Meeting di Rimini 2017 - Lavoro: formazione e innovazione

Allora buongiorno a tutti
Dire che possiamo cominciare
L'incontro di oggi si intitola lavoro due punti formazione innovazione e quindi discuteremo di questo in particolare discuteremo
Partendo da alcune osservazioni sul funzionamento
Del mercato del lavoro ma più in generale del lavoro come attitudine dell'uomo oggi le crisi che sta attraversando i problemi che sta vivendo
E cercheremo di capire come la propensione all'innovazione
E i processi formativi possono aiutare nel miglioramento dell'attitudine al lavoro così inteso e partiamo diciamo da una considerazione generale
Che è quello di che tanti osservano come oggi vi sia una generazione di giovani
Che sperimentano un senso di precarietà di incertezza di poca chiarezza sui propri bisogni e spesso anche sui propri desideri appena si affacciano al mondo della professione del lavoro
E ci piacerebbe domandarci se questo sentimento se questa sensazione se questa problematica
è colpa solamente di come evolve nel mercato del lavoro delle forze che oggi contribuiscono a forzarlo
Dalla precarietà la globalizzazione
O se invece vi siano altri fattori su cui si possa in qualche modo costruire un'attitudine positiva all'entrata nel mercato del lavoro
Da questo punto di vista ci sono esempi di Paesi verso cui peraltro tanti nostri giovani emergono emigrano che sembrano far emergere elementi positivi invece di possibile rilancio di protagonismo
Da questo punto di vista ci pare di poter dire che questa precarietà questo senso di precarietà non ha solo a che fare con la professione in senso stretto
Ma a che fare con il modo con cui si vive
Con la propria personalità a tutto tondo
In questo in questo quadro forse si tratta più di un'emergenza educativa che non di un'emergenza del mercato del lavoro
Secondo fatto
L'istruzione l'educazione in quanto tale incide in modo positivo sulla capacità dei giovani
Di ottenere un destino diciamo più favorevole in termini di professione
E di stato sociale
Su questo oggi ci sono dati incontrovertibili tutti gli economisti sociologi del mondo tendono a essere d'accordo sul fatto che al all'aumentarle dell'investimento personale collettivo in istruzione e l'educazione si generino dei ritorni positivi
Eppure il nostro Paese uno in cui talvolta ci si domanda se i nostri ragazzi i nostri giovani non stia studiando troppo se non si è bene tornare a professioni e ha attitudini che richiedono meno istruzione formale più pratica
I dati ci dicono
Che la percentuale di giovani che si laureano nel nostro Paese e ancora sensibilmente inferiore
Alla percentuale di giovani che si laureano in giro per l'Europa e per il mondo
In questo da questo punto di vista osservando questi dati pare difficile sostenere che vi sia un eccesso di skill formali nel nostro Paese almeno dal punto di vista l'istruzione terziaria
Terzo elemento il dibattito su quali Skillet quale competenze vadano formate all'interno del processo educativi oggi nel nostro Paese
Ha preso dei contorni particolari in particolare si discute del ruolo che hanno le cosiddette soft skill
E cioè di come i giovani che entrò all'interno del mercato del lavoro debbano avere non solo quelle competenze di base su cui per fortuna oggi nessuno più discute vi sia necessità
La capacità di leggere comprendere i testi interrogare le informazioni capire se notizie vero falsa sapere fare di conto in modo corretto possibilmente con qualche elemento di statistica tutte queste cose sono abbastanza chiaramente necessarie come arte skill all'interno del del mercato del lavoro dal professore l'abito sociale vorrei dire
Ma oggi la gran parte del dibattito si concentra sull'opportunità di sviluppare assieme a queste anche quelle competenze più trasversale più soft
Più informali che pure caratterizzano la capacità di successo all'interno dei contesti professionali
Siano queste la capacità di lavorare in gruppo siano queste la capacità di interagire con gli altri di parlare in pubblico di saper capire il contesto in cui ci si muove
E così via
Una domanda ovviamente per chi si occupa di istruzione
S queste competenze
Si possono formare oh sì un invece innate
La scuola si dovrebbe occupare di formare anche queste competenze dovrebbero queste competenze invece si formano esclusivamente prima in famiglia o in parallelo in contesti sociali diversi rispetto all'istruzione formale degli individui questo elemento è molto importante perché chi si trova ad hoc per offrire lavoro a chi finisce i propri percorsi educativi spesso sempre più spesso serba
Queste dinamiche queste competenze cerca di capire quali siano le persone giuste da assumere da indirizzare verso le professioni più qualificata
Ultimo elemento pare che distruzione che ha come tra i suoi obiettivi quello di favorire quello che si può definire un ascensore sociale cioè di offrire opportunità per tutti
Sempre più fallisca questo obiettivo
E che in realtà la capacità di ottenere buoni risultati professionali
E sociali derivi anche e sempre più in modo determinato dal proprio background
Di origine questa è la sfida che l'istruzione deve affrontare e in qualche modo potenzialmente vincere
E cioè capire quali siano quei fattori che consentono al percorso educativo di ciascuno di migliorare la propria condizione
Professionali di vita rispetto a quella generazione precedente questo è un tema che rimane anche nel contesto del mercato lavoro attuale
Molto importante
Allorché discuteremo di questi temi
Con tre illustri relatori che sono veramente grato abbia accettato l'invito del meeting a partecipare
Il primo è Maximo Ibarra
Ed è un importante manager nel nostro del nostro Paese
Da diversi anni partecipa al Meeting di Rimini e quindi siamo grazie tornato ancora
Tra le sue attività destato ed ebbe la fortuna di queste relatore che possiamo come diretta tante delle Poste attività sono già note e quindi possiamo sintetizzarla diciamo nell'ultimo periodo è stato fino a pochi mesi fa
Amministratore delegato di Wind
E da diversi anni insegna alla Louis bisogna scuole alla LUISS che ringraziamo gli asserendo di essere qua
Il secondo relatore Matteo Marzotto
Matteo Marzotto ha fatto e fa tante cose
Tra le quali oggi la principale è quella di essere vicepresidente esecutivo dita le esibisce un gruppo che è la società che ha dati a Vicenza
Partecipa tanti consigli amministrazione di diverse realtà imprenditoriali italiana e non solo e e quindi ti ringraziamo molto ed essere qua discutere con
Infine ma dimezzando Anica un professore all'onestà di Milano Bicocca dove insegna Sistemi informativi
Si occupa dell'uso dei dati per supportare decisioni strategiche di policy in diversi campi è direttore da alcuni anni del mastering detta
Fatto l'Università di Milano Bicocca e quindi anche lo chiederemo di reagire rispetto a questi temi grazie di aver accettato
Allora mi piacerebbe lanciare lasciare come dire Opel libera per una vostra reazione nel contesto che ho cercato di descrivere quattro domande
E poi ce li avete voi su cosa di questo diciamo su su quali aspetti reagire d'approfondire la prima è questa
Voi avete un osservatorio molto privilegiato per vedere la realtà di questa generazione di giovani che entra nel mercato del lavoro quali sono i principali elementi di insicurezza che osservati in questi ragazzi
Come suggerite loro di affrontarli superarli quali sono invece i punti di forza principale che osservati in questa generazione come costruire su questi Secondo domanda quale per dirla sinteticamente il ruolo delle istituzioni educative
Nella formazione di questi ragazzi cioè come vi pare che le scuole università stiano lavorando per formare quella maschile con le soft skill che abbiamo descritto quali cose fanno bene quali invece potrebbero essere migliorate
Se poi gli fa di fare come dire qualche commento su alcune delle novità del dibattito rispetto a questo allestito significative penso all'alternanza scuola lavoro penso l'idea di accorciare la durata del liceo di un anno sono benvenute
Terzo le vostre esperienze professionali sono tutte caratterizzate da questa propensione all'innovazione l'innovazione la propensione all'innovazione l'attitudine a cambiare è una di quelle sostiene che penso che ha sede a scrivere
Si forma si impara
è innata cosa possono fare le organizzazioni educative e le imprese per per stimolare la crescita di queste competenze
E infine una domanda diciamo virgolette personale per ciascuno di voi il nostro titolo del meeting suggerisce che
Per riguadagnare per possedere ciò che sarà trasmesso i nostri padri occorra riguadagnare una cosa significa questo come attitudine rispetto al lavoro rispetto al fatto che ciascuno prenda responsabilità nella proprio destino professionale cosa vuol dire riguadagnare ciò che abbiamo avuto come come tradizione
Abbiamo organizzato l'incontro pensando che ciascuno rispetto a questi temi possa raccontarci qualcosa suggerirci qualche strada di discussione per dieci minuti un quarto d'ora e poi faremo magari un secondo giro di vite discussione cominciamo da matricola grazie ancora
Prova ad avvicinare
Buongiorno a tutti
Per me ovviamente un piacere immenso essere qui come giustamente ricevitore il mio sesto anno
E il il quinto in qualità di relatore per cui ovviamente sempre un grandissimo piacere alla prova a dare un o a fare dei commenti che sono un po'un mix delle domande che tu hai posto perché ovviamente focalizzarsi su questi aspetti cruciali comporterebbe molto più dei dieci quindici minuti che ci hai dato disposizione disposizione dire che nella mia esperienza mia esperienza un'esperienza mista perché come tu ricordavi nell'introduzione
