Abbiamo ancora voglia di lavorare?

Avevo il mondo non è mai smesso di girare
D'orologio non ha mai smesso di ticket
Ore è tempo di dieci anni
Di imbarcarsi in nuove avventure di proiettarsi nel futuro
E tempo disse adulti e di nuovi incontri è tempo di mutazioni di infrastrutture all'avanguardia di collegamenti rapidi e veloci
Nel tempo di investire in nuove fonti di energie di prendersi cura dell'ambiente e dipendente
Di riscoprire le nostre stime e le nostre radici culturali delle frecce nuove forme d'arte
è tempo di passione di fiducia nel prossimo nelle sue capacità e professionalità
E tenta
Di vivere un nuovo senso di appartenenza e di inclusione e di partire insieme per un lungo viaggio
è innanzitutto
Stiamo già vivendo
No mamma non posso assumere Carletto perché perché otto anni Carletto mamma
Lei sta cercando collaboratori o dipendenti per la tua attività
Sì ma chi sei dove mi trovo trovi nel posto giusto Supa che che appunto vieta la bacheca più grande del mondo
Quindi può inserire annunci di lavoro che verranno visualizzati da più di cinque milioni di visitatori vagabondo avente il sito Darley Sasha paramento vai a fare l'annuncio di lavoro sia quello bacheca al servizio dell'avvocato
Benvenuti a tutti
Quel giorno io mi chiamo Frediano fino ci sono un giornalista questa mattina sarò il vigile urbano di questa manifestazione grazie a Osvaldo e Stefania che mi hanno confermato la fiducia
Chiamandomi nuovamente per questa sesta edizione
Chi di voi ha avuto la possibilità l'occasione di partecipare a quelle precedenti ricorderà sempre di luoghi particolari l'opificio Golinelli a Bologna
Lolli Ghetti
Una pista di Formula uno e oggi siamo qua a Roma in questa che è la casa degli architetti e nel passato era pensate addirittura un acquario perché proprio in queste pecche che vedete qua i vostri latti che soprattutto al piano di sotto
Venivano coltivati british resta un particolare abbastanza curioso ma fior di risorse senza filtro
Hanno scelto sempre dei luoghi molto particolari per fare questo festival che non è il Festival del lavoro che lo ricordo ma il festival
Della cultura del lavoro che è iniziato ieri ieri pomeriggio con un evento del quale ci parleranno Stefania ed Osvaldo io però vorrei subito partire raccontando di quelli che sono i temi che tratteremo durante questa mattina e questo pomeriggio eccoli qua i temi nel due mila ventitré dove sta andando il lavoro ce lo chiediamo da tanti anni suo chiedevamo prima della pandemia soprattutto durante la pandemia
E ce lo chiediamo anche oggi soprattutto alla luce di molte importanti innovazioni tecnologiche come ad esempio l'intelligenza artificiale ci fa male ci fa bene
E lo stesso allarme che lanciavano alcuni pensatori intellettuali giornalisti sindacalisti quando si affacciavano i robot o si affaccia ma anche internet
A tutto questo si aggancia la scuola la scuola che vediamo tutti i giorni con i nostri figli ma anche la scuola che non vediamo e della quale parleremo questa mattina in modelli servono ancora i modelli aziendali questo sarà uno degli altri temi
E poi i il tema
Che è un po'l'humus che ha permesso sul quale nato fiordi risorse informazione senza filtro il filo rosso che conduce sempre discussione che la formazione
Troppo formazione troppo poca zero mercato del lavoro ieri abbiamo avuto il presidente dell'INPS Tridico che ci ha raccontato molte cose come sentiremo più tardi
Come sapete nobilitare molto Hi tech soprattutto su Twitter sul Linked Inter questo vorrei a ricordarvi che cioè l'asta che nobilita Festival quindi mettete le vostre impressioni se volete anche le foto ma soprattutto teste citazioni
C'è uno una buona squadra di crolla che si occuperà di rilanciarli nelle passate edizioni siamo arrivati molto in alto sulla sui trentotto Ikea
Per chi è abituato a questo a questo tipo di di attività vedremo se ce la faremo anche questa mattina allora io chiamo subito Osvaldo Danzi e Stefania Zola ottiche sono gli organizzatori elementi
Fior di risorse e di Senza filtro rispettivamente l'editore e il direttore allora Oswaldo partiamo da dove vogliamo partire da ieri
Sì partiamo da perché siamo a Roma e non siamo a Milano per esempio la tua madre Mila no presente dicono tutti quando passi da Milano invece abbiamo fatti passare tutti da Roma stragi
Ci tenevamo a fare un'edizione un po'più istituzionale anche se non ci siamo riusciti
Nobilita quest'anno sarà uguale ai nobilita di tutti gli altri anni ovvero portiamo su questo palco
Persone spesso non famose che non fanno il giro dei festival
Per qui avreste potuto vederli in qualsiasi altro posto
Con la redazione facciamo ogni anno una ricerca di personaggi di persone che raccontino il loro lavoro raccontino il lavoro in generale raccolti racconti in un po'la società che ci sta
Tutti quei temi
Che dai sociale ai giornali vengono affrontati in maniera più o meno approfondita
Per cui anche quest'anno nobilita
Di costringere a prendere un sacco di appunti come come succede tutti gli anni
Avevamo anche un po'sperato che sia presso un po'dialogo con le istituzioni della città
Del Paese del Paese
Ma visto che siamo nella città dove abitano diciamo ci aspettavamo anche
Un po'più di di attenzione
Non voglio fare nessuna polemica però diciamo che
Siamo in un momento storico abbastanza difficile per per il lavoro sul nuovo numero di Senza filtro che avete sulla sedia potete portare a casa
Abbiamo aperto con un editoriale che si chiama più o meno il lavoro si è rotto
Quello che stiamo un po'vedendo
In questi in questi tempi è veramente la difficoltà da parte di dei ragazzi che devono avvicinarsi al lavoro questi giorni sicuramente avrete sentito
La storia degli studenti accampati fuori dell'università non ci dimentichiamo che
Gli studenti accampati fra dell'università fanno notizia ma ci sono migliaia di lavoratori che tutti i giorni devono fare chilometri per raggiungere il posto di lavoro
Perché non possono vivere dove lavorano perché gli affitti sono alti non solo per gli studenti ma anche per chi ha una famiglia
Per qui cerchiamo di portare l'attenzione a uno dei tanti problemi che riguardano il lavoro
Abbiamo come sempre il tema dei Raiders a noi molto caro grazie anche a Marco Lombardo che qui con noi oggi che sei anni fa
A ha ideato il il manifesto per i lavoratori del digitale e da allora sono passati sei anni ma ancora non abbiamo dei contratti collettivi che regolano il lavoro di questi ragazzi che sono in bicicletta tutto il giorno al motorino tutto il giorno
Con un conteggio abbastanza devastante di morti e feriti che non non emerge quasi male
Abbiamo un reddito di cittadinanza che oggi si chiama segno di inclusione abbiamo parlato tanto di muletto digitale siamo tornati agli assegni
Abbiamo un clic baite scusate un click day che due settimane fa importato sessanta mila immigrati
Da da Paesi difficili per supportare le nostre stagionalità terminate le quali torneranno a casa loro senza disturbare gli imprenditori
Mi volevano duecento mila
E lavoro si è rotto secondo noi per cui proviamo su questo palco oggi a ricostruirlo un po'insieme a trovare un po'di
Di spunti di riflessione per capire anche da domani mattina che cosa possiamo fare sui nostri posti di lavoro
Stefania allora il lavoro si è rotto e ieri voi avete provato a portare coloro che non si ostinano a buttar via i cocci che i cocci ritengono lì ogni giorno andando in fabbrica fabbriche chiuse o meglio che qualcuno vorrebbe chiudere ma che gli operai vogliono lasciare aperte
Arrivate tante grazie di questa fiducia nella perché implicano spazio così grande
Sire andava fatto questo tentativo che devo dire è stato emozionante per chi c'è stato abbiamo aperto il festival al Palazzo delle Esposizioni portando le testimonianze vive di chi tutti i giorni propriamente a contrastare questo lavoro che si è rotto c'erano con noi gli operai della ex UIL pure dall'ex i capelli che sono i più grandi crisi che hanno fatto un po'storie questi ultimi anni
Diciamo che sono anche un po'la punta di un iceberg nel senso che poi sotto nel sottobosco delle quindi sono tantissime altre storiche sfuggono
Ed è per questo che abbiamo scelto un anno e mezzo fa di fare un monitoraggio costante di queste crisi grandi e piccole che è un grande osservatore delle crisi aziendali
Ed è una cosa che dovrebbe fare lo Stato
Diciamo che lo Stato attraverso il mese ora minimizza perché la politica molto brava a cambiare le sigle Maratta non a cambiare la vita del
Va bene microfono
Loro fanno una mappatura di questi di queste grandi crisi aziendali poi distinti scrive le crisi è molto difficile ieri durante la presentazione c'era
Orio facciamo che faccio così così mi sentite sicuramente e c'era anche Alessandro Ielo è che addirittura questa era una foto per Domenico era la foto di Orta e anche Alessandro chiedo che la ministro delegato diverto sicché si occupa di reindustrializzazione Ida oltre quindici anni abbiamo cercato un po'di far capire quant'è difficile per i lavoratori resistere a a queste logiche molto spesso legati multinazionali a realtà che sono invisibili per i lavoratori quindi ieri questi operai collettivi che sono stati con noi al Palazzo per altri Festival hanno veramente testimoniato lo dico proprio col quale quella fatica con tutti il dolore che per quattro anni si sono portati a casa in famiglia
Raccontando al rispettive famiglie che erano tavoli e parla di insistere su quel territorio per territorio di Napoli e su quello di Campi Bisenzio sentendoli di Firenze resistere ma non soltanto per loro l'hanno detto chiaramente da quando è iniziata questa protesta
Resistere un po'per tutti perché come raccontava ieri Massimiliano Quintavalle che è un po'il portavoce del collettivo dell'ex virtù di Napoli ieri ha detto chiaramente da quel palco che se gli avessero detto che sarebbe stato tre anni dopo lì a raccontare questa sua vita
Non sarebbe caduto vi dice noi facciamo i nostri lavori convinti che quella poi ci sarà per sempre quando sono stati travolti da questo decentramento che hanno scoperto durante l'assemblea come questa
Dove dovranno essere delegato ha presentato delle slide con tutte le sedi cui il pool italiani mettendo una spunta verte sulle altre siede una croce rossa su quella di Napoli io pare hanno scoperto indiretta quel giorno sarebbero stati licenziati
Non sapevano niente nessuna comunicazione e da quel giorno per più di tre anni hanno presidiato lo stabilimento di Napoli tutti i giorni
Nonostante fossero stati licenziati nonostante avessero smantellati macchinario ci sono stata in quello stabilimento a marzo passato una giornata con loro dopo averli conosciuti
A Napoli una serata cinematografica in cui corista Gianfranco Pannone che appunto lo vedete in questo in questa locandina ha vinto il Nastro d'Argento due mila ventitré col film piantine trecentodieci che l'indirizzo di questo stabilimento Whirlpool
E con loro hanno voluto fare una pressione di tenace resistenza perché credevano nel lavoro che faranno e che erano degli operai metalmeccanici altamente specializzati che in questi anni si sono rimboccati le maniche sono diventati molto più esperti dei ministri dei consulenti degli esperti di finanza di organizzazione aziendale insomma
Si sono trovati faccia a faccia capire cosa vuol dire farsi scippare il lavoro sotto gli occhi senza poter fare niente il lieto fine quale e questo raccontato perché altrimenti sembra che la fatica non serva a nulla
Poche se
Fai lo raccontiamo nel cartaceo senza filtro che stava andando in stampa quella notte abbiamo bloccato la tipografia finalmente è stata ricevuto l'offerta di un gruppo campano che latte attente che ha rilevato tutto lo stabilimento per industrializzare e nel bando il commissario regionale va messo una causa molto precisa che si entrava lì dentro prendeva stabilimento e anche operai
Dire che questa è una cosa che che merita di essere accolta
Posso aggiungere una cosa che poi chi di voi leggera l'ultimo numero di senza fissa troverà una cosa incredibile e che è un messaggio che non passa in India nei giornali e le televisioni
E che questo non non erano fabbriche che andavano male erano fabbriche che avevano certificazioni che avevano un alto tasso di produttività che erano molto specializzate e quindi non pagava neanche il merito o no il merito se ne parla molto in questo in s'è sempre parlato con ciò ultimamente si continua a parlarne per altre ragioni ci raccontavano che venivano dagli altri stabilimenti d'Europa a fare formazione a Napoli
Quindi se permettete la parola cioè gli operai erano giustamente incalzati perché dicono la nostra è una fabbrica modello e e e viene chiusa e quindi qui c'è un ci sarà pura giovamento da fare ma non basterebbero forse mille festival però quello che possiamo fare un antipasto Osvaldo del ragionamento sul su quello che è il lavoro ti sull'osservatorio
Sì coi più tardi andremo giusti magari entra nel dettaglio abbiamo fatto un osservatorio che penso abbiate partecipato in molti che si chiama come il titolo del festa l'abbiamo ancora voglia di lavorare aggiungere abbiamo ancora voglia di lavorare a queste condizioni quello che abbiamo chiesto un po'alle persone
A che punto sono della loro carriera quali sono i sentimenti che provano sul posto di lavoro quindi non è un sondaggio diciamo a farci male un sondaggio a capire cosa veramente sta succedendo nelle aziende visto che solo per fare un esempio c'è stato un convegno importante in questi giorni dell'associazione direttore del personale e la loro nuvola delle parole del lavoro e una nuvola tutte estremamente positiva di parole molto belle non come coinvolgimento come
Squadra e via dicendo la nostra nuvola del lavoro invece la vedremo a delle parole più difficili delle Pelé racconterà Andrea Montù Ski
Ma questo non significa che sono parole di persone arrabbiata ma andrebbe lo spiegherà molto meglio di me
Aggiungono ultima cosa che prova a spiegare anche ieri in conferenza stampa il Festival abbiamo aperto ieri mattina in Senato
Che in realtà associare la parola lavoro alla parola festival non è semplice quindi ci rendiamo conto che l'alta e lavoro è un concetto che viene spesso assimilato qualcosa di di pesanti di problematiche di sempre più problematico
Questo mobilitati raccontiamo sempre è un festival non è un congresso non è un convegno non occasioni in cui senza fitte Fatuzzo si si apre alla città e al Paese e si metterà anche a disposizione con lavoro che fanno tutti i giorni
Grazie mila Stefania Zotti Osvaldo Danzi per aver organizzato
Nobilita Festival alla sesta edizione come
Come sa chi ha partecipato al alle passate edizioni e chi non lo sa io dico adesso ma l'avrà già letto nobilita è una formula ibrida perché si alternano e classicità nella reddito diciamo in inglese
Dei classici momenti di convegno a delle performances
Che vengono chiamate già Bix però in questo caso e capirete perché il primo servizio in realtà è uno stregone
Grazie grazie per questo questo invito grazie questa mattinata non sarà o non sarà ovviamente una performance cercherò di di dire qualcosa
A partire anche da quello che ho appena sentito Stefania diceva non è facile associare la parola lavoro la parola Festival
Non è facile associare la parola lavoro la tua alla parola cultura e questo riguarda anche chi fa il mio mestiere il mestiere del giornalista nella invisibilità una parola che è stata già usata un paio di volte questa mattina dell'invisibilità del lavoro
Una responsabilità ce l'abbiamo anche noi che pure siamo lavoratori e lavoratrici di un campo particolare
E anche molto complicato negli ultimi anni quello dell'informazione giornali che chiudono aziende editoriali in crisi in crisi permanente per certi versi però quando poi dobbiamo occuparci di lavoro
Abbiamo partecipato a un processo che ha spezzato questo rapporto tra lavoro cultura e tra la la visibilità del mondo del lavoro in un mondo del lavoro che prendi tutto sono persone partire da qui persona e lavoro
Non si possono spezzare questi due
Parole perché se lo si spezza il filo della nostra democrazia
Il ventisette maggio saranno cento anni dalla nascita di don Lorenzo Milani
E dedicherei état una parte della vostra del vostro Festival alla formazione e alla scuola
è appena uscito un libro dell'economista Riccardo Cesari hai nascosto queste cose sapienti due parla del rapporto tra don Lorenzo Milani
E il lavoro velo Marco Bentivogli o qualche anno fa partecipai a un libro che sia un filo tra Barbiana sceso ora che la scuola il centro studi della CISL e che sono due posti vicini anche geograficamente ma non solo geograficamente in quegli anni in cui il lavoro era centrale c'era una centralità del lavoro e don Lorenzo Milani parlava di un operaio Mauro un operaio di Prato
Che doveva gestire dei macchinari sempre più complesse di prima uno due tre quattro macchinari continuando a essere pagato settecentocinquanta lire aggiornata e alla fine
Viene licenziato perché c'è un eccesso di mano d'opera tutto questo avviene a poca distanza dal posto in cui Wanadoo ratio è morta
Stritolata da un macchinario questo vuol dire che in questi anni non è successo niente vuol dire che non abbiamo cambiato il mondo del lavoro vuol dire che non c'è stata non c'è stato un progresso no naturalmente no
Ci sono stati molti cambiamenti molti progressi nessun settori della società è stato più coinvolto e travolto dall'innovazione e continuerà ad esserlo come il mondo del lavoro però questo filo tra la persona e il lavoro che il filo della democrazia
Si è spezzato si è spezzato per due motivi
Uno perché sul piano della innovazione dell'innovazione tecnologica
L'innovazione e opportunità per molti per moltissimi per l'economia della conoscenza in particolare ma per molti altri significa precarizzazione
E due perché in questi anni nel nostro Paese in particolare proprio un paese in cui illegali sociali erano fortissimi non mi riferisco soltanto al mondo sindacale ma anche al mondo socio attivo al mondo
Del terzo settore
Al mondo politico un paese in cui i legami sociali erano fortissimi con una centralità del mondo del lavoro proprio in questo Paese
In pochi anni c'è stato un processo di disgregazione delle articolazioni sociali che ha portato a cosa ha portato ciascun lavoratore e ciascuna lavoratrice a essere più soli
Per alcuni la solitudine è un'opportunità per molti altri è un baratro ma in entrambi i casi solo percorsi solitari che poi trovano la loro certificazione
Nelle varie leggi nelle varie riforme del Delia normativa del mercato del lavoro che ha questo in comune darebbe a dare a ciascun lavoratore ci scorra curatrice
La restituzione di una sensazione di solitudine e qui e qui la questione della cultura è molto importante perché in fondo il Novecento si è aperto con questo quattro simbolo il Quarto Stato di Pellizza da Volpedo l'idea
Di una forza tranquillamente come poi avrebbe recitato un noto slogan elettorale alla fine del secolo
Che inesorabilmente per la forza del numero delle cose del progresso avrebbe consegnato proprio a partire dal lavoro frontiere di democrazia di uguaglianza
Le pensioni l'orario di lavoro l'istruzione obbligatoria il diritto alla casa al diritto alla salute mentre
Oggi noi abbiamo un Quinto Stato
Che è molto frammentario in cui tutti questi diritti e anche questi doveri diventano più caotici più confusi più legati alle prestazioni individuali e e soprattutto
Mentre si aveva l'idea dell'avanza mento dell'avanzata del progresso
Oggi abbiamo l'idea di un movimento ma non di un'avanzata abbiamo l'idea che ci sia un movimento
In cui crescono agli occasionali sottoccupati disoccupati gli atomi basati in un deserto
E quindi è una sorta di traversata del deserto nel deserto in un deserto di rappresentanza di rappresentanza politica
Di rappresentanza sociale di rappresentanza culturali di cui l'importanza di un momento come questo dedicato alla cultura il lavoro
E di rappresentazione perché è una parola diversa di rappresentazione mediatica
In media e quindi lo dico anche in modo molto critico arrivano per così dire neanche al chilometro zero al metro zero
Se va bene le telecamere si accendono quando c'è una crisi aziendale quando succede quello che è successo negli ultimi casi raccontati quelli sì hanno avuto una visibilità ma è l'ultimo momento nulla sappiamo ad esempio se ne parlava prima a proposito della protesta delle tende
Nulla sappiamo degli spostamenti delle ore e ore che impiegarlo i lavoratori per arrivare sul luogo di lavoro mi capita di pensarci continuamente quando Akio per lavoro ieri o presenteremo alle sei e cinquanta
E proprio sanno questo momento entrando nel bar della stazione pensavo a che ora si erano alzate le persone che mi servivano un caffè
Per essere il di a quell'ora quella mattina
è un pensiero banalissimo ma ma noi arriviamo solo a lui
Aldair se ci si va bene arriviamo lì nulla sappiamo di cosa è successo prima ce l'hanno raccontato in alcuni casi registi ce l'hanno raccolta To scrittori
Ma abbiamo una grande difficoltà di analisi e di racconto giornalistico e anche questo significa invisibilità
Così come alcune parole sono diventati
Son diventate tutto il contrario di tutto merito una parola bellissima ma se non hai pari opportunità il merito diventa una beffa valore è una parola bellissima
Ma quanto vale il lavoro quanto vale una persona quanto vale il lavoro di aziende modello che però vengono
Dismesse come come diceva Ermanno Rea in un bellissimo
Romanzo dedicato a Bagnoli vengono dismesse perché c'è qualcosa che vale di più
Il valore dei profitti
Il valore degli azionisti che non va demonizzato ma ma va connesso con l'altro valore che il valore del lavoro perché se non c'è questa connessione se c'è soltanto
La logica del profitto poi succede che anche aziende modello senza neanche un avviso vengono improvvisamente dismesse e allora leggevo prima
Il manifesto
Dove si parla di dove ci sono altre parole e c'è anche scritto il lavoro è rimasto senza parole che era esattamente quello che volevo
Dire anch'io e si parla di connessioni di relazioni che si sono anche il modo con cui noi costruiamo e cerchiamo ricostruire un nuovo linguaggio del lavoro che non tornerà mai più quello del secolo scorso con tu
Tutta la sua portata di diritti conquistati rispetto ai quali non bisogna tornare indietro ma ogni ogni generazione alla sua sfida e oggi la sfida è questa come con costruire connessioni relazioni e nuove forme di rappresentanza e di cultura in una situazione completamente mutata per non fare quello che don Lorenzo Milani concludo qui questo è molto noto diceva la peggiore delle ingiustizie fare
Parti uguali tra disuguali per non fare
Questo errore che oggi invece esattamente l'errore che viene fatto ogni volta che si parla di lavoro di mercato del lavoro di riforme del lavoro un e questo filo che rischia di spezzarsi questo filo che l'essenza stessa della democrazia dei nostri la nostra Repubblica come imposto fondata sul lavoro grazie
Richiamati Marco
Se posso richiamare prego allora volevo innanzitutto presentare atti
Quella che è la nostra Makkox
Quella implichi la disegnatrice casca male la Bruni ha rotto che sta preparando dei disegni lo farà anche per il tuo intervento adesso non so se tipo siti tratterrà i ma altrimenti sono sicuro che Osvaldo Stefania seguiteci
Te lo te lo manderanno
Volevo chiederti una cosa ieri abbiamo avuto come ospite il presidente l'INPS Pasquale Tridico ente che è stato commissariato
E Tridico ci ha spiegato come funziona lo spoil system in Italia quali sono gli enti
Non soggetti a spoil-system e lui ci ha spiegato come il suo ente non sia soggetta a spoil system altrimenti avendo lui passato quattro governi e ciascun governo avrebbe dovuto sostituirlo
Mi capita spesso come capita spesso a tutti noi di chiamare dei colleghi magari per un caffè operò per un pranzo quando chiamo quelli della RAI e in queste situazioni in questi giorni mi dicono non posso venire perché stanno stanno cambiando il vertice stanno cambiando le nomine cioè praticamente si paralizza tutto allora la domanda che io ti faccio come si sta vivendo in RAI lo spoil system di questi giorni
Sto andando a fare la mia trasmissione quotidiana come tutte le sere quindi io ti rispondo così ti aspetto questa sera sul cavallo l'attore dobbiamo aspettarci qualcosa
Stasera potrebbe essere occultata interessante sì
Quindi ci consiglieri se il consigliere sintonizzare in bocca al lupo operato partitamente grazie colata e
Quando ho aperto gli occhi va vista la fine del mondo finalmente Carla
Era la fine del mondo governato dai soli la fine delle guerre pagati ministro del capitalismo rapace
Quando ho aperto gli occhi ho visto la fine del mondo fine del mondo combustibili pagliacci dell'impatto soste dei risparmi investiti nelle armi del ci sono interessi che non puoi capire dei diritti calpestati del consumismo sfrenato del green washing di chi resta a guardare di chi se ne frega se ci manchi il fiato sole l'aria per terra sotto i piedi se ci manca il futuro
Se manca poco prima che sia troppo tardi contano solo i soldi soldi soldi contano solo i soldi i soldi i soldi
Ah figlio esci dal Pakistan poi ancora cambiare direzione e investire per creare per ricostruire vedrà sarà la fine del mondo
Viviamo la nostra vita in mondi diversi la casa la scuola i lavori la salute i trasporti la cultura il tempo libero
Tutti questi mondi sono per noi dico Services i nostri luoghi di lavoro ogni giorno ce li prendiamo cura e li rendiamo più politico accoglienti sicuri ed efficienti per creare il benessere e migliorare la qualità di vita delle persone con il nostro lavoro valorizziamo i vostri mondi e ci impegniamo e realizzare un futuro migliore più solidali il più sostenibile per tutti
Abbiamo a cuore il valorizziamo i vostri mobili
Questa è la nostra ragione d'essere
Questa è Top Service
Cosa ne penso del lavoro
Ve lo dico subito a parole mie
Anacronistico
Antico
Antiquato
Arcaico
Arretrato
Giurassico
Immobile
Ingessato obsoleto
Tre i storico e primitivo
Retrogrado stagnante
Stanco stantio statico Vecchio Foetus top quintali
L'organizzazione del lavoro in Italia si è fatta alienante
Approssimativa
Caotica
Disorganizzata e dispersiva
Incerta
Confusionaria e confusa
Impreparata o improvvisata
Inadeguata incomprensibile
Incompetente
Frustrante
Limitata illimitata rigida schizofrenica
Questa che avete sentito era la voce di Antonio Piccolo che è un attore regista e drammaturgo napoletano che ha letto la nuvola delle parole il cosiddetto cloud la nuvola risultato
Delle parole che sono state usate nel sondaggio fatto da fior di risorse e senza filtro del quale ci parla Andrea Montù Ski
Allora
Poche parole ma essenziali per dirci chi sei cosa fai fai parte di fior di risorse però nella vita agli anche altro e per raccontarci questo sondaggio la
Si chiama tra Pontus chi mi occupo da ventisei anni più o meno di ascolto delle persone nelle aziende lo faccio quindi per committenti che li pagano questo caso è un caso diverso mi fa molto piacere
Essere qui oggi perché questo sondaggio che abbiamo fatto con fior di risorse senza filtro è completamente su base volontaria non ce lo sponsor non c'è un committente nessuno dei due mila duecento circa rispondenti ha ricevuto dei buoni benzina
Per rispondere al sondaggio quindi non han comprato in fretta per andrà fra il pieno hanno compilato perché volevano dirci qualcosa
Le parole che avete sentito recitate da Antonio
Il sistema l'archetto vediamo
Maneggio ho cambiato la voce io no meglio adesso paranormale va bene
Le parole che avete sentito dall'attore Antonio se ascoltate pesante nella memoria non era sull'Antonio che parlava erano davvero le voci due mila e duecento persone che volontariamente
Hanno scelto di dirci come una parola cosa pensano del mondo del lavoro oggi è una nuvola che sembra ce lo Romano Diogene era e carica di pioggia Angola pietra ma era l'ultima domanda del questionario del nostro sondaggio quindi facciamo finta di essere invece che in una ricerca in un film di questi in Trentino siamo partiti dalla fine abbiamo visto cose successe adesso di racconto i nostri personaggi quali sono i personaggi che L'Espresso queste opinioni
Questo è il profilo è una parte del profilo dei nostri dei nostri attori
Abbiamo chiesto loro quante volte l'ho cambiato lavoro negli ultimi dieci anni e ci hanno detto un quadro certo mai gli altri hanno cambiato qualche volta addirittura guardate
Il venti per cento uno su cinque ha dei due mila duecento ha cambiato lavoro almeno quattro volte quindi stiamo parlando di una popolazione dinamica che ha scelto di rispondere
Vi dico anche non ve lo mostro ve lo racconto io che il nostro personaggio in questo film ma
Vive principalmente nel centro nord e a metà non è più che un personaggio metà donna metà uomo a metà sono cinquanta per cento di quasi cinquanta di donne nel campione
Il venti per cento sotto i trentacinque anni il resto sopra
Lavorano principalmente due mila duecento in aziende privati di dimensione medio-grande dal minacci di almeno cinquanta collaboratori quindi questo immaginate nel nostro campione che c'ha detto queste cose quella nuvola che abbiam visto prima
Abbiamo anche chiesto che abbiamo capito quante volte hai cambiato ma adesso cosa stanno facendo ma interessante questo guardate un po'più di metà ci dice
Stop valutando misto guardando in giro cinquantacinque per cento tantissimo in realtà questo è coerente con ricerche che vedo anche nel mercato diciamo che non è solo fior di risorse che ci dice questa cosa
Solo un terzo meno di un terzo il trenta per cento dice io non sto valutando sto bene dove sono cioè le dico
Tutti gli altri un stanno cambiando se sommate i presto grandi piccoli fa quattordici per cento tutti gli altri un stanno cambiando
Ho dicono vorrei andarmene
Questa l'altro personaggio ma in un film che si rispetti i personaggi si muovono per delle motivazioni quindi diamo a vedere le nostre motivazioni prima motivazione caro personaggio perché attribuendo all'azienda
Anche qui forse qualcuno potrebbe essere sorpreso da questi risultati si pensa spesso che la gente se ne vada per vil pecunia per il denaro perché vuole guadagnare di più perché vuole fare carriera no
Quello che ci dicono guardate è che l'ambiente tossico una scarsa leadership rapporti di lavoro non buoni rapporti a motivazione professionale sono le prime due ragioni per andarsene o per volersene andare
Quelli che alcuni chiamano motivi soft fa molto ridere non sono soft ma dirompenti
Stiamo rompendo il muro di il muro del lavoro con qualcosa che soft la motivazione
Ho l'ambiente il clima
I soldi la finanza la vedete la parte bassa della graduatoria con motivazioni
Ed eccomi però perché molte aziende cosa fanno quando vogliono trattenere le persone offrono più soldi e offre una carriera e la gente che sta dicendo mi interessa poco dei soldi della carriera se vuoi che resti interessa un bell'ambiente mi interessa una leadership di valore interessa che tu mi dia qualcosa di motivante per me
Ma nel continuo a dare soldi
Abbiamo chiesto allora ma scusa forse quindi la vita la qualità della vita oggi più importante di un tempo perché una volta effettivamente i soldi un erano una leva un pochino più importante stan cambiando le cose forse anche la pandemia c'ha aperto gli occhi
Si legge ed è vera questa cosa non la pandemia fetente sia fatto ripensare rimettere un po'in prospettiva tante cose
Beh in effetti alla domanda secondo te la qualità della vita oggi è più importante di un tempo
Ottantuno per cento pare che sulla somma faccio con l'ottantuno per cento cilicio d'accordo ma salta la corda
Tutti d'accordo fondamentalmente
La qualità della vita è diventato il motivo principale l'ambiente di lavoro di cui parlavamo prima la motivazione questi aspetti sono diventati quelli che guidano le decisioni delle persone dei lavoratori delle lavoratrici oggi
Abbiamo visto le ragioni per andarsene
Andiamo a vedere anche i nostri personaggi cosa vogliono fare adesso però come come facciamo molti farli oggi
Abbiam fatto mettere in ordine queste quattro macro motivazioni dalla prima alla quarta e anche qui trovare un vincitore molto complesso trovare un perdente è facilissimo e perde nettamente la carriera di nuovo coerenza con quello che ci ha detto prima
Della carriera interessa davvero pochino guardate emessa all'ultimo posto come ragione come motivazione all'ultimo posto da quasi sessanta per cento dei nostri personaggi
Quasi il sessanta per cento dice della carriera proprio no
Gli altri tre sono lì lì ce n'è uno che un fattore igienico direbbe alberga per chi perché è un appassionato di queste tematiche
Fattori genico i soldi sono un classico fattori generico non li motivano ma si mancano giusti cento se un grosso problema il sostentamento è importante gli altri due sono classici fattori motivazionali direbbe sempre sempreverde arma direbbe anche dente Inc libraio se non avvezza avete letto il libro sono avete letto dello consiglio parla di queste tematiche
I soldi devono esserci
Ne abbiamo abbiamo parlato ieri anche con i nostri amici da Napoli della della della Whirlpool ci hanno spiegato chiaramente quando mancano su un grosso problema è inutile che lavori sulle leve della motivazione se sto sotto pagando le persone
è come vestirsi eleganti quando ha una gamba rotta prima aggiungo aggiusto la gamba poni scelto elegante i soldi sulla gamba rotta mettiamola posto ma poi ci dicono il vestito elegante non lo faccio con la carriera ma lo faccio con competenze e Commissione darmi un senso farmi vedere uno scopo principale dell'azienda vedere dove stiamo andando
E far diventare né bravo per raggiungere questo scopo fammi diventare strumentale al raggiungimento dello scopo nobile allora mi motivo
Allora mi ha fatto un'altra domanda un po'più provocatorie perché
Vediamo Caro personaggio di questo film Tarantini hanno a questo punto ti metto davanti ai un bivio da un lato c'è una porta se l'apri che don meno soldi ma apre più tempo dall'altra c'è un'altra porta e se la prende più soldi ma lavorare tantissimo
Beh non si sono espressi in modo netto ma se dovessimo tra chi quando ha usato gli istogrammi perché era una una sondaggio a risposte discrete se dovessimo unirla unirli questo istogrammi fare una curva vedete che decisamente più spostata verso il meno soldi e più tempo
Vivace pienamente poca gente pochissima gente sta dicendo
Sì va be'facciamoci quali quarantanove ore alla settimana per duecentotrentadue euro lordi più
No
Preferisco la qualità della vita ce l'ha detto l'ottantuno per cento delle persone prima preferisco leve che vanno verso ne come essere umano non verso me come consumatore
Tutto molto coerente sono personaggi Bendis definiti devo dire si tengono insieme molto bene
E qui ritorniamo sempre come sarebbe trentino torniamo da dove siamo partiti dalla nuvola che ci ha letto prima l'attore messa in questi termini
Non è più forse una nuvola così vera di Chioggia perché ricordiamoci questa nuvola che riassume le parole scritte da persone che hanno scelto di dirci qualcosa di darci un feedback di fare una critica chi critica chi da feedback ama il feedback è un atto d'amore la critica è un sintomo di interesse non critico se me ne frega poco critico se ci tengo
Quindi questa non è una nuvola nera pietra di pioggia ma è non sono mettere nemmeno è una lettera è una lettera è una struggente lettera d'amore
Dei lavoratori e delle lavoratrici italiani nei confronti del mondo del lavoro e forse e anche un bel modo per lanciare il prossimo panel che condurrà Frediano proprio su questi temi e quindi lascio questa lettera d'amore sul tavolo e sul palco per Frediano e per i suoi ospiti grazie a tutti
Facciano proviamo a fare un brevissimo sondaggio secondo te qual è la domanda
Che possiamo rivolgere per alzata di mano così
Come direbbero a Milano per annusare per usi mare al pubblico quinte ma di quelle che abbia già fatto di licenze allora me proviamo a chiedere allora chi di voi
Chi di voi si sente motivato dà uno scopo superiore dell'azienda chili poi sente cercherebbe un nuovo lavoro per qualcosa di nobile da fare per un una mission vera
Sto settantaquattro per cento dei presenti
Scusate deviazione professionale
Grazie Andrea molto spiegherò
Allora cominciato il primo panel il primo Pannella la la domanda delle cento pistole che ho scoperto che in realtà
Non erano pistole nel senso di armi ma ma la pistola era una moneta quindi era come se fosse la domanda era
Da un da un milione di dollari il titolo è abbastanza è abbastanza chiaro abbiamo ancora voglia di lavorare lavorare in quantità e in qualità e soprattutto per che cosa
Dovremmo avere un video se non sbaglio regia me lo conferma
Eccoci qua allora io chiamo i nostri ospiti sul palco e mentre salgono quelli presenteremo con calma
Ne approfitto
Ne approfittò per tardi un paio di comunicazioni allora la prima è che non solo abbiamo un sondaggio sul sul mondo del lavoro fatto da senza filtro ma ne abbiamo anche uno comparato a livello internazionale fatto da una società che si chiama additivi
Chi di voi si è scritto hanno Vilita Osvaldo mi confermi chi riceverà via mail gratis oltretutto se non ricordo male
Il il sondaggio che appunto è stato svolto in ottica comparativa internazionale
Sul sul mondo del lavoro
Nel panel che stiamo per iniziare non ci sarà la professoressa Saraceno per
Problema non ha non è potuta venire
E quindi dire di fare un applauso voi tutti voi la conoscete è stata intervistata più volte anche la senza filtro
Allora ricapitoliamo Riccardo Ruggeri editore scrittore
E e tantissime altre cose ma questo poi lo andremo a vedere
Osvaldo Danzi lo conoscete una breve presentazione Marco Bentivogli in questo caso Marco io vedo qui scritto coordinatore nazionale di basi Italia ma questa è la tua ultima vita in realtà hai avuto molte altre ditte prima
Marco Lombardo senatore esperto di politiche attive del lavoro con una vita bolognese ricordiamo chi ha partecipato alle precedenti edizioni di nobilita
In terra emiliana se non se lo ricorda molto bene
E poi Ivana veronese segretaria confederale dei lavori
Allora io partirei da lei
Veronese
Calcio serbatoio dalla sua torretta
Ci dirà che tipo di Torretta e dove piazzata perché
Non soltanto non l'abbiamo chiamata soltanto come
Sindacalista della UIL ma anche per un altro suo ruolo ci vuole raccontare quale e ci vuole raccontare dal dal suo ruolo se è vero che abbiamo ancora voglia di lavorare
Buonasera buon giorno a tutte e a tutti anzi noi nella Will abbiamo Conservatorio e faccio parte anche di altri osservatori sul mercato del lavoro
In questo momento
Noi ci stiamo da una parte interrogando molto sulla necessità di cambiamento
Anche dell'organizzazione del lavoro prima veniva fuori questo tema ma delle difficoltà delle ragazze e dei ragazzi di entrare nel mondo del lavoro ora io
Non sono sicuramente più giovane non mi posso definire tale però noi oggi ai nostri giovani chiediamo alla società chiede di studiare di impegnarsi di fare i master di specializzarsi il più possibile poi quello che viene offerto nel mondo del lavoro
Sono gli tirocini extra curricolari sono i lavori a chiamata sono i lavori a termine dirette io in somministrazione
Sono apriti una partita IVA lavora dodici ore al giorno e prendi stacca mila fattura da ottocento euro ecco noi diciamo che tutto questo non va bene che la precarietà una volta c'era una precarietà che era la flessibilità necessarie che serviva ad un'azienda quella noi non la respingiamo ma quello che vediamo adesso è che la precarietà è diventata stabile è diventata immensa e non riusciamo con la forza ad esempio contrattuale perché molte questioni sulla precarietà nascono per legge a darle un contenitore a limitarla a quello che serve
E questo quindi non va assolutamente bene noi chiediamo al governo di discutere
Di precarietà e quindi di come ridurre la precarietà nel mondo del lavoro perché è un'ingiustizia cioè i nostri giovani sono il nostro futuro noi non possiamo offrire loro
