Presentazione della prima indagine sullo smart working: "Quando lavorare a casa è...Smart"

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Buongiorno benvenuti a questa conferenza stampa on line presentare la prima indagine promossa dall'aria politiche indigene della CGIL della quale io faccio parte io sono stato il sì quello che oggi ci sarà anche Susanna Camusso che ha la responsabilità e l'anima politica in Italia
Questa nostra indagine sullo stomaco King abbiamo pensata e ideata e realizzata insieme alla Fondazione Di Vittorio oggi con noi ci sarà presentarla Simona Marchini che è la persona che ha realizzato una finalmente il questionario
E che ha analizzato Matiz affidati che tra poco ci presenterà ci saranno anche saranno fuorvianti Ivana Galli segretaria confederale e Maurizio Landini il segretario generale della CGIL come nasce un l'idea di una indagine sullo smart working all'interno
Della dell'Area Politiche di Genere bene nasce sicuramente all'indomani
Del della da un ed il decreto del primo marzo con il quale il governo ha sollecitato le aziende a promuovere il lavoro da remoto o da casa da casa proprio nell'ambito dell'emergenza accogliente già in quelle prime giornate come un sindacato come ufficio politiche di genere siamo stati come dire investiti da una serie di commenti di osservazioni da parte di lavoratrici ma anche di lavoratori
Di taglio abbastanza opposto su questa modalità di lavoro di voglio leggere alcune frasi
E evito di passare tutti i giorni tre ore sui mezzi pubblici
Amelia scrive dopo sessantadue giorni di smart working posso dire che non vedo l'ora di tornare in ufficio Maria Linda aspetto invece che il lavoro da casa soprattutto per le donne è una condanna infine il sale io rimarrei in smart working tutta la vita queste sono frasi che hanno lasciato sulla nostra pagina Facebook subito dopo l'annuncio della conferenza stampa ma sono come dire rappresentative del tenore delle osservazioni sul nuovo smart working che abbiamo raccolto in questo periodo
Quindi ci siamo interrogati su come mai ci fosse una differenza così sostanziali su quali fossero le ragioni alla base di questa percezione così diversa rispetto allora smart working abbiamo quindi provato
A leggere a studiare ci siamo resi conto che la maggior parte degli studi dell'Iran delle indagini e anche delle osservazioni su uno smartwatch King oggi in Italia
Sono di matrice datoriale con comunque aziendale ovvero sono le aziende che portano avanti uno studio chiaro loro la dipendenti cosa pensino come stiano vivendo lo smart working oppure come dicevo prima sono promosse da parte aziendale cosa ne emerge secondo l'Anm sarà una ricostruzione un posteriore citata nella smart working
Basta andare infatti sul su qualunque motore di ricerca digitare smart working e cliccare sull'opzione immagini e compaiono una serie di immagini per lo più di donne con bambini in braccio o di fronte a un a uno schermo laptop o a un computer magari sotto un fascio di luce chiara sorridenti la sensazione che noi abbiamo avuto come alle politiche di genere e che non sia questa la percezione delle donne dello smart working e quindi abbiamo deciso di indagare come lo abbiamo fatto lo abbiamo fatto attraverso un questionario che abbiamo somministrato on line un questionario corposo di cinquantatré domande suddivise per quattro diverse aree quindi abbiamo scandagliato diversi aspetti dello smart working e che ci hanno consentito di leggere che DiVersi percezioni non soltanto quindi come questa modalità di lavoro sia stata attivata ma anche le percezioni durante questo periodo di fortissimo stress
E questa è un altro elemento importante perché qualcuno potrebbe dirci ma avete promosso un questionario su una modalità di lavoro chi già esistenti in un periodo così particolare
Inesatti sì ma proprio lo stress di questo periodo proprio le condizioni come dire peculiari dello da una hanno fatto sicché siano emersi in maniera più rapida
Tutte le criticità del lavorare da casa
Perché una cosa è certa quello che abbiamo vissuto fino ad oggi non è ma Walkin così come disciplinato dalla legge ottantuno del due mila diciassette che lo ha introdotto ma è una forma di lavoro completamente diversa
La maggior parte dei lavoratori si sono trovati all'improvviso in casa senza una formazione specifica a volte addirittura senso una strumentazione ad hoc e ed è di questo che oggi in parte parleremo diciamo del questionario questionario per noi è stato un grandissimo successo basti pensare che nelle prime due settimane in cui è stato messo on line perché non abbiamo diffuso attraverso i nostri canali social e attraverso la nostra rete informale di comunicazione come evidente abbiamo promosso la diffusione
Basti pensare quindi che nelle prime due settimane abbiamo deciso tutto sei mila risposte se mila risposte e quindi sono un grandissimo successo per noi l'avevamo pensata atto di gruppo nuova in questa indagine ma che ci dice questo dato ci dice qualcos'altro ci dice che i lavoratori sentivano il bisogno di commentare di dire la loro su questa modalità di lavoro
Quindi complessivamente sei mila centosettanta risposte chi ha risposto in per la maggior parte donne il sessantacinque per cento
Campione non è campione l'indagine non è diciamo un una balia valore scientifico perché non abbiamo selezionato un campione e aprioristicamente però sicuramente il panorama dichiara esposto corrisponde al nostro mondo del lavoro e ha una diffusione sul territorio nazionale abbastanza omogenea
Ho privati il novantatré per cento dichiara esposto aumenta compresa fra i trentacinque stessa e sessantaquattro anni
La media delle persone che ha risposto al nostro questionario ha un titolo di studio abbastanza elevato il quarantacinque per cento una laurea un titolo di studio superiore
Il sessantasei per cento lavora nel settore privato tutto questo per dire che i dati che adesso Simona Macchi vi presenterà sono stati incrociati che hanno contribuito anche a delineare un una una una un confronto fra un confronto di genere sull'approccio smart working che emerge anche Nembrini dei primi risultati del questionario e infatti mentre le le donne con questa chicca rilasciò mentre le donne per la maggior parte hanno un titolo di studio più elevato questa caratteristica poi non la ritroviamo nell'ambito delle posizioni ricoperte in ambito lavorativo quindi anche da questa nostra indagine è emerso ancora una volta che le donne studiano di più hanno titoli di studio più elevati ma poi questa loro preparazione non trova riconoscimento nel mercato del lavoro adesso io passerei la parola da Simone che di presenterà l'indagine
Grazie buongiorno Altofonte per tutti grazie Smeralda per il questa presentazione queste introduzione
Perché mi serve
