Lavoro e parità di genere: a che punto siamo? Strategie, traguardi e prospettive

Un giorno molti iniziando se no la stessa delle restanti attualmente direttore del dipartimento che culmina professionale
Ma visto il titolo del seminario direttrice io sarò in questo caso sono assolutamente neutrale rapinatore direttrice per amministrare il tema direi che mi mi posso presentare come direttrice del dipartimento di Economia
E andrà nelle ore essere qui a ospitare questo questo seminario
Convegno perché il tema di cui tratterà assolutamente rilevante perché le persone che l'hanno organizzato e il tre il e lo speaker direi che sono bravi i maggiori esponenti dal punto di vista scientifico in merito a questa tematica ma non solo da direttrice del dibattimento posso anche dire che in questo Dipartimento di economia si trattandosi tecniche le insegnano i nostri studenti e ci facciamo molta ricerca
Quindi è un ottima occasione di incontro anche con non solo con i nostri studenti ma anche con rappresentanti del mondo delle istituzioni del mondo dell'impresa e per riflettere insieme su tematiche che a mio avviso in Italia oggi sono ancora non sufficientemente soltanto i riflettori e quindi un ringraziamento sincero signora Cellino per aver organizzato non solo questo seminario che posso certi magari viene è uno tra i tanti degli eventi organizzati su questa tematica e invito Silvia di coloro che hanno organizzato questo seminario a persistere nella nel tentativo di incidere anche voi su decisioni di tipo politico perché ritengo che un gradimento di economia e indicazioni che ci lavorano
Avvenuto il suo compito istituzionale quindi non non solo di parlare agli studenti e al mondo scientifico ma cercare di aiutare trasformare quelle che sono delle giurie
Piena evidenza empirica che forse nel guidare le scelte di politica questo è un ruolo che secondo me ogni tanto viene dimenticato
Dai nostri colleghi che dire scalpitano dietro pubblicazioni sempre più sofisticate e con sempre maggiore quantitativo di matematica e io posso dire che non sempre che investono invece anche mettersi
Dal lato diciamo del paese per capirne le dinamiche e trasformare quello che secondo i nostri risultati
Di ricerca in un supporto utile alla politica beh secondo me cinquanta per cento del nostro mestiere quindi veramente grazie per questo
Per questa iniziativa io mi taccio do il benvenuto a tutti Galvani ci sono moltissimi partecipanti
Si è reso conto l'organizzatrice nel nel il comando lady ringraziare anche fornire indicazioni da
Parte ahimè Garcia quell'evento diciamo senza ieri di di Zaccone eliminata esaminare vestiti usati Polonia
In
S'intitola il punto quella da incide in America io non ho neanche l'ordine ora posticipata sono elevati Capossela convegno destinate pone combinato suggeriamo impunito attenta mobile istituzionale Valentini
Di che e lo ringraziamo nelle questo intervento nostro principale
Qualche ExoMars odierna tempo tale servizi D'Alema il Presidente Ciampi
Elisa l'unicità dell'impatto economico interessa richiamare esperienza eremitica bestiale grazie
Grazie grazie si gira l'organizzazione di questo seminario martellante saluto l'onorevole adeguata Marrazzo direttore dipartimento Anzio matrice ottenendo rivedere impegna di anche di linguaggio corretto
E
Mi fa molto piacere oggi il mio primo seminario diceva ai colleghi dal professore rientrato non più in aspettativa nella mia università Stevenson ottenendo del resto Valeria io ho capito benissimo il senso di del tuo intervento rispetto al utilizzo
Di Pepper finalizzate alla dimostrazione rifiorisce tipici
Detto davanti al stessa di matematica probabilmente non so come l'abbia capita noi utilizziamo spesso e molto strumenti matematici
Quello che come dire si contesta del penso che era fosse il pensiero di varia e come dire l'utilizzo della matematica fino a se stessi per noi comunisti noi dobbiamo utilizzare come servente democratica finalizzata suggerendo di porsi
Per questo pensiero pubblico perché per evitare provvedimenti prima il collega lei
Almeno il
Nei negozi direi anzi
Allora e cominciamo da qui
Il nostro mercato del lavoro a forti segmentazione tutti tutti purtroppo una delle più rilevanti quella vigente l'indice di disuguaglianza della della partecipazione al mercato del lavoro concreto l'ultimo in Europa e a questo mi pare che si associano tanti diversi a cominciare certamente dal tasso di occupazione
Che e correlato negativamente con il tasso di fecondità purtroppo né più né meno vero ciò che sta attento per troppo tempo abbiamo convenuto severo cioè il fatto che come dire se le ronde stanno a casa
Tutto o per fortuna anzi quindi minore come abbiamo visto anche dei Paesi nelle regioni del sud Italia se non restano a casa fanno più figli al contrario l'evidenza empirica di tutti i tipi di tutti i Paesi dimostra che laddove le donne lavorano di figura i tassi di fecondità sono più elevati quindi lo sforzo ingessamento del legislatore disposizioni che deve essere quello di incentivare maggiore occupazione perché questa porterà maggiore maggiore ma generico dica perché questo porteranno gente convinta che un scusa maggiore occupazione perché questo porterà anche maggiore condita questa elegante e lo vediamo in questo scatta il plot lui veniva raffigurato in Italia all'ultimo posto nell'ambito dei Paesi avanzati
Ora come sta la situazione sulla parità di genere sue differenze reddituale diciamo che abbiamo fatto dei passi tiri ignoranti
Dal mille novecentottantacinque l'anno questo una serie storica su da disegnata sul sui dati dell'INPS invito a accedere ai dati dell'Istituto sempre più o tendeva sempre più disponibili perché sono una fonte straordinaria di di valutazione delle politiche tutti e quindi anche i suggerimenti
La difesa differenziare di di di dire con le donne si aggira intorno al venticinque per cento
A parità di lavoro non ha lavori diversi
Ora se controlliamo per cui paga abbiamo fatto in questa specifica situazione e mettiamoci in segmenti produttivi e ora lavoro quindi sappiamo ad esempio che molto spesso non lavora di meno termini orari a un quindi ha un part-time più diffuso dallo stesso volontario se lo ripuliamo da queste da questi XF come si dice
Torniamo che comunque a differenza rimane intorno al sedici per cento quindi anche ripulito gli effetti diversi da quella della partecipazione tout-court perché antiche rivalità differenza rimane molto molto rilevante questi dati sono con delle critiche sono esattamente coerenti con quanto trovato qualche giorno fa un convegno Margherita partecipato
Anche dalla banca i tanti di due indagini che va nella stessa direzione Brontolo
Risultati simili già acquisito sappiamo che ci sono differenze
Dentro tra uomini e donne il punto è verificare che questi esistano anche a parità di condizioni e questa è la cosa più difficile e controllare per questi per questi tanto cioè gli orari segmenti produttivi lancia l'allarme una la partecipazione della Scala graduale anche di un di un'azienda vuol dire che effettivamente c'è non solo in diverso modo di le Bourget numerare manca un incriminazione basta
Questo perché questo è rilevante per il legislatore perché le differenze tra salari ci sono anche ai suoi anzi è forte tra uomini uomini tra Sud e Nord tra settore settori il punto
Più fastidiose quando perse la base anziché azioni che fosse messo in qualche modo diciamo così otto Dennis in qualche modo sta
E interessante notare che nel tocco della restituzione dei redditi le donne sono meno presenti lo sappiamo che negli ultimi vent'anni fa forti poi stazione redditi alti eletti bassi
E sappiamo che questa differenziazione anche prodotto molto disuguaglianza tra uomini taluni in senso lato
Oggi sappiamo che soltanto il venti per cento delle donne appartiene al alla alla alla top dieci per cento dei redditi
Quindi anche tra i ricchi le donne sono meno presente ovviamente se scegliamo gran percentuale di di prendiamo l'un per cento
Della restituzione del Registro ditte troviamo soltanto il cinque per cento delle donne quindi tra l'un per cento che sono limitando torna centocinquanta mila uomini
Credo cinquanta mila persone ci sono soltanto il cinque per cento di tonni
Ora io da tempo come sapete come sapete lo sapete ma insomma nella mia e sempre sostenuto la necessità di un salario minimo
E quando questo lo quando questo lo applichiamo
Inizierò applicassimo oggi alle donne vedremmo che la prevalenza degli interessati ai settecento donne quindi se noi riuscissimo implementare in qualsiasi soglia sia esso di otto di Otto e mezzo di nove o di dieci euro orale
In qualsiasi livello di soldi la prevalenza femminile su sotto questa soglia e straordinariamente marce che la maschile quindi questo come dire di un motivo in più anche per una questione di parità di genere
Rispetto a un consenso del minimo lo stesso si applica anche ai ragazzi più giovani di trentacinque anni quindi diciamo così il fenomeno si concentra quello dei salari passi fra giovani e donne giovani sotto i trentacinque anni e do l'altro problema che riguarda non solo le donne ma anche il mercato del lavoro più in generale e il basso numero di una di ore lavorate che fanno sì che poi alla fine della così percepiscono intenti nel caso temere di nuovo questo un problema prevalente il quarantasette per cento delle donne
A contratto di lavoro portali e secondo studi fatti anche in Banca d'Italia il quaranta anche qui modo prevalente in più del cinquanta per cento
Questi contratti part-time sono invocato cosa vuol dire solo impronta a a domanda di una sarda è il fatto ma anche l'Italia le al Stellone volessero lavorare di più loro rispondono di sì evidentemente quindi la la l'origine di questo contratto partendo nel dovuto modo punta tutto questo per valutare l'impatto evidenziare un riflesso immediato sul mondo previdenziale così come lo ha sul più in generale laddove scasso retribuito suo tensioni lo ancora di più su dodici vedono i pensionati sono più gli uomini e questo per un motivo molto molto noto che quello della reversibilità
Ma il montante retributivo e pensionistico delle donne e di gran lunga inferiore rispetto a quello degli uomini su una spesa complessiva totale l'anno scorso entro sette miliardi di euro
Di pensioni centosettantadue miliardi sono andati i maschi pur essendo rimasti il venti per cento in meno e
Centotrentaquattro miliardi di euro sono andati alle donne pur essendo appunto le donne pensionate il venti per cento in più quindi che ovviamente alla base c'entra differenziare anche derrate pensionistico tra uomini
E donne lo vediamo ancora più chiaramente in questo grafico che distribuisce le donne e gli uomini tra classi di reddito tenete che sotto gli mille e cinquecento euro dire dirà pensionistico sono in prevalenza
Donne
Nel caso appunto di sotto i mille euro sono il doppio le donne rispetto agli uomini ovviamente man mano che le classiche possiamo quindi
Dopo mille cinquecento euro vedete visto gran tiro evidente Walter istogramma rossiccia durato in tutto il globo sono prevalentemente presenti la parte alta della restituzione altre fino a Como l'ente pensionistico menzogne cinquecento
C'è stata una novità importante anzi negli ultimi anni sono state dovuta importanti in cui inutile parlare mattutino approfondire
Oggi sulla famiglia penso che la l'ex ministra pure sia morto mi sembra signori è stato uno dei provvedimenti più illuminanti che abbiamo avuto negli ultimi anni
Ma anche dal punto di vista normativo c'è questa legge centosessantadue mila ventuno che sul insiste molto sulla trasparenza sul gel detergente sulle premialità
Qual è il problema di questa norma e qui dovrebbe uscire anche questo questa questa Valsinni
Ne nuova maglia pensare positivo più efficaci la l'assoluta mancanza di sanzione nel non rispetto della stessa come dire si fa una richiesta di un monitoring le differenze
Reddituali si fa anche un si esercita con effetto stigma nei confronti dell'azienda nel senso che si spinge l'azienda a di Mostar modo reputazionale che appunto la sua azienda a i problemi di genere disuguaglianza discriminazione
Però all'A vale tutto questo non succede nulla anziché fare succede una cosa che andrebbe
Teresa ma ciò che deve gli effetti gli effetti distorti
As può succedere che in caso di
L'azienda sinistra di sono contributi di questi vengono ridotti dell'un per cento quindi una riduzione dell'un per cento soltanto nel caso in cui la donna scopre azienda che deve fare il banchiere e trasparenza e non lo faccia riceve quindi un una riduzione delle sue esonero contributivo ora che sono i contributi in questi anni in alcuni casi sono stati positivi quello della donna
Specificati specifiche specificatamente targati su su su profili molto molto molto studiati perché quando i i suoi contributi il sogno più generali
Hanno scarso impatto sul sulla sull'occupazione cioè non si crea occupazione prima si dà soltanto una perfetto dovesse anche positivo e che è quello della riduzione del costo del lavoro soprattutto quando queste
Si creano incentivi che dedicati essenzialmente Ardone disoccupati di lunga durata molto spesso questo viene presso da parte degli imprenditori come una modo per ma assume le donne segmenti sottodimensionati
E quindi praticamente quindi quando si si studiano gli effetti sulla sulla sugli impatti occupazionali netto buona qualità
Degli incentivi bisogna stare attenti gli effetti distorti questo è quello che veniva viene fuorviante dallo stile congiunto che abbiamo fatto con Banca d'Italia esattamente sugli effetti gli impatti
Di tutti gli sono contributivi che dal due mila dodici abbiamo introdotto nel nostro Paese solo per darvi un'idea History contributivi cabine doccia oggi corrispondono duecento venti nucleare giunta euro cumulati una città mostra corrisponde a più del piene avverte se ci pensate
E impatti occupazionali in virtù di questa di questo di questo questa riduzione gli oneri sociali contributivi effettivamente non c'è stato mai primo più o meno lo stesso tasso di occupazione comunque da sempre
