40ª Assemblea dei Giovani Industriali di Verona (presso la Sede di Assindustria, piazza Cittadella 12)

L'assemblea privata ha eletto il nuovo consiglio direttivo circa
Un'ora fa il Consiglio direttivo ha nominato il nuovo presidente John imprenditori il nuovo presidente e lo invito a venirmi vicino Andrea Bolla al quale cedo la parola per un breve intervento capitolina Claudio
Allora grazie presidente innanzitutto per per questo presentazione per aver dato l'opportunità di questo breve intervento
Io volevo innanzitutto sostanzialmente ringraziare l'assemblea del gruppo giovane che come tu hai detto eletto all'interno del consiglio direttivo e poi consiglio direttivo che mi ha eletto suo presidente
Io devo dire che ero accettato con entusiasmo questa questa carica questa responsabilità ma avverto altrettanto il il peso della responsabilità quello che posso dire e che fanno di tutto per meritarmi la vostra fiducia
Quell'impegno con lavora con i fatti come in genere tento di fare nel mio lavoro
E che comunque la vostra fiducia vi sarà da sprone tutti i giorni per dare il massimo e far sì che l'attività del Gruppo Giovani rimanga sempre a quei livelli qualitativi che ha caratterizzato tutta la sua esistenza
Devo dire che nel prendere questo impegno mi ha molto confortato e mi conforta tuttora il fatto di pensare che lavorava con una squadra una squadra di persone che personalmente estivo che conosco e che stimo sia dal punto di vista umano che dal punto di vista professionale
E di cui il cui contributo sarà essenziale
Per il buon esito tutta la nostra attività pure Quintino inabili uno uno in questo caso leggo perché voglio mantenere un rigoroso ordine alfabetico
E c'era delle Biondani vicepresidente con delega la formazione Carlo De Paoli vicepresidenza con delega alle relazioni interne Esterne
Marco Dusi con delega per l'ambiente il territorio sempre vicepresidente parlano Marco Sani vicepresidente con delega per la scuola in università
Saremo quelli nati nel nostro lavoro dai altri sei consiglieri che sono Andrea Bonetti Vanessa Carlo Bruno Giacometti André avanzato Vianello Massimiliano Ruffo e Marcello veronese
Io oggi non posso
Non posso diceva non è non è il momento questo dirvi nel concreto quello che daremo anche per quello che faremo perché anche per il consiglio di fatto si è riunito un'ora fa
Quello che posso dire che nelle prossime settimane ci incontreremo per costruire il programma
Che sarà il progetto su cui impiegheremo i nostri sforzi nella a partire da domani e per il biennio che parte da oggi quello che posso giocare garantire da oggi e che nostro operato sono all'insegna della continuità i valori che hanno sempre contraddistinto la vita del Gruppo Giovani
Contento di grazie
Vivere il presidente nazionale dopo Garrone pezzi onora con la sua presenza
Posso quindi passare al momento celebrativo di questa assemblea che vi ricordo celebre quarant'anni di fondazione del Gruppo Giovani
Celebrazione che però ho pensato di di svolgere premiando tutti i dodici lo stress che ci hanno preceduto a cui va un nostro grate sentito ringraziamento e stima per tutto quello che hanno fatto perché siamo riusciti ad evitare un gruppo giovane così vivace motivante interessante proprio grazie anche loro interessamento alla loro opera quindi per celebrare degnamente
Il momento
Chiederei
Va bene devo dire
Vi verbale nominato a proseguire
Come
Buongiorno a tutti scusate il ritardo
Perfetto esatto
Allora che però uno uno tutti past president partendo dal più recente che qui in prima fila Sandro bordato presidente negli anni novantasei novantotto
Danilo Valerio presidente negli anni novantaquattro novantasei
La scaletta prevederebbe la Sanson che non vedo
Quindi l'aspettiamo Enzo Moscato residente negli anni novantadue novantatré
Raffaele Simonato presidente degli anni mille novecentottanta secca mille novecentonovantadue
Alessandro Riello presidente degli anni mille novecentottantaquattro mila novecentottantasette
Guglielmo Mussapi presidente negli anni ottantuno ottantaquattro ritira professor Giorgio castane
Adriano Paoli presidente negli anni settantanove ottantuno ritirerà il premio il figlio dottor Michele Valle
Giuseppe Parolini presidente degli anni settantacinque settantanove
Mario orna presidente negli anni mille novecentosettanta settantatré ritira il premio Mariolina figlio
Una
Recupero
Recupero come prima gaffe presidenziale Alberto Signorini che avevo saltato mi chiedo scusa vista presente alle settantatré settantacinque
E il fondatore del gruppo dove né di Verona Pilade Riello
Ecco se permetti Pietro non è un piccolo strappo a sedimi reale
Perché anche se oggi tenuti per definire con un past president perché e l'altra giornata di festa
Abbiam pensato di Previati comunque come tredicesimo past president per ringraziare
Pietro questo come ringraziamento di tutto il Consiglio direttivo e come ringraziamento mio personale perché sai che sono qui il merito è e tuo apertura
Detto insistere diciamo così
Grazie mille
Buon lavoro
Allora io
Io ringrazio ancora tutti presidente ringrazio anche i medici presidente che presumo essere frutto della loro
Della loro bontà questa targa che non mi compete legalità nel quarantennale io non era più presidente cioè non ero ancora presidente quindi non erano titolato a comunque ringrazio moltissimo fa promotrice io vorrei cominciare
A introdurre un po'i lavori della tavola rotonda di questo pomeriggio
Parliamo di cambiamento di cambiamento in quarant'anni in quaranta anni di associazione in quaranta anni di vita in quarant'anni di di vita sociale ed associativa cosa è cambiato nel mondo del lavoro cosa è cambiato nel mondo dell'impresa l'abbiamo fatto
Un ciclo di tre incontri un percorso formativo per festeggiare nostri quarant'anni l'aveva fatta in collaborazione con con la Liuc di Castellanza
Abbiamo trattato tre temi dominanti il primo abbiamo abbiamo avuto un incontro con il professor Brunetti con il professor Bubbico circa quello che è cambiato sotto l'aspetto finanziario qua abbiamo incontrato il
Dottor Mario Silvano e la professoressa Carolina Guerini
E con loro abbiamo discusso del cosa è cambiato sotto l'aspetto commerciale ieri abbiamo concluso questo ciclo di tra incontri
Avendo come relatori di Porto Santa Giulia ed avendo come relatore professor per quanto abbiamo ragionato su che cosa è cambiato nelle persone non nelle risorse umane professor peggiori se non erro colto bene su insegnamento quindi io per non rubare ulteriore tempo chiamerei tutti i relatori di questa di questa di questo pomeriggio attorno al tavolo che saranno coordinati da Massimo Bongiovanni editorialista del Sole ventiquattro Ore
Marco Benatti presidente Brooke Group
Alberto Bubbico professore associato di Economia aziendale presso la LIUC
Edoardo Garrone nostro presidente nazionale
Pilade Riello
Presidente fondatore regione pretore di Verona e professata giuri professore della Harvard business school
Grazie buon lavoro
Sarà sicuramente molto interessante seguire i lavori di questo pomeriggio grazie mille ancora
Buongiorno a tutti
Allora c'era tanta commozione oggi in questa stanza perché nel nelle ore delle celebrazioni ci si no ritrova ricordare un po'il il passato il presente e probabilmente ci si prepara anche ad affrontare il futuro
Io naturalmente non faccio parte della celebrazione grazie a Dio dico perché non mi commuovono moltissimo
Però sono attaccato comunque da una crisi di panico perché quando il professor Bobbio mi ha dato il tema della conversazione di oggi ho detto abbiamo due o tre settimane a disposizione qualcuno ha portato i sacchi a pelo e e parliamo del cambiamento
Il cambiamento è stato qualche cosa di di per alcuni versi traumatico in questo Paese perché è questo Paese si è trovato al ad affrontare il dopoguerra che era probabilmente uno degli ultimi Paesi in paese reietto
Nell'ambito del confronto internazionale e dopo cinquanta sessanta anni si è ritrovato a essere una delle cinque sei sette potenze del mondo professor Bobbio lei che con i numeri e le classifiche più bravo di me fino agli ultimi questi e questo naturalmente ha avuto una fortissima accelerazione proprio negli ultimi quarant'anni quelli che voi state festeggiando oggi di vita del gruppo giovani imprenditori
Allora una crisi di panico detto però da qualche parte bisogna pur cominciare allora io vorrei cominciare facendo scusate la citazione autobiografica
Ma nelle ultime settimane mi sono occupato tra le altre cose di un argomento che non frequento ma io mi occupo di azienda di imprese di settore di piccole e medie imprese magari di passaggi generazionali che qui saranno sicuramente uno degli argomenti più più forti e non mi occupo mai di musica
E invece tre settimane fa mi sono occupato dell'Ance o di un disco un disco di una cantante che qui conoscete comunque tutti indipendentemente alla vostra età si cammina
Che ha presentato un disco fatto dal suo produttore che la sogni vi garantisco non ha nessuno interessenza relazioni quindi non sto facendo una pubblicità
Per un interesse per personale questo disco si intitola dalla terra ed è un disco che recupera canti e musiche del quattrocento del Cinquecento medievali sicuramente musiche Gregoriana e musiche di in antico napoletano in spagnolo antico
E io chiedevo a il figlio di di Mina che si chiama Massimiliano Pani chiedevo perché sei venuto al Sole ventiquattro Ore a raccontare questa cosa
E lui mi rispondeva son venuto su ventiquattro euro che sono ancora talmente diversa da quelle che fino adesso avevamo fatto che ci sembrava giusto andare nel giornale molto diverso dagli altri e quindi per sottolineare appunto questa diversità
E dicevo e che cosa vuol dire andare a cercare queste musiche che ormai molti hanno dimenticato non si cantano più neanche le nostre chiese e lui dice un recupero essenzialmente di una tradizione che si sta perdendo una tradizione che invece va valorizzata perché la forza di questa tradizione la sua attualità e quando Mina interpreta queste canzoni dimostra che questa musica è assolutamente attuale anche se ha
Ottocento mail mille duecento anni
Ecco io vorrei partire da questo concetto della tradizione per affrontare il nostro il nostro confronto di oggi mi permetto di cominciare con Pilade Riello che
Ho intervistato alcune volte e su proprio su questo fronte
Presidente Riello la tradizione ha dei valori assolutamente positivi
Può avere anche dei valori negativi quali sono gli uni e quali gli alti e perché bisogna proseguire mantenere la tradizione
è una domanda trabocchetto questa qua perché non me l'ero preparata su
Diciamo che nell'evolversi delle varie situazioni
La tradizione il seppuku su quale cresce la pianta del cambiamento
Non esiste cambiamento se non fa riferimento alla radice
Dalla BCE non ha nessun significato se non genera una pianta del cambiamento
Quindi al certo momento
Discorso cioè si cambia sempre si cambia costantemente scambi in tutti i tempi
Non è non soltanto a Colombo giovane io che abbiamo assistito in Italia negli ultimi quaranta dei cambiamenti
Eccezionale
Abbiamo assistito a quei cambiamenti che l'Italia si meritava abbiamo assistito quei cambiamenti che noi dovevamo fare
Abbiamo assistito dei cambiamenti laddove non ce l'aspettavamo abbiamo assistito a pochi cambiamenti là dove dovrebbero essere
Questi
Perché può essere pericoloso
Può essere pericolosa da tradizione perché abbarbicandoci a questa alla tradizione
Non si vede quello che sta cambiando non si affronta e si comincia con l'eterno ritornello ai miei tempi io facevo frase che io bandito da tutti i tavoli poi lavoro io frase che non mi piace che non voglio sentir dire
E tanto meno ai giovani
Si è cambiato sempre
Ma che cosa nel cambiamento nelle varie cose che son cambiate si è modificato i più la velocità del cambiamento
E la velocità del cambiamento vuol dire capacità di essere flessibili per adattarsi alle varie situazioni
Ma si è flessibili si capisce perché si è flessibile e se si capisce di cosa deve essere fatta
Ergo uno degli inviti e io faccio a quelli che io chiamo in duplice veste i giovani imprenditori che ha sul loro volta sono anche imprenditori giovani
La formazione è la base fondamentale per capire che cosa sta mo'si sta modificando nello scenario competitivo e per capire esattamente quello che noi dobbiamo fare ho detto prima e dopo mi zittisco perché son tanti altri che molte cose sono cambiate tant'è che non ci aspettavamo sono cambiate tante altre che non sono cambiate mi ecco Garrone
Una delle cose che per me è cambiata meno eh guarda che e la militanza confindustriale anche assieme a tuo padre ne abbiamo fatta moltissime moltissima quello che è cambiato meno eh
La struttura compito associazionismo imprenditoriale
Non è cambiata sufficientemente è stagnante
E come ha quindi ho avuto modo di dire a un tuo predecessore che anziché stare lì a perdere un sacco di tempo a discutere su quello che dovrebbe essere oggi la Confindustria cioè dei segni o quelli che voi chiamate esempio ho detto pensate voi come dopo aizza la vostra Confindustria e li abbiamo visti abbiamo D'Amato
Antonio presidente visioni imprenditore quando l'ho incontrato a Cortina quest'anno va detto va ti ricordi quanto abbiamo alla positivo ma abbiamo lavorato bene abbiamo avuto mai abbiamo cambiato poco
Io
Posso dirlo però ha fondato il gruppo
E una delle cose cambiate Cuesta immaginato un attimo quando fondato il mio gruppo avevo tuttora in associazione avevamo il tuttora a livello nazionale
L'altra settimana
Poi me lo conferma l'altra settimana sono stato a a Milano all'azienda e qua occasionalmente mi son trovato con Renzo Vallarino Gancia primo presidente nazionale che anche lui ha ricevuto il premio di quarant'anni di quel piano giubilato e
