Le donne nella quarta rivoluzione industriale. Occupazione, tecnologie e welfare

Anche della Presidente Grasso per questa
Iniziativa ringrazio tutte le ospiti gli ospiti che hanno scelto di essere qui
E ringrazio devo dire in modo molto sentite particolare pari e dispari e perché
Che ha organizzato questo
Vostro nostro incontro faccio fatica diciamo fare una cosa grave solo formale
Faccio nostro
Allora
Perché il lavoro
Che negli anni pari e dispari ha fatto in cui
Onestamente è anche vero che sono una sostenitrice
Abbiamo lavorato particolarmente importante da sempre perché
Ha sempre scelto di mettere al centro
Le ragioni più profonde delle politiche di sostegno per l'uguaglianza
Nella differenza tra donne e uomini ha sempre messo al centro una capacità di lettura innovativa nei tempi utili dell'innovazione
Così come non rappresentato dal tema che affrontiamo piogge tra l'altro con l'insieme delle competenze secondo me di grandissima
E straordinaria eccellenza che oggi interverranno in questa iniziativa quindi permettetemi non solo di ringraziare tutte quelle e tutti quelli che hanno operato perché la grande capacità anche di pari e dispari è anche quella di coinvolgere
Non solo le donne ma gli uomini e per me questo è un tema fondamentale perché se non ci sono anche gli uomini che intervengono e comprendono le ragioni dei cambiamenti che sono anche a loro vantaggio
Calmi a loro vantaggio diventa difficile affrontare concretamente superare i temi concreti della diseguaglianza
Voglio dirvi subito che ringrazio particolarmente io poi ci sono particolarmente affezionata alla Presidente di pare rovistare che Emma Bonino da qui chiedo di fare un applauso
E vi dico subito che nella preparare quello che per me e dovrebbe essere solo un saluto ma visto il tema faccio anche fatica diciamo farlo solo come singolo saluto però
Apprezzo che cosa di questo incontro di oggi Juan Senato apprezzo il fatto che mettere al centro l'innovazione a trecentosessanta gradi
Significa mettere al centro effettivamente lo sviluppo del Paese e mettere al centro l'innovazione significa esattamente incrociare all'innovazione tecnologica con
Il potenziale non utilizzato delle competenze
Delle donne perché non è solo il
Declinato nel linguaggio le donne ma le competenze delle donne che come sappiamo in particolare in Italia ma non solo in Italia sono le competenze più forti
Perché c'è una motivazione molto forte
A costruire proprio attraverso conoscenza formazione ed istruzione la propria forza e quindi anche la propria capacità di entrare nel mercato del lavoro quindi due temi sono guardate strettamente legati
Nuove tecnologie che offrono devono offrire
Nuove opportunità e pari opportunità con esattamente le competenze delle donne
Io vi voglio solo sottolineare che le nuove tecnologie che offrono appunto le nuove opportunità offrono anche di per sé una straordinaria opportunità di flessibilità organizzativa esattamente
Uno degli elementi con cui ci si è misurati negli anni
Esattamente sulle difficoltà
Di conciliazione ma io aggiungo subito perché faccio subito una dichiarazione di contenuto e di e di parte mettiamola così ma anche di condivisione così come previsto secondo me in modo molto utile ed efficace Emma è stata una delle prime cinque anni fa a far discutere di questo in Italia
Il tema della condivisione perché flessibilità
Conciliazione deve riguardare donne e uomini nei modelli organizzativi del lavoro nei modelli di intervento sul mercato del lavoro negli elementi di gestione dentro così detto
Privato che può il privato non Emma nei lavori di cura quindi nelle responsabilità genitoriale così come nelle responsabilità nei lavori di cura
Familiari guardate questi sono
Altrettante condizioni
Che mi fanno dire qui con estrema con estrema forza che questo opportunità che viene offerta per rimettere al centro il lavoro delle donne nel nuovo contesto
Per le nuove tecnologie e quindi diciamo di misurarsi con industria quattro punto zero che non è l'industria in senso tradizionale ma è esattamente la trasversalità che portano le nuove tecnologie nell'insieme
Del sistema è un'opportunità che non possiamo sprecare cioè non si può aspro non la può sprecare la politica per le sue scelte non la possono sprecare le imprese non la possono sprecare esattamente tutti i soggetti e tutti gli attori
Anche se poi
Stagliano ci dirà delle cose che ho già capito che mi terrorizzano
Nessun attore può sprecare questo opportunità sapendo però che già ci sono dei dati che non sono buoni
La competenza sulle nuove tecnologie non è una competenza che oggi vede
Una dimensione per le donne pari a quella utilizzata dagli uomini lo dico subito perché questo è già
Un punto della responsabilità di chi deve intervenire
Per rimuovere che cosa sicuramente l'insieme delle discriminazioni che anche su questo nuovo terreno si affacciano
Ed è se per se ci pensate un paradosso
Flessibilità organizzativa condizioni di nuovi modelli organizzativi di flessibilità è un paradosso che non sia una straordinaria opportunità per un riequilibrio esattamente di opportunità in modo
Paritario tra donne e uomini tra l'altro con il fatto che
Le caratteristiche la formazione delle donne anche nel nostro Paese porta dirti che sono più preparate esattamente anche su un terreno più generale per accedere
A questi strumenti lo voglio dire perché da questo punto di vista questa cosiddetta quarta rivoluzione
Ci riguarda in modo secondo me è più tempestivo più di merito è anche in modo più forte per superare le diseguaglianze
Non tocca a me ci sono relatrice relatore molto importante voglio soltanto aggiungere a questo tre cose
La prima è che questa legislatura a iniziato a misurarsi non in modo neutro con i temi del lavoro
Della formazione dell'istruzione e lo dico perché la prima cosa che va tolta quando si vuole intervenire non fare statistiche che guardano in modo neutro agli effetti che le politiche hanno esattamente su donne e uomini questo il primo tema
Nello stesso tempo essendo ancora un Paese nel quale
Purtroppo questo dato da registrare non è sufficiente quello che abbiamo fatto finora anche se sono diciamo indicatori significativi dell'impianto con cui abbiamo
Operato
Però se restiamo ancora il Paese con il più alto tasso di disoccupazione femminile giovanile e femminile o giovani le basta giovanile e femminile oltre che femminile in generale
Dopo di noi c'è soltanto la Grecia e la Macedonia
Io non ho nulla ovviamente di
Vada però si capisce da un punto di vista della nostra economia e significativo questo vuol dire
Che il tema degli ostacoli
Della discriminazione sul tema del lavoro per le donne a un tema assolutamente che va affrontato come
Lettura priorità di ogni provvedimento cioè il mainstreaming va esattamente fatto sull'insieme delle politiche ma in modo anche prioritario non lo dico qui a voi ma anche l'ultimo rapporto
McKinsey che è stato appena fatto ti dice qual è ancora il differenziale che cosa invece significa investire sul lavoro delle donne per quanto riguarda gli obiettivi di crescita
E anche ed è l'ultimo dato che vi voglio dare avete visto i dati novanta due mille quindici su due mila e quattordici dell'abbassamento ulteriore delle nascite in questo Paese e anche i primi mesi del due mila e sedici
Ci dicono dell'ulteriore tasso
Di denatalità che ovviamente esattamente un altro degli elementi che si combina con l'assenza di lavoro delle donne l'assenza di lavorare assenza di
Autonomia di possibilità di investire sul sesso i propri progetti di vita e quindi questo è un tema centrale in questo io ringrazio
Devo dire particolarmente il tema il titolo e le competenze che oggi qua
Porteranno il loro contributo perché da questo punto di vista pari e dispari credo che possa essere un punto anche dirette di efficacia
Perché questo poiché il risultato dirette di efficacia che sappia interloquire con chi
Sta nelle sedi istituzionali per le proprie scelte ai diversi livelli e ciascuna POIN i propri nei propri ambiti penso per esempio che su questo sarebbe molto interessante
Successivamente anche a questa giornata aprire delle interlocuzioni formali se pari e dispari
Sarà disponibile anche con gli altri soggetti della rappresentanza istituzionale sociale penso alle imprese penso al mondo della rappresentanza del lavoro e penso
Ai mondi nord rappresentati da nessuno che sono esattamente il filone più significativo è più interessato
Penso diciamo tutte le
Le forme dei dei nuovi lavori ecco per questo di
Ringrazio moltissimo che mi fermo qui anche se come avete visto io come sempre faccio dieci pagine riguardo a sintesi
Perché vi faccio ovviamente escono e riguarda in faccia e li conosco a una a uno quindi so le competenze che sono qui e quindi è inutile che io sul nocciolo le altre cose
Quindi vi ringrazio sette davvero le benvenute Benvenuti è nonostante il programma dicesse un'altra cosa adesso dopo di me do la parola a Busacca prima di dare la parola la nostra amata Presidente
Prego
Grazie Presidente
Grazie al pari e dispari e per questo invito io
Innanzitutto di Porto non solo il saluto ma anche l'interesse vero dei Giuliano Poletti del ministro del lavoro con cui
Collaboro
Vorrei
Proprio sinceramente quindi ora invece sganciarmi dal riflettere con voi su alcuni punti
Il primo e
Riprendo la
Osservazione che faceva la presidente fedeli
L'Italia e
Appena prima della Grecia nell'unione europea il Paese che ha il più basso tasso di occupazione femminile e un fenomeno storico non è una cosa gli animali discoteca come perché le donne italiane vanno in discoteca
Io che sono io siccome sono vecchietto la segale di sms pubblici non riesca a dormire quindi non riesco da incontrati
E parla
Socio qualche problema di vita insomma cita centrista
No tra
Fatta cominciare va bene allora io
Estirpazioni dalla vecchia sì in strada chiuso da vecchio sinistro
E questo non è solo un problema come posso dire di equità in realtà o di
Civiltà maggiore smuovere questo dato questo è un problema di competitività generale del Paese
I paesi più competitivi sono quelli in cui il tasso di occupazione in generale
E il tasso di occupazione femminile e più alto
Peraltro se guardiamo il tasso di occupazione
Maschile in Italia pur con grandissimo problema differenziale nord-sud il tasso di occupazione maschile in Italia non è lontano da quello degli altri grandi Paesi del
Lasciamo perdere il Lussemburgo insomma confrontiamoci con i grandi Paesi
Con la Germania con la Gran Bretagna con la Francia con la Spagna
E quindi e lì
Il
Problema allora
Proprio presente fedeli diceva le donne del Mezzogiorno cioè le donne del
E giovani in realtà il nostro vero problema è se nasce donna se sei giovane e sistematica al
Passo questo è il vero grande problema dell'occupazione italiana
Cerco di non fare i furbi uno spot pubblicitario cerco di riflettere veramente sui dati da cosa che
Dottor vi chiedo è incalzati Ricci però guardiamo insieme alcuni dati
Altrove ritiro l'incalzante c'è ma guardiamo insieme alcuni dati
In realtà
Sia pure lentamente l'occupazione femminile negli ultimi due anni si è mosso
Guardate i dati dell'Istat
Peraltro nel dato dell'Istat c'è un dato interessantissimo confesso che ha stupito anche me somala stupito in positivo
Riguarda l'occupazione dipendente non riguarda l'occupazione autonoma e cioè che l'occupazione dipendente complessiva dalla nel secondo trimestre del due mila sedici sapete che l'Istat fa ogni mese rilascia
Le valutazioni mensili ma quelle sono
Come su posso dire un po'più precarie non per un problema dell'Istat li state veramente fatta di gente seria ma perché
Se devi dare i dati a venti giorni avete abilmente i dati non sono consolidate sono più consolidati i dati trimestrali che l'Istat rilascia invece circa due mesi dopo dicevo
L'occupazione dipendente nel suo complesso a recuperato e livelli che aveva prima del due mila otto ma
Il dato più interessante è che
Dei
Non l'abbiamo guardato dal due mila e quattordici perché ci interessa vedere che stava succedendo all'interno della come posso dire di questo Governo
Dei cinque centottantacinque mila occupati in più ad agosto rispetto al
Febbraio del due mila quattordici
Le donne sono un po'più di trecento mila in più quindi c'è stato un lieve rispetto all'aumento maschile aumento dell'occupazione femminile
Ma i dati di partenza sono diverse ovviamente cioè il dato di partenza maschile circa tredici milioni del dato di partenza femminile da nove milioni quindi noi abbiamo un situazione che si sta
Muovendo la mia impressione è che questo sia
In parte dovuto ad alcuni provvedimenti
Sia pur modesti questi sulla conciliazione dei tempi di vita mesi di lavoro inseriti nella riforma del lavoro e che tentiamo anche di inserire
Nella nuova legge disciplina del lavoro autonomo
Ma sia anche dovuto all'effetto indiretto della decontribuzione per quanto riguarda i contratti a tempo
Indeterminato perché
Perché quando tu spingi quelle statali una misura nel due mila e quindi posso dire in qualche modo di sciocco cioè si era fermato il mercato del lavoro si intravedeva una
Prospettiva di ripresa una misura shock che in qualche modo rompesse gli argini c'è un dato interessante
Rispetto al totale dei contratti a tempo indeterminato accesi nel due mila e quindici
I contratti con la decontribuzione perché non tutti i contratti hanno la decontribuzione nel senso che alcuni riguardano soggetti che non poteva averla perché non non aveva le caratteristiche ed altre riguardano anche settori in cui non ceda non era prevista la decontribuzione
Nei contratti dette da la percentuale di contratti che hanno usufruito della decontribuzione e del sessantatré per cento per quanto riguarda le donne e
Delle cinquantanove per cento quella complessiva
Così come lo stesso fenomeno e avvenuto cioè percentuali più alte per quanto riguarda i giovani se ci pensate non è una cosa come posso dire illogica settori aprì le porte
Se le porte sono socchiuse entra solo chi è in prima fila se tu apre le porte alle spalanchi è ovvio che entrano anche quelli che sono in seconda e terza fila cioè
L'effetto della di una misura forte di sostegno in quel caso i contratti a tempo indeterminato ha determinato un effetto succhi Eva come posso dire in seconda o in terza fila inattese
Ecco
Ovviamente queste sono delle questioni che riguardano come posso dire le specifiche norme sul lavoro
L'orientamento del ministro l'orientamento credo anche del Governo facendo i conti la
Finanze pubbliche e quello di
In qualche modo continuare su questa strada
Continuare sia per quanto riguarda le
Misure di conciliazione vita
Diciamo vita lavoro
Me non piace sta cosa personalmente perché il lavoro da una parte della lite diciamo come posso dire vita familiare chiamiamola come
Insomma le conciliazioni lavoro il resto della esistenza e
Dall'altra parte insistere anche su
Dinamiche nuove questo per esempio di intervenire anche
Sulle regole del lavoro autonomo
Rafforzando alcuni diritti del lavoro autonomo nei confronti della committenza e allargando alcune tutele con lealtà non sono cose gigantesche non sono cose che risolvono il problema
Tuttavia ecco per questo sinceramente vi diciamo incalzato in cima come posso dire guardiamo anche alcune dinamiche che comunque presentano dei
Movimenti credo in positivo
L'altro punto molto più delicato e il tema della
Rete dei servizi questo tema che veniva citato infine della denatalità progressiva che non è solo un problema legato come posso dire
Al desiderio personale frustrato
Qui c'è un problema serio e drammatico di tenuta nel tempo di livelli di quel ferro di prestazioni sociali che se
Non c'è un ingresso di nuove
Persone nel mondo del lavoro nel mondo della fiscalità ovviamente va a deperire
E questo è un tema sul quale come Ministero del lavoro insomma ci possono esserci alcune
Competenze ma in realtà è una questione largamente diffusa
E l'ultimo tema è questo delle politiche sociali apparentemente non
Direttamente impegnato ma per esempio quello di
Progressivamente creare una rete di
Non solo di risorse ma anche di strumenti
Per il contrasto alla povertà e quindi per
Rompere alcuni
Recinti che si sono allargati negli ultimi anni
E la rottura dei recinti favorisce tutti ma credo che in realtà favorisca principalmente le fasce
Più deboli
Porta a emergere
Persone figure e ambiti sociali
All'interno dei quali probabilmente le do le donne pagano prezzi più alti al
All'interno del recinto ecco credo che questo
Debba essere un orientamento di lungo periodo della nostra società ecco
Se dovessi dal di una valutazione sincera personale finisco il problema non è questa politica quest'anno quell'altra politica quella nel problema vere
Un orientamento di medio lungo periodo sapendo che le questioni non si risolvono nel giro di sei mesi e però
Il pensare che le questioni non si risolvono nel giro di sei mesi non significa comincia a tempo esatto anche perché
Non cominci ora hai perduto i famosi se invece è accaduto un anno un anno e mezzo e quindi cominciare per muovere ripeto ora ve lo dico
Insomma genere maschile
Muovere una situazione in cui la posta finale non è solo
E già questo sarebbe
Una cosa non da poco una
E Mita di genere e un'equità sociale
Ma e proprio un percorso verso il benessere di tutti verso un migliore benessere di tutti mi stupisce francamente questo che diceva la Presidente Fedele non non è un dato che conoscevo cioè di una
Minore presenza delle donne nella competenza digitale guardate noi abbiamo all'interno di questo
Troppo vituperato programma garanzie ai giovani che in realtà
Ha avuto delle cose positive una di queste è stata per esempio l'attivazione dei centri per l'impiego sulle politiche attive e non più sulle politiche passive come erano abituati peraltro noi
Per lungo tempo come Paese abbiamo disinvestito dalle politiche attive che abbiamo investito sulle politiche passive sugli ammortizzatori e sulla
Ecco
Una delle cose interessanti è stato il grande successo di un Progetto che abbiamo attivato insieme ai gol testato crescere in digitale abbia interrato e lì invece
Le percentuali di
Giovani donne che hanno seguito questo percorso
Sono
Sosta anzi sono un po'lievemente di più a perché l'intera platea nell'intera platea di garanzia giovani c'è una lieve prevalenza femminile che probabilmente rispetta
La prevalenza nel anche se una cosa che mi ha stupito che le donne sono la maggioranza della popolazione ma nascono più bambini che che va bene questo è un fenomeno storico
Come
Voglio dire non vada a verbale nel menù tra i dati tra i nuovi nati
Avvenne ci sono più vasti che se n'è mai un dato storico non è un dato della cosa
Le convivono sopra
Va così bella sarebbe questa va
Va bene
No no
E la era a me
No io appena meramente non c'era era nella mente constatazione statistica no ecco la cosa ecco per cui questo veramente li abbiamo visto invece che
La presenza all'interno sono circa settantacinque mila quelli che stanno facendo hanno fatto stanno facendo questo percorso di crescere in digitale che sostanzialmente una un percorso di
Come posso dire acquisizione di maggiori competenze digitali svolto in collaborazione con Google e
All'interno di questi settantacinque mila c'è una sostanziale parità di genere ripeto con una lievissima prevalenza femminile ma che risponde e rispecchia la gli equilibri generali del programma
La finisco qui
Davvero quindi ringraziandovi cercato da potuta anche di ragionare insomma ringraziandovi per l'invito vi ripeto dopo un forte interesse da parte del ministro Poletti quindi
Se ritenete anche di se può esservi vostro interesse eventualmente conto comunque Prodi
Per incalzare per ragionare per discutere grandissimo interesse
E buon lavoro
Raccolgo subito ne siamo molto interessante perché c'è un cambio di paradigma che va affrontato e peraltro avendo già deciso sia alla Camera che al Senato che dovremmo tutti utilizzare per la nuova legge di bilancio i nuovi criteri del benessere
E anche accelerare gli obiettivi che ci vengono chiesti da in corso dell'ONU del due mila e cinque il cui il quinto obiettivo oltre che tanti altri e specifico esattamente su questo per avere
Una crescita
Che superi le diseguaglianze tra donne e uomini noi la prendiamo in parola e la ringraziamo do adesso la parola
Emma Bonino prego
Grazie mille grazie anche
Alla dottor Busacca di aver accettato un cambio di interventi avevo bisognerebbe riprendere come dire fiato
E non è un po'un giorno facile poi insomma come tutte voi come la vostra vita c'è qualche giorno sì e qualche giorno governare i giorni no a volte
Implica solo una energie ha una capacità che ha
In qualche momento può anche venire meno senza che ce ne vergogniamo più di tanto nel
Qui Chinchio non lei
Che incombe non è nessuno
Io volevo dire due due cose una più di contesto generale è una più nello specifico e poi sono molto interessata alla intervento di Riccardo Staglianò che immagino farà le pulci a
A quello che abbiamo sentito prima
La prima considerazione di carattere generale che io vedo
In in Italia una ripresa di di attività al femminile di protagonismo al femminile
Che diciamo negli anni scorsi vedevo un po'meno a parte eccezioni notevoli perché sono
Eccezioni importanti proprio perché anche nel periodo diciamo più
Assume fatto
Hanno cercato di tenere vivo un interesse e di protagonismo femminile peraltro su molti settori
E
Blog vedo perché senza fare grandi studi eccetera se io guardo la mia agenda per esempio per le prossime settimane per i prossimi mesi
Vedo una serie di impegni sulle iniziative alcune promosse da me
Ma in generale promossi da da altri ecco non è agenda come dire che si riempie il che vuol dire che sono mille al settore delle competenze al femminile o degli interessi al femminile
C'è una ripresa di vitalità
Che mi pareva sconosciuta diciamo qualche anno fa o meglio abbiamo avuto una grande vitalità
Nel periodo anti stereotipi nel perirono come si chiamava e se non ora quando eccetera dopodiché venuto meno
Per dire l'avversario
Comunque è venuta meno distacco
La no avere un avversario aiuta sempre non averlo in più complicato perché ci sono comunque a ma sono meno visibili
E in quanto tale ieri secondo me più pericolosi ma questa è una mia una mia opinione
Insomma per fare preferisco forse più
Combattivo bile la volgarità di Trump che non quelli che
In cinquanta Paesi volevo non al Segretario generale dell'ONU donna e poi improvvisamente si sono sciolti
Nella nebbia nel giro di ventiquattro ore e ci troviamo un eccellente candidato ante Segretario generale che Gutierrez però
Voglio dire ce n'erano anche altre insomma
Spesso la volgarità esposta fa meno male
Diciamo
Di un
Discriminazione comunque perseguita in modo di più educati se volete
Ma anche molto più efficaci quindi siamo
Al non un segretario generale delle Nazioni Unite uomo competente a destra io non va però trovo che c'erano anche altre donne candidate competenti
è che la scelta è stata virgolette automatico quindi prima questione trovo esprime e e sono contenta di una ripresa di vitalità e noi abbiamo
C'era Veronica c'era serena Romano c'era
Daniela abbiamo presentato venerdì la nascita di Women Emporio dovuti con una
Ricerca che vi lascio a disposizione ma che tanto per capirci e ci dice care a parte prevedere il futuro per riuscire a governarlo meglio
Ci dai i dati di cose che ci teniamo dietro comunque per esempio al ritmo attuale
Il la differenza di di salario diciamo di stipendio a parità di lavoro tra uomini e donne a ritmo attuale ci metteremmo settant'anni
Per equilibrare lo quindi noi siamo in una situazione in cui
Ci portiamo dietro dei vecchi problemi mentre il mondo come dire cambiando se non stiamo attente le ce n'è riverserà altri
Quindi mentre cerchiamo di risolvere antichi problemi dicevo prima
Giuro e non è un attentato
Mi raccomando
No non voglio entrare qui a destra o nella questione della Biennale denatalità nel nostro Paese
è non è questo il momento però certamente non è dovuto al fatto che improvvisamente le donne italiane vanno in discoteca in generale
è dovuto a tutta una serie di politiche o anche di stereotipi che vengono da lontano tant'è vero che se voi vedete in Paesi che non hanno il problema della denatalità
Permette la Francia per esempio prendete il Belgio è chiaro che
Si trovano in questa situazione per tutta una serie di politiche non iniziate due anni fa ma che vengono da lontano
Nella attenzione non tanto della conciliazione al femminile parola che detesto perché non ho mai capito perché mi sia solo
La donna che deve conciliare così come i crimini di onore non si capisce perché l'onore abita solo nel corpo femminile gli altri noi sono esenti dal quello siete esenti da questa responsabilità l'onore spetta a noi
è perché sono politiche antiche perché vengono e che hanno anche saputo evolversi molto se voi prendete ad esempio
La politica francese di sostegno virgolette alle famiglie comunque d'denominate comunque
Legalizzati né
è voi vedrete che è una politica
Non solo di sostegno ma che ha saputo a
Superare dei tabù molto evidenti ed avere una politica ad esempio di
Servizi universali alla persona
Alla
Persona
Con una flessibilità di Walter molto evidente che ha anche aiutato ad uscire dal mercato nero tutta una serie di prestazioni ICI di di servizi e che ha dato e dà dei risultati vorrà
Io penso che otto miliardi o nove miliardi al mondo siamo abbastanza quindi non sto predicando diciamo
Politiche
Nata liste tout court dico semplicemente che esistono motivazioni politiche e non solo sociologiche
Per cui un fenomeno si avvera oppure non serve
Ma per esempio dicevo ognuna di voi se guarda alla sua agendo pensa Valeria vedrà una ripresa di attività al femminile
Inaspettata venerdì quest'oggi siamo qua il quattro e cinque a Milano ad esempio sarà una kermesse al femminile dove peraltro l'Italia presenta
Con la dottoressa Marsala anche lei membro di fare dispari un'ottima ricerca fatta da Italia lavoro
E quindi dal Governo su un Milano città delle donne
E se voi la leggeste quella ricerca eh evidente quali sono
Diciamo le politiche e i vincoli per cui
è più facile inserirsi nel mercato del lavoro anche a un certo livello
In una città come Milano che in altre città non c'è niente di segreto basta vedere
La ricerca direbbe la dottoressa Marsala ed altre idee
Italia lavora per capire
Come per esempio una partnership vera pubblico-privato Colle impresa da alcune imprese d'eccellenza alcune un parleranno anche in questo in questo convegno non è che sia la soluzione ma ma da come dire degli input o molto positivi
Tutto questo dico perché c'è un altro settore che a me interesserebbe aprire
E che quello della valorizzazione delle competenze delle energie delle donne rifugiate immigrate nel nostro Paese
Io credo ed è un veramente un appello che faccio a tutti che mentre
Ci si occupi e si apra anche questo dossier
è un dossier importante perché
Penso che aiuta l'integrazione non è che abbiamo
Multa scelte alla denatalità per esempio uno dei motivi che ti porta a dire come diceva una ricerca fatta da radicali italiani ma anche a lo stesso risultato della Fondazione Moressa piuttosto che di Confindustria piuttosto che di Assolombarda ed è che questo Paese è giusto per rimanere diciamo in equilibrio
Pensando alle prossime un welfare eccetera è chiaro ha bisogno di centocinquantasette centosessanta mila nuovi ingressi all'anno
E centosettanta mila regolari perché se voi pensate ai cinque milioni di regolarizzati in Italia donne comprese il gettito è l'otto per cento più o meno del
Del del Pear siamo oltre cento miliardi
E tradotto tradotto insomma hanno pagato seicentoquaranta mila pensioni italiane
No che è una cosa che forse è bene se teniamo in testa perché sullo stereotipo ci rubano il lavoro
E pesa ma comunque sulle casse dello Stato
Non è vero
Portano altri problemi
Però non è questa
E se voi calcolate più o meno quelli che lavorano in nero e regolari non sono e quindi le tasse non le pagano siamo a una produzione di di di ricchezza di oltre dodici miliardi ma
Cinque miliardi che sarebbero le tasse non entra non letto nelle casse dello Stato esattamente perché sono lo lavoro in nero quindi meno protetti più pericolosi tutto quello che volete in più non contribuiscono neppure
Diciamo al gettito complessivo ma la faccio lunga solo perché io credo che queste donne arrivate in arrivo a parte i mille problemi che hanno
Siano invece anche per la buona integrazione un filo da tirare
E spero di riuscire a coinvolgere proprio a partire dal mercato del lavoro per esempio PD coinvolgere riuscirà a fare una qualche ricerca più approfondita qui
Siamo bravissimi nell'accoglienza e io credo che dovremmo esserne orgogliosi questo Paese ha fatto e fa tutto quello che può per salvare gente
Ma quello che invece manca perché siamo ferme alla Bossi-Fini ai reati di clandestinità le quote eccetera è una politica di integrazione
E penso
Che le donne proprio a partire siano un filo da tirare importante sono quelle che hanno meno libertà per ragioni evidenti
Sono però quelle che hanno più a che fare con la burocrazia per via delle scuole dei ragazzi per via dell'ospedale per via di
Quindi hanno più interlocuzione
E sono quelle secondo me è che possono aiutare a capire cosa può essere il merito dalla buona
Della buona integrazione al di là degli stereotipi e arriviamo subito anche per loro come si discute oggi ad un mondo che cambia perché anche loro si troveranno inserite
In un mondo in cui la tecnologia non è che può andare bene solo per noi a parte il fatto che la usano già adesso ma un modo di integrazione
Diciamo diversa
Ora
La l'importanza della ragionamenti che faremo oggi certamente la prendiamo subito sul serio
Sa noi siamo abituati che quando ci fu uno ci dà un invito un po'riprendiamo il braccio ma
E quindi lo faremo anche con lei
E col con Ministero del lavoro è e che è un tema che guarda al futuro cioè noi siamo un po'troppo abituati
A gestire l'esistente oli problema una volta che si manifesta
E spesso e troppo tardi del saldo con poi mettere dei cerotti delle pecette poi però certamente non avendolo visto arrivare è chiaro che
L'importanza mi pare convegno di oggi è al di là delle discussioni che ci sono non solo l'industria quattro ore le accezioni perché vogliono dare
è lo tocchiamo tutti con mano che stiamo in un mondo che sta cambiando
Con rischi con non è che la tecnologia è solo positiva presenta anche a tutta una serie di problemi non irrilevanti ma è anche vero che non sarà mica la proibizione per risolvere questi problemi bene bensì
Credo UNCI diceva Veronica De Romanis all'altro convegno anche una maggiore al Faber tipizzazione diciamo tecnologica
E l'importanza mi sembra quello di prevedere cosa
Cosa ci starà capitando tra poco
Al io sono stata impressionante ad esempio
In cui sentivo dire ma con grandi dati di ricerca che nel prossimo i Simo futuro proprio grazie alla tecnologia tutta una serie di professioni sono destinati a scomparire
Il che vuol dire anche preparare la scuola l'università cioè noi continuiamo a sfornare avvocati se ho capito giusto una
Una delle professione
Destinate sì ho capito bene non dico a sparire ma a ridimensionarsi in modo notevole così come i consulenti fiscali nessuno di noi e più in grado manco io che ciò non una pensione buona peraltro
Una casa e basta manco io riesco a farmi la dichiarazione dei redditi
E che dà lavoro a un sacco di tanti bei consulenti ma francamente è una tassa anche in più nel senso che se vogliono Duomo vorrei essere capace di farmi come dire la dichiarazione dei redditi da sola
Quindi se noi sappiamo da quello che ci viene detto che interi settori anche di professioni autonoma è giusto appunto sono destinati nel breve tempo scomparire
è chiaro che dobbiamo fare in modo che non solo al Ministero del lavoro ma anche quello dell'istruzione e anche l'informazione alle nuove generazioni
Deve deve cambiare nel loro e delle donne in particolare deve cambiare nel loro percorso di vita se vogliono avere uno sbocco professionale
Io sono sempre molto impressionata di un periodo in cui nel nostro Paese andava di moda laurearsi in relazioni pubbliche si chiamava mai capito bene cosa volesse dire ma comunque
A a comunicazione andava fortissimo andava fortissimo
Quando alla comunicazione in poi andava fortissimo eccetera
E ma è chiaro che se continuiamo nella diciamo
Formazione tradizionale in un mondo che ci cambia sotto gli occhi
Mi ricordo una ragazzina
Particolarmente
E cita dice io sono un appassionato ed Egitto e mi sono laureata in Egitto logica va bene immagino sarei contento
Dice no perché non trovo lavoro e indovina cioè
A destra non è che posto c'è va benissimo se l'università e cultura quello va benissimo
Però non si pretenda poi evidentemente di avere anche uno sbocco operativo anche perché si possono combinare tutte e due persino le citologia può essere più innovativa
E può essere evidentemente molto più tecnologica e quindi adatta al mondo non sto dicendo che non bisogna studiare l'Egitto logica cito dicendo che forse
è morto possibile studiarla in modo diverso che sia un po'il profitto
Quindi insomma un tema di di oggi e che voi apro fendente Bach come sempre tutte le nostre cose multidisciplinare
Cioè non è che c'è una soluzione miracolo che ci risolve questi problemi c'è un problema di antico che non scompare
Di nuovo che se non lo governiamo ci si ritorcerà contro per l'ennesima volta la combinazione dei due non è che da un grandissimo Panorama infine
Ma mano che diventiamo un più forte vorrei che non ci dimenticassimo delle più deboli e indipendente
Davvero ogni cambia la vita un aiuto da parte nostra grazie mille
Riccardo Spagna
Ecco
Perfetta viene
Socio
Benissimo
Ok
Sì forse è meglio senza essere ci terrei che non
Ventotto
Democratico
Fusco
Può fare grazie
Vista
Schermata grazie sì sì ma faccio anche qua
Allora
Ringrazio per l'invito
La Presidente fedeli al Presidente Bonino io c'ho questo ruolo diciamo con un po'così pratico di di portare le cattive notizie però cioè già tante persone su tanti ragazzi Pomponio delle magnifiche sorti e progressive o tipologia che io certo un altro ruolo diciamo
Non sono sicuro che avete stomaci abbastanza sul palco
Robusti per per supportare tutte le cose che sto per dire
E allora ve li dico molto rapidamente sono soltanto dieci numeri tracciano le fonti quindi dopo difficile fare a cazzotti con i numeri con le fonti sebbene c'è gente che ci riesce ma insomma
Nel
E io vi racconto molto molto brevemente a specifiche precipitato di questo libro che ho scritto che stiamo appunto così al posto tuo
Dieci numeri su come web robot ci sono trovando lavoro faccio solo una premessa diciamo metodologica
Io ovviamente sono convinto che questi tutto queste cose qui parla Vannozzi posso tutto governare benissimo ecco ma bisogna sapere che ci sono perché altrimenti si fa a schiantare
Da dentro in maniera
Catastrofica
E allora il decimo e sono questi questo il primo numero
Più che un numero la data ed il due mila
E la data in cui questi due ricercatori delle menti che hanno iniziato questo dibattito siamo
Brignole Utzon M. Carli in un libro che stando talché in Italia da adesso a seconda delle macchine la curva che vede sopra e la curva della produttività parte dal dopoguerra
E quella sotto e quella dell'occupazione vedete vanno quasi sempre diciamo di di di concerto e la forbice si allarga mia significativa intorno al due mila punto il numero che vi
Di consigliavo di di di concentrarvi su
E succede appunto qualcosa che nel intorno al due mila queste curve si sì una prima siglata con la disoccupazione un po'si ferma ecco un po'si ferma
Mentre la la la produttività che è spinta a terra ecologia tipicamente continua cresce insomma
L'occupazione non riesce più a stare dietro alla alla produttività
Motivo appunto perché lì almeno i due autori sostengono perché appunto la la tecnologia raggiunto con comincia sostituire posti di lavoro
Il numero il secondo numero che vi propongo è questo qua con una questa condire in verità il grafico di uno studio che è diventato un classico
E il numero è quaranta sette quarantasette per cento deriva da da uno studio che è di otto appunto si chiama il il futuro dell'impiego di due ricercatori di Oxford chiamano Carlo Frey e mai coloro sbornia
Che hanno calcolato che
A vent'anni dal due mila dal dal due mila tredici quando hanno fatto lo studio quindi da qui al due mila trentatré
L'accennava anche al presidente Bonino il quarantasette per cento delle professioni che si sta adesso negli Stati Uniti sono ad alto rischio di automazione ad altri poteva la metà la metà dei professori conosciamo adesso fra vent'anni potrebbero essere suggerite
Ora devo dire che dopo l'uscita del libro sono usciti altri altri studi che riducono questa percentuale
Possa metà sarebbe vuol dire che voi stesso sentiti ricordo facciamo che un terzo quindi questa parte qua service questo fa sentire più tranquilli a me non non particolarmente diciamo ecco sono sono numeri importanti il terzo numero è questo qua
A cinque milioni cinque milioni
Di posti di lavoro all'ultimo Word Economic Forum di Davos come sapete non è esattamente un un circo iscritta Terza Internazionale socialista hanno calcolato che fra posti lavoro prodotti nuovi posti di lavoro e posti lavoro distrutti
Spariranno cinque milioni in verità ci sono tanti numeri su questo su questo tema di di profezie su un numero come sapete
E molto elusivo diciamo capire esattamente quanti esatti c'è anche questo numero quattro sette milioni di posti lavoro dice un rapporto di McKinsey su alto il saldo
Tra nuovi lavori e e i lavori
Automatizzati c'è anche questo numero quindici mila posti lavoro questo è quindi il capo economista da banco England
Che ha calcolato un un saldo negativo di quindi non ci sono tanti altri numeri anche più terribili ma come mi fermo mi fermo qui avete capito il concetto è la cosa che che mi preme dirvi che sono tutti i numeri
Col segno meno davanti cioè saldo frapposti nuovi creati e poste distrutti c'è sempre un segno meno davanti piuttosto
Cospicuo allora il quarto numero
è questo
E il numero è quindici cosa significa quindici questa associazione in questo Institute for local se offre Lions Washington ha calcolato per produrre dieci milioni di reddito
Quante persone impiega Amazon e ne impiega quindici tre pure dieci milioni di dollari di reddito sapete quante ne impiegava un'azienda comparabili per produrre la stessa quantità di reddito quarantasette
Vuol dire che basta meno di un terzo dei del della forza lavoro ceduto negozio normale per intenderci per produrre dieci miliardi minore di reddito
Integrava quante persone amazzone impiega quindici sapete perché perché nelle nei nei magazzini ci sono questi lo Bottini Chicchi va
Che che sostituisca magazzinieri perché c'è tutta una logistica perfetta e così via poche quindici contro quarantasette siamo venuti
Meno di un terzo il quinto numero sono sono dieci quindi siamo già a metà
Questo se possibile ancora più plastico
Tredici tredici era il numero di dipendenti che questa azienda qualche forse consente che si chiama vista grama aveva nel due mila dodici quando è stata comprata da Facebook per a un miliardo di dollari
Quando l'ha comprata aveva solo tredici dipendenti ora
Anche questo è avvenuto abbastanza un classico perché si occupa di queste cose la
La Kodak la ricorderete purtroppo è morta come è morta l'anno prima della nascita di
Di chiesta a gran voce nel due mila undici ha fatto fallimento nei suoi momenti belli a dava lavoro a centoquaranta mila persone cosa c'entra la corda comunista non c'entra perché su come dire
In qualche modo soddisfo lo stesso bisogno però di condividere con le persone
A cui teniamo i nostri cari delle immagini a volte si faceva stampando le foto erano e adesso si fa condividendo le foto su su in stampa la differenza avanza brutale ma questa qua tredici dipendenti contro centoquaranta mila
Dipendenti
Il sesto numero
Centosessanta mila centosessanta mila
Erano gli studenti che questo signore qua che forse non dice niente ma e il capo della ricerca di Baj du il motore di ricerca cinese più più e il Google cinese all'epoca quando ho conosciuto io a Mountain view in California era
Il fra le altre cose era un'esplosione di Stanford che e con la sua collega da fine collera ha fondato la cosa mi si accusa sera una piattaforma di di universitaria on line danno corsi per lo più gratuiti o
Cifre risibili
E quando lui affondato questa piattaforma cui sono iscritti ormai più di dieci milioni di persone nel mondo ha fatto un corso che insegna informatica ovviamente
Il suo al suo corso hanno partecipato centosessantamila persone cioè non è una classe davanti
Di centosessanta mila ovviamente non davanti alla casa sua il suo computer si collegava per quel corso centosessanta mila studenti costosi tanto di dire che se un professore solo
Può gestire una tassa i centosessanta mila studenti cosa faranno i professori che non sono altrettanto star le fotocopie diciamo bene questo è uno scenario abbastanza abbastanza equità perché il motivo ormai uno fondare diciamo direttamente dal numero uno
Perché come costa uguale poco uguale perché doveva andare il numero duro dal numero tre o dal numero venti quando possa avere accesso
A a Andrew G che mi fa lezione più belle del mondo di informatica
Siamo numero sette in uno sette ci riporta invece più vicino davanti in più a stazione Termini queste come avrete tra presente
A
E il numero è cinquecento cinquecento il numero medio stando a Trenitalia di biglietti che fa una macchinetta a automatica
Contro i duecento biglietti che fa uno sportellista umano cinquecento conto duecento la successione già in corso quando io ho chiesto simultaneamente al responsabile sindacale adesso non faccio nomi per per
Non infierire diciamo
Al allo specialista dei sindacati idee che si occupava diciamo del dessero via quante fossero le macchinette alla stazione Termini lo perché sta in contemporanea anche a Trenitalia
Il sindacalista mi mi ha dato la sua stima secondo lui erano
Ventiquattro ventiquattro la stazione Termini ovviamente non sono ventiquattro sono
Centoquattro credo che ci siano anche aumentate questo anche per dire sua consapevolezza cioè uno deve sapere quanta il ponte l'entità del problema sono pensa che sia un quarto della realtà abbiamo problema molto grosso
E quindi il numero numero otto
A questa qua è una linea diciamo di produzione di un'azienda che è molto
Che è molto famosa e il numero è sessanta mila sessanta mila sono stati licenziati una singola fabbrica Fox con la Fox con la la conoscete probabilmente e quella che fa i nostri ai fa i nostri Samsung probabilmente questo computer è stato prodotto dalla Cosco
E negli ultimi due mesi appunto sono stati fatti fuori i sessanta mila operai l'ha posto perché sono stati sostituiti dai robot
E e l'ammiratore delegato era forse l'ha fatto un annuncio ormai parecchio tempo fa che avrebbe assunto fa per dire un milione di robot nel prossimi decenni per sostituire altrettanto impedita molti più esteri esseri umani
Siamo quasi in fondo
Questo numero di un'altra a categoria meno Tondo diciamo ottantaquattro mila ottocentottantatré
Si tratta di questa volta di euro di euro di tasse pagate da EIAR B&B in Francia ora tutta il B&B in Francia ha pagato nel due mila quattordici ma sicuramente l'ha parlato di più
Ottantaquattro mila euro che sono più quanto la persona ricca pagata solo diciamo di tasse
Erbe abbia pagato queste questa percentuale di tasse che il TAR siamo anche un altro maturate italiano che si riferiva dominatrice erano quindici mila euro di tasse pensiamo che l'Italia il terzo mercato mondiali e bimbi diciamo
Perché i tassi d'pare un'altra parte diciamo
E non apriamo questa porta ma mi interessa soltanto far farli far vedere la differenza
Fra quello che paga Erminia ambiti tasse in Francia e quanto pagava il numero rosso sotto il tre miliardi e mezzo e quanto pagava la il settore alberghiero diciamo in in
In Francia tre miliardi e mezzo contro tanto quattro mila certe telepass lo sapete tutti son piuttosto utili se non per fare le cose buone per fare gli asili per fare l'assistenza sanitaria per fare tante altre cose belle quindi
Cioè noi vorremmo andare verso l'economia che paga le tasse le paga tutte fino all'ultima lira e il rimette in circolo ecco purtroppo questo non
Non è esattamente uno che sta succedendo
Il decimo e ultimo numero è questo qua perché tipicamente a questo punto voi siete stati molto gentile non mi avete interrotto però c'è qualcuno che alzavano dice va bene ma dai cioè va raccontaci anche i lavori che sono sono nuovi che non non ci immaginiamo Dario
Un certo punto l'ho chiesto a questo Carlo farei che uno dei due ha fatto lo studio famoso quello che ho fatto vedere come numero due cioè quello che prevedeva il quanto sette per cento di posti di lavoro automatizzate i
Successivamente con quest'anno avviato fuori la la percentuale di lavori che
Dite gli americani che lavoro nelle aziende nate dopo il due mila ovvero le start-up le start-up di cui la maggior parte del Trattato di cui parliamo
La percentuale è questa cioè in questo momento di questa azienda di cui parliamo lavora lo zero virgola cinque per cento degli americani
A
Occupati aziende appunto nati dopo il due mila e la fonte Carlo cioè di quel ricercatori Oxford io parlavo questo permette mette le cose in un quadro diciamo più più realistico no es siamo tutti ovviamente fa favorevoli all'al negozio ha bisogno bisogna
Cover narra chiudo con questa con questa frase che adesso vi dirò di chi è diciamo a Trambus senza cupa che è uno dei tre Sergi del del mio libro
E perfettamente chiaro che automazione rudere una situazione di disoccupazione in confronto la quale la depressione dai trenta sembra una barzelletta da questa fase non la diceva un famoso mi sono in lista uno che era contrario alle
Alle tecnologie perché alla fonte Norbert Wiener che il il padre della cibernetica moderna diciamo lo dicevo già un certo fa quindi per questo io lo prenderei piuttosto
Sul sul serio una barzelletta appunto ci ridiamo su o facciamo o facciamo qualcosa io nel mio piccolo ho fatto questa
Il mio contributo è questo qua questo di barche che però sulla prima parte perché adesso cioè il senso di questo libro è di consegnare questa questo scenario alla politica e la politica deve decidere se voi andate a parte
Della di Fox con che ha annunciato un milione di robot e quindi un milione di di licenziamenti o da parte della Germania
Un caso che racconto nel libro di una fabbrica indi ultimi vent'anni con iniezioni tecnologiche pazzesche arrivata a un livello quel livello sintomatico diciamo il Sacro Graal delle delle industrie per cui
La fabbrica difetti zero diciamo a questi tedeschi che cito ci sono quasi private
Gli operai
Sul campo non sono sono sono stati licenziati nonostante la crisi finanziaria ma hanno avuto di i salari aumentati in maniera significativa son di mentalità operai semplici a ingegneri Junior Grazia tecnologia
Quindi nessun licenziamento aumenti sarà di questa diciamo e la via tedesca hanno quella virtuosa che che racconta proceda abbia cinese spetta hanno impedita a voi decidere da che parte andare grazie
Posso dare un dato diverso
Un secondo solo c'è uno studio dei sindacati europea reali no lo studio molto seria su sette Paesi che se in Italia si investe il due per cento del PIL il servizi di
Il contesto le politiche attuate cosa fare però aumentare l'occupazione femminile quindi io chiamo qui Ileana applicazione deputata PPI in Commissione affari sociali Beatrice comparsi Capo della rappresentanza della Commissione europea in Italia
Perfetto
Linda Laura Sabbadini che in collegamento
Donato Speroni Segretario di ASI spreco
E Antonella Marsala dirigente Italia lavoro prego
Audizione del computer
Ricordo che Radio Radicale sta seguendo i nostri lavori eliminati stiamo dando la diretta sia al circuito interno del Senato sia in diretta su Radio Radicale ENEA
Grazie
Nel
Grazie mille
Bene mi pare che si può iniziare con la deputata aspirazione prego
Grazie grazie veramente a pari e dispari per l'invito e anche per questa
Occasione che poi un pochino più anche spiegherò perché ritengo particolarmente importante
Intervenire dopo
Quanto pagano ci ha illustrato è un po'difficile anche se
In realtà mi fa piacere perché e io non mi occupo specificamente di questo tema mi occupo di politiche sociali più propria propriamente di quel territorio alle quindi mangiate la distanza
Che però diciamo che in realtà queste o da questi dati accompagnano ormai da un lungo tempo soprattutto la mia riflessione rispetto anche all'attività politica
Ossia mi piace molto cercare di a volte di vedere di guardare le cose pensando di vederle dal punto di vista storico cioè come se le quali quello che accade oggi vederlo dal punto di vista di chi lo vedrà domani
Effettivamente
Il mio grande timore forse o forse semplicemente consapevolezza è che questo periodo storico sarà in futuro ma sapete come quei capitoli del libro di storia che in qualche modo si saltano
Abbastanza velocemente perché sono quei periodi di transizione in cui effettivamente
Non non si sono trovate grandi soluzioni e non ci sono
Ancora soluzione cambiamenti ma nello stesso tempo ci sono stati i drammi del cambiamento
Quindi io non
Su questa riflessione
Mi sono interrogata a lungo e poi io però capito profondamente nel che io essendo profondamente progressista
Non credo che mi possa accodare personalmente alla risposta di molti che è quella essenzialmente di una sorta di il fiuto un qualche modo di quello che quello che sta accadendo e siccome io uso spesso la la metafora dei battelli del Tamigi
Che ovviamente erano contrarissimi all'introduzione della macchina a vapore perché gli toglieva
La possibilità del loro lavoro che era quello di compagna avevano sponda all'altra del fiume e che quando lo leggiamo oggi si fa quasi sorridere pur pensando al dramma vissuto in quei tempi capiamo che non si può dal mio punto di vista reagire semplicemente con l'idea che
E il progresso tecnologico si possa fermare però chiaramente
Se vogliamo provare ad affrontarlo credo che i numeri che ha dato stagliano per quanto e possano dare una visione pessimistica siano piuttosto realistici e quindi dovremmo sicuramente partire da qui
Prendendo un pochino più sul sullo specifico anche di quello che il tema dell'incontro
La cosa che che più mi colpisce è Nenna colpito negli ultimi giorni rispetto alla dinamica dentro questo questo processo che ci siamo detti
Il riferimento alle donne è quello che sta avvenendo negli Stati Uniti d'America perché pochi giorni fa non so se l'avete visto ma credo fosse il Corriere della sera La Repubblica perdonatemi non ricordo ha pubblicato una cartina del voto delle proiezioni di voto degli Stati Uniti
E in cui c'è
è la la proiezione del voto se votassero solo le donne o la proiezione del voto se votassero sono gli uomini e ovviamente se votassero sulle donne sono tutti Rossi cioè sono tutti verrà Clean intanto
E invece se votassero solo gli uomini errata grandissima maggioranza Trump chiaramente lì la domanda nasce spontanea perché mentre è chiarissimo
Dal virgolette perché le donne non lo votino non è altrettanto chiaro perché un uomo ceduta per forza diciamo utente
Ed è
Le bande nazisti però diciamo che dentro questa dimensione c'era una lettura che però ho trovato interessante non so dirvi quanto sia realistica però di un commentatore di un analista americano che spiegava come in realtà
In qualche modo la difficoltà che gli uomini i maschi delle negli Stati Uniti in particolare vivono sei si sentono perché chiaramente dipende da tutte le cose che ci siamo De ti già dal cambiamento del mondo che riguarda tutti uomini e donne ma che è più sentito da parte dei maschi per proprio perché dipende lo lo vediamo in effetti nonostante tutti i dati che ci diciamo in maniera così anche mesta rispetto a lei e il le condizioni delle donne e però non c'è ombra di dubbio che il ruolo delle donne stia crescendo nel mondo occidentale se dal punto di vista politico se dal punto di vista lavorativo e questo ha generato
In Europa una risposta esterni di questa paura essenzialmente nazionalista di tendenze nazionaliste mentre negli Stati Uniti sarebbe producendo una risposta dal punto di vista anche del maschilismo
Ecco io non li riporto ciò che ho letto e ho trovato abbastanza interessante non sono sufficientemente competente o conoscitrice della realtà degli USA per potervi dire
Di credere a questa lettura mappa me credo che sia utile tenerne conto allora rispetto alla ai nostri alla nostra situazione nazionale e quindi al che fare
Ecco in questo lo diciamo con queste premesse capite bene che il che fare non richiede probabilmente veramente un approfondimento ed è per questo che credo che sia importante questo incontro e spero che sia anche un po'l'inizio di una modalità perché faccio un esempio banalissimo io mi occupo in particolare a parlare di contrasto alla povertà e vi devo dire che una delle cose più un po'tanti che ho notato in quella sede e che la l'alleanza contro la povertà che nato un insieme di associazioni è organizzazioni sindacali anche col convincimento però dell'ANCE
Quindi Dini chi è portatore di una divisione di necessità a ha fatto lo sforzo di trovare una sintesi e trovare una proposta perché quello che noto almeno nell'attività legislativa
In particolare è proprio la difficoltà non tanto di trovare accordi in sede parlamentare quanto proprio la frammentazione torni in quasi veramente incomprensibile dei punti di vista anche da chi effettivamente portatore di interesse portatore di bisogno cioè portare a unità
E poi e a dire effettivamente una proposta che vi si può condividere o non condividere ma su cui comunque confrontarsi è una cosa piuttosto rara ormai sotto varie in vari casi quindi penso che riuscire a fare una riflessione coinvolgendo il più possibile chi è portatore ovviamente di esperienze di competenze
E non lasciarla isolata ovviamente in un singolo convegno perché è molto interessante ma poi non va avanti credo che sia
E fortemente importante sul sulla questione ovviamente del
Dell'opportunità diciamo sui numeri io non ci ritorno non è non credo che sia questa la sede per dire a elencare o difendere quanto fatto in questa legislatura perché a me più che quanto fatto in questa legislatura mi preme sottolineare quanto non fatto
Nei venti trent'anni precedenti per quanto riguarda l'Uefa perché o noi prendiamo atto in questo drammatico ritardo del nostro Paese o altrimenti il rischio è quello che è anche ciò che viene fatto oggi venga
In qualche modo sottovalutato o in qualche modo come dire
Archiviato o ho liquidato come poco quasi irrilevante non sentendosi invece
La la responsabilità di come si esce da una situazione creata da un'inerzia profonda
è andata avanti per tantissimi tantissimo tempo solo per restare diciamo nell'ambito
Della questione della della conciliazione per quanto riguarda ovviamente la della maternità e maternità la paternità quindi la genitorialità io penso che insomma fare tra esperti e lo sappiamo bene non c'è bisogno di ridirlo io sono una donna che ha scelto di non avere figli
è un esponente in questo devo dire che riconosco molto quanto uscito di recente sulla ventisettesima ora da parte non non pervadono ricordo il nome di chi giustamente spiegava la il fatto di sei dissi fallita per non essere riuscita effettivamente a conciliare la ruolo di madre con quello del di lavoratrice e io penso che che sia legittimo ossia che si anche
Veramente da considerare la possibilità di non sentirsi adeguati per poter fare entrambi i ruoli
E tuttavia il tema è proprio qua cioè come garantire che questo possa essere una scelta e non l'obbligo inevitabile
Sappiamo bene che c'è chiaramente tutto il problema del ritardo del nostro Guelfa sapendo anche però
Che nei Paesi dove l'Uefa funziona perfettamente almeno mi rispetto a paragone annui in in molti casi la natalità è comunque molto bassa quindi insomma partirei comunque da quei dati da questa consapevolezza però
Nel nel il mio ragionare sul ritardo del nostro welfare Rino importante che nei
Partiamo dal presupposto che
Mentre il mondo cambiava perché è vero che adesso sta quella curva e quelle quelle due linee si stanno separando in maniera drammatica ma prima fino al due mila ecco quando ancora la valle con la separazione
Tra occupazione e tecnologia che solo una degli elementi ma che chiaramente segna la la grande esplosione del cambiamento nel nostro Paese
Anche fino al due mila dove il cambiamento forse corso un pochino meno le cose sono cambiate e e e si preannunciava né i cambiamenti quasi tutti gli altri Paesi europei sono intervenuti e invece nel nostro Paese non Center dei Nuti quindi noi abbiamo Welsh farà ancora molto incentrato sulla famiglia intesa non perché in questo Paese insomma basta che si parla bene la famiglia ma anche qui dopodiché il problema rendervi conto che dalla famiglia dovrebbe essere l'oggetto dell'intervento di welfare non il soggetto nel senso di dare alla famiglia la responsabilità del sistema di welfare e però immaginate l'invecchiamento
E quindi l'allungamento dell'età
Lei l'ingresso delle donne nel mercato del lavoro la questione della precarizzazione del mondo del lavoro tutte cose su cui poi ci sono
Elenchi anche molto utili da leggere di tutti gli interventi che sono stati fatti dagli altri Paesi su questi tre temi
E no da noi non è stato fatto praticamente nulla e quindi è evidente che oggi ci troviamo nella condizione di intervenire con molta difficoltà su una situazione
è che de che veramente si è in qualche modo irrigidita ancora di più e che ovviamente ha pagato il prezzo di tutto quello che è successo in questi anni faccio un esempio banalissimo
Noi penso che se
In quasi tutte le sedi in cui si parla di riforma del welfare italiano a riforma delle politiche sociali in generale siccome tutti gli studi dimostrano che una fetta consistente delle nostra
Spesa per l'assistenza
O per la famiglia che dir si voglia finisce ai nuclei familiari in realtà con redditi elevati
E questo in realtà nel momento in cui si è prodotto in una proposta di riordino di questa Spesal si è ad il poco scatenato l'inferno quindi molte dal ponte come dire è stata una unità dal cento per cento di tutte le forze politiche nel dire no
Questa cosa non può essere fatta a parte che entrare nel merito né che richiede sicuramente dettagli e non è questa la sede però io credo che ci sia un una profonda contraddizione tra il Lella la dichiarazione dell'esigenza di cambiare e poi l'effettiva volontà di farlo perché altrimenti non si spiega c'è questo il Wi-Fi a un problema che è chiaramente mia richiede continuamente a nuove richieste a nuovi bis ogni e questo è assolutamente normale nello stesso tempo è difficile intervenire su quello che effettivamente è stato perché chi è destinatario di misure di welfare difficilmente ci vuole rinunciare questo è comprensibile a un tema che Pirrera peraltro nell'ultimo libro
Euro contro quel farà affronta molto bene
E
Però se penso che
Oltre a dirci le cose che dovrebbero essere fatte bisogna anche entrare un pochino di più nel merito sul come possono essere fatte su come si affronta la difficoltà di andare a riformare un sistema nella misura in cui è non c'è non c'è non dico in Parlamento perché quello poi passo successivo ma nella società una visione
Abbastanza ampia perché poco e stazione di riforma possa essere supportato perché io penso che continuare a
A a credere che si possa in qualche modo
Inserire continuamente senza è cambiare quello che c'è sia un modo solo per illudersi e chiudo perché o glielo avevo già parlato fin troppo però
Mi ha molto colpito
Il un lavoro
Che enfant fatto di recente lo so adesso Paolo Terranova si confermerà attente scelte effettuate è la vorrebbe lauti immensi la
Ma vogliono avendo ad retaggio inquadri Gegè legava tra l'altro il valore a cui avverrà mentre un colpo basso però è capitato di leggere quella report sul lavoro buono è fatta per molto molto interessante su appunto come si affronta la questione della quarta rivoluzione industriale e per lo specifico dell'industria quattro punto zero e c'era il punto fondamentale è che dice rispetto sono andati a vedere una fabbrica in Cina aspettando sì di trovare più o meno la schiavitù moderna
E invece era tutt'altro erano addirittura sistemi Morra ma mai una modalità organizzativa molto più a misura d'uomo di quello a cui siamo abituati noi ovviamente non sto parlando in generale della Cina sto parlando di quella fabbrica appieno vuol dire che sicuramente anche in questo noi abbiamo bisogno di
Mi affrontare questa questione anche con ho un punto e chiudo veramente su questo ossia nel momento in cui noi siamo sicuramente un Paese arretrato in termini di donne nel mondo del lavoro siamo sicuramente un Paese arretrato in termini di modello di Guelfa
E che ormai e le sfide che ci pone la al progresso tecnologico sono altre
Siamo in grado possiamo essere in grado di approntare il nuovo modello di welfare un nuovo una nuova modalità di organizzazione del lavoro
Saltando un'epoca non so se il sense riesco ad ha definito così perché
Perché io credo che questo sia il centro della nostra discussione grazie
Credo che
Circolassero credo
Ecco
Buongiorno a tutti e a tutte grazie a pari o dispari grazie in particolare la vera maniere per avermi voluta qui questa mattina con voi
Sono particolarmente contenta di di esserci perché
Questa
Questo dibattito mi al l'opportunità per una volta e non fare un intervento istituzionale di quelli classici in cui vi dirò tutte le cose belle che fa la Commissione europea
Ma mi dà la possibilità di riflettere anche un po'su allora
Il tempo intercorso
All'onorevole di azioni guardava al sud al presente dal futuro io intorno breve mente indietro con una piccola nota autobiografica perché rientra in Italia dopo vent'anni
E in questi vent'anni praticamente di carriera la Commissione europea
Sono stata come donna professionista tante prime volte cioè sono stata per la prima donna che si occupava di comunicazioni mobili e satellitari alla di jeans so che era
Una DG appunto società all'informazione estremamente maschile adesso molto migliorata
C'è stata la prima diplomatica che si occupa Isabel security in tempi più recenti alla ambasciata di Washington dell'Unione europea
E oggi sono dopo cinquant'anni la prima donna Capo della rappresentanza dell'Unione e della Commissione europea in Italia quindi che
Questo non è tanto per gli diciamo è stato eccitante per me però è stato anche un po'scoraggiante col dato che io volevo trasmettere a voi turche quanta fatica in questi ultimi vent'anni cioè
Possibile che nodale vent'anni dalla mia Laura universitaria in cui si studiava in già
I tempi di lavoro a legislazione svedese c'era veramente un afflato un interesse ai temi delle donne alla
La conciliazione tra vita appunto di donne e uomini ma comunque la vita alla privata la vita professionale si è fatto veramente
Progressi ma con una lentezza che io trovo personalmente esasperante
Esasperante
E non vorrei dover dire come spesso in queste occasioni ha spero che mia figlia una file cinque anni è spero che almeno per lei e le cose cambieranno
Quindi tornando al nostro tema vi do qualche numero anche europeo visto che sono qui per per questo
Fermo restando che la parità di genere è sempre stata una priorità perché fin dai trattati sostanzialmente l'abbiamo avuta come nostro obiettivo centrale
Abbiamo ancora delle grossi problemi anche a livello europeo di media europea da sul gender gap Tagliente e quindi il divario di retribuzione retributivo di genere
Pensate che le donne in media studiano più degli uomini quindi abbiamo ottantatré per cento diplomate contro settantasette per cento di uomini
Il sessanta per cento di laureate donne sono donne praticamente il sessanta per cento di laureati europei ma guadagna ancora al sedici per cento in meno degli uomini in media questo è un dato abbastanza scioccante
Il tasso di occupazione e soltanto del sessantatré per cento delle
Femminile di occupazione femminile rispetto al settanta per cento di occupazione maschile sempre dato media europea
E chiaramente un altro dato preoccupante che sono infinitamente di più le donne che lavorano part
Time trentaquattro virgola nove per cento rispetto al solo otto per cento degli uomini che lavorano part-time
Qui chiaramente
Non non entro diciamo nei media nei dettagli perché si ha
Aprono vari finché parentale anche per per i geni Tore non femminile diciamo comunque per l'altro genitore di qualunque se esso sia e
Il
Discorso di comunque trovare delle politiche efficaci che
Siano alle donne come come è stato menzionato la possibilità di scegliere cioè
Piccola altra nota personali o partorito negli Stati Uniti mentre la Washington stremata sconvolta
A vedere dal ginecologo che faccia Ambro sciura tutte che aiuteremo a decidere se vuoi entrare al lavoro o rimanere a casa dopo aver partorito che vuol dire che anche negli Stati Uniti
In realtà questa capacità delle donne perché le cresce sono carissime quindi ci hai chele molto caro capacità e donne inventare professionisti un certo livello
E avere tanti figli non è in realtà molto non è passata ecco non è quello che noi ci immaginiamo
