Intervista a Marco Bentivogli sul nuovo contratto nazionale dei metalmeccanici

Radio radicale ci occupiamo di un argomento che
A senz'altro segnato politicamente una ha
Il Panorama politico quindi oltre che sindacale il contratto dei metalmeccanici oggi unità fra una scelta
Di affidare ad Emanuele Macaluso il commento nell'editoriale del quotidiano del PD proprio su questo un'importanza di questo contratto noi abbiamo d'telefono Marco Bentivogli che il Segretario generale della fin CISL cioè l'organizzazione
Del sindacato ci sia per i metalmeccanici brasiliana gloriosa ed importante che ha visto dal suo vertice una personalità come Pierre Carniti e che ha sempre mantenuto una sua una sua diversità una sua originalità voi all'interno della Confederazione voi nel rapporto anche con
Gli altri sindacati fra la attua un ufficio studi molto
Molto valido assai autorevoli e con lei senz'i territori generale della FIM CISL a Marco Bentivogli vorremmo parlare di questo contratto soprattutto
Evidenziando una cosa
Nel settore metalmeccanico c'era stato forse il punto più duro di scontro fra i sindacati che ha riportato I tempi d'il referendum sulla scala mobile esatto esattamente peraltro leghisti accolto Cologno gli stessi ruoli
Eppure questo contratto segnare se non proprio una la fine di quel tipo di diversità sicuramente un passo alla titolo semplice la sua foto con Landini sorridente di Flick che ha firmato anche in un contratto che è importante io credo no
Asfitticità mente buongiorno a tutti il
Sistema
E intanto che si ripete ritrovo all'unità nelle categorie A in cui
La frattura era stata peraltro molto più dura di quella dell'ottantaquattro in quindici anni su sei contratti nazionali firmati la FIOM ne ha firmati solo due
Ieri la leggenda e FIAT sono stati ulteriormente future dell'asprezza del confronto che è arrivata euro a episodi ancora più gravi rispetto a quelli dell'ottantaquattro ne abbiamo avuto
Felice inviate dirigenti sotto scorta aggressioni violenze di ogni tipo
E per cui riuscire a ricomporre il tessuto unitario di rapporti dico anche personali
E umani e Cossu però se il dato vero è che l'unità si ritrova in avanti troppo spesso e organizzazioni sindacali pur di mettere insieme i gruppi dirigenti
E
Fanno comunità un po'guardando lo specchietto retrovisore trovano le bandierine ricicla e su quelle che fanno una somma
La cosa veramente forte di questo contratto nazionale e che
Si costruisce un sistema
Completamente nuovo questo sarà un contratto che definirà un prima e un dopo da questo contratto
Rinnoverà anni contratti nazionali in modo diverso
E i contratti aziendali in modo radicalmente diverso e questa è una scommessa
Su temi su struttura contrattuale completamente nuova un contratto lungimirante
Te lo ha definito Dario Di vico in un articolo sul Corriere della Sera proviamo cercando di evitare il il gergo strettamente signor è anche un po'ostico di di di di
Dimostrare il perché intanto i i punti chiave
Che riguardano scelto un buon aumento salariale però anche altri due voci il welfare e la formazione e poi il rapporto fra contratto aziendale il contratto nazionale che è un istituto un po'così sempre più contestato diceva
Sistemi
In realtà parto dall'ultimo punto il contratto nazionale il contratto aziendale oggi sono due strumenti importanti siamo uno dei pochi Paesi al mondo ad avere due livelli contrattuali
E sono sempre più deboli entrambi
Farlo da una categoria che ha una buona copertura noi abbiamo il trentasette per cento di aziende che hanno il contratto a chi
Tale in questo trentasette per cento lavorano il settanta per cento della categoria per cui da dove la copertura è abbastanza buono
Devo dire che entrambi i sistemi di due livelli di contrattazione aziendale nazionale
Ci sono indeboliti grazie alla nostra incapacità di risolvere le differenze di impostazione sindacale una più per il decentramento cioè per valorizzare i contratti
Di prossimità che andare territoriali e una più verso rafforzamento della centralizzazione sul contratto nazionale
