"Norme a tutela e garanzia dei lavoratori" org. dai Verdi (c/o la Sala Rossa del Senato)

Allora direi di iniziare
Naturalmente ci auguriamo tutti che il ministro mantenga la propria la promessa che ieri ha ulteriormente confermato telefonicamente
E che Aldo arrivi
Quando la conferenza stampa è già iniziale
Alla mia sinistra c'è Piergiorgio Tiboni che coordinatore nazionale del dell'altro Cuba
Confederazione unitaria di base
Che ringrazio personalmente per diciamo il contributo in particolare nel merito dall'articolato che ha garantito al gruppo dei Verdi di predisporre questo disegno di legge
Dovrebbero arrivare questo però condizionare si era il senatore Manconi che è portavoce del verde
E che tuttavia credo che sia in giro per gli aeroporti quanto alle dieci inizia uno sciopero dei controllori di volo io mi auguro che riesca ad arrivare per tempo
E il capogruppo dei del del Senato Pieroni che invece impegnato in Bicamerale però aveva assicurato che se aveva un attimo passa
Una prassi nuova che io voglio instaurare quello di ringraziare anche l'ufficio legislativo del verde che ha lavorato parecchio per predisporre questo
Disegno di legge in particolare il dottor Polesella ho personalmente ringrazio anche la mia collaboratrice la dottoressa la perché abbiamo pensato deciso di fare questo disegno di legge
E stiamo attraversando una fase particolare in particolare punto per quanto riguarda il mercato del lavoro
Una fase di ridefinizione e un passaggio difficile in particolare per quanto riguarda i nuovi strumenti di flessibilità
E si instaurano nuovi rapporti nuovi lavori cambia il modo stesso di intende il lavoro allora noi abbiamo pensato che proprio per l'importanza che ha questo passaggio epocale sotto certi aspetti che forse è opportuno ristabilire all'interno appunto dalla contrattazione ai vari livelli
E da questo punto di vista assumendoci come
Legislatori l'onere appunto di affrontare questo problema e non lasciarlo puramente alla contrattazione sindacale
Ristabilire appunto ritorna contrada contrattazione ai vari livelli e il rispetto di tutte le norme e di tutte le leggi vigenti su l'argomento e perché abbiamo pensato a questa queste iniziative perché in particolare negli ultimi mesi a seguito appunto di questo passaggio decisivo che vale la direzione dalla flessibilità negli ultimi mesi si sono verificati sono stati firmati sono stati definiti dalla stampa i cosiddetti contratti truffa o i contratti pirata
Moltissimi i casi in cui sono stati firmati questi contratti e che vanno nella direzione di una sorta di contrattazioni in peius
Cioè sostanzialmente alcune garanzie alcune tutte alcuni diritti fondamentali dei lavoratori vengono diciamo peggiorati
E questo è dovuto noi crediamo questo è la questione importante questo è dovuto perché assieme diciamo questo passaggio epocale teso alla definizione di nuove regole
Si sta verificando una situazione nuova all'interno del mondo del lavoro in particolare ma anche all'interno diciamo degli associati dei datori di lavoro
E la situazione nuova è rappresentata da una sorta di frantumazione della rappresentanza
Cioè ci sono molti lavoratori sostanzialmente che non si riconoscono più nella rappresentazione Fici Ali che il mondo del lavoro si è dato
In particolare CGIL CISL UIL
O anche magari anche di altre rappresentanze nuove che sono nate negli ultimi anni ad esempio i comitati di base
E questa cosa però si verifica anche all'interno del mondo dei datori di lavoro cioè ci sono molte aziende molti datori di lavoro che non si riconoscono più delle rappresentanze ufficiali siano esse Confindustria piuttosto che le rappresentanze di categoria
Il risultato di tutto diciamo questo movimento che si sta verificando sotto i nostri occhi quando diciamo che il Paese sta cambiando ci riferiamo anche questi casi il risultato è che comunque è stato peggiorato
Il livello delle condizioni dei lavoratori
Cioè cosa succede quando vennero firmati questi contratti in peggio ad esempio la parte salariale
