"La discriminazione delle persone omosessuali nel mondo del lavoro"

No a Cevenini a una conferenza stampa convocata come sapete terra e diciamo tenuti fondamentali denunciare il fenomeno bella discriminazione
Delle persone omosessuali presenti in misura apprezzabile nella nel mondo del lavoro e per annunciare l'impegno della CGIL
A cercare diciamo i modi per rimuovere questi gli ostacoli che si frappongono insomma l'esercizio del diritto di ciascun individuo
A lavorare in piena libertà di questo Vita ameranno tema inedite come sapete per la CGIL vi parlerà e ne nettamente Massimo Mariotti
Bancario iscritti alla CGIL che ha vissuto sulla sua pelle diciamo l'esperienza di discriminazione e dà anche a seguito di ciò proposto l'istituzione e del centro che il che già da più di un anno da circa un anno opera anni presso la cannella pronti Milano
E poi come sapete se Fausto Bertinotti
Il segretario confederale Gigliola torniamo all'ok e della di parte della dell'Osservatorio dei diritti di cittadinanza costituito già dal congresso di Rimini presso il Dipartimento mercato del lavoro
Franco Grillini e dell'Arcigay e Fiorella Farinelli segretaria confederale che si occupa dei problemi della formazione cultura informazione che India stretta attinenza a questo tema quindi
Ringrazio anch'io tutti presenti gli amici giornalisti e tutti quanti hanno aderito
A questa conferenza stampa vorrei cominciare da subito nell'incentrate su una questione cioè oggi la CGIL non fa un attestato di solidarietà agli omosessuali oggi la CGIL presenta un progetto un programma chiaro d'intervento sulla questione degli omosessuali della discriminazione dei lavoratori uomini e donne omosessuali nel mondo del lavoro
Dico questo fare perché appunto se vogliamo il paradosso di questa situazione che in un regime come il nostro
Di questo Paese dove diciamo le leggi sul lavoro da un punto di vista della discriminazione sono sufficientemente garantiste
Abbiamo l'assoluta negazione da sempre di quello che la questione degli omosessuali nel mondo del lavoro
è stata anche una mancanza del passato più o meno recente certamente oggi questo
Probabilmente non può essere più tenuto chiuso con un coperchio è risultato che deriva dall'unica ricerca disponibile in questo Paese sulla condizione degli omosessuali nel mondo del lavoro eh
Che oggi le il venticinque per cento delle persone che hanno risposto all'inchiesta hanno dichiarato che hanno dovuto lasciare loro posti di lavoro per motivi non concomitanti a scelte proprie ma hanno dovuto farlo per pressioni più o meno e visibili e soprattutto e questo un dato molto importante il novantacinque per cento
Degli omosessuali sempre che hanno appunto risposto a questa inchiesta hanno dichiarato che secondo loro la stragrande maggioranza degli omosessuali hanno paura a farlo e così di fatto è nel senso che solo il trentacinque per cento dei gay oggi lo fanno anche solo con un tono abbastanza confidenziale cioè non vanno in giro con i cartelli
Il la situazione che poi è intervenuta anche e in ragione delle conseguenze che sappiamo benissimo tutti con l'avvento della i DS a ricreato e ha portato vecchi e nuovi pregiudizi che anche per una pubblicità non molto buone nei primi anni ottanta dove era stato indicato la i DS come il virus ieri diciamo ha comportato in qualche modo non solo a monte del pregiudizio ma anche per le difficoltà per chi già vi veda
In uno stato difficile comunque in assenza di solidarietà
E e di comprensione rispetto a questo fine di tematica io dicevo appunto dall'inizio che rispetto a l'attività della CGIL che ribadiamo ha presentato al punto da circa un anno il primo centro di assistenza presso la Camera del lavoro quindi già di per sé una cosa concreta
E in fase di apertura su altre camere del lavoro centri di questa iniziativa
Ha pensato e anzi ribadiamo e pensiamo che attraverso questi tre quattro tipi di intervento che riproponiamo oggi da subito possiamo in qualche modo non solo rimediare ma dare una risposta che in qualche modo possano essere diciamo complementare ma allo stesso tempo attiva rispetto a quella che l'iniziativa e cioè noi abbiamo individuato tre esempio che attraverso la contrattazione cioè tentare di capire e prevenire o rimuovere con le clausole che indirettamente oggi nella contrattazione Nasso nazionale possono dare luogo a fenomeni indiretti di discriminazione dei lavoratori sessuale
