Donne e lavoro

Allora buongiorno cominciamo
Grazie
Di esservi trattenute qui con noi per questo questa sessione del pomeriggio la prima sessione altre due sono in contemporanea come sapete
E
Devo dirvi che sono molto veramente felice che siate tanto numerosi numerosa
Spero che qualcuno vada prima o poi a prendere quelle che si son perse la mostre Giorgio Armani che era
Favolosa ma un posto come dire inebriante un poco nostro fabbricare e addirittura era tutto così
Bouyohi questi abiti favolosi
Illuminati
Da poche luci sapientemente posizionate se qualcuna si è smarrita dentro andrà andate là pure a prendere perché
Bello ma claustrofobico
E io vorrei dedicare la sessione del pomeriggio al far simpatico signore che non conosco che ha visitato la mostra vicino a me io stavo cadendo perché non si vedevano neanche i gradini era tutto buio
E mi ha detto volevo aiutarla ma avrei tradito lo spirito del convegno di oggi questo ma no allo stare Monica esagerando non siamo delle Virago via
è una sala sia maggioranza femminile coraggio cosa sarà mai fatte tante riunioni voi tutti uomini n siamo pochissime no e quindi una volta tanto coraggio fatevene una ragione
Ma questo mi dà lo spunto anche per dirvi che ne affetti e i gli stereotipi sono duri a morire e ne dobbiamo fare del nostro meglio prego intanto raccolgo entro certi esclusa la prego prego
è è un uomo in ritardo e me lo vorrei dire
Perché tutti dicono le donne
E quindi che dura vedete quanti stereotipi ho usato in questo inizio di tavola rotonda proprio per
Farvi
Ancora di più percepire quanto sia difficile uscire dagli stereotipi
E lavorare quotidianamente
Con tutte le difficoltà del caso che tutte abbiamo sul sul lavoro soprattutto dopo una maternità però noi continuiamo nella nostra opera anche sociale e di educazione della nostra famiglia
E mi permetto di dire anche dei colleghi
Su questi temi e su tanti altri temi collegati al tema donne lavoro vedete che c'è
Una nutriti essi una schiera di ospiti io darò rapidamente la parola loro perché
Se ci sono tanti temi e tanti anche i numeri che verranno portati alla nostra conoscenza per farci percepire
Che questo in questo Paese mi pare di capire che ci sia un problema perché nel momento in cui
Come tasso di occupazione femminile siamo al penultimo posto nell'Europa a venticinque
E dietro di noi c'è solamente Cipro
Con il nostro quarantasei per cento di tasso di occupazione femminile
Capiamo bene che c'è un problema tanto più se consideriamo che nei consigli d'amministrazione delle società c'è sono solamente il cinque per cento di membri femminili
E quindi c'è qualcosa che evidentemente non funzionano i però siamo tutti molto fiduciosi anche perché
Gli obiettivi di Lisbona entro il due mila dieci ci imporrebbero di arrivare al sessanta per cento di occupazione femminile
E adesso vi ripeto siamo al quarantotto per cento per cui dobbiamo rimboccarci le maniche e far salire questa percentuale in modo convinto
Per carità le donne che vogliono stare a casa per la famiglia ben vengano ben venga in tantissime fanno questa scelta se lo desiderano essa è una scelta loro purché non sia condizionata da vincoli eccessivi e da gravami eccessivi sulle loro spalle
Comunque ripeto io sono ottimista il nostro Paese ha in due anni è riuscito a entrare nell'Euro e magari che ne sappiamo in due anni riusciremo anche a raggiungere questo obiettivo del sessanta per cento di occupazione femminile
Oppure era sceso riusciremo a raggiungere l'obiettivo del quaranta per cento delle donne nei consigli d'amministrazione
Obiettivo che la norma è già stato intanto di raggiungere con una legge dello Stato che entrerà in vigore il trentuno dicembre di quest'anno
Una legge che impone alle società norvegesi di avere il quaranta per cento di donne nei consigli d'amministrazione pena la chiusura la chiusura dell'esercizio commerciale andato sei anni di tempo e perché le aziende si adeguino
E e da noi dicono tutti non funzionerebbe perché poi tutti quanti metterebbero dentro la moglie la fidanzata la cugina la zia
Papà che non ben venga magari queste ragazze anche studieranno poi come
Svolgere il loro compito al meglio perché le donne sempre sono responsabili e lavorano buttando il cuore oltre l'ostacolo quindi i
Magari sito magari queste consigli d'amministrazione molte donne saranno sorelle di io muoio madri ma magari su un certa invece che studieranno tantissimo per essere
All'altezza della situazione
Oppure potremmo fare come la Spagna di Zapatero che la settimana scorsa vetri avrete seguito a l'varato una legge sull'uguaglianza
è con misure stringenti per le donne nella politica della pubblica amministrazione e misure non coercitive nelle società private ma con una forte raccomandazione anche quindi arrivare al quaranta per cento
Non della forza lavoro in generale ma delle posizioni di leadership
Insomma vedete che a livello europeo ci sono moltissimi moltissimi esempi diversi l'esempio delle quote rosa scelto dalla Norvegia che pure un Paese all'avanguardia l'esempio della Spagna di Zapatero che consiglia caldamente alle imprese
Di modernizzarsi e l'Italia che strada ci seguirà
Di fatto però una strada bisogna seguirla io spero che i nostri ospiti della tavola rotonda si indichino un cammino da seguire insieme perché tanto possiamo farlo anche nella nostra vita quotidiana
Nel senso dell'accoglienza
Dei diritti consentiti anche alle colleghe in maternità che ci abbandono all'ultimo momento su un Progetto delicato e insomma le società vanno avanti le imprese evolvono e non mi pare che sia mai fallito nessuno per questi motivi
Mi rivolgo a Gianna Martinengo che prima chiamavo teneramente lei me lo concederà la mamma della new economy italiana perché è una pioniera che da ventitré anni lavora nel campo
Della delle tecnologie
Ben prima che esistesse la la la bolla internet e la cosiddetta new economy
Ecco allora Gianna che cosa che in dati e c'hai portato nella osservatorio che adesso è quello della
Camera di commercio di Milano perché rappresenti anche
Il Comitato per l'imprenditoria femminile della Camera di Commercio di Milano
Cosa vedi dal tuo punto di osservazione
Allora intanto due parti intanto buongiorno a tutti che due parole su che cosa sono i comitati per l'imprenditoria femminile perché spesso terrore poca comunicazione non abbiamo non siamo riusciti a dare
La impressione la indicazione di quanto importante sia questa Rete
è una rete istituzionale vi dico questo perché ci sono ben centonove comitati per l'imprenditoria femminile in tutte le Regioni in tutta Italia è una rete istituzionale perché è nato da un protocollo di in ESA tra il il Ministero delle Attività Produttive l'Unioncamere nel mille novecentonovantanove e nel due mila e tre e tre e questo protocollo è stato rinnovato qual è l'obiettivo del Comitato per l'imprenditoria femminile prevalentemente piegare tutto quello che l'attività economica sociale e gli interventi eccetera al femminile cioè dare una fare una un osservatorio costante dare un contributo costante a che
Tutte le cose di cui hai parlato tu avvenga no naturalmente con particolare attenzione dalla nostra missione principale che è quella di
Promuovere l'impresa nuova imprenditoria ma anche non solo le start-up ma anch'come spesso io dico evitare che ci siano delle stock now
Qual è il quadro internazionale visto che mio primo giro di intervento stanno da qualche numero e in genere mi riesce bene ad interim
Intanto partiamo da una informazione che a me abbastanza colpito molto veloce e pensate che negli Stati Uniti più della metà delle imprese private sono possedute da donne
In Cina
Un'impresa su cinque ente un'impresa al femminile il venti per cento quindi dell'impresa e cinesi sono al femminile e dato anche interessante il quarantuno per cento di queste imprese lavora nel settore privato
Non male considerando la situazione politica di quel Paese
In Polonia a proposito dell'Europa a venticinque in Polonia un terzo delle aziende diretto da donne
E in Africa e gli ultimi studi dell'effetto a livello
Bank gruppo del due mila e cinque quindi abbastanza recenti fa notare che le imprese femminili in Africa stanno avendo un ruolo se sempre più significativo nella diversificazione di prodotti e servizi cioè pare che le imprese che inventa un nuovo modo di fare impresa e di diversificare prodotto servizio se non proprio le imprese al femminile
In Francia al trenta per cento delle nuove imprese
Di quelle appena create dato del due mila e sei al femminile vediamo in Italia allora
Intanto il gli ultimi dati e sono veramente recenti perché c'è un osservatorio che ogni tre mesi aggiorna questi dati
Un'impresa
Su quattro in Italia oggi e al femminile erosa infatti sono circa un milione quattrocento mila le imprese al femminile del nostro Paese
La cosa interessante e che sul totale queste un milione quattrocento mila su un totale di sei milioni di impresa
L'altro aspetto interessante è che c'è una crescita dell'uno virgola cinque per cento ogni anno e che una crescita di gran lunga superiore a quelle dell'impresa in generale zero virgola nove
Di queste impresa il tredici virgola quattro in Lombardia che ha certamente è la prima in Italia da questo punto di vista e il dieci virgola sei seguita dalla Campania
I settori dei principali nel quale opera operiamo come imprese femminili in Lombardia e il commercio in Campania l'agricoltura
Però rispetto alla totalità dell'impresa sana e analizziamo i settori merceologici nel quale l'impresa e lavorano operano le imprese al femminile e
Allora
Diciamo entusiasmo per quel che mi riguarda un po'diminuisce perché perché le imprese sulla totalità dell'impresa l'impresa femminile si caratterizzano soprattutto nei settori dei servizi pubblici e sociali
Il quarantanove per cento infatti delle imprese attive opera in questo settore la sanità quarantuno virgola tre l'accoglienza e la ristorazione trentatré virgola sei per cento
Questo tasso di crescita quello che ho indicato prima dell'uno virgola cinque di a livello nazionale in Lombardia in particolare a Milano perché ho ho cercato di
Che era fuori anche dei dati specifici del nostro territorio dimostra un tasso di crescita dell'uno virgola otto che è una percentuale superiore alla miti tagliano allora va tutto bene
Non tanto non tanto perché
Prima osservazione se noi guardiamo i settori
Penso che sia immediata la considerazione che sono sempre i soliti settori di cura
No
Quelli che tradizionalmente secondo gli stereotipi che ben conosciamo sembrano essere i settori più adatti alle donne
Io penso che quando avremo degli incrementi anche nel settore della ricerca delle nuove tecnologie della finanza di trasporto e delle costruzioni avremo una
Percezione molto più concreta della importanza dell'impresa femminile non perché quelle diciamo dedicata al commercio e servizi siano meno importare servizi all'persona siano meno importanti ma perché inutile dirvi che in settori meno frequentati dall'impresa femminile sono anche quelli più vicini al potere
Un altro aspetto non improprio trascurabile e l'analisi delle cariche sociale in questa impresa
Una carica sociale su quattro è
A carico di donne parlo sempre dei dati dell'imprenditoria femminile in Italia quindi su otto milioni di cariche parlo dice titolari soci amministratrici due mila e cento sono
Coperte da donne quindi abbastanza basso il dato
Le ministri Trichet delegati quindi sono diciannove virgola cinque per cento in Italia rispetto a tutti gli altri amministratori delegati
Se vi interessa sapere qual è la Regione che ha maggior numero di posizioni cariche sociali coperte da donne il Piemonte cinquecentodue la massima concentrazione Milana un fanalino di coda centonovantacinque
A questa situazione mi piace son corra un minuto di tempo aggiungere un altro dato interessante a me particolarmente caro e della crescita costante sì e straordinaria dell'impresa e etnica dell'impresa dell'extra impresa Falcone chiama cioè dell'impresa condotte guidate da extracomunitarie
è un elemento importante prima per la posizione del nostro Paese poi per tutti i risvolti sociali culturali perché ancora una volta fare impresa di fare impresa al femminile significa sempre di più un mezzo di integrazione un mezzo di e quindi il brio una possibilità in più per cercare di normalizzare situazioni che devono farci ricordare quando gli immigrati eravamo noi
E anche qua un dato interessante e pensate che negli imprenditori in l'extracomunitario oggi sono duecento menti sei mila in Italia che tali al numero se i dati sono corretti quell'aura confronteremo alle ditte individuali in Tosca Anna quindi sono
Tali alle ditte individuali di un'altra regione su questo numero comunali ditte extracomunitarie su cinque condotta da donne sono prevalentemente cinesi a Milano questo peruviani egiziani rumene ma la cosa interessante che il ritmo di crescita delle donne imprenditrici etniche o extracomunitarie
è in continua crescita e un po'come se anche questo ci desse una mano sul
Necessita di equilibrare non soltanto le nascite perché voi sapete che noi andiamo in pari con il deficit di nascite grazie alle famiglie dei nostri degli immigrati ma anche nell'imprenditoria femminile quindi ci aspettiamo una grande mano a una grossa mano un grosso aiuto anche da questo settore
Faccio un ultimo riferimento naturale se è stata presente al grande evento delle donne del Mediterraneo a Milano
Quattrocentocinquanta imprenditrici duecentocinquanta da diciotto paesi del mondo hanno dimostrato che attraverso l'imprenditoria femminile un incontro da donne tra donne si riescono a superare veramente tutti gli stereotipi culturale religiosi alimentari tutti gli stereotipi tutte le barriere in quel momento sono state superate da che cosa dalla volontà comune di fare rette e oggi mi pare che aggiungiamo un pezzetto alla rete delle reti
Grazie
Cosa possiamo fare per aiutare queste donne immigrate esiste una rete di donne imprenditrici delle varie associazioni anche che aiutano le immigrate poi chiedo scusa per le spalle girerò alla domanda anche a voi a Manageritalia
Sì direi che esistono due tipi di associazione quelle di tipo quelle Peretti Mia quindi le donne peruviane se hanno una loro associazione e grazie anche all'aiuto e l'intervento della Camera di commercio con diverse iniziative e non solo a canoni commercio ma anche
Il nostro Comitato con tutte le componenti né che in esse sono rappresentate fanno diverse iniziative per rendere più trasversale possibile e più integrata possibile la loro presenza una cosa che dimenticavo di di dire del Comitato per l'imprenditoria femminile in genere ma in particolare quello di Milano è che è un nodo interessante esso peretta anch'esso una vera e propria rete perché se leggo le presenze istituzionali di questo Comitato veramente penso che tutte le istituzioni qui se non rappresentate dall'uno dei consumatori e le associazioni di imprenditori prenditeli siccome l'imprenditoria come Assolombarda Ida
