Women Empowerment. Tra partecipazione, rappresentanza e lavoro

Possiamo
Quella sera bentrovati tutti alterare a Veneto insieme a Luciana definire tutta l'associazione donne giuriste Italia abbiamo voluto oggi dedicare una giornata di confronto
Per fare un po'
Con tutti voi e con illustri relatori che ci un organo della loro presenza e del loro contributo il punto della situazione sullo stato delle cose quanto ad attuazioni del gol cinque dell'Agenda venti trenta delle Nazioni Unite
Non senza considerare che il programma che l'agenda
Evoca è un programma anche ambizioso rispetto al quale tanto si è fatto e tanto ancora c'è da fare
Io ovviamente non non intendo assolutamente assume un ruolo che non mi si confà perché non non sono Barbetta affari introduzioni di sorta solo volevo spiegare qual è la ragione per la quale questo convegno è stato immaginato e approvato l'avallo e la considerazioni della senatrice Valente prima per tutti sempre molto vicine attenta alle proposte dell'associazione donne giuriste così come la partecipazione di tanti di voi che e dall'uno all'istituzionali che ricoprono alla competenza che hanno maturato l'esperienza del tempo e soprattutto con la testimonianza vogliono portare avanti quanto al al tema della parità di genere
Abbiamo immaginato questa tavola rotonda suddivisa in due parti primo panel che riguarda l'attuazione
Delle gol cinque a livello internazionale la seconda parte invece riguarda quello che è stato fatto che ancora è possibile fare
A livello nazionale io non i Moro oltre noi abbiamo il piacere e l'onore di avere con noi coinvolta attivamente in queste tematiche la dottoressa Pina Picierno come sapete vicepresidente del parlamento europeo che oggi sarebbe stata con noi se non fosse che impegni istituzionali l'hanno costretta altrove ma ha voluto comunque porre il suo indirizzo di saluto inaugurati
Buon lavoro laddove e la stessa per prima fa parte di quel partendo per fortuna meno infido e composito i soggetti che fanno della parità di genere all'interno di uno Oropa di diritti una parte importante di temi di Arda affrontare sentiamo il saluto di inattesa
Buongiorno atto de care amiche io vi ringrazio davvero molto per l'invito ringrazio
In particolare Valeria e l'Associazione donne giuriste con immenso dispiacere non posso essere con voi in presenza ma ci tenevo davvero molto a farvi arrivare un saluto caloroso e anche un augurio di buon lavoro mi pare che dei panni LGBT proposte vostri relatori i vostri invitati sono assolutamente importanti il contesto internazionale nel quale è stato immaginato il quinto obiettivo dell'agenda due mila e trenta delle Nazioni Unite il contrasto anche nazionali che presenta ancora forti criticità e forti ritardi almeno rispetto alla media europea contrasto internazionale soffre
Indubbiamente gli squilibri tra continenti anche di gli stessi contiene e così come sappiamo
Che questo obiettivo forse quanto o addirittura più degli altri più degli altri sedici che sono previsti dall'Agenda subisce
Variabilità potremmo definirla così dal contesto economico e geopolitico ogni crisi economica sociali militari come stiamo drammaticamente constatando proprio i
Per i fatti drammatici che accadono nella nostra cucina ucraina cava non fu un solco profondo a uguaglianza i disparità
Tra libertà
Toh e hanno trio
E a ridurre preventivamente questo rischio all'ingegnere il pizzo sulle donne delle crisi cicliche a cui è sottoposto il mondo dalla storia e tra le funzioni proprie delle nazioni e questo significa anche condividere con altre organizzazioni internazionali finanziari e monetari ogni dito finali che siano questi obiettivi
Che rischiano altrimenti di rimanere scritti dice in un'agenda a disposizione degli appassionati della materia
Bisogna prevedere e qualunque intervento internazionali il sesto ogni sostegno o di sanzione spesso di natura economica udita effettuato da quali da qualsiasi organizzazione penso al Fondo monetario alla banca mondiali o all'e-mail tipici agenzie delle Nazioni Unite partenariati di sviluppo diede rari i vari scenari internazionali seguendo seguendo questi obiettivi
Lui quello della parità di genere rendendola vincolante i diciamo la condiziona
Faccio un esempio che solo a prima vista può essere un po'sempre così di contestualizzato le istituzioni europee restano nella condizionalità di fondi Next Generation you al rispetto dei principi dello Stato di diritto come recentemente e stato ore Yasser nato né contro dell'Ungheria
Il caso di via già dal due mila e trenta non parliamo compiutamente di stato di diritto ma di diritti umani eppure gli strumenti devono essere simili
Rari tra i diritti umani la parità dirigente è stato certamente un passo enorme ma dobbiamo stare a servono strumenti giuridici economici culturali Armani in particolare questo diritto e anche strumenti di valutazione dice
Strumenti che servono anche nel contesto c'è un alle la crisi pandemica è stato detto tante volte qualcuna di noi si era bar davanti a prevederlo aumentato le diffusa
Dentro quel succo abbiamo tra le mani ora risorse e
A questo scopo destina noto zero naturalmente quindi sbagliare spero di essere smentita ma io noto senta distrazione un esempio tra tutti sono le risorse destinate agli asili nido così come in latitano le iniziative il riconoscimento del lavoro o di cultura
Previsto inoltre dei target di agenda
Forsyth sono evidenti sia nel contesto internazionale che in quello nazionale ma come spesso accade i documenti emergenti sono tante cosa
Anche di grande aiuto per fissare cornici giuridiche statisti
Alle azioni dei governi e dei Parlamenti
Dare sono gli strumenti di attuazione
E credo questo iniziative come la vostra possano assolutamente in Italia sensibilizzare e a sostenere un'azione di monitoraggio e di proposta
Stante in ambito nazionali e internazionali anche per questo io vi ringrazio e vi auguro davvero un buon lavoro
Il saluto della vicepresidente Picerno che ha chiamato in causa nostra senatrice Valeria Valente alla quale senza potete che un tempo in mezzo io cedo la parola grazie
Buongiorno grazie grazie davvero tutte grazie soprattutto a all'associazione a tutta l'associazione donne giuriste indagato è devo dire sì o gode della mia non solo simpatia e amicizia e Irma Conti in modo particolare con Irma abbiamo costruito rapporti in questi anni ma vuole soprattutto della mia stime del mio apprezzamento per il lavoro prezioso che fate dentro l'organizzazione diciamo degli avvocati del mondo giuridico e non solo a dir la verità
Quindi grazie innanzitutto per il lavoro che fate quotidiano perché davvero prezioso io penso che per le cose di cui discuterete oggi
L'unica traccia che possiamo percorre insieme esattamente questa insistere insistere insistere dialogare
Certo vorremmo sempre che in questi contesti fossero sempre più minima già vedere al tavolo dei relatori qualche uomo insomma un po'rincuora e ci dice che siamo sulla strada giusta qualche tempo fa parte questa non avremmo nemmeno immaginato quindi sicuramente qua anche se gradatamente passo in avanti facciamo il mio solubili un indirizzo di saluto però
Lo vorrei fare di contenuto se me lo permettete ed è una riflessione che mi ovviamente che prendo sempre dal mio punto di vista la presidente della Commissione parlamentare di inchiesta sulla violenza contro ogni forma cioè sul femminicidio contro ogni forma di violenza di genere
Io che cosa mi affanno a dire soprattutto in questa fase no viviamo ovviamente un tempo complicato fare qualsiasi riflessione oggi no avulso dal contesto drammatico che attraversa ovviamente mi riferisco alla guerra in Europa nel cuore dell'Europa così vicino a noi
Ricordando sempre di quella è un po'più vicina ma che se ne combattono ogni giorno tante tantissime che solo perché sono un po'più lontane discutiamo meno ma forse non è giusto che poi le donne sono profughi dall'Ucraina ma sono anche proporre per quello che accade in Afghanistan in Siria e Libia insomma le donne soffrono e soffro le guerre febbre da per tutto il week fa qualche volta siamo un po'distratti
Quindi per i tanti conflitti che ancora vivono nel mondo per un contesto di pace che pensavamo acquisito e non c'è per come le donne vivono in quei conflitti per una conflitti nella strana maggioranza voluti da uomini gestiti da uomini
Costruiti da uomini no e poi Pedrini quali però a pagare il prezzo più alto sono sempre le donne che non è vero innanzitutto che non imbracciano i fucili perché imbracciano anche fucili praticati
Ma che parlano su più fronti ecco non solo con la loro vita no ma dovrebbe rischiare per mettere a insomma in qualche modo al sicuro i propri cari perché affetti perché subiscono abusi e violenze sessuali e non solo di ogni tipo
Perché sono costretti a a fare i conti con un contesto che non è quello che hanno deciso a loro nel quale forma loro avrebbero agito un altro ruolo ma devono combattere su più fronti allo stesso modo al pari dei dubbi quindi questo contesto ma anche il contesto posto pandemia a bambini anni abbiamo detto più a più riprese
Pensavamo dovesse essere in qualche modo un incidente drammatico lungo straordinario di percorso che però doveva farci riflettere
Su come in qualche modo no in interagire anche a rispetto a modelli che ne perseguire per seguivamo convintamente
Un podio dico sempre pensando quasi Allan alla forza inarrestabile dell'uomo nel domare nel dominare e nell'essere l'unico artefice del proprio destino e del mondo
Che andava a costruire invece la pandemia c'ha detto attenzione forse la direzione impresa è questa anche senso di autosufficienza dell'essere umano
Cioè forze e e presa un po'troppo sul serio no in qualche modo questa anche autoreferenzialità detto allora affermò fermati ragione intanto che le risorse naturali non sono sempre diciamo in qualche modo no inestinguibili che a un certo punto quell'ambiente di ti chiede e pretende rispetto ma che pretende rispetto anche l'uomo nella sua forma più completa
Nella sua interezza no quando abbiamo detto finalmente rimettere non solo le ragioni dello sviluppo e della crescita al centro ma anche quelle dell'essere umano
è una cosa molto parve donne molto caro ragionamento delle donne non la cura della persona la cura della persona nella sua interezza quando abbiamo detto ambiente sanità salute
Ma anche scuola istruzione no finalmente dove devono essere ritenuti non più una come dire un costo economico ma un investimento quando parliamo di benessere
Dobbiamo parla di benessere a trecentosessanta gradi non solo dal punto di vista economico è sicuramente insomma come dire
è sicuramente un punto di partenza importante non bisogna dobbiamo sminuire né tanto meno essere semplicistici da questo punto di vista lo dico anche per i temi legati alla violenza una donna economia autonoma avo autonoma economicamente autosufficiente è sicuramente una donna che forse non riesce più facilmente deve esporsi violenza addirittura non c'entra
Per una donna che subisce violenza subiti subisce anche per una sperequazione le relazioni di potere tra gli uomini e le donne e quindi chiediamo è oggi quello che vedo con la vostra iniziativa un empowerment effettivo delle donne ma che cosa vuol dire Manpower mentre a partecipazione me lo sono chiesto tenendo ovviamente
Pensando a cosa volevi consegnare come riflessione no
Partecipazione rappresentanza lavoro partecipazione partecipazione mi viene da pensare innanzitutto a livelli della decisione dal momento in cui bisogna riscrivere quindi penso alle donne assentite negoziati nei tavoli di negoziato in queste ore ma pensa anche alle donne assenti
Nei contesti nei quali si riscrivono i modelli di sviluppo e di crescita posta pandemia quante donne ci sono ne abbiamo lavorato quelle task force per integrarla verrà così quando pensa la rappresentanza
Penso la rappresentanza per rappresentanza istituzionale ma anche sociale ancora troppe poche donne ai vertici perché poi così poche donne vertice quando entriamo in tante partire dal Parlamento ora siamo tante ma poi i vertici leader dei partiti politici quindi quelli che in qualche modo decidono no o comunque prendono vita in qualche modo decisioni più importanti o guidano i processi in una fase delicata come quella sono quasi tutti uomini e lavoro ai dati del lavoro ovviamente sono quelli più drammatici anche posta pandemia oggi leggevo sul Sole ventiquattro Ore Tatiana intera ripresa nel due mila ventuno ma sappiamo in quali contesti in quali condizioni quote vanno letti e delle diciamo in qualche modo i dati no
Perché se partiamo da ovviamente era un nemico molto consistente diciamo diventa più facile salire un po'la in anni nel due mila ventuno per le donne però il tema fondamentale e che facciamo fatica e poi della conferenza di Pechino ormai tanti anni
E ci diceva che investire su riconoscimento quindi sulla l'empowerment io uso poco le parole inglesi non le amo moltissimo anche nel sono quelle che rendono più efficace in poche parole ma sostanzialmente riconoscimento
Del valore dell'autorevolezza della competenza in tutti i processi no delle donne nella proviamo proviamo le donne non perché le promuoviamo in astratto ma perché riconosciamo che le donne oggi sono portatrici di competenza e di talenti Rino e anche di un punto di vista diverso
Il tema vero che io credo oggi ci dobbiamo porre tutte quante insieme mi farebbe piacere che qualche arrestarsi anche la vostra riflessione
Lo dico ovviamente in punta di piedi e col massimo rispetto per la vostra autonomia è che
Dobbiamo chiederci perché
Perché oggi prendere veramente fare di questo punto di vista di questa specificità di questa differenza di un modo diverso delle donne di stare al mondo ma anche di pensare di guardare il mondo
Oggi fa tanto fatica essere preso in considerazione nonostante tutti gli indici tutti gli indicatori economici e non solo sociali
Di acqua legati alla qualità della vita ci dicono che potrebbe fare bene a tutti no potrebbe favorire di più l'economia renderla più dinamica più competitiva in meno tempo
Ma anche dal punto di vista del benessere finalmente le un punto di vista diverso delle nonne perché io credo facciamo fatica perché prendiamo le cose dal punto di vista sbagliato noi continuiamo a dire soltanto che per esempio dobbiamo dare più quel tra le donne bene io dico più welfare a tutti non più quel tra le donne più welfare a tutti perché quando parliamo dei congedi parentali dobbiamo chiedere perché non utilizzati soltanto i congedi obbligatori solo dalle donne ancora troppo poco dagli uomini
Perché mentre ci affanniamo a dire che dieci giorni sono pochi
Non guardiamo il dato che però proprio bovini chiedono quindi il tema è darmi di più ma anche cambiare la cultura quindi fare in modo quando parliamo di valore sociale della maternità e nelle donne delle professioni sappiamo
Quanto può costare una maternità ad un avvocato che fuoriesce dei percorsi e che per rientrati chi rientra penalizzata oppure che mentre in maternità sì certo si può stare poco
O ci può pure stare formalmente ma sostanzialmente a suo danno quindi sappiamo quante donne fanno un passo indietro
Dobbiamo capito Pires perché qua diciamo valore sociale della maternità ma poi non indaghiamo quel tema
Perché dire valore sociale della maternità significa che un'intera società che se ne fa carico e non lascia il peso sul solo sulle donne quindi non vogliamo sentire più conciliazione parliamo di condivisione
Condivisione delle responsabilità genitoriali vuol dire per noi uomini donne un'intera società che se ne fa carico perché il tasso di denatalità
Non penalizza le donne appena lite fu turo delle nostre società questo per dire un punto di vista
Diverso così come il punto di vista quando parliamo invece del mondo
Economico professionale penso agli avvocati ma penso alla politica no quelli che diciamo qualche modo oggi più vicino a noi platea e diciamo interlocutori
La politica è un contesto decisamente maschile
Decisamente maschile il potere decisamente maschile non in termini soltanto di partecipazione non pensiamo soltanto a quante donne ripeto entrano in Parlamento ce ne sono tante ma il riconoscimento dell'autorevolezza i criteri con cui si fa carriera i criteri con cui si riconosce la leadership la concezione stessa del potere e declinata al maschile così come penso anche nelle professioni no
Certo tante donne sono avvocate ma oggi le donne che sono avvocato avvocatesse avvocate che cosa fanno lo sono a proprio danno a proprie spese o dovendo omologarsi a molti a per per sopravvivere per resistere per pensare e fare carriera
A modelli sostanzialmente maschili e diciamo nell'esercizio proprio della professione e rispetta propri ritmi di vita e di lavoro quindi assolutamente correre un sacrificio enorme no un sacrificio
Alla donna singola ma anche dal punto di vista la e a quella differente da quella specificità che abbiamo detto poco
Fare tanto bene allora la vera sfida non è tanto costruire le condizioni perché le donne entrino mentre non è le condizioni date
Questo per me il punto di vista da cambiare il l'aveva spinta è consentire alle donne di entrare oggi le donne per fortuna anche perché c'entrano per merito nella stragrande maggioranza dei casi il tema è farle sopravvivere
Fu consentirgli di fare carriera dentro quei percorsi a né apparì condizionino quindi non solo di partenza non solo di partenza ma di sopravvivenza e direi come dire di appunto di carriera
Quindi i criteri di organizzazione del lavoro i criteri per riconoscere è la meritocrazia e sono anche quelli declinati al maschile anche se ci vengono sempre raccontati con i criteri neutri e invece non lo sono
I criteri con cui si riconosce autorevolezza esercizio del potere il potere va pensato in un'altra logica la leadership va vista in un'altra dimensione
Più inclusiva più sfidante
Ma anche riguardo al benessere complessivo dei singoli e delle comunità ecco io credo che questa sia veramente la sfida a cui siamo chiamati quindi farebbe piacere e parlare di empowerment oggi tra partecipazione rappresentanza
E lavoro significato significasse soprattutto per tutte quante noi provare ad accogliere no può questa sfida più alta forse anche più nuova sicuramente più impegnativa Ali viene da dire se non in un momento come quello che attraversiamo veramente quando lo facciamo
No nel momento in cui ci viene messo in discussione tutto quello che ci sembrava dato che pareva funzionare e pareva andare nella direzione oggi invece una pandemia da un lato una pandemia che ci insegnano delle cose la guerra che ha rimesso esattamente in discussione il minuto dopo quello che ci sembra avete insegnato la pandemia no mettendo innanzitutto al centro di tutto il valore della vita la cura delle persone ma anche il benessere complessivamente le persone io dico che forse fare questo salto di qualità è veramente un passo necessario grazie volo
Ringraziamo la senatrice Valente che dà per in poche battute ha saputo condensare i temi che oggi vorremmo fossero trattati permettetemi sono le osservazioni non abbiamo fatto questa locandina pinzato al titolo della locandina come empowerment empowerment traduzione non me ne vogliate comuni corrente vuol dire rafforzamento tra postula
Chi vi stia di base una forte capacità delle donne di fare dette di far sentire il proprio punto di vista e come segnala la senatrice e molto diverso rispetto a quello mani maschile ma va declinato in modo nuovo in termini di complementarietà non di contrapposizione rispetto ai quali alle quale contrapposizione ne siamo oggi qui tentano una lettura speriamo efficace
Anche dei metodi degli strumenti rispetta i quali vorremmo che l'attuazione dell'Agenda venti trenta trovasse nuove modalità di espressione ma siccome siamo giuriste associazioni d'ogni giudice io pongo l'accento sulle settanta ma anche sulle sedi giuriste
E quindi il tema è allora è quello di rimettere al centro i diritti delle persone uomini e donne siano facendo venire meno questa dicotomia tra maschile e femminile che troppo spesso e troppo da troppo tempo forse domina la nostra scena politica sociali e ed economica soprattutto e allora su questi temi rispetto ai quali tanti spunti sono stati dati la nostra associazione è sempre molto attenta io chiamo la presidente nazionale dell'Associazione donne giuriste