A volte
La secondo grosso filone di impegno qui come sapete appunto sul divario retributivo abbiamo una direttiva quindi c'è legislazione in materia europea che cerchiamo di monitorare e di far rispettare
Il secondo però sul filone è quello della parità
Per quanto riguarda il decision making a parità dei processi decisionali che vuol dire non solo ma anche
Donne nei consigli d'amministrazione donne capi di impresa quindi si osé
E qui devo dire c'è un dato ancora più sconvolgente per me che appunto nei consigli d'amministrazione e l'ottanta per cento dei consiglieri di amministrazione tuttora fatto di uomini
E se si va a vedere alle donne al top quindi alle si osserva
Il dato soltanto del tre virgola sei per cento
In questo caso europeo e parlo di dati sempre europee non non italiani
In questo caso la Commissione ha proposto una nuova direttiva nel due mila dieci e devo dire che l'Italia qui è stata abbastanza positiva perché l'Italia ha già messo delle misure
In atto quindi ha raccolto bene la la provocazione ma sono stati pochissimi i Paesi proposto una direttiva che non non impone delle quote ma che spinge gli Stati membri almeno mettere in atto dei processi per cui si arrivi a una maggior partecipazione delle donne imprenditrici
Alla stanza dei bottoni diciamo a lei alle decisioni che contano sull'economia sulle imprese sulle aziende su questa direttiva ancora lavoro legislativo e completamente bloccato c'è stato una resistenza enorme da parte degli Stati membri
E quindi la commissaria che la commissaria giuro o che si occupa di parità di genere
Sta mantenendo le sue posizioni ma sta facendo molta fatica a a portare avanti questo progetto non sappiamo se andrà in porto oppure no sono soltanto sei Paesi appunto tra cui l'Italia
Che hanno preso delle delle misure
Il terzo
La terza la riflessione che volevo fare e ultima riguarda quindi
Anche quello che hai nel modo più soft appunto si riferisce a gender mainstreaming
Quindi tutte quelle politiche che mirano comunque a introdurre una Rivella la diversità di genere e in tutti i settori in tutti gli ambiti
E qui faccio una riflessione che si lega più al al tema anche del quattro punto zero perché appunto speso quindici anni nel nel digitale della mia carriera e quindi un tema che conosco bene
In realtà
A parte s'che potremmo ragionare sulle cifre date perché
Il mio occupavo nella nella data icona mi presento l'economia dei data ai DBT data e c'è il riso moltissime professionalità nuove
Per cui non abbiamo ancora i talenti non abbiamo ancora i corsi universitari quindi la creazione del lavoro passa anche dalla progettazione di curricula nuovi di di abilità nuove che non abbiamo quindi son dati sempre su cui si può no discutibile sui su cui riflettere
Ma è importantissimo e qui abbiamo lanciato una campagna anche con la rappresentanza in Italia della Commissione
Di spingere più più giovani in Generali e anche più donne chiaramente a studiare le famose sistema quindi le discipline scientifica abbiamo fatto una campagna
A di grande successo che si chiamava io factor che era soprattutto sui sociali anche con varie università e con
Dell'Università la Sapienza in particolare
Che era mirata e ragazzi più o meno sedici anni diciassette anni quando Ceglie e le Facoltà e quindi cercare di convincere a andare a studiare anche appunto facoltà scientifica compio delizie cose nuove
E devo dire che questo tipo di di sforzi andrebbe andrebbe potenziato
Un'altra cosa che ha perché abbiamo fatto qui la cito perché mi sembra anche molto importante è stato lanciare con un'associazione giornaliste Giulia cento donne contro gli stereotipi
Perché questo vuole su una piattaforma on line dove trovare competenze declinate al femminile in tutti partendo dalle stelle ma in tutti i campi
Dove in genere ai no panel di solo uomini vai hai queste conferenze sono fatti soltanto di di uomini sembra impossibile
Che ci sia una un profilo femminile adeguato per quel tipo di discorso
Quindi sarà un incontro al parola Ageno vamp
Ma mi piacerebbe comunque quindi mi ha pregiate cosa potremmo fare in futuro insieme continuare a collaborare su un tipo di piattaforma
E di discorso molto concreto per trovare le donne che hanno questo tipo di competenze e di professionalità e metterle in luce in valore soprattutto nei media e anche perché questo che è stato fatto con i giornalisti in testa perché spesso e volentieri
Alla televisione la donna del pop diciamo quando chiedi il Vox Pop
Fra la gente son sempre donne quando parlai l'esperto è sempre professore dottore Cuomo non chissà perché non lo so
E quindi in definitiva credo ci sia moltissima moltissima moltissimo spazio per
A cooperare
Stamattina sono state citate appunto anche la garanzia giovani è stata citata la migrazione da Emma Bonino un tema importante su cui saremo impegnati anche noi
E
Mi fermo mi fermo qui dicendo che dovremo pensare sempre declinare in modo costruttivo
E al futuro come sta cercando di fare questo questo convegno la possibilità femminile di fare la differenza la possibilità come sistema Paese ma anche come
Sistema Europa dico io di trovarci in un punto migliore non fra vent'anni ma
Fra pochi anni immaginarie in una generazione di quei tecnologiche di quell'appunto che
Nel giro di cinque anni che cambia tutto
E che spero chiaramente che le prossime volte che ci ritroveremo ci troveremo sempre più a parlare di cose positive di raggiungimento i positivi
Piuttosto che di cifre negative grazie
Do ora la parola in collegamento sostituzione del titolo deve fare con
Linda Laura Sabbadini ci sei Linda
Ecco non
A proposito di capacità tecnologica
Abbiamo un contributo di Linda Laura Sabbadini che in queste ore a Helsinki quindi non poteva essere fisicamente prima ci teneva
A seduti
Credo sia così
A
Un attimo
Qualche istante
Buongiorno a tutti mi dispiace non Nardelli come vuoi ma sono nuova
Sentiero del
Già Global Forum sulle statistiche di genere organizzato da un lato quindi finalmente
Ma
E mi fa molto piacere comunque poter contribuire
E cercava sinteticamente di riportare le cose che mi avete chiesto cioè in particolare di fare il punto sul quale la situazione
Delle non nell'ambito di questa crisi così
Profonda che abbiamo conosciuto nei campi così lunga
Abbiamo avuto un milione di occupati in meno non dobbiamo dimenticarci dove abbiamo avuto una crisi che
è stata una crisi trasversale che ha toccato un po'tutti trasversalmente in atto canto il nord con ha toccato il suo punto toccato ritornerà toccato gli uomini
Ha colpito gli stranieri al compito di Catania colpiti giovani ma anche gli ultracinquantenni più in generale
Gli adulti una criticità che non ha risparmiato nessuno neanche le classi sociali magari articolata e soprattutto alcuni
Particolari settori però nel momento stesso in cui è stata trasversale è stata anche selettiva
Il sud è stato colpito più nord gli uomini sono stati colpiti più brevi domande gli stranieri sono stato colpiti più degli italiani e i giovani più degli adulti e degli anziani
Cioè questa selettività ha fatto sì che
Lei disuguaglianze in questa crisi nessuno aumentate
Anche se
La disuguaglianze che in genere eh diminuita e qui emerge un primo dato fondamentale
A differenza di quello che è successo all'indomani della crisi dei primi anni Novanta la differenza di genere in questo caso invivibilità al ribasso
Perché è diminuita l'occupazione maschile mentre l'occupazione femminile a sostanza inutilmente diciamo così
Per il mutuo negli anni normato a quello che era successo che dal mille novecentonovantacinque accresciuta fortemente l'occupazione femminile fino al due mila ottocento all'inizio della nuova crisi
Quindi in quel caso una riduzione per le differenze di genere era avvenuta a rialzo nel senso che intendo né
Aveva erano entrati massicciamente all'interno del mercato del lavoro cioè
Rallenta soltanto nel Centro-Nord perché il solito aveva raccolto le briciole di questa crisi
Però anche in questa situazione purtroppo le donne hanno tenuto al centro nord al sud continuano a mantenere
Una situazione particolarmente critica e
Le indifferenza tra donne del nord e donne del sud sono differenze a accentuate
Quello che va a sottolineato
è che in questo percorso la situazione delle donne anche da un punto di vista delle lavoratrici autonome
Si è mantenuta una stabilità noi abbiamo un numero di neppure Crisci indipendenti che nessuno intorno a un milione settecento mila
E quello che va sottolineato e che mentre degli uomini c'è stata una una
Forte diminuzione soprattutto dei piccoli imperiese delle microimprese soprattutto dei lavoratori in proprio di coloro che mettono lavoro manuale anche all'interno di tradurre in presenza per le donne la situazione è stabile anch'essi c'è stato un po'una ricomposizione all'interno perché sono diminuite un po'l'imprenditrice delle lavoratrici improprio e sono aumentate libere
Professioniste
Dobbiamo accontentarci di questo risultato dal punto di vista della crisi tutto sommato a fronte di una forte corto che ha avuto un'occupazione maschile di quadri milioni di occupati meno la stabilita l'occupazione femminile in qualche modo dovrebbe rincuora sebbene anche le donne però hanno pagato un pranzo
E il pezzo che hanno pagato è stata una diminuzione della qualità per il lavoro in primo luogo aumentato il part-time involontario quello diciamo scelto più dall'altro dell'impresa e per garantire la flessibilità delle imprese
Piuttosto che la flessibilità dal punto di vista della lavoratrice del lavoratore
Quindi non cresce il part-time strumento di conciliazione dei tempi di vita cioè le donne gli uomini che non vorrebbe non riescono a Livorno mentre cresce quello scelto dall'alto diciamo così dell'impresa
è un ente locale anche non sull'istruzione e quindi in questo senso soprattutto alle donne diciamo c'è stato in questo momento e poi c'è un altro elemento che sono aumentate le professioni
Mano hanno qualificate mentre sono diminuite le professioni tecniche
Quindi diciamo che le donne hanno pagato in termini di qualità della cultura ora il troppo fondamentale che ci dobbiamo porre e che a
Accogliendo diciamo pagato le donne questo presso abbiniamo la necessità
Difatti i conti con una situazioni in cui
Bisogna ricostruire come dire un'offensiva al rialzo che riguarda nomina
Cioè in sostanza quello di cui abbiamo bisogno ecco una strategia ad ampio spettro che permetta veramente
Di fare un grosso salto di qualità rispetto al tema dell'occupazione femminile perché non è senza abile che un Paese
Come il nostro che una delle più
Delle decadenze più avanzate continua a stare in una situazione in cui l'occupazione femminile non riesce ad arrivare anch'cinquanta per cento e non possiamo quindi
In questo senso accontentarci
Un primo elemento fondamentale che dobbiamo sottolineare
E che anche per le donne soprattutto per le donne che lavorano come imprenditrici come lavoratrici proprio come libere professioniste il carico di lavoro familiare che queste domande
Hanno è un elemento di freno per lo sviluppo dell'innovazione della propria impresa per lo sviluppo dell'impresa in quanto tale
Da ricerche che abbiamo condotto anche in vari settori emerge chiaramente
Che sovraccarico di lavoro di cura culminato con lavoro extra domestico criminalità Larizza proprio delle stessi prevede questo
è un nodo cruciale che dobbiamo risolverà tutti i costi purtroppo sono anni è anni che i numeri dimostrano questo dato
Che questo pilastro del sistema di welfare delle ore di lavoro non retribuito delle donne
è entrato in crisi si è incrinato profondamente
E che questa situazione non è più sostenibile che c'è bisogno oggi rifondare flusso sistema di welfare
Anche vero che sono anni che su questo terreno non si lavora adeguatamente per costruire soluzioni
Innovative ed per aiutarli uno sbocco è un problema rispetto al quale bisogna lavorare da un punto di vista dei servizi pubblici ma un problema più generale
Che riguarda le Harley distribuzione del lavoro di cura nella coppia nella società
Ebbene quando dico nella società e in termini di servizi ma lo dico anche in termini di terzo settore bisogna
Gli avviare
Una riflessione profonda su strumenti nuovi amplia multidimensionale per risolvere il problema della conciliazione dei tempi di vita perché questo sta diventando un vulnus
Profondo che se non viene affrontato decisamente nel lungo periodo dominerà profondamente la possibilità di un avvenire un rilancio dell'occupazione femminile
Un secondo elemento fondamentale quando parlo di questo discorso della redistribuzione
E non voglio parlare anche più in generale e so che prima di me intervenuto stanno il no abbiamo discussi insieme per l'altro di questo anche al Festival dell'economia del suo interessantissimo libro
Che pone al centro il problema di quanto in prospettiva della rivoluzione tecnologica puro potrà creare un grave problema di aumento delle disuguaglianze
E quindi anche di aumento delle disuguaglianze dirigente erano soltanto delle disuguaglianze generale
Io la parola d'ordine in futuro in prospettiva sarà sempre di più ridistribuzione già adesso se noi andiamo a vedere il numero di ore di lavoro croccanti intensità diminuendo
E
Questo è un elemento fondamentale in prospettiva per evitare un'esplosione dei livelli di disuguaglianze a fronte della rivoluzione tecnologica
In atto ci sarà bisogno e di ridistribuire
E noi dovremmo redistribuire ore di lavoro così come redistribuire ore di cura i due obiettivi sono assolutamente assolutamente congiunti
Allora uno delle delle questioni fondamentali che mi sento
Di dire che
L'offensiva che deve essere portata avanti eh tutta balzata sull'innovazione e noi abbiamo bisogno di un paese che fa un salto di qualità sul fronte dell'innovazione allora
Innovare l'innovazione è una caratteristica fondamentale degli organi soprattutto io penso che
Le donne possono così come l'economia bisogno dell'innovazione e l'economia ha bisogno del ruolo di stimolo di
Di pressione che le donne possono svolgere soprattutto sul fronte
Delle loro capacità relazionali e di creatività di per essere dite essere reperite di flessibilità di molti Taschin e potrei continuare
Noi dobbiamo riuscire a fare il modo che il nostro Paese riesca a valorizzare al massimo le risorse femminili come quelle maschili
Riuscendo eliminare tutti i vincoli che fino ad oggi non hanno reso possibile tutto ciò
Per fare questo abbiamo bisogno di politica breve termine ma anche di una visione a lungo termine
Mi ha molto colpito in quella Venezia ha creato un Ministro del futuro ha creato un Ministero del futuro abbiamo bisogno di Governi che
Programmino non soltanto sul breve periodo ma sul lungo periodo
E che riescono in questo modo darsi obiettivi strategici di fondo abbiamo bisogno di Governi che si rapportino non solo
I loro obiettivi agli obiettivi di crescita economica di PIL che ma che facciamo i conti
Con i problemi di fondo che la nostra società
A sia dal punto di vista della sostenibilità sociale che della sostenibilità economica in questo senso io penso che sia
Fondamentale argine per ridurre al massimo la vulnerabilità che profonda che le donne hanno
E potenzialità e le capacità di resilienza le donne hanno un grandissima una grandissima Energia come sappiamo
Si muovono su tutti i piani e
Hanno la possibilità di di di rendere in mano la situazione e di
Da
Un forte contributo al futuro del nostro Paese
Sta però
Paura politica in primis a farsi carico di quello che fino adesso
Non è riuscito a fare il problema femminile estratto un qualcosa che ha avuto a che fare con un processo di rimozione collettiva
Ci siamo Argelati sul fatto che tanto le donne avrebbero portato amanti comunque le cose costi che quel che costi le donne ora sono cambiate
Vogliono organizzarsi su tutti i piani vogliono anche però
A venire la possibilità
Di realizzarsi al meglio senza peggiorare il proprio standard di dignità e la propria qualità della vita
Quindi
Cerchiamo di inventarci anche da un punto di vista delle politiche
Con l'utilizzo dello SMA muore che con l'utilizzo di tutte le forme e gli strumenti tecnologici a disposizione
Un modo per cui
Il meglio delle energie femminili possa essere effettivamente valorizzato
Io li iniziamo una volta per tutte solo in merito in merito non è più di casa nel nostro
Paese e sempre più sacrificato se noi mettiamo al primo posto in merito le donne andranno avanti
Grazie debbo queste
Manterremo
Manderemo i posti applausi perché non era indiretta
No profit
Allora do la parola adesso Donato Sperone segretario della
Spreco
Si sente si
Bene
E
Sicuramente qui ci sono persone che sono più esperte di me sul tema dell'occupazione femminile
Ma innanzitutto vorrei ricordare
Compiacere con una punta di orgoglio l'esperienza
Con Emma Bonino qua e con un gruppo di ASPI di Asperti quando Emma era ministro delle politiche europee
E della produzione di una nota aggiuntiva al al piano nazionale di riforma cioè
Sostanzialmente al il punto sulla situazione italiana rispetto agli obiettivi di Lisbona
Che si chiamava donne innovazione crescita
Iniziative per l'occupazione che la qualità del lavoro direi che rispetto ad allora se mi sono andato a rivedermi le proposte non sono cambiate molte cose gran parte di quel proposte sarebbero valida ancora adesso
E volevo fare una considerazione di contrasto
Noi
E l'Italia da un anno come tutti gli altri Paesi d'arresto è impegnata nella realizzazione degli obiettivi di sviluppo sostenibile
Voi sapete che i sostenendo di aver Nichols sono stati approvati dall'assemblea dell'ONU nel settembre del due mila e quindici
E sono formalmente la continuazione dei Millennium development Goals cioè millennio andavano dal due mila e uno al due mila e quindici e riguardavano soltanto i Paesi in via di sviluppo
Sono stati realizzati per metà diciamo bicchiere mezzo pieno o mezzo vuoto nel senso che in Asia effettivamente sono stati in gran parte realizzati nell'Africa subsahariana no
Qual è la differenza e invece dei sostiene Bondi beh dal punto di vista strutturale sono simili cioè sono strutturati per volta che sono diciassette
Per target che sono centosessantanove quindi ogni gol che è molto generico lo so abbattere la povertà per esempio cioè editti eliminare la povertà poi in realtà quando si vanno a vedere i target c'è un target
Che riguarda l'eliminazione al due mila e trenta della povertà assoluta secondo gli stand della Banca mondiale cioè tutti quelli che guadagnano meno di un dollaro e novanta al giorno
Che per fortuna è un problema però che non ci riguarda direttamente però il target due invece dice dimezzare la povertà secondo gli standards nazionali allora questo rispetto ai nostri quattro milioni e mezzo di poveri chiaramente è una cosa che ci impegna fortemente
E
Nell'ampia e poi questi target sono strutturati inoltre duecentoquaranta indicatori per misurare appunto il percorso e un grosso problema di tutti i Paesi e anche adeguare questi indicatori alle esigenze specifiche nazionale
Il quinto
Gol
è raggiungere il l'uguaglianza di genere emancipate emancipare tutte le donne e le ragazze in realtà poi su questa traduzione ufficiale italiana
C'è un po'di discussione perché emancipare e empowerment sono le stesse cose mandato ed è vero non abbiamo il il verbo in poter are
Edifici trovare il modo
Di di di di tradurre
Paura o lui me l'angolo
Comunque qual è la differenza in generale Conconi sostiene Paul development Goals
Prima di tutto che sono universali cioè
Abbracciano anche temi di di carattere ambientale temi
Anche che riguardano la pace lei i diritti umani
Che riguardano tutti i Paesi un certo senso siamo tutti i Paesi in via di sviluppo sostenibile il concetto di sostenibilità non riguarda noi siamo abituati a pensare la sostenibilità in termini ambientali in realtà c'è un problema di sostenibilità sociale di fronte le disuguaglianze
Che altrettanto grave se non per sé non più grave pensiamo anche alle migrazioni a quello che sta succedendo adesso
E per cui il fatto di affrontare queste cose
è fondamentale e l'altro aspetto di di grossa differenza e il coinvolgimento quindi
E il sostenemmo la differenza dei Millennium valgono per tutti i Paesi compresa l'Italia
E sono stati elaborati con oltre due anni di discussione in tutto il mondo conti il coinvolgimento della società civile e quindi c'è una
Una partecipazione a questi obiettivi che certamente non c'era nel caso dei Millennium e il terzo aspetto io credo che sia proprio che effettivamente tutto quello che ha a che fare con la sostenibilità oggi comporta una grande attenzione
Cinque anni fa con un altro giornalista Gianluca Comin io ho scritto un libro che si chiamava due mila e trenta la tempesta perfetta
Come sopravvivere la grande crisi che sostanzialmente riprendeva
Le tesi di un esperto inglese Giambelli intorno il quale aveva detto guardate che
In mancanza di governance internazionale la somma dei fattori demografici economici
Ambientali è tale che
Andiamo con una situazione di collasso cioè di ingovernabilità
In realtà da un lato
Non siamo non siamo al due mila e trenta questa cosa avuto una drammatica accelerazione cioè siamo già all'interno della grande crisi
Però dall'altro l'impressione che ci sia una grossa
Volontà di risposta cioè rispetto quando abbiamo fatto questo libro e siamo andati in giro abbiamo fatto parecchie presentazioni interessanti però ci sembrava di parlare
Che fossimo dei marziani parlavamo di temi nuovi poco sentiti adesso questi temi e sulla sulla sul futuro sulla sostenibilità sono molto più avvertiti
E da questo nasce l'iniziativa appunto dell'alleanza per italiana per lo sviluppo sostenibile che è stata un'iniziativa di Enrico Giovannini
Il ex Presidente dell'Istat ex ministro del lavoro
E il quale un certo punto ha detto ha fatto questo ragionamento ma ci sono tante associazioni tanti istituzioni che in Italia lavorano su alcuni degli obiettivi
E cerchiamo di metterli insieme in modo che si possono ottimizzare anche le migliori pratiche e si possa anche dare più forza al al messaggio Suso ciascun gol
Da questo è nata la scrisse
E
Che adesso a
Circa centotrenta aderente associazioni aderenti
Io sono l'orgoglioso responsabile del sito asili scuole Twitter che tutti i giorni segnala le nuove iniziative in materia
Di di di sostenibilità agli studi int su temi che possono andare appunto dalla povertà l'ambiente e così via
All'interno dell'ASI esse ci sono i sindacati così come ce la Fondazione Agnelli cessa il the children così come il WWF Legambiente e quindi
è un è un
Un insieme molto vasto
E devo dire
è incredibile la quantità di iniziative che ci sono in Italia che hanno a che fare con questo tema della sostenibilità ma vediamo direttamente al discorso invece pubblici del del dell'Obiettivo cinque e quindi dell'uguaglianza di genere
Sappiamo che ci sono a livello mondiale problemi enormi che ci sono due terzi
Solo due terzi dei dei Paesi in via di sviluppo hanno raggiunto per esempio la parità di genere del nell'educazione primaria che era già un obiettivo del millennio ma che in
Che solo una donna su cinque nord-Africa
Ha un lavoro pagato negli stessi nel
In campo non agricolo comunque diciamo questo fa parte del contesto ci sono poi alcune cose alcuni target che noi pensiamo non ci riguardino direttamente se non come aiuto allo sviluppo
Per esempio il target cinque punto tre
Che si riferisce le limiti l'eliminazione di tutte le pratiche nocive più come intervento il matrimonio delle bambine
Dopodiché però si scopre
Che nel censimento del due mila e undici in Italia
Sono stati rilevati cinque mila vedove o divorziate fra le ragazze fra i quindici e diciotto anni cioè c'è una componente di popolazione che prevalentemente ovviamente di immigrati di Roma che
Non solo siano già sposati a quell'età ma me erano già vedove o divorziate quindi chiaramente poi la la percentuale
Del delle di questi matrimoni forzati prevalentemente forzati evidentemente molto molto più elevata
Questa era una considerazione che volevo fare ovviamente negli obiettivi si parla molto si parla molto di di occupazione
Ecco io c'è un c'è un indicatore che guardo sempre giustamente è stato rilevato stamattina che gli indicatori trimestrali dell'Istat sono mette diciamo più attendibili degli indicatori mensili
In generale il dato
Della cosiddetta disoccupazione giovanile fuorviante perché è un dato che riguarda la fascia quindici ventiquattro quindi una fase in cui gran parte della popolazione studia
Tant'è vero che l'IST fatto ogni volta deve scrivere non è vero che uno su tre giovani senza lavoro sono realtà uno su dieci perché sono pochi quelli che cerca di
Penalisti ma i giornalisti addirittura alcune volte è uscito un articolo il mio amico
Diritto sul Corriere che segnalava questa cosa
Che che questo dato non era attendibile però il titolo generale della pagina era disoccupazione giovanile al quaranta per cento cioè proprio
Anche all'interno dello stesso giornale
Certo certo
Però dato che invece d'
Dato che invece i giornali dicono una persona su tre
Certo un giovane su tre cerca lavoro mentre invece e non invece è uno su tre di quelli se forme ovviamente e poi e molto più significativo guardare per esempio alla al dato venticinque trentaquattro che comunque un dato negativo perché abbiamo un tasso di disoccupazione che è più elevato del del del tasso medio
Però insomma su su delle cifre più realistiche
Guardiamo un attimo questo tasso ventitré mila il tasso di occupazione che è molto interessante sul venticinque trentaquattro
In Lombardia lavora dati due medico due mila e quindici circa il sessantotto per cento delle donne rispetto all'ottantadue perché l'ottantadue ottantatré per cento maschile
In Calabria la percentuale del ventinove per cento
Rispetto a un quarantaquattro per cento maschile cioè la
C'è una sproporzione diciamo fra il tasso di occupazione femminile venticinque trentaquattro quindi una pace in cui è finita la le definito
La fase degli studi che elevatissima e penso che fino a quando non non affrontiamo questo problema del perché c'è così poca
Possibilità e anche certe volte disponibilità perché poi sono sono anche
Poche le donne che cercano lavoro nel sud
Finché non affrontiamo questo problema sarà difficile affrontare il problema generale del dell'occupazione femminile
Sempre in tema di occupazione prima con libro molto interessante di Staglianò si parlava
Del della sostituzione dei posti di lavoro c'è stata un'qualche mi un mese facile come dirlo due fa un'inchiesta molto interessante dell'Economist sulla cosiddetta general Artificial Intelligence
Cioè dopo anni in cui l'intelligenza artificiale faticava ad andare avanti se ne parlava tanto però non dava grandi risultati a un certo punto è cambiato il modo
Di programmare i computer in questo campo cioè non più gli algoritmi per risolvere specifici problemi ma insegnare i computer a assimilare un sacco di esperienze come fa il cervello umano
Per
Imparare attraverso questo risolve il problema e questo ha fatto fare un salto all'intelligenza artificiale e ha portato a queste previsioni drammatiche appunto sul sull'occupazione
Teniamo conto che per esempio di recente è uscito
Un una edizione di un
Di un'iniziativa che stiamo Millenium protette in cui tre esperti come ste per ottenne e lo maschio accordi tra Islam
Bill Gates
Hanno detto di sicuro entro il due mila e quaranta tutti i Paesi dovranno affrontare atti delle forme di riequilibrio del reddito attraverso distribuzione
Attraverso un reddito minimo garantita in qualche forma cioè io spero veramente che stagliano abbia ragione su per quanto riguarda l'esperienza tedesca cioè la possibilità di valorizzare la tecnologia mantenendo l'occupazione
Però la sfida veramente molto molto molto grossa
Ultima cosa che volevo dire nel rapporto del dell'Agis c'è una parte di analisi
Sulla situazione italiana rapporto che verrà presentato il ventotto di settembre alla Camera un una parte di una risoluzione a situazione italiana rispetto ai singoli obiettivi e poi c'è una parte propositiva
Per quanto riguarda appunto
L'Obiettivo cinque la parità di genere si nota in questo rapporto come in sostanza le leggi esistono
Cioè noi abbiamo una strumentazione legislativa molto avanzata in questa materia ma manca i mancano i finanziamenti ma anche la capacità di attuare le leggi che abbiamo
Quindi se noi
Utilizzassimo questo apparato legislativo finanziandolo adeguatamente adesso non sto a fare esempi specifici ma se volete li trovate sul
Sul rapporto dell'hard disk che e sul sito si può scaricare il PDF Silver potete vedere tutto
E praticamente noi potremmo
Per almeno per quanto riguarda questa materia essere sul percorso di sviluppo sostenibile da qui al due mila al due mila e trenta
In conclusione
Credo che l'ingabbia ragione dobbiamo guardare molto al futuro
E questo è drammatico per la politica perché la politica e sempre tarata sulle sulle prossime elezioni sullo sul sull'immediato e molto difficile ragionare poi nel nel nel medio e lungo termine
Però questo è è indispensabile ci dobbiamo trovare anche un un la capacità di fare una narrazione all'opinione pubblica che lì lo mette di fronte I rischi del futuro in modo che la la gente non guardi soltanto il bene il beneficio immediato
Un aspetto importante che volevo sottolineare e che
Il tutto il sistema degli obiettivi di sviluppo sostenibile comporta un grande sforzo statistico
Ci sono da riportare in Italia tutti questi indicatori dell'ONU bisogna trovare indicatori specifici adatti all'Italia per misurare i progressi
E voi sapete che noi abbiamo il benessere il benessere questo spendibile misurato su dodici domini su centotrentacinque indicatori
Ma il Bess credo che quello che l'Istat presenterà il quattordici dicembre sarà l'ultima edizione del vecchio Bess
Perché in base alla riforma della legge di bilancio citata anche dal presidente fedeli
Quindi sarà necessario inserire le le misure del Bess nelle valutazioni di politica economica ed è la previsione dei dei prossimi tre anni
Questo col vecchio messo non si può fare nel senso che non c'è una strumentazione adeguata
Le misure che abbiamo non bastano spesso sono molto arretrate per esempio quelle sulla sanità molte solo vecchia di due anni quindi
Fare una una previsione un uno stato aggiornato come facciamo per le statistiche economiche e
Essere in grado di proiettarlo per i prossimi tre anni
Con tutte le disaggregazioni tra cui quelle di genere che ci interessa la per misurare come vanno effettivamente le cose comporta un grandissimo sforzo statistico
Per fare questo la nuova legge prevede una Commissione formata da cinque persone che sono il Ministro dell'economia ed il Presidente dell'Istat che il doveroso che la Banca d'Italia e i due esperti che non è stato ancora dominata però
Che dovrebbe comma sci
Come
Tipo
E chi lo è che lo dice questo che
No e ed i primi e quindi
I primi tre
Quale
Grave gli altri nelle liste
Ci sono
Che ha che avrà la funzione di aggiornare il benessere e qui e quindi di di vedere come come realizzati sono perfettamente d'accordo
Ecco queste sono le cose
Che mi interessava sottolineare
Penso che la svista sia un un po'un centro appunto per mettere in evidenza le pratiche migliori per raccogliere tutto quello che
Viene fatto nei diversi campi
Appunto relativi alla alla centodue mila e trenta compreso appunto la parità di genere grazie
Grazie
Antonella Marsala dirigente Italia lavoro prego un problema
E verde sì
Allora io mi prendo
Non molto tempo sperando di
Riuscire a mettere in fila troppo poche cose ma
Che possano rappresentare anche visto che c'è stata una forte disponibilità del cerca quella se letto operativo sulle cose che si decidono
Allora come età trovo avendo l'occasione di parlare un po'come pari e dispari manca come dirigente telelavoro mi sento un po'più libertà hanno quindi le opinioni che esprimono non impegna l'Italia lavoro
Sono fu
Sono anche le mie accanto spesso un un vantaggio
Allora noi da da da tanti anni come pari o dispari e poi si innesta in una serie di disguidi di specialità e debiti
E di competenze e via di volontà di sentimenti di voglia di passione che ci hanno portato dalla data dall'allegato al piano nazionale di riforma che citava dottor Speroni
A tutta una serie di approfondimenti che sono stati fatti in questi anni per cui si può dire che a qualche passo avanti l'abbiamo fatto
A me viene di dire che non solo abbiamo le agende piene come diceva e ma di di di di seminari manifestazioni che parlano di di di di di di di donne di occupazione femminile
Di superamento dei gap di stereotipi eccetera eccetera ma io ho la sensazione che sempre più si vanno qualificando
Nell'ottica di vedere l'occupazione femminile non semplicemente come uno spazio molto ristretto destinato
A un poco di persone che hanno voglia di rivendicare ruoli e posizioni di potere perché le donne sono intelligenti e sanno da talenti eccetera eccetera tutto giusto tutto vero
Ma perché è sempre più la questione dell'occupazione femminile viene inquadrato dal mio punto di vista nell'ambito vero e proprio dello sviluppo di questo Paese
E tanto più ciò viene evidenziato nel momento in cui viene o coniugate bassi tassi di natalità
E comunque al fatto che se non riforme risolviamo alcuni alcuni problemi
Beh che interverrà indusse quattro del mi occupo indusse quattro punto zero adesso ne parliamo ma per per un determinato periodo credo che come ha fatto la Merkel in Germania e siriani ce ne andremo a prendere direttamente dalla Siria perché
A parte il fatto che essere prese tutti lei quelli più qualificati per cui non ce ne sono molti non ce ne sono molti in giro oppure dovremmo andare
A pregare un poco di informatici indiani o un poco di economisti e matematici FSC cinesi divenire in Italia a darci a darci una mano
Quindi c'è una connotazione di passa problematica l'occupazione femminile legata allo sviluppo allo sviluppo del Paese
E questa mi pare che ci sia
E il tema principale adesso è quello di come si fa creare occupazione non dico soltanto creare ma anche mantenere quella che c'è perché non dimentichiamo mai che c'abbiamo un problema di ingresso abbiamo anche un problema di permanenza
Del mercato del lavoro delle donne che ci sono
I dati delle donne che si dimettono nel primo anno di vita del bambino per maternità non sono sono in leggera crescita ma hanno o non ci devono destare grande preoccupazione siamo sotto i ventidue mila ventidue mila
E ventidue mila è una problematica affrontabile dalla politica mentre quando gli statistici o meglio i giornali
Sono seicento mila donne in Italia che si sono dimesse per il problema è legata alla conciliazione voi capite bene che quando mettete di fronte a un politico che deve occuparsi di questi temi il numero seicento mila persone
Che può rispondere che per i miracoli e ci stiamo attrezzando
E quindi la dimensione delle statistiche di genere rispetto all'individuazione precisa
Di quelli che sono i target di quelli che sono le problematiche da affrontare è fondamentale anche per questo perché è utile a del decisioni perché se l'alternativa scadiamo in quel bailamme di discussione
Prato INPS oggi Ornaghi web per non parlare di Facebook o che è diventato un posto di un mio dove le bufale
E aumentano alla dismisura in funzione
Degli umori di turno di quelli che più o meno odiano amano questo Governo per cui bische a mo'di lasciare allo stomaco quello che in realtà dovrebbe essere compito nel cervello e anche del cuore se mi permettete
Quindi le statistiche di genere sono molto utile anche da questo da questo punto di vista
E il
Il tema dell'innovazione allora il problema dell'occupazione intanto crearle sti Beneteau aspetto ti posti di lavoro o in alternativa vedere come salvaguardare e qualificare buoni che ci sono
Non c'è dubbio che il tema è dell'innovazione c'è dubbio però cominciamo a declinare un po'questa tematica dell'innovazione che vuol dire a Novara
Innovare popol dire stare in un contesto in cura cosa si facevano un modo e adesso si fa in un modo leggermente diverso ma non molto diverso di come si faceva prima stiamo innovando sì
Sì
Se
E
E innovazione
Perché se cominciamo a pensare che il il nostro sistema produttivo così com'è configurato adesso
Sia nelle condizioni e senza una profonda rivisitazione dei modelli contrattuali
Buone relazioni industriali in questo Paese valgono molto di più dei dodici miliardi e di incentivi che sono stati messi per l'assunzione a tempo indeterminato queste il mio parere
A mio parere personale ma io continua a essere dell'idea
Che recuperare margini di partecipazione e collaborazione dentro le fabbriche dentro i luoghi di lavoro è una cosa è una cosa che su cui bisogna spende se bisogna provarci
L'altra cosa è che abbiamo sistemi di organizzazione del lavoro talmente preistorici
Gerarchici
Dove è la linea in è una cosa che si conosce da Roma in su in una percentuale che è destinata a gruppi di piccole e grandi medie e grandi aziende
Assolutamente risibile che fa paura quando il Giappone negli anni settanta fece il più grosso investimento per l'introduzione della Lino all'interno delle fabbriche che fu accompagnata da un piano straordinario di informazione
Delle classiche ed ebbe del Dedej dei gruppi di lavoro soprattutto capi del personale che erano chiamati ad applicare la legna
Perché parlo di sistemi di innovazione organizzativa perché no io vado in giro
Ma ci occupiamo di aiutare l'organizzazione sia nel settore servizi che nel settore della manifattura quindi anche in fabbrica che non dimentichiamo che noi siamo il Paese che ha un numero di donne abbastanza rilevante che lavorano nelle fabbriche
Perché ci sono le donne che lavorano in fabbrica non siamo come paesi nordici che sono tutte occupate in gran parte nel settore pubblico dei servizi
E questo inevitabilmente anche si porta dietro problematiche di carattere diverso io ho visto fabbrica dove macchine ce ne sono in quantità industriale
Macchina di ultimissima generazione attenzione
Ma che egli ultimissima generazione che vengono utilizzate come se fossero una Cinquecento di primati di quelle TESECO quando la FIAT faccia cinquecento l'anno modello a cinquecentoventi
Per cui siamo in presenza di Ferrari che vengono utilizzati come se fossero da cinquecento perché perché in questo Paese la dimensione dell'innovazione organizzativa è sempre stata relegata ha una funzione di secondo piano
Io ribadisco che il problema di industrie quattro punto zero tanto più adesso che c'è il superammo altamente che una cosa ottima
Anche per la modalità semplice con cui le aziende saranno chiamate ad avere lo sconto fiscale che è sempre una cosa buona se lo fai ti sconto se non lo fa e non ti sconto
Senza costi e di intermediazione che in passato erano stati
Anche abbastanza antipatici
Deve poter contare anche su una innovazione organizzativa che vuol dire innovare a livello organizzativo significa dotarsi di sistemi di organizzazione del lavoro
Che in genere sono funzionali ad aumenti di efficienza
Redditività lasciamo perdere che sono gli indicatori di bilancio ma sicuramente qualità e indirettamente di produttività produttività fatta anche di tante altre cose più complessa
E che si portano dietro il valore della persona
Vi faccio un esempio pratico se voi andate in FIAT a Pomigliano
A Pomigliano hanno cominciato a riassorbire la cassa integrazione da qualche anno dopo che Marchionne ha fatto l'investimento su OCM sugo Atlas malfattori che è una linea voluta che viene applicata al settore dell'auto Monti
Non c'è dubbio che la Butterfly che la parte di linea più evoluta che esiste in Italia con cui viene
E saldata la scocca della Panda un'attività che adesso viene fatta da dodici un robot di cui quattro aerei
Ma dietro la manutenzione eh
Il funzionamento del robot della della FIAT di Pomigliano c'è uno può di operai di cui una parte sono stati evidentemente ha riqualificato una parte sono nuovi ingegneri
Che sono stati assunti per fare quel lavoro là
Quindi
Lei dimensioni programma anche tarato rappresentata in maniera veramente efficace che ci sono state fornite poi ovviamente facendo STU messi R sei costretto a leggere centinaia di pagine su questa roba qua
Per dire che ci sarà un impatto sull'occupazione è vero è verissimo
Ma la cosa che ci deve preoccupare non è tanto e che ci sarà eccome ce ne stiamo occupando
Quando la Germania ha fatto il primo investimento sui industrie quattro punto zero la cosa che mi colpì non fu tanto quello che stavano facendo ma fu come lo stavano facendo Comincioli istruzione alla fine si fece una cabina di regia con una governance
Molto stretta dove c'era l'istruzione
Le attività produttive lavoro
Quindi il primo problema è come si sta facendo
Come i vari pezzi intervengono rispetto al fatto che ce ne dobbiamo preoccupare e quindi ce ne dobbiamo occupare
E occuparsene purtroppo spesso non significa avere una sola linea direttrice significa averne tante
Perché noi abbiamo il manifatturiero che possibilmente avrà bisogno di un intervento così come abbiamo alcune filiere in assoluto sviluppo che hanno bisogno di un altro intervento
E mi riferisco alla fine era uguale nel food alla fine era quali Mentana le filiera dell'agroindustria
Così come ce ne sarà un altro cominciato mi taccio per tutta la tua abbastanza
Che sicuramente quello dei servizi di cura che presenta due ramificazioni una è quella dell'alto valore aggiunto della persone che non potranno mai essere sostituito
Però ha bisogno di psicologi gioielliere persone che ci aiutano nella prima fase della vita ma è anche quello delle nanotecnologie applicata la saluta di tutto il tema della robotica applicata alla salute
Quindi ma ci stiamo preoccupando e occupando di seguire questi filoni e questi settori
In maniera diversificata per capire esattamente come le diverse cose si possono mettere insieme
Perché forse il quadro non è né bianco e nemmeno ma il fatto di tante sfumature di grigio anche perché questo Paese stranissima molto diverso da nord a sud e quindi bisogna tenere insieme tutte queste cose un po'complicato
Grazie tutte
Per questo panel passiamo al
Panel successivo quindi invito qui Titti Di Salvo vicepresidente Gruppo PD alla Camera Commissione lavoro
Ovviamente Valeria Manieri già qui Veronica De Romanis economista Stanford University Firenze Louis a Roma
Paolo Terranova Presidente nazionale agenti quadri
CGIL Eva giovanili giornalista RAI Francesco se Ghezzi responsabile comunicazione ad Accra adesso io vi lascio il posto non vi preoccupate
Francesca pesce vicepresidente attenta Eleonora Voltolina la Repubblica degli stagisti Luciano cappone giornalista del quotidiano il Foglio
Rientra nella prima tranche mentre in mezzo al tavolo altrimenti qua leggi
Svolgiamo perché i posti a sedere qua sono sette
Venne vorrei anzi
Allora
Bene
Tutto sarà bene
Lei Ranica De Romanis
Dobbiamo un po'velocizzare i tempi perché per non
Ritardo diciamo nell'apertura dei lavori
Siamo tutti un po'più
In affanno
Allora io darei subito la parola la vicepresidente del Gruppo PD alla Camera e della Commissione lavoro Titti Di Salvo che ringrazio per aver accettato il nostro invito
Per la verità
Liberalità sono io che vi ringrazio davvero per un'occasione straordinaria di confronto tra
Opinioni punti di vista e anche perché fornisce l'occasione di prendersi degli impegni e assumersi delle responsabilità qui di Capo segreteria
Di Giuliano Poletti si era assunta una particolarmente significativo
E soprattutto quando ci ha invitato a tal mandarlo lui è certo che questo invito sarà sicuramente accolto ma naturalmente come mi
Veniva detto da altre persone e prima di me io voglio ripeterlo con assoluta convinzione perché credo che se uno dei punti
La realizzazione lì portare a compimento quell'invito molto vincolato è determinato dalla capacità di tutti noi di tutte noi di fare rete in modo che reciprocamente ci sia chi si dia la forza Ra realizzare obiettivi che singolarmente definiti non avrebbero la stessa stessa
Capacità e di permeare disse che cosa le scelte e io appunto
Tra i possibili approcci di questo secondo panel molto ricco di presenze competenze punti di vista energico uno
Dei tanti possibili naturalmente molti interventi prima di me a cominciare dalla Presidente fedeli dalla Presidente Bonino hanno contestualizzato la nostra discussione che ha bisogno appunto di essere contestualizzato nella discussione che avviene astrattamente nel vuoto di procedessi
Non dico della crisi ma della crisi italiana penso alla crisi internazionale penso la geopolitica tutti aspetti enormi che agiscono sulle cose di cui stiamo parlando ma io scelgo invece un punto
Non ignorando per un paio di minuti il contesto perché a me sembra che ci serva assumere un punto di vista
E il punto di vista che io voglio assumere questo
Prima qualcuno intervenendo dal pubblico contestava amichevolmente bonariamente stagliano nella sua visione drammatica ricordando uno studio della della cessa della Confederazione europea dei sindacati
Che indica cioè dal quantità rende quantitativa la il rapporto tra crescita e occupazione e nei lavori di cura
Ecco io voglio uscire a questo punto
Perché
Però lordo
Del Paese dell'Europa lo sappiamo anche non soltanto empiricamente gli studi ce lo confermano il punto è che questa diciamo verità non ha conquistato disse i decisori cioè quelli che decidono
E però questo è straordinariamente importante per
Per cambiare approccio
Paradigma cioè se è vero noi le persone che sono qui che son tenute fino adesso l'anno hanno dimostrato di di esserne convinte quelle che devono intervenire
Conoscendo le buona parte penso anche ma se veramente aumentar la partecipazione delle donne al lavoro e qui c'è un secondo problema quale lavoro ma questo secondo punto
E una leva di crescita e diventa anche una leva per uscire dalla crisi allora lì bisogna investire ma non come uno dei tanti terreni come il terreno ma se questo è il vero noi ne siamo convinti punte conquistare a questa verità
Coloro che a livello nazionale livello europeo a livello internazionale decidono decidono che cosa dovrà emettere le risorse per fare le cose
E MSM a questo punto il punto di vista quindi un po'de contestualizzato intendo dire perché e assoluta come come come estremizzato ecco però mi sembra utile proporlo come punto di vista
E quindi se questo è un punto di vista e siccome le politiche pubbliche sono quelle decisive nord chi decide delle politiche pubbliche
Quali sono le politiche pubbliche e quali sono gli ostacoli impediscono questa la partecipazione
Delle donne al lavoro questi vi siano i due punti se questo è vero ed è vero bisogna conquistare a questa verità chi decide e quindi chi decide le politiche pubbliche non solo ma chi decide le politiche pubbliche ma quali sono queste politiche pubbliche
E come le si conquista e come si conquista chi decide
Sul primo punto me la cavo rapidamente so di non avere molto tempo per altri mi scuso alle due meno un quarto devo correre io alla Camera perché iniziasse usa le due quindi devo comunque andare
Intanto come le si con qui come si conquista chi decide io penso
Al punto primo Lord citavo precedentemente ci vuole una grande alleanza una grande Alleanza delle donne degli uomini
Che sono convinti di questa verità come strada da percorrere per uscire dalla crisi e dalle crisi
Quindi questo diciamo il primo punto come quali
Anche in questo caso semplifico un po'però io penso sia utile semplificare perché fa emergere diciamo i temi
Analizzando da vicino anche con alcune inchieste biglie inchieste fatte recentemente dal Gruppo ma ce ne sono altre esercito questa perché la conosco più da vicino avendola fatta fatta noi ma ce ne sono molte altre
Le ragioni delle il rapporto delle donne con lavoro di tante donne diverso Egitto diverse per età per generazione diverse per tipologie di lavoro
Via via inchieste di un anno e mezzo fa quindi molto recente
Se c'è una cosa che appare evidente in tutte le sfumature e percorre tutti i lavori e tutte le vite e che la maternità e il punto fondamentale è vissuto come evento negativo
Pur che ostacola il rapporto di quelle donne con il lavoro
Ho detto che avrei semplificato quindi se il punto è la partecipazione delle donne al lavoro è la scelta fondamentale a cui conquistare chi decide
Per farlo dobbiamo metterci insieme
Ma le politiche pubblico su quel cosa devono agire che cosa devono avere in mente il fatto che per le imprese
Per le imprese e per le le persone la maternità non può essere l'ostacolo non può essere l'evento negativo che determina la partecipi quell'aumento di quella partecipazione ma lo è
Lo è nel fisso tutta l'UE nel simbolico l'UE in scelte
Nei modelli organizzativi che anche la dottoressa Marsala ci indicava prima lo è cioè dalla tenta
Tende ad essere elemento da cui ci si difende da cui ci si difende
E nel vissuto delle persone delle donne indipendente dal lavoro che fanno questo elemento allora
Il secondo ragionamento che volevo proporre per per per sarà pienamente al terzo punto verificare se e come se condividiamo questa ipotesi le scelte recenti sinora una direzione che superata
Poi lo stereotipo produce politiche che aiutano andava in direzione di marcia positivo no
E io penso di sì
Penso di sì naturalmente voglio dico penso di sì intendo dire che interpreta una direzione di marcia assunta in verso un obiettivo come significativa che quell'obiettivo possa essere raggiunto non intendo cioè
Come
Realizzazione di un traguardo che tuttora e tutto e tutto ancora da conquistare nella cultura come nelle politiche
Ma aver per esempio agito
Cito un una scelta del recente del delle deve della scorsa legge di stabilità e del Giobatta avere agito
Perché le dimissioni in bianco venissero contrastate eliminate eh una scelta che ha un valore concreto naturalmente ma è un po'un simbolo
Il Sindaco cioè teorizza e mette in pratica l'idea che la materia non è un costo da cui difendersi
Questo è un punto naturalmente l'effetto concreto
Antonella Marsala ci diceva prima di come le stime no poi possano essere gonfiate oppure possono essere Teheran da tanti punti di vista
Ma non c'è dubbio che nella discussione pubblica quella cosa è è stato un punto che è emerso no maternità non è un costo
Ma è un valore Ada localmente le scelte fatte non mi addentro poi nella
Tecnicalità della scorsa registrabilità sul fatto che l'assenso obbligatorio per maternità fosse comunque riconosciuta utile per i premi di produttività appunto perché non è in corso
Ma contemporaneamente so per prima che all'impresa e queste non può essere l'unica risposta che dai all'impresa
So per prima che non può essere semplicemente questa e per esempio una
Ipotesi come quella su cui si sta lavorando perché l'indennità di maternità venga erogata direttamente dall'INPS alle donne piuttosto che essere scaricata sull'impresa a me sembra una cosa molto seria
Come vedete a ottobre abbiamo individuato un esempio per passare dalle analisi diciamo generali alla possibilità di scelte pubbliche concrete che possano
Andare in quella in quella direzione
Ma c'è un secondo un secondo argomento che volevo portare
E che parla di innovazione perché
Molto convincente le cose dette prima da molti interventi sulle al futuro che ci aspetta interessantissima questa citazione del Ministro svedese per il futuro
E sulla necessità che bisogna essere in grado di governare il futuro per non essere sommersi da un futuro negativo
Ma naturalmente in questa una rappresentazione non possiamo non vedere come c'è un limite fortissimo nella cultura politica
Un po'per correggere questo limite la cultura poi che c'è però per cui
Il lavoro dicevo prima partecipazione al lavoro quale lavoro il lavoro il lavoro dipendente
E per molto tempo anche le politiche pubbliche che si sono misurate perché
Il rapporto tra la
La maternità e il lavoro le leggi che conosciamo no e lei
I rapporti produttive anche differenti alla lavoro dipendente ignorando cerca ANCE Lando dall'orizzonte
Il lavoro non dipendente comun lavoro che intanto ha partecipato e la vita pubblica e della ricchezza del Paese ma comunque un lavoro che merita rappresentanza politica rappresentanza
Se da presentante al sindacale per questo dicevo le classi dirigenti
Diritti
Certo e
Una elemento del del futuro
Non cito questo punto lo diranno molto meglio di me le persone che seguiranno per
Dire alcune cose la prima
Intanto la cosa che dicevo prima e cioè il fatto che la maternità sia vissuto comune purché sia un ostacolo ossia elemento negativo nell'ambito delle persone attraversa tutti i lavori tutti i lavori
Cioè il tema della
Condivisione
Delle responsabilità dei lavori di cura e delle responsabilità genitoriali attraversa tutti i lavori
Vale per l'impiegata
Vale RAI ma vale anche per chi ha la partita IVA chi fa l'imprenditrice naturalmente chi fa infiniti cioè ha un reddito maggiore ha probabilmente altre possibilità ma in termini culturali l'idea che la
Il tema della condivisione
Diceva e ma prima conciliazione un termine che non mi convince certamente
Appunto per le cose che ho appena detto mette della condivisione e il tema che attraversa tutti i lavori
Se è così per esempio per le politiche pubbliche questo è un tema se è così per l'obiettivo primo che abbiamo definito è un tema cioè io penso che
Questa legge di stabilità che dobbiamo di sbilancio che dobbiamo varare adesso deve avere un altro simbolo che si abbatte che come le dimissioni in bianco erano concreti simboliche e cioè i congedi obbligatori per paternità devono essere ampi
Non possono solo più nessuna semplici direzione di marcia ma essere allungati nel tempo con la stessa modalità che dicevo prima e c'è un singolo che è però è anche una concreta
Risposta a una domanda che non riguarda soltanto il lavoro dipendente ma riguarda le persone che lavorano e lui in ultimo naturalmente al Senato è fermo ancora il disegno di legge sul lavoro autonomo
E sullo sbarco porcheria ma dentro quel disegno di legge vanno definiti diritti che per la verità di impianto e totalmente condivisibile ma c'è un punto che voglio sottolineare con la stessa valenza dei simboli della concretezza
Io ho fatto per anni la sindacalista della CGIL me ne vanto come Paolo lo fa ancora
Lo dico perché ricordo come e naturalmente Presidente vederli sa di cosa sa di cosa parlo e quindi
Lei con me ricorda come
Per noi riconoscere l'assenza obbligatoria per maternità
Fosse una conquista perché tu impediti alle donne
Che erano incinte appunto di restare in due posti di lavoro con la fatica e lo sta esporrebbe compromesso da loro gradita
E quando alcune associazioni alcune qui presenti ponevano il problema della invece del riconoscimento della libertà di scelta della gestione di questo tempo io lo avvertivo con me una intanto non ho capito tendono capirlo
E faceva parte delle cose che dicevo prima cioè di una carenza fortissima
Dal della cultura politica dite per legge nel rappresentare il nuovo non difendersi dal nuovo non difendersi dal nome rappresentarlo allora il fatto che ci sia negli o di legge sul lavoro autonomo oggi
Una norma che consente l'erogazione dei militari in maternità
Giugliano cammin ecco guardo anche lei per l'esperienza sindacale che qualche eroga inventa di maternità nella indipendentemente dalla presenza
E con una gestione libera da parte delle donne io penso che sia una cosa importante che dà il senso di un punto di vista nuovo
Che non rinuncia ai diritti ma che ascolta ma che intanto ascolta la voce di chi
Inc si trova in quella condizione
Di di nuovi diritti allora e chiudo
E chiudo Valeria credere all'impegno di non essere troppo troppo lunga da un lato
Io penso che noi abbiamo una scelta alle nostre di fronte a noi che è quella di considerare la partita la partecipazione delle donne
Alla lavoro come la vera scommessa la vera leva per non solo per la qualità della democrazia che si capisce ma per uscire dalla crisi
Per uscire dalla crisi
Per farlo bisogna convincere i decisori
Di questa verità
Per convincere dei decisori bisogna avere una rete molto larga di donne e uomini che ne sono convinti un'alleanza molto forte ci sono poi le banchine i propri interventi che sono le scelte qui ora
Perché la politica parla diciamo
Del presente ma ovviamente è meglio che simili col presente pure immaginando il futuro e allora che cosa si scriverà dentro la legge di sbilancio
Qui e ora cioè dove si sceglie di mettere le risorse nel Paese è fondamentale io offro detto insomma quello che ritengo essere il simbolo oggi
Di quella battaglia oggi e cioè l'aumento dei congedi di paternità oltre naturalmente all'impegno per l'occupazione l'aumento dell'occupazione
Delle donne di cui non ho parlato perché Amparo tutti gli altri ma intesa quindi portare un punto di vista forse un po'in modo provocatorio che però avesse questo merito e di essi come su di esse decontestualizzata molto diciamo preciso
Grazie davvero Titti Di Salvo per questo suo intervento io direi molto concreto alle realtà ce n'è bisogno io intanto andiamo anche alla al tavolo della Presidenza Veronica De Romanis che subito dopo di me
Interverrà negli altri finché c'è
Si è posto insomma dicevamo che il titolo di questo
Pane ledonne occupazione crescita equa nella quarta rivoluzione industriale
è importante il qui e ora ma forse anche importante contestualizzare un po'anche a livello storico che cosa è successo per le donne nelle
Nelle varie tappe insomma della storia
Del mondo in particolare in quella più contemporanea
E siccome mi è capitato di dover approfondire quest'argomento non tanto e solo per fare o disfare ma anche nel mio lavoro con Radio Radicale mi sono chiesta come le donne potessero intervenire in questa
In questa fase no nella storia della rivoluzione
Quattro punto zero della quarta rivoluzione industriale insomma è vero che ci sono un po'tutti esempi di donne coraggiose femministe passi in avanti un po'in tutta la storia moderna contemporanea
Partiamo veramente da di esempi della Rivoluzione francese e poi la la Bibbia del femminismo tipo allarme rivolto un caffè eppure se uno ab a ben vedere
Guarda con attenzione solo dopo le prime due rivoluzioni industriali ci sono stati
Dei veri passi in avanti basti pensare che
Solo dopo le prime due anima copre donne sono avevano un'opinione aveva un'anima cosa che mi parrà un po'bizzarro ma nel Medioevo e nel Rinascimento nonna
Io appassionava i dibattiti ovviamente tutti al maschile ma
è solo appunto con dopo tanto filosofare con il look duro lavoro con le macchine con la scienza e con la tecnica che le donne iniziano a contare davvero qualcosa nell'altro
Società e iniziano a raccontare anche nel mondo dell'economia nell'economia retribuita inizierà ovviamente anche le battaglie dei diritti sociali politici e civili
Tanto che non si ricorda molto spesso ma l'otto marzo che noi
Festeggiamo nel mille novecentotto eh di fatto nel piano della
Seconda rivoluzione industriale erano donne sono morti una fabbrica ed erano donne in in sciopero
Quindi in realtà i grandi cambiamenti tecnologici che oggi ci spaventano molte perché Riccardo Staglianò ci ha raccontato in verità le donne non hanno portato così male ed è stato anche un po'il motivo per cui abbiamo scelto questo
Focus oggi oggi ci apprestiamo a vivere forse non ha appieno consapevoli questa quarta rivoluzione industriale
Che è stata soprannominata industria quattro punto zero information technology internet delle cose
Ed è una realtà che oggi ci permette
Anche di inventare impresa inventare servizi voi lo vedremo anche nella terza sessione pomeridiana servizi che ci possono essere utili con cui compiamo
Cose anche comodamente
Da da da casa ci sono però come sappiamo anche dei ritardi strutturali in tutta questa modernità in questa tutta conti contemporaneità così tecnologica politiche sociali che insomma ci riguardano anche Titti Di Salvo
Che non sono stati colmati asili nido discriminazione multi meno ogni campo che non riguardano tra l'altro solo
Le donne politiche attive per il lavoro che ancora stentano a decollare nonostante l'impegno del Giosetta e nonostante insomma la creazione della nuova agenzia
Nazionale solo anche lì servono i soldi e sappiamo che di soldi di questi tempi ce ne sono
Pochini però mi sono anche chiesta un'altra cosa
Visto che è un focus ciò che riguarda le donne un po'a tutto tondo la tecnologia l'industria ma anche vuol fare
Io credo che
E questo forse anche un po'in contraddizione con quello che è pari o dispari affatto negli ultimi anni ma forse non lo è vediamo il perché e che non è solo tutta una questione di quel fare un solo tuttora questione di politiche
Pubbliche è anche una questione di vuol fare
Mi spiego meglio
A mio parere anche una questione di
Cultura di coraggio di esempi di capacità di prendere quel che ci serve e di chiedere quello che ci servono per potercela fare con questo non voglio sotto valutare gli enormi problemi che vivono le donne italiane però
Bisogna anche capire e confrontare quello che succede nella vecchia Europa e quello che per esempio successe e sta succedendo negli Stati Uniti d'America mi è capitato di avere una
Interlocuzione qualche campo fatti un mesetto fa umana
Femminista statunitense molto famosa Rebeccato estere che in occasione del suo ultimo libro dal titolo o del singolo lei disse
Ci raccontava quanto le donne americane si siano guadagnate spazio nell'economia e nella cultura statunitense il peso politico pur con mille contraddizioni
Grazie alla forza di del femminismo della cultura un femminismo che probabilmente negli Stati Uniti è stato molto diverso da quello europeo
E quando ve quanto per esempio le prossime elezioni presidenziali americane dipenderanno da quella fetta sempre crescente di Single ladies quindi di donne
Singolo disse al CIPE Mad umana
Ce lo ha ricordato anche le Anati azioni credo che di questo parlerà anche in parte Eva Giovannini può darsi che a Breme a novembre avremo
La prima Presidente degli Stati Uniti d'America donna anche lei donna la grande alle grandi contraddizioni perché lei stessa è una contraddizione perché moglie di
Ma una grande donna di al comando
E se però guardiamo alla storia americana capiamo che lì è stato quasi tutto fatto senza ugual farà anche se oggi si prova a mettere
Dei contrappesi molto molto più importanti lo sta facendo Bahman probabilmente anche su questa storia della industria quattro punto zero farà qualcosa se sarà eletta
Hillary Clinton è invece che cosa succede in Europa il meglio a cui possiamo aspirare all'esperienza del
Del nord Europa parliamo della Svezia e di altri Paesi
Nei Paesi del nord Europa c'è bis desse marce molto Guelfa RAI le cose funzionano bene ma non benissimo perché funziona la partecipazione femminile nel mercato del lavoro
A livello quantitativo funziona la natalità
Funziona
Però anche qua il part-time che è quasi troppo usato a mio parere e la conseguenza è che abbiamo un sacco di bambini un sacco di donne che partecipano al mercato del lavoro però abbiamo anche
Donne che raggiungono Borel posizioni apicali con difficoltà se non con le quote
Allora uno si chiede qual è la quadra
La vecchia Europa il liberismo selvaggio la ricetta perfetta io non la so però insomma siamo qui anche per valutarlo
Insieme però quello che secondo me non è accettabile che questo nostro Paese è un po'strano perché nel dubbio non sceglie mai niente non sceglie né una Via chiara né un compromesso accettabile
E secondo me questo Paese nei tanti Governi che si sono succeduti
E non credo che questo in larga misura anche se ha fatto dei dei passi avanti secondo me importanti e che io non
Non dei Nigro o assolutamente
Non credo che sia e sia spinto con il necessario coraggio a fare una scelta ancora più netta perché nel dubbio e per errori passati Percassi madre e tutto quello che sappiamo non abbiamo
Ha avuto la capacità né di percorrere seriamente una via aderire di un rafforzamento delle politiche sociali e quindi
Di un welfare system degno di questo nome e neppure una via pienamente liberale
E potremmo fare su questo insomma molti molti esempi se ci riferiamo per esempio alle scarse risorse e abbiamo avuto limitazioni Welfare
E questo è un po'però toccato anche a tutte le economie occidentali insomma
E da questo da questo diciamo da queste restrizioni delle delle dei soldi necessari per mettere in atto politiche pubbliche
Abbiamo avuto però alla conseguenza almeno io e così come la vedo anche della Schering economi perché lasciare in economia non è stato nient'altro a mio parere
Che
Certo modo di smarca intelligente di mettere in
In contatto domanda offerto nuovi servizi innovazioni tecnologiche ma anche
Modo il per i consumatori di risparmiare in tempi tasche vuote
E per chi offre un servizio meglio lo vende un modo di integrare il proprio reddito l'abbiamo visto con era via ambii e quindi con
Richieste e offerte di ospitalità in casa propria l'abbiamo visto con Hubner con i passaggi e le lotte con i tassisti
L'abbiamo visto persino nei servizi di assistenza e cura perché ci sono delle piattaforme poi lo vedremo per esempio con le cicogne oggi pomeriggio
C'è chi offre curricula e l'esperienza di baby-sitter a portata di clic questua ovviamente dei però e dei contro
Però quello che mi sono dette le quello che mi fa un po'benna sperare di questa industria quattro punto zero di queste rivoluzione tecnologica che alla fine le persone quel fare o no