Ante Apimilano Assimpredil assente Lecce eccetera ivi la Coldiretti piuttosto che tutte le associazioni di artigianato sono rappresentate oltre i sindacati quindi in un momento solo una volta al mese noi abbiamo la possibilità di fare un tam-tam immediato
Attraverso questa rete attraverso queste questi canali Nieri nostra intenzione e lo abbiamo fatto anche nella passata diciamo Comitato di integrare il più possibile tutti quei servizi e quelle
Specificità dico quelle donne imprenditrici hanno bisogno in cercando di piegarle anche rispetto alle esigenze delle donne ex
Comunitari presenti nel nostro Paese bene tutte le informazioni nel sito mi www punto mi mi in campo com'punto it campi benissimo
Allora Marcella compiti
Appena realizzato una ricerca molto importante sulla sfida delle pari opportunità nel management delle risorse umane all'interno del Progetto equal dell'Unione europea
Che sfata degli stereotipi perché diceva il ministro Bonino stamattina gli stereotipi sono duri a morire son quelli che danneggiano di più le donne
Che cosa a quali sono le risultanze di questa ricerca e in che modo possiamo lavorare anche sui mai stesse sulla società per abolire questi stereotipi
Ringrazio intanto anch'io saluto tutti e mi sembra che il lavoro di questa mattina ci dia una chiave per evitare di continuare ad essere noi produttrici di stereotipi
Condivido quanto diceva la ministra agli stereotipi sono duri rapidamente si diffondono e sono duri da
E distruggere per quella ricerca è nata nell'ambito del Progetto appunto con collaborazioni tra aziende università in questo caso
Con un laboratorio di politiche e strategie di genere della Sapienza scienze della comunicazione e stiamo continuando un lavoro di come di comunicare le pari opportunità
Punto con lo stereotipo principale è che le pari opportunità crescono
Ma
Mai in media in particolare e i politici continuano a viverle come le piccole e pari opportunità spesso confondendo le con le quote rosa
Quindi di una tradizione
Di pari opportunità in cui si discriminava per eguagliare innata nel novantuno ci ha portato nel due mila ancora nonostante una crescita delle Corti di donne
Ad una concetto di conciliazione per cui sempre si rimane prigionieri di un'ottica
In cui sarebbero le donne a doversi far carico non della tutti una presenza che ma del doppio ruolo quindi vorremmo sociologicamente mettere in evidenza
Quanto significa aver superato il doppio ruolo con la doppia presenza vada più presenza è una provocazione continua una metodologia
Che dalla generazione del femminismo le Corti delle giovani donne hanno continuato
A ad agire mentre il doppio ruolo e una divisione nata Anna concetto di emancipazione quindi si tratta di sostituire all'omologazione al modello
Prevalente nell'organizzazione del lavoro la valorizzazione delle specificità la ricerca a intervistato commenta in modalità con interviste qualitative e quantitative
Un gruppo di cinquecento meno ergere quadri prevalentemente donne per circa l'ottanta per cento
E gli uomini e in più i giudizi più duri sono stati sembra che siamo stati abbattuti e questo è la provocazione che vorremmo portare
Non esistono più i falsi problemi tipo le donne sono distratta non sono andate al management perché hanno un carico familiare e questo nella stessa percentuale lo ammettono sia donne più uomini
Oppure è un altro stereotipo di cui ci parlava anche De Masi questa mattina
Di una organizzazione del lavoro in cui il valore della razionalità e visto come
Tipico del maschile contrapposta all'emotività femminile
E quindi le donne sarebbero la debolezza
Che rappresenta all'interno il familiare gli affetti e gli uomini invece delle
La produttività il commento duro
è caduto anche questo cioè viene riconosciuto il ruolo delle donne e soprattutto la creatività di cui io oggi hanno bisogno le aziende
Perché sono le donne portatrici di questa capacità di questa qualità della società della conoscenza è stato anche
Uno degli obiettivi della ricerca andare a individuare le qualità che maggiormente vengono riconosciute
E che di più oggi nella riproduzione e nella produzione del il materiale di cui abbiamo bisogno allora interessante citare forse
Come vedendo le una sorta di consenso o dissenso rispetto ad alcune affermazioni di approccio femminile i problemi
Il rimangono
Alcuni pregiudizi in particolare tra gli uomini ma anche tra le donne
E quindi abbiamo concluso che tali pregiudizi sono più delle organizzazioni delle culture organizzative che non dei singoli soggetti quindi non si tratta di contrapporre le donne agli uomini ma di modificare queste culture persistenti
La provocazione e quindi cambiare anche le politiche le strategie di genere sostituendo al concetto di carriera estere che agisce attraverso una scalata lungo una piramide
Per raggiungere questo famoso tetto di cristallo ho sentito dire anche del Forum del Sole ventiquattro Ore di piombo
Che rappresenta quella barriera ormai visibilissima ma che comunque non si riesce ad infrangere quindi un passaggio
Vi ricordo il libro della Cappella venne che tra l'altro come avevano
Del novantanove lei parlava del soffitto di vetro con i ma e percezione invisibile una discriminazione invisibile
Adesso la percezione e forte ma ancora le strategie per superarla rimangono di tipo individualistiche solidaristico cito lei parlava prima delle reti una rete che quella delle lo accadrà propone e raccomanda di alle donne di successo di mandare giù l'ascensore quindi ci si basa ancora su una pretesa solidarietà
Noi pensiamo a queste siano politiche pensate ancora le donne come stesso debole cioè partendo da un'immagine di debolezza
E quindi una solidarietà che sicuramente non potrà funzionare se rimane nell'ottica di una lordi per quanto vedevo ora perché è sempre collegata ad un'organizzazione di debolezze
Le alternative e quindi immaginare che questa tirannide vada agitata addosso e non abbattuta
E sostituire quello che la capacità femminile nel management appunto questi approcci in cui si ci si basa di più sulle relazioni sulla comunicazione
E doti che sono state presentate con me
Maggiore capacità di raccogliere e mantenere il consenso e fiducia minore aggressività nello stile comportamenti maggiori capacità di comunicazione queste doti sono riconosciute sia da uomini che da donne
Non sono necessariamente
Le doti femminili sono state attribuite alle donne
Ma probabilmente sono le doti di cui loro oggi ha bisogno l'organizzazione del lavoro
Quindi portarle
Al centro delle necessità non delle donne ma del sistema o il sistema Paese del sistema Zenga
Perché in questo modo si di valorizza la creatività chili sostituite alla tirannide dei circoli dei circoli che sono circoli in cui prima di tutto non c'è più acceso alle aziende
è una continuità nei percorsi lavorativi ma in questo spezzettamento nei circoli ci sono più esperienze per ciascuna donna in particolare solo donne management tutte le donne che lavorano
In modo individuale e flessibile di costruire le proprie carriere sulla capacità di reputazione che sanno creare cioè
Di riconoscimento da parte
Dei soggetti
Sia uomini che donne e gli attori sociali hanno cooperato con loro quindi
In questo spezzettamento ci sono dei rischi che la flessibilità divenga precarietà come tra l'altro questa mattina facevano notare
Sociologi
E dall'altra il rischio che si rimanga racchiuse individualistiche Abete queste singole esperienze quindi come collegare queste esperienze qui anch'io credo SI risulta per la ricerca
Sostituendo dalle politiche politiche non per le donne ma politiche collettive dei conti il Missouri non l'impatto di genere siano indirizzate alla crescita
Forse è una bella immagine da sostituire I fiori che oggi ci hanno accolto che ovviamente sono sempre signor significato di rinnovamento e di percorso
Di movimento del momento nascente e questo il quadro
Ogni di Kandinsky intitolato divenire che esposto qui a Milano anche sta mossa
In cui si vedono dei cerchi legati da nastri e quindi con questa immagine che noi vorremmo i rimettere in gioco una specificità femminile di management
In cui c'è la consapevolezza di sé cioè essere donna di per sé non significa nulla
Ma una consapevolezza sulla propria specificità e quindi versata sul ministri mila doppia presenza può costruire sicuramente un empowerment collettivo
Senz'altro grazie un gli spunti di riflessione mi molto interessanti
E questa ricerca mi sembra davvero
Fuori dal coro dove possiamo consultarla se la la metterà nel suo si Princess risiedesse sul sito internet sull'ambulatorio dip magari titoli a Bellaria
Anche su quello che fotografa femminile un piccolo spazio ricalibrare avallata futura femminile sul sito della Sapienza la Belardo punto it c'è comunque una pubblicazione di Guerini grazie
Bene non è però mentre il microfono passa lavora fa di Gucci Dellai davvero male però che il la cultura
Quindi non non sono in spinse il i manager
A singolarmente a portare avanti una cultura degli stereotipi delle discriminazioni ma
Sono le l'organizzazione stessa dell'impresa a presupporre una
Ma forse basterebbe anche semplicemente sostituire il concetto di cooptazione con quello di avanzamento per meriti
Perché laddove si copta il proprio collaboratore Illy entriamo nella sfera dell'opinabile
Dove invece si riconoscono dei meriti e si lavora per obiettivi allora lì hanno me Po spazio anche le donne manager di emergere
Faccio un esempio io dopo la maternità o cominciato a lavorare quando la bambina dormiva
E era la bambina dormiva io alle ventidue riaccende col computer e lavoravo fino all'una di notte
E c'era chi mi rispondeva c'è una in sala un'amica che mi rispondeva e qua mi rispondeva anche Roberta Cocco di Microsoft eravamo tutte nella stessa condizione mettevamo i bambini all'atto di accendevamo il computer ma
A voglio dire essere valutate perché in quel momento non eravamo in azienda sarebbe stato un errore perché ne comunque però dicevamo idee li condividevamo con i colleghi e portavamo
Avanti progetti di lavoro
Ecco quindi perché la ministra Pollastrini ha ragione quando al nostro forum de il Sole ventiquattro Ore ha detto che bisogna sostituire i criteri di cooptazione
Con criteri non non di concorso perché quelle nelle aziende private non non funziona ma evidentemente ma di merito ecco lei è d'accordo su questa essere valutata non sulla
Un tempo in queste sedute davanti alla scrivania ma per i risultati che si portano a casa anche indipendentemente da quante ore si è lavorato
è questo che lei intende
Se professoressa quando lei dice rovesciando la piramide si rovesciava tirannide valorizziamo i contenuti o contenuti che non è essa realmente vanno nell'ottica dell'omologazione anzi ce ne hanno parlato poco i manager questa mattina non a caso sono le multinazionali ad essere più avanzati sul esposta
è emersa non è la differenza donna un valore di per sé sono le differenze e tra l'altro anche le pari opportunità così come sono state
Agite e anche percepite in Italia
Annoto funzionato attraverso un'immagine che quella del tenda lorda la differenza
Degli anni Sessanta fino a settanta Senato avverse verso la parità ha una grande conquista che rimane un punto fermo dalla parità quel territorio è ritornato le differenze
Quindi qual è oggi la questione per delle politiche corrette far sì che queste differenze siano valorizzate qui in potenziare le capacità di Acqui in uso e ama citare SN questa mattina è stato citato agli ultras cioè capacità
Non solo delle donne ecco perché altrimenti somme potremmo sostituire lei dorme
Ed una lobby di donne ad una di uomini e questo significherebbe rimanere sempre nell'ambito di un concetto di prevaricazione e comunque di gruppi di potere
E lì si è invece quella di ascoltare di sostituire il conflitto creativo
Conflitto creativo significa meriti però anche su questo vorrei importare un risultato della ricerca le donne sono viste con e le donne che di più si vedo se le donne che gli uomini coloro che hanno di più l'eccellenza o meglio puntano sull'eccellenza
Oppure puntano a a a creare tensioni positive
Questo posseduta è un fatto di vanto un punto di vantaggio in verità questa è l'uno svantaggio perché cosa sta succedendo lo vediamo soprattutto con le giovanissimi questi questo richiamo all'eccellenza l'ho vista anche delle nelle modalità che abbiamo usato normalmente di richiamare le testimonianza delle donne che ce l'hanno fatta voi steste oggettivamente portata degli ottimi esempi
Però credo che non funzioni più perché non sempre le quell'eccellenza può diventare un modello
Vale di più lavorare sul potenziamento piuttosto che sul lavoro valorizzazione dei talenti
Perché
Così tutti ci sentiamo più liberi di entrare in gioco senza puntare ad essere sempre migliore di qualcun altro quindi certo la meritocrazia
Ma una meritocrazia che deve avere un valore posso dire discreto manutentare sempre di avere il
Il massimo richiedendo il sacrificio perché questo significa anche dei privare non solo nelle stesse voi sempre c'avete parlato appunto di interviste notturne io stessa star intervistata da Grazia
Dopo mezzanotte con quella stessa mentalità che lei racconta
Ma questo non va nemmeno bene perché il merito certo c'è ma c'è anche lo stress che conta
Allora perché non liberiamo deprime gli uomini dalla deprivazione a cui sono stati costretti dalle organizzazioni allora questa sì che una bella sfida
Mi sembra molto immediata siamo una sfida che passa per un anche
Il cambiamento culturale profondo del
Del management cambiamento che Aida sta auspicando sta portando avanti con un Progetto quest'anno di formazione
Molto interessante per portare avanti nuove leve di di imprenditrici imprenditori ma anche più donne nella politica
Ecco perché
Poi degli e Sperti gli avvocati ci diranno poi dopo cosa che che il quadro normativo italiano di per sé all'eccellenza sulla carta ma poi manca l'attuazione spesso concreta in azienda e nella società perché
Manca ancora un po'la cultura del Paese ecco allora cosa sta facendo l'associazione per a donne manager per incentivare questo tipo di cultura allora sì l'Associazione imprenditrici e donne dirigenti d'azienda si è posta questo problema visto i considera
Perché ormai sono anni che la crescita e lo start-up di nuove imprese una su quattro è costituita da donne visto che la nostra società ha bisogno di orribili insegnamento perché
