L'impatto dell'intelligenza artificiale sul lavoro di oggi e di domani

Parte adesso il video di saluto della nostra riferisce professoressa Antonella Polimeni che ha avuto un impedimento e ha ci ha fatto la gentilezza di mandarci comunque sui saluti prendo
Antonella Polimeni
Anche barra rossa grazie dall'altra
Sono
Purtroppo le
Come dicevo tema
Chiare o no Emanuel Ungaro tipo sentenza assolutamente carceres ordine all'ENAC cioè senti oggi pose negli ordinamenti
Diciamo per c'è stato già target hamburgeria insomma
Quindi vorrei
Bene frazione ovvero
Invita assieme un non rimane niente eliminato e archeologia fascino e io l'ho sentita ad intervenire quando a Lina il grafico le e la trasparenza in conclusione
Vorrò sempre il tema saranno applicarli
Dovrebbero giovarsi pubblici soffrire
Lirica come viene differenza abbiamo italiana testimone
Imbecilli regole risposta adesso entrando finalmente a ma
Infatti
Confronto tra paragonabile al termine ritroviamo un sacco mantenne
Nella bisogna cinema
Fuori ruolo
Quarantanove energie
Uomini niente grazie dall'estero Gordon Brown ventuno
Rilevare perché il convegno artici essergli nuovamente
Nella libertà immigrato
Indica
Grazie alla nostra rete riesce e adesso il saluto della nostra direttrice professoressa Emma Galli prego
C'è anche la vostra direttrice care esclude
Ce l'hai
Ciampi
Sito
Arrivi riprese
Già via
Quindi mare
Quindi Leonardo
Perché mosso lunghe la capacità finale
Ora sempre
Perché devo dire che da
Sistematicamente organiche grammi no
Anche la nascita benché no Aurora
Ma spari
Come dicevo Mura è ad una diversa resti diversi repubblicani quindi in questo caso
No
Grande diversa
Niente
E
Ora sul
Ciani abbandona
Venti quindi veramente centrali accusa sulla lui chiama in causa niente
Ovviamente
Scontando granché il Richini la
Quindi a a a me branchi linea ad un prezzo disabili ma invece
Direzione già a
Va be'senta penso alla mente
A
Qui spuma
E affronta leggere la bensì no
No di alla quindici anni come soluzioni Carlo
Vi lamentate induzione
Continuerò abusivo italiani siano riguarda
E i beni lì spegniamo
Nulla assunta
Le ha
Anche in questo caso però
Niente
Pensiamo e significa a
Ma luogo
No Gatti a
No no
Sì miliardi va
Bergamo giudica dibattito le Dalida
Donare sulle procedure
Quindi a giudicare dal ricco programma che la professoressa ha costruito grazie ovviamente alla partecipazione di tutti i relatori che diciamo CD ci accompagneranno la giornata di oggi ecco tutti questi aspetti saranno oggetto di trattazione io non sono un giurista quindi non conosco nel dettaglio
Anche lo stato di avanzamento della normativa europea disciplina dell'intelligenza artificiale della direttiva recente
Sul lavoro ma diciamo e quindi la prospettiva giuridica sarà immagino quella prevalente ma sicuramente appunto quello che sarà che emergerà diciamo dal dibattito saranno sicuramente tutto a sé di questioni che hanno un forte impatto sia economico sia sia sociali
Ora brevemente perché il tema affascinante prudente non non non ci spero palline di reazioni di tutti però appunto volevo fare qualche riflessione anche sull'impatto dell'intelligenza artificiale sul mondo del lavoro
Ecco mi sembra che ci sia questa duplice una duplice conseguenza da un lato o sui lavori tradizionali o sulle mansioni
Manuali e più ripetitive che potrebbero in qualche misura ridimensionarsi e al tempo stesso diciamo invece sviluppare una serie di nuove professioni che abbiano un valore aggiunto elevato e che possano anche appunto a bere o sviluppare al loro interno anche di contenuti più creatività d'altronde devo dire questa è una rivoluzione però un po'così nella nel tempo ogni volta che c'è un salto tecnologico per esempio le professioni che hanno un elevato contenuto di lavoro no le cosiddette professioni ad alta intensità di lavoro
Si trovano a dover affrontare noi la la l'ingresso della tecnologia nella prestazione e generalmente l'ingresso da tre della tecnologia nelle né i lavori con elevata intensità nelle professioni con intensità di lavoro
Beneficiano della tecnologia ma lo fanno in maniera complementare penso alla medicina già diciamo prima ancora dell'ingresso diciamo della intelligenza artificiale dell'autunno e che quindi anche della robotica prima ancora no
Nelle in questo tipo di prestazioni editoria l'insegnamento quindi diciamo la l'augurio è che ci sia Sempre una sorta di complementarietà in cui la prestazione personale
Resta il centro del servizio resta al centro della del del lavoro
Arricchito integrato e anche potenziato da quanto appunto l'intelligenza artificiale può immettere nella nella né lavoro né lavoro stesso
Chiaramente ecco qui ci sarà c'è un grosso punto interrogativo bisognerebbe capire
Qual è la portata rispetta anche ad altri momenti di innovazione tecnologica e di quindi complementarità rispetto le prestazioni personali e e questo credo che sarà anche diciamo oggetto del dibattito di oggi per cui vi lascio veramente con compiacere con soddisfazione a questa iniziativa e vi auguro lavora tutti insomma buon lavoro e buona partecipazione grazie
Però
Grazie grazie professoressa professoressa Galli la nostra direttrice e io ora prendo la presidenza di questo convegno che ci vedrà insieme tutto il giorno fino a oggi pomeriggio intorno alle quattro e un convegno che impegni impegnativo e intanto desidero ringraziare la nostra lettrice magnifica che ci ha mandato il suicidio
La nostra direttrice professoressa Emma D'Alì la direttrice del dipartimento ringrazio gli scienziati dell'Istituto italiano di tecnologia che sentirete parlare tra un poco
I relatori di scasso Santa gli organizzatori di questo convegno insomma che è stato piuttosto faticoso e ovviamente tutti gli studenti
Che vedo qui oggi numerosi e questo argomento l'abbiamo già affrontato a lezione con loro una parte di loro e quindi mi fa piacere avervi qui oggi
Quando abbiamo incominciato a progettare con gli organizzatori questo convegno ci siamo interrogati di quale fosse se l'impatto dell'intelligenza artificiale sul lavoro oggi nell'oggi era ottobre dello scorso anno più o meno
A quel tempo avevamo delle norme di disciplina di questa materia
Che però erano davvero poche e insufficienti a gestire questo fenomeno che si è imposto alla nostra attenzione
Quali norme intanto avevamo un sistema fondamentale risalente al due mila e il sedici il Regolamento seicentosettantanove illeggibili P ER che tutela i dati personali la privacy
Ma che era insufficienti totalmente insufficiente a proteggere la persona
Dalla gestioni albo ritmica del rapporto di lavoro e dall'uso di sistemi di intelligenza artificiale poi
Avevamo una norma introdotta nel due mila il ventidue dal decreto centoquattro che abbiamo pure studiato che introduceva degli obblighi di informazione
Per lavoratori e sindacati sull'utilizzo dei sistemi di monitoraggio integralmente questa parola è stata aggiunta dopo automatizzati
Che però questa norma un ambito di applicazione molto ristretto perché si applica solo ai lavoratori subordinati
Ai parasubordinati e a coloro che comunque lavorano almeno dodici ore in un mese infine abbiamo la norma sul del cosiddetto decreto sicurezza il decreto ottantuno del due mila otto che però non prevede una valutazione dei rischi specifici derivanti proprio dall'utilizzo dell'intelligenza artificiale
E ci siamo chiesti quale sarà l'impatto
Dell'intelligenza artificiale sul lavoro di domani ebbene sugli scenari imprevedibili a medio e lungo termine
Ci riferiranno gli scienziati dell'Istituto italiano di tecnologia i dottori del due Natale Pucci che ringrazio vi faranno vedere
Loro come stanno lavorando su che cosa stanno lavorando come la robotica interverrà sulle nostre vite
Ma nel frattempo su di noi giuristi sono arrivate due norme importantissime al marzo del due mila e ventiquattro la prima la proposta di direttiva anche in fase di approvazione sul miglioramento delle condizioni di lavoro mediante piattaforme digitali
Ebbene gli aspetti più rilevanti di questa direttiva sono due
Il primo facilitare la qualificazione dei lavoratori delle piattaforme come lavoratori subordinati
Di regola le piattaforme ingaggiano i lavoratori come lavoratori autonomi ma c'è il problema degli sfinteri lavoratori autonomi Candy la direttiva vuole tentare di affrontare il problema della cosiddetta mi espressi fiction all'errata qualificazione e lo fa con una presunzione di subordinazione su cui ci dirà
La professoressa razzo lini
Altro aspetto della direttiva è regolare il cosiddetto algoritmi come Belgio mentre ciò la gestioni algoritmi cade il rapporto di lavoro
Prevedendo anche diritti di informazioni consultazione a favore del
Oratori e dei loro rappresentanti sindacali prima però dell'introduzione dei sistemi di intelligenza artificiale o delle loro modificarle
Ora un'altra norma che era intervenuta a marzo di quest'anno è lei Iaia Act il Regolamento sull'intelligenza artificiale anche questa norma è una norma importantissima una proposta di regolamento del Parlamento europeo e del Consiglio che stabilisce regole armonizzate sull'intelligenza artificiale ora diversamente dalla proposta direttiva che dovrà essere recepita con delle leggi in ciascuno dei ventisette stati membri dell'Unione
Leopoldo psico accomodatevi
Dell'unione
Il Regolamento
Questa caratteristica che entra direttamente negli Stati membri
Non hanno bisogno di un recepimento interno perché ha un efficace Alierta orizzontale quindi sarà immediatamente operati Ivo ora di questo Regolamento mi piace ricordare una norma che sta nell'articolo due al comma undici perché è importante questa norma
Perché dice che il Regolamento no osta quindi di non impedisce che gli stati membri in mantengano introducono introducano disposizioni legislative regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavoratori
In termini di tutela dei loro diritti in relazione all'uso di sistemi di intelligenza artificiale da parte di datori di lavoro
Ho incoraggi lo consentano l'applicazione di contratti collettivi più favorevoli ai lavoratori quindi è una norma di fa vorrà
Sì alla legge nazionale sia i sindacati con i contratti possono aggiunge tutele e qua c'è una grande sfida sia del legislatore sia delle parti sociali vedremo alla prova dei fatti se sapranno cogliere questa sfida ma quali garanzie queste due norme introducono per i lavoratori qui vado con l'accetta e vi dico soltanto alcune cose perché ho pochissimo tempo diciamo che le garanzie possono essere suddivise in individuali e collettive
E intanto c'è la consapevolezza e questa è una cosa importante che sistemi di intelligenza artificiale usati nel nostro ambito in ambito lavorativo sono ad alto rischio
Ecco questa è una cosa importante perché perché siccome sono ad alto rischio come quando si porta la macchina
La macchina non si guida senza la patente e così nell'ambito dei lavorati i morti non si usa l'intelligenza artificiale se non seguendo delle procedure che valgono sia per i fornitori cioè coloro che vendono l'intelligenza artificiale la pongono sul mercato
Sia per i cosiddetti diploma togliere cioè quelli che la usano l'intelligenza artificiale
E quindi l'altra cosa importante c'è un'estensione del novero di questi sistemi che cosa sono i sistemi di intelligenza artificiale sentite sono sistemi progettati per funzionare
Con livelli di autonomia variabili e che possono presentare la data abilità dopo la diffusione capaci di prendere decisioni
Che possono influenzare ambienti fisici o virtuali poi i nostri scienziati ci faranno vedere come si adattano il POMI prendono le decisioni questi sistemi ebbene proprio per questa ragione
Si è esteso l'ambito degli USA vietati cioè non si può usare l'intelligenza artificiale in certi segmenti laburisti ICI per esempio
Riconoscimento facciale riconoscimento delle emozioni trattamento dei dati personali sui diritti fondamentali
Valutazioni predittiva eh utilizzando i dati Biglio metrici anche nelle procedure di assunzione o selezione del personale di questo ci parlerà il professore Peruzzi
Ebbene questi divieti sono estesi a tutte le piattaforme che utilizzano sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
Che incidono in qualsiasi modo sulla prestazione di una persona che svolge un'attività lavorativa mediante piattaforme digitali
Ora per tornare al problema di rischio che rischi porta tutto questo
Richiamo brevemente l'allegato tre del Regolamento che considera ad alto rischio i sistemi utilizzati nell'istruzione e nella formazione professionale ma anche per gestire i rapporti di lavoro
Ebbene quando si usa l'intelligenza dell'istruzione della formazione qua parlo ai miei studenti che sono cittadini informazione
A che cosa serve l'intelligenza artificiale e perché è alto il rischio perché per esempio può essere utilizzata per valutare i candidati per l'accesso con l'ammissione in istituti di istruzione e formazione professionale
Oppure valutare i risultati dell'apprendimento potreste non avere più un professore tra un poco che valuta quello che avete imparato
Valutare il livello di istruzione quando una persona potrà accedere rilevare comportamenti vietati degli studenti durante le prove all'interno degli istituti l'istruzione e formazione professionale
E cosa può fare l'intelligenza artificiale in ambito lavorativo ed è per questo considerata ad alto rischio dall'allegato tre
Può gestire l'occupazione i lavoratori e l'accesso al lavoro autonomo come per esempio ci possono essere i sistemi che gestiscono pubblici annunci
Fino terranno le candidature
Ballotta noi candidati adottano decisioni sul rapporto di lavoro per esempio come si accende i turni di lavoro o alla formazione oppure adottano decisioni sulla promozione professionale
O ancora sulla cessazione del rapporto di lavoro chi licenziare Ichino assegnando compiti in base al comportamento individuale valutano il comportamento durante il rapporto di lavoro
Adesso due parole chiave
Prese in questi due media provvedimenti
Due sono per me le parole chiave trasparenza e valutazioni di impatto
Perché la trasparenza perché bisogna sapere come vengono utilizzati in ambito lavorativo questi sistemi tecnici fate in ambito lavorativo con questi sistemi e soprattutto come funzionano ebbene sul primo aspetto c'è un obbligo di informare le persone sull'utilizzo dei sistemi automatizzati destinati a fornire indicazioni sulle decisioni in qualunque modo rilevanti nel rapporto di lavoro
Che tipo di decisioni prende lei ha mai
Nell'ambito del rapporto per esempio conferimento di un incarico gestioni o cessazione del rapporto assegnazioni di compiti e mansioni
Retribuzione del lavoro svolto su questo ci parleranno nelle sue comunicazioni Dario Calderara o come l'intelligenza artificiale può decidere a chi assegnare i premi a chi non dare i premi di risultato nonché
Indicazioni incidenti sulla sorveglianza sulla valuta ione delle prestazioni
Sull'adempimento degli obblighi azione di contrattuali dei lavoratori compresa pensate la sospensione o la chiusura di un account su questo ci parlerà professoressa Alessandro Sartori
E poi ancora la trasparenza sul funzionamento di questi sistemi e sulle loro caratteristiche
E la trasparenza riconosciuta a favore di chi a favore dei lavoratori dei loro rappresentanti sindacali e anche delle autorità e questa trasparenza vale anche per le persone che parteciparono procedura
Di assunzione o di selezione
Prima ancora dell'avvio della procedura
Quanto alla valutazione di impatto abbiamo detto altra parola chiave qua rilevano due momenti
Un obbligo di un'analisi dei rischi è una valutazione di impatto dell'intelligenza artificiale sulla protezione dei dati l'intelligenza artificiale mangia dati
E questi dati prima di più delle volte glieli diamo noi ebbene bisogna valutare l'impatto sulla protezione dei dati per prevenire il rischio di violazioni dei diritti e delle libertà fondamentali delle persone fisiche e poi c'è un'altra valutazione d'impatto
Che deve essere fatta ogni due anni su che cosa sul tipo di decisioni che sono state prese
E come queste decisioni hanno impattato sulle condizioni di lavoro
Sulla parità di trattamento dei lavoratori e sui diritti fondamentali e questa valutazione d'impatto quattro deve essere fatta con il coinvolgimento di rappresentanti sindacali dei lavoratori
So più per andare a chiudere
Ma è importante capire ragazzi capire le decisioni prese dall'intelligenza artificiale a questo riguardo il Regolamento all'articolo quattro pensate introduce l'obbligo di un'adeguata alfabetizzazione per una migliore comprensione di sistemi di e ai noi non capiamo oggi ce lo faranno vedere i nostri sensati quant'è difficile capire il quale ci dobbiamo fare due domande la prima come si evita che l'intelligenza artificiale aumenti le disuguaglianze di chi avrà accesso e chi rimarrà totalmente fuori da questo nuovo mondo che sta arrivando tra voi come si evita la concentrazione di potere e di ricchezza
A scapito del mondo del lavoro chi controlla tutto questo
E allora per i lavoratori parliamo di quello che stiamo laburisti è stato introdotto il diritto al riesame umano sulle decisioni prese dal sistema intelligenza artificiale cioè voglio capire che che perché deciso questa cosa su di me
Riesaminiamo la l'obbligo di sorveglianza umana sulle decisioni prese o sostenute
Dal sistema della sorveglianza umana deve essere affidata a persone preparate e competenti e poi c'è un diritto alla spiegazione
Il lavoratore deve essere messo al corrente del perché la spiegazione deve essere data da persone di contatto competenti formate e autorevoli e infine su tutto aleggia il divieto di discriminazioni
Che stia inviolato porta alla cessazione dell'utilizzo del sistema
E al risarcimento del danno che io spero qui lo stato membro Stato italiano metta pesanti sanzioni di modo tale perché questo
Si capiscono sono i soldi quando quando si va sull'apparato sanzionatorio se arrivano fiori di milioni di sanzioni magari questi sistemi evitano di discriminare
Penultima cosa salute sicurezza come impattano i sistemi di intelligenza artificiale su di noi che ne saremmo le i destinatari di intanto il Regolamento introduce un principio di precauzione sul funzionamento di sistemi di ai
Ossia l'obbligo di adottare un sistema di gestione al fine di eliminare
O ridurre quando non è possibile eliminare i rischi derivanti dal sistema da un punto di vista tecnico su salute e sicurezza
Diritti fondamentali discriminazioni evitate cioè noi sappiamo che i rischi ci saranno e che non potranno essere eliminati quindi dobbiamo cercare di attenuare questi rischi
E poi obbligo di valutare i rischi psicosociali emergono amici derivanti dall'uso della i
Obbligo di valutare i rischi derivanti dalle caratteristiche specifiche nell'ambiente di lavoro gestito con l'intelligenza artificiale
In particolare tenendo conto che il flusso del lavoro nero abbiamo studiato alla anche a lezione
Danni di là dell'uovo e del tempo di lavoro dell'orario di lavoro
Ormai non c'è più l'uomo e non c'è più il tempo saremo probabilmente tutti i lavoratori a distanza troppo ne saremo lavoratori cognitivi gestiti da un programma da un sistema di intelligenza artificiale
Obbligo di introdurre adeguate misure di prevenzione e protezione dallo stress da insicurezza
Ma io ce la farò a superare la prova mila luterana positivamente questo sistema e la ansia
Derivante da indebite pressioni sui lavoratori delle piattaforme digitali o che mettano altrimenti a rischio la sicurezza e la salute fisica e mentale dei lavoratori su questo ci parlerà Tardiola ultima cosa e ho finito
Le tutele collettive ruolo dei sindacati di abbiamo già evocati all'inizio ma sia regolamento sia la proposta Licci Italo trovando un'onda uno spazio importante per loro
L'obbligo di informare i rappresentanti dei lavoratori prima dell'uso i sistemi decisionale di monitoraggio automatizzate in il PSOE gli affetti della pace i lavoratori sulla cui attività impattano questi sistemi
L'obbligo di consultare non basta informare dite guardateli ora uso questo non non ci dobbiamo parlare dobbiamo consultare i sindacati prima dell'introduzione del sistema decisionale di monitoraggio automatizzato
Informare e consultare i lavoratori e i loro rappresentanti sulle misure adottate
Al fine di adempiere agli obblighi gravanti sui datori di lavori sui committenti in materia di salute e sicurezza quali misure avete preso per proteggere mio ANIA sicché evitarmi lo stress
Da sottoposizione intelligenza artificiale
Introdurre l'obbligo della valutazione di impatto l'abbiamo già detto
E l'ultimo questa importante interessa la professoressa Azzolini che c'ha scritto un libro introdurre un'azione collettiva di repressione delle lesioni di diritti derivanti dei sistemi automatizzati
Il sindacato alla legittimazione si va a reagire in giudizio per proteggere i lavoratori è un po'come l'articolo ventotto dello Statuto dei lavoratori che autorizza il sindacato alla repressione della condotta sindacale questa importante ma girato in un singolo lavoratore contro la piattaforma contro una intelligenza
Quanto costa una consulenza tecnica chiamare uno scienziato per fare una consulenza tecnica in giudizio quindi il sindacato il forte ce la può fare e può portare Jerry lavoratori su questo ci dirà Massagli i suoi ospiti
Io ho finito vi ringrazio Dorian convegno importo Peace sul palco i nostri amici Alessio Allegrini Daniele sì Lorenza Natale come gli altri
Abbiamo
Perché eccetera lavoro
Questo pertanto
Verrà
Io da questo momento in poi il compito di fare la cattiva cioè di dire ai nostri relatori che che devono rispettare i tempi e quindi avete quarantacinque minuti io ora mi metto di cronometro vai a livello
Vera gravi potete prendere qualche minuto gli inferiori grazie
Stesa a letto
Grazie mille grazie per l'invito
Sono Alex Del Bue dall'Istituto italiano di tecnologia a Genova
Ringrazio sicuramente Lucia Valente
Professor Pietro Ichino per averci coinvolto in questa iniziativa penalizzata molto interessante perché è la prima volta con dove abbiamo avuto a che fare con giuristi del lavoro e di parlare di questa attività piuttosto che cambia ogni mese viene né intelligenza artificiale quindi speriamo di aver detto cose che in questo momento se sono ancora attuali tra lo speriamo proprio almeno speriamo di darmi qualche spunto io inizierò con a introduzione su e l'intelligenza artificiale generativa mentre i miei colleghi faranno un grande approfondimento sulla parte robotica
Quindi cercherò di darvi almeno un punto di vista sia generale ma poi anche un po'in dettaglio su come l'intelligenza artificiale può impattare il mondo
Del lavoro fuori parte partire immediatamente con qualche esempio di di sistemi di intelligenza artificiale che al momento sono standard molte applicazioni noi ovviamente lavoriamo nella parte computazionale seria e anche di robotica quindi lavoriamo tanto con codici al momento Microsoft ha già degli strumenti che grazie alle avevamo del del linguaggio non possono aiutare chi programma
Fondamentalmente aiutando a completare sia linee di codice o controllare col Codice sia corretto mentre questo viene scritto da un operatore
Oppure come tutti noi abbiamo l'esperienza ci sono sistemi di completamento del testo questo è un'esperienza comune quando scrivete sul cellulare la vostra tastiera di ripropone le prossime parole ma in questo momento grazie modelli del linguaggio generati possono anche proporre interi paragrafi se non capitoli e altre cose ho in mente chi chi studiato utilizza anche questi elementi in questo periodo ovviamente
è un problema quello di capire qual è il testo generato da un anno a macchina Proton umano come molti professori hanno dirai che anche qui presenti
E ovviamente c'è la possibilità
Inserendo un semplice pdf che Enrico manuale o delle istruzioni di creare degli agenti che possono rispondere a delle domande con un contesto rispetto a quel testo che viene dato al sistema automatico
Questa è stato possibile grazie allo sviluppo di questi modelli appunto celebrativi che riescono a digerire enormi quantità di testo e riescono a ha un prompt testuale è unico da un inserimento di un testo rispondere a specifiche specifiche domande
Tutto questo anche non agisce detta non agisce solo sul testo ma anche sulle immagini foto choc in questo momento il software più comune per l'editing video utilizzato da milioni di fotografie utilizza ma strumenti di intelligenza artificiale per modificare l'immagine il cuore una cosa che faceva qualsiasi fotografo manualmente
Principio eliminare oggetti in modo da pulire le scene inserire lo sfondo che era dietro l'oggetto stesso questo è uno strumento che aiuta ovviamente fotografie a oltre ottimizzare la loro produzione
Oppure aggiungere oggetti che non esistevano
In principe in modo da avere un inserimento di una macchina in uno scenario surreale in modo tale che la fisicità Hall e alla fisica del dell'immagine sia rispettato oppure completare immagini avendo solo una piccola porzione
Della stessa
Io ogni ogni settimana devo ma aggiornare questa slide perché succede sempre qualcosa di nuovo qualcosa di piuttosto impressionante sono i nuovi modelli di generazione dell'immagine
Che hanno raggiunto un dettaglio estremamente Complesso dove si possono generare scene e indicando esattamente cosa generale allora interno in tempo frizione con livello di dettaglio abbastanza
Stupefacente ultimamente anche il video che avuto questa piccola rivoluzione poche settimane fa dopo avere o pene ai agitava creato uno un modello chiamato Sora che in grado di generare vizio abbastanza
Verosimiglianza i questo video non è un video otto talmente generato dall'intelligenza artificiale un figlio
Dove un artista ha ha utilizzato lo strumento dell'intelligenza artificiale per raccontare una storia a di per sé iper realistica vedendola in questi video ma completamente generata da un sistema di intelligenza artificiale che non si è sostituito di nuovo tengo a dirlo abbastanza al a chi ha creato l'idioma
Ha fondamentalmente ha aiutato la generazione di un uomo contenuto creativo
Ne abbiamo già parlato precedentemente Luciano ha menzionato
Questi in questi questa regolamentazione a fronte di questa diciamo cambiamento bastasse stravolgente nella tecnologia non è una qualcosa che nato solo adesso già nel due mila diciannove nove ci sono stati dei io organi di regolamentazione che hanno creato la linea guida per la trasparenza del delle ali l'OCSE l'UNESCO di per sé hanno creato delle regolamentazioni allora interno sempre nel due mila diciannove due venti ventuno e anche gli Stati Uniti da meritano ovviamente
La parte principale a parte in cui si parla di più
Ma lei Ajax che non devo fare nessun Inter introduzione perché è stato già introdotto precedentemente che è una che il primo Regolamento che ha cerca di dare un controllo su questi nuovi strumenti e algoritmi di intelligenza artificiale
Io dopo questa introduzione il generale volevo andare su un aspetto ancora più impattante sulla mondo del lavoro ecco come questi strumenti
Probabilmente discutendo con i nostri collaboratori dalla parte il giuslavorista Ica potrebbero impattare ancora più in maniera ha importante del nostro lavoro
In come è ovvio ma stato precedentemente questi modelli vengono creati non momenti da aziende ma anche da università ma principalmente due aziende e hanno uno per la loro creazione abusiva il bisogno di dati
Il modello viene generato su una fotografia dei dati che una fotografia
Che non è dinamica che fondamentalmente è uno spaccato a per esempio Ciatti GP Filippo CPT di Oppenheimer non rispondeva a domande prima del venti dopo il venti ventuno ventidue perché i dati che sono stati usati per addestrare il questo modello hanno una loro storia storicità non possono essere otto ma anticamente adattati
Quindi cosa fanno questi modelli principalmente si devono adottare un mondo dinamico e il modo lavorativo estremamente dinamico
Quindi a fronte di questi modelli che ovviamente capiscono il linguaggio deve esistere un metodo per il modello avere un feedback sul mondo reale
E quello che si sta sviluppando in in molte aziende in questo chiarito ieri JP Morgan ha creato un modello per supportare l'attività lavorativa specialmente in in elementi del del lavoro che sono molto ripetitivi e quello di creare un modello che sempre capisce una domanda di
Di lavoro per esempio a me piace molto fare il all'esempio dell'agenzia di Biaggi
Dove fondamentalmente l'operatore umano fa uno operatore un'operazione ripetitivo a fronte di una richiesta di un viaggio va sul sito a cliccare cercare per esempio le offerte oriunda la compagnia aerea che all'offerta migliore per andare un determinato posto quest'operazione manuale dove una un operatore scrive il mette sul sito esattamente il posti partenza la data e così via questa informazione viene codificata imbardata come una stringa a diversi programmi delle diverse compagnie aeree che automaticamente rispondo
Quindi questa è un'operazione estremamente manuale che richiede un input particolare di una di persone ma questa può essere ovviamente automatizzata nel senso che
A fronte di una richiesta anche a parole mia organizzando un viaggio in Giappone
Tra due settimane
Il sistema può automaticamente capire la domanda e chiamare dirle diversi software distribuiti nel mondo in modo tale da ricevere questa risposta come noi facevamo utilizzando la tastiera in maniera precedente
Quindi si creano degli agenti che riescono non solo a chiamare dei software
Che si riferiscono sullo stato attuale del nostro mondo quindi avere una fibra che direttamente su quello che succede ma anche a generale la risposta è capire se questa risposta un senso rispetto alla domanda che io richiesto
Quindi i questa c'è una tendenza di creare degli assistenti l'intelligenza artificiale che aiutano
La persona a fare diversi compiti nell'ambito lavorativo
E questi assistenti ovviamente possono anche spacchettare questi diversi compiti in diverse chiamate diverse soft perché riguardano il il problema stesso possono percepito come controllare il tempo per capire se a dieci giorni è utile o no andare nel posto dove voglio fare la mia vacanza possono direttamente comprare il biglietto
Tramite dei software stiamo ai dialitiche possono fare questo compito
E anche identificare altri problemi di ordine pubblico se il posto non è tanto sicuro dove andare per esempio quindi possono accedere e avere un accesso più dinamico rispetto a quello che riusciamo a fare in questo momento dove abbiamo fondamentalmente un modo di interagire chiedendo delle domande al sistema vendute le risposte
Questo ovviamente a tantissime applicazioni ci son tante applicazioni nel mondo finanziario dove io posso avere un pacchetto di Investimenti e posso chiedere allo stesso sistema
Qual è la proiezione cui di questi investimenti in teoria sarebbe nera ovviamente