Ogni qualche anno qualche decimale di di più qualche anno e qualche decina di metri alimenti assidue prendete il tasso di occupazione del mille novecento
Dal due mila uno fino a oggi abbiamo intorno intorno tra cinquantanove sessanta per cento all'intorno di ventitré milioni di occupati
E questo affronto dice Agostino spesso torta perché mediatore devoluto verso la la incentivazione Fazio perché stabilirlo ci impone appunto intorno a duecentoventi miliardi di euro da estendiamo all'anno circa diciassette diciotto miliardi di euro
All'annuncio di incentivazione di tutti i tipi dall'apprendistato fino al suo ruolo
Tutti IGT
Quindi bisognerebbe valutare meglio probabilmente quale sia perfetto e qual è l'impatto che il legislatore vuole senta le necessaria unicamente con la riduzione del costo perché costano perché vita Notre Dame in Costa d'Avorio quell'importante allora lo si dice
Persone pappe Gianfranco
Tra quel punto non dobbiamo lamentarci tanto convincente col suo lavoro esso so so perché l'UE sulla nel nella sulla carta dei flussi
La pressione fiscale e quello mi sono i contributi che fanno parte SP standard vale vengono convogliati con sconti importanti
Alle alle
Uno dei problemi probabilmente che favorisce giovarsi dovremmo dire a partecipazione devono però lascito di uffici anche qui con Collina studi fatti penso istituto abbiamo verificato questo abbiamo detto portano avevano scosse che
A quindici anni dalla dal primo tenuta appare italiana condizioni differenziate leggo alla donna con figli addormentati venticinque settecento
Cioè la presenza di un peggiora la situazione riguarda la donna partecipa con le stesse condizioni del mercato del lavoro cinque mila e settecento euro alla capite bene quindi che come dire
Qui sta in modo ed è ed è anche la teoria che ce lo dice se andiamo a vedere la la anche qui una correlazione che che è molto interessante tra la stessa per la famiglia e il tasso di natalità
Noi siamo di nuovo buoni ultimi
Certo quando vediamo i dati sull'occupazione femminile sui tassi di partecipazione per lavoro credono scopi più alcuni regioni dobbiamo sorprenderci affronterei la mancanza di servizi e a fronte della scarsità
Distese struttura volte noi abbiamo storcere avanzato che come dire a una spesa molto importante non sto dicendo che nullaosta stesso nient'altro quello che probabilmente c'è il nostro sistema e che e classica e come dire
I settori
E molto presente in alcuni settori del poco presenti in altri settori complessivamente quindi la spesa importante ma andrebbe redistribuita soprattutto punto un vantaggio sapendo che questa a impatto positivo tassi di capo di gabinetto e anche Marassi didattici
Al Mercatello vorrei fare un punto con voi
E mi avvio verso le conclusioni sul su su circa via
Sulla su certe citazione delle donne del periodo in questo quattro la pandemia peggiorato la situazione
Perché come ricorderete noi abbiamo diviso il Paese quegli anche il venti e il ventuno quindi settori essenziale settori pur essenziale i settori essenziali erano quelli che non venivano chiusi perché necessari alla alla
Come dire al
Alla
Alla all'economia stessa sussistenza stessa quelli non essenziali sul set
Presenza della donna sotto il residenziale credo e predominante è preponderante
Quindi come dire la riduzione dell'appetito politica dell'addizionale in cassa integrazione
Via
Dei congedi straordinari chieda che che la famiglia ha ricevuto e già utilizzato prevalentemente all'ONU hanno comportato minore una minore partecipazione al mercato del lavoro della dose rispetto all'uomo e quindi una rinnovata un modo dopo sia in termini di
Cassa integrazione sia in termini di concesso frustate misure più importanti per la Turchia in quel periodo di facce deliranti differenziare medio tra uomini e donne e uomini blu e donne rosso arancione
Tutti
Ma altri madre sono due aspettare sono nuovo scusa il differenziale medio e di circa dieci punti percentuali per ogni classificazione diventi getterà ogni mensilità dal marzo del due mila venti imponga quando noi abbiamo inserito strumenti come la cassa integrazione cioè la donna utilizzato più cassa integrazione anche a parità di altre condizioni e quindi gli effetti con Giuseppe sono stati peggio rispetto che sull'uomo
C'è un'altra cosa la presenza dicevo in settori non essenziale diverse sotto il cuore Assoturismo tutto vanno maggiore
Minore produttività e quindi minore minore sarà
Un altro dato che negli ultimi anni le assicuro importante è stato quello del congedo obbligatorio per i pali quindi ha replicato alle novità assoluta giusto fece si è partiti nel due mila dodici con un giorno distrugge l'obbligatorio per i padri poi siamo a dieci giorni fa congettura no i parti dieci giorni fa eppure anche qui c'è una bomba dovesse decidersi nel senso che a fronte di una di una norma utilizzano congedo obbligatorio succede poco
E quindi come dire è obbligatorio anche qui sulla Comit e quindi vediamo che anche nel congedo obbligatorio il tasso di utilizzo di quei pochi giorni dieci Pillon spettavano sono molto poche
Funziona invece bene un meccanismo per cui se sull'uomo prende il Congedo
Obbligatorio facoltative esistere se quindi questo sembrato dove vuole risultato un risultato legificazione quindi per probabilmente andrebbe andrebbe utilizzato di più oggettiva scusa
Un un un esercizio che abbiamo fatto in sé che il vostro sito appunto quello del congedo convinto nello straordinario conta dirige come sapete al cinquanta per cento della retribuzione
Stando a dormire a casa o l'uomo a casa chiedo scusa avendo i bambini a scuola chiusa il congedo straordinario buona misura ma riporta la famiglia Nadorni ma vediamo che ovviamente per tutte le classi l'esito l'ha utilizzato Jonathan ove giustifica di nuovo dal punto di vista economico nel momento in cui Nuova Delhi più Adorno Ranieri nero e quindi come dire
Di rinunciare al cinquanta per cento di linee vuol dire cinquecento Ruggiero al cinquanta per cento Milano due mila quindici mercato familiare presente l'operato del magistrato
Nella convenienza economica nasce e condotto il Fiaccone dovesse prendere il il cogente ma e qui viene il bello
Quando una donna vale di più il fenomeno persiste
Perché ci sono anche assicurato nella più rispetto a uomo
E quando questo succede
Coerenza con l'assistenza esattamente la stessa condizione e lo mettiamo le vediamo in questa questo grafico verde che dovrebbe spiegare appunto utilizzo della il reddito più alto della donna e poi quando invece
L'uomo guadagnati meno comunque comincia continua a essere persistente l'utilizzo il concetto parte sempre lato
Dicevo la partecipazione al mercato la donna da aumento della quota parte la donna subisce una una un un forte giallorosso il principio
Microvilli Testini nel nel nei libri di testo rappresentiamo questo fenomeno perché non lo dalmata cioè la donna entra per lavoro venticinque trent'anni poi esce
Definitivamente e non rientra dopo il primo e il secondo figlio mercato lavoro che invece noi abbiamo mi sono disegnato per il maschio
Walter lo
Così una tartaruga le chiavi o il tono insomma uno una una una una curva sempre alta nei paesi scandinavi invece quello che noi diamo i nei nei paesi scandinavi quello che vediamo invece e rimanente ma gli animali un cammello cioè vediamo un un intervento forte venticinque tentando di uscita per motivi gravidanza contiene è un rientro dopo
La primo su consiglio per per rimanerci dentro il mercato del lavoro all'età del pensionamento
Vado alle conclusioni
C'è tanto da fare questo anche se la sensibilità molto cresciuto negli ultimi anni e le politiche sono state introdotte dice Congedo parentali dieci giorni obbligatorio sì Nava stessi silenzi tutti hanno reso obbligatorio le ciò obbliga competizione due la legge centosessantadue mila ventuno alcuna legge ma anche lì vale casa affondo di sanzioni meccanismi sanzionatori cinquanta l'assegno unico è uno strumento molto importanti sostenga ai vetri della famiglia e a questo vada affiancato servizi ad esempio di asilo nido perché sappiamo anche laddove e a questo un fenomeno economico che la chiederci insegna laddove i residui cominciano a essere più elevati la partecipazione potevano comunque fuori quindi se io banalmente come dire stessi più reddito in assoluto alle famiglie nel vecchio terreni il risultato di una maggiore partecipazione anche quindi lo sappiamo anche con i sussidi quegli incentivi cosa succederà se non sono lì cantiamo bene i sussidi troppo generosi finiscono per essere pronti i sigilli al mercato nero
Quell'assegno unico c'è un meccanismo che permette di sapere se l'amministratore lettera fortemente voluto bassista Moretti dalla Corte dei Conti c'è un meccanismo di incentivazione alla partecipazione della donna con una maggiorazione
Della dell'assegno nel caso in cui appunto entrambi lavoro
Tra punti su questo bisogno bisogna star tende soprattutto bisogna affiancare servizi rispetto a al reddito così come è stato residente in Svezia in Francia e Danimarca dove il risultato ottimale ci ha ottenuto con una commistione una combinazione molto buona tra servizi e agevolazioni fiscali
Rivolgere io mi fermo qui vi ringrazio molto settecentesco soltanto perché
Sì se avessimo esorbitanza veri
Posso fare una chiosa questa è una lista di manifestazioni
Altre visto che stiamo facendo dei movimenti scusami monitorando un secondo abbiate pazienza però dato e diciamo da da da da offrire
Da un lato felicissima che questa presentazione ovviamente sviscerato molte delle questioni che da studiosi noi vediamo però un grandissimo problema conteggiati anche i restauri praticamente tutte le donne per ragioni a noi c'abbiamo un Martina di persone collegati se abbiamo appena citato cerchiamo di fare arrivare fuori da un dibattito da un dibattito positivo
La necessità che è convenienza anche degli uomini
Questa disparità venga corretta
Perché è una questione di sostenibilità della nostra collettività non è soltanto una questione diciamo da da lotta femminista per l'acquisto delle della parità nel trattamento economico qualche cosa che è la essendo le fondamenta del nostro futuro quindi ben venga questa manifestazione che cercano di farlo anche uscire diciamo dalla dall'Università assolutamente quindi ancora grazie grazie grazie ora io vorrei indicare Giancarlo evidente partecipanti al timone Pamela e che possono già si dice stiamo un po'stretti però tratto anzi via io ringrazio moltissimo esattamente comunque questa introduzione che questo scrivendo posta easing Genitrini fondi sei promuovere in termini diversi da del denaro che nasce da un'idea innesti nel calcolo persone in prospettive diverse
Passa davanti originariamente a attorno invece jersey grazie l'otto novembre criminali che finendo divorare egiziano verseranno indirizzare ha Tremonti all'obiettivo cinque organizzazione e nasce no non finalizzata all'abolizione della chiamiamo dubbio assottigliata quindici parlerà anche il venticinque virgola fa abbiamo insieme finanziario delle borse di studio tesa giovani che si verificasse liberare già vediamo sotto il profilo una ora dall'introdurre abbiamo già unanime molto molto serrato quindi non volevo verrebbe
Gravi tempo il primo è una attraverso il generale introdotto dalla collega Gabriele Albertini inciderà quando operativo
C'è l'intenso che recupero relazione poi può nascere un affare esigenza niente nuove coordinate normative all'interno del quale inaugurò la stagione la pareggiati celeste stavo venendo e il titolo intitolazione del nostro seminario che proprio
Non sino al punto di domanda che stiamo perché sforzo importante il carattere innovativo Pato
Già anche a estetica qui semioraria dalla presenza della sinistra
Borghetti è stato fatto con un'idea elementi di medio e lungo periodo possiamo dire stamane alla quasi una c'è una affiliazione sulla certificazione di qualità
E quindi penso che sia un buon momento per fare una primo rilancia questo seminari restarono sapienza conica padre molto impegnata comunicazione queste tematiche del genere
E nella promozione di iniziative diciamo di momenti di approfondimento quindi qualche voto ringraziare dichiarando che parteciperà quindi soltanto due battute perché l'acqua togliere il a
Il terreno appunto poi intendeva
Lingue come dire innanzitutto una grande lavoro e trenta gennaio sarà ordina perché si giuslavorista Caldana ove della citazione relativa passa gran parte ribelli elementi strategici tela ritardi politiche anche europee mondiali della generabili dalle posizione della da un lato femminile nuova dal punto di vista della polvere nel vento delle competenze tutto passa attraverso il lavoro
Quindi il valore del nostro punto di prospettiva come abbiamo visto un un ordine c'è una tradita
Diciamo quotidiana una socialità ligure risalente insanguinato
E quindi dobbiamo lacrime signorina se dovessi con
Ma inattuabile imbattibile quello che all'idea le sigle identificative questa nuova stagione
Della normativa rivalità inizialmente standard approccio io chiamo prescrittivo
E visti diciamo così di divieto non discriminare francamente quello assistito da sanzioni
Forse innanzitutto il Rinascimento
Ma anche passare ad un altro approccio una una scommessa che qui dobbiamo monitorare forse questo punto stiamo comunitaria abbraccia un'altra diciamo così dichiarate ricondizionare promozionale
Perché cristiano condizionato e l'accesso a tutta una serie di beneficio di opportunità prese
Diciamo così partecipati da apparato sui finanziamenti la dimostrazione comportamento virtuoso
Questa condizionalità cosa chiudersi nella prescrittività della norma non funziona una clausola sociale il Tiziano rituali tempo conoscere le cause sociali
Continuano come no mentre un po'no dico un'impresa seguono diciamo acquisire certe utilità si sottopone degli oneri questo principio di condizionati dai dovendo editorialmente
Diciamo soprattutto nel viene nel gioco degli articoli di stampa Genazzano fiabesche diciamo poco efficaci evidentemente queste no benché dibattendo ora scosso vince