I lavoretti i lavori precari e non darà loro la possibilità di costruirsi un futuro quindi su questo noi pensiamo che ci sia
Molto da fare tra l'altro anche alcuni provvedimenti insomma i oggi vi lascerò perché devo andare al Senato di discutere fare l'audizione sul decreto lavoro anche alcuni provvedimenti che ci sono lui in qualche modo sono contro alla possibilità di una persona anche quando si parla dell'assegno a di
Di inclusione e quindi chi esce dalla hit cita innanzi all'assegno inclusione per trovare lavoro se ti danno un'offerta di lavoro a tempo indeterminato in tutta Italia ormai OPA diretto o perdi l'assegno di inclusione tenendo conto che oggi trasferirsi dalle città ed andare in città più grandi dove magari il lavoro si trova più facilmente beh c'è un problema di affitti
Perché dovrei andare lì e però andare alla Caritas per riuscire a mangiare e ha dormire quindi ci sono i provvedimenti che non vanno nel senso di aiutare il lavoro e aiutare i nostri giovani a stabilizzarsi una volta era diverso
Facce di un anno due anni di precarietà poi ti stabilizzati riusciti a costruire il tipo una vita oggi non è più così dobbiamo prenderne atto e dobbiamo prendere atto che anche le esigenze dei giovani e l'equilibrio tra vita personale lavoro è cambiata
Il nostro quando io ero giovane il nostro la nostra volontà era trovare un lavoro comprarsi la macchina avete i soldi per l'autonomia
E costruire qualcosa oggi incerto c'è sicuramente questa cosa perché l'autonomia economica importantissima
Per tutte le persone però diciamo c'è un equilibrio anche di tempi di vita di socialità che è importante da mantenere e noi facciamo fatica con le aziende con cui contrattiamo con le parti datoriali da associazioni con cui contrattiamo a far comprendere che anche con la nostra contrattazione dobbiamo trovare e equilibri diversi equilibri migliori perché il mondo del lavoro è cambiato anche gli stessi se vogliamo persone nell'approccio al lavoro sono cambiate e noi dobbiamo dare un equilibro che sicuramente diverso
Marco Lombardo allora abbiamo ancora voglia di lavorare
Piano anzitutto buongiorno a tutte tutti allora io accedo alla provocazione abbiamo ancora voglia di lavorare no
Non abbiamo voglia di lavorare simmetriche tetra Sperto ovviamente in primis se non abbiamo voglia di lavorare virgola a queste condizioni e quali sono le condizioni per le quali non abbiamo più voglia di lavorare io penso che quello che è successo durante la pandemia trasformato quello che poteva essere una moda in alcuni casi c'è da usciti Sting lo scalare di marcia
Come il fatto di capire innanzitutto che si può anche stare fermi senza lavorare perché ho l'impressione che qualcuno abbia anche pensato a un certo punto di o se sto fermo magari non sopravvivono
E ci abbia posto il tema del come impieghiamo il nostro tempo e per cosa voi prima avete fatto vedere un sondaggio giustamente che dice che il salario il reddito la produttività la carriera non necessariamente soli primi parametri che interessa una persona possa interessa lo scopo lavoro perché cosa interessa l'ambiente di lavoro temo però che quello sia rappresentativo soprattutto quel sondaggio di chi un lavoro ce la
E allora io mi pongo la domanda
Abbiamo ancora voglia di lavorare perché un lavoro non ce la
E credo che il tema del reddito si è ancora importante
Allora abbiamo voglia di lavorare se le condizioni di lavoro sono sottopagati e penso che sono passati cinque anni dalla prima volta che ho accompagnato la la la comunità di mobilità di senza filtro e appunto a in questo percorso di racconto del mercato del lavoro e c'è una cosa che non è mai cambiato in questi cinque anni sono cambiati i governi almeno tre non necessariamente in meglio sono cambiate tante cose ma c'è una cosa che non è mai cambiato
L'articolo che puntualmente pubblica viene pubblicato in cui si dice imprenditore cerco lavoro ma non lo trovo
Vero avevano
E poi puntualmente andiamo a vedere quali sono andiamo dentro la notizia quali sono che cosa stai chiedendo sta chiedendo una paga buona
No perché se vado a vedere quei realtà da quello che ti chiedo in chiaro e quello che ti chiede nero scopriamo che un lavoro full-time diventa un lavoro o il Times cioè che io la disponibilità di tutta la mia giornata un'attività di lavoro
E a quella condizione non voglio lavorare a quella paga non voglio lavorare
Scopriamo che ancora il mondo dell'impresa cerca il mondo del lavoro in delle bacheche nelle quali non ci sono più annunci
E con dei metodi soprattutto rivolto al tema delle politiche attive per il lavoro penso ai centri per l'impiego penso ai luoghi dove si dovrebbe fare questo incrocio tra domanda e offerta in cui abbiamo semplicemente dei plichi di curriculum che sappiamo perfettamente che non si trasformeranno mai in occasione di lavoro
E allora c'è il tema si per chi non ha un lavoro del reddito e per cui se la condizione di lavoro è quello di essere sottopagati quelle di essere sfruttati probabilmente no non abbiamo più voglia di lavorare in quelle condizioni
C'è un tema di tutele noi spesso parliamo di proposta per esempio sul salario minimo legale dimenticandoci tutti i partiti che non è una proposta
è un obbligo è una direttiva europea che già è assunte che a novembre di quest'anno deve diventare legge ma ci dedichiamo di dire che dei novecento contratti collettivi nazionali registrati solo il ventidue per cento e fatto dalle organizzazioni ma organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative allora chi rappresenta
Quel contratto collettivo nazionale chi rappresenta quella di Certificate zone della rappresentanza e della rappresentazione del mondo e lavora come accompagnare le organizzazioni sindacali a raccontare un lavoro che cambia questo è il compito dovrebbe essere il compito della politica
è un altro aspetto è quello della cultura
Anche chi non ha lavoro probabilmente oltre ha un reddito oltre al tema della produttività
Vorrebbe un lavoro che fosse affermazione della propria personalità qualche cosa che fosse in linea con quello che ha studiato con quello per il quale è cresciuto e con il quello per il quale ha avuto l'ambizione di sacrificare il proprio tempo e le proprie attività allora la risposta cedendo alla provocazione abbiamo ancora voglia di lavorare no se le condizioni sono quelle di un lavoro non adeguatamente retribuito senza tutele e senza prospettive non di carriera ma di crescita umana e professionale
Marco Bentivogli
Abbiamo ancora voglia di lavorare la domanda aperta che facciamo a tutti però io vorrei farti e un'altra tra l'immagine plastica molto bella che abbiamo visto ieri grazie anche alla fine del nostro amico regista degli operai della Whirlpool che vanno ogni mattina che andavano ogni mattina
In fabbrica nonostante la fabbrica fosse chiusa magari per fare informazione
Il mangime
Il divano del reddito di cittadinanza
Tu cosa ci mette in mezzo per identificare lo stato del mondo del lavoro in Italia oggi
Ma buongiorno a tutti
E in mezzo c'è c'è il lavoro in Italia c'è il lavoro con con crescenti polarizzazioni con crescenti contraddizioni
Andare tutti i giorni in un'azienda chiusa
è è il bello delle lotte sindacali genuine
Lottare perché la disperazione non diventi mai rassegnazione questo ma aspetto fondamentale delle lotte sindacali
Validi vanno molto spesso uno stereotipo
E immenso c'è un mondo del lavoro che appunto è senza parole ma anche senza pensieri
Noi abbiamo avuto questo Periodo ecco io
E la mia precedente vita ho fatto il sindacalista
E devo dire ho sempre cercato di valorizzare alle corde fare denuncia sulle cose che va male ma valorizzare anche quelle che va bene no illum mettere i fari anche perché l'attenzione mediatica si diceva stamattina il sensazionalismo quello cattura la telecamera questa rinuncia e scompare lascia
Le lavoratrici e lavoratori da soli cioè quello che lamentavano ieri gli operai disallineamenti della città Palin esattamente si diventa sostanzialmente attori di uno spettacolo che non trasmette mai la necessità di condivisione invece di quelle che sono le sofferenze del mondo del lavoro
Quello che accade oggi in questa anche battaglia per cercare di valorizzare quello che va bene è che il lavoro è sempre più una trasmessa una promessa tradita
Questo è il vero guaio e tutta quello che arriva anche dalle generazioni precedenti no a ragazzona ragazze dice adesso ai fini di studiare trovati un bel lavoro a adesso in arrivano piumini
Di di punti interrogativi
La peggior cosa che stiamo facendo è leggere questi fenomeni di grandi dimensioni qua e critica eccetera con delle lenti un po'sciocche
I giovani non hanno più voglia di lavorare ai miei tempi diceva ieri Memoli no ai miei tempi in realtà chi dice ai miei tempi aveva qualcun'altro prima di lui che diceva ai miei tempi eccetera eccetera
Da questione vera è che i las il lavoro a un'emergenza principale che è il senso del lavoro
E questo soprattutto per noi italiani è un guaio perché continuiamo a pensare che il senso del lavoro si trasferì
Mio nonno lo trasmette a mio padre mio padre trasmette a me io lo trasmetterà a mia figlia
Ogni generazione reinterpreta il significato
E il senso che da dentro la propria esistenza al lavoro questo bisogna assolutamente metterselo in testa altrimenti soprattutto i nomi un'epoca di grande trasformazione come quella del lavoro andiamo proprio fuori binario
Io dico è senza pensieri anche perché oltre a ricostruire un'altra bento bisogna ricostruire un pensiero post novecentesco del lavoro in realtà al cambiamento è talmente rapido per cui
Ogni anno bisognerà essere capaci a pensare e ripensare
Perché le persone non devono essere etichettate categorizzate come si sta facendo in questa fase perché effettivamente il lavoro in molti casi è una promessa tradita
Perché anche dandosi del tu anche utilizzando tutto il Rainbow Washington il Pink il grillina e tutte le varie coperture
Che il capitalismo utilizza irrealtà quello più friendly è quello più
Forma più formale pericoloso perché perché generalmente
La mediocre
Medio gratis azione si è diffusa tantissimo dei gruppi dirigenti di tutti gli ambiti il digitale consente al padrone come dicevamo una volta di entrare dentro la tua vita e di entrare dentro l'avvocato molto più che una volta
E questo è un problema è un problema perché
Non siete creano momenti di libertà oggi non si chiede più la conciliazione vita lavoro si chiede una visita in cui ci sia complessivamente equilibrio
Ed è ovvio che come viene interpretato per esempio il digitale in questa fase con l'ibrido mania con Long Way sogna sempre connesso a le notti le e-mail e così via diventa una situazione assolutamente insostenibile
Questo un po'
Sta portando tantissime persone a allontanarsi non è qualcuno ci sono i negazionisti di questo tema
Dico non è vero solo un grande Tarn over per cui di ricambio di mobilità attiva per cui c'è questa battaglia conquistare
Lavori migliori il la cosa che invece io vedo molto positiva e che le nuove generazioni si scannano meno per la carriera io lo considero un fatto positivo
No siamo in un'altra situazione iper competitiva adesso ma insomma il chi me lo fa fare anche in logiche
Predatoria che ti insegnano sin da giovane sono un po'accantonati diamo tutti responsabilità di tutto quello che è accaduto la pandemia
La pandemia non ha tutta questa responsabilità tra l'altro il fenomeno delle grandi dimissioni nasce in in Cina a mio avviso
Dove appunto le voi sapete la Cina si ferma solo quindici giorni all'anno
In questura hanno sì in questo carnet il Capodanno di solito a febbraio Orsi rientra tutti verso l'entroterra per la fascia costiera meridionale che quella dove c'è più occupazione più sviluppo
E quando le persone vanno verso l'entroterra ritornano dalle famiglie di origine per questi benedetti quindici giorni l'azienda da una busta rossa una sorta della nostra gratifica natalizia
E negli ultimi anni già prima della pandemia
Mou moltissimi ragazzi e ragazze tanto da rappresentare un problema per le aziende
Non tornavano più al lavoro e restavano a fare una vita molto semplice restano tuttora nell'entroterra tanto che le aziende la busta rossa la danno solo al ritorno nell'ultima fase per cui scemi no non sono scemi questo fa capire però che invece per tredici anni Mario strana
Sì laser dice sbarramento per tutti gli altri la pandemia sì invece ha rappresentato un momento in cui abbiamo avuto qualche tempo un po'più dilatato
In cui non tutti ma molti di noi hanno fatto un bilancio ma son proprio contento del mio lavoro son proprio contento
Della mia vita delle mie relazioni sociali su e per cui la vita si è un po'in quel periodo in maniera plastica modificata anche sulle nostre esigenze
Il guaio è stato il rientro al lavoro
Trovare appunto l'imprenditore che vi dice finalmente sei tornato a lavorare no mangiando che magari aveva lavorato anche più del solito insomma porti e soprattutto ritornando agli schermi Betti come se niente fosse cambiato
Ecco io per questo sostengo che servono gli architetti del lavoro per la nuova figura professionale ne abbiamo gli atleti no non di architetti di architetti del lavoro che lavora capisco
Che e siamo sicuri che me dobbiamo assolutamente calzare un po'più il lavoro dentro la nostra esistente esistenza come e il Papa disse a nel due mila e diciassette a davanti all'Ilva di Genova disse lavoro dignitoso non è solo quello che rispetta le leggi contratti
Il lavoro dignitoso e quello che Patty fiorire la persona ecco proviamo in ma girare anche Hucco riusciamo a convincere quelli che vedono solo la l'epicentro è la produttività le persone che si sentono più ridire nel lavoro sono anche più produttive
Osvaldo prima di dare la parola e devo salutare Ivana veronese e vorrei fare una domanda di lucidissima ok
Non abbiamo come ha detto Osvaldo rappresentanti istituzionali
Del governo ce ne faccia una ragione assolutamente
Quindi io le chiederei come in valuta l'atteggiamento del Governo perse il lavoro ma poiché non abbiamo rappresentanti istituzionali io vorrei che lei facesse anche autocritica come sindacato cosa dovrebbe fare che non avete mai fatto
Forse incatenarsi davanti al governo lo dico così
Perché noi stiamo facendo proposte unitarie come sindacato confederale sul tema della precarietà riduzione drastica sul tema della salute e sicurezza sul lavoro sul tema delle pensioni su tanti temi il tema di fondo che non ci incontrammo cioè ci incontrano raramente non è che mi stupisce che che oggi
Come dire non ci siano non ci siano le le istituzioni ecco la dico così
Noi facciamo tre manifestazioni ne abbiamo già fatta due ne faremo un'altra Napoli sabato proprio per dire che non va bene cosa sta avvenendo quindi io credo che fosse un fare qualcosa di veramente eclatante la dico così nel senso che a fare le lettere a fare le richieste di incontro
Non basta ecco ripeto noi facciamo le nostre manifestazioni perché vogliamo che ci sia consapevolezza e quindi facciamo parlare le nostre delegata i nostri delegati che lavorano nelle aziende
Anche in quelle che avete citato c'è un grossissimo problema noi abbiamo tanti soldi a disposizione col piano nazionale imprese che si pensa
Abbiamo tra emergenze trasversali nel nostro lavoro nel nostro Paese donne Giovanni e Mezzogiorno tra l'altro le donne e i giovani che stanno nel Mezzogiorno voi capite che mettere assieme questi tre fattori preparatore ancora più problematico
Beh se guardiamo i dati che escono anche questa mattina negli appalti pubblici fatti con i soldi del piano azionari prese residenza dove il trenta per cento di assunzioni dovevano essere date donne giovani ahimè hanno derogato la stragrande maggioranza degli enti che hanno fatto l'appalto solamente il ventinove per cento ha rispettato questa regola
Noi chiediamo da sempre al governo ai governi che si sono succeduti appunto noi chiedevamo di capire come stavano andando questi bandi perché il piano nazionale tese resilienza deve portare più lavoro per le donne più lavoro per i giovani ma lavoro di qualità lavoro a tempo indeterminato basta con questi part-time forzati basta con questi contrattini
Il lavoro come dire i nostri giovani dovrebbe essere assunti con l'apprendistato che il contratto normale di entrata al mondo del lavoro e dico un'altra cosa e poi vado perché devo scappare e anzi ringrazio anche vi sono passata davanti ma avevo questa necessità ora mentre è più facile contrattare con le grandi impresa e che anche rispetto all'entrata nel mondo del lavoro dei nostri giovani
Come dire offrono contratti di apprendistato nella realtà il nostro tessuto produttivo e fatto di medie e piccole imprese dove ci sono grandi
Difficoltà e dove il lavoro e l'entrata nel mondo del lavoro dei nostri giovani non è riconosciuta come valore
Cioè le persone devono entrare con l'apprendistato o con contratti che portano alla stabilità
Perché solo in quel modo noi poi investiamo delle persone perché una persona che entra in azienda poi ha bisogno di formazione poi ha bisogno anche di poter fare se lo vuole una crescita professionale
Una carriera non è una parola che deve far paura poi ognuno sceglie come la vuole fare anche qui dovremmo cambiare in Talita non è che si deve scegliere tempo libero carriera
Perché nel tempo disposizione si possono fare le cose anche in modo ottimale e la pandemia da questo punto di vista anche con il lavoro e distanza dovrebbe
Forse no a molti no ma dovrebbe averci insegnato qualcosa grazie grazie mille per il sì
Intervento la lasciamo ai temi come si suol dire istituzionali
Allora Osvaldo dal tuo osservatorio dell'Osservatorio
Doppio ruolo editore del giornale formatore ma anche reclutatore abbiano ancora voglia di lavorare i giovani le persone di mezza età che stavano ancora purtroppo senza un lavoro hanno ancora voglia di lavorare
Formatore no per fortuna di organizzatore però non viene formato da me organico sermone di formazione rotatoria si e io incontro con i colleghi di DS C.R. che la società per cui faccio selezione del personale
Incontriamo tantissimi candidati tutte le settimane
E mai come in questo periodo anzi direi non non sempre decisamente mai fermato neanche durante la pandemia abbiamo una marea di posizioni aperte cioè le persone hanno voglia di lavorare senza alcun dubbio le persone hanno bisogno di lavorare
Come diceva Marco non a queste condizioni a partire da dal nostro lavoro di reclutatori che troppo spesso è in mano a personaggi che
Sì improvvisano selezionatore del personale per cui poi apre Linked In e c'è un una narrazione terribile nei confronti dei di chi si occupa di risorse umane di che si occupa di selezione del personale
Personaggi che fanno delle domande inquietanti ai colloqui siamo ancora come si vede da cinquantacinque anni o vuole avere figli e cose di questo genere
Ma le persone rispondono tantissimo alle offerte di lavoro noi riceviamo centinaia di curriculum per ogni posizione aperti
Per cui direi di sì purtroppo siamo come dicevo all'inizio in un in una situazione in cui lavoro e e spezzato a metà spezzata a metà in tantissime
Situazioni
Mi piace mi sarebbe piaciuto chiedere chiara per esempio in ogni in che modo quando si parla di Giovanni di contratti a tempo indeterminato di situazioni non precari e poi si affida al concertone del primo maggio alla sponsorizzazione di già scritta
Per esempio
Per non parlare della banca e e pieni che erano gli altri due sponsor che tutto sono tranne che sostenibili tranne che contrari al precariato e via dicendo
è spezzato nel momento in cui vediamo questi imprenditori che si lamentano di non trovare lavoratori
Ed è spezzato nel momento in cui i giornalisti non fanno mai la seconda domanda questi imprenditori ma gli lasciano delle pagine piene sui giornali in cui possono vomitare tutto quello che vogliono riguardo ai giovani che non hanno voglia di lavorare una volta a garanzia giovani che non funziona un'altra volta al reddito di cittadinanza che il competitor delle retribuzioni perché se ne pensiamo che Bonomi presidente di Confindustria
Dichiara che cinquecentododici euro del reddito di cittadinanza sono il competitor di una retribuzione nel momento in cui l'associazione di categoria per prime remano contro il salario minimo dicendo che i contratti collettivi nazionali in Italia tutelano i lavoratori e neanche tre settimane fa un tribunale ha condannato
Un'azienda che pagava da contratto collettivo nazionale quattro euro e sessanta
Una personale stilizzate quotato della sicurezza e chiaro che questo lavoro è spezzato
è chiaro che non c'è una tutela generale per le persone
Beh facciamo anticipazione fra due settimane sui giornali e poi anche su Sky che ultimamente copia le notizie dal Resto del Carlino e dal Gazzettino Veneto
Scoprirete che mancheranno tre mila bagnini per l'estate
Non ho diciamo non ho delle degli degli insider insomma sono incerto l'anno scorso abbiamo fatto con senza filtro
Una ricerca sui portali della Regione dei Comuni fra Rimini e Riccione Pesaro per vedere Federalberghi tutte le associazioni di categoria preposte al settore del turismo quante offerte di lavoro avevano pro avevano pubblicato sui loro portali istituzionali
A fronte dei tre mila bagnini di cui ci si lamentava la mancanza c'erano diciassette offerte di lavoro diciassette in tutta la costa romagnola riminese marchigiana
Per cui c'è c'è da capire due cose o non li sapete cercare o non sapete come cercarli o non è vero che mancano ma non li volete pagare
Ho continuiamo a lavorare al nero prevalentemente al nero o o o o mille altri motivi ma non certo perché mancano le persone che vogliono lavorare mancano le condizioni come diceva Marco
Quando lavoravo tanti anni fa per un'agenzia per il lavoro e passavo le estati a Rimini perché avevamo la specializzazione alberghiera per cui dava una mano in filiale
A selezionare ragazzi che andavano negli stabilimenti balneari camerieri e via dicendo strega se arrivavano con la valigia compilavano la Scheda
In in filiale Paci chiedevano se potevano lasciare lì il bagaglio intanto andavano in giro la metà di loro trovavano lavoro senza Dinoi
E gli veniva offerto non solo una retribuzione decente decente niente di eccezionale ma decente però gli si offriva il vitto l'alloggio una giornata di libertà per questi ragazzi in realtà lavoravano si divertivano guadagnavano bene e tornavano a fare gli studenti poi d'inverno
Adesso ne sappiamo di situazioni dove non ti danno l'alloggio per cui ti danno seicento euro al mese e più ti devi pagare l'affitto ti fanno mangiare alla buona quando c'è il tempo non hai un giorno di lavoro di riposo è chiaro che quelle condizioni di fanno sì che nessuno più voglia andare a fare la stagione a Rimini
Così come nessuno più vuole andare a fare il magazziniere logistica nessuno più vuole andare a fare la commessa nei centri commerciali e via dicendo perché non sono più lavori quelli è una sottrazione alla vita
Non è la dignità del lavoro
Grazie mille Osvaldo però testimonianza
Tra due scatta l'applauso forte
Secondo me ho speso per una pausa di riflessione neurone si era disconnessa dicendo porca miseria se fossimo in quelle condizioni Riccardo Ruggeri devo dire che mi trovo in imbarazzo nel descrivere una persona semplicemente come editore scrittore giornalista per cui la fede ma posso posso allora siccome sono molto amico molto amico di Riccardo lo farete ci tengo a allora mi togli dal imbarazzo togli dalla dall'imbarazzo ritornarci vengo perché allora Riccardo e oltretutto per me è un grande mentore devo dire se se c'è una persona che
Mi ispira tantissimo
E e questo signore qui
Questo giovanotto
Che è stato il è stato un operaio FIAT che ha fatto carriera in FIAT fino a diventare un CEO
Ha fatto la quotazione in Borsa di Casey Olanda essere trattori ricordiamo sì le macchine agricole affondato una società di di moda
Che poi ha deciso di regalare
A figlio cognata se lo ricorda in ora figlia ma non il figlio no non li figlio suono la nuora son quando ha incrociato un po'di parentele non ha fatto nepotismo alla veneranda età di non penso non so più quanti secoli a Riccardo ha fondato un giornale in abbonamento gratuito
Che dirige con l'aiuto di un ragazzo molto giovane quello che mi sorprende sempre di Riccardo che ogni tanto mi dice vado a fare un viaggio in America perché voglio vedere fra dieci anni cosa succederà
Esper me la persona che ha una visione del futuro
Incredibile incredibile
Ed è l'editore di zafferano questo giornale chi vi vi invito a leggere perché non è un giallo zafferano però no no che non è giallo zafferano su cui però ci sono delle o se siamo c'è la tele scelte su come fare bucatini all'amatriciana
E è un giornale strano veramente strano ma dove ci sono tante idee
Moderne
E che sorprendono veramente tanto
Io non so cosa vuoi dire oggi Riccardo
Il GRA fra avevo programmato e mio voto e preparato bene
E io avevo scritto anche una traccia stando dentro alle quattro mila battute come ho fatto tutte le cose verrebbe poi stamattina ho visto
Stefania le Stefania mi ha detto
Mi ha fatto una battuta per cui ho detto è meglio che tacitamente le quello che ho scritto quello che ha scritto lo leggerete sabato
Susan saranno Carlo ed è però opposto perché nel campo giornalistico come con il maiale non si butta via nulla mai mai
Esterno conferma
Allora la risposta la risposta
Ovviamente io devo dire di sì all'arresto
E uno dei motivi per cui sono venuto visto che sono da un po'di tempo il Loch da un volontario
è stata proprio quella perché oggi quest'anno compio settanta anni di lavoro
E l'applauso
E di conseguenza era ovvio che io benissimo
L'unica cosa che sto notando e che molti Dinoi
Pensa non sempre al Novecento
E anche prendiamo Landau nuvola la nuvola va trovata una cosa perfetta perché è la fotografia mai la fotografia di un mondo che se continua così nuove questo era fare noi dobbiamo io ad esempio oggi quando mi sono ispirato quando dopo andremo avanti nella nuvola io ci metterei un appalto lavoro ombra
è una cosa
Forse un po'sofisticata dietro questa definizione l'ha fatta
Un personaggio molto strana molto stravagante del mondo culturale e sociologico filosofico e cioè i panni il Licci al quale io mi sono ispirato molto quando e operaio
Io studiavo se sociologica durante le ore di lavoro capisce è un altro mondo quello i panni dell'ICE prevedeva allora intanto oggi un significato profondamente diverso da quello che titoli di oggi
Da quello che io gli ho impedito io oggi e cioè lui lo vedeva in termini del lavoro femminile come un lavoro
Non pagato e utilizzato da altri questo questo era il suo concetto io invece lo interpreto in questo modo lo interpreto nel senso visto che in questo momento da alcuni anni
Io studio e nella mia Tennant cambio Zapper hanno ci sono già usciti cinque articoli con l'uso della ciabatte CPT
Quindi non copiati per dire no non copiati perché se noi sulla sulla chat e Gigi Proietti cime ci dividiamo accoppiate come faranno molti editori
Ricordatelo perché molti editori diranno licenziamo ed effettivamente lo ha detto anche Rampini impegni ha fatto un caso suo in cui a interrogato la chat e che ha detto parlarmi della Cina in Africa
Perché lui sta scrivendo un libro sulla città in Africa e ha detto affatto esattamente quello che avrei fatto io ovviamente gli manca
Gli manca un pochino gli manca un pochino la lo stile di Rampini quindi grande i giornalisti però tra un po'si sbagliano troppo saranno in grado di fare anche lo stile copieranno anche lo stile
E di conseguenza noi dobbiamo pensare a questo e nello stesso tempo
Io l'ho vissuta questa cosa la sto vivendo esattamente come ho vissuto negli anni ottanta quando facevo il ceo
Di multinazionali il mondo dei topo boh solo che io poco andavano a sostituire quello il lavoro operaio gliene importava a pochi erano interessati solo gli operai e i sindacalisti agli altri non importava niente
Di tutto ciò che c'era dietro adesso invece che tocca le fasce alte
Della della società e evidentemente ci prepariamo sì ci preoccupiamo io ho un amico tetto apparente se mi ha salvato la vita un medico importante che mi dice
Parliamo ce ne perché si accorgono che anche nel mondo medico entrava a convegni entra nel modo nel mondo degli avvocati del mondo della del del bendaggio mentre nel mondo della consulenza per la Consob reversibilità
E addirittura ci abbiamo avuto la battuta simpatica dell'arcivescovo di me di Milano che ha detto io me ne ha parlato per farebbe le omelie
Ed effettivamente le omelie sono molto modeste oggi lo fa senz'altro meglio lancia se volete poi parliamo andiamo avanti
Grazie mille
Allora Marco Lombardo alcune settimane fa abbiamo avuto un episodio che definire incredibili
è veramente uno femminismo cioè al momento di votare lo spostamento di bilancio vale a dire l'allargamento del portafoglio che fare tra l'altro che le misure a favore del mercato del lavoro tagli alcuno non del mercato del lavoro scusate il taglio del cuneo fiscale
Non c'erano abbastanza parlamentari quindi io credo fare la domanda perché tu sei un neofita
Ma i politici parlamentari hanno ancora voglia di lavorare
Era era venerdì è vi dico era venerdì
Parlo in questa nel primo caso del risposto no ma era una provocazione in questo potrei risponderti forse no e dire la verità no io parto da questa riflessione dal mio punto di vista io faccio il lavoro più bello che si possa fare in questo Paese
E parlo di lavoro oltre che di servizio oltre che immissione
Il mio punto di vista perché per me
Rappresentare poter rappresentare i cittadini dentro le aule istituzionali in particolare nell'aula del Senato è la cosa più bella che tu possa fare
Ed è il motivo per il quale quando partecipa alle commissioni tra l'altro visto che poi so che andate a verificare io il novantanove per cento di presenza credo di essere oltre uno dei più giovani senatori in Italia uno di quelli con il più alto tasso di presenze
Lo faccio
Perché credo che sia giusto dare il buon esempio
Ispirare anche gli altri
E lo faccio anche se è frustrante fare il parlamentare di opposizione in questo Paese perché tu presenti centinaia di emendamenti molti dei quali sono giusti e ti dicono anche che sono giusti ma al momento storico sei all'opposizione quando sarai al governo allora ci sono due modi per poter fare questo tipo di lavoro bellissimo questo tipo di servizio questo tipo di mestiere
Occuparsi dal primo giorno in cui si eletti di essere rieletti
E allora per forza ciò che fai in Parlamento
E indifferente rispetto a lato possibilità di elezione probabilmente non fa notizia
Oppure cercare di dimostrare
Che uno
Non vale l'altro
Che non siamo tutti necessariamente uguali nel modo di rappresentare i problemi dei cittadini italiani io la prima il primo disegno di legge che ho fatto per esempio è stato quello sulla commissione d'inchiesta
Sui luoghi di lavoro
Perché va benissimo parlare di sostenibilità ambientale in questo Paese prima sentivo parlare
Di PNR Areva bellissimo la transizione ecologica ma ragazzi il discorso si rompe nel momento in cui tu parli di transizione ambientale ed ecologica senza ricordare che nei luoghi del lavoro oggi muoiono tre persone al giorno e ci sono mille infortuni sui luoghi di lavoro
Allora se tu ascolti quello che viene detto anche in questa piazza in questa comunità
E per esempio l'autodromo di Imola e ricordo un bellissimo discorso sul tema della sicurezza del lavoro fatto di chi come giudice esattamente quella esperienza la vista
Io ho presentato un disegno di legge su quella commissione d'inchiesta perché voglio portare quella discussione dentro l'aula del Parlamento
E voglio che l'anno successivo non ci sia sempre il Counting di tre morti e mille infortuni perché a cosa mi serve utilizzare le risorse del PM RR dal punto di vista ecologico e digitale
Se hanno serve per migliorare per esempio il benessere
La sicurezza e la salute delle persone che ci lavorano dentro
E allora
Nonostante in Italia il senso di dignità per chi rappresenta le istituzioni oggi dire faccio il senatore della Repubblica o faccio il deputato della Camera
Guardate che non ha lo stesso senso non stesso suono e neanche lo stesso impatto che aveva dieci quindici o venti anni fa
Però se noi non assumiamo la bellezza del rappresentare non soli problemi ma anche di proporre le soluzioni finiremo che anche noi potremmo essere sostituiti da un algoritmo
E quando forse la classe politica si renderà conto che se andiamo a vedere un taglio dei costi sì duecento senatori rispetto a quelli che erano prima sì ma perché non cento sì ma perché non dieci sì ma perché non uno
Se guardiamo solo la democrazia in termini di efficienza in termini di riduzione costi tanto apre e chiude parentesi non avete risparmiato niente non abbiamo risparmiato niente perché il costo complessivo
è rimasto immutato tu hai diminuito il numero degli eletti ma in realtà non è diminuito di una e ora la torta
Però allora forse e qui concludo se
Non siamo semplicemente quelli che rappresentano il problema meglio degli altri abbiamo la capacità oratoria di poterlo fare davanti alla televisione o in un palco eccetera ma se ci mettiamo nei panni di chi ha un problema per sentire quel problema è rappresentare una possibile soluzione
Forse moltissimi italiani avrebbero voglia di fare politica di rappresentare
Gli altri nelle istituzioni e di rappresentare forse anche un'Italia migliore di quella che oggi viene rappresentata quando è assente nello scostamento
Quando è assente nelle discussioni nelle Commissioni e quando diciamo non dà il meglio di sé sicuramente non da sempre il buon esempio
Grazie mille parco lombardo allora
In attesa di vedere in attesa di vedere al termine del pane i disegni la nostra Elena che come vedete talmente indaffarata e non si accorge che sta parlando di lei non se n'è accorta io una domanda da fare tutti e tre perché siamo un pochino in ritardo perché abbiamo iniziato ritardo allora ieri c'è stata un'interessantissima
Interessanti su intervento del di Pasqual tre dico presidente dell'INPS che ha presentato il suo libro
Appunto ieri pomeriggio nell'ambito di del dell'anteprima di novità possiamo dire così
E Tridico ha detto che nel mondo del lavoro nelle politiche del lavoro negli ultimi anni si è fatta mi è rimasta molto impressa un'economia da bar
Ed ha bocciato completamente la politica di incentivi all'assunzione lui è andato a vedere che il cosiddetto moltiplicatore certo per ogni euro investito quanto viene fuori addirittura zero virgola zero qualche cosa
Assodato che le politiche di incentivi non servono che cosa serve per attrarre investimenti Bentivogli Danzi Ruggeri
Perché sono gli investimenti che creano lavoro ricordiamo
Nostro paese
Microfoni ci non sono con noi è un è un paese di pentiti impenitenti
Nel senso che Pasquale critico era al bar era lui che serviva bonus incentivi sussidi di in alcuni periodi tra l'altro
Surroga va completamente il lavoro del ministro del lavoro
Per cui onestamente bisognerebbe alcune cose e farle non dire cosa sia sarebbe potuto fare dopo ecco quello è poco secondo me poco serio
Cosa bisognerebbe fare per attrarre investimenti innanzitutto fare le riforme quelle che nel Pnr R non sono state fatte
Anche il Governo precedente bisogna essere faziosità dire questi Jesi quello o eccetera purtroppo questo è un Paese che riforme profonde che che modernizzi non veramente il Paese si rinviano assetto occasione del governo successivo
Italia poco attraente e poco h Giovanni tutto abbiamo spesso dei saldi migratori negativi nel senso sono di più quelli che bambina di quelli che arrivano e per mille motivi abbiamo un problema di infrastrutturazione anche quelle materiale sappiamo non sa non abbiamo capito il territorio va ripensato come ecosistemi piattaforma che funzionino innanzitutto io ma creino comunità aggreghino e diventino luoghi dove e più semplice generare lavoro di qualità col su questo
E sito risse lanieri
Italia dei
Noto
E anche quelli diciamo con un po'di responsabilità sociale alcuni ti dicono
La vostra non vengo in Italia per la giustizia uno dice ma come mai perché noi vogliamo la certezza del diritto se abbiamo torto abbiamo torto abbiamo ragione abbiamo ragione
Indi investire dei soldi avere cinquant'anni di processo civile o penale è un problema
Questo non aiuta l'ambiente non aiuta la sostenibilità non aiuta anche le vertenze sul lavoro per i lavoratori non abbiamo un sistema e una dorsale di trasferimento di tecnologia di tecnologie competenze
Io da anni sostengo che dovremmo copiare il sistema promoter e rifarne uno nostro in Italia ed esco tedesco che è un ariete che aiutare sedimenta nel territorio la generazione e il trasferimento delle tecnologie e delle competenze in parallelo e ci sono non bisogna modificare continuamente le norme del mercato del lavoro
Noi continuiamo a cambiare ogni governo fa la sua riforma del lavoro questo da tutto talmente instabilità le norme e come ha fatto quest'ultimo governo più che è un grande assalto alla generazione sulla precarietà questo governo ha fatto un pasticcio
Nel decreto lavoro un pasticcio che darà tantissimo lavoro agli avvocati picche
Ai giovani non aiuterà certezza del diritto e ogni volta i diversi governi se lo fanno nell'ottica della ideologico nell'ottica della propaganda
Vanno a toccare questo argomento di cui parliamo nobilmente ogni anno a nobilitare non con la serietà e la profondità e l'attenzione al medio-lungo periodo che meriterebbe
L'OCSE ci ha ricordato che siamo un Paese muschi e equilibrio cioè siamo intrappolati in una medio bassa soglia di competenze
Noi dovremmo ripensare completamente la la formazione professionale con l'intelligenza artificiale o cambiano i metodi di apprendimento continueremo a spendere come uscito sul Corriere della Sera quattro virgola nove miliardi per la formazione di cui non si è accorta niente nessuno tranne che gli enti che hanno percepito io le risorse
Grazie mille Osvaldo
Ma c'era la battuta molto bella che diceva
Non mi ricordo chi ha detto che negli ultimi dieci anni ci sono ENI il maggior numero di diplomati nelle Business Kuhl e il maggior numero di crisi aziendali
Probabilmente sì manca la formazione ma manca una formazione che non sia autoreferenziale che non sia la formazione per ricchi
Ma anzi sia una formazione per poveri perché chi ha bisogno di formazione sono i Paròn veneti sono imprenditori della Bergamasca via dicendo
Sono gli imprenditori marchigiani mezzo fu la per la per la che fondi visti e che sono rimasti un po'con con quella mentalità lì e non evolvono mai
Abbiamo bisogno di formazione di basso livello per elevare prima di tutto coloro che devono guidare un'azienda
E poi però bisogno di politiche attive del lavoro noi abbiamo questo decreto lavoro
Pieno di paletti ma non ci sono buoni gli output cioè come fare per fare in modo che quelle persone che con difficoltà percepiranno un sostegno dallo Stato diventino persone attive sul lavoro l'abbiamo voi come si chiama gli uffici del lavoro i centri per l'impiego
Che anche il governo Draghi a qui anche il governo Draghi ha regalato un milione di euro
Buttati via perché lì dentro c'è personale che viene spostato perché non sa fare altro allora li mettono i centri per l'impiego perché tanto leggere un curriculum cosa vuoi che sia
Sono posti che intermediano il due per cento su base nazionale danni quindi fanno molto ma molto meglio le agenzie per il lavoro se vogliamo
Fanno molto ma molto meglio gli amici degli amici che non ai centri per l'impiego
E non abbiamo una soluzione alternativa questi quindi viva il privato vivo alle società di selezione viva le agenzie per il lavoro che almeno hanno degli obiettivi commerciali
Ma perché da parte dello Stato non c'è una minima spinta al supporto per trovare lavoro e per fare incrociare domanda e offerta non credo che ci voglia una una mente eccezionale per capire questo cioè non c'è l'altra parte l'altra faccia della medaglia