A fondare indirettamente alla al fulcro diciamo della nostra indagine a presentare e i principali principali evidenze empiriche come diceva Esmeralda minati che noi abbiamo raccolto sono molti e non ve li presentiamo naturalmente tutti abbiamo fatto una selezione ne abbiamo selezionati secondo lette principali anche ematiche che ci ricordava Esmeralda prima ossia l'aria di lavoro l'aria della cura
E l'aria delle percezioni degli atteggiamenti
Abbiamo selezionato quelle variabili che secondo noi ci possono aiutare a rispondere alla domanda dalla quale l'indagine ha preso piede che quando lavorate da casa esimo
Alla fine abbiamo giocato un po'con i dati abbiamo provata ad individuare quattro ben quattro profili smart working che andremo rappresentanti ma cominciamo subito andremo un po'veloce allacciate
Mi cinture di sicurezza a nel lavoro ma quando e ecco in questa slide trovate
Alcune variabili fondamentali per leggere l'esperienza di stima
Ossia quando è stato attivato da quanto tempo se ne sono da casa ukase luogo di lavoro eccome eccome è stato attivato vediamo che nell'ottantadue per cento dei casi lo smart working è stato attivato come l'emergenza con una con una prevalenza di donne il trentun per cento avrebbe desiderato fanno anche il diciotto per cento invece ha cominciato prima dell'emergenza coronavirus con una leggera prevalenza di uomini per scelta personale del datore di lavoro esigenze di conciliazione
Già queste questo dato ci consente di individuare tre collettivi e vivono in maniera diversa l'esperienza di San Marco possiamo cinquantun per cento che è scivolato dentro questa esperienza con l'emergenza cumulativo
Trentun per cento che è scivolato dentro ma ci sta provando perché avrebbe desiderato farla prima e diciotto per cento che invece da cui faceva da più ma vedi chiaro che il sessantasei per cento ha cominciato da più di un mese meno di tre immensi significa che abbiamo di fronte un collettivo di neofiti di questa modalità di lavoro
Non tanto a cinque del Gianicolo svolge unicamente la casa quindici per cento bond a casa un po'sul luogo di lavoro
Come è stato attivato anche questa in questa variabile molto importante in modo negoziato attraverso l'intervento del sindacato ventisette per cento
In modo unilaterale dal datore di lavoro trentasei per cento in modo concordato con il datore di lavoro sette per cento ora è chiaro che questa stratificazione risente del Periodo risente dell'apporto incentivazione
All'utilizzo di questa modalità di lavoro però possiamo anticipare alcune aste io ossia che diciamo così la combinazione bella quindi come è stato attivato e il fatto di essere un po'precipitati nello stomaco indeterminata percezione la qualità del lavoro che che delle esperienze che le nostre lavoratrici ed i lavoratori hanno vissuto sia laddove lo sbarco è stato negoziato attraverso l'intervento del sindacato e o è stato concordato con il datore di lavoro c'è una maggiore consapevolezza una maggiore informazione
Una maggiore a diciamo così attrezzatura da un punto di vista delle competenze e quindi c'è una capacità di di gruppo diciamo vivere questa modalità di lavoro con più serenità
Ma anch'io ma vedere ma siamo arrivati preparati a questa allo SMA Cortina vediamo livelli d'informazione competenze abbiamo indagato triade conoscenza della normativa di riferimento
Sullo stomaco in salute sicurezza gestione dati privacy la vediamo che negli anni ente diciamo sì possiamo dire che il nostro universo era abbastanza informato il sessantuno per cento sinistro una normativa questi cinquantasette per cento del sì sul salute sicurezza sessantuno si sudati imparai là setacciano buona può porta di persone che non sanno nulla lo hanno cercato di capire da soli
Questa pienamente trentanove quaranta de quarantatré e il trentanove per cento
Considerate che queste percentuali di chi non sa nulla cercando di capire da sole salgono
Per quelli collettivo che è scivolato nello smart working senza desiderarlo e salgono rispettivamente al quarantadue quarantanove il quarantasette per cento
Servono delle competenze specifiche a fare questo tipo di lavoro sì lungamente esposto sì
Usare tecnologie e strumenti usare piattaforme software per il lavoro distanza organizzare il proprio lavoro per comunicare e relazionarsi in modo diverso con colleghi responsabili per gestire stress mozioni eleganza però vediamo che queste competenze
In alcuni casi vetrine tre erano più o meno conseguente Jama
Un gran parte viene lavoratrici e lavoratori se che stanno sviluppando da soli o con l'aiuto dei colleghi
Soprattutto quelle competenze che riguardano comunicare e relazionale in modo diverso e gestire stress ansia invenzioni
Le donne hanno un approccio di onore nazionale all'apprendimento quindi prevale l'apprendimento con l'aiuto dei conti beh i gli omini diciamo un pochino più solitario
Veniamo dato della formazione aziendale che scarsissimo ora è chiaro che diciamo così nella pandemia sono scivolate anche le aziende quindi probabilmente non tutte erano apprezzate
Per realizzare un'attività di formazione a distanza però sicuramente questo è un dato unico tiene il punto per il futuro
Il dodici per cento dichiara di non avere competenze per gestire per questa fase di stress emozioni e danze
Quindi in pratica lo si può lo stima più intimo è un work in vediamo che cosa si presta attenzione lavorando da casa ben si presta attenzione a quegli aspetti
Sui quali ci hanno diciamo così litigi di questo periodo hanno sollecitato l'attenzione che il ricircolo d'aria quindi fa circolare l'aria negli ambienti la tutela della privacy perché tutti noi credo abbiamo scaricato piattaforme per le videoconferenze riunioni istanza eccetera più o meno inconsapevolmente
E poi rileva correttezza della postazione di lavoro vediamo il sessantasette per cento un pochino a metà pause di lavoro a che cosa si presta a poppa per niente attenzione al diritto alla disconnessione mica controllo a distanza
Anche qui i dati variano a seconda dei collettivi di cui sopra quindi laddove lo sbarco no
Non è desiderato quindi è stato attivato in occasione della pandemia laddove non c'è stato un intervento diciamo così del sindacato punto concordate con il datore di lavoro
Bene questa idea l'attenzione a queste a questi temi
è veramente è veramente molto più bassa
Veniamo ora se è cambiato qualcosa nel rapporto con l'azienda i carichi di lavoro e il contenuto del lavoro per gli altri stile in alto a destra il grafici sotto
Beh è cambiato qualcosa ma nel sessantasette per cento dei casi eccome prima il rapporto con il datore di lavoro e godibile responsabile più complicato nel ventitré per cento proprio in questi Mola anche nel dieci per cento
Anche qui le percentuali variano a seconda dei diversi collettivi e si sposta via via diciamo così la percentuale verso l'assente in più complicato più complicato e soprattutto poi vediamo