E giusto e corretto che si seguano i figli e si mandino le mail all'ITI c la sera che non lo fate resta oppure che si rinunci a un incontro importante mi scusava ho avuto un problema con con mio figlio non sono potuta venire a Milano all'incontro che le donne del Mediterraneo quindi la donna che lavora da pur sempre priorità a quella che il valore della famiglia anche se molto spesso
Giornalisticamente si tende a dire la donna in carriera dimentica i figli non è assolutamente così
Preso atto di tutto questo le donne d'impresa si sono chieste e visto che noi non siamo un'associazione di categoria bensì un'associazione esclusivamente di genere
Abbiamo cercato di fare qualcosa che potesse sperare di lasciare un segno il segno potrebbe essere quello l'insegnante alle molte donne che hanno
Competenze e qualità a mettersi in gioco mettersi in gioco anche in quello che il mondo pubblico in quelle che sono le tante iniziative
A cui molto spesso le donne
Per la paura di essere bocciate o non accolte non ci provano neanche
è un momento un po'o magico in cui tutti più o meno diciamo le stesse cose ma vediamo che ognuno dalle angolazioni che più ci sono commosso né come la Rete delle donne nella pubblica amministrazione l'dalle d'impresa che vogliono aprirsi non soltanto all'associate male cittadine generale ne vorremmo farle crescere le donne quindi nelle proprie imprese riesco a ad affermarsi a portarle avanti con successa dottoressa Martinengo citava delle cifre i risultati al femminile che sono superiori a quelle delle imprese nella media
E noi vorremmo anche che le donne potessero entrare nei vari consigli d'amministrazione ma senza nemmeno sottovalutare collegi sindacali che per noi sono
E comunque delle delle regolamentazioni fondamentali per la gestione di società che operano il cambiamento più di una società che deve essere ridisegnata io non sono molto d'accordo sulla potere lavorare così da casa c'è una spaccatura nostro avviso in questo momento fra le grande idi companies e le piccole
E media impresa e italiane l'abbiamo sentita anche questa mattina la problematica della DDR settiche piena fra tata nelle grandi intese è una problematica che viene sentita a livello a livello personale dalle nostre piccole e medie imprese perché certamente non c'è la struttura non c'è una mentalità non c'è nemmeno il denaro per fare questi studi quindi diamo il magico a nostro avviso affinché tutti ci si possa mettere insieme collaborando improprio per un progetto che ci possa vedere trattati se in modo condiviso assolutamente con gli uomini e sono d'accordissimo con quello che si è detto e mi auguro che ognuno di noi sedute qua sopra
Già si possa cominciare a pretendere un pochino meno da noi ad essere un pochino tolleranti a non cercare di raggiungere sempre il cento per cento perché molte volte l'ottanta sette per cento e cioè più che sufficiente e nessuno si accorge di quel tredici che manca e quindi per poter avere una società condivisa più aperta a tutti e che aiuti le giovani donne a lavorare
Perché questo va ricordato sempre una banalità per una giovane donna iniziare a lavorare è molto complicato perché il problema dei figli degli asili
E della legge cinquantatré e quant'altro ancora un altro momento che il nostro Paese deve affrontare con degli occhi e delle orecchie femminile
Ecco benissimo grazie questo progetto commessi espleterà perché siamo nell'anno europeo delle pari opportunità ci sono anche dei fondi europei che vanno attivati con un cofinanziamento quindi metà fondi europee poi ci deve essere un'altra metà di fondi delle Regioni si molti dei giù
Mi hanno dei fondi delle pari opportunità proprio allocati per questa motivazione l'abbiamo predisposto un progetto nazionale che è stato illustrato alle diciassette delegazioni in cui hai dal Presidente Conte proprio organi direttivi Presidente Consiglio
Le varie Regioni stanno dialogando con gli assessorati alle pari opportunità regionali e con i privati poi colazione qualora se ne trovino anche qui stasera per fare dei corsi di
Io ho nel residenziale lì da fare non uniche and sono decorsi molto molto particolari che non abbiamo studiato con quella mentalità tutta femminile che dice il
Il corso di formazione comincia il venerdì sera
Alle sei e trenta alle sette si comincia con la riunione di lavoro che prosegue anche durante la cena la mattina si ricomincia alle otto ed è tutta la giornata una c'è nata piena una giornata che voltare proprio un segno di concretezza e di non perdere tempo perché un'altra caratteristica molto femminile è stata affrontata anche questa mattina
E quella di lavorare per sintesi e nella speranza di ottimizzare al meglio quindi noi abbiamo fatto un progetta un po'ambizioso un po'un po'impegnativo
Però in in due notti in due giorni e mezzo una formazione che altrimenti poteva essere spalmato Billè in una settimana ma le donne non ce l'hanno questo tempo
Fai sono molti tax King quindi troveranno il tempo di mandare e-mail con Barry anche mentre sono lì al vostro corso benissimo grazie tra l'altro so che dopo si deve lasciare non si preoccupi proseguiremo
Comunque sia sappiamo bene che state lavorando anche una serie di convegni e di altri incontri
E quindi avremo modo di rincontrarci anche con tutte le amiche nel corso dell'anno speriamo che questo anno europeo delle pari opportunità porti qualche Fritz frutto insomma come dire o adesso o mai più
Uno dei frutti che potrebbe portare quest'anno ad esempio spiegherei personalmente è un atteggiamento diverso anche da parte dei direttori del personale
E Isabella con i fagioli e vicepresidente dell'Associazione italiana no io sono Stefania ciò abbiamo garantito imposti chiedo scusa all'esterno dell'agevolazione allora mi minigiro de qua chiedo scusa ho fatto una gaffe
Però le porto il ter il microfono di persone
Allora
Quindi una cosa cosa dobbiamo far tra toccato anche dal Crespo loro situazioni tremende
Non hanno il Cavaliere non avevo proprio Rollo il fisico della bellissima martedì stamattina
è bravissima anche
Allora che cosa dobbiamo fare per portare avanti una nuova cultura nelle imprese italiane che cosa state facendo voi
Ci diamo l'audio chiedo scusa dobbiamo passare l'altro microfono
Sì passiamo all'altro via mi pare più semplice tra l'altro voi sentite bene o c'è un fischio di fondo che
C'è il fischio dai accendiamo quest'altro microfono magari
Ecco proviamo un po'ad accendere l'altro microfono e a vedere se il fischio
Sospendo c'è sempre come si deve fare
E in fondo
Ah ecco apartheid cercheremo di farci capire comunque
Prego
Stavo dicendo che come Associazione Italiana terrà la direzione del personale che l'associazione che gente come soci i professionisti delle risorse umane noi cerchiamo di sensibilizzare
Tutti i professionisti chi lavora nell'ambito delle direzioni del personale ma anche nei servizi alle Direzione personale
Nella gestire aree
Le persone non tanto come diversità di genere ma quanto come persone
Sembra una banalità non lo è vuol dire attenere doppio lo sviluppo delle persone Secondo come si diceva prima un po'anche
Più sui risultati che sulla presenza questo sicuramente facilità
Sia a degli impegni e non solo lavorativi
Dicevamo come si diceva prima lo ascoltavo con interesse le donne hanno più di una di un carico oltre a quello lavorativo hanno quello familiare molte volte anche un carico sociale perché anch'io ringrazio per l'invito a essere qua perché il tema mi appassiona e in rappresentanza dell'associazione ma anche come donna anche a che lavora da
Molti anni noi diciamo quali per un verso e no
Però lavora da molti anni e che quindi ha dovuto in qualche modo conciliare un po'tutti gli aspetti della vita sia familiare che lavorativa ma che si occupa anche perché
Le donne forse di Bono molto bene l'associazionismo si occupa anche di una parte
Di quello che potrebbe essere uno lo sviluppo della professione in termini associativi
Quindi mettere insieme tutto questo forse è una
Prerogativa delle donne
Ma se facciamo una fotografia nord est è stata fatta precedentemente molto bene vediamo che nonostante gli sforzi che le donne hanno fatto e continuano a fare poi i risultati non sono così entusiasmanti no
E questo soprattutto se si guardano anche a territori che sono particolarmente femminili
Si diceva prima i consiglieri di amministrazione le donne sono pochissimo presenti nel consiglio di amministrazione delle banche che
Dove la Norvegia attende dove la minor spesa non tendenza al quaranta per cento in Italia non sono presenti le donne
Ma questo nel territorio maschile forse abbiamo molta strada da fare ma nei tranne tranne la pioniera Rosalba Casiraghi insoluta Mertens ad esempio
Incredibile lacustre illustre
Ma io leggevo un dato
Credo che sia abbastanza vero forse non precisissimo ma se guardiamo anche i giudici che sono cinquantadue per cento donne in Cassazione sono l'otto per cento che mi veniva in mente quel film simpaticone notte con vostro onore no di Walter Matthau dove comunque anche in America il problema era lo stesso perché lo squillo sconcerto era quand'è arrivata l'unica donna la Corte Suprema però non sto divagando mi rendo conto che oggi forse più importante come mia testimonianza
Dire che cosa si sta facendo nelle aziende le aziende le conosco
Chi come come ai tipi le aziende le conosco perché la mia la mia è stato una carriera
Nel personale quindi gestendo anche altre
Oltre alla mia carriera gestendo le carriere di dei dipendenti delle persone che mi trovavo a coordinare e anche come Dunkerque perché oggi mi occupo di inserire no le persone nelle aziende quindi una visione che cerco dia vere abbastanza così pulire idrica e che mi fa dire che come è già stato detto e molto dipende dalla tipologia delle aziende le aziende sono molto diverso e ci sono delle aziende assolutamente attente al alla alle donne al genere femminile tant'è che l'hanno come master di avviare una una percentuale anche nelle posizioni di responsabilità ma sappiamo anche che la maggioranza delle aziende italiane sono aziende famiglie le aree sono aziende piccole io vengo da una regione che è l'Emilia Romagna dove il tessuto e di aziende medio o medio piccole
Quindi dove la donna fatica ancora di più ad avviare un
Trovare un suo spazio
Quello che noi tendiamo a fare e che quando ci sono le opportunità le donne abbiano la possibilità di coglierle perché tante volte già e di insieme a viverle ma alcune volte è difficile poi coglierne allora le politiche nelle aziende di flessibilità disservizio
Abbiamo delle esperienze molto belle in Emilia-Romagna anche nella pubblica amministrazione dei prestiti d'onore di ore no per cui le persone prendono le ore quando ne hanno bisogno e si impegnano restituirle quindi una flessibilità ancora più allargata
è importante che ci siano indipendentemente dal genere
Cioè per le donne senz'altro ma anche per gli uomini perché
Comunque è una possibilità in questo modo che si dà alla donna di poter scegliere e questa è la grande sfida a mio avviso che si ha è quella di dare la possibilità alle donne di scegliere
Per l'esperienza che ho e comunque probabilmente un'esperienza abbastanza diffusa ma ce ne possono essere anche di contrastare tutti quando le donne hanno un certo tipo di carriera che che riescono a percorrere no e avere buoni risultati
Molte volte ha dovuto rinunciare alla famiglia o per contro hanno invece in casa un sostegno molto forte che gli permette cioè
Di essere assolutamente intercambiabile col marito ecco quindi lei gli sforzi che dobbiamo fare sono legati alla flessibilità e alla abbattimento degli stereotipi in tutti i sensi dove anche le donne possono poter contare in famiglia di un supporto che gli permetta che lettera perché permetta loro di
Accogliere di opportunità chi il mondo del lavoro può offrire
Grazie interessante fra l'altro sapete che la nuova normativa Zapatero in Spagna obbligare e gli uomini a stare a casa per quindici giorni dopo la paternità
Quindi quindici giorni retribuiti a casa cosa che peraltro anche Toni Blair prese nel periodo di paternità liberandosi dagli impegni di Governo
Quindi e da noi questi modelli potrebbero essere attuati
Prego
Solo culturale
Ecco
Riaccende te l'audio prendete il caffè e ragazzi voi tecnici del del suono e qui fa caldo
La Biocom post pranzo
Sta colpendo
Grazie
è un obiettivo a mio avviso a cui dobbiamo tendere tutti insieme questa veramente è una nota
Forte per le donne perché il risultato arriva soprattutto alle donne ma anche donne e uomini devono fare insieme a me dispiace quando
In una sala come questa ci sono pochi uomini no perché è una battaglia che dovremmo fare insieme perché la società
Potrebbe andare meglio se fossero ottimizzate
Lei competenze sia degli uomini che delle donne non voglio ripetere cose già dette ma sicura Michael Kaufman ne ha parlato stamattina e se ne parlerà ancora in effetti è un gioco di squadra che dobbiamo fare tutti nell'interesse del Paese
Anche perché così noi possiamo godere e della famiglia e del lavoro e non può e non dobbiamo penalizzare
La nostra vita familiare affettiva a scapito del lavoro e nello stesso tempo la stessa opportunità la chiamo anche agli uomini certo pari opportunità per tutti tra l'altro questo
E l'anno delle pari opportunità per tutti non solo
Per le donne ma anche
Per eliminare le discriminazioni in tema di orientamento sessuale di età di disabilità e per le fasce deboli della popolazione quindi questo ce lo dobbiamo ricordare non non dobbiamo lavorare
Solo per le donne
Quest'anno
Allora Stefanel senz'chiedo scusa ancora questo microfono funzioni
E l'esperienza di ex senso d'Italia dove lei e io mancate prende versetti libera
AXA in giornata e ha sempre creduto in futuro femminile e cosa Azzi e quali azioni e state prendendo all'interno e la vostra aziende come vede più in generale questi modelli stranieri possono funzionare in Italia
Sì allora sei permettete io faccio una piccola premessa o dopo qualche elemento di di contesto
Ma anche per introdurre la mia azienda che prima si parlava di in modo imprenditoriale di piccole aziende assenti cioè nel bene e nel male ha una grande azienda un'azienda rubare una multinazionale di
Origine anglosassone americana poi diffusa in più di quaranta Paesi con più di centocinquanta mila persone
In Italia era una realtà diventata molto importante nel sistema Paese perché siamo più di otto mila persone
Con una presenza femminile intorno al trenta per cento questa è una media quantitativa poi parliamo diciamo della media qualitativa
Quindi il punto di vista dividendi questa grande azienda
è un punto di vista devo dire che a un focus particolare sul tema della Delver siti perché c'è un imprinting fortemente
