I nuovi orizzonti del welfare aziendale

Allora per trovare tutti buonasera grazie qui ringrazio anche per aver voluto me questo questo tavolo confronto intitolato l'orizzonte del welfare aziendale insomma parliamo di un di un campo ampio insomma di grande interesse porre contraddico
La conciliazione vita lavoro smentite interni soltanto questo insomma questo lo sapete meglio di me ma lo strumento di integrazione di stipulare o di sviluppo e questa crisi economica sia come stimolo produttività siccome dialogo
Comunque insomma un percorso che questo Paese files tutti i pezzi di questo Paese immaginano bisogna lavorare appunto per un percorso virtuoso costante in questo senso
Tra poco vi spiegherò insomma vi racconterò come abbiamo pensato questo tavolo prima però voglio salutare e ringraziare Stato padrone di casa il presidente Federmanager Stefano Buzzi il che davanti a me
E vorrei che desse sfrontato i suoi saluti anche un po'che insomma la cornice all'interno dalla quale ci muoveremo
Questo confronto prego ma intanto grazie di grazie di essere Roberto qui tra di noi una firma importante grazie al Praesidium di avere organizzato questo momento fondamentale potevo dire questo momento cade in un momento particolare
Ma di solito non c'era una finanziare in questo momento invece questo in questo periodo stiamo ragionando tantissime cose come Federmanager che su questo compresi gli uno stiamo lavorando ad alcuni strumenti ringrazio il da tutti gli ospiti uno per aver ricavato del tempo in questi giorni
Che si avvicina il Natale ma ci sono persone
Che vedo qui che chiede l'Uefa ne hanno fatto una ragione hanno dato dei veri cambiamenti all'interno delle loro aziende di aziende importanti di questo Paese
Per noi questo è un tema fondamentale toccato dei temi importanti dove noi andremo a chiedere una maggiore defiscalizzazione per esempio sulla sanità integrativa sulla previdenza integrativa l'abbiamo un servizio sanitario nazionale eccellente ma non abbiamo bisogno di secondi pilastri nello stesso tempo anche da ricerche che abbiamo fatto noi come da ricerche che sono state fatte da altri istituti importantissimi in questo Paese ci sono delle considerazioni importanti a fare oggi ci sono dei lavoratori che scelgono
Molte volte uno dice ma già non c'è lavoro non è vero le persone
Di qualità le persone che lavoro le persone che si vogliono mettere anche nel mondo del lavoro circa no un posto di lavoro dove ci sia un welfare aziendale che permetta delle cose
E anche l'abbiamo visto io ho sentito anche tantissimo quando sono stati fatti anche dei progetti di rientro dei talenti in questo Paese noi abbiamo avuto dei talenti che non sono rientrati perché non hanno trovato aziende con un welfare importante perché ci sono molte volte nell'ambito della famiglia delle persone e dei disagi delle situazioni che le puoi affrontare solo se sta in un'azienda con un welfare aziendale particolare
E perciò su questo non ci batteremo tanto perché anche un altro tema hanno Icaro che su cui stiamo lavorando tanto che anche l'aumento
L'inclusione delle donne nel mondo del lavoro e questo ci permette di cambiare il prodotto interno lordo ci permette di avere aziende che hanno una veduta a trecentosessanta gradi ciò sotto questo profilo cercheremo di mettere in piedi questi strumenti questi strumenti però sappiamo bene oggi qui abbiamo presenti
Grandi aziende del Paese vedo l'amico Guido cioè ci sono aziende e che comunque
Se non sono sensibili a alla maternità a dare un sistema all'interno quando hanno dei figli piccoli se non riescono a conciliare bene
La vita familiare lavoro noi le donne sono le prime a pagare questo prezzo un prezzo caro
Che pagano questo CD ci programma voi nei prossimi anni con un deficit di donne nel mondo del lavoro e assolutamente se non riescono a stare nel mondo del lavoro pensi quanto sia difficile arrivare addirittura una carriera manageriale
Che magari era di grande sacrificio ecco perciò su questo noi siamo attenti io ringrazio di questo tavolo ci sono illustri relatori
Ma aspetto anche da questo tavolo delle idee che per lui saranno portati alta un tavolo importante perché sul governo si apre a gennaio abbiamo fatto un incontro col ministro calderone oggi sono che arriverà anche il sottosegretario Durigon e ci sono altri parlamentari sotto questo profilo che non è fondamentale affrontare questo tema
A tutto tondo con la dei dati alla mano con la certezza delle cose vuole oggi parlare per meno quello che è fondamentale anche se vogliamo fare un po'di chiarezza in questo Paese tra previdenza e assistenza dove non si deve dire mai che i dirigenti non sono attenti all'assistente per noi è un momento è sempre un discorso fondamentale aiutare chi ne ha bisogno
Però chiaramente se vediamo che oggi solo una parte di questo Paese paga l'IRPEF è chiaro che tutto non si può caricare sulle spalle per rendere un paese ottimo e industrialmente valido comunque Samuel fare penso che può ripartire
La nostra può ripartire il nostro Paese e rilancio delle aziende perché comunque non abbiamo delle eccellenze in questo bel sia nelle grandi aziende di Stato sia nelle piccole e medie imprese italiane questo diventa un punto fondamentale
Alla presente grazie grazie è stato per i saluti e poi già per gli stimoli somma che lancia a questo tavolo vi dico subito io arrivo dalla televisione siamo in molti abbiamo poco più di un'ora sono perdonatemi ma ma un somma con teniamoci negli interventi perché altri ti sono costretto poi di interrompere ma questo per il senso che citava presidente sua perché poi nell'ultima parte dopo c'erano intervenuti i relatori per cinque sette minuti qua dopo invece appunto interverremo tu interverrete se vorrete tutti quanti e faremo appunto un confronto sottosegretario ricorda
Sta arrivando voglio salutare Dario Leonardi la senatrice verde grazie presso il corno e oggi che che che che segretario del decima Commissione sanità affari sociali e lavoro e tra poco sarò da lei dopo aver ascoltato
Presidente voglio andare allora appunto dicevamo su chi insomma ha voluto questo tavolo
Parlo di Presidium società del sistema Federmanager appunto e broker di riferimento del fondo sanitario integrativo assi dai che è specializzata nello studio nella progettazione nella gestione di quelli che sono i programmi di welfare aziendale individualismo insomma dedicati dirigenti
Ai quadri insomma alle alle famiglie ovviamente di chi lavora questo il senso
Io voglio voglio subito salutare il presidente Galgani presidente grazie anche a lei ben trovato alla le fa subito a domanda su praticamente la sua pregressa esperienza sua quella passata all'interno
Del del sistema Federmanager solo il know how uniti il picco
Percorso che lei ha fatto in questi anni ha ricoperto molti cuori qual era la sua qual è stata la sua prima sensazione arrivando il Presidium ecco voglio vincere da qui
Intanto grazie a voi che avete per tesi ufficiale partecipando è accettato questo invito
