ADAPT - La  pillola con Francesco Seghezzi. I dati Istat sul lavoro agile. Quali evidenze?

Pillola qui con adatte su radio radicale con l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali abbiamo il presidente della Fondazione adatta Francesco Seghezzi qui ai nostri microfoni ben trovato retrograda
Parliamo degli ultimi dati Istat e parliamo di lavoro agile c'è chi lo chiama lavoro Agility S-Bahn vuoti ma insomma avete capito cerca di capire la fotografia del nostro Paese è scattato appunto dall'Istat e se le cose sono andate come più o meno ci aspettiamo se ci sono diciamo delle delle sorprese a te la parola
Sì diciamo che dopo un anno e mezzo in cui abbiamo parlato molto del tema senza grandi numeri Marco com'era giusto che fosse nel senso che sappiamo che
La grande introduzione gallese soli massiccia diffusa l'introduzione del chiediamo lavoro dalle moto così teniamo dentro tutte le categorie possibili
è stata appunto molto repentina i dati e hanno dei dati di ipotesi si parlava del trenta per cento del trentacinque per cento del totale della forza lavoro stando anche su numeri che erano un pochino più acclarati della situazione ad esempio nordamericano
Quindi vuol dire numeri intorno in Italia otto milioni di persone ecco quello che
Abbiam visto invece blindati Istat nel suo rapporto annuale sulla situazione del Paese e che i numeri sembrano molto più bassi abbiamo avuto un picco nel nella fase più due diciamo così della pandemia del secondo trimestre del due mila venti che arrivato nuova il trenta trentacinque per cento pagato al diciannove per cento
E una media poi annuale del quattordici per cento i numeri intorno quasi alla metà di quelle che erano certe previsioni
Se poi andiamo a vedere Istat in una nota dice anche come la chiude la cinquanta per cento più della Simplicio otto per cento di queste tipologie di lavorare molto sono state svolte per circa meno del cinquanta per cento delle ore settimanali quindi anche forme che non hanno coinvolto totalmente il i lavoratori durante tutto l'orario di lavoro ma alcune giornate magari questo ci dice tanto ci dice intanto che probabilmente l'idea che il futuro andar per forza in quella direzione
Deve scontrarsi con alcuni limiti caratteristiche organizzative che ancora sono molto presenti considerata la struttura occupazionale italiano per cui c'è una forte componente di lavoratori dei servizi
C'è una forte come testi a volte dei servizi di basso valore aggiunto quindi servizi che richiedono una forte dimensione di prossimità l'essere svolti capirci un conto è fare carta lavorare nel retail o fare il badante la badante eccetera un conto è lavorare nei servizi finanziari e assicurativi di consulenza capite benissimo la difesa targato può essere fatta a distanza o no per cui diciamo che questo questo tende non può non scontarsi con largo comparsa italiana l'altra cosa con cui si sconta era un dei modelli organizzativi delle imprese e del lavoro che sono ancora molto basati sulla presenza sul controllo fisico per cui tante volte quando si fa lavora a distanza sia che fossero di replicare questi modelli di controllo per cui non escludo che i lavoratori stessi vogliono tornare in ufficio perché dicono con tono per controllo tanto vale
Però secondo le quando quando a settembre come si tornerà in ufficio e in quali saranno le maggiori
In agenda mi recai le tipologie di aziende che faranno i maggiori cambiamenti guarda io sto vedendo come anche aziende che ci possiamo immaginare potranno aggirarsi che fossero molto però lavorative anche di renderlo molto diffuso in realtà stava facendo tanti passi indietro questo anche negli Stati Uniti peso alle dichiarazioni che ha fatto Apple le dichiarazioni che fin dall'inizio ha fatto diverso mondo bancario
Che sono Busetto ad esempio in cui il lavoro di stanze accidentalmente percorribile
Per cui io di penso che se è stato la media del quattordici per cento nel
Nel due mila venti difficilmente si andrà sopra questa soglia anzi ma è più probabile che si scenderà anche perché qualche indagine Enzo uscire mostra una preferenza da parte dei lavoratori per il ritorno all'ufficio quanto meno nella maggioranza della dei casi e nella maggior parte delle giornate lavorative
Io non immagino un ritorno totale ma immagino il tono parziale con una certa mi auguro libertà di scelta rispetto al numero di giornate da fare in ufficio o meno
Ma cento nomi immagino nel breve periodo una espansione troppo ampia di questo di di di questa pratica lavorativa proprio per i nodi che dicevo prima e ci vuole tanto tempo per riformulare diciamo così la la struttura del mercato del lavoro italiano e la sua
I suoi modelli organizzativi per cui
Salvo la la realtà ci ha dato un po'una una frenata rispetto a
Fosse l'utopia questo punto che il Cabinet fosse così radicale
Certi aveva comunque continueremo a seguire dall'osservatorio viadotti e anche su quello radiofonico appunto di radio radicale intanto grazie a Francesco Seghezzi per questa pillola qui sulla nostra intenta alla prossima grazie