"L'azionariato collettivo dei lavoratori" tavola rotonda organizzata dalla Fondazione culturale Nocentini

Tema
è molto difficile la Carmen
Riassumere le questioni e dette però caro mentre era da una parte formule muove stessa domanda ai nostri interlocutori
Dall'altra cercare di dare un minimo l'indicazione poi lasciando il massimo delle papà ciascuno
Mi pare che le cose si potrebbero sintetizzare in questo modo
L'impressione che si ha avuto ed ha questa giornata mezza almeno sia alquanto mere guarda sperarono vedere che la cosa sia condivisa
La maggior parte di voi che ha partecipato
Già il fatto che questo tema oltre che sarà sicuramente una provocazione dal punto di vista culturale come lo è stato in tutti questi anni a partire dalla nostra organizzazione
Mi pare che stia diventando però fu un problema un po'più concreto perché la lista del situazioni o che noi abbiamo visto anche discusso qualche azione è stato presentato e alle altre che sappiamo del sistema ormai un elenco vedere considerevole consistente
Da qui il fatto che siamo di fronte al fatto se si può cogliere questa opportunità fu o no cioè come ci dicevano ieri mattina non è obbligatorio
Come mai niente obbligatorio però il problema è se lo riteniamo di cogliere questo aspetto dovuto al fatto che l'insieme delle trasformazione
Ha portato senza che ci fosse un quadro definito al fatto che molte hanno scelto alcune situazioni anche esemplare hanno scelto una certa strada
L'altra cosa è il fatto che mi pare sia venuto fuori chiaramente al fatto che non è sostitutivo assolutamente dalla relazione sembra campi anche quand'anche abbiamo visto i gli esempi dove non è stato a iniziativa sindacale ma è stato ad iniziativa da parte dell'impresa
Venga realtà questo atto ha posto il problema del fatto che mancavano le relazioni e invece abbiamo visto in molte cause che e può essere un evoluzione per la relazione sindacali
Ovviamente in parte colare visto in termini evolutivi come servizio vagliare soprattutto
Dopo aver
Ho avuto un allenamento pure molto diverso il peccato in molte situazione di concetti partecipate o di modelle partecipate
Altra cosa mi pare venuto fuori dal fatto che non è generalizzabili le cioè che nessuno Denethor dove ho detto questo dobbiamo richiederlo per le insieme che ogni situazione ha una storia a sé e che e tale larga la ricchezza anche laddove è stato prodotto l'azionariato collettivo sta appunto dalla sua diverse tappe dalla sua diverse tentazione al patto Brie cercare di rispondere a problemi diverse che si sono posti
Non foss'altro non oltre a questo limite ne aveva individuato un altro un limite quantitativo cioè nel senso di lavoratore persa la recheranno comincerà a Messina ieri appunto
Non sono in grado di col salario cose basso che sosteneva
L'economia proprio familiare fare i fondi pensione lettura pensare in termini generalizzate alla sono arrivato con
Ed è il fatto che anche la discussione sul Tfr che pure qui anche gli interventi precedenti dell'ENEL tracce ricordava potrebbero è stato utilizzato sappiamo e realtà la cosa complessa perché appunto i lavoratori italiani a questo istituto sono pare che offerta affezionato e poi non si può utilizzare per tutto ciò c'è anche quella un limite ammesso e non concesso che si apre riutilizzate
Mi pare però d'Assia dalle esperienze sia dalle riflessioni sia venuto fuori il problema anche se però questo portone passi vuole cogliere se poi si vuole lasciare che la capacità l'intelligenza cultura faccia questo
Una definizione di quadro
Dal punto di vista del riconoscimento dal fatto che l'azionariato del lavoratore diverso non solo dall'azione mista
Classico ma anche dall'azionista dal piccolo azionista cioè per avere un riconoscimento qua
E due dal fatto che deve essere risolto il problema della rappresentanza quali dovremo discutere sappiamo bene
Anche rispetto agli esempi che abbiano dal fatto che anche qui è venuta fuori con molta diffusione
Dal fatto che se che dice questo non può che SR dei sindacalisti e altri che dicono no a questa cosa da versare in qualche modo esistente
Però credo che ci sia un punto domenica invece è all'attenzione davvero dei tutte le parrocchie chiede il fatto se essendoci questa grande situazione dei trasformazione ad esempio l'esperienza e questa mattina se parlo
Certo la municipalizzata è simile
Aziende comunque di servizio pubblico poche hanno sono attenente ne avremo una mail migliaio ad affrontare in questi prossimi mese il problema è
C'è un interesse per fare qualcosa in più e di meglio cogliendo questa opportunità
Credo che questa appunto se alla domanda poi finale ovviamente non tutto il passaggio necessario perché questa tavola rotonda in qualche modo deve aver contribuire a risolvere Larderel subito dando la parola Galbusera che come dire chiaro chi ha seguito un po'le vicende assai che questo problema Galbusera l'ha posto da tempo per cui mi pare anche per questa ragione aprire questo tavolo rotondo con questo contributo
Vi ringrazio dell'invito che
Devo dire che la ragione
Principale di
All'iniziale in perché non ovviamente che che che apre il disco sono chiuse ma anche di questo dibattito che viene da lontano
Era era quello di superare una sorta di barriera ideologica la proprietà azionaria
Sì dei dei dipendenti significa in qualche modo
Che esistono delle convergenze di gli interessi delle aree di interessi comuni
Tra l'imprenditore che il lavoratore
è un'affermazione che oggi non crea più nessuna nessuna preoccupazione
Anche perché questo soggiorno significa che esistono per forza di cose nelle aree di conflitto e quindi coesistono elementi di
Convergenza di interessi che non elementi in cui divertono gli interessi
Appunto un Paese normale come si dice Tosi per stare alla moda con i tempi
E in generale però questa questo tema fa parte
Della di quella che chiamerei la variabilità del salario
Ed è stata concepita così anche dagli studiosi che hanno dato una una dignità
Scientifica
A questo tipo di indagine
Addirittura un professore inglese giorni da ottenuto un un Nobel un'alta boh
Professore americano Ray Mighty Weitzman sta scritto un libro
Di grande successo per dimostrare che in fondo
L'azionariato dei dipendenti costituiva una componente retributiva variabile che però variando
Aumentandolo e riducendo sì
Costituivano un elemento di stabilità dell'occupazione che era un elemento importante per
Garantire in qualche modo che l'equilibrio
Sul mercato ma un sito a ritrovarsi a danno dell'occupazione accessi operava sulla variabile retributiva perché appunto per quella quota Caravà non si operava sulla variabile il numero degli occupati quindi diciamo un ragionamento che anche qua ci trova
Credo che tutti sono sostanzialmente sostanzialmente laico
La domanda però e questa è davvero è miracolosi a questa formula cioè radar acquisito dovunque e comunque
Ecco
Credo lì no che bisogna distinguere fermo restando che il principio ecco può essere comunque valido la grande rilievo di questa di questa formula c'è stata e ci sale le situazioni di crisi
Negli Stati Uniti dove si diffuse dove tutt'oggi a dei dei risultati molto significativi questa formula fu adottata principalmente dalle compagnie aerei inizialmente la prima se non ricordo male fu la Eastern Airlines e come allora era uno dei membri del board con il Presidente John Glenn il famoso Stone Outta
Morissi gli estesi alla siderurgia per una ragione molto semplice perché si aprivano sia prima il commercio internazionale ieri la siderurgia
Americana entrare in una crisi drammatica Pittsburgh era una società una una una comunità stravolta e si poneva il problema di rispondere in qualche modo alle esportazioni
In quel momento che vivono principalmente dal Brasile da Sud America e poi mano a mano si è steso un po'anche l'automobile infatti gli fu un'esperienza Chrysler
E nel consiglio di amministrazione entrò all'allora mitico capo del sindacato della UAW darla sulle isole
E voi si generalizza oggi tornata di moda nella nel nel nel trasporto aereo ho visto che ha parlato rappresentante della United ieri
E si diffonde nel commercio insomma diciamo che se non ricordo male
Sono dieci milioni i lavoratori interessati a forme partecipative azionari negli Stati Uniti di questi dieci milioni su cento che sono in totale un milione ci sono azionisti di società in cui i dipendenti controllano la maggioranza assoluta del capitale quindi un fenomeno
Assoluta assolutamente rilevante sotto il profilo anche quantitativo
Ma le cose nascono queste esperienze nascono almeno nella realtà che che più significativa è per noi quando c'è la grande crisi una gravissima crisi e allora