Per le donne volete vuol dire ci aspettavamo un bateau un pochino più importante sull'aspetto più improbabili o proprietà stimolante che è pone un po'al cuore dello SMA working
Quello di organizzare attività degli obiettivi precetto licenzi team di lavoro eccetera eccetera questo bando ci fa pensare che forse anche le aziende sono scivolate
E dentro lo smart working in questa fase e quindi sotto diciamo così lo slogan si salvi chi può
Difatti il lavoro era stato tutto come prima che da casa come vediamo dei grafici sotto un cui le percentuali
Pochino più avversò non riguardano lavoro non è cambiato i carichi di lavoro sono rimasti gli stessi e però tutto così però però da casa significa post caricare sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori un peso di riorganizzazione del lavoro dentro una riorganizzazione degli ambiti della vita abbastanza elevata
Tant'è vero che queste percentuali anche rispetto ai carichi di lavoro e rispetto al contenuto del lavoro
Sulla variazione diciamo così laddove sono aumentate e sono aumentati soprattutto per i bollettini che sono scivolati in maniera un po'consapevole Losma urgenza insolazione
E di contrattazione alle spalle
Perché i carichi sono aumentati bene perché il lavoro
Magari è lo stesso di prima però per raggiungere lo stesso obiettivo passaggi sono si sono moltiplicati iniziano gli strumenti non siamo l'accesso alla documentazione e quindi un lavoro su Marte richiede anche un'azienda sì ma e quindi richiede anche un'organizzazione del lavoro stima per e quindi questi carichi come vediamo si sono mescolati a alla gestione dei diversi ambiti anche della vita della cura della calza il contenuto del lavoro è cambiato e soprattutto di nuovo per i collettivi
Che sono scivolati nello smart working ma perché è cambiato perché essendo cambiato il se lunga dove si lavora
Sex sono cambiati gli strumenti è cambiata la dinamica relazionale e di conseguenza anche il contenuto della ore questa che fare un po'con l'identità e la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori per quanto riguarda avverso il possesso delle tecnologie della connessione a internet e vediamo che l'universo di riferimento è abbastanza al riparo rispetto alla possesso della connessione a internet l'ottantaquattro per cento adeguata alle esigenze qui c'è una variazione chiaramente dramma quali geografiche
Il tredici per cento di data interi per cento nuove possiede
Le tecnologie sono abbastanza distribuite vecchio nullità poco impossibile nella nell'universo della popolazione che ha risposto sono impicci e lo smartphone
Meno diffuse sono intatte le e la stampante stampante nota dolente perché per il lavoro da casa
E è risultato essere un oggetto fondamento tale e una nota sulle differenze di genere che mentre gli uomini hanno diciamo così una maggior per cento in maggior percentuale
Strumenti di lavoro formiche dell'azienda le donne invece c'è il non ce l'hanno un po'di grande lasciarono personali però non ad uso personale perché molto spesso ad uso collettivo in condivisione
Con altre persone della famiglia
E veniamo appunto agli spazi perché lo spazio per organizzare e realizzare il proprio lavoro da casa e fondamentale noi vediamo il cinquanta per cento ha ricavato uno spazio per lavorare
Il diciannove per cento acqua santa di nomadismo casalingo quindi cambia posto a seconda delle disponibilità il trentun per cento abbastanza il bar del se ma alla fine che che valutazione danno le nostre lavoratrici ai nostri lavoratori sullo sul sulla su questa esperienza di Suma voti
Vediamo che abbastanza alto sport sessantaquattro per cento da una valutazione alta con una leggera prevalenza di uomini Meglio il ventiquattro per cento bassa valutazione dodici per cento con una leggera prevalenza di donne considerate che queste percentuali variano radicalmente
Per il collettivo più impreparato che scivola una cosa ma working scende la sbandata soddisfazione scenda al trentatré per cento
La media soddisfazione sale andrà in porto e la massa somministrazione sale al ventinove quindi dentro questa esperienza abbiamo tanti diverso il modo di mille la eccetera Non poi ad individuare i confini di cui abbiamo accennato prima
Vediamo
Si desidera continuare lo SMA working anche dopo l'emergenza
E il sessanta per cento dice il sintomo ma leggera prevalenza degli uomini il quaranta per cento dice no
Con una leggera prevalenza di donne anche queste percentuali variano piste ai polli pugni dicevamo prima fino a ribaltarsi quindi quaranta per cento se il sessanta per cento uno non so
Che percezione siamo di questa modalità di lavoro si ha una percezione soprattutto legata alle dimensioni professionali quindi produttiva soddisfacente
E stimolante soprattutto per gli uomini per l'incerto politico in cui nulla è cambiato è una modalità indifferente risulta essere il più restanti più complicata più alienante questa tante per le donne
Andiamo a vedere quindi che l'altra dimensione importante da considerare in questa fase dell'organizzazione
E le lavoro da casa che la possibilità davvero di distinguere il tempo di lavoro di cui al tempo libero di poter di bilanciare il Cds sono delle lavoratrici e lavoratori che hanno risposto ben cinquantanove per cento dice che si è organizzato per avere il tempo per cui
Ho
Con una prevalenza di nuovi ventinove per cento ci riesce con difficoltà con una prevalenza di donne il dodici per cento fa veramente molto partite tutto si mescola con una prevalenza le donne se veniamo alla tabella sotto un porto sono variate le ore dedicata al lavoro retribuita lavoro di cura il tempo per sì
Sono come prima un uomo intatte quindi lavora le ore dedicate al lavoro Pinto sono aumenti come primo aumentate il lavoro le ore dedicate al lavoro di cura qui soprattutto per le donne sono come prima e meglio di ma le le ore dedicate al tempo pezzi
Quindi il tempo libero lavorando da casa ce ne penso ma per niente un poco quaranta per cento soprattutto per le donne abbastanza molto sessanta per cento soprattutto per gli uomini
Non siamo soddisfatti di come stiamo bilanciando tempi di lavoro curata in tempo libero così così abbastanza conto il quarantanove per cento invece diciamo il cinquantun per cento mediamente poco
Altra nota dolente nella condivisione delle attività di cura venga venga uomini che hanno risposto al questionario sento in specie in questa fase di di convivenza di funzione diciamo così nella fase della pandemia sento di non essere soli nello svolgimento tutte queste attività e quindi sentono di condividere
Evidenti di di non essere lasciati soli nel bagno delle donne invece chiaramente la condivisione purtroppo resta che ancora una nota dolente soprattutto per le attività che riguardano la cura della casa