Se lasciate libere di agire in qualche modo si organizzano da sei integrano da sé
E se le donne
Che hanno
Che hanno delle capacità e le hanno messe in pratica anche in questa fase hanno fatto o lo hanno fatto bene nel limite del possibile delle situazioni che abbiamo che abbiamo visto e che anche Linda Laura Sabbadini sa
Raccontato vado rapidamente alla confusione alla conclusione io credo che
Lo Stato dovrebbe essere chiaro in questo momento anche nostri governanti di capire se riesce a offrirci qualcosa di di meglio qualcosa di più rispetto a quello che ci ha offerto fino
Ad oggi otterrà forzare nettamente un un sistema di Welfare però investendo delle risorse vere importanti
Anche fare quello che ci ha detto Titti salvo perché insomma non sono dettagli perché sono
Questioni importanti che aiuterebbero molto le donne oppure se non riesce a farlo perché sono periodi duri liberalizzare
Con intelligenza governare il fenomeno della Schering economiche dell'industria dell'innovazione che porterà
Anche quelle cifre che ci ha detto Stajano e le cifre che ci dice il World Economic Forum
Però
Essere qui oggi e cercare di ragionare su questi numeri alcuni terrificanti alcuni incoraggianti vuol dire anche prendere delle discese decisioni corrette prendere
La diciamo prendere un po'in mano la situazione e cercare di
Guidare un po'il le istituzioni non un confronto che ci porti anche a capire
Che cosa serve anche a noi donne per essere protagoniste di questa rivoluzione quattro punto zero
Io penso che siamo un po'a un un anno zero da questo punto di vista e la cosa che mi incoraggia e che le donne un po'ovunque nonostante questi anni non solo hanno retto alla spinta diciamo
Negativa di dei dei dei mercati di questi ultimi tempi mi hanno anche dimostrata e questo è un dato penso incontrovertibile
Di essere capaci anche a fare da sé anche nei momenti in cui il mercato i cosiddetti capi maschilisti respingono ci sono
Il dato
Che è incoraggiante balletto ovviamente in chiaroscuro e che per esempio l'Italia non è il fanalino di coda ma invece guida in Europa per un numero molto cospicuo di donne
Imprenditrici sono ovviamente imprese piccole e a basso tasso di innovazione ma sono imprese che vanno aiutate vuol dire che c'è un dato di vivacità comunque delle donne di
Attenzione
Verso il saper se la cavare in qualche modo
E diciamo il senso di questo incontro e vado alla un po'l'alla conclusione quello di
Provare a mettere a sistema tutte le nostre competenze tutte le nostre energie anche se volete un sistema di di raccolta delle informazioni e delle necessità che provengono dalle in prese da lei start-up innovative soprattutto al femminile che
Oggi per esempio sono qui
E cercare di buttar giù una piattaforma vera e propria donne quattro punto zero da far presente alle istituzioni il dottor Busacca sarà invitato a farla io credo che dovremmo farlo e dovremmo buttar giù da oggi io spero in altri appuntamenti io ne immaginerei un altro per esempio anche
In primavera
Permettere una scaletta di cose da fare ed essere capaci di dire che cosa ci serve per
Contare di più per
Fare impresa per
Avere una buona occupazione non solo una occupazione
Quantitativamente superiore che è anche un problema molto grosso nel nostro Paese ma anche una occupazione innovativa e al passo con i tempi grazie
Io do la parola subito a Veronica De Romanis che è molto meglio di me saprà diciamo
Vale a dire quello che
Allora
Chiamiamo subito il nostro
Tecnico tecnico del Senato che
Ci aiuterà anzi
Ha la forza fosse
Non so come fare profili
Se abbiamo già viste
Che si fa
Allora vado veloce perché si comincia ad avere una certa fama
A spetti mettiamo qua fra qui davanti grazie allora grazie per l'invito in epoche oggi sono tre alle donne la quarta rivoluzione industriale i dati ne abbiamo visti tanti non incoraggianti per l'Italia una lezione un successo quindi terzo punto un punto di proposte e più ottimista del punto numero due
Allora prima no primo punto le donne nella la quarta e Fuzio industriali abbiamo visto prima con i dati stai a noi da un altro in altro in più sessantacinque per cento dei bambini
Che oggi studiano alle elementari sì faranno un lavoro che non esiste quindi questo per dire quanti nuovi lavori verranno creatinina robotica nanotecnologia
Genetica biotecnologie insomma tutti i settori nuovi quindi c'è un cambiamento in atto dobbiamo saperlo fronteggiare con delle nuove Schirinzi
Bene qual è il ruolo delle donne e tutto ciò B a mio avviso le donne rischiano di essere penalizzate perché alcune
Professioni verranno soppresse altre verranno create per gli omini e vediamo dopo quale sono le possibili proposte per potere
Risolve questo problema ma bisognerà ri inventarsi
Certo se guardiamo i dati oggi non sono incoraggianti per l'Italia e qui va la mia secondo punto ecco qui
La differenza fra il tasso di occupazione femminile in Italia e in Europa tredici punti in meno
Prima non lo nego le Di Salvo che non vedo qua ecco qua diceva le donne serva perché fanno crescere ecco gli studi della Banca Italia dimostrano che se il nostro tre anni così no rosso fosse a livello blu
C'è a livello europeo il PIL pro capite c'è la ricchezza per abitante aumenterebbe di un punto percentuale l'anno quindi
Le donne sono importanti non perché è politicamente corretto perché il fascicolo perché è un vezzo ma perché fanno aumentare il PIL punto ci preoccupiamo tanto non cresciamo benissimo c'abbiamo la soluzione
Il problema italiano non è solo sui livelli ma anche sulle tendenze negli ultimi anni al due mila e sei quindi prima della crisi
L'incremento del tasso di occupazione femminile perché un pochino c'è stato ovviamente in Italia è stato del due per cento meno della metà di quello che fa registrata l'area dell'euro non parliamo ovviamente dalla Germania che è stato del quattordici per cento
Quindi l'Italia è ultima terzultima anzi solo dietro di sé alla Grecia e la Turchia che insomma non è nulla di ovviamente personale ma non assolutamente incoraggiante
Quindi qualcosa si concluderà questi pochissimi dati che ho dato che fino ad oggi gli interventi che sono stati fatti tanto efficaci non sono però c'è una cosa che ha funzionato una
Che una lezione e io dalla vorrei e un insuccesso contrario scritta al contrario un successo a cui bisogna trarre una lezione
E qual è insuccesso sono le quote rosa le quote rosa sono state introdotte nel due mila e dodici e lì la cosa ha funzionato né siamo passati da cinque per cento delle donne nei CDA nel due mila e sette al ventisette per cento
Ha funzionato e finalmente siamo top della classifica invece destra e tessuti mi sotto la Grecia siamo praticamente terzi abbiamo davanti a noi solo la Francia
Bene sono state molto criticate queste quote rosa perché perché sono delle distorsioni c'è chi dice ora l'ultima al Sindaco di Roma ha detto che
Bisogna scegliere per la competenza somma le solite cose che noi conosciamo
Però queste distorsioni hanno funzionato allora io vorrei proporre alla discussione di oggi di utilizzare di replicare di estendere il metodo delle distorsioni temporanee cioè come si può risolvere il tasso di occupazione femminile come si può incrementare
Introduciamo delle distorsioni ovviamente temporanee non per sempre esattamente sul modello delle quote rosa e vediamo sanno un successo anche in altri campi
Allora qui io vorrei dare eccole qui introduciamo delle distorsioni che dovesse temporanee sappiamo che le quote rosa non durano più di tre di tre mandati
E il tempo necessario la distorsione dev'essere lì il tempo necessario per aggiustare una situazione che è molto distorta
Cassazione molto distorta lo sappiamo lo abbiamo visto dai dati e che è necessario andare giù col bazooka a mio avviso è fondamentale
Bene quale sono altre possibili distorsioni che si possono inserire a cui possiamo pensare io ho pensato a quattro poi ovviamente lascio a voi a
Pensando ad altre
Una possibile distorsione potrebbe essere quella del ricorso al mercato del lavoro dei cosiddetti mini Jobs hanno funzionato molto bene in Germania sono dei contratti flessibili si lavora per quindici venti ore a settimana e si ottiene un salario di quattrocentocinquanta erano furono introdotti da Schröder proprio per le donne per aumentare il tasso di occupazione delle donne
E infatti nel
Due mila quattro due mila e quattordici il tasso di occupazione tedesco è aumentato di oltre quattordici punti
Perché è una distorsione perché chiaramente si rischia di rimanere intrappolati
Dentro dei lavori non pagati e temporaneità per perché sono utili perché mettono dentro il mercato del lavoro danno una chiave d'accesso a chi una chiave d'accesso non ce l'hanno utile che ci ha raccontiamo
In Italia c'è un tasso di inattività delle donne che al quarantacinque per cento rispetto al venticinque per cento degli oneri
E al sud questo tasso di attività
In attività sale al sessantuno per cento quindi abbiamo un esercito di donne che neanche lo cerca lavoro
E ne abbiamo bisogno di metterle dentro PAI e chiaro che una volta messi dentro questi mine giochi non è l'ideale ecco perché è una distorsione ecco perché dessert temporanea ma a mio avviso eh la chiave
Alta distorsione tassazione ho pensato a tassazione di genere cosa significa facciamo pagare tasse alle donne di meno perché c'è un motivo perché la offerta di lavoro delle donne e più elastica cosa vuol dire che quando le donne vedono che il loro stipendio mente attendono rispetto all'omino ad aumentare la loro offerta di lavoro quindi o a entrare nel mondo del lavoro o a lavorare
Che distorsivo però devo stordire anticostituzionale discriminante eccetera eccetera eccetera però perché serve forse anche solo come provocazione per
Riequilibrare e se ne è parlato prima il potere negoziale all'interno della copia perché ne sappiamo benissimo che quando la gente risponde
A ma le donne lavorano se hanno dei servizi di cura non è tanto vero un po'un alibi ci son dei Paesi come l'Inghilterra come gli Stati Uniti dove questi servizi di cura non esistono eppure il tasso di occupazione femminile è molto più alto perché
Perché la divisione dei compiti tra l'uomo e la donna è più paritaria
Questa roba qui può servire a rafforzare il potere negoziale delle donne a dire Barsanti siccome quella ne commette all'asilo ci vai tu
E quindi piano piano si cambia il ruolo della donna e attenzione perché a mio avviso il digitale cella indusse a quattro punto zero
Può penalizzare ancora di più le le donne perché può far passare il messaggio Besta e casa te lo fai compiuta nel frattempo fare anche il sugo
E cambi pannolini no questo non va bene bisogna riequilibrare la mentalità ecco che io propongo a distorsione anche qui temporanea l'aliquota quasi riallineati
Quando abbiamo RIA giunto un livello anche di mentalità diverso
Terzo punto formazione anche qui qual è il problema che ne abbiamo se guardiamo i dati la situazione molto distorta in Italia solo un terzo dei laureati
All'aula è donna nelle nelle famose
Materia stemma e in più c'è uno studio dell'OCSE che dice che il Papa italiani tendono molto di più a a incentivare i figli maschi a fare dei percorsi
Scientifici ceda nonostante magari le figlie femmine sono molto più brave
Quindi a cosa propongo qui un'altra bella distorsione facciamo pagare alle donne delle tasse universitarie inferiori che distorsivo non lo sto neanche a dire ma perché serve perché bisogna forzare le donne a scegliere questi percorsi per due motivi molto semplici
Perché la disoccupazione nel settore stemma e al due per cento quindi
Non creiamo un esercito di nuove disoccupate e poi perché si guadagna di più le donne che stanno nei lavori stemma guadagnano il trentatré per cento in più delle altre
Donna
Ultimo punto comunicazione sarà parlato dalla maternità appunto l'onorevole Di Salvo ne aveva parlato
La maternità oggi è vista come un ostacolo benissimo introduciamo una distorsione nella comunicazione la maternità non più come un ostacolo ma come un training perché durante il periodo la Terni maternità
Si è sviluppato e quello che vengono chiamate delle soft schizza cessi diventa flessibile che bisogna agire col bambino al sugo e lavoro si diverta molti Taschin si diventa timore perché si lavora con bebè con magari la baby sitter che arriva
Sì è un buon motivatore perché bisogna convincere tutta la famiglia di alcune cose si diventa creativi
Dov'è la distorsione beh sembra che stiamo dicendo che che donne che hanno i figli hanno più capacità delle donne che non hanno figli ovviamente cosa non vera
Però dal momento che non sappiamo se guardiamo i dati per l'Italia il tasso di occupazione di donne con due figli questo nome in usura l'OCSE italiano è il più basso di tutti i Paesi sviluppati
Quindi abbiamo un serio problema la percentuale di licenziamenti dopo la maternità in Italia è aumentata del quaranta per cento quindi anche qui
C'è bisogno di una distorsione cioè di far di presentare anche a livello di comunicazione di media
Guardate che la maternità è un plus è un plus non è un minuto e dobbiamo sfruttarla è chiaro che deve essere temporaneo questo slogan perché non è giusto perché non è neanche vero ci sono ovviamente delle donne senza fili che sono esattamente hanno anche loro queste
Queste capacità
Poi c'è una quinta distorsione che mi è stata suggerita da
Adotta resta Colombo perché avevo parlato di queste mie idea delle distorsioni temporale un precedente seminario di cui faceva riferimento Emma Bonino al primo megastore nella suggerito lei quindi ci tengo a citarla
Che la chiave è la distrazione della fantasia ci sono oggi degli studi che sono stati fatti negli Stati Uniti dove
Per cercare di ovviare al problema per esempio che non ci sono donne direttore d'orchestra perché nessuno li sceglie cosa fanno fanno delle belle audizioni con il
L'appartamento esatto e per miracolo la la scelta di donne di la selezione in queste audizioni aumentata quindi qui mettiamo
Esatto dal cinque al quaranta per cento quindi
Mettiamo la distorsione del paravento d'ora in poi per un po'di tempo ovviamente non può essere Bello perché sarebbe ridicolo però per un po'di tempo la la la quinta distorsione chiamiamola così della fantasia della selezione dei resti la distorsione
Del
Beh non vedere così almeno evitiamo di estere
Discriminatori chiudo la ovviamente per per fare questo per estendere quello che io chiamo il metodo delle distorsioni temporanea a mio avviso ci vuole coraggio ci vuole una visione di lungo periodo
Prima si parlava di un ministro del futuro ecco forse ci vorrebbe un ministro del futuro anche in Italia
Migliaia suggerire forse donna perché ricordiamoci che le quote rosa so sono in Italia oggi grazie a due donne grazie
Nora Voltolina
Sì
Conte
Allora
Io ci deve aiutare a recuperare
Pongo
Fin troppo
Allora
Io
Uno ecco che proviamo a fare a meno a fare a meno delle slide Mario prima di tutto vi ringrazio davvero molto molto sinceramente
Il perché questo tema del lavoro nell'industria quattro punto zero come preferisco chiamarlo nell'era digitale
è diventato il tema del giorno sostanzialmente la cosa di cui discutiamo da qualche mese a questa parte
Quotidianamente farlo in una sede
Potere così particolare anche diversa rispetto alle sedi che frequentiamo che frequentiamo solitamente mi fa particolarmente piacere quindi
Ringrazio gli organizzatrici ringrazio Dio ha pensato di invitarmi
Verso l'era digitale donne occupazione crescita e qua
Perché mi piace dire era digitale non mi industria quattro punto zero
Blocco Gerico Nusco in premessa così non lo ribadisco dopo perché quando noi parliamo di industria quattro punto zero termine che è assolutamente corretto e però ci fa pensare che quello che stiamo vivendo un momento di innovazione
Cioè stiamo cambiando un pezzettino dell'industria e stiamo cambiando il modo di fare industria in realtà ampi segnali che abbiamo i segnali che arrivano per chi si occupa di analisi di questo genere e anche per chi si occupa di
Per fare le analisi sul futuro e che il cambiamento sia un po'più grande rispetto al semplice fatto che sostituiamo l'uomo con un robot dentro una fabbrica
E per intenderci è già successo nella seconda rivoluzione industriale nel passaggio tra la fine dell'ottocento novecento e non è solo di abbiamo cambiato il modo di produrre
Sono cambiate le fabbriche abbiamo spostato ancora più gente da laici dalle campagne le città di quante ne avessimo spostati prima
E è nato il movimento operaio ed è nato il Movimento per le loro delle donne e e sono come dire nati quegli organismi che poi hanno portato i diritti del Novecento che non ci sarebbero stati senza quel percorso lì
Quindi credo che dovremmo avere chiaro
Questa cosa non siamo dentro un momento in cui cambiamo soltanto il modo di lavorare o cambiamo soltanto il modo di produrre ma siamo qui in un grande momento di in una grande fase di transizione
Che ci porterà dall'ed industriale ma chiamiamola
L'era digitale e forse a un certo punto visto che ci stiamo chiedendo soprattutto cose succede dentro il mondo della produzione
E dovremmo chiederci un po'di più secondo me cosa succede anche fuori dal mondo dalla produzione cioè cosa succede per esempio nella società
Ma questo in premessa e torno assolutamente al mandato che mi è stato
Consegnato per la relazione di oggi
Di avere presentato con le slide un paio di tabelle in realtà posso anche in parte risparmi alberi perché la prima diceva esattamente le cose che ci ha detto Laura Linda Sabatini nel suo video intervento cioè
E nella fase della crisi dal due mila otto al due mila quindici e quindi dati annuali consolidati eccetera
E guardando i dati Eurostat e l'Europa quello che vediamo e che sostanzialmente l'occupazione delle donne tiene mentre l'occupazione degli uomini soprattutto per l'Italia in tutta Europa ma in Italia in particolare scende
Vale per il lavoro dipendente ma vale per tutto il lavoro i dati che ho qui non riguardano i dipendenti ma visto che ormai tendiamo a occuparci sempre più spesso del lavoro nel suo complesso
Riguarda all'Emporio mente complessivo quindi dipendenti autonomi e tutto il variegato mondo dei contratti atipici precari eccetera
E quindi aumentata la percentuale di donne rispetto agli uomini nella composizione diciamo del mondo del lavoro italiano
Tutto positivo no lo diceva anche la Sabatini perché dentro c'è un impoverimento del lavoro c'è un aumento del part-time eccetera
E aggiungo un dato
E rispetto a quella media di un più zero virgola otto
Di posti di lavoro per le donne tra il due mila otto e il due mila quindici ci sono due dati che si discostano molto uno è quello delle donne professionale manager
Che sono quelle che rappresentiamo come agente quadri cioè quelle che fanno i lavori ad elevata professionalità
Professional quadri dirigenti ricercatrici specialisti eccetera
E sono aumentate in Europa molto di più
Della media complessiva in Italia per farla breve sono aumentate del tredici e otto per cento
Rispetto alla media complessiva dello zero otto
Letto così potrebbe sembrare un dato positivo ci sono più donne ad alta professionalità in parte vero però attenzione perché le donne manager sono diminuite del sessantacinque per cento
Gli uomini professional e manager e sono diminuiti del diciassette e cinque ma gli uomini manager sono diminuiti del cinquantuno
Quindi
Le donne hanno resistito meglio degli uomini tranne dirigi tranne le dirigenti che hanno resistito un po'peggio
In valore assoluto fa impressione perché nel due mila otto quindi l'anno che dividiamo come simbolico di inizio della crisi
E le donne con incarichi dirigenziali in Italia erano seicento mila e oggi sono duecento mila per insomma abbiamo perso quattrocento mila donne dirigenti
Non tutte sono diventate disoccupate molte sono quel più tredici e otto delle donne professional cioè sono state diremmo in termini sindacali un quanti diritti sono state de mansionario
Per cui erano dirigenti e sono state non sono state licenziate ma sono state fatte diventare Quadrio impiegati eccetera attenzione perché dentro un dato complessivo positivo poi ci sono delle specificità
E
Che sono particolari le donne dirigenti in Italia sono il ventisette per cento rispetto agli uomini quindi il settantatré per cento sono uomini il ventisette donne
Su questo mi piacerebbe avere un dato che purtroppo non ho come dato numerico se qualcuno ce la sono felice di accoglierlo che quanto sono le donne nelle aziende della ICI della esiti perché la mia impressione ma è proprio l'impressione e che mi capita di incontrare
Per il mestiere che faccio più donne manager medie aziende dei settori della esiti soprattutto le grandi che nessun quelle tradizionali però potrebbe essere semplicemente un caso non è detto che sia effettivamente così e
Un altro dato brevemente su dove siamo oggi
Perché sapete la differenza sull'accesso delle donne alle carriere manageriali nei diversi Paesi a volte
E con dei miti che vanno un po'sfrattati
Le donne
Che riescono a diventare dirigente in Italia sono il due virgola tre per cento dato due mila quindici cioè ogni cento donne che lavorano
Due virgola tre
Sono dirigenti la media dell'Europa ventotto e quattro virgola due
Il doppio è questo era già stato
Citato l'elemento particolare su cui forse qualche approfondimento in più può essere fatto
E che se è vero che Paesi dove ce l'aspettiamo come la Gran Bretagna fanno segnare un otto per cento di donne dirigenti sul totale delle donne la Danimarca fa segnare l'uno e quattro
Che in Danimarca ci sono molte meno donne dirigenti che in Italia non rispetto agli uomini ma rispetto al percorso di carriera delle donne
Ce ne sono molte di più flotte sette l'otto per cento in Lettonia in Estonia
Peraltro i Paesi dell'est si segnalano per essere gli unici che hanno una presenza rispetto agli uomini superiore al quaranta per cento di donne nessun
Sì in nessun Paese d'Europa c'è la parità nel mondo dei lavori dirigenziali tra gli uomini e donne a un gruppetto di Paesi supera il quaranta per cento è solo la Lettonia l'Ungheria alla Polonia ancora una volta l'Estonia Lettonia
Eccetera tra quelle invece che hanno meno manager donne si segnala l'Olanda
Che invece a un sistema di welfare che a volte viene raccontato con un sistema di welfare molto buono ma poi le donne manager
Sono molto poche quindi come giustamente diceva Valeria
Alcuni temi forse andranno un po'approfonditi
E siamo in questa fase di transizione ci sarà ed è innegabile quella che viene definita sostituzione tecnologica del lavoro
Via sono decisamente meno pessimista di stagliano poi capisco che lui ha fatto anche un libro che giustamente perché è anche giusto che faccia scalpore faccia parlare e
Provi anche a sollecitare delle risposte
Però non dimentichiamoci che in forme diverse anche questo l'abbiamo già vissuto là se provassimo a chiederci quanti lavori di fine Ottocento non esistevano più nel mille novecentoventi
Probabilmente il sessanta per lo stesso sessanta per cento che non esisterà più tra vent'anni
E ovviamente ognuno fa le sue stime ci sono stime apocalittiche che sono quelle che vengono presentate per spesso ci sono anche stime che dicono che invece sarà tutto meraviglioso personalmente non credo né alle une nelle altre ma penso che dobbiamo
E sicuramente interrogarci su come
I lavori cambieranno e su quali nuovi lavori ci saranno
Ovviamente abbiamo una dinamica forte di automazione di robotizzato azione e qui con una grande novità
Il robot non sostituiranno più solo il lavoro materia solo il lavoro manuale e questo è un elemento l'elemento che fa la differenza non è mi permetto di dire tanto il tema dell'intelligenza artificiale in sé prima intelligenza artificiale
Che conosciamo non è propriamente intelligenza artificiale quella ci dicono i tecnici o succede dopo un punto di soglia una singolarità tecnologica che non abbiamo ancora raggiunto e che
Di scienziati non sono sicuri che raggiungeremo mai quindi e l'innovazione l'intelligenza artificiale quella completa quella vera non ce l'abbiamo oggi e probabilmente non ce l'avremmo neanche tra vent'anni
Però il robot oggi possono sostituire anche una parte del lavoro intellettuale e questo è il grande cambiamento cosa fanno più fatica il robot a parte che avremo il lavoro sui robot tutto quello che viene detto ma chiediamoci anche
Che cosa i robot fanno più fatica a
Sostituire
La prima cosa che veramente a tutti e la creatività perché
Come dicono gli scienziati i computer non sanno bluffare e quindi non sapendo bluffare sono poco creativi
Ma c'è un altro elemento che la relazione umana
I computer non possono sostituire la relazione umana e la relazione uno emotiva qui la prima cosa che ci vengono in mente sono i lavori di cura ma attenzione perché
Messi lavori basati sulla relazione umana non sono soltanto i lavori di cura
Sono anche lavori di cura
Sono anche i lavori di
Preferisco la parola apprendimento a quella di insegnamento perché uno può anche insegnare a centosessanta mila persone
Che sono collegati on line che la dinamica di apprendimento sia la stessa di un'Aula con dieci persone in presenza
Io non ci credo beh non so forse non ci credo neanche serie se vedo i risultati di un'indagine insomma
E
Le dinamiche relazionali sono fondamentali nei lavori manageriali e lo saranno sempre di più per i lavori manageriali saranno sempre meno lavori tecnici e saranno sempre di più lavori relazionali
Non c'è bisogno di lo dica questa platea come c'è una sorta di almeno
Per questioni puramente culturali e di storia
Quanto meno dell'Occidente c'è nelle donne una distintività nelle competenze e relazionali che particolarmente significative che probabilmente può essere in una fase di transizione come questa
E valorizzate le tendenze sono quelli alla flessibilità all'autonomia e qui giustamente Valeria mi invita a stringere dico solo due cose una
Sì però pensare dirla diversamente ma visto che Titti mi ha sollecitato la la prende esattamente da quel punto di vista lì
Noi avremo una maggiore autonomia nelle dinamiche di lavoro quelle dell'organizzazione del lavoro che saranno sempre più non solo per i lavoratori non mi ma anche per i lavoratori dipendenti che avranno modi di lavoro più autonomi questo significa
Che quell'offerta di diritti non solo quella per il lavoro autonomo ma anche quella per il lavoratore dipendente uomini e donne perché preferisco parlare di genitorialità che non di paternità
Rischia di essere inefficace anche per il lavoro dipendente perché sia modalità di lavoro molto flessibili noi offriamo un sistema rigido
Di
Uso dei diritti
Può darsi che non funzioni
Io credo che sia sbagliato sia dare per scontato che funzioni sia dare per scontato che non funzioni di una cosa sono abbastanza convinto
Che obbligare le donne lavoratrici autonome a d'
Prendere i congedi di maternità con l'interruzione del rapporto di lavoro con gli stessi modi
Del lavoro dipendente dia una risposta che semplicemente non verrà utilizzata perché le donne contrarranno finta di non lavorare continueranno a lavorare ugualmente Kenzo appello per essere chiari su questo punto
Una delle cose che cambiano due cose e chiudo
Vera ve la do come buona notizia legata a quello che diceva prima rispetto ai simboli del Novecento è già finito quello di Cipputi quello dell'operaio maschio che è stato al centro della costruzione
Di tutte le politiche sindacali del Novecento e di un pezzo importante delle politiche della sinistra del Novecento
E sta per scomparire anche il topos dell'ingegnere maschio che la figura dirigenziale su cui si è costruito il sistema produttivo nel Novecento
Sistema produttivo il Novecento è stato guidato dell'ingegnere maschio il sistema produttivo dell'era digitale non sarà guidato né dagli uomini eh
E qui faccio una previsione che contrasta con altre secondo me neanche dagli ingegneri ma da una platea molto più varia
Di
Specializzazioni
Una questione sola due che rimangono aperte uno è già stata citata quindi la ricito semplicemente il tema dell'alfabetizzazione ma ci siamo abituati tantissimo a parlare di formazione in termini professionalizzanti
Oggi ne abbiamo dobbiamo riprendere il tema dell'alfabetizzazione perché non è soltanto un tema di lavoro
Ma è un tema di cittadinanza perché sempre più le asimmetrie informative oltre a produrre disoccupazione producono anche disuguaglianza e questo è un tema
Il secondo e chiudo davvero
E che
Di studiosi ci dicono che nelle fasi di sostituzione del lavoro o perdiamo occupazione operiamo reddito
Gli Stati Uniti hanno provato a recuperare occupazione dentro la crisi è hanno ridotto a parità di lavoro se non vado errato intorno al dieci o il quindici per cento i redditi da lavoro
Egli siamo per forza costretti a stare dentro questa dinamica cioè le imprese la politica devo non certo punto scegliere o perdiamo occupazione perdiamo reddito io credo di no ma a una condizione
Che parliamo come è stato detto giustamente detto di redistribuzione ma che questa redistribuzione non si fa soltanto dentro il lavoro
Perché se noi pensiamo di finanziare il welfare con le tasse e contributi soltanto di chi lavora noi non usciamo dalla trappola o diminuiamo l'occupazione o di Vignanello
Grazie
Passo subito la parola e va a Giovanni Negri ormai paralleli
Per il suo intervento che sarà più diciamo di ottica di respiro europeo perché proprio di questo c'è un quadro sia giornalisticamente che non suo recente libro tanto invito anche che onora Voltolina venire qui in Presidenza indietro
Ah ecco appunto
Si cerca di andare rapidissimamente perché sì vediamo sostituiti dalle macchine però per ora bisogna creare di mangiare ce l'abbiamo tutti e quindi
Reduci contraddistingue dai robot allora mette sotto chiesto di fare un intervento
Tenesse insieme però delle donne dirlo polo della industria quattro punto zero e populismo in Europa e lì per lì ha detto Wouter la farò P.A.I. realtà mi sono accorta che
Erano già tutti elementi sui quali stavo lavorando e che ha semplicemente bastato metterli insieme e il l'incasso è stato abbastanza perfetto sebbene parziale perché chiaramente non mi nolana la presunzione di fare un quadro complessivo del fenomeno però per raccontarvi finale devo partire da una premessa forse questa platea non ne ha bisogno però ne ho bisogno io per cercare di andare alle conclusioni cui sono arrivata
Allora di cosa si parla quando si parla di industria quattro punto zero
Che non è detto che tutti sappiano esattamente cos'è insomma affatto è quella produzione industriale che del tutto o quasi automatizzata e interconnessa si parta il parla di Quarta rivoluzione industriale
Perché come per la prima c'era appunto un incubo anche uno non solo per l'impatto di coma anche perché nella prima c'è un oligopolio dei mezzi di produzione dalle macchine a vapore c'entra
Oggi si è ed in mano a quasi un oligopolio delle companies che possiedono piattaforme e software la premessa è che io ho tenderò diciamo a darvi un po'il dark side of the business in questo in questo mio intervento non non perché sono giornaliste quindi come stagliano Maenza e forse per quello che sarà
Però
Sono sono qui per dare il mio punto di vista anche perché poi il finale si populismi altrimenti diventa capi difficile capire legame cosa succede che spesso se ci si perde queste piattaforme si perde il
Però il rischio industriale che si prendevano diciamoli capitalisti di una volta che spesso in questi casi è scaricato sul lavoratore lo come dice il ricercatore di Berkeley Robert Reich
Logica economica cos'è la giga economiche all'economia dei lavori ti proprio in maniera
Così tra traducendo letteralmente basata cioè su uno scambio diretto tra domanda e offerta perché offre un bene un servizio
E appunto di utilizzatori finali
Il mercato è gestito on line e non c'è intermediazione no nel caso di alcune piattaforme dico io menomale tipo Thing ma ci manca solo che ci hanno intermediario tra la domanda e l'offerta però in molti altri casi tutto questo presenta un po'di problemi si tratta appunto di lavoro on demand
Quindi non si parla di contratti a tempo indeterminato ma neanche determinato si parla di lavoro a richiesta
Un'importante già italiano pochi giorni fa parlando di Food ora quello che consegna nel cibo a domicilio Torino ha detto ha scritto che in alcuni Paesi fu d'ora per tenersi migliori bikers si assume il rischio di pagarli ad ore
Anche se non ci sono richieste ma in Italia no si paga sulla consegna addirittura il rischio di pagare ad ore e non dico a settimana al mese ma è un rischio pagare qualcuno ad ore
Si rimpiangono quasi part-time di McDonald'diciamo tanto famigerati una delle Bibbie diciamo dei testi degli a poca l'ITC di questa epoca Ortisi o
Ismaine un libro scritto da Tom lì questo scienziato canadese esperto di nuove tecnologie
Che la cui tesi è che dietro questo appello all'interazione tra persone in realtà si celino nei meccanismi molto antichi insomma di
Basati sulla campo il cui campo di gioco diciamo il mandamento il capitalista me a miliardari
Come era vent'anni fa e poi si parla di sharing economi questa parola me piace continua a piacere e però nonostante saprà un po'zuccherina perché richiama la condivisione alla voglia di mettere in linea insieme
C'è un presupposto diciamo e il presupposto a cena con i attenzione ampio sul posto di assoluto buonsenso perché si ha un'altra stanza vuota a casa non devo metterla reddito
Perché sia un atto ferma in garage per il novantadue per cento il mio tempo non ci posso creare un business non fa una piega
E co con questo profane decine di esempi mi limito ad alcuni divertenti tipo che al che non conoscevo tipo accounts per l'assistenza legale on demand è alta a per l'assistenza medica on demand
A può per la una piattaforma per cercare freelance in tutto il mondo soprattutto per mestieri tecnologici
Che credo un po'un problema perché se io cerco un e un programmatore in tutto il mondo magari ce n'è uno brevissima Bangalore una brevissima Berlino chiaro ecco di Bangalore mi consta un decimo magari quello di Berlino è un po'meno contento
Ce ne sono anche italiani assolutamente divertenti tipo Kimi Consiglio gli affidabili pace Pasca l'abito una piattaforma per lettighieri lavoretti domestici e mi serve uno come faccio la fila per pagare la bolletta on demand e lo uso tutto molto Figo usando un termine moderno io sono ho qui una Smart un piano di applicazioni quindi sono la più integrata
E forse la meno ritrattate invitata per esatta per per fare l'apocalittica però un po'al mio mestiere me lo impone di provare a cercare
La distorsione ma non in senso positivo come diceva la professoressa De Romanis ma a distorsioni di sistema anche perché credo
Che un po'come
Nella scienza si a partire dalle anomalie no che poi si hanno rivoluzioni scientifiche oppure le le buone leggi ecco cosa è successo a un certo punto qualcuno si es chiesto va bene ci sono delle
Possibili derive negative sul lavoro ma la domanda che ci dobbiamo fare perché si ha bisogno di fare questi lavoretti
Cioè facciamo un passo indietro
Allora una professoressa di stent fornisse Sabina ruba alla per prima si è fatta questa domanda e ha chiesto
E si è estinta scritto insomma in un suo testo
Queste questi software si fanno pubblicità dicendo che potete guadagnare contante extra
Ma perché avete bisogno di guadagnare più di prima
Chiaramente la risposta non è semplicissima ma di sicuro vanno in parallelo la nascita di lasciare in economico la recessione economica cioè i fondatori di erbe invitando i ragazzi di San Francisco che siccome limitavano i pranzi le loro case del delle case in affitto
Non se lo potevano permettere
E si sono inventati al bimbi
Del bisogna puro BA punto d arrotondare
Deve qualcuno l'ha chiamata lasciare in decremento vengono meno la
Condivisione economia della con i servizi scarti addirittura
Poche settimane fare una trasferta con una cioè una regista brevissima regista della RAI
Che però non ha un contratto da regista pure assente essendo assunte a tempo indeterminato
E e lei mi ha detto che ha messo una stanza di in affitto con ai bimbi a casa sua dico alcol mai come titola viceversa rinuncio acciuga manca il mio figlio vivo da sola sono divorziata mio marito non mi aiuta
Io ho un figlio di sedici anni prendo mille duecento euro al mese mille tre con gli straordinari che lo dico senza quei cinquecento ero lì io non cantavo
E allora mi è tornato in mente che effettivamente qualcosa di vero c'era
E non è un caso che se gliela ritiri intona aver posto nel dibattito americano in un suo comizio pubblico il tema dei primi di cui si è detta preoccupata usato poco questa parola delle sento che lasciare in economicità sulle classi medie
Io non penso assolutamente che si possa fermare questo e me né voglio attenzione che si vede si fermi questo vento però se è vero che la spinta dei consumi quindi ognuno di noi e anche consumatore in questo un po'schizofrenico no
Presente consumi non si può fermare
Ma neanche il potere della tecnologia
Quindi la marcia della Schering economie di tutte queste noi forme di business è inesorabile è anche vero che la politica dovrebbe delimitare la strada un po'mettere dei dei paletti
Prima che appunto le distorsioni diventino di sistema e poi è troppo tardi allora credo che ci sia noi due strade in questo momento
Ognuna è quella entrambe non non non belle e quindi dovremmo fare una terza via che funzioni prima della famosa
Funzioni meglio della ricchezza via allora una strada e la tecnocrazia cioè
La mano invisibile del mercato
Un po'
Citando Adam Smith perché risolve tutto no che Valeria un po'ottimisticamente a un certo punto ha detto io penso e quando ci si lascia libere alla fine una soluzione si
Trova più penso di no però questa è una mia idea diciannove quarantanove
Selvaggia alcun progresso esatto
L'altra strada è la propaganda dei famosi populisti
Che vorrebbero disegnare il piccolo mondo antico antimodernista in cui si stava meglio prima in cui addirittura Tonia mostro buoni in un su reportage quindi dieci giorni fa ha descritto un villaggio di ecco nazisti no in cui sono nazisti e ecologisti noiosi in una sola in una sola volta
E chiaramente questa diciamo rifiuto della globalizzazione è un è un rifiuto demagogico e sicuramente
Non ottimista che non hanno non esprime una visione ottimista sul sul futuro però è vero che quando vengono meno i modelli di intermediazione
Prima nel primo panel si è parlato
Di rottura dei recinti no ecco una bellissima immagine purché non diventi il far west secondo me
Quando i modelli intermediazione vengono meno e le persone si sentono asciutte sole
Si diventa meno solidali si ha paura dell'immigrato che ci porta via il lavoro si crede a chi ci offre ricette appunto torniamo indietro chiudiamo le frontiere torniamo alle vecchie monete
Eccetera eccetera la Commissione europea andata via Beatrice covasse mi spiace avrei voluto che ha delle più cose su questo da quello che io so approvato mettere a dir la sua
Certa cercato di uniformare il ma lei di business perché Ardemia Berlino delle regole in Italia nella altre certa però si è detta d'accordo ad esempio su un punto il tipo che è il rating on line
Sapete che gli autisti gli hub per possono essere licenziati attraverso una semplice disattivazione del latte e sullo rosse cellulare no questo dopo tre reti negativi
Il loro telefonino non risponde più al comando ciò fuori un po'una fascia Briatore fuori
Ecco con questa cosa la commissionato per addetto che ok è giusta come faceva Trump normalissima esatto allora comincia pienamente
La Commissione europea ha detto che il meccanismo del rating così è
è giusto ci piace
Va bene mi spiace perché a me non piace per niente qual è il legame allora de vengo alla fine tra il il voto populista e nazionalismi il Gargano all'indomani della Braxton tra
Ascritto una articola parto con un articolo che si chiama chi dal titolo globali sei Jean e sul rinnovo x
ISCOP Tambre sì indebiti assign Ietto cioè
Dava diciamo sostanzialmente ha una matrice economica il meccanismo della della paura cioè il sentirsi lasciati soli passo non si va a leggere l'articolo il sentimento dell'est dell'esclusione no
Valeria quando mi ha intervistato per dopo l'avrei exit sul libro di stalle nostro il mio lavoro eccetera rimasta colpita da un esempio che debiti vi rifaccio sono stata rom Ford cittadina canto a Londra settantacinque per cento di botte libero
A un certo punto incontro un signore sui cinquant'anni che mi dice che lui ha buttato lì chiaramente
Mi chiedo perché e lui mi dice io vendo tessuti tappeti eccetera fino a sette anni fa la mia attività andava una meraviglia
Adesso no dico bene e perché perché tutti comprano su Amazon comprano sui beni comprano su altre piattaforma dall'alto né di più nel mio negozio
Io tentato di dire che c'entra poco con la bene site però dice sono incavolato nero e Boso ho votato libro punto no e non è che mi posso mettere abbia si Marietti
Vive la sua esperienza quotidiana sotto quel segno meno e a un certo punto fa un voto di protesta piuttosto penso a chi non ha pensato prima agli impatti che questo
Poteva avvenire
Il sui posti di lavoro stati citati vuote Economic Forum McKinsey stesso che dice che i noleggi Walker cioè non solo gli operai no
Perché questo non sembri un nudismo due punto zero cioè nel senso io sono a favore delle nuove forme di lavoro però ricordiamoci anche che qualcuna di quelle che scompaiono poi
Votano spesso ecco questo è il sunto
E arrivò solo il fondo dicendo che la Francia secondo lo studio di consulenza
Roland esce a perderà tre milioni di posti lavoro entro il due mila venticinque quindi il dieci per cento della popolazione francese età da lavoro
E che molti di posti di lavoro già diciamo sottratti dalle nove forme di algoritmi soffriggerlo assuma lavori Jimmy lombarde in gran parte erano puri femminili penso all'agenzia di viaggi più import ante
D'Inghilterra Thomas Cook
Che hanno chiuso già entro novantacinque posti venti punti uffici e licenziato tre mila cinquecento persone nel due mila tredici l'anno dei di esplora di ex piglia e booking
Penso ad Amelia Amelia una donna bionda giovane e ben vestita che in verità è un software
E fa la centralinista e
è in grado di rispondere a due mila telefonate al giorno sessanta mila telefonate al mese e che chiaramente ha già preso il posto di eserciti centraliniste penso anche alle Apa per tradurre no le atto tipo con quel translate che
Ora funziona alla grande Umberto Eco dice ironizzava sulla produzione ma cronica di queste atto ma adesso
Siamo stati messi dentro talmente tanti lemmi che la traduzione perfetta
Allora la domanda che si pone un noto sito americano e io sharing economici femminista
Io penso che la risposta possa ancora essere sì
Purché questi non siano lavoretti
Perché noi nonne ci meritiamo più di un lavoretto più di un secondo in campo perché chiaramente la maggior parte le persone che sono
Operative in questi settori secondo sarà Horowitz scala fondatrice dell'Aquila anzi Unione è una grande esperta di queste materie
Dice che purtroppo ancora la maggior parte dei ricavi che queste che le donne hanno da questi nuovi modelli di business sono secondari income
Quindi non non voglio sente concludere con bisogna apocalittiche perché anzi credo che
Il fatto che ci sono molte più donne al potere e se qualcuno ascolta avviso essa De Romanis ce ne saranno anche di più con le sue distorsioni progressive ritengo che insomma saranno in grado di
Fare delle leggi dipende delle decisioni avvedute per loro stesse spero sorelle per loro colleghe e per i loro figli finito grazie
Grazie anche
C'è stata preciso e conciso
Chiederei a Eleonora Voltolina se vuole venire qui valore per darci anche il suo
Punto di vista assumo questa trasformazione
Sta intervenendo sia un pochino volevo fare un po'da
Agenti devono essere con le donne prova voltafaccia dalla discriminazione positiva Barbara distrazione temporanea esatto personalizzazione così se Ghezzi non mi chiede tanto neanche Luciano proponente
Vai
Andiamo a mangiare
Benissimo
Perché passano le due Valeria
Cioè veramente super tardi quindi io faccio niente un intervento
Tagliando tutta la prima parte che mi ero preparata che era sulla tra l'altro sull'occupazione femminile quindi con dati che sono stati abbondantemente già dati
Mi concentro su
Tre punti una pianta è già stato toccato dal CONI cioè le materie stemma
Il fatto che una delle chiavi per portare le ragazze ad essere più protagonista dell'industria quattro punto zero proprio andare a prendercele quando sono già alle scuole superiori addirittura alle scuole medie
Spiegare loro come funziona il mercato del lavoro spiegare loro l'evoluzione dei
Dei lavori del futuro e spiegare loro che sono in grado quindi lottare contro gli stereotipi che molto spesso frena hanno loro stesse o le famiglie che non le incoraggiano dallo scegliere questi percorsi formativi quindi io direi che
Sono rimasta molto sorpresa che il
Di gente del Ministero del lavoro Busacca oggi abbia detto no ma non mi sembra che ci sia un problema su questo tema perché
Il problema è certificato dal ma laurea che ti dice che nel gruppo di lari ingegneristiche c'è un venticinque per cento il danno settantacinque per cento di uomini
Poco distanti da questi livelli sono comunque il gruppo di materie scientifiche ci si va a riequilibrare solo su un gruppo di materie economiche
E quindi su questo comunque ci sono dei bei progetti che sono stati portati avanti in questo periodo non conoscevo quello che ha citato la rappresentante della Commissione europea però c'è
La nuvola rodati c'è stato un progetto specifico del Politecnico di Milano che tra l'altro tra tutti i politecnici a quello che è riuscito negli ultimi anni a incrementare di più il numero di iscritte donne
Ha i suoi ha i suoi corsi in ingegneria però insomma c'è da fare e io direi che è una cosa
Importantissima su cui investire
Secondo punto che volevo toccare veramente vado super per punti perché se alle due del pomeriggio e mi rendo conto che ci sono altre due persone dopo di me c'abbiamo tutti fame
Secondo punto tre persone dopo di me fuffa vado ancora più secondo punto anche questo toccata tangenzialmente da qualcuno mi sembra dalla professoressa il tema della maternità
Vista come un valore e come una possibilità per le donne di acquisire competente poco anche manageriali o comunque competenze
Oppure spendibili nel mondo del lavoro io su questo anche una proposta che spero elaborando secondo me
Se su un passo penso che sia un po'provocatoria come potrebbero essere querela professoresse sulle distorsioni
E cioè l'idea di
Equiparare il il congedo di maternità obbligatorio delle donne a un tali Congia dei maschi allora qua io di chiedo la un aiuto
Se qualcuno di voi in sala mi può aiutare a quantificare quanto costerebbe alle casse dello Stato e la patente a Neri io lo so che ha un costo enorme
Però penso anche che avrebbe un fortissimo e dirompente valore culturale permetterà da tantissimi uomini di oggi e di domani che sono molto più interessati ad essere presenti me la paternità è nel mentre della nascita di un figlio di poter dedicare del tempo a questa nascita e potrebbe essere modulato magari con una piccola rinuncia in termini di durata da parte della donna a fronte di un aiuto importante in casa
E poi anche ad una diciamo un'impostazione del lavoro di genitorialità che fin dall'inizio fin dalla nascita comincerebbe sotto tutti altri auspici
E questa è diciamo una proposta che sto un po'elaborando ovviamente anche qui ci sono mi piace ricordare e in ogni piccolo intervento che faccio mi piace ricordare quello che già esiste per altrimenti sembra sempre che partiamo dall'anno zero delle politiche invece è importante anche dire che ci sono delle dei temi su cui sono già stati sviluppati di progetti il progetto d'importanza ma non è in questo senso
è mamma che a questo progetto di Riccardo e veda spero che voi lo conosciate
Perché
Lei lo sta recitando sotterraneamente dati io lo dico apertamente chi non conosce questo lavoro se lo vada a cercare perché è straordinario
è tra l'altro veda è Utri c'è anche con Rosina di un pay per fatto dalla Fondazione volta e presentato tra altro pochi mesi fa proprio in
Al Parlamento messo a disposizione da loro sono due studiosi diciamo una manager che si è inventata ma e un professore di demografia che si sono messi insieme hanno fatto delle proposte molto interessanti su come dare uno sciocca al tema della natalità della con della conciliazione quindi dell'occupazione femminile
Ultimo tema di cui voglio parlare è stato tardissima mente accennato dall'intervento della rappresentante la Commissione europea
Un noi non usciamo dalla situazioni in cui stiamo se non cambiamo la rappresentazione delle donne mediatica
E su questo io voglio gratis ed ai
E su questo veramente allora su questo voglio citare un intervento sicuramente molto interessante
E di un'autrice di cui non sempre condivido le posizioni ma in questo caso veramente sottoscriverei ogni parola che è l'intervento di Michela Murgia
Su un un sito che si chiama il libraio che ha riassunto
In qualche modo di rivoltando sia alta un sistema culturale lei si riferiva soprattutto ai testi VAC in cui le donne sono emarginate e lei ha dato un numero che è dieci per cento e cioè secondo lei la proporzione
Nuove uomini e una donna in tutte le i consiglieri in consessi convegni e poi lei dice si può spostare questo anche sul tema dei talk show delle presenta televisiva
Esatto quindi quello io vi consiglio di di leggerlo est sono veramente delle posizioni che io maturo da molto tempo e che per su cui tutte noi dovremmo e dico anche tutti perché anche i maschi dovremmo impegnarci molto di più chiunque di noi abbia una responsabilità di organizzare una qualsiasi momento di visibilità e di dibattito dovrebbe veramente prendere su di sé l'onere di equilibrare il panel io diciamo chiudo raccontando impicco li stimo nel tempo decide darmi una policy
E quindi due-tre giorni fa mi hanno chiesto di moderare un dibattito in Università Bicocca gennaio
Su una cosa tra l'altro è legata all'occupazione femminile e io ho detto e nel momento che me l'hanno detto e mi hanno detto il PAI ci saranno i direttori dei vari dipartimenti prestano a Roma un po'diversi Italia
Allora io quando ho sentito direttori di vari dipartimenti mi sono sentita agghiaccia are per compensata la sua vado a moderare faccio la moderatrice femmina i giovani così gli ho tolto il problema delle quote in due sensi
Poiché giovane cosa che ciò subito trentotto anni l'altro ieri
E darebbero isola e e poi mi trova moderare magari cinque Baronio ogni settantenni maschi e quindi ho detto io vengo solo se però mi ha mi assicurati che ci si un equilibrio di genere nel panel che andrò a a moderare loro mi hanno detto di sì e quindi alle ho deciso di darmela come polizia ovvio che non lo potrò fare sempre ci saranno
Delle delle occasioni in cui obtorto collo dovrà dire di sì anche però io penso che se ciascuno in ogni momento in cui organizzata caso a questo e merengue in valore le donne che ha conosciuto e di cui ha visto il valore sul campo e nel momento in cui invece viene invitato a partecipare
E quindi non è sua decisione però pone il problema gli organizzatori in io penso che possiamo cominciare a scardinare il sistema grazie grazie
Do la parola Francesca pesce tra l'altro sulla questione stereotipi
Fare o disfare premiato qualche anno fa la RAI
Per un osservatorio di genere sulla presenza qualitativa e quantitativa e RAI su cui dovremmo di nuovo battere perché la mia amata
Perché è cambiata la dirigenza e quindi non vorrei che lo fossero scordati in rete girano dell'immagine di una campagna in questo senso di non mi ricordo quale Paese
Scandinavo che sono fantastiche delle foto che sorprendono che
Per qui per adesso non non ha riferimenti perché non me li sono segnati ma proprio di funzioni elettive Squeri
Io sono stata chiamata per parlare del lavoro autonomo
Prima Linda Laura Sabbadini diceva sono mille un milione settecento mila
Che però un è un numero senza senso cioè dentro quel milione e settecento mila cioè di tutto e parlare del lavoro autonomo così
La trovare delle ricette e fare delle analisi su
Il lavoro autonomo è un'area è una cosa che per chi ci sta dentro si rende conto che non ha senso lì dentro ci sono Daniele da quelle di cui tanto si parla le finte partite IVA ci sono le artigiane le commercianti
Ci sono i lavoratori i veri liberi professionisti gli ordini stimata ai
Medici
Che non sanno sempre autonomi nel senso la maggior parte dei medici sono dei lavoratori dipendenti delle ASL a livello europeo loro rientrano nella nel
Nel mondo del lavoro autonomo
Ci sono poi quelli che sono più siamo vicini a a
A I SACE apportate sono vivi e tutto il mondo dei il freelance che sono tendenzialmente
Lavori non di professioni non regolamentate tendenzialmente della cui basate sulla conoscenza e
Quello né ci rendiamo conto che a livello europeo
Io faccio parte anche della rete delle associazioni dei di RFI per la rete della seduzione europee stanno cercando da tempo di
A elaborare delle statistiche sensate né e non ci riescono perché quello che
In un in un Paese è una libero professionista in un altro non lo è quella che è una professione regolamentata
In un Paese non altro non lo è e non sono stupidaggini perché appunto
Trovare delle politiche che abbiano un senso a bene è possibile stessa e a chi si applicano e quali sono le caratteristiche in Italia
Le classificazioni si basano su
Caratteristiche vecchie allora il lavoratore autonomo in Italia o li trovi attraverso il fatto che abbiamo una partita IVA o li trovi perché stanno sono iscritte nella gestione separata però poi quelli cioè sono un pezzo mancano tutte le casse professionali
E così via per cui tutti i dati che abbiamo sono
Poco utili per realizzare poi delle politiche concrete
Per noi questo
Complicatissimo se pensiamo che fino a cinque anni fa le nelle quando si parla di lavoro non si parla proprio di lavoro autonomo bene eravamo quattro gatti che facciamo una battaglia per spiegare che c'era questo bel pezzo di mondo del lavoro
E e che quindi ignorare lo era VII perché porta avrebbe portato una cecità enorme in termini anche di innovazione e io devo dire che mi si è aperto il cuore prima quando parlava di tiri salvo quando ha detto che
Per lei e per
Altre colleghe su due sindacalista e soprattutto parlamentari è stato uno sforzo grande comprenderà la battaglia che mai come atto abbiamo fatto per anni per chiedere
E ancora non abbiamo vinto perché lo stato del lavoro autonomo ancora sta al Senato e non è ancora legge però per chiedere che venisse abolita l'obbligo di astensione
Per avere la maternità dall'INPS per lavoratrici autonome e il pro lo Stato lo erano le nostre compagne
Cioè abbiamo fatto una battaglia
Contro di loro e non erano il il classico nemico e ci abbiamo messo anni per spiegarglielo che dovevano riconoscersi da lì sta di scelta perché noi non abbiamo un un datore di lavoro che si costringe c'è un pezzo del lavoro autonomo che è quello delle finte partite IVA se
Che ovviamente c'è la ma non si può far ricadere su tutto il resto del nostro mondo
Un un un un problema che è quello di uso illecito del lavoro autonomo e quindi
Sentire tipiche proprie altamente ha detto per noi è stato culturalmente difficile accettarlo e
Per me era un
Grazie continuate era grazie continuate a
A aiutarci a cambiare poi anche la cultura perché poi è è così che si fa innovazione
I muri che impediscono che frena Nolt il l'accesso delle donne ed il nel nel caso delle freelance a
A tutto questo mondo nuovo del lavoro ritorno al la questione delle dello stemma
La mia esperienza non di ma io sono uno di quei lavori che va a morire io faccio la traduttrice finanziaria appunto
Non è vero che Google translate funziona bene
Però
Ma è molto meglio di prima anche perché i traduttori aiutano a farlo funzionare meglio
Sì si danno la zappa sui piedi ma fatti torna la questione esterni come madre e femminista io sposo servo danni il
Il i compagni di scuola e le compagne di scuola di mio figlio che adesso a quattordici anni
Ellera le bambine prima ragazze adesso
Danno una pista e maschi le file maschile danno una una pista veramente di in termini di
Scolarizzazione di capacità di ascolto di ragionamento di intelligenza a parità di età
E allora io dicevo bene
Ma allora dov'è la fregatura quando arriverà la fregatura perché arriverà perché io lo conosco la società non è quella
Nel mondo reale fuori dalla scuola le ragazze stanno molto più indietro non riescono ad accedere queste ve ne sono
E io il la prima la molte non concorderanno ma io la prima fregatura l'ho visto adesso nella scelta delle scuole superiori
Le ragazze brave a scuola media che escono col dieci fanno il liceo classico i ragazzi bravi vanno allo scientifico e
Ne potete dire quant'è quello che vi pare che è importante la liceo classico che è un modello di scuola che tutti ci invidiano ma fuori usciti da lì sopra io ho fatto di sottrarsi usciti dal liceo classico quanti vanno a fare in Siberia
Maschi e femmine quanti
Benissimo ma basso neanche
Se le ragazze brave vanno al liceo classico già la fregatura gliel'hai data alle ragazze Brai vanno lì oppure vanno a fare lingue
C'è una netta prevalenza di don di ragazze ai licei classici per cui lei politiche le palline
Ma
Non solo quello
Lei politiche sugli stemma
Le politiche sugli stemmi vanno fatte alla scuola media ma ha parlato per ragazzina le scuole medie perché così anche loro penso possono pensare di andare un istituto tecnico elettronico
Un estivo unto o una scuola per geometri o un liceo scientifico e che se sei così così che la matematica non è pronto forte non devi finire per forza liceo classico
Puoi farlo scientifico comunque perché non sarà tutta questa
Grande impossibilità ed è importante lavorarci
Fin da piccoli perché al liceo è tardi è proprio molto tardi
Ha facoltà
Satelliti
Allora
Poi
Per me prima prima
Prima ci si arriva meglio è tra le siamo è tardi è proprio secondo me è proprio uno spreco di risorse arrivare il sedici diciassette anni molte scelte sono già fatte
Se
Allora
Ho già detto il fatto di raggi imparare a ragionare con categorie vecchie citando Titti Di Salvo eh
è una questione importantissima
A livello europeo si sta lavorando molto su ma sul piano del lavoro autonomo per
Cercare di superare le barriere del lavoro transnazionale per permettere a un lavoratore autonomo italiano di lavorare con il mercato sul mercato
Francese e tedesco europeo eccetera
è molto difficile perché
Ci sono problemi di riconoscimento di lauree di certificazioni di ordini professionali e qui arriva un altro punto che è un punto prettamente italiano non mi interessa quello che fanno altri Paesi
E ivi gli ordini professionali in Italia sono un muro all'accesso del lavoro delle giovani donne freelance e dei giovani in generale una volta gli ordini professionali erano delle organizzazioni
Che
Tutelavano anche la professione oltre che i consumatori ma anche la professione adesso non tutela la professione tutele professionistiche anziani già iscritti in quegli ordini
Lasciando fuori
Ma tendenzialmente maschi lasciando fuori o penalizzando il più possibile
I nuovi
C'è tutto un movimento dei
Dei dei degli avvocati che sta lottando per l'abolizione dell'ordine degli avvocati perché
Sono costretti a pagare delle verde dei contributi alla cassa previdenziale anche quando non guadagna niente se non li pagano perché non hanno i soldi
Escono dall'ordine non possono più fare gli avvocati che è un tema che è una follia assentire a dir così eppure continua a continua a valere per cui
Parliamo di strumenti che lo appunto non può essere tutto lasciato all'autorganizzazione quello degli ordini professionali è un è un punto molto importante secondo me su cui battere
Noi abbiamo come atto abbiamo lavorato molto per esempio anche sull'accesso dei bandi ai bandi europei dei finanziamenti italiani europei
Anche lavoratori autonomi perché loro palo prevede però invece a livello regionale in Regione faccia come gli pareva e prevedeva l'accesso solo all'impresa
E non ai lavoratori freelance questo è il legale
Ma ci vuole un bel po'di battaglie per rende per far sì che tutti comincerà a muoversi il Lazio è stata una delle regioni più virtuose ad agosto Ada approvato grazie al lavoro
Della Consulta delle professioni e dell'assessore al lavoro Valente la Regione Lazio ha approvato un piccolo comma che
In automatico modificherà tutti i bandi che per caso dovessero uscire per finanziamenti o per lavori appalti
In cui c'è scritto solo prese in automatico andrà anche ai lavoratori freelance che non è roba da poco stiamo parlando di
Bandi per la a appalti di di di grandi dimensioni la Lombardia ha già fatto
Esattamente il contrario la Lombardia anche anche la Calabria quindi proprio nord-sud pari sono ha emesso una serie di bandi e limitati ad alcune categorie
A
è stato emanato una circolare ministeriale in cui specifica queste legale aspettiamo che questa circolare venga messa in pratica
In positivo in beni si
Secondo me al di là di quello che può fare
Possono fare le istituzioni la nell'aspetto importante per noi che lo vediamo quotidianamente è quello di favorire
In moto al ritmo dal basso
Quando ha separato già molto di Seregno economiche per noi freelance la sera in economia non è quella di essere citata
E non è un'economia in cui le piattaforme son possedute da altri in cui altri decidono cose come per noi lasceremo economica il mutuo a ritmo dal basso autorizzato da noi e la politica quello che può fare
Non ostacolarla da un lato e favorirà dall'altro la finanzi oggi ogni anno di cui parlava errata che è un esempio splendido di diciamo sindacalismo dei lavoratori freelance
Nata non a caso da una donna fa un grosso lavoro per cercare di a aiutare influenza mettersi d'accordo
Per
Mutua rizzare rischio per lavoro è quello per esempio di sta insieme stanno promuovendo una legge sul recupero di un fondo a Roma di rotazione per il recupero crediti che è una cosa che sarebbe anche molto facile da realizzare in Italia Smart per esempio faccio un esempio che è un po'più conosciuto che è la che è una una specie di cooperativa per
Su per lavorare artistico nasce dal basso
In Belgio nasce come esperienza ma ci sono tante esperienze di questo genere e
Ed è
Secondo me invece il il lato positivo e forte della
Della globalizzazione dell'azione economica
Grazie davvero a Francesca spesso
Ora la parola
A Francesco senese poi chiude i nostri lavori mattutini Luciano Carbone proveniente foglio ormai quasi praticamente pomeridiani tra l'altro una piccola segnalazione organizzativa
Ci ritroveremo puntuali alle quindici quindi avrete una mezz'oretta
O poco meno per mandare qui c'è
Fantastico Bafana
Per l'altra sessione pone donne imprenditrici anche perché sarà aperta dalla Sottosegretario di Vanna Scalfarotto per lo sviluppo economico quindi
Si sente Nepi ufficialmente ogni mio minuto in più un minuto in meno di vostro pranzo quindi devo fare più velocemente possibile efficienti e cose molto nuove dopo tanti relatori molto competitivi o essere molto sintetico e a fare
Due punti tra quelli che ho pensato voglio tornare sulla
Sulla questione dell'acqua alta produzione industriale dell'impatto che avrà sul punto possibile sul sull'industria sussisteva produttivo italiano perché secondo me dice molto delle possibilità dell'opportunità
Per il lavoro e l'occupazione femminile faccio due provocazioni non non non chiedetemi troppi dati fondati su questo perché non ci sono non che non ce li ho che non ci sono
Però faccio qualche provocazione
Se e con quali sono i due tendenze della industria Tundo zero quattro Cozzo industriale che che mi interessano
Primo che il la classe media dei lavoratori quei dalle competenze avanzate ma non diciamo eccellente top vera che abbiano cancellata cosa che sta già avvenendo
La a oggi il mercato è molto polarizzato tanto basso
In futuro con alcune tendenze tecnologie si pensa che anche i lavori che oggi sono molto basse che richiedono su un certo tipo di Aversa relazionalità di comunicazione certa potando pian piano essa automatizzati anche quelli
Quindi diciamo che si salva la fascia alta quella molto molto alta questo da un lato se e quindi
Cosa significa per la produzione industriale manifatturiera che il lavoro dell'operaio classico quello che
Sia faccia il tornitore sia quello specializzato che una donna
Spesso non faceva in Italia come giustamente si diceva le donne che lavorano in USA sono tante è stata data ma parliamo del venticinque per cento sul quindi è comunque un quarto patatina voi non lo facciano anche perché fisicamente c'era un impedimento deve poterlo fare
Dall'altro il fatto che indossa vado punto zero apporta molto di più par diciamo a alla scomparsa dei settori produttivi classici lecco l'industria e i servizi
Sangue cose molto unite tra di loro perché oggi l'Authority vende il motore alla all'Airbus ma non dipende solo motore Anzio da in leasing
E gli offre tutta una serie di servizi per ottimizzare il funzionamento del motore e quindi offre il bene senza venderglielo andando leasing
E i servizi connessi questo significa che nell'industria manifatturiera integrando tantissimo un ruolo di coloro che gestiscono questi servizi
