ADAPT - Focus sul lavoro stagionale e i trend del mercato del lavoro, secondo ultimi dati Inps

Siamo nello spazio di approfondimento di Focus con a adatta associazione per gli studi internazionali e comparati sulle adiri o del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Rubens schiavo ricercatore adatta buongiorno
Sì buongiorno a tutti Consales
Parliamo dei contrattista giornali contratti che sono in aumento peraltro ovviamente periodo estivo è particolarmente fecondo da questo punto di vista e sul loro aumento possiamo o notare alcune variazioni appunto di questo tipo grazie ai dati INPS e cerchiamo di parlare anche degli a accordi sulla stagionalità e un po'di come sta andando nel Complesso il nel mercato del lavoro in in rapporto ovviamente a questo e a questo spicchio del mercato del lavoro che però sembra abbastanza consistente
Sì allora diciamo che questa analisi parte tutt'altro dal dato che abbiamo avuto
So Aprile due mila diciannove da parte degli incerti che è uscito il dieci giugno scorso perché perché come dice lei giustamente è normale che ad aprile quindi nella stagione estiva aumentano i contratti stagionali così è stato nel due mila diciotto e così accadrà anche quest'anno però se andiamo a vedere le assunzioni stagionali del due mila diciotto ad aprile erano settantasei mila quest'anno sono circa centouno mila quindi sono aumentate diciamo in modo significativo un aumento gradi circa il trentatré per cento rispetto all'anno precedente
Ecco quindi c'è un attimo da identificare le ragioni
E le ragioni che hanno portato le agende ad assumere di lavoratori a tempo determinato e diciamo su attività stagionali anche perché l'assunzione a termine come tutti sappiamo
Per motivi diciamo a tutti noti che ha dall'introduzione della rete che cinica sono diminuite
E quindi in controtendenza sono andate le attività stagionali ecco su questo appunto intanto inquadriamo stagionalità quote la stagionalità la stagionalità fare carica
Cioè nelle relazioni di lavoro che dal legislatore a livello normativo da moltissimi anni
Già nel mille novecentoventitré c'era un regio decreto che specificava che l'attività stagionali potevano derogare all'orario assumo giornaliero di lavoro
Che otto ore
E quello che chiama la lega quarantotto quindi ne potevano derogare fino a dieci ore e fino sessanta ore settimanalmente per un periodo che variava dai due ai sei metri nell'arco dell'anno in base al settore o al tipo di lavorazione
Quindi già cento anni fa il registratore sentiva la necessità e il bisogno per questa attività di andare in deroga per quanto previsto rispetto invece agli altri contratti a termine
Come invece la situazione attuale con la situazione attuale non ci troviamo
Un DPR del mille novecentosettantatré che all'uno cinque due cinque che inquadra le attività stagionali
Un quadrato attività stagionali diciamo di che parla più che altro parla di attività che fanno riferimento all'agricoltura la raccolta perché ricordiamoci appunto
In che tempi eravamo
Sesto di portare ecco qualche esempio ad esempio io ho scritto qui qualcosa ritroviamo la scusa cura delle mandorle la raccolta e conservazione dei prodotti sottobosco la raccolta delle olive la produzione di vino ecco e questo diciamo queste definizioni di stagionalità dal mille novecentosettantatré non sono state più comodi fissi non sono stati più modificato e quindi al momento restano quelli attuali nonostante nonostante il decreto ottantuno del due mila quindici all'articolo ventuno
Ma il compito al ministero del lavoro di individuare attraverso un decreto quali fossero le attività stagionali che potevano andare in deroga alla legge ecco questo non è stato attuato e non è attuato ad oggi
Se quindi quest'attività che isoliamo in questo DPR uno cinque del dunque sono quelle che tuttora sono amico particolare sono importanti perché perché i contratti
Per attività stagionali sono esonerati dal versamento del contributo addizionale dell'uno virgola quattro per cento che va a finanziamento della Nardi
Oltre a questo poi con l'introduzione da parte del decreto dignità
Di un'ulteriore contributo ad attenderlo virgola cinque in occasione di ciascun rinnovo del contratto vengono quindi di conseguenza esonerati anche da questo zero cinque che
Appunto va ad aumentare con il quattro per cento erano per nel rinnovo
Ecco volevo ma si raduna una domanda secondo te queste tendenze che chiaramente questi gli ultimi i dati INPS cinici propongono che cosa che cosa indicano anche rispetto alle ultime modifiche che sono state apporta date nel mercato del lavoro prima con il giorno sette poi col decreto dignità e poi vedremo cos'altro perché il tentativo era quello di andare verso insomma mare magnum di stabilizzazione e quello che emerge è un po'il contrario nel senso che appunto si è passati da contratti a tempo determinato invece a contratti stagionali cioè c'è stato un po'un piccolo travaso e accertamento non è esattamente positivo ecco
Sì diciamo che a fine intervento del legislatore come riporta anche la relazione tecnica del decreto dignità era quello di riportare alla stabilizzazione delle forme contrattuali
E per fare questo contraffatto legislatori e nel due mila diciotto lo scoppio hanno
Ha cercato di disincentivare l'utilizzo della contrattazione a termine
Quindi aumentando i vincoli che già riportava il Ciocca al decreto ottantuno del due mila quindici però questo come lei dice giustamente in parte comunque è vero che ha disincentivato alla contrattazione a tempo determinato perché vediamo calo
Ecco l'esempio quello che ha rilevato duecentonovantatré mila contratti nuovi assunti a duecentoquaranta mila quindi molto significativo
In parte qua incentivato invece l'utilizzo di altre forme contrattuali come ad esempio il contratto intermittente con la la chiamata
Che appunto agli INPS rileva un aumento assunzioni stagionali oppure rapporti di prossimità però ricordiamo su una cosa che le assunzioni stagionali vanno sia in base a sia per fonte normativa come abbiamo visto prima
Ma vanno anche per Ponte contrattuale
Quindi vengono individuate dalla contrattazione collettiva e se c'è stato questo momento quindi il bisogno di avere diciamo una maggiore flessibilità su questi periodi stagionali non è solo da parte datoriale ma questo lo riconoscono anche i sindacati
Perché il contratto collettivo ovviamente diverse figurato da entrambe le parti
Quindi c'è stato anche un amico di accordi collettivi sia a livello aziendale che alle nazionali
Che prevedessero appunto quali fossero le attività stagionali per poi andare in deroga al decreto Dini fa in deroga al decreto ottantuno senza sei e infatti
Ricordiamoci però una cosa succede le attività stagionali previsti dagli accordi collettivi vanno in deroga alla legge però non sono esonerati dal contributo addizionale di cui parlavamo prima dell'uno virgola quattro per cento
E quindi non sono nemmeno esonerati dal zero virgola cinque lamenta in occasione di ciascun rinnovo ciò significa che il legislatore con questa legge con il decreto è finita
In parte ha cercato anche di disincentivare la contrattazione e sacralità
In occasione di ciascun rinnovo quindi io assumo lo stesso lavoratore l'anno successivo quando riparte la stagione perché c'è anche una questione il diritto di precedenza da parte del lavoratore
Previsto dal decreto ottantuno quindi nel momento in cui io lo vado a riassumere
Perché a giustamente un diritto di precedenza sulle altre assoluzioni in quel momento il legislatore mi dieci ok però devi pagare zero virgola cinque in più
E l'anno dopo l'uno e l'anno dopo ancora l'uno virgola cinque così figlia
Quindi c'è un amento del costo del lavoro
Su diciamo lo stesso lavoratore che assumo l'anno successivo
Esso quindi il punto focale è proprio questo
Se vogliamo vedere molto velocemente e quali sono sì occhiali ed ero che sono appunto nell'identico atto MiFID durata massima di rapporti di lavoro la posizione delle causali
Lo stop and go quindi l'intervallo tra due contratti
E infine i contratti stagionali vengono esclusi dal computo del limite massimo di contratti a tempo determinato che per legge è il venti per cento oppure quanto previsto dal contratto collettivo quindi diciamo che le deroghe da parte e contratti stagionali rispetto agli altri contratti a termine
Sono molte sono molto flessibili ecco
Quindi è stato reso con questo decreto dignità necessario da parte della gente come diciamo per i dicevamo prima valutare di metodi alternativi che adesso la possibilità di aumentare il personale in questi periodi in cui che il mercato lo richiedesse
E qui ho riportato alcuni accordi che sono stati fatti a livello nazionale dalle parti
Ad esempio le cooperative sociali hanno individuato la stagionalità il terziario raccordo di Confcommercio quante organizzazioni sindacali
Il trasporto aereo ha previsto addirittura che i contratti stagionali si potessero assicurare per sei mesi nel periodo che va da aprile ad ottobre e quattro mesi nei periodi diversamente distribuiti quindi è stato dato anche un limite massimo
Molto particolare anche l'accordo del trasporto a fune se il quindici aprile
Dove le parti hanno convenuto che sono stagionali tutte le attività svolte dalle aziende che operano nel settore quindi quando si stipula un contratto a tempo determinato nel settore di trasporto a fune quel contratto è di tipo stagionale
Anche se il turismo appare affatto che gli accordi sia Federalberghi del turismo rispetto appunto al tema della stagionalità
Per concludere dire quindi che su questi accordi comunque diciamo che possono poi subentrare dei problemi di contenzioso
Però non è tra i compiti che il dal giudice sindacare sulla nozione legale della stagionalità prevista dall'accordo collettivo
Però il giudice può valutare diciamo l'effettivo nesso causale tra le esigenze stagionali l'assunzione del lavoratore quindi se l'impegno a temporanea dei lavoratori risponde effettivamente alle esigenze che l'imprenditore ha dichiarato
Sul contratto assoluzione
E questo insomma è il quadro mi sembra abbastanza abbastanza esauriente abbastanza chiaro su su quegli avevano
A quindi diciamo gli accordi sulla stagionalità si travestono da una materia molto delicata e onnivora l'agenda di utilizzare istituto in modo
Con discrezione e concerto certe
Nella legalità chiaramente va detto
Davvero grazie a Rubens Schiavone ricercatore Perale da parte vi ricordo i riferimenti adatto punto it bollettino adatto punto it radio radicale punto it potrete seguire sia radio radicale che Arafat su i social netto atteso su Facebook Twitter da qualche tempo anche su Instagram infine per scriverci farci avere vostri commenti e solo dirci che sia ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto it