L'Impresa delle donne. Innovazione, sviluppo sostenibile, Europa

Allora benvenute Benvenuto e a tutti buon pomeriggio parliamo di imprenditoria femminile
Parliamo anche di innovazione di sostenibilità parliamo di a Europa parleremo di molte cose con un sacco di di relatori di figure
Competenti soprattutto donne ma anche gli uomini
Che potranno sviscerare
La questione l'attualità il ruolo della dell'Europa il modo di spendere bene i soldi che arriveranno intanto voglio dare la parola ai padroni di casa diciamo a Valeria Manieri delle contemporanee le contemporanee sono diciamo il primo incubatore d'iniziativa al femminile aggregatore di pensiero in Italia on line
A spiega niente significa allora innanzitutto questa è la seconda volta che con alcuni di voi ci ritroviamo in presenza in pochi giorni perché lunedì
Siamo riusciti a fare dopo molto tempo e questo ci fa molto piacere sempre in totale sicurezza quello spazio Europa e la Commissione europea che la rappresentanza in in Italia che ci ospita l'evento Rancho del media civico e cioè media civico
Alle contemporanea punto it non esistiamo dal due mila diciannove da marzo due mila e diciannove poiché diciamo c'è stato lo Stato come per tutti di una serie di attività in presenza che erano comunque uno dei nostri punti forte
Però questo non c'è ha ha impedito di lavorare bene anche on line
Nello Santin i mesi di clausura e e quindi abbiamo continuato a tessere la nostra Rete che non è semplicemente una rete di confederazione di associazioni ma una rete fatta di professioniste
Di associazione di Dio NI gi di giornaliste
Di persone qualunque che vogliano e che si interessino ai temi di genere in un modo proattivo cioè ovviamente con un'attenzione alle tematiche e i casi che come per esempio i cameo occupazione femminile con né i termini dell'imprenditoria ma anche con un'attenzione a costruire dei ponti con le istituzioni con le imprese con i media perché sempre di più si trovi spazio per raccontare quello che le associazioni fanno
Quelli che sono tante iniziative che sulle politiche di genere vengono messe in campo quotidianamente il nostro Paese forse non abbastanza ma insomma molto negli ultimi anni è cambiato
Ma soprattutto per cercare di uscire un po'curò quello che non abbiamo definito già sul sito il sistema delle bolle no ok sociale in qualche modo amplificano ci sono ci sono tante femministe sparse però ci sono
Le femministe che sono come dire pro aborto ci sono quelle anti abortiste ci sono quelle in questo momento Prodi Dl Zanna o anti ddl Zanzi sono quelle che sono più le donne che sono più impegnate sul fronte imprenditoriale quelle che sono più chiamiamoli così terzomondista e ora non lo diciamo scherzando però c'è un universo molto ampio al femminile
Che faceva fatica a trovare dei punti di contatto e di confronto in un luogo che fosse neutrali o comunque che per riuscirci ad accoglierle tutte raccontando discutendo
E soprattutto cercando di trovare dei momenti di sintesi per avanzare sempre un passo di più nel campo dei diritti civili nei campi nel campo dei diritti economici nel campo dei diritti
Sociali noi questo lavoro l'abbiamo fatto
All'inizio l'abbiamo fatto anche durante la presentazione alla costruzione del Piano nazionale di riprese residenza abbiamo messo su una rete per non disperdere l'abbiamo cercato di trovare una casa per tutte e questo è il media civico che appunto a casa
Aperta voi tutte siamo a pochi giorni dal lancio stanno andò bene ovviamente
Questo non ci esime appunto da continuare a vederci in presenza perché per noi è un qualcosa di fondamentale anche per conoscerci confrontarci guardiano guardarci negli occhi quindi torneremo a farlo
Via via questo è il primo incontro mercoledì prossimo ce ne sarà una importante inferni Zina contro la violenza sulle donne dedicato al tema donne Afghanistan quindi questi sono i primi due si sono i primi dieci giorni di fuoco che abbiamo fatto quindi siamo sparate i tre cartucce forti tutte in un colpo ma questo per dare ancora più spinta al lavoro che andremo a fare nei prossimi mesi io vi ringrazio per essere qui ovviamente ringrazio la rappresentanza e la Commissione europea
Che da da subito ha creduto a questo progetto che ci accompagna e che ci ci ospita insomma le le nostre peripezie
Valuta pure su perché neppure e qui ecco il
Dobbiamo passare il il microfono sembra questa incombenza Adelaide mozzo Caputo consigliere affari economici e la rappresentanza della Commissione europea
Grazie innanzitutto pomeriggio a tutti benvenuti circa molto piacere riuscire ad ospitarvi ancora in presenze speriamo ancora per lungo tempo qui
La spazzerà fa questa è uno spazio condiviso dal Parlamento europeo e dalla Commissione europea ringrazio anche insomma Valeria Manieri le contemporanee per per questo progetto in quel punto abbiamo creduto e che sosteniamo veramente con con forza per tutto il lavoro in maniera molto seria
Che che che fanno giusto due parole di introduzione per fare veramente due brevi considerazioni un po'assurdo sul tema di oggi e poi lasciare spazio ovviamente alle tavole rotonde che che ci aspettano
La prima considerazione riguarda un po'il background del del tema di oggi nel senso si sente spesso dire che ovviamente le donne sono state più colpite
Dalle conseguenze della pandemia in termini occupazionali termini di balance attacca Riera e vita familiare e questo abbiamo visto dai dati pur tra pari Choir dato anche l'imprenditoria femminile vedendo almeno gli ultimi di Unioncamere Infocamere
La crescita che si era registrata delle imprese femminili molto positiva nel momento pelle pandemia Walter dirittura più positiva di quelle maschili si è arrestata e anche adesso insomma i dati di crescita rimangono inferiori a quella delle delle imprese diciamo più prettamente maschili
Quindi anche questo purtroppo è un ambito dove c'erano stati dei progressi in passato e purtroppo c'è stato uno stop abbastanza importante a casa della pandemia e la cosa che pensa sia molto bella del seminario di oggi è che non c'è poca non ci si focalizza diciamo solamente sul problema quindi c'è un problema da affrontare ma si cerca di individuare delle soluzioni concrete
Cercando di capire quali sono effettivamente le opportunità che sono a disposizione per l'imprenditoria femminile
I titoli pensa dei dei vari Pannella e sono estremamente diciamo Otelli Inga nel senso che bisogna capire come non sprecare i fondi europei che sono a disposizione
Capire quali sono le opportunità anche delle insomma piano nazionale di riprese resilienza che sarà uno strumento fondamentale e capire effettivamente cosa vuol dire concretamente fare fare impresa
E qui diciamo due considerazioni la prima se gli strumenti che sono disponibili in campo europeo questo momento straordinario stabilmente di disponibilità delle risorse ce ne sono molte a livello nazionale e a livello europeo
Ricordiamoci a livello europeo stia il piano nazionale di ripresa resilienza che a parte di questo grande programma del del Generation io
Ma anche tutti i fondi che sono disponibile a livello del bilancio europeo di quel testo forse si parla un po'meno rispetto al al pm RR
Ma che sono ugualmente disponibili e ce ne sono tanti che passa nastri rilevanti per il tema dell'imprenditoria femminile
Quindi dai fondi della politica di coesione ha degli strumenti più ad hoc gestiti centralmente dalla commissione e qui ricorda insomma semplicemente uno di questi che investivano
Che ha insomma sono delle garanzie pubbliche per sviluppare attività impresa anche attività di impresa d'impresa femminile
Si tratta di capire quali sono le opportunità che ci sono e come metterle a sistema che una cosa forse più facile a dirsi che che non è che non a farsi
Ma il punto di partenza probabilmente capire bene quali sono le opportunità a disposizione e quindi oggi diciamo sicuramente utile che ci sono vari rappresentanti che possano spiegare anche vari strumenti quindi il primo passo effettivamente conoscerli e la seconda qual poterli mettere in pratica in su questo una diciamo un'iniziativa che nel Piano nazionale di riprendere l'udienza che ha particolarmente importante per la Commissione questo fondo per l'imprenditoria femminile che è stato accolto molto positivamente anche dalle dalle istituzioni europee e chianche dei target ben precisi perché la grande novità insomma del piano
E che non basta effettivamente realizzare diciamo così le misure che sono previste ma serve raggiungere effettivamente dei risultati quindi entro metà due mila venti stai si prevede presente la creazione di più di due mila quattrocento imprese
Femminile che sicuramente ha un target sfidante ma insomma che veramente deve essere raggiunto
E la grande novità forse a livello europeo che non parliamo solo di investimenti ma parliamo anche di riforme attraverso attraverso il piano
E diciamo investimenti sono una condizione importante per poter fare impresa ma anche le riforme lo sono e non sono alla base quindi per migliorare il contesto imprenditoriale per semplificare le procedure
Per far sì che le donne possano avere accesso al mercato del lavoro si costruiscano gli asili nido quindi ci sono tutta una serie di azioni che vanno messe insieme a sistema quindi non si tratta solamente di avere soldi a disposizione ma si tratta di creare il contesto giusto affinché poi queste diciamo Società quest'imprenditoria femminile possa effettivamente svilupparsi
E ultimissima considerazione e concludo è il fattore culturale che sicuramente gioca un ruolo importante
Appunto l'imprenditoria femminile seppe sviluppata negli ultimi anni ma c'è ancora sta Forum Pa di preconcetto e diciamo
Soprattutto nella classe over trentacinque rispetta questa possibilità di lavoro rispetto a quella che standard se vogliamo del del lavoro dipendente
Queste nel lungo periodo anche qui richiede una visione importante perché si combatte se vogliamo anche con nell'educazione precoce rispetto a determinate materie si sente e parlare spesso dell'Est Anna ma riguarda anche insomma l'economia digitale in queste Saskia che vanno sviluppate per poter effettivamente pensare anche a questo a questo tipo di carriera
Quindi diciamo sicuramente un periodo di tante opportunità che che vanno messe a sistema e che bisogna cercare insomma di di sfruttare al meglio per poter avere effettivamente un cambio di passo rispetto al passato quindi ancora benvenuti buon lavoro a tutti per la questo pomeriggio
Grazie grazie ai dava Adelaide Mozzi che ha fatto proprio una ha dato scenario completo se non altro della base di partenza da cui parte
La nostra discussione la fotografia scattata da Unioncamere dava degli elementi negativi ne dava anche qualcuno messo in positivo novantatré mila
Donne in più nei posti di vertice delle aziende in Italia rispetto a dieci anni fa un incremento lento però comunque progressivo anche dopo la pandemia però con un rallentamento per appunto dettato dalle difficoltà
Adesso sono in arrivo come per quasi tutti i segmenti della società non solo i settori dei soldi delle dei sostegni delle delle politiche incentivanti
Dal Pnr R e non solo
Però abbiamo imparato a capire soprattutto in Italia che i soldi i fondi europei
Devono essere spesi bene noi abbiamo recenti esperienze che dimostrano come spesso siano stati spesi molto male o a volte non siano stati spesi affatto si sia riuscito proprio a utilizzarle
Parliamo di questo con una serie di figure estremamente autorevoli Azura Rinaldi Marco Leonardi Mauro Mare Fabio Pammolli in collegamento Barbara le leda che Annie
Monica Frassoni a tutti loro chiedo essendo il primo di tre diversi round table di essere estremamente stringati di contenere il proprio intervento le proprie considerazioni in sei sette minuti una cosa del genere e mi scuso in anticipo se
In qualche caso interruppero
Può farlo
Per Cuffaro lo fa però se sarete tutti bravissimi non lo farò ospite a azzurra Rinaldi eque economista università
Degli studi di Roma UNITELMA
Questa sapienza
Mediata in casa
Tra tutte tra tutti grazie grazie a varie farà come sempre grazie per l'introduzione è un momento che ha molte potenzialità no
Come sempre avviene nei momenti di crisi né economici lo diciamo tre volte lo devo dire anche stavolta storia diciamo l'abbiamo detto anca detto questo se il tema del nuovo paradigma ma nell'abbiamo visto anche nel due mila otto due mila nove
L'abbiamo visto che tutto quello Cossu qui avevamo costruito l'economia degli ultimi dieci anni
Improvvisamente ci siamo resi conto che non andava bene no non stavo c'era qualcosa che non stava funzionando che era prima di tutto una mancanza di etica la centralità del cosiddetto amo economico su su cui tutto tutta la mia teoria adottate economica si basa
Che è un uomo cioè nome economico sano
E proprio un uomo no cioè è un uomo nella peggiore declinazione possibile di uomo che porta l'Aventino per esempio nella mia vita ho incontrato rarissime volte
C'era un uomo totalmente egoista isolato dalla dalla comunità cioè sappiamo sol nome economico suona figlia una famiglia degli amici no
Non ci interessa perché non economico specie no lame con amico sarà prende delle scelte che sono perfettamente razionali ma no per la collettività per lui anche e della collettività non si preoccupa perché non è quello il suo obiettivo perché perché come si dice Adam Smith in realtà se il nome economico s'prende delle decisioni che sono ottime per lui automaticamente fa il bene anche di tutta la società
E quindi si svincola dal senso di responsabilità valutato se io perseguo il mio obiettivo personale automaticamente faccio anche il bene di tutti ciao non ci devo pensare più oggi lo chiameremmo narcisista patologico sono persone che non hanno minimamente una connessione con il suo universo emotivo ma anche con la responsabilità delle sue azioni no
E se c'è qualcosa che possiamo imparare da questa crisi che abbiamo visto che stiamo vedendo adesso
E che questo modello non funziona cioè quello che abbiamo visto che Fini nella laguna tutto bello pari qualcuno diceva dopo un po'quando abbiamo iniziato a vedere i cinghiali per Roma i delfini sì ma cinghiali no
No per qualche strano motivo cioè che lo capiamo né che viviamo a Roma però no cioè abbiamo fatta ciò fatica a mettere dei confini si piace la natura ma no se sta al posto suo
E quello che forse potremmo assumere a questo che proprio la natura ci insegna c'è questo paradigma di crescita infinita un paradigma che naturali non troviamo cioè singolarmente quando la vediamo una pianta ecco qui ci sono diverse piante saranno vere non lo so però sono vere appunto a quelle piante vere che sono in questa stanza ci insegna una cosa che le piante sanno quando si devono fermare anche gli esseri umani saranno quando si devono fermare cioè sanno che non si cresce illimitatamente non
Ma anche la massaia
Sa che uno Prandi continuamente da una Madia poi un certo punto deve rimettere no banalmente tutti noi che in qualche modo riempiamo i nostri frigoriferi sappiamo che non possiamo prendere all'infinito a un certo punto e dobbiamo smettere no e tutto quello che consumiamo e perché scartiamo dobbiamo comunque
Porci il problema di dove va a finire no
Allora questo è un tema che secondo me deve essere centrale adesso perché che cosa abbiamo fatto nel due mila otto due mila nove abbiamo detto niente tornerà mai più come prima il paradigma completamente nove perdiamo aspettato che accadesse
E tutto è tornato esattamente come prima
Se non peggio tutte allora questa il primo grande tipo che ci possiamo portare a casa il paradigma nuovo da solo non si impone se vogliamo un paradigma nuovo che sia migliore rispetto a quello che stiamo lasciando lo dobbiamo fare noi
è un po'quello che facciamo che oggi no cioè pensare quali possano essere le basi per il nuovo narrati improba voi no cioè se tu pensi che magari anche tre quarti del paese che invece te li devi tirare dietro però va bene ok non c'è problema
Si fa si fa no e devi immaginare il nuovo paradigma ma non ti basta immaginarlo tu lo devi agire lo degli agire senza diciamo facendo qualcosa che nella delirio no testosterone dico della globalizzazione abbiamo dimenticato di fare cioè dobbiamo farlo Pippo riconducendo hanno il tema della responsabilità
Perché la responsabilità non può essere tutta in capo alle imprese
Non può essere tutta in capo alle istituzioni cioè noi come consumatori e come consumatrici abbiamo un potere enorme che nel nostro Paese siccome possiamo arrivare al dottorato senza aver mai fatto una base nelle scuole di economia
Non sappiamo da volti l'acqua al mio mulino ovviamente però no non sappiamo bene il potere che noi abbiamo come consumatrice come consumatori quando lei compriamo un bene o un servizio a quell'impresa stiamo dando un segnale
E il segnale mi va bene ok i va bene il Torrazzo mi va bene come produci mi va bene dove lo produci da chi lo fai produrre per quante ore al giorno ok se io lo compro significa ok va bene perfetto continua così
Se non lo compro no se io cambio il mio modello di consumo e qui il ruolo fondamentale che noi come insomma Trichet
E consumatori possiamo svolgere dando un'informazione all'impresa che se non compiamo un certo tipo di brani se ne modifichiamo il nostro modello di consumo ecco che mandiamo un messaggio diverso all'impresa
No in questo quello che ne stiamo vedendo negli ultimi ultimo anno e mezzo è una cosa che proprio ad aprile
Del due mila e venti in un'intervista sull'economista disse Mark Carney di Ctm arcane materni è ex governatore della banca centrale del Canada
Che pare che sia costato il responsabile in positivo dell'aver evitato l'onda lunga travolgente no della crisi economico finanziaria in Canada prima ancora era governatore centrale della Banca d'indicare cioè non non proprio l'ultimo arrivato
In questa bella intervista sull'Economist Luís appieno iniziate lo portarono dice
Io vedo un futuro per un modello di consumo diverso cioè io vedo consumatrice consumatori che sono già pronti che vogliono già adesso dare i loro soldi in una maniera diversa anni fa
Si è avviata questa campagna fu un bebè Klotz no dopo la la la cosa del Rana Building
Dove tu per la prima volta come consumatrice come consolato RAI questi pesci ANIA e di ciò che però non forse non mi servono tutti questi missili forse tutte queste magliette veramente non mi servono forse posso orientare il mio col solo in una maniera più responsabile ci dice Mark Carney veramente aderente ai valori
No e allora io voglio vedere la faccia delle persone che fanno le cose ad esempio che porta indosso o voglio dare i miei soldi ad una compagnia di servizi che sia veramente etica
Voglio rientrare
No
I miei consumi in modo che creino valore e lo sapete chi ha risposto subito a questa nuova tendenza nominato un po'il presente in minime e prese femminili che sono state per tanto tempo no liste
Cioè praticamente Carinelli e no che hanno questo modo naïf di fare acché cannucce sì lasciamo le linee le imprese femminili in realtà stanno guidando una rivoluzione silenziosa
Che si basa sui valori
Alla quale però noi con la nostra responsabilità individuale siamo chiamate e chiamati a rispondere come consumatori e come consumatrice
Cioè impariamo a prenderci la responsabilità delle nostre azioni del nostro modello di consumo consumiamo di meno consumiamo meglio consumiamo conoscendo chi produce i beni e i servizi che ne vogliamo comprare qui si avvia un meccanismo dove noi creiamo il paradigma nuove non lo stiamo ad aspettare così pensando che arrivi e poi non arriva
Abbiamo molti esempi di imprese femminili che nel corso dell'ultimo anno e mezzo hanno triplicato il loro fatturato facendo cosa andando contro il paradigma imperante cioè invitando ad esempio le persone devono comprare da loro Ade siete sicure che vi serve quest'ennesimo Maglione non è che potete aspetta un attimo per comprare quest'altro paio di scarpe che ha contro narrativo perché mai un'impresa dovrebbe dire una cosa del genere
Ma lo dice perché crea valore in quel momento allora io dico che non compra più dieci maliano maglioni di X della con della Società X
Come era un solo maglione quest'anno ma lo fa lei ok lo fa lei sono imprese che portano valore in quello che fanno molto in molti casi sono imprese sostenibile
In molte caldi fanno un punto di forza di quello che fino a ieri era una vulnerabilità
