Molto Futuro. Lavoriamo al domani

Credo che a questo incontra lo dico subito siamo anche in diretta streaming siamo la in suite siti del dei quotidiani del gruppo Caltagirone quindi il Messaggero il Mattino al Gazzettino al Corriere Adriatico e il quotidiano di Puglia
Grazie a tutti voi a questa è una gran bella platea siete in un certo senso i protagonisti di questa giornata sette i professionisti i lavoratori di domanda che siamo qui per capire sostanzialmente come tutti questi grandissimi cambiamenti in atto in questo momento uno su tutti i penso alle nuove tecnologie all'intelligenza artificiali
Come tutto questo impatta sul mondo e sul mercato del lavoro quali che saranno le nuove figure professionali quali i nuovi luoghi di lavoro quali nuovi tempi di lavoro
Secondo il più l'intelligenza artificiale non diminuisce la richiesta
Di lavoro nella storia dell'umanità tutte le rivoluzioni tecnologiche effettivamente hanno dimostrato altro hanno dimostrato hanno avuto come Effetti come conseguenze come risultati quelli di creare più posti di lavoro più lavori di quanti se ne sia superati certamente però saranno richiesti i lavoratori più preparati con competenze più impegnative e quindi non è tanto un tema che diminuisce la richiesta di lavoro ma cambia la richiesta di lavoro cambia la richiesta di figure professionali quindi come si dice in questi casi non si può
Rimanere indietro bisogna capirli questi cambiamenti bisogna cavalcare lì diventa fondamentale in questo quadro la formazione una formazione di altissimo livello diventa importante anche velocizzare i tempi di scuola lavoro in tutto questo quadro però è altrettanto importante avendo a che fare con appunto una rivoluzione tecnologica
Capire cosa invece va mantenuto quali su quali devono essere le regole quali paletti certi un poco come noi oggi esattamente due settimane fa Londra c'è stata la prima conferenza internazionale sull'intelligenza artificiale con capi di Stato e di governo di mezzo mondo ed è stata l'occasione quella due giorni per firmare il primo accordo sullo sviluppo sicuro dell'intelligenza artificiale quindi tutto quello che sono
Regole certe paletti certi protezioni dei rischi deve e dovrà arrivare a livello internazionale anche sopra la nostra testa
Allora in questa mattinata entreremo ancor di più nel mondo dell'università cosa come l'università si sta preparando su questi cambiamenti su queste trasformazioni e anche nel mondo delle aziende che poi sono quelle che generano creolo offrono lavoro per iniziare meglio in questi casi dico lascia il palco però oggi sono ben felice di stile lascio la cutter da come è giusto che sia ad Antonella polimeri magnificare lettrice de la Sapienza Università di Roma grazie
Allora ritenuti tutto quindi
Salutato tutte le autorità ai colleghi e colleghe ma soprattutto alle studentesse e agli studenti è veramente un piacere essere qui con voi oggi per portare i saluti eleganti tutta la nostra comunità
E la giornata che andiamo ad aprire uno di quelle di quegli appuntamenti che rappresentano in maniera classica quella che è la capacità di sapienza di essere un vero punto di incontro tra la formazione universitaria le realtà
Che animano il il dibattito pubblico le personalità che che governa ma che hanno governato il Paese e che concretamente proprio vive porta avanti e innova il mondo del lavoro e quindi le le imperiese quindi il titolo del convegno molto futuro lavoriamo al domani ci richiama veramente
Tutti e tutti a riflettere su tematiche che sono annui veramente molto care su cui come governance diedi ateneo e come comunità scientifica comunità scientifica educante voglio sottolineare questo questo termine
Siamo costantemente impegnati ma che abbiamo necessità poi di andare ad analizzare affrontare in una maniera che è sempre più semplice non semplificata
E in maniera sempre più collaborativa siamo qui quindi per fare una riflessione e la riflessione che deve esser condivise su quanto appunto le nuove tecnologie e la digitalizzazione cambieranno ulteriormente il mondo del lavoro su quali sono
Le conseguenze di queste cambiamenti sulla vita dei cittadini
E delle cittadine di oggi ma soprattutto di quelli domani quindi la platea dei nostri giovani informazione non mi foglio soffermare ovviamente sua spetti più tecnici che i relatori avranno modo
Poi di di esporre con con competenza voglio limitarmi a condividere con tutti voi dare Trichet e da da docente universitario
Quelli doveri a cui noi siamo chiamati come università alla responsabilità che abbiamo nei vostri confronti
Studentesse e studenti e nei confronti di chi ancor più giovani di voi dovrà poi formarsi negli anni a venire
Sono tempi difficili sono tempi difficili sono tempi molto difficili per attraversare quello che diciamo attraversare i confini e permeare il futuro per fare questo è necessario avere il coraggio di confrontarsi con la complessità e per farlo serve intelligenza serve capacità di adattamento serve metodo oltre ovviamente una importante dose di buonsenso e di e molta volontà delle caratteristiche che ritroviamo nel i nostri studenti alle nostre studentesse
Le nuove forme di le diverse forme di intelligenza artificiale che sono ormai presenti della nostra quotidianità in tutti i modi più o meno evidenti
Hanno risultati sempre più incisivi e performanti oggi chiunque si può andare a cimentare
E gratuitamente con tutte le che le piattaforme che offrono i servizi di intelligenza artificiale andando anche a toccare con mano quelli che sono i risultati che vengono restituiti
E che constatando che in quanto questi sono sempre più elaborati e sofisticati ma se guardiamo alla nostra realtà la nostra realtà universitarie proprio grazie alle nuove tecnologie che abbiamo potuto continuare
A erogare la didattiche a formare
I nostri giovani nei momenti più bui per esempio dell'etica e della della pandemia Cofide semper grazie a queste nuove tecnologie che riusciamo ad accorciare le distanze andarcene comprare
Anche quando fisicamente non è più possibile e oggi è un signor questi metodi sono ampiamente utilizzati ma queste tre nuove tecnologie ci dicono anche che dobbiamo fare qualcuno dei conti con delle forme di didattica
Che non possono essere legate al secolo scorso no e quindi ci costringono ad a dover apprendere l'uso di nuove piattaforme ci costringono a confrontarci con problematiche i limiti che questi strumenti comunque hanno la la nostra didattica non non si tiene sulle volgari negli Stone solo con gli strumenti con cui Etienne erogata negli spazi in cui viene viene frequentata sì dei rinnovare fortemente nei contenuti
Allora dobbiamo essere in grado di garantire a chi oggi si forma nelle nostre università di avere una formazione che spia spendibile conciliabile con i tempi che che oggi tutti viviamo e che andremo e che andremo a vivere quindi tornando alla al rapporto tra lavoro e le nuove e le nuove tecnologie fanno veramente riflettere i dati che sono stati pubblicati di recente dal World Economic Forum secondo secondo cui in questo decennio un quarto delle delle professioni possa potrà essere automatizzata
E l'introduzione dell'intelligenza artificiale nei diversi settori potrebbe far crescere il PIL mondiale del sette per cento quindi se da un lato Andrea andremo a creare delle nuove professioni che delle nuove opportunità di lavoro che oggi non possiamo neanche immaginare probabilmente alcune alcune figure professionali ad oggi sono ancora noi
In in parte sconosciute dall'altro però cito troveremo ad affrontare un uno solo scienza delle competenze
è una crisi quindi gli impieghi e della spendibilità che potremo avere
Nella nostra molto averti molta forza lavoro e allora ecco qui che torna alla nostra responsabilità il nostro dovere di di comunità educante quindi spetta a noi andare a rielaborare la didattica la formazione andando a creare dei percorsi che possano essere attiva andare a coniugare delle competenze di altissima qualità e che siano spendibili in un mondo del lavoro che muta sempre più velocemente quindi dobbiamo lavorare con grande attenzione ai ai percorsi di Long Life learning
Qui il tema dell'onda estranea centrale l'aggiornamento e la diciamo il Reschigna Intel delle professionalità per andare accompagnare quanti appunto vorranno dovranno aggiornare le le proprie competenze
Quindi un'altra nostra responsabilità e vado
A terminare e mettere in luce andare a a centrare un discorso che sia scientificamente molto rigoroso su tutte le implicazioni etiche e illegali che l'utilizzo di queste nuove tecnologie e dell'intelligenza artificiale appunto nei vari contesti della nostra quotidianità impongono credo che giornate come queste concorrano veramente
A da rispondere a questa responsabilità quindi ringrazio tutti gli illustri ospiti
E tutti gli autorevoli relatori che animeranno questa mattinata e auguro a tutti un buon proseguo di giornata grazie
Grazie davvero la magnifica retribuzione vi stavano professionalità la passione e la grinta della rete dice mi sento di dirvi ragazzi che Fazio e basta seguire la lei con tutta la squadra della sapienza per immettersi sul giusto cammino
