altri relatori adesso per esempio
Nei casi
è appena professoressa Anna Maria Simona Zynga ora in Buongiorno benvenuta anche lei componente appunto del di questo di questo gruppo di lavoro sulla sull'occupazione femminile la disparità salariale è anche così viene detto nelle di il titolo del suo intervento politiche per l'occupazione femminile nell'analisi invece gli apporti in realtà abbiamo già sentito da inagibile ha un aspetto estremamente interessante perché il fallimento di alcune politiche porta inevitabilmente a ripensare nega proporre l'alternativa
Professoressa Simone quindi a lei la persecuzioni diciamo di questo grazie questo ragionamento prego grazie molte Buongiorno tutto e tutti
Io vorrei ricollegarmi alla una frase che ha detto proprio la nostra coordinatrice fra il fratello
Che nella necessità di cambiare la mentalità per poter cambiare anche la situazione ecco io vorrei dedicare questo mio intervento alla a appunto questo conto spiegare perché il problema di equità di genere sia importante e perché la soluzione delle diseguaglianze di genere nella vita e nel lavoro non sia un problema di dove bensì una condizione per assicurare la sostenibilità economica e sociale di lungo periodo di un sistema una questo credo la filosofia che sottostava
Da compilazione del rapporto di cui Laura Pennacchi ci ha raccontato adesso molti degli argomenti che portiamo adesso sono una ripetizione quindi posso andare abbastanza veloce di quello che ha detto un'aura
Però ecco io credo che fino anche
Questi incontri mostri sul problemi di donne saranno frequentati quasi unicamente tanto e policy maker non penseranno di dovere occupa sì seriamente di questi problemi il problema non viene risolto
E appunto anche un problema di cambiare mentalità di cambiare il modo in cui si pensa la sostenibile all'incirca e vorrei portare semplicemente dunque il esempi il primo che
Questo
Tutti
Il primo riguarda la questione demografica tutti noi ormai parliamo di questione demografica sappiamo come sia grave invecchiamento della popolazione comporta gravi conseguenze economiche e sociali l'aumento dell'indice di dipendenza che ha conseguenze negative sulla sostenibilità sistema previdenziale la variazione nella composizione dei consumi l'impatto sull'innovazione e sulla produttività
Condensa all'invecchiamento della forza lavoro
Ecco allora l'invecchiamento delle popolazioni da due principali fatto tornato l'aumento della speranza di vita positivo dall'altro la riduzione delle nascite allora
Il tasso di fecondità e strettamente collegato succede sul mercato del lavoro e in particolare il mercato del lavoro femminile problema della pasta condita come al momento questi presenti qui ci hanno spiegato già da molto tempo
Non da un lato non è spiegato da una minore disponibilità dei giovani ad avere figli
Tutte le indagini sul numero dei figli desiderato indicano la presidenza del modello di famiglia almeno con due figli e comprasse condita desiderata che supera largamente quella realizzata c'è un certificato
E l'analisi e Coronika esclude anche l'esistenza di uno trade-off fra fecondità e occupazione
Paesi con il più alto tasso di occupazione femminile presentano anche più elevati tassi di fecondità
Se accompagnate da politiche di condivisione che da un sistema di servizi adeguato cominciando mi sognavo già da molto tempo Paola viene Francesca perché non saranno in molti a
Allora non è dunque come è stato sottolineato davanti alla Fracassi problema solo brutti quantità dell'occupazione
Ma ma a fare la differenza e anche la qualità occupazione cioè il ruolo della precarietà un volto cruciale per il nostro Paese difficile transizione l'età adulta presidente alla vendetta nega telematica la nascita del al e il primo figlio circa trentadue anni negli ultimi decenni inoltre l'età media riuscito dalla famiglia di origine saliti in Italia
A livelli intorno ai trent'anni contro un vetro legno di venticinque nei paesi scandinavi in Francia Germania e Regno Unito
A questo sommiamo rimorsi prima dell'oblio niente il tasso di disoccupazione giovanile d'alta diffusione di lavoro al termine del TG prettamente non voluto che soprattutto presente fra le giovani donne
Quindi non ci si stupisce che gran parte della riduzione della fecondità nell'ultimo decennio grazie ad attribuire il crollo delle nascite Madrid sotto i trentacinque anni
Se
Colgo l'attesa di un posto di lavoro stabile fa spostare in avanti la data del primo figlio presto
Al molto spesso diventa anche l'ultimo
Salto l'inciso però importante scusate lo faccio sempre perché uno studio recente del Fondo monetario internazionale
Ritorna sull'annoso problema sia il lavoro precario bordi a un posto di lavoro a tempo indeterminato
E la conclusione è che non vi è evidenza che le prime transizione nel mercato del lavoro tramite contratti a tempo determinato
Offrono ai lavoratori maggiori opportunità di transizione verso un'occupazione più stabile più avanti nel loro ciclo di di
Sempre per inciso lo stesso studio oltre antiche all'incontrario di quanto uno da ugualmente Sinisi
Ritiene in economia la precarietà del lavoro che è anche una in Italia potrebbe essere la causa tra le altre della bassa produttività del dramma ripreso alla formazione per la cura per lavoratori
Precari a tempo determinato chiuso l'inciso dunque una causa importante del basso tasso di fecondità va ricercata nel funzionamento del mercato del lavoro
Precarietà lavorativa particolarmente accentuato per le giovani donne e carenza cronica di servizi di welfare spinge lo scorrere la formazione della famiglia la nascita di Fini
Un problema
Un altro problema collegato di cui si discute adesso con grande intensità e l'aumento della povertà e della disuguaglianza ecco ma allora ancora una volta plaude alla povertà e e accentrato per famiglie monoreddito
E per famiglie con più figli la povertà assoluta e oltre il triplo perché altri bambini rispetto a chi si ferma
Ed è anche ampiamente documentato il divario retributivo di genere è stato ricordato serve un azione per
Relatori da più relatori anche bendati che il divario salariale esiste
Genere non è tutto
Napoletana determinata solo dalla stessa RAI particolarmente diffusi nell'occupazioni a prevalente occupazione femminile ma anche dalle ore lavorate i lavori partendo con le ore lavorate nella settimana i lavori a tempo determinato o riducono il numero di settimane lavorate nell'anima
Indagine multiscopo mostra alcune il cinquanta per cento delle coppie con almeno un figlio in cui la donna simile compresa tra venticinque e trentaquattro anni a solo un partner occupato cinquanta per cento di queste coppie e nel novantatré per cento si tratta di un uomo con indici consultano
Nelle altre coppie in cui ambedue i partner sono occupati circa il quaranta per cento
La metà è costituito da donne con una posizione lavorativa parta
Allora ancora una volta una
Conclusioni lipolisi la necessità di superare la formula del reddito e mezzo nelle famiglie con le donne impiegate prettamente la necessità di conciliare lavoro e sì questi sono i problemi
Il funzionamento del mercato del lavoro la condivisione di lavoro di cura la carenza di servizi che Marta Gobbo e sulla sostenibilità
Complessiva del sistema le politiche dovrebbero poter agire su tutti questi problemi ma in modo coordinato e continuativo
Però vediamo un momento brevissimamente poi chiudo alle politiche il legislatore ha vagato già da alcuni anni in diverse misure per agevolare l'occupazione femminile sia con con favorendo la condivisione del lavoro di cura sia incentivando l'assunzione dell'ormone
E la stabilizzazione
Di rapporti di lavoro a tempo determinato
Sul primo aspetto condivisione del lavoro di cura le misure sono ancora molto timida che scarsamente ordina il congedo di paternità in parte parentale c'è stato una decontribuzione per favorire il ritorno al lavoro delle madri c'è stato anche è una misura volta concede uno sperabile il cinquanta per cento dei contributi a carico dei datori di lavoro per le aziende con meno di venti dipendenti che assumono personale con contratto a tempo determinato
In sostituzione di lavoratrici e lavoratori
Un congedo di maternità paternità parità
Ecco
Mi sembra importante a questo punto perché è è necessario che le misure tengano conto della realtà produttiva italiana per esempio la dimensione d'impresa
Che può essere dalle per le imprese dicono in questo è un problema serio alla maternità e allora importante avviene anche in politica in Iraq
Ecco però la dimensione d'impresa allo stesso tempo può presentare problemi per altre misure volte a garantire la e qui la eguaglianza nel mercato del lavoro per esempio la nuova Norma per l'equità retributiva che stabilisce l'obbligo di certificazione per tutte le imprese con più di cinquanta dipendenti rischia di lasciare fuori la maggior parte dell'occupazione femminile prevalentemente in imprese piccole e potrebbero crearsi nuove diseguaglianze da un potenziamento del welfare aziendale che andassi a scapito del welfare universale
Quindi un'attenzione possibili Train of nelle politiche per questo l'importanza di una visione complessiva di politiche che stiano attente a migliorare una cosa senza peggiorare in una ecco un ruolo importante per il sostegno di occupazione femminile in Italia viene destinato all'attento contribuzione
A partire dalla legge Fornero del due mila dodici un complesso sistema di sgravi contributivi maniera promuovere pari opportunità di accesso nel mercato del lavoro di soggetti appartenenti a gruppi sfalda già di tra i quali rientrano anche le donne
Suburbana dice
Professor Rosselli alza le mani incerto perché noi si devono considerare svantaggiate le donne sono meno produttive si continua a chiedere professoressa Borsellino e allora a cosa deriva questo svantaggio
Terim la calma dalla mancata soluzione al problema della condivisione del lavoro di cura della mancanza di servizi e allora si deve ricorrere a un direbbero gli economisti ha una distorsione incentivo
Per correggere un'altra distorsione quella della svantaggio ovvero delle donne sul mercato del lavoro dovuta alla mancata condivisione alla carne Sisti servizi sarà discriminazione come semplice eccetera
Ecco ma un altro punto che vorrei sottolineare il collega il ruolo degli incentivi nel creare occupazione addizionale non è pacifico nella discussione economica
E molto dibattuto
Ed è certamente degno dei ulteriori approfondimenti
In particolare il dibattito si è centrato sulla relazione efficacia costo se giovane molti fondi devoluti incentivi sia effettivamente capaci di creare occupazione addizionale che duratura
Ma oltre migliore del casino spostino semplicemente la domanda da maschi e femmine
Cioè c'è creazione addizionale c'è semplicemente mettiamo dentro qualcuno riteniamo fuori qualcun altro
Nel rapporto in un rapporto delinea
Pelino scusate sulla Rocco occupazione totale occupazione già femminile si documenta che nel primo semestre del ventuno e la quota di assunzioni a tempo indeterminato è stata maggiore nelle regioni del Sud
E si analizza la possibilità che questo sia risultata degli incentivi all'occupazione femminile d'altra parte del mercato nel rapporto sul mercato del lavoro degli studenti quest'anno penalizza gli effetti degli incentivi per l'assunzione di giovani si rileva ora preferenza per il genere maschile le imprese grandi un matrimonio una maggiore propensione delle micro impresa ad assumere giovani donne micro impresa operante nel settore dei servizi di alloggio di ristorazione ma si aggiunge per questi settori mostrano la più alta frequenza d'impresa kolossal di occupazionali posti incentivo negativi sia nel complesso e nella componente giovanile
Cosa ci dice questo io credo che questo ci suggerisca che sia ragionevole ritenere che laddove non si sia domanda l'efficacia dell'incentivo europei conclude quindi necessità di monitorata questi strumenti dieci valutare l'efficacia col anche un atteggiamento abbastanza
è un terreno
Dunque quello che arrivo alla conclusione quello che vorrei sottolineare qui e la necessità di politiche mirate coordinate di lungo periodo
Che sostengano sia la domanda che l'offerta di lavoro femminile e di qui il ruolo degli investimenti in infrastrutture sociali patatina consumi ma servizi vedi
Che appunto possano
Sostenere il lavoro di lavoro di cura maggiormente condiviso
Il sostegno alla cura leader tempo aumentando l'offerta di lavoro femminile del Kenya contemporaneamente domanda di lavoro attraverso la creazione di servizi
Ecco non sono ogni se è stato citato il Next Generation you Investimenti che sono previsti nel Pnr
Per è stato citato anche lo scarso ricorso ai bandi interni di dei Paesi nei Comuni del Sud ora è possibile che ci sia necessità di cambiare mentalità
è possibile che ci sia un problema di costo di gestione riunito ed è possibile che ci sia la necessità da parte di questi comuni per vedere le risorse per fare il venti iniziati negli anni in cui non ci saranno più piene Herrera e altro cioè le spese di investimento
Rischiano di essere cattedrali nel deserto su cui non ci sono i soldi per farli funzionare qualsiasi tipo di gestione quindi l'attenzione a stanziare non solo risorse per gli investimenti ma anche le risorse per cui mantenere in attivi questi investimenti
Minimo un codardo che si crea
Ecco siamo arrivati all'ultimo punto cosa posso fermarmi qui il vero citato del genere Chen Yu
Piano nazionale riconversione di crescita si chiami ecco questo punto uno punto so che c'è un una sessione dedicata a questo per cui solo un accenno l'analisi della composizione settoriale dell'occupazione sesso rimanda a un'altra peculiarità lotta non solo italiana in tutti i Paesi che la segregazione orizzontale l'occupazione in Italia in particolare l'occupazione femminile rappresenti quattro virgola quattro per cento dell'occupazione totale nel sistema del settore delle costruzioni mentre più del cinquanta per cento nel silenzio
Un leggero ritardo il presidente Treu nel PNR gli investimenti sono prevalentemente in settori quali le costruzioni la transizione energetica i trasporti ha scarsa presenza femminile la consapevolezza delle conseguenze negative
Per la qualità occupazionale di genere di una concentrazione così rilevante di risorse finanziarie sono settori a scarsa presenza femminile ha giustificato l'inclusione di clausole di condizionalità
Le linee guida le linee guida della cui adeguatezza è lecito discutere c'è un dibattito su questo hanno previsto delle deroghe dall'applicazione della clausola di condizionalità da parte delle stazioni appaltanti
Ora
Data l'intensità la scarsa intensità di lavoro degli investimenti previsti in questi settori data la scarsa presenza anche d'occupazione femminile è probabile ed è possibile è stato anche stralunato
Della quantità di occupazione femminile creata dalle clausole non sia certamente tale da modificare sostanzialmente il tasso di occupazione femminile io credo però che possa rappresentare un elemento importante di rottura rispetto alla diffusa accettazione della ineluttabilità dello status
Dunque monitorare perfezionare l'attuazione di queste misure può servire come un altro passo verso una segregazione uno occupazionale oltre la creazione di occupazione femminile grazie grazie grazie libertà senza svolazzi molto interessante anche il suo intervento ampiamente siccome la la questione democrazia è stata attirata tirata in ballo uno dei tanti corpi di questo di questo tema evidentemente insomma intorno possiamo trascurare la e allora sono contenta di dare la parola alla professoressa Cecilia Tomassini che dattilografa insegna all'università due file Molise scusate è una nel e il titolo del suo intervento al Torneo Città istruzione e democrazia peraltro ma appunto visto come sono già state messe in discussione alcune delle principali diciamo soluzioni sono stati pensati per incrementare il lavoro femminile credo sia molto interessante ascoltare anche dal punto di vista demografico intanto per quello che riguarda le e soluzioni di solito vengono prospettate e come affrontare questo che è sicuramente un altro di questi dei terminali lunghissima scadenza del perché tricicli oggi in scena politica demografica forse vedrà i risultati dieci o vent'anni prego professoressa Tomassini grazie sono con tanta piazze qui oggi ha raccontato poche cose sulla
Sulla democrazia in realtà cambiato inclini al titolo della della mia presentazione se tornare Giuseppe precedente anzi se qualcuno
Mi fa vedere la presentazione non so perché non c'era
Sta facendo
Anche l'ho chiamata
In maniera un po'su un po'provocatoria otto motivi per investire sul le donne istruite direttrice contanti per sempre e in realtà
Ho scelto possiamo trovare sicuramente molte di più ti ti
Le motivazioni ma otto oggi è un numero magico per cui ho preferito lasciare otto da numero di di motivazioni
Non so se vado avanti io va avanti quindi sembra che non riesca a andare avanti io non so perché quindi prossimamente storici e iniziavano sarebbe nota tagliano di novanta in poi immatricolazioni miniere all'università superano quelle ma di e allora il processo di diciamo di intercettazioni telefoniche dell'istruzioni femminile è andato sempre più intensificando
Questi sono il numero assoluto di studenti iscritti all'università vedete che negli anni novanta è stato superato
E recentemente purtroppo il numero di studenti iscritti si è stabilizzato non lo sa che questi sono ancora indiano
Dove la
Ho un minimo di ragazzi sono nati nella ripresa quella cosiddetta ripristina del due mila due mila otto vediamo appunto che il numero di studenti sia stabilizzato cosa non buona per un Paese che invece appuntamento pochi giovani dovrebbe investire molto sulla qualità dell'istruzione
La cosa che però molti spediscono il samba che e qui arriviamo al primo motivo per cui a buono investire della Telethon istruite canone stavamo accipiens sono veramente quelle che portano il risultato a casa guardiamo pensare una un'altra idea che ci fa capire
Il percorso formativo delle delle delle donne su a parte alcune abbiamo detto donne iscritte vedete centouno questa Lacorte immatricolati del due mila quattordici due mila quindici
Vedete che già il primo anno un verso il ventinove per cento del maschiaccio ha lasciato università
Contro il ventidue per cento delle donne successivamente i tassi di abbandono maschili sono sempre maggiori di quelli femminili
Alla fine del percorso di laurea vedete che le donne ancora una maggiore sì percentuali sia di persone che si sono laureate che quelle i laureati iscritta all'università
Laddove appunto giorni che sono ancora attivi cioè che sono ancora in lizza anche qui
Non hanno concluso il ciclo di studi sono di più
Quindi significa che noi siamo più bravi non solo solo IPTV ma riesco a fare le cose nei tempi giusti laddove gli uomini non sempre ci riesco
Qualcuno potrà dire sì però ci sono troppi scritte adesso lasciamo tutto in generale sottoscritta magari a cicli di gli universitari che richiedono forse mai più cosiddetti falchi ma non credo che sia questo il problema
Sì sì lo so dove no dentro però dove non intanto in generale a una il discorso della CIR mentre invece mi sembra forte
L'altra cosa che per cui è interessante spezzare il filo qui in un gigantesco per cui è interessante vedere l'occupazione la i risultati delle donne con una educazione di universitaria
Detiene che consideriamo i tassi di occupazione nella popolazione diventi sessantaquattro anni vedete un gatto maschile e femminile
Di più di trenta punti per coloro che hanno l'educazione primaria scende a intorno al venti per cento tra cui per una l'istruzione secondaria e scende al sei virgola cinque per cento i dati del due mila venti
Tra coloro che hanno una occupazione è una formazione terziaria e vedete che quindici divario non è tanto maggiore rispetto a quello di un Paese come la Danimarca in cui appunto la l'occupazione che mira molto pianta quindi le donne con un'istruzione terziaria riducono il gatto lavorativo occupazionale rispetto agli uomini rispetto alle altre appunto le altre categorie distruzione
L'altra cosa che appunto accennato Anna Izzo che noi da tempo ormai diciamo tesa pancreas economisti se ne stanno rendendo conto fortunatamente
è che la relazione tra occupazione se non si sa cambiava ministero poi c'è mentre in passato le donne occupate scenografiche nel nel momento mai sì rubati la relazione esattamente opposta qui lo vedete per paesi europei vedere l'Italia fanalino di coda in termini fecondità radicali porrà in termini di occupazione femminile laddove i paesi nordici sono dall'altra parte o il più alto condita entrato occupazione ma lo vediamo anche all'interno di evitare ormai cioè le regioni italiane sono collocate sono collocati soprattutto quelle del centro nord sono collocate
Su questa linea appunto una linea che vede massacri condita nelle regioni del Sud ormai è alta fecondità nella regione del Nord con il Trentino Alto Adige che gioca diciamo la posizione in
Campione in termini di fecondità di occupazione femminile
L'altra cosa interessante anche qui su quando consideriamo le donne con istruzione terziaria vediamo e tassi di occupazione delle donne con bambini
Quelle italiane denaro troviamo qui quindi sono abbastanza in generale massima quelle delle donne con istruzione terziaria non sono poi così così diversi da quelli degli altri Paesi europei
Cioè le donne
Per il mondo per le regia tipo di occupazione sicuramente che hanno ma anche quando sono madri zero quarto confidenza quattordici anni non hanno dei livelli di occupabili di occupazione più bassi rispetto ad altri Paesi laddove invece questo è vero per le altre categorie
E questo mi sembra anche molto molto interessante
L'altra cosa che accennava anche alla qualcosa no se le donne lavorano
Il rischio di povertà delle famiglie è notevolmente più basso e soprattutto quando ci sono anche dei bambini e questo mi sembra veramente una delle cose più importanti raro previste la il ministro Mirko tal sì perché se lo ricorda ringraziamo soap opera per per l'economia Dooley e il Nobel per la pace lei sarebbe venissero se la donna lavora i bandi sono poveri
E in Svezia adottarono dopo la
Gli incentivi all'occupazione femminile perché capivano perciò l'investimento sulla generazione successiva fece il bambino e non è solo povertà materiale ma anche ripartire quindi l'investimento sulle donne audit sulla sulla lavoro femminile anche un lavoro una l'investimento sulle nuove generazioni questo dovrebbe essere sempre
Uno dei a Next Generation ma non è un caso secondo vecchia questa parola perché non nostro ed essere sempre diretto alle nuove generazioni
Un'altra cosa che sembra esercitare questo lavoro uscito appena qualche giorno fa hanno mai interessante che in Italia il grande problema è quello di transitare dal primo al secondo figlio a fare il primo figlio adesso è cominciata ad essere a c'è anche la proporzione di donne che fanno almeno un figlio ma insomma importante anche ci sia passaggio radente uno ad averne Rogue
E questo sembra esitare allegato all'istruzione vedete uno dei paesi come la Francia in cui la transizione dal primo al secondo figlio avviene per le donne più istruite quindi vedete invece l'opposto dei paesi dell'ERSA
Questa marcia ma è un fattore molto importante cioè sono le donne istruite che sembrano a venire più figli compare maggiormente atlantici al secondo figlio rispetto alle altre
Un'altra cosa che anche è stata nominata da tant'è che mi sembra particolarmente interessante è la simmetria nel lavoro di cura
Delle nelle famiglie qui o considerato coppie con entrambi i genitori occupati dove già meno una simmetria
Aspetto alle coppie dove invece lavora soltanto luogo però vedete che anche qui il gradiente dell'istruzione femminile gioca un ruolo cioè c'è una minore simmetria la dove le donne a nome istruzione terziaria ed è interessante vedere
Che dance e e pareti a specchi diciamo dei dati la vita familiare guardare questa generale passa dal settanta all'indice di asimmetria passa dal settantadue al sessantasei ma anche Baricco che
Diciamo voci particolari della della del lavoro diciamo Blonda retribuito ci sono Deportivo passi avanti quarta del gradiente distruzione per lavare riordinare le stoviglie siam passati dieci puristi quello della pulizia di casa si è passati sette e così via rimane forte quello dei dei danni provocati dagli adesso
Mi sembra che vada tutto nella direzione diciamo al ribasso e quindi una maggiore il ragionamento fra i ruoli della Punto messi a questo è molto importante perché anche qui la fecondità più alta la dove le coppie allora un miglior bilanciamento della del lavoro domestico
Anche se l'Italia come vedete questa è la agli indici per simmetria nel tempo vedete che paese dove comunque le donne
Fanno più lavoro o casa rispetta gli uomini rispetto a tutti gli altri Paesi europei vedete siamo in cima in questa e anche la Spagna passa Dinoi anche altri Paesi sono tutti i più bassi Dinoi
L'ultimo punto per cui dovremmo investire nelle donne istruì è scusate qui era un tema che mi appassiona particolarmente lavorato in cura tanto dalle dalle farmaci Anna rispetto alle generazioni più giovani che occupa di norme quanto le nomine dei lavori da dando aiuto alla ai nipoti
Era dato interessante e del tempo la relazione forte c'era restituzione dare aiuto ai nipotini
Si è è cambiata diversa diventata non significativa già mentre le donne istruite le nonne istruite in passato davo meno aiuto Rispetto alle nuove generazioni
Le nuove generazioni dove ogni notte invece si prendono cura dei nipoti tanto quanto le altre
Quindi
Ottavo motivo che anni dopo la pensioni le donne le donne istruite continuano a dare aiuto in ogni modo immagino anche particolarmente importante per da tempo probabilmente in qualità passato con i nipoti rispetto alla a una a una donna un basso livello di istruzione
E
Se devo concludere lasciare le donne istruite senza un lavoro con lavoro precario è una perdita di opportunità per la società e soprattutto per le prossime generazioni fra delle cose lei donne istruite che non sono occupate o con la lavori poco diciamo non precari
Hanno un effetto maggiore sulla Costa del Sol posticipare
I loro desideri di fecondità quindi sono quelle se non un in Valtellina o sottoccupati sono quelle che rinunciano più facilmente ad aprire una un secondo ma un primo figlio
E e questo può comportare ovviamente il fatto che sviluppo scontano ulteriormente può comportare nell'atto che non faccio un secondo o mondiale
L'altra cosa importante è che l'abbiamo visto le donne costituzione sul superiore hanno anche maggiore capacità di avere più ruoli e avere più ruoli è una caratteristica a prettamente paradossalmente lo diciamo noi dell'aneddotica giornaliera ma è così che avere più ruoli
è una è un modo per prima di tutto per salvare tempo allora penso sembra chi non pensa alle alle riunioni in cui una donna e a tanti ruoli non li vuole spendere troppo tempo a parlare col quale probabilmente trovare assicurazioni una soluzione abbastanza rapidamente perché si affida proprio il processo decisionale questi sono anche studi fatti in maniera che si vede e la la RAI la materia grigia della donna tanti ruoli si raffinerie Duce i tempi delle scelte decisionali rispetto e ad altre situazioni migliora questo stile quelle quelle quei quelle caratteristiche diciamo come le relazioni nell'ambito di lavoro che sono tipiche del delle delle persone confronto con mal di gol Ronsard quindi se devo concludere investiamo nelle donne con la sezione superiore perché serve alla ciò crea veramente grandi opportunità per le società attuale e per le prossime generazioni grazie totalmente grazie grazie mille molto interessante anche in questa panel molto molto interessante e a questo punto io darei la parola alla dottoressa Valeria Giaccherini che coordinatrice
Di un'industria per il Progetto Astem anni amiamo chic e presidente del Comitato per l'imprenditoria femminile nella camera di commercio di Roma Hölderlin Coffa hobby bovini da o niente come immagino sappiate
Un'agenzia per il lavoro che ormai ha compiuto ventidue anni perché nata novantanove attentissime filiali in giro per tutta l'Italia ma la cosa interessante appunto questo questo progetto segniamo c'è un'attenzione questa Cinzia pone il proprio sulle però invecchiando caratteristiche istruzione sistema
Perché di seppure indirettamente in realtà ci parlava anche Tommasini cioè e e prima ancora anche su un artigiano della necessità nocciolo di istruirsi
Nelle materia diciamo così considerata una volta tradizionalmente femminili ma finalmente
Di affrontare con una certa determinazione anche le cosiddette materie stemma perché questo poi al tecnico e quindi prevedo di di le varie di ipotesi però furono bravura all'università cioè quello poi non ci sarebbe da discutere ma evidentemente insomma enti trova nuovi posti migliori passiva interessanti forti innovativi ed epiche come abbiamo appena sentito fra l'altro
Investiti più uno riempiendo re e quindi è lì che bisogna ma bisogna andare a cercare il per l'appunto il lavoro Teresa già prego a lei la parola
