1ª Biennale dell'Economia Cooperativa - La cooperazione è conciliazione. Equità e Sviluppo

Al reattore tese
Benvenute
Perderò de
Allora è questo compleanno molto non Womack rasa abbiamo capito che
A longevità sarà ancora più lunga l'abbiamo letto sui giornali che si può arrivare ahimè incredibile
Questa è l'ultimo appannato vi avverto che sarà molto caldo
Quindi si anche un po'al rivoluzionario e ho il piacere di invitare sul palco delle grandi donne
Quindi per me è un onore fare come dire il maestro di cerimonie in questa serata quindi invito subito il vicepresidente Legacoop nazionale referente pari opportunità darà Jacobelli
Prego
Accomodatevi
Doveva essere un partner dove ognuno faceva il suo discorso abbiamo deciso dei rivoluzionari e fare un talk show ecco poiché invita sul palco il vicepresidente del Senato Valeria Fedeli
Il Senato
Il Senato si è ancora
Nantes per poco che lo sa va bene ve ne parleremo pari una grande esperta per me è la regina delle
Esperte di statistica e di statistica sociale Laura Linda Sabatini dell'estate
Poi vorrei invitare la Presidente cambista
Che sul campo a parecchie cose a raccontarci Antonella Pasquariello
Scusate ho detto avere grandi donne ma c'è anche un grande uomo non volevo adesso veterano avevano in minoranza Graziano agli alpini ridete formula benvenuto
Come si trova
E in questo si trova benissimo
Prego
E poi voglio invitare naturalmente sul palco per la responsabile della comunicazione di un progetto molto importante che si chiama Dessì io nutro Adelaide Corbetta
Prego
E
Devo dire una grande giornalista esperta di media Daniela Brancati
Allora è così qua
No speriamo di no intanto voglio dire che dovrà essere molto più formale
E abbiamo definito visto che il il nel futuro
Ridotte queste competenze ha naturalmente di essere in Rete abbiamo deciso di farlo subito siamo già in Rete quello subito dare la parola d'ora Iacobellis Presidente Legacoop nazionale anche essendo l'ultimo
Palmeri Un po'Azzi deve riassumere ma anche
Far capire che sono due parole importanti che circolano le parole una e cooperazione una conciliazione due parole che sembrano quasi tabù in tempo di muri
E di grandi steccati nano e così controcorrente parliamo di cooperazione
Peggio ancora di conciliazione è vero
D'ora
Si sente
Bene
Tante
Chi
Allora come diceva il teorema sentiamo di fare una conversazione
Tra tra tra persone che si conoscono e che conoscono un'esperienza di ognuna e anche le valutazioni quindi saremo molto più sirene
Vorrei però aprire questo Pannella e che l'ultimo di questa importante evento che sta dalla BNL la Biennale dell'economia cooperativa
Partendo da alcuni assunti intorno ai quali hanno girato i confronti di questi giorni
Alcune questioni son venute con molta forza con molta forza avanti in particolare
La considerazione per quel mondo cooperativo vuole può contribuire alla ripresa del nostro vede
è stato detto interlocutori interni ed esterni che ci hanno
Che ci hanno accompagnato in questi giorni l'hanno riconosciuto la cooperazione una forza del Paese che può dare un grosso contributo al rilancio
Dell'Italia
La cooperazione ha un ruolo importante nel contrasto delle disuguaglianze
Altro tema di grande rilievo intorno al quale abbiamo discusso in questi giorni voi vorrei riprendere una frase che mi ha colpito molto di di Stefanini presidente dell'Unipol in questi giorni che diceva uno sviluppo sostenibile passa dalla valorizzazione
Del capitale sociale del capitale umano del capitale naturale
Ecco intorno a questi tre assunti che ho citato secondo me si collocano benissimo si colloca benissimo il tema delle pari opportunità
Perché perché le donne hanno un peso importante nella cooperazione e quindi possono essere una risorsa che il Paese e le stesse imprese cooperative che sono ad alta presenza femminile possono dire qualcosa questo Paese per migliorare la condizione delle donne
Perché in tema di disuguaglianza è quella di genere è una delle più importanti forse in questi giorni in maniera non corretta non è passata trasversalmente nelle nostre riflessioni ma questo è uno dei temi che ci poniamo riuscire ad ad affrontare il tema della parità di genere come un tema
Che sta in tutte le nostre riflessioni considerazioni obiettivi di miglioramento oggi lo facciamo in questo panel specializzato ma il nostro obiettivo futuro è quello di arrivare
E ad una situazione per cui non dovremmo più farla in maniera
Di separata no ma anche perché nella nella nella cooperazione le donne hanno una presenza
Pazzesca età Presidente uomo ma tra diciamo i dati parlano chiaro
E allora cosa abbiamo ora e allora proprio questo serena Qualcomm qual è la presenza delle donne nel nostro mondo e le donne rappresentano più della metà del cielo operano ente nel mondo cooperativo il sessanta per cento dell'occupazione rappresentata fatta da donne più del cinquanta per cento del nostro e danni sociali sono rappresentate da donne
E diciamo che rispetto al resto del Paese alle altre impresa è anche il migliore la presenza delle donne nella gestione dell'impresa nei consigli d'amministrazione nei ruoli apicali parliamo di numeri che sono cont anni dalle media molto bassa e delle altre imprese quanto siamo in un'eterna rispetto alla media italiana duramente proprio perché dobbiamo la Giunta su questo influisce la nostra distribuzione territoriale noi siamo presenti in settori come servizi in cui il tasso di femminilizzazione molto alto e quindi
è più facile
Quindi anche noi stiamo parlando di dati che sono intorno al ventiquattro per cento per i consigli d'amministrazione al ventitré per le i livelli apicali quindi anche per noi si pone un problema ma di maggiore corrispondenza tra composizione della nostra base sociale e dell'occupazione e la presenza delle donne ai vertici dell'impresa e delle organizzazioni in questo molto stiamo facendo abbiamo fatto perché se a questo questo panel tra gli altri c'è anche una donna che è al vertice di un'importante impresa del settore della ristorazione italiana pur relativa al settore della ristorazione che Antonella Pasquariello e anche perché
Nella nostro mondo e maturata una consapevolezza dell'importanza di dar spazio il contributo di genere trascuratezza tra le tante storie
Le prese le cooperative femminile vanno
Molto non dico battuta meglio si può assolutamente rimettevo però non è colpa nostra noi buonumore
Primo ma così così perché l'impresa cooperativa e anche la forma di impresa che più attrattiva per l'auto imprenditorialità femminile
Noi abbiamo
Imprese femminili imprese cooperative femminili che rappresentano circa il trenta per cento del totale delle cooperative associate
Sono imprese peraltro con alcune caratteristiche ben precise sono imprese giovani ci sono molti start-up quindi sono anche innovative l'età mezz'la delle risorse delle imprese femminili è più bassa rispetto alle altre quindi l'impresa cooperativa uno strumento importante dell'ingresso nel mondo del lavoro delle donne
Anche
Non solo con delle donne in una logica di lavoro dipendente ma è anche in una logica di auto imprenditorialità
Ed è un laboratorio importante per te che sei alle pari opportunità
Per capire le pari opportunità e dica
Che c'è questo Paese l'atto da questo punto di vista vorrei proprio per interloquire maggio in maniera leggera fare una verifica riflessioni su un tema peraltro noi ieri abbiamo presentato questo libretto qui che si intitola welfare aziendale conciliazione
Le proposte le esperienze dal mondo cooperativo ecco una considerazione che la fate questa imprese cooperative
Non solo sono più attente che le altre delle altre imprese alle condizioni di lavoro delle donne
E quindi nel tempo hanno prodotto esperienze di conciliazione veniamo alla conciliazione diamo la conciliazione misure che consentono alle donne di vivere meglio
E in più in equilibrio la loro vita privata e la loro vita professionale
Ma
Le imprese cooperative e parliamo a questo punto di prevalentemente di imprese sociali cooperative sociali sì sono una risposta importante il bisogno di welfare aziendale nel Paese e per le altre in Trieste
Soprattutto per una caratterizzazione e la loro capacità di fare rete
Voi sapete che in Italia a parte le imprese cooperative e il resto del mondo produttivo e fatto da piccole e medie imprese piccole medie imprese per cui
Il quartiere dentale in particolare quello riferito alla conciliazione è un tema abbastanza estraneo abbastanza lontano
Qual è il problema oltre a una cultura insufficiente sulla conciliazione c'è il tema del Budget e quindi delle risorse da destinare alle misure di conciliazione
L'impresa le cooperative sociali per la loro capacità di offrire servizi anche in una logica di Rete faccio un esempio l'organizzazione di usi di un asilo nido interaziendale
Sono un uno strumento utile a migliorare i servizi le misure riconciliazione anche per le altre impresa senza parlare delle delle multinazionali
Che probabilmente in una logica man non valoriale della nostra hanno capito che migliorare il benessere organizzativo generale quello delle donne in particolare conviene conviene e quindi anche quello è un altro diciamo tra virgolette mercato per le imprese cooperative
Nella loro capacità di essere più Bindi vicini proprio perché e la loro base sociale molto spesso hanno le donne quindi son capaci di leggere meglio i fabbisogni di conciliazione che vengono che vengono dalle donne
Quindi questo è un elemento vorrei chiudere poi dalla parola Zoncolan ti cedo la parola
Con due ancora con due considerazioni la Commissione pari opportunità a chi ha che sale a dimostrazione
è la prova che che questa organizzazione si è posto il tema delle pari opportunità in termini stringenti in tempi non sospetti quando ancora al Governo
Otto anni fa è stata costituita starò Potì la Commissione sta lavorando
Su tre
Studi sui tre temi fondamentalmente questo della diffusione delle buone pratiche in termini di conciliazione
Sicuramente per la valorizzazione come dicevo prima per ridurre quel gap tra
Presenza nelle basi sociali e nel livello occupazionale e Vertis