Inferiore del trenta per cento rispetto con la che prevista normalmente dai dai contratti nazionali il lavoro domenicale
La maggiorazione del tre per cento rispetto al trentacinque per cento previsto dal contratto nazionale questo è un esempio di un contratto per il settore tessile questi dati che sto andando
La malattia
La garanzia per sei mesi con salario d'ottanta per cento per centottanta giorni mentre Paris il contratto nazionale la garanzia di dieci mesi con un salario pieno per centottanta giorni
E via dicendo ci sono appunto altri casi che se volete poi approfondiamo
Noi crediamo invece e questo è motivo ovvero che questo disegno di legge che tutti i tipi di lavori di lavoratori
Tutta a tutti i lavoratori vadano garantite quelle tutele previste dall'ordinamento e che rendono il rapporto di lavoro un rapporto di lavoro civile e quo noi diciamo anche solidale
Come per esempio appunto la previdenza la maternità la malattia la sicurezza sul lavoro le condizioni minime che previste appunto dal nostro ordinamento la retribuzione del lavoro dei minori l'orario i turni referente
Attenzione io voglio segnalare però una questione non è che con questo disegno di legge allora noi assumiamo una posizione di chiusura nei confronti di questo fenomeno che si sta verificando o che Lidia le
Di fronte questo fenomeno che si sta verificando eccetera o che neghiamo legittimità quello che si verifica cioè i contratti li hanno firmati alcune
Le categorie li hanno impugnato di fronte a alla magistratura e tuttavia è molto difficile arrivare poi a delle soluzioni
Noi crediamo invece che questo nostro disegno di legge potrebbe dare maggiori garanzie da una parte lo dicevo prima ai lavoratori perché
Hanno in questo modo uno strumento in più per salvaguardare i propri diritti
Però a questo nostro disegno di legge se venisse approvato potrebbe dare maggiori garanzie alle stesse impresa
Perché in questo modo avrebbero appunto o l'interesse avere hanno comunque l'interesse ad avere regole certe e chiare
In regole nazionali e comunque per poi fare degli esempi specifici sia Confindustria che Federterme stile perché diciamo questo fenomeno si verifica prevalentemente nel settore dei tessili
Nel tessile ha comunque l'interesse a fare in modo di mantenere i propri associati e magari di aumentarle invece non diminuirle come invece si verifica in questi casi quando pungono vengono firmati questi contratti
Peggiorativi
Ed è una norma di garanzia poi concludo
Anche nei confronti dell'INPS
Perché avrebbe sicuramente maggiori entrate
Nel caso dei contratti in in peggio la contribuzione viene calcolata sulla base della retribuzione denunciata indipendentemente dal
Contratto applicato
Per cui sarebbe anche una norma di garanzia nei confronti dell'INPS
E concludo facendo due riferimenti che io ritengo importanti nel merito dell'articolato
Articolo a quattro ossia affronta il problema dei soci lavoratori schiera una delle situazioni diciamo più gravi dal punto di vista di non garanzia delle tutele dei lavoratori cioè cosa succede
Viene formata da alla società con la cooperativa
Il lavoratore per avere posti lavoro
è costretto a iscriversi a questa società
L'enorme il Regolamento la contrattazione il salario non è quello previsto dalla contrattazione nazionale quanto quello previsto dal regolamento la cooperativa
Noi cerchiamo con l'articolo quattro di
Migliorare questo tipo di situazione tenendo conto che ci sono ci si verifica anche diciamo una sorta di
Concorrenzialità del mercato diciamo poco sana perché appunto queste cooperative che generalmente agiscono nel settore dei servizi
Hanno la possibilità in questo modo non garantendo diciamo livelli salariali adeguarsi di competere sul mercato in modo diciamo un secondo noi ripeto uso proprio la parola poco occorsa
L'altra questione che vi voglio segnalare poi lascio la parola Tiboni o eventualmente alle vostre domande
Riguarda il comma due dell'articolo sei che prevede la possibilità di ampliare l'articolo ventuno diciotto del Codice civile quello che prevede appunto la possibilità di revocare