Peccato cioè io non sono in grado di rispondere alla tua domanda perché non ho le competenze
Però io vedo che in realtà visto dal mio dal mio punto di vista quindi di uno che sfiora i novant'anni il suggerimento che darà ai miei figli negli anno Sessanta i miei nipoti tiene a nove è quello di cominciare a pensare di cambiare le regole del gioco
Ma cambiare in modo radicale perché altrimenti così andiamo a temere che la nuvola aggiungeremo parole
Non non ci sono anche tante cioè prendiamo il Pnr io lo leggo
Honda economista che non sono ma lo leggo da uomo di organizzazione
E chiaramente scritto da McKinsey poi non so se sia Micheli se lo sia un altro consulente
Che viene
Che viene consegnato a una burocrazia di cui non ho capito queste non capiscono neanche il linguaggio perché
Il consulente di gran classe del sette le sette sorelle
Hanno un linguaggio tipo i medici di una di un tempo arcano accanto ed è voluto per cui sette vuoi solo capitolo devi prendevano società di consulenza
Allora poiché tutto il giochino si svolge tra obiettivi e vi siamo tutti bravissimi
Strategie e lì ci sono le società di consulenza poi arriva la cosa di cui io mi sono occupato per tutta la vita che execution
Nancy Accurso crolla tutto va cos'è la messa
Come la messa a terra la messa a terra desolata e allora me lo sarei mai precisa adesso la Schiavone innalzava la sola regione richieste a questo punto tutte queste persone non sanno come ragione il geometra che le deve mettere a terra e non sanno le regole con cui si fanno i bandi per cui non succede niente nessuno che ha previsto e credo che il caso degli asili nido è un caso classico
Che inutile che tra i Paesi l'edificio
Ti devi fare tutto
Cioè come uno che ti dà i soldi per fare lo stabilimento ma lo stabilimento è destinato a fallire come sono falliti i tanti stabilimenti che abbiamo fatto al Sud penso alla FIAT a Termini Imerese è fallito perché perché dietro non c'era tutto il discorso culturale telelavoro e culturale del business questo è il punto ventinove se non usciamo e non abbiamo l'umiltà di dire ma sediamoci intorno a un tavolo so benissimo che sono cose avveniristiche e qui di risistemiamo le regole del gioco chi fa che cosa
Punto poi dispaccio zafferano è nato con questo spirito
Perché a Zafferana c'è un vecchio signore come me che fa contemporaneamente l'editore
Il
L'amministratore delegato diciamo fa il direttore e fa il comitato di direzione come dire tutta la parte alta della struttura è stata eliminata manca il Presidente operaio certe
Poi c'è
Dei delle delle persone che si sono via via scoperte e giornalisti e vedrete che il livello è molto alto in quattro anni
E queste persone sono praticamente il redattore capo di se stessi
Ma io otto
Votato solo le indicazioni di politica editoriale per esempio noi non parliamo mai di qua
Punto
Venne né bene né nel male noi non parliamo ormai di virus
Perché non voglio perdere del tempo in diatribe stupide che non sono stupide
Però su
Questo è il tema che noi dobbiamo dobbiamo ripensare le aziende e di conseguenza se ripensi le aziende a maggior ragione deve ripensare lo Stato
Chiarissimo illuminante non so se
Secco allora possiamo vedere questa sorta di riassunto in Toscana si chiamava il Bignami in cui il bigino a Milano
Osvaldo commentano tutt'
Elena voi come un tarlo
Salì sul palco ti fai anche vedere Elena e
Allora qualcosa che ha ispirato a ti lascio
Allora buongiorno a tutti diciamo che occupandomi spesso del del lavoro e del futuro del lavoro sono sono parole che che ricorrono in varie discussioni quindi questi esseri architetti del lavoro di avere quindi delle competenze diverse rispetto magari a dieci vent'anni fa per fare la selezione giusta per indirizzare e aiutare i ragazzi anche a crescere in in certe direzioni e mi ha molto colpito ecco è una novità di oggi i giovani la precarietà credo sia un tema è ormai molto molto noto in realtà sotto varie forme di precarietà che possono voler dire avere dei contratti che si firmano ma non si sa bene cosa c'è in questo contratto è il desiderio magari di acquistare una casa e la difficoltà magari di acquistarla avendo questi contratti e queste partite IVA diciamo non ben volute dalle banche che perdono consentirti credito
Basta spero possiate ritrovare le parole che sono state dette oggi qui ci vediamo per i prossimi
Grazie grazie Elena e soprattutto se volete ritwittato e lo perché sarà twittato questo Osvaldo come come tutti gli altri lavori di Elena twittato lo magari con con i vostri commenti con l'asta che
Di mobilità eccetera eccetera allora ringrazio Riccardo Ruggeri editore scrittore giornalista
Ringrazio Osvaldo Tanzi non presento Marco Bentivogli il coordinatore nazionale di Bankitalia e il senatore Marco lombardo
Adesso è il momento di un video
Veramente
Potrà quello che dico a svegliare al mattino
Che ti tiene compagnia fino a sera quello per cui all'inizio ti dicono che sei strade e poi
Io l'ho sempre saputo che già da questi fatti il futuro ti rende diverso dagli altri uguale solo a te stesso il futuro ce l'hai dentro da sempre quanto impegno per tirarlo fuori in futuro non facile da prescelta a cominciare da chiedere accanto per arrivare spruzza il futuro
Eccoci qua allora ipoteca sulle persone il lavoro i finali delle storie questi sono alcuni dei contenuti che poter trovare sul sito di fior di risorse di informazione senza filtro dopo lo spiego né di Marco Damilano che ci ha lasciato anche così un po'il dubbio su quello che potrà dire questa sera quindi dovremmo vedere temo la sua trasmissione è il momento del secondo Job X
Lorenzo Gasparrini filosofo Autore e il titolo del suo Job X ma che c'entra il femminismo con il mio lavoro
Però buongiorno
Sono fino a suo femminista io non so se avete mai visto uno prima siamo fatti così c'abbiamo due gambe e due braccia due occhi un naso purtroppo per voi una bocca che parla un sacco Mammano dato pochi minuti non c'è non c'è problema stamattina
E da circa da più di dieci anni ormai lavoro con tantissime aziende faccio formazione sulle questioni di germi sui femminismo in azienda
Ho lavorato con multinazionali piccole e medie imprese aziende private vicende pubbliche ogni gita al suo settore anche partiti politici ma non glielo dite non
Non mi piace molto gli si ricordi sta cosa pazienza
E che faccio che c'entra il femminismo col mio lavoro
Abbiamo un racconto sociale dei filmini ismi non molto corretto nel nostro Paese
Ancora moltissime persone
In qualunque ambiente di lavoro hanno un'idea definitivamente non proprio corretta
Innanzitutto che
Stereotipo banale ce l'hanno con gli uomini e non epilogo posso di proprio in primissima persona non è così
E soprattutto è ancora poco chiaro che ci faccia che cosa ci possiamo fare con le loro pratiche le loro idee le loro esperienze nel posto di lavoro
è tutta la mattina che ci stiamo dicendo che nei luoghi di lavoro c'è qualcosa che non fa
Non ci piace più andarci non non funzionano più bene le cose non c'è più voglia di lavorare frase molto efficaci ma che anche questa è diventata uno stereotipo no che Putin ci poniamo perché non è vero che non voglia di lavorare
è vero che moltissime persone
Trovano nei loro luoghi di lavoro qualcosa che disturba qualcosa che non funziona qualcosa che non li rende piacevoli qualcosa che e moltissime di queste cose sono stereotipi e luoghi comuni
Forme di oppressione anche forme di molestie volte che riguardano il genere delle persone
Qualunque esso sia
Perché un'altra cosa da raccontare
Meglio di come facciamo adesso
Perché queste cose servono con riguardano solo le donne o solo certe minoranze altre parole a cui siamo molto a sproposito
No queste cose da chiunque
Ed è gran parte del lavoro che faccio in azienda
E perché gli serve beh
Che cosa cercano le aziende cercano il talento cercano la creatività cercano lo spirito di squadra capace di lavorare insieme cercano la voglia di lavorare
E queste cose sono d'accordo non hanno genere
Sono qualità che stanno in chiunque e il problema però e che le persone invece e generici vanno
Ed è difficile sia trovare queste qualità
Sì è riuscire a esprimere queste qualità se io faccio finta che il genere di persone non m'interessa
Sì non mi rendo conto che moltissime delle parole che usiamo dei gesti che facciamo delle strutture nelle quali lavoriamo
Nei diversi ruoli diverse funzioni agiscono anche potenti che riguardano il genere delle persone poteri sgraditi o che lì dentro in effetti non ci sarebbero stati che non funziona
Io passo moltissimo tempo a spiegare su con studi con ricerche quindi non cosa che sembra entrato Gasparini stamattina mobili dice ci sono pratiche consolidate da decenni
Che raccontano quanto sia non difficile a vere una valutazione oggettiva una cooperazione oggettiva delle qualità delle persone che abbiamo davanti quanto sia inutile cercare una valutazione oggettiva scambia dati perché non la possiamo fare
Come persone cresciute nati in un certo ambiente culturale una certa cultura
Abbiamo chiunque di noi tutta la se di stereotipi e luoghi comuni di filtri che riguardano il genere di persone che abbiamo davanti
Non possiamo fare finta che non ci siano però possiamo mettere in campo strumenti che eliminino possiamo però e questo sì che si può fare e fa parte delle cose che faccio in azienda alzare la nostra sensibilità
Renderci più capaci di vedere queste forze questi poteri queste azioni in atto nei nostri rapporti
Nei nostri incarichi nelle nostre funzioni di lavoro nel nostro linguaggio che ci scambiamo sul luogo di lavoro
Eliminati
Chi si occupa di questi argomenti come me usa spesso una parola che dà parecchio fastidio tossico tossicità
Magari unita a un'altra parola che colore miti insieme vedi la gente che proprio sulla sedia salta maschilista tossica li vedi che entrano nel panico
Sappiamo che chi mente cosa vuol dire no perché se non siamo formali su questi argomenti non sappiamo che Putin
Queste forme di potere queste forme di condizionamento questi filtri che abbiamo negli occhi nelle orecchie nei gesti nelle mani sono come le sostanze tossiche
Qualche cosa che abbiamo acquisito in piccole dosi tutti i giorni crescente
O da bambini ci dicevano sta cosa da maschi sta cosa da femmina e noi siamo diventati persone molto spesso dicono se lo si dà ma si questa cosa determina
E ma credo diciamo le persone che lavora con noi scegliamo di dargli un incarico una funzione una missione li giudichiamo più bravi o meno bravi perché ci immaginiamo
Sì a fare certe cose sembrava un maschio e una femmina
Questa tossicità
Perché in realtà questa roba non c'entra assolutamente nulla non ci dovrebbe entrare assolutamente
Ma noi queste cose le conserviamo nel nostro modo di fare il nostro modo di agire nelle parole che ci scambiamo
Quando faccio questo tipo di lavoro lo faccio anche gratis ovviamente nelle scuole
è facilissimo ragazze reazionaria di questi argomenti perché uso una strategia che coloro funziona molto bene parlo di insulti parlo di parolacce faccio scoprire quanto sessismo quanto discriminazione di genere quanti di questi poteri sono in atto
Negli insulti né parolacce che ci scambiamo molti diventano intercalari cose che diciamo non per insultare ma così tanto che usa sta però e però quel potere arriva
Però faccio anche in aziende quei casi questo sì
Ma
Questo tipo di potere questo tipo di
Forza sgradevole per molte persone si conserva moltissime parole non siamo tutti i giorni e non sono insulti
C'è chi studia questi fenomeni e ci dice che la parola più discriminante la probabile offensiva che ci chiamiamo tutti i giorni che usiamo continuamente senza renderci conto di quanto è discriminante offensiva sapete qual è cioè io so che voi sapete qual è che non sapete che voi
Non è una domanda retorica presenti qualche esempio
Una parola causati continuamente che è un fortissimo potere discriminante se non ce ne rendiamo conto
Non sarete giudicati ammetto voti potete
Provarci
La bellezza è un altro di quegli argomenti se avremo tempo dopo ci arriviamo è uno di quelli usa di più
In maniera discriminante e la parola normale
Che vuol dire normale
Purtroppo molti di noi molti di noi pensano che normale significa la cosa che fa la maggior parte delle persone
No
La cosa che fa la maggior parte delle persone
La cosa generale è una cosa virtuale la cosa diffusa
Normale vuol dire che c'è una norma che cos'è una norma
è una regola una legge
E per tutte le cose che noi diciamo sono normali c'è una regola c'è una legge
Quando per esempio diciamo o pensiamo l'eterosessualità è normale
è una frase molto discriminante
è un insulto discriminante
Metro sessualità non è normale che diffusa e abitua se io dico Ledro sessualità è il caso di un
Frequente nella specie umana nono discriminato nessuno sei edicole tra sessualità e normale
Sta dicendo che c'è una regola sto dicendo che l'eterosessualità e giusta
Ma
Non c'è un giudizio di valore
Non ci dovrebbe essere un giudizio di valore su quello che è qualcosa che accade naturalmente
Sicuramente e la cosa che accade più spesso ma non è per questo la cosa più giusta
Perché se io dico che quella è giusta e sto dicendo Toni automaticamente un'altra cosa che quello che non è vero è sbagliato
E insomma
E poi io sul luogo di lavoro trovo persone che soffrono quotidianamente continuamente perché questa cosa e nell'ambiente di lavoro
E lavorano peggio e lavorano male
E questo è un caso particolare concludo tirare fuori quando vado nell'azienda spiegare che la maggior parte della violenza di genere che ricevono gli uomini su di loro non è fatta come nel luogo comune dall'altro genere dalle donne né
è fatta da altri uomini
Questi sono i problemi di genere da affrontare in azienda
In azienda è giusto che ci siano sul luogo di lavoro forme di potere da usare uno sull'altro abbiamo ciascuno decimazione delle funzioni
Qualcuno è più alto in grado qualcuno più basso masse intuire porti di potere che ci devono stare entrano poteri che non ci devono stare
Quel rapporto diventa tossico
E noi vogliamo cercare di stare entro la creatività la voglia di lavorare e chissà dove e sta lì
Ma è il posto giusto né cosa fare venir fuori abbiamo creato un ambiente adatto
Questo vado spiegando da una decina di anni ad aziende grandi e piccole che azionare i risparmi di impresa
Ed è molto difficile fare entrare questi argomenti in agenda perché si pensa ancora
Che sia la cosa superficiali che siano cose banali oppure di moda totale sentito mostra storie dei G è minimo tutti a Statte non se può più di niente non si può più fa niente non è vero
Facciamo l'esempio e la bellezza
Entra in azienda faccio mia spiegazione puntualmente qualcuno alza la mano mano posso dire alla mia collega che vestita bene che mi piace ma è vestita che era troppo certo che lo puoi dire
Che cosa stai dicendo
Che cosa è un complimento
Cioè siamo mai fatta questa domanda
Portata filosofia bilanciata nozze un complimento che così
Se io dico un'altra persona ma cosa che io sento che io provo
Difficilmente sarò molesto sgradevole roba mi
Ma non mi mi sono chiesto però prima di parlare sia con la persona va di parlare del suo vestito
Va di parlare della sua immagine dell'immagine del suo corpo
Ci rendiamo conto che ci sono persone che spendono pure a costruire l'immagine del proprio corpo proprio per non dover subire certe cose sul luogo di lavoro
E certo che c'è una voglia che non lavora
E certo che hanno scoperto purtroppo grazie a una pandemia certi vantaggi del non recarsi in un luogo perché in quel luogo accadevano delle cose che mi rendevano quel luogo sgradevole
Quando cominciamo a occuparci di questi problemi
Che vuol dire fare un complimento
Se io dico alla mia collega
Mi piace molto come sei vestito
Innanzitutto prima dovrei chiederle posso dirti una cosa su come si è vestita perché magari lei non va rimane questo
E lei dice
Sì e glielo dico se dice no non glielo dico lo dico domani di un'altra volta
E se fanno dei miei prove dei miei sentimenti con le propongo non dico nulla di molesto ma se per esempio dico una frase come
Oggi si è vestita ma era molto femminile
Che vuol dire femminile
L'ambiente è definita e la tua di femminilità
Quando abbiamo parlato di che cosa è femminile
Quand'è che chiediamo espressamente alle persone intorno a noi il consenso su argomenti che riguardano il loro corpo sul luogo di lavoro questa cosa Catic continuamente e non ce ne rendiamo conto di quanto parliamo dei corpi delle altre persone
Faccio questa formazione
Agli operai l'operaio delle catene di montaggio nei Consigli amministrazioni che succedono le stesse identiche cose perché sono cose che riguardano il nostro essere umani
Prima che lavoratori e lavoratrici dirigenti
Non ci sono cose che non si possono fare
O non si possono dire ci sono ambienti da migliora chiedendo il consenso su tantissimi argomenti chiedere il consenso altra cosa che mi affanno a spiegare formazione non è chiedere il permesso
Il permesso io l'ho chiesto quando non ho un potere e me lo deve dare qualcun altro come la chiave di una porta e Ocelot pur non entro
Quando io chiedo a una persona il consenso io sto aprendo uno spazio di libertà né con le chiedo l'altra persona di entrarci
A parlare di certi argomenti a usare certi strumenti
Una cosa completamente diverso
Sui luoghi di lavoro noi chiediamo pochissimo il consenso certi argomenti con le persone con cui tutti i giorni passiamo cure pure importanti tra nostrani
E queste sono quelli tossicità
Che tantissimi femminismo mi hanno imparato a riconoscere libera perché nei loro pratiche di liberazione cominciate tre secoli fa in ambienti di lavoro nel cuore le lavoratrici subivano una serie di cose
Che gli facevano molto male hanno cominciato a ragionare su questi argomenti che partivano per chiunque uomini e donne
L'abbiamo sentito stamattina chi fa delle critiche le fa perché ci tiene a quella cosa
I femminili SMI criticano gli uomini perché ci tengo negli uomini femministe non odiano gli uomini chiamano vorrebbero Amati un po'meglio de come ci si riesce perché
Ci sono tanti stereotipi e pregiudizi di genere che ci impediscono
Rapporti personali anche sul luogo di lavoro grazie
Lorenza Gasparri penso che tutti abbiamo ascoltato con estrema attenzione quello che ci ha detto che devo farti una domanda quando tu
Fai la tua formazione nelle catene di montaggio
Nei consigli d'amministrazione
Come riconoscimento che una
Beh devo essere molto sincero non c'è bisogno di riconoscerlo il marpione a questa tendenza all'autopresentazione come tale faccio un esempio
Beh di solito il marpione comincia il suo discorso con quelle frasi che tratta voglio dire sono un marpione
Non sono sessista ma
No io le donne le dispetto però
No da noi queste cose non succede non è frasi inquietanti
Io sono sicuro che moltissimi luoghi di lavoro queste cose no che non succedono non le sappiamo riconoscere e altra cosa mi sforzo di dire continuamente non ci diamo delle Corte i luoghi di lavoro non devono diventare i tribunali dove si fanno processi
Devono diventare luoghi nei quali scambiamo molta più cultura su questi argomenti
Nei quali non ci tiriamo addosso deve comunque ci assumiamo delle responsabilità responsabilità di genere che serva una funzione far funzionare meglio i nostri rapporti umani e qui di i nostri rapporti di lavoro
Lorenzo Gasparrini grazie mille per catturare il frate
Novantotto ma adeguati
Oggi lavoriamo sull'identità di fior di risorse intanto per una buona coscienza Fortis ossea
Ovvero quello che ogni tot bisogni ripensarsi fare il punto fermarsi e capire dove siamo e procedere per quello che è utile ma la comunità abbiamo capito quanto sia importante agitare la voce alle persone giuste quando si parla di lavoro
Una bella opportunità per capire quanto non sia importante solo quello che facciamo come lo facciamo opportunità va da se stessi per chi ci sta l'opportunità di mettersi in discussione
Opportunità di capire meglio quale la traiettoria che si è seguita fino ad oggi confrontandola con quella di altre persone condivido lo spirito e valori è bello stare insieme dal Michela pensano diversamente contaminazione di idee di modi di fare di risorse anche bisogno di griglia affermarsi
E nutrirsi di tutte le monete che di di costantemente in previsione di risorse quindi come potrebbe non essere Jones lavora sull'identità definire da altri siamo oggi per sapere chi sarebbe ma mi ha affascinato dai molto intuire stavano costruendo una nuova cultura per lavoro non solo un contenitore ma un flusso continuo di di scambio tra le persone questi due giorni vanno in questa direzione lavoriamo per crearci un linguaggio comune e quindi esserci efficaci
Le comunicare chiesti alle risorse che cosa vuole realizzare da qui ai prossimi anni nel senso di appartenenza pregusta Community veramente straordinario nonostante non ci sia niente da vedere niente da comperare
C'è la possibilità veramente di far valere un'idea delle persone questo lo sento negli anni
E un posto per curioso queste ferite associazioni che ha uno scopo molto preciso e quella della circolazione del sapere ironia virtuosa come passare da un mero racconto motivo a raccontare ciò che sia Annie infatti
Sì
Eccoci qua allora un bell'applauso
Chiamerei sul palco Simona mal Malta Carolina bussa attori e Osvaldo
No
Fanno loro
Ecco qua
Osvaldo paura estere questo qua con noi perfetto
Cosa si respira in questa comunità
Si respira voglia di cambiare le cose
Noi siamo qui principalmente perché ci siamo lasciati ispirare da alcune parole che stesso pronunciamo che sono dignità rispetto al valore del lavoro inteso tutti i significati che abbiamo ascoltato finora stamattina
La passione per il lavoro
Di desiderio di portare veramente una cultura del lavoro diversa nuova più fresca
Sperando di diffondere sempre di più questo messaggio quindi posso chiedere chi di voi non è disordine risorse di alzare la mano
Allora cosa potreste fare per convincere chi ha alzato la mano ad incuriosirsi non dico ad entrare perché insomma sarebbe una forzatura però ad incuriosire il sì
Il video che avete visto poco fa
Fosse un video che potrebbe ispirare a d'avvicinarsi se non entrare in certe risorse perché questo è una delle cose che ne facciamo stare insieme per creare contenuti
Il manifesto del lavoro che leggete qui alla vostra
Destra
è stato creato da questo gruppo di persone che sia trovato in un casolare in Toscana un fine settimana creato questo manifesto con le parole che noi vogliamo che siano le parole del lavoro
E quindi ecco se vi siete un po'ispirati dalle queste immagini siete i benvenuti aggiungo una cosa cerotto a Brignano
Penso che tutti possano entrare in fior di risorse perché è proprio come uno dei i principi degli articoli del nostro manifesto lei non siamo il lavoro che facciamo
Ed è questo forse un po'un'essenza no di quello che il fior di risorse perché ognuno di noi con la sua unicità col suo modo di essere può rappresentare qualcuno e qualcosa all'interno di questo di questo gruppo di persone
Al di là del nostro ruolo istituzionale oppure aziendale che è quello che un po'ci limita il nostro nel nei nostri rapporti no
Invece la facilità con cui si parla con cui si si conoscono e con cui si confronta con le persone è veramente agire è facile semplice di ciononostante Osvaldo nonostante
Dicevo Osvaldo qua non si vende messi compra quindi una sorta di volontariato che impegno
Bisogna dare se se entrano convinte
E tu s'ok l'impegno lo decide ognuno di noi non è che c'è un impegno fisso dalla dell'associazione ognuno di noi si prende un pezzettino quando vuole si dà tanto a volte ma se riceve altrettanto
Allora parole cose andiamo al soldo alla Campania di reclutamento
Sì allora mi hanno detto che devo leggere delle slide eccole qua allora quelle che vedete sono alcune delle frasi che sempre questo gruppo di lavoro ha creato questa specie di
Vetro rotto
Sono le parole che danno fastidio quindi mettimi in copia conoscenza in tutte le e mail
Fanno formazione ma quando lavorano
Oggi se in part-time e se per caso esci prima delle alle sette di sera dall'ufficio e comunque la chiede decido io sono alcune delle frasi che abbiamo usato per la campagna soci del due mila ventitré
Per sensibilizzare sulle frasi sbagliate come prima Lorenzo Gasparrini ha sensibilizzato sulle parole del sessismo nel lavoro
Queste sono frasi che non vorremmo più sentire o comunque se le diciamo dovremmo renderci sempre più conto che sono fra le che fanno male e che ci fanno passare la voglia di lavorare
Grazie mille allora la campagna di reclutamento aperta sicuramente non sostituito aggiungere qualcosa al banchetto soci trovate la possibilità di fare la tessera perché ancora non l'avesse fatta la quota significato di sostegno a tutte le nostre iniziative
Noi non guadagniamo nulla spendiamo tutto quello che riceviamo dagli sponsor che ringraziamo ancora per vedremo si nel sostegno al festival ma anche le quote soci vengono utilizzati per i nostri venti
Per le pubblicazioni per pagare i giornalisti per tutto quello che facciamo le magliette
Ecco quindi non è una quota per comprare qualcosa e qualcosa per sostenerci sostenere senza filtro grazie mille allora la c'è il banchetto
Aggiungo che
Un altro modo per supportare gli organi la l'associazione fior di risorse attraverso scuderia formazione che il progetto che nasce da fior di risorse e proprio grazie alla forte al Forte networking di questa realtà
Lei ci occupiamo il nostro obiettivo è quello di dare un punto di vista diverso un punto di vista moderno per le competenze di sempre
Proprio per questo tra i nostri docenti troviamo esclusivamente imprenditori manager consulenti che fanno attivamente il Topic di riferimento oggi qui ho visto già alcuni di loro quindi grazie
Ciao
Nel Master Romagna risorse che quello che stiamo facendo adesso siamo alla sesta edizione abbiamo altresì trenta docenti più di settanta ore di formazione per fare un'altra prospettiva a quello che riguarda le risorse umane
Dopo questo evento penso stanno ci prenderemo un giorno e poi ripartiamo con la progettazione di giusto tono che un master in comunicazione d'impresa
Molto diverso che dedicato all'imprenditorialità e vi annuncio uno spoiler una notizia saluta ripartiamo col Muster
Che il percorso storico di fior di risorse era nato nel due mila undici nel due mila diciannove Causa pandemia Ciro siamo dovuti fermare
Che è un percorso di general management itinerante molto esperienziali e concreto dove andiamo nelle aziende di riferimento ad apprendere da loro
Per qualsiasi informazione ci trovate ai Cartier grazie anche alle
Grazie per tutte queste spiegazioni allora inattesa che la nostra regia metta l'elenco degli sponsor chiamo Michela Dominicis
E anche Osvaldo questa volta con l'acqua allora questi sono i nostri sponsor il partner che noi tutti ringraziamo non le sto a leggere tutti perché sono veramente tantissime vi ricordo leader una delle caratteristiche di questo di questa manifestazione
Che se vedete un partner uno sponsor non lo vedrete parlare sul palco equazione non si comprano gli spazi per parlare come accade in molti festival giusto saldo
Questo lo so cosa hai detto ma si si
Non si compra gli spazi del parlare allora no mica Michiara Dominicis chi sei che cosa fai che cos'è la Banca delle visite
Allora intanto grazie davvero io ho avuto modo di conoscere firmi risorse Stefania Oswald l'anno scorso ad Imola era sul palco emozionatissimo aveva con sé anche Frediano e ringrazio davvero
Per questa opportunità di parlare di banca le visite che e tocca un tema in realtà molto vicino direi proprio adiacente al lavoro che il tema della salute ne siamo una fondazione Onlus dal due mila quindici tuteliamo il diritto alla salute delle persone più fragili e le persone più fragili oggi sono anche tutte quelle persone che magari non hanno un lavoro precario che non hanno la possibilità oggi le statistiche ci dicono che per cento pensionati abbiamo centoundici lavorato elettivi questo per fare un po'due calcoli sui links gli assegni che girano centotré
Scendono a centotré si scusa se escludiamo e gli assegni che vengono modalità serie private quindi
La risultante che su trentanove i provini trentanove preciso centosette soprattutto nel Centro Sud
Ci sono meno occupati degli assegni se questo cosa vuol dire che se le persone non lavorano hanno un lavoro precario hanno difficoltà lavorativa
Si arriva al corrente e chi è dipendente va al supermercato compra la farina smetta casa farà parte chi invece l'imprenditore a un'impresa un'azienda che ha chiuso per due anni
Sta lì a cercare di capire come poter pagare le bollette come poter mettere un piatto caldo sul sul tavolo una delle cose che si cancella le minimamente è la cura della propria salute
E la cultura della prevenzione cioè oggi come oggi se dobbiamo scegliere se fare una visita medica a nostro figlio nostro alla persona anziana noi stessi
Ho magari pagare lo sport al bambino magari prendere la badante per il nonno che ha l'Alzheimer scegliamo anzi siamo costretti a rinunciare alla nostra salute quindi in due parole Banca delle visite non fa altro che creare un sistema virtuoso
Di volontariato questo che si parla di volontariato di sensibilità sociale di di welfare di prossimità dove dottori possono durare le visite possono mettere a disposizione un listino calmierato strutture mediche idem ma dove i Comuni possono sottoscrivere un protocollo d'intesa con la Fondazione Banca delle visite inserire questa iniziativa nel loro piano sociale
Dove tutte le associazioni anche le persone di buona volontà sul territorio possono fare passaparola io sono qui perché un nostro amico sostenitore di Bologna conosce Osvaldo fa partecipe di risorse e e ciò possiamo nominare Beniamino parigino gare Treviso gran rischio e quindi voglio cogliere l'occasione di questo parco per consegnare a Stefania e ad Osvaldo
Nei programmi
Il nastro attestato perché loro hanno veramente colto la sensibilità del nostro progetto sociale e quindi accolgo tra i nostri uffici mentre i nostri amici Point ormai già da un anno però ecco
Occasioni come queste ci danno una prossima i far conoscere questa iniziativa e ce n'è una possibilità ecco magari di raccogliere
Visite sospese per chi fa medici o per chi conosce magari dei medici donazioni cinque per mille quello quello che si può fare per sostenere una un lusso come come in Somalia campionesse esistono ecco credo che il tema sia
Veramente della salute sia particolarmente legato al tema del lavoro se non abbiamo un lavoro sereno una situazione di serenità non ci curiamo essendoci vogliamo tutto il castello insomma cascata
Molto molto rapidamente quindi Agcom approfitto nel cestino per ringraziare l'Inter
E anche per ricordare che sono in stretta connessione tra balene nello scorso anno sul palco di Imola
Civile anche un po'lo stimolo per approfondire questo tema infatti me durante questo anno abbiamo tanto cattiva tema della salute mentale si doti di lavoro e ne approfitto perché lo scorso anno la Commissione Europea hai lasciato questo studio con la quale ha dichiarato che la prossima pandemia in vista possibile riguarderà proprio la salute mentale si doti di lavoro che è un tema difficile da trattare difficile da raccontare ma prima lo guardiamo in faccia prima pegno provvedimenti perché altrimenti quando arriverà
Potrebbe essere tardi grazie Michele grazie a voi vorrei dire soltanto due cose le donne in se si parla di donne allora nel due mila venti con la pandemia risulta che novantanove mila queste sono statistiche Istat e novantanove mila donne su cento uno
Persone che hanno perso il lavoro cento mila mila persone hanno perso lavoro novantanove mila erano donne e magari non è che l'hanno perso ma sono state costrette alle dimissioni perché magari a casa c'erano i bambini in date non si sapeva chi lasciare quindi ecco
Che la salvarli Anna oggi pomeriggio di lavori di cura e tutto tutto il resto
Grazie mille a Michela Addonizio offre la banca del
Allora io devo soltanto dire che nel pomeriggio tratteremo i seguenti temi i modelli servono ancora le nuove geografie nelle economie
La scuola che non vediamo l'intelligenza artificiale come direbbero demeriti anni slanci Time quindi
Quindi ci fermiamo qui abbiamo quasi un'ora e un quarto qui intorno ci sono vari posti dove potete mangiare un panino sedervi fumare c'è il mercato centrale qui vicino molto buono c'è la food lounge di stazione Termini al primo piano se lo piazza Vittorio c'è tanti i baracchini etnici è punti di ristoro
Alle due precisi ricominciamo grazie affrettarsi a voi
Siamo nati come esploratori all'alba di un mondo da inventare fin dal primo giorno usiamo la matematica per espandere l'intelligenza umana pulite con la sperimentazione diventata ricerca ossessiva ma tecnologie da sola non basta salvarmi eleganza intelligenza per guidare il cambiamento
Oggi nel giro della rivoluzione digitale trasformiamo i dati nuova conoscenza usando la matematica come ponte tra arte miseria che sui siti il comma come al tempo del rock progressivo quando la musica sui libretti mi spoglio artificiali tra un anno per innovativi per poi fare il processo insieme personali sul ruolo questo e il tempo di amalgama
La consente ammonì dentari vizi incumbent i a Massenzio Inc anticrisi quindi io avrei niente in Italia far piovere pregresse e non
Sa guardi un po'anche lui a Melbourne
E spetti senza prendeva buone degnata Boisfer Saccan tenente altrettanto FI tante nei mezzi semmai noto info è evidente che evidenzia in queste e si mette in moto e per estinto esteri mentre
La insieme sta Medina nella gestione laddove buona guarda è spento ex Galleria tavole sebbene l'attenzione ai due qualche stati non serve fare perché fax penso e intese non netta o densità viene inviato a Pasqua attesta invece brilla questi eseguite H nell'emporio guarda ai sit-in e tiene in calce sì ho molta insistenza veemenza io insisterei sei sesta F stranieri Text è uguale il sito in queste nel titolo Stevens esterni influenzabili tempo anzi niente stelle scrive Lenin qualche gestiti in escandescenze aste per a Monfalcone insegua il teste ed era un fiero sentire l'energia Teo attende sembra immensa
Nine inserendo la testa ed è stare sangue Quark
Adesso fine indispettito dai guai con i suoi vetri alcun Autobot coi stili ridete e i dichiarai chiaro
Qua bentornati siamo
Siamo a metà del viaggio a metà del viaggio di mobilità mi ricordo lasci targhe nobilita festival
Su Twitter se volete postare o delle dichiarazioni o anche delle foto oppure entrambe
Potete farlo state sicuri che verranno rilanciate avete visto il video di ADP questa grossa società che fa appunto questa questa ricerca devo dire il i risultati della ricerca calati nell'ambiente italiano
Sotto sono molto particolari però come vi ho detto dopo aver osservato di i dati dell'Osservatorio fatta da fior di risorse voi riceverete la vostra casella di posta elettronica la ricerca che ha fatto a di Pete a livello mondiale quindi a livello comparativo anche questo sarà molto interessante allora vedo che la nostra disegnatrice e a ancora lavoro sta producendo ottimo produttività complimenti
Al termine del secondo palle nel vedremo i disegni che hai fatto adesso chiamo Marta Cagnola
Perché abbiamo un un nuovo pannello eccola qua
Allora
Diramare voce di Radio ventiquattro come si dice il palco
Ah grazie il palco è mio e soprattutto qui mi hanno dato una domanda difficilissima domanda dieci milioni di dollari perché mi nel secondo pane anche il primo di questo pomeriggio la domanda è dove sta andando il lavoro nientemeno è una sfida particolarmente interessante iniziare questo panel ma io dare inizio appunto a questo primo incontro del pomeriggio
Ecco qua abbiamo visto i nomi e i volti di chi ci terrà compagnia nei primi due panel appunto di questo pomeriggio sotto il cappello dove sta andando il lavoro e direi dare il via alla prima parte
Il nostro filo conduttore sarà questa domanda i modelli servono ancora
E vi presento anche sigarette già vi sarete eletti i loro nomi il pane lista di questa prima parte che sono Gaetano Pecoraro giornalista delle Iene benvenuto Gaetano
Giorgia Ortu la Barbera
Che psicologa e membro del comitato scientifico Fondazione libellula
Fausto Durante segretario CGIL Sardegna eccolo benvenuto
E Marco Carlomagno segretario generale Flp federazione lavori pubblici
Allora abbiamo detto c'è una domanda a chi inizia a delineare questo macrotema della del futuro del lavoro del dove sta andando l'amore la prima domanda che ci poniamo
I modelli servono ancora io ho pensato di iniziare con un giro di tavolo per rispondere a questa prima domanda poi faremo magari qualche considerazione soprattutto di mettere un po'a confronto ma io ho un ordine rigoroso e Loris quanto così Gaetano Gaetano Pecoraro giornalista delle Iene
Non non sente raccontarvi che tipo di trasmissione di un giornalista che ha fatto anche moltissime inchieste che hanno fatto anche molto rumore realtà abbastanza a lungo essere capitato è capitato è capitato e che lavora una maniera molto particolare
Gaetano
Ecco ti faccio intanto risponde a questa domanda secca Inna cinque minuti lo so è tra sono tanti cinque minuti sono tanti i cinque minuti allora le belle giornalistici vantiamo di essere sempre molto porta sintetici allora Gaetano
I modelli servono ancora
Ma c'è un'altra domanda perché queste complesse ma io sono Sky alla RAI e al compito innanzitutto rispondo alla domanda che magari qualcuno qui si si starà facendosi do subito risposta che ci fa un giornalista lei viene a parlare
In realtà noi con le piccole ieri abbiamo fatto con un programma che si chiama insider un'intera puntata dedicata proprio a queste tematiche di cui voi oggi state discutendo di cui stiamo discutendo tre ore e mezza di approfondimento
E in realtà c'era anche questa domanda cui cercavamo di rispondere gli attenti organizzatoria hanno visto questo prodotto
Prodotto che non era scontato perché
Insomma in una rete come la nostra Mediaset occuparsi tre ore e mezzo di lavoro in quella maniera così approfondito non è stato semplice però la risposta del pubblico è stata molto importante quindi questo fa capire anche come questo genere di tematica interessi moltissimo le persone se fatto con uno sguardo diverso
Allora i modelli servono ancora
Innanzitutto dobbiamo per rispondere a questa domanda penso che dobbiamo metterci d'accordo su che cosa si intende per modelli
Se per modelli intendiamo
Alcuni alcuni
Riferimenti che in questa giungla perché oggi questo è il mondo del lavoro in Italia una vera e propria giungla fatta di dieci mila tipi di contratti destrorso sparando numero far pre permettimi questa sta figure retoriche vado per esagerazione dieci mila dieci mila contratti di lavoro dove non si capisce assolutamente dove si capisce assolutamente poco allora i cui modelli servano
A e i modelli
Capire cucù dal mio punto di vista servono a capire quali modelli possano servire per rispondere a queste domande bisogna anche rispondere all'altra domanda c'è verso dove stanno del lavoro
Io sono convinto umilmente per il lavoro che ho fatto per per capire risponde a queste domande sono andato fuori dall'Italia sono andati in Europa sono andato in luoghi in cui come la Finlandia come la Spagna
In cui c'è un'idea di welfare molto preciso
Soprattutto ci sono dei soldi vengono spesi per questo welfare
In cui proprio paesi come Finlandia Spagna che sono totalmente diversi da un punto di vista di fattori economici di questi centri di numeri
Si allunga tra loro e anche rispetto al nostro paese
E allora
Dato che noi secondo me stiamo andando verso un mondo in cui
L'intelligenza artificiale
La sostituzione di certe mansioni di certi lavori che per forza accadrà
Con con la meccanica con tutto quello che ne deriva allora ad esempio o
Bisogna parlare di una cosa come il reddito universale
Qualcuno di voi ha sentito mai parlare di reddito universale