Qui c'è molto da fare ancora lo dico se il Presidente in prima fila luglio stai glielo dico in continuazione Presidente prenda neanche bisogna lavorare in questa era l'avanzo bisogna lavorare ancora su quel tema lì
L'altro tema è l'accompagnamento che facciamo nei confronti delle imprese femminili nelle
Nei confronti di imprese femminili noi stiamo abbiamo già promosso degli strumenti finanziarie nonna di accompagnamento perché questa impresa
Possano consolidarsi e crescere finisco con due battute su due linee di di attività che sono tutte le misure tutte le politiche di integrazione rivolta alle donne migranti
E l'accompagnamento e l'offerta di inclusione lavorativa alle donne vittime di violenza su questi due temi molte cooperative stava già lavorando è una sono temi su cui intendiamo
Rafforzare il nostro impegno
Grazie
Ugo vorrà
A
Mi
Come sapete io sono faccio storicamente fatti persona pronta la critica
Ma la critica positive anche quella però di guardare e enucleare
Le zone virtuose perché voleva essere feroce nella critica
Ma deve saper valutare
Quello che di buono è stato fatto ed è molto importante
E al e per me non a caso io stiamo tutte seduta insieme no perché incredibilmente con tutte queste donne per motivi diverso io ho fatto delle cose de dei dei percorsi
Diverso che atti per proprio cercare di sottolineare il positivo il volano e il merito il valore di azioni positive perché si
Come le ciliegie le azioni virtuose
Si Vacca no che si diffondono che si propagano quindi è molto importanti sono molto importanti queste ultime cose che hai detto sottolineando questo perché noi dobbiamo attaccarci mai con un momento come questo disperatamente
A le azioni virtuose esaltare le che provoca andarle allora con molto piacere che do alla sola parola la togliete c'è pure il Senato fa non togliete c'è il vicepresidente del Senato
Valeria Fedeli
Allora come eredità fedeli
Che carica dello Stato dovrei fare e lo faccio le cose così come si parla però fatta anche con lei dei percorsi belli
Ecco
Emozionanti tra l'altro ultimamente abbiamo abbiano man mano chiamati un fan fatto niente ho fatto solo dalla DIA partitica però mi fa emozionata nell'inaugurare finalmente una sala per le donne
Nel Parlamento italiano ora voglio dire incredibilmente non si scherza c'erano tanti busti di uomini importanti politici eccetera poi certo una mattina visitors andate avete vedova forse ci sono state delle donne importante
Nella nostra Repubblica forse vale la pena no di farle vedere sapere perché se non ci sono gli eventi a cui i giovani si possono riferire anche difficile
Pensare che si possa un domani diventare Presidente del Consiglio per esempio cosa che io penso che non potranno
E quindi ti ringrazio che sversa dove ho scoperta che le nostre
Mi diciamo che ogni pensata erano ventuno dopo nessuno a mente
In un
Ma
Duecentodieci a cinquecentodiciotto uomini le nostre madri costituenti quindi pensate
Ecco la fatica che hanno fatto e mi piaceva con lei dire stiamo parlando del voto alle donne che ha del quarantasei a oggi molte cose a posto molte cose sono da fare però
A queste donne dobbiamo qualcosa ecco perché importante attaccarsi agli esempi positivi e virtuosi
E intanto buon compleanno voglio salutare anche il Presidente oltre che questo panel di
Di amiche di
Amici se e quando è stata scelto di nave è stata fatta la scelta di inaugurare questa stanza delle donne
In troppe poche si ricordano che il ventun donne non sono state soltanto un numero io lo dico sempre ma sono state mi piace ridirlo quale grazie serena per averlo suggerito sono state decisive
Per quelli che io considero gli articoli più forti più programmatici della prima parte della Costituzione e sono fondamentali da questo punto di vista quindi aver inaugurato quella sala significa anche far studiare far ricordare
Che le persone non sono numeri che quelle ventun donne di spartiti diversi però avevano fatto
Un'alleanza fondamentale sul merito perché andando dentro l'Assemblea costituente non si sono mai dimenticate della condizione delle donne
Nel Paese queste la ragione per la quale furgoni ed erano di qualsiasi partita operativa immobiliare comuniste socialiste e hanno anche magari di
Ormai anche nell'uomo qualunque no se lo dico perché però i defunti per dire c'erano di qualsiasi partita sui cento da adesso
Io sostengo sempre alla costruzione dei partiti perché fai un'ossatura fondamentale però è importante ricordare quello perché io adesso faccio una cosa molto impropria quindi prendete la solo perché abbiamo poco tempo
Però loro sono state determinanti perché hanno scelto di rappresentare la condizione delle donne e sono state forti autorevoli anche se
Quando magari parlavano nel Senato
O alla Camera quando parlava qualcuno di loro anche se in modo forte importante perché vi dicevo degli articoli fondamentali a partire
Dall'articolo tre gli uomini uscivano
Non davano peso ecco faccio una breve con la collegamento tra molto importante grazie prego
Che succede in tutti gli ambienti però anche oggi purtroppo succedono queste cose però nonostante questo
Io penso che il filone che anche le donne soprattutto le giovani donne di questa legislatura voi sapete che siamo la legislatura con il trenta per cento di donne non c'era mai stato questo lo dico quanto conta
L'esserci per cambiare per determinare priorità diverse della politica
Ecco io penso proprio perché
Siamo state nella condizione di
Storie diverse esperienze diverse generazioni diverso in questo senso anche queste giorni della
Della festival della cooperazione avete anche ricordato questi elementi importanti
Noi abbiamo scelto di fare delle cose poche però esattamente in quello spirito ne dico quattro che considero diciamo significative
La prima è stato guardare e non è stato facile
Alla condizione la più profonde e la più grave che questo Paese vive che quella della violenza degli uomini sulle donne
Lo dico perché questa è stata la scelta per far ratificare prima di altri Paesi europei la convenzione di Istanbul che dice
Lo dico velocemente che ogni discriminazione ogni violenza verso le donne è violazione dei diritti umani basta dire questa frase per capirne il significato a partire da questo abbiamo fatto una scelta in autonomia
Non solo una percorso poi attuativo di legge contro la violenza dobbiamo finanziare molto di più i centri antiviolenza non c'è dubbio
Ma guardate abbiamo fatto una cosa che
Poco si discute e cioè abbiamo scelto di dare tre mesi
Tre mesi
Di astensione retribuita al cento per cento per le donne per le ragazze che in questo caso sono nel mondo del lavoro che scelgono di uscire dal percorso di violenza
Quell'atto è questo un punto decisivo perché non è frutto di altre frutto di una coerenza ed una conseguenza questo voi c'è ancora molto da variamo questa ora perché tornerà Dondarini magari non essere esaurito l'OMS aveva questo importante nel senso che questo lo si combatte insieme insieme i diversi soggetti
Poi su questo terreno abbiamo fatto un'altra cosa molto osteggiata
Ma molto importante che quello di aver inserito nella buona scuola il comma sedici che parla di educazione al rispetto delle diversità e quindi della cultura di genere perché in realtà tutte le grandi discriminazioni
Che hanno un'unica radice
Pongo compirà Banquet dal problema che qualcuno lo interpreta come Regione ammiravano aperto uno sportello anche gente arma quella poi avete però questo è una cosa va grave nell'ignoranza perché gender e solo la traduzione in inglese della parola genere e noi sappiamo che gli studi di genere sono esattamente lo studio
Per fatto che tu nasce con un corpo
Fisicamente di donne di uomo ma la costruzione quello che sei quello e si aspetta da tessono stereotipi e pregiudizi ma non voglio entrare in carico Greco però è stata la situazione vice Presidente io che la ringrazio anche io lei per l'attenzione a questo
Però e queste sono cose importanti però abbiamo fatto anche delle altre cose che riguardano il lavoro che considero però il tema su cui dobbiamo operare molto di più
Abbiamo iniziato con due cose importanti come segnali uno è
Diciamo così articolare cosiddetti congedi parentali fino ai dodici anni di vita del bambino perché in realtà non è che dopo cinque mesi o dopo un anno
Diciamo così tu non hai più bisogno di questo
E l'altro elemento lo sapete e quello che riguarda le dimissioni in bianco perché cito queste cose
Però nello stesso tempo vi dico e avere delle buone leggi che sono fondamentali e sono la nostra responsabilità non significa esattamente che poi non vanno avanti a succedere delle cose lo dicevo prima in preparazione lo voglio ridire qua
Perché so che qui c'è un ambiente che assolutamente non pratica questo per questo che la cooperazione è un ottimo buona pratica del modo con cui si può fare impresa
A differenza di altri luoghi ancora oggi
Ancora oggi quando le ragazze giovani laureate competenti si presentano al lavoro per un colloquio di lavori di viene chiesto quei fare figli I figli guardate che l'elemento più profondo di discriminazione che c'è
Cioè in questo Paese nelle quali si amicorivale donne server che fanno figli se non si fanno figli che non c'entra nulla con un tema molto serio che l'ASP ovviamente la fertilità la fertilità che un tema giusto di informazione ma in realtà non si fanno figli perché non c'è lavoro non ci sono servizi e non c'è una cultura complessiva del Paese
Che sta a sostegno esattamente della maternità e della paternità chiudo su questo perché sono gli elementi
Che io porto a dire cooperazione guardate è un termine fondamentale non lo cambi Presidente anche quando fate il congresso mi raccomando
Comperare scrivere perché conciliare per donne e uomini eh continenti ideare conditi condividere le responsabilità pubbliche condividere le nostre responsabilità manageriale quindi non discriminare nei percorsi di carriera
Condividere le responsabilità personale familiare in maternità e paternità ultimo
In assenza
Guardate