Le dimissioni eventualmente fossero già
Tante
Presentata da parte del lavoratore della lavoratrice ci son dei casi di lavoratrici soprattutto stazione di piccole aziende che sono costrette all'atto dell'assunzione a firmare in bianco una sorta di dimissioni no che poi diciamo scattò quando la lavoratrice
O va in maternità o erano o Parmalat o per una seria punto di modi di di questioni che si possono verificare nell'arco dalla vita di ognuno
E in questo caso ci sarebbe poi una sorta di diciamo di missione consensuali
Con la nostra proposta si dà la possibilità a queste lavoratrici di ampliando l'articolo ventuno diciotto il padre civile di revocare queste dimissioni date eventualmente magari all'altro dalla assoluzioni nessuna un documento in via ecco noi riteniamo questo punteggio di legge importante
E riteniamo importante anche perché forse è uno delle prime volte che i Verdi si cimentano attorno a questo problema
Del mondo del lavoro con dalle proprie proposte
Lo riteniamo questo estremamente significativo in particolare su questo argomento ripeto non è
Il nostro disegno di legge e teso prevalentemente piuttosto che appunto aveva una posizione demonizzate rispetto quello che si sta verificando quanto a garantire i vari settori che intervengono interno questo mondo così complesso che al mondo dal lavoro che ringrazio
E
Ci sono due dividere
La garanzia è legato al fatto che si signori minimi previsti dalle leggi la secondo riguardo alla possibilità che alcune deroghe sino decise direttamente dai lavoratori interessati
Perché oggi l'altra cosa grave che succede che i lavoratori magari scoprono il ritardo che
Perché nessuno gliel'ha comunicato che c'è stato un accordo perché le loro condizioni sono peggiorate
Credo questo proposta di legge è importante perché per una ragione molto semplice noi siamo in una situazione lo tendenzialmente di lavoro ce ne sono sempre di meno e film daranno nuova cioè il mercato lavoro tenderà a diventare esso sempre più degradata sono saremo sempre di fronte a tendenze ad accentuare la precarietà
Sotto salario
Ora quando risonatore parlava prima che i contratti in deroga ad esempio mettersi riducono dal trenta per cento delle tribolazioni parliamo di retribuzioni mensili di un milione due e di un milione e tre cioè parliamo già dei salari di fame
Io non stiamo con questo proposti da signore che si difendono si difende il diritto per uno che lavora centosettantatré al mese ad avere almeno questo tipo di retribuzione minima cantiere per ciò che riguarda gli orari di lavoro gli altri trattamenti normativi quello che è previsto dalle leggi di questo Paese si mette diciamo
Ad un livello ripeto che è quello che ho indicato prima un freno la possibilità di continuare a scatenare forme di concorrenza tra i lavoratori sempre più al ribasso
Che fra l'altro queste forme di concorrenza non riguardano solo i lavoratori ma riguardano anche le imprese che ci sono numero rilevante di impresa che pagano le tasse che insomma dando quanto conta previsto dalle leggi e dai contratti ai propri dipendenti e quel bene rischiano di trovarsi la vera concorrenza d'impresa che punto non rispettano
Delle condizioni minime voglio dire che stanno alla base dovrebbero stare alla base dei di una società come la nostra insomma
Poi tra le cose importanti di questo disegno di legge
A me pare che ci sia la questione che ha richiamato il non ultimo il senatore il fenomeno dal licenziamento da lavoratrice quando
Questi
Sono in maternità un fenomeno molto diffuso se Pato che vengono fate firmare avevano il preside di missioni in bianco
Allora consentire perché se non lo riguarda secondo me quasi esclusivamente lavoratrice lavoratrici la possibilità di confermare o meno le dimissioni cioè su che se le dimissioni sono state estorte
Salvo l'attrice al lavoratore la possibilità ovviamente di
Mantenere il proprio rapporto di lavoro
Vedo che sia la questione scarsamente presente genere nelle nelle discussioni che si fanno male