Questo dal mille novecentonovantatré ha prodotto il mitico anche non ricorda un po'il ma anche veltroniano cioè sia questo che è quello
E invece in questo contratto abbiamo come si suol dire schiantato questa ambiguità dicendo che il contratto nazionale fa una cosa che non può fare il contratto aziendale e viceversa
E questa è una svolta veramente di carattere storico e averla fatta né metalmeccanici dove lo scontro su questa impostazione era il più duro
Mi ha messo in banca un miracolo per certi aspetti
Perché questo accordo e lungimirante innanzitutto perché siamo di fronte alla vigilia vede la quarta rivoluzione industriale
E io ed altri quattro punto zero non sarà un'opzione del manifatturiero sarà la modalità con cui si produrrà nel manifatturiero e il nostro Paese uno dei Paesi in Europa e anche non solo in Europa
Tra quelli più in ritardo noi abbiamo il gap di competenze tra i lavoratori più alto in Europa e come
Ritardo nell'adeguamento proprio attraverso i sistemi formativi
Per questo abbiamo introdotto per la prima volta nella storia infatti
Forse Bordin lo ricorderà questo contratto a me ricorda molto quello del settantatré in cui
Noi non era noto tantissime ma ci portarono seicentodieci fanno i singoli i quali dovrebbero ricordo ancora le dispense i su Venezia
E inquadramento unico
E e arrivarono a conseguire la scuola dell'obbligo a loro un milione di lavoratori una cosa straordinaria veramente riportata educativa importante
Oggi introduciamo per la prima volta nella storia il diritto soggettivo alla formazione e cioè ci saranno ventiquattrore nel triennio sempre accanto alle centocinquanta ore
Per cui l'azienda non ai lavoratori che selezionerà ma tutti i lavoratori deve garantire questa formazione qualora non ci fossero piani di formazione del i lavoratori il lavoratore ha diritto di avere un Budget economico
E di riferirci a un ente di formazione ovviamente accreditato per potersi scegliere la formazione per restare al passo con i tempi può sembrare una cosa
Poco importante in realtà
Il vero tema dell'occupabilità dipende dalle competenze delle persone fatti accanto a questo abbiamo lavorato molto su le politiche attive per rendere le persone forti
Nel cosiddetto mercato del lavoro ecco qui c'è un punto assai assai importante
Provo a fare una una esemplificazione sarà banale per lei ma insomma
Di possiamo dividere forse interi gruppi
La mano nella mano d'opera le mele nel senso del manifatturiero
Qua i tecnici Dini ormai di alto livello che pesci di operazioni complesse
Gli operai ancora legati ha un lavoro ripetitivo quasi fordista anche se quell'organizzazione viene meno e poi un'enorme immenso dedicate al logistico
Per esempio gli imballato di e i facchini fattorini dell'e-commerce che pure ma esiste alla allora sono tre fasce molto diverse
Con percentuali anche di occupati per Bernardo cifre assolute di occupati probabilmente diverse anche essere
Che però in qualche modo il sindacato dovrebbe riuscire a tenere insieme invece i il terzo punto il più basso
è quello che sempre più
Va bene se si affida i Cobas sovrastrutture o a strutture fuori dal dal della triplice sindacale e su questo come cibo o per come pensa di operare il sindacato
Ma innanzitutto c'è un problema che riguarda anche il sindacato io ci provo ce l'ho scritto un libro sul fatto che le solite pormi organizzative sul lavoro sul nuovo lavoro soprattutto sono inadeguate cioè noi
Siamo fortissimi nelle creme grandi luoghi di lavoro collettivo con i lavoratori a tempo indeterminato ecco così come
Sentirmi discariche nella eritema dei temi e non si può attendere
Bisogna muoversi attraverso forme che siano più diffusive e più inclusive anche
Della frammentazione del lavoro e anche di come si svolge il lavoro oggi e quella della logistica è la parte che si sta espandendo con grandissima forza
E infatti anche dal punto di vista delle tutele però
è un è frutto di investimenti che sono spesso difficili da seguire perché sono costruiti in condizioni
Di mercato di fortissima concorrenza ma anche se sono sottoposte