Voi tutti conoscete l'avvocato di Irma Conti che oggi e quindi la doppia veste anche di rappresentante del consiglio dell'ordine perché il presidente Antonino Galletti avuto un imprevisto non è potuto essere con noi quindi rilassa i saluti l'avvocato Irma Conti prego Irma
Grazie grazie
Intanto può fruire solo dire Presidente Galletti che come diceva già afferramento neppure essere qui e ci teneva anche perché il presidente Galletti sta raccogliendo molte delle istanze che le associazioni che le donne giuriste stanno portando avanti
Ed anche il nostro Consiglio e quest'anno abbiamo la presidente della commissione centrale trame avvocati è una donna Ambra Giovene quindi c'è un cambio di passo perché anche portare avanti queste dei mari anche divulgare diffonde questi argomenti queste queste problematiche si sono ancora delle criticità perché alla normalità ancora oggi una criticità e quindi porta i soldi e al contempo lo ringrazio anche per quello che sta facendo all'ordine avvocati di Roma
Lei porta i saluti delle nell'estrazione donne in brevissimi tutte le socie alcune invece direttivo di Napoli se la presidente Paola Russo la presidente Di Maulo la vicepresidente di di Napoli ed il sud Valeria Palmieri
Cioè ringrazio Luca delfini rappresentante internazionale quindi oggi quel titolo direi che è appropriato perché è stato organizzato da rappresentanti internazionale
E la nostra associazione e Clara Veneto sezione di Roma e fanno da già nel direttivo ed è stato un effetto sinergico e portare avanti
Oggi questo importante giornata ringrazio tutti quanti i relatori ne conclude deve limitarci a Sondrio però mi chiedo
Un applauso perché non li dopo due anni di pandemia dopo due anni e ci siamo viste da remoto senza trucchi e senza tacchi come abbiamo detto più volte e ci siamo tenute per mano da lontano fortificando l'unione di questa associazione perché anche questi come noi dobbiamo imparare
Di fare squadra di essere unite perché quel gender gap pronti a taglia stringerle morso dell'avvocatura perché lui bene saperlo e del cinquanta per cento senza senso
Perché le donne giuriste lei avvocatesse gli avvocati che dir si voglia rispetto agli avvocati per affidabilità competenza responsabilità puntualità
Raggiungimento dire anche dei risultati sono pari ma noi nonostante tutto ciò abbiamo una Ughetta reddituale del cinquanta per cento
E la come diceva prima la nostra padrona di casa e la nostra io la di fisco infatti espressione punta di diamante in questo percorso perché la presidente della Commissione sul femminicidio e l'effetto patologico concreto e più duro
Della disparità di genere che ancora fare
E la quindi grazie a Valeria Valente non solo per l'aspetto ma veramente dell'amicizia per l'attenzione si dedica oggi tra l'altro so che doveva essere altrove ma è stata qui con noi quindi per me è veramente importante grazie a tutti i relatori e l'applauso non per me ma per le donne giuriste grazie
Ma davvero già entriamo nel vivo del nostro dibattito odierno che abbiamo voluto declinare in forma di confronto effettivo
E siccome il confronto è basato sulle diseguaglianze viene vorremmo a questo punto tacitare o comunque ricomporre l'unità il comitato delle pari opportunità del nostro consiglio dell'ordine in prima linea rispetto a questi temi che sono cari a tutti e dei quali finora abbiamo parlato invito quindi qui Pompilia Rossi
Che mi rappresentante in questo momento componente del Comitato pari teso
Faccia lei la parola
Grazie grazie diretti questo invito io porto i saluti del Comitato Pari opportunità del consiglio dell'ordine degli avvocati di Roma qui siamo la maggior parte sono avvocati quindi sappiamo qual è la finalità del Comitato Pari opportunità e su questo anche per raccogliere quanto detto dalla carissima Irma Conti dobbiamo ringraziare proprio il presidente Galletti che si è fatto così promotore per la formazione di questo Comitato questo comitato quel comitato pari opportunità
è stato istituito con la legge sull'ordinamento forense del due mila e dodici quindi anche questo fa riflettere nonché insomma è abbastanza recente come istituzione e la finalità è quello di promuovere la parità nell'accesso nella formazione e nella qualificazione professionali degli iscritti all'albo e anche quello di rimuovere quelli che sono gli ostacoli allora
Viene poco cioè questa è la riflessione che vorrei fare con voi ma abbiamo raggiunta questa pari opportunità nell'esercizio della nostra professione
E allora io parlo di statistica ma nello stesso tempo non voglio parlare di statistica nel senso che il rapporto Censis sulla copertura del due mila ventuno citate gli elementi di riflessione notevoli
Allora intanto partiamo dal dato numerico per la prima volta le avvocate hanno superato in termini numerici iscritti all'albo
Del gli avvocati gli avvocati allora abbiamo una come dire superiorità numerica
Ma
Qualitativamente come l'esercizio della professione lo stesso rapporto Censis cita degli elementi io parlo del rapporto Censis
Anche per uscire un po'dagli romano dal contesto assolutamente territoriale allora ci dice che le donne sono aumentate di numero ma che hanno un gatto salariale tra il cinquanta e il sessanta per cento
E questo ci fa comprendere che di parità forse insomma ancora dobbiamo fare molto voi ci dice anche un'altra cosa
Che i giovani iscritti all'altro e nella fattispecie detto gli avvocati giovani iscritta all'Albo
Hanno una data di iscrizione di gran lunga inferiore rispetto a quello degli uomini cosa ci fa capire questo che le donne si laureano prima studiano di più si impegnano di più
Si formano cercano di formarsi in modo modo diverso da gli uomini però poi inizia la differenziazione
Nella parte centrale degli anni della professione in quella che va dai quaranta ai cinquanta abbiamo un superamento del salario e del numero degli iscritti questo perché perché ovviamente in questa fase della vita delle avvocate iniziano gli impegni familiari
Quindi Cecchi rinuncia non so addirittura alla
Alla maternità
Oppure non rinuncia alla maternità ma rinuncia comunque ad un avanzamento di carriera di attività lavorativa
Iniziano gli impegni familiari
Inizia la gestione dei figli inizia la gestione degli anziani con ugual fatti come il nostro ovviamente l'attività di cura delle donne dentro casa ovviamente c'è una valutazione di questo tipo
Abbiamo poi un ulteriore elemento di riflessione che quello che è accaduto con il copista no e quindi con la pandemia abbiamo avuto un rientro a casa delle apportate
Proprio perché quelli compiti di cura accudimento familiari sono diventati ancora più forti
Abbiamo colleghe che sono rientrata a casa addirittura dopo aver disdetto il contratto di locazione dello studio non sappiamo avvocato questo che cosa significa rientrare nelle mura domestiche per la gestione della data
Per la gestione appunto delle persone anziane allora
C'è sicuramente ancora molto da fare
Quindi questo rapporto Censis io vi invito a leggerlo perché effettivamente da questi spunti di riflessione
Abbiamo una bocciatura numericamente superiori dal femminile ma abbiamo un dato salariale abbiamo un'avvocatura giovane femminile che guadagna che più di quella maschile sempre secondo il Censis ma perché perché
Sì sì si dedica esclusivamente alla professione
Non possiamo pensare che le avvocate per poter svolge l'adeguamento del proprio lavoro una proprio professione deve rinunciare alla propria vita affettiva familiare però questo l'altro elemento
L'importante è il fatto dell'autostima delle avvocate no diciamocelo
Noi abbiamo voi parlo proprio io che svolgono professioni in questa materia più però la maggior parte delle avvocate svolgono la professione nel campo del diritto di famiglia del diritto dei minori delle relazioni personali questo è uno stereotipo
è uno stereotipo però in cui noi continuiamo a essere ma siamo noi le prime hanno un formarci su altre materie sul diritto societario su commerciale sull'amministrativo ormai cosa fortunatamente hanno un programma di formazione
Ora di Roma penso furono i primi in Italia mai Cia
L'offerta di formazione enorme insomma capillare e allora intanto la prima cosa da fare è quella di diversificare l'attività di avere un po'più di autostima per quanto riguarda diciamo la l'attività ora io non so se sono particolarmente antipatica in questo però questa è una cosa che io dico sempre dobbiamo formarci dobbiamo come dire andare verso tutto ciò che finora non è nostro appannaggio non è stato nostro appannaggio quindi questo tre potrebbe potrebbe essere diciamo una una soluzione quindi una auto-valutazione in positivo rispetto diciamo alla formazione senza appunto rinunciare
Cercando di non rinunciare a quella per la realizzazione personale e familiare l'altro è la finalità è quella di promuovere e sostenere anche dei programmi di welfare soprattutto nel momento in cui la donna avvocata a difficoltà penso al momento della maternità al momento della ripresa del lavoro passa al momento di una malattia no
Il Dinoi avuto ma anche semplicemente scopi vera ma e non necessariamente una malattie ancora più invasiva avuto difficoltà rientra ecco allora
Negli Stati Uniti ci sono delle associazioni di professionisti con una sorta diciamo di società di mutuo soccorso no quindi che c'è una uno scambio di contributo di aiuto ecco questo per esempio potrebbe essere diciamo un'idea quindi un modello organizzativo dell'attività in modo diverso uscire anche qui dalla logica
No Stra del piccolo studio o tutt'al più di uno studio associato questo lo sappiamo benissimo qual è la la la realtà e poi ovviamente questo non dipende solo noi ma cioè la politica qui abbiamo la senatrice Valente etere insomma noi ringraziamo per tutta l'attività che svolge fornire come dire veri dei dei criteri di assistenza di qua e far sicuramente molto diversi dall'attuale in modo tale che questa cura accudimento questa realizzazione personale sia proprio come ha detto la senatrice Valente non appannaggio più della della donna diciamo ma la coppia della famiglia
E ritengo che questa sia una finalità importante io non voglio rubare altro tempo
E ringrazio ancora una volta chi mi ha invitato buon proseguimento dei lavori
Ringraziamo anche l'avvocato Rossi che evoca femmine consentito un concetto di generosità
Che scardina un po'mi viene da pensare che l'idea antica credo fosse Adam Smith
Avete del liberismo che riteneva che l'umanità contratto distintivo delle donne là dove invece la generosità e tipica degli uomini rane vorremmo scardinare
Questa idea le donne sono generose lo riscontriamo nella formazione venuti presidente pria
Scuote la testa ci farà un paio sapere per quale ragione che possiamo anche condividere l'idea che l'intervento è proprio maledette e ancora e noi siamo giuriste
Però l'idea è quella di aprirci agli altri allora questa è la ragione per la quale come detto un pane composito oggi non solo esponenti del diritto
Ma persone che dall'alto della loro esperienza dello loro competenza possono dare c'è anche un angolo visuale una prospettiva diversa
Più lata mi sia consentito dire delle esperienze che ne vogliamo mettere a frutto per Daria
Poi qualcosa qualche elemento costruttivo al nostro confronto odierno esempi nel dialogo nella interposizioni personali nella interlocuzioni fitta anche da punti di vista diversi io credo che ci sia modo e tempo sempre di accrescere le proprie competenze le proprie conoscenze ma soprattutto appunto in questo slancio di generosità trovare nuovi spunti io passo la parola la moderatrice del primo panel Tiziana Bartolini che non ha certamente bisogno di alcuna presentazione mi sia consentito dottoressa Bartolini solo ricordare
E la dottoressa Bertolini e direttore del del sistema il noi donne che ha visto la luce nel lontano mille novecentoquarantaquattro sono ottant'anni di considerazioni non voglio usare termini lotta perché la lotta evoca sempre un qualcosa di contrapposto a qualcuno o qualcosa mediazione oggi invece declinando in termini di collaborazione di complementarietà vediamo se illustri relatori sono alquanto come questa rituali Milazzo alla tavola rotonda direttore etica
Grazie grazie
Grazie molte per questa presentazione e soprattutto per la presentazione non tanto della mia persona quanto di questa storia meravigliosa una storia tutta al femminile che appunto trova nel in questo periodo dicono i donne nasce nel mille novecentoquarantaquattro
E nasce proprio sotto le bombe viene fondata a Napoli e si trasferisce dopo pochi mesi a Roma e la particolarità di questo di questo giornale che nel quarantaquattro e quarantacinque
E al ci sono sia una doppio filone di pubblicazioni si sono le pubblicazioni clandestine
E le pubblicazioni ufficiali delle pubblicazioni clandestine sono diffuse nell'Italia ancora occupata dal nazifascismo
Dalle staffette partigiane sono diffuse dai Gruppi di Difesa della Donna quindi sono talvolta dei dei fogli dei delle veline
Che portavano appunto le informazioni in un'Italia in cui informazione non aveva ovviamente era un altro mondo non solo nulla a che vedere con oggi ma anche le fonti da cui potevano essere attinte proprio informazioni anche sul sulle evoluzioni del conflitto era veramente poche
E l'idea era quella di informare le donne quindi la straordinarietà e la peculiarità di questa storia magnifica tutta al femminile è che nasce proprio con l'idea di scrivere la storia leggere la storia raccontata da confrontarsi
Dal punto di vista delle donne quindi era d'Italia in cui sarebbe passato l'emancipazione Nismo poi negli anni settanta femminismo ma in questa lunga vicenda
Evoluzione che le donne hanno saputo scrivere come donne come dire è stato un po'il filo il filo conduttore
E contrapposizione insomma voglio dire le donne hanno anche saputo contrapporsi perché in certi momenti naturalmente era proprio indispensabile per affermare non tanto la diversità penso soprattutto ai primissimi anni quanto proprio il fatto di esserci
E di esserci con una consapevolezza che veniva costruita Mammano piano piano proprio cioè mentre facevano si rendevano conto e prendevano coscienza della loro particolarità delle loro esigenze di quelle delle voci altre che loro rappresentavano naturalmente essendo un percorso giornalistico ci teniamo sempre a sottolinearlo ma anche culturale perché si iscrive proprio nella storia politico sociale di questo Paese
Le donne cambiato hanno subito un'evoluzione no Stato il mio forte simbiosi con il corpo sociale quindi sono cambiate le donne è cambiato il giornale non solo nella veste grafica ma anche nei nei linguaggi non nelle modalità nelle battaglie e e oggi un giornale on line facciamo un settimanale gratuito quindi tutto quello che Orgiano è è offerto con assoluta gratuità perfino appunto le edizioni anche quelle clandestine che sono cose preziosissime da leggere
Si possono alcun attingere possono essere fruibili liberamente attraverso il sito noi donne punto org e c'è poi archivio storico si va ed è un un da un work in progress perché facciamo buona parte del lavoro con volontariato e quindi dobbiamo via via a trovare i mezzi per poter portare avanti questo che è un grandissimo lavoro perché noi donne è stato anche settimanale per molti decenni quindi parliamo della digitalizzazione di centinaia di migliaia di pagine quindi insomma
è un grande lavoro ma siccome come donne siamo abituate non ci spaventiamo naturalmente i grandi obiettivi cioè riponiamo e come vediamo da questo incontro di di oggi li sappiamo anche raggiungere e non solo non ci accontentiamo no e guardiamo anche avanti e e naturalmente così è così perché mi sembra di poter cogliere come impresa parlavano le le le le rappresentanti da da borgata Rossi la la chi mi ha preceduto la presidente la stessa senatrice cioè noi dobbiamo Sempre valicare nuove frontiere questo è un elemento diciamo che noi dobbiamo sempre tener la mente perché da una parte da presente uno stimolo e allo stesso tempo però se ci pensiamo bene rappresenta anche la soddisfazione di essere arrivati a quel punto a quella frontiera perché guardiamo oltre
Abbiamo la capacità no come veniva ancora detto ci siamo siamo al cinquanta per cento anzi siamo anche qui si è donne giuriste anche di più
Però qual è la frontiera terzo da valicare
E l'idea salariali che incredibilmente no un dato assolutamente però allo stesso tempo c'è questo coraggio di dire perché ci concentriamo troppo su alcuni ambiti e non no l'altra frontiera da valicare
Andare dentro altre
Specifica
Specifici odio scusa altre ambiti di di competenze professionali e questa mi pare come dire la nuova frontiera quindi è insomma è un fatto che rappresenta l'evoluzione continua che le donne operano ritengo sul loro stesse ma anche nella società perché nel momento in cui entriamo in altri ambiti con competenze con serietà con professionalità e compassione
La differenza la facciamo per forza ma non perché ci contrapponiamo ma credo perché portiamo naturalmente agli sguardi al tridentino comunque
Probabilmente anche una freschezza certo problemi ce ne sono e non ce li possiamo nascondere ma io
Mi avvio appare il lavoro che sono stata chiamata a fare vi ringrazio tantissimo per questo veramente un onore per me essere qui con voi
La parola subito all'avvocata Luciana delfini che rappresentante fa o per la federazione internazionale de femme di carriera giuridiche quindi una diciamo il suo sguardo già largo ed è però anche consigliere nazionale dell'Associazione donne giuriste
Eataly in Italia quindi è una
Contributo era
Grazie buongiorno io ringrazio tutte voi ringrazio la senatrice va letto in modo particolare oltre perché ospitato ma anche perché mi ha facilitato il lavoro
Con il la sua introduzione io adesso taglierò molto nel mio articolo perché essendo pienamente in linea essendo praticamente la lady ricordi quello che lei ha già detto quanto avrei dovuto dire io
Passo a dare solamente alcuni dati significativi perché nella mia meglio la nostra associazione è federata con la federazione Angri
Che è una federazione una delle prime federazioni di don di facciano concorrenza perché ne siamo del ventisei vietare per richiamare prima
Diamo lo status all'ECOSOC e quindi le nostre rappresentanti sono in tutte le agenzie delle Nazioni Unite siamo in quaranta Paesi del mondo
Ad eccezione dell'Asia che non siamo riusciti a capire bene perché non è mai non siamo riusciti a cui prima
Siamo assolutamente presenti in Africa si ci penseremo bravo presente in Africa e in Sud America e in Europa Innaro ci tengo a dire che è una delle nostre punte di diamante oltre che la transizione infinita a è l'apice letti dice Abete pazzo vicepresidente la Corte Penale Internazionale dell'Aja adesso è di preside della facoltà di giurisprudenza nel Mali e abbiamo magistrate di corte di cassazione quindi le sue colleghe presidente
In Angola e Mozambico in Brasile in Venezuela
Fatto questo doveroso cappello volevo lascia parlare i relatori che sono assolutamente
Più
Importante è più secondo me del preparati preparati di me vorrei ricordare solo una cosa nel pensare alla rappresentanza nel pensare alle donne a me viene mette la politica cioè dove le donne possono decidere dove le donne possono incidere nel momento in cui viene mentre politico detto voglio andare a vedere a livello globale quante siamo solo poche siamo un po'noi siamo metà dei come razza umana metà siamo noi non siamo mai stati dei Parlamenti noi
Vi do un dato che forse già sapete dal primo gennaio ventuno al primo gennaio ventidue siamo cresciute solo dello zero virgola tre per cento
Quindi eravamo al venticinque virgola cinque per cento mi pare chiedevamo i parlamenti mondiali adesso siamo al ventisei qualcosa
Un quarto della popolazione cioè rappresentiamo invece del cinquanta un quarto nelle ultime elezioni del ventuno nel tutte le camere del mondo sono stati eletti settantatré nuovi presidenti solo diciotto erano donne
Questo è il quadro in cui noi ci muoviamo come dice l'attrice Valente qui il problema è quello delle barriere dobbiamo capire queste barriere dove sono messe io più che barriere dove sono messe a me sembra che a volte sono messe di traverso nel senso finita una ne comincia un altro ambito mai cominciato
Perché perché la politica i partiti politici il potere declinato dagli uomini pensando agli uomini
Non c'è proprio posto per il pensiero femminile cosa che invece abbiamo già visto non è siamo più di utili anche siamo più capaci e ce lo siamo più