Si cede una parte dei salari anche quote importantissime di salario perché si punta sulla rinascita io ho seguito personalmente le vicende di un grande stabilimento siderurgico
Il in un angolo della della dell'West Virginia in una valle che dava lavoro a otto mila persone aveva costruito la città cioè senza questo stabilimento
Siderurgico la città non sarebbe esistita
Sarebbe diventato ha citato Antares ma come TAC eppure questi ottomila Rita negano appuntato l'ho scommesso e con l'assistenza della Lasa fra era di New York fanno acquistato questo stabilimento che adesso hanno alla fine rivenduto questo stabilimento è ritornato privato ma hanno salvato la città oltre che la fabbrica quindi questo è questo è il significato principale di questo tipo di di intervento ciò non toglie che abbia un senso anche la partecipazione quando però ovviamente diventa come di un investimento un investimento finanziario
E e anche qui e qui c'è da distinguere però c'era distingue perché ha poco senso la distribuzione delle azioni ai singoli dipendenti da un punto di vista come dire della
Della controllo politico della dell'intervento del sindacato in realtà non c'è gli azionisti della M. di Milano i dipendenti azionisti dell'MD Milano
Credo che abbiano già rivenduto una buona parte delle azioni che hanno comprato perché il titolo è salito i dipendenti della Telecom sono preoccupatissimi perché al contrario
E il titolo dicendo
Dieci dipendenti che hanno acquistato l'ultima tranche di titoli ENI sono anche loro preoccupati perché siamo al di sotto degli dieci mila lire Trezzo Julia hanno pagato ma sono sempre alla fine questioni individuali individuali importanti ma individuali
Altro discorso tutte sarebbe se vi fossero gestione collettiva un'elezione collettiva caso Alitalia il caso Alitalia ecco questo è il caso forse più rilevanti più significativo in cui esiste una componente come dire economico-finanziarie che però viene in qualche modo guidata da una gestione collettiva politica del sindacato e questo è un passaggio significativo che però naturalmente voglio dire si è creato anche per condizioni particolari quelle che ricordavo prima
L'Alitalia questa esperienza l'Italia nasce da una drammatica difficile crisi Alitalia
In conclusione in conclusione devo dire che questa esperienza è un'esperienza importantissima
Dei laddove si manifesti si realizza è la vie di salvezza spesso e però deve essere intesa e e accettata come tale se parliamo di di di un asse di una semplice forma così di di di acquisto di azioni parliamo di un'altra cosa assolutamente importantissima ma agiamo in un campo diverso nel campo della finanza
Se gli si chiede
Uguale no quale tipo di di di modello partecipativo allora assi dovrebbe individuare io rispondo che tutti tutti questi gli esperimenti sono partecipati di tutti se vogliamo in Climbing piccolo anche l'acquisto di una quota azionaria ma se vogliamo pensare ad una ad una proposta politica
Che coinvolga i lavoratori come collettività come collettivo in un'esperienza partecipativa io non ho dubbi che il modello piramidi vestiva un tedesca sia il modello più importante di di di di riferimento perché costruisce anche una coscienza una coscienza collettiva su obiettivi aziendali purtroppo da questo punto di vista c'è da registrare un ritardo io anche una sostanziale disinteresse se non ostilità
Del sindacato italiano
E c'è da registrare una posizione culturalmente arretrata
I conservatrice della Confindustria che non ha mai dato nessuno spazio nessun margine per poter seriamente affronta unico un discorso di questo genere nonostante nonostante l'esperienza tedesca
Sia quella di un grande Paese capitalistico
Che oggi e ancora con un governo di democristiano come un Governo socialdemocratico verde comunque ancora da locomotiva d'Europa
Perché noi l'unica esperienza che l'abbiamo fatta su un modello mille stimoli un po'modesta l'abbiamo fatta all'INPS e all'INAIL mi sembra un po'pochino voi mi auguro che si riprenda un un vecchio progetto di cui è firmatario anche Raffaele Morese se non ricordo male certamente Franco Marini certamente Giorgio Benvenuto
Presentato Clay e votato dal credo nemmeno centottantasei per l'istituzione appunto di un modello di partecipazione che faceva riferimento alla legislazione della Repubblica federale grazie
Grazie
Terra
Dopo questa opinione Galbusera nella UIL abbiamo parola Cerfeda per la segreteria nazionale CGIL
Io vi ringrazio di avere imitato Merani organizzazione a portare un contributo a questa Posta iniziativa consentitemi prima di dire brevemente le mie opinioni
Di di di dire quest'altra cosa anche nel mio vorrei cogliere l'occasione
Perché questa è la prima occasione che mi capita
Per fare la fede gli auguri per il suo nuovo incarico
Alcuni miei auguri alla CGIL
Sapete Raffaele è stato un punto di riferimento costante negli anni precedenti per quello che ha riguardato l'iniziativa sindacale
Della mia organizzazione
Penso che costeranno anche un amico personale
L'augurio ecco di potere continuare a essere un punto di riferimento anche nel governo che si è appena costituito
E anche continuare ad essere un amico perché che si dice tante di governi amici ma guardate l'unico amico sicuro Cariano in questo governo per nuove Raffele Morese
E cosa ha detto adesso ragionare rapidamente nell'ordine del giorno registrando nell'ordine del giorno guardate io son d'accordo di come lo impostava Tom Dealessandri ho ascoltato il dibattito di ieri quindi dico come la riassunto tromba aprendo questa tavola rotonda perché quando si parla di azionariato si può affrontare da molti punti di vista vanno da punti di vista che riguardano anche la natura il ruolo del sindacato e lo voglio prendere più semplicemente dal punto di vista dell'opportunità
Condividendo che sulle terreno dell'opportunità ci sono dei cambiamenti che sono i cambiamenti molto rilevanti che stanno avvenendo in questo Paese
Io nel Consiglio d'Oro due che citerò per titolo che sono due opportunità nuove
Verso le quali conviene e anzi sottolineano l'urgenza di definire precisamente una posizione sindacale possibilmente unitario
I due elementi nuovi son quelli con lo scontato uno stato molto diffuso perché ne ha parlato diciamo con precisione prodotto rese in questa mattina ma è stato richiamato anche gli altri interventi riguardano i processi che derivano dall'integrazione europea della liberalizzazione quindi dai processi di superamento dei monopoli delle privatizzazioni
Alcune le abbiamo fatte in questo Paese le ha fatte e molte altre ancora bisognerà farne io considero che propone superamento del mondo e Monopoli dobbiamo ispirarci e delle esperienze europee se uno guarda che cosa è successo sulla Deutsche Telekom mosse guarda cos'è successo nella privatizzazione di energia in Francia
Gli utenti e lavoratori sono hanno rappresentato un punto di riferimento costante
Nella quota di esperienza di partecipazione azionaria
Ora noi abbiamo questa occasione che ieri non c'avevamo ce la dà la liberalizzazione cioè da questi grandi modelli privatizzazione novantanove bisognerà fare probabilmente Società Autostrade poi io mi auguro che questo Governo affronti anche la questione nel come occasioni queste Torresin parlava del del superamento dei monopoli locali anche questo avviene in consonanza con i processi di liberalizzazione per realizzare dei modelli di partecipazione azionaria
Il superino quell'esperienza che adesso Walter Galbusera ricordavano l'unico esperienze superamento e modelli azionaria di partecipazione azionaria abbiamo avuto semplicemente le grandi enti pubblici INPS e INAIL il padre per eccetera
Io considero l'esperienza che possiamo fare invece sulle privatizzazioni come modelli possibili
Il secondo è la seconda opportunità non meno sentito parlare questa mattina ma credo che sia presente la teste ciascuno di voi riguarda che per fortuna questo Paese ha completato l'arco del risanamento
La parte più dura di essa
E quindi si liberano delle risorse dal risparmio verso il capitale di rischio
Che qui davvero possono rappresentare nell'esperienza anche qui di altri paesi come tu un'occasione per intervenire positivamente per democratizzare agli assetti storici finanziare il nostro Paese
Rivedere parlato ieri di questi elementi
Ma sicuramente i fondi pensione unitamente ai processi di privatizzazione possono rappresentare un mutamento delle opportunità di carattere nuove come si colgono quest'opportunità qual è il punto di approccio mio e della mia dorme organizzazione io penso che questo pulita vadano colte per fare che cosa