Nacciah quest'impegno sociale e adesso vedo Francesca che è un'amica ma lo fa tutti i giorni c'è quest'impegno sociale all'impegno che Pagliani ripagato dal mercato allora ricaviamo anche la la visione che ne abbia del paradigma e vado a chiudere a chiudere vado a chiudere assumessi diciassettesimo no giusto ha ragione ribaltiamo questa narrazione queste non sono imprese perdenti non sono imprese marginali
Sono imprese che insieme a noi se ci facciamo carico della restante la nostra responsabilità individuale possono portare nuovo paradigma del paradigma che vogliamo per noialtri ma anche per la società che magari in questo lento non ci segue subito subito e anche dei nostri figli e le nostre figlie grazie grazie
Che per il messaggio così di responsabilità di questo tipo di di Dean prese che ribalta anche un po'di luoghi comuni un po'stantia un po'che ci hanno Fosco chart
Adesso adesso invece do la parola in collegamento se c'è a Fabio Pammolli che non so se è un omone economico s'ma sicuramente è un economista chairman del Comitato Investimenti investa Euro
Glielo l'uomo giusto
Se è con noi altrimenti però
Si avvertono presenze
Se no andiamo al prossimo intervento è lo recuperiamo tra poco
Alla di lei che lo ma economico sui questo caso Marco Leonardi che capo del dipartimento per la programmazione economica presso la Presidenza del Consiglio dei ministri
Facciamo la parte dell'homo oeconomicus
Io vorrei soltanto mettere in in evidenza due o tre cose che riguardano in particolare
Il lato di genere del del Pnr perché ora è noto tutti e tra l'altro c'è un appuntamento anche con la Commissione perché la diciamo la validazione della dimensione di genere oltre a essere un obiettivo trasversale a tutte le missioni e anche a un certo punto un obbligo diciamo di rendicontazione alla alla Commissione quindi a un certo punto
Bisognerà scrivere un rapporto su che cosa è stato fatto
Vado un pochino indietro nel tempo perché io ero anche Vendola nel governo che aveva qualche approntato poi all'inizio il nel Pnr R. e ricordo il dibattito su una prima versione del che non so se tutti ricordata probabilmente no
E avete ben altro cui pensare giustamente
Ah ma il dibattito fu molto importante quando nella prima versione del PM RR c'era un un capitolo
Una sottomissione diciamo un pezzo di missione dedicato soltanto alle donne sostanzialmente e poi quelle capitolo fu espunto in una delle versioni successive questo ovviamente non mi sfugge che causa un dibattito notevole non soltanto al ministero del Tesoro quel tempo stavamo mettendo insieme le nuove versioni del del piano ma ovviamente ben più ampio
Ovviamente il capitolo donne lascio il posto a un obiettivo trasversale anche un obiettivo trasversale piuttosto impegnativo perché esso ritmi taglio tutta la storia evidente di come si arrivò alla
Alla l'emendamento finale sostanza socialmente che però dice una cosa molto impegnativa perché dice sostanzialmente che tutte le aziende che dovessero vincere bandi su il pm RR tutte le nuove assunzioni il trenta per cento essere disgiunti donne alto trenta per cento dei giovani di avere una particolare attenzione ai disabili
Ora questa è una norma che già scritta così ovviamente
Siccome in capire che giustamente per carità col punto vero sempre di queste norme chi si intende di norme non fa fatica a vedere che da un lato devi salvaguardare l'obiettivo perché se hai scritto una cosa così impegnativo ovviamente poi pensare che sia
Acqua fresca cioè che il trenta per cento delle nuove assunzioni siano obbligatoriamente di donne è ovvio che è una cosa molto
Importante dall'altra parte devi fare in modo però che questo non non diventi un boomerang nel senso che ovviamente
Non è che puoi pensare che i bandi si blocchino perché magari viene alcuni settori non si assumono donne alcune aziende non vogliamo ora assumere donne altre aziende dicono che sono una donna quello però lo fanno che cosa succede molte altre aziende impugnano
Le decisioni di chi vince il bando promettendo di assumere donne queste son tutte cose che poi nella vita reale appare accadono
Quando si smette di parlare diciamo di parità igiene in maniera astratta e poi si scende a scrivere delle norme che potevano essere anche in qualche modo implementate controllate dopo si era tutta la difficoltà
E questa è stata una delle difficoltà tuttora una delle difficoltà più grandi della prima fase di implementazione del PM RR perché adesso siamo nella prima fase che nei primi sei mesi si concludono sostanzialmente alla fine dell'anno
Chi in questa fase Rampart edema estone dei target saranno centrati io spero tutti in mano io sono abbastanza fiducioso che l'en passant centrate anche perché sono in questa prima fase
E non per sminuire la fatica persino a fatica improba insomma ma in questa prima fase in my son le targhette sono molto spesso norme abilitanti e quindi si tratta di far lavorare i ministeri
Riscrivere i bandi mentre fuori i bandi
Scrivere norme abilitanti quello che serve sono tantissime cose hanno tutto necessita di norme semplificazione abbiamo fatto decreto semplificazione decreto reclutamento una marea di norme
Maestre target la primo semestre sono gran parte questo quindi è abbastanza diciamo così semplice per un governo controllare i propri ministeri metterli in riga dove stanno andando un po'in ritardo farli scrivere
La cosa un pochino più difficile far iscrivere i bandi in maniera ragionevole perché se no poi dopo tutto sì
Sì incasinato permettetemi il termine però insomma da questo punto di vista un governo abbastanza s'abbastanza semplice ministeri sono tutti lì e gli dissi discontrollo che facciano tutto il nella prima parte poi dopo diventa più complicato perché dopo e l'implementazione quando questi soldi scendono giù arrivano poi alle Regioni quando aveva Regioni ai Comuni molto più spesso arrivare direttamente ai Comuni poi dopo che cosa fanno comuni in quanto tempo lo fanno se lo fanno se non lo fanno se lo fanno bene se non lo fanno chi impugna i bandi dei comuni eccetera eccetera da è quello è molto più difficile per un governo centrale controllare mi sembra abbastanza evidente
Però questa prima fase sta andando sto dicendo
Che è una delle parti più rilevanti delle difficoltà adesso è stato da parte impegno sul quaranta per cento delle risorse destinate al Sud che anche questo voto dibattito molto diffuso
Perché anche questo non vi sfugge che non è affatto semplice perché ovviamente in alcune cose abbastanza semplice ma in tante altre non è affatto semplice per esempio viene in mente non so gli ITS la norma su adesso di impegno Sud istituti tecnici superiori
La formazione terziaria professionalizzante per che che non abbiamo Italia che dovremmo avere rapidamente
Beh che tutti quelli ci sono sostanzialmente anche la stragrande maggioranza sono al Nord severità del quaranta per cento al sud troppo complicato
Però quaranta per cento si gode così tantissimi altri esempi
Alcuni più semplici ma neanche semplicissime nel senso che comunque devi scriverli in modo che siano effettivamente che che si esigibile questo questo vincolo siamo se non c'è un vincolo mordente vincolante
Quindi per esempio lo dico rapidamente un'altra norma che molto rilevante per la parità di genere e quella sugli asili nido ok anche quello è un in particolare lo zero tre anche quello c'è da una parte il
Il bando che sta uscendo per termini del ministero dell'ISMU dell'istruzione
Dall'altra c'è il vincolo che anche più del quaranta per cento in questo caso delle risorse dovranno andare agli esiti del Sud perché qua non sfugge che non è che possiamo continuare a costruire gli asili a Reggio Emilia perché è chiaro che l'Iran magari c'è meno bisogno in tanti poste sotto non ce n'è assolutamente ma non è semplice di per sé perché il piano asili nido esiste da tantissimi anni
E hanno sempre avuto la possibilità di fare domande di fare asilo-nido sei tantissimi comuni del sud non hanno fatto
Adesso bisognerà capire come fai a farglielo fare in qualche modo perché altrimenti non riuscirei mai a spendere il quaranta per cento o di più risorse sul quindi questi bandi vanno costruiti in modo che effettivamente questo vincolo si esigibile vengo a quello delle donne finisco perché hanno già concluso il tempo quello delle donne anche questo abbastanza difficile da esigere non tanto perché un'azienda si deve prendere l'impegno alla partecipa al bando di assumere tutte le nuove assunzioni
Trenta per cento donne quello post anche nelle dirlo che che poi poter concedere perché ovviamente non vi sfugge vi sono costruisce una galleria appare un po'complicato dire che il trenta per cento le donne devono assunzioni
Non essere donne perché in alcuni mestieri proprie complicato
Ed è già quello diventa difficile poi c'è il tema appunto delle impugnative del fatto che e che non che è difficile premiare un'azienda sull'altra per questa per per questi in questi termini
E e poi ci sono i controlli una volta che uno ha vinto il bando cosa andare a controllare che effettivamente e mentre non sono contro l'uno per uno che effettivamente ha onorato l'impegno del quaranta per cento hanno qui questo mini guida che usciranno molto presto insieme probabilmente alla relazione al parlamento su il primo semestre di PM
Grazie
No così tanto che abbiamo simultaneamente
Lo sforzo che viene fatto grazie
Ecco ci qua
Dal Governo e le difficoltà anche i paradossi che in certi casi si possono possono sorgere alla passiamo quindi al professor Leonardo e al professor Pammolli che vedo in collegamento
Dall'Arno ecco buongiorno grazie senza fare gesti costruito spero che li sentiamo perenne per fare sulle condizioni un po'lui di emergenza mo'lei non lo sa maggior a sereno alcune considerazioni la prima considerazione è che c'è un rischio legato a scopi ben è stato già evidenziato
C'è il rischio è che richiesta di occupazione femminile rilevare di produzione dei servizi che sono di alto impatto sociale
Ma che sono a bassa crescita di produttività e lo sono strutturalmente per il peso del costo del lavoro è triste dirlo Forrester la ridotta presidenza sino se il centrosinistra uscire ribelli in un paradosso cioè aumento delle opportunità numeriche di occupazione femminile no di aumento anche della possibilità di un è stretto segregazione nessun mozioni a più basso valore aggiunto
Questo è un rischio che va scongiurato basca
Però proporre ridurre il cartaceo alcolizzate la capacità dei sistemi Paese il produrre innovazione tecnologica in questi comparti pensiamo solamente al settore sanitario pensiamo al settore dell'assistenza pensiamo al a tutte le attività che hanno Muttoni mentre occupazione questo è un primo punto
Il secondo punto che così come ci hanno delle metriche che stanno diventando uno degli elementi di ricevimento mi riferisco sale metri che Luigi
Per tutto quello che riguarda il socialismo l'impatto ambientale io credo che si debbano costruire delle meccaniche anche legate alla possibilità di generare opportunità per l'universo femminile la sfera femminile
Perché non è previsto con il meccanismo di costruzione di quote ma un esercizio retorico
Ma è un elemento importante che può essere utilizzato come metriche ad esempio nei programmi europei di promozione di imprenditorialità e di promozione di fondi di investimento anche attraverso il ruolo dalla commissione
Attraverso inchieste due attraverso i programmi coglie implementi il TAR come la Bei e come le altre National Promotion
La terza considerazione probabilmente proporzioni
Ma una convinzione profonda cioè io ritengo che le democrazie occidentali le nostre economie nostre società avranno un miglioramento delle opportunità di genere se sapranno modernizzarsi a prescindere dalle questioni di genere e quindi questo è un elemento importantissimo sul mercato del lavoro
Però è un elemento importante nella generazione di opportunità per i nuclei familiari dove la parità di genere
Si concilia con ignorare il fatto che non dobbiamo pensare in termini di genere per creare una migliore sul pare migliore opportunità per l'economia e quindi una società paura suscita liberale è una città che genera opportunità X si avvale del ruolo dello Stato secondo il principio di sussidiarietà credo che sia l'ecosistema più importante per realizzare due aspetti Turbigo numerica migliore condizione
Di occupazione pre aumento dei tassi di occupazione qualificata pende il tenendo conto delle questioni di genere ma soprattutto una società aperta
Che torsi tutti a crescere come esseri umani come cittadini quindi ringrazio molto per questo opportunità ringrazio sempre Valeria però venne coinvolto nelle attività delle contemporanee vi mando un bacio del marchio migliori auguri di buon lavoro
Attacca grazie Grazioli contributo un po'avventuroso però suggestivo che ci fa capire fuori c'è ancora il sole
No in pochi minuti il proprio sopra mole tirato fuori dei concerti interessanti e sempre dei possibili rischi da una parte l'effetto segregazione e dall'altro la necessità di creare implementare delle metriche
Che potrebbero anche tra loro confliggere come come elementi Mauro Maré e direttore de L'Osservatore sua nel fare della Luiss business school nonché professore
Di scienza delle finanze il suo punto di vista ecco con un
Adeguato microfono perfetto va
Grazie grazie debito Grazia Valeria che non solo organizza cose straordinarie ma è riuscito a cura convincervi oggi a lume solamente ma l'avvenire
Ma la cosa era troppo interessante per non esserci e io ho deciso di non fare intervento da economista solito ma di fare un po'di flash molto rapidi
Perduto son d'accordo un'economia comportamentale tale calmanti dimostra che non solo molto anche la donna economico è un'ipotesi che noi utilizziamo le diversità quando faccio vedere la micro ma sappiamo che non funziona così
Io scelgo fumare o altri atteggiamenti e completamente nazionale sa che ti viene una malattia pure al gesto e fuma non aggiungo niente perché che cosa vi dirò oggi prima di parlare di quel Falchera cosa seria un po'di battute
Trent'anni fa
Mi era venuto alla ossessione il pallino del familista est dei legami familiari era un tema poco utilizzato per fortuna c'è già un paio di uomini attrito visse soprattutto di far leva è perfetto il teste
Mi è venuto perché ho visto la mia famiglia né mammario nativa economica lasciato pervertita economica e ha cresciuto Menia sorella
Mio padre c'era ma era assente quindi modello classico della famiglia italiana era la donna presente che so poco di tutto dei nonni dei figli e e padre fatto questo e non è che molto cambiato un pochino insomma però siamo ancora lì
Potete immaginare quando welfare cambia è cambiato con Monte perché problemi devo sufficienza di mobilità malattie degenerative
Lo ritirò la fine o noi liberiamo le donne dal peso del welfare oppure la liberazione don io sono vecchio rispetto a voi è che era un tema diciamo quando ero avevo sedici anni era liceo la vedo molto difficile permettetemi
E così c'è poco da fare
Detto questo
Mia mamma mia insegnato affidarmi le camicie a sistemare i pantaloni non sempre vengono bene perché nella gestione versione maschile nella gestione maschile che era ovviamente la famiglia di allora ed ero pure di sinistra niente cioè c'è poco da fare però era così c'era poco da fare
E non è solo del Rolo domata rosa madre e l'assenza dell'uomo Adam Sasve Fatah perché le cose vanno insieme rapidamente
L'università insegno tanto a due anni all'inizio vi confesso celeste ero sorpreso ci restavo male
La differenza di preparazione fra donne e uomini e shopping è Spy spaventosa penso che Marco dura vedi anche tu o anche grave Capote tu sei più ben poi essere by essendo da all'inizio ci restavo sorpreso dico possibili che maschi sono idioti e le donne sono brave serie e competitive
Permettete neanche di dire furbe ma pronte alla e gli uomini sembravano usciti dall'ala della madre e dei bambini
è così era evidente all'inizio pensavo di essere capitato e la coda di distribuzione cioè di una classe particolare poi dopo trentadue anni mezzo fatta una ragione e così struttura si dice gli uomini recuperano perché penso alla fiorentino alla Roma e continuano su quello mai se al inclusi allora
Ci sono due modelli di welfare quello nordico dove lo Stato CEI offre politiche
Serie di cura dell'anziano del lungodegente e infatti la partecipazione della donna Anna Carlo puro elevata
I titoli studio forte e poi modello sudista dove il welfare ricade tutto sostanzialmente sulle donne che curano i fini se stesse il marito e e i genitori
Ci sono delle eccezioni io mi occupo prima mamma più di mia sorella ma questo è lasciato alla LiberalPD ore volontà alle persone abbiamo fatto alla LUISS una indagine campionaria
Insieme a me fa questa l'ottava che facciamo non viene fuori che per esempio nel due mila e dodici il welfare ha sostanzialmente legato al sistema pensionistico no
Mentre adesso molto di più legato alla un perché era tutte le malattie pensate alla appunto alle parti e legate alla demenza o Appula Lazzari ma alla non autosufficienza
Si è spostato la proporzione principale passa dall'undici per cento un reddito pensionistico al quaranta quarantacinque per cento
A queste malattie di lunga degenza
Quindi questo obbligatorio pubblico a modifiche modificare la politica di welfare ma poi il carico resta sulla famiglia quindi c'è poco da fare siccome De all'interno della famiglia il ruolo della madre della donna oggettivamente ben ancora così molto più forte lì e tutto
Siccome la cosa mi diciamo penne stuzzicava e allora molti anni fa mi sono data rilegge delle cose antiche Bacco offre non so se qualcuno di voi conosce tutta la storia sulla antropologico sulle Repubblica sul matriarcato nell'esperienze storiche nella Grecia
Linda sul matriarcato accorso succedeva quando quando o dove il modello era dominato dalle donne rispetto agli uomini
E eccetto ed è meglio ma anche con una serie di aspetti aspetti molto interessanti
La società la moto pedinata decisorio molto più efficaci
Devo dire che ho visto dei dati sulla associazioni criminali che si sono nel sud dell'Italia
Quando per ragioni oggettive nove in galera o è morto la gestione della dell'attività e presa dalla donna attività molto più recente è spietata la gestione femminile altri da criminale mafiosa scherzare un paradosso lo posso anche te lo dico perché e questo però nel paradosso dimostra che quando le donne hanno le forme hanno vota apparenza di recidere
E il paradosso non e non è un esempio queste attività criminali che a chiedermi ero fatta apposta per provocare è ma anche e no ma anche disse se anche nell'attività criminali che mafiosi camorra andrà anche da dove la legge è maschile lo sapete molto meglio di me se va in mano ad una donna e molto più forte è molto più temuta vuol dire che effettivamente sono sono più forti vivete sei anni più sei anni di più guarda desiani più son veramente tanti e perché c'è poco da fare nei Paesi un tempo c'erano solamente le vedove tutte le si videro vi ricordate Bergomi andava in guerra ma so vengo alle cose più serie scusate queste divagazioni
Fa infamità esperienze importanti perché determinò il capitale sociale quello che si chiama senso civico da noi e cioè tutta una serie di elementi di partecipazione alla società che sono fondamentali e sono legati al ruolo della madre
Qui commis Moro il promesso di non farmi diciamo di non far partire il comizio perché un'altra correlazione molto forte di dirlo a Roma è complicato ma non non resisto da tentazioni non si può resistere Elena lei relazioni con le regioni cattolica oggi perché ruolo della donna così immaginato legato alla religione cattolica io ho trovato almeno centottanta madonne ad in amore e via dicendo nessun San Giuseppe
Perché ci sono tutte queste madonne di tutti i tipi e non c'è nessun ruolo fu maschile non non vi dico le mie conclusioni ma è evidente quindi apposta parlo di religione cattolica e mi fermo qui perché mi porterebbe molto lontano rivengo al seminato vero ci sono nella nostra indagine una serie di cose molto chiare per esempio le donne sono risultano paradossalmente meno preparato e sulle scelte finanziarie in materia di fondi pensione di informazione finanziaria hanno meno tempo se si è Siro occupare di altro gli uomini sovrastima la loro conoscenza tipico degli uomini che pensano di diciamo un atteggiamento molto più Hunt ambizioso ambizioso sempre col mio corpo comportamentale fa vedere questo effetto sul codice vescovi è passato con i legami familiari è passato alle famiglie perché la se la donna lavora lascia i figli ai ai nonni ed i figli attaccavano ricco di covi dai ai nonni quindi il nuovo Penske ci sono delle non ho tempo qui perché ci sono mi son ho quasi finito quindi mi fermo