Anche qui ve la dico in questo modo articolo tre della Costituzione non so se ci avete riflettuto ma nel primo comma non è un caso che si dice
Che bisogna superare ogni forma di discriminazione ma si parte con la discriminazione legata al sesso
Perché la discriminazione di genere e quella che attraversa tutte le altre discriminazioni di povertà di lavoro di religione di cultura di posizione politica lo dico perché la scelta non era una scelta casuale c'ha permesso per il primo quello non era una scelta casuale per cui quando si parla di superare le discriminazioni e le violenze verso le donne o per fare le politiche di pari opportunità stiamo parlando dell'interesse del insieme del Paese è conveniente oltre che giusto in sé si possono non avere gli stessi valori ovviamente in questa sala si
Ce li abbiamo ma parlo in generale c'è un interesse reciproco a tutto questo
Ultimo ci abbiamo provato
Abbiamo messo il superamento della discriminazione di genere nelle leggi elettorali perché vedete se le donne non ci sono dove si decide non SITAM io non le politiche esserci per contare lo abbiamo fatto per la legge elettorale per le elezioni in Europa per letali con per l'elezione future
Delle regionali
E non voglio aprire nulla ma guardate io ve la dico così abbiamo cambiato anche il primo articolo della seconda parte della Costituzione che va referente
L'articolo cinquantacinque no nome cosa che non solo su questa no non faccio campagna
Però c'è un punto di coerenza
Per chi ci crede va beh ma siamo in televisione vedete rimasti che combattono queste invece
Articolare quante ce l'hai si dice ed ora in avanti costituzionalmente più forte dell'articolo cinquantuno che è stato fatto si dice che nessun luogo della decisione politica istituzionale a nessun livello
Può non vedere l'equilibrio di genere rappresentato posso dire questo è un pezzo del futuro è un pezzo di attuazione esattamente dell'agenda sostenibile del due mila e quindici delle Nazioni Unite grazie
Grazie
Complanare neppure come Presidente del Consiglio Valeria Fedeli davanti a dire a voi per dico anche da repubblicana perché mancano ancora queste due fotografie nella sala delle donne pensa sempre le ragazze giovani bravissimi
Io sono per investire sulle giovani perché sono di per sé io vuole fare chiarezza favore veneta infatti
Andiamo
Allora andiamo avanti come vedete monto calda questa ultima sessione ma ci voleva
Allora rappresentata come la regina delle rette persistente di statistica realtà
Lavora Linda Sabatini è una scienziata appunto delle senza sociali delle statistiche che sono
Non tutti i giorni tra un programma televisivo ci butta là qualche statistica dice che abbiamo mai niente qua in realtà qualche parte con chi di dovere è un'assenza ben diversa perché i numeri si ognuno le può
Masticare e interpretare
Come di pare ma quando l'inchiesta è fatta come si deve ti fotografa il Paese e lei diciamo con il suo team è stata
Diciamo l'autrice di una delle
Prima inchiesta che ma a volte neanche si poteva parlare non ti dico DD differenza di genere che era una parolaccia ma di violenza contro le donne ma ma quando mai figurati dritto aprono la moto tra l'altro ieri dal nostro Paese quindi se l'APPA questo
è il proprio culturale in cui viviamo nel ottantanove se non sbaglio
Ci fu la prima importantissima inchiesta per capire chi eravamo poco
Quale erano i rapporti tra uomini e donne e siano fuori dei dati abbastanza impressionanti vorrei chiedere aggravati parla liberamente ma di dire
Da allora a oggi
Chi siamo dove siamo andati Ettore candidiamo sacche di dare i numeri non ci mettono incontri stimo però e quello che noi vogliamo sapere
Allora da allora oggi sono cambiate le cose sicuramente sono molto cambiate le donne che
Hanno dato una spinta molto grossa questo Paese
Non è un caso che è cresciuta molto l'occupazione femminile da allora la grande crescita iniziata nel novantacinque
Subito dopo la recessione è andato avanti ininterrottamente fino al due mila otto quando è iniziata la crisi anche le donne l'hanno subìta se non
Come gli uomini che l'hanno subìta molto di più
Ma alla fotografia di allora era di un forte squilibrio la prima indagine che quantificava era quella che quantificava
Le ore di lavoro di cura delle ore di lavoro domestico e di cura al
Da parte degli uomini e delle donne quantificava una simmetria totale cioè
Praticamente più dell'ottanta per cento delle ore di cura svolte dalla coppia erano assorbita dalle donne
Queste nuove ancora non solo a cura dei figli ma pura
Dino lui dei parenti Malaga figure ricoperta da un lato esatto una pure ora questo che sembra scontato che avvenga in una famiglia
Visto che poi
Può essere un po'quello che
La parola queste si traduce donna stesso esatto perché le donne sono state rimangono ancora e questo è un grosso problema il pilastro uno dei pilastri
Del nostro sistema di welfare
Allora quello che era successo e che questa asimmetria è andata un po'cambiando e riducendo sì non è più superiore all'ottanta per cento quindi la divisione dei ruoli della coppia un po'migliorata
Ma è migliorata più perché le donne hanno cominciato a tagliare il numero di ore di lavoro familiare per loro svolgevano piuttosto che gli uomini ad aumentarle
O perlomeno gli uomini nell'anno Porcino ventata
Soprattutto i più giovani e di titolo di studio alto che hanno bambini piccoli ma
Non al punto riusciamo a
Da
Cambiare redistribuire in modo equo questo carico di lavoro familiare che ha sulle spalle del Rettore
Questo è diventato un problema cruciale oggi è diventato un problema cruciale perché in passato
Noi avevamo delle nomine Piera hanno il sostegno delle donne lavoratrici che sostanzialmente erano donne che non lavoravano
Che avevano vissuto una vita da casalinghe e quindi potevano tranquillamente aiutare la propria figlia o nuora con i nipoti
Quello che sta succedendo oggi che le nomine di oggi lavorato e lavorano più a lungo fino a sessantasette anni non più come prima che uscivano anche prima del sessanta
Hanno ancora figli adulti in casa
Che nelle elezioni c'è un po'colorando il marito Calloway bontà moltissimo perché per il semplice one dei genitori anziani non autosufficienti di cui farsi carico
Tant'è che siamo arrivati a definirle come nonne sandwich in passato si parlava di donne sandwich sulle madri che avevano figli e genitori anziani con le nuove generazioni
Sì stante la situazione più critica è proprio la figura delle norme che poi è sopra il vero pilastro
Dell'assistenza nel nostro
Paese soprattutto in una fase come questa e Bellomo esasperato dalle norme di avere
Cominciamo a formare un partito delle norme se si ripetano le nomine
Sotto loro assai serio bella nell'arredo finita
Cioè
Allora il problema qual è che le norme sono diventate l'anello debole della catena di solidarietà femminile che ha fatto sì che in questo Paese nonostante una carenza di servizi sociali che sappiamo essere enorme
Tranne eccezioni in alcune zone del Paese va molto bene definite e con una quasi totale assenza in altre zone come quelle
Che noi sappiamo
Del sud in un Paese del genere il fatto che le norme entrino in crisi come pilastro cioè che questo pilastro di delle ore di lavoro non retribuito delle donne
Non possa più avessero un pilastro del nostro welfare significa che con qualcosa lo dobbiamo sostituire
Quindi questo è un problema serissimo che dai dati emerge da anni cioè dai dati gessi cattiva
Che le tendenze demografiche il fatto che la donna aveva meno tempo da dedicare alla cura perché lavoravo al fatto che le nomine si trovavano in questa situazione il fatto che i servizi sociali e non erano adeguati
Questa cosa si chiedeva danni e si capiva
Che con il fisco con la diminuzione anche della natalità
Del fatto che ci sono sempre più figli e undici e questo significa che da grandi questi figli non avranno loro sorelle con cui condividere il carico di cura per esempio dei genitori anziani
Era assolutamente
Rende di biglietti e tutto questo elemento critico sarebbe successo
Il problema e che si ragionasse per sulla contingenza non si ragiona
Sulla prospettiva cioè
C'è bisogno di un'azione a questo punto strategica e direte troppe ne dobbiamo fare però questa è cruciale perché riguarda la qualità della vita delle donne e degli uomini e dei bambini e degli anziani di questo Paese cioè una visione strategica che dica benissimo
Se questa è la situazione rigidità
Del l'organizzazione del lavoro per cui le donne
Soprattutto se stai del privato si trovano nella situazione molto spesso di dover rinunciare al lavoro dopo la nascita dei figli e non solo per le dimissioni in bianco che le dimissioni in bianco è stato una piaga terribile
Però anche perché non ce la fanno non ce la fanno a conciliare
Rigidità della divisione dei ruoli nella coppia in cui comunque anche se la situazione è migliorata non è più l'ottanta per cento la simmetria comunque se altre rigidità accetta
Quindi
Rigidità nell'organizzazione dei tempi delle città c'è stata una una fase in cui su questa questione l'organizzazione di tante della città si era investito anche
In Emilia-Romagna tantissimo anche in con sperimentazioni molto rilevanti non è più così al centro seppure si parla di smart siti ma non ci si investe
Allora smarriti Roma
Sì attaccata
Allora il problema
Vero che abbiamo che
I dati ci dicono che conciliazione dei tempi di vita è una questione che dovrebbe stare fino in fondo delle nostre priorità
Ma
Questo deve anche significare riuscire a dotarsi di una strategia nuova dove siamo arrivati tardi con le politiche di conciliazione
Il Presidente se hanno iniziato dalla metà degli anni Cinquanta quando le donne sono entrate nel mercato del lavoro hanno affiancato con politiche di conciliazione e politiche di rafforzamento dei servizi e dell'uguaglianza di genere all'interno della coppia e questo aiutato
Noi dobbiamo ridistribuire il lavoro di cura nella coppia e nella società
Quindi questo vuol dire che si deve redistribuire tra uomo e donna ma si vede deve redistribuire anche nella società io penso quello si diceva prima è molto importante