Grazie rimanere alla presentazione allora io partirei da da una esperienza io colto
Quello che invece come stimiamo sullo show imprenditrice che rientra sarà presente al comitato per l'imprenditorialità femminile la Camera di commercio di Roma
Devo dalla dalla possibilità domina ventuno di aspettare il summit da violente ampio venti è il gruppo che all'interno del gel premi che lavorava ricordi lavora appunto proprio sulle tematiche colpevolmente devo dire sono state prebellici nei giorni ha già ospitato presso verrete a commercio Pirovano
Ottantacinque delegati da tutto il mondo c'è stata una presenza di alte cariche istituzionali efficace la comunità europea hanno molti misteri Damiani che alte cariche dello Stato diciamo
Un po'da da varie parti è più dai tecnici quindi in tre giorni si è parlato veramente di tantissimi per quindi è stato molto interessante alla fine di questi tre giorni questo summit ha tirato fuori comuni che questo comuni che la sintesi è un po'di tutte le attività che magari vi invito a leggere diciamo Catanzaro ve la racconto però uno di questi temi era proprio l'importanza della formazione ogni partita c'era anche il contropiede
La persona che mi ha preceduto a formazione per le donne nell'ambito Stella è un tema su cui appunto nel giallo volevamo che lavoravo io pure imprenditrice lavoravano conto come stimiamo ci stimiamo cinquanta scriviamo ci è un progetto che nasce grazie ad alcune imprenditrici asturiana per Massimo che appunto poi già coinvolto quindi ha coinvolto un'industria nella mia persona compagni alle altre forze non racconta tenendo scusi se ne mondana
Se si si sente a disagio inviterei togliere la maschera che non è facilissimo
Giusto allora aveva solo se questo non è un bello slogan
Design insomma quindi invece niente stimiamo sul Progetto quelle che lascio a lei Confindustria
E che ha proprio come obiettivo quello di avvicinare sempre di più le donne al mondo osserva
Sembra come sapete sono tutti gli ambiti scientifici quindi sai no giusto ingegnere matematico e questo perché perché alla tra le altre cose con si è parlato in ottimamente importante nella lavorare su tanti fronti però uno dei fronti per aumentare occupabilità femminile e quella di e farla partecipare a ad attività quindi orientato la verso orientale nuove generazioni verso i lavori che sono più richiesti dal mercato come sapete c'è un grande errore
Di presenza già di persone comuni sia uomini che donne in ambito stanno perché perché il mondo si fa sempre più digitalizzando quindici ha sempre più bisogno di persone appunto in questo settore mondo femminile ancor meno presa per e quindi come far sì che naturalmente in maniera automatico appunto il mondo del lavoro richiami queste donne
Uno di questi è proprio di lavorare su un sull'orientamento verso destra
Cosa abbiamo fatto il progetto stimiamo su voluta varie attività quindi è una di queste borse di studio per donne appunto che effettivamente si vogliono bisogna in ambito sembra non posso magari permettersi agli studi un altro gruppo di lavoro lavora sulla didattica della matematica perché sappiamo che a volte anche in Italia ma anche gli altri Paesi la matematica può sembrare impossibile quindi come farsi anche insegnare in maniera più fluida e piacevole la matematica e le mie delle scelte etiche e quindi anche sui libri di testo in cui sappiamo che ci sono anche poco in presenza di donne presenze in ogni ambito scientifico
Uno Debenedetti è invece che abbiamo portato avanti come Unindustria quindi un progetto che abbiamo portato avanti saranno molto successo e come si chiama parola a scuola questa M a scuola di Stam cosa fa
Diciamo di fatto porta delle role model quello di aiuta a far conoscere alle scuole parliamo in particolare di scuole medie perché ci siamo resi conto che per orientare effettivamente le donne bisogna partire molto presto dalle elementari ma per quanto noi riusciamo dalle scuole medie quindi noi facciamo lievemente in cui prendiamo del Verano mottetti preso appunto iscritta all'industria
Che effettivamente presentano la loro attività perché scientifica volti ragazzi conoscono solo un tipo di i magari di lo stesso Simone quindi far conoscere varie professioni in ambito ai siti più in generale nell'ambito informatico ma anche da se no il e altre attività
E quindi in questo modo noi abbiamo fatto proprio degli incontri con scuole ogni incontro considerate partecipano tra le duecentocinquanta e trecento ragazzi e quindi diciamo in questo momento stiamo passando istanza
Questa era una moderna raccontano non solo alle ragazze perché sappiamo che è una delle tematiche su un proprio anche pagasse pregiudizi no quindi questo era un modello sta sul vago del seme ne parlano distendono all'anno a tutta la classe perché importante che anche gli uomini e i ragazzi i bambini e ragazzi capiscano che effettivamente un lavoro non solo da uomini nati da donne
Invitiamo in questi incontri anche non permette professori e perché non sappiamo che una parte l'orientamento viene gestita dal professore ma anche i genitori perché un altro tema fragranti e quello dei genitori
Quindi come imprenditrice non mi nascondo che ingessando magari no negli anni comunque rapporti con anche dipendente così e a volte quella dei condizionamenti viene proprio dalle famiglie e quindi era il genitore
E quindi è importante che anche i genitori partecipano a questo incontro altre cose che abbiamo portato avanti sono anche premetto Wynne premetto venne premio appunto per le donne mentre scendo matrice e effettivamente una premio che viene fatto una volta l'anno intorno ci sono tantissimi tantissimi opportunità presentati proprio dei progetti molto interessanti questo l'abbiamo fatto
Appunto sempre in un'industria coinvolgendo anche l'università il ruolo importante anche convergere entro con l'università in particolare con le Tor Vergata appunto professione sarà preside di Ingegneria Informatica rose
Serve a darci diciamo che ci ha aiutato in questi progetti ma anche altre donne importanti dovremmo della gente la dottoressa pietre ogni che è una delle cinquanta da non è che hanno fatto saranno lo storione aggiunge della dell'informatica nel mondo di cui ci son solo due italiane di questa è un'eccellenza appunto che troviamo a Roma
E quindi professoressa vedremo lì che ha inventato l'internet sottomarino quindi fatto solo di far conoscere al modello a tutte le nuove generazioni pensavo che se importa per altra cosa importante accordo sentiamo prima è un'analisi che abbiamo fatto sulla ricerca sulle scritte nelle università stanno quindi recita stanno chiaramente è un tema ampio quindi ci sono anche alcune facoltà dove effettivamente ci sono
Magari tante scritte ma in alcuni tipologie quindi alcune per leggere Ingegneria Potenza Matera così obiettivamente piazza importante quindi mi faceva piacere appunto tutto quello che si è detto prima di me in ogni di questa differenza cervello performances più positivamente le donne comunque mediamente diciamo hanno delle ottime performances in ambito diciamo universitario però quello che abbiamo visto nel nostro dice che anche nelle lauree comunque più prettamente scientifica effettivamente le performance superministro molto import
L'altro danno quella dell'imprenditorialità quindi abbiamo parlato di istruzione l'altra da mercoledì imprenditorialità io ho avuto come imprenditrice come appunto Comitato per l'imprenditorialità femminile ho lavorato diciamo su tutta una serie di tagli durante il convegno abbiamo lavorato anche me
Nel creare una rete quindi c'è stato un momento di chiusura abbiamo creato una rete tra i vari comitati ogni trenta femminile e le Camere di commercio italiane
E questo ci ha permesso di lavorare anche proprio sulla sinergica e quindi di mettere a fattor comune quelle che sono nell'età astrattista tardi nomi i tempi sono proprio quelli della appunto coinvolgimento formazione le imprenditrici quindi sia in ambito finanziario perché sappiamo che anche quello interno dove c'è ancora un pochino dica
Per ma anche in ambito scientifico quindi sempre appunto ritornando al discorso stanno abbiamo noto quindi anche creata una rete su per quanto riguarda anche altri ambiti europee quindi abbiamo lavorato con ero chance che sono legami commercio europeo e abbiamo visto che effettivamente questi tempi diciamo ci sono ci sono anche nomi altri netti
Però devo dire che sono un pochino meno presente quel meno forte di quanto non sembri un tale in Italia ancora all'autore occupazione femminile comunque
Lega è ancora molto importante io ecco ritornano con la mia esperienza di l'imprenditrice devo dire ormai contro l'azienda dice a Catania
E c'è da parecchi anni devo dire che sin dall'inizio a volte mi sono scontrata con lievi cambiamenti che magari in un momento di maternità o su maternità sono venute da me a vedermi
Guarda ci penso o io quasi quasi lascerebbero un pegno andavano e io devo dire da anni quello che dico sempre alle mie collaboratrice anch'io sono stata una mamma sono tuttora insomma limpida romanzo con grande io gli ho detto
Guardato in questo momento nei primi anni realmente faticherà ancor di più chiaramente per tutto il discorso di cui sappiamo Cortland balance coinvolgimento anche con i figli probabilmente ci sarà un periodo alle scuole materne alle elementari lui effettivamente una donna che lavora sento un po'quasi voi prendersi meno povere ragazze no quindi ci si scontra ancora in classi dove l'arresto tante mamme che non lavorano che quindi riescono a dare diciamo almeno dal punto di vista numerico nelle ore più disponibilità però sappi che quando i ragazzi crescono di questo l'ho vissuto sulla mia pelle dico quando i ragazzi crescono e saranno alle medie Scorpione superiore ancorché all'università invece avranno grande soddisfazione di avere una mamma che lavora e quindi sarai tu stesso dovrà essere role model del per figli e quindi ora scadere prendendo anche quello che diceva prima che in una famiglia dove la mamma non lavora addirittura c'è più povertà ricorso in effetti non l'avevo nemmeno non l'ho mai detto ma io quello che ha detto che invece in una famiglia dove la mamma lavorarci stimolo per i ragazzi e quindi potrà essere techno moderno delle tuoi figli o comunque anche dei costi di maschi contrariamente costruita nel potrei anche guidare nel la scelta lavoro quando che appunto come dicevate ovviamente la nostra attività nel mondo del lavoro quindi ricco potrei anche te stesso guidare le scelte del Brasile ad aiutarli
Questo
Quello che ho visto appunto che in altre realtà dove abbiamo punto anche se ne pubblica cerca in Polonia dove appunto può sembrare magari che effettivamente la presenza del mese minore invece effettivamente dell'occupazione femminile importante e da tanti punti di vista le ragazze iniziano già da subito a lavorare studiare in contemporanea quindi diciamo altri magari io dall'imprenditrice mi aspettavo Corsano
Modalità diverse di approccio al mondo del lavoro invece effettivamente l'occupazione in Polonia per dire e piena d'acqua cristiane quindi quello che dicevamo effettivamente laddove c'è più occupazione a volte ci sono anche più efficace più crescita quindi ritornando hanno inglese ondate Hunter obiettivi alti come imprenditore tasse minime quello di aiutare informazione formazione anche se le imprenditrici lì imprenditrice gran parte degli incontri anche con invitati appunto a novembre questo sui fondi del Max Generation ma io su cui aspettiamo sinceramente decreti attuativi quindi io noi speriamo che arrivino è una degli obiettivi fare formazione anche si allena imprenditrici ma quello che abbiamo letto Italia che poi gestisce questi fondi è importante anche aiutare nei prendi Trichet appunto che magari sono già inattività da qualche anno e quindi non aiuta verso le nove e l'aiutare anche chi affettivamente ha sofferto in questo periodo
Quindi lavorare su quello lavorare benissimo anche Sotheby's sgravi però sappiamo che quelli poi appunto non non sono sufficiente di per sé quindi bisogna lavorare su più fronti ma quello che è l'obiettivo proprio lavorare insieme con gli uomini donne perché sappiamo che avere donne no nel certo arrivando nelle aziende e comunque un beneficio anche per gli uomini
Affinché domani lo si debba parlare che di differenza di genere o comunque di merito per il genere ma solo di merito fine a se stesso Grazia
Grazie
Grazie mille una delle cose che sono emersi durante la anni mia che insomma noi come come giornalisti abbiano registrato raccontando anche quelle che erano delle proprie grida d'allarme talvolta rarità difficoltà di riuscire a lavorare da casa quello che abbiamo chiamato smart working lavoro agile e nello stesso tempo prende ad esempio assicura spesso vicini soprattutto nella prima che nello da una quando un giorno emaneremo chiusa anche le scuole
La situazione non è cambiata molto quando i ragazzi hanno cominciato di nuovo ad andare a scuola perché come sapete poi misure erano ugualmente frequenti nata nelle mese ancora una volta erano le donne più di una volta insomma abbiamo registrato
Situazioni davvero particolarmente idriche no Volvo con particolare interesse adesso l'intervento della professionalità e i sogni insegnanti Sociologia dei processi economici
Alla Cattolica di Milano
Perché proprio nei reciproci parlerà cioè di quelle che sono le criticità mamma anche le potenzialità perché è innegabile che ci sono anche quelle
Nel lavoro agile e lei ha aggiunto per la condivisione del lavoro di cura che diventa da dai dati che abbiamo appena visto è un elemento fondamentale a partire da quel novantasette per cento di ordine in panni proprio evidentemente non lo so
Mi mettono le camicie ma invalidi schiera lì dentro prego
Per ok microfono funziona
Parto proprio da Clini il parto la l'abbiamo votato tutti richiamo soltanto qualche elemento smartphone il lavoro al CIPE
Comunque lo si voglia chiamare è stato introdotto l'ormai da qualche anno e all'inizio nei primi anni d'introduzione di questo strumento è stato visto soprattutto come uno strumento per la conciliazione
Quegli agenti si dice il dichiara puramente vuol dire che l'espressione vita lavoro non piace perché è come se lavorano servita anche a favore di circa e quindi conciliazione tra tempi di lavoro implicherà un lavoro presentato così presentato come strumento per la conciliazione soprattutto del lavoro femminile poiché durante l'emergenza pandemica sappiamo sperimentazione di massa di quello che non possiamo per nulla definire la curò agile ma che per alcuni aspetti che il remotizzazione presenta degli aspetti in comune le copertine di i quotidiani cambia la sua copertina che fino a qualche anno prima due mila e diciannove diceva nella correremo altre una strumenti per facilitare il lavoro delle donne
Poi le copertine della pandemia ci raccontano le donne devono tornare in ufficio o devono tornare in azienda perché era quaranta erano son quelli che subiscono maggiori danni
Cos'è successo allora un po'di cose le sappiamo sono state elette non è stata una voragine e questo spiega gran parte dei problemi che ci sono stati la domanda decisero infatti è stato è tutto qui che non è
Però è tutto da attribuire a una dimensione emergenziale è una dimensione culturali oppure tende sono importanti perché non si capisce perché nel momento in cui tutti siamo a casa con il carico
Sia sulle donne nel momento in cui anche gli uomini erano in casa
Però è tutto un fattore emergenziali da un lato e culturale dall'altro o questa esperienza ci vuol dire dall'altro
Per rispondere a questa domanda abbiamo fatto una ricerca di cui anticipò o pochi risultati oggettive rappresentata a fine mese è una ricerca che è stata promossa dalla FIM CISNAL sindacato dei metalmeccanici della CISL ma su un campione che devo dire ribadire auto selezionato per cui abbiamo trattato stiamo trattando i risultati con estrema cautela non vi annoierò quegli aspetti metodologici semplicemente per richiamare questo elemento d'attenzione quasi cinque mila risposte valide abbiamo escluso appunto tante risposte per cercare di pulire il campione è il più possibile
Qualche risultato da questa da questa analisi ecco qui le caratteristiche del campione di nuovo perché è un campione house selezionate per la Puglia e la sua di e non abbiamo tempo da analizzare però tanti e la perché non è un campione rappresentativo
Dati di gennaio nel nostro campione
Le donne che hanno risposto al questionario annosa
Tom più lavoro andare molto da casa in particolare rispetto agli uomini quindi hanno lavorato più giorni a settimana rispetto agli uomini da riporto tra gli intervistati e hanno lavorato per un periodo dell'anno più lungo quindi le donne state interessate del lavoro da remoto
In misura superiore rispetto agli uomini tra i nostri intervistati
Anche nelle domande successive quando abbiamo chiesto è capitato di dire chiamassero in ufficio ecco eran più gli uomini che le donne essere richiamati in ufficio
Questo in parte da attribuire anche l'inquadramento perché sappiamo che spesso si è stati dirigenti e tornare in ufficio prima negli altri ruoli per cui in vari tempo esso si può attribuire anche la questione di ruoli
Detto questo soddisfazione generale lo sappiamo dalle tanti ricerche che ci sono comunque medio alta nonostante le condizioni anzianità e superiore per le donne rispetto agli uomini questo dato lo teniamo lì poi lo riprendiamo dopo
Qualche elemento un po'nel dettaglio rispetto alla soddisfazione ho evidenziato nelle prime posizioni degli aspetti per cui c'è stata maggiore soddisfazione
Ma la quarta e la quinta posizione la quarta per la solitudine
Perché questo è l'aspetto che dobbiamo ricordare sempre nel momento in cui si pensa politiche di lavoro terremoto non può essere un lavoro esclusivamente da remoto se questo significasse soprattutto se questo significa stare chiusi in casa
Quindi o da sempre una fortissima attenzione rispetto ai nuovi volti ancora spazi di co-working spazi liberi
Ripensare i tempi e luoghi di lavoro non vuol dire immaginare persone chiuse nelle loro case da soli bisogna immaginare strumenti e luoghi DiVersi
E invece questa forte differenza tra tuo donne uomini e rispetto
Soste a questa dimensione di sostegno ecco per chi ha avuto la possibilità di avere una condivisione dei compiti di cura questo è stato un elemento di forte apprezzamento che è stato ribadito dall'Inter Issa
Cosa è mancato di più e dimensione relazionale colleghi vince su tutto uscir di casa pesa di più dalle donne che per gli uomini e questo si collega le deviazioni verso
I viaggi di lavoro più per uomini che per le donne
E valutazione dello smart working rispetto due dimensioni ma ce ne sono altre l'ho appreso palle ho eliminato tutte quelle non significativi e quindi ho preso quelli più interessanti tra quelle significative produttività nella percezione delle donne la produttività è migliorata più che nelle percezione del luogo anche se in generale finiti tassi sono alti
Nella rispetto al tempo di parole possano nella percezione degli uomini a un impegno tempo libero aumentato più che nella percezione delle donne stiamo parlando sempre di perito emergenziale
Veniamo al cuore della ricerca quello su cui vorrei soffermarmi negli ultimi due minuti il semaforo abbiamo costruito un piccolo strumento perdere il cari come è stato applicato lo smart working durante il perito emergenziale rispetto alle per il rispetto delle normative per cui abbiamo costruito Piccolo indice per vedere l'esperienza qualificare l'esperienza di smart working cioè non solo lavorato da remoto oppure no
Ma ho lavorato nelle giuste condizioni nonostante la situazione emergenziale oppure ci sono stati degli aspetti per cui la norma soprattutto questo ci interessa in proiezione rispetto al futuro non è stata applicate in maniera corretta e questo ha comportato tra voi un impatto sul vissuto nei lavoratori e delle lavoratrici
Ecco abbiamo fatto questo semaforo verde giallo e rosso partire le situazioni derby in cui tutto è stato applicato col massimo rigore giallo in qualche elemento invece e non è stato rispettato il rosso in cui nei casi in cui questi elementi invece sono stati più frequenti più importante dietro ai nostri intervistati il verde è inferiore tra le donne quindi donne intervistati che abbiano fatto un'esperienza di sono ancora chi secondo tutti i canoni sono meno rispetto agli uomini
Quali sono le novità e nonostante in questo le donne sono vi soddisfa
E questo dobbiamo dobbiamo sottolinearlo anche perché la soddisfazione in generale rispetto al nostro campione è proporzionale alle condizioni d'applicazione
Chi l'ha fatto lavoro dare molto dà semaforo rosso alla soddisfazione pura al sette virgola sei
Ma inferiore rispetto a chi ha lavorato in condizioni da semaforo giallo chi lavorato in condizioni da semaforo verde in tutto ciò le donne comunque manifestano soddisfazione sempre più alte rispetto agli uomini anche nelle condizioni adesso non so Ross
Da cosa dipende il semaforo rosso è la differenza tra uomini e donne ho preso solo due o tre dati
E prima questione hai lavorato per il numero di ore previste dal contratto pure sappiamo ancora più ore rispetto a quelle previste dal contratto sappiamo che l'aumento dell'orario lavorativo durante l'emergenza pandemica nell'abbordare modesta esperienza che ha caratterizzato tantissimi lavoratori ecco molto più le donne degli uomini tra i nostri interessi
Hanno lavorato più in misura superiore più dell'orario stupende complessa ma quest'orario è stato compensato no e larga misura quindi il semaforo rosso dipende da questi elementi e nel corso della giornata riesce a fare pause anche qui la quota delle donne dichiarano di non aver fatto pausa durante la giornata lavorativa rare volte superiore rispetto a quelle del Goa
Passo bisogna dato un indicatore che abbiamo messo al semaforo ma un po'importanti come è stato gestito l'orario di lavoro e modalità agile indirizzo che decidono autonomia quando quando lavorare più alto tra gli uomini che tra le donne
Altro aspetto per lo svolgimento della prestazione smart working Hai utilizzato in blu vedete strumenti tecnologici forniti direttamente dall'azienda in arancione strumenti tecnologici personali ma concordati con l'azienda
E ingrigito invece strumenti tecnologici personali non comportati di nuovo le donne hanno lavorato di più con propri strumenti senza vivere
Strumentazione messe a disposizione dalla dall'azienda il tuo datore di lavoro installato strumenti o software di controllo per la bara arancione ad essere più ampia
Per le donne rispetto agli uomini ed è un credo di sì ma non ho ricevuto nessuna informazione riguardo se vedete illusi usato strumenti di controllo sì
è più ampia per gli uomini peraltro anche la quota di chi è stato informato mentre dall'arancione andiamo credo di sì ma non sono state informate mi son più le donne
Concludo
Dicendo che questi sono solo dati provvisorie sul campionato selezionato eh
Però forse ci aiuta a non fare un passaggio nella riflessione finora la riflessione è stato smart phone il lavoro al CIPE lavora da remoto sia uno famiglia non fa bene il cumenda
è sempre stato abbastanza marginale anche perché i numeri non giustificavano una riflessione così approfonditamente in questa fase di transizione in cui invece iniziano a riflettere sul potenziale Prodi contro nel lavoro da remoto per donne e uomini nell'azienda forse più gay sì o no dobbiamo riflettere sul come e capire quali sono i dispositivi che possono aiutare tutti a lavorare meglio nell'organizzazione del lavoro Da Rin
Grazie
Molto molto interessante è una ricerca di sinergie ricordi quando verrà presentata ufficialmente Enzo
Ecco perfetto ce l'ho fatto al cielo appuntiamocelo segniamo perché credo che sarà praticamente interessante anche per un aspetto che lei ho visto che la affrontato cioè quello della produttività chiedendo però un'autovalutazione mi chiedo se l'insegnante è una valutazione ecco perché come si sa è apertissimo il dibattito anche su questo aspetto sarebbe interessante
Anche su questo capirne qualche cosa grazie professoressa avesse allora andiamo a vedere che cosa succede intorno a lui nel resto d'Europa perché abbiamo parlato di quello che appunto successo a casa nostra di quali sono i nostri problemi ma
E soprattutto a causa delle gravi nello demografico politica anche nel lavoro
Come una influenzi l'altra dottoressa Silvia Sansonetti che coordina una rete di esperto parità di genere dalla Commissione europea
Della Fondazione Giacomo Brodolini quindi a lei la parola per i servizi pubblici per l'impiego in parità di genere in euro
Prego il
Grazie grazie non ho altre io diciamo all'interno di questa discussione quaranta si è parlato di servizi pubblici per l'incarico di quello che possano
A realizzare favorire la parità di genere
Sul mercato del lavoro credo che sia un contributo molto importante questo soprattutto se
Pensiamo ci ricolleghiamo ben lesioni che sono state fatte in precedenza su confrontando paesi del nord Europa dove c'è
Diciamo una migliori performances demografica pensano c'è una una maggior fertilità e e dove c'è anche una maggiore occupazione è vero che questi Paesi si caratterizzano per una migliore qualità rate inseriti sì per la cura maggior sostegno alla cura però è anche vero che questi Paesi si caratterizzano per una con maggiore efficacia migliore performances anche dei servizi pubblici per l'impiego
Noi abbiamo realizzato questa ricerca che ne ricerca che ha riguardato tutti i Paesi dell'Unione europea
Sì servizi pubblici per l'impiego e grazie alla alla nostra appartenenza diciamo al alla alla possibilità anche abbiamo perché oltre a occuparci Gender Equality all'interno della Fondazione Brodolini gestiamo anche la ritenne dei servizi pubblici per l'impiego con che è una legge che è stata creata fin dal due mila quattordici per favorire lo scambio di buone pratiche e il miglioramento quindi della qualità a dei servizi in tutti i Paesi Colin nell'ottica di una convergenza di di questa qualità tra enti diversi paesi
Quindi
Questa è l'avete è da ritenersi abbiamo detto e nata nel due mila quattordici è legata alla politica di coesione vuole promuovere il miglioramento dei servizi e la loro convergenza attraverso lo scambio mi buone pratiche con un una metodologia che stiamo attenti niente e quindi un confronto di queste buone pratiche è uno stimolo nello scambio su quelle che sono le le buone pratiche che vengono valutate e poi base questa valutazione ne viene promossa la l'adozione in tutti i Paesi e questo questa rete testa doveva essere un ariete doveva durare soltanto con il settennato due mila quattordici due mila venti poi si è ci si è resi conto che effetti che efficace funziona molto bene quindi con è stata rinnovata per il nuovo settennato di mediamente una domenica ventisette con questo rinnovo importante sottolineare come la parità di genere è diventato un obiettivo esplicito dell'attività di questa rete mentre prima non lo era e e assumendo diciamo un approccio anche intersezionale quindi con un'attenzione anche ai tempi del alcune rapidità e dell'anti discriminazione
E ma non come è stato detto prima considerando le donne come ho già oggetto quell'era abile ma con l'idea che il oltre al genere bisogna anche considerare la condizione condizioni individuali specifiche che ciascuno dire
Ovviamente diciamo questa attenzione alla gente quality nella rete perse discende direttamente dal nuovo
Da lì rinnovata la rinnovata attenzione del dell'unione europea sui temi della già delle quality un'attenzione sia come dire un po'risorta dopo un periodo quesiti oscuramento nel candidato tra il periodo del due mila sedici ironia diciannove quando la commissione non lo sia dotata esplicitamente in una strategia per accendere quality mentre io ora c'è la e all'interno di questa strategia per la gente le politiche sono sicura che il tutte qui conoscere molto bene
Troviamo una diagnosi accurata dei problemi e dei suggerimenti concreti per contrastarli molte delle delle politiche di cui si è discusso fino adesso
Usano si ritrovano diciamo un prendono spunto si ritrovano tutte all'interno e e la strategia errori della dell'unione europea
Diciamo che all'interno di questa strategia l'obiettivo prosperare in Romania basata sulla parità di genere quella di cui ci si siamo occupando più da vicino oggi e però sappiamo che è una strategia molto articolata contesti ecco
Comprende numerosi diversi obiettivi e tra questi obiettivi oltre quello di cui abbiamo parlato cioè
Il prosperare il per la mia basata sulla parità di genere
Diciamo che stemma dell'occupazione un danno anche per quello che riguarda qui ovviamente il lo strumento per realizzare le politiche lo strumento principe di cui parlava che prima il professor Treu cioè che al termine clinica e poi essere liberi dalla violenza e dagli stereotipi quelle di cui ha parlato in modo approfondito e così interessante
La dottoressa giacché in precedenza
