Terzo Festival del diritto - Diseguaglianze nel mondo del lavoro. Romagnoli: le regole vengono oggi imposte arbitrariamente

Umberto Romagnoli fondatore della rivista lavoro e diritto
E docente sino all'anno scorso
Di diritto del lavoro all'Università di Bologna ha parlato oggi qui a Piacenza nella sezione visioni del tema le diseguaglianze nel mondo del lavoro
Un mondo del lavoro che negli ultimi decenni a vissuto
Una costante crescita delle diseguaglianze
C'è però una diseguaglianza ineliminabile tra i lavoratori e la istanza egualitaria
Il livellamento delle differenze
Nel mondo del lavoro non è tracciato dal diritto ci sono radici in questo anche nell'articolo trentasei che la Costituzione
Bene l'articolo trentasei è un articolo
Soprattutto di buonsenso
L'articolo che riconosce
Perché Iran contratto di lavoro
Viva attraverso uno scambio tra utilità economiche e quindi il salario deve essere proporzionato
Alla qualità e alla quantità del lavoro svolto però aggiunge
Che in ogni caso il salario
Deve essere tale da garantire in quanto sufficiente a garantire deve essere sufficiente a garantire una esistenza libera e dignitosa
Ora per stabilire il diritto a un salario sufficiente
Ebbe il significa semplicemente rinviare ad un criterio di equità sociale
Che non si sa da chi
Manovrato interpretato e applicato
E proprio è presumibile che i padri costituenti privilegiasse euro il rinvio alla contrattazione collettiva
E infatti avevano previsto che i contratti collettivi avessero un'efficacia
Parola legislativa cioè applicabili fossero applicabili a tutti gli appartenenti alla categoria quel contratto si riferisce
In Italia però la situazione è complicata è aggravata dal fatto che
Le abbiamo messe non c'è mai stato
Come figura negoziabile nel settore delle relazioni industriali
è un contratto che si apre il contratto di diritto privato
Che sia applicata soltanto a coloro che sono iscritti ai sindacati stipulanti arrivando anche
Anzi a mettere
L'ipotesi limiti di una ho lavorato di un imprenditore con cinquecento dipendenti di cui quattrocentocinquanta
Sono iscritti ai sindacati che hanno stipulato il contratto
Nazionale di lavoro che dovrebbe applicarsi
Ma
Fabbricava questa azienda ma è il
L'imprenditore iscritto non è al sindacato stipulate quindi
Nonostante
La iscrizione al sindacato l'ordine e i suoi dipendenti o della maggior parte di essi il contratto non è
Applicabile obbligatoriamente
Se avviene sì e l'applicazione nel contratto al luogo al luogo soltanto perché l'imprenditore volontariamente a dire esce o al sindacato o comunque far suo il contratto collettivo cioè lo applica di fatto nella sua azienda
Ecco a questo però significa allora che l'ambito del salario garantito
Che abbia sia assistito c'è una
Dalla requisito della sufficienza garantire un'esistenza libera vigneto all'ambito ristretto
E ristretto e comunque è variabile perché mi sono
Larghe zone del Paese in cui il contratto collettivo è uno sconosciuto
E il salario è quello che viene negoziato in quell'azienda magari in una ampi un rapporto a faccia a faccia tra il lavoratore sua imprenditore
Sulla base dei rapporti di forza individuali esistenti in quella situazione specifica
La maggior parte delle nostre aziende sono aziende che hanno otto dieci dodici dipendenti e lì non si applica
Io lo Statuto dei lavoratori e lì non si applica il più delle volte neanche il contratto collettivo nazionale perché l'imprenditore
Il titolare della gestione della struttura produttiva non è iscritto al sindacato preferisce negoziare direttamente con i propri dipendenti il trattamento economico e normativo
Questa è una situazione che si è verificata negli ultimi anni
è una situazione che c'è dalla
Mille novecento quarantotto da quando è entrato in vigore la Costituzione ecco però
Lei parlava di appunto relazioni industriali di lotte sociali
C'è stato un momento nel quale la tendenza
Era quella alla
Diminuzione delle differenze delle diseguaglianze
Tra i lavoratori
Questa stagione è finita e si è imboccata la direzione opposta perché questo è accaduto no e c'è stato con una un abbassamento generale e molto imprudente di tutte le asticelle
Non avevamo in precedenza bene novecento
Niente
Il diritto del lavoro e l'utilizzo del suo secco allora il diritto del Novecento ma nel Novecento non è che ci fosse
Fosse state realizzate Megolo Alianza tra lavoratore e tanto meno un'eguaglianza
Tra chi vende acquista forza lavoro
Quest'ultima anzi questa diseguaglianza in senso verticale
Che è generata da una disparità di potere contrattuale tra lavoratore imprenditore quest'ultima tutt'al più può essere attenuata del diritto ma non può essere serrata
Quanto alla diseguaglianza tra lavoratori
Generalità del differenze di trattamento economico e normativo
Questa c'è sempre stata c'è sempre stata il diritto è stato molto accomodante in generale sempre anche durante il Novecento però