Molto grave nel senso che viene messo in discussione il fatto che la lavoratrice possono se lo decide insomma diventare madre una sostanza perché messa di fronte all'alternativa se mantenere il posto di lavoro deve rinunciare alla maternità o viceversa insomma riconoscere lealmente che credo anche qui sarebbe opportuno punto tentare di contenere attraverso anche questa formula che viene che viene presentato
Questione altrettanto importante che è stata richiamata riguarda il problema delle libri soci cooperatori
Allora su la legge non affronta questo aspetto che verso il centro come sapete in Italia c'è una grande campagna che dice che il costo del lavoro è molto elevato ma che eccessivo insomma onerosità del costo del lavoro impedirebbe alle imprese un sacco di cose compreso quello di dare maggiori e migliori retribuzioni dei lavoratori
O nel caso delle cooperative dei soci delle cooperative che son circa duecentocinquanta mila i lavoratori
Queste cooperative
Hanno una forma di elusione contributiva molto elevata sia se la retribuzione lorda di questi lavoratori a di due milioni i contributi che vengono cacciati all'impiego versati all'incirca su un milione di retribuzione
C'è la è la quota diciamo di contribuzione tra quella dell'impresa dei lavoratori e circa il cinquanta per cento dalla cifra
Totale della diciamo dal compenso dalla retribuzione
Ora questo alleggerimento di tipo contributivo da un lato sottrae alle casse dell'INPS credo qualche migliaia di miliardi
Ma poi non provocò come conseguenza che i soci cooperatori guadagnano di più tanto vero che nella proposta di legge
Sì si può si propone che a questi lavoratori siano almeno garantiti i minimi contrattuali perché normalmente
Questo no ma vi assicuro insomma per i trattamenti come ricordavo senatore sono fissati da un regolamento da cooperativa e nuove per regolamento la cooperativa è fissato da chi costituisce all'inizio la cooperazione poi arrivano sono lavoratori extracomunitari taglia
Che a lavorare devono non tanto non capiscono neanche che gli fanno firmare la richiesta di ammissione
Insomma c'è una
Tra cui anche quello è un
Un aspetto importante che risponde al punto da una logica di tutela dei lavoratori ma anche un problema del evitare forme di di concorrenza sleale
Vorrei richiamare
Mi pare l'articolo cinque mi pare che affronta un problema
Insomma delle discriminazioni tra lavoratori che svolgono le stesse mansioni
Insomma
C'è stata una sentenza recente di un paio d'anni fa per la corte di cassazione che ha stabilito che una volta che le imprese che rispettano i minimi stabili del contratto nazionale per la parte eccedente retribuzione possono insomma disporre liberamente del salario deciderà chi perde perché non dare sola
No Cassazione assolse fra l'altro interpretando in modo restrittivo norma dello statuto dei diritti dei lavoratori e l'articolo diciotto che già va nella direzione di tutelare i lavoratori dalle discriminazioni
Ma qui cosa sta accadendo che questo che le discriminazioni sono a carico dei lavoratori che manifestando nei luoghi di lavoro
Non loro parquet sorrideva sindacale una loro idea politica o che comunque non accettano a scatola chiusa quello che viene proposto dall'impresa o dal varcato insomma che poi decide concretamente per la quota di salario che eccede imminente anche qui credo che sono garantire ad esempio la libertà
Al lavoratore di potersi esprimere di potersi organizzare passa anche attraverso il fatto
Che il lavoratore non non venga penalizzato per il fatto che esprime ma la sua idea gare contraria a quella dal datore di lavoro oppure decine di organizzarsi sul piano sindacale
Senza questa norma oggi succede che appunto ci sono differenze salariali rilevantissime per lavoratori che svolgono spesso lo stesso Ambrosio
E l'unica motivazione molto aperta nel diverso atteggiamento del lavoratore
Nell'impresa ma diverso atteggiamento verso ciò che esprime liberamente le proprie opinioni
Cosa che dovrebbe essere tutelata e a questo nettare
La proposta di legge
Cerca di ovviare
Come
La
Va
Bene
Ma
No
Ma
Cioè
Siemens problema che da una decina d'anni d'Italia
