ADAPT - Focus su contrattazione collettiva, welfare, aziende e pandemia

Radio radicale spazio per il consueto approfondimento settimanale con adatto associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri cioè in collegamento anche questa settimana mi mi cade dalla sedia
Il cercatore e adatta venne ritrovato
Grazie buongiorno
Parliamo di contrattazione collettiva e la sua evoluzione degli ultimi anni sotto una lente di ingrandimento diverso questa settimana e cioè su un fronte i beni per del ieri strumenti di welfare utilizzati come dire a completare l'offerta unto del dei dei dei vari contratti sono sottoposti e alle aziende dai datori di lavoro
Ai lavoratori del lavoratrici cerchiamo di capire che cosa è cambiato in questi ultimi anni anche adattandosi ovviamente alle necessità delle famiglie alle necessità ovviamente di lavoratrici e lavoratori e quali sono diversificati
Strumenti in loro possesso forse anche cercavo di capire come questi strumenti nel corso dei prossimi mesi dei prossimi anni potranno i valdesi visto che l'ha problemi anche da questo punto di vista sottoposto hanno il tuo
Anche un'eventuale prese delle nuove delle nuove società
Esattamente noi ci siamo proprio partiti dai lavori per il settimo Rapporto sulla contrattazione collettiva che di Jada perché appena uscito
Proprio per provare a trovare delle prime evidenze dei primi spunti su quello che è stato un particolare ambito sempre più importante e quindi della contrattazione collettiva che sono le soluzioni delle parti attraverso i contratti nazionali territoriali
E aziendali per implementare misure di welfare in questo caso l'occasione c'era fornita dai dai sei rapporti precedenti che coprono quindi un un periodo che va dal due mila dodici alla fino al Duemila parenti per vedere un po'come si sono evolute questa soluzione della contrattazione sin dai primi anni quindi possiamo dire gli anni prima del due mila sedici in cui era naturalmente più complessa
O per le parti portare avanti soluzione di questo tipo perché vi era una normativa fiscale che ricollegava determinati vantaggi da questo punto di vista ai piani di welfare e di natura unilaterale volontaria nonostante questo c'erano già delle prime soluzioni spesso però limitata ad alcune grandi o grandissime in realtà e che nel corso del tempo si sono sviluppate e anche grazie a una normativa fiscale che è cambiata chi grazie alla diciamo in un certo senso al pragmatismo delle parti sociali hanno saputo evolversi nel corso degli anni quindi noi abbiamo cercato di entrare da questa lettura da questa analisi e dai contratti soprattutto delle in evidenza
Cosa ne abbiamo rilevato che temi centrali imporre Panzacchi per le parti ai diversi livelli rimangono quelli che sono i geni quel fare istrici per eccellenza
Sul piano delle parti sociali che sono la previdenza complementare e l'assistenza sanitaria integrativa
In quanto progressivamente chi contratti nazionali e allo stesso tempo in maniera integrativa anche molti contratti aziendali
Sono intervenuti su questi temi soprattutto per valorizzare i fondi di previdenza ed assistenza sanitaria di settore
Hai citato prima se c'è diciamo un'eredità in questo momento e dei possibili Franzini sviluppo in questo caso la risposta è sicuramente positiva perché abbiamo visto come nell'ambito dell'emergenza sanitaria
Si sono evolute sempre di più le soluzioni in materia di assistenza sanitaria integrativa e i fondi di assistenza sanitaria hanno esteso
Gratuitamente i propri piani sanitari prevedendo specifiche prestazioni proprio per far fronte a quelli che erano e in un certo senso rimangono i rischi di questa fase complessa quindi vediamo come ci sono specifiche presta indennità specifiche riso rimborso Ali legate proprio a quelli che possono essere i ricoveri in seguito alla alla positività ma anche allo stesso tempo le
Le misure per un per una piena ripresa psicofisica dei lavoratori e allo stesso tempo adesso sarà sempre più centrale il tema della previdenza complementare