Un compito molto utile come
Assistente in modo tale da vere un'informazione di questo tipo il più possibile realtà Emma di quello che sta accadendo e questo molto esemplifica mente linguaggio che utilizziamo noi viene codificato trasformato in comandi che si interfacciano con dei software quindi sistemi
Molto più complessi per ricevere delle risposte
Questo livello di assistenza ovviamente ha un impatto molto elevato perché ha un impatto i mezzi di ottimizzazione dei processi lavorativi delle persone in ambiti estremamente variegati ovviamente dopo parliamo di lavori di ufficio ma fondamentalmente lo stesso software che codifica un mio comando vocale potrebbe dare un comando a un robot che può agire
Effettivamente sul mondo fisico sul mondo reale
I questi sistemi sono attualmente in sviluppo da moltissime aziende ci sono dei sistemi che si riescono a interfacciare anche con più di sedici mila programmi sparsi per tutto il mondo che sono servizi che sono
Accedibili on line
Quindi questo crea veramente
Una una una possibilità di creare agenti in maniera molto variegata che possono supportare tutti i nostri compiti
Che effettivamente se controllate o perineale una delle strategie di creare proprio uno uno store una un mercato come un mercato delle appunto cercato delle agende degli agenti che possono supportare l'attività lavorative tra le persone
Quindi il contesto
Attuale che c'è un forte investimento di diverse aziende in questo ambito a mi per l'ottimizzazione dei processi lavorativi ovviamente molto nordamericano centrato su servizi in questo lato ma anche agenti e ai che possono semplificare molto le procedure lavoratrici test specialmente quelle ripetitive
E in questo contesto noi abbiamo in
Ha girato ovviamente un un approccio lavorativo dove una personalissima del suo lavoro invece di di interfacciarsi con un suo collega direttamente possibilmente avrà un primo interfacci né al prima interfaccia con il suo assistente personalizzato che lo aiuta
Nelle sue ma non nazione io ho messo sulla destra il famoso tweet dei Microsoft commessi vedeva
Più di vent'anni fa gliela oramai scritte
Oggi in questo senso il il l'assistente mia
Virtuale è un ottimizzato ore ovviamente delle procedure lavorative mai uno scenario più Complesso si può anche immaginare che ha affiancando alla fine affiancato un organigramma diciamo aziendale
Piuttosto standard con vari ruoli ovviamente
Ci potrebbe essere una
Affiancamento parallelo di una serie di agente che possono supportare sia individualmente le persone ma anche orchestrare delle proposte di decisioni ovviamente detto proposte di decisioni anche perché questo tipo di affiancamento può essere
Abbastanza nettamente separato tra l'umano l'artificiale ovviamente ci sono tante implicazioni che poi verranno discusse nelle nei prossimi interventi dato che l'abbiamo anche discussioni nelle scorse settimane negli scorsi mesi
Quindi questa questo affiancamento non è una cosa noi abbiamo scritto cinque quindici anni ma è una cosa su cui si sta lavorando
Una cosa è una cosa che volevo anche dire che è una potenziale provocazione ma che sia una provocazione quindi non la prendete
Ovviamente con come una cosa che deve succedere ma una cosa di cui abbiamo discusso potenzialmente potrebbe essere che alcune da persone o entità dell'azienda potrebbero essere
Diciamo come esperimento socio lavorativo sostituita anche da un agente di per sé
E questo invece è un è una di un caso molto molto molto borderline è molto pericoloso che dovremmo sicuramente discutere in maggiore maggiore dettaglio in mente questa una provocazione perché sì secondo lei ma anche la sua nuova è probabile che qualcuno potrebbe pensare
A creare degli elementi della sua società che abbiano veramente un contesto più artificiale che che umano
Volevo concludere sono forse già un po'fuori quei tempi mi dispiace volevo solo concludere con qualche diciamo precauzione su questo perché
Il l'attività scientifica sta creando tanti risultati questi risultati
A sono molto evidenti tutti i giorni anche dal punto di vista dei media ma quando si arriva su una implementazione di di l'intelligenza artificiale in contesti lavorativi
Quello che si vede e ricerca
Ha dei tempi molto lunghi per essere implementato innanzi inno ovviamente perché si deve verificare la capacità di questi sistemi da loro trasparenza e la capacità di non fallire di per sé e anche quando si parla di Aia intelligenza artificiale sostitutiva questo è uno scenario abbastanza difficile perché se non si sistema computazionale questo sistema sbaglia
Non può presupporre la questo la sostituzione dell'essere umano perché l'esempio che ho fatto prima
è un esempio che al momento non potrebbe funzionare assolutamente perché non hanno le capacità in sistemi molto complessi e dinamici a rispondere al al determinati problemi
E ovviamente l'altra cosa ci sentiamo spesso sull'intelligenza sulla coscienza dell'Eyalet questo ovviamente richiede non solo una un un team di ricercatori ingegneri ma soprattutto di filosofi
Etici Steel per capire
E il significato di veramente di questi termini anche in un aspetto computazionale
Le problematiche che abbia di cui abbiamo parlato insieme ai giuristi ovviamente sono
Da punk partiti dal punto di vista del lavoratore ovviamente comunale specie di assuefazione del possibile dall'intelligenza artificiale chalet dove il lavoratore o qualsiasi dal tipo di lavoro Torre a una
Fiducia ingiustificata suoi strumenti tra ovviamente perché semplifica
La loro torna la loro vita e quindi diventano dei media probatori senza esprimere una capacità critica
La perdita di motivazione può essere anche questo un problema perché in alcuni compiti in effetti questi strumenti hanno capacità super umani ma questa evidente un algoritmo computazionale non è una persona
E il fatto che gli hai l'intelligenza Straccialini può diventare un oracolo quindi una un sistema che ovviamente a diventa e percepito come i falliti bile ma non lo ha mai ovviamente questo può causare dei contrasti nelle dinamiche aziendali
Io con questo ho concluso mi dispiace di aver
Fratelli
Grazie ce la farò la mia colleghi
Del
Non ho provato prima funzione
Ma mi mi permetto di all'interno ci giusto retropensiero bagnino ma io faccio così
Va
D'altra
Oggi ma parlerà il foglio Cerra oggi presto
Mantiene i toni con le toppe
Conferma
Sport
Ecco secondo me
Da
Giusto
Si vede qualcosa
Ancora no ancora
Voilà
Quindi ora
Tac
Che era ma solo dignità
Dove no ed no
Venticinque
Avevo buon punto il di più sensibile
Io credo e
Smontiamo s'Mutya
Come vuole procurarsi del
Condiviso no questo signore complicato
Condivido la scelta in crisi business ma implica una Repubblica proprio colleghiamo a a Siemens
Sì
Dice soprattutto quando lo risolto proviamo veniva allora io
Stargli a tutti richiamo ad avviare delle pulci
Mi sono accorta adesso che le slide erano inglese alla visione dovrà però fare la la mossa uso Copai lotto di
Microsoft che è uno strumento di reagire che praticamente tutto proprio adesso guarda a poi introdurre tutte le slide dall'inglese all'italiano in basso scritto che li trasmettono al slide in Italia vuoti inondare sponsor unico ci metteva un po'Looking insomma mi stavo preoccupando Olmos Derby Club forse ci siamo nell'Olimpo preoccupato pur insisto Bender
Poi certo punto si piantano svizzera Leone c'è quindi lei alla fine rimarranno in italiano in inglese scusate però questo alle volte leali non funziona allora diciamo che il
Questa ci tranquillizzano pare per i prossimi Giovanni
Allora diciamo che il il collega Del Bue ha parlato prima dell'intelligenza artificiale generativa
E quindi di fatto degli algoritmi confinati in un calcolatore io parlerò di emboli idea e quindi cercare di capire come dotare di un corpo intelligenza artificiale e quindi fondamentalmente un passo verso la robotica
Prima di dirvi probabilmente noi cosa stiamo facendo e cosa verrà mi mi premeva dirvi il perché lo stiamo facendo e perché noi crediamo che lembo di Deay sia davvero uno strumento che ci possa aiutare da cui i prossimi dieci anni ci sono due dati che sono da attenzionare il primo è l'invecchiamento della popolazione
Se si guardano i dati non roba all'incirca entro il due mila cinquanta avremmo centocinquanta dividerci anticipate né di persone con oltre sessantacinque anni un incremento del trenta quaranta per cento per questi dati allo sempre aggiornati
Con le ultime disgrazie e quindi avremo una popolazione lavoratrice
Più anziana
E rischia di essere più varata infatti questa questo dato diventa ancora più preoccupante quando si collega con un altro dato quello dell'impatto delle mattine muscolo-scheletriche sulla popolazione lavoratrice
Gli amici colleghi di INAIL con i quali abbiamo collaborazione diciamo importanti poi oggi sarà il dottor Tardiola ci dicono che se si guardano i dati il settanta per cento delle denunce riportate
Sui luoghi di lavori sono dovute al tessuto connettivo ad impianto muscolo scheletrico quindi significa che fondamentalmente una delle cause principali affinché la nostra macchina lavoratrice
Si ferma è dovuta al fatto che i lavoratori prendono il mal di schiena
E questo le malattie muscolo-scheletriche quando combinati con il trend dell'investimento proporzione sono molto preoccupanti mentre abbiamo bisogno delle degenze artificiale che non sia confinata se vogliamo in un calcolatore ma che sia dotato di un corpo
E questa emboli Deay quindi robotica e di intelligenza artificiale sarà fondamentale per fare dei tasti fisici e il che ci aiuterà molto probabilmente apportare del valore quando la forza lavoro verrà probabilmente meno dovuta felicemente lavorazione all'impatto l'Amati muscolo schiera
E quindi le cose
Siamo diventati sull'ordine
Ok allora un salto
Quindi le cose ha di fatto lembo le mogli ideale ma di Aia l'intelligenza artificiale rigenerativa più un corpo robotico
E perché era un modo perché un corpo robotico umanoide da qui abbiamo bisogno dovrà valori bisognosi e l'altro Olivato retta fondamentalmente perché da quando le sto male Di Tano bipede anni circa sei milioni di anni fa
Ha creato l'impianto di all'ambiente attorno a se stesso a misura d'uomo e quindi ci sono le scale ci sono le porte
Gli accessi a tutta a misura d'uomo quindi avere un elemento umanoide può essere utile potete immaginare quanto sarebbe
Mi in qualche modo non utile fare adesso io ma noi disse l'essere umano fosse rimasto quadrupede
Se sei milioni di anni fa in qualche modo noi noi ci fossimo elevati fari gliela voto ma non gli sarebbe stato in qualche modo non è utile perché tutto lo tutto l'ambiente la circostanza sarebbe stata misura di quadrupedi
Qui dirò moto umana i robot toccano ideato elementi importanti che sono assessore attuatori i sensori sono quelli che gli permettono di percepire l'ambiente circostante gli attuatori sono quelli che a Murano i muscoli della dell'essere umano
La patente interessante vecchie l'intelligenza poi artificiale dell'aeroporto umanoide o di un essere intelligente che deve fare qualcosa nel circostante può essere grossolanamente divisa in due macro categorie
La prima mentre gente artificiale cognitiva
Che cerca di emulare le capacità dell'essere umano che sono quelle di articolare un discorso riconoscete della dei volti che unificare un percorso pianificare delle azioni e poi intelligenza artificiale motoria che è quella che l'essere umano
In qualche modo permette ci permette di muovere dica di camminare
La cosa interessante che spesso si parla di intelligenza artificiale senziente
Però la sì in qualche modo di ricerca l'origine della coscienza la si deve ricercare nel sistema nell'intelligenza artificiale motoria perché il sistema nervoso è nato per il moto non è nato per il pensiero
Noi di invertebrati e vertebrati sono fai dotati di usano dall'elezione del mostro che la prima funzione quella di cominciare a farci muovere quindi l'origine se vogliamo della coscienza e quindi l'intelligenza artificiale senzienti tradimento deve essere protetta deve partire dal dal moto di capire come far muovere
I IVA poté umanoide
In generale ecco che allora uno dice bene abbiamo un robot atto che probabilmente ci deve aiutare per i compiti fisici quali potrebbero quali potrebbero essere qualche verso il suo ruolo da qui ai prossimi dieci anni rispetto alle sfide che abbiamo visto prima
Chiaramente se noi dovessimo immaginare
Un luogo del futuro che deve essere a rischio minimo prima la professoressa mentre parlava rischio minimo o per i lavoratori del futuro molto probabilmente
Diciamo la mossa più efficace sarebbe quella di modificare l'ecosistema attorno all'uomo quindi automatizzare l'ecosistema attorno all'essere umano in modo tale che i compiti più pericolosi questi poi non li faccia più
Chiaramente questo è costoso e prende tempo quindi il problema è questo momento qui a trans Sira
Transitare da ecco sistemi lavorativi poco strutturati ad alto rischio ad ecosistemi molto strutturati a basso rischio
E questa transizione per noi può avvenire attraverso l'inserimento di però voto ma noi che solennemente da cattivi
Possono fare tre
Mentre molte cose e e e sono poco invasivi a complementari l'ho avuto ma noi abbiamo bisogno di vestiti intelligenti che in qualche modo ci permettono di capire la fatica degli essere umani
Perché se l'obiettivo è quello di proteggere la popolazione lavoratrice ecco che allora abbiamo bisogno di se vogliamo Dessì intelligenti smart watch il futuro Occam ICI
Intelligenti che ci riescono a capire il nostro bar battito cardiaco qual era con la nostra fatica se ci stiamo ammalando e magari in futuro prenotarsi
Una lista lo specialista in anticipo o suggerisce la e questa diciamo per la direzione di un abbiamo preso con INAIL abbiamo un progetto di nome Ergo Card
Che all'obiettivo proprio quello di capire come robotica e di intelligenza artificiale possano opposta aiutare per abbattere l'impatto delle malattie muscolo-scheletriche sulla popolazione lavoratrice il futuro in due ecosistemi
Il primo un ecosistema industriale
E quindi dove la movimentazione dei carichi continua ripetitiva
Alza il cosiddetto rischio o da sovraccarico biomeccanico quindi rischia di dipendesse mal di schiena
E poi quando questo rischio troppo elevato cercare un delegato un delegato del rischio quindi un robusto umanoide che può fare il compito al posto nostro
Qualche risultato che secondo me ci aiuta a capire
In Aeroporti di Roma abbiamo sviluppato un attico leggendo stabile è un un sistema di intelligenza artificiale che riesce a a a capire in tempo reale qual è il rischio di o meccanico durante un compito di sollevamento quindi questi sono dei dei dei test fatti Aeroporti di Roma
E qui vedete dei i cerchietti che diventano verdi e rossi e quelle sono gli stress articolare ad esempio le forse fra due vertebre c'è una forza molto importante che la forza tra la vertebra le cinque se uno che è un indicatore di rischio molto importante abbiamo intelligenza artificiale che può capire
Quando questa forza eccessiva
Analogamente questi sistemi possono essere possono essere anche applicati quando i lavoratori diventano purtroppo pazienti abbiamo delle collaborazioni con Chrysler quindi l'associazione tra esplosi multipla e l'ospedale Valduce e l'ospedale San Martino per pazienti post ictus
Dove stiamo cercando di capire come l'intelligenza artificiale questi guerra Bol possono aiutare nel capire se un percorso di riabilitazione si efficace oppure no perché purtroppo in questo momento i percorsi di diciamo le valutazioni sono molto qualitative
Il paziente va lì
Fa un percorso il medico di guarda
E dicevo che cammini meglio cammini peggio spesso c'è un carico cognitivo molto alto del paziente perché il paziente vuole stare bene quindi dei quei cinque minuti in quel quel compito lo fa nel massimo delle sue capacità
E quindi c'è un forte Bikes e noi qui stiamo cercando di estrarre dei TPI quindi degli indicatori precisi
Quindi i la cosa interessante che poi i sistemi di intelligenza artificiale non possono possono non solo in qualche modo monitorare ma che fa della predizione questo è un esercizio che abbiamo fatto recentemente
Qui vedete un compito di sollevamento e ci sono due avatar uno rosso e uno grigio quello russo e avanti nel futuro
Quindi il sistema di intelligenza artificiale riesce a capire
Quale sarà il futuro movimento dell'astro ma no al futuro movimento dell'essere umano associa un rischio da sovraccarico di meccanico quindi quando il rischio futuro maggiore di di quell'accettabile ecco che la tuta vibra
Adesso e quindi ferma il lavoratore etnicamente può chiamare un delegato del rischio che nel nostro caso ha preso forma però avuto mano Yellow Cab
Abbiamo quindi sviluppato contrasto di questo progetto una un collaboratore del futuro introdotto umanoide chi è l'evoluzione di anche Alba che uno dei Serragli all'occhiello poi della stato ferite allergologi italiana e largo caldo è un robot Tato nelle cinquanta ottimizzata per l'interazione uomo robot tra e ne ad esempio
Le sue espressioni sono stati ottimizzati affinché poi un lavoratore potestà accettare soltanto uno studio fatto con Ipsos è coinvolto mille lavoratori dei veri per cercare di capire poi quale espressione facciale Robotti vuole sapere
Le sue mani sono stati ingegneri Zarate
Per fare i compiti di manipolazione quindi Robottom può essere un un collaboratore del futuro tuttavia ci sono dell'applicazione dei quali nelle quali
è bene che l'uomo non sia nello stesso luogo della proposta e poter immaginare ad esempio un luogo radioattivo ma un luogo pericoloso ed ecco che in queste tipo di applicazione è importante lavorare
Su applicazioni
Che permettano di disaccoppiare rischio e lavoratore
Questo è un video che dire mostra una una un esperimento che abbiamo fatto a Genova il il il lavoratore qui Ferrero lavora da questa una strofa un altro scienziato
Era a Genova indossava il le tecnologie indossabili che sono state sviluppate e trovo a terra alla Biennale di Venezia
E nel Padiglione Italia e e lui ha potuto visitare da remoto
Il il Padiglione Italia questo o questo perché è importante è stato l'esercizio che ci ha permesso di consentire che di testare queste tecnologie dove l'essere umano entra in un corpo robotico
E e chiaramente questo tipo di applicazioni possono essere utili molteplici contesti il primo il disaccoppiamento del rischio fra lavoratore luogo
Il secondo chiaramente in un futuro o persone che hanno forti disabilità che non possono muoversi potrebbero anche essere riabilitata dal punto di vista sociale lavorare attraverso il proprio avatar robotico
E quindi diciamo avere delle delle se vogliamo una
Ma statica due punto zero quando perdiamo la nostra capacità motoria ma abbiamo la nostra capacità cognitiva è quella disaccoppiamento emozionato prima avere il corpo robotico Cipro ci potrebbero permettere di continuare a fare un lavoro
La cosa interessante che poi questo tipo di questo tipo di dell'operazione e quindi questo su questo tipo di sistemi che permettono di a operare un robot tappa perimetrati di acquisire dei dati permette di acquisire dei dati e questi dati poi possano o permettere di addestrare dei modelli intelligenza artificiale verso l'autonomia
Ed ecco che in questo momento stiamo lavorando molto tu dei modelli che possano permettere l'utilizzo dei dati che vengono da un essere umano che contro le rotte per rendere lo porta autonomo in compiti specifici
E quindi diciamo se se dovessimo comincerà sintetizzare no come lembo di Behind robot di inefficienza artificiale possa avere un impatto nel medio corto termine
Ma di certo abbiamo la il se vogliamo l'impatto delle Hawaii
Sul monitoraggio dell'essere umano
E e e anche la predizione di possibili infortuni che sarà molto importante potete immaginare ad esempio una riforma sul sistema pensionistico e previdenziale potremmo rivoluzionare il concetto di lavoro usurante
Perché se noi col mettiamo questi dati biomeccanici con i dati infortunistici con i dati se vogliamo sanitari potremo capire davvero la relazione fra causa effetto e
E te e capire meglio relazioni tra a quando quando lavoro usurante e poi chiaramente lato Robots
C'è tutta la questione che il robot tra da un lato ci permette anche di esistere molteplici volte contemporaneamente perché qua può comportarsi come un avatar quindi la moltiplicazione delle nostre capacità l'amplificazione nostre capacità
E poi si apre tutto un problema di rischi Ling quando il robusto comincia a fare dei compiti
In modo autonoma perché chiaramente quei compiti magari sono attualmente fatti da un essere umano magari è bastato carico cognitivo ed ecco che abbiamo bisogno degli e che quindi essere umani devono
Affrontare e intraprendere un percorso di testimoni
Una questione che tuttavia è importante menzionare e mi avvio verso Arras la fine
Sì e la questione di della cosiddetta Responsible Iaia
Abbiamo bisogno di strumenti e metodo il che ci permettono di sviluppare questa tecnologia in modo responsabile ma che cosa significa responsabile qui se ne parla molto di etica responsabile etica internazionale ed irresponsabile ecco diciamo che probabilmente la definizione migliore perché esista un primo della gestione del rischio
Spesso licenziati fanno delle cose per aggiustare di problemi e queste cose quando state male creano altri problemi questo significa l'abbia bisogno di strass ex ante
E giusto per farvi un esempio i possibili Pillar se che definiscono nuovi concetti
E nuove direzioni per
La definizione di rischio i requisiti di un sistema emboli dirai quindi robotica duecentosedici al di una saranno strutturati su tre categorie
Non solo dei quesiti tecnici ma requisiti Società etnici sociali e quindi un impianto nord nord Mtv potrebbe andare a fare le in forcing quindi andare a
A dire no questi requisiti devono esserci da qui in poi
La la standardizzazione è ancora molto giovane privato molto molto rapido il collega Del Bue la menzionata l'abbiamo fatto un lavoro a riguardo
Fatto nel quadro della Global partecipano Artificial Intelligence che è una commissione di stabilità al G7 che apre selezionato prima Vinti di progetti poi i cinque e poi non abbiamo vinto
La come miglior progetto che proponeva delle soluzioni per la gestione del rischio riguardo Robotti intelligenza artificiale
E quindi niente e concludo magari citando Polverini che diceva che i guai del nostro tempo che il futuro non è più quello di una volta ecco ci siamo in questo momento in qua in quanto viviamo in una dimensione nella quale nella lo scudo sviluppo della tecnologia deve trainare lo sviluppo delle regolamentazioni altrimenti non riusciremo a far vedere davvero beneficio a a di queste tecnologie medio nel medio corso Trento grazie
Ecco io intanto mentre si accomoda Lorenzo Natale voglio salutare il mio presidente di corso professore garibaldino che arrivato saluto anche la gli Harrier Matei che sta facendo nell'ambito del corso appunto di di risorse umane scienza dei lavori l'ovazione una tesi proprio sugli Aeroporti di Roma le tute Argo nomi quindi o da via se esista e poi cercare di Francavilla eccola lì altro studente che sta facendo una tesi sull'intelligenza artificiale
Quindi questi sono temi veramente di grande attualità vi ringrazio interessantissimi e quindi do subito la parola
A Lorenzo laterale
Sono rimane
Stiamo
Croce nel ritorno
Dispone dell'avvocato a rimane all'atto del controllo sulla di no no di cause
Favorire chiamare così
Sì quella giusta anche allora non dando in questo passato se stesso ok
La
Fa OK grazie a tutti
Inizio conti non può la mia presentazione su un poco di più dei contenuti che sono già stati introdotti viene colleghi sperando di dare una visione complementare magari dire anche o qualcosa di più magari anche in un modo differente allora intanto volevo iniziare parlando del perché la robotica
Stima
A Prodi forse
No no facciamo però ci
Allora ma lascio ognuno si prolunga sì sì non lo usano
Ok dicevo perché la robotica gruppo in generale prima Daniele parlava più di perché la robotica umanoide la robotica generale sappiamo tutti che è usata perché era un Bot sono instancabili quindi c'è un tema di continuità dopo possono lavorare per una ma dell'un per molto tempo senza fermarsi
Da tempo
E questa è una delle cose che sappiamo tutti poi i anche la la nozione del fatto che non possono veloci e quindi possono muoversi con grande rapidità eseguite delle lavorazioni in maniera più rapida rispetto all'umano in certi casi possono esser precisi una cosa che si sa un po'meno è che spesso possono non essere bravi come noi a fare
Delle cose
Perché magari son precisa muoversi mano possono essere precisi nel nel fare una un lavoro completo
Ma sono ripetibili e questa è una caratteristica che rende interessanti perché hanno delle per fare delle performances che sono più affidabili ripetibili nel tempo
è stato presentato operatore umano che magari può essere più bravo in certi casi ma poi non essere sempre a ma mantenere in grado di Mantero stesso livello qualità di quello che fa e poi come parlava come diceva il mio collega Daniele Pucci la possibilità di lavorare in ambienti pericolosi qui io due esempi faccio sempre uno riguarda per esempio robotica industriale noi siamo abbia visitato un'acciaieria una volta dove vengono usati dei robot terra a lavorare in in prossimità alla colata diede l'acciaio sono ambienti che io non pensavo essere così ostili veramente per me che lavora in un ambiente così avverrà sembra veramente una tortura
E un altro esempio che faccia Robotti che viene utilizzato per preparare delle dei dei degli effetti dei preparati per la chemioterapia
Quindi che sono tossici queste l'ho visti non nell'ospedale San Martino di Genova Robots che in autonomia Fata esegue questi preparati e ho parlato con le persone che prima facevano quelle cose sono molto contenti del
Atto che non ne fanno più loro perché questo richiedeva dei degli screening periodici per essere sicuri che quelle persone non si fossero intossicate nel maneggiare questi componenti dei preparati che dovevano
Che dovevano fare e infine è una cosa che spesso qui spesso non si pensa al fatto che ero così possono avere anche dei sensori
Diversi da quelli umani per esempio assessore temperatura un sensore infrarosso oppure un a omosessuali di di distanza per misurare la distanza dagli oggetti
è giusto fare alcuni esempi
Come faccio
Il ventesimo buon motivo per
Rimangono dava l'anima
E col Canzonissima nel mille così Mario
Poco
Oltre il non certo
Ma io adesso
Se mi dice di fare dell'ottimismo de specie questo
Provate adesso
Prova però
Non c'è
Facciamo lo scrittore
Con una sosta andando presso il fiume
Insospettabili con quale
Adesso
Ok speranze della
Ok quindi per limite ventottenne a focalizzarsi sulla robotica di servizio
Volevo dare una un'indicazione più o meno di corso di cosa si tratta quando si parla di robotica di servizio diciamo così a dividere Novotel due grandi familiare ai robot industriali i robot disservizio
Robot di servizio sono poi suddivisi in persona persona Robots professional Robots le applicazioni son quelli che conosciamo tutti
Applicazioni Domestica presente vanto incline al da Entertainment tenero portare sempre all'interno di un museo provvedere un esempio sul quale stiamo lavorando applicazione nell'ambito educational poi ci sono inoltre l'uso professionale
Possono essere anche questi divisi in robot non sociali Orobosa sociali a a seconda del loro funzionalità di interazione ma per la capacità di interazione con l'umano
Quindi abbiamo rotto possano essere usati nell'ambito della salute in un ospedale di una casa di riposo a oppure in ambienti di grandi magazzini mano fa oppure manifatturieri sempre al supporto prendere delle delle persone
La
L'aria e quindi io con qualche esempio sempre l'ambiente salute il chirurgo dei robot che assiste il il chirurgo nell'eseguire delle degli interventi
Proprio per la riabilitazione promoter la telepresenza ben visto esempi molto avanzati telepresenza da parte del mio collega Daniele
Il trasporto di medicina all'interno degli ospedali la sanificazione questo è un tema che è diventato molto caldo durante il Corvetto e poi cosiddetti Logos companion che sono robot che sono più versati e possono essere utilizzati in ospedale per esempio nella reception oppure a terra
Portare dei magari medicinali a dare un supporto alle persone oppure in una casa per dare supporto a persone con problemi di mobilità e poi vedremo altre qualche altra applicazione più avanti
Volevo dare un'idea del del livello di autonomia che possono avere questi Robots per dare un'idea perché siccome questa importante perché più robotica entrano autonomi
Ma è meno cioè la componente umana e quindi anche la responsabilità di quello che fa robot si trasferisce dall'umano che controlla Robotti alla parte intelligenza artificiale
Il la livello più base di te l'operazione a te le operazione puntuale quindi curò Bot controllato con un joystick oppure con un stiamo più avanzato con questo non sistemava tartine però vedevamo prima con una a un sensore immersivo
Ma in questo caso robot esegue esattamente i compiti che vengono comandati da una persona una versione decisamente più evoluta
Latte l'operazione reattiva dove c'è una componente del tasca del kit del movimento che viene controllata dal dal dalla parte decisionale da parte del dell'operatore
Ma robot esegue delle cose noto domina per esempio evita gli ostacoli quindi il chirurgo esegue un'operazione ma Robotech vita degli ostacoli perché si sa riconoscere magari con sistema di visione oppure segue il e il profilo del di una di una superficie
O per esempio del paziente mentre si muove sempre con i sistemi di visione quindi il l'operatore alla parte decisionale free decidere dove tagliare ma robot magari mantiene una certa
Ha avuto un certo profilo e quindi anche lui ha una componente di responsabilità nell'interazione
De nel nell'esecuzione del tasca
è qui diciamo iniziamo ad avere un po'di intelligenza del rospo celate l'operazione intelligente doveva una per l'operatore dice robot magari tramite un'interfaccia indossava bile apri una porta va in questa stanza lo fa tra Mentone interfaccia grafica sofisticata
E da lì in poi robot esegue il tasca
Poi il livello missione dovevano una persona dice robot voglio che tu faccia questa azione per esempio vanno a prendere un oggetto in cucina e robot da solo poi cena tutti la sequenza di passi che lo portano eseguire questo compito
E infine l'italo deliberativo che quello dove robot è completamente autonomo e decide da solo in base all'ambiente alla situazione cosa fare quindi vere che io per esempio ho sete in qualche modo capisce che è assente
Decide lui di andare in cucina portano un bicchiere
Ecco qui io poi sulla destra tentato di dare una Tainan per far vedere più o meno