Io penso che vadano colte per offrire ai lavoratori delle convenienza
Non per offrire l'autore delle scorciatoie
Per introdurre idee di partecipazione eventuali noccioli duri
Ma delle convenienze
Le convenienze vanno trattate per questo occorre un sindacato che ad una posizione contrattuale sulla materia
E vanno trattati in modo preciso immagino esperienza che abbiamo già fatto in più di un'occasione ma che vorrei fosse come dire codificata nella nostra capacità di iniziativa presidenziale
Prima di un sindacato che primo cattiva una quota del capitale che vada dedicata ai lavoratori
Secondo che di quella quota azionaria che va dedicate ai lavoratori contratti una convenienza una convenienza di costo cioè che eviti consente al lavoratore di quell'impresa di poter acquisire quelle azioni a un costo inferiore di quello di mercato
Ovviamente parlo di azioni piene di azioni che contano che si pesano di azioni ordinarie nonno del paternalismo di azioni di risparmio non contano nulla di azioni pieno
Penso che il sindacato oltre a spuntare un un costo inferiore della valore azionario detto anche riuscire a costruire delle come dire le condizioni che ne facilitano l'acquisto e qui le esperienze sono oneri di quelle che abbiamo contrattualmente fatte la possibilità di smobilizzare quote di TFR per coloro che lo posseggono a quel fine possibilità per i giovani di contrattare prestiti a tassi simbolici che consentono l'acquisizione di una parte del capitale azionario
Come delle cose concrete che possono facilitare l'acquisizione
Io penso che il sindacato ha da fare un'ultima cosa sottolineo l'ultima
Quella di offrire volta una convenienza i lavoratori anche un luogo perché non penso che sia come dire sia possibile un'adesione quarta dei lavoratori a a sottoscrivere io penso che la cresima deve rimanere libera volontaria e individuale riguardante il lavoratore in quanto risparmiatore
Ma credo che sia del tutto corretto che quanto una serie di lavoratori liberamente aderiscono
Perché il sindacato come ultimo atto della sua capacità presenziare contrattuale mette a disposizione dei corsi e laboratori un contenitore un luogo un'associazione
Al fine di poter anche qui liberamente per i lavoratori che vogliono accedere a questo luogo di poter far contare collettivamente con un peso collettivo per loro scelta di partecipare
A quel capitale con le modalità che prima ricordavo
Poi ovviamente il peso con cui lavoratori parteciperanno e la quota che saremo riuscita a riusciti a negoziare potranno aprire l'occasione per consentire che quei lavoratori facciano parte semplicemente l'assemblea degli azionisti
Oppure se ne hanno le condizioni numeriche quantitative ma anche di risalire fino ai compiti di responsabilità fino a famoso Consiglio
Di amministrazione
Un'associazione che riguarda i lavoratori
Perché la convinzione netta la nostre nostro punto come dire di approccio preciso su questa materia
E che qui tutto questo terreno di convenienze non sostituisce non può sostituire non può essere come dire una via surrettizia finanziaria per sostituire i veri canali di partecipazione
Che riguardano i lavoratori e sindacato alla vita dell'impresa questa è una modalità aggiuntiva ma non esiste una scorciatoia sostitutiva
Di partecipazione finanziaria
Sappiamo bene che l'azionariato può rappresentare un processo di identificazione più forte tra i lavoratori all'impresa io francamente no nessuna titubanza ideologica davanti a questo processo eventuale di identificazione più forte
Ma sono convinto e siamo convinti che queste identificazione non è di per sé come dire automaticamente portatrice di un coinvolgimento del dei lavoratori nel sistema di partecipazione all'impresa
Il coinvolgimento parte da un altro versante
Il coinvolgimento avviene la partecipazione attiva dei lavoratori e non passiva finanziarie ma attiva avviene ovviamente sul terreno tradizionale avviene sul terreno alla valorizzazione di quella tua professionalità dell'altro può condizioni di lavoro da tua capacità di intervenire sull'organizzazione del processo produttivo dietro a un soggetto attivo per quello che riguarda gli obiettivi che l'impresa sita di poterne contrattare obiettive produttività ripartito attraverso una consapevole negoziazione il coinvolgimento e la partecipazione attiva non semplicemente se hai delle azioni masselli e da parte dell'impresa un investimento ovvero nella partecipazione nel valore del lavoro nel capitale e lavoro
Sì sì danno soltanto azioni ma se si concerto a percorsi formativi se si sceglie di lavorare non sul costo ma sulla intelligenza dei lavoratori
Cioè questo il terreno della partecipazione vera non sostitutiva in nessun modo i lavoratori escono dall'ombra soltanto in questo modo se no anche con azioni in tasca rimangono nell'ombra
Così come per il sindacato si esce dall'ombra
Non semplicemente se
Sì il spicchi che cadere la dedica dei lavoratori azionisti per rappresentarli in qualche luogo ma il sindacato ha un suo ruolo se insieme alla proprio controparte riesce a confermare una cultura delle regole della partecipazione
Che solo le certezze contrattuali la discussione che dovremmo riprendere immagini dei prossimi giorni proprio per confermarci un patto sulle regole
E anche la capacità qualora riconfermarsi in un patto di costruire degli strumenti nuovi io considero guardate questo questo termino io considero limitativo l'intervento che il Governo ha operato con la Corporate Governance
Perché lì quell'intervento è rimasto un intervento in cui sia i lavoratori azionisti ma ancora di più
La Società dei doppio livello Società per Azioni doppio livello è rimasta fuori dalla porta
E io credo in me l'idea di una società le operazioni a doppio livello che consente di separare nettamente le funzioni di gestione dalle funzioni di consultazione e di informazione di partecipazione
Non dobbiamo semplicemente ereditaria dell'esperienza tedesca tramite vestiti monco e del dopoguerra
è un elemento utile nella tradizione italiana che fa fare una passo avanti concreto
In una capacità di partecipazione consapevole o come interfaccia delle decisione dell'impresa non per vincolarla ma per conoscerle per poter esprimere il parere di consultazione su alcune materie fondamentali che riguardano la vita sociale dell'impresa
Lì come dire la difficoltà a costruire esperienze di quelle che noi chiamiamolo un brutto gergo questo sì di importazione comitati di vigilanza comitati di sorveglianza è un punto fondamentale
è un punto importante perché consente di stabilizzare il non luogo sulle decisioni strategiche la partecipazione alle parti da una parte chi deve decidere in maniera separata
Dai compiti di rappresentanza nostra è un luogo nostro in cui siamo a maggiormente ed eventualmente a proprietà affrontiamo e conosciamo l'intervento e le politiche dell'impresa e Collalto discussione possiamo anche contribuire fruirne
Che ha quindi conseguentemente a fare una contrattazione più consapevole
Senza quel luogo che io ripeto la Corporate Governance se non l'ha affrontata ed è un limite di quella legge Palio mi auguro che ci sia una via pattizia all'acqua ai comitati di vigilanza e cioè che ci possano essere le esperienze che si vanno formando appartiene ai grandi processi di privatizzazione la possibilità di convenire con il l'impresa la costituzione di questi comitati di partecipazione come ali sorveglianza appunto un gargoyle traduzione
Dall'esperienza tedesca ma dei comitati di partecipazione che consentono di realizzare consolidare queste esperienze che l'Italia hanno poche rare eccezioni come avvenuto nel caso del modello Zanussi questo anche per non confondere termino
Il ruolo del sindacato nel ruolo di gestione in ogni consiglio di amministrazione non abbiamo nessuna intenzione di entrarci ma semplicemente perché è sbagliato esserci tagliato esserci io ho fatto l'esperienza Alitalia
Quell'accordo Alitalia ha trovato sottoscritti anche ai miei colleghi di CISL UIL che mi seguiranno nella in quel periodo la materia di trasporti
Come dire l'idea che in quella fase quell'intesa aveva una sua ragione
Ma la raganella spiegata Galbusera
E ha ragione semplicemente intervenire un'azienda che era tecnicamente fallita
Con un costo del lavoro fuori controllo
Che ha deciso di per ridurre quel costo del lavoro di spostare senza erogarlo una quota sul capitale azionario della talmente profonde grave quella crisi
Che decidemmo insieme all'azienda consapevolmente addirittura di spostare sulle spalle dei lavoratori come riduzione di costo ben il venticinque per cento del capitale sociale dell'Alitalia