Ovviamente ho lavorato per per grandi aziende insomma guidato grandi aziende fino a pochissimo tempo fa e e ho cercato anche di conciliare questa attività con attività di formazione all'università
E quindi ho avuto dal dal mio osservatorio la possibilità di poter guardare la stessa realtà da due punti di vista diversi
Per cui sono stato anche molto fortunato in particolare quando si tratta dei giovani che entrano nel mercato del lavoro qual è il gap quale la distanza tra quelle che sono le esigenze formative
E poi alla fine le esigenze delle delle aziende perché poi le aziende ha bisogno di persone che abbiano delle skill e che abbiano delle caratteristiche tale per cui poter svolge il proprio lavoro per cui questo diciamo l'Osservatorio però faccio anche un altro commento che riguarda un po'il mondo di oggi
E a me piace fare questo come Into qui oggi il cambiamento in termini di unità di tempo
E molto più a critico rispetto a quello che poteva essere dieci quindici anni fa
Nel senso che oggi il cambiamento in un giorno equivaleva al cambiamento che magari si verificava tanto tempo fa in un anno ora sto esagerando ma giusto per rendermi un attimino l'idea nel concerto che voglio che voglio spiegare per cui questo cambiamento rende il tutto molto più difficile quindi capire quali sono le skill a capire che tipo di formazione richiesta e molto complesso
Perché perché la tecnologia avanza
E non solo la tecnologia avanza come singola tecnologia se come la tecnologia che consideriamo ma anche dal punto di vista di come tutte queste tecnologie interagiscono tra di loro e quindi crescono esponenzialmente per cui
Non permette
Di poter osservare una realtà con tranquillità ma bisogna osservarla dinamicamente e questo dinamismo ovviamente è molto veloce
Quindi se questo è il contesto è chiaro che bisogna muoversi non soltanto per quanto riguarda le Arts killer che tu citavi
Ma soprattutto le soft che il perché per poter governare il cambiamento e la velocità di questo cambiamento ecco che la persona torna ad essere protagonista la persona come sue caratteristiche il suo carattere il suo DNA quello che sa fare quello che non sa fare dal punto di vista dell'empatia del sapersi interfacciare con altre persone del saper guardare il mondo nella sua interezza del saper collegare i singoli punti del potere entrare subito in sintonia con la realtà che lo circonda questo una caratteristica molto importante quindi se partiamo da questo presupposto nella mia esperienza ho fatto ho messo in piedi alcune alcune situazioni che che mi hanno sempre permesso di poter liberare un po'questo potenziale
Venete ne cito qualcuna che può sembrare interessante per voi
La prima come scegliere una persona che entra
No dalla o esce dall'università può esce dalla scuola e dentro una grande azienda è chiaro che l'azienda delle esigenze enormi giganteschi sotto sotto ogni punto di vista le aziende sono fatta di tante funzioni
Per cui molto spesso si ricerca una persona che possa andare bene in ambito commerciale un ambito finanziario piuttosto che nel mondo delle chart ecco ci sono tutte queste diverse competenze che vengono richieste alle aziende piccole medie grandi che siano e che sono fondamentali per poter continuare a svolgere lavoro poi magari da un piccolo cenno anche su questo tipo di organizzazione aziendale che comincia a essere estremamente obsoleta ecco torniamo al tema del cambiamento che citavo inizialmente quindi se si cerca una persona che posso entrare in una di queste funzioni la prima domanda che viene in mente quella di bene ma quali sono le skill di cui si ha bisogno che esperienza ma molto molto spesso queste persone di esperienza non ce l'hanno
Perché sono usciti appunto alla scuola università
Quindi quello che io ho provato a fare io negli ultimi anni in particolare cura di concentrarmi soprattutto se le caratteristiche della persona
Perché parto dal presupposto che quelle skill di base sono schemi che sono già state acquisite dal ragazzo o la ragazza nella facoltà di Economia piuttosto che di giurisprudenza o ingegneria
Ma la capacità di poter lavorare insieme ad altri in un contesto che cambia molto velocemente
Prima vi dicevo che le organizzazioni cominciano a essere obsolete ed è vero questo invece lo sforzo che devono fare le aziende per conto loro
Se noi pensiamo a un'organizzazione fatta al silos quindi ogni singola funzione come se fosse fondamentalmente un unità Sestante ecco che siamo praticamente sbagliando completamente il tipo di approccio perché il cambiamento impone che tutte queste funzioni comincino a lavorare insieme in un modo radicalmente diverso rispetto a prima
Quindi pensare che soltanto un gruppo di persone un gruppo di ragazzi possano occuparsi del marketing è assolutamente qualcosa che ci porta fuori rotta
Pensare che le competenze del marketing possano essere soltanto ascrivibili ad un gruppo ristretto di persone è un errore incredibile
Quindi questo va rivisto in modo tale che poi le organizzazioni possono diventare meno verticali più trasversali
Se sono meno verticali più trasversali avviso abbiam bisogno di persone che sappiano lavorare nell'ambito di questa trasversalità per cui riuscì ad entrare in contatto con altre competenze mettendoli assieme per trovare soluzioni che non sono quelle tradizionali quelle classiche ma sono le soluzioni che vengono richieste per affrontare questo grande cambiamento la cui velocità impressionante
Potrei farvi mille esempi di quello che sta succedendo e nessuno di noi oggi sarebbe capace di poter fare una prevenzione o una previsione a tre quattro anni perché la velocità e gigantesca e il modo in cui tutte queste tecnologie scienze e saperi si interfacciano tra di loro e difficile da comprendere
Non sappiamo esattamente qual è il destino sappiamo semplicemente che la velocità sarà molto elevata
Quindi questo è il primo aspetto cercare di concentrarsi molto di più su quelle che sono le caratteristiche della persona
Anche qui un un ragazzo o una ragazza che entrano nel mondo del lavoro in una grande azienda la capacità di poter entrare in sintonia con le diverse funzioni aziendali senza tirarsi mai indietro e un aspetto importantissimo
Se qualcuno pensa che invece deve svolgere un lavoro che sempre uguale a se stesso nel tempo ecco che questo sicuramente diventa un impedimento la barriera
Un altro aspetto che invece riguardano necessariamente le persone che sono dell'università ed entrano nelle grandi aziende ma sono le persone che lavorano già all'interno dei grandi aziende
Comunque in qualsiasi realtà imprenditoriale o comunque Zingale
Bisogna gestire anche qui quello che viene definito chiamato rischi le Indie o formazione delle persone che svolgono un certo tipo di lavoro di esperienze
Ne ho fatte tante a me piace raccontare sempre quella di persone che si sono occupate per tantissimi anni Di Castro Merkel di servizio ai clienti quindi le persone che rispondono al telefono
E dopo un processo di formazione di circa sei mesi invece hanno cominciato lavora in una funzione che l'information technology quindi qualcuno potrebbe pensare come fa una persona che si occupa di servizio al clienti occuparsi poi successivamente di information technology che son due cose diametralmente opposte in realtà non lo sono perché per fare l'information technology ha bisogno della conoscenza del cliente
Molto spesso chi si occupa di tecnologia non conosce il cliente ma uno che conosce il cliente può prendere la tecnologia e la tecnologia non è che devi saper fare il Coding e quindi il programmazione del software necessario per far funzionare con le piattaforme ma semplicemente capire come funzionano per poter offrire migliori servizi ai clienti
Ed è stato l'esperimento che ha dato i risultati molto positivi
Perché molto spesso chi si occupava solo di tecnologia vedeva il problema in ottica verticale invece in questa logica lo vedeva dal punto di vista trasversale
Riusciva ad impiantare nel mondo e la tecnologia il cuore del cliente quindi con tutte le sue preoccupazioni con tutte le sue lamentele sui problemi eccetera eccetera
Quindi questo è stato un esperimento molto interessante
Un altro esperimento che invece richiama il concetto di open Innovation quando si pensa all'open Innovation si pensa
Al fatto che le aziende non debbano necessariamente fare tutta l'innovazione all'interno ma debbano rivolgersi anche all'esterno perché si parla tantissimo di start-up incubatori chi più ne ha più ne metta quindi di Venture Capital
Però ecco una realtà con la quale dobbiamo confrontarci perché ci sono una media di ragazzi che decidono sostanzialmente di far partire nuove iniziative imprenditoriali partendo magari da qualche così curiosità
Più dal punto di vista istintivo e fa nascere nuove realtà molto interessanti che possono essere utili all'azienda per poter svolgere anche il suo lavoro inutile perdere
Molto tempo fare recruiting di persone che hanno quel tipo di competenze quando in realtà tu questa innovazione c'era già disponibile fuori sul mercato
E quindi una forma di collaborazione tra chi è dentro e chi è fuori che permette a chi è dentro di poterti innovare e a chi è fuori di poter avere subito un cliente con il quale poter cominciare a fare un po'di business