Ma insomma è evidente che questo aspetto del welfare e del ruolo della madre all'interno delle politiche di welfare è fondamentale
Esistono i poli di guerre veramente vada la conclusione oltre a conflitto generazionale tra giovani e anziani e le ripulire quel per le parole i giovani che lavorano condizioni diverse dagli anziani e quindi questo primo problema mazze come conflitto di genere
Il welfare viene fornito essenzialmente dalle donne e quindi o noi studiamo Polizzi politiche
Diverse di prossimità come nel Nord Europa una in altri Paesi Australia ci sono degli esempi molto interessanti dove il welfare è vicino
Alle malattie al territorio e quindi permette la partecipazione della donna non nel mercato lavoro oppure è evidente che questo il welfare
Peserà sulle donne con tutte le implicazioni che questo comporta e pregiudizi e quindi ripeto con l'ho detto prima c'è solo un modo per la liberazione delle donne fare in modo che una parte del welfare peso del welfare sia garantito garantirà un bilancio fornita provviste diciamo provveduta
Preparata dal settore pubblico
Grazie anche per averci fatto capire questa è la differenza tra i vari modelli modello nordico modello del sud addirittura con divagazioni o con ha ampliamenti diciamo del della dell'ottica fino all'Australia Barbara le dà che inesperta delle politiche di genere a Fondazione Brodolini in genere
Qual è il punto di vista rispetto a questi a questi temi e poi c'è una domanda di fondo di questa che non dico che sia stata inevasa è stata affrontata sotto diversi punti di vista però con lo possiamo anche tornarci
Più direttamente di questa ora un tempo che come non sprecare i fondi europei
Bene io intanto mi ricollego al cambio di paradigma proposto dal moscia
E ai temi appena sollevati per dire che effettivamente negli ultimi decenni la vita delle donne è molto cambiata siamo uscite dalle case
E siamo entrate nel mercato del lavoro e la vita degli uomini non è cambiata per niente cioè non sono ascesi non sono diventati angeli del focolare compensando la nostra entrata nel mercato del lavoro
E questo è indubbiamente e un tema
E quindi secondo me non basta fornire servizio pubblico il cambio di paradigma che molti di noi auspicano e quello di sostituire l'homo oeconomicus con la donna che si prende cura ammettendola al centro
Della del modo in cui lavoriamo e non solo quello di in cui ci prendiamo cura quindi serve più qual Pharma serve anche che cambiamo il modo in cui lavoriamo su una un'equazione perfetta diciamo abbiamo capito che finora almeno non l'abbiamo trovata
Parlando delle impresse
Mi preme parlare un po'anche di come useremo i fondi perché effettivamente abbiamo poco tempo abbiamo disponibilità di risorse e a
E forse non siamo così pronti e così pronte a usarli questi fondi
Quindi secondo me il primo tema è appena stato accennato la fede l'alfabetizzazione finanziaria c'abbiamo bisogno di avere più strumenti di base di comprensione
Non solo per fare delle scelte migliori somme non venire truffate quando saremo anziane Investimenti quindi otto dubbi ma perché aveva regna una maggiore conoscenza l'alfabetizzazione finanziamo avere più alfabetizzazione finanziaria ci rende più sicure Dinoi nel fare delle scelte economiche e non menziona dirle che sia dalla gestione delle risorse
Però chiede il risparmio gli investimenti ma anche è una parte fondamentale nell'assumersi il rischio economico che significa fare impresa quindi secondo me l'alfabetizzazione finanziaria fatta insieme all'orientamento
Nelle scuole potrebbe essere una buona idea diciamo per andare un po'dei loro ci e dobbiamo investire in competenze
A investire in competenze perché rischiamo di portare nel futuro i divari del pre del passato e del presente
E sappiamo che verranno investiti tantissimi soldi in transizioni e trasformazioni digitale innata a nel settore inerte sono settori in cui le donne sono meno presenti
E quindi forse dobbiamo investire in competenze anche guardando alle future imprenditrici
Intanto perché sappiamo sempre da quel rapporto di Unioncamere che le under trentacinque con un'alta formazione nelle Stam ma sono la punta di diamante
E delle nuove imprenditrici
Quindi io investirei su va orientamento di nuovo competenze
Ma non solo nell'Est anni intese come settori di formazione ma anche proprio con le competenze trasversali saltava non sempre di meno i lavori nel il futuro nel prossimo futuro in quindi non serviranno competenze digitali
E noi rischiamo perché questo Gatto digitali e di Gianni era di vanti un baratro dal punto di vista occupazionale e penso che di nuovo non ce lo possiamo permettere
Abbiamo un problema di fiducia nelle donne che ha un problema culturale e che riguarda l'accesso al credito
Le donne chiedono meno credito
E ottengono meno credito e questo
Un problema è un problema culturale del sistema Paese non basta creare dei fondi garanzia estemporanei servono misure diciamo con un respiro ero più ampio ma serve anche monitoraggio e controllo della delle forme di erogazione del credito sul credito apro una parentesi perché di fronte a questa quarta ondata di Covip che ci sta arrivando infatti sa tra poco le imprese che hanno Chiazzo crediti garantiti dallo Stato
Che sono soprattutto le micro imprese dovranno iniziare a ripagare al il credito iniziano nel due mila ventidue sono imprese che si sono indebitate per traghettarci oltre la pandemia ma la pandemia
Non è finita quindi forse lì c'è una cosa molto specifica che potrebbe essere immediata che è quella di rimandare la prima rata a un dopo pandemia reale e non a a questo momento essa nove vivendo che e di nuovo un momento fragile penso soprattutto alle micro imprese nei servizi alla persona ai al piccolo commercio
Dove la presenza alla ristorazione né e al turismo tutti i settori in cui l'età ne sono molto presenti
E e dove questo credito scatterà arrivare contratti mensili non facilissime da gestire con la situazione che abbiamo in ultimo sempre parlando di misure fondi io credo che ci sia un tema che è quello di mettere a sistema
Cioè di no abbiamo visto nell'ultima finanziaria quattrocento milioni se non mi sbaglio per il fondo per l'imprenditoria femminile
Noi dobbiamo sempre sperare in un miracolo che nella finanziaria successiva si ripresenti non quei quattrocento milioni che a volte saltano un giro a volte ne saltano due e così noi abbiamo una proprio disco
Sono quarantaquattro Santin pian sul sul no hai fatto bene a quel raggio armi
No però sono spalmati su sei anni quindi noi abbiamo Sampras problema che la continuità che magari impresa che nasce con un fondo poi non arriva l'accelerazione perché fondo successivo magari salta o o non c'è o a livello regionale legato ai fondi strutturali
E quindi se arriva a fine programmazione a fare il suo bando per l'imprenditoria femminile pari salta due anni finché non viene messa a regime la la programmazione successiva
Quindi la frammentarietà spesso
Tra Regioni
E alla frammentarietà nel tempo delle misure io credo che siano uno dei problemi che l'Italia abbia tantissime in politiche in questo caso specifico ce l'abbiamo sull'imprenditoria
Che era le misure non vengono messe al sistema non ce l'abbiamo a volte anche con i nidi si fa al fondo nidi finisce fonda i nidi abbiamo un per dove andare a prendere i soldi dei nidi
Quindi Scaglia
Sì sì però nel precedente fondami di noi abbiamo avuto un problema poi finito quello finiti limiti
Infine tornando all'idea degli Investimenti a si parla di investire in innovazione e ricerca io penso che la cura io lo penso ma con in genere insomma una battaglia soprattutto di Anna Maria Simona sì
Investire su ricerca innovazione nel settore della cura è qualcosa che non solo economicamente potrebbe funzionare ma che è anche estremamente lungimirante disse siamo una società che sta invecchiando
No e quindi pensare che anche lì il test nel pubblicò potrebbe avere un ruolo di orientamento dei fondi delle risorse in ambiti di ricerca oggi meno al esplorati
I
Meno esplorati anche perché fortemente fin minimizzati da un punto di vista della della forza lavoro
Dicevo ditemi affrontati ulteriori sono stati parecchi abbiamo poco tempo per spendere queste risorse forse non siamo così pronti l'alfabetizzazione finanziaria le donne chiedono e ottengono meno credito
L'al problema della restituzione dei crediti per la pandemia che però non è finita insomma di carne al fuoco dall'omessa parecchie altre dovremo avere un collegamento adesso
Dobbiamo aspettare un attimo vogliamo far slittare questo intervento alla prossimo panel
Tanto in realtà questi due era un tempo la quello che si sta concludendo adesso e il prossimo sul PNR R. sul piano nazionale riprese resilienza cose coperto presidente Repubblica egli spazi per l'imprenditoria femminile
Sono in continuità di questo anche abbiamo parlato fino adesso e adesso poniamo degli accenti leggermente DiVersi ci buttiamo direttamente sul mondo del lavoro sul mondo anche del sindacato con altri e altri ospiti altri relatori
Altrettanto importanti quindi vi prego di fare questo cioè in jeans grazie
Grazie a tutti e chiamo qui vicino a me Ivana veronese Liliana occhi mentre Laura Mariani Michel Martone Lisa Di Felice Antonio Pala no Paolo Picerno sarà in collegamento Loredana Grimaldi
Ho eccoci qua
Possiamo per l'appunto andare in continuità anche con gli ultimi temi che sono stati che sono stati accennati
Ivana veronese segretaria confederale eccoci qua grazie della UIL e quindi ci può dare un po'il polso della situazione per quanto riguarda il mondo del lavoro
Buon pomeriggio a tutte e a tutti mi è stato chiesto da qualche persona che a cui avevo detto che avrei partecipato a questo vento e ringrazio Valeria per averci invitato come mai il sindacato andasse a parlare di imprenditoria femminile
Ma io parto da un dato in Italia abbiamo nel due mila venti avevamo un tasso di occupazione femminile al quarantanove per cento
E un tasso di incidenza delle imprese femminili nelle imprese nazionali al ventuno virgola novantotto per cento
Non è un problema diverso
Cioè la bassa partecipazione delle donne al mondo del lavoro dipendente e la bassa partecipazione delle donne al mondo dell'impresa sono figli dello stesso problema non sono due cose dischi distinte con problemi differenti
E quindi per noi l'occupazione femminile che sia un'occupazione dipendente che sia un'occupazione da lavoratrice autonoma che sia un'occupazione da imprenditrice
Come dire è un obiettivo importantissimo e va lavorato su quei temi che non permettono alle donne
Come dire di poter lavorare in qualsiasi ripeto tipologia tipologia
Perché per noi è importante perché il tema
Dell'emancipazione femminile il tema del potersi costruire un futuro
Passa per il lavoro e lasciatemi da adesso in poi dire lavoro comprendendo tutto il lavoro anche quello imprenditoriale e lavoro nella realtà
Questo anche un tema che ci lega
A uno degli appuntamenti che avremo in la prossima settimana che il venticinque novembre
La giornata internazionale contro la violenza sulle donne perché chiaramente una donna che lavora una donna che ha un'autonomia economica che anche in caso di difficoltà anche in caso di violenze familiari
Nelle condizioni di poter fare delle scelte di poter allontanarsi dal compagno marito o o quant'altro che fa la violenza una donna che economicamente dipendente
Ha molte più difficoltà
Certo poi diciamo vai al Centro Antiviolenza accerto che poi diciamo cioè il servizio sociale
Ma è evidente che si parte da una condizione obiettivamente di ancor maggior difficoltà quindi per noi il tema dell'autonomia economica delle donne
è un tema fondamentale e la pandemia chiaramente ha colpito tantissimo alle donne
Le donne erano nei lavori precari i primi ad essere stati chiusi tutti i contratti a termine sono i primi che a scadenza anche se si poteva anche se anche se ci sono stati chiusi punto prevalentemente donne tra l'altro per la maggioranza anche con un inquadramenti bassi con retribuzioni basse perché quando si parla di precarietà lavorativa spesso si parla di questo io non credo molto quando ho sentito parlare di mercato libero che il mercato libero si autorganizzati ecco il mercato libero di questi anni ha portato quello che abbiamo adesso
Per cui a mio avviso anche gli sforzi che dobbiamo fare col piano nazionale ripresa resilienza solo per creare buone opportunità lavorative nonché continuare su lavori precari
Poco pagati non entro del Gender per il ghetto e ma come dire potremmo potremmo parlarne per le prossime non so quante ore insomma
Le anche se di fatto questa legge sulla parità salariale chissà che un pochettino ci dia una mano la dico così poi c'è molto anche un tema di cultura però diciamo che anche il tema della trasparenza
Fa molto no perché quando le aziende devono rispondere
Anche il pubblico non solo le aziende devono rispondere del fatto che in trasparenza le donne per il nome non gli uomini a parità di qualifica B forse insomma un problema in più c'è e nel piano nazionale riprese residenza le cose diceva Marco Leonardi cosa è previsto la parte trasversale delle donne B diciamo che noi siamo molto preoccupati dei risultati effettivi perché al di là dei tra virgolette buoni propositi obbligati o meno dall'Europa ma io penso che su questo buoni propositi lo dico così cioè è evidente che l'Italia è consapevole di avere un problema il governo è consapevole di avere un problema sull'occupazione femminile
E di cosa vuol dire perdere non ha vere donne occupate o imprenditrici tant'è che appunto anche leggi bilancia inserito il fondo per l'imprenditoria ha rifinanziato il Fondo per l'imprenditoria
Femminile però poi ci sarà da misurare i risultati e noi siamo un po'preoccupate
E dovremmo essere anche un po'preoccupati
E quindi su questo è uno dei temi su cui noi come sindacato anche quando diciamo che vogliamo stare in determinati tavoli è proprio anche per poi andare a monitorare e verificare anche come rispetto alle pari opportunità e all'incremento dell'occupazione
O dell'impresa femminile riusciamo veramente a spendere a spendere il piano nazionale di presidenza anche perché c'è questo obiettivo di un terzo del trenta per cento di donne
Quando come dire si partecipa a progetti legati al piano nazionale dipese residenza come c'è anche l'obiettivo di settecento in prese femminili nel due mila ventitré e più due mila quattrocento entro due mila ventisei che quindi come dire sono tutti i numeri che poi dovranno essere chiaramente
Verificate le difficoltà delle donne imprenditrici sono le difficoltà delle donne lavoratrici
Forse in più c'è anche quella del credito la dico così questo fondo è un fondo molto importante però è evidente che negli anni le donne imprenditrici hanno anche scontato
Una grande difficoltà sul credito
Adesso io mi ricordo quand'ero ragazzo e sono andata a comprarmi la prima macchina e ho fatto sono andata in banca no chiede poi non era un'imprenditrice chiaramente a chiedere il finanziamento lavoravo anch'lavoravo e però dovuto portare mio padre a firmare la garanzia e per cui il come dire questo tema uomo non lo so perché lavoravo avevo un contratto a tempo indeterminato ecco cioè me lo potevo permettere seppur solo non avevo un grande stipendio male rate erano spalmate non so in quanti anni ecco però ho dovuto portare papà ecco questa cosa a me sinceramente a scocciato a scocciato molto però il tema della fiducia anche che si dà come dire alle donne quando aprono un'impresa quando chiedono muto è cioè è ancora un tema ecco al di là di tutto però ecco le difficoltà sono quelle che diceva
L'ultimo professore che ha scontato che sono quelle che la mente non l'ultimo poiché chiaramente ha parlato Barbara che ascolto sempre con interesse
Che sono quelle della mancanza di Wine Fund perché anche in pandemia le donne perché hanno pagato perché hanno pagato il ruolo di mogli madri e figlie
Quindi questo è il problema
Certo il piano nazionale ripresa residenza parla di asili parla di asili nido al sud perché non ci sono
Poi chiaramente però bisognerà dare risorse ordinarie le risorse anche dopo due mila ventisei per tenerli aperti gli asili perché il tema degli asili nido il tema dei tempi pieni nelle scuole
è che non si possono pagare con i fondi europei tanto per capirci la gestione vera
Poi dell'asilo della scuola della mensa la si deve pagare con fondi ordinari quello sarà poi la sfida che noi avremmo davanti
Quindi ripeto finisco perché so di essere già fuori il tema è identico imprenditoria femminile donne lavoratrici femminile
Autonome professioniste partiamo tutti dagli stessi temi e su quello dovremmo anche verificare ripeto e controllare e urlare
Se con il piano nazionale di prese residenza non saremo in grado effettivamente di migliorare l'occupazione buona femminile e anche l'imprenditorialità femminile
Qua prepariamoci a urlare quindi no speriamo di no speriamo non sia necessario speriamo che che ci sia un uso consapevole adatto con noi i credo Monica Frassoni nel frattempo è arrivata quindi recuperiamo il suo intervento che tanto si così si può inserire in maniera pertinente in questa in questa discussione anche se siamo reati al secondo tra un po'prego
Sì di qua di qua prego prego
Cioè non c'è se no aspettiamo non c'è problema
Va e viene la connessione triste destino
Bisogna completare la transizione technology digita
Come la recuperiamo tra poco non c'è problema tanto lo siamo qui ancora per un bel po'Liliana opprime responsabile nazionale delle donne
Della CISL
Ci si dovrebbe funzionare
Prego microfono due
Renzi
Qual è il due con le due
Due
Uno Bacchus grazie
Registrato sedi anche un pochino
Bene se come sono nella seconda parte in continuità le cose dette sono parecchie quindi non vorrei ripetermi io scelgo alcuni temi a esporta che sono inquadrati
E a mente la collega veronese ha già detto tutta la impostazione legata a al titolo dell'imprenditorialità riguarda ovviamente l'occupazione delle donne perché è uno dei modi in cui le donne
Entrano nel mercato del lavoro
Non vi è dubbio che una realtà lo dicevate di bene all'inizio una realtà che era un guardato anche con molto interesse perché imprese femminili hanno caratteristiche abbastanza notte avevano una maggiore tenuta e continuavano a crescere a hanno anche loro avuto una battuta di arresto la crisi del Covi diciannove andato impattare in sarà pienamente
Ma noi non dobbiamo trascurare che partiamo non solo di quelle carenze che noi però dobbiamo darci anche delle priorità credo che il nostro Paese abbia un'emergenza chiara
Che io guardo qual mio professore mare si ricorda ma è stato professore
Conta il Masters tuffato sulla previdenza integrativa e la piramide rovesciata hanno e la mancanza della maternità nostro paese ha un gravissimo problema di denatalità
Ed è chiaro che ormai le donne in questi anni
La maternità la fanno molto più consapevole molto più come dire no matura e le donne che non lavorano i figli non le mettono al mondo non li fa
E quindi se un paesi a cuori continuare la propria esistenza perché altrimenti vanno un baratro inesorabilmente proprio per la piramide rovesciata ma anche perché non non c'è la tenuta detto tutto il sistema previdenziale null'altro però questione di interesse meramente economico beh io credo che allora mettere la priorità trasversale dell'occupazione femminile la voglio leggere così
Io la intendo così perché dando recuperando il terreno sui giovani puntando l'occupazione femminile e giovanile si vuole rispondere prontamente investire
Per fare questo ovviamente necessariamente il PNR R. ha messo dei paletti e quella trasversalità la io la voglio anche come dire
Contestualizzare è una capacità che non è soltanto frutto di questi importantissime risorse che il Pnr R. ha messo sul campo madre tutto il fondo europeo il sono tantissimi
Sono veramente altro che Piano Marshall
Noi abbiamo un'occasione storica lo dicevamo all'inizio con al
Con Valeria con le contemporanee e io ricordo alla nascita di questo grande no un gruppo di donne che trasversalmente domenica del cinque poi eravamo lì
Perché ci chiedevamo e ci crediamo ancora
Però sia me la Paz alla parte operativa dove io davvero vorrei vedere
Tutti attivi a presidiare
Localmente regionalmente l'utilizzo dei questo risorse perché se è vero come è vero che la condizionalità dell'impatto che deve fare
La si deve fare e un ragionamento anche di vero impatto e che crea occupazione le percentuali previste