E dico questo soprattutto in ragioni di clausole contrattuali che hanno a che fare soprattutto con la questione dei parlerà dei conviventi perché noi sappiamo benissimo che diciamo per quanto riguarda le clausole rispetto a applicazioni contrattuali valide anche per il marito per la moglie diciamo che oggi per la convivenza per la famiglia di fatto non esiste nulla
Ecco in ragione anche di questo e probabilmente si tenterà al più presto di presenta e di programmare delle iniziative rivolte a un livello sindacale per intervenire anche sul concetto di famiglia di fatto e quindi anche sul partner
Nella degli onde l'omosessuale dei lavoratori omosessuali dico questo appunto perché e oggi ci sono agevolazioni che di fatto lavoratore omosessuale rimane fuori
La contrattazione con la Giunta della di un sistema di formazione rispetto ai quadri sindacali dovrebbe in qualche modo comportare quella copertura che diciamo da sempre è il buco nero della della solidarietà ed era possibile iniziativa in questo senso dico questo perché in assenza di leggi discriminatorie in questo Paese sia in materia di lavoro sia in materie generali sulla questione sociale per il questo importante ribadirlo
è un sessuali evidentemente non vivendo ancora nel mondo del lavoro come in altri ambiti della famiglia della scuola
Una una vita in qualche modo degna di essere vissuta come dovrebbe o come dovrebbe dire la maggioranza almeno come avveniva nella popolazione
Il mi e proprio nell'intervento culturale la scommessa la validità e la formula che probabilmente in questo senso in questo caso la CGIL ha la possibilità e la validità di intervenire concretamente per cui diciamo che la scommessa nostrane certamente un occhio sulle leggi certamente un occhio sulla contrattazione
Ma soprattutto l'intervento di formazione che noi crediamo sia determinante
Su all'inizio su quadro sindacale tant'è che appunto è già stato portata avanti il Progetto stiamo già studiando il progetto di inserimento delle problematiche della diversità sessuale nell'ambito di così formazione per quale sindacali che appunto dovrebbe dare questa rilevanza culturale ma anche di aggiornamento rispetto a questa che la la la la cosa più difficile se vogliamo cioè l'aspetto culturale e poi una ricerca esplorativa perché noi abbiamo detto dal principio che abbiamo unicamente come possibilità di intervento sui dati i dati stabiliti dalla ricerca che ha fatto la Camera del lavoro di Milano ecco la possibilità di potere intervenire a livello nazionale su questo tema facendo altre ulteriori ricerche potrebbe dar luogo
Probabilmente a nuovi dati che chiarirà ebbero anche meglio la situazione a livello nazionale perché finora abbiamo una dimensione per quanto importante ma comunque locale del problema e soprattutto anche per capire le necessità
Appunto a livello nazionale di quelle che sono le difficoltà rispetto anche zone geografiche che comunque determina ancora oggi
Delle situazioni più o meno visibili più o meno difficili per il lavoratore omosessuale e poi ecco anche questo l'apertura e il diciamo l'ulteriore
Ripiegamento ma allo stesso tempo un ulteriore creazione di centri di assistenza rispetto alla consulenza e cioè come già abbiamo fatto a Milano e come già stiamo preparando presso altre camere del lavoro
E un centro di assistenza di consulenza per lavoratori omosessuali perché molto spesso anche qui in ragione delle difficoltà che da sempre sappiamo e abbiamo più volte ribadito
Completamente sul problema pongo seppur sindacalista dichiaratamente omosessuale ma comunque una stazione entrare qua nell'immediato e sì dalla anche la possibilità di lavoratore di diciamo potersi e apparire probabilmente più liberamente anche ragioni pregiudizi da tutte le parti rispetto a quelli che sono poi i problemi di carattere sindacale di carattere sanzionare io rispetto alla questione del rapporto di lavoro ecco diciamo che questa è l'impresa scusate io appunto per la modalità d'intervento ma ovviamente dovuti tempi abbiamo diciamocelo pure che sono poi le le prerogative rispetto a cui chiaramente l'intervento diciamo appunto che questi sono il e la formula basilare per poter dire di intervenire concretamente sulla questione senza tornare come molto spesso si fa su questo tema con un atteggiamento quando va bene questo lo voglio sottolineare semplicemente solidaristico ecco