Poi chiaramente il primo la prima cosa che ho notato è stata la grande professionalità che ho trovato all'interno della società
Devo dire che con Abdullah brand Reputation anche a Tokio ha sentito perché
A livello manageriale dovuta forte non avendo utilizzato spesso canali di comunicazione importanti quindi sosta Rivette è una cosa meditata dal dalle persone che amici hanno lavorato e stanno lavorando da anni
Poi un altro un altro tema importante che ho notato che ho visto diciamo è stato che lei essendo l'offerta molto complessa è stato creato un atlante
Da Guelfa che consente di comprendere che col quale tutta l'offerta in maniera completa diciamo a pranzo da grandi tutta la la mappa del Guerzoni così per una migliore navigazione comprensione
Andiamo subito appunto perché lo diceva anche prima presente Buzzi la cosa chiedete al governo
Ma diciamo che
Tanto grazie alla domanda
Il fatto che in Italia è un Paese che sappiamo Ciano ma bassa natalità
Una una forte la disoccupazione
Ed è l'età delle persone media è molto elevato quindi questo già ci porta a pensare che il problema spinge sul sul tema delle dei vostri la dei posti letto
Nella sanità quindi chiaramente noi abbiamo il Paese ha difficoltà a sopperire a tutte quello che il la sanità delle modo la sanità essi
Ci troviamo alla in questo momento
A dover sopperire come come come fondi perché con una spesa di trentotto miliardi
Del del in attesa di vale trentotto miliardi che solo dieci per cento viene bene sopperito al da da da rimborsato la forbice Rosolino fondi e allora chiaramente quindicenne trentaquattro miliardi diede pratica fuori da Scano da scarsi accettabile
E questo comporta invece proprio il perché il motivo se per cui diciamo l'Italia
Al alla spesa più alta di per The Cat del Galli della spesa sanitaria
Del
L'auto poche alto sì promette d'Europa presidente a Silvio sì sì verbalizzai dell'Europa sì
Posso chiederle quale sono invece le idee di futuro così facciamo un quadro completo del lavoro si sta facendo e poi passiamo agli altri relatori sì intanto noi continueremo a a perseguire il
Un'offerta con tutto quello che riguarda le i contratti del connazionale lavoro adeguandoci a le varie evoluzioni e si cercano sempre di essere innovativi su questo tema
E poi un tema su cui ci tengo a particolarmente a dire che e l'insieme delle donne e noi ci teniamo a s.a.s. ma far sì che creare un premio
Insieme al gruppo Minerva nazionale
Perché poi dei top manager delle aziende le vaste premiati quello che faremo vediamo altrimenti insomma è una una una una casa non un valore in tema modo di di di di rendere questo te questo premio in maniera tutto
Preciso che in seguito alla fine bisogna premiare quelle aziende che ci danno che danno senso di importante esposto posso tira fuori delle best practice che possono diventare voi esempio anche per le altre
Tre replicabile altre realtà insomma un riconoscimento a quelle top come l'ho pulito come reagire dove si sarà prego bisognerà arrivato all'onorevole noi stessi abbiamo salutato abbiamo salutato adesso sono da lei faceva un giro
E soprattutto dei insomma di chi o mimetici ospite ha pensato appunto a questo tavolo dico foto presidente grazie attorno torno torno più tardi dalle do la parola invece vedo Stratta elettore Pipolo organizza esce un gruppo ENEL che con noi ecco cinque prego
Alle grazie un piacere essere qui io ho lassismo velocissimo
Se un tempo vuol fare era garantire alle persone l'indispensabile la domanda di oggi eh cos'è indispensabile oggi dopo queste emergenze indispensabile valorizzare le persone
Vedo welfare quindi come una delle ricette per far girare il triangolo risultato motivazione benessere e quindi anche chi scherzava sul fatto di soli risultati interessano l'impresa ebbe il benessere un grande motore e quindi spero che si parli non solo dell'welfare in modo tradizionale ma andiamo a toccare anche le linee evolutive lo ha battuto sulle donne bisogna introdurre il master della maternità
La signora che torna da una maternità e come forse andata Fontan lo posta in Foro ha fatto un master bisogna premiarla
Non solo nel nel nel tempo è stato perfetto ma anche nei contenuti è vero cioè come dire è un tempo in evoluzione siamo legati ad una contingenza nuova anche appunto ad un tempo ad una nuova modernità anche l'UE il Franchi concetto
Del lavoro che va fatto sul welfare si deve molto gradite declinare nel senso appunto che lei ha indicato grazie passò a Filippo contino si people management compensation Group del gruppo fette sei che conosce ecco circa trovato sino ad ora vengo dalle
Intanto grazie per avermi invitato io penso che in orizzonti del welfare siano grande opportunità nel post pandemia sicuramente anche le esigenze sono cambiate
E attraverso le guerre che già è una cosa importante anche negli strumenti tradizionali che abbiamo che può essere anche la pensione integrativa la sanità e tutti gli strumenti di supporto alla generalità e tutto quello che le grandi aziende abbiamo messo in campo
Oggi dà ragione Guido vi diceva prima da fare un salto di qualità perché è una grande opportunità per tutti
Anche perché nelle nostre aziende abbiamo almeno cinque generazioni che convivano con esigenze diverse
Quindi esigenze familiari di crescita di investimento sulla persona quindi prendersi carico della persona che in azienda a prescindere dal risultato e già un risultato dell'azienda
Perché significa motivarlo perché significa orientato assistiamo a due fenomeni quando facciamo le selezioni la prima cosa che ci mangiamo e non è quanto guadagnerò o i talenti
E qual è il valore di questa azienda lavorano le smart working che servizi ci sono
Come il clima aziendale come cioè chiedono altre cose in ultimo anche quanto vorrebbero guadagnare quindi e anche il fatto che i signor e le cinque genera almeno da cinque generazioni che convive all'azienda
Hanno esigenze diverse e non danno le dimissioni e l'altro valore
Quindi dobbiamo risponde ad esigenze dei tutti i nostri dipendenti visto questa molte città recita di esigenze quindi prende in carico la persona come sistema e welfare e come strumento di crescita del clima sociale dell'azienda che conseguentemente ai risultati quindi non è vero che una cosa esclude l'altra l'altra motiva il l'aspetto che è poi quello che risulta dall'azienda quindi e l'investimento e l'azienda sta facendo un salto di qualità e abbiamo tutti la consapevolezza che stiamo andando verso un nuovo mondo e faccio un esempio banale le esigenze variano anche dipende i momenti vede welfare ci siamo molto abbiamo molto investito su vari strumenti
Ma adesso abbiamo il caro energia quindi un altro strumento che mette in campo nel momento in cui ai un'esigenza di questo genere fa dare uno un'ulteriore opportunità di welfare aggiuntivo
Rispetto al caro energia e questo questo significa rispondere ai bisogni anche contestualizzarla i perché questo farsi per le persone sentono molto attenzionata solo per il fatto che gli viene incontro perché gli ascolti