Lasciava aperto una speranza una speranza di potere con gli strumenti che si dava
Realizzare appunto a per volta un avvicinamento graduale anche se vuole mi indicherà duale di posizioni distanti tra loro
Per ragioni non sempre razionali anzi il più delle volte ragione del tutto casuali se un imprenditore grandi OP lo che colpa ne high level lavoratore basse lavora in Umbria piccola impresa un trattamento inferiore il più delle volte comunque
C'è una incapacità
Il potere come il potere direttivo e come il controllo di comando dell'imprenditore molto più pervasivo che non è in un
Azienda di dimensione medio grandi ora dico non esisteva l'eguaglianza no
Non esistevano l'eguaglianza esistevano però delle delle delle delle delle tecniche
Semplici che mantenevano in in piedi mantenevano accesa la fiammella una speranza di realizzarle progressivamente una eguaglianza terra lavoratori
Il lobby l'obbligo di contrarre di stipulare contratti di lavoro verrei regolari contratti standard questa non c'è più l'inderogabilità
Nell'ambito in cui poteva aver luogo stante il deficit di avere gli homeless dei contratti collettivi
Nazionali bene e i colleghi l'inderogabilità era un'altra tecnica con tutti i limiti che essa aveva però erano a tecniche che favoriva
La il processo egualitario nella concessione dei trattamenti economico normativi
Il sindacato il sindacato come rappresentante in generale
Del lavoro dipendente è il sindacato grandemente oggi in declino e anche questo era una
Una tecnica no l'azione sindacale era una tecnica per
Ridurre a dirle diseguaglianze anche questa è venuta meno
La lotta contro infinito lavoro autonomo no e cessata
Si accetta comunemente entrato nell'immaginario collettivo e penetrate l'idea che
Tutto sommato le partite IVA non possono non esserci
Il contratto di lavoro a termine era stato stracci schizzato nell'ordinamento
Nel senso che era gravemente era gravemente era sanzionato un
La posizione di un termine al rapporto di lavoro
Che non lo fosse giustificata
Da ragioni oggettive è sufficiente che lavorativi nell'imprenditoria di decisione il lavoro a termine
Mi costa meno nomine mi dà meno problemi c'è un termine finale del rapporto non c'è problema quindi vicenza mentre non soltanto di un mancato rinnovo
Del contratto e quindi
Io per il coro ha un contratto a me è favorevole e lo fa ben capito ma
Una volta
C'era una legge che vi sia perché in questi casi quando era chiaro che l'apposizione del termine seguivo soltanto al torna contro gli interessi
Del imprenditore il contratto di lavoro a termine veniva convertito o dalla legge stessa o dal giudice in un contratto di lavoro a tempo indeterminato
Anche questo è venuto meno
Cioè non c'è più qui sono venute meno delle elementari tecniche che consentivano però di mantenere in piedi la prospettiva tv nei guai di avvicinare progressivamente le posizioni
Soggettive dei lavoratori ad un traguardo tendenzialmente uniforme
Ora questa serie di tutele per i lavoratori facciano riferimento alla
Lavoratore della grande fabbrica un modo di produzione che in quegli anni era molto diffuso
Oggi questo non è più e quindi sia un con la sono un proliferare di piccole imprese un reticolo di piccole imprese soprattutto in Italia
E si
Vede
Un mondo doti o da una parte cioè il lavoratore coperto da quelle garanzie di cui parlavamo prima e dall'altra c'è un altro mondo che un altro tipo di lavoratore che di questo e queste garanzie non fruisce
Ora come fare a
Dare a tutti dei diritti senza che tutti di perdere
De
La conformazione
Del del tessuto economico
Condizione sicuramente come ha sempre accaduto il trattamento economico normativo del lavoro dipendente
Grande impresa piccola impresa impresa pubblica impresa privata
Ma tutto questo però non toglie
Che il lavoro dipendente debba a bere delle garanzie
Ovunque sia svolto e in base a principi e i principi su cui si regge la nostra Costituzione che è l'impatto
Di convivenza
Impatto sociale che abbiamo stipulato nel mille novecentoquarantotto ok ma chi è tuttora vigente e che e dice che IVA impresa
Qualunque sia la sua dimensione e garantita la sua libertà ma senza
Ma non può svolgersi iniziativa economica privata non può solo se in contrasto con principi della dignità libertà e sicurezza e questa norma fa scritta
Ma va valorizzata non va messa tra parentesi quello che invece mi sembra di rilevare a giudicare dai comportamenti di forze politiche e perché no anche sindacali e l'accettazione che
Letto l'economia prevale su tutto
Quello che conta è il dato economico il resto no ho capito ma se questo è l'impostazione del discorso il discorso non si può svolgere
O si svolge secondo regole che non sono scritte nella nostra Costituzione ma che vengono imposte dall'interlocutore in maniera
Arbitraria
Grazie grazie a Umberto Romagnoli