Lo ripeterei quell'azione perché ha un carattere di emergenza ma non è un modello non confondiamo l'emergenza con un modello tant'è vero o non è un modello che quando poi abbiamo contribuito anche grazie a quell'operazione finanziaria a risanare a rimettere in circolo nel sangue l'Alitalia
E subito è venuta fuori la contraddizione di essere lo stesso tempo parte e controparte dov'è fallito il modello Alitalia
Quindi i momenti d'occasione
E siamo usciti dal consiglio di amministrazione è fallito primo quando il consiglio d'amministrazione doveva trattare il contratto le assistenti di volo
Mediare impossibile per e sindacato essere parte controparte soggette oggetto che diciotto ride residenti rivolo corretti o sbagliati che fossero e non si sapeva chi l'ha presentata
E il secondo elemento ancora più grave ancora più grave
E il fatto che noi siamo sindacato confederale vi consigliamo sindacato americano di azienda
E quando in un processo come quello Alitalia si è liberalizzato il cielo e c'è il Ruanda c'è la norma ma c'era la Meridiana
E nel consiglio di amministrazione di Alitalia si discutevano a politiche mica celestiale di polizia ma politiche di aggressione verso le altre compagnie
Nell'imbarazzo i nostri amici e compagni in quel consiglio amministrazione a decidere politiche che faceva del male ad altri lavoratori
Che colpivano attivamente altri lavoratori Orio capisco bene col sindacato aziendale questo problema non troppo ma la natura la confederazione già confederali Cario sindacato come il nostro capite bene che qualche problema se lo pone solo pone in maniera decisiva per questo io penso la separazione netta e comitati di partecipazione come la sede stabile che il luogo in cui realizzare le forme di vedere con la partecipazione ieri che la confusione dei ruoli che francamente non la presenta una democrazia economica né tanto meno a un avanzamento del sindacato ma semmai un pericoloso arretramento
Grazie
Adesso a Parolario vicepresidente Confindustria cargo aliene
Con Cagli MDC apre Manara in via Montenapo più
Viva questa riunione
E anche perché credo che quell'accordo sia dovuto al fatto che normalmente almeno negli anni in cui ci siamo incrociati abbiamo sempre avuto questioni molto più radicale da discutere che non di questo tema cioè dove lo sconto era è vero qui invece bisogna cercare appunto se c'è un interesse comune come ho detto in premessa per cui a me pare duecento ma la Confindustria
Tenga cioè è intenzionata a fare un po'di evangelizzazione cioè a Hussein Rambo dal fatto dei sempre chiedere modernità e innovazione
Su un tema cose può dare il suo contributo non
Come Torino quantomeno se non erro invece
Tra le sue funzioni funziona sempre ma innanzitutto mi associo ai ringraziamenti e complimenti per l'iniziativa perché è indubbiamente intelligente
Di di respiro è per me poi un'occasione per ritrovarmi con vecchi amici nemici in Brasile fasi storiche la mia vita poi essere moderato da Tom però la cosa che mi prima alzarlo era era lei vera rispetto a ritrovarmi
Raffaele
Nella veste di autorità dopo averlo voluto dare voglio dire anche di amico è un'altra cosa che mi mi piace tantissimo quindi il la ritengo la bella giornata voglio divertirmi voglio cercare di far rivestire un po'con qualche provocazione come sempre perché se no non sarei io non sarei io
E allora come rappresentante di una cultura arretrata come dice Walter Galbusera altro vecchio amico terrò prevalentemente il mio intervento sul piano culturale perché credo che sia doveroso però parlare di cultura di cultura d'impresa
Cosa che in questo Paese
Non è mai sufficientemente dibattute
Anche nel nostro interno per carità jr cosa sia l'impresa abbiamo tante idee abbiamo retaggi storici non siamo mai riusciti a esprimere originalità salvo in qualche momento il nostro pensiero giuridico politico allora io dichiaro il mio gioco molto molto fermamente l'ho già fatto non è la prima volta l'hanno scritto l'ho detto però io seguo
E ritengo che sia fondamentale affermare in questo Paese una cultura d'impresa che definisce l'impresa una comunità d'interessi e di destino
Cosa credo abbastanza rivoluzionaria rispetta le nostre tradizioni perché rispettivamente molti i miei colleghi imprenditori molti rappresentanti della cultura del lavoro ritengono l'impresa un'altra cosa l'imprenditore la ritiene un'appendice di se stesso
Una sua come dire creatura cui è legato da un solo dal cordone ombelicale ma da un rapporto di esclusività
Assoluta
Perché l'ha fatta nascere perché
La crea tra
La generosa tra
E poi nel momento in cui deve distaccarsi da esso normalmente per morte prepensionato surfista per traumi terribili problemi di successione e tutti quanti tendono a rimandare all'infinito quindi come vedete una concezione d'impresa
Se
Come dire articolazione di se stesso che e certamente una delle ragioni dei successi delle piccole imprese italiane ma è anche una ragione il limite delle piccole imprese
D'altra parte la cultura possiamo definirla dialettica per d'ombra definirla in altro modo
Che è andata avanti per anni fatto guasti terribili
Non ha mai guardato all'impresa
Come come dire
Un'entità autonoma l'ha vista come un luogo dove in cui si scontravano interessi
In cui si esercita un'egemonia
Questa egemonia doveva essere contrapposta
Resistenza difesa attacco
La seconda a seconda dei casi come vedete siamo di fronte a delle concezioni correnti che sono come dire
Qui di una di una
L'esiguità da un punto di vista dei contenuti culturali terrificante
Il tutto ha fatto sì che i problemi dell'impresa i problemi da partecipazione venissero guardati
Con in termini molto molto banali soltanto recuperando un'opzione d'impresa come comunità di interessi e di destino
E poi bisogna anche capirsi come configurabile questa comunità d'interessi e di destino
Si riesce ad avere da una parte una visione non
Non puramente strumentale dall'altra una visione non puramente conflittuale
Nell'organizzazione
Che produce ricchezza perché poi un'impresa un qualche cosa un sistema che a fronte di una certa quantità di risorse assorbite genera una quantità superiore di risorse e quindi il meccanismo che l'uomo alimentata dalla storia
Per incrementare le risorse a fronte di risorse finite far fronte a bisogni crescenti
E che crescono sempre di più perché cresce la popolazione e cresce la qualità dei bisogni da soddisfare
Comunità d'interessi e di destino ho detto appunto che
Va vista con molta attenzione perché sulla teoria della comunità di interessi e di destino che era per esempio tipica delle imprese tedesche
Che era poi con maturata alla visione
Organica dello Stato che era tipica anche dei tedeschi ancora tipica forse mettere con dei tedeschi si sono commesse altre cose terribili terribili perché se come dire l'istituzione diventa prevalente rispetto agli individui ecco bisogna cominciare a metterci un po'di paura allora comunità di interessi e di destino non significa come dire l'istituzionalizzazione dell'impresa come entità a sé stante ma significa riconoscimento che tutti coloro che col imploso interagiscono e non sono soltanto il capitalista l'imprenditore i lavoratori ma tutti
E poi ci capiremo anche meglio perché sono legati inevitabilmente un interesse comune che quello del miglioramento nell'impresa suo posizionamento competitivo presso prospettive future del suo sviluppo del suo progresso e di destino nel senso che se l'impresa andrà bene
Ci sarà come dire
Possibilità di benefici per tutti
Sempre su Andhra Pradesh destino comune sarà sarà triste
In modo aperto e questa è la differenza fondamentale
Che la storia ci insegna di dover inserire perché le comunità vi interessi
Che si erano costruite per esempio sui modelli e sulla cultura tedesca
Erano comunità in realtà chiuse
Realtà positiva rispetto al resto
So che ha portato ad una serie di Jihad di degenerazione e ciò che ha portato soprattutto alla incapacità di operare quelle fertilizzazione incrociata
L'apertura
Significa apertura agli altri significa apertura culture diverse significa apertura alla concorrenza
Anche e al confronto alla dialettica
Portano in termini degenerativi se voi guardate per esempio alla storia della competitività dell'industria tedesca e qui rispondo anche un po'alle logiche dammi vestiti mongolo
Negli ultimi vent'anni voterete un punto di caduta
Circa sette otto anni fa
Che poi è cominciato a riprendersi la conseguenza quella concezione della comunità d'impresa come chiusa
La concessione un rapporto d'inverno con il mercato fondato fondamentalmente sull'offerta e non sulla domanda e altro indizio di chiusura allora credo una comunità d'interessi se non è aperta diventa degenerativa