Vi dà una notizia di pochissimo fa adesso era diverso dato per farvi capire di di di quanta attualità stiamo parlando
Forse più prestigioso vocabolario inglese poco fa ha decretato la parola dell'anno che è una parola legata e ispirata all'intelligenza artificiale New Age seguendo i giornalisti in questi casi diciamo stiamo veramente sul pezzo in questa mattinata
Siamo nella sede di di economia della sapienza insomma quale miglior posto per parlare di lavoro del mondo del lavoro che sarà e di come sta cambiando il mondo del lavoro quindi lascia ancora la cattedra a Giovanni Di Bartolomeo preside della facoltà di Economia della Sapienza Università di Roma grazie grazie
Grazie
Benvenuti a tutti quanti allo stesso lentezze ai nostri studenti l'autorità e i relatori a tutti quanti le altre persone sono molto contento di questa giornata tutto questo pubblico
è una grande una grande iniziativa una grande occasione per la nostra facoltà
Sarò breve perché poi parla dopo l'attrice difficili perché una persona molto grintosa
Molto abile dico solo due cose innanzitutto mi preme ringraziare tutti coloro che hanno in qualche modo contribuito la realizzazione di questo evento vanto comunque Complesso come potete immaginare
E quindi vorrei ringraziare tutti quanto lo staff della presidenza lo Stato del gruppo Caltagirone
Le forze dell'ordine tutti coloro i nostri studenti perché alcuni studenti sono anche aiutato in questa realizzazione presso Michel Martone che ha coordinato una parte diciamo sapienza e l'ateneo che ci ha supportato in questa cosa come è che si può essere evidente dalla presenza sia della lettrice chiedendo al prorettore vicario
Altra secondo punto un po'più sulla sul prezzo come si dice appunto
Sono molto felice di questa iniziativa perché credo sia un'iniziativa importante per la nostra facoltà rissa di importanti perché in qualche modo avvicina quello che noi facciamo cioè insegnare soprattutto la parte teorica a quello che poi succede nel mondo viviamo in un mondo in quel cambiamento sta diventando sempre più rapido sempre più immediato è sempre più difficile a prevedere e questo è molto diverso dal passato
Perché nelle epoche passate cambiamento c'è sempre stato ma questo cambiamento sta diventando Sempre più esponenti sia alle e questo è molto importante soprattutto per i giovani perché per i giovani è più difficile capire che cosa succederà e come organizzarsi rispetto a quello che succederà
Noi come facoltà come diciamo insegnanti cerchiamo di dare agli studenti la maggior parte di di strumenti possibili
Tuttavia ci rendiamo anche conto della difficoltà del cambiamento ed è importante per noi confrontarci anche con quello che c'è al di fuori del mio sita e questo tipo di iniziative sono proprio costruite in questo senso
Quindi detto questo sono molto curioso di sentire quello che ci racconteranno i nostri relatori sulla cambiamento sul futuro
E su quello che potremo aspettarci potrà cadere nella nei prossimi tempi sono molto con tanto che ci sono tanti i nostri studenti e che sono molto interessati a queste tematiche quindi vi ringrazio
Dare la parola a persone che sono più preparato di me esulta
Grazie grazie persone che non sono ancora io ma stanno per arrivare
Allora poco fa mi sposto intanto la situazione mezza cattedra anche io ci siamo scambiati i ruoli stare sul pezzo ma ci mettiamo in cattedra chissà come andrà
Allora e poco fa la lettrice ai pentiti a citando le aziende ha identificato due parole non mettere al centro agende sono lavoro innovazione quindi è decisamente il momento di entrare nelle aziende per capire nella pratica nell'operatività cosa sta cambiando come sta cambiando e quindi anche per aprire le porte a voi a voi ragazzi a voi ancora studenti ma per poco soprattutto capire cosa funziona
E dove bisogna intervenire ad aprile tutta chiedo Acri San Martino capo redattore del Messaggero di raggiungermi in cattedra l'ho già a fa faranno lo studente fino in fondo con lo zaino va be'
Questo è un fuori programma
Grazie e invito finalmente i nostri relatori sette grandi aspettative allora benvenuta grazie vera per essere qui a Fabrizio Palermo amministratore delegato e direttore generale di Acea grazie
E benvenuta Pier Francesco Rimbotti fondendosi oggi infrastrutture S.p.A. buongiorno
Grazie vendendo de
Mi sentite
Fate è chiaro
Allora grazie a tutti pressante stare qua oggi
A parlare insomma di di futuro abbiamo sentito parlare di professioni del futuro abbiamo sentito
Parlare di quelle che saranno insomma le nuove attività di domani però visto che abbiamo quale impresa secondo me anche utile
Tornare su due alcuni temi che oggi sono spesso usati per parlare di formazione in particolare si parla tanto di capitale umano
E quindi io volevo chiedere
Al dottor Palermo che ovviamente guida un grande gruppo come come Acea cos'è il capitale umano spieghiamo questi studenti cos'è il capitale umano e quanto vale per un'azienda come la vostra
Anzitutto anzitutto grazie
Per me è una o un'emozione perché ventinove anni passato dall'altra parte mi lavoravo esattamente in quest'aula
Per me tornare per la prima volta in quest'aula un po'di emozione vada
Proseguono ottimismo per i ragazzi che non so se unicamente almeno il Foro Mussolini si impone formazione dello stabile
Capitale umano credo che per noi come gruppo ma devo dire lo è stato in tutte le aziende che in cui ho lavorato e che ho avuto il privilegio di di guidare
Ma l'elemento fondante dello sviluppo di un'azienda
Ciò a maggior ragione in un'azienda come il gruppo Acea che lavora con le persone per lavorare per le persone in quanto forniamo servizi di pubblica utilità sul territorio
In territori molto ampi e in cui la cura della persona fondamentale
Diciamo che guardando il futuro e lo è stato anche in passato il capitale umano è sempre quello forse più a rischio e di difficile ricostituzione sul quale ognuno di noi deve sempre investire
Per quanto guardando al nostro gruppo il capitale umano rappresenta l'elemento che può determinare il successo o l'insuccesso di qualsiasi strategia Guazzini strategia può essere bellissima sulla carta
Ma servono le persone per realizzarla serve la capacità dei singoli di fare squadra e di portare avanti l'insuccesso quella stessa strategia in questo noia o attualmente siamo elaborando il nuovo piano industriale esattamente nell'intitolazione anche dei nuovi talenti sarà fondante
Garantirne il successo soprattutto l'attenzione per un diciamo un manager come me deve essere soprattutto Niguarda non solo il capitale che è presente in azienda ma quello che dovremmo attrarre quello che dovremmo attrarre come giovani che sarà il l'elemento trainante del futuro come formarlo
Come soprattutto individuare dei percorsi professionali indi quanto più individuali possibili per motivarlo incentivarlo in modo tale che possa anzitutto dare il meglio nel mie passate esperienze io mo'diciamo gestito ristrutturazioni importanti la Fincantieri per dieci anni la stessa Cassa depositi e prestiti stata in un certo senso un importante cambiamento l'elemento che ha determinato il successo del cambiamento è stato quando le persone all'interno dell'azienda hanno creduto nel fatto che si poteva cambiare l'azienda
è stato per Fincantieri è un'azienda che era un colosso di Stato praticamente fallito
Che abbiamo trasformato in dieci anni una multinazionale presente in tutto il mondo prestato per cassa depositi e prestiti che era una realtà un po'addormentata
Che oggi non devo spiegare poi cosa Cassa depositi e prestiti e presente in tutti i mercati credo che Acea stia avviando un percorso analogo di crescita in tal senso
A proposito di giovani citava poco fa l'importanza la centralità dei giovani dottor Palermo in genere imbottiti queste sfide sociali queste rivoluzioni tecnologiche che impatto hanno proprio sul mondo dei giovani
Penso siano stile enormi perché tra l'altro si inseriscono in un momento di grande cambiamento
Internet alla fine recente il corpo è stato poco tempo fa ora si inserisce l'intelligenza artificiale che che effettivamente da un'ulteriore scossa tutto il mondo del lavoro perché ci si rende conto penso che qui gli studenti lo usano tutti le mie figlie sicuramente lo usano quindi sono delle sfide di cambiamento molto importanti
E i giovani hanno la capacità di affrontarle di saperle affrontare nel modo giusto
Ecco cioè sia lei è una cosa se bisogna vedere molta molta tranquillità questo questo mondo
è un mondo che nessuno di noi potrà completamente gestire perché intelligenza artificiale oramai cresce a una velocità superiore a quello che individuo molto anche i professori riescono a seguire cresce a una velocità spaventosa questo però riporta la centralità della persona
Cioè ci sono delle cose che chiamerei soft di usare diciamo intelligenza artificiale che poi a tutta una serie di di nuove sfide e e ci sono delle cose fatte che sono le materie principali rischi Renzetti ciascuno deve deve approfondire deve portare con il proprio patrimonio personale