Ora cosa significa per sperare in un'economia basata sulla parità di genere bene all'interno della strategia significa colmare i divari di genere nel mercato del lavoro e questo è un grosso problema per per l'Italia come già stato ampiamente sottolineato significa raggiungere la partecipazione paritaria nei diversi settori dell'economia quindi quei torniamo quello che accennava prima frazionista Simona su sulla segregazione orizzontale significa affrontare il divario retributivo e pensionistico di genere questo tema diciamo ne abbiamo già accennato ampiamente la la dottoressa Penna che poi colmare il divario di genere inaugura che è un tema di cui si è parlato in modo trasversale è un tema di cui vanno aggiunte noi che ci siamo qui oggi ci siamo di cui ci siamo occupati tutte diversi momenti comunque che il dei nostri studi ieri del NARS interessi
Come possano contribuire servizi per l'impiego a questa strategia dell'unione europea
Questa è la domanda che ci siamo fatti quando abbiamo realizzato questa ricerca
Da abbiamo visto che il i servizi per l'impiego possano fare molto possono fare veramente moltissimo e ogni inesistenti appunto in certi Paesi già lo fanno ed mentre in Italia diciamo che i servizi per l'impiego per diversi motivi
Ma storici strutturali meno proprio ovviamente anche organizzativi perché non dimentichiamo almeno nella mia esperienza i servizi per l'impiego si trovano con diciamolo una mole di lavoro enorme e li nove e un organi delle organizziamo e poche risorse umane per per mettere diciamo per realizzare effettivamente Tirolo con il PdL raggiungere i loro obiettivi comunque Itas possono offrire supporto alle vittime di violenza di genere e in Italia lo fanno cioè una bellissima esperienza in Toscana di cui diciamo usarono trovata allora questi durante un convegno a discutere con correlavano in pigiama con la responsabile cioè Toscana ogni possono organizzare il partenariato i per l'istruzione e la formazione per superare il Salterio tipi di genere possono promuovere politiche di conciliazione possono sostenere l'occupazione delle donne nella di leadership e passa impegnarsi per implementare iniziative per l'invecchiamento attivo
Come
Anche il punto sono i paria attualmente non questo ci siamo chiesti non è non si sa ricerca cosa stanno facendo un buon livello di consenso di di di consapevolezza cioè nei diversi Paesi dell'Unione europea all'interno dei perse cosa c'è da fare
E che tipo di sostegno è necessario perse per promuovere efficacemente l'attuazione di politiche sensibili al genere
La nostra immagine
A diciamo si è rivolta tu
Di i test nazionali quindi tutti i servizi per l'impiego
Nazionali è stata condotta nella seconda parte metà del due mila vi di ha visto l'adesione quasi tutti i Paesi abbiamo avuto venticinque intervistati con un questionario di venticinque circa domande
Il questionario diciamo alcune domande del questionario diciamo sono queste che i trecento importante sottolineare alla fine di lì vieni rispondenti Paribas nazionali potevano sottoporrete nel le loro buone pratiche Champa sono quelle che dovevano essere oggetto di valutazione e scambio all'interno della lite
E tra diciamo queste domande ma scelte soltanto quattro vediamo molto rapidamente per non prendere troppo tempo e poi invece vediamo due buone pratiche non mi sembravano particolarmente interessanti
Allora in primo luogo Giovanni li abbiamo chiarissimo secondo loro Pagliara Nolli estive nel mercato sul mercato del lavoro nazionale e molto interessante vedere c'è diffusamente nei testi europei una consapevolezza su quelli che sono i veri problemi
E che riguardano la parità dice la partecipazione delle donne al mercato del lavoro
E se il di sorprendentemente e la minori consapevole fascia per quello che riguarda le donne in condizioni Cultrera più come se appunto quello per cui diciamo uno non potrebbe pensare che poteva esserci più sensibilità rispetto alle condizioni non so appunto delle donne e subiscono violenza o della condizione diciamo delle donne
Con in difficoltà dovute ha diverse condizioni non so come la condizione delle donne non ho Roma per la precisione e così via invece no super Samuel da meno consapevolezza di quanto invece non ce ne sia per esempio rispetto al tema della segregazione igiene orizzontale che è un tema che è una spia spetta sia un tema di tecnico invece c'è una una grossa consapevolezza e c'è pubblicamente anche una grossa consapevolezza sul tema anche la mancanza di della della mancanza di Schillaci
Quello dell'alternativa misurarci degli schizzi e delle donne rispetto a quella che chiaramente esce la la domanda di lavoro sul mercato del lavoro
Istante dopo al agli strumenti utilizzati per diciamo a realizzare la parità di genere quindi pensiamo al quello di cui parlavamo prima fra la gente main streaming commi si inserisce la parità di genere all'interno delle politiche che poi persa andavano a realizzare allora ce ne sono danni quaranta per cento
Che hanno una strategia nazionale dalla Gender Equality nell'occupazione
Il venti per cento che dice che la gente nei quali chiedo rulli dell'occupazione inclusa nella strategia per l'occupazione propriamente disegnata solo per i servizi la per un altro venti per cento la diciamo di un altro venti per cento circa cioè ci ha dato altre risposte diciamo tra i più varia mentre il quattro per cento riceve la strategia debba essere l'occupazione include i ritardi e azioni dedicate alla gente dei politici e quindi qui siamo alle nazioni positive quelle diciamo erano nazioni tipo più tradizionale e infine il sedici per cento ha dichiarato che anche le misure accendere i buoni in ma che non ci sono bar per di una strategia nazionale quindi qui siamo anch'di nuovo ora su azioni di tipo azioni positivo quindi ancora lontani da quello che è il lo strumento principe per l'implementazione e la parità di genere ovvero vicende mainstream lunga
Ora che cosa fanno concretamente i pensa nelle loro attività quotidiane e rispettava i Capitani bene raccolgono i dati disaggregati già né ad esempio questo lo fanno quasi tutti
E in cercano di includere e la parità di genere nei loro processi nelle loro procedure e no dichiarano di non avviene risorse dedicate al genere per gli utenti dichiarano a che che non esiste una differenziazione
Per genere delle politiche attive per il lavoro allora qui bisogna già fare una pausa e riflettere un secondo
Qui significa chiaramente che quindi il rispondenti non riuscivano a capire quello che gli stavamo chiedendo cioè che c'è ancora una grandissima una grandissima difficoltà a capire la definizione di neutralità di genere a capire che se in una una politica re gente neutra cioè neutrale rispetto al genere una politica che non diciamo che nomine in beh non va ad impattare sulle differenze in genere che già esistono invece quando noi andiamo a fare questa domanda gli spaghetti non lo capiscono rispondano pensando che vi stiamo chiedendo se fare una discriminazione Vergiate e quando il loro fanatico per il implementano dei servizi rispetto rispetto agli uomini e donne
Ecco quest'opera un indicatore importante non vuol dire che ancora siamo lontani da una vera consapevolezza di quelli che ci sono le tematiche della Gender Equality
All'interno delle organizzazioni dei servizi per l'impiego qui ovviamente stiamo parlando in rispondenti erano i responsabili a livello nazionale i servizi per l'impiego agli assoni non stiamo parlando degli uffici locali quindi questo non è molto importante
Come risultato e poi gli abbiamo infine chiesto qual è la priorità attribuita alla parità di genere
E qui abbiamo avuto delle risposte con confortanti sono ben il settantadue per cento ci ha detto che è molto importante oppure importante una facile cinquecento abbastanza importante
è una chiudiamo con con due buone pratiche perché perché lo spirito dell'IVA diciamo avete perso è quella di dire non serve volta reinventare la ruota no quindi se qualcuno ha già fatto qualcosa di buono in un altro Paese perché non lo avvertiamo anche noi ho scelto due buoni pratiche una dalla Croazia che riguarda ciò che i gruppi vulnerabili visto che nonostante tutto quello che si pensa e si dice alle fine per questi gruppi vulnerabili imbraccia tutta questa attenzione
Il problema attivato i lavori non sono disposti ad assumere donne da gruppi vulnerabili perché le considerano molto poco produttive l'obiettivo era di Turelli Francia tra offerta e domanda nel mercato del lavoro il target pare al numero crescente di donne senza occupazione comma asseriva glielo distruzione zone rurali della Croazia tra loro donne con disabilità vittime di violenza donne Roma
Donne senza casa
E donne con un passato di dipendenza da sostanze stupefacenti l'azione era coinvolgerà indirettamente i datori di lavoro potenziali tramite le loro associazioni questo significa fare un lavoro a livello locale a livello di mettere in Rete il la parte datoriale la battistrada Cavaliere le le e i servizi e questo sarebbe il vero ruolo che i servizi dovrebbero svolgere nei diciamo nel nel nella loro nelle loro attività ed è un uomo che io ho visto in altre ricerche ci sono tanti servizi italiani che vorrebbero svolgerlo ma non sono veramente messi nelle condizioni di farlo causa economica scarsità di risorse che è veramente
Deprimente direi
E questa diciamo questa è una buona pratica perché ha ottenuto dei buoni risultati pende mila cinquecentottantatré donne hanno trovato occupazione perso trecentoquarantotto datori di lavoro
Un'altra quarantina Anna guerra pratica portoghese riguarda proprio la segregazione di genere e la segregazione orizzontale quindi per ridurre ricaccia indietro era l'obiettivo il problema lo conosciamo bene sicuramente il target erano donne e uomini in cerca di occupazione Graziani era incoraggiare l'assunzione di persone appartenenti al sesso meno rappresentato in una certa professione diciamo aveva tra i giovani disoccupati Jelling secondo la loro vera vocazione e Sanza Nicolis vincoli legati a stereotipi genere anche questa è una quarantina tutti e nel due mila diciannove e i dati chiusa salgono soltanto a quella data comunque siano stati completati mille quattrocentosettantotto azioni di training i tre formazione andrà in Giordania con inserimento lavora aggiungo quindi è una Pella buona pratica in un Frecciarossa
E per concludere qualche commento
Finale all'insistono efficace fare pratica ai servizi per l'impiego o che affronta una discriminazione di genere occorre promuovere nello scambio una volta valutata loro trasferibilità
I servizi per l'impiego possano promuovere la consapevolezza tra i datori di lavoro circa gli stereotipi di genere e promuove l'equilibrio tra vita professionale e vita privata anch'io sono d'accordo parliamo di
Work famiglie Pallanza work-life balance perché la mia vita è giunta in terra che coi ciò il lavoro e la famiglia da bilanciare e gli interventi partenariati possono aiutare le donne appartenenti a gruppi vulnerabili a sperare ripariali all'integrazione sociale ringrazio e la rimanenza nel mercato del lavoro
I servizi per l'impiego più efficaci nel combattere ex finanzieri genere adottano la strategia messi vendita cioè richiede un impegno ad alto livello e un monitoraggio monitoraggio regolare
Però ad alto livello bisogna veramente avere consapevolezza di che cosa significa Gian delle coalizioni
E poi siccome ancora sono una minoranza ripensa considerava esplicitamente la parità di genere deve appurare le proprie strategie è necessario un maggior impegno delle autorità nazionali
Per integrare il sistema dei loro mandati nei loro piani operativi
Bisogna combattere i pregiudizi del mercato del lavoro e per fare questo sono necessari programmi orientati all'azione e alle politiche attive e siano specifica esistono purtroppo ancora delle eccezioni anche a livello europeo e la parità di genere gorgheggi Peschici dove il nuovo mandato è uno sviluppo positivo che può condurre a miglioramenti concreti delle pari opportunità tra se in Parisi
Diciamo si svolgeranno mi metterli in pratica vera niente
Con questi Lazard l'uso diciamo le amiamo presentazione vi ringrazio per l'attenzione
Grazie dottoressa Sansonetti grazie mille venissero per il suo intervento allora adesso ne saremo leggera modifica nella scaletta perché avremmo dovuto spiccare subito presidente dell'INPS che però Chargers lo spunto per il suo intervento e quindi io sono tanto felice di salutare il professor Tommaso fra niente
Coro Buongiorno che economista insegna alla Statale di Milano
E ed è realizzati in economia delle migrazioni perché prima non ci siamo giustamente un po'indignate sorprese lesione del dell'impresa l'idea di essere considerate svantaggiate è innegabile però che sia una categoria che almeno nella maggior parte dei casi sulla carta ma non solo
A fine svantaggiata cioè quello delle donne immigrate e anche se il mercato del lavoro legate all'immigrazione è un mercato che talvolta riserva molte sorprese
E allora sono molto interessante aggirata scordare che cosa ci riuscirà professor Santini donne immigrate nel caso del lavoro il titolo del suo intervento credo professionale
Grazie grazie buongiorno allora condivido lo schermo così possiamo vedere allora
Presentazione
A vuoto
Vedete adesso l'organizzazione di usurai confermate sì sì sì sì vediamo che
Allora intanto vi ringrazio molto nell'invito mi scuso per non poter essere presente di personale Romano purtroppo sono nel mezzo della periodo d'insegnamento Guignol come regione c'è un insulto pomeriggio non potevo non potevo venire
Il quello in cui appare organicamente adesso sono una serie di dati sull'inserimento lavorativo delle donne nel mercato del lavoro italiano in comparazione con la la situazione europea
E tutti i dati sono basati su un'analisi immigrati provenienti dalle deroghe alle nuove sforzarmi
Che abbiamo condotto nell'ambito della report annuale prepariamo per l'Osservatorio sui migrazioni del centro sugli dunque negli anni del Collegio Carlo Alberto
Midollino che fra l'altro presenteremo questo report lunedì prossimo a Torino
Come ha detto giustamente la moderatrice le le donne immigrate hanno una una doppia
Soffrono di una una doppia penalità sul mercato del lavoro in quanto immigrati e in quanto donne quindi rispetto ai problemi fronteggiati dalle donne italiane s'è messo in giro molti matrici
Precedenti dominati mi hanno del gentile ma intanto una cosa per cui vale la pena di impartire per riscontro situazione e più della metà dei degli immigrati in Italia e in Europa sono donne questo barcone forse l'evoluzione del recinto delle donne sulla compilazione
L'immigrata in tutta Europa e vedete che il due mila il diciannove nelle donne che erano il Pontificium un per cento abrogazione soglia complessiva in Italia i dati molto più alti in Italia c'è una forte la la l'immigrazione in Italia una forte componente femminile il cinquantacinque per cento degli immigrati in Italia
Sono donne e questa è una caratteristica untore e il Paese europeo con la maggiore quota femminile sulla popolazione
Sulla popolazione straniera l'altro dato interessante è che c'è una certa specializzazione letterario di origine in in termini di composizione di genere quindi per esempio questo grazie fa vedere che tra i migranti provenienti dall'America titolo Ciani principalmente nella stanza di
Anni migranti latino americani
La percentuale di donne maggiore quasi cinquantacinque per cento mentre tra i migranti Az se nelle giornate per cento a livello io allegato italiano questa colonizzazione è accentuata cioè c'è una maggiore punto polarizzazione di genere all'interno di ciascuna all'origine quindi per esempio immigranti provenienti da altri Paesi dell'Unione europea ed era il gruppo di origine qual è la differenza tra Italia e l'Europa è più pronunciato svolto giunge nel mezzo
Percentuali differenze nei principali di donne quindi regista al due per cento dei migranti dell'euro e dall'Europa in generale e dall'America Latina sono sono
Ora parlando del loro inserimento lavorativo la prima caratteristica che abbiamo visto anche prima influenza all'inserimento lavorativo
Il titolo distruzione e non solo le donne
Europee sono più istruite degli uomini europei passeggero anche per le donne di immigrati invidia il trentun per cento delle donne immigrati in Europa ha un titolo istruzione terziaria titolo istruzione universitaria contro il ventotto per cento fra gli uomini migrati
Questo grafico li porto sull'asse orizzontale la percentuale di uomini immigrati come soluzione giudiziaria
In ciascun Paese europeo e su basi dedicare la percentuale di donne immigrate in questo sentenziare in ciascun Paese europeo
Sì dalle distruzioni uomini e donne ciascun Paese fossero sesso tutti questi punti vorrebbero giacere sulla retta che divide in due classi sulla presenza dice
In questo a di questo paga e così non è vedete quasi tutti i punti giacciono invece al di sopra nella parte nord-ovest di questo grafico indicando che in tutti i Paesi europei domineranno leader istruzione superiore
Fa quelli Melloni migrate hanno il istruzione superiore anche a negli uomini immigrati anche in Italia ed ero in questo l'Italia vedete
L'Italia dei ragazzini dalle particolarmente forte ieri sera in sedi diverse soluzioni donne immigrati vuoi migrati in Italia ci sarebbero cento le donne immigrate assunzioni insita contro il dieci per cento
I nuovi immigrati Venezia in generale Italia appassire istruzione degli immigrati sia uomini che donne dovrei giungere completezza che questo è vero anche rappresentative italiane non è una caratteristica occupazioni immigrati misure particolarmente poco istruita ma livelli d'istruzione
Mi della polizia italiana sono tra i più bassi
A livello a livello europeo e cioè in generale forte correlazione fra nella risoluzione occupazioni immigrate della comparazione nativa di ciascun Paese per cui non non ci stupisce diciamo che immigrati in Italia abbiano diverse soluzione più bassi rispetto a quelli degli altri Paesi europei
Dunque quindi le donne mirati hanno Minali dell'istruzione più elevato ma così come le donne martire
Ma nonostante questo una probabilità di occupazioni inferiore rispetto a quella degli uomini legati nel due mila venti Lina disse renziani approfitta di occupazione tra donne e tra immigrati uomini e immigrati donne
A livello europeo era di diciassette punti percentuali e mezzo
Quindi forte differenziare e il dica invece lo stesso ordine preventiva di quello che gli undici punti percentuali in Italia indifferenziate e ancora più elevato
Tanto i migranti che preventivi il il Patrizia nel brutale occupazione tra uomini immigrati donne immigrate era di ventotto punti percentuali trentini di diciannove punti percentuali contro Emilio Fede istintivamente Moretto diciassette in mezzo e undici punti percentuali
Quindi c'è una forte della di genere nella probabilità di occupazione a anche tra gli immigrati anzi a maggior ragione se agli immigrati rispetto a quella della popolazione
Della comunicazione
Uno tra
Coloro che partecipano al mercato del lavoro quindi civismo credito le donne hanno leggi mediamente più bassi
E hanno una
Particolare una maggiore probabilità di essere rappresentate medici più bassi del reddito nazionale cioè questi grafici che importano la la percentuali di uomini grazie donne immigrate che cadono in ciascun decine di Reggio cioè dell'invito tutta la popolazione di un Paese Lina genici tutti uguali no ciascuno di questi il Cdr hanno dieci per cento della popolazione che deve suddivisa in base a livello di riferimento ecco vedete che le donne sono sproporzionatamente rappresentate i miei vicini più bassi della della distribuzione
Mentre gli uomini anche lo ammirati lo sono meno attentati meno del dieci per cento dei nuovi immigrati e nel dieci per cento in basso diritti del Paese in cui vivono mentre il diciotto e mezzo per cento delle donne in Europa e l'ITC in basso
Della risoluzione del vento del Paese in cui gli ecco questo e gli ha dato a livello europeo il dato dell'italiano è simile ma ancora ancora più estremo in in Italia il
La l'ira precipua Lindon vide il PC e di reddito più basso del ventisette e mezzo per cento
Quindi poi dieci punti percentuali più alto rispetto ma quello europeo in partenza e in linea generale vedete come tutti i primi tre vicini dentro c'è una forte somma l'organizzazione delle donne e come dicevamo prima questo non è dovuto ma il fatto che le donne abbiano caratteristiche intrinsecamente cremisi che avete chiusura portate a stare lì
Nei vigili bassi del rito anzianità di distruzione
Generali rispetto a quelli degli uomini e quindi anche se facessimo sentivo
Serie di Cassino sì grazie a Giussano dove le caratteristiche demografiche risultato sarebbe estremamente simile
Mi faccio notare anche incidentalmente come probabilità pie donne suicide più alti dormiva suicidati del reddito è bassissima quintali di mais rispetto al resto d'Europa e l'altra anzi se se ne prevedono infatti mi sottolineare anche in questo che anche per quanto riguarda gli uomini mentre quello europeo
Nelle decine di Reggio Calabria il dieci per cento così ma Venditti più elevate della popolazione
Abbiamo più del dieci per cento di nuovi immigrati in Italia non è così cioè decidendo più alti sono di fatto molto poco popolati da da immigrati
In Italia
Ora concimato qui ma anche un questa sorte colonizzazione
Derivi tosco tutto delle donne immigrate cosa spiega questi i forti svantaggi salariale delle donne
Dei nuovi immigrati
Questo è un antico suono imponente il lo svantaggio salariale nelle sue diverse componenti
Cioè in abbiamo scomposto lei differenziare il mio la vita di essere invece negato ogni addebito che avete indicato da questa colonna il cento per cento sorelle
Differenziale tra donne immigrate e donne native quella del succitato detto che dell'Otto e mezzo per cento
Berlusconi gli otto dello cinque punti percentuali più alta priorità per le donne immigrate di essere nella dice il ribasso delle istituzioni del reddito andiamo
Attribuito su questa fatto dicendo questo questo ovunque
Abbiamo cercato di scomporre una parte dovuta le caratteristiche Edward cioè dovuta al ai diversi profili tra distruzione tra le donne immigrate non cinque e vede che non sorprendentemente visto con l'abisso prima soltanto meno del sette per cento dell'indifferenza totale
Può essere spiegato differenze nei consigli spirituali tra donne
Immigrate e i nominativi colleghi spiega la gran parte differenziale la gran parte dei ministri iniziale nella il pentito è dovuto quasi i due terzi sono dovuti al tipo di lavoro
Svolto dalle donne immigrate e infatti le donne immigrate in Italia soprattutto ma in Europa in generale sono fortemente sopra rappresentate nelle occupazioni castigati nella Danilo notizia interessante lavoro come occupazioni elementari
In particolare nelle occupazioni domestiche le pulizie nei servizi alla persona che sono tubazioni caratterizzate da livelli reddito
Dai Benetton molto bassi oltre che la condizioni diciamo lavorative in generale non spesso non ideali ma comunque su tutte occupazioni a basso reddito e la concentrazione delle donne in Iraq in questo azionisti che due terzi del loro anche Salaria
Tuttavia presso forse altrettanto importante e che terzo negato tale non è spiegato negativo di lavoro mentre finissimi tua
La parte non spiega della dello svantaggio salariale chiede certo un turista quel preoccupante questa è una una creatisi di intrinseca dell'essere donna immigrata che conta per un terzo dello svantaggio sulla complessivo in aggiunta al fatto di fare lavori poco qualificati in aggiunta al fatto di avere lì per istruzione informarsi rispetto a quelli verrà dell'approssimativa quindi questo non spiegato cioè la destinazione c'è gli Izzo gli io ostacoli istituzionali e le donne immigrati possono posso incontrare nell'accedere al mercato di lavoro in aggiunta a quelle fronteggiate
Dalle donne nel dire che sono appunto il il il venti ma qua come per dargli un punto di riferimento interessante notare e la parte no spiega gli uomini è molto inferiore del diciotto per cento
Anche gli uomini immigrati indossa spiegare loro
In ordine lo salariale per i due terzi
Quel tipo di lavoro che fanno ma la parte non spiegate quindi dovuta al punto da altri fattori tipo discriminazione provini istituzionale dell'accesso per del lavoro sono molto meno importanti i prioni immigrati
Di quanto lo siano per le donne immigrati aggiungo anche un altro dato che non ho
Potranno in questo slide la
Il forte concentrazione lineare occupazioni poco qualificate a basso reddito non è solo una caratteristica dei migranti delle donne immigrate arrivate da poco
Nella nei pesi distinzione
Diciamo per una certa fase di transizione molto comune
Per i migranti fare lavori meno qualificati rispetto alla ti ingegni sul piano rispetto ai loro convergenze
Però se l'integrazione funziona bene nel corso del tempo ce l'ho messo in movimento e in alto di Tassara occupazionale quindi spostarsi pian piano verso lavori più qualificati
E più RNA indeterminati ecco la percentuale donne che rimangono mila le principali donne occupate in lavori domestici ogni pulizia
Cambia di molto poco con permanenza
Con permanenza nei Paesi in senso permanenza in Italia questo è un segnale preoccupante indica una concentrazioni metà mentre lavoro particolarmente deboli cioè non è temporanea ma invece
Larga parte
Permanente
Questo era un boss Bellini ventisei gli enti volevo volevo utilizzare il mio intervento oggi e ci sono molti altri aspetti che si potrebbero organizzare che abbiamo analizzato
Tipo le caratteristiche caratteristiche di lavoro e le caratteristiche familiari ma ovviamente non c'è tempo per per parlare di tutto in questo in questo contesto Paganini solo sottolineare due cose
Le ha le donne immigrate hanno il doppio svantaggio su una può non solo dalle donne l'ho sbagliato il fatto in sé il nome
Che condividono italiane lo svantaggio dal dato dal fatto di essere indicati condivido in cui gli uomini immigrati questi randagi non si sommano ma si moltiplica sul mercato del lavoro del iniziazione e quindi questo è una così importante da tenere presente importante nel presente soprattutto in Italia
Per l'Italia è un Paese caratterizzato come abbiamo visto da una forte femminilizzazione della della popolazione straniera per la maggior parte degli immigrati residenti in Italia
Sono donne
Lettoni oltretutto avrebbero le donne immigrate avrebbero la distruzione maggiore e stretto quel bimbo immigrati quindi dovrebbe in teoria facilitare l'integrazione del mercato del lavoro tuttavia possono succedere
Questo abbiamo visto prima Cristante delle donne attive derive istruzioni prelevati peggiori lavorativi per le donne immigrate questo che è ancora più e ancora più grosso poi c'è questa forte resistente concentrazione con il basso reddito persistente nel tempo
Quindi c'è una solo per l'oggi in nelle occupazioni poco qualificati poco remunerati nei quali trovano lavoro appena arrivati a destinazione da cui poi non riescono
A uscire
Queste dinamiche su comunitaria questo tesoro tema sono più forti in Italia rispetto all'Aprilia europea la in molti casi l'Italia è il Paese con idee più grandi rispetto a quello di tutti
Gli altri partner europee
Ultima cosa come accennavo all'inizio questi dati sugli estratti dalla questo report sui migranti deciso duro che abbiamo prodotto nell'ambito del magrissimo osservatori del centocinque della dei conigli ormai il Torino che verrà presentato lunedì prossimo alle quattro grigio per ricordare titoli in appositi tantissimi Lorenzo azionisti Fini se siete interessati a a vedere il riportano trovate
Caricato a così dicono svedese avrebbe incaricato su questo limite
E vi ringrazio
Grazie a lei professore
Come come immaginavo c'erano sì sorpresa alcune conferme ma sicuramente alcune sorprese
Allora concludiamo questo questo ultimo pannelli a questo terzo Pannella con la relazione della professoressa Marcella Corsi anche lei è collegata con noi da remoto
è docente alla sia alla Sapienza di Roma ma anche di Manchester
E il
Lei
Pannella e intervento che abbiamo pensato che sarà mamma cioè la corsa alla presenza corsi riguarda il femminismo dei dati perché est
Come vi sarete sicuramente resi conto stamattina ma ma già chi chi maneggia queste queste tematiche lo sa bene
Non basta suddividere diciamo così
Fra uomini e donne Will all'analisi e i dati bisogna fare un lavoro ulteriore che non è semplicissimo non è di immediata l'incomprensione basti pensare anche solo Novella
Difficoltà per esempio di chi si vedeva nei rivolta una domanda ove la neutralità di genere e equivocata in maniera fragorosa perché tutto insomma ritiene peraltro una sua terminologia professoressa la ridò la vedo collegata con noi ecco qui le do il benvenuto prego
Grazie mille grazie di avermi invitato mi scuso anch'io come ha già fatto il collega pertinenti non essere lì con voi oggi
Ma purtroppo siamo in periodo di elezioni facciamo i salti mortali da una lezione ad un'altra donna ad un'altra crede non avevo fisicamente il tempo di raggiungervi a villa Lubin cosa mi avrebbe fatto piacere ovviamente perché sempre un un luogo bellissimo da visitare da da convivere quindi non ho un preparato una presentazione perché in realtà ciò che che vi mostro adesso torno al mio di video e invece condivido