Perché loro non ci cioè perché stiamo considerate meno perché bisognerebbe lasciare una fetta di potere che nessuno vuole lasciare che c'è un problema purtroppo abbastanza vita presunzione questo però non vuol dire cioè vuol dire andare avanti perché abbiamo già superato tante di queste barriere facciamo questa corsa
Non è un caso che le nostre parlamentari laddove come le parlamentari tutto il mondo perché ci sono andati studi molto importanti fatti nello specifico
Non tutti concordano eccoli non concordano quelli che non concordano fare una percentuale del novanta per cento studiosi uomini che niente
E li hanno disposti
L'indole laddove ci sono le donne nei Parlamenti laddove ci sono le donne nei governi c'è una maggiore si legifera molto di più in materie sociali
Materia anche di avanzamento loro delle donne non è un caso che parliamo talmente tanto di femminicidio perché nella commissione del femminicidio c'è una donna perché noi riusciamo a tirare fuori il meglio laddove lavorando insieme in sinergia
Possiamo farcela questo non vuol dire perché ritengo che ci siano moltissimi qui abbiamo proprio ora rappresentata uomini disposti a lavorare insieme e che hanno già non hanno neanche bisogno di pensare alla che siamo diverso è la diversità non dobbiamo pensare all'uguagliato nove tale che i diritti umani sono di tutti
E il rispetto dei diritti umani delle donne passa negli Stati Uniti mani di tutti
Un'altra l'ultima notazione che volevo fare a proposito purtroppo del periodo che stiamo vivendo aproposito della stanza della rappresentanza e questo fare tre con l'occhio della società civile
Per quello con cui la nostra associazione guarda il mondo
è stato necessario una risoluzione delle Nazioni Unite nel mille trecentoventicinque per
Per dire devono esserci donna seduti ai tavoli della pace si devono essere donne più donne nei conflitti in situazioni opposte conflitto ci devono essere più donne
Nei paesi vulnerabili Paesi vulnerabili
Non è stato così solamente il ventitré per cento delle donne delegata nei processi di pace
E la cosa ancora più grave e quella percentuale del venticinque che vi dicevo nei paesi post conflitto scende al diciotto
Quindi è un problema veramente molto serio e come dicevamo prima non è un caso che se noi andiamo a vedere le immagini le ultime immagini che scorrono quando si tratta di vedere purtroppo le immagini più crudeli ci sono le le mani con lo smalto ci sono i bambini che piangono quando si tratta di vedere le immagini nei tavoli dove si dovrebbe concertare dove si dovrebbe tentare di arrivare ad una pace esclusivamente uomini noi con la nostra associazione come società civile cercheremo di fare sempre di più ad impegnarci come già facciamo molto pare questa attività di dissemina action di formazione perché specialmente per le persone le giovani colleghi ma soprattutto ad ampio spettro dovunque vorremmo che ha avessero la la contezza
Che
Si può fare la politica si può le donne devono essere la politica non essere all'economia devono essere verticillo vi dico solo approvazione da Paolo dove io sono otto anni Camp
Sarebbe era sono una rappresenta di per l'associazione si dice e le donne come entrano come l'aria in montagna come la sei giorni montagne diminuisce con l'attitudine nella diamo dall'adrenalina Galleria la tirannide vi ringrazio di nuovo non rubo spacca
Grazie avvocata del quindi ho dimenticato di dire che il tavolo diciamo si articola con degli interventi che raccomandiamo di non superare diciamo nel primo giro massimo dieci minuti così poi
Ci riserviamo un tempo per qualche domanda no che può essere che può essere utile e può essere sollecitata proprio dai dai nostri interventi il dottor Fabrizio roba suo vicedirettore centrale
Per l'Africa subsahariana Ministero Affari esteri mi sembra il suo intervento è porta un contributo di conoscenza sulle donne in Africa
Che veramente rispetta i diritti umani hanno percorso tanti tanta strada ma ancora tanta ne hanno da fare però ci sono come dire luci e ombre come si dice ma devo luci Tombelle belle liberale sì prego vorrei solo ricordare scusate che Fabrizio non basta tutta Roma se è stato ambasciatore in Sudan per quattro anni in cui mi è una cosa
Importante
Grazie mille anzi anche anche troppo non non non esageriamo solo fatto il mio lavoro sto seguendo
Ne ho percorso intanto grazie a tutti gli organizzatori a tutti voi io mi sento particolarmente a mio agio quando quando partecipo a
E venti come questo perché tempo fa mi è tornata in mente sapete come quegli Insight che arrivano quando una molto piccolo ricordo quando quando quando ero molto piccolo c'era un'amica di mia madre che era la psicoterapeuta che veniva a trovarci ogni tanto diceva fari la fortuna di tuo figlio quando mi sentiva parlare anche non è dotato di un forte psichismo femminile
E cioè a una capacità molto naturale molto fisiologiche ricercare l'armonia di cercare la sintesi di creare di far nascere di generare qualcosa
A quel tempo non capivo cosa volesse dire però vedevo mia mamma che si recava i baffi ex anche se non li aveva e adesso comincio quindi un attimo a capire perché per questa caratteristica effettivamente mie mie rimaste mi torna fortemente utile
Perché vi dico questo perché effettivamente noi entriamo in un in un tema nel quale io a volte sono quasi a volte anche in imbarazzo per lui una una tale naturalezza con cui cercherei di afferente affrontare
Una questione che ovviamente oggi ha bisogno e tutta la nostra attenzione ma che insomma ecco per il futuro posso solo immaginare come in via di miglioramento e sempre di più verso una sua stabilizzazione che non voglio nemmeno chiamare normalità
Per quanto riguarda l'Africa ecco
La prima cosa che mi farebbe piacere condividere con voi e che tutto il continente sta vivendo secondo me e questo è venuto fuori anche dalla terza conferenza Italia Africa che abbiamo avuto ottobre il venti ventuno sono venuti trentacinque ministri degli Esteri insomma cinquanta Paesi africani rappresentati
E venuta fuori questa cosa molto forte cioè l'Africa l'africano sta in qualche modo ricercando una sua nuova identità e questo ce lo dice anche questo filosofo camerunense
Abbastanza abbastanza ricercato ma anche criticato che si chiama membre
E dice che insomma voi dovete aiutarci rivolgendosi a noi soprattutto ai francesi in particolare ma tutti noi voi dovete aiutare gli africani a riscoprire una loro identità al di là del ex colonizzato ex schiavo ex De colonizzato ecco s'beneficiari
In questo concetto d'identità ovviamente andiamo a toccare i due poli il Polo maschile il Polo femminile e e vedo che naturalmente di e un movimento molto forte
In Africa tra luci e ombre come diceva la dottoressa Bartolini dove però alcune luci sono particolarmente particolarmente accesa
Intanto stiamo toccando intima fortemente interculturale
Non multiculturale e cioè una giustapposizione di fatti o di argomenti per cui vi è un una sintesi così Randone mica non stiamo parlando di un tema in cui in qualche modo l'elemento cultura viene a meticciato sì
Con l'Occidente per quanto riguarda all'Africa e con la comunità internazionale e risente quindi dei cambiamenti necessari quindi ci sono dei cambiamenti che stanno avvenendo e che non possono essere più in qualche modo non solo sottaciuto
Intanto il focus sui valori e cioè la parità di genere che è un diritto umano oramai sempre più universale una libertà fondamentale un Unilever quasi uno Iusco James lentamente
Soggiace a dei valori profondi sui valori identitari i valori degli della dignità i valori della persona i valori dell'espressione umana i valori della libertà di essere ciò che ci sia e quindi orientare le nostre attività legali internazionali relazioni internazionali psicologiche di relazione di di impresa giuridiche
Giudiziarie verso il l'aspetto più profondo della questione quindi nulla solo la parità di genere che l'effetto mandare verso una causa
Lo troverei estremamente positivo per cercare di fare dei passi avanti quindi andare a cercare quell'elemento valoriale comune che possa in qualche modo poi superare determinati disse
Io ne parlo anche per esperienza vissuta quando ero in Sudan abbiamo avuto un caso che fortunatamente passato abbastanza sottaciuto sulla stampa anche perché l'Italia non arriva tutta questa diciamo così necessita di doverci entrare nel caso di una di una diciottenne di una diciannovenne che si chiamava dura un sei in era stata condannata per uxoricidio era stata condannata a morte
Nonostante il marito effettivamente si fosse macchiato di plurime violenze e anche di completi un matrimonio con inganno
Ricordo che in quei tempi ne arrivarono tantissime lettere anche la vicepresidente del Senato la vicepresidente della Camera insomma tutto si chiedeva appunto in qualche modo di individuare il valore fondamentale che era quello della vita della della persona quindi la pena di morte
Ricordo che parlando con i sudanesi ecco cercando il valore più profondo il valore visto che mi confrontavo con l'Islam e quindi col fatto che la legge del taglione un qualcosa che che ha decretato di io stesso trovammo un elemento comune che era ancora più profondo che era l'elemento della giustizia
E cioè un matrimonio sotto costrizione un matrimonio sotto costrizione per l'Islam e per le altre fedi
Una violenza carnale lo è sia per una religione che per un'alta cultura quindi trovammo degli elementi comuni
Per cui effettivamente lentamente in silenzio passammo dalla pena di morte a omicidio preterintenzionale poi lentamente anche la somma non russa in cui liberata fortunatamente
Comunque tutti noi l'abbiamo fatta passare in grande in grande silenzio ma fu una grande vittoria ma soprattutto per me fu una grande lezione e cioè che effettivamente esistono degli elementi Esterni che sono gli effetti ma probabilmente andando più a fondo esistono delle cause e delle cause solo di valori comuni che possono quindi aiutare moltissimo nell'incontro interculturale per l'emancipazione per lo sviluppo di certi argomenti ora in Africa che cosa sta succedendo abbiamo detto luci ed ombre sicuramente non è solamente un problema religioso come la maggior parte terza è un problema fortemente o cultura
Ricordo le mie chiacchierate con grandi esperti di mutilazioni genitali femminili posso dire tranquillamente che la parte come dire che non si conosce era proprio questa idea di dover appartenere a una famiglia attraverso questo gesto che in alcuni casi un po'più illuminati era solo simbolico in alcuni casi invece era ovviamente
Orribile orrori fico
Ma non per questioni religiose per questioni fortemente identitarie di appartenenza dei gruppi e quindi anche lì effettivamente vedevo parte della cooperazione italiana delle cooperazioni internazionali
Cercare di ricercare altri elementi al fondo valoriali questa Ballou ovviamente diplomarsi che era questa maniera di dire ben però allora parliamo di dignità parliamo di sanità
Parliamo di identità abbiamo del rispetto della persona dell'intoccabilità della persona e quindi di questo potremo parlare anche della pena di morte potevo parlare di tutti quei diritti umani che soggiacciono ha dei valori
In Africa vi è un movimento abbastanza evidente lo vediamo a volte un po'in superficie attraverso delle delle cose eclatanti in politica come per esempio la presidente o presidenta del dell'Etiopia
Oppure come molte ministri degli esteri la stessa sudanese fino a qualche tempo fa ma sicuramente in Tanzania un ex presidente della Liberia che è stata anche inviata speciale per la crisi in Etiopia per un periodo di tempo abbiamo quindi molte molte tv
Abbiamo sicuramente dei parlamenti come il Parlamento me lo sono segnato perché era estremamente interessante il Parlamento e Ruanda che ha un sessantuno per cento di di di donne anche se a chi li dobbiamo guardare ovviamente il Paese
Per quello che sta facendo ma anche per per tante altre cose sulle quali è importante mantenere il focus acceso
Dei diritti umani e delle libertà fondamentali o il Sudafrica che addirittura nelle costituzioni delle protezioni di genere talmente forti che entrano addirittura anche nelle leggi Beatty i più UE e altra libero molto forte a livello giuridico da studiare
O la Namibia con quarantaquattro per cento anche la Somalia che oggi ci presenta tantissimi problemi in termini di contrapposizioni politiche clamidia interetniche si è data come legge diciamo così raggiungimento del trenta per cento ancora
Non vi è riuscito ma sta qualche in qualche modo sta facendo dei passi avanti
Ora
Personalmente io credo che
Forse sarà un po'positivo in questo però se guardo qualche dato die ovviamente un certo movimento c'è un movimento sulla violenza di genere non tanto in termini di percentuali in termini di percezione delle donne
Che considerano ingiusto e ingiustificabile la violenza su se stessi quindi anche lì abbiamo un problema identitario molto molto poco
Quindi non solo da parte maschile dove probabilmente vie anche lì un un cambiamento
Abbiamo sicuramente un una percezione proprio diversa di certi mutamenti e cioè la questione del potere in sé
Anche se esso già diciamo ancora ha delle come dire delle strutture
Per certi versi estremamente gerarchiche patriarcali
Che però poi tutto a un tratto diventano fortemente matriarca lì quando insomma nella figura femminile si racchiude praticamente tutta l'economia tutta la forza tutta la la creatività della stessa della stessa famiglia
è una piaga il mercato del lavoro è una piaga il mercato del lavoro perché vi è un peccato il lavoro informale e quindi nascosto dove si pensa che è possibile canalizzare
L'occupazione femminile e cercare di dare un contentino attraverso un un tipo di di lavoro non facilmente individuabile
E che ovviamente probabilmente non fa altro che aumentare una disparità in termini di dignità e di e di autoconsapevolezza identitaria quindi sicuramente non è non è un un fattore che possiamo usare
Sicuramente abbiamo una forte propensione verso l'educazione e si stanno scagliando degli esempi molto belli di microfinanza
E quindi la possibilità di gestire dei piccoli patrimoni per poter poi villaggi clan tribù generare nuove nuove iniziative e una dei cultura sostenibile che in qualche modo vede sempre di più
Delle delle delle delle propensioni non solo della cooperazione Esterna che arriva in Africa ma degli stessi riceventi la possibilità che su determinati lavori vi sia una presenza femminile
Una settimana fa due settimane fa sono stato a las Palmas per la riunione degli inviati speciali per il SEL e molto colpito l'intervento di una professoressa universitaria
In Mali che diceva il problema addirittura per certi versi è un cambio di identità di noi stesse perché
A noi arrivano dei progetti che sono fatti dalla comunità internazionale
Ci mettiamo mano
Il problema è che ci mettono mano gli uomini prima ancora di farli poi implementare di metterli in pratica quindi arrivano a me e io in qualche modo non ho potuto dare quell'energia creativa quella quella quello psichismo femminile che in qualche modo ha dato assolutamente probabilmente in in porzione
Non solo paritaria ma anche maggioritaria l'idea la prospettiva che dovrebbe prendere questo determinato progetto quindi ci sentiamo un po'esecutrici e a volte ce la prendiamo con i nostri stessi
Governanti i quali non capiscono che dobbiamo intervenire in una fase precedente devo dobbiamo intervenire nel mondo delle cause non nel mondo degli effetti e quindi quello che io chiamo il mondo dei valori
Un'ultima cosa e che il processo sta avvenendo fortunatamente in una doppia direzione vi è sicuramente io parlo ovviamente in un tempio e con giuristi sopraffini
E sicuramente una modalità pop da un e cioè la creazione di trattati internazionali l'adesione la firma la ratifica probabilmente a volte anche le riserve come succede nella famosa serie da otto dove anche Riad partecipammo ovviamente con delle riserve sulla base di certe come dire certi limiti che la religione stessa dice
Quindi vi è sicuramente un procedimento per cui una cosa diventa diritto universale o o poi diventa abito cogenza sulla base delle ratifiche e sulla base del numero che chiaramente e e va benissimo
L'altro procedimento è invece un procedimento botto ma e cioè che parte dalla società civile che parte dalle esperienze singole che parte da questo contagio necessario perché poi questi progetti vanno a buon fine queste best practice vanno a buon fine
Questo questo questa maniera nuova di lavorare diventa contagiosa e raggiunge il legislatore che poi a quel punto ne prende atto e quindi il processo all'inverso lo in qualche modo stigmatizza attraverso una una una normativa quindi io direi ci sarebbe tanto da dire ma vorrei veramente essere breve su questo
Anche perché di esempi ce ne sarebbero tante scene giudichi nigeriane che hanno fatto lavori stupendi Herrera smascherare a Torino la mafia nigeriana il famoso libro verde in collaborazione con il Dipartimento Antimafia
Insomma ho avuto occasione veramente di di di vedere di vedere cose molto molto belle
L'altro ieri eravamo con Cristina Duarte vicesegretario generale delle Nazioni Unite per l'Africa insomma ex ministro delle Finanze di né Capo Verde il personaggio incantevole in termini di visione e di futurismo e futuribile ecco
Io spero che prima o poi si possa superare quella che io chiamo in questo momento ancora lo vedo nelle quote rosa lo vedo nel nel raggiungimento di piccoli grandi elementi e tutto giusto ma io spero che questa sia una fase transitoria perché queste colpo sulla fase di compensazione come per dire
Calmatevi adesso è il momento in cui dobbiamo un attimo compensare ed è giusto perché se non c'è la saturazione se non c'è la sublimazione con cioè diciamo così una una una forma di di crescita non è possibile poi parlare da parietali
Io spero che poi successivamente si possa finalmente arrivare un livello per cui partendo da una base valoriale partendo dalla dignità umana dalla persona umana dalla completezza dell'essere umano veramente qualcuno possa dire ma curioso che mi stai parlando di questo tema perché questo tema non è più un argomento di di discussione
So che arriverà questo momento arriverà forse magari troppo tardi
Arriva con i suoi tempi noto che i processi evolutivi e negli indici delle persone delle nazioni dei gruppi
Planetari hanno i loro tempi ma io sinceramente con un possono vedere che vi è un estremo dinamismo ad ogni respiro e quindi tra il Rory
Battute d'arresto momenti pandemie ci che ci fanno tornare indietro ma ci faranno fare un salto in avanti ancora più forte perché tutto ciò che è elemento di Iside ricreativo immediatamente viene compensato con una legge quasi zoroastriana da un elemento invece centri centri tetto quindi ecco sulla base di questo movimento io credo che ci ritroveremo qui volta per volta facendo dei passi avanti sempre più sempre più belli Africa compreso grazie
Grazie ambasciatore direi che avete di lavorare come dire abbiamo abbiamo ben chiaro perché avete anche veramente in maniera molto saggia
Fatto questo invito perché l'Africa è una delle tante zone del mondo sulla quale non ogni tanto si accende perché abilità solitamente qualche disgrazia ma di quelle grasse dopodiché beh c'è un una terra immensa meravigliosa con tutte le contraddizioni che naturalmente un grande una grande un grande continente volere
Però ecco si sanno delle cose ma avere alla fonte informazioni così è veramente preziosissimo
Anche perché sappiamo bene che insomma ci muoviamo ormai in un mondo in cui essendo interconnessi dobbiamo veramente conoscere tante cose queste un po'francamente personalmente mi atterrisce le io non ce la posso fatte sapere tutto però però almeno ad avere avere contezza di non sapere che già mi pare un elemento importante
Andiamo a Diadora Iacobelli
Che oltre ad essere dirigenti da da tanti anni della della lega delle cooperative e quindi avendo fatto un lungo percorso e anche ancora in corso peraltro nel mondo della cooperazione e quindi avere ben chiaro che significa donne leadership
Economia eccetera e qui però in veste di cori coordinatrice del gol cinque dell'agenda venti trenta
Della gli altri Dellas visse e quindi della alleanza italiana dello sviluppo che questo grande diciamo la gente resta un grandissimo impegnativo ambizioso obiettivo
Su quali stanno state lavorando quindi prego da ora grazie
Grazie per quest'invito Htc fare questa tavola rotonda grazie per il lavoro