Ecco tre parlano come per le nuove tecnologie intelligenza artificiale stanno cambiando le esigenze all'interno di un'azienda delle nuove figure professionali proprio entrando nel merito perché questi ragazzi questo voglio cioè a che cosa si devono preparare
Io credo che oltre all'intelligenza artificiale fra un altro trend importante che la robotica cioè sono due trend che cambieranno sì in modo significativo i processi aziendali delle aziende stesse
Questo significa che riguarderà tutte le professioni in modo trasversale sia le professioni le professionalità più operative
Per cui stiamo parlando guardando al Gruppo Acea si tratta di personale sul campo su quello che poi segue noi sostanzialmente seguiamo tre macro settori uno e la gestione del ciclo idrico l'altro le reti
Reti elettriche illuminazione pubblica e il terzo al mondo dell'ambiente
Questi sono settori che a livello operativo oggi stiamo già vedendo subiranno dei in trasformazione importanti perché la robotica entrerà entrerà ma eliminando alcune professionalità mai chiaramente portando elevando la livello professionale richiesto per gestire questi processi
Per cui si passerà da una da un progressivo scomparsi alcune professionalità molto collegate all'aspetto anche manuale che chiaramente non riguardano persone anche presenti in quest'aula però
In un certo senso riguardano chi dovrà poi gestire questi processi perché se verrà richiesto a un livello di conoscenza superiore diverso soprattutto durante il Midi appunto anche capacità di analisi dei processi dettaglio
E poi riguarderà anche le professioni a livello centrale perché il
Diciamo tutte le attività Manta dalle funzioni legali le funzione economico finanziaria signor penso io ho iniziato una carriera
E in una banca d'affari la finanza oggi sull'intelligenza artificiale ci sta lavorando danni
Eppure e e lì c'è stato un processo progressivo di cambiamento delle professioni
Questo livello di cambiamento ad esempio di avvenuto nel campo finanziario nelle banche oggi sta iniziando a entrare nelle aziende nelle funzioni finanziarie
Per cui è chiaro che ci sono tuttora disponibili tutta una serie di strumenti che velocizzano intanto la capacità di prendere decisioni
Tuttavia processi decisionali finali rimangono anca può all'essere umano per cui questo significa che rendono disponibili mole di informazioni di dati molto velocemente in grande numero e questo richiede chiaramente un livello di preparazione spesso superiore anche un livello di attenzione
è molto superiore
Ma questo riguarda anche funzioni legali cioè oggi siccome ci sono funzioni legate all'interno delle aziende che possono essere gestite con molte meno persone perché buona parte del del lavoro può essere preparato attraverso l'intelligenza artificiale
Questo però come diceva lei anche l'introduzione generale nuovi lavori si è visto io ho visto nel cambiamento nel mondo delle telecomunicazioni quando arrivarono i nuovi Devices si parlava dei servizi a valore aggiunto al vaglio del servizio su cui tante aziende hanno fatto piani industriali
Non si sapeva cosa fossero poi abbiamo scorto ti scoperto nove erano le ha
Le app e da lì c'è stato tutto lo sviluppo di un business per cui in un certo senso io lo vedo sempre comma un cambiamento positivo delineare nel preciso come si svolgeva il lavoro per cinque anni e hanno oggi anche per noi molto complesse
Sicuramente richiede un continuo processo di apprendimento dei singoli
Il primo per farle di una domanda allora
Così minimi mi veniva
Ma pensare a questo siamo partiti con la ruota
L'uomo è partito con la ruota adesso si parla di robotica di intelligenza artificiale alla fine dietro tutto questo c'è un filo rosso che
L'innovazione
Lei rappresenta una grande azienda come infrastrutture spacca
Qual è la ricetta quella fine per innovare per un'azienda
Diciamo la Rizzi ricette
è sempre una grande curiosità
Ci sono la prima parte
Delle tecnologie ci sono delle caratteristiche umane sicuramente la creatività la passione la voglia di creare valore la voglia di essere primi in jeep giro per il mondo c'ha sempre motivato molto abbiamo ricordo con abbiamo partecipato alla prima gara pubblica e in Giappone
Tutti però ha detto guardi nessuno ha mai vinto una gara pubblica in Giappone guarda questi marziani ho detto aveva lasciato il segno più fermato spazi completi e invece ce l'abbiamo fatta abbiamo fatta con quelle caratteristiche poi ci sono le vostre caratteristiche
Di di di giovani italiani sì sì siamo creativi abbiamo voglia di fare abbiamo voglia di
Di innovare in giro diciamo anche qua e là questa gara chi o profondità ho studiato però insomma anche perché avere il grado di tecnologia di innovazione sa presentarsi in Giappone con una cosa così non è da bisogna avere anche che al coraggio non bisogna avere paura
Sì non bisogna avere paura e faccio un esempio visto che abbiamo delle illustrissime personalità dell'Emilia Romagna che prima stata colpita
Dalle inondazioni noi abbiamo vinto delle gare in Giappone per coprire degli invasi con dei pannelli fotovoltaici
Che è stato abbastanza interessante perché ci siamo confrontati con tutte queste realtà giapponesi che chiaramente noi italiani figuriamoci e ha detto no ingegneria italiana di primissimo livello là perché non fate come quell'altra azienda giapponese che ha costruito
Il primo invaso Zope con l'azienda fallita un Forrest fare come quell'azienda
E quindi con un lungo dialogo utilizzando anche tutta una serie di strumenti informatici per per collaborare real-time fra cinque sei
C'è uffici vincere Ufficio di ingegneria di Milano c'era quell'altro d'altra parte poi c'erano le forze locali sul territorio quindi con una grande professionalità e voglia di
Di collaborare delle squadre molto orizzontali dove il contributo viene viene un pochino a tutti siamo riusciti in questa sfida quindi
Abbiamo fatto degli invasi coperti da da dei pannelli fotovoltaici in Giappone cosa che speriamo faremo anche in Italia
Ecco so fate tutti come infrastrutture e non come la società fallita ed esempio deve essere questo anche perché c'è tanta italianità ha una bellissima storia ingegnere in voti dopo dedicare qualche tempo perché morente di grande successo affrontava anche sui Luís la sua rivoluzione tecnologica dottor Palermo poco fa parlava al della riorganizzazione all'interno dell'azienda propellente delle aziende proprio per l'impatto della robotica dell'innovazione delle nuove tecnologie
Anche però dal da un punto all'istante di welfare aziendale assolutamente abbiamo fermato
Come gruppo recentemente una carta proprio su questo tema che anche abbiamo chiamata la carta della persona e della partecipazione proprio per focalizzare che non solo queste tecnologie portano dei cambiamenti non sono nella quotidianità del lavoro ma anche sono cambiamenti e poi si riflettono anche nella gestione del welfare ma che ma in generale che va dai processi di recruiting alle persone che stiamo rendendo sempre più digitali e qui su cui
Dal tradizionale colloquio si parlerà oggi già altri soggetti le banche d'affari noi puntiamo a farlo fanno già colloqui completamente attraverso certi Botto che sostanzialmente vengono il processo molto più standard e più equo soprattutto e consentono anche e di avere un una chiara tracciatura di tutto il processo dall'altro
Questo può o velocizzare sono ormai tecnologie che ci velocizzano anche nell'individuazione di tutti quelli che sono i profili professionali che stiamo cercando
E poi per arrivare a un vero e proprio welfare e cioè in cui il bilanciamento in qualità di vita dentro e fuori l'azienda è fondamentale
E qui sono abbiamo siamo sviluppando piani di inclusione e tutto questo devo dire possibile anche grazie a queste nuove tecnologie che rendono più compatibile oggi il il lavoro con la vita quotidiana cosa diciamo che ventinove anni fa quando io sono uscito dal mio ex vi assicuro che non può più complicato
Per cui oggi secondo me la sto
Da più di di ben più che l'ovvero il proprio smalto Dworkin di cui si è tanto si è parlato secondo me in tema di gestione della flessibilità nel suo complesso
Che oggi queste tecnologie stanno consentendo e stanno favorendo assolutamente per cui su questo riguarda addirittura la possibilità di avere percorsi molto per il specifici di crescita all'interno dell'azienda per un monitoraggio continuo della crescita
E anche di adeguare i sistemi di compensation sempre più all'effettiva contributo del singolo al lo sviluppo dell'azienda
Ecco però diciamo lui abbia una sala una una una piena di studenti alla fine
Dottor importi diamo un consiglio vero a questi ragazzi che si stanno per laureare che stanno studiando adesso
Per come arrivare
In azienda come la sua cosa fanno presente lo so il cunicolo e basta o ci sono consigli diverso
Siamo il primo lavoro l'ho trovato leggendo un volantino per strada andando un corso uno stage per economisti e saremo più al secondo anno di ingegneria e sono andato dritto accidenti ma questi sono veramente veramente bravi sono andato ha detto ma scusate avete un posto uno stage per un ingegnere perché voi fate no non abbiamo niente Primiceri poi si vede che hanno visto un volto lungo così