Allora prima di dare la parola Fausto Bertinotti raggiungerà appunto qualcosa all'interruzione benissimo siamo grati di Massimo negli atti volevo direttore informare che sono presenti alcune associazioni fra quelle quali il circolo Mario Mieli né a persone di Vanni Piccolo
La Gedeone associazioni genitori che omosessuali presente Ursula Burns anche i e Rosanna Giannandrea dell'Arcigay di Roma che mi riferiranno nell'esperienza personale
Bertinotti
Non non ci sarebbe ragione di questo intervento
Se se le cose quella sono soltanto i contenuti d'iniziativa perché mi pare che la l'introduzione di Massimo sia assolutamente esauriente vorrei anzi
Tra le domande successive se è possibile fare il sollecitazione si svolgessero
Agli approfondimenti su questo progetto che l'Italia molto interessante in sé io dico solo due cose brevissime
Che riguardano l'impegno la CGIL che motivano
Questo impegno che non è affatto singolare ma che ma che potrebbe apparire singolare la traduzione del movimento sindacale non è affatto singolare
Senta per queste tre ragioni tecniche rapidissimamente la prima e lo sviluppo di un'azione che la CGIL ha intrapreso in particolare dopo il congresso opponendosi una relazione questa sì in alcuni casi anche inedita tra la questione sociale la coesione dei miei
Questione di diritti che stata storicamente in ombra nell'azione del sindacato ricche invece emerse prepotentemente in tutta la vicenda degli anni ottanta i processi di obliqua e ambiguo modernizzazione che hanno investito il Paese
CGIL ha trasformato diciamo questo istanza anche nella strumentazione poco come azione dell'Osservatorio sui diritti in questo momento appunto filiera CGD con la CGIL si è dotata per tentare di pervadere di questa tematica l'intera pratica sociale l'organizzazione
La seconda è una ragione più contingente
Molto più queste
Io penso che quello che sta accadendo questa sorta diciamo di aggressione del modello sociale
Che sta realizzando sulla base delle politiche economiche del governo e dell'imprenditorialità
E che ha progressivamente operato a destrutturare
Lo stato sociale e il mercato del lavoro
Espone alcuni soggetti sociali e socioculturali
Particolarmente al duplice rischio di disoccupazione
E di precarizzazione della propria condizione
Questa diciamo questa tende a questo rischio di diventare già occupati e di essere precari ovviamente investe tutti investe l'intera popolazione lavorativa e quella popolazione che attende il lavoro ceduti su questa
Investe anche il prototipo
Della deferimento classico del sindacato il maschio adulto
Nel pieno dello sviluppo età lavorativa e avevo alla prova pieno
Presunto come stabile anche lui come si vede vicende sociali drammatica di questi tempi è molto esposto ha concluso con Fazio
Tuttavia ha detto questo
Alcuni soggetti in particolare somma più esposti a questo rischio
Proprio perché i processi di disoccupazione
E di precarizzazione tendono a colpire particolarmente dei soggetti che sul mercato del lavoro si presentano come deboli non non soggetti che sono deboli ma che si presentano sul mercato del lavoro come del o che sono assunti dal mercato del lavoro come me
In questa condizione appunto
La particolare esposizione delle lavoratrici e dei lavoratori omosessuali
Alla perdita del posto di lavoro condizione questa preesistente a questa congiuntura
Come si vede appunto anche dall'inchiesta che qui Massimo ha ricordato rischia di subire un'accelerazione violenta in una condizione di destrutturazione del mercato del lavoro e dello stato sociale
Sono soggetti cioè a rischio particolare
Quindi diciamo
Che il processo necessario unificazione delle forze lavoro per contrastare le tendenze Capello ha ricordato subirebbe un colpo assai rilevante se questi soggetti venissero lasciati abbandonati ad una pratica discriminatoria intrinsecamente discriminatoria come cerco nei negli attuali processi di ristrutturazione economica e sociale
La terza ragione riguarda voi
Un'operazione recita che l'operazione di revisione culturale e comportamentale
Nei soggetti che il sindacato rappresenta organizza e nei comportamenti concreti del sindacato medesimo
Soggetti e sindacato che non sono immuni
Da propensione a cultura cavalca tredici
Da questo punto di vista non c'è nessuna ragione terra nascondere il fatto