Che è fondamentale questi servizi cosa significa significa relazioni per clienti significa progettazione dei servizi sviluppo dei servizi significa tutta una serie di lavori che le donne possono assolutamente fare e che anzi magari fanno anche molto meglio dell'uomini
Da un lato dall'altro che l'operaio che diventa sempre specializzato fa lavori che sono molto meno manuali che i per cui la forza fisica conta meno per cui la Politt azione eccetera eccetera conta molto di più
E quindi il leggenda gap che c'è oggi l'industria
Magari non si riduce ma ecco Alba diciamo che crollano quei paletti effettivi che facevano sì che intende gas fosse non per forza una cosa negativa ma fosse impossibile da eliminare perché
In certi lavori poi ed anche le donne non volevano farli non si presentavano neanche tratta in quelle posizioni quindi il primo punto è questo che un cambiamento rivoluzionario della della produzione manifatturiera industriali italiana che
Sì andiamo avanti se investiamo se andiamo verso lo faccio in Germania c'è da in Germania la borsa dice che da zero a dieci la fa perché esso nota quattro punto zero atti livello tra virgola cinque venite sì ce n'è fra i vari costa quattro punto zero
Il
Il secondo punto invece e sul Welfare
Per sua perché oggi si parlava appunto le lo Stato non è sostenere UE del fare
E dall'altra parte il welfare a mio parere è sempre stato inteso nell'idea un pochino negativa secondo me della conciliazione vita lavoro per cui le donne
Lasciamo la casa più tempo possibile con i figli ma cerchiamo di dargli un sostegno al reddito così riusciamo a conciliare Mario non concili nulla fondamentalmente dici che se vogliamo lavorare otto ore non si lavora otto ore io penso che invece una dimensione diversa di welfare che di cui ha potuto quel con compare abbiam parlato nascosto di quarta della persona eccetera che oggi secondo me può concretizzarsi molto nell'esperienza in una fase andare che ne delle sta facendo
Completamente un'altra storia perché tu come fai a gennaio oggi l'impresa paga alla donna la famiglia l'asilo la babysitter eccetera eccetera eccetera
E in modo un modo proposta avevo non lo pagano alle donne lo pagano la famiglia del figlio ne paga la famiglia lo paga un'annata ninna nanna donne non è solo un affare della donna e bambino il bambino alla famiglia
Tale avete capito che l'abbiate capito cosa volevo intendere
Ah va bene lo paga alla famiglia
Va bene
Comunque l'OPA lo paga la famiglia in questo modo c'è un sostegno verso certi servizi di cui la famiglia ha bisogno
Per cui
Dopo la donna cosa la donna può lavorare otto ore al giorno perché ha il PAI ma io non ce l'aveva già
E quindi questa è una procedura completamente diversa ribalta l'idea vecchia di conciliazione per cui la conciliazione
E ora fondamentalmente un'incompatibilità tra donne e lavoro e invece in con quest'idea secondo me l'idea viene completamente ribaltata per cui potenziare qua e sto
Proposta concreta mia ridurre
Tante delle componenti che oggi si finanza per farla dentale che sono le componenti ricreative cioè la palestra cime si chiama concentrare invece le poche risorse che ci sono su quello che ha effettivamente un valore sociale babysitter asilo nido asilo eccetera
E quindi la ribaltare questa idea Mastromauro ce ne sono grazie
Per concludere a questa sessione della lista voglio che intanto si occupa di questi temi Berlusconi mi rendo conto che io intervengo da da ultimo essendo il mito qualificato stesso ho già detto
Quindi capisco che il mio non era quello di quota e di quella maschile
Beh fa anche capire quali potevamo anche non fare andare fermo il debito a far capire quanto possono essere ipocriti reputo il rinvio diciamo non aggiungerò multa o quant'altro tipo
Avvocato alcune cose che state già ampiamente detto era soprattutto sulla formazione altra professoressa
De Romanis ictus sulla appunto sulle facoltà scientifiche gli quindi si vede qua quanto il retroterra culturale si è più importante va quindi o della legislazione perché molto dipende appunto da
Lascito culturale le donne da professionista ipotizzava appunto una
Una discriminazione positiva poi molto difficile a fare nel senso che le donne si lavora molto più degli uomini qui in questo senso bisognerebbe
Da fare un credito di imposta per
Romiti Sellani minimo la scelta verso le facoltà non scientifiche e quasi totale per le donne quindi un prova più culturale che
Fiscale donne si davano prima si lavano con voti più alti a s'sono più preparati si lavora di più
Però scelgono facoltà che hanno un
Un valore di mercato ridotto
Quanto questo possa essere aggiustato strutturalmente
Non lo so anche perché voi imitare sappiamo che ogni cosa che temporanea tendesse definitiva quindi io per le distorsioni non so non sono un'amante
Ci sono cause più profonde che l'istruzione spesso
Non riescono
Ad aggiustare quindi
Tutte lavoro di Acerra compara un uno studio un progetto di pazzia ricalca quello dell'europea per
Appunto invogliare diffonde appunto le facoltà scientifiche per
A spingere le donne frequentate subito molto più importante
Però una cosa volevo mi mi sembra interessante che ha un altro punto che sia nata si aggiunge a questo o no leghista le differenze di genere che sono quelle generazionale che se mi sono
Molto più importanti nel senso che poi le donne non sono tutte uguali ci sono le donne più giovani e quelle nei giovani una cosa interessante a su questo punto o parliamo della tecnologia
Vedere donne
A parte i voti quelle le previsioni apocalittiche catastrofiche che hanno sentito questa mattina la quarta evoluzione sarà dovremo vedere se sarà
Una rivoluzione nel senso la prima rivoluzione industriale
Ha avuto un impatto molto più notevole non sapeva lì viverla come se sono stati posti dagli annuo preso atto che c'è stata una rivoluzione industriale quindi noi ne parliamo tanto simile a quanto sarà
Come dire innovativa
Consistente però sappiamo e l'avete dito tutti che la tecnologia
E e donna con questa amica delle donne ha liberato alle donne dato tante più opportunità
Primato prigioniera della fare la loro condizione del potere fisico patriarcale dello ma la tecnologia quella che ha liberato le donne ha liberato risorse
Energie di cui poi beneficio tutta la città
Quindi a tecnologia e positiva e può essere positivo anche
Vediamo la bassa occupazione femminile per l'economia quindi siamo tutti in un'ottica di crescita la tecnologia fa crescere e le donne fanno crescere l'economia
In realtà questi concetti a spesso poi
Vengono ribaltati quando si paga tre questioni
Spesso gli stessi protagonisti che parla di queste cose quando si parla delle differenze generazionali e basta ma il concetto il Governo tutte le forze di opposizione tutti i sindacati da dieci anni ci parla di staffetta generazionale
E cioè che i giovani possono prendere un posto di lavoro solo si vecchi vanno in pensione
Quindi siamo idea di un mercato chiuso il fisso c'è sì applicato a tutto il resto questo vorrebbe dire che le donne che lavorano toglierebbero posti di lavoro I maschi che gli immigrati che entra nel mercato del lavoro lo tolgono gli italiani quindi
Dobbiamo cercare di non ragionare in comparti stagni e capire che le discriminazioni generazionali sono quelle che colpiscono di più le donne giovani perché sono quelle che partecipano al lavoro meno anche dei maschi e quindi spesso discriminazioni di genere
Posso sovrapporsi alle altre e io che sono un povero maschio giovane sarei identica destinabili tutti
E casomai la mia generazione potrà sarà incattivita arriverà un Donal Trump poi RAI i cattivi rimasti incazzati decine scambi ma per fare un ragionamento appunto generazionale
Quello che si diceva anche prima le poche risorse alle donne alle famiglie a un terzo la spesa pubblica le intenzioni e l'ottantaquattro per cento delle prestazioni sociali vanno agli anziani tale che sono quelli più ricchi
E quelli che hanno visto crescere il reddito negli ultimi vent'anni più di tutti targhetta evitando
Ha detto anche Tito bene e anche i sindacati hanno ha colpa enorme perché ovviamente
Perché pare che abbiano almeno nella concezione dei settanta del salario variabile indipendente abbiano accompagnato una generazione alla pensione e l'abbiamo spostato sulla pensione variabile indipendente
Le pensioni aumentano le pensioni crescono e tutto il resto verrà da sé ripensati sono il motore dell'economia perché spingono i consumi sono il motore della famiglia del peso del welfare
E viene considerata la pensione tutto ciò a cui dovrebbe già in atto nelle forme del Paese ovviamente
Non funzionare
Dobbiamo discutere ampio se andiamo a pranzo davvero però grazie
Grazie a tutti voi toccare ed anche per la rapidità con il quale l'avete interpretato
Grazie ci rivediamo alle tre alla realtà
Quindi noi chiediamo alle tre e un quarto va bene quindi mangiate intorno alle quattro che poi
Armando omonimo avvocatura
Bene
Intanto voglio ringraziare darvi il benvenuto da parte anche della Presidente Grasso per questa
Iniziativa ringrazio tutte le ospite gli ospiti che hanno scelto di essere qui
Che ringrazio devo dire in modo molto sentito in particolare fare e disfare perché
Che ha organizzato questo
Vostro nostro incontro faccio fatica diciamo fare una cosa grave solo formale
Faccio nostro
Allora
Perché il lavoro che negli anni pari e dispari ha fatto in cui
Onestamente è anche vero che sono una sostenitrice
è un lavoro
Particolarmente importante
Da sempre perché
Ha sempre scelto di mettere al centro
Le ragioni più profonde delle politiche di sostegno per l'uguaglianza
Nella differenza tra donne e uomini
Ha sempre messo al centro una capacità di lettura innovativa nei tempi utili dell'innovazione
Così come non rappresentato dal tema che affrontiamo piogge tra l'altro con l'insieme delle competenze secondo me di grandissima
E straordinaria eccellenza che oggi interverranno in questa iniziativa quindi permettetemi non solo di ringraziare tutte quelle e tutti quelli che hanno operato perché la grande capacità anche di pari e dispari e anche quella di coinvolgere
Non solo le donne ma gli uomini e per me questo è un tema fondamentale perché se non ci sono anche gli uomini che intervengono e comprendono le ragioni dei cambiamenti che sono anche a loro vantaggio
Calmi a loro vantaggio diventa difficile affrontare concretamente superare i temi concreti della diseguaglianza
Voglio dirvi subito che ringrazio particolarmente io poi ci sono particolarmente affezionata alla Presidente di pare o distare che Emma Bonino a cui chiedo di fare un applauso
Che vi dico subito che nella preparare quello che per me e dovrebbe essere solo un saluto ma visto il tema faccio anche fatica diciamo farlo solo come singolo saluto però
Apprezzo che cosa di questo incontro di oggi quando Senato apprezzo il fatto che mettere al centro l'innovazione a trecentosessanta gradi
Significa mettere al centro effettivamente lo sviluppo del Paese e mettere al centro l'innovazione significa esattamente incrociare all'innovazione tecnologica con
Il potenziale non utilizzato delle competenze
Delle donne perché non è solo il
Declinato nel linguaggio le donne ma le competenze delle donne che come sappiamo in particolare in Italia ma non solo in Italia sono le competenze più forti
Perché c'è una motivazione molto forte
A costruire proprio attraverso conoscenza formazione ed istruzione la propria forza e quindi anche la propria capacità di entrare nel mercato del lavoro quindi due temi sono guardate strettamente legati
Nuove tecnologie che offrono devono offrire
Nuove opportunità e pari opportunità con esattamente le competenze delle donne
Io vi voglio solo sottolineare che le nuove tecnologie che offrono appunto le nuove opportunità offrono anche di per sé una straordinaria opportunità di flessibilità organizzativa esattamente uno degli elementi con cui ci si è misurati negli anni
Esattamente sulle difficoltà
Di conciliazione ma io aggiungo subito perché faccio subito una dichiarazione di contenuto e di e di parte mettiamola così ma anche di condivisione così come previsto secondo me in modo molto utile ed efficace Emma è stata una delle prime cinque anni fa a far discutere di questo in Italia
Il tema della condivisione perché flessibilità
Conciliazione deve riguardare donne e uomini nei modelli organizzativi del lavoro nei modelli di intervento sul mercato del lavoro negli elementi di gestione bene così detto
Privato che poi il privato non Emma nei lavori di cura quindi nelle responsabilità genitoriale così come nelle responsabilità nei lavori di cura
Familiari guardate questi sono altrettante condizioni
Che mi fanno dire qui con estrema con estrema forza che questo opportunità che viene offerta per rimettere al centro il lavoro delle donne nel nuovo contesto
Per le nuove tecnologie e quindi diciamo di misurarsi con industria quattro punto zero che non è l'industria in senso tradizionale ma è esattamente la trasversalità che portano le nuove tecnologie nell'insieme
Del sistema è un'opportunità che non possiamo sprecare cioè non si può aspro non la può sprecare la politica per le sue scelte non la possono sprecare le imprese non la possono sprecare esattamente tutti i soggetti e tutti gli attori
Anche se poi
Stagliano ci dirà delle cose che ho già capito che mi terrorizzano
Nessun attore può sprecare questo opportunità sapendo però che già ci sono dei dati che non sono buoni
La competenza sulle nuove tecnologie non è una competenza che oggi presente
Una dimensione per le donne pari a quella utilizzata dagli uomini lo dico subito perché questo è già
Un punto della responsabilità di chi deve intervenire
Per rimuovere che cosa sicuramente l'insieme delle discriminazioni che anche su questo nuovo terreno si affacciano
Ed è se per se ci pensate un paradosso
Flessibilità organizzativa condizioni di nuovi modelli organizzativi di flessibilità è un paradosso che non sia una straordinaria opportunità per un riequilibrio esattamente di opportunità in modo
Paritario tra donne e uomini tra l'altro con il fatto che
Le caratteristiche la formazione delle donne anche nel nostro Paese porta diretti che sono più preparate esattamente anche su un terreno più generale per accedere
A questi strumenti lo voglio dire perché da questo punto di vista questa cosiddetta quarta rivoluzione
Ci riguarda in modo secondo me è più tempestivo più di merito è anche in modo più forte per superare le diseguaglianze
Non tocca a me ci sono relatrice relatori molto importante voglio soltanto aggiungere a questo tre cose
La prima è che questa legislatura a iniziato a misurarsi non in modo neutro con i temi del lavoro
Della formazione dell'istruzione e lo dico perché la prima cosa che va tolta quando si vuole intervenire non fare statistiche che guardano in modo neutro agli effetti che le politiche hanno esattamente su donne e uomini questo il primo tema
Nello stesso tempo essendo ancora un Paese nel quale
Purtroppo questo dato da registrare non è sufficiente quello che abbiamo fatto finora anche se sono diciamo indicatori significativi dell'impianto con cui abbiamo
Operato
Però se restiamo ancora il Paese col più alto tasso di disoccupazione femminile giovanile e femminile o giovani le basta giovanile e femminile oltre che femminile in generale
Dopo di noi c'è soltanto la Grecia e la Macedonia
Io non ho nulla ovviamente di
Balla prossimi capisce da un punto di vista della nostra economia e significativo questo vuol dire
Che il tema degli ostacoli
Della discriminazione sul tema del lavoro per le donne a un tema assolutamente che va affrontato come
Lettura priorità di ogni provvedimento cioè il mainstreaming va esattamente fatto sull'insieme delle politiche a me in modo anche prioritario non lo dico qui a voi ma anche l'ultimo rapporto
McKinsey che è stato appena fatto ti dice qual è ancora il differenziale che cosa invece significa investire sul lavoro delle donne per quanto riguarda gli obiettivi di crescita
E anche ed è l'ultimo dato che vi voglio dare
Avete visto i dati novanta due mille quindici su due mila e quattordici dell'abbassamento ulteriore delle nascite in questo Paese e anche i primi mesi del due mila e sedici
Ci dicono dell'ulteriore tasso di denatalità che ovviamente esattamente un altro degli elementi che si combina con l'assenza di lavoro delle donne l'assenza di lavorare assenza di
Autonomia di possibilità di investire sul sesso i propri progetti di vita e quindi questo è un tema centrale in questo io ringrazio
Devo dire particolarmente il tema il titolo e le competenze che oggi qua
Porteranno il loro contributo perché da questo punto di vista pari e dispari credo che possa essere un punto anche dirette di efficacia perché questo poi il risultato dirette di efficacia che sappia interloquire con chi
Sta nelle sedi istituzionali per le proprie scelte ai diversi livelli e ciascuna poi nei propri nei propri ambiti penso per esempio che su questo sarebbe molto interessante
Successivamente anche a questa giornata aprire delle interlocuzioni formali se pari e dispari
Sarà disponibile anche con gli altri soggetti della rappresentanza istituzionale sociale penso alle imprese penso al mondo della rappresentanza del lavoro e penso
Ai mondi nord rappresentati da nessuno che sono esattamente il filone più significativo è più interessato
Per penso diciamo tutte le
Le forme dei dei nuovi lavori ecco per questo di
Ringrazio moltissimo che mi fermo qui anche se come avete visto io come sempre faccio dieci pagine riguardo a sintesi
Perché vi faccio ovviamente crescono e vi guarda in faccia li conosco a una a uno quindi so le competenze che sono qui e quindi è inutile che io sul nocciolo le altre cose
Quindi vi ringrazio sette davvero le benvenute Benvenuti è nonostante il programma dicesse un'altra cosa adesso dopo di me do la parola a Busacca prima di dare la parola la nostra amata Presidente
Prego
Grazie Presidente
Grazie appaia discutere per questo invito io
Innanzitutto di posto non solo il saluto ma anche l'interesse vero dei Giuliano Poletti del ministro del lavoro con cui
Collaboro
Vorrei
Proprio sinceramente quindi ora invece sganciarmi dal riflettere con voi su alcuni punti
Il primo e
Un riprendo la osservazione che faceva la presidente fedeli
L'Italia e
Appena prima della Grecia nell'Unione Europea europea il Paese che ha il più basso tasso di occupazione femminile e un fenomeno storico non è un altro agli animali discoteca come perché le donne italiane vanno in discoteca
Io che sono io siccome sono vecchietto la serio alle dieci e mezzi pubblici non riesca a dormire quindi non riesco va incontra
E no sciocco qualche problema di vita soltanto scelta centrista
No tra
Il fatto cominciare va bene allora io
Estirpazione dalla vecchia sì in strada dappertutto chiudo parecchio sinistro
E questo non è solo un problema come posso dire di equità in realtà o di
Civiltà maggiore smuovere questo dato questo è un problema di competitività generale del Paese
I paesi più competitivi sono quelli in cui il tasso di occupazione in generale
E il tasso di occupazione femminile e più alto
Peraltro se guardiamo il tasso di occupazione maschile in Italia pur con grandissimo problema differenziale nord-sud
Il tasso di occupazione maschile in Italia non è lontano da quello degli altri grandi Paesi del
Lasciamo perdere il Lussemburgo insomma confrontiamoci con i grandi Paesi
Come la Germania con la Gran Bretagna con la Francia con la Spagna
E quindi e lì
Il
Problema allora
Presenta fedele diceva le donne del Mezzogiorno cioè le donne del
Giovani in realtà il nostro vero problema è se nasce donna se sei giovane e Sestari al
Passo questo è il vero grande problema dell'occupazione italiana
Cerco di non farvi uno spot pubblicitario cerco di riflettere veramente sui dati la cosa che
Dottor vi chiedo è incalzati ICI però guardiamo insieme alcuni dati
Perché
Ritiro l'incalzante c'è ma guardiamo insieme alcuni dati
In realtà
Sia pure lentamente l'occupazione femminile negli ultimi due anni si è mossa
Guardate i dati dell'Istat
Peraltro nel dato dell'Istat c'è un dato interessantissimo confesso che ha stupito anche me somala stupito in positivo
Riguarda l'occupazione dipendente non riguarda l'occupazione autonoma e cioè che l'occupazione dipendente complessiva dalla nel secondo trimestre del due mila sedici sapete che l'Istat fa ogni mese rilascia
Le valutazioni mensili ma quelle sono
Come su posso dire un po'più precarie non per un problema dell'Istat li state veramente fatta di gente seria ma perché
Se devi dare i dati a venti giorni inevitabilmente i dati non sono consolidate sono più consolidati dati trimestrali che l'Istat rilascia invece circa due mesi dopo dicevo
L'occupazione dipendente nel suo complesso a recuperato e livelli che aveva prima del due mila otto ma
Il dato più interessante è che
Dei
Non l'abbiamo guardato dal due mila e quattordici perché ci interessava vedere che stava succedendo all'interno della come posso dire di questo Governo
Dei cinque centottantacinque mila occupati in più ad agosto rispetto al febbraio del due mila quattordici
Le donne sono un po'più di trecento mila in più quindi c'è stato un lieve
Rispetto all'aumento maschile aumento dell'occupazione femminile
Ma i dati di partenza sono diverse ovviamente cioè il dato di partenza maschile da circa tredici milioni del dato di partenza femminile dal nove milioni quindi noi abbiamo un
Situazione che si sta
Muovendo la mia impressione è che questo sia
In parte dovuto ad alcuni provvedimenti
Sia pur modesti questi sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro inseriti nella riforma del lavoro e che tentiamo anche di inserire
Nella nuova legge disciplina del lavoro autonomo
Ma sia anche dovuto
All'effetto indiretto della decontribuzione per quanto riguarda i contratti a tempo
Indeterminato perché
Perché quando tu spingi quelle statali una misura nel due mila e quindi posso dire in qualche modo di sciocco cioè si era fermato il mercato del lavoro si intravedeva una
Prospettiva di ripresa una misura shock che in qualche modo rompesse gli argini
C'è un dato interessante rispetto al totale dei contratti a tempo indeterminato accesi nel due mila e quindici
I contratti con la decontribuzione perché non tutti i contratti hanno decontribuzione nel senso che alcuni riguardano soggetti che non potevano averle perché non non avevano le caratteristiche ed altre riguardano anche settori in cui non ceda
Non era prevista la decontribuzione
Nei contratti dette da la percentuale di contratti che hanno usufruito della decontribuzione e del sessantatré per cento per quanto riguarda le donne e
Delle cinquantanove per cento quella complessiva
Così come lo stesso fenomeno e avvenuto cioè percentuali più alte per quanto riguarda i giovani se ci pensate non è una cosa come posso dire illogica settori aprì le porte
Se le porte sono socchiuse entra solo chi è in prima fila se tu apre le porte alle spalanchi è ovvio che entrano anche quelli che sono in seconda e terza fila cioè
L'effetto della di una misura forte di sostegno in quel caso i contratti a tempo indeterminato ha determinato un affetto succhi Eva come posso dire in seconda o in terza fila inattese
E
Ovviamente queste sono delle questioni che riguardano come posso dire le specifiche norme sul lavoro
L'orientamento del ministro l'orientamento credo anche del Governo facendo i conti la
Le finanze pubbliche e quello di
In qualche modo continuare su questa strada
Continuare sia per quanto riguarda le
Misure di conciliazione vita diciamo vita lavoro me non piace sta cosa personalmente perché il lavoro da una parte della ditta diciamo come posso dire vita familiare chiamiamola come
Insomma le conciliazioni lavoro per il resto della esistenza e
Dall'altra parte insistere anche su
Dinamiche nuove questo per esempio di intervenire anche
Sulle regole del lavoro autonomo
Rafforzando alcuni diritti del lavoro autonomo nei confronti della committenza e allargando alcune tutele con lealtà
Non sono cose gigantesche non sono cose che risolvono il problema tuttavia ecco per questo sinceramente vi diciamo incalzato in cima
Come posso dire guardiamo anche alcune dinamiche che comunque presentano dei
Movimenti credo in positivo
L'altro punto molto più dedicato e il tema della
Rete dei servizi questo tema che veniva citato infine della denatalità progressiva che non è solo un problema legato come posso dire
Al desiderio personale frustrato
Qui c'è un problema serio e drammatico di tenuta nel tempo di livelli di quel ferro di prestazioni sociali che se
Non c'è un ingresso di nuove
Persone nel mondo del lavoro dal mondo della fiscalità ovviamente va a deperire
E questo è un tema sul quale come Ministero del lavoro insomma al CIPE possono esserci alcune
Competenze ma in realtà è una questione largamente diffusa
E l'ultimo tema è questo delle politiche
Sociali apparentemente non
Direttamente impegnato ma per esempio quello di
Progressivamente creare una rete di
Non solo di risorse ma anche gli strumenti per il contrasto alla povertà e quindi per
Rompere alcuni
Recinti che si sono allargati negli ultimi anni
E la rottura dei recinti favorisce tutti ma credo che in realtà favorisca principalmente le fasce
Più deboli
Porta a emergere
Persone figure e ambiti sociali
All'interno dei quali probabilmente le do le donne pagano prezzi più alti al
All'interno del recinto ecco credo che questo
Debba essere un orientamento di lungo periodo della nostra società ecco
Se dovessi dal di una valutazione sincera personale finisco il problema non è questa politica quest'anno quell'altra politica quella nel problema vede un orientamento di medio-lungo periodo
Sapendo che le questioni non si risolvono nel giro di sei mesi e però
Il pensare che le questioni non si risolvono nel giro di sei mesi non significa comincia a tempo esatto anche perché
Non cominci ora hai perduto i famosi senesi accaduto un anno un anno e mezzo e quindi cominciare per muovere ripeto ora ve lo dico
Insomma dal genere maschile
Muovere una situazione in cui la posta finale non è solo
E già questo sarebbe
Una cosa non da poco una
E Mita di genere e un'equità sociale
Ma e proprio un percorso verso il benessere di tutti verso un migliore benessere di tutti mi stupisce francamente questo che diceva la Presidente Fedele non non è un dato che conoscevo cioè di una
Minore presenza delle donne nella competenza digitale guardate noi abbiamo all'interno di questo
Troppo vituperato programma garanzie ai giovani che in realtà
Ha avuto delle cose positive una di queste è stata per esempio l'attivazione dei centri per l'impiego sulle politiche attive e non più sulle politiche passive come erano abituati peraltro noi
Per lungo tempo come Paese abbiamo disinvestito dalle politiche attive che abbiamo investito sulle politiche passive sugli ammortizzatori e sulla
Ecco
Una delle cose interessanti è stato il grande successo di un Progetto che abbiamo attivato insieme ai gol testato crescere in digitale internato e lui invece
Le percentuali di
Giovani donne che hanno seguito questo percorso
Sono
Sosta anzi sono un po'lievemente di più e perché l'intera platea nell'intera platea di garanzia giovani c'è una lieve prevalenza femminile che probabilmente rispetta
La prevalenza nel anche se una cosa che mi ha stupito perché le donne sono la maggioranza della popolazione ma nascono più bambini che che va bene questo è un fenomeno storico
Come
Buongiorno non vada a verbale nel menù tra i ben oltre tra i nuovi nati
Per tre anni ci sono più vasti che se n'è mai un dato storico non è un dato della cosa
Le donne vivono sopra debba così
Non ha scritto in questo
Va bene
No no
E la era a me
No io era minimamente non c'era era nella mente constatazione statistica no ecco la cosa ecco per cui questo veramente li abbiamo visto invece che
La presenza all'interno sono circa settantacinque mila quelli che stanno facendo hanno fatto stanno facendo questo percorso di crescere in digitale che sostanzialmente una un percorso di
Come posso dire acquisizione di maggiori competenze digitali svolto in collaborazione con Google e
All'interno di questi settantacinque mila c'è una sostanziale parità di genere ripeto con una lievissima prevalenza femminile ma che risponde e rispecchia la gli equilibri generali del programma
La finisco qui
Davvero quindi ringraziandovi cercato da potuta anche di ragionare insomma ringraziandovi per l'invito vi ripeto dopo un forte interesse da parte del ministro Poletti quindi
Se ritenete anche di un se può esservi vostro interesse imponente conto comunque fondi
Per incalzare per ragionare per discutere grandissimo interesse
E buon lavoro
Grazie
Raccolgo subito noi siamo molto interessante perché c'è un cambio di paradigma che va affrontato e peraltro avendo già deciso sia alla Camera che al Senato che dovremmo
Utilizzare per la nuova legge di bilancio i nuovi criteri del benessere
E anche accelerare gli obiettivi che ci vengono chiesti da in corso dell'ONU trend due mila e cinque il cui il quinto obiettivo oltre che tanti altri e specifico esattamente su questo per avere
Una crescita
Che superi le diseguaglianze tra donne e uomini noi la prendiamo in parola e la ringraziamo do adesso la parola
Emma Bonino prego
Grazie mille grazie anche
Alla dottor Busacca di aver accettato un cambio di interventi avevo bisogna di riprendere
Come dire fiato
E non è un po'è un un giorno facile poi insomma come tutte voi come la vostra vita c'è qualche giorno sia in qualche giorno governare i giorni no a a volte
Implica solo una energia è un capacità che ha
In qualche momento può anche venire meno senza che ce ne vergogniamo più di tanto nel
Qui che introducano idea
Che incombe non è nessuno
Io volevo dire due due cose una più di contesto generale è una più nello specifico e poi sono molto interessata la l'intervento di Riccardo Staglianò che immagino farà le pulci a
A quello che abbiamo sentito prima
La prima considerazione di carattere generale che io vedo
In in Italia una ripresa di di attività al femminile di protagonismo al femminile
Che diciamo negli anni scorsi vedevo un po'meno a parte eccezioni notevoli perché sono
Eccezioni importanti proprio perché anche nel periodo diciamo più
Assuefatto
Hanno cercato di tenere vivo un interesse e di protagonismo al femminile peraltro su molti settori
E
Lo vedo perché senza fare grandi studi eccetera se io guardo la mia agenda per esempio per le prossime settimane per i prossimi mesi
Vedo una serie di impegni sulle iniziative alcune promosse da me
Ma in generale promossi da da altri con un'agenda come dire che si riempie il che vuol dire che sono mille al settore delle competenze al femminile o degli interessi al femminile
C'è una ripresa di vitalità
Che mi pareva sconosciuta diciamo qualche anno fa o meglio abbiamo avuto una grande vitalità
Nel periodo anti stereotipi nel perirono come si chiamava se non ora quando eccetera dopodiché venuto meno
Per dire l'avversario comunque è venuta meno diciamo
La e no avere un avversario aiuta sempre non averlo in più complicato perché ci sono comunque ma sono meno visibili
E in quanto tale ieri secondo me più pericolosi ma questa è una mia una mia opinione
Insomma per fare preferisco forse più
Combattivo bile la volgarità di Trump che non quelli che
In cinquanta Paesi volevo non al Segretario generale dell'ONU donna e poi improvvisamente si sono sciolti
Nella nebbia nel giro di ventiquattro ore e ci troviamo un eccellente candidato anzi il Segretario generale che Gutierrez però
Voglio dire ce n'erano anche altresì insomma
Spesso la volgarità esposta fa meno male diciamo di un
Discriminazione comunque perseguita in modi più educati se volete
Ma anche molto più efficaci quindi siamo al non un segretario generale delle Nazioni Unite uomo competente a destra io non va però trovo che c'erano anche altre donne candidate competenti
è che la scelta è stata virgolette automatico quindi prima questione trovo queste e e sono contenta di una ripresa di vitalità e noi abbiamo
C'era Veronica c'era serena Romano c'era
Daniela abbiamo presentato venerdì la nascita di Women Emporio dovuti con una
Ricerca che vi lascio a disposizione ma che tanto per capirci
E ci dice care a parte prevedere il futuro per riuscire a governarlo meglio
Ci dai i dati di cose che ci teniamo dietro comunque per esempio al ritmo attuale
La la differenza di di salario diciamo di stipendio a parità di lavoro tra uomini e donne a ritmo attuale ci metteremmo settant'anni
Per equilibrare lo quindi noi siamo in una situazione in cui
Ci portiamo dietro dei vecchi problemi mentre il mondo come dire cambiando se non stiamo attente le ce n'è riverserà altri
Quindi mentre cerchiamo di risolvere antichi problemi dicevo prima
Giuro è non è un attentato
Mi raccomando no non voglio entrare qui a destra o nella questione nella debita denatalità nel nostro Paese
è non è questo il momento però certamente non è dovuto al fatto che improvvisamente le donne italiane vanno in discoteca in generale
è dovuto a tutta una serie di politiche o anche di stereotipi che vengono da lontano tant'è vero che se voi vedete in Paesi che non hanno il problema della denatalità
Permette la Francia per esempio prendete il Belgio è chiaro che si trovano in questa situazione per tutta una serie di politiche non iniziate due anni fa ma che vengono da lontano
Nella attenzione non tanto della conciliazione al femminile parola che detesto perché non ho mai capito perché mi sia solo
La donna che deve conciliare così come i crimini di onore non si capisce perché l'onore abita solo nel corpo femminile viaggi noi sono esenti dal quello siete esenti da questa responsabilità l'onore spetta a noi
è perché sono politiche antiche perché avvengono e che hanno anche saputo evolversi molto se voi prendete ad esempio
La politica francese di sostegno virgolette alle famiglie comunque d'denominate comunque
Legalizzati né
Voi vedrete che è una politica non solo di sostegno ma che ha saputo a
Superare dei tabù molto evidenti ed avere una politica ad esempio di servizi universali alla persona
Alla
Persona
Con una flessibilità di Walter molto evidente che ha anche aiutato ad uscire dal mercato nero tutta una serie di prestazioni ICI di di servizi e che ha dato e dà dei risultati vorrà
Io penso che otto miliardi o nove miliardi al mondo siamo abbastanza quindi non sto predicando diciamo
Politiche
Nata liste tout court dico semplicemente che esistono motivazioni politiche e non solo sociologiche
Per cui
Un fenomeno si avvera oppure non serve
Ma per esempio dicevo ognuna di voi se guarda alla sua agendo pensa Valeria vedrà una ripresa di attività al femminile
Inaspettata venerdì questa oggi siamo qua il quattro e cinque a Milano ad esempio ci sarà una kermesse al femminile dove peraltro l'Italia presenta
Con la dottoressa Marsala anche lei membro di pare dispari un'ottima ricerca fatta da Italia lavoro
E quindi dal Governo su un Milano città delle donne
E se voi la leggeste quella ricerca eh evidente quali sono
Diciamo le politiche e i vincoli per cui
è più facile inserirsi nel mercato del lavoro anche a un certo livello
In una città come Milano che in altre città non c'è niente di segreto bassa vedere
La ricerca direbbe la dottoressa Marsala ed altre idee
Italia lavora per capire
Come per esempio una partnership vera pubblico-privato Colle impresa ed alcune imprese d'eccellenza alcune un parleranno anche in questo in questo convegno non è che sia la soluzione ma ma da come dire dell'incontro molto positivi
Tutto questo dico perché c'è un altro settore che a me interesserebbe aprire
è che quello della valorizzazione delle competenze delle energie delle donne rifugiate immigrate nel nostro Paese
Io credo ed è un veramente un appello che faccio a tutti che mentre
Ci si occupi e si apra anche questo dossier
è un dossier importante perché
Penso che aiuta l'integrazione non che abbiamo
Molta scelta alla denatalità per esempio uno dei motivi che ti porta a dire come diceva il
Una ricerca fatta da radicali italiani ma anche a lo stesso risultato della Fondazione Moressa piuttosto che di Confindustria piuttosto che di Assolombarda ed è che questo Paese giusto per rimanere diciamo in equilibrio
Pensando alle prossime un welfare eccetera eccetera ha bisogno di centocinquantasette centosessanta mila nuovi ingressi all'anno
E centosettanta mila regolari perché se voi pensate ai cinque milioni di regolarizzati in Italia donne comprese il gettito è l'otto per cento più o meno detto del del Pear siamo oltre cento miliardi
E tradotto tradotto insomma hanno pagato seicentoquaranta mila pensioni italiane
No che è una cosa che forse è bene se teniamo in testa perché sullo stereotipo ci rubano il lavoro
E pesano comunque sulle casse dello Stato
Non è vero
Portano altri problemi però non è questa
E se voi calcolate
Più o meno quelli che lavorano in nero e regolari non sono e quindi le tasse non le pagano siamo a una produzione di di di ricchezza
Di oltre dodici miliardi ma cinque miliardi che sarebbero le tasse non entra non le nelle casse dello Stato esattamente perché sono lo lavoro in nero quindi meno protetti più pericolosi tutto quello che volete in più non contribuiscono neppure
Diciamo al il gettito complessivo ma la faccio lunga solo perché e io credo che queste donne arrivate in arrivo a parte i mille problemi che hanno
Il siano invece anche per la buona integrazione un filo da tirare
E spero di riuscire a coinvolgere proprio a partire dal mercato del lavoro per esempio PD coinvolgere riuscirà a fare una qualche ricerca più approfondita qui
Siamo bravissimi nell'accoglienza e io credo che dovremmo esserne orgogliosi questo Paese ha fatto e fa tutto quello che può per salvare gente
Ma quello che è invece manca perché siamo fermi alla Bossi-Fini ai reati di clandestinità le quote eccetera è una politica di integrazione
E penso che le donne proprio a partire
Siano un filo da tirare importante sono quelle che hanno meno libertà per ragioni evidenti
Sono però quelle che hanno più a che fare con la burocrazia per via delle scuole dei ragazzi per via dell'ospedale per via di
Quindi hanno più interlocuzione
E sono quelle secondo me è che possono aiutare a capire cosa può essere il merito dalla buona
Della buona integrazione al di là degli stereotipi e arriviamo subito anche per loro come si discute oggi ad un mondo che cambia perché anche loro si troveranno inserite
In un mondo in cui la tecnologia non è che può andare bene solo per noi a parte il fatto che la usano già adesso ma un modo di integrazione
Diciamo diversa
Ora
La l'importanza della ragionamenti che faremo oggi e certamente la prendiamo subito sul serio
Fare non siamo abituati che quando ci fu uno ci dà un invito un po'di premiamo il braccio ma
E quindi lo faremo anche con lei
E col con Ministero del lavoro è e che è un tema che guarda al futuro cioè noi siamo un po'troppo abituati
A gestire l'esistente oli problema una volta che si manifesta
E spesso e troppo tardi del saldo con poi mettere dei cerotti delle pecette poiché però certamente non avendolo visto arrivare è chiaro che
L'importanza mi pare convegno di oggi è al di là delle discussioni che ci sono il solo l'industria quattro ore le accezioni perché vogliono dare
è lo tocchiamo tutti con mano che stiamo in un mondo che sta cambiando
Con rischi con non è che la tecnologia è solo positiva presenta anche a tutta una serie di problemi non irrilevanti ma è anche vero che non sarà mica la proibizione per risolvere questi problemi bene bensì
Credo UNCI diceva Veronica De Romanis all'altro convegno anche una maggiore al Fabretti Zazie onere diciamo tecnologica
E l'importanza mi sembra quello di prevedere cosa
Cosa ci starà capitando tra poco
Al io sono stata impressionante ad esempio
In cui sentivo dire ma con grandi dati di ricerca che nel prossimo esimo futuro proprio grazie alla tecnologia tutta una serie di professioni sono destinati a scomparire
Il che vuol dire anche preparare la scuola l'università cioè noi continuiamo a sfornare avvocati se ho capito giusto una è una delle professione destinate sì ho capito bene non dico a sparire ma a ridimensionarsi in modo notevole così come i consulenti fiscali
Nessuno di noi e più in grado manco io che c'ho un una pensione buona peraltro
Una casa e basta manco io riesco a farmi la dichiarazione dei redditi
E che dà lavoro a un sacco di tanti bei consulenti ma francamente è una tassa anche in più nel senso che se vogliono domo vorrei essere capace di farmi come dire la dichiarazione dei redditi da sola
Quindi se noi sappiamo da quello che ci viene detto che interi settori anche di professioni autonome giustappunto sono destinati nel breve tempo scomparire
è chiaro che dobbiamo fare in modo che non solo il Ministero del lavoro ma anche quello dell'istruzione e anche l'informazione alle nuove generazioni
Deve deve cambiare nel loro e delle donne in particolare deve cambiare nel loro percorso di vita se vogliono avere uno sbocco professionale
Io sono sempre molto impressionata di un periodo in cui nel nostro Paese andava di moda laurearsi in relazioni pubbliche si chiamava mai capito bene cosa volesse dire ma comunque
A
Al comunicazione andava fortissimo andava fortissimo
Quando alla comunicazione in poi andava fortissimo eccetera che e ma è chiaro che se continuiamo nella diciamo
Formazione tradizionale in un mondo che ci cambia sotto gli occhi mi ricorda una ragazzina particolarmente
E cita dice io sono un appassionato ed Egitto e mi sono laureata in Egitto logica va bene immagino sarei contento
Dice no perché non trovo lavoro e indovina cioè
A destra non è che ti posso c'è va benissimo se l'università e cultura quello va benissimo
Però non si pretenda poi evidentemente di avere anche uno sbocco operativo anche perché si possono combinare tutte e due persino l'Egitto logica può essere più innovativa
E può essere evidentemente molto più tecnologica e quindi adatta al mondo non sto dicendo che non bisogna studiare l'Egitto l'orgia cito dicendo che forse
è molto possibile studiarla in modo diverso che sia un po'il profitto
Quindi
Insomma un tema di di oggi e che voi apro Fendi Rete Bach come sempre tutte le nostre cose multidisciplinare
Cioè non è che c'è una soluzione miracolo che ci risolve questi problemi cioè un problema di antico che non scompare
Di nuovo che se non lo governiamo ci si ritorcerà contro per l'ennesima volta la combinazione dei due non è che da un grandissimo Panorama infine
Man mano che diventiamo più forti vorrei che non ci dimenticassimo delle più deboli e di quelle che
Davvero ogni cambia la vita un aiuto da parte nostra grazie mille
Riccardo stagna nacque
A perfetta viene
Grazie
Non so su
Benissimo
Ok
Sei forse meglio senza essere ci terrei che era
Oltretutto
Tutt'altro
Fusco
Può fare grazie
Sta
Piemonte purché perfetto grazie pongano fine semplicissimo prociclico
Allora
Ringrazio per l'invito
La Presidente fedeli al Presidente Bonino io c'ho questo ruolo diciamo con un po'così empatico di di portare le cattive notizie però cioè già tante persone su tanti ragazzi Pomponio delle magnifiche sorti e progressive la tecnologia che io cito un altro ruolo diciamo
Non sono sicuro che avete stomaci abbastanza sul palco
Robusti per per supportare tutte le cose che sto per dire
E allora ve li dico molto rapidamente sono soltanto dieci numeri tracciano le fonti quindi dopo difficile fare a cazzotti con i numeri con le fonti sebbene c'è gente che ci riesce ma insomma
Nel
E io vi racconto molto molto brevemente a specie di pesci pensato di questo libro che ho scritto che stiamo appunto così al posto tuo
Dieci numeri su come web robot ci sono trovando lavoro faccio solo una premessa diciamo metodologica
Io ovviamente sono convinto che questi tutto queste cose più parla vanno sposò tutto governare benissimo ecco ma bisogna sapere che ci sono perché altrimenti si fa a schiantare dentro in maniera
Catastrofica
E allora il digiuno e sono questi questo il primo numero
Più che un numero una data ed il due mila
E la data in cui questi due ricercatori delle menti che hanno iniziato questo dibattito siamo
Brignole Utzon M. Carli in un libro che stando tanti in Italia da adesso a seconda delle macchine
La curva che vede sopra e la curva della produttività parte dal dopoguerra
E quella sotto e quella dell'occupazione vedete vanno quasi sempre diciamo di di di concerto e la forbice si allarga media significativa intorno al due mila punto il numero che vi
Di consigliavo di di di concentrarvi su
E succede appunto qualcosa che nel intorno al due mila queste curve si si una prima siglata con la disoccupazione un po'si ferma ecco un po'si ferma mentre la la la produttività che è spinta a terra
E così via tipicamente continua cresce insomma
L'occupazione non riesce più a stare dietro alla alla produttività
Del motivo appunto perché lì almeno i due autori sostengono perché appunto la la tecnologia aggiunto Cook comincia a sostituire posti di lavoro
Il numero il secondo numero che vi propongo è questo qua con una questa condire in verità il grafico di uno studio che è diventato un classico
E il numero è quaranta sette quarantasette per cento deriva da da uno studio che è di otto appunto si chiama il il futuro dell'impiego di due ricercatori di Oxford si chiamano Carlo Frey e mai coloro sbornia
Che hanno calcolato che
A vent'anni dal due mila dal dal due mila tredici quando hanno fatto lo studio quindi da qui al due mila trentatré
L'accennava anche al presidente Bonino il quarantasette per cento delle professioni che si sta adesso negli Stati Uniti sono ad alto rischio di automazione ad altri poteva la metà la metà dei professori conosciamo adesso fra vent'anni potrebbero essere suggerite
Ora devo dire che dopo l'uscita del libro sono usciti altri altri studi che riducono questa percentuale
Fossa metà sarebbe vuol dire che voi stessi sostituiti ricordo facciamo che un terzo quindi questa parte qua si è discusso fa sentire potrà quindi a me non non particolarmente diciamo ecco sono sono numeri importanti il terzo numero è questo qua
A cinque milioni cinque milioni
Di posti di lavoro all'ultimo World Economic Forum di Davos come sapete non è esattamente un un circo iscritta Terza Internazionale socialista hanno calcolato che fra posti lavoro prodotti nuovi posti di lavoro e posti lavoro distrutti
Spariranno cinque milioni in verità ci sono tanti numeri su questo su questo tema di di profezie su un numero come sapete
è molto elusivo diciamo capire esattamente quanti ESA c'è anche questo numero quasi sette milioni di posti lavoro dice un rapporto di McKinsey su aiuto il saldo
Tra nuovi lavori e e i lavori
Automatizzati c'è anche questo numero quindici mila posti lavoro questo qui è il capo economista da banco che England
Che ha calcolato un un saldo negativo di quindi non ci sono tanti altri numeri anche più terribili ma come mi fermo mi fermo qui avete capito i conti la cosa che che mi preme dirvi che son tutti numeri col segno meno davanti cioè saldo frapposti nuovi creati e posti distrutti
C'è sempre un segno meno davanti piuttosto
Cospicuo allora importo numero
è questo
E il numero è quindici cosa significa quindici questa associazione in questo Institute for local surfer Lions Washington ha calcolato per produrre dieci milioni di reddito
Quante persone impiega Amazon e ne impiega quindici preture dieci milioni di dollari di reddito sapete quante ne impiegava un'azienda comparabile per produrre la stessa quantità di reddito quarantasette
Vuol dire che basta meno di un terzo dei del della forza lavoro ceduto negozio normale per intenderci per produrre dieci miliardi dì la verità è giusto
Integrava quante persone amazzone impiega quindici sapere perché perché nelle nei nei magazzini ci sono questi lo Bottini Chicchi va
Che che sostituisca magazzinieri perché c'è tutta una logistica perfetta e così via poche quindici contro quarantasette siamo venuti
Meno di un terzo il quinto numero sono sono dieci quindi siamo già a metà
Questo se possibile ancora più plastico
Tredici tredici era il numero di dipendenti che questa azienda qualche forza di cose che si chiama vista grama aveva nel due mila dodici quando è stata comprata da Facebook per a un miliardo di dollari
Quando l'ha comprata aveva solo tredici dipendenti ora
Anche questo stabilimento abbastanza un classico perché si occupa di queste cose la
La Kodak la ricorderete purtroppo è morta ventuno è morta l'anno prima della nascita di
Di chiesta a gran voce nel due mila undici ha fatto fallimento nei suoi momenti belli a dava lavoro a centoquaranta mila persone cosa c'entra la corda comunista non c'entra perché su come dire
In qualche modo soddisfo lo stesso bisogno però di condividere con le persone
A cui teniamo i nostri cari delle immagini a volte si faceva stampando le foto eravamo e adesso si fa condividendo le foto su su in stampa la differenza avanza brutale ma questa qua tredici dipendenti contro centoquaranta mila
Dipendenti
Il sesto numero
Centosessanta mila centosessanta mila
Erano gli studenti
Che questo signore qua
Che forse non dice niente ma e il capo della ricerca di Baj du il motore di ricerca cinese più più e il Google cinese all'epoca quando ho conosciuto io a Mountain view in California era
Il fra le altre cose era un ex professore di Stanford che e con sua collega da fine collera fondato la cosa che si accorse era una piattaforma di di universitaria on line danno corsi per lo più gratuiti o a cifre risibili
E quando lui affondato questa piattaforma cui sono iscritti ormai più di dieci milioni di persone nel mondo ha fatto un corso che insegna informatica ovviamente
Il suo al suo corso hanno partecipato centosessantamila persone cellule una classe davanti
Di centosessanta mila ovviamente non davanti alla casa sua il suo computer si collegava per quel corso centosessanta mila studenti costosi tanto di dire che se un professore solo
Può gestire una tassa i centosessanta mila studenti cosa faranno i professori che non sono altrettanto star le fotocopie diciamo questo è una con lo scenario abbastanza abbastanza grave perché il motivo ormai uno fondare diciamo direttamente dal numero uno
Perché come
Costa uguale poco uguale perché doveva andare numero duro del numero tre o dal numero venti quando possa avere accesso
A
A Andrew G che mi fa lezione più belle del mondo di informatica
Siamo numero sette in uno sette ci riporta deceduti Cino davanti in più alla stazione Termini queste come avrete tra presente
A
E il numero è cinquecento cinquecento il numero medio stando a Trenitalia di biglietti che fa una macchietta a automatica
Contro i duecento biglietti che fa uno sportellista umano cinquecento conto duecento la successione già in corso quando io ho chiesto simultaneamente al responsabile sindacale adesso non faccio nomi per per non infierire diciamo
Al allo specialista dei sindacati idee che si occupava diciamo del del ferrovia quante fossero le macchinette alla stazione Termini lo perché sta in contemporanea anche a Trenitalia
Il sindacalista mi mi ha dato la sua stima secondo lui erano ventiquattro ventiquattro la stazione Termini ovviamente non sono ventiquattro sono centoquattro credo che su c'erano anche aumentate questo anche per dire sua consapevolezza cioè uno deve sapere quanta il ponte l'entità del problema sono pensa che sia un quarto della realtà abbiamo un problema molto grosso
E quindi il numero numero otto
Da questa qua è una linea diciamo di produzione di un'azienda che è molto
Che è molto famosa e il numero è sessanta mila sessanta mila sono stati licenziati una singola fabbrica Fox con la Fox con la la conoscete probabilmente e quella che fa i nostri ai fa i nostri Samsung probabilmente questo computer è stato prodotto dalla Fox con
E negli ultimi due mesi appunto sono stati fatti fuori i sessanta mila operai l'ha posto perché sono stati sostituiti dai robot
E e l'amministratore delegato era forse l'ha fatto un annuncio ormai parecchio tempo fa che avrebbe assunto si fa per dire un milione di robot nel prossimi decenni per sostituire altrettanto impedita molti più esteri esseri umani
Siamo quasi in fondo
Questo numero di un'altra a categoria meno Tondo diciamo ottantaquattro mila ottocentottantatré si tratta in questa volta di euro
Di euro di tasse pagate da e Arbia EMBI in Francia ora tutta e il B&B in Francia ha pagato nel due mila quattordici ma sicuramente l'ha parlato di più
Ottantaquattro mila euro che sono però quanto la persona ricca pagata solo diciamo di tasse
Erbe abbia pagato queste questa percentuale di tasse e che il TAR siamo anche un altro maturate italiano che si riferiva dominatrice erano quindici mila euro di tasse pensiamo che l'Italia il terzo mercato mondiali abbia diciamo
Perché le tasse le paga un'altra parte diciamo
E non apriamo questa porta ma mi interessa soltanto far farli far vedere la differenza fra quello che paga Erminia inviti tasse in Francia e quanto pagava il numero rosso sotto il tre miliardi e mezzo
è quanto pagava la il settore alberghiero diciamo in in
In Francia tre miliardi e mezzo conto tanto quattro mila cercherete le tasse lo sapete tutti son piuttosto utili se non per fare le cose buone per fare gli asili per fare l'assistenza sanitaria per fare tante altre cose belle quindi
Cioè noi vorremmo andare verso l'economia che paga le tasse le paga tutte fino all'ultima lira e la rimette in circolo ecco purtroppo questo non
Non è esattamente uno che sta succedendo
Il decimo e ultimo numero è questo qua perché tipicamente a questo punto voi siete stati molto gentile non mi avete interrotto però c'è qualcuno che alzavano dice va bene ma dai c'è Alcontres anche i lavori che sono sono nuovi che noi non non ci immaginiamo Dario
Un certo punto l'ho chiesto a questo Carlo farei che uno dei due ha fatto lo studio famoso quello che ho fatto vedere come numero due cioè quello che prevedeva il quanto sette per cento di posti di lavoro automatizzate i
Successivamente con quest'anno avviato fuori la la percentuale di lavori
Che
Dite gli americani che lavoro nelle aziende nate dopo il due mila ovvero le start-up le start-up di cui la maggior parte delle start-up di cui parliamo
La percentuale è questa cioè in questo momento di questa azienda di cui parliamo lavora lo zero virgola cinque per cento degli americani
La
Occupati aziende appunto nati dopo il due mila e la fonte Carlo Federico ricercatore di Oxford io parlavo questo permette mette le cose in un quadro diciamo più più realistico no es siamo tutti ovviamente fa favorevoli all'al negozio ha bisogno bisogna
Cover narra chiudo con questa
Con questa frase che adesso vi dirò di chi è diciamo a Trambus senza cupa che è una dei treni Sergi del del mio libro
è perfettamente chiaro che automazione prodromo situazione di disoccupazione in confronto la quale la depressione dai trenta sembra una barzelletta da questa fase non la diceva un famoso mi sono in lista uno che era contrario alle
Alle tecnologie perché alla fonte Norbert Wiener che il il padre della cibernetica moderna diciamo lo dicevo già un certo me ne fa quindi per questo io lo prenderei piuttosto
Sul sul serio una barzelletta appunto ci ridiamo su o facciamo o facciamo qualcosa io nel mio piccolo ho fatto questa
Il mio contributo è questo qua questo di barche che però sulla prima parte perché adesso cioè di il senso di questo libro è di consegnare questa questo scenario alla politica e la politica deve decidere se voi andate a parte
Della di Fox con che ha annunciato un milione di robot e quindi un milione di di licenziamenti o da parte della Germania
Un caso che racconto nel libro di una fabbrica indi ultimi vent'anni con iniezioni tecnologiche pazzesche arrivata a un livello quel livello cent orticoli scioglie il Sacro Graal delle delle industrie per cui
La fabbrica difetti zero diciamo e questi tedeschi che cito ci sono quasi private
Gli operai
Sul campo non sono sono sono stati licenziati nonostante la crisi finanziaria ma hanno avuto gli i salari aumentati in maniera significativa fondi mentalità operai semplici a ingegneri Junior Grazia tecnologia
Quindi nessun licenziamento aumenti sarà lì questa diciamo è la via tedesca hanno quella virtuosa che che racconta proceda abbia cinese spetta noi ferita a voi decidere da che parte andare grazie
Posso dare un dato diverso
Un secondo solo
C'è uno studio dei sindacati europea reali
Lo studio molto serio su sette Paesi che se in Italia si investe il due per cento del PIL il servizi di cura si crea un milione di posti di lavoro
Ancora
Dico testo le politiche attuate cosa fare però aumentare l'occupazione femminile quindi io chiamo qui Ileana applicazione deputata PPI Commissione affari sociali Beatrice comparsi Capo della rappresentanza della Commissione europea in Italia
Perfetto
Linda Laura Sabbadini che in collegamento
Donato Speroni Segretario di ASI spreco
E Antonella Marsala dirigenti Italia lavoro prego
Audizione del computer ricordo che Radio Radicale sta seguendo i nostri lavori arriviamo da nulla diretta sia al circuito interno del Senato sia in diretta su Radio Radicale ENEA
Grazie
Grazie mille
Bene mi pare che si può iniziare con la deputata aspirazione prego
Grazie grazie veramente appare di stare per vendite anche per questa
Occasione che poi un pochino più anche spiegherò perché ritengo particolarmente importante
Intervenire dopo
Quanto Faiano ci ha illustrato è un po'difficile anche se
In realtà mi fa piacere perché e io non mi occupo specificamente di questo tema mi occupo di politiche sociali più proprie propriamente di welfare territoriale quindi mangiate la distanza
Che però diciamo che in realtà queste o da questi dati accompagnano ormai da un lungo tempo soprattutto la mia riflessione rispetto anche all'attività politica
Ossia mi piace molto cercare di a volte di vedere di guardare le cose pensando di vederle dal punto di vista storico cioè come se le quali quello che accade oggi vederlo dal punto di vista di chi lo vedrà domani
Effettivamente
Il mio grande timore forse o forse semplicemente consapevolezza è che questo periodo storico sarà in futuro lo sapete come quei capitoli del libro di storia che ha in qualche modo si saltano
Abbastanza velocemente perché sono quei periodi di transizione in cui effettivamente
Non non si sono trovate grandi soluzioni ora io non ci sono
Ancora soluzione cambiamenti ma nello stesso tempo ci sono stati i drammi del cambiamento
Quindi io non
Su questa riflessione
Mi sono interrogata a lungo e poi io però capito profondamente nel che io essendo profondamente progressista
Non credo che mi possa accodare personalmente alla risposta di molti che è quella essenzialmente di una sorta di il fiuto un qualche modo di quello che quello che sta accadendo e siccome io uso spesso la la metafora dei batteri ieri del Tamigi
Che ovviamente erano contrarissimi all'introduzione della macchina a vapore perché li toglieva la possibilità del loro lavoro che era quello di compagna aveva una sponda all'altra del fiume e che quando lo leggiamo oggi si fa quasi sorride pur pensando al dramma vissuto in quei tempi capiamo che
Non si può dal mio punto di vista reagire semplicemente con l'idea che
E il progresso tecnologico si possa affermare però chiaramente
Se vogliamo provare ad affrontarlo credo che numerica dato stagliano per quanto e possano dare una visione pessimistica siano piuttosto realistici e quindi dovremmo sicuramente per dire da qui
Vengo un pochino più sul sullo specifico anche di quello che il tema dell'incontro
La cosa che che più mi colpisce Nenna colpito negli ultimi giorni rispetto alla dinamica dentro questo questo processo che ci siamo detti
Il riferimento alle donne è quello che sta avvenendo negli Stati Uniti d'America perché pochi giorni fa non so se l'avete visto ma credo fosse il Corriere della sera La Repubblica perdonatemi non ricordo ha pubblicato una cartina del voto delle proiezioni di voto degli Stati Uniti
E in cui c'è la la proiezione del voto se votassero solo le donne o la proiezione del voto se votassero sono gli uomini e ovviamente se votassero sulle donne sono tutti Rossi cioè sono tutti i verrà Clinton e invece se votassero solo gli uomini rata grandissima maggioranza Trump chiaramente che la domanda nasce spontanea perché mentre è chiarissimo
Dal gergo lette perché le donne non lo votino non è altrettanto chiaro perché un uomo aver forzato diciamo utente
Ed è
Bande nazisti però diciamo che dentro questa dimensione c'era una lettura che però ho trovato interessante non so dirvi quanto sia realistica però di un commentatore di un analista americano che spiegava come in realtà in qualche modo la difficoltà a che gli uomini i maschi delle negli Stati Uniti in particolare vivono Paesi sentono perché chiaramente dipende da tutte le cose che ci siamo detti già dal cambiamento del mondo che riguarda tutti uomini e donne ma che è più sentito da parte dei maschi per proprio per che dipende lo lo vediamo in effetti nonostante tutti i dati che ci diciamo in maniera così anche messa rispetto a lei e il le condizioni delle DOP ne
E però non c'è ombra di dubbio che il ruolo delle donne stia crescendo nel mondo occidentale se dal punto di vista politico se dal punto di vista lavorativo e questo ha generato
In Europa una risposta è sì di questa paura essenzialmente nazionalista di tendenze nazionaliste mentre negli Stati Uniti sarebbe producendo una risposta dal punto di vista anche del maschilismo ecco io non li riporto ciò che ho letto ho trovato abbastanza e il restante non sono sufficientemente competente o conoscitrice della realtà degli USA per potervi dire di credere a questa lettura ma palme credo se è utile tenerne conto allora rispetto alla ai nostri alla nostra situazione nazionale e quindi al che fare ecco
In questo lo diciamo con queste premesse capite bene che il che fare non richiede
Probabilmente veramente un approfondimento ed è per questo che credo che sia importante questo incontro e spero che sia anche un po'l'inizio di una modalità perché faccio un esempio banalissimo io mi occupo in particolare a parlare di contrasto alla povertà e vi devo dire che una delle cose più importanti che ho notato in quella sede e che la l'alleanza contro la povertà che nato un insieme di associazioni organizzazioni sindacali anche col convincimento però dell'ANCE cioè ivi il chi è portatore di una divisione di necessità atti ha fatto lo sforzo di trovare una sintesi e trovare una proposta perché quello che noto almeno nell'attività legislativa
In particolare è proprio la difficoltà non tanto di trovare accordi in sede parlamentare quanto proprio la frammentazione intorno quasi veramente incomprensibile dei punti di vista anche da chi effettivamente portatore di interesse portatore di bisogno cioè portare a unità
E portare a dire effettivamente una proposta che vi si può condividere o non condividere ma su cui comunque confrontarsi è una cosa piuttosto rara ormai sotto vari in vari casi quindi penso che riuscire a fare una riflessione coinvolgendo il più possibile chi è portatore ovviamente di esperienze di competenze e non lasciarla isolata ovviamente in un singolo convegno perché è molto interessante ma poi
Non va avanti credo che sia
E fortemente importante sulla sulla questione ovviamente del
Dell'opportunità diciamo sui numeri io non ci ritorno non è non credo che sia questa la sede per dire a elencare o difendere quanto fatto in questa legislatura perché a me più che quanto fatto in questa legislatura mi preme sottolineare quanto non fatto
Nei venti trent'anni precedenti per quanto riguarda l'Uefa perché o noi prendiamo atto di questo drammatico ritardo del nostro Paese o altrimenti il rischio è quello che è anche ciò che viene fatto oggi venga
In qualche modo sottovalutato o in qualche modo come dire
Archiviato o ho liquidato come poco quasi irrilevante non sentendosi invece
La la responsabilità di come si esce da una situazione creata da un'inerzia profonda
è andata avanti per tantissimi tantissimo tempo solo per da restare diciamo nell'ambito
Della questione della della conciliazione per quanto riguarda ovviamente l'aldilà materno e maternità la paternità quindi la genitorialità io penso che insomma fare tra esperti e lo sappiamo bene non c'è bisogno di ridirlo io sono una donna che ha scelto di non avere figli
è un esame ente in questo devo dire che riconosco molto quanto uscito di recente sulla ventisettesima ora da parte non non pervadono ricordo il nome di chi giustamente spiegava la il fatto di sentirsi fallita per non essere riuscito effettiva mente a conciliare la ruolo di madre con quello del di lavoratrice e io penso che che sia legittimo ossia che si anche
Veramente da considerare la possibilità di non sentirsi adeguati per poter fare entrambi i ruoli
E tuttavia il tema è troppo quattro e come garantire che questo possa essere una scelta e non l'obbligo inevitabile
Sappiamo bene che c'è chiaramente tutto il problema del ritardo del nostro Guelfa sapendo anche però che nei Paesi dove l'Uefa funziona perfettamente almeno dispetto a paragone annui in in molti casi la natalità è comunque molto bassa quindi insomma partirei comunque da quei dati da questa consapevolezza però
Nel nel il mio ragionare sul ritardo del nostro Guelfa Rino importante che nei
Partiamo dal presupposto che