Senta ma la polizia entra nel cuore degli obblighi pone milioni
E quindi immensa nella scelta imprenditoriale estesi percepire ancora più evidente secondo punto di ambito condizionerà opzionalità la normativa di questa stagione normativa pone promuove
Un nuovo modo di fare l'esame un oneroso giura
E lo stato degli strumenti che si ostinano soluzioni volontaristiche di cui la certificazione emblema
La civilizzazione obbligatorio la certificazione frutto in una percorso anche l'obbligo comunque ci dirà sicuramente benedice esplicazione all'accompagnamento io personalmente siamo certi recupero gestionale civico cinque l'accompagnamento alla certificazione ci rendiamo conto di quanto questo idea diciamo sia quanto di più lontano dalla prescrittività
Perché significa acquisire metabolizzare nella idea impresa nella solidità dell'impresa carolingia come fattore diciamo così strutturale
E passivo in tutti i processi allora Vitiello tutto questo con le sanzioni
Fino al secondo grazie paga quindi capisco quello che diceva il questo rilievo sono no meglio sanzioni
Patrizio Polmone finché si può ragionare male tornano sezioni perché nelle lunghe finale uno spirito che non è quello obbligare quello di in volgare visti genere io sono d'accordo su questa impostazione perché un'impostazione seduce allontana chiaro con una investigativa femminista
Italiani in una rosso che risulta non bisogna tanto rivendicare l'applicazione urgente di una bisogna
Fare cultura bisogna spingere una spinta che sia efficace ma sia qualcosa in quegli anni vita conta veramente dal sistema un'ambita da imprese soltanto purissima Silva usato elicotteri penso e spero ce lo dirà ministra cosmetiche fosse dietro l'idea della semplificazione linearità c'era idea diciamo una filosofia di questo signore è sensibile ovviamente anche
Anche gli altri e i treni inverso illuminato girano in venti lingue centristi Monza mentre chiavi strategiche
Una organizzativo ora c'è non più quindi nell'articolato binari soltanto datori di lavoro dall'attrice ma
Gruppo diciamo così femminile ha inserito all'interno dell'organizzazione sviene modificare l'azione di discriminazione viene diciamo introdotto un approccio organizzativo assegnazione
Esattori dell'educazione se l'ordine inasprimento delle leghe sale curate dagli antidiscriminatorio possiamo aprire
Diciamo così modifiche organizzative ritirarli incidono negativamente sul cioè vi è una veneziani
La certificazione di qualità è
In corrispondenza di ogni genere c'è probabilmente già in gestione di impresa l'approccio diciamo quindi organizzativo cambia rapidamente restrittive
Della nella pubblicità giuslavoristico il passato
Dunque la misurazione innanzitutto Simone chi mancava la cultura della legislazione insita nei linee-guida degli impianti significa misurare misurare tempo ma anche nella famiglia del rapporto biennale Gramsci pensionamenti ormai diciamo anche i dati di guardarsi allo specchio
Chicco il dialogare incontrare record interni ed esterni
E in questo non c'è questo c'è ampiamente smentito invece penso questa chiavi interpretative della cultura navigazione continua via un elemento fondamentale se non misuriamo non sappiamo non conosciamo Shaggy
Tre nato trasparenza molto legate alla misurazione
Una trasparenza non è soltanto una trasferenza
Diciamo così verso individuo
Ma senza dove hanno un ruolo realizzazione dei sindacati convocato presente in Cina indirizzo finale Carmine milioni centoventicinque ringrazio migliori informazioni Semeraro una partecipazione sindacale
Benissimo
Nella nota le le rapinano diciamo una trasparenza consentita
Un un lieve lieve tanti di avere informazioni di essere diciamo particelle collettivo continentale sindaca questo è un elemento nuovo quindi una trasparenza ricomincia ad aprire una anziane curare non soltanto grezza individua io svolga un ruolo importantissimo
E perché diciamo così attirano attivatore no di azioni sociali che azioni relazionali probabilmente fino ad oggi sono stati abbastanza efficace
Tutto questo quindi va verso un nuovo modo di gestire organizza fermo qui unica multimarca Turingia anzi dato veramente bene postula cultura sulla formazione generale sulla cultura
Cultura su un genere quello anche se facendo qui sulla possono fare propone divini
Approfondimento culturale Fontana oppure anche gli strumenti di sostegno tax meglio di fare della cultura genere
Pagine dura e genere fare un ripensamento seminariali della buona per talmente indetto un'azione delle ragazze degli studenti utile accettazione finalmente scegliamo
La formazione esterni probabilmente ci ci parlerà anche leggerezza mila secondo tranne tutto ciò che tanto di avidità dell'applicazione dei principi contabili cioè L'Unità Filippo
Che cosa ci racconta che il gap diciamo così carta previdenziale non è altro che il riflesso venga del mercato del lavoro
E questo lo stress forte sarà fortissimo perché i litigi tra ricariche già importante Richard Harris più ce lo dirà proveniente dai gruppi della disoneste via quindi se noi non mettiamo oggi rapidamente le donne condizione basilare parità di condizioni di opportunità con i loro sulle nuove tecnologie sulle nuove diciamo comprensione militanti
Quella legge proiettare Filippo diventeranno
Diciamo sempre peggiori Riina miliardi diventeranno sette regioni
Quindi abbiamo avremmo detiene quindi la cultura per il genere significa lavorano in modo sulla formazione sulla scuola e sulla cultura sull'istruzione i sindacati inferiore quindi attivare tutta una serie di misure
In pochi giorni dietro cioè nell'università quest'incontro perché proprio lui c'era la responsabilità e diversi settori sociali uniati medie
Perché presunto di ribadire la linea di giocare la comunicazione diciotto sabato pare per aiutare linea sporcaccioni cambiamento culturale familiare per cento beh io novità però stiamo però pertanto vede e e quindi per di Montale altri anch'esso guidato ad amministratori racconterà bene le diciamo venga riuscirà tirrenica siamo attuale estendere o una appunto si rivolge ordinanza assunti costernati che ha dottoressa certificazione ci racconterà o bagliore nella meglio le linee guida
Prego
Grazie ai Consiglieri di ringraziare professoressa no
L'altro teste Bassolino unito confronto
Ma anche verranno coinvolgimento discetta sulla parità di genere fortissimi doppi presso questo dibattimento e che ci consente ci sono anche i colleghi in Aula
Di ridicola ucciso paradigmatico lancia etico tutte quelle in in condizioni diverse discipline e di ostilità ignoravo fino a qualche tempo fa quaranta ripercorre un po'il regolatorio veramente un approccio giuslavoristico volendo entrare una ricostruzione sistematica intendo darli valorizzare il cui faceva cenno alla queste prestazioni non sarà la trasparenti fa che il mento una Obama terrà possibilità misura e quindi contare
E da ultimo le regioni e certificare belli con la scusa di trasparenza
Non Lucoli diamo istintivamente unitaria quindi accogliamo direttive europee encefalo una rimane vittima in una grossa sulla trasparenza delle condizioni di lavoro quinquennale rifinita con il desiderio di agosto dello scorso anno
Che ci sia in qualche modo di troppo trasparenza nei contratti apparenza
è un principio di trasparenza King e i lavoratori come un ammontare cioè noi vogliamo trasparenza sul contratto di cui lavora ore che tante incendi sette della direttiva sulla trasparenza retributiva finalizzata al dato luogo donna
Chi abbiamo recepito c'è naturalmente assistito direttiva dello scorso maggio e abbiamo tre anni di tempo per inserirla quindi speriamo voglio essere sole in questo caso erano evidenti e poi stile innanzitutto o e la necessità di individuare
Ma trattamento Pagliarulo
O di panini bagliore
E quindi il mare ce n'è una necessità tipo definitorio cos'è il la uno unanime che vi siete quello correlato in Parlamento o c'è qualcosa in più
Dovremmo chiaramente
Capire reale scelse applicativa a degli atti
Direttiva europea chi va a parte il campioncino delitto al pari consente noi abbiamo nella lanciato leggibile inclusa nell'industria europea ed effettivamente vedi la due mila sei illecito quelle che l'attività interna in materia di parità tabulato una mancanza di trasparenza quindi no conoscendo le condizioni applicate ci può essere una azioni in questo tentativo mettere in trasparenza
Dati riferiti al curatore
Che svolgono attività il Papa ridurre perché direi che c'è o meno un elemento discriminante tuttavia non dobbiamo correre il rumore di rende di ritenere elemento retributivo ossia lungo ore importante per il raggiungimento della parità il per come
Ci diceva se l'amministrazione no ricordasse oppure intervenire votanti il solo vedrà con quelli della strategia nazionale
Villafranca in genere che abbiamo recepito dalla strategia europea che riguardano non solo intorno ma anche con pendenze
E quindi tutta una
La capacità della no guardi varie interno del mondo del lavoro estranee o ci siamo a capire
Pettinari procedimento Attraverso ancora una volta rifare della delle condizioni attuato in questa ottica illusione della trasparenza lo vedo anche nella legge centosessanta delle uno in cui la individuazione dell'accordo biennale sulla situazione personale appunto questa finalità Michele trasparenza le condizioni applicate orari d'accordo biennale Ceglie condizione
Il rapporto animali non è una novità c'era già prima ma che cosa fatto la centosessantadue innanzitutto un esteso il campo di applicazione alle aziende che di cinquanta dipendenti ma poi
A individuato delle informazioni più ampia da rendere
Quindi disponibili a chi ed è questa ulteriori novità non solo a
La consigliera di parità era era già previsto all'ispettorato nazionali della loro ma che distaccata bene
E
Tantissime da mi una fu possibilità per favorire la possibilità di un eventuale intervento
E Sempre nell'ottica della trasparenza di dire possiamo leggere nella norma sulla certificazione dei novanta genere una certificazione abbiamo detto spuntarla e anche ordinarie piani di volo conosce quindi dobbiamo conoscere i dati che trasparenza dei dati e misurarci e indotta in questa ottica la Brasini differimento adottare rivela misurazione da rendicontazione e la valutazione eccome ma Fireworks alternandoli
No organizzativa della da dovrebbero
I dati aiuterete e anche i pubbliche amministrazioni per la verità immagino ne parlerà
Dal punto di vista avranno indicatori che stazionano suono tende piani ampi fatte interpretative hanno
Ho accettato di sciogliere i dubbi per una eterogenesi dei fini alcuni dati sono più complicate del concerto che cercavano Division viene
E nell'ambito delle della certificazioni parità mi prima del fatto che se è vero eritema in ordine a a i una s'intende campione per il raggiungimento dell'identità effettiva pari a viviamo appannare certi saprà quella sua insicura partecipazione e le donne
I vitellini nuove condizioni carriera antico nel caso del dieci per cento quindi probabilmente vero editing abituali urina accelerano il golpista
Perfetto e fatto niente peso più bassi tutte le aree chiare
Fondato tutti offerto ai visitatori è il prezzo più basso che è stato riconosciuto ad una ideale anche sistema anche interpretare altezza maggiore è il fatto libero dedicata c'è ci sarà esatto cioè eccome che l'amministrazione questo è un indice del fatto che l'Amministrazione infine destini sparando all'impazzata
Ma non è combinato disposto con un coltello organizzativo e gestionale l'impatto abbandona le analisi
Esatto e in questa ottica poi sarà dedicata partenza nella comunque abbiamo recepito le linee guida abbiamo riservato un ruolo importante
Anche a ai consiglieri e ai consiglieri marziani rappresentanze sindacali aziendali che possono chiedere anche una è stato ostativo rilasciò uguale mantenimento della certificazione di invalidità qualora inutili divagazioni UNI
Imparano in qualche modo si discosti no dalle informazioni fornite dall'oratore ecco da un punto di vista giusta Nisticò poiché il decreto a questa intanto invece Santelli coinvolgimento manda un interviene limone da Brugine probabilmente il visto
è fissi in quell'ottica femminista ce l'avesse letto Angiolina si va logico che la il contrasto belligerante mentre invece fino in fondo diverse grazie ai racconti di discussione e la collaborazione
Il tema è che una prospettiva sindacali questo elemento è un riferimento avvelenato di contrasto al Senato scendesse io penso che diverso passò sotto il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali dei consigliere Consigliere di parità e proprio l'elezione di una collaborazione di una autovettura società miste trasparenza degli atti diede
Attraverso la condivisione farci crescere
E questa identità fare abilità conoscibilità parliamo anche niente protocollo dall'ultimo sottoscritto Granelli dell'ispettorato del lavoro consigliera nazionale di parità cent'anni fa assistendo anche informazioni
Partecipando ad altri tavoli di confronto risulterà emanare
Per partecipare al della professoressa China alcune consigliere di pari passo diceva assistiamo portavoce questi dati ce li abbiamo negli atti non possiamo intervenire
In modo Hitachi e quant'altro vedremo ancora grazie a un protocollo che è stato sottoscritto
Con l'ispettorato nazionale del lavoro la insomma appunto i lettori collaborazione e nomina di cioè in undici contractors un ultimo Filho
Ora io osservazione sulla questione degli inarrivabili sanzioni perché delle etnie Tarquini degli esoneri contributivi della possibilità di partecipare
Ai vanificare una
Nel caso veniali ritengono intendo aggiuntivo abbiamo parlato ma duellanti diretta in una ricostruzione sistematica possiamo individuare anche dei profili sanzionatori
Rispetto al fatto che
Cinquantanove
Di richiedenti aspetti a lascio che la certificazione o al mantenimento della certificazione laddove ad esempio si ravvisi una