Si è si è cominciato a rendere legittimo la contrattazione imperio Scola che peggiora la normativa esistente e questo non lo approva riscontro in numerose sentenze ad esempio la cassazione sia che le organizzazioni sindacali
Possibile derogare dai trattamenti minimi previsti attraverso degli accordi e qual è proprio c'è grande sofferenza anche all'interno del mondo bancario e poi vice John circa il pregio dieci giusto né del senatore poi la legge non precisa chi sono quali sono le organizzazioni sindacali abilità per fare queste deroghe per cui nei casi citati
Le imprese hanno inventato ci sono scelte una controparte di comodo
La quale Marengo garantito i contributi sindacali e quell'organizzazione sindacale e poi di avere una legittimazione insomma accettano di derogare il teorema possibilità individuale esiste di tutela per i lavoratori però molto in teoria perché il singolo lavoratore dovrebbe a tempo debito comunicare per iscritto l'imprenditore che lui non dà mandato quell'organizzazione stipulare quell'accordo e che di conseguenza non si ritiene non ritiene o se è applicabile quell'eventuale accordo
E poi lavoratore produrrà perforato da una procedura individuale per ottenere il mantenimento
Sì
Discipline
Così per questo
Questo speriamo che ne
Sono insieme
Va
Le code sono usati sono tutte materie molto complesse di solito non vengono affrontate perché sono difficili e anche ad da da da spiegare no però intorno a queste cose in realtà si giocano per condizioni di vita credo di parecchie centinaia anche migliaia di persone del nostro Paese
La legge sulla rappresentanza e credo che insomma dopo l'esito referendario sull'articolo diciannove
E sono organizzazione titolate insomma vengono considerate rappresentative quell'organizzazione che firmano gli accordi ovviamente
Le organizzazioni che vengono ammesse al tavolo esorta a Firenze in genere sono quelle o che hanno un grandissimo rapporto di forza oppure che vengono scelte direttamente dall'imprenditore attraverso il sessione dalle imprese ora io son d'accordissimo che ente alla Camera
Parere che nei prossimi giorni dovrebbe in Commissione lavoro iniziare un percorso legislativo
Che c'è una legge molto semplice che stabilisce che sono rappresentative quelle organizzazioni che hanno determinato livello minimo di consenso
Fra i lavoratori e che a tutte le organizzazioni rappresentative sono riconosciuti pari diritti queste perversioni sì
E assieme a questo avverrebbe stabilire che i lavoratori hanno diritto a decidere
Sulle questioni che li riguardano direttamente
E la legge non so bene se e quando si faranno proporremmo
Come organizzazione sindacale di base che
Sì lavoro intorno a questi due principi
Vincente
E
Ma quello del licenziamento no perché è difficile come si fa a provare non esiste la possibilità di provare che la lettera di dimissioni in bianco è stata perché la data quello c'è la mensa che al momento se non esiste la questione i ragazzini si potrebbe fare però ci vuole l'iniziativa del singolo
Sì abbiamo che il ragazzino i cantanti certo punto si ricordavano di esazione sindacale che si faccia una denuncia penale la causa una causa di lavoro
Cose complicatissime e tra l'altro la questione che
Non viene affrontato il popolo getto dirle per la proposta di legge ma
E che richiederebbe qualche riflessione la seguente
Quando il lavoratore non rispetta le norme di legge contrattuali rischia il licenziamento viene licenziato quando l'impresa non rispetta le norme di legge o contrattuale al massimo viene condannata a rispettarle
Ma ma che ci sono sanzione terra
I comportamenti lei citi mantenuti precedentemente e comunque le soluzioni anche nel caso ad esempio del lavoro minorile sono sanzioni economiche credo addirittura fissate da leggi
Che risalgono trenta quarant'anni fa assolutamente
C'è qualche altra domanda
Da
Piccola considerazione generale
Perché tale considerazione che ci fa ritenere
Di notevole significato questo disegno di legge
