ADAPT- Focus- CCNL e le novità nel settore grafici ed editoria

Appuntamento con adatte con gli approfondimenti dell'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali abbiamo in collegamento Giorgi pensieri appunto ricercatore vera da parte e che ritroviamo davvero con piacere
Buongiorno vogliono tutti
Parliamo di apprendistato duale e contrattazione collettiva alla luce recentemente ed è un aspetto veramente molto interessante proveremo ad approfondire del rinnovo del contratto collettivo nazionale lavoro dei settore nei grafici dei grafici e dell'editoria ha cercato di capire che cosa succede quali sono le novità perché ci interessa non violente ci interessa raccontare quest'oggi
Parliamo di un nuovo modo di fare rappresentanza che secondo me sta lentamente e gradualmente iniziando svilupparsi in questi in questi mesi
E ci sei nelle grafici rinnovo che è stato sottoscritto nelle scorse settimane è soltanto con molte virgolette un un esempio
In realtà io credo che in questi giorni tanto più con l'avvento del del nuovo governo dell'iniziativa anche di Braghini
Riconoscere sempre più spazio e le parti sociali volendole incontra le volendo avviarono una stagione che alcuni definiscono di concertazione credo che in queste settimane le relazioni industriali sia andando prova che è possibile mangia un nuovo modo di fare contrattazione in che senso nel senso che al di là delle comprensibili esigenze salariali che Sasso del più volte portate sui tavoli di rinnovi contrattuali in ultima ad esempio il rinnovo del settore metalmeccanico
Quello che sta accadendo in molte iniziative a livello aziendale ma su tutto a livello nazionale che lentamente e con enormi ancora spazi di miglioramento le i sindacati e le rappresentanze datoriali stanno iniziando a contrattare qualcosa di diverso oltre il salario cioè stanno iniziando a contrattare
Forme di tutele nuove Semenzato soprattutto ad occuparsi della formazione dalla formazione professionale della formazione continua dei lavoratori
è ed è per questo che ci interessa del del CCNL dei grafici anche dell'apprendistato quindi della formazione dei più giovani
Quindi porterò in questi pochi minuti che abbia a disposizione tre esempi di come secondo me relazioni sociali stanno iniziando a occuparsi di formazione quindi sta iniziando a comprendere che la lotta i spazi vivi di rivendicazione Del Bono un pochino estendere i propri confini
Il caso dei dei grafici interessante perché per la prima volta nel settore dei ghiacci dell'editoria che un settore che come potete immaginare sta attraversano da lungo tempo una una crisi il calo di fatturato è ormai stabile da oltre cinque anni
E le professioni che che abitano questo mondo sono sempre sempre più in evoluzione
Quindi questo caso CCNL disciplina per la prima volta l'apprendistato uguale
C'è quella per gli stato funzionale al conseguimento di un titolo di studio di un diploma professionale di una qualifica professionale
Ed è una rarità perché dovete considerare che come emerge dai dagli studi di adatte l'apprendistato duole disciplinato soltanto nel trenta per cento degli dei contratti collettivi nazionali quindi parliamo
Di tra virgolette poca roba
E quindi l'iniziativa dei vede gracile editoria di di disciplinare anche questa forma di di apprendistato è sicuramente da sottolineare anche perché denota un'attenzione particolare anche le logiche territoriale nel senso che quel contratto
Nell'ipotesi di accordo ancora in quell'occasione prevedendo che la possibilità che le aziende a livello territoriale incontri con le scuole del territorio soprattutto quelle del circuito della IeFP quelli dell'istruzione e formazione
Di competenza delle regioni per definire insieme i profili professionali del futuro
Cioè non si tratta più quindi di incasellare a tavolino i sistemi di classificazione inquadramento del personale decidere a tavolino con i sono i lavori del futuro ma di volta in volta in presenza di nuove esigenze le aziende possono incontrare le scuole del territorio dire abbiamo bisogno di queste competenze abbia bisogno di queste professionalità
Sediamoci intorno a un tavolo e costruiamo dei percorsi possono appunto creare i professionisti del del del futuro
Questa attenzione per la territorialità e quella di che anche come adatta abbiamo sempre cercato di riportare un po'nel nell'opinione nel nell'opinione pubblica anche lo stesso ci sia nelle Federmeccanica che sta occupando le le prime pagine di chi si occupa di diritto delle relazioni se al diritto del lavoro
è molto interessante da questo punto di vista perché seppure non abbia avuto la centralità che magari ci si poteva curare anche avuto nelle rinnovo del due mila e sedici la formazione comunque avuto ampio spazio le modifiche introdotte nel nel nel recente rinnovo e ad esempio è stato disciplinato il diritto soggettivo la formazione come qualcuno di voi forse saprà nelle CCNL dei metalmeccanici anni mille sedici ha fatto una sorta di rivoluzione copernicana
Simbolica più che fattuale ma ha riconosciuto per la prima volta il diritto dei lavoratori del settore di partecipare a ventiquattro ore di formazione
Nell'arco di un triennio un diritto che appunto in quanto tale deve essere riconosciuto e può essere esercitato al di là della disponibilità dei datoriale ma che nei fatti in questi in questi tre anni è stato poco o o nulla utilizzato effettivamente rispetto a questa rispetto a questo riflette fallimento comunque che si poteva anche immaginare se non la sperimentazione totalmente inedita quindi ha bisogno di tempo anche per per affermarsi
è interessante la novità dell'ultimo rinnovo che prevede ad esempio che i lavoratori a tempo determinato e non sono quelle tempo indeterminato possono esercitare il diritto soggettivo alla formazione
Anche questo è un esempio di come le parti sociali stiamo iniziando a capire che la formazione può essere la la tutela del delle del futuro al di là della cassa integrazione al di là delle né tutte le forme di sostegno passivo che sono ovviamente in alcuni casi indispensabili pensiamo che anche al perito che che stiamo attraversando
Eppure la la contrattazione collettiva piano piano sta allargando i confini del suo intervento specie nel dire
Ai lavoratori oltre stellare dobbiamo riconoscere anche la possibilità di sviluppare la propria professionalità è quello che quello che abbiamo visto anche con il fondo non è competenza ne abbiamo parlato tante volte
Sono ormai quasi trecento gli accordi che che son sui sottoscritti per Acerra fondono e competenza
Una misura che come che come sappiamo rende possibile ai lavoratori che non son destinati non aveva in minore di di lavoro da circa percorsi di ad azioni for di formazione
Quindi un po'la la il il segnale che stiamo riscontrando come adatte è che lentamente con i tempi che inevitabilmente li caratterizzano le relazioni industriali
I confini del loro intervento si sta si stanno espandendo e quindi non possiamo che che salutare con speranza se non con chiaramente in attesa di vedere poi quali sono le le implicazioni reali perché livelli artefatta
La difficoltà spesso in queste in queste misure di tipo proprio gestionale cioè che una volta ottenuto una volta ottenuta la con questa politica poi nei fatti è difficile dare da affidarla
Applicare la corrente l'upgrading diciamo legislativo contrattualistico e poi la
Come il ministero a esatto grazie davvero a zonzo Impellizzeri per essere stato con noi per averci raccontato le novità appunto su questa ipotesi di accordi su appunto il contratto collettivo nazionale grazie sì e editoria dall'altra punta peraltro che chi ci ascolta conosce bene anche insomma all'interno a di chi si occupa appunto di editoriale mondo ovviamente radio radicale fa grande riferimento grazie ancora gli amici riadattare buon proseguimento con i nostri programmi alla prossima
Grazie