La logistica e magazzini sono la parte che
Zurlì
Revisioni verso cantieri quattro punto zero stanno lavorando in maniera velocissima ci sono ma Casini completamente automatizzati
Per questo il diritto alla formazione e un conto è essere Lin Ballatore che unghie come qualche anno fa esattamente tutto il lavoro dell'imballaggio in modo manuale un conto è saper pare settaggio intelligente di una macchina che lo fa scusate noi
Colleghiamo questi lavoratori a percorsi di formazione di alto livello
Con la formazione in Italia ci si è fatto di tutto
Tranne che spesso arrivare i lavoratori contro una formazione adeguata e soprattutto diffusa in quantità solide noi cerchiamo di seguire un po'l'esempio nord europeo in cui il sistema duale
L'apprendistato il sistema scolastico e centri di formazione giocano un unica partita per rafforzare
I lavoratori tedeschi o scandinavi allora io credo che questo sia molto importante e
E
Anche negli altri istituti di welfare che abbiamo costruito ci farà
Il fondo sanitario metà salute più grande d'Europa andrà a tutti i lavoratori e ai loro familiari
Sembra su cui per anni ci siamo scontrati corretto del sindacato perché dicevano che demoliva mogli Servizio sanitario nazionale signor questi istituti abbiamo inserito anche lavoratori Nardi lavoratori con contratto a termine per cui
E troppo spesso si creavano dei sistemi
Inclusivi solo per lavoratori a tempo indeterminato
Siamo molto attenti aver puntato sulla previdenza e per cui portare il contributo aziendale dei fondi pensione integrativi perché
Quelli collettivi di rispetto a quelli privati aperti hanno il vantaggio che l'azienda quando verso il lavoratore obbligata per fare anche lei abbiamo incrementato questa quota perché
Perché le pensioni si parla quando si parla di previdenza si parla soprattutto di pensionati e pensionandi
Dal due mila e trenta noi avremo
Delle generazioni che andranno in pensione con il quarantasei per cento dell'ultimo stipendio dopo quasi cinquant'anni di lavoro
Se non si rafforza la previdenza integrativa avremo generazioni intere ricoveri e aver puntato su Cometa il nostro fondo complementare dei metalmeccanici è una risposta
A un altro problema di rappresentanza che lei segnalava quello anche generazionale anche perché questi istituti sono purtroppo ancora poco popolari tra quelli che ne hanno più necessità proprio i giovani
E per cui su questo il terzo aspetto di innovazione riguarda
Come è stato erogato il salario
E nel senso che ci sono abbiamo ottenuto il recupero dell'inflazione
In più c'è la possibilità di aprire questa cosa che è stata chiamata flexible benefit e cioè del salario che arriva in
Buoni sostanzialmente per la spesa che sono totalmente detassati
E
Per chiarezza per chi ci ascolta tolte le tasse che un'impresa da un lavoratore cento euro lordi nel contratto nazionale al lavoratore inetti ne arrivano cinquantotto
Gli stessi cento euro lordi tolte le tasse nel contratto accidentale mi arrivano ottantacinque
Gli stessi cento euro dati con queste forme di welfare di cui parlavano arrivano esentasse tutti e cento al lavoratore allora con intelligenza abbiamo cercato di articolare anche il salario perché arrivi Tosi con Brando tutti
I fondi di bottiglia ideologici che c'erano nel sindacalismo su queste cose arrivi
Il salario in forme
Più utili anche la sanità integrativa pere famiglie mediche spendono cinquecentosettanta euro l'anno famiglie in più rispetto al servizio sanitario nazionale rimborsato
Esito per noi e reddito disponibile per le famiglie per cui è un grande passo avanti in totale
è un momento compreso tutto novantadue euro mi pare di una cicli questo tipo
Novantadue virgola cinquantuno Euro
I minimi contrattuali R. poi quel parco salariale si
Duettare integrativo della pensione welfare sanitario e formazione quindi un contratto anche dal punto di vista diciamo così di quello che entrerà poi lavoratori