Che ho scoperto riconoscevo poco quindi del grande lavoro che state passando innanzitutto porto i saluti del presidente di abilità l'alleanza dello sviluppo sostenibile Marcella Malle Anna che doveva essere qui oggi
Io la sostituisco come coordinatrice del gruppo di lavoro del gol cinque
Come diceva
Tiziana
Io partecipò ai lavori della ditte come aderente come quindi rappresentante di una organizzazione imprese cooperative quindi mi occupo di terzo settore ho sempre lavorato in questo ambito
Seguendo la promozione d'impresa le politiche di parità questi sono state le mie due i miei due filoni nella mia vita professionale
Ci tengo a dire in apertura che l'alleanza per lo sviluppo sostenibile della quale vi dirò qualcosa e cercherò anche di di rappresentarvi come come collochiamo il gol cinque all'interno del del percorso che l'autista portando avanti su tutti i diciassette Obiettivi di sviluppo sostenibile
E come Alleanza diciamo abbiamo fatto un piccolo passo avanti abbiamo ottenuto un piccolo successo perché proprio attraverso il lavoro delle componenti del gruppo che si occupa che se quel gol cinque siamo riuscite ad a vere
Come presidente di altezza appunto Marcella male insieme al presidente
L'uomo e abbiamo due presidenti assolutamente sullo stesso piano cioè non è copresidente Marsala male è presidente tra l'altro parcella male Anna era coordinatrice del gruppo di lavoro il sedici di oggi abbiamo qui
La collega e l'ha sostituita e quindi riteniamo che questo sia stato anche un segno da dare agli aderenti perché come vi dirò qualcosa sulla vista l'altezza riunisce i trecento soggetti rappresentanti della società civile di reti della società civile di organizzazioni di impresa di sindacati
E rispetto a questi trecento aderenti altezza svolgerò una un ruolo di ad voltarti e diffusione
Della consapevolezza dell'importanza del del del realizzazione dei diciassette Obiettivi di sviluppo sostenibile
Per quanto riguarda il gol cinque il lavoro che abita sta portando avanti è focalizzato essenzialmente su un tema la trasversalità delle vacanze di genere rispetta i diciassette obiettivi di sviluppo sostenibile
Perché quello che noi riteniamo che cerchiamo di mettere in pratica la nostra attività è proprio quello di dimostrare che non ce la sostenibilità se non sa eguaglianza di genere e anzi il nostro lavoro rivolto a declinare in termini di genere gli obiettivi diciassette obiettivi
No nano si fa fatica a pensare questa relazione Diretta che c'è tra tutti gli obiettivi di sviluppo sostenibile l'eguaglianza di genere
Vi cito alcune alcune alcuni esempi
Il gol otto dello sviluppo sostenibile quello sul lavoro di qualità lavoro dignitoso quando parliamo di lavoro di qualità
Come facciamo a non aver presente e lo vedremo tra un attimo perché è una delle priorità del gruppo di lavoro del gol cinque
Come facciamo a non aver presente l'occupazione femminile le caratteristiche d'occupazione femminile parliamo di disuguaglianze e il gol una il gol di essi
La disuguaglianza di genere è la prima tra le disuguaglianze agli e nella disuguaglianza di genere tutte le altre questi finiti
Diciamo rafforzano perché una donna con un reddito in una situazione in una dimensione reddituale come difficile e la donna immigrata la donna disabile son tutte disuguaglianze che si moltiplicano e che nella dimensione di genere trovano anche un'espressione più più articolata parliamo di salute la il periodo della pandemia ci ha fatto toccare con mano
Da una parte quanto per le donne sarebbe stato importante avere una rete di servizi socio sanitari assistenziali all'altezza che consentisse loro appunto di liberare
Il proprio tempo da dedicare al lavoro ci ha fatto toccare con mano la la quanto pesato sulle donne la mancanza di una medicina di prossimità quando parliamo di medicina di prossimità parliamo soprattutto di donne di esigenze delle donne
Ma guardiamo anche il dollaro sulla sull'educazione educazione di qualità informazione all'anche qua un altro ostacolo ai percorsi femminili percorsi professionali femminili era presentato da
Il dall'ancora purtroppo difficile accesso delle delle donne delle ragazze alle alle materie stemma
Che non dimentichiamo sono quel quello quello strumento che consente alle donne di entrare in settori produttivi in settori sui quali tra l'altro attraverso il Pnr Ardesi Tano passami maggiori investimenti quindi laddove ci sono maggiori opportunità anche di sviluppo
E la difficoltà ancora per le donne di accedere all'alla formazione scientifica e quindi avere gli strumenti per inserirsi in ambiti di lavoro
Che richiedono competenze di questo tipo è un problema quindi anche qua la formazione un altro Obiettivo di sviluppo sostenibile incrociava in maniera importante è la dimensione di genere
Però come gol cinque da dove partiamo nell'analisi della situazione
Dei gap di generi che ancora caratterizza il nostro Paese partiamo loro lo si diceva stamattina lo si batteva prima negli interventi che mi hanno preceduto partiamo dall'occupazione
La il quadro del della difficoltà del nostro Paese come sapete ebbene narra presentato da alcuni indicatori anche di carattere istituti europei lo sapete che legge l'euro pianisti tutto for raggiante re quality
Individua lo stato della della parità nei diversi paesi membri dell'Unione europea
Così tra cioè attraverso questo indicatore che analizza sei ambiti
Sei ambiti di affermazione del concetto di parità ecco rispetta questi indicatore l'Italia ha un punteggio di sedi settantatré virgola otto su cento quindi al quattordicesimo posto rispetto agli altri pare a tutti i Paesi dell'Unione europea ma voi sapete però che il tasso di occupazione femminile invece colloca con la colloca l'Italia come come ultima a livello europeo
Però qui vorrei dire anche un'altra cosa oltre al dato sulla sull'occupazione e il tasso di occupazione femminile c'è un dato che riguarda anche le differenze territoriali
Cioè quando noi guardiamo al passo l'occupazione femminile guardiamo un tasso a un valore medio
In Italia esistono degli enormi divari territoriali e quindi se andiamo a misurare la stessa situazione dell'occupazione femminile e a mezzogiorno in alcune altre aree del Paese troviamo situazioni molto molto più gravi quindi un panorama che misurato attraverso il dato dell'occupazione femminile è assolutamente
Che si si fa fatica a guardare con ottimismo
D'altra parte io vorrei anche sottolineare un altro aspetto che noi stiamo prendendo in esame che è quello dell'auto imprenditorialità femminile e cioè del fare impresa delle donne
Qui il fenomeno dell'imprenditoria femminile in Italia un fenomeno importante un quinto delle imprese italiane sono fatte prevalentemente da donne
E tra l'altro le imprese fatte prevalentemente da donne in Italia sono imprese che soprattutto negli ultimi anni hanno dimostrato una notevole dinamicità una notevole
Attenzione all'innovazione direi attenzione alla sostenibilità anche quindi è un fenomeno su cui è necessario riflettere però anche qui ci sono dei dei blocchi degli ostacoli
Che attengono proprio alla dimensione dell'essere donna e che per esempio tengo affatto che le donne quando vanno a chiedere un finanziamento si trovano sbarrata la strada molto più che che gli uomini che fanno gli imprenditori che molto spesso demandate dal marito che ha della a chiedere di garantire oppure che non hanno che non hanno gli elementi per gestire un processo di finanziamento della propria impresa quindi mancano una serie di strumenti che siano in grado di accompagnare l'impresa femminile nelle diverse fasi del suo ciclo di vita insomma dallo start-up allo sviluppo il consolidamento
Voi sapete colpi con i piani RR senatrice
Lo sa meglio di me Dinoi tutte insomma è stato previsto un fondo per l'imprenditoria femminile quindi tutti questi problemi
Si sta cominciando ad affrontarli quindi noi ci auguriamo che il fondo per l'imprenditoria femminile sia veramente una risposta
Ma nei termini che dicevo nei termini di un accompagnamento vero che peraltro non tiene conto soltanto delle risorse economiche da destinare ma anche del necessario accompagnamento in termini di formazione quindi di formazione per esempio al business plan anche un altro tema molto importante per fare impresa no a volte è molto più importante la formazione che nonna i soldi che non le risorse economiche se poi i soldi non sanno usare per l'obiettivo giusto
Quindi anche il tema dell'auto imprenditoria femminile è un altro tema che va affrontato se si vuole perché quello oggi sappiamo che molti dei giovani
Hanno quella come strada per entrare nel mondo del lavoro perché un altro tema che non possiamo dimenticare che quell'occupazione di cui si parlava prima
Non sta seguendo molto la ripresa del PIL che sembra annunciata perché quei piccoli miglioramenti sull'occupazione che pure le donne stanno vedendo corrispondono a un'occupazione precaria l'occupazione femminile quando aumenta però mentale in in tipologie di lavoro precario molto part-time spesso involontario quindi è un'occupazione malata ancora molto malata nel nostro Paese
è stato toccato prima il discorso dei servizi non non mi detta non mi dilungo su questo aspetto perché lo sentiamo cioè siamo stufe di sentirlo no l'altro tema è quello dei servizi anche qui il Pnr R.
Mette un focus forte su questo tema del del ripensare un sistema di servizi socio sanitari assistenziali
E e anche di servizi che riguardano l'infanzia investimenti sugli asili nido che in molti abbiamo criticato perché insufficienti che comunque rappresentano sicuramente una base le ritorte del PNR R. forse non saranno sufficienti bisognerà aggiungerci qualcosa però quella è una strada e arriva un po'perché non voglio prender troppo tempo il tema centrale di questa tavola rotonda la leadership ecco sulla leadership noi abbiamo avuto un'esperienza sicuramente da valutare a mio avviso positivamente in Italia che è stata quella della della Legge Golfo Mosca che avendo posto
Questo vincolo del trenta per cento di presenza del genere meno rappresentato nei consigli d'amministrazione e negli organi di controllo delle società quotate
Ha rappresentato un balzo avanti se pensate che prima della legge c'erano il sette per cento di donne nei consigli d'amministrazione oggi interessano il trentanove quindi dal punto di vista quantitativo è stato è stato acquistato uno strumento utile vorrei dire però una cosa da oltre ad essere stato uno strumento utile dal punto di vista quanto ma di aver riso di aver ottenuto un risultato che si poneva la legge ha ottenuto anche un risultato qualitativo perché dall'analisi fatta dalla conturbante sulle società che hanno raggiunto quell'obiettivo
Chi ha visto che ci sono stati degli importanti risultati dal punto di vista qualitativo nell'organizzazione del lavoro nel turnover di donne all'interno dell'azienda nell'attenzione alla sicurezza sul lavoro e alla sostenibilità oltre che aspetto non banale nelle performances economico reddituali dell'autore della della della società
Quindi ci sono degli aspetti qualitativi importanti che dimostrano che laddove veramente i talenti femminili vengono emessi in gioco ed esorta a Desio dicono
Purtroppo dice la legge voi sapete il sistema produttivo italiano fatto di piccole e medie imprese quindi non solo solo società quotate abbiamo il grosso problema grosso punto interrogativo di come si fa
A costruire percorsi di carriera nelle piccole e medie imprese che sono l'ossatura del sistema produttivo italiano
Lì
Cioè
Ci sono da me tante risposte che però finora non hanno dato grossi risultati
Anche in passato ci sono stati tentativi di individuare dei codici di comportamento comportamento a cui legare l'identità delle singole imprese legate per esempio anche alle organizzazioni di riferimento
Sono state individuate premialità però è un percorso veramente molto lungo ancora da seguire
E non dimentichiamo che anche per quanto riguarda le le imprese maggiori maggiori dimensioni anche le quotate c'è ancora un grosso gap per quanto riguarda i vertici veramente perché di presidenti di quotate non ce ne sono
Di
Prime linee di manager altrettanto e quindi c'è ancora molto da fare anche su quel targhetta d'impresa
E e non parliamo poi della politica io qui la la la senatrice Valente ha detto già benissimo
Noi come attivista abbiamo visto o positivamente lei sicuramente la conosceva senatrice la il disegno di legge che ha come prima firmataria la Pinotti che
Tanto
Ecco sì quindi noi stiamo guardando con molta attenzione l'iter di quel disegno di legge perché potrebbe veramente dare un contributo perché lo abbiamo visto insomma anche nella nella strada nel percorso fatto al pianterreno R l'abbiamo chiesto alla presenza delle donne nelle tasche forza la presenza delle donne sa e sarebbe sarebbe fondamentale questo io voglio chiudere dicendo una cosa mi riallaccio a chi lo ha già detto
Noi siamo in un momento particolare sia della vita del Paese e del contrasto in cui in cui viviamo mondo
Le vicende che sono interessato dalla pandemia adesso alla guerra ci impongono uno sguardo diverso rispetto al tema della parità perché io vorrei dire che a questo punto più che mai non è più un problema di diritti ma un problema di necessità e di vantaggio
Cioè ormai è un problema di vantaggio per il nostro Paese e mettere in circolo opere le energie femminili perché la creatività la complementarietà che può esserci sulla base di una piena valorizzazione
Delle donne fa bene al Paese produce risultati per il Paese e probabilmente produce dei risultati anche un altro tema ce ne sarebbero tanti da affrontare non voglio veramente prendere altro tempo
Porterebbe risultati positivi anche al tema della De Nardi della denatalità perché lo ripeto per l'ennesima volta non è che le donne non fanno figli perché certi che non perché non lavorano le donna le donne che lavorassero farebbero avrebbero più strumenti per per farne soprattutto ci sarebbero quelle acque gli ambiti di attività i servizi appunto in cui le donne svolgono un ruolo di primo piano quindi la denatalità è strettamente legata no no ad un ruolo diverso della donna nella società andò un ruolo più attivo più protagonista più presenti e più inclusivo nel lavoro e non solo nel lavoro
Io
Guardare
Avremmo la come la convenienza dovrebbe già questo bastare purtroppo poi non bastano come dire
La senatrice voleva fare un inciso oltre non può aspettare che finiamo il tavolo no è solo perché poi allora diciamo allora va bene allora lei tra l'altro ventina resta molto tesa a quel punto
Fotografica di Tolomeo riparare i tempi non per fare un altro intervento amara per dare un'informazione che avrei dovuto dire diligentemente prima del mio intervento a me ne sono dimenticata
Perché noi su questo DDL Pinotti che sostanzialmente innanzitutto del disegno di legge d'iniziativa parlamentare ma condiviso da tutte le forze politiche e quindi per il firmato quindi standard spedito in Commissione io nella mia commissione di cui sono ma come o per il partito democratico l'onore di essere dell'attrice
In quel di disegni di quel disegno di legge e volevo dire che Fernando avanti spedito per cui siamo in dirittura d'arrivo con un nuovo testo
Rivisto un po'ovviamente un po'ridimensionato rispetto alle aspettative iniziali che qui quello testo lo dico perché ovviamente non lo conosce che sostanzialmente un po'prende ispirazione dalla legge colpo Mosca che però dava predicazione sono le società quotate
Estende invece il principio non delle quote io dico delle norme antidiscriminatorie quindi due terzi tre quinti nessuno dei due sessi no abbiamo cambiato la generazione nessuno dei due sessi può essere sottorappresentato non solo delle società quotate ma in tutte le società partecipate
Pubbliche pubbliche controllate dalle amministrazioni pubbliche e anche soprattutto alle autorità indipendenti vari garanti possibili e tutti i comitati di consulenza riparte modo di enti di origine governativa quindi un po'proviamo ad allargare il campo e per la prima volta stiamo provando sì sì abbiamo ridotto perché c'erano anche gli organi costituzionali prima battuta purtroppo però le norme di elezione degli organi costituzionali sono molto complesse
E vengono da diversi no rapinarla mentre voi qui diventa complicato integrare per il momento e li abbiamo tenuti fuori così come certe e che ho già ovviamente va a disciplinare
Ma abbiamo messo per la prima volta secondo me in maniera importante una sanzione
C'abbiamo detto in maniera più forte che se non accade questo vi è stiamo provando erbe approva approvare quindi stiamo andando in quella direzione
Anche perché molte delle associazioni vedo Daniela Carlà è molte delle associazioni che abbiamo audito c'hanno indicato questa come strada non è la nel difendere attenzione ci vuole una sanzione perché altrimenti diventa un principio
Solo come dire e quindi è come se la sanzione della L'Unità
Delle nomine in alcuni casi addirittura dell'organo collegiale quindi mi pare una scelta che va in quella direzione che non è quella delle quote né di riconoscere talenti e e di cambiare sostanzialmente modelli alla quindi altri
Speriamo in una rapida approvazione
Appena benissimo quindi una buona una buona notizia insomma già no questo incontro mi pare che sia allora il professore Paolo Boccardi Lelli direttore della Louis viste al gol
E ci spiega perché secondo lui euro mi permetto di sottolineare è importante
A sotto buonasera grazie invito sì alla senatrice Valente sia all'associazione donne giuriste
Avete detto moltissimo già quindi che adesso promettere qualche elemento di differenza
In in primo luogo credo che l'ultimo intervento che abbia toccato l'importanza l'efficacia di aumentare l'inclusione di genere è un intervento secondo me molto molto importante un punto molto importante però cerchiamo di capire perché fa il diciamo la leadership fino a un po'di tempo fa i padri del CP in generale quindi società istituzioni
Aziende private aziende pubbliche qualunque tipo di leadership è stata vista con uno stereotipo colui o con lei che decide la leadership non è in realtà questo la leadership per ha diciamo la capacità di influenzare i comportamenti verso i risultati la leadership identificare una visione la lite identificare comunicare una visione la leadership è creare commitment ed engagement mi scusi senatrice se uso troppe coccole nelle zone nell'insegna in una business school purtroppo è così
La leadership significa a alimentare commette mettere invece mente delle persone la leadership significa attrarre talenti e trattenerli la leadership significa a assumere la giusta dose di rischio e fare assumere la giusta dose di rischio per promuovere innovazione cambiamento e quindi produrre risultati
Quindi la leadership è associata ai risultati
Più che alla decisione si può essere leader di un'organizzazione pur non avendo la il titolo formale
Di colei o colui che prende la decisione finale
Spesso le decisioni finali peraltro non vengono prese da un singolo individuo ma da organismi amministrativi comitati consigli è stato citato prima quindi la leadership per ad esempio influenzare i processi affinché questi comitati questi organi collegiali prendano le decisioni che producono il risultato sperato
Perché è tanto importante recuperare l'equilibrio di genere e non solo in realtà si parla oggi di dai versi tiene inclusione in senso molto più ampio
è importante perché siamo in una fase di evoluzione della nostra società ben prima del comitato in prima della crisi russo ucraina chiede fine davamo di transizione cambiamento per la crisi della globalizzazione c'era prima
E a maggior ragione c'è adesso
La trasformazione tecnologica si parlava di disoccupazione digitale ma in realtà si parla di trasformazione del lavoro a la crisi demografica citata poco fa nella diciamo nel rapporto tra giovani e meno giovani
E quindi nell'allungamento della vita media che è un cambiamento di paradigma e anche di bisogni della società perché in qualche modo una società giovane ha bisogno di prodotti e servizi diversi da una società meno giovane
Quindi un finanziamento dei sistemi di welfare anche differenti potrei citarne molti alti il cambiamento climatico
La sostenibilità oggi parliamo
Della necessità di accelerare la transizione tecnologica mentre scusate transizione energetica per un dato cogente anzi due il cambiamento climatico da un lato e la crisi del gas russo dall'altro russo e ucraino dall'altro fra la verità e siamo in una fase di transizione ramo prima lo siamo ha ragione maggior ragione adesso cos'è cambiato adesso la velocità