Sentivo la ragazza che che applaudiva
Restiamo qui oggi a a litigare a battagliare in maniera molto sentire sul reddito di cittadinanza voi mancina di quando in prima serata abbiamo parlato credito universale cos'è l'editoria versare io cerco di spiegarlo veramente in maniera breve
è un reddito che viene dato a incondizionatamente
Al di là del del della situazione economica del beneficiario a chiunque quindi che tu guadagni
Centocinquanta mila euro all'anno o che ne guadagni
Cinquecento euro ad ogni modo latte è assicurato un reddito semplicemente per il fatto di essere nato in un luogo ora dette così
Per sistema ci andrebbe penserete ma questo è scemo invece no perché pensate che in Finlandia a iniziare questo esperimento è stato un governo di destra
Di ultradestra cioè nel senso che prima dalla sinistra poi dalla destra
Anzi scusatemi prima dalla destra poi continuato alla sinistra e poi per un momento abbandonata la sperimentazione in Spagna
Questi questi studi stanno invece condito continuando e soprattutto è molto interessante vedere i risultati che hanno prodotto
Ad esempio in Finlandia dando appunto soldi grati a chiaramente in questo caso è stato fatto su non su tutti i finlandesi perché una sperimentazione ma sulla
Sulla buona parte del suo comunque una fetta di di di di persone che potessero produrre dei dati che scientificamente possano dare una risposta
è venuto fuori che la produttivi la la disoccupazione non è aumentata cioè quindi se tu dai i soldi gratis una persona si è che si stia lavorando che non stia lavorando
Su quella fetta di società a cui è stato dato questa mite di cercare lavoro in o smette di cercare lavoro anzi
In certi casi in certe fasce S per esempio per la fretta di immigrati perché c'era una parte di
Caratterizzata prova nella parte riguarda immigrati giovani dai diciotto ai trent'anni adesso magari non sono precisissimo ma insomma nella fascia dei più giovani addirittura l'occupazione aumentava
E questo molto interessante ma la parte più interessante e l'aspetto di salute l'aspetto psicologico le persone che hanno preso questo reddito stavano psicologicamente molto meglio e da un punto di vista di salute rispetto alla porzione di persone che esterno lo prendeva stavano molto meglio
Che badate non è semplicemente una questione a personale stare meglio vuol dire spendere meno nella sanità perché occorrono meno
Meno spese e quindi Pezzeda infilando
Il sperimento del reddito universale era era stato fatto proprio per capire se incentivava l'occupazione
Capite bene che in un sistema come il nostro
No ma infatti dare chiesto seppure sarà anche perché la filanti larga si è incapaci tutti gli italiani anche a dire ti chiedo solo in un minuto perché così poi continuiamo il giro di quanto non su di te
Questo è uno dei modelli possibili c'è oppure tu dici i modelli non servono più e dunque non si tratta nemmeno di ragionare di modelli
No questo è e uno no io credo che ci voglia dei modelli perché ad esempio poi se poi parleremo di merito perché filosoficamente la pensosi ce n'è molto spesso dai sentiamo delle cose che negli altri Paesi stanno accadendo
Ad esempio in paesi come negli Stati Uniti si sta mettendo in crisi il concetto di merito no
Molto spesso ma alcuni colleghi alcuni intellettuali alcuni addetti ai lavori
Piede sempre non concordo su questa polemica sul merito ma non può per il concetto in sé ma perché siccome vediamo cosa accade fuori allora pure noi
Introiettiamo quello che accade fuori e ad esempio diciamo ma il merito però non va bene però io chiedo se prima non abbiamo sperimentato il merito come facciamo a dire che non va bene
Perché sfido chiunque a dire che in Italia nelle aziende in tutte le aziende oppure se veramente noi abbiamo sperimentato e messo in pratica il valore del merito perché la mia posizione e della stessa rispetto ai modelli allora prima cerchiamo di capire se abbiamo dei modelli
è una volta poi capito se questi modelli funziona non funzionano poi ne discutiamo però secondo me siamo veramente molto indietro su queste su questo già di tematiche il tessuto sociale sta cambiando
E lo dico qui io sono su questo palco io sono ho trenta sono ancora con il tre davanti non lo dico per Masotti il tessuto sociale sta cambiando ma purtroppo i cambiamenti che che che che che che la che si stanno registrando la società non sono minimamente stati percepiti
Da chi deve governare da una certa parte per chi deve amministrare queste dinamiche
Allora queste uno dei modelli e secondo me non si può andare indietro quando una persona come Elon Musk
A quando un altro come Mark Zac Ember dice
Il reddito universale è l'unico modo non c'è un'alternativa ad andar via nell'andare verso quella direzione alla capirebbero né che lo dicono i capi della del giornale marxista duecento sociale Vincent dicendo persone che tutti i giorni si misurano con l'innovazione con quindi credo che questa sicuramente sia un modello che comunque traccia la direzione
Allora abbiamo parlato di abbiamo già messo in campo alcune idee di futuro no le l'intelligenza artificiale in rete universale il concetto di merito
E voglio chiamare in causa Giorgio Ortu la Barbera perché incanta psicologa e quindi già qua un po'di un po'di tasselli che riguardano il suo lavoro ci sono ma anche nello come del comitato scientifico Fondazione di Bellona
Che si occupa tra l'altro di uguaglianza l'uguaglianza di genere insomma mettiamo un altro mattoncino in più perché palmette ci mettiamo anche le donne e allora che qui dobbiamo dare uno sguardo ancora
Più più complesso sul futuro questi modelli di quel piano iniziato a parlare con Gaetano esistono ancora e ci servono ancora se esistono
Ma allora intanto forse guardando i numeri ci rendiamo conto che il modello è in crisi
I numeri che insomma sono alla portata di tutti abbiamo visto uscito di recente il rapporto di semplici ebrei che racconta
Il tema della genitorialità dell'impatto che questo ha sulle lavoratrici ma anche sui lavoratori nel due mila ventuno sono state cinquantadue mila dimissioni dimissioni volontarie di persone che hanno rassegnato le dimissioni quindi non licenziate
Genitori di figli neo genitori e vi è stata quasi cinquantadue mila persone il settantadue per cento sono donne
Più dell'ottanta per cento del congedo parentale viene preso da donne una donna su cinque lascia il lavoro dopo il la la nascita del primo figlio progressivamente sempre più lasciare il lavoro quindi come dire ci sono dei numeri che ci stiamo dicendo che forse qualcosa non funziona e fa dall'altra parte ci sono i festival della della mi ricordo il nome natalità una cosa del genere no ecco
Allora forse ci dobbiamo rendere conto che un modello cioè implicitamente c'è e che fortemente in crisi ma in crisi non solo dalla prospettiva di genere ma anche dalla prospettiva generazionale le grandi dimensioni ci dicono che evidentemente qualcosa
Non sta più funzionando il fatto quale che si tenta di replicare i modelli precedenti magari con delle variazioni appena accennate era stato introdotto lo smart working adesso tante organizzazioni stanno ripensando al loro modello di sono sporchi che stanno tornando indietro rispetto a questo tema con tutte le complessità che lo smart working comporta perché è un grandissimo beneficio ma anche una serie di controindicazioni che magari poi dopo affrontiamo nel nel secondo giro
E quindi che cosa sta succedendo che le organizzazioni perché quella prospettiva da cui osservo il mondo del lavoro io lavoro con le organizzazioni sui temi della diversità equità inclusione e si stanno confrontando con un modello che chiaramente non funziona su cui stanno provando ad applicare dei piccoli aggiustamenti nel tentativo di farlo funzionare aggiustamenti che non producono i risultati attesi peraltro anche con una prospettiva a cui sono parole insomma che sperano stando a nessuno e di tipo paternalistico cioè incolpando tutte quelle rappresentanze che si fanno portavoce distanze diverse che sono legate ad oltre a Cuba Lanza al giusto compenso alle riconoscimento del valore delle competenze eccetera che vengono in qualche modo gestite
Con appunto la modalità paternalistica va be ma sei tu che non ci può fare le ossa se tu che non sia disposta sa fare sacrifici e questo lo vediamo della narrazione comune corrente quindi il modello non funziona
I modelli servono e i modelli Servono siamo nella Casa dell'Architettura e quando si vuole costruire un progetto la prima cosa che si presenta per dare forma a quel progetto è un modello e quel modello è una rappresentazione di quello che si pensa
Si debba costruire moderno su cui evidentemente si possono fare anche delle modifiche ma senza un modello senza un pensiero sul tipo di modello e andiamo avanti branco Lando che quello che sta succedendo portando avanti delle azioni che non portano risultati con una grandissima confusione nel Monte nel mercato del lavoro
Peraltro modelli che necessariamente come giustamente stava dicendo che etano devono prendere come riferimento quello che accade in altri contesti ma devono essere poi calate all'interno del nostro contesto un modello architettonico può essere bellissimo ma poi il contesto che c'è intorno darà valore a quel modello
Quindi modelli assolutamente servono servono modelli strutturali modelli politici e servono modelli organizzativi che a oggi nel panorama italiano hanno sulla mente
Pochissime aziende quelle che hanno una visione più ampia e più di medio-lungo periodo ma la a grande grande panorama delle medie e le piccole neanche a parlarne ma delle medie imprese
Lavora in assenza totale di modelli di modelli e di pensiero di che cosa vogliono essere di come si vogliono rapportare ad un contesto che profondamente cambiato e continua a cambiare quindi si servono ancora ma serve un pensiero su che modelli vogliamo costruire
Questo sarebbe sempre opportuno magari poi andiamo appunto sulle controindicazioni ma anche sul capire come si può cambiare aderì poi guardiamo un poco al futuro intanto
Mi rivolgo a Fausto Durante segretario della CGIL Sardegna
Ecco complessa dal punto di vista del sindacato ragionare sui modelli perché
Perché il il il rapporto con i lavoratori costante anzi il core business diciamo così servono ancora i modelli in questo mondo del lavoro che sta cambiando
I modelli servono di sicuro senza modelli difficile diciamo pensare di organizzare c'è un'attività economica industriale produttiva in modo efficace
Il punto vero perché
Non servono più secondo me i modelli del Novecento e noi siamo ancora dentro i modelli del Novecento in larga parte dell'apparato produttivo industriale ed economico di questo Paese
Io non so bene perché sia stato invitato qui oggi
Temo che sia solo per effetto di un piccolo libretto che ha scritto che l'anno scorso ha avuto una qualche diciamola qualche diffusione in ambienti sindacali a proposito della riduzione dell'orario di lavoro
E questo è uno dei temi su cui su quelli con secondo me dovremmo discutere a proposito di cambiamento di modello
Lo introduco sode ma facendo un esempio semplicissimo
Nel corso della mia esperienza sindacale ha avuto modo di poter rappresentare la CGIL a livello europeo internazionale sono stato per circa otto anni
Per tutto il mandato di Susanna Camusso il responsabile delle Politiche europee internazionale della CGIL quindi ho potuto interloquire diciamo con altri modelli sindacali altre
Istituzioni economiche finanziarie in modo particolare con l OCSE presso la quale noi abbiamo un comitato consultivo a cui prendono parte anche rappresentanti delle organizzazioni sindacali
All'OCSE in una delle riunioni fatte nel due mila quindici a proposito del futuro del lavoro ci spiegarono che cosa stava accadendo per esempio del più grande impianto europeo di produzione di automobili
Dell'Europa diciamo del lotto occidentale ecco ce lo stabilimento della Volkswagen a volo sportivo uno stabilimento in cui nell'anno due mila
Lavoravano cinque mila e trecento esseri umani operai quadri tecnici Kabila eccetera e c'erano nelle catene nelle linee di montaggio duecentocinquanta macchine automatiche
La fotografia del due mila quindici quindi quindici anni dopo quella istantanea ci presentava una sostanziale equivalenza tra uomini e macchine
Con le macchine che erano diventate circa due mila ottocento gli uomini che siano ridotti di circa due mila unità
La differenza di quelle nuove macchine con quelle di quindici anni prima era che avevano già introiettato
Diciamo la tecnologia dell'intelligenza artificiale del problem solving del machine learning macchine che pensano come è meglio una di un essere umano
E che sono in grado di assicurare i livelli di produzione quanto a quantità ha qualità efficienza che diciamo così noi non riusciamo a garantire la previsione di quello che succederà in quella fabbrica da qui a
Vent'anni
E che si ripresenterà l'istantanea del due mila a parti invertite ci sarà un piccolo nucleo di tecnici super specializzati competenti capacissimi di padroneggiare tutte le nuove tecnologie comprese quelle che governano un esercito di macchine che sono in grado di assicurare loro la produzione di cinque mila esseri umani
La domanda che io faccio è
Di fronte a un cambio che sta sconvolgendo in questo modo il diciamo con questo impatto la maniera di lavorare produrre e in ultima analisi di vivere
Non solo per quei lavoratori coinvolti ma per gli stabilimenti che fanno l'indotto per le comunità nelle quali quelle fabbriche tra le fabbriche sono collocate
Le persone che vivono attorno a quel lavoro e possibile che tutto debba cambiare e sta cambiando e l'unica cosa che non può cambiare sono le quaranta ore di lavoro settimanale e le cinque giornate di lavoro a settimana e possibile io credo fino
E credo che a proposito di modelli se vogliamo ragionare di come dobbiamo immaginare questo nostro Paese da qui a qualche decennio a proposito di modelli una delle primissime cose che la politica di qualunque segno e di qualunque colore dovrebbe cominciare a esaminare esattamente un progetto generalizzato di riduzione dell'orario di lavoro a parità può anzi con aumento i salari
Perché altrimenti rimaniamo con tutti e due i piedi saldamente piantati nel modello organizzativo e produttivo fordista e taylorista del Novecento mentre il mondo sta andando da un'altra parte
Grazie grazie Segretario beh dopo aver parlato di Ugo di di di voto work-life balance parliamo deduzione dell'ora di lavoro quindi mi sembra di capire che stiamo andando
Un po'perso alcuni spunti condivisi
E adesso do la parola a Marco Carlomagno segretario generale FLP Federazione lavori pubblici quindici spostiamo in un altro territorio ma anche qui la domanda è la stessa i modelli servono ancora
Ma modelli servono nel momento in cui vengono adattati a un mondo che è cambiato
Ora Petit citato tutta una serie di esperienze nove ha citato Gaetano citato Fausto ne ha parlato giustamente la brillante Giorgio sibilante psicologa quindi nell'ambito anche del del dell'interno ma e il modelli cambiano
Se si adattano a quello che è la realtà presso avete citato pericolosi sovversivi ne cito un altro
Un uno che non può essere classificato pericoloso sovversivo no come Larry Fink sì o di BlackRock quindi il guru del capitalismo mondiale no
Ha detto che pensare il mondo del lavoro è cambiato cioè pensare ancora di lavorare cinque giorni alla settimana su cinque in ufficio
Pensare a un sistema organizzativo modelli organizzativi che non tengono conto del benessere psicologico no del delle persone
Pensare a un sistema in cui si basa che si basa sullo sfruttamento al massimo dei lavoratori
E qui per cui le retribuzioni non crescono anzi viene incrementato per poter sopravvivere devi incrementare il mondo il le ore di lavoro bene quel mondo non esistenti più l'ha mandato in una lettera a tutti i diciamo alle aziende che che vengono
Monitorate tra cui la lettera agli atti agli azionisti a tutti i consulenti
Dicendo oltretutto le aziende le società le amministrazioni riferendosi anche alle pubbliche amministrazioni che si ostina una perseguire su quei vecchi modelli sono lo fanno alloro rischio iperico così cito le parole esatte ma che vuol dire per un guru del capitalismo sono destinate a fallire
Ecco questo è il discorso sostanziale quindi o lui passiamo a un sistema totalmente diverso
A un sistema fortemente di serra titola e qui cito ma guardate che nell'analisi e nella nel monitoraggio che abbiamo fatto e stiamo facendo
Vito come anteprima che abbiamo presentato alla fine di marzo proprio la Camera dei deputati
La costituzione di un gruppo di monitoraggio e di studio sul mondo di trasformazione quindi sul mondo del lavoro che è cambiato e quindi sulla trasformazione del mondo del lavoro prendendo quindi sia suggerendo quindi dandoci come compito insieme a tante università
A tanti Esperti del mondo del lavoro come è cambiato come sta cambiando
E soprattutto prendendo le migliori esperienze mondiali perché il mondo del lavoro cambi ed è cambiato per tre i paradigmi sostanziali mettiamola così l'abbiamo raggruppati in tre macro aree uno dal punto di vista giuridico
Oggi pensare il lavoro anche strutturato in Italia è quello del lavoro in azienda così la legislazione italiana ma in realtà il lavoro non è più quello in azienda o solo in azienda
Pensate bene che al di là del lavoro voglio dire da remoto ed altro ma noi abbiamo le collaborazioni continuative
Il il tempio delle partite IVA comune committenti no quindi quello dello sfruttamento qui stiamo nel tempio dell'architettura ma quanti architetti o ingegneri no
Vanno a lavorare per falsa partita Iva trecento cinquecento euro al mese anche i giornali se stiamo bruciando e stiamo bruciando un'intera generazione no
E poi
E poi dal punto di vista di sostenibilità perché è un lavoro precario un lavoro a intermittenza nun crea solamente coliti e salari poveri a cui corrispondono pensioni povere
Ma corrisponde anche a un impoverimento generale del Paese perché esse sole ventiquattro ore ma tanti giornali ti pare uno che dall'otto al quattordici per cento dei laureati Babilonia ogni hanno se noi abbiamo duecentottanta mila iscritti all'Aire ogni anno in più se abbiamo quasi sei milioni
Di nostri laureati diplomati specialistiche sono all'estero
A fronte di cinque milioni e otto immigrati che sono per lo più badanti no raccoglitori come chiedeva adesso recentemente non mancano per cinque mesi mandateci a raccogliere persone a raccogliere i pomodori ma capita che il nostro Paese si impoverisce
Sì capite che noi ci creiamo cioè il e un danno per una mancanza di una visione integrata adesso il terzo pane della cioè voglio dire il terzo argomento di discussione quella della sostenibilità a questo si lega quell'ambientale quella della famiglia quella di poter di una genitorialità che non è il cita noi lavoriamo per slogan hanno molto spesso ogni tanto anche i giornali si accorgono che c'è le morti sul lavoro però non si fa nulla per far funzionare ispettorati del lavoro che riguardano le aziende sanitarie hanno e non riguardano solamente qualche lavoratore che Civis
Ci rimette la pelle perché vuol dire a migliorare migliorare le opportunità di infiltrazione della malavita nell'ambito delle aziende delle aziende sane e tante altre cose voglio dire oppure ci accorgiamo che c'è l'inverno demografico e pensiamo che tutto deriva dai cui Isma'no dei genitori o dalle donne che non vogliono più fare figli che è un'altra di quelle Follie senza pensare che mancano proprio tutto il sistema
E io dico il sistema non è solo un problema e fortemente educativo e fortemente di coinvolgere capire che non si può fare i genitori e lo dico anche e soprattutto ai padri cinque minuti al giorno
Ma che dobbiamo valutare no invece la crescita sana responsabile creare tutto un una serie di meccanismi beh diventa un un discorso fondamentale
E questo è il discorso che va cambiato il mondo è cambiato indipendentemente da quello che vogliamo fare noi è vero all'aria direi se
Abbiamo ancora i nostri
Venti minuti quindi siamo stati bravissimi a stare più o meno le venti minuti per PIL risponde alla prima domanda ci sono delle sollecitazioni importanti quindi o fare un secondo giro ma se volete rispondervi in uno con l'altro insomma non c'è non è benvenuto perché ecco merito work life balance riduzione dell'orario di lavoro sostenibilità sono delle parole chiave dei concetti chiave che vi sono segnata e che vedo che più o meno hanno permeato tutti tutti gli interventi e allora cerco di capire adesso lo so che richiedo molto però
Una direzione possibile di chiedo in quattro minuti secondo voi una direzione possibile
Che si può prendere per andare verso un futuro indifferibile ma nel miglior modo possibile
Fino adesso abbia mollato alto non vorrei adesso invece tornare un attimo sulla terra così Brega brutale
La la direzione a monte di tutto ci deve essere una politica che incentivi la natalità perché se non c'è quello possiamo parlare di gli appunto tutto quello di cui abbiamo parlato finora rispetto al l'impatto che la denatalità ha nel nostro Paese sul mondo del lavoro e nulla possiamo stiamo parlando di filosofia
Come diceva prima il segretario ci accorgiamo sempre diciamo così in modo estemporaneo o come se c'è un'emergenza dighe sta scattando proprio in quel momento mentre invece non ci rendiamo conto che danni che stiamo parlando in termini di emergenza
Di una roba come la penalità e quando ne parliamo lo facciamo perché unisce che non esistono non so dove possano provenire
Il cliché dell'appunto i giovani non voglio fare più bambini a io ho un figlio lavora a Milano mia moglie lavora a Milano produciamo cioè quindi non soltanto cioè lavoriamo in aziende che producono con dei coefficienti e che sono che vanno bene e quindi in controtendenza rispetto alla situazione italiana
Ed è veramente una faticaccia infinita cioè io non dico io a livello personale io sono anzi rispetto alla norma sono molto molto molto Fortunato
Però è veramente dico da dare lo dico ripeto da trentottenne è veramente incredibile come nel nostro Paese sia totalmente inospitale sia una continua a fare come se avessimo dichiarato una guerra nei confronti dei ragazzi dei giovani tra virgolette che porrà mai siamo vecchi che vogliono fare dei bambini
Cioè una guerra dichiarata quindi secondo è questo il primo punto su cui dobbiamo il primo punto da cui partire invertire questa rotta facciamo faccio un esempio uno spaccato cosa sta avvenendo gira nella sanità
Che è una delle cose fondamentali per un Paese specialmente un Paese come il nostro che ha un'idea di sanità
Il fenomeno dei medici a gettone
Badate faccio questo esempio perché da lì in realtà si si può cogliere una storia che riguarda tutti i settori lavorativi cioè ci sono posti nei nostri ospedali in cui praticamente senza i medici a gettone
Chiuderemo quindi ma ma ma ma tanti ospedali cioè ci sono dirigenti di di aziende ospedaliere che magari sono le uniche che coprono un bacino di centinaia e centinaia di migliaia di utenti
Che da un momento all'altro senza di me dice il rettore chiuderebbero i pronto soccorso quindi immaginiamoci cosa vuol dire arrivare non avere più pronto soccorso non sto parlando di una roba lontane così
Si fa la pandemia è che con la maglia così Ampezzo assolutamente sì per cui si che si è creato quel meccanismo per cui siccome non c'è più nessuno e siccome non si è programmato negli anni precedenti in una maniera Tozzi programmato sosterà maniera questo fa sì che dopo vent'anni ci si ritrova con in assenza in certe aree di figure di lavoro come ad esempio soprattutto appunto nei pronto soccorso
Così avviene che mancando essendoci la carenza del del di medici disponibile a coprire quella roba un certo punto qualcuno si è organizzato ha detto sai cosa c'è dato che nessuno ci ascolta detto che nessuno si occupa se non dirci eroi quando c'è la pandemia poi Cambiasso talmente nulla lieto che i salari non aumentar no i salari ce lo mettiamo noi
Si son fatti su la voglio vedere così adesso poi sto andando molto però diciamo che avendo parlato con molti di loro per cosa avviene che in questo momento nella stessa corsia c'è un collega che ha assunto dalla azienda pubblica pochissimi nel pronto soccorso che prende mille seicento euro e c'è un collega che invece lo stesso collega che fa le stesse cose che magari lavora a Torino ma in realtà e di Palermo e fa la spola una settimana in ospedale una settimana in un altro ospedale una settimana altro ospedale che fa le stesse mansioni con un turno
Ben prestabilito soltanto che prende fino a sei sette volte di più
Rispetto al collega assunto la pubblicità no distrutto il modello da solista no creati in Monella no ma cioè se nessuno mette mano su queste cose che adesso fatto ripeto questo esempio per andare sul pratico
C'è una soluzione considerazione si troverà e e altre tre oltretutto il pubblico per non non aumentarla paradosso Nomentano dei salari ricordiamo che in Italia e trent'anni ed eterni negli ultimi trent'anni siamo l'unico Paese in Europa dove i salari sono diminuiti anziché aumentare è sempre la solita solfa sì ma la produttività non aumentata ma io mi chiedo ogni volta che mi rispondono in questo mai in questo modo a Dick colpa di chi è la colpa se la produttività non aumenta dei lavoratori per cui gli aumenti peseranno certe come se ci fosse una consequenzialità no quindi
Andare oltre gli slogan e andare
Silenzi perché qui stiamo la direzione verso cui stiamo andando
è una direzione che purtroppo ci porta alla catastrofe
Urquhart devo chiedevo toglierti la parola sulla Palmach passa perché paura Gaeta moderazione così
Mamma mia allora non non so se Giorgio Ortona bar perché era riesce a sollevarmi da questo da questo sostantivo
Però Suma abbiamo capito che si ragiona anche i giornali e facciamo faccio di mio mea culpa vanno tanto per slogan appunto l'inverno demografico eccetera ma al a questo punto quale la prima cosa da fare
Intatto volevo fare una Gaetano però cioè pure tu non sia disposta a fare sacrifici per crescere questi figli come hanno fatto i tuoi genitori tue no almeno ecco però questa in parte del problema cielo perché tu non voglia fare sacrifici ci ci mancherebbe
Allora che cosa fare
Mettersi ora d'utilizzo una una formula un po'retorica tra mettersi onestamente in ascolto di quelle che sono le esigenze penso alle tende no degli studenti e delle studentesse che adesso stanno manifestando per per il problema della casa anche lì lo stesso atteggiamento
Di tipo paternalistico ma in cui da una parte si tiene in considerazione il problema ma dall'altra non si apre un un effettivo dialogo
E per tornare al discorso che facevo prima e a proposito dei modelli e poi ti rispondo
Se penso a tutte le politiche di conciliazione che stanno mettendo in atto le aziende l'inserimento dello smart working
E di fatto è come se su una struttura barocca no si mettesse un elemento di innovazione si vuole mettere l'Uefa che succede che devo fare tutte le galline per far arrivare la Rete ovunque quindi sono delle degli aggiustamenti che non non sono le coerenti con il modello precedente ne introducono il nuovo modello
Perché non funzionano e perché non partono dalle esigenze per cui inserire lo smart working stavo leggendo prima di dover reale di Osvaldo Danzi su sostanza filtro che citava
Ricerche insomma come dire poco attendibili per soprattutto perché il committente in qualche modo orienta poi il l'esito di di quella ricerca
E che dicono che le donne lamentano il fatto che lo smart working non va bene e Osvaldo metteva in dubbio insomma questo questo risultato io non sono così d'accordo perché per esempio inserirlo smart working all'interno di contesti organizzativi dove si lavora sempre over Time alle mail si risponde non c'è il diritto alla disconnessione se non risponde alle mele alle otto di sera di sabato se il fuorigioco anche lo smart working diventa un ulteriore elemento di penalizzazione in quei contesti in cui la presenza essere visibili ma visibili fisicamente
E rappresenta un elemento distintivo un'opportunità di crescita una possibilità di networking e quindi un canale che permette poi di fare quel percorso costi che abilmente le persone vorrebbero far all'interno dei contesti organizzativi
Quindi che cosa fare e rilevare veramente quali sono le esigenze a proposito della della paternità del congedo ci sono aziende che hanno deciso di aumentare l'impossibilità di paterni diritto
A volte in maniera irrisoria un giorno in più rispetto ai dieci obbligatori il che vuol dire ovviamente niente
E non fanno neanche i conti di quanto effettivamente persone potrebbero fruire perché scoprirebbero che potrebbero mentale anche di dieci giorni e l'impatto sarebbe irrilevante perché magari hanno una popolazione talmente seniore che userebbero pochissime persone queste quest'opportunità ma il fatto qual è che poi di fatto le persone non si sentono nelle condizioni di poter utilizzare anche queste questi strumenti che vengono messi loro a disposizione perché non cambia la cultura allora ascoltare veramente ed esigenze e apportare dell'
Elementi che siano coerenti con i cambiamenti invece che si stanno vivendo che hanno a che fare con i giovani ora semplifico
E Manna che fare con tutte le generazioni e il rischio di non non mettendosi in ascolto
E di andare a Domaine Tari il conflitto il conflitto sociale dentro e fuori l'organizzazione di perché lavoro e chi non ce l'ha tra le partite IVA i collaboratori stabili che lavorano all'interno delle Sissi contesti e degli stessi progetti tra le madri e padri uomini e donne ce ne stiamo creando una situazione in cui stiamo spostando sul piano del conflitto il tema e quindi mettersi in ascolto
Mettersi in ascolto e piace molto se questi che faccio la moderatrice non posso parlare se non avrei tante da dire sui conflitti però è vero mettersi in ascolto
Fausto Fausto Durante segretario CGIL Sardegna
A era era il il punto fondamentale era quella riduzione delle ore di lavoro direi che stiamo andando incontra quella necessità trattante questa comunque una delle delle necessarie e dunque quali sono le ricette possibili
Sì credo che bisogna fare due cose in Italia
La prima avviare un processo di civilizzazione del lavoro
Il lavoro sta diventando disumano
Le modalità con cui oggi si lavora spesso sono non compatibili con
La qualità della vita e gli standard di vita cui noi oggi dovremmo tendere
E a cui il progresso scientifico e tecnologico ci fa guardare invece succede appunto che le nuove tecnologie ci stanno portando il lavoro fin dentro la nostra dimensione più private più familiare
E se io non rispondo a mezzanotte a un segnale che arriva in qualunque Codice Whatsapp Messenger Posta Elettronica una chiamata
Non voglio bene all'azienda non solo fedele all'azienda non sono magari io in quel momento sono a teatro sono al cinema sono a festeggiare il compleanno di mio figlio sto facendo le mie vacanze sto pescando sto leggendo va be quindi bisogna Rick civilizzare il lavoro perché in questo Paese soprattutto per i giovani per nove ragazzi su dieci che vengono assunti secondo diciamo la la la scelta del del cliente nello scaffale del supermarket della della precarietà e della flessibilità diciamo
Al lavoro si associa un'equazione che va spezzata oggi in Italia prevalentemente lavoro uguale a bassi salari orari lunghi e precarietà
E per un giovane diciamo è facile a questo punto dire che ci resto a fare l'Italia vado Gran Bretagna vado in Francia vado in Svezia vado in Germania e Spagna vado negli Stati Uniti
E la seconda cosa che bisogna fare intervenire sulle diseguaglianze guardate adesso io anche qui un esempio mio padre io vengo dal Salento adesso sono in Sardegna per ragioni misteriose ma insomma
Mi io vengo dal Salento mio padre faceva il capostazione delle Ferrovie del Sud-Est e una piccola ferrovie in concessione che collega collegava il collega ancora le tre province meridionali della Puglia Lecce Brindisi Taranto
Aveva la terza media ma con il suo stipendio da capostazione delle Ferrovie del Sud-Est mio padre ha comprato una casa ha messo su famiglia ha mandato tre figli all'università ci ha fatto fare vacanze viaggi ho conosciuto tutte le città italiane insomma
Facevamo come posso di una vita agiata
E se si rompeva la lavatrice o se ci va bisogno di cambiare la macchina non c'era il dramma pago la bolletta della luce o pago la rata del mutuo pago il tubo nuovo della lavatrice
Oggi in Italia così
Se tu hai una perlomeno ero insieme eh ho capito e ha capito che non non aumento risanare qua bisognerebbe capire il perché erano mentre i salari in Italia siamo come giustamente hai detto tu
Diciamo così anche anche Lionello se ce l'hanno detto fatto cento quello che si guadagnava nel mille novecentonovantanove che oggi siamo novantasette virgola due abbiamo perso il due virgola otto per cento di potere d'acquisto dei salari rispetto a trentadue anni fa a trentatré anni fa
Qui presso più viveva braccio
Sì sì aumentarla commentare in se stessi
Ma quando aumentato i salari perfino la Grecia che il Paese che più di tutti ha dovuto subire le cure della troika diciamo le aumenta di per sé una Grecia i salari e noi abbiamo un altro paradosso che lavoriamo mediamente ogni anno
Tra le trecento ore in più rispetto a un collega tedesco dimostra pari Manzione e quasi quattrocento ore in più rispetto a uno francese ma guadagnavo molto di meno
Quindi il tema della produttività e la qualità del sistema economico e produttivo dentro il quale chi svolge la sua attività professionale
Se lavoro in un'azienda che riusciva a fare investimenti sulle nuove tecnologie ha cambiato il mix di prodotti mette nelle condizioni anche se lavori in una scuola in ospedale in un ufficio pubblico
Di lavorare utilizzando le migliori tecnologie mettendo a frutto le due competenze e il sistema italiano che è bloccato
De bloccato attorno a questa triade lavoro di senza qualità generalmente precario con salari bassi e con orari lunghi questa roba qui va spezzata se vogliamo dare una prospettiva ai giovani
E va introdotto un principio secondo il quale va redistribuita meglio la ricchezza ora questo un problema generale
Ripeto io
Sono rimasto sorpreso l'anno scorso
Non un pericoloso bolscevico insomma ecco ma il Presidente della Repubblica francese Manuel macro
Si è scandalizzato del fatto che il consiglio di amministrazione di Stellan tresche l'azienda che ha riunito Peugeot è FIAT abbia deliberato che il compenso dell'amministratore delegato di STET lancio del capo della nuova holding delle automobili in Europa per il solo due mila ventuno fosse stato stabilito in diciannove virgola sei milioni di euro
Ora
Io faccio il sindacalista di paesi ho preso carta e penna come se stessi Albaro fatto un conto un operaio della FIAT che se gli va tutto bene
Ma proprio tutto bene se lo fa cassa integrazione se non viene licenziato
Se gli va tutto bene in un anno guadagna venticinque mila euro
Sì è un rapporto il rapporto tra chi calcolato tra chi sta ai vertici di un'azienda della grande azienda in Europa non è come negli Stati Uniti però il divario sto pensando sempre di più tra chi è a capo di una grande azienda dipende sì sì sì ma Olivetti se posso giudice volevo ce l'avevamo degli imprenditori Olivetti che non se ne parla mai si ricorda la figura come Adriano Olivetti stabiliva che rapporto dovesse essere tra il capo dipendente uno a dodici
Adesso andiamo oltre le centinaia di non variare l'implosione esplosa
Tu hai fatto il caso di elementi ma io potrei citarsi sempre per rimanere in ambito FIAT
Il mitico ragionier valletta che è stato il capo azienda più spietato diciamo nei confronti dei lavoratori dei sindacati guadagnava sette volte di più dell'ultimo vera io però voglio dire tornando un attimo ma come poi chiudo e insomma un operaio della FIAT che guadagna venticinque mila euro all'anno se vi va bene se lavora per quarant'anni guadagnerà
Un milione
Un milione ossia in quarant'anni la ventesima parte di ciò che il suo amministratore delegato ha preso in un anno guardate non è la propaganda di un vecchio sindacalista del Novecento ecco
è un tema insopportabile di spostamento della ricchezza da chi la produce materialmente a chi invece non questo lavoro non lo fa
Ed è un frutto avvelenato ecco del turbo capitalismo di impostazione nordamericana che è diventato il pensiero dominante in campo economico e sociale
Quella ricetta cambio se nulla cambia il libretto che avete qualcuno
Grazie abbiamo gli ultimi cinque minuti allora abbiamo parlato
Ha cominciato a parlando di catastrofe ci siamo spaventati il sistema italiano che vada cambiato contro tutti gli slogan l'ultima ricetta possibile da Marco Carlomagno ma due
Due punti così perché sono stati lo strutto trattati il primo lo vorrei dedicare al lavoro agire no il cosiddetto smart working
Che purtroppo anche i giornali no stampa continuano a definire come il lavoro da remoto ecco lo smart working lavoro agile non annulla a che fare con lavoro da remoto
Il lavoro agile è un lavoro che cambia proprio il paradigma culturale è un lavoro che concede autonomia e sfiducia al lavoratore
Poi la fase successiva addirittura l'engagement una parola stranissima ma noi
Tanto di parole strane no in Italia pronunciamo Block cena e nessuno ne sa nulla poi benessere organizzativo e quasi nessuno ne sa nulla lo sfizio e poi lo smart working
Ecco quando parliamo di lavoro agire quindi io cito adesso abbiamo parlato dell'esperienza citò che uno dei lavori agili che si fa e addirittura prima della pandemia
In Ducati
In Luxottica quindi stiamo parlando aziende private dove in Ducati
Ora non è che gli operai no perché anche qui della catena di montaggio non è che esso gruppo post vaghe né no non è che li tengono sui divani vi ricordate quella quelle metafore che stai sul collabora col telefonino sulla busta del latte un tedeschi non sono proverbiali per questa generosità
Il quello vuol dire fare può autonomia fiducia e con e totalmente un discorso dove lo fai è un altro dei problemi e poi l'altro paradigma obiettivi
Quindi vuol dire che per una pubblica amministrazione e qui vengo alla pubblica amministrazione e fondamentale perché rispetto al privato
I dipendenti pubblici hanno definitivi loro compiti nell'articolo novantotto della carta costituzionale
Che dice che i dipendenti pubblici sono al servizio esclusivo della nazione quindi dei delle famiglie dei cittadini delle piccole e medie imprese e non viceversa non al servizio di caste di Poteri di potentati
E quindi investire in una pubblica amministrazione far funzionare la pubblica amministrazione ma nessun problema per la sanità per la scuola
Per il futuro Dinoi tutti e per anche il presente abbiamo visto no durante il periodo salita noi paghiamo le cose con le esternalizzazioni tre volte tanto che chi citava prima
Dei medici a gettoni perché badate non è un problema abbiamo i medici a gettoni qui o abbiamo i medici cubani nella regione Calabria mi auguro di non avere a breve medici che arrivino magari nell'azione al tre parti d'Italia
Che diventano ce l'hanno già proposti che diventano oncologi con un corso di un mese dopo i i cinque anni
O chirurghi da con un corso di tre bis l'ordine dei medici ha bloccato momentaneamente queste equiparazioni anche europei ma
Sino a che
Fino a quando qual è la qualità ecco capire questo e capire che una pubblica amministrazione l'investimento è un dato edito dato drammatico no della pubblica amministrazione noi abbiamo bruciato ripeto sull'incapacità di capire il lavoro agire i modelli organizzativi qui siamo simili è tra per il pubblico e privato
La pubblica amministrazione ha aggiunto un ulteriore dato per vent'anni non si sono fatti i concorsi oggi abbiamo che le pochi assunzioni che sono state fatte recentemente no e poi ci lamentiamo avete visto