Quanto tempo il provento impiegheremo hanno deciso di non mettere anche sulla data perché si sbaglia di sicuro nel senso che e su queste su queste sono temi ovviamente veline rapida
Evoluzione ma soprattutto mi ha preceduto quello che ha detto mio collega Alessio Del Bue andai imprevedibile capire quando si riuscirà a dare nel questi sistemi affidabili per cui effettivamente si potrà dare la possibilità di lavorare in maniera autonoma
Quindi imprevedibile avere veramente capire quando riusciamo a risolvere questo problema
Un'altra devono altresì devoluzione interessante sulla sistema di controllo dei robot stellare il sistema convenzionale di un po'di anni fa era divideva una parte di sensoristica distensivi da parte di tre anni dalla parte di azione
Questo diciamo quindi aveva era un approccio più convenzionale dove c'erano degli algoritmi che risolvevano il il problema di capire come ambiente tre D dove i robot si trova lì per capire come erano un po'si sono posizionati gli oggetti all'interno della scena
Una parte che pianificava cosa fare poi una parte che in eseguiva i il movimento del Robatto
Negli anni queste cose sono state sostituite con dei componenti dove c'era del del Nin quindi dei componenti Black Box
Di difficile interpretazione ma all'interno di questi sistemi è ancora possibile andare a fare instruction c'era presenta una parte di per sé di percezione si poteva andare a vedere qual era l'output della percezione per capire se per esempio robot riconoscevano alloggiato
Oppure se la Pramac Parker Bossi era costruito era sbagliata
L'ultima le l'ultimo trend che anche dedica raccontato da Daniela quello di usare invece dei sistemi Antoine d'dove tutta la parte dai sensori all'azione sono Black Box è questa
Questa intelligenza artificiale più moderna ecco potete capire più difficile da da interpretare perché non c'era
Diciamo all'ebraismo una black box completa e quindi non si riesce neanche a fare l'instruction in all'interno per identificare i cui componenti io dicono si riesce nel senso che ci son delle delle linee decide delle ricerche che vanno nella direzione di
Risolvere questo problema alto attualmente ancora un problema aperto
Rassicura cedere qualche esempio di quello che stiamo facendo e laboratorio di come stiamo affrontando diciamo come stiamo usando l'intelligenza artificiale per certe applicazioni il primario robotica all'interno del museo qui abbiamo realizzato in collaborazione con il Museo musei di Torino
Il Comune di Torino interna di un paio di progetti europei un un Robots che guida le persone all'interno del museo quindi lo buona mappa una lista di punti
Di di di di Putin interessa all'interno della mappa guida i visitatori all'interno del museo e racconta
Con un'interfaccia vocale spiega cosa sono ai vari i vari oggetti la storia del dell'artista che li ha realizzati ed è in grado anche con la capacità di interpretare le domande di rispondere ad alcune domande
Qui l'interasse diciamo l'utilità le Robotech che attirare visitatori per esempio di settori giovani
Perché molte persone vengono nel museo proprio perché c'ha rotto e poi da lì possono interessarsi alle opere che conta e son contenuta all'interno del museo
Migliora l'esperienza dei visitatori in generale sono servizio migliori alle attuali audioguide quindi microfono delle persone si si usano con la radio che ripete in maniera automatica quello che c'è all'interno del museo
E può servire come supporto per gli operatori umani che comunque rimangono all'interno del museo importanti che sia così
Di lo anche noi stiamo lavorando con Daniele Pucci al tema della collaborazione uomo Robotnik e la prevenzione del rischio non ci occupiamo della parte di percezione quindi abbia sviluppato algoritmi di riconoscimento azione qua vediamo
è un sistema che riconosce
La persona che vuole tirare su un peso Antal dallo scaffale con le prende un peso dallo scaffale riporlo quindi pro qua c'è il tema di capire se c'è un'ombra se il primo fino ad alcun movimento azione pericolosa per l'umano
Ma soprattutto di intervenire per esempio offrendosi di portare
Il pacco l'oggetto al posto dell'operatore questo qui c'è una parte di coordinazione di manuale e poi questo invece fa vedere un po'gli l'integrazione di tutti questi componenti a insieme per eseguire questo questa interazione dove la persona
Al saluta Robottom offre il
Oggi alloggiato al robottino Bottolo prende quella persona si allontana chiama Robots con un'azione di
Con le braccia
Il robot riconosce questa
Questa
Che il richiamo da parte del della persona si muove si avvicina arriva vicino all'operatore poi quando l'operatore a
Si avvicina riconosce che la persona pronta a ricevere loggiato e lo rilascia
Nel momento corra
Alcuni esempi di robotica per la riabilitazione
Questo è un lavoro che stiamo facendo con INAIL Guidi riguarda mettere un po'd'intelligenza all'interno delle protesi in particolare la protesi di mano
Qua un il tema il fatto che le protesi hanno un gran numero di motori di ieri gradi di libertà
Quelle protesi moderne
Piuttosto elevato l'interfaccia con i muscoli non è sempre sufficiente per permettere ai soli soggetti di controllare tutti questi motori
Una delle idee che abbiamo provato a sperimentare a introdurre degli algoritmi di intelligenza artificiale una telecamera a bordo
Della della mano la vedete quando in piccolo
Per cercare di controllare alcuni di questi motori in autonomia riconoscendolo già tocca la persona vuole afferrare quindi
La la persona mettere il la protesi o che ci si avvicina agli oggetti la il sistema di crisi sacrifici alle riconosce l'oggetto è vero controllo alcuni motori per esempio predispone la mano o contro l'al polso in modo da orientarsi in modo corretto
Per prendere l'oggetto questo fa vedere appunto questo questo questo fuso il funzionamento dell'algoritmo che vedete la mano che si che guida si guida in modo da conto mantenere la visione centrata nella telecamera a bordo della della protesi
Da poco abbiamo fatto i primi esperimenti con dei soggetti vedete come appunto questo algoritmo premette alla persona di effettivamente afferrare un oggetto notate proprio come il comportamento automatico della protesi viene viene sfruttato dalla persona per afferrare loggiato questo invece un altro tasca
Afferrare una banana per sbucciare la che vedete anche qui si grazie a questo controllo automatico la trasferisce ad eseguire in questo contesto
Qui l'idea comunque mantenere il controllo chiaramente della protesi da parte dell'operatore quindi poi Ciampi ma di ricerca e che riguarda proprio come condividere la porta automatica con la fase di controllo volontario
Dare da parte dell'utente perché l'utente avesse sempre in grado di fermare la mano dire alla mano di fare quello che vuole dunque alla fine
L'ultimo esempio vi faccio vedere tema un pochettino più
Inusuale se vogliamo dare il l'uso della robotica umanoide per a come uno strumento per migliorare le competenze socio cognitive di bambini
Affetti da problemi della Roma nello sviluppo quindi per esempio proprio in effetti dal problemi lo spettro autistico
E in questo caso Robots si è rivelato in molti anni di studi uno strumento molto utile per costruire dei dei giochi che
Vanno a esercitare il bambino in India in in in quelle che sono le competenze sociali
Qui Grillo il gioco riguarda per esempio prendere un cubo a guardarlo il cupa delle facce di Zar se poi dare il cubo a Robotti
E poi viene chiesto il bambino di
Capire quale faccia sta guardando rovo otto su sulla basandosi sulla faccia che è visibile al bambino quindi cupa facce diverse se
Io credo che
C'è la la faccia che viene viene mostrata al bambino il bambino deve capire che cosa poi sta vedendo Robotti e questo conta un compito molto semplice ma che richiede che il bambino si metta nei panni del robot sta cercando il punto di vista la la prospettiva perché la robotica perché sembra che effettivamente questi Robots abbiano sufficienti possibilità di interazione Skins possibilità interazioni sufficienti
Per emulare era un po'il comportamento umano quindi lo sguardo Peter spartitraffico unica azione un verbale che sono molto importanti ma sono anche molto semplici e questo sembra che faciliti
E stimoli l'interazione da parte del bambino e quindi si rivelando di strumenti molto efficaci
Chiaramente non è un ente una buona un esercizio viene fatto in autonomia c'è sempre l'avete visto il terapista che è presente
E che interagisce insieme a Rob oltre al bambino ma permette anche al terapista come fa l'ho raggiunto di concentrarsi sull'esecuzione la valutazione della terapia
E quindi viene coltivato concludo con alcune sfide che rimangono l'intelligenza artificiale son cose abbastanza già ripetute da altri ma volevo ripetere sicurezza chiaramente i robot tessono nei sistemi di intelligenza artificiale pericolosa perché sono considerò Bot sono oggetti fisici che si muovono nello spazio e quindi è necessaria una un'attenzione particolare sulla sicurezza
Quindi l'affidabilità delle delle risposte dell'intelligenza artificiale soprattutto se utilizziamo sistemi Antoine de quindi questioni di cui parlavo prima
La trasparenza per capire cosa stanno facendo perché sbagliano perché prendano certe decisioni chiaramente l'uso etico perché vogliamo che l'impatto sia sul della miglioramento la qualità della vita sotto a tutta la società non solo sulla sotto parte
Privacy dei robot tra casa non può mandare immagini in giro
Di quello che vede andare a casa in giro curano robot all'interno di un ospedale quindi il tema Prada sia particolarmente importante e poi si aprono nuovi Novi problematiche rete come che riguarda anche la proprietà intellettuale
Per esempio di quello che il robot impara sì mentre l'uso a casa disegno a fare qualcosa e collegato a questo i dati che era un po'acquisisce mentre
Si muove all'interno di un'agenda casa entrano in ospedale dove vanno a finire i dati di chi sono e di chi ha quello che robot impara grazie a questa interazione
Con questo
Grazie adesso cambiamo Pannella vi è fra i due di accomodare minimi da subito la parola la professoressa Orsola razza Dini invito a salire sul palco sono ballate da Pietro Ichino professore critichino che sarà solo di scasso andrà in ci spostiamo adesso sul tema della ridefinizione della fattispecie lavoro subordinato lavoro autonomo a seguito della perdita del valore distintivo dell'inserimento del coordinamento della prestazione dell'impresa quindi come facciamo a qualificare i lavoratori a chi parlano le tutele lavoristiche in considerazione del fatto che come gli ho detto all'inizio da la tecnologia la digitalizzazione e ci ha fatto perdere i connotati della lavoro tradizionale no il luogo di lavoro e il tempo di laddove per è cambiato tutto era di talmente e quindi regola professoressa Mazzolini si può di accorciare un pochino nella sua relazione così anche al solista tassando perché siamo andati lunghi di un quarto d'ora per
A Brindisi tutti
Ma
Grazie
Grazie veramente alla professoressa Valente verrà questo graditissimo invito e per questa occasione di confronto soprattutto con gli ingegneri che ci hanno fornito spunti interessantissimi
Beh io devo dire che se già Alessio Del Bue diceva che è difficile dire cose attuali giorno per giorno figuriamoci per un giurista che serve appunto a distanza e spesso con molto ritardo l'evoluzione e della tecnologia
Io vorrei iniziare questa mia presentazione partendo dal titolo che gli è stato assegnato la ridefinizione delle fattispecie lavoro subordinato e lavoro autonomo a seguito della perdita del valore distintivo dell'inserimento del coordinamento della prestazione nell'impresa
Perché forse a mio parere in realtà il coordinamento pur modificato con l'intelligenza artificiale
Continuano mantiene incerto valore distintivo nella classificazione delle forme di lavori che la distinzione tra subordinazione e autonomia
A me sembra che e qui iniziò con alcune affermazioni che poi troverò sviluppare che dalla lettura in chiave sistematica di quelle che sono le norme fondamentali in materia di qualificazione di rapporti di lavoro e cioè
L'articolo due mila novantaquattro sulla definizione di subordinazione l'articolo due decreto legislativo ottantuno due mila quindici sulle famose collaborazioni organizzate dal committente
E la nuova interpretazione autentica di coordinamento compatibile con il lavoro autonomo fornita dalla legge ottantuno due mila diciassette beh mi sembra che da queste norme col emerga una sorta di logica classificatorio semplificata in chiave binaria
Delle forme di lavoro esistenti che possono essere ricondotte nella grande area di applicazione delle tutele del lavoro subordinato o del lavoro autonomo
Sulla base della sostanziale distinzione tra il potere di organizzazione unilaterale che ha un datore di lavoro e il coordinamento bilaterale
Di comune accordo consensuale che invece è compatibile con di lavoro un tomo
In altri termini oggi è l'esistenza delle per organizzazione e non più delle tre direzioni in senso stretto
Che venne può combinarsi con significative doti di autonomia nell'esecuzione della prestazione il criterio di selezione delle tutele la porta di accesso della curatore nel mondo delle protezioni
E tuttavia oggi non sono più concepite come un blocco unico inscindibile ma che sono rimodulabili
è necessario un tertium genus a mio parere conservo un certo scetticismo nei confronti dei terzi in gergo perché come in molti hanno scritto
Quando si parla di tertium genus bisogna prima di tutto chiedersi se questo servirà per aumentare le tutele di un lavoratore o in realtà per ridurre le tutele a cui lavoratore avrebbe diritto senza la nuova categoria andando rapidamente cercherò di sviluppare questa mia affermazione iniziale considerando due forme di lavoro e cioè lavoro tramite piattaforme e lo smart working che sicuramente hanno messo in crisi la tenuta
Delle fattispecie fondamentali
Parlando di lavoro tramite piattaforme è inevitabile che i giuslavoristi si concentrino molto sulla questione dei fu delivery writers
Ma siamo tutti consapevoli che questo è un esempio attratti fuorviante del lavoro tramite piattaforme perché in effetti in questo caso il lavoratore la cosiddetta libertà che la piattaforma di dadi decidere se accettare o meno l'incarico molto spesso non è un'autentica libertà una libertà genuina quindi è vero che il lavoro dei fu derivi dei writer finisce per costituire una sineddoche mendace per utilizzare una famosa formula di Marcello Pedrazzoli cioè rischiamo di confondere una parte de lavoro tramite piattaforma con il tutto
La piattaforma sicuramente consente alle imprese che vi fanno ricorso di azzerare i costi di transazione e i costi di organizzazione in questo seguendo qui un'intuizione del professor Pietro Ichino e superando il famoso paradigma di corsa
Ma dal punto di vista di diritto del lavoro mi interessa il ruolo che la piattaforma può svolgere soprattutto come committente o datore di lavoro
Ecco riprendendo l'intuizione del professor Pietro Ichino volevo tornare un momento al passato alla famosa teoria dirò nel cosa che nel mille novecentotrentasette scrisse
Saggi L'Unità illuminante sulla natura dell'impresa fino a quel momento definita dagli economisti una scatola nera perché nessuno si era interessato del meccanismo di funzionamento dell'impresa
Beh l'intuizione di cosa qual è che l'impresa
Serve perché rappresenta un meccanismo più efficiente di organizzazione della produzione rispetto al ricorso ad una serie di contratti di metano di mercato che implicano elevati costi di transazione
Dice cosa con l'impresa ad un unico contratto unico contratto si sostituisce ad una serie di contratti di mercato
E così utilizza come archetipo dell'impresa proprio il contratto di lavoro subordinato con cui un lavoratore accetta di obbedire agli ordini dell'imprenditore entro certi limiti
Se voi leggete questo saggio vi accorgerete che lui fa riferimento proprio al volume del giurista inglese batte
Dello ormai senza tanta
E quindi fa coincidere il concetto giuridico di lavoro subordinato incentrato su una rigida ittero direzione con quello economico d'impresa la cui essenza e proprio lettere o direzione dell'imprenditore il potere dell'imprenditore di dirigere e coordinare entro certi limiti i fattori della produzione
E così nell'economia delle piattaforme quella che a mio parere è una delle caratteristiche più evidenti
è che la piattaforma non ha più bisogno di acquisire preventivamente la disponibilità continuativa del lavoro al lavoro non ha più bisogno di un obbligo di lavorare
La piattaforma sa che una volta lanciata alla sua richiesta di prestazione qualcuno disponibile ad accettare questa richiesta ci sarà non viene però meno la necessità di istituire forme di organizzazione dell'attività economica viene meno la direzione in senso stretto l'obbligo di lavoro ma resta leather organizzazione
E questo lo spiegano molto bene gli autori degli alti funzionari sono economico dei contratti relazionali qui
Se noi pensiamo alle al un altro premio Nobel Oliver Williamson Luís proprio rimediando a una delle debolezze di cose perché costui sa ma io ho sbagliato considerato solo il contratto di lavoro subordinato come archetipo di impresa ma realtà tantissimi contratti possono servire a creare impresa a istituire forme di governo dell'attività economica
Tutti i contratti caratterizzati da incompletezza e durata quindi Franchising e la Furla subfornitura industriale
Ma anche le collaborazioni coordinate e continuative e quindi qui passando all'analisi giuridica molto rapidamente
Certamente uno dei punti più interessanti è ragionare intorno ai contratti conclusi tra la piattaforma e i lavoratori che operano nel mondo reale o virtuale attraverso la categoria del contratto di durata perché di contratto di durata continua a parlarsi a mio parere anche se viene meno la disponibilità continuativa del lavoratore al lavoro la prestazione dei raider continua ad essere per utilizzare appunto una celebre espressione del professor Ichino illimitatamente indivisibile in ragione del tempo tra continuativa in senso tecnico ode una prestazione periodica qui domanda la pongo alta a mio parere probabilmente nel segmento temporale in cui viene svolta continuò a essere illimitatamente divisibile però naturalmente questo dipende non tanto dall'oggetto materiale ma dal modo in cui le parti costruiscono l'obbligazione
Il punto interessante continua ad essere questa famosa libertà genetica qui mi riferisco a una sentenza del Tribunale di Milano giudice Di Leo
Molto interessante che sottolinea come la caratteristica di queste forme di lavoro sì alla libertà genetica cioè la libertà
Che il Ryder conserva di accertare o rifiutare la chiamata è un'espressione un po'fuorviante
Perché tra l'altro favorisce letture frammentate del fenomeno perché l'idea è che in realtà si sarebbe perché in presenza di una pluralità di contratti che sorgerebbero ogni qual volta il lavoratore accetta la richiesta
Della piattaforma e assume l'obbligo
Ecco questa lettura frammentata a mio parere è superabile si può continuare a ragionare
E
Come nella presenza di un contratto unitario perché qui dobbiamo guardare per ricostruire la natura unitaria del fenomeno a quello che è l'interesse del creditore della prestazione della piattaforma che in effetti è un interesse un bisogno organizzativo
Continuativo un bisogno imprenditoriale
Le prestazioni di questi raid tra l'altro noi non dobbiamo considerarle isolatamente ma in una dimensione collettiva continuano soddisfare quello che gli interessa la programmazione alla pianificazione dell'attività economica e al coordinamento dei fattori della produzione
Tra l'altro proprio un saggio addirittura del novanta il mille novecentoquarantaquattro conserva ancora la sua attualità perché in questo saggio viene detto chiaramente
Che la durata di un contratto non è messa a repentaglio per il fatto che il creditore si riserva di richiedere la prestazione in un momento successivo perché qui la richiesta
è una manifestazione di volontà volta l'esecuzione del contratto non alla conclusione di un nuovo contratto
Non posso andare oltre ma naturalmente il fatto che questo contratto sia di durante la prestazione sia continuativa non è sufficiente per giustificare la riconduzione della prestazione dei writer nell'aria di applicazione del lavoro subordinato
Il criterio selettivo oggi operante alla luce di quanto dicevamo all'inizio
L'etero organizzazione cioè il potere che ha il creditore e ancora una volta richiamo il passaggio della libro di Ichino che Di Pietro Ichino sul tempo della prestar
Perché secondo me conserva la sua validità
Per cui nel rapporto di lavoro subordinato la distribuzione e articolazione nel tempo dell'attività lavorativa è in larga misura soggetta per contratto al potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro
A me sembra che questa affermazione conservi la sua validità perché quando i lavoratori tramite piattaforme accetta il lavoro
La sua attività è indubbiamente sottoposta delle regole organizzative è etero organizzata addirittura nel caso dei lavoratori che svolgono l'attività nel mondo reale e non virtuale organizzata anche nello spazio e nel tempo
Resta però quella che ha secondo me la novità importante colta dall'articolo due sulle collaborazioni organizzate e cioè che ai fini della riconduzione nell'aria del lavoro subordinato non importa che non ci sia più un obbligo di lavorare non importa che non ci sia una disponibilità continuativa al lavoro
I requisiti dell'etere organizzazione della continuità e della personalità sono sufficienti a consentire l'ingresso nel mondo delle protezioni che saranno però rimodulabili
Naturalmente il potere di organizzazione lo dicevo prima se come in questo caso va colto anche in una dimensione collettiva se Lucchini ama guardare al singolo contratto non ne cogliamo la portata
Perché la piattaforma ha bisogno non solo di organizzare il lavoro del lavoratore ma di coordinare combinare la sua prestazione con quella degli altri lavoratori dicendo no tu in questo momento non può ricevere la chiamata perché in questo momento lo affidata ad un altro soggetto quindi c'è un importante dimensione collettiva
Quale ruolo può giocare la dipendenza economica in questo contesto e qui per rinvio poi al al professor Pietro Ichino perché chiaramente la dipendenza economica è un concetto molto importante e l'idea è quella che luogo dell'etere organizzazione che indubbiamente un concetto un po'evanescente
Si potrebbe utilizzare quello della cosiddetta mono committenza congiuntamente agli altri requisiti della dipendenze della continuità e della personalità
Ora a mio parere il concetto di dipendenza economica può avere un ruolo importantissimo nella regolazione del mercato del lavoro
Solo per cenni perché non ho il tempo per approfondire è chiaro che la Commissione europea ad esempio nelle linee guida
Ha considerato questa condizione di dipendenza economica cioè l'esistenza di una situazione di mono committenza
Una circostanza di fatto importante che giustifica il riconoscimento dei diritti sociali collettivi di uguaglianza come il diritto alla contrattazione collettiva e il diritto di sciopero
Ma ancora secondo me potrebbe avere molta importanza sul piano della regolazione del mercato del lavoro e sul ruolo dell'autorità garante della concorrenza e del mercato
Molti di questi lavoratori lavorano attraverso clausole di esperti di esclusiva il cosiddetto divieto di multiplo unica cioè la possibilità per esempio quando si è inattesa di una chiamata
Di avere un account per un altro operatore di accettare la chiamata di un diverso operatore ora queste clausole di esclusiva divieto di multi comica
Indubbiamente indeboliscono il potere economico e sociale di mercato di questi lavoratori e potrebbero giustificare un interesse dell'Autorità garante della concorrenza e del mercato come avvenuto in Italia per il caso del taxi
Faccio notare che negli Stati Uniti questo tema di grandissima attualità perché a quando la Federal Trade Commission americana è presieduta da Lina canna una giovane studiosa
La Federal Trade Commission ha iniziato ad occuparsi molto seriamente e non più solo del problema del mercato dei prodotti ma dei mercati del lavoro e dei cosiddetti Munoz ogni nei mercati del lavoro anche vietando per esempio i patti di esclusiva
Quindi su un crescente ruolo dell'Autorità garante della concorrenza e del mercato secondo me si potrebbe ragionare
Brevissimamente non so quanto tempo mi resta ma c'è anche dieci Mamma Roma il cinque finito
Allora la nuova direttiva sul lavoro tramite piattaforme digitali io devo dire trovo molto innovativa come diceva benissimo la professoressa Valente la seconda parte sulla Gori Fleet management
Meno innovativa la prima parte che dobbiamo dire la verità uscita anche un po'acciaccata dal dal serrato confronto tra Stati condotto faticosamente dalla presidenza belga nel marzo scorso
E che cosa ci dice questa direttiva sul lavoro tra Bertani per piattaforma dal punto di vista della qualificazione
Ma anzitutto stabilisce un principio in materia di qualificazione che in Italia in Francia in Spagna è ovvio ma non lo era nei paesi a di origine anglosassone e cioè che nel giudizio di interpretazione qualificazione
Le concrete modalità di svolgimento prevalgono su cosiddetto nomen iuris
Questo principio da noi assodato alla base anche del principio di indisponibilità del tipo ma non lo era nei paesi a con radici anglosassoni dove valeva il principio della parola evidenza brulla quindi ha una sua importanza ripropone però questa direttiva un concerto a mio parere piuttosto classico di subordinazione perché parla di controllo parla di potere di direzione
E nella precedente versione individuava alcuni indizi venuta attivi di un concetto abbastanza classico di direzione e controllo e indipendenza
Tra questi indici per esempio via era quello dell'effettiva limitazione anche mediante sanzioni della libertà di organizzare il proprio lavoro e di scegliere il proprio orario quindi vedete un indice che dimostra che questa libertà di scelta non era autentica e quindi siamo tutti d'accordo che se la libertà non è autentica siamo in presenza di una subordinazione classica
Però certamente quindi un'impostazione che non coglie quella che potrebbe essere in futuro una novità e cioè che questa libertà sia invece autenticata
Gli indici di fatto sono scomparsi saranno gli Stati membri a doverli Pierapolo e rielaborare
Ma certamente la direttiva un impatto ce l'avrà perché è indubbio che come ha detto benissimo la professoressa Valente introduca più che un'inversione un alleggerimento dell'onere della prova per il lavoratore che proporrà la causa in giudizio
Contro la piattaforma
Inoltre qui c'è anche un'apertura un po'al contenzioso collettivo come dicevamo io credo guardando agli esempi degli Stati Uniti
Che le controversie in materia di qualificazione dei lavoratori tramite piattaforma possano essere oggetto di un contenzioso collettivo più che individuale come è successo per conducenti di Uber in California quindi questa piccola apertura mi sembra significativa concludo con un cenno su uno smartphone working
Dove effettivamente si assiste ha una particolare combinazione tra leather organizzazione
E l'autorganizzazione molto elevata perché qui il coordinamento della prestazione avviene al di fuori delle coordinate classiche spazio-temporali
Ma la la forma di lavoro resta tutti gli affetti riconducibile alla subordinazione
Se volete qui siamo un po'in presenza di una situazione capovolta rispetto a quella dei lavoratori tramite piattaforma perché il lavoratore agile è a disposizione del datore di lavoro a un obbligo di lavorare ma di fatto non è eterodiretto Weather organizzato cioè per definizione
Lei caro direzione lettere organizzazione talmente attenuata
Addirittura concordate ex ante nelle sue modalità di esercizio e questo perché la funzione del contratto e consentire al lavoratore l'effettiva possibilità di conciliare la ditta con il lavoro
Quindi questi e qui mi rivolgo ancora al professor Pietro Ichino con cui abbiamo discusso nel lavoro agile puro il lavoro agile non può che essere per obiettivi che sono stati predefiniti dal manager e dall'impresa
E da questo punto di vista la prestazione non è più in realtà illimitatamente divisibile in ragione del tempo quasi che dopo un singolo ottuso è un segmento dicevamo di autonomia introdotto all'interno dello schema del lavoro subordinato
Resta subordinato perché a mio parere io non condivido le letture
Per le quali il potere direttivo organizzativo viene meno l'anno e non viene meno solo le vengono regolamentate ex ante molto in modo molto spinto le forme di esercizio
Attenzione perché è questo che giustifica la mancata corresponsione ad esempio del lavoro straordinario perché in un in un contesto del genere il tempo non può più essere l'unità di misura fondamentale del lavoro
Ma questo ci dice anche che quando il lavoro agile non è puro non è per obiettivi e la prestazione continua ad essere illimitatamente divisibile ragione del tempo come il caso del centralinista
Beh la deroga al lavoro straordinario udire che il tempo non è più l'unità di misura del lavoro per questo mi lascia abbastanza perplessa
Teniamo presente che c'è stata una recentissima modificando il DDL semplificazione
In base alla quale forse lavoro agile in futuro si potrà svolgere non più solo in parte all'interno in parte all'esterno ma totalmente all'e sterno e questo cambierà la fisionomia dell'istituto
è si sia finito concludo dicendo che a mio parere è l'intelligenza artificiale non muta radicalmente l'essenza dell'impresa intesa come attività di direzione cardinale e coordinamento
Soprattutto invece quello che muta ed è stato interessantissimo sentire le regole le relazioni di Del Bue
Pucci e Natale sono sicuramente invece le relazioni all'interno dell'impresa il modo di esercizio dei poteri come pure l'esplicazione dei diritti della persona sicuramente l'intelligenza artificiale aiuterà la tutela della protezione della sicurezza ma come ha detto Del Bue incide sul processo motivazionale cioè su due mila centotré sulla diritto del lavoratore di utilizzare la sua professionalità SMA da punto a questo punto di vista si aprono secondo me delle possibilità infinite perché qui siamo in presenza di una tecnica e non ambisce solo a modificare ad assecondare la natura ma ambisce a modificare anche il comportamento umano e questa è una cosa di straordinario interessa
Grazie al
La la relazione del divorzio
Ma razzoli mi bar te da un'osservazione molto interessante cioè il questa della
Probabile