E quindi a nel senso di appartenenza e di engagement nei confronti l'azienda è superiore e conseguentemente
I risultati arriva una motivazione è alta
Allora intanto grazie per per per gli spunti perché poi permette gireremo la senatrice Leonardi tra poco si opportunità il salto di qualità mi viene in mente una frase di un manager sono illuminato lo faccio nome italiano metto nel mondo anglosassone dopo un po'che ti conosci la domanda che si fanno a quanto guadagnino per capire la cornice all'interno del quale nel mondo latino dice noi dobbiamo arrivare a dove a di non ci diciamo quattro guadagni siamo più educati ma insomma si finisce nella sua azienda
Sono sei motivato nella tua azienda esattamente quel che lei stava ricette detto ciò passo Valeria Buccico direttore generali Presidium insomma che oggi mi ha colto signor presidente che cioè presso la ringrazio prego
Buonasera a tutti allora sono d'accordo con me i relatori che mi hanno preceduto il welfare è cambiato è cambiata a seguito della pandemia delle crisi i tre valori che identificano Guelfa era oggi sono il tempo la flessibilità lo smart working a nozze l'errato dalla pandemia il denaro le forme retributive alternativa no quindi attraverso anche l'assistenza sanitaria e servizi che offrono le aziende no mettendo a disposizioni dei servizi a sostegno della genitorialità
Nel welfare però il primo tassello per noi rimane comunque l'assistenza sanitaria all'assistenza sanitaria integrativa che forse la forma maggiormente apprezzata dai dipendenti
Tra l'altro Attraverso diciamo la la normativa fiscale il testo unico sulle imposte dei sui redditi all'articolo cinquantuno
I contributi diventa hanno comunque deducibili per l'impresa non concorrono alla formazione del reddito per il lavoro fino a tre mila seicentoquindici euro virgola venti
Importo che però diciamo non è più sufficiente a questi porte fermo da circa vent'anni
è ferma le vecchie sette milioni di lire e per diciamo le figure professionali di livello un pochino più alto
Questo importo non è più sufficiente perché ha comunque totalmente assorbito dal fondo primario
E il l'assistenza sanitaria nasce diciamo sulla contrattazione di primo livello
Oggi quasi tutti i contratti collettivi nazionali hanno un fondo primario più o meno diciamo capiente
E le aziende intervengono per aiutare il lavoratore a colmare determinate obietta
Proprio per questo Federmanager nella l'ultimo rinnovo del contratto collettivo
Ha dato un valore strategico a questa integrazione costituendo anche una società insieme a Confindustria e al fasi i guai Saint-Just Jaguar farsa Luthe
Con prodotto sanitario estremamente innovativo innovativo perché da colmare il Gatta del fondo primario minori riteniamo che ci debba essere sempre una maggior sensibilizzazione perché il sistema sanitario integrativo dovrà collaborare con il primo pilastro con il servizio sanitario nazionale
Che oggi purtroppo abbiamo visto durante questo periodo essere un pochino soffocato no dalla pandemia dalla mancanza anche di spinta tecnologica che invece può essere colmata dalla sanità integrativa quindi noi quello che spingiamo e che ci auguriamo e che ci possa essere sempre di più una maggiore integrazione ma una vera integrazione però senza diciamo un percorso comune su questo rimaniamo fermi da
Decenni
Allora intanto grazie grazie anche a lei sua prima il secondo pilastro peraltro non risolveva anche col Presidente sua che che che collaborano col sostegno del mondo del lavoro e che Neil Mac Cesare dei due pilastri appunto
Con adeguate norme a sostegno del welfare somma possa appunto camminare su una strada virtuosa in questo senso intanto vi dico che sottosegretario Dorigo non ce la fa ad arrivare però lo ringraziamo dice al Presidente sono giorni complicati
Sono giorni di emendamenti soggiorni di confronti per questo la la presenza della senatrice Leonardo insomma
Vale doppio la ringraziamo davvero per il fatto che l'abbia trovato il tempo oggi di essere con noi io non leggo proprio vengo proprio da lei abbiamo già sentito la somma peraltro ringrazio tutti quanti anche per la velocità
Sono abbiamo già messo sul tavolo senatrice un po'di elementi vorremmo sentire lei e poi aprire il dibattito con tutti gli altri
Allora intanto tanto buona sera grazie a voi per l'invito è sicuramente un tavolo di confronto importante già preso qualche flash di appunti se gli interventi che sono stati fatti fino adesso perché
è fuor di dubbio che non solo a causa della pandemia ma comunque in linea generale per tutta una serie di condizioni l'esigenza di welfare che è un'esigenza che comunque c'è nella nostra società
Si sta trasformando questa diciamo indirizzandosi verso altri tipi di esigenze di obiettivi indubbiamente la pandemia con lo smartphone working ma non solo accelerato un processo comunque ammesso
In evidenza come certe forme che magari anche in altri Stati sono più avanti di noi rispetto ad alcune i processi
Possono essere applicati con una un vantaggio ossia per il dipendente quindi per i lavoratori ma anche in accordo con l'impresa quindi trovare quelle appunto quella forma di equilibrio che comunque aiuti lavoratori ad essere maggiormente gratificato
E aiuti anche l'impresa vedere insomma una risultato in termini positivi che ovviamente avvantaggia tutti quanti
Per quanto riguarda il welfare aziendali penso che sia un pilastro diciamo della della anche queste riformulazioni se non pilastro su cui anche l'attenzione del governo già in alcuni primi passi è stata dimostrata non solo nell'eccitazione l'intervento che ha fatto il Presidente del Consiglio milioni nella nell'intervento propri di presentazione del programma
Alle Camere ma anche con un primo ne cito uno perché poi ecco signorina in fase ecco di lavori sia sulle liti quater che sulla legge di bilancio ma l'aumento della della possibilità di diciamo portata dai duecento settantotto mi sembra che parlano stati innalzati seicento per i fringe benefit a tre mila euro è sicuramente un segnale importante che sia voluto mettere da subito all'attenzione diciamo di tutta la platea perché propriamente riguarda i lavoratori Markwart ovviamente anche l'impresa perché oggi lei citava se non ricordo chi nell'intervento alla questione forse il dottor un'astratta alla la questione anche della caro Energia quindi dell'opportunità di utilizzare anche questi Fringe benefit per il diciamo il costo delle varie utenze domestiche luce gas acqua sono sicuramente diciamo una capacità anche di rimodulare questi interventi sulla base del del fabbisogno e dell'emergenza attuali
Io compreso anche alcuni interventi che c'è una necessità mariti rendere questi bisogni più flessibili rispetto al dipendente alla momento che si sta attraversando e quindi raccolgo sicuramente anche la il tema della della partita componenti sanitaria che indubbiamente oggi
Sempre a fronte di quello che è successo
Con la pandemia a ulteriormente quindi evidenziato quindi mi sento dire che c'è da parte della governo un'attenzione a questo tema una voglia indubbiamente di cui lavorare quindi dimettersi