Mancata disponibilità finanziarie gestione dei lavori modalità agile interveniamo sulla legge ottantuno che il quegli atti sono attente o ancora fu gli aspetti relativi Anna possibilità di attentati al lavoro e quindi in questo caso interveniamo sul decreto centocinque nel due mila ventidue
E quindi una
Sì
Esperto ad un'attenta all'isola ecologica televisiva dei luoghi interviene sul decreto già nel due mila quindici si
Rispetto all'attendibilità individuare discriminatorio terribile viene ho parlato comunque
Non mi lasciare
L'operazione i consumi ossia ovverosia confrontati anche la necessità di raccordo tra
Rilevare discipline scientifiche sono coinvolte inasprita
Simone perché abbiamo visto niente fa interpretative da un punto di vista giuslavoristico ci aveva colpito che equivale Conte spaventa visitatori quando in realtà sono
Facoltativi quindici solo che questioni che necessiterebbero di un maggiore raccordo tra tutti i profili disciplinari e quindi costruita una lettera facciamo attenta
A Wh in materia pareva tra discipline organizzative discipline gestionale
L'analisi quantitativa Margherita la politica perché costo condividendo collaborando abbiamo raggiunto già grandi risultati ma stiamo
Altre volte
Quando generale io veneti e sedici è comperarsi un pochino stata lei almeno a a immettere sul nostro sistema istituto della certificazione correre tante modifiche gran cui appunto villa avviato il tema dei congedi parentali indicatori per i padroni qui molto prudente riflessione decifrazione cinque è
Grazie intanto grazie per questa occasione per l'ingerenza della sono semplici trote accademia invece entra in queste tematiche mantengono viva
Interdisciplinare ma anche profondità seguita documentazione che anche indice dicono certamente dal collega Marchese Antonio setto
Prestate dall'Accademia le istituzioni che che aiuta nel processo legislativo intorno formulazione iniziale io sono
Settore batterci palestrati ma rinnova il Bologna
Però ex il nell'ambito diciamo mia esperienza politico capito quanto invece l'approccio rigoroso scientifico pensiamo portatori e portatrici sia necessario
Legislativo e vado da qui se se posso terza normalmente in particolare successivamente colleghi con lei partecipano a questi studi limitate cerca grazie l'introduzione del giudice del dibattimento poi le relatrici intervenute che interverranno educatori anche sotto il rigo
Del convegno stornato provocazione iniziale riservarci grosse bisogna che vagamente entrasse nel mondo si occupasse anche di quelli che il vigile dall'altro lato che
C'è diciamo che si facesse provocare teme accanendosi farlo spostare dal sollecitazione della risposta necessaria politica
Io ho fatto l'esperienza di quanto la politica manchi di sollecitazione provocazione per la parte rigorosa scientifiche quando questo Cartier
Accade qualcosa in chiave risultati onestamente inattesi e che hanno una capacità di incidenza maggiore rispetto a quelli che sono invece dei processi legislativi che si sono purtroppo consolidati come dire eliminare paralleli rispetto a quelli che sono invece gli studi parole gentili effettivi dicono che il metodo proprio della scienza e quando parlo di scienza parli sentirsi isolato
Parto da questa visione un po'apparentemente lo so carte dire che mi ritrovo l'iscrizione che ambiente facile riduzione perché la certificazione della teca di genere al al di là dei progressisti essere uno strumento coincidono
Credo rappresenti un nuovo paradigma di approccio legislativo Aristotele problemi strutturali del nostro paese in questo caso specifico schema della disuguaglianza
Tra le donne e gli uomini nel mondo del lavoro ma non solo nel mondo del lavoro nell'organizzazione attribuzione ma anche diciamo nella
Nel ruolo sociale per questo qua Sinisa
Sì e organici attraverso il problema introducendo una un metodo che dell'attivazione del processo cioè l'analisi delle condizioni della recinzione dell'obiettivo
E la definizione della strategia attraverso la quale arrivare all'obiettivo della definizione di elementi di misurazione
Dell'evoluzione
Nel processo con i così detti indicatori ma anche i piani e dista diciamo in qualche modo di introduzione di forze sociali che facciano a iniziare questo percorso
Finora tutta la legislazione che si era occupato in queste materie tendeva a a
Organizzare in qualche modo un dato di fatto e a non essere attraverso la legge elemento di modificare il dato di fatto
Questo credo che se l'elemento chiave e dichiara presenti forse
La più grande irritabile distesa legislativa che abbiamo fatto un lussuoso aggiudicazione della parità di genere ma anche grazie Puglia alla anche la sfida europea
Nell'ambito delle riforme presente che abbiamo portato avanti anche legate alla questione della Next Generation questo elemento diciamo sulla genericamente altri supporti necessariamente una coerenza conseguenza il presupposto e che la disparità c'è abbiamo sentito parlare
In se stessa cause Di Liberti multidimensionale
Gli esempi multidimensionale dissero che non possiamo affrontare questi temi solo della prospettiva
Della cosiddetta giustizia egualitaria un principio costituzionale senza cogliere che già nel dettato costituzionale resta eguaglianza era condizione necessaria arrivare ad un pieno sviluppo diciamo collettivo sociale
E allora una donna che non è nelle stesse condizioni di norme a livello lavorativo non è solo discriminata vittima demenziale di violenza economica
Soggetto dipendente più debole il meno liberale ma è anche un pezzo di energia potenziale sociale che non viene messa a disposizione come prevede l'articolo quattro
Quindi l'articolo tre articolato in questo senso credo lenti insieme sei corsie
Ogni azioni deve essere tesa a eclatanti ragionamento logico a rimuovere l'ostacolo è un'azione che se stessa attivatore invece di una produzione di colore così
Secondo elemento il tipo di analisi che dobbiamo fare deve necessariamente essere interdisciplinare smargiasso di ricerca ma nel processo anche di risposta di legislazione uno dei limiti del nostro Paese
E che si sono affrontati problemi multidimensionali a più variabili
Guardando singolarmente risibile variabili
Io una delle prime cose che il permesso di riempire i corsi di un'istituzione grafica con sede untuoso come pura
Sette deputati due variabili e guarda non è atteso ora ricercati Massimo presente delle cantonate nord
Perché a ottimizzato il massimizzare il sistema nel suo complesso
E allora le politiche per la maternità Siro sconnesse da politiche per il lavoro
Producono paradossalmente quell'effetto disatteso perché lingue componenti
Opportunità in maternità e opportunità di lavoro o vengono affrontati insieme o uno la fine di fatto non risolve né l'una né l'altra
La nostra legislazione è andata avanti in questi termini ma anche concretamente non solo l'ansia di sistema perché il capitolo se c'è una donna lavoratrice dipende dal dipartimento sembra evita dipende dall'altro un dipartimento
L'altro tema i figli se esistono durante tempo scolastico dipendono dal ministero dell'Istruzione
Dal dieci giugno dal quindici giugno passano di competenza dei vari ministeri capite bene che non è non si può andare avanti lombarde che gestisce la politica pubblicò questa visione
La delegazione per avere ritiene l'insistenza assume invece questa missione trasversale integrata che mette dentro il tema del sostegno alla genitorialità condivisa che mette dentro tema di formazione alle nuove competenze che mette dentro tema di welfare aziendale anche innovativo di promozioni diciamo
Di strumenti che esse stesse a loro volta attivato contesto sociale coinvolto perché oggi Blair darne riguarda non solo il mondo delle aziende riguarda il mondo
Anche nel terzo settore nel mondo dell'informazione il mondo dei servizi il mondo dell'innovazione della tecnologia il mondo delle assicurazioni piattaforme diciamo di distribuito e quindi
Anche se stesso come garanzia di serietà
Quando venne introdotto voluto introdurre Jessica serve a pretenderli ludico abbiamo semplicemente ascoltato la sollecitazione che stava in atto dal mondo della catena dalla
Il mondo delle imprese dall'altro in modo diciamo le mani perché mi ricordo anche lesioni dagli uffici e che abbiamo fatto insieme impresa in questa definizione
E ha voluto essere un piccolo strumento per l'ambito del PNR R
Quasi
Sembrava mettere il contentino è una Ministro delle pari opportunità si tratta di dieci milioni di euro duecento miliardi capite che apparentemente poco
Guardato anche con una certa diffidenza chi diceva ma questo sarà la cosa meno impattante io credo sarà uno dei progetti che maggiormente incide la nel processo organizzativo e di investimento progettuale del nostro Paese
Però non motivo credo sono rispetto alla novità che introduce come modello
Ma anche gli effetti pratici che così
Chi quattrocentododici sono imprese avrebbero ottenuto la certificazione è una certificazione che estate dimensionate reginetta nostra cede il legislatore
Nel dialogo con le imprese forme
Diciamo dimensionamenti diverse cioè si può fare a Guangzhou guai se posso usare gli stessi che in via gli stessi obiettivi per le grandi imprese medie imprese di piccole imprese le microimprese
E cosa successe è un altro abitante sull'Italia che lo strumento unificante che differenza rispetto alla compagine veleni realtà imprenditoriali risiede sono diverse
è una valutazione che non è semplicemente esposte questa credo che sia l'altra grande novità ma accompagna in azienda nella riorganizzazioni disse la certificazione e Hilla certificata della secche neanche rispetto a quanto
Ti dà anche gli obiettivi non semplicemente al conseguimento del risultato dell'obiettivo ma process rispetto al quale con l'obiettivo di miglioramento anche questo cambia decisamente a dispetto a semplicemente la valutazione ex post
E quindi anche il setto conseguente di essere
è meno burocratizzata implementata attraverso una necessità di riorganizzazione ecco perché nel Progetto appianate se era previsto ma anche un accompagnamento
Residenti certificatori gli apolidi unità io credo che non cadere dico
E l'abbiamo costruito debba entrare sempre di più in questa direzione che per
Disavanzo che adesso sono stati definiti per poter accedere a sostegno economico per avere l'accompagnamento alla formazione
Che buone cambiare quella cultura d'impresa proprio nell'ottica che la professoressa cittadino indicava all'inizio detta dell'intervento
Evidentemente un primo strumento che per la prima volta davvero nel Paese in tempi non sospetti penso che abbia
Ampi margini di imprevedibilità trattate dire non saremmo chi tra le mura di università se pensassimo che come dire dimostrando rimase imprigionato in via sbaglia domani Diego questa
La logica Angelo se da questa certificazione ci sarà riconvertito qualche ulteriore
Passo avanti forse non ha non ha fatto rigoroso lavoro ma intanto usiamo capiamo ordiniamo
è importante quindi credo che tutta la governance che era stata costituita cerca l'operazione di valutazione per la certificazione osservatorio per la parità di genere restringano usati come strumenti per uomini che è in qualche modo devono fare questa valutazione anche dei di di insieme strumenti
Tema condizionalità fermarmi Anita questa è una grande domanda bagordi dei vincoli io vado in un GP Vincentis io penso che anche qui la risposta debba essere come sempre congiunta cioè da un lato
I vincoli sono necessari perché ti danno in qualche modo Indirizzo se io rimango dell'idea che senza l'introduzione delle quote nel nostro paese Ciriaco oggi noi dovremmo quaranta per cento delle donne presenti ci sia
è passato a cambiare completamente la cultura d'impresa no mancava un progetto di cambiamento per il quale oggi dobbiamo fare il passo successivo perché
Non basta arrivare a quello dall'altro lato visto presente negli intenti del PNR rimaneva certificazione verrà tutto con le condizionalità sull'assoluzione
Sulla rendicontazione
Senta inglesi che hanno più di quindici dipendenti con lo stesso meccanismo della legge centosessantadue quindi condizionalità più forti di accesso avanti
Queste in qualche modo nel sistema italiano sono stati percepite come come dire ostative rispetto a un meccanismo collettivamente la certificazione che ti dà premialità
Conseguenti invece è vista come qualcosa di più diciamo accessibile incentivante io penso però che le due leve non possono essere come dire completamente sostituite
è il certificato di operatore tanti anni nel divieto di strumenti che per me chiamare ritenuti come
Recepimento anticipato della direttiva europea sulla genera la quale avevo lavorato con le colleghe tante in questa certificazione a livello europeo neanche
Più ampio dibattito Elisa uno strumento innovativo molto interessanti e io penso che l'alternativa oggi si è ricordare questa certificazione con un valore a livello europeo quanto meno nel mercato del pesce perché credo che possa essere uno strumento sul quale l'Italia
è come dire un po'si fa in avanti diciamo come dire apripista ma anche perché può avere un valore grande peso soprattutto
Al fatto che non sapete ci sono anche tanti aziende ormai chiaro come dire non sono indizi tendenziale multinazionali e quindi possiamo essere diciamo visibilmente di questa direttiva hanno diverse direzioni
Della mia vita lui tipico di carattere fiscale e l'altro di carattere del codice degli appalti superate fiscale di centosessantadue fissato
Grazie centrale scusate il novecento nell'introduzione molto interessante quello che diceva
Innanzitutto io dico anche ripeto ritengo che in quel di premialità semplicemente dei contributi Marussia ancora sufficiente che si debba andare ed è quello che prevede termini H
Ad aumentare il vantaggio per le aziende che fanno tramite la certificazione non solo come come decontribuzione
Ma allargando per esempio il plafond del welfare aziendale estendendo vantaggi anche le piccole e medie imprese che invece si terrà inibendo etica oggi non hanno il vantaggio che possono avere
Quindi in tema di defiscalizzazione molto più bottiglie a vantaggio dell'impresa come soggetto diciamo che in qualche modo attiva