Non di non ho detto di più perché a Venezia e c'è un'altra abitudine sì da Rosella quindi si tram veloce lato non ci finirà o non non si parla più
Che hanno eseguito quel prego sì se quarant'anni fa avevamo il tutore di della nazione oggi la voce di John in seno confindustriale e cambia totalmente
Il ruolo è cambiato talmente mano ma soprattutto è cambiato anche l'accettazione di questo muore allora sì c'era il pittore perché si aveva paura che questi Gioni chissà acceso la rivoluzione io son sempre stato rivoluzionario ma mai fino questo
Ora IMI e Vito che il mito che io vi ricordo che è anche un invito pressante questo
Dovete pensare ad una Confindustria più giovane dovete pensare ad una Confindustria più presente sul territorio dovete presentarono Confindustria che è un elemento programmatico direzionale dirigenziale il Paese non mi viene il termine usato comunque interna neanche pretoriana va bene comunque non è mi pare mente dopo
Più di quello che
E allora come io ho fondato gruppo Gioni ho cercato di partecipare a un cambiamento che c'è stato limitatamente voi avrete la soddisfazione forse fra quarant'anni di vedere una Confindustria adatta quella delle Alitalia che ci sarà a quel tempo
Grazie
Grazie presidente per non essersi preparato andato abbastanza bene ma non
Io però a questo punto mi tocca assolutamente passare la parola presidente Garrone perché la sollecitazione di il del presidente Riello mi sembra evidente
In quarant'anni è cambiato anche il motivo per cui ci si tiene insieme perché si viene rappresentati da un'associazione sono cambiati
Gli istinti che ci portano a mettersi insieme per raggiungere degli obiettivi comuni ancorché questi obiettivi io sono assolutamente convinto in questo ha ragione il presidente Riello sono assolutamente sempre gli stessi lo sviluppo la crescita l'affrancamento
Dal dalla dipendenza da altri
Prego presidente
Credevo che il tema fosse diverso comunque
Be'però per noi è molto importante
Il problema di questa Confindustria ancora ingessata su modelli che servivano trent'anni fa e che non non interessano più a nessuno oggi come diceva giustamente il presente a livello le logiche di trent'anni fa hanno su proprio per per poter competere sul mercato non sono più quelle di oggi e di conseguenza anche il nostro sistema di rappresentanza così come organizzato non risponde più a quelle che sono le necessità
Delle delle aziende associate
Per fortuna
In qualche modo abbiamo un presidente nazionale di Confindustria che ha vissuto sulla sua pelle
Quando ha cercato di di fare la riforma Mazzoleni che poi non ha avuto risultati positivi perché è stata boicottata vissuto sulla sua pelle l'angoscia di dover fare una riforma come aveva promesso così sta facendo devo dire che in tempi rapidissimi almeno questo è l'intenzione si arriverà ad una proposta di riforma del sistema profonda e coraggiosa
Proprio perché richiesto da tutti gli associati a tutti i livelli anzi la pregherei cavalieri Lello se potesse in qualche modo nel momento giusto appoggiare voglio dire quella che sarà una proposta di riforma speriamo di fanno proposta adeguata ai tempi ma soprattutto rischieremmo di trovare forti resistenze dal sistema lo sappiamo bene sappiamo che il sistema a partire da da Confindustria Roma è ingessato per spot per stratificazioni non c'è non lavoro assolutamente a Rete quando parliamo di new eccone un netto e con nomi diciamo noi che insomma cambierà il modo di organizzare l'impresa
E bisogna rasa per gestire l'esproprio aziende anche dal punto di vista organizzativo più aree più di quanto non si faccia oggi poi abbiamo ci guardiamo in casa nostra e ci accorgiamo che la Confindustria è ingessata su se stesse no
Si lavora per compartimenti stagni a livello di funzioni
In Confindustria ci sono le varie resistenze
A livello anche di associazioni territoriali perché ognuno deve tenere stretto per sé il suo piccolo potere e così via
Allora il sistema il Complesso però si sta andando su due piani paralleli rappresentata Breve una riorganizzazione del Palazzo
Che dove voglio dire nella proprio nella giunta di novembre rappresentata un progetto di riorganizzazione di Confindustria
Profondo e sicuramente che intenderà a flessibilizzare la Confindustria stessa
E in parallelo entro aprile del due mila uno
La commissione dello per lo sviluppo per la riforma di Confindustria Confindustria che è stata istituita da poco dovrà presentare le sue proposte per la riscrittura dello statuto di Confindustria quindi i tempi sono stretti i giovani
Sono sono in Commissione io sono in Commissione come presidente già imprenditori noi abbiamo già lavorato su questo tema come giovane imprenditore ancora con me
Emma Marcegaglia abbiamo delle idee e siamo convinti che sapremo portarle con forza in Commissione noi crediamo che questo sistema rischia di saltare o rischia comunque di non essere più interessante soprattutto per tutte quelle aziende nuove che stanno nascendo nel Paese
è un sistema che non da voglio dire che ancora in termini di servizi organizzato per servizi
Vecchi capi si possono comprare sul mercato non ha la possibilità proprio per come ingessato di rendere nuovi tipi di servizi alle imprese associate
Terza cosa
Troppo centralizzato allora il discorso se vogliamo della decentramento quando parliamo non è insomma Capri
Abbiamo fatto un convegno sul federalismo abbiamo attaccato la pubblica amministrazione
Proprio perché non crediamo che un decentramento amministrativo sia la panacea per arrivare ad un federalismo compiuto in questo Paese
Se non penso se pensiamo che al decentramento dello Stato non si debba accompagnare anche un decentramento in qualche modo nel nostro sistema di rappresentanza rischiamo di chiedere uno stato organizzato secondo un modello e di nove rimanere
Organizzati secondo un modello vecchio questo non è possibile poi chiaramente ci sono tanti aspetti importanti di cui tener conto il sistema contributivo e così via
Però questi sono le due grande aree su cui si sta lavorando
Noi ci crediamo come già imprenditore anche perché ci rendiamo conto che il nostro sistema
Molte volte
A tra l'altro delle sovrapposizioni di di organismi di competenza che sono una perdita di tempo e non consente agli imprenditori tra l'altro di nello stesso tempo di fare rappresentanza e di stare in azienda ormai bisogna diventare dei professionisti dell'associazionismo per poter seguire tutti i vari comitati commissioni e così via se una delle cariche nel nostro sistema non è più possibile
Allora bisogna anche fare una grande semplificazione dal punto di vista del della rappresentanza in tempo insomma il lavoro è grosso l'impegno forte per noi è una delle giovane imprenditore una delle grosse sfide dei prossimi anno e mezzo due
Insomma come dicevo prima un po'diresse l'abbiamo credevano di portare le nostre di saper portare le nostre proposte quei ho parlato di voglio dire adatti in qualche modo un chiarimento rispetto alle preoccupazioni lecite
Del cavalier Riello perché ed è giusto che sia preoccupato visto lo scenario esterno e la velocità del cambiamento in atto nel sistema diciamo economica dell'impresa che sta investendo secondo noi in modo molto più rapido rispetto a quanto come imprenditori siamo voglio dire siamo preparati ad assorbire
Proprio questa questo questo cambiamento repentino e veloce degli scenari quindi per cenare e del mercato noi non dimentichiamo che in pochi anni in pochi anni nel nostro Paese sono cadute moltissime barriera quindi voglio dire son cadute le barriere valutarie su ecco son cadute
Delle vede un stacca dentro un sistema di protezione
Che sarà ancora più accelerato tanto più si spingerà verso privatizzazioni liberalizzazione che genera necessariamente opportunità per molti ma anche rischi per altri quindi se come diceva giustamente il cavalieri Hello non saremo pronti come imprenditori a gestire questa velocità e questo cambiamento alcuni usciranno dal mercato
E e saranno sostituiti da altri ma la nostra natura è quella di sapere in qualche modo cambiare in continuazione dobbiamo essere pronti a cambiare più velocemente ed è per questo che stiamo chiedendo voglio dire voglio dire stiamo proponendo ai leader anche Haji ai politici e alle istituzioni delle ricette che sembreranno semplici io tre o quattro punti su cui bisogna far leva per per rendere più competitivo questo Paese e però possono valere sia per l'Italia ma anche per i Paesi le aree povere rispetto all'Area rete in un in un foglio dire in un mondo sempre più globalizzato che desta tutta una serie di problematiche di preoccupazione anche di tipo sociale
Che ben conosciamo qui mi fermo se no poi preferenze in tirature stare lo mento chi ne sa più di me comunque
è grazie Edoardo Garrone io volevo fare una piccola riflessione sull'approccio questo cambiamento c'abbiamo detto che è necessario
Essere disponibile al al cambiamento però il problema è quali strumenti abbiamo per avere una disponibilità buona l'approccio a questo cambiamento
Ecco io dovrei ricordare che negli anni nel nel mille centosessanta quando è nato il gruppo Giovanni di Verona le famiglie andavano a al mare con la seicento e la Seicento non aveva Abs AIR balia servosterzo turbo sta aria condizionata mi ricorda giustamente cioè non aveva una serie di strumentazione che oggi ne consideriamo assolutamente normali però io sono convinto che voglio dire la guida
Non è cambiata molto c'è un volante un cambio il freno nella marcia indietro la frecce i freni
Ecco invece nella strumentazione a disposizione dell'azienda
C'è stato ugualmente questo salto ma questo ha determinato invece un cambio di guida oppure no io vorrei chiederlo questo professor tra giuri perché prima ho sentito una una frase che mi ha colpito molto
Dobbiamo pensare alle persone in azienda e non alle Risorse umane questo probabilmente lo snodo anche per cercare di capire come ci si può preparare utilizzare delle strumentazioni molto diverso prego prosciolta giusto
Ma la domanda iniziale
Sulla tradizione cosa c'era di buono di cattivo
E poi è diventata il discorso su la funzione della vostra associazione
Che io così lontano non conosco
L'unico commento che posso fare sulla sottrazione o su qualsiasi accettazione che uno dei compiti di queste associazioni e di spingere i membri invece di tenerli indietro
Perciò l'associazione non senza senso dovrebbe essere sempre più avanti del mentre riguardo al
Ma all'automobile alle industrie alle aziende
A un certo punto pensavo che lei ci facesse delle domande specificamente sull'aspetto persone
E quello che
Pensavo di dire che certamente c'è stato un cambiamento enorme
Nel modo in cui le persone devono essere gestite per via del fatto che sono diverse
Nella loro preparazione
Loro abitudini e atteggiamenti
Desideri di quello che erano una volta
Fra i cambiamenti esterni dei cambiamenti
No Strings di tutti noi dovuti alle scuole televisione ai giornali e ai viaggi
Volete
Le persone sono più consiglio consapevole consapevoli di quello di cui vogliono che hanno bisogno e sì ci siamo spostati lentamente da quelli dal lavoro che era basato sul mani sui muscoli e sulle materie a verso un lavoro basato sulle informazioni e adesso stiamo muovendoci su un lavoro basato sulle conoscenze su quello che in inglese dicano noleggi pure
Naturalmente niente gestendo persone di questo genere
I vecchi morde lei non funzioneranno più
Una volta il dirigente aveva diritto di aspettare che le persone
Si adattassero alle sue richieste oggi invece bisogna gestire le persone con il negoziato alla discussione
La concordanza la volontaria contribuzione è un mondo completamente diverso dove i vecchi sistemi
Diciamo a comando e controllo
Non possono che portare alla rovina
Ieri abbiamo parlato più in dettaglio di come gestire le persone tornando all'automobile che ancora le ruote lo sterzo il motore
E i freni
Perché senza quelle cose lì non funziona anche se abbiamo non tutti questi nuovi aggeggi lo stesso ero deve della gestione delle persone che ci sono delle cose che devono essere fatte che sono state sempre lì
Fino da quando a l'uomo è uscito dalle cave infatti c'è un libro di Senofonte che parla della gestione versamenti sono trattati cinesi di due mila anni fa che parlava di queste cose
Mi le cose importanti sono rimaste le stesse ma in modo in cui vengono usate è cambiato
E allora queste son le cose su cui
Basarsi essere consapevoli di cosa sta cambiando nella bara
In quello che ancora lo stesso
Le cose che non sono cambiate in un certo senso hanno un aspetto diverso nuovo vestito però se uno non considera queste cose
Ma ha delle difficoltà a gestire le persone
Come diceva lei io preferisco parlare della gestione del persone invece che dalla gestione delle risorse umane perché
Mi sembra un po'
Sì troppo simile alla gestione della finanza
Macchine
Eccetera eccetera ci su questo credo che ci torneremo questo pomeriggio
Vediamo un po'se
Grazie
Io ho un timore che poi alla fine a tutto questo cambiamento sì trasformi nient'altro che in un'accelerazione dei tempi
Quindi tutto quello che prima si faceva con una certa calma adesso la si fa con una rapidità incredibile io trovo questo terribilmente ansiogeno cioè io mi ricordo quando ero un ragazzino mio nonno mi scriveva delle lettere queste lettere
Le nostre porte non ancora privatizzati e ci mettevano un mese e mezzo due no ad arrivarmi e io devo arrivare queste non li aspettavo con l'ansia con cui oggi il mio nonno potrebbe fare venga con la famosa apposta Throne care
Accendersi questo lumino sul computer diciamo era già arrivata voglio devo rispondere subito non ho neanche il tempo di pensarci
Ecco questo io vorrei parlare un attimo con Marco Benatti
Questo elemento della circolazione dell'informazione della rapidità della comunicazione forse cioè da un po'meno la possibilità di realizzare è così
Ma io