Parziale su prevalente o del paradigma di Ronaldo cosa parziale perché il lavoro tradizionale non sparirà avreste Spider-Man resteranno delle ampi zone ma laddove invece il futuro è quello che ci hanno descritto i ricercatori gli scienziati delitti della cambia tutto perché cambia tutto perché sì il paradigma di Ronald Coase metteva a al centro il contratto di lavoro subordinato come il trittico contratto di impresa con cui col unico contratto si sostituisce tutto una serie di e contratti Case altrimenti sarebbero necessari di volta in volta per conformare la prestazione alle esigenze di volta in volta manifestatesi dell'impresa questa necessità di acquisire il potere direttivo per conformare la prestazione viene in mente nel momento in cui la tecnologia informatica telematica ora fortemente potenziata
Dall'intelligenza artificiale
Qui sentenzia abbattere i costi di transazione e ottenere ciò di cui si ha bisogno volta per volta
Apposto zero a quel punto azzerati i costi di transazione dice cose si aggiudica parte la la chiede meno alla natura stessa
Della subordinazione i delle dell'impresa ecco
Io credo che questa notazione Covent Garden un aspetto molto importante della realtà anche se va detto subito e lo dice Orsola soprattutto nel testo scritto che ho letto ma che poi gli adulti costringere le Regioni di tempo
Perché quello del potere direttivo che sì azera
Nel con tratto Rossi riproduce di fatto nel rapporto tra la persona e la macchina intelligente
Si ride siccome la singolare prestazione di volta in volta acquisita è fortemente eterodiretta
Ora a questo proposito non c'è dubbio che ci sia un altro rischio connesso come questo rapporto tra la persona e la macchina
E proprio questo è il rischio che riguarda tutte le persone a te il collaboratore autonomo a ben vedere cioè un rischio inerente alla privacy alla capacità della macchina l'abbiamo sentito di leggere le emozioni il capacità di progredire il comportamento della persona previsione delle sue malattie ma tutto questo riguarda anche il lavoratore autonomo
C'è il rischio riguardante la valutazione della prestazione quindi la ricaduta sulla reputazione del lavoratore questo riguarda anche il lavoratore autonomo e quindi qui c'è un problema di protezione che riguarderà un'area molto ampia quasi totalitaria totalitaria delle persone che entrano in rapporto con la macchina
E peraltro perso abbiamo anche sentito in questa è un'annotazione molto importante che io raccomando a tutti di tenere ben presente che se c'è un altro rischio un rischio che aumenti da da una parte l'intelligenza
Sale le nuove tecnologie hanno anche una capacità di abbattere altri rischi Embrun dimentichiamo per dirne solo una che e nello stabilimento di Pomigliano d'Arco dove tutte le operazioni di verniciature saldatura che sono le più pericolose in un'industria metalmeccanica sono state robotizzate gli infortuni e le malattie professionali si sono azzerate
Quindi c'è e c'è un profilo di aumento del rischio da una parte su alcuni aspetti però c'è anche un profilo di abbattimento dei rischi d'altro questo per dire che bisogno bisogna alimentare un atteggiamento di ostilità
Detto questo l'altra notazione di borsa nazionalità razza linee riguarda l'aspetto della possibili dipendenza economica del collaboratore con l'impresa ecco la mia convinzione io devo essere abilissima entro un minuto chiudono la mia discussione ma e il di dico in estrema sintesi poi ho scritto anche Lavillenie conclusioni che verranno messi a disposizione per chi vuole il perché la mia convinzione mentre dovettero organizzazione lo ha detto ancora Orsola poco fa è un elemento estremamente
I fan uscente ed escluso Marrazza capacità definitoria
Tanto che glielo ho sostenuto non Magna monografica di di parecchio tempo fa Martini anzi credo ancora credo ancora che sì è vero che qualsiasi collaborazione continuativa e in qualche misura sì un coordinamento Colonnella parlare nell'impresa di non necessariamente un coordinamento concordato ma un coordinamento che di fatto vincolare il collaboratore
Questo mi induce a pensare che forse il futuro in cui questi tu modello oggi organizzazione del lavoro e di qui ci hanno parlato i ricercatori che stanno già lavorando sul lavoro del futuro quel su quello che ci hanno descritto i quell'ambiente
Forse l'elemento decisivo che può essere assunto come elemento tratto definitorio della fattispecie cui la protezione forte si riferisce è quello della dipendenza economica
Perché quel però veramente individuare il bisogno di tutela
Il bisogno di tutela scatta laddove c'è una posizione di inferiorità nei confronti del committente
Questo mi porta a dire che forse in quel contesto il paradigma di Ronald Coase sarà sostituito dal paradigma
Di Frank Knight l'altro economista che cento anni fa il Rîşcani stare attenti propriamente del mille novecentoventuno quindi appena compiuti Centanni però individuava invece differentemente da cose l'essenza del contratto di lavoro subordinato nel l'acquisto di sicurezza in cambio di un premio assicurativo il lavoratore
Chiede sicurezza all'impresa all'impresa professionalmente più propensa al rischio si impegna non variare il trattamento in relazione all'andamento dell'utilità della prestazione entro certi limiti
Ma questo significa che il contratto di lavoro assume un contenuto assicurativo sotto sostanzialmente contiene una polizza assicurativa
Di questo c'è bisogno in tutti i casi in cui c'è in una situazione di monocommittenza dittatore prova durata nel tempo quindi di assenza del prestatore dal mercato
Indi prestazione
Facilmente sostituibile quindi anche questo elemento di debolezza dei di dipendenza
Non non posso approfondire il discorso per ragioni di tempo ma mi riservo di farlo per iscritto ultima notazione
Tutto questo
Il del diritto del lavoro deve dove passa in tre più mettere al centro un elemento di protezione fondamentale che pensate un po'
è stato iniziato da Bruno Trentin il dato segretario la CGIL prima della FIOM poi della CDL addirittura trent'anni fa nel novantadue
La formazioni efficace e continua lungo tutto l'arco della vita lavorativa andremo verso una situazione in cui la vera tutela della persona che lavora dovrai essere commisurata un mercato di natura transizionale un mercato in cui la transizione da lavoro lavoro sarà sempre più frequente
In cui l'obsolescenza delle tecnologie e delle tecniche applicate sarà sempre più rapida e in cui quindi la sicurezza sarà data essenzialmente dalla formazione efficace formazione e cioè che non risponde acciocché la le nuove tecniche che richiedono il tessuto produttivo in evoluzione continua richiede il su questo a mio avviso l'ordinamento protettivo dovrà esercitarsi molto e guarda caso dovrà farlo non per il lavoratore subordinato ma per tutti perché tutti potranno passare dall'autonomia la subordinazione
Tutti avranno a che fare con questa rapida obsolescenza possibile della tecnologia che applicano e il quindici tutti avranno bisogno di questa protezione è fondamentale grazie
Grazie grazie
Però avete sparato adesso le turno della professoressa Sartori con il professore Enrico gras Chignoli che ci raggiungeranno sulla cattedra invece Alessandra Sartori collegata da remoto parliamo dell'impatto dell'intelligenza artificiale
Sul controllo e sulla valutazione della prestazione e sull'esercizio del potere disciplinare quindi entriamo specificamente sul controllo
Bebè spero che l'arbitro professoressa Sartoris sia collegata
Ecco influenza allora
Sì chi sentiamo e chiediamo
Domande pochissimo partecipa
Ma dolorose cinque milioni di farlo in originale assolutamente in
Relazione finanziare lucciole illuminato invito lunghi fortemente
Ma misure di disciplinare
I gli scienziati no niente la parola la
Di la
Domande
Bene
è
Sì adesso sì
Pena l'instabilità lingua infarto niente
Controllo presso l'abitazione della giovane riforme nazista di chiaro medico su qual è l'unico niente lezione
Visto che qualche sabato umiliazione
Però
Nicola il terzo nelle normative
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Fra cioè se puoi mettere la la presentazione tutta intera perché se no vediamo color
A
A
Adesso
Dal RAI
Concerto dell'israeliana
A guardare
Grazie NAS secondo pulsante dalla slide corrente vi consigliamo anche ricontrollare sia due schermi
Allora evidentemente c'è confusione fra gli schermi quello condiviso quello non condiviso
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Allora resta
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Coerenza
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Nel questo Giorgio Bogi europeo riesce davanti a zone anzi indirizzare
Militante condizioni economiche e sociali finali sostengono processa elevare la scrisse il gruppo no
Comunque è una columnist
Sistemi grande marginali
Quindi la Resistenza è istituzione di un osservatorio
Il San che può sembrare immagine Carlos consente
Interessata
Enormi dopo vale muore Simone o nel giardino un'azione
Sindacali Mazzarella
Verificarsi vero Enzo e visto Maria
Paganini chiudere invitava allora nazione è stata cara cioè mila
Dodici Pubblico ministero di Santa Barocco vero
A interessa negli anni e aglio però armadio
Dove gli allevatori da questo
Tempo
Saranno molto importanti articolo milioni da qualora informazione inaugura insegnanti rischiano di essere inutili diciamo a arrivare e quattro e non so secondo me no sostituire immaginare rivolta però questione cosa il approvi alcuno
Dico il potere di Bucalossi vuol dire civile e come nemico alle stazioni negozi allora un po'e
Dati
Va meglio
E
E quindi
L'azione l'inchiesta
Sono a
E così
Così ma poiché
Bravo in cui
Allora
No no
Sì è quarantuno finale
Il balzo
E
E locale padre Beppino Englaro
No provocare che
Ogni decisione lo dico a Cardarelli come disonesti vero euro no
Teresa il il Fidenza ripresina sia in condizioni garantire Marco Supermarina e ma probabilmente che mica riuniste ma
Mi interessa che il contrario formulazione
E casi di alla marginali
Grazie Alessandra sono costretta a farti chiudere grazie grazie
La parata esser professore Garagnani soprattutto su questo Grande Fratello che sarà l'intelligenza artificiale professore Garagnani aiutarci a capire complice possiamo difende da questo grande Della Lucia abbagliare i fucili opacità versò
Io ti ringrazio di avermi invitato e mi è stato un vero piacere leggere in anticipo la relazione della professoressa sotto quanto mai articolata interessante adesso faccio cinque considerazioni
Quello che mi ha suggerito la relazione anche su quello che è stato detto prima prima considerazione
Quando parla di questi temi è una delle rare volte in cui mi chiedo se abbia fatto bene a studiare giurisprudenza tendenzialmente penso di aver fatto bene non so fare molto altro al mondo
Perché mi verrebbe voglia di fare un'analisi qui parliamo di pontili e di modalità di esercizio del potere con strumenti molto complessi
Mi preme fare bombole di fare un analisi di controllo di gestione avere gli strumenti per andare a vedere se ci si guadagna ci si perde eccessi nell'uso di questi strumenti così complessi e così sofisticati dal punto di vista tecnologico di sicuro fa guadagnare chi li costruisce e questo mi pare evidente ma fa guadagnare anche gli USA per e questo per esempio emerge chiaramente dall'ultima giurisprudenza dell'Autorità garante sul trattamento dei dati personali
Sei o sette in presi sono stati condannati a pesanti sanzioni perché perbene se le persone andavano a lavorare usavano i dati biometrici
Cioè dall'impresa che non è nata concorso è nata con la semplificazione dei mezzi di produzione della RAI dalla rivoluzione industriale
E quindi in uno stato di soggezione non di libertà contrattuale del lavoratore
Da quando l'impresa è nata tutti hanno scoperto se ce l'ha le assenze ingiustificate
Senza usare sistemi come i dati biometrici c'era un caporeparto potesse vedere se uno era puntuale era puntuale quanto costa usare i dati biometrici per giustificare l'assenza copre risponde
L'ingegnere del due dando una giustificazione molto interessante che è un po'quella che pensa il nostro legislatore cioè queste l'oracolo di Delfi in versione tecnologica
Quando bisognava combattere si andarono errori del giudice fingeva di guardare il futuro in realtà
Stimolava comportamenti precostituiti
Però provava secondo punto come ho scritto io usarlo soprattutto come han detto bene dal professore di sociologia Dino professor Del Gaudio e come dice molto bene la professoressa Sartori questo oracolo di Delfi
Come quello vero e difficilmente penetra bile
Cioè come facciamo a sapere come funziona l'algoritmo come facciamo a sapere se è un algoritmo deterministico non deterministico
Ho adesso mi perdoneranno i tre ingegneri cioè non è che non ci faccio una brutta figura perdonate ma da quello che vedo io si fa il reverse engineering
E cioè prendiamo il programma lo scompone a mo'vediamo come costruito vediamo come funziona
In bocca al lupo del sistema processuale italiano è incerto che non ci ciliegia che sia il sindacato che ci siano i lavoratori che c'è un procedimento dall'articolo ventotto che sia l'azione individuale
Che sia l'azione di classe ammesso che ci posso fare il costo della Rossi presenta eliminando un privilegio quindi la parcella dell'ingegno del buco spaventerebbe chiunque renderebbe reverse engineering impossibile e questo lo dimostrano le sentenze che citavo la professoressa sotto quella di Palermo quella di Torino e quella di Bologna quelli duri di Pale
Per lei
In quelle due di Torino e di Palermo ha fatto l'elenco dire cosa mancava nella chiarificazione dell'algoritmo
Ma era un problema puramente formale qualunque cosa avessero scritto non si sapeva se era vero
E in quella di Bologna hanno dimostrato per deterministico allegano il bosone dove l'algoritmo
No il massimo della tecnologia la primo provvedimento il decreto del Tribunale di Bologna si pronuncia sulla legittimità dell'algoritmo come si fa a dimostrare di non ritornare dopo il verbale cioè quindi tra il massimo della tecnologia
Ora
Questo meglio il terzo punto mette in discussione uno dei pilastri del diritto
Italiano e del diritto comunitario che è il principio di trasparenza
Perché prende questo Lulù l'UDC molto bene
Professor Del Gaudio e lo dice molto bene la professoressa sottorete nella sua relazione la trasparenza si può fare di un dato oggettivo
Se non c'è la possibilità processuale di vedere se le dichiarazioni son vere sono altre la trasparenza è un esercizio retorico
Lo diceva anche il direttore
Nel dipartimento all'inizio qui parliamo della
Struttura sociale della conoscenza
Ma nella concezione che noi abbiamo nel parlare di conoscenza conduce la verificabilità e la verificabilità dal nostro punto di vista giuridico che è poi limitato è la verificabilità processuale cioè non c'è verificabilità processuale
Non parliamo di conoscenza
Quarta considerazione la relazione qui proprio si diffonde Bolton è molto chiara la leggere il testo scritto con grande interesse
Questo porta ad una duplicazione delle forme di tutte
Da un lato la tutela di matrice comunitaria basata sull'oggetto
Parliamo di trattamento dei dati parliamo di di di di di strumenti di Ian intelligenza artificiale abbiamo la disciplina che guarda oggetto trattamento dei dati oggetto intelligenza artificiale tarantolato
Fu scuola
Lo statuto del diritto dei lavoratori nasce in questa però non non fu un questa diversità
E quindi la tradizione italiana una tutela mirata sul comportamento
Una tutela mirata sulla condotta quindi alla tutela mirata sul risultato
Ecco allora
L'articolo quattro
Stiamo stiamo a vedere
Come funziona il televisore o come funzionano l'algoritmo andiamo a vedere quali sono all'interno delle dinamiche relazionali del rapporto di lavoro
I presupposti di legittimità dell'esercizio del potere guardiamo il risultato
Questo lo puoi fare questo non lo puoi fare con le ovvie conseguenze in tema di onere della prova
Perché usando strumenti tecnologici complessi sarà al datore di lavoro dover giustificare nell'ambito dello dello strategia processuale nell'ambito degli istituti processuale l'esercizio del potere
E quindi è indiscutibile che ci sia un un intreccio tra sistemi regolative interni sistemi normativi comunitari tra sistemi collettivi che guardano all'esercizio del potere i sistemi regolative che guardano all'oggetto
Il mio cuore batte per i fili primi perché sono quelli più semplici di maggiore efficace processuale in cui alla fine si riesce ad arrivare ad un risultato processuale attendibile pesce ribalta anche il cuore
Della professor Sartori che ha appena vinto
Sto la sua concezione dell'articolo quattro che aveva risposto nella sua monografia che per una interpretazione molto interessante molto attendibile dell'articolo quattro Putin emerso dalla mia mamma certamente meritevole di grande attenzione
Ed è il quinto punto del diritto comunitario che cosa resta
Ho Chi conosce dobbiamo aspettare che succeda ma insomma
Dopo ne no eroico sborsa del legislatore italiano alla giurisprudenza di legittimità era riuscita sostanzialmente con le sentenze
Professor Roma e Atene Roma mettere insieme i controlli difensivi col trattamento dei dati personali a trovare una sintesi giusta o sbagliata però quanto meno una sintesi tra il sistema regolativo dello statuto lavoratori e sistema regolativo la disciplina sul trattamento dei dati è una abbiamo due novità una praticamente certa che il Regolamento
Sulla intelligenza artificiale una in corso di elaborazione che la direttiva sul il lavoratore piattaforma e quindi
Diciamo che ci sarà un motivo per una ulteriore riflessione per una ulteriore ricerca di un punto di contatto tra i due sistemi che nascono molto diversi
I primi manifestazione della distonia tra lo Statuto del diritto dei lavoratori e il trattamento dei dati personali risalgono al novantasei
Forse la soluzione è stata trovata ammesso che usa la condivido due mila ventidue quindi ci vorrà un po'di tempo penso che soprattutto il Regolamento sull'intelligenza artificiale porranno numerose questioni
Guardate che altri rami del diritto sono dello stesso problema perché la prima disciplina interdittiva del legislatore italiano
Sul
Intelligenza artificiale che è l'uso degli algoritmi per il calcolo del tariffe aeree col decreto legge dell'agosto del due mila venti tre
E subito entrata in crisi immediatamente anzitutto non ha passato la legge di commercio dalla legge di conversione completamente diverso dal decreto legge
Ma a prescindere da questi problemi parlamentari e subito entrato in crisi per il confronto con il sistema regolativo del regolamento comunitario che si parte da due punti di vista
Da un lato la considerazione dell'algoritmo della sua pretesa oggettività dall'altro l'attività ispettiva dall'Autorità garante della concorrenza e del mercato
Come diceva il professor Sartori sono sistemi collettivi diverso io sono sistemi educativi che coesistono si ripropone la situazione che non abbiamo sperimentato nel novantasei novantasette ci vorrà un un lungo sforzo
Di interpretazione e anche probabilmente normativo per cercare di trovare una sintesi tra i due modelli
Io resto convinto che il modello fondamentale sia quello della legge trecento del settanta perché è un modello che parte dà un'esatta conoscenza del sistema processuale che insomma noi giuristi il processo Logan considerarsi per il punto di riferimento di quello che grazie
Grazie mille alla professoressa Saltarini grazie mille al professore Gragnano agli adesso all'impatto dell'intelligenza artificiale nella selezione del personale negli annunci di lavoro mirati a figli interrare le candidature nella determinazione della reputazione della persona che lavora e nell'assegnazione nei compiti quindi ci spostiamo diciamo così un parlerà fase
Andrea assuntiva è un verbale invece ne ha fatte di gestioni del rapporto il professore Peruzzi relatore professoressa Vacca ed affini discale Santa grazie rilevabile
Grazie mille anzitutto graditissimo invito buongiorno a tutti a tutti
Inizierò con una carrellata di esempi
Di piattaforme software che possiamo trovare liberamente sul web che appunto consentono al datore di lavoro prego
Presentazione Peruzzi
Riesco a muoverlo tra
Abbiamo il nostro problema con la tecnologia che ha accompagnato
Presentazione grazie
E io lo muovo così vero perfetto allora innanzitutto iniziamo con l'esempio di piattaforme software Rizzati nella fase di reclutamento
Di assunzione il primo esempio quello di Chiuri Rosetti appunto
Prevede tra le sue funzioni quella la generazione di job description quindi annunci di lavoro customizzate nonché un sistema di machine learning che filtra le candidature
E i curricula ma anche Phil tre profili professionali
Caricate su barche che digitali come quella di meeting sulla base degli elementi testuali presenti stiamo quindi parlando anche qui di analisi del linguaggio naturale scritto e come possiamo notare dalla presentazione del sesto di sistema
Connotato da adattabilità Siebold sulla base dei dati accumulati quindi continuo sul ring continua ad apprendere adatta conseguentemente
Le proprie raccomandazioni lo stesso Ling Ling prevede attualmente la piattaforma recluta l'ha lanciata da poco che è basata anche questa sua approcci di intelligenza artificiale generativa per aiutare l'impresa vagliare ritrovare all'interno del portale i profili più adatti
Paradox fornisce l'applicazione anche qui pubblicare annunci di lavoro sulle varie parti ma che che digitali
Ma anche una ciabatta che come vedete si chiama Olivia e che interagisce con i candidati per gestire il processo di reclutamento lo stesso candidato iniquo d'iniziare il suo intervento è riprendere il processo quando vuole
Mi ha fatto sorridere sorridere che sul software si dice innanzitutto da un lato del processo prevede la possibilità di test visivi
Ma anche chi Olivia che ha il nome della cialtroneria incontra un candidato qualificato programma un colloquio automaticamente altrimenti può rispettosamente di starsene presentarli altre opportunità però è
Questo bistecca fu lì che lo trovo geniale nella presentazione
Segnalo per parlare di dati tratti dal web su Bach digitali che è stato da poco adottato il codice di condotta per le agenzie per il lavoro di Assolavoro
Che appunto ai sensi del G DPR
Che appunto regola la raccolta e trattamento dei dati personali dei candidati presenti sui social di natura professionale come appunto è link Dinka qui ci spostiamo in Italia devo ringraziare appunto anche per la segnalazione la professoressa perché Jones è una start-up
Italiana che funziona Coppola una piattaforma l'incontro tra domanda e offerta di lavoro raccoglie le preferenze dei giovani in cerca di un ostaggio incentra in cerca di una prima occupazione
Ricostruisce appunto proprio perché gli atti gli unici che potrebbero più interessarli
Per ogni annuncio vengono create due percentuali la prima che in questo caso per esempio nel riquadro dove sono in giallo due zero per cento la prima percentuale relativa la finalità dell'offerta di lavoro con le preferenze inserito dall'utente la seconda che in questo caso l'ottantatré per cento riguarda invece la compatibilità del profilo dell'utente con quello ricercato dall'azienda
Claudia Allen solution è invece il sistema che è stato utilizzato de presenta dall'azienda Johnson & Johnson per creare i propri annunci di lavoro a me non interessa tanto il fatto che ad atti Rizzato lautamente solution quanto Xabi utilizzato poi Tex per andare a pescare
Individuare il bias discriminatori il Gender tonda presente all'interno dei propri annunci di lavoro pezzi infatti è un sistema di intelligenza artificiale che serve per individuare i possibili bias presente nella formulazione degli annunci di lavoro ma anche delle performances feedback
Giorgio Jan Jones dice che qua da quando è iniziata molto a modificare le descrizioni del le proprie annunci di lavoro con Tex ha visto un aumento del nove per cento di candidature femminili
Adesione perché tecnico fa proprio un'analisi statistica di quali possono essere gli elementi che attirano più i maschi
Delle tre il più gli uomini delle donne per esempio parole come ex ostile infossamento infine homeless attirano di più gli uomini nelle candidature altre parole come Trans variante Catalyst intatto sui ed attirano di più
Le donne e quindi c'è quindi un un una valutazione statistica di ampio respiro su quel sito
è chiaro che nel momento in cui parliamo di sistemi di intelligenza artificiale volti a verificare bias ma anche la compliance regolatoria di altri sistemi di intelligenza artificiale un esempio molto indicativo
Significativo è fornito da credo e gli ha mai che promette di appunto diventare uno strumento che in futuro consentirà alle inglese di verificare la propria compliance regolativa anche rispetto legali parte quello che già fa e fornire un pacchetto per il software di governasse regolativa
E tagliato sulla legge di New York numero centoquarantaquattro del due mila ventuno su cui vorrei brevemente
Fare una piccola riflessione è una legge appunto che è stata approvata dal New York City Council e che modifica il codice amministrativo della città di New York che diventate applicabile a partire dal sei luglio due mila ventitré
Prevede che cosa
Propongo probabilmente alle aziende di utilizzare strumenti automatizzati per selezionare candidati all'assunzione o una promozione
A condizione che nell'ultimo abbia hanno abbiano sottoposto questo processo ad una baia scandite da parte di uno o di tre indipendente che cosa prevede questa bias Odette
Include il calcolo di tasso di selezione di una serie di categorie
Uomini e donne ma anche tutta una serie di categorie di origine etnica ispanici lettini bianchi afroamericani
Matite hawaiani isole del Pacifico asiatici nativi americani della lastra e poi anche categorie Inter sezionali
Che cosa si calcola la percentuale di candidati selezionati all'interno di quella categoria tra tutti quelli che hanno fatto domanda invece l'impatto così il rapporto di questo tasso con il tasto della categoria più selezionata
Due esempi Bloomberg a pubblicato questi calcoli perché appunto la normativa non prevede indici sentinella ma obbliga a pubblicare questi calcoli
E questo è il risultato cioè questo è quello che trovate sul sito di Bloomberg
Riassumo la categoria più selezionata da Bloomberg attraverso questo processo automatizzate quella delle donne asiatiche mentre la categoria più selezionata della Morgan Stanley è quella degli uomini Stanisci vado brevemente però
Noi traiamo questo tipo di di risultato
Come dicevo non è che c'è un indice sentinella non è che c'è un differenziale a fronte del quale la legge prevede delle conseguenze come per esempio invece abbiamo nella direttiva sulla trasparenza retributiva dove al differenziale sentinella del cinque per cento si attiva l'obbligo di joint Assessment
C'è un obbligo di trasparenza su cui vale la pena riflettere su cui tornerò alla fine in via di provocazione
Continuando brevemente con esempi e qui abbiamo la piattaforma di interviste digitali Farefuturo che è un'intervista una piattaforma che permette di automatizzare il primo giro di interviste con video unidirezionali il selezionatore imposta le domande tu come candidato fai precise risposte
L'azienda si è preoccupata di chiarire che il sistema non utilizzate il riconoscimento facciale ma esclusivamente l'analisi del linguaggio del candidato quindi stiamo parlando proprio di voi stessi PC
Analytic d'cioè analizziamo come il candidato parla delle esperienze passate relative alle competenze rilevanti per la il posto di lavoro in questione
è chiaro che noi potremmo traslare tutto il cui esito integralmente in una dimensione virtuale in quella del metà perso metà adesso sappiamo che ha avuto una hit iniziale molto forte poi una battuta d'arresto ora compare in rilancio
Con l'esempio che vediamo è l'esempio di assenzio perché nel due mila ventidue per ovviare ai limiti posti della fase pandemica ha effettuato il reclutamento nel metà verso piccola nota di colore gli avatar i digital Twin in questo caso non hanno le braccia ed è speriamo comunque con ci sia un upgrade perché un mio amico che ha utilizzato questi device etica all'interno della dimensione del metà verso di assenso ha detto che abbastanza straniante vedersi senza braccia ma soltanto con le mani
Proseguendo nella carrellata abbiamo chiaramente tutti quelli che sono le piattaforme volta ad attribuire un punteggio un profilo reputazionale al lavoratore noi
Conosciamo molto bene i casi sono stati citati anche questa mattina di degli obblighi dell'involucro fu di ignoti ma ci sono altri software che
Diciamo operano al di là delle piattaforme digitali sono i cosiddetti ok al software cioè cioè gratis la stima Usa-Urss software sono dei software che consentono di tracciare lo stato di avanzamento degli obiettivi aziendali ma anche rendere visibile a tutti il contributo di ciascun dipendente chiaramente innescando dinamiche di
Geni fiction poi tra i dipendenti coinvolti
Bobbio invece calcola il tasso di abbandono dei dipendenti a partire da una serie di fattori come per esempio la conciliazione vita lavoro la motivazione l'engagement l'opportunità di crescita
Mi ha stupito che sul sito tra a titolo esemplificativo si riparte che i dipendenti con più di cinque richieste di Time of potremmo dire di permesso negli ultimi novanta giorni presentano un altro rischio di abbandono e il numero di giorni presi in ogni richiamo
Non influisce sul grado di rischio
Il che fa riflettere considerato che io a questo punto la frequenza di utilizzo di strumenti offerti per la conciliazione vita lavoro viene letta da sistema con una criticità nella conciliazione quindi un problema
Di che aumenta il rischio di abbandono del dipendente
Per Mino con un esempio un classico di utilizzo delegati per la gestione dei flussi e dei carichi di lavoro ossia immani facciano insieme si chiuse un sistema in questo caso ma grazie andata appunto il prodotto si chiama proprio smarca quello che fa questo software lo dice proprio il sito definisce le priorità evitare sovraccarichi gli stretti ottimi visto il flusso di lavoro nell'Inter alle prestazioni di ciascuno operaio in tempo reale specifica l'allocazione delle risorse del team
Nonché le attività che devono svolgere dove quando eccome
Ecco per comprendere quali sono i limiti di utilizzo di questi sistemi per comprendere quali siano le regole applicabili ma anche per riflettere su quali siano le garanzie che meglio consentono risponde all'esigenza di tutela dei lavoratori dobbiamo partire da una considerazione
Le è già stato detto gli algoritmi non si sono tutti uguali e possiamo distinguere due macro categorie quelli basati sulla logica
Che operano a partire da una sequenza di regole di inferenza logica e scritte in sede di programmazione istruzioni e rapporti di condizionalità if then pre codificati
è il caso degli algoritmi di del leader Hu e fu ghigno per esempio utilizzati per il reggae dei writer
E poi quelli