Cioè di americano su questo quindi noi
Arriviamo sempre un po'dopo su queste azioni su questi movimenti su questi fatti e in questo siamo fortunati perché comunque effettivamente abbiamo dei programmi da portare avanti
Delle iniziative anche degli obiettivi che vengono dati almeno a cento nei vari Paesi
A prescindere da tutto ciò quindi abbiamo una forte spinta a livello internazionale cosa facciamo a livello locale perché poi questi grandi programmi
Non possono essere sposati senza essere interpretati nei vari paesi perché la nostra cultura ad esempio ci avvicina molto di più
Alla Francia alla Spagna evidentemente che nomina l'Inghilterra
All'India con la Cina con gli Stati Uniti
Stiamo cercando di personalizzarla interpretarli evidentemente il contesto italiano un contesto è un tessuto diverso ottobre
Indubbiamente da un punto di vista
Di business
Fino ad oggi potesse intestato nelle mani maschili cioè parliamoci chiaramente cioè al di là di tutti gli stereotipi perfetto ancora ad oggi anche dal mondo dell'economia della finanza
Parlavamo prima delle presenze nel consiglio d'amministrazione delle banche ma altrettanto possiamo vedere sulle altre aziende sulle altre grosse aziende
Del tessuto economico italiano alla presenza femminile veramente risicata limitata a pochi casi eccezionali magari come dicevamo prima perché i figli di piuttosto che sorelle di e così via
Quindi il tessuto italiano è indubbiamente un tessuto che ancora risente pesantemente nel mondo prima impennata grande economia di questo imprinting maschile
Ammenda azienda dove io teorico da molti anni diciamo da circa vent'anni e quindi ho visto diversi momenti diversi passaggi e dei cambi culturali molto forti
è un'azienda che si sta andando comunque degli obiettivi che ha fatto dei passi avanti devo dire che fondamentalmente noi
Abbiamo come obiettivo attuarle ed è un'obiettiva degli anni è quello di valorizzare
Le differenze ma valorizzare questo punto l'individuo
Chiunque esso sia quindi a prescindere dal genere a prescindere per lettini andare in una sua configurazioni né
Religiosa sociale eccetera e anche da da generazione calato il fatto di differenza importante
Per la realizzazione dell'individuo non non è perché noi siamo nell'azienda e lo facciamo a fin di bene ma siamo all'otto FIT
Devo dire che di fronte alla gente esatta c'è sempre la motivazione di business
è fondamentale la valorizzazione del singolo e quindi la valorizzazione delle differenze perché si porta
Si porta innovazione si porta l'azione si porta che attività
è
Altrettanto importante almeno dal nostro mondo ed oggi lo sentiamo perché effettivamente quello che poi anche nostri clienti ci chiedono
Hope grave
Con dei mestieri diversi ma ad esempio all'azienda dove io sono
Elia originariamente fortemente conosciuta come un'azienda di information technology
è vero è ancora così però nel frattempo stiamo lavorando anche su dei servizi all'impresa e stiamo lavorando molto nel campo del business Consulting e quindi abbiamo
Dei mestieri diversi che poi possono essere anche se vogliamo tema stile che in certi momenti di vita del delle colleghe del mondo femminile possono essere più rispondenti anche dei bilanciamenti
Da un punto di vista vita privata vita lavorativa
Entrando più nel dettaglio del programma che portiamo avanti in Italia allora di pelle direi ci stiamo orientando su tre filoni fondamentali o un tema importante è quello dello sviluppo della leadership femminile quindi
Per questo prima parlavo di parliamo di qualità e non solo di quantità
è vero che noi abbiamo un trenta per cento di presenza femminile nel nostro mondo nella nostra intesa però devo dire che questo trenta per cento ovviamente diversamente distribuito nel percorso di carriera delle colleghe quindi chiaramente una presenza molto forte all'inizio
Chili poi ci sono dei momenti di flesso perché ci sono dei momenti legate alla vita
Della singola persona
In particolare intorno ai trentadue trentatré anni è un fatto sintomatico c'è un momento di crisi interna che poi si si riporta anche sulla su proprie versante lavorativo
Quindi il programma che noi stiamo portando avanti a un obiettivo di sviluppo delle leadership al femminile
Svilupperò il dieci per fenomeni le che stimoliamo finché è morto commenta intanto atti vanto network
A livello italiano a livello anche internazionale
Per l'otto marzo dall'otto marzo col può essere una data che può piacere o non piacere però diciamo all'interno della nostra azienda è comunque una data importante
Abbiamo avuto un un collegamento un contatto con sei mila collega in tutto il mondo è questo
è un fatto cioè
Fatto sei mila persone collegate
Su un obiettivo sul momento su una celebrazione
Quindi abbiamo sviluppiamo la leadership attraverso un network nazionale e internazionale
Attraverso anche il dei momenti di di confronto di training ad esempio abbiamo sviluppato intendendo quello che poi nell'analisi di un Piana degli archetipi
Allora ultimamente lo cito soltanto perché è un fatto sintattico quindi poi può essere poi diventa anche quasi un aneddoto un un seminario basato sugli archetipi partendo venite dalle divinità dell'Olimpo questo per stimolare in ognuno di noi
La ricerca della propria leadership in funzione della divinità che apprezzo interno e quindi tema di sviluppo delle leadership
Secondo tema è il tema comunque di sostegno in alcuni momenti particolari del percorso di vita in azienda e quindi
Ad esempio circa venti
Facilita in qualche modo il rientro da periodi lunghi di assenze il parliamo in particolare per la maternità teniamo conto che
Per dal nostro mondo del lavoro assentarsi comunque per cinque sei mesi non è
Non è una cosa così facile poi dagli affrontare al momento del rientro significa staccarsi da un contesto competitivo da un contesto lavorativo staccarsi detto che i clienti dall'IVA quindi diciamo
Dato che il terreno
Il rientro quindi è un momento molto importante per cui rimaste obiettiva e facilitare l'ingresso di queste colleghe agli enti ad esempio la maternità sia da un punto di vista logistico quindi cercando di ottimizzare al meglio
E la il prossimo non le pienamente ICI mentre sul cliente piuttosto che da un punto di vista anche di sviluppo del perdono auto pregresso per coprire il gap perché in questi cinque sei mesi si è formato
L'ultimo l'ultimo fatto comunque non non meno rilevante e anche l'aspetto quantitativo quindi quando prima parlavo di percentuali effettivamente abbiamo degli obiettivi a livello Paese di portare avanti
Un
Un percorso di carriera
Delle colleghe quindi stia a livello di new entry che evidentemente poi
Per il perseguimento del proprietaria con devo dire una piccola osservazione abbiamo ancora una certa difficoltà noi nell'assunzione di dal mondo termina dell'università
Perché tipicamente noi cerchiamo persone di facoltà tecnico-scientifica quindi di Ingegneria informatica
Anche con la mia e commercio e devo dire che comunque la presenza femminile in queste università in queste facoltà ancora limitata noi assumiamo circa il trenta per cento di donne e quindi su più o meno due mila persone che adesso voi avete quote rosa
Va beh Roma-Milano sono forzata e devo dire non sono forzate sono sulle assunzioni si è un must su altri aspetti no però
C'è una difficoltà effettiva plenaria s'
Sulla su quello che è poi il bacino
Il bacino scolastico il bacino universitario
Ma e quindi anche questa è una sfida per noi spargere la voce di alle ragazze e dei iscriversi meno hanno facoltà
Letterari di comunicazione e magari un po'in più
A facoltà scientifiche eco ed economiche se vogliamo entrare in azienda e se
Hanno un'idea poi in questa azienda di
A cercare di raggiungere le ci Lanza perché poi
Le donne si occupano prevalenza di funzioni di staff
Ma le funzioni di staff raramente portano ero raramente portano qua in vetta all'azienda
Più che altro
Le funzioni di vendita nelle funzioni di di di fronte all'Aima che si arriva poi a posizioni di eccellenza
Quindi questa senz'altro è un uno spunto però devo dire che la coda che c'era tre giorni fa davanti a facoltà del Politecnico di Milano nella giorno di è l'orientamento per le nuove iscrizioni si lascia ben sperare perché la maggioranza almeno quelle inquadrate dalla tv erano donne e quindi magari avremo una generazione di ingegneri gestionali donne laureate Milano
Infatti abbiamo molta fiducia nel futuro e devo dire su questo anche
Anche le scuole quindi gli istituti superiori devono dare degli orientamenti corretti anche da un punto di vista poche opportunità di lavoro
Ecco dare invece
Cefis chiedo scusa se faccio un banale
Insieme detto questa somma comunque
Executive sorge figuriamoci se può essere sempre Bisagno Eric Salmon è un partner e una delle
Società ce la descriva rapidamente di
Scherza si cerca di dirigente in una figura dirigenziale ma
Società internazionale assente
I principali Paesi mercati e coprire oltre che ovviamente in Italia
Allora senza stare a recriminare sul perché ci sono poche donne ai vertici delle aziende cosa devono fare le donne
Per arrivare vertici delle aziende cominciare a studiare le lingue da piccole fare molti viaggi internazionali si sceglierà la facoltà giusta adottare comportamenti maschili in azienda non so ci dica lei è un decalogo
Se entro due o tre indicazioni poi volevo darvi una anche quattro
Un po'dal nostro osservatorio statistico su quella piramide che non è rovesciata mai sulla punta della piramide
E sulle donne che occupano posizioni dirigenziali
Cosa possono fare sicuramente la domanda e quindi conferma una domanda passati
Diciamo figure potenzialmente
Figure professionali quindi il la laureato in scienze economiche per ciascun ingegneria gestionale come dicevate
è un numero ancora molto scarso e quindi quelle facoltà che
Più facilmente orientano a una carriera professionale
Che porta poi interno di organizzazioni
Aziendali e ha poi
Superare steppe stette vari ruoli varie responsabilità fino ad assumere posizioni di
Di rilievo nella gestione dell'impresa questo è un vincolo oggi molto forte
Nello stesso tempo
è costruirsi un background questo vale per tutti uomini e donne
Che sia un background
Tendenzialmente di diciamo coerenza nella propria crescita professionale e me ne Ceriale
Ma io direi che il vincolo oggi più più grande è proprio quello di un bacino di
La la operanti
Chiedete ancora le figure femminili in una posizione di marginalità rispetto alla alla grande offerta di
Agile reati maschili
Quello che volevo dare come contributo alla nostro confronto
Una un piccolo quadro statistico fatto dal nostro osservatorio appunto nella nostra azienda che fa ricerca diretta di dirigenti quindi andiamo a individuare una uno intervistare selezionare poi
Suggerire presentare i nostri clienti
E l'osservatorio
Provato a vedere negli ultimi sei anni in Italia quanto quanti ricerche abbia mo'condotto e quante di queste ricerche hanno poi mi è toccato appunto le figure femminile le donne in azienda
Allora i numeri sono al numero e che ancora oggi testimoniano questo gap molto forte e qui parlo dell'appunto della piramide come come vi dicevo
Giusto per dare un'idea di
Quale oggi sulla vita vissuta punto dal nostro osservatorio
Come si posiziona oggi la donna dirigente la donna meno igiene in azienda e quali e quante opportunità Poggi a venire
L'ho verificato che dal due mila al due mila sei quindi i primi due mila sette abbiamo condotto quasi cinquecentocinquanta ricerche di dirigenti di figure dirigenziali
Questo ci ha portato intervistare oltre cinque mila settecento manager
Ecco di questi cinque mila settecento il dieci per cento tra il dieci quindici per cento erano donne
Se poi passiamo dalle figure che abbiamo intervistato a mancanti quindi potenziali candidati ad assumere una posizione di leadership all'interno di una Enzo azione aziendale quanti queste poi sono entrate nella cosiddetta short list e quindi nel panel i candidati che noi poi presentiamo al cliente su cui poi si fonda
La decisione finale
Qui siamo proprio appena appena dieci per cento
Quindi da tra dieci quindici nella prima fase del processo intorno al dieci e poi si scende sotto al dieci per cento le donne che poi vengono assunte fanno quinquennio con l'autista che
è assoluta sono
Duecentosessantuno assunte almeno dal nostro osservatorio su cinque mila a settecento intervistati
Nel leggere di cui le donne erano seicento otto quindi però quello che voglio dire che i numeri assoluti i numeri sono molto importanti e sono interessante nel senso che laddove preferisco il quadro
Quali settori quali sono i settori e le possibili funzioni quindi le posizioni
Le le posizioni che hanno un'incidenza maggiore delle donne in questo processo di ricerca quindi interviste presentazione dei candidati diciamo che in qualche modo fitta non con i requisiti sono più compatibili con i requisiti delle ricerche e poi gli assunti
Risorse umane e quindi torna questa comunicazione
Ambito legale
Stanno e poi anche a funzioni di staff e anche
Abbastanza senza marketing più partiti in che senso quindi anche qui sono le donne che non si proponga sulla falsa
E questo e che che c'è e sono poche
Sono poche e quindi devo dire che è difficile poi trovarle perché là dove le donne
Interno in un progetto di ricerca a differenza degli uomini arrivano fino in fondo tendono quindi i numeri sono piccoli
Dieci per cento però tra dieci quindici però al fine assunte sono dieci per cento quindi uno un una un elemento
Iyeke che salta all'occhio è che nel processo di recruiting di ricerche di selezione
Le figure femminili mantengono una grande stabilità nella loro nella loro diciamo presenza nelle diverse fasi quindi
è vero che poi quando le donne entrano in un processo di ricerca
Quasi sempre arriva quindi varianti sono allegri dall'ESA e il fatto di serate forse anche paura di essere bocciate come diceva lavora fatti Bucci prima
O non vengono assente pare o o non vengono cent'anni qui ci sono tanti
Sono le resistenze culturali nelle aziende più nelle aziende italiane
Medi e medio piccole perché poi questi numeri che vi do è è la fotografia del tessuto dell'impresa italiana tipi delle più che delle multinazionali l'altro dato quali sono i settori e qui torniamo al settore sono information and communication technology insomma
Il settore dei servizi e i FAS per cui su Beirut squilli quei settori industriali che hanno una maggiore
Diciamo anche ricerche settori dinamici dove occorre e qui ritornano i numeri innovazione tensione all'innovazione non è
