Assemblea telematica del PD di Roma - Oltre Covid 19: le sfide dell'innovazione. Smart working o lavoro agile?

Buonasera a tutti e buonasera tutti stiamo cominciando un nuovo incontro del ciclo oltre copie diciannove le sfide dell'innovazione
Che come partito democratico di Roma abbiamo voluto dedicare ai grandi temi dell'innovazione come possibile leva per orientare quella che sarà la fase politica sociale che dovremmo attraversare oltre l'emergenza coronavirus è un'emergenza che abbiamo combattuto che stiamo combattendo oggi
Da uno dei risultati molto importanti anche la nostra città Roma numero di malati molto basso figlio delle scelte che sono state portate avanti e della capacità da parte della nostra città di e dei nostri cittadini di seguire quelle che erano le indicazioni il prescrizioni che ancora autorità ci invitano a seguire ma non dobbiamo fermarci noi oggi come tutte le volte apriamo alla sua assemblea con un minuto di silenzio dedicato a tutte le vittime del coronavirus e così continueremo fino a che questa fase delle emergenza non sarà superata e potremmo camminare in un terreno oltre questa emergenza senza più dover pagare ogni giorno un tributo di vite umane a questa maglietta ambiguità
Grazie a tutti grazie a tutti la la domanda da cui muove la nostra iniziativa di oggi smart working collaborò agili parteciperanno Marianna Madia Debora Serracchiani Eleonora Mattia Maurizio dal conte Natale Di Cola è un'iniziativa che realizzano con il Partito Democratico insieme al Pd Campidoglio ringrazio il Consigliere Giorgio Guerrini che è già presente prima di dare la parola antichi risalgo
Che aprirà i nostri lavori ci spiegherà anche il percorso che abbiamo immaginato avviare la riflessione del partito democratico di Roma su questo tema quell'assemblea telematica aperti ricordiamo a tutti agli iscritti al partito democratico ma non solo perché pensiamo che il nostro compito come partito in questo momento da quello che accorcia la distanza tra tutti i cittadini e le istituzioni
Ai problemi delle persone le soluzioni che stiamo mettendo in campo per risolverli io vorrei dare la parola nel ringraziarla per il lavoro
Che fa ogni giorno
Tutti noi a livello nazionale sia come responsabile innovazione la segreteria nazionale del partito democratico sia come parlamentare della nostra città a Marianna Madia
Che ci accompagna in tutti questi momenti di riflessione sull'innovazione e che per noi una guida indispensabile anche il lavoro che che ci attende nella nostra città per cercare veramente di fare tesoro delle lezioni che la a te che stiamo attraversando città
Comprando
Marianna purtroppo Marianna oggi non potrebbe finire in video ma solo in audio per un problema tecnico però comunque avremmo piacere di ascoltarla in ogni caso che sono oggi purtroppo non potremo vederla
Grazie io ringrazio De Andrea ringrazia Titti
Penso che questa cifra di seminari questa ormai il terzo dedicata all'innovazione sia idea molto brillante giusta del partito democratico di Roma e che sia stato molto
Sapiente farlo in piena emergenza Co-lead perché noi abbiamo da subito capito che bisognava tenere insieme l'emergenza e la visione e il comizio costretti a fare i conti con lo stato dell'arte
E dell'innovazione tecnologica nel nostro Paese perché in questa pandemia digitale entrato prepotentemente nelle vite di tutti con una fortissima accelerazione mostrando anche tante opportunità che forse era difficile spiegare
A parole ma che invece in questo caso sono diverse ad opportunità di fatto quando siamo dovuti stare
Chiusi a casa
Penso ad esempio proprio il modalità di lavoro aggirando smart working insieme ovviamente ma questo pane parleremo immagino anche dei prossimi incontri a tanti limiti che ancora ci sono al digitale di RAI per il fatto che non tu
Ti ancora sono in grado di usufruire di modalità tecnologiche al problema
Della mancata connessione Linda intere zone del Paese al problema che si è creato di spesso aumenta delle differenze sociali attraverso per esempio la didattica a distanza laddove non c'erano per esempio in alcuni famigliare e i device necessari o una casa abbastanza grande che consentisse
A tutti i bambini e ragazzi galere impatto spazio per studiare insomma
Una critiche ci ha obbligato in modo prepotente a fare i conti con ciò che funziona e ciò che non funziona ma anche con le grandi opportunità né oggi parliamo di smart working io ricordo che quando da ministro della Pubblica amministrazione scusa perché parto dallo smart working nella pubblica amministrazione ma vi racconta la mia esperienza personale quando da ministra quindi molto prima
Della crisi del convinta o emanato una direttiva cui dicevo che le amministrazioni avrebbero dovuto laddove i lavoratori lo avessero richiesto raggiungere una percentuale minima almeno una percentuale di smart working nell'arco di tre anni era stato fortemente criticata lo ricordo alcuni giornali che da titolavano i governi di sinistra i fannulloni non sono non vogliono farli lavorare ma vogliono addirittura fare rimanere a casa io la scommessa che già allora fascicolo era quella di attraverso la valorizzazione dello smart working riuscire ad aumentare addirittura la produttività delle amministrazioni pubbliche come spesso avviene quando si introducono dei cambiamenti delle delle pubbliche amministrazioni l'attuazione è stata a macchia di leopardo ci sono stati nei comuni tanto che io aveva anche visitato in una seconda parte diciamo degli anni da ministri nella parte in cui ha seguito l'attuazione della riforma comuni che avevano attuato molto bene questa direttiva relativa allo smart working ricordò Milano ricordo Pergamo peraltro a Bergamo il fatto di aver introdotto per tempo lo smart working è stato un elemento molto importante proprio nella gestione di questa pandemia che come sappiamo gli ha avuto delle conseguenze
Drammatiche
In ogni caso dicevo come spesso avviene nelle riforme della pubblica amministrazione l'attuazione è stata a macchia di leopardo
Quindi non in tutte le amministrazioni c'è stata la spessa prontezza nel implementare quella direttiva e io non posso che diciamo riscontrare il fatto che le resistenze che in alcune amministrazioni
C'erano state la quando io ha minato la direttiva sono saltate con questa crisi li pandemica
E sono saltate portando qualche modo se ci pensate il lavoro da remoto
Anche in tipi di professioni che mai avremmo pensato si potessero fare da remoto pensate solo al fatto che oggi si parla tanto telemedicina o anche alla didattica a distanza che è stata
Nissan
Tanto è stato importante questa accelerazione nella pubblica amministrazione che nel decreto cure Italia è stata approvata una norma importanti in cui si dice che le amministrazioni per fra comprare
Software o Devices che servono a a a far lavorare i smart working dipendenti possono andare in deroga al Codice appalti quindi questa accelerazione è stata ritenuta un'accelerazione molto positiva da sostenere anche con misure legislative andassero
A a risolvere i problemi oggettivi che in alcune amministrazioni si sono verificati per esempio il fatto che magari dei dipendenti non avessero appunto olimpici o il software per lavorare da casa
Ora perché questo tema
Oggi che usciamo dallo da un e ancora più importante e qui voglio fare un ragionamento più generale e non solo relativo alla pubblica amministrazione perché ormai evidente a tutti che non abbiamo davanti uno scenario economica e sociale
Che può cambiare può essere peggiorò può essere migliore e che in qualche modo dobbiamo riuscire a scrivere noi nel migliore dei modi come facendo delle scelte al punto che prendano insieme l'emergenza e che la visione oggi ci la visione deve portarci a prendere delle decisioni che è ditino che si torni
In caso di nuovi focolai in nuovi repentini loco da un che introdurrebbero misure economicamente e socialmente insostenibili come facciamo
Faccio a a evitare che si torni in Morino ad Aol
Loris petto normali tutti in tutte le trasmissioni televisive tutti virologi licenziati i politici
Distanziamento le mascherine insomma delle accortezze in questa fase di convivenza con il virus e allora io penso che un aspetto importante non possa che essere proprio nella logica di convivere col virus in modo innovativo per evitare che si creino nuovi focolai quella di continuare a sfruttare l'accelerazione che c'è stata nello smart working ed anzi capire dove e perché ha funzionato meglio aiutando le realtà dove non ha funzionato al meglio affinché possano possano migliorare quindi io ritengo che affrontare oggi peraltro con dei relatori
Che diciamo ognuno per ciò che fanno ma cade nel sindacato Debora in commissione lavoro del conte insomma Lara Mattia e Regione ognuno dal loro punto di vista possono dare un contributo importante è una riflessione un Cile utile proprio per capire esser buono anche nuovi interventi legislativi che possono favorire sfruttando il trampolino di questa accelerazione il fatto che lo smartphone diventi una modalità ordinaria di vita tanto in questa fase di convivenza con il piercing perché no
Anche dopo sfruttandone tutte le e le le opportunità che ci sono io per questo e concludo o deciso che nel Forum Nazionale Innovazione del partito democratico
Si farà
Un un sottogruppo che essi dedicherà in modo specifico
Al tema dello smart working dove noi di volta in volta faremo delle audizioni dei seminari metteremo appunto anche delle proposte legislative proprio perché nella responsabilità più grande
Che ho nella segreteria nazionale dell'innovazione io ritengo che questo sia passano molto importante quindi Andrea tirando Tina parolaio
Ti ringrazio ancora per aver scelto proprio tra i primi incontri di porre questo tema all'attenzione di tutti coloro che stanno partecipando a
E io nel ringraziarvi cede immediatamente la parola Titti Di Salvo che ha fortemente voluto questo appuntamento che sta lavorando a questo ciclo di appuntamenti sull'innovazione per non è veramente prioritario per la nostra città ed è fondamentale parlo insieme al grande lavoro di che a livello nazionale cinque abbiamo sostenuto andava
Grazie Andrea immigrati Marianna che ci accompagna in questa strada sono molto contento della proposta che prima ha già detto mi sembra una cosa molto molto importante molto utile allora per essere Breve segnato che lo cinque o sei punti intanto voglio cominciare dal titolo che abbiamo scelto per questa iniziativa abbiamo scelto un titolo interrogativo l'abbiamo fatto che ce l'avesse con Tito lo spazio della locandina potevamo aggiungere ulteriormente perché potevamo IReR sbarre working o lavoro agile o telelavoro o Hombu worker collaboro da remoto
Perché si stanno usando termini per fotografare questa modalità di lavoro come sinonimi in realtà sinonimi non sono equivalgono a diverse modalità a una seminario della CGIL
Pratiche dritti ai sensi del Mila n deve ripartire
Non proprio
Dalla sentito nulla
CGIL diceva seminario della CGIL l'altro giorno il professor zoccoli diceva che il Coni d'Italia quando si parla di bar cuore il mio si pensa al lavoro sbarchi per progetti giusto per dire come la scelta del titolo equivale a collocare questa discusso nella discussione pubblica importante
E la ragione per cui abbiamo scelto gli una fermarci indeciso sull'innovazione voluto per raccontare analizzare il rapporto tre innovazione cambiamento dei modelli comincia Marianna
Lo svago anche per noi uno e i seminari uscenti perché è un tema fortemente politico
Non è un tema lo spiega Marianna molto bene è un tema che riguarda diciamo il rapporto le le dalla questa sociali rapporto tra chi rappresenta le persone che lavorano e l'impresa la pubblica amministrazione interna fortemente politico
Perché modifica
Il rapporto tra le persone il lavoro tra le persone il lavoro e la vita e lo modifica diversamente anche in questo caso lo dice Marianna
A seconda della fortuna di quelle persone di additare in luoghi territori beneficiati dalla banda larga
Con case che rendono possibile la frequentazione degli spazi con il possesso di strumenti informatici adeguati con le competenze informatiche adeguate perché tutto questa fase a qui descritto in modo che più preciso non si poteva la necessità di investimenti pubblici straordinari per diciamo contrastare il nome diseguaglianze tipica abitazione
Informatica dell'impresa stabilizzazioni fermati che cerca quindi un tema squisitamente politico il lavoro è sempre in questo caso lo è più la legge che esistere il padre di quella legge e qui con noi Maurizio Del Conte dirà molto meglio la la la legge che regola il lavoro agile c'è ma in questi mesi pandemia in realtà quella legge è stata sospese che ne è stata sostituita da un decreto e ha diciamo sospeso le libertà di quella legge che per l'appunto si chiamava misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato quando quella legge venne discussa Arianna ricordava quando lei si impegnò moltissimo perché la pubblica amministrazione cominciasse a usufruire di questa modalità quando la legge venga discussa in Parlamento non ebbe intorno una grande discussione pubblica ed ebbe invece molte diffidenze
Da parte dell'impresa e per le diciamo innovazioni organizzative che determinava da parte del re sindacali perché c'è questo unicamente la dimensione individuale non è quella dimensione collettiva dei luoghi di lavoro e quella che ha avuto sotto il terreno delle conquiste di libertà delle persone che lavorano
Da parte complessivamente il del di chi immaginava poteva immaginare poi dirò meglio
Cioè la casa come il luogo in cui si respingevano le donne per le quali uscire da casa è stato un momento non soltanto il PD emancipazione ma di conquista e di autonomia e libertà quindi quella discussione quella legge che pure regolamenta in modo sul
Noi viviamo ricchi talmente vuole mercati Fidenza e poi il decreto che cosa è successo perché nella pandemia da cinquecentosettanta mila persone in poco tempo otto mila persone hanno con cominciato a lavorare con queste modalità
Naturalmente la misurazione dell'impatto in questi mesi è molto condizionata non sto a dire come si si sia trattato esiste ancora trattando in particolare situazione eccezionale
Le famiglie avevano intorno nessuno strumento di supporto finito l'orario di lavoro o il tempo di lavoro non si poteva uscire insomma
Si è misurato l'impatto e dirò adesso i risultati di questa misurazione sapendo che si tratta di una misurazione
Bisogna tener conto del contesto temporale in cui è avvenuta ma nonostante questo interessante
Che cosa ci dice i sì al Politecnico di Milano che la Fondazione Di Vittorio che hanno appunto verificato l'impatto del di questi mesi di otto milioni di lavoratori smart working l'impatto dal punto di vista delle persone dell'impresa e della collettività
Agli assumendo perché se lei non è stato pullula intanto dal punto di vista l'impresa è via poi meglio Natale Di Cola per la pubblica amministrazione per imprese private si parla di un aumento del quindici per cento della produttività
Il Politecnico di Milano ma anche la Fondazione Di Vittorio cinico di un aumento più che doppio del lavoro sulle donne tra le donne ha lavorato più del doppio di prima più del doppio c'è una riduzione delle emissioni
No nella circolazione durante la quarantena questo non solo per questa ragione anche per questa ragione c'è una gradimento di questa modalità di lavoro molto alta tra chi lo sta facendo al punto che più del sessanta per cento intorno al settanta per cento di persone vorrebbe continuare
La maggioranza sono uomini e individuano come qualità maggiore dello sbarco Morchio
Il tempo cioè la puntano il risparmio di tempo
Dedicato al portarsi da casa propria al luogo di lavoro
Comprensibile se si pensa a Roma non ma magari a Roma per spostarsi ci vogliono due ore per andare e venire ma e comunque questo è il tasto che viene più segnalato come vantaggio
Ora
Mi fermo su un punto e concludo
Il quadro di riferimento è quello che dicevo prima l'impatto in questo il punto del raddoppio del lavoro di cura sulle donne un punto naturalmente non è che lo sbarco working crea gli stereotipi di genere per cui nel lavoro di cura il peso casta sulle donne non lo crea lo smart working no
Anzi teoricamente lo sguardo fuori fin potrebbe essere utile a superare quegli stereotipi per due ragioni la prima perché potrebbe essere scelto liberamente dalle donne degli uomini e la seconda perché le donne sono sempre state penalizzate anche dal punto di vista salariale
Sulla presenza no nei luoghi di lavoro gli straordinari c'è il bambino ad andare a prendere a scuola non li faccio esco Nadir Touré ai premi di rendimento aziendali sono costituiti sulla base di indici uno degli indici la presenza e sono io come altri con questo tavolo quanto ci è costato nella scorsa legislatura dire che almeno la maternità obbligatoria l'assenza per maternità obbligatoria non fosse misurata come assenza e quindi quelle donne non fossero private replica aziendale
Qui il fatto che per dar worgen possa essere un lavoro per progetti anche da questo punto di vista può essere diciamo una cosa positiva per superare gli stereotipi tant'è che però oggi non è così oggi non è stato così
La misurazione è stato appunto il raddoppio del lavoro di cura sappiamo anche che delle persone tornate al lavoro il quattro maggio il settanta per cento sono uomini c'è un rischio serio anche alle donne venga consentita non la volontarietà della scelta del lavoro agile ma doppia scelta o i lavoratori alza o o a casa
Quindi allora il punto è quali regole
Sono da mettere impieghi importantissimo il lavoro di Richard Marianna
Perché normale guardi lavorava agile abbia quella correndo quella griglia aggiunge diritti che posto no rappresentare un elemento di libertà e di autonomia la legge attuale parla di diritto alla disconnessione
Parla di eguaglianza salariale con altri lavoratori che non sono in quel ruolo in parla di autonomia nella definizione dello spazio dei tempi e dei luoghi e anche del fatto che si possa lavorare a volte accade a volte coricato a volte a casa
A volte in ufficio a volte fo d'ufficio perché per mano della casa
Mi permetto di aggiungere una cosa e ho finito
Perché era un borgo non sia lo strumento di conciliazione di dei tempi di vita e di lavoro dedicata solo alle donne
Bisogna aggiungere a quella griglia dei diritti da consegnare alla contrattazione collettiva che per esempio le risorse riconosciuta alle persone per la BBC
O per l'assistenza di cura siano riconosciute anche a chi lavora in casa lavori Markwart i lavori volatile
Perché così si impedisce aiuta a superare i primi stereotipi quindi chiudendo ringrazio moltissimo tutti voi che siete qui ringrazio variare ringrazio di persone che parleranno dopo eh che introdurrà Andrea
Ma soprattutto piace sottolineare come oggi noi diamo un contributo a una discussione pubblica su temi che non devono essere consegnati soltanto a rapporto tra sindacato impresa che datori di lavoro ma su un tema fortemente politico per me il lavoro lo è sempre in questo caso ancora di più grazie
Grazie Titti molto importante per noi aprire dopo il tuo intervento insieme all'introduzione di Marianna ci ha consentito di centrale da un punto di vista politico il tema dando la parola Maurizio dal conte
Che è già stato presidente di Harvard professore diritto del lavoro alla Bocconi padre della legge
Ottantuno del due mila diciassette sul lavoro agile e oggi quinta al nostro fianco per avviare questa riflessione quindi grazie Maurizio per tutti noi per tutte le democratiche e democratici Roma
è un grande piacere averti qui con noi e ascolta
Grazie innanzitutto veramente sono io che ringrazio voi per l'iniziativa per la serie di iniziative e poi per avermi indicato in questo in questo gruppo di discussione allora io volevo partire dare il senso della legge sullo smart working
Che a mio modo di vedere era sintetizzabile in una missione fondamentale e cioè modernizzare lavoro modernizzare il lavoro togliendo dal lavoro subordinato
Due vincoli che erano strettamente connessi a un modo di intendere l'organizzazione del lavoro novecentesco prendendolo oggi compra digitali diciamo così e cioè
In tempo e l'uomo
Togliere dall'equazione lavoro subordinato lavoro in ufficio per un determinato orario
Ci consentiva di guardare lavoro in una dimensione completamente diversa in una dimensione dove la persona ritornasse al centro della relazione fra datore di lavoro e lavoratore e dove il risultato della prestazione ritornasse al centro di questa relazione
Io trovo che vischiosità pandemia in qualche modo dimostrazione plastica tangibile in massiva
Che quella intuizione era intuizione giusta ora che non era vero che il lavoro dovesse essere per forza
Vincolato all'uopo e a un orario predefinito il che non era necessario per ottenere questo risultato spostare tutto per lavoro subordinato verso l'avvocato quindi era possibile ma nemmeno
E falsa
Lo sono Noemi stai continuamente riattivando il microfono e ci impedisce di sentire la relazione professore quindi per favore teniamo i microfoni disattivati durante gli interventi sono secondo Andy delle assemblee telematiche eh va be'questo è certo che noi dobbiamo dobbiamo abituarci
Dicevo quindi era era era possibile mantenere tutte le garanzie tipiche del lavoro subordinato anche in una dimensione nuova di lavoro ordina questo secondo me è un punto centrale cioè noi abbiamo conservato quel tipo di gara
Poi è evidente che cambiando modello organizzativo cambiare radicalmente anche il modo di lavorare e quindi i termini in questa relazione di lavoro
Si è moltissimo discusso in questo periodo gli elementi anche visto sì in questa relazione degli abusi per certi aspetti anche delle particolari elementi di stress sofferenza che si hanno
In questo tipo di relazione però prima di dici raccontava di questa ricerca del Politecnico di Milano che però molto in linea con altre ricerche fatte sul campo
Che ci dicono per la stragrande maggioranza delle risposte dei di chi ha lavorato sì è stato coinvolto in questa esperienza è stata un'esperienza largamente positiva rispetto alle gli elementi di criticità d'America
Quindi io credo che dobbiamo partire da due su Primo si può fare
Secondo se si fa porta vantaggi quindici per cento in più di produttività
Poi naturalmente tutti questi dati vanno calibrati in funzione della della della della singola azienda singola realtà
Milioni conciliazione
In tempi di vita e di lavoro
Sicuramente riduzione dell'impatto ambientale sede del traffico riduzione di diciamo così una voce distese che non ha nulla di positivo sulla società significa che va tutto bene secondo me no
Perché ce lo siamo detti in mille modi quello che abbiamo sperimentato in questa fase di quarantena di domicilio coatto non è certamente quanti più smagliante si potesse realizzare non è neanche certamente quanto di più agile si potesse realizzare mutuando le parole della legge c'è moltissimo da migliorare e ci sono tante criticità che si possono affrontare e probabilmente Risolo
è stata un'esperienza che però adesso moltissime imprese che non avevano traguardato questo obiettivo nella necessità di cimentarsi e hanno fatto scoprire
Una serie di vantaggi connessi sostanzialmente un mondo digitale non più analogico
Da questo punto di vista l'accelerazione verso la digitalizzazione delle imprese è stata straordinaria
Io parlavo con alcune imprese anche imprese strutturate quindi già sul percorso della digitalizzazione nel quale vivono in questi termini si abbiamo raggiunto gli obiettivi certificazione che c'eravamo dati per il due mila ventidue quindi veramente una accelerazione
Che noi dobbiamo tenere mi valorizzare valorizzare al massimo
Attenzione però
Ma working vuol dire sostanzialmente molle convalida organizzativa della da modalità organizzativa del lavoro è rimessa alle parti
Non è qualcosa che può imporre lo Stato non è qualcosa che può imporre il legislatore
Ha fatto bene Marianna dieci prima
Che a un certo punto è stato necessario forzare la pubblica amministrazione perso stima può perché semplicemente c'era una resistenza una resistenza culturale una resistenza manageriale
Nel cambiamento del quindi se non si fosse fatto quella forzatura probabilmente saremmo ancora molto più indietro di quanto non siamo stati in questa in questa fase e avremmo avuto modo di difficoltà anche nella pubblica amministrazione ad affrontare questa fase quindi a volte questo tipo di forzature di incoraggiamento di nasce come si riduce in termine inglese è necessario però deve poi rimanere alla nella gestione delle parti da questo punto di vista io sono convinto che la contrattazione collettiva in particolare la contrattazione di secondo livello diciamo così sia la sede elettiva dove risolvere esattamente quei problemi di conciliazione fra esigenze dell'impresa esigenze della persona nella relazione di lavoro con una nuova modalità organizzato esattamente come la contrattazione collettiva l'uomo fatto quando a paradigma del lavoro c'erano l'ufficio o la fabbrica il cartellino l'ora cioè e a mio modo di vedere una grande occasione per una nuova stagione di relazioni industriali come si dice di relazioni sindacali
Perché perché ci si dovrà ci si dovrà cimentare
Cosa si può fare per aiutare questa fase di transizione io se dovessi dire il primo intervento legislativo da aggiungere a la legge ottantuno del due mila diciassette è un intervento di sostegno alla formazione per l'innovazione organizzativa e la digitalizzazione
Cioè questo processo non lo possiamo immaginare agevole forse e nelle grandi imprese possiamo immaginarlo agevole in Microsoft in i DM in ENI ENEL nelle grandi aziende ma dobbiamo sempre tener presente il tessuto imprenditoriale italiano che fatto dal piccole piccolissime
O quando va bene negli inglesi dove la cultura manageriale cultura organizzativa e tendenzialmente non sufficientemente attrezzata per questo processo di trasformazione organico oggi
Fornire questa formazione dotare di le piccole e medie imprese di una guida in questo processo di trasformazione secondo me è fondamentale quindi bisogna metterci un po'di risorse non tantissime ma un po'di risorse perché le aziende possono accedere a questo tipo di formazione
Secondo punto anche qui a mio modo di vedere centrale
Che si lega naturalmente a tutto una serie di altre questioni
Riportare lo dicevo prima al centro la contrattazione collettiva anche attraverso strumenti di incentivazione
Della legge ottantuno noi avevamo inserito quel quella comma articolo diciotto dove si precisa che il contratto Bismarck working di lavoro agire dare accesso alla defiscalizzazione
Relativa ai contratti produttivi in qualche modo dando per assunto che il contratto di lavoro acida aumenta la produttività lo sapevamo già prima che aumentano la produttività però non è sufficiente io penso che sia necessario andare oltre
Generale
Premialità sotto sia sotto il profilo fiscale per i lavoratori così come avviene per i contratti produttività ma anche contributivo per
Il per l'impresa
Per sul punto approfittare in questa esperienza e qui lo dico senza paura di dire una cosa
Creando una contribuzione e una fiscalità
Diciamo così un cuneo fiscale differenziato fra uomini edotti a vantaggio delle loro
Minimo
In questi giorni è tornata di moda purtroppo per per la la la scomparsa prematura di Alberto Alesina la sua proposta di una fiscalità differenziata
Io penso che forse senza arrivare alla fiscalità si dovrebbe incominciare a pensare al carico previdenziale cioè alcune opere inizia ne abbiamo fatto una serie di manovre che non hanno inciso sulla sull'IRPEF ma hanno inciso molto invece sui con sulla contribuzione per sgravare per incentivare la la
Occupazione in generale io penso che legare lo smart working all'occupazione al Carlo comma SIS significativa riduzione del cuneo previdenziale potrebbe essere una una chiave proprio per evitare che poi si creino quei fenomeni di cui parlava
Chiti prima
E naturalmente però questo deve essere una misura valutata nel suo complesso io sono dell'idea che bisognerebbe arrivare veramente a un taglio del cuneo previdenziale
Per le donne differenziato ma per il per le donne rispetto agli uomini questo non solo per qualsiasi tipo di lavoro approfittando di questa situazione che si genera in questo momento
Da ultimo e poi mi taccio veramente a occhio hanno commettere l'errore che è stato commesso quando si è affrontato il tema del telelavoro cioè pensare che si dovevano ricostruire tutte le pesantezze immaginate per il lavoro in azienda anche nel lavoro nel telelavoro domiciliare
L'eccesso di regolamentazione l'eccesso di procedimentalizzazione l'eccesso vorrei dire di burocratizzazione
Che ha colpito il telelavoro ne ha decretato anche l'insuccesso io sento purtroppo già adesso
Svilupparsi un dibattito su come limitare per legge non Marco dove inserire una serie di limiti nel utilizzo dello smacco
Io penso che adesso sarebbe un grave errore
Ripeto non dico che non si possono introdurre nuove regole se ne possono Sensi possono sempre migliorare gli strumenti ma bisogna fare molta attenzione e secondo me è utilizzare la leva della legge
Come estrema ratio cioè laddove la contrattazione
Non sia stata in grado di risolvere alcuni nodi
Che magari incidono su diritti fondamentali come appunto quello della disconnessione media finiamo che non si riesca ad arrivare a una perché la legge rimette tutto immaginiamo che non si riesca a riva
A una garanzia della disconnessione attraverso un accordo probabilmente la legge potrebbe intervenire cioè laddove sia necessario per esempio in materia di sicurezza
Se non si riesce ad arrivare a misure di sicurezza che siano sufficienti per garantire l'ingenuità fisica e psichica dei lavoratori potrebbe intervenire nel ma non entriamo con la legge nella dimensione organizzativa perché la dimensione organizzativa deve essere lasciata mi taccio e ascolto con con grande interesse i corsi internet
Grazie Maurizio tra i tanti ringraziamenti lasciami dire il fatto che tu abbia citato l'Aprilia dinanzi a cui sono particolarmente legato per i miei studi il lavoro anche o che ho fatto su questi temi insieme lo voglio ricordare a Luca Pancalli che su questo tema ha sperimentato proprio a Roma
L'applicazione per quanto riguarda gli si divide sicuramente molto utile molto importante anche dal punto di vista le politiche attive del lavoro ed è il tema del lavoro in generale ed è c'è ampia documentazione internazionale di quanto poi sia efficace l'approccio fondato le scienze comportamentali e quindi ringrazio per questa cosa perché ogni volta che sentiamo questa parola millesimi si illumina il volto avete visto su questo
Diamo la parola immediatamente a Debora Serracchiani che ringrazio e partecipa anche oggi i nostri lavori che oltre a nostra parlamentare nostra capogruppo in Commissione lavoro alla Camera dei deputati Deborah vicepresidente nazionale del Partito Democratico
Sì grazie grazie Andrea grazie a voi tutti mi si mi scuso se sono entrata con un leggero ritardo consentita la relazione etico e quella di Maurizio ovviamente e mi scuso altrettanto San abbia un po'prima purtroppo questo è il momento più difficile abbiamo il decreto scuola e mi scade il termine alle diciannove e trenta perché poi dagli uffici e quindi devo consegnare i nostri il nostro parere
E è iniziato l'esame del decreto rilancio e siccome scadono gli emendamenti il quattro giugno di mezzo c'è il sabato e domenica e il due di giugno e quindi scusatemi se avremo questo week-end di particolare lavoro e devo devo lasciarmi dibattito per estremamente interessante voglio ringraziare Titti anche il Pd Roma Andrea per averlo credo tra i primi organizzato con questa con questa serietà e anche con insomma queste queste persone così autorevoli che ne potessero parlare anche saluto Eleonora Mattia che sta facendo in commissione lavoro
Alla alla Regione Lazio un lavoro pazzesco devo dire che va sempre arriva sempre un attimo prima rispetto anche alle decisioni che prendiamo uno in Parlamento ma allora guardate io credo che dico una cosa scontata agganciandomi un po'anche al al spinale di di Maurizio dico una cosa scontata se non pensiamo di cercare di cogliere diciamo così le opportunità che questa crisi ci sta andando diventa una crisi sprecata se non quelle opportunità vere vogliamo ed effettivamente il lavoro Angelo smart working come lo vogliamo chiamare
Stanno dimostrando di avere davvero tutte le condizioni e le caratteristiche per poter poterci mettere in condizione di fare una cosa che in questo Paese
Non riusciamo a fare da un po'di tempo nel senso che non riusciamo pensare ad esempio che questo possa essere anche uno strumento di politica attiva del lavoro utilizzo questo termine vedo il professor Del Conte
Che si rivitalizza sul politica attiva del lavoro perché penso che questo sarà il nostro tema principale lo è sempre stato ed è stato fatto un grandissimo lavoro nei costituire a Lampard nel tentare di dargli una missione che fossi allora quella di cogliere la crescita che stava iniziando ad avere il nostro Paese per creare posti di lavoro accompagnando anche una formazione individuale una capacità anche di leggere quali erano i cambiamenti all'interno delle imprese per cogliere poi quelle opportunità
Negata l'innovazione la digitalizzazione manca recupero se volete di professioni e mestieri del Novecento che provenivano in qualche modo ripensati anche con nuove caratteristiche
Oggi lampone tutta un'altra cosa non non questo forse il nuovo per affrontarlo ma insomma io credo francamente che questo governo di cui facciamo parte e di che e rispetto al quale abbiamo una grande responsabilità debba essere anche il Governo che a un certo punto decide che dopo aver agito ed era assolutamente necessario passivamente utilizzo questo termine per evitare una grande massa di licenziamenti
Congelare in qualche modo la situazione nel momento nel quale abbiamo affrontato il da un più duro e mettere tante risorse come è stato per dare risposte anche a quei lavoratori a quelle lavoratrici che risposte di questo tipo non ne hanno mai avute perché non è oggi giustamente ci lamentiamo che non arrivano alle tasche dei nostri lavoratori i soldi dalla cassa integrazione
Ma dobbiamo anche renderci conto che in pochissimo tempo l'abbiamo messo in campo una serie di strumenti di ammortizzatori sociali dei bonus di misure attive di sostegno al reddito che molte delle categorie di lavoratori a cui oggi facciamo riferimento non hanno mai visto neppure in cartolina abbiamo fatto in Commissione Tenco
Questo certamente non giustifica i ritardi ma è solo per spiegarmi che abbiamo dovuto agire in stretta di fronte ad una situazione nuova
Rispetto allo smartphone Occhini io vedo una grandissima occasione l'occasione è legato al fatto che siamo stati costretti a fare quello che fintanto che c'era tempo per non farlo c'era Jean presa un po'comoda questo è il punto quindi la crisi
Cioè
Ci ha costretto a nostro malgrado a fare quello che avremmo fatto diciamo così con più calma e molto probabilmente non so anche con quale convinzione perché poi alla fine e Tutino abbiamo pochi cambiamenti lo diceva bene chi tiene la sua relazione
Se noi avessimo iniziato a fare questa relazione questo tipo di iniziativa
L'avessimo fatta non dico tanto nella il quindici febbraio
Ma probabilmente non avremmo lo stesso interesse nel se quella che stiamo dimostrando di avere tutti oggi e non avremmo noi oggi gli i dati che ci diceva Titti e probabilmente anche la come dire lettura concreta che Maurizio Del Conte si dava rispetto quando è nato era nata la delega per il un'agile perché effettivamente e diventato concreto
Volendo dovuta diventare concreto in pochissimo tempo ne abbiamo compreso diciamo così le criticità ed alcune cose sono state risolte direi anche in maniera diversa tra il pubblico e il privato e forse nel pubblico possiamo impegnarci un po'di più e nel privato possiamo creare le condizioni perché anche piccole e piccolissime aziende facciano quello che la gente normale diciamo così per l'azienda nell'opera
Che cosa io posso dirvi dal dalla da quelle che sono le richieste che ci arrivano per esempio adesso anche nel decreto rilancio con richieste di intervento da parte del governo
Allora io non credo che la politica debba diciamo così
O meglio penso che la politica debba accompagnare questa innovazione importante che l'asma working accompagnandola come rendendola come dire possibile in un contesto ambientale facilitato mi spiego meglio
Non basta stabilire che si può fare smart working e forse non basta neppure stabilire che le regole vengano dettate attraverso un accordo sindacale e quant'altro come già oggettivamente avviene abbiamo detto che dobbiamo anzi
Aumentare la capacità delle delle parti sociali di parlarsi di ragionare e di trovare nuovi spazi
La politica può però vendere il contesto ambientale nel quale si fa lo smart working il lo dicono da tecnico il migliore possibile e questo contesto ambientale significa pensare al lavoratore nella nella casa e quindi all'interno della famiglia per questo ad esempio che abbiamo individuato alcune diciamo così alcune norme anche un po'modificate rispetto al passato che ci sembra interessante il grande lavoro per esempio che è stato fatto sul congedo parentale
E il fatto che il congedo parentale venga riconosciuto anche i lavoratori sì ma sporchi del perché il fatto di lavorare a casa secondo uno sarebbe sufficiente per dire che non c'è bisogno di avere progetti parentali perché tanto se stanno a casa posso seguire al CCD
O comunque se stanno a casa non hanno bisogno congelati ecco questo è un errore anche culturale no perché abbiamo detto bene sin qui
Che i lavoratori Marco chimici vacanza
Quindi in un altro luogo diverso in un altro spazio diverso con metodi diversi ma lavora e quindi ha diritto ad avere tutte quelle condizioni diciamo così
Di vita che gli consentono di lavorare al meglio quindi congedi parentali
Anche per i lavoratori smart working io aggiungo una cosa che mi sta particolarmente a cuore e che è un po'anche nelle orde di quello che diceva Titti coi sono che su questo lei è molto sensibile come anche Eleonora Mattia ed è il tema che lo smart working diciamo così è stato utilizzato molto dagli uomini laddove possibile molto dalle donne laddove però è possibile creare un contesto diciamo quelli favorevoli alla dobbiamo ragionare anche tra virgolette perché per alcune regole che aiutino
I lavoratori che sono a casa molti di questi lavoratori è successo nella didattica a distanza come è successo in tante altre
Vicende hanno utilizzato ad esempio strumenti di proprietà hanno utilizzato a proprie spese le reti con cui si collegavano e facevano smart working
è evidente che in una logica nella quale noi interveniamo non solo per come dire ampliarne l'uso ma anche per migliorarne la condizione in modo che diventi un sistema non eccezionale di lavoro ma uno dei modi con cui si può lavorare
Dobbiamo anche mettere in condizione di lavoratore di avere strumenti di che ci siano ovviamente delle regole in base ai quali quegli strumenti sono sì di utilizzo del lavoratore ma forniti anche dall'azienda tre che non ci siano dei costi ulteriori rispetto a quelli che il lavoratore sostiene alcuni potrebbero dire ma già risparmiano sul trasporto guardate che se noi ragioniamo così quando parliamo di smart working sbagliamo l'approccio perché allora
Come dire lo trattiamo come un lavoro tra virgolette normare e ci chiediamo se a quel lavoro normale possiamo togliere quelle che sono le e i vantaggi e gli svantaggi
Del del del lavorare a casa quindi siccome non si muove chi parla di meno perché tanto non usi la macchina
Siccome sei a casa non è bisogno dei congedi parentali siccome se a casa pagarti anche il computer tanto Lusi anche fuori del lavoro allora abbiamo fatto degli esempi molto sciocchi
Per dire però che dobbiamo anche cambiare culturalmente l'approccio con cui e stiamo pensando allo smog Toni smart working è una diversa organizzazione del lavoro ma il lavoro
Ed è una diversa organizzazione del lavoro che impone anche regole nuove
Che non sono ancora tutte diciamo così scritte nel senso che si accompagneranno anche a delle modifiche noi dobbiamo affrontare per esempio io uno degli emendamenti che sto pensando proprio per incentivare il lavoro agile legato ad una leva fiscale
Fiscale barra previdenziale ad esempio il fatto che ci sia la possibilità sul lavoratore per i lavoratori e smart working di pagare meno contributi previdenziali a carico dell'azienda
Tenendo presente che noi questo ragionamento di abbattere il costo del lavoro lo stiamo già facendo da tempo ovviamente pagare meno contributi previdenziali in capo all'azienda non significa dare una pensione più bassa al lavoratore alla sede percorso lavorativo e quindi vuol dire che il governo deve intervenire con la contribuzione assicurative eccetera eccetera
E quindi la leva fiscale
Giustamente come diceva il professor Del Conte la leva previdenziale e questo è un altro tema di confronto che abbiamo aperto anche con Linux
Per cercare anche di ragionare su come la leva fiscale Europa e la leva previdenziale dall'altra possano aiutare ad esempio diciamo così avvantaggiare alcune situazioni per esempio lavoro femminile da comunque mi ma Dworkin ad esempio detto debba avere un trattamento previdenziali più vantaggiose diverso rispetto a quello maschile
E e aggiungo coi alla fine che diciamo così e e torno a quello che dicevo all'inizio io sono assolutamente convinta che questa diversa organizzazione del lavoro come gli altri diverso organizzazione del lavoro che stiamo vivendo anche a causa e di questa crisi
è si possano trasformare nel brevissimo periodo in vere e proprie politiche attive del lavoro quindi abbiamo siamo intervenuti nella fase diciamo passiva con strumenti che ci permettessero di congelare una situazione che stava precipitando
Ora però bisogna che si riparta e nel ripartire quindi ripensare anche l'organizzazione lavorativa ordinato all'ennesimo atto in ci sono altre cose bene
Pensare queste innovazioni in coma innovazioni del proprio di politica attiva del lavoro quindi con una formazione continua con una riqualificazione professionale attraverso anche l'individuazione dei confini necessaria Zenda per azienda territorio per territorio settore per settore perché soltanto attraverso ormai una formazione individuale
Continua e innovativa non possiamo pensare di creare posti di lavoro diversamente staremo lì ad aspettare che passi la nottata e onestamente aspettare che passi a nuttata in tutta evidenza non ce lo possiamo permettere
Grazie grazie è ancora davvero e la parola a Eleonora Mattia che presidente la comunione lavoro della Regione Lazio
E che connessa con noi si sta aiutando a portare avanti proporre teniamo molto a mettere a contatto tutti i vari livelli alla fine
Solo il Partito democratico può mettere insieme la riflessione che si sta aprendo a livello europeo a livello parlamentare a livello in regioni a livello di amministrazioni locali e quello che stiamo cercando di fare cose portamento devono anche oggi un'ora Mattia
Ieri vacanziera vi ringrazio per quest'invito ringrazio il partito di Roma anzi Roman voglio ringraziare il dieci per aver organizzato questo incontro pienamente sia stata qualità e saluto da problematiche la ringrazio per il grande lavoro che sta facendo sì al partito del parto al Parlamento
Commentando ricordando incidendo sottolinearlo all'emergenza causata dal Comité diciannove e relativo però da una hanno messo a dura prova tutto il sistema produttivo sociale del paese ma anche della nostra Giugni migliaia di lavoratrici ed i lavoratori in questi mesi sono stati costretti in casa
E l'indice di questa strutture dello dello smart working comminato anche quella dati distanze lavoro di pure ha dichiarato il figlio persone arcaico
Molte donne e molti uomini hanno perso una sì pur precari occupazioni faranno ancora più fatica a rientrare nel mercato del lavoro
Per quanto riguarda il Lazio un dato molto interessante e sono deriva dei dati sulla cassa integrazione in deroga infatti i dati della scorsa è una settimana ci dicono che abbiamo ricevuto più di settanta mila domande
Che coinvolgono più in centottantadue mila lavoratori DVD novantaquattro mila sono donne
è interessante e notare comuni il novanta per cento delle domande pervenute riguardano Neill uno e il quell'impresa e fino ad un massimo di cinque dipendenti
E questo dato già ne avevo parlato anche con Debra Schiff preoccupa molto perché c'è il rischio che questi film quelli realtà facciamo è una fatica a chiarire entrambi attività la stragrande maggioranza delle domande circa cinquanta miliardi per un totale di centoquaranta mila lavoratori non vengono ad aziende concede rapido Roma capitale e nell'area metropolitana
I settori principali di attività coinvolti sono il commercio all'ingrosso dentario i servizi di alloggio e ristorazione Ning attività professionali
Attività scientifiche tecniche ma anche nella sanità dell'assistenza sociali paghiamo le agenzie di viaggio i servizi di supporto all'impresa e altri Cividati seri i sì
Cercando normali oggi davvero incredibile da parte della Regione Lazio abbiamo lavorato circa quattro quattro dei cinque mila pratiche di lavoro aggiorno
E o gradi diciamo sono stati tutte inviati anni ex ma dobbiamo registrare ancora Emilio dedicati da parti degli ex nei pagamenti
Ma il corridoio ottiene emergere evidenziando anche altri faggi agilità
Penso per esempio al tema del lavoro prova di pura rasente sbilanciato a favore delle donne mi che durante l'emergenza sono stati ulteriormente sovraccaricati
Da una parte citando appunto lo smart working dei danni si sono ho dovuto decidere dalle undici vicinissime inquilini veri smart working didattica a distanza accudimento di bimbi in età prescolare
Nel giudizio degli onesti rafforzata
Hanno dando in questo periodo ordine diseguaglianze is delle distorsioni termini lavoratrici che lilla quasi due e e su quelli più a rischio e quelli con maggiore ridimensionamento
E
Dobbiamo già partivamo da una situazione complicata attenti e nella situazione tre Conte attinenti a una donna su due non nell'azione occupata
E le lavoratrici nel settore privato guadagnano in media il venti per cento in meno dei colleghi uomini per rendere professioniste il divario sanità cinquantasette per cento quindi è evidente che noi abbiamo un problema enorme
A nessuno appunto aggiungiamo tutto il tema dello smart working con punto c'ha spiegato anche il professore la legge regionale numero sei
Dell'Emilia e e
E e diciannove
Ci ha indicato allora noi prima prima di parlarne dello smalto working volevo volevo soltanto indicare che in regioni nell'ultimo anno ci siamo occupato messaggi la prima prigione ad occuparci a regolare il lavoro digitale poi siamo arrivati atto virgola vari in alla legiferare sul caporalato e poi ho sugli penso quindi appena un anno fa in riduzione noi oggi siamo cimentati con quello che pensavamo che erano nel momento Fournier oggi il lavoro da da tutelare nel giro di pochi mesi abitabilità dovuto occuparsi quindi oggi nuovi diritti ma anche di sfruttamento indifferenti oggi eminenti il corde diciannove Cingolani una nuova sfida da combattere è una nuova forma un punto da regolari
Sono ormai Nesi che il mondo intorno hanno riaffermato tutte le abitudini la nostra quotidianità
E che ormai la maggior parte dei lavoratori dove si trova immersa in questa nuove modalità lavorativa
Che tutti chiamiamo smart working lo lo accompagnava le nostre lavoro agire e appunto la legge ottantuno del due mila e diciassette disciplinare
Lavoro agile definendolo come quella modelli dati esecuzione del lavoro subordinato
Che si svolge entro i limiti degli organi di lavoro giornaliere settimanali in parte all'interno di locali aziende parte bis non senza una sosta azioni fissa
Quest'uomo modalità di lavoro come già detto il Professore era stata pensata proprio per incrementare il punto intimità e agevolare conciliazione dei tempi di vita e aggira puro ed è questo era richiesto
Un accordo individuale tra lavoratori e datori di Laura anche voi forme di organizzazione invece farsi sì gli obiettivi senza precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro ora io credo che sia facile accorgersi del fatto che quello che noi abbiamo vissuto in questi mesi non può e indicando come smart working quello che noi abbiamo vissuto in questa discussione Mulè domestiche
Essersi rimborsi Guardamiglio chiamati telefonare del mille messaggi WhatsApp alla quale bisogna rispondere ad ogni ora
Anche al di fuori dell'orario di lavoro senza più arrivò senza più festini non è nessun'atto working inni lavoro agile e quindi se oggi noi possiamo ancora reggere questa situazione in via emergenziali io credo che noi dobbiamo metterci subito al lavoro per garantire a tutti e ha tutte che io non ho il modello dai committenti del lavoro nuziali sinonimo di un arretramento dal punto di vista dei diritti
Ebbene Engelberga niente
E quindi corregge detto anche TG ed è ancora penso al tema a me molto caro Argenti del quello incubi di diritto alla la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche legate all'attività lavorativa
Io credo che questo diritto vada garantito ai lavoratori al di fuori dell'orario di lavoro
è primo in Italia di un esplicito ridurrebbe riconoscimenti ed in effetti ma tutela perché e lasciando soltanto la punta azioni delle parti e quindi io credo che sia arrivato il momento di legiferare sul diritto di di disconnessione non possiamo allora ignorare infatti che datori di lavoro che nonostante nei i tempi di vita ci sono se anch'essa di ci saranno centri ma con lavoratrici e lavoratori raggiungibili esempi comunque a distanza e rischia di generare una dipendenza da lavoro l'esposizione a fattori di stress e di favorire l'invasione della sfera rimane in questo momento sto entro quarto peraltro le antiche organizzazioni dipendenti rispetta le aziende aziendali neri ancora più difficile la tutela sindacale già Nissan natura approvata tanti lavori atipici nel tempo si sono creati
Quindi io credo che il lavoro agile quello che nel due mila e diciassette ci sembrano strumenti eccezionali o comunque sperimentale niente tua potrebbe rilevarsi l'unica forma di lavoro possibile a causa di Ford diciamo mobili
E quindi quei Cingolani una serie una serie una seria la riflessione con una sedia
Una l'aggressione deve essere fatta sulla sicurezza sul lavoro per tutte quelle lavora dieci tutti quei lavoratori che appunto stato tornando al lavoro tanti di loro che io voglio ringraziarvi non hanno mai smesso di recarsi sul posto di lavoro
Per garantire i servizi e beni essenziali tutti noi alla alla allora colazioni credo che il governo abbia fatto un oggi ma e articolato lavoro in continuo aggiornamento anche per quanto riguarda il chirurgo agli di sicurezza sul lavoro ma non possiamo eliminare che con lentezza delle attività produttivi la sicurezza dei lavoratori non possa essere garantita d'azzurro di stenti dei protocolli da parte delle singole realtà
Quindi la fase due significherà riavviare importanti flussi di lavoratori tendo Hillary nata e quindi c'è c'è anche la necessità di un'attenzione maggiore alla sicurezza sulla sicurezza sulla loro infine dovrebbe includere con una riflessione sul fatto che la situazione estremamente emergenziale toh appartiene generici silenzi multi invisibili in particolare nel mercato del lavoro per questo come Regione Lazio
Abbiamo voluto dare un segnale molto importante con un pacchetto di interventi denominato nessuno escluso che ha Ernesto molti degli invisibili di contenere contributo oggi sostegno penso per esempio al bando per colf e badanti dell'indice occupati coperti da altre forme di sostegno appetito
Segnali importanti che non deve rimanere una tantum ma uno stimolo proprio di misure di prospettiva vengono divisibili in meno meno nero invisibili
Assente in regioni Lazio e si stiamo lavorando sul innovativa normativa proprio per la promozione salariale
La proposta di legge livelli prima firmataria stiamo per licenziare Commissione quindi arriverà presso in area entreremo nel primato regione ad approvare una legge e in questo senso
Io di ringrazio e credo che questa sia sia la strada giusta abbiamo preso degli impegni seri concreti
Che rappresenta un appunto la giusta strada correre trasformare l'emergenza in occasioni Perin qualificare il mercato del lavoro
Non è in senso autenticamente paritario sostenibili irrispettoso dei diritti di giù e e di tutti grazie
Grazie davvero dell'area e adesso la parola Natale edicola pochi giorni fa eravamo insieme ai lavoratori della Multiservizi a una gliel'manifestazione in Campidoglio di contro le preoccupazioni i tanti lavori che rischiano per le scelte scellerate di questa amministrazione di perdere il lavoro anche in questi giorni difficilissimi col diciannove e io nel dargli la parola su questo tema
Specifico su cui sicuramente potrà portare un grande contributo per la tua esperienza voglio ringraziare Natale Di Cola per tutte le battaglie che ogni giorno combatte per i diritti di Roma e dei romani i conti romani nessuno escluso grazie Natale di essere qui con noi
Grazie Andrea quindi visto che mi ha fatto l'assist mio prego di immaginare subito un'iniziativa sul disagio sociale viveva tale che il tema della sofferenza nonostante gli sforzi del governo sta facendo vanno riconosciuti re affrontare l'emergenza
C'è un rischio che ci sarà un crescente disagio sociale e ci aspettiamo uno to uno in cui le tensioni e difficoltà saranno però non voglio perdere questa occasione invece riguarda futura di di fare un ragionamento di Prost time mi aspetto che sicuramente ci saranno altri momenti per discutere di questo io pare un passetto indietro rispetto a ad alcune alcune delle riflessioni partendo un po'da quello che diceva all'inizio
Marianna Go scottato con attenzione dove ero ricostruito anche un pezzo di strada che ci ha visto fare insieme rispetto a una riflessione cioè c'è anche quello del Veneto il professore rispetto alla legge e quando si è iniziato ribadirlo smart working io mi ricordo di essermi appunto tre parole e cioè è un lavoratore che ha fiducia
Non colui il suo bel datore di lavoro ha fiducia in lui
è un lavoro un lavoratore che riesce finalmente a lavorare in autonomia e con un grado di libertà diverso ed è un lavoratore che riesce a conciliare i tempi di vita con nella propria attività lavorativa ecco
Io in questa emergenza convinte di queste tre parole non ha trovato nessuna quindi io inviterei tutti quanti noi a prenderci Salt l'unica cosa buona che l'emergenza contattato sullo smarcato Woking cioè che ha costretto i lavoratori a lavorare non dentro il luogo di lavoro isole dell'ufficio
Io solo questo perché voglio essere molto onesto fra di noi perché lo citava Att all'inizio indagine che ha fatto la formazione di Vittorio abbastanza spietata
Parliamo di tantissimi lavoratori che fanno lo smart working lo smart working obbligato cioè sono stati costretti a farlo e poi c'è un altro tema che nessuno me dice cioè che lo smalto Working on a tempo pieno
è una specificità dello Smart to work
Cioè lo smart working nasce anche per immaginare per mettere insieme tanti aspetti medico uno
è un tema che ovviamente oggi con l'emergenza di russe coronavirus è proprio fuori ma il co-working e era un cugino dello smart working addirittura si pensava che tra le pubbliche amministrazioni ci potessero essere luoghi non materiali e quindi non la sede del ministero ma luoghi dove i lavoratori di diverse amministrazioni potevano svolgeva l'attività professionale magari confrontarsi tra di loro
E così come l'altro cugino dello smart working sono le smart city cioè non immaginare che nella progettazione delle nostre comunità e città il tema di come viene organizzato il lavoro sia un tema importante
Penso sia un errore ecco io penso che questa è un po'la sfida che noi dobbiamo prendere cioè quello di immaginare di non tornare indietro e sarebbe un errore
Madornale ma bisogna fare una battaglia culturale guardate che il tema della fiducia è il primo
Cioè oggi io ho partecipato a diverse iniziative ho sentito anche autorevoli importanti di vigenti delle nostre amministrazioni pubbliche
E quel concetto che io devo devo dirlo con chiarezza che la magia a in parte combattuto e cioè e quello di dire che il compito della dirigenza pubblica non è soltanto quello di accertarsi che i lavoratori in lino l'inizio e la fine del cartellino
Ma ci siamo trasformazione l'organizzazione del lavoro è la vera sfida nessuno ci dice che esterna immaginiamo che a settembre sperando di aver sconfitto il virus di aver trovato una convivenza
Normale con questa con questa epidemia non si riorganizzano e si ripensano tutte le attività e le filiere produttive
Ma la continueremo a fare il lavoro la casa cioè un telelavoro per logico cioè bisogna avere il coraggio di venirci che è questo smart working roba
Cambiata radicalmente ma hanno costruire le infrastrutture digitali vanno costruiti i progetti politici che stanno alla base di questo percorso
Va lanciato e costruire insieme un percorso di dj liberalizzazione forte e va pensato la trasformazione dei contratti di lavoro e il tema dell'innovazione anche dei contratti collettivi non soltanto quelli che disciplinano le regole dello smacco
Perché le regole che disciplinano smart working sono la sicurezza che sono alcuni diritti legati alla tipologia devono fare il paio con altri meccanismi perché noi corriamo il rischio altrimenti di immaginare che lo smart working sia ed è ancora c'è nella cultura del Paese UNESCO un ulteriore éscamotage per non Sudan assili Salaria ecco
Questi sono un po'gli ambiti che non troviamo la discussione ignoti quando si lega Polo smart working alla casa di un po'mi arrabbio perché penso che così trattiamo il principio originario
Dell'idea dello smart working così come non si può immaginare che i lavoratori non abbiano momenti il confronto e socialità
E sei nella io cito solo un dato sessantasette per cento dei Sei Milano uno stile intervistati dalla CGIL dice che ha paura
Di perdere quello del rapporto con i colleghi che gli permetta anche l'interscambio è la costruzione delle attività perché non c'è luogo di lavoro dove il lavoro anche i gruppo non venga non sia un fattore positivo quindi cioè bisogna immaginarlo così così come il tema della disconnessione ma nell'idea originale lo smart working ci sono soltanto dei momenti in cui tu devi essere a disposizione per poter discutere colto capovolto con lei o altro il resto
Tu hai un compito arduo Progetto dovesse avere un'autonomia cioè davvero non facciamolo anche fra di noi una involuzione culturale resta
Quello che abbiamo immaginato perché lo diceva bene professore
Quella è la terra del tra loro ne stiamo parlando di un'altra cosa di un qualcosa che potrebbe trasformare i luoghi di lavoro potrebbe trasformare le filiere potrebbe immaginare una vita diversa e può trasformare le città io lo pongo a questo una riunione importante noi come ci già ci stiamo interrogando il tema dei tempi di vita dell'aspra è un altro dei tempi ergo il passero dello smart working rappresenta una quota importante ma di quelle su cui mi sono gli scooter cedendo in il la città
E la qualità dei tempi di militante del benessere delle persone
Ma si può immaginare che il tema dello smart working non vada a parallelo con quello che ma nel costo del trasporto temeva sorridere quando si dice il lavoratore risparmi sfo nessuna dice che il lavoratore avrebbe novanta minuti per andare al lavoro e cioè quindi con la rete di mobilitare la città e cioè con bene l'idea dello smart working l'organizzazione del lavoro in questa in questa modalità agli ultrà arrendere recita migliori cioè è una cosa importante e parliamo di una di un di un fattore che può essere determinante scatenante il benessere di una collettività
Davvero
Necessario adesso sicuramente immaginare e questo sì lo capisco sono intervenuti diversi io ovviamente politici che stanno nei luoghi delle istituzioni quindi sì può servire un corredo di norme a sostegno dall'incentivazione dalla ma diciamo da renderlo conveniente ma se noi non vinciamo quella sfida progettuale
E cioè facciamo vivere dietro questa trasformazione la modernità del lavoro
E noi rischiamo soltanto di aver fatto una moda che magari e dipende dal dirigente di turno dipende dalla sensibilità di turno ma non trasforma quelle scavano le relazioni rimanere su questo può sembrare pure un po'strano quelle periodico ma non c'è dubbio che ci sarà una fase di contrattualizzazione del rapporto del sindacato ma vi assicuro che per il sindacato
La paura non è quella dell'applicazione soltanto e del diritto della sconnessione che se parliamo delle norme che già basterebbe rispettare quelle che ci sono quello che hanno ci preoccupa che non c'è al centro il lavoratore
Cioè quello che non si sta facendo e cioè che e qualcuno lo teorizza lo smart working focalizzato per qualcuno anche con un pezzo di ammortizzatore sociale in questa fase per evitare scelte più coraggiose non si dice chiaramente che invece può essere la leva della trasformazione sia delle filiere produttive privati
Ma anche delle amministrazioni pubbliche cioè quello che in alcuni anni passati stilerà provate a immaginare cioè quella modernizzazione del rapporto di lavoro
I contratti dell'organizzazione che va di pari passo con la digitalizzazione di un rapporto diverso con l'utenza e anche di un rapporto diverso delle carriere delle persone del riconoscimento delle professionalità
Può trovare nello smart working con grande strumento di emancipazione
Ma se invece gestito male può essere un grande strumento che aumenta le disuguaglianze perché se la loro su se le amministrazioni o le aziende ne hanno un vantaggio economico abbiamo già perduto perché IMI basterebbe citare che in Italia gli stipendi medi di qualsiasi fascia di lavoratori stanno il trenta per cento in meno rispetto al resto d'Europa quindi la leva economica
Non può essere quella che ci fa entrare non fa diventare un Paese moderno da questo punto di vista perché e concludo ci sarà un motivo se noi prima del dell'emergenza convinte eravamo fanalino di coda
E ci sarà un motivo che se non è quello di problemi che c'erano prima ritorneranno tutti
Perché se non c'è quel cambio culturale quegli investimenti veniva detto sempre dalla magia eccome CGIL abbiamo dato grande valore quell'articolo del Quai d'Italia che dice ci sono risorse correggere le storture perché quando le persone devono lavorare la carta del proprio cellulare o devono lavorare da casa senza la banda larga o devono lavorare da casa
Senza la garanzia dell'accesso
Ai programmi o le amministrazioni non hanno pensato quell'attività lavorativa con dei programmi che permettono l'accesso da remoto l'insicurezza per i lavoratori ma lì non saremo mai competitivi non aumenteremo mai realmente la produttività quando la produttività del privato significa interessa quando decida nel pubblico Cindy significa servizi per i cittadini io dico una cosa che e ci terrei nessuno avrebbe sono sicuro che uscirà fuori
Penso che daremo giustizia l'astro eccetera ma quello la battaglia che si sta facendo controlli insomma
Diciamo per viene vista come la causa dei problemi
Ma le attività esterna fino a guardare la produttività spiccia di quello che è stato fatto ma lo citava prima Mattia ma centottanta mila pratiche di cassa integrazione in deroga ma l'inciso del Lazio le faceva in cinque anni prima saranno fatte in tre Nesi
C'è evidente che se tu non sei preparato qualsiasi come è successo per il sistema sanitario qualsiasi emergenza i coglie così e qualcosa svilisce invece di ragionato che era sbagliato non assumere era sbagliato non investire e era sbagliato e non riuscire ad esempio investire in formazione
Ne abbiamo una norma dello Stato
No Placido per socializzare no uno degli ultimi degli ultimi regali che ci ha lasciato il peggior ministro delle pubbliche amministrazioni che Renato Brunetta
E mio il governo Berlusconi e Tremonti è c'è e la spesa per formazione e ancora fissata al tetto del due mila nove undici anni fa
Cioè non non c'è rimpiangeva quello che si che non si è e non si è capito che se non si investe ortaggi Lanzi semina per domani quindi questo vale per lo smalto vuoti questo vale per i servizi essenziali questo vale per il ruolo pubblico delle nostre attività quindi sindacale con la CGIL
L'innovazione tecnologica le smart gestiti l'idea del del lavoratore al centro inteso come persona che svolge un'attività lavorativa persona che vive in una comunità
Persona che ad una famiglia con cui relazionarsi è il tema quindi ben vengano iniziative come queste
Ben venga un dibattito nel nostro Paese che ci pone però resta prospettiva cioè come noi prendiamo moderne le attività lavorative le città e anche in rapporto alla valutazione di quello che viene fatta ci può permettere di recuperare quel capo voglio essere ottimista e cioè io non immagino che l'ottanta per cento in alcuni casi debba essere quello che rimarrà io mi accontento sono modesto di un trentacinque quaranta per cento e però con la con le tre parole iniziali cioè del lavoratore fallo smart working perché il suo datore ha fiducia in lui ha un'autonomia un grado di libertà è davvero concilia sui tempi di vita e fornisce un servizio migliore oltre la vittoria del pubblico per cui lavora
Grazie Natale sono le diciannove e trenta abbiamo un impegno con tutti voi che ci pare eseguendo di concludere per le venti anche perché due ore
Sono un tempo congruo per questa riflessione che si inserisce in un ciclo che ci consentirà poi di portare anche avanti la discussione grazie a Natale va be'intervenire Laura venitemi che io ringrazio avvocato del lavoro e un parlamentare chiederò e anche agli interventi che seguiranno ci aggiungo Garini consigliere comunale che sta partecipando a ai nostri lavori ricatta l'unica tutto qua otto straordinario perché gli Campidoglio
Mi questione vi chiedo di tenere tempi molto europei perché dobbiamo avviarci diciamo verso il quale la possibilità per i nostri datori di mi risponde alle sollecitazioni di concluso entro le ore venti Laura
Diciamo grazie Andrea grazie a tutti i moderati del mio spiegata io vi sto seguendo dal Molise uscì mi sento parte chiaramente sono usata parlamentare del partito democratico oggi sono in assemblea nazionale quindi sono parte di questa comunità francese parlo da una piccola regione niente io veramente un intervento di un minuto quando abbiamo approvato il la Legion dal vivo e io che diciamo anche se non era in Commissione lavoro Marius degli arrestati in Commissione agricoltura quello che diciamo igieniche o meglio parole che erano le parole Canzese vogliamo ciclista leggero che cosa lo smart working non è una forma di lavoro uguale a quelle delle altre una nuova immagine subordinazione
è una filosofia nell'Algeria che vi vuole restituire ai lavoratori l'autonomia e la flessibilità la responsabilità esame lavoro dove non viene modificato perché magari timbrare il cartellino ma per i risultati
Benissimo abbiamo previsto che dal due mila diciotto pochissime sono state viaggiando che mi hanno fatto uso abbiamo previsto che per fortuna c'era già una regolamentazione per lo smacco working
Il volo c'è stato questo in questo momento di questo sviluppo della della dello strumento allora il mio intervento è perché un profitto del fatto che c'è il professor Del Conte il mio intervento è allora oggi me guardiamo questa misura come la migliore delle misure che ci può essere perché perché c'è il discorso delle città che possono essere meno unico in Atm diciamo qui Rutelli nemmeno tempo che dedicare sul trasferimento ad andare a casa e lavoro eccetera eccetera
Quello che ha detto il mio predecessore in cambio culturale va bene le nuove strutture vanno bene
Però ecco io pongo questo tema
Il nucleo dei diritti del lavoratore mi su quell'oppure ci dobbiamo concentrare io sono state già coinvolto in alcune storie di lavoratori che dicono di sentirsi scorre inutili mostra le inutili di talmente non c'è la possibilità che la disconnessione abbiamo l'abbiamo l'obbligo di il risultato ma questo risultato lo devo puntare h ventiquattro ho solo tenuto soltanto H otto
E ancora il diritto le relazioni sindacali con lo smacco working uomini possiamo coltivare come le possiamo esercita allora io concludo il mio intervento ordina più più europeo Andrea
Guardiamo
Alle modalità del cambiamento culturale va benissimo guardiamo a quello che ci dobbiamo mettere in termini di
Contributo che le strutture va benissimo ma non dimentichiamo che nello smart working non dobbiamo far superare quello che diciamo l'esigenza della digitalizzazione del lavoro con quelli che sono i i diritti del lavoratore
Ho concluso
Vero grazie questo momento fondamentale per tutti noi avrà un altro consigliere comunale Giulio Bulgarini
Grazie Andrea
Buonasera a tutti
No discussione molto interessati gli spuntini contributivi Gentium poi diciamo sono c'ho fatto anche altre cose quindi in qualche intervento importante mi sono reso conto di averlo perso
Quindi chiedo scusa anche se nelle cose che dirò Paglieri non tengo conto quanto netto
No io faccio recessione molto breve cogliendo anche l'occasione diciamo l'invito di segretario al tempio europei
Diciamo questa grande esperienza nazionale di utilizzo il nodo ecologia c'era abbondante niente a disposizione e tecnologie diciamo che ci consentono di lavorare appunto smart working
Non sono nato ieri sono disponibili già da tanto tempo
E diciamo l'emergenza sanitaria ci ha costretto a utilizzarle improvvisamente
E con due conseguenze uno che l'abbiamo utilizzato nominerà estrema cioè abbiamo legato lo smart working a un regime fondamentalmente di reclusione no legato ad hoc da una quindi lo lo abbiamo vissuto nella maniera estrema e lo smalto Worthing è propriamente non è quello che noi abbiamo sperimentato in questi mesi
No molto una cosa diversa
Il secondo elemento è che improvvisamente le aziende e la pubblica amministrazione da un giorno all'altro ci siamo trovate al dovere e utilizzare questa
Questa modalità e quindi in una situazione di impreparazione molto molto molto grande quando si dice la pubblica amministrazione affatto smart working io vi do un dato cioè il Comune di Roma a fra il dieci e il quindici per cento di lavoratori connessi con una VPN cioè il quindici per cento dei lavoratori hanno utilizzato uno di ecologia
Il ramo di smart working la gran parte li abbiamo lasciati fondamentalmente a casa quindi lo abbiamo sperimentato lo Smart morti
E questo significa che la pubblica amministrazione e qui ho sentito dire come dire in cui investire vera e degli strumenti per consentire questa modalità perché dal mio punto di vista questa modalità
Ci consente di fare due cose fondamentali
Una che propria se vogliamo stare proprio nell'ambito della pubblica amministrazione che è quella di per ripensare il modo in cui produciamo i servizi la pubblica amministrazione in cui produciamo le procedure amministrative e come lei evidenziamo digitalmente rimettendo la in discussione complessivamente il nostro mondo indie Epifani dell'occasione dal mio punto di vista ordinaria perché è un'occasione che se non cogliamo non cogliamo la possibilità di fare fare alla diciamo al settore pubblica una relazione complessivamente un passo avanti
Che probabilmente ci mette le vere riuscire esile di anni per quote vi è una grande opportunità che noi abbiamo che dobbiamo cogliere quindi bisogna che la politica in qualche modo accompagna questa innovazione che questa innovazione produce un vantaggio per i cittadini
Parente la pubblica amministrazione trasparente renda pubbliche amministrazione più veloce rende la pubblica amministrazione più nazionale la sburocratizzazione quindi abbiamo una grande opportunità di riforma Tel per
Un altro aspetto eh
Questo queste tecnologie ci consentono di ripensare e di utilizzare in maniera differente e dalle disposti completamente differenti al funzionamento delle nostre città
Cioè se voi pensate noi abbiamo discusso stiamo discutendo alcuna ormai da da dice sul fatto che per liberare dal traffico la città per consentire un trasporto moderno non lui dovevamo investiga costituita alcuna dissenso no sa dove come dire un mantra che non abbiamo ripetuto anche applicato poi con tutte le difficoltà che ogni investimento è pronta
E voi pensate a quanto invece la cura della fibra abbia improvvisamente cambiato il paradigma e abbia come dire
Cambiato completamente il modo di muoversi e di lavorare fra città ecco io penso in questo sugli elementi che la politica debba accompagnare questo questo cambiamento in maniera intelligente senso che lo debba accompagnare e accompagnando dal punto di vista introducendo il punto di vista normativa tutto quello che serve per fare in modo che questa trasformazione abbia dei risultati che come dire tutte ai e il lavoro
E il lavoratore
Ma appunto in qualche modo no accompagna accompagna di un processo che noi abbiamo l'opportunità in questo momento di assecondare che dobbiamo seconda che dobbiamo assecondare con intelligenza e con un punto di vista progressista di sinistra che CCC che e che accompagna quindi di attenzione alla al al mondo del lavoro a Montepulciano rapporto musicali ma è dal mio punto di vista una sfida così importante
Che e è una sfida che noi dobbiamo assolutamente mettere in cima alla nostra azione di governo tutti Bellisario sia a livello parlamentari fino alle amministrazioni locali
Grazie
Grazie Giulio abbiamo con noi connesso anche lunga milioni che invito a intervenire poi leggiamo le domande facciamo passate sulle conclusioni
Sì io sono alluvioni portavoce della CGIL del senatore volevo sento ringrazia del segretario super limpido insieme fissarlo saputa le onorevoli presenti l'onorevole Mogherini ovviamente Natale Nicola erano vediamo il nostro presidente regionale e volevo puntare la nostra esperienza perché credo che sia l'esperienza del Senato nel periodo dello da perché credo che sia piuttosto significativa rispetto alle possibilità e limiti nel nostro caso del telelavoro credo lo sbarco King
Ovvero e il noi è infatti abbiamo fatto migrare da in tre giorni l'ottanta tra l'ottanta e il cento per cento delle nostre attività
Parlo ovviamente esclusa la parte strettamente parlamentare su in modalità nativi telelavoro ora voi dovete immaginare una cosa il Senato oltre ai suoi trecento e passa senatori a una quantitative all'incirca settecento dipendenti a una grande quantità di persone che normalmente frequentano i palazzi sia quelli più strettamente legati al funzionamento del palazzo piste imbarazzi stesi piuttosto che della nate la parte legislativa parlamentare sia ovviamente a eventuali mosse scolaresche c'era
Potete immaginare che è stato sono stati momenti molto diciamo Angelini ritenzione di preoccupazione perché ovviamente i nostri parlamentari nostri senatori rappresentano tutta Alitalia quindi a moltissimi venivano da dalle regioni del Nord in qui in quel momento era più forte la livello della di quello che poi sarebbe diventata epidemia e contemporaneamente eravamo tenuti a garantire il funzionamento dell'istituzione perché certamente non all'interno dell'importanza dei dei verso tutte le strutture sanitarie europee etici
Permetteva di continuare a mangiare però evidente che e il parlamento è stato è dovuto essere e continuare ad essere aperto per tutto il periodo altrimenti ovviamente lutto alla procedura legislativa del governo
Non sarebbe è stata possibile ora quindi la complessità per un l'uovo e cui la si fa della presenza e addirittura del surplus orari uno degli elementi di valutazione
Finale capite che non lasciava ben presagire rispetto alle possibilità di trasferire questo tipo di procedure in maniera rapida e efficace in una modalità di telelavoro devo dire tra l'altro come CGIL spesso ci scontriamo con la da dove lavora con l'amministrazione come capita spesso nelle relazioni tra sindacati diciamo perdono il lavoro ma devo dire la verità che dopo i primi dentini comprensibile incertezza ma perché era una situazione oggettivamente incerta abbiamo notato che c'è stato uno sforzo di arrivare ad una diciamo ad una ad un tentativo di rivoluzionare culturalmente il le modalità di diciamo di sì somministrazione del lavoro per cui anche nei momenti chiave siamo passati dal cento per cento novanta per cento di persone materialmente presenti ad un dieci quindici per cento ovvero quelle strettamente legate al all'apertura dei palazzi o più e con senza che questo abbia avuto abbia poi alla fine comportato un problema in termini di funzionamento delle infrastrutture questo lo voglio dire perché se è vero che stiamo parlando di telelavoro e quindi tralascio tutte le problematiche relative alla la necessità di nato dai dipendenti clienti strutture adeguate mi rifaccio tutte le considerazioni che sono state tolte prima però se vogliamo trarre un elemento positivo da questa situazione emergenziale si è dimostrato che il la possibilità di lavorare in remoto oggi in telelavoro ma domani probabilmente smart working è una possibilità concreta che può funzionare oggi situazione emergenziale ma in prospettiva in una situazione appunto a regine chiaramente sarà necessario ripensare le modalità di di lavoro
Sarà necessario un confronto tra i lavoratori che sono stati devo dire la verità in questo caso parlo per il Senato la parte centrale sobbarcandosi sta sforzi
Un ulteriori rispetto al solo perché ripetono in tre giorni abbiamo trasferito le nostre procedure dalla lavoro alla al a casa stesso però ecco io se vogliamo trarre un dato positivo perché abbiamo dimostrato che si può fare quindi se riusciamo a fare gol e della cultura del il datore di lavoro ed al lavoratore in questo senso credo che lo smart working può essere uno strumento in più per migliorare l'efficace del lavoro con benefici per propriamente detti e il lavoro lo richiede ma anche perché il lavoro lo forti scene grazie questa possibilità
Il microfono Andrea l'idea Andrea si sente sul verbale commissario sentendo fondante dalle Audi compra tecnico che stavo desiderando lanciate in questo momento abbiamo moltissime richieste interventi io non credo che riusciamo leggere le domande e poi dare la possibilità ai nostri relatori di replicare perché sono veramente tante vi ringrazio allora abbiamo Aleandro Furlani che ci dice che occorre legare il tema dell'innovazione organizzativa digitalizzazione la competitività delle imprese occorre partire da un gruppo ristretto di imprese esperimenti in modo illuminato il nuovo approccio Guido Rai segretario io sono municipio dibattito molto interessanti interventi e condivido molto grazie
Pinuccia Cazzaniga ci parla di smart working che producono intervento organizzativo alle imprese oggi basato dal plesso controllo occorre che la voragine
Se l'organismo poter più che metteva cui amministrazione del controllo pubblico da regista occorre anche guardare le esperienze francesi e di altri Paesi lavoro sempre calda mi sembra non utili corre alternanza capo ufficio Maria Teresa Mara
Carone aggiunge il telelavoro e sul progetto non lo smart working qui non ce ne frega dispone del Roma continuerà senza allorché poi Alfredo Di Lorenzo lo sbarco in su vasta scale della centrale il tema dei diritti disconnessione ci sarà relazione industriale come regolarlo esclusivamente a livello di contrattazione nazionale di contrattazione decentrata ci sono aspetti da inserire in una cornice normativa aggiungo un altro tema
Si dividerà i lavoratori dunque molto diversi e potenzialmente lontani coloro che potranno beneficiarne e coloro che non potranno si potrà beneficiare tuttavia vantaggio di dover fare ricorso menti proprio quali categorie dovrebbe essere tra le due la più indebitata chi perde una facoltà
O chi sostiene un costo per esercitarla
Franco dice d'accordissimo con il professor Del Conte sulla riduzione del cuneo fiscale per le donne infatti anche Isman co-working il peso maggiore delle famiglie carico delle donne queste fra coperta Aldo Amoretti se la voragine per l'impresa e che i lavoratori non si capisce perché debba essere contributi fisico Paola Tonna chiediamoci anche perché ancora non siamo riusciti Carmine parco venne grazie Andrea organo collegato Carmine Falcone mi Paola torna ribaltare paradigma che il peso maggiore la famiglia deve essere a carico delle donne la parità deve essere il Novecento aerostatico democratica
Altre De Lorenzo grazie allora Mattia Massimo salvati
Credo che vengano Ballarò
Tenuto in considerazione anche gli aspetti relativi alla qualità del lavoro il colore dello scambio le speranze costruisce elemento di crescita per le persone la digitalizzazione aziende costituisce la vera ITA
Massimo salvati anche questo è un tema vicepresidente sopra ad una esprime favorevolmente radio Marinali per Natale Di Cola da parte di procuratore filo CGIL l'esperimento Marcora mi aveva convenissi ovunque
Trovare mille criticità comportare a buttare il bimbo con l'acqua sporca immaginiamo miglioramenti tutele e diritti il vero nemico dello smart working sono i dirigenti ai quali viene a mancare la corte cercando aggiungere anche i sindacati la pubblica amministrazione funziona meno perché l'organizzazione lavoro non funzionano in modalità casi hanno ma Alessandra oltre venti ginecologici e di qualità della vita e considerazione bisognerebbe ragionare anche sull'indotto del mercato del lavoro Caterina Zucaro lo smart working non è sostituzione del lavoro tradizionale del mai a terra regolamentata
E in questi lui in quanto tale garantisce il rapporto interpersonali aziende la situazione attuale non è la normalità ma l'emergenza dettata da necessità e limitare la diffusione esito si sono argomenti erano affrontati senza pregiudizi e retropensieri che gli pari Fassa con la crede che sia tali poi ha ceduto Pinuccia gastrica che del nuovo i demeriti salvo Alessandro Furlani
Occorre aiutare le piccole e medie imprese guadagnare in competitività come dice dal Colle attraverso penso che sia un errore di battitura attraversa aiutino a un primo gruppo sezione d'impeto misurare questa competitità cresciuta e assicura i lavoratori possono avere dei ritorni in qualità ed a quella rapida crescita personale Met.Ro competitività Franco scusate ma devo andare comunque complimenti incontri molto interessante Mauro rimanga che ci lascia e ha lo stesso dando Furlani adesso io ho letto tutte le domande c'è un'ultima domanda
Di cadere aggiungono l'emergenza determinato lo smalto working hanno di fatto dimostrato molti supposti ostacoli parti resistenti sgombrato il campo da molte distanze molti pregiudizi tra difficile ritirare fuori vecchi articoli di pensiero più che dimostrare che si può fare l'abbiamo fatto
Ed anche le aziende le amministrazioni no dimostrate tutto o formato capace di affrontarlo ora io ritorno un attimo in video spero che abbiate
Vi chiedo scusa ma abbiamo dovuto leggere rapidamente oltre domande perché siamo esaurendo il tempo a nostra disposizione lavorava a attinenti e ai i nostri relatori per rispondere sulle domande sulle sollecitazioni e poi naturalmente a Marianna per concluderà
Io ti ringrazio Andrea passo la parola gli altri mi sembra che così possano avere più tempo visto la l'esiguità del tempo a sua disposizione ringrazio tutti ad partecipazione delle domande e proseguiamo con l'ostacolo sull'innovazione va bene così passo la parola agli altri
Allora naturalmente vuole intervenire così siamo più disposti a livello nazionale cinquantenne fino a livello nazionale produrre un ruolo
Nuovo rispondevo alcune questioni che sono ancora sì proprio un pochi flash rispetto alle domande certamente vinto la disconnessione uno dei temi di cui tanto si parla lo dicevo prima probabilmente uno di quegli elementi sui quali si potrebbe intervenire anche per legge laddove non vi sia un principio
Contrattuale
Anche qui c'è stato una un fraintendimento siccome qui lo vedo anche in alcune sperimentazioni aziende cioè lei le aziende pensano che indirizzo disconnessione
Sia legato all'orario di lavoro secondo me non è così nel senso che uno anche se ha una una certa quantità di lavoro
Dovrebbe essere connesso solo in porzioni limitate del tempo per la giornata cioè sicura dovrebbero in regola
Al diritto alla commissione che di Francisco mi sa
E in questo la differenza fra e lavoro telelavoro terminalista per cui deve essere per forza connesso l'opinione necessariamente come anzi tendenzialmente si fa sul suo lavoro autonomamente
E quindi in alcuni momenti della della giornata vuole essere connesso due temi che vanno approfonditi
L'altro o l'altra questione e siccome centrale quella dell'alternanza fra Napoli presenza e non lo faremo noi abbiamo scritto nella legge proprio per chiarire che ci deve essere un equilibrio fra queste due dimensioni perché la divisione della comunità del lavoro deve comunque essere salvaguardata non soltanto per una valore sociale ma proprio per un valore che tipico della il lavoro si esprime in comunicati ufficialmente
E quindi ci deve essere questa è questo valore aggiunto diversamente dosato ma comunque presidiato da ultima è io insisto ancora sulla questione della formazione guardate è è una cosa sulla guerra ecco diventano noiosissimo ma secondo me è e e l'unica le banche vuol far la differenza fra il vecchio e il nuovo io vorrei che dopo il decreto comunitaria decreto rilancio ci fosse il decreto formazione lì forse vorremmo veramente cambiato parere ma di come affrontare il lavoro
Grazie davvero morente offre inoltre altri relatori vogliono rispondere gli diamo la parola Pernorio divenne possiamo
Concludere il nostro lavoro ringraziamo professor Maurizio Del Conte ringraziamo Eleonora Mattia ringraziamo Debora Serracchiani ringraziamo Natale Di Cola ringraziamo
Naturalmente Marianna Madia e Titti Di Salvo con le quale stiamo affrontando tutti gli appuntamenti di questo percorso che assolutamente centrale nell'agenda
Dell'azione che che stiamo mettendo in campo a Roma per Roma come partito democratico io voglio dire una cosa che probabilmente
Potrà essere poi affrontata nei negozi appuntamenti sul tema del diritto di disconnessione è una riflessione importante che prescinde anche dal tema lo sbarco in e che sicuramente dovremo mettere a fuoco credo ma anche il tema che in conclusione il professor Del Conte prendeva il tema della formazione della formazione permanente della formazione come strumento per realizzare dei sistemi che possano ascoltare il più grande elemento che può produrre valore in questo momento sono le persone
Sono le persone delle nostre organizzazioni sono le persone anche delle nostre città sia indispensabile non è alla fine dobbiamo investire su tante cose ma una cosa ci ha insegnato questa vicenda ricordo il diciannove ci sono questioni prioritarie sono più importanti di alto e investire sulle priorità consente poi di affrontare meglio anche le questioni accessori una riflessione tenesse al centro innovazione lavoro è una chiave che ci può consentire di produrre Angelo Curci sai quella ricchezza che poi favoriscono tutti non seguitemi sociali basso ulteriormente doppia vitale ripeto formazione ripartire dalla conoscenza ripartire dalla valorizzazione dalla formazione che potrebbe deve abbracciare tutta l'intera vita di tutte le persone la vita lavorativa ma anche la vita personale credo che sia uno punti che nell'agenda del partito che arriva a Roma
A tutti i livelli deve assolutamente nel trio vi ringrazio è stato molto bello condividere il proprio lavoro appuntamento per domani
Alle undici indiretta Facebook cioè la prima Assemblea dei circoli assemblea telematica di tutti i circoli territoriali tematici del lavoro del partito democratico di Roma
Per affrontare insieme per ripartire insieme a tutta la nostra comunità in questa nuova parte politica interna responsabile organizzazione del partito democratico
Stefano Vaccari insieme a tutte le nostre segretarie segretario del partito democratico del Lazio che ringraziamo per accompagnarci in questo percorso quindi veramente
Buona serata a tutti ci vediamo domani alle undici con l'assemblea dei nostri circoli buon lavoro
Ora grazie ad aziende anzi grazie anche ad Andrea alla multa grazie ad una travolge l'arte stavolta no grazie dai