Di apprendimento automatico in cui la macchina non dispone appunto di un modello di relazioni logiche pre codificato proprio l'obiettivo della macchina
Individuarne uno reca il cercando il paterna di correlazioni ricorrenti all'interno di un ampio serbatoio di dati di ricarica li accumula
è chiaro che in questo caso il rapporto di condizionalità lascia il posto ha rapporti di correlazione la consequenzialità illogica lascia il posto alla statistica
Ed è quindi soprattutto la qualità dei dati ad incidere non solo nell'apprendimento automatico ma in caso di apprendimento continuo anche nella fase di imputato
A incidere sull'accuratezza dell'output ma anche appunto sulla possibile
Presenza di bias distorsioni
Il caso più famoso il caso di Amazon che avevamo addestrato l'algoritmo per la selezione di posizioni di sviluppatori di software sulla base dei curricula ricevuti negli ultimi dieci anni e aveva imparato
Che i soggetti statisticamente migliori erano gli uomini
Entrambi gli approcci come ci dice il considerando il numero dodici del regolamento sull'intelligenza artificiale rientrano nell'ampia nozione di intelligenza artificiale presente all'interno appunto di questo Regolamento
Che ci fa un po'riflettere su quale sia la soglia comizi De Marchi come si individui una soglia d'accesso alla nozione di intelligenza artificiale
In particolar di colare come si Demarchi la linea che separa i sistemi basati sulla logica che muovono da regole di inferenza pre codificate
Da quelli che il sistema ritiene debbano essere esclusi cioè quelli basati su regole definite esclusivamente da persone fisiche ecco
Diciamo che il confine definitorio di questa definizione di questa nozione almeno sul versante degli approcci basati sulla logica
Sì nel due mila del tutto poroso diventando quindi centrale più che altro a ragionare di qualificazione del sistema di intelligenza artificiale
Come ad alto rischio diventa cioè centrale ricordarci che regolamenta basato su modello regolatorio previste Besa
E quindi se entrambi gli approcci rientrano nella definizione intelligenza artificiale
La distinzione non è irrilevante perché io rischi lo abbiamo detto che si possono connettere a questi due approcci sono molto diversi i anche la configurazione delle garanzie di trasparenza e sorveglianza umana si pone in diverso un modo convivenza la dottrina
E anche parlando con
La professoressa ordinaria di ragionamento automatico ma proprio spiegato che il
In pur con la machine learning una terrà un algoritmo di apprendimento automatico tu
Los può osservare dall'esterno come un organismo vivente e interrogarlo dall'esterno guardarlo imparare guardandolo dall'esterno come reagisce tecniche come diciamo
Raggiunge un determinato auto un'investigazione ex post che in qualche modo può essere poi anche fatta
Attraverso altri sistemi di intelligenza artificiale chiamati appunto sistemi di X Folena bottegai
Entra in gioco quindi lo capiamo bene l'importanza di una periodica valutazione d'impatto dei processi automatizzati e l'importanza di una verifica della qualità
Dei dati ma clienti chi fa questo tipo di valutazione quali sono i rischi valutati nel quadro della regolativo proprio individuato diciamo delineato dal regolamento sull'intelligenza artificiale è anzitutto il fornitore
Chi è chiamato a monte a qualificare un sistema come ad alto rischio
E per tale qualificazione non è sufficiente che il sistema rientri all'interno di una lista di aree critiche tra cui quelle dell'ambito lavorativo
è necessario anche fare un'effettiva verifica dell'effettivo rischio significativo di danno alla salute e la sicurezza diritti fondamentali che ne può derivare
In sintesi
Il regolamento dice che questo rischio è escluso
Se il sistema non influenza materialmente il risultato del processo decisionale
Ma deve essere sempre ritenuto presente laddove il sistema effettui una profilazione di persone fisiche ed è un qualcosa molto probabile nel mondo nel campo del lavoro e nell'ambito dei sistemi che abbiamo visto una volta effettuata questa classificazione come ad alto rischio ecco che si attivano e si applicano tutte le regole le garanzie previste dal regolamento per cui per di trasparenza sorveglianza umana il fornitore delle mappare valutare i rischi che predisporre un sistema per la loro gestione
Matilde anche valutare e gestire rigovernare la qualità dei listini dei dati di addestramento convalida e prova
Deve proprio adottare adeguate pratiche di governance e di gestione che devono comprendere un esame atto valutare possibili Baia stile possibili discriminazioni vietate dal diritto dell'unione
Ma a noi interessa la figura del Gloria perché è la posizione ricoperta dal datore di lavoro che utilizzava sistemi di TA nell'ambito che ci occupa
Il che però era anzitutto destinatario di una serie di informazioni da parte del fornitore e qui è importante ribadire una un concetto
Devono essere informazioni tali da metterlo nelle condizioni di comprendere la logica di funzionamento del sistema di interpretarne e spiegarne gli autocannoni
Il Sud e a sua volta poi de Floyer laddove utilizzi sistemi che prendono decisioni assistono nel prendere decisioni è tenuto a informare le persone fisiche esposte
Dell'uso di tali sistemi e tali persone è stato già già detto hanno diritto di richiedere una spiegazione
Non solo nell'ambito lavorativo cioè il diritto di informazione ai rappresentanti dei lavoratori e ai lavoratori interessati che saranno soggetti all'uso ora al di là delle riflessioni che si possono fare sulle garanzie di trasparenza condivido totalmente come è stato le le le riflessioni professor Grandoni rispetto alla poi la possibilità di tradurre tutta questa tutta tutto questo ragionamento nelle logiche i nei limiti anche di tempi e costi spazi del processo ci sono anche poche altre riflessioni sono garanzie di trasparenza molto elevate
Ci soprattutto quelle a carico del fornitore
E ci si può si può riflettere indiciamo sulla loro fattibilità tecnica ma anche sulla possibile incidenza che queste tipologie di Garanzia provengono grado di sviluppo tecnologico dei sistemi di a utilizzabili nell'Unione
Ma rimane un dato le garanzie di trasparenza non bastano
Devono essere accompagnate da garanzie di sorveglianza umana
Da questo punto di vista il Dell'Oglio era è obbligato ad utilizzare i e ad applicare le misure di sorveglianza umana indicate dal fornitore nelle istruzioni d'uso
Esso oggetto tra l'altro anche lui ha un obbligo di valutazione d'impatto ma è ristretto ad alcuni campi per cui non mi soffermo
Quello che invece evidenzio è che tutti dell'odierna
Sono chiamati uno a garantire
E tritati di input siano pertinenti e sufficientemente rappresentativi nella misura in cui esercitano un controllo su di essi
Ma soprattutto sono tutti chiamati a monitorare il funzionamento del sistema IASS sospenderne l'utilizzo laddove abbiano ragione di ritenere che l'uso del sistema pur conforme alle istruzioni ricevute
Posto a determinare un rischio per i diritti fondamentali non solo tutti De Florian sono ottenuti a garantire l'adempimento degli altri obblighi per loro derivanti dalle altre fonti dell'unione europea interni applicabili
E questo in ragione della natura orizzontale del regolamento che è dichiaratamente volto a stabilire un livello minimo lo si è detto e complementare di garanzie
Ossia a integrare le altre fonti cure interni senza pregiudicarne c'è l'applicazione
Articolo ventisei che disciplina appunto gli obblighi del De Troia chiarisce che l'obbligo proprio di utilizzare il sistema in conformità alle istruzioni d'uso non pregiudica gli obblighi che gravano sulle Floyer a fronte a norma di altre fonti anzi si specifica che le informazioni che riceve devono essere utilizzate per adempiere la valutazione di impatto sulla protezione dei dati personali prevista dal G DPR
Una valutazione estremamente importante perché innanzitutto è inevitabile se un datore di lavoro utilizza sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
Impone di verificare l'impatto su tutti i diritti le libertà degli interessati e quindi in questo potrebbe richiedere a valle di adottare misure di trasparenza e di sorveglianza umana
Simili o addirittura equivalenti a quelle previste ad esempio nella proposta di direttiva sul lavoro su piattaforma digitale
Ed è una valutazione che include anche una verifica della necessità e della proporzionalità del trattamento
In relazione alle finalità in questo in questo quindi può imporre al datore di giustificare la scelta di un certo tipo di algoritmo ristretto determinato obiettivo a fronte dell'assenza di alternative meno invasive
Per i diritti e le libertà il g DPR si basa sul principio di responsabilizzazione come ci avverte il Garante della privacy il titolare del trattamento è tenuto a rispettare i principi di protezione anche quando il sistema sia fornito da un terzo se le impostazioni del sistema non gli garantiscono di essere adempiente rispetto agli altri obblighi in particolare con leggi DPR
Ho il fornitore adegua queste impostazioni giuridiche la l'Authority della privacy dice
L'istruzione impartite dall'utilizzatore oppure l'utilizzatore deve cessare l'utilizzo cambiare le finalità del trattamento di dati nello specifico caso considerato dall'Authority
Questo per dire
è il momento in cui raccordiamo lei agli altri con il cd P ER
Noi rileviamo una dinamica interattiva bilaterale tra fornitore e utilizzatore
Ma del resto leggendo legate già abbiamo capito che l'utilizzatore non è un destinatario passivo distruzioni ma deve attivarsi che monitorare le istruzione imitano il funzionamento sospendendo lo se necessario
Consentitemi di chiudere evidenziando un aspetto abbiamo parlato di duplice livello di garanzia richiesto dall'approccio antropocentrica all'intelligenza artificiale non solo di garanzie di trasparenza ma anche di sorveglianza umana
A riguardo è secondo me utili riflessioni sugli strumenti giuridici da adottare soprattutto nella logica antidiscriminatoria possono essere elaborate a partire dalla direttiva sulla trasparenza retributiva di genere
Che ci invita a collocare la ricerca della garanzia a monte sul piano della prevenzione sul piano dell'osservazione degli affetti derivanti dall'utilizzo determinati criteri
Abbiamo detto in particolare abbiamo detto già prima joint stesse Benincasa di differenziale sentinella
è un modello tanto più rilevante come demodé turbamento in cui parliamo di sistemi di apprendimento automatico associati all'uso di reti neurali profonde posto che in questo caso è proprio l'osservazione dall'Esterno
Che ci consente di capi prenderne il funzionamento comprendere i rischi
Trattenendo lo sguardo su questa direttiva chiudo
Il evidenziando come all'interno troviamo l'obbligo del datore di lavoro di provvedere affinché le procedure di assunzione siano condotti in modo non discriminatorio e adottare per la progressione economica criteri oggettivi e neutri
Sotto il profilo del genere rendendoli più facilmente accessibili ecco quanto potrebbero potranno incidere sull'utilizzo di sistemi automatizzati in fase di recruitment questi obblighi che sia che anche noi non dobbiamo partire dal modello della legge di New York vi ringrazio
Per la scienza
Grazie
Allora innanzitutto la ringrazio la cara amica e collega Lucia Valente per l'invito a questo bellissimo convegno è e e faccio subito un'autorimessa accesso nome nota più per imparare che per dire qualcosa
E anche perché la discorso e e la
Che il testo scritto del collega Marco preclusi veramente ben fatto è completo per cui come dire dono grandi osservazioni come di scarse Santa mi vengono in mente alcune riflessioni
Alcune riflessioni in ma anche diciamo partendo da troppe riflessioni se vogliamo anche filosofiche che fosse Stella e citano così la la curiosità di rum una giurista che ama la tecnologia cloud usate né affascinata ma che non capisce i meccanismi interni
Allora innanzitutto secondo me in questo ragionamento e Marco per usi la evidenziato
In particolare nel nel reclutamento quindi la selezione
Che cosa vediamo vediamo quello che non vogliamo vedere c'è il grande elefante come dicono gli anglosassoni grande elefante nella stanza che è il contrasto secondo metà proprio il libero arbitrio e l'intelligenza artificiale
Perché se ci pensiamo parole come libertà autodeterminazione stanno in fondo
Perdendo il loro significato originario si stanno svuotando di significato
Perché proprio anche nel reclutamento lo capiamo no utilizzando queste piattaforme
Anche che quella che il datore di lavoro dovrebbe fare assumere come decisioni non sono più decisioni ma sono evidentemente al limite delle scelte e c'è una grande differenza concettuale tra decisione e scelta
Perché nella scelta io scelgo delle opzioni che mi vengono presentati in una lista quindi a me sembra proprio che ci sia un grande passaggio tra la decisione in questo caso nel reclutamento datoriale ma possiamo applicarla tutto quello che facciamo viste le applicazione dell'intelligenza artificiale
Passaggio da decisione umana ha scelto a scelta in una lista preconfezionata in un menu che mi viene posto all'attenzione certo abbiamo visto che la famiglia delle tecnologie dell'intelligenza artificiale popolata di tanti di tante caratteristiche diverse ce l'hanno spiegato i nostri tecnici ingegneri
Quello che però capiamo che cominciamo a essere manipolati che ci controllano
Appunto togliendoci quella capacità di vera e propria decisione
Perché la nostra decisione che potrebbe essere considerata la decisione a monte di usare quelle tecnologia a mio parere non è una decisione di nuovo non abbiamo la libertà di decidere perché le tecnologie ormai sono così diffuse diventano quasi imprescindibili per cui noi al limite scegliamo la tecnologia ma non decidiamo se usarla perché la dobbiamo usare
Tra l'altro queste piattaforme per il reclutamento è ma possiamo applicarlo a qualunque cosa hanno una tecnica una tecnica di marketing approccio
Che in fondo è un po'la tecnica degli spacciatori fuori dalle scuole o nelle stazioni è infatti il dottor all'ingegner Del Bue prima ha parlato di assuefazione
E visto che gli era venuta in mente questo questa metafora detto forse non è sbagliata perché perché secondo eccome lo spacciatore fuori dalla scuola dalla stazione che regala l'inizio o no la la la la sostanza stupefacente poi però tifa bitumare
Ti piace ti è comoda vedi che ti è utile
E allora comincerà sul farti là fuori e Mammano la voi se è disposto a pagare per qualunque cosa pur di Utrecht sempre più altro più alto
E il pranzo può essere in denaro ma il testo in questo caso non è soltanto in denaro perché vincono e guadagnano le le le grandi
Società anche produco i produttori di queste tecnologie ma il grande pranzo che ne paghiamo sono il conferimento dei nostri dati su qualunque cosa quindi il la grande tema è la gestione dei dati
Tant'è che noi stiamo sostanzialmente se ci pensate ogni giorno quando usiamo io sono molto tecnologica quindi nel mio zainetto nella mia trasferta romana di oggi o iPad cellulare e compiuta
Ma ne stiamo conferendo la nostra vita
Al
Ah non sappiamo nemmeno chi per la nostra comodità fino in fondo stiamo sacrificando la nostra libertà e la nostra auto determinazione
Stiamo diventando e questo lo si capisce da quanto ci ha detto il professor Peruzzi estremamente prevedibili perché ovviamente l'intelligenza artificiale di algoritmici process stanno capiscono Dinoi molto più di quello che noi capiamo diversi testi
Ci soddisfano no noi abbiamo un desiderio digitiamo delle cose on line poi lo accantoniamo ma in realtà poi Google ce lo ripresenta ce lo ce lo rinforza quindi in realtà ci conoscono molto meglio
Prima si è parlato dell'oracolo ma io andrei oltre all'oracolo nel senso che l'oracolo tutto sommato
Era l'idea di qualcuno che ti aiuta ti consigliamo a mio parere l'intelligenza artificiale adesso sta andando oltre cioè stabile ci dovendo per noi non è soltanto un consiglio quindi diciamo ci stava togliendo la libertà della decisione si sta facendo scegliere quindi ancora oltre
Anche perché avendo a disposizione questi Big Data
Noi siamo perfettamente schedati quindi i nostri bisogni i nostri desideri sono conosciuti ma addirittura ci vengono in Totti bisogni e desideri e allora vorrei fare un altro passaggio cioè a mio parere ma anche vista la difficoltà di gestire la materia
In qualche modo noi siamo passati dalle leggi divine no in cui una volta si credeva alle leggi dell'algoritmo perché resta comunque qualcosa di divino nel senso che lei non lo capiamo diciamocelo possiamo parlare di trasparenza
Ma saranno pochi in quest'aula soltanto tre secondo me a capire esattamente di che cosa stiamo parlando perché noi non capiamo assolutamente nulla
E e allora
Qual è l'ulteriore passaggio che mi pare sia fondamentale il passaggio che stiamo se vogliamo svilendo anch'esse
I nostri tecnici hanno fatto le discorsi bellissimi però stiamo svilendo l'essere umano io non uso il termine uomo perché sono già andare oriented quindi essere umano
Stiamo svilendo l'essere umano è la coscienza dell'essere umano
Con una ipervalutazione dell'intelligenza
E il rischio quello che viene segnalato che il cosiddetto d'attivismo
Cioè
I dati comandano su tutto noi una volta avevamo una distinzione i dati
I dati poi dai dati si passava le informazioni dalle informazioni si passava alla conoscenza dalla conoscenza di lettura si passava alla saggezza
Adesso la voi proprio perché abbiamo una quantità enorme di dati che è una intelligenza umana non è capace di processare così velocemente noi stiamo avendo sfiducia da sola saggezza verso l'alto conoscenza umana
E stiamo dando una Filucchi fiducia cieca e assoluta ma
I nostri ingegneri prima ci hanno spiegato che è fallace questa questa fede
Nella intelligenza degli algoritmi dell'intelligenza artificiale perché loro hanno la capacità di processare i Big Data però in realtà possono sbagliare ma noi non ce ne non siamo in grado di accorgersene non le possiamo capire
Lei neuroscienze l'economia comportamentale le Biotecnologia hanno permesso alle scialli scienza al tecnologia degli creare delle dei modelli decisionali hanno capito come spie darci modellizzare soci
E anche qui stiamo di nuovo e in il ragionamento che ha fatto il professor Rossi prima ce lo dimostra in nell'utilizzo di questi sistemi di recruitment
Stiamo svalutando anche quella che poteva essere un altro un elemento che che ci facevamo assumere la persona out of the box cioè il creativo l'originale corro fuori dagli schemi perché taccuini noi comprendiamo non sola coscienza umana ma attività che imminenti in ma in contesti particolari dirompente può fare la differenza quindi con un appiattimento no un appiattimento anche della forma di reclutamento perché noi non arriviamo a
Valutare quello diverso anzi quello diverso rischia di essere poi addirittura espulso dal sistema vista calcoli ovviamente
Naturalmente invece se però abbiamo bisogno quindi se abbiamo bisogno tra di creatività l'essere umano ancora centrale come quando dobbiamo valorizzare intelligenza sociale perché per adesso e dico per adesso perché non non so per adesso queste macchine non hanno un'intelligenza sociale hanno una grande intelligenza nel senso di capacità di processare dati e allora allora io qual è il problema il problema è tutto questa queste novità che cambiano di giorno in giorno come ci hanno detto gli ingegneri
Ne deve trovare delle soluzioni che saranno molto difficili saranno molto difficili forse la soluzione è quella di avere noi la consapevolezza dei nostri limiti ma di mettere anche dei limiti all'uso dell'intelligenza artificiale tra queste banale niente
Perché come si fa mettere limiti allora abbiamo visto e faccio Munari assunto conclusivo quali possono essere i modelli per mettere dei limiti non siamo giuristi cerchiamo di dare delle regole
Naturalmente dei limiti sull'ideazione quindi già tentare di incidere sulla modello by design sulla ideazione di questi di questi prodotti tecnologici tentando il possibile via di di evitare bias di partenza ma difficilissimo era difficilissimo perché
Comunque bias di partenza possono esistere addirittura nella testa di chi li crea cioè nell'informatici che adesso ne sappiamo per esempio
Che si parla molto di materie Stenmark si devono avvicinare le donne perché molti informatici sono uomini e ci sono dei bias di partenza perché sono dei bias di partenza da parte di chi ha inviato il sistema
Quindi diciamo certo
è importante essere consapevoli di questo approccio
Poi è importante prevedere detesta del teste in itinere ma non soltanto per capire come funziona l'algoritmo o la macchina all'altro la machine lealmente abbiamo capito che non si può capire
Che è una scatola nera
Ma dei test per vedere l'impatto differenziato su quello possiamo vedere tentare di capire l'impatto differenziato eventualmente discriminatorio
Sicuramente la legge di New York può costituire un elemento di grande riflessione cioè strumenti di controllo finale dei loro ditte Sui bias
E poi c'è tutto il tema della trasparenza trasparenza però a cui io aggiungerei intelligibilità
Perché di trasparenza ma non vuol dire moltissimo perché se tu mi dai un blocco di duecento pagine in cui mi descrive come funziona algoritmo io comunque non capisco niente
Che come il consenso informato quando vai in ospedale non hai capito niente firme perché devi farti l'operazione quindi per essere veramente trasparente le maestre intellegibile non sempre due cose forse vanno però insieme mi rendo conto perfettamente
Quindi diciamo che
Quello che mi pare che comunque resterà fondamentale un controllo ex post una verifica esposte sull'impatto discriminatorio che però ha il problema di cui ha parlato anche il il professor grandi oli cioè poi come lo facciamo approvare l'impatto discriminatorio
La discriminazione direi tant'è difficilissima da trovare ma anche quella indiretta allora dovremmo provare a studiare dei meccanismi magari d'inversione
Dell'onere della prova quindi gravando il diploma ER quindi il datore di lavoro di questa del dimostrare che non c'è
Discriminazione perché è chiaro che diventa difficilissimo provare anche la discriminazione indiretta
Certo
Chiudo non dobbiamo demonizzate ma le immagini usiamo ogni giorno i demonizziamo anzi siamo no sono e sono i nostri divinità quindi non è che li demonizza siamo ma perché sono utilissimi smentiscono il lavoro se vengono usati vuol dire che che sono fondamentali molte volte anche le reclute Antonio recruitment imparato molto adatta Marco
Parzialità il mix match perché ovviamente c'è una bella differenza tra il desiderio l'aspirazione no il sogno anche votarlo perché non volevo fare la ballerina volevo fare l'astronauta però poi ho studiato giurisprudenza quindi non posso scrivere che voglio fare l'astronauta
E allora
La macchina cerca di andare a guardare oggettivamente alle tue competenze il curriculum e a non ai tuoi desideri quindi sprofonda molto quindi è chiaro che è un meccanismo molto utile ho imparato leggendo che anche gli Hilton stiamo ha ottimizzato tantissimo il processo di recruitment ma certo quindi ci sono i lati positivi
Però allora come concluderà concludere senza concludere perché la storia sta sta continuando e anche se il futuro non è più come quello di una volta e quindi dobbiamo scoprirlo giorno per giorno
Le parole chiave certamente sono trasparenza come diceva quindi mi mi riconduco alquanto ed è tutto all'inizio trasparenza ma trasparenza intellegibile perché se no per me non c'è trasparenza
Certamente Valutazione di impatto
Intesa anche come sorveglianza umana finale nella consapevolezza dei nostri limiti sulla comprensione di questi fenomeni e sulla verificabilità e la con probabilità in giudizio con l'ultimo Warning che è quello che quello
Di cui mi han reso consapevoli il tre ingegneri che ringrazio tantissimo e cioè la grande grandissima difficoltà delle regole che sono lente la cui elaborazione lentissima frutto di compromessi a vari livelli quando in realtà è tutto in trasformazione talmente veloce che il rischio è che la regola astratta sempre vecchia grazie
A fini di è stato tutto molto interessante ringrazio tutti i relatori tutti gli scarsamente ringrazio la professoressa Sartori che con le
Adesso c'è un light lunch al primo piano dell'invito e ci vediamo qua puntualità alle due e un quarto grazie a tutti e buon lancia
E ricominciamo con la sessione pomeridiana del nostro convegno che ci ha visti questa mattina coinvolti in queste relazioni molto molto interessanti sia da parte degli scienziati dell'Istituto italiano di tecnologia
Sia da parte non dei professori e quindi scarsamente abbiamo molto analizzato una serie di questioni pratiche e teoriche
E ora così per tornare un poco la mia presentazione in cui tenevo anche a mente gli assistenti
Di incidenza sulla salute e sicurezza dell'utilizzo di questi sistemi come è possibile che questi sistemi e anzi è assai probabile che questi sistemi incidono sul benessere psicofisico della persona
Sullo stress
Sulla pressione che questi sistemi possono ingenerare sulle persone che si sentano costantemente osservate valutate
Monitorate oggetto di decisioni prese da una macchina fondamentalmente quindi questa mattina ci siamo molto interrogati sugli aspetti giuridici di questa vicenda oltre
A valle diciamo della presentazione degli scienziati quali ci hanno fatto vedere che a prescindere dalle norme quindi a indipendentemente dalle norme che noi giuristi amiamo perché senza le norme non viviamo
L'intelligenza artificiale già in mezzo a lui pesantemente dalle nostre vite organizza i nostri viaggi sia aiutano i sistemi sanitari ci aiuta nella riabilitazione quindi abbiamo una pervasività di questi sistemi che si è imposta nonostante la nostra volontà Manzi come ci diceva molto bene alla fine concludendo la prima parte la professoressa di inutili maschile
Il nome non le possiamo fare a meno siamo addicted siamo dipendenti come le droghe
E vi è capitato ieri disseminate lungo ma mero errore non riuscivo a ricaricare il mio telefonino che aveva la batteria al venti per cento su od fondato dette di peggio degli investitori strappata perché pensato azienda ma di qualcuno e mi deve chiamare mi deve dire era che la ritardare come i falsi sono senza telefonino ora poi ci sono i miei studenti o una filiale della vostra età che non veniva ovviamente senza telefonino ma neppure io solo che lei ci fa molte più cose rispetto a me perché molto più brava
E quindi come diceva la professoressa Filippo ormai siamo dipendenti ecco abbiamo sviluppato una dipendenza dove ci porterà questa dipendenza
è difficile da dire non ce l'hanno detto neanche troppo bene ce l'hanno fatto intravedere i nostri tre scienziati tutti i relatori ce l'hanno fatto capire che la cosa si sta complicando parecchio
E ora ne dobbiamo fare un balzo in avanti e lo facciamo proprio sul benessere lavorativo e come quest'anno
Tecnologia così pervasiva flussi presente nelle nostre vite
Ci può anche rovinare nelle nostre vite e oppure ce le può migliorare perché c'è aiutando nella gestione del nostro quotidiano del nostro vivere quotidiano
Per questo abbiamo invitato il dottore Andrea Tardiola direttore generale dell'INAIL e Castanza sarà il dottor Giovanni che gli allarmi dell'Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
La sessione si intitola l'impatto dell'intelligenza artificiale tra benessere organizzativo sicurezza sul lavoro tutele assicurative e previdenziali
Quindi con piacere e lo ringrazio do subito la parola al dottore Andrea Tardiola prego Andrea
Grazie grazie a te Lucia
La professoressa Valente ha fatto un perfetto e ordinato trailer delle cose che troveremo con Giovanni a ma a discutere
Premettendo che non se avremo rispondere completamente a un quesito tiglio una portata enorme
Forse perché in natura noi oggi non sappiamo quanto l'intelligenza artificiale contribuirà favorevolmente o sfavorevolmente a modificare il sistema dei rischi sulla salute e sicurezza sul lavoro però proviamo a fare alcuni esempi per capire quali sono i trenta delle trasformazioni in corso e vedere a cosa ci si può aggrappare per fare progettazione
Istituzionale ore riflessioni accademiche
Con una premessa che devo fare spero questo non solleciti con gli amici del sindacato contro la mia osservazione
Perché devo diciamo spendere un minuto per fare una rimesta che tendo a fare
In generale quando si parla di sicurezza e quindi anche degli infortuni per rompere alcune est alcuni stereotipi che rischiamo di ripete quando affrontiamo un tema così serio così anche drammatico quindi dobbiamo diciamo farlo avendo contezza puntuale di quello che sta accadendo
Allora gli infortuni stanno diminuendo in Italia questa un trend che prosegue da vent'anni
Prosegue un trend che vede diminuire gli infortuni in assoluto degli infortuni più gravi
Anche quelli gravissimi anche quelli mortali sia in termini nominali cioè preso un anno togliere solo l'anno del colibrì ovviamente alterato
La la funzione economica del paese e anche la la sua espressione in termini infortunistici
Però isola trovando isolare il Comité che statisticamente si fa gli infortuni diminuiscono in termini nominali e diminuiscono ancora di più sì rapportati con
La quota di riferimento con cui assenso considerare gli infortuni non basta prendere il numero assoluto pensare che nel biennio
Antecedente il colibrì cioè la summa del due mila e diciotto e del due mila diciannove questo Paese è cresciuto di uno virgola due punti di PIL
E nei due anni successivi al convitto e cioè il due mila uno e due mila e ventidue questo Paese cresciuto di dodici punti di PIL
Eppure nonostante questo gli infortuni in assoluto e quelli mortali denunciati
All'istituto sono andati diminuendo quindi questo significa che ora non non vi sto a tediare con analisti sul rapporto tra ore o giornate lavorate e infortuni diciamo
Questo è un un fattore che caratterizza la storia recente italiana
è una notizia
Diciamo parzialmente positiva perché è un vettore positivo su un tema così importante
Parzialmente positivo non può essere assolutamente positivo in un Paese dove ancora abbiamo più di mezzo milione di infortuni l'anno e quel numero che tutti voi conoscete terribile drammatico di mille all'incirca mille morti sul lavoro l'anno
Anche nel confronto con gli altri Paesi europei con cui assenso che l'Italia si confronti
La Germania la Francia la Spagna
L'indice infortunistico italiano è un indice infortunistico migliore di questi tre Paesi a me questa cosa colpisce sempre molto ora sono dati standardizzati da Eurostat i paesi hanno sistema di produzione di informazioni
Non omogeneo ma ovviamente Eurostat di standardizzato perché noi abbiamo un sistema produttivo pur di scolare