Mentre il mondo cambiava perché è vero che adesso sta quella curva alle nove e quelle due linee si stanno separando in maniera drammatica ma prima fino al due mila ecco quando ancora la e con la separazione tra occupazione e tecnologia che solo una degli elementi ma che chiaramente segna la la grande esplosione del cambiamento nel nostro Paese
Anche fino al due mila dove il cambiamento forse corso un pochino meno le cose sono cambiate e e e si preannunciava né i cambiamenti quasi tutti gli altri Paesi europei sono intervenuti invece nel nostro Paese non Center dei Nuti quindi noi abbiamo Welch farà ancora molto incentrato sulla famiglia intesa non perché in questo Paese insomma basta che si parla bene la famiglia ma anche qui dopodiché il problema rendervi conto che la famiglia dovrebbe essere l'oggetto dell'intervento di welfare non il soggetto nel senso di dare alla famiglia la responsabilità del sistema di welfare e però immaginate invecchiamento
E quindi l'allungamento dell'età
Lei e l'ingresso delle donne nel mercato del lavoro la questione della precarizzazione del mondo del lavoro tutte cose su cui poi ci sono
Elenchi anche molto utili da leggere e di tutti gli interventi che sono stati fatti dagli altri Paesi su questi tre temi e no da noi non è stato fatto praticamente nulla
E quindi ed è è evidente che oggi ci troviamo nella condizione di intervenire con molta difficoltà su una situazione pecche de che veramente si è in qualche modo irrigidita ancora di più e che ovviamente ha pagato il prezzo di tutto quello che è successo in questi anni faccio un esempio banalissimo noi
Penso che se
In quasi tutte le sedi in cui si parla di riforma del welfare italiano la riforma delle politiche sociali in generale siccome tutti gli studi dimostrano che una fetta consistente delle nostra spesa per l'assistenza
O per la famiglia che dir si voglia finisce ai nuclei familiari in realtà con redditi elevati
E questo in realtà nel momento in cui si è prodotto in una proposta di riordino di questa Spesal si è ad il poco scatenato l'inferno quindi molte dal ponte come dire è stata una unità dal cento per cento di tutte le forze politiche nel dire no
Questa cosa non può essere fatta a parte che entrare nel merito né che richiede sicuramente dettagli e non è questa la sede però io credo che ci sia un una profonda contraddizione tra il Lella la dichiarazione dell'esigenza di cambiare e poi l'effettiva volontà di farlo perché altrimenti non si spiega c'è questo il Wi-Fi a un problema che è chiaramente mia richiede continuamente a nuove richieste a nuovi bisogni e questo è assolutamente normale nello stesso tempo è difficile intervenire su quello che effettivamente è stato perché chi è destinatario di misure di welfare difficili ci vuole rinunciare questo è comprensibile a un tema che Pirrera peraltro nell'ultimo libro euro contro welfare affronta molto bene e però se penso che
Oltre a dirci e le cose che dovrebbero essere fatte bisogna anche entrare un pochino di più nel merito sul come possono essere fatte
Su come si affronta
La difficoltà di andare a riformare un sistema nella misura in cui
è non c'è
Non c'è non dico in Parlamento perché quello poi il passo successivo ma nella società una visione
Abbastanza ampie ma perché poco e stazione di riforma possa essere supportato perché io penso che continuare a
A a credere che si possa in qualche modo
Inserire continuamente senza è cambiare quello che c'è sia un modo solo per illudersi e chiudo perché o glielo avevo già parlato fin troppo però
Mi ha molto colpito
Il un lavoro
Che enfant fatto di recente lo so adesso Paolo Terranova si fosse firmerà attente scelte effettuate e lavora dell'altrimenti sulla
Ma toglieva avendo ad retaggio inquadri suggella che ha fatto lo stesso lavoro crea veramente colpo basso però è capitato di leggere quella report suoi lavoro buono è fatta per molto molto interessante su appunto come si affronta la questione della quarta rivoluzione industriale e per lo specifico dell'industria quattro punto zero ed c'era il punto fondamentale è che dice rispetto sono andati a vedere una fabbrica in Cina aspettando sì di trovare più o meno la schiavitù moderna è invece era tutt'altro era una dirittura sistemi morale ma mai in una modalità organizzativa molto più a misura d'uomo di quello a cui siamo abituati noi ovviamente non sto parlando in generale della Cina sto parlando di quella fabbrica appieno vuol dire che sicuramente anche in questo noi abbiamo bisogno di
Gli affrontare questa questione anche con ho un punto e chiudo veramente su questo ossia nel momento in cui noi siamo sicuramente un Paese arretrato in termini di donne nel mondo del lavoro siamo sicuramente un Paese arretrato in termini di modello di Guelfa
E che ormai le sfide che ci pone la al progresso tecnologico sono altre
Siamo in grado possiamo essere in grado di approntare il nuovo modello di welfare un nuovo una nuova modalità di organizzazione del lavoro
Saltando un'epoca non so se in sede se riesco ad a definirlo così perché
Perché io credo che questo sia il centro della nostra discussione grazie
Credo che
Circolassero credo
Ecco
Buongiorno a tutti e a tutte grazie a appaio di sparire grazie in particolare la vera maniere per avermi voluta qui questa mattina con voi
Sono particolarmente contenta di di esserci perché
Questa
Questo dibattito mi al l'opportunità per una volta e non fare un intervento istituzionale di quelli classici in cui vi dirò tutte le cose belle che fa la Commissione europea
Ma mi dà la possibilità di riflettere anche un po'su allora
Il tempo intercorso all'onorevole di azioni guardava al sud al presente dal futuro io torno breve mente indietro con una piccola nota autobiografica perché rientra in Italia dopo vent'anni
E in questi vent'anni praticamente di carie dalla Commissione europea
Sono stata come donna professionista tante prime volte cioè sono stata per la prima donna che si occupava di comunicazioni mobile satellitari
Alla di jeans so che era
Una DG appunto si sta all'informazione estremamente maschile adesso molto migliorata
C'è stata la prima diplomatica che si occupa Isabel security in tempi più recenti alla ambasciata di Washington dell'Unione europea
E oggi sono dopo cinquant'anni la prima donna Capo della rappresentanza dell'Unione della Commissione europea in Italia quindi che
Questo non è tanto per il diciamo è stato eccitante per me però è stato anche un po'scoraggiante col dato che io volevo trasmettere
A voi turche quanta fatica in questi ultimi vent'anni cioè possibile che Nodar vent'anni dalla mia Laura universitaria in cui si studiava in già
I tempi di lavoro a legislazione svedese c'era veramente un afflato un interesse ai temi delle donne alla
La conciliazione tra vita appunto di donne e uomini ma comunque la vita privata la vita professionale si è fatto veramente progressi ma con una lentezza che io trovo personalmente esasperante
Esasperante e non vorrei dover dire come spesso in queste occasioni ha spero che mia figlia una file cinque anni hai spero che almeno per lei idee le cose cambieranno
Quindi tornando al nostro tema vi do qualche numero anche europeo visto che sono qui terra per questo
Fermo restando che la parità di genere è sempre stata una priorità perché fin dai trattati sostanzialmente l'abbiamo avuta come nostro obiettivo centrale
Abbiamo ancora delle grossi problemi anche a livello europeo di media europea da sul gender gap pay gap quindi il divario di retribuzione retributivo di genere
Pensate che le donne in media studiano più degli uomini quindi abbiamo ottantatré per cento diplomate contro settantasette per cento di uomini
Il sessanta per cento di laureate donne sono donne praticamente il sessanta per cento di laureati europei ma guadagnano ancora al sedici per cento in meno degli uomini in media questo è un dato abbastanza scioccante
Il tasso di occupazione e soltanto che il sessantatré per cento delle
Femminile di occupazione femminile rispetto al settanta per cento di occupazione maschile sempre dato media europea
E chiaramente un altro dato preoccupante che sono infinitamente di più le donne che lavorano part-time
Trentaquattro virgola nove per cento rispetto al solo otto per cento degli uomini che lavorano part-time
Qui chiaramente non a non entro diciamo nei media e nei dettagli perché si aprono vari finestre se volete però
Sono state già fatte toccate negli interventi precedenti
Si entra in tutto il tema di tempi di vita di lavoro di
Congedo anche parentale anche per per il genitore non femminile diciamo comunque per l'altro
Genitore di qualunque se esso sia
E
Il discorso di comunque trovare delle politiche efficaci che diano alle donne come come è stato menzionato la possibilità di scegliere cioè
Piccola altra nota personali o partorito negli Stati Uniti mentre la Washington sia rimasta sconvolta
A vedere dal ginecologo che faccia Ambro sciura tutte che aiuteremo a decidere se vuoi entrare a lavoro o rimanere a casa dopo aver partorito che vuol dire che anche negli Stati Uniti
In realtà questa capacità delle donne perché le cresce sono carissime quindi ci hai chele molto caro capacità e donne diventare professionisti un certo livello
E avere tanti figli non è in realtà molto non è passata ecco non è quello che noi ci immaginiamo
A volte
La secondo grosso filone di impegno qui come sapete appunto sul divario retributivo abbiamo una direttiva quindi cioè legislazione in materia europea che cerchiamo di monitorare di far rispettare
Il secondo caso filone è quello della parità
Per quanto riguarda il decision making la parità dei processi decisionali che vuol dire non solo ma anche
Donne nei consigli d'amministrazione donne capi di impresa quindi si osé
E qui devo dire c'è un dato ancora più sconvolgente per me che appunto nei consigli d'amministrazione e l'ottanta per cento dei consiglieri di amministrazione tuttora fatto uomini
E se si va a vedere alle donne al top quindi alle si osserva
Il dato soltanto del tre virgola sei per cento
In questo caso europeo e parlo di dati sempre europee non non italiani
In questo caso la Commissione ha proposto una nuova direttiva nel due mila dieci e devo dire che l'Italia qui è stata abbastanza positiva perché l'Italia ha già messo delle misure
In atto quindi ha raccolto bene la la provocazione ma sono stati pochissimi i Paesi
Proposto una direttiva che non non impone delle quote ma che spinge gli Stati membri almeno mettere in atto dei processi per cui si arrivi a una maggiore partecipazione delle donne imprenditrici
Alla stanza dei bottoni diciamo a lei alle decisioni che contano sull'economia sulle imprese sulle aziende
Su questa direttiva ancora lavoro legislativo e completamente bloccato c'è stata una resistenza enorme da parte degli Stati membri
E quindi la commissaria che la commissaria ci prova che si occupa di parità di genere sta mantenendo le sue posizioni ma sta facendo molta fatica a a portare avanti questo progetto e non sappiamo se andrà in porto oppure non sono soltanto sei Paesi appunto tra cui l'Italia
Che hanno preso delle delle misure
Il terzo
La terza
La riflessione che volevo fare è ultima riguarda quindi
Anche quello che
Nel modo più soft appunto si riferisce a gender mainstreaming
Quindi tutte quelle politiche che mirano comunque a introdurre una Rivella la diversità di genere e in tutti i settori in tutti gli ambiti
E qui faccio una riflessione che si lega più al al tema anche del quattro punto zero perché appunto speso quindici anni nel nel digitale della mia carriera e quindi un tema che conosco bene
In realtà
A parte s'che potremo ragionare sulle cifre date perché
Il mio cupa vuol nella nella data economi per esempio l'economia dei data ai DBT data e cioè il riso moltissime professionalità nuove
Per cui non abbiamo ancora i talenti non abbiamo ancora i corsi universitari quindi la creazione del lavoro passa
Anche dalla progettazione di curricula nuovi di
Di abilità nuove che non abbiamo quindi son dati sempre su cui si può no discutibile sui su cui riflettere
Ma è importantissimo e qui abbiamo lanciato una campagna anche con la rappresentanza in Italia della Commissione
Di spingere più più giovani in Generali e anche più donne chiaramente a studiare le famose sistema quindi le discipline scientifica abbiamo fatto una campagna
A di grande successo che si chiamava io factor che era soprattutto sui sociale anche con varie università e con
Dell'Università la Sapienza in particolare
Che era mirata e ragazzi più o meno sedici anni diciassette anni quando Ceglie le Facoltà e quindi cercare di convincere a andare a studiare anche appunto facoltà scientifica consiglieri sia e cose nuove
Devo dire che questo tipo di di sforzi andrebbe andrebbe potenziato
Un'altra cosa che ha perché abbiamo fatto qui la cito perché mi sembra anche molto importante è stato lanciare con un'associazione giornaliste Giulia cento donne contro gli stereotipi
Perché questo vuole su una piattaforma on line dove trovare competenze declinate al femminile in tutti partendo dalle stelle ma in tutti i campi
Dove in genere ai no panel di solo uomini vai hai queste conferenze sono fatti soltanto di di uomini sembra impossibile
Che ci sia una un profilo femminile adeguato per quel tipo di discorso
Quindi sarà un incontrata a Genova
Ma mi piacerebbe comunque quindi mi ha pregiati e cosa potremmo fare in futuro insieme continuare a collaborare su un tipo di piattaforma
E di discorso molto concreto per trovare le donne che hanno questo tipo di competenze e di professionalità e metterle in luce in valore soprattutto nei media e anche perché questo che è stato fatto con i giornalisti in testa perché spesso e volentieri
Alla televisione la donna del pop diciamo quando chiedi il Vox Pop
Fra la gente son sempre donne quando parlai l'esperto è sempre professore dottore uomo-donna chissà perché non lo so sì
E quindi in definitiva credo ci sia moltissima moltissima moltissimo spazio per
A cooperare
Stamattina sono state citate appunto anche la garanzia giovani è stata citata la migrazione da Emma Bonino un tema importante su cui saremo impegnati anche noi
E
Mi fermo mi fermo qui dicendo che dovremo pensare sempre declinare in modo costruttivo
E al futuro come sta cercando di fare questo questo convegno la possibilità femminile di fare la differenza la possibilità come sistema Paese ma anche come sistema Europa dico io di provarci in un punto migliore non fra vent'anni ma
Fra pochi anni immaginari in una generazione di quei tecnologiche di quell'appunto che
Nel giro di cinque anni ti cambia tutto
E che spero chiaramente che le prossime volte che ci ritroveremo ci troveremo sempre più a parlare di cose positive di raggiungimento i positivi
Piuttosto che di cifre negative grazie
Ora la parola in collegamento non so se ce la chiedo deve fare con
Linda Laura Sabbadini ci sei Linda
Ecco un
A proposito di capacità tecnologica
Abbiamo un contributo di Linda Laura Sabbadini che in queste ore a Helsinki quindi non poteva essere fisicamente prima ci teneva
A Helsinki
Credo sia questo
A
Un attimo
Qualche istante
Buongiorno a tutti mi dispiace non essere lì come vuoi ma sonora Ezechiele al
Già Global Forum sulle statistiche di genere organizzato da un anno quindi siamo intervenuti ma
E mi fa molto piacere comunque poter contribuire
E cercato sinteticamente di riportare le cose che mi avete chiesto cioè in particolare di fare il punto sul quale la situazione
Delle non nell'ambito di questa crisi così
Profonda che abbiamo conosciuto nei campi così
Tra
Abbiamo avuto un milione di occupati in meno non dobbiamo dimenticarci dove abbiamo avuto una crisi che
è stata una crisi trasversale che ha toccato un po'tutti trasversalmente l'ha toccato il nord con ha toccato il suo contenuto toccato delle donne ha toccato gli uomini
Ha colpito gli stranieri al compito di Catania colpiti giovani ma anche gli ultracinquantenni più in generale
Gli adulti una criticità che non ha risparmiato nessuno neanche le classi sociali magari
Medio-alte soprattutto
Alcuni
Particolari settori però nel momento stesso in cui è stata trasversale è stata
Anche selettiva
Il sud è stato colpito più
Nord gli uomini sono stati colpiti più delle donne gli stranieri sono stato colpiti
Più degli italiani e i giovani più degli adulti e degli anziani cioè questa selettività ha fatto sì che
Lei disuguaglianze in questa crisi nessuno aumentate
Anche se
La disuguaglianza e che in genere eh diminuita e qui emerge un primo dato fondamentale
A differenza di quello che è successo all'indomani della crisi dei primi anni Novanta la differenza di genere in questo caso invivibilità al ribasso
Perché è diminuita l'occupazione maschile mentre l'occupazione femminile andazzo stanziamenti diciamo così
Per il mutuo negli anni Novanta quello che era successo che dal mille novecentonovantacinque accresciuta fortemente l'occupazione femminile fino al due mila ottocento all'inizio della nuova crisi
Quindi in quel caso una riduzione per le differenze di genere era avvenuta a rialzo nel senso che donne aveva erano entrati massicciamente all'interno del mercato del lavoro cioè
Rallenta soltanto nel Centro-Nord perché il suo doveva raccolto le briciole di questa crisi
Però anche in questa situazione purtroppo le donne hanno tenuto al centro nord al sud continuano a mantenere
Una situazione particolarmente critica e
Leghista e Venezia tra donne del nord e donne del sud sono differenze a accentuate
Quello che va a sottolineato
è che in questo percorso la situazione delle donne anche da un punto di vista delle lavoratrici autonome
Si è mantenuta una stabilità noi abbiamo un numero di neppure Clichy indipendenti che sono intorno al milione e settecentomila
E quello che va sottolineato e che mentre degli uomini c'è stata una una
Forte diminuzione soprattutto dei piccoli imperiese delle microimprese soprattutto dei lavoratori in proprio di coloro che mettono lavoro manuale anche all'interno loro impresa
Per le donne la situazione è stabile anch'essi c'è stato un po'una ricomposizione all'interno perché
Sono diminuiti un po'l'imprenditrice delle lavoratrici improprio e sono aumentate le delibere professioniste
Dobbiamo accontentarci di questo risultato dal punto di vista della crisi tutto sommato a fronte di una forte colpo che ha avuto un'occupazione maschile nei riguardi milioni di occupati Minervino la stabilita l'occupazione femminile in qualche modo dovrebbe rincuora sebbene anche le donne però hanno pagato un prezzo
E il pezzo che hanno pagato è stata la diminuzione della qualità del lavoro in primo luogo aumentato il part-time involontario quello diciamo scelto più dell'altro dell'impresa e per garantire la flessibilità delle imprese
Piuttosto che la flessibilità dal punto di vista della lavoratrice del lavoratore
Quindi non cresce il part-time strumento di conciliazione dei tempi di vita cioè le donne gli uomini che non vorrei
Non riescono a Livorno mentre cresce quello scelto dall'alto diciamo così dell'impresa
è una mentalità che non solo l'istruzione e quindi in questo senso soprattutto alle donne diciamo c'è stato in questo momento e poi c'è un altro elemento che sono aumentate le professioni
Ma domando qualificate mentre sono diminuite le professioni tecniche
Quindi diciamo che le donne hanno pagato in termini di qualità della cultura ora il problema fondamentale che ci dobbiamo porre e che
Attendo diciamo pagato le donne questo prezzo abbiniamo la necessità
Di fare i conti con una situazioni in cui
Bisogna ricostruire come dire un'offensiva arrears soccer riguardare nomina
Ciò è in sostanza quello di cui abbiamo bisogno ecco una strategia ad ampio spettro che permetta veramente
Di fare un grosso salto di qualità rispetto al tema dell'occupazione femminile perché non è pensabile che un Paese
Come il nostro Governo è più
Delle presenze più avanzate continua a stare in una situazione in cui l'occupazione femminile non riesce ad arrivare anch'cinquanta per cento
E non possiamo quindi
In questo senso accontentarci compri nuovo elemento fondamentale che dobbiamo sottolineare
è che anche per le donne soprattutto per le donne che lavorano come imprenditrici come lavoratrici proprio come libere professioniste il carico di lavoro familiare che queste domande
Hanno è un elemento di freno per lo sviluppo dell'innovazione della propria impresa per lo sviluppo dell'impresa quanto tale
Da ricerche che abbiamo condotto anche in vari settori emerge chiaramente che il sovraccarico di lavoro di cura culminato con lavoro extra domestico criminalità
Larizza proprio del stessi prevede questo
è un nodo conosciamo e che dobbiamo risolverà tutti i costi purtroppo sono anni è anni che i numeri dimostrano questo dato
Che questo pilastro del sistema di welfare delle ore di lavoro non retribuito delle donne
è entrato in crisi si è incrinato profondamente
E che questa situazione non è più sostenibile che c'era bisogno agili fondare Russo sistema del welfare
Anche vero che sono anni che su questo terreno non si lavora adeguatamente per costruire soluzioni
Innovative ed per aiutarli uno sbocco è un problema rispetto al quale bisogna lavorare da un punto di vista dei servizi pubblici ma un problema più generale
Che riguarda le armi ridistribuzione del lavoro di cura nella coppia nella società
Ebbene quando dico nella società in termini di servizi ma lo dico anche in termini di terzo settore bisogna
Per riavviare una riflessione profonda su strumenti nuovi ampli ambulanti dimensionali per risolvere il problema della conciliazione
Dei tempi di vita perché questo sta diventando un vulnus
Profondo che se non viene affrontato decisamente nel lungo periodo dominerà profondamente la possibilità di un avvenire un rilancio dell'occupazione femminile
Un secondo elemento fondamentale quando parlo di questo discorso della redistribuzione
Ne voglio parlare anche più in generale e so che prima di me è intervenuto a Stalin no abbiamo discusso insieme per l'altro di questo anche al Festival dell'economia del suo interessantissimo libro
Che pone al centro il problema di quanto in prospettiva della rivoluzione tecnologica puro potrà creare un grave problema di aumento delle disuguaglianze
E quindi anche di aumento delle disuguaglianze di genere non soltanto delle disuguaglianze generale
Io la parola d'ordine in futuro in prospettiva sarà assente per di più ridistribuzione già adesso se noi andiamo a vedere il numero di ore di lavoro pro-capite sta diminuendo
E
Questo è un elemento fondamentali in prospettiva per evitare un'esplosione degli disuguaglianze a fronte della rivoluzione tecnologica
In atto ci sarà bisogno e di ridistribuire
E noi dovremmo redistribuire ore di lavoro così come
Redistribuire ore di cura i due obiettivi sono assolutamente assolutamente congiunti
Allora uno delle delle questioni fondamentali che mi sento di lire che
L'offensiva che deve essere portata avanti eh tutta basata sull'innovazione e noi abbiamo bisogno di un paese che fa un salto di qualità sul fronte dell'innovazione allora
Innovare l'innovazione è una caratteristica fondamentale
Delle donne soprattutto io penso che le donne possono così come l'economia bisogno dell'innovazione e l'economia ha bisogno del ruolo di stimolo di
Di pressione che le donne possono svolgere soprattutto sul fronte
Delle loro capacità relazionali e di creatività di per essere di tessere in Rete di flessibilità di molti trust in e potrei continuare
Noi dobbiamo riuscire a fare il modo che il nostro Paese riesca a valorizzare al massimo le risorse femminili come quelle maschili
Riuscendo eliminare tutti i vincoli che fino ad oggi non hanno reso possibile tutto ciò
Per fare questo abbiamo bisogno di politica breve termine ma anche di una visione a lungo termine
Mi ha molto colpito in quella Venezia ha creato un Ministro del futuro ha creato un Ministero del futuro abbiamo bisogno di Governi che
Programmino non soltanto sul breve periodo ma sul lungo periodo
E che riescono in questo modo darsi obiettivi strategici di fondo abbiamo bisogno di Governi che si rapportino non solo
Né i loro obiettivi agli obiettivi di crescita economica di PIL che ma che facciamo i conti
Con i problemi di fondo che è una nostra società
A sia dal punto di vista della sostenibilità sociale che della sostenibilità economica in questo senso io penso che sia
Fondamentale anticivile per ridurre al massimo la vulnerabilità che profonda che le donne hanno
E potenzialità e le capacità di resilienza le donne hanno un grandissima una grandissima energia come sappiamo si muovono su tutti gli anni e
Hanno la possibilità di di di rendere in mano la situazione e di
Dare un forte contributo al futuro del nostro Paese
Sta però avrà politica in primis a farsi carico di quello che fino adesso
Non è riuscito a fare il problema femminile estratto un qualcosa che ha avuto a che fare con un processo di rimozione collettiva
Ci siamo Argelati sul fatto che tanto le donne avrebbero portato avanti comunque le cose costi che quel che costi le donne ora sono cambiate
Vogliono organizzarsi su tutti i piani vogliono anche però
A vere la possibilità
Di realizzarsi al meglio senza peggiorare il proprio standard di vita e la propria qualità della vita
Quindi
Cerchiamo di inventarci anche da un punto di vista delle politiche con l'utilizzo dello SMA working con l'utilizzo di tutte le forme e gli strumenti tecnologici a disposizione
Un modo per cui
Il meglio delle energie femminili possa essere effettivamente valorizzato
Il ricontiamo una volta per tutte sul merito in merito non è più di casa nel nostro
Il Paese e sempre più sacrificato se noi mettiamo al primo posto in merito le donne andranno avanti
Grazie vorreste
Manderemo
Emergere me forse applauso perché non era indiretta
No così
Allora do la parola adesso Donato Sperone segretario della
Spreco
Si sente si
Bene
E
Sicuramente cui ci sono persone che sono più esperte di me sul tema dell'occupazione femminile
Ma innanzitutto vorrei ricordare
Compiacere con una punta di orgoglio l'esperienza
Con Emma Bonino qua e con un gruppo di o spedire Sperti e quando Emma era ministro delle politiche europee
E della produzione di una nota aggiuntiva al al piano nazionale di riforma cioè
Sostanzialmente al il punto sulla situazione italiana rispetto agli obiettivi di Lisbona
Che si chiamava donne innovazione crescita
Iniziative per l'occupazione che è la qualità del lavoro direi che rispetto ad allora se mi sono andato a rivedermi le proposte non sono cambiate molte cose gran parte di verrà posto sarebbero valida ancora adesso
E volevo fare una considerazione di contrasto
Noi l'Italia da un anno come tutti gli altri Paesi d'arresto è impegnata nella realizzazione degli obiettivi di sviluppo sostenibile
Voi sapete che i sostegni potevano Eagles sono stati approvati dall'assemblea dell'ONU nel settembre del due mila e quindici
E solo formalmente la continuazione dei Millennium development Goals cioè millennio andavano dal due mila e uno al due mila e quindici e riguardavano soltanto i Paesi in via di sviluppo
Sono stati realizzati per metà diciamo bicchiere mezzo pieno o mezzo vuoto nel senso che in Asia effettivamente sono stati in gran parte realizzati nell'Africa subsahariana no
Qual è la differenza invece dei sostiene volte beh dal punto di vista strutturale sono simili cioè sono strutturati per Goldman che sono diciassette
Per target che sono centosessantanove quindi ogni gol che è molto generico lo so abbattere la povertà per esempio cioè dite eliminare la povertà poi in realtà quando si vanno a vedere i target c'è un target
Che riguarda l'eliminazione al due mila e trenta della povertà assoluta secondo l'istanza della Banca mondiale cioè tutti quelli che guadagnano meno di un dollaro e novanta al giorno
Che per fortuna è un problema però che non ci riguarda direttamente però il target due invece dice dimezzare la povertà secondo gli standards nazionali allora questo rispetto ai nostri quattro milioni e mezzo di poveri chiaramente una cosa che ci impegna fortemente
E
Nell'ampia e poi questi target sono strutturati inoltre duecentoquaranta indicatori per misurare appunto il percorso e un grosso problema di tutti i Paesi e anche adeguare questi indicatori alle esigenze specifiche nazionali
Il quinto
Gol
è raggiungere il l'uguaglianza di genere emancipate emancipare tutte le donne e le ragazze in realtà poi su questa traduzione ufficiale italiana
C'è un po'di discussione perché emancipare e empowerment sono le stesse cose mandato ed è vero non abbiamo il il verbo in poter aree
Ed efficiente trovare il modo
Di di di di tradurre
Paura o lui Marengo
Comunque qual è la differenza in generale Conconi sostiene Paul development Goals
Prima di tutto che sono universali
Cioè
Abbracciano anche temi di di carattere ambientale temi anche che riguardano la pace e dei i diritti umani
Che riguardano tutti i Paesi non certo se siamo tutti i Paesi in via di sviluppo sostenibile il concetto di sostenibilità non riguarda noi siamo abituati a pensare la sostenibilità in termini ambientali in realtà c'è un problema di sostenibilità sociale di fronte disuguaglianze
Che altrettanto grave se non per sé non più grave pensiamo anche alle migrazioni a quello che sta succedendo adesso
E per cui che il fatto di affrontare queste cose è fondamentale e l'altro aspetto di di grossa differenza e il coinvolgimento quindi
E il i sostegni vuole differenza dei Millenium valgono per tutti i Paesi compresa l'Italia
E sono stati elaborati con oltre due anni di discussione in tutto il mondo con il coinvolgimento della società civile e quindi c'è un
Una partecipazione a questi obiettivi che certamente non c'era nel caso del millennio e il terzo aspetto io credo che sia proprio che effettivamente tutto quello che ha a che fare con la sostenibilità oggi comporta una grande attenzione
Cinque anni fa con un altro giornalista Gianluca Comin io ho scritto un libro che si chiamava due mila e trenta la tempesta perfetta
Come sopravvivere alla grande crisi che sostanzialmente riprendeva
Le tesi di un esperto inglese Giambelli intorno il quale aveva detto guardate che
In mancanza di governance internazionale la somma dei fattori demografici economici
Ambientali è tale che
Andiamo con una situazione di collasso cioè di ingovernabilità
In realtà da un lato
Non siamo non siamo al due mila e trenta questa cosa avuto né una drammatica accelerazione cioè siamo già all'interno della grande crisi
Però dall'altro l'impressione che ci sia una grossa
Volontà di risposta cioè rispetto quando abbiamo fatto questo libro e siamo andati in giro abbiamo fatto parecchie presentazioni interessanti però ci sembrava di parlare
Che fossimo dei marziani
Parlavamo di temi nuovi poco sentiti adesso questi temi e sul sul sul futuro sulla sostenibilità sono molto più avvertiti
E da questo nasce l'iniziativa appunto dell'alleanza per italiana per lo sviluppo sostenibile che è stata un'iniziativa di Enrico Giovannini
Il ex Presidente dell'Istat ex ministro del lavoro
E il quale a un certo punto ha detto ha fatto questo ragionamento ma ci sono tante associazioni tanti istituzioni che in Italia lavorano su alcuni degli obiettivi
E cerchiamo di metterli insieme in modo che si possono ottimizzare anche le migliori pratiche e si possa anche dare più forza al al messaggio Suso ciascun gol
Da questo è nata la scrisse
E
Che adesso a
Circa centotrenta aderente associazioni aderenti
Io sono l'orgoglioso responsabile del sito a sviste punto it
Che tutti i giorni segnala le nuove iniziative in materia di di di sostenibilità agli studi int su temi che possono andare appunto dalla povertà l'ambiente e così via
All'interno dell'ASI is ci sono i sindacati così come ce la Fondazione Agnelli cessa il decidere nelle così come il WWF Legambiente e quindi
Era un è un
Un insieme molto vasto
E devo dire
è incredibile la quantità di iniziative che ci sono in Italia che hanno a che fare con questo tema della sostenibilità ma vediamo direttamente al discorso invece pubblici del del dell'Obiettivo cinque e quindi dell'uguaglianza di genere
Sappiamo che ci sono a livello mondiale problemi enormi che non ci sono due terzi
Solo due terzi dei dei Paesi in via di sviluppo hanno raggiunto per esempio la parità di genere del nell'educazione primaria che era già un obiettivo del millennio ma che in
Che solo una donna su cinque nord-Africa
Ha un lavoro pagato negli stessi nel
In campo non agricolo comunque diciamo
Questo fa parte del contesto ci sono poi
Alcune cose alcuni target che noi pensiamo non ci riguardino direttamente se non come aiuto allo sviluppo per esempio il target cinque punto tre
Che si riferisce alle limite l'eliminazione di tutte le pratiche nocive più come intervento il matrimonio delle bambine
Dopodiché però si scopre
Che nel censimento del due mila e undici in Italia
Sono stati rilevati cinque mila vedove o divorziate fra le ragazze fra i quindici e diciotto anni cioè c'è una componente e di popolazione che prevalentemente ovviamente di immigrati di Roma che
Non solo siano già sposati a quell'età ma me erano già vedove o divorziate quindi chiaramente poi le al la percentuale
Del delle di questi matrimoni forzati prevalentemente forzati evidentemente molto molto più elevata
Questa era una considerazione che volevo fare ovviamente degli obiettivi si parla molto si parla molto di di occupazione
Ecco io c'è un unico c'è un indicatore che guardo sempre giustamente è stato rilevato stamattina che gli indicatori trimestrali dell'Istat sono mette diciamo più attendibili degli indicatori mensili
In generale il dato
Della cosiddetta disoccupazione giovanile fuorviante perché è un dato che riguarda la fascia quindici ventiquattro quindi una fase in cui gran parte della popolazione studia
Tant'è vero che l'Istat ogni volta deve scrivere non è vero che uno su tre giovani senza lavoro sono realtà uno su dieci perché sono pochi quelli che cerca di lavoro nazionalistico ma i giornalisti addirittura quella volta è uscito un articolo il mio amico
Di vico sul Corriere che segnalava questa cosa che che questo dato non era attendibile però il titolo generale della pagina era disoccupazione giovanile al quaranta per cento cioè proprio
Anche all'interno dello stesso giornale
Certo certo
Però dato che invece d'
Dato che invece i giornali dicono una persona su tre
Certo un giovane su tre cerca lavoro mentre invece non invece è uno su tre di quelli che secondo me ovviamente e poi e molto più significativo guardare per esempio alla al dato venticinque trentaquattro che comunque un dato negativo perché abbiamo un tasso di disoccupazione che è più elevato del del del tasso medio
Però insomma su su delle cifre più realistiche
Guardiamo un attimo questo tasso ventitré mila il tasso di occupazione che è molto interessante sul venticinque trentaquattro
In Lombardia lavora dati due medico due mila e quindici circa il sessantotto per cento delle donne rispetto all'ottantadue perché ottantadue ottantatré per cento maschile
In Calabria la percentuale del ventinove per cento
Rispetto a un quarantaquattro per cento maschile
Cioè la
C'è una sproporzione diciamo fra il tasso di occupazione femminile venticinque trentaquattro quindi una fase in cui è finita la libiche finito
La fase degli studi che elevatissima e penso che fino a quando non non affrontiamo questo problema
Del perché c'è così poca
Possibilità anche certe volte disponibilità perché poi sono sono anche
Poche le donne che cercano lavoro del sud
Finché non affrontiamo questo problema sarà difficile affrontare il problema generale dello dell'occupazione femminile
Sempre in tema di occupazione prima con libro molto interessante di Staglianò si parlava
Del della sostituzione di posti di lavoro c'è stata un'qualche mi un mese fa ACER come chirurgo e fa un'inchiesta molto interessante dell'Economist
Sulla cosiddetta general Artificial Intelligence
Cioè dopo anni in cui l'intelligenza artificiale faticava ad andare avanti se ne parlava tanto però non dava grandi risultati a un certo punto è cambiato il modo
Di programmare i computer in questo campo
Cioè non più gli algoritmi per risolvere specifici problemi ma insegnare i computer a assimilare un sacco di esperienze come fa il cervello umano
Per
Imparare attraverso questo risolve il problema e questo ha fatto fare un salto all'intelligenza artificiale e ha portato a queste previsioni drammatiche appunto sul sull'occupazione teniamo conto che per esempio di recente è uscito
Un una edizione di un
Di un'iniziativa che stiamo Millenium protette in cui tre esperti come Stefano ottenne e lo maschio accordi tra Islam
E Bill Gates
Hanno detto di sicuro entro il due mila e quaranta tutti i Paesi dovranno affrontare atti delle forme di riequilibrio del reddito attraverso distribuzione
Attraverso un reddito minimo garantita in qualche forma cioè io spero veramente che sta che non abbia ragione su per quanto riguarda l'esperienza tedesca cioè la possibilità di valorizzare la tecnologia mantenendo l'occupazione
Però la sfida veramente molto molto molto grossa
Ultima cosa che volevo dire nel rapporto del dell'Agis c'è una parte di analisi
Sulla situazione italiana l'apporto di aver presentato il ventotto di settembre alla Camera un una parte di tali sul sulla situazione italiana rispetto ai singoli obiettivi e poi c'è una parte propositiva
Per quanto riguarda appunto
L'Obiettivo cinque la parità di genere si nota in questo rapporto come in sostanza le leggi esistono
Cioè noi abbiamo una strumentazione legislativa molto avanzata in questa materia ma manca i mancano i finanziamenti ma anche la capacità di attuare le leggi che abbiamo
Quindi se noi
Utilizzassimo
Questo apparato legislativo finanziandolo adeguatamente adesso non sto a fare esempi specifici ma se volete li trovate sul
Sul rapporto dell'alto rischio e e sul sito si può scaricare il PDF Silver potete vedere tutto
E praticamente noi potremmo
Per almeno per quanto riguarda questa materia essere sul percorso di sviluppo sostenibile da qui al due mila al due mila e trenta
In conclusione
Credo che l'ingabbia ragione dobbiamo guardare molto al futuro
E questo è drammatico per la politica perché la politica e sempre tarata sulle sulle prossime elezioni sullo sul sull'immediato e molto difficile ragionare poi nel nel nel medio e lungo termine
Però questo è è indispensabile ci dobbiamo trovare anche un un la capacità di fare una narrazione all'opinione pubblica che lì lo mette di fronte I rischi del futuro in modo che la la gente non guardi soltanto il bene il beneficio immediato
Un aspetto importante che volevo sottolineare è che il tutto il sistema degli obiettivi di sviluppo sostenibile comporta un grande sforzo statistico
Ci sono da riportare in Italia tutti questi indicatori dell'ONU bisogna trovare indicatori specifici adatti all'Italia per misurare i progressi
E voi sapete che noi abbiamo il benessere il benessere questo spendibile misurato su dodici domini su centotrentacinque indicatori
Ma il Bess credo che quello che l'Istat presenterà il quattordici dicembre sarà l'ultima edizione del vecchio Bess
Perché in base alla riforma della legge di bilancio citata anche dal presidente fedeli quindi sarà necessario inserire le le misure del Bess
Nelle valutazioni di politica economica ed è la previsione dei dei prossimi tre anni
Questo col vecchio messo non si può fare nel senso che non c'è una strumentazione adeguata
Le misure che abbiamo non bastano spesso sono molto arretrate per esempio quelle sulla sanità molte solo
La vecchia di due anni quindi fare una una previsione un uno stato aggiornato come facciamo per le statistiche economiche e
Essere in grado di proiettarlo per i prossimi tre anni
Con tutte le disaggregazioni tra cui quelle di genere che ci interessa la per misurare come quando effettivamente le cose comporta un grandissimo sforzo statistico
Per fare questo la nuova legge prevede una Commissione formata da cinque persone che sono il Ministro dell'economia ed il Presidente dell'Istat il doveroso che la Banca d'Italia e i due esperti che non è stata ancora dominata però
Che dovrebbe quem sci
Come
Pongo
Perché lo e ce lo dice questo nel tempo
No il PPP prima i primi
I primi tre
Quale
Gli altri terrestre
Ci sono
Che ha che avrà la funzione di aggiornare il benessere e qui e quindi di di vedere come come realizza
Ci sono procedure troppo
Ecco queste sono le cose che mi interessava sottolineare
Penso che la svista si dà un pungolo un centro appunto per mettere in evidenza le pratiche migliori per raccogliere tutto quello che
Viene fatto
Nei diversi campi appunto attingere all'Agenda due mila e trenta compreso appunto la parità a dicembre grazie
Grazie
Antonella Marsala dirigente Italia lavoro prego
E verde sì
Allora io intendo
Non molto tempo sperando di
Riuscire a mettere in fila troppo poche cose ma
Che possano rappresentare anche visto che c'è stata una forte disponibilità del cercavo alla segreteria tecnica del Ministro di continuare a fare una porta del mio ministro quaranta sono io lavoro per lui quindi c'è anche
Possibilità poi di vedere se c'è un impatto
Diretto operativo sulle cose che si decide
Allora come età trovo avendo l'occasione di parlare un po'come pari e dispari manca come dirigente telelavoro mi sento un po'più e libertà hanno quindi le opinioni che esprimono non impegna l'Italia lavoro
Sono fu
Sono anche le mia che è anche un po'spesso un un vantaggio
Allora noi da da da tanti anni come pari o dispari e poiché si innesta in una serie di disguidi di specialità e di di di
E di competenze di volontà di sentimenti di voglia di passione che ci hanno portato dalla data dall'allegato al piano nazionale di riforma che citava dottor Speroni
A tutta una serie di approfondimenti che sono stati fatti in questi anni per cui si può dire che a qualche passo avanti l'abbiamo fatto
A me viene di dire che non solo abbiamo le agende piene come diceva è ma di di di di seminari manifestazioni che parlano di di di di di di di donne di occupazione femminile
Di superamento dei gap di stereotipi eccetera eccetera ma io ho la sensazione che sempre più si vanno qualificando
Nell'ottica di vedere l'occupazione femminile non semplicemente come uno spazio molto ristretto destinato
A un poco di persone che hanno voglia di rivendicare ruoli e posizioni di potere perché le donne sono intelligenti sanno da talenti eccetera eccetera tutto giusto tutto vero
Ma perché è sempre più la questione dell'occupazione femminile viene inquadrato dal mio punto di vista nell'ambito vero e proprio dello sviluppo di questo Paese
E tanto più ciò viene evidenziato nel momento in cui viene o coniugate bassi tassi di natalità
E comunque al fatto che se non riforme risolviamo alcuni alcuni problemi
Beh che interverrà indusse quattro del mio gruppo industrie quattro punto zero adesso ne parliamo ma per per un determinato periodo credo che come ha fatto la Merkel in Germania e Serianni ce ne andremo a prendere direttamente dalla Siria perché
A parte il fatto che essere prese tutti lei quelli più qualificati per cui non ce ne sono molti non ce ne sono molti in giro oppure dovremmo andare
A pregare un poco di informatici indiani o un poco di economisti e matematici e fisici cinesi divenire in Italia a darci a darci una mano
Quindi c'è una connotazione di questa problematica e l'occupazione femminile legata allo sviluppo allo sviluppo del Paese
E questo mi pare che ci sia
E il tema principale adesso è quello di come si fa a creare occupazione non dico soltanto creare ma anche mantenere quella che c'è perché non dimentichiamo mai che c'abbiamo un problema di ingresso abbiamo anche un problema di permanenza
Del mercato del lavoro delle donne che ci sono
I dati delle donne che si dimettono nel primo anno di vita del bambino per maternità non sono sono in leggera crescita ma hanno o non ci devono destare grande preoccupazione siamo sotto i ventidue mila ventidue mila
E ventidue mila è una problematica affrontabile dalla politica mentre quando gli statistici o meglio i giornali
Non seicento mila donne in Italia che si sono dimesse per problemi legati alla conciliazione voi capite bene che quando mettete di fronte a un politico che deve occuparsi di questi temi il numero seicento mila persone
Che può rispondere che per i miracoli e ci stiamo attrezzando
E quindi la dimensione delle statistiche di genere rispetto all'individuazione precisa
Di quelli che sono i target di quelli che sono le problematiche da affrontare fondamentale anche per questo perché è utile a del decisioni perché se l'alternativa scadiamo in qual bailamme di discussione
Tratto l'INPS o giornali web per non parlare di Facebook o che è diventato un posto di o mio dove le bufale
E aumentano alla dismisura in funzione
Degli umori di turno di quelli che più o meno odiano amano questo Governo per cui dischi a mo'di lasciare allo stomaco quello che in realtà dovrebbe essere compito nel cervello e anche del cuore se mi permettete
Quindi le statistiche di genere sono molto utile anche da questo da questo punto di vista
E il il tema dell'innovazione allora il problema dell'occupazione intanto crearle sti Benedetto aspetto ti posti di lavoro o in alternativa smettere come salvaguardare e qualificare buoni che ci sono
Non c'è dubbio che il tema è dell'innovazione c'è dubbio però cominciamo a declinare un po'questa tematica dell'innovazione che vuol dire a Novara
Innovare popol dire stare in un contesto in cui la cosa si facevano moderate esso si fa in un modo leggermente diverso ma non molto diverso di come si faceva prima stiamo innovando sì
Sì
Se
E
E innovazione
Perché se cominciamo a pensare che il il nostro sistema produttivo così com'è configurato adesso
Sia nelle condizioni e senza una profonda rivisitazione dei modelli contrattuali
Buone relazioni industriali in questo Paese valgono molto di più dei dodici miliardi e di incentivi che sono stati messi per l'assunzione a tempo indeterminato queste il mio parere
A mio parere personale ma io continua a essere dell'idea
Che recuperare margini di partecipazione e collaborazione dentro le fabbriche dentro i luoghi di lavoro è una cosa è una cosa che su cui bisogna spende se bisogna provarci
L'altra cosa è che abbiamo sistemi di organizzazione del lavoro talmente preistorici
Gerarchici
Dove è la linea in è una cosa che si conosce da Roma in su in una percentuale che è destinata a gruppi di piccole e grandi medie e grandi aziende
Assolutamente risibile che fa paura quando il Giappone negli anni settanta fece il più grosso investimento per l'introduzione della Lino all'interno delle fabbriche che fu accompagnata da un piano straordinario di informazione
Del classiche ed ebbe del Dedej dei gruppi di lavoro soprattutto capi del personale che erano chiamati ad applicare la legna
Perché parlo di sistemi di innovazione organizzativa perché no io vado in giro
Ma ci occupiamo di aiutare l'organizzazione sia nel settore servizi che nel settore della manifattura quindi anche in fabbrica che non dimentichiamo che noi siamo il Paese che ha un numero di donne abbastanza rilevante che lavorano nelle fabbriche
Perché ci sono le donne che lavorano in fabbrica non siamo come paesi nordici che sono tutti occupati in gran parte nel settore pubblico dei servizi
E questo inevitabilmente anche si porta dietro problematiche di carattere diverso io ho visto fabbriche dove macchine ce ne sono in quantità industriale
Macchina di ultimissima generazione attenzione
Ma che di ultimissima generazione che vengono utilizzate come se fossero una Cinquecento di primati di quelle tedesco quando la FIAT fecero cinquecento nel nuovo modello a cinquecentoventi
Per cui siamo in presenza di Ferrari che vengono utilizzate come se fossero da cinquecento perché perché in questo Paese la dimensione dell'innovazione organizzativa è sempre stata Arrè legata ha una funzione di secondo piano
Io ribadisco che il problema di indusse quattro punto zero tanto più adesso che c'è il superammo altamente che è una cosa ottima anche per la modalità semplice con cui le aziende saranno chiamate
Ad avere lo sconto fiscale che è sempre una cosa buona se lo fai ti sconto se non lo fa e non ti sconto senza costi e di intermediazione che in passato erano stati
Anche abbastanza antipatici
Deve poter contare anche su una innovazione organizzativa che vuol dire innovare a livello organizzativo significa dotarsi di sistemi di organizzazione del lavoro
Che in genere sono funzionali ad aumenti di efficienza
Redditività lasciamo perché sono gli indicatori di bilancio ma sicuramente qualità e indirettamente di produttività prostituta fatta anche di tante altre cose più complessa
E che si portano dietro il valore della persona
Vi faccio un esempio pratico se voi andate in FIAT a Pomigliano
A Pomigliano hanno cominciato a riassorbire la cassa integrazione da qualche anno dopo che Marchionne ha fatto l'investimento su Gucci M. su World class mano fattori che è una linea voluta che viene applicata al settore dell'auto Monti
Non c'è dubbio che la Butterfly che la parte di linea più evoluta che esiste in Italia con cui viene
E saldata la scocca della Panda un'attività che adesso viene fatta da dodici un robot di cui quattro aerei
Ma dietro la manutenzione eh il funzionamento del robot della della FIAT di Pomigliano
C'è uno può di operai di cui una parte sono stati evidentemente ha riqualificato una parte sono nuovi ingegneri
Che sono stati assunti per fare quel lavoro là
Quindi
Lei dimensioni programma anche tarato rappresentata in maniera veramente efficace che ci sono state fornite poi ovviamente facendo smessi R sei costretto a leggere centinaia di pagine su questa roba qua
Per dire che ci sarà un impatto sull'occupazione è vero è verissimo
Ma la cosa che ci deve preoccupare non è tanto e che ci sarà il come ce ne stiamo occupando
Quando la Germania ha fatto il primo investimento sull'industria quattro punto zero la cosa che mi colpì non fu tanto quello che stavano facendo ma fu come lo stavano facendo Comincioli istruzione alla fine si fece una cabina di regia con una governance
Molto stretta dove c'era l'istruzione le attività produttive lavoro
Quindi il primo problema è come si sta facendo
Come i vari pezzi intervengono rispetto al fatto che ce ne dobbiamo preoccupare e quindi ce ne dobbiamo occupare
E occuparsene purtroppo spesso non significa avere una sola linea direttrice significa averne tante
Perché noi abbiamo il manifatturiero che possibilmente avrà bisogno di un intervento così come abbiamo alcune filiere in assoluto sviluppo che hanno bisogno di un altro intervento
E mi riferisco alla fine era avere uguali nel food alla fine era quali mentali filiera dell'agroindustria
Così come ce ne sarà un altro cominciato mi taccio perché ho parlato abbastanza
Che è sicuramente quello dei servizi di cura che presenta due ramificazioni una è quella dell'alto valore aggiunto della persone che non potranno mai essere sostituito
Però ha bisogno di psicologi gioielliere persone che ci aiutano nella forte ma fase della vita ma è anche quello delle nanotecnologie applicata la salute di tutti al tema della robotica applicata alla salute
Quindi mai ci stiamo preoccupando occupando di seguire questi filoni questi settori
In maniera diversificata per capire esattamente come le diverse cose si possono mettere insieme
Perché forse il quadro non è né bianco e nemmeno ma il fatto di tante sfumature di grigio anche perché questo Paese stranissima molto diverso dal nord al sud e quindi bisogna tenere insieme tutte queste cose un po'complicato
Grazie per questo parametro siamo al panel successivo quindi invito qui Titti Di Salvo vicepresidente Gruppo PD allargando la Commissione lavoro
Ovviamente Valeria Manieri già qui
Veronica De Romanis economista Stanford University Firenze Louis a Roma
Paolo Terranova Presidente nazionale agenti quadri
CGIL Eva giovanili giornalista RAI Francesco se Ghezzi responsabile comunicazione ad Accra adesso io vi lascio il posto non vi preoccupate
Francesca pesce vicepresidente attenta Eleonora Voltolina la Repubblica degli stagisti Luciano cappone giornalista del quotidiano il Foglio
Chi entra nella prima tranche centri immesso nel tavolo altrimenti i quali ci
Svolgiamo perché i quasi a sedere qua sono sette
Venire qua
Grazie
Allora
Tutto sarà dentro regolarmente Ranica De Romanis
Pianoforte velocizzare i tempi perché
Per non
Ritardo diciamo nell'apertura dei lavori
Siamo tutti un po'più
In affanno
Allora io darei subito la parola la vicepresidente del Gruppo PD alla Camera e della Commissione lavoro Titti Di Salvo che ringrazio per aver accettato il nostro invito
Per la verità
Chi per la verità sono io che vi ringrazio davvero per un'occasione straordinaria di confronto tra
Opinioni punti di vista e anche perché fornisce l'occasione di prendersi degli impegni e assumersi delle responsabilità qui di Capo segreteria
Di Giuliano Poletti sin assunta una particolarmente significativo e soprattutto quando ci ha invitato a tal mandarlo lui è certo che questo invito sarà sicuramente accolto ma naturalmente come lui veniva detto da altre persone
E prima di me io la voglio ripeterlo con assoluta convinzione perché credo che se uno dei punti
Nella realizzazione lì portare a compimento quell'invito molto vincolato e determinato dalla capacità di tutti noi di tutte noi di fare rete in modo che reciprocamente ci sia ci si dia la forza per realizzare obiettivi che singolarmente definiti non avrebbero la stessa stessa
Capacità di permeare disse che cosa le scelte io appunto
Tra i possibili approcci di questo secondo panel molto ricco di presenze competenze punti di vista Decenco uno
Dei tanti possibili naturalmente molti interventi prima di me a cominciare dalla Presidente fedeli dalla Presidente Bonino hanno
Contestualizzato la nostra discussione che ha bisogno appunto di essere contestualizzato nella discussione che avviene astrattamente nel vuoto di procedessi
Non dico della crisi ma della crisi italiana penso alla crisi internazionale penso la geopolitica tutti aspetti enormi che agiscono sulle cose di cui stiamo parlando ma io scelgo invece un punto
Non ignorando per un paio di minuti il contesto perché a me sembra che ci serva assumere un punto di vista
E il punto di vista che io voglio assumere questo
Prima qualcuno intervenendo dal pubblico contestava
Amichevolmente bonariamente stagliano nella sua visione drammatica
Ricordando uno studio della della cessa della Confederazione europea dei sindacati
Che indica cioè dal quantità rende quantitativa la il rapporto tra crescita e occupazione e nei lavori di cura
Ecco io voglio uscire a questo punto
Perché
Tutti noi sappiamo empiricamente nonché la partecipazione delle donne al lavoro aumenta la ricchezza aumento al prodotto interno lordo
Del Paese dell'Europa lo sappiamo anche non soltanto empiricamente gli studi ce lo confermano il punto è che questa diciamo verità non ha conquistato disse i decisori cioè quelli che decidono
E però questo è straordinariamente importante per
Per cambiare approccio
Paradigma cioè se è vero noi le persone che sono qui che son tenute fino adesso l'anno hanno dimostrato di esserne convinte quelle che devono intervenire
Conoscendo le buona parte penso anche ma se veramente aumentar la partecipazione delle donne al lavoro e qui c'è un secondo problema quale lavoro ma questo secondo punto
E una leva di crescita e diventa anche una leva per uscire dalla crisi allora lì bisogna investire ma non come uno dei tanti terreni come il terreno ma se questo è il vero noi ne siamo convinti il punto e conquistare a questa verità
Coloro che a livello nazionali bello europeo a livello internazionale decidono decidono che cosa dove mettere le risorse per fare le cose
E ammesse ma questo punto il punto di vista quindi un po'de contestualizzato intendo dire perché e assoluta come come come estremizzato ecco però mi sembra utile proporlo come punto di vista
E quindi se questo è un punto di vista e siccome le politiche pubbliche sono quelle decisive nord chi decide delle politiche pubbliche
Quali sono le politiche pubbliche e quali sono gli ostacoli che impediscono questa la partecipazione
Delle donne al lavoro questi vi siano i due punti se questo è vero ed è vero bisogna conquistare a questa verità chi decide e quindi chi decide le politiche pubbliche non solo ma chi decide le politiche pubbliche ma quali sono queste politiche pubbliche
E come le si conquista e come si conquista chi decide
Sul primo punto me la cavo rapidamente so di non avere molto tempo per altri e mi scuso alle due meno un quarto devo correre io alla Camera perché inizia la seduta alle due e quindi devo comunque andare
Intanto come le si con qui come si conquista chi decide io penso
Al punto primo loro citavo precedentemente ci vuole una grande alleanza una grande Alleanza delle donne degli uomini
Che sono convinti di questa verità come strada da percorrere per uscire dalla crisi e dalle crisi
Quindi questo diciamo il primo punto come quali
Anche in questo caso semplifico un po'però io penso sia utile semplificare perché fa emergere diciamo i temi
Analizzando da vicino anche con alcune inchieste biglie inchieste fatte recentemente dal Gruppo ma ce ne sono altre esercito questa perché la conosco più da vicino avendola fatta fatta noi ma ce ne sono molte altre
Le ragioni delle il rapporto delle donne con lavoro di tante donne diverse diete diverse per età per generazione diverse per tipologie di lavoro
La via inchieste di un anno e mezzo fa quindi molto recente
Se c'è una cosa che appare evidente in tutte le sfumature e percorre tutti i lavori e tutte le vite e che la maternità e il punto fondamentale è vissuto come evento negativo
Punto che ostacola il rapporto di quelle donne con il lavoro
Ho detto che avrei semplificato quindi se il punto è la partecipazione delle donne al lavoro è la scelta fondamentale a cui conquistare chi decide
Per farlo dobbiamo metterci insieme
Ma le politiche pubblico su quel cosa devono agire che cosa devono avere in mente il fatto che per le imprese
Per le imprese e per le le persone la maternità non può essere l'ostacolo non può essere l'evento negativo che determina la partecipe l'aumento di quella partecipazione ma lo è
Lo è nel fisso tutta l'UE nel simbolico lo è in e scelte
Nei modelli organizzativi che anche la dottoressa Marsala ci indicava prima lo è cioè la maternità
Tendere se all'evento da cui ci si difende da cui ci si difende
E nel vissuto delle persone delle donne indipendente dal lavoro che fanno questo elemento allora
Il secondo ragionamento che volevo proporre polpetta sarà pienamente al terzo punto verificare se e come se condividiamo questa ipotesi le scelte recenti sinora una direzione che superata
Poi lo stereotipo produce politiche che aiutano andare una direzione di marcia positivo no
E io penso di sì
Penso di sì naturalmente voglio dico penso di sì intendo dire che interpreta una direzione di marcia assunta in verso un obiettivo come significativa che quell'obiettivo possa essere raggiunto non intendo cioè
Come
Realizzazione di un traguardo che tuttora e tutto e tutto ancora da conquistare nella cultura come nelle politiche
Ma aver per esempio agito
Cito un una scelta del recente del delle delle della scorsa legge di stabilità del Giobatta aver agito
Perché le dimissioni in bianco venissero contrastate eliminate eh una scelta che ha un valore concreto naturalmente ma è un con simbolo
Il sin qui cioè teorizzare mette in pratica l'idea che la materia non è un costo da cui difendersi
Questo è un punto naturalmente l'effetto concreto
Antonella Marsala ci diceva prima di come le stime no poi possono essere gonfiate oppure possono essere Teheran da tanti punti di vista
Ma non c'è dubbio che nella discussione pubblica quella cosa è è stato un punto che è emerso no maternità non è un costo
Ne ha un valore Ada localmente le scelte fatte non mi addentro poi nella tecnicalità della scorsa legge di stabilità sul fatto che l'assenso obbligatorio per maternità fosse comunque riconosciuta utile per i premi di produttività appunto perché non è in corso
Ma contemporaneamente so per prima che all'impresa e queste non può essere l'unica risposta che dai all'impresa
So per prima che non può essere semplicemente questa e per esempio una
Ipotesi come quella su cui si sta lavorando perché l'indennità di maternità venga erogata direttamente dall'INPS alle donne piuttosto che essere scaricata sull'impresa a me sembra una cosa molto seria
Come vedete ho otto debito individuato un esempio per passare dalle analisi diciamo generali alla possibilità di scelte pubbliche concrete che possano
Andare in quella in quella direzione
Ma c'è un secondo un secondo argomento che volevo portare
E che parla di innovazione perché
Molto convincente le cose dette prima da molti interventi sulla futuro che ci aspetta interessantissima questa citazione del Ministro svedese per il futuro e sulla necessità che bisogna essere in grado di governare il futuro per non essere
Sommersi da un futuro negativo
Ma naturalmente in questa rappresentazione non possiamo non vedere come c'è un limite fortissimo nella cultura politica delle classi dirigenti
Molti delle persone che condividono con me questo panel hanno spesso affrontati da tempo per correggere questo limite la cultura politica che c'è però per cui il lavoro dicevo prima partecipazione al lavoro quale lavoro il lavoro il lavoro dipendente
E per molto tempo anche le politiche pubbliche che si sono misurate perché
Il rapporto tra la
La maternità e il lavoro le leggi che conosciamo no e leggi straordinari italiani che conoscevano veniva detto di grandi registi leggi che poi non è quello il punto
Hanno guardato certo perché la situazione differente i rapporti produttive ai differenti alla lavoro dipendente ignorando cioè cancellando dall'orizzonte
Il lavoro non dipendente con un lavoro che intanto partecipa della vita pubblica della ricchezza del Paese ma comunque un lavoro che merita rappresentanza politica rappresentanza
Se da presentante a sindacare le posso dicevo le classi dirigenti
Diritti
Cioè
E
Una elemento del del futuro
Lo cito questo punto lo diranno molto meglio di me le persone che seguiranno per
Dire alcune cose la prima
Intanto la cosa che dicevo prima e cioè il fatto che la maternità sia vissuto comune purché sia un ostacolo ossia elemento negativo nell'ambito delle persone attraversa tutti i lavori tutti i lavori
C'è il tema della
Condivisione delle responsabilità dei lavori di cura e delle responsabilità genitoriali attraversa tutti i lavori
Vale per l'impiegata
Vale per ma vale anche per chi ha la partita IVA chi fa l'imprenditrice naturalmente chi fa imprenditrice ha un reddito maggiore ha probabilmente altre possibilità ma in termini culturali l'idea che la
Il tema della condivisione diceva e ma prima conciliazione un termine che non mi convince certamente
Appunto per le cose che ho appena detto mente della condivisione e il tema che attraversa tutti i lavori
Se è così per esempio per le politiche pubbliche questo è un tema se è così per l'obiettivo primo che abbiamo definito è un tema cioè io penso che
Questa legge di stabilità che dobbiamo il Bilancio che dobbiamo varare adesso deve avere un altro simbolo che si abbatte che come dimissioni in bianco erano concreti simboliche e cioè i congedi obbligatori per paternità devono essere ampi
Non possono solo più nessuna se in più direzioni di marcia ma essere allungati nel tempo con la stessa modalità che dicevo prima e cioè un singolo che è però è anche una concreta
Risposta a una domanda che non riguarda soltanto il lavoro dipendente ma riguarda le persone che lavorano e lui in ultimo naturalmente al Senato e fermo ancora il disegno di legge sul lavoro autonomo
E sullo svago orchidee ma dentro quel disegno di legge vanno definiti diritti che per la verità di impianto e
Totalmente condivisibile ma c'è un punto che voglio sottolineare con la stessa valenza dei simboli della concretezza
Io ho fatto per anni la sindacalista della CGIL me ne vanto come Faoro lo fa ancora
Lo dico perché ricordo come e naturalmente Presidente vederli cui sa di cosa sa di cosa parlo e quindi
Lei con me ricorda come
Per noi riconoscere l'assenza obbligatoria per maternità
Fosse una conquista perché tu impediti alle donne
Che erano incinte appunto di restare in due posti di lavoro con la fatica e lo stress sarebbe compromesso da loro gravidanza
E quando alcune associazioni alcune qui presenti ponevano il problema della invece del riconoscimento della libertà di scelta della gestione di questo tempo io lo avvertivo come una intanto non ho capito tendono capivo
E faceva parte delle cose che dicevo prima cioè di una carenza fortissima
Dal della cultura politica dite per legge nel rappresentare il nuovo non difendersi dal nuovo non difendersi dal nome rappresentarlo allora il fatto che ci sia negli o di legge sul lavoro autonomo oggi
Una norma che consente l'erogazione dei militari in maternità
Giuliano cammin ecco guardo anche lei per l'esperienza sindacale che cos'è che eroga le indennità di maternità nella indipendentemente dalla presenza
E con una gestione libera da parte delle donne io penso che sia una cosa importante che dà il senso di un punto di vista nuovo
Che non rinuncia ai diritti ma che ascolta
Ma che intanto ascolta la voce di chi
Inc si trova in quella condizione in quella situazione fa patrimonio fa tesoro di quella voce perché lo inserisce in un quadro generale di