Riscontrai dipende si intende perché questo cambiamento il dato una di queste la caratteristiche questo cambiamento che data dalla velocità prima
Tra gli eroi dello alla base del della velocità che l'aumento della velocità sta sicuramente uno sviluppo delle nuove tecnologie delle tecnologie digitali un'area in cui mi occupo quindi posso dire tutti stanno pensando oggi che stanno nascendo nuovi business per effetto dei vive tecnologie digitali in realtà i nuovi business sono molto pochi
C'è l'opportunità di trasformare i vecchi business e quindi di innovare di sviluppare nella tradizione dismesse esistenti con le nuove tecnologie
Note pagine portano sicuramente grande velocità malato la grande velocità non è detto e una delle caratteristiche sono e questa ma la grave questa non è detto che porti una maggior rapidità nelle decisioni proprio perché ci sono affollamenti ci sono o momenti di ansia troppi informazioni tante volte mai selezionate tante volte senza la competenza di poter capire
Come va andare a prendere questa informazione come metterli insieme
è vero un'abbondanza di informazioni può generare può creare maggiori opportunità però è anche vero che se genera confusione
In generale allentamento mi raccontava un mio parente che all'inizio quando l'ho inventato le automobili si andava a Milano in due ore due ore e mezzo con un'automobile
Sulle strade sui vecchi Stati una volta che c'è non con i carretti fortunati loro adesso chiede a quattro ore moglie abbiamo macchine che fanno anche i principi di duecento allora però ci si impiega col traffico a volte due ore e mezzo anche tre
Quindi non è vero che andando più veloci si arriva prima
Bisogna trovare la strada giusta è la strada sgombra perché era stata e se il bomber milioni a vere per esempio sull'informazione bisogna avere una lucidità una capacità di lettura di queste informazioni perché se no per forza si va in ansia
Ma la velocità è uno di questi cambiamenti uno degli elementi una delle variabili questo di questi cambiamenti e stanno portando se si conosce la strumentazione come prima qualcuno diceva mi sembra proprio lei la strumentazione che impone la nuova tecnologia stanno portando ho a un'evoluzione del business
E quindi se si imparano a gestire gli strumenti il vino e si può evolvere può migliorare può crescere oppure a una rivoluzione quindi un cambiamento di molti attori che oggi hanno magari aziende che vanno bene però non sono in grado non sono pronti formandosi mettendosi in discussione tutti i giorni di gestire il cambiamento ma lo subiscono
è una maniera per subire questo cambiamento per esempio è quello di subire nel l'ansia perché dei delle eccessive informazioni tutti possono arrivare
In contatto con il capo di un'azienda perché l'e-mail è diffusa e tutti si possono permettere di mandare le loro idee loro informazioni le loro proteste i loro suggerimenti
E questo è un esempio vento che può generare dell'anzi andrebbe regolamentato come che si regolamenta nel momento in cui comunque uno degli una gli altri fattori
In questo cambiamento è sicuramente un maggior rispetto della persona un maggior rispetto
Del rapporto interpersonale sono credo molti temi su cui ancora non si è fatta chiarezza su cui bisogna discutere in cui bisogna noi educare città per insegnare poi nostri dipendenti alle persone con cui lavoriamo un comportamento nuovo che sia molto rispettoso dei rapporti interpersonali ma si è anche molto rispettoso delle gerarchie che stanno cambiando anche grazie alle nuove tecnologie
Lunedì pomeriggio un collega mi ha telefonata ha detto oggi è crollato il NASDAQ sarai contenta io mi occupo di della old economy
Continuo a dire che la mia economia è uno strumento al servizio della old economy per per le automobili finché non ce la faranno virtuale ci consentiranno di andare a Milano in dieci minuti le faranno Sempre d'acciaio al limite in alluminio come fa laudi
Che magari al presidente Mainardi
No
Falcone
Allora professor Bubbico
Questo contrasto old e minuti questa cosa che ha fatto impazzire tutti dicendo abbiamo scoperto un nuovo mondo e poi questo mondo invece a un mondo che sì affianca al vecchio mondo e deve imparare a convivere si un elemento del cambiamento che abbiamo imparato o che appunto dobbiamo aspettare
Il crollo di del NASDAQ per capirlo ma Luca che perché Callaghan alta dia una misura molto precisa del fatto che probabilmente qualcuno ha cercato di capire
Se è diverso oppure no pensava di aver visto alcune cose forse in realtà queste cose non ci sono diciamo che qui una cosa che calato abbiamo già anche avuto modo di discutere nell'ambito un po'di questa nostro ciclo che ci ha portato a questa tavola rotonda conclusiva
è quella che è la situazione
Punto del punto di vista della finanza
A oggi indubbiamente molto più facile che in passato accedere ai mercati finanziari anche per le imprese italiane e questo è un cambiamento che non avrà credo non lascia pochi segni ma grossissimi segna la nostra economia
Io nel mio piccolo perché ero negli ultimi mesi gli è e se è stato subissato da richieste di aziende che ci ama cosa dobbiamo fare per la quotazione cosa dobbiamo fare per prepararci no a entrare nel nuovo mercato
E chiaro che quando ci si tra una situazione di questo genere
No tra le varie situazioni che via via si prospetta non ve ne sono alcune che sono no sicuramente nelle situazioni che hanno delle prospettive molto valide altre che invece sono un pochettino dei bluff consentitemi usare questo termine
Certamente però e questo è il problema per cui no anche espertissimi analisti finanziari sono entrati in grossissima difficoltà non ci sono ancora non abbiamo ancora individuato tutte le misure necessarie per poter capire e valutare nel concreto le aziende queste aziende laddove c'è molto contenuto di intangibile una delle cose belle della old economy e che c'erano gli immobili
C'erano gli impianti c'erano una serie di cose alle quali si poteva dare un valore se non altro perché c'era un valore naturalmente a questo di mercato quindi un valore di riferimento pari uno poteva attraverso tutta una serie di valutazioni rivalutazioni arrivare a fare dell'isola cinese ma c'era un valore concreto al quale agganciarsi quanto vale
La conoscenza del noleggio
Capite allora qui effettivamente oppure no o quanto vale il patrimonio di contatti in una società nella nuova e dal dall'economia Dini che opere in internet
Sono domande molto difficili alle quali qualcuno ha cercato di rispondere direi che probabilmente anche indicazioni c'aveva i mercati non sempre in modo felice
Bisogna prestare attenti anche al fatte qui lo direi per
No rendere un po'meno preoccupati coloro che magari hanno fatto investimenti di un certo tipo e che in questo momento ovviamente la borsa che sente di tutta una serie di problemi che sono al di fuori nei mercati finanziari
E credo che questo vada vada tenuto ben presente soprattutto ricordando ed ecco quanto sia importante la storia e la tradizione che cosa successe nel settantaquattro quando ci fu la prima crisi petrolifera
Ecco sentiamo di vedere no che cosa è cambiata da allora sicuramente molte cose però certamente l'impatto in certi fenomeni
Non può essere un impatto di no irrilevante è sicuramente un impatto che non abbiamo ancora capito a che cosa porterà poi è chiaro che a fronte di queste ci sono i classici atteggiamenti di chi no in modo forse anche un po'speculativo cerca di sfruttare questo momento però certamente non c'è solo la la contrapposizione
New Conte c'è anche
Un un problema molto grosso di ambiente esterno che che in questo momento degli andamenti che sono sicuramente no molto difficile da interpretare nel loro possibili evoluzione loro possibili impatti
E ripete poi questo lo lo riconosco come limite un pochettino di tra virgolette di chi si occupa di queste cose quindi un po'della scienza consentito usare questo termine per una materia che fosse più no chiamare scienza è un po'però ci sono molti miei colleghi
Che sostengono che la ragioneria a una serie di valenze no da scienza ecco indubbiamente oggi qui noi abbiamo dei grossissimi
Lo si si minimi che non senza che non riusciamo più di tanto a misurare i fenomeni come vorremmo e allora ecco che ricordiamo al valore al valore economico creato discuto
Alle misure per il valore che poi non si trovavano fazione propongono tantissime un po'e scopriamo che in realtà non c'è nessuna che Fini risponde fino in fondo a questo problema e c'è tutto il problema di una di un bilancio e questo è un tema se ci pensate che drammatico di un bilancio che dirà sempre meno
Perché nell'attivo
Non le persone non ci sono
Nell'attivo le conoscenze Knowles non son pochissimi le aziende che portano a patrimonio queste cose qualcuna porta i brevetti ma non è detto che i brevetti siano
Con il reale contenuto è legale portata del noleggio in questo credo che sia il vero grosso problema è qui credo che nei prossimi anni assisteremo sicuramente dei grossi progressi perché poi e dalla prassi che vengono no tutta una serie di stimoli anche tetti al a livello teorico cerca di studiare certi fenomeni
E di sicuro comunque professor Bobbio
Pato quello che il normale qualcuno ha inserito nella valutazione di un qualche cosa che avrebbe potuto creare ricchezza per arrivare a un esuberanza nei confronti in qualche cosa di assolutamente inesistenti qualcuno si è illuso di questo però
In mezzo a a situazioni hanno appunto un po'questa
Assurdo ci sono una serie di altre situazioni dove invece c'è un e dietro al progetto un progetto credibile è un progetto che probabilmente darà dei risultati reclutati tangibile
Presidente Riello il il l'imprenditore di prima generano leone degli anni sessanta era un imprenditore che aveva le caratteristiche del coraggio
Dell'intuito aveva un'idea e soprattutto aveva voglia di fare oggi queste caratteristiche valgono ancora per gli imprenditori oppure meglio queste caratteristiche da sole basteranno
Ma io
Da quel Bastian contrario questo non voglio mitizzare
La figura dell'Inter e
Essere imprenditori è una qualità che vale in qualsiasi tempo
Si basa sul coraggio l'incoscienza certe volte
In particolare quando non si conoscevano le cose
Le incapacità di decidere altre volte quando se ne conoscono troppe
Accantonamento i Predator è imprenditore non è qualcosa d'altro
Quindi
Sì io mi ricordo
Avevo le diatriba con mio padre
Il quale continua a dire siccome è un uomo molto intelligente anche molto disponibile contava continua a dire a me a me io non vorrei fare imprenditore accresce
Perché i miei tempi era facile fa l'imprenditore adesso avete delle difficoltà
Cosa c'era dietro questa affermazione non capiva il sindacato
Io che facevo il sindacalista per natura perché il primo mio incarico qui è stato vicepresidente per i rapporti sindacali
Cercavo di capire meglio e anche per questo siccome una volta avevo detto che tutto sommato mi ricordo sempre trascinano a Siena
Per loro apocalittica per me normale
Il picchettare Jo davanti portoni della fabbrica
Mio zio che diceva voglio andar prenderli e portarli dentro mio padre che ricevono vengo anch'io sì o no non andateci perché guardate
Che loro l'hanno hanno le stesse difficoltà che avete voi qua per immaginate padre di famiglia e con l'uomo che era anche allora presente sulla sino a che non fosse presente padri di famiglia che devono mettersi braccia così
E fermare l'entrata di quelli che chiamavano implumi era un trauma era un trauma psicologico lo potevano giustificare questo in famiglia i figli quando questi non aveva mai visto le cose come stanno come succedeva
Detto questo mio padre mi ha preceduto per sempre
Vado da mia madre comma corazza contro di me
Lei mischia tentenna
Poi tanto quanto si complica dice sai ha capito che sei comunista
Io che ero
E il sindacalista Teresa e la mia scuola avvertirlo fatta con Viviani perché ci siamo scontrati ma è una maniera vivace in maniera vivace
Capivo quello che succedeva ora io non voglio mitizzare queste situazioni imprenditore è una qualifica è una cosa non è i geni imprenditoriali che si trasmettono anche a chi non è imprenditore oggigiorno si comincia a capire che imprenditore in una mitica peccato
Perché l'imprenditorialità qualcosa di specifico e non ha bisogno non c'è bisogno di avere dei capitali per esami
Però aiuta
Non dico avere i capitali non esser quello che rimette non è se quello che i metalli e questo è un discorso vorrei sviluppare se mi consentite perché o un coro messaggio da dare al più nuovo presidente gli ho riferito
è la qualifica
Il tema della discussione qualcosa cambierà nella gestione d'impresa sì che cambierà qualcosa nella gestione d'impresa moltissimo nel tempo dell'imprenditore domani doveva essere dovrà essere dedicato all'esterno della sua impresa
E non è solo per la globalizzazione
è perché il sistema è cambiato in questa determinata Mania noi adesso viene a parole siamo classe dirigente del Paese e dobbiamo occuparci delle problematiche del Paese è finito il tempo della del
Che la Chiesa che vinse da Colizzi decisa da accoglimento da il quando quando per gli extracomunitari dub dobbiamo passato nostro Salerno dobbiamo passare dobbiamo passare da un criterio di delega e quale utilizziamo deleghiamo ai vertici dell'associazione l'associazione delega solo alcune cose ai vertici della Confederazione gariga alcune altre cose ai vertici di larga federazione regionale degli imprenditori
Ma fatto questo espresso il voto voi siamo contenti perché siamo a fare i loro no signori sono affari nostri
E allora io non vado tanto per il sottile nel listino della new economy la old economy io vado a vedere il concreto delle cose
Ne ha parlato quando ci faranno la macchina d'automobili virtuale tre va bene io posso anche viaggiare in modo virtuale ma credetemi io questo ha un buongustaio la soppressa virtuale non la voglio era sopra sembra dopo dalla gara col camion