La certificazione ma questo il passaggio successivo Kitty Italia prevede
Ritengono essere per cui devono Stt decreti attuativi quindi dico il modo con cui si sarebbe si potrebbero scrivere i tentativi
Nell'ambito di quella come dire compartecipazione degli interessi del lavoratore
E impresa in qualche modo vantaggi anche a a vantaggio della lavoratore della lavoratrice quelli quella vantaggio reciproco che non sia solo se dopodiché l'uno dell'altro per esempio
Il fatto che
Il pause mettiamola così che per la donna che diventa lavoro dopo la maternità sia un amico salariale previsto da erogare i servizi
Sì che Benito seppellimento che tale certificazione e che diventa parte per la lavoratrice conseguentemente il vantaggio fiscale
All'impresa
Questo ho fatto un esempio molto concreto ma ce ne possano essere delle altre il tema ricevute in mano tenendo
Dovevamo notificare gli appalti pubblici sia nel Tampa altre imprese con la certificazione la realizzazione della garanzia stradale c'è una sorta di
In qualche modo in riconoscimento di un investimento nell'impresa diminuendo come dire Ri della richiesta di auto grazie dell'impresa scegliendo di investire anche
In innovazioni in quelle imprese che si sbilancia il rispetto a questi temi dando questo atto di sbilanciamento
Come come dire garanzie senza processo utile per la pubblica prenderà connettività e l'altro tema una cantante carattere premiale che però eh lasciato quale stazione appaltante che definisce i criteri di premialità
Purtroppo questi due penalità sono stati tolti adesso tanto rapidamente e rientra la premialità sulla nell'ambito del punteggio non è stato accolto invece la reintroduzione che era stata fatta
Lo scorso anno andata sposa governo con sul tema dell'immigrazione garanzia
Diciamo poco male
Non è come dire passo in avanti diciamo che eravamo andati un po'avanzamento arretrati alla fine dei che si sia comunque recepito anche di nuovo questo elemento di premialità per convincere quasi pubblici questo però dice di no cultura prese l'ordinanza
Cioè confermo che manca una cultura che il Paese ci riescono ancora a Cuba credo sia importante andare a come dire consolidare in questa fase l'analisi la promozione del valore strutturale
Questo nostro nel mondo dell'impresa ritualmente lire su questo musulmani generale diciamo nella promozione della cultura del Paese io dice molto chiaramente adesso faccio un discorso che almeno per l'impresa ovviamente
Apparentemente diciamo di di casa
Le università pubbliche e necessità
Scusate università italiane
Perché private che siano dovrebbe iniziare a più taglia leggi sostenere certificazione suggeriscono il bluff sita chiarimento necessario chiedere Libardi il bilancio di Gemma tutti elementi che che ci sono
Che in qualche modo ci si possa dare degli obiettivi strategici distinzione rispetto al quale si batte definire una premialità dalle primo alcun di organico allergia alla possibilità di definire le stangate ricerca credo che sia
Un altro settore nel quale noi oggi dobbiamo tra
Ieri ho scoperto che sono pochissime necessita di un anno
Degradazione del venti per cento per l'ottanta per cento del costo del dottorato le ragazze che hanno sono in maternità durante il culturale per il congedo obbligatorio in maternità
Per esempio questa è una delle perché è chiaro che la discriminazione etnica investita e e da d'altra parte se all'università di ci devi dare il venti per cento paradossalmente all'università
Risulta scoprì di avere una ragazza rispetto ad un ragazzo al quale invece cento per cento garantito
Dai primi sarà lo Stato
Quindi queste storture che vanno nel mondo dell'impresa padre vestita valgono nei confronti del tema dei liberi professionisti quindi la proposta diciamo di questa puntura diciamo la parità di genere credo che possa essere portata avanti anche in altri contesti eseguito uno degli esempi su quali abbiamo lavorava ma non può un vuota dal moderno di riferimento
Adesso passo avanti da fare credo che sia una legge che sulla quale abbiamo iniziato lavorando trasversale
Che la Francia contatto che è una legge di allargamento della legge offusca
Come in qualche modo un'introduzione di condizionalità di obiettivo rispetto al vero partecipazione femminile anche e livelli esecutivi di governance più avanti
La certificazione questo ce l'ha un elemento di valutazione mai meno definito diciamo proprio nella parte che veniva detta come elemento di obiettivo
Io sì segreto direttamente dello Ski sto lavorando che il passo avanti che tra insieme passato e lo ha fatto in modo trasversale eh dalla Volvo mostra la certificazione come dire farle confluire in un passo ulteriore diciamo diminuzione idonea spellatura ripresa del Paese
Fermo restando che però ovviamente tutta la parte Seriate guai sarà aziendale incentivo anche un organo definire risponde al quattro per indirizzarsi su questo mi sono soffermato rimane però come condizione che va consentì la che ha fatto a sostiene decreti attuativi
Quella cosa non vincesse se se l'ha certificata dall'in maniera sessantadue si faccia tutti gli altri decreti di Al Gore svoltesi sabato implementativa e una bellissima legge rimaneva come dire so che ha detto ufficiale cambiare una virgola lo stato dell'arte delle cose
Piuttosto
Diciamo piegato Filippini il riesame le considerazioni molto
Quindi resta inusuale convinta ed esibisce il manuale della Muti fatto di allegare la partecipazione gennaio bisogna avere una visione idealistica
E penso che in questo momento storico si sta facendo in queste ore teneri transizione notificare possiede asset conferiti autorizzati misura tra l'intenso che in tanti anni continuità sull'impostazione penso che ci sia stata sottrazione però volentieri fu chiesto i che ICI siano rilievo critico cinquantuno di insomma accomunate
E penso deciderà il bilancio di chiarezza ma anche dal punto di vista in una società dal Bellini beh e alcune proprio oggetto sociale panni Almiento a parte femminile quindi vede nell'intimità ci sono un mese a questa nuova stagione dell'Africa prego
Deve tutto
So
Allora intanto grazie io all'università perché annuncia lavoro importantissimo conduceva originale come suggestioni Paola
Tante sollecitazioni bellissimo e in università è un tasto dove si tratta di Università Roma Tre grazie a voi stia facendo cultura su questo secondo me è fondamentale i intimo a formidabile potere per le aziende
Ingaggi cercato inutilmente terrà il concreto
Allora io di solito comincia stima andare e il Parma sempre di dove vuole notizie del e invece origine da una cattiva comincia così imponente circoli manovrare e la cattiva notizia questa voi conoscete tutti che c'è una ingorda Economic Forum che analizza qua trovare intanto i punteggi
E indica
Nel suo report che si chiama globale gente cabaret conta la situazione dei paesi nel mondo del quattro agosto economiche si inserisce qualche uniti lievissima Enzo politica lenta l'Italia era sessantatreesima sente malissimo e Daniela sessantatreesima e tasse classifica mondiale in quest'anno venti ventitré e diventata settantanove utilissima
Previa e hanno perso sì dici
Volevo chiedere se fosse così se quindi questa che decisamente una cattiva notizia
Una cattiva notizia arricchisci rende ancora più importante quello che stiamo facendo perché stiamo peggiorando flessione dell'anca cose quindi c'è questa diversità livello italiano normativo di ricerca
E ci sono tante tante attività azioni leggi eppure di fatto stiamo peggiorando quindi che cento importante capire perché stiamo vigilando e che cosa altro dobbiamo
Allora una una è una cosa che vorrei dire forse ancora anche questa non è poi così positiva
Che stiamo parlando di sostenibilità è chiaro no
Perché la legge è legge proprio stiamo parlando di sostenibilità quindi stiamo parlando
Di sostenibilità economica sociale i famosi est che obiettivo cinque quando è nata è una società che si occupava si occupa ancora su cupa avanti e sostenibilità sostenibilità di genere quindi formazione bilanci di sostenibilità bilanci in genere
E chiaramente stiamo parlando di che cosa di complementarietà avremmo chiamato abbiamo usato cantanti Chernin ma per dire che se continuiamo così sicuramente non abbiamo una società sostegni cominciamo dal tema della natalità sappiamo tutti che non si fanno più figli ogni anno nel bilanciamento di persone che nascono e persone
Che invece muoiono si perdono città intere perché si tende una attenti nella popolazione così importante che si tengono città credo che gli ultimi degli ultimi numeri ci dicano che abbiamo perso una città come Padova come se fosse sparita una città no non cresciamo più si fanno finita
Non si fa una clinica anche se vanno a scuola la scuola come
Si occupa immagini di cui parliamo forme effettivamente
La investiti i in piccole individui che fanno parte della società probabilmente no ci sono restare ma dobbiamo ripensare l'educazione e anche qui è un punto
Dalla scuola si bando dell'anno abbiamo visto guidati anticipato
Il professor Tridico di tutto quello che abbiamo parlato che se siamo ancora all'importanza del purtroppo così dalla definizione di quello che è lo stesso lavoro per la stessa retribuzione credo che insomma
Mi sembra prima questione di civiltà e l'ingiustizia sociale che definizione ma abbiamo bisogno di questa definizione perché senza abbiamo il problema che abbiamo visto
Come la curva poi abbiamo la hanno poi abbiamo la curva
Della chiocciola o della tratta lunga chiamiamola come vogliamo chiamarla che invece ci dà le donne che entrano nel mondo del lavoro sappiamo tutti le ragazze si laureano benissimo entrano pazzesca mente brava eviti Zanda primo figlio e patatrac
E questo poi un risvolto nella sostenibilità delle invenzioni perché forse ne abbiamo parlato accennato ma poi alla fine questo il
Il sistema pensionistico si può reggere se noi non abbiamo Anita di retribuzione donne lavorando anche sostengono verso il pagamento dei contributi il la questione pensionistica
Quindi tutto male no ovviamente no tutto male se e anzi stiamo facendo tanto
Il numero delle società che si sono certificate e molto importante forse ce lo confermerà Rina l'esercizio che viene fatta fatto dalle aziende che si certificano diverse è un esercizio
Molto importante per le aziende stesse
Che prendono consapevolezza delle del del di criticità che magari non avevano ipotizzato di a vere o comunque
Ritenevano che tutta una serie di di azioni fossero già state adottate che quindi non ci fossero più sostanziali discriminazioni da curare e
Tenterò che che cosa va fatto allora secondo me
La certificazione
Del io direi quasi dovrebbe diventare obbligatoria allora dovrebbe diventare obbligatoria perché la prima domanda che le aziende fanno quando opponeva raccontare
E questa è obbligatorio no perché purtroppo le cose dal punto di vista culturale si fanno se sono obbligato si fanno di più
E e questo dalla parte delle aziende private dall'altra pianto pubblico cioè abbiamo
Un pubblico che per tornare alla alla parte delle delegare
Nel pannelli indire le gare si deve ricordare di avere uno strumento che deve indicare gregari perché siccome la certificazione una premialità qua
Non essendo obbligatori a che cosa da da un trentennio ma il premier deve essere indicato dalla stazione appaltante la stazione appaltante norme indica come rende per me
Quindi parti private in parte pubbliche devono continuare allora
Renderà ancora più
Incisivo questo strumento che
La certificazione di qualità
E dove dove dobbiamo formare via via le le generazioni molti uomini e donne che lavorano
L'altro giorno si giunse consentiti lui storico insegnante di storia diversità si chiama apparvero sostenibile capitalismi sentirlo è un divulgatore formidabile
E parlando agli studenti diceva la formazione l'istruzione era qui prima quella cosa che siccome la facevano solo le classi agiate era una cosa bellissima
Adesso che spetta a tutti invece di cominciare a dire mandato ma non andate a studiare studio lavoro studiate lavorano in più perché se non lo troverete largo e l'unicità nomi fatti fregare
Studiate quindi forniamo forniamo oggi sui beni immobili perché solo conoscendo i problemi riusciamo ad affrontarli e risolverli
E volevo volevo dire un'ultima cosa poi pronto in pareggio tanto che c'abbiamo tante cose interessanti da dire
E abbiamo parlato di di diritti di rivendicazioni ecco invece a me piace dire che i diritti non si ottengono i diritti si rivendicano allora
La società oggi non voglio parlare di bisogno di una Millas società
Nella società alcuni diritti vanno riconosciuti L'Unità rivendicare e il il fatto di di avere delle retribuzioni identiche identici lavori svolti da un comitato è
è un è un diritto non un allevamento in genere no Print rivendichiamo la a voce alta patriarcato luganega viene cioè perché siamo siamo la decenza in senso
Quindi rivendichiamo questi diritti e sente rivendicare questi eventi possiamo utilizzare degli strumenti formidabili ci sono stati dati dal legislatore facciamolo e non rinunciamo
Curva appassionante
E via conclusione di questo primo ambientale resta venne a casa Chiesa niente
Il dalla certificazione di parità
E quindi ci sembra porta sì grazie grazie fa pastello Angello non lontano storture ricorderete
Allora grazie cittadino grazie attrici eh Torriero stoccate in coloro che ascolterà
E innanzitutto volevo dire che il discorso della volontarietà dell'obbligatorietà è sempre diciamo si Davoli
Come enti di certificazione sappiate che a questa norma non si manifesti
Legata certificazione perché essendo una norma nuova come allievo tavoli attorno al tavolo viste le conseguenze devo propositiva consulenza si facevano le aziende ma valido anche il Dipartimento delle passività con cui ci confrontiamo regolarmente Unioncamere invece tutti chiesto
Non sarà coinvolti
è una norma che ha creato integrazione di chi non c'è perché stiamo cercando tutti di remare nella stessa direzione