Perché secondo me voi dovete interrogarvi su come il vostro contributo può esserci su questo terreno perché
E siamo in un momento in cui la spesa sociale rispetto a queste questioni è stata assolutamente calando
Quando i bisogni e stanno crescendo sia dei bambini e degli anziani
E
E quando le donne non ce la fanno più a reggere quel numero di ore che davano tutti pura
Queste ore di cura non arrivano più a chi ne ha bisogno e se non arrivano più a chi mi ha bisogno queste persone la qualità dei Verdi italiani tutti noi esatto la qualità della vita di tutti
Peggio durerà e allora
Quello che io penso che voi dobbiate fare e pensare siccome il welfare aziendale è un qualcosa che io ora ha preso corpo soprattutto sulle grandi aziende come si può anche
Aiutare allo sviluppo di cui esso per tutta quella fascia di piccole e medie imprese che hanno più difficoltà a svilupparlo quindi vi dovete dare come obiettivo quello di coprire questa Area
Di coprirla però in primis anche facendo i conti con quanto voi stessi riuscite a valorizzare all'interno
Della cooperazione i vostri talenti femminili perché più li valorizzate più loro stesse avranno la capacità di trovare soluzioni creative originario per risolvere questi problemi
Io che ringrazio perché mi dai un assist perfetto
Perché
Hanno
La cosa molto importante e che si che vorrei sempre sottolineare che qua non è una lamentarsi o non sei lamenta del io no qua stiamo parlando di
Bene comune di felicità di uomini e di donne di qualità della vita e
La è possibile avere
Un azienda sostenibile che dia anche la qualità della vita e allora io questo assegno poco avevo lo dopo
A piene mani Antonella Pasquariello Presidente Campa che è una grande manager
è che di questo si occupa tutti i giorni o sbaglio
Grazie serena
La domanda infatti come dire di questo mio intervento è cambista
è un'azienda al femminile
Allora noi siamo in gran parte i nostri tre dei nostri tredici mila lavoratori l'ottantasei per cento sono donne quindi la risposta potrebbe essere inesistenti una risposta affermativa e quindi ci si potrebbe
Aspettare che ieri era
Le figure dirigenziali che guidano l'azienda ci siano anche delle donne in realtà io sono l'unica
Dirigente donna ma
Tanto per darvi
Qualche dato
Più specifico se noi prendiamo la sola popolazione della diciamo degli impiegati quindi escludendo tutti coloro che sono in produzione su settecento quindici dipendenti donne
Cinquantatré sono quadro e una dirigente sul centodiciotto dipendenti uomini ottantatré sono quadri e diciannove sono dirigenti quindi un gap estremamente
Estremamente grande fra l'altro io in settanta anni di storia sono la prima dirigente della prima Presidente donna quindi da queste come dire
Riflessioni unite in realtà anche
A un fatto che vuole rendere
Più competitiva la nostra impresa
Riferita a quello che il mercato il nostro è un mercato fondamentalmente come lo è anche il mercato della grande distribuzione in cui i cosiddetti acquirenti clienti gli stakeholders sono comunque tutte
Donne noi lavoriamo moltissimo
Facciamo ristorazione nella con la pubblica amministrazione dove la maggior parte ovviamente dei referenti sono le mamme piuttosto che i babbi ma per quello che diceva
Non puoi prima
Dove le maestre sono in maggioranza donne le bidelle molti Assessori sono donne adesso anche molti sindaci Sindaco che sono donne
Quindi di fatto anche questo è un elemento diciamo di
Di competizione rispetto all'impresa e quindi per indagare le radici di questo
Di questo fenomeno aziendali
Lo scorso anno coinvolgendo per la verità l'intero gruppo dirigente perché mi piace sempre pensare che le donne devono sempre di più lavorare nell'ottica non tanto della rivendicazione quanto del riconoscimento
Perché credo che esistano delle risorse che dobbiamo liberare dei talenti femminili in azienda
E quindi in relazione a questo odiato una ricerca fra l'altro le due ricercatrici che hanno lampo rata quest'ricerca sono presenti qua in sale e ricerca che peraltro
Ho avviato anche con il
Contributo chiamiamoli ideali ovviamente non certo economico della Commissione pari opportunità di Legacoop e quindi vuole questa essere anche rappresentare una sorta di sperimentazione secondo me che
Potrebbe anche essere utili e qui anch'io lancio come dire i gli anni ai dirigenti I nostri dirigenti costerà descrivendo diligenti e te li do un sacco di anni emersi totale dell'ordine hanno quattro tappe
Attenzione che io controllo
E quindi c'è la ricerca puntava ovviamente adesso senza entrare più di tanto nel merito no dei risultati che non è
Non è è opportuno è ovviamente fare in questa sede ma sicuramente la ricerca voleva
Farci capire cosa dovevamo fare sostanzialmente per essere molto concreti la ricerca mette in evidenza tre elementi ti fondamentali la prima e che la nostra un
Impresa fondamentalmente governata
Al maschile quindi da uomini
D'altronde su venti dirigenti diciannove sono
Uomini ma questo crea poi anche a cascate ve l'ho data detto dà i numeri
I anche i secondi livelli cioè quadri sono sostanzialmente degli uomini
Il secondo elemento che non sono chiari dei percorsi di carriera quindi anche questo è un elemento di difficile comprensione per chi poi vuole anche se donna
A proseguire meritocrazia di merito che è una degli altri argomenti che interessante molto
Il terzo elemento e anche su questo che il terzo elemento forse che più di tutti in genere viene messo in evidenza
E che le donne hanno una scarsa fiducia nelle proprie capacità nelle proprie competenze anche le giovani generazioni fra l'altro una volta abbiamo fanno dei pronti fanno di tutto anche per no abbiamo fatti e lega un incubo in lei nega in come
Se le pari opportunità abbiamo fatto un incontro con generazioni tra l'altro anche qui apro una parentesi chi secondo me di più si occupa di promuovere i giovani sono le donne e quindi anche questo
Come dire la dice lunga sul fatto che esso dobbiamo liberare dei talenti
Donne e giovani sono sicuramente quelle quelli che possono rappresentare la vera sfida
Per per il futuro dicevo il terzo elemento appunto alla poi la scarsa fiducia che le donne hanno delle proprie capacità dei propri talenti perché quando arrivano e questo l'abbiamo verificato con generazioni quando arrivano nel mondo del lavoro di fatto non sono come dire
Predisposte a questo tipo di di di di atteggiamento però sicuramente il mondo del lavoro le induce a a bere una scarsa considerazione una scarsa
Autostima dia il delle proprie capacità
E quindi partendo come dire da questo quadro che sicuramente lo potevamo come dire immaginare perché non è che siano delle scoperte sembrano quasi le cosiddette scoperta dell'acqua calda però
Adernò come dire sistematizzato all'interno di una ricerca che ha portato dei risultati
Intanto ha prodotto il primo effettuo che è stato alla nomina di una responsabile
Delle politiche di genere all'interno non certo della Presidenza ma la della Direzione risorse umane perché è da lì che deve partire come dire Hilla per dare
Per dare fiato insomma a delle vere politiche
La seconda è un insieme di azioni che abbiamo già anche cominciata a fare sia nei confronti
Delle donne che degli uomini o delle donne degli uomini insieme perché poi la stessa ricerca comune quel
Non andava certo soltanto a indagare su giugno se gli altri partendo dalla direzione perché è da lì che bisogna ovviamente
Iniziare creando soprattutto
Coinvolgimento e lo dico perché è una delle iniziative per esempio che abbiamo avviato invece con le donne è un'attività
Che attraverso la fotografia vuole andare appunto a vedere
Di indagare quelle che sono le loro fragilità rispetto a come si vede uno e a come si dicono e in questo senso appunto
Abbiamo proprio coinvolto le persone che lavorano nei nostri locali quindi a tutti
A tutti i livelli da qui credo che e quindi siamo come dire in cammino verso quello che è un cambiamento che credo appunto possa liberare dei talenti
Grazie tra l'altro è molto interessante questo discorso
Anche sull'autostima
C'è uno studio americano che hanno scoperto che come su una culla mettono un fiocco rosa cava l'autostima
Ci deve essere la problematica ma non è vero lo dico io ma
Perché
Un meccanismo molto
Sì no anche in genere appunto ho sentito anche dei direttori del veramente anche donne risorse umani
Affermare ho provato a chiedere e a dare una maggiore livello di responsabilità ma le donne si sono tirati indietro perché qui ma è una questione di mentalità di cultura di stereotipi di cui andremo a emanare non è un problema associabili le donne le dobbiamo aiutare non è questo il percorso per cui in questo senso
Tra l'altro qui come dir per concludere poveraccio lui pensava che il Parlamento vorrà no volevo con il gorgonzola sentendo parlare prima veniva in mente che io o per dieci anni comunque nella mia carriera lavorativa ho fatto il part-time perché un
Lamento avuto anch'io i miei percorsi familiari da da espletare e devo dire credo che lei l'ha ammazzata deserta
Si tratta di sono inammissibili però questo non è escluso il fatto di potere voi diventare televisive ed accanto
Tenete veditela è bravo gli hanno dato la medaglia
Complimenti allora razzista bene insieme le donne non avevo poi
Della forza loro Itala terrorizzato già il foraggio un applauso per fare questo pannelli infuocato
Graziano Rinaldini ti dice formula che volevo dire loro che hanno detto me l'hanno detto lo devo dire
è l'unico Presidente di una cooperativa sua che ha fatto un passo indietro questa legge una donna quell'anno internato in un manicomio e come società sta cosa
E se da avvenuto capisse
Ma intanto grazie per questa serata ma e noi abbiamo una cooperativa che ha due mila dipendenti
Soci dipendenti mille ottocento donne
E duecento uomini francamente mi sembrava
Normale che la rappresentanza alle altre operava normale ma no lasciamo stare nonché l'esame
Complimenti quindi nel due mila sette assumemmo la decisione di
Rivedere la rappresentanza allora
Avevamo in consiglio d'amministrazione nove persone
Di cui in due donne
E sette uomini decidemmo di