Quindi questo aspetto anche molto interessante la operino vece invece che le piace di più e quali interna
Perché
Tornando al punto di prima e del della trasversalità e del fatto che non esistono più o non debbono esistere più riorganizzazioni verticali
Se si riesce a mettere assieme
Persone che lavorano in funzioni diverse che magari si sono occupate sempre dello stesso identico lavoro
Il lei si libera da quelle che quel tipo di contesto e si decide di mettere queste persone a lavorare insieme in un contesto che invece dove dove devono portare più innovazione ecco che i risultati sono sorprendenti
L'ho fatto anche la mia carica più volte un'iniziativa che in Wind si si chiamava quindi Factory
Si prendevano persone
Ragazzi che erano appunto o quelli magari più giovani che erano entrati in azienda da meno tempo
Più talentuosi magari più bravi dal punto di vista delle competenze anche in termini sostiene o addirittura persone che non necessariamente non ai più giovani ma persone esperte delle diverse funzioni nelle quali lavoravano i cui risultati sono stati sorprendenti in entrambi i casi
Perché quello dei giovani talentuosi dove ovviamente c'è più energia più attitudine al rischio c'era molta più innovazione dal punto di vista di nuove idee invece le persone più esperte che lavoravano da più anni in azienda
Erano stati estremamente innovativi più dal punto di vista del processo quindi come poter servire meglio alcuni clienti perché cercando di mettere assieme le informazioni di altri colleghi si riuscirà a fare delle cose veramente interessanti
Ecco queste esperienze mi hanno permesso anche in passato di poter liberare risorse di Baget quindi risorse economiche
Per poter implementare quello che veniva appunto creato da persone che uscivano completamente dall'ambito nel quale lavoravano in entravo in ambiti diversi potevo rinnovare liberamente
Senza che ci fosse necessariamente un compito specifico in tasca specifico
Ecco queste l'open Innovation interna che le aziende devono fare sempre di più in modo tale da preparare queste aziende ad affrontare questo dinamismo sempre maggiore dinamismo che chiaramente metterà in alcuni casi le aziende sotto forte pressione e in altri casi l'azienda nelle necessità di poter trovare le soluzioni ai problemi nuovi che verranno ecco questo è un altro esperimento che e ritengo si debba fare sempre di più
Da per riuscire in qualche maniera portare avanti il business perché chiaramente il business così importante per le aziende ma soprattutto per poter creare quell'ecosistema intelligente che poi libera risorse libere il potenziale eccetera ecco l'ultimo
Commento che volevo fare riguardo al al tema di oggi
E che per riuscire anche a colmare il gap tra la domanda e l'offerta quindi in questo caso le aziende che richiedono certe skill le università e le scuole
Non c'è altra soluzione che incrementare il dialogo
Non è possibile per un'università apre una scuola capire quello di cui c'è bisogno
Se non c'è un dialogo sempre più forte sempre più continuo sempre più intenso con le aziende che stavolta poi alla fine quelle che hanno una domanda specifica di alcuni di dischi soltanto dal punto di vista l'uomo anche dal punto di vista le cose che devono essere fatte
Ecco questo oggi c'è ma potrebbe essere fatto molto meglio perché molto spesso le università e le scuole riesplodere anche delle idee molto interessanti alle aziende
E le aziende di converso possono avere anche dei suggerimenti molto interessanti alla scuola il motore che possano tutti e due lavorare come se fosse una forma di collaborazione che fino ad oggi c'è stata ma soltanto in come dire una piccolissima entità ecco questo è sicuramente qualcosa bisogna fare sempre di più perché da soli non si va avanti ultimissimo commento che riguarda un po'quello che ci siamo detti nel salottino prima di venire qui quando si parla di formazione quando si parla anche di innovazione e si parla di giovani nel mondo del lavoro e non bisogna sempre e comunque avere in mente che e la persona che è al centro di tutto
La persona
Il ragazzo la ragazza nella scuola quindi un invito anche a chi fa formazione soprattutto nelle scuole e nelle università che quella di non misurare i ragazzi ragazze come se ci fosse una standardizzazione standardizzazione di massa
Le persone son diverse hanno dei talenti hanno delle caratteristiche che rendono queste persone uniche si è si è nelle condizioni di poter capire quale questo talento quali sono queste caratteristiche uniche si riuscirà ovviamente a portare questi ragazzi ad appassionarsi
Molto e sempre di più su alcune materie specifiche su alcuni ambiti di specifici che poi ovviamente possono facilitare anche questo questo ecosistema tra domanda ed offerta tra aziende che i ragazzi ragazzi che sono a scuola università
Questo è fondamentale e se non si parte da questo se non sia questo ben in mente si rischia sostanzialmente di trovare o di trovarsi una sorta di discrasia tra quello che le aziende richiedono e quello che le persone riescono a dare i ragazzi danno il meglio quando si trovano ben indirizzati rispetto al primo Trento e rispetto le proprie titoli grazie
Grazie mille sono spunti per ridiscuterne andare più a fondo
Dottor Mazza
Non è facile
Parlare dopo una
Verrà ascoltato qualche minuto di lucida visione come
Come abbiamo fatto
Anch'io sono molto d'accordo con praticamente tutto quello
Che ha detto ma si barra
E però partirei con una premessa intanto grazie di avermi qui con voi
Sono stato invitato altre volte ogni volta succedeva qualcosa per cui non venivo
E questa volta invece sono qui da anche da come avete sentito da tale insomma in qualche modo
Contributo di questo nuovo soggetto che si chiama internet diciamo gruppo
Mi fa piacere raccontarmi in questa sala che in cui opera soltanto una volta presidente l'Agenzia nazionale del turismo quindi diversi anni fa
Che ieri che il primo soggetto in Europa ad aver fatto
Un'operazione del genere Rimini e vicenza insieme due territori tutta la storia dei territori dei campanili in Italia ma non soltanto l'Italia anche in Germania così le grandi fiere sono sempre più grandi sono bravi sono i leader ma non si mettono mai insieme quindi una volta tanto siete testimoni che fare sistema l'hanno fatto di italiani cosa che non gli riesce quasi mai e quindi c'è una notizia buona che vorrei alzarmi era qui avendovi passato qualche qualche segno di speranza di una bellezza Dalia e non soltanto qualche preoccupazione ma dobbiamo Parpas passare per forza dalla preoccupazione
Innanzitutto la premessa è verso me stesso io sono stato sono un quinto figlio
Secondo me a questo punto il genitore un po'distratti
Molto indulgenti e quindi un asino assoluto non è chiesto pescando per i complimenti sono proprio dal punto di vista dello studio sono stato un disastro
Per un fatto di diverso e non pianificato i temi sono
E anche non immaginato dai miei genitori mi sono talmente appassionato della storia la mia famiglia segnatamente il mio nonno Gaetano che la motivazione per diventare per levarmi dalla condizione di Asimo ed Elena e levarmi un po'è stata alto assolutamente autonoma quindi generata autonomamente
Già grandicello
E quindi non sono dottore anche sette a monte dottore si chiamano tutti in Italia e quindi va bene presidenti e dottore se ne sono un giorno diventerò dottore ma non ho ancora capito quando è neanche come
Però evitato faccio quello che posso
La motivazione e l'ho trovata
La motivazione la tua trovo cerco tutti i giorni non è necessariamente una motivazione economica sono fortunato in tutti i sensi
Ho anche fatto dei massacri assoluti cioè io
Per le aziende nelle quali ho lavorato o quasi sempre creato valore
Quando dovevo occuparmi di me personalmente magari ho anche fatto degli errori mi son distratto
Non ho sempre fatto tutto giusto e e questa è una cosa che
E vengo le prime piccole critiche
L'università la scuola non insegnano mai questa una società che ormai insegna a vincere basta dove ci sono soltanto dei campioni dove ci sono soltanto dei punti di riferimento è vero io mi son trovato mio punto di riferimento in un uomo straordinario
Che è stato mio nonno Gaetano stato uno dei grandi uomini siamo al secondo dopoguerra Mark questo mi è sembrato mi è servito soltanto come come stimolo come spunto ok ho saputo abbastanza presto di non essere di non avere quella stoffa lì
E invece oggi questa società iper veloce il tutto quello che la confisca e la che la diciamo che l'alimenta continua a
Secondo me a proporre dei modelli che non sempre ma insomma larga parte sonde modelli perché sono che confondono mi Slimen diciamo
E di nuovo su questo tema dei punti di cui trattiamo anzi di cui tratta al meeting in tutti questi giorni
Con straordinaria dedizione costato in aria anche alcune perché non è facile
Al meeting di Comunione e Liberazione ispirarsi a una frase del Faust in fondo eppure la nostra vita così in
Diciamo sul
Sul limite di quello che
Eventualmente Dio se posso permettermi e quello che invece il dio io io ho sbagliato e e quindi io parto dei quattro punti io parto dal riguadagnò
Ho detto che bisogna passare secondo me qua parla Matteo non è che io abbia particolari come ho detto mi son presentato da asino quindi non non voglio e essere sopravvalutato
Però ho girato molto il mondo sto lo sto giusto cercando di capirlo
Mi disse così così ho compiuto cinquant'anni quindi non sono più giovane ma in Italia si è giovani fino a ottanta novanta a seconda di che tipo di mestiere si fa e come ci si pone