E dico lo stiamo facendo questi amo consumando bruciò che abbiamo non stiamo investendo e se non lo mettiamo in testa noi che si deve investire perché io ogni tanto mi viene il schiribizzo dico ai somali parte il fatto che vengo al vita la nona vere schiribizzo riguarda vado in Austria che è un Paese più regolato il sedere se però e dopo sono legato qua terra quindi lo mio sviluppo industriale rischiare chiamò in futuro quello dei miei figli eccetera negato questa terra facciamo fatica a dissociarsi ora io vedo l'economia italiana
Indichi colta perché il sistema si sta cliccando si sta fermando
è giusto due ore e mezzo e quindi eravamo tre ore quando ci pare amavamo appare accordo a a Sirmione alla nuova Lugana magari Poli ai ferri
Tre ore cinquantotto impiegato un'altra settimana per andare darà alla allarga un'azione del della della fiera della macchina
Ma è tutto in casa
Noi dobbiamo passare da una forma di delega che la forma più deleteria in presenza di new economy che ti permette di sviluppare in modo accelerato l'economia e quindi la ricchezza perché quello che si divide non so le belle parole e la ricchezza che si divide
E quindi con la richiesta ci può anche aiutare a svilupparsi e gli altri Paesi
Le doveva passare da un principio di bere
Fatti loro a un principio di partecipazione dobbiamo sbloccare questo Paese lo dobbiamo mettere in condizioni di poter girare perché altrimenti i single vertice spesso e non c'è né new economy me Olga economiche portapenne
Grazie e in tutto questo che diceva il presidente Riello ha toccato la una delle parole chiave di questo cambiamento che è globalizzazione
E allora globalizzazione mette in moto di nuovo tutti i meccanismi della velocità dell'accelerazione delle cose
E io presidente Garrone vorrei chiedere era più comoda l'azienda che serviva il circondario piuttosto che un'azienda che Andrea andare a consegnare la sua apprezzabili Pilade Riello dall'altra parte del mondo
E intanto prima di rispondere o dire crede che il presidente Riello è stato il fondatore dei giovani
E ancora questo spirito ragiona un pochino
Secondo la logica su cui ha ragione i giovani in pratica ha detto alcune cose che volevo dire io la dette meglio lei quindi e quindi non papà scherza
Nella globalizzazione ora si è parlato prima di un aspetto molto importante
Che è un po'il rapporto tra l'imprenditore e le persone va bene
Questo è un aspetto fondamentale se è vero che cambiano utilizzando le nuove tecnologie anche modelli organizzativi
Cambia veramente il rapporto come dire contrattuale tra l'impresa
E i collaboratori quindi a tutti i livelli compresi lavoratore il rapporto tra le persone lei quando io come Santa Margherita parla Teramo e new economy society
Tra i vari passaggi ho detto dobbiamo fondare
Nuovo contratto il lavoro in Italia quindi su principi fondamentalmente riversi a pensare
Di far partecipare in qualche modo stimolare la partecipazione del del personale con diversi gradi alla risultati d'impresa la stampa ha subito scritto attacca Cofferati
Con il metadone era acque
Il messaggio è diretto dobbiamo metterci in testa non vale solo per l'azienda e che oggi possono tipo quelle quotate che possono attivare voglio dire degli strumenti tipo gli stock option l'alto costo bisogna attivare veramente cominciare a pensare che se è vero e la sfida si vincerà sulla conoscenza
Allora dovremmo cominciare a preoccuparci come trattenere i lavoratori capaci e quindi dobbiamo da subito pensare di proporre l'introduzione di modelli nuovi anche del rapporto contrattuale tra impresa e lavoratori questo però un passaggio fondamentale che non è voglio dire non è recepito mi pare da tutti gli imprenditori soprattutto le piccole imprese faticano a capirne l'importanza così chiudo la parentesi poi farli globalizzazione però questo messaggio secondo me molto importante a puntualizzare
Che ruolo avrà la globalizzazione diceva sarà più comodo
E fare gli imprenditori prima in mercati protetti incerto era più comodo
In Italia molti imprenditori hanno beneficiato delle protezioni
Date dallo stato dato dalle voglio dire dalla chiusura in qualche modo delle barriere valutarie che poi si sono aperte dal fatto che si poteva beneficiare
Delle oscillazioni del cambio della lira e quant'altro in qualche modo oggi di come si diceva prima gli imprenditori o si rendono conto
Si dovrà essere in grado di competere
Voglio dire con contro coloro i propri voglio dire coloro che possono essere dall'altra parte del mondo che possono entrare sul mercato
In qualsiasi momento
Se sono pronti a farlo esse hanno gli strumenti per farlo perché attenzione in italiano abbiamo tutti visto io non voglio fare quello che si lamenta però è la realtà quando chiediamo di poter attivare tutte le leve per essere flessibili
E in qualche modo abbiamo a che fare con una pubblica amministrazione troppo lenta
Per consentirci di per esempio di ampliare la nostra attività produttiva quando i tempi che comunque sono voglio dire misurati in termini di costo sono non certi quindi non si sa in che tempi abbia la risposta è quando
Continuiamo a chiamare atipici dei lavori che invece nel resto del mondo sono considerate diversi tipi di contratto
In un paese in cui
Ancora oggi la cultura di impresa e parlo di tutto il mondo della formazione e ancora lontanissima da quella che è la mentalità degli stessi docenti che poi fanno crescere si occupano ancora più che in passato dei nostri figli ecco quando siamo in situazioni di questo tipo e lo segnaliamo anche con forza e chiediamo di che ci vengano tolte rimosse tutte queste barriere
Impediscono la in qualche modo la spinta alla crescita da poter competere ecco ci prendono per quelli che come al solito si lamentano che vogliono licenziare i dipendenti e quant'altro
Ecco questo Paese deve anche cominciare a rimuovere a tutti i livelli certi dorme tipo per non parlare del dogma del posto fisso della protezione dei Dir
Che acquisiti e parlo di impresa è
Gruppi d'impresa
E lavoratori mi riferisco alle alle comode voglio dire
Protezioni per alcuni e ci metto anche gli imprenditori dato dal fatto che magari fanno parte di un culto quel sistema indotto che si riferisce ad attività in qualche modo monopolistica o quasi
Ecco quando chiediamo competizione chiediamo che venga liberalizzato il più possibile voglio dire facciamo ci rendiamo anche conto che è una strada necessaria per poter poi essere abituati a sfidare i competitori mondiali ma in Italia abbiamo ancora delle sacche di privilegio di protezioni che sono inammissibili
E questo riguarda anche noi imprenditori voglio dire quando si dice che in Italia se siamo pronti in qualche modo a gestire i vantaggi coi rischi nelle nuove tecnologie ma non dimentichiamoci in qualche modo che fino a pochi anni fa
Avevamo nel settore delle telecomunicazioni un solo operatore
Quando poi questo operatore è stato in qualche modo privatizzato anche se proprio c'è parzialmente
Sono state liberalizzate la possibilità di utilizzare le linee da parte di altri operatori nei servizi da telefonia
E questo è successo negli ultimi quattro cinque anni a questo punto sia generato un'offerta differenziata aumentata la competizione tra operatori da telefonia
E ci hanno messo a disposizione certi servizi tipo i servizi internet che fino a pochi anni fa non avremmo avuto un po'forse la storia della RAI
Con con col gruppo media frazione finché non non si son date licenza da altri operatori avevamo tre canali adesso comunque abbiamo una scelta differenziata di offerta televisiva ecco la competizione e genera in qualche modo l'apertura dei mercati generali ed è molto importante competizione competizione e maggiore offerta di servizi e più efficiente
E questo questo è importante perché ripeto lo segnalato prima fino a pochissimi anni fa
Probabilmente l'introduzione di entrarne finiti in Italia sarebbe stata molto più lenta se avessimo continuato ad avere nel settore la telefonia un solo operatore
Qui c'è da aver paura se la competizione a bassa livello che come è possibile che sia voglio dire pensiamo al Grande Fratello no un nel momento in cui la competizione accoglie come elemento cardine della
Della scelta no il livello più ampio di coloro che scelgo no è evidente che lì c'è un abbassamento del del livello qualitativo quanto incerto mai come lo stesso discorso del cioccolato adesso voglio dire viene c'è stata quella norma della comunità europea se voglio dire sarà il mercato che poi determina in qualche modo la differenziazione dei prodotti e quindi io non son preoccupato
Se un domani parla di discorso del cioccolato il consumatore sceglierà di comprare il cioccolato dove ci sarà scritto cacao all'X per cento piuttosto che l'altro prodotto e al colore del cioccolato e poi no ha dei contenuti diverso
Sì voglio dire come le certificazione sui prodotti industriali il mercato ha imposto e imposto una certa qualità che viene in qualche modo il gatto sorta di bollino blu data dei prodotti migliori rispetto ad altri
Quindi sarà il mercato a determinare la selezione
Grazie andiamo avanti rapidamente che abbiamo ancora poco tempo proprio sorta Julie ascoltando il le le considerazioni del presidente Garrone sulla flessibilità del lavoro che ormai è uno degli argomenti che continua a ricorrere no ultimamente questa capacità di avere un mercato flessibile
A me veniva in mente un'azienda bresciana i fondi Brescia si chiama Beretta ha un'azienda da Cochi che nel Maryland
A un turnover cioè un ricambio dei suoi dipendenti pari al settanta per cento all'anno
Sì
Negli Stati Uniti non a Gardone Valtrompia
Ecco io penso a questa flessibilità nel mondo del lavoro che portasse la Ferrari abbiamo appena vinto il campionato del mondo di Formula uno piloti
Alla Ferrari e avesse i suoi operai che cambiano al ritmo il settanta per cento tutti in una volta non sarebbe un depauperamento
Negli Stati Uniti come l'hanno risolto questo problema il rapporto tra le persone e la fabbrica l'affiatamento dei dipendenti con il proprio posto di lavoro
In questo momento
Come lei sa meglio di me
Il tasso di disoccupazione così basso
C'è posto per tutti
E c'è una carenza degli offerta di lavoro
Ma straordinario alla sua l'ultima parte della sua domanda
Una condivisione dell'idea
Che la competitività d'competitività di un'azienda dipende moltissimo
Dalla qualità delle persone
Che i prodotti si possono comprare le macchine si possono comprare
Si possono comprare intere aziende
Che con portano dei mercati
Ma e difficilissimo a comprare le persone
Perché per comprare persone bisogna che qualcuno le venda
Se una persona è venduta perde
L'affetto che ha per l'organizzazione che era venduta a allora per rispondere più specificamente l'altra domanda
Assumendo che è necessario sviluppare un proprio gruppo di persone che capiscono l'azienda che sono finalizzate eccetera eccetera
Nelle migliori aziende americane
Quello che viene fatto di offrire delle cose nel sistema premiante chiamiamolo che una volta non venivano considera
E cosa sono queste cose qui c'è la cosa interessante
Considerando la velocità delle informazioni
Considerando la rapidità in cui si deve reagire a concorrere
Considerando tutte le cose che avete detto
La cosa importante vere delle persone che
No delegano come diceva
Ma che si sentono responsabili a tutti i livelli
Tra parentesi se abbiamo un gruppo di persone che si sente talentuosa decreti livelli e perciò hanno un orientamento al soluzione dei problemi
è un modo di digerire la velocità delle
Delle informazioni che arrivano
Ma un'altra cosa importantissima
Far consapevoli alle persone di cos'è l'ammissione dell'azienda a tutti gli
I valori le strategie
Cose che una volta
L'imprenditore non non non ci pensava neppure a condividere queste cose con la gente adesso
Le piccole e medie imprese italiane sia avevano questa caratteristica le piccole e medie imprese italiane o mondiale l'avevano perché era inerente una quattro gatti si vedevano tutti i giorni si capiva benissimo
Dal prodotto dal servizio cos'era la strategia
Ma adesso quando abbiamo trenta mila
Persone in azienda non è così visibile
Ma la consapevolezza di queste cose
Della
Dello scopo decisione missione
Viene usata un po'
Senza gran consiste
A Lacco l'insistenza sui valori
Dal consiglio caduta la conoscenza della strategia permette alle persone in azienda di decidere allora livello su molte cose
Perché perché se io se io so queste cose
E mi viene dato un compito io posso svolgerlo in dodici uno
Ma è un aspetto tremendo scegliere il modo giusto anche non sei non essendo sicuri di fare la scelta giusta
Ma se io sono consapevole che dovevo andare a
Di cosa è la strategia dei che ci sono i valori io all'inizio
Le alternative in un modo
Penali
Risparmi di risparmio tempo
Cosa stiamo dicendo
Una uno dei modi in cui
L'azienda lungimirante veneziana
Cerca di
Affrontare questi problemi eh informare la gente in un modo in pensata nel PAS
Perché le persone informate reagiscono intelligentemente
Agiscono rapidamente
Agiscono allora a livello
Tornando a una cosa a cui avevo all'uso prima
Scusate l'italiano ma son via da dall'Italia sessant'anni
Le aziende
Hanno capito
Sì le paghe
Sono importante specialmente fino a un certo livello sotto il quale diventa un problema
Ma per fidelizzare la gente che è il segreto di avere persone che si interessano che capiscano che siamo tutti nelle stesse negli stessi panni che il problema è nostro non è quello di di querela
In porta tutti quanti e lo sentiamo
Hanno capito che quello che vale
Sono
Cose uso la parola cose per le non so come altro chiamare la
Che Soldano risolvono i problemi importanti delle persone inattive
Un esempio
Dove ci sono
Marito e moglie che lavorano
E hanno dei bambini