Di di nuovi diritti allora e chiudo
E chiudo Valeria fedele all'impegno di non essere troppo troppo lunga da un lato
Io penso che noi abbiamo una scelta alle nostre di fronte a noi che è quella di considerare la partita la partecipazione delle donne
Alla lavoro come la devi era scommessa la vera leva per non solo per la qualità della democrazia che si capisce ma per uscire dalla crisi
Per uscire dalla crisi
Per farlo bisogna convincere i decisori
Di questa verità
Per convincere dei decisori bisogna avere una rete molto larga di donne e uomini che ne sono convinti un'alleanza molto forte ci sono poi le banchine proprio intermedi che sono le scelte qui ora
Perché la politica parla diciamo del presente ma ovviamente è meglio che si misuri con presente pure immaginando il futuro e allora che cosa si scriverà dentro la legge di sbilancio
Qui e ora cioè dove si sceglie di mettere le risorse nel Paese è fondamentale
Io ho detto insomma quello che ritengo essere il simbolo oggi di quella battaglia oggi e cioè l'aumento dei congedi di paternità oltre naturalmente all'impegno per l'occupazione l'aumento dell'occupazione
Delle donne di cui non ho parlato perché Amparo tutti gli altri ma intesa quindi portare un punto di vista forse un po'in modo provocatorio che però avesse questo merito chiesi come su di esse decontestualizzata molto diciamo preciso
Grazie davvero Titti Di Salvo per questo suo intervento io direi molto concreto alle realtà ce n'è bisogno intanto andiamo anche alla al tavolo della Presidenza Veronica De Romanis che subito dopo di me
Interverrà negli altri finché esce
Si è posto insomma dicevamo che il titolo di questo
Pane ledonne occupazione crescita equa nella quarta rivoluzione industriale
è importante il qui e ora ma forse anche importante contestualizzare un po'anche a livello storico che cosa è successo per le donne nelle
Nelle varie tappe insomma della storia
Del mondo in particolare in quella più contemporanea
E siccome mi è capitato di dover approfondire quest'argomento non tanto e solo per fare o disfare ma anche nel mio lavoro con Radio Radicale mi sono chiesta come le donne potessero intervenire in questa
In questa fase no nella storia e della rivoluzione
Quattro punto zero della quarta rivoluzione industriale insomma è vero che ci sono un po'esempi di donne coraggiose femministe passi in avanti un po'in tutta la storia moderna poi contemporanea
Partiamo veramente da gli esempi della Rivoluzione francese e poi la la Bibbia del femminismo tipo allarme arrivò Stone caffè eppure se uno ab a ben vedere
Guarda con attenzione e solo dopo le prime due rivoluzioni industriali ci sono stati
Dei veri passi in avanti basti pensare che
Solo dopo le prime due Viani copre donne non sono avevano un'opinione avevano un'anima cosa che mi parrà un po'bizzarro ma nel Medioevo e nel Rinascimento non
Io appassionava i dibattiti ovviamente tutti al maschile ma
è solo appunto con dopo tanto filosofare con il look duro lavoro con le macchine con la scienza e con la tecnica che le donne iniziano a contare davvero qualcosa nella
Società e iniziano a raccontare anche nel mondo dell'economia nell'economia retribuita iniziano ovviamente anche le battaglie dei diritti sociali politici e civili
Tanto che non si ricorda molto spesso ma l'otto marzo che noi
Festeggiamo nel mille novecentotto eh di fatto nel piano della
Seconda rivoluzione industriale erano donne sono morti una fabbrica ed erano donne in in sciopero
Quindi in realtà i grandi cambiamenti tecnologici che oggi ci spaventano molto e che Riccardo Staglianò ci ha raccontato in verità le donne non hanno portato così
Male ed è stato anche un po'il motivo per cui abbiamo scelto questo
Focus
Oggi oggi ci apprestiamo a vivere forse non ha appieno consapevoli questa quarta rivoluzione industriale che è stata soprannominata industria quattro punto zero information technology internet delle cose
Ed è una realtà che oggi ci permette
Anche di inventare impresa inventare servizi voi lo vedremo anche nella terza sessione pomeridiana servizi che ci possono essere utili con cui compiamo
Cose anche comodamente
Da da da casa ci sono però come sappiamo anche dei ritardi strutturali in tutta questa modernità in questa tutta continui contemporaneità così tecnologica politiche sociali che insomma ci ricordava anche Titti Di Salvo
Che non sono stati colmati asili nido discriminazione
Multi meno ogni campo che non riguardano tra l'altro solo
Le donne politiche attive per il lavoro che ancora stentano a decollare nonostante l'impegno del Giorgetti e nonostante insomma la creazione della nuova agenzia
Nazionale sono anche lì servono i soldi e sappiamo che di soldi di questi tempi ce ne sono
Pochini però mi sono anche chiesta un'altra cosa
Visto che è un focus ciò che riguarda
Le donne un po'a tutto tondo la tecnologia all'industria ma anche vuol fare
Io credo che e questo forse anche un po'in contraddizione con quello che è pari o dispari affatto negli ultimi anni ma forse non lo è vediamo il perché e che non è solo tutta una questione di Welfare e un solo tuttora questione di politiche
Pubbliche è anche una questione di vuol fare
Mi spiego meglio
A mio parere anche una questione di
Cultura di coraggio di esempi di capacità di prendere quel che ci serve e di chiedere quello che ci servono per potercela fare con questo non voglio sotto valutare gli enormi problemi che vivono le donne italiane però
Bisogna anche capire e confrontare quello che succede nella vecchia Europa quello che per esempio successe che sta succedendo negli Stati Uniti d'America mi è capitato di avere una
Interlocuzione qualche campo Fabbri mesetto fa umana
Femminista statunitense molto famosa Rebeccato estere che in occasione del suo ultimo libro dal titolo o del singolo lei disse
Ci raccontava quanto le donne americane si siano guadagnate spazio nell'economia e nella cultura statunitense il peso politico pur con mille contraddizioni
Grazie alla forza di del femminismo della cultura un femminismo che probabilmente negli Stati Uniti è stato molto diverso da quello
Europeo
E quando ve quanto per esempio le prossime elezioni presidenziali americane dipenderanno da quella fetta sempre crescente di Single ladies quindi di donne
Singolo disse al CIPE Mad umana
Ce lo ha ricordato anche le hanno aviazioni credo che sia di questo parlerà anche in parte Eva Giovannini può darsi che a Breme a novembre avremo
La prima Presidente degli Stati Uniti d'America donna anche lei donna Granda le grandi contraddizioni perché lei stessa è una contraddizione perché moglie di
Ma una grande donna di al comando
E se però guardiamo alla storia americana capiamo che lì è stato quasi tutto fatto senza uguali farà anche se oggi si prova a mettere
Dei contrappesi molto molto più importanti lo sta facendo Obama probabilmente anche su questa storia della industria quattro punto zero farà qualcosa se sarà eletta
Hillary Clinton è invece che cosa succede in Europa il meglio a cui possiamo aspirare all'esperienza del
Del nord Europa parliamo della Svezia e di altri Paesi
Nei Paesi del nord Europa Acerbis desse marce molto Guelfa RAI le cose funzionano bene ma non benissimo perché funziona la partecipazione femminile nel mercato del lavoro
A livello quantitativo funziona la natalità
Funziona
Però anche con il part-time che è quasi troppo usato a mio parere e la conseguenza è che abbiamo un sacco di bambini un sacco di donne che partecipano al mercato del lavoro però abbiamo anche
Donne che raggiungono poi posizioni apicali con difficoltà se non con le quote
Allora uno si chiede qual è la quadra
Li ha letti Europa il liberismo selvaggio la ricetta perfetta io non la so però insomma siamo qui anche per valutarlo
Insieme però quello che secondo me non è accettabile che questo nostro Paese è un po'strano perché nel dubbio non sceglie mai niente non sceglie né una Via chiara né un compromesso
Accettabile
E secondo me questo Paese
Nei tanti Governi che si sono succeduti
Non credo che questo
In larga misura anche se ha fatto dei dei passi avanti secondo me importante è che io non
Non dei Nigro assolutamente
Non credo che sia e sia spinto col necessario coraggio a fare una scelta ancora più netta perché nel
Dubbio e per errori passati Percassi madre tutto quello che sappiamo non abbiamo
Avuto la capacità né di percorrere seriamente una via aderire di un rafforzamento delle politiche sociali quindi di un welfare system degno di questo nome e neppure una via pienamente liberale
E potremmo fare su questo insomma molti molti esempi se ci riferiamo per esempio alle scarse risorse e abbiamo avuto limitazioni Welfare
E questo è un po'però toccato anche a tutte le economie occidentali insomma
E da questo da questo diciamo da queste restrizioni delle delle dei soldi necessari per mettere in atto politiche pubbliche abbiamo avuto però alla conseguenza almeno io e così come la vedo anche della Schering economi perché la sharing economie non è stato nient'altro a mio parere
Che
Certo un modo di smarca intelligente di mettere in
In contatto domanda offerto nuovi servizi innovazioni tecnologiche ma anche un modo il per i consumatori di risparmiare in tempi tasche vuote
E per chi offre un servizio meglio lo vende un modo di integrare il proprio reddito l'abbiamo visto con era via ambii e quindi con
Richieste e offerte di ospitalità in casa propria l'abbiamo visto con Hubner con i passaggi e le lotte con i tassisti
L'abbiamo visto persino nei servizi di assistenza e cura perché ci sono delle piattaforme poi lo vedremo per esempio con le cicogne oggi pomeriggio
C'è chi offre curricula e l'esperienza di baby-sitter a portata di clic
Questua ovviamente dei però
E dei contro
Però quello che mi sono dette le quello che mi fa un po'ben sperare
Di questa industria quattro punto zero di queste rivoluzione tecnologica che alla fine le persone quel faro no se lasciate libere di agire in qualche modo si organizzano da sé e integrano da sé
E se le donne
Che hanno
Che hanno delle capacità e le hanno messe in pratica anche in questa fase hanno fatto o lo hanno fatto bene nel limite del possibile delle situazioni che abbiamo che abbiamo visto e che anche Linda Laura Sabbadini sa
Raccontato vado rapidamente alla confusione alla conclusione io credo che
Lo Stato dovrebbe essere chiaro in questo momento anche nostri governanti di capire se riesce a offrirci qualcosa di di meglio qualcosa di più rispetto a quello che ci ha offerto fino
Ad oggi ho rafforzare nettamente un un sistema di Welfare però investendo delle risorse vere importanti
Anche fare quello che ci ha detto Titti salvo perché insomma non sono dettagli perché sono
Questioni importanti che aiuterebbero molto le donne oppure se non riesce a farlo perché sono periodi duri liberalizzare
Con intelligenza governare il fenomeno della Schering economica e dell'industria dell'innovazione che porterà
Anche quelle cifre che ci ha detto Stajano e le cifre che ci dice il World Economic Forum
Però
Essere qui oggi e cercare di ragionare su questi numeri alcuni terrificanti alcuni incoraggianti vuol dire anche prendere delle dice sì decisioni corrette prendere
La diciamo prendere un po'in mano la situazione cercare di
Guidare un po'il le istituzioni in un confronto che ci porti anche a capire
Che cosa serve anche a noi donne per essere protagonista di questa rivoluzione quattro punto zero
Io penso che siamo un po'a un un anno zero da questo punto di vista e la cosa che mi incoraggia e che le donne un po'ovunque nonostante questi anni non solo hanno retto alla spinta diciamo
Negativa di dei dei dei mercati di questi ultimi tempi mi hanno anche dimostrata e questo è un dato
Penso incontrovertibile
Di essere capaci anche a fare da sé anche nei momenti in cui il mercato i cosiddetti capi maschilisti respingono ci sono
Il dato che incoraggiante balletto ovviamente in chiaroscuro e che per esempio l'Italia non è il fanalino di coda ma invece guida in Europa per un numero molto cospicuo di donne
Imprenditrici sono ovviamente imprese piccole e a basso tasso di innovazione ma sono imprese che vanno aiutate vuol dire che c'è un dato di vivacità comunque delle donne di
Attenzione
Verso il saper se la cavare in qualche modo
E diciamo il senso di questo incontro e vado alla un po'la la conclusione è quello di
Provare a mettere a sistema tutte le nostre competenze tutte le nostre energie anche se volete un sistema di di raccolta delle informazioni e delle necessità che provengono dalle in prese dall'esterno tappare innovative soprattutto al femminile che
Oggi per esempio sono qui
E cercare di buttar giù una piattaforma vera e propria donne quattro punto zero da far presente all'istituzione del dottor Busacca sarà invitato a farlo io credo che dovremmo farlo e dovremmo buttar giù da oggi io spero in altri appuntamenti io ne immaginerei un altro per esempio anche
In primavera
Permettere una scaletta di cose da fare ed essere capaci di dire che cosa ci serve per
Contare di più per
Fare impresa per
Avere una buona occupazione non solo una occupazione
Quantitativamente superiore che è anche un problema molto grosso nel nostro Paese ma anche una occupazione innovativa e al passo con i tempi grazie
Io do la parola subito a Veronica De Romanis sia molto meglio di me saprà diciamo
Contraddire quello che
Allora
Chiamiamo subito il nostro
Tecnico tecnico del Senato che
Ci aiuterà Azzi
Ha la forza fossero non so come fare diversi profili
Se abbiamo già vista
Che si fa
Dunque
Allora vado veloce perché si comincia ad avere una certa fama
A spetti mettiamo qua senza aspiranti grazie allora grazie per l'invito i miei punti oggi sono tre alle donne la quarta rivoluzione industriale i dati ne abbiamo visti tanti non incoraggianti per l'Italia una lezione un successo quindi terzo punto un punto di proposte e più ottimista del punto numero due
Allora prima no primo punto le donne nella la quarta Abruzzo industriali abbiamo visto prima con i dati stai a noi da un altro in altro in più sessantacinque per cento dei bambini
Che oggi studiano alle elementari si faranno un lavoro che non esiste quindi questo per dire quanti nuovi lavori verranno creatinina robotica nanotecnologia
Genetica biotecnologie sono tutti i settori nuovi
Quindi c'è un cambiamento in atto dobbiamo saperlo fronteggiare con delle nuove Schirinzi bene qual è il ruolo delle donne e tutto ciò ben a mio avviso le donne rischiano di essere penalizzate perché alcune
Professioni verranno soppresse altre verranno create per gli omini e vediamo dopo quale sono le possibili proposte per potere
Risolve questo problema sapendo che era ri inventarsi
Certo se guardiamo i dati oggi non sono incoraggianti per l'Italia e qui va la mia secondo punto ecco qui
La differenza fra il tasso di occupazione femminile in Italia e in Europa tredici punti in meno
Prima non lo nego le Di Salvo che non vedo come ecco qua diceva le donne serva perché fanno crescere ecco gli studi della Banca Italia dimostrano che se il nostro tre anni così no rosso fosse a livello blu
C'è a livello europeo il PIL pro capite c'è la ricchezza per abitante aumenterebbe di un punto percentuale l'anno quindi
Le donne sono importanti non perché è politicamente corretto perché il fascicolo perché è un vezzo ma perché fanno aumentare il PIL punto ci preoccupiamo tanto che non cresciamo benissimo c'abbiamo la soluzione
Il problema italiano non è solo sui livelli ma anche sulle tendenze negli ultimi anni al due mila e sei quindi prima della crisi
L'incremento del tasso di occupazione femminile perché un pochino c'è stato ovviamente in Italia è stato il due per cento meno della metà di quello che fa registrato nell'area dell'euro non parliamo ovviamente dalla Germania che è stato del quattordici per cento
Quindi l'Italia è ultima terzultima anzi solo dietro di sé alla Grecia e la Turchia che insomma non è nulla di ovviamente personale ma non assolutamente incoraggiante
Quindi qualcosa si concluderà questi pochissimi dati che ho dato che fino ad oggi gli interventi che sono stati fatti tanto efficaci non sono però c'è una cosa che ha funzionato una
Che una lezione e io dalla vorrei e un insuccesso scontrare scritto al contrario un successo a cui bisogna trarre una lezione
E qual è insuccesso sono le quote rosa le quote rosa sono state introdotte nel due mila e dodici e lì da cosa ha funzionato né siamo passati da cinque per cento delle donne nei CDA nel due mila e sette al ventisette per cento
Ha funzionato e finalmente siamo top della classifica invece di essere terz'ultimi sotto la Grecia siamo praticamente terzi abbiamo davanti a noi solo la Francia
Bene sono state molto criticate queste quote rosa perché perché sono delle distorsioni c'è chi dice ora all'ultimo al Sindaco di Roma ha detto che
Bisogna scegliere per la competenza somma le solite cose che noi conosciamo
Però queste distorsioni hanno funzionato alla io vorrei proporre alla discussione di oggi di utilizzare di replicare di estendere il metodo delle distorsioni temporanee cioè come si può risolvere il tasso di occupazione femminile come si può incrementare
Introduciamo delle distorsioni ovviamente temporanee non per sempre esattamente sul modello delle quote rosa e vediamo sanno un successo anche in altri campi
Allora qui io vorrei dare eccole qui introduciamo delle distorsioni che dovesse temporanea sappiamo che le quote rosa non durano più di tre di tre mandati
E il tempo necessario a distorsione deve essere lì il tempo necessario per aggiustare una situazione che è molto distorta
Cassazione molto distorta lo sappiamo lo abbiamo visto dai dati e che è necessario andare giù col bazooka a mio avviso è fondamentale
Bene quale sono altre possibili distorsioni che si possono inserire a cui possiamo pensare io ho pensato a quattro poi ovviamente lascio a voi a
Pensando ad altre
Una possibile distorsione potrebbe essere quella del ricorso al mercato il lavoro dei cosiddetti mini Jobs hanno funzionato molto bene in Germania sono dei contratti flessibili si lavora per
Quindici venti ore a settimana e si ottiene un salario di quattrocentocinquanta erano furono introdotti da Schröder proprio per le donne per aumentare il tasso di occupazione delle donne
E infatti nel
Due mila quattro due mila quattordici il tasso di occupazione tedesco è aumentato di oltre quattordici punti
Perché è una distorsione perché chiaramente si rischia di rimanere intrappolati dentro dei lavori non pagati e temporaneità per perché sono utili perché mettono dentro il mercato del lavoro danno una chiave d'accesso a chi una chiave d'accesso non ce l'hanno time che ci ha raccontiamo
In Italia c'è un tasso di inattività delle donne che al quarantacinque per cento rispetto al venticinque per cento degli oneri e al sud questo tasso di attività inattività sale al sessantuno per cento quindi abbiamo un esercito di donne che neanche lo cerca lavoro
E ne abbiamo bisogno di metterle dentro poi è chiaro che una volta messi dentro questi mine giochi non è l'ideale ecco perché è una distorsione ecco perché dessert temporanea ma a mio avviso è la chiave
Alta distorsione tassazione ho pensato a tassazione di genere cosa significa
Facciamo pagare tasse alle donne di meno perché c'è un motivo perché la offerta di lavoro delle donne e più elastica cosa vuol dire che quando le donne vedono che loro stipendio mente attendono rispetto all'omino ad aumentare la loro offerta di lavoro
Quindi o a entrare nel mondo del lavoro o a lavorare
Che distorsivo però devo stordire anticostituzionale discriminante eccetera eccetera eccetera però perché serve forse anche solo come provocazione per
Riequilibrare e se n'è parlato prima il potere negoziale all'interno della coppia perché ne sappiamo benissimo che quando la gente risponde
A ma le donne lavorano se hanno dei servizi di cura non è tanto vero un po'un alibi ci son dei Paesi come l'Inghilterra come gli Stati Uniti dove dei servizi di cura non esistono eppure il tasso di occupazione femminile è molto più alto perché
Perché la divisione dei compiti tra l'uomo e la donna è più paritaria
Questa roba qui può servire a rafforzare potere negoziale delle donne a dire Barsanti siccome quella ne commette all'asilo ci vai tu
E quindi piano piano si cambia il ruolo della donna e attenzione perché a mio avviso il digitale cella indusse a quattro punto zero può penalizzare ancora di più le le donne perché può far passare il messaggio Besta e a casa truffa compiuta nel frattempo fare anche il sugo
E cambi pannolini no questo non va bene bisogna riequilibrare la mentalità ecco che io propongo a distorsione anche qui temporanea l'aliquota passi riallineati
Quando abbiamo reagito un livello anche di mentalità diverso
Terzo punto formazione anche qui qual è il problema che ne abbiamo se guardiamo i dati la situazione molto distorta in Italia solo un terzo dei laureati
All'aula è donna nelle nelle famose
Materie stemma e in più c'è uno studio dell'OCSE che dice che il Papa italiani tendono molto di più a a incentivare i figli maschi a fare dei percorsi
Scientifici ceda nonostante magari le figlie femmine sono molto più brave
Quindi a cosa propongo qui un'altra bella distorsione facciamo pagare alle donne delle tasse universitarie inferiori che distorsivo non lo sto neanche a dire ma perché serve perché bisogna forzare le donne a scegliere questi percorsi per due motivi molto semplici
Perché la disoccupazione nel settore stemma e al due per cento quindi
Non creiamo un esercito di nuove disoccupate e poi perché si guadagna di più le donne che stanno nei lavori stemma guadagnano il trentatré per cento in più delle altre
Donna
Ultimo punto comunicazione sarà parlato della maternità appunto l'onorevole Di Salvo ne aveva parlato la maternità oggi è vista come un ostacolo benissimo introduciamo una distorsione nella comunicazione
La maternità non più come un ostacolo ma come un training perché durante il periodo la Terni maternità
Si è sviluppato e quello che vengono chiamate delle soft schizza cessi diventa flessibile che bisogna agire col bambino al sugo e lavoro si diverta multi tasche INPS diventa timore perché si lavora con bebè con magari una babysitter che arriva
Sì è un buon motivatore perché bisogna convincere tutta la famiglia di alcune cose si diventa creativi
Dov'è la distorsione beh sembra che stiamo dicendo che che donne che hanno i figli hanno più capacità delle donne che non hanno figli ovviamente cosa non vera
Però dal momento che non sappiamo se guardiamo i dati per l'Italia
Il tasso di occupazione di donne con due figli questo non è l'usura l'OCSE italiano è il più basso di tutti i Paesi sviluppati
Quindi abbiamo un serio problema la percentuale di licenziamenti dopo la maternità in Italia è aumentata del quaranta per cento quindi anche qui
C'è bisogno di una distorsione cioè di far di presentare anche a livello di comunicazione di media
Guardate che la maternità è un plus è un plus non è un minuto e dobbiamo sfruttarla è chiaro che deve essere temporaneo questo slogan perché non è giusto perché non è neanche vero ci sono ovviamente delle donne senza fili che sono esattamente hanno anche loro queste
Queste capacità
Poi c'è una quinta distorsione che mi è stata suggerita da
Dottoressa Colombo perché avevo parlato di queste mie idea delle distorsioni temporale un precedente seminario di cui faceva riferimento Emma Bonino al primo melassa Ornella suggerito lei quindi ci tengo a citarla
Che la chiave è la distorsione della fantasia ci sono oggi degli studi che sono stati fatti negli Stati Uniti dove
Per cercare di ovviare al problema per esempio che non ci sono donne direttore d'orchestra perché nessuno li sceglie cosa fanno fanno delle belle audizioni con il
L'appartamento esatto
E per miracolo la la scelta di donne di la selezione in queste audizioni eh aumentata quindi qui mettiamo
Esatto dal cinque al quaranta per cento quindi
Mettiamo la distorsione del paravento d'ora in poi per un po'di tempo ovviamente non può e Serena interno perché sarebbe ridicolo però per un po'di tempo la la la quinta distorsione chiamiamola così della fantasia della selezione dev'esse la distorsione
Del beh non vedere così almeno evitiamo di essere
Discriminatori
Chiudo ovviamente per per fare questo per estendere quello che io chiamo il metodo dei distorsione temporanea a mio avviso ci vuole coraggio ci vuole una visione di lungo periodo
Prima si parlava di un ministro del futuro ecco forse ci vorrebbe un ministro del futuro anche in Italia
Mi viene suggerire forse donna perché ricordiamoci che le quote rosa somma sono in Italia oggi grazie a due donne grazie
Allora
Nora Voltolina
Sì
Consensi
Allora
Io ti devo aiutare
Voglio fare
Fin troppo
Allora
Mi fermo ecco che
Proviamo a fare a meno a fare a meno delle slide Mario prima di tutto vi ringrazio davvero molto molto sinceramente
Il perché questo tema del lavoro nell'industria quattro punto zero come preferisco chiamarlo nell'era digitale
è diventato il tema del giorno sostanzialmente la cosa di cui discutiamo da qualche mese a questa parte deve quotidianamente farla in una sede
Potere così particolare anche diversa rispetto alle sedi che frequentiamo che frequentiamo solitamente mi fa particolarmente piacere quindi vi ringrazio di organizzatrice ringrazio Dio ha pensato di invitarmi
Qui verso l'era digitale donne occupazione crescita qua
Perché mi piace dire era digitale non mi induce quattro punto zero
Blocco Gerico lo scoglio premessa così non lo ribadisco dopo perché quando noi parliamo di industria quattro punto zero termine che è assolutamente corretto e però ci fa pensare che quello che stiamo vivendo un momento di innovazione
Cioè stiamo cambiando un pezzettino dell'industria e stiamo cambiando il modo di fare industria in realtà P segnali che ha
Abbiamo i segnali che arrivano da chi si occupa di analisi di questo genere e anche da chi si occupa di per fare le analisi sul futuro e che il cambiamento sia un po'più grande rispetto al semplice fatto che sostituiamo l'uomo con un robot dentro una fabbrica
E per intenderci è già successo nella seconda rivoluzione industriale nel passaggio tra la fine dell'Ottocento al Novecento e non è solo di abbiamo cambiato il modo di produrre
Sono cambiate le fabbriche abbiamo spostato ancora più gente da laici dalle campagne le città di quante ne avessimo spostati prima
E è nato il movimento operaio ed è nato il Movimento per le loro delle donne e e sono come dire nati quegli organismi che poi hanno portato i diritti del Novecento che non ci sarebbero stati senza quel percorso lì
Quindi credo che dovremmo avere chiaro
Questa cosa non siamo dentro un momento in cui cambiamo soltanto il modo di lavorare o che abbiamo soltanto il modo di produrre ma siamo qui in un grande momento di una grande fase di transizione che ci porterà dalle industrie alle
Ma chiamiamola
L'era digitale e forse a un certo punto visto che ci stiamo chiedendo soprattutto cose succede dentro il mondo della produzione
E dovremmo chiederci un po'di più secondo me cosa succede anche fuori dal mondo dalla produzione cioè cosa succede per esempio nella società
Ma questo in premessa e torno assolutamente al mandato che mi è stato
Consegnato per la relazione di oggi
E
Di avere presentato con le slide un paio di tabelle in realtà posso anche in parte risparmi alberi perché la prima diceva esattamente le cose che ci ha detto Laura Linda Sabatini nel suo video intervento cioè
E nella fase della crisi dal due mila otto al due mila quindici tipi di dati annuali consolidati eccetera
E guardando i dati Eurostat e l'Europa quello che vediamo e che sostanzialmente l'occupazione delle donne tiene
Mentre l'occupazione degli uomini soprattutto per l'Italia in tutta Europa ma in Italia in particolare scende
Vale per il lavoro dipendente ma vale per tutto il lavoro i dati che ho qui non riguardano i dipendenti ma visto che ormai tendiamo a occuparci sempre più spesso del lavoro nel suo complesso
Riguarda all'Emporio mente complessivo quindi dipendenti autonomi e tutto il variegato mondo dei contratti atipici precari eccetera
E quindi aumentar dalla percentuale di donne rispetto agli uomini nella composizione diciamo del mondo del lavoro italiano
Tutto positivo no lo diceva anche la Sabatini perché dentro c'è un impoverimento del lavoro c'è un aumento del part-time eccetera
E aggiungo un dato
E rispetto a quella media di un più zero virgola otto
Di posti di lavoro per le donne tra il due mila otto e il due mila quindici ci sono due dati che si discostano molto uno è quello delle donne professionale manager
Che sono quelle che rappresentiamo come ha già in quadri cioè quelle che fanno i lavori ad elevata professionalità
Professional quadri dirigenti ricercatrici specialisti eccetera
E sono aumentate in Europa molto di più
Della media complessiva in Italia per farla breve sono aumentate del tredici e otto per cento
Rispetto alla media complessiva dello zero otto
Letto così potrebbe sembrare un dato positivo ci sono più donne ad alta professionalità in parte è vero però attenzione perché le donne manager sono diminuite del sessantacinque per cento
Gli uomini professional e manager e sono diminuiti del diciassette e cinque ma gli uomini manager sono diminuiti del cinquantuno
Quindi
Le donne hanno resistito meglio degli uomini tranne dirigi tranne le dirigenti che hanno resistito un po'peggio
Il valore assoluto fa impressione perché nel due mila otto quindi l'anno che dividiamo come simbolico di inizio della crisi
E le donne con incarichi dirigenziali in Italia erano seicento mila e oggi sono duecento mila per insomma abbiamo perso quattrocento mila donne dirigenti
Non tutte sono diventate disoccupate molte sono quel più tredici e otto delle donne professional cioè sono state diremmo in termini sindacali un po'enti diritti sono state de mansionario
Per cui erano dirigenti e sono state non sono state licenziate ma sono state fatte diventare Quadrio impiegati eccetera attenzione perché dentro un dato complessivo positivo poi ci sono delle specificità
E
Che sono particolari le donne dirigenti in Italia sono il ventisette per cento rispetto agli uomini quindi il settantatré per cento sono uomini il ventisette donne
Su questo mi piacerebbe avere un dato che purtroppo non ho come dato numerico se qualcuno ce la sono felice di accoglierlo che quanto sono le donne nelle aziende della ICI dell'ICT perché la mia impressione ma e proprio l'impressione e che mi capita di incontrare
Per il mestiere che faccio più donne manager medie aziende dei settori della esiti soprattutto le grandi che nessun quelle tradizionali però potrebbe essere semplicemente un caso non è detto che sia effettivamente così e
Un altro dato brevemente su dove siamo oggi
Perché sapete la differenza sull'accesso delle donne alle carriere manageriali nei diversi Paesi a volte
E con dei miti che vanno un po'sfrattati
Le donne
Che riescono a diventare dirigente in Italia sono il due virgola tre per cento dato due mila quindici cioè ogni cento donne che lavorano
Due virgola tre sono dirigenti la media dell'Europa ventotto e quattro virgola due
Il doppio è questo era già stato
Citato l'elemento particolare su cui forse qualche approfondimento in più può essere fatto
E che se è vero che Paesi dove ce l'aspettiamo come la Gran Bretagna fanno segnare un otto per cento di donne dirigenti sul totale delle donne la Danimarca fa segnare l'uno e quattro
Cioè in Danimarca ci sono molte meno donne dirigenti che in Italia non rispetto agli uomini ma rispetto al percorso di carriera delle donne
Ce ne sono molte di più lotte sette l'otto per cento in Lettonia in Estonia
Peraltro i Paesi dell'est
Si segnalano per essere gli unici che hanno una presenza rispetto agli uomini superiore al quaranta per cento di donne nessun
Sì in nessun Paese d'Europa c'è la parità nel mondo dei lavori dirigenziali tra gli uomini e donne a un gruppetto di Paesi supera il quaranta per cento e sono la Lettonia l'Ungheria la Polonia ancora una volta l'Estonia Lettonia
Eccetera tra quelle invece che hanno meno manager donne si segnala l'Olanda
Che invece a un sistema di welfare che a volte viene raccontato con un sistema di quel far molto buono ma poi le donne manager
Sono molto poche quindi come giustamente diceva Valeria
Alcuni temi forse andranno un po'approfonditi
E siamo in questa fase di transizione ci sarà ed è innegabile quella che viene definita sostituzione tecnologica del lavoro
Via sono decisamente meno pessimista di stagliano poi capisco che lui ha fatto anche un libro che giustamente perché è anche giusto che faccia scalpore faccia parlare e
Provi anche a sollecitare delle risposte
E però non dimentichiamoci che in forme diverse anche questo l'abbiamo già vissuto là se provassimo a chiederci quanti lavori di fine Ottocento non esistevano più nel mille novecentoventi
Probabilmente il sessanta per lo stesso sessanta per cento che non esisterà più tra vent'anni
E ovviamente ognuno fa le sue stime ci sono stime apocalittiche che sono quelle che vengono presentate per spesso ci sono anche stime che dicono che invece sarà tutto meraviglioso personalmente non credo né alle une nelle altre ma penso che dobbiamo
E sicuramente interrogarci su come
I lavori cambieranno e su quali nuovi lavori ci saranno
Ovviamente abbiamo una dinamica forte di automazione di robotizzato azione e qui con una grande novità
Il robot non sostituiranno più solo il lavoro materia solo lavoro manuale e questo è un elemento l'elemento che fa la differenza non è mi permetto di dire tanto il tema dell'intelligenza artificiale in sé Pechino intelligenza artificiale
Che conosciamo non è propriamente intelligenza artificiale quella ci dicono i tecnici o succede dopo un punto di soglia una singolarità tecnologica che non abbiamo ancora raggiunto e che
Di scienziati non sono sicuri che raggiungeremo mai quindi e l'innovazione l'intelligenza artificiale quella completa quella vera non ce l'abbiamo oggi e probabilmente non ce l'avremmo neanche tra vent'anni
Però il robot oggi possono sostituire anche una parte del lavoro intellettuale e questo è il grande cambiamento cosa fanno più fatica il robot a parte che avremo il lavoro sui robot tutto quello che viene detto ma chiediamoci anche
Che cosa i robot fanno più fatica a
Sostituire
La prima cosa che veramente a tutti e la creatività perché
Come dicono gli scienziati i computer non sanno bluffare e quindi non sapendo bluffare sono poco creativi
Ma c'è un altro elemento che la relazione umana
I computer non possono sostituire la relazione umana e la relazione uno emotiva qui la prima cosa che ci vengono in mente sono i lavori di cura ma attenzione perché
Messi lavori basati sulla relazione umana non sono soltanto i lavori di cura
Sono anche lavori di cura
Sono anche i lavori di
Preferisco la parola apprendimento a quella di insegnamento perché uno può anche insegnare a centosessanta mila persone
Che sono collegati on line che la dinamica di apprendimento sia la stessa di un'Aula con dieci persone in presenza
Io non ci credo e non so forse non ci credo neanche serie se vedo i risultati di un'indagine insomma
E le dinamiche relazionali sono fondamentali nei lavori manageriali
E lo saranno sempre di più per i lavori manageriali saranno sempre meno lavori tecnici e saranno sempre di più lavori relazionali non c'è bisogno di lo dica questa platea come CE una sorta di almeno
Per questioni puramente culturali e di storia
Quanto meno dell'Occidente c'è nelle donne una distintività nelle competenze e relazionali che particolarmente significative che probabilmente può essere in una fase di transizione come questa
E valorizzata le tendenze sono quelli alla flessibilità all'autonomia e qui giustamente Valeria mi invita a stringere dico solo due cose una
I devo pensare dirla diversamente ma visto che Titina sollecitato la la prende esattamente da quel punto di vista lì
Noi avremo una maggiore autonomia nelle dinamiche di lavoro quelle dell'organizzazione del lavoro che saranno sempre più non solo per i lavoratori non mi ma anche per i lavoratori dipendenti che avranno modi di lavoro più autonomi questo significa
Che quell'offerta di diritti non solo quella per il lavoro autonomo ma anche quella per il lavoratore dipendente uomini e donne perché preferisco parlare di genitorialità che non di paternità
Rischia di essere inefficace anche per il lavoro dipendente perché sia modalità di lavoro molto flessibili noi offriamo un sistema rigido
Di
Uso dei diritti
Può darsi che non funzioni
Io credo che sia sbagliato sia dare per scontato che funzioni sia dare per scontato che non funzioni di una cosa sono abbastanza convinto
Che obbligare le donne lavoratrici autonome a d'
Prendere i congedi di maternità con l'interruzione del rapporto di lavoro con gli stessi modi
Del lavoro dipendente dia una risposta che semplicemente non verrà utilizzata perché le donne contrarranno finta di non lavorare continueranno a lavorare ugualmente Kenzo appello essere chiari su questo punto
Una delle cose che cambiano due cose e chiudo
Vera ve la do come buona notizia legata a quello che diceva prima rispetto ai simboli del Novecento è già finito quello di Cipputi quello dell'operaio maschio che è stato al centro della costruzione
Di tutte le politiche sindacali del Novecento e di un pezzo importante delle politiche della sinistra del Novecento
E sta per scomparire anche il topos dell'ingegnere maschio che la figura dirigenziale su cui si è costruito il sistema produttivo nel Novecento
Sistema produttivo il Novecento è stato guidato dell'ingegnere maschio il sistema produttivo dell'era digitale non sarà guidato né dagli uomini eh
E qui faccio una previsione che contrasta con altre secondo me neanche dagli ingegneri ma da una platea molto più varia
Di
Specializzazioni
Una questione sola due che rimangono aperte uno è già stata citata quindi la ricito semplicemente il tema dell'alfabetizzazione ma ci siamo abituati tantissimo a parlare di formazione in termini professionalizzanti
Oggi ne abbiamo dobbiamo riprendere il tema dell'alfabetizzazione perché non è soltanto un tema di lavoro
Ma è un tema di cittadinanza perché sempre più le asimmetrie informative oltre a produrre disoccupazione producono anche disuguaglianza e questo è un tema
Il secondo e chiudo davvero
E che
Di studiosi ci dicono che nelle fasi di sostituzione del lavoro o perdiamo occupazione o perdiamo reddito
Gli Stati Uniti hanno provato a recuperare occupazione dentro la crisi è hanno ridotto a parità di lavoro se non vado errato intorno al dieci o il quindici per cento i redditi da lavoro
E siamo per forza costretti a stare dentro questa dinamica cioè le imprese la politica devo non certo punto scegliere o perdiamo occupazione perdiamo reddito io credo di no ma a una condizione
Che parliamo come è stato detto giustamente detto di redistribuzione ma che questa redistribuzione non si fa soltanto dentro il lavoro
Perché se noi pensiamo di finanziare il welfare con le tasse e contributi soltanto di chi lavora noi non usciamo dalla trappola o diminuiamo l'occupazione o di finiamo il lavoro
Grazie
Passo subito la parola e va be'Giovannini giornali tra RAI
Per il suo intervento che sarà più diciamo di ottica di respiro europeo perché proprio di questo si è occupata sia giornalisticamente che è un suo recente libro tanto invito anche di un'ora Voltolina venire qui in Presidenza il mio libro
Ah ecco appunto si cerca di andare rapidissimamente perché sì vediamo sentiti dalle macchine però per ora bisogna creare di mangiare ce l'abbiamo tutti e quindi
Ci contraddistingue dai robot allora mette stato chiesto di fare un intervento
Tenesse insieme però delle donne il Volo della industria quattro punto zero e populismo in Europa e lì per lì ho detto wow ce la farò ma in realtà mi sono accorta che
Erano già tutti elementi sui quali stiamo lavorando e che ha semplicemente bastato metterli insieme e il l'incasso è stato abbastanza perfetto sebbene parziale perché chiaramente non mi Merola alla presunzione di fare un quadro complessivo del fenomeno però per raccontarvi finale devo partire da una premessa
Forse questa platea non ne ha bisogno però ne ho bisogno io per cercare di
Andare alle conclusioni cui sono arrivata
Allora di cosa si parla quando si parla di industria quattro punto zero
Che non è detto che tutti sappiano esattamente cos'è insomma affatto è quella produzione industriale che del tutto o quasi automatizzata e interconnessa si parte parla di Quarta rivoluzione industriale
Perché come per la prima c'era appunto un incubo anche uno non solo per l'impatto di coma anche perché nella prima c'è un oligopolio dei mezzi di produzione dalle macchine a vapore c'entra
Oggi si è ed in mano a quasi un oligopolio delle companies che possiedono piattaforme e software la premessa è che io ho tenderò diciamo a darvi un po'il dark side of the business in questo in questo mio intervento non non perché sono giornalisti e quindi come Staglianò coerenza e forse per quello che c'era
Però sono sono qui per darvi il mio punto di vista anche perché poi il finale si populismi altrimenti diventa capi difficile capire legame cosa succede che spesso ci si perde queste piattaforme si perde il però il rischio industriale che si prendevano diciamo i capitalisti di una volta che spesso in questi casi è scaricato sul lavoratore lo come dice il ricercatore di Berkeley Robert Frank
La giga economi cos'è la giga con nomi all'economia dei lavoretti dopo in maniera
Così tra producendo letteralmente
Ma data cioè su uno scambio diretto tra domanda e offerta perché offre un bene un servizio e appunto gli utilizzatori finali
Il mercato è gestito on line e non c'è intermediazione no nel caso di alcune piattaforme dico io menomale tipo ti interna ci manca solo che ci hanno intermediario tra la domanda e l'offerta però in molti altri casi tutto questo presenta un po'di problemi si tratta appunto di lavoro on demand
Quindi non si parla del contratto a tempo indeterminato ma neanche determinato si parla di lavoro a richiesta
Un'importante già italiano pochi giorni fa parlando di Food ora quello che consegnano il cibo a domicilio a Torino ha detto ha scritto che in alcuni Paesi fu d'ora per tenersi migliori bikers si assume il rischio di pagarli a dure
Anche se non ci sono richieste ma in Italia no si paga sulla consegna addirittura il rischio di pagare ad ore e non dico a settimana o al mese ma è un rischio pagare qualcuno ad ore
Si rimpiangono quasi part-time di McDonald'diciamo tanto famigerati una delle Bibbie diciamo dei testi degli a poca ITC di questa epoca Ortisi o
Ismaine un libro scritto da Tom lì questo scienziato canadese esperto di nuove tecnologie
Che la cui tesi è che dietro questo appello all'interazione tra persone in realtà si celino nei meccanismi molto antichi insomma di
Basati sulla campo il cui campo di gioco insomma il mandamento il capitalista me a miliardari
Come era vent'anni fa e poi si parla di sharing economi questa parola me piace continua a piacere e però nonostante saprà un po'zuccherina perché richiama la condivisione alla voglia di mettere in linea insieme
C'è un presupposto diciamo e il presupposto cioè il CONI attenzione ampio sul posto di assoluto buonsenso perché sono stanza vuota a casa non devo metterla reddito
Perché sia un atto ferma in garage per il novantadue per cento il mio tempo non ci posso creare un business non fa una piega
E co con questo potrei farne decine di esempi mi limito ad alcuni divertenti tipo che al che non conoscevo tipo accounts per l'assistenza legale on demand è al atto per l'assistenza medica on demand
A può per la una piattaforma per cercare freelance in tutto il mondo soprattutto per mestieri tecnologici
Che credo un po'un problema perché se io cerco un e un programmatore in tutto il mondo magari ce n'è uno bravissima Bangalore una brevissima Berlino chiaro ecco di Bangalore mica ossa un decimo magari quello di Berlino è un po'meno contento ce ne sono anche italiani assolutamente divertenti tipo
Kimi Consiglio gli affidabili pace Pasca l'abito una piattaforma per lettighieri lavoretti domestici e mi serve uno come faccio la fila per pagare la bolletta on demand e lo uso tutto molto SIGO usando un termine moderno io sono ho qui una Smart un piano di applicazioni quindi sono la più integrata
E forse la meno ritratto va tentata per esatta per per fare l'apocalittica però un po'il mio mestiere me lo impone di provare a cercare
La distorsione ma non in senso positivo come diceva la professoressa De Romanis ma a distorsioni di sistema anche perché credo
Che un po'come
Nella scienza si a partire dalle anomalie no che poi si hanno rivoluzioni scientifiche oppure le le buone leggi ecco
Cosa è successo a un certo punto qualcuno si es chiesto
Va bene ci sono delle
Possibili
Derive negative sul lavoro ma la domanda che ci dobbiamo fare perché si ha bisogno di fare questi lavoretti
Cioè faccia un passo indietro
Allora una professoressa di Stanford promesse Sabina ruba alla per prima si è fatta questa domanda e ha chiesto
E si è estinta scritto insomma in un suo testo
Queste questi software si fanno pubblicità dicendo che potete guadagnare contante extra
Ma perché avete bisogno di guadagnare più di prima
Chiaramente la risposta non è semplicissima ma di sicuro vanno in parallelo analista di lasciare in economico la recessione economica cioè i fondatori di erbe invitando ragazzi di San Francisco che siccome limitavano i pranzi le loro case delle case in altri non se lo potevano permettere
E si sono inventati al mio invito del bisogna puro appunto di arrotondare
Del qualcuno l'ha chiamata lasciare in decremento economi no la
Condivisione economia della con i servizi scarti addirittura
Poche settimane fare una trasferta con una Gerunda regista brevissima regista della RAI
Che però non ha un contratto da regista pure assente essendo assunta a tempo indeterminato
E lei mi ha detto che ha messo una stanza di in affitto con ai bimbi a casa sua dico alcol mai come titola viceversa rinuncio acciuga manca il mio figlio
Vivo da sola sono divorziata mio marito non mi aiuta io figlio di sedici anni prendo mille duecento euro al mese mille tre con gli straordinari te lo dico senza quei cinquecento euro lì io non cantavo
E allora mi è tornato in mente che effettivamente qualcosa di vero c'era
E non è un caso che si è gliela ritiri intona aver posto nel dibattito americano in un suo comizio pubblico il tema dei primi di cui si è detta preoccupata usa trovo questa parola delle sento che lasciare in economy a sulle classi medie
Io non penso assolutamente che si possa fermare questo e me né voglio attenzione che si vede si fermi questo vento però se è vero che la spinta dei consumi quindi ognuno di noi e anche consumatore in questo un po'schizofrenico no
Presidente consumi non si può fermare
Ma neanche i poteri della tecnologia quindi la marcia della Schering economie di tutte queste nuovi forme di business è inesorabile è anche vero che la politica dovrebbe delimitare
La strada un po'mettere dei dei paletti prima che appunto le distorsioni diventino di sistema e poi è troppo tardi
Allora credo che ci sia noi due strade in questo momento
Una è quella entrambe non non non belle e quindi dovremmo fare una terza via che funzioni prima della famosa
Funzioni meglio della ricchezza via allora una strada e la tecnocrazia cioè
La mano invisibile del mercato
Un po'
Citando Adam Smith perché risolve tutto no che Valeria un po'ottimisticamente a un certo punto ha detto io penso e quando ci si lascia libere alla fine una soluzione si trova che io penso di no però questa è una mia idea diciannove artigianale
Selvaggia esatto
L'altra strada è la propaganda dei famosi populisti
Che vorrebbero disegnare il piccolo mondo antico antimodernista in cui si stava meglio prima in cui addirittura Tonia Mastrobuono i in un su reportage
Di dieci giorni fa ha descritto un villaggio di ecco nazisti no in cui sono nazisti e ecologisti noiosi in una sola in una sola volta
E chiaramente questa diciamo rifiuto della globalizzazione è un è un rifiuto demagogico e sicuramente
Non ottimista che non hanno non esprime una visione ottimista sul sul futuro però è vero che quando vengono meno modelli di intermediazione
Prima nel primo panel si è parlato
Di rottura dei recinti no ecco è una bellissima immagine purché non diventi il far west secondo me
Quando i modelli intermediazione vengono meno e le persone si sentono asciutte sole
Si diventa meno solidali si ha paura dell'immigrato che ci porta via il lavoro si crede a chi ci che offre ricette appunto torniamo indietro chiudiamo le frontiere torniamo alle vecchie monete
Eccetera eccetera la Commissione europea andata via Beatrice covasse mi spiace avrei voluto che ha delle più cose su questo da quello che io sono approvato mettere a dir la sua
Certo ha cercato di uniformare il ma lei di business perché Ardemia Berlino delle regole in Italia nella altre certa però se a detta d'accordo ad esempio su un punto il tipo che è il rating on line
Sapete che gli autisti gli Huber possono essere licenziati attraverso una semplice disattivazione della sullo rosse cellulare no questo dopo tre reti negativi
Il loro telefonino non risponde più al comando sono fuori imponga fascia Briatore fuori
Ecco con questa cosa la Commissione do per addetto che ok è giusta col faceva Trump bravissima esatto allora comincia appena me
La Commissione europea ha detto che il meccanismo del rating così è giusto ci piace
Va bene mi spiace perché a me non piace per niente qual è il legame allora de vengo alla fine tra il il voto populista e nazionalismi il Gargano all'indomani della Brecht
Ascritto una articola parto con un articolo che si chiama che dal titolo globale inserisce anche sul rinnovo x
ISCOP Tambre siti Iside big assign Ietto cioè
Dava diciamo sostanzialmente ha una matrice economica il meccanismo della della paura cioè il sentirsi lasciati soli passo non si va a leggere l'articolo il sentimento dell'est dell'esclusione no
Valeria quando mi ha intervistato per dopo la breve exit sul libro di stalle nostro il mio lavoro eccetera rimasta colpita da un esempio che vivibili faccio sono stata rom Ford cittadino accanto a Londra settantacinque per cento di voti libero
A un certo punto incontro un signore sui cinquant'anni che mi dice che lui ha buttato lì chiaramente
Gli chiedo perché elimini se io vendo tessuti tappeti eccetera fino a sette anni fa la mia attività andava una meraviglia
Adesso no dico bene e perché perché tutti comprano su Amazon comprano sebbene comprano su altre piattaforma dall'alto né di più nel mio negozio
Io tentato di dire che c'entra poco con la Banksy però dice sono incavolato nero e Boso ho buttato lì il punto no e non è che mi possa mettere a biasimare chi
Vive la sua esperienza quotidiana sotto col segno meno e a un certo punto fa un voto di protesta piuttosto penso a chi non ha pensato prima agli impatti che questo
Poteva avvenire
Il sui posti di lavoro stati citati vuote Economic Forum McKinsey stesso che dice che i noleggi workers cioè non solo gli operai no
Perché questo non sembri un nudismo due punto zero cioè nel senso io sono a favore delle nuove forme di lavoro però ricordiamoci anche che qualcuna di quelle che scompaiono poi
Votano spesso ecco questo è il sunto
E arrivò solo il fondo dicendo che la Francia secondo lo studio di consulenza
Roland esse a perderà tre milioni di posti lavoro entro il due mila venticinque quindi il dieci per cento della popolazione francese età da lavoro
E che molti di posti di lavoro già diciamo sottratti dalle nove forme di algoritmi sorto reggiano sono lavori Jimmy lombarde in gran parte erano puri femminili
Penso all'agenzia di viaggi più import ante
D'Inghilterra Thomas Cook
Che hanno chiuso già entro novantacinque posti venti punti uffici e licenziato tre mila cinquecento persone nel due mila tredici l'anno dei di exploit di ex Piga e booking
Penso ad Amelia a meglio è una donna bionda giovane e ben vestita che in verità software
E fa la centralinista e
è in grado di rispondere a due mila telefonate al giorno sessanta mila telefonate al mese e che chiaramente ha già preso il posto di eserciti centraliniste penso anche alle Apa per tradurre no le atto tipo Gwen translate che
Ora funziona alla grande Umberto Eco invece ironizzava sull'attribuzione ma cronica di queste atto ma adesso
Sono stati messi dentro talmente tanti lemmi che la traduzione perfetta
Allora la domanda che si pone un noto sito americano e io sharing CONI femminista
Io penso che la risposta possa ancora essere sì
Purché questi non siano lavoretti perché noi nonne ci vediamo più di un lavoretto più di un secondo in campo perché chiaramente la maggior parte le persone che sono
Operative in questi settori secondo sarà Horowitz scala fondatrice della freelance si Unione è una grande esperta di queste materie
Dice che purtroppo ancora la maggior parte dei ricavi che queste che le donne hanno da questi nuovi modelli di business sono secondari incongruo
Quindi non non voglio sente concludere con bisogna apocalittiche perché anzi credo che
Il fatto che ci sono molte più donne al potere e se qualcuno ascolta avviso essa Deroma e ce ne saranno anche di più con le sue distorsioni progressive ritengo che insomma saranno in grado di
Fare delle leggi dipende delle decisioni avvedute per loro stesse spero sorelle tra di loro
Colleghi e per le loro figlie finito grazie
Grazie anche
Esiste concisa
Chiederei a Eleonora Voltolina se vuole venire qui valore per darci anche il suo
Punto di vista assumo questa trasformazione
Spetta
Sia un pochino volevo fare un po'da
In Argentina non è tra le donne però non ho altra faccia della discriminazione positiva capistazione temporanea esatto personalizzazione così seghetti non mi chiede tanto neanche Luciano Capone
Vai
Andiamo a mangiare
Perché passano le due Valeria
C'è veramente super ritardi quindi io faccio niente un intervento
Tagliando tutta la prima parte che mi ero preparata che era sulla tra l'altro sull'occupazione femminile quindi con dati che sono stati abbondantemente già dati
Mi concentro su
Tre punti una terza già stato toccato dal CONI cioè le materie stemma
Il fatto che una delle chiavi per portare le ragazze ad essere più protagonista dell'industria quattro punto zero proprio andare a prendercele quando sono già alle scuole superiori addirittura alle scuole medie
Spiegare loro come funziona il mercato del lavoro spiegare loro l'evoluzione dei
Dei lavori del futuro e spiegare loro che sono in grado quindi lottare contro gli stereotipi che molto spesso frena hanno loro stesse o le famiglie che non le incoraggiano dallo scegliere questi percorsi formativi quindi io direi che
Sono rimasta molto sorpresa che il
Di gente del Ministero del lavoro Busacca oggi abbia detto no ma non mi sembra che ci sia un problema su questo tema perché il problema certificato dal ma laurea che ti dice che nel gruppo di lari ingegneristiche c'è un venticinque per cento il danno settantacinque per cento di uomini
Poco distanti da questi livelli sono comunque il gruppo di materie scientifiche ci si va a riequilibrare solo su un gruppo di materie economiche
E quindi su questo comunque ci sono dei bei progetti che sono stati portati avanti in questo periodo non conoscevo quello che ha citato la rappresentante della Commissione europea però c'è
La nuvola Rosati c'è stato un progetto specifico del Politecnico di Milano che tra l'altro per tutti i politecnici a quello che è riuscito negli ultimi anni e incrementare di più il numero di iscritte donne
Ha i suoi ha i suoi costi in ingegneria però insomma c'è da fare e io direi che è una cosa
Importantissima su cui investire secondo punto che volevo toccare veramente vado super per punti perché se alle due del pomeriggio e mi rendo conto che ci sono altre due persone dopo di me c'abbiamo tutti fame
Secondo punto tre persone dopo di me fuffa pare ancora più secondo punto anche questo toccata tangenzialmente da qualcuno mi sembra dalla professoressa il tema della maternità
Vista come un valore e come una possibilità per le donne di acquisire competenze poco anche manageriali o comunque competenze
Oppure spendibili nel mondo del lavoro io su questo anche una proposta che sta elaborando secondo me
Se su un passo penso che sia un po'provocatoria come potrebbero essere quelle la professoressa sulle distorsioni
E cioè l'idea di
Equiparare il il congedo di maternità obbligatorio delle donne a un tali Congia dei maschi allora qua io ti chiedo il un aiuto
Se qualcuno di voi in sala mi può aiutare a quantificare quanto costerebbe alle casse dello Stato e la patente a meri io lo so che ha un costo enorme
Però penso anche che avrebbe un fortissimo e dirompente valore culturale permetterà da tantissimi uomini di oggi e di domani che sono molto più interessati ad essere presenti me la paternità e nel momento della nasce o di un figlio di poter dedicare del tempo a questa nascita e potrebbe essere modulato magari con una piccola rinuncia in termini di durata da parte della donna a fronte di un aiuto importante in casa e poi anche ad una diciamo un'impostazione del lavoro di genitorialità che fin dall'inizio fin dalla nascita comincerebbe sotto tutti altri auspici
E questa è diciamo una proposta che sto un po'elaborando ovviamente anche qui ci sono mi piace ricordare e in ogni piccolo intervento che faccio mi piace ricordare quello che già esiste per altrimenti sembra sempre che partiamo dall'anno zero delle politiche invece è importante anche dire che ci sono delle dei temi su cui sono già stati sviluppati dei progetti di Progetto più importanti secondo me in questo senso
è mamma che a questo progetto di Riccardo Az spero che voi lo conosciate
Perché lei lo sarà citando sotterraneamente dati io lo dico apertamente chi non conosce questo lavoro se lo vada a cercare perché ha straordinario
è tra l'altro veda è Utri c'è anche corre asina di un pay per fatto dalla Fondazione volta e presentato tra l'altro pochi mesi fa proprio in
Al Parlamento messo a disposizione da loro sono due studiosi diciamo una Menaggio che si è inventata ma e un professore di demografia che si sono messi insieme hanno fatto delle proposte molto interessanti su come dare uno sciocca al tema della natalità della con della conciliazione quindi dell'occupazione femminile
Ultimo tema di cui voglio parlare è stato tardissima mente accennato dall'intervento della rappresentante la Commissione europea
Un noi non usciamo dalla situazione in cui siamo se non cambiamo la rappresentazione delle donne mediatica
E su questo io voglio previste dai
Se su queste veramente allora su questo voglio citare un intervento sicuramente molto interessante
E di un'autrice di cui non sempre condivido le posizioni ma in questo caso veramente sottoscriverei ogni parola che è l'intervento di Michela Murgia su un un sito che si chiama il libraio che ha riassunto
In qualche modo di rivoltando sia lì a un sistema culturale lei si riferiva soprattutto ai testi VAC in cui le donne sono emarginate
E lei ha dato un numero che è dieci per cento c'è secondo lei la proporzione
Nuove uomini e una donna in tutte le i consiglieri in consessi convegni e poi lei dice si può spostare questo anche sul tema dei talkshow e delle presenza televisiva
Esatto quindi è quello io vi consiglio di di leggerlo est sono veramente delle posizioni che io maturo da molto tempo e che per su cui tutte noi dovremmo
E dico anche tutti perché anche i maschi dovremmo impegnarci molto di più chiunque di noi abbia una resti la stabilità di organizzare una qualsiasi momento di visibilità e di dibattito dovrebbe veramente prendere su di sé l'onere di equilibrare il panel io diciamo chiudo raccontando piccolissimo esempio la decide darmi una policy e quindi due-tre giorni fa mi hanno chiesto di moderare un dibattito in Università Bicocca gennaio
Su una cosa tra l'altro è legata all'occupazione femminile e io ho detto e nel momento che me l'hanno detto e mi hanno detto il PAI ci saranno i direttori dei vari dipartimenti perché è una roba un po'diversi Italia parlo io quando ho sentito direttori di vari dipartimenti mi sono sentita agghiaccia are propensa presso vado a moderare faccio la moderatrice femmina in Giovanni così gli ho tolto il problema delle quote in due sensi Paesi giovane cosa che ciò subito trentotto anni l'altro ieri e dare però insomma e e polemiche a moderare magari cinque Baronio ogni settantenni maschi e quindi ho detto io vengo solo se però mi ha mi assicurati che ci sia un equilibrio di genere nel panel che andrò a a moderare loro mi hanno detto di sì e quindi alle ho deciso di darmela come polizia ovvio che non lo potrà fare sempre ci saranno delle delle occasioni in cui obtorto collo dovrà dire di sì anche però io penso che se ciascuno di noi nel momento in cui organizzata caso a questo MM in valore le donne che ha conosciuto e di cui ha visto il valore sul campo e e nel momento in cui invece viene invitato a partecipare e quindi non è sua decisione però pone il problema gli organizzatori io penso che possiamo cominciare a scardinare il sistema grazie tra
Do la parola Francesca pesce tra l'altro sulla questione stereotipi
Parlo di sparare impegnato qualche anno fa la RAI
Per un osservatorio di genere sulla presenza qualitativa e quantitativa e RAI su cui dovremmo di nuovo basta perché torniamo nata
Perché è cambiata la dirigenza e quindi non vorreste lo fossero scordati in rete girano delle immagini di una campagna in questo senso di non mi ricordo quale Paese
Scandinavo che sono fantastiche delle foto che sorprendono che
Per qui
Per adesso non non ha riferimenti perché non me li sono segnati ma preferì funzionerebbe aspre
Io sono stata chiamata per parlare del lavoro autonomo
Prima Linda Laura Sabbadini diceva sono mille un milione settecento mila che però un è un numero senza senso cioè dentro quel milione e settecento mila cioè di tutto e parlare del lavoro autonomo così
La trovare delle ricette e fare delle analisi su
Il lavoro autonomo è un'area è una cosa che per chi ci sta dentro si rende conto che non ha senso lì dentro ci sono
Le da quelle di cui tanto si parla le finte partite IVA ci sono le artigiane le commercianti
Ci sono i lavoratori i veri liberi professionisti gli ordini visti notai
Medici
Che non sono sempre autonomi nel senso la maggior parte dei medici sono dei lavoratori dipendenti delle ASL a livello europeo loro rientrano nella nel
Nel mondo del lavoro autonomo
Ci sono poi quelli che sono più siamo vicini a a
A I SACE acta che sono il tutto mondo dirvi freelance che sono tendenzialmente
Lavori non di professioni non regolamentate tendenzialmente della cui basate sulla conoscenza e
Quello né ci rendiamo conto che a livello europeo
Io faccio parte anche della Rete delle associazioni dei di effetto la rete della sessione europee
Stanno cercando da tempo di
A elaborare delle statistiche sensate e non ci riescono perché quello che
In un in un Paese eh una un libero professionista in un altro non lo è
Quella che è una professione regolamentata
In un Paese non altro non lo è e non sono stupidaggini perché appunto
Trovare delle politiche che abbiano un senso a è possibile stessa e a chi si applicano e quali sono le caratteristiche in Italia
Le classificazioni si basano su
Caratteristiche vecchie allora il lavoratore autonomo in Italia o li trovi attraverso il fatto che abbiamo una partita IVA o li trovi perché stanno sono iscritte nella gestione separata però poi quelli cioè sono un pezzo mancano tutte le casse professionali
E così via per cui tutti i dati che noi abbiamo sono
Poco utili per realizzare poi delle politiche concrete
Per noi questo
Complicatissimo se pensiamo che fino a cinque anni fa le nelle quando si parla di lavoro non si parla proprio di lavoro autonomo bene eravamo quattro gatti che facciamo una battaglia per spiegare che c'era questo bel pezzo di mondo del lavoro
E e che quindi ignorare lo era VII perché porta avrebbe portato una cecità enorme in termini anche di innovazione e io devo dire che le si è aperto il cuore prima quando parlava di tiri salvo quando
Ha detto che per lei e per
Altre colleghe su due sindacalista e soprattutto parlamentari è stato uno sforzo grande comprenderà la battaglia che noi come atto abbiamo fatto per anni per chiedere
E ancora non abbiamo vinto perché lo stato del lavoro autonomo ancora sta al Senato e non è ancora legge però per chiedere che venisse abolita l'obbligo di astensione
Per avere la maternità dall'INPS per lavoratrici autonome e il pro lo Stato lo erano le nostre compagne
Cioè abbiamo fatto una battaglia
Contro di loro e non erano il il classico nemico e ci abbiamo messo anni per spiegarglielo che dovevano riconoscersi validi sta di scelta perché noi non abbiamo un un datore di lavoro che ci si costringe c'è un pezzo del lavoro autonomo che è quello delle finte partite IVA se
Che ovviamente c'è la ma non si può far ricadere su tutto il resto del nostro mondo
Un un
Un problema che è quello di uso illecito del lavoro autonomo e quindi sentire tipiche proprie altamente ha detto per noi è stato culturalmente difficile accettarlo e
Per me era un
Grazie continuate era grazie continuate a
A aiutarci a cambiare poi anche la cultura perché poi è è così che si fa innovazione