E dice travestire al direttore dello stabilimento di Pomezia
E già direttore e ho trovato il primo star scusi
Che è stato un bellissimo stage qui a sud di di Roma quindi perseveranza e curiosità pagano però vorrei anche riflette su una parola che che mi ha colpito dell'intervento della magnifica pittrice che metodo a ci vuole metodo a parte l'anno nozionismo parte imparare delle cose fantastiche eccetera eccetera ci vuole metodo nel come si affrontano i problemi
E questo lo dovete portare secondo me in tutto quello che affrontate incluso nell'intelligenza artificiale perché senza metodo
Non si non si sfonda non si arriva a trovare delle belle soluzioni
Grazie cosa mi avrebbe reso le domande ma non possiamo
Poi magari se devo andarmene o possiamo ricordare un queste due storie di di enorme successo grazie davvero grazie
Disse a Martino rimane con me perché abbiamo anche anche il prossimo momento di incontro prego
Ti sarà Palù un cambio anche in corsa sicuramente giurano ecco ci non vi proponiamo allora c'è un altro tema che da da anche lo spunto al titolo nel nostro prossimo mentre chiacchiera del nostro prossimo incontro lavoro innovazione investimenti come candeline ottica gli exit allora e oggi pronte da tempo c'è un gran parlare di parametri criteri indici etici la domanda è garantiscono ancora la tutela ambientale e l'inclusione sociale la valorizzazione dell'uomo
Vanno ripensati vanno rivisti allora adesso entriamo continuiamo nel mondo delle aziende anche di quelle aziende che fanno consulenza città che fanno consulenza ad altre aziende proprio per accompagnarli in questi processi trasformazioni
E Doyle Bongiorno il benvenuto a Roberta Mancino responsabile Goten Strategy di Accenture grazie buongiorno ebbene non credo all'avvocato Giovanni Maria Bellonci amministratore delegato di Fabrica Immobiliare SGR grazie buongiorno
Allora dottoressa la l'abbiamo detto insomma siamo e mezzo due rivoluzioni enormi digitale ed ecologica che impatto hanno dal dal suo punto di vista sul mondo del lavoro
Benissimo con John tutti
Mi piace partire da un immagine non so se ce l'abbiamo la slide che mostra sostanzialmente quelli che sono i posti di lavoro del futuro
Sulla base di quello che il World Economic Forum ha previsto per i prossimi dieci anni
Abbastanza di queste specifica per l'Italia quindi abbastanza evidente che ci sono due megatrend che guideranno la creazione di posti di lavoro i vostri posti di lavoro nel futuro
E sono la tecnologia da una parte e la sostenibilità quello che noi chiediamo specifiche professioni della sostenibilità
E su questo trend tra l'altro l'Italia si posiziona molto più avanti rispetto ad altri Paesi ovvero l'opportunità di creare posti di lavoro in seguito questi due Trend e maggiore rispetto a quella che è la media di altri paesi europei e anche la media globale
Che cosa significa questo per voi significa che
Da una parte abbiamo come avevo detto l'accelerazione tecnologica che mi piace ricordare non è soltanto intelligenza artificiale generativa che la somma di tante tecnologie che in questo momento stanno arrivando a scalare
Secondo ondate diverso e che continueranno a susseguirsi
Ed è la somma c'è la generativa IAI noi non potremo applicarla se non avremo portato a scala altre tecnologie che sono per esempio la tecnologia di gestione dei dati e la capacità di cardi gestire grandissimi morì di dati
E anche il cloud
Quindi se questa è la trasformazione tecnologica che porta in questa direzione i mestieri che si genereranno sono moltissime sarà un saldo positivo
E ricordiamo anche che al di là dei dei lavori direttamente creati diciamo dall'aspetto la componente tecnologica
L'utilizzo della tecnologia neanche l'intelligenza artificiale abiliterà in particolare la aumento della produttività
L'utilizzo a tecnologia fa sì che la nostra produttività cresca in un Paese dove prodotte recita la produttività storicamente è stata piuttosto bassa questo significa maggiore creazione di ricchezza quindi Pietro maggiori investimenti e ricordiamoci che da questo punto di vista investimenti significa posti di lavoro
E questo il primo aspetto secondo aspetto molto rapidamente invece sono i mestieri della sostenibilità sostenibilità per dare sostanzialmente due numeri
Per andare verso la decarbonizzazione dell'economia che che poi a seconda dei Paesi sia un prevista entro il due mila cinquanta stiamo ragionando su archi temporali molto lunghi però questi sono i vostri archi temporali come ragazzini
Si prevedono sei virgola quattro triliardi di Investimenti l'anno un dollari il che significa tre volte il PIL italiano
Questo significa che con questa mole di investimenti che sono gli investimenti delle aziende devono fare per poter implementare la trasformazione la trasformazione Yes Gini avranno bisogno di persone con un certo tipo di competenze che sono in grado di portare a questo tipo di
Percorso e quando parliamo di competenze nello specifico che sono generate per esempio al mondo le acque dalla trasformazione sostenibile parliamo di una banca serve allo specialista dei rischi climatici
L'abbiamo parlato prima per esempio del dell'impatto delle recenti alluvioni in Emilia Romagna queste Rognoni creano dei danni sono dei danni che sul polso post devono sopportare purtroppo siano imprese dei privati anche le banche
E quindi la figura dello specialista dei rischi climatici in grado di integrare questi rischi nei meccanismi previsionali è una figura importante ci sarà bisogno di agronomi perché avendo sempre
Più siccità e meno acqua disposizione cambieranno le colture severa si arriva all'architetto sostituire servirà l'ingegnere di prodotto sostenibile questi sono tutti i mestieri legati alla sostenibilità
La cosa positiva è che voi ragazzi siete già tutti molto orientati in questo senso perché già oggi circa il quindici per cento di voi dai dati di AlmaLaurea nella propria tesi di laurea affronta le tematiche di sostenibilità e di questi quindi questo ci fa sperare molto bene perché vuol dire che la disponibilità di di di lavoro in questo senso anche da parte vostra ci sarà e noi come azienda siamo ricchi alla ricerca di questo tipo di talenti ovviamente ogni giorno
Dottor Benucci
Adesso sto sentendo l'intervento di Maracci minimamente questa cosa voi siete fabbriche mobilia quindi un settore diciamo
Che apparentemente poco si sposa con un tema come la sostenibilità
E ed è un settore che deve fare molti investimenti come si possono conciliare adesso due cose
Ha detto bene apparentemente
Perché in realtà fabbrica ha cominciato i suoi investimenti socialmente responsabili sedici anni fa
Nel due mila sette è stata un falso comunque in questo in questo settore
E da quel momento tanti e tanti investimenti sono stati fatti in chiave di sostenibilità soprattutto di sostenibilità sociale
Sul settore abbiamo stimolare investimenti per un miliardo e duecento milioni Point molti altri colleghi che fa del nostro stesso lavoro nel tempo hanno messo capitale su questo settore oggi
Ci sono cinque fondi che soltanto noi gestiamo
Per investimenti socialmente responsabili fondi che cominciano vi devo dire mi fa piacere dirlo qui
Di fronte a tanto futuro cominciano con gli studentati
Ne abbiamo cominciato sedici anni fa affari gli studentati quando Missoni faceva nessuno ci credeva quindi in realtà il immobiliare non è così lontano dalla dalla sostenibilità oggi siamo il primo proprietario per per volume di studentati
In Italia la metà dei quali convenzionati per andare incontro realmente alle esigenze di tutto questo futuro che veniamo qua davanti è chiaro che abbiamo dovuto ma anche questo forse una ragione di di speranza abbiamo dovuto incontrare degli investitori
Attenti sensibili
Capaci di innovare capaci di guardare oltre e mi riferisco all'INPS alle grandi casse che sono davvero degli investitori
Con tanta professionalità tanta sensibilità tanta capacità di stare nel merito tanta voglia di entrare
Concretamente
Nella società medie questo abbiamo cercato di questo spirito mi ha cercato di mettere a terra
E oggi oltre agli studentati abbiamo socia l'housing che abbiam fatto un altro grandissimo investitore istituzionale domestico come Cassa depositi e prestiti che citava poco fa il il dottor Palermo
Ci sono in Italia e ci sono da anni sensibilità profonde dal punto di vista immobiliare per entrare nel merito ed essere socialmente sostenibili socialmente responsabili
Verdi perché molti di questi investimenti sono anche energeticamente efficienti mi riferisco acquisisse si studentati l'ultimo che abbiamo inaugurato a Venezia giusto questo giustappunto premiato con gli ex GE award dite plan
Tanto per dire
L'attenzione di sistema esiste ante litteram prima ancora che che la normativa i rischi lo ripeto sedici anni fa
Parecchio tanto tempo fa lo imponesse per legge hanno e a tanti altri
Ecco dottoressa Marra Cino voglio cento l'avete grandissimi rapporti con tantissime aziende che investono a livello internazionale