Negli Stati Uniti e parla degli stati
Non si sa cosa fare perché non ci sono in ogni
Gli asili sono molto carenti ettari
Le aziende
Mettono show un asilo una scuola un nido
Fanno risolvono un problema e norme per i lavoratori
Nel deve
Dove la donna può portare il bambino va a lavorare tranquilla il bambino lì vicino c'è proprio piccolo piccolo
A metà della giornata valere Tella eccetera
E questo questi idea cosa sono i problemi dei degli impiegati dei lavoratori dei dei dirigenti e dei quadri
Se capiamo quello sono possiamo inventare delle cose
Che ha vengono apprezzate se vengono apprezzate la persona si identità
è vero che moltissime aziende americane
Fanno un sacco di cose che costano molti soldi e che non valgono niente perché non è risolvere i problemi
Del credo il personale sono rimasti lì
Dal da tanto tempo
Non è impossibile fare queste cose in Italia
Recentemente a Catania dove c'è una bellissima piccola azienda farmaceutica Casey specializzata nei prodotti per gli occhi che si chiama Sifi
Stanno facendo un asilo una scuola una palestra perché gli americani
Saranno
Sì c'hanno questa fissazione che dilania
A andare in palestra a fare cose così la ginnastica tutt'
Fare il fustini accetta
A palestre una delle cose che vengono offerte dalle aziende
Sì dovessero pagare la gente con quello che costerebbe se questi individui lo facessero per conto loro costerebbero molto di più
Perciò ci sono delle economie possibili
Nell'offrire cose che il personale veramente apprezza perché li risolve i problemi
E poi
Per far capire alle persone che siamo abbiamo tutti lo stesso intere
Stock option
Sta
E questi sono se voi guardate c'è stato un articolo sul Fortune Magazine che forse lei a destra
Sulle cento aziende americane
Dove le persone si trovano meglio
Verso presso IST due i posti migliori dove
Queste cento aziende
Di cui conoscete parecchi dei nomi
Io ho guardato quest'articolo e parte dell'articolo
Descriveva cosa fanno di speciale che serve a fidelizzare le loro persone perché queste aziende hanno un bassissimo per nove
E ha fatto una lista e cosa siamo
Silvio infermeria assicurazione
Per servizi di
In merito sarebbe Series
Educazione
Rimborsi per studio ulteriori
Ma se guardate ora inviati sono cose che risolvano il problema è che le famiglie americane hanno
Pensate cosa vuol dire
Mettere un figlio in una buona università oggi gli stati d'animo
Le università migliori a parte alcuni Stati come la California
Sono private il mettere privata Armadel privata gliele privata apprendista nel privato eccetera
Tempo
Parliamo di trenta mila da dare all'anno
Ma questo e dopo le tante
Perciò una famiglia dello Garagnani circa perché fra tasse e l'altra federale di stato
Le tasse sono circa del cinquanta per cinquanta per cento per persone che lavorano da statista
Terza
Mettere un ragazzo o una ragazza ognuna di queste università
Costa uno deve guadagnare sessanta mila dollari all'anno però non ha né mangiato non ha fatto niente altro
Figuratevi che è teso al caro amico a mandare un figlio
Anche alle scuole medie sono molto costose quelle cuore
Le aziende che facilita che danno dei resti
Rendono più facile per un impiegato a mandare i figli
All'università alle scuole buone
Come si fa a non andare via non c'è Terranova desidero
Io ho figli architetti
Che abita in Inghilterra perché la moglie inglese
Ha una cattedra a Boston
Insegna architettura
Questo scemo
Va avanti e indietro venti volte all'anno fra posto Londra perché
Perché
L'università dove dove ha la cattedra paga
L'educazione dei figli vitale assicurazione
Passiamo dalla rete del
Sanitario né sanitarie
L'imprevista dei soldi
Capita come fa a rinunciare a quella cattedrali con tre figli maschi
Io credo disposto ad
Segrete fidelizzazione fidelizzazione attraverso offrire testi delle cose
Che servono
Al personale di risolvere il loro maggior problema
Punto
Grazie professor tra giuristi io vorrei un applauso per il proprio gioco
Intanto nel così mi sento un po'star televisiva anch'io e poi perché il professor Tagiura e ci ha fatto riappropriare del nostro tempo
Nessuno parlava c'era un silenzio assoluto lui ha parlato con una pacatezza incredibile questo è un riappropriarsi di quel traduzione di cui parlavamo prima del Lusso delle conoscente
Lento ma inesorabile preciso gustoso dirà io
Grazie ancora
E l'ultima domanda è per il dottor Benatti perché queste cose che ha detto il prospetto Giulio chiedo scusa la platea magari le mie curiosità non sono quelle della platea ma questo recupero della persona recupero dei rapporti umani a me piace molto
E a me l'idea di pensare che qualcuno possa a vere l'idea di comunicare attraverso uno schermo di computer
Non mi piace
E se questa non mi piace io vorrei sapere come fare con mio figlio e quindi con quelli che poi dopo di voi diventeranno degli imprenditori a tenere un po'più lontano dal computer per tenere desti dei rapporti e delle comunicazioni umane personali e non mediate dall'informatica
Così una domanda al padre più che all'imprenditore
Come imprenditore ricco sicuramente la fidelizzazione ora province in Italia arrivare a questi questi estremi come ha presente il sindacato con poca flessibilità è un po'più complicato sicuramente è una bella cosa
Il fatto che ci sia oggi più facilità di andare sul mercato e quindi poter contare delle aziende le regole sono sicuramente molto più leggeri di quelli di una volta permette meccanismo questo confine quindi un meccanismo economico
Di fidelizzazione maggiore sicuramente augurabile che queste iniziative almeno in parte vadano a a parte la cultura degli imprenditori che devono essere sensibilizzati nel
Nel rapporto con con le proprie persone perché
Perché il valore delle persone soprattutto nelle aziende che vendono conoscenza alle aziende che vendono servizi perché non si può far di tutte le erbe un fascio ci sono aziende di produzione il cui valore delle persone
Purtroppo è diverso ed è quindi ritenute pagato duramente anche con meno ansia di quello delle aziende che lavoro nei servizi lavoro nel terziario dove la conoscente sicuramente il più importante e dove
Fidelizzare la gente è sicuramente uno degli a una delle cose più importanti
La prima posso Bobbio non c'è nei bilanci
La possibilità di mettere di iscrive i talenti di scrivere capitale della conoscenza
Quindi si va intuito è un peccato non so se qualche grande pianista riuscirà mai a farlo sicuramente cambierebbe il panorama delle classifiche delle graduatorie
Posso dare subito una battuta uno dei problemi portando a le persone alla all'attivo e poi quella di applicare una politica degli ammortamenti
E lì c'è un problema di definire una possibile scelte e la vita utile
E allora capisce la vita utile persone difficile da poté misura edifici su proprio perché allora la Juventus cose ormai l'abbiamo sui giocattoli per certi aspetti più facce rimonta beneficerà andare dell'ingegnere dire guardi che la sua vita utile cinque anni quindi cinque anni ad Amalfi diamo anche per lui ci rimane male poi potrebbe ribattere dall'altra parte dice
Ma abbiamo fatto l'ammortamento accelerato per cui potrebbe magari dopo aver grazie ulteriore vita economica
Ha valore però a valori di attivo
Uno è questa evidentemente una cosa non molto piacevole testi qui bisogna trovare il modo di mettere in evidenza togliendo questo no questo valore che pure secche calata anche difficile da eliminare Marie logica puramente contare come si trattasse di macchina bisogna trovare nelle altre soluzione e critichiamo però pensare
Ecco poi tra queste l'altra cosa che il pioppo arrivo poi alla risposta dei figli valevole oppure magari con quello che intanto in mente
Cioè Pierino che pretore deve andare fuori deve essere dir più esterno all'azienda bene internet secondo me Inca e comunque le nuove tecnologie impongono che non solo l'imprenditore si è più presente verso l'esterno ma gran parte dell'azienda si esporta verso l'estero
Ecco perché anche c'è un maggior una maggior considerazione dei talenti e delle persone e delle e quindi le conoscenze
Perché la una delle regole non è solo la velocità una delle variabili del cammino sono e sono la velocità sicuramente anche la trasparenza far conoscere le strategie aziendali
In parte far conoscere certi programmi far conoscere
Quello che l'azienda vuol fare a livelli molto diffusi è sicuramente uno dei vantaggi una delle necessità interpreto lo permette però Intel permette anche uno degli altri grandi vantaggi disintermediata
Avere rapporti diretti con il proprio pubblico sia per il business to business sia per Etienne che vanno sul consumatore finale aver rapporti diretti col proprio pubblico vuol dire chiaramente gestire rapporti interpersonali one to one che avvengono fatalmente attraverso uno schermo attraverso comunque delle tecnologie perché sarebbe impensabile però coinvolgono sempre maggior numero di persone all'interno di aziende e quindi non essere preparate formate a dialogare verso l'esterno
Non sempre lo devi dialogare un microfono deve saper dare una buona risposta deve magari al computer oppure con un call center però comunque queste un'evoluzione che porta grossi cambiamenti quindi non è solo l'imprenditore in preda del preoccuparsi non solo di uscire Luís
Verso l'esterno ma che sempre più persone della sua azienda siano in grado di dialogare con i propri clienti con i propri fornitori
Per tessere e costruire questa rete virtuale di relazioni di di affiliazione di interessi di scambi quindi poi perché
Quello che forse l'abbiam detto prima in parte tra la new economy la old economy c'è un minimo comun denominatore che l'economia comunque bisogna sempre guardare le quote di mercato
I talenti i prodotti e i profitti questo qui anche se oggi ci sono manovre speculative girano sicuramente troppi soldi le aziende che si quotano sicuri che alla fine si arriverà a guardare quali sono i profitti di un'azienda e devono arrivare e devono arrivare in tempi rapidi al di là delle speculazioni su per quello che un padre può fare verso i figli
Per evitare che siano troppo davanti al televisore prima e al computer adesso
Ogni padroni da un un suo modo di rapportarsi con i figli io sono molto più preoccupato e presenta Accademia non c'è
La televisione come collegata con l'antenna ma salvando la previsione con le videocassette molto più preoccupato della televisione piuttosto che il computer per la televisione uno strumento passivo che richiede passività e quindi figlio assorbe già il computer
E comunque ammesso che poi possa navigare posso muoversi o interagire secondo degli schemi che non siano pericolosi che non siano quindi ma il computer comunque richiede una partecipazione quindi secondo me è già un'evoluzione della tecnologia nel rispetto dell'intelligenza
Sicuramente sì si esaurisce Ring il rapporto tra una persona e un'altra un padre che magari dialoga col figlio attraverso i computer non me lo vedo che deve tornare a casa deve organizzarsi
Però le tecniche permettono di fare molto lavoro anche a casa
Soprattutto per quelli che sono imprenditori che giustamente devono stare attente devono vedere i clienti devono del rapporto fisico con molte persone però molti lavori possono anche essere fatti organizzati con le nuove tecnologie da casa
E questo permette di stare un po'più in famiglia commentare prende con i figli una videocassetta commentario navigare insieme sul computer quindi gestirli facendo l'insieme seriosità insieme non è pericoloso secondo me perché lo si si impari insieme
Stampa presso Imperia non è meglio andare in bicicletta nostri ragazzi
Cioè è una questione anche culturale voglio dire il computer è uno strumento di lavoro sono se lo ritrova anche qui dicendo che e alza la sera
Al pomeriggio la domenica ed cioè la schiavitù abbiamo fatto la rivoluzione industriale la finalità del dell'otto tanto per poterci liberare dalle sedici ore di lavoro al giorno sulle voglia ritrovarvi un oleodotto che un'alternativa difficoltà
Sì allora la però
Fatti naturale della vita
Mio nonno emigrato in America si è derivato quaranta giorni per andare a San Paolo del Brasile
Che strada che poi ho ripercorso ai nostri tempi con professor Barbieri
Che non voleva mai quindi di Anzio attento che Chailly Bissi ero scappato
Quaranta
Non ci si va più in tre ore ma insomma spero che tra poco ci si vada a velocità ultrasuoni che si vada in in tempi in tempi fede
Abbiamo cambiato l'America abbiamo copiato e proprio no abbiamo cambiato soltanto il mezzo Santa Rita i nomi però portato di queste cose qua
Il rapporto che i figli si deve mantenere al di là di tutte le cose che abbiamo sotto
Sotto il naso
C'è un pericolo
C'è un pericolo
Che nella disattenzione che un padre può avere nei confronti di Fini
I mezzi che ci sono gli strumenti che ci sono oggi producono più danni di quelli che potevano produrre mezzi una volta questo è un pericolo reale ma se il padre state Into the dedica il tempo giusto all'educazione dei suoi figli non esiste compiute non esistente non rischia niente che posso naturalmente modificare questo
Io non mi preoccupo
Io ne ho levato quattro di figli non so se bene o se male lo diranno loro se venoso male non lo so ma ce ne sono due
Arrivato quattro il figlio ho dedicato molto tempo anche se loro mi dicono che sì è vero non è vero il tiro sono andato dei professori
Otto ritagliato il tempo io ero Presidente
Col tempo definito sabato nove era introvabile salvo casi eccezionali
Perché avevo un problema di revocare i fidi perché seguito una famiglia e qui sono fatto sempre molto ma molto ma molto volentieri perché lo sentivo come un compito mio al di là di quello di di di di evidentemente liceale farmi imprenditore
Cosa che non può insegnare perché dev'essermi Zeni della della del soggetto
Mentre invece i può insegnare a gestire una