Al tavolo per ragionare insieme le strategie le soluzioni migliori quindi
Credo che anche questo primo passo che è stato messo concreto perché poi insomma dobbiamo andare a guardare alla concretezza possa essere ecco un primo importante segnale della dell'attenzione di un percorso che ovviamente sì così sino accelera nel corso di questi cinque anni potrebbero secondo la sua sensibilità ed esperienza
Insomma se siamo entrati nel vivo dei temi nessuno Frémaux ancor di più ovviamente con il confronto sulla rivolgeranno senatrice molte domande arrivano i tempi questo percorso perché questa è un confronto anche culturale no se vogliamo tra parti pezzi diversi no ma che lavorano insieme ovviamente per la buona riuscita di questo Paese sarà un percorso lungo
Il confronto
Allora il
Possiamo pronti persino più bizzarri de io penso che
Non sarà Luca mostra continuo nel senso che questi sono percorsi che fondamentalmente non hanno un inizio e la fine rapidi penso che questi tavoli di confronto debbano restare diciamo in qualche modo
Permanentemente aperti proprio perché c'è un'evoluzione continua del sistema anche delle esigenze e quindi per poter essere al passo coi tempi darle risposte più adeguati penso che questi siano diciamo i tempi diciamo sono sicuramente i maturandi riprovevole Samuel siderale confrontò proprio di flessibilità no sì sì vestibilità continua insomma sicuramente poi ci saranno viene anche come tutti i governi come chi fa impresa sa benissimo perché lo vive nel proprio quotidiano ci sono i vincoli di limiti che sono dettati ognuno dei propri bilanci mi hanno dalle proprie
No dei propri vincoli però noi puntiamo sicuramente anche a un percorso di semplificazione nei confronti del del welfare che dovrebbe aiutare poi anche ad agevolare questi questi passaggi si possa c'è
Allora se siete d'accordo dopo verso ascoltato la senatrice passerei un po'al confronto così parliamo
A arriviamo proprio arrivavo promotori volo sottorete prima se facciamo così se si è un po'lontani se se mettiamo la la la bandierina chi vuol parlare sì mi alza il proprio nome lì davanti così io poi videro vi darò la parola ecco
Tutti quanti perfetto vado vado in fila facciamo il giro completo così senza insomma vi prego ecco di essere contenuti concentrare ovviamente le vostre considerazioni perché poi faremo un po'un confronto il primo collegamento
è corale Sandro Camilleri che è direttore centrale del personale e organizzazione del gruppo era che è collegato
Da ecco la la la vedo buona sera ben trovato
Una sera grazie per l'invito se non essere presente fisicamente però di dare un contributo alla distanza anch'io cerco di essere sintetico visto che canterò da ottimi contributi sono stati già da davanti ai miei colleghi
In sostanza riferendo che bisognerebbe continuare una direzione quella dell'implementazione del welfare che stima che nel nostro Paese che è passato più da una logica iniziale di tre sex symbol Benefit ha una logica invece più di integrazione alla vita all'interno dell'azienda e quindi su oggi si fa grande riferimento al benessere benessere su tutte le proprie dimensioni di benessere collegato elementare coricato pandemico imposto al nemico
In più con gli ultimi interventi fatti sul sui Fringe benefit è chiaro che si stia dando una connotazione anche di sostegno economico
Questi son tutte direzioni inutile importanti per rendere anche attuale come strumento rispetto le esigenze attuali per entrare proprio nella nello specifico io credo che occorra dare destabilizzazione ad alcuni di questi interventi interventi che stanno facendo sui Fringe benefit se rimangono solo o attuali rispetto al singolo esercizio singolo hanno coi creino mettano anche difficoltà
Alle aziende intermedi determinazione di programmi quindi bisognerebbe stabilizzare quanto più possibile condivido anche che dare alcune priorità come quelle dell'occupazione finire la valorizzazione del lavoro simile all'interno dell'azienda sia socialmente importante e rendere più flessibile come dice anche la senatrice l'utilizzo del welfare per esigenze specifiche come quella attuale caro energia sarà assolutamente altrettanto importante quindi dire che questi possono essere insanabile tra elettori molto significativi
Percorsi significativi allora grazie per il momento potrebbero più tardi dalle faccio proprio giro così prediamo un po'di appunti e poi ci competenze vadano cielo grazie che presidente fasi
Prego do a lei la parola il suo microfono eccolo lì e colori
Consigliera
Io sono presidente del fasi fasi da quarantacinque anni si occupa di sanità quindi diciamo se ha una lunga esperienza
Abbiamo centotrenta mila dirigenti iscritti con trecento mila assistiti calcoliamo quattrocento milioni di euro di contributi ne spendiamo trecentosettanta in assistenza quindi questo sono i numeri
Diciamo così principali che il quadro ma un attimo fase beh io ritengo che sicuramente siamo in questo momento nell'anticamera del cambiamento
Anticamera del cambiamento che per quanto riguarda la sanità mi mi fa dire che chiediamo a tutti gli operatori dell'area sanitaria nell'aria sanità comprendo veramente tutti gli operatori e quindi anche la sanità integrativa no
Di fare fare cose efficaci la prima cosa che chiedo è quella di mettersi d'impegno a costruire il secondo pilastro della sanità Cometto dolci e moderne e innovative
Questo è un punto essenziale per il nostro settore per crescere e per potersi integrare veramente con il sistema l'ha seguita deve trovare degli operatori pubblici e privati integrati per raggiungere degli obiettivi di crescita e di sistema fa questo
Un altro punto importante
Direi e non voglio farlo con polemica che ebbene mettere in secondo piano le ideologie no il nostro sistema
Ha bisogno della sanità integrativa
Basta guardare i livelli di spesa per capire che c'è una massa di denaro
Che il pubblico non può sostenere e che è lasciato sulle spalle dei cittadini senza tenere conto anche di quelli che sono i tempi di servizio che il pubblico
Riconosce e che devono essere sistemati no
E quindi fare tra virgolette tutte quelle cose che sono necessarie a identificare bene la sanità nel suo contesto
Abbiamo sentito prima evidentemente concordo che il welfare sta cambiando no all'interno delle persone e delle aziende anche fasi deve cambiare evidentemente
Vi dò due spunti ma poi se volete ci fermiamo per delle ore a discutere
Vogliamo pensiamo la nostra visione questa di passare da una realtà dove di fatto non siamo dei pagatori di servizi richiesti dai dirigenti
A un sistema che supportata da vicino la gestione della salute dei nostri assistiti
Per fare questo tipo di discorso in fasi si sta attrezzando non è una cosa semplice evidentemente
Ma dobbiamo cominciare a distinguere all'interno delle nostre i trecento mila persone noi abbiamo il bambino nato ieri no e il centenario ne abbiamo pochi vicente varia perché operazione abbiamo qualcuno