La pulizia e la cura dei familiari che la cura dei figli un maggior contributo da parte degli omini nel fare la spesa preparazione dei pasti nel prendersi cura
Gli animali domestici questa la salutiamo per ragioni di tempo andiamo a vedere magari delle eccezioni degli atteggiamenti cosa pensano le lavoratrici e lavoratori di questa esperienza vertenza né innanzitutto che faccia risparmiare tempo negli spostamenti nel pendolarismo novantaquattro per cento
Che da e dice molto anche sulle nostre città e sulla sulla mobilità creduto ma spazio di riflessione che non attiene a questa indagine che però abbiamo visto è stato esplorato in altre indagini
Questo aspetto è quello che piace anche di questa esperienza viviamo nella tabellina politico Lo Verde
Quindi evitare il tragitto casa-lavoro
Per avere il tempo per organizzarsi meglio gli aspetti nella vita avviene più in tempo per la cura
Della casa e dei cali spesso soprattutto per ciò che riguarda le donne quindi è un tempo quello che il tragitto del pendolarismo liberato ma non libero perché lei era investito immediatamente in questo sforzo di riorganizzazione complessiva
Poi i nostri che cosa si pensa dello di questa esperienza benché comunque rende più efficace il lavoro per obiettivi consente una maggiore flessibilità consente di essere al passo con i cambiamenti consente soprattutto per le donne settantadue per cento di essere meno esposte alle molestie sul lavoro
Che cosa non offre non offre la possibilità di incrementi di carriera lo sviluppo professionale non offre la possibilità di ottenere premi ebbene non offre la possibilità di mantenere uno diciamo la partecipazione corsi di formazione però diciamo così c'è una bassa percezione del rischio di essere e esposti diciamo alla possibilità di non poter rientrare sul luogo di lavoro quindi non c'è ancora una percezione di questo cosa fa paura fa paura soprattutto la viene meno relazioni con le sterne meno occasioni di confronto e di scambio settantadue per cento fa paura anche la solitudine nella loro l'aumento delle relazioni a distanza sta sotto per le donne qual è l'emozione prevalente e alla speranza sessantasei per cento una serenità maggiormente diffusa tra gli uomini tra le donne più diffusa la solitudine la paura l'ansia la tristezza l'avvertimento
Che cosa c'è banconiere di questo diciamo così come opportunità
Mi sembra questo il Periodo di emergenza bene gli emblemi aborrisce lavoratori hanno detto che ho offerto la possibilità di imparare a lavorare in modo diverso egli acquisire nuove competenze soprattutto le donne non viene percepito dal rischio di perdere
Mi innamoro di gravi perdite economiche e di demansionamento in quindi l'incertezza sul futuro c'è ma non è altissima più Antar vedete tra le donne quindi quarantaquattro per cento incertezza alta con una prevalenza di norme il resto medio bassa per niente poco con una prevalenza di uomini benessere in casa percepito in questa fase è altissima anche perché l'alternativa è tra convivenza in casa racconta come abbiamo visto dalle notizie di questo periodo drammatica per le donne
E e quindi però diciamo in molti casi per il rispondenti l'alternativa tra un vivere e con case a convivere con il dire chiaramente vinceva convivere a casa andiamo ai confini
E quindi poi concludiamo
Allora abbiamo provato a giocare con le variabili tutte queste variabili che abbiamo detto prima
E e quindi ne abbiamo messe insieme e sono emersi diciamo così due dimensioni importanti liste hanno aggregato le diverse variabili
Una dimensione organizzativa delegato le diverse variabili della gestione dei tempi e così via e una dimensione di tipo professionale che aggregato tutte le variabili sulle competenze e sulle la flessibilità eccetera eccetera
L'intersezione di queste due dimensioni produce
Questi quattro profili che noi abbiamo chiamato così nella diciamo nell'asse positivo positivo delle due dimensioni troviamo lo sì ma desiderato quindi tutti gli aspetti della dimensione organizzativa
Così sono positivi e quindi separazione negli anni di vita avere tempo per sé
E anche tutta la dimensione professionale quindi avere le competenze necessarie siamo disfarsi disponibili c'è un orientamento al Tagliamento all'innovazione veniva esperienze soddisfacente improduttiva
Percezione che essere al passo con i tempi in prevalenza uomini dello slogan finalmente nella dopo subito a sinistra abbiamo dimensione professionale positiva quindi tutte le variabili competenze sviluppo apprendimento positivi mentre quelle delle dimensioni organizzative negative
E invece una spazi diciamo le tecnologie sono mediamente diffuse le competenze sono mediamente diffuse però comincia a disfarsi sono poco sostenibili gli ambiti di vita si mescolano i carichi di lavoro orientano quindi c'è la volontà di provarci perché c'è un orientamento alla dimensione professionalizzanti lavandosi dello SMA muore però l'esperienza pesante complicata c'è una percezione di solitudine il rapporto con i dati più complicato prevalenza donne uomini giovani lo slogan è c'ho provato
In basso abbiamo le due dimensioni negative sia professionale che organizzativo allo slogan è il disastro
E il titolo è lo smartphone improvvisato questi sono lavoratrici e lavoratori che sono scivolati
Del prossima morti sono poche attrezzati non hanno competenze non avevano informazioni sulle specifiche del lavoro alberi nascono con difficoltà un un non riescono affatto a separare i diversi ambiti
Quindi c'è un aumento di tutti i carichi c'è un orientamento alla conciliazione ma è poco condivisa è un'esperienza quindi alienante stressante percezione di ansia tristezza godimento permanenza donne infine la novantunesimo Verlato dimensione organizzativa positiva professionale negativa quindi abbiamo tutte le variabili professionali un po'così così quindi competenze così così tecnologie così così però nulla è cambiato tempo carichi di lavoro e resta tutto come prima l'orientamento era compito alla regola l'esperienza quindi percepito un poco mi differente
C'è una percezione di speranza minore stress lavoro correlato c'è una prevalenza di donne e uomini adulti lo slogan è Basta che funzioni per un po'che ventotto anni
Come prima anche il testo quindi concludo volendo provare a rispondere alla domanda quando lavorare vacanza e se mai
Beh vediamo che alcuni ci provano per alcuni era stimata anche se non è SMA working
Perché in ogni caso anche nella nello slargo indesiderata vediamo che mancano di Venezia spetti sulla formazione
Sulla contrattazione e sull'organizzazione del lavoro sommabili menzione relazionale nel lavoro e però vediamo che si sono tanti altri collettivi in cui a macchia di leopardo mancano diverse aste
Che riguardano appunto l'organizzazione del lavoro la diffusione di informazioni sapevi che regoli strumenti impianti