Hanno rinunciato noi i giornali hanno titolato hanno rinunciato al posto pubblico se io assumo quarantenni perché chiedo l'esperienza ma io non è che non mi sposto dal Sud al Nord
Io a quarant'anni probabilmente già una famiglia dei figli non mi sposto da Verona a Bologna perché la casa a Bologna che non è quella di Roma
Ma comunque ho anche a Imola costa seicento euro al mese se io vengo assunto a mille trecento euro ma di che parliamo
E la secondo punto abbiamo l'età media delle pubbliche amministrazioni
Ultimamente il dato cinquantacinque ma tenete presente che nelle amministrazioni centrali per giusto per i supplenti precari della scuola anche il resto e cinquantanove anni in alcune amministrazioni come la difesa e giustizia sessantadue ora è chiaro che noi dovremmo digitalizzare
E questa è l'altro e l'altro aspetto se io non assumo e quando faccio il PNR R allora
Le ultime assunzioni abbiamo i quarantenni assunti nelle pubbliche amministrazioni tante hanno rinunciato scoprendo che si guadagnava mille trecento Euro no
Ma quelli del PNR
Abbiamo asso
Per il pm RR sesto l'età media sessantadue anni ora con tutta il rispettano per sessantadue ENI ma ne abbiamo assunti soprattutto per infrastrutture ora perché le infrastrutture si fanno con metodologia Bim e la metodologia Bim nelle università si iniziato a sudare nel due mila sedici
è difficile che un sessantadue enne capisca no di metodologia Bim perché occorre un master e magari per diventare di manager sei a cinque anni di esperienza oppure in informatica oppure in progettazione europea
E c'è una pensa che diventi progettista europeo ma così Tapie età ne abbiamo i progettisti scusarmi per le per le infrastrutture con i concorsi general generici sono stati assunti ne parlammo circa un anno
I diplomati danza specializzazione cinema
Con i concorsi che sono stati fatti allora se ne stupì addirittura prezzi hanno fino al Cile Pisa perfetto il dato è peggiorato e peggiorato rispetto a questo ecco dobbiamo investire ma investire nel nostro Paese investire fare sinergia tra pubblico e privato e finirla sulla e l'ultima cosa audizione alla pubblica alla alle Camere radicale il lavoro pubblico e privato bar ristrutturato il futuro il mondo del lavoro è cambiato e deve cambiare insieme
Allora due minuti di ritardo in radio mi avrebbero decapitato
Ma agli interventi erano particolarmente preziosi devo ringraziare tantissimo Gaetano Pecoraro giornalista delle Iene Giorgio Ortu la Barbera psicologa e membro del comitato scientifico della Fondazione libellula
Fausto Durante segretario della CGIL Sardegna e Marco Carlomagno segretario generale FLP
Grazie grazie mille
E ora spazio per il secondo panel
Grazie a tutti
Dovremo avere un video che dovrebbe partire vediamo se parte questo video
Ticinum una ok non ha una odio ma
Ma vi confesso mi stanno diciamo delle cose ma io sono senza occhiali quindi Davide Nido andiamo avanti perché il video non riesce a partire allora io introduco i pane lista del secondo incontro nuove geografie nuove economie insieme a Sandro pollici architette sociologo del paesaggio
Benvenuto
Antonio De Caro sindaco di Bari e presidente dell'ANCI
Che dovrebbe arrivare Stefano Cigarini addirittura Imai grande parco tematico a Mosca benvenuto
E Sonia Malaspina responsabilizzare Italia e Grecia Danone e autrice del libro il congedo originale
Ecco ci cui allora avete capito che io per vedere da vicino al torvo gli occhiali quindi non non vedo nulla mi perdonata io faccio parte della generazione dei finti giovani di cui sopra
Credo anch'anch'anche molti di voi quindi tiriamoci compagnia Conforti amo ci per questa in questo periodo in cui non si vede nulla
Nuove geografie nuove economie abbiamo soprattutto con con un'accelerazione incredibile nel momento della pandemia abbiamo scoperto
Che il mondo del lavoro disse o meglio anche chi non se ne occupava scoperto che il mondo del lavoro disegnava anche gli spazi
E quindi mi chiedo in questa domanda generale su dove stiamo andando dove sta andando il mondo del lavoro qual è il suo futuro
Che cosa che cosa si può dire di queste nuove geografie nuove economie e mi piace parlarne con Sandro Pulce che architetto e quindi questa e anche un po'casa sua e sociologo del paesaggio queste nuove geografie le abbiamo scoperte soprattutto in quest'ultimo periodo ma voi Belén conoscevate
Beh la definizione di come dire sociologo del paesaggio ma affascina anche se non completamente ma appartiene perché appunto sono architetto e questa è la splendida sede che ci ospita professionalmente che oggi ho il piacere di condividere con molti amici presenti che approfitto per salutare perché personalmente non l'abbiamo ancora fatto
Il tema delle nuove economie delle nuove geografie ho cercato interpretarlo molto velocemente le due principali contesti il primo è il contesto alle che cosa significa il lavoro secondo nuove geografie significa Peres
Della nostra superficie nazionale che riguarda soltanto Borghi case sparse piccoli centri fino all'agglomerazione massime dei dieci mila abitanti è un universo universo tipologicamente diverso dalle aree metropolitane do tutto quello che ben sappiamo e non vado a ripetere in questo contesto quali sono le opportunità di lavoro e come possiamo muoverci
Se vediamo gli esiti dell'intelligenza artificiale che sono come dire francamente agli inizi abbiamo però colto alcune affermazioni importanti la prima delle quali l'individuazione di trenta professionalità che tenderanno a scomparire nell'arco di un decennio
Sono considerate professionalità del segmento più avanzato del cosiddetto terziario avanzato
Allora mi sono leggendo la letteratura della materia ricordando quanto e lavora battaglia lavoravamo fino a qualche decennio fa ho cercato di capire quale può essere la risposta e non so se a qualcuno torna in mente John Nesbitt in megatrend l'accezione della hi-tech ai taccio
E forse noi proprio in questi contesti rurali possiamo andare a una valutazione che non è quella del prodotto interno lordo
Che segna molto di più il bilancio personale familiare delle persone che vivono in aria metropolitana
Ma possiamo andare a vedere un indice di benessere che fa riferimento al Besta che è stato un po'troppo facilmente dimenticato e ad altri indici tra virgolette della cosiddetta felicità ci accorgiamo così che nei contesti locali dove abbiamo una casa vuota ogni due occupate
Abbiamo la possibilità oggi rispetto solo a cinque anni fa di produrre il nostro fabbisogno energetico addirittura l'eccedenza del nostro fabbisogno con molta facilita abbiamo la capacità di autoproduzione agricola
E abbiamo delle economie tra virgolette viva di vicinato che abbattono sostanzialmente i costi costi relazionali costi di assistenza abbiamo modalità di turismo molto più naturale infatti io preferisco parlare di viaggiatore non turista perché va bene perché non abbiamo tempo per dirla ma intuibile che tutto questo arriva a decurtare gli oneri economici di una persona che vive in tale contesto del cinquanta per cento rispetto alla persona che vive in area metropolitana
Questo secondo me deve diventare oggetto di una policy non può essere un'intuizione nelle terra-aria anni una vision troppo sgangherata però si è dimostrato che con testi che hanno saputo attrezzarsi tutto ciò è avvenuto sta avvenendo
C'è una risposta e anche una resilienza imprenditoriale femminile molto interessante c'è una capacità di prodotti di qualità
Che sono quelli appunto dell'inizio dell'eccellenza io ormai sempre più estese mi chiede il biologico ad esempio che confortano e corrobora no questa lettura
Ci sono anche molti numeri e molti dati e poi nella bibliografia di questo nostro incontro sarà possibile secreta venne riferimenti secondo elemento il nuovo variare quindi sottolineo solo questo aspetto a fronte dell'avanzamento della sostituzione della potenziale sostituzione
Della macchina nel lavoro dell'uomo intellettuale ci può essere una capacità hi-tech ai taccia dell'uomo che ritorna a compiere alcune azioni che sono prima della fase ultima cosiddetta avanzata e questo garantisce lavoro questo garantisce dignità senza voler fare passatismo qualità della vita assolutamente sì
Nella proiezione metropolitana tutto questo che cosa può significare significa quando ogni fermi significa guardare le stesse cose con occhi nuovi noi abbiamo con un dato nazionale diamo la Roma sarebbe ancora più marcato un milione di persone ultrasessantacinquenni che vivono da sole in abitazioni con più di quattro stanze che la sera vengono a cena la Caritas
Sono inquilini poveri considerati ricchi son una potenzialità di ricettività assoluta che non viene finalizzata avevamo il Piano Fanfani al secondo dopoguerra che chiedeva una stanza per ogni persona e questo significava superare in un piccoli problemi del sovraffollamento anche dal punto di vista culturale morale e quant'altro oggi abbiamo due virgola quattro vani per persona non sappiamo come utilizzare questa che è una ricchezza oggettiva
Abbiamo discorsi avveniristici e molto spesso
A fianco al notti in My name non è il mio mandato
Le persone enunciano programmi come quelli della sostituzione dei quartieri popolari
Quando non abbiamo le risorse economiche per questa sostituzione solo in rari casi direi bandiere dimostrative possiamo arrivare a questo ma non è vietato
Farlo in maniera estensiva quello che è possibile fare lavorare su una modalità di rigenerazione che energetica quindi arrivare al superamento di attitudini energivore dei manufatti e lavorare su quel corpaccione
Che la nostra nuova futura città ma che va dagli anni settanta al due mila dieci che l'espansione urbanistica più brutta che all'espansione urbanistica che comunque è consolidata
Pensare che delle persone possano fare io lo chiamo Silver qua housing un libro perché e la condivisione abitativa delle persone dei capelli grigi che siamo cioè il sessanta per cento della nostra nazione e a livello europeo poco meno che possono vivere questo Stato che non è precomatoso e dunque arriva al famoso biennio finale che è quello che drena il massimo delle risorse economiche per la sanità il massimo della sofferenza della qualità della vita che diventa occasionale mai ricchissimo di capacità esperienziale di piacere di divertimento di relazionalità e che deve essere portata avanti con grande determinazione
Tutto questo detto giù per li rami nell'implicazioni organizzative del lavoro significa arrivare nel caso di una condivisione abitativa in quelle famose quattro stanze
Che tra l'altro di preciso da trent'anni nel settanta per cento di tali abitazioni non viene fatta manutenzione attiva né ordinaria né straordinaria praticamente siamo quasi al bar buonismo domestico
Quindi su tutto questa è possibile lavorare rimettendo una linfa che non è stupido entusiasmo come dire lasciato lì e in un chador dietro al quale nulla cade anzi vi pregherei di andare a vedere anche delle esperienze molto interessanti che facciamo con Sant'Egidio
Con Caritas e con molte altre strutture e non c'è una finalità religiosa dietro ma di senso civico e di condivisione relazionale
E che danno ottime risposte se noi quindi pensiamo che la rigenerazione non è top da una parte da questi elementi non dico di fare le feste di condominio ma anche quelle hanno dato delle buone risposte
Significa che alcuni ragazzi giorni fa io ho finito
Hanno lasciato nella palazzina vicino alla mia un biglietto con siamo studenti arrivati da sappiamo che qui vivono quattro nonni
Noi i nostri abbiamo lasciati a casa se volete e qualcosa vi serve chiamateci
Via
Per anno
Non le dico niente dei miei vicini di casa che invece non sono così carini ma poi parleremo di questa linfa che mi mi piace mi piacerebbe esplorare un po'questa linfa rigenera attrice che rigenera le città e che ha poi un ma ricaduta importante sul sul futuro del lavoro
Abbiamo parlato di aree rurali di città e di quello che le aree rurali possono anche insegnare la città andiamo a città immaginata in quale in qualche modo con Stefano Cigarini ha di dirle mai l'han parco tematico a Mosca è un altro mondo questo è tutto un altro mondo stiamo parlando di nuove geografie e questo la geografia singolare
Sì è un altro mondo intanto buongiorno grazie dell'invito e grazie a Oswald Fer di risorse io la diciamo come dire fu fortuna e possibilità di lavorare in parallelo in due geografi e unanime in Italia per inciso qui a Roma dirigo due parchi tematici che si chiama la Cinecittà World il rumore e poi invece a Mosca con questo parco in telematico spendo proprio dieci secondi per presentarlo così si capisce il dopo
Il più grande parco tematico indoor costruito al mondo sono ventiquattro ettari immaginate che a Mosca non si può fare un parco divertimenti perché a dicembre sta leonardesco alzano montagne russe finisce congelato alla fine che mi chiedevano aprire con lo scalpello qui abbiamo costruito a i Indore ed è questo quindi Reagan rivestimento nel centro di Mosca tre fermate dal Cremlino
E quindi vivo questi due esperienze in parallelo che hanno alcune similitudini alcune coprire distanze grande
Similitudini
Non sembrerà ma anche in Russia hanno abbiamo la difficoltà a trovare risorse
Quella che in qualche modo correre il tema sotterraneo che che circolari questa difficile incontro tra domande Offerta c'è anche in altre diciamo geografia c'è anche acne c'è anche a Mosca
Può sembrare una curiosità ma noi abbiamo anche un tema di non solo di abbandoni ma anche di non accesso alla mattina
Lo dico perché in qualche modo è curioso divertente però e racconta di una di una società quando quando noi apriamo la mattina Cinecittà World noi abbiamo circa trecento persone che vanno a lavorare fanno funzionare le attrazioni ristoranti gli spettacoli eccetera a Mosca siamo circa settecento
Ma ogni mattina facciamo il teste alcol droga
A e
Diciamo che una ventina normalmente non lo passano in media e quindi andiamo sempre un po'e ridondanza perché sappiamo che qualcuno quella mattina non sarà come hanno festeggiato pesantemente la sera prima hanno festeggiato fa in qualche modo parte della cultura e ovviamente tu non puoi mettere
Parere sull'attrazione come l'importante pericolosa una persona che non sia diciamo completamente come dire no no non che io garantisca per i giornalisti italiani però però loro diciamo cosa fa Bambi con la penna magica per un po'di Fund portata era pericoloso
Grande differenze sul web farà anche qui ve lo dico con una con un esempio che può far sorridere però fa capire l'approccio allora ne noi a Cinecittà Ward ospitiamo che ne so io interaziendali scuole organizzazioni oppure come voi sapete una parte del compenso alle persone può essere erogato in quella forma diciamo che sostanzialmente sono una quota che retoriche cinquecento euro annui in cui io posso dare buoni terra cultura attività anche attinente eccetera eccetera
Il welfare in quel caso a Mosca funziona così fate conto che noi abbiamo il parco aperto tutti i giorni mediamente facciamo due tre mila persone ospiti al giorno stamattina mi sveglio guardo i dati della mattina abbiamo dentro diciotto mila persone
Successe ma come è possibile
Alziamo la responsabile presenti Palma cosa c'è statina no niente c'è tipo fatti contano SOGAS Prome altre due aziende che hanno fatto il loro welfare dei che però non è tipo tu puoi scegliere è quel giorno tutti i dipendenti di vedi vostri erano al e al Parco punto peraltro poi c'era anche lo speech dell'amministratore delegato dopo insomma
Stipendi
Beh di non lontanissimi ma un po'lontani rispetto alla media diciamo italiana e rispetto alla al costo della vita allora Mosca è una città realtà strana perché Mosca la città in cui si può vivere
Benino con anche compensi bassi e strapiene con compensi altissimi cha differenza di città come diciamo facciamo un un Milano in qualche modo condire la linea base alta quindi sotto quella lì è difficile vivere a Mosca dal TAR si affianca come dire grande russo grandi ricchezze certo tipo di ristoranti di Poste frequentare e anche cose molto più accessibili
Ma lo si vede anche nell'architettura prima condire seguito con molto interesse il discorso del del dell'architetto
E voi a Mosca trovate una via in cui avete magari tre palazzi fantastici pazzeschi ristrutturati e poi una catapecchia e poi di nuovo palati fantastici questo tipo di discontinuità in Italia in generale in Europa è difficile in qualche modo da da trovare
In generale gli stipendi son più bassi però i ripeto il il costo base dà vita e più accessibile dopodiché realtà c'è molta la forbice tra Pirelli popolazioni diciamo alte alto splendenti siete le basse più aperta invece che che tipo insomma
Da noi
Dopodiché c'è una cosa che condire è cambiata in questo ultimo anno e mezzo che la guerra che è un po'all'elefante che sta passeggiando in questa stanza in questo momento allora quindi dopo vedere un un fatto che è successo allora voi sapete adesso senza entrare diciamo nei dettagli sapete che c'è stato un ombre grande meccanismo di di richiamo alla guerra una grande chiamata di leva nella in Russia sostanzialmente i ragazzi diciamo dai sedici diciott'anni filati poi cinquantasei il cosiddetto eligible cioè poi se in qualche modo chiamato
L'anagrafe in Russia non funziona Bini come in alcuni Stati europei non è così precisa per darvi un'idea Mosca la città che viene data dodici milioni di abitanti la città diciannove l'Oblast'ma poi quando si fa le ricerche di mercato gli studi di fattibilità anche noi progettare il parco la pianta rata su ventiquattro milioni ripetenti quattro milioni di bacino
E sarebbe impensabile che spariscono una città media quattro cinque mila abitanti che non son registrati di fatto qualcosa speriamo che non però di fatto quelle il combinato disposto di un po'di persone che non sollecitate anagrafe e molti flussi migratori anche temporanei eccetera so per farla breve ai ragazzi ad arrivare la cartolina di leva che viene spedita a casa ma anche lì quali casa e quindi secondo passaggio che ha fatto il governo russo e spedirla le aziende e tu come azienda sei tenuta consegnarla quindi io Marco Rossi che il mio dipendente mi arriva la cartolina devo consegnare a Marco Rossi o devo dichiarare che Marco Rossi
Non l'ho rintracciato non si è fatto vedere non così e questo ha provocato immaginate che che i quantità di effetti sui ragazzi no no dei primi due
E invece l'Italia alla costruzione di questi spazi immaginare immaginifici era insomma
Ma allora io anche qui rappresento un piccolo spaccato in un settore molto molto particolare che è quello dell'entertainment legge nello specifico dei parchi divertimento
Che sono quelle presenti in tutta Italia non dà tantissimo il primo parco era storicamente Gardaland e giusto per darvi un'idea del fenomeno
I parchi divertimento muovono circa ventuno ventidue milioni di biglietti l'anno quindi un italiano su tre andate in un parco divertimenti diciamo nell'ultimo nell'ultimo come dire hanno danno da lavorare al cinquanta sessanta mila persone soprattutto sono ragazzi alle prime esperienze al primo lavoro con tutti i vantaggi e anche le difficoltà del caso
Nel senso che vi ha chiaramente come dire difficoltà diciamo un po'a trovarli difficoltà di ragazzi a trovare le opportunità stipendi che non sono come lo stipendio del Dream Job nel senso che sono stipendi da primo lavoro
Si lavora in contesti che sono belli divertenti dinamici
Ma anche faticosi immaginate che noi lavoriamo quando le altre persone fanno vacanza no io a Cinecittà World sono aperto con vere a Ferragosto a Natale e a Capodanno a Pasqual venticinque aprile il primo maggio ci Trichet tra quindi tendenzialmente anche con dei lavori che non sempre conciliano le esigenze di vita diciamo personale professione con quelle di professionali un altro dato che notiamo questo buffo baby io immagino che la maggior parte di voi siete di di di Roma giusto ecco noi siamo fisicamente nel Comune di Roma
Ma in realtà siamo l'ultimo pezzo siamo a Castel Romano per capirci sulla via sulla via Pontina otto chilometri da raccordo Dalia un chilometro comincia il Comune di Pomezia notiamo questa cosa di trecento ragazzi che abbiamo in generale delle migliaia di candidature che ci arrivano salirà quasi niente da Roma e tutto dalla Provincia
E siamo d'accordo seguita territoriale la no degradare siamo più vicini a Roma che hai lo spedirà provincia tra abbiamo questa diciamo anche qui bisogna conoscere un po'Roma dalle euro non ci arriva un candidato non c'è un diciottenne o ventenne dell'EUR che fa l'application per lavorare Cinecittà World Bagarić arriva ad Ardea
Da Torvaianica da Pomezia no da abbiamo la sensazione che ci sia in qualche modo questa differenza tra diciamo la popolazione della città che più va benissimo ante più più più agiate per e la pura azione diciamo invece del della Provincia e il ed evitiamo avete pensato sul luogo comune realtà vediamo questa alcuni anche voglia di riscatto sociale non per cui e nonostante siamo esattamente diciamo in in mezzo
E però l'esperienza con Teresa vedendo belle formativa ai ragazzi che tendiamo ad avere tendono a stare diciamo più anni a ruotare nei ruoli e per noi è un buon meccanismo anche di divi come di di di inizio di una carriera lavorativa che loro poi fanno da noi in altre aziende
Amare della Provincia andiamo forte noi
Io sono brianzola quindi della Provincia andiamo molto forte
Da un tema che mi compete come quello che la Provincia ha un tema che mi compete in parte perché
è un ma Sonia Malaspina ha scritto tra l'altro il congedo originale come trasformare le organizzazioni con il potere della cura quindi una figura professionale importante in un'azienda
Enorme come Danone ma anche l'interesse
Nell'analizzare un sistema complesso che uno dei punti su cui un poco il nostro mondo del del del della così il la nostra Italia si si fonda perché abbiamo sento parlare prima no
Genitori sì le mamme che non che che che si dice non vogliono fare i figli ma in realtà che hanno bisogno di supporto
E questo questo questo argomento importante non solo per i figli perché il congedo è un il la l'accudire in Italia è un tema molto importante
Sì buongiorno a tutti
Vi parlo della della mia esperienza che poi un'esperienza che passa dalla mia esperienza di rientro della maternità nei posti di lavoro mia figlia ormai da quindici anni che stato durissima non è cambiato qualcosa in quindici anni
Sì ok
Io penso positivo e penso però è la fine della storia l'inizio della storia e che io arrivo quando mia figlia quattro anni in Danone
E faccio l'analisi no della mia popolazione cinquanta per cento di donne
Tutte presenti alla base della piramide poi mi dicono alcuni lavori non solo da donna Sonia chiedo perché è un area manager un gestore di persone non può essere una donna no no quello non è un mestiere da donna
E soprattutto parlo con le donne guardo le le le indagini di clima noni né
Dei risultati bruttissimi sono un misto di rabbia perché non gli danno il part-time quando ha dei figli
Rassegnazione e paura e quindi diciamo che la goccia che fa traboccare il vaso e quando una delle mie ragazze del reparto marketing viene da me e mi annuncia la maternità e mi dice io però poi nella scordo la carriera perché comunque finirò chissà dove non c'ho visto più
Gli insiemi esploso qualcosa che che che avevo provato anch'io e grazie alla mia famiglia
Sono ancora nel mondo del lavoro però mi sono detta qui tante donne non hanno una famiglia dietro perché magari hanno studiato qua mi lanosi hanno la famiglia altrove le geografie
E allora vado dal mio amministratore delegato uno spagnolo e gli dico
Penso alla moglie che lavora già questo è un fattore che mi interessa i di cui ti stai perdendo il cinquanta per cento di produttività dell'azienda non puoi andare avanti così allora o del io ho molti altri costi però dobbiamo far qualcosa per le donne per lender re più ingaggiate io credo nelle competenze femminili gli ho provato best essa e mi dà carta bianca faccio dieci regole che sono basiche ma proprio basiche ok
E le applico in maniera rigorosa e lasciatemi dire feroce da dodici anni
Che cosa è successo adesso vi dico i dati che sono dei dati mi fanno pensare positivo perché i dati sono confortanti non ho mollato però l'ha preso un giorno e
Ma così fanno le donne cento per cento delle mamme sono rientrate cento per cento che per me era il punto fondamentale cioè non perdermi quel capitali quando si assentano e poi non è vero che le donne stanno via due anni non ditemi questo perché io vedo la media delle maternità
No è molto inferiore e quindi togliamo anche a sta in maternità si diverte qui non è questo ok è valorizzare l'esperienza di cura Secondo dato le donne sono cresciute in posizioni manageriali
Perché se lo vogliono possono e debbono dobbiamo mettere le condizioni di criticità cinquantaquattro per cento delle mie manager quadri dirigenti sono donne
Terzo dato il sessanta per cento delle promozioni del venti ventidue
Sono andata a donne perché sta succedendo qualcosa nella nostra economia è uno colonia digitale dove comunque le competenze femminili come dice Silvio Zanella non dico le competenze delle donne ma le competenze femminili sono fondamentali
Di quel sessanta per cento il quattordici per cento è andato a mamme al rientro del congedo vuol dire che se io la mamma nulla scarto la butto via quando va in maternità ma la reintegra o la faccio tornare nella sua posizione possibilmente
Cresce cresce e mi porta delle competenze che ha sviluppato durante l'esperienza di cura perché io da dodici anni ho chiamato dei ricercatori ho detto
Venite qui un attimo a vedere cosa succede quando rientrano le mamme in in un luogo di lavoro quando sono messe nella condizione di lavorare
Tutte le competenze professionali chiave empatia ascolto attivo capacità di lavorare per obiettivi priorità complessità aumentano ma non del cinque per cento del venti per cento
Quindi io se investo sulle donne io ho pazienza una visione di medio lungo ho grandissimo capitale che mi ritorni in azienda
L'altro dato o imposto obbligatoriamente venti giorni di congedo per i papà perché anche i papà devono e vogliono sperimentare la cura se non sono scattati alla macchinetta del caffè e tornano DiVersi da quei venti giorni
Qualche sapete la natalità si parla tanto di natalità lo misurata metodologia Istat è più otto per cento questo vuol dire che non è solamente il supporto economico c'è un supporto culturale un supporto organizzativo la flessibilità del lavoro un supporto di tipo psicoterapico perché io mi incontro tutte le mamme da dodici anni papà che rientrano nel congedo cosa gli dico
La tua esperienza un valore ha un valore per te come persona per la tua famiglia ma anche per me come datore di lavoro
Allora
Dispiegò questa cosa qua che è una cosa quando mi dicono le crete resti Creation
Io no no Greta Destination e noi non paghiamo al settantacinquesimo percentile paghiamo nella mediana di mercato lo dichiaro tutti però questi elementi intangibili sono estremamente importanti per le persone
E quindi e qualcosa come dire dobbiamo prima chi sfide Lindsay calienti e soprattutto mi permette di attrarre la nuova generazione la prima domanda che mi fanno i i ragazzi che escono dall'università e vengono a fare colloqui è qual è la polisti smart working perché loro questo lo mettono al primo posto
Quindi io ho reso il mio contesto lavorativo che non è semplice perché le economie me le chiedono sempre e quindi devo sempre fare una scelta imprenditoriale e dire
Investo qui e questo ha pagato e sta pagando alcuni risultati o una percentuale che assistivo vastissimo non so cosa sono le crete Destination quindi questo per me è un valore che trasmetto
E nel venti venti dico l'ultima cosa ho lanciato la polisti dei caregiver cioè di chi si occupa dei genitori anziani e questo importa io non lo so sono io sono ancora senza figli ma questa cosa Vasco fa allora adesso sarò assolto solo io sarò solo io che mi faccia la polisti no allora ho chiesto ai miei cinquecento lavoratori lavoratrici qualcuno mi dà una mano per scriverla si sono candidati in cinquanta il tema è sommerso nelle nostre organizzazioni nessuno ne parla perché dei figli e sexy largo Chiarini bambini di genitori e l'attenzione fragile è una qualcosa che le persone vivono della loro intimità e solitudine ed è un tema molto presente molto presente
E anche questo non è possibile fare una policy però su questo l'ho studiato anche questo elemento estremamente importante sarà sempre più importante con l'invecchiamento demografico cui stiamo assistendo
Ecco non è buonismo io lo dico sempre
Spostare gli investimenti li dove ci c'è una convinzione profonda
Seconda cosa non è come siamo belli noi se la multinazionale eccetera queste robe qua io visto mica ho adottato microaziende anche micro aziende lo posso lo stanno facendo quindi il mio è un incoraggiamento che voglio dare ed e questi dati ci dicono qualcosa
Allora io adesso si fanno ancora dieci minuti farei una tre minuti a testa di scenario tornerei alla Macro domanda che anche ben dieci milioni di dollari che dove sta andando il lavoro
E voglio chiederlo dal vostro punto di vista abbiamo cercato di capire dove stavano andando le città anche guardando un po'alla alla linfa che si può infondere ma dal punto di vista della dell'architetto Sandro Pulici dove sta dove stiamo andando
Prendo volendo anche come dire alleggerire con una battuta siamo con lei con la persona che mi siedo a fianco nel senso che nei fatti lavoriamo tutti sui parchi
I parchi di cui con maggiore attenzione io guardo la rilevanza l'esistenza la capacità attrattiva di lavoro sono quelli dei parchi nazionali che sono l'Epitome i centri di territori molto più estesi che hanno una capacità attrattiva che secondo gli ultimi dati del Sole ventiquattro Ore di dieci giorni fa hanno visto un epico nel ricettivo turistico molto molto elevato non soltanto pre pandemico ma addirittura superiore
Quindi se vediamo che come parlando di figli nel secondo dopoguerra c'è stata una vitalità assoluta
Che ci ha portato a delle soglie che oggi guardiamo e cerchiamo di rincorrere con grande affanno
Così dopo la crisi pandemica siamo in parte diversi forse più rabbiosi nel traffico urbano certamente più vogliosi di esperienza e di un estendere in salita che o fortemente artefatta io adori parchi tematici
Ma nello stesso momento anche di un'esperienza che sia un'esperienza spirituale
La parola chiave che a me sembrava prima di aver omesso all'approccio olistico ovvero sia tenere insieme tutte le domande che ogni essere umano esprime e vederne una risposta condivisa che non sia soltanto il parametro economico parlavo dell'indice di felicità scherzando sono andato in un lavoro di qualche anno fa vedere quanti erano come dire
Le modalità per perseguire la felicità e da alcuni nazioni spagnole soprattutto secondo la sensibilità asiatica
Ne ho trovate oltre duecento ed ognuno si Theravada come una forma dialettale nella capacità espressiva di quel nuovo per quel luogo quindi io continuo a dire che abbiamo una capacità che insieme Glocal è naturalmente di locare globale e lo sappiamo e lo vediamo però diventa anche più intimamente locale
E senza trasformare queste in una forma di rifiuto per la diversità di cui abbiamo bisogno come il pane dal punto di vista economico anche economico anche in termini di migrazione ad esempio però quel senso di appartenenza
Per cui la mia generazione poteva parlare dei ricordi anche organo letti ci dei piatti della nonna dobbiamo tenerli ben stretti perché rappresentano la nostra bussola di identità e di senso di appartenenza e soltanto quando c'è uno spirito di comunità
E non è una chiave di lettura religiosa e non è solo spirituale ma certamente sociale ed economica noialtri riusciamo a governare meglio i nostri spazi e a trovare paradossalmente bellissima d'immagine di Calvino che prima bere Errore
La regia ci ha proposto prima che ci serissimo un universo di Città invisibili che vanno perseguite il la cui migliore ancora da scrivere progettare inventare
Grazie grazie mille vera vera vera
Allora un appunto sul futuro invece da Stefano Cigarini
Se spento calcolo se avessi la risposta dove sta andando il lavoro lavoro toccherà diverse migliaia di dollari soprattutto poi perché se qualcuno nella Caio che ha reso però secondo me è il lavoro
Allora sembra una contraddizione ma si muoverà tra questi un po'come la pallina del flipper tra questi due estremi allora
La anche qui la la procura un esempio banali noi appunto dicevo Gigi stiamo parchi divertimento parchi tematici c'era gente che su Facebook ti scrive orari
Ma neanche tipo scusi a che ora se no no orari
E dentro di te e tu pensi c'è scritto lì in alto a sinistra su fino a quello che scrivono pezzo prezzo a quelli pezza stupendo che e la prima informazione che sta sulla pagina tenta che ti racconta tanto di sto che sta andando il mondo vedere voglio tutto subito senza fare fatica
Però nello stesso momento mentre su questo estremo ci sono persone ragazzi giovani che compiere si si sbattono per cose in cui credono anche anche mettendoci la faccia la finita l'impiego l'esperienza del sono un come dire esempi sono veramente infiniti
Anche quelli negativi anche quelli che si siede in autostrada che dipenderebbe da passargli sopra con la macchina però sotto sotto li rispetti perché dici questo sa che io lo manderò von cumulo però qua per qualcosa in cui crede
Ecco allora io credo che il lavoro andrà in un mix tra rendere come viene facile immediato l'incontro tra domanda e e risposta domande offerta di lavoro il che vuol dire comunicare nei canali giusti cercare delle formiche siano facili accessibili eccetera eccetera e dall'altro però trovare dei lavori che di hanno significato profondo alla nostra vita perché lavoro quello con cui facciamo la differenza nella vita
Nella nostra vita personale e la vita delle comunità delle organizzazioni per cui lavoriamo
Ottima mi sembra che stiamo stiamo arrivando sia un partito lavora stiamo arrivando molta umanità ai così
Sia sia assolutamente io ricordo negli anni novanta che si lavorava nelle aziende dove non dovevi essere perfetto no non c'era impedimento familiare non esisteva niente della vita non dovevi portarlo in azienda dove gli anche vestiti tutti uguali
E invece tutto questo quelle aziende Lissone in Plose non non sono competitrice state competitive perché le leggete lavorava fino a degli orari impossibili quindi quel modello lì non c'è più e prima le aziende prima lo capiamo
Meglio è cioè io credo che bisogna farne un discorso di giustizia sicuramente di inclusione delle diversità
Però anche di competitività delle aziende io ne sono convinte che dieci anni fa o abbiamo scommesso sulle donne e oggi stiamo beneficiando di quella scoccia abbiamo vinto la scommessa quindi io ho la sensazione positiva ma dall'altro lato mi dico anche che l'economia dirà
Perché se le in Oriente Agazzi molto talentuosi vanno verso una richiesta notissimi Enzo nelle nostre aziende di vivibilità
E le aziende si devono adattare o si devono adattare oli perderanno
L'altra cosa poi che volevo dire è quindi che secondo me è un cambiamento tutti assieme no cioè i vertici aziendali che se ne devono accorgere
E i ragazzi cioè la nuova generazione che entra dentro che chiederà a gran voce quindi la mia proprio la mia prospettiva è positiva però c'è tanto da fare
La nuova generazione sentirà meno la differenza di ruolo tra donne e uomini perché ne abbiamo parlato di maternità abbiamo parlato di accudimento prima è uscito come come concetto in effetti che l'accudimento per ora è concettualmente più legato alle a del femminile cambierà
Dalla mia esperienza io lo sto già vedendo quando i papà assumono incoraggiati a occuparsi a uscire SP c'è la riunione all'accudimento non sono lasciami dire scherza atti o penalizzati
Non sono contenti cioè te lo dicono quindi non è solamente una questione di ingaggio delle donne è un benessere totale seconda beneficio si hai un luogo di lavoro dove c'è una forte senso di solidarietà tra le persone e questo è un valore fortissimo per le nostre organizzazioni quindi ti direi che c'è un affetto Alloni che non è solamente sulle donne ma su tutte le persone
Facciamoli lavorare un po'di più giustamente allora io devo ringraziare tantissimo ai nostri pane lista Sandro può essere tutte ciò che esso ha parlato di questa linfa che dobbiamo sì doppiopetto che dobbiamo infondere in queste città in questo mondo che si sta ridisegnando in modo diverso Stefano Cigarini ADD Tremaine al parco tematico a Mosca e quando la situazione finalmente sarà tranquilla verremo a vederlo
Vede non vediamo l'ora anzi divenire a Mosca con una situazione tranquilla per per vedere a visitare rimane André grazie a Sonia Malaspina responsabile c'è Aracri Italia e Grecia
Danone e autrice del libro il congedo originale che ha fatto molto piacere
Parlare di questi argomenti che riguardano le donne ma non solo io restituisco stavo dicendo la linea deformazione professionale il palco e il microfono Alfred e molti ebbe Frediano fin Ucci siamo speciali coi tempi sì
Ah ecco dai in metallo posso conservare il mio
Grazie grazie
Uno due
Lire
Ove
Ma
Quindi
Come
Giorgio
Eccoci qua
Allora nobilita adesso di vediamo un attimo gli sponsor e i nostri e i nostri partner nel frattempo voglio anche ricordarvi lasci spazi nobilita festival per Twitter se volete
Lasciare i vostri commenti se volete postare le frasi che chiudiamo impressionato pura anche le fotografie i nostri amici socialmente meno agiate potranno rilanciare di ricordo che siamo in diretta su Radio Radicale avrei dovuto dire dell'oggi all'inizio quindi magari qualcuno ci sta ascoltando dalla macchina o chissà dall'ufficio oppure dalla casa oppure da casa
Rimane un job x e due Pannella però prima di andare avanti o vorrei vedere disegni di Elena se la regia me li manda eccoli qua allora ricordiamo le geografie i modelli modelli servono ancora dove sta andando il lavoro
Parte superiore
Servono modelli per sopravvivere in questa giungla del lavoro reddito universale non aumenta per disoccupazione anzi le persone stanno meglio a questo l'esperimento ricordiamo perché alla fine di un esperimento si tratta fatto in Finlandia la ricerca dis di sostenibilità
E l'ambiente familiare questo ha a che fare con la crisi dei modelli ne servono di nuovi per sopravvivere punto interrogativo la crisi di modelli riguarda quindi generazionali quelli di generi quelli di genere scusate
E in particolare si servono ancora i cinque giorni e le quaranta ore e quaranta ora come ricordava il nostro amico sindacalista sardi modelli organizzativi lo smart working o il lavoro agile sì no oppure come spesso accade nelle aziende la risposta molto democristiana ni
Dove sta andando il lavoro le nuove geografie le nuove economie rigenerazione urbana e sociale più soldi meno reddito più tutele e poi c'è la libera la bilancia delle disuguaglianze meno disuguaglianze lo slogan Henry civilizzare il lavoro mettersi in ascolto come diceva il nostro amico architetto creare nuovi spazi per il benessere per viaggiare per abitare
Il tutto nell'ottica di una rigenerazione urbana che sociale dieci regole per donne rientra dalla maternità nuovi ruoli nuove competenze di pura come ci diceva la nostra amica della Danone e poi Stefano Cigarini
La sua esperienza mezza romana mezza moscovita con i parchi divertimento come osservatorio sociale in cui ci ha detto che tipo di società è quella moscovita sottoposta a una grossissima pressione ricordiamo quella della guerra giovani Russia Italia città e periferia grazie mille ad Elena Brugnaro otto ritroveremo qual è la fine
Nuovo con con altre con altri disegni
Prima di chiamare il giorno x non so se la regia mi può mandare di nuovo gli sponsor se non le facciamo vedere
Dopo ok vi facciamo vedere dopo se non sono pronti
è il momento del dell'ultimo giorno X
Un giorno x particolare che riguarda un settore molto particolare