I muri che impediscono che frena Nolt il l'accesso delle donne ed in nel caso delle freelance a
A a tutto questo mondo nuovo del lavoro ritorno al la questione del del dello stemma
La mia esperienza non di ma io sono uno di quei lavori che va a morire io faccio la traduttrice finanziaria appunto
Non è vero che Google trasmette funziona bene
Però
Ma è molto meglio di prima anche perché i traduttori aiutano a farlo funzionare meglio
Va
Si siedano la zappa sui piedi ma fatti torna la questione Stern come madre e femminista io sto servo danni in
I i compagni di scuola le compagne di scuola di mio figlio che adesso a quattordici anni
Ed era le bambine prima ragazze adesso
Danno una pista e maschi le file maschile danno una una pista veramente di in termini di
Scolarizzazione di capacità di ascolto di ragionamento di intelligenza a parità di età
E allora io dicevo bene ma allora dov'è la fregatura quando arriverà la fregatura perché arriverà perché io la conosco la società non è quella
Nel mondo reale fuori dalla scuola dei ragazzi stanno molto più indietro non riescano ad accedere queste invece sono
E io il la prima la molte non concorderanno ma io la prima fregatura l'ho visto adesso nella scelta delle scuole superiori
Le ragazze brave a scuola media che nascono col dieci fanno il liceo classico i ragazzi bravi vanno allo scientifico e
Ne potete dire quant'è quello che vi pare che è importante la liceo classico che è un modello di scuola che tutti ci invidiano ma fuori usciti da lì sopra io ho fatto di sottrarsi usciti dal liceo classico quanti vanno a fare in Siberia
Maschi e femmine quanti
Dessimo ma basso neanche
Se le ragazze brave vanno al liceo classico Zanda fregatura gliel'hai data alle ragazze Breva non li oppure vanno a fare lingue
C'è una netta prevalenza di Doha di ragazze ai licei classici
Per cui lei politiche l'Empoli
Ma
Non solo quello
Lei politiche sul sistema
Le politiche sugli stampando fatti alla scuola media ma ha parlato per ragazzine alle scuole medie perché così
Anche
E loro pensi possono pensare di andare a un istituto tecnico elettronico onesti conto o una scuola per geometri o un liceo scientifico e che se sei così così che la matematica non è pronto forte non devi finire per forza liceo classico
Puoi farlo scientifico comunque perché non sarà tutta questa
Grande impossibilità ed è importante lavorarci
Fin da piccoli perché al liceo è tardi è proprio molto tardi
Ha facoltà satellite
Allora in poi
Per me è prima prima
Prima ci si arriva meglio è però alle siamo è tardi e pro secondo me è proprio uno spreco di risorse arrivare il sedici diciassette anni molte scelte sono già fatte
Cioè
Se
Allora
Ho già detto il fatto di raggi imparare a ragionare con categorie vecchie citando Titti Di Salvo è
è una questione importantissima
A livello europeo si sta lavorando molto su
Ma sul piano del lavoro autonomo per
Cercare di superare le barriere del lavoro transnazionale per permettere un lavoratore autonomo italiano di lavorare con il mercato sul mercato
Francese e tedesco europeo eccetera
è molto difficile perché
Ci sono problemi di riconoscimento di lauree di certificazioni di ordini professionali e qui arriva un altro punto che è un punto prettamente italiano non mi interessa quello che fanno altri Paesi
E io e gli ordini professionali in Italia sono un muro all'accesso del lavoro delle giovani donne freelance e dei giovani in generale una volta gli ordini professionali erano delle organizzazioni
Che tutelavano anche la professione oltre che i consumatori ma anche la professione adesso non tutela la professione tutela i professionisti gli anziani già iscritti in quegli ordini
Lasciando fuori
Ma tendenzialmente maschi lasciando fuori o penalizzando il più possibile i nuovi
C'è tutto un movimento dei
Dei dei degli avvocati che sta lottando per l'abolizione dell'ordine degli avvocati perché
Sono costretti a pagare delle verde dei contributi alla cassa previdenziale anche quando non guadagnano niente se non li pagano perché non hanno i soldi
Escono dall'ordine non possono più fare gli avvocati che è un tema che è una follia assentire a dir così eppure continua a continua a valere per cui
Parliamo di strumenti che lo appunto non può essere tutto lasciato all'autorganizzazione quello degli ordini professionali è un è un punto molto importante secondo me su cui battere
Noi abbiamo come atto abbiamo lavorato molto per esempio anche sull'accesso dei bandi ai bandi europee definanziamento Italianieuropei
Anche lavoratori autonomi perché loro palo prevede però invece a livello regionale in Regione faccia come gli pareva e prevedeva l'accesso solo alle imprese
E non ai lavoratori freelance questo è il legale
Ma ci vuole un bel po'di battaglie per rendere per far sì che tutti comincerà a muoversi il Lazio è stata una delle regioni più virtuose ad agosto Ada approvato grazie al lavoro
Della Consulta delle professioni e dell'assessore al lavoro Valente la Regione Lazio ha approvato un piccolo comma che
In automatico modificherà tutti i bandi che per caso dovessero uscire per finanziamenti o per lavori appalti
In cui c'è scritto solo prese in automatico andrà anche ai lavoratori freelance
Che non è roba da poco stiamo parlando di
Bandi per la a appalti di di di grandi dimensioni la Lombardia ha già fatto
Esattamente il contrario la Lombardia anche anche la Calabria quindi proprio nord-sud pari sono ai messo una serie di bandi e limitati ad alcune categorie
A
è stato emanato una circolare ministeriale in cui specifica queste legale aspettiamo che questa circolare venga messa in pratica
In positivo invece
Secondo me al di là di quello che può fare
Possono fare le istituzioni la nell'aspetto più importante per noi e lo vediamo quotidianamente è quello di favorire
In moto al ritmo dal basso
Quando ha separato già molto di Seregno economiche per noi freelance la sera in economia non è quella testé citata
E non è un'economia in cui le piattaforme son possedute da altri in cui altri decidono cose come per noi lasceremo economica è venuto a ritmo dal basso autorizzato da noi e la politica quello che può fare
Non ostacolarla da un lato e favorirà dall'altro la silenziosi ogni anno di cui parlava errata che è un esempio splendido di diciamo sindacalismo dei lavoratori freelance
Nata non a caso da una donna fa un grosso lavoro per cercare di a aiutare influenza mettersi d'accordo
Per
Mutua rizzare rischio del lavoro è quello per esempio di sta insieme stanno promuovendo una legge sul record in fondo a Roma di rotazione per il recupero crediti che è una cosa che sarebbe anche molto facile da realizzare in Italia Smart per esempio faccio un esempio che è un po'più conosciuto che è la che è una una specie di cooperativa per
Su per lavoro artistico nasce dal basso
In Belgio nasce come esperienza ma ci sono tante esperienze di questo genere e
Ed è secondo me invece il il lato positivo al forte della
Della globalizzazione dell'azione economica
Grazie davvero a Francesca
Ora la parola
A Francesco senesi poi chiude i nostri lavori mattutini Luciano Carbone convenienza foglio ormai quasi praticamente pomeridiani tra l'altro una piccola segnalazione organizzativa
Ci ritroveremmo puntuali alle quindici quindi avrete una mezz'oretta
O poco meno per mangiare qui c'è una
Fantastico da fare
Per l'altra sessione pone donne imprenditrici anche perché sarà aperta dalla Sottosegretario Ivan Scalfarotto per lo sviluppo economico quindi
Si sente privi ufficialmente ogni mio minuto in più un minuto in meno di vostro pranzo quindi devo fare più velocemente possibile difficili le cose molto nuove dopo tanti relatori molto competenti veri può essere molto sintetico e a fare
Due punti tra quelli che ho pensato voglio tornare sulla sulla questione dell'acqua alta produzione industriale dell'impatto che avrà su tutto possibile sul sull'industria sussisteva produttivo italiano perché secondo me dice molto delle possibilità dell'opportunità
Per il lavoro e l'occupazione femminile faccio due provocazioni non non non chiedetemi troppi dati fondati su questo perché non ci sono non che non ce li ho che non ci sono
Però faccio qualche provocazione
Se e con quali sono i due tendenze della industria punto zero quattro pozzo industriale che che mi interessano
Primo che il la classe media dei lavoratori quei dalle competenze avanzate ma non diciamo eccellente top vera che abbiano cancellata cosa che sta già avvenendo
La a oggi il mercato è molto polarizzato tra l'altro basso
In futuro con alcune tendenze tecnologie si pensa che anche i lavori che oggi sono molto basse che richiedono su un certo tipo di altre nazionalità di comunicazione certa potando pian piano essa automatizzate anche quelli
Quindi diciamo che
Si salva la fascia alta quella molto molto alta questo da un lato se e quindi cosa significa per la produzione industriale manifatturiera che il lavoro dell'operaio classico quello che
Sia faccia il tornitore sia quello specializzato che una donna
Spesso non faceva in Italia come giustamente si diceva le donne che lavorano in USA sono tante è stata data ma parliamo del venticinque per cento sul quindi è comunque un quarto patatina voi non lo facciano anche perché fisicamente c'era un impedimento deve poterlo fare
Dall'altro il fatto che indossa vado punto zero apporta molto di più far diciamo a alla scomparsa dei settori produttivi classici lecco l'industria e i servizi
Sangue cose molto unite tra di loro perché oggi Larossa noi svende il motore alla all'Airbus ma non dipende solo motore anzi lo dà in leasing
E di offre tutta una serie di servizi per ottimizzare il funzionamento del motore e quindi offre il bene senza venderglielo mandandoli in leasing
E i servizi connessi questo significa che nell'industria manifatturiera integrando tantissimo un ruolo di coloro che gestiscono questi servizi
Che è fondamentale questi servizi e cosa significa significa relazioni per clienti significa progettazione dei servizi sviluppo dei servizi significa tutta una serie di lavori che le donne possono assolutamente fare e che anzi magari fanno anche molto meglio dell'uomini
Da un lato dall'altro che l'operaio che diventa sempre specializzato fa lavori che sono molto meno manuali che i per cui la forza fisica conta meno per cui la Politt azione eccetera eccetera conta molto di più
E quindi il leggenda gap che c'è oggi l'industria
Magari non si riduce ma è Palma diciamo che crollano quei paletti effettivi che facevano sì che igiene gas fosse non per forza una cosa negativa ma fosse impossibile da eliminare perché
In certi lavori poi ed anche le donne non volevano farli non si presentavano neanche terza in quelle posizioni quindi il primo punto è questo che un cambiamento rivoluzionario della della produzione manifatturiera industriali italiana che
Sì andiamo avanti se investiamo se andiamo verso lo faccia in Germania c'è da in Germania la Bosh dice che da zero a dieci la fa perché sono quattro punto zero atto della nota virgola cinque venite c'è ce n'è tra i vari costa quattro punto zero
Il
Il secondo punto invece e sul Welfare
Per sua perché oggi si parlava appunto le lo Stato non è sostenere UE del fare
E dall'altra parte il welfare a mio parere è sempre stato inteso nell'idea un pochino negativa secondo me della conciliazione vita lavoro per cui le donne
Lasciamo la casa più tempo possibile con i figli ma cerchiamo di dargli un sostegno al reddito così riusciamo a conciliare Mario non concili nulla fondamentalmente dici che se vogliamo lavorare otto ore non si lavora otto ore
Io penso che invece
Una dimensione diversa di welfare che di cui ha potuto quel con convalida un palato nascosto di quarta della persona eccetera che oggi secondo me può concretizzarsi molto nell'esperienza di una fase in dalle che ne delle sta facendo
Completamente un'altra storia perché tout court fate andare oggi l'impresa paga alla donna la famiglia l'asilo la babysitter eccetera eccetera eccetera
In modo in modo che allora posto avevo
Pagano alle donne lo pagano la famiglia l'esilio lo paga la famiglia lo paga emanata ninna nanna
Donne non è solo un affare della donna e bambino aprire alla famiglia
Parlerà Rete Capri prima sulla propria preclusioni
Allora
Lo paga alla famiglia
Va bene
Comunque l'OPA lo paga la famiglia in questo modo c'è un sostegno verso certi servizi di cui la famiglia ha bisogno per cui
Dopo la donna cosa la donna può lavorare otto ore al giorno
Perché ha il PAI ma io non ce l'aveva già
E quindi questa una procedura completamente diversa ribalta l'idea vecchia di conciliazione per cui la conciliazione
Era fondamentalmente un'incompatibilità tra donne e lavoro e invece in con quest'idea secondo me l'idea viene completamente ribaltata
Per cui potenziare qua e sto
Proposta concreta mia ridurre
Tante delle componenti che oggi si finanza per fare aziendale che sono le componenti ricreative cioè la palestra cime si chiama concentrare invece le poche risorse che ci sono su quello che ha effettivamente un valore sociale babysitter asilo nido asilo eccetera
E quindi la ribaltare questa idea ma approvando veloce che sono grazie
Per concludere questa sessione giornalista sbaglio che tanto si occupa di questi tempi
Qui mi rendo conto che
Intervengo da da ultimo essendo il mito qualificato stesso ho già detto
Quindi capisco che il mio non era quello di quota e di quella maschile
Per fa anche capire quali potevamo anche non fare andare fermo il reddito a far capire quanto possono essere ipocriti le quote e quindi diciamo
Non aggiungerò molta quanto è stato detto armata alcune cose che state già ampiamente dette ha sbattuto sulla formazione altra professoressa
De Romanis e tour sulla appunto sulle facoltà scientifiche lì quindi si vede qua quanto il retroterra culturale si è più importante va quindi o della legislazione perché molto dipende appunto da
Lascito culturale le donne da professionista ipotizzava appunto una
Va o una discriminazione positiva poi molto difficile a fare nel senso che le donne si
Lavora molto più degli uomini qui in questo senso bisognerebbe
A fare un credito di imposta per gli uomini che si lavora di meno
La scelta verso le facoltà non scientifiche e quasi totale per le opinioni mancava più culturale che
Fiscale donne si davano prima si lavano con voti più alti a s'sono più preparati si lavora di più
Però scelgono facoltà che hanno un
Un valore di mercato ridotto
Quanto questo possa essere aggiustato strutturalmente non lo so anche perché voi imitare sappiamo che ogni cosa che temporanea tendesse definitiva quindi io per le distorsioni non so non sono un'amante
Ci sono cause più profonde che le distorsioni spesso
Non riescono
Ad aggiustare quindi
Tutto il lavoro di o c'era la compra la un uno studio un progetto di pazzia ricalca quello della prima pietra
Appunto invogliare diffonde appunto le Foucault ascientifica e per
A spingere le donne frequentate subito molto più importante
Però una cosa volevo mi mi sembra interessante che ha un altro punto è che sia nata si aggiunge a questo o no leghista le differenze di genere che sono quelle generazionale che se mi sono
Molto più importanti nel senso che poi le donne non sono tutte uguali ci sono le donne più giovani e con le mini giovani una cosa interessante a su questo punto o parliamo della tecnologia
Vede le donne
A parte i dati
Quelle previsioni apocalittiche catastrofiche partiamo senza questa mattina la quarta euro si indossa dovremo vedere se sarà
Una rivoluzione nel senso la prima rivoluzione industriale
Ha avuto un impatto molto più notevole non sapevano di
Di viverla come se sono stati posti dagli hanno
Preso atto che c'è stato una rivoluzione industriale
Quindi noi ne parliamo tanto simile a quanto sarà a come dire innovativa consistente però sappiamo e la rete invito tutti che la tecnologia e e donna con questa amica delle donne ha liberato alle donne dato tante più fortuita
Prima nota l'ingegnere della fare la loro condizione del potere fisico patriarcale dello ma la tecnologia quella che ha liberato le donne ha liberato risorse
Energie di cui poi beneficio tutta la città
Quindi a tecnologia e positiva e può essere positivo anche
Vogliamo la bassa compassione femminile per l'economia quindi siamo tutti in un'ottica di crescita la tecnologia fa crescere e le donne fanno crescere l'economia
In realtà questi concetti a spesso
Poi
Vengono ribaltati quando si parte questioni spesso gli stessi protagonisti che parla di queste cose quando si parla delle differenze generazionali
E basta ma il concetto il Governo tutte le forze di opposizione tutti i sindacati da dieci anni ci parla di staffetta generazionale
E cioè che i giovani possono prendere un posto di lavoro non solo si vecchi vanno in pensione
Quindi siamo idea di un mercato chiuso il fisso cioè se applicato a tutto il resto questo vorrebbe dire che le donne che lavorano toglierebbero posti di lavoro I maschi che gli immigrati che entra nel mercato del lavoro lo tolgono gli italiani
Quindi
Dobbiamo cercare di non ragionare in comparti stagni e capire che le discriminazioni generazionali sono quelle che colpiscono di più le donne giovani perché sono quelle che partecipano al lavoro meno anche dei maschi e quindi spesso discriminazioni di genere
Posso sovrapporsi alle altre e io che sono un povero maschio giovane sarei destinabili tutti
E casomai la mia generazione potrà sarà incattivita arriverà un Donal Trump poi RAI i cattivi maschi incazzati decine scambi ma per fare un ragionamento appunto generazionale
Quello che si diceva anche prima le poche risorse alle donne alle famiglie a un terzo è la spesa pubblica le intenzioni l'ottantaquattro per cento delle prestazioni sociali vanno agli anziani tale che sono quelli più ricchi
E quelli che hanno visto crescere il reddito negli ultimi vent'anni più di tutti targhetta evitando
Ha detto anche Tiso bene e anche i sindacati hanno ha colpa enorme perché ovviamente
Perché pare che abbiano almeno della concezione del settanta del salario variabile indipendente abbiano accompagnato una generazione alla pensione e l'abbiamo spostato sulla pensione variabile indipendente
Le pensioni aumentano le pensioni crescono e tutto il resto verrà sì e pensate sono il motore dell'economia perché spingono i consumi sono il motore della famiglia del peso del welfare
E viene considerata la pensione tutto ciò a cui dovrebbe igiene attorno nell'economia del Paese ovviamente
Non funzionare
Dobbiamo discutere ampio se andiamo a pranzo davvero però grazie
Tutti voi questo parere anche per la rapidità con il quale l'avete interpretato
Grazie
Ci rivediamo alle tre alla
Quindi chiederemo alle tre e un quarto va bene quindi mangiate tornare qua
Che poi
Armando manicomio avvocatura
Allora
Se siamo contenti tanto
Ricominciamo la nostra
Sessione pomeridiana con
Il nuovo Pannella che è dedicato ovviamente quasi tutto alle esperienze e delle donne incentivi se a chi fa fa da sé in questa quarta rivoluzione industriale però
è con piacere do la parola subito verrà le nostre introduzione ai Vanna Scalfarotto Sottosegretario allo sviluppo economico
Buona sera a tutte a tutti in realtà devo dire che quando sono stato invitato Daiana Benzoni credo a fare e disfare a venire a salutarvi
Più che il sottosegretario Scalfarotto l'uno o il deputato diciamo così Scalfarotto immediatamente riemerso da sotto una coltre di ricordi il capo del personale
Nel senso che io appunto faccio So sono un cittadino prestato alla politica con grande orgoglio grande diciamo così considerano considerandolo un grande privilegio Colli poter servire il proprio Paese
Ma in realtà una vita precedente molto più lunga dell'attuale
Che a molti sino a che fare con le cose di cui avete discusso oggi almeno credo di cui abbiamo discusso oggi visto che ahimè non c'è e comunque io mi sono occupato di di quella che si chiama Direzione Risorse Umane verso contermini un po'più
Moderno c'è chi lo chiama capitale umano insomma
Ci sono anche aziende che lo chiamano
Pippo ospiti pose IP poste
Direzione delle persone che impersona meglio anche di risorse umane che forse un pochino più
Diciamo con il suo suona un po'più strumentale
E e ho avuto la grande fortuna di occuparmi di appunto di quella che invece si chiamava prima direzione del personale
Per tanti anni una multinazionale americana
Membri
Spesso mi sono diciamo divertito a dire che le cose più di sinistra che ho fatto in vita mia meno Briantino entrare in politica devo fatte paradossalmente lavorando per una multinazionale americana nel settore dalla finanza
Che può può sembrare il diciamo il posto meno più contro intuitivo di tutti
E questo era diciamo al la riflessione e che la ragione per la quale un'azienda fatta in quel modo quindi una grande multinazionale una grande banca in sostanza
Si occupava così tanto di quella che gli inglesi chiamano dai parassiti
E che in italiano suona male perché la parola diversità in Italia un'accezione negativa però se vogliamo tradurla in modo un pochino più sensato diciamo Della Valle valorizzazione delle differenze Bracco mettiamola così
Era non non per ragioni diciamo filantropiche umanitarie soltanto anche se
Nesti diciamo nel grande capitale statunitense si fa sempre più strada il concetto di corpo il social responsibility
Quindi che le aziende abbiano anche una responsabilità sociale d'impresa che debbano anche incidere positivamente nelle comunità nelle quali operano questo sicuramente c'è
Però è chiaro che trattandosi di aziende che sono lì per fare profitto
Dietro c'è anche una strategia commerciale e c'è una strategia di business
E dentro questa strategia di business ci sta moltissimo il fatto di rendersi conto
Che
Il talento eh
Forse il più delicato il più prezioso dei fattori produttivi
Per il semplice motivo che e infungibile per cui tu puoi decidere di fare un grande investimento in beni strumentali in tecnologia in comunicazione e marketing
Ma di fatto il tuo talento il bene più delicato perché quando lo perdi non poi sostituirlo o semplicemente
E
Quel tipo di aziende lavora in un mercato altamente competitivo dal punto di vista del talento individuale
E quindi chi fa il mestiere che facevo io
è considerato con la persona che un po'alla le chiavi del Tesoro essendo il tesoro il talento delle persone che lavorano in quell'azienda
E evidentemente una copia o se sono io che ho fatto questo
Se sono le multinazionali decibel vadano
Anche se ne parlo bene nato
E e quindi tu hai diciamo così si è responsabili di di di una cosa che viene considerata molto preziosa e dall'analisi
Delle persone che lavorano nelle aziende e di quelle che potrebbero lavorare nelle aziende risulta evidentissimo che
Avere un peso una misura quindi bisogna soltanto avere due pesi e due misure ma bisogna avere mille pesi mille misure
Cioè bisogna cercare di fare in modo che l'impresa
Funzionino mettendo ciascuno con la sua differenza nella condizione migliore per dare il meglio di sé
Perché se tu dà il meglio di te
Ovviamente ne guadagni motivazioni soddisfazione personale ma probabilmente anche la tua performances lavorativa sarà
Migliore
Migliore forse che un aggettivo che
Comprime troppe cose però sarà più soddisfatta sarà più lungimirante sarà più accurata sarà più motivata sarà più molte cose che alla fine la rendono alla in una parola migliore
E quindi bisogna
Guardare al mercato del lavoro
Con la capacità di parlare non a un'entità generica che vale per tutti ma a un mondo che è molto complesso ed è fatto di persone che sono molto diverse una dall'altra anzi che sono tutte diverse l'una dall'altra
E che hanno necessità di essere comprese e tra virgolette utilizzate o meglio messe in condizione di punti per formare e di lavorare nel migliore dei modi
Questo conduce naturalmente una sorta di rivoluzione copernicana dal punto di vista la gestione delle persone all'interno delle aziende perché ti costringe
A renderti conto che le persone hanno esigenze differenti e che hanno esigenze differenti in un mondo
Che un mondo
Totalizzante dal punto di vista l'esperienza personale perché quello che tu purtroppo il tempo che passi sul lavoro è talmente lungo dal potestà quantitativo e importante dal punto di vista qualitativo
Che questo incide moltissimo sulla tua
Sulla tua vita
I io devo dire oltre che
A fare il direttore del personale ho avuto l'esperienza di essere una persona omosessuale in azienda
Ed essere orsono sessuale che rimane azienda con un percorso diciamo così di uno che era considerato un alto potenziale quindi una persona che aveva voglia di investire di crescere professionalmente
E la mia omosessualità naturalmente è un problema
Perché
Innanzitutto io l'avevo un problema temevo che una volta che la mia differenza fosse stata nota questo avrebbe inciso molto negativamente non soltanto
Sul mio percorso di crescita professionale ma addirittura sulla mia sopravvivenza professionale
Perché non ero sicuro di mantenere il posto di lavoro
Banalmente non era più soltanto un problema di far carriera era un problema di sopravvivere
Tant'è che io ho fatto la scelta rigorosissima di non fare il mio Cummings auto sul luogo di lavoro
Fino a che non mi sono sentito sei mi sono sentito al sicuro e questo è successo quando mi sono trasferito a Londra primo lavorato per la stessa azienda Milano per quattro anni rigorosamente non parlavo di me
Il che è una cosa complicatissima
Perché tutti parlano di sé in azienda uno dei problemi e quando dice che cosa c'entra la diversità cosa c'entra la tua diversità personale con luogo di lavoro in fondo siamo tutti uguali
E che gli altri sono molto più quali temi come la Benetton Ruel
Io una volta ho fatto un gioco con il direttore di un di un negozio Ikea qui a Roma e gli ho detto facciamo che tu per due giorni non dice a nessuno non parli a nessuno di tua moglie qui figli
Che
Non riveli niente che abbia a che fare con l'attuale tra sessualità
Lui mi ha chiamato potrei ore mi ha detto anzi poi fax non è possibile perché tutti sul lavoro parlano del programmi versare cosa hanno fatto nel fine settimana quinto devi mettere una specie di cortina di ferro
Tant'è che quando io poi appunto fatto mia Came incauta da Londra una mia collega donna peraltro che era il sia fuor della banche in Italia quindici Financial Officer mi ha detto
Per questi ultimi sei quei niente di te io pensavo
Che fossi così riservato perché eri delle ICI Arno del personale da Terranova ma anche noi delle Ciari lealtà abbiamo delle vite dei fidanzati delle diamo delle feste di usciamo fuori cileno insomma siamo lei ci ha ormai siamo fare la fine delle brave Brothers delle persone con le altre
E
Quindi questo come dicevo ti mette in tutta un'altra in tutta un'altra prospettiva e naturalmente il tema del genere è un tema evidentissimo diciamo che il tema dell'orientamento sessuale così come altri temi penso alle disabilità le disabilità
Penso all'età
Che è un'altra barriera enorme perché ci sono aziende nelle quali se non hai una certa età non per fare un alcune cose tipo la politica almeno fino a qualche tempo fa che ti dicono che sei giovane che pensi che è un complimento invece vuol dire che non sei buono piste di farti da parte perché si è ancora giovane
E però ci sono altri posti dove invece la letta avanzata righe cinquant'anni e non non vai più bene no perché
Perché non si è abbastanza flessibile uno diceva guarda del mio curriculum più flessibili così no cambiasse trenta lavori in questa azienda ve lo giuro che sono flessibili cioè si vede no
E
O e quindi deve avere un'età di un certo tipo l'età di un altro tipo e e guardate le imprese tre norme europee in questo sono molto severa io in Italia non esperienza professionale non le ho viste utilizzare con rigore con le quali le piste ho visto fare in Gran Bretagna
Noi quando è entrata in vigore la la direttiva sulla discriminazione sulla base dell'età abbiamo fatto un lavoro enorme di riscrittura di tutte le già prescrizioni dall'azienda questo lavoro dal punto di vista il Ciarra minuziosi stima faticosissimo perché abbiamo dovuto riscrivere
Tutte le già descrizione eliminando riferimento all'esperienza
Perché dire ci vogliono dieci anni di esperienza per fare questo lavoro era un modo per introdurre un concetto discriminazione sulla base dell'età
Ed evidentemente vuole del genere eh di fatto quello che più ti salta in faccia naturalmente
Contò perché i numeri parlano chiaro una delle questioni che c'è rispetto alle differenze la misurabilità delle stesse
Per esempio nelle nella visione più avanzata di chi si occupa di questi temi poter misurare anche questioni come l'etnia
O la religione o l'orientamento sessuale che per noi in Europa per la nostra peggio legislazione sono considerati elementi super riservati super delicate dal punto vista la privacy
Però sono un problema perché se tu hai in numeri poi lavorare sui numeri evidentemente poi anche rendere misurabili tre sforzi quando non lo fai
Anche se per esempio rispetto alla mia differenza è molto facile basta chiedere ONU capo del personale di un'azienda italiana quante persone omosessuali Cesarino aziende dice nessuna
Giuridici ma statisticamente non è possibile e c'è zero
Le scale dica sì sì appunto ci sono dei luoghi nei quali nere
E invece con le donne che non ce ne sia nessuno e non lo puoi negare non lo puoi dire
Sostenere
E anche un'altra cosa urgente terribile che non può sostenere il famoso soffitto di cristallo e cioè il fatto che se uno guarda normalmente i numeri soprattutto dove in alcuni settori produttivi la finanza è uno di questi
Dove o commercio diciamo dove insomma se non parli se non guardi alla dal mondo metalmeccanico ma guarda un mondo più diciamo meno più soft ad un certo punto di vista
Spesso le donne sono di più nei gradi più bassi dell'organizzazione e ma mano che vai avanti diventano sempre di meno
E c'è anche il tema del del PLIS del degli stipendi che spesso a parità di mansioni sono inferiori
Dove poi c'è una grande parte di variabile questo vale ancora di più perché che era la la tipicamente il caso della l'industria nella quale lavoravo io
Un clima Standa anche in dove il variabile è spesso multiplo del fisso
Per cui è e per completamente discrezionale e quindi è molto facile avere un'omologazione dei fissi che ovviamente è una volta che sono standardizzati tocca uno sono uguali per tutti noi avevamo per esempio quello che chiamavamo salari Caputo
Per cui non so un manager gara Hector non poteva prendere più di centocinque centoventicinque mila sterline all'anno propaga riprendeva tre milioni di bonus
è chiaro che quando poi tornare a pagare il bonus league sul discrezionale non riuscivi evidentemente a fare una
Diciamo equiparare per davvero e anzi era lì dove le maglie diventavano più larghe
Io devo dire che in Gran Bretagna ho visto qui ho lavorato per siti a Milano quella moto quattro anni a Londra per lavorato alcuni anni a Mosca
E quello che ho visto diciamo in nel DNA in Gran Bretagna in particolare è stato interessante perché
La tutela del posto di lavoro lì ha una funzione agiamo il gas vista in modo completamente diverso perché non è semplice la tutela reale cioè non potendosi non potendo venire prima State ed è quindi rimessi non potendosi quindi insomma orticoli sotto non c'è mai stato il permesso una fattispecie
L'unico caso nel quale tu hai una tutela vera e nel caso dalla discriminazione
Quindi che cosa succede che mentre da noi le case rischi per discriminazione sono sempre state pochissime perché in realtà si preferiva sì per il prediligeva utilizzare la tutela collettiva in un certo senso lacerato te l'ha capito che in quanto lavoratore
Ma si usava pochissimo alla tutela che si toccava in quanto tempo quindi dovendo dire io faccio causa all'azienda Mele scienziato e la faccio perché sono donna
O perché sono dipendente quindi sostato ingiusto ingiustamente licenziato si preferiva comunque attivare la tutela generica piuttosto quella specifica anche perché più semplici diciamo così
Anche moralmente un certo punto di vista quindi non approfitto di una mia posizione soggettiva madre l'appartenenza a una categoria lì questo non c'è e quindi essendo l'unica forma di tutela evidentemente diventa l'altro quella tutela veramente esercitata
E lì mentre c'è una grande diciamo le norme sono molto lasche per la produzione la protezione del lavoratore quando si arriva sul punto dalla discriminazione diventano severissimi
Anche perché dal punto di vista sociale c'è un ulteriore problema che oltre la sanzione giuridica c'è una sanzione legata alla reputazione dell'azienda cioè
Discriminare le persone costi crea un grave rischio reputazionale che le aziende tengono in conto moltissimo cioè se licenze giustamente una donna perché incinta finisce la prima pagina dei giornali e le devi pagare quel tipo di bonus soprattutto in certe industrie dove
E appunto la Inghilterra Londra rimasti intestando anche non sono un po'i protagonisti delle della sin dalla zona diciamo sono molto osservati e il e le loro dinamiche retributive sono considerate un elemento critico anche dal punto di vista politico
E quindi il rischio reputazionale diventati vanta molto importante e perché per esempio INPS diventa molto importante l'inversione dell'onere della prova
Per cui il datore di lavoro deve provare di non avere discriminato
Deve provare di non avere scriminato e cosa ancora più delicata deve provare di aver discriminato né direttamente né indirettamente questo significa che non soltanto non deve aver discriminato gente somme quando la licenziata
Ma deve dimostrare di non aver creato un ambiente che non era idoneo per gesti per cento censimenti per crescere professionalmente
Quindi arriva al Tribunale del lavoro e ti chiede quanti part-time mai sarei troppo pochi dice questa è un'azienda le quali le donne sono indirettamente discriminate
Quindi davanti a una tutela del lavoratore estremamente labile
Per i lavoratori in generale sul lavoratore singolo quindi tu donna tu immigrato Tuma sessuale tuo disabile o quant'altro hai una
Elemento di tutela estremamente forte
E quindi davanti a una cultura di questo genere che legalmente molto protettiva
Le aziende più intelligenti tendono a trasformare il problema in un'opportunità e quindi a dire se io discrimino e questo mi com'è un problema finanziario legale e reputazionale
Io forse posso utilizzare la non discriminazione con una carta di successo per il mio business
In fondo la cosa è nata un po'così e quindi di discrimine la questa discriminazione indiretta il fatto di creare
Un luogo che sia oggettivamente idoneo a far crescere i la varietà dei talenti eh può può diventare per me è un elemento di vantaggio competitivo rispetto agli altri e quindi si è fatta anche un grande lavoro di
Proprio di dottrina delle hit Ciardo a questo punto di vista
Sì nelle aziende c'è sempre un direttore della diversità
Cioè un mestiere un mestiere che si fa spesso all'interno delle c'ero ma spesso il PIL riporto diretto ausilio cioè viene può essere spesso la funzione di staff direttamente rispetto al vertice aziendale perché considerato un elemento strategico per l'azienda
E quindi si fanno molte cose
Per esempio si incoraggia la paternità
Si incoraggia quindi il fatto che le
Tenete conto anche di una cosa non esistono contratti collettivi
E quindi tutto viene fatto su una policy aziendale che anche quella di Mantova elemento di competizione con le altre aziende cioè io tratto i miei dipendenti meglio perché li voglio trattenere da me o perché voglio essere più competitivo quando nessuno
E quindi si lavora moltissimo sul PIL sui Pasolini Philips qualche volta rendendoli quasi obbligatori cioè tu puoi obbligatori nel senso che poi rinunciare nessuno ti costringe però se il padre rinuncia alla madre lo perde
E quindi c'è una sorta di incentivo a prendere quella libro fatto servizi perché destinato alla famiglia se non lo prendi tu non lo danno tutte due le volte alla madre
C'è un tema legato per esempio alle alle emergenze
Quando era siti il tema di la baby sitter improvvisamente alla se la mattina ti chiamati dice ma non può venire
L'azienda predispone una sorta di call-center che ti manda la babysitter di ovviamente si tratta di aziende che possono spendere che spendano per i propri dipendenti quindi probabilmente da Tesco non succede la stessa cosa però probabilmente per le dirigente i Tasco succede
C'è un lavoro anche sull'altro formazione sulla cultura aziendale
Per cui una cosa che succede che le aziende favoriscono
La creazione di network di dipendenti che condivida hanno una situazione e quindi c'è il network dipendenti che il network delle dipendenti donna e il network dei dipendenti
C'è un danno di etichette Misiti che non sia bianca che si incontrano e si discutono è uno dei più di tutti i maggiori successo che avevamo a Londra questo siti paranza che era il network dei dipendenti con figli
Perché il fatto di avere figli crea problematiche anche culturale all'interno dell'azienda per esempio tutto il tema dei dei tempi dell'UE lo guardaspalle si chiamano quindi della del bilanciamento dei tempi della vita lavorativa della vita
E la vita familiare quindi come faccio io a trattenere le mie donne migliori uno dei modi per farlo fare in modo che quando diciamo che siano messe in condizione di lavorare e di fare figli allo stesso tempo
Consuma enti che possono essere anche di tipo meramente operativo per esempio decidere che le riunioni si fanno entro una certa ora la sera che non è necessario venirsi meglio agli orari degli uomini
Il le otto e mezza di sera sono riunione privo ameni sgomenti benché in politica vale così abbiamo non abbia per tanto tempo non abbia avuto tante donne in politica perché quando
Gli uomini si riunivano D'Alema cose più serie da fare e quindi facevano quelle
Oppure l'uso del del del delle mail no non dare per scontato sempre che tutti siano disponibili ventiquattro su ventiquattro sette schema sette giorni a settimana per cui se domani una mail triste spetti la risposta entro mezzora anche se sabato alle dieci di sera
E e qui e
E poi ovviamente sviluppare
Prolissi sa è anche ripeto anche una cultura aziendale io devo dire sempre colpito il fatto che le mie persone che lavoravano per me quando donne mi veniva a dire di essere incinta sempre come se avessero passato un guaio
No sempre così che diciamo ma
Teneva in ospedale delle dimissioni alla fine questa cosa così no sei incinta esame festeggiano no che il fatto che il tuo capo ti dica festeggiano ti mette in tutto un altro setto fu mai nato nel senso io penso che siano
Quelle cose per le quali uno non cambia azienda anche Stella anche sti FAS essere un'offerta migliore io ho sempre detto che se una banca italiana l'avesse chiesto di andare a fare il capo del personale
L'avesse triplicato lo stipendio permanesse detto guarda che tu non puoi portare Federico alle iniziative aziendali e non ci sarei andato
E quindi
Rilevavo che questo era un mezzo di ritengo San molto potente e anche economicamente molto forte per l'azienda perché forse mi faccio pagare meno di quello che meritavo perché ero contento di stare dove stanno
E poi questo pervenire poi più precisamente all'argomento di oggi però per lo dico perché io ho visto un mondo del lavoro un po'più diciamo in una fase storica un forse un pochino diversa est lavorare con strumenti diversi
Dal punto di vista la tecnologia anche questo è stata una cosa perché secondo me ha fatto la differenza perché
Per me il fatto di avere la possibilità di idee dividere il telelavoro non solo come una un privilegio ma come uno strumento ordinario di di lavoro e quindi
Rendere
La distanza fisica un elemento per me irrilevante dal punto di vista del rapporto di collaborazione
è stata una cosa che credo alle mie colleghe donne abbia fatto molto bene nel senso che in un'azienda così io quando ero Mosca avevo una mia mio riporto diretto che tra l'altro una donna che stava Dalmati in casa Standa quindi a trentacinque ore di volo
Che anche un manager di un'azienda ma diciamo moderna deve imparare a gestire l'esproprio risorsa da remoto per cui a un certo punto il fatto di essere in ufficio o di essere un altro posto per me ha dovuto diventare rilevante cioè io ero responsabile della performances del mio team
Indipendentemente dal fatto che fosse sotto le niente al sotto la mia Lucio protettiva cioè a distanza di occhio o che fosse quattro fusi orari di di distanza
E quindi questo mi consentiva di dare una flessibilità molto maggiore e di
Accomodare in modo semplice anche dal punto di vista operativo al di là della mia simpatia personale che avete capito se c'era già
Iter per il mio vissuto ma
Quello che mi rendeva facile che io potevo poi essere responsabili i risultati del mio time quindi mi risultati indifferenti indipendentemente dal fatto che le persone lavorassero con me in degli orari precisi dei luoghi precisi
Questo mi ha dato la possibilità di dare grande flessibilità alle persone che ho visto molto apprezzate e guardate da questo punto di vista io anche lì ho visto un fenomeno ancora più lontano
Perché un certo punto per esempio l'azienda da me in alcuni dipartimenti
Il telelavoro né più diventato un privilegio ma quasi un dovere perché è scattato a un certo punto il tema dei costi dei luoghi fisici di lavoro c'è alfiere dei luoghi figli un luogo fisico è un costo
Io a un certo punto voglio sapere se tu davvero bisogno di una scrivania tutti i giorni
Della settimana nello stesso posto che se la occupi perché se per esempio lavori con il cliente stai fuori tre giorni a settimana perché io devo tenere una scrivania vuota che costa perché sei metri quadrati
O dieci metri quadrati a Londra la City costano qui tenerli vuoti non ha senso per cui si è cominciato a dire in alcuni settori
Per quanti giorni davvero ti serve questa scrivania e quindi creare luoghi di lavoro nei quali il posto di lavoro fosse intercambiabile funzionava un po'come una sorta di palestra avete presente delle celle l'armadietto la rete delle vostre cosa la gente arrivava
Prendeva privare l'Occhetto tirava fuori le sue cose le metteva su una scrivania la rima libera programmava un telefono cordless col proprio interno tra le
Computer portatile le foto dei bambini si lavorato in giornata si riprende tutto si rimette all'armadietto perché magari per due giorni in ufficio non ci si fa
E attenzione a quel punto lì il telelavoro non era più una concessione era la concessione per la scrivania cinque giorni a settimana tutta per te perché l'azienda ti dice guarda
Le cose stanno cambiando questo tipo di l'organizzazione del lavoro mi consente di farti lavorare
In remoto allora all'inizio te lo ti concedo discoteche remoto poi comincia chiederti scusa novanta dei proprio venirci in ufficio perché fatto lettura e nell'ufficio comporta anche dei costi fissi da gestire però questo per dire quanto può
Incidere dal punto di vista
Quanto Quinci per dal punto di vista la tecnologia proprio a punti salvezza del lavoro e quanto questo può incidere poi sui tempi delle persone e in particolare quindi di chi come succede spesso almeno nella cultura come la nostra una le donne a
Sfortunatamente sporto anziano scottante
Ma non lo si manderà i
Siamo contro il buonsenso sopporta i carichi dell'assistenza all'interno della famiglia
Ecco io penso questo che
Noi dovremmo fare e quindi metto il cappello del politico allora è chiaro che il
Il progresso tecnologico spacca un po'in due no tra chi lo vede come una minaccia a chi lo vede come una possibilità come un'opportunità
Noi mai come in questa legge di bilancio abbiamo fatto un investimento importantissimo sul tema delle industrie quattro punto zero cioè pensiamo che l'innovazione sia fondamentale e abbiamo messo diciamo di fondi importanti parliamo di una decina di miliardi
Su questa voce anche ai fini della formazione ci aspettiamo di avere un anche le stiamo lavorando anche col Ministro Gelmini per fare in modo che sia nelle università che ne istituti tecnici
Dal punto di vista professionale ci siano sempre più persone capaci di gestire la tecnologia
Però per me ecco quello che vedo è che c'è una grande opportunità
Anche per utilizzare questo strumento al fine di far crescere il talento non soltanto delle aziende ma complessivamente il talento nazionale cioè poco
Ciò che poi in realtà io lo dicevo per le aziende ma penso che valga anche per lei per l'Italia come come come come comunità mettere in condizione le persone di
Dare il meglio di sé significa necessariamente fare un'operazione win-win
E ripeto il concetto su questo poi chiudo perché non voglio allungarmi troppo però
è una cosa che
Sempre cercato di spiegare con una piccola metafora no mi si diceva non noi trattiamo tutti allo stesso modo e quindi siamo è qui
Io ho sempre risposto con due immagini una un po'ricordando che
Quand'ero bambino micro sempre stupito che duecento metri erano in piedi ci fossero due quelli che partivano da dietro quelle parti avanti no most moltissimo
E poi una giustamente
Arrivato all'età della ragione ho visto che c'erano alcuni che nasce diciamo correvano con la curva stretta e altri con la curva larga quei trattare tutti allo stesso modo non significa farli partire tutti dallo stesso punto ma fare in modo che ciascuno parto da un punto
Che tiene conto se di quanto cura quanto larga o stretta la curva che deve fare
Ho
Utilizzavano altra metafora dicendo un buon venditore di scarpe e uno che tratta tutti i suoi clienti allo stesso modo ma che misura questa l'uscita dal negozio cioè quando ciascuno c'è un paio di scarpe i piedi ma che
Negoziante di scarpe sarebbe quello che avesse soltanto scatta trentasette per lui per le donne scarpe quarantadue degli uomini facile tra tutti uguali quindi compro solo due numeri scarpe trentasette quarantadue
E non è così che si misura misura una equa competizione ma lo si fa avendola dalla trenta quarantasei per tutti
E in modo tale che ciascun cliente possa uscire con un paio di scarpe comode io penso che le aziende debbano fare questo
E che possano farlo molto di più con gli strumenti della tecnologia che abbiamo oggi cioè che possano mettere davvero in condizione le persone chiunque essi siano e naturalmente come diceva a differenza di genere
E
Quella che appaia forse anche più gente da da
Affrontare risolverla e può diventare in un certo senso un volano un'opportunità non soltanto per superare una forma di discriminazione che oggettivamente c'è ma per valorizzare al massimo un pool di talento che fa bene per tutti
Mi fermo qui però c'è un'altra cosa che devo dire
Sulle donne
Ed è
In questo
Però questa la dico perché proprio importante
Riguarda le donne lesbiche in azienda
Le quali
Spesso mi hanno detto
Il giorno in cui sarò discriminata come lei auspica sarà già un lusso perché non ci arrivo neanche
Cioè sono già tanti problemi come donna che come lei spiega mancano riassume che a metterla in discussione no no e questo guardate
Ma cosa molto più seria di quanto non sembri perché anche nel mondo diciamo nella mia comunità i maschietti son maschietti e femminucce femminucce quindi maschietto come dire
Fa un po'
Quello che si lancia e è invece un tema importante noi come prima dicevo avevamo questi network dei dipendenti no quindi c'era siti roots per lettrici per l'etnia c'era siti taro Enza c'era siti Pride sincera siti Women
Ma noi
Noi a siti Prai di donne erano pochissime perché anche le nostre colleghe Leslie che andavano a combattere prima di tutto in quanto donne e poi in quanto lei auspica
Però guardate
C'è una differenza perché la discriminazione in quanto donna la si applica in certi casi la discrasia in quanto la esplica la si applica sulle rapporti familiari per cui per esempio serrato compagna resta incinta
è stata in un bambino alla domanda è fu non solo non puoi dire che se la sia non può neanche dire che sta per un figlio che tra una donna credo che sia una cosa molto per pesante da fare
E e questo succede perché appunto alla fine la barriera che tocca voi donne talmente elevata che poi pub una può essere anche donna lesbica nera se ci sono ancora si più complicazioni però
Mustile però di fatto quella quella femminile è talmente ancora importante che non consente neanche di mettere mano
Tutto quello che resta grazie davvero a
Otto sono molto d'accordo con quello che predetto
Perché tra l'altro anche diciamo l'agire di fare e disfare proprio in questi ultimi anni si è focalizzato sull'approccio alle discriminazioni multiple perché un uomo con una donna non è mai solo uno
La donna o può avere la sfido la fortuna di attraverso di esse è una serie di altre discriminazione invece ti volevo fare una domanda più attinente al Ministero rappresenti
Perché nell'arco della mattinata ovviamente si è molto parlato di industria quattro punto zero e anche di sharing economi
Sulla sharing economi sono emersi diciamo punti di vista ottimistici piuttosto che catastrofici c'è stato anche nel bravo Riccardo Staglianò con al posto tuo avere che ci ha dato un po'di cifre su questo nuovo fenomeno
Il catastrofe la catastrofe la catastrofe veniamo al fatto che le tecnologie anche Ladisi intermediazioni questo nuovo mercato del lavoro di questa nuova industria quattro punto zero porterà secondo anche il World Economic Forum ma praticamente un saldo negativo di cinque milioni di posti di lavoro
In meno la domanda era visto che in Italia soprattutto sul campo del Charing economi che in Europa non c'è ancora molto da fare nel senso sia in termini di liberalizzazioni che anche per conto anche di una regolamentazione nei piani del Governo e il Ministero e dei Ministeri competenti c'è
Diciamo un'idea su che cosa si potrà fare in questo senso
Io
Francamente
E la catastrofica Castorf catastrofismo ruolo lo rifiuto
Contesto anche la qualità del dato numerico perché probabilmente quando si è inventata la spoletta proporre se si fossero contate quanti posti lavoro venivano meno
Sarebbero stati tantissima perché contavamo i lavoratori manovratori di spoletta proporre no o di oggi stadi anzi di spoletta sale spoletta mano
E quindi probabilmente si perderanno posta questi posti di lavoro ma io non penso che se ne si perderanno in assoluto penso che come è successo
Le tre rivoluzione industriale precedenti e il mondo del lavoro si modificherà le cose cambieranno
Ricordo la prima volta negli anni
Forse primi anni Novanta visto a New York una macchina che serviva per spremere le arance e fare le arance la spremuta d'arancia
Senza tremare le a mano e li ho guardato pensato penso sicuramente un sacco di posti di lavoro in meno di quelli che facevano l'arancio spremute a mano al bar ma
E poi pensato che forse avrebbero messi a fare qualcos'altro io credo che se noi abbiamo un atteggiamento catastrofista questo ci porta
Sicuramente ha una forma di conservatorismo perché se tu misure il mondo sul metro sui metri che con uno del mondo che conosci e non riconosce ieri sera
Dunque ieri erano quindici anni che è stato lanciato il primo ai POR d'su Repubblica TV c'era il spicce di Steve Jobs che all'epoca era ancora vivo che presentava questo nuovo device
E diceva il nostro macché Airport Carbon Mannai poter ultra porta BO e ne faceva vedere un una cosa che era molto più grosso è mio telefonino dice aventi stanno mille canzoni chic
Che se penso che cosa faccio con pezzettino ancora molto più piccola e quanto è sembrava vintage ma questa
Questa presentazione
Allora ripeto fare catastrofismo è una scelta secondo me è strategica in un certo senso consapevole perché abbiamo troppi esempi rispetto al nostro passato
Riguardo al fatto che poi le cose si modificano che nascono nuove professionalità nascono
Professioni che magari neanche conoscevamo se ci avessero detto quindici anni fa astigiana stringiamo sarebbe gli avessero detto che dopo qualche anno lo avrebbe fatto dei convegni con dei creatori di approva
Noi probabilmente avrebbe chiamato un'ambulanza sarebbe fatto portare via quello che glielo diceva perché
C'era nessuno che viveva creando delle attese
Adesso c'è gente che ha vive prospera grande le apprende oggi sappiamo che cosa è un atto ma negli atti parlamentari
Avanzi cos'era quindici anni vi daranno di questa nostra conversazione perché sarà una roba obsoleta anche quella quindi si lo qui i dati che abbiamo probabilmente misurano i posti di lavoro attuate come li conosciamo oggi si spostano io
Nella mia piccolissima posizione conosco però i ministri che si occupano di queste materie
Carlo Calenda Giuliano Poletti e penso di poter dire a nome loro che sono quelli che elaborano palline politica davvero che
Inno noi puntiamo comunque sull'innovazione
Francamente vi dico anche perché sarebbe molto velleitario pensare di fermarla quindi un Governo che dovesse dire noi
Vogliamo che il mondo resti così come e quindi ci rifiutiamo di innovare sarebbe spazzato via dai fatti dagli eventi io quindi credo che non ci siano ancora scelto autentica una scelta vera davanti l'innovazione tecnologica
Tucci a chi di di governarla e di star di prendere l'onda di stare il più avanti possibile noi siamo dietro alla Germania almeno di cinque anni tra Germania fa cominciato il suo piano industria quattro punto zero cinque anni fa
Noi non l'abbiamo fatto quindi stiamo già rincorrendo però siamo decisi a non perdere altro tempo
E quindi anche il Governo precedente ha fatto un ottimo lavoro sulla legislazione sulla start-up innovative per esempio tagliando la burocrazia arrivando abbassando i costi quindi la barriera d'accesso l'attività d'impresa
Rendendo più semplice anche proprio le procedure per creare una start-up innovativa
Io penso che si sia fatto molto bene è oggi
Ci viene riconosciuto che l'Italia in particolare penso la città di Milano sia uno dei luoghi più attraenti no per le start-up innovative proprio perché c'è anche c'è una volontà politica ci ancora legislazione che va in quella direzione
E lo stesso vale
Per appunto per tutto ciò che ha che fare con l'automazione convinti data con il cloud computing su tutte anche con la possibilità di gestire a distanza
Tutto quello che stiamo vedendo a noi pensiamo che sia fondamentale che l'Italia sia all'avanguardia al problema Assessore alle rendite di posizione il Veneto Carlo Morelli finanziario pendente abbiamo visto
Grazie ovvero ad Assisi diventassero nei rientri
Io sarò un pericoloso liberale però penso ripeto che
Tu puoi su cui resistere a questo tipo di innovazione fino a un certo punto poi c'è un momento oltre il quale vieni Londra ti porta via
Io non so quanto sia possibile mantenere certe rendite di posizione anche se oggi politicamente hanno una loro rappresentatività magari anche un loro peso anche una loro facciamo
Si rappresentano in modo molto energico energetico energico diciamo al mondo però penso che poi
A un certo punto le cose succedono faccio un altro esempio tu fai l'esempio di Huber che è molto delicato però
Le faccio un altro che altrettanto delicato che riguarda per esempio ai bimbi no
Anche lì quanto tu puoi direi io questa cosa non la voglio e quanto invece può cercare di regolamentarla e di dare un criterio perché io per esempio lo dico con tutta sincerità a Huber guardo con grande simpatia
Però mi farebbe piacere sapere che chi qui dalla macchina sia
Diciamoci abbia la patente per esempio no che non abbia bevuto non sia stato arrestato di recente
Per guida in stato di beh no non lo sono sì sì no no ma io non dico
Nell'umano non dico di no dico semplicemente è chiaro che quello che mi interessa
E che poi
Diciamo così queste questa deroga vera deregolamentazione che riguardo ed ho detto dall'inizio puzzare un pericoloso liberale guardo con estrema simpatia
Che tenga Consei quella parte di garanzie che lo Stato oggi chiede un'altra categoria professionale e che deve chiederà
Se io oggi da una licenza uno che fa l'albergo e ti chiedo alcune cose
Probabilmente alcune di quelle cose le dovrà chiedere anche a chi fa bimbi
Però non credo che noi anche se volessimo anche se qualcuno ci ha un po'meno liberale di me decidesse di dire a io questa cosa non la vogliono la non la faccio punto e basta
Io non so perché mi sa mi pare che in Germania Huber abbia trovato degli ostacoli anche sostanziale
Giusto sì
Però mi chiedo quanto questo sia
Effettivamente sostenibile cioè
Nel lungo periodo poi Otu implementi uno Stato diciamo molto attento all'irrogazione della sanzione perché
Il tema poi con tutti i fenomeni umani tu apre vieni o sanzioni opera viene a monte una cosa non ti piace o la sanzione a valle
Una cosa che non può e prevenire a monte se ti costringe a un ruolo di sanzionatoria a valle io non penso che sia positiva per nessuno Governo no uno che vede o all'io penso che il ruolo di chi governa sia quella di elaborare una visione di avere una strategia
E non soltanto di sanzionare delle violazioni perché altrimenti riduce il tuo lavoro a cosa veramente misera
E comunque non governi fenomeni Prodi a
A posteriori a a tappata parli e quindi rinunci al ruolo di chi ha una visione e la indica
Collettivamente declinando ma poi in azioni specifiche a una sorta di di guardiano che invece
Cerca di bloccare un fenomeno che io penso sia abbastanza irresistibile
Grazie davvero grazie
Operazioni voi buon lavoro però di aver scrivesse adegua innanzi non volesse intraprendere un viaggio violiamo alla paura tavolo della Presidenza Francesco Montemagno di pari o dispari vicepresidente etiche
Dunque ci
Ciò questo si può può adesso e le
Il nostro pomeriggio con le imprenditrici di start-up grande manager di grandi aziende
Che ci racconteranno la loro esperienza c'è sempre erario radicale che segue i nostri lavori
Sia
Altre
Anche a in qualche modo ha superato la mattinata Jochen scusa perché da vice Presidente Italia disperso arrivava
Il ritardo rispetto alla all'inizio ma ho seguito anche la istruiti in quindi ho avuto modo di di nel seguire sin dall'inizio quelle che sono state le le tematiche
Tra il nostro panelle fatto di donne da aziende donne imprenditrici Costal tappare a secondo come li si voglia
A definire e secondo me visto e considerato che siamo rappresentiamo l'ultimo panel della giornata
Abbiamo un obiettivo che è quello di chiudere per le cinque e mezza in modo tale da permettergli di riprendere anche un buon caffè prima di
Continuare eventuali con eventuali impegni
E l'altro invece anche forse quello di fare un po'un punto della situazione no perché oggi abbiamo parlato di tanti temi
Molti commessi altri un po'in sovrapposizione anche perché quello che abbiamo cercato con questa prima giornata è stata anche quella di
Fotografare una situazione in assoluta trasformazione
E che in qualche modo impatta sul nostro quotidiano da un punto di vista occupazione da un punto di vista del welfare ma proprio anche da un punto di vista sociale cambia
Sono cambiati i consumi motivo per cui questa mattina probabilmente si è parlato di sharing col nomino cambia il modo di consumare attraverso quello che è un diffusione di internet è stata possibile tutto quel meccanismo delle piattaforme quindi
C'era con
Abbiamo in qualche modo viviamo anche il consumo dei temi in modo diverso anche soltanto rispetto a qualche anno fa
Abbiamo anche parlato io Bruzzone in quattro punto zero accennando a quelle che sono le tecnologie l'automazione
Abbiamo parlato di persone io mi occupo oltre che essere vicepresidente di pari o di stare
Di trasformazione digitale e normalmente quando si parla di trasformazione digitale se ne può parlare guardandola da tre punti di vista che poi sono connesse sono la tecnologia
Le persone quindi la cultura e i modelli di business e quindi
Se siete d'accordo e quindi vorrei gestire questa sessione in modo dinamico facendo un giro di tavolo iniziale
Tenderei a fare un po'una un punto della situazione su quello che l'approccio culturale
Nell'essere sia oggi donne in azienda sia anche essere imprenditrici comunque decidere di avere un'idea di trasformarla in qualcosa che è un progetto un progetto che genera dati un progetto che ha bisogno di
Finanziamenti e guarda oneri con neo non guarda neurone Arben non è l'unica
E e e quindi insomma cercherei di fare un po'il punto è la situazione circa
Rivoluzione quattro punto zero e quindi cercare anche di differenziare la rispetto a quello che invece l'industria quattro punto zero che parla forse di qualcos'altro quindi
Farei un primo giro partendo da Paola
Quanti minuti mi dai
Gli anni
In due minuti ciascuno in questo primo intervento benissimo
Facciamo qua
Io sono Paola Bonomo per
Chi non mi conosce vi racconto un po'cosa faccio io faccio il Consigliere nei consigli d'amministrazione tipicamente Consigliere indipendente quindi
Rappresentante non del management ma degli azionisti in particolare delle minoranze
E faccio anche leggerle investono ovvero investo in start-up in aziende che devono partire o sono appena partite
Tutto questo sulla scorta di un'esperienza di venticinque anni nel mondo delle aziende e prevalentemente multinazionali mi sono occupato esclusivamente di temi digitali negli ultimi undici anni direi
Quindi io direi cavalcato abbastanza di una rivoluzione digitale che però era già cominciata quando io
Studiavo a Stanford in California c'erano i primi browser adesso forse non vi ricordate neanche nemmeno i nomi insomma però lì mi è venuta la pulce nell'orecchio
Non ho mai fatto né politica né giornalismo nel sindacato quindi rispetto a molte delle cose che si sono messe che sono messe sul tavolo sta male
Penso di essere abbastanza impreparata però ho delle idee su delle altre cose di cui vi riferirò grazie
Presidente ok ex benedetta rese se non sia diciamo nel mio ultimi di tre a quattro anni qualche son tornati in Italia dopo l'esperienza di dieci anni all'estero ho avuto l'opportunità di essere stia
L'energia il G venti azienda che quando sono entrata era una piccola start-up ma è diventata un'azienda multinazionale che fa parlare tutti che è uguale
E spero di raccontarmi anche dei progetti che abbiamo fatto proprio specifici sulle donne che io ho portato avanti in Europa per loro quindi spesso questi progetti nascono Dadone perché sono un po'più attenti a certi temi
Adesso mi occupo di ieri di una start-up che ho fondato e qual è
Con degli dei ragazzi molto in gamba
Che diciamo cerca di andare a toccare questo questo mercato un po'del mio del mondo flessibile del
Del lavoro indipendente e nel mercato finanziario e cercare di trovare delle soluzioni
A a queste persone che oggi si trovano un po'lasciate fuori dal mondo bancario che ancora pensa che tu devi avere uno stipendio fisso per darti un prodotto finanziario quindi sempre faccio
Facciamo tutti e io sono Filomena pur ci sono un ex autrice televisiva sostanzialmente una scrittrice che collabora
Collabora collaborando a tre anni no quattro con il Corriere della Sera per il blog la ventisettesima ora la nulla del lavoro
Durante questa collaborazione mi sono concentrata raccontare proprio per necessità mia personalissima
Mi sono focalizzata raccontare storie di imprenditrici ma prima ancora che imprenditrici sostando di donne che avevano che hanno inventato e creato un lavoro
Cosa che dopo tre anni mi ha apportato a investire il mio tempo e anche le mie energie nelle creare il mio il mio libro che si chiama appunto appassionate donne che fanno della loro passione un'impresa
E che nasce uno dall'esperienza diretta di averne incontrati tante io sito almeno ottanta ritratti di di donne che contino noia
Che continua a raccontare e che con un affondo di numeri perché non sia mai avessi sbagliata interpretazione mi sono fatta a sopportare dei numeri di Unioncamere Delli dell'ISFOL
Per come dire avere la certezza che quella ricerca che era nata da una mia necessità personalissima ovvero
Avere esempi avevo fu vitale bisogno di esempi che si potesse fare che si facesse umanamente senza essere super senza essere miliardaria senza essere figlia omonimie di chicchessia
E che insomma avevo bisogno di questi esempi tanto che o immaginato che avesse ne avesse bisogno anche tante altre
Da questa intuizione supportata dai numeri appunto un milione trecentottanta mila
Quando era quando l'ho fatta io questa ricerca di donne imprenditrici con tutti i numeri che supportano anche
La qualità del tipo dell'impresa alla longevità per esempio son più piccole ma durano di più quindi paradossalmente gli stipendi sono più garantiti no quindi andiamo a vedere
Insomma questo mi ha fatto focalizzare sul sul sul su su chi erano queste donne ci sono le appassionate e sostanzialmente dopo tanti giri più da da scrittrice non dico filosofici perché sarebbe troppo però piuttosto ad indagare l'anima che c'era dentro un che c'era dietro
Mi hanno fatto
Arrivare condividere con le tante interna imprenditrici dico intervistato che la passione veramente la la chiave di volta uno per
Radicare la forza e due per motivare l'ispirazione
Poi dopo si diventa anche grandissimi imprenditrici ma se si ha questa spinta dietro dissenso che non è una passione velleitaria piace fare la ballerina anche anche il suo perché ma Secondo me il mondo ha bisogno di questa cosa ecco dopo i tanti numeri che abbiamo detto oggi secondo me era anche no secondo me la mia parte a quella di dare una ventata di
Di animali
Veronica
Buongiorno a tutti
Grazie
Buongiorno a tutti innanzitutto grazie per l'invito mi fa molto piacere oggi essere qui con questa platea di illustri e donne e il mio nome è Veronica di quattro ad oggi sono meno accenderà Hector per il sud est Europa dispotismo fai