Noi parliamo di tutti questi temi sono diventati elementi centrali nell'agenda del dibattito
Perché questi termini ormai rappresentano soluzioni a dei trend offrono non più accettabili i thread offre il cambiamento climatico quindi bisogna accelerare la transizione energetica
Il trade-off è tra l'inclusione o l'esclusione di parte importante della società nella vita pubblica ne potrei citare molti quindi in realtà il punto essenziale che le sfide gli obiettivi le problematiche a cui le organizzazioni sono chiamate a dare risposte sono molto più complesse più destrutturata in non chiare come lo erano tutte dove basta
Fare un piano approvarlo eseguirlo e nei prossimi cinque anni le cose più o meno sarebbero state qui
Oggi la volatilità rappresenta il cinquanta per cento circa della spiegazione dei rendimenti di impresa
Il rischio è l'incertezza sono una parte determinante della vita quotidiana di tutte le organizzazioni questi sono dati oggettivi se vi fa piacere andatevi a leggere il World Economic Forum egli Global risk che riporta del due mila
E ventidue pubblicata a gennaio vedrete che la mappa dei rischi globali fa paura
E c'era già nel ventuno c'era già nel venti c'era già nel diciannove il rischio di una pandemia non era così elevata la probabilità che accadesse almeno non si stima ma c'è una quantità i rischi importa
Questo è lo scenario non son brutte notizie semplicemente un dato di fatto io sono cresciuto ovvero qui ci sono anche delle studentesse
Devo dire troppe studi troppe esse oggi qui in questa sala è un è Stamina tra troppe S no poiché un po'pochi molte seguitando dicevo vendita al questore tessile Soro cresciuto come studente in una società beh purtroppo alla fine del due mila e uno è successo un grande evento Pereira famoso attacco alle Torri Gemelle e da lì il mondo è cambiato l'incertezza e il rischio sono dominati diventa d'un tratto dominante della società
Però questo apre ad alcune questioni sulla leadership e cioè il tratto i tratti della leadership sono caratterizzati in due tipologie di studi ne parlano così tratto femminino e tratto mascolino
E non ha a che fare con il maschio e la femmina lo diceva prima l'ambasciatore proprio è la la la psicologa lo ha definito che cosa psichismo femminile molti siti Isma'femminile è un tratto
Di leadership se Merino che può stare benissimo in un uomo piuttosto che in una donna e viceversa siamo consapevoli di tantissime donne che hanno avuto successo io ho visto qui la pipì la biografia
Della dell'amministratrice delegata globale di Citigroup James frecce vi vi racconto il suo curriculum brevemente ha lavorato in Goldman Sachs dopo la laurea cinque sei anni fa è andata a fare un MBA ad Harvard è poi uscita andata dieci anni McKinsey e poi è stato un executive va in siti gruppo fino a diventare due anni fa nel due mila diciannove quasi tre anni fa l'amministratrice Globe R&B delegata globale il ceo globale cioè il boss ovvero il capo di tutta siti del mondo quarta banca a livello mondiale per dimensioni
Gente fresa
è una donna una donna di successo quindi siamo contenti che ce ne sia Magenta lei si era fatto un percorso da uomo se volessimo dire sulla base di tutto l'abbiamo detto finora è un percorso che noi diciamo
Non è corretto infatti il marito abbandonato il lavoro e ha seguito la famiglia
Questo è quello che è successo
Allora il punto vero è
Tratto femminino e tratto mascolino sono entrambi ingredienti fondamentali della leadership e a maggior ragione lo devono essere perché metà c'è uno studio recente di McKinsey che fa vedere come la leader i comportamenti di leadership delle donne o comunque per Racca
Osservate con maggiore frequenza nelle donne quindi possiamo dire un tratto femminino
Sviluppo delle persone ASPI gestione delle aspettative dei delle ricompense role model ispirazione e processi decisionali partecipativi in Generali diremmo inclusione ispirazione dei degli altri
Questi
Sono elementi fondamentali della leadership oggi a tutti i livelli perché abbiamo l'organizzazioni complesse destrutturate senza confini con giovani talenti che vogliono una spiegazione del perché devono passare otto ore a lavorare in azienda
Non non gli basta più salario o di pasta più la prospettiva di carriera a nessuno di loro
Vogliono sapere perché sono tutta la giornata a lavorare in quella generò il motivo
Per cui oggi abbiamo fondamentalmente bisogno dire qui credo riequilibrare
Il genere rappresentato nelle posizioni di leadership nelle posizioni di responsabilità in generale è proprio questo perché non abbiamo bisogno di uno stile di leadership misto che ha da un lato alcuni tratti Pascolini e dall'altro alcuni tratti femminili che possono essere ricoperti da uomini e donne allo stesso e qui viene il punto essenziale
Perché la rappresentazione di questa sala
In cui ci sono sei massimo sette uomini di cui due credo
Rivolti alla produzione dell'evento quindi realtà due relatori e due massimo tre e sono venuti ad ascoltare immagino che collegati Lara la percentuale di a audience sarà più o meno la stessa o comunque sarà abbastanza rappresentativa è il vero tema
Devo teme culturale ma del resto come dice come dice molto spesso come dicono molto spesso chi si occupa di questo di questi termini libri delle scuole elementari
Troviamo nelle risposte che bisogna a nelle domande che bisogna a cui i bambini devono rispondere la mamma stira il Papa va a lavorare
Finché non troviamo il Papa spire la mamma a lavorare ma con normalità diventa un po'difficile immaginare che la cultura sia quella e lo dico perché quando siamo piccoli non nasciamo con stereotipi di genere li acquisiamo guardando quello che succede e con l'esperienza con il con il comportamento ma il punto vero è primo la cultura
Secondo
è stato verrà presentato prima le quote di genere sono state un elemento diciamo importante e positivo che ha rotto il così detto soffitto di cristallo
Però in realtà c'è un tema che nelle organizzazioni passa sotto il nome di Sticky Floro il pavimento incollato cioè se tu rompi il tetto
Ma hanno liberi l'energia delle donne o del talent del genere meno rappresentato per salire all'interno delle organizzazioni offrendo opportunità di crescita professionale opportunità di formazione i tutti i servizi necessari per la generale genitorialità o il Chieri giving in generale
Se non offrì tutto questo sistema il vero un punto qual è è che noi avremo posti da occupare con il talento femminile ma nun un numero sufficiente di persone in grado di ricoprire quei ruoli
Ma il vero la vera sfida che io rivolgo da un lato ai policy maker come la senatrice che sicuramente farà del suo per creare l'ecosistema di servizi attività supporti affinché il una donna non debba scegliere tra carriera e famiglia perché questo è il punto
E lo dico con cognizione di causa perché io guido una business school in cui il post laurea dopo la laurea il sessanta per cento delle degli sto della popolazione studentesca e di genere femminile
A livello Preah Rex Pirates a livello post experience ha il trenta per cento perché e che non non non non ci sono e non danno tempo alla formazione ulteriore va se non si risolve questo tema è inutile è questo serve il policy maker ma dall'altro lato le organizzazioni e qui le società quotate in borsa hanno un vantaggio che le altre società non hanno e cioè la pressione dei mercati finanziari vecchi piani Dida i versi che inclusione che non riguardano solamente la il consiglio d'amministrazione comitati la prima linea ma devono entrare all'interno dell'organizzazione e fare in modo che questi TPI siano collegati alla performances individuali cioè a quella che si chiama
Retribuzione per prestazioni di retribuzione per obiettivi
Io sono stato il presidente del Comitato remunerazioni di una banca e vi assicuro che non è un tema che si fa in un giorno perché spostare la il sistema di compensation
Di una banca o di un'azienda complessa quotata in Borsa richiede del tempo e richiede anche la formazione e la cultura delle persone
Grazie
Professor Bo Cardelli ci pone una una questione gigantesca Coyote prova a riassumere insomma in una grande riforma del sistema Paese
Alla a alla quale naturalmente deve essere sottesa a ogni un'idea appunto una cultura diversa del lavoro
Lei ovviamente di concentra sulla sull'aspetto del del privato notturni dell'azienda però cioè la complessità del Paese enormi e quindi poi riguarda la pubblica amministrazione e quindi vado a vari mondi anche vari livelli di lavoro no perché non tutti i lavori sono di alto sono qualificati cioè quindi uno una complessità anche in questo certamente l'elemento della velocità anche non abbiamo insomma tutto questo tempo questo come dire ce lo diciamo noi donne colmi
Di guardare il forse
Di soffermarcisi molto oltre sul sui numeri che però i numeri che però naturalmente noi accogliamo di di buon grado sono i numeri che la dottoressa Claudia vigilante che senior research del dell'Istat CCD fornirà
Con un occhio particolare a lei Genova quindi partiamo dai numeri perché è una è una consuetudine e anche un lavoro che abbiamo fatto negli anni proprio come donne ci siamo costruite anche no delle competenze una consapevolezza e poi però certamente dobbiamo tenere conto di di altri di altri fattori prima di dare la parola ci siamo consultati velocemente quindi rinunciamo al secondo giro per diciamo siamo un pochino
All'Arengario però accontentiamoci di fare il cambio del tavolo e quindi
Ci sarà casomai può dare la possibilità di fare qualche domanda prego dottoressa brillante grazie io testare intanto mi sono messa degli americani non è rilevante fine comincia a parlare perda senza nel tempo
Intanto grazie per l'invito grazie per questa opportunità di poter sì ma riportare un po'di informazioni e dati io sono attualmente sono esperta anche se l'Istat esperta nazionale distaccata presto è che che citava prima inetti e non mi occupo esattamente del genere quale quale che in ma delle delle statistiche sul genere e dell'implementazione di una in particolar modo di una di una parte del dico di questa di questo data Besa che si occupa proprio delle donne e uomini negli anni nei processi di decisionali volevo solo diciamo giusto per dare una un'informazione complessiva sulle steli sa creare insomma segnare
Che sono lavoro finanza conoscenza tempo potere e salute è stato aggiunto anche proprio nell'ultimo come ultimo sviluppo il tema della violenza che appunto un altro dei per per arrivare alla nostro tema appunto uno dei degli obiettivi della dei con cinque uno dei killer degli indicatori del col cinque anche purtroppo dovrò utilizzare diversi parole inglesi e mi scuso in anticipo ma questo è
Allora questo che vedete qui sono questa questa nostra ero che si vede sia chiaro è una parlo di sintesi di come si ci si sta piano piano diciamo avvicinando a questi obiettivi dell'Agenda venti trenta
E le frecce in su diciamo completare l'uomo completamente verdi indicano appunto significativi progressi nel settimo in quel settore
Quelle diciamo trasversali verdi indicano moderati progressi le frecce rosse diagonali sono insufficienti progressi
Le frecce completamente diciamo in basso che che puntano verso il basso sono l'infelice che indicano l'allontanamento dai e dagli obiettivi
Quindi questa diciamo è il quadro definitivo in sintesi che esce dal dal periodico monitoraggio che viene fatto da Eurostat su questi temi io volevo Intini iniziare dall'ultimo dall'archivio si è proposta di Sanna in Italia dai processi decisionali perché appunto tante quello che mi impuniti insomma su cui sono al lavoro di più e poi anche perché mi pare che sia il diciamo il tema principale che stiamo affrontando oggi voi se ci sarà tempo ma credo di no facciamo lascia slide che si possano verificare anche lì i i vari a avanzamenti questo diciamo qui vedete qui
Eccolo qua
Anche questo tiraggio abbastanza bene a livello mondiale noi osserviamo che dal due mila al due mila e ventuno cambiamenti ce ne sono stati come vedete siamo al venticinque virgola sessantatré per cento di presenza femminile nei Parlamenti di tutto il mondo
Con una particolare concentrazione concertazione fa una incidenza maggiore in particolar modo mi
Nello mi gonne governi locali nelle amministrazioni locali in senso ampio di detto in senso ampio
Quindi questo diciamo è un un dato che riguarda attualmente diciamo la situazione quello che noi non ha non ancora non siamo riusciti non riusciamo ancora cogliere perché i dati ovviamente sono tanto non hanno
In anni addietro sono gli affetti e della della pandemia perché fino ad oggi abbiamo potuto possiamo effettivamente calcolare la l'incidenza dei cambiamenti ma non siccome colite e la pandemia
Ha generato tanti tanti tantissimi diciamo la verità antis conseguenze non soltanto dal punto di vista
Diciamo del dei vari settori della di di attività ma anche in termini di appunto rappresentanza delle donne è chiaro che
E questa questo aspetto ai targhe ai oltre al Brasile esacerbare India ad aggravare la disuguaglianza di genere minaccia fortemente i progressi in questo processo di empowerment di cui parliamo punto oggi
Non sono alla pari le donne nelle come partner fra nelle elaborazioni delle leggi delle politiche e dei bilanci che tengano conto della bidella dimensioni di genere quindi per questo bisognerà lavorare ancora molto
La andando avanti con qua diciamo per agevolare quindi ammesso ecco qui la il
L'indicazione delle posizioni delle donne nell'ambito appunto che il signor management per come per per Paesi il grafico di illustra i cambiamenti che si sono stati dal due mila e quindici al due mila venti ovviamente Paesi come l'Italia mia di par di passi avanti ne ha fatti molti
Ma la cosa interessante andando avanti con le slide e che li ha fatti molti grazie pallina ad alcune in alcuni interventi legislativi che hanno pubblicato ovviamente il
Hanno obbligato il la la presenza delle donne non sono il negli organi di governo mantenerli appunto società quotate della famosa legge col fumus Mosca a è intervenuta in maniera forte su questi su questi aspetti
Questo è il la componente femminile e quindi la percentuale delle donne femminile presso il Parlamento europeo
Anche quindi agevolo con questa di potete notare appunto la il numero delle donne
E e abbastanza alto il nostro siamo settanta il numero del complessivo dei membri è di nel settantasei sul sul totale e la percentuale femminile e abbastanza elevata comunque si colloca a livello medio
Andando avanti però possiamo osservare che nella anzi Belzebù gli estivo ragionare in termini di Zander badante e quindi di
Punto Bilancio di genere di uguaglianza di genere siamo ancora molto al di sotto di quello che il diciamo il target che che ci si aspetta appunto di hanno di raggiungere
Non non insomma ci sono alcuni elementi che sicuramente andrebbero finca questi dati si portano anche riflettere su molte cose che si dicevano per esempio prima
Paesi dove l'indice di effettività più alto sono esattamente quelli dove le donne sono maggiormente presenti nei quali i luoghi di poter e dove anche le leggi e e agevolazioni sul mercato del lavoro di assistenza
La inediti di di partecipazione delle donne assistenza la partecipazione delle donne al mercato del lavoro sono al altrettanto elevati quindi non a caso proprio quei Paesi che noi vediamo che la parte più a destra sinistra post
Del
Diciamo del di questo grafico la Danimarca il Belgio la Spagna il Portogallo
I Paesi Bassi sono tutti paesi dove se andiamo a vedere il l'indice di fertilità sono fertilità più altrimenti diciamo anche se uno strappo le sta soltanto ragionare in termini generali su questo
Ci sarebbero molti sarebbero molte cose da dire questo grafico dimostra invece l'impatto degli azioni legislative cioè il
Il il grafico indica la proporzione di donne e nei paesi e nel sia nella diciamo i parlamenti europea di che nel caso appunto del della linea ad
Di gialla di indicano appunto la percentuale delle donne che la presenza delle donne in quei Paesi quei paesi dove sono state introdotte legislazioni in
Elementi siamo
Di politiche che aiutano le donne a a partecipare appunto alla vita politica quindi le quote per per quanto ricordo siano diciamo di cooperative perché nel cuore e via però noi guardiamo il legale e viene il dato ci disse che la dove c'è la quota il la presenza delle donne aumenta
E questo diciamo nelle dica
Se poi andiamo a guardare il numero delle donne primo ministro e nei Paesi europei dal due mila e quattro al due mila e ventuno
Qui noi diciamo abbiamo una quadro abbastanza desolante perché l'Italia è praticamente assente quindici persone per dirvi che c'era questa questa brutta notizia ma lo sapevamo l'unica cosa che possiamo diciamo che questa indagine che questa questi dati uffici possono fornire è come invece ci siano dei paesi come ovviamente la Merkel è durata per tutto questo tempo
Ma ci sono altri paesi che dove appunto le leggi e che iniziative a favore delle donne sono cresciute e non a caso sono cresciute proprio in quei Paesi dove le presidenti primi ministri sono
Questo è un dato interessante perché vi dice a livello nazionale la presenza delle donne mi in quei ministeri cosiddetti diciamo correggimi i ministeri importanti che fanno come appunto il il partito agli affari esteri la finanza trasporti
Vedete come lei non sono più presenti in quelle che nella nella linea di e eliche sono appunto i i ministeri con il portafoglio e ecco comunque fanno libici prendono le decisioni a livello nazionale su politiche di interesse comune
Mentre le altre lei nella linea S sono leggermente più presenti ma la vita ecco gli appunto
A Valona e se quella che riguarda appunto la la famiglia la cultura lo sport preferiti degli affari sociali son siamo sempre di meno è perché comunque stiamo sempre sotto
Il cinquanta per cento dal punto di vista della della presenza mi imposizioni a apicali però per questo vi dice anche quando questa presenza deve diciamo sì si dovrebbe
Sissi quando questa quando le donne sono in questi ministeri con Poteri maggiori di legislazione o comunque importanti lavoro presenza culto diminuisce
Questo riguarda invece la
La la presenza delle donne mille assemblee regionali e nelle i governi sempre regionali
Sì no io c'ho sempre il mio ciò primi inutile e lo dico datata io univoca e e strada scusate lista nera la propria lei può avere diciamo di sì se la prestanza appunto delle donne nelle assemblee e nelle nei governi il grafico di illustra il fatto che laddove non c'è
Decisione e cioè le assemblee dove si discute
Ma non vedo che non c'è di cessione le donne sono sicuramente maggiori rispetto agli uomini
E questo invece vi dice il come cresciuto il i membri anche qua a livello regionale questo sono sempre dati a livello europeo a livello regionale
E com'è cresciuto nel tempo ma che a livello diciamo apicale di presidenza il la percentuale della presenza femminile e sicuramente più
Ora la cosa che volevo far vedere vado avviamento mi ecco questa è una cosa che secondo me è importante sottolineare che stiamo parlando del futuro stiamo parlando di iniziative che ci sia che del di chianina
Di residenza stiamo parlando di aver piena RR stiamo parlando di iniziative importanti e strategiche per il futuro del del del sul clima sull'ambiente Greenville queste la presenza delle donne
In questo settore
E se non siamo lì è chiaro che diciamo tutto il resto comincia ad avere un problema perché non siamo nei luoghi decisionali in un momento in cui si prendono le importanti decisioni per il futuro del nostro
Più di tutti del nostro pianeta
Per quanto riguarda invece il discorso del Gender balance nelle nelle società quotate
Diciamo l'Italia si colloca a livelli molto elevati ma grazie appunto a a questa nostra iniziativa la alla nostra iniziativa popolare all'iniziativa di legislativa
E l'Italia rispetto agli altri paesi europei a lilla migliori performances dal punto di vista del cambiamento negli anni nel senso che tra il due mila
E e trenta del due mila dieci al due mila e venti l'Italia ha fatto un balzo di crescita di presenza delle donne
Mi in consiglio di amministrazione di tre del trentaquattro per cento vedete e la performances più alta rispetto a tutti gli altri
Paesi
Quindi è vero che appunto
Questo invece un un altro grafico che vi può dare indicazione del cambiamento medio annuo