E occorre evitare che degeneri perché la degenerazione significa pregresso per tutti
Comunitari interessi e di destino significa che la partecipazione per capirci
E qui l'ha detto molto bene
Walter l'altro è quello di qua cercare lo ha detto molto bene sì svolge
Su più canali
Un primo e fondamentale cambiare canale e quello del coinvolgimento sugli obiettivi
Che deve essere un'attività continua
Credevo latita organizzativa dell'impresa cioè è il il come dire il
Il sistema neuronale di un'impresa soprattutto di un'impresa oggi in una situazione di cambiamento di mercato di cambiamento di orizzonti di cambiamento di tecnologie in cui la mutevolezza degli obiettivi è una caratteristica costante in passato si lavora per obiettivi predefiniti e programmati a lungo periodo
Oggi si possono definire negli obiettivi di tendenza e poi occorre avere capacità di adeguare gli obiettivi su tempi molto brevi
Pensiamo alla definizione di prodotto
Né computer
Ma non solo romano su qualsiasi cosa
Su qualsiasi cosa occorre continuare a definire
Il proprio posizionamento di prodotto e di mercato con frequenza ristrettissima
E su questa definizione che poi il
E
Mobilitazione posso chiamarla così mobilitazione sugli obiettivi
Che derivano dalla conoscenza tre e dalla capacità poi di contribuire raggiungimento di questi obiettivi con processi di miglioramento continuo
Questo riguardante il sistema imprese in sé se lo guardiamo secondo le logiche tradizionali ma tutta la rete collegate perché guardia parliamo dei rapporti che otto devo avere con il sistema finanziario
Qualsiasi processo di crescita o qualsiasi processo di adeguamento richiede un immediato adeguamento di risorse finanziarie devo fare campagna di lancio di un prodotto e devo quindi spendere di conseguenza
Devo chiedere i soldi perché non è che
Tutto possa essere fatto con capitale proprio l'apertura verso il sistema finanziario la trasparenza verso il sistema finanziario significa nella sostanza vieni con me assorbiti i miei rischi
Il rapporto di partnership bancaria che stento stenta per realizzarsi in questo il nostro paese è in realtà un rapporto di partecipazione la rischia
E nell'esperienza si vede che il rapporto con i fornitori in rapporto con la rete
Infine il rapporto con il cliente sono in realtà rapporti di partnership
Cioè solo rapporti di
Comune interesse ad identificare soluzioni di comune convenienza
Questa l'aspetto il primo per fondamentale aspetto dopodiché ci sono gli aspetti che hanno complessità pari o superiore rispetto a quella che vi ho cerca ho cercato di dei limiti delineando e questo primo livello
Perché solo quelli come dire dell'organizzazione degli interessi collettivi
Provvedono facilmente prove non facile io se facessi il mestiere che fanno pessimi amici sarei seriamente preoccupato in imbarazzo perché come trovare in una situazione che come come le ho detto quella certi legami e i collanti comuni
Avere difficoltà provo a dire
Quali sono secondo me gli aspetti salienti
Gli aspetti salienti sui quali l'organizzazione collettiva di interessi può intervenire solo in primo luogo la gestione di un sistema che consente a ciascuno di coloro che dell'azienda per l'azienda lavora secondo me non c'è grande distinzione
Dell'azienda o per le aziende
Via gli strumenti professionali necessari per partecipare attivamente
Con capacità di contribuzione sempre maggiore alla definizione aggiunge mentre gli obiettivi riprende uno dei campi prioritari cioè sui quali l'organizzazione collettiva deve muoversi e quello della ricchezza professionale
Del sapere delle competenze
Perché solo le competenze la controparte
La controparte in termini economici come dire del capitale
Non non vedo non vedo niente
Di più importante di questo
E poi ci sono gli aspetti di redistribuzione i quali aspetti di redistribuzione
Si articolano certamente in modo molto differente rispetto a come ci sono articolati nel passato
Uno perché il lavoro non è più merci piaccia o non piaccia se noi abbiamo una visione mercantile del lavoro che non si addice al all'evoluzione in atto io voglio dire parlo per estremismo naturalmente no per scontate delle cose che sono invece in divenire
Questo vorrei che fosse chiaro però o se uno deve fare dei ragionamenti culturali deve farle su modelli sul divenire ecco il divenire io che che stavo cercando di esprimere non è tanto soltanto quello che mi piace vorrei che fosse chiaro e quello che colgo nelle tendenze che sono che sono in il lavoro non è più merci in loro onore più considerabile come merci
E
Il il quindi non non c'è più tanto soltanto un problema il prezzo tra merci non c'è più tanto soltanto il problema di nobilitare la merce farla ritornare affinità dignità come dire Steve rebus
Nella conoscenza
Nel capacità di partecipazione intelligente agli obiettivi di condivisione degli obiettivi di miglioramento
Questa non è merce nessuno può considerarla più come tale neppure la persona più ottusa
E quindi come dire i contenuti sui quali lavorare son cambiati cambiano cambiare enormemente
Solo altrettanto preoccupato
Sezioni metto nelle Time nei panni non tanto dell'organizzazione collettiva ma degli ordini di rappresentanza degli imprenditori perché credo che anche se siamo incolto in qualche modo riusciremo riusciremo a sopravvivere penso che forse abbiamo intelligenza sufficiente per affrontare questo tipo di problema occhi per carità
Sono molto preoccupato per i miei colleghi imprenditori le quali la visione come dicevo prima
Personalistica di impresa ripresa sono io è un grave limite
è una grande opportunità in certe fasi nelle fasi eroiche
Che sono quelle di affermazione di prodotto di entrata sul mercato di finalizzazione strenua del prodotto a funzioni d'uso a bisogni capacità di soddisfare il bisogno con grande rapidità
Ma che nel momento in cui escono da una dimensione di mitra per tre e da una gestione diretta e diventano problemi complessi di organizzazione
Riguardano limiti enormi i limiti della cultura personale di ciascuno
Il passo da impresa
Come dire appendice la persona impresa organizzate
Tre e strutturata nella logica di comunità d'interessi incontra difficoltà
Fondamentali
Sono anche preoccupato per le grandi imprese che hanno organizzazione ancora fortemente burocratico recessiva
Perché cercano di spingere attraverso i canali possibili
Le tendenze all'identificazione la tendenza alla avara
Comunanza di obiettivi e poi però le mega hanno nel momento stesso in cui attraverso sistemi precettivo molto stretti vincolarlo fortemente le capacità di contribuzioni ciascuno risulta
L'intero il contrasto di concezione non è come dire da personalizzazione
Ma da chi per ristrutturazione
E in mezzo bisogna trovare le soluzioni più adeguate
Come può giocare e qui concludo
Il tema specifico del nostro convegno azionariato ai dipendenti per favorire le tendenze
Premesso che io sono un sostenitore del del dell'azionariato ai dipendenti ha cercato anche di praticarlo in tante occasioni mi il Rizzoli non ci sono riuscito tumulo confesso però come essa il sindacato dei grafici e dei poligrafici e con i giornalisti ricerca di giocare uno ci riuscì per contingenze che erano legate alle compagini azionarie nel momento poi dopo se ne sono dimenticati
Ma ritengo che sia uno dei canali attraverso i quali si riesce
A contribuire alla definizione del concetto d'impresa come comunità di interesse e di destino
Ed è del tutto coerente
è uno dei modi non è il modo uno dei modi dove il voto non deve essere come dire
L'alternativa è un copione
Qui ci sono ancora una volta problemi di tipo culturale e proventi posso culturale da risolvere i propri tipo culturale che si è in questo nostro Paese non c'è una concezione comune d'impresa e difficile arrivarci apre in modo Pierrot se la concessione di impresa è è del tipo personalistico
è chiaro che
L'azionariato ai dipendenti
Ma poi non solo non serve mai addirittura incompatibile con la conduzione e gestione d'impresa con la cultura che nell'impresa l'imprenditore Ports se è di tipo burocratico burocratico recessivo idem un come dire in una specie di di piccolo Enalotto in cui si vince o si perde
Allora c'è poco c'è poco significato
Sì e viene utilizzato come è stato utilizzato in molti casi o rischia di essere utilizzato in molti casi anche all'estero e non soltanto da noi come sistema il difensore nell'impresa da possibili aggressioni può può contribuire a definire una comunità chiusa in una comunità aperte pensiamo alla storia di alcune banche di alcune banche cooperative o di alcune banche popolari e in cui l'azionariato ai dipendenti è stato utilizzato sostanzialmente per difendere posizioni di rendita non tanto dalla banca quanto del personale stesso del medesimo detto