Professor Bobbio che cosa ne pensa di del del del tema che è un po'degenerato sui rapporti interpersonali e sui rapporti tra le persone la macchina persone e la loro crescita
Anche e questo è un è una bellissima domanda delicatissima vista anche l'orario ma nel senso che bisogna cercare di affrontano abbastanza rapidamente per io credo che ci sia una cosa molto importante che fra l'altro è emersa
Un po'durante tutta la nostra tavola rotonda e cioè il fatto che
Da un atto probabilmente nei prossimi anni bisognerà continuare ad investire
Ma la cosa delicata e che bisogna investire in qualche cosa che forse non è così tradizionalmente conosciuto come tipo di investimento che l'investimento nelle persone
Allora investire nelle persone vuol dire ovviamente dare delle opportunità di crescita alle persone la formazione sicuramente uno dei possibili modi per far crescere le persone
Ci sono ormai anche non una serie di libri che sono stati scritti molto bellissimo che cercano di trasmetterà un altro messaggio importante che anche attraverso l'attività in azienda
Si sviluppa no moltissimo apprendimento anzi probabilmente le aziende veramente valide sono quelle che consentono alla gente una crescita professionale al traverso il fare fare il quotidiano
Però certamente la formazione dà degli stimoli dei momenti di riflessione un po'staccati a da quello che è il contesto del quotidiano ecco io credo no ritrovate qui riprendendo anche un po'alcune delle cose che sono state dette
No rispetto a quelli che sono alcune cose che si potrebbero fare anche in sede associativa quindi peraltro riportando più la testimonianza che altro all'università di Castellanza presenta Cattaneo la Liuc
E sostanzialmente università che è stata voluta dalla dall'Unione industriali ieri quindi senza finanziamenti statali ed è stata no a avviata nella convincimento che fra l'altro molto corretto la realtà crisi ne avesse bisogno di un profondo cambiamento di ripensamento in termini proprio innovative
Se si vanno a vedere molti dei settori in cui era forte l'economia varesina si scopre che non sono neanche maturi ma sono i settori che non esistono più
Mi riferisco all'aeronautica o mi riferisco ad alcune parti del cotto Niero sono settori che oggi in Italia difficilmente possono continuare a essere sviluppati così come l'avevano una volta tant'è vero che la nostra non esita a come sede l'escudo ufficio Cantoni che è una è una struttura con una degli spazi incredibile roba che veramente si poteva fare delle cose fantastica allora perché dico queste perché ogni tanto ovviamente salta fuori spesso anzi in consiglia anche di facoltà la voce dell'azionista al quale ci dice noi abbiamo investito dei soldi e vogliamo che questi soldi porterà determinati risultati e non ci chiedono però la redditività
Ci chiedono un certo grado di autonomia finanziaria perché ovviamente no se no università rischierebbe di fra le schiere di su Cuba assorbire tantissime risorse per farci chiedono dei ritorni sul piano delle risorse che noi dobbiamo mette a disposizione delle persone che noi dobbiamo preparare è forse meglio dire anzi sicuramente meglio allora da questo punto di vista è chiaro che
Non si può trascurare l'importanza
Di questa no di questo ruolo che avrà la formazione nei prossimi anni e qui probabilmente proprio a livello associativa cioè la possibilità di fare delle delle cose anche molto importante interessanti molto più di quanto non sia stato fatto fino adesso che è già stato qualcosa ma probabilmente
Non è fosse sufficiente
Lo stesso dicasi per altri aspetti nuovi oggi nella globalizzazione
Sottolineano sempre che è fondamentale attivare delle alleanze
Perché perché le alleanze sono quelle che rendono le strutture anche deboli forti proprio perché messe in queste alleanze pro proprio perché inserite in questi gruppi di realtà organizzative bene in moltissimi direi anche situazione di associazioni di categoria e credo che avendo seguito io in primis tutta una serie di progetti abbiamo fatto delle cose all'idea di associazioni di categoria dove fosse più facile portare avanti alcuni aspetti proprio di tipo legata alla ricerca ma la ricerca molto finalizzata ai bisogni delle imprese
Ecco io credo che questo no credo sia un po'importante dirlo l'università oggi in credo a tutti i livelli e molto più disponibile di quanto non fosse in passato a fare una ricerca meno
Ricerca pura e più ricerca applicata ecco è chiaro che questo è un aspetto che va che va sfruttata e nell'ambito di questo è evidente che noi per primi non possiamo non tener conto delle nuove tecnologie anche se indubbiamente il primo impatto
No altri a distaccarsi dall'effetto paga il momento iniziale c'è questo momento di tra un po'di accelerazione in cui uno viene fagocitata dalla Tecmo io pagherò
Sono convinto che le persone a meno che l'equilibrata e che scompaia vari prendere le distanze dalla tecnologia e capire che la tecnologia
E la tecnologia quindi è un mezzo che ci può aiutare nata a fare forse meglio e non a fare in modo più ansiogeno le cose che facevamo prima parimenti però accetta c'è un c'è una cesta riprendere coscienza di queste ed
Credo che su questo fosse oggi siamo abbastanza assorbe nei primi nei primi momenti di apprendimento per cui forse non tutti hanno ancora avuto questa capacità di staccarsi in modo politico più freddo guardare la tecnologia
Il proprio sotto Giulio voleva aggiungere qualche cosa in proposito se non sbaglio pugni
Il permesso vorrei proporre due concetti molto molto semplici
Si parlava prima di cosa può dare un'azienda per fidelizzare le persone
Una delle cose più preziose che viene apprezzata di più
E essere informa perché essere informati vuol dire contare vuol dire essere inclusi vuol dire partecipare non essere informati vuol dire essere esclusi non contare
Silvio conto
L'azienda conta per me se non conto me ne frego dell'azienda
Primo concerto Secondo concerto
Sì un'azienda
Offre certi benefici che veramente risolvono i problemi
I migliori resta
Sì invece non lo fa
Perde il migliore e lì restano il peggiore
Dopo un po'di tempo vi potete immaginare
Il risultato
Presidente Garrone affresco del convegno di Capri
Dove ha avuto modo di dire ripetere ripetere tante volte la ricetta della competitività all'italiana secondo la coniugazione dei giovani imprenditori io vorrei chiedere al presidente Garrone
A quale posizione nella sua ideale graduatoria messo questo concetto della formazione della preparazione culturale dell'istruzione
Secondo livello prima un altro
Il primo è vale per il nostro Paese in qualche modo vale anche per i Paesi cosiddetti poveri del mondo con le con le debite voglio dire le debite proporzioni
Condizione essenziale
Perché il Paese Possa crescere e garantire
Una una stabilita di governo un sistema istituzionale diverso rispetto a quello che oggi in pratica bisogna fare un'evoluzione bisogna gestire al meglio una evoluzione della nostra democrazia quindi il concetto è democrazia e stabilità
Perché se no se c'è troppa stabilità si perde si rischia di perdere perché in termini di democrazia e per certi Paesi questo concetto molto importante e certezza del diritto c'è in Italia non ci sono innumerevoli casi
Di imprenditori che hanno fatti Investimenti seguendo tutte le norme e le regole eccetera e poi per motivi politici locali
Giocando su delle nelle pieghe del del del del diritto e gli investimenti sono stati fatti saltare dalle istituzioni
Ecco voglio dire quando si parla di certezza del diritto nell'attività di impresa di poter operare secondo quelle che sono le norme e le regole
Beh non è tanto ovvio che questo in Italia se non si ha sempre in qualche modo rispettato ma volevo aggiungere soltanto una cosa perché mi piace raccontarla tutta oltre colpisce in una celeberrima inchiesta Il Sole ventiquattro Ore nove contammo le leggi in Italia
Eravamo arrivati all'ora accento venticinque mila
La Francia né a sette mila cinquecento tanto per il sì e in più
Gli imprenditori si trovano a fare a Lizzanello reinvestimenti
Lavorando in tutta entro questo questo groviglio di regie di norme di norma di regolette e molte volte quando anche tutto a posto fallendo investendo investimento e per pressioni del comitato ambientalista locale piuttosto che per giochi politici a livello locale è successo tecnico posso elencare tutta una serie di fatti concreti l'investimento non può entrare in produzione
Successo di un anno quindi certezza del diritto e guai alle vere quel questo principio sacrosanto secondo punto ma è un po'la conseguenza del primo legalità e sicurezza potremmo aprire fare una giornata intera su questo problema però uno dei motivi per cui sappiamo bene molti imprenditori anche italiani non investono in regioni del sud dello stesso paese sud Italia e perché non hanno la tranquillità assoluta di poter voglio dire difendere il proprio investimento
Proprio perché non possono operare in in in assoluta ambiente di sicurezza e legalità
Il primo è connesso col il secondo col primo poi assolutamente c'è discorso istruzione formazione istruzione
Molto importante soprattutto per i Paesi in via di sviluppo noi parliamo di formazione e di tutti i collegamenti che ci devono esser necessari tra come si diceva prima tra l'università e il mondo dell'impresa tra ricerca pura che deve diventare più ricerca applicata
E soprattutto anche deve entrare nella coscienza di tutti gli imprenditori è in qualche modo bisogna attivare dei meccanismi perché siano stimolati a farlo è quello che dicevo all'inizio il concetto della cosiddetta di investire di più informazione continua il proprio personale proprio per elevare il tasso di capitale
Intellettuale all'interno dell'azienda e poi chiaramente ci sono altro Polo alta elemento fondamentale sono infrastrutture
Pesante e leggera sano
Il prosciutto poi non resti la soppressa non andiamo più a mangiare eh poi chiaramente l'ho detto all'inizio ma il discorso della
Della competizione della liberalizzazione di tutte di tutte le sacche diciamo di oligopolio
Voglio dire di
Di controllo di interessi consolidati che abbiamo ancora in questo Paese quindi questi sono i punti essenziale su cui bisogna lavorare
In Italia
E anche per risolvere quelli che sono i grandi problemi all'ordine del giorno tra le le aree industrializzate
Le mie deve le parti del mondo ricche e le preoccupazioni nell'era della globalizzazione che abbiamo nei confronti dei Paesi più poveri eccesso di che perché che alcuni pensano
Abbiamo rischiare vale che rimangono ancora più indietro e che non riescano a colmare il gatto fra
Punto aree deboli alle forte
Questi sono i punti essenziali so sono alcuni sono molte e complesse tipo quella della democrazia per certi Paesi però è condizione necessaria per poter garantire gli investimenti stranieri
Un piccolo riferimento al quarto punto quello dell'infrastruttura incastrarla no volevo dire l'imprenditore alla fine possono anche giocarsela in proprio questa intervista al futuro sbaglia
Ma voglio dire possono investire direttamente per fare delle contee no
Beh dipende quando si tratta dei lavori ma anche anche al trent'anni a chiederla fiera ce l'hanno perché se la sua ma no ma un attimo la Fiera una cosa le strade sono un'altra voglio dire anche la Milano Brescia voglio dire fra la fine se la forma mi pare che però il per esempio in c'è il famoso come si chiama la famosa autostrada in Veneto
E si parla e Montana Pedemontana sono quarant'anni che se ne parlo trent'anni e continua a essere voglio dire a paralizzare lo sviluppo economico
Quindi si parla quando si parla di opere pubbliche poi infrastruttura non sono solo le fiere le autostrade ma sono tutto il sistema logistico sono i porti sono Caro porti sono che che in certi Paesi tipo la Spagna sono stato il primo investimento del Paese attorno al quale si è creato il nuovo sviluppo
Quindi quella fondamentale noi abbiamo un sistema logistico in Italia abbiamo una conformazione del Paese particolare che è assolutamente inadeguato alla alla voglio dire alle necessità in termini di costo logistico per per la movimentazione delle merci oggi abbiamo esigenze di di di rivedere tutto il nostro sistema logistico perché così non funziona
E comunque appena si parla di strade e tutti si rianimano molto sentita bene perché è una soprattutto che queste zone una è una necessità assolutamente indizi pensabile e qui non è che gli imprenditori posso costruirla strade quando e quando gli enti pubblici dicono in certi casi ho sentito tante volte
Emma
Voglio dire fare le strade sono investimenti grossi dove troviamo i soldi i soldi si trovano perché mi investì questi investimenti si ripagano problema la volontà politica e l'incapacità soprattutto di gestire la voglio dire il problema è la preoccupazione
Di marcare vuol dire in un'ottica di breve termine il voto somma molte volte decisione in questo Paese non si prendono perché le maggioranze non su non sono stabili
E perché i politici si preoccupano molto di più dei comitatini locali piuttosto che fare opere di interesse pubblico che valgono per i cittadini e per lo sviluppo delle imprese questa la cruda verità di questo Paese
Allora mi dicono che abbiamo ancora po'di tempo disposizione io volevo fare come nella commedia dell'arte dare un po'lo spazio a
Alla platea se
C'erano delle domande particolare ormai avete identificato quali sono le competenze dei nostri ospiti al tavolo e quindi se avete qualche interrogativo mi sembrerebbe anche curioso il fatto di diversificare un po'la fonte del delle domande
Arrivederci
Allora o qui abbiamo esaurito gli argomenti
O la vostra curiosità è caduta zero
Oppure io chiederei al professor Bubbico di fare un po'una sintesi di quello che abbiamo detto in modo che possiamo cercare di alzarsi da qui con un messaggio e portarselo a casa
Ecco la domanda