Nella proporzione di donne nei consigli amministrazioni nelle maggiori società quotate Stati membri dell'Unione europea prima e dopo l'adozione delle quote in genere nazionale sempre in quota e la barra blu
Il posto quota e la barba arancione e ancora una volta non possiamo non evidenziare come le leggi in questo caso iniziative
E e le leggi che obbligano va be'Sussex per
è quindi arrivo alle conclusioni perché ovviamente queste sono tutti legati che eccolo qua pende informazioni raccolte non con dica viva ancora come impatterà lavandini hanno già detto
Ci sono scarti avanzamenti nel mercato del lavoro dell'educazione e della ricerca questo è un esempio con l'abbiamo ma abbiamo visto prima è una diciamo freccia
Trasversale re diagonale non verità l'eccezionale performance dell'Italia nell'ambito delle forme ma scassato e tante donne in settori ritenuti strategici per lo sviluppo della pandemia de
Proposta pandemia e le quote hanno evitato l'avanzamento della rappresentanza femminile nel settore privato molto più quindi la governance pubblica
Grazie adesso appurabile o cambio di tavolo io soltanto vi ringrazio e vorrei sottolineare che gli è stato l'esito del della contaminazione no del meticciato quindi di aver organizzato dei tavoli così
Trasversali rispetto agli sguardi è veramente un fatto positivo e perché consente di una ricchezza di di punti di vista che indispensabile terra perché dobbiamo fare presto così grazie
è stato
Sei al
Quel quell'integrazione allegria alternata insomma pure cose
A Daniela Carlà mi avevano detto di no
Allora facciamo parlare allenata nella che
Manteniamo l'ordine che abbiamo detto
Antonio Russo viene meno quella però torniamo con le Emma Bonino s'importiamo nelle rimasto io avvenire
La mitragliatrice gravi
Lineare bianconero che perseguono come
Nell'Emilia e nella palazzina non ho parlato neanche nelle noi avevamo fra
Strade son venuta personale a Craxi Toscana
Nella tempesta nei arriverà nella cabina singola
Relatore oggi Matteo nominare quale dono Daniele ci sarei all'ENI
Sì
Ok interna Wojtyla oggi oggetto nominare l'outlet somme quelle me le portano da connivente
Allora buon pomeriggio riprendiamo subito i lavori restringendo lo sguardo dal contesto internazionale passiamo all'Obiettivo cinque nell'agenda venti trenta nel contesto nazionale
Vi ringrazio per l'attenzione e
Dunque
Come ha sottolineato la Commissione europea nella comunicazione relativa alla strategia per la parità di genere venti venticinque
Finora nessuno Stato membro ha realizzato la parità tra uomini e donne d'altra parte fosse stato così non saremmo
Probabilmente qui a parlarne i progressi sono lenti divari di genere persistono nel mondo del lavoro a livello di retribuzioni assistenza e pensioni come abbiamo ascoltato anche negli interventi di chi ci ha preceduto divari di genere persistono nelle posizioni dirigenziali nella partecipazione alla vita politica e istituzionale
Ecco
Però
Detto questo assodato questo la domanda che io vorrei rivolgere alle mie relatrici eh a che punto siamo cioè vorrei un intervento tarato molto sui fatti
A che punto siamo e a che punto potremmo arrivare ecco come modello l'intervento che vidi lei di seguire quello della dell'avvocata Pompilia russi cioè ci ha detto precisamente come sta la situazione
E gli interventi che si potrebbero si potrebbero realizzare per a costarci
Al raggiungimento dell'obiettivo in questo ringrazio nuovi di nuovo per l'attenzione sperando di non avervi tediato troppo do la parola Daniela Carlà previgente generale del ministero del lavoro e promuove senza di noi Rete donne allora temo di deludere perché non sarò efficace come l'amica
Rossi però intanto rapidamente ringrazio tutte le amiche che hanno organizzato questo magnifico incontro di oggi
Forse
Più vicina ecco allora ringrazio le amiche che hanno organizzato un magnifico incontro di oggi che noi consideriamo un momento di un lavoro comune perché sono amiche con cui ci incontriamo ci confrontiamo spesso a quel punto siamo ci provò anche a partire dall'interrogativo che si poneva la senatrice Valente perché non riusciamo a quel punto ci siamo perché non riusciamo non riusciamo proprio perché ce n'è troppo bisogno provo a spiegarmi
Quindi se i signori sul Titanic anziché voglio dire prendere atto dell'impossibilità avessero avuto una scialuppa di salvataggio e avessero detto no Grazia
Qui non avevamo comandante maschio lì non saliamo perché c'è una comandante donna e noi avremmo pensato per conoscermi
E c'è un problema che nella vita reale tra Aschettino casella da e sia spetta preferisce fare a meno basta che non è una donna salvarlo ecco di mezzo c'è il mondo vero e il mondo vero
E quello in cui sta accadendo esattamente questo mi spiegherò con un esempio c'è proprio bisogno di donne e il discorso si deve spostare dal abbiamo diritto ad assumiamoci la responsabilità la nostra cifra oggi deve essere quella siamo pronti ad assumerci una responsabilità che la storia ci ha consegnato ecco l'esempio ho letto su un quotidiano questa mattina che si sono riuniti i membri delle fondazioni di origine bancaria
Presieduta da da Francesco Profumo certo mica pizza e fichi insomma una roba seria
A questi signori qualcuno dice saranno consapevoli coprite guerra sott'altro deve a cadere per dire cioè giunco e si pone il problema siamo adeguati invece ai signori secondo capì che un quotidiano non abbia detto stupidaggini ma l'ho letto non me lo sono inventato quindi non rispondo vocate ma risponde che la spedizione non è stato smentito hanno ha riportato qui i signori avrebbero contattato informalmente il mezzo per vedere se
Possono scontare
Dalla somma dei due mandati mandati in due anni di pandemia per dire cioè questo è quello che ho letto su un quotidiano dice no intanto anni non abbiamo fatto niente e anziché chiedersi ma saremmo ammiccante guardi con quello che sta falsa perché poi noi tutte in questi due anni abbiamo fatto tante cose quindi anche se con la pandemia
Hai fatto poco una qualche responsabilità ce l'avrai perché ci siamo tutto comporre inventate invece pare che abbiano posto il quesito
Bella e se ci danno Due anni di più così scontiamo i due anni di quanto è mia io non so se è vero ma il fatto stesso qualcuno l'abbia scritto
Mi fa pensare a quelli che sul Titanic anche se avessero avuto sei taccio un pazzo ipotetico di essa no preferisco rimanere qua
Allora il problema è che i maschi si stanno Win saldando e con essi le donne scelte dai nazisti
No perché nelle posizioni di potere ci sono un sacco di donne che sono state scelte dai maschi e che sanno che non passerebbero con logiche differenti
Quella roba lì destabilizza il dando tutta
Più c'è bisogno di logiche differenti di cui le donne come soggetto collettivo sono portatrici più si rinsalda no allora a che punto siamo
Siamo al punto in cui il cambiamento indispensabile trova più ostacoli semmai e cui proprio la storia Laguercia dopo il Codice della guerra anche con la fantasia ce la saremmo arrivati
Allora se non ci diamo una mossa ora non ce l'abbiamo mai più
Per cui il divismo Bizzoni secondo intellettuali DT dice e no ci vuole il cambiamento culturale la legge un po'volgare
Io lascerei da parte perché anch'essa e sono necessarie delle capolista in accelerazioni perché se finiamo
Come dire alla raffinatezza Daniel aspettiamo il cambiamento culturale c'ha portato ottimi risultati ma le realtà corre più di quei risultati
Allora adesso c'è bisogno di un'accelerazione
In quali direzioni io premetto prego noi io sono devono no in rete donne lavoriamo soprattutto sulla democrazia paritaria se non è paritaria non è democrazia che non ci siano equivoci no e non abbiamo mai detto che lavoriamo solo perché dalle elezioni escano un numero di donne pari al numero degli uomini che durano Obiettivo ragguardevole
Perché la democrazia non è fatta solo di fede la elettorali
La Lombezzi che è fatta di potere i casi intrecciano tra di loro dire illazioni tra Poteri
E di trasparenza a dispetto a meccanismi di promozione in ciascun potere e nelle relazioni reciproche
Quindi quella visione ingenua della democrazia secondo la quale vediamo solo quante persone siedono in Parlamento non è la nostra perché ci piacerebbe sarebbe difficile ma un po'più semplice ma sappiamo che non è sufficiente
Allora la prima cosa della quale il Paese a urgentemente bisogno alla legge cinquanta e cinquanta quella legge io sono orgogliosa di dire Valeria Valente relatrici secche che parte dall'elaborazione di noi donne
Era inizialmente un un disegno di legge diverso della senatrice Pinotti che una donna di grande statura pervenuta se confrontata con noi e ha modificato l'impostazione originale Balleri alla ripresa e Valeria la ripresa con grandissimo autorevolezza io rispetto alla legge alla legge cinquanta cinquanta ho pensato che dovesse inglobare il tutto anche le Authority ma non la Corte costituzionale quindi dal nostro originaria di noi donne
Non riguardava la Corte costituzionale
E allora effettivamente io a quella rinuncia
è stato lui a quella rinuncerei non perché non sia importante appunto cioè inutile perde per perché è un'altra cosa è difficile nella legge sulla sur Lelli consulenze le cose a metterci il Presidente della Repubblica deve domina un uomo una donna quindi va studiato un meccanismo così come è evidente che il CSM è un'altra questione però quella legge deve riguardare tutto il resto
E non essere vissuta come una dilatazione della Golfo Mosca
Perché è proprio un'altra cosa invece sì
Sul versante del Golfo Mosca ecco su cosa fare quello un altro percorso e anche quello lo separerei sua da parte delle aziende non la metterei in quella legge per quella legge riguarda le nomine pubbliche non le aziende private
Per le aziende private ci sono invece altri meccanismi che dobbiamo mettere in campo
Aiutati dal fatto che finalmente l'Unione europea
Ha ripreso in mano
La direttiva sull'analogo argomento a livello europeo certo con la guerra anche a livello europeo ci sta rallentando molto tutto però quello mi pare davvero
Uno degli argomenti più importanti quindi il cinquanta e cinquanta
La direttiva europea il quesito visto che miri mi scuserà Luciana
Tiziana se ritorno un attimo sulla parte non internazionale Mauro Preah siccome a livello europeo stiamo discutendo sulla conferenza sul futuro dell'Europa anche lì voglio dire
Il senso comune Petacchi d'Europa che si occupa anche occorre ragionare sul rafforzamento dei trattati e sull'inveramento
Della democrazia nelle istituzioni europee anche lì i giuristi devono lavorare su come trattati possano fare riferimento alla democrazia paritaria perché i trattati dell'Unione riguardano la parità ma non con la democrazia paritaria e anche nei meccanismi elettorali si potrebbe immaginare l'elezione del Parlamento europeo con un meccanismo omogeneo che incorpori in qualche maniera garanzie di riequilibrio del genere
Allora questo per quanto riguarda il governo cinquanta e cinquanta
Anche lì
Non solo nomine designazione c'è un altro pezzo che non possiamo porci dentro questa legge ma un quesito che dobbiamo porci in generale la norma Actually c'è anche se la ce lo scordiamo dice che nella formazione del governo ci vuole coerenza con l'articolo cinquantuno
Anche lì dobbiamo ragionare su quanto e io penso che lo sia compatibile con la Costituzione vostra è stata una norma sull'equilibrio di genere nel governo
Perché noi abbiamo la norma che aveva stabilito il numero dei ministri lì si fa riferimento alla coerenza con l'articolo cinquantuno porre o interpretare quel parola coerenza
O lavorarci per andare oltre ma è inutile che ogni governo piangiamo che le donne sono ponga tra bisogna vedere anche se nella formazione del governo successivo non possiamo arrivare
Non dico con delle proposte giuridica perché non facciamo in tal un po'
Ma anche con una discussione nel Paese per cui nella fase di formazione dal Governo si sentano controllanti superando questa cosa penosa che c'è stata anche questa volta per cui intere organizzazioni di donne
Hanno chiesto il portafoglio il ministero Pari opportunità anziché misurato
Complessivamente con la formazione del Governo e e che mi sembra voglio dire la scelta matura che noi dovremmo fare si andrà a votare
Io non lo so Valeria lo salse riusciremo a fare la riforma elettorale il problema è sei si fa la riforma elettorale mi pare difficile la posizione di parere per donne è stata sempre quella
Che qualunque sia il la scelta di di ingegneria istituzionale e costituzionale meccanismi di riequilibrio del genere siano contemplati
Ora il problema aperto probabilmente il tempo lavora contro il problema però e che i partiti devono sentirsi valutati
Sulla base del fatto che l'offerta politica riguardi anche la presenza delle donne in Parlamento perché è vero che questo Parlamento più donne di tutto nella storia del Parlamento ma il vero più questo dovuto al fatto che dei meccanismi specifici
Gli avevamo previsti le donne non si devono vergognare di azionare quei meccanismi specifici non si chiamano quote non sono vuote sono meccanismi anti discriminante nato ori ma se si chiamassero anche quote
Io sono molto sorpresa quando di tanto vedo giornaliste televisive persone di di alto livello albedo rispetto alle competenze richieste per la loro professione può soffre sostanzialmente
Come dire mi hanno la disponibilità che precisano ma io non sono qui per le quote come se fosse una cosa peccaminosa mentre invece e Spinelli come dire per la spartizione di potere tra i partiti cioè quelle stesse che non si vergogna dovrebbero diminuire sto qua perché hanno Sparma hanno spartito ma hanno comprato mano per dovuta come al partito come alla squadra di calcio di Sama io lo stop alle quote io tra tutti i meccanismi esistenti
Se dovessi stare da qualche parte oggi preferirei starci per le quote mi vergogno un po'meno finché starci per altri meccanismi magari no come dire gli affondi vuol dire che non ha iniziato altre scorciatoia è quindi viva diventa viva Dio le quote quindi meccanismi elettorali a tutti i livelli adesso si voterà per le si indaga per esempio già
A giugno ci sono delle elezioni amministrative e soprattutto vi è un terreno tutti credo di dovermi sbrigare vi è un terreno sul quale i giuristi possono e le giuriste lavorare
Quello di utilizzare tutti i meccanismi giurie dei circa il nostro ordinamento preveda nel sito uno sul quale noi come noi donne abbiamo lavorato molto
E e alcuni suggerimenti possono ancora venire l'esercizio del potere sostitutivo sono abbiamo l'altra volta ci siamo confrontate col ministro boccia
E abbiamo convenuto e sostenuto il governo causato un potere sostitutivo nei confronti della Regione Puglia per introdurre il meccanismo della doppia preferenza di genere
Ma quella è stata una scelta molto intelligente e Wanda implicata e ampliata
Abbiamo proposto al ministro
Orlando ma per la verità l'avevamo proposto in precedenza poi Orlando ha ha condiviso
Per esempio l'esercizio del potere sostitutivo da parte degli al ministro delle dei ministeri vigilanti sugli enti vigilati
Deve fare cioè noi siamo partite dalla vicenda dell'Enasarco in cui non c'era nessun uomo nessuna donna magari scusate stop ecco la il PRA il PRA no pranzo sostenuto che fa il
Di un Paese fette che comincia un paio di aspetti non era o chiamando sostenuto perché così lascio solo immaginare lascio solo immaginare
Ecco allora diciamo nell'Enasarco non c'era nessuna nomina negli organismi direttivi allora noi abbiamo detto al ministro vigilante delle la ministra poi subentrato Orlando
Ma scusa il ministero vigilante
Deve continuare per tutta la vita spasmodicamente a vigilare sulle circolari Vattelapesca su quanto lente Limp Salinello chiunque si adeguino
Alla circolare Auteuil vigilare sull'applicazione della Costituzione cioè Titti ha confinato in quest'angolo in cui i ministri vigilanti si sono Aldo confinati per decenni per cui l'attività
Di vigilanza si esercita sull'amico taglia solitudine di occupare del fatto che gli statuti abbiano incorporato il principio del riequilibrio di genere ex non hanno fatto intervieni
Sullo Statuto no nominando le persone ma interviene sullo Statuto degli enti
Lì c'è tutto un mondo in cui le donne non sono presenti vanta un patto un incontro con il con la vostra Cassa forense insomma abbiamo avviato un lavoro che per forza ed energia noi possiamo come dire
Intendere come pionieristico quando ha fatto a tappeto da altri non abbiamo nella forza dell'energica
Se non di di lavorare a qualche intuizione voglio intuizioni devono diventare sistema però cui lista dell'esercizio del potere sostitutivo mi pare un terreno
E che è come è stato sperimentato con tranquillità non è più un giuridicamente messo in discussione e può portare ottimi risultati in un tempo ragionevole
E anche altri anch'io adesso per limiti di tempo non lo non lo farò e quindi sono amo il potere legislativo sicuramente si andrà a votare il Governo l'amministrazione pubblica anche lì non è solo un problema di nomine ma anche di come Cat e e anche il problema di capire come le norme impatti no quindi anche la vinte da dobbiamo intendere in un altro modo mondo misurare dopo rincorrendo
Ho apprezzato moltissimo ma non mi fa intendere non è qualche numerino ma voi faccio un esempio così mi spiego il ministro Brunetta mi dice cambio le norme sull'assoluzione son bello suo brutta non lo so
Io alla fine dopo sei mesi o un anno vorrei fare una valutazione dal punto di vista dell'impatto di Gianna da vedere col nuovo meccanismo quante donne sono entra qualche tipo di qualifica e poi farlo dopo tre anni e vedere quante selezionate con quel meccanismo sono poi state in grado
Di come dire vivere in maniera positiva l'esperienza della pubblica amministrazione quindi ecco molto valutazione dell'impatto del genere molta premialità
E ci sono tanti strumenti che tutti insieme possiamo usare non solo le norme purché non si dica no le norme no perché davvero come dire non non si comprende perché il Paese dell'iper-regolamentazione eppure abbiamo legiferato su tutto
Poi non possa fare l'unica legge importante creditrice
Più una percentuale di maschi può stare a casa e al posto di questi spostare una percentuale uguali con uguali demeriti di donne ecco non è per forza sia voglio che la almeno pari ugualmente uguali demeriti non lo so quindi non capisco perché debba essere scandalosa
E poi tante altre cose ma il tempo è poco ne parleremo in altre occasioni grazie
Qualche battuta in più perché siamo stanchi
Grazie dottoressa Capua
Salutiamo se non erro a vendere per tutto
Dunque proseguirei con la dottoressa Lucia tria Presidente di Sezione Corte di Cassazione parlando poco fa prima di cominciare i lavori lei mi diceva che la presenza femminile nel suo ambito aumentarla
Però quell'autoritaria però adesso ritardata invoca Ronen buone altre questioni assolutamente sì al reclutamento intanto una piccola riflessione dato il tempo a disposizione
Sulla cammino delle donne in magistratura e cinque aprile del mille novecentosessantacinque quindi esattamente cinquantacinque anni fa sono entrati il magistrato nella magistratura ordinaria di quella mi occupo
Le prime a otto magistrate
Fu una grandissima conquista che ebbe la sua origine nella determinazione di una donna cioè Rosanna Oliva de Conciliis che molti che avevano già sentito
Che essendo stata esclusa dal concorso per la carriera prefettizia
Si rivolse al suo professore Piera Costantino Mortati che ne assunse la difesa fino ad arrivare alla Corte costituzionale
Che con una delle più importanti storicamente sentenza cioè la numero trentatré del mille novecentosessanta
Dichiarò l'illegittimità costituzionale
Della norma che escludeva le donne da tutti gli uffici pubblici che implicano l'esercizio di diritti e di potestà politiche
E lo fece con riferimento all'articolo cinquantuno
Della costituzione che diceva all'epoca tutti i cittadini dell'uno e dell'altro sesso possono accedere ai pubblici uffici e alle cariche elettive in condizioni di uguaglianza e poi aggiungeva
Secondo i requisiti stabiliti dalla legge con ammettendo il focus sul secondo i requisiti stabiliti dalla legge le donne erano esclude la magistratura dall'insediamento universitario della carriera prefettizia e così via
Poi anzi questa norma è stata valorizzata i referente con la legge costituzionale numero uno del due mila tre che ha anche aggiunto a tal fine