No scherzo non non ottanta novanta però insomma già cinquant'anni sono ancora ragazzino nero per il mercato del non so cosa ma sono con un ragazzino
Ho cercato di guardare gli altri ho cercato i corsi di farmene de anche negli altri Paesi
Della formazione degli altri paesi come sono i giovani
Anche i Paesi confinanti e mica tanto lontana
Ho un'idea precisissima dei dei delle virtù degli italiani
Una fondazione che ricerca una malattia genetica me ne occupo da vent'anni adesso persona sorella di questo posso assicurare lo dico sempre che è un popolo di straordinaria generosità noi
Negli anni della cosiddetta crisi o del riscontro economico siamo cresciuti abbiamo triplicato la raccolta i mercati il il Paese ha perso dodici punti di di ricchezza di gene P e alcune aree molto di più quindi abbiamo posso affermare che da dalla Sicilia fino al confine fino al al l'Alto Adige il paese straordinariamente cosciente quando gli viene proposto una un un prodotto buono lo capisce
In questi anni l'Italia è diventato come brand uno dei brand più straordinari del mondo per un certo saper vivere non ce ne rendiamo poco conto però mercato il mondo ci vede così esiste un mercato possibile
E dove siamo degli individualisti che confondono individualismo individualità ma comunque individualismi dipinti piduisti seriali ci affatica a far riuscire le cose insieme
Però io qualche esperienza positiva che vi ho detto invece contraria che e parliamo male di noi stessi
E queste sono diciamo
Dei dei vizi brutti alla stampa racconta solo cose tristi io farei un accordo per legge direi che a una notizia cattiva se ne dovrebbe deve dare una buona così magari
Riusciamo a
Perché in certi momenti
Perché in certi momenti guardare un telegiornale o leggere Lele le news ed è scientifico viene insegnato così cioè non è che io ne faccio una colpa a a Quito la fa lo fa di mestiere però
Pazzesco secondo me
Ecco io ho semplicemente dico riguadagnare il titolo è il riguadagnò
Io con tutti i miei limiti però ci sto provando sto provando meritarmi
Un nome che diciamo ha in realtà e l'avventura della vita poi un nome che ha diciamo
Come dire reso re potabile qualcun altro e ho pensato che si possa fare guardate che in per questo anche molto risicato in famiglia ma sono anche andato
E quindi voglio dire ho segnato la sconfitta in questo credo che in questi anni si possa fare la propria corsa la propria avventura
La si possa fare senza diciamo al semiti
E però come diceva Vittorio Alfieri volli sempre volli fortissimamente volli io non sono convinto che qui di P. dico una cosa brutta spero di essere di sbagliarmi
Ma non sono convinto che
E dopo mi interesserà sentire professore sul mercato del lavoro
Che diciamo in Italia questa generazione quella che precedette voi diciamo la prossima ecco
Non so
Abbiano motivazione così forte come in altri momenti storici
Stop scambi misura le parole perché poi le ore che mi si tirano mi verranno tirate in lungo e largo
E quindi tosto mi sto chiedendo da un altro osservatore che vi propongo il Premio Gaetano Marzotto ha fatto la mia famiglia anzi da una parte e la mia famiglia
è un primo sull'innovazione anzi è il premio sull'innovazione
In Italia forse in Europa eroghiamo quasi tre milioni di euro all'anno di premi e quindi ritengo che diciamo sono alto numericamente ecco non è una statuetta anche un
è un è un sistema complesso al sesto anno sta iniziando il settimo anno
Riceviamo diciamo circa seicentocinquanta domande di adesione viene fatto tutto ovviamente
Attraverso la Rete abbiamo nel sistema molte decine di ti gli acceleratori incubatori abbiamo le università siamo partiti dal giorno uno con l'università
Le banche diciamo UniCredit segnatamente nelle grandi istituzioni facciamo ogni tipo di formazione
Oppure diciamo premiamo anche anche formando ho avuto un'esperienza da dal presidente di un di una business con recente quindi diciamo che sono appassionato come vedete tutte cose di cui si fa pochi soldi e devo dire cioè coro come un matto
E poi però sono a me piace così per il momento cerco di fare quello che riesco
Questi punti d'osservazione mi fanno dire che
Esiste la famosa clessidra
Allora poi invece voglia ascoltare severamente così o se io ho questa sensazione sul terreno per la quale c'è una parte alta estremamente motivate competitiva
Che a fronte di studi investe investe su se stesso con le famiglie che investono
E risorse importanti per
For per dare gli strumenti e i figli e i figli
Accettano questa sfida con grande determinazione
Poi addirittura nella parte più alta di questa clessidra ci sono appunto gli startupper che sono spesso molto vicini anche hanno loro professore e tre di loro che sono invece gli operativi
I no al primo marzo otto nove non prendiamo in considerazione l'idea ma prendere in considerazione soggetto giuridico già formato magari da tre mesi e mezzo deve essere già un'azienda
Contro le logiche sostenibilità economica sano si va avanti
Innovazione sono letti tre driver di mio nonno e mio nonno ha sempre avuto nella sua vita
L'innovazione che il terzo tra vere la ricaduta sociale sul territorio è una vecchia un vecchio adagio dei Marzotto
Ecco io ho visto
Poi non so se la migliore d'Italia però vi assicuro che unitaria competitiva
è un'Italia in questi due livelli che abbiamo detto
Che entra nelle grandi aziende
Che deve essere valorizzata dita
Manager del calibro di maxi barra deve essere e può essere vola valorizzato
Anch'io sonda correggesse più trasversale mai nella vita che così certo poi dopo si finisce per essere tuttologi ma se ci fosse un tuttologo veramente bravo in azienda probabilmente sarebbe il manager più pagato del mondo insomma perché si può sempre imparare a fare qualcosa qualsiasi a qualsiasi età io ho degli esperienze
Posso dire per la breve esperienza di Italia ed esibisce un gruppo posso dire che all'interno siamo quasi trecento stiamo ragionando in questi tempi in questi ultimi mesi
Stiamo ragionando su la la vera integrazione delle due organizzazioni stimoli ragionando su una quotazione in Borsa quindi dovremmo comunicare un nuovo assetto organizzativo tutte queste riflessioni sono diciamo sono oggetto di di quotidianità e credo che vicenza più Rimini saranno è un più più non è uno che compra l'altro non è stata un'operazione di architettura finanziaria è un'operazione industriale e quando c'è l'operazione industriale bisogna far funzionare persone
Le persone funziona valore aggiunto si crea mediando diciamo
Creando lo creando valore aggiunto su lavoro del delle persone la trasformazione di di merci o di servizi noi trasformiamo servizi nel torneo sessantatré prodotti fieristici sessantadue e qui cinquantanove di nostra proprietà quindi la fabbrica ce l'abbiamo noi dobbiamo saperlo
Far funzionare noi stessi
E ecco la parte negativa di quello che che che e che voglio dirvi è che
Poi la per la sua forma fisica alla clessidra si stringe
E quello che c'è sotto io non sono sicuro che sia non è neanche tanto l'Italia del
Del posto fisso
Non so
è aumentata molto la ricordo disoccupazione mi ha perso
Questo dodici per cento io ho letto un po'larve cifre quando ero all'Enit mi sono cercato ho cercato di rendermi conto dei numeri così per avere tanto un approccio diciamo un po'da imprenditore insomma
Perché i numeri non molto complesse non si parla del turismo adesso capite perché disordinatamente ma se arrivo al punto capite perché son partito dall'ENEL
Il turismo in Italia
Disse vale dieci milioni dieci dieci per cento della della popolazione della del del gene P ci sono due punto cinque milioni di persone mi popolazione attiva nel turismo direttamente coinvolto due punto cinque milioni più quella che chiamano footprint che tutto quello che c'è intorno che funziona intorno al turista in particolare il turista straniero
Che viene spende comprai passa del tempo magari passa una notte in più eccetera eccetera
C'era una confusione che non sto a dirmi abbiamo cercato di mettere con l'allora ministero Biasca temi tra un po'di ordine e aveva chiesto all'Istat alla Banca d'Italia e a Unioncamere di fare un osservatorio unico saputo fornire dati dei dati molto di più interessante
Perché dico questo perché ogni volta si parla di quello che in Italia è del tutto evidente no ma dieci per cento del del PD secondo me e anche da qualche altra informazione che si legge tra le righe in giro siccome il turismo in Italia vale ben più del
Il dieci per cento
Per una serie di motivi che non stiamo dire qui ma che ognuno di noi tipi di voi penso che posso immaginare non è neanche molto facile dirlo
Per lo stesso motivo io credo che l'Italia si si è impoverita di più in questo riscontro economico ma
Non era
Non è stata una crisi e non era neanche inevitabile
Io nel due mila e nove scritto nel due mila otto scritto un libricino che non ha nessuna non aveva nessuna velleità però siccome era per per l'efficienza e l'editore era un grande editore mi ha detto guarda che vale la pena di farlo io l'ho fatto perché il podio ricavato l'abbiamo data la Fondazione evidentemente la mia fondazione sono eccetera sono più precisi perché e ho scritto una roba secondo quello che pensavo io
Sette otto anni fa insomma quello nove anni fa proprie
Secondo me quindi in tempi non sospetti secondo me gli anni che sanno succeduto diciamo il la dote economy non so come la chiami
Diciamo dal novantasei in poi vi ricordate il famoso Tiscali che capitalizzava tre volte la FIAT bla bla basta il se stesso le cose qui