Che anche l'esperienza concreta del sindacato dei suoi militanti
Esiste esiste è esistito ed esiste
Un atteggiamento e un comportamento che diciamo con una categoria che tendiamo un po'troppo violentemente da tutte le parti potremmo definire razzistico
Vediamo un po'tutte le parti a sua volta non fare questo uso improprio di datato ma adesso perché la vita
Di comunicazione appunto vuoi fare riferimenti e degli atteggiamenti che muovendo congiuntamente da una presunzione di normodotato
Intervengono in tutti coloro che non sono considerati esiste come via facenti parte di questa presunta normalità interni di prevaricazione
Sì insistono i comportamenti sociale sia nei comportamenti organizzati anche da parte ed è questa terza ragione cioè quella di una riforma di un'autoriforma soggettiva del sindacato in grado di essere portato da questa via di una cultura dei diritti del della ed è la differenza tra valorizzazione di Faenza
E si spiega ragione dell'interesse di un progetto come questo riassumendo
Senta è un'altra ragione principale decimo con una ad appoggiare con grande diciamo intensità questa iniziativa la prima
Il piano è corso di una politica che la CGIL ha voluto inaugurare anche con la costruzione dell'Osservatorio dei diritti la seconda è la percezione di un rischio grave che si addensa in questa congiuntura
Di fronte alle politiche economiche sociali del governo del padronato che appunto amministrazione prevalentemente destrutturate
In cui emergono problemi della disoccupazione della precarizzazione del lavoro come problemi prevalenti e infine che una esigenza di riforma di se medesimi ed introduzione di elementi di riforma dei comportamenti delle culture dei soggetti che si rappresenta e in grado di potere adottare
Diciamo come elementi di della convivenza necessaria della ricchezza della compagine che si vuole rappresentare questa cultura delle differenze del ed spezza le medesime
Si rompe il ghiaccio
Con la prima domanda
Raul Wittenberg L'Unità
Vorrei sapere in questo scontro sociale
La controparte si può dire anche alla luce di quanto detto poc'Bertinotti contro Previti scopre che la controparte più il lavoratore e che il padrone fra virgolette
Delle cose sentenzia Franco
Sì io voglio dire niente
Io vorrei dire che secondo me l'uso del termine controparte non è corretto in questo caso o o comunque può essere deviante
Nel senso che
Né i rapporti di lavoro
I padroni stessi io diciamo la parte datoriale
Noi l'abbiamo visto per esempio per altri tipi di discriminazioni indiretta che riguardano le donne
Qualche volta come dire assumono intenzionalmente una cultura e quindi dei comportamenti intenzionalmente discriminatori e quindi traducono la discriminazione indiretta in discriminazione Diretta esplicita ma molte altre volte invece sono portatori esattamente come tutti gli altri settori sociali e le altre culture
Di una cultura di discriminazione indiretta cioè interiorizzata no questa idea di una differenza come svantaggio o di una differenza come debolezza no
E non c'è neanche una esplicita assunzione di una cultura discriminatoria Diretta cioè intenzionale
Da questo secondo punto di vista direi che le parti conto non parte e controparte no ma le parti possono avere delle responsabilità identiche
Rispetto alla costruzione di una cultura che poi traduce appunto una interpretazione della differenza in discriminazione
Quindi
Io ne parlo proprio a partire da un'esperienza che riguarda la battaglia contro la discriminazione indiretta che riguarda le donne
Ci troviamo anche per le donne spesso di fronte a un intreccio piuttosto complicato insomma qualche volta si tratta di discriminazione intenzionale da parte delle parti datoriali qualche altra volta invece si vede molto palesemente che delle forme di svantaggio di discriminazione nascono dalla interiorizzazione
Di una cultura neanche consapevole
Ecco in questo secondo caso direi che parte controparti sono sullo stesso piano
Da questo punto di vista io apre visto che prendono forma Mola voglio dire che nella nella ragionamento che faceva Massimo prima io ho trovato di grandissimo interesse appunto questo aspetto relativo alle questioni come un soggetto come noi cioè la CGIL può agire in termini di informazione di mutamento della cultura Fausto prima parlava di autoriforma io