Fare il nuovo Consiglio di undici persone e alla fine dopo le elezioni siamo riusciti a fare sei donne cinque uomini
Naturalmente la forzatura è stata pesante per potere arrivare arrivare a questo perché abbiamo chiesto di fare un passo indietro anche agli altri agli altri uomini che c'erano
Ma
Il problema
Comincia prima
Nel nel mille novecentonovantotto se vi ricorderete uscì la legge che permetteva
Ai soci e alle soci di cooperative di poter fare il portale
Noi avevamo una condizione un po'paradossale allora avevamo un'azienda che ovviamente chiedeva a tutti di poter fare quaranta ore perché non era possibile fare diversamente quindi per davamo continuamente delle risorse umane
Soprattutto dopo
Da quel momento in poi invece abbiamo cominciato a ragionare su un part-time personalizzato oggi abbiamo mille cinquanta part-time personalizzati su mille duecento cantieri
Quindi uno sforzo organizzativo e norme per fortuna oggi l'informatica ci dà una bella mano altrimenti sarebbe molto complicato e poi
Quasi tutti gli anni dobbiamo ridiscutere perché ovviamente le le condizioni delle persone cambiano quei bambini che vanno a scuola in tempi di cura e c'era questa qualità della vita siamo un'azienda che riguarda l'acqua è carina perché poi ce n'è avviene
Anche perché è precaria bene che non guardano in America non certo nel novantanove facciamo un'altra misura ancora perché noi al di là di avere le quaranta ore e poi
Le persone che venivano gestite solo centralmente dall'azienda creava problemi infiniti dal punto di vista della gestione tenete conto che
Ripeto mille duecento cantieri a gestire una roba folle insomma
E mettemmo infila quindici coordinatrici a cui affidammo circa settanta ottanta cantieri Luna e la gestione del personale che vi lavorava quindi gestendo il cliente gestendole malattia alle ferie eccetera eccetera
Questo atti immediatamente portato gli ante due anni dopo a ridurre i costi generale dell'azienda e aumentare la redditività
Poi nel due mila e due
Anzi nel due mila uno cominciammo dopo una lunga formazione fatta con Marco Biagi e la sperimentazione con Marco Biagi dell'Università di Modena il suo Gruppo arrivammo lavoro condiviso il famoso job sharing
E facevo un esperimento straordinario peraltro
Al museo di Sansepolcro quello di Piero della Francesca avevamo sette donne a part-time e si auto gestivano della serie quando una donna aveva dovrà portare il bambino dal dentista doveva telefonare in azienda Forlì e poi avere l'autorizzazione
Da quel momento in poi si autogestire uno completamente non ce le siamo dimenticate per tre anni li pagavamo solo lo stipendio è vera è stata una cosa strepitosa a proposito di lo all'università di Lou LEA avvenne a studiare questo caso
Della Svezia per proprio perché era un caso ovviamente molto interessante
Nel due mila e due cominciamo con il telelavoro
Non c'era ancora la legge
Una fatica terribile per
Per falso ad autorizzare poi dopo i problemi sono arrivati dopo però aver pazienza
E
Il criterio era
Le impiegate che andavano in maternità avevano un bimbo potevano decidere se la mattina venire a lavorare oppure stare a casa e lavorare in telelavoro
Bastava una telefonata comunicarlo e poi e così è andata avanti per cinque anni
Poi un bel giorno è arrivato l'ispettorato del lavoro da dirci guardate che se voi fate il telelavoro dovette codificare l'orario
Poi ci dovete dire se a caso di quella signora cioè
Il tavolo che è regolare se la luminosità è quella giusta se l'impianto della norma sale con più insomma
A un fatto di tutto per tagliarci tapparsi reali perché l'esperimento era stato fantastico perché ero hanno avuto una circa dieci quindici persone l'hanno utilizzato con grande soddisfazione
Poi nel due mila sette cominciamo con dopo
Aver fatto questa scelta cominciamo con l'iter di carriera
Pianificare di lì a dieci anni cosa sarebbe successo visto che sottoscritto dovrà andare in pensione il Direttore amministrativo dove andare in pensione eccetera eccetera
E pianificare una serie di
Esperienze
Che oggi sono
Al al posto che avevamo definito dieci anni fa
La responsabile amministrativa che è laureato in economia e commercio e all'abilitazione come commercialista trentasette anni mi fa quel lavoro e coordinare dodici persone oggi anche la vicepresidente
L'urla Responsabile ufficio legale contratti è laureato in giurisprudenza ventinove anni coordina sei persone
La responsabile della logistica un ingegnere ATV trentaquattro anni
Coordina la logistica robotizzato alla progettata che la coordina e coordina quaranta persone
Va bene ce n'è una lista lunga è inutile che vi stia tediare
E il Presidente oggi ha trentasette anni lo è da dieci anni
E nel due mila e quindici abbiamo assunto quindici laureate dieta sotto i ventinove anni e stanno cominciando a lavorare miracolo Vallacqua
Quell'uffici fuori d'Europa numero bivacco
Molto avvolto proprio adesso devo molto fa come viene in mente franche sei Union anzi può
Fa
Nel fra alcuni Millo quindici dubito disosso detto invece abbiamo pianificato
Una serie di collaborazioni con i centri antiviolenza territoriali grazie a degli accordi fatti da lega Coppola
Fortissimo regalarono ragazzi
Per informare contrastare il fenomeno della violenza sulle donne e i
Abbiamo coinvolto per ora un centinaio di persone contiamo di andare avanti ma mano e farle questa cosa poi
Abbiamo progettato per il due mila diciassette un calendario da tavolo voi abbiamo questa esperienza che facciamo
Fino ad oggi abbiamo fatto diverse iniziative col calendario sul lavoro
Per due anni c'ha disegnato Dario Fo il calendario sul lavoro quest'anno invece abbiamo deciso di fare un il tema sarà il contrasto alla violenza sulle donne con l'obiettivo di dimettere sulla scrivania di dieci mila persone che sono i nostri clienti naturalmente diffusi in tutti gli uffici così per dodici mesi vedranno come contrastare la violenza sulle donne chiediamo
A
Dodici personaggi giornalisti abbiamo già diverse adesioni di potere scriverci una frase poi calendario sarà disegnato da una pittrice differenza
Non è tanto grazie quella che è molto importante dunque il suo intervento
è che una cosa che a me mi innervosisce profondamente nel senso che è un destino ineluttabile
Azienda vuol dire sfruttamento donna vuol dire violenza è così è sempre stato così e invece no non è vero perché quando si mettano in atto le buone pratiche
Le cose cambiano e voglio dare questa notizia straordinaria da prima pagina le cose cambiano ed è lo visto lavorando appunto flagranza contro le donne poi ne parleremo ancora
Nei Paesi dove vengono le pratiche virtuose innescate con le leggi di mercato e con le intese
Gargano pensate le cose cambiano
E questo lo voglio dire anche Presidente presentando questa nostra altra ospite che fa parte del movimento persino h
Però prima di farla parlare ma non è un piccolo video così capiamo al volo cosa così ricco
Alessandro
Ho avvertito vera ecco
Buonasera a tutti
Sono il x sto chiamando dando un
Detti ricche sono orgogliosa del Circolo italiano e di tutto quello che state facendo
Che stiamo più abbiamo finalmente i stabilito lo status
Di beneficenza
E nei prossimi anni speriamo di poter
Progredire nel nostro sforzo collettivo
Per migliorare
I diritti delle donne
Bambini
Ed è in
Grazie
Per credo rilevante circolo i lanci per esseri
Parti della nostra visione per un mondo in cui e
Io
Una sfera
Il meraviglioso
Tanta stima
E allora
Dal partito di
C'è una frase
Alto profilo prego prego finale a mani
Con l'altra
Che
Cominciavano
Neve disparità
Commentarle
E cioè che esistente intorno al
Delle donne
In ogni villaggio in maniera estemporanea
Negli anni
Era
Bene
Lettera nascente
Sentir parlare della
E allora il cerchio
Appartenenti
Va innanzitutto aprirsi aprirsi
Carla ma ad altre zone entrata
Verso Alberta
Perché
Condividere le energie
Cercare di portare a un cambiamento
Si fa forse eccetera si chiude il cerchio fallisce
In centri
Tale
Era
Coglie l'Arena chiamiamola
Eccetera eccetera cioè
In altre ricerche sono state anche certe volte internazionale cercherò
Concerti è un tema che ha
Ebbene feste effettuare
Intelligente esperienza cosa possiamo fare le donne velocemente
Certo
Ogni questo potrebbe
Per la
Veloce veloce veloce
Ciò anche quando le donne Vittorio si uniscono tutti insieme
Auriol possono spostare le montagne
Anche c'è
Cambierà il mondo
Allora ci tenevamo a invitare la nostra Adelaide Corbetta che responsabile Comunicazioni del fare col perché
Naturalmente
Dessì organo è una forma di cooperazione internazionale molto diverso ma è molto interessante mettere a confronto è proprio mettere insieme tutti questi pezzi perché il principio è lo stesso
E il principio è un principio che funziona e noi dobbiamo farlo funzionare racconta essi Adelaide come il vostro principe del Circolo dessero che era il cerchio in un gruppo di donne che aiutano donna
Questa è stata la prima idea di Annie Lennox dopo un incontro in Sudafrica con Nelson Mandela nel viaggio di ritorno ha pensato che
Ci si doveva fare qualcosa che lei avrebbe potuto fare di più e allora come si fa sempre ne ha parlato con le sue amiche e poi le sue amiche fonderia tramite
O è chiaro che è molto importante scusa se ti interrompo
Mettere delle voci autorevoli dentro un progetta no perché testimonial funzionano siamo ma i casi non sono però no però
Del Circolo funzionante
A prescindere il fatto che a noi piacciono tutti
Poi però siamo convinte che aiutare le donne significa che tramite loro tu aiuti tutti perché se aiuti una donna inc naja abbiamo anche avuto la fortuna di fare dei viaggi di andare a controllare dove i soldi chiede se con
Diciamo procura arrivano e se davvero vengono spesi bene allora quell'equazione matematica all'interno ad esempio di alcuni progetti che lei che abbiamo aiutato
Tramite Onlus come Oxfam
In Africa in Asia quello che è certo che l'economia passa dalle donne e allora aiutare loro significa aiutare i loro bambini i loro mariti i loro genitori tutto e la stessa cosa funziona
Ovviamente in Italia e cerchiamo di farlo funzionare anche con i nuovi progetti il problema dei migranti di cui dovremmo occuparci tutti tutti i giorni forse è una soluzione possibile una soluzione sociale