Secondo me non erano sostenibili io allora ero al vertice di un'organizzazione nel fashion importante strutturata in tanti brand poi son finito a gestire un brand meraviglioso che Valentino e io mi ricordo da potati chiese tutti se devi una volta ogni tre mesi davanti a trenta o quaranta di questi ragazzi perché l'analista c'ha trent'anni trentadue trentacinque
E allora non avevi una doppia cifra alta di crescita
Si mettevano buy o hold il titolo andava giù era tutto era una corsa se non fa non faceva venti per cento di crescita ogni trimestre sembrate feriti tutto fosse scappato di casa
Non poteva durare assolutamente la Merril Lynch ha inventato il paniere dei beni di lusso nel mille novecentonovantotto secondo me forse te lo ricordi
Dove ha ficcato dentro le aziende che fanno servizio Beni di lusso dagli aeroplani privati alle ballerine le le i cantieri navali a questo a quella naturalmente il fashion per primo accetta i gioielli una storia e l'altra e quello ieri evitato una specie di di punto di riferimento attualmente qui ci sta un ficcanti dentro tutti quindi non è neanche tanto affidabile leggero quell'indice però diciamo a a suo tempo sì certo a suo tempo valeva il sistema valeva cento e venti miliardi di euro adesso il sistema vale duecento e cinquanta miliardi di euro quindici
Mi vien da dire ci siamo impoveriti soltanto noi perché esiste sempre un'altra parte del mondo che è cresciuta
Quando noi eravamo ragazzi quando io ero ragazzino c'erano ottocento milioni di persone che avevano il che erano il nostro mercato di riferimento l'Occidente oggi probabilmente ci sono cinque e mezzo cinque in quattro quattro punto otto cinque punto cinque a seconda di come si leggono questi dati miliardi di persone che possono accedere a un tipo di vita simile alla nostra
E che quindi richiedono servizi questo tipo allora per chiudere io dico bisogna avere voglia
Bisogna farsela venire
Non si può non impara le lingue perché non c'è un motivo logico per cui il sistema non insegna una lingua ma specialmente il si piante non la impari la lingua la si può imparare anche cogliere le app gratuite
Se si vuole la si può imparare perché si appassionati di
Di non so movida con lo storico di di musica di quello che volete
Di sport però bisogna volerlo fare e bisogna farlo
Il problema più grande che leggo oggi sono persone le attaccate alla loro alla loro vita loro tran-tran sempre
Scontente perché sono scontente comunque che sono molto più attente a a guardano sempre io sto dicendo quella parte della piramide che secondo me non va bene però
Quasi neanche l'inglese pone anche l'inglese Romano ma non è pensabile ma tutto il resto del mondo anche al di là del mare questo mare parlano perfettamente una lingua probabilmente due decenni si sono sono meno e qui perché non ho capito cosa ha detto unione fa la forza sono meno vuol dire son più deboli
Qualcuno di voi ma è stato in Scandinavia so se fu immaginate o in Germania in Germania uno di noi ci si potrà si può trasferire domani mattina ma c'è Germania urbana ma anche forse
Di piccoli centri si può trasferire domani mattina andando a vivere lì con l'inglese essendo perfettamente integrato almeno nelle funzioni di base
Voi immaginate un uno che viene inquina provincia italiana parlare inglese voi dite mi doveva ecco su queste cose qui desidero lasciare un po'lo stimolo con tutta la positività che io vedo con tutte le cose belle che io vedo bisogna che
Però qualcosa e io non sto a discutere io c'ho le mie idee su sessantotto c'ho le mie idee su sulla la funzione e la famiglia di oggi massacrata ahimè come nucleo centrale potrò parlare a lungo ma come diceva come si diceva prima non c'è tempo
Però anche non far passare il concetto che poveretti non studiano non cercano lavoro
Occorre non lavorano o perlomeno non è evidente che una di queste tre cose fatta quindi non va bene neanche quello e ma sono una generazione disillusa ci hanno rubato il futuro come sarà rubato futuro o e chi come di errore vittima allora come funziona
Io non credo che sia giusto per sarà così
Ecco
Anche da questa relazione un paio di elementi che mi mi permetterò poi di chiedere di sviluppare un po'di più
Presso mentre Zancan
Buongiorno a tutti grazie ringrazio anch'io per l'invito parto anch'io da dall'ultima domanda che ha fatto Tommaso
E parto anch'io da un è un fatto personale e vi chiedo scusa per questo
Quando Europa faceva l'operaio quando io divenni professore universitario
Passai Daloui quella sera
E lui stava cenando
E dissi papà sono diventato professore universitario e lui
Alzo la testa mi guardò e disse bene
Quando comincia a lavorare
E questa frase mi gelo un attimino devolvere
Di cosa si tratta quando parliamo dei nostri padri ho cercato di ho voluto fare queste sue esempio perché occupandomi poi di analizzare i dati del mercato del lavoro ho sempre in mente mio padre che mi dice quando comincia a lavorare ma
Di cosa si tratta quando parliamo dei nostri padri
La cosa che credo lei esprima di più era un fare Penny papà era un fare fare le scarpe in quel caso
Mi è venuta in mente una frase che vi cito così diceva il giudice così un tempo gli operai non erano serviti lavoravano coltivavano un onore assoluto come si addice a un onore
La gamba della sedia doveva essere ben fatta era un primato non occorreva che fosse ben fatta per il salario o in modo proporzionale al Salario
Non doveva essere ben fatta per il padrone né per gli intenditori
Né per i clienti del padrone doveva essere ben fatta in sé
Nella sua stessa natura questa è una frase di Peggy
Del mille novecentoquattordici che credo si possano esprimere con chiarezza
E anche in modo sintetico la posizione dei nostri padri
Un onore assoluto come si addice a un onore ed è questa la posizione che ha caratterizzato certamente il dopoguerra e la crescita che il nostro Paese ha avuto
Tanti io ha scritto recentemente mio amico e collega Giorgio Vittadini sul sussidiario
Tanti io che hanno contribuito per i primi decenni della storia repubblicana a fare dell'Italia uno dei paesi più sviluppati del mondo
E più ricchi di innovazione creatrice e produttrice
Per tutti dai lavoratori più semplici a quelli più qualificati da quell'impartire agli immigrati del lavoro
Qualunque credo confessasse ero
Il lavoro è stato il punto unificante e qualificante il nostro Paese
è un'epoca in cui sostanzialmente i padri lavoravano al termine del loro percorso professionale lasciavano il posto ai figli
Oggi non è più così
Questa è una prima considerazione e come perché per parlare di lavoro e di innovazione credo che sia importante capire
Di cosa stiamo parlando alcune cose sono state ben accennate da chi mi ha preceduto
Il primo fattore
Di diversità rispetto ad allora è stato accennato prima anche da maxi barra è che il lavoro cambia molto rapidamente forse io mi sentirei di dire che la velocità del cambiamento è una delle caratteristiche principali del mercato del lavoro di oggi
In una situazione
Non semplice per il nostro Paese
Solo per ricordare qualche dato noi siamo un Paese che nel due mila e tre
Aveva il cinquantasei virgola uno per cento di tasso di occupazione cioè di partecipazione di chi è in età lavorativa al mercato del lavoro cinquantasei per cento
Nel due mila e sedici questo dato è diventato il cinquantasette virgola tre per cento quindi è cresciuto di uno virgola due punti percentuali
Molto molto poco
Siamo praticamente il terzultimo paese in Europa come partecipazione al mercato del lavoro
Dall'altro punto di vista se guardiamo la disoccupazione noi invece abbiamo
Dei punti molto più alti in Europa perché siamo il quinto Paese come tasso di disoccupazione più alto quindi in questo caso raggiungiamo dei primati
Abbiamo un tasso di disoccupazione in cui dopo di noi ci sono la Germania e la Spagna Croazia e Cipro
Che nel due mila e sedici è pari all'undici virgola nove per cento della media dell'Unione europea all'otto virgola sette per cento
La cosa che mi ha colpito faccio solo degli accenni delle la cosa che mi ha molto colpito da mettere in fila questi qui a quattordici anni in questi quattordici anni si sono succeduti governi di centrodestra e centrosinistra tecnici e direi non saprei come definirli dei governi che mischiavano centrodestra e centrosinistra
E sono state fatte diverse riforme del mercato del lavoro
Se andiamo a guardare le le all'attuazione di queste riforme vediamo subito dopo nell'anno dopo quasi sempre non in tutte non vi dico quale mimando scoprirla quella che non ha creato nessun avanzamento ad troviamo un avanzamento degli indicatori del tasso di occupazione della partecipazione per un anno e poi scende
Infatti guardate che in quattordici anni passare dal cinquantasei e uno al cinquantasette tre è veramente poco
Cioè tutto io posso posso dirlo così in modo un po'sgarbato tutte queste riforme che sono state fatte sostanzialmente non hanno cambiato la struttura del nostro mercato del lavoro
Hanno dato dei contributi certamente positivi in certi momenti ma se non ci fossero state sarebbe disceso
Non ci troveremmo nemmeno a questo livello però non hanno cambiato la struttura in modo significativo
E questo è un grosso problema per il nostro Paese in particolare coloro che hanno dei i maggiori problemi nel nostro Paese sotto un profilo della popolazione sono i giovani e le donne che hanno tassi molto elevati di disoccupazione