è abbastanza abbastanza significativo resta resta l'aspetto anche se certo un po'non comunque non è non è poco ma il il punto vero è anche l'aspetto politico al quale dedicherei un un altro è un altro po'di riflessione in realtà poteva andare tutto meglio da tempo lei ricorda la inizio del rapporto fra la FIOM chi onde fra i sindacati metalmeccanici e Marchionne era
Diceva bene non rinnoveremo sul settore sindacale Marchionne innova era sul settore della produzione e nascerà un relazioni nasceranno relazioni industriali nuove
Poi si è tutto inceppato fino agli scontri che lei diceva interni al sindacato proprio su questo problema perché il contratto FIAT è stato uno dei problemi più grossi
Oggi che succede ritornare alla FIOM ritorna un po'sul sulle prime così sulle sue posizioni anche sulla base
Di quello che poi anche questo Marchionne ha fatto voi perché poi alla fine la FIAT ha ripreso a produrre necessaria apertura riaperto stabilimenti senza mitizzare credo guai il per ora non è accoglibile attive che ne pensa
Io credo che sia un nodo importantissimo che è però
Non riguarda solo ritardi culturali con cui la FIOM ha giocato quella partita io credo che ci siano responsabilità molto più diffuse quando
Firmammo gli accordi FIAT
Scollati che dimentica spesso anche il Presidente del Consiglio e noi avevamo tutti contro
Io rendiconto la storia di quella giornata Pomigliano che pochi sanno quando
La FIOM che attua dal tavolo
La FIAT oggi al solito contestualmente insieme alla FIOM ma il noi inserimmo che la trattativa Fini
Alle diciassette Marchionne telefono al capo delle relazioni esterne esiste B se non c'è tutto il sindacato il Progetto Pomigliano è finito
E questo significava per esser chiari uno scenario opposto a quello di oggi e cioè che dopo Pomigliano Melfi Cassino a Mirafiori
Come una cerniera veniva chiuso uno dopo l'altro ricordo a tutti che
La produzione di auto si era più che dimezzate si vendevano solo quattrocento mila auto in Italia in cui i mezzi
E la gran parte delle auto che si vendevano non erano di marchio FIAT
E e noi abbiamo avuto tutta la stampa e la tv quasi tutta compresa quella di centrodestra e il centrodestra e centrosinistra tutti control
Il cosacco
Al contrario Marchionne si
Dato nuovo è che questo contratto lo diceva Tiziano Treu domenica su L'Unità
Ricorda molto alcune intuizioni che abbiamo avuto nella contrattualistica FIAT oggi efficienti e cioè avvicinare e
Sempre di più la contrattazione all'organizzazione del lavoro
è un altro obiettivo che abbiamo centrato storico nel contratto la riforma dell'inquadramento del mille novecentosettantatré non eravamo ancora l'inquadramento unico fordista Molin da altri quattro punto zero c'entra poco
E io mi auguro che la FIOM comprenda in nei prossimi Mesic e anche in FIAT
La noi abbiamo
Abbiamo provato a nel rinnovo delle RSA dirli
Sottoscrivete le stesse crederle rinnoviamo insieme entrate nella rappresentanza
Sottoscrivete le clausole di esigibilità proprio per non parlare in sindacalese cosa significa
Significa una cosa che quando ne parlo con gli altri miei colleghi e sindacalisti in tutto il mondo non ci credono e cioè stessi un sindacato firma un accordo
Non può scioperare contro l'accordo che ha firmato ecco in Italia è una cosa che accade spesso ciascuno firma l'accordo e poi opera contro quell'accordo oppure che la maggioranza decide e una minoranza boicotta l'accordo
è una cosa che non esiste perché guardiamo al sistema francese tedesco o scandinavo americano
Poi c'è un dato culturale credo che debba emergere nella maturazione di tutto il sindacato
E i italiano
Noi abbiamo fatto quello che ha fatto la Juve i debiti debita più con Marchionne
Va be'King quando firmò gli accordi molto più duri dico Miliano a Mirafiori blocking e leader della UAW il mio collega americano desse cambiato perché è andato in pensione sebbene sul rilievo
Visto che
Non è non è una cosa sbagliata se abbiamo obiettivi comuni pare un tratto di strada insieme al
Il leader della della multinazionale cioè nei tratti comuni negli interessi gli obiettivi comuni dobbiamo camminare insieme
In Italia queste cose sono considerate svendite al patronato
