Economia è lavoro - Conversazione con Tiziano Treu. I rischi psicosociali sul lavoro

Radio radicale siamo con Tiziano Treu per la consueta rubrica economia è lavorò Tiziano Treu opporre solo emerito di Diritto del lavoro all'Università Cattolica Dino l'anno giuslavorista e già presidente del CNEL il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro e oggi parliamo di due sentenze della cassazione che danno alcuni obblighi alle aziende alcuni appunto e parliamo di rischi psicosociali ed alcune decisioni della Corte di Cassazione su degli obblighi dell'impresa i professore prego cioè se ci può spiegare
Sì queste due sentenze della Cassazione sono interessanti perché non sono solo come dire
Una curiosità per gli avvocati ma hanno delle implicazioni che fa possono essere molto importanti per il futuro anche su il concetto di rischio
Perché ormai come risulta da molte ricerche obelischi tradizionali
Perché sono quelli purtroppo che vediamo nell'agricoltura nella edilizia il infortuni mortali trasgressioni di regole eccetera ci sono invece sempre di più anche questi rischi psicosociali che stanno diventando forse prevalenti ma prima di parlare di questi dico perché sono interessanti i le due sentenze quel fenomeno due casi simili in cui
E chi aveva fatto la causa
Lamentava di essere vittima di mobbing
Allora le le sentenze dico ritengono che non non si può ritenere che esista un mobili perché la legge ritiene e perché chi sia l'estremo del mobbing oltre al meglio oggettive
Comportamenti lesivi della dignità della persona ci sia anche un intento persecutorio Orio questa giusto o sbagliato che sia questo requisito dell'intento cioè dell'intenzionalità
La dal Codice qui non c'era l'intento però ed è la parte interessante però non c'è dubbio che nell'azienda nelle due aziende
Si era creato nel tempo un clima tossico lo usano sprechi so genoma io posso anche aggiungere cioè un ambiente che era ostile alla persona che la al ha già oggetto di vessazioni più o meno diretto insomma
Una situazione ma gravemente lesiva che può portare come vedremo anche in alcuni casi addirittura proprio a depressioni o persino suicidi
Quindi la la cornice no in questo ma anche se non c'era provato questo intento persecutorio però impresa ha l'obbligo di curare con tutti gli strumenti normali con la gestione del personale fatta bene che non si grevi e nella inappropriato luogo di lavoro
Un clima contrario alla alla normalità delle delle relazioni in modo che la pensione non siano soggetti a questa questo stress che ho mai purtroppo è un male del secolo molto molto diffusa in quindi sin qui viola
E cita anche due articoli uno sopra al punto un articolo che è molto importante che
Generale che dice che l'impresa deve fare tutto quello ereditare i rischi alla alle persone che sia
Tutte le misure necessarie secondo l'accusa al caratteristica del lavoro dell'impresa
Secondo ieri la tecnica è in modo tale appunto che non si possono eseguire perché negativi quindi è una con la norma generale Mokambo molto importante e poi c'è una uno una norma nuova invece
E di cui magari torneremo un'altra volta che Capocotta del prodotto l'articolo prima due mila ottantasei che riceve Champa che l'impresa
Non basta che faccia i suoi affari come si dice da tempo ormai che emerge il concetto di responsabilità sociale dell'impresa e in questa norma fa propone un obbligo di celebrità deve fare in modo che i polpi assetti organizzativi amministrativi e contabili siano in grado di garantire un buon funzionamento dell'inquieta una possibilità di continuità pienone invece
Delle crisi e quindi obbligo prevenire al padre come gruppo a tenere aperti gli occhi per evitare le crisi economiche ettari garantire lampo funzionamento della continuità dell'impresa che dice è un è una cosa positiva
Ma da questa norma sia la giurisprudenza finanche la dottrina no desunto insomma con l'obbligo dell'impresa di tipo quali pubblico no cioè di di fare bene le cose perché questo importante per tutti e qualcuno ha detto anche dentro questi affetti organizzativi adeguati ci devono essere anche e quelli che dicevamo prima cioè degli aspetti che in cui le persone vivano bene non siano stressate non siano Hungary attende i nostri anomale eccetera