Insieme a voi il mio schermo ciò di cui oggi voglio parlare con voi e su cui realtà sono stata invitata a parlare dalle organizzatrice degli organizzatori
è un articolo un articolo di cui sono quote dice insieme alla collega
Giulia Zanchi già spero che venga del mio schermo se ammessi sassi rileviamo teniamo Testament sapessimo calze e che mi dà anche l'occasione di ricordare quindi un lavoro alla base lei giustamente ha sottolineato quanto sia oneroso lavorare su questi temi
E quante energie effettivamente di quante ne ha dieci ci sia bisogno ci abbia si abbia bisogno scusi allora approfitto anche della presenza lì con voi invece in persona di Anna Maria Simona anzi che del resto nel nel far parte quindi a a pieno titolo là l'acido ma anche dell'amica e collega Silvia Sansonetti che ho avuto comunque modo di ascoltare prima perché sono riuscita a collegarmi mentre proprio mentre parlava Silvia
Per ricordare questo divo di riflessioni nel nostro caso ha preso una forma ben precisa ho parlato al plurale perché appunto in primis proprio con Anna Maria
è un processo che abbiamo attivato insieme ad altre colleghe più di dodici anni fa ed è la rivista in genere punto it
Lei giustamente mi ha citato per la mia appartenenza accademica ma quando parliamo di questi dati ci tengo particolarmente a sottolineare l'impegno cioè abbiamo messo in questi dodici anni anche in ottica di femminismo dei dati proprio lavorando sulla nostra rivista portandola sempre più a contatto con tante tipologie
Di dati che riguardano poi l'analisi della realtà delle società in cui noi diamo detto questo quindi parlo di un articolo già pubblicato che ovviamente può essere letto senza problemi perché la nostra rivista gratuita è questo di questo ringrazio in particolare la Fondazione Brodolini che è il nostro editore
Da ben dodici anni appunto ma neanche utile per fare il punto di alcuni aspetti particolari su cui vorrei invitarvi a riflettere
Devo dire non avrei avuto non avrei potuto avere migliore introduzione della relazione appena avuta sulla tema delle donne migranti questo rende perfettamente chiaro
Che cosa intendiamo per intersezione alita quando parliamo di femminismo dei dati e non soltanto dei da altri ma più in generale di una visione se vogliamo anche del mondo
Noi siamo troppo abituati ed abituate a parlare di genere informa il binario cioè guardando semplicemente al differenze uomo-donna è chiaro che è un passaggio ancora obbligato
Anche per la carenza in molti ambiti di statistiche disaggregate per per tipologia per sesso fondamentalmente Sex and Riedel che appunto come si dice in lingua inglese ma parlare di statistiche di genere parlare di femminismo dei dati ben di più di questo in primis coinvolge il tema della diversità
Che in qualche modo più ampio del tema delle pari opportunità o delle disuguaglianze uguaglianze di genere prima di tutto perché con il termine diversità noi possiamo inglobare nel concetto di genere una moltitudine di dimensioni sicuramente quella della differenza tra uomini e donne come dicevo anche prima ancora un passaggio obbligato e lo sarà per sempre immagino
Ma su questo abbiamo del tempo arricchito motore moltissimo l'indagine in primis guardando alla cittadinanza e quindi incrociando il genere
Un uomo donna con il genere nativo un migrante
Abbiamo trattato e in parte già sviluppato anche oggi il tema della disabilità e quindi in generale dei Diversi abilità che ma anche questa che incrociato con il sesso con la gli elementi dice ordinanza sicuramente ha un ruolo importante
E in questo in parte l'abbiamo visto anche con i lavoratori levatrice migranti lo struttura di classe la struttura da un punto di vista del del nubile del nucleo familiare
E quant'altro orientamento religioso allenamento se orientamento sessuale insomma il genere è un concetto multidimensionale e fare statistiche del genere e parlare di dati in questo contesto è sicuramente ancora una grande sfida
Ma resta il fatto che alcuni passi avanti si sono fatti e alcuni passi avanti si devono fare quindi ovviamente niente particolarmente caro poterne parlare qui oggi dato anche il ruolo importante strategico del nella quando parliamo di dati in primis l'avete visto anche un attimo fa parliamo di lavoro parliamo di mercato del lavoro parliamo di lavoratrici e dei lavoratori che troppo spesso ancora risultano in parte invisibili
In un altro articolo sempre sullo stesso tema ma pubblicato da risate Lazio sono coperti da nel parlare di questo tema da un libro che probabilmente molti molte di voi hanno letto in questi anni che le donne invisibili della della della giornalista che a dovere lasciarci ma potremmo anche parlare di altre iniziative di altri libri che comunque negli ultimi anni hanno ha centrato l'attenzione su questa su questa tematica infatti il termine femminismo dei dati non è certo mio
Ma l'ho ripreso dalla letteratura e dalla anche da in Libia
Quindi dobbiamo porci obietta un obiettivo ambizioso ma sicuramente raggiungibile dico sicuramente perché in realtà qualcosa è stato già ratificato a livello addirittura di accordi internazionali sto parlando di quella conferenza delle donne di più di venticinque anni fa in quel di Pechino in cui fu siglato un accordo tre Paesi appartenenti alle Nazioni Unite di una vera e propria piattaforma di indicatori di genere che abbracciava a questo punto di vista della diversità che ho appena sintetizzato molto rapidamente
Quella piattaforma di Pechino di indicatori che ahimè è stata solo in parte realizzata in questi ventisette anni che sono trascorsi e che pure trova ad hoc
Anche una riflesso come mandato istituzionale
Nella creazione dello European istituto Gender Equality in quel di Vilnius cioè di una vera e propria agenzia della dell'unione europea dedicata anche alla costruzione di dati secondo i parametri definiti e concordati a livello internazionale
Attraverso quella piattaforme Attraverso quella quell'incontro di stati in quel di Pechino incontri risale ovviamente intesi come stati rappresentati dalle donne quindi abbiamo già molto un iscritto su cosa si dovrebbe fare
Sebbene è chiaro che nel frattempo in questi ventisette anni la realtà è andata avanti non si è certo fermata
E persino la piattaforma di declino andrebbe rivista e riaggiornata se ce ne fosse effettivamente poi la volontà piena di portarla finalmente a realizzazione e allora con questo tipo di scenario diede ordine di grande scenario globale ma anche istituzionale perché ripeto esiste un'agenzia a livello europeo
Non so forse oggi sarà anche citata mi scuso io mi sono collegata tardi magari davvero citata se non altro per il Gender Equality Index
Che è diventato strumentale obiettivo anche della nostra strategia nazionale di pari opportunità quindi non sono dati diciamo non noti al contrario sono presi una mai come elementi per anche per fare il benchmarking a livello nazionale dentro l'Unione europea
Ma comunque tenendo presente questa grande strategia che mi metto alle spalle come se fosse il mio scenario naturale ricordiamo velocemente a che cosa
Bisogna effettivamente fare per realizzare dei dati per creare dei dati che siano veri dati di genere vere statistiche di genere abbandonando o se non altro limitando per i livelli di ignoranza permettetemi di chiamarle così o di invisibilità
Che invece si portano ancora dietro fra l'altro perdonatemi la battuta ma io sono in primis laureanda in Scienze statistiche anche se poi specializzato in economia
Ai miei tempi quando eravamo ancora studenti c'è girava questo netto
Conta solo ciò che si conta è un gioco sembra un gioco di parole però le realtà fa molto bene da scenario a quello che che io sono per dirvi allora per far contare ciò che si conta che cosa bisogna fare bene abbiamo visto un attimo fa bisognerebbe eliminare qualsiasi forma di stereotipo all'interno della distruzione del processo di costruzione dei dati perché parliamo di processi in questo caso quell'elemento non spiegato delle del del delle retribuzioni delle donne migranti e così più alto adesso vado a memoria mi sembra se non sbaglio dai numeri presentati dal collega che fosse intorno al trentadue per cento null'altro se non null'altro rappresenta se non una discriminazione
Non spiegabile ovviamente ma legata degli stereotipi agli stereotipi che le donne migranti siano meno produttive meno affidabili e via di seguito quindi sono stereotipi che animano la realtà e che noi dobbiamo essere in grado di rappresentare con dei numeri anche correnti
Secondo elemento ovviamente bisogna aumentare la consapevolezza delle disuguaglianze attraverso la lettura dei dati questo è quello che in genere c'è fa da quando è nata
Ovviamente è stato il nostro scopo primario questa sicuramente anche l'intento di una giornata come quella di oggi ma troppo spesso invece soprattutto sui media ancora c'è profonda ignoranza o ancora una volta scarsa visibilità
Delle disuguaglianze attraverso la lettura dei dati lo vediamo ogni volta che emergono dei risultati i nuovi che vengono posti in evidenza anche sui media
Troppo spesso la differenza di genere anche sull'ordinaria tra uomo e donna viene nascosta non viene enunciata
Anche laddove ci posso ci possono essere dei comunicati stampa che invece la enunciano e potrei fare esempi di questo tipo molte volte molti casi perché è importante avere questo tipo di correzione delle distorsioni sia dal punto di vista della creazione dei dati sia dal punto di vista dell'utilizzo ma perché ovviamente se ne vogliamo utilizzare questi dati come informazioni primarie
Per poi suggerire dei cambiamenti quindi ovviamente suggerire delle politiche anche al cambiamento
Parlo in questo caso mi riferisco direttamente agli esempi dei persa fatti direttamente da Siviglia Sansonetti bene evidente che se l'informazione non è corretta alle politiche mirabilmente vengono depauperate
Quindi diverse tutto utile al fine di un reale cambiamento e la realtà in cui viviamo
Poi c'è un processo di monitoraggio i dati servono in primis a questo a monitorare a valutare ovviamente ciò che esiste e ciò che sui andiamo a creare attraverso le politiche mai mai come oggi
è fondamentale questo processo di Marangio anche alla luce dei grandi sforzi che stiamo mettendo in campo per quanto riguarda la ripresa e la resilienza parlo ovviamente del Pnr
R. non soltanto nel nostro Paese e più in generale nell'Unione Europea ma parlo anche dei grandi sforzi che si stanno facendo in giro per il mondo
E che si dovranno AN Sempre più fare anche a causa delle emergenze nuove a cui stiamo facendo o stiamo cercando insomma in qualche modo di porre attenzione anche a causa dell'economia di guerra che sia sviluppare i nostri confini
Quindi stiamo accumulando crisi dietro greci la crisi del due mila otto non era ancora del tutto passate arrivata la pandemia è cominciata la crisi pandemica
E la forma di recessione che ha portato con sé in primis attraverso la riduzione dell'occupazione femminile
Adesso stiamo vivendo una crisi globale legata ovviamente all'inflazione legata alle materie prime alla mancata alla mancata alla alla mancanza fondamentalmente di una serie di flussi commerciali che in qualche modo di stanno interrompendo anche a causa delle sanzioni
Quindi in questo Comune anzi delle crisi ne dobbiamo essere pronti e pronte a monitorare Sempre meglio il riflesso di ciò che accade sulle singole persone che compongono la nostra società perché noi non siamo tutti uguali
Non siamo tutti uguali dal punto di vista della cittadinanza non siamo tutti uguali dal punto di vista del sesso non siamo tutti uguali dal punto di vista dell'età
Altro elemento fondamentale della dimensione di genere che prima ho trascurato di sottolineare
Questo l'abbiamo visto benissimo nell'ambito della pandemia soprattutto guardando ai tassi di mortalità
Quindi stiamo parlando di un processo di un processo virtuoso che deve ovviamente fare interagire tra di sé però alle al proprio interno soprattutto le istituzioni rete ribadiscono sono felice i parlarne oggi al nella mi sarebbe piaciuto madre sono stato anche in altre sedi parlarne di fronte o con il collega Tridico come presidente dell'INPS perché li indossava una mole di dati
Straordinaria di Diva amministrativa che molto meglio si presta meno per il nostro Paese a fornire delle integrazioni tra le diverse dimensioni dei lavoratori e delle lavoratrici che noi ahimè invece a volte dobbiamo trascurare a causa delle in della mancanza di informazioni dettagliate
Quindi in primis l'istituzione ma poi ovviamente chi come noi lavora e ragiona e crea dati ma poi infine e questo ovviamente mi riferisco anche a lei dottoressa fratello come giornalista in media e nel nostro piccolo noi come in genere abbiamo già cominciato a farlo da tanti anni
Grazie ancora per per avermi invitato
Grazie grazie professoressa allora credo che che siamo attrezzati sì Pepper
Per accogliere finalmente per fare mostrare i nella sua ricerca e la ricerca al Presidente del Museo cascate dico che stiamo che stavano aspettando anni inutilmente manco il tempo di
Organizzare anche la sua postazione
Dovremmo esserci
Ah ma
Accetta
Perfetta a sì sì
Va attinenza possiamo possiamo approfittare se avesse
Quindi ho lanciato dal professor prego appunto possiamo anche fermarci un istante fare una cosa no un momento di fai
Appena arrivata
Qualche minuto va bene
Se il sangue no niente jury arrivato qui nel
Aspetto aspetti
E questo come approdo
Sul sul
Sì sì sì sì
Insomma spazio ma
Senza
No
Ma comunque mi sembra estremamente interessante
Allora se volete io mi prendo qualche minuto in più a questo punto così mi intrattengo con un esempio specifico visto che è cade di sabato a benissimo
Comunque lo quindi se volete e poi oltre al record al contrario che scendere restasse alle
Ma
Ben arrivata
No grazie esculenta
Vorrei per carità
Ma torniamo offrono Franco compra mostruosa sciolti
Ben arrivato ben arrivato professato evocato più volte precisato
CCT dava crollati implica attimo per attimo e per le scale ha varcato il portone finalmente più economiche come vede le abbiamo già
Installato eccolo qua il presepe riscopre il suo intervento
Che a questo punto a punto arrivato a conclusione dell'ultimo fa nel quello solita non soltanto di occupazione attività diseguaglianze di genere e intendo come dire uso con lo slogan o meglio questo vorrei dire che ci diceva la la professoressa corso cioè che conta solo ciò che ci circonda perché chi meglio del interno davvero può fare solo questo questo modo di dire contagiano solo ciò che si conta che cosa conta attualmente prego professor Leanza passione grazie il grazie presidente signor sottosegretario per il momento mi sento il dovere ad essi
Grazie per questa partecipazione
Oggi racconta Rossi Polito e noi abbiamo
Come dire la bora certamente per questo appuntamento penso che ci debba essere la presentazione che però non vedo
Quindi Amanda qualcuno l'acqua ci penso io
Il terremoto fondamentale noi abbiamo dedicato una parte importante del rapporto l'anno scorso in virtù poi della delle innovazioni normative intervenuto a scorso lo scorso autunno
Faremo a anche quest'anno un'importante approfondimento sulla sulla così detta gente l'Economic comunque sulle differenze in genere salariale e di partecipazione al mercato del lavoro femminile
Partiamo dalla storiografia che comunque conosciamo che non è
Purtroppo positiva anzi ci vede rispetto agli altri Paesi europei questo è un dato non nostro d'un dato Mach di confronto gli altri paesi europei e ci vede rispetto alla partecipazione quindi al tasso di partecipazione
L'ultimo in inviati in Europa ora la partecipazione sapete che in Italia soffre di un grave problema che il mercato nero il lavoro nero il lavoro irregolare come dico sempre tuttavia questo non è un attenuante anzi è un'aggravante il fatto che ci sia lavoro nero che critiche che in qualche modo falsificata anche sulla qualità del lavoro purtroppo il dato rispetto al confronto con i Paesi europei non è positivo ora per molto tempo qualche economista creduto che probabilmente
Ci fosse in qualche modo qualche relazione tra natalità
E minore occupazione ecco questa correlazione esattamente al contrario l'ultima evoluzione degli ultimi tre decenni soprattutto nei Paesi che hanno le performances più virtuosi in Europa e mi riferisco al Nord d'Europa ma anche la Francia all'Europa centrale
Rimorso che in realtà laddove si annientano più alti tassi di occupazione e quindi dal dove aveva lavorato in più ci sono anche i più alti tassi di fertilità a scontare il nostro Paese non pazzo nel quadrante
Sud la sud-ovest della di questo di questo scarto ci si pone ovviamente con minori tassi di occupazione e con minori tassi di fertilità
Ora del vediamo arco cosa ci dicono i nostri occhi quindi andiamo a fare un approfondimento sui nostri archivi sia a livello territoriale a livello
I di di dimensione aziendale
Rispetto al ai dati di partecipazione di quei Giuseppe su diversi colpi di porgli
Categorie professionali da dipendente e i pensionati quindi anche i pensionati perché cominciamo spesso il mercato del lavoro meglio il sistema pensionistico il e il riflesso di ciò che succede nel mercato del lavoro tanto più nella modello contributivo che abbiamo scelto essendo nostro modello pensionistico dal novantacinque in poi con la riforma cui ha contribuito fondamentalmente anche il presidente tre quando era ministro del lavoro insieme al governo Dini quindi in questo contesto ciò che oggi guadagnò le donne che gli uomini avranno riceveranno sotto forma di Radio pensionistico quando vanno in pensione nelle disuguaglianze pensionistiche reddituale si trasformerà Brindisi Foglianise
Quindi voi anzi pensionistica tale e quale
Vediamo appunto e ossidati
C'è stato un comunque c'è un'evidenza molto forte di differenziazione vive difetti i differenziali salario
Lo vedete
Che rimasto costante rispetto alla differenze di reddito annuale cioè se ne mettiamo due uomini uno nella donna a confronto vediamo del tra l'ottantacinque e il due mila e quindici che il il Luigina la differenza salariale è leggermente aumentata
Dal ventisette sette al ventotto per cento e quindi c'è una disparità lotta chiamiamola così del ventotto punti percentuali
Ora questa differenza non è spiegata unicamente da una discriminazione salariale Espenhahn amputato
E noi qualcuno stimoli l'abbiamo circa tutti pulire
Questi altri fattori che esportano in qualche modo le discriminazioni salariali tra uomini e donne e quindi dapprima condizioni che abbiamo ripulito è quella della partecipazione include il part-time sapete il montone sono importanti ora molte di queste partner tonico Spartan tuttavia e involontario cinge ora quando punto di condizioniamo la partecipazione alle settimane quindi non è inedita nuova nacque vittima animali il differenziale salariale diminuisce ma non si annulla
E che passano al ventotto per cento al sedici al sedici per cento quindi quello metto allora niente due incidenti netto tra uomini e donne oggi è di circa il sedici diciassette Tarcento ma ancora di più quello che abbiamo fatto vedere se ci siano qualche altra a qualche altra variabile tipo la dimensione aziendale vita e l'esperienza lavorativa
Il sentore di partecipazione in cui si spiegano anche queste differenze salariali
E anche qui ripulendo questi questi ulteriori fattori dalla da quel quel quindici da quel diciassette per cento anche qui non si annulla completamente Luigi che ma rimane comunque fermo almeno sopra il dodici facendo quindi la conclusione ripulendo da qualsiasi fattore che può essere un disturbo non una discriminazione disturbo oggettivo di dimensioni di partecipazioni entità di esperienza alla partecipazione della donna del mercato a differenza comunque rimane non inferiore al dodici per cento in termini salariali fanno ed ora
La possiamo considerare una vera e propria discriminazione questa nel settore privato sic
Ora il settore pubblico
Cioè come dire sarebbe a sovente legale più certa sarebbe illegale anche nel settore tuttavia settore pubblico l'assunzione come sapete a crescere
Debuttò in pubblico selezione di concorso c'era quindi quello che discrimina fondamentalmente invece sempre pubbliche l'accesso all'esposizione piuttosto che una volta arrivati il la la la la l'appartamento vere e proprie
Ora c'è una disuguaglianza nelle disuguaglianze che di qui vorrei discutere adesso con voi avete sentito cantare moltissimo negli ultimi anni dell'incremento della quota diretto che va a finire al dieci per cento al cinque per cento all'un per cento e più ricco della distribuzione del reddito
Ecco all'interno di questa distribuzione quindi chiusi di Totti un per cento cinque marce indietro stop dieci per cento hanno morte poche storie
Anche questo uguaglianza della disuguaglianza in qualche modo segregare sequenza subduzione del reddito del top dieci per cento
Oggi chiese tratto quindici per cento dei più ricchi troviamo soltanto il ventitré per cento delle donne
Tra il top un per cento dei così ci togliamo soltanto il quindici per cento delle norme
Trentotto zero virgola zero uno per cento il PD della Regione ma anche di poche persone quelli che detengono però una ricchezza importante nel nostro Paese circa il dieci per cento del reddito dobbiamo soltanto il sei sette per cento la delle delle donne come dire
Una disuguaglianza che si accinge alla stessa disuguaglianze della concentrazione della ricchezza
E vediamo l'altro dato di partecipazione anche questo molto fastidiose molto brutto cioè quello del contratto per far probabilmente la più la più evidente discriminazione tra uomini e donne si rappresenta a nostro parere secondo i nostri dati nell'evidenza della plastica restituzione della frequenza di tartarughe nella differenza quindi partenza uomini torna che tra l'altro avevamo intanto negli ultimi anni è andata diminuendo e nel due mila evidenzia la partecipazione in termini di part-time delle donne al mercato era del quarantasei per cento mentre negli uomini la percentuale del diciotto per cento questa percentuale ovvero quella del quarantasei per cento e la più alta in Europa
Ora dicevo delle tensioni le tensioni restituiscono ciò che il mercato crea a fine carriera e su sedici milioni di pensionati
Diretti quindici in scuderia di escludendo gli altri assegna abbiamo circa otto virgola tre milioni di donne e sette virgola sette milioni di uomini ovviamente al contrario
Io però troviamo che la quota di reddito pensionistica per gli uomini sono di meno e molto più grande che la quota pensionistica aggredito delle donne che sono di più ovvero rispettivamente centosettantadue miliardi
Per assomma la la quota diretti dove inserirsi comaschi Lecce e centotrentaquattro milioni
Tenuto da quattro miliardi invece le femmine
Questo candidato da conferenza circa quattrocento euro
Il reddito che ci ha visti conta uomini e donne lo vedete qui nel per per i maschi parliamo di un reddito mese mille ottocento euro circa per ragioni di budget per quindi cinquecento euro chiedo scusa un progetto e e troverete di nuovo questo questa disuguaglianza pensionistica la vedete soprattutto in questa distribuzione di articoli di divieti alcolisti imita istogrammi blu e Rossi
Le quote più basse di reddito le tensioni ovvero l'elezione di quattro mila cinquecento euro le pensioni fino a mille euro e le pensioni fino a mille cinquecento euro sono prevalentemente occupate da pensionati Donno
L'istogramma
Grosso rappresenta appunto le donne vedete che nei primi tre istogrammi
Ovvero fino a una quota di reddito di mille cinquecento euro la prevalenza maschile dopo vedete da mille shopper mille cinque sempre un po'è una voi che reddito pensionistico trasfuso trenta contrario cioè sono più i maschi che guadagno
Di più con l'istogramma blu a mille cinquecento euro a due mila euro a tre mila cinquecento era ovviamente anche oltre i tre mila euro è molto di meno delle donne
Ora la legge centosessantadue è una buona cerchiamo si sono succeduti sono dal due mila e cultura volare c'è una legge che richiede va maggio stamattina quindi non mi soffermerò quella legge che monitora dentro la legge come al solito sul su cui avremo un impatto anche per il anche per la buona introduzione in quella contribuzione di prima intatto il senso introdotto che al momento in cui si verificherà non andremo contrabbanda quindi c'è un'azienda mantiene il monitoraggio fauna niente due anni aveva allora l'azione la relazione che legislatori che obbliga a fare
E
Mantiene alla o meglio riduceva salariali avrà una contribuzione di premialità che l'istituto dovrà dovrà verificare fino a cinquanta mila euro nel limite massimo quindi si tratta di una premialità quindi una contribuzione di premialità importante quota verrebbe un impatto si spera nella riduzione di questi di queste di questa indifferenza anche se su questo tra un attimo dirò qualcosa c'è sì come gli altri paesi europei principalmente Svezia e Francia abbiano in qualche modo ridotto Company politica abbiamo ridotto
Le
Il gatto il gatto salariale un altro elemento su questo tono la filtro sulle conclusioni un altro elemento di evidenza che e molto interessante nostro parere che restituisce il nuovo questo quadro negativo te la partecipazione ad una per l'amore la presenza dei CCT laddove si inserisce un giusto punto la presenza del figlio
La differenza salariale e ancora più importante rispetto all'uomo
Ansa la differenza salariale tra donne donna consiglio senza fischi a distanza di quindici anni non un corso di vita lavorativa importante quindici anni di circa cinque mila e settecento
Per essere più chiaro una donna che fa un figlio
Nell'arco di quindici anni guadagna cinquecento cinque mila e settecento euro all'anno in meno rispetto al giorno che non fa ufficio ecco queste rassicurazioni anche dipende dalle norme
Diciamo questo finanziamenti e potrebbe essere anche
Certamente si portano comunque ci sono sempre i comportamenti culture che
Costituiscono inerzia ma negli altri Paesi questa discriminazione Graziano induce servizi grazie riduzioni politiche di conciliazione è stata abbandonato
O comunque ridotti
Il la pandemia avuto un effetto la maggioranza commisurazione del Paese anche se vediamo che c'è una ripresa questa un patto lo stato molto più corto e come abbiamo più volte detto in ogni convegno per i giovani e per le donne
è interessante vedere e notare che quando diciamo giovani e donne e poi andiamo a vedere sotto insieme donne tra i giovani
Questo impatto lo vediamo ancora più più più forte cioè come dire la disuguaglianza comincia suoi anzi la destinazione comincia fin dalle classi più giovani perché noi abbiamo sempre detto anche
Recentemente abbiamo visto l'impatto forte da riduzione dell'occupazione meno dieci punti percentuali tra i giovani tra i dieci tra i quindici e i ventiquattro anni di quattro punti percentuali venticinque trentaquattro anni
Ma questa percentuale diventa rispettivamente del dodici per cento e del cinque per cento quando si tratta di
Più donne quindi la pandemia aggredito giovane donna in misura maggiore rispetto a over trentacinque rispetto a uomini ma tra i giovani nelle classi più giovani e le donne sono quelle che non si tratta ancora di più perché licenziare tutti più forti
Ora un altro un'altra interessante c'erano semplificato su nella nella pandemia quella delle
Ricorderete dei settori essenziale intorno essenziali settori non essenziali sono stati quelli chiusi settori non essenziali sono occupati prevalentemente da record
Sessantacinque per cento e lode lavora nel settore
Persiani o commercio dilemmi così che sono stati chiusi holding aziende o consorzi quindi c'è un'alta probabilità se che appunto pandemia la donna che basta
Come dire dentro il settore non essenziale andando termine a quel
Per il maggior misure rispetto all'uomo apprezzo il mille casi in cassa integrazione che arriva a mille duecento euro quando il re Giacomo continua a guadagnare un suo salario che era più elevato e vediamo questo questo questo effetto più specificatamente della della pandemia sul differenziali salariali
Qui vedete né sia gli uomini e le donne gli uomini in blu e le donne chiedo scusa le donne in blu e gli uomini fatte Ingrosso questo questo grafico nel due mila ventuno dell'istituto
Che rappresenta appunto
Una riduzione fortemente trasmessi durante il due mila enti della caduta dello stretto per le donne rispetto agli uomini vedete l'accaduto soprattutto il mese di aprile maggio e giubbotti sono i mesi di vi dirò che dava fu più severo nel suo Paese dove la la rispetto della concerto cassa integrazione
Bonus bonus che abbiamo dato atto visto principalmente le donne io di queste quindi detrarsi dal mercato del lavoro rispetto agli uomini in maggior misura tale da determinare un differenziale divertito nella perdita diventi e percentuali lo vedete in questo grafico in queste differenze nel Senese perduti l'immensità del due mila e ventuno
Ma più ancora sempre rispetto a questo argomento cioè la differenza fra settori essenziali e non essenziali part-time è sfumata
Anche quando confrontiamo uomini
E don disertori non essenziali insisto di questi dove sono stati colpiti di più perché settori non essenziali sono stati chiusi anche lui lo vedete De Martino chiamati moderno nel senso cioè rimangono nessun vettore non essenziali e parla con settori non essenziali hanno avuto una riduzione