Aiutare le donne fare in modo che ci sia il ricongiungimento familiare fare sì che le donne possano fare la fila per chiedere documenti perché di certo gli omini non la fanno ma perché devono far per le altre cose o essersi cure che
Se c'è una donna allora un bambino magari va a scuola
E allora si questo bambino a scuola
Forse adesso vuole essere una serata per denigrare gli uomini mettiamoci diciamo le cose siamo pazzi degli omini che la rivoluzione la facciamo insieme
Se no non si fa
Però
è scientificamente provato che in certe situazioni di profonda difficoltà
Di estremo o anche il limite perché stiamo parlando di persone presenti appunto del sette migranti che devono affrontare
Delle delle storie
Incredibili dolorosissima faticosissima
L'idea di creare un nucleo familiare chiaramente porta a un'integrazione diverta
è importante e quindi a vivere all'interno della società è una maniera diversa di sentirsi andropausa no solitario che poi portò a portare a tante deviazioni
E qui e quello che ne cerchiamo di fare con un un impegno diviso perché poi il network dite sì il collega e mi ricollego anche a quello che hai detto tu cioè aveva delle voci diciamo autorevoli che possono fare da cassa di risonanza
è ovviamente molto importante come tutte le altre parti quello che credo a me è molto piaciuto ma
Alle donne che fanno parte dite Circle e che si mette a disposizione la propria professionalità non si fa qualcos'altro non c'è tanto è vero che io mi di norma mi occupo di comunicazione di ufficio stampa
Poi essendo la più maschilista del gruppo mi fa un parlare perché così porto equità
Però facciamo tutti il nostro mestiere con me oggi sono venuti e reca via che l'avvocato dite Circle ci sono anche altri avvocati ma lei è l'avvocato e delle non stando sketch commercialista siccome tuffi
Cioè Truffaut avvocato può fu comunicante il tuffo cantante però la cosa interessante e perché così poi ci rimbalza era per un
Ultimo intervento veloce che vogliamo fare è il merito cioè la noi abbiamo parlato di qualità della vita abbiamo parlato di imprese sostenibili
E abbiamo parlato anche di merito però ne vorrei parlare un po'meglio perché questo è un Paese dove la meritocrazia ahimè una roba che difficile da
Contare guarda caso che
Come mai ci sono tante donne magistrato e poche donne direttore di banca io tutte le volte faccio queste domande buttate così tipico BO perché effettivamente si può fare un concorso a busta chiusa e dal direttore di banca come
Spartacus vengono eletti da qualcun altro che decide chi deve fare carriera cioè elementare Watson direbbero quindi in merito per noi maschi e se è imminente
è
Fondamentale ripristinarlo e credo che
Uno dei valori della cooperazione
Sia e debba essere essenzialmente anche quello è sul merito voi avete fatto una grande battaglia
Sì abbiamo trasformato in un progetto un'idea assolutamente condivisa che il merito ossia
Quasi sexy Hans
Sì forse no Essex bisogna invernale evase volersi cosa hai ragione
Ci attacchiamo a tutto pur di far passare attraverso
Napoli cioè in realtà
Ci hanno chiesto un
Di Como una cosa generica de Circle è un ponte tra trova oggi vengono segnalate delle esigenze se e trova chi può
Arginare quell'esigenza mentre non
Non tratteniamo danaro ma
Cerchiamo di destinarlo
In questo caso una nella questione del merito trasformata alcuni soldi in progetti tra altri sì sì e poi andiamo a controllarli controlliamo prima ricontrolliamo dopo il conto mi han durante siamo un incubo per chi
Però ci ringraziano per cui tutto va bene
E rispetta la questione di merito ci hanno chiesto un un progetto al femminile ma per le ragioni di cui sopra ne abbiamo pensato che ci interessa con questo un progetto sul merito perché conosciamo delle donne straordinarie altre
Meno c'è come i maschi uguali e allora insieme a Fox Life che è un canale televisivo di fax abbiamo proposto di raccontare delle storie di merito perché raccontare storie
Di merito significa innescare
Altro merito e come raccontare delle storie di beneficenza
Spesso noi ci domandiamo se e davvero il caso di raccontare le cose poi non usare più sta però la beneficenza bisogna dirglielo pure Annie Lennox erano tradotta male beneficenza
Sa è una progettualità
Intelligente secondo me perché la beneficenza mi puzza sempre un po'di dramma però
è fare bene senta scusate le straniero male
E allora
Adesso aggiorneremo lessi perché lei è una delle nostre donne di merito però
A me piace lo stesso
Comunque perché in più fare bene innesca tante cose ma soprattutto
Porta bene a chi lo fa ho avuto la fortuna di condividere il palco con Serena Forlì e dopo la conferenza una delle donne che rappresentava i centoventi vi
Sa
E è venuta a presentarsi a dire che conosceva il nostro progetto è questione di merito e aveva beneficiato e perché tutti i progetti del SIIR con la arrivano poi a destinazione
Questione di merito che dicevo è il progetto che noi abbiamo realizzato un progetto televisivo
è riuscito a raccogliere quaranta mila euro un po'darli partner
Che è stata fianco a noi e un po'da uno sponsor che è stato Intesa San Paolo
E e questi soldi sono arrivati assoceremo i dignitari una Onlus che fa lavora vedono in carcere nel laboratorio di sartoria
E che certo non hanno il merito di essere andate in carcere ma non il merito di cercare di cambiare vita e rispetti invece i centri antiviolenza noi da due anni siamo
A fianco di gas foundation né per il progetto del denim dei de la violenza contro le donne che anche il tema che De Circle affronterà questo autunno
In due anni del Cirque Cola indicato dire donne in Rete contro la violenza che immagino tutti qui conoscono anche meglio di noi e e e allora trovare a Forlì una signora che in
Chiede quindi ampia ringraziato perché marginalmente questi soldi sono arrivati loro ha portato molto
Bene a me e abbia Circle
E allora chiedo il perché contemporaneamente a fornire questo dico perché bisogna essere in Rete
E col grazie alle cooperative che hanno molto aiutato molte iniziative contro la violenza alle donne paga alla fine è una cosa bisogna dirle anche ringraziare
C'era una direttrice di carcere donna straordinaria che è un personaggio nel meraviglioso che gli ho detto si trova mancasse ogni con lei perché
La capitana limitarsi succede una cosa posso scegliere
Donna straordinaria
E
è entrata in contatto con loro per queste sue detenute fanno delle Borse pazzesca
Cioè voglio dire mettersi in circolo mettersi in Rete diventa di una forza incredibile si ed è la forza del cerchio anche i più scettici fai entrano nella Cerchia e poiché spesso ci dicono come facciamo aiutarti non ti preoccupare
Spero che i tre della legge corriamo ed è da l'ultimo appuntamento al prossimo Progetto l'autunno impegno di destinazione e dedicato alla violenza contro le donne una delle dame dite Circle
Disegnato il simbolo dei vent'anni per le Nazioni Unite saremmo a fianco di cui word che lavano sta qui cercheremo di donare una cifra
Prevista di cinquanta mila euro perché poi ne parliamo sempre
E giustamente di numeri e saremo tra Roma e Milano e il ventisette di novembre cercando di raccogliere fondi per un progetto
Dedicato all'Italia perché siamo network interna e Daniela fatti pensiamo Alida quarta omissiva no infatti Milano Roma e Palermo asili nido che
Ed ecco la sicurezza
Grazie avvertire proletario Petrarca e questo perché è bello
Proprio far circolare allargare è Lagarce spettato
Che ottenuta come dire dulcis in fondo perché perché ne abbiamo parlato naturalmente di merito di qualità della vita di sostenibilità di esempi positivi però dobbiamo anche affrontare
Qualche nota dolente sarà non si va avanti no quindi dobbiamo dire anche le cose come stanno
Ivan Cotroneo nel video dite Circle che è uno scrittore un regista molto bravo parlava e cosa si può fare abbattere di stereotipi
No ha detto questa frase mi sarà sfuggita così
Noi siamo ancora dentro tu sei una grande giornalista lavori nei media dal da
Da sempre stata una delle prime donne direttrice telegiornale quindi immaginate che Scorza ricchezza
Però noi siamo immersi in questa cultura degli stereotipi in questo brodo culturale da qui
Escono queste esse tuttavia a mio avviso sono molto innervosita come dicevo prima quando dico no oggi parliamo di omofobia oggi parliamo di bullismo altri parliamo del dramma della violenza che dopo è lo stesso dramma
Perché sono tutte cose che escono dalla stessa cultura
E
Di questo credo sia
Piazza parlare siamo ancora molto indietro e la lotta e dure tosta e dobbiamo affrontarla tema affrontiamo e vinciamo e siamo abituate ad affrontare e secondo me dobbiamo abituarci a vi ce n'è perché a vincere tutti insieme uomini e donne una battaglia che è comune come ricordarli tu prima e anche Valeria la facciamo
Noi per tutti però non ci fate aspettare troppo raggiungete Cicchetti zero al fine rilevare è andato avanti e poi il tempo era
Anche in sé care vi volevo leggere una frase carina giusto per cominciare che o una volta ho avuto la fortuna ad ascoltare
Cherie né Buddy
Avvocata
Avvocata
In quanto non è un maschio un attimo Garagnani fa usare i termini
E premio Nobel come tutti sapete la
Tale con la sua aria sempre molto serena perché non so come che faccia ad affrontare la vita e che vita in quella maniera ma sempre
Apparentemente tranquilla ha detto una cosa che io mi son segnata
Come si diceva sul mio calepino
E dice la cultura patriarcale è una malattia ereditaria che si trasmette da madri al figlio e di cui la donna e portatrice sana
Vi prima e carnefice
Allora questa frase mi è sembrata così efficace un avvocata e e fra l'altro riassume davvero tutte le criticità di fronte alle quali noi ci troviamo e siccome
Io ho citato una frase importante adesso per contrasto vi cito invece un annetto tutto personale assolutamente meno importante ma che forse
Distratta era un servizio una riflessione
Come ricordava serena sono stata la prima donna a dirigere un telegiornale nazionale in Italia