Dove che si valuta certo c'è un lavoro importantissimo la regia nazionale di questo i sindacati fanno bene a chiedere la cabina di regia ma nei territori questi questi progetti questi bandi ci sono i comitati le pari opportunità che le valuta per capire se veramente appendono alle richieste della perché questo va recuperato e questo va assolutamente perché non non non domani
Ora per evitare così come accaduto in Sicilia che a quote anti Progetti vengano poi il rigetto perché non rispettano i parametri
Lo diceva bene
Enrico il tutore che ha parlato del Ministero dell'economia no bisognerà poi redigere un rapporto perché la Commissione europea chiederà conto Piccolo sassi e fatto dal punto di non basta enunciazioni nel piene RR che sono messe bene e hanno fatto benissimo togliere mi ricordo quando abbiamo visto la prima Borsano del capitolino donne abbiamo detto ma che stiamo scherzando
Trans dei veri ma devi essere vera mente trasversali quella trasversalità mi fa
Come dire sperare
E non è una cosa automatica ma va presidiato a tutti i livelli e quindi bene
Tutto quello che si può fare in questa direzione a monitorare a guardare con attenzione arredi alla redazione anche di questi progetti che devono fare un BA abbaglio perché la trasversalità non vuol dire che tutti si occupano delle donne
Perché qualcuno interpreta così
Che tutti si occupano delle donne ma chi ha a cuore le specificità e l'ottica di genere di queste battaglie vecchie nuove che ancora abbiamo tutte queste reminiscenze culturale tutto questo tema che è legato alla violenza che è legato alla mancanza non l'altro della presenza delle donne perché ancora dal punto di vista di linguaggio ancora tanti passi ancora dobbiamo recuperare
E se stiamo battagliando che abbiamo fatto perché l'Italia è strana e si è dovuto adottare d'una legge che mette nelle condizioni di poter valutare lo questa trasparenza brigare antireligione tipica azione
Di tutte le discriminazione perché il Milan la legge sul gender pay gap e null'altro
Queste ovviamente richieste anche da noi perché l'abbiamo più volte insistito sulla trasparenza sul numero delle aziende che deve essere da cinquanta dipendenti perché la nostra realtà tessuto produttivo e fatto di imprese piccole medie medi impresse certe cinquanta gli ha una Resta mediano come tanto piccola tutto il resto fuori quindi però noi ci auspichiamo che qualche risultato da questo punto di vista venuta però tutto partite talebana secondo me
Scardinato e anche monitorando
Puntualmente in tutte le pieghe della sua applicazione
Ex ante ex post ben è scritto anche bene questo nel Pnr però voglio vedere effettivamente questa questo si fa perché farà la differenza
E siamo solo un minuto per il tema che anche nel Pnr R. molto interessante mente lo si colloca e la necessità della valutazione la rivisitazione riordino si si dice del servizio socio assistenziale
E io credo che l'ICE le Spice signore
E io al una battaglia nel cuore perché vengono col mondo
Del lavoro delle donne Dom spesso impegnati in attività di lavoro domestico i badantato spesso e straniere spesso anche non entrare
Beh quando si parla delle illustrazioni io penso e in un mondo che finalmente un'Italia che finalmente investe nel settore del welfare di prossimità che Weiss stanare quelle scaricabarile che si è fatto sulle donne italiane e successivamente dalle donne italiane vedono immigrante
Silenziosamente anche questo è una grande spinta per il nostro Paese
Al di là della retorica di vogliamo sebbene
Oltre
Rivisitare riordinare i servizi di assistenza nel presidio e dico io a far dire dei consultori familiari ma anche di tutta la rete di servizio dove c'è tanta buona esperienza del privato sociale del welfare le possibilità dove anche il terzo settore compartecipa rappresenta un'opportunità di professionalizzazione dei settori che genereranno occupazione buono passioni diceva la collega buono
Ferone perdoni italiane immediate
Anche migrante ma non esclusivamente migrante perché noi dobbiamo stanare del rischio di segregazione ed esclusione sociale piene Herrera e non parla dell'immigrazione in nessuna delle sue parti
Però io qua vedo molto spazio sul riordino insiste mi riferisco socio assistenziale dove non dimentichiamo che noi abbiamo una chiave di volta importantissima che la valorizzazione della medicina di genere
Tema che sento parlare con molta timidezza
Medicina di genere mitici una delle differenze più correttamente
Detta e la di fare e la la possibilità anche la prevenzione e anche della cura specifica in ragione delle specificità di genere non solo ma anche in prospettiva no culturali antropici o di origine del proprio niente questo né spazio molto importante che anche il Pnr R. chiama in causa e che poco si sta pensando quindi di lavoro da fare più credo che ne abbiamo
Abbastanza e dipenderà molto dalla capacità che abbiamo di presidiare di essere presente su tutti i rivoli per forza raccogliere poi i risultati grazie capo prima grazie
Che rischi di venire meno il collegamento ecco io vedo vedo cova Picierno Pina Picierno
Piccola piccola del dello schermo
Allora è in atto oppure dovrà essere attivato Piano Marshall di questo si è parlato che vada anche oltre il pm RR
Pina Picierno parlamentare europea del PD
Io devo levare l'audio
No al collo ora consentitemi perfetto
Perfetto è così intanto grazie grazie davvero Valeria alle contemporanee
Per l'invito di oggi ma lasciatemi dire anche per fare il lavoro che hanno svolto che svolgeranno per le tante iniziative appunto che promuovono soprattutto per quelle che hanno appunto come cuore come obiettivo centrale appunto discutere raccogliere i punti di vista delle donne i puntini sta per le donne anche ma approfitto anche per fare gli auguri al loro per il nuovo media civico che appunto a un obiettivo molto ambizioso ce lo raccontava valere appellativo di essere un po'punto di incontro
Di questi punti di vista e Dio solo sa quanto ne abbiamo bisogno quante ne abbiamo bisogno d'Italia ma lasciatemi dire quanto ne abbiamo bisogno tanto tantissimo
Anche in Europa tanto abbiamo bisogno di discutere
Del tema di cui discutiamo oggi che è appunto quello dell'imprenditoria
Femminile e io dapprima vorrei se possibile aggiungere un sostantivo alla alla tavola rotonda di oggi ci ragionavo prima io credo che dovremmo riflettere
Certamente degli spazzini ma anche dei tempi per l'imprenditoria femminile
E quindi oggi parliamo di una fidati se ci pensate appunto ci ragionavo prima che ascoltando agli interventi di chi mi ha preceduto a un po'più a che fare con la teoria della relatività che con un problema economico in senso stretto tetto perché spesso spazio
Tempo sono due coordinate che vengono completamente ignorate nel nostro Paese in particolare quando si fa riferimento a quella che è la quotidianità delle donne e delle donne che fanno impresa ancora di più
Un oggi ne parliamo anche di risorse ovviamente quando io parlo di risorse cerco di fare sempre lo sforzo lo Saldini chi mi conosce gli inquadrare la questione anche dal punto di vista del contesto che in qualche modo riesce a favorire il dispiegarsi appunto di quegli investimenti lo faccio io sono una donna del sud
Lo sapete un po'perché ancora sulla pelle i segni di una stagione gli investimenti perché il Sud ha conosciuto varie stagioni di investimenti che però all'anno per mezzo sostanzialmente di recuperare cioè il gatto che esiste quel divario territoriale per gatti territoriali che esiste con altre aree del Paese con altre aree d'Europa perché perché il mancato Sempre un lavoro su nel contesto che può favorire al meglio il dispiegarsi appunto di quegli investimenti che vengono fatti e chi di cui ovviamente ragioniamo ancora oggi perché questo ragionamento è vero per il Di Vaio territoriali è vero anche appunto per il divario di genere e lo è anche quando è riferito all'impresa questo non dimentichiamo che un asilo nido in più se ne parlava prima trasporti pubblici più efficienti i tempi delle aree metropolitane che sono compatibili con l'impresa presìdi sanitari che sono diffusi sul territorio aiutano almeno tanto quanto le risorse le agevolazioni e però comprando ragioniamo di Next Generation prima si faceva riferimento di un Piano Marshall piano mansarde eccetera ragioniamo esattamente di tutto presto ragioniamo di risorse e di riforme di un contesto chi è favorevole all'intesa che è favorevole al lavoro che lo soprattutto per tutte quelle emissioni trasversali e in particolare io credo per l'ammissione di genere
Un esempio pratico perché io credo che abbiamo bisogno anche appunto di infatti a capire bene di cosa stiamo parlando sì tutto ed è anche ovviamente è una provocazione ma che tutto il lavoro di cura continua a pesare sulle donne non possiamo offrire anche i miliardi di euro a fondo perduto ma saranno sempre e comunque poche le donne che potranno dedicarsi liberamente all'impresa
Ma io non voglio ovviamente divagare voglio stare su uno le questioni che sono al centro del dibattito di oggi allora voglio stare essenzialmente su due misure su due questioni che io sono felice di poter dire che sono appunto contenute nel nostro piano nazionale anti questi misure sono di contesto ma sono direttamente riferibili io credo a quella che è la connessione tra le donne e l'impresa allora sicuramente io credo ci farà e ci gran bene sarà molto utile introduzione della certificazione di genere
E poi la seconda misura che voglio qui citare l'implementazione della formazione stemma per le donne di cui anche con Valeria abbiamo già discusso in altre occasioni in altri contesti
Sulla prima questione la certificazione sulla parità di genere si sta lavorando in queste settimane entro fine anno aderimmo le linee guida per la certificazione esteri sta qua naturalmente lo di quali contemporanea è stato di trovare come dire attiviste femministe molto attente ma dovremo essere molto molto attente prestare grande attenzione a cosa verrà inserite in questi rilievi guida per avviene una certificazione appunto veritiera corretta che fa bene al mondo dell'impresa
Questa misura non intende soltanto diciamo eliminare intende e che naturalmente vuole lavorare anche su quei sto e nella ragione fondamentale ma intende lavorare su l'inclusione diciamo così delle donne nella ne le donne de il mercato nel mondo appunto di la dell'impresa perché come sappiamo nel nostro Paese la presenza delle donne in post Azzi già la seconda questione è un tema anche questo molto urgente
Perché l'impresa femminile oggi è un'impresa di nicchia è legata a funzione settori che sono assolutamente circoscritti l'impresa sociale penso all'ambito enogastronomico penso all'Ariston culturali turistico insomma
Bisogna abbattere questo muro non lo dico ripetiamo mai abbastanza e bisogna aumentare implementare imprese femminile anche in quegli ambiti che sono al maggior contenuto di innovazione come quelle appunto digitali o energetiche
Per questo tutte queste misure che ho citato sono importanti stare importante appunto investire al meglio questo però ci porta ad un ragionamento chiave
Rispetto appunto all'impresa femminile so Trieste eri presente anche Enza Franca con le abbiamo lavorato e discusso di questo tema insieme a confini che lei rappresenta insomma ne dovremmo ragionare un posto qui cos'è poi in questa impresa
Femminile perché questo è il punto e come una questione che si apre in maniera gigantesca proprio in questo momento in cui questo elemento chiave anche per esempio per ottenere dei finanziamenti importanti enti perché sappiamo che sullo sfondo di Next Generation ma anche del nostro piano nazionale di riprese di resilienza cioè questo obiettivo appunto di incrementare la presenza delle donne nelle imprese allora
Per quale come può essere definita per un'impresa femminile perché purtroppo esistono
Definizioni giuridiche dire sei negli stessi Stati membri di Europa di Chicco sei l'impresa femminile questo naturalmente potrebbe aprire anche un problema per esempio di competitività no
Tra i diversi stati membri allora su questo io lo sa Enza lo sa Balleri abbiamo parlato anche in altre occasioni io ho lavorato sto lavorando con la Commissione abbiamo presentato un'interrogazione alla Commissione europea
Chiedendo appunto e sollecitando una definizione di impresa femminili è uniforme almeno appunto in territorio europeo perché in questo momento ci sono diversi definizione questo comporta come facevo notare appunto problemi problemi anche molto pratici che per esempio impediscono imprenditrice che malgrado magari non posseggano delle quote maggioritarie dell'azienda
Si interessano ovviamente attivamente concretamente al processo decisionale l'assunzione del rischio la gestione corrente e allora noi abbiamo il dovere appunto di dare risposta
A queste imprenditrice che ci chiedono ovviamente di essere rappresentate allora io penso che questo aspetto sia particolarmente delicato è particolarmente importante su questo credo che dovremo continuare
A lavorare interrogarci poi naturalmente Cesqui ed ora che non va dimenticato allora gli abbiamo l'esigenza di rimodulare quelli che sono gli attuali sistemi di sostegno all'imprenditoria femminile abbiamo l'esigenza di supportare tutte quelle che sono le start-up fiumi attraverso attività
Anche gli assistenza manageriali di finanza agevolata abbiamo bisogno di creare un attività comunicativa mirata che determini un clima fatemelo dire così favorevole all'imprenditorialità femminile
Prima favorevole chi fino a questo momento nel nostro Paese diciamo solo molto chiaramente almeno qui almeno tra di noi non c'è stato ecco
Allora io credo che questo sia molto molto necessario mettere insieme un contesto favorevole queste per Mac qui e ora del nostro impegno
E per le prossime a ragioni appunto per le prossime generazioni femminista primo fari questo starà davvero appunto
Piano di ripresa e non solo
Con i soldi che sono stati immensi appunto in un circuito economico d'impresa chi oggi veda ancora drammaticamente le donne io credo ai margini e su questo abbiamo bisogno di lavorare ancora abbiamo bisogno ancora
Di iniziative come quelle di oggi di moltiplicare insomma i nostri punti di vista di unirli per rendere questo coro di donne
Più forte da riuscire a incidere concretamente nella presente e nel futuro io vi ringrazio so che non abbiamo molto tempo quindi mi fermerei qui per l'aumento fa naturalmente c'è occasione possibilità sono con voi ancora per un po'grazie grazie applicabili cioè voglio
Approfitto del fatto che l'abbia citata per per chiedere un mondo un breve intervento a vicenza Frasca vicepresidente dei confini industria che realtà dovrebbe intervenire nel nel panel successivo però voleva dire qualcosa non la vedo cioè ecco prego
Microfono guado compiendo scritti servirsi e nel frattempo
Insomma rivolgo i saluti di di Monica Frassoni che ha dovuto scappare via in questo caso il il deficit tecnologico ha abbattuto la buona volontà che c'era nel nell'intervenire e quindi sarà per la prossima volta
Questo le aggravanti quindi anche quando i tempi extra solitamente buona sera a tutti e ringrazio l'amica Pina Picierno per aver attenzionato questo tema molto importante perché tutto nasce dai famosi quattrocento milioni che andremo a a prenderci speriamo tanto ma come lo faremo lo faremo attraverso la nostra legge nazionale perché
Come diceva Pina non esistendo a livello europeo un concetto unico di impresa femminile tutti gli stati andavano incamerare questi fondi attraverso la propria legislazione
L'altra è la duecentoquindici del novantadue che a nostro avviso a dei parametri troppo restrittivi perché scritta moltissime imprenditrice che si interessò appunto attivamente alla gestione dell'azienda se ci pensiamo per questa legge impresa femminile quell'impresa che detenga per quanto riguarda le società di persone il sessanta per cento della proprietà
Per quanto riguarda le succitati capitali i due terzi delle quote e anche quindi non alternativamente ma cumulativamente anche la gestione dei due terzi quindi ci pensiamo se pensiamo che il nostro Paese per il novantatré per cento e composto da PMI soprattutto ma a livello che familiare dove ci sono figli e figlie file che si interessano tutti i giorni all'attività dell'azienda è anche rischia il proprio capitale ecco che quelle quell'imprenditrici non avendo questo a questa questo sessanta per cento due terzi delle delle quote proprietarie non potranno divenire presente fuori della formazione noi abbiamo depositato adesso una proposta di legge che già si trova alla decima Commissione della Camera dei Deputati attività produttive
E cosa chiediamo sostanzialmente l'abbassamento della quota del sempre mantenendo naturalmente il tramite la proprietà ma abbassarla a cinquantun per cento
E anche però valorizzare quella donna che nell'impresa diciamo esercita la sua attività se pensiamo se ci riflettiamo ci può essere presenterà si sta di predicato Eataly
Un amministratore unico magari al cento per cento con le quote e lui si un proprietario pronti pensiamo al fatto che magari possono esserci le figure apicali tutte donne
In quel caso il maschio permettetemi questo non c'è differenza perimetrato per far capire la cosa
Il in questo caso la messa a Tor l'amministratore unico è un investitore di capitali se ci pensiamo nell'affare che viene gestito tutte le fatiche e le donne quindi è giusto anche a valorizzare la l'attività la la managerialità delle persone delle donne in questo senso
E facendo così se passasse questa legge chiedo aiuto di tutti veramente
Ecco perché io volevo anche sottolineare una cosa non abbiamo avuto il tempo di coinvolgere le e altre
Confederazioni non c'è stato il tema Balkenhol pensavamo assolutamente al successo di questa impresa perché abbiamo attenzionato la politica il passo successivo sarebbe stato quello per la politica la presa paga ha preso la palla al balzo ed è andata avanti
E naturalmente sarà nostra ma sarà l'occasione per invitare tutte tutte voi a a gennaio appena si riaprono si riaprono le attività grazie
Anche per questo così per questo ragguaglio che perfettamente pertinente ritornerei adesso al volo e anzi completare il giro delle vedere i sindacati confederali con Laura Mariani Area sviluppo CGIL tre con con il gelato ambulante
Grazie
Anch'io vi ringrazio e cercherò di non ripetermi soprattutto nella voce della parte sindacale che ha già Espresso assicuro che comunque non so se continueremo a parlare ma di sicuro continueremo a parlare una voce molto alta e molto decisa
Ora
Chiaro che se siamo tutti se siamo qui oggi e se siamo qui a parlare di piani RR con una declinazione di genere siamo qua in fondo tutti convinti che ci sia una grande opportunità Offerta
Dai fondi del PNR dai fondi della prossimo ciclo di programmazione fosse anche dai fondi nazionali stiamo discutendo dalla legge di bilancio e qualcuno ne parlava prima delle misure specifiche
Per diciamo per le donne dell'opportunità che questo da per affrontare e per lui per affrontare la crisi che c'è stata la crisi economica la crisi sociale aumentata sicuramente alla pandemia per far fronte anche diciamo a tutti trasforma dei i cambiamenti che ci saranno nel mondo del lavoro maschile e femminile rispetto alle due grandi transizioni in atto quella digitale quella verde per affrontare le i divari territoriali sociali dei di superarli disuguaglianze e per affrontare però quello che per noi è il grande problema del Paese cioè il lavoro
Il lavoro nella sua sostanza il lavoro nella sua grotta creazione lavoro nella sua tutela e per noi del sindacato
Questo sarà il metro di valutazione del Piano nazionale di segni di ripresa e presidenza
Il lavoro ovviamente insieme all'altro grande pilastro che è quello della capacità di rispondere alle fratture sociali perché ovviamente è un sistema di welfare universale veniva detto sanità istruzione
Concorrono a creare quel grande pilastro che va incontro al alla al che il pilastro diciamo della coesione della questione sociale e per questo motivo noi abbiamo ripetutamente chiesto e continuiamo a chiedere che
Questo piano non non sia solo una
Sommatoria di progetti ma che esso stesso possa rappresentare il Grand Progetto
Per il rilancio per il rilancio del Paese per la trasformazione in di quel modello sociale di sviluppo che oggi è fondamento è fondamentale se vogliamo affrontare la ripresa perché questa ripresa passa innanzitutto per