Quindi è è una cosa che può avere grandi il implicazioni anche perché ed è questa la seconda parte del discorso che ieri volevo fare
Io ho già accennato la nostra rubrica un po'di tempo fa anche con l'Università Cattolica e Collinelli rispetto a facendo stiamo facendo un po'delle ricerche su alcune grandi aziende per vedere come Cambiano i rischi per la sicurezza del lavoro e abbiamo trovato sia che
Ci sono dei rischi tradizionali purtroppo la gente continua a calcare dalle impalcature i trattori continuano a rovesciarsi è uccidere le persone queste sono cose veramente drammatiche che
Per cui occorre occorresse
Più attenzione più controllo più formazione ma in realtà la cosa nuova e che in molte aziende sia industriali ma soprattutto dei servizi ma lui sulle grandi banche
Questi infortuni tradizionali diciamo no non ci sono più anche per i contempli contesti di lavoro sono diverso invece sono cresciuti i cosiddetti rischi psicosociali
Che sono antitutto lo Splash qui ma questa è una norma che c'era da un po'di anni fa ma una corda e lo stress da da lavoro normale adesso con i mezzi a distanza lavoro distanza l'intelligenza artificiale tutto Gresko
Passa spesso per contatti uso di macchine e di macchine intelligenti livido terminali ma anche lì di reti di computer di internet è questo pezzi diventa una preoccupante
Chi tua azione del CPM specie tecnologico techno Splash
Che porta a delle conseguenze ormai intuito una grande banca che abbiamo analizzato il genoma di cosa più grave che abbiamo è che questo stress diventa talmente grave e diffuso che intanto ha portato ai fenomeni come suicidi Burnout
C'è la gente ricamo dove le cose che succedono prima co.co.co.
Cioè un agente si sente bruciata e e cade in malattia addirittura si dimette chi sono poi fenomeni di depressione grave e continua
Qualche suicidio persino quindi questi rischi stanno diventando un male il fuso ben più insidioso perché non sono riconosciuti come malattie professionali e quindi
Di anche dice la cambiale probabilmente le regole anche per tener conto di queste cose ma in realtà soprattutto per un'occupazione che hanno e i vecchia sempre questa grande banca che abbiamo visto in cielo dico
No buona fetta di persone che sono oltre cinquantacinque verso i sessanta
Scopriamo che con questi fenomeni di pressione lì trash di depressione una gran parte addirittura venti trenta per cento per la nostra dipendenti sono commedie hanno una serie di piccoli guai appunto di queste
Mi dice disagi gravi per cui per cui per cui lavorano meno si ammalano frequentemente
Hanno fenomeni di obiettività e di malattie prego percorsi insomma ecco per concludere questo è un orizzonte purtroppo nuovo del decreto dei rischi per la e la persona che sta diventando grave e quindi occorre che le intese come dice la Cassazione
Comincino a pensarci
Facciano tutto quello che è necessario per creare un clima e non sia così risorge no e quindi occorrerà lavorare sugli orari
Pare un poco di chiudiamo ascolto le persone per vedere di cogliere in anticipo i sintomi ci sono buone pratiche già che noi stiamo rilevando ecco però insomma è una nuova frontiera
Purtroppo anche del del delle difficoltà nelle persone che lavoro ma è anche una nuova frontiera per dire che la responsabilità dell'impresa si limita
A fare un profitto oppure a rispettare che no al mondo non delinquere ma insomma degli obblighi
Di attenzione verso le persone anche verso l'ambiente
Avremo sicuramente è anche quando la vediamo un po'più avanti con la nostra ricerca vi racconteremo qualche caso concreto e in modo che la gente tutti quelli che ascoltano solo i sindacati ma l'impresa dei tuoi sappiamo che questa è una è una questione seria che va affrontata
Certo allora ringraziamo il professor Tiziano Treu con cui abbiamo parlato anche oggi nella consueta rubrica economia lavoro e oggi abbiamo parlato di rischi psicosociali sul lavoro ed alcune sentenze e la Cassazione che sembrano aprire delle nuove frontiera appunto per a per i lavori per i lavoratori e anche nuovi obblighi per le imprese grazie professore alla prossima
Grazie a voi