La Repubblica promuove con appositi provvedimenti le pari opportunità
Tra le donne
E uomini
Nella motivazione e la sentenza
Trentatré del sessanta la Corte costituzionale precisava che la diversità
Di sesso insieme e perse considerata non può mai essere col oggetto di una discriminazione legislativa
Non può comportare cioè un trattamento diverso degli appartenenti all'uno o all'altro sesso
Davanti alla legge e una norma che questo fasciste violerebbe un principio fondamentale della Costituzione cioè quello di uguaglianza di cui all'articolo trentotto della Costituzione
Che l'articolo cinquantuno enne costruisce una conferma
Questo diceva questa bella Breve ma molto significativa e importante sentenza della Corte Costituzionale già da questa impostazione si desume che il la corte aveva in mente
Una duplice esigenza cioè da un lato superare una discriminazione di genere ingiustificata e inaccettabile dall'altro garantire l'esercizio di questi pubblici uffici
Tra cui quello della magistratura in modo più adeguato alle esigenze della società e secondo me questi due valori solo quelli che dovrebbero ispirare sempre e comunque
L'ingresso delle donne nel mondo del lavoro perché se le donne
Entrano nel mondo del lavoro ma non portano o si omologa no allora allora dal punto di vista maschile viene meno uno dei due elementi di questa importante miscela per quanto riguarda l'aspetto discriminatorio l'ingresso delle donne in magistratura non fu per niente facile Maria Gabriella Luccioli forse la più nota quelle otto prime magistrate ha ricordato la diffidenza il pregiudizio la malcelata ostilità
Il paternalismo e ha trovato nell'ambiente di lavoro
Ma questo purtroppo fisiologico perché discriminare vuol dire che in violazione del principio di uguaglianza
E della pari dignità delle persone senza alcuna valida ragione si attribuisce un trattamento meno favorevole a una persona
O ad un gruppo di persone sulla base di un fattore discriminante sia il suo offre la sua basterà stavolta
E un pregiudizio quello di cui parlava prima anche il professore bocca ribelli del pregiudizio come diceva
Albert anch'essa è una cosa a te difficilissima da liberarsene è più facile diceva interpretare una può che un pregiudizio e la la scienza la Psicologia sociale
Sì segna che la definizione condivisa di pregiudizio
E quella di un'antipatia di un atteggiamento sociale denigratorio verso particolari gruppi di persone che poi si estende a tutti i componenti di quel gruppo
Che parte dalla paura del diverso e non si conosce ed è il concetto di identità sociale io mi identifico nel noi e il loro non mi interessa poi decido Illinois e loro lo decido sulla base dell'ambiente dove cresco e qui torna arrivano le donne perché il soprattutto lo decido sulla base della famiglia di quello che è il rapporto il messaggio che mi viene dalla famiglia il primo ambiente dove io vivo Paolo posso poi ci può essere l'ambiente religioso di può essere l'ambiente di lavoro ci può essere l'ambiente politico
Tanti ambienti ma la famiglia proprio l'imprinting a tutti i pregiudizi e quindi diciamo che il pregiudizio è comunque lo dice anche la Psicologia sociale un elemento normale nel funzionamento della mente umana quindi non si può certo
Pensare di abolire i pregiudizi ma quando si vive in una società come la nostra variegata
Bisognerebbe cercare di ridurre influenza in ogni caso il meccanismo del pregiudizio così complesso che si può ben capire e quelle otto magistrate nel mille novecentosessantacinque chi si trovava in quella situazione che era praticamente la stessa che c'era stata nel mille novecentoquarantasette
Quando nell'Assemblea costituente
Si era
Provato a far inserire una norma che consentisse alle donne il rientrare in magistratura
Ma si erano dette tante cose da parte di persone delle più diverse diciamo e dei più diversi partiti politici o opinioni politiche perché si partiva dall'idea che la donna era un corpo le sue funzioni erano quelle riproduttive doveva stare
A casa e comunque poi Michele fare il giudice è un mestiere molto complicato una difficile arte quella nel giudicare ed è questa arte così difficile richiede grande equilibrio
E a morte l'equilibrio difetta per ragioni proprio fisiologiche nella donna questo diceva Antonio romano nel dibattito e quindi si lascia perdere essi arrivo alla diciamo definizione dell'articolo cinquantuno
Come le ho detto
Naturalmente e quindi proprio perché i pregiudizi non si spezzano facilmente e neanche se ne riduce la portata così facilmente questi pregiudizi nei confronti delle donne
In parte diciamo sono rimasti un po'nel tempo insomma fino agli anni ottanta novanta e anche adesso diciamo perché questi prego avvolte a volte molto molto limitatamente ma possono ancora riemergere perché come dicevo prima nascono dalla cultura diffusa nella società e quindi noi ereditiamo cioè nemmeno pensiamo perché per esempio non so noi consideriamo le persone con la pelle nera
Direi reietti loro pensiamo perché magari nostra madre non so quale ci hanno insegnato questo non ci riflettiamo neanche su queste cose non le e quindi così la stessa cosa pensiamo che la donna desto pensavamo di Asso per carità
Non ora però sono tutte cose che voglio dire le ereditiamo e che quindi d'altra parte anche oggi solamente parliamo alla luce di tutto quello che abbiamo detto no
Sulla carta ci sono tutti gli strumenti perché la donna faccia qualunque cosa qualunque attività che prima era solo maschile oggi la donna la può fare
In teoria poi nella pratica non sempre questo è così facile temi questo però è un percorso un percorso culturale che per quanto riguarda diciamo registratura è cominciato oramai da parecchio tempo
Ed è anche insomma abbastanza Avanti il come percorso bisogna dire che è stata essenziale quella sentenza della Corte costituzionale del mille novecentosessanta è stata proprio dirompente e poiché la cosa interessante
E che è stata l'ingresso delle donne del sessantacinque è stato seguito dopo dieci anni dalla riforma del diritto di famiglia del settantacinque per è un è una delle forme più importanti che ci sono state nel nostro proprio negli ultimi cento duecento anni non salta in casa
Perché questa riforma a sua volta nasceva alta anche dei suggerimenti che aveva dato la stessa Corte costituzionale
Sulla parità fra i coniugi e fra i genitori per esempio la Corte costituzionale nel sessantotto allestita la sentenza centoventisette con la quale aveva dichiarato l'illegittimità costituzionale della norma che in ambito di separazione personale fra coniugi dava una diversa valenza un diverso trattamento all'adulterio della moglie rispetta quella del marito
Ma non contenta di questo in questa sentenza la corte estivi dalla Costituzione afferma il principio dell'uguaglianza anche morale dei coniugi ed esprime in tal modo una diretta sua valutazione della pari dignità
Di entrambi quindi voi capite che siccome al come abbiamo detto i pregiudizi
Si prendono soprattutto in famiglia
E se la famiglia eh confortata dalla nuova legge le cose cambiano per quanto riguarda almeno dovrebbero cambia per quanto riguarda Elisa pregiudizio
Nei confronti delle donne e dovrebbero cambiare anche per quanto riguarda la famosa autostima che diceva
L'avvocato Rossi perché la mamma è comunque sia una protagonista importante nell'educazione quindi insomma ha un suo ruolo per l'autostima di anche quella secondo me sì diciamo
Sì impara da piccoli dico dagli Aldous IVA è una scuola interviene dalla famiglia soprattutto è difficile diciamo acquisirla dopo taglia tutto si può fare però
E d'altra parte punto c'è anche da dire che in questo clima si dovrebbe anche un po'aprire un altro discorso culturale cioè quello che è venuto fuori anche da altri interventi
Della maternità come una ricchezza cioè noi siamo in un momento di grande denatalità nel nostro Paese
Il la maternità dovrebbe essere una ricchezza dovrebbe essere una ricchezza per il tappo del lavoratore privato per il capo dei lavoratori e pubblico
E anche per il collega di studio opera avvocato nello studio accanto che ti dà una mano ma insomma dovrebbe essere una torta siglati parla di stato interessante dovrebbe essere interessante
Per tutta la società secondo me detto questo comunque mi avverte in magistratura nel frattempo le cose
Ci sono molte volute dal punto di vista diciamo della situazione complessiva e quindi diciamo le donne oramai sono la maggioranza sono diventate la maggioranza
Dei vincitori di concorso perché avevo detto prima studiano eccetera eccetera
Nel mille novecentottantasette
Questa maggioranza molto aumentata dal due mila sette in poi e si è arrivati ad una maggioranza di vincitori di concorso del sessanta per cento poi dal due mila quindici c'è stato anche un numero complessivo
Di donne che esercitano la funzione come magistrati ordinari superiore a quello dei maschi quindi in questa situazione
Si può dire che lo sbarramento all'ingresso lo possiamo dire archiviato rimane il problema non tanto della carriera perché per fortuna anche queste è una grande diciamo ricchezza e carriera va avanti la sola se no magari si poteva rischiare che le donne potessero rimanere indietro dal punto di vista della del trattamento stipendiale eccetera
Però c'è un problema e gli incarichi direttivi e semidirettivi e anche della composizione
Del consiglio superiore H due lo aspetti differenti è perché incarichi direttivi e semidirettivi è una scelta professionale che fa il Consiglio superiore invece per quanto riguarda la cui composizione del consiglio ci sono delle elezioni che devono essere superate diciamo che a me sembra che queste questo diciamo difficoltà che sicuramente c'è stata per molto tempo adesso piano piano si sta superando pensiamo che abbiamo Margherita Cassano che è stata nominata dal CSM all'unanimità presidente aggiunto della Corte i Cassazione in Cassazione abbiamo Diversi presidenti di sezioni
Anche nei tribunali e nelle corti d'appello ci sono diversi presidenti nell'attuale compagine del CSM ci sono sette donne giudici peccato che invece dal punto di vista dei componenti scelti dal Parlamento non c'è neanche una donna
Comunque sappiamo che nel nostro Paese qualunque tipo di elezione per le donne e difficile lo sanno coloro anche che fanno pura terriera politica o altre cose del genere
Però vogliamo un attimo guardare velocemente a quello che accade all'essere un momento
Prendiamo per esempio la Corte suprema degli Stati Uniti la la Corte Suprema degli Stati Uniti leggi voi sapete benissimo che i giudici della Corte Suprema
Sono nominati a vita sono le nove persone più potenti di tutti gli Stati Uniti in assoluto e duecentotrentatré anni di storia dell'istituzione
Il dieci donne sono stati sei la prima giudice donna è stata nominata nell'ottantuno
è il quarto invece solo quelle che si aprono adesso presso la Corte suprema di cui l'ultima è stata nominata poco tempo fa la Brawn Jackson perfetto però diciamo no non è finita lì senza però atteso quasi volendo scrivere questo breve intervento che che è stata ombra messa nella necessità a ottobre del due mila venti no
Dei introdurre una nuova regola che prevede che nelle interazioni durante le discussioni corali delle cause giudici devono prendere la parola in ordine di anzianità
No giudice della Corte Suprema mia Sonia Sotomayor ha spiegato che questa regola è stata Nesta necessaria per combattere quello che loro chiamano e una interrompi incrocio gli uomini che interrompono le donne
Cioè la tendenza dei maschi a interrompere una maniera Passigli o si stima le donne e questo dava luogo ad una situazione che era stata studiata da una università che aveva dovrà alla fine diciamo concluso nel senso che lire che le interazioni durante le discussioni Oriali della Corte Suprema erano altamente differenziate per genere con l'età interrotte in misura sproporzionata
Si è dai colleghi maschi sia dagli avvocati maschi e quindi hanno fatto questa nuova regola è una curiosità Patrizia e guardiamo l'Europa allora presso la corte di giustizia dell'unione europea sul trentanove membri tra giudici e avvocati generali nove sono donne
Per quanto riguarda la corte disappunto su quarantasette giudici le donne sono in netta minoranza nell'ambito degli Stati dell'Unione europea vi è una media di giudici donna pari circa al cinquanta per cento in alcuni Stati è superiore al settanta per cento però parliamo in Serbia Slovenia Lettonia e Romania
Mentre nel Regno Unito eh al di sotto del trenta per cento Pacella debba Gian e l'Armenia che hanno uomini per più del novanta per cento
La Grecia e la Francia hanno percentuali più o meno simili ai nostri intorno al sessanta per cento di donne
Ma in quasi tutti gli stati membri per loro
La percentuale di donne imposizioni apicali nelle funzioni di seconda istanza o o in quelle di legittimità
Subisce un decimo decremento con le sole eccezioni di Svezia Romagna Moldova e Norvegia
Tutto questo quindi anche in contrasto con quello che è la direttiva della Commissione dell'Unione europea che da tempo dice che la presenza femminile nelle posizioni apicali e istituzionali garantisse meglio
Uno sviluppo socio economico intelligente insostenibile
E anche inclusivo questo vuol dire che per esempio per la nostra magistratura
Vorrebbe dire che un utilizzo equilibrato di sensibilità e competenze femminili e sensibilità
E competenze maschili anche per gli incarichi direttivi e semidirettivi e per quelli elettivi tipo CSM potrebbe giovare all'efficienza
Dell'intero sistema giustizia ma va anche considerato che insomma una volta superato lo scoglio di ingresso tutte queste cose secondo me si assesteranno nel giro di abbastanza poco tempo
Quindi voglia tornando all'inizio
Diciamo che sul fronte discriminatorio in senso lato il cammino è stato piuttosto lento e impervio mentre beh i risultati positivi sono stati percepiti abbastanza rapidamente
Sul fronte della creazione di una magistratura più adeguata alla società perché composta da maschi e Duffy mine infatti in poco tempo è stato possibile apprezzare l'utilità delle integrazione delle qualità umane
Femminili con quelle maschili nell'esercizio della giurisdizione perché resta valido quello che diceva Calamandrei e cioè che il è il mutevole cuori dei vigili giudice che comanda nel margine di scelta che ha lasciato
Per nella interpretazione della legge pertanto se l'Inter perché non esprime solo il punto di vista maschile ma anche in quello femminile l'idea cioè l'interpretazione dovrebbe essere più equilibrata
E nella prima fase si è molto sentito diciamo la presenza delle donne hanno diciamo molto contribuito a lista serata occuparsi distanze di giustizia in materia di diritti fondamentali e così via però con il passar ma col passare del tempo diciamo
Le due componenti si sono tra loro hanno trovato tra loro una un equilibrio abbastanza armonico
Solo che oggi situazioni è cambiata lo dice ma anche la stessa Maria Gabriella Luccioli tetti sono una serie di profili di negatività che nascono dal fatto della progressiva
Femminilizzazione della magistratura queste sono questioni che adesso non ha il tempo di approfittare di approfondire ma sono diciamo analizzate da molti osservatori in Italia così come anche in Francia in Francia dove il rapporto delle donne e degli uomini è di sessantacinque per cento
Ha trentacinque per cento
Si è aperto un ampio dibattito sulla necessità di una composizione mista dei collegi partendo dal rilievo che un corretto esercizio della giurisdizione postula l'apporto del pensiero delle competenze e delle sensibilità
Il giudice appartenenti ad entrambi i generi d'altra parte questa dovrebbe essere un po'una direttiva che dovrebbe riguardare anche ad altri servizi pubblici fondamentali come la sanità la scuola l'università
Perché in una società pluralista tutti questi servizi possono avere una resa migliore se diciamo alla composizione il problema che c'era all'inizio per un corpo
Composto di soli maschi che potrebbe essere adesso il contrario insomma
E lo stesso quindi vale anche naturalmente per l'avvocatura per la politica persegue parliamo i donne che interrompe in politica o che fanno gli avvocati logico che però penso insomma sia opportuno offrire in tema di entrambi i punti di vista l'ha poi del resto
La prospettiva che diceva prima il professore è proprio quella di una foto viene l'idraulico via via di avvicinarsi alle conclusioni di sedici rapito Affinito finta
Dunque quindi nel nostro caso se nel caso della giustizia
Necessario l'apporto sarebbe necessario apporto di tutti
Perché i cittadini abbiano fiducia insomma del servizio giustizia che rappresenta uno dei pilastri
Del nostro Stato democratico la nostra democrazia Mattarella lo ha ricordato si fonda sulla pari dignità sociale di tutte le persone ma credere in questa diciamo idea non è sufficiente per darle concretezza e quindi diciamo tutti noi giudici maschi femmine avvocati rimasti fermi
Dovremmo riscoprire il nostro ruolo sociale quello che ci assegna la Costituzione anche nella diversità delle funzioni per portare avanti quello che anche Calamandrei chiamava come costume democratico perché non basta avere una costituzione democratica perché tutti i giorni questa Costituzione
Diventi azione diciamo per il ruolo cioè dei giudici e degli avvocati
In questo assolutamente privilegiato e quindi lo dovremmo percorrere insieme il cammino è complesso ma dovrebbe partire proprio dalla lotta contro le discriminazioni
Lotta chimica voi donne che appunto siamo indirettamente indirettamente state discriminate dovremmo comprendere forse meglio o meglio di altri insomma e tutto questo perché perché se non riusciamo a diciamo a comprendere qual è il bene della Democrazia qual è in coma importante conquistarla tutti i giorni noi diciamo tradiamo quello che pensano che i nostri consociati tradiamo la posizione di coloro il più diritti fondamentali sono lesi oggi prendiamo in particolare le donne degli uomini
Ucraini che stanno lottando proprio per la libertà
E democrazia valori che noi possiamo sempre dare per scontati ma spuntati non sono tant'è vero che Liliana Segre grazie ha detto che nell'indifferenza generale si può piano piano proprio perdere tra democrazia e questo sta accadendo
Anche in alcuni paesi europei grazie
Ringrazio la dottoressa prima per l'appassionato intervento passo la parola rivolgendo sempre la medesima domanda cioè a che punto siamo sulla strada il raggiungimento dell'obiettivo cinque Agenda venti trenta nelle forze armate e poi volevo aggiungere a questo lo chiedo alla dottoressa Rosa Vinciguerra tenente colonnello caposezione politiche di genere dello stato maggiore della Difesa e Gender advisor dello stato maggiore
La difesa vorrei aggiungere anche un un altro domando cioè quanto pensassi pesa
Nella partecipazione delle donne processi decisionali delle nostre forze armate lo stereotipo di genere
Allora intanto buonasera bravi che siete riusciti brave soprattutto i bravi e i pochi uomini che sono presenti in sala che siete riusciti ad arrivare fino adesso quindi e grazie intanto per l'ambiente stava interventi erano assolutamente di interessa elevatissimo quindi penso che non abbiamo fatto fatica ma seguire guardavo questi meravigliosi affreschi in questi meravigliosi affreschi la figura femminile appunto particolarmente ancillare le armi sono solo nelle mani degli uomini
Da l'Italia prego e di materie intende attenti sì sì sì brava brava
Ci sono voluti decenni secoli poi decenni una delle delle penultime leggi che parlava di ingresso femminile nelle forze armate risale al mille novecentosessantatré dall'i fino al mille novecentonovantanove
Sono passati un bel po'di altri anni dove è stato fatto un tira e molla presento leggi non presento gli enti accettiamo le donne in uniforme
Non accettiamo le donne in uniforme
Finalmente nel mille novecentonovantanove con la legge tre ottanta
Approfittando di una riforma dello strumento militare che portava gradualmente alla sospensione della leva e ha comprato modello professionale per le forze armate si è riusciti ad ammettere le cittadine italiane
Alle professioni in uniforme e che vuol dire che le donne italiane finalmente hanno potuto incassare l'uniforme dell'esercito che quella che indosso io
Della Marina militare che la forza armata che ha il compito di sorvegliare i mari nell'aeronautica militare che la forza armata che ha il compito di sorvegliare Celli