E poi una dimensione collettiva internazionale del lavoro ecco una speriamo questa ricche con questa ricetta a partire anche da questi punti divisi se possibile muovere alcuni passi per un un reale ma curativo propositivo proficuo questo standing per
Grazie
Ecco sì equilibrarsi Simona stima esaustiva la tua presentazione e c'è da dire una cosa vorremmo quando abbiamo lanciato questa conferenza stampa abbiamo mandato un numero di telefono sul quale al quale è possibile in viale delle delle domande per i giornalisti chiedere una cortesia
Chi non fa parte della stampa eviti di utilizzare quel numero di telefono per mandare messaggi personali che potete utilizzare invece potete inviare in diretta Facebook e li stiamo pubblicando come avete visto mentre colleghi della stampa chiederei di scrivere ci sono appunto che quale tutti quale domanda vogliono formulare
Simona nel presente dare l'indagine ha evidenziato una serie di dati tra cui lunga di genere in qualche modo la sensazione che il lo smart working
Possa reiterare le discriminazioni già esistenti normalmente nel mondo del lavoro Susanna Camusso che cosa ne pensi
Buongiorno buongiorno a tutte e a tutti sì nel uno deve tre considerazioni per cominciare a trarre delle uscirà da questa da questa indagine che contavo che contavo di fare partendo da ciò che è reso evidente dall'indagine non stiamo in realtà parlando dieci Basturk investiamo parlando prevalentemente di lavoro a casa
O richiede lavoro comunque di una trasposizione assenza ripensamento dell'organizzazione del lavoro che intervenuta non a caso l'indagine dimostra che persone lavorano meglio sono più soddisfatte quando il valore che è stato effettivamente contrattato e ne sono state determinate le condizioni
Per questo è sbagliato continuare con accanto al Governo in questo periodo a dire si saltino gli accordò in cui individuali o collettivi e decidano e decidono le aziende così come è sbagliato pensare che lo Subaru working sia uno strumento di conciliazione in condivisione
Del lavoro del lavoro di cura tema molto importante anche per la fase due perché sentiamo molto dire si può se si hanno problemi
Per esempio a scuole chiuse di rapporto con i figli utilizzare lo sballo working un valore che non è una forma di conciliazione quindi che si lavori un ufficio che si lavori a casa che si lavora in un'azienda gli strumenti di condivisione del lavoro di cura servono comunque non sono risolti dalla lavoro a casa
Lo vediamo lo diceva già prima Simona Simona Marchini
Dal fatto che quando poi si passa alle domande della distribuzione del proprio tempo Hillary la cura della casa ci dicono le donne viene condiviso ormai raramente a volte per il sessantotto virgola tre per cento
Gli uomini hanno una percezione diversa dicono cinquantadue sarebbe interessante sapere che cosa intendono per condivisione un po'meglio fa sulla cura dei figli soprattutto immagino in questa fase di l'ho capita una un però comunque il quarantasei per cento delle donne ci dice che non viene condivisa neanche questa mai ora rammento solo a volte allora intanto il tema della conciliazione della condivisione del doppio lavoro delle donne non trova con una risposta è una soluzione del fatto che si lavora da casa rimane tema strutturale dell'organizzazione della nostra società
La seconda cosa che ci dice questa indagine ma forse lo sapevamo anche prima è che l'innovazione tecnologica non è neutra cioè non è che abusare
Di per sé degli strumenti innovativi o delle modalità innovative risolve le discriminazioni che ci sono e purtroppo benché stiamo parlando di una sfera che dovrebbe essere appunto quella dell'innovazione le discriminazioni sono le più classiche impossibile le donne hanno il titolo di studio maggiori Manno livelli professionali inferiori hanno meno strumenti aziendali di quello che non abbiano gli uomini non hanno nove dedicati
Che invece hanno di più uomini non hanno lo stesso accesso alla formazione alla formazione professionale e quindi possiamo intanto direi che per tutti quelli che considerano che in fondo il lavoro delle donne sia il secondo lavoro reddito aggiuntivo di nuovo letto in questo periodo da qualche parte
Invece siamo di fronte a una disponibilità un interesse ad lavoratrici
Assolutamente straordinario lo dicevano i profili che venivano prima indicate ma lo dice in particolare una delle risposte che è stata esaminata quella del comma imparato a fare lo smog working
Le lavoratrici sono quelle che io non si sono attrezzate per formarsi autonomamente e la maggior parte l'ha fatto in relazione con altre colleghe di lavoro quindi non c'è stato assolutamente un atteggiamento diciamo di non interessa di non partecipazione ma ne vengono come dire tutti i problemi di discriminazione che ci sono e viene soprattutto sia dal punto di vista delle percezioni che dal modo di stare nel lavoro un tema che si chiama le relazioni e noto una considerazione che tante volte abbiamo fatto la relazione un elemento molto femminile nel lavoro come nella vita
Lo ritroviamo esattamente sul tema dello slalom working la vere come dire una cesura delle relazioni con i colleghi con le colleghe con l'attività che si faceva in azienda ritenuto un elemento non sopportabile
Per cui tutti in questo anche gli uomini ci dicono che lo smoking non può essere solo l'attività da casa che non esiste cioè una possibilità di fare un attività che esclude la la relazione gruppi di lavoro in team ma la condivisione vede lavoro della lavoro che c'è e quindi in tanti ovviamente dicono bisogna trovare un'articolazione del tempo tra lavoro che viene fatto fuori Ciccio e il lavoro che viene fatto nel nell'ufficio anche come dire più entusiasti dello sballo quindici consegnano questo elemento
Ma l'aspetto come dire più interessante Perrone
Anche le aziende diceva Simona sono precipitate a velocità rumore King o nel lavoro da casa per meglio dire non solo lavoratrici
Lavoratori una vuol dire che in ogni ce lo dice il trentun per cento che avrebbe voluto farlo anche prima a cui non era stato concesso che in realtà nelle organizzazioni aziendali il tema dello sparo working è stato approfondito ben poco e non è stato attrezzato
Ne deriva che si è lavorato da casa ma con un lavoro che per per il quarantanove per cento degli uomini non è cambiato per il quarantuno per cento delle donne non è cambiato
Per le donne sono il ventiquattro per cento dicono che il loro lavoro cambiato il che vuol dire che il nodo è come si organizza al lavoro di nuovo un elemento fondamentale per la contrattazione ma di nuovo anche un elemento per pensare a come sono organizzate le imprese da dove derivano anche i problemi etniche per le lavoratrici
Il ventiquattro per cento delle delle lavoratrici ci dice che il rapporto con i capi si è ancor più complicato durante il lavoro da casa