In un fase so che già lo hanno detto gli oratori che mi hanno preceduti in una fase in cui si parla spesso devo dire a sproposito spesso con leggerezza che rasenta l'irresponsabilità
Di deregulation o di flessibilità sia del mercato del lavoro che della stesso
Normativa che regola il lavoro in una fase di questo genere affermare con forza e e tutelare dal punto di vista legislativo
Garanzie essenziali
Diventa ancora più importante
Nel senso che la nostra preoccupazione
E che interventi che tendono a superare rigidità che pure ci sono che pure ci sono sia chiaro
A superare congelamenti e ingessatura e del sistema complessivo del lavoro e del mercato del lavoro
Ecco nel momento in cui si fa ciò e pericoloso pericolosissimo lasciare senza adeguata tutela quelle che sono i fondamenti stessi
Della disciplina
Della forza lavoro ciò che regola quindi rapporto tra forza lavoro mercato ecco quindi anche se questo è stato già detto spetta mette ecco in questo caso non solo come firmatario di questo disegno di legge ma anche come segretario del partito che lo sostiene insomma comunicare lui il senso non congiunturale non contingente ma comprensivo di questa iniziativa dentro appunto
Una fase così delicata in cui si definiscono le nuove tipologie di attività lavorativa e le nuove tipologie giuridiche di tutela di tale attività lavorativa
Prima di
Senta
Forse è opportuno ricordare che c'è stato un passaggio specifico attorno al necessità di normare questa materia attraverso la legge di che rappresentanza sindacale sui luoghi di lavoro
Al riguardo il gruppo Verdi al Senato è già presentato da diversi mesi un disegno di legge su questo argomento
Primo firmatario il capogruppo
E
Devo dire che personalmente mi sono anche presentato alle sollecitazioni di alcune organizzazione sindacale di base dal Pubblico impiego che a me mi hanno chiesto di presentare un ulteriore ordine del giorno un ulteriore disegno di legge
E su questa materia che tenesse in debito conto le loro esigenza
Questo anche perché è io ritengo del gruppo dei Verdi sia un gruppo molto offerto dalla società civile
Che sia anche sua la responsabilità diciamo garantire questo tramite diretto tra la società civile e l'istanza parlamentari se posso offrirvi una una riflessione politica su questo argomento io credo che questo disegno di legge avrà molte questi disegni di legge su questa materia cioè la rappresentanza sindacale avrà una vita molto difficile
Perché
Si tratta di normare una materia sulla quale le stesse organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative io credo che non abbiano le idee chiare
E credo che questo influenzerà poi molto a livello politico parlamentare la discussione dibattiti il dibattito il proseguo dalla dalla legge
Anche qui mi permettete un'una grossa va bene sommossa Ripamonti
Qui c'è un elemento a cui come Verdi teniamo moltissimo siamo non solo contrari ma proprio profondamente critici rispetto a questa
Orientamento che culturale e politico insieme
Per cui qualunque organismo sindacale non sia quello
Che fa riferimento alle tre grandi e gloriose per molti versi associazioni maggioritarie di rappresentanza dei lavoratori alle quali tre come sapete sia giunto adesso una quarta
La forma attuale assunta dalla vecchia CISNAL ecco l'orientamento culturale e politico per cui qualunque forma di organizzazione che non sia riferito alle tre grandi associazioni più alla quarta debba essere di necessità qualificata come corporativa come dunque espressione di un eh egoismo sindacalisti Ico
Incapaci di concepire il bene collettivo nonché tali rischi
Non vi sia figuriamoci questi rischi ci sono eccome ma la risposta a questi rischi non è c'era tanto la come dire statalizzazione
Come si può dire totalizzante
Scusate questo linguaggio un po'così ho meccanicistico ecco la statalizzazione totalizzante quindi l'assunzione trame massima autorità dello stato del sindacato
Io non penso che questa sia una via importante verdi sono
Teorici e spero anche pratici di un'idea di Stato limitato
Di una spia di stato ridotto