Se Sandokan quello che delle Roncaglia
Eccomi qua sempre
Sì un giorno ma lei mi chiese segretario della UIL cosa vi serviva una voce e un po'no un po'del di parte sindacale questa oggi di perché abbiamo collaborato in tutti questi anni nell'ultima miglior difesa presidente Coni
Con i giovani sulla cultura della formazione che poi è strettamente imparentata con l'uso delle risorse umane del cambiamento di cui avete parlato oggi
A me rimasta la curiosità secondo me non risolta dall'intervento peraltro la invito il professor peggiori in risposta alla domanda la questione del turnover o non è un problema negli Stati Uniti l'aderenza
Sì perché ho capito come fanno le aziende per ridurre quella del turnover
Segno che evidentemente giocando su variabili che da noi non sono un problema nel senso che nessuno dei titoli italiani per spendere sessanta milioni di lire all'anno
Per mandare il figlio Nando diversità
Qualcuno ha giocato milioni comunque son centocinquanta sessanta mila dollari affanno trenta metri meglio bianco avevo capito trenta mila dollari farlo
Il
A maggio non è una villa al netto delle tasse quindi bisogna guadagnarne sessanta mila per poterne spendere trenta mila ma ci compete parlare al netto dell'età d'autorità su Italia per cui loro Gabriel Silva campo Collepasso ecco
Comunque la mia domanda era questa o perché si articolava credo anche con le osservazioni
Fatte da dal dal presidente nazionale dei giovani relativamente alla richiesta forte che o di Confindustria in tutte le sue espressioni infiamma correntemente dei giovani ai meno giovani sul fatto di una liberalizzazione di una rottura delle regole
In qualche modo è uno un modificare radicalmente site il patto che si pone nel momento in cui uno viene assunto in una tenda
Abbiamo i giapponesi vivono sulla fidelizzazione legata addirittura il fatto che garantiscono la bara no alla fine della tua per la dedica dice questo da noi il fatto la parità reale rapporto di lavoro in qualche modo
O nello studio di parità rapporto io dipendente operaio Études d'imprenditore lavoriamo il primitivo di parità poi ce la giochiamo ad un livello diverso
Credo che mi sembrava francamente che la domanda degli
Punto di Bongiovanni Atatürk non avesse trovato ricco vediamo un po'perché anche il presidente Garrone aveva qualcosa in proposito da dire cioè sulla questa rete questa apparente ossimoro della richiesta di flessibilità
Ma dall'altra parte di aver bisogno di avere una fedeltà in azienda
No no no io solo prima quando parlava il professor perdura ho fatto una battuta fa parlavo con Bongiovanni ha detto bene negli Stati Uniti oggi
Si devono preoccupare di ridurre il tasso di turnover con voglio dire dando diciamo delle certezze
Delle certezze di natura diversa rispetto a quello che abbiamo noi
Ai dipendenti proprio per fidelizzare le per tenerli in azienda mai però dobbiamo fare un passo indietro in Italia
Prima dobbiamo in qualche modo aumentare lì il tasso di turnover perché quello che che vi andate in poi c'erano i quando chiediamo flessibilità nel mondo del lavoro chiediamo prima di tutto di poter lavorare in modo diverso
All'interno dei rapporti di lavoro quindi vogliamo un turco elevare il turnover per poi arrivare ad un modello tipo quello americano che è quello del dare cose nuove e diverse ai lavoratori per ai lavoratori validi per mantenerlo in azienda professor Tagiura e ha detto attenzione
Se non si rispettano certe regole il problema è che in azienda rimarranno i peggiori e se ne andranno i migliori beh i in Italia siamo ancora obbligati a tenerli tutti quindi non abbiamo tanta flessibilità per poter attenere migliori e allontanare i peggiori o se non altro per motivare i peggiori a crescere cioè abbiamo delle rigidità che sono tipica di un sistema italiano che sono ancora molto lontana dal modello americano
Questa è una mia considerazione cioè dico il tuo il proprio sotto due ha detto cose verissime che però ad oggi valgono soprattutto in un modello come dire più evoluto tipo con l'americano che ed in parte solo applicabile anche in Italia poi le regole base sono vere anche qui il problema che noi abbiamo le mani un pochino più legati
Il dottor Benatti aggiunge qualche cosa sul come risveglio al di là delle regole sul turnover non è un'area in cui sono compete non posso dire niente io credo che il turnover sia una cosa sana salvo che non arrivi a dei livelli patologici perché cambia una mentalità che la mentalità del posto fisso che deleteria che dannosa perché porta le persone a esser sedute parliamo tanto di formazione ma la formazione sono non la vuole non la fa in maniera continuativa non non è non funziona quindi la voglia per le persone di essere sempre attuali di mettersi in discussione per e quindi volersi formare deve per forza di cose passare oltre il concetto del posto fisso deve esserci un turnover che sarà gestito che sarà comunque poi fisiologico un po'è stata d'olio però è importante che ci sia o intende abbiamo questo
Questo sasso che non si può toccare equilibrati di quelli cattivi e quindi qualche linea uno strappo bisognerà prima o poi darlo per mettere in moto un meccanismo culturale
Nel mondo il lavoro che diventa virtuoso
Altre domande agli opposto
Il secondo me poco non sono stato capito nel senso che alle ronde sono iscritti perfetto no allora non non non possiamo fare nel dibattito sono no otteniamo prima io non volevo rispondere a lei era solo una riflessione che facevo quando sta parlando il professor
Da giorni per lui ha detto in Italia siamo ancora un po'indietro voglio dire certi meccanismi non possiamo ancora possiamo applicarle ma dall'altra parte abbiamo delle rigidità era solo una riflessione mia mentre passa il parla il professore non era una risposta lei ha perché ha Rezza quindi non li abbiamo ancora risposto questo volevo dire che io gli ho chiesto in America no
Allora lo allora il professor To giudica da darci questo all'Authority per medesima esortato Car cortesemente interrotto da Garrone noi
Poco dopo da dette da da Bongiovanni per il tramite del giusto
La mia domanda era ma e poi naturale che una tenda che vuole concentrarsi sul core business debba fare gli asili
O è come giustamente siccome sottolineava che lo adesso doc sicuramente dei profili forse è opportuno
Compensare un eccesso di turnover
Con una valorizzazione di quello che lo stato sociale può se gestito opportunamente fare nel modo più opportuno io non volevo assolutamente dare un dibatto troppo attuale
Relativo a questa questione no della della polemica sulla mobilità sul prodotti sottolineare l'aspetto dell'opportunità di uno stato sociale faccia il suo mestiere
No CUP pubblico-privato in competizione perché ripeto è partito lo metteremo facciano gli asili passo l'assicurazione per i dipendenti fa sui fondi pensione in casa quando sono aziende meccaniche magari ecco grazie sentiamo se il professor tra giuria una risposta a questa
Sono sono consapevole dei vincoli
Che esistono cui
Ma
A certi livelli
Vedo che c'è un internauta abbastanza forte cono ho degli amici in Italia che hanno avuto quattro
Impieghi diversi sei anni
Si muovono aziendali
Perciò
Quello che ho detto anche se non è applicabile a tutti i livelli Italia e ancora applicabile certi
Riguardo agli asili perché abbiamo usato quell'esempio lì
Anche se
Non è possibile
Facilitare l'interno
L'azienda che cerca di soddisfare certi bisogni
Dei suoi membri
Anche se i membri rimandano stesse quelle che apprezza quello che fa l'azienda
Offrono un livello di lavoro migliore
Non è che sino onore stima quando vorranno più volentieri
Di altre sono indifferenti
Ma io non credo che certe cose che sicuramente sono possibili in Italia
Siano inutili o che non nere tendono uno studio
Io risponderei così ma
A lei sta sollevando
Dei cancelletti e del domande che io non sono in grado proprio diritto
C'era un'altra domanda la
In che sono Mario non giovane venditore volevo fare una domanda al dottor Benatti
Siccome prima lei evidenziato diciamo un collegamento minime Q un minimo comune denominatore fra fra la old economy e la new economy
Quindi questo collegamento penso che sia innegabile
Nel momento in cui la new economy si sta sviluppando sul sul presupposto di una old economy quindi diciamo la new economy non può prescindere da da un danno D'Anna consapevolezza che c'è una old economy prima di lei
Allora visto che c'è questo stretto collegamento questo minimo comune denominatore diciamo tra i due mondi e che probabilmente ci sarà anche nel futuro
Quali sono secondo lei le linee guida sulle quali diciamo le old economy o meglio l'impresa dal punto di vista tradizionali dovrebbero svilupparsi sfruttando queste nuove tecnologie e in questo contesto eventualmente e suggerimenti potrebbe dare agli imprenditori nel contesto della sua esperienza specifica nell'economia
Ma prima dicevo
E poi questo buco l'ha riconfermato internet diciamo è il paradigma della new economy in realtà uno strumento per fare meglio probabilmente meglio perché lo sa gestire come strumento in maniera più veloce Maniero trasparenti maniere più globale part facendo partecipare meglio tutta l'azienda
Un business che uno fatta ma ogni tanto arriva arrivano dei colleghi delle altre specie dicono voglio fare anch'io il business di internet
Come se invise Singer fosse un un business muovono anche di tecnologie via in iter né tra l'altro un protocollo quindi non è un business io rispondo
Serve interesse e inoltre gli servono per far meglio il tuo lavoro quindi
Non c'è uno spostamento da un lavoro a un altro sicuramente bisogna rincari vedere ridisegnare quella che è e per il perimetro quello che la Rete il business cui un'opera perché nascono opportunità nuove guardando al mercato guardando alle sta guardando o quelle variabili che
Dicevo prima
E quindi la concentrazione sul proprio business è fondamentale anche nella presenza di queste anime ecco direi che sarebbe sbagliato anche farsi qui vive questi miraggi del della quotazione perché uno diventa internet interne soltanto può dare un'accelerazione ma non deve spostare l'attenzione al core business dell'azienda
L'unico consiglio che posso dare e dare l'esempio ci sono tanti imprenditori che dicono sì adesso voglio fare internet la mia azienda faccio internet Point sul tavolo non hanno il computer non hanno un'e-mail perché di mela riceve la segretaria se uno vuole davvero
Entrare e utilizzare nuove tecnologie dia l'esempio non lo faccia fare ad altri perché gli imprenditori il testimone della propria azienda e se non lo fa lui azienda non crederà mai che l'azienda vuole cambiar cioè le persone non crederanno che l'azienda vuole cambiare
Io anni fa quando sono uscite le prime e-mail i primi le prime reti interne da un giorno all'altro da quando lei era installato rifiutato di ricevere rapporti interni su carta
Dal giorno dopo una settimana tutto girava soltanto con i mezzi ecco e con documenti e archivi informatici chiaro che ci sono altri colleghi che dicono è una cosa che se ne occupano il tecnici tipo alcuno lo fa in azienda sarà sempre un di cui se l'imprenditore non dà l'esempio l'azienda non si muove in una direzione
Né l'unico consiglio che posso
Altre domande
Fu
Funziona funziona
Ente anche se diciamo che noi siamo passati da usando proprio anche delle delle così delle possibili figure tratte da altri mondi rispetto a quello dell'economia siamo passati da da una situazione da situazioni organizzative di tipo piramidale
A situazioni via via sempre più piatte
Poi la situazione piatta è diventata a ma esattamente ad orchestra no quindi con l'imprenditore che doveva fare il direttore d'orchestra
E adesso siamo arrivati a una concezione servendosi legge soprattutto in moltissimi in moltissimi libri che trattano di questo tema a fronte di ricerche serie
Si è arrivati a dover ricorrere al ai giochi di squadra in particolare sembra che un gioco di squadra chi risponde molto bene alla attuali caratteristiche del Bisterza sia al basket
Dove c'è un quintetto base che gioca ma c'è la panchina che fondamentale il Cocer gioca un ruolo altrettanto importante
è un gioco molto veloce ed è un gioco dove il punteggio non dice praticamente niente se non quando sono alla fine la sirena alla fine no perché l'alta è stato molto bene che un gioco dove o si vince o si perde
Allora ci sono nel basket tutta una serie di elementi che indubbiamente no ecco l'imprenditore dove ed è credo che qui sia il suo ruolo sia ben sì abbiamo imprecise bene anche determinato tant'è vero che chi di voi segue chiedo vasche sa benissimo che
Quello che deve fare il codice riuscirà anticipare no una serie di mosse giuste per arrivare con quintetto giusto al momento giusto
E di probabilmente si gioca larga parte delle partite anche sia passata in una squadra
Favolosa ma se non so giocarmi bene tutta una serie di mostre da questo punto di vista mi dovete scusarmi ma sono rimasto influenzato essendo il presidente
Il mio Presidente Bulgheroni e quindi pallacanestro Varese ovviamente sono stato costretto andare a seguire tutte le partite di basket e allora
Peraltro è stato vinto anche uno scudetto poi da Varese il disastro ma comunque non avessero
No ma insomma che c'è stato un attimo avere qui mandano esattamente un attimo di più al come NASA che resta comunque un'idea ha comunque sono d'accordo che il che ruolo dell'imprenditore tant'è vero che anzi quello che non è si sta facendo a vivere nel sita in questo momento
E cercare di capire sempre meglio quali siano una serie di caratteristiche
Dell'imprenditore
E devo dire che più andiamo avanti e più ci convinciamo che imprenditori si nasce
A
Ci sono una serie di caratteristiche che possono facilitare però e ci sono una serie di cose che apprese possono consentire di migliorare questo è una cosa che che stiamo mettendo a punto in modo molto