Sarebbe veramente triste se questo fosse il tipo di destino
Perché in qualche modo un a un certo spazio di contendibilità bisogna capire quale un certo spazio di Conte intimità della proprietà dell'impresa è utile è utile
Perché mantiene come dire il sistema aperto non ho chiuso gli impedisce generare normalmente le degenerazioni avvengono con più facilità nei masi chiusi che non nelle comunità per
E allora come far diventare l'azionariato dei dipendenti uno strumento di
Come dire
Apertura un'apertura completa di fecondità di identificazione di obiettivi al tema io credo che non ci siano non debbano esserci ricette precostituite io sono come dire felice della varietà di soluzioni che il nostro Paese ha saputo con la sua fantasia indebitarsi
Sarei tendenzialmente tendenzialmente ostile
Lo dico senza senza perifrasi a forme di istituzionalizzazione
Percosse di questo di questa tendenza e sarei radicalmente ostile forme di mi decimo tramite questo immobile così come è nata in Germania è stato l'elemento confermativo di una forma di capitalismo d'impresa che il capitalismo renano
Che non è vincente attenzione questo parere personale benedicente una prospettiva perché tende a creare fenomeni di comunità chiusa
Continuo a vedere in questa in questa tendenza
Rischi dipese comunitaria come dice sembra simbolo di un sogno
Che sono quelli che poi creano le degenerazioni peggiori in Germania De Angelis
Gradirei no vederli abbia già vista in altre epoche però si può sempre ripetere la storia dovrà dire il nome dell'importante in questo nostro Paese grazie
Carriere e adesso passiamo parola Raffaele Morese io le devo fare gli auguri per il nuovo incarico anche perché mi pare arduo ma neppure San Raffaele tra l'altro perché
Sto facendo un lungo il rilievo
No come viene la cosa mediatico poi
Dal punto che sto seguendo un po'contrastando tanto più al mondo
Nel senso che da una parte io
Vedere sono assolutamente condendo felice credo sia poi il saluto e la noia al Paese il fatto che svolga un lavoro Menesteo
Essa è un problema che non hanno la maggior parte ma io avendo da vent'anni trema il catalogo ritira fuori una la volontà darà l'avendo più o meno le stesse anno in cui sono passate da lamentare con la questo tipo di rapporto cioè domani con chi parla va be ma questo lo risolverò
Detto questo poi Ficarra ho detto prima che è noi ci mancano le forze politiche per una ragione chiarissima cioè il governo deve ancora Carla fiducia questo tra l'altro la nostra autonomia ci aiuta a risolvere un problema cioè come facciamo parlar Moressa
Allora quindi avendo ancora quelle scale rispondo io ne parlai simboli regni questa farla Zaleski no
Credo che dato Alan Monkey il piacere dei sente di avere l'ultimo intervento di Raffaella dal segretario generale aggiunto nel primo dal sottosegretario
Avevo già aereo tenerezza bisognerà
Devo però fai come Bassolino Liga Veneta la vostra leader nero nero
In verità il vantaggio e che non essendo ancora non avrebbe avuto ancora la fiducia al governo
Ecco vedete posso esprimere delle opinioni di governo finisce libertarie che non avrei qui in un'altra circostanza però
C'abbiamo la così come ci ho lavorato un pochino questo convegno delle stesse ed è stato pensato come un'occasione
Dove il sindacato
Ripuntualizzare cercava di vedere se c'era una forte stragi di attualità
Io come dire mi metto dentro il merito di questa discussione poi mi concederete dieci minuti no riesce cinque minuti
Da sindacalista puro gorilla cislino puro vola maggio
Perché tanto poiché fra
Ecco come sarà possibile dare corpo dipenderà appunto dalla soggettività del governo soggettività del sindacato e del settore e dalla rappresentanza dell'impresa e vedere come portarla avanti e condivido molto l'aggancio laddove alle cose che ho detto Galdieri l'idea che
E esiste un bisogno di Raf di forza culturale
Attorno ai temi siccome le diamo noi
Crescere la cultura di impresa e quindi l'idea di lavoro all'inizio all'interno della
Dell'attività di qualsiasi attività ovviamente quelle produttive sono le più esposte
Ma nei servizi nella pubblica amministrazione in alcuni aspetti della pubblica amministrazione il problema dissenso del lavoro vedi non farle diventare delle cose dove non c'è un'idea appunto di comunità
Il rischio è anche dalla pubblica amministrazione perché poi c'è un sulle imprese solo ritrovano addosso
Qui un questo sforzo culturale test è faticoso dal fatto che la la la scorciatoia culturale che
Di mentori della dell'avvento della tecnologia in parte hanno introdotto perché in fondo il lavoro
Ci vuole sempre meno lavoro vivo tanto ci pensano tutto le macchine ha indebolito questo sforzo di capire come fare è vuoto evolvere
Una cultura dell'impresa e del lavoro perché la la un po'coccolata accoccolato un po'tutti coccolare dettando il problema non esiste tanto ci penserà tutto l'automatizzazione ci pensava la macchina c'è stato un momento
In cui obbrobrio bensì come in un solo punto d Italia s'era fatta la macchina senza lavoratori si diceva guarda al futuro perché lavora notte e giorno non stanca mai non sciopera no non ha richiesto
In realtà voi ci ritroviamo empiriche invece nonostante la tecnologica la questione di come si organizza un'impresa passa attraverso appunto questa capacità di mettere assieme
Tante aspettative e
Dimetterlo assieme in maniera tale che tutte quante con opere di meno allo stesso obiettivo
Questa operazione è stata un'operazione faticosa Philips no non si parte da zero se ci fosse stata una cultura di a favore della evoluzione del lavoro
E della sua centralità anche nel postindustriale sarebbe stata più favorita
Però dei PAC da dal cabinato fondamentalmente in questa direzione
E cioè
Che come come dire il futuro di un Paese futuro di una società passa attraverso la capacità dell'uomo dove lavora di sapere essere un protagonista no merce e su questo
Come dire
Rossi sotterrato buona parte dalla cultura marxista e si sottrarrà buona parte dalla cultura libera
Che hanno compartecipato per lungo tempo e fino a pochi anni fa a mantenere come dire ognuno il proprio monopolio perché poi alla fine era conveniente per le due parti giocarsi Eva così
Abbiamo lavorato molto
Qui ci sono dei protagonisti che hanno passato delle ore anzi deve giornata come
Don Mercalli e qui a discutere come ricomporre le mansioni
Alla sulle linee di montaggio della FIAT
Indolori osando pensare che si poteva ricomporre mansioni che stavano uno all'inizio di dalla catena e un altro alla fine della catena memorabile mi ricordo rimarrà nella mia memoria un'infinita discussione fra attorno
Se Alexandre Callieri sulla ricomposizione delle mansioni degli elettricisti di terzo viverlo
Io io che che ero come dire osservatore laico nota più probabile Salvatore laico di queste discussioni di preziosissime io
Non so neanche guidare quindi per Zarate mio tasso presidente di competenza
Abbiamo lavorato
A arricciare un'idea di lavoro l'abbiamo fatto sbilanciarmi cervella Stra se oggi parliamo di azionariato è perché abbiamo lavorato sull'organizzazione del lavoro perché
In questo in questo indicando Borgonovo è scritta e il superamento dell'alienazione che ci permette di discutere di azionariato non sarà mai l'azionariato a superarla le nazioni quindi siamo d'accordo quindi era solo un problema dei vedi detti di modo di presenta
Be'probabilmente all'azionariato può convivere con la lega nazionale
Perché io penso che Castro farà di tutto per mantenere sia in un unico la la i ritmi al a meno di trenta ha mentito ed seconde fa comprare azioni dalla Zanussi da qualità quindi lì dove possono convivere ma sicuramente se cresce una cultura dell'azionariato vuol dire dalle abbiamo incominciato a demolire la logica della mia nazione in qualche modo fermo restando che possono finanche convive arma sicuramente l'azionariato non risolve il problema nemmeno un set
E se questo lo possiamo fare
Ci aiuta anche a capire quello che stiamo si sta tentando di fare in Italia
Perché contro ogni logica vecchia
Noi abbiamo fatto quello di cui anch'io condivido Corbellini l'idea che non bisogna demonizzare due partecipazioni statali perché sono state il la la la risposta
A un a un modo dei concepire lo sviluppo di un Paese non fondato solamente sulle convenienze private
E siccome molti dei settori che fanno sviluppo Heron dei sentore a redditività differita un po'bisognava rompere dei Monopoli vive di Locri
Le partecipazioni statali in un momento determinante di questo Paese sono state decisive