Il settore il cinema il settore della televisione e perché no anche il settore dei videogiochi perché forse molti di voi non sanno che anche i videogiochi vengono doppiati anzi è doppiamente importante perché si utilizza nuovi videogiochi si deve concentrare sulla su quello che sta accadendo
E non può legge di sotto ti
Di questo per parlarvi di un mestiere molto particolare che il mestiere del doppiatore
Che sta per essere travolto dall'intelligenza artificiale come del resto sta accadendo anche agli sceneggiatori negli Stati Uniti avrete letto la scorsa settimana che è in corso un se partissimo sciopero di quella che è un'importantissima azienda culturale ma non solo americana
Christian negli anni Sessanta doppiatore e voce di Bradley Cooper
Ci parlerà non doppiatori anzi come dice lui turnisti
Buonasera
Buonasera
Posso usare questo così sto più
So più a mio agio un po'come quando si fanno i documentari allora
Io non lo so esattamente perché sono qui piano e tu vieni perché si parla di lavoro ma io ho pensato ho voluto fare il doppiatore perché non mandava landa lavora e voi mi invitate
A nobilitare il lavoro che appunto non nobilita l'uomo
Doppiatori anzi turnisti
Mi vengono in mente sempre quelli che mi chiedono
Ma durante le vostre sessioni di doppiaggio
E io dico sempre no
Non sono sessione
Sono turni noi siamo operai operai della parola la sessione del musicista è una cosa diversa e più tra virgolette Nobile
Il doppiatore è
La riproduzione di una cosa che è stata fatta in un'altra lingua
E questo è un mestiere devo dire molto complicato perché siamo costretti a replicare cose
Che non ci appartengono
A lavorare su personaggi che fanno cose molto diverse da quelle che magari avremmo fatto noi in presa diretta e c'è questa idea a proposito siccome io rischio di andare avanti quando arriva venti minuti venitemi a prendere o sparate me perché io potrei stare qui anche tre ore
A dire cose magari anche poco interessanti o forse sì dicevo che c'è un'idea molto sbagliata quanto diffusa legata a questa
A questa narrazione della bella voce la bella voce non esiste
Esistono voci più e un foniche voci meno Euphon i che esistono voci capo fonica ma devo Chicago foniche sono quelle più usate nel doppiaggio allora immaginate un telefilm un film uno è bello
Tutti gli altri sono normali e non possono parlare tutti come James Bond
C'è un uso della vocalità che rende le nostre voci tra virgolette belle perché amplificate in un certo modo un suono molto diverso dalla presa diretta ma non è la voce l'elemento principale la voce non è altro che l'elemento finale di un processo emotivo infatti si chiama doppio attore non se chiama doppia voce
E ci sono dei grandi limiti
A torto o a ragione
Noi dobbiamo parlare in italiano in italiano vuol dire la neutralità del suo non solo che deve andar bene da Bolzano a Messina
Immaginate un poliziotto americano che parla con l'accento di Padova che dice addio sposta con la macchina adesso dai faccia in fretta
Eh lo so che ripete però ci pensate mai non è possibile su un prodotto straniero utilizzare cadenze regionali
Perché il film non si identifica più e questo fa Dinoi degli esseri diversi
Ma diversi non in positivo semplicemente diversi perché nessuno
In mezzo alla città o alle città
Parla seguendo le regole della dizione dell'articolazione usa il diaframma ok quindi sono tutte cose che infastidiscono molti registi italiani che dicono e mai doppiatori sono impostati
Allora i doppiatori sono tra virgolette impostati perché ci sono delle cose che non si possono fare diversamente da come le facciamo
Perché noi lavoriamo su delle culture diverse che producono suoni diversi in un telefilm x
Americano
Dove c'è l'avvocato che fa le domande se tu non le fa in un certo modo tutela signora Jones dalle venti alle venti e trenta ieri sera
Suo marito era con lei se tu la fa in un altro modo e la butti via come si potrebbe fare in un contesto di presa diretta italiana semplicemente scolli da quella faccia
Ci sono doppiatori bravi e doppiatori meno brave ma ci sono anche attori bravissimi e attori cani
Raccontavo a dei ragazzi che ho finito un mese fa una soap opera
Che Dio li aiuti tutti
In duecento quarantasette puntate è successo quello che in un film di Cronenberg accade nei primi sette minuti
E questo attore
Ahimè povero Lori infatti non l'ho mai visto in un film di Almodóvar pur essendo spagnolo
Era sempre rigido imposta Tissi IMO e finto dal punto di vista emotivo
Un doppiatore non può migliorare un attore che non è capace un doppiatore non può trasformare un film brutto in un film bello
Io dico che se conoscete le lingue bene che di guardiate i film in lingua originale perché io sono per l'originale
Perché prima hanno detto
La voce di Bradley Cooper forse perché l'attore che ho doppiato di più cioè negli ultimi quattordici anni da un film intitolato una notte da leoni
Fino all'ultimo in ventinove film lo sempre doppiato ma in realtà ho avuto la fortuna o la fortuna di doppiare i più grandi attori del mondo della mia generazione e non sono tutti uguali
Ci sono delle situazioni
Dove tu sei costretto a mettere delle cose che attengono al tuo sentimento che non sono il sentimento dell'attore Lotito che sia un sentimento peggiore ma non è quello
Io sono un ex ragazzo di una località bruttissima che si chiama Chieti Scalo che sta in Abruzzo uno dei posti più brutti d'Italia
Io metto il sentimento di Chieti Scarano
Perché io sono nato lì sono cresciuto lì
Ho avuto delle persone cattive incontrate Lia delle persone buone incontrate lì e la mia esperienza di vita non è quella di Bradley Cooper che comunque c'ha un nonno che della provincia di Chieti
Anche se qua de nato
Io no quando è nato no però diciamo quando io ho cominciato a fare il doppiatore Luís aveva tredici anni avendo esattamente dieci anni meno di me
Però ripeto non è detto che l'attore faccia sempre meglio ma sicuramente quello è il personaggio
Perché un attore crea delle situazioni a volte di menta male crea un doppiatore le posso solo riprodurre
E negli ultimi anni questa riproduzione diventata molto complicata perché la tecnologia ci permette di fare oggi a proposito di lavoro
In tre ore quello che negli anni Novanta facevamo in nove ore io in tre ore faccio una quantità di scene che equivale a tre mesi di lavoro di un attore di Presadiretta grasso che culla che riesco a parlare
Ma non c'è una possibilità diversa perché si dice sentiamo sempre le solite voci
Per ogni fascia di età ci sono dieci barra dodici doppiatori barra del dodici doppiatrici di quella ripeto fascia d'età che possono fare determinate cose in un determinato modo Heine in un determinato tempo e da questo tempo non si esce
Specialmente da quando le majors hanno deciso che foglio no risparmiare oggi è l'unica parola d'ordine che tutti capiscono è con segna
Stati ogni tanto la utilizzo quando non mi fanno entrare negli stabilimenti perché ormai specialmente dopo il compito entrare in stabilimenti doppiaggio è come entrare al Pentagono cioè io entro tre quattro volte al giorno al Pentagono mi danno delle app
Ma io dico almeno mettici il nome della società hanno la Società X acciaio la la Z la Società Z Challa appare Y che ne so chiocciola e quindi praticamente già soltanto per trovare l'atto se ne va mezzo turno che dura tre ore ci mette un'ora e mezza per trovare l'atto dopodiché entri tutto è chiuso ermeticamente perché ormai si fanno le pipe a sangue e guai tiglio sapere chi c'è dentro quella stanza perché chissà chi si sta operando
Capito il terrore e che si possa raccontare la trama
Ma io la trama non l'asso non la capisco io sto da solo una volta quando ho cominciato a fare questo mestiere alle giro si andava in treno quattro perché la tecnologia non ci permetteva quelle che oggi chiamano piste separati ognuno fa il suo ruolo io quando do più film telefilm ma non lo so chi farà mia mia mia moglie mio fratello
Che dei debiti del mio migliore amico andrà qualcuno a farlo o magari qualcuno l'ha già fatto ma io non lo so non ci parliamo più
Io a volte quando vedo delle cose in tv perché al cinema non ci vado mai perché abbiate pazienza dopo dieci ore di buio
Dopo io ho visto il film
C'è tornare al cinema la sera
è è veramente un'impresa eroica
Che mi voglio evitare ma in televisione di tanto in tanto passano delle cose mi sembra incredibile che si riesca a parlare tra noi che neanche ci siamo visti per un istante durante la lavorazione di quel film
Ripeto una volta c'era questa possibilità e questa possibilità diciamo rendeva il nostro mestiere
Più divertente e soprattutto c'era uno scambio emotivo oggi le mozioni te le devi vivere da solo naturalmente seguendo il personaggio cercando di replicare quello che ha fatto in presa diretta
Ma ci sono un sacco di vincoli devi firmare che non racconterà il nulla devi firmare che neanche sei stato lei
E devi firmare la liberatoria cioè con la tua voce io faccio quello che invitare essendo la firmi non lavori
Se non la firmi non lavori e la firmi prima di essere pagato dove c'è scritto che se è stato pagato poi in qualche modo ti pagheranno perché perché se non firmi la liberatoria il cliente non mi paga e se il cliente non mi paga io società di doppiaggio non ti posso pagare
E poi la grande Sica mentale del politicamente corretto
Negli anni novanta
Su copione c'era scritto il libero
Ora magari Nigro lo togliamo ma negli anni novanta dove io faccio
Perciò Cemetery primi anni novanta o piccoli Rondolino
L'arabo dodici Negro quattro e il prete due non aveva un nome mi ricordo dopo cinque anni finalmente l'hanno fatto fa uno con un nome si chiamava John è morto dopo tre scene
Però finalmente ho avuto un nome
E allora il politicamente corretto è non si può dire quello non solo di quella il politicamente corretto Ridley deve fare i gay io c'ho dei colleghi gay che sono degli amici ai quali voglio bene tantissimo che me l'ha detto ma perché io devo far Frosio Cerro già detto lui e noi io
Ci ma io faccio tanto bene gli etero mi ricordo di un collega non voglio fare il nome che c'aveva l'agnocasto han Padacqua che faceva degli omosessuali in maniera straordinaria allora il nero deve fare invero
E ma non ci stanno i doppiatori neri in Italia è dice ma adesso fa così perché in America ma in America ci sono gli attori di colore non ce l'abbiamo
Ce li devi mettere
Allora però
Se tu veramente cui rischiare tutti distributore
Prendi un Cazzola tenero lo porti a leggio e gli fai fare Denzel Washington stai quattro mesi fai la mera da perché tanto chi non sa farlo questo mestiere può stare un anno a doppiare lo stesso filo farà sempre male
Notti tu
Quello lì lo continui a far fare un doppiatore italiano che è capace poi prendi quattro ragazzine colore li porti in sale di fai leggere quattro righe perché ti sei lavato la coscienza tu sei un razzista peggio dei razzisti veri
Perché una cosa del genere vergognosa
Se tu hai deciso che devi includere e io sono d'accordo con te includi ma ti prendi il prodotto che ti rimane lo che fai queste porcate
Per non parlare
Esso è stata la Sirenetta nera pare che c'è anche il un'idea su Biancaneve
Ma se chiama Biancaneve
Il problema non è Biancaneve problema sono indiani
Non si può dire in no eccome Canzo Luca cioè c'è non c'è un uno uno non c'è stata un un
Diversamente alto con gli occhi aperti il chiamiamolo momento ma dovette peggio cioè sì lo so nane vediamo non hanno sondano se mi chiami indomito mi sento preso per il cumulo perché mi devi chiamai mio ometto
E insomma noi viviamo quotidianamente questi tutta nati
Burocrazia due mila firme
Entrare con le ha non dire negro non di quello che quell'altra in mezzo a tutto questo ogni tanto c'è anche qualche scena da doppiare
Questo è diventato il mio mestiere e spero ripeto a venti minuti sparate me spero che non si vada peggio perché voglio concludere
Con una problematica che riguarda tantissimi mestieri
Che quella legata all'uso dell'intelligenza artificiale
Io penso che fra un paio d'anni documentare li farà un plug-in
Perché dopo io ho fatto migliaia di documentario cominciato con Giovanni Minoli nel mille novecentonovanta quando faceva Mixer ho fatto tutta la storia siamo noi la grande storia
Centinaia di documentari l'anno ecco quelle un lavoro che si perderà Petito azienda sono diventati molto bravi
Chi paga chi poi deve partire da una voce
Allora io posso anche essere d'accordo di tornare la mia voce e poi lavora il plug-in io me ne sto a casa mi riconoscono dei soldi che naturalmente non sarebbero gli stessi se se andassi a lavorare
Ma a differenza che sto a casa o mentre il mio plug-in fa il documentario
Io vedo più un film faccio una pubblicità faccio un'altra cosa
Ma siamo sicuri che andrà così
Perché se a un certo punto io prendo la mia voce la sua e quella di questo signore e li mettiamo insieme creiamo una quarta voce
Come faremo noi tre un giorno a dimostrare che questa quarta voce la mescolanza delle nostre tre voci
Questo è il futuro che ci aspetta
Una cosa che sarà molto difficile da normare chiudo dicendo
Io tra le cose diciamo più divertenti le faccio c'è una una serie dei di cartoni animati che si chiama ricche morti che trovate su un Freaks che molto molto famosa tra i ragazzi ma molto famosa
I doppiatori siamo io e David Chevalier
Le nostre voci sono state acquistate da alcuni ragazzi che hanno pagato un sito americano che si chiama sei io anche molto onesti e Cimoli siamo pirati non ci vergogniamo
E queste nostre voci di questi nostri personaggi sono state inserite appunto che il plug-in e hanno detto la qualunque
Io posso anche dire attraverso quello che mi fanno dire con la voce mia che non è la mia in quel momento delle cose terribili e magari domani dovermi andare a giustificare davanti a un giudice per cercare di fargli capire che io non ero io ma detto ciò
Questa cosa è stata fatta queste scenette sono state inserite dentro alcuni account che tendono anche roba
E l'avvocato della nostra associazione ha detto
Non si può fare nulla perché questi stanno ad Atlanta
è una cosa di leggi internazionali non c'è nessuna normativa
Domani mattina probabilmente ascolterete dei documentari con delle voci mescolate
E nessuno si accorgerà che quello è stato un furto identitario
Perché se tu rubi la mia voce come se mi rubasse le impronte digitali poi vai a commettere un delitto e io mi devo difendere ecco Cuesta e la cosa che ci sta preoccupando tantissimo ma da qui a qualche anno non è un futuro molto lontano diciamo che
Il plug-in ha dei vantaggi e questo lo capisco se mi metto dalla parte dell'imprenditore perché il plug-in
Non si deve fermare a fumare
Non deve mangiare non ha il sindacato
Il plug-in se si rompe lo sostituisce soprattutto alle quattro di mattina fa il documentario lo fa h ventiquattro
Con la voce di una mia collega molto famosa hanno fatto tutta da Treccani in questo caso lei però ha dato il consenso
Quanto ci avrebbe messo per fare la Trekking
Quanti ore ore e ore di lavoro è rimasta a casa o ha fatto altre cose e contestualmente facevano la Treccani con la sua voce ma è stata pagata
Attraverso un prezzo che è stato stabilito ok ma domani ripeto
Se cominciano a fare dei miscugli sarà molto difficile dire che noi eravamo lui per adesso il plug-in non è ancora capace di emozionare le emozioni profonde quelle dove tu fai finta di Piaggio dopo il ritiro delle cose in un certo modo tu ti ritiri chiamo con un filo di voce
Ancora non ci riesce
Ma io temo che da qui a dieci anni ci riusciranno
Anche prima Mayotte Soro fra un anno e mezzo Pato in pensione
Grazie
Grazie
Sesto i piedi
Allora vorrei farti una domanda però prima di farti una domanda vorrei raccontare un episodio perché
Anche noi giornalisti televisivi usiamo la voce però se lui è un mastro d'ascia io sono una pipa di falegname nel senso che
Uso la mia voce per telegiornali va be'ma che non te richiesto di usare capisci la dizione perfetta l'articolazione precisa tutta una serie di cose
Sarebbe e ce ne sarebbero buone anche per i giornalisti sarà promuovono italiano aiuta però vorrei raccontarti quest'episodio per chi ha la la
La possibilità di una rimontaggi delle televisioni sa che è un casino totale gente che corre bestemmia no ma insomma urla impreca si e ogni tanto c'è da doppiare qualcuno Osama Sarkozy centotrentadue si apre la porta esce sgraziato di turno vede se c'è qualcuno disponibile
E lo fa parlare e ho sentito sentito doppie mi doppia in quindici secondi
Erano gli anni Novanta quelli che tu hai vissuto dove non c'è il digitale ma c'erano le cassettone nelle cassette Bette io lavoravo per Telemontecarlo a Milano e seguivo le quote latte praticamente gli agricoltori in piazzati che bloccavano Linate
Per il pagamento Europa eccetera ci sì me la ricordo quella cosa lì facciamo un severo già Perugia ragazzo diciamo facciamo silenzio e terminato il servizio il montatore o il Monte Egisto dipende come si può chiamare dice Frediano c'è un problema dico che problema c'è le immagini di copertura le immagini di successo incerto e dico mettile dici sì però abbiamo un problema con l'artista ci sono le mucche
Ma non c'è il suono
Abbia alla porta abbiamo chiamato un noto giornalista del quale io non farò il nome che ha fatto la mucca che ha fatto la
Capite capita anche questo lo so lateralmente all'epoca nelle televisioni soprattutto private si faceva tutto il contrario di tutto
Io ero cameraman lo speaker facevo la messa in onda d'estate per poter mandare gli altri in vacanza conducevo trasmissioni tutto
Dure tutti vorrei però fare una domanda mi hanno detto ci hanno detto che nei vostri ultimi contratti sì quelli che vi vengono proposti c'è una clausola che dice
Chilla vostra per estrazione potrà essere usata in qualsiasi siculi versi esatto in praticamente in tutti e allora oggi domani
Nel futuro prossimo su tutto il pianeta terra e non sto scherzando e su tutti i pianeti dell'universo
Ah perfido Prettico perché te lo devi pensare attenzione perché questo sempre gli americani che fanno 'ste robe no
Questi avranno pensato non succederà mai
Manetti che domani finalmente fa fasciamo sto Otello sulla luna e vogliamo mandare un film dove c'è la voce degli anziani tre in ipotesi non avrà nulla a pretendere
Attenzione capi tatto
Che gli è costata scrive no capisce però si noi che
Tu lo firmi per forza perché se tutto lo firmi allora se non lo firma una categoria
è una categoria
Che si ribella a una cosa diciamo anche abbastanza imbarazzante in questo caso se non lo firma cristiane Christian che rompe i cordoni
Capisci ma la mia non è una categoria coesa e ti dico anche la verità il problema del doppiatore dell'attore in generale dell'artista dello spettacolo
E che farebbe di tutto per fare quel turno di doppia c'è
Quasi cadere educande parla fanno nipote voglio poter dire ai miei amici che quella rana sono io
Ciampi sono
Ho un cane quel cane sono io capito questo è il problema c'è sempre qualcuno pronto a prendere il tuo posto
Perché così lo può raccontare così Falessi che quando si risente non lo so ci sono tanti modi poi di sviscerare il proprio ego e dividersi dello
Capito in maniera totalizzante questo è il problema dell'artista perché io sto sto facendo dei lavori in un appartamento va bene sono incappato nella questione
Centodieci novecentodieci no il cinquanta per uguale insomma gli ho dato un sacco di soldi e quello se n'è scappato perché aveva accumulato troppi crediti che le banche non riescono a a restituire non vogliono restituirli trovata la faccio breve
Ho chiamato uno detto senti almeno sto lavoretto lo potevo fare io lo faccio lavoro però tu tu deve dare albero cinquantaquattro quanto posso da cinquanta scusa ma in quote conosco Tito il trenta poi magari come vedo che sto muro va meglio ti do un altro venti e poi alla fine ti do il resto no alla prima no perché alla fine io ha detto così ragazzi scusatemi io io tante volte io ho preso dal Polo per gente che dice come te
Insomma io ho dovuto paga tutto
Quindici giorni prima per fortuna di Dio però è stato onesto per dirti quando si tratta di farsi un puro così la gente può essere pagata
Perché impastare la calce tirare su un muro sono lavori faticosi andare in Liga pontifica
Faccio Shakespeare resti pagani e tu qua sì dove capito però per fortuna io sono uscito da questo imbarazzo
E è una questione di età di ormoni allora quando sei giovane stai sempre arrapato no attività di Asciano tutte no poi piano piano piano piano cominci un po'a calare stessa cosa vale per il lavoro all'inizio tu vuoi assente
E quindi accetti tutto perché Tiki entrare
Ok
Devi devi diventare qualcosa
Poi dopo tanti anni quando hai fatto veramente tutto il contrario di tutto non te ne frega più niente
Io anche quando fascia i grandi film ma parlo veramente di Simoni
Dopo le prime dieci scene comincia guarda quanto me manca per andare via
E l'unica cosa che conta sono che ne so devo dire che i doppiatori che lavorano bene non guadagnano esattamente mille cinquecento euro al mese questo lo dicono Del Piero io su una persona molto fortunata
Però a un certo punto cominci veramente a pezzi quanto mi danno in queste tre ore
Mille euro lordi cinquecento lo devo pagate tasse però cinquecento le porto a casa in tre ore quanto ci mette la gente normale guadagna e allora ti fai andare bene tutto ok ma se fossi ricco di famiglia mai meno un sono io non farei più niente
Perché non ho non ho più voglia di cercare l'acqua non ho più voglia presenti quello che ricetta il politicamente corretto cos'ho più voglia di niente Cavedon farei due film Ballando soltanto per dire non sei ancora un vecchio da buttare via solo per questa ragione
Va bene cristiani anzi ha già un Tau
Ora senatore
Elena sono pronti ad Arese niente
Allora no
Lo viene due insieme a cena vi è nota è un operatore di rete fissa e mobile dedicato all'impresa il nostro servizio clienti risponde Crispi senza risponditore automatici e si prende cura delle tue necessità rispettando i valori di tutte un avanzato sistema di monitoraggio progettato dei non gli sviluppatori rileva un minuto volumi di traffico e lo stato delle linee di ogni singolo utente
I data center via Nova sono progettati e realizzati con sistemi di sicurezza alimentazione azionamento grazie
Rimasta strutture ospitano in un ambiente protetto il sempre connesso le piattaforme tecnologiche per la fornitura dei servizi di rete fissa immobile
L'offerta Genova e dedicata esclusivamente alle imprese si arricchisce nel tempo di nuovi servizi inclusi nel prezzo e applica a tutti i miglioramenti tecnologici disponibili lire gente che ci si leggono hanno il totale controllo dei costi dei servizi atti per una trasparenza senza confronti con via nota puoi misurare la coerenza tra quanto promesso e quanto ricevuto
La rete via Nova e basata su un'infrastruttura di ultima generazione e consente di erogare servizi di telecomunicazioni con i più alti livelli di sicurezza il passato intensa oltre ad offrirti le migliori tecnologie di accesso facciamo viaggiare il traffico voce e davanti sui canali distinti e dedicato per assicurarsi un'elevata qualità del servizio
Una rete di aziende partner specializzate in in forme
Aumento mimiche Jean tecnologico garantisce ai nostri clienti una presenza locale a livello nazionale azienda quaranta cinquanta inizialmente molto adiacente ai giovani seri preparati attori praticamente aggiunge nascondere entro scugnizzi cent'va né pronto e affidabile senza tecnica livello molto alto penso a dondolo incredibile spostandolo comprano ogni nostra esigenza pochissimi Gigi questo è quello che serve alle aziende viene chiama centoquarantacinque ti rispondiamo in tre squilli
Modalità nasce come società di consulenza dedicata alla finanza agevolata
A questa attività affianchiamo un ecosistema di servizi integrati che stando della finanza di tre
Lo facciamo grazie alle nostre che mettono a disposizione delle aziende tutte le due competenze in ambito
Perché dobbiamo sospendere l'idratazione
Deliberiamo il futuro della tua impresa
Un
Allora da Mila no Gasparrini e Janis Sante sono stati nostri Job X vediamo allora Elena che cosa disegnato
Riguardo mamma mia Sacco di Roma allora Marco Damilano il lavoro lo spiego ne serve cultura e rappresentanza siamo ancora una democrazia fondata sul lavoro punto interrogativo si domanda da Milano
Il lavoro che cos'è il lavoro sono persone sono legami sociali
E gestione dell'innovazione e poi ricordate che ci ci ha parlato del quadro di Pellizza da Volpedo il Novecento il Quinto Stato
Il quarto stato forse il quinto adesso ci muoviamo senza avanzare questa la differenza valore del lavoro e anche valore del profitto oppure lavoro senza parola
Senza parole qua c'è un omino
Che un po'buffo sotto il diamante e con un punto interrogativo
Lorenzo Gasparrini di femminismo la formazione dalla dalle catene di montaggio gli amministratori delegati le femministe non ce l'hanno non ce l'hanno con gli uomini ci ha parlato di stereotipi da superare carina la la la vignetta con con l'ostacolo da da superare
Sacconi da riconoscere ci ha parlato di tossicità nei luoghi di lavoro
Tossicità che si sviluppa attraverso le parole i gesti
E poi quella bellissima penso che rimarrà in mente tutti voi formula che cosa è normale la normalità qualcosa che regolato quindi c'è una norma e c'è altresì il concetto che è rimasto impresso di chiedere il consenso prima di di di fare un complimento non penso che nessuno di noi lo facciamo forse in futuro faremo cristiani anzi Sante fresco di di concetti di di risate nudo pitture anzi turnisti operai della parola carpenteria della parola doppiano le mozioni che non è facile chissà se in futuro lo potrà fare
Chat G. Pitti un'intelligenza artificiale doppia culture diverse doppia situazioni in cui loro per fortuna o purtroppo non smetteranno mai e poi c'ha parlato dei confini del politicamente corretto
Con vari esempi che non vi sto a a ripetere ha chiuso con la domanda verremo sostituiti da un plug-in vale a dire da un programma graziare ma per questi disegni un applauso
Perché ci ha veramente riassunto in maniera
Plastica e mirabile allora siamo all'ultimo all'ultimo Pannella
Se non no al penultimo panel scusate ce ne sono c'è quello sulla scuola e quello sull'intelligenza artificiale a condurli sarà Stefania Zotti il direttore o direttrice di Senza filtro
E sarà lei a presentare gli ospiti ma ci sarà il consueto video
Mi chiamo tra un po'e ci sono ma non sono sono sono in compagnia di una piacevole sorpresa perché è passata a trovarci Piero Dorfles che non ha bisogno di presentazioni ma è è parte di alcuni progetti di Senza filtro e negli ultimi anni sia aiutati moltissimo a portare avanti un progetto legato ai libri che abbiamo recensito dal due mila venti fino ad oggi
Chiamati invitato siccome l'acqua io non resisto Maya portano sul palco a farmi raccontare qualcosa e quindi ci stavamo dicendo è qui dietro le quinte che cosa che chiedo il delitto parleremo escono ma ha detto no di una cosa voglio parlare di come non si parli di lavoro nella letteratura italiana quindi questo quanto e perché
Per giungere a
Ma vecchia sta succedendo perché grazie
Sì forse
No
Ma soldi posso passare neanche l'archetto posso fare di più conferma
Grazie
Dicevo passare per quello che ha detto Stefania per dire sì è vero della letteratura italiana ma in genere nella letteratura riusciva a parlare di lavoro e difficile
Eppure malgrado tutto il lavoro eccetera e Cesare nostra vite centrale soprattutto
Il fatto che persino la nostra Costituzione dice che
Nostro è una repubblica basata sul lavoro curiosamente invece nell'immaginario collettivo quello che passa attraverso la letteratura il lavoro il più delle volte non solo è secondario né rappresentato in modo estremamente stereotipato
Se guardate bene molto spesso i protagonisti dei grandi romanzi sono giornalisti scrittori sceneggiatori grandi scienziati qualche volta giornalisti uomini di spettacolo persino uomini spettacolo che fanno i detective oppure giornalisti che fanno i tecnici perché le due cose si sposano molto facilmente perché uno dei mestieri più diffusi lettura contemporanea chi segue i delitti perché i libri sono molto spesso Gianni ora
Non è colpa degli scrittori che hanno il diritto di viaggiare con la fantasia dove vogliono ma a me impressione all'idea che appunto nell'immaginario collettivo il lavoro sia così secondario quasi insignificante come se non fosse la parte fondamentale la nostra vita
Quando recentemente ho dato un'occhiata ai libri che partecipano al Premio Strega
Mi sono reso conto che la parte per così dire sentimentale delle descrizioni delle vite dei protagonisti era il novanta per cento il resto compariva qui e lì in modo marginale
Sono anche cose molto importante codice ma quali sono i rapporti tra fratelli tra una madre e una figlia con dei problemi di disabilità tutte cose che mi colpiscono fondamentalmente ma noi non sappiamo che mestiere fanno queste persone ma non stanno lì a Rhode sette loro drammi sentimentali dove il bando e poi un altro elemento portante erano stati leggera tu letteratura
La G SG la grande sfida giovanile
Ci sono centinaia di domande che si parla di come i ragazzi si annoia mortalmente quando arriva una certa età
Nella che più o meno fatta alla fine della scuola il nome e il mondo di entrare al momento di entrare nel mondo del lavoro del mondo del lavoro no di quella non parleremo Matera cambia spiega giovanile di come ci si deve trascinare in giro per l'Europa faticosamente con vecchie automobili scassata e quello sì moltissimo
Io partecipo a questa cosa mi piace anch'io sono stato giovane anch'io valuto la mia grande sfida giovanile
All'idea che tanta parte della letteratura si concentri lì in quella zona come se due subito dopo non cominciasse tutta la vita quella in cui per l'appunto lavora
Un ultimo dettaglio uno dei libri più letti in quest'ultimo periodo
Che cresce nelle stanze del classifica giorno per giorno a come protagonisti il Presidente del Consiglio che la moglie che di mestiere fa la donna più bella del mondo
Questi sono i mestieri rappresentati in questo in questo romanzo che ha moltissimo successo
Già l'idea di raccontare questa cosa come se fossero dei mestieri questi due ma vengono presentati così ci aiuta ad Obama di mestiere fa la donna più bella del mondo magnifico mestiere bellissimo ma che cosa che fare con la realtà ora è vero i romanzi sono fantasia hanno diritto di raccontare qualcosa che non c'entra niente ma io penso a quel grandissimo scrittore che è stato un faro per novecento e che ha lavorato molto sul mondo del lavoro che era Primo Levi che descriveva il mondo del lavoro dall'interno
Ha parlato a lungo con il suo lavoro e di quello degli altri
Era un chimico ma su quello ha costruito una fantasia letteraria strepitosa di grandissimo fascino
Lì e non dei racconti della Chiave a stella lei mi dice una delle cose più illuminanti che uno potrebbe dire c'è dice lei mi un'unica cosa nella vita che assomiglia al concetto di felicità e quella di amare il proprio lavoro
Grazie Piero però le grazie di
La vendetta felice sul palco gli ospiti di questo pane prego accomodatevi ora salite senza la sfida per cui facciamo l'applauso più lungo
Lo dico al microfono sì questa avanza io vostri spostato la sede che Trisaia infante che a un terremoto avete visto ha spostato prima e iniziamo se la legge mi dà la conferma quando vuole che c'è anche il collegamento eccolo qua Beniamino Pagliaro collegato da remoto ben arrivato
Un applauso anche perché
Grazie comune tra mi dispiace ti daremo delle mezze spalle Beniamino però Turci seguiti non preoccupa
E partirei proprio da That così iniziamo un po'con questa con questa sessione che dedicata al tema dei giovani della scuole della formazione iniziamo un po'a a unire i puntini di questa giornata anzi di questa doppia giornata che di festival che di fatto è iniziata ieri Beniamino Pagliaro giornalista e anche ideatore di dimori in Italia c'è grandi rassegne stampa molto utili che vi segnalo è in libreria in questo periodo
Con un con un prodotto che in realtà fa molto riflettere
E che si collega anche allo spettacolo che avete visto ieri sera di Enzo Mevoli legato al tema delle generazioni quindi Beniamino parto un po'direttamente da questo libro perché nei titoli realtà a questo vs questo contro quindi questo mettere un po'in contrasto delle fasce generazionali che solitamente ha un atteggiamento abbastanza rischiose scivoloso quello di mettersi un po'a lavorare per per polarizzazioni
Tu però se è stato fatto bravo perché ne ai network neutralizzato questo questo questo inganno contestualizzando molto bene gli ultimi trent'anni di questa Italia
E quindi vorrei partire da questo visto che il sottotitolo legato anche alle sette Bugie che ci hanno raccontato quindi partiamo da questi sette bugie con cui abbiamo cresciuti i giovani di oggi
Grazie buona sera a tutti intanto mi spiace non essere a Roma con voi ma purtroppo non era possibile oggi
Le vero c'è una contrapposizione il titolo voi ma eletto è e sa che insomma cerchiamo invece di non di non coltivare lo scontro bensì trovare negli obiettivi terreni incontro perché adesso arrivo l'UGL ma la sintesi poi voglia ventidue alternativo del del mio libro poteva essere inerzia inerzia a male tutti fare Millennials boomers vale Giovanni i meno giovani
La prima parto dalla prima bugia che del libro ce ne sono sette però venerdì uno solo prima e l'ultima così non non facciamo troppo dispone la prima e la promessa la promessa perché che una generazione la Damiano anche quelle successive evidentemente si sono sentite fare da dalla generazione precedente Cindia investe tutto il sesso andrà tutto bene e una promessa che diciamo è anche bello sentirsi dire no perché le premesse aiutano a segna un percorso e ci sono state anche fasi della lapide esempi magari se poi nessuno slogan nemmeno fare
Peccato che poi si è interrotta qua la capacità di crescere
Si sono ridotti margini quindi si è andati molto spesso a risparmiare proprio sulle persone quindi ci troviamo in quella condizione
Paradossale per cui nello stesso ufficio magari una scrivania distanza ci sono colleghi fanno esattamente lo stesso lavoro Manno
Contesi le garanzie del tutto diversi l'ultima bugia chi che criticità che chiude il libro minimo di speranza e quella del cambiamento impossibile in questo caso e che proprio una bugia Necci troppo spesso ci raccontiamo che il cambiamento è impossibile no che che ormai cento scritto e quindi siamo vittime di quell'inerzia che citavo invece non è così dobbiamo provare
A a rispettarci avere un po'di coraggio e e
C'è la politica che dovrebbe utilizzare contraddette capire che invece
L'inerzia e pesante indicato ad affrontare manona ancora vincere tutto e il proprio gli anni da riusciamo
Gli anni della pandemia si dovrebbero insegnare
Che se
Un obiettivo chiaro riusciamo
Anche a cambiare cose in maniera molto rapida e la che la coperta è corta che i conti DC non non consentano nuovo un patto generazionale sono davvero validi
Però su buona volontà politica che finora diciamo trasversalmente viene sembrato difficile individuare
Li presenta l'album sconti vs Millennials e nella recensione che trovate il carpaccio che è a cura di Laura Mariani
Segnalo due cose che Lara ha messo in evidenza intanto come beniamine riusciti in maniera molto molto corretta anche in maniera molto comprensibile a tutti a decodificare quest'ultimi trent'anni che hanno caratterizzato le dita dei giovani
In Italia e segnalo alcuni dati che tu riporti all'interno del suo libro e che di di vi cito in maniera veloce ma perché sono molto significativi
E cioè che ad oggi in Italia si è parlato anche prima di di case si parla spesso anche di disponibilità economica dei giovani in Italia soltanto il sei per cento delle case posseduto da un under trentacinque
Quasi il sessantacinque per cento delle persone che sono tra i diciotto e trentacinque anni vivono ancora a casa dei genitori
Le Americhe acquisto di una prima casa oggi ha quarantacinque anni in Italia quarantacinque anni e uno da sessantacinque su dieci è indebitato
Mentre tra chi ha meno di quarant'anni uno su tre è indebitato credo che siamo dati molto preoccupante molto significativo era anche lì lo spiegavamo durante il Festival ci dispiace associare sempre questi temi del lavoro ha grandi problemi ma di fatto questa è la realtà
Questa è la realtà e soprattutto così non funziona cioè il motivo principale per cui
Io faccio faccio il giornalista lo indica me ricordare come dire questo questo argomento generazionale
Nessuno mi ha chiesto di armi di questo alimento no però era i numeri si stanno ritirando sul sul biondo Mosè erano così
Come dire non non non sicura scappare e quindi a mettere in fila mettere in ordine davvero in un quadrimestre che ha investito bene citando questi numeri evidente così non funziona nessuno c'è una
è una fascia temporale
Accorsi a poche a pochi chilometri da dove siete a a Roma al ministero delle finanze
I numeri sono ben chiare a tutti
C'è una fa una fase del due mila e trenta mila quarantacinque
Viene trenta saltando dicevamo due mila trenta una volta sembrava così lontano invece adesso ci rendiamo conto che drammaticamente vicino in quindici anni la spesa pensionistica
Italiana arriverà a toccare il diciassette per cento della spesa della spesa pubblica questo questo farsi anzi chiedo scusa del del
Dell'economia del Paese molto di più del della spesa pubblica furto
Questo cosa significa
Significa che dovremo per forza ritornare a una fase qui ormai eravamo tutto sommato attuati Recordings in cui si stringe la cinghia si staglia s'investimenti pubblici perché comunque lo Stato le pensioni deve pagare ci mancherebbe no rassicuriamo parenti nonché i eccetera
Le le tensioni ci saranno ma si taglierà di nuovo sul resto e le conseguenze quelle vediamo in tutte in tutte le nostre città con sale operatorie devono andare a chiamare ci Luigi gettoni dissi a gettone perché non si riescono a trovare i medici quindi che cosa ha cambiato un po'in questi anni dove l'approccio alla spesa pubblica proprio contano e quindi dopo il coming le città hanno ricominciato a investire c'è piena
Un sacco di occasione per carità ma noi sappiamo già che nel due mila trenta linea quarantacinque la base
Dei redditi dei Millennials ed alle generazioni successive non sarà in grado di sostenere
In maniera coerente Astesana per le pensioni paradossalmente arriveremo poi nel due mila quarantacinque specie mo'Evelina Canale cinque le cose migliorano intorno al concetto di inerzia che Pd citavo prima
Sai perché migliorano migliora perché nel novantadue il nove luglio del novantadue l'intervento notturno sulle sulle pensioni
Il passato aumento dall'altro fanno sì che con grande fa fatica grande calma del due mila quarantacinque quell'effetto poi Ivan migliorare un po'l'equilibrio pro-capite
Quanta fatica quanto tempo impiega una una mossa anche positive ovviamente discussa ovviamente faticosa da da da accettare per il Paese in quel momento
Poi trovata spiegare ai faccia sempre col il testo nella viene approvata spiegare un alieno perché
L'attenzione che cerchi ritrovata la fine la vostra carriera e collegata non al tutto ciò che avete versato
GT contributive versate nel nella nostra carriera bensì all'ultimo stipendio comunali e non lo capirebbe era però fino al novantadue in Italia diciamo così e cioè la conseguenza delle nostre azioni paghiamo tutti
Grazie Beniamino faccio un passo indietro per introdurre ancora meglio questo questa sessione che che abbiamo iniziato perché di fatto parliamo di giovani avrete notato che c'è un assente sul palco che Alessandro si dall'economista che non ha potuto partecipare
Però io ho scelto ancor prima di sapere di questa senza che fosse con me sul palco anche sarà Gennaro che è una studentessa di un liceo socio economico a Milano e al suo quarto anno di scuola