Era il mille novecentonovanta
Il
Dunque sapete rompere i muri abbastanza complicato c'era un autorevolissimo giornali italiano
Che ha fatto una serie di inchieste sui direttori animata a niente
Mi prepararmi casa tutto un sette assai come fanno i giornali patinati luce qui micro e cose insomma tutta una roba solo concordare
Lungo il parroco per fare le foto
E a un certo punto il giornalista mi fa come prima domanda secca
Voi che mi avreste chiesto mi avreste chiesto qual è la linea della linea editoriale gli avesse chiesto ma lei che cosa pensa di fare cioè
Invece lei mi chiede come concilia
Allora io ho detto scusi non le scelte sbagliate della multa offrono staliniana occorreva Consiliare dall'articolo sei della nostra vita privata con lavoro
Sapete qual è stata la DIA risposta
Io ho detto scusi ma lei questo l'ha chiesto al mio collega direttore del Corriere della Sera
Dice no e allora non lo chieda neanche a me
Eravamo apparterrà balza agli atti
Però
Il problema in realtà cosa
Serio il problema è tutto là io potevo anche con una battuta cavarvela però il problema era serissimo primo problema c'è questo obbligo nodo culturale
Questa temperie culturale per cui appunto è molto complicato vedere una donna in una posizione di responsabilità perché perché io ho subito spense acquista le quindici ore al giorno annulla i lavori Rita
Non pensa come faccio a fare in modo che l'organizzazione aziendale non richieda quindici ore di lavoro
Grazie a un'altra cosa
Secondo un punto
Secondo punto altrettanto importante
E come farà acquista a resistere agli attacchi alla competitività eccetera eccetera perché le donne per definizione
Non vengono considerate delle combattenti
Ma guardate vi do una notizia non esiste una cosa che una donna non farebbe per raggiungere un obiettivo rispetto a un figlio rispetto a una cosa qui veramente tiene se noi teniamo ad affermare i nostri meriti non ce la facciamo mi dispiace
Questa sarà anche un per qualcuno una cattiva notizia
Ma è importante a questo
Pannella questa seduta perché il tavolo oggettivamente non è abbiamo degli esempi importanti in tal senso
Dice dittu la cultura gli stereotipi certo questo è un enorme problema
Qualche passo avanti è stato fatto
Io ricordo per esempio per la pubblicità
E qui io una maestra perché non posso dimenticare il programma della TV delle ragazze che Serena fece con un gruppo
E in cui faceva l'appello di del
Per ridicolarmente degli spot anche lontano dai nell'anno Lini che non voglio fare una cosa stupenda e la mia fissano credo perché si legge la donna deve essere comunque orrende vestivano
è un essere che perde liquidità quando a mantenere quindi appurino Saso soprattutto perseguiti nel senso sarda sono sei anni di vita che ancora i mercati Maso comparto che stanno cercando di capire quali pannolini riuscite a farci mettere dalla menopausa
Avrei Continental ci ha fatto verterà anche quei tre anni hanno fatto sostanzialmente ma non siamo così
Graziato usate mai toccato su un'impasse mediamente devo dire che non sono le donne che Pulsano perché è veramente secondaria potesse immaginare ma allora se ottantuno crollata puzzava questa nave chiedono da par avere altri fino adesso
Andiamo così nel dettaglio dal Senato che abbiamo richiamato esauriamo tracciato a mantenere l'eleganza ma urbana vi stuzzica o perché un minimo di teatro lo vogliamo fare ma postino
L'uditorio è stanco curiosità abbiamo preso i legami finale al Senato
Allora cifre concrete ma i miei capelli di sequestro fatta
Questo il problema di questo brodo culturale che leggermente migliorato ed è migliorato perché soprattutto la globalizzazione ci ha fatto fare qualche sparsi in avanti
Dirò una cosa che sembra strana ma se ci pensate non lo è
Il fatto che in Italia si produce
Non si trasmette ma si produce meno pubblicità
E che le centrali che prende che producono pubblicità su uno
Molto spesso o altrove o comunque producono lo stesso sport per la Germania la Francia l'Italia eccetera eccetera farsi
Che le grandi aziende ciechi o di urtare il meno possibile le sensibilità dei consumatori
Perché non riesce a dare ho dato io sento esegesi avevano Betton pensa alla pubblicità dico una Cazzola Smart tema ricordi c'era chissà perché in questa Smart Critone macchina piccola
Sempre una bellona tutta nuda che usciva anche senza scampo un forse nuda ma con le scarpe con i tacchi nominato allontanando il Milan era già parte
E quello Mario coi colori Grosseto tutta una cosa come lei valuta adesso queste cose non ci sono più per fortuna
Ci sono delle pubblicità se volete leggermente più subdole anzi una persona ma comunque un po'più rispettose invece il problema vero
Restano fermi seguiva allora insisto Mammano direi immobiliare potete io non so se cioè l'impresa a cui chiedo
Rappresenta sarà una bambina che fanno i regali Segreteria Master
E il maschio fa io voglio che la base dello spazio
Avete vista Peppe a cosa terribile sapesse però andando dello spazio si porta un tot di persone che di posso dare l'elenco e se ne lascia su Marte possiamo anche dare io lo sbarramento anche Di Rosa però voglio anche la casa dello SPRAR sì va bene ok senz'altro domani passa domattina
Bene dicevo il problema degli stereotipi e grandissimo perché ogni stereotipo se usato in in dopo se Modica
è un diciamo un modo comune di parlarsi e di capirsi ma quando gli stereotipi sono talmente abusati
Talmente forti
Rischiano di diventare a loro volta stessi parliamo delle donne un abuso sulla pelle delle donne
Perché guardate essere rappresentate sempre come delle cretine
Come delle donne che anche quando puliscono vorrebbe il Gabinetto diciamo un filo di perle e il tacco alto
Che quando mangiano chiudono sempre gli occhi simulando un organismo ma perché ma voi quanto mangiate un pezzo di carta e si può fate un orgasmo anch'io fare però in pubblicità ed è per
In pubblicità di solito è così
Allora essere rappresentante così
Che cosa comporta nella realtà
Comporta che sei poco credibile che si contribuisce a minare
La tua autostima attua e del tuo genere
Perché se uno è così cretinata avere un orgasmo col dado da brodo fatemi capire ma come fai a Presidente del Consiglio non può
Diciamo è un messo quasi ad
Domattina ecco che viene adesso lo buttate barzellette non è potere per le parti avrebbero sia estremamente quando ho letto le testimonianze delle donne perire pioniere costituenti
Uno dei motivi per cui per anni si è combattuto grosse donna non potevano fare il magistrato e perché c'erano le mestruazioni e in quei giorni
Allora stiamo parlando di
Nostro Paese c'è una cosa
Mentre invece come è noto mentre le donne sanno iscritti parlamentari meglio nelle non aumentate le donne in quei giorni non possono toccare i fiori siano appassiscono anche c'è pure questo problema fissato avviene perfino europea non è
Hanno notti questa notizia per anni protratta
Io per anni non ha toccato FIOM
Bene e diciamo che potremmo dire che mente
Tre le donne solo in quei giorni non possano giudicare ci sono alcuni uomini che non lo possono fare MIT oppure continuano a fare purtroppo
Adesso siamo pesa il fenomeno
E proclamando comunque anch'io mia passione per le classi miste perché detesto le classi Sora al femminile
Vi lascio con questa perla di saggezza che non è mia che non sono saggia non lo sono mai diventata nemmeno invecchiando e me ne vanto pure
E la pena di saggezza appartiene Tara Gandhi Tara Gandhi
Ha detto dopo aver inquinato l'aria l'acqua e la terra siamo passati ad inquinare il quinto elemento la mente
Non glielo consentiamo uno a favore
Non glielo consentiranno e io prima pertanto la parola
Per un saluto al Presidente volevo non da tutti perché la tempistica dove Alessandro metà qualche minuto ce la dà per chi vuole aggiungere delle delle cose siamo in un totale libertà
Io so arredi che sta sotto così no invece veramente di Presidente poi su qualche obiettivo
Momento molti anni su qualche obiettivo
Il futuro
No qualcosa di più
Qualche obiettivo futuro futuribile però abbiamo una serie di di progettualità che tira escono
Dalla testa e vogliamo continuare a rimanere in vede e spero che i dirigenti abbiano preso appunti su quali sono le nostre esigenze desiderata
Tra cui piaceva che ma guarda io concluderei ricordando
La la la richiede le proposte e che noi peraltro come Alleanza delle cooperative italiane perché è stato detto in questi tre giorni lo ripeto anche in questa
In questa sede
Le tre maggiori centrali italiane stanno andando possesso di aggregazione che significa una grossa cosa in termini di rappresentanza e secondo me significa anche maggiore forza su questi temi
Che da affrontato oggi perché se è vero quello che abbiamo detto in apertura che la cooperazione può contare molto in questo Paese anche sul tema del riequilibrio di genere
La vera un'organizzazione di impresa cooperativa più forte più complessa al suo interno più articolate eccetera ci dà maggiore forza
Ecco dicevo come Alleanza delle cooperative italiane tra l'altro abbiamo costituito
Un organismo unitario che si chiama donne parità abbiamo presentato o alla
Al Governo una serie di proposte
Che ci sembrano
Formulare in un contesto di cui ci rendiamo conto di difficoltà e di limiti di Baget c'ero però quando c'è una difficoltà a cui bisogna prenderle proseguiamo se non altro obiettivi a cui tendere brava no non e qual è il solare oggi obiettiva cui tendere
Allora noi siamo partiti innanzitutto anche come risposta alla campagna sul fertili ti devi
Riaffermando il valore sociale della maternità
E e l'esigenza di considerare le differenze uomo-donna rispetta i carichi di cura nella definizione di misure agevolative quindi idee i nomi differenziare ben
No noi
Abbiamo abbiamo pensato e riteniamo che
Il tema della denatalità e della difficoltà soprattutto per le giovani donne di metter su famiglia di fare i figli eccetera è legata a quanto abbiamo detto prima cioè alla mancanza di misure di conciliazione che mettano in equilibrio la vita privata con quell'altro se poi però non voglio avere figli non voglio essere colpevolizzata saranno anche fatti miei non è che dovesse obbligata ma tutti quanti colpevolmente non serve