Muoiono assieme muoiono come idea assist
Drammaticamente contesto Almeyda fallimento del capitalismo familiare
Gli anni la fine degli anni settanta e tutti gli anni Ottanta li abbiamo passati tutti assieme spie o meno tutti protagonisti
La
Ad affrontare tanti problemi di ristrutturazione tanti problemi di cambiamento
In assenza di idee forti perché sia al capitalismo familiare sei al sistema delle partecipazioni statali han giocato tutti sulla difensiva e ci hanno chiesto dei fare tonnellate di cassintegrazione o che ci hanno chiesto di dargli FIAT in una fase difficile ci hanno chiesto di dare una mano
A risolvere i problemi congiunturali ma sia il mancato una visione strategica che l'accompagnasse poi il Paese verso situazioni più accettò
Però ripetere quella quell'esperienza sarà sarà deficit
Ma quello che ha a che fare questo governo e questo Paese in questo momento è quello di per di non rischiare di passare dall'Inter dalla dalla funzione sostitutiva dello Stato all'interno di al liberalismo
A lasciare che le cose vadano vadano come devono andare un po'tra ad affidarsi al mercato
In mezzo a questo cresce una compiuta democrazia economica
Fornari rischia che non potendo più ritornare a forma di statalismo
Che abbiamo conosciuto nelle sue varie forme
Voto o totale è o partecipazioni statali
Scivoliamo verso forme di di di liberalismo dei Toto mercato tutto mercato tutto perché
Cosa che non chiede neanche il mercato
Perché il mercato
Poi sta sempre lì a vedere se lo Stato Dida fu una lira in meno vita di chiedo da lire in meno di tasse gli chiede se c'è un incentivo in più sta sempre attentissima questo
Quindi noi dobbiamo riuscire a trovare un must un equilibrio che io vedo solo nell'irrobustimento dalla democrazia economica sulle questioni se S. sulle questioni micro la crescita dell'impresa come comunità e quindi con una forte riduzione delle sue forme Gerardo di gerarchizzazione con le sue forti tendenze a
Di coinvolgimento sia interno che con i propri interlocutori esterni
Può
Si rafforza con tutte le cose che diciamo sulla concertazione
E io vedo nella verifica dell'accordo del luglio
Novantatré una occasione di rafforzamento delle procedure dalla concertazione in modo tale che tutti i protagonisti si convengano
Che queste una strada non emergenziale al governo del paese ma a una fase struttura di governo dei problemi del Paese
E questo lo possiamo fare
Accompagnando ovviamente queste cose cornice
Altre decisioni che appartengono al capitolo democrazia economica perché non basta
La concertazione
Non basta assicurare al sistema contrattuale
Un punto di riferimento certa generale abbiamo un bisogno che si rafforzino di fondi pensione
Che sono un pezzo della democrazia economica
In altri Paesi hanno una funzione di stabilità di un mercato borsistico non asfittico come il nostro
Però anche in Italia si stanno creando le condizioni per un allargamento del mercato borsistiche quindi criteri
Di riduzione di aumento dei rischi da di stabilità
Finanziaria di fondi pensioni possono dire andato degli strumenti di stabilità adesso possono diventare degli strumenti di il coinvolgimento dei lavoratori perché la gran parte dei fondi pensioni saranno alimentati dal risparmio dei lavoratori
Guardate che Dinoi Jacko
Io usando rinnovo io ovviamente per la parte che diceva tom Cruise vedi questo ribadimento che ho in questi giorni
Noi ci stiamo già giocando l'ha fatta abbiamo già allargato l'area dalla nostra la spesa con i fondi pensione andando in giro nei luoghi di lavoro a sostenere commenta ASS
Fa un clima e quant'altro decidiamo la faccia
Noi diciamo alla gente
Dirlo a nostri risparmi non una parte dei vostri risparmi una parte dei soldi che avevo potreste spendere mettete Lilli
E un invito a come dire a orientare i risparmi
Ma glielo diciamo come sindacato noi diciamo se l'ultima parola spetta a te Linde ma il sindacato dicendo questo non si gioca la faccia perché se un fondo va male
No gli embrioni non non gonfiano la faccia all'amministratore del fondo proviamo a farcelo delegato sindacale che gli è andata dei investe libri no prima che arriva una gonfia la faccia meglio valida legate reca una massa grande no è molto figurata la cosa ma è molto vicina al vero perché noi indichiamo la gente ti conviene mettere i soldi lui nove in un altro posto
Quindi noi abbiamo un grandissimo interesse
Perché i fondi siano governati bene che i fondi siano andar completa anche penso che dobbiamo rafforzare la cultura da una ratio economica
Chiedendo al sistema dell'impresa e di aprire la propria capacità di di trasparenza di socialità
Sia rafforzando l'idea dei bilanci sociali sia come ormai diciamo tutti e tre
Costruendo questi consiglieri di sorveglianza dei partecipazioni d'altra parte l'euro ce lo vieta
Per tutte le imprese che hanno
Aziende sia in Italia ordina oli non solo altro Paese
La direttiva europea ci chiede di definire qual è il il modo di partecipazione dei lavoratori meriti interni strategiche non contratto e penso anche che sia abbastanza maturo il tempo di fare una discussione fra le parti sociali al governo
Su come si riforma
Il diritto sulle società per azioni quotate e non quotata in borsa in modo tale da costruire dei punti di riferimento
Come dire di dialogo con con i consigli di amministrazione posto che e comune al sindacalismo italiano penso ed è un punto di equilibrio con le imprese
Che l'obiettivo principale non è entrare nei consigli d'amministrazione ma l'obiettivo principale avere un'interlocuzione con i consigli di amministrazione
Poi possiamo discutere se il consiglio di sorveglianza ed espressione sono del sindacato vecchia discussione minori sei espressione solo del sindacato espressione dei lavoratori
Mutuando una discussione annosa sulla Rsu sindacato che però è già come dire l'argomento successivo
L'argomento principale se bisogna farlo nasce perché occhi crateri visti che deve avere in questo Consiglio dei partecipanti
E io sono convinto
Che siccome il sindacato
A una sua funzione
Strategica ma che non deve mantenere la sua autonomia di espressione di decisione
Noblesse
Se non in casi d'emergenza sia dentro i consigli di amministrazione
Perché non può correre il rischio ridere ma io ho votato contro
Però la maggioranza ha deciso un'altra cosa non può correre questo rischio
Lui deve essere autonomo nel giudicare le decisioni che autonoma & altri predone forse sono più giusta è quella che ha preso il consiglio d'amministrazione che l'opinione del sindacato e
Questo si vedrà
Ma può darsi pure che piglia nato Topaz indagato ma
Ma lui ha il diritto di sbaglia non può andare dai lavoratori a dire
Io ho votato contro ma la maggioranza ha deciso perché prevedo che difficilmente fissi D'Agata avrà la maggioranza del consiglio d'amministrazione fu di un'impresa
Faccio fatica a
E quindi
Su questo io
Se posso pensare a che cosa può fare il ministero del lavoro dove va dall'allora può prendere l'iniziativa di coinvolgere altri ministeri per un'iniziativa congiunta
Ed intervento su quello che è già la Commissione finanza sta facendo in prosecuzione della Corporate Governance sta predisponendo una revisione del
Diritto societario
E quindi trovare delle fare delle proposte in maniera tale che vadano in questa direzione
Altro tassello della nell'azionariato
Anche qui io penso che
Sono decisioni che riguardano il sindacato l'impresa che il governo non deve freccetta la legge non deve invece
Quanta quota
Di lavorare i lavoratori di possono avvenire nel capitale di un'impresa deve solamente consente il favorire e incentivare sorelle sono leggi di sostegno poi sarà l'impresa la contrattazione come dice
Walter
La
Che ci consentirà di poi chi sostanziali la legge deve solamente incentivare
E le condizioni in parte ci sono in parte bisogna Giorgio perché tutto ciò che è stato deciso sulla dual incanta Slam nell'abitazione dei incentivare le ricapitalizzazioni di ripresa
Così importantissimi in questo Paese che e sotto capitalizzato al massimo non essendo abituato a indebita le imprese sono stata abituata a indebitarsi piuttosto che a capitalizzare essi
E colta anche qui Kobe una bella divisione dei compiti fra una un sistema bancario
Che dopo essersi scottato alla fine del secolo scorso ha deciso un'incompatibilità feroce fra la propria funzione quella dell'impresa
E quindi non ebbe mai occupato veramente dell'impresa se voleva sapere quanti beni al sole c'è ovvero niente così come fa con me quando cerco di comprarmi una casa così fa come imprese provvede solo beni al sole perché poi se l'impresa fa una cosa intelligente dopo che devi geriatrica assolutamente niente