Quindi il fatto della volontarietà non piace agli sedici attenzione perché in qualche modo sminuisce accordate del nostro lavoro perché noi cerchiamo di andare a chi la forza di aziende quella che è la fornita allo standard in quel momento viene definito Francia artistica queste a ed è un percorso virtuoso è un percorso che parte da vivendo come in questo caso non accettabile perché non ci sarebbe stata visibile fosse la situazione anche se quella cioè anch'io non conoscevo ancora straccioni ritratta
A sessantatré per cento abbastanza gioca a tennis non ci sarebbe stato bisogno di questo processo invece cioè Rizzo c'è bisogno perché la realtà quella che è stata descritta quindi lavoro degli enti di certificazione riconciliarsi importo se il fascino ammaliante ma non fornisce il fatto di andare a tirar fuori dalle aziende il punteggio quest'anno ha mentre davvero nani profondamente all'interno dell'organizzazione del grazie circolare commi l'alta direzione difficile personali cioè la repubblica cioè la formazione altissimo non non sta non ultimo perché supportato perché il viaggio è stato accennato in qualche modo che meccanismi di misurazione che normalmente sono diciamo delicati all'azienda al mi pare sistemi di gestione l'hai sentito parlare quattordici uno nel quarantacinque mila nell'azienda che definisce i corpi che i piani perché conta il lancio delle doti politiche alle risorse che vuole e può impegnare per le attività in questo caso no in questa vigilia e sono forniti Cook
Sindaco abbiamo parlato
Ben undici di miglioramento puntini necessità e però forniti dalla prassi queste fantastico perché
Simona fiducia organizzati con la parte di sistema dagli organizzativo secondo quello che Tattoo assicurato da tuo network in delitti diciamo Baden ma
Questo mi set di indicatori calibrati sulla tua industria riferì altra cosa importante è questa andiamo a chiedere confini darci e sulla tua intenzione quindi strinse
Sono decine e creano ben cinque nazionale tanto è vero che ne stiamo enti di certificazione col dipartimento Pari opportunità capire come possiamo travasare questi dati nel database di sistema interagente era stato decisamente quando diciamo nell'aprile aumentate ma venti ventidue evidentemente
Ha detto offre lo strumento tecnico del sistema nazionale di certificazione della parità di genere noi diciamo realizzare ereditiera centoventi questo documento utilizzato lunga come la copertina
Lavinia in il PdL è una classe sempre mentre aprendo quindi lo sapete ente normatore e gli hanno chiesto l'immediato a diciamo normale su vari quindi
Su
Quando ci sia nella legislazione e la società una carenza Donati non ci siano delle esigenze come in questo caso costano avanti che ancora strettamente citerà situazioni delle dei dicasteri portatori d'interesse si riuniscono sotto l'egida di uomini e in questo caso c'era anche crede Kodiak completamente italiana possiede impianti autorizzando i clienti adotterà e creano un documento che siano prassi di riferimento un qualche cosa che a me l'idea di cinque anni se esercita interesse nella società
E cinque anni diviene un anno no mi cosa che sta accadendo per quanto ne so sta diciamo vadano a questo censo quindi quando l'inchiesta sarà sì come riferimento
Il Pentagono che sono parte io con altri certificazione che citavo invece viso
Che sta creando le linee guida isolato International Standard Organization vendendo rossore internazionale soleggiate
Quindi la nostra quindi viene è anche stata presa comunica il mezzo perché sta da barzelletta nazionale si diceva sull'atto della formazione possiamo degli automobilisti quindi Morina
La unifichiamo centoventicinque quindi è il ferimento invece che va a verificare quello che l'azienda ha messo in piedi per andare a soddisfare i anche i requisiti ideali dev'essere disfattisti
Più di soddisfare tutti con efficacia sì e si può partire gratuita però
Che ogni manifestazione saltellando e generosa perché anche chiesto ad associati dei punteggi indice uguale lo spirito di pace il sessanta per cento del peggio degli indiani d'Africa
Da lì ma
Organico e miglioramento continuo quindi partiamo da un punto radicalmente tutti per tutte le studiasse
Grazie dall'intero tu ti stai prendendo il indetto tu azienda e io ente che vede Stronati a queste entrare nel tempo nella città maggior velocità nessuno ci obbliga a fare cose incredibili andare secondo l'attuale velocità con le risorse che vuole ponte ideale ma nella e nelle pacchetti nelle con la a Torino raggio di chiarimento e una parte rivelati viene pubblicarle tutte inglesi e questo ha fatto Subiaco mandamenti lo sappiamo è assente qualunque sistema gestione parte che a livello base e migliora
La la parte Calandrone divisa queste due anime Ikechi ha ritardato rivendicato misurazione e anche la parte iniziale organizzative sistema modello gestionale
L'una non può esistere senza data sì diciamo supportano il con l'altra perché tutti gli attuali aggiunge dal modesto manterrà le garanzie non possa mantenere nel tempo e migliorarne tempo de bermuda porta
Altezza
I che qui a sono trentatré davanti trentuno scale grandi organizzazioni e gli altri che sono riportati diciotto dalle alle piccole nove dieci alle alle alle mie dipendenze proprio avere una gradualità
L'iter invece della del sistema moderno è uguale e non può avere vede riduzioni a seconda della dimensione della sì che chi assume ogni due tipologie per i quali e quelli quanti quelli qualitativi si riferiscono la presenza o l'assenza Tina preceduta di mattoni si di una attività richiesta faccio presente in presenza di una servetta fonte importante di viene chiesta la presenza di un comitato da presenza di pace Antonucci soldi mi fai vedere che cosa facendo fare sul serio e quindi impaccio
Presenza dei meccanismi di formazione presenza di politiche dalla maternità ogni situato quella cosa nella fattispecie prendi punteggio massimo perfettibile porterà a parte il sistema di navigazione legata com'era interessata se la lega cerca correttamente se stare dietro il sistema
Si parla questo
Poi c'è la parte indicato quantitativi sono europei distintivo è quelli quantitativi rispetto al benchmark di riferimento Quebec artista che quando è stata diciamo pubblicare la prassi era diciassettenne sappiamo i dati fino al due mila venti anche notato che anche i dati del ministero criminali del e ci sono tre sono soltanto tre e sono il numero di donne il contratto a tempo indeterminato ristretto uomini il numero di donne con costi alberghieri jazz arrestati l'uomo problematiche licenza è ingente
Questi tre che realizzò aumenti di riferimento relativi sede appartenenza in allegato la mia giornata avrebbe chirurgie si sente costruzioni muoverci da soli donne tempo nato e il dieci per cento se tu sei Montecarlo nazione il quarantasei giudice penso proprio che stima fa dopodiché che Gatti c'è legale miglioramento di almeno dieci punti percentuali è stata sponda se tu hai questo ripiegamento tre Cerchiai Chicago
C'è inutile andare fino in una sostanziale
Egidio arrivare nostrani ecco
Ingegneria
Vice quantitativi non riferiti ad agitarsi Senato sono parchi essendo riferita all'azienda stessa cioè Fini significherebbe ovvero alla prima certificazione danni migliori
Molto seguaci sopra i cento e sono il numero di donne prima porterebbe a donne competenze di congegni paternità e cose di questo
Anche in questi diciamo soldi che Vialli che le aziende dei misurare l'esperto altri però che invece l'ordine certificazione c'ha quanti certifichi la prima cosa da fare ventidue a costo del sistema
La prassi impedisce ovviamente un'applicazione parziale
Ma si dice quella ricamati Nicola ragione sociale venga applicata questa a tutto quello che insiste sul territorio italiano sia conseguenza di che cosa concessi spirituale un po'minare mi cercare di destinata sarebbe su rispetto a questo quindi diciamo in di Katie anche non essere valutati in su dei numeri per trovare la notifica definiti oggi con il sindaco finisco il perimetro definisco come Marco tentenna quindi il numero due dipendenti stessero Numitore dinastico figlia quindi è fondamentale che sia calcolato molto scorretto e univoco ove ove si devo fare delle modifiche deve sapere che possono andare a modificare
Però è una cosa e diciamo che questi che per aprire un sacco cassetti dell'azienda anche acquistare accontentare Grasso capacità
Velisti demolendo
Sarò veloce diciamo ottantasette adesso quasi tutti cinque Sosa in Sardegna Carpenter demoniaco dicevamo prima
E sono la seguita fasi di selezione recruitment la gestione delle carriere la gestione del chiaramente diventa la conciliazione ora la Cineteca italiana e poi c'è un capitolo sulla prevenzione degli abusi fisici patetici padroni norma anticipava la registrazione poi arrivata di categoria analisi dell'inizio da questo punto di vista crackers adesso
Cinque minuti due minuti ancora per semplicemente dire cosa diamo da fare bene crede gli ho detto definire una fotografia iniziale dei partiti per andare a esaurirsi papà
Sulla base di questa contatto mica che controllo sistema deve definire un piano cioè piano strategico e che trattare sette indichi collocati andando ad analizzare i punti di forza e i punti di debolezza andando quindi che si verifichi i il miglioramento bisogna pensare che Garcés non ha raggiunto degli animali consigliava
Gli addetti possano muoversi autonomamente ma visto che c'è un piano strategico consigliamo metteteli anche impiegati e avete raggiunto così gestite nel piano strategico e coatto Dini gestire se tu sesso fra sessanta per cento i timori darvene rigore che diciamo corrispondono fino alla tua Spielberg esuberi fosse un saliscendi siccome sono disponibile a fare culturali possano essere forzato
Quindi già senta già siamo arrivati lì andiamo avanti anche pian pianino cd
Quindi adesso vi dico una cosa tecnica abbiamo la prima certificazione è stata fatta il primo giugno del due mila principi logici quindi al sarà non si indisse il Concilio classicista circa grazie Cicno subiti consti sorveglianza annuali adesso spiego perché vicine
Diversa sembianze quindi siamo davvero
Cosa degli Agnelli valutare se le aziende Trapani vendere una distanza facile di
Abbiamo un attimino dico viva stiamo pianificando alla sorveglianza dalla collega e stiamo facendo delle grandi dei grandi discorsi per capire da che parte però la cosa importantissima sarà impatto
Capire abbastanza Hillary Buttiglione i casi in questa città
Grazie
Ma chiare recinzione si sta allargando sono già al
Formigoni quindi non è una giustificazione polli vista ma indica undici domani inizio forti e convinti aziendale bene scientifico organi inoperabile otto gratificante quello che quindi diciamo verrà verifica grazie tutti volendo per citare lei e cinquanta dedicargli una ricetta finanze sinistro che
Cosa il prezzo
Viene introdotta va bene invece di di privilegiati ventotto Panetta
Nei luoghi di lavoro
Quindi simbolica che magari benissimo un'autentica grazie all'esilio e Nicoletta viceprocuratore parlassero con ossia occupati che la significati la loro facciamo sui ritardi conservatori centrale lavoro Erasmo limitata grazie si era dica antitesi riguardano forma no
E allora avendo pagati posizione nega anche bandierine aumentato civile ora Luca come presentano straordinari federale rivela prego che invadono la provocazione
Che li farà vengono forse
No secondo
No
A novembre
A un va bene si era fatto
Buongiorno tutte tutti ringrazio la stessa Cervino per allievi coinvolti questo necessario interessantissimo fa nel
Presenterò alcuni dati sta delegando alla presentazione del professor tecnico e poi mi concentrerò a quindici su un fenomeno che ha caratterizzato il mercato del lavoro nel in quest'ultimo periodo quello delle grandi dimissioni ovviamente loro decideremo in ottica di genere
Il Tasso di occupazione generata dal professor G. dico nel corso del tempo a acquisto davo un avvicinamento quel ceneri ma il che rimane ancora considerevole
Del diciotto per cento al due mila ventidue partivamo da un gatto di oltre il quaranta per cento sul file degli anni settanta il tasso di occupazione però e anche fortemente diversificato sul selciato italiano c'è una dicotomia tra il nobile paese lontano i tassi di occupazione e minima anche quelli maschili più niente elevati la prima provincia quella di di Firenze con il maggior tasso di occupazione femminile e di conseguenza nel nel sud purtroppo ci sono i tassi di occupazione più bassi e anche e di conseguenza il divario di genere
In termini di tasso di occupazione guardando alla compagine europea l'Italia non se la passa fatto bene siamo sostanzialmente inutili il in termini di tasso di occupazione maschile e femminile e di conseguenza il in Germania ce la giochiamo con la Grecia dopo un della stilista
Europea all'arco di tempo sul fronte della disparità di settembre
Siamo abbiamo questo triste Trimarco vicende piegato invece serve a darci delle dei dati espositivi perché particolarmente basso però è un dato non aggiustato come parla questo io bisogna tener conto di tutte
Le
Bisogna Guagliardo per tipologia settoriale per tipo di contratto e infatti ci sono anche altre altri indicatori che sa cono di il parlare di gente è pregato per esempio l'Europa c'è un altro no genero peraltro non impeccabile tener conto di tutte le fonti gradito e in quel caso la disparità a livello europeo reginetta del trentasette per cento degli uomini con siamo tutte le confidando hanno una radio trentasette per cento maggiore rispetto alle donne in Italia il dato quarantatré per cento qui porto un antico tratto da uno studio che quello che ha citato solo questo ti dico presentato alcuni giorni fa in Banca d'Italia da un team tutto al femminile le donne il lavoro e la crescita economica
Pd pareggiando impiegati in in Italia terra alla crescita alla grazie questo alla al scusate alla testa dell'età dei dei lavoratori e per dinanzi percentili del della Ferrari Vito all'aumentare di base del reddito argomentare dell'età cresce il il Gender regard soprattutto per il partito le fasce di reddito più elevate dai sessanta e sessantacinque anni si è proprio una vera e propria esplosione Serra l'ultimo percettiva e quindi le le classi più pianti