Sembra per dire volutamente dal ruolo che la norma stessa non ha figli non è un essere umano assolutamente
è attivo
Insomma di quelle che sostiene molto fortemente questa cosa perché identificare automaticamente la donna con la maternità secondo me una grande
Puntini puntini bravo meccanico il mio essere donna non madre
Fosse donna la mia identità l'armadio non lo sapevo che non sia intervenuta io sono ma
Aveva nominato appunto la Greenway tanto toglierei avere un ruolo in questa opera dopodiché voglio tutti gli strumenti eccetera eccetera come sanno non aveva una francese l'avevo
Però nonostante questo riteniamo che appunto il tema della denatalità bene vada affrontato il problema vero in questo Paese le donne che vogliono essere madri devono essere messe nelle condizioni di poterlo fare
Per questo noi riteniamo che ci siano alcune misure
Da da implementare che facilitino la conciliazione e noi come imprese cooperative ci impegniamo d'altra parte
A a sviluppare al nostro interno quelle misure di cui abbiamo tante buone pratiche come abbiamo visto anche nel testimonianze anche attraverso lo dico qui
Ritornando su un tema serio anche attraverso la contrattazione di secondo livello che come sapete è lo strumento che sempre di più consente di inserire
Elementi di miglioramento nelle condizioni di lavoro
Per cui sostanzialmente cosa che abbiamo chiesto noi alla al Governo un innalzamento della misura di copertura economica dei congedi parentali dall'attuale trenta per cento a salire anche in misura minima ma progressiva
L'estensione dei congedi di paternità noi dovremmo andare sempre di più in quella che ha una dimensione europea e come sapete da questo punto di vista
I congedi di paternità stiamo molto molto indietro come siamo a due giorni peraltro il secondo giorno era sperimentale la media europea son quindici giorni
Il secondo giorno siamo diventate stupore siamo d'accordo che non può esser fatto dall'oggi al domani però sarebbe opportuno attivare insomma dei miglioramenti progressivi
Sottoponiamo all'attenzione è un'altra misura e cioè l'incremento della detraibilità delle spese di pura con particolare riferimento alle rette degli asili nidi agli assistenti familiari
Tra l'altro questa secondo me secondo me una misura importante perché consente anche l'emersione del lavoro nero in questo settore spendere anche una maggiore
Possibilità lente di ingrandimento uno servo rompe le cooperative
Altro punto ma faccio presto l'attribuzione di un anticipo sulla maturazione dei requisiti anagrafici per l'accesso alla pensione in caso di azione alte
Purtroppo gli accordi sono stati fatti secondo noi questo tema andava preso in considerazione per le donne ma proprio per quello che dicevi tu
Per quello che dicevi tu serena prima e di nuovo la Linda Laura sulla
Sul ruolo delle donne le norme insomma oggi no
Infine la previsione di misure di agevolazione fiscale per le imprese che attivino azioni di contrasto alla violenza di genere quindi progetti volti a favorire l'integrazione e la formazione l'accesso ai servizi e soprattutto inserimenti lavorativi protetti
Perché dopo
Trauma dall'avanzo di genere reinserimento al lavoro è un tema molto importante e devo dire che io l'unica volta dove ho trovato un
Un dialogo trovano dalle cooperative
Riguardo a questi sono i temi su cui non vorremmo un'interlocuzione appunto non li pongo come insomma come richieste politica continuerò solo interni su cui vorremmo un'interlocuzione nel merito anche mi sembra senza illegittimo Valeria che credo sia sensibile ad alcuni di questi aspetti
Siamo alle battute finali io l'unico l'unica considerazione l'unica appello con cui mi sento di chiudere questa mia sul mio contributo al panel è che noi vorremmo come cooperazione lo vorremmo sempre di più mi piace vedere questa sala finalmente un po'mista noi vorremmo lavorare sul tema della della parità di genere sempre di più a fianco dei nostri compagni di percorso solo insieme per essere avvisato quindi ci aspettiamo
Quindi se aspettiamo che avere un ottimo lavoro su cui siamo impegnati sia un lavoro condiviso e portato avanti insieme
Grazie volevano a proposito di lavoro insieme a chiamare Mauro Lusetti
Per un saluto
Presidente
Qua la poltrona trema no
Intanto grazie mi sembra
Tenga ecco se devo
Le abbiamo lette insieme sono insieme vinciamo sono insieme combattiamo non si paga per andare tutte no
Per niente rubo romanzo
Vi rubo proprio tre minuti per questo sono le situazioni più difficili siamo tutti stanchi emerse
E quindi bisogna vedere
Qualche cosa a te serio
Ma in maniera leggera
Ed è complicatissimo io io ci provo ci provo perché
Credo che
Lo meritino le persone che
Hanno hanno lavorato in questi tre giorni lo meritano tutte le persone che nei sei mesi precedenti hanno reso possibile
Questa
Che io considero
Un'avventura perché sei mesi fa quando un gruppo di persone hanno di noi della
Di Legacoop ha cominciato a lavorare su questa vicenda
Beh insomma un po'di scetticismo c'era abbiamo dovuto vincere anche una qualche resistenza interna nostra
Io credo che
Si debba dire che alla fine di queste tre giorni questa prima biennale della cooperazione sia stato un grande successo
Lo dobbiamo alle persone quindi che ci hanno lavorato lo dobbiamo alle persone che ci hanno seguito in
Questi tre giorni hanno assistito ai dibattiti
Dibattiti che ci hanno messo nelle condizioni di
Come mi io la voglio vedere parco dal punto di vista così vent'delle persone non tanto sul piano politico
Io credo che i cooperatori di lega i cooperatori generale dopo questa esperienza si siano resi conto che
C'è bisogno di un nuovo inizio ma anche dal punto di vista di quello
Di un senso d'appartenenza al nostro mondo un orgoglio di essere cooperatori lo dico senza retorica perché
Certe vicende certe situazioni
No
Massacrato dentro uno per chi è nato e cresciuto a pane cooperativa come me come tanti e tanti di noi vedersi sbattute in prima pagina ed essere come dire additati come quelli che lavorano sulla pelle dei più deboli additati come quelli che fanno gli accordi con la mafia una tracce
Via dal punto di estrema è un colpo dal quale molti di noi
Voglio dire rischiavano di non uscirne noi abbiamo reagito abbia reagito come sappiamo fare
E come credo sia
Sia nella storia nostra sono centotrent'anni siamo vecchiotti però voglio dire qualche cosa questa storia ce l'ha passata ce l'ha insegnata se siamo ancora qui no guerre partiti sono stati e sono
Rivoluzione industriale non so a quale siamo fosse alla quarta ma aveva e noi siamo ancora qui con i nostri valori ora io credo che
Questa Biennale così come è stato lo sforzo più politico della raccolta delle me per distinguersi dalle false cooperative ha voluto dimostrare a noi stessi a tutti noi che siamo qualcosa di diverso comunicare questo in una società complessa come
Quell'odierna occorre anche una strumentazione del data la Biennale credo sia anche un modo per comunicare in maniera diversa in maniera matura in maniera
Per
Attuale questi valori questa
Grande che grande ricchezza che il movimento a nostro rappresenta due cose per finire
Noi abbiamo avuto grandi personalità ne voglio citare due senza fare torto tutte le altre Napolitano vesti liste
Ora abbiamo sentito in queste tre giornate
Voglio dire delle cose che
Come dire non non non è che ci aspetta una
Un'alba radiosa hanno il mondo è complicato e complesso ci hanno disegnato anche una quantità incredibile di problemi di fratture che attraverso la Società di rischi e di pericoli
Entrambi per un verso o per un altro però ci consegna una grande responsabilità e questo è qualche cosa del quale dobbiamo andare fieri perché individuano
Come fasti
Liszt ed è un premio Nobel non ha fatto per piaggeria nella cooperazione come
La cooperazione come uno delle infrastrutture intangibili importanti per affrontare
I pericoli del Paese e Napolitano che una qualche misura il nostro Papa laico un o se non vogliamo stare un o più bassi padre della Patria in riferimento
Per chi come noi ha una storia tutta giocata sulla sinistra sia detto una cosa
Andante rapidi e veloci verso l'Alleanza delle cooperative abbandonate qualsiasi
Questione di tipo ideologico state con la testa voltata in avanti perché i centotrenta anni di storia vi impongono questo non
Una
Considerazione è una
Un celebrazione di tipo retorico queste due cose si tengono insieme perché noi le sfide del futuro le riusciamo a vincere solo se siamo insieme agli altri cooperatori e quindi
A Confcooperative AGCI sì sono due cose che ci mettono nelle condizioni queste Dini come dire di avere anche una speranza di
Giocare fino in fondo il ruolo che per centotrenta anni abbiamo giocato
Adesso si chiude la
Tre giorni della Biennale della cooperativa domani fisicamente domani comincia
L'altro pezzo che è Tina rari a questo viaggio nelle citate l'Italia cooperativa che porterà
In tutta l'Italia una splendida
Mostra che stata e resa possibile perché questi centotrenta anni sono costruiti in un centro di grande importanza che il centro di documentazione della da della cooperazione che è diretto dalla nostra Elena Romagnoli il materiale che vi è la nostra storia sulle nostre vite sono le vite di generazioni intere dei cooperatori che ci daranno per d'Italia in ogni città dell'Italia cooperativa ci sarà un evento ci sarà una un tema che svilupperemo con altri con tante persone che sono vicine a noi e che guardano a noi con
Con con la speranza che
Si possa attraverso la nostra attività migliorare la vita anche di questo Paese io
Mi sono portato questo
Foglietto che il
Come dire il
Da la promozione di librerie ecco
E c'è qualche cosa che credo
Rappresenti quello che dobbiamo fare quindi è
Un ospizio un augurio una speranza di essere all'altezza di questa definizione coraggiosi visionare indipendente questo è ciò che vogliamo essere ciò che
Ci serve per
Essere una riso continuare ad esso una risorsa per questo Paese non un problema come qualcheduno ci può descrivere grazie per essere stato