Più profonda le le madri dei settori non esce già acquisita parità di quel settore e qua e qui ritorniamo all'inizio del mio discorso quando dicevo che anche allora quanto in Puglia da fattori esogeni che condizione di partecipazione alla domanda che dà lavoro continuano una differenza radicale che non meno del dodici perciò
E ancora in rispetto agli effetti la pandemia vediamo che il limati si nota che la crisi inversamente correlata all'età del figlio
Perché piccole il bambino maggiore e la perdita del del reddito per ovvie ragioni rispetto alla nostra impostazione culturale per questo fattore assolutamente indifferente
Cioè l'unico fattore che spiega più incisivamente la riduzione del reddito maschile rispetto a quello femminile durante la pandemia sono stati tre mezzi l'ottavo nel più severo cioè aprile maggio e giugno
Quindi aprile maggio e giugno novantasei per uomo una riduzione molto forte per la donna indifferentemente dal Periodo ciò che contava era l'aeroplano figlio di sotto il sotto i quattro anni
Aver avuto
Parte sotto i quattro anni ha determinato sta nel periodo più più trucco entrò nella la primavera estate una riduzione del reddito fino a sessanta per cento
Cogente congedi sono aumentati scioperi e l'abbiamo visto anche il legislatore con molta fatica ho inventato da un ceto di paternità da un giorno sino a dieci giorni
Nell'ultimo durante l'ultima nell'ultima legge sbilanciata so che ora quasi come con una certa Hillary da un congedo più trattenuta dieci giorni
Titolo la stiva tuttavia anche per per inquadrare bene il problema noi abbiamo ricevuto delle delle proposte che portassero a tre mesi almeno il congedo di paternità che sgretola e lo rendesse obbligatoria un timbro come nei Paesi scandinavi
Il corso di questa misura e di non meno di tre miliardi e mezzo come dire è una scelta importante che il Paese deve fare sapendo che costa sapendo che ha un costo importante certamente e quindi nell'ambito delle priorità che alcune diversità deve sapere che questa misura che è importante ha un costo e può essere scelto abbiamo visto quindi se ci sarà un incremento del congedo di paternità ma un incremento che avuto poi probabilmente nella vita dei figli un impatto molto piccolo perché dieci giorni sono effettivamente molto morto pochi di sempre Pandenus a queste che vediamo in pandemia vediamo che le donne che hanno figli da zero due anni ricevono principalmente concerti e borioso citate del bonus consideri sitting abbiamo dato e dei congedi straordinari che abbiamo dato man mano che l'età del figlio aumenta si riduce Congedo
E appunto la conoscenza nemmeno a casa
Quindi Perrelli che andrebbe focalizzata queste cose sembrano oggi però una volta che la statistica ce li ha presentate questo diventa uno strumento straordinario in mano il registratore per dire è quando laddove Ciani un bambino fino a tre anni attuabili
Quello è un principale motivo diciamo così di non partecipazione al mercato e quindi potresti potersi dare delle dei provvedimenti conseguenti
Un interessante dato e quello che visto per ovvero euro l'utilizzo del dettato sulla l'utilizzo del congedo chiedo scusa sulla base del reddito vedete che man mano che cresce il regno della donna il congedo diminuisce
Perciò come diversi ci ci dà un fattore economico molto importante vuol dire che ancora morì in atto come dicono gli inglesi cioè la moneta al il vento vale quindi man mano che la donna ha un reddito più alto prendere nuove prendo meno congedo e magari sottendere al marito tuttavia liquido ed è un fatto discriminazione quando in edilizia che valgono
La parte
Concedo femmine riusciti quindi a parità di ricchezza di uomini e donne comunque la donna ne soffre perché lo vedete l'impressione che fa dopo il centosei per cento lui dopo l'uguaglianza tra uomini e donne a quel punto c'è una distinzione della della della della concede che la donna prende perché qui c'è tutta la cultura che potrebbe venirci incontro spiegarcelo e io mi fermo perché non saprei dire altro c'è un caso anche qui molto interessante che noi
Abbiamo da analizzato sempre pandemia nel caso in cui parti autorizzato il congedo la penalità è stata è stata minore perché appunto anche qui l'uomo in qualche modo si è attrezzato diversamente e ed perderle prestata è stata inferiore
Qualcosa che cosa che potremmo suggerire alla fine di questa rappresentazione di numeri è basandoci voi su sul lavoro molto più ampia con circa più insomma qui oggi ho soltanto accennato e che entra nel nostro rapporto che riguarda le politiche decontribuzione citazione cult lavoro Vita privata vita di lavoro diciamo così
Sono le sono due le politiche di decontribuzione che devono essere sempre più immigrati o un impatto
Noi notiamo che è vero che siamo di Paesi che ha un cuneo fiscale molto alto rispetto agli altri Paesi europei però è vero anche che siamo uno dei Paesi si chieda più di altri e sono i contributi
Negli ultimi anni soprattutto questa politica dei che sono è stata molto forte probabilmente anche per compensare personale alto mi limito soltanto un dato nel due mila e il ventuno il bilancio dell'istituto a copertura degli esordi contributive è stato di venticinque via via venticinque miliardi di euro soltanto per avere dei termini paragoni il vecchio il finance costa otto miliardi all'anno l'anastilosi dieci miliardi all'anno insomma l'invalida costa venti miliardi all'anno la politica per l'esonero contributivo nel due mila e per me è costata venticinque negli atti Piero quindi quelle quando diciamo col contributivo quando diciamo che lo sta riportando diamo anche poi vedere nella nell'effettività no cosa c'è all'interno del bar della l'idea di alcune e quanto effettivamente poi l'aliquota effettiva si si indirizza vivendo nelle nelle aziende stesse cos'hanno fatto senza
Se Francia ci sono stati solo i poteri di discorsi di incremento di natalità insieme anche a incrementi di
Poli venga venga tassi di partecipazione di polizia di occupazione femminile hanno fatto decontribuzione mirata hanno fatto politiche di servizi allergici
Sono le due cose e quindi alla cura
Vedo processo assicurarsi ricordo questo giorno scegliendo un suo intervento straordinario quanto le donne fossero non solo condizionate dalla presenza di infingimenti minori ma anche la presenza di anziani
A casa e quindi le politiche di cura il nostro Paese politiche di cura alla persona sono corrente riprendono una delle sue conclusioni gioca Zaccardello dell'informalità del mercato
Nero o irregolare tagliata basti pensare che non abbiamo nemmeno un album cui sono presente queste
Queste badanti o quindi non è soltanto il lavoro di cura dei bambini anche il lavoro di cura agli anziani che abbiamo trascurato che probabilmente all'interno del disegno più ampio dovremmo razionalizzare professionalizzare inquadrare in modo più regolare perché altrimenti anche in questo caso la donna ne verrebbe ad essere ad essere colpito in Svezia e in Francia queste politiche cioè quella persona e di servizi sono state fortemente sostenute negli ultimi vent'anni e questo ha prodotto una maggiore partecipazione per le donne Alberto venga subito la vostra attenzione
Non ringraziano lei perché veramente ricchissime di tanti estremamente interessanti hanno preso punti per tutta la mattinata allora signore posso chiedere una o una madre ladroni di casa può fare proseguono mettere
Però siccome nel primo bar non abbiamo parlato una realtà la legge sulla parità salariale perché siamo stati tutti polarizzati la questione occupazione europee
Una volta dato secoli trenta in realtà due cose vorrei dire rinnovo che dell'etica nella contribuito per una parte quello nostro potere d'iniziativa legislativa per una parte importante quello che poi è entrato nella legge
E lo dico non solo per autocelebrarsi ma perché io che si trovano e il suo seguito questi problemi della parità in Europa cala settantasei l'anno in cui c'è la direttiva sulla parità salariale negli anni successivi che sono quaranta passano se non va ricordi mi sono sempre domandato come mai queste differenze retributive sia una sia totali respinto intrapreso ma molto meno di quelli che io leggo nel Gender quei circa internazionale che dicono veniamo al quaranta ma lasciamo perdere
Come mai minori abbiamo fatto più di una legge sulla parità sale è l'ultima di un anno fa e siamo ancora lì
La domanda è complicata però la novità di quest'ultima legge non è di ripetere quello che c'era nelle precedenti sono due o tre a capaci una proprio quello che avete detto
Di dare una grande l'importanza aveva trasparenza e ai dati ma forme la richiesta di darli regolarmente in capo all'impresa che sedurre l'inglese non ci fu come ho detto qui anche sotto i cinquanta
Sono sono obbligati rare ogni sei mesi un rapporto dettagliato renderlo pubblico noi non ci siamo permangono solo in Parlamento l'Inghilterra aveva adesso reso pubblico sul giornale
E quindi sulla base questo attivare le iniziative anche delle consigliere ripartizione in Italia ma sono povere e deboli queste ore contributo indiretto ma forte aumentare la consapevolezza e amante a cambiare il costume perché poi si mette in moto un soprattutto negli ultimi tempi nelle aziende il gioco tipo meccanismo di rivalutazione nei invece no
Questo è la prima con la seconda che c'è importante la discriminazione indiretta riguardante che la discriminazione fallisse non c'è più la discriminazione indiretta che ci si può nessun'ombra falso lunga ma non si può esprimere in moltissimi motivo già dalla segregazione settoriale stava sotto quantificazione dai riterrei Baia si inquadramento eccetera è aveva come dire perché qualcosa illegale più precisa e lì c'è una rafforzamento delle indicatori veneti e i criteri per identificare con l'onere e dal rovesciamento dell'onere della prova cioè una differenza si presume discriminatorie se non si trova ingiustificati quindi sono due cose
Più importanti che mi sembra che innovano e che quindi contribuiscono a questa che stiamo dicendo che qui ce ne vorrebbe un'altra ma insomma cioè in molti paesi dove fu questo no lottano insieme insomma è un po'più forte a parte l'ethos collettivo Lilli già distribuiti conta molti giovani non l'Europa non è perché c'erano delle si diverso non è giunto nessun uguali e anche la distribuzione dei lavori all'interno da famiglia questi sono i due per cose che contano molto grazie no cioè anche il fatto che le Consigliere di parità in quei Paesi sono delle vere du temps non è che se uno dei profeti disarmati anzi il pretesto e con potere di azioni dirette allora vero io non sono un giurista non sottovaluto il potere giuridico e giudiziario però conta perché mio mi ricordo anche in qualche Paese presenta anche quando le banche che negli anni ottanta discriminatori in modo indiretto le assunzioni anche al Veneto sono state presi di mira in questo caso da qualche azione giudiziaria ma soprattutto da un'azione pubblica e hanno cambiato i metodi di concorso
Alludo problema opposto c'erano troppe donne fa fatte hanno avuto un problema perché non va bene anche questo per dire che contano anche questi strumenti e noi in politica abbiamo contribuito
Grazie benissimo
Allora diciamo conclusione di questa nostra mattinata e per chiudere ci siamo disse parte con lento di anche modo di prolificazione lunedì ricordò per quattro
Figure di donne in particolare
Che sono quattro donne che hanno lavorato in ambito artistico etiche hanno dimostrato il loro valore proprio durante un periodo di tempo di guerra
Come capite sono state scelte apposta proprio perché la situazione che stiamo vivendo in questi giorni è una situazione vicina
Ricorda come comunque ci siano pericoli incombenti e come tra l'altro ancora una volta anche in un caso come la guerra se non le donne
Di solito tra le le prime vittime non solo come civili ma come effetti collaterali come donne che vengono violentate quindi diventano già corpo cretini
Insomma bottino di guerra AN è una storia antica che si ripete e allora io venga io Andrea Paoli che lo storico che ha preparato queste queste biografie e soprattutto Tiziana Sensi
Che la attrice regista che leggerà alcuni Prandelli e i diari scritti da queste donne che per l'appunto prego benvenuta
E che adesso dirà dove rapidissimamente hanno esentare allora le prime due sono due sono di giardinaggio
La scelta l'ha fatta francese per eliminarlo Teresa francese delle vergini che grazie anche nel vi dicevo le prime due sono ampiamente fetali unica si chiama si chiamava guerre era questi elementi
E ed è stata la direttrice della Biblioteca nazionale di Napoli e voi sapete che Napoli è stata bombardata pesantemente durante la seconda guerra mondiale bene sta signora in cui si trovava pochissimi si trovano tantissimi ritratti per esempio la rete ce n'è uno la mostra una signora molto paciosa con l'attrice di testa ma evidentemente Baudelaire circa questa rigorosa
Sino a mettere in salvo trecentotrentasette casse contenenti cinquanta mila
Tra monasteri attivo l'uomo incunaboli eccetera eccetera
E addirittura aveva sotto la sua custodia ieri di Ercolano erano preziosissimi inique liste preoccupata in modo particolare
Il racconto che lei fa
Del suo Diario di guerra di quando lei dopo aver messo in salvo queste opere va a fare una ricognizione per ormai sono arrivati gli alleati e bisogna vedere se incombe riportare il prestito libri a Napoli
Prendo Filippo Facci
Per il dieci agosto mille novecentoquarantaquattro alle tredici e venti siamo partiti per Minturno
No commendatore De Gregori è il maggiore garanzia lì giunti dopo circa due ore abbiamo trovato il convento Mou devastato
Non è stato facile rinvenire il luogo in cui sono stati depositati i libri della biblioteca universitaria
Con l'aiuto del professor De Santis abbiamo preso che il ricovero trovarsi a destra della chiazza ed è completamente vuoto
Custodi incaricati dal municipio fanno un continuo guardia
Abbiamo saputo praticare foro nel muro e si è potuto vedere che le tasse sono coperte da tendaggi
La in tempo da un'apertura in argento
Proviene dal deposito cattivo odore di tantissimo la scarsità di luce permette di vedere bene quanto vorremmo
E certo che i libri assicuro Johnny superò minacciati e forse già guasti dall'umidità intoppi il maggiore Kernel non vende facile il trasporto Napoli sporto temi sui quali ci sarà come dicevo fortunatamente l'intero patrimonio librario Siemens hanno MSI Dana salite invece è stata la direttrice della biglietteria centrale Firenze e sovrintendente in tutte le biblioteche della Toscana anche lei mi viene da ridere precaria più o meno nella inizio degli anni trenta un momento in cui si apre alle donne tante nemmeno poi soprattutto con l'inizio della guerra nominate responsabile e anche lei ha una responsabilità questo punto veramente onerosa perché quella sistemare gli impegni libri di Firenze che lei nasconde meglio cinte della Biblioteca Nazionale delle Cappelle Medicee Firenze unite voleva essere evacuata perché arrivarono i tedeschi ed hanno l'ordine di evacuazione ma lei non se ne va lei resta lì silente rischi del suo racconto proprio di questa sfida
Per un paio d'ore chi scrive sorpresa da una pattuglia nei sotterranei della biblioteca convinta per gli assegni sicuri che le cose per lei fossero messe male molto male
Invece
Ho Domus melanzane
Il lungo interrogatorio lasciò sul durissimo ufficio del comandante del reparto che si stava occupando l'istituto un'espressione dapprima stupida e poi più mite
E complessiva molto diversa da quella che aveva raccolto le persone nascoste nelle zone evacuate
Con l'espressione più umana
Forse miracolo della cultura venne anche la promessa
Che l'atto avrebbe rispettato lascio pelletterie libraria e che si sarebbe evitata l'accensione di fuochi almeno nei locali prossimo magazziniere ai vari depositi librari dislocati nei diversi uffici
La quarta e la terza figura Kevin vogliamo presentare che vogliamo ricordare quella di far Davico
è una donna straordinaria pensate che ha il suo posto peggio affinché le Nazioni che non salva solo la Pinacoteca di Brera di cui diventa sovrintendente nel mille novecentoquaranta ma si adopera per mettere in salvo ebrei persone che erano scappati in Svizzera che in qualche modo non volevano entrare in conflitto
De Napoli delibererà significa il Cristo morto del Mantegna significa il bacio Gianni significa la Natività di è Della Francesca uno sposalizio della Vergine di Raffaello padrino meravigliosi dipendenza emotiva profondamente alla responsabilità
E fa bene a mettersi in salvo perché Brera viene bombardata su
Trentaquattro sale vengono vengono distrutte e poi lei si occuperà anche della ricostruzione di questa
Importantissimo centro culturale milanese per la sua attività dicevo non solo come sovrintendente ma anche di antifascista convinta viene arrestata
E quella che sentiremo brano della lettera che scrive alla madre
Quando crolla una civiltà e l'uomo diventa bene va chi ha il compito di difendere gli ideali della città di continuare ad affermare che gli uomini sono fra antenne
Anche se per questo dell'anima pagare
Le nomine i cosiddetti intellettuali ecco
Cioè corrono né che hanno centri di Geronimo di servire le idee e non i bassi interessi
E come tale mi hanno insegnato i giovani hanno scritto ci sono il mio partito dalle file comune degli uomini
Sarebbe troppo bello essere gli intellettuali tempi pacifici ridiventare in coda più o anche semplicemente neutri quando c'è il pericolo
E chiudiamo con l'ultima forse forse la più nota per certi versi si chiama Palma carenti
E non la conosciamo a Roma è stata la sovrintendente per tanti anni nella Galleria nazionale d'arte moderna e anche lei assume trent'anni quando ha la responsabilità della galleria e la deve mettere in sicurezza
E lo farà non risparmiando si viaggiando di notte portando queste alla residenza dei Farnese a Caprarola anche a Castel Sant'Angelo litigando chiunque scoperta continua a fare anche dopo era una donna straordinariamente bella dunque carattere veramente forte
Vi dicevo lei li accompagna spesso queste opere non lascia il suo nessun offrono le sente profondamente su due e anche questo è un brano darla fondiario
Le opere d'arte recuperate con tanta amorosa cura nelle campagne correvano ormai un pericolo più incerto dei monumenti nelle città bombardati e venne l'otto settembre
La guerra dalle cose della Calabria risaliva la penisola i tedeschi si ritiravano e si sa con me
Il pericolo era gravissimo si cominciano i trasporti ma gli automezzi mancavano la burocrazia militare tedesca intralciava
Paura USA era la responsabilità davanti all'ammirazione che domani avrebbe chiesto conto del nostro patrimonio Tarquinio
Si viaggiava di notte a causa delle strade bombardate l'Italia
Angoscia di vedere i vetri rotti dei camion racimolati con pochi soldi forse persuasione promesse
Si vedeva apparire la fredda luce dell'alba che rivelava carcasse di autocarri subentrate ai margini della strada
Terrore ignora avanguardia ritardasse il cammino e scoprisse il convoglio agli apparecchi che riprendeva il martellamento alla luce del giorno
Pacini
Queste parte queste quattro donne insieme ad altre sono parte della calendario che il ministro dell'Istruzione ha dedicato loro nell'Inter ventuno qui grazie grazie a voi l'avversario grazie
Abbiamo finito l'assessore la mattina ci sono omicidi reggae rimasti niente
Ma abbiamo fatto e a più di tre ore e mezzo il muro comune mi pare molto interessante non si continua con pomeriggio verso Veltroni
Giuseppina quindici quindici un quarto perché abbiamo un po'di aggiustamento di mollarlo rivalse attualità ma quando
Buon pomeriggio venne ritrovati anelli contro la giornata di confronto ai che in materia di occupazione femminile le donne per il lavoro il lavoro per le donne anche cominciato questa mattina qui
Ma il Cannella saluto anche chi ci sta seguendo da remoto vorrei cominciare culle dire nell'introdurre l'astensione pomeridiana
Che questo non è un convegno Bertone anche in sede d'incanto all'occupazione femminile perché come è stato ricordato anche nella prima parte della aggiornata
Il problema dell'occupazione femminile riguarda uomini e donne riguarda il paese nella sua sostenibilità
Quindi è un tema che deve interessare sia come relatori come legislatori come relatrice legislativi e ma anche come società voterò paese e questa è una grande opportunità cileno setta oggi dal nel che come veniva ricordato dalla vicepresidenza Gianna nella cascina introdurre i lavori della mattinata
Ma anche questo ruolo di proposizione legislativa e quindi può essere veramente un un cast pone oggi per fare il punto sulle politiche ma a sostegno dell'occupazione femminile sulla legge sul Piano nazionale l'impresa resilienza che in ottica di genere tra gli strumenti che abbiamo verrà valutare anche qual è lo stato dell'arte ma anche qual è la percezione nel nostro Paese questa problema
Antica ci viene d'aiuto una interessante consultazione pubblica che il nella andito sulla a parità di cenere
Le ultime entrare in prima a uscire questa la sintesi della condizione professionale delle donne nel mercato del lavoro che tuttora persiste in Italia
Ecco gli ambiti in questa consultazione tiene adesso la vicepresidente Tanasa Cassina ci andrà a illustrare potrei sintetizzare così
Primo la consapevolezza degli inizi quelli costituzionali i e quelli che ci vengono anche dalla normativa secondo la necessità di colmare il divario di genere nel mondo del lavoro quanto assentita
Dalle donne ma anche dagli uomini con questo Paese
E il terzo quali strumenti quali strumenti vengono considerati dalle persone che hanno risposto
Alla consultazione come il più geniale colmare questo divario fermi abbiamo visti anche nella mattinata sono strumenti conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ma a mio parere strumenti di condivisione che questo termine è stato illustrato nella mattinata perché parliamo di una cogenitori abilità a parliamo di una condivisione di carichi di cura parliamo anche quanto già
Iniziare anche a livello politico
Gianna frasi vicepresidente dell'Acri Mel no a lei la parola per illustrare i contenuti di questa interessante consultazioni
Grazia Arianna grazie per aver accettato un invito a moderare questa nostro pomeriggio
Credo che
Di questa giornata sia una giornata molto importante per il tran come veniva ricordato perché anche questa mattina l'abbiamo ricordando spesso tra abbiamo come dire una storia tra virgolette anche rispetto alle proposta di policy
Da ultimo Tiziano riguardava la nostra proposta sulla relazione alla revisione della relazione sullo stato del personale dovrà provato quel dipinto della legge centoventuno se non ricordo male il numero e credo che quindi stiamo provando anche oggi e dobbiamo considerare così questo questa mattina questo pomeriggio a individuare quali strategie quali suggerimenti mettere in campo e allora trovare colmare comunque attribuire questo divario che ha un divario
Salariale lo abbiamo visto nell'ultimo scorcio dalla mattinata Emilia un divario occupazionale con alcuni elementi preoccupa invece credo che questa mattina
Abbiamo tratto tutte qualche elemento di preoccupazione tutti e tutte qualche elemento di preoccupazione in più rispetto alle prospettive rispetto anche alle questioni a quali strumenti mettere in campo alla luce anche di questo grande progetto che si chiama piano nazionale di riprese resilienza ora quando ne abbiamo fatta una consultazione pubblica
Il Pnr ancora non era stato varato se eravamo nella fase finale della definizione vi riportate perché noi la consultazione l'abbiamo tenuta nel primo trimestre poi ci siamo allungati fino ai primi di aprile del due mila ventuno non abbiamo mai avuto modo di presentarla pubblicamente
Usiamo questo questa occasione perché credo che ancora alcune delle diciamo delle risposte che ci sono state date ci sono state offerte sono da una parte confermano
Quelli alcuni dei temi che sono stati posti questa mattina in maniera molto netta dall'altra indicano però che c'è una sensibilità molto alta
Su questo versante quindi anche imporrebbero la necessità di mettere in campo delle politiche coerenti però su questo sappiamo bene che il nostro Paese è piuttosto carente
Posso condividere con voi che tra tutte le cose nella slide le i documenti che abbiamo visto oggi tutti importantissimi non riesco a togliermi dalla testa dato e cioè
Il dato sulla partecipazione al lavoro nel nostro Paese che vede d'Italia all'ultimo posto
Questo tema che conosciuta perché poi siamo tutti diciamo
Per ruoli diversi ci occupiamo di questo versante però un tema serissimo sia dal punto di vista delle scelte da fare sia dal punto di vista degli strumenti da mettere in campo
Ma torno alla consultazione dopo aver di in qualche modo aver condiviso
Quest'uomo
Questo questa preoccupazione che mi ha molto colpito la nel elaborazione Diotti dicevo dove si colloca la consultazione si colloca nel primo trimestre ventuno
Dove eravamo nel primo trimestre vetture avevamo alle spalle le prime due ondate della pandemia in realtà stavamo purtroppo incamminandosi verso l'accusa della seconda se non ricordo male
Quindi eravamo nella fase a valle dell'impatto più pesante che la pandemia avuto e sappiamo che è stato molto più pesante per le donne piuttosto che per gli uomini duttile
E bisogna ricordare i dati due mila venti rispetto
Alla perdita del posto di lavoro il numero velocemente più alta per le donne che negli uomini
Dovuta anche a tante cose che abbiamo detto oggi quindi eravamo in quella fase però eravamo anche nella fase in cui si costruivano qualche strumento importante a partire dal Piano nazionale di riprese resilienza
Per fare Investimenti e quindi per far crescere anche attraverso quello strumento psicosi immaginavamo la leva occupazionali
La contestualizzo perché credo che sia importante c'è un dato anche di sentimento mi senti dentro si dice nelle risposte
Che non possiamo sottovalutare non penso che cambierebbe di molto facendola oggi ma forse qualche elemento di diciamo frustrazione inderogabilmente lo potremmo registrare il generale si è dotato di questa strumentazione la consultazione pubblica che non è un sondaggio d'opinione come bene sapete ma è come dire l'apertura alla chiunque voglia rispondere rispetto ad alcune tematiche ne abbiamo sviluppati molti di di esempi di consultazione pubblica questo in modo particolare avuto un successo molto molto importante dal punto di vista la partecipazione perché stiamo parlando all'incirca se non ricordo male ventinove mila risposte quindi un dato davvero molto ampio e l'altra cosa che vi segnalo anche e il come dire l'età media l'età media e molto bassa vero che ne abbiamo coinvolto le scuole quindi insomma mi maniera anche piuttosto
Opposta quello che accade di solito i giovani under ventiquattro hanno partecipato e mi hanno risposto
Cosa ci dice questo rapidamente questo questa consultazione
Ci dice deve chiudere articolata in cinque ambiti che venivano giustamente riguarda no da un lato il tema della parità di genere nella costituzione e nelle leggi in modo particolare nel Codice pari opportunità
Il tema del lavoro delle donne e ne abbiamo discusso molto anche questa mattina mentre la struttura sociali diciamo no
Che favoriscono la parità di genere
Il tema della conoscenza e poi una piccolo carotaggio sull'efficacia di alcuni correttivi non su tutti l'abbiamo fatto delle perché si è andati poi a rivedere la consultazione troverete solo cinque richieste di risposta sicuramente parziale però si interessava anche
Diciamo
Attestare in questa parzialità perché alcune delle domande secondo me sono interessati ce n'è una per esempio che riguarda la comunicazione rispetta l'efficacia no dei
Dei correttivi che non è una cosa che generalmente si testa quando si parla di parità di genere ma mi fa piacere dirlo anche perché
Arianna voto credo che sul versante comunicazione parità di genere magari sì ci ricorda non iniziativa acquisti nel a partecipate abbiamo dato la tensione nuovo meno pane che è comunque importante anche insegnare quella differenza rispetto al quadro generale dicevo ricco parità di genere nella costituzione e nel Codice delle pari opportunità vado molto rapida perché la consultazione disponibile
è scaricabile quindi non sto a raccontare IBA interverrai però alcuni elementi che voglio sottolineare in questa primo diciamo primo quadro che cosa mi disegnato
Disegnato in modo particolare una forte sensibilità trasversale diretto a me le donne su un tema e cioè la necessità di terribile prelevare dal punto di vista salariale le retribuzioni delle donne a parità di lavoro svolto
Questo questo passaggio a questo punto vede un amplissimo forse uno tra diciamo i punti su cui si concorda di più Strapping tutta la consultazione
Molto alta quindi evidentemente quando accade questo c'è anche la consapevolezza che la realtà è diversa da questo punto di vista noi l'abbiamo visto molto bene dall'ultimo intervento