Creatività flessibilità capacità di come dire di grande curiosità e dire inventarsi delle strategie dei progetti ultimata Sting e quello che abbiamo abbiamo detto insomma dapprima nel quello di cui si è parlato prima dell'intervento quindi quello che vorrei dire da questa fotografia
Non è quindi la il gli indici molto bassi di dati e dei processi di ricerca di figure dirigenziali
I settori i settori dinamici le funzioni di staff
Ancora queste somala la fotografia che emerge
Della nel panorama dell'universo del delle opportunità di lavoro per le per le donne in posizioni di vertice all'interno dell'azienda se poi dato vedere alcuni settori in alcuni addirittura
Si era partiti con
Dati interessanti intorno al trenta venticinque trenta per cento e poi si finisce quattro addirittura nel settore farmaceutico zero per cento quindi ben poi qui si possono spacchettare date
Finché si voglia ecco ci tenevo a darvi un quadro
Di vita vissuta molto pragmatico reale comunque le ricordo che a volte no e le comunque legato telecomunicazioni novecento enologico
Torna minimo senso se le donne incinte o menti anche di largo consumo e anche l'album consumo però tecnologie possono essere un volano vero Jeanne annuisce
Le donne dovrebbero occuparsi più di tecnologia di informatica sedute prenotato una discontinuità importante anche nel fine anni Novanta dal primo luglio due mila e dopo ci torniamo sopra no benissimo grazie intanto facciamo un attimo un passo indietro a livello normativo allora chiacchieravamo prima tra di noi prima dell'inizio
Del del dibattito su che cosa qual è il quadro in Italia una normativa su di pari opportunità all'eccellenza e pioniera perché una
è molto antica nel tempo data più diventare data la già dalla nostra Costituzione e poi che cosa è successo non viene attuata questa normativa oppure
Semplicemente ci vorrebbero nuove regole questa è la domanda Sergio Barozzi avvocato Dipartimento diritto del lavoro grossi Bianchini e la scienza sì ok credo che per rispondere a questa domanda
Ci bisogna fare un brevissimo
Excursus su quello che è stato la legislazione in tema di lavoro femminile
E di pari opportunità in generale il nostro Paese per poi andarla collegare con alcuni dati statistici a livello europeo per vedere se è quella
Legislazione ha dato i frutti sperati e soprattutto se i risultati raggiunti sono coerenti con quella legislazione
Non voglio
Poi la fine non voglio tirare delle conclusioni come dire preferisco che sia
La platea ragionare ma credo che ci sono alcuni dati che sono
In qualche modo sorprendenti e davvero
Rompano alcuni stereotipi su cui troppe volte si concentri dibatto non permette poi di fare
Degli effetti i passi avanti
Dicevo allora
Dapprima un escluso sulla legislazione ma veramente di
Di di due minuti non non vuole essere un ragionamento tecnico esservi un ragionamento diciamo politico
Nel nostro Paese la legislazione in tema di lavoro femminile
Sostanzialmente nasce alla fine degli anni sessanta e a un primo periodo di sviluppo
Fino a metà degli anni Settanta è una legislazione tutte improntata
A costruire una parità
Sostanze al retributiva
Delle donne
Sul luogo di lavoro le prime sentenze
Decio
Giusto per dare il dato ma
Fino alla fine degli anni Sessanta voi
Pensate che i contratti collettivi
Di categoria prevedevano con diverso trattamento retributivo normava non diverso trattamento retributivo per uomini e donne
Nessun Santa tre
Viene varata la legge sulla protezione della curatrici ma sposate
E guardate che questa è una norma
Che non ha
Corrispettivo e nessun altro Paese europeo quando voi andate all'estero edito in Italia esiste una legge che vieta licenziamento della donna sposata
Tutti si mettono a ridere farsene altri Paesi non ne hanno bisogno forse gli altri Paesi non risolva non dico che siamo agli atti
No non è non dico che sia sbagliata lungi da me questo ma
Giusto per per però segnare come
Noi quarant'anni fa siamo arrivati a una legge di questo tipo
Questo processo si chiude grossomodo a metà degli anni Settanta con la legge che tutela le lavoratrici in gravidanza e quindi tutta la gravidanza divieto devono di licenziamento lavoratrice madre
Eccetera ora questa legislazione certamente assolutamente positiva e per una situazione
Frutto del suo profilo il suo tempo e come è giusto che sia
E quindi una legislazione come tutte le citazioni di quei punti quei periodi o
Volta proteggere chi è all'interno del luogo di lavoro
Chi ha occupato e protette o chi è disoccupato non è protetto e oggi ancora adesso che nella mente paghiamo lo scotto di questa legislazione
Se pensate lo struzzo lavoratori la legge seicentoquattro sui sentimenti individuali eccetera eccetera quindi una legislazione molto
Dire segnata da i suoi tempi
Nel novantuno poi c'è un lungo periodo di stasi durante il quale sostanzialmente non succede
Quasi niente insomma e del novantuno viene varata la prima legge ci vera legge sulla discriminazione che una legge francamente e onestamente rivoluzionaria per questo Paese in generale rivoluzionaria
è la legge che prevede che una lavoratrice fosse andato avanti un giudice e
Con la semplice dimostrazione del principio di prova che è stata discriminata imporre al suo datore di lavoro di provare che non è stato discriminata ora per fare un esempio
Più banale ma che rende molto chiaro quanto sia importante questo principio
è come se io onta avesse incidente stradale
E guidando la macchina con un motore inoltre dimostrando che i motorini a Milano guidano tutti come pazzi impongo al guidatore del motorino motorio di provare lui che non è colpevole dell'incidente voi capite che si tratta di qualcosa di
Perché veramente sconvolgente sì da un punto di vista legislativo ma culturale farfalla bisogna vedere quante donne fanno valere l'anno di esatto quello che che che veramente colpisce della legge tra leggere novantuno poi reiterato successivamente che una legge sostanzialmente disapplicata
Dio nella mia carriera credo di aver avuto due casi in cui
è stata invocata l'applicazione di questa legge da parte lavoratrici
Devo dire in un caso secondo me la voglio difendevo l'azienda lavoratrici aveva anche assolutamente ragione la domanda non è stata
Neanche prese in considerazione del giudice ma a livello proprio culturale nonostante si trattasse peraltro di di di uno dei giudici forse più orientati con il favor lavoratori su alte l'all'epoca Pretura oggi oggi Tribunale di Milano
Per questo secondo me perché proprio ma anche l'approccio culturale se una lavoratrice e qui secondo me ha grandissime colpe il sindacato spiace dirlo tendenzialmente se una lavoratrice donna va dall'avvocato
E questi richiede intanto sempre sposate quando si è sposata per vedere se censimento ed uno per matrimonio poi se gravida o il figlio o meno di un anno per vedere se licenziamento
Dovuto a ragioni di gravidanza poi entra nel merito per vedere se quel licenziamento registri legittimo è legittimo ma mai
O difficilmente fa una verifica se interno quell'azienda per esempio i sistemi retributivi sono penalizzanti per le donne se esiste un principio di discriminazione tale per cui può portare quel caso davanti al giudice ribaltando completamente e concettualmente
La la questione e questo è
E questo è secondo me ripeto c'è una grave colpa anche delle organizzazioni sindacali dopodiché la nostra dichiarazione subisce un ulteriore
Come dire accelerazione nel due mila uno con la normativa con la implementazione della normativa europea sulla discriminazione diretta e indiretta che
Poi fatta propria anche dagli altri Paesi europei
Ecco questo è
Il quadro legislativo ora se noi lo mettiamo un attimo da parte andiamo a vedere invece alcuni dati statistici sull'occupazione e la retribuzione femminile
In Europa
Scopriamo che in qualche modo secondo me
Ma non voglio come dire imporre delle conclusioni poi veramente è materia di ragionamento da parte di tutti
Secondo me dicevo questa esitazione da dei frutti che sono molto coerenti
Beh se noi mettiamo insieme tre dati su cui invito a riflettere il primo il primo
L'organizzazione Loizzo nel suo rapporto due mila quattro ha confermato in su mila e sette dice che il sessanta per cento del lavoro umile
Viene svolto dalle donne questo nel mondo è un dato che cala leggermente nei Paesi più sviluppati ma questa è un dato sessanta per cento e lavoro umile viene svolto dalle donne
Alla bello di lavoro umile la protezione almeno il nostro Paese la protezione accordata dal contratto collettivo di categoria e totale cioè laddove non ci sono bonus non ci sono superminimi dove non ci sono stock option dove non ci sono premi i livelli retributivi sono molto simili perché minimo del contratto che uguale per uomini è uguale per donne
Bene ora ce ne andiamo a vedere
Il dato occupazionale in questo Paese ne scopriamo come hanno già detto un po'tutti che molto più basso della media europea siamo al quarantadue per cento contro circa un sessantatré per cento della Germania
Ma
Se noi andiamo a vedere il differenziale retributivo
Complessivo del nostro Paese rispetto all'euro OPA scopriamo che differenziare retributivo medio in Italia e del cinque per cento contro
Un differenziale rete sette per cento scusate contro differenziale retributivo medio negli altri Paesi europei del ventidue per cento
Non solo ma se voi andate a mettere nell'ordine i Paesi con la più alta occupazione a salire da quello con la più alta occupazione femminile a quello con la minore
Fra i Paesi simili ovviamente
Voi scoprite che avete Germania
Inghilterra Olanda più o meno su un livello un livello un po'più basso Francia Spagna un livello molto più basso d'Italia ma se andate a vedere i livelli retributivi di questi Paesi voi scoprite che il differenziale retributivo più alto è
In Olanda
Indi ok e in Germania
Un livello
Ti differenziale retributivo medio
Per Francia e Spagna un differenziale retributivo bassissimo o abbastanza basso per l'Italia il sette per cento
Ora
Che cosa vuol dire
Risorse fanno meno straordinario all'estero perché in Italia le differenze di retribuzione sono così
Sotto sulla sulla differenza di retribuzione pesa moltissimo il lavoro di straordinaria
Notevolmente circa retribuito maggiormente tipicamente viene svolto più degli umani che dalle donne
Beh se se così fosse
Al se così fosse
Addirittura allora
Il differenziale retributivo unità dovrà essere molto maggiore perché se la ora più straordinario gli uomini guadagnano di più quindi c'è comunque un ragionamento sull'esentati motivo arrivo arrivo sul differenza retributiva
Allora scusa questo però volevo finire
Con una affermazione forse un po'forte
Ma
Forse questo vuol dire
Che le donne lavorano di più dove sono più sfruttate per usare una terminologia marziana forse un po'datata nel due mila e sette ma su cui fu
Val la pena ragionare laddove c'è lo sfruttamento e maggiore
Il
L'occupazione femminile è maggiore lo sfruttamento femminile naturalmente
Ora
Per
Come dire fare l'acqua controprova vero con ragionamento
Poca Liliana mi scuso di citare un uomo ma all'epoca la scienza e remano sono gli uomini poi per fortuna le cose sono cambiate si fa si salva la realtà si elabora una teoria si sottopone a verifica verificando se funziona a tutti come dire su tutti i livelli applicando la regola a tutti i tipi allora
Se non andiamo a vedere
Dove il differenziale
Retributivo maggiore in Italia questo piano che farmene c'era il differenziale retributivo fra uomini e donne sale esplode sale al ventidue per cento
Ventidue per cento dato che assolutamente in linea col resto d'Europa guarda caso se voi andate così a misurare l'occupazione femminile fra i manager permettersi intende a livello di queste vi perché diciamo dai quadri su non semplicemente dirigenti voi scoprite che nel le donne meno inserisco Pat cercate fra i meno anzi è la percentuale di donne del trentadue per cento la media europea del trentacinque per cento
Lì dove
Aumenta fortemente del sentiti tentare retributivo si avvicina tremendamente il numero tutti occupate femminile in Italia con quello europeo un altro ancora ancora un dato che che ancora fa il paio con questo dicevo prima il sessanta per cento del lavoro femminile lavoro umile dicevo anche prima
Grosso grosso modo possiamo dire che a livello di lavoro umile non c'è differenziale retributivo fra uomini e donne
In questo Paese
Bene
L'occupazione di persone con livello di studio elementare è
In Italia del quindici per cento delle donne
Del cinquanta per cento degli uomini quindi un dato completamente controtendenza rispetto tutto il resto del mondo
Mentre
L'occupazione della laureata quindi un delta del trecento per cento per capirsi
L'occupazione del laureato in Italia e del settantatré per cento contro un'occupazione dei laureati maschi unitaria dell'ottantaquattro per cento il dato si avvicina moltissimo
Ultimo
Ecco io credo che qui qui mi fermo superati mittenti poi i numeri in sostanza io se fa carriera che sia discriminante si per certi versi RAI sono discriminate forse forse
Arrivare quasi a dire
Davvero e
Riprendendo una battuta di prima che più si cameriera più sia sfruttate nel senso che di uniscono le protezioni minime dei contratti collettivi si entra sul campo del libero mercato e lì la discriminazione rientra nella discrezionalità e discrezionale e nel discrimina
Torio giusto per fare per usare le nella contrattazione capo collaboratore i numeri dove le donne un po'chiedono meno degli uomini è un po'
Viene dato meno inevitabilmente pagano un prezzo nel momento in cui
Vanno in contrattazione individuale le donne subiscono indi indiscutibilmente una
Discriminazione
Un danno chiamiamolo come vogliamo e poi veramente ho finito
Io credo che questo ragionamento
Media sono quattro in secondi quaranta m
Questa cosa lo scopo mi è venuto come dire l'ho scoperta messo risatina scoperte ma esso che sia vero perché magari
Poi ragionando meglio tutto questo non è vero nomi e dubbi penso che sia proprio vero è una cosa che mi ha colpito giù sette giorni fa quando è uscito sulla Repubblica quella
La sede lunedì scorso con gli articoli sulla nuova legge sulla discriminazione approvata dalla direttiva fattura con dalla Commissione
Dalla Commissione europea e devo dire mi ha colpito perché mi ha fatto
Ragionare sul fatto che forse debba essere fatto un grande salto culturale in tema di legislazione per raggiungere un'effettiva un'effettiva parità e mi fermo perché non voglio rubare altro tempo grazie
Molti e dato interessante
Che ci fanno riflettere
Marisa Monte Giovanni Manageritalia vice Presidente si ritrova in questa descrizione
Passiamo all'altro microfono magari grazie
Sì infatti mi stavo chiedendo sale l'avvocato Baros se Dio avessimo visto lo stesso film