Il più intenzionalmente parlo di vera e propria formazione sindacale dei quadri dei militanti della nostra gente per far per alimentare insomma non soltanto noi no ma per alimentare una cultura quanto meno che chiarisca di che chiarisca le ombre le gli elementi di ambiguità insomma che ci sono nel comportamento nei modi di essere anche dei soggetti sociali che noi rappresentiamo e addirittura di noi stessi insomma
Dovevano fungere una cosa cioè
Senza rincari in modo specifico tra parte controparte quanto per esempio anche una curiosità che può essere la discriminazione diretta indiretta rispetto anche a delle categorie di lavoro e quindi si va al di là del rapporto più o meno subordinato
Cioè questo sempre di facendo sia all'inchiesta emerso in questa ricerca esplorativa dove cioè gli insegnanti la categoria degli insegnanti quella degli operai per mutilazione ovviamente diverse
Sembra appunto essere le categorie che più soffrono di questa di questa discriminazione che anche qui portare avanti sempre col principio di discriminazione indiretta perché ovviamente sono rarissimi quasi mai è successo che o soprattutto da parte del datore lavoro ci si trovasse di Fontana discriminazione con tanto di scrittori in quanto omosessuale ti licenza anche perché è ovvio che rispetta la normativa vigente
Sarebbe l'annullamento e quindi questo lo sa anche i datori lavoro non sempre ma non sa molto spesso per cui diciamo che il vero problema è la l'aspetto voi indiretto della discriminazione più o meno palese soprattutto palese rispetto alle categorie che ho citato poc'anzi
Io passeggero conduttore siamo estinti prodiano molto rapidamente questa questa indagine ad un certo punto si silenti del cinquanta circa cinquantaquattro per cento
Non si sente tutelato e nessun associazione tredici per centosette tutelato dal sindacato il tredici per cento da organizzazioni culturali eccetera ecco vorrei sapere se questa forma di amore tra virgolette di tutela è scemata negli ultimi tempi commenta
Faccio se c'è stato un peggioramento meno questo voglio
Ma per quanto riguarda
Sono Grillini presidente Arcigay
Per quanto riguarda le forme di tutela noi abbiamo cercato di stabilire su tutto il territorio nazionale
Attraverso l'esistenza dei nostri circoli delle forme di denuncia delle possibilità di comunicazione di ogni situazione di discriminazione
Devo dire però che da questo punto di vista per ribadire anche quello che è stato detto prima di me
In Italia non esistendo leggi specifiche
Né discriminatorie né antidiscriminatorie
La discriminazione avviene in maniera sotterranea
Spesso c'è un un patteggiamento tra il datore di lavoro l'interessato
Sulla sul licenziamento cioè sono delle buonuscite patteggiate in cambio della del silenzio su questa su questa vicenda
Noi entrato stiamo cercando di operare una funzione un'azione educativa anche sui soggetti omosessuali perché queste cose non siano più accettate perché siano denunciati apertamente e perché queste situazioni vengono alla luce
Da questo punto di vista l'iniziativa di oggi per noi a un carattere che forse enfaticamente si può definire storico nel senso che ha rapporti con il sindacato c'erano già stati anche negli anni passati ma non era mai stato formalizzato come lo si fa oggi
E direi che ha ragione Bertinotti quando dice che occorre anche una rivoluzione culturale interna del sindacato in una situazione in cui non è più possibile una concezione sindacale chiusa all'interno dei delle quattro mura dell'azienda o del luogo di lavoro
Ormai il rapporto tra lavoro tempo di lavoro e tempo di un lavoro è diventato così stretto che anche nella contrattazione io credo debba essere tenuto conto la totalità della persona del lavoratore non soltanto quelle otto ore che uno passa all'interno del luogo di lavoro
Da questo punto di vista il rapporto di collaborazione che noi stabiliamo a partire da oggi io credo diventerà un rapporto di collaborazione organico
Mariotti ha già detto che sarà formalizzato all'interno di questo osservatorio dei diritti
Con persone iscritti all'Arcigay sindacalista e che si occuperanno esplicitamente dei diritti del dai lavoratori omosessuali io vorrei
Aggiungere anche un'altra cosa è vero quello che diceva Bertinotti sul fatto che in una situazione recessiva e di crisi economica
C'è un rischio maggiore per i soggetti deboli individuavano i soggetti deboli coloro che sono esprimono la differenza