Puntuale poiché ripeto non abbiamo ancora tutti i dati oggettivi ricerche per cui no come si direbbe così no qui lo dico e qui lo nego però a diciamo che stiamo facendo le ricerche che ritengo abbastanza serie proprio in questa direzione
Mina parleremo in un altro convegno reazione che viene il primo candidato o presente professor Bobbio comunque le conclusioni di questa giornata che cosa ha
Ma quale messaggio portiamo a casa io sono convinto di di una serie di di aspetti che secondo me sono emersi al di là degli aspetti più puntuali più precisi che in fase iniziale sono stati credo anche comunque stimolante perché no da un confronto dal confronto con con il Presidente però
A livello nazionale però chiedo che dal punto di vista diciamo più dei messaggi di fondo penso di non dire nulla di particolarmente sconvolgente
Sottolineando a tutti quanto sia emersa la centralità delle persone
Persone che fra l'altro ci siamo resi conto non sappiamo ancora bene come
Valutare no anche a livello economico sicuramente ma siamo ancora molto abituati a leggere soltanto il costo del personale
Ecco ponete c'è qualche cosa di diverso rispetto al personale che può dare una pena
Cercare di rilevare ci sono poi una serie di aspetti che abbiamo anche detto e cioè che
Al di là di quelli che sono alcuni aspetti fondamentali della persona che non mutano nel tempo e che quindi sono attenzioni che
Dobbiamo sicuramente avere dobbiamo continuare avere anzi forse ancora di più oggi che la persona a questa grande importanza e centralità cercherò intorno una serie di strumenti che sicuramente stanno cambiando
Ne abbiamo parlato in occasione del nostri da incontri di alcuni strumenti di imene spente la gestione delle risorse umane che e non solo di quelle che indubbiamente qualche anno fa a non c'era no
E che sono stati sollecitati darne cambiamenti l'ambiente esterno
Allora non si può non cambiare nella strumentazione nel momento in cui l'ambiente esterno no tener beghe se ci pensiamo un attimo si è stata inventata ma è stato inventato con uno scopo preciso
Probabilmente sull'auto che andava a cento all'ora e che probabilmente aveva un'autostrada poco trafficata
Poteva essere meno importante no dalla mia logiche quelle rare volte che finisce andare Maria si tratta non superando anche i limiti di velocità consentiti no dal nostro codice della strada
Quindi sicuramente gli strumenti strumenti nuovi franato ce ne sono ce ne sono molti anche una certa utilità perché quando giusto per dare qualche indicazione qualche speranza a quelli che si devono confrontare con il problema di cosa mettiamo nell'attivo
Di stato patrimoniale Bennati è stato patrimoniale per esempio ci sono e c'è la possibilità in una logica di gestione per progetti disegni progetti i progetti che richiedono investimenti soprattutto di ricerca
E che i quali in cui risultati però hanno un'utilità ripetuto nel tempo
Per l'investimento al concetto di investimento qualche cosa che ha un'utilità ripetuta nel tempo
è un bene o un servizio di utilità ripetutamente
Tant'è vero che il vero grosso problema io prima minimizzano e capire la vita utile di questo investimento per quanto tempo
E i fatti di poi partano economisti dicono c'è una ditta è utile economica i tecnici dicono c'è una vita out ecco no utile tecnica e normalmente poi criteri fare il mix tra le due tecnico economico che aiuta a fare una serie di ponderazione bene il discorso della dei progetti consente probabilmente di iniziare a mettere a capitale qualche cosa
Evidentemente quando io metto dei progetti in cantiere poiché qualcuno qualcuno che viene magari a valutare quanto io sto investendo e come sta investendo se sta investendo bene o male probabilmente più in grado di apprezzare
Gli investimenti fatti
Allora suggerimento che sempre più si dai appunto quella di avere un minimo di contabilizzazione dei progetti cosa che invece tranne in alcune società di software in molti altri casi
Ci smonta gente che lavora su più Progetti però soldi confusi non quindi credo che da questo punto di vista e quindi degli strumenti ci siano ci siano siano già disponibili altri ce ne saranno
E non sto qui a dilungarmi rese non appartiene mente no come diceva anche Bongiovanni arrivare a traguardare la giornata e andare verso la no poi domani e sabato quindi credo che sia abbastanza sacro terminare entro una certa ora anche
Bene questa sera
Quindi alcuni spunti ci sono stati certamente una cosa che secondo me molto importante abbiamo segnalato l'importanza delle persone abbiamo segnato importanza di investire nelle persone
Della formazione in senso più generale ma l'altra cosa importantissima è che in questo momento fosse più che qualche tempo fa credo che sia momento di grandissime opportunità
Per le nuove tecnologie
Magari hanno accelerato magari sì che hanno un po'più di anzi magari ci mettono anche un po'in difficoltà perché nata e quanto noi si sia disponibili non siamo ancora la quel genere da quel Generation ai nostri figli tecniche
Non tutti i giorni no e che appena accendo il computer sanno da che cosa fare mentre noi abbiamo sempre detto un attimo no di fronte alla tecnologia un attimo lettere di resistenza e quindi
Proprio per questo io credo che queste grandi opportunità che la tecnologia ci sta offrendo vadano analizzato attentamente e soprattutto dagli imprenditori componente no perché sono quelle che poi
Formando non solo il quintetto giusto ma la squadra giusta
E portandola in campo bene probabilmente riescono ecco il il gioco di squadra credo che sia un elemento molto importante perché fa parte di tutti quegli elementi che ci siamo detti prima nella nella condivisione della partecipazione le informazioni che circolano in una squadra lo spogliatoio è fondamentale
Ed è il sito dove circolano tutte le informazioni come la portineria in altrettante organizzativi
Bene credo che ci sia ancora il neo presidente Andrea il dottor Andrea Bolla che
Vuole dire qualche cosa qui io lascio la parola all'UE ovviamente vi ringrazio tutti per l'attenzione che ci avete prestato
Anche perché pare con don Giovanni avevamo improvvisato un po'questa tavola rotonda e quindi devo dire peraltro che sono venuti degli stimoli intenso a meno per noi che abbiamo di cercate di rispondere ad alcune domande interessanti spero anche per voi degli Stimmatini altrettanto interessato
Grazie
Ecco a me spetta il difficile compito di chiudere ulteriormente questa tavola rotonda Halloran se sicuramente lo sono
In grado di dare spunti intelligenti anche perché come spesso capita in queste Lavinio economi il suo solito dire conservati in overbooking per cui uno tutte vive che corrono che ancora non hanno trovato posto giusto a sedere e quindi finché non si sono un po'sedimentate
E pericoloso trarre conclusione e questo dei primi torna comodo perché volevo rispondere a
A dedicazione come passo di di cogliere da da presidente Riello
Volevo quindi far su due brevissime considerazioni e poi fare un una domanda professor Bobbio a porre sotto i duri non so chi mi vorrà rispondere le considerazioni sono
Quel passo di cogliere un invito a schierarsi in prima persona e a prendersi le responsabilità
Io penso che comunque essere attive all'interno del gruppo giovane
Già di un segnale che questa soluzione di responsabilità si sia stata
Io non credo che possiamo ancora essere a pieno titolo classe dirigente perché siamo comunque giovani abbiamo ancora tanto da imparare però perlomeno ci tentiamo
O almeno è questo quello che spiego a mia moglie quando mi chiedo ma chi te l'ha fatto fare ecco rimotivazione esso sono queste
Altre indicazioni che ho ricevuto
è quella di fare il Pierino
O meglio spetta o molto molto spesso dice che spetta il gruppo giovane o comunque giovani nell'azienda è quello di fare un poi Bastian contrari come le ho detto prima
Io sono fondamentalmente d'accordo però o
Ho la mia convinzione che tutta questa velocità stia creando una grandissima superficialità e molte cose
Per cui a me piacerebbe diventare Pierino ma avendo profondità tantissimi temi avendone capito a fondo cosa che spesso non è facile da fare anche perché quando la par condicio in tema già si rende conto di tutti gli atti su tre temi avanti
Allora io mi chiedo se sono io sono lento molto spesso ci sono gli altri vanno troppo veloci passano da una mano dall'altra
Concludo quindi facendo la domanda perché quando
Abbiamo deciso di
All'interno del Consiglio di celebrare questo quarantennale con anche una serie di incontri propedeutici uno sulla formazione
L'abbiamo fatto uno per i chiediamo da sempre la formazione soprattutto prima giovani imprenditori che operano a zero di famiglia dove per definizione turn over basso perché la mia
Aspettativa di cambiare azienda home la credo solo o o mi mandano via quindi non è non ho percorso di tipo manageriale da potere configurare di fronte a me allora e questo contesto non ci siamo
Consapevole anche del fatto mi scusi che in effetti il pretore si nasce ma ma invece si può diventare quindi è anche nostro dovere studiare approfondire al massimo i vari temi per tentare di gestire al meglio le aziende che spesso abbiamo ereditato
Mi trovo chiesto la domanda il mondo sta cambiando molto rapidamente tecniche manageriali in vari settori
Sembrano cambiare in maniera altrettanto rapidi però queste tecniche e questa domanda conclusiva
Penso di fare Tauber perché partecipato a a tutte le riunioni sono delle mode che servono per vendere più libri come si è accennato già il nostro precedente incontro sono iper semplificazioni della realtà che servono almeno ad per almeno scegliere poche cose nota complessa e quindi perseguire un obiettivo semplice
Io invece perseguire obiettivi più complesse possono qualcosa che sono veramente utili che dobbiamo profondità prestiramento nostra azienda
Carta
Ma io chiedo allora bisogna fare anche qui dei distinguo nel senso che indubbiamente proprio perché ci sono grandissime opportunità ci sono grandissime opportunità anche per chi studia le aziende
E distogliere aziende credo che mai come negli ultimi dieci anni abbia avuto l'opportunità di dire cose nuove
Proprio perché sono cambiate tantissime cose io per esempio la mia materia
Più più così più approfonditi o profondi qui più che ho più amato è tutta la materia dei costi nell'analisi dei costi
Ed è una materia sulla quale era già stato scritto moltissimo in passato tranquillo che io quasi disperato io adesso
Volevo anche per Fini no concorsuali universitari scrive qualcosa chissà che cosa diceva stile fa invece improvvisamente sono partiti una serie di rivoluzioni come quella della qualità e dei processi
Della gestione per processi che hanno cambiato completamente il modo di guardare ai costi
E si parla oggi gli activity based costing no e di altre tecniche che sono delle tecniche che stanno veramente dando una chiave di lettura diversa
A all'azienda non è quando sono dei dei delle paia di occhiali come queste molto diverse da quelle di prima e che danno una lettura utile nel contesto aziendale sono strumenti sicuramente prezioso
Ci sono altre tecniche che sono state proposte invece cercavano magari più di cavalcare una moda e quindi di cavalcare un momento e quindi erano scusate in più una moda che uno strumento veramente utile
E lì queste purtroppo il grosso problema intendo la sovrana che no si deve affrontare anche navigando in internet un altro iniziano tantissime opportunità bisogna riuscire a trovare no la strada giusta e certe volte anche con un po'di fortuna
Certamente comunque direi che alcune cose nuove sono state sicuramente di un notevole utilità altre sono state molto meno molto meno innovative molto più
Strumenti che rispondevano a una moda di un di un certo momento ecco quindi
Certamente Seul se uno guarda fa un appunto un censimento di tutto quello che è stato proposto negli ultimi anni rischia di rimanere paventato dal numero delle proposte ma proprio perché
Anche per chi scrive queste cose è un momento di grandissima grandissima opportunità in termini proposte innovative perché ci sono delle esigenze anche di di tipo molto particolare nell'impresa e quindi c'è la necessità di una vettura riversa nell'azienda no
Basti sì semplicemente dire che all'osservazione che ho fatto prima no
Che non basta più il metro monetario e il bilancio come strumento di
Di lettura del travaglio andare su questo ma c'è una condivisione totale c'è chi si accontenta di dire basta no almeno Financial indicator invece dice ma bisogna fare la balance scavalcarla
C'è uno strumento che a tutta una serie di valenze tra loro collegate e poi salta fuori Michelle e Barack che richiamano dai francesi nel mille novecentosessanta avevamo già inventato il tableau de bord
E imporre una va a vedere ci sono molte
Dominante ma anche delle diversità quindi in realtà la la la melassa scavalca aggiunge qualche cosa che il vecchio tavolo debba no
Però ecco voglio dire questo fa parte anche un po'di di quello che succede in molte discipline
Ci sono state delle innovazioni significative altre che sono state le piccole innovazioni incrementali
Certamente nessun suggerimento credo anch'io perché lo seguo come vengono non riuscendo a leggere tutto ogni tanto metto qualcosa sotto il cuscino nella speranza la notte di avverte intima un trasferimento di non è ancora riuscito comunque l'esperimento e quindi
Però scusatemi scusi professore poche se io leggessi tutto dell'azienda doveva finire a rischio imprenditoriale e senza riti ebrei Doriana che gusto c'è fa l'imprenditore
E io le rispondo tant'è vero che stiamo cercando di misurare il rischio
Vennero penso che possiamo chiudere lavori questa tavola rotonda ringrazio tutti i relatori tutti presenti per la partecipazione
Disposto origini teatrale iscrivete impresa
E fuori c'è l'aperitivo che l'aspetta grazie