Anche però Louison dedita questa l impresa esso contende dei farsi prestare i soldi perché così non mettono soldi però Orlanda bene può andar male e quindi poi si vedrà
Io
Intenso e poi con le decisioni prese l'altra né quest'anno sulla vita c'è un'incentivazione
Ci sono le incentivazioni
Per il lavoratore che compra intorno
Azioni della propria impresa non sono calcolate natura Tito
Come avrà detto bene bene meglio di me l'ha definito ieri
Io penso che si possano fare incentivazione all'uso del TFR ancora più importanti ma le incentivazioni fiscali
Si possono affinare sette Lever incentivazioni sono alla creazione delle associazioni
Allo stato le associazioni
Faranno fatica accresce
Perché se ne va
Grande società quotate
Bene con
La direttiva dice
Che l'associazione poi in intervenire sei raccoglie sono quell'argomenta o messa all'ordine del giorno le firme successo con un titolo dall'argomento all'ordine del giorno
Tailleur da giorno
In trenta giorni manco si dice caro amico virgola associazioni ci ha troppo poco tre
Qui questo bisogna dargli più tempo contabile bisogna dargli una lei con un po'più seria l'essenza delle si dà una delega sull'insieme degli argomenti di quel giorno di quell'ordine del giorno bisogna incentivare la costituzione delle associazioni
Per assicurarmi stabilita
Le associazioni se nascono se cresceranno si dovranno si porranno inevitabilmente il problema perché se il singolo lavoratore un giorno vuole liquidare in quella partecipazione
Che questo patrimonio di rappresentanza non diminuisca quindi si dovrà porre il problema di come la organizzare la rappresentanza di questo patrimonio il tre per cento diciamo per la tentare con che rimanga sembri tre per cento no che segue i bisogni dei singoli
Un giorno e due quattro giorni due otto introdotte le idee
Deve tentare di far girare questi
Creazione sembra dentro questa rappresentanza quindi si dovrà porre problemi di gestione di questo pacchetto di come di assicurare quindi bisogna incentivare la formazione di
Capacità di rappresentanza stabile di questi rinvio ovviamente sono convinto che bit se hanno un concerto peso devono l'associazione degli azionisti deve essere presente nel consiglio di amministrazione
Fare se no succede però è vero che non non non conterà molto perché si possono fare cartello all'esito però la sua presenza e comunque una presenza di moral suasion importante perché se no non succedono cose strane tutti noi sappiamo che è successo con la privatizzazione della Comit
Che è un classico apparti fatto di quando è stata pagata ma il presidente dall'accordo
è diventato un signore
Che ovviamente aveva un unico vantaggio di essere coetaneo di Cuccia
Ho qua sì
Sette sette al lager settanta primo trimestre somiglia ragazzi deve avere
Proprietario di una impresa quasi in fallimento
Che aveva nella commette una partecipazione zero virgola qualcosa ma per ragioni di presidente della Co
Chi dipendenti dalla commi che avevano raccolti tre e sei per cento del capitale non aveva nessuna
Sul chi è l'associazione è un chiarimento che fra CGIL CISL UIL dobbiamo fare
Non conteremo
Ci conteremo zero carbonella
Come con diamo zero Carbone interno ecco Cottrer associazioni le
Ritardi problematico partito uno nato dalla CISL uno nato dalla CGIL onorato dalla unico se poi ce n'è una quarta dico sì con Daniela
No
Siccome siamo nella fase nascente
Se vogliamo dare successo nella fase nascente bisogna targare in meno
Possibile questa associazione non bisogna targato il sindacato punto
Sarà presente polacco oltre che con la contrattazione bisogna far pagassero presente dei consigli di partecipazione
Vendere
Per quanto riguarda la rappresentanza
Azionari
Il più anonima possibile perché l'azionista può essere opporre iscritto al sindacato è un problema iscritta al sindacato
E quell'associazione sul sul deve avere una rappresentanza viene no legata ai writers
Dai gli avvocati e ai finanzieri Naro cioè scegliamo Cirino sia esso sembra se lo scelga il sindacato sotto perché in questa prima fase i sindacati a fare da mallevadori
Merenda assenza del segretario di categoria va all'assemblea degli azionisti un annesso senza melodico spassionatamente
Un'opinione minoritari incensurato
Ammetto
Minoritari stima differente l'idea
Che se ne vogliamo il successo dell'operazione no la convenienza il successo dell'operazione perché dobbiamo comincia già a descriversi
Ora è il più anonima possibile e chi guidava associazioni il più autorevole possibile dal punto di vista dalla rappresentate guardate fioristi non sindacali Street
Poi può essere pure un bravo sindacalista
Ma questa è una il problema è se e
Autorevole agli occhi di quello che si deve iscrivere in quanto azionista non riguarda iscritta Vacis
Perché io diretta une Schiesari CISL pulisca Hitachi di non iscriversi all'associazione deviazione Hystrio devo lascia obbligatorietà
E adesso garantirci ovviamente che questa associazione sia nelle mani di persone come si deve
Capaci di saper rappresentare e parlare beh
Ma appropriatamente se va a finire non solo in assemblea dei soci ma anche in consiglio d'amministrazione
E quindi io sollecito queste che se lo risolviamo questo problema possiamo avere uno scatto di forza nel porre questo discorso sia le controparti sia al governo
In maniera tale da completare questo dice e io mi auguro che questo avvenga nel più breve tempo possibile anche con una iniziativa che può prendere il ministero del lavoro per incentivare e la discussione
Con sede dell'ENI cinque minuti di di di CISL Isma'spinto io ho fatto non ho ancora in ben chiara davanti a me c'ho fatto uno scatto con uno scarto
Perché avvenuti in maniera così repentina
Scusate tutti sapevamo che se c'era un'attesa riguardava altri altro
Ma certi
La mascotte abnorme io non me l'aspettavo bionde
Se c'era una linea tesa e penso anche attesa degli altri guardava altri o altra forma un
Quindi è una mia scelta personale
Non ci no non c'è responsabilità dell'organizzazione è una mia scelta personale
Fondato su una valutazione personale che per ragioni di Tebe anche ardite scienza con consapevoli
Con una presunzione finale ma la non ha importanza la presunzione che ho dato forse una mano anche ad affrontare i problemi del gruppo dirigente Racism meno lasciamo stare è una mia scelta persona
Qualcuno c'è rimasto così male
Ma io non ho fatto dalla dalla giustizia mai non ho fatto nessuna consultazione sono fatti toccare di
Mi sono ma hanno dato pochissimo tempo per decidere allora mi sono convocato l'assemblea di queste risorse Baio Dora
Mi sono consultata avevo fatto votare
Dico queste ore
La coscienza a posto non mi pare che il compromesso l'autonomia della città
Che il gruppo dirigente della CISL sia
Cose di volta in volta e probabilmente di andare d'accordo e di critica
Litigare
Della CISL e
Io della CISL
In ogni caso a
Perché
Se si fa un
Ho dato su
Beh non mi pigliano questo ma
Non c'è stato un bel
Dubito molto spesso
Penso che io ho arricchito Vacis quindi no
Derby tutto ovvio
Vissuto sei
Cosa dovrebbe
Che bisogna come Scotti come
Cattivi la partita sui gioca
Il vento sindaca
Qui c'è gente che ha pigliato sputi in faccia
Ecco il quale
Bravi sobbarcati di sputi in faccia
L'acqua
Che hanno saputo sa
Campa senza osare
I campetti
Tanti rischi rischiate Rooney
CGIL
Nulla quaestio quantitativa ma
CGIL CISL UIL
Davanti italiana
Queste sindacale
Mondo Cestaro
Ma dice che il
Nella CGIL
E siccome tutte le no
Venti per cento e simpatizzante di CGIL CISL UIL
Ieri i simpatizzanti
E ci hanno bocciato degli accordi
Va be'si fida dei simpatizzanti
Pare che può diventare come i partiti
Dopo pubblico al sindacato tanto ci sono i simpatizzanti
Perché fare gli scritti
Stanno i simpatizzanti
Che si fida troppo dei simpatizzanti rischia
Come dire tutti i giorni
Congiunturale
E quindi rischia ancor
Ma capaci di saper gestire
Sindacato sulla CGIL
Tiene duro
La territorio sull'
Indetto da un sindacato Tino che l'
Aggiunge il cinque per
Che ci farà cresce
L'unica che ci fa star
Io vorrei risorse
Più a disposizione
Diamo come dice Bernd
De fa fatica a fare iscritti Porta a Porta
Legale ci può garantire rispetto ad un sistema dei partiti e
Grazie sia fondata sui partiti
Politico bipolare
Lo auspica ma è convinto che si rafforzerebbe
C'è un sindacato unitario
Polaris mo'politico stabilizzandosi
Nella società
Sentiva società
Questo rischio
Non c'è passione per l'unità sindacale
Lavoratori ci dicono CGIL CISL UIL
Però porta il risultato
Ma il risultato
Via tutte le condizioni per poter da
Va be'lasciamo le
E avete partecipato
Rispetto al giorno prima una
Lei ampio
Europei