A differenza quanto meno della Germania dove il sistema delle aziende o grandi o medie è molto più robusto e c'è un evidente correlazione tra dimensione aziendale devo parlare aumentano certo nomine scusatemi dove c'è un evidente correlazione tra la dimensione aziendale e la situazione degli infortuni ora
Mi avvicino al tema della di di questa giornata perché in questo quadro gli infortuni che vanno diminuendo l'altra domanda che ci facciamo o di sicurezza che va migliorando mettiamola in questi termini il tema è ma di fattori determinanti la sicurezza e il benessere come si vanno trasformando perché può darsi anche che dentro il mezzo milione di infortuni l'anno il Kain Smith se si vada modificando e quindi ci siano alcuni infortuni che vanno piano piano
Scomparendo gli altri che entrano con fattispecie nuove e questo è il tipico caso
Diciamo che potremmo osservare discutendo del rapporto tra luoghi del lavoro intelligenza artificiale qui io scendo tantissimo di livello vi faccio un esempio
Che a me sembra raccontare in modo efficace poi mi mi direte se sesta e così lo dica lo dirà a Giovanni
E come cambia con nell'ingresso dell'intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro la condizione del benessere e della sicurezza lo userò userò un esempio che parla di logistica
Perché la logistica è un settore economico in grandissima espansioni tutti i dati lo lo dimostrano
Perché se il di dicesti che raccontiamo di come funziona un grandissimo stabilimento
Tv logistica quindi che a assume beni e gli organizzatori distribuirli nelle nostre case a tutti voi viene in mente un nome che io non farò ma velocemente il nome corretto che ora e ora in e no aspetta cosa dico dopo così vediamo se la meglio dirlo no benissimo tante Carbone
Poi allora lo dirò
Ora immaginiamo due situazioni diverse un il luogo del lavoro tradizionale un grande magazzino della logistica è un scusate la banalizzazione un'enorme capannone con degli enormi scaffali lunghi centinaia di metri
Percorsi da molti addetti da molti muletti avete presente quei carrelli che salgono che scendere per prendere un grosso pacco che contiene una lavatrice a un piccolo pacco che contiene un paio di scarpe da ginnastica
Quindi un'attività di grande movimentazione ci sono ovviamente la gran parte dei magazzini di grandi dimensioni sono magazzini molto
Diciamo automatizzati quindi questi ma i movimenti sono molto facilitati non potrei fare questa precisazione diciamo
Perché altrimenti gli amici dell'Istituto italiano di tecnologia salterebbero alla al collo e e però guardate questo magazzino di tipo tradizionale è la quintessenza del rischio tradizionale sul lavoro
Perché qui mille morti l'anno in grandissima parte sono uomini soprattutto donne che muoiono con modalità antichissime perché sul lavoro ossimori schiacciati da un peso che ti cade addosso
Cadendo dall'alto o per un impatto con un oggetto che si muove in un ambiente di lavoro questi peli
Dinamiche che uccidono ancora oggi nel lavoro sono dinamiche antichissime sette potremmo dire che sono le stesse che caratterizzavano la costruzione di una piramide
Che eppure sono quelle che ancora oggi nei luoghi di lavoro determinano il maggior numero di infortuni più gravi e spesso di infortuni mortali
Ora facciamo un salto nello spazio perché in realtà invece i magazzini altamente robotizzati sono magazzini che si sono ce n'è uno
Qui vicinissimo Roma a Fara Sabina è uno dei grandi fogli di di Amazon e quindi diciamo il nove il nome e l'abbiamo fatto ma se si andasse a Piacenza che capoluogo italiano della logistica né trovereste di qualsiasi grande azienda e si vede entrando uno scenario totalmente diverso sono magazzini che operano sotto l'egida di un sistema di algoritmi e intelligenza artificiale peraltro non è un caso che se prendiamo proprio Amazon parliamo
Di una dei più grandi gruppi mondiali
Che fa del principale business mica la logistica diciamo né ci viene da pensare che si era logistica perché ordiniamo a casa qualcosa il vero business di amazzone l'immagazzinato mento di dati e la gestione di temi di intelligenza artificiale allora questi magazzini funzionava con una logica totalmente diversa spazi enormi
Gli scaffali non esistono non ci sono scaffali ci sono aree grandi come campi di calcio
Non c'è nessuno operatore umano
Dentro questi spazi gli operatori circondano immaginate davvero un campo di calcio circondano il campo sono sulla linea che perimetro al campo affacciati ha delle porte dentro
Dentro il campo ci sono i robot che qui dati dall'algoritmo
Gestiscono ottimizzando i tempi di presenza delle merci che vanno distribuite e portate a questi accessi quindi il la l'accesso al magazzino delle merci è un accesso che limita al massimo l'operatività umana arriva l'abbiamo visto in mille film un TIR diciamo a marcia indietro e si affaccia dello stabilimento vengono vengono svuotati e caricati su dei carrelli che li portano questi beni
Dentro questo grande spazio dove possono entrare pochissimi abietti e con un sistema di sensoristica ovviamente che impedisce a qualche soggetto che si muove di andargli vicino ora capite che un modello di questo tipo è un modello che ha una capacità
Di riduzione dei rischi sul lavoro di tipo tradizionale altissimo io davvero mi stupirei se leggessi che in un magazzino con quelle caratteristiche
Un lavoratore una lavoratrice subisce un incidente Peters schiacciamento oppure per un colpo ricevuto da una delle macchine che si sta muovendo
Questa ondata oggettivamente positivo però poi se andiamo a vedere e le caratteristiche diciamo le modalità con cui le donne che gli ominidi lavorano in questa condizione
Più protetta molto più protetta dal punto di vista della sicurezza tradizionale di quella che diciamo noi tendenzialmente chiamiamo come antinfortunistica vediamo che sono persone che lavorano in una condizione intanto isolata
Cioè ad ogni porta c'è un unico operatori comunica operatrice che vivere sette ore al giorno
Compie un gesto che ora di descrivo il l'algoritmo avvicina quella portato un oggetto che è simile ad un armadio contanti diciamo spazi nei quali ci sono altrettante scatole
Una luce quando si avvicina illumina una di queste scatole l'operatore prende quella scatola fa una rotazione di novanta gradi la mette su un carrello che la porta via
Per sette ore al giorno quindi diciamo questo scenario lo scenario veramente molto interessante perché vediamo come quell'organizzazione del lavoro ha due caratteristiche in assoluto controtendenza da un lato
Questa
Diciamo esasperazione positiva del portato tecnologico del quoziente tecnologico dell'organizzazione di quel luogo di produzione riduce ad un livello forse più che felici canali il rischio di infortuni tradizionali e al nello stesso momento genera un a un minuto dei rischi di tipo psico sociali
Ad una portata che oggi ne siamo anche difficilmente in grado di misurare intanto siamo difficilmente in grado di misurare per un motivo perché questi tipi di di diciamo quell'azienda in particolare ma in generale questo modello di organizzazione della logistica in Italia esiste da così poco tempo che ancora non siamo in condizioni di osservare un periodo medio-lungo d'impatto su una persona del livello di stress che
La lavorazione di questo tipo genera tanto che prima diciamo che io sono stato in questi stabilimenti che ho chiesto a chi li dirigeva
Ho cercato di capire un po'cosa dissero in mente gli ha chiesto numero uno ma voi in un mercato del lavoro dove si fa fatica a trovare manodopera fatica a te a trovare persone che vengono a lavorare con voi che la risposta molto interessante io ritengo è stata no perché noi non cerchiamo soggetti qualificati
Non cerchiamo persone che faccia un'attività
Ripetitive e diciamo in condizioni di essere formati in breve tempo e quindi diciamo tema di mercato del lavoro caro Pietro
Diciamo per loro non si pone nella seconda domanda che io gli feci oltre ai complimenti che non potevo
Negare su la la la il risultato
In termini diciamo visibili di di riduzione dei rischi infortunistici tradizionali e quale l'esito dell'analisi
Di rischio sullo stress lavoro correlato e lì di confesso che la risposta è stata una risposta molto invasiva con peraltro però questo lo dico perché siamo qui in questo luogo
Un'altra considerazione che mi ha molto colpito perché questa è l'ho detto no ma ma ci stiamo lavorando molto estero facendo anche degli studi molto interessanti anche con la sapienza
Una non so con quale dipartimento della Sapienza stessero lavorando e gli ho chiesto ma
Quale a quale diciamo evidenza via portato questo studio con la sapienza la risposta che stanno indagando per cercare di capire quali
Lavoratori con lavoratrici abbiano attitudini maggiori al lavoro in solitaria
E quindi fermo lasciò come dire agli usato insomma quindi
Il fatto che
Ora
Questo diciamo racconto molto basilare perdonatemi S se ho portato la riflessione su un piano così empirico
Però a mio parere testimonia rende molto evidente soprattutto come dice giustamente la professoressa Valente perché cioè
Una platea fatta soprattutto di vigneti studentesse di studenti come oggi la trasformazione del modo di produrre beni servizi con un innesto così potente di tecnologia in particolare con intelligenza artificiale se si fa riferimento a quel contesto
Genera Dettori opposti e intanto con alcune chiavi di lettura interessanti uguale
Ma la sicurezza che si ottiene in quel luogo
è una ricerca una diciamo maggiore sicurezza progettata cercata poeti il derivato positivo di un modello di business che persegue il suo modello di business
L'ottimizzazione di qualsiasi istante di no persistenza di un bene dentro un circuito logistico e poi gli atti per fortuna una derivata positiva in termini
Di sicurezza e attira una derivata molto pesante
Presumibile perché appunto diciamo è una presunzione quella che che che Piton non sono in grado di portare diciamo un'analisi
Di valutazione
Ma se ne è parlato molto anche questa mattinata invece su l'esigenza di approcci di osservazione su solo i lavoratori che operò dentro questi contesti però insomma anche il buonsenso di mio figlio quattordicenne porterebbe a ritenere che invece c'è un forte rischio dal punto di vista dell'esposizione a condizioni
Di di stress che questo peraltro lo diceva Lucia Valente
Introducendo il pomeriggio è una condizione che caratterizza tantissimi dei lavori esposti diciamo immersi in una dimensione tecnologica
Ci sono alcuni casi di letteratura interessantissimi forse sono quelli più di frontiera
AICEL caso statunitense della transazione di metà con i dieci mila moderatori dei contenuti
Della di Facebook persone che lavoravano per bloccare il posto violento imposta delle lettere che questi non certo persone che tutto il giorno
Si occupano di manipolare i testi che contengono ah scusate il bisticcio contenuti affermazioni molto violente sono persone fortissimo rischia di burnout perché negli Stati Uniti metà ha chiuso con questi dieci mila una transazione del valore di cinquecento cinquanta milioni di dollari
C'è una vicenda come dire di stress legata qui si arrabbieranno Pucci le gli altri io lo vedo per la mia esperienza
Anti TTT Managers di organizzazioni grandi la la fatidica del continuo adattarsi a piattaforme in evoluzione chiunque diciamo si occupa di gestire grandi organizzazioni
Diciamo vive questa esperienza di Rossi sulla anche sulla mia pelle sono uno che
Diciamo in Regione Lazio Adina il
Diciamo ho dovuto gestire processi di aggiornamento delle piattaforme su cui si lavorava alle piattaforme sono forse anche banalissime lo dico ai ragazzi la piattaforma con cui si registra il curriculum
Scolastico ogni versi Dario di uno studente sottoporre continuamente
Nel mondo dei servizi ovviamente una quotati norme di
Popolazione lavorativa alcunché alla continua evoluzione degli strumenti sui quali opera perché sottostanti ci sono degli oggettivi miglioramenti che qui gli avanzamenti quelle sostituzioni
Di piattaforme generano pensate solo al tema cyber sicurezza
Ormai qualsiasi grandi organizzazioni che se la banca che siano assicurazione che si alimenta che sia la sapienza ogni due tre anni c'è un gestionale che va buttato nel cassetto e viene sostituito con un altro perché è più sicuro dal punto di vista
Degli attacchi informatici
Allora questo genera un grandissimo stress e ne siamo molto poco bravi a accompagnare
Una popolazione peraltro una popolazione lavoratrice
In progressivo invecchiamento a convivere con l'impegno alla sostituzione degli strumenti tradizionali
Di natura tecnologica
Faccio ultimi due esempi e poi vado a concludere c'è un tema
Di controllo della stanchezza questo lo sanno da dire agli amici di restituire all'ecologia perché con lui non abbiamo parlato su progetti molto specifici per cercare di fare sicurezza Collura abbiamo discusso su come pensare dimettere
Nelle locomotive chic dei treni italiani
Telecamere che riconoscano
Il livello di stanchezza dell'operatore perché questo è un grandissimo tema di sicurezza
Che ovviamente non stiamo più nell'epoca del pedale debba spinto ogni trenta secondi ci sono altri meccanismi ma vi rendete conto di e ovviamente la loro risposta è stato che problema c'è disponiamo di qualsiasi soluzione per verificare
Generare un gradiente del livello di stress
Di un lavoratore voi vi rendete conto che non osa significa però questo messo nelle mani sbagliate perché in quell'esempio che vi facevo prima questo significa che la lettura del livello di stress desumibile
Dalle espressioni del volto possono consentire con l'accelerazione o la decelerazione del lavoro di quella persona che al gate del grande laboratorio
Del del del grande magazzino di logistiche ovviamente l'utilizzo in un modo con nel modo inverso di uno strumento di questo tipo apre a due scenari totalmente
Opposti ora
Concludo dicendo questo che fa diciamo facendo due o tre esempi e poi con una conclusione che in qualche modo se mi consente Lucia e anche un passaggio di testimone tematico anche al Pannella che ci sarà
Dopo questo
Cosa perché poi sono comunque un rappresentante di un'istituzione ordina il
La principale istituzione di questo Paese che si occupa di promuovere sicurezza che
Alcune cose già le facciamo ad esempio
Il diciamo io sono fiero di aver promosso un il primo il più consistente
Progetto per fare vigilanza ispezioni usando intelligenza artificiale questo perché chiunque segue le cronache anche delle vicende più drammatiche sugli infortuni sul lavoro
Non poche registrare anche un po'una reazione Pablo Viana cadiamo tutti
C'è un incidente drammatico come Suviana o come Firenze come Brandizzo che
Poi mentre il cronometro lì dentro un minuto qualcuno dirà servono più ispezioni
Ma INAIL in Italia e io penso che servano l'ispezione questo a livello dove devo firmare
Però in Italia le aziende e non so neanche tutte le aziende le aziende sottoposti all'assicurazione INAIL sono tre milioni e trecento ora quanti ispettori vogliamo a vivere
Siccome siamo arrivati alla festa della Liberazione vogliamo fare la Gestapo delle ispezioni non credo
Che si posta allora io credo che noi in questo caso possiamo usare soluzioni di intelligenza artificiale
Per portare al massimo la massima capacità di intervento la platea comunque ad oggi insufficienti di ispettori che abbiamo ed impedire quello che comunque ancora succede Petit limite del nostro sistema
Per cui andiamo a fare le ispezioni edilizia dopo Firenze Po sui cantieri ferroviari del Pnr R. dopo Brandizzo
Perché i sistemi di intelligenza artificiale e ti dicono che tu domattina un ispettore lo mandi in quel cantiere con quell'azienda perché ha caratteristiche di localizzazione territoriale di dati in Camera di Commercio di avvii del lavoro di storia infortunistica tale per cui è quella che contiene la più ampia quota di rischio quindi con una intervento del
Dell'ispettore dell'ispettrice che alla massima capacità di realizzazione
Ultimi due esempi velocissimi penso che l'intelligenza artificiale ci dovrebbe aiutare a essere meno Botero dico io e meno burocratici e adempimenti tali sulla sicurezza
Qualunque azienda rivale in un documento che si chiama documento di valutazione dei rischi
Molte molti di noi diciamo approcciano a questa necessità come una le sale necessitata
Un un dovere
Si compra da Buffetti il documento di valutazione dei rischi che riporta anche il rischio dell'ascensore di un'attività
Di piccola manifattura fatta al piano terra ecco non va proprio bene i gli strumenti di intelligenza artificiale potrebbero aiutare il sistema anche un Paese che ha un sistema imprese piccole e piccolissime
Per fare analisi dei rischi veri chirurgiche e da questo punto di vista l'ultimo esempio che voglio fare una cosa che a me
Poco prima di riprendere la discussione
Con Lucia Valente Pietro Ichino si parlava della faticoso equilibrio tra raggiunto il raggiungimento di alcuni obiettivi di politiche pubbliche perseguimento della riservatezza dei dati personali
Siccome sono entrati gli amici del sindacato che si occupano di manifattura noi quando facciamo prevenzione
Sulla sicurezza la facciamo ad esempio qua grande azienda automobilistica presumendo i rischi di una grande azienda automobilistica oppure
Analizzare che c'è un altoforno e che e dintorni ma se noi ipotizzassimo frullare insieme i dati del fascicolo sanitario
Devi lavoratori che sono in quello stabilimento potere mostra aprire qual è il modello di prevenzione da fare sulla singola persona su Andrea Tardiola perché se sei un soggetto con una malattia metabolica
Se cioè in via Barrili un certo tipo non per fare la turnazione
Perché l'alterazione del tempo briglia sonno di fronte ad alcune patologie è particolarmente ora voi capite che questo è un tema interessantissimo perché i dati sono già tutti in nostro possesso le regioni sono già in grado di stratificare la popolazione per condizioni di cronicità sanitaria
Ovviamente è delicatissimo maneggiare un argomento come questo perché queste informazioni messe nelle mani di INAIL sarebbero come dire utilizzate al servizio di un progetto di prevenzione
Di tutela
Ovviamente esporre certe informazioni ha un datore di lavoro rende diciamo questo potenziale un potenziale utilizzabile esattamente come nell'esempio
Su sulla valutazione della stanchezza anche in senso
Opposto
L'ultimissima cosa la dico davvero guardando gli amici del sindacato visto che da questa mattina
Si discute scusa Lucia se semplici con la discussione in questi termini ma siccome mi sono laureato in questa facoltà diciamo mi posso permettere di fare il pentito pentito di me stesso
Stiamo discutendo da questa mattina di potenzialità rischi di intelligenza artificiale
Il lavoro e di come gli strumenti giuridici possono mitigare questi rischi
Con una serie di soluzioni che sono state discusse nel corso della mattinata la trasparenza alla comprese
Insomma il Regolamento che è appena stato
Varato io penso che manchi un pezzo in questa riflessione perché penso che non basterà mai stare dentro questo approccio e credo che il pezzo che manca e smettere di ritenere che l'intelligenza artificiale può essere utilizzata solo da uno dei due poli della relazione cioè il datore e non invece da chi si occupa del lavoratore io devo dire che considerano parlato
In più circostanze proponendogli
Ad esempio se fossi che per fortuna del Paese non lo si può candidato alle elezioni europee direi occorre un fondo europeo per finanziare progetti di intelligenza artificiale a supporto delle funzioni di rappresentanza
Perché se
Insomma
Mi vergogno a dirlo qui Lucia master il diritto del lavoro è un diritto che qualifica Rose andature cos'è un lavoratore che si trova a gestire il sistema di relazioni tra questi due per metterli
Il più possibile in condizioni paritaria è solo uno dei due usa l'intelligenza artificiale
Quella di equilibrio non sarà mai perseguibile ora è chiaro che nessun lavoratore potrà usare l'intelligenza artificiale per stabilire l'azione poi non direttore di uno stabilimento ma possibile che non abbiamo un progetto in Italia con un politecnico con l'Istituto italiano di tecnologia è un grande sindacato in cui si discute
Come l'intelligenza artificiale può aiutare i metalmeccanici a valutare tutte le piattaforme integrative dei contratti fatti
Per fare i bulloni in Emilia e stabilire qual è la via per scusate se mi come dire infilo sul vostro terreno è però credo che questo sia un lignea di riflessione che va esplorata altrimenti
E lo dico essendo stato ieri sera allo stadio con grande dolore e come inizia ex articolo sulla Roma eccome
Iniziare una partirà e sta già sotto tre a zero insomma risalire
Parecchio dura
Di
Ecco allora
Io ringrazio il dottor Tardiola perché intervento molto ricco di spunti infatti ho seguito in maniera molto appassionata il ragionamento vi diciamo che
La prospettazione che il direttore generale dell'INAIL fa dell'intelligenza artificiale
Rispetto a quello che è un po'il sistema della sicurezza sociale nel nostro ordinamento che nel diritto del lavoro rientra anche questa componente cioè non solo mettere in equilibrio una relazione come si diceva tra datore di lavoro e lavoratore ma anche gestire tutte quelle sopravvenienze che purtroppo colpiscono relazione lavorativa e che genera anche l'assenza di lavoro penso appunto alla disoccupazione temporanea penso a un'ipotesi di infortunio di malattia quindi diciamo che occorre pensare prospettare anche quali possono essere le problematiche che l'intelligenza artificiale genera rispetto rispetto diciamo questa a questa questa parte il particolare momento del del rapporto di lavoro
Ebbene intermedio dottor da viola mostro diciamo una duplicità di funzioni che l'intelligenza artificiale può può sicuramente svolgerà da un lato la riduzione dei rischi stato rimarcato più volte tantissime macchine di nuova generazione possono contribuire a ridurre a contrastare le diverse tipologie di rischio si è fatto l'esempio della logistica ma giusta potevo fare tantissimi altri esenti ma allo stesso tempo c'è un terreno ignoto
Perché come si è detto anche prima come ho detto anche prima gli scienziati se è vero che lo sviluppo tecnologico contribuisce a contenere a alcuni rischi è pur vero che dall'altra parte ne genera di nuovi rispetto ai quali occorre fare una nuova valutazione dei rischi
Ecco allora diciamo che la riflessione che l'intervento del dottor Tardiola mi sollecitava era la seguente e cioè in questa fase di transizione in cui noi impariamo un attimo ad apprezzare i quali sono i nuovi rischi a conoscerli no proprio perché sono strumenti che come è stato detto più volte possono fallire possono creare problemi possono colpire la persona del lavoratore
Allora in questa fase di passaggio
Tutto tutto questo diciamo tutta questa evoluzione che impatto può avere sull'equilibrio
Del sistema economico degli enti previdenziali e non parlo solo di una sicurezza connessa alla salute del lavoratore ma anche piena sicurezza occupazionale
Del lavoratori infatti penso che la riflessione debba essere in un certo senso duplice no quindi articolata tanto lato della dell'IVA il che anche dalla dall'INPS proprio perché l'articolo trentotto la Costituzione
Tutela tanto il lavoratore in assenza di lavoro per ragioni legate alla disoccupazione quindi l'assenza di l'impiego ma anche quando l'attività lavorativa è sospesa per ragioni legate appunto dell'infortunato una malattia ecco rispetto a questi due queste due problematiche
Ho provato a diciamo di immaginare apprendere di casi paradigma DC proprio per capire come posso interagire l'attuale quadro normativo rispetto a questa diciamo questo questo fenomeno di cui discutiamo dell'intelligenza artificiale e se non si è necessario anche il caso di immaginare degli interventi correttivi quindi pensare come si diceva anche prima d'un diciamo che anche le regole che possono correggere
Una relazione che ahimè appunto si va si va modificando un primo caso caso paradigmatico pensato è quello delle macchine a fluido autonoma quindi queste macchine che hanno assolutamente una capacità sia predittiva sia una capacità appunto di interagire autonomamente
Ma il trasporto delle merci e delle persone non hanno assolutamente bisogno di un conducente ecco in questo caso immaginando appunto che questa automobile che ancora in fase di sperimentazione in alcuni Paesi in altri paesi invece entrata pienamente a regime aperto all'uso di massa
Mi sono chiesto secondo l'attuale testo unico del mille novecentosessantacinque ci possa essere qualche problema di compatibilità sappiamo che le macchine guida autonoma interagiscono con l'infrastruttura
Digitale
Rispetto proprio al caso degli infortuni in itinere sappiamo che la macchina guidata Obama allo scopo di ottimizzare i percorsi quindi di non percorrere in modo abituale sempre lo stesso percorso allora mi chiedo se questa capacità di ottimizzare i tempi del percorso casa-lavoro e viceversa proposta poi compromettere in caso di incidente il diritto del lavoratore vedersi riconoscere l'indennità per infortuni in itinere proprio perché sappiamo che uno dei quesiti posti dalla norma invece l'abitualità del percorso abitualità chi invece con una macchina Guido trono ma viene a mancare perché la macchina pulita autonoma una volta messa in modo sceglie il percorso più breve
E ne sappiamo che per consolidata giurisprudenza la Cassazione dice che l'abitualità non vanno misurate relaziona il percorso più breve ma al percorso che solitamente appunto il lavoratore per correre che dal quale può deviare soltanto in caso di rischio incidenti o altri rischi apprezzabili sotto il profilo costituzionale
La macchina guidata o novanta non rientra in questi standard quindi chiedo già se sotto questo punto di vista non sia il caso di ecco di iniziare a provare siccome l'atto prima chiaramente che il professor Remuzzi parlare di intelligenza artificiale significa parlare al plurale abbiamo tantissimi tipologie di di intelligenza artificiale tantissime declinazioni
E e quindi è chiaro che bisogna capire un po'come il nostro quadro normativo pur interagire con questa tecnologia che ha tantissime declinazioni lo stesso intervento dei degli scienziati prima dell'Istituto Italiano tecnologico si è caratterizzato per una distinzione in radice
Certo il primo intervento che ha parlato di intelligenza artificiale generativa creativa poi c'è stato l'intero intervento su intelligenza artificiale di servizi quindi è chiaro che rispetto a tutte queste caratteristiche peculiari
Occorre rivisitare un po'l'adeguatezza del dell'attuale quadro normativo l'altra gamba del ragionamento invece tocca quella che diciamo l'altra prestazione previdenziale per eccellenza e cioè la tutela del lavoratore in assenza di lavoro
E da tanti anni penso anche alla stessa prefazione di chi Profezia di Kenzo la scienza economica discute ribatte tantissimo sul rapporto tra tecnologia e effetti sull'occupazione sulla contrazione occupazionale
Proprio Ken si parlava di disoccupazione tecnologica cioè di questa incapacità dello Stato comunque dei servizi all'impiego di riassorbire in modo immediato tutto l'effetto sostitutivo che l'avanzamento tecnologico crea inevitabilmente strumenti di questo tipo possono intaccare sui livelli occupazionali
Negli Stati Uniti sono già attivi dirottati da votarsi quindi taxi assolutamente autonomi dove l'utente interagisce direttamente con la macchina e non certamente con l'autista quindi chiaro che interi indotti occupazionali vengono messi a rischio ancora sotto questo punto di vista
Lo potremmo dire che il nostro ordinamento contempla tantissimi strumenti per l impresa che decideranno di procedere con licenziamento perché sono intenzionate ad automatizzare interamente la propria produzione pensiamo al caso dei magazzini che abbiamo fatto prima
Vero che ci sono queste piattaforme vero che ci sono appunto questi robot degli operatori contributi sensoriali
Ma è pur vero che l'investimento su quella robotica intelligente avrà sicuramente comportato un effetto sostituzione notevole anche sul tasso occupazionale aziendale
Il verbale
Appunto anche anche i servizi bancari infatti poi da settore a settore varia questo aspetto ma io direi che anche su questo punto bisognerebbe anche pensare che in realtà l'intelligenza artificiale non interviene soltanto della sostituzione delle mansioni ripetitive automatizzate perché anche nelle nel diciamo nel i mestieri ad alto contenuto professionale l'impatto può essere notevole e notizia di pochi giorni Spagna si sta protestando
E per questo il ministro del lavoro spagnola dotato anche di linee guida con Baglio con con un decreto con un documento ministeriale perché i laboratori creativi
Stanno protestando contro l'utilizzo dell'intelligenza artificiale per la creazione delle vignette per il lavoro creativo per le pubblicità per per tutto quello che ha che fare con il lavoro degli immagina quindi parliamo parliamo quindi di un cambiamento trasversale che non tocca soltanto come dire i lavori più standardizzati ma anche i lavori creativi anzi particolarmente soprattutto quelli particolarmente creativi
Quindi a fronte di tutto questo quali sono oggi le misure che il nostro ordinamento contempla
Abbiamo il canonico e la canonica
L'indennità disoccupazione in conosciamo benissimo più volte riformata
Ma abbiamo anche strumenti legati a alle politiche attive che possono intervenire anche in corso
Di utilizzo degli ammortizzatori sociali oggi il decreto centoquarantotto ne contempla diversi la corte di transizione occupazionale che permette di rinviare i lavoratori il fondo nuove competenze
Che non è un ammortizzatore sociale ma lo strumento che sicuramente le imprese potranno utilizzare per rigore riqualificare i lavoratori consentire loro
Il punto ecco la domanda il dubbio che io sollevo e che se tutti questi strumenti possono essere ritenuti comunque sufficiente ad affrontare questa transizione anche perché sono strumenti che hanno un costo che inevitabilmente passano per il loro finanziamento talvolta dalla fiscalità generale talaltra invece anche ricorrendo ai contributi che imprese lavoratori pagano
E allora rispetto a questa esigenza di riqualificazione rispetto all'esigenza di fronte di fronteggiare questa transizione
Anche rispetto al fatto che possono crescere le ipotesi di malattie professionali di natura psico sociale le carote uno stress ma non solo perché questi strumenti possono generare anzi stress ma anche perché i lavoratori possono avere difficoltà ad adeguarsi allo due all'utilizzo della tecnica quindi il novero delle ma
Chi era il sito sociali ancora molto sconosciuto ma non è detto che il tasso posta cresce infatti nella venerazione citava anche il dato consumer dove sono è cresciuto il tasso dell'uso dei farmaci antidepressivi quindi son tutti i dati che dobbiamo in certo senso interpretare quindi a fronte di questa diciamo di questo ingente cambiamento che porta necessariamente gli istituti previdenziali