Poi ci siamo ritrovati un po'sulle ultime percentuali nei percorsi di versi mentali voi parola con in effetti per fortuna ci sono associazioni come manager Italia che
Fondamentalmente il Sindacato dei dirigenti e dei quadri che rinnovano contratti collettivi perché se non ci fosse perlomeno questa tutela
Io mi chiedo povere donne che cosa porterebbero a casa a questo punto
è vero a livello manageriale ricatto molto elevato mi ritrovo nelle cifre intorno va beh diciassette venti per cento quindi
Sicuramente sono preoccupanti
E lo sono soprattutto perché fino ad ora non c'è stato un grosso cambiamento
E perché le donne e guadagnano di meno
Io ho un pensiero condiviso da alcune collega delle gruppo donne bene c'era
Ed è per che le donne non sanno chiedere cioè noi donne ci aspettiamo che ci venga riconosciuto quello che noi facciamo
E mi dispiace dirlo ma non è così se noi aspettiamo
Di avanzare nella carriera o che ci diano aumenti di stipendio siamo delle recluse
Dobbiamo imparare dai nostri colleghi uomini e andare a batter cassa
Quello che noi facciamo deve essere valutato nel modo giusto e dobbiamo scrollarci di dosso questa che io chiamo
Il peccato originale cioè il fatto di essere donna
Il fatto di sapere che comunque avrà bisogno dei permessi perché devo assentarmi perché avrò la maternità e quindi ha però il grave peccato di avere un figlio noi donne manager
Se ne facciamo due siamo delle disgraziata e perché voglio dire assentarsi due volte dall'azienda ma siamo matti ma dove siamo
Quindi voglio dire
Cerchiamo anche di prendere noi più coraggio
è chiaro che tutto poi dipende da noi di pente da un cambiamento che ritengo necessario
In seno alla famiglia
E qui io mi ritrovo benissimo in quanto il dottor Kaufman ha detto questa mattina
Le le sue parole sono estremamente condivise da me perché quella che l'educazione dei figli fondamentale io ringrazio mia suocera
Perché mi ha dato un marito che ha un grande rispetto di me ed
Per quello che faccio
Siamo praticamente insieme da trentotto anni mi vergogno un po'perché adesso
Fa molto più Schiffer separarsi magari due tre volte
E noi siamo insieme da trentotto anni
E io devo dire ripeto grazie a mia suocera perché lo ha levato lo hai toccato in una certa maniera per cui se io faccio tardi alla sera
Non mi viene a chiedere ma perché hai fatto tardi alla sera che cosa hai fatto oggi o perché arrivi a quest'ora la cena non è pronta
Io ho avuto una bimba quando ero dirigente avevo aveva tre anni
E non ce la siamo portata a casa comune pacchetto tutte le sere perché volevamo che fosse così che fosse almeno con noi alla sera
E lui alle nove e dieci di sera insieme a me o si occupava della piccola oppure mi aiutava preparare la cena
Voglio dire non è che possiamo arrivare noi e pretendere di cambiare la situazione non ce la facciamo non ce la fa mo'mai da sole anche con la solidarietà anche con lei la OP noi dobbiamo coinvolgere i nostri uomini
Chiedere a loro un pari ruolo nella famiglia
In modo che poi quando arrivano nelle aziende non si devono chiedere ma adesso assumo e assume un uomo come assumi un uomo assume nuovo se ha le stesse caratteristiche le stesse capacità di una donna
Personalmente non più di quindici giorni fa in azienda si è liberata una posizione
E subito io sono tra l'altro in una di quelle
Aziende medio piccole
Dove chiaramente parlare di pari opportunità ragazzi miei è un è un sogno stamattina abbiamo sentito amministratori delegati di queste multinazionali
I quali assolutamente vivono e coloro che vivono in queste
Aziende vivono ma sono isole felici dico io perché la realtà specialmente nella nostra economia in Italia è assolutamente diverso
Quindi dicevo si è liberato una posizione e quindi un uomo eletto ma perché un uomo e
Se puoi prendere è un uomo un lavoro da uomo come un lavoro da uomo perché esistono ancora lavori da un uomo IMI da donne
Abbiamo al nostro interno una ragazza giovane capace e brillante
E l'ho proposta ed è stato eletto e ma dopo dobbiamo mandarlo all'estero e allora
E sì ma poi fidanzata si sposerà
Benissimo
Si sposerà avrà dei figli ma intanto vediamo che cosa ci sa dare e sono sicura che ci darà moltissimo
E vi dirò che in quindici giorni ha dimostrato Justice valere moltissimo tant'è che ripeto il il proprietario metto
Spicca la scelta giusta speriamo che tenga perché poi ci ho c'ho messo la faccia personalmente ma sono contentissima di averla di averlo fatto
Anche perché personalmente io butto un un percorso forse molto fortunato dove i miei superiori hanno sempre avuto molta fiducia in me ho cominciato a Stati dare
Quanto sono entrati in questo primo lavoro dove ero l'unica donna con undici uomini
Ho cominciato a rubare il lavoro degli altri ho preteso assolutamente di andare a fare i corsi di formazione
Al nostro ed Office in Scandinavia
Dove c'erano soltanto uomini tanto è vero che al più meritevoli e del corso veniva dato l'accendino d'Oro questo per farvi capire
Quale era la mentalità e parliamo di un Paese scandinavo trentacinque anni fa
è stato ambiti imbarazzante per chi poi adulto dare un mazzo di fiori
A chi si era distinto in quel corso perché non era previsto alcun premio per le donne le donne non c'erano
E così avanti nella carriera è stato diciamo facile per me
Però ho capito di essere così fortunata quando imene cioè l'Italia abbiamo condotto una
Ricerca con l'Università Bicocca terra e capire se fossero cambiate le cose da vent'anni a questa parte su quella che era la condizione femminile e qui purtroppo abbiamo capito che vent'anni non era cambiato molto
Tra l'altro parlando di normative che tutelano le donne non soltanto da un anno povere meschine siamo riusciti ad aderire
Una legge che circuitare a tutte le altre donne lavoratrici in Italia
Noi avevamo i famosi cinque Misiti assenza
A completo carico delle aziende quindi tanto per buttare benzina sul fuoco avevamo anche questo fattore discriminante
Fortunatamente dopo tre anni Manageritalia è uscita ad ottenere l'emendamento a questa legge
E quindi dico per fortuna che esistono associazioni come la nostra che tutelano le donne
Ma non lo fanno soltanto l'otto di marzo
Lo hanno fatto negli ultimi anni e lo fanno abitualmente
E direi che questo forse il fatto che per esempio oggi noi ci troviamo qui ed è un bel diciannove marzo è un fatto positivo dal mio punto di vista io non ho mai voluto celebrare l'otto di marzo proprio per protesta a questa festa sarò contentissimo e prenderò quanto non
Faremo più la festa dell'otto marzo dobbiamo scrollarci di dosso questa festa
Dobbiamo parlare di donne ma dobbiamo anche smettere soltanto di fare i convegni
L'esempio della Spagna per beni e significativo fino a quando dall'alto non cambieranno le cose
Difficilmente noi potremo cambiarle ne potremmo fare anche un convegno alla settimana dovrebbe ci troveremo sempre qui parla Remo sempre delle stesse cose ormai probabilmente
Stiamo dando anche un po'di noia tutti dicendo e ripetendo le solite banalità le solite ovvietà però purtroppo sono ancora delle realtà quindi cominciamo parlare siti quote rosa parliamo anche di quote rosa se necessario se non c'è un altro mezzo ben vengano anche le quote rosa però io ricordo che non più di un anno fa in Parlamento ci fu una gran bagarre perché
E chiaramente quanto vennero presentati due disegni di legge per le quote rosa a livello politico tutti si sono legate a doppia mandata al proprio seggiolino
E ne venne fuori un'immagine degli uomini che veramente penosa
E però è questa la la situazione se non cominciamo a cambiare dall'alto
Voi pensate che in un'azienda medio piccola
Della micro economia italiana ci sarà qualche cambiamento
Ma ce lo possiamo scordare ma non solo lì grazie Marin fa
L'unica donna giudice della Corte Costituzionale Maria Rita Saulle
Che c'ha dichiarato che la sua il
Nomina l'anno scorso nella Consulta ha generato grande scandalo perché era un posto tolto gli uomini
E quindi un posto dato la donna è un posto tolto un uomo ma comunque la Colella
La giurista
Si è meritata quel posto anche con la modifica dell'articolo cinquantuno della Costituzione che ha provveduto a
Emendare modificare nel senso delle pari opportunità
Quindi la le leggi e volgono sono materia viva sono vissute da noi sulla nostra pelle vanno anche attuate e cambiate se non vanno bene
Però anche
Torniamo al discorso della cultura no
Deve cambiare anche la cultura
Tra le donne
Ad esempio dicevamo prima più donne nei snella front line nemmeno nei posti di staff ecco una donna nell'affrontarla è un
C'è ci sono Simona Celi Assicurazioni Generali co-agente dell'Agenzia Generale di Genova Corporet business e mi diceva che ci finalmente stanno entrando anche più donne nei ruoli di vendita ruoli ritenuti più tecnici
E quindi meno appetibili da parte delle donne sta cambiando un po'il vento
Si sta cambiando un po'tutto generali come
Tutte le aziende di antica tradizione erano tre distavano una forte tradizione quindi certi ruoli erano essenzialmente ricoperti da uomini
E sta cambiando molto magari era perché c'è tutto un problema storico come che abbiamo già visto e discusso tra tutti
Anche probabilmente era le donne stesse che non si avvicinavano al nostro settore perché era visto come un settore prettamente tecnico magari interessava meno
Parlare di incendi piuttosto che di rischi perché noi in fondo vendiamo contratti di assicurazione quindi
Polizia e quindi dovremmo entrare nel nel coso tecnico le donne prima
Forse erano più interessati agli studi come abbiamo già visto e sentito da altri piuma mistici rispetto a studi scientifici quindi
Evidentemente anche questo sicuramente ha contribuito
E poi si stanno scambiando sta cambiando le cose anche in Generali sta cambiando le cose generali si fanno parte di questo progetto che è di per sé sembra una cosa così lontana dal nostro mondo
Perché credono nella tecnologia l'innovazione e
Cosa può essere meglio di avere come parte Microsoft e altre aziende tecnologicamente che portano avanti fanno della tecnologia chiaramente l'arma vincente
E niente statisticamente avevamo fatto anche degli studi son tutte cose che non fanno altro che avvalorare quello che è stato detto fino adesso le donne erano quelle meno assicurate perché tendenzialmente senza adesso pensare a quello di cui io mi no cupo quindi
Il il Corporate business però se parliamo delle varie persone l'assicurato essenzialmente maschio perché uno cerca di assicurare la vita e quindi se viene a mancare
L'uomo perché l'uomo che sostiene la famiglia quindi
Perché perché la donna tutto sommato aveva avuto un ruolo non di sostegno invece adesso è stato creato è stato visto che c'è l'esigenza anche la donna di può essere partecipe anche in questo quindi generali in questo momento sta un euro induco doppio ruolo
Quello di
Di dare dei servizi alla al mondo femminile che prima
Stava un po'in un secondo voi se io penso a mio papà mio papà la polizza infortuni mia mamma ci ha pensato nessuno a farlo perché in fondo al Papa quello che sosteneva
Adesso invece formalmente io ce l'ho ma tutti noi della nuova generazione sentiamo l'importanza di di questa di questa cosa quindi le cose stanno cambiando essenzialmente in questo
Nel modo di di vedere di vedere la vita
Anche di perché ci sono io io scommetto molte cose che ha ben detto fino adesso sentito
Una serie di di circostanze anche fortunate perché che fa parte la vita di tutti a vedere anche degli la stella favorevole
Però perché c'è questa questa voglia di noi donne e quelle fondamentale prima ci siamo lamentati che ci son pochi uomini però un ponte su di noi dobbiamo lavorare dobbiamo anche noi
Vedere che ci sono delle opportunità un po'diverso da quelle che ci sono stati
Fino fino a qualche tempo fa è sicuramente più difficile per noi perché abbiamo un ruolo
Del doppio ruolo in famiglia che però anche queste cose stanno cambiando
Bisogna vedere iniziare a cambiare le cose proprio dalla famiglia ne parliamo la società ma l'asse città inizia sicuramente dalla famiglia quindi se ai
Un un ambiente familiare che crede in te che ti supporta
E chi ti dà una mano perché i problemi tra virgolette nascono non tanto all'inizio all'inizio devi dimostrare di essere seri affidabile tenace ma un ponte incognite uno dimostrarlo non è che la donna deve dimostrarlo Monno
Sicuramente ai irrigidimento almeno alla mia esperienza personale
Nel momento in cui diventi madre momento diventi madre un po'perché fisicamente sta lontano dal lavoro e da qui è importantissimo discorso della tecnologia
Perché adesso io ho visto che
Ho potuto continuare non perdere il mio tra virgolette posto nessuno l'ha rubato perché c'erano già i telefonini perché c'erano già i fax e perché c'erano già
C'era già le mail per cui io grazie anche al alla squadra che avevo il discorso che era stato fatto stamattina anche dal Sindaco le donne riescono probabilmente meglio di un uomo a creare una squadra
Quindi grazie alla squalifica praticamente anche se fisicamente sostata un anno a casa perché ho voluto godermi il bambino la maternità fino all'ultimo
Non ho mai proprio staccato sempre avuto modo di essere mi momenti essere informata grazie tutte questi mezzi che si può amente trent'anni fa non avrei avuto a disposizione e sicuramente l'anno di assenza dal lavoro l'avrei pagato in termini di carriera
E quindi il discorso è che credo cercare di fare
Dico del delle nostre delle nostre caratteristiche che sono
A lo spirito di collaborazione che
Ci ci accomuna
Fare i punti di forza
Avendo dall'altra parte un'azienda che però deve capire che una donna nel momento Chiti in cui
Potrebbe cambiare perché il timore è una diventa madre e poi non è più la stessa di prima del parto perché magari va la scala dei valori cambia
Perché gli impegni sono diversi e qui sta la flessibilità delle parti di flessibilità perché comunque noi in un periodo di nostra vita abbiamo bisogno e la flessibilità e da qui la tecnologia importantissima
Perché fisicamente non riusciamo più a essere presenti come lo potevi essere prima e per certi lavori
Certi lavori non si possono fare sempre la casa certi lavori hanno anche bisogno dalla presenza fisica in ufficio nelle riunioni è vero che ci sono le conferenze telefoniche però a volte di fare dei partire di viaggiare
E ci vuole questa questa questa flessibilità da parte della famiglia e sapersi organizzare perché è fondamentale perché non tutti hanno la mamma che può dare una mano perché non tutti hanno la fortuna e quindi devono
In quel momento particolare che potrebbe essere il
Il periodo di blackout a vere una
Aver già costruito e avere la forza di avere accanto a persone che che ti sostengono ma non assistenzialismo lei non serve la seduta è proprio capire il ruolo e dare una mano in un momento che sicuramente