Ci si dice il direttore di Repubblica che scrisse che avevamo scritto l'accordo di Pomigliano nella carne nel sangue dei lavoratori
A mia richiesta ahimè eletto ITEA S.p.A. ha detto no perché non li ho letti ecco
Fa giornalismo così Italia
Purtroppo purtroppo è vero gente del giornalismo centri anche un caso di ideologia che Mejeri esce dalle fabbriche entra nelle redazioni insomma
E qui i problemi sono tanti è proprio un'ultimissima cosa e perché un po'il sindacalismo dei metalmeccanici cedere anche arrivato negli anni appena evocativo duecentocinquanta ore a sempre avuto una sua caratteristica di autonomia e di
Attenzione alla dal dato di categoria categoria che è stata trainante ora ora forse lo è meno
Rappresentando un modello sindacale a volte anche sfiorare tolgono FNM diverso da quello dei sindacati contro dei reali d'origine un po'ideologica ma molto legati all'organizzazione del lavoro e le categorie è il caso per esempio in Germania delitti e metal
Poi lei citava il sindacalismo americano
Molto molto legato a questo modello
Da questo punto di vista proprio il contratto FIAT e poi questo razionale quel tipo di evoluzione che prima lei ricordava a proposito del rapporto con Marchionne eccetera dice qualcosa di nuovo sul fronte sindacale complessivamente inteso e non solo per la categoria
Ma io penso proprio di fine tanto i metalmeccanici sono ancora tantissimi c'è questa il contratto più grande del lavoro privato eloquente contrappone ancora come si chiama più grande per cui quando uno pensa e metalmeccanici pensa alla FIAT realizzare realtà
Il settore dell'ICT e tutto quanto dentro per cui è un contratto molto grande che rappresenta anche tantissimi lavori del futuro ecco industry quattro punto zero
Riguardano o in maniera molto diretta io credo che questo contratto di perché guardi al futuro poi è chiaro che
Porta a livello confederale scegliere quali sono le sintesi e gli ingredienti delle sintesi migliori per guardare in avanti io ma credo che
La durezza del nostro confronto ricordo che abbiamo impiegato tredici metri sono tanti troppi e venti ore di sciopero per fare questo contratto
Sono però non il sintomo di incapacità negoziali ori ideologia eccetera sono il sintomo di due problemi che non ci possiamo più nascondere la crisi delle relazioni industriali e la crisi della rappresentanza
Di ogni volta rispetto a queste cose se ne può uscire prorogando le cose vecchie o trattare tratteggiando almeno sperimentando cose veramente nuove questa è una parte
In cui la minestra riscaldata neanche va più bene non non toglie più neanche l'appetito bisogna assolutamente costruire cose
Coraggiosi che guardino veramente in avanti ecco io credo che da questo punto di vista questo contratto è paradossale che proprio noi metalmeccanici l'abbiamo fatto perché avevamo lo scontro di modello sindacale sicuro però devo riconoscere
Detta un momento in poi anche
Io Landini e siamo visti come cane gatto insomma a un certo punto abbiamo guardato insieme a
A sciogliere i nodi e trovando soluzioni originali ecco non
E soprattutto si è arrivati a un rapporto devo riconoscerlo con Federmeccanica in cui nella fase finale
E quello è la parte migliore rinegoziati ognuno capisce e dell'altro
Che se ne uscirà bene senza ferite cioè pensare che un contratto come racconta qualche giornalista è la schiacciata di una parte sull'altra sono cose che riguardano proprio il far west per bambini non
Le moderne relazioni industriali
Bisogna esattamente come scriveva di vico trovare un equilibrio che faccia bene ai lavoratori e faccia bene all'impresa i lavoratori sanno bene che se l'impresa ma meglio star meglio anche loro
Bene con questo tipo di di quadro che poi varrà seguito speriamo di poterlo fare tre versioni che Radio radicale di su queste cose
Noi le le mette relativamente al centro della sua attenzione però un'attenzione va parva data perché invece possono essere partite molto importanti speriamo anche di risentirci
Diversi ed è vero diversi dati da voi apprezzata presto