Produce latte fare nel suo verbale
Io dico che c'è di più
Ci sono delle situazioni che invitano esplicitamente alla discriminazione
Cito per tutti il documento vaticano
Del luglio scorso che a nostro avviso per gravità è paragonabile solo alle leggi razziali del regime fascista del trentotto che dice esplicitamente che gli omosessuali non possono fare gli insegnanti
Che gli omosessuali non possono fare educatore sportive che non possono fare servizio militare che non possono accedere le case pubbliche e che la discriminazione non solo è necessaria ma è doverosa
E da questo punto di vista io colgo anche l'occasione per ringraziare la CGIL e anche il sindacato insegnanti la CGIL per avere fatto a suo tempo un tempestivo comunicato in cui condannava questo documento vaticano
E che ci è stato di notevole aiuto perché si sa che in Italia quando palle Vaticano c'è un ossequio da parte chiunque un timoroso ed esagerato ossequio è una discreta subalternità culturale
L'ultima cosa che voglio dire ha proposto in tutela sul luogo di lavoro è che in Italia esiste una forma di indagine
Sulla vita privata dei cittadini
Illegale per cui molti omosessuali c'hanno dichiarato di essere stati esclusi dopo queste indagini da incarichi particolarmente delicati dal punto di vista professionale
Incarichi medio-alti di carriera nelle aziende
Ho in situazioni dove esistono problemi di ricerca scientifica
Vengono fatti per tutti non solo per gli omosessuali delle indagini sulla vita privata spesso e volentieri le questure
Apre nei loro schedari illegalmente ovviamente esistono delle ditte private specializzate nel raccogliere in informazioni sulla vita privata dei cittadini
E anche da questo punto di vista io credo che il sindacato si debba pronunciare con molta forza e soprattutto credo che si debba andare ad una legislazione che tuteli la privacy dalla persona soprattutto per quanto riguarda l'informatizzazione sappiamo bene che con un un cervello di medie dimensioni è possibile schedare tutte cinquantotto cioè l'elettronica di medie dimensioni possibile espletare tutte cinquantotto milioni di cittadini italiani quindi ormai la tecnica consente questo
Ed altro quindi questo questo tipo di rapporto che noi oggi stabiliamo a rapporto di grandi implicazioni anche perché le persone
Dell'Arcigay che lavoreranno con la CGIL ci occuperanno ovviamente dei diritti omosessuali non metteranno il loro la loro professionalità e loro sapere a disposizione per un'azione sindacale ad a difesa e tutela delle minoranze sociali senso la non è che adesso mettiamo costruiamo la figura del sindacalista che a tempo pieno
è noi non siamo mai stati corporativi e non lo vogliamo essere diciamo che il i nostri sindacalisti si occuperanno anche i diritti degli omosessuali
Dichiariamo di essere vuol dire qui una nota una nota personale che sono iscritta da vent'anni alla CGIL quindi a suo tempo fatta anche sindacalista per cui nel mia pigrizia anche questo e quindi anche i sindacalisti inutile
Iscritti all'Arcigay si occuperanno un po'di tutto ciò operano anche dei diritti degli omosessuali
Qui c'è non so se vuole può rispondere tu qui c'è una conferma dei dati dell'inchiesta ISPES che tra l'altro voi potete trovare in libreria si chiama il sorriso di Afrodite
Pubblicato dalla Vallecchi
Dove emergeva appunto che la gran parte degli omosessuali non rendeva nota la propria entità sul luogo di lavoro per paura di discriminazione era una percentuale molto piccolo credo attorno al cinque dieci per cento gli omosessuali che avevano parlato esplicitamente la loro identità sul sul luogo di lavoro e c'era anche un'alta percentuale del sì non la ricordo esattamente
Di persone che dicevano di essere stati discriminati e la la l'inchiesta fatta esigere di Milano non fa che confermare i dati che erano venuti veranda quindi da quella ricetta d'altra parte io credo che
Noi faremmo dovremmo fare una ricerca di questo tipo più ampia e più diffuso su tutto il territorio nazionale particolarmente incentrata sulla l'omosessualità sui luoghi di lavoro
Volevo aggiungere qualcosa a quello che diceva gradini rispetto alla tutela la garanzia
E le associazioni omosessuali Vanni Piccolo del circolo Mario Mieli diciamo la che se il preside di una scuola media notizie per le seconde documento vaticano di non potrebbe essere presto Ascola medica