In quanto sappiamo tutti che governo e parti sociali stanno tornando al tavolo delle trattative
Per la riforma delle pensioni e la previdenza complementare
è uno dei temi che forse scaldano il cuore rispetto al supera penso della legge Fornero ma sarà fondamentale per pensare a un Proust un futuro previdenziale al futuro previdenziale del nostro sistema quindi questi beni che sono i temi appunto come abbiamo detto quel fisici per eccellenza ma anche ulteriori soluzioni di welfare aziendale dove essi sono andati e dove stanno andando
Stanno andando in Cina porgiamo sempre di più verso una maggior per favorire una maggior conciliazione tra vita privata evitato personale ci vestiamo
Accorgendo in questi in questo periodo soprattutto ma sono tematiche che sono sembra centrali e su questo notiamo come le parti sociali via le parti via via devono riuscire a devolvere le proprie soluzioni e quindi abbiamo visto nel corso degli anni numerose disposizioni sulle banche delle ore che concernono riposi compensativi
Dopo che magari si è superato il normale orario settimanale ma anche tanti accordi nazionali territoriali e aziendali che vanno ad estendere quelli che sono i permessi e congedi
Riservati dalla legge ai lavoratori e lo stanno facendo anche con una certa incoraggiata fantasia le parti in questo momento perché naturalmente ci sono le nuove esigenze pensiamo ad esempio a tutti coloro che hanno
Che hanno i figli a casa che devono portare avanti l'abitabilità distanza allora vi sono delle soluzioni proposte da alcune grandi aziende addirittura ridare se non sbaglio un ora e mezzo due ore a settimana per poter seguire i propri figli durante appunto
La didattica a distanza si argomenti perché è chiaro che dipende dalle fasce d'età ma quando si hanno dei figli piccoli bisogna anche assisterli perché magari non hanno familiarità con le tecnologie bene accendere spegnere entrare nella classe virtuale
Controllare che siano virgolette attenti perché per quanto i ragazzi e le ragazze in piccoli e grandi siano responsabili ero mai si stiano abituando ci sono delle cose come dire fisiologico su cui il genitore o la genitrice
è in casa deve in qualche modo far fronte nell'emergenza e su questo anche gli anziani alcune aziende si sono interrogate mi sembra un aspetto molto positivo assolutamente quello che hai citato è forse l'accordo stimolo ha cominciato a girare
Sulla stampa anche in questi giorni proprio perché impone questo tema
E quello che noi abbiamo visto che oltre a questi accordi ce ne sono via via sempre di più che sfruttano proprio altre soluzioni di questo tipo che mi erano appunto una maggior concitazione Rita lavoro pensiamo ha ad esempio alle banche ore solidali che sono nati in una determinata fase tra che prevedevano sostanzialmente la possibilità di da parte di un certo tipo di lavoratori dice edere ore di permesso e giornate di ferie con un determinato poi apporta aziendale per supportare questo processo a persone che in una determinata fase ne avessero maggiore bisogno
Nel corso del tempo queste soluzioni si sono evolute e oggi oltre a quelle soluzioni che ha giustamente citato sulla disconnessione c'è anche la possibilità di usare queste banche ore solidali per accedere delle ore a chi in questo momento ad esempio ha bisogno di assistere un figlio nella didattica a distanza questo forse è l'esempio più simbolico in questa fase in questo momento
Le soluzioni però delle parti sociali si stanno si stanno evolvendo sempre di più e quindi da questo punto di vista prepariamoci nelle prossime analisi nel prossimo Cordier a vedere come il welfare aziendale riuscirà ad adattarsi a quelle che sono le prerogative di un determinato momento
Indubbiamente grazie per questo osservatorio gusto radio radicale insieme agli amici mercoledì adatta grazie a Michele Dalla Sega ricercatore per adattare la prossima settimana è buon buon lavoro con tutti grazie al prossimo