Cenette Gatti parte però anche l'abbiamo detto questo oggi dal dall'istruzione del mondo del dell'Accademia nel primo grado assegnista e riportato sull'asse orizzontale il il il voto della laurea conseguito dagli dagli studenti
Ferito tra Béjart e sull'asse verticale
Quello che poi ha il in granito tendono a spendere sul mercato del lavoro
E il divario e forte cresce al all'aumentare del voto e questo perché c'è un fatto progetto salse lancio delle donne alle donne e sono poco rappresentate le discipline Sannicandro a frequentare
Dei percorsi a università non particolarmente prestigiose e non si muovono molto nel in Italia per in ambito di studio
Qui invece parlano di maternità che rappresentano il gusto per le donne e assegnista abbiamo donne
Non sposate che sposare dov'è l'essere sposate una proxy per identificare e donne con figli è Exile fortemente questo tracollo nella probabilità di occupazione
Intorno ai venticinque anni peso un po'come un un tre soldati vista al mille novecentottantaquattro quando e per la prima volta appunto non osa diversità
E la situazione è migliorata ma comunque ci sono o una ventina di punti percentuali di differenza rispetto a donne non occupate e rispetto che ancora da colmare qui sempre sono belli per delle digrafi tratti da questo studio di cui parlavo
Si mostra il passaggio da una situazione di occupazione almeno finché non l'occupazione diceva secondo l'occupazione all'occupazione quando si verifica lento maternità della donna e ovviamente quando era occupata alla Margherita una elevata probabilità di fuoriuscire dal mercato dei delle del lavoro e in maniera del tutto speculare se non seria un un lavoro al presentarsi dalla verità
Vanno a ad abbassarsi le probabilità vittime ingrasso ingrasso
Nuovo del mercato del lavoro per questo lo stesso che aveva proposto professor clinico che evidenza firmando
Mente
Il il costo durante la pandemia che l'hanno pagato di più le cose rispetto agli uomini
Abbiamo invece al alle dimissioni ne parlavo
Di questo grande fenomeno Silvano abilmente Destination però nato negli negli Stati Uniti nel due mila ventuno perché si era assistito a questo grande boom delle dimissioni poi sono rientrato i lavoratori si sono dimessi comunque sono orientati nel mercato del lavoro però abbiamo visto e questo lo studio che abbiamo conto sui dati di Conte amministrativa fornisce ci fornisce gli esclusi dal ministero del lavoro che non è un fenomeno nuovo perché il proprio sindaco il tasso di occupazione militare poco dal numero di dimissioni occupati in Italia ma era c'era già un picco prima della crisi dinanzi a nel due mila otto ora siamo tornati ad un nuovo picco però sicuramente non è un fenomeno nuovo ma rispetto al passato centoquaranta
Si rientra molto più facilmente nel mercato del lavoro una volta che ci sia dimessi siti e Anna entro trenta giorni al il sessantadue per cento del dei lavoratori dimissionari rientra nel mercato del lavoro nel due mila nove questa percentuale era per quaranta del quaranta per cento quindi ventidue punti percentuali in più in poco più di di dieci anni però ovviamente questo tasso di rientro non è il medesimo tra uomini e donne Filippo quei pazzi ridotta trenta giorni sino ad un anno
Le le fascinoso sono per le donne quelli gruppetti di uomini che chiaramente c'è un divario notevole che purtroppo è anche cresciuto nel tempo quindi al aumentare di questo si rientra più facilmente però le donne non crescono lo stesso sono cresciute allo stesso modo rispetto agli uomini e insieme la professoressa abbiamo identificato tre tipologie di di transizione rimetta tutto il gioco quindi ci si dimette nel mercato del lavoro marito tentazioni già si rientra nel mercato del lavoro variante perché già fiammate capiva
Quando ciò non avviene parli camionabile passiamo il gioco ma e quindi effettivamente si rientra cercare nel mercato del lavoro e quindi l'abbiamo osservato i lavoratori a entro novanta giorni
Quando ciò non avvenisse entro un anno parliamo di gioco ciò prestiti quindi i lavoratori non sono proprio l'entrata nel mercato del lavoro ovviamente non possiamo osservare chi decide di andare nel nel privato quindi lavoratori autonomi però a abbiamo anche cercato identificare questa terza fattispecie di transizioni
Ora
Per quanto riguarda il il gioco Tizzoro quindi i tassi di rientro a trenta giorni gli uomini se così entrati tempi abbiamo analizzato i dati del sette il primo semestre del due mila ventidue quindi chi più recenti che avevamo a disposizione
Abbiamo come anche la necessità di lasciar libero un periodo per osservare il tasso degli
L'ho visto arrivare il sessantasette
Virgola tre per cento dei casi entro trenta giorni le donne sono del cinquantotto e nove per cento
Dopo novanta giorni e cosa avevamo settantasei per cento sto settanta sei per cento per gli uomini sessantotto virgola due per cento per le donne
All'anno invece che cosa accadeva gli uomini nell'ottantuno virgola otto per cento dei casi rientra nel mercato del lavoro mentre per le donne il venticinque per cento di queste non non non vietavano proprio nel mercato del lavoro quindi sono cinque punti percentuali che ci polverizzate e e lì noi già taroccato è stato molto interesse no dinamica attiva una particolari fattispecie delle missioni che è apparsa nel sistema amministrativo delle comunicazioni obbligatorie fatti dal due mila diciannove le dimissioni delle lavoratrici madri quindi noi da Agliardi non possiamo sapere se una donna ha avuto l'esperienza della maternità
Però da quella con voce abbiamo una certa giallo certezza che stiamo parlando di una madre quindi chi si è dimessa per questa ragione
A trenta giorni inventa naturalmente le venti mi ventidue per cento dei casi ma se guardiamo ad una no solamente il quaranta per cento delle donne
Potremmo dire Marie è dopo una dimissione illustrato lavoro poi per qualche ragione credo favorevoli amministrativi la stessa voce c'è anche per gli uomini quindi anche loro si sono dimessi per ragioni di paternità ma loro comunque ancora i tassi di rientro
Di tutte rispetta ottanta per cento a trenta giorni fino all'ottantasei per cento a ad una notti abbiamo poi fatto questo ha analizzato questi passi dietro per varie stratificazioni
Citavo concentrandosi sulle sulla passività quindici quarantaquattro anni quindi per poter raccogliere donne che dal punto di vista Marrazzo potevano essere interessate a a naturalmente all'esperienza della paternità il tasso di
Va beh abbiamo dei passi dietro sono nettamente più bassi per le donne abbiamo osservato alcune peculiarità una forte incidenza sul numero di occupati delle donne dimissionario giovanissime tre ITC e i diciannove anni una forte di differenza dei tassi di rientro per le donne con bassi rivali distruzione quindi al più un un un diploma e che sono impiegate nel Mezzogiorno quindi del Mezzogiorno e dove le donne che si dimettono rientra dunque nel mercato del lavoro con più difficoltà
Gli uomini principalmente proiettando Roma ha immettersi nel nel settore dei servizi c'è questo vero e proprio boom sia dal punto di vista assoluto che in termini di incidenza le donne invece sono più omogenee tra i vari tra i vari settori
E un'altra caratteristica che le donne dimissionario da Carpi indeterminati sono quelle che intendo vi entro nemmeno rispetto a quelle che si dietro da tanti determinati un po'consecutivo però anche tenuta un
Uno dei tanti problemi del nostro mercato del lavoro da ultimo abbiamo anche analizzato del cosiddette transizioni professionale quindi ci si dimette da un grande gruppo professionale vediamo dove si è rientrati nella successiva
Una successiva contrattualizzazione fermo restando che tutti i dati sono stati debitamente processati e undici generale che si rientra nel nella medesima professione si lasciava però le nella diagonale principale di questa di questa tabella le percentuali sono leggermente si sono ridotte rispetto al passato quindi possiamo parlare di Unicredito versata ordini una ricomposizione del mercato vita nel mercato lavoro italiano più che sull'insigne scienziato quindi ci si tende a muoversi di più tra i vari settori
Però le donne hanno dei percorsi professionali fissati si sono costanti e mostrano anche delle riflessioni di tipo professionale
Per esempio di donne che si mettevano dal Gigi più uno il GP uno solo mille professionale dirigista alcuni imprenditori e alta dirigenza chi si dimetteva Milone che si mettevano da questo data tali professioni rientravano in una professione similare nel trentasette per cento dei casi gli uomini del quarantasei per cento dei casi lo rendevano a spostarsi verso delle professioni non più al vertice e Pelagalli su una convergenza verso il IGP cinque venti intende rendez-vous professionale del dell'attività commerciali e dei servizi c'è questa convergenza in conclusione abbiamo quindi no o mi sono collegato a questo ti dico per raggiungere purtroppo dati non particolarmente positivi riguardanti il mercato del lavoro italiano dove ci sono molte ancorato al G molte segregazione di tipo territoriale di tipo professionale è stato abbassato sono migliorate delle cose ma c'è ancora
Molto lavoro da fare a partire anche dalla Ste
Sono in ingresso nel mercato del lavoro ho visto i dati del del del passato da università al mondo del lavoro in una caratteristica del precedente del la compagine italiana quella delega alle dimissioni
Ho visto che anche qui c'è una forte differenza del genere perché gli uomini diventando sì
Hanno molte più probabile hanno avuto hanno più probabilità di entrare facilmente nel mercato del lavoro le donne in pieno e molto svantaggiate sono le donne lavoratrici madri che avevo visto che il sessanta per cento dei casi dopo un anno sono ancora fuori dal mercato del lavoro con questa vi ringrazio
Grazie che organizza quattro ma interviene molto triste ma
Però richiamo diciamo semplificazione segnali dichiarazioni grandissimo quindi favorevole
Sì siamo impegnati insieme però stessa nascoste disciplinare quindi quindi mi sembra sui dati Inediti d'antica di molto ricchi ciclicamente uscita spaccato Teresa sulle dinamiche viene calendario
Fuga intransigente
Niente io
Daniele Zocca farà Daniele ci onora avranno la salvezza resa nota al grande evidentemente una allora quando infine settore sì particolare in diagonale strategica interessate dai Damiani agire e qua tematica del genere stiano come Teresa immagino evitare antiliberale sardina una entrava nel sistema associativo
In questo caso comprare per sostenere in crisi così tumultuoso di miglioramento distrazioni grazie
Grazie grazie alle nove permesso essere qui io sono una femminista drammatica il senso delle sue moltissimo quando si affrontano questi temi con questa una quando così densi affrontano raccontate attraverso tanti completamente vuoto derivano in precedenti
E il teste dell'idra svolto con lasciato
Allora agricolo aperto bene avvocato grande trasformazione una prima trasformazione sta proprio nel mondo associativo finora timidamente aveva coinvolto le donne nella diciamo nelle alte cariche
E dopo più di cento anni di storia Confagricoltura che grazie realizzazione agricole anche Zola maggiormente rappresentativa a un direttore generale donna fosse stato un orientamento un grande renderci voglio solo dire che il problema è stato accennato alla prima botta e risposta al mio povero Presidente dopo la libertà non osservanza signor Presidente io universitaria di Luna Rossa il razzo comunque stamani ieri maschili svizzeri dalla mia relazione
Le indagini si allargano raggio e devo dire che conferma tutti
Lei ricorda quando sono intelligenti e umili vanno a scontrare riescono a condurre gruppi organizzati di uomini talmente tanto che devo dire Palazzo Besso c'è la sede centrale piena migliorarne sembrerebbe logico quote azzurre bellissimo novantasei lire
Lui è un comparto in modo particolare molte delle cose che avete visto solo si sono avvicinate sono amplificate per varie ragioni
Perché il tema della cornea i consulenti terza età molti dei temi che poi avrebbe giocato c'è esigenza di tanto in tanto culturale
Nell'immaginario collettivo di tutte le norme è chiarissimo il ruolo delle donne in agricoltura
Eppure molto spesso non sono scosse devono essere spesso per essere il prestanome dei genitori uomini per fruire dei vantaggi dell'imprenditoria femminile perdente proprie
Con gli interessi dell'azienda
Abbiamo sempre raccontato che è andato d'impresa al femminile non interessa che agricola stenta a ritrovare il più giovane dell'Istat
Occhi assenti ci dicono un'altra cosa ci dicono che Gino pensionati passati in opzione perché godono domandarci certo non è genetica perché da giorni siamo in una crisi ancora
Essendo Margherita inventarci qualcosa all'ultimo secondo sempre e comunque
Però c'è un tema strutturale che il fondo culturale cioè il fatto che culturalmente l'agricoltura senza considerato ti sarà un lavoro non attendibile mettiamola così
E in più nulla damaschi come se stessimo ancora con la banca l'aratro entrambe vuoi
Andrebbe le donne nel mondo complicato l'accesso donna imprenditrice l'accesso al paesaggio il sistema del credito
Cioè c'è un pregiudizio culturale molte cose per le donne specie quelli più difficili e quindi quando senza creditore
Complicato è ovvio che lo diventa anche l'investimento in azienda
Le donne hanno o risentano più riguardo generi senza ogni singola componente
Della della popolazione delle aree rurali la donna imprenditrice agricola una donna lavoratrice frivola esempi chiude la comunità in genere dell'assenza di servizi nelle aree rurali
C'è un tema spopolamento delle aree rurali in cui speriamo piena riesca a far fronte
E naturalmente torta dell'impoverimento dell'offerta di servizi pubblici