Ed è anche un nove ingresso per me in redazione nei giornali e quindi poi e la presento perché non possiamo parlare di tutte le cose che sono toccati in questi due giorni e cioè di scuole e di futuro di formazione se non diamo la voce anche a chi adesso questa fascia di età e magari ci spiega un po'meglio che cosa vorrebbero dire
E quindi la diciamo l'ingiunzione che faccio è legata a un dato altrettanto significativo che quello dei meter questa sigla che il mito o netta all'italiana che l'Unione Europea ha introdotto nel due mila dieci come codici di misura per valutare le risorse che si sprecano nei singoli Paesi che fanno parte appunto dell'Unione Europea
E quando io lessi per la prima volta di questa sigla questi mite che cioè significa che sono giovani che non studiano non cercano lavoro e non hanno un lavoro
A me sembrò veramente
Svilente questa N davanti questa notte in come se fosse già un qualcosa che li li racchiudeva in una bolla un po'di esclusione rispetto a quella che è la vita rispetto a quello che il mercato della pure noi in questo purtroppo siamo i primi in Europa perché abbiamo un tasso di oltre il ventitré per cento di giovani
Che sono in questa categoria di chi non lavorano studiano cerca l'amore non si forma
Per dargli un raffronto il paese più basso
Che ha il tasso al cinque per cento sono i Paesi Bassi Linda un cinque per cento ventitré rispetto a un dato medio dell'undici per cento già questo ci fa capire come non soltanto questo Paese e Cerved spiegato molto bene Alessandro Rosina non soltanto è un Paese che non nasce e non rinasce più quindi non soltanto se un grande debito demografico
Ma su questi giovani sia investito pochissimo questa è la prima fascia storica in cui i giovani guadagnano meno del dei propri genitori e la fase epocali in cui realtà
I giovani su cui non non è stato investito sono quelli che era tanto riesco neanche a entrare da nessuna parte quasi nel mercato del lavoro
Ci siamo dedicati negli ultimi dieci quindici anni a investire su
Formazione e competenze su talenti abusando di questa parola come se i talenti ce ne fossero a migliaia quindi snatura hanno anche il senso della parola stessa
E ci siamo trovati invece a Carrù grande paradosso per cui tanta formazione tanti investimento sulle competenze specialistiche mentre di fatto ci stava svuotando il mercato del lavoro quindi tutto questo ora non si sta incrociando
E allora iniziamo a parlare un po'di scuola con l'aura Fumagalli
Che la mestizia delegata ben arrivata
Di mai Edo
Mai ed è una piattaforma digitale che entra nelle scuole che convenzionata col ministero e che cerca in qualche modo di introdurre questa famosa transizione digitale e poi mi dirà e se questa è veramente una parolaccia mi tra virgolette perché in realtà non se ne può più di queste sigle con cui la politica porta avanti le sue idee o se invece serve e tu sei anche arrivata con dei dati che ci ha portato oggi da un sondaggio che avete fatto quindi tra moto subito per capire se veramente questa questo passaggio al digitale è la via maestra o se invece una grande scorciatoia
Allora secondo me riporto anche diciamo le parole degli insegnanti che abbiamo interrogato proprio in occasione di di avere questo palcoscenico insomma gli abbiamo chiesto vorremmo portare le vostre istanze qui è una scorciatoia solo se utilizzata con gli slogan di cui ha appena parlato possiamo darci del tu certo assolutamente qual è il problema il problema è che e e io lo dico perché riporto una percezione di chi lavora con le scuole da più di dieci anni che lavorare quotidianamente con gli insegnanti ve lo dico subito da un lato mi fa essere veramente ottimista sullo stato della scuola
Nel senso che non è tutto così negativo come può sembrare all'e sterno e quali spiegano perché dall'altro dato d'altro lato diciamo
Noi per primi operatori che lavoriamo per la didattica digitali mai siamo editori quindi facciamo proprio risorse contenute e contenuti multimediali interattivi a supporto delle lezioni in classe della didattica tradizionale totalmente fuorviante e controproducente per il nostro lavoro continuare a parlare di questa scuola del futuro non se ne può più di questa scuola del futuro e poi tagliati data e qua farò una piccola parentesi non so se ci siete mai stati e la fiera più importante sulla scuola anzi l'unica proprio di settore sulla scuola in Italia è una fiera che in Germania aveva cinquant'anni di storia appena tira proprio storica che dal due mila e diciassette hanno portato a Firenze ed è stata una anche qui innovazioni un'introduzione fantastica nel due mila diciassette era una fiera di settore di nicchia eravamo noi editori quasi tutti anche i grandi editori scolastici
E gli operatori che si occupano a vario titolo di materiali scolastici è anche giochi didattici Cartoleria
Quest'anno didatta era stravolta era la fiera della tecnologia e che cosa si tratta capiva noi da sempre partecipiamo a questa fiera perché il nostro settore ma che cosa si capiva arrivando a Firenze che c'era un investimento che era completamente diverso l'investimento era venti volte tanto forse cinquanta cento volte tanto perché perché ormai la didattica digitale associata alla tecnologia hardware a queste futuristiche io le chiamo perché poi non difficilmente si conciliano con la media delle scuole italiane
Aule invertire fatte da proiettori sostanzialmente in cui la l'uno può entrare interagire con i contenuti proiettati
Robot dappertutto Roma umanoidi a forma di cane di tutte le dimensioni tipo
Però la scuola non si riduce a questo solo che la tecnologia fa tendenza è una grandissima strategia di marketing e di comunicazione
E soprattutto muove un giro d'affari enorme e parlo di tecnologia appunto di questo tipo cioè hardware a vendersi idem
Spento il microfono quello per cui è stato adibito il grosso del piano quattro punto zero quindi tutti i fondi pubblici e non se ne può più di parlare di scuola in questi termini proprio perché tutti gli editori non sono più venuti agitata e quindi alla fine cosa abbiamo di cosa abbiamo potuto parlare no dei robot umanoidi delle Coding delle aure immersi ve tutto stupendo però la scuola e anche tantissimo altro si e non poco tantissimo altro e quindi scusami
Volevo concludere purtroppo ci hanno fatto detestare questo modo di interpretare la tecnologia digitale che in realtà interrogati gli insegnanti
E questo è un dato super positivo che su qui in realtà fondiamo tutta la nostra attività gli insegnanti i loro la loro consapevolezza la loro lucidità
Il digitale ha un potenziale innovativo a scuola enorme per il suo potenziale inclusivo in primis e l'inclusione deve essere la missione di qualunque sistema educativo quindi riuscire a dare la possibilità a qualunque bambino o bambina prescindere dal contesto da cui parte la possibilità di scegliersi una vita diversa
E tra l'altro dicendo che sono anche ottimista perché non tutto va buttato della scuola italiana mi riferisco anche aree corti internazionali parlo del report per esempio Yuri dai se voi ulivisti due mila ventidue che sottolinea che la scuola italiana dell'obbligo e soprattutto la scuola primaria italiane la più equa e inclusiva d'Europa
Quindi
Parlando di sostanza avere una scuola elementare che la più e qua e inclusiva tra tutti i sistemi scolastici europei è un traguardo immenso ed è evidentemente raggiunto grazie agli insegnanti perché poi dopo tutti questi slogan e queste a questo marketing che nuoce a chiunque persino agli operatori del settore
Alla fine la scuola non va buttata perché gli insegnanti sono quelli che la portano avanti
Con una passione una motivazione
Sì direi proprio una una passione perché è l'unica cosa che li può muovere visto che sappiamo perfettamente che non hanno molti altre ricompense per il loro lavoro no
Quindi ecco ho fatto un po'
Mentre parlavi la regia se possibile chiedo di rimandarla faceva vedere
Sovrimpressione alcuni dati che abbiamo estrapolato e due in particolari mi colpiscono intanto che la maggior parte di questi docenti sostiene e qui già preparo sarà Gennaro a dire anche la sua
Sostiene che in realtà il digitale valorizza la partecipazione degli studenti cadrà per chi vive la scuola da fuori mi perché non ha questa esperienza
C'è il paradosso lo stereotipo che in realtà questa io chiamo scorciatoia possa di fatto sacrificare molto alto rispetto ad una relazione umana tra studenti tra studenti docenti così come mi chiedo se in realtà tutto questo digitale che è pensato per gli studenti realtà presuppone una conoscenza dei docenti stessi che di fatto come Carlo Magno ci spiega la prima età media dei lavoratori del pubblico cinquantacinque sessanta anni sessantadue quindi una generazione che di fatto non si è formata anche attraverso il digitale
Quindi primavera Fumagalli e poi sarà Gennaro per capire se questi dati corrispondono nelle Aule a quello che succede
Questo è un tema molto importante perché
Proprio come hai detto la il digitale può essere percepito come scorciatoia realtà per la maggior parte degli insegnanti più che una scorciatoia è stata un flagello perché nel privato come diktat dall'alto
Come dire appunto il compito di fare ore di formazione per prendere crediti formativi
Su tutto ciò che riguardava la tecnologia quindi con su su qualunque da da come si attacca la Lima al posto dei tecnici informatici che avevamo noi ai tempi negli istituti no per loro è stato solo un problema più che una scorciatoia
Il problema però della bussare della tecnologia perché c'è questo problema oppure farne un uso cattivo un uso sbagliato non consapevole c'è proprio perché rischia di spodestare la relazione tra insegnante e discente che esattamente ciò che è la scuola c'è l'insegnamento è quello basato sulla relazione umana
E quindi diciamo che questo rischio si evita solo con la consapevolezza dello strumento e ti devo dire quello che è cambiato ma appunto fino non dico dieci anni fa ma fino a quattro cinque anni fa
La grande difficoltà di portare
Contenuti digitali associandoli perché non li portiamo sempre integrazione alla didattica tradizionale però associandoli come un supporto no
Non erano tanto le carenze strutturali che ci sono sempre state la mancanza di connessione o di hardware quanto proprio la distanza siderale degli insegnanti da la dalla tecnologia non ne volevano sapere e dal mio punto di vista giustamente legittimamente
Perché per fare più fatica dovresti avere qualcosa in cambio di solito e invece per loro era solo
Una grandissima scocciatura in più hai parlato anche dell'età media che sappiamo essere abbastanza elevata e insomma
Ha quasi a fine carriera doversi imparare tutto daccapo e rimettersi in discussione chi lo farebbe nessuna resistenza psicologiche
Sì molto spezie però abbiamo molto più noi che loro cioè quando mi attacco a dottor Pagliaro che parla di inerzia ecco sulla scuola la parola d'ordine all'inerzia al cambiamento della scuola italiana non è così
Non è così è l'ultimo rapporto tra l'altro OCSE presentato da Fondazione Agnelli Education at Klaus
Oltre a riportare
Appunto problemi strutturali che riguardano la condizione del corpo docente riporta che l'Italia dopo la crisi pandemica che appunto una conseguenza positiva la frutta cioè accelerato la digitalizzazione
La digitalizzazione anche degli insegnanti nel senso che questi dati ottantotto per cento degli insegnanti che ci dicono sì il potenziale la tecnologia cela
Sono resi possibili dal fatto che gli insegnanti con grandissima lucidità e qua c'è stato un grande cambio di paradigma grandissima lucidità e consapevolezza sanno che il digitale non lo puoi usare per parlare con lo studente tramite registro elettronico e basta
L'ho suonato spesso succede questo spesso succede questo ma perché non credo per colpa degli insegnanti e parlo di media poi ci sono quelli bravi e quelli che non hanno voglia di lavorare come in qualunque categoria ma perché succede questo perché non hanno supporti allora la vera risposta al cambiamo la scuola italiana nel senso di introduciamo un vero cambiamento
è ristabiliamo il ruolo del rispetto dell'insegnante nella società punto poi da lì possiamo parlare di fare l'aula cerchio
Usando i soldi del PNR
Dotarci di tutte le tecnologie digitali possibili immaginabili fare qualunque cosa i fuochi d'artificio ma se noi non ristabiliamo fiducia rispetto negli insegnanti
Che sono coloro che da quando sono bimbi accompagnano i nostri figli e le nostre le nuove generazioni per mano li portano nel futuro
Abbiamo perso in partenza quindi è solo questa la chiave e dobbiamo iniziare a fidarci
Sarà come questa scuola vista dei giovani che stanno in aula
Si va dai quali si inizia a parlare su tre perché allora io sono proprio una studente che va in una scuola digitale nel senso che la mia scuola utilizza gli iPad nella giornata quotidiana quindi a stupro sono colpite andremo primo luogo da questo tema nel senso che vedo che c'è tanta voglia della scuola di cambiare ma non sanno tutto per partire quindi provano a spingere sulla tecnologia e sulla vigili Gitti cinico cd DTT levitazione
Della scuola e quindi è
Brutto sia per noi studenti sia per i professori perché sono spinti a a fare qualcosa che non Del Bono sono preparati cioè sono spinti a usare aiutate strumenti che non sanno utilizzare e alla fine andiamo a risentire anche noi perché appunto si non sono preparati per fare questo noi non possiamo
Non possiamo aderire didattico certi quindi la squadra deve seguire una forzatura sì era un po'assapora il legame trattato sia effettivamente una forzatura ma non è colpa di insegnanti è colpa secondo me proprio della scuola in generale che vuole fare progresso ma che non riesce e quindi provare attaccarsi a quello che è più facile che introdurre gli aitante ma risolve niente semplicemente crea più problemi sprazzi visto molto in data quando appunto c'era la necessità di l'unico modo di fare lezione era on line
E io come una professoressa che si rifiutava proprio di fare lezione cioè una pattuizione per tutto il periodo e la pandemia
Perché proprio al ne prendo spicco settant'anni settantacinque anni non non era in grado e quindi pur di non mettersi ridicolo non lo faceva semplicemente e quindi non è positivo né per i professori che ne risente non è per noi
E credo che siamo testimonianze che che vanno raccontate peraltro sarà iniziato a scrivere per senza filtro durante questo anno e la regia manda un po'di di ritagli che ho preso un po'dai suoi articoli scritti per noi sia sul cartaceo che trovate a questa edizione di nobilita sia sulla parte on line
E questa inchiesta perché di fatto lei si è mossa tra i suoi coetanei tra i giovani che hanno la sua età e ha fatto un lavoro veramente certosino per testimoniare quello che succede ai giovani Lombardia che comunque è una Regione che si vanta molto spesso di avere grandi politiche attive sull'amore anche sui giovani però quest'articolo di sarà veramente c'ha restituito quelle più quello che poi nella realtà i giovani percepiscono di questo abbandono rispetto alle istituzioni e rispetto alle scuole
E alcune di queste frasi che vi abbiamo un po'sintetizzato penso che siano molto rappresentative di come questi ragazzi si sentono esclusi in un certo senso dalla società
Sì cioè sicuramente perfino i giovani non è semplice
Nella il contesto scolastico che non ci non ci porta mostrare i nostri punti di forza ma semplicemente ci mette molto in difficoltà io molto spesso ci sembra di stare in un punto frequenterà spin punto morto ad aspettare il lavoro ma non essendo preparati al lavoro
E poi aspettando lavoro magari arriviamo vicino a al traguardo che ci porta entrare nel mondo del lavoro e non e non siamo accolti nel senso che ho siamo accolti con contrattini sottopagati oppure se anche se senza contratti veniamo accolti mi ero e e non cioè non è non è dividere come cosa perché già se la squadra diciamo male e cerchiamo no di appunto di finire prima la scuola per andare a a a lavorare anche il mondo del lavoro non ci accetta finiamo per ricadere nella categoria Dynit
Perché la soluzione più più semplice e meno dolorosa diciamo cioè
E mette come noi è l'articolo che stava scritto appunto nel Cattazzo c'è anche una grafica su questo
E sicuramente questo racconto che tu ci stai ci fa un po'da da punta rispetto a tutto quello che stiamo raccontando un po'dei giovani i del mondo della scuola
E ora passa Carlo Bisi dopo esser stata retrocede un po'perché ti vedo e non ti vedo
Allora abbiamo un po'iniziato a parlare di scuola di giovani e tutti occupi di persone da una ditta Carlo Bisi è amministratore delegato di carri ritagliarsi occupata da trent'anni di persone possiamo dirlo senza rivelare atleta possiamo dire che data l'Humanité occupi di persone e allora mi piacerebbe tanto che tu ci raccontasse un po'che cosa secondo che le aziende o il mercato del lavoro non ha ancora capito di queste persone che lavorano
In estrema sintesi potremmo dire che non hanno ancora capito che hanno un cervello
Perché è tutta lì tutto il giorno che parliamo giorno non qui dappertutto apre tondi giornale apre temono un sito si parla di strumenti si parla di metodologie si parla di queste robe qui
Ma non esiste uno strumento
Orientata al cambiamento che può essere implementato in una mentalità che non è aperta al cambiamento
E quindi non c'è continuiamo a trafficare sugli strumenti perché poi abbiamo di abbiamo i numeri abbiamo le cose che ci dicono che
Il potenziale mediamente espresso dalle persone all'interno dell'organizzazione cinquantasette per cento
E fatto cento il numero di strategie che vogliamo Inter costruire implementare soltanto il venti per cento ventuno diciannove siamo lì intorno viene implementato come le aspettative
Quindi lo facciano tanti ragionamenti poi quando dobbiamo cominciare a fare in modo che le persone partecipino siano coinvolte lavori no insieme per un obiettivo poi alla fine non abbiamo fiducia nel fatto che lo possano fare
Allora
Io dico di perché noi continuiamo a a pensare che le persone non abbiano un contributo da dare un un idea persone lavorano tutto il giorno lavorano in modo assolutamente onesto io faccio un questo mestiere di consulenza da tanti anni
E devo dire che sono molte più le storie di imprenditori che ci tengono le persone rispetto a quelli che non ci tengono almeno nella mia esperienza e sono molto tantissime le persone che tengono realmente all'organizzazione di cui fanno parte spesso son quasi più la persona che tengono l'azienda di quanto la gente non tenga le persone in certi settori purtroppo è così
Però pure allora
Perché non ascoltiamo quello che hanno da dire
Perché non pensiamo che il capo debba sempre essere Superpippo Bach ma anche debba risolvere sempre tutto senza chiedere niente a nessuno
Le persone che hanno necessità di essere sentite coinvolte viste perché hanno tante cose da dire è chiaro che se quando aprono bocca
Non accogliamo il contributo poi sai che c'è una legge no nel mondo che Chiocchetti ci tengo particolarmente cioè che secondo me alla fine nessuno piace far la figura del con gli oneri quindi se io dico una prova e nessuno mi ascolta se ne dico un'altra e mi dicono che è una boiata io la terza non parlo più
Perché dovrei parlare
Le le le cose cambi di ci sta raccontando di fatto sono anche contenute nel primo libro che fare di risorse ha mandato in stampa quindi non invitiamo più soltanto il giornale che senza filtro
Ma anche questo primo libro che è questo qua Cochin maneggia ricorda cura che vi faccio vedere Carlo prendi tutto perché se mi sposto puoi stacco tutti i microfoni eccolo qua
E e la scelta di vini
Di Osvaldo e e anche mi è stata quella di fare un salto in avanti perché comunque anche attraverso i libri è possibile mandare molti messaggi e Carlo Bisi anche cozze certificato da da vent'anni diciamo che è stato tra i primi a fare seriamente questo mestiere intraprendere una strada che invece per molti altri professionisti consulenti che sono uscite dal mercato
Molto spesso è diventato un'asta sorta di strada parallele laterale anche se di fatto mancavano un po'le competenze qui lo possiamo dire
E in questo libro che ho avuto il piacere di curare insieme a Carlo di fatto diamo un po'la sensibilità e il sentimento che ci dite al mestiere di coaching che comunque un mestiere molto urgente di questi tempi
Credo che sia una un'attività determinante proprio per supportare le persone e di conseguenza le organizzazioni perché sono fatte di persone a mettere sul tavolo il potenziale che hanno a mettere sul tavolo i contributi che vogliono dare
Il senza necessariamente sentirsi immediatamente giudicati immediatamente omessi da parte o vincere Satie a seconda se piacciono meno al capo
E
Un'altra cosa importante che nel settore ci sono tantissimi professionisti che lavorano tutti i giorni a contatto con le aziende ottenendo dei grandissimi risultati e poi come in tutti i settori del prototipo di grande moda arrivano anche persone che prendono un po'di scorciatoie quindi uno degli obiettivi
Del libro è quello da un lato di dire occhio perché i professionisti che aiutano le persone le aziende ci sono e sono bravi
Magari qualche indicazione su come riconoscere chi tra un po'in deficit di competenza o prende qualche scorciatoia questo senza
Senza ombra di dubbio infatti nella nella prefazione che che Oswald accurato cito le ultime due righe dove consiglia questo libro perché di fatto una lettura utile a orientarsi nella giungla dei corsi del sentito dire
Lontano dal formuli facili per per avere successo e anche lontano dai diplomi Fici perché fa molto spesso tutte le certificazioni e tutti i vari percorsi
Servono un po'anche a questo
Allora io vado verso un ultimo giro di tavolo perché poi ho una sorpresa fine panel che non è nel programma e quindi una domanda impianti radiofonici che ci ha insegnato Marta Cagnano per cui una domanda per uno che di intanto lavora Fumagalli come si fa a mettere al riparo l'umanità dalla troppa tecnologia nelle scuole
Dobbiamo tornare ad avere fiducia nei nostri figli come genitori e nei loro insegnanti non c'è altra via e poi sappiamo tutti che per ristabilire il rispetto di un ruolo passa anche dalla remunerazione quindi dobbiamo trovare dei soldi per pagare di più gli insegnanti che sono persone
Molto più qualificate di quello che nella nostra testa ci fa pensare loro stipendio e questo punto
Grazie
Niente da fare Gennaro
Che cosa pensa lei che cosa pensi il tuo nome di questa generazione quando sentì dire che i ragazzi non sono tenaci non sanno sacrificarsi e non sono disposti comunque ad entrare in questo modo del lavoro con più umiltà
Io dico leggo quello che ha detto prima quello che è stato detto prima sul fatto che prima quando le generazioni passate quando veniva detto basta che ci credi basta che ti impegni a tre risultati era anche effettivamente vero i risultati arrivavano a impastare impegnarsi adesso
Quando ci sentiamo dire basta impegnarsi realizziamo che non è vero che abbiamo tante incertezze che ci circondano
E che non basta più solamente impegnarsi ma basta cioè c'è bisogno di essere fortunati non c'è più l'impegno e basta
Carlotti nel libro sottolinea molto bene un concetto che nelle aziende di fatto a fare da cerniera fondamentale sono i secondi livelli sono quelli che realtà potremmo chiamare Ronie invisibili
Sono quelle figure che un po'a Fano da portavoce Trezzo precetto che di fatto questi trama a lavorare fino a qualche decennio fa esisteva una sorta di progressione qualcuno ci diceva sì facevamo bene male che cosa andava migliorato ora non è più così
Ora non è più così tante che è una delle richieste più importanti che che sentiamo quando vediamo nelle aziende delle persone dicono dateceli fibre griffe ci sei ci stiamo muovendo nella maniera corretta e non stanno chiedendo soldi questo va chiarito
Perché le due leve motivazionali principali sono essere visti
E essere riconosciuti quindi le persone vogliono semplicemente essere messe nelle condizioni di lavorare in maniera corretta e di lavorare mettendo sul tavolo tutto quello che tutto quello che possono
I responsabili intermedi che sono non lo dico io ma tutte le ricerche lo dicono che sono spesso un un punto dolente delle nostre organizzazioni
Devono riscoprire il ruolo dell'insegnamento
Perché quando
Quando vedo persone che mi dicono vorrei sapere meglio come fare ma nessuno insegna quindi questo è un compito che hanno Fini manager intermedi e bisogna che qualcuno glielo faccia capire bene
Tutte le persone all'interno di un'organizzazione possono essere determinanti nel raggiungimento degli obiettivi e anche nella definizione di un clima come si deve celle che una volta si motiva con le persone oggi si devono necessariamente creare degli ambienti motivante dove la gente va volentieri
E e questo è un compito prevalentemente del del meno smette intermedio
Che ha il compito di far vedere i ragazzi e le persone che entrano che non si sa per quanto tempo ci stanno perché chiaro se andiamo indietro ai temi che vi ho visto ieri una cosa sarà l'aspettativa di Stalin azienda trent'anni le posizioni famoso orologio eccetera eccetera
Adesso dice che sono molto più corti ma per il tempo che ci sta e non si può ragionare dicendo non ti insegno nulla perché quanto poi quando ha imparato vai via vai a fare da un'altra parte
Perché è una logica che è un imprenditore non può permettersi di accettare Franco il sacco e se ci sono dei manager così devono guardarsi allo specchio perché devono capire una cosa ti dico l'ultima ci sono gli errori nell'organizzazione non c'è dubbio però io non credo che le persone e la mattina mentre si preparano per andare in ufficio si guardano allo specchio e dicono a b oggi vado in ufficio mette insieme i sette otto boiate vediamo come va
Cioè nessuno ragiona così proponente lavori le cose non vanno bene
E quindi bisogna che ci spieghino perché non vanno bene come puoi fare per far andare meglio una volta è un ruolo determinante che forse un po'stritolato dalla velocità forse un posto letto lato da poche percorsi formativi si trova ad avere un fardello piuttosto pesante ma è lì che bisogna lavorare
Grazie anche a Carlo Bisi ricordo che il libro Cochin maneggiare con cura è in vendita al desk e sono collegata ancora con Beniamino Pagliaro per fare anche con l'ultima domanda quindi mi sono stima domanda per cui ringrazio gli ospiti di questa sessione lavora Fumagalli sarà Gennaro
Carlo Vinti
Usciamo da quest'
Da questo pane con la foto di rito con la foto di rito
Così intanto vi anticipo che mente loro scendono andrà avanti musicale così poi di spieghiamo qual è la sorpresa del giorno
Grazie
Non voglio
Io ero il più nuovo è arrivato ora aree trovata e ne è un altro nella nuova stagione cerchi le esperienze null'altro mancare gli agenti
Ricorda di bella presenza di che sappia dare il peggio anche sotto stress
Attendiamo Rocco colloquio di gruppo do you play prive di fragile Ciancimino risponderanno prendiamo PM Leonardo Robert Fripp per poi mantenere
Io stesso scrive il Foglio chiamai perché c'è una vita fuori qua
Nero viene libero
Lo sviluppo
Lo sai cosa vuol dire prevede un paziente io apprezzo che ha attuazione
Ringrazio lavori comporta inutile risponda niente
Allora
Sto brano eccomi qua questo brano Riccardo D'Avino sale come sul palco quindi passa dalla Crippa direttamente al palco di nobiltà è l'autore di questo brano Franca fissa che avrebbe presentato in anteprima il due giugno Maratta lo abbiamo intercettato per caso
Tramite esoso allora ci spiega perché usa micro conato no ora chiediamo microfono sì questi funzionano
Di fatto lui ha nascosto questa clip dentro dei falsi annunci di lavoro delle false offerte di lavoro per cui raccontarci un po'come siamo caduti in questa trappola che ha funzionato
Sì allora intanto buonasera a tutti
Ti ringrazio
Per farne essere qui allora l'iniziativa è partita così ho cominciato a pubblicare degli annunci sia sui siti di annunci tutto subito bacheca alcuni li hanno rifiutati subito perché ha subito visto che non erano autorevoli e poi anche nei vari gruppi Facebook di cerco lavoro
Lo ha fatto con un annuncio volutamente esagerato che poi non è neanche tanto disse ad esempio ad esempio cerca sì cameriere barista disponibile in tutte le fasce di turni della giornata senza figli celibe o nubile quindi alcune cosa che discriminatoria volendo no e via dicendo che abbia voglia di lavorare che abbia predisposizione al contatto col pubblico eccetera eccetera insomma tante cose insieme che oggettivamente risposto
Mi hanno anche risposto alcuna mesta terra sabbia si sono arrabbiati perché di fatto una falsa offerta di lavoro esatto alcuni ci hanno creduto ovvero manomesso anche una mail fittizia ho creato la mail tipo bar-ristorante il delfino blu questa cosa e quando
Mi hanno risposto alcuni seriamente che cercavano lavoro invece molti altri si sono indignati giustamente a tutti questi ho risposto con il videoclip corredato da non fatevi fregare questo videoclip volutamente provocatorio
Combattiamo insieme questo tossico la cultura del lavoro avviene va be'l'iniziativa di dall'altra un lavoro quindi non sta denunziante qualcosa che lo riguarda
La persona che cosa fa nella vita ma io mi occupo di marketing e comunicazione devo dire che dopo tanti anni ho cominciato per un lavoro decente ovviamente la canzone l'ho scritta anche per esperienza diretta oltre che per quello che vedo in giro
Lite abbiamo portato qua di fatto come dicevo il brano andava in anteprima il due di giugno però ci hai concesso questa piccola per la la storia è sicuramente la simpatica andava raccontare quante demone inventarsene questi giovani per farsi notare improprio ossia di lavoro
Sì che poi esatto simboleggia un po'quello no pensare che oggi esistono ancora gli annunci del genere che tra l'altro se non così facilmente pubblicabili perché se penso che anch'io che non sono nessuno
Posso pubblicarlo di questi posseduta che a suo dire niente già grave ma ancora più grave che in un annuncio possano chiedere tutte queste cose insieme a al candidato e qua mi ci metto in prima persona perché allora io ad esempio sono nato come grafico
Quando ho iniziato a cercare lavoro appena uscita università trova degli annunci oggettivamente impossibile cercasi grafico che sappia essere anche Designer videomaker esperto di se c'è tutta una serie di cose insieme che esulano anche delle competenze eppure oggi ci sono davvero posti che chiedono tutte queste cose insieme magari poi per pagare una miseria concrete del fatto che vengono accettate questa questa cosa ha votato avevano accettato esatto quindi diciamo la mia canzone si propone un po'di far riflettere su tutte queste questioni
Grazie a Riccardo da vino fantasista dal due giugno la relazione del suo alto Lazio
Dopodiché fallirà Massimo Cerofolini per chiudere con tutto un panel dedicato all'intelligenza artificiale generativa per cui liberiamo che ce lo portiamo dietro il microfono
Si parla tanto della discriminazione nei confronti di tanti minoranze da qualche parte nel mondo c'è una minoranza che aspetta di essere discriminata ma spesso tante minoranze sono diventate minoranze perché quando erano maggioranze sono state discriminate e la più grande discriminazione che sta avvenendo in questo momento passa inosservata e della discriminazione la gente normale la gentile mai particolari paturnie occuparsi e di queste selvagge
Prendete lei ad esempio
E sono bianca etero rimanga
Pro futuro
Devo proteggermi da sola non c'è una Onlus un'associazione che in questo momento si sta battendo per i miei diritti anzi sono in nemico una volta c'era i sindacati che ci protegge
Scusa fra gli organizzano i creare un sistema di protezione per me stessa e mettermi in testa che devo raggiungere degli obiettivi se io non non acquisisco almeno tre quattro tagli di pantaloni se non diventa almeno una cinquantotto
Non aprono mai la possibilità di apparire sulla copertina di un giornale presenti se non inizierà piacere migliore sono le le le ragazze
Claustrofobiche in Alitalia Desi i minorenni sloveni che non si riconoscono in nessun genere però si battono per avere il diritto di sposarsi
Potendo scegliere però con chi il giorno del loro matrimonio ecco se non inizierà oggi si questi categorie sperimentali non c'è futuro che ne fuori in questo modo così rustico
Sempre più esclusivo se non comincia a cambiare sesso almeno ogni quindici giorni se non la smettono questa declinazione violenta che ancora le auto in frigo
Finirà male replica
Fra poco non mi voleva più nessuno i colloqui di lavoro anche se magari oltre l'amore anche se so sei lingue sintesi avessi sei lingue se fossi proprio nata con sei lingue fosse un attivista di queste sei lingue raggiante nata con sei lingue allora signor delitti
Colpa mia che non stavo al passo con i tempi perché le scelte sono facili da fare dovrei soltanto sui crediti partorire un figlio indiretta solista tra figlio concepito progettato soltanto con Autocad senza queste cose pilota viste è che in quel caso no si aprirebbero per me tutte le porte per Ray ospita per il Festival re e si aprirebbero le porte del Die Linke Dina del del cinema indipendente della moda che conta
Se solo avessimo una compagna non binaria che lavorasse per le Ferrovie dello Stato se solo avessi un marito che due anni fa era l'introito ma poi ha fatto la se l'avessi un socio dipendenti compose solo sulla
Tassi esclusivamente fossili perché non voglio violentare tutte le altre creature che hanno uno spirito tra nemmeno ovviamente allora sì che ci sarebbe un posto per me sono mi Battisti di più per i diritti delle delle spogliarelliste dell'Oklahoma
Sì pena di morte in Oklahoma però le spogliarelliste anche hanno dei diritti sono una minoranza Soresi rifiutato un'istruzione questa qui pubblica perché ormai ci si stupisce per per l'assolvimento col grazie ai bagni di Gong avrà in futuro
Invece niente per noi normali del Kansas finita abbiamo bisogno del vostro aiuto potete sostenere anche oggi stesso la lotta per i diritti alla normalità compiendo un piccolo gesto quotidiano
Normalissimo andando a comprare la carta igienica ascoltando penso di musica che non sia tratto potete fare una telefonata
Invece di mandare un vocale gesti semplici concreti che possono aiutarci aiutateci siamo ancora molto lontani tessere una minoranza
Pomeriggio provate
Ancora piccolo tratto da fare insieme
Con un tema di cui si parla tantissimo
Trenta novembre due mila ventidue trentanove entro il due mila ventidue segnala la questa data perché è il giorno in cui cambia tutto nel giorno in cui una tecnologia che fino a quel momento era ristretta nel mondo dei gli informatici nei laboratori diventa patrimonio comune in particolare la di formosa di questo ecologia che va sotto il nome diciate CPT improvvisamente diventa un'esperienza indispensabile
Pezzali appena in due mesi cento milioni di persone nel mondo la sperimentano tanto per avere un'idea tic tac privare questi numeri ci ha messo nove mesi Instagram due anni e mezzo
Perché questo successo perché una soluzione magica
è la prima volta che una macchina riesce a parlare con noi con linguaggio naturale
La prima volta che una macchina risponde a tono su quasi tutti gli argomenti ci passino per la testa con una conoscenza delle cose pur con qualche errore infinitamente superiore alla nostra
è una macchina capace di sintetizzare un testo di cento pagine in una cartella di poche righe o di trasformare un foglio Excel in un testo o viceversa
E capace di generare contenuti allo stile di un poeta di uno scrittore di un giornalista a vostra scelta
Capace anche di generare
Questo tipo di algoritmi immagini e presto anche video ingenerare codici insomma fa mille cose in grande autonomia meraviglioso
Problema nasce quando andiamo a capire perché riesce a fare tutto questo
Riesce a fare tutto questo perché si la inventata questo caso penali ma ce ne sono tante di società che lancia questi algoritmi
è andato un poco rastrello a saccheggiare tutto ciò che trovava su internet in termini di contenuti testuali immagini video notizie numeri social network e BTP di articoli di giornali
Hanno di tutto questo e quindi pur non essendo una coscienza universale non capendo nulla di quello che dice riesce statisticamente a associare una parola dopo l'altra fino a produrre significato significato che malgrado poi ci sono tanti errori
Mediamente è più che accettabile
Il problema qual è problema è che questa operazione non è stata fatta con il consenso di tutti quelli che negli anni hanno prodotto contenuti su internet
è stata fatta all'insaputa ognuno è qui dentro brevemente addestrato allenato questa intelligenza artificiale con i propri testi su internet con i propri proprie foto con i propri comportamenti
E soprattutto il saccheggio diciamo così è avvenuto a scapito di quelli più bravi quelli che appunto danno poi il valore ai così detti output ciò che esce fuori dalle nostre domande
E qual è il problema il problema che nessuno ha pagato i diritti di questa a queste persone
Il problema è che questi contenuti come spesso accade quando si la le cose finiscono in mano le società tecnologiche sono pieni di pregiudizi perché vanno a pescare su quello che c'era nella società quel momento lì
Accade per esempio che non c'è nessuna tutela della privacy ci sono cartelle cliniche sono state prese in questa pesca e che poi sono finire dentro gli algoritmi macinate sotto sotto stringhe di recavo dice
E poi rovesciate al pubblico
Ecco tutto questo
Ha incrinato quella gioia con l'entusiasmo iniziale e ha dato vita a una serie di reazioni le più famosi sono state prima la lettera di mille ricercatori ma anche di mille concorrenti di open e ai quindi Donington proprio cristallina anche hanno detto qui siamo di fronte a qualcosa di spaventosa bisogna per la doccia poi vi ricordate il Garante della privacy è intervenuto socia CPP la bloccata per un mese perché violava le norme della nostra privacy e infine il caso più eclatante la settimana scorsa Jeffrey intorno e che è uno dei padri di questa tecnologia la ditta learning è quello che consente le macchine poi di arrivare a questi risultati straordinari ha detto mi licenzio da Google perché voglio dire la verità voglio combattere le distorsioni
Problema però è che il treno è partito e sul treno non c'è solo Opening Night che la società nata con principi nobilissimi di controllare intelligenze artificiali e che invece dopo che ha generato lanciato oggi Pitti prima tre poi quattro ha di fatto venduto la sua tecnologia maggiore che in questo momento la implementata sui suoi Soster ed è
Il capofila di questo percorso ma c'è dietro Google con barbe che sta cercando
Ma il testamento in questo momento va sicuramente presto ne avremo novità di reagire ci sono anche i tradizionali nomi della tecnologia Microsoft Facebook è folla a Mazzone che stanno tutti quanti producendo la loro intelligenza generale artificiale generativa e poi ci sono i cinesi trova quindi è una gara a chi arriva prima a chi fa le cose più velocemente e spesso senza scrupoli e allora la domanda su cui ci interroghiamo questo pane è questa qua
Siamo ancora in tempo a fermare queste deriva queste derive
Sgradevoli pericolose per la nostra libertà oppure ormai il dentifricio uscito fuori dal dal TAR dal contenitore e non può più tornare indietro ecco prendente la risposta dopo nel mezzo c'è non possiamo fermarla questa tecnologia perché a tante tante cose utili però possiamo dargli delle regole ed è quello di cui cerchiamo di occuparci oggi però per cominciare degli ospiti ve li presento a mano a mano
Vorrei farvi capire la mentalità la fissione di questi personaggi che hanno in mano le redini di questo
Evento epocale paragonabile all'arrivo dell'Energia dell'elettricità nelle case secolo fa
è una dizione apparentemente positiva però come dire gelida accomuno algoritmo