A fronteggiare tutti i rischi foto un cambiamento di questo tipo comportarmi dall'infortunio dalla dall'accrescimento degli infortuni e le malattie fino ad arrivare anche a rischio occupazionale ecco io mi chiedevo se non sia il caso anche di immaginare un contributo una tassazione su chi meglio può sopportare anche o meglio meglio può contribuire a rischio di questa transizione quindi immaginare per tutte quelle imprese che vogliano un certo senso utilizzare l'intelligenza artificiale
Di poter pagare un contributo per sostenere il costo della transizione del resto non è sicuramente un'idea del tutto come dire sconosciuto al nostro ordinamento anche perché nel due mila dodici la legge Fornero ha previsto il cosiddetto ticket di licenziamento cioè i datori di lavoro che licenziavano
Dovevano comunque pagare una sorta di tassa al al sistema previdenziale per sostenere da un lato per è una misura di deterrenza per disincentivare licenziamento ma dall'altra è anche una misura che veniva chiesta ai datori di lavoro per sostenere poi tutte le misure d'impiego da da riconoscere al lavoratore altrimenti l'altra strada percorribile
Potrebbe essere quella della partecipazione sindacare cioè il sindacato attraverso lo strumento del contratto collettivo deve farsi carico di come dire negoziale valutare tutti quei rischi occupazionali che l'impiego dell'intelligenza artificiale può comportare nei settori rischi che come ho detto più volte possono variare da settore a settore infatti l'esperienza sotto questo punto di vista lo dimostra quindi diciamo che le strade sono diverse e naturalmente misure di questo tipo non possono che essere discusse nelle nelle sedi appropriate quindi nelle sedi dove la democrazia si esprime grazie
Grazie grazie ad Andrea Tardiola grazie a Giovanni dichiararmi siamo in tempi si muove vi invito qui adesso a salire sul palco Emmanuele Massagli il nostro relatore e le tanto invocate parti sociali Michele De Palma Valerio dallo Rocco Palombella rispettivamente FIOM FIM CISL e UILM tre fai ci sarà lo spazio per qualche domanda prima delle conclusioni affidate arrivato alle comunicazioni di Dario Calderara prego se detti di quartiere entrando vieni vieni Rocco siete stati evocati a più riprese da quelle stamattina il futuro è nelle vostre mani tra le parti sociali prego prego Valerio vieni vieni
Grazie viti
Vieni Michele mi voglio fare anche
Al pubblico lascia professore Massagli dal gelato alcuno serve il gelato
Qua
Grazie inizierei subito
Inizierei subito questo
Questa sessione anche per non per continuare nel rispetto dei tempi e non confermare magari qualche stereotipo ho sbagliato sul sul sindacato quella più lungo per cui
Io mi permettono l'incerto e questa è la differenza credo importante rispetto alle tavole rotonde precedenti
Non mi permetto di fare una discussione è una relazione che poi deve essere discussa dai segretari di FIOM-CGIL e UILM UIL ma utile il
Fim-Cisl ma lancio solo qualche spunto perché poi anche per me interessante peccato sentire
La loro posizione la posizione chi tutti i giorni in qualche modo danni incontra in azienda l'automazione di intelligenza artificiale per cui questi processi per lista osservando in evoluzione sul sui luoghi di lavoro oltre che nella ricostruzione dottrinale
Io quindi la misura solo quattro spunti quasi più in forma di domanda che di vera e propria considerazione non ho in effetti su questo alcuna certezza scientifica da trasmettere la materia come abbiamo visto nelle tavole rotonde del della mattina lo dico perché arrivato nel corso del pomeriggio è in estrema evoluzione non nessuno ha risposte sicure e ci mancherebbe se non lo è anche sui temi del lavoro per cui tra lasciando tutto l'aspetto un po'pure rilevantissimo e su cui c'è una ricca pubblicistica che non cito
A riguardo della natura sostitutivo o meno della dell'intelligenza artificiale e della robotica ad essa connessa all'automazione eccetera rispetto al lavoro è chiaro che questo è un tema se non il tema
Di riflessione sindacale degli ultimi anni Matra lasciando questo aspetto no per cui sei la tecnologia che abbiamo di fronte
Generale effetto Barraco pit stop quindi tecnologie che hanno generato il doppio dei dei lavoratori che c'erano prima l'arbitro Primero uno adesso e ai tre che sono nella stanzetta vicino per cui ha generato occupazione aggiuntiva il pit stop
Informa un Arafat tra quattro persone adesso sono venticinque pur essendo tecnologie migliori quindi il punto non è se l'effetto varo Pistoletto o invece l'effetto quello del del bancomat rude la cassa Stealth
Al supermercato o quello del self al benzinaio per cui ciò che invece prima era effettivamente fatto da persone e oggi tendenzialmente facciamo le stesse senza riflettere su questo io provo a
Invece mettere proprio al centro della riflessione quattro temi quattro parole tipiche
Delle relazioni industriali
E lo faccio partendo dal nome che noi diamo alla contrattazione alla rappresentanza sindacale a ruota il sindacato che in relazione industriale indubbiamente la crescita dell'intelligenza artificiale ancor di più
Propende verso una definizione più inglese quanto meno questo è quello che penso io poi lascio a voi che venite dall'industria per cui capisco che possa non essere del tutto condivisa questa mia posizione però l'il crescere dell'INPS del della da tecnologia fa sempre di più ci porta verso sempre di più verso l'idea per elaborare le chance all'inglese no quindi le relazioni di lavoro in oltre la dimensione sono industriale ma l'aspetto che permane in questa in questa terminologia è la parola relazioni
Ed è interessante perché ciò che abbiamo detto anche oggi è che la relazione e ciò che per ora mai Paul ma io credo per sempre la macchina non riesce a sostituire la dimensione della relazione
Ed è interessante perché dà il nome la relazione alta carciofi sindacato fa tutti i giorni
Con sia in chiave costruttiva che in chiave difensiva a seconda delle situazioni allora le quattro parole su cui rifletto brevemente sono queste
Contrattazione vertenza partecipazione servizi e dico perché
Parto dal tema contrattazione che che per per Roma per come io ho sempre studiato questo argomento è no l'elemento cardine della nel ruolo di sindacato parto da questo perché
è in dubbio che ci stiamo ponendo come non mai
Nella situazione di che cosa vuol dire contrattare
Se le decisioni sono state prese dalla macchina
Da una macchina intendono software da un botto chiamatelo come volete quant'è che non è un'esperienza che il sindacato non conosce perché contrattare con chi non ha preso decisioni accade spesso quando uno contratta con
No magari il il preferirà presentati italiano di una multinazionale la ma la decisione è stata presa altrove da persone o da consiglieri che il sindacato neanche conosce
Ma spesso accade questo quando decisioni vengono prese solo con criteri economici per cui è vero che non sono algoritmi però sono fattori estranei la relazione che determinano la decisione
E su questo secondo me il sindacato proprio all'uso di queste esperienze qualche qualche anticorpo lo ha ma in dubbio che l'idea di contrattare con un algoritmo qualcosa che era impensabile fino
A qualche tempo fa e secondo me non è così illogico
Che su un argomento di questo genere che ha che fare la vita delle persone il sindacato possa dire sì però c'è un limite entro il quale si contratto curatori e c'è un limite oltre il quale l'aggredito non può arrivare in parte la la risoluzione del regolamento europeo va in questa dimensione quando parla degli elementi a rischio
Per quanto riguarda l'intelligenza artificiale secondo aspetto l'affetto della vertenza Rita che fa parte dell'esperienza sindacale
E che provocatoriamente dico Bema se in futuro i rapporti di lavoro saranno generati dai intelligenze artificiali generative che resteranno dall'esattezza del diritto al avranno in un in un millisecondo no potranno utilizzare tutta l'esperienza dei contratti fatti nell'intero Paese altro che l'uso dei formulari che già all'alla grande vengono utilizzati ovviamente dai consulenti legali il miglior contratto possibile
Fatto
è diffuso in tutto il tanto ingente all'intelligenza artificiale è ma allora di fronte al mio contratto possibile verrebbe meno il ruolo del sindacato allora in questo senso forse può venir meno lo del sindacato anche come correttore degli errori
Anche i poli genuini dicono quelli voluti del datore di lavoro ma c'è una dimensione di sindacale che offenda del se l'ha capito che potrebbe essere riscoperta anche nell'epoca della perfezione del dei contratti di lavoro la posizione di regole del lavoro da tale ditta rigetto artificiale che la funzione educativa del sindacato la funzione di accompagnamento della persona del sindacato forse sotto sotto sottovalutata negli ultimi anni però curioso che nel momento in cui il lavoratore è più forte oboi apparentemente più forte di quanto è mai stato in passato come i livelli di istruzione come accesso alle tecnologie come anche tutele giuridiche che però proprio grazie conquiste sindacali e forse anche uno dei momenti in cui lavoratori in questo momento si sente più solo e stando alle ricerche
Che ci sono in tutto il mondo occidentale più insoddisfatto dell'esperienza di lavoro e questo a che fare qualcosa sicuramente con l'imputato ecologia
E forse permette di riscoprire una funzione sindacale anche in termini dubitativi
Terza parola la partecipazione la cito perché evidentemente di attualità è un tema che molto dibattuto l'intero mondo sindacale a seconda sapete anche no del del di una proposta di legge in questo senso presentata dalla CISL ma in passato su questi temi anche la UIL veri della CGIL hanno presentato le loro proposte e il fatto che la fabbrica parte parlava anche di partecipazione beh allora come può aiutare una maggiore partecipazione dei lavoratori alla all'indecisione di intelligenza artificiale da una parte e dall'altra come si può forse pretendere una maggiore partecipazione alle informazioni alla consultazione da parte delle imprese quando viene adottata l'intelligenza artificiale perché questo ha degli effetti non di poco conto sull'organizzazione del lavoro
L'ultima parola e poi lascio la lascio microfono i nostri ospiti che fa certamente più interessante viene è l'aspetto dei servizi e la parte un po'più construens se vogliamo è indubbio che il sindacato negli anni ha costruito accanto alla
A ruolo di rappresentanza la dimensione associativa la dimensione della difesa del lavoratore ancora dimensione di servizi che fa in tutto e per tutto parte l'aspetto della della rappresentanza l'accompagnamento del lavoratore
Diffusi più più o meno in modo più o meno omogeneo però meno male fanno tutto ormai parte dell'esperienza discende i tre grandi sindacati confederali B l'intelligenza artificiale in questo senso
Invece li può aiutare molto i servizi e l'accompagnamento del lavoratore faccio un esempio
Recente io ho ho partecipato a ma la stesura di un una guida al lavoro che viene prodotta all'interno di una casa editrice sindacale e nell'in questa casa editrice se ha incominciato a a raccogliere in un botto generato ed intelligente attività legislativa alimentato dalle guide del lavoro fatte negli anni quindi con fonti affidabili e quindi non aperto su internet allacciate GP vinti ma che lavora su banche dati verificate beh capite che è invece che la guida al lavoro di quattrocento pagine
Che il sindacalista sempre sotto al tavolo per aiutare il lavoratore capire la miriade di situazioni che si che può incontrare belli si tratta di chiedere a un software in un mille secondo di descrivere quella situazione se la fonte affidabile in questo caso spero lo sia perché è fatta dalla stessa casa editrice
Se la fonte affidabile beh questo permette una tipologia una facilità e forse anche una precisione di servizio che solo qualche tempo fa non era per nulla scontata nell'accompagnamento dei lavoratori
Per pulire i miei sono solo quattro spunti lascio a voi la parola per interagire su questo ci siamo dati circa una decina di minuti per ognuno di voi partiamo da Michele De Palma segretario generale della FIOM
Innanzitutto grazie per l'invito devo dire la verità
Dieci minuti per affrontare le quattro questioni alle quattro declinazioni che sono state
Offerte non come dire avrebbero bisogno di moltissimo tempo ecco per poterlo per poterle affrontare parto però dall'ultima quella che ritengo anche dal nostro punto di vista più semplice da dover affrontare io sono abbastanza convinto del fatto che si è aggiunto un tempo per le organizzazioni sindacali
Di affrontare il tema dei servizi nei confronti della domanda individuale delle lavoratrici e lavoratori non più come un elemento diciamo così lo chiamo in termini classici di proselitismo delle singole organizzazioni sindacali ma credo anzi che vada fatta una ricerca congiunta condivisa penso alle tre grandi confederazioni
E mettere a valore
Le intelligenze lavoro fatto dalle tre grandi organizzazioni confederali per costruire dal mio punto di vista un sistema
Di accoglimento
Delle istanze dei bisogni della singola curatrice del singolo lavoratore non più come un elemento competitivo tra le organizzazioni sindacali
Ma come invece un'evoluzione di un sistema strutturato in relazione a quelli che sono i servizi che normalmente sono devoluti dallo Stato nei confronti delle organizzazioni sindacali
Perché penso che da questo punto it il tempo sia cambiato
E che vi sia invece la necessità di provare ad immaginare
Come quel tipo di lavoro possa essere invece un valore aggiunto per le organizzazioni sindacali ma per le singole lavoratrici e lavoratori seconda questione questo ci permetterebbe un investimento
Perché quello che credo credo che c'è una questione di fondo per poter utilizzare l'intelligenza artificiale
Servono soldi e ne servono tanti di soldi
Cioè gente artificiale non è uno strumento che si può utilizzare come dire come se fossimo dei semplici cioè l'idea che tutti possiamo utilizzare l'intelligenza artificiale per affrontare processi di grande trasformazione di grande riorganizzazione secondo me sono una pura illusione
E credo che uno dei problemi principali che noi abbiamo e il fatto che la matrice di qualsiasi intelligenza artificiale di qualsiasi intelligenze artificiali sono matrici concentrate nelle mani di pochissime multinazionali quindi non è neutra la tecnologia la tecnologia e Sempre nelle disponibilità di chi decide mette al lavoro le persone per raggiungere quale tipo di obiettivo
E per questo io penso che sia assolutamente come dire necessario prendere la dall'origine la questione delle delle intelligenze artificiali
Perché del tutto evidente che c'è una competizione sui dati
C'è una competizione sulla gestione dei dati e c'è una competizione anche evidentemente di culture diverse che sono all'origine della costruzione stessa delle matrici
Intorno alle quali si costruiscono gli algoritmi
E credo che da questo punto di vista sì posso permettermi di interloquire anche colpa nel precedente io e con una delle domande che veniva qui poste il mio problema oggi Colin tre tanto artificiale non è la partecipazione mio problema con intelligenza artificiale oggi la democrazia
Perché la partecipazione funziona così stabilisce degli obiettivi e il punto è chi stabilisce questi obiettivi partecipativi su che cosa si stabiliscono questi Obiettivi partecipativi normalmente nei rapporti di forza esistenti
Tra le lavoratrici e lavoratori che il datore di lavoro tendenzialmente in mano il pallino del comando c'era l'impresa
Allora il punto fondamentale se si è in grado di costruire un meccanismo che ci dia la possibilità di poter rendere la tecnologia io direi qualsiasi tecnologia complessa la tecnologia dell'intelligenza artificiale come dire comprensiva del punto di vista dell'altra parte del mondo
Perché oggi se noi guardiamo all'intelligenza artificiale e uno del dibattiti più importanti che sta generando e il fatto che l'intelligente l'intelligenza artificiale e il risultato di una stratificazione di informazioni su cui tra l'altro si è aperto anche un conflitto sulla titolarità delle stesse informazioni
Fatemela dire così non siamo nei tempi della nascita di internet
In cui in molti di noi potevano pensare che quello fosse uno spazio tra virgolette libero dentro il quale si potessero anche generale degli esperienze come dire creativa e no di interconnessione
Nella prima parte della vita di internet non è bravo sopravvissuto chi ne ha avuto la possibilità di poter vivere il peer to peer ma come strumento di gratuità delle relazioni
La costruzione di software open source e quindi con la collaborazione e non come invece sistema puramente competitivo intelligenza artificiale nasce invece come uno strumento competitivo
Perché nasce nella disponibilità di chi pensa di poterlo utilizzare per poter aumentare la produttività la chiamo così generata dal lavoro
Perché se non si comprende questo elemento è del tutto evidente che si fa fatica a capire la relazione tra la leva
E il tentativo di sollevare il mondo
La tecnologia non è mai un elemento neutro è un elemento che viene pensato per raggiungere determinate finalità ed obiettivi lo dico ricollegandomi la discussione che ascoltavo del Pam il precedente a me fa sempre molta ansia pensare che le persone continuano a morire sul luogo di lavoro oggi esattamente come svariati anni fa nonostante abbiamo la disponibilità di industria quattro punto zero cinque punto zero
La manutenzione predittiva eccetera eccetera cioè siamo in un mondo fui io riesco a comprendere e a sostituire la punta su un torneo prima che si rompa
E non riesco invece ad eliminare l'errore del lavoratore come tra l'altro mi vieta le possibilità che si possono degenerare nella prestazione lavorativa quater tornano anche nell'esiguo della discussione degli eventi drammatici di questi giorni la parola terrore umano
Io non credo che con l'intelligenza artificiale con la tecnologia che oggi è nelle disponibilità sia ancora pensabile l'idea che si possa utilizzare la questione dell'eroe umano perché noi pensiamo la tecnologia
Esattamente perché dovrebbe servire a far lavorare meglio e in condizioni di maggiore sicurezza alle persone
E invece c'è un processo molto forte aperto dalla intelligenza artificiale di evidentemente intensificazione Della prestazione lavorativa ora partiamo da una linea di montaggio
E guardate che quando noi abbiamo assistito all'intervento dalla tecnologia sulle vie di montaggio non è che migliorata la vita di quelli che stavano sulle linee
Sono ridotte le attività ridotte le attività ma il valore che veniva generato nell'attività di quella lavoratrice di quel lavoratore si moltiplicava per l'impresa
E guardate che gli effetti di questo processo di automatico automazione perché poi prima di arrivare all'intelligenza artificiale abbiamo assistito a pari diciamo così serio e condivido con chi diceva nella panel precedente che intelligenza artificiale non è una tu puoi la puoi trovare dentro varie applicazioni
Che può essere dall'autopsia febbraio fino alla linea di montaggio
Ho all'utilizzo di una parte di gestione dell'amministrazione di un'azienda
Il punto quale e che serve questo strumento
Ecco io credo che la cosa per noi fondamentale sia il fatto che nella matrice ecco perché il punto è che tu non puoi contrattare il a l'algoritmo
Io ho avuto anche la discussione dentro la mia casa madre la CGIL no
Perché ogni volta si di cui si dibatte in cui si dice si contratta l'algoritmo no load puri pronti contratta per una ragione perché costruito esattamente per determinare un elemento di neutralità
Del ruolo della tecnologia in un processo di deresponsabilizzazione di chi decide quasi un altro dei punti fondamentali
Perché uno dice contatti con l'algoritmo e chi è l'algoritmo e il punto che elabori può dire che qualcuno lo ha costruito e lo ha costruito sulla base di alcune informazioni e chi ha deciso le informazioni definivano dentro la costruzione di collaudo puritano aveva un obiettivo chiaro
E allora il punto quale il punto è oggi che assistiamo ad un dibattito anche pubblico mondiale in cui il paradosso
E chi ha generato chi ha costruito
Alcune delle esperienze di intelligenza artificiale ci dicono ogni giorno che siamo a rischio con intelligenza artificiale io la trovo il una cosa anche abbastanza divertente
Perché è curioso che chi sta costruendo con grande profitto sull'intelligenza artificiale allo stesso tempo ci pone come dire il tema del rischio dell'applicazione dell'intelligenza artificiale ogni giorno
E curioso perché in realtà ci poneva un problema di lungo periodo ma noi abbiamo un problema nel breve periodo
Di applicazione dell'intelligenza artificiale
C'è una questione che riguarda evidentemente veniva citato nella fase di apertura
è che come dire non è oggetto di questa parte della discussione ma il tema dell'impatto da un punto di vista della occupazione io lo dico per quanto riguarda voglio cogliere uno degli spunti che veniva dalla panel precedente diceva perché una piattaforma non la si costruisce con l'intelligenza artificiale
Per una lo lo dico sommessamente perché abbiamo un po'la presunzione lo dico comunemente di pensare che l'intelligenza umana collettiva può utilizzare uno strumento come l'intelligenza artificiale ma i fogli di calcolo che non promette utilizziamo per stabilire che un premio di produzione piuttosto che l'orario di lavoro ce le politiche sull'orario di lavoro e così via
Ma è uno strumento che il lavoro collettivo del sindacato insieme con le lavoratrici e lavoratori che svolge per poter costruire una piattaforma
Non penserei mai che le relazioni appunto e torno a una delle domande fatte in apertura possano essere svolte
Come un elemento che non ha alcuno spazio di dialettica perché guardate che l'intelligenza artificiale tu gli fai la domanda
E Luigi dalla risposta o uno dei problemi che si apre infatti quali sono i substrati etici morali intorno alle quali si costruiscono le risposte che poi
A okay scusate no allora che sentivo che potrebbe dopo sì io che non vuole capire l'intelligenza artificiale che appunto a e quindi per tornare al punto fondamentale tessono relazioni io penso agli strumenti della tecnologia come strumenti che possono favorire le relazioni industriali non sostituirle
Perché le relazioni industriali sono tali se ci hanno quello spazio fatemi dire di errore e di capacità creativa umana che determinano le variabilità che innovano i processi contrattuali che non siamo in grado di mettere in atto
Infatti nella piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici come FIM FIOM UILM abbiamo posto uno dei punti di nostra rivendicazione nei confronti del sistema delle imprese saldamente quello di attivare in confronto nel momento in cui cioè l'utilizzo l'attivazione o la messa a disposizione di dati che riguardano l'utilizzo dell'intelligenza artificiale dentro il sistema d'impresa
Perché questo perché è del tutto evidente che stanno ci verrebbe proposto da un punto di vista negoziale contrattuale che tu faccia un contratto aziendale in cui gestisce una difesa occupazionale pensa un contratto di solidarietà
Oppure un contratto di secondo livello in cui vai a stabilire un PDR e del tutto evidente che ogni volta che fa il negoziato ora lo dico tra addetti ai lavori ma non è che proprio uno il negoziato lo fa sulla base delle virgole
C'è una capacità creativa quando si al tavolo negoziale che uguale ed è della controparte
Perché c'è anche un tema di misurazione
Come dire della condizione dell'impresa da un lato ma anche delle lavoratrici e dei lavoratori dall'altro per comprenderci ancora meglio
Quando negozi un premio di risultato può succedere che quel premio di risultato magari in termini numerici non paghi ma ci sono stati dei fattori che non erano prevedibili nella fase in cui quel premio di risultato è stato stipulato ma alla fine la questione negoziale portato al fatto che quel premio di risultato venga riconosciuto comunque alle lavoratrici e lavoratori
Perché perché c'è un elemento umano di riconoscibilità nel negoziato di relazione appunto tra la parte datoriale tra l'impresa e dall'altro lato
La lavoratrice lavoratore
Penso anche che se penso alla questione dell'ambiente in salita ecco
E chiaro che quello strumento è uno strumento che può essere messo a disposizione per favorire un confronto un dialogo tra le parti
Ma è anche del tutto evidente permettetemi che l'introduzione di tecnologie
E di una certa idea del relazioni industriali di matrice americana
Ha un poco come dire cambiato la struttura delle relazioni né sindacali al nostro Paese
Fatemi dire la la dico semplice per comprenderci
Cioè prima avevamo le prese che erano tendenzialmente sul nostro territorio italiane e di proprietà anche di persone del nostro Paese
Il fatto che oggi ti confronti
Con multinazionali e non è la stessa cosa ovunque
Perché le multinazionali non sono apolidi parte multinazionali rispondono ai Paesi dove poi dopo hanno rapporti politici sindacali
Non hanno lo stesso atteggiamento lo stesso trattamento uguale per qualsiasi Paese in cui sono ma prova a fare il salto
Il punto è che c'è stato imposto un modello in cui il negoziato rischia di non esserci più la contrattazione rischia di non esserci più nelle relazioni industriali
Infatti il salto di qualità che io credo sia indispensabile per il sindacato e uno sono arrivato
Ieri da Aci Carlo dove ho avuto un incontro con il presidente trainati da Timothy Walker che è il son fine della più grande sindacato americano dell'auto
Io penso che questo sia un salto di qualità per il sindacato
Cioè noi non possiamo più pensare che la dimensione negoziale sia una dimensione nazionale
Per le grandi multinazionali ottuse in grado di costruire una dimensione ne ha internazionale della contraffazione
Che faccia quindi riconoscere la centralità del ruolo contrattuale allineando i tempi e le richieste sulla base della situazione che tu hai dei singoli Paesi
Oppure il rischio che corre di avere di fare di avere relazioni sindacali con il responsabile delle risorse umane
è un'altra cosa il responsabile risorse umane rispetto a quello che noi che abbiamo conosciuto come il responsabile delle relazioni industriali irretrattabile relazioni industriali quando si ha un tavolo negoziale può cambiare le scelte dalla direzione
Un uomo che invece fa quel tipo di lavoro cioè si occupa delle risorse umane fa un altro tipo di lavoro gestisce gli affetti delle decisioni che la direzione prende e in questo senso ovviamente l'utilizzo della tecnologia per rendere un elemento di oggettività immodificabile alle relazione la contrattazione
E uno dei punti più delicati che noi abbiamo lo dico perché ho letto qualche giorno fa e concludo
Di un'azienda una multinazionale
Che i contratti li vorrebbe fare generando lì con l'intelligenza artificiale
Ecco quella è la morte della contrattazione e la morte del sindacato ora lo dico per gli studenti guardate sindacato non sono Michele De Palma Palombella
Siamo anche ma principalmente il sindacato sono le persone che si mettono insieme per negoziare nei confronti della controparte
Questo nodo è un nodo fondamentale dal punto di vista del ruolo della contrattazione collettiva ecco perché e concludo per stare
Alla alla no venuti ad ottobre no scusami
Al tema della partecipazione
E torno a dire una questione io penso che il tema della partecipazione è un tema come dire che se non collegato chiudo su questo
Alla democrazia di una scelta che FIOM FIM e UILM hanno fanno costantemente cioè noi per costruire la piattaforma abbiamo ascoltato iscritte iscritte delegati prima dico sulla piattaforma certo se avessimo utilizzato possiede e lo potremmo pensare per il futuro Inter già ad aprile ci saremmo risparmiati un po'di fatica e contemporaneamente avremmo potuto come dire aggregare meglio costruire meglio anche la stessa piattaforma ma c'è un punto di differenza io credo che una cosa e l'utilizzo degli strumenti tecnologici per le finalità intorno alle quali si costruiscono altra cosa è invece il tentativo di sostituzione perché la verità
E che la sostituzione non avviene con la tecnologia come se fosse con la bacchetta magica di Mago Merlino ma c'è sempre un mago Merlino che usa la bacchetta magica
Grazie
Do subito la parola Rocco Palombella segretario generale della UILM
Intanto
Trovo ha visto che abbiamo un solo giro giusto
Intanto ringrazio il Dipartimento di Scienze sociali ed economiche dell'università la Sapienza modo particolare la la professoressa
Lucia Valente poi glielo dico ritrovato Piero Ichino dopo tanti anni qui ovviamente ringrazio tutti gli altri docenti
Io trovo a rimanere un attimo
Quindi un in una sola domanda può rimanere sous la domanda in modo da evitare diciamo sovrapposizioni con Michele
Ma intanto
Questa sessione ha uno scopo ben preciso c'è quello di verificare se questa intelligenza artificiale questo modello
Che sia applica si vorrà applicare quali impatto può avere sulle relazioni industriali quindi vorrei rimanere su questo punto
Che impatto qualcosa sono le relazioni industriali o di Colle
Cioè sono del dei soggetti con
Responsabilità diverse che relaziono tra loro
Come può uno strumento così dirompente
Che si basa su percentuali Suso statistiche su informazione e sostituire le relazioni io questa non la vedo veramente complicata complicatissima
La vedo complicata perché
Le relazioni non sono un fatto salti go cioè non sono un fatto scientifico non sono un fatto che si ripetono
Le relazioni tengono a riferimento tanti elementi che sono la contestualità che sul sistema industriale che sono anche le persone
Persone
Cioè le persone determinerà le differenze tra un sistema di relazione e insiste un altro sistema
Determinò un cambiamento sociale può migliorare può peggiorare può essere inclusivo può essere conflittuale insomma le relazioni industriali sono un qualcosa che non con codificato vi faccio alcuni esempi
I metalmeccanici nella storia sono stati considerati solo per la
Per l'alta dagli tutta l'industria che rappresentavano per le tipologie per la semplicità dei settori hanno avuto momenti di
Grande rilevanza sociale erano in grado di determinare condizioni sociali e migliorie per i lavoratori degni di una grande categoria quelli tipo di diritti ottenuti venivano quasi diciamo prese a riferimento anche di altre categorie quindi diceva una volta i metalmeccanici fanno la storia
C'è richiesta una determinare condizioni sociali che altre categorie non erano in grado di fare ma non perché non erano
Magari anche più bravi di noi ma noi avevamo una struttura
Industriale dove i sindacalisti erano condizionati a seguire i lavoratori molto difficile molto complicata mondo dalla siderurgia nel settore auto dall'auto agli elettrodomestici e così via