Attraverso una risposta diciamo che viene data alle grandi disuguaglianze che pesano sul tessuto sociale economico che sono temi disuguaglianze territoriali disuguaglianze generazionali e disuguaglianze di genere che noi rivendichiamo abbiamo fin dall'inizio ho posto come condizione
Nella anche dalla prima fase di stesura del piano perché queste qualificano la risposta alla crisi perché queste qualificano le misure progetti del Piano soprattutto proprio sul versante occupazionale
E questa non è solo una nostra idea mai riconosciuta anche a livello istituzionale non solo per l'intervento che è stato precedentemente fatto ma perché il gruppo di lavoro che si chiama suo cupa azione femminile disparità Mazza disparità salariale che è stato istituito a marzo dal ministro applaudo ha proprio in questi giorni presentato il suo rapporto finale a cui ha dato il titolo molto significativo le linee per un piano di piena e buona occupazione femminile e generale il risultato più importante
Si riassume in queste parole
Cioè c'è la consapevolezza che le implicazioni della pandemia in termini di disoccupazione precarietà in attività
Impongono di riportare al centro dell'attenzione pubblica il tema della piena e buona occupazione a partire dalle donne e dei giovani
E questo non solo per un principio di equità diciamo ovviamente nei confronti delle donne ma anche perché da qui passa proprio la possibile ripresa il possibile rilancio del Paese perché se è vero quello che gli economisti ci insegnano e qui ce ne sono
E se la ripresa si valuta sulla diciamo sulla somma di due fattori che sono tasso di occupazione e tasso di produttività
Se è vero che nel nostro Paese il tasso di occupazione medio generale diciamo il complessivo intendo
Influenzato in maniera determinante dallo esageratamente bassa occupazione femminile perché poi il tasso medio maschile più o meno in linea con gli standard europei allora vuol dire che la mancata occupazioni femminile è quella che va inficiare è il vero è indicato per la ripresa del paese
Perché parliamo dei Milano ogni diamo tutti un po'i numeri
Il cinquantatré per cento da nel due mila diciannove il quaranta per sei in Erakovic del contro una media europea che mi sembra vada oltre il sessanta per cento
Peraltro il trentatré per cello è l'occupazione delle giovani donne che ci pone a una delli più basse soglie
In Europa
Allora se con il Pnr la questione di genere veniva detto assume una posizione come dire poco visibile
Uno spazio visibile attraverso quella che è definita la priorità trasversale che mi insomma ebbe però tradurre come alcune volte si ascolta in una forma è quasi di soggetti da includere ma in un obiettivo di sviluppo del dei settori coinvolti dal priorità stessa
Le misure che sono inserite rischiano cioè Ugo quelle contro la discriminazione di genere diciamo rischiano in realtà poi di assi a di di lavorare a parità di domanda complessiva e quindi senza sviluppare nuova occupazione complessiva e quindi anche femminile
E allora sarà fondamentale e agire e fare leva soprattutto in quei settori che possono generare occupazione
Dove c'è un forte investimento per esempio c'è la condizionalità dette veniva detto anche prima del trentasette per cento nel verde del venti per cento nel digitale che come si dicevano sono i settori anzi dove il lavoro femminile eh
Addirittura sottodimensionato Coni Investimenti allora diretti per incrementare l'occupazione femminile perché altrimenti il paradosso sarebbe quello che aumenta l'occupazione non aumenta l'occupazione femminile e il gatto occupazionali anziché ridursi aumenta
Allora nel PNR mancano a nostro parere una serie di elementi sullo tasso di occupazione e sul contrasto alla precarietà e perché la maggior e poiché l'Amati diciamo quasi tutte le misure tendono a incrementare l'occupazione maschile questo non lo dico io ma lo dice il piano stesso all'ora
Basta vedere come si distribuiscono nelle missioni per a vere uno in via effettiva delle necessità di azione che serve per andare in una direzione di incremento non c'è tempo
Però la missione quattro la missione cinque la missione sei tutto quello che banche veniva detto prima in direzioni
Del lavoro di cura dell'inserimento si nel mondo di lavoro poi sostanzialmente le uniche misure di misure veramente dirette
Sono quelle dell'imprenditoria ma dove per noi la vado molto veloce
Le risorse non sono nemmeno generose e do c'è la coniazione Alida importante che anche quella è stata una delle rivendicazioni del nostro sindacato però noi quello che pensiamo insomma perché penso che già sono sforando forse va be'allora vado veloce si è che è molto ricco e quindi sarebbe molto difficile
Cioè quello che ne pensiamo è che si serba veniva un po'detto prima un rovesciamento la dico io la dico così di prospettiva cioè non alimentari e la crescita sperando che poi scaturisca lavoro ma creare lavoro
Perché in questo modo si attiva la crescita ma cambiando al tempo stesso qualità e natura con interventi più orientati appunto nei settori che possono dare maggiore produttività avrei detto mutua
La materia così ricchissima so che forse Monica Frassoni si raggiungerà quindi c'è ancora una speranza ma non la vedo in questo momento tra i collegamenti e quindi vediamo che cosa vediamo che succede alcuni concetti no tutti concetti però alcuni mi hanno colpito particolarmente oppure sono
Comunque interessanti tanto che il il lavoro per lo meno per quanto riguarda la CGIL e il metodo di valutazione
Del PM RR e poi ricordare che il tasso di occupazione maschile grosso modo in linea con le medie europee il grosso problema sulla disoccupazione ce l'abbiamo
Sul mondo femminile è vero questo quali sono le considerazioni Michel Martone professore di diritto del lavoro alla Sapienza molte altre cose
Verissimo se mai parzialmente limitato perché ci sono anche i giovani che sono i due giacimenti e quale il nostro Paese per ragioni che tutti ne conosciamo sulle quali abbiamo parlato tanto sul quale abbiamo riflettuto ci siamo portati dietro rimangono grande la grande palla al piede
Che si combina con l'ultimo grande atavico male del nostro Paese come sapete meglio di me che ritardo del Mezzogiorno
Dove di nuovo noi andiamo a trovare dove si acutizzano queste due mancanze in maniera drammatica perché sono acutizzata eh da un lato dalla fuga dei cervelli e dall'altro da una condizione spesso delle donne all'interno della famiglia anche per modelli culturali tutte tante ragioni che di nuovo inutile stare a trasmettere che anche faticano ad accedere al mondo del lavoro perché perché lontano perché è difficile perché non funzionano i servizi per le politiche attive e quindi noi gli abbiamo un altro straordinario bacino di creatività
Che si va a che si va per allora io sei minuti sono pochi quindi quasi mi inserisco sul precedente intervento e vada a casa sono pochi tanto più che il PNR di cui io sono un grande sostenitore anche dello stesso documento non solo del piano quindi io devo dire prendono posizione
Che tra un documento politicamente molto intelligente per i motivi che cercherò di dire
Brevemente il PNR l'occasione di modernizzazione del nostro Paese nell'occasione è anche l'occasione per la parità di genere anche l'occasione per coinvolgere i giovani l'occasione per superare ridurre diseguaglianze ma soprattutto l'occasione per modernizzare il sistema produttivo che strada modernizzazione ha perso
Oramai direi venti trent'anni fa e l'ha perso per un semplice motivo perché per per difendere le rendite di posizione di chi aveva una posizione in qualche modo privilegiata e ce ne stanno nel nostro Paese
Ce ne sono
Chi ne abbiamo tenuto ai margini e forse della modernizzazione che parlano al femminile e che sono giovani con quel coraggio che viene con la gioventù di sbagliare con quel coraggio di sbagliare che forse per tanti motivi culturali abbiamo in qualche modo reso così faticoso per il genere
Se tutto questo è vero e sale piene avessimo in questa direzione o da un lato sono felice e qui vengo ma solo per
Sono felice che alcuni argomenti non siano entrati nel PNR mi dispiace che altri magari siamo rimasti fuori
Quelli di cui sono felice che non c'entra del pennello e si chiamano pensione si chiamano misure per il mercato del lavoro in altri momenti sono stato da chiamato a occuparne a di questa roba di queste responsabilità e vi dico che hanno un carattere talmente divisivo che trasportarli all'interno di questo documento avrebbe rischiato di aprire sul documento sul programma da presentare Europa troppe Fabio infatti devo dire che il tema del lavoro è molto assente pur essendo poi il tema del PNR
E secondo me però cosa si giustifica con una scelta tattica anche intelligente di governo di tenere questo programma per quanto possibile al riparo daremo premi che voi pensate se con la finanziaria e ne arrivano ci fossimo messi se il PNR avesse detto una qualsiasi cosa in tema di pensioni
Questo era così una valutazione molto cinema constatazione molto ovvia non ci modernizza dell'eremo mai sennonché avremo il coraggio di coinvolgere questi due bacini
Non credo che però tutto si inserisca qui e questo è un altra ovvietà che esso aggiungendo a quelle che ha già detto ma che mi porta l'unico punto che per cure focalizzare
Tutto questo un'ovvietà così come un'ovvietà che sarà molto importante la fase implementativa e qui arrivo al punto
Secondo me tenerle anzi tre documenti politici che ne abbiamo è quello che della parità di genere finalmente mostra un'importante consapevole la mostra anche questa consapevolezza perché sa benissimo che a livello europeo si sta discutendo
Anzitutto della direttiva sulla parità di genere finalmente qui apre una veloce parentesi di cui magari parleremo un'altra volta con le contemporanee proprio da tecnico
Guardate io mi occupo ne abbiamo visto tutti tutto te le fasi dal divieto di antidiscriminazione appare la fase della parità di genere apre la fase della promozione delle azioni positive e così via
La realtà è che per intervenire su un tema come quello dell'occupazione femminile è anzitutto necessario cominciare a pensare a quella maschile e cominciare a pensare che se ne vogliamo più donne al lavoro dobbiamo dare meno cose da fare danni a casa e quella responsabilità
Questo non mi grama grande simpatia nel mio genere ma quella responsabilità
Se la devono assumere anche il Papa
Volenti o nolenti ma non è solo il tema del permesso obbligatorio no perché passare da tre giorni di permesso obbligatoria dieci giorni non è che risolve la vita delle donne e magari insegna qualche papà cambiare pannolini non è così difficile più facile ci vuole una portata lunga un tema come questo
Richiede una portata lunga e devo dire questo lo dico sul io comincio a vedere nelle agende che assisto con le quali magari siamo e nell'anticipo rispetta la direttiva in alcune grandi realtà dove c'è la volontà di rimuoverla il processo è lungo
La gente includevano incardinare con i contratti collettivi processi lunghi per arrivare alla parità salariale
Questo mi porta all'ultimo tema guardate il PNR dal mio punto di vista avrà un impatto che non deve essere sottovalutata la fase attuativa che sarà da un lato tutto il problema delle istituzioni locali che devono implementare il PNR
Metterla terre così deserta o tutte le preoccupazioni che abbiamo ma quella di mettere in piedi uno straordinario gigantesco sistema di appalti al quale potranno partecipare solamente le realtà più evolute del nostro Paese e io da studioso dei problemi del mercato del lavoro spesso molto pratico sei minuti
Da Susa perbene mercato di lavoro vi dico che questo non ridurrà le disuguaglianze perché il pennarello secondo me non ridurrà dell'uguaglianza il Pnr consentirà ad una parte della nostra economia quella più preparata
Di correre
Creando problemi rispetto all'altra parte nella quale le tentazioni al dumping salariale al dumping fiscale il dumping si faranno più forti perché in qualche modo rimarrà indietro ecco nella parte fortunata che è la parte più competitive più grande della nostra economia lei attraverso il sistema molto si giocherà sulla capacità che sembra di far sentire in quella sede la questione della parità di genere di far capire in quella sede KLM prese moderne
Per essere tali e per avere un ragionevole tasso di capacità modernizzatrice quindi per funzionare ed enzimi devono anche avere al loro interno i sistemi che fa attualmente comincia a riconoscere che la parità retributiva è un tema serio e che in qualche modo chi non si muove in questa direzione
Non può accedere al sistema verrà del tutto questo nella discussione alla quale discussione ai quali ho partecipato e questo è un tema che alcuni piace al ti piace meno si discute ovviamente ma io credo che questo tema sarà un tema molto grande perché il PNR crea un'ulteriore polverizzazione del nostro come il nostro sistema produttivo più che del nostro mercato del lavoro
Questi sono alcuni spuntino chiaramente ognuno di questi richiederebbe approfondimenti approfondimenti maggiori meno credo che questa è la direzione nella quale oggettivamente nei prossimi cinque anni
Potremmo lavorare secondo me se non ci riusciremo coglieremo l'occasione perderemo un'occasione irripetibile non per le donne per la parità di genere ma per il gusto di solo ma per il Paese e per tutti noi perché io credo che se dovesse andare male la reazione dei mercati finanziari sarà totale
Che si cominceremo a parlare di problemi se possibile ancora più gravi e preoccupanti grazie
Grazie quindi
Però che ecco non facciamoci illusioni che il p e che sarà il Pnr R a ridurre le disuguaglianze dunque libero rilancerà contribuirà a rilanciare la macchina e a far corre l'economia prego
Certo
Sì sì va bene non ce lo dobbiamo neanche aspettare da questo documento dalle sue conseguenze
Miracolosamente Bildu Monica Frassoni tra noi
Chiede European Alliance pro sebbene oggi
Quindi approfittiamo del momento per sentire il suo punto di vista h prego
Sì grazie mi scuso ma è stato un pochino come Siemens
Complicato questo questo collegamento tra l'altro io alcuni alcuni interventi proprio non li ho sentiti perché andava su e giù la la Claudio comunque
Buongiorno a tutti io sono Monica Frassoni e sono tra le altre cose Presidente
Dell'Alleanza europea per il risparmio energetico e e come tale pur non essendo assolutamente io una imprenditrice mi trovo ad avere molti rapporti con persone che fanno imprenditoria
Noto che nel settore della green economy c'è una notevole crescita di protagonismo femminile
Ma come ma sicuramente avete avuto modo di notare queste trasformazioni digitali emerso appunto il green villa presentano dei problemi notevoli delle timide notevoli
Dal punto di vista dei integrazione della dei delle lavoratrici e ma anche proprio del protagonismo anche sociale
Delle delle donne e in particolare le donne italiane
Questo però non è un problema che esiste soltanto in Italia ed è un problema che può anche ovviamente non solo ma anche essere molto meglio affrontato se ci sono delle linee guida o delle
Così degli orientamenti oltre che alle finanze di cui avete parlato nell'ambito in particolare il pm RR
Che possano dare un un impulso ancora più forte soprattutto in luoghi come l'Italia a non solamente l'Italia dove alcune di questi contenuti passano con maggiore difficoltà
Mi riferisco in particolare al fatto che anche a livello europeo la legislazione in particolare sul green di Mila
è molto spesso neutro dal punto di vista di genere mentre invece c'è proprio una un orientamento europeo a volere superare questa situazione
E a volere valutare impatti che ci devono essere soprattutto nell'ambito della vita economica per favorire Girella protagonismo femminile proprio in questi settori di trasformazione peraltro è interessante notare che per esempio nel settore agricolo
Dell'agricoltura le donne sono tra coloro le donne imprenditrici
Che hanno voglia e scommettono appunto salendo anche nella nella nell'agricoltura hanno per lo più un interesse e questo non è solamente una cosa italiana mai veramente una una un'analisi che è stata fatta un dato disaggregato che è stato fatto a livello europeo
Hanno interessa un'agricoltura più sostenibile più amica dell'ambiente meno intensa vivai il fertilizzanti eccetera eccetera però non ricevono io assolutamente nessun particolare aiuto
Peraltro per gli uomini e le donne perché hanno questo tipo di approccio dall'all'agricoltura quindi ci sono una serie di questioni appunto di carattere normativo che potrebbero e dovrebbero essere introdotte anche a livello europeo
Per rendere ancora più efficiente efficace e più chiaro la proprio l'applicazione del PNR ovviamente piene avrebbe esiste già però siccome siamo in un periodo in un momento di grande spolvero legislativo d'Europa soprattutto per quello che riguarda tutte le tematiche di carattere ambientale ed energetico
C'è una forte spinta in particolare del parlamento europeo terra fare in modo che queste registrazioni vengano in particolare soccorso barra B particolare
Di delle direttive che trattano anche del della della povertà energetica dei target per efficienza record per l'attuazione delle case aggiunti ai settori più deboli diciamo dal punto di vista e economico per accompagnarli in questa transizione che sono per adesso dei fondi nell'ambito del prepartita del già sazi Jean Found Fund che sono dedicati soprattutto da alcuni settori per esempio quello minerario
Ecco il tema della di completare questi pacchetti legislativi con una dimensione di genere è ancora qualcosa di perfettamente possibile e potrebbe effettivamente avere un un impatto positivo in tutte le cose che sono state discusse oggi oggi pomeriggio quindi credo che anche questo sia che questa sia una frontiera interessante per tutti coloro che essendo attive dirà loro però vogliono migliorare
La situazione dell'imprenditoria Angera dell'attività femminili andando cioè in complemento a tutto quello che è stato detto rispetto alle politiche sociali può appunto quelle di integrazione della famiglia che agli aiuti diciamo così dirette il che possono arrivare al pm Roberto c'è anche un ambito legislativo europeo che ancora non è completo e che può Bolton bene integrare tutti questi tutte queste queste misure che già sono state prese grazie
Grazie quindi è importante riportata che grazie a qualche giorno fa che l'Europa favorisca il protagonismo quindi l'attribuzione di un ruolo da protagonista per le donne soprattutto nei settori nel nei nuovi settori in espansione in trasformazione
Concerto interessante di cui possiamo interiormente parlare con Lisa Di Felice Antonio dirigente d'azienda rappresentante di base Italia
Grazie millantato dell'invito
Io punto parlo un po'come altre che mi hanno preceduto tanto di imprenditoria femminile ma di come invece diciamo siamo di fronte a un po'una transizione importante dentro le aziende io faccio parte insorgono pareggiando in un'azienda importante del settore Tissi nel settore insomma un settore in cui c'è o evidentemente una preponderanza ma porte per
Se
Va be'non ad una ma non era convergo devo dire non era un segreto insomma assolutamente diciamo in cui appunto c'è una forte preponderanza di Giovan vidi dipendenti maschili dipendenti punto con Laure quindi di di del sistema quindi ingegneria economia statistica sono quindi questo anche qualche modo fortemente influenzata in questi anni il diciamo il le le le politiche di Human Capital che sono che non sono state implementate io sono però molto convinta che questo siamo in questo momento sono molto d'accordo col professore che il pianeta era e non è diciamo una cosa che cambia la faccio però sono sicuramente con molto convinta perché lo vedo lo vedo nel mio a danno vedo anche in molte altre aziende diciamo un po'in di fronte alla stessa transizione che abbiamo visto succedere nel mondo della sostenibilità ambientale che fino a qualche anno fa
Era c'è una questione relegata nel nel in quel degli uffici che si chiamavano di corporate social responsability è sparito ormai questa questa dice non c'è qualcuno ancora ce l'ha ma di fatto è sparita però prima diciamo era un un diciamo un affaire perché gestivano degli staff che aveva niente a che fare con il core business delle aziende che serviva sostanze che si confondeva molto spesso con la filantropia
Che si confondeva molto spesso con cucù nel restituire alla comunità alla collettività quindi diciamo era un quindi Intema che veniva vissuto in maniera semente marginale
E servì a riempire il suo male le sono le le relazioni annuali sulla col presso Acea responsabili tecnici
Da qualche anno a questa questione