Io volevo sottolineare unità sulla domanda del giornalista del Messaggero perché le associazione omosessuale non possono fare una tutela rispetto alle discriminazioni e posti di lavoro
Possono soffrire possono Fini immediatamente un gesto di solidarietà un punto di appoggio e quello che noi abbiamo chiamato credo in tutte le associazioni omosessuali un servizio di consulenza legale
Consulenza che vuol dire
Avere la possibilità di poter immediatamente indirizzava la persona discriminata con la persona che ha comunque una una impiego una causa per una causa di lavoro poteva indirizzare al sindacato poteva indirizzare alla dico al sindacato
Questo la mancanza di questo rapporto effettivo costante tra associazione omosessuale sindacato ha reso difficile questa azione delle delle associazione omosessuale
Perché spesso non ci siamo trovati completamente soli
Anche perché dentro il sindacato ha continuato a permanere
E così via il tessuto di una cultura maschilista che ha permeato da sempre la cultura operaia e che soltanto recentemente
Ha trovato modo di aprirsi alle tematiche dei delitti civile estendendo le anche agli omosessuali cioè l'ingresso degli omosessuali pubblicamente riconosciuti come tali
Oppure che sono fatte di conoscere come tale per scelta politica soprattutto e e recente non è una cosa immediata abbiamo dovuto bussare per lungo tempo
Alle porte del partito comunista le porte del sindacato e credo di dover di poter denunciare anche all'aspetto umano della sofferenza che ha dovuto vivere ognuno di noi
La propria condizione omosessuale all'interno del sindacato perché pure io sono iscritto alla CGIL
Vivere la con la la condizione in maniera voglio dire il disagio perché poi non si trattava di clandestinità comunque il disagio di vivere del militante di un partito della sinistra
Che pure ha annunciava denunciava progressismo e apertura i diritti civili
Io credo che quello lì lo dicevano già altre ma voglio sottolinearlo le le ha questo il gesto di oggi e la nascita di questa collaborazione le le la la sanzione di questa collaborazione tra sindacato e realtà omosessuale
Può veramente incidere nel mutamento della cultura nel mondo del lavoro
Perché la discriminazione e sottile io non sono mai stato discriminato nel posto di lavoro cioè voglio dire ma o o ho dovuto offrire come controparte come l'hanno fatto le donne la la compagnia parlava prima lo sottolineava
Ma l'ha fatto le donne hanno avuto dimostrare di essere bravi ed efficienti hanno dovuto fare uno sforzo enorme per dimostrare anche di essere migliore degli altri
Io questo sforzo l'ho fatto ma non l'ho fatto per dimostrare di essere più bravo fatto perché voluta affermarmi come omosessuale quindi per me è stato un impegno politico forse ho fatto anche il concorso al preside oggi faccio il preside come impegno politico piuttosto che per volontà di dirigere una scuola e mi trovo stranamente oggi come oggi nella posizione quasi della del datore di lavoro perché io potrei discriminare un'insegnante voglio dire omosex cioè sono nella con cioè voglio dire un preside può a discriminare è una insegnante omosessuale
Non credo che una piccola parentesi rispetto al mondo della scuola nel mondo della scuola non c'è una chiusura una chiusura culturale rispetto agli omosessuali sei però una delicatezza del rapporto con gli adolescenti c'è sempre questa paura
Che e come dire il il mondo circostante possa possa accusare qualcuno
Di corruzione ecco per farla delle in parole povere di di e quindi perché lavoriamo tutti con i giovani e Fellini
Citava veramente questo documento di Ratzinger è che quanto un e becere offensiva assolutamente perché toglie all'insegnante quindi all'educatore qualunque possibilità di rapporto anche affettivo tra educatori e discepolo che è alla base poi del rapporto educativo io non posso tiare
La la la le il discente assolutamente sarete deve sarei un freddo trasmettitore di di conoscenze basta e quindi e e poi comunque vedere questa è un altro punto su cui e il sindacato deve fare una grossa azione culturale
Non si può continuare a vedere l'omosessuale soltanto come corruttore di qualcosa killer o come soggetto di sentimenti oltre e per quanto riguarda anche questo voglio dire soggetto di lavoro produttore di lavoro ma anche soggetto di sentimenti quindi lavorare anche sindacalmente perché l'omosessuale non sia più vista come un corruttore di minorenni a Como qualcuno capace soltanto di fare atti sessuali