Del professor Tridico del presidente Tridico quindi su da a questa domanda la percezione è quella della necessità di fare ancora una strada rispetto alla parità salariale che l'euro opportunità
è chiaro che questo significa assolutamente favorire tutti gli strumenti per la protezione della maternità un dato che emerge da questa prima fotografia
E invece una bassa consapevolezza del ruolo del Codice delle pari opportunità il dato è il più basso questo significa probabilmente ma posso dire che l'avevamo capito che questo strumento che uno strumento importante
O non ha favorito onora diciamo non è stata efficace su alcuni versanti non è un caso che l'intervento che abbiamo proposto come neanche è esattamente un intervento che va a modificare il Codice no in punto importante ma corse scarsamente efficace questo dà le risposte emerge con grande chiarezza
Secondo tema per andare molto rapida il tema del lavoro delle tema del lavoro delle donne anche qui ci sono due risposte che sono importanti da sottolineare la prima
Il ruolo del lavoro delle donne lo sviluppo del Paese la diciamo il voto medio molto d'accordo o no molto alto molto alto come e due anche qui ne sappiamo molto bene che dal punto di vista economico sottotetto tante davanti
Sono intervenuti questo oggi l'apporto del lavoro femminile si traduce e si e e si può tradurre anche dal punto di vista economico in un grande beneficio del Paese anzi questo lo dico io probabilmente il problemi anche di sviluppo eccetera e sono determinate esattamente da questo K sul versante dell'occupazione femminile
Secondo tema un riferimento al precedente hai già cioè la retribuzione da fare impallidire votiva però mi ricorda
Anche qui evidente che stiamo parlando di un terreno che dal punto di vista formale Reno dove la Costituzione alle norme ai contratti collettivi aggiungo non c'è nient'altro da aggiungere il problema che la sostanzialità di questa situazione per le ragioni che abbiamo attaccato comporta il fatto che comunque questo è un elemento che ha ancora bisogno di essere finalizzato e l'importanza della dell'uguaglianza contributiva è uno dei punti centralino anche di maggior condivisione ora ora sempre da questo punto di vista sugli strumenti ci abbiamo provato a fare i due richieste
Da un lato lo smartwatch lingua anche perché eravamo nella fase post post rimasta prima diciamo ondata pandemica quindi stavamo testardo
Lavoro agile smart working anche come elemento di remotizzazione per evitare che nel la vicinanza sociale ecco quindi sappiamo bene quel cosa il significato che cosa è stato il due mila venti
Il tema la percezione se lo smart working possano diciamo favorire migliorare la conciliazione ahimè conciliazione Vita d'avorio o di o lavoro lavoro ecco Berbizier stamattina ci ha ricordato Ivana Pais piuttosto bassa entra diciamo la tra le più basse come risposta di condivisione
E devo dire che questo è anche uno dei grandi temi attraversate sta attraversando il dibattito sul ruolo del lavoro agile da questo punto di vista l'altro quindi un corno del del della questione degli strumenti che hanno protestare lo si fa turche nell'altro i congedi parentali i permessi per i padri anche questo ciò un sicuramente un livello di condivisione più alto
Ma non altissimo e d'altra parte consentitemi in un quadro in cui ci muoviamo
Non per mesi
Ma per diciamo unità giornaliere di avvicinamento pagare quelle esperienze e a quelle
Fin qui l'opportunità del paesi nordici è un po'complicato prova ne è che siamo passati dieci giorni di permesso che sapete insomma
Sicuramente importante ma non non può essere considerato soluzione neanche rispetto all'ipotesi di condivisione
Del carico familiare cioè e quindi credo che questa risposta non voglio interpretare però insomma la risposta anche Diego Polisse questo questo tema cioè siamo ancora lontani da questo punto di vista però penso che dato che delle risorse non ci sono tante ma non tantissime più ci veniva riportata quest'oggi per diciamo estendere a tre mesi se non ricordo male dice la critico ci vogliono tre miliardi e mezzo io credo che questa per esempio sia una una di quelle questioni politicamente da solo da sostenere da sollevare
E credo che come sia come Consiglio ma sia nelle organizzazioni colloqui sono rappresentate penso sia un terreno di lavoro ecco
D'altra parte anche a voler vedere dove si possono trovare le risorse qualche idea ce l'abbiamo a partire da l'evasione fiscale nel nostro Paese ci sono delle forme di contrasto perché non destinare una parte di quelle risorse non solo la l'abbassamento delle imposte dei tributi ma anche per esempio a favorire un processo di condivisione
Altro tema vice con le infrastrutture sociali qui vado un po'come dire sono domande quasi la cui risposta è abbastanza lapalissiana perché è evidente che quali sono le infrastrutture sociali sono sicuramente di asili nido e cioè risposte indicano tutti una grande importanza segnalo una cosa però
Più per le donne
O ministero
Uno
Stando contro
Insomma
Pongo blu scusi
Dicevo più per le donne che negli uomini questa necessità di estenderei asili nido
Pareti e quindi dei servizi educativi per l'infanzia avevamo fatto una proposta come azione riportare il sessanta per cento il numero dei posti disponibili per gli asili nido
Eravamo stati diciamo così un po'sorgerà
No da l'anziano lettore però che indicano questa prestarsi per diciamo questa percentuale come questi disponibile ma sicuramente
Avevamo ragionato tenendo insieme infrastrutturazione sul versante dei servizi educativi e da un lato e dall'altro lato la leva dell'occupazione femminile e il problema è anche oggi ci veniva ricordato che purtroppo questo lo stiamo registrando vedo che lo lo spero si è registrata evidenziano nel suo doppio ruolo
Rispetto anche la
Tutta questa partita cominciano a me essere molto evidenti qualche difficoltà
Delle amministrazioni territoriali perché è chiaro come ci veniva detto che oltre all'edificio fisico bisogna prevedere le risorse in spesa corrente sostenere questi imperi
E beh sappiamo molto bene e questo è piuttosto complicato di nuovo per sensibilità molto forti di strumenti il welfare aziendale per favorire il lavoro delle donne
Devo dire con percentuali che ovviamente si disse sono abbastanza diciamo omogenei tra tutti gli ambiti territoriali pensavo ma poi sono stata smentita che magari ci su questo versante centro nord avesse una sensibilità più ampio non è così
Ultimo tema l'importanza dei servizi di assistenza per anziani e disabili anche questo una di quelli sensibilità Duarte
Illogico perché noi ci concentriamo giustamente molto sui servizi per l'infanzia però questo è ancora il Paese in una una legge quadro sulla non autosufficienza e sappiamo bene che sia sul versante della gestione dell'assistenza alle persone
Anziani e della disabilità sarebbe fondamentale avevo quadro potesse ripetere anche al sistema di tante risorse che ci sono e magari collocarne di ulteriori perché il tema della cura
Dell'economia della cura
Non soltanto una risposta un bisogno fondamentale delle persone e delle donne in modo particolare ma è anche un grande strumento economico per favorire e sviluppare sul versante sociale tenuti in un come Paese sempre un po'consideriamo una mito è un settore non economicamente rilevante e sbagliamo per fare questo
Ultime due cose e giunto conoscenza formazione qui noi abbiamo chiesto che attesta trova
Due due affermazioni la prima
è utile incentivare la partecipazione delle donne le facoltà scientifiche stamattina abbiamo fatto un pezzetto di riflessione sui temi delle sulle materie Sterne quindi sono anche l'esperienza abbiamo ascoltato
Cioè un'altra condivisione da questo punto di vista quindi è un sentiremo anche un bisogno e
E lo dico perché poi tra l'altro c'è ministro forse su questo scippo fare qualche valutazione ulteriori così come è importante si ritiene molto importante l'alta formazione e lo sviluppo delle professionalità femminile sui correttivi e chiudo perché ho parlato anche troppo
Sui correttivi cosa fare allora abbiamo sviluppato tutti i correttivi ovviamente non abbiamo testato tutti i correttivi anche perché alcune delle domande già ci dicono dei correttivi no sicuramente
Una formazione che riequilibriamo fin dal nel percorso scolastico fino alla scuola dell'infanzia i ruoli e quindi la rottura di quegli stereotipi che purtroppo ancora oggi persistono a partire dalla scuola dell'infanzia ma non solo la scuola dell'infanzia
Alcune delle informazioni una formazione mirate
Utile a sostenere i ruoli delle donne in ambito comunicativo anche su questo grande condivisione perché crediamo che questo sia davvero uno dei perni non è un caso appunto anche la
Non lo amano panel nasce dalla come dire a volte dal vedere nel dei media nei nei convegni spesso la presenza quasi esclusiva degli uomini
E noi abbiamo dimostrato continuiamo a dimostrare che invece da questo punto di vista la valorizzazione delle competenze e lo abbiamo dimostrato molto bene credo questo
Questa mattina ma proseguiremo nel pomeriggio è possibile è una scelta spesso politica poi dico una cosa tipo occupazione reale purtroppo però se ci spostiamo dalle competenze ai ruoli istituzionali noi abbiamo un filo una caduta che dei ruoli istituzionali c'abbiamo appare ancora media vediamo che ora è troppo bassa la presenza degli uomini così come grande condivisione sulle sostegno dei fondi europei per la parità di genere qui
Rimorchiatore ed evochiamo un pezzo di discussione di quando abbiamo fatto abbiamo messo in campo questa consultazione cioè per i fondi ordinari e straordinari quindi quello che si può fare su questo su questo versante la chiudo perché ho preso anche troppe
Grazie Gianna sarcastiche
A mostrato in una consultazione di uno strumento di indagine ma anche di comunicazione io la ringrazio anche per aver voluto ricordare il nome mi hanno Pannella questa campagna
Per l'equilibrio di genere nel dibattito pubblico oggi proprio al CNEL vediamo valorizzate le competenze femminili un equilibro tra uomini e donne quindi non vogliamo neanche quante ci siano
Solo donne presenti ma che ci sia un coinvolgimento e per questo ringrazio anche il presidente Tiziano Treu qui con noi a presiedere questa assemblea oggi chiede che è stato tra i primi firmatari con la Rai del memorandum d'intesa anche impegna le istituzioni a questa pari rappresentanza di uomini e donne il vero a livello istituzionale ci sono delle leggi che e cercano di garantire da una presenza femminile nell'elenco anziché legge
Domani comuni e molto va ancora fatto però io penso che la comunicazione e quindi generi un cambiamento sociale e la consapevolezza nella
Società la domanda sociale sia la premessa anche perché poi vengano ma promosse nelle leggi cioè aderenti alla realtà
Che io con questo saluto oggi ha raggiunto al tavolo la illustrati ma che effettivamente somministrate l'università e la ricerca medica Jarrett riceve l'università Bicocca anni Milano e la sessione pomeridiana sia con una un'analisi nella Pnr è il Piano nazionale i riprese resilienza in ottica di genere e proprio la missione quattro verdiano indirizzata istruzione e ricerca su cui sono destinati trenta virgola ottantotto miliardi di euro ecco abbiamo visto come anche dalla consultazione emergeva questa consapevolezza della necessità e che venga incrementata la formazione delle donne anche in ambito in ambito scientifico tra l'altro limitano presenta forti investimenti sulla tema dell'innovazione che la transizione ecologica dove le donne sono ancora poco rappresentate quindi le chiedo al ministero anche come incentivare i cogliere al pieno le opportunità offerte anche da questi investimenti incentivato anche la formazione per donne nelle cosiddette materie Sterne scienza innocenti Italia
In matematica
Ma se
Aggiornata sì Santana antirazzismo altissima Tiziano Treu per questa iniziativa ben novantanove
Zeman anni spero che rappresenta perché sicuramente in tema di formazione e ricerca antesignani problema della Anita Di Gennaro
Particolarmente evidente Comandini diciamo al pari grandi settori come ad esempio l'industria ma è sicuramente a molto sensibile uno dei punti strategici su cui bisogna girasse qualche cosa si muove agli atti
Bisogna migliorare hanno conto della situazione e cercare di mettere in atto tutte le misure possibili vera vera avversità almeno Antonella rimane è stata menzionata che è quella della diciamo così il coinvolgimento nelle ricercatrici ma innovatrici grandi nella genere ma nella missione parte del genere ma radicata Thanabalasingam davanti
Superiori a grande velocità impone anzitutto una parte diligente artista non cerca business ma abbiamo voluto come ministero a nei bandi esprimerebbe sta volontari le assunzioni seppure temporanea sapete nonna non sono ammesse le spese ricorrenti quindi nove tutte bene abbastanza e Bonanni
La ricchezza che io almeno per il quaranta per cento Wesselmann Adolph
Meno dell'innovazione ma sicuramente la ricerca in realtà c'è già una parità generati tête à tête tra cerca e dottori e dottoresse che ricerca e ricercatori tipo astrale prima Pasquale cerca
Dove addirittura le donne sono anche un po'di più rispetto all'uomo
Però poi si rovescia
Prima era anche così rapisce e poi se guardi Teresa per settore intuitivi aree studio sono sicuramente continuano a compensazione fra le tantissime donne in campo Maniscalco e quelle assolutamente misura inferiore in campo sei quelli cioè da riequilibrare il rapporto stemma non Sterna ma c'è età dare l'idea di carriera perché comunque nella prima fase con i i non sono più le laureate rispetto ai laureati insomma
Il si laureano prima con voti di grande rispetto agli uomini per poi a vanno vanno nel mondo del lavoro a innanzitutto vi occupate solo di meglio degli occupati politica sarà
Fisso qualsiasi cosa a Ciampino
Anche di un venti per cento
Quindi in realtà il i punti su cui agire sono tanti quell'il PNR abbiamo agito su questi conti era parte piano
Grazie richiedere
E e forte appunto non puoi partecipare hanno comunque non può essere ammessa a finanziamento riguarda non solo le università e gli enti di ricerca che questo piano lo stanno facendo l'hanno fatto anche Riva
Questi bandi sono rivolti anche al privato colpite a parte queste grandi corda felice
Ma poi abbiamo anche tante altre simbolo il primo punto non so poi si ritiene è stato citato quel gli ultimi risultati di Almalaurea non non l'avverte
E c'era Electric Silvano quelli spiegherà la direttrice non rapito ma so che c'è
Ecco l'acqua e abitare a vedere i dati delle carte che sono impressionanti le quel problema di sistema però se quello per cui appena detto a quella della occupazione
Allora dovuta tanti fattori corsi saranno analizzati cui possiamo far pensare ad altri ma secondo me ci voglia dei dati coincidere poi quali sono i punti principali ecco che fare supposizioni
Però spero che il differenza stipendiale si effettua via ha una laurea triennale ma magistrato si effettua per emanare una mistica un altare aste monta nega che sia sono molto importanti
L'altro aspetto che che dimostra dottoressa Timoteo Timoteo
E quello della differenza dei percorsi stemma allora su questo
Ci sono dei dati incoraggianti ritengo che hanno matricola tenne informatica sono aumentate del sedici per cento mediamente in cantina
Con un numero assoluto comunque presso
è inferiore spettatore ugualmente diciamo c'è un piccolo passo ma a quello che si sta cercando di fare il signor mondo per lavoro impresa sia al mondo dell'università enti a incentivare le ragazze a iscriversi a causa esterna noi abbiamo
Previsto che le borse di studio aveva che sul più consistente rispetto al passato che non sono ancora di più venti per cento in più per quel ragazzo che fa nasce coronata stent analogamente ad altre fondazioni anche industriali stanno facendo queste è chiaro che snellire assumono a scuola fondamentalmente ecco sulla famiglia ancora più difficile ma almeno su una scuola dove si è aperta una che per l'uomo nell'insegnamento delle scienze decisamente
E in questo di nuovo rientrato diversità che dovrebbe essere a la struttura informarne insegnanti sia delle elementari nozioni
Proprio al Senato intanto delle insegnante delle scuole primarie sia
Dunque il professore professoressa
Da qui superiore insomma dove li aspetto disciplinare e scelse dovrebbe essere incentivate cercheremo anche con il ministro Bianchi di dal Pakistan
Realtà
E poi di la la grande difficoltà a secondo me c'è anche delle il tema dell'accesso dei corsi di laurea a laddove le ragazze si muovono meno dei ragazzi scendere all'università presso stanno molto più vicino a casa oppure le famiglie scelgono a saranno più finisce il condono andare avanti il maschio e e magari la ragazza resta un pochino svantaggiato comunque deve scegliere dei corsi di laurea che non sono di
Priorità
A allora in questo senso abbiamo uno dei punti che stiamo portando avanti questo con le borse di studio l'abbiamo iniziato a fare è quello di aumentare le corsie di Fontaine gli studenti con sede ora in modo che
Sia possibile
Maschi e femmine indistintamente riuscirà a mantenersi meglio lontani da casa quindi questa misura in cui le Borse aumentano in maniera considerevole perché fuori sede per le ragazze che intraprendono una cisterna un'idea anche l'investimento che faremo sulle residenze per gli studenti e di un miliardo di lire uno e alla non tassare come sapete continua presente dovrebbero facilitare anche studenti a scegliere il corso di laurea indipendentemente dalle condizioni familiari usata presenza Sottocasa diciamo così del corso di laurea più richieste per i fuori sede e l'aumento novecento euro non è poco e
E verrà ragazze e coso aumentato
C'è
Io credo che
C'è un ruolo molto forte delle università
Ma nella anche lo scambio mentalità già penso che per quanto noi riusciamo a introdurre delle misura economiche ordini
Zittiti vede piccolissimo in generale che favoriscono le donne che il ruolo dell'università anche quello culturale no e quindi se non parte dall'università col movimento forti che io ho chiamato l'ultima volta Satrapi rivoluzione pacifica che Agca cambiare mentalità costretto alle donne non so da che cosa
Quindi in questo senso c'è una grossa all'incentivazione alla terza commissione gli atenei nell'ambito della terza missione
Quello di creare o una rete a una che sviluppi temi nemiche approfondimento temibili a di conoscenza perché non non cercare di trasmettere conoscenza fondamentalmente che siano anche legati al raggiungimento dei crediti formativi cioè non solo così parti perché c'erano anche perché devono far parte di un corso di laurea o comunque sono pelle competenze trasversali devono servire a tutti delle studentesse e degli studenti ecco questo a corra anche la riforma delle classi di laurea che stiamo facendo oggi che permettendo una flessibilità molto maggiore potrebbe essere un elemento forte io credo che in cui anche Atene questo si rincorrono null'altro sicuramente potrebbero trovare occultata
A a a portare conoscenza soppressa ma
La così cioè un aspetto culturale scomparsa
Grazie amministra c'è anche un tema poi approfondiremo negli interventi successo invece quello della riqualificazione per molte donne è necessario anche ricominciare processo formativo ecco
Nel un problema anche dico
Sì sì e questo è un tema molto presente stiamo lavorando siamo al ministero del lavoro e insieme alla alla governo
Sull'utilizzo di questa forma che c'è già molto in Europa per palati fini crediti micro crediti sono queste attività
A che università possono fare in maniera volontariato non sono obbligati a fare costituiscono questi pacchetti leader insegnamenti lieve schizza e di competenza anche chiunque può prendere a a assecondate
E a questi possono essere raggruppati interrati ecologia oppure anche a trovare un modo sono all'ordine del giorno dal nostro mistero per andare con la mente azione anche all'incentivazione
Da ottobre ad una battuto Mestre vuoi coinvolgendo le Regioni immagino in questo perché la formazione professionale continuare competenza lo sì vasto che formazione professionale continua sono nelle
Diciamo una Marco per la formazione professionale compimmo a quella che può essere giovare insegnamento
Ci però è chiaro che l'uomo col regioni tutti i giorni canaglia
Benissimo io ringrazio non amministra Maria Cristina messa non so se ne abbiamo già in collegamento successivo chiedere in modo uscire ancora dal tavolo vediamo approfittare della sua presenza
Una domanda per intervenire con qualcuno dei presenti delle presenti nelle relatrici
Perché come sembra Marina di Modica e orna laureati effusione stimolante anche questo cosa stimolanti queste indicazioni la ministra sui dati assunto un aumento perlomeno a livello di clamore INFOR madre che è un aumento nell'interesse da parte nelle donne oltre agli incentivi le borse di studio sembra non se la sentiva
Vuole interloquire però
Prego di premere il pulsante della
Ecco noi diventato le aste
Sì assolutamente queste parole del ministro sono parole quelle preziose di fronte dal sistema sappiamo l'indagine Almalaurea ci dicono che è un fronte su cui viene supplizio lavorare
Perché il vero iniziali che tradizionalmente si osservano in generale nelle lauree verranno create laureati in particolare il mondo del lavoro per alcuni aspetti si riducono se parliamo di percorsi Starman ad esempio concentrando l'attenzione sulle retribuzioni differenziate genere son sempre a farlo a favore degli uomini ma risultano in più contenuti in
Allora distende si riducono ulteriormente coloro che decidono di spostarsi per motivi di lavoro e quindi è chiaro il ripristino anticiclico nonché l'impegno che confuso dal nostro ministro dal nostro governo per indirizzare le donne maggiormente verso questi percorsi è sicuramente molto importante
Grazie sono già ecco una domanda per la ministra sulle assolute della ecco tra gli investimenti c'è quello proprio per il Programma nazionale di ricerche e progetti di ricerca significativo interesse nazionale e progetti presentati da giovani ricercatori strutture di ricerca reazione dei campioni nazionali
Ecco
Come lei diceva ci sono tante ricercatrici donne ovvero o riescono a presentare c'è forse entrare in vincere ma
Ma allora diciamo che nel corso del tempo
Le cose sono migliorate grazie anche a una campagna forte della Commissione europea ed hanno iniziato a cercare di incentivare ricerca trincea presentate non c'è noi adesso abbiamo bandito progetti vandeana infine pagheremo progetti per quasi sei miliardi persi sei miliardi saranno divise in diverse attività ma non più di una sessantina piccolo Jack
Quindi sono progetti molto grosse
In cui abbiamo chiesto una un cambio veramente il metodo di passo universitario cerca e resa al cervello di collaborare e proprio formando una vera e propria rete e questo sistema che è anche altri Stuka
Laddove però
è una pesca di coordinare che coordina ora ah solo scrive coordinamento ma non solo attività di ricerca essa stessa in modo che si formino delle strutture e non sono alternative a chi fa ricerca già oggi che cerca ma sono coordinano politiche ci sono già annuncia circa e non può che quello che fa circa
E Costanzo già chiusi ne abbiamo ancora uno Alberto un altro che uscirà ovunque e vanno dalla ricerca diciamo così
A trasferimento basso quindi quand'anche si chiama ricerca di base a quello invece più spinta proprio portata verso impresa sono tante il quaranta per cento al Mezzogiorno alle regioni del Mezzogiorno e come diceva il quaranta per cento le assunzioni per il quaranta per cento devono riguardare ritorna e questo vuol dire che ci saranno molte opportunità sia nel pubblico che nel privato sembra questa che Panizza Anna che sono un'indennità una grossa progetto quindi per la prima volta perché è uno dei grandi progetti nazionali regionale
A che ci permetta di via San competitivi con il resto del mondo facciamo per ne abbiamo tante buone ottime piccole cose non si mettono mai insieme
Quindi abbiamo invece cercato di mettere insieme le teneva un filo conduttore in modo che poi ai tavoli internazionale ci possiamo presentare con una massa critica forte e con una produttività altrettanto
Le carriere prescindono da queste ovviamente quindi nell'ente viene preso in attesa su questo secondo me bisogna lavorare sia per uomini che per le donne cercando di capire innanzitutto se il nostro sistema se ancora attuali cioè se fare carriere in piccoli settori scientifico disciplinari è ancora un altra opportunità oppure dobbiamo cercare di assomigliare londinese in secondo luogo a insistere con quello che abbiamo già iniziato a fare cioè anche delle commissioni di valutazione ci sia sempre ma una a rimpiangere Marotto porsi delle cose che non è possibile se leviamo i piccoli settori perché ovviamente sono pochi son no
Più a
Scusatemi se ritorniamo mutano quel meno pane perché la presenza equilibrata di donne così come nei convegni deve essere anche nelle Commissioni
Esperte Esperti in misura paritaria le commissioni anche giudicanti che i concorsi esame universitari penso che sia un tema importante grano da portare avanti un punto nell'ambito della terza missione di cui parlava
Ministro è ammessa poco fa io la ringrazio per il suo intervento abbiamo in collegamento con noi intanto ci ha raggiunto Chiara qua e la presento messe in economia all'università di io altre dopo una laurea alla Luiss prima economista al servizio della commissione bilancio del senato una figura anche intento Andrea sul tempo oggi consigliere dell'Ufficio parlamentare di bilancio coordinatrice della segreteria tecnica del piano nazionale i riprese resilienza ecco come importante che anche in questa segreteria tecnica ci siano donne ci sia una donna
A presiederla ancora la la salute quelli data da remoto vicente Chiara corretti Buongiorno hanno scusa
Gli USA Orlandini sulla missione parlato
Ha parlato figlia la strumenti per promuovere la presenza del etnica delle donne con il suo campo di ricerca e ha fatto menzione di due o tre casi luogo che io non conoscevo dello sono rimasto impressionato e siccome so che poco dovrei parlare di questo è il e in qualche caso in qualche problema lo avevi sollevato saudite nell'ambito dei malviventi dove per la ricerca ci sono delle volte addirittura il quaranta per cento è una condizione di vita molto pesante nei finanziamenti
Alla ricerca come condizione cioè quello che io sono in regola con l'apparecchio al pensiero grazie per prego siano
Nato grazie dell'allora la ringrazio Dio che si arrivi semmai come vedete avere confini sopra piccoli esempi della ministra vista perché gli esempi positivi però gli emendamenti positivo che quale nell'ambito
Detiene né
Non voglio dire l'unico esempio esibire riportare perché starei forse novità veramente utili
Comunque grazie che indicano strane le misure del cane riuscisse nell'intento di fare rientrare soprattutto in particolare misure contenute nel mille virgola quarantasei e prevede un eliminazioni
Nell'imitazione vincono
Persone milioni per cento dormite
Napoletano premi ottanta per cento delle donne Giovanni nelle nuove assunzioni delle società le antiche partecipando imbandite alla un estremista partire desidero dell'articolo quarantasette
Cioè comprende no è un lettore chiamiamo disegnare un Paese che nel senso che vedi niente ente essa dal padre delle indegna da una situazione drammatica create da un vento e inaspettato
Oggi parlare della mia azienda quanti lamentano ci sono diciamo i limiti imposti ci hanno cambiato completamente quadro lavorava in particolare docente subito però è bene quindi realmente che iniziative ritiene per udienza sono applicabili dopo il sezionamento non aspettate in mano a sostenere le nostre economie di fronte membrana ucciso Mandelli ulteriori guerre scrisse il grande
Il superamenti a narrare il superamento della in genere l'avrei detto sicuramente per qualcuno sto in Germania al seguito per collegare una noi nelle gli imputati degli assi trasversali se non superano interpellate generazionale territoriali
Non è un caldo sembrava il superamento dei divari che e la indegna ha reso evidente similari renderà non più tardi dei nostri paesi Monica nel dettaglio
Per spiegare quanto siano state colpite le donne nella Dida nazionale unanime della pandemia
Ma è utile ricordare che comunque il nostro Paese avere un'opposizione dormite un'acquisizione mentre fra il tasso d'imputazione
Senta puntino nero rilegga Renzi tesseramento ufficialmente sancito
Di grande impatto nazionali determinazione
Il comprendere quali sono gli strumenti messi nell'ambito del piano superare il divario militante oppure ritornare tentiamo inadatta innanzi senza questo e quindi non può essere valutato unicamente sulla base degli imputati risorse destinate mancia stagionalità cosa che in certi tipi di analisi e hanno pone della valutazione cosa si sta affacciando per superare determinati ordinario
Il Pnr grandi risultati dove impaziente ad ogni misura associata sono Shantala c'erano associate obiettivi misurabili saranno dedicati
Ogni semi ieri ai fini dell'erogazione delle risorse riportarsi di questo però talmente importante a un cambiamento metodologia nel disegnare le per ci serve anche comprendere qual è potenzialità di Brindisi intatto certi casi misurabili dei milanesi forse a venire dall'attuazione del piano