Dobbiamo vissuto vediamo tutti è cambiata in maniera drastica
E lana diciamo perché non perché ce lo sa gli accordi Parigi non perché ci sono stati gli assi di G. non perché cessata un approccio normativo ma perché c'è Saatchi a un certo punto gli investitori si sono resi conto che c'era un cambiamento epocale da parte dei consumatori i nelle modalità e ne venne diciamo nelle nelle politiche di acquisto e nelle politiche appunto di consumo e quindi il diciamo la lender gli approcci alla sostenibilità
è diventato un elemento differenze anche delle aziende nessun elemento fondamentale quindi non si parla più appunto dico appresso già responsabili di la sostenibilità ormai integrata profondamente nelle strategie e nelle operation di del di tantissime aziende perché tre aziende la sentono sulla pelle questa cosa la sentono su come sono un elemento che a un certo punto intuisce impatta direttamente su diciamo su su le linee diciamo del del proprio bilancio
Io credo che da questo punto di vista anche questo questo è quello che sta succedendo anche nel nel nelle nelle politiche di traverse di inclusione e di parità di genere in qualche modo finché diciamo la legge
Golfo Mosca in qualche modo anche per carità ha avuto dei meriti sicuramente importanti operava su il su consiglio di amministrazione con l'assunto che in qualche modo si è sistemato il consiglio d'amministrazione poi a cascata si sarebbe sistemato tutto il resto non è successa una successione anzi diciamo diciamo sono studi ormai che dimostrano che negozi amministrazione sì ci sono delle donne ma i temi che vengono trattati e come vanno trattati esattamente nello stesso modo e che quindi diciamo la il punto di entrata deve essere diverso il Pnr sia le invece va un po'a colpire i diciamo dei nervi più scoperti delle aziende perché l'idea di a vere appunto un rapporto sulla parità di genere quindi banalmente nemici Emma
è una roba che funziona funziona benissimo perché tutti gli amministratori delegati tutti gli amici e i carri vogliono stare nelle classifiche
Cioè io ogni confronto tutte le mattine con le classifiche qualunque classifica e ce ne sono queste di de sulla sulla diciamo deve essere inclusa la sostenibilità ormai son quelle più diciamo più ho guardate e sa cosa che fu che assolutamente rilevante per diciamo Pepper qualunque Miss legando che ci tenga a un palo personal branding al brand altra dal personale del brand in dell'azienda
E no in secondo luogo perché va a colpire anche degli interessi economici diretti perché se uno non non fanno si comporta in un certo modo
Rischiava di essere penalizzato in bandi di gara in diciamo in in INCE in situazioni appunto che appunto interessano direttamente il core business ora questo ho sentito Marco Leonardi prima non abbiamo chiaro esattamente come avverrà
Però è abbassato alzare questa bandierina perché in qualche modo l'atteggiamento nelle aziende cambiasse radicalmente io ripeto lo doloso sperimentando sul solo sulla mia ma diciamo occupandomi di sostenibilità o una Rete di rapporti altre aziende che percepisco che c'è una una
Atteggiamento diverso quindi questo
Io sono convinta che diciamo passerà poi attraverso una serie di steppa diciamo cosa cosa succederà nella Gianna De André se terranno delle policy non tutte le aziende hanno delle policy e poi si sono delle dichiarazioni vero non sono
Prego
Diciamo farà
Non c'è ancora ma io sono non ci facciamo importante che si innesca un meccanismo il meccanismo si è innescato quindi non sarà immediato questo non voglio dire che è immediato ma io sono strenuamente ottimista lo sono per me ma per le mie figlie
Perché vedo appunto che già semplicemente est esplicitare una policy sulla sull'altro parità di genere non è il rilevante perché finché degli obiettivi e delle dei dei tuoi approcci a come gestisce a parità di già in azienda sono impliciti no direbbe scontati non Gianni erano un necessariamente una una nuova cultura aziendale perché per la cultura aziendale quella che va veramente effettivamente cambiata ma ragazzi diciamo cioè è un percorso lungo e ci metteremo un po'però voglio dire mi de partendo da da un devono esempi della mia demandare intenda ha già non solo esplicita Napoli si si è data dei dei piani degli obiettivi concreti obiettivi concreti che sono per esempio
Le che d'ora in poi le assunzioni saranno cinquanta cento per cento maschi al cinquanta per cento a lui che sembra una banalità sembra una sciocchezza ma non lo è
Specialmente in un settore appunto che che come premettevo prima a delle caratteristiche specifiche quindi c'è una cosa che ai nostri mancarvi danzante ma di poi borse insomma rispetto a questa cosa quindi io
Sono convinta che siamo un po'un tipo imponente che quindi diciamo
No non che non bisogna assolutamente mollare la presa questo è evidente ma che in qualche modo questo Pnr R. alcuni degli elementi che ha innescato daranno insomma dei risultati in non troppi anni gran
Grazie Beck confortante confortante questa testimonianza dall'interno delle aziende su come il cambiamento stia effettivamente avvenendo
A volte possiamo dare il merito a una regolazione era una regolamentazione di carattere generale europeo nazionale a volte sono delle delle dinamiche che avvengono all'interno della società
Spontaneamente o in maniera più compartecipata
Loredana Grimaldi esperta SGA ecco corpo al Comune comuni che Sean appena ambasciatrice di donne quattro punto zero
Sono qui in veste di rappresentante dell'associazione donne quattro punto zero che un'associazione costituita da pochissimo da un gruppo di donne professioniste imprenditrici startupper ricercatrici nel mondo dell'information communication technology
Che diciamo in questo contesto va molto bene perché sta cercando di dare un contributo concreto alla definizione diciamo del digital gender gap come sistema
Di variabili che vanno indirizzate per fare effettivamente la differenza e ha anche recentemente analizzato in profondità il PNR R. tutti gli annessi applicativi diciamo regolamentari
Che sono intorno al pm RR che infatti come dice Michel Martone non è un Progetto di chiusura del Di Bella del divario diciamo del disuguaglianze è un progetto di rilancio del Paese
E e chiaramente in questo non possono essere escluse le donne ma resta vediamo un po'il nostro punto di vista che vorrei condividere con voi perché perché siamo su un percorso allora è anzitutto il nostro punto di vista è questo che
La questione del divario digitale di genere è questione e poca Alain fondamentale
Mi spiego meglio se noi non faremo oggi in maniera decisa immediata profonda e determinata
Nel tempo delle scelte su come le donne entrano né il mercato dell'ICT e nel mondo del digitale avremo condannato metà del paese a una segregazione
Drammatica da un punto di vista professionale perché non entreranno le donne i settori produttivi a maggior valore aggiunto a più alto tasso di crescita
Ovviamente migliore salario e minor precarietà quindi questo per noi è il tema cioè vogliamo mettere un riflettore
Enorme
Sulla necessità di
Recuperare più velocemente più fortemente le donne
Al settore trainante dell'economia perché si è vero che nel pieno RR noi abbiamo una quota definita del venti per cento di investimenti sulle la parte innovativa tecnologica specifica ma la trasformazione digitali in realtà è essa veramente trasversale a tutto il pene Herrera e perché nessuna
Delle azioni di sviluppo nel mondo del green nel mondo della sanità nel mondo dell'inclusione no
Può prescindere dallo sviluppo di sistemi di architetture di piattaforme basate sull'information communication technology quindi quello che stiamo dicendo è che tutto il PNR
è basato sulle applicazioni del mondo dell'informazione che ci ha detto oggi e che in questo mondo le donne ci devono essere negativamente subito o al più presto possibile perché come sigle crea come si costruisce come si modella un sistema attraverso le tecnologie digitali non lo possono decidere da soli gli omini
Questo è il nostro approccio diciamo di partenza e e e sulla base di questo approccio di partenza abbiamo individuato all'interno del PNR e anche diciamo per il nostro background di di associazione di donne del mondo della esiti
Dei parametri quindi noi pensiamo che ci sia un problema di metodo
Perché ovviamente nel Pnr questi parametri giustamente forse non ci sono ma invece quando uno vuole fare un'operazione di impatto sociale quando uno vuole come dire cambiare io approccia rimbrotta formativo
Investimenti delle vere una metodologia di impatto ex-ante cioè si deve esporre dei problemi prima deve costruire un sistema di indicatori che sono delle proxy credibili sperabilmente di quello che è il fenomeno che si vuole andare a misurare e poi successivamente in base alla strategia di azione ma a controllare che quell'impatto si sia effettivamente generato oppure no
Noi abbiamo tentato come associazione di modellare diciamo questo
Questo sistema che chiamiamo osservatorio sul digital Gender Gap
E che indirizza fondamentalmente quattro ma trovare allora intanto c'è un problema diciamo di sistema e di tempi
Ne sappiamo perfettamente che la situazione diciamo di partenza IVA situarlo esisteva situazione abbastanza debole no non abbiamo come dire la quantità e la qualità di persone di donne in particolare che hanno le competenze pronte subito per entrare nel mondo della esiti uno hic et nunc
E quindi dobbiamo porci diciamo nell'affrontare il tema del di vario genere digitale sul doppio piano temporale il piano del contingente dell'immediato di quello che si deve fare sit
Può fare adesso e nei prossimi quattro anni quindi nell'orizzonte del piano del PNR R.
E di quello che si può cominciare a fare adesso per avere i risultati fra dieci fra quindici anni laddove se non partiamo adesso il futuro non l'avremmo disegnato come lo vogliamo ce lo troveremo già fatto come non lo vogliamo
Quindi posta questa questione diciamo metodologica
Ci siamo concentrati su quattro assi diciamo di azione uno è l'asse dell'accessibilità
Mi spiego meglio è chiaro che finché i due non abbiamo un accesso una connessione la rete internet universale che garantisce la cittadinanza di tutte le donne ovunque nel territorio
Già abbiamo tagliato fuori una coda di persone significative ma grazie a Dio questo aspetto il pm Herrero indirizza in maniera abbastanza efficace anzi addirittura anticipa i tempi del per abilitare europeo quindi su questo noi guarderemo che succede speriamo che succeda al meglio
L'altro è il problema di accesso all'uso delle competenze di base dove noi siamo molto indietro le donne sono particolarmente indietro qui su questo aspetto ne vogliamo che ci sia unire una un'azione formativa sulle competenze di base molto forte specifica per le donne laddove progredisce la digitalizzazione dei territori da un punto di vista della connettività
Diciamo anche che siccome appunto adesso si stanno modellando i sistemi e le piattaforme che governeranno
Le magro attività le smart cities lo sbatte in bar mento Smart Fert ci sono tavoli pubblici e tavoli privati che stanno modellando queste piattaforme noi vogliamo che in queste in questi tavoli di lavoro ci siano almeno il quarantacinque per cento di donne
Vogliamo che queste si possa disegnare ex-ante costruire un'inclusione by Designer nei progetti di futuro che il digitale in questo momento sta già realizzando come anche immaginiamo che in tutti quelli che sono i livelli applicativi
Trainati anche dal PNR re ovvero le applicazioni digitali specifica intelligenza artificiale blocca c'è inibiti data eccetera ci siano come condizionalità o premialità per i bandi che andranno appunto dal piene rare finanziati
Tim al trentacinque per cento composti da donne queste cose si possono fare perché fa la parte di replicazione diceva prima la dottoressa
Collegato dalla da dal da mi ricordo più se non scusatemi
Per Tassoni perfetto quindi questo si può fare presente ma ovviamente di formazione e di ovviamente creazione diciamo di quel bacino che adesso ancora non c'è
E che è basato sulla istruzione trasversale
Sia su gli stereotipi di genere
Sia sulle competenze digitali perché sappiamo che le ragazze non ha non non non non immaginano un futuro
Nel mondo della esiti perché probabilmente in famiglia non hanno nessun esempio insegnanti non sono così d'ispirazione e non gli viene spiegato che questo è un mondo estremamente affascinante quindi bisogna che le donne capiscano
Che gli strumenti tecnologici sono strumenti appunto che la loro creatività si può esprimere attraverso questi strumenti come in questo contesto cosa che alle ragazze probabilmente oggi non è chiaro quindi istruzione obbligatoria in tutto il percorso formativo
Sia sugli stereotipi di genere sia sulle competenze risalì base che vuol dire Mind sette non vuol dire che tutti dobbiamo fare di informatici programmatori
Vuol dire che tutti dobbiamo conoscere come funziona la scatola come funziona il meccanismo avere un'idea di che cos'è un mondo digitale nei quali abiteremo senza dubbio loro più di noi quindi questo può essere fatto gli altri aspetti riguardano della leadership delle donne nei contesti d'impresa nei contesti pubblici nei contesti
Diciamo decisionali istituzionali noi continuiamo a chiedere che l'applicazione diciamo delle quote sia previste e già ottenute in parte dalla Golfo Mosca si previste da leggi nazionali parità siano effettivamente rispettate in tutti questi contesti e che questo tipo di obbligatorietà cali anche sulle posizioni apicali in particolar delle aziende dell'ICT cioè ne vogliamo costruire dei contesti che producono dati Iva mente pensieri DiVersi nelle aziende che fanno questo tipo di mestiere infine e veniamo alla alla questione specifica di oggi l'imprenditoria e la finanza anche su questo chiediamo che sia data una corsia preferenziale alla formazione scuola lavoro rispetto alle donne che scelgono di intraprendere formazioni
Diciamo insieme l'asse della secondaria che nelle università nell'ambito dell'ICT ma anche delle stemma allargate
E che si posso tenere
Un aumento del cinquanta per cento degli iscrizioni donne negli ITS che sono dei luoghi dove effettivamente c'è un impongono ha fame enorme di presenza nel mondo del lavoro Oltretevere poi un percorso specifico
Di finanziamento del trentacinque per cento delle start-up tecnologiche perché oggi ne sappiamo è vero che il mondo diciamo dell'impresa
Ha faticato in questi in questi ultimi anni per il corride ma peraltro ma sappiamo anche da altri analisti che invece le start-up innovative Digitalia esiti continuano a essere in crescita
E che in questo mondo purtroppo invece c'è una piccolo ma non non incolmabile gap di start-up innovative femminili quindi qui vogliamo che ci sia una quota del trentacinque per cento di finanziamenti
Alle start-up innovative femminili
E qui mi fermo perché ho detto tutto però però peraltro Gratosoglio c'è un pensiero concreto su quell'odore più presero un utile anche per lanciare grazie
Il l'ultimo definitivo ora molte volte quindi invito tutti a un cambio di posizioni
Perché invito qui a sedersi di nuovo Vincenza Frasca ma anche Giada Dionisi Cartia gruppi Onia Annalisa casino Francesca cavallo ben tre saranno in in collegamento Silvia Paparella esose Rallo
Questo quest'ultimo intervento di Loredana Grimaldi è stato interessante utile perché è un è un intervento sono concetti che si rivolgono al futuro si rivolgono alla particolare ritiene giustamente
Che il futuro si si giocherà sul digital Gender gap sulla esiti nel quale dovranno essere coinvolte sempre di più e sempre in maniera più massiccia alle donne
L'ultimo ora un treble si chiama Come fare impresa cioè alla luce di tutto quello che abbiamo detto alla luce della regola l'uso dei finanziamenti
Che arriveranno cosa fare adesso come proporci per il futuro l'odiato innanzitutto di nuovo al Vincenza acqua Vincenza Frasca
Che ha già fatto un breve intervento e che magari in questo lo completa in questo occasione
Fare impresa
Da cosa difficilissima devo dirlo attillate i fondi degli aiuti che ci sarà comunque dobbiamo tenere in considerazione questa cosa si parta prima da una forma mentis nel senso che bisogna essere
Testarda ma vicina per la testardaggine lungimirante cioè cosa vuol dire quadrare lontano ma essere capace e consapevole di capire quando fermarsi e di non fare passi più lunghi della gamba questo è molto importante
è importante il credito perché se ci pensiamo aveva fatto noi un un indagine attraverso i nostri quarantacinque mila aziende oggi sono anche quindi in qualità il vicepresidente di Confindustria quindi rappresento tutte le categorie e ciò che è emerso è che un'imprenditrice su due può farsi può far riferimento a un proprio capitale e quindi Riva diveniva il credito chiederà il credito è una cosa molto difficile
Quindi si la formazione importo portante ne abbiamo anche portato avanti una proposta magari ci sarà anche modo di parlarne con più calma abbiamo fatto una tavola rotonda sul tema abbiamo presentato tredici punti
Io per RAI desumo sostanzialmente sono tredici punti con cui noi chiediamo alle banche se sono presenti queste caratteristiche stesse se c'è più agevolazione al credito per riallacciare appunto rapporti banca impresa
Non dimentichiamo per una donna comunque fare impresa è difficile anche perché perché c'è la maternità sei ci pensiamo ai famosi cinque mese
Della maternità previsti per una dipende sostanzialmente lavoratrice dipendente un lasso di tempo imprenditrici prendersi forse per forma mentis ma io colleghe che a momenti partorì con un'azienda oppure quando c'era Mattia ci portiamo va a casa e compiuta
E se ci pensiamo se quell'imprenditrice è un'imprenditrice individuale quindi può contare su stessa
Non ha scelta quindi qui si bisognerebbe portare avanti delle richieste tipo degli sgravi anche attraverso l'F ventiquattro gestire il modo migliore queste risorse
Per aiutare queste donne ad affrontare la maternità come cogliere incentivi che possono arrivare per pagare la baby sitter oppure anche incentivi per pagare anche e le cure mediche questa un'altra battaglia che potremo fare insieme mi auguro poi per quanto riguarda altre difficoltà fare impresa bene basta guardare adesso
Io menti vertiginosi del gas naturale dell'energia e dodici anni che confine si fa portavoce di questi aumenti se ne parla ora con del gas sia sesto piccato
E Energia si è alzata del quattrocento per cento su base annua e naturalmente questo va incidere anche sulla famosa tassazione ecologica perché chi deve passare da una fonte diciamo negativa o comunque più positiva
A dirigere quindi a usufruire l'allergia elettriche è chiaro che questo ha un costo
Poi anche questo si ripercuote anche sempre su sulla Bellamio come personali
Anche di silicio per esempio visto che mancano le materie prime manca il silicio e silice non dimentichiamo che è un elemento importantissimo per i pannelli fotovoltaici quindi è tutto collegato questa cosa
Ricordo anche era il discorso che mancano le le figure professionali appunto in Italia abbiamo centosedici ITS che formeranno i nostri giovani collaboratori sono pochi
Mancano mancano metalmeccanici noi l'abbiamo fatto un'indagine anche noi
Mancano novantacinque mille nove dipendenti si presume vorremo assumere novantacinque mila nove dipendenti entro la primavera del due mila ventidue ma non ci sono risorse non solo nella nel settore metalmeccanico ma che nel settore dei servizi sedicenne pensiamo alla figura dell'infermiera o delle ossa
Siamo veramente in ginocchio se l'Italia qui non puoi trovare figure si rivolge all'esterno ha di nuovo già di fronte la burocrazia perché c'è la burocrazia italiana per i visti
Sulla prefettura quindi avere lavoro mano poterlo portare a termine però quando si tratta di sanità diventa un grosso problema perché non riesce nemmeno ad assistere i malati ad assistere i vecchietti
E abbiamo detto le materie prime e poi non voglio rubare il tempo che sacro anche per sono per le altre ragazze ricorda la burocrazia sono soliti discorsi la burocrazia i costi fissi perché ci si ferma al lavoro abbiamo comunque dei costi fissi da affrontare che ci sono indipendentemente a tassazione e la tassazione gli rappa mi chiedo a cosa succede
Con quale criterio nasce ed esiste l'IRAP e l'IRES siamo d'accordo sì c'è un ritorno al passato voglio ricordare che poi quando la se l'azienda fa l'utile e quindi magari a un controllo a Meg mette diciamo sostanzialmente a bilancio per i patrimoni per aumentare il patrimonio si decide poi di di di dividere l'utile di nuoto Stato per oltre venti per cento cioè c'è qualcosa che non va