Però questi studenti che noi abbiamo qua oggi in aula sono più o meno un atti nel periodo di quello che si chiama una volta la la bolla internet no quindi dove chiunque metteva un punto Italia i tempi in Italia punto comma e quindi apprezzato per essere un'azienda digitale
Oggi si parla molto di di SG quindi di sostenibilità
Non vede un po'troppa moda come all'ora in questo termine
Direi di no
Personalmente penso di no
E penso anche che quando ci sono queste grandi accelerazioni che siano tecnologico di altre forma
Tipicamente sono delle ondate successive non dobbiamo pensare all'evoluzione
Della tecnologia o anche della transizione ING come la chiamiamo oggi come se fosse un percorso lineare e tipicamente un percorso a zig zag
Nel senso che si tende verso un certo obiettivo con un po'di correzioni di rotta ma la traiettoria rimane sostanzialmente lo stesso quello che partito nella al fine degli anni Novanta
Come
Diciamo l'accelerazione guidata da dai interprete diciamo un una componente che noi stiamo sfruttando ancora oggi sotto altra forma sono diventate le basi per un salto tecnologico poi successivo lo stesso vale anche in questi ambiti qui certo del lavoro che noi facciamo con le aziende ci porta anche a a capire che questi processi normalmente non sono dei processi semplici un una trasformazione anche di tipo sostenibile alla trasformazione
Molto complessa perché integrare la sostenibilità per esempio
Dentro un'azienda significa innanzitutto farla parlare con la tecnologia perché ormai senza tecnologia non c'è trasformazione che possa essere portata avanti in secondo luogo bisogna far sì che sia totalmente integrata dentro l'azione dell'azienda non dobbiamo pensare più la sostenibilità come una cosa a sé stante deve essere parte delle decisioni che vengono prese deve essere parte dei processi che vengono messi in piedi come dicevamo prima no se devo evitare di avere delle perdite per il fatto che succedono evento climatico estremo deve aver integrato questa decisione nella mia capacità
Di fare credito
O di prendere rischi
Devo essere capace di sviluppare un prodotto sostenibile sviluppare un prodotto allineato alle normative gli esiti oggi una cosa complicatissima perché significa che bisogna controllare tutta la catena di fornitura a monte
Però è una trasformazione possibile dobbiamo pensarla in un ottica di i prossimi tre mesi prossimi dodici mesi eccetera questo è un viaggio che durerà
Molto molto a lungo e la cosa importante anche da questo punto di vista per voi credo che nel momento in cui valutate le aziende decidendo per a per chi prima o poi vorreste andare a lavorare e anche il sette valoriale quindi le preme le promesse che si esprimono da questo punto di vista la capacità poi di mantenerle
Le promesse perché questo è uno scrutinio diciamo che voi fate sempre più spesso nel momento in cui non c'è una corrispondenza tra l'ambizione la promessa che viene fatta e la la e poi l'esecuzione di quella che una strategia dichiarata
Noi per esempio da questo punto di vista non solo investiamo moltissimo al nostro interno per lo sviluppo di competenze digitali e anche gli esclusi tutti noi dipendenti venti mila siamo in Italia dobbiamo fare il nostro attesta di technology cuore sciita che sustainability può uscente
Anche chi di questi temi non si occupa abbiamo una green Academy abbiamo le generalità e Iaia Carini quando ci presentiamo dei clienti per fare progetti
Di trasformazione
Alla base dell'acqua Rino la sostenibilità propria base le prime credenziali che portiamo sono le nostre
Per cui noi abbiamo dei targhetta di decarbonizzazione quindi raggiungimento investirò entro il due mila venticinque abbiamo dei target il raggiungimento di cinquanta per cento dei dai versi T cinquanta e cinquanta
Entro il due mila venticinque entro due mila ventitré cento per cento dell'energia che consumiamo deve essere energia rinnovabile queste sono anche un po'gli elementi che poi aiutano a capire che le cose si possono fare e si possono poi trasformare avendo in mente è un orizzonte temporale che non è proprio quello dei prossimi sei mesi
Avvocato Benucci nel mondo degli investimenti cosa sta succedendo con l'introduzione dei parametri diversi
Beh sono succedendo tante cose positive evidentemente uno stimolo
Ad un orientamento diciamo così commendevole universalmente condiviso
No perso investimenti sostenibili detto questo dal mio punto di vista non tutto e sostegni non tutto è come un debole nel senso che
è necessario mantenere lo spirito critico
Anche nell'applicare questa normativa faccio un esempio si
Sul mondo dell'immobiliare sì deve investire in oggetti sostenibili dal punto di vista del consumo energetico e e e di la decarbonizzazione
Quanti degli edifici dei centri storici di Roma Milano Firenze Venezia hanno queste caratteristiche nessuno
Su quanti di questi edifici posso mettere dei pannelli sotto fotovoltaici per rendere sostenibili nessuno
Il che significa dire che applicare in modo pedissequa di da critico lo spunto di una normativa le cui categorie sono anche strane alla nostra cultura significa togliere capitale
Dalla parte più pregiata del nostro patrimonio immobiliare
Dobbiamo porci il problema
Dobbiamo porci il problema in termini di innovazione di mantenere lo spirito critico dobbiamo porci il problema di come preservare quel valore capitale perché togliere capitale dalla significa togliere valore alla parte più importante e pregiata del nostro patrimonio immobiliare tenete presente che diciamo tra il fra il novantanove e il due mila dieci in Francia Regno Unito Germania hanno costruito il venticinque per cento del patrimonio immobiliare attuale quindi un patrimonio relativamente giovane nello stesso periodo e abbiamo costruito il sette per cento del patrimonio
Il che significa dire che il nostro patrimonio in parte
Ovviamente più vecchio Soleto
Ma in parte
Gigantesca da preservare
Il tema è come preservarlo
Facendo ricorso a quali categorie culturali ma dico di più
Facevo prima cenno al fatto che soltanto noi poi qui vedo altri colleghi hanno investito Fininvest in prodotti socialmente responsabili
Socialmente sostenibili
Noi soli un miliardo e due
Tin studentati social housing università abbiamo costruito Passigli università centri di ricerche
E così su social housing forse l'ho già detto sapete quanto di questo un miliardo e due oggi è realmente quello Devole alla stregua della vigente
Sistema di criteri Nevsky
Zero
Zero
C'è anche chi critica un sì no no classamento devono essere estese UK e indicare io credo che dobbiamo fare molto di più che criticare dobbiamo intanto ragionare
Perché posto non so se possiamo toglie prenderci il lusso di togliere capitale dalla parte più importante e più di pregio del nostro patrimonio mobiliare dubito che possiamo prenderci lusso di togliere capitale
Dalla social housing
Dubito che possiamo toglierci prenderci il lusso di donne il capitale dalle università quindi dobbiamo affrontare questa normativa a con spirito critico verosimilmente
Vedi porre il tema a tutti i livelli
Perché gli affetto di uno spunto giusto appunto del tutto commendevole è il rischio sia di cadere nel suo esatto contrario
Ecco mi aggiungo a a questo aspetto fondamentale
Questa specificità del patrimonio immobiliare italiano
Non sempre
Anzi nell'ultimo periodo anzi direi quasi mai dai nostri regolatori europei viene viene considerata e anzi viene un po'criticata e ci mettono delle regole che forse sono un po'insomma
Non proprio linea rispetto a fra quello che è l'Italia
Che è la la la sua struttura somma la sua fotografia ecco cosa si può fare in concreto
Credo che in concreto posso che noi stessi siamo parte di quelle ci senatore
Europeo che produce queste enorme e avere il intanto la consapevolezza di lei degli affetti che
La Picari categoria in parte strane
Determina
Poi dialogare evidentemente il dialogo con la dura prova non è solo
Messo Patto di stabilità ma abbiamo un tema molto urgente questo qui è molto urgente se togliamo peritale capitale forse è l'oggetto più veloce al mondo no si sposta velocemente se torniamo capitale da questa roba qui gli effetti sono immediati sono subito
Quindi il primo tema è possibile porsi
Lucidamente la questione
Affrontare la in modo serio noi stiamo cercando di farla abbiamo pochi mesi fa ha ha avviato una collaborazione proprio con questo autorevole ateneo proprio per porre all'attenzione del legislatore dei pollici di di policy makers
Il tema
Di una necessità di declinare
Questa stessa normativa punta tutto il suo portato di affetti commendevoli in modo coerente
Con un sistema culturale norma e e normativo come quello italiano con dei valori culturali normativi come quello italiano possiamo anche dire che alcuni criteri di miglior tutela del nostro patrimonio artistico immobiliare
Culturale
Forse possono anche essere rivisti
Forse anche lì c'è uno spazio per aumentare l'efficienza senza pregiudicare il pregio storico
Culturale
Di questo patrimonio fa il problema ce lo dobbiamo porre ripeto noi abbiamo chiesto alla Sapienza un un aiuto in termini di categorie
Culturali