E quindi abbiamo tutta la gamma della popolazione possibile immaginabile come rappresentazione e tutti i problemi conseguenti al alla vita di queste persone e quindi abbiamo classificato per il momento
In quattro aree l'area tra virgolette del benessere con gli stili di vita e compagnia bella l'area delle accuse dove purtroppo ci si ammala anche se se Jovanotti coi muscoli molto forti e così via
L'aria della cronicità e l'area del non autosufficienza
Noi siamo in presenti in tutte queste aree ma non siamo presenti in modo uniforme dobbiamo dare prima un'uniformità ma dobbiamo dare anche una logica di processo
Dopodiché dobbiamo trovare i contenuti appropriati per ogni area ci stiamo lavorando
O sono molti spunti poi dopo facciamo sintesi senatrice grazie presidente per il momento Paso Marina Silva presidente libanese Solutions altra realtà e passo a lei la parola prego grazie
Allora io penso che valorizzare il contributo delle donne nel lavoro è una questione ormai imprescindibile
E in questo tema penso proprio che creo un cambiamento per il nostro Paese mi riallaccio a questo punto a quanto detto dal presidente Gargano sul premio Minerva
Sulla due nel far sulle donne
Io sono stata una delle fondatrici del gruppo femminile Minerva all'interno della Federmanager ne sono molto orgogliosa e quindi parlare di temi che riguardano e che sono di interesse le donne sono
Il il mio interesse prevalente
Diciamo che la vita delle donne all'interno del
Del lavoro molto più dura nel momento in cui trovano
Un progetto familiare da realizzare quindi il fatto di fa valere la General pittorica Litta e di far valere dei dei però cessi di welfare che le aiutano
Lei aiutino a portare avanti la loro carriera lavorativa è senz'altro una cosa di cui le aziende si devono occupare e per questo questo premio
Che potrebbe Sr attuato riguarda sensato il top manager che devono favorire questi processi e oltretutto diventa un fattore di cultura di cambiamento di cultura dell'impresa
Molto chiaro insomma della senatrice otto appunto punto per punto poi dopo facciamo sintesi di tutti
Somma di tutti illesi ragioni che stiamo facendo assumere che gli stimoli che sta soprattutto gli stimoli che state dando passo Pietro Novelli col contratto prima da USA scambiato due parole su un po'sul senso di questo tavolo country manager Italia Spagna e dell'emergenza
Vengo da lei scintigrafia i suoi spunti prelazione
Nessun gruppo di recruiting supremo i grandi gruppi industriali italiani sono anche poi consigliere d'amministrazione di Ampa servizi
Molti spunti interessanti si è parlato molto sanità integrativa un elemento che riterremmo tutti raggiungerà il tavolo è forse l'utilizzo del welfare anche per quelle che sono le necessità di formazione
Che il sistema Paese a fortemente bisogno dati di Ampa le io non camere recentemente pubblicati indicano al quarantasei per cento il numero di posizioni che non riesco a essere filate o dove non si trovano identificano candidati con le adeguate competenze e quindi proprio nell'ottica di attenzione a al benessere persone
Anche la parte informazione dal la parte di crescita delle competenze ritengo sia importante pure collegarlo il punto anche del collega del gruppo era anche se collega per molto su il la necessità di stabilizzare
Preso le misure il l'innalzamento della della fringe benefit dai duecento cinquantotto e seicento euro ai tre mila recentemente è stato un ottimo iniziativa del governo farlo a novembre rende e strumenti difficile
Non soltanto per le grandi imprese che sono strutturate a riguardo con dei dipartimenti Ciarra significativi ma soprattutto per la piccola media impresa che sta affrontando forse ora i primi ragionamenti sul web fa negli ultimi otto anni da quando sempre in tema di Adriano abbiam visto l'enorme sviluppo del del del del welfare proprio nei nei piani di talent ha tracce nei piani con cui gli ho fatto i pendenti la piccola media impresa che il tessuto fondamenta nostro Paese ancora abbastanza lontano che si tiene quindi è opportuno una una ottima pianificazione
E e chiarezza da parte delle del legislatore su su sul tema qual faringea grazie Novelli e allora vedo che che che Pino Mercuri di Richard dentro sulla annuisce
Hanno prima mentre mentre mentre Veltroni per la prego buona sera
Ho
Ente diverso per quello delle persone e della motivazione delle persone
Galuppo che è una società che età trent'anni fa indagine sulla motivazione delle risorse
Citati Itachi abbastanza sconfortanti sulla motivazione delle risorse a livello globale il trenta per cento sul tratta per ciascuno dei dipendenti che lavorano organizzazione e implicita a un work quindi è motivato
Ne consegue che il settanta per cento non lo è ma la cosa ancora più preoccupante che ci sono il quindici per cento dei lavoratori su scala globale che sono active lì distinti agent cioè sono TC ingaggiati in maniera deliberata fascicolo costantemente di remare contro organizzazione da un dato abbastanza preoccupante l'ultimo dato che metto sul tavolo è che il settantacinque per cento di questo settanta per cento non motivato
Sta cercando un nuovo lavoro che vuol dire che una persona su due delle nostre organizzazioni oggi
In questo momento sta cercando sulle piattaforme attraverso head Hunter un nuovo lavoro verrà il prosieguo della sua attività professionale
Quindi gruppo al punto che cos'è per quello che riguarda il mio punto di vista il il welfare un'inevitabile e conveniente opportunità di investire valorizzare questo elemento umano che come posso dire oggi è tutt'altro che in spolvero
Grazie grazie davvero passa Francesca Sagramola vicepresidente i sanitari Procter&Gamble che come stasera che salutiamo prego si
Allora non non mi soffermo forse su temi che sono già stati trattati info importantissimi come sanità assistenza perché li diamo e scontati voglio citare altre aree del welfare sia ammesso nel merger & altrettanto importanti forse ancora non sono state messe sul tavolo una che è stata citata però secondo me è fondamentale il tema dieci impropri liscia ma nel senso quando parliamo di assistenza alla famiglia pensiamo sempre giustamente all'infanzia e ragazze giovani allo studio
E dobbiamo continuare a farlo anche per liberare le donne permettere di esprimersi professionalmente in un certo modo al problema degli anziani ci travolgerà e l'Italia purtroppo sappiamo essere uno ai Paesi più anziani
Al mondo e quindi il costo delle famiglie a sostegno degli anziani diventerà progressivamente più alto con aziende vorremmo impegnarci in quel senso ma in questo momento non ci sono grandi opportunità
L'altro tema voglio citare la mobilità sostenibile anche lì vorremmo fare tanto da un punto di vista aziendale ci sono tanti investimenti che vorremmo fare però in questo momento il costo è veramente eccessivo
E quindi la defiscalizzazione di alcuni interventi secondo me sarebbe importante per accelerare un processo di nuovo fondamentale in Italia che probabilmente va molto a rilento cito veloce velocemente la formazione continua non solo evidentemente accademica allestita aria primaria secondaria ma sappiamo che per rimanere