Può essere
Difficile quindi prima della maternità creare la storia rare esprime in ufficio a frenare l'Aniene Fiera che avanza perché sicuramente io non non sarei mai riuscita a continuare a fare se non avessi appunto
Questa checché anche fortuna perché magari non
Però la forte non poterla crei anche insomma
Un Consiglio raramente
O perché sicuramente nel momento in cui tu rimane incinta anche il più illuminato dettati teme teme un pochino perché dice torna quando torna è come quando torna come sarà
Per cui uno rischia in quel momento che la Carrera si interrompa anche perché ormai tutte le va beh io sono un caso limite perché ho avuto un figlio molto tardi non per scelta di carriera ma perché l'andatura aferesi era distratta
Però comunque non riesce ad avere un figlio ormai molto giovane perché ora che ti Lauri inizia a lavorare voi metter su case comunque prima dei trent'anni difficile che un
E quelle già letta in cui dovresti costruire sono delle eletta
Clou diciamo per costruire una carriera
E hai bisogno di secondo meriti tutte di tutta questa queste cose
Questa concomitanza di DTT di fattori senz'altro il team di lavoro è fondamentale poi anche condurre bene la la SOSE l'azienda di cui siamo tutti amministratrici delegate che erano state famiglia assolutamente come diceva stamattina mi pare le mafie
Bene adesso piedi dulcis in fundo Michael Kaufman stamattina ci ha veramente ispirate con una presentazione
E bellissima anni hanno bendato un biglietto con la bellissima notizia hanno liberato Daniele Mastrogiacomo
A
C'era percorrere stamattina la collega Sasso di Repubblica leva la nostra nostro pensiero è a tutti i colleghi alla famiglia anzi liberato da questi incubo
A me smista Caffaro abboccando conclusa scadente microfono una volta scarso antenne Preside Sky bassi o Campenni Abad Guaitoli Barclays
Può descriverci sino al signor Valgoglio stando perché non si è pensato intrigo ho pensato di anziani perché sono stato seduto troppo a lungo
Io però chiedo scusa ma credo che e ci siano Cruccu ossia no avete preso tutte le cuffie
E quindi gradite alla traduzione
Allora magari se può parlare senza microfono che
Che che che in questo tavolo ma Croff
Va bene anche diamo il microfono la traduttrice
Prego prego prego prego come volete
Allora c'è scritto ha scelto il fiume sopra un buon chi riesce Kutcher sbattendo giura strutture
Avete spendere a lungo
Glorioso invece organismo prezzo buonista indossa snodo riscopro
La Turchia adesso presidio Schüco sacciu trova spazio
C'è una questione chiave di cui vi vorrei parlare per qualche minuto che non è stata trattata oggi pomeriggio si sono sentite tantissime informazioni importanti interessanti il argomenti di oggi pomeriggio sono stati interessantissimi ma c'è un argomento che non è stato trattato e che secondo me estremamente importante cioè quello delle molestie sessuali sul lavoro
Vai specie Balzac sottocasco spasmo qualche in calcestruzzo sul Cermis promosso fuori ci son motivato riuscisse pulpito scarsa
E parlando di molestie sessuali spero di poter giungere a qualche conclusione che possa poi essere applicata anche alle altre questioni di cui si è parlato oggi pomeriggio quando si è parlato di donne e lavoro
Va beh c'era il suo rischio adesso
Voglio raccontarvi tre storie in particolare se lo vogliono il sito a questi eventi al FAS svolgiamo scudo sbando CEBS
Le sue Sturnus insomma olio
Dall'ospite avvalsa Cionfalo dalla spesa
Qualche anno fa mi è capitato di tenere un corso alla voce delle scuole management un corso al quale partecipavano tantissimi studenti e durante i quali ho parlato appunto di molestie sessuali
Ove Bernheim Solas cerberi
Qui c'è un già ovvero al patrimonio tessuto in un'assemblea organizzativa
Tutti praticamente tutti i ragazzi che partecipavano alla mia elezione sono venuti da me per dirmi ma non è questo problema in Europa non l'abbiamo affatto deve essere un problema che ha a che vedere con gli Stati Uniti
Dunque ben post-trading se avesse
Poteva molto inferiori al intonso dopo le ragazze invece non hanno proferito parola però sembravano poco a loro agio
Riapre zero evitando costruendo un buon esempio FAS
Sui buoni per buono poi
Anzi
Poi
Sud Mendrisio setta in chiusura di baci
Mica puoi alla fine della lezione invece le ragazze all'uscita stanno tutte cercato di avvicinarsi a Memmo il punto
A bassa voce sono venute da me per dirmi grazie grazie per aver trattato questo argomento nel tentativo di non farsi sentire dai ragazzi che avevano partecipato alla stessa lezione
Sino a tutto il proprio messaggio furono spunto molto semplice Astrio se del caso già spremuti forti operazioni di pace quindi il problema non è che la di problema delle molestie sessuali non esista nel mondo del lavoro semplicemente è un argomento non trattato sacche rischio
Seconda storia
L'assillo del vivere Brescia disegnava specie ci sono voi Training Program Rizzo effetti foreste ausilio poi sponsor cioè fra due aspetti
L'anno scorso l'Organizzazione delle Nazioni Unite mi ha chiesto di organizzare un programma di formazione per cinquantacinque mila dipendenti in tutto il Fondo che trattasse appunto l'argomento delle molestie sessuali perdesse il proprio mestiere sul tipo di risposta o ovunque beni Defence succedesse
Guibal Omnis sa avvalsa cioè prosperosa e mi hanno detto questi però sono dipendenti che lavorano praticamente in tutti gli angoli del mondo sarà possibile avere degli standards comuni per quanto attiene le molestie sessuali per loro traesse GIAS Francia aiuterebbe per muoverci ottimi
E ho risposto positivamente detto siti dico tra un attimo che cosa ho detto loro
Passo sfiori
Più decotto esce da misure di sicurezza del ministero Bond Forbes questa attuale proprio
Per due mentito vicenda tutt'altro
Terza storiella mi è capitato di lavorare per un'azienda e c'era una reparto all'interno di questa azienda dove c'era un problema particolare le donne sembrano avere grossi problemi nel lavorare in questo reparto io vi sottopongo s'faccio solo un aspetto da tutti se c'era un problema di molestie sessuali in quel reparto per farlo fosse il più grande giurista molto cioè in giù ed fatti questo stop VAS
Però c'erano state delle politiche di formazione rimane genera dovevano almeno in teoria sapere che cosa fare in caso di molestia sessuale uno e due questo Corporation sempre attraverso
Giù cioè venga imposti dal socio sulla spesa
Adesso io mi occupo proprio di organizzare programmi che si occupino di questo argomento ai diverse organizzazioni al so che sono suoi stessi e mi concentro su quattro cose sostanzialmente la missione di osservazione
Che di voglio elencare subito
Solo verso
Anzitutto rimasto aggiusterebbe Thompson service sacciu Prunas dobbiamo cercare di comprendere le complessità insite nella molestia sessuale morso faccio prospetto
Slot obbligasse sa
Se l'anno si muovono ugualmente strong fasce accessibili un oggettivo John
Le molestie sessuali e sul lavoro non sono quelle che vengono riconosciute come le tv tradizionali per così dire non sono il vieni a letto come perché altrimenti non ti do un lavoro boss faccio fra spinte giù Explorer rischio assalto
Il segmento due Loyos sino ad ora uguali sono molestie invece molto più sottili sono in un territorio più grigio più vago non sono bianconero
Sviluppi dei giusti
Spese ok circostanti ma insomma non vedo gli ex quindi ci si chiese a Foggia oggi verso il futuro la bene fiaccare con qualcuno da bene fare dei complimenti val bene toccare
Baciare qualcuno sul posto di lavoro lì sorriso Ovens gratuito
E la risposta è sempre chiara
Nella sua relazione del RIS detti trans cioè la risposta chiara è dipendente tipi secondo il famoso interferisse
Impegni scritti sponda FAO e come sfondato il professor il figlio
Dipende da un milioni di cose però la cosa principale è che dipende da come l'altra persona si sentirà
Satin fuori secondo punto saggio prospettate sul Foglio non riesce
Aggiungo ex oppure meno in per favore molto adesso vuol dire uccidere costruisca
La molestia sessuale è una violazione del diritto di qualsiasi uomo e di questi atti donna di avere un luogo dove può lavorare dove viene tra dato trattata con rispetto alle svolta dal dottor Stefano io c'ho sei bis procedura
Molto esteso quello bisognoso di buoni
Proprio quello che Stefania Chelsea chiamava un luogo di lavoro dove diamo valore
Allo stesso modo a tutti
Poi deve sposo composto nuovamente cinquecentodieci tutte le faccio forbice vedete al posto di blocco
Ma è anche una questione che ha un impatto sull'aborto l'anche a un impatto sulla produttività sull'efficienza ed efficacia dell'azienda socio for Space subito il polso Giotto assolato spaccio
Non ci sono frodi
Se poi
Giuoco introduce Federico
Quindi la molestia sessuale può essere poi motivo di insoddisfazione sul lavoro e quindi di assenteismo o addirittura di abbandono del posto di lavoro attivo in queste
Di Spence
Fantis
Può essere estremamente costoso dover gestire la molestia le ha sessuale sul posto di lavoro perché può provocare anche una riduzione della produttività
Verso il Polo
Terzo punto grande genus Maspi cioè inceppi astratti
Ambo aspetta di vedere
Ci offre un aspetto di molto le stesse
I manager devono ricevere una predica una preparazione una formazione appropriata e devono essere efficace ed efficiente in caso di presenza di molestia sessuale sul lavoro
Sondando giusto
Ex attorno alla spesa ad esempio del soccorso io
Alcuni manager accettano la molestia perché hanno paura o perché sono ignoranti son ben fraseggio unto aggiustando fosse
Orizzonte understanding infatti il più
Alcuni perché non capiscono le politico l'impatto che questo può avere
Benedek false gestorio altrimenti anzi senza scrupoli
Tanti semplicemente cercano di non considerare la molestia perché non sanno come intervenire in modo corretto
Prima sul buongusto pare giusto
Cioè fatte
Cieca essa classe C vocio sulla spiaggia registro il passo otto ceduti suggerisce
Quindi dobbiamo lavorare con i manager per e aiutarli a gestire le situazioni di molestia sessuale sul lavoro
E per fare in modo che utilizzino questa loro capacità di gestire situazioni di vicini a loro vantaggio loro beneficio per il lavoro Santa
Fa Bush
Sì la sessione di
Poi facilmente riuscire
Orale sostengo octies
A volte la punizione necessaria ma è anche vero che la punizione polarizzato attenzione nel posto di lavoro
Quindi Truffaut persone non c'è l'incipit il fiume
Quindi dobbiamo cercare di concentrarci sulla possibilità di modificare i comportamenti
Noi forse può
Fare quarto punto Cenci pregiudizio
ANCE popolare giusto
Quindi del Veneto Sviluppo accesi Turchia adesso premi o di successo
E per modificare il comportamento per aiutare questi manager abbiamo bisogno di un nuovo atteggiamento sul posto di lavoro e abbiamo bisogno anche di nuove modalità
Di formazione in tal senso Brusca pretese del mio assemblea retribuito
Una
Somma solo cioè nel passaggio dalla spesa
Boschi di S. stralcio bene
Dispongono gli impianti per fratture
Perché nella maggior parte delle aziende sia negli Stati membri negli Stati Uniti che l'Europa nei quali sono stati organizzati dei corsi di formazione sulle molesto la molestia sessuale
Sul lavoro
Si è riscontrato che questi corsi sono estremamente noiosi e poco efficace
Leggesse scontro aspro bond stesso in più se può svolgere
In genere si riducono problemi complesse in formule semplicistica
Falsa mosso da subito solo
Dimostra
Staff bene giusto ieri Giugiaro sforare vuoi PM assorbite il filo
Ex otto punto al momento al mix attivo nel nord proprio perché le molestie quali sono sottili dobbiamo fare in modo che sia il personale che rimane c'era siano in grado con la formazione di identificare comportamenti che possono essere accettabili in certe situazioni e meno o assolutamente non in altre
Quindi suggerite su logiche cinque piccoli già
Andavo sassi lo dobbiamo fare con la formazione e con un'analisi corretta del genere sessuale io e mio estendere oltre canzoni gli approcci essendo Castiglione musa cioè due aspetti accende giudizio il tuo
Devo dire io tengo dagli Stati Uniti che la nostra esperienza nell'approcciare il problema delle molestie sessuali in passato è stata un'esperienza piuttosto povera
Corporation in Svizzera il ruolo del proprio
Ottantanove
La sua città
Le aziende tendevano a ignorare completamente il problema o a trattarlo in un modo superficiale
Quindi produce istruttivo quest'con cioè
Qui oggi e su cui è bene
C'è voi da
Settimo crei qualche Paese sta revocare
Perché abbiamo bisogno di un approccio diverso che consideri la condizione culturale le realtà delle donne degli uomini che vivono nei paesi
In cui vogliamo operare con dei corsi di formazione in tal senso perché soltanto in questo modo che riusciremo a coinvolgerli
è un pò quindi a Scalfaro
Esternò mettete nel veder procedeste Rua OCCAR man
Egual comunque mentre Tosca scemo
Lui Budin bocciamo al fatto
Abbiamo scoperto effettivamente con degli approcci innovativi che coinvolgono sia alle donne che gli uomini in questa discussione
Siamo riusciti ad ottenere dei risultati sicuramente superiori
Fontebecci crescendo il terreno aperto il laccio il tipo quel primo approccio Emily sfoggio scroscio buonista scuolabus quindi non tanto elezioni tre organizzate ma più tosto discussioni aperte che consentono un vero e proprio colloco una vera e propria comunicazione tra uomini e donne circoli molto esteso ugualmente fosse io delle molte do atto che
Pedaggio sul piatto Giorgio
Per creare dei posti di lavoro per donne e uomini che risultino più produttivi più sani e che consentano a tutti di lavorare al meglio
Però cioè ci dovessimo entrambe verso
Occidente cioè nel non faccio prostitute in corso
Allora in dieci minuti ha cercato di riassumere un corso di formazione contro le molestie sessuali sul lavoro
Genere e ci vogliono due giorni
Bazoli noi certi Flores lo scontro il
Quindi mi rendo conto forse è successa sarà limitato
Agilulfo brogliaccio quotidiano
Danesi ulteriori però spero davvero di avere nuovamente l'occasione di poter lavorare con voi con molte rigori futura
Vuole più coraggio volitiva socio prende di risolverlo e volevo congratularmi con chi ha organizzato questo incontro perché è stato fatto uno sforzo importante qui oggi propone Tundo altro il più o io l'ho invitato Institute Formentini ognuno omogeneo con voi volevo congratularmi con tutti voi per lo sforzo che fate nel vostro lavoro quotidiano e nella vostra vita quotidiana
Ridursi ad oggi denuncia la fornitura
A causa
Altri tifo al limite del cinque giugno perché nel mio lavoro io continuo a viaggiare in tutto il mondo devo continuare a trovare nuove energie verrà