Inoltre Santander importare carne in Parlamento nicchiano che unisce investimenti e riforme una relazione riunito alle due aspetti invece niente sarebbe un'operazione formeranno una volta servono la Cina viziare orrendamente il suo mi faccia strumenti diciamo al mercato del lavoro
C'è un investimento massiccio vincente nel gergo e una riforma importante il ridisegno Vecchiano Magon e Nannini solidarietà bisogni
L'imputazione viene associata alla valutazione dei livelli formativi ed esigenze di Berlino hanno fabbisogni stabile al territorio quali si attiva un percorso di formazione porta moglie allievo nel matching esternazioni
Ogni fabbisogni di lavoro Viggiano ambizioso un convincimento riforma lavora insieme verosimile
Il cardinale
Parlando ora Santa del condiviso dedicate l'articolo quarantasette voglio riportare erano in mia assenza i molti sì perché sarà più bravi diventare e anche Alpert alcuni aspetti che sono riaccompagnamento penetra riportò introduce arsenico piena consente pennarelli indirizzi numeri razionalizzazioni
Ma di strumenti esistenti intervenuto se maggiore efficacia degli ultimi anni legno vicinanza pubblica il Santo Padre rifinanziate dei c'è mi Meglio di non ricordare Zegna inglesi finalizzato alla nuovi riscossione non sappiamo ma nel mondo del lavoro con una una relazione dalla l'identikit dell'assegno di maternità dalla Daphnis modernità lei usciamo da quella riforma dell'assegno unico pagherò
Di no forte del sostegno della natalità mortalità intenda uno assistenza
La legge sulla famiglia la in astratto in via Nazionale località diventare un bilancio di genere impongono il San Donato recentemente ma continua COLAP segmentazione
A strutturare veneti e delle aspettative
Mettere appunto ma anche di era accostamento ed eventualmente l'ingegnere acqua minerale
Anche contro il Siena inquinanti se avete poi
Acquistò libero chissà mai arriviamo anche a narrare dove abbiamo numerose altre misure
Che hanno sia l'ordine incontenibili sistemi e servizi dotate di maggio impegnati per molto non vi è dettaglio però all'estrema immensa Campo piena nella clinica l'assistenza territoriale domiciliare nella telemedicina
Over sessantacinque il monitor dopato nati in Italia pure sia principalmente poggiata sulle spalle delle donne
Su questi temi non mi dispiacerebbe grazie opportuno però iniziare a pensare uno a promuovere l'idea i non sono solo delle mani ma anche dei padri nella sostanza micidiale per i genitori anche intelligente padre
Forse il problema del lavoro di cura
Diciamo della del sollevamento della procura sono per la la il disegno servizi animate berlina solo attenzione ai aumentando
Circa un anno ampi non mi soffermo sul lavoro vincitore sulle misure che incidono direttamente sul numero Minhiriath inserite tuttavia femminile soprattutto a stava l'edizione nuova nell'ambito del chiamata c'è assente vocazione alle nuove tecnologie alle strappa cumulative affermazione le competenze disegno impiego venti anatre neanche promuovendo in interviene qualità non
Però ci sono poiché misure che a me piacciono di più che sono usano il saldo conosce Benelli ma la formazione estende l'idea di avere quindi mille attendiamo visto mirate ad aumentare le competenze né per le stanze soprattutto nelle venga
E l'altro tema rinomato tanto citato programmatoria settantacinque del venti quindi della formazione e del lavoro il settantacinque per cento
Dell'esigenza niente devono entrare in vent'milligrammi die skilling ieri Ligresti perché anagrafe
Sono le migliaia di persone in devono appartenere categorie Santa dati ovvero pelli quindi sappiamo rischia di non essere segni di entrare in ne sappiamo quante donne hanno deve essere via orante bandi principe del mercato del lavoro un'eternità non sono state in condizioni in assenza interventi mirati subito no non saranno in grado di rientrare
Questi io credo che si sono misure sintonia opportuno e necessario concentrare una insieme produttive perso insieme insegnante nel modo migliore
Il ragazzo siamo Omnitel studiare ad intraprendere percorsi di studio eletto sperando in un mercato del lavoro Sonnino
E che le persone sono le donne sono state già espulse dal mercato del lavoro se
Non è in grado di ambigua formazioni rientrarci ndr Duomo
Arrivo all'articolo quarantasette alle disposizioni introdotte nel giugno scorso per promuovere i dati internet presentate tornei
Uno strumento che non essere una lira individuale Hernanes mentre trasversale sempre
Le risorse ben ovvero alcuni vincoli imposti assente in parte ci sono entrambi del chiamata devono garantire il particolare
Non è quindi contrazione sulle politiche aziendali della
Il genere
Che una quota quanti anni novanta per cento delle nuove assunzioni il silenzio ai danni più diciamo ventotto anni e che vi sia e bianca premialità aggiuntiva prevista da un decreto dovrà essere ottimista se voluta dal sezione contanti nel caso di siano politiche aziendali da favorire la abitabilità bellezze in termini aziendali
Mitiche quell'alternanza ma Alagna flessibilità nel
Prima di entrati nel dettaglio vorrei fare due precisazioni sembrano importanti per da
Sterile per le prescrizioni stupore
In alcuni convinti si è commenta coltellini guida venisse dalla stessa un panorama sa hanno introdotto dei livelli successive
Allora su questo invito a rileggere l'articolo quarantasette perché è la stessa formulazione ma non vide nulla lì certi venite
In una casistica ampia generale il verde dell'applicazione del perciò quindi quanto scritto nelle linee guida ripercorre esattamente
Benissimo tasse della legge perplesso io non sono né di risanare linee guida del genere possono solo spiegare legge passano anni assenteisti viene a Scampia infine quello che c'è nell'imminente quello decisioni legislative però neri nell'approvare la norma cioè ci
E forse è utile a comprendere un soffermarsi non è con grande
L'antenna molto complessa perché conclude il visitatore o introdotto Paolo Maldini facoltà verrà va
Così ampio adesso poi sull'ambiente ci sono sudamericana
Per con grande rigore io ritornerei a nel senso che piana penale
In termini se va bene diciamo plesso oltre duecento miliardi poi circa trecento dire dato all'inizio degli anni ad attuare in tempi pene verrà i tassi di realizzazioni italiane di
Sono pensati e
Commentatori che hanno
Mancato irrealizzabile chiaro smistati simili
Noi pensiamo di riuscire a no però bisogna anche prevede ed evitare cisliano
Lentamente dice il poeta
Minaccia azioni questo è un po'la la sfida dell'attuazione
Già oggi ci sono molti allarmi sulla carenza di personale penso in generale
Uomini e donne negli anziani chiamata sia nel settore edile sia nel settore digitale
Non ha alcuna valutazione quantitativa ma sono la stragrande maggioranza degli appalti saranno il pianale
Escludo per con una ma la ricerca per Cariverona insofferenza
Questo per dire che in alcuni casi decisore
Il legislatore si proprio ricordiamo il Lerna
E valutare da due intere biblici paralleli non voglio usare il termine contrapposte per contrapporsi sarebbe troppo forte nacque in alcuni momenti possano rischiare di entrare compiuta
L'elemento della
Insomma fortemente auspicabile promozione delle occupazioni femminile
Nel caso del che hanno si interseca una esigenza di attuazione e non può vivere rubò
Lasciare nonna non una possibilità di eventuali contenziosi di rallentamento pazzo no
Aprirsi per una ambiguità pone possibilità normativa quando dicono possibilità normativa faccio un esempio che è stato portare Lucarini cognitivi crescono articolo quarantasei in cassa integrazione in vista del mille ricordo ma Michele gran parte dei cantieri vent'anni migrare anche se tutto perdere il tasso di occupazione India assunzione del trenta per cento delle nuove assunzioni vorrebbe avere è verosimile potrebbe non essere realisti comunque sì certo
Allora la domanda del legislatore è momenti bello principio senza pregiudicare narrazione così ambiziosa mentre il duecento miglia in sei anni io ritengo che l'assoluzione
Adottata perdenti ogni devi eccellente
Giudice Polo principio
Prevede una possibilità di deroga motivata e nel caso militare questo sopraggiunto si sottolinea carattere sperimentale per il valore del monitoraggio per le scelte
Ex io chiedevo in questo esempio importante e
Valutare le implicazioni di Balzac viene sulla base di intese il
Posti dovrà essere fondamentale per la riscrittura del codice degli appalti che avverrà fa a due anni
Entrando più nel dettaglio ma non voglio soffermarmi militante
Abbiano già per letta
E il riferimento B livello delle delle belle niente Panettieri valorizzazione del contratto e la tipologia naturalmente oggetto o altri elementi fattuali entrando in un'ottica ossigenato intanto per cento impossibile
Ora contrastante con gli obiettivi inesistente socialità uccisa economicità di qualità del servizio gergo delle risorse
Penso che l'elemento finale impiego delle risorse pubbliche Silvia
Quello si fa riferimento quando si pensa alla necessità di garantire l'attuazione del piano un insegnante sì pormi caratteristiche l'impatto dedizione
è importante ricordare installata alla stazione appaltante dare mandibola motivazioni dove riguarda
Non generica cioè nel sopravvivere
Il tasso di occupazione nei settori molto inferiore ma deve essere data una dei Mentana credibile dimostrazione rendicontazione le quali sono sintonizzata
I tassi di occupazione
Prezzo
Le linee guida sottolineano che
E non ci sia niente motivabile definizione all'RNA Mina parte in servizio da intensità di manodopera fanno Simonsson molte persone per realizzare no
Certo viene è più facile improbabile riuscire a fanno imporre intende
Il tasso di occupazione del settore era un punto delicato sin dall'inizio della distruzione
Segmenti della redazione dei militari che rende anche perdonerà
Al punto delicato condivise nodo tra cessare il principio risale vincono non creare rischia di rallentamento interruzione del settore
Ricordo intendono prima
E adesso ci tengo a sottolineare oggi abbiamo un po'veri porre in allarme carenza di lavoratori nel sistema degli appalti probabilmente vorranno a possibile formazione specifici mirati numerosi settori
Il forte Pandini sia femminile senza
Quindi in altre occupazioni nelle gamme tra uno silenzio ogni realizzazione del piano c'era allora eh confermata imposti ribaltare su un piano paritario uomini intimo
Quindi le le linee guida miglior riconoscere per
Beppe Severgnini tormentarsi azioni nel settore rispetto all'utente eccetera Zanca la regola
è un elemento pubblicato Patrice lucana belga vi ricordo che il suo lavoro un'eventuale dove c'è qualcuno giustificare l'esistenza della terra Cannella linee guida giudici interpreterà
Situazione quando ha assunto la norma digitale importante percento e l'eventuale motivazione della presenta nella da allora adesso
Diciamo
Limita introdurre umili vinto
Giustificativo in quale epoca debba essere no a un'argomentazione
Dodici del perché la nebbia
Ovvero una giustificazione N tasso di occupazione del settore molto inferiore ulteriore alla passi trenta per cento per quindi che al meeting o comunque a migliorare nella nella situazione
Sì ma Music ore
Impegnandomi ad assumere cinque per cento interessa tentasse registrato a livello sino
Questo concetto di miglioramento è stacca il tasso di occupazione del settore sicuramente mi limito mobiliere
Di semplicità mistero per individuare una soglia ecco che stando alla soglia nazionale assegni frazioni appenniniche impensate
Un'articolazione del settore per settore ha comunque dei bonus è inutile negarlo assegnate
Un centinaio territoriale settori pronostici medesimo settore gran passo identificazione nazionale
Rassicurazioni media nazionale pare certo valore può avere
Diversissimi dal nord al sud del Paese questo vale anche per il trenta per cento no no non sappiamo essere
Molto influenzato hanno chiuso in quel Paese proprio Sienna vent'anni l'analisi nell'attuazione di queste misure ubriacarsi simile alla complessità ritrovare a delineare i principi
Promuovano i cambiamenti insomma tanti mischiate si salvi incipit
Devono essere messi alla prova il presunto incidente non è
Quindi le ritornando alla accesso all'erario linea guida l'elemento mollato delle linee guida è lumi conoscendo la libertà dell'azienda comune leghista normative il andare in deroga individuare giustificazione un'argomentazione Obama distacco quello che è la sua valutazione in settori sulla base dei parametri previsti dalle norme di legge la le linee guida indicano
Una motivazione argomentata comprenda per il dell'impegno in questo miglioramento del CIPE
Grazie Chiara Goretti marea dobbiamo purtroppo proseguire con gli interventi
E il perché mi scrisse vuole concludere anche concludere il riferimento al bando bella quaranta penalista Nissa
Quindi Geneviève vincolo di almeno il quaranta per cento delle ricercatrici io avanzo che a differenza Venturiello
Riferito tutti i bandi indifferenziato dove non sono sicura che ha denaro
Un senso completa reale ma abbia semplicemente un senso di principio
Chiederà un metro e ottanta per cento delle donne che le persone venute anziché in un cantiere edile possa andare anticipo delle donne io penso che il vincolo del quaranta per cento Bixio economista
Bandi della ricerca possa essere un ottimo esempio impone l'occupazione femminile senza che promossa
A un livello elevato perché nel Laura Simone da nel quindi e in questi settori devono essere prodotti tessili Empoli
Monitorati replicati e zero mandati su grazie
Grazie Chiara Goretti anche per aver sottolineato l'importanza poi di un monitoraggio di una verifica della attuazione di queste misure ecco le pari opportunità sono una delle priorità sversare in tutte le sei missioni del PM RR appunto il lavoro femminile la formazione universitaria sono proprio nelle missioni in quattro e cinque quelli appunto dedicata alla formazione poi anche all'inclusione e coesione dei temi fondamentali e su cui sviluppare questi Progetti
E abbiamo ha già dato la parola male invito anche a illustrare meglio la ricerca che al ma perché Almalaurea ha svolto proprio Rispetto alle donne laureate poi alla il loro ruolo nella Emmer Catone il lavoro Marina Timoteo che appunto direttrice di Almalaurea oltreché ordinario di diritto comparato all'Università la mater studiorum di Bologna
E si nolo Gabriele il suo prima moglie diciamo così ecco Marina Timoteo anche perché questa ricerca di Almalaurea molto interessante ci mostra lo sapevamo già che le donne laureate sono quasi sessanta per cento
Sono quelle che si impegnano di più nella formazione quelle più emancipate anche dalle famiglie di provenienza
Rispetto ai titoli di studio e di ambizioni professionali ma sono anche quelle poi che quando si laureano sono le più penalizzate sulle mercato del lavoro perché avviene questo quali sono i dazi di questo ultimo studio di Almalaurea marinati motivo prego
Grazie Almalaurea poco più di un mese fa
Ha presentato il suo primo rapporto di genere alla presenza del ministro Maria Cristina Messa che ringraziamo sempre criteri prezioso supporto
E oggi è un grande piacere condividere con voi in questa sede prestigiosa gli esiti di questo rapporto quindi grazie al presidente tre ora vice presidente Fracassi per questo il momento se vogliamo visualizzare in un'immagine dissenso dei dati che ricaviamo dalle nostre indagini questi immagine assume le sembianze di una piramide partendo dei percorsi di studio e arrivando fino alla realizzazione nel mercato del lavoro osserviamo che il rapporto fra i risultati di genere si inverte progressivamente è stato già ricordato guardiamolo un po'più nel dettaglio
La presenza delle donne che nel venti venti rappresentava quasi il sessanta per cento del Complesso vera popolazione laureata diminuisce salendo nella scala della formazione e del lavoro
Nelle lauree triennali le donne sono cinquantotto su cento nei percorsi magistrali biennali cinquantasei nel dottorato scendono a cinquanta su cento in ambito lavorativo il differenziare tra laureate e laureati e storicamente a sfavore delle donne che presentano un tasso di occupazione inferiore a quello dei laureati
Sia un anno sia a cinque anni dalla laurea
A parità di condizioni a un anno dal titolo gli uomini hanno il diciotto per cento di probabilità in più di essere occupati rispetto alle donne
Altrettanto accade per i livelli retributivi a parità di condizioni a un anno dal titolo gli uomini percepiscono circa novanta euro mensili netti in più rispetto alle donne
In ambito professionale più si sale nella scala meno sono le donne
Le donne occupano infatti meno frequentemente
Degli uomini posizioni professionali apicali
E devono affrontare i maggiori ostacoli tracce della posizione decisionali e posti di lavoro in settori che offrono retribuzioni opportunità di carriera il condizioni contrattuali migliori
Qui si parla di segregazione verticale e questo è ancora più pronunciata per le madri lavoratrici che sono maggiormente penalizzati in termini di salario e trattamento sul posto del lavoro
A cinque anni dalla laurea tra chi non ha fini gli uomini guadagnano circa il diciotto per cento in più delle donne
A chi ha figli gli uomini guadagnano oltre il trenta per cento più delle donne
La selezione dei mercati del lavoro è anche dovuta ad alcune caratteristiche che ancora non sono state pienamente indagate in ambito scientifico come l'atteggiamento verso il rischio le aspettative l'ambizione era competitività qui Almalaurea può offrire
Un supporto importante a questi studi perché raccoglie le opinioni sulle aspettative osserviamo utile laureate hanno aspettative diverse rispetto agli uomini
Facendo intuire un diverso approccio di genere nei confronti del mercato del lavoro in particolare seppure in un quadro che sta rapidamente evolvendo le donne risultano più interessate ai profili della stabilità lavorativa della rispondenza dell'occupazione propri ideali e valori e dell'utilità sociale del lavoro
Per le laureate fa inoltre sempre più importante alla ricerca di indipendenza e di autonomia tra gli uomini prevalgono invece la rilevanza del prestigio della professione svolta e la possibilità di carriera
Per completare il quadro letteralmente poco roseo della situazione osserviamo che le differenze di genere in campo occupazionale si manifestano al netto del gruppo disciplinare da cui provengono
Le osserviamo tanto nelle Stemme tradizionalmente perlomeno di studio a maggioranza maschile quanto nei gruppi disciplinari a maggioranza femminile come educazione e formazione
Mistico psicologico
E al merito delle migliori performances educative delle laureate
Che sono più regolari nella carriera universitaria la concludono con voti più alti e sono più coinvolte degli uomini in esperienze che hanno effetti positivi sul piano occupazionale come le esperienze di studio all'estero le esperienze di lavoro
Nel quadro delle disuguaglianze di genere occupazioni non dobbiamo poi dimenticare il tema della segregazione orizzontale abbiamo parlato di quella verticale esiste anche quella orizzontale ossia la sopra o sotto rappresentanza
Di un gruppo in specifici settori occupazioni
Qui pensiamo al settore pubblico all'istruzione all'assistenza sanitaria e sociale tradizionalmente settori a maggioranza tra maggiore rappresentanza femminile
Una spiegazione ampiamente diffusa in letteratura e che le donne tendono ad aree prioritarie esigenze familiari e una volta nei mercati del lavoro si auto selezionano
In attività che consentono contatti che meglio conciliano il lavoro quella vita famigliare
Questi aspetti della realtà che abbiamo di fronte e che conosciamo bene
Perché rappresentano un tratto caratterizzante di lungo periodo italiano ma sono diventano ancora più pesante
Se ne Giamol insieme ad altri dati che l'indagine Almalaurea scende a uno degli elementi che AlmaLaurea da sempre monitorato con attenzione quello che era dipendenza dai percorsi già tracciati Lapa dipendenza
Il premier dovrà storie già scritte scritte in primis nella famiglia di proventi
Questo lo osserviamo con riferimento al titolo di laurea tra chi almeno un genitore col titolo di studio universitario
Il venti per cento completa gli studi nel medesimo gruppo disciplinare di uno dei genitori
Tale quota sale al trentacinque per cento per laureati magistrali a ciclo unico ossia le lauree che portano più frequentemente la libera professione
Guardando i nostri dati dalla prospettiva del genero sentiamo che laddove i genitori sia in possesso di una laurea le donne sono più incline a non vivere storie già scritte ma a scrivere la propria storia
Le donne ereditano con minor frequenza del titolo di studio dei genitori soprattutto se quest'ultimo afferisce alle discipline che indirizzano verso la libera professione
Le donne poi danno una spinta in più al movimento dell'ascensore sociale talmente lento nel nostro Paese da rasentare l'immobilità
Già da dieci anni rileviamo un dato stabile che ci mostra come siano le donne laureate più frequentemente rispetto agli uomini a provenire da consessi familiari meno favoriti
Da un punto di vista culturale e socio economico rispettivamente circa il settantuno per cento delle laureate il sessantacinque per cento dei laureati provengono da famiglie in cui i genitori non hanno la laurea
Tutto questo nel perdurare di un contesto sociale e culturale che a parità di condizioni si fa per dire continua sfavorire le donne da tutti i punti di vista basti un dato per tutti guardando alla mobilità territoriale per motivi di studio se tra le famiglie culturalmente più favorite non si rilevano differenze di genere nella propensione alla mobilità
All'interno delle famiglie meno favorite sono soprattutto gli uomini a spostarsi
Donne anche in questo ambito cenno nel passo gli uomini e questo accade esclusivamente perché si muove dalle aree meridionali
Qui si manifesta un volto di quella che viene definita disuguaglianza multidimensionale che si esprime a più livelli di genere sociale territoriale
Un approfondimento a parte l'abbiamo detto prima è stato dedicato dal Rapporto Almalaurea i percorsi stemma che sono tradizionalmente terreno di studio più maschile che femminile qui ho già citato e lo ricordo il dato interessante per cui i percorsi sistema per alcuni aspetti della carriera lavorativa
Sembrano attenuare le disuguaglianze
Concentrando l'attenzione sulle retribuzioni differenziali di gente pur sempre a favore degli uomini risultano più contenuti
Tra i laureati stai messi riducono ulteriormente tra coloro che decidono di spostarsi per motivi lavorativi quindi d'impegno per indirizzare le donne maggiormente verso questi percorsi contribuisce a colmare mica rispetto agli uomini
La strada verso le pari opportunità e una strada da costruire e questa costruzione vampata non tanto in una logica di contrapposizione quanto di superamento delle separazioni e di pratiche di analisi che valorizzino la condivisione e questa prospettiva è prima ancora che una prospettiva di policy un'esigenza che muove dal basso ce lo dicono i nostri dati
Sappiamo che oggi il tema del lavoro è sempre più aperto alla questione della sostenibilità intesa come necessità di bilanciare dimensione sociale dimensione economica del lavoro il rapporto Almalaurea con riferimento a questa questione ci dice che il tema dell'utilità sociale del lavoro svolto che abbiamo visto tradizionalmente e più avvertito dalle laureate e però sempre più pressanti
Non solo perché laureate ma anche per i laureati
Quindi i due generi gli appartenenti ai i laureati che appartengono degeneri hanno esprimono una coscienza
In crescita in entrambi i casi senza senta anche se rimane più forte la tendenza nelle donne a ricercare anche un valore sociale
Nel lavoro che andranno svolgono a svolgere quindi con questo dato che io penso sia molto importante
Noi dobbiamo sostenere
E quella che è già una coscienza che parte dal passo questo è un segnale che va accolto in tutto il suo valore andando appunto oltre i discorsi delle contrapposizioni
Fra i generi ma andando a sostenere una necessaria non più procrastinabile prospettiva di superamento delle separazioni
Nei saperi nel lavoro nella vita delle persone grazie per la vostra attenzione grazie professoressa Timoteo
Credo che anche questi tenti Cupid ahimè che stiamo vivendo a partire dalla pandemia oggi con il conflitto in atto
Abbiano fatto ripensare anche al ruolo sociale
Di questione status sociale anche del lavoro e abbiano in questo senso anche un mito le sensibilità maschile femminile speriamo veramente che questo possano essere anche l'inizio di un processo nei parità di uguaglianza
Ecco ma a fronte di questi dati che lei ci ha illustrato e vorrei chiedere a questo punto a Paola villa che economista e docente presso il Dipartimento di Economia e management dell'Università degli Studi di te di Trento
Che cosa succede come possono affrontare queste neo laureate il mercato del lavoro con queste difficoltà di cui ci parlano le cifre illustrate dalla professoressa Timoteo all'EIRE la parola Paola villa
Buongiorno sì punti Drago di abbassare il microfono grazie
O o se posso felicemente salutati ringraziato tutte le persone presenti
Io vengo seguito alla presentazione della di queste pagine del rapporto chiama l'avevo scritto anche un breve articolo di commento
Perché pubblicato su in genere non riprendo quel mio breve articolo perché si qualcuno così interessato sono tre paginette ce lo può leggere e per la giornata di oggi volevo mi sono riguardata validati e protetta un discorso semplice spero di essere di essere dovrebbe ma un po'più ampio mi interessa guardare in una prospettiva storica
L'evoluzione e un confronto anche con gli altri Paesi limitandomi a con concentrare l'attenzione sulla sulle persone con laurea uomini e donne
è stato già presentato nella mattinata c'era un grafico molto chiaro che mostrava
Mi si propose solo per l'Italia non ricordo se è così per i Paesi l'innalzamento il il l'innalzamento forte e progressivo
Della popolazione laureata dove si dedica a partire dalla metà degli anni novanta c'è stato il superamento delle donne
Laureate sugli uomini laureati
E questo superamenti andato ride allargandosi
Quindi certamente nel tempo
Cessato vini un innalzamento significativo per l'Italia
Quando uno guarda i dati nel caso dell'Italia si vede
Che quello che i meriti nell'analisi economiche viene chiamato il rendimento dell'istruzione e poi ci sono varie indicazioni che possono essere utilizzati effettivamente la laurea Mpande rispetta de o titoli di studio inferiori un indicatore molto semplice il tasso di occupazione a parità di età varietà oppure vi anni di di intervallo dal conseguimento del titolo dei laureati e decisamente superiore alla tasso di occupazione dei diplomati però così è successo se uno guarda cos'è successo in Italia durante la grande recessione
Il costo opportunità di studiare era nullo perché c'è la disoccupazione nessun giovane veniva assunto e il numero di giovani iscritti all'università e poi anche di laureati si è a un certo punto la nuove diventata piatta Benigni un fenomeno su cui bisognerebbe molto interrogarsi è successo sia per le donne che per gli uomini
Se si guardingo aspetti e va comparata
Sulla sul divario uomini e donne in tutti i Paesi parlo di paesi occidentali possono essere Paesi europei presi e OCSE la situazione non cambia in tutti i Paesi le donne hanno titoli le giovani generazioni non ne hanno titoli di studio più alti quindi la la quota di donne laureate tale per tra i giovani e più alta rispetto alla volta di maschi laureati
Quello che si osserva
Proprio mentre si uno di cinque seicento però con alle la questione femminile no circa quello che si osserva guardando con attenzione
Invece che la tendenza il livello l'Italia ha una quota complessiva di popolazione giovane laureata molto più bassa rispetto agli altri Paesi e nell'ultimo decennio la l'incremento è molto rallentato quindi il divario sia per i maschi che per le femmine è aumentato
E questo è un problema grave e gravi delle persone mangiare anche il piercing economico nel suo complesso
Guardiamo secondo punto l'inseguimento dei laureati nel mercato del lavoro
L'inserimento dei giovani in generale in Italia sappiamo molto difficile e lento le persone trova si inseriscono in modo stabile nel mercato del lavoro con circa
Da su una stima grossolana a circa cinque anni di differenza rispetto agli altri Paesi questo vuol dire una perdita per tutti i giovani
Anche su la loro perché sul reddito corrente perdita su quello che sarà la loro vecchiaia in termini di pensioni in tutti i Paesi ovviamente c'è un problema dell'inserimento dei giovani del mercato del lavoro ma non è così accentuato come in Italia
In Italia per le donne l'inserimento nel mercato del lavoro e cioè e questi viene confermato molto bene dall'indagine di Almalaurea Lisi elemento è molto più difficile
Quindi le del tasso di occupazione per lei donne laureate più basso sempre parità classe d'età parità di anni dal conseguimento del titolo
E le donne sono molto in misura molto più alta un parte con lavori