E poi la differenza territoriale il sud del nostro Paese versa in una situazione decisamente molto più critica che non il nord del nostro Paese quindi ci sono forte differenze generazionali forte differenze
Territoriali
Ma per cercare di capire
Come fare cioè qualcosa cosa dove siamo arrivati che cosa può succedere
Credo che uno dei fattori fondamentali e cercare di capire come è cambiato prima ho detto la velocità del del cambiamento è forse uno delle carestie caratteristiche più importanti del mercato del lavoro ma il lavoro come è cambiato in questi anni
Perché il lavoro non è più quello dei nostri padri
Il lavoro è cambiato prova darvi degli spunti
Il primo aspetto che di cambiamento
Credo che si possa definire come la mobilità la mobilità che per i nostri padri non esisteva perché la carriera si svolgeva in per trentacinque anni nella stessa impresa può esserci al posto del figlio
Oggi invece la mobilità è una delle caratteristiche del lavoro della persona cioè le persone cambiano lavoro
Cambiando contratti
Cambiano settori economici si spostano nei territori
Cioè la mobilità diventa un fattore fondamentale
Dell'esperienza lavorativa
Mobilità cioè cambiamento significa essere pronti per le persone a capire diversamente da prima quali sono i fattori che mi aiutano a cogliere la sfida della mobilità
In secondo luogo
L'altra questione che credo sia molto importante
Scusate
Questa mobilità
E noi noi spesso nel nostro Paese solo nel nostro Paese la leghiamo al concetto di contratti flessibili ma non è così
Ne abbiamo analizzato milioni di contratti a tempo indeterminato fatti negli ultimi anni
E la cosa che più mi ha stupito che il cinquantasei per cento dei contratti tra il due mila nove due mila e sedici a tempo indeterminato
Quindi quelle che dovrebbero durare una vita si è chiuso entro tre anni più della metà entro tre anni oggi stimiamo che il ciclo di vita media nelle aziende private
Al massimo di dieci anni
Ma c'è una mobilità fortissima capito il cinquantasette per cento le persone cambiano ma questi se cambia nome perché hanno opportunità anche di cambiare a volte sono costrette a cambiare le aziende cambiano il ciclo di vita dei prodotti e dei servizi dell'impresa è molto più breve e più veloce questo
Favorisce questo concetto di mobilità il secondo aspetto è che cambiano le professioni
Quello che si fa nel mestiere
è uno dei fattori più evidenti di cambiamento nelle professioni si chiama competenze digitali
Oggi le competenze digitali stanno diventando sempre più rilevanti
Nel suo scorgere mestieri non solo legati alla esisti ma legati quindi alle alla parte di informatico di innovazione tecnologica ma legati e le le professioni tradizionali
Abbiamo analizzato in questi anni
E stiamo analizzando oltre due milioni di annunci di lavoro che le aziende mettono sul web per cercare le persone ed ho cercato di capire quali sono nei diversi mestieri le competenze che vengono richieste mi ha molto colpito che le le skill digitali diventano rilevanti
Per gli addetti allo spostamento merci cioè quando si cerca un addetto di spostamento merci si chiede fatte cento le skill e competenze richieste che il venti per cento delle competenze sia legato Haskin digitali
Deve conoscere alcune cose dell'informatica
Alcune applicazioni usare degli strumenti
Questa cosa sale molto di più un contabile oggi ha un'incidenza dalle stime che abbiam fatto di oltre il trenta per cento per una persona del marketing assi arriva al quaranta per cento quindi il lo svolgerà una professione oggi sta cambiando perché alcuni aspetti dei cambiamenti come vedremo tra poco del mercato diventa più rilevanti l'altro aspetto è la polarizzazione delle professioni
Ciò che sta emergendo nel mercato e che il esistono sempre più richieste di figure specializzate di figure di cosiddette lo leve rischi il e le figure intermedie sono sempre più sostituita invece dall'automazione
E dalla robotica
E quindi c'è una polarizzazione tra le alte
Competenze richieste alte specializzazioni e le basse competenze
E qui noi abbiamo costruito tutto un sistema di mercato del lavoro negli ultimi anni sulle competenze medie e questo è un problema nel nostro sistema
L'ultimo aspetto era continua nascita di nuove professioni
Cioè l'innovazione tecnologica soprattutto oggi nell'aria
Debiti Dell'Anna litis dell'industria quattro punto zero
Dei nuovi servizi
Pensate alla telefonia e quant'altro come è stato detto prima ecco in queste aree nascono continuamente nuove professioni e quindi questo ha un impatto molto forte sul fatto di essere pronti in questi casi c'è un fortissimo gap tra la domanda e l'offerta cioè c'è molta più domanda da parte dell'impresa di professioni nuove che non che non è che non è non trova risposta perché non ci sono ancora persone preparate a queste qui il nostro problema delli la capacità del dell'Istruzione di adeguarsi a rispondere alle nuove esigenze del mercato diventa fondamentale
Ma queste questi cambiamenti
A cosa sono dovuti
Mia
Questi cambiamenti sonda WTA prevalentemente cambiamenti dell'economia e della società in generale che sono avvenuti in questi anni
In un recente libro Enrico Moretti che è un economista italiano che si è trasferito a Berkley negli Stati Uniti a lavorare
Analizzando le la l'economia americana degli ultimi cinquant'anni dice così identifica come fattore del cambiamento
Il passaggio da una economia fondata sulla produzione di beni materiali a un'economia basata sulla conoscenza e l'innovazione
Parla di un nuovo scenario in cui sostanzialmente l'ingrediente chiave per l'occupazione è rappresentato dal capitale umano
Uno scenario in cui il fattore produttivo essenziale sono le persone perché sono loro a sfornare nuove idee
E dice ancora per la prima volta nella storia
Il fattore economico più prezioso non è il capitale fisico o qualche materia prima
Ma il capitale umano e la sua capacità creativa
Quindi i cambiamenti
Che incidono sulla vita lavorativa derivano da cambiamenti più più in più grandi del del mercato dell'Est dell'economia e delle dei sistemi produttivi
Il famoso fattore primario una volta erano i beni materiali o le risorse finanziarie oggi
Quasi tutti i grandi economisti sono concordi nel fatto di dire che è la persona il fattore primario su cui investire
Un premio Nobel per l'economia Ekman
Lo studioso molto autorevole
Sostiene che per il lavoro odierno ci vuole un uomo dotato di una personalità completa
Non e mi rifaccio a qualche considerazione fatta prima da chi mi ha preceduto non un nuovo divorato solo dall'ansia di riuscito distaccato dalla realtà
Quindi
In questi cambiamenti
L'io è colui che fa la differenza per affrontare le sfide che abbiamo davanti
Mi ha molto colpito da questo punto di vista arrivo sul tema dei giovani
Lavorare con collega Giorgio e altri amici con una trentina di giovani nella preparazione della mostra che è qui esposta al Meeting ognuno al suo lavoro che invito tutti anche andare a vedere perché è veramente una bellissima occasione
Cosa è successo in trovandosi con questi trenta giovani circa
Ai primi anni dell'esperienza lavorativa tra i ventisei e trentatré anni
E ai primi anni della costruzione della della propria
Famiglia
Cosa è successo dialogando con loro sul tema del lavoro
Sono immerse un sacco di domande molte molte domande un fiume di domande domande del tipo quando un lavoro può essere veramente utile per sette gli altri
Quali sono i criteri per scegliere un lavoro si può accettare un lavoro che non piace
Cosa fare quando il lavoro è così operante da non lasciare alcuno spazio al resto
Piuttosto che come farà a conciliare l'essere mamma
E la carriera
Molte Giovanni madre escluse dal dalla carriera professionale perché diventano madri
Che cosa è più importante da tener conto nei primi anni dell'esperienza della operativa lo stipendio o la soddisfazione
Domande che oggi sono proprio dentro la vita delle persone che dicono proprio che oggi per il lavoro queste domande queste persone hanno bisogno di
Esistere innanzitutto perché esistono e non posso trovare delle risposte teoriche infatti dialogando con loro qual è stato il modo per rispondere a queste domande non da professori
Di lì come doveva essere
Ma provare a incontrare persone che lavoravano alle quali sono state poste queste domande
E questo è il cuore tra l'altro della mostra cioè porre queste domande a persone che stanno lavorando e vedere qual è l'esperienza quindi ripartire dall'esperienza
Perché questo incontro con l'esperienza è stato ciò
Che
Ha cominciato a a far capire di più che queste domande fanno parte dell'esperienza di tutti
Impiegati dirigenti imprenditori
Operai
E e stare di fronte a queste domande significa fare i conti fino in fondo con l'idea che uno ha di sé e quindi è un problema di concezione o come diceva Tommaso classisti nell'introduzione è un problema di educazione
Diventa un problema di educazione credo innanzitutto la capacità di rifondare il mercato del lavoro oggi c'è bisogno che queste personalità che questi io
Vadano al fondo di ciò che gli sta a cuore
E questo fatto nasce proprio nell'educazione della persona e in il ruolo fondamentale del percorso di istruzione
Formale di formazione nel mercato del lavoro di relazione
Nella capacità di relazionarsi con gli altri questo diventa fondamentale per la crescita di questi io
E chiudo con
Quella che credo possa essere la Carrà una delle caratteristiche primarie della questione educativa anche qui con una citazione di Santa esuberi
Che diceva
Se vuoi costruire una nave