Persone continuamente aggiornate dal punto di vista professionale dobbiamo continuare a formare le persone
E forse è stata citata una cosa importantissima in due interventi lei forse senatrice non c'era nel primo che questi interventi importantissime state facendo di ampliare la soglia del Fringe relativamente al welfare devono avere una certa continuità perché altrimenti mettono solo in difficoltà le aziende quindi passare vede cinquantotto esercente tre mila e magari tornare ma nascita che non sappiamo ci mettono in estrema difficoltà e non ci vuole consentono di dare continuità finisco la battuta che non vuole essere provocatoria
Però voglio provare a cambiare paradigma nel senso io presso il mio Master della maternità
Che pensa e per una donna mamma sia quasi scontato e non possiamo scappare da quel master io farei piuttosto il master a paternità perché credo che questo veramente possa cambiare le regole del gioco
Io mi son permessa di rientrare al lavoro dopo le mie due maternità velocemente senza troppe preoccupazioni perché mio marito ha preso un periodo a Terni fa di sei mesi in entrambi i casi questo fa la differenza
Quindi non guardiamo sempre alle donne quando parliamo di Gender Gap cominciamo a coinvolgere i nostri colleghi uomini su la famiglia
Prendiamo l'impegno di fare un tavolo solo su questo solo sul master dell'economia credo grazie punto punto centrale grazie grazie davvero
Dalla buona sera insomma siamo in casa sua in ritardo di direttore di rete del manager e do a lei la parola prego
Certo non è facile aggiungere qualcosa significativo dopo quello che abbiamo sentito che insomma Laterza sono stati toccati tutti tutti i punti nevralgici io vorrei ecco toccare un aspetto un po'più alto no se vogliamo perché secondo me il welfare aziendale se guardiamo al futuro deve assumere proprio valore strategico ma in che senso non è solo legato al nuovo modello di lavoro che comunque diciamo siamo stati un po'tutti costretti ma in qualche modo a ad avviare qualcuna l'ha già fatto prima ma non erano in moltissimi certamente c'è stata un'accelerazione da questo punto di vista che quindi tende in qualche modo a dare una risposta sia il tema naturalmente dell'equilibrio dita lavorava si parla tanti anni ma anche quello secondo me di ecco questo è il punto che volevo toccare di orientare meglio i comportamenti e stili di vita delle persone
Allora da questo punto di vista non è solo un fatto che guarda all'impresa come diciamo
Su come tema di responsabilità sociale dell'impresa ma secondo me è un tema che è centrale per il riposizionamento del nostro sistema di Welfare ce ne dobbiamo pensare al nostro sistema di Guetta stampa le corda non se ne parla tutti i giorni anche perché abbiamo una popolazione di lavoratori abbastanza contenuti no che non riusciamo ad allargare anche perché noi abbiamo un tessuto produttivo anche questo è un altro punto strategico che fatto prevalentemente da piccole per non dire microimprese
Dove questi temi di cui stiamo parlando più pienamente fanno un po'fatica ad atterrare no qui abbiamo rappresentanti di tutte aziende molto strutturate no grandi ma quante ce ne sono in questo Paese cioè le imprese a conduzione manager questo Paese son pochi no
Questa è una sfida che noi stiamo portando avanti come Federmanager ma devo dire anche insieme ad essa Confindustria anche la stessa compatti
No che hanno interiorizzato l'idea che una gestione chiamo il team professionale no più guidata
Più
Come posso dire più orientata quindi valorizzazione del business ma anche delle persone o meglio l'autorizzazione del design attraverso la valorizzazione delle persone
E richiedono delle competenze no quindi delle competenze specifiche non è che uno nasce imparato da questo punto di vista quindi c'è un problema culturale fortissimo
Che va affrontato e qui la politica secondo me deve fare molto da questo punto di vista perché lo dobbiamo rinnovare questa classe dirigente
Allora noi e attraverso un sistema di welfare importante diffuso possiamo davvero a costruire un nuovo modello di quel tre per il futuro che via sostenibilità e ma in che senso attraverso come dicevo la possibilità di fare in modo che le persone siano maggiormente seguite maggiormente accompagnate seguono migliori stili di vita vuol dire che stanno meglio ad esempio e quindi pesano meno sulla sanità pubblica no
E quindi questo vuol dire alleggerire anche il costo del bilancio pubblico con un investimento che ha un valore win-win da questo punto di vista se superi questa è l'elemento che volevo porre certamente bisogna avere un po'più di coraggio
Faceva riferimento prima la collega Bucci cioè ci sono dei valori di diciamo incentivazione fiscale che la motivazione no che viene in qualche modo trasmessa attraverso delle norme di legge no che risale risalgono a anni ormai per gli storici
E che per le fasce diciamo medio elevate ma non aveva medio elevate sta costituendo un problema serio dove non si riesce a costruire si è parlato di sanità io mi mi allargo un attimino sul tema della previdenza
E noi abbiamo oggi un tetto previdenziale sulle contribuzione quindi sulle pensioni che attualmente intorno a centocinque mila euro all'anno sopra i quali non ci sono diversamente i contributi al al all'INPS
E però dall'altro se uno deve perché beve costrinse la seconda gamba per mantenere un potere di acquisto diciamo così non dico uguale ma quanto meno coerente con la sua storia professionale e c'è un limite che risale ormai quindici anni e di cinque mila centosessantaquattro euro che non consente mine destinare ulteriori risorse rispetta un pilastro invece che è fondamentale in cui dovremmo vedere la previdenza come un tutt'uno quindi una gamba ma la seconda gamba che non è diciamo così occasionale quella che serve per mantenere una mutualità del primo livello sostenibile e la seconda ovviamente è frutto dei contributi e delle storie lavora vive di ciascuno che non può essere uguale cioè qui non c'è l'uno a uno preferiti da Cecchi
Maggiori opportunità perché magari se le anche conquistate no con sacrificio studio e impegno e chi invece avrà meno opportunità però un livello di solidarietà di primo pilastro un po'meno forse geloso di quello che oggi viene dato ma per dare più spazio più libertà questo secondo pilastro e quindi è una componente secondo me fondamentale
Devo versare azienda del futuro molto molto chiare le sue parole che dopo l'Armando quindi neo presidente a sirene parlavamo prima punto col presidente Gargano prego presidente
Allora buona sera a tutti io ho saputo ringrazia gli autorevoli relatori che sono intervenuti presidio ma chi ha organizzato questa interessante incontro che svolge lavoro come nostro abrogare di riferimento proponendo la sfida è sul mercato
Il nostro fondo di assistenza sanitaria integrativa
E da oltre trent'anni sul mercato e si prende cura dei manager e delle loro famiglie nei momenti più delicati della loro vita e lo fa grazie alle caratteristiche distintive uniche che lo contraddistinguono la solidarietà e la mutualità