E abbiamo parlato punto hai citato il concetto di rivoluzione in che modo facciamo parte il mio ruolo in che modo fa parte di di questa rivoluzione
Innanzitutto secondo me e la posizione la posizione che abbiamo oggi io come Benedetta e tante altre donne di essere in una posizione ma ne c'è reale di top executive in una realtà come la nostra non è banale ne stavamo parlando punto faccio una breve parentesi proprio prima come ne detta
Si ricordano quando quattro anni fa eravamo letterine
A entrare a rientrare perché poi io ero stata all'estero per tanti anni in una realtà italiana dove ci dovevamo confrontare con tante dinamiche comunque
Strutturate in un certo modo tradizionalista è e dove comunque noi al tempo ancora neanche trentenni perché avevamo ancora ventinove anni a donne
E comunque così giovani non è stato semplice quindi sicuramente il primo punto è la il discorso della del ruolo che rappresentiamo
Il secondo è il modello di business perché effettivamente anche vere comunque un ruolo così importante così rilevante
Su un modello di business che sa perché sta trasformando un modo di consumare quello un'abitudine a che può essere quella del trasporto quello dei contenuti digitali come nel mio caso della musica
Comporta e porta appunto delle altre dell'ulteriori difficoltà da il terzo è un po'la cultura che secondo me la reale ma come la mia così come tante altre a realtà digitali che possono essere come fu Facebook comunque le Huber rappresenta perché secondo me è l'elemento
Vero di differenziazione non è tanto il settore digitale quanto tale ma quanto la cultura aziendale che queste realtà sono state in grado di creare di nutrire e fondare dal giorno uno c'è una cultura del male fortemente orientata
Alla DDR siti alle induce al
Che ci permetta ad oggi e magari punto ne parleremo poi nel dettaglio di portare avanti degli esempi diedi azioni di misure concrete che ne facciamo ogni giorno per cercare di andare sempre di più nella rete nella direzione della parità dei diritti
Farei anche un giro con una le rappresentanti delle start-up perché abbiamo invitato e quindi con puntone o non Garda sì ci raggiungete velocemente in modo tale da introdurre anche le vostre realtà e così poi alterniamo Hilla panel
Se non facciamo la finale o il
Farà
Facciamo
Sì
Se riusciamo a una questione di microfono se no alloggi alterniamo al mio posto senza problemi un muro malato
Ce la facciamo
Passiamo
Cesarina
Sì perfetto
Possiamo
Il
Rafforzata dalla Gazzetta
Sì accenni che altro utilizziamo sempre il microfono perché stiamo registrando innanzitutto ci stanno ascoltando indiretto su Radio Radicale
Ma poi e in questo modo possiamo anche conservare un archiviati degli argomenti sviluppati che potranno aiutarci in futuro
Mary iniziata
Pomeriggio a tutti sono appunto mari francese cofondatrice di standard ed è per me oggi un vero piacere essere qui soprattutto
In virtù della mia storia io sono una cofondatrice essere seduta oggi a questo tavolo per me e comunque è una un grandissimo onore
Portare soprattutto un'esperienza che nasce da un'intuizione di un'altra persona che però l'ha condivisa con me
Quindi se qualcuno mi chiedesse appunto rivoluzione industriale quattro punto zero nasce prima di tutto dalla condivisione perché è ricco
Il fondatore inaugura una dal punto tre anni fa ha deciso di condividere questa sua idea commenta quella di sviluppare una dispositivo medico per il trattamento di tu sarà sto Cardia quel trauma cranico
Consapevole però di un suo limita quindi questa è la seconda anche rivoluzione saper capire il proprio limita
Lunedì dottore ma è di qual è se esista abbia bisogno di una figura manageriale imprenditoriale ed è così che ha trovato mi durante un percorso di accelerazione
Neuro andar da ad oggi sta per affrontare l'altra parte di teste pilotava sull'uomo olio faremo presso l'Università di Cambridge quindi qui mi ricollego ancora una volta alla
Alla mancanza di confini territoriali quando c'è bisogno di sviluppare appunto un'idea innovativa
E fondamentalmente
Quello che sogno all'interno di ne avrà un garden grazie soprattutto al supporto che lui mi ha dato un domani anche quello di occuparmi della cosiddetta piastra cosiddetta chief lava officer
Ovvero la passione che o avuto io nella Farra comunque sviluppare quest'impresa insieme a lui
Ma mano ma mano che l'azienda crescerà quella Itap mentre a tutti quanti perché secondo me è un altro valore oggi importante appunto a livello aziendale è quello di saper trasmettere anche le mozioni che si trovano
Grazie
Ne ha
Passo la parola l'ICI commi
Cesar sì
Tratto ipotizzano Monica Archibugi la fondatrice delle cicogne e la nostra start-up molto semplice un aiu è una partita i genitori a trovare la baby sitter si spera la baby sitter della porta accanto e allo stesso tempo aiuta le baby sitter a trovare lavoro
Quindi ci accostiamo molto quando si parla di riempie di hub verrebbe il concetto della Schering economie di e quindi di permettere a chiunque di trovare un lavoro
E che è compatibile con le proprie disponibilità e e soprattutto per la vicinanza per le ore terre l'quantità di ore che uno vuole effettivamente lavorare di impiegare ma soprattutto aiuta ARPA il genitore a trovare esattamente la persona che sta cercando che fra il dire e il fare c'è di mezzo il mare perché il metodo classico è alzare il telefono chiamare un amico e chiedergli se è una baby sitter da consigliare
E questo impiega un sacco di campo e un risultato molto spesso scarso perché
L'unico motivo per cui si inizia a lavorare per quella per me con quella persona perché te è stata presentata non perché effettivamente vada bene per letto necessità ma perché ti fidi perché te l'ha presentata un tuo amico nel nostro caso si risparmia tempo perché la baby sitter si trova nell'arco di secondi
Esattamente con le caratteristiche che il genitore a chi ha richiesto
Esattamente nella propria zona
E certo c'è il nel fatto empatia che ancora non siamo riusciti a meccanizzate ci stiamo provando però appelli e ancora
Funziona come motivazione del perché non è andata bene la baby sitter guardia pelle non mi è piaciuta va bene ci accontentiamo per adesso ancora è la risposta
E pensa un servizio semplice nato dalla mia esperienza personale di baby sitter e quindi trovo ridicolo il fatto di dover girare per strada non lo ha fatto con un cartello sulle spalle con scritto sono libera lunedì mercoledì e venerdì pomeriggio dalle sedici alle venti
E o la macchina possa lavorare come babysitter ne avevamo negozi per bambini o tantissima esperienza
E quindi esperire le portavo assurdo il fatto che non esistesse un sistema unico che mi aiutasse in queste quindi l'ha creato
Da accettati tre quattro anni siamo attivi in versa partite a Roma da sistemati in tutta Italia
E il prossimo anno apriremo almeno una città europea
A questa parte del tavolo
Il cane grazie EIRE sono Marianna Poletti ho fondato una start-up che si chiama già Snovak e sono doppiamente felice di essere qua perché la mia start-up sta cercando di rivoluzionare il modo di trovare lavoro
Mettendo il focus su dei temi che punto abbiamo portato hanno portato alla luce oggi che sono appunto il merito e e il talento dei giovani
Quello che facciamo al proprio ribaltare il processo di selezione partendo dal presupposto che spesso
Soprattutto per le sicure Junior calo poche esperienze è appunto la spendersi sussidi
E la gente ricevano appunto delle una quantità di application veramente notevole sono costrette appunto fare un primo screening
Basata unicamente su algoritmi questo fa sì che per forza di cose ci siano dei preconcetti magari sui candidati e si facciano screening appunto in base a elementi che non per forza stabiliscono la qualità del candidato soprattutto la passione la motivazione che
Applicherebbe nel sul luogo del lavoro per quello che abbiamo fatto e appunto chiedere candidati proporsi l'azienda inviando un progetto
E le agende valutano al candidato senza in un primo momento vedere di entità e il curriculum lo vedono solo in una seconda fase per cui il Corecom diventa un qualcosa che comunque rimane importante ma che va integrazione
Rispetto a un'idea con cui appunto il talento sì sì presente si propone
Per cui insomma sono son molto contenti siamo Lain da due anni
Ne abbiamo
Numerose aziende multinazionali che hanno creduto a noi per cui insomma sono
Veramente felici a modo mio di poter contribuire insomma questo argomento che sicuramente sento molto mio grazie
Ma ne sento tirassero Federica sano Confalonieri di intimidirmi
Anche noi abbiamo diciamo
Stiamo rivoluzionando un settore che è quello dell'architettura d'interni ed è inutile designer semoventi e l'età in
E
Essendo bravi a progettare siamo anche stati bravi io e la Coffa onde che siamo due donne come
Questa casa
A riprogettare la nostra vita la nostra professione in primo luogo quindi abbiamo digitalizzato tutto ciò che era un servizio considerato solo per un'élite di persone mettendo la portata di tutti e quindi on line
Interi abbia da Gela piattaforma che permetta a tutti di attenere il proprio progetto interni on line quindi per la propria casa per la protetti vita parlando enti aziende sempre on line con il proprio professionista di interni che viene associato grazie degli algoritmi per trovare la ieri soluzioni e per i propri spazi quindi tutto ciò che era considerati di nicchia non accessibile con tempistiche troppo lungo così può alti viene messo sempre tenendo la professionalità molto alta e sottolineando i mali perdere del made in Italy e la portata di tutti
Allora
Abbiamo da questo momento un'ora esatta
Verrà mandare avanti il nostro panel Paola iniziamo a a come dire a focalizzare questo concetto in quattro punto zero no si scomoda
Il concetto per indicare il cambiamento di innovazione dal dal tuo punto di vista e soprattutto dalla queste Rienza che il duplice
In azienda fuori favorendo anche quelli che sono nuove start up nuove iniziative
Tale possono essere le caratteristiche principali
A
Credo che le definizioni di industria quattro punto zero si possono anche un po'dalla guardare insomma perché vuole bigiare ma
Antefatto siamo di fronte a una rivoluzione del nostro assetto produttivo e di servizi come già è stato giustamente fatto notare quest'oggi
Sulla base di applicazioni tecnologiche che finora non sono state appieno sfruttate
Per esempio appunto abbiamo parlato di sensori abbiamo parlato di intelligenza artificiale
Che diciamo sta fosse ad un punto di di svolta no nello suo sviluppo
La robotica e tutta una serie di tecnologie che permettendoci di operare di osservare come un'azienda un impianto produttivo un sistema opera
In tempo reale quindi grosso peso degli Analytics grosso peso dei dati
Ci permette di eliminare tutto superfluo no questa specie diciamo di CAI Zem nelle batto all'ennesima potenza se vogliamo
Caratterizzarlo in questo modo io temo che in molti comparti l'Italia sia purtroppo ferma l'industria due punto zero no nel senso che tranne qualche enclave accademica
E qualche distretto industriale appunto robotica meccanica di precisione alcuni comparti del software dote le aziende italiane sono leader nel mondo abbiamo punte di eccellenza che sono assolutamente isolate
In un contesto che è fermo abbastanza alla preistoria nome fermo alla preistoria sia per
Diciamo dotazione impatto delle tecnologie nel processo nel business system ma anche un po'per mentalità se vogliamo a me è spiaciuto abbastanza così osservare che
Anche per esempio l'esperienza di Ivan Scalfarotto nonché viene comunque da una grande banca d'affari internazionale eccetera
Tutte le cose che lui un po'ha raccontato come se fosse chissà che cosa ma lo smartphone Hacking ma non avere il testo ma avere i gruppi di i dipendenti Black direi eccetera eccetera
Per me negli ultimi anni è stato assolutamente comune ma penso che nessuna di noi che saluto a questo tavolo ci pensa due volte no nel senso che
Permane questa la nuova normalità
E vi dirò di più nella mia esperienza a ultima in azienda che ho fatto in Facebook come responsabile del di quattro mercati europei
A parte che è una responsabile unico si mercati la Spagna era una donna quindi c'erano tutta una serie di donne e due in Olanda e Belgio come manager eccetera eccetera
Ma mio capo era una donna con quattro figli e il suo capo era una donna con due figli suo capo era un uomo ma fate finta per un attimo che non ci fosse il suo capo ancora una donna che esce restando aspettano
Quindi diciamo io ho fatto questa quando fai queste esperienze questo tipo non torna più indietro no nel senso che
A lavorare in un'azienda italiana non non ci puoi più pensare poi pensare di dare degli stimoli
Poi pensare di pungolare rompere le scatole no anche in maniera super capillare
Ma ci vorrà molta strada per recuperare poi nel secondo giro magari facciamo due riflessioni sulle radici di tutto questo la scuola la famiglia eccetera eccetera
Pacchetto allora
Riprendo un po'anche
La la mia esperienza io ho vissuto dieci anni all'estero
E in queste esperienze qualità quella varato per multinazionali americane anche nel mondo bancario prima quali ovunque
Un'agenda che siamo ad sulla che ti internet che son quelli che ha fatto tarando per esempio e-commerce dove sono andati a lavorare in Asia
Ho trovato che comunque la il bisogno di delle donne Dini di di crescere viene anche dato dal fatto che ci sono altre donne che lì che sono un po'a dei mentori o comunque che sono delle dei punti di riferimento prendiamo anche Scelli samba kemalista Mele comunque in
In America aiutano
Tante ragazzine a scegliere quello che vogliono fare da grandi sicuramente molto di più e e ho letto che da quando c'è Samantha Cristoforetti che è andata sullo spazio un sacco di bambine volevano andare a fare l'astronautica quindi
Secondo me oltre che il fatto che per noi è il normale anche il fatto che abbiamo avuto delle dei mentori è abbastanza
Vicini che ci hanno dato questa concezione che se ci arrivano loro esposto si può arrivare i chiunque quindi norma Lizzano
Il concetto di a donne nei ruoli
Più importanti la mia prima energie in Morgan Saliera una donna quando io sono entrata in banca
è un cammino sapevo niente ovviamente Rusco ventidue anni e lei era appena incinta quindi mancava ogni tanto dei degli appuntamenti mi lasciavate assumerà a spiegare quindi questo tipo
Concetto di un po'aiutarsi a vicenda e poi darsi le responsabilità ed è stato anche molto utile perché fin dall'inizio dovuto un po'
Cavarmela
Da sola sempre su questa su questa idea ovviamente io
Con Ugo visto quello che era il mondo della Cerini economi nascere questa parola che a me non piace tantissimo il nome sharing perché
Non è che si condivide
Non è solo un una condivisione ma è proprio l'economia che si è creata e il concetto di disse disatteso in digitale che spesso c'è un pochino di
Mischia misunderstanding tra il mondo politico il mondo industriale è che
Non è solo dare un sito internet alle alle aziende o dargli il cloud computing che tu crei un'azienda un un'infrastruttura di l'Italia di un Paese e proprio cambiare quella mentalità che diventa e quella cultura interna aziendale che li fa diventare digitali e secondo me
Quello che chiamiamo scenico anemia Anderman economica proprio una la e quella di Saks digitale vera perché
Come il treno ha cambiato i lavori quando è nato il quando sono nati i treni
Oggi lasciare in economie queste nuove piattaforme quindi Platz foreste diciamo il concetto di piattaforma che asset laici che non possiede niente
Cambia il modo di lavorare quindi per ogni
Macchina che potrebbe sostituire un lavoro che viene prima fatto da un uomo io vedo invece un futuro in cui anzi queste piattaforme creano più lavori
Che prima non c'erano e che questi lavori non devono essere inquadrati nelle stesse filosofie
Molto simili a a quelle a quelli
Che esistono oggi infatti con un po'
Solo se una cosa che volevo sottolineare comunque abbiamo
Portato avanti un progetto
Che si chiamava ugual mille nuove ne abbiamo vogliamo avevamo l'intenzione di portare oltre un milione di donne driver sulla piattaforma INPS il due mila venti perché parlando con i driver avevamo scoperto che le donne
Non è che non volevano fare questo questo lavoro ma anzi
Che non sapevano come farlo perché comunque era tradizionalmente maschile e quindi creando gli una piattaforma di entrata in questo mondo del lavoro dei driver
Specialmente in Paesi emergenti abbiam trovato che c'erano delle donne che cominciavano a diventare emancipate indipendenti sull'India solo sul Sudafrica sono stati veramente dei successi questo questi programmi
Quindi anche lì è prendere un ruolo tradizionalmente maschile perché il driver
Comunque viene interpretato come un nuovo un ruolo maschile riterrete al femminile e cosa abbiamo notato che non solo
Aiuta l'azienda perché porta comunque allarga il mercato quindi uno lo deve pensare anche
Non solo socio responsabili ti ma è anche una decisione economica dell'azienda di crescere
Ma dall'altra parte si nota anche come può dare un beneficio che l'azienda non ha mai neanche pensato per esempio ci sono delle donne che preferisco in cui andare in macchina con solo donne
Fini questo crea un nuovo tipo di sicurezza che prima non si non si considerava poi ci sono i Paesi come l'Arabia Saudita dove le donne non possono guidare e lì siamo rimasti a zero donne però Cristo era fuori dal controllo però questa era un'idea di un progetto che
Secondo me interessante da da sottolineare perché
La società responsabili che nelle aziende digitali fa parte del lavoro di tutti i giorni c'è Facebook aveva i gruppi per gli emigranti
E non è che c'è un Dipartimento diverso che gestisce questa parte di Progetto Luan meglio come nera gestito dalle stesse persone che facevano non Bordin dei driver
Uomini e quindi il concetto è che la società verso soci alcol per responsabili che forse una cosa che alle donne sta più a quale scegliere un'azienda che comunque ha dei valori
Importanti sono nel nostro mondo digitale molto uniti al al diciamo arriverà alla mission aziendale
Grazie
Su
Quanto detto da Benedetta forse Filomena si fuori agganciare perché parlava di passione in modo particolare come una cifra stilistica del fare azienda
Quello che è stato detto sempre da benedette Paola io per esempio non ho avuto nei miei anni precedenti di lavoro di dipendente anche se Sandon outreach ero pulsante ogni volta
Nuova
Non ho mai avuto capito anzi ho avuto solo ca più uomini gli e in questo probabilmente il mio professore decidere diventare tanto no per ora diventare capo di ministeri stabiliamo perché quello che sta accadendo con appassionate proprio in linea con quello che ha detto di Francesca
E che da essere un libro cartaceo che poi vi racconterò cento
Come sono arrivata a realizzarlo
Sta diventando è diventata una piattaforma sta diventando ora un fenomeno parolone però sicuramente si muove da sola prima stavo là che rispondeva a gente che mi scrive perché mi vuole invitare oppure che ne vuole
Vuole comprare un libro questo libro che io ho finanziato facendo un cavo funding questo succedeva due anni fa
E che già appunto durante la presentazione nella del Progetto aveva ha ottenuto sondare il sub supporto voi è stato pubblicato con realizzato quindi il viaggio necessario perché questa è un viaggio
Che una donna
Che poi è una donna generica quindi vorrebbe essere tutte le donne che sostanzialmente l'anima di una donna anche fa un viaggio in Italia per andare a incontrare quei Mentor che lei aveva incontrato
Realmente nella vita
E che appunto di cui sapeva e sentiva ad aver bisogno di di aver bisogno del loro Consiglio
Perché assolutamente proprio una questione statistica non era pensabile nella mente neanche scrivevo che poi sostanzialmente la voce narrante che il mondo fosse così no così non si può fare così idea con il MEF davanti
Così con una narrazione al femminile che sarete d'accordo con me sfogliando qualsiasi giornale
Ci fa arrivare ad un'unica conclusione sia nell'ambito lavorativo politico scientifico artistico o quant'altro
Esce fuori un profilo di Donna che non dobbiamo raccontare o appunto vessata da appunto da violenze uno semplicemente da profili scontati Sini io sapevo che quello non erano le donne ma non e quindi mi sono detta che era ho sentito che avevo bisogno di quegli esempi ho pensato che altri avrebbero avuto bisogno di questi tempi e sono andato a cercare chi questi tempi potesse raccontare
Mi hanno anche raccontato come ogni loro idea appunto da Maria permanenti che è stata la prima in Italia per
Intercettare il bisogno partendo da un'infezione che al proprio di cura cura
Fuori intuizioni
Quei bambini che quindici anni fa insieme alle figlie mangiavano appunto
Durante le feste dei cibi che erano all'inizio della CIA chi sia insomma quindi decidere assolutamente farmaceutici e lei annotato
Che mangiavano cose cattive questa qua è diventato uno dei tre elementi che dieci anni dopo avrebbe fatto nascere cose dell'altro pane
Cosa dell'altro Pannella prima azienda italiana che ha realizzato prodotti da forno per celiaci e quando è andata al Ministero della sanità
Per avere tutti per resistere sia sentita dire beh non si può fare signora perché non non si può fare lo fanno le case farmaceutiche
E le diciotto punto ha risposto io esisto
E da quel punto ma discreta trattativa con il Ministero ha fatto sì che ha fatto nascere il protocollo ferma Licata Berto letteralmente
La la il mercato ai privati della del mondo del food per celiaci
Questo è uno degli esempi Maria il primo capitolo quello che ti piace fare e ciò che sai fare meglio
Questa questa questo questo primo capitolo era proprio la la questione sulla quale io mi ero dibattuta e che in solitario appunto alla ricerca di esempi
Era mi aveva sostenuto nella nel mio nel mio andare in questa direzione
Papà sarebbero seguite altre chiese dei nel libro ci sono aziende anche molto importanti e ma leadership della vulnerabilità sono
Eleonora pardon Francesca Fantilli le ragazzi che induca tu non amano essere definite le ragazze e ti mutuo perché sono due gestione distinte e separate
Però insomma con loro imparato che appunto la la vulnerabilità è una caratteristica che loro in azienda utilizzano non utilizzano
Ci convivono utilizzando appunto le parole grazie per favore ho sbagliato scusami e questo ha fatto sì che in questo progresso che liberò ha raccontato in tutti questi nei dieci capitoli che poi sono di dieci appuntamenti in cui
L'anima
Cresce in
Apprende a sostenere se stessa perché è questa secondo me poi forse devo chiudere
Perché questa secondo me la grande trasformazione alle quali stiamo assistendo se noi consideriamo che nel mondo e siamo d'accordo tutti su questo punto
Le donne tutte le le donne in tutto il mondo stanno iniziando a fare impresa solo nel due mila otto Unioncamere ha fatto il primo rapporto sugli imprese al femminile in Italia
Perché prima era tutto nel grande calderone della del dell'impresa in generale
Questo ci dà ci fa per forza
I come dire vedere come è un fenomeno che a che vedere con l'antropologi con i quali il culturale qui la questione non è solamente dei numeri del digitale qui siamo attivando ventunesimo secolo sarà raccontato per essere l'anno il secolo in cui le donne
Hanno iniziato a parte hanno non non hanno iniziato hanno partecipato in maniera massiccia alla creazione di realtà perché l'impresa e sono vere e proprie creazioni di realtà economiche
Lega legislative
Il sociale di addirittura economiche perché se andiamo a vedere appunto io per ora ho fatto tutto con il
Carfagna in quelle piattaforme digitali ma
Insomma anche meglio di me hanno fatto
Quindi
La verità almeno la cosa che a me interessa profondamente raccontare come dicevo prima
Mary
è esattamente la motivazione dissenso che attiva il percorso complesse difficilissima nel creare un'impresa perché difficile per tutti per le donne in certi contesti è più difficile
Ma è profondamente complessa e rivoluzionaria il fatto che le donne stanno entrando nel mondo dicendo
Io penso questo io faccio questo perché penso che il mondo ha bisogno di questo
Così
Dobbiamo anche dire che la questione dell'occupazione femminile è una questione di genere no di uomini e donne perché altrimenti rischiamo di ritrovarci
Al solito a parlarne tra noi come se fosse una questione che dovesse da dover superare io nella mia esperienza
Prima il questa fitta con la definisco io in azienda ho avuto forti fortuna di trovare
Quelli che sono stati due capitoli mentori perché perché mi hanno dato modo di esprimermi quindi
Dobbiamo anche
E quando parliamo di condizioni quindi quando parliamo di sistemi che abilità non ho un po'come il CRA funding alle piattaforme ATI hanno permesso la pubblicazione del primo libro della prima raccolta di appassionate
In realtà dobbiamo anche trovare dei fattori che in qualche modo abilità non ho mai quindi in questo caso passando poi
La la parola a Veronica
Quali possono essere le caratteristiche di questo nuovo modello fa diciamo che chi in qualche modo possono descrivere una nuova governance aziendale
Allora ovviamente facendo riferimento a quello che il mio minimizzata la mia esperienza il mio in esempi concreti diciamo io ho il privilegio ciò di lavorare in una realtà laddove appunto il credere nelle capacità dell'individuo a prescindere dal fatto che siamo donna
Se ha sempre di più la norma invece che l'eccezione e secondo me a questo punto è sbagliato già il file
Presupposto di partenza del fatto che questo debba essere considerato un privilegio perché la domanda che dobbiamo farcene
Cosa possiamo fare per affinché sempre di più questi deve questo diventi effettivamente l'abitudine no quindi non sia solamente la realtà mia o di Huber offesi poco e quant'altro ma anche sempre di più di di più aziende despoti fai in questo facendo tantissimo tant'è vero che il se guardiamo ai numeri globali il mio ruolo quindi le altre meno accendere però che abbiamo ad oggi l'azienda sono il settanta per cento quindi risultati risultati pazzeschi e lo sta facendo non solo appunto permettendo agli individui di per sè come diciamo se maschi che femmine di sviluppare quelle che sono le e le le loro capacità
Ma anche soprattutto tutelando i diritti reciproci è faccio degli esempi concreti avanziamo facendo tanto in tema di educazione training per guidare ad una percezione che sia al giudizio non è influenzato da appunto pregiudizi e quant'altro
Stiamo facendo tantissimo in termini di a e equal Pay tra uomo e donna e abbiamo proprio fissato delle mentre che abbiamo stabilito degli obiettivi concreti perché secondo me è lì la differenza se tu vuoi fare qualcosa
Soprattutto è realtà digitali come la nostra dobbiamo essere fondamentalmente le prime a stabilire dei target e misurare poi come siamo noi come stiamo facendo qual è la performance a riguardo
Ma anche cito un no un terzo esempio perché secondo me veramente rappresentativo abbiamo toccato precedentemente tanti discorsi il tema della maternità
E della paternità Potì fa insieme anche altre aziende come Facebook ha riconosciuto la Paterniti di sei mesi cento per cento pagata agli uomini
E questo secondo me è fondamentale perché va a sradicare quello che è il binomio tradizionale donna famiglia e uomo carriera invertendo l'ho perché realtà quando giustamente tu dicevi dobbiamo fa parlare anche comunque della realtà maschile
è vero perché la diseguaglianza tanto quanto limita la professionalità della donna nel senso che non le permetto punto li crea difficoltà nello sviluppare la
L'equilibrio tra la vita personale e la vita lavorativa
Limita di per sé anche la possibilità di sviluppare l'umanità dell'uomo il suo senso di responsabilità nei confronti della famiglia
Quindi il fatto di a vedere le cose in questa prospettiva a secondo me è proprio una un cambio radicale fondamentale e vi lascio Uto immaginare quanti siano ad oggi le persone uomini che effettivamente ne stanno usufruendo e i messaggi di gratitudine di sorpresa che riceviamo ogni giorno
La domanda è
Però perché devono essere solo le aziende a fare questo perché non può essere qualcosa appunto garantito quindi anche qui spero che alla fine di questa interessante tavole di lavori i ripari spunti di riflessione siano poi prese in considerazione per la le dovute legislazione al riguardo
Faccio poi una una conclusione legame un po'quelli che secondo me possono essere diciamo i criteri di governance all'interno di un'azienda sicuramente si deve partire da
Dal fatto che il valore della dell'uguaglianza quindi della dai versi che ha dell'inciucio non devono essere il caposaldo della cultura aziendale e di cultura aziendale privata o dica o di qualsiasi altro ente quindi deve far parte proprio della mission e dei valori che sono comunicate all'interno dell'azienda ad ogni livello è questo il primo punto fondamentale
In secondo luogo ci deve essere una infrastruttura interna che sostenga questi valori quindi parlano del Ministro del futuro in Svezia noi effettivamente abbiamo letto vedersi ti all'interno di Scotti fai così così come anche altre aziende
Abbiamo i diversi gruppi di incluse non ha fa formate punto tempi noi di diversa etnia cultura origine eccetera
Ha chiesto
Si occupano di monitorare e supportare ai nostri dipendenti a diversi livelli
A in terzo luogo sicuramente far sì che la dei versi ti entri all'interno del processo di selezione delle aziende
In ogni passaggio in ogni step sono non solamente appunto nella decisione finale dove cerchiamo di bilanciare le quote ma partire proprio dall'inizio andare a fare outreach
Nelle scuole dove vogliamo cercare di educare le ragazze a delle materie che sono più prettamente maschili quindi questa è una cosa che stiamo facendo ad esempio con associazioni non profit come gare su quote che cerca proprio di iniziare no
Alle scienze della programmazione
Come quarto punto ostello citato prima il fissare degli obiettivi creare da bere delle metriche di valutazione della performance e secondo me a chiusura di questo può essere sicuramente utile necessario e l'avere anche a una alla modalità di incentivi per il management in modo tale che ci sia un controllo anche a un di tipo qualitativo quantitativo per motivare sempre di più l'intera azienda ad andare verso questa direzione perché appunto secondo me qua chiudo chiudo il mio intervento creare consapevolezza è sicuramente fondamentale ma la consapevolezza rimane totalmente inefficace se non è accompagnata da un sistema di
Governance con la delle misure chiare e precise
Grazie
Per rispondere a hanno una tua sollecitazione l'idea di questa giornata vuole essere l'inizio di un percorso e con vorremmo arrivare in in un processo anche di co creazione con voi a delle proposte degli spunti strutturati e quindi ci sarà già una seconda tappa Milano il cinque novembre lo possiamo anticipare pari e dispari sarà
Ha coinvolta da il nella nella nell'evento nella cattivi fra
Dove parleremo di in particolare di lavoro autonomo e di partite IVA iniziamo già da quelle che forse è un po'la fetta di donne più vulnerabile perché dietro la partita IVA soprattutto in un Paese come l'Italia si nascondono spesso in realtà donne che sono state in qualche modo esclude da o Nobel rinchiuse in un ambiente lavorativo spesso dopo una maternità a volte ahimè anche dopo una malattia perché
Purtroppo ci sono percorsi come quelli oncologici che al parità maternità mettono fuori uso la donna e
Con qualche aggravio in più perché chiaramente nella maternità ci può essere la gioia nonostante la depressione post partum
Dopo un percorso oncologico c'è una vita in qualche modo da ricostruire né quindi
Insomma un una rete di protezione va in qualche modo creata
Faccio un passaggio per concludere con Paola con Benedetta e con Filomena e poi una chiusura con le start-up in modo tale da lasciare delle sollecitazioni innanzi pista del futuro
Io torno da una tre giorni dicevamo prima a Berlino dove ho avuto modo di di confrontarmi con quello che il mondo
Quattro punto zero industria in quattro punto zero e la cosa che colpisce è la visione del Governo tedesco risale a quattro cinque anni fa ma soprattutto è l'approccio molto concreto
E dopo tre giorni a Berlino l'Italia pare particolarmente indietro quindi c'è sicuramente una questione culturale cento sicuramente una questione di dimensione aziendale
Ma ci sarà anche qualcos'altro perché non è possibile Paola
Allora
Hai ragione credo che il fatto di lavorare o aver lavorato in multinazionali sia stato perché chi non ha fatto un grande dono
Ma anche vedere un'esperienza come quella tedesca no dove l'alternanza scuola lavoro è una realtà le scuole tecniche sono in contatto con le aziende
Il technology transfer anche se non lo chiamano technology transfer una pratica comunque molto radicata tra l'Università all'azienda
E insomma le siamo molto indietro credo che in Italia abbiamo avuto ma fosse partendo l'università o un questa riforma del tre più due che è stata francamente disastrosa per come vedo io le cose
A mio modo di vedere a vere allungato di un anno il percorso universitario della maggior parte delle Facoltà
A rigor di logica avrebbe richiesto di accorciare da cinque a quattro anni le scuole superiori mi sembrava il minimo che si potesse fare
Anche perché l'hai scuole in gran parte degli altri posti dura quattro anni
E invece no cioè ovviamente non si poteva mandare a casa un quinto delle personale docente le scuole superiori quindi non si è fatto nulla
Poiché abbiamo fatto qualche tentativo di fare una cosa che si chiama la buona scuola però quanto sia buona Vella cervello chiedo ma anche pensando solo al fatto che non c'è nessuna valutazione
Della performances della scuola cioè c'è una cosa spacciata per valutazione anche però è l'autovalutazione no e quindi ha come quella i dipendenti pubblici dove sono tutti al top delle star miracolose quindi non funzionerà mai
A e e qual è il risultato netto di tutte queste cose che a ad a Londra non so se Toret ventotto ventinove anni è possibile che sei ha già capo di un team di cinquanta cento persone no questo abbastanza normale
In Italia magari sta a fare il terzo quarto starci
Che è abbastanza drammatico questo riguarda ovviamente donne e uomini tutti insieme no veniamo più specificamente al tema delle donne
Allora io sono molto d'accordo con quello che diceva questa mattina Francesca pesce quando diceva che quando arrivi a scegliere la scuola superiore e orienti inconsapevolmente per il tuo ancora Shoes bias le bambine verso il classico da mia verso lo scientifico già lì hai fatto un danno no
Poi veniamo alla parte universitaria insomma basta scienza la comunicazione ce lo siamo detti tutti
A me piace molto la proposta di Veronica De Romanis che dice diamo un incentivo alle ragazze per andare a frequentare fretta facoltà stemma quindi tasse universitarie differenziate più basse per la ragazza eccetera eccetera
Poi cosa succede quando esci la Commissione europea ci dice che ci sono ottocento mila posti di lavoro nella i siti da qui al due mila venti che oggi non esistono sono nuovi posti
E vogliamo lasciare tutti agli uomini spero bene di no insomma spero bene che una buona percentuale siano prese dalle donne
Le start-up venendo un po'al discorso delle imprenditrici che faceva Filomena no
Allora come vi dicevo io ne vedo tante nel mio nella mia attività di addestri trincea eccetera
Però devo dire con rare eccezioni fosse qui benedetta è un'eccezione a questa regola le vedo strutturalmente meno ambiziose di delle start-up che ci portano gli imprenditori uomini
Questo non so perché di nuovo forse abbaia sin consapevole la
Livello di a se vogliamo capacità di di sognare capacità di essere distratto di un mercato che parte sempre magari
Dal tuo dalla tua città o dall'Italia non c'è mai un piano globale un ruolo Dominici ante ricopro il no cioè questa roba non non la si vede purtroppo
E veniamo al tema delle delle famiglie dei congedi tutte queste cose qui no allora
Come dicevamo prima
Degli Stati Uniti sono forse come sistema Paese il posto che più indietro da questo punto di vista perché non c'è il congedo né di maternità e paternità tranne Ferrari casi del settore pubblico in alcuni Stati
Ma a livello federale non c'è assolutamente niente l'unico Paese del mondo eccetera eccetera
All'altro estremo abbiamo non so e Paesi come la Svezia dove anche i genitori uomini hanno due mese se non sbaglio quindi sputi faglia aggiunge quattro fantastico
L'anno scorso Facebook in cuoio allora lavoravo
Fresco che nasce negli Stati Uniti e
Alla maggior parte dei dipendenti tuttora negli Stati Uniti annuncia quattro mesi
Di Congedo genitoriale sia per le madri se per i padri copie se in Sex adozioni tutto quello che volete no
E allora questo è veramente una cosa che ovviamente lo fa l'azienda che se lo può permettere lo diceva qualcuno anche questa mattina
Ma è veramente un evince incerte Cap perché chi deve selezionare una risorsa chi deve promuovere una risorsa chi deve chiamare una persona lavorare su un progetto difficile nel proprio ottime eccetera a quel punto non ha più nessun motivo logico
Per tra virgolette discriminare la donna rispetto l'uomo perché entrambi hanno la medesima prossimo probabilità di starsene a casa per quattro mesi
Allora Titti Di Salvo e delle onora Voltolina stamattina hanno un po'auspicato che anche a livello italiano si arrivi a soluzioni di questo genere
A ahimè secondo i miei calcoli vi posso dire scordate Velo nel senso che non succederà perché non ci sono i soldi
A meno che anche noi donne cominciamo a essere preparate a rinunciare a un pezzo del nostro congedo di maternità per farlo care quella somma a quello degli uomini
Allora voi sapete che in Italia ci sono anche tanti abusi ci sono i medici che fanno i certificati al secondo mese quando tu potresti lavora benissimo fino al no no cioè ci sono sacco di cose che
Prolungano la maternità artificialmente se voi andate a parlare ahimè con chi gestisce un call center dice sì cioè c'è gente che magari
Sta a casa per sei anni perché fa tre figli e non si vede mai e non non fa nulla
Allora è chiaro che c'è un valore sociale della maternità è chiaro che non ci Domenti dobbiamo dimenticare di questa cosa come società
Ma reprimere gli abusi uno e farci un serio esame di coscienza noi donne
Per capire se vogliamo un rinunciare non quello che diamo come diritto acquisito per avere più parità sia nelle famiglie sia nelle aziende penso sia una cosa da fare io ne ho parlato in altri contesti con donne
Magari anche più della mia generazione è sempre stato detto i sindacati nota fanno mai passare perché per il sindacato questa roba una conquista non si torna indietro non si fa un passo indietro
E chiediamoci se possiamo anche un po'superare questa mentalità ma sarà difficile vi dico che sarà difficile per tre motivi perché
Per pagare un mese a un padre bisogna toglierne tre alla madre perché tre per tre motivi primo perché abbiamo meno mamme che lavorano e più papà che lavorano secondo perché a parità di mansione le donne guadagnano meno al terzo perché comunque non c'è la parità dimensioni quindi io non ho di nuovo gli elementi di scienza delle finanze per fare un calcolo preciso ma sarà molto molto molto difficile
E
Chiudono tornando al tema della quarta rivoluzione industriale come è stato discusso quest'anno a Davos
Uno dei sì o che partecipavano queste tavole rotonde alla fine insomma interrogando se un po'sul senso di tutto questo per l'essere umano nei confronti della macchina
Faceva questa riflessione che ho trovato molto bella che voglio condividere con voi
Ovvero che nella prima nella seconda rivoluzione industriale abbia messo le persone a catena di montaggio comunque l'abbiamo fatto lavorare con le mani
Nella terza rivoluzione industriale l'abbia messo il computer e l'abbiamo fatta lavora il con il cervello fosse nella quarta rivoluzione industriale le faremo lavorare con il cuore grazie
Paola
E io questo ingrato momento sempre da un punto vigili va beh allora sì condivido ecco
Quasi completamente tutte le le sue proposte
Quindi non mi concentro su quelle che
Generale già che ha già sottolineato e ve ne parlo di una mia anche dividiamo tra noi andiamo oltre così mettiamo autorizzate darlo da un uomo nord però sicuramente
Diciamo la casa che
Che Chemical ne condividevo li condivido una storia quali li condivido una mia anche a cui sono molto a qualcosa a cui ci tengo molto
E va be'la la storia che io ho vissuto in Asia e in Asia
Devo dire che c'è un mercato completamente diverso nel modo in cui le donne approccio nel mondo del lavoro
Io ho vissuto per un anno in corso d'acqua da non porre un mercato difficile culturalmente anche perché ci sono tre diverse religioni e quindi comunque un mercato difficile ma non esiste
Differenziare perché questo è un po'nato anche da cultura cinese che avevano solo un modo a bambino quindi se ne nasce una donna sei fregato qualcosa deve fare e quindi il concetto era
Tutte queste questa cultura asiatica che comunque si vede indietro e che vuole
A a a genitori che vogliono che i loro figli possano
Riuscire a fare di tutto
Che da acché siano bambine e bambini li educano fin dall'inizio che siano in in condizioni molto buoni e di educazione o non
A ambire a quello che tipo Lascu l'università in America oppure oppure a venire in Europa e com'è l'unico modo per farlo studiare le stemma c'è quindi non non c'è neanche più una differenziazione
Cioè non non le le madri asiatiche non fanno perder tempo le bambine a giocare con le bambole per esempio
Fino alle insegnano essere mamme da quando son bambine che giocano con le bambole ma li dicono fin dall'inizio se il mio unico punto di possibilità
Per mandarti all'estero io so che l'America da molte più visti se tu vai a fare l'ingegnere
Io ti faccio imparare matematica fin quando tu non non inseriti stramazza e quindi è una cultura un po'diciamo tosta n né cene ci son tanti esempi di cose un po'estreme però dall'altra parte
E i visti in Cina
E prendono mentre predominante niente donne in America se tuo Antille partner dei visti donne sono meno del tipo dieci per cento o cinque per cento penso ancora meno cinque
Esatto i il il più grosso vissi cinese sono tutte donne e il più del cinquanta per cento dei visti i cinesi sono donne e quindi ovviamente staranno più attenti a promuove le imprenditrici e donne quindi diciamo che
Queste ma un po'sconvolto dell'AGEA che non ci pensiamo male ma comunque forse è una cultura proprio non solo dell'educazione traccia delle scuole o del lavoro ma proprio nasce dai genitori e
è un po'estrema però sicuramente aiutato
Le
Sulla mia oro proposta allora io credo molto forse perché sono entrato in questo mondo Colombo e del
Della sharing e comunque di questo lavoro che cambia e questa dice il digitalizzazione via piattaforma del mondo del lavoro o accesso al mondo del lavoro che cambia
E quindi penso che questo sia
Sempre sempre visto come un un difetto un una preoccupazione e invece per una volta forse in Italia dovremmo renderci conto che per noi erano molto più l'opportunità che in America perché
Io capisco in America che non hanno neanche un sistema di Welfare decente che è un driver
Che non è impiegato e non ha neanche un sistema di nel canale di medico che loro quello affissa a fino a pochi anni fa proprio assolutamente niente e non ha hanno sistemi pensionistici non hanno niente e quindi il e
Pure il lavoratore indipendente non è il visto così in modo discriminante
C'è quello che a me Fassino paventa in Italia e che il lavoratore autonomo e visto in modo discriminante come esse
Il lavoratore autonomo quando si parla di politiche del lavoro non viene neanche considerato
E invece per noi che abbiamo già un sistema di welfare è abbastanza
Buona rispetto molti Paesi la nostra sempre i top delle de cioè dobbiamo prendere il le cose che non abbiamo buone che sono sicuramente questi sistemi di Walter esistenti e costruirci su qualcosa per cui per noi i lavoratori autonomi in diventa
Come dovrebbe diventare l'hanno ma normalità e dovrebbe diventare una scelta quindi oggi essere partita IVA eh non è una scelta è un bisogno spesso di molti anche i giovani che entrano nel lavoro
E anche un po'in un modo di sfruttare mento diciamo ogni tanto e invece per me
Idea è di trovare delle politiche che di fanno diventare il lavoratore autonomo una scelta perché se le donne avessero questa scelta
Son convinta che questa rivoluzione industriale sia questo sia il modo di cambiare il modo nel modo di lavorare che quindi le otto ore le puoi fare come vuoi non le devi fare timbrando il Paese il timbrare il cartellino non deve più esistere
E il lavoratore indipendente non deve essere solo un lavoratore
Sfruttato scusatemi la parola Manzi ci saranno sempre più skill due perché sceglie l'anno per scelta di lavoravo lavorare in modo autonomo in onda dipendenti questo
Quello che mi auguro
Ma abbiamo nominato menzionato quello che è stato il World Economic Forum con ma anche nello speech vi Scialabba della l'amministratore delegato e in quell'occasione sempre per parlare di
Stemma e di come la famiglia
Può influenzare positivamente in una ricerca venuto fuori che chiedendo a dei bambini di cinque barra sei gli anni maschi e femmine
L'inclinazione a fare lavori che avessero in qualche modo un contenuto tecnologico comunque legato
Alle piuttosto o al mondo stenda scientifico era mitigazione molto più alta delle bambine e quindi veniva dimostrato come
Gianni primi anni quella che è la primary Scurti quindi il primo ciclo di scuola si andava in qualche modo a frustrare la inclinazione naturale delle delle bambine Fini invitando le a
A scegliere strade più legate alla
Lo studio umanistico comunque comunicazione lettera e tutto quello che che può esserci quindi sicuramente bisogna cambiare senza l'esagerazione delle mamme Keith Haring vanno definite così io ho avuto una mamma che non è stata tigre ma nel momento in cui mi ero lamentata di aver ricevuto mentali una bambola perché in cucina che ho ricevuto le macchine che prendiamo la carica di un lanciate
Ecco che intanto ringrazio per il Gallo che ha ricevuto poi domani mattina provvediamo
E ho avuto una fantastica macchina verde che continua a essere sulla mia scrivania
Perché mi sono resa conto che quello è un modo in cui il genitore che sia mamma che si è fatto aiutare in qualche modo a a sviluppare anche una certa aspettative e quindi un'ambizione
Qui o Valeria che sicuramente cosa
No io la considero una conferma ancora
Allora Filomena torniamo un attimo su quella che è la cultura aziendale dovendo riassumere l'appassionata
Come interpreta la flessibilità sappi che ai due minuti
Sì
Prendi cresce
La caratteristica dell'imprenditrice che hanno creato il la loro azienda che sia di quattro come ha detto io dissi tanta o anche di più e quelle la di
Essere connessa proprio la radice come dicevi tu Paola Nietzsche di questa azienda sta nel loro cuore
E non è una cosa naïf ma è una cosa esattamente quarta rivoluzioni industriale perché va detto che
Io direi che innanzitutto che se non stai radicato nel cuore non ce la fai a superare tutte le difficoltà che sono quelle di sistema e quelle proprio dell'esperienza umana del creare
Perché se da una parte hanno e viene raccontato che siamo portatrici sane di creazione perché possiamo creare i bimbi cosa che non è affatto detta ma è una cosa che si impara sul campo facendolo rifacendo errori
è sicuramente estremamente più complesso cimentarsi con la creazione di un pezzo di realtà
Quindi nel momento quelle in cui questa cosa accade è sicuramente a
A a forma e misura della persona anche l'ha creato con i valori che ci stanno dentro volevo intervenire con un numero io che non sono da numeri però per esempio la fascia più grande del dunque
Sì la fascia detta in cui le donne creano maggiormente impresa è quella che va tra i trentacinque cinquant'anni che dal la mia personalissima interpretazione del numero mi fa sempre pensare alle brave bambine che prima hanno fatto quello che c'era da fare
E poi a un certo punto hanno detto adesso faccio come dico io questa cosa ritorna a quella che ha la come dire
L'idea che sottende un po'tutta la mia ricerca ovvero quello del cambiamento culturale che sta accadendo perché
Se è vero che lei mamme asiatiche come dire incitano per garantire un futuro importante le loro ragazzi a studiare la matematica e le scienze però voglio dire e
O che ne prendiamo atto non tu quanto sono diverse dalle mamme che ti racconta anche di essere una brava bambino che devi fare i bambini che devi sposare il marito no
Allora qua a questo punto ritorna ritorniamo alla specificità umana che per quanto noi siamo in una in un'Aula istituzionale quindi è ovvio che dobbiamo parlare di grandi numeri dobbiamo parlare di soluzioni che possono come dire
Coprire tante persone però la verità pecche
La salvezza sta nel non la salvezza la anche la felicità perché non ci dimentichiamo di Parma di questa cosa sta nella specificità di quello che fai quando quello che fai parla di temi
Allora è vero che dobbiamo andare in un mondo in cui tutti fanno quello che pare no però io son d'accordo con condendo ora la partita IVA è una bellissima possibilità il lavoro tono è una bellissima possibilità nel momento in cui sì ti fa essere come dire ci fa gestire i tuoi i tempi lavoro che a volte sono totalizzante Antinori sono sempre totalizzanti e nello stesso tempo ti senti che non lavori mai perché tu stai facendo la tua vita
Ecco ci sarebbe potrei dire altre cose che si possono sembrare
Così generiche vanesi Verona if
Io stessa che sono partita da un approccio così
Di parola io compilavo liste per un periodo della mia vita in cui scrivevo le cose che mi piaceva noi deteniamo regolarmente il giorno dopo perché dicevo mamma durava da prendere questa cosa
Quindi non per
Per spostare dall'illusione alla alla realtà
Per arrivare al giorno in cui sulla mia lista c'era solamente scritto parole non le parole sono in mio
Adesso passare da queste parole ad un'impresa una piattaforma che si regge economicamente che ha fannulloni importanti cosa che era necessario che accada
Beh ci sarà da impegnarsi però impegnarmi su questa cosa
Radicata come nel cuore diventa quasi impossibile poi io verrò a chiedere consulenza persone molto più capaci di me
Quindi la flessibilità la flessibilità
Non è necessario tra
Okay detto verbale esatto nel momento in cui quello che fa il sei tu
Proficua Veronica abbiamo parlato di ambizione l'ambizione può anche far rima con il rischio troviamo signora certa seicento
Assolutamente sì è
Secondo messaggio che si lega molto bene con il concerto di cuore e di passione no perché poi quando severamente mosso dalla passione
Finalmente secondo me non ti poni più limiti e questo è un un messaggio che mi piacerebbe molto dare non so lo hanno i come donne perché tante volte siamo nelle stesse che ci limitiamo in quello che pensiamo di poter raggiungere poter fare per tutte quelle che sono
No agli elementi culturali radicate all'interno di Noè
Ma anche appunto per le nuove realtà ai lavoratori autonomi le start-up prigioni a quel presumersi rischia non avere paura di uscire da quelli che sono i percorsi usuali probabilmente se non l'avessimo fatto parlo anche del mio caso specifico io al tempo che si fa
Dopo la laurea stonate sudamericani Tatò a perché volevo lavorare lì volevo fare qualcosa di diverso che fosse assolutamente
A non usuale per quello che era il mio percorso di laurea probabilmente non sarei qui quindi se non avessimo fatto queste scelte quindi se non avessimo avuto
No non paura di occorre strade inusuali non avremmo l'innovazione e il valore che siamo in grado di di creare oggi
Grazie
Spesso chi dice anch'io penta non essere ogni un conto corrente per fare qualcosa che qualcun altro hanno ancora fatto in soprattutto con certe modalità
Farei se siete d'accordo un giro di chiusura con mano i nostri amici delle start-up per poi chiedere una cosa particolare
Le aziende prima parlavano di medio e lungo periodo non c'era la pianificazione la programmazione per voi oggi qual è il vostro medio lungo periodo non solo in tempi in termini temporali ma anche proprio come obiettivi
E innanzitutto volevo primari collegarmi alla questione della passione se posso permettermi escono nel senso che per la mia breve esperienza personale credo che la passione mi abbia fatto fare cose che non pensavo di essere in grado di fare nel senso che sono andata a chiedere
Alle multinazionali di un Paese come l'Italia che forse purtroppo uno
Dei paesi dove dice di più
Appunto la la selezione in base ai dei parametri io punto ad il pregiudizio sanata chiedere di valutare le persone senza vedere la loro identità e ce l'ho fatta e ho convinto aziende come come Bosh come L'Oréal
Per cui insomma sono convinta che se ci sono riuscita perché esso è stata molto stilata stata molto ambiziosa ma soprattutto perché era un qualcosa che in cui credevo davvero
E esso riuscita trasferire questo quindi penso che talvolta aziende vadano anche tra virgolette un po'educate nel senso che poi
Sono state le aziende stesse a a una volta che è stato anche il modello a rimanere sorprese del fatto che effettivamente si può
E alcune aziende Valetto Sajn ecco summit sociale messo un po'
A dirti di sì perché magari eravamo anche un po'spaventati che effettivamente modello sulla carta fosse bella da raccontare si seleziona senza vedere si lima che poi non fosse efficace
Invece la soddisfazione per più bella è stata vedere che effettivamente sanno assunto poi delle persone che magari in un primo momento sono in base sia avrebbero scartato
Da per cui questo era per per legarmi al tema della passione le perché le donne forse fanno start-up talvolta ammenda di alcuni uomini perché hanno una capacità di metterci il cuore che è veramente fuori fuori dal comune per quanto riguarda gli obiettivi Benso ma è ancora un po'compresso sicuramente fare start-up in Italia soprattutto quando assai
Ecco nella fase magari in cui mi trovo io dove è un modello o inizia a funzionare girare ci sono i primi numeri abbiamo insomma
Che enti importanti chiaro che per farlo step successivo c'è bisogno di innanzitutto come diceva anche Benedetta DVD un mentore perché insomma gli amici sono ritrovata imprenditrice per passione ma mi manca sicuramente tante competenze che sono circa l'integrale coltiva ma avere delle donne che prima di me c'hanno fatte non posso far da guida sicuramente può essere o cosa molto utile
E in secondo luogo ne parlavo anche oggi con Federica sicuramente ACXA rifinanziamento importante perché spesso in Italia quando vai appunto a chiedere i primi finanziamenti pretenda degli obiettivi
Che uno può raggiungere se anche un supporto adesso schema ce sta mettendo tutta è chiaro che non mi puoi chiedere di raggiungere le stelle se non mi dai anche tu i mezzi per farlo per cui ci vorrebbe forse più una una via di mezzo e in questo senso che si venisse un pochino più incontro osi trovassero delle formule per agevolare o quanto meno dei finanziamenti quindi in Italia ancora poi step per diventare da una piccola impresa una start-up diventare un'azienda
Naturalmente il salto più difficile di e tante start-up probabilmente Moioli perché non
Riescono a trovare i mezzi per assuma su finalizzare validare proprio modello espandere a livello internazionale
Ca
Le particelle più prima
Io sempre per fare un piccola piccoli interventi riguardano visto che stavamo parlando appunto di intesa ASM e di passione perché ora la non è nelle cose più belle fosse stata stia intimidire da un investitore che vorrebbe rendere scalabili mi entusiasmo quindi quando mi ha detto questa
Da un lato mi ha riempito il cuore perché ha detto che allora non c'è soltanto redditività lei grandi numeri ma c'è ancora un lato umano all'interno
Di tutto questo del mondo e poi secondo me è fondamentale anche stante volte si nega le persone prima si innamorano e delle altre persone cede di chi sta facendo la start-up e poi del progetto
Perché sicuramente il progetto deve essere super valido il team deve essere super valido però
Se le persone in primo luogo quindi in questo caso le donne non sono curioso evasione instancabili non hanno voglia di fare non amano quello che fanno da riusciranno mai a trasmettere qualche voglia io anni mila esempi di amiche di conoscenze che mi dicono
Io e pensieri che hai tuo non li voglio io voglio andare a letta il dieci era stato degli affinare quattrino attive o la domenica non lavora bene
Allora allora devi accontentarti quello che fai
Cioè ahimè queste la realtà al giorno d'oggi quindi io devo dire che in questo Paese a differenza anche vissuto un potere negli Stati Uniti e all'estero
In Italia si vede una differenza esagerati tante volte non riesco neanche a sostenere dei discorsi perché viene proprio rifiutato il concetto in sette ci sono delle dei
Dei limiti ancora che non vengono superati
Quindi tante volte ti trovi i devo dire che non mi sono sentita nel mio piccole tra virgolette penalizzata come donna anzi
Quando mi rapporto o comunque in diverse personalità sono tutti molto molto entusiasti e un po'dell'entusiasmo un po'dell'approccio del progetto stesso
Qui devo dire che questo problema non lo non l'ho percepito tanto io n mille esempi benedetta ci ha fatto da mentre per questi dieci starmene ogni volta che viene a me mette ancora più carica già se noi per legge esagitata di mio viene riprende l'attacco quasi
Quindi devo dire che se non ho sono abbastanza positiva da questo punto di vista non sono pessimista
Tutto più lento però persone
A livello di obiettivi anche noi siamo in un processo importante delicato e quindi siamo l'Inter nella fase di Fund resi ancora la sesta artata però devo dire che anche lì abbiamo riscosse interesse e di figure che a mio avviso sempre all'interno dell'ASS percorso
Sono interessanti le inserire perché apportano Valores architetti di settore sono uomini che hanno voluto verranno spero investire all'interno del progetto quindi sono uomini sono della stessa professione che vuol dire che
Proprio male non è perché altana quello che interessa
Inquini io sono abbastanza ottimista
Micucci quadro merito
Ma io
Mi vien da sorridere quando si parla di passione perché proprio in questi giorni sono stata ma poli
E io sono di origini napoletane anche se non si deve Bellamio cento a diciotto anni sono andata via terra contro la volontà anche un po'dei miei genitori per andare a studiare vicino Milano
E mi considerano sempre aliena perché mio paese sessantamila anime il fatto che io abbia fatto di l'esperienza all'estero alla sa mescola Shanghai la Winter scuri in Argentina l'Erasmus in Finlandia
E le Aster papà che li porta sempre in giro
Al mi hanno detto Ortu non sei normale io sono fiera di non essere normale e di essere aliena perché intanto è bello confrontarsi con persone
Come voi anche perché c'è una certa comunanza di idee a volte la cosa più brutta e quando persone che tu reputi anche o abito conoscenti non riesce a condividere di passioni
E fai Faticati dai anche delle colpe e dice ma sono io estranea o sono loro ad essere estranee no
Non siamo estranei abbiamo delle diversità
E in questa diversità dobbiamo fare la nostra forza anzi ieri nella stavo spiegando il Progetto per l'ennesima volta a mia zia e non riusciva a capire
Che naturalmente sta sviluppando un nel dispositivo medico e che questo dispositivo ancora non è stato messo sul mercato perché deve necessariamente
Essere testato su un uomo il prossimo anno quindi stiamo preparando i device
Ma quindi cosa Bindi Nunzia io ancora non vendo cioè uno start-up mendicare ha bisogno di tempo e quindi mi son detta medi ma si sicura di volersi occupare della parte comunicativa all'interno dell'azienda si ad una persona
Da anche perché dicono devi saper spiegare prima di tutto il progetto a delle persone che non hanno comunque delle delle competenze io mi sento in parte di aver fallito però da quel fallimento mi son detta
Ma nella prossima elezione deve essere imparare a comunicare il tuo i risultati e i tuoi obiettivi alle persone che con un linguaggio anche semplice a livello nota idea devo fare un video un cartone Bonomo appunto di cartoni animati per spiegare il pregiato perché magari posso raggiungere appunto tutti interlocutori
Poi per quanto riguarda ultra passione oltre l'ostacolo io mi definisco appunto una sognatrice impegni Tizio perché io dico che tutto è partito da un sogno nel mio caso l'oppure tatuato qui la parola sogno
Dalla frase appunto di Walt Disney start-up medicale se non si guarda nel medio-lungo periodo non non c'è futuro se non si guarda al mercato non c'è futuro perché un Progetto medicale come il nostro
Dove appunto il cinquantuno per cento di andare la fetta di mercato e negli Stati Uniti o si pensa Potti inglobano oppure non sei nessuno
Quindi obiettivi di medio lungo periodo in funzione di quello che la tecnologia poi ci offrirà
Noi siamo partiti da un progetto mendicare dove volevamo essere ma start-up produttrice di dispositivi son passati tre anni l'ottica è cambiata c'è il paziente che ci chiede sempre di più
Ero recentemente a Monaco ad un convegno proprio sui dispositivi medici ho avuto la fortuna mi essere tra Lispi carri insieme a
Manager di meccanica botte piuttosto che Hysen Giuda ospitarli
Lì mi sono detta o questa fortuna e questa fortuna in perché io da donna
Pur essendo appena trentenne ho deciso di portare avanti la mia voce alta
Ho deciso di portare avanti il mio progetto e la mia passione mi sta portando a dire da ragazza timida Guarneri molla da parte menti a parte timidezza e porta avanti il tuo progetto perché
Il tuo Progetto sì tu è nato con dei insieme nel vincolato passione se non viene letta nelle tue azioni il Progetto
Corolla e non c'è futuro
Monica attento
L'ultimissimo intervento siamo siamo tutte bravissime comunque ci volevo fare un complimento da sole perché siamo veramente Merate rapide
Sa sarà un interesse personale non lo so però quando ci sono gli omini a parlare qualcuno gli dice sì anche belli non ne ho mai visto uno davvero rispettare a la scadenza
Va beh insomma quindi
Complimenti per quanto riguarda gli obiettivi io Samp solo ragionato per obiettivi anzi mi reputo molto più brava in quelli a lungo termine che quelle breve termine hanno la minima idea di cosa devo completare
Entro il mese o cosa devo fare nelle nel piccolo affinché io possa raggiungere il lungo e questo è un enorme difetto a livello
Di dirigenziale per dirigere un'azienda una start-up perché
E lì Hill obiettivo e diventare Lube Redler debite baby sitter e questo è chiarissimo gli occhiali che avviene in coda poi per poterlo fare e cosa a dovere avere fra un mese cosa fra due cosa fra sei cosa fra un anno è veramente difficile
Però allo stesso tempo e io vivo con questa
Che la mia bellissima agendina in cui tra tutte le cose devo fare giorno per giorno nell'espunto e quindi se non lo ha completato il giorno dopo le devo rifacevo spuntare prima come da pagina prima per quel jet quindi
Il problema per me avere avere una linea guida
E ed è quello che in realtà credo manchi a qualsiasi donna o uomo I che entra nel mondo del lavoro perché perché ognuno di noi ha delle capacità che sono legate allo studio lo passione l'amore cuori tutto quanto
Però non abbiamo il metodo di lavoro nessuno di noi c'era quindi la prima volta che inizi è tutto bellissime tema sono soltanto problemi errori
Tali in fronte e così via e inventarci servono soprattutto a questo quindi
è bellissima è conosciuto persone come voi perché si può sempre cercare di creare qualcosa insieme e quelle altre start-up e scoprire che non siamo gli unici ad avere queste problematiche forse qualcun altro che le vive insieme a noi
Però il credo che la cosa più difficile per tutti quanti a prescindere anche dalle tali dal sesso sia la definizione degli obiettivi e del metodo di lavoro per raggiungerli nient'altro e quindi spero che piano piano
Ascoltando e parlando di avvicinarmi sempre di più e di avvicinare la mia azienda la possibilità di vedere diventare Lubrano ai bimbi delle baby sitter
La promessa di chiudere alle a un'ora dal nostro iniziano l'abbiamo mantenuto perché sono le diciassette avesse in questo momento trentacinque quindi
A ringrazio voi e ringrazio chi vi ha precedute Valeria sarà aperto quello che hanno fatto in queste settimane insieme a Benedetta siete state le tre
La come dire colonne del del Progetto e direi che prossimo appuntamento a Milano e
Entro fine anno un altro momento più concreta di riflessione vai Valeria ad maiora insomma ora vi dico solo brevemente che nei prossimi i giorni ci incontreremo credo con la dice Presidente fedeli che ha accolto questa occasione per iniziare un percorso e prenderemo in parola
Lui non sa anche il guaio SIAE
Cacciato il ministro Poletti e il suo capo
Segreteria tecnica Busacca che ci ha invitato a diciamo a tartassare però noi lo faremo
Sperando di arrivare con una
Piattaforma programmatica per capire che cosa vi serve ci serve per
Entrare di gran carriera nell'industria quattro punto zero
Grazie
Grazie a Radio radicale che ha seguito i nostri lavori fino adesso indiretta e troverete tutto sul sito