C'è stato un periodo di gomme metalmeccanici erano spariti i lavori dalla scena del sindacato
Anche per ragioni politiche di responsabilità Interna divisione tra le organizzazioni rotture de tra tra il sindacato non confederale e anche categoriale negli ultimi anni abbiamo negli ultimi anni e inseriscono elemento del che stiamo discutendo
Il il sindacato dei metalmeccanici cioè noi insieme a Federmeccanica l'associazione assistant che l'associazione più rappresentativa delle aziende hanno trovato un modo
Di relazionare
Che ha sconcertato un po'tutti
Cioè quello del sistema di partecipativo a cui si faceva riferimento questo sistema di relazioni che cosa ha prodotto
Ha prodotto dei cambiamenti
Che oggi rappresentano i cambiamenti più evoluti
Da un punto di vista del coinvolgimento da parte del sindacato e dei lavoratori nel rapporto tra azienda e sindacato quasi irriconoscibile agli ai più di una volta
A meno di oggi noi
Siamo nelle condizioni di poter rappresentare che cosa ha determinato quelle relazioni industriale ogni volta che si conclude un contratto minimo cento ore di sciopero non l'abbiamo concluso senza ore di sciopero
Unicem come è possibile gli allora vuol dire che sono peggiori contratti avete fatto la vedova tre ore diciotto perché per noi non farlo sciopero non problemi
è un problema invece si è messo in relazione
Si è investito incapacità di dire come non riusciamo a considerare il fattore umano il patrimonio una mano le professionalità dei lavoratori pagandoli meglio Morando a darli anche si parla ma qua di servizi ma mali sfioro nove con il più importante ente di previdenza complementare comete quello dei metalmeccanici quell'assistenza sanitaria come da Salute quello metalmeccanico insomma
Noi siamo abbiamo stabilito una clausola di salvaguardia professor Ichino se riguarda la vivi Nimis strozza cioè mi mi mi ammazza una clausola di salvaguardia che guarda caso recuperate il sistema di inflazione
Dopo che come diceva veder metadone esigendo che si misura certo
Dopo che si misura però si recupera tutto cioè noi a fronte di una conclusione contrattuale di centododici euro in un triennio nei consuntivi Erebo trecento
Ma mai verificato allo voglio spiegare le ragioni del contratto altrimenti qua Saro altro che Michele
Oppure della piazza oppure della piattaforma che stiamo preparando altro gli algoritmi proprio fatto proprio fatta bene conversando l'esclusione dall'algoritmo abbiamo tenuto in considerazione la sofferenza delle persone abbiano tenuto in considerazione quali sono i loro professionalità abbiamo considerato per esempio anche questi due Luigino migliora Bach a terra
Presidente la riduzione dell'orario di lavoro come elemento indispensabile per rendere questo diciamo strumento attrattivo i metalmeccanici e quindi abbiamo fatto da soli noi sempre ci fosse stata la l'algoritmo
Sarebbe stata una tragedia tra i lavoratori approvare la nostra piattaforma invece vanno a trovarla ma ventotto per cento
Numeri prussiani quindi arrivare a questo punto l'algoritmo
L'algoritmo si può inserire all'interno di questa relazione
La domanda PM Nova
Però dico una nuova noi non si può applicare perché la soggettività delle persone la conoscenza
Diciamo la forza di lottare l'algoritmo non ce l'ha
C'è la folla la forza di capire in quale direzione di voi
Collocare una società elusivo produttiva di religione non voglio lavorare macedoni di sei giorni fa il rally all'elettro meccanico fa il saldatore fa ma è chiaro che il giovedì la barca Conselve non capisco cosa sia oppure se tu lo fai studiare per fare un medico o per fare un ricercatore
E poi mi fai fare il un mestiere che non nessuno lo paghi devono andare alle sorprese soddisfatto è chiaro che l'algoritmo di dice che questo è ma nella realtà la società norme non riceve questo tipo di messaggio reale allora
Cosa penso io io vedo torno non si può applicare però inseriscono elementi di valutazione podio di studiare
Qual è l'elemento di valutazione questi studi giunto da chi tipo di società a quale società a tutti riferisce
A una società dove parte le parti sociali hanno una loro funzione
A una società inclusiva a una società dove si guarda la dignità del lavoro la dignità della vita la socialità il vivere insieme il rispetto delle persone il rispetto di ben diverso si va verso quella direzione
Se noi siamo orgogliosi andiamo in quella direzione l'algoritmo non serva assolutamente annulla
Se invece la società si vuole fare una società d'individualismo
Di persone che non il loro la socialità maggiore il telefonino cioè quello di avere un telefonino dove loro si interfacciano se la società in questo è chiaro che l'algoritmo va benissimo
Ma una società diversa scordare Luisa società
Cioè una società che ovviamente in contrasto con quello che noi immaginiamo e cioè relazioni rapporti modellare una società che sia una società inclusiva
Che rispetta quelle che sono le differenze tra le persone e che abbia rispetto di tutti del creato che abbi rispetto da grazie ma questo l'algoritmo non lo conosce l'algoritmo utilizzati altri strumenti
Quindi io per concluderne per non farla eccessivamente lunga io penso che noi
Come sindacato quello che ha più no perché gli altri non ce l'hanno ma quelli che hanno la responsabilità maggiore cioè quando il sindacato
Più rappresentativo e più forte da un punto di vista anche dalla capacità di generare ricchezza abbiamo una responsabilità in più e qual è la nostra responsabilità quello di provare anche a coinvolgere la rappresentanza aziendale che non entri in giunta
Cioè le responsabilità delle aziende
Sono uguali o simili o di più rispetto alle nostre responsabilità cioè insieme loro possono anche beneficiare Dell'Arti di del intelligenza artificiale
Ma devono iniziare a beneficiarne non voglio dire
Inserendo l'elemento del esclusivamente dal profitto esclusivamente nell'interesse di raggiungere l'obiettivo economico
Perché se sassofono il concetto di ai intelligenza artificiale sulle macchine senza vedere come le macchine interagiscono sulle persone
Cioè come le persone si interrogarono nel processo di cambiamento una volta tanti anni da quando ero giovane adesso sono meno giovane
Quando inserirlo l'automazione la strumentazione ero giovanissima l'opera diciotto anni isolane come tu non sei d'accordo
E in missione pericolosa automazione strumentazione perché automazione strumentazione significano riduzione di organici riduzione di personale
E fu una delle rivoluzioni in quel modo in quel momento adesso io non sono alla stessa stregua così radicale nel dire che l'intelligenza artificiale io la rifiuto
Rifiutarla no ma controllarla gestirla
Socializzare come si è fatto oggi con i giovani
Che magari parliamo un linguaggio diverso
Dopo alla il fine è lo stesso perché siamo come si suol dire forieri di esperienze diverse e anche portatori anche di promozione in giù e in più e questo non è un bene o un male
Però io dico che va socializzato con le persone per capire se le nostre provocazione sono fondate se non sono fondate e come noi possiamo condizionare il sistema dell'impresa che come veniva detto il sistema dell'impresa e fatta non da aziende estere Elefante Anna fondi fondi di investimento
Che vengono nel nostro Paese
Vengono a fare gli investimenti Salines nell'isola Romulani per rimangono
Senatore unanime ci scaricano tutto il peso sociale se ne vanno
Quindi questa è una cosa terribile perché loro non conoscono le persone lo conosco il volto dei ragazzi del giovane
Cioè loro perseguono solo un obiettivo cannibalizzare corsi il lavoro il rapporto di lavoro in questo modo e una grande difficoltà corno noi ci stiamo attrezzando anche per comma
Per condizionare comporta però la l'altro giorno di condizionare i fondi ma condizionare i fondi e come fare
La la la lotta guida venti se non li vedi non sai chi sono quindi loro devono sapere che l'investimento in aziende dove lavorano persone dove si decide il destino delle persone
Settant'anni fa ci fu un un grande l'imprenditore Olivetti che già lo aveva disegnato cos'era per nulla fabbrica cos'era la società dov'è ancora Nostalgia oppure possibili invece via Chirac da vere una conciliazione dalla Fabbri il lavoro e le nuove professionalità e alle nuove competenze qual è lo dobbiamo fare noi grazie
Grazie
Chiude la la questa tavola rotonda
Valerio dallo del segretario nazionale della FIM CISL Silvio sono stato fortunato perché ho potuto seguire i lavori della giornata dall'inizio mi scuserete anzi lo avete già capito due probabilmente chiedo scusa le studentesse e gli studenti non abbiamo proprio l'approccio accademico che avete visto fino ad oggi eccoli siamo quelli che poi mettono a terra quello è quello che avete ascoltato insomma dei vari interventi di oggi nei vari fa nell'alla fine la grande sollecitazione che arriva al sindacato è be'cari amici nostri ora come mettete a terra tutto quello che è stato detto e credo che la grande sfida sia quella soprattutto in quale l'approccio del metodo che vogliamo usare nell'affrontare il tema sapete cosa mi è piaciuto un sacco di oggi
Che al di là di quello che ascoltavo lo nei vari Pannella c'è stato il lunch Break l'ho detto bene penso spero di sì
Ma soprattutto le reazioni delle facce del mondo scientifico e di quelle degli studenti completamente opposte mentre i miei colleghi parlavano e questa cosa è bellissima
Perché il vero punto di partenza deve essere quello dove l'approccio che dobbiamo dare un tema così complesso
Deve essere un approccio realista che da una parte non può e non deve essere un fanno quasi a livello ultrà viva l'intelligenza artificiale rinnovazione trascurando quelli che sono i rischi ma dall'altra parte non possiamo permetterci di demonizzare la escludendo così tutte le opportunità che abbiamo all'interno perché io ed ascoltati bene mi è piaciuto un sacco chiedo scusa se uso i nomi ma per farla facile l'intervento credo di Lorenzo che diceva io ho visto in campo di colata ecco qui ahimè Rocco che veniamo da quel mondo dall'acciaieria di Taranto
Come cambiava l'approccio delle persone quando con l'automazione l'innovazione sul campo di colata non si dovevano andare più e quindi ci sono sicuramente dei benefici che vanno colti ma non trascuriamo il fatto
Che ci possono e ci saranno delle innovazioni e dei cambiamenti che prevederanno
Delle perdite di posto di lavoro che noi dovremo sapere sicuramente come affrontare eccome eccome curarle il primo dei temi sicuramente è stato ben toccato è quello di evitare le discriminazioni tra chi può accedere e chi non può accedere però anche qua
Dobbiamo essere pronti a cogliere una possibilità fondamentale che forse proprio l'intelligenza artificiale a ridurre il digital device d'proprio perché il linguaggio con cui mi ci posso approcciare quello di base
Non serve più che io sia un grande programmatore ma posso dire all'intelligenza artificiale nel mio linguaggio comune realizza mi queste quattro slide eccolo semplificata per dirla per dirla un po'semplice però abbiamo un grandissimo problema in Italia
E questo me lo avete confermato con interventi della scienza che come sindacato
Dobbiamo fare i nostri è che mentre noi parliamo mentre io sto discutendo noi dovremmo già immaginaria come formare noi sindacalisti per primi e poi i lavoratori
Ma gli scienziati stamattina ci dicevano che in queste stesse ore probabilmente cambiava anche il quadro normativo e tutto quello che l'intelligenza artificiale può realizzare e i passi avanti che può fare su questo abbiamo delle grandissime responsabilità
Abbiamo una grandissima responsabilità soprattutto in una sessione in cui parliamo con gli studenti che mentre pranzavamo sentivo dire Emma altro che eliminare i rischi ma se scompare tutto questo lavoro io domani che cosa faccio
Ecco come diceva mi scuso se lo sci domanda con una grandissima stima del professor Ichino probabilmente la vera tutela che noi dobbiamo portare alle persone ai lavoratori e l'articolo diciotto del futuro
E proprio la cura e la tutela delle loro competenze nel mondo del lavoro
Perché se il lavoro cambia se il mercato del lavoro cambia non possiamo assolutamente immaginare di gestirlo con strumenti che rispondono altre epoche fa ma probabilmente dobbiamo fare un passo più avanti anche nove io lancio una provocazione perché dell'intervento che che ci sono stati fatti ha mi ha stupito soprattutto quando si è parlato delle dei punti critici
I punti critici gli diceva proprio Lucia Valente che c'ha ospitato il che ringrazio per l'invito mani punti critici ci sono tantissimi pezzi di contrattazione che a noi devono fare spavento ma la vera domanda è devo arrivare a contrastarli per forza dopo
O sono in grado come sindacato di iniziare a strutturare un percorso per cui prima ancora di arrivare a contrattare con un algoritmo stabilisco
Cosa posso gestire con intelligenza artificiale e cosa non posso gestire con l'intelligenza artificiale
Rendendo un sistema di regole tutto nostro dove con i cui benefici ma inizia fallimentare quelle che sono le criticità e guardate non è un discorso tanto lontano da quando ci imposero la video sorveglianza sugli impianti
Anche l'abbiamo fatto contrattazione dove abbiamo messo delle regole abbiamo già noi migliorato quello che un quadro normativo che a detta di chi mi ha preceduto è molto confuso
Lei Ajax che porta tantissimi criticità è un punto di partenza
Ma della nostra contrattazione collettiva in quella che facciamo azienda per azienda la dobbiamo sviscerare allora che cosa possiamo fare
Quali sono veramente i punti che ci possono caratterizzare come forza sindacale anche nei confronti dei giovani che ci ascoltano io credo che prima tra tutti noi dovremo forzare
E lo dico con tutta la forza sindacale che possiamo avere
Forzare le imprese che si dovranno dotare nell'utilizzo di intelligenza artificiale arrendere proprio lei atto di viene stabilito ma migliorarlo con noi e scusatemi altro che informazione del sindacato
Beh pretenderemo la consultazione e pretenderemo la contrattazione di quei temi perché là dentro quando sento dire
E l'intelligenza artificiale può stabilire anche i comportamenti di un lavoratore se dare o non dare un premio individuale best usare ma è tutto un terreno che non tralasceremo sicuramente ad un algoritmo è fuori discussione per il sindacato e quindi di qua
Bisogna anche comprendere come affrontare il tema della formazione perché spesso abbiamo anche il timore di dover dire ai lavoratori caro lavoratore preparati perché quello che conosce lei fino a ieri domani non esiste più ecco avete un sindacato che di transizione trasformazioni ha fatte tante e nelle aziende proprio per dire che non siamo quelli dell'Ottocento ma nelle aziende intanto i contratti integrativi noi stiamo già pretendendo l'istituzione di una Commissione per la giusta transizione dove tutti i temi degli Investimenti i temi della formazione i temi dell'innovazione il recepimento delle direttive europee su questi tema come per esempio la redazione dei bilanci di sostenibilità venga redatto insieme al sindacato e nonché veniamo informati quando le cose sono fatte su tutti questi temi io penso che noi abbiamo dei grandissimi spazi di contrattazione ma non dobbiamo mai trascurare un aspetto
Dobbiamo parlare con i giovani
Spesso noi dalle aziende pretendiamo anche le Academy
Accade in in cui coinvolgiamo i giovani studenti per poi metterli nel mondo del lavoro beh credo che all'interno di questi Academy in questi percorsi formativi vanno anche inseriti temi che trattano come gesti dell'intelligenza artificiale
Perché poi credo che si riduca tutto quanto ha un aspetto è proprio vero ci sono dei temi che non lasceremo mai miei colleghi l'hanno detto in maniera più che perfetta non c'è nulla da aggiungere ma dobbiamo anche essere consapevoli che vuole fermare la tecnologia è come voler fermare l'acqua del fiume con le mani non ci riusciremo mai
Semplicemente perché quelli della mia età che non son proprio vecchietto ma non ho neanche vent'anni come voi si ricordano come da oltre otto sei Ricci siamo arrivati ai processori di oggi è stato un attimo
è stato un attimo e quando io vedevo il mio amico con il tre otto sei e io avevo il Commodore sessantaquattro dicevo ma Fortunato oggi abbiamo tutti quanti il meccanico quindi se la procedura esso dobbiamo fare attenzione a quali sono le criticità e tra le tante medico a un mese veniva in mente una dovremo trovare anche un sistema per cui l'intelligenza artificiale che apprendo oggi che va in autoapprendimento da quelli che sono i suggerimenti che dall'uomo non apprenda anche i comportamenti negativi o sbagliati che avvengono nelle imprese
Perché un conto è disegnare un quadro normativo ma vi possiamo garantire che quando quel quadro normativo lo devi rendere vivo sulla carne delle persone ci fa assommare là sotto
è lì che dobbiamo avere la grande abilità di saper contrattare e in questo ovviamente sappiamo che i filoni sono due e con questo chiudo perché altrimenti divento anch'io uno di quelli che ruba tempo ma tutta la transizione passa per due piloni due filoni grandissimi
Il primo è quello di saper contrattare e qui serve una sinergia tra il mondo della ricerca all'università e le istituzioni saper contrattare quali sono i percorsi di accompagnamento secondi quali io cambio e inno con la mia azienda ma che lo facciamo con gli ammortizzatori di oggi
Ogni volta che dobbiamo rinnovarli dobbiamo correre dietro a questo o a quel ministero per avere risposte chissà quando è chiaro che ci vorranno molti pensatori sociali ad hoc
E accanto un percorso formativo che sappia dire lavoratori qual è la spingono il restyling rispetto a quella dell'innovazione che porto
Ecco perché dico che è vero dando complicatissimo ma sicuramente io credo che come sindacato rispetto a quello che abbiamo fatto e quello che sappiamo che sta arrivando non ci giriamo dall'altra parte pretendere in un forte ruolo di contrattazione grazie
Allora io ringrazio sicuramente tutti quanti i nostri amici Michele De Palma Rocco Palombella diario Dalai mi Emmanuele Massagli grazie mille c'era chi Trizzino che voleva fare una velocissima comunicazioni arrivai credo una risposta Palomba Mike Kelley studenti di rimanere perché c'è l'ultima comunicazione evita io Calderara sull'attribuzione dei premi di risultato grazie all'intelligenza artificiale quindi pietra di mi creda di essere lei la sì telegrafico non sul punto nella contrattazione dell'orario del recupero dell'inflazione ci sono favorevolissimo purché avvenga con la contrattazione non per legge noi sugli automatismi
Ma sul punto che ha toccato adesso anche dallo della tecnologia che si mangia lavoro porta via lavoro vi vi dò soltanto questo dato
La il primo anno il primo in cui lo comunque possiamo confrontarci sulla forza lavoro italiana perché ha dato coerente confrontabile con quelli successivi
Il settanta sette
Meno settantasette gli italiani erano sessanta milioni e la forza lavoro italiana era composta da diciassette milioni di italiani
Da allora ci sono stati quarant'anni di innovazione tecnologica più spinta che il mondo abbia mai conosciuto gli italiani sono scesi da sessanta milioni e cinquantasette milioni un cinquantasei e la forza lavoro è aumentata a ventitré milioni
Allora dove questa tecnologia Angella www
è vero che la tecnologia si mangia sempre del lavoro ma è altrettanto vero mentre altrettanto anzi chirurgo
E abbiamo alcuni esempi sono stati varati il problema quale con la globalizzazione non sta scritto da nessuna parte che quelli di più che viene dalle nuove tecnologie si collochi qui piuttosto che altrove
Per questo ha ragione da Rocco la garanzia del diritto fondamentale della loro la formazione
Ma quelle efficace quella di cui si controlla l'effettiva coerenza con quello che chiede il tessuto produttivo perché è l'unica garanzia che quelli più di lavoro che si creerà
L'Giubbe utilizziamo lo sfruttiamo nuovi non lombarda altrove scusate
Ora CM insaziabili si incontreranno assembramenti ancora grazie di cuore veramente Emmanuele Massagli grazie
Grazie Michele grazie magari adesso le comunicazioni di Dario caldera
Allora buonasera a tutti cercherò di e dagli studenti un po'di attenzione anche perché credo che una domanda di tesserata sul secondo dessert l'attenzione sarà Serenissima allora voglio cercherò di essere i tempi che miri sono storico della professoressa però voglio rubare qualche istante prima e per ringraziare sia il Dipartimento sia chi ha avuto la pazienza di restare qui fino a questo momento il seguirà le mie brevissime comunicazioni
Ma chi poi ha voluto fortemente il convegno è stato aver la vera forza motrice che la professoressa seduto accanto a me
La verità va dritta e io io e Giovanni facoltà di Floro deliberate
Questo o al piacere di riaprire il mio intervento riportando uno studio uno studio e mi ha colpito profondamente che dell'inizio della prima metà di marzo fatto tra Amazon Web Services e per chi l'avesse insomma appreso conoscenza e Access partnership questo studio mi ha colpito perché perché affronta è un in
Pagine poste in essere verso oltre sei mila cinquecento dipendenti e oltre due mila datori di lavoro
In differenti settori merceologici su aziende di quattro Stati Regno Unito Spagna Francia e Germania perché mi ha colpito mi ha colpito per due elementi il primo forse un elemento di cui parlava anche l'ingegnere del bue nelle sue prime slide diceva probabilmente tra cinque dieci anni avremo un'evoluzione esponenziale che neanche potremmo controllare e al momento neanche potremmo esserne tutti
Lo studio per parlare della possibilità la domanda era in questi termini di utilizzo di automazione quindi tecnologia relativa all'intelligenza artificiale all'interno delle aziende
Beh quasi nove datori di lavoro su dieci quindi l'ottantasei per per cento tradotto in termini percentuali ha affermato che da qui al due mila ventotto quindi nell'arco di tre anni praticamente domani
Utilizzerà tecnologia di intelligenza artificiale all'interno dell'impresa
Questo è il primo dato significativo dello studio il secondo dato significativo dello studio è una conseguenza ovvero a questo utilizza questa automazione cosa consegue conseguente sicuramente in base allo studio una previsione di aumento della produttività
Ma in che termini percentuali anche questo è un dato significativo perché lo mente in termini percentuali è pari quasi al quaranta per cento cioè è previsto nell'arco di tre anni un aumento del trentanove per cento esattamente che a sua volta un ulteriore conseguenza un ulteriore derivato quale lamento in base ai dati
Probabili possibili della retribuzione cioè quindi da qui a tre anni i lavoratori aumenteranno vedranno aumentata coinvolti lavorazioni relativa limita la tecnologia dell'intelligenza artificiale la retribuzione del trenta per cento
Un dato a mio avviso che mi ha colpito enormemente
Beh lo studio poi riporta degli elementi che sono cinque punti chiave i primi due sono quelli che vi ho appena detto il terzo è un elemento che si fa forse un po'l'indagine che ci diceva
Di palmare l'attiva all'alto commissario non ricordo chi lato lavoratore cioè i lavoratori indagati
Hanno intenzione di utilizzare la tecnologia dell'intelligenza artificiale la risposta è molto positiva perché più dell'ottanta per cento ritiene che entro tre anni utilizzerà strumenti tecnologia di dell'intelligenza artificiale
Gli ultimi due punti chiave dello studio e chiudo questo lato riguardano il primo quelli che vengono definiti i cosiddetti notte rallenta cioè i talenti non relativi Tino utilizzano attualmente l'intelligenza artificiale anche qui nell'arco di tre anni c'è una previsione di incremento però in maniera complementare c'è quindi integrazione delle attività attualmente svolte pari sempre al trenta per cento
L'ultimo dato è quello di e colmare un po'gli attacchi sia creato nella ricerca di queste determinate professionalità cioè è vero il mercato dei richiede è vero c'è una carenza questa carenza può essere formata e quindi pesantissimo ragionamento che viene fatto da Amazon Web Services perché perché dice benissimo
Capisco che c'è un vuoto all'interno dei percorsi formativi mi metto a disposizione dei corsi gratuiti differenti livelli entry level livello intermedio livello avanzato
Addirittura metto a disposizione dei corsi business appagamento con delle borse di studio pari in media quattro mila cinque mila dollari per chi fosse interessato ad apprendere una conoscenza dell'intelligenza artificiale più profonda
Arrivo al punto di caduta del mio intervento
E cerco di collegarlo io ho cercato di ragionare prendendo in esame tre aspetti fondamentali ovvero l'intelligenza artificiale ovvero la retribuzione ovvero la produttività cioè questi tre elementi possono trovare un'intersezione possono avere una ragione per cui sia utile utilizzarli in maniera complementare
Bene e penso ragiono ad alta voce con voi ipotizzò
Sicuramente l'intelligenza artificiale può venire una influenza nella determinazione delle voci variabili della retribuzione in particolar modo nei confronti dei premi di risultato cerco di spiegarmi meglio
Possono
Ipotizzo e suggerisco o Allen prese e anche le parti sociali eventualmente cui coinvolte
Di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per Cal corale calcolare in misurare effettivamente la produttività produttività collettiva e produttività individuale questa quali Fini
Ai fini di assegnatari in maniera oggettiva ovvero attribuire ad personam ma senza equivoci il premio di risultato in base naturalmente poi ah egli indica gli indicatori di produttività che vengono stabiliti a livello collettivo a livello individuale asseconda naturalmente dalla natura del premio
Questo ipotizzo Sempre potrebbe essere utile anche dal punto di vista del diritto sindacale
Perché perché per la prima volta forse effettivamente ci sarebbe la possibilità di conoscere misurare la produttività e capire quale lavoratore svolge quale lavorazione con quale intensità
Beh
è essenziale a mio avviso dare un'altra informazione cioè mentre mi informavo e approfondivo l'indagine relazione alle tematiche del del convegno
Mi sono imbattuto nella Commissione permanente dell'undicesima della della Camera che indaga e relazionale tra i rapporti che intercorrono tra l'intelligenza artificiale il mondo del lavoro
Dalle indagini conoscitive della commissione ce ne sono alcune a mio avviso molto interessanti in particolar modo tra alle aziende leader e che ho già menzionato ma che coinvolgono anche Google
Quindi mi ha colpito un altro elemento perché perché non so chi di voi ne fosse a conoscenza io non lo ero Fogolar messo a disposizione all'incirca sei sette mesi uno strumento che è un questionario gratuito per le Pretin prese di piccole-medie dimensioni di culto subiva gli hanno e e è pieno
E che è denominato EIAR Smart reportage cioè un questionario che è finalizzato a indagare gratuitamente sia il settore
Oltre al settore a verificare il livello di tecnologia di informatizzazione dell'azienda
Dopo aver studiato questi due elementi mette a disposizione gli elementi per migliorare quel livello e come sarebbe potrebbe essere utile è indispensabile investire dal punto di vista dell'intelligenza artificiale
Bene
Qui c'è un altro punto di caduta un altro punto di caduta vado veloce su questi punti poi eventualmente per chi fosse interessato di Burgo gli Inca
Che relativo a a un aspetto su cui si è dibattuto su cui adesso anche il professore Ichino richiamo aziende pronunciato cioè attenzione Google nelle sue indagini conoscitive dice
Sicuramente l'intelligenza artificiale è un acceleratore di produttività probabilmente come non si è mai visto finora
Ma siamo sicuri come molta gran parte della dottrina e alcuni interventi che ho sentito oggi siamo sicuri che sia un elemento distruttivo di posti di lavoro
Nel secondo con le realtà e Amazon Web Services questo non è vero perché non è vero
Non è vero che cercano di dimostrare in base anche dal alcuni dati che portano la loro teoria non è vero molto probabilmente perché
Se l'intelligenza artificiale viene utilizzata e le aziende investono sull'intelligenza artificiale crea nuovi posti di lavoro o eventualmente è utile a supportato dalle aziende che su cui che investono in questa tecnologia utile ai silurare transizione l'elemento distruttivo e quindi il pericolo sensibile potrebbe realizzarsi Dupré
Laddove eventualmente le aziende non investono quindi i mercati la produttività si sposta dal mercato italiano in altri mercati esseri non nazionali
E lì si potrebbe avere il punto di rottura e la diminuzione di posti di lavoro
E probabilmente posso anche condividere questa visione che viene esternata velocissimamente affronto due punti visto che il tempo è praticamente finito e vado a concludere
Ci sono importanti studi anche americani uno di quelli che mi ha interessato maggiormente ad una somma di euro of Economic si traccia che affronta il fattore di studio di un amento quasi direttamente proporzionale tra produttività e retribuzione
Ma le lo studio si focalizza anche sull'importanza per la prima volta di misurare la produttività all'interno dell'azienda con dati oggettivi di effetti
Per terminare quindi e e vedere quale punto di caduta può vivere l'intelligenza artificiale nei premi di produttività probabilmente due sono i profili il primo è quello che ho menzionato all'inizio cioè ovvero la assegnazioni in maniera oggettiva che può fungere a mio avviso da deterrente anche per eventuali contenziosi quindi eliminare il possibile probabile contenzioso che si sta ora in materia
Il secondo punto è quindi attraverso l'assegnazione aggiuntiva il secondo punto su cui ragionato
Prevede la possibilità di misurazione eventuale anche dell'entità del premio per lo sappiamo che il treno può essere determinato o indeterminato
Sì prevede terminato viene erogato in base a determinati sistemi che adesso purtroppo per esigenze temporali non posso approfondire
Massimo e raggiungimento non lo so di una produttività definita
O o via dicendo attraverso gli indicatori nel caso in cui il premio non fosse determinata e quindi è indeterminato a mio avviso lo strumento della tecnologia dell'intelligenza artificiale potrebbe essere utilizzata
Anche in maniera oggettiva per evitare possibili dubbi relazione al calcolo determinato nella sua indeterminatezza scusate il gioco di parole dello stesso premio
Questo grazie all'intelligenza artificiale che
Possiamo dire dotata di quella potere cosiddetto computazionale di lavorazioni immagazzinamento di dati che altre tecnologie non hanno grazie
Ringrazio tutti vero è stato un grandissimo momento di riflessione molto molto utile almeno per me
Ringrazio noi relatori figli scattante e le parti sociali e soprattutto i miei studenti che hanno partecipato da questa mattina a questo convegno grazie a tutti a rivedere
Uno anzi