Perché per i primi sei sette mesi imprenditrice in questo caso con cui gli imprenditori devono lavorare per lo Stato
Grazie
Grazie grazie una testimonianza PPP mette in nuovi problemi anche nuove complessità sul piatto della bilancia ora Giada Dionisi beh emergere di Junior facilmente Italia sia un po'di molte cose in questa realtà prego
Sì grazie allora noi siamo contro una realtà che si occupa principalmente di education non siamo una o Annie Gia livelli internazionali in Italia dal due mila i due quindi andiamo verso i nostri vent'anni
E i
Sono molto contenta appunto di di voler rappresentare giacimenti Italia in questo contesto e che
Ho sentito ovviamente tantissimi interventi interessanti e mi piace portare il punto di vista dal dalla parte delle dei ragazzi e delle ragazze in qualche modo il Pnr R non include in maniera diciamo
Più attiva il terzo settore in ogni facciamo parte appunto del terzo settore e parlassi delle ragazze è sicuramente per quanto riguarda le materie stemma né ci occupiamo invece l'educazione all'imprenditorialità
E abbiamo anche sviluppato che ovviamente un filone relativamente e relativa agli materie sistema anche per diciamo incentivare tutte quelle ragazze che abbiamo notato all'interno dei nostri programmi di imprenditorialità in particolare
Noi abbiamo un dispositivo imprese nazioni per cui vieni simulata la creazioni di un impresa reali nel corso di un anno
Quello che abbiamo notato nel Periodo per i panni Mian quindi è che dei ragazzi è durante appunto il percorso i ragazzi e le ragazze si danno dei ruoli tra cui appunto quelli amministratore delegato sino al dieci per cento erano i ragazzi che rivestivano questo ruolo
Era chiaro che insomma c'era una un problema importante a livello di leadership insomma come si diceva prima di mettersi in gioco quindi non era tanto un problema di imprenditorialità oppure appunto di propensioni imprenditoriale
Ma più che altro appunto di leadership e di insicurezza abbiamo quindi affiancato a questo percorso altri percorsi che potessero fare emergere le loro caratteristiche devo dire con grandi risultati nel senso che ha diciamo circa il quaranta per cento
Quindi è sicuramente migliorato abbiamo lavorato molto anche sui docenti il programma che il sistema da sensibilizzare i docenti innanzitutto ispiriamo lei ragazza candidarsi al premio ma allo stesso tempo rischiamo di ragazza dire docenti che
Comunque le materie stelle sono importanti anche per loro
Quindi questo è sicuramente un dato un dato rilevante l'altra cosa molto interessante quello che ci chiedono soprattutto nel momento in cui facciamo il i percorsi di mentoring cosa vogliono sapere le ragazze dalle loro Mentor dalle loro role model sicuramente vogliono immaginare immaginare quale quali sono le le professioni del futuro
Qual è la loro professioni che cosa fanno nel quotidiano come affrontano i problemi le difficoltà e quindi anche dove trovano la motivazione dove la trova in continuazione commi sì rigenerano in un certo senso
L'altra cosa che vogliono sapere ecco mi consigliano la vita professionale con la vita privata
Quindi già a quell'età in realtà questa è una immagine appunto che hanno bisogno di sentire di percepire di capire come organizzarsi in un certo senso
Che sia perché il nostro tempo in qualche modo ce ne parlano ne abbiamo parlato tante diverse intime estinte venti il tema della conciliazione per effettivamente ha qualcosa del loro ancora senta no
Quindi sicuramente il cambiamento di mai in sette cioè adesso siamo qui siamo a scuola siamo seduti facciamo questo tipo di però puoi cioè come che si cambia Comi cambiati e no che tipo di percorso fatte
Sapide sempre dove volete andare oppure nel corso della vostra vita è successo qualcosa per cui avete cambiato strada
Quindi avere comunque un una certa come dire vicinanza a chi appunto alle donne che hanno fatto determina di percorsi è sicuramente quello che vogliono
Quindi questa un po'il quello che vi restituiscono a rispetto alla al nostro punto di osservazione
Sul piani RR quindi mi sentirei più che altro di dire e anche sul piano nazionale per la parità di genere insomma che affianca in un certo senso all'implementazione va del Pnr R. sul tema del femminile dell'imprenditorialità
Mi sento di dire sì le materie stende l'attenzione a non fare solo le materie stanno nel senso che la competenza imprenditoriale
Che è poi una ma per competenza all'interno mi ha tanti altro l'alfabetizzazione finanziaria sono fondamentali anche perché aiutano a punta a capire che cosa farà non fanno le imprenditrici necessariamente ma sicuramente saranno cittadini più consapevoli adesso parliamo di donne
L'altra faccia il settore pubblico
Nel senso che a dire anche io un altro modo di vedere le ragazze oggi le ragazze non se vengono principalmente listino i tecnici sono veramente bravissime anche a livello di creatività
Quindi cercare anche di diminuire come dire le barriere in entrata non solo nel settore privato ma anche nel settore pubblico mi sentirei di dare anche questo tipo di stimolo
Ogni più che apprezzabili perché perché prego perché tanto il sette perché restituiscono quella visione di delle fu delle generazioni future dei ragazzi e delle ragazze soprattutto anche se il per l'appunto con qualche zona d'ombra all'interno del PNR R del suo effettivamente effettivo
Utilizzo che se ne può fare per le giovani generazioni
Capria gruppi o gru gruppi Joni e presidente dell'Associazione imprenditrici e donne dirigenti d'azienda Emilia Romagna e quindi restituisce
Un altro spaccato un altro fronte
Molto interesserà la per la per l'accenno che hai fatto te lo impone per l'accenno che hai fatto al settore pubblico è stato molto interessante ancora era una delle poche cose che ancora non abbiamo detto oggi perché ne abbiamo dette veramente tante tutte interessantissime
E inneggia soprattutto al cambio di paradigma di ADIA dura Rinaldi che non vedo più che dall'inizio che glielo volevo dire
Che ha tutta la mia meraviglia e anche la mia invidia perché sostiene di non avere mai incontrato nella nella sua vita professionale un uomo economico USA io ne ho conosciuti tantissimi viene volevo dare qualcuno se vuole che la attacca
E siamo tutti qui che aspettiamo in qualche modo di redimersi un comunque di cambiarli unico di ove di di vederli sciogliere su se stessi e cambiare pelle
Io sono anche un imprenditore o un gruppo di di aziende metalmeccaniche che mi rifaccio un po'a quello che veniva detto fra ma ripeto potremo dire tutti le stesse cose mi dispiace se mi se in qualche modo mi mi ripeterò
Nell'impresa privata oggi come oggi con la contingenza attuale e le problematiche travalicano abbastanza il genere nel senso che ci sono delle problematiche che vengono affrontate in maniera abbastanza drammatica in quanto intese
è un momento abbastanza particolare per non dire altro per non usare altri aggettivi
La lotta per la sopravvivenza quotidiana nell'impresa perché comunque gli scenari sono mutevoli maniera repentina bisogna essere sempre molto pronti rendersi molto elastici di fronte alle alle alle possibili decisioni che vengono prese anche a cambiamenti di direzione
Primo tra tutti come accennava prima la collega lo sciatta de de lasciateci delle materie prime che è un problema veramente annoso probabilmente mai affrontato come in questo periodo
Che porta dietro di sé una serie di altre problematiche che ricaduta rendono veramente la vita dell'imprenditore abbastanza difficile
E questo tetto sono ripeto problematiche di cui abbiamo già parlato l'imprenditore recipiente per definizione che quindi deve essere pronto ampi a prendere decisioni veloci senza però mai abbandonare
Un cammino abbastanza solido sul quale deve avere puntato
Molto più facilmente un imprenditore donna perché l'imprenditore donna a abbastanza endemiche dentro di stelle capacità e le possibilità di cura e di
Di sviluppo delle potenzialità personali di tutte le persone che collaborano con lui o con lei colui che questa volta è lei
I in questo le donne sono particolari queste sono le caratteristiche secondo me che devono essere portate sul piatto quando parliamo di portare più femminile all'interno del mondo del lavoro e dell'imprenditoria
Per ripeto adesso ho cambiato un attimo discorso perché non voglio rimanere sulle problematiche dell'imprenditoria voglio andare un po'oltre perché abbiamo già detto tutto e sono d'accordo con tutto quanto
C'è da da da portare avanti un po'il discorso dell'inserimento femminile anche a fronte non tanto del fatto che le femmine sono femmine ma a fronte del fatto che le femmine devono essere preparati devono avere un senso di responsabilità
Un in quanto persone femmine che le porta a portarsi sul sul palcoscenico con una preparazione
Degna di ogni altro essere umano nel senso che non voglio fare differenza tra donne e uomini in questo senso penso che le donne devono assumersi la responsabilità di arrivare a cercare di avere posti di responsabilità con una certa formazione alle spalle questa è una responsabilità delle donne stesse non tanto per la società
E ancora meno degli uomini che se pascolano per i loro Pascoli
Tranquilli senza che nessuno gli rompe le scatole anche perché nessuno gli rompe le scatole quindi tu vai con una paritaria preparazione ai tuoi Eskil particolari che sono di genere perché i generi esistono spero che questa non sia una cosa brutta da dire spesso non è mai ora di consenso
I generici sono le differenze ci sono la vera capacità di andare oltre è di abbracciarlo e queste differenze di tirare fuori il meglio da queste differenze
Secondo me si può collaborare tranquilla mentre tra donne e uomini se ci si abbraccia gli Hull altri
In maniera chiaramente figurata perché se no in azienda sarebbe un po'un casino
Nel nel nel nel nelle competenze della preparazione c'è un ritardo da parte del secondo me c'è assoluta melò ritarda quei torniamo invece a tutte le meraviglie meravigliosa del Pnr R che sicuramente una possibilità di aiuto c'era il professor non mi ricordo come si chiama forse Martoni che che ha una sua ma lui
Che ha detto una cosa molto interessante cioè il genere in sé per sé non è che arriva ed è la bacchetta magica che tutto risolve e porta parità all'interno del lavoro la parità di genere all'interno del lavoro ma è sicuramente un mezzo quindi come tutti i mezzi sta Point nelle persone andare a prendere il meglio dall'uso che ne fanno quindi in questo senso visto che ha un ritardo nella preparazione c'è
E non voglio star qua a dire il perché perché il perché porrà fine pochi importa perché siamo qua quindi è sul piccolo che è successo perché è successa comunque successo
Andiamo oltre andiamo avanti prepariamo le nuove generazioni prepariamo le in maniera sia tecnica che non tecnica ma soprattutto tecnica perché è lì dov'è che il ritardo è maggiore
Ma ma sono d'accordo con tette parliamone a tutto perché poi vogliamo preparare degli esseri umani migliorino semplicemente degli imprenditori femmine più brave vogliamo un una una società che porti a far sì che le donne siano degli esseri umani di qualità
E così considerati sono sempre stati essere umani di qualità ma che abbiano anche la dignità da poter essere considerati tali
Chiudo veramente con una roba che che non c'entra né quel Pnr né probabilmente con con l'imprenditoria o forse c'entra con tutto quanto le donne
Sono donne e imparano a essere donne fin dalla nascita la prima le prime indicazioni vengono dall'educazione l'educazione viene dalla famiglia e è molto importante che e le donne anche gli uomini crescano figli maschi e anche figlie femmine
In maniera tale che sia gli uni che gli altri imparino che non è una questione di genere perché l'essere sia poi un essere umano di qualità in tutti i sensi anche in quello lavorativo
Grazie
Quindi
Quindi da una parte l'imprenditore recipiente più facilmente una donna dall'altra c'è ancora uno scalino da da salire per quanto riguarda la preparazione con la quale ci si pone di fronte al mondo del lavoro alle posizioni di diverte
Non è tanto che devo andare dimostrare sono separata se lo sa sollevata
Autorizzatorie
Stasera Denise Street
Allora hanno Annalisa casinò
E presidente della Commissione pari opportunità della Legacoop di Legacoop nazionale
Buonasera grazie a tutte a tutti realtà oggi intervengo come copresidente di donne parità di Alleanza delle cooperative italiane quindi lente che racchiude le tre centrali cooperative Legacoop Confcooperative e e AGCI
Ha sentito tanto parlare della parola responsabilità ne parlava nel suo intervento anche la professoressa azzurra Rinaldi che ha fatto un intervento molto bello illuminante lei diceva
Per cambiare il nuovo paradigma dobbiamo puntare soprattutto alla responsabilizzazione delle persone del consumatore
Becco il modello d'impresa che rappresento nella giornata di oggi chiaramente su questo punta tantissimo appunta tantissimo perché come voi sicuramente certamente sapete le cooperative sono fatte di soci
E i soci di fatto sono coloro che hanno una grande responsabilità nei confronti della cooperativa molto spesso nelle nostre organizzazioni nei nostri incontri diciamo che essi ci si mette a volte il cappello del socio e a volte il cappello del lavoratore che cosa intendo con questo intendo che nel modello cooperativo la responsabilizzazione della persona è è insita nel lavoratore stesse nelle da curatrici stesse questo perché inevitabilmente sono contemporaneamente coloro che lavorano nelle cooperative e anche coloro che ne detengono ovviamente la la proprietà e allora su questo sul tema importantissimo della dell'occupazione di cui si è tanto parlato anche questa sera e quindi di come fare impresa perché di fatto occupazione derivante anche appunto in questo caso da da un modello di impresa o dalle in prese non posso non portarvi a a diciamo riflessione su alcuni dati
Quello del due mila diciannove che ci racconta che nel due mila diciannove erano diciotto mila cinquecentosettantotto le imprese cooperative
Femminili impediscono imprese cooperative e di queste una su tre
Di Alleanza delle cooperative era una cooperativa femminile un dato molto rilevante ovviamente che vanno Acciari e con un altro dato che invece riguarda il triste due mila e venti
Due mila e venti che all'anno durante il quale moltissime donne ovvero novantanove mila donne su cento uno Milano
Disoccupati hanno perso novantanove mila donne hanno perso il lavoro e mentre accadeva tutto questo le donne della cooperazione erano in prima linea in prima linea perché come sappiamo purtroppo durante la pandemia i settori delle polizie delle sanificazione in così come i settori legati alla grande distribuzione e i settori legati al socio sanitario ovviamente erano in prima linea e le lavoratrici che sono chi è in prima linea in questo caso sono proprio le donne quindi lavoratrici donne
Questo per dirvi che di fatto c'è stato anche un un prima un durante e un dopo del mondo della cooperazione femminile e rispetto appunto al tema dell'imprenditoria e questo tema dell'occupazione ma soprattutto della disoccupazione
Ci porta a riflettere sul fatto che l'impresa cooperativa può essere certamente una risposta al tema della disoccupazione femminile per quale motivo
Perché innanzitutto permette come dicevo prima di mettersi insieme di condividere responsabilità e anche tutta una serie di oneri
Che che conosciamo molto bene vedrà insomma Vincenza dal punto di vista imprenditoriale e poi perché invece chiaramente si raddoppiano le idee idee che visto che il tavolo di oggi essi anche a che fare con l'innovazione la sostenibilità ci racconta che quella residenza di Pica delle donne è stata tale che proprio durante la pandemia
Moltissime
Cooperativa in premi femminili
Sono quelle che si sono riattivate per la riconversione delle produzioni quindi hanno creato sostanzialmente un nuovo prodotto che ha dato la possibilità di ripartire o di continuare quello che è stato ovviamente
Il il loro assetto produttivo
E e questo chiaramente quindi il fatto che le cooperative si configurano sicuramente comun ottimo luogo
Per ricreare impresa e magari mettendo insieme anche tutte quelle donne che appunto hanno perso il lavoro durante questo questo bruttissimo periodo che abbiamo attraversato tutti
Ci permette anche di dire che sono tante le attività che le nostre associazioni datoriali vivamente mettono in atto per creare nuova impresa ma sicuramente la volontà che abbiamo anche come donne parità di alleanze le cooperative italiane quelli di riattivare
Un ragionamento con i nostri fondi ma che possano avere invece un'interlocuzione anche con quello che sono i fondi a disposizione
Per le donne e per le imprenditrici donne oggi perché perché significa ovviamente se non raddoppiare sicuramente andare ad incentivare d'incrementare quello che sono le risorse a a disposizione
E e su questo mi spiace non c'è più la la Oak Min su era molto attenta al discorso del del territorio e quindi della regionalità del protagonismo locale e pensiamo che sia fondamentale avere un coinvolgimento come associazioni di categoria perché perché ci sia realmente
Una diffusione sul territorio o di quello che sono le politiche di genere dal punto di vista dell'imprenditoria chiaramente c'è bisogno anche di avere un contatto con con i territori con chi realmente ha bisogno di di fare impresa
E su questo mi permetto di dire anche rispetto all'intervento della della Picierno parlava ovviamente dell'importanza della certificazione di genere anche in questo caso le diceva fa bene al mondo dell'impresa
Ecco l'importante è che faccia bene ai lavoratori delle imprese perché anche sul tema della certificazione di genere di fatto importante che ci sia questa Inter loculo proprio queste interlocuzioni con le parti datoriali perché chiaramente noi abbiamo la possibilità di sapere quello che sono i malcontenti alle esigenze dell'impresa è non da ultimo come potete immaginare il fatto che certamente altre certificazioni per le imprese sono comunque degli oneri di conseguenza importante interloquire con noi chiudo dicendo che tuttora diciamo l'attenzione che più di qualcuno me tavoli che mi hanno preceduta hanno dato all'importanza delle delle politiche di welfare
Anche noi lo sosteniamo da sempre perché chiaramente ci ha tanto bisogno soprattutto di servizi perché le donne possano fare impresa
Perché lo diceva bene Barbara le datemi gli uomini non sono scesi quindi non hanno fatto questo cambiamento che che hanno fatto le donne e allora siccome sono anche oltre che presidente del in Wien della Commissione e copresidente di darne parità un'imprenditrice so con certezza che c'è bisogno di questo
Perché non può accadere ancora nel due mila e venti nel due mila e sedici come l'esperienza diretta che vi racconto che estiva
A re a ritirare un premio di imprenditoria femminile e tutte le donne prima di me ringraziano il marito il compagno perché gli hanno permesso
Gli hanno hanno fatto sì che potessero raggiungere quel risultato e allora quindi sicuramente è importante ragionare su quello che sono i modelli di impresa su quello che sono i fondi che aiutano ma certamente è importantissimo tutto il tema del del Welfare quindi dei del sostegno alle donne imprenditrici e soprattutto ovviamente cambio di paradigma
Grazie
Come quei specifica del due mila sedici e comunque abbastanza decisiva perché questa questo tipo di attenzione stanno cambiando
Stanno cambiando siamo nel due mila ventuno il due mila sedici è vicino ma non così vicino a me i giovani poi i ragazzi che vanno a scuola queste differenze di genere questa attenzione questo che viene spesso sbilanciato come politicamente corretto ma in realtà è qualcosa che racchiude valori molto più importanti è in trasformazione o dorme opinione dovuta
Anche dei
Secondo me in un premio in cui tutto vedono ringrazio gli home quel permesso adesso se lo senti ti salta qualcosa all'orecchio anche se non ma anche se se l'accordo che c'è qualcosa che stona con il sentimento comune allora Francesca Cavallo fondatrice essi odiando il terzo molte altre cose tra tra cui una scrittrice in grado di far tradurre i propri le proprie opere in cinquanta lingue che ha venduto più di cinque cinque milioni di copie moto detto sembra utile va be Carlotta
Cinque milioni di copie prego
A io non sono molto educata mi scuso anticipatamente d'altra parte il libro che ha venduto cinque milioni di copie non si chiama storie della buonanotte le bambine educate passi Casale della buonanotte per bambine ribelli