Non solo tecniche
Ma anche
Concettuali sociologiche per andare su questa strada
Messaggio ricevuto perché tra poco ingiustamente sottolineava l'avvocato caccia discutiamo anche noi in Europa no quindi verso la pasta
Messaggio da recapitare prossimi eurodeputati che c'è ad argomentare che rimesso a Brussel in chiusura velocissima le chiedo la sintesi è tipica femminile la praticità tutte e due le cose insieme le chiedo mi consiglia che darebbe a queste centinaia di ragazzi
Sì sì all'opera faccia Nedo Tremonti Beha sinteticamente ma come prima cosa il siate consapevoli delle opportunità
Perché tante volte quando si inizia il percorso di studi universitari eccetera insieme molto portati diciamo a scegliere anche sulla base del lei dei propri desiderata di quello che piace ed è giusto però si apre anche consapevoli quelle che sono le opportunità perché poi noi chiederemo a cercare la seconda cosa life long learning la ricordato la ritrite all'inizio quindi a al di là del fatto che poi voi uscirete
Con il vostro diploma universitario composta certificato di laurea la vita di la vita lavorativa sarà un continuo apprendimento lo è stato per tutti noi continuerà e se no che per voi
In un mondo in cui le accelerazioni sono frequenti sempre più rapide questo apprendimento costante di fatto
Un un dato di fatto l'ultima cosa
Credo che se interpreto bene quelli che sono gli andamenti un po'le preferenze della vostra generazione voi siete molto portati a scegliere sulla base di un sette valoriale quindi quello che ci siamo detti anche prima poi sarete voi a scegliere l'azienda per cui vi piacerà lavorare sulla base anche delle promesse che fa e dalla capacità di mantenere le promesse anche sotto questo profilo
Grazie alla dottoressa barra Cino tradotto non si smette mai di studiare e di informare e sappiamo che hanno grazie all'avvocato Benussi Grazia che Sammartino grazie no però anche conto zaino parassiti non si smette mai di imparare prego direttore Martinelli grazie per le conclusioni finali
Mi avesse in difficoltà sta cercando di dare il mio meglio
Allora Buongiorno voluto anche al direttore passata anch'io vengo con lo zainetto non vogliono essere da meno
E allora con grandissimo piacere molto onorati
Diamo il buon giorno al presidente Romano Prodi economista per essere qui con noi
Grazie Buongiorno grazie al professor Michel Martone professore ordinario di diritto del lavoro
Relazioni industriali facoltà di economia della sapienza Università di Roma
Che essendo Innovation quasi ai due però offro
Era direttore Savio Paolo stanza grazie
Consentimi di fare una non piccola digressione per me importantissimo in questo momento essere in questa ora avere davanti centinaia silenti perché è importante per per un giornalista per me del Messaggero perno del gruppo Caltagirone
Per un momento potervi potermi guardare voi dovesse essere nostri lettori un miracolo quello siate ma per noi giornalisti avere un momento di che vada oltre l'empatia che si può creare un articolo di giornale è importante è importante perché noi quotidianamente creiamo informazione in maniera laica mai imparziale
In maniera lontana dagli interessi di parte per nella speranza di consentire a voi di di acquisire una capacità di giudizio politico economico anche su sui grandi temi sociali quindi avere la possibilità di di farci vedere sul boom volto di farci sentire parlare
Di creare un rapporto diverso da quello intermediato dalla carta stampata è importante scusate ma sentivo l'obbligo di di di riconosce questa plin portanza di questa opportunità ma veniamo a noi professor Prodi abbiamo parlato di capitale umano abbiamo parlato di formazione
Abbiamo parlato di applicazione delle nuove tecnologie ma in che realtà questi ragazzi troveranno sì si troveranno a a calarsi in una realtà geopolitica e sta cambiando che fino a due anni fa era quella della globalizzazione quindi dall'interconnessione dei né dei rapporti anche tra Paesi è cambiato molto è intervenuto il conflitto in Ucraina oggi il conflitto in Medioriente
La globalizzazione comincia anche a dare dice dei segni di cedimento
Lo abbiamo visto con la crisi energetica dello scorso anno
Ieri per arrivare l'attualità il grande incontro tra il Presidente Bargone il presidente Xi l'Occidente e l'Oriente che tornano a parlarsi sono due delle tre grandi potenze che potrebbero segnare il futuro che futuro vede
In questo senso
Ma tutto posso criticarlo domanda due delle tre grandi potenze non riguardi punteggio sul futuro
Questa è la verità purtroppo e l'India insomma è presente
Sciarra
L'India lo ritrova più shirt il nuovo che avanza ma non è ancora trascritto alle grandi potenze del mondo sono stati uniti e il cinema
Stanno decidendo nell'incontro di dieci gradi adesso
Ancora non riesco a capire perché Pucci sono stati disposti Cunto il c'è stato un po'di casino ma questo atto estremamente importante perché si è rotto una frammentazione fra i due una tensione tra un anno chiusa mentre preoccupante
Non
Non sono però stati affrontati Seat problemi sanguinavano per noi europei ecco o per lo meno non risulta dai primi dati dell'incontro cioè né in Ucraina
Ne Israele e Palestina sono stati affrontati in modo operativo sono stati solo ricordati il l'incontro però è servito prendi tutto
A far sì che militarmente si comincia a parlare
Cresciuta in Ruanda
Tra
Il pericolo nascosto del mondo no hanno cominciato ad avere un colloquio c'è stato un enorme un incontro di enorme importanza dal punto di vista la preparazione futura
Io credo che con i risultati immediati siamo ancora invece in fase esplorativa ecco queste quello che che io penso certamente alla domanda proprio a rispondere anche questo
Qui il mondo davvero è diventato Cino americana
Perché
La la sfida fra cinesi americane
Nelle grandi imprese che stanno comandante il mondo le imprese reticente ci rendiamo conto della dimensione che hanno avuto cioè quando pensiamo che gongola un capitale che e circa venti pentiti due volte quello che aveva l'IPM la capitalizzazione dei pm accogliere le grandi tempi ragazzi qui andiamo su dimensioni Chiana che hanno che hanno che sono assolutamente fuori dall'ordinario
Che la fabbrica di montaggio delle degli Apple in Cina cioè duecento mila persone insomma
Un problema ti ti ti ti ti missione planetaria
E che convive però con la frammentazione nella concorrenza
Cioè
Dominanti
Nel sfide globali i i due clienti però con l'aumento delle dogane
E dispetti reciproci
Le sanzioni tutto quel resto noi non abbiamo più una globalizzazione che domina ma abbiamo una frammentazione
E poi c'è un'altra caratteristica che inciderà molto dalla loro vita la concorrenza diventa sempre di più
Rimane la concorrenza fra Impresit ma diventa sempre di più la concorrenza fra gli scatti cioè è cambiato il mondo abbiamo allora la politica industriale americana che con la cosiddetta io In Flames
Reduction che non ha nulla a che fare con inserzioni perché sono susciti all'impresa e tanto per parlar chiaro
Il governo che rilancia le aziende a cui l'Europa risponde in modo frammentato
Perché non essendoci una politica industriale europea noi risponde si risponde con le politiche nazionali però
Doveva sapere che nel nel negli incentivi alle imprese
Europee perché si Colleferro nel Paese fatto cento il totale cinquanta va in Germania venticinque in Francia l'altro venticinque per cento in tutti gli altri venticinque Paesi dell'Unione europea cioè
Se non stiamo attenti noi costruiamo una frammentazione fra di noi che è molto più forte della frammentazione in tre blocchi concorrenziale che vi hanno
Grazie presidente in realtà solamente cinque sa domande ma non è questo il luogo poiché anche un posso dilungarmi ma come sempre gli si compiono miglior rispondono un mese lei aveva paura che visto l'orario che il presidente ieri perché poi l'attenzione prevalesse alzi prevalesse la fame sull'attenzione ma è impossibile presidente allora professor Martone
In attesa che America e Cina vadano più nel concreto siano più operativi e si occupino di cose più europee torniamo scendiamo nel ricadiamo c'è nel nostro macrotema
Cosa sta cambiando cosa è cambiato c'è la pandemia lo sappiamo in tutti i settori a tutte parti ha sentito a cento mila volte però sostanzialmente un prima e un dopo e nel mondo del lavoro come impattate cos'è successo in questi quasi quattro anni
Il
Mentre ascoltavo il presidente Prodi parlare anzi il professor Prodi parlare è stato
Stavo pensando che effettivamente la storia non procede linearmente non è un processo storico lineare e semplice ma molto spesso procede per salti
Che spesso hanno una portata distratti evade mi è stata effettivamente uno di quelli stato uno di quelli a livello macro come diceva il professore per quello che riguardava la globalizzazione
Ma è stato uno di quei momenti anche a livello a livello micro perché per la prima volta dopo trent'anni quelli ai quali abbiamo costruito la globalizzazione di cui parlava il professore