E via Virgilio e girate snodo nel molti poveri spesso molti Lupacciolu x e l'energia che riesco a trovare la trovano soltanto né i miei colleghi che sono qui con me oggi ma
In tutti voi nove in via Casale S. ad esponenti diurno al molto insidiosa
Al predetto alzare un muro
Subemendamento due anni
Sapendo che voi e noi collaborando insieme non possiamo che creare un mondo migliore sia per le donne che per gli uomini tanto il cerchio evocare uno
Però c'è un
E in particolar modo un mondo migliore per tutti i nostri figli fra ormai
Grazie anche a voi per aver essere rimaste come finora fino alla fine avete domande ci sono
Rilievi prego microfono
Marras era del sessanta
Grazie vorrei soltanto aggiungere un altro tassello al mosaico piuttosto completo che è un tassello sulla necessità di formazione del
Credo ci sia un grande bisogno di sensibilizzare le donne che quotidianamente incontro io faccio a cocenti genere tra le altre cose proprio perché
C'è bisogno dell'
Ora are da prima possibile con la maggior parte delle donne per dare loro la coscienza di un tema come quello del
Essere
Nel mondo del lavoro in un certo modo
Il tema della formazione molto importante soprattutto perché nella formazione femminile la proporzione di tempo e di attenzione destinata al potere e poca
E credo che soltanto attraverso una
Formazione crescente della
Differenza al potere possa avvenire anche quel cambiamento dall'alto che qualcuno invocava
A questo proposito stiamo cercando di lanciare un laboratorio
In cui donne che hanno posizioni di potere o si interessano di questo tema possano portare tasselli
E elaborare dei modelli innovativi perché sono d'accordo soltanto attraverso la valorizzazione delle differenze esce innovazione e ne abbiamo sacrosanto bisogno
Vi faccio notare che una sola business culturale di frescura in Italia propone qualche piccolo percorso di formazione alla leadership di genere le altre sono ancora molto molto lontani da questo modello
Il tema è come al solito probabilmente sì dall'alto ma molto probabilmente anche da una cultura diffusa di network
Che credo spero parta anche da come da convegni come questo che era stato il nostro obiettivo era proprio quello anche di disseminare consapevolezza
E lavorare insieme anche alla ricerca di soluzioni
Ecco prego
Vi ringrazio per questo convegno molto interessante volevo porre l'accento sul problema che è difficile
Toccare il tetto di cristallo o comunque infrange darlo e diventare donna mena certi
Però vorrei sollevare anche il problema sul fatto di restare tale nel senso che
C'è una grande problematica over cinquanta
Perché la prima difficoltà appunto e arrivare ad essere manager la seconda è quella di conciliare la famiglia eventuali maternità con la dirigenza
E poi quando ci sono problemi di fusioni o di riduzioni di personale e soprattutto quando si supera una certa età
Le prime ad essere allontanate dal mondo del lavoro sono proprio le donne e io penso che anche su questo argomento bisogna lavorare Ferrero Marisa Monte giocasse abbiamo un altro microfono
Ce n'erano due prima
Prego ritengo
Sì questo mi dà lo spunto proprio per condividere quanto la signora ha affermato
è un problema che anche noi inerme reggere Italia come Associazione dirigenti quadri sentiamo moltissimo
E tra l'altro l'onore di coordinare oltre al gruppo datemene c'era anche il gruppo dopo per
è un problema che per quanto riguarda i dirigenti del nostro settore commercio e terziarie no
è piuttosto recente nel senso che noi sappiamo che ad esempio i dirigenti dell'industria chiedo scusa se io parlo
Sempre di dirigenti ma è un settore di cui mi occupo di talmente ma
Chiaramente io
Parlo di tutte le donne poi in in genere
Dicevo che ad esempio in settori come quelli dell'industria il problema e sentito da molti anni nel nostro è fatto più recente è un fenomeno più recente
Purtroppo in continuo aumento e la nostra associazione sta preparando un disegno di legge proprio per essere di maggior supporto a questa categoria particolarmente
Sfortunata anche perché in pro attiva di un allungamento della vita lavorativa ci si chiede come un cinquantenne e purtroppo parliamo anche di quarantacinque enni quindi voglio dire
Ma quando la vogliamo e quanto lavoriamo ci lavoriamo a venticinque ventisei anni abbiamo dei problemi per entrare nel mondo del lavoro perché
Si parla anche di dovremmo parlare anche di giovani
E di come molte aziende purtroppo sfruttano
E mi spiace dirlo ma questa è la realtà alcuni e strumenti che vengono dati loro per letteralmente sfruttare i giovani sotto pagandoli oppure non pagandoli attiri Tura quindi non ci sono tutele per i nostri figli perché entrano in un mondo del lavoro che estremamente precario
E addirittura poi abbiamo il problema che a quarantacinque cinquant'anni ci sbattono fuori dall'azienda
In pensione se tutto va bene andremo a sessantacinque anni ma
Non so ma poi con quali
Avrei detto andremo
Quindi è un problema veramente molto molto grosso però ecco un'associazione come la nostra se ne sta occupando
Senz'altro poiché la le normative sulla flessibilità hanno anche fatto del bene hanno creato dei posti di lavoro adesso bisogna vedere come rendere renderle e sostenibili per il Paese quindi senz'altro degli interventi dei correttivi vanno apportati altre domande Giulia Crivelli
Una tempesta magnetica si abbatte su questa sala pronto
Ecco due cose la prima
Tra l'altro è una cosa di cui avevo discusso con la professoressa Pompili brevemente insieme al tema non sia assolutamente è stato toccato quindi
Lo butto lì c'è la la discriminazione esiste anche per le donne che non hanno figli
Quindi il problema non è soltanto parlare del di riuscire a coniugare lavoro in maternità perché anche le donne che non hanno figli sono discriminate
E quindi per quelle il si il proprio il la soluzione non è attuare delle politiche sociali che permettano loro di avere qualcuno che si può dei fidi Tosca di far bucato prima cosa
Seconda cosa e questo a no anche un'altra cosa legata e anche di questo non si è parlato ma ne ho parlato
Se n'è parlato in altre sedi
Dell'abuso della legislazione che tutela la maternità che purtroppo in Italia esiste cioè io lo vedo anche nella mia esperienza professionale purtroppo ci sono delle delle donne che chiaramente abusano della possibilità che danno le leggi italiane
E qui
Queste creano a loro volta dei problemi per altre donne che poi vengono viste
Dalle aziende cosa che naturalmente non giustifico però come appunto un possibile futuro abuso di alcuni strumenti che nelle intenzioni del legislatore probabilmente erano
Migliori terza e ultima cosa e mi rivolgo soprattutto alla
Dottor Kaufman che
Mi ha molto affascinato con la sua presentazione
Due dice in Europa avete fatto dei passi avanti purtroppo forse lui non sa anche in questo Paese la netta più o meno dell'elettorato a rivotato per un partito in cui Capo ha dichiarato Silvio Berlusconi alla Borsa di New York alla Borsa di New York di venire in Italia perché c'erano delle delle segretarie
Quindi questa è una situazione culturale italiana e ripeto non parlo del capo di un partito di minoranza
Parlo del CAF e questa era una battuta e ne cito una per non citarne cento parliamo di un Paese dove il partito più grande della del centrodestra a un capo che a questo atteggiamento verso le donne ultimissima cosa nel nostro Governo visto che ha parlato di Mastrogiacomo ci sono meno ministri con portafoglio che in quello a atti afgano non so se rendo l'idea quindi l'altro tema che non si è trattato che è quello della politica in Italia è importantissimo ne siamo assolutamente sottorappresentati ecco
Sì tutto vero che confortante
Ricerca affinché il tenersi San differenze Sbitri Nizzoli agli organi chiude migliorarsi
Ci sono differenze che Lupo notare nei dibattiti nella cultura anche sulle donne guida astrazione spero cui riuso ho avuto un ruolo
Allora abbiamo dei leader maschi sessisti in tutto il mondo
Io sfido il fondo curare dal carrello l'alcol
Oggi
E abbiamo effettivamente anche in
Canada dove vivo seguito alla carriera del signor Berlusconi proprio ben diverso Guizzi geografo Cenci nove
La questione però è che noi insieme possiamo modificare qualcosa quel bonus o bonus sviluppo quindi giuro incedere quando qualcuno ti chiede che cosa hai fatto oggi
Jobs
Qui voi ci diate Alpiq Fasolato proprio molto scusami reagisce
Non dite che non rispondete che io risponde e te ne siamo stati insieme per discutere del problema della discriminazione Joss rigurgiti oltre al percorso purtroppo all'OCSE che nessuno in vita e lì ci siamo incontrati per parlare dei problemi delle violenze contro le donne troppi poi Walter in psichiatria piccolo disguido dove io per più cioè vitelli che ci siamo riuniti perché vogliamo creare un futuro migliore troppi e con cui io Terrence più aperte ci piove futures uno
Quote bisogno alzasse
Sponsor proprio spiega fosso Floris per lo puoi trasferisco l'olio perché ci siamo incontrati per creare un mondo migliore dove una ragazzina che sta crescendo avrà le stesse possibilità e le stesse responsabili cadi un ragazzino della sua età seguire un work in siti o per più è uscito determinando portuale es attico questo atto o principio di poteri per me al mercato
Ditegli che ci siamo incontrati per discutere del fatto che le donne possano sul posto di lavoro avere le stesse possibilità le stesse responsabilità e le stesse salari e degli uomini sei luglio work in
Sì più aperto il problema soffro per forms c'è mete posso Confort attraverso
Profili però ovvero
Cito incendi Lucchese proprio
Far bocciare il suo iter fra voi
Ditegli che ci siamo incontrati oggi per parlare di possibili riforme sociali che permettano indifferentemente a uomini e donne di continuare ad avere una carriera nel lavoro pur avendo più tempo da dedicare alla propria famiglia e ai propri interessi già
Sempre fra il calcio il suo suocero muoiono allo Stato
Trasformò né dal scrocco è sicuramente vero che ci sono Paesi che hanno fatto più passi in avanti rispetto ad altri valida
A mio giudizio
Saccente fa proprio quadro
Rumori
Ho letto in cambio
O comunque
Non qualche vostro voglio circa le procedure
ASVO quando sono fiducioso loro ciò che pasto
E quindi bisogna dire che oggi stiamo qui e che si lavori in Canada in Italia o in India non ha importanza perché ovunque si stanno fa cento queste cose per fare in modo che ci sia un futuro di gran lunga migliore rispetto a tutte a quello attuale non siamo qui per parlare del passato
Bene
Eppure
Ci uniamo questo auspicio Marcella Pompili aveva
Qualcosa da aggiungere ringrazia sarò rapidissima però mi piacerebbe anche
Dire quello che non dobbiamo dire non è una provocazione con il collega
Ma probabilmente il concetto di essere presenti oggi cui è la costruzione di dissenso riprendiamo Max Weber e li diamo valore alle nostre esperienze
La società
Nuova che abbiamo di fronte tesi ci è stata descritta nelle testimonianze ci vede comunque con un gap
Questo che cambia a seconda di come viene percepito quindi intanto il diritto alla percezione
E che sicuramente il valore più forte e neanche quello la consapevolezza che ci sono i diversi livelli e questo ci deve andare bene comunque cioè non avere l'affanno del modello
Perché quello che stiamo facendo oggi non è solo una testimonianza però è stato quasi un incrocio per diverse politiche allora la violenza sessuale d'Italia
O più Carras mentre e mobbing molto spesso è probabilmente possiamo vedere anche questo come una modalità di blocco abbastanza visibile
è un altro e questa consapevolezza che e l'Assessore noi produciamo il materiale quindi siamo il convegno dissentono quanto diceva la collega cioè il convegno non è necessariamente una testimonianza di culture o una comunicazione
Ma stiamo dando valore aggiunto a alla politica alle politiche e alla conoscenza questo valore aggiunto di un bene immateriale che comunque oggi è cresciuto nelle nostre mani quindi ce ne andiamo fuori
Da qualsiasi esperienza in cui il contesto è fondamentale e quello che ci siamo comunicate oggi e comunicato tra uomini e donne ha comunque aggiunto qualcosa
Che passiamo come testimone è fondamentale visto che qui siamo stati chiamati in un convegno dall'impresa e che non ci sia un soggetto che sfrutta perse questo valore aggiunto ma anche il valore aggiunto sia ridistribuito
E quindi un po'forse questo è l'invito che farei rispondendo anche
Alla domanda certamente le donne siringa
O o senza figli io comunque donne in età ma dura hanno problematiche diverse rispetto a quelle che tradizionalmente sono state affrontate per superare esclusivamente con le politiche sociali
Ovviamente le politiche sociali sono necessarie ma non sono sufficienti questo lo sappiamo tutti ma ancora è un problema irrisolto grazie
E cerchiamo appunto di proseguire questo dibattito anche nelle nostre impresa nelle nostre famiglie con gli amici per cercare di disseminare una maggiore una migliore percezione del dirette provare a trovare le strade per superarlo
L'ultima domanda prego più che una domanda una testimonianza che vorrei fare fortunatamente
Vivo all'interno di un gruppo internazionale francese il gruppo accordi che si fregia di aderire nel suo e centosessantotto mila persone del mondo il cinquanta per
O di presenza femminile pura addivenendo a un venticinque per cento quando si è lei da lo status e si arriva alla dirigenza
Questo per due mazzi motivi essenzialmente primo perché il gruppo si occupa dell'industria alberghiera dei l'industria dei servizi quindi è più facile ad aggregare
Presenze femminili che ovviamente sono coerenti con lo sviluppo dei servizi che diamo ma soprattutto anche per un'altra
Motivazione perché il gruppo iscrive la politica delle pari opportunità nel suo sviluppo sostenibile quindi nella sua responsabilità sociale
E questo è un aspetto che ci fa ben sperare
Come dice il professore che il futuro sarà sicuramente migliore perché pur avendo questa netta tante questo no apparecchio e questa prevalenza nelle sfere dirigenziali io personalmente sono l'amministratore delegato Italia ciò nonostante il nostro gruppo sita degli obiettivi ben più vasti cosciente del fatto che lo sviluppo sostenibile non può essere fatto senza il
Cinquanta per cento della popolazione femminile su sei miliardi nel mondo pensato non si può costruire il futuro al riscatto donna
Grazie grazie a tutte voi consentitemi di ringraziare soprattutto Roberta Cocco che la grande macchina organizzativa che si affrontate tutte qui a riconoscersi e quindi le aziende di futuro al femminile ma anche solo per senso ragioni stazionamento Assicurazioni Generali ha capito grazie
Ad hoc