E dell'arma dei carabinieri che come dire ha il rango di Forza armata era fino al due mila e due la prima arma dell'esercito ma che svolge moltissimo funzioni di ordine pubblico
Come ci siamo arrivati siamo legati secondo me un po'per caso perché io ricordo i primi dibattito avuto il il piacere e l'onore di superare uno dei primissimi concorsi aperto alle donne quindi la legge del novantanove il mio concorso è stato bandito nel marzo del due mila e io il quattro settembre del due mila e indossava le stellette ho fatto tantissima attività di pubblica informazioni di comunicazione d'inizio
E mi ricordo le domande dei giornalisti non me ne voglia la nostra moderatrice non me ne voglia l'amica
L'amica in sala ma erano tutte orientate a come potete vestire potete portare lui folle la le liventino rifondere qui potete indovinare vi potete e e io mi arrabbiavo perché dico perché non mi chiedono cosa possiamo fare di diverso rispetto agli uomini perché non ci chiedono qual è il compito che possiamo sviluppare magari in maniera egualitario forse anche meglio forse anche peggio però un dibattito che non non è stato mai costruito abbiamo provveduto noi donne in uniforme e più tardi a buttare sul tavolo questo tipo di di temi
E alla fine insomma io mi sono dovuto occupare per per mestiere meno reclutata per questo perché sono di formazione sociologica mi è stato chiesto di monitorare il percorso di integrazione del personale femminile nelle forze armate
E sulla base di questo monitoraggio che al momento attuale posso dire questo che questo porco sto questo percorso è ancora in fase di costruzione non è completato come tutti i percorsi io credo dove convivono uomini e donne in un'organizzazione
C'è un momento di assolutamente discorso di parità legato alle norme cioè le norme che inglobano integrale personale femminile le forze armate sono le stesse di quello maschile quindi facciamo esattamente lo stesso tipo di concorso sviluppiamo lo stesso tipo di attività nell'ambito dell'organizzazione quindi facciamo quello che fanno tutti colleghi di Marina comandano
I vascelli dei colleghi del dell'esercito comandano i protoni le compagnie adesso le primedonne tenenti colonnello andranno a a comandare battaglioni a brevissimo un giorno comanderanno le Brigate dal generale di brigata o colleghe che al pilota no aerei fanno addestramento con con i più giovani fan addestramento alle forze armate straniere e così via
C'è però un percorso anche di complementarità perché moltissime attività abbiamo appunto siamo diversi quindi in maniera complementare riusciamo a ad aggiungere le performances che ci sono assolutamente migliorative rispetto all'impiego mono genere in un'organizzazione
E poi c'è un qualcosa che ci riguarda in maniera esclusiva come donne nelle forze armate siamo arrivate nelle forze armate italiane in coincidenza con un qualcosa che le Nazioni Unite hanno gestito in maniera molto anche a prima la l'amica Luciana definì faceva riferimento alla risoluzione del Consiglio di sicurezza delle Nazioni Unite tredici venticinque se non è pace sicurezza
Nel due mila dopo che cinque anni prima c'era stata la piattaforma di azioni di Pechino che nell'Area dodici anni l'aria cinque aveva trattato il tema donne conflitti armati le donne
Di tutti i Paesi del mondo che avevano subito violenze di tutti i tipi hanno portato al massimo organo
Chi si occupa di sicurezza internazionale che il Consiglio di sicurezza delle Nazioni Unite
Hanno votato all'attenzione di questo organo in una maniera informale mai visto nella storia di quella di quella struttura di quell'organismo
Gli stupri di guerra e mi ha detto che le donne nelle guerre siamo assolutamente perdenti in tre mila modi uno di questi sicuramente fatto che paghiamo uno UI lo scotto delle guerre gestite dagli uomini era già detto nelle trine Virginia Woolf qualche anno prima
Ma soprattutto siamo quelle che quando c'è da ricostruire i contesti sono completamente assenti dei tavoli quindi tu Consiglio di sicurezza delle Nazioni Unite devi capire che se non valorizzi la nostra condizione non ci rendi varie gli uomini in questi processi
Tu consiglio di sicurezza non avrei mai la sicurezza e la pace stabile fare sempre capo a tredici perché il il meccanismo di equilibrio di genere nel mondo di sghembo
Questo tavolo non è assolutamente in equilibrio quindi da lì è venuta fuori questa prima risoluzione la tredici venticinque che diciannove militari
Attenzione quando andate nelle missioni lo dice a tutti i Paesi del mondo per i vari aspetti che riguardano i vari governi ma per la parte militare dice attenzione voi dovete lavorare per l'empowerment ritorniamo all'inglese delle delle popolazioni civili locali che devono essere in grado di autonomia Zard si dal punto di vista economico
Dal punto di vista politico dal punto di vista culturale pone un percorso facile però alle forze armate italiane come quelle di tutti i Paesi contributori di stupri viene chiesto di adottare la prospettiva di genere cioè l'occhio di genere in tutta la pianificazione della missione
La breve proveniente da prima che partiamo avrebbe prove metà quando rientriamo quindi che cosa succede che le forze armate non avevano questa cultura
Quindi hanno dovuto creare queste figure che sono in genere advisor persone specializzati su questi temi
E soprattutto queste risoluzioni perché poi dopo la prima del due mila tredici venticinque sono state emanate almeno altre venti hanno costruito una vera e propria agenda globale tutti i mesi del mondo sono impegnati in questa agenda compresa l'Italia
Che nell'ambito del Ministero Affari Esteri elabora un documento che il piano di azione nazionale su questo argomento dove sono coinvolti tutti c'è l'Istat c'è il ministero della Sanità
Ci sono leve associazioni del privato sociale quindi è una un documento molto anche per trovare anche anche in Rete
E queste risoluzioni dicono impiegate personale femminile peacekeeper quindi donne in uniforme fondamentalmente per interagire con le donne delle popolazioni locali perché in moltissimi posti di questo mondo purtroppo le donne non hanno diritti voi come giuriste
Siete assolutamente consapevoli di questo
Il che vuol dire che non possono neanche parlare con con uomini che non sono della famiglia per cui noi donne con le nostre come dire col con la nostra parte
Omogeneità come dire un volo GE di generi siamo uso morte per genere e quindi parliamo interagiamo con loro raccogliamo le denuncia
Creiamo Progetti per l'empowerment micro progetti perché in alcuni passi del mondo anche insegnare a delle donne a pescare a conservare il pesce che hanno pescato nella filiera no della conservazione alimentare la catena alimentare la fine onorevole se viene fuori qualcosa che ha che ha un senso
Non è tanto non è tanto per chi sente mai tantissimo per chi vide queste realtà ovviamente da il mondo il fatto di tanti chiaroscuri ed è pieno di ipocrisie
Noi abbiamo una come dire un'organizzazione delle Nazioni Unite dove la Russia ha il potere di veto no
E quindi alla stessa organizzazione che però ha in mano attraverso il Consiglio di sicurezza delle Nazioni Unite la sicurezza del mondo dal punto di vista della definizione di sanzioni piuttosto che di risoluzioni per intervenire eccetera quindi diciamo il compito delle donne non riforme
è un compito importante di un compito che si pose citare attraverso la leadership di cui parlava il il professor Bo Cardelli una leadership come dire di influenza io ho un grado che medio management nella mia organizzazione ma grazie al lavoro che svolgo
Ho una capacità di influenza molto alta
Perché grazie alla competenza che negli anni ho costruito e alla capacità d'autorevolezza con cui sono state in grado io come tantissimi altri colleghi in altri settori di propormi alla leadership più alta come credibile interlocutore
Sono state in grado siamo in grado di orientare i processi inserendo anche l'occhio di genere ovviamente lo stereotipo permane del sistema perché è uno stereotipo innanzitutto sociale che rientra nell'ambito dell'organizzazione
E quindi c'è una una leadership che ha come dire ha vissuto una organizzazione prettamente maschile che si adattate continua a negare loro
C'è una gioventù che rientra ma che entra dall'esterno figlia di un mondo dove i giovani e le giovani sono convinti di avere raggiunto la parità perché adesso possono uscire qua entrare quanto quando vogliono le chiavi di casa e possono indossare la minigonna e nessuno dice nulla di indossare
Poi però e quindi sono convinti di avere raggiunto tutti la piena parità è difficilissimo
Fa capire che è uno stereotipo quando il collega magari finisce qualcosa che è un po'fuori posto Genova ma tanto scherza quindi la sensibilità ma questo noto quando vado in giro parlare con con i più giovani nelle scuole piuttosto che in altri contesti quindi questo tipo di impostazione ma sicuramente assolutamente seguito e migliorate del motivo per cui nei percorsi per a insegnare questa prospettiva di genere questo più di genere a tutto il personale militare noi
Abbiamo un percorso parallelo che erba sull'abbattimento Di Serio tipi di genere sulla consapevolezza di che cosa sono questi seno dirigere mi è piaciuto moltissimo
L'intervento della dottoressa Hatria che ha usato un termine bello dice i pregiudizi si prendono soprattutto in famiglia inquieto pensiero è sono come il morbillo cioè di una malattia che ti prende quindi me lo sono appuntato perché veramente moderno si aiutano nell'assenza glielo disse negli anni e quindi no va assolutamente come l'espressione che è bellissima come con le sue teorie sin d'allora in famiglia no invece era usato per un termine che nelle mie fumetti nasello dalle donne
Sì sì sì con abusi
Quindi su questo bisogna lavorare noi ci impegniamo per ora
Per quella che è la nostra possibili la nostra competenza
è la comunità tutta che si deve impegnare certamente non possiamo aspettare i tempi dei cambiamenti culturali come diceva la dottoressa Carla
Bisogna insistere trovare tutte le formule giuridiche per muoversi
Adesso vi stiamo partecipando come tutte la missione dello Stato nell'ambito di questa strategia per la parità che derivata poi Carla in qualche modo dal pm Harrer
E uno dei temi è lavorare bene su questo concetto di certificazione di paglia adesso cioè le pubbliche amministrazioni dovrebbero al pari delle delle strutture private
Tirare dentro gli indicatori per dire cosa essa certificazione di parità io sono andata un po'a vedere se la norma è già stata pubblicata dall'Uni
Ho trovato che hanno comunque come prerequisito inserito la norma sulla dei versi di ed incluso on a a momenti dovrò essere in grado di scaricare questa questa norma è capire come come funzionava magari in un prossimo dibattito ne ne possiamo parlare intanto grazie grazie
Grazie alla dottoressa Vinciguerra saluto Manuele validati che doveva essere qui con noi ma ha avuto un contrattempo legato ad una contingenza purtroppo imprevedibile
E passo la parola per le conclusioni all'avvocato acclarare evento
Avvocato componente della Commissione internazionale dell'associazione donne giuriste in Italia e c'è però prima vorrei ringraziare l'avvocata
Veneto insieme che insieme appunto all'avvocato Luciano delfini
Ha organizzato con la creatività che geneticamente direi appartiene alle donne
Questa iniziativa che devo dire fuor di retorica ho trovato molto interessante dalla quale effettivamente emergono spunti da approfondire e e proprio a questo a questa Breve piccola considerazione
Vorrei legare appunto la domanda che rivolgo rivolgo all'avvocato a Veneto cioè se c'è un precipitato insomma aveva se ci sarà il quale il precipitato atto di questa iniziativa e come se se si può svelare
Nell'associazione intende continuare questo impegno insomma nell'immediato ovviamente grazie grazie grazie a tutti voi grazie a questa domanda anni precipitato è sotto gli occhi di tutti abbiamo raccolto una serie di spunti una serie di magnifiche idee consentitemi di ringraziare sì l'associazione i relatori che pregevoli minore pendente l'altra arma
E sentite adesso grazie diceva e ringrazio i relatori e ringrazio tutti coloro che sono intervenuti quelli che non sostenute contribuito a realizzare questa iniziativa soprattutto io ringrazio voi
Perché da oggi è venuta fuori che abbiamo una condivisione indire una serie Italie di spunti tali e tanti che sono andati esauriti tale da non disperdere
E come dico Sempre mi piace dire andiamo fuori e contaminano delle nostre idee delle vostre idee il sociale dice perfettamente il con l'anello Vinciguerra
I pregiudizi sì scardinano e le cose accadono quasi per caso così come avvenuto per le accesso delle forze dell'ordine le forze dell'ordine delle delle donne ma noi non li lasciamo al caso
Non per velleità di gestire in modo autoritario alcunché ma perché in ragione dell'autorevolezza che deriva dalle nostre competenze dalle nostre esperienze
Siamo in condizioni in grado di andare fuori e piano piano come in Borsa
E sul sulla terra fare in modo che il solco piano piano si ingrandì ska e che termini disse questa goccia e lentamente cade tutto il terreno circostante insomma io voglio dire banalmente forse l'Agenda venti trenta non documento programmatico fondamentale tra mi sia consentito non è una nota polemica tutt'altro
Forse una provocazione non gli avvocati piacciono le provocazioni
Ma se la parità di genere è un diritto quale è
Da tutti universalmente riconosciuto non troveremo un solo soggetto uomo non notizia che dica che in una parità di genere non sia un diritto e tuttavia diventa un traguardo
Nell'agenda programmatica delle Nazioni Unite
E ancora questo traguardo non siamo riusciti a pagarlo per una serie di contingenze i ritardi legati alla pandemia le questioni notte rispetto alle quali oggi abbiamo appeso
Tanti elementi nuovi e Lorans noi dobbiamo tentare di scardinare questo presupposto come fare
Gliela dico in modo costruttivo senza ovviamente che in che questo
Intenda in alcun modo sopravanzare o dare e indicazioni a chi molto meglio di me e molto più di di noi può incidere sullo sviluppo futuro delle cose
Però direi che gli stereotipi attengono a una serie di elementi culturali come è stato detto
La nostra riforme quindi culturale già il solo fare questo genere di dibattiti gesso lo creare un'interlocuzione fitte compiuta con tutti coloro che in modo illuminato consentitemi
Operano a vari livelli del sociale dei settori dell'economia il tutto ciò che riguarda la crescita del bene comune è un passo avanti
E vado a concludere vedo sul sulla locandina che abbiamo pensato per questo evento
La partecipazione rispetto al valore che non me ne vogliate assegno ai lemmi magnifici della nostra lingua italiana anche a mille sfumature partecipazioni cosa diversa dal presenza
Un conto è esser presenti come figure sullo sfondo che scoppiano però rispetto al coinvolgimento della potestà quest'decisionale a qualsiasi ve livello essa voglia essere intesa così come la rappresentanza è cosa diversa dalla rappresentatività
Che valore ha
Essere infine riti in consiglio di amministrazione piuttosto che accedere alle cariche elettive se poi questo non si declina come possibilità in concreto non solo delle quattro insomma delle concrete
Vere e quelle possibilità di incidere sulla decisione finale e di condizionarla pure volendo
E quanto al lavoro mi permetto di osservare accetti molto meglio di me conosce i temi e creare posti di lavoro è cosa ben diversa dal creare occupazione un posto di lavoro postula che si crei un impiego quale che sia indipendentemente dal poi corso dalla formazione Lai invece si crea occupazione valorizzando capacità straordinario
E molti di voi molte di noi
Possono avere o hanno e in creando quindi le condizioni complete per una rimozione quale quella che l'articolo tre della nostra Costituzione indica come condizione per lo sviluppo della persona umana cioè la rimozione degli ostacoli alla piena espletamento della persona umana e siamo il palazzo nel quale la Costituzione è stata firmata non posso
Non par piccolo cenno sollecitato dall'intervento della Presidente Pria
L'articolo tre naturalmente supera la distinzione certa faceva Calamandrei tra equità sostanziale equità formale ma prende atto che un problema esiste
Perché là dove ci dice l'articolo tre che dobbiamo rimuovere ogni ostacolo vuol dire che lo sta con il sistema quindi è in polemica con se stessa se vogliamo la Costituzione
E tanto è vero questo a distanza di parecchi anni dalla sottoscrizione del nostra magnifica carta costituzionale
Tanto più è necessario Chiavacci ti faccia un passaggio e vengo alla domanda e mi avvio alla fin tesi estrema le conclusioni preso tantissimi appunti non è precipitato intanto diamo un corso a queste iniziative facciamo in modo di esaurienti le condensa le in interventi che poi non si disperdano
Rimane in streaming sul web c'è la registrazione quanti e quali persone sulle andranno a rivedere ok fosse pochissime ma noi faremo un documento programmatico non per dare conto del fatto che oggi è stata una meno mitica giornata che abbiamo avuto l'onore di risentire dei relatori davvero qualificati Gatto sotto mille profili ma perché vogliamo che gradino dopo gradino Easter peste tirare avanti nella costruzione di un sentire comune
Stereotipi di genere ancora ce ne sono tanti il più grosso nomi senza che questa significhi che manchi la condivisione su alcuni aspetti delle cose che si possono dire e che dovremmo accedere finalmente a un nel sistema nel quale le disuguaglianze vengano ricomposte nella indifferenza non della differenza di genere Mamilla indifferenza ma attenzione non per togliere specificità anzi per valorizzare le specificità e la valorizzazione e la anzi la mancata valorizzazione uno spreco
Sotto il punto di vista occupazionale sotto il punto di vista delle possibilità e e si preclude uno stato quale il nostro democratico là dove non si riesca ad opporre un una seria politica
Ma politica ampi il richiamo non è fatto soltanto alla alla questione parlamentare così alle norme che ci sono che possono essere migliorate
Parlavamo di PNR precetto
Il piano nazionale di riprese resilienza e previsto tra le tre questioni fondamentali donne giovani Mezzogiorno attenzione che non si faccia ricorso a una logica di d'assistenzialismo
Dalla quale ancora non ci siamo affrancati parlo per esempio nel Mezzogiorno parlo di alcune politiche sociali mette in messi in campo per i giovani
Che va interpretata in modo difforme rispetto a quello che devono
A vere e cioè accompagnare a un grado successivo a una consapevolezza maggiore e che invece vengono considerate come un ammortizzatore sociale eccome la possibilità di acquietarsi su sedie comode
Però su questo mi piace pensare anzi sono contenta assolutamente di poter considerare i che il vostro apporto io vedo tantissimi amiche che ciascuna per la prima volta proprio a parte
E della proprio o era che svolge fuori a chiaro il il tema dobbiamo coinvolgere uomini cioè la semiologia ha sempre un valore oggi è un dato di fatto
Evidente c'è una nettissima minoranza di uomini dobbiamo fare in modo che la questioni di genere non riguardi sono delle donne ma diventi effettivamente e concretamente al di là dei proclami in Prati Zaratti una questione che riguarda tutti lo dobbiamo per il benessere culturale del Paese lo dobbiamo per l'avanzamento del del nostro Paese lo dobbiamo a noi stessi perché io credo che questa di oggi sia la dimostrazione che ci sono donne che hanno molto da dire
E donne che hanno anche la capacità di parchi ascoltare ringrazio tutti grazie
Passo
Mi sentite volevo ringraziare alle ringraziare tutte
Le relatrici tutte quante dire un'ultima cosa che Mennea proprio venuta
Dal cuore nel nel sentire tutto quello che è stato detto e nella preoccupazione che molte cose sono cose che già conosciamo molte cose sono cose che abbiamo detto tante volte che secondo me dovremmo cercare di minuti condensare più nel tempo sono un posto molto d'accordo con quello che diceva Daniela tutte le tutti grandi cambi cambiamenti non vengono con un processo così lungo i grandi cambiamenti si hanno con le rivoluzioni quindi secondo me noi dovremmo essere un po'più visionarie forse un po'più rivoluzionaria
E quindi chiedere noi che siamo in diciamo siamo avanti rispetto ad altre cose chiedere
Che tutto quello che stiamo dicendo oggi avvenga ma
Presto tutto qui
E grazie