E questo ha a che vedere anche con la questione della rappresentanza sindacale e giustamente quindi porre l'accento sulla questione della libertà di organizzazione e dunque della possibilità di rappresentanza per noi questione cruciale proprio i verdi sono vogliono essere un partito delle libertà entrare libertà quelle di associazione sindacale di tutela di questa possibilità è fondamentale
Che poi si debba fare una aspra critica e corporativismi questo non è in discussione ma per essere efficaci in questa critica
Va consentito sia i lavoratori che alle loro rappresentanze di base di potersi associare di poter avere diritti di poter al vedere riconosciuti
Riconosciute le proprie garanzie io sono inattesa da settimane da settimane
Di una semplice risposta
Non dunque di una promessa di un riconoscimento di chissà che più una semplice risposta a un quesito che opposto
Alla Presidenza del Consiglio e al ministro del lavoro sia per conto dell'associazione qui rappresentato da Piergiorgio Tiboni sia per conto di altre organizzazioni sindacali il quesito che io ho posto e perché queste organizzazioni anche quando sono ampiamente rappresentative non vengono interpellate non entrano nel circuito della consultazione non sono considerate come rappresentative di interessi quindi anche di piattaforme quindi soggetti del negoziato sindacale
è molto importante questo problema come evidenzia ognuno perché appunto sia con ciò la verifica
Di quanto prima avevo esposto in termini generali cioè il fatto che si corre il rischio di considerare soggetti della rappresentanza dei lavoratori titolati quindi anche a negoziarli né esprimerne e negoziare un interessi e piattaforme solo alcuni soggetti
Questo nella storia del nostro Paese aveva in passato sua giustificazione ampia nel senso che non esisteva
Praticamente praticamente nulla se non le tre grandi organizzazioni CGIL CISL UIL e il sindacato diciamo di derivazione di destra
La situazione degli ultimi trent'anni nel nostro Paese è completamente muta completamente mutato ci sono
Organizzazioni sindacali diverse da queste che ho richiamato che certamente in alcuni settori del sistema produttivo a sono più rappresentative o altrettanto rappresentative chessò
Di soggetti invece al tavolo attrattive ci vanno
Vi segnalo questa cosa perché appunto io ho posto il quesito è passato esattamente un mese mi è stato detto lunedì che aprono in settimana una risposta al quesito cioè e questo l'aspetto ma tristemente divertente avrà una risposta al quesito non è che avrò una buona notizia da comunicare a questi sindacati scuote nega non è che dovrò al dirò voi sarete consultati
Spiegherò come riporterò come il ministro del lavoro la Presidenza del Consiglio
Diranno perché non tengono e non verranno consulta
No no non credo che ci fosse più buoni
Equivoco
Moreno può portare preparava la cravatta Cusano scusate o come
Parziale
Appunto parte
No ma è e il senso di quello che vado dicendo e appunto parziale qui non per questo la per questo il problema è così importante perché abbiamo una fondamentale questione di diritto
Alla quale io sono sensibilissimo perché davvero la libertà di organizzazione nel senso ovviamente di una libertà che da garanzie perché è ovvio che nessun impedisce al lavoratore
Di creare il suo sindacato se lo crede ma se questo sindacato non può accedere appunto al negoziato aziendale e al o a quello provinciale sequestro sindacato non ha prerogative e diritti che altri sindacati hanno e una libertà solo virtuale visto spiegando quindi c'è un un enorme problema di libertà che ha a che vedere con riconoscimento del diritto ma c'è un'altra questione fondamentale che io ritengo
Appunto dispiace farla più lunga di quanto avessi immaginato io ritengo che il corporativismo cioè l'incapacità di mediare il proprio sacrosanto interesse con un interesse collettivo no quindi il bene che il sindacato vuol tutelare Kolbe N della società a la possibilità di mediare
Questi due interessi che è una possibilità messa a dura prova che spesso non viene trovata questa mediazione nasca anche dal fatto che in settori dove a essere rappresentativi sono meno i sindacati tradizionali e più altri sindacati