E quale no si correda la velocità della luce sempre più veloce nel segno e tutto sommato di liberi da della produttività nodi un vigili maggior efficientismo alcuni dicevo gli anni del trolley nel quale si viaggiava sempre di più uno con questo
E l'imperativo era quello di correre ma di colpo
Tutti abbiamo avuto un momento per pensare siamo stati costretti a fermarci affermarci dentro casa
A vivere in un'insicurezza che non era più in sicurezza dovuta al movimento eccessivo no Mario stare fermi e ci è venuto il tempo quindi di ricominciare a porsi dove porci domande di senso
Quelle domande hanno riguardato Aimi
Tutti gli argomenti possibili abbiamo assistito a cambiamenti no nella logica dell'impresa ce ne parlava prima il dottor Palermo dei precedenti sessioni no l'impresa ha cominciato a a diventare interlocutrice
Degli stakeholder non rispondeva più solamente agli azionisti ma comunità più più grandi che erano bisogno
E qui è cambiato il modo di lavorare
Io vedo qui tanti colleghi anche in questa bellissima Aula noi tutti noi stiamo parlando nel corso dei nostri delle nostre azioni
è cambiata la logica vedete prima in quel mondo Enzo in cui si correva lavoro tutto sommato per tanto tempo sì dato il grande compito di essere la risposta di senso
Chi sei corrispondeva molto spesso con l'idea di che lavoro fai
Che naturalmente poi di colpo tante persone che si sono fermati hanno avuto modo di pensare che hanno cominciato a capire che si poteva anche cominciare a lavorare diversamente
Prima perché è venuta fuori questa strana modalità di lavoro no
Ricordate prima si chiamava il telelavoro da quarant'anni ne avevamo la legge sul telelavoro
E tutti dicevano che non si poteva avere lavorare vedo qui tutto il Palermo che annuisce perché sapere difficoltà ad introdurre i primi esperimenti si riesce a fare una volta al giorno oltre a settimana
Per cinquecentodiciassette mila persone all'apice al massimo e poi di colpo quando le persone sono ritrovate dentro casa
Di colpo in un attimo abbiamo ricominciato a derogare con gli altri abbiamo trovato nuovi modi di lavorare abbiamo cominciato ad utilizzare le nuove tecnologie la più grande opera di alfabetizzazione di massa che c'è mai stata ma non perché il lavoro da remoto fosse una cosa giusta o sbagliata
Ma perché le persone avevano bisogno di ricostruire il legame sociale
Avevano bisogno di riuscire a ricostruire il rapporto con l'altro e quella spinta positiva ci ha consentito di assicurare la continuità produttiva in un momento drammatico come quello dello pandemia e questo ha cambiato la logica Marlon
Per passare professor Prodi peraltro l'ha scritto alcuni articoli sul Messaggero non per passare tutti al lavoro da remoto no la polemica anche un pochino sterile se voi ci pensate lavoro da remoto sì il lavoro da remoto no la verità è che lavoro da remoto
è una cosa buona per determinati tipi di attività è una cosa sbagliata per altri tipi di produzione la capacità delle imprese di utilizzare lo strumento migliore relazione ad esigenze che ha però vischioso nuove opportunità di lavoro e ha cominciato a far vedere che si poteva lavorare diversamente
Molto velocemente
Un tempo il lavoro l'organizzazione di impresa aveva comunque una siamo una sua matrice gerarchica si diceva che veniva dalle organizzazioni militari ma l'idea era appunto comando controllo e il tempo misurava il lavoro
Di colpo nel corso di una pandemia siccome c'è cominciato a capire che quello che contavano veramente era nei risultati
Perché perché se io una Corbaccio al bambino nell'altra stanza che fa problemi una volta che io ho fatto l'essenziale e necessario amichevoli scommette e questo ha cominciato a far capire che il tempo non abbia più la misura per misurare il lavoro che l'anzianità non era l'unico modo per corrispondere le retribuzioni per assegnare decresce riduzione che il luogo di lavoro poteva trovare nuovi equilibri alcuni comprese si sono adeguate all'impresa sono rimaste indietro e oggi che sono cambiati quattro passati quattro anni
Noi cominciamo a vedere la differenza tra le organizzazioni che sono riuscita rimodellazione redazione ai risultati che sono riuscite a dare magari più tempo ma e più retribuzione ma hanno ottenuto hanno difeso loro produttività
E organizzazione di vecchio stampo
Che cominciano affaticare io credo che il cambiamento si è appena cominciato e chiudo perché tra l'altro quando voi parlate con questi ragazzi
Loro e ne parliamo spesso a lezione anzi vi ringrazio di essere così tanti loro per primi sono pronti a farsi misurare del risultato
Ma faticano a capire la vecchia logica di lavoro per un semplice motivo che sono cresciuti in tempi
Di flessibilità cresciuto in tempi nei quali si è detto che il lavoro non poteva essere più per tutta la vita ma se il lavoro non può essere più per tutta la vita non può definire la tua identità e quella è una grande scommessa che riguarda tutti voi
Ai tanto cavalca una con il franco spagnola preferisce essere chiamato presidente professore questo nostro andato in confusione professore
Dalla sua romano non la posso chiamare per cui mi dica se preferisce che la chiamo presidente o professore Rocco pullulano provare a ha vinto allora promosso abbiamo sinteticamente il sommario sotto lo scenario internazionale Coffa internazionale attuale tanto è cambiato comunque negli ultimi tre anni tre anni e mezzo non solo per la pandemia tantissimo anche negli ultimi e negli ultimi mesi tutto questo mi rendo conto che è una domanda ora sinteticamente difficile ma nei giornalisti chiediamo sempre la sintesi mi dispiace
Tutto questo che impatto ha sull'economia italiana sulla nostra società sul mondo del lavoro
Prima di tutto ci ha preso un po'di cambiamento l'impatto è abbastanza difficile definire stamattina ho sentito ad esempio che il quindici per cento per effetto della intelligenza artificiale
Per gli spostamenti che ci sorveglia premier ci sono il quindici per cento delle tesi di laurea Suciu spendibilità inerzia ma con intelligenza artificiale saranno abolite le tesi di laurea
Evidentemente le come si fa no
Ed è questo il cambiamento continuo che oggi che oggi all'impatto e di dimensione dimensione rapidissima parlava martore del cambiamenti del dell'ancora incertezza fra lavora a distanza della sperimentazione ma qui siamo in fase
Talmente sperimentazioni che l'altro giorno visto che è un'impresa di matti
Ford Diana ha deciso di far la settimana
In due giorni il venti ora lunedì otto ore di riposo e venti ora al martedì poi hanno smesso no perché questo qui non era con terribile ma per dire come abbiamo un mondo in una trasformazioni estremamente rapida ecco e nel nostro Paese
Il problema estremamente serio
Ci vogliono preparazioni
Molto Carlo la base tecnica molto fondata sulla base proprio operativa molto fondata
Perché ecco col questi cambiamenti tu devi applicare le tecniche di base poi a quel senesi a quel senso di mistero e qualsiasi professione
Ad esempio importantissimo come è stato detto prima dal Palermo il problema della robotica di tutti questi cambiamenti no ma oggi e molto più che un cambiamento poco di macchine
Cioè
Eticamente avviene nell'ufficio del commercialista avviene in tutte in tutti i tipi di professione avviene nelle piccole strutture viene
In questo senso la flessibilità diventa uno degli strumenti più importanti per cui i giovani il problema
Tecniche di base
Informatica
Ma soprattutto una grande curiosità e questa la parola curiosità è tornata benissimo nel colloquio perché si dovrà che fare con problemi completamente completamente diverso innocuo
Nel momento dell'incertezza alla definizione risulta impossibile sull'Italia il problema
è quella di essere legata alla grande progresso che viene al mondo e qui e il problema è serio perché come dicevo la concorrenza è sempre più la concorrenza fra stampanti
Prima abbiamo sentito
Dal dottor Palermo
Il tentativo lo sforzo la Cassa depositi e prestiti di formare una struttura di coordinamento delle nostre grandi imprese
Oggi
Non abbiamo le risorse nel Paese per fare questo blocco in prese governo per il progresso il
Per il cambiamento
E quindi dobbiamo recarci molto Unione europea che va lentamente
Molto lentamente
Direttore interromperli qui
Puntati ognuno per conto suo Galileo ma io non lentamente facciamo finta ad di alto sopra al suo staff no il tema nel tema di temi cinque mila piacerebbe sentire anche propone penso il proprio sul mattone
Dice il professor Prodi concorrenza tra Stati forse c'è anche concorrenza tra tecnologie prima
Il dottor Palermo ha parlato della robotica ma fatto una considerazione subito dopo la robotica toglierà lavoro alle manodopera qui significa che questi giovani che si affacciano sul mondo del lavoro avranno un problema in più per un problema di competere con tutto quello che potrà fare l'intelligenza artificiale e di competere con tutto quello che potrà fare la robotica
Sono due temi son due problemi che in qualche modo rendono quasi obsoleto il tema del dello smart working Cielo ore da casa sì ma quella quella casa può farlo anche una macchina
Assolutamente sì uovo che domanda allora
Prione distinzione velocissima velocissima la robotica