Ma inserirlo in un contesto dove in un contesto di relazioni simile agli altri perché diversamente la la la come dire la discriminazione sarà sarà comunque sottile sarà comunque presente anche se non arriverà
Ad un come dire ad un licenziamento
Mentre tutto mio magari banalizzando come fino al concerto io avevo chiesto se l'atteggiamento del sindacato negli ultimi anni faccio riferimento al presidente Grillini visto che da vent'anni mi pare che abbia dobbiamo adesso aggiungere secco diciamo negli ultimi dieci anni cinque anni venti anni a Cagliari
E se gli altri sindacati CISL e UIL sono sulla stessa linea della CGIL grazie
Ma negli ultimi anni le le cose sono cambiate radicalmente non credo che noi saremo qui stamattina se questo non fosse vero
è cambiato cambiata la società è cambiata la cultura della sinistra del
Mondo laico è cambiato la cultura del sindacato devo dire che con tutto ciò che si dice di male del sindacato oggi qualche volta a ragione ma spesso anche a sproposito
Su questo io credo che bisogna dire che c'è stato il cambiamento più certo
Cambiamento della cultura sindacale rispetto ai diritti c'è stato l'assunzione della tematica dei diritti in relazione soprattutto alla alla diversità la differenza in maniera io credo definitiva e irreversibile come dato caratterizzante della cultura sindacale oltretutto dobbiamo considerare che anche dentro sindacato c'è stato un rinnovamento generazionale molto forte anche questo ha favorito
Una assunzione di una cultura nuova sui diritti e anche noi siamo cambiati è noi vogliamo sottolineare che non essendo un'organizzazione integralista perché c'è da parte di molti oggi come oggi la la la la tentazione di presentarsi sempre in maniera integralista senza ulteriore specificazione noi diciamo che siamo un'organizzazione che vuole
Una profonda modificazione al parliamo di rivoluzione culturale di e nel costume però anche noi abbiamo contribuito a cambiare la cultura degli omosessuali
Quindi c'è stato un cambiamento che è andato in tutte e due le direzioni sia gli omosessuali sono cambiati anche le organizza gli omosessuali sia le organizzazioni sindacali non se non non siamo più
Le organizzazioni che fanno solo provocazioni siamo organizzazioni che propongono dei Progetti propongono
Delle piattaforme sono sono qui a dire vogliamo uno due tre quattro e su questo ci si confronta su questo abbiamo stabilito un rapporto muove originale che riguarda per l'appunto anche sindacato ma riguarda tante altre
Riguarda tante altre realtà in questi giorni avrete seguito la polemica sull'esercito una polemica che abbiamo avuto di rimando dalla questione americana di Clinton sulla discriminazione di un socio all'esercito americano abbiamo visto che in Italia
Perlomeno formalmente questa discriminazione non c'è poi in realtà esiste per quanto riguarda militare di carriera gli ufficiali e i corpi speciali quindi abbiamo chiesto che sia superata anche questo tipo di discriminazione
Con con la UIL ci sono stati a suo tempo mi ricordo quando era segretario benvenuto
Sì lui partecipò a un convegno sulla questione della DS del volontariato quindi c'è una disponibilità anche dall'ovile con la CISL
Qualche volta abbiamo avuto rapporti soprattutto in sede locale credo che la CISL abbia qualche difficoltà in più
Legato appunto alla sua natura di sindacato cattolico sarà però noi di da questo punto di vista intendiamo dalla dura porto anche con la CISL non è che noi abbiamo lo scontro frontale
I nostri discorsi e che meno nemici abbiamo e meglio è quindi noi auspichiamo che questo rapporto che stabiliamo oggi con la CGIL si estensibile anche le altre organizzazioni sindacali italiane comprese quelle tipo comparso quant'altro insomma
Vi proponiamo una testimonianza di Rosanna Giannandrea lesbica dell'Arcigay di Roma
Grazie lei innanzitutto noi vorremmo esprimere la nostra soddisfazione per non essere state finalmente interpellate
Per quanto riguarda un problema fondamentale come quello del lavoro ci preme intanto comunicare che nostro circo nel circo la Cineteca su un circolo territoriale è stato costituito a Roma da pochissimo da pochissimo tempo
Diciamo che il nostro intende essere un punto di riferimento per la realtà omosessuale in generale e nello specifico per quanto riguarda il riconoscimento e l'inