ADAPT - Focus. Novità sul contratto di somministrazione

Ben ritrovati all'appuntamento con adatte a cui su radio radicale
In insieme e a noi c'è Anna assai di ogni ricercatrice adatta appunto dell'Associazione per gli studi internazionale comparati sul diritto dei lavori sulle relazioni industriali nel trovata
Buonasera a tutti
Nel focus di questo oggi ci concentriamo su una modalità di lavoro e di contrattualizzazione del lavoro particolare su cui ci sono emersi diciamo alcuni sviluppi importanti di cui ci parlerà appunto ha appunto la nostra
Ospite hanno assai ogni e parliamo quest'oggi dei contratti di somministrazione ovvero quel contratto di lavoro che rappresenterà di fatto un accordo trilaterale che coinvolge un'agenzia per il lavoro
Quindi insomma no somministrato ore un'azienda utilizzatrice quindi l'azienda che necessita di un di un appunto di una forza lavoro in più e il lavoratore o la la lavoratrici quindi il somministrato punto quindi un accordo in cui l'agenzia assume il lavoratore o la lavoratrice per poi tra virgolette prestarlo all'azienda Kenneth dirige l'attività garantendo al lavoratore in teoria parità di trattamento economico e normativo rispetto ai dipendenti diretti
Dell'utilizzatore siccome ovviamente questa modalità
Come suol dire no
Diavolo poi sta nei dettagli e soprattutto nella pratica vogliamo capire qual è la fotografia di quello che succede in questo settore in questo ambito giuridico
Di appunto della disciplina giuslavoristica in Italia e capire anche che cosa si sta modificando negli ultimi tempi perché su questo ci sono delle novità appunto a te la parola
Io intanto oggi la somministrazione a tempo indeterminato è tornata
Anche centro ed il dibattito o meglio non è mai riuscita
Infatti è un istituto che nel nostro ordinamento ha subito nel corso del tempo moltissime modifiche basti pensare che all'inizio era vietata poi è stata introdotta
è stata abrogate Toy G nuovo introdotta
E oggi è disciplinati dal decreto legislativo ottantuno del due mila e quindici ma è stata modificata nel corso del tempo nei primi risotto e dal decreto dignità e verde mille ventiquattro era collegato e ho lavoro
Quindi appunto una un istituto che fa molto discutere nel nostro ordinamento e è importante precisare che è un istituto che in Europa viene previsto attualmente esuli in Italia
E infatti fa molto discutere la sua compatibilità con la direttiva centoquattro del due mila otto e direttiva che prevede delle disposizioni
Per cercare di evitare l'abuso di questi istituto
Nel nostro ordinamento ci sono due limiti importanti che dobbiamo ricordare per l'utilizzo di la somministrazione a tempo indeterminato anche detto staff leasing un limite quantitativo devono qualitativo cioè che Yellen presi utilizzatrici non possono averi dei lavoratori somministrati a tempo indeterminato più del venti per cento rispetto ai lavoratori che assumono indirettamente ed alle altre parti possono essere somministrati a tempo indeterminato sonoramente quei lavoratori che hanno un contratto a tempo indeterminato con l'agenzia così chi è vi sia in realtà un rapporto con tutte le garanzie tipiche del lavoro subordinato a tempo indeterminato
Invece la direttiva centoquattro del due mila otto a quella finalità specifica di militari l'abuso di mi dell'istituto attraverso missioni temporanee che vengono ritirati nel corso del tempo presso la stessa azienda utilizzatrice
Sì ci si chiede ci si sta chiedendo medesime chiesto alla corte di giustizia riunione europea tela Brizzi la non previsioni di limiti temporali sia compatibile
Con la la finalità delle direttive né direttiva astista e ci sono due ore orientamenti contrapposti da una parte i tribunali autori che sostengono che questo sia una grave incompatibilità perché appunto il nella previsione di un contratto che non abbia un termine sia mi ha diciamo non compatibile con questa direttiva invisibilità
Edili delle degli termini ben precisi che vuole evitare l'abuso
Le dimissioni atti temporanei continuative dall'altra parte invece ed un'altra parte di dottrina egli giurisprudenza tra cui i tribunali di Bari che recentemente si è pronunciato in merito che afferma
Che la somministrazione a tempo indeterminato non rientri nell'applicazione di questa direttiva infatti nelle premesse di questa direttiva viene specificato di possano essere previste nelle misure diverse
Per la somministrazione a tempo indeterminato
Sta di fatto infatti che la finalità della direttiva e prevenire l'abuso di del
Dindo numerosi emissioni presso la stessa azienda che palesemente vogliono quindi militari alcune assunzioni dirette quarto
E invece in questo caso nella somministrazione a tempo indeterminato abbiamo un contratto a tempo indeterminato con tutte le tutele che ne derivino con l'agenzia per il lavoro quindi questa finalità tempra venir meno
Il discorso è molto interessante e siamo inattesa giura pronunciare la Corte di giustizia dell'Unione Europea che speriamo arrivi quest'anno
E noi ovviamente saremo qui a raccontare vero con gli amici colleghi e colleghe di adatte grazie intanto ad Anna Sayuri per essere stata con lui dice dice che ti dice Peralta torneremo sulle tema dei contratti di somministrazione
Appunto appena avremo novità significative che sono effettivamente poi attesi grazie ancora
Grazie mille buona giornata