L'azienda che si prende cura dei propri dipendenti lo fa scegliendo uno dei benefit più richiesti ovvero l'assistenza sanitaria integrativa che viene considerato come best Plast work
Ah sì da e vede la propria offerta di piani sanitari non come sostitutiva alla sanità pubblica che rappresenta e doveva continuare a rappresentare uno dei principali pilastri del nostro Paese ma con un elemento integrativo e complementare di supporto alla sostenibilità finanziaria e sociale dello stesso servizio nazionale
A fronte di tutto ciò mi preme evidenziare l'importanza che potrebbe cogliere questo governo connessa proprio all'aria di miglioramento di un quadro normativo attuale non sufficientemente chiaro ha trovato ancora un adeguato compimento perché evidentemente ancora legato a posizioni ideologiche di contrapposizione tra pubblico privato
Oggi abbiamo circa quattrocento tra fondi cassa Società e mutuo soccorso e tra queste sono le prime tredici
Tra cui assi dai assorbono quasi il cinquanta per cento degli scritti
Sarebbe opportuno quindi valutare una razionalizzazione di tale iniziativa in buona sostanza un sistema di regole dovrebbe incentivare proprio quei fondi che operano in un'ottica di trasparenza certificando il Bilancio il sistema di gestione e che si sono dotati più la solita governance pur in assenza di regole normative ecco tutto ciò deve essere supportato lo hanno già detto altri miei
Colleghi supportata da un sistema fiscale adeguato che stimoli e incentivi l'iscrizione ai fondi sanitari che abbiano le caratteristiche appena citata
Insomma molti argomenti da analizzare i cui affida Assitalia offre agli interlocutori in particolare alla senatrice Nardi il massimo supporto in termini di conoscenza e di approfondire
Approfondimento grazie presidente grazie allora io riempito con due pagine di sollecitazione senatrici facciamo così io le do un po'di sputi sintetizzo un po'di spunti posso dimenticato qualcosa lascio la risposta finale allego la libera insomma vogliamo partire proprio dalla dalla sollecitazione presidente peraltro riprende poi anche le pratiche sia
Insomma pronunciate come primo interventi prego
Allora anch'io ho preso pochi sintetica un po'di appunti e perché i temi sono molti ma sono tutti un po'concatenati perché riguardano una evoluzione della nostra Società ho sentito in questo sicuramente sia era riferimento alla maternità ma anche ai nostri anziani io vengo dalla Regione Marche che è una delle più longeve e quindi il tema di riuscirà a garantire quelle a supporto all'anziano che spesso non riesce ad essere tutto sopperito dalla sanità pubblica che in difficoltà e a volte deve un po'per affari con le conseguenze che venivano citate sopra
Sulla sulla sul carico familiari che spesso impatta proprio insomma culturalmente parlando sulla donna quindi questo è sicuramente un tema centrale su quali ragionare
Io non credo che vada fatto e su questo son concordi non ricordo dichiarano queste parole forse proprio il dottor Garzia il a diciamo una Proci dialogico questo insomma non credo che ci sia e non credo che sia sicuramente all'ordine del giorno
Va fatta una considerazione reputo ma reputo che si stia facendo insomma io non ho risposte magari le vesti le risposte tutti questi problemi
Sarei insomma Bernard è lieta di darle ma credo che queste risposte e gli ho detto il mio intervento prima si costruisca insieme e credo che il governo su questo stia ponendo una massima attenzione considerando che insomma siamo in carica da insomma da poco meno di del triangolo nei voli ecco quindi credo però che l'approccio e quindi il metodo perché poi tutte le cose si affrontano utilizzando un metodo lo fatti sicuramente anche voi l'interno delle vostre realtà
Io posso portare gli stessi problemi da quello che Marie mondo che posso conoscere un po'di più che cura anche la pubblica amministrazione avendo
Non svolto ruoli seppure elettivi però a contatto da dal Comune alla Regione poi ora in questo breve lasso di tempo al al Senato della Repubblica è un tema è un problema che riguarda appunto la nostra società quindi
Mi sento di dire che questi primi
Passaggi che sono stati fatti certamente non sono risolutivi raccolgo anche il il fatto di una richiesta di una certezza e di una continuità nei provvedimenti che vengono fatti perché sono quelli che ovviamente aiutano
Soprattutto le realtà piccole piccolissime mi rifaccio Santanchè la mia esperienza sono nelle Marche abbiamo proprio realtà microfono abbiamo qualche importante industria insomma internazionale qualche impresa insomma
Sicuramente d'eccellenza ma abbiamo il grosso del nostro tessuto da quelle dimensioni quindi raccolgo anche questo invito certamente ci si lavorerà proprio perché a fronte di un segnale immediato che veniva dietro anche quelle che sono le emergenze contingenti fatto riferimento a qualificare energia e quindi sicuramente ad una delle emergenze che oggi passano avanti alle molte emergenze che sono sul piatto
Però come sento dire che l'approccio del governo sarà sicuramente quello di un confronto utile
A trovare le risposte migliori per i tempi insomma che stiamo vivendo
Sì mi sembra che il filo che lega un po'tutti quanti gli interventi su nel welfare sta cambiando detto qualcuno insomma al tavolo
Determinazione di programmi condivisi di obiettivi condivisi questa un po'il senso anche di questo tavolo demente
Di lavoro tra le parti sul tema che sollecita la cura dura
Defiscalizzazione di alcuni interventi in questo senso senatrice
Credo che anche su questo insomma si possa si debba sicuramente ragionare ho sentito insomma punti di riferimento di venti o quindici anni fa quindi anche diciamo così il passato il tempo rende le necessità di attuazione legate ti sempre trascorse l'inflazione quindi sicuramente necessarie di essere insomma
Tavolo o punto insomma prioritari insieme ad altri ovviamente insomma
Degli interessi ma sicuramente TT porsi l'attenzione quindi io non credo e non non immagino una chiusura rispetto a determinate insomma richieste ma credo che insomma come dicevo prima bisogna fare bene i conti ognuno con le esigenze e le possibilità però ripeto questo è un percorso non tutte le risposte potranno essere evitate nell'immediato ma ovviamente un percorso nel quale insomma
Crediamo che guardando insomma l'obiettivo e ovviamente tutti vorrebbero a portarla a casa anche la parte politica avremmo portato a casa domani però con concretezza io credo che il percorso sfocerà sicuramente in azioni che possano essere accolte aiuto all'impresa al lavoratore alla la situazione sociale al organismo famiglia anche insomma ricopre sicuramente uno dei punti nevralgici sui quali si sono volute impostare queste prime nostre azioni politiche credo l'ultimo intervento
è stata evocata la parola coraggio no penso che propone momenti complicati come queste nelle Coppari insomma di Menaggio lo sanno bene