Dunque allora cercherò di dire alcune cose perché ovviamente avete dette tante il titolo di questo panelle Come fare impresa io curo Come fare impresa in generale non lo so però posso dire come faccio io l'impresa
Parto da una constatazione e cioè il fatto che i pochi pochissimi uomini che sono venuti a parlare oggi sono venuti hanno parlato e se ne sono andati questa è una cosa che io trovo inaccettabile e offensiva
Quindi
Perché non si può poi qualcuno non si preoccupa neanche di come dire di informarsi su questa roba del genere sembra una cosa che aspettano che passi questa moda no la maggior parte però anche chi si informa anche chi studia
E non può pensare di partecipare a un evento di questo tipo soltanto nel tempo in cui parla lui perché questa è una cosa assurda folle
Per cui io vorrei che smettesse si muove
Di considerare normale il fatto che quando si parla di donne di impresa o di emancipazione femminile o di o cioè quasi a stiamo parlando di democrazia e questa è una cosa che riguarda tutti non riguarda soltanto le donne
Quindi da qui viene il mio modo di fare impresa
Io ho devo ammettere una profondissima sfiducia nei confronti dei sistemi esistenti
Perché i sistemi esistenti a livello di mondo degli Investimenti a livello di istituzioni sono fatti per conservare se stessi
Quindi sono fatti per appena si avvicinano degli elementi che sono Esterni al sistema io non solo sono una donna sono anche lei si dica per cui sono Esterna due volte al sistema si levano cioè si alzano i ponti levatoi
Allora il modo in cui io ho fatto impresa fino a questo momento è stato cercare di fare delle cose che fossero impossibili da ignorare non cercare di costruire un pezzettino per avere la soddisfazione di ha non dover chiedere i soldi a mio marito che nel mio caso non era neanche una un'opzione di una baia Polo Jean diciamo ho ai miei genitori ma fare delle cose che fossero impossibili da ignorare e che avessero il potere di poter generare un sistema nuovo perché continuare e questo è il motivo per cui io faccio l'imprenditrice e non soltanto l'autrice per esempio e il motivo per cui quando io mi sono trovata davanti alla scelta cosa faccio prendo un agente scrivo i miei libri e mi faccio pubblicare dalle case editrici esistenti o invece ha scelto di prendere un'altra strada che quella di fondare una mia casa editrice negli Stati Uniti e di decidere io quello che dovevo pubblicare quello che non dovevo pubblicare senza chiedere il permesso a nessuno
Perché io personalmente mi sono scocciata di dover chiedere permesso e di dover far finta che non trovo una serie di comportamenti tra i quali quello che citavo prima completamente inaccettabili
Quindi secondo me basta essere educate basta parlare con toni concilianti basta cercare di dare una botta al cerchio al coperchio cioè il bello di essere imprenditrici ed iniziare a a far saltare ammettere la dinamite nelle fondamenta delle cose che non ci piacciono
Per rendere impossibile ignorare il nostro lavoro facendo rete tra di noi visto che questi non c'è vengono le cose nostre benissimo facciamo rete tra di noi provando a parlare un po'di più chi di voi eterosessuale e a più relazioni con gli uomini con i vostri mariti ma voglio dire imponente vendite sentivate informate sul femminismo se nome informate io Ti Lascio
Cioè non lo sono
Fate a stare con degli uomini che vanno poi in giro a dire questa Cazzato oppure avvengono a questi eventi quasi se ne vanno sprint prima di aver sentito parlare le altre donne
Educate lì io mio padre io rompo le scatole ma tanto
No non sempre o gli F però mio padre anche una persona di un'altra generazione ma dei vostri mariti lo potete pretendere santo cielo quindi questi sono un po'diciamo il il contorno di dico i motivi per cui io faccio quello che faccio e lavoro nei media cercando di cambiare il racconto e di fornire attraverso le storie alle famiglie di tutto il mondo un modo diverso di inquadrare queste questioni
Grazie ma è straordinario grazie intervento potentissimo
Mettere la dinamite dalle fondamento delle cose che non ci piacciono per cui fa questa immagine concludono diciamo due collegamenti il dalla vostra giornata spero ci siano ecco Silvia Paparella general manager di REM Text no perché expo che è una pecca Nico tecnologico scientifico pubblico e privato dedicato alla tutela e lo sviluppo sostenibile dei territori
Ci siamo sì corretto grazie ecco
Grazie assolutamente grazie innanzitutto per l'invito questa straordinaria giornata in cui ho ascoltato con grandissima attenzione tutti coloro i quali sono intervenuti prima di me o come lei dice o prego
Non la prego
Grazie chiedo scusa come lei giustamente diceva presento quello che il contesto della organizzazione della rappresentazione con particolare riferimento ai temi della sostenibilità e dell'innovazione
E questo attraverso i due ruoli che ricoprono in questa azienda come general manager e ti rende expo a tecnologico eppure amministratore delegato di Ferrara fiere gruppo BolognaFiere e quindi diciamo che parto da guiderà cercare di esprimere quello che può essere il mio punto di osservazione rispetto a terra in termini cogenti importanti fondamentali della giornata
Oggi devo dire che più che mai in questo comparto deve essere innovativo e deve essere soprattutto rinnovato
Il punto di forza del comparto che rappresento è sempre stato un incontro ovvero creare momenti di incontro realizzare un incontro tra sensibilità diverse
Ecco l'oggetto oggi non è più solamente il prodotto ma è soprattutto dal punto di vista il pensiero ovvero l'idea l'innovazione la possibilità di realizzare il business attraverso le visioni delle persone
Nel contesto organizzativo oggi o meglio in quelle che dal mio punto di vista dovrebbero essere o diventare delle vere e proprie a
Possono e devono nascere le visioni del futuro che cosa intendo per le visioni del futuro intendo semplicemente la voglia e la forza di stare insieme e di trovare creare nuove passioni
Per traguardare una sfida che oggi non è solo continua ma è anche straordinariamente veloce
Per fare questo servono alleanze alleanze con le istituzioni del Paese culture associazioni con le imprese in un contesto che deve essere sempre più contesto fortemente inclusivo
E collaborativo
Per fare questo servono quanto negli impulsi serve un altro gene in progettualità proposte
Ma anche le nuove modalità di rappresentazione nuove modalità di interazione e di condivisione nuove modalità di rilancio
Serve continuare tenutasi sui temi che sono quelli acqua anche necessariamente sono quelli attuati non solo più sono quelli del futuro che sono quelli del risanamento ambientale della gestione dei rischi ambientali naturali rigenerazione
Che non è solo una rigenerazione urbana ma è una rigenerazione che riguarda i territori che riguarda lo sviluppo il progresso sostenibile la transizione verso sostenibilità
Il veemente dei di tutti noi cittadini ogni in altre parole i nostri puro
Il due mila e venti e direi Induno promessa aggiungendo al termine sono stati sicuramente un momento epocale
Naturalmente fra i decenni quando la storia di leggera con un adeguato lasso di tempo i fatti odierni definirà stroncò e questo per due motivi fondamentali il primo solo e iniziative politiche europee le nuove iniziative politiche europee
Definito ecumenico Brindisi eppure certamente la pandemia verso Damasco due che sta stressando dagli Stati Uniti lungo ma soprattutto sta cambiando
E stravolgendo in modi patrimoni della convivenza della produzione dello scambio soprattutto delle società come il Mustica che sono considerate più evolute
Ecco da questo punto di vista sono quattro ante serbo-croato Pigs che risultano io credo strategici per poter interpretare il cambiamento in atto e che sarebbe certamente riduttivo definirlo solo ambientate
Ed è appunto Mugabe o evocare incongruo
Attraverso una migliore utilizzazione delle risorse risulta travolgente per gli assetti economici e sociali e quindi anche per quanto riguarda il tessuto imprenditoriale nazionali tornasse nuovo
Il primo punto
Riguarda le esigenze mo'soprattutto nazionale ma non solo considerare il territorio non solo orograficamente esteso ma anche nella sua complessità e quindi considerare nello sviluppo
Che deve essere Cercavento lo sviluppo armonioso della società odierno anche le risorse ma guardi la biodiversità le foreste
Dopo una sostenibilità che deve essere diversa da quella che abbiamo immaginato sino ad oggi che invece guardare anche prego
Soprattutto in inglese
Il secondo punto riguarda un tema nel mondo Carlo che è quello della innovazione
Ecco l'innovazione che ha scandito sempre issati epocali della storia dell'uomo oggi per guaraní impattare in meno sull'ambiente cercando di preservare l'attuale modello di benessere
C'è bisogno di loro le e quindi di imprese Queen anche attività di ugualmente rigenerazione e produzione di energia ma anche gestione degli spunti in prima un'accelerazione degni
Al sviluppo sostenibile
Niente appunto guardando dai militanti si dispone della tecnologia e dell'innovazione e l'importanza quest'inverno nella Grasso per ormai non solo nelle scoperti liberi ma anche ad esempio la trasmissione nell'applicazione di questi alle stelle più applicativi
Poiché è evidente che Simone riusciamo a concretizzare ad attualizzare le nuove scoperte è evidente che la società risulta fortemente depotenziata e il quarto punto
Riguarda la governance Veronesi nato a Catanzaro genitale ma è certamente una governance globale che viene necessariamente passare attraverso procedimenti inclusi sì partecipi
Includendo i coinvolgendo fin dalle prime fasi della programmazione dell'organizzazione proprio il tessuto privato il tessuto imprenditoriale
Per garantire mente che devono necessariamente essere scelte cuneese c'è qui virtuosi ed eque per il futuro del paese quotidianità grazie
Grazie
Grazie Silvio Paparella quindi creare un contesto inclusivo collaborativo trovare nuove modalità di rilancio su questi ed altri temi chiedo l'opinione dirgli di una figura importante perché Donnafugata è una realtà a globale importantissima
Esosa Rallo e di di don fugato c'è anche questo nome è tutto sommato compendia bene il nostro dibattito Ceraulo
Buonasera a tutti mi sentita bene cioè buona sera io ho ascoltato in parte le vostre testimonianze ma penso che sia stato un pomeriggio veramente intenso che darà spunti acuti alla politica la classe dirigente del nostro Paese alle donne e agli uomini
Che hanno voglia di cambiarlo grandi spunti per migliorarlo per cambiarlo per puntare al futuro a un futuro sicuramente diverso io sono una donna fortunata molto fortunata
Nasco in un'azienda che si chiama appunto Donnafugata capite voi che un'azienda più femminile di questa non poteva esistere
Mio padre mia madre l'hanno fondata nel mille novecentottantatré cinquanta per cento per uno quindi parità assoluta in famiglia come sul lavoro
Mio padre assolutamente l'uomo più femminista che io abbia mai incontrato nella mia vita ha indicato nel mio fratello rispetto reciproco alla condivisione di oneri e onori di ogni genere
E quindi sono stata ripeto una donna veramente fortunata
Oggi Donnafugata è un'azienda che conta quanti quarant'anni di vita e devo dire che fin dal primo giorno appuntato alla parità di genere e abbiamo cinquantadue per cento di donne sul totale
Delle dei lavoratori dipendenti
Che sono circa duecento nel corso dell'anno esclusa la produzione
E quaranta per cento nelle cariche è apicali e anche nel settore tecnico che nel mondo del vino comunque risulta essere abbastanza maschile
Abbiamo due figure molto importanti in cui una apicale è un ingegnere gestionale
Quindi siamo messi discretamente discretamente bene in in azienda anche dal punto di vista della parità salariale possono testimoniare che siamo siamo molto bene Campari uomini pari mansioni impari stipendi pari premialità siamo messi molto vera
Ma soltanto ad una potente molto bene mi piace raccontarmi esempio virtuoso questo perché voglio raccontarvi questo perché io dove bisogna sempre partire dagli esempi positivi dai modelli positivi che possono essere presi ad esempio magari anche soltanto come incoraggiamento
Per cui possiamo dire ok il mondo del vino ce la faccia e la sta facendo assaltato quel grappolo
Enorme che rappresenta gli impianti dei tassi occupazionali tra Italia e Unione europea
è che abbiamo di cui abbiamo discusso prima ecco il mondo del vino Cansano interessantissimo abbiamo un'indagine fatta dalle donne
Dall'Associazione nazionale delle donne del vino insieme all'Unione italiana vini su tutto il settore del vino da cui viene fuori che già un dieci per cento di donne occupata produzione e nei vigneti e un ottanta per cento delle donne occupate
Nel mondo del vino svolge funzioni ben commerciale nella comunicazione e nel marketing nella parte dell'agriturismo e della ristorazione
Quindi possiamo dire che le donne sono parte integrante della filiera della produzione del vino e soprattutto di una filiera allungando il fiera che riesce a sviluppare un grande valore aggiunto quindi andiamo dalla vigna alla bottiglia e dalla bottiglia direttamente
Al consumatore finale una cosa veramente molto molto importante del settore da prendere ad esempio perché tutto questo succede nel mondo del vino non ve lo so dire lo studierò cercherò di approfondire non lo so sarà in contatto con la terra che ci rende tutti più materni più disponibili sicuramente le donne sono portatrici di alcuni valori di alcune caratteristiche importantissime l'empatia la flessibilità e multitasking
Qualità che nel mondo del vino sono assolutamente indispensabili l'agricoltura morale perché appunto dipendiamo dal cielo che ce la mandi buona ogni anno per poter raccogliere i nostri Dini quindi la nostra empatia la nostra flessibilità la nostra disponibilità al cambiamento portano bene
Al mondo del vino ma andiamo cose diciamo un po'più più ampie io vorrei parlare un attimino di quelle che possono essere le mie idee su come affrontare
Un gatto è un divario tra il tasso di occupazione femminile e quello maschile
In Italia siamo sicuri che si tratti soltanto di portare planimetria RPR cioè di riportare a casa
Nuovi asili nido nuovi posti nelle scuole per l'infanzia nuovi posti a tempo pieno
E non per le mamme che vogliono conciliare
Taborre carriera siamo sicuri che è solo una questione di investimenti materiali sicuramente sì questa è una cosa molto importante io ho visto in pandemia d'ordine mie collaboratrici chiedere il part-time per potere andare a fare la dando a casa con i loro bambini quindi questo è prova provata che la donna ancora oggi si fa carico di buona parte di quella della gestione
Del dei bisogni della casa e della famiglia quindi io direi
Per i non è soltanto quello di recuperare maggiori servizi
Per la famiglia e che diano appunto possibilità alle donne di sopperire al grosso carico ma è un tema culturale è un tema di stereotipi è un tema di pregiudizi che vanno assolutamente superabili c'ha provato la la mia amica carissima la Lella Golfo con una con la sua legge e che non è soltanto sua
Ma una legge bipartisan e la conosciamo tutti a sfondare il tetto di cristallo
In alcune situazioni come potevano essere i consigli d'amministrazione nelle società quotate e e sicuramente le quote rosa sono modo per superare e a volte barriere che in altri dopo
In altra maniera non si potrebbero superare con velocità abbiamo visto che i cambiamenti culturali sono supplenti però io voglio dire una cosa al di là di tutto le donne non devono dimenticare di rivendicare la meritocrazia come parametro essenziale cioè io sarei contraria ad una quota rosa ed essere largo donne poco preparate poco competenti quindi non è questa la strada
La strada è sempre quella di avere migliori donne con i migliori uomini a gestire un Paese però è vero che alcuni stereotipi stereotipi
No portano volentieri gli uomini che oggi detengono in gran parte il potere a a condividerlo con le donne così come non portano gli uomini a condividere volentieri i carichi familiari
Delle delle donne e allora come possiamo fare noi a rompere questo muro mi auguro di mancanza di di dialogo che è un muro che che porta appunto la parola mi piace una mancanza di condivisione e di desiderio di condivisione
Perché la condivisione deve essere desiderata deve essere voluta da entrambe le parti non si può imporre e allora io dico che se dobbiamo parlare di parità di genere in termini culturali noi dobbiamo parlare in termini di educazione dobbiamo parlare in termini di formazione
Dobbiamo parlare in termini di promozione della parità di genere della condivisione dei carichi questo è un tema secondo me per forse non stanno in piedi e noi dobbiamo affrontare e voglio fare una Roman battuto dopo provocatoria per dunque rudere e sicuramente siamo responsabili piccola parte anche non idonea di questa o mancato salto culturale tutte le volte che sono stata invitata
A festeggiare l'otto marzo o o se non a festeggiare a cercare di stringere sulla strada del recupero dei nostri diritti civili delle nostre libertà del nostro tempo della nostra parità salariale dei nostri spazi anche nell'ambito del potere sia impresa o che sia politico o o che so io
Io dico ricordiamoci donne che anche noi nel nostro piccolo possiamo fare moltissimo quando e dubitiamo i nostri figli maschi H dirò una banalità ma è fondamentale partire dai insegnato ai nostri ragazzi
A condividere con le loro sorelle con le loro madri con i loro padri
Quello che è un carico familiare che è un patto di solidarietà dove fatto di sentimenti che qualcosa che non lo facciamo per senso del dovere noi abbiamo il senso della procura perché siamo madri e quindi lo facciano in maniera istintiva in maniera naturale
Ma dobbiamo condividerlo e dobbiamo insegnare
Ai nostri figli
Visto che i mariti magari un po'difficile farlo
Insegnare ai nostri figli e a condividere questi incarichi per una vita più serena
Per un'amica che porti più realizzazione alle donne ed è posta a far tirare fuori all'Edoné i loro talenti nel migliore dei modi ecco non ho altre soluzioni penso che comuni di in un dialogo aperto e chiaro si possano fare tanti passi avanti e quelli proposti oggi sicuramente sono vanno in questa direzione grazie a tutti per l'opportunità grazie
No grazie e volevo capire una cosa rara dottoressa Rallo uno intanto grazie per essere con voi collegata dalla Sicilia ma per uno degli obiettivi re contemporanee venire a trovarla nelle sue cantine e fare un convegno Agnelli dal titolo chiudete circuiti perché potrebbe essere un'idea guida anche perché se butta proprio male diciamo il vino va sempre va sempre bene se anche questa volta perderemo l'occasione di questo pm RR ora vorrei scherzo sarà veramente dura durare due rare
Siamo arrivati ormai alla fine io vi ringrazio anche quelle che sono hanno resistito in sala donne e uomini e volevo dire una cosa a Francesca Cavallo che ha fatto bene a sottolineare quello che che ha detto poco fa
Dicendo che però le le cose dobbiamo fare un passo per volta perché qualche tempo fa era impensabile anche che in un diciamo consesso come questo ci fossero uomini disposti a parlare imprenditoria femminile nel senso che piano piano gli è dunque Remo anche arrestare fino fino all'ultimo minuto utile
Del del convegno
Anche al anche alcune donne e devo dire Michel Martone devo andare a prendere il figlio quindi è un buon papà ecologia però Francesca ha ha molto ragione quando dire bisogna dice bisogna a dire molto anche nell'essere meno educate e dire quello che si pensa io credo che lo spazio che noi stiamo cercando di creare col Maria civico si anche e anche la varietà del dibattito che c'è stato oggi sia anche un Polato raffigurazione plastica nella varietà di posizioni che sono come dire più che benvenuta all'interno del media civico
E gli elementi su cui dobbiamo lavorare se vorrete ovviamente se volete tutte insieme io osservavo tra l'altro Annalisa prima c'era Vincenza Frasca e Francesca riguardava le loro scarpe che non potevano essere più diverse mi sembrava una o ottima sintesi di quello che le contemporanee
Vogliono essere quindi io quale ha pianto e vi ringrazio l'appuntamento è subitissimo Farnesina ventiquattro ventiquattro novembre perché noi ovviamente siamo partite col botto proseguiremo così grazie a tutti grazie grazie a tutti grazie a Francesco renne ragazze voi ci ha resistito fino alla fine