Non si può dare questi altri sindacati il riconoscimento dignità di rappresentanza non li si vuole assumere come soggetti
Di relazioni industriali e non so se mi sto spiegando più si nega più si nega la rappresentatività di questi sindacati per intenderci è più si induce in coloro che quei sindacati che rappresentano tentazioni corporative qua è del tutto chiaro che io sto parlando
Credo
Anche per conto di Natale Ripamonti non necessariamente per conto di Tiboni e dirigente sindacale di una di queste associazioni marrone non è un militante del nostro partito e notavo distinguendo tra le posizioni del nostro partito le posizioni di una persona con l'attenzione di un'organizzazione sindacale con la quale abbiamo rapporti ma soprattutto della quale organizzazione sindacale anche se no avessimo connessa alcun rapporto ci interessa tutelare i diritti come delle altre associazioni sindacali è un problema davvero di libertà importantissimo
Nell'ordine cioè certo certo certo
Certamente
C'è una legislazione di una legislazione di
Hanno la possibilità di esprimersi devono averlo costruito ad esprimersi attraverso referendum
I lavoratori
Allora
A denunce comunque un percorso che può essere esperito è però tuttavia in questo momento
Si riscontra che ci sono molte difficoltà ma al di là poi di tempi diciamo di risoluzione
C'è un problema di consenso è un problema di sanzioni diciamo rinuncia anche vedere o la necessità di arrivare a sanzioni per comportamenti penalmente rilevanti perseguibili la questione delle assemblee del referendum che vedere col consenso necessario in questa fase difficile cioè
Perché succede Domenico
Agrifidi pomodori non vengono chiamati quei lavoratori a decidere ad esempio in alcune aziende capita che si decide al terzo turno di far lavorare le donne di notte una che vengono chiamate le donne a decidere più chiamati tutti i lavoratori compresi quelli che stanno negli uffici i quali decidono che le donne devono lavorare di notte oppure riguarda anche che so avviò chiudono reparti
Fa non abbia apprezzato
Dove lo raggiungono
Secco nelle condizioni di lavoro non viene preso in considerazione accettato magari attraverso incentivi se lo volessero fare
Ma ad altri che poi quel peggioramento secco non vivranno ecco
Questione di enorme rilievo cioè stiamo parlando che la vita dalle sofferenze le persone comprese
Al sembrava siccome mamma sono questioni concrete da Oslo scompare l'abitare sembrasse così un'eventualità pomo accade continuamente
Ma riguarda invece mille questioni
Quindi si se stabilisce che devono essere i lavoratori che sul una determinata questione sono direttamente pensati per evitare che c'è il caso classico riguarda delle volte invece insieme più le procedure mobilitarsi invece per salvare l'azienda abbia cacciar via quei trenta lei Prandelli è stato già questo una grossa complicazione per il Vaticano sono direttamente coinvolti
Magari pur di salvarsi
Accettano che per quegli altri peggiorino le loro condizioni che può essere un rapporto di lavoro addirittura i turni o le condizioni salariali e normative
C'erano è successo recentemente in provincia di Varese che due lavoratrici
Signor volevano costringere a fare il part-time non hanno accettato sono state licenziate perché è perché c'era stato l'accordo tra l'altro fatto sottobanco dall'autrice hanno vinto la causa dopo due anni però l'impresa si rifiuta di ammetterlo e al lavoro
E paga per stare a casa e qui la proposta di legge sia frutto anche questo problema non il licenziamento in genere ma i licenziamenti ingiustificati quei licenziamenti che il giudice ritiene non giustificati
Se prevede l'obbligo della reintegrazione nel posto di lavoro sembra qui nessuno dicasi sono successe moltissimi dal nord al sud sì ad un lavoratore licenziato ingiustamente poi mai riammessi al lavoro alcuni vengono pagati anche per venti anni ha a stare a casa
Chiedo scusa a noi rilasciamo infarto tutti voi dobbiamo dobbiamo correre sulle cellule