Nei momenti complicati si deve avere coraggio no questo governo è un Governo che deve avere coraggio proprio perché vive in un tempo molto complicato entrare un concetto condiviso questo vi amo tutti
Questo voto in jazz sul prezzo sicuramente ma credo che il coraggio insomma non manchi a questa componente di governo ovviamente il coraggio non è essere sprovveduti ma è fare i provvedimenti
Quindi restando in un contesto reali e quindi insomma concreto però sicuramente non credo
Non credo che insomma questa sia una un qualcosa dove siamo pensare che ma anche questo voto a questo governo la sfida che raccogliamo e forse quella nel momento con la congiuntura economica più difficile con una serie di situazioni più difficili quindi credo che il coraggio sia connaturato a a chi si è assunto la responsabilità di di di traghettare insomma il nostro Paese in questa fase complicata quindi su questo mi sento
Garantire il garante non mancherà tecnicamente abbiamo ancora qualche minuto se c'è ancora qualcuno che vuole insomma per la prego
Secondo me sempre forse anche pragmaticità parte il coraggio anzi più pragmaticità che coraggio perché gli interventi che sono stati stimolati qui
In cui ci sono tutta la parte innovazione che sicuramente dei servizi e quant'altro serva incentivate le nostre significa fa sì che l'investimento sia da parte delle aziende allo stesso tempo aiuti lo stato in quel discorso in che diceva il dottor Carradori prima cioè i due pilastri importanti sono salita ma anche le pensioni integrative il momento del genere in cui stiamo facendo un ragionamento importante che ci portino la prospettiva di redditi prospettici molto contenuti
Anche per quelle imponibilità a cui si riferiva Cardoni prima
Quindi stimolando le aziende creme consapevolezza le persone il cui aziende ci sono io vengo da un mondo che il mondo elettrico prima di questa esperienza dove c'è un forte investimento su questo i giovani il premio di risultato lo combattono in welfare e lo versano tutti gli anni né pensioni integrative autonomamente volontariamente
Ora incentivare questo sistema poi buttare tutto il sistema Paese come investimento contenuto
A far sì che si risolvano bare problematiche strutturali di questo Paese che sono riferibili sicuramente alla sanità e sono riferibili alle pensioni due pilastri importanti e due capitoli di spesa importati quindi
Se serve più che altro analizzano dal punto di vista tecnico rivedendo anche ovviamente e limiti è cosa del passato e nello stesso tempo fa sì che gli altri servizi a cui ci riferiamo abbiano un trattamento agevolato
Per far sì che nelle voluti vita sia sempre di più questo tipo di servizio che un ritorno anche economico per il lavoratore per lavoratrici che può essere oggi nei servizi e quant'altro o per le cose che sono di attualità
Ma anche in senso prospettico per far sì che sia la crescita la persona venga accompagnata anche verso il suo futuro in un futuro che è molto contenuto dal punto di vista le pensioni dei che perché ci sono in questo momento quindi ritengo che serva proprio analizzarlo e capire che spesso ci sono dietro questo o al contrario capire che invece un'opportunità per la pubblica spero sia dal punto di vista sanitario si dal punto vista pensionistico e dei servizi in genere che vengono erogati anche con un risparmio
Quindi mentre questo balance nel nella nel ragionamento che si fa
Se come delle commistioni anche come dire di studio tra i vostri tecnici e i privati possono aiutare molto a trovare delle strade di coerenza e che sono quindi né per entrambi senatrice proprio per chiudere conclusione
Conoscete quelle che sono anche le richieste che vengono prioritariamente dalla personale quindi quando mettetevi le posizioni sulla mercato e la richiesta come avete detto diventa più rivolta a quelli che sono appunto i benefit aziendali piuttosto che al solare un'illazione
è evidente che c'è una discussione di fondo che cioè diciamo un cambiamento culturale rispetto anche a questo tipo di proposte qui
Di andare nella direzione che poi possa agevolare i e venire incontro anche a quelle che sono ma delle richieste e priorità che della del dipendente per portare a quella soddisfazione che poi porta anche a una fidelizzazione e quindi arrestare investire anche le proprie competenze dentro un'azienda facendola crescere e quindi crescendo insieme sono sicuramente diciamo un punto di partenza sul quale si si può e si deve lavorare quindi io ho capito che questo tavolo
Per quanto mi riguarda insomma si è stato sicuramente molto interessante per gli spunti che che ne sono arrivati
Sicuramente trasmetterò quelle che sono state insomma le richieste ma immagino sono certa che ci saranno insomma anche altri tavoli rivolto idealmente i membri della del governo e quindi diciamo alta interlocuzioni
Contiene affiancati anche da quelli che sono insomma poi i tecnici che supportano l'idea politica nella realizzazione in quella richiesta di concretezza che credo insomma sia alla base della volontà sia insomma nostra che facciamo politica di mettere a terra
Provvedimenti ma anche tutto quello che si può supportare una crescita una vicinanza alle nostre imprese e lavoratori non vogliamo che l'Italia si risolleva di e quindi aiutare le imprese in questa diciamo in questa impresa sacrosante perdonate il il gioco di parole e sicuramente un gioco che ci vede io reputo in campo insieme indizi gioca la stessa partita
Si gioca la stessa partita senatrice grazie presentata come oggi perché sono sorpreso giorni complicati
Io spero la sua presenza è stata di di di straordinario valore presidente Gargano due parole ci salutiamo
Sì grazie grazie a te perché c'è entrata aiutato moltissimo di fare questa questo lavoro questo tavolo diciamo Roma detto The partito
In un momento storico del paese in questo modo Pisano cioè c'è la la lamina primo ministro che a Bruxelles e quindi abbiamo visto ieri a abbiamo trattenuto anche il il il placet del di Bruxelles e mi dei paramedici a quella cosa importantissima perché siamo succede sono credo che se la cosa che è accaduta spesso
Potrebbe tranne quel qualche politico qualche rilievo pro su cose su cui siamo ci si si ci si dibatte proposta di progresso da essi quella quella è la cosa più bella devono salire o di criticità ma solo come dire però di progressi sede
Presidente grazie davvero grazie a lei solleva organizza questo tavolo insomma i io ringrazio tutti voi sono è stato è stato un tavolo molto bello perché rischio di questi tavoli poi e anche un po'lungo di il il ritmo no invece veramente siete state abbiamo messo sul tavolo tanti elementi anche con un apprezzabile velocità grazie a tutti io voglio solamente per non tornare sulle prime vino Mercuri perché quando ha detto insomma attraverso tutto quello che non abbiamo detto passa la motivazione delle persone sono che la strada maestra poi per raggiungere gli obiettivi
Grazie a tutti grazie davvero magari ci ritroviamo sua prossimamente per continuare il nostro confronto grazie grazie