Non radunare uomini solo per raccogliere il legno e distribuire i compiti
Ma insegna loro la Nostalgia del mare ampio e infinito
Questa è una credo la posizione che ci serva oggi per cambiare il mercato del lavoro grazie
Grazie professor mezzo Andranik e non so voi cosa ne pensiate io sono molto grato tutti e tre per le cose che ci avete raccontato e per gli spunti che ci avete dato
Ho imparato molto delle cose che avete
Descritto
E vi vorrei proporrà coinvolge un Mission Impossible ch'io mi sono segnato un paio di spunti su ciascuno dei vostri interventi
Vi chiederei di provare reagire rispetto a questi
Come tenendo insomma la tempistica sappiamo che dobbiamo chiudere entro le tredici e quindi agendo con un breve intervento di cinque minuti ciascuno le cose che vivi
Chiederemo
Comincerei dal da Maximo Ibarra
C'è un aspetto di quello che ha raccontato che mi ha molto colpito quando detto io cerco sempre di capire le caratteristiche delle persone che ho di fronte per decidere se si assumerlo no
E per fare cosa
E come fai a fare questo cioè mi piacerebbe capisettore sotto io venissi da te tu dovessi decidere sì assumermi o meno cosa mi chiederei 'sti per fare questo tanto che assumere Grasso subito sette ci tengo sulla destra e deluso e poi c'è l'altro aspetto diciamo che forse legata a questo e che
Tu hai parlato molto di trasversalità e poi chiuso con un appello agli insegnanti delle nostre scuole di coltivare i talenti
E le due cose a volte possono sembrare opposta cioè da un lato colti dal mio Trento significa specializzandi mentre SEL trasversale chiede un'attitudine diversamente sarebbe se su queste due cose potessi
Sì agire mariti parto ti porto alla seconda per me trasversalità non significa il fatto che sappia
Tutto
Ma la trasversalità di pensiero
E e quel concetto di vista di insieme saper collegare no quelli che si chiamano i i punti Cini
Molto spesso le le aziende americane le chiamano l'Helicobacter view non loro temo l'andare sempre queste definizioni molto molto materiali cioè l'elicottero più praticamente vedere sostanzialmente il campo dall'alto
Per per riuscire a capire bene no dove sono le montagne e le valli fiumi quindi rendersi conto un po'della topografia in maniera molto più completa e questo ti permette per una lettura
Ampia di quella che è la realtà che si sta affrontando e permette anche altresì di comprendere come la il proprio talento le proprie competenze le proprie passioni possono mettersi al servizio di questa realtà che tra l'altro in continua evoluzione quindi per me trasversalità significa avere la vista d'insieme e poi a un secondo significato molto importante che è quello di saper collaborare con le altre persone con gli altri gruppi che è uno dei compiti in assoluto più complicati che esista
Perché superare quell'individualismo
E mettersi al servizio di altri di altre persone e ascoltare quello che le altre persone hanno da dire perché le altre persone hanno chiaramente la possibilità dal timbro raggiunto su quello che fanno
è un compito molto complessa quindi non sono due concetti antitetici
Ma solo sostanzialmente complementari
Perché l'uno permette crea il terreno prepara il terreno per far sì che il proprio Italia intoppo sapere
Una sua maggiore profondità
Per quanto riguarda invece il il primo concetto no del come capire cosa fanno le persone come che caratteristiche hanno che caratteristiche non hanno non credo che ci sia una ricetta specifica anzi non c'è una ricetta specifica penso che sia piuttosto un'attitudine che comunque non deve essere sostanzialmente qualcosa con la quale si nasce e poi basta la si può sicuramente alimentare
E e ha come come alimento principale l'osservazione bisogna osservare
E cercare di capire quando una persona a come dicevamo poc'anzi un'attitudine di un certo tipo piuttosto gratitudine altre questo lo puoi fare anche con molta esperienza
Non è soltanto un tema che tua innato ma anche un tema che poi tranquillamente alimentare nel tempo attraverso l'esperienza
E e nasce dalla dalla semplice considerazione che molto spesso nelle aziende le persone non fanno il mestiere che si confà di più alle proprie caratteristiche creando anche un senso di frustrazione molto grande
E e poi con tutte le conseguenze che questo che questo comporta
Per cui bisogna sempre cercare di mettere le persone nella in un contesto nel quale possano liberare quella creatività di cui parlavamo prima
Non è facile è un lavoro molto complesso richiede appunto tanto osservazione richiede anche quell'esercizio di mettersi un po'nei panni dell'altra persona che è un concetto di empatia
L'empatia significa esattamente questo comprendere quello che l'altra persona di fronte a testa provando quello che la persona di fronte a te ambisce dal punto di vista del dei propri come dire proprio agende personali
Questa empatia è qualcosa che si riesce a coltivare
Ed è molto importante perché si capiscono non solo le ambizioni ma le caratteristiche e quindi a quel punto uno riesce a fare una valutazione molto più completo di come quella persona posso dare un contributo importante la realtà poi esiste un altro aspetto che più mio di mia esperienza che qualcosa chiaramente riguarda più me nella scelta delle persone che faccio
Potrei fare moltissimi esempi però a me colpiscono in particolar modo le persone che sono molto positive
Ottimiste non l'ottimismo fine a se stesso che rischia di essere sostanzialmente qualcosa di molto falso costruito ma l'ottimismo legato al fatto del l'energia che tu Matteo dice di prima
Ho voglia di fare mi metto come dire in discussione e anche se non ho tutte le skill erano tutte le armi non ho tutto quello che mi serve per poter portare avanti quel mestiere però mi metto in discussione ecco questo mettersi in discussione con positività
è un elemento fondamentale l'ho sempre trovato nei ragazzi e ragazze che alla fine hanno fatto i percorsi cadere incredibili
Dia conto anche quest'ultima cosa poi poi mi taccio nella mia attività di insegnamento insegna digital marketing detto prima
O la possibilità di poter osservare questi ragazzi durante tutto il percorso di non dico di di Lauria perché sarebbe sarebbe eccessivo però nell'ambito del corso che insegno io dall'inizio fino alla fine
E alla fine faccio sempre una giovamento dicendo bene di questi che ne so cento tanto per fare un esempio ragazzi secondo me questi venti questi trenta riusciranno a fare una carriera strepitosa è in effetti la correlazione praticamente uno
Perché perché hanno quella voglia di fare una fame pazzesca lo leggi negli occhi e proprio qualcosa che ti brilla e non c'entra nulla con il fatto che più intelligente ma intelligente spesso magari non sono neanche quelli che si laureano con centodieci
E questo è l'altro punto di attenzione le aziende devono prestare tantissima attenzione anche questo concetto del voto di laurea non ne l'unico elemento da considerare mi è capitato di assumere persone che non hanno un voto diciamo di quelli prestigiosissimi
Però osservando gli hanno quella capacità di poter fare e di mettersi in discussione di lavorare con gli altri collaborare che poi li ha portati molto molto in alto
Ecco bisogna prestare attenzione a tutti questi aspetti per poter farsi un quadro molto chiaro di quale da persone di come poterla inserire affinché possa rivelare quella passione e creatività
Grazie
Ti ringrazio per questa risposta e a proposito delle cose che l'offerta di prima io per centocinque quindi chiaramente identico
Un paio di domande per per Matteo Marzotto io opero trentasei alla maturità ore sei perfetto no no no io ero uno tirando la corda
Una frase mi ha molto colpito di di quello che ha raccontato e i tempi anche perché non me l'aspettavo avresti esordito così quando i detto io non ho sempre fatto tutto giusto
E e questo sì ma è un elemento che rispetto al tema abbiamo discusso oggi molto importante cioè cosa salva dall'errore c'è una capacità diciamo se c'è una preoccupazione che tanti ragazzi che entrano per la prima volta nel lavoro ma anche andando avanti mantengono e questa paura di sbagliare
Che forse fa il paio con quella fame con quell'energia che raccontate voi cioè più si ha paura di sbagliare è più difficile avere fame avere coraggio di rischiare cosa che salva su questo e
E perché mi pare che abbia che fare non solo con lavoro ma con la scelta di cosa fa nella vita con la civiltà
E il secondo elemento che è legato a questo è quando tu hai parlato di cosa significa riguadagnare ciò che hai virgolette ereditato e tu hai
Citato molto questo aspetto dell'impegno che si capisce
Però mi pare poi che nel racconto che il fatto della tua esperienza più che il tuo impegno per insieme l'impegno personale Cianca perseguito
Una traccia ha lasciato un un suggerimento ha lasciato in particolare raccontato dicono no e allora mi pare che questo sia uno di quegli elementi che poi tali permette
Dunque la domanda numero uno non lo so
è una domanda che mi pongo appunto come ho detto se non ancora giovane Melampo continua a porre mi sono scottato e e devo dire di essere un po'meno spavaldo di Cluny quando di prima di esami scottato
Dopodiché è una questione di coscienza credo che
Intanto la scopa scopertura serve a crearsi un'unica un'esperienza è molto improbabile che tu ricada
Specialmente se fresco sull'orrore che ne hai già fatto
Sono tiepido nei confronti di quell'Adagio famoso per cui i l'America questo maltempo otto e così via culture continua a cambiare RAI in America se fa lisci