Il che vuol dire che gli elementi di controllo sono molto connessi al tempo al vederti alla misurare minuto per minuto quello che si sta facendo l'esattamente l'opposto di un modo di organizzarsi per obiettivi con capacità di relazioni un'idea orizzontale per lavoro e non invece gerarchica e di controllo
Ma questo non lo ritroviamo sempre come tema che riguarda in particolare le lavoratrici tempo di presenza e e del venir controllati come la misura prevalente per definire le professionalità i percorsi di carriera e così via e l'incapacità e invece di misurare il lavoro come obiettivi risultati che ne derivano e quindi si privilegia la reperibilità costante rispetto al fatto che ci siano dei risultati
E allora ne deriva non solo quello che giustamente tutti dicono neanche l'indagine ci dice ci deve essere un diritto disconnessione negli lavorare fuori ufficio non può determinare l'invasività totale del proprio tempo
Ma ci deve essere anche un diritto all'organizzazione del tempo la sua redistribuzione perché quel quella dimensione per cui l'unico tempo liberato diventa solo quello del pendolarismo
Una dimensione che non indica quel cambiamento e quell'innovazione che ci dovrebbe essere ma soprattutto non vuol dire non avere un miglioramento dal punto di vista delle condizioni professionali delle condizioni di lavoro per le lavoratrici
La relazione torna anche il Comune elemento che riguarda questa maggiore percezione di solitudine da parte del gruppo lavoratrici una percezione di solitudine che si traduce poi nel dire che vedono un maggiore rischio di marginalizzazione un maggiore rischio sui loro diritti
Nel lavoro
Una paura che è molto più presente tra le lavoratrici che nulla che non tra gli uomini e questo vale anche come elemento che riguarda la quota degli entusiasti bello credo si fanno King allora quella parte con molto consistente di lavoratrici e dei lavoratori che ci dicono
Si può fare questa esperienza anzi è stata in parte dell'esperienza positiva ci dicono anche che serve o no delle regole delle certezze della contrattazione e il possibilità non venerdì rendere lo svago che in un lavoro effettivamente smarca una una pura trasposizione di un lavoro in qualche modo ancora fordista dentro le mura di casa grazie
Ecco sì nati grazie Susanna che c'ha parlato ampiamente soprattutto in chiave di genere che i risultati dell'indagine è a posto dei punti estremamente interessanti abbiamo qualche problema di collegamento corna Ivana Galli Ivana ci sei
Non la sento quindi Maurizio Maurizio Landini segretario generale della CGIL abbiamo visto dai risultati dell'indagine che loro smart working o comunque il lavoro che è stato fatto durante questo periodo in casa
Riceve come dire apprezzamento quando è in qualche modo organizzato quando è stato preparato con dei corsi di formazione quando e stabile i quando c'è una strumentazione adeguata il ruolo del sindacato quale potrebbe esserci
Ah buongiorno tutti a tutte innanzitutto credo sia molto importante queste iniziative questa ricerca
Che le politiche di genere la CGIL insieme a Di Vittorio hanno deciso di fare
Perché offre a tutti a voi la possibilità di una riflessione di una discussione che non è semplicemente teorica si dice
Potrebbe essere
Ma parte direttamente dall'esperienza di vita delle donne e degli uomini che lo smartwatch pingo comunque il lavoro da casa come giustamente viene sottolineato dalla ricerca lo stanno facendo e l'hanno fatto
E credo che questo sia un punto molto importante perché il sindacato poter contrattare questa questa modalità di lavoro e quindi garantire tutti quei diritti che le persone debbono avere cioè di potersi realizzare nel lavoro che fanno di poter avere degli spazi di autonomia di poter crescere anche professionalmente e chiaro che per poter avere lo strumento più forte per poter contrattare bene da un lato la conoscenza concreta di quello che avviene e dall'altra la capacità di rappresentare di dar voce ai bisogni reali che emergono da dalle persone che per vivere ha bisogno di lavorare
Io credo quindi che ci sono tanti spunti interessanti che emergono di strumenti che noi abbiamo per contrattare sono sostanzialmente due i contratti nazionali di lavoro e la contrattazione nei luoghi di lavoro
Io credo che noi da questa esperienza e da questa prima discussione che stiamo facendo credo ci dobbiamo porre il problema di fare in modo che nei contratti nazionali nella contrattazione nelle i nuovi contratti nazionali che si stanno negoziando pubblici e privati e chiaro che noi dobbiamo essere in grado di definire al loro interno
Degli elementi che permettono appunto di affrontare anche tutta una serie di tematiche che qui emergevano dà il processo di formazione al diritto alla disconnessione qua leggevo
Che ci si può prendere il diritto nascono insieme sconnessione anche guardandolo io pranzando come simpaticamente scriveva una una delle delle persone che sono collegate con lo ignora
Che vuole anche dire il diritto di poter avere delle pause e quindi di come anche il tempo di lavoro debba essere in un qualche modo
Gestite affrontato e dall'altra parte naturalmente questo significa ed emerge con molta forza
Un tema che naturalmente parte anche dalla ragione per cui se fate la ricerca di come le questioni della in questo caso le discriminazioni di genere sono presenti in tutti i luoghi di lavoro in questo caso anche dentro una modalità di lavoro che in linea teorica
Potrebbe essere in grado di rispondere meglio alle esigenze e ai bisogni che le singole persone hanno nella gestione anche del proprio tempo
Come abbiamo visto questo non avviene sia in questo io credo vada anche considerato da un certo punto di vista il momento in cui questo è avvenuto
Perché di fatto ha prodotto più appunto che è una scelta pensato organizzata ha prodotto un'urgenza è una necessità che tra l'altro non era solo delle imprese ma che precipitava anche con la chiusura delle scuole di rimettere in mano alle famiglie quindi alle persone
Anche un problema di gestione famiglia e quello che emerge in molti casi e quello che qui viene fuori e cioè che qui c'è stato una somma di lavori
Che in qualche modo hanno pesato ancor di più sulle donne che non fu di One ingenerare io penso emerge anche un'altra domanda un altro tema e cioè che oltre appunto a definire una piattaforma uso questo termine sindacale con cui poter contrattare nei contratti nazionali nella contrattazione aziendale queste modalità di lavoro io penso che c'è un'altra riflessione da fare