Nicoletta Prandi boh pomeriggio sono pervenute sì giornalista appena pubblicato l'anno scorso avevamo presentato insieme un libro che si chiama verità ok oggi invece presenti essenza nella del cioè da davanti perché appunto stiamo cercando stiamo rischiamo di Somma essere sommersi
Da questo mondo dell'intelligenza artificiale ancora lascia la libera se stessa
Quando la per capire che cos'hanno in testa quelli che detengono il potere sugli algoritmi
Tuttavia chi nel libro da il concetto di lungo termine Asimo e di altruismo efficace io vorrei fare un piccolo sondaggio quanti di voi hanno sentito menzionare queste due parole
Nessuno ecco eppure
Sappiatelo è la filosofia che ispira un po'tutti questi nomi e lo Marche altre marche il proprietario di open night però anche giornali come The Guardian Washington post hanno risposato questo Tecnohard questa filosofia sociale possiamo dire che poi anche personale di che si tratta
Allora capire di cosa si tratta importante per leggere le notizie che riguardano l'intelligenza artificiale con lenti in meno appannate
E il lungo iter misura detto anche pensiero del lungo termine guarda un futuro molto lontano domandatevi perché improvvisamente ci sono così tanti pentiti dell'intelligenza artificiale quello quelli che io chiamo i gli illuminate sulla via di Damasco prima Massimo citava ad offrirgli intorno di Google che a settantacinque anni dopo averla creata se ne va via dall'azienda ricevuto cooperato qualcosa di orribile che ci ucciderà
Questo lungo termine spostare la nostra attenzione così lontano nel futuro in modo tale da sollevare produttore di The non logica di intelligenza artificiale dalle loro responsabilità ed ai danni del presente quindi sfruttamento del lavoro violazione dei diritti dell'uomo
Furto dei dati inquinamento ambientale i lungo termine si pensano che tra milioni di anni la terra lo spazio saranno popolati da un numero
Di essere umani digitalizzati quindi un po'fisici un po'digitali
Pari a uno seguito da cinquantotto zeri e che quindi il cosmo sarà pieno di entusiasmo digitale che il compito degli essere umani ma è un dovere morale per loro oggi fare tutto il possibile per salvaguardare
Quel benessere digitale del futuro a costo di schiacciare gli essere umani nel presente questo è uno dei primi aspetti critici del pensiero lungo termine sta perché diventa un'ossessione
Non mi pare a Grosseto assolutamente con con degli evidenti paradossi
è un pensiero che viene messo nero su bianco con documenti che poi lo cito nel libro e che ormai sono commentati era soprattutto all'estero non è l'Italia che dice non serve aiutare i paesi in via di sviluppo perché non detengono capacità tecnologica sufficiente ad aiutarci nel futuro
Un pensiero ossessionato dal quoziente intellettivo dal denaro molto interessato al potere ha finanziato sono stati tra più grande finanziatore della campagna elettorale presidenziale americana non conta democratici e repubblicani e anche qui cito numeri e dati
Purché si mettano le persone giuste allineate col pensiero nei posti giusti un l'assistente per l'asta per Security di Djerba e devastato un esponente del lungo termine c'è un documento delle Nazioni Unite di Word economic forum che dice dichiarare i propri intenti quello di sposare il pensiero del lungo termine nella propria azione politica
Io partecipato e poi chiudo a una un incontro che è stato fatto Milano organizzato mano comunitari studente si c'è anche l'Italia e passa da verso il volto Coppa altruismo efficace
E mi è stato detto e soprattutto nel calcolare l'impatto della tua vita a livello personale professionale lavorativo
Devi passare dei numeri anche per la beneficenza mi è stato detto non devi fare beneficenza volontariato meccanico negative perché ci pensano già tante persone
Non devi dare i soldi per finanziare l'addestramento di un cani guida per ciechi costa venticinque mila ero addestrare un cane guida perché comunque Isolde potreste salvare dalla cecità cento mila bambini in Africa
Tutto quello che è la dimensione intima no personale che accompagna al gesto del dono per loro scompare chiudo dicendo
Quello che dicevo dei più grandi esperti ad oggi di lungo termine Small altro ed efficacemente ora scuola il problema sono persone filosofiche ma con un ma chiede ben radicato nel presente molto pragmatiche e la storiaccia già segnato a quelli derive Pora si può arrivare no nel perseguire un disegno allungo
Termine che ha al centro l'uomo adesso non vorrei sembrare un po'complottista hanno aperto un trotto nel libro fare un paragone tra questo mondo sentono ci perché loro si tassano
Dieci per cento quelli che gli hanno disponibilità l'un per cento sono studenti per finanziare cause che spesso sono in contraddizione col nostro buonsenso ma che arrivano a risolvere problemi magari che verranno tra mille anni
E loro stessi hanno anche dei ticket tipo Sifar nuovo la conservazione gli uccelli Canossi io pure mani in giro con delle tute aderenti al corpo perché ma mi sto parlando a dire un maschio del produttore se Malmantile del disagio il punto è questo il punto no perché non è un gruppo di mattacchioni sono in molti anni nomi che poi leggiamo sui giornali che hanno in mano la finanza mondiale la tecnologia mondiale
Allora vorrei chiedere a Giorgio Cospito che ha fatto un
Scusami giorno cuscini sposate nel
Trova con la la Prost che da si Giorgio Cuscito che trova esprimesse avete fatto un bellissimo dossier che si trova l'intelligenza non è artificiale
E proprio Chiaretti questo c'è questo è quanto son dei mattacchioni questi oppure sono i nuovi padroni del mondo c'è una società come è folle che ha un pile che è una volta e mezzo quello in Italia può essere ancora considerata un'azienda tra le tante oppure a lo stesso valore passa quindi dignità e potenza di uno Stato
Anzitutto buon pomeriggio a tutti
Sono degli attori queste aziende che è menzionato attori fondamentali nello sviluppo dell'intelligenza artificiale
E lo sviluppo della tecnologia in generale però credo sia importante sottolineare che non sono attori che operano in maniera così completamente autonoma liberata dal controllo di diciamo degli Stati in cui operano
Le aziende che trainano l'intelligenza artificiale a livello globale sono diciamo grosso modo appartenenti soprattutto due sfere quell'americana e quella cinese
Sono due modelli molto diversi tra di loro sicuramente all'Inter mi anche di di business come crescono queste aziende
Certamente quelle cinesi sono più più dirette dall'alto
Nel senso che Pechino e
Decisamente assegnato a compagnie tipo by tutte senta Alibaba il ruolo di frenare l'intelligenza artificiale in Cina
Mentre invece negli Stati Uniti c'è uno sviluppo di queste tecnologie che è più dal basso verso l'alto cioè c'è una capacità innovativa da parte delle imprese private
Che poi però viene convogliata a livello nazionale con la cosa che accomuna queste due questi due agglomerati quindi Stati Uniti e Cina e che alla fine delle Fini
In entrambi i casi a prescindere dal sistema politico il governo quindi Washington e anche Pechino
Interviene e cerca di impiegare le tecnologie che questi colossi sviluppano ai fini dell'interesse strategico nazionale quindi può battaglia se sta svolgendo resto tra Cina e Stati Uniti con l'arma dell'emergenza artificiale
Per l'intelligenza artificiale innanzitutto dal punto di vista geopolitico è un moltiplicatore delle capacità di un di una nazione
Se nel dal punto di vista pratico rappresenta nel diciamo la la soluzione per far fare a una macchina qualcosa che già mente fa l'uomo quindi riconoscimento facciale riconoscimento audio traduzione processi decisionali questa è una cosa fondamentale
Dalla prospettiva di un attore come la Cina o come gli Stati Uniti
Ci dovrebbe riguardare perché ne siamo oggetto in questa partita di lungo periodo ecco dalla loro prospettiva è un moltiplicatore di capacità cioè serve nel concreto a rendere più efficiente l'economia a controllare meglio la popolazione conoscerne le abitudini i dati biometrici la salute l'umore perché dall'umore di una popolazione dipende anche la stabilità stabilità del Paese
E poi serve naturalmente anche a fare la guerra questo è un elemento fondamentale
Menzionava Moccia tricipiti nel seduto a scanso di equivoci non è che tutto con lei conciate GP ti abbiamo scoperto l'intelligenza artificiale cioè a pratiche di jazz artificiale ha qualcosa di cui si discute da anni
Sin da quando praticamente si parla della matematica
Quindi no non è esattamente oggi ecco che parliamo di questi argomenti però per esempio ci sono delle società di software americane
Che sviluppano adesso già in questo momento dei di programmi simili a Ciatti CPT
Da impiegare a scopo bellico quindi per esempio per individuare un un bersaglio sul campo dispiegare le truppe
Muoverle inviare un drone tutto in maniera automatizzata pensiamo alla i missili di questa guerra sono i dati da una parte chiusa moltissimo la Cina
E semiconduttori dall'altra che sono c'hanno invece gli americani cercano di privare ne è la controparte volendo sintetizzare siamo tre i fattori che
Su cui dobbiamo prestare l'attenzione quando vogliamo intelligenza artificiale
L'algoritmo i dati e microchip
In questa partita sicuramente la Cina a una maggiore quantità di dati a disposizione perché a un miliardo e quattrocento mila abitanti ma la capacità innovativa nel campo di microchip dell'algoritmo in questo momento sono soprattutto in mano agli Stati Uniti i al Giappone alla Corea del Sud però in sintesi nessun attore oggi forse per fortuna domina la filiera produttiva dell'intelligenza artificiale
Uno degli affetti che ha suscitato più stupore quando è stato presentato dopo certe CPT è da lì da lì insieme a tanti altri software simili commi giorni osta Hubble Diffusion
Parte a partire da un testo produce immagini e quindi va a entrare a gamba tesa in un territorio in cui sono campioni i nostri prossimi due ospiti che presento insieme
Francesca archivia con o che fumetti sta di mette fu netto un collettivo che appunto sta per mestiere al fumetto aggrega una serie di colleghi che
Fanno proprio della battaglia contro le distorsioni intelligenza artificiale la loro cifra
E Lorenzo se cotiche un illustratore un musicista un fumettista
Di grande calibro che oltre appunto a far parte anche tu digli Melford se è anche membro di legali perché un network europeo di creativi anche tu sei membro di regali quindi comunque sereno più o meno le stesse cose fate ecco comincerei da te Francesco per capire dispiegare
Come avviene questo processo in parte prima l'ho detto io viene no prendendo tutte le immagini ma giustamente lo dice ma come fanno questi appendere immagini senza che nessuno li dica nulla c'è un trucchetto che usano
Sì anzitutto buona buonasera a tutti spiego premente la cosa di metri due Cairn giusto per spiego brevemente la cosa di me fuori gara il Banco Popolare apriamo c'è un trucchetto si
Almeno quando parliamo di immagini coperte da Copyright tocca ovviamente non ci muoviamo nel campo delle intelligenze artificiali rigenerative quindi in campo
O più specifico rispetto al discorso pianti sull'intelligenze artificiali usati anche a scopo governativo
Parliamo quindi di di aziende che offrono servizi collettivo ovviamente di ricavarne un profitto
Per offrire questi servizi intelligenze artificiali queste aziende hanno bisogno appunto di quantità enorme di dati parliamo di miliardi di file
Da un punto sui quali le intelligenze artificiali vengono poi addestrate più ovviamente anche questo Hidalgo ripe microcitoma più tattici ci sono a disposizione per intelligenza artificiale più cose quella saprà saprà fare
Più stili sopra imitare se parliamo di immagini musica e via discorrendo
Ecco non tutti data sette quindi di queste aziende sono disponibile per la consultazione ce n'è uno in particolare che Lion flessibilità da setta di liste Boldi fusion sia all'intelligenza artificiale generativa distributori stabiliti e ai è disponibile per la consultazione promo di un molto semplice ossia stabiliti e ai a lanciato il suo software come modello Open Source con l'obiettivo dichiarato di sbancare il mercato sostanzialmente arrivare cari tutti gli altri
E e prende il più possibile infatti oggi stabiliti ai è quotata più di un miliardo in Borsa non potendolo fare direttamente le generalità societari Serra cassato cosa ha fatto anche a ha chiesto a un anno profitti tedesca Lion febbri
Di scaricare recuperare immagini coperti da copyright miliardi immagini povertà Copyright
La rete di ha potuto farlo grazie all'eccezione al Copyright europea ossia l'articolo tre la direttiva USA chianche si caratterizza americano d'arte in quest'articolo tra direttiva UE dice che
è possibile ignorare il copriletto e se il da un lorda dell'utilizzo
Per uno scopo accademica dice qui all'università centri di ricerca noi Brolese possono farlo le loro fanno e poi Davide comprano esame aziende sapendo avrebbero Pato
Visto il anche comprati mal distribuiti nelle stazioni allora c'è un problema anzitutto che vanno a intaccare il vostro lavoro perché voi ci avete
Perché poi non è che si inventa niente questo algoritmo cioè prende
Magari un pezzo da tempo il salumi un pezzo da un altro illustratore e tira fuori e ne siamo lì ad ammirare quest'immagine meravigliosa senza sapere che dia luce il vostro lavoro lì in cucina sono diciamo così a questa è sicuramente un problema di poi vedremo che soluzione può avere però ci sono anche altri problemi dei presenti un problema di travasi è un problema
Di pregiudizi che inficiano poi la qualità di quello che esce fuori il vero assolutamente sì ma appunto parliamo di data sette di miliardi immagini immagini quarta Copyright ma una marea di dati sensibili
Vale sia per appunto dal sette composto immagini ma vale ad esempio anche per quelli tipizzati Pratesi trarre ai che generano audio vi sentivate biometrici dei doppiatori sono gravi rischi esistono biblioteche composte di fai l'audio con voci di chiunque in grado di poter Renoir la voce delle persone norme però di privacy chiara qui la spiegazione delle norme del GT Piario europeo appunto non non c'è neanche la scusa del del dell'éscamotage per la ricerca accademica qua si tratta di
Foto e dati sensibili scaricate da internet e distribuita aziende americane dove Sophie martedì in un'immagine le cartelle cliniche in
Data sette sono cartelle criteri persona trovate proprio interpretano le foto di voi come diceva il transetto di là chi offre vi è disponibile per la consultazione che vi invito
Andare a cercare Proto immagini magari nel fumetto grata intelligenze artificiali una folla ci siamo noi perché ci hanno hanno preso la foto di questo nella scorsa edizione di mobilità rimane con è una cosa che può che non può più difficilmente nel senso momenti in cui viene effettuato il training che diciamo che diciamo lavoro finale talmente composito che difficili ci sia con la faccia la presa del problema consente ma c'è il problema dei pregiudizi che sì che è un altro che è un altro aspetto importante
Voglio sapere perché sia anch'per tutti quanti realtà propriamente Ossian indumenti in cui viene offerto un servizio da una di queste aziende noi ci appoggiamo qualcosa che è stato allenato da altre persone con dei dati che noi non conosciamo
E di conseguenza né in qualche maniera ci affidiamo tutta una serie di bias che a chi accompagna questa prima esperienza e che a chi ha composto guardava sette un esempio pratico è quello delle macchine che si guidano da sole in America
Che sono ovviamente mosse le intelligenze artificiali che sono addestrate a riconoscere i pedoni ci sono stati emersi casi di macchine che hanno difficoltà a riconoscere pedoni di colore perché banalmente andarsene ripartenza non c'erano abbastanza immagini foto di persone di colore perché c'era un pregiudizio anche inconscio di chi è andato a comporre guarda quella da sempre
Nell'ambito della creatività è chiaro ad esempio mi giorni stabiliti ai en si appoggiano su un immaginario che è molto occidentale ma anche molto patriarcale volendo nel senso una donna che danza per mi giorni è una donna in bikini banalmente
E questi son tutte cose che a noi arrivano senza che ce ne rendiamo conto quindi continuiamo a riproporre un tipo di mentalità vecchia che magari concettualmente rifiutiamo ma poi la
Diffondiamo interazione fra l'altro
Nel libro di Nicoletta fra amici apre un capitolo dice che non accettato l'hanno fatto una statistica novantanove per cento di riconoscimento su un maschio bianco trentasei per cento di errori tra se il mio cielo soggette un nero o una donna
Però proprio nel libro tu dici che ci sono non è soltanto un fatto di non completezza non efficacia del del lavoro perché iniziato da un pregiudizio ma ci sono conseguenze drammatiche sul piano sociale economico e di diritti legati a questi errori vero
Che accadono nel momento in cui la politica si affida eccessivamente assistere di intelligenza artificiale che siccome estraggono molto bene modelli quando hanno a che fare con una mole di dati sono spesso un facile sostituto dell'azione politica guardate accade quando c'è da decidere a Parma la mobilità di una città accadrà sempre più con la medicina digitale che è cosa diversa dalla telemedicina
Accade quando che detto Lang accederà un bando e devono essere valutati in modo automatizzate poste criteri o quando l'insegnante chiede di essere trasferito accade anche in Italia lo decidono algoritmo
Ma questi rischi sono stati mirabilmente sintetizzate da un documento dell'executive office del Presidente americano Obama già nel due mila e sedici cosa dicono sono principalmente di tre tipi il primo è la disparità
Nella possibilità di risalita della scala sociale e quindi le minoranze o anche persone dalla pelle scura hanno meno possibilità di accedere stato calcolato e servizi di social housing anche a servizi e sistemi educativi di alto livello
Il secondo tipo di rischio è un tipo di rischio finanziario perché difficoltà di accesso al credito e costi dei beni e dei servizi che si alzano immensamente per queste persone
Il terzo e ultimo rischio
è un tipo di rischio sociale riguarda la libertà una cosa molto importante perché aumenta la sorveglianza sulle categorie sulle quali pesa né pregiudizi ci sono tanti gli studi scientifici che dimostrano come di algoritmi d'uso la polizia americana riportino fermare molto più spesso persone di colore che l'onda persone con il colore diverso della pelle
E così finisce che si creano dei ghetti sociali e che si limita fortemente la libertà di queste persone Lorenzo Cecotti noi abbiamo minacciato con lungo termine o e l'
Quanti ti fa capire molto lamenta ritardi questi altruisti efficaci la risposta che hanno dato a voi quando avete protestato con loro su questo saccheggio quotidiana che della loro immagine loro quasi se un presi mi ha detto ma ne stiamo andando verso una società dove li il digitale tecnologie intesa artificiale occuperanno un grande spazio nella produzione di contenuti
E grazie la ricchezza che noi faremo mica daremo un reddito
Universale che vi farà fare una vita comandante villa non protestate insomma cosa c'è che non va in questo ragionamento
Da
Diciamo è un po'tautologico però si problema fondamentale e che nella loro proposta c'è questi open e ai proprio ha dichiarato di lavorare no parallelamente a un a un programma di reddito universale
E con la con l'idea come dire di di lasciare progressivamente sul mercato diciamo le loro innovazioni metriche i governi si possano abituare al fatto che loro potranno cedere una parte dei loro guadagni per avere una ricchezza distribuita ora ovviamente questa cosa qui comporta il fatto come tutta la politica di operai ai mette come dire il i cittadini nella condizione di dover diventare completamente dipendenti da loro non c'è quest'idea di in un gioco che arriva dal da tutte le parti non c'è sequestri creativo di utilizzare non si servizi se vuoi lavorare disarma sui servizi
Se non vuoi rischiare che il futuro sia distrutto dall'intelligenza artificiale generativa generale che usano gli ormeggi ai scusatemi
Pievi e devi assolutamente fidarti di noi perché noi siamo sei così bravi nota grave questa cosa ma anche da poter come dire bon praticamente evocare come dire il tavolo sulla terra e quindi come dire anche questa roba del reddito fa parte di un loro sistema strategico no per
Per in gabbia Cino in un in un sistema in cui loro sono assolutamente saltuarietà illustratore c'è un altro problema che di qui vorrei chiederti contro il fatto che ormai una persona qualsiasi
Grazie anche a una certa abilità poi quadro chiediamo questo fatto nel domandare alla software è un certo tipo di contenuto non solo d'immagine ma anche testuale o presto anche di video presentabili da riprodurre immagini con un certo valore può partecipare a questa produzione al pari vostra mise dei professionisti
Con una serie di problemi il primo è come si fa a distinguere il vero dal falso i secondo me stante il fatto che a te fare una tavola costa magari anche nel lavoro e a me farne cento costa un clic questa sua
Produzione di qualità sì sicuramente dozzinale però media non rischia di far sommergere come diceva il titolo del libro di Nicoletta anche l'opzione nel rendere più faticosa l'individuazione di opere di qualità umane ecco come lo sciogliamo su questo problema
Io eclatanti
Estivo di fusion è che il più famoso & generativo di produzione di immagini digitali quando ha iniziato di a a funzionare offriva all'utente che poteva inserire il suo pronto ovvero il comando testuale porterà un'immagine un suggerimento questo suggerimento era perché non scrivi un drago fantastico disegnato da Gregg comaschi ora gran brutto Ski è un disegnatore che
Non sempre più uomo che e vivente famosissimo ok con il famoso con sé tardi Sperto diciamo di illustrazioni fantasie e illustrazioni del cinema
E la gente che attenta approvato veramente scrivere questa cosa in aste Bot diffidenza talmente tanta ovvero tutti quelli hanno fatto un primo pronto lo scrittore cosa lì
Che lavoro di Great Court costi oggi su internet è introvabile o che perché è stato completamente
Sommerso crede risultati dai sua delle sue imitazioni li hanno ancora e quindi no è un problema gigantesco ed è un problema che dipende dal fatto in primo luogo che il fatto che un'intelligenza artificiale sappia come è fatto un disegno di reciproco Ski e che proponga il nome gratuito Trotsky e che accettino McGrath cosche né i suoi Prontera come dire pensiamo che sia veramente un errore
Strutturale alla base sanzioni goletta ovviamente questo problema non è soltanto per gli illustratori ma è anche per scritto tutti quelli che si occupa di scrittura ma non solo scrittori giornalisti e c'era tu scrive anche impiegati che normalmente non fare delle relazioni rapporti
Quindi diamo a ridefinire tutto un mondo che pensavamo blindato da questa competizione con i The jazz artificiale
Microfono
Si sente sì
Prendo in prestito le parole di Saia sarà mai era scolastica si o del e Iaia now istituto un istituto molto importante che si occupa di intelligenza artificiale
è sbagliato credere che l'intelligenza artificiale sostituirà i lavoratori ma il lavoro umano verrà minimizzato cioè laddove noi oggi facciamo cose ci sarà chiesto sempre più spesso di correggere le cose fatte dall'intelligenza artificiale lo avete visto prima quando parlavate degli scioperi
Di attori doppiatori sotto la sede di Netflix perché probabilmente si va verso un mercato in cui firma i consumatori noi se li faranno da soli mixando la propria faccia con la propria voce dei sintetizzatori non firma con qui citiamo insieme ad Al Pacino si modifica sostanzialmente la relazione di fiducia con le persone e questo vale soprattutto per le relazioni autore scrittore in cui l'intento dell'autore ha molta importanza pensate
Sì ha detto un autore chiamate che seguite da tanto tempo in qualche modo si sviluppa una sorta di conoscenza che viene nutrita nel tempo da cui che matura nel senso che poi voi vi aspettate ma delle cose quando arriva a pubblicare
Il ventesimo libro poi come hanno detto giustamente loro voi giocate giocate con Meggie ormeggio carte con Chuck CPT e a furia di produrre roba finta voi sommerge The sotto una coltre di sintetizziamo virtuale
I contenuti del web quindi viene sminuita la funzione per cui è nata internet cioè rendere accessibile in chiave nei piazzali che avere versare dei contenuti di valore
Facendoli sommergere facendole arrivare non eletti nei motori di ricerca di una cosa importante
La sintesi perché si annuncia un grande macello perché comunque l'ha già detto che sostituirà nella Serra per la pagina di ricerca istinti indicizzati con delle sintesi di contenuti fatti dall'intelligenza artificiale
E a me è capitato l'altro giorno chiudo di essere citata da una docente del Politecnico di Madrid che a patto un virgolettato del mio precedente libro che non corrispondeva a quello che aveva scritto quindi io la si tutto muto dei dubbi che fosse un fake
Poi ha capito che probabilmente aveva cercato convinta o con qualche altro sistema
Di lì a qualcosa su di me e l'intelligenza artificiale aveva sintetizzato quello che io avevo detto che debbo invierò il resto Capo di Ponte cioè la possibilità più frequente di ridurre le persone nell'orto nel riproporre HP
Scienza con i visti gli esiti disastrosi di metalli alla Marlene Galactica con delle delle tele scientifica strampalate e per fortuna hanno bloccato
Però poi questa diventa anche questa diffusione in indiscriminata di contenuti
Che indistinguibili tra vero e falso diventa anche la festa non sono degli hacker che possono quindi fare delle e-mail molto più sofisticate quando vogliono India Nacci ma anche viticoltori difetti Mus-e per cui è un terreno minati sino su cui però l'Europa sta facendo devo dire una partita se che si distingue nettamente dallo scontro la di qui hai parlato di prima Giorgio tra Russia e se tra Cina e Stati Uniti
L'Europa proprio in questi giorni ha già licenziato l'ultima versione del testo come parametro per la settimana scorsa
Agenziato l'ultima versione del ai Hayate che è un provvedimento che disciplina in modo piuttosto severo con degli emendamenti e poi un attimo vi racconteremo
Questo mondo qua per frenare alcune delle cose di cui abbiamo parlato che ruolo sta giocando l'Europa soltanto diciamo al arbitro oppure un giorno entra in partita pure a lei
No l'Europa non può essere arbitro perché l'Europa parte attiva di questa di questa partita in quanto facente parte della sfera di influenza americana cioè l'Europa è composta Unione Europea parliamo di un locale perché l'Europa poi non si riesce bene che cosa sia mio europea composta da Paesi di cui larga parte sono satelliti dal punto di vista geopolitico degli Stati Uniti qui non può essere un attore imparziale
Do sta prendendo dei provvedimenti dal punto di vista normativo per tutelare la i dati e le informazioni degli utenti e questo è è uno che cosa buona e giusta ovviamente
Però è comunque posta in gioco in termini di penetrazione tecnologica cinese di disinformazione russo
E poi ovviamente dipendiamo sempre fortemente dalla tecnologia americana qui siamo posta in gioco il discorso che noi non i paesi europei ovviamente qui c'entra anche l'Italia non riesco non hanno la capacità di poter competere con questi due pesi massimi a livello tecnologico e mi dicono che abbiamo solo cinque minuti quindi non do la parola alla loro due perché
L'importante azione che avete fatto voi è quella di presentare aggregare creativi europei
Per prestare il primo manifesto e poi una serie di emendamenti che parte sono stati anche coltiverò processi esattamente sì non abbiamo cominciato a lavorare come fu che erano associazioni di categoria per fumettistica
E ci siamo larga dietro Renzi in particolare ci siamo per Harkati appunti nega il re che questa Rete europea che momento rappresenta più di venti mila creativi associazioni pittori festival europei abbiamo punto formato questo scritto questo prima dei pasti in cui proponiamo delle del tempo dei punti all'Europa è il principale introduzione di quello che noi chiediamo il training night vale a dire se una qualunque in azienda che vuole fare una intelligenza artificiale
Ha bisogno di mio contenuto nel suo data sette deve venire da me
E chiedermi il permesso che io posso dire di no
Possono accettare praticamente gratis perché sono un grande fautore di questa tecnologia oppure posso chiedere un normale contratto di licenza come avviene per qualunque piattaforma di streaming che chiamino Tore voglio su un contenuto sulla piattaforma stessa
Potete vedere con crema di testo completo su www punto e Gairo appunto chiunque si può anche donare sia una grave Carol finanziamo nostra agenzia di a noi non non vediamo un soldo questa stamattina siamo a nostra agenzia di love in e cinquanta euro questo provvedimento che lei ha affare appunto nei nostri sì quando ci siamo confrontati con i relatori delle Iaia tra da che inizialmente sembrava che non si potesse fare nulla perché lei alterna cosa
Che arrivano a Roma senese il grano tenero tutto quanto adesso venuti a versione appunto alcune cosa sta inserite anche salta su nostra richiesta la principale questo articolo l'articolo ventotto B in cui si dice chiaramente che tutti ecco chi offre servizi via idee farla fu disclosure dei contenuti perché colpire che ne esce da casa dell'intento ecco di permettere a chiunque trovi su materiale di
Ma non intentare causa chiedo allora abbiamo parlato finora magari due minuti solo di cose negative però mi piace chiudere con una lancio positivo chiedo Lorenzo voi non è che siete contro Inter senza artificiale anzi
Ma boh se iniziato che Luís avete sperimentato utilizzi sanno i responsabili e rispettosi dei Tigers artificiale ci fai un esempio con un artista può usare questi programmi senza calpestare i diritti degli altri illustratori
Ma vi porto un'opera d'arte interessantissima di una autrice che sia ma Anna ride Lerna che si scritta al suo modello partendo da mille foto di tulipani
Tulipani che sono come dire a stanno spulciando perdono i petali oppure sono appena nati sono in fiore e con queste mille fotografie ha creato un modello di intelligenza artificiale che collegandosi allo stato di salute dei Bitcoin
Rappresenta lo Stato è sempre decreto valute quindi dicendo tra le righe che una bolla speculativa con quelle tulipani dell'Ottocento no ora questa è un'opera d'arte in cui il modello è stato scritto dall'autrice
Il liquidata sette e interamente composte fotografie
O di pubblico dominio o scatta per lei etichettata da lei con uno scopo molto preciso
Ed è una dimostrazione di come questa tecnologia può diventare uno strumento anche di comunicazione
Sofisticatissimi a produrre delle opere d'arte interessantissimi faceva tanti esempi che appunto rispettare lo nell'arco degli accordi con gli allora è possibile sviluppare certi di Pasifae quando fai da te sempre la miniserie come farne extra cioè Toselli
Va in raccordo come se fosse un film
E poi dopo gli occhi sia per dire che un'azienda giapponese nel due mila venti quindi non prova esattamente ieri e ha stretto un accordo la tedesca von dei sanno che è la più importante casa diciamo è la la la fondazione che cure diritti usammo tedesca più grande mangaka di tutti tempi creatore Astro Boy
Perché era una serie di sei libri
Utilizzati con machine learning dalle opere del del di questo accenno adesso metto scomparso
Infatti l'accordo con l'analisi d'occhio da Conte che
Una con il messaggio di speranza una grande assente in tulle abbiamo raccontato oggi è l'Italia abbiamo ancora un ruolo da giocare in questa partita
Sì decisamente sì perché abbiamo una serie di aziende start-up che hanno delle capacità in termini di sviluppo dell'intelligenza artificiale abbiamo dei centri di d'eccellenza a livello accademico vigeva il pari nel campo tecnologico manzo non so
Al Polo Tecnologico di Bologna tanto per fare un esempio a super calcolatore di Bologna
La cosa che ci manca probabilmente e lo sviluppo di una strategia nazionale
Che contribuisca indirizzare queste capacità e anche a introiettare i giovani in questo settore però dandogli un senso a livello nazionale però per fare questo mezzo devo capire innanzitutto cosa il nostro Paese può fare con intelligenza artificiale
Sebbene allora grazie io concludo con le parole di Sant'Agostino i tempi sono bui ma noi siamo i tempi possiamo cambiarle grazie a Giorgio Cuscito cioè incredibilmente dovrebbe aver Faggioli intelligenza non è artificiale grazie Nicoletta Prandi zarista Radio Lombardia perfetto Atlantide libro pranzo che stia lì disponibile per chi lo vuole comprare grazie a Francesco archi diacono fumettista collettivo me fu grazie a Giorgio scusa grazie a Lorenzo se cotti che illustratore musicista fumettista del
Collettivo
E Gaio bianco graziato PRC a seguire un
Info
A tutto quello che ho detto
Il bello
Benissimo fa illustratori delli verrà dagli USA
Tutto questo intelligenza naturale facciamo la clausola per questa meravigliosa
Tutto naturale senza
Senza trucchi caldeggiata felice
Adesso ce lo racconterà ma copre questo grave
Le sezioni
Allora abbiamo due pannelli a raccontare in maniera grafica visita sintetica e soprattutto senza l'intelligenza artificiale perché fatto tutto con le tue mani con e con con la I pad allora a te attenta descrizione
Allora intanto mi stavo chiedendo mentre ascoltavo questo panel quando sarebbe toccato a me essere sostituita dall'intelligenza artificiale
Prima o poi that's sintesi di di queste di questi due panel dovendo nella parte sopra accertato poteva cantare qual era il il rapporto con i giovani la scuola
Senza dimenticarci poi anche del tema delle pensioni perché poi la necessità di lavorare e anche in in proiezione di del nostro futuro nel futuro delle persone che stanno andando in pensione ora con un focus sul sulla scuola che detti in alto c'è quell'insegnante che composta scrivendo sulla Lima un postate Nendo lei pad però è un diamante nel senso che gli insegnanti sono preziosi nella scuola
E quindi la necessità di aiutarli no in questo cambiamento con la scuola
Da quello che che vedo anch'io no ha voglia di cambiare ma spesso non ha magari gli strumenti è e la formazione necessaria a farlo
Nella parte sotto questa racconta un po'di di come chat CPT sia entrato nel lavoro di tutti i giorni questo lungo termine sono che non avevo mai sentito quindi è stato un attimo occasione per imparare anche per me
E e poi di come stiamo insegnando no nella parte nella creatività cosa stiamo trasmettendo
Ma all'intelligenza artificiale e se li stiamo trasmettendo sia le cose positive sia purtroppo anche le cose positive bias e nei quali siamo circondati Monti stesse ma di inconsapevoli
Elena grazie mille a un applauso
I disegni bellissimi li troverete ovviamente sul sito Osvaldo e Stefania siamo arrivati alla fine della sesta edizione di nobilita l'Acquario Romano
Sì intanto grazie superstiti di quest'ultima ora perché è veramente la giornata è molto lunga
Grazie per essere rimasti fino adesso io vorrei
Utilizzare questi cinque minuti per giusto due-tre ringraziamenti a Frediano che ha condotto tutta questa maratona americana
Ai ragazzi di fior di risorse di Senza filtro che li hanno accolti sono stati ai banchetti mi hanno aiutato a creare sulle vele
Ora mi aiuteranno anche a ricaricare in macchina ai ragazzi di open box
A giorni già Andrea Valente
Che hanno seguito il sociale Luca Scarpellini e Martina gentile venite un attimo sul palco che sono una parte di quello che è successo questo mese e mezzo perché l'applauso grande a Stefania Zolo ottiche a guidato una serie
Una serie di
Progetti in contemporanea incredibili allora insieme a Luca Scarpellini e Martina Gentile abbiamo
Prodotto e pubblicato il nostro primo libro
Primo libri edizioni fior di risorse e lanciamo anche un appello a tutti coloro che hanno un libro nel cassetto nella testa
Di farcelo sapere perché intendiamo portare la nostra Community a pubblicare contenuti belli prossimo libro sarà di Alice siracusano
Che purtroppo dovuto andare via perché fra le altre cose c'è una mezza
Mezza catastrofe in Emilia Romagna per cui molti son dovuti rientrare in tempo
Luca e Martina sono le persone che ci hanno aiutato a farlo diventare un libro bello quindi non abbiamo abbiamo deciso di non produrre con Amazon ma di produrre con le mani nostre con i colori
Della loro agenzia circa ammesse
I n n scendendo ad Ahmed acronimi sono tutte difficili
Io voglio fare un ringraziamento velocissimo a Osvaldo era Stefania perché è stato un lavoro fluido veloce anche perché non nascondiamo che c'è stato un impegno
Nell'ultimo mese non non da poco e volevo disgusto dare una piccola curiosità sul progetto grafico come avete visto si basa sul punto e virgola vi potrà sembrare anche banale
In realtà non non lo ebbe uno scelto un elemento un segno di di interpunzione che separa di i periodi con un tempo più breve
Del punto non chiude il discorso e ne apre un altro e non lo separa con separazione veloce come la virgola quindi volessero Commessaggio qualcosa di nuovo ma sempre nell'ambito dell'editoria tecnica
Comunicatori poi aspetto il secondo perché in questo mese sono successe mille altre cose giusto per come dire da veramente
Un riconoscimento al lavoro perché uscito il giornale perché anche questo è un lavoro enorme di editing di pubblicazione di cura della grafica e tutto il resto Stefania con la redazione anche chiuso il nostro reportage che da un anno il nostro osservatorio che da un anno portavamo avanti sulle grandi crisi italiane e molto bello se ce lo richiedete ve lo facciamo avere in formato digitale perché ne abbiamo stampate poche copie giusto per il festival e non ultimo abbiamo dovuto anche seguire tutta la parte del nuovo sito che non so se Maurizio eccolo qua è in grado di portarlo questo è il nuovo sito di Senza filtro che è bellissimo c'abbiamo lavorato sei mesi
Da questo momento è on line e e vi invitiamo sempre a dare un'occhiata a a tutte le cose che facciamo
E immaginate tutto questo lavoro in un mese e mezzo due mesi è stato veramente cenare non abbiamo visto la luce lei non ha visto la luce del giorno e tutte le persone che ci collaborano insieme
Sì anche in abiti
I vari complimenti ringrazio veramente la redazione del giornale tutte le persone che ci hanno seguito ogni volta
Microfoni e ringraziamo anche per i microfoni ballerini questa giornata
E semplicemente una cosa scusate prima i libri in mano volevo soltanto rendere merito anche all'illustratore che Doria mostrano che abbiamo scelto di non fare una copertina assenti che geometrica come tutti di manageriali
Abbiamo scelto un illustratore che di mestiere fa questo lo fa per riviste anche internazionali per cui il tocco umano che c'è in questa copertina secondo noi
Caratterizza da qui in avanti le con l'inizio di risorse all'interno del libro ci sono anche i disegni viene quindi rotto che si prende un altro applauso
Perché siamo seguiti in tutto questo progetto
Io sono qua per a per i crediti è un applauso lo vorrei per la rammaricarmi perché lei che coordina tutte il numero cartacei senza filtro ogni volta che esce fa un lavoro straordinario e per il resto basta vi liberiamo perché la giornata è stata è stata lunghissima ci diamo appuntamento al due mila venti a guardarlo comprensori ma vediamo un saluto agli ascoltatori di radio radicale
Facciamogli e li ringraziamo per averci seguiti indiretta sappiamo che molte persone sono partite per l'alluvione ma ci hanno detto ottanta su radio radicale continuiamo a seguirmi da lì quindi grazie di questo servizio
Marco Carlomagno che ci ha aiutato nei contatti romani
Maurizio Berti
E Galli Massimo che sono i nostri tecnici che ci seguono la Sempre i tecnici dell'acquario l'Acquario che ci ha ospitati in questo posto molto molto bello e grazie a tutti voi che ci avete seguito anche quest'anno buon rientro a casa