A servizio della comunità e dunque anche di una donna lavoratrice o perché gravi sono perché impiegato agricolo perché imprenditrice agricola in questo qui gioco della dell'organizzazione
Dell'organizzazione agricola può farlo molto cioè
Cercare di condizionare in bene le politiche pubbliche che approfittando dei vincoli viene preside piena cioè si passerà ad una programmazione delle risorse ad una destinazione del loro utilizzo tenga conto di quella che il tessuto produttivo di questo Paese
Cioè se domandate un'aura mappa geografica una foto satellitare dell'Italia scattata di notte va be'vedete le lucine concentrò personalmente nei nei centri urbani se guarda terrà assorbendo da sette rigori italiano
E il buio ma non è un po'il dattero solare rurali OPA ostile comunque agricoltura
Allora bisogna immaginare un sistema integrato infrastrutturazione casa Emilia Romagna con i campi allagati ne è una dimostrazione
Che parta dalla centralina di quello che è il primo comparto
E l'export italiano dell'agroalimentare facendo maestro con un'infrastrutturazione
Materiale e immateriale pensate digitalizzazione
è evidente che si varie tireranno le comunità rurali anche complice Giustolisi che pian pianino si stanno spostando alternandosi cos'è accaduto con il economica diverso animavano
Incoraggiare dico l'infrastrutturazione i servizi anche per rendere la vita delle donne che già il possibile le grandi città alcune ragioni altrettanto impossibile entrare brutali
Vito alcuni numeri per farvi capire di cosa parliamo quando parliamo di un comparto tende la settore
Sono nella sentimento delle dirigenti legati agricola nei numeri il quarantasette per cento di occupazione tra
Impiegati dirigenti è no no finendo tutta
I numeri crollano quando dall'ufficio si passa al campo perché
Terrà una serie di ragioni compresa quella di un'idea di agricoltura faticosa anche fisicamente
Diciamo civili carattere seguiranno con joystick ma è chiaro che cosa si aggancia un tema di formazione se ci teniamo in una rigorosa lavoravano con un'occupazione che peraltro pure pensato di scendere
Brani di operare pericolosi e sette negli ultimi dieci anni l'alternanza trentadue per cento e si abbassa ancora recuperare tempo indeterminato
Quindi c'è un terminali a intendi in campo per le donne diciamo serio severo
I lavori intanto non è più il fatto con la Panda collaudato a quindi non è più una questione fisica c'è la donna può condurre l'azienda la donna può operare in campo
Ed è un fatto culturale è un fatto di formazione cioè oggi
Un'azienda agricola penso le nostre grandi aziende agricole no quelle che con l'introduzione dell'accesso all'ex industria quattro punto zero oggi transizione quattro punto zero le imprese agricole
Son passate del Settecento e dell'investimento miliardi nel giro di un anno
Ecco quel tipo di aziende
Ha necessità di una personale altamente qualificato
Quindi in tema di accesso al formazione qualificata da parte delle donne cose buone deriverebbero del tema afferma dell'industria europeo del mondo e il primo
Diciamo che la gente questo ipotetico nelle grandi aziende per quanto riguarda le vittime sul tema organizzativo eccessivo verso
Ad alcune grandi aziende in cui sono stata dopodiché sente nostre ci sono viene riunito ci sono diversi e magari sono pensati per L'Aquila naturalmente auspicano anche Pistilli
Del dei nostri dipendenti di un'azienda agricola costruzione Elli autonoleggio strutturazione adeguata dell'armonica può venti le condizioni di di rafforzare interni contrattuale il nostro contratto un contratto avanzato c'è un contratto che vorrebbe la la Peregalli riduzione ci mancherebbe altro ma istituisce
Una commissione nazionale per le pari opportunità partecipata
Dalle dalle pratiche ancor più nel Valdarno di rimuovere tutti gli accessi tutti gli ostacoli all'accesso al lavoro in agricoltura per le donne
Naturalmente alle vengano le commissioni in uno telefono devo dire al potere un segnale importante in un fatto considerato estremamente maschile
Non vi nascondo che il tema delle modeste le lavoratrici è un tema importante infatti se me lo consentite
Siccome in questi giorni è venuta l'idea di organizzare un incontro sul lavoro nell'indotto una con il donne del sindacato che riconoscano Confagricoltura Donna ma coinvolgeremo anche le donne degli altri se li ricorda
E con le donne dei sindacati dei lavoratori visto l'altro giorno perché avverte battagliare
Se me lo consentite potremmo immaginare noi a dare un nostro contributo proprio di apertura magari con qualche il numeretto
Ognuno ovunque secondo lui insomma l'agenda per corretto verbo passare per terra l'hanno trasferita tessere potranno
Aderire poco strofe sulla
Sul comparto agricolo diventando il vostro nuovo
Poi magari di chiedere aiuto anche sulla certificazione ritenere verso l'una almeno per il nazionale noi il siamo già pronti anzi devo dire forse bisognerà venti destinare qualche livido ricoveri
Federico immobili però opera unica serata perché sarei se riuscissimo devo fare l'analisi delle retribuzioni organi secondo lei adesso
Dal mondo sono direttrice del bilancio dovrebbero paura e se qualcuno di voi si mettesse lì accanto a me guardai retribuzione troveremo qualche struttura però puntare acquarello
Eterne come organizzazione serve a orientare le politiche del personale il mio
Esfolianti Cardarelli indirizza ai territori
Devo dire che il territorio quando fatto la prima delle tre direttori cento centoventi direttori degli ingredienti maschi mi sono sentita male perché coinvolge l'occhio spaventoso non posso proprio in queste zone
E no poi entrando negli uffici dalle la forza trainante nei nostri uffici somme dolosa
Forza trainante parrebbe riserva a livello locale stesso forza sposati quindici esattamente
Queste comunque queste comunità
Per cui vorrei tentare di traversare dalla parte destra dell'Arsenale sperando che mi conferma perché stiamo certificabile i
Al destra piste territorio pian pianino leggende magari iniziando con quelle più avanzate sono
Un Antinori non credo che abbia tutte Maggiorelli
Però approvare permeare un pochino la nostra cultura perché voi mi avete dato certo salse non c'è strumento cogente che basti e gli errori M prettamente culturale
Cosa
Sì gli enti di certificazione del terrificante che esiste una duplice giudicare rimette in questa rassegna
E stiamo facendo loro sensibilità alcune associazioni datoriali uomini di nuova con valgono veicola rispetto al sistema la cultura della certificazione usano offerte rimango sono quindi via senza dell'enzima noi andremo a vedere verifica il resto deve guardare alla Stefania Corbi righe perdente insieme è un far valere no perché insomma
A capo di una multinazionale si occupa del settore digitale in cui sinistra abbiano applicato nei suoi tenere saldamente in questa posizione radiale
Dare quindi anche un imprinting una società di questo genere sta sulla Finanziaria Caradonna che avevano visionarie
Peraltro quando il rettore Adriano abbiamo invitato trasferita procace nostri perde per conoscere i nostri studenti impegni
Però particolarmente nel cuore grandi gesta certezze questa invettiva l'opera
Grazie mille sono quelle veramente sempre molto contenta di partecipare a questi dibattiti perché oltre a portare a casa una buona notizia siamo messi così male che non possiamo che migliorare e quindi io raccolgo con una buona notizia
Ringrazio la dottoressa sul Cervino per la qualità se dei dati anche parlare del tema della diversità di genere del Gender Periegeta esso è sempre qualcosa di molto teorico qui i numeri sono inesorabili e quindi
Non parlo più di numeri voglio solo fare focus sul nostro settore
E trovare a far comprendere quanto sia effettivamente un tema fortemente culturale perché poi tutti i numeri che stiamo discutendo e discutendo
Partono da un bias profondo che nella nostra società ancora persiste insiste
Quindi io sono parzialmente d'accordo sul fatto che oggi ci sono pochi uomini secondo me dobbiamo cominciare dalle donne perché i primi a non avere consapevolezza dei nostri diritti e delle nostre potenzialità
E a non crederci siamo un popolo di donne e questo lo dico anche confrontandomi giornalmente con le colleghe o in Algeria
Allora io lavora in un settore la mia azienda un'azienda leader nella campo della trasformazione digitale
Che è un settore centrale perché la trasformazione digitale e abbiamo in questi giorni questo grande dibattito sull'influenza dei partiti dell'intelligenza artificiale sull'evoluzione del mondo del lavoro della Società
è un tema centrale quindi io vorrei richiamare alcuni numeri e porrà contratti un po'che cosa stiamo facendo all'interno della nostra azienda
Il settore della tecnologia in Italia un numero di addetti donne bassissimo il sedici per cento che ha un numero veramente molto basso e questo naturalmente siamo pronti Fini a livello a livello europeo
E questo lascia naturalmente dall'intimati da tutta la tematica delle delle stelle della mancanza di donne nelle lauree stemma
è e quindi questo
Comporta che cosa che abbiamo il forte rischio che la nuova società e la trasformazione digitale venga fatta a misura e ad esigenze di nuovo in ogni donna
E questa è un rischio enorme e che essi applichiamo al mondo dell'intelligenza artificiale è ancora più è e e allarmante solo il ventisei per cento delle donne solo il ventisei per cento delle donne sul cento per cento dei dei lavoratori nel mondo dell'intelligenza artificiale solo il ventisei per cento è donna quindi c'è veramente la necessità di spingere e di fare cultura e di lavorare su diversi livelli
Allora noi all'interno della nostra organizzazione ribadisco che il tema della dell'obbligatorietà della norma della necessità di indirizzare tematiche è centrale
Il mio gruppo è un gruppo francese
Che sono entrata nel due mila e sedici quando sono entrata nel l'allora mio capo fa abbiamo fatto un un colloquio e lui mi disse ai due tipicità se è una donna e noi non abbiamo donne
Capo country e io ancora oggi sono l'unica donna a guidarli manca un tre
E l'altro è Anna multidisciplinarietà anche come che non è diffusa e distribuita questo verbale farvi comprendere come il tema delle donne
E della agende non fosse assolutamente percepito fino a che in Francia è arrivata una normativa che valuta di aziende quotate in borsa in base ai TPI
Sul agenda e danni improvvisamente è scattata un interesse spasmodico sul tema dei gendarmi
Quindi questo per dire che l'obbligo in qualche modo aiutano ci aiuta moltissimo
E da lì una lotta pazzesca perché naturalmente il gruppo sottoscritto l'anteprima un charter sia andato dei giusti etilisti tantissimo da donne e da quel momento è diventato un tormento quanti donne assunto quante donne e promosso quante donne
E cioè
Ci va benissimo però si rischia veramente di di entrare in un contratto questo per dire che il convitto menta aziendale è fondamentale cioè il volere forte è ed il convitto menta
Al punto tale che noi abbiamo i nostri TPI il numero di donne apicali l'incremento percentuale del numero di donne apicali il board internazionale questi limiti
Però questo è stato un modo per andare a fare quel processo di cui parlava la dottoressa Ciccio vino di
Approccio organizzativo misurazione e trasparenza perché ci siamo resi conto che
Il numero di donne che venivano assunte
Non era allineato con quello del mercato ma la cosa ancora più grave è che Mammano che si saliva sulla piramide gerarchica
La rappresentazione delle donne era molto inferiore e quando si andava a fare un'analisi le abbiamo dei cicli di revisione salariali molto molto puntuali annuali che valuta persona per persona
Quando si andava ad analizzare la percentuale di donne promosse o di uomini promossi o il Gender venga c'erano delle differenze importanti
Ma non perché le donne non fossero più bravi ma perché c'era un bias profondo da parte degli uomini che dovevano prodotta muovere le donne io in un comitato ho sentito dire da un mio collega che non proponeva una collaboratrice bravissima perché purtroppo aveva una famiglia non poteva fare delle trasferte
E allora lì ci siamo resi conto che avevamo bisogno non solo di mettere in piedi una serie di i piani di misura ma anche di fare un profondo cambiamento culturale e di
Identificazioni di quelli che erano in balia Sanche profondi e quindi da almeno tre anni abbiamo un alcune associazioni tra cui l'associazione di Berra l'associazione Marx
Cominciato a fare non solo delle sane molto approfondite
Sulla sul il percepito del bias ma anche a fare dei seminari continui e costanti almeno una volta ogni corte noi abbiamo dei fondi dei seminari focalizzati
Non solo sul gender gap ma sulla dei versi più ampia quindi perché qui oggi parliamo di gente a Roma domani anzi ieri a dobbiamo parlare anche di Wenders City a trecentosessanta gradi
Questo però ci ha portato a dei risultati a livello di gruppo a livello d'Italia è una consapevolezza che oggi già portato nei primi cinque mesi dell'anno noi abbiamo assunto
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Però altri paesi sono andati molto avanti rispetto a noi invece siamo rimasti bloccati allora le aziende hanno
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E poi il terzo punto soprattutto quello di incentivare che è stato citato varie volte l'uguaglianza professionale
Sulla parità salariale quello dipende molto delle aziende per questo che le aziende hanno tutti gli strumenti in mano
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E la legge Gribaudo questo aiuterà sempre in più le aziende io giusto chiudere pontina
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C'è questa urgenza io chiuderei così perlomeno rubare altro tempo che magari
Finanzieremo
Innanzitutto ringrazio rinchiusi indipendenti nelle mani rimangono assorbissero ventesima comuni dilazionati nel canile fra l'emendamento senza seminari per fortuna si innamori Ovest per fare nessuna seria attraverso il messaggio anche grazie per questo divinità l'atto di violenza praticamente il restante finanziato interamente svolto prima incivile grazie