Nel linguaggio comune si dicono precari lavori a termine
Effettivamente durante la pandemia hanno perso molto di più rispetto ai coetanei maschi parità distinto perché finito il contratto a termine qualche mese sono rimasti disoccupati
Senza lavoro più quinques con raggiante senza nemmeno avere il sostegno della cassa integrazione
Guadagni
Allora la ma supporta Thatcher queste differenze tra pendenti i laureandi stanno meglio dei diplomati
Non solo come reddito ma anche come inserimento nel mercato del lavoro il tasso di occupazione decisamente più alto
C'è una differenza può tra donne e uomini e l'interrogativo segue molti si sono interrogati pieno di dati e sono le scelte disfunzione scelte distruzione terziaria
Il tra i laureati dove il part-time tra le donne c'è mai molto contenuto più contenuto rispetto i diplomati o a chi non ha nemmeno una un titolo di scuola superiore il part-time e vivo c'è ma contabile una percentuale relativamente piccoli piccola rispetto al totale delle donne parità di tale occupante
La
Se c'se si guardano si disattendono i dati per campo di studi cosa si osserva che le donne sono concentrati in quello che io nei linguaggi quegli studenti quando spiego alcune cose
Uso termini molto semplici che sono intuitivi le donne sono concentrate nelle cosiddette lauree deboli in maschi sono concentrati nelle cosiddette lauree forti esempi pertanto giusto per fare un esempio le lauree
L'Istat mette tutti insieme umanistica e servizi e i maschi nelle lave stemma soli esempio tipico quello di ingegneria ma anche informatica
Allora se uno guarda per i maschi il tasso di occupazione sono pochi maschi il che si laureano che vanno lette roba ce ne sono alcuni per la maggioranza molti sono concentrati nelle nelle stentano anche per i maschi c'è una differenziale di tasso swap di occupazione tra le due lauree elevato
Settantotto sono gli ultimi dati Istat pubblicati sì ma
Gennaio febbraio
Allora il tasso di occupazione viso qui dettano me la son segnata ma comunque sono giovani così trenta trentacinque anni per i maschi umanistiche servizi sono d'artista settantotto virgola cinque per cento
La l'estrema ottantasette quasi dieci punti percentuali tra i maschi quindi anche per i maschi ci sono le larve no guardando l'inserimento nelle leva debole da un più difficile inserimento per le donne
Esiste sempre guardando tassi di occupazione un'occupazione molto più alta per le lauree Stemme e molto più bassa per la lato umanistiche il differenziale un po'più contenuto
Comunque esiti anche lì c'è una differenziale quello che colpisce è che qualsiasi laurea uno va a vedere il tasso di occupazione delle donne e sistematicamente più basso
Il problema quindi c'è un problema di scelte di istruzione ma c'è un problema
Anche
Cioè io ho parlato di lago di debellare il corti certamente le lauree stemma sono e rientra in quelle che vengono possono essere definiti come le lauree forti
La Ricordi in che senso ma sono lì l'amore che daranno posti di lavoro
Nel futuro
Il sistema formativo dalla scuola all'università nel suo complesso deve anticipare i bisogni formativi non deve guardare ai bisogni collettivi al passato
Quindi deve orientare di che cosa il mondo l'Italia avrà bisogno per crescere
E il numero dato il basso livello di di laureati tra le giovani generazioni e anche dunque la costante complessivamente sia per i maschi che per le femmine la quota di giovani iscritti nelle lauree Stemme che poi si laureano
E più bassa
In percentuale rispetto quello che si registra negli altri Paesi quindi in Italia il numero di persone che hanno le lauree che sono le lauree in cui ci sarà maggior Cermis Menaggio bisogno il tutto il piano nazionale Repesa residenza
Lo dice chiaramente l'Italia noi non è in grado di formare
Di di di formare queste queste generazioni di cui il Paese avrà bisogno per progredire e migliorare
Dalla Sardegna non ho visto la pubblicazione di tutto voi conoscete certamente c'è una pubblicazione parta dalla a livello ordine o che si chiama scippi diversa allora c'è una tavola
Questo non vada Ornella sono allora c'è una tavola dovere importa il numero in inglese la traduzione sempre un po'complicato comunque sono dati Eurostat sulle forze di lavoro quindi guarda le professioni e definisce nella classifica in cui mia professione sono definiti in modo uguale per tutti i Paesi Scientist e engineers sul totale dei posti di lavoro nel due mila e diciannove quindi prima della pandemia
Allora nei paesi nordici Norvegia Svezia Danimarca
La quota di donne e uomini occupanti con in queste posizioni sono tra i cinque e il sei per cento ordine cadete cinque sei per cento e la porta di donne e più alta di quella di uomini ma dati due mila diciannove
I dati dell'Italia
Uno virgola sei dalle donne vuol dire su cento persone nel mercato del lavoro una donna immensa
Classificata in una questa posizione lavorativa vede questo su tutta la popolazione tutta la le classi di età per i maschi sono due
Uno e mezzo due non abbiamo persone che ci possono traghettare un futuro migliore quindi c'è un problema di scelte tra le donne più forte ma c'è un problema di scelta anche tra tra i maschi
Adesso
Cerco di essere breve che mi sono segnata
Cosa fare
Marco o avete sono sì semplicemente delle linee di indirizzo delle politiche linee di indirizzo delle politiche alcune possono essere ponete sono into the importanti devono essere avviate alcune possono avere spenti nel medio breve periodo c'è una il periodo contemplato dal Pnr
Re altri avranno tempi molto più lunghi
Primo problema e la struttura produttiva cioè non ci si può dimenticare dimenticare della domanda e delle caratteristiche del sistema delle imprese in Italia
I l'Italia circa la metà degli occupanti del settore privato sono occupati in inglese che hanno non più di dieci addetti dieci
E mance mance carriera non hanno bisogno di scienziati non possono fare tolte qualche piccola eccezione fare innovazione
Quindi un problema molto importante quello di cercare di favorire stimolare la crescita e l'innovazione della struttura produttiva aumentando le dimensioni per avere più innovazione e più ricerca anche nel nel settore produttivo
Questo richiede a dei dovrebbe richiedere delle riflessioni o mentre non è qui la sede non è quel momento
Poi se ne è fatto delle politiche industriali chiave mente a livello copia son state sostituite dalla dalle politiche per la concorrenza chiudo la parentesi è un tema enorme
Che penso meriterebbe un'attenzione al tanto grande quanto quella sulla questione di genere
Secondo punto discriminazione questa mattina alla fine della della mattinata la presidente propenso Treu ha ricordato che la discriminazione indiretta è pressoché è quasi inesistente a livello statistico ci sono dei casi SMA sono piccoli isolati non sono importanti
La discriminazione indiretta è enorme e pervasiva
è una cosa che non viene sufficientemente ricordato
Che a questa discriminazione indiretta da parte dell'inglese nei confronti delle donne e e impoverite è maggiore nel settore privato ma c'è anche nel settore pubblico
Pazienti al momento della selezione di fatto anche se uno pensa di non aveva pregiudizi di fatto le imprese preferiscono i maschi alle femmine non c'è niente da fare
Tendono a battere Illy quindi le donne devono accontentarsi qualche problema finiscono con i lavori precari e in settori deboli piccoli in paese e così via
Uno uno e governare il ferimento e difficile intervenire su questo non so qua adesso vedremo i risultati poi di tutti i provvedimenti presi con le quote nella nel Pnr la seconda questione fondamentale anche questo è molto difficile intervenire e invece è la quotazione di carriera e qui faccio riferimento in particolare
A alle laureate le donne vengono sistematicamente inserite
INA posizioni all'interno dell'impresa che hanno piccoli possibilità di sviluppi di carriera un settore dove gli sviluppi di carriera non ci sono
E e quindi venerdì e una Balilla una una grande parte dei dei tre anziani retributivi pacco vere differenziale retributivo faccio dette elemento alla retribuzione
Mensile oppure alla retribuzione annua Sinibaldo al di là del differenziale salariale orario
Ma molto dipende dal fatto dalle dalle promozione dei cosiddetta di sviluppi di carriera
E le il fatto anche di specializzarsi di avere una gran parte della delle donne che continuano a orientarsi verso le lauree così che io chiamo deboli
E anche nella unendo gli sviluppi di carriera sono molto modesti son piccoli partenti aspirano e questo non è detto esplicitamente Masini Fini è facile interpretare dei dati di AlmaLaurea
La maggioranza delle donne aspira a fare l'insegnante sta anni tra Italia con questi connotati poi c'è un bel lavoro sicuro per la vita
Ma fa l'insegnante Siena fra l'insegnante piccoli Scattini rimani cella non è che progressioni diamo subito
Quindi dovrebbero inserirsi cioè aiutarli a inserirsi meglio nel anche nel settore privato
Su questo voglio dire una cosa perché è un rapporto molto breve e molto semplice
Perché è stato appena pubblicato l'associazione si chiama io non la conoscevo il Emma
Hanno insieme al CIPE
Il dramma
Hanno fatto un'indagine qualitativa mi soffermo vi dico con i ladri e quando li ho guardati sono rimasta hanno fatto un'indagine qualitativa su un campione non rappresentativo di circa seicento trenta donne
E hanno fatto hanno chiesto la percezione soggettiva millimetro ad a vi faccio alcuni esempi
Bene proposito dell'assunzione viene chiesto loro se loro sono per donne che allora a lavoro nella l'ambito hi-tech chiedono assunzioni
Secondo te preferendo un uomo rispondessi il sessantasette per cento
La retribuzione
Le donne e pagata meno di un nuovo ottantasei per cento
Le possibilità di sviluppo di carriera femminili
Cioè a quando c'era poi la hanno sbagliato a dirlo scusate nella nella promozione vengono proposti promozioni l'aumento retributivo associato alla promozione
è uguale a quello degli uomini ottanta per cento dice no
La il compenso per la commozione è più basso
Però i dati sono nemici davano idea no sono in ed impressionante un'indagine qualitativa siccome abbiamo bisogno di più dazi anche di persone capaci psicologhe Hogan persone che si occupano della nazione per capire questa cosa
Gli uomini
Poi chiedono se uno gli uomini sono indifferente avere una persona livello superiore generati in coro sono contenti io sono il cinquantotto per cento di hanno più hanno problemi ad accettare una responsabile donna
E e va avanti qua una un rapportino vincolo sono percezioni soggettive ma i valori che riportano sono sconvolgenti
Ovviamente questo passi che quel numero i Cybo piccolissimo di donne
Che sul sostenute sostanzialmente dall'ambiente familiare dove hanno magari le mamme laureate che spero che lavorano in settori avanzati eccetera eccetera li sostiene le hanno sostenute una scelta prendi la sempre in questo rapporto di cinque di risulta che la la il supporto nelle proprie scelte è un fondamentale all'ottantasette per cento quindi si devono sentire sostenute però la gli ambienti dove tendono a prevalere i maschi sono percepiti come Ostellino di quel piccolo numero di donne che riescono a intraprendere queste scelte
Poi fuggono che fanno altro scelgono anch'io non ce la fanno
Ho grazie Paola rivelava è come vediamo quelli anche i condizionamenti sociali sono molto portato il primo se vuole concludere il Sinodo è vicinissimo
Allora sì molto a che fare con gli stereotipi
Stereotipi che vengono trasmessi dalla Polonia è fondamentale ridurre il più possibile io vuol della famiglia nelle scelte dissoluzione dell'azione delle donne
Bisogna farsi carico del problema e il l'orientamento fatto a scuola fatto con le metodologie più Cottone e fondamentale ovviamente sono fondamentali gli interventi sull'insegnamento della matematica
Gli interventi ecco sugli stereotipi dei ruoli queste cose vanno fatte fin da piccolini a cominciare dall'asilo
Ma accanto a questo e altrettanto fondamentale intraprendere azioni che riducano anche gli stereotipi lavori maschile voi Terminillo incoraggiare i maschi a intraprendere carriere femminili
L'ultimo è questo con questo chiudo dati OCSE education ed endurance è l'ultimo volume pubblicato insegnanti maschi in Italia insegnanti maschi nella media dei Paesi OCSE cemento anche la Turchia non non nel proprio Paese più avanzato dal dal alcuni punti di vista media OCSE trenta per cento degli insegnanti sono maschi in Italia il ventitré per cento
Era siamo quindi vanno fatte anche azioni per ridurre gli stereotipi e cercare incoraggiare un po'di giovani maschi a intraprendere carriere femminili in particolare l'insegnamento grazie
Grazie alla professoressa Paola villa suo intervento anche Rispetto appunto alla necessità di una riforma dei corsi di laurea cui accennava anche l'amministrano essa ma non c'è sono il tema appunto dei percorsi universitari ma anche quello della formazione continua è uno degli ambiti su cui insiste anche il piano nazionale di ripresa
Resilienza si tratta sia di riqualificare
Che di portare una formazione permanente le donne in modo da poter le inserire Orrei inserire magari dopo la maternità nel mercato del lavoro che proprio di questo nel suo intervento si parlerà ora si cambia Giovino che protettrice dell'Università Roma Tre e ordinarie diritto per il lavoro e il Consigliere né il quindi disuguaglianze gender gap nella formazione nell'apprendimento ecco
Grazie ministro grazie volevo porgere un ringraziamento alla vicepresidente sarcastiche siffatta promotrice di questa
L'iniziativa peraltro è stata organizzata in poco tempo ma io penso che il valore delle degli interventi ma anche la ricchezza del dibattito strettina
Grazie ha detto straordinario non capita spesso di parlare di queste tematiche o questo livello incompetenza di profondità con questa apertura mentale quindi spero che questa sia una delle
Che INAIL farà in questa direzione
Io sarò molto grave perché siamo andati oltre ogni tempo massimo poi diciamo quello che ai tempi era in realtà molto limitato rispetto ai temi che sono stati impostati e qui la questione della formazione delle competenze io penso che sia strategica per il raggiungimento di un'effettiva eguaglianza di genere
Effettivamente il tema delle competenze voi settembre uno dei domini che abbiamo interno della strategia nazionale
Prediletti forse tra tutti i domini che sono di raccontati forse quello forse più strategico perché il rapporto di interdipendenza forse anche in Cile
In modo rilevante su tutti gli altri ricordo degli altri nel dominio del lavoro il dominio del re Tito il dominio del tempo il dominio del potere
Ora mi chiedo quali di queste finanzia inciso da il livello delle competenze soprattutto nella qualità di queste competenze
E questo non soltanto oggi ma sempre di più nel prossimo futuro dove si richiede un lavoro sente qualificato
Dove abbiamo un'economia che è sempre più di tipo chiamano così digitale
Dove l'economia digitale tre ore e ricchezza nel bene nei paesi come nessun'altra ambito settore economico quindi il tema del dominio delle competenze
Che rendono agibile il lavoro in questi settori strategica importanza quindi io parlo di competenze abilitanti non solo all'economia digitale ma dire ad una effettiva partecipazione femminile al mercato del lavoro
Quindi abbiamo parlato tanto di Bardi tassi di partecipazione il problema non è tanto la quantità ma anche la qualità di questa formazione del anche la quantità anche dalla qualità perché sempre di più vedremo
Probabilmente una diversa composizione della della domanda di lavoro
Per delle professioni dell'occupazione sempre più qualificate quindi il dominio di queste competenze di strategica importanza
Secondo punto che volevo di livello
E che queste competenze sicuramente come sappiamo che abbiamo visto sono quell'esterna
Però qui io penso che ci sia pure una visione troppo angusta delle competenze Stan perché il sistema economico hanno cerca solo il super ingenue
Lo dico da prorettore converga parti del mondo del lavoro
Ovviamente l'ingegnere si tutti occupati sin dai primi anni fa non si trovano i non sono neanche disponibile colloqui di lavoro
Mi incredibilmente quindi c'è veramente un rovesciamento della domanda offerta nelle competenze nel dominio senta e Jan sono introvabili per anni ma io penso che il tema sia anche l'estensione delle competenze chiamiamo depositi cita Mario complementari al dominio delle non tecnologica
Che è un problema trasversale a tutte le classi di laurea
Quindi io sono contento che abbia partecipato alla ministra
Perché anche che si è fatta promotrice di un intervento di riformare il classico data iniziale perché Tiziana che abbiamo è assurdo
Perché è un sistema verticale la formazione diversi Daniel verticalizzata e specializzata sul dominio diporto
Diciamo così ambiti disciplinari anche impossibile cercare di forzare i flussi
Contenitori e invece questo è un problema enorme perché esclude quelle di Tutino chiamiamole l'aldeide ogni che non ce lo possono neppure arrivi all'interno del loro background culturale una componente diciamo così più avanzata tecnologica e digitale impossibile trovarli proprio uno spazio esclude tendenzialmente sempre Vito vi posso dire dalla mia piccola esperienza
Del prorettore che le aziende non ricercano sono super ingegneri cercano anche umanisti con competenze però il diciamo di questo tipo sia in grado di dominare le cronologie
Quindi io supererei pure lo stereotipo delle delle lauree stemma
Parlerei piuttosto di competenza stanno meglio digitali inserite all'interno di tutti i settori disciplinari altrimenti creeremo delle polarizzazioni da quel poco enormi anche tra
Classi di laurea
Ed è questo un torbida culturale enormemente sembra rinviamo in modo massivo tutti i bambini a fare incendiarie io penso che tendenzialmente arrivano i termini mento del paese e non è vero che le aziende non hanno bisogno di altri profili ma li devono diciamo trovare abdichi chi allora Keating altre competenze militano ad evolversi essi dei del titolo di studio non molto di più della qualità e bisogna scendere il ventre dell'articolazione
Questo è il secondo punto è il terzo punto questo grazie cosa ovviamente si forma l'università punto e basta e arrivederci non è così le competenze ormai sono nel continua quindi il tema è l'accumulazione di queste competenze
è la valorizzazione di queste queste competenze nel futuro
E dominio di queste competenze accumulate che diventano il patrimonio professionale dei lavoratori
Cioè lo capite da soli che c'abbiamo diciamo così un problema enorme se le donne pertanto incendi che abbiamo ascoltato non sono in grado di né accendere me tardi idealizzare accumulare nel contino queste competenze quindi il tema della formazione soprattutto nel rapporto di lavoro
E qui poi faccio un inciso il tema di strategica rilevanza perché poi si riflette immediatamente sulla professionalità chiamiamola così dei lavoratori e poi indirettamente sulle carriere e sulle retribuzioni
Il tema delle retribuzioni Gender Gap si sarà non è il salario orario perché va detto essere reale uguali si sa neanche il tempo di lavoro ma e sicuramente anche un tema di crescita della professionalità dell'accesso alla formazione manageriale dell'accesso attività quella inseriti investimenti formativi che le aziende fanno e che fanno le carriere quindi io tenderei a simulare un'attenzione del questo profilo cioè per la formazione e qui arriviamo al punto che oggi però tenderei siccome siamo nella Casa delle relazioni industriali cioè delle parti sociali ed ancora una scritta era perché la responsabilità di creare un sistema diciamo così in grado di accompagnare le donne in questo processo di devoluzione di integrazione reale
Allora poi ce l'hanno rivestita poi ce l'hanno le idee ce l'hanno con le parti sociali io penso sì
Le relazioni industriali ivi contratti collettivi media più ampiamente le relazioni industriali
Perché il tema voi non lo possiamo declinare su un interno al lavoro subordinato dove effettivamente abbiamo i contratti collettivi quinta ma Lattanzi è più grave per i lavoratori e le lavoratrici autonome
Quindi bisogna fare uno sforzo di capire quello che posso fare il legislatore quello che possono Sarmi politico-sociali il sistema di welfare pubblico e privato
Palmenti qualcuno anche stamattina aveva detto che non sono solo le norme lavoristica come negli anni Settanta abbiamo pensato di affrontare Itema leggende
Non può essere la norma lavoristica certo Vernarelli ed i datori di lavoro ne vogliono assumere le donne perché noi abbiamo inserito dentro il contratto di lavoro subordinato la tutela della donna e l'idea fanno invitando i santi di poter quelle norme e poi hanno addossato in qualche modo la responsabilità al alle imperiese di creare l'uguaglianza invece confidente anche questo ammanco in banca però non basta perché bisogna creare un ambiente un sistema giuridico quindi è un problema di sistema qui in sicuramente finalmente stamattina detto qualcuno cioè l'operatore pubblico alla pubblica amministrazione Nappi al sistema pubblico
La irruente pubblicano la responsabile enorme non possono latitare va bene però lo stesso le parti sociali non possono concentrare la loro attenzione solo sul lavoro subordinato bisogna care perché qui abbiamo un problema di tempi di lavoro femminile anche fuori dalla subordinazione
Allora nel contratto collettivo delle cose si possono fare nelle relazioni industriali impianti alcune cose si possono fare
Presente o come viene gestita la formazione e l'accesso all'informazione quindi delle evoluzioni si possono usare dico proprio qualche punto mappa mi fermo perché diciamo il tempo andato troppo oltre coi arriveremo anche fuori tema
Il tema quello di aggiornare ammodernare le previsioni dei contratti collettivi su questa tematica il diritto soggettivo alla formazione già ci sembrano acquisizioni importanti se nel contratto dei metalmeccanici pure
Si sta evolvendo infatti nell'ultimo rinnovo si è evoluto verso un concetto più ampio che è quello dell'apprendimento e indifferenza cene per tanti anni abbiamo avuto nel diritto del lavoro l'intera delle contratti formativi come si valutava l'adempimento di questi contratti collettivi e quindi la loro funzionalità controllando se il lavoratore avesse seguito la formazione se il datore di lavoro e gliel'avesse impartiva
Non si è mai visto dove andava a parare questa formazione cioè il risultato
Passare dall'idea del processo formativo avvenga nella competenza è uscita è di fondamentale importanza così tenterei pezzetti Castelli
Detti in quell'accumulazione che dicevo io del patrimonio professionale se tu rimani nell'ottica del processo formativo nel diritto dovere
Ho adempiuto hanno ricevuto siamo a posto non facciamo un passo avanti quindi il tema quello dell'apprendimento quindi porta con sé anche il tema famoso nella pianificazione e valutazione dei fabbisogni nove monitoraggio e quindi della diciamo utilizzazione di tutti gli strumenti tipici appunto dei processi di valutazione dei fabbisogni ma anche di monitoraggio dei risultati e qui mi chiedo quanti contratti collettivi hanno per ben presente questa distinzione tra la formazione e l'apprendimento
E poi quello che ricade sulle conferenze veramente delle persone il secondo punto con questo diciamo così mi fermo il tema della formazione lo inseriamo nelle relazioni non seppe verso i fondi interprofessionali
Di una diciamo il collegamento tra questi fondi interprofessionali e le politiche di genere nei luoghi di lavoro e non lo vedo così messa a fuoco forse si potrebbe fare di più
Stamattina si diceva l'apparente neutralità delle politiche attive realtà già di per sé del discriminazione perché contratti allo stesso modo persone che avrebbero bisogno di interventi selezionati
Ma mi chiedo se anche il contratto collettivo anche fondi interprofessionali non possono in ufficio qualche modo concepire delle politiche differenziali proprio in materia di competenze formazione per io dormo
Ma anche nelle modalità per motivi ed è altro elemento noi abbiamo sempre pensato come giuslavoristi e contratti di lavoro finalità formativa cioè ci siamo nati cresciuti per sul viso e dalla dall'apprendistato il contratto con la lezione lavorano apprendistato però questi sono diciamo i contratti d'ingresso
Quando è finito sei finito pure di essere il giovane che cosa è però il primo allora a me sembra che ormai questo concerto di aggiornamento enti professionalizzazione continua si potrebbe questo il contratto collettivo corsero vorrebbe concepire anche addirittura scrivere regolare introdurre un'idea che mi stava formando negli ultimi tempi di una sorta di parco di apprendimento come clausola che si può inserire nei contratti di lavoro consensi contratto
Subordinato a tempo indeterminato mobile maggior ragione sempre Italia abbiamo visto stamattina già in magazzino direttamente proporzionale al grado di sicurezza
Del contratto ma i clienti del più nei contratti autonomo di collaborazione un parto una clausola come abbiamo le clausole di non concorrenza fatto di Paolo ci potrà essere un patto di apprendimento
Cioè un accordo che s'inserisce dentro il contratto è uno specialista del contratto ma si inserisce in una clausola aggiuntiva attraverso la quale le parti del contratto e quindi anche in modo personalizzato
Si accordavano per fare dei delle cose dei piani dei programmi e da questo potrebbero discendere io penso contratto come titolo potrebbe regolare delle agevolazioni chiamiamole così o delle specializzazioni di disciplina per esempio in termini retributivi gli orari il lavoro di conciliazione dei tempi di vita cioè si potrebbero modellare quei fatti di questo tipo cose lo impedirebbe io penso nulla
Se poi i motivi i fondi esistenti nelle politiche attive dei fondi interprofessionali intervenissero a sostenere finanziariamente anche processi di questo tipo
La la cosa potrebbe essere di grande interesse soprattutto nell'ottica appunto dell'uguaglianza regionale
Mi fermo qui perché ho preso troppo tempo però questa demandi alcune domeniche soprattutto nelle relazioni industriali andrete esplorata di più
Ringrazio non è stato molto stimolante tutto il dibattito sia questa mattina che oggi pomeriggio quest'ultimo intervento licenziato Torino grazie
Lancia la palla nuovamente assieme proprio perché parlando di questa responsabilità sociali diciamo così che coinvolge prese sindacali e le parti sociali che in una una anche nella formazione e non a posto e ma genere nella formazione professionale credo che appunto signor rilancia anche l'attività del Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro
Presidente tre a lei la parola alle conclusioni
Mentre grazie Gianna Fracassi è stata rapita
Suo incarico principale per così dire e quindi Mimì dice solo di concludere ringraziando e anche sottolineando che in questo mo'questa giornata come già detto lei all'inizio è stata molto preparata come avete visto ci sono stati interventi oltre delle istituzioni anche nei licei cattolici
In molti casi con fondati anche originale sfracelli doloroso Paola villa abbiamo sentito Cecilia Tommasini cito solo quelli che hanno portato proprio delle dei contributi
Originali ma abbiamo sentito anche Almalaurea comitati molto precisi insomma io credo che l'argomento boh ancora
E nei suoi diversi aspetti di grande attualità Rosa tanti anni ce ne occupiamo migliore citavo all'inizio guardando alle impegni dell'ONU
Sul tema quindi che l'ONU fin dall'inizio ammesso questo nella condizione femminile in una prospettiva di Minzolini come si dice be è dal dalla conferenza città nel Messico del mille novecentosettantacinque che questi temi sono all'attenzione del mondo per così dire è purtroppo le resistenze perché questi principi vengano poi resi effettivi sono fortissime sono dentro di noi maschile femmina spesso quindi c'era è una battaglia molto radicale molto di cultura oggi pratiche
E quindi serve anche continuare a fare queste riflessioni sulla base di ben possibile non solo di sloveno mamma Dida il direi concreti e come dire dicevamo già questo è un frutto di una convocherà nell'agorà stabilmente sulle sul tema quindi noi vogliamo lo sto argomento continuare a seguirlo l'abbiamo fatto anche avete sentito delle consultazioni pubbliche molto importante previsto che risposta ventinove mila risposte alla consultazione pubblica sulle questioni nello che discutiamo in questo caso visto che il nostro non nell'ottica la ricerca analitica ma delle opinioni dichiarante parte soprattutto dei giovani questo cane insomma sempre nelle balere
Ognuno di questi gli argomenti indegni consigliamo a valutare tra l'altro dei testi slide scritte verranno messi a disposizione tutti verrete insomma anche più ricchi quanto uno magari non foglie
Solo a sentirlo e vi ringrazio ancora
Torneremo presto su questo argomento grazie a tutti grazie quarantotto a questo punto già domani ricorda che domani è l'ho detto all'inizio tre segretari generali delle tre maggiori confederazioni
Ma avranno una giornata con molte donne perché i tre sono maschile milioni ci saranno molte donne che parleranno di questo stesso argomento dal punto di vista delle organizzazioni sindacali grazie