Insidia i lavori ripetitivi i lavori semplici le mansioni porta la soppressione di tanti vecchi compiti no il singolo compito da Manzione
L'intelligenza artificiale
Parte la sostituzione del lavoro intellettuale del lavoro creativo sono sono le due grandi sfide di tutto di tutto di tutto sarò
Io quasi quasi quasi fare una battuta no direi che ho letto da qualche parte ma era campo negativa però dalla rivoluzione dei robot all'Apocalisse degli algoritmi no nel senso che insidia Cinzia una due parti lo si diceva lavori ripetitivi erano sostituiti
Eh no anche quelli dell'intelligenza artificiale
Però che cosa che non possono fare no per introdurre un primo un primo elemento di ragionamento intanto grazie a Dio per quanto riescano ad evolvere per quanto ci sia l'auto prendi mento come lo chiamano alla general purpose Artificial Intelligence quella creativa c'è oggi Pittini giorni e così via
Non hanno la capacità di distinguere giusto dallo sbagliato il bello dal brutto
Hanno bisogno di queste nozioni di vengano date non elabora autonomamente
E non hanno neanche la capacità di provare empatia no di prendersi cura non hanno quella capacità che l'elemento tipicamente umano
E per esempio la pandemia se c'è una cosa che ci ha dimostrato era quanto era importante dopo trent'anni di disintermediazione il legame sociale ciò che consente di riunirci agli altri ciò che ci consente di stare insieme ciò che ci consente di di unificarsi e allora il primo consiglio che vedono guardate ragazzi c'è da studiare
Ma c'è da studiare non per imparare nozioni perché quelle cambiano ma per soddisfare curiosità
C'è da imparare il metodo per studiare perché quello è quello che vi consentirà di andare avanti in un mondo nel quale l'abbiamo detto in tanti guarda Economic Forum ci dice con Quarto dei lavori
Cambia spariranno ma se ne creeranno altri e pane spariranno altri una velocità ancora maggiore
E allora la capacità di studiare la capa il metodo per capire la complessità sarà sicuramente una delle cose che vi sembreranno di più insieme a che cosa al problem solving cioè la capacità di dare soluzione ai problemi
Di confrontarsi con la complessità
E di cercare soluzione insieme alla capacità di mettersi insieme perché c'è una legge economica che dice che per per rispondere a domande complesse io ho bisogno di complessità
Non posso semplificare solo strutture complesse ce la possono fare e quella capacità di creare organizzazione di creare legame sociale
è di nuovo un elemento tipicamente umano tipicamente personale
E allora e mi veniva in mente e vado velocemente alla conclusione
Anzi un ultimo accenno
Il professor Prodi parlava giustamente del pericolo che c'è davanti a tutti noi no in questo mondo in fiamme la frammentazione e la globalizzazione il fatto che torna la concorrenza per fortuna in alcuni settori
Si sta invece cominciando a creare nuove forme di cooperazione internazionale
Per parlo penso per esempio la dichiarazione di black list che è stata appena fatta sull'intelligenza artificiale dove lì gli Stati hanno capito che la concorrenza tra Stati in un settore come quello dell'intelligenza artificiale può essere una cosa di cui tutto il genere umano presto si potrebbe pentire
E hanno cominciato
Troppo lentamente
Professore sono sicuro ma hanno cominciato a parlare di forme di coordinamento di nuovo perché alla complessità non si può che ripiegare cercando di dare ordine intelligenza alla complessità e allora per affrontare queste difficoltà e vado velocemente alla conclusione per tornare ai miei temi a quelli del lavoro
Vorrei dirvi che nella parola lavoro che in parte sparirà ma in parte rimarrà
C'è una duplice accezione c'ha la sua origine dal sanscrito che Labro che significa il le azioni di per soddisfare un desiderio notazione che va Bertolaso quella che ci porta a volare a creare e per piano piano nel tempo soprattutto con l'avvento dell'Impero romano si era fermato a un'altra che è labile che significa insieme invece frazione di faticare nazione che ti fa scivolare l'azione che ti porta verso il basso perché era stata introdotta la schiavitù nel corso di questa e cori
Il lavoro è rientrato fatica ecco ne dobbiamo trovare un nuovo rapporto con le macchine e con intelligenza artificiale
Che lasci alloro la fatica e che consente a noi di inseguire nostra curiosità il nostro desiderio per cercare di trovare soddisfazione non è facile ma il mondo che abbiamo davanti non è facile tanto vale andare in direzione del desiderio
Professore
Professor Martone poi lascia il posto alla chiusura ultimissima domanda
Abbiamo detto non è possibile delineare con precisione le figure professionali del domani però gli chiedo per tutti questi ragazzi per farle bagaglio anche io da divulgare su cosa deve lavorare un giovane oggi per entrare nel mercato del lavoro
A me o al professionale professore o quant'oggi professore offre onesti professor Martone alle
Ma allora alcune cose erano state dette no abbiamo due parole d'ordine transizione sostenibile transizione verso la sostenibilità e lì ci saranno tutta una serie di di lavori sicuramente tutto il mondo del green
Perché perché perché c'è il lavoro da fare sulle reti idriche perché c'è il tema della siccità perché c'è il tema della sostenibilità che della tanto lavoro
Tutto il settore della digitalizzazione oggi non abbiamo parlato ma prima c'è la professoressa Severino voi pensate a la Cyber Security alla gestione dei dati a tutte queste modalità nelle quali comunque sia ci vuole oltre all'intelligenza artificiale l'intelligenza umana creativa palmenti ascoltavo i dibattiti partendo dal World Economic Forum
Così stavo ragionando che un altro trend fondamentale sarà quello dell'invecchiamento della popolazione
Perché l'invecchiamento della popolazione soprattutto nei nostri Paesi ci vorrà
Nuove sfide ICI apre tutto il tema dell'wellness de quel Ving perché significa tantissime cose da dal settore della sanità dove c'è una drammatica carenza di competenze sotto diversi profili non solamente
Tecnici specialistiche
L'entertainment tra perché noi avremo sempre più tempo libero piaccia o no all'aumento di produttività porterà comunque sia la liberazione di tempo per le persone
E poi l'istruzione ne abbiamo parlato tanto questa mattina long life learning cioè le imprese hanno bisogno distruzione guardate i lavoratori hanno bisogno di formazione di università
E così via e poi tutto il settore dell'agricoltura in generale no qui alla domanda difficilissima perché settori
Perché i ragazzi andare a vedere il singolo lavoro invece va tutto talmente veloce che voi dovrete prepararvi ad essere adattabili e il modo migliore per farlo francamente e cercare di guardarvi dentro e andare nella direzione che vi piace senza paura pronti ad adattarmi questo il consiglio che posso dare
Grazie professore
Vediamo vediamo noi
La domanda più difficile che ce lo siamo detto prima in platea la stessa domanda che Costanza fatto professor Martone che consiglio diamo a questi ragazzi abbiamo parlato la capacità di la necessità di cogliere l'opportunità della necessità di essere curiosi della necessità di essere intraprendenti
Una domanda difficilissima richiede una risposta responsabile vuol dire ai miei
Ai miei laureandi dicevo sempre cerco un posto dove improba dove imparare
Perché ho visto tanta frustrazione identiche cedeva poi magari qualche soldo in più e poi veniva messo lì sostanzialmente a ripetere le sette le stesse cose dopo un anno torna a Ravenna dire non ne posso più
Questo è una le cose importantissime e questo si fa di solito
Quando c'è una squadra in un'impresa con una squadra di persone quindi vedere o una preso lo studio professionale intendiamoci qui parliamo sempre di impresa e poi la maggior parte va strutture di terziario molto fantasiosi e molto ma dunque ti lasciano lo spazio per imparare quindi non cercare mai un datore di lavoro troppo possessivo scusate se faccio nel concreto
Invece è un luogo dove dove c'è un minimo di un minimo di gioco identifichi gioco qui di comunicazione
La seconda cosa
è stato già detto è quella di insistere cioè capire che le prime difficoltà
Solo offrire
Solo pochi erano mai visto nessuno andare primo posto di lavoro e dire che bello Capello Capello no e quindi bisogna fare come quello spettatore allo stato di Polonia quando le cose non andavano bene che urlava sempre più i fratelli insiste cashes no
Insisti insisti scegliere è la cosa che bisogna fare in questo momento quindi scegliere dove imparare cercare degli amici con cui condividere il progresso scientifico maggiore si fa al bar
Non dei laboratori e poi insisti Cr ecco perché nessuno voler alimentare nell'errore o dopo
Grazie per
Posso fare un'ultima battuta Travel fedeli
E anche quella fate attenzione ragazzi intelligenza artificiale significa anche fare chiuso cattiva formazione cattive informazioni e fonti attendibili
Come come Messaggero sembra quasi una pubblicità occupati in conclusione con il quale abbiamo fatto questa lenta rosa sicuramente un'ottima occasione ed acquisire poi grazie grazie grazie al codice
Per cui comunque un
Modalità