E allora c'è quello famoso che ha fallito sette volte poi ottava volta diventato tre miliardari io va be'va be'ecco io su quelle robe lì stiamo siamo a Rimini stiamo parlando tre italiani per quanto ci sforziamo di entrare multiculturali
Diciamo questo è quello che in questo momento il terreno di riferimento
Credo che però qualche scottata qualche bastonata sia sia utile non ho comprati coscienza o forse potrei anche parlare di un po'di umiltà in fondo le persone intelligenti sono
Non tutte ma insomma
Però ecco a un po'di di autocritica forse anche un po'di autoironia anche un po'di di umiltà credo che Mione nonno Gaetano diceva in Veneto dizioni famosi do Schede Mona in tasca cioè sentisse un po'stupiti anche qualche volta e mettersi in gioco come abbiamo sentito io credo che risposta piena non ce l'ho però
Credo che se le cose nella vita si guardano
Facendo tesoro dei propri errori
Poi quello almeno quello non lo rifai tanto il suo totalmente in in accordo con quello che che ha detto mazza adesso secondo me
Tutti gli elementi infila in quel certo momento per affrontare quella certa situazione non ebbero mai nella vita è per definizione così
Sano dovremmo e l'esperienza di chi ha settant'anni
Con la regia di chi ne aventi un po'improbabile no a proposito di Fausto e quindi facciamo finta che intanto ci avevate un problema non avremo mai tutti gli aspetti i di strumenti però senz'altro abbiamo acquisito un po'di punto di vista un po'di cautela un po'di desiderio di ascoltare gli altri un po'di mettere anche forse di essere stati avventati penso che siano tutti elementi che poi formano personalità abbastanza equilibrato
Qualche giorno qualche mese fa sono stato invitato da una grande università italiana grande grande a parlare di fashion
C'erano altre quattro persone vicino a me formidabili dal punto di vista della loro storia e quindi anche eventualmente diciamo molto più formidabili di me i io ho cercato di quello che io sono stato fortunato ero opposto al posto giusto al momento giusto mi son fatto una reputazione in almeno due occasioni
Un certo tipo
Dopodiché salutando il il preside detto professore ma perché non proviamo una volta senza stampata al Marsala come questa sera quattrocento cinquecento persone perché non proviamo a raccontare i fallimenti invece di raccontare i anche al Santissimo sarebbe fantastico ma il pronome più sentito c'è scambiare il biglietto no mai più sentito
Perché il tema un po'quello che ricevono Cristicchi altri tre bravissimi hanno raccontato le loro storie che i criteri successe l'ultima ma io mi ricordo perché ormai da qualche anno e quando loro faticavano
Quando il foglio di gli ho anche visti piangere almeno due di quei quattro o di quegli altri tre nostro li ho visti piange perché perché immaginate due mila otto vi immaginate cosa era successo opinione clienti perché aveva sbagliato qualcosa
Ma se non è un po'questo ecco che che terrei Terai quei famosi lo schede Money intascare cerca di andare avanti secondo coscienza io qui sono convinto che dagli errori si fa buon tesoro
Poi sette fallimenti meglio non motivarle pensano un'area che è schiacciato dai sette palline però uno due si possono sopportare poi crescere saltano fuori meglio di prima grazie
In un paio di cose per Mario
Quando descrivervi la velocità del cambiamento il mercato del lavoro inutilmente la faccia che avrebbero fatto persone che si affacciano sul mercato del lavoro che avrebbero fatto almeno fino a pochi anni fa in cui questa modalità era vista con grande paura
E
Come come raccontare questa cambiamento che stai che sta riscrivendo ha un ragazzo caccia pazzo mondo lavoro senza mettergli paura ma dicendogli che questa è un'opportunità per lui quali sono le caratteristiche ti pare oggi il mercato lavoro posso avere posso avere domani
Per per raccontare per favorire queste energie anziché lo scoraggiarsi e legato a questo Champa
Come capire come cercano di capire prima costosi i resti e questi ragazzi per capire prima le tendenze del mercato del lavoro voi nel vostro centro di ricerca ascoltate il mondo attraverso i dati attraverso famiglie attraverso tutte le opportunità diciamo informative che avete e chi lo fa diciamo personalmente si mette a guardare cosa succederà che indizi può osservare all'interno del mondo il lavoro per capire come sta
Beh sulla prima
Io per per evidenti ragioni per il mestiere che faccio l'occasione e la fortuna di dialogare continuamente tutti i giorni con dei ragazzi che fanno l'università
E oggi è una domanda molto forte da parte loro nei corsi
Di imparare anche delle cose concrete
E quindi
Come si fa a
Che esperienza o dei giovani che si è che chiedono con quale dialogo ragazzi con cui ha che fare tutti i giorni che mi chiedono qualcosa cosa devo scegliere ecco che esperienze se come si fa capire che la mobilità è un fattore
Che può non diventare negativo
Ma può essere anche un'opportunità beh innanzitutto bisogna riflettere sul concetto che se queste un dato dell'esperienza oggi e fa parte della vita di oggi
Il problema è essere in e aiutare i ragazzi a essere realistici
Cioè se la realtà è così
E bisogna cercare di capire che la realtà va affrontata
E va attraversata
Non c'è storia
E che quindi uno si deve prendere le sue mette cercare di capire che cosa gli consente di affrontarla
E mi ha molto colpito vi faccio un esempio lezione facevo vedere appunto questi dati
E inizia a discutere con i ragazzi di questi fattori dicendo cosa ha visto aiuta ad accettare la sfida del cambiamento
Non facciamolo ancora sul lavoro perché stanno studiando
Ma voi nella vostra vita quando accettato se vi aiuta accettare la sfida il dibattito quei ragazzi è stato stupendo
Perché son venute fuori dicendo beh una sfida molto semplice che quando io sono arrivata qui come matricola una ragazza dice
Ogni corso mi sembrava nuovo e io mi sentivo una incapace
Di fronte a questa incapacità potevo scoraggiarli o mettermi insieme ad altri che si sentivano incapaci
Per cercare di affrontare la novità
Nel tempo questo diventa un metodo
Quindi una delle questioni fondamentali il metodo col quale affrontare una sfida dove parto da questo punto di vista l'andare a fondo dello scopo per cui si sta facendo una cosa
L'aiutare ragazze cerca di capire di cosa c'è in gioco cioè non cancellare quel desiderio
Di costruzione positiva per sette e mettersi insieme per costruire questo diventa un fattore fondamentale in questo rapporto vi assicuro tra giovani e adulti diventa fondamentale
Come si fa capire le tendenze
Beh
Le tendenze se posso dirlo così un possente bisognerebbe che
Siano rese più c'è qualcuno che dovrebbe aiutare di più a renderle evidenti e questo è un ruolo secondo me è fondamentale
Del
Del sistema che manca molto nel nostro sistema pubblico di informazione siamo nella stiva dell'informazione ci manca l'informazione o dobbiamo un po'manca una sistematicità dell'informazione questo è un grande problema
Il secondo credo quello che ecco io anche qui vi racconto fatto che mi è capitato due ragazze bravissime laureate con centodieci e lode alla specialistica in statistica quindi che non hanno nessun problema a trovare un lavoro sono venute a trovarmi e mi dicono però possiamo parlarne
Non troviamo lavoro
E gli ho detto
Tra me e me impossibile cosa è successo
Allora queste ragazze mi hanno raccontato il loro colloquio
I loro colloqui che avevano fatto
Certo punto per raccontarmi i loro colloqui mi dicono no alla domanda cosa ti piacerebbe fare in quale mansione vuoi essere coinvolto loro hanno mi dicevano Riina racconta vincevamo insieme nel mio studio
Gli abbiamo detto noi qualsiasi cosa perché perché non conosciamo
Cosa vuol dire lavorare
Io lo affermate le dette quindi non vi hanno assunto no Bactu assume resti uno che non che non Napo che non nessuna idea su di sé
E allora e loro mandato mando in non conosciamo come fatto il lavoro benissimo allora detto come facciamo l'ha detto
Una cosa che ho proposto a loro è andate a conoscere incontrare i vostri colleghi che si sono laureati prima i vostri amici e chiedetegli cosa fanno nel lavoro ci rivediamo tra quindici giorni
Sono andate
Anne dialogato con i loro colleghi
Che erano entrati nel mercato del lavoro gli hanno raccontato che esperienza stavamo facendo cosa stavano facendo come erano implicati
E loro son tornate da me e mi han detto a me piacerebbe di più fare questo e a me piacerebbe di più fare quest'altro
E l'ho detto scrivetelo nel curricolo la prima frase del curricolo scrivete cosa vi piacerebbe fare è vero che mi piacerebbe questi sì
L'hanno scritta del curriculum sonorità hanno rimandato curriculum
Le hanno chiamate le hanno assunto tutte e due immediatamente
La questione
Più profonda ancora di capire quali sono le professioni ma cosa vogliono
Come mi metto in gioco
E questo è la questione
Per questo la questione educativa diventa fondamentale
Grazie
Io vi ringrazio tutti a tre credo a nome del meeting ma sicuramente a nome anche mio personale perché non so voi cosa ne pensate ma io vengo al meeting per incontrare storie persone come voi quindi grazie davvero di essere venuti
Ricordo a tutti che il meeting che evento che essi fa anche grazie chi contribuisce e anche quest'anno è possibile contribuire al meeting con delle donazioni trovate dentro i padiglioni delle postazioni coscritto dona ora all'interno dei testi ci sono volontari con la maglietta verde che raccolgo in donazioni vi ringraziamo sin d'ora per la vostra generosità ciò tutti buon pranzo