E che mi mi sembra emerga anche da quelli che dicono che sono contenti dell'esperienza di lavoro a distanza o This must corti anche da fatti uno che stava facendo e cioè che bisogna secondo me pensare che nella dimensione del lavoro debba continuare ad esistere anche una dimensione di collegamento di presenza e quindi che non ci possa essere una separazione secca e cioè che questa diventa una modalità di lavoro che sostituisce seccamente l'altra penso in realtà e sia sul piano dei diritti e quindi della possibilità anche di scegliere di avere determinate condizioni nel parlo sia utile mantenere anche una dimensione che intrecci queste due dimensioni e che quindi dentro anche alla contrattazione che si fa questo sicuramente sia un tema che vada affrontato
Allo stesso tempo mi pare emerga con molta forza la necessità
Di togliere quella che qui emerge unilateralità della possibilità di dire adesso lavori da casa o lavori in questa condizione che l'emergenza ha determinato e quindi io credo che non solo è importante
Ripristinare e applicare anche i principi che la legislazione aveva introdotto ma credo c'è proprio bisogno di allargare una contrattazione e quindi fare in modo che tutte le modalità di lavoro compresa questa siano oggetto di una discussione molto precisa lo dico perché banalmente non so se condiviso uno
Ma c'è tutto una questione non solo di tempo ma anche di retribuzione del tempo di lavoro
Dario continua a pensare sarà forse un pensiero non lo so corse troppo novecentesco non non lo so
Però io continuo a fare una distinzione tra il dover lavorare di giorno il dover lavorare di notte il dover lavorare il sabato il dover lavorare nei festivi
E siccome i contratti nazionali di lavoro nel tempo queste cose le ha regolate dicendo naturalmente che determinate condizioni devi essere pagato di più
E in altri condizioni è giusto non lavorare oppure è giusto anche vedere che quando c'è un lavoro disagiato si riduca anche l'orario di lavoro io credo che questi insieme di tematiche che riguardano oggi
Questo tema siano un tema che devono trovare una loro dimensione dentro la discussione che riguarda anche quando Fangio lo Smart Cormio quando lavoro a distanza
E cioè si è un problema di sicurezza di salute e di sicurezza e poi emergeva con molta porta c'è un problema di formazione
Oltre che in questo caso di uso anche di mezzi che in molti casi emerge e le persone in realtà han dovuto lavorare da casa e hanno dovuto utilizzare i propri mezzi per poter lavorare da casa
Questi queste mi sembra un tutte cose che vanno affrontate sicuramente il problema del diritto
Alla formazione come elemento che deve diventare un diritto dentro il normale orario di lavoro e come un diritto permanente per tutte le persone che lavorano io credo queste l'altra domanda che emerge ancor di più perché bene o male
Anche la cosa che noi stiamo facendo no di presentare questa ricerca in questo modo parte nella diretta in realtà precipitato tutti dentro una nuova dimensione diciamo così digitale
Che sta cambiando la nostra vita e che riguarda tutti gli ambiti della nostra vita
E lo diceva anche Susanna secondo me è un punto molto importante
Anche concettualmente da cui partire la tecnologia non è neutra
La tecnologia non è neutra e quindi dipende chi la usa chi la controlla chi la governa con quali finalità e quindi credo che anche questa sia una discussione naturalmente da affrontare in tutta la sua dimensione e che naturalmente pone un elemento che va a che va in questa dimensione affrontato poi naturalmente Susanna ma non anche anche la compagna della Di Vittorio
Simona di cui in questo senso le soggettiva mi sfuggiva Simona Marchini da da cui mi sfuggiva il nome scusa ma sui nomi a volte faccio confusione
Ponevano naturalmente ed è il senso anche della ricerca e lo ponevano giustamente la ricerca parte da lì parte dal punto di vista di genere ed è evidente questo è vero è un tema con cui dobbiamo fare i conti che
La discriminazione anche sul lavoro emerge cioè il dato in titoli di studio anche delle donne sono più alti ma svolgono i lavori eventualmente meno professor Rizzati o da un punto di vista di responsabilità inferiore
E una di quelle contraddizioni che ancora non siamo riusciti a superare
E che da un certo punto di vista anche l'esperienza che stiamo facendo adesso anche la cosa che emerge in un qualche modo lo indica io penso allora
Che se la e e la chiudo qui se uno dice alla domanda che mi facevi ma il sindacato in questo caso la CGIL come deve prendere questo tema
Io penso lo deve prendere anche
Se cercando di superare i ritardi che abbiamo avuto introducendo anche dei cambiamenti perché un cambiamento che noi dobbiamo fare rispetto alla pratica degli ultimi anni e tornare ad occuparsi con maggior forza
Dell'organizzazione del lavoro
Cioè la contrattazione non può essere solo una contrattazione sul salario sull'orario importante uno potrebbe dire
Anche lì si può fare sempre meglio sicuramente
Ma
Tutto quello che sta succedendo sia sul piano della salute e della sicurezza sia sul piano delle tecnologie si pone il problema di rimettere al centro della nostra azione una contrattazione sui modelli organizzativi e sulla possibilità attraverso nuovi modelli organizzativi di far crescere l'autonomia la responsabilità e la professionalità sostanzialmente delle persone
E questo credo che sia
Il punto che ci deve in un qualche modo muovere io credo davvero che questo è un lavoro che è stato fatto è un lavoro davvero molto importante
Che ci offre quindi degli spunti e lo dico perché uno degli impegni naturalmente
Che sento di assumermi l'avrebbe detto anche Ivana se riusciva a collegarsi perché con il dipartimento di contrattazione naturalmente questo tema si sta affrontando e chiaro che questo contributo offre la possibilità di fare una discussione su che tipo di azione contrattuale possiamo fare insisto che non è più teorica cosa pensiamo noi sindacalisti ma che parte da cosa pensano le persone che in carne ed ossa si stanno misurando con questo tipo di problema
E da un certo punto di vista questo vuol dire allora che anche dentro le categorie in ogni luogo di lavoro questo tema deve essere affrontato deve essere rilanciato come sembrano mi vengono queste come prime riflessioni ho già parlato anche troppo mi fermo qui per dare spazio a domande interventi a qualsiasi
A qualsiasi idea che è benvenuta in questo momento di di diciamo così di riflessione collettiva
C'arrivavano colleghi della stampa Franca son sembrati ci chiede quali proposte abbiamo per non trasformare lo smartphone working in infiniti working perché abbiamo visto che anche mandati cerca emerso che spesso i uno dei problemi nodali di questa forma di lavoro è l'intreccio tra tanti di lavoro tempi di vita e quindi il tempo libero il tempo per sé che sparisce soprattutto per le donne
Mi rispondi tu Maurizio non so se c'è anche Susanna in linea
Ma io con posso dire il mio pensiero può naturalmente Susanna può integrare arricchire anche la mia risposta
Io quello che penso
L'ho detto prima già intanto penso che nella contrattazione bisognerebbe evitare che questo diventi una modalità di lavoro permanente a meno che non ci sia una appunto una scelta volontaria di una persona che se egli è esattamente di fare quella cosa lì
E lo credo perché da un punto di vista organizzativo io continuo a pensare che nel lavoro a qualsiasi livello
Il lavorare anche assieme la relazione come veniva detta prima non è solo una cosa utile per le relazioni umane ma è anche un elemento utile per il funzionamento della stessa impresa e anche per la creatività e il modo di soluzione sostanzialmente dei problemi
E quindi credo che questo sia un primo punto il secondo punto e quello appunto di regolamentarlo oggi questo non lo è quindi il rischio che lavorare da casa
Più che lo smart working Vito che stiam parlando adesso più del lavoro di casa che non
Di di uno smartphone anche strutturato in quanto tale e un conto è se regolate sì o dei diritti da poter far valere un conto è se semplicemente sono costretto a far quella cosa lì perché non ho alternative ed è l'unico modo per poter continuare ad avere uno stipendio per poter continuare a vivere ecco io credo che questo sia un elemento e quindi credo che in quando parlo di orari fissare dei limiti orari giornalieri settimanali
Valga se lavoro da casa come se lavora all'interno di un'impresa le stesse condizioni ambientali e di salute di sicurezza con cui svolgo sostanzialmente questo lavoro il fatto
Che il mio trattamento economico e normativo pur lavorando eventualmente a distanza non si inferiore da quelli che svolgono la stessa mansione in un'altra condizione
Dentro al luogo di lavoro il diritto alla disconnessione che si diceva prima
Il fatto che sia certificata la mia competenza e le formazioni che faccio e soprattutto che anche la dotazione
Tecnologica digitale informatica sia messo nelle condizioni e poi mi permetto di dire io qui se la guardo vedo anche un tema nuovo e noi dobbiamo rivendicare
Che sono le agibilità i diritti sindacali io mi immagino noi abbiamo tra l'altro in questi giorni
Il venti maggio è anche i cinquant'anni dello Statuto dei diritti dei lavoratori
è banalmente noi abbiamo bisogno che anche l'agibilità sindacali abbiano il diritto di digitale
E cioè di poter fare assemblee se necessario anche con quelli che sono a casa con lo strumento digitale oltre che di presenza quello che come sindacato delegati sindacali si abbia la possibilità di utilizzare anche la rete informatica che l'impresa USA per poter mandare informazioni comunicazioni sindacali io credo ci sia anche tutta questa dimensione che si pone in termini di relazione e di diritti sindacali
E in questo caso e proprio il tema che la tecnologia non è né non è neutra dipende come la si usa e da un certo punto di vista un determinato uno delle tecnologie
Deve anche tener conto del diritto sindacale che non è un diritto del sindacalista
E innanzitutto un diritto della singola persona che lavora poi come sempre avviene se io convocherà un'assemblea in un luogo di lavoro ci può essere chi viene all'Assemblea chi non viene ma posso aver debba avere il diritto di poter convocare anche un'assemblea per chi lavora da casa con questi strumenti emettere le condizioni e le persone di poterlo affrontare ecco non so se è una fantasia
Che condividete o no ma uno dei punti che io vedo e che in una dimensione di questa natura c'è anche il rischio non solo che perde la relazione ma che la persona perda anche il diritto di poter esercitare se lo vuole un diritto di associazione un diritto di azione collettiva rispetto alle loro condizioni
Quindi non lo smart working a
Dati elementi positivi elementi negativi mentre noi stavamo parlando mi sono arrivati delle degli interventi sono arrivati al mio numero di telefono che gli interventi anche da parte di lavoratori
Ma c'è una cosa che vi volevo segnalare in particolare ci sono diversi ma i lavoratori e lavoratrici chi è che ci stanno dicendo che le aziende non non attivano lo smart working quando invece viene richiesto e
La l'attuale normativa prevede infatti che l'attuale normativa che disciplina lo smart working prevede infatti che lo smart working si attivi quando c'è l'accordo fra le due parti cioè azienda il lavoratore quindi che non scatti in automatico tra l'altro tra gli obiettivi della legge
C'era quello di favorire la conciliazione ma qui intervengo io chiedo come si favorisce la conciliazione se l'azienda può revocare lo smart working con soli trenta giorni di preavviso
Che mi risponde Susanna Maurizio
Un Paese mi ha deciso mi interrogo su
Ma mi pare evidente che non hanno come dire fa parte di una una logica delle norme che non si misura con il tema della buono
Oro e della regolazione del lavoro e dell'organizzazione di un lavoro tese deve diverso
Poi posso dire ricorda un po'troppo la discussione che si è già sul part-time che finita col part-time involontario di massa allora bisogna partire dall'organizzazione del lavoro e trovare un metodo di lavoro che ovviamente abbia sia presenza sul luogo di lavoro sia presenze fuori luogo di lavoro perché poi nella pandemia parliamo ovviamente molto di casa ma si può anche lavorare ed altri luoghi penso per esempio con Wal King o anche altri luoghi in cui si può si può lavorare e ovviamente
Ci devono essere delle motivazioni gravissime perché possa essere revocato unilateralmente perché sennò era un modello organizzativo e qui e e però insisto è un modello organizzativo in cui ovviamente
Granché
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Il signor Leone e conciliazione ma non si fa smart working perché questo ci permette di questo ci permette di conciliare il sonno gli strumenti e le strutture sociali la condivisione del lavoro
Per ogni cura che devono accompagnare qualunque forma organizzata dei lavori
Bene se non ci sono altre domande io chiudere qui questa conferenza stampa vorrei ringraziare News ventiquattro che ci ha mandato in carta e
Ringrazio siano Susanna Camusso Maurizio Landini Simona Marchini che della Fondazione Di Vittorio un saluto Ivana Galli che non è riuscita a partecipare con voi ma avremo un'altra occasione buona giornata
Ai tempi e beghe statali scrisse tra Cipelletti of course e Kandahar esaltanti Cesa sguardo
Fortuite io ho dato ex Pelletier San cinque cercavo qualche Oswald you annoso e l'iscrizione molto easy più percorsi l'Air Force One può farle andavo al cinema il tanta Emilio Calosso Armor qualche in tavola a autonomista più canti sono ovvio Ombolc intonano AGUI Belem dazio in quota all'inizio ci so so da boss Pelle Tita Tiu ora però resta uomo dal gesso antenne un altrui testo copia uguale solo in tal senso i Twins Lescaut mio cent'andazzo occorresse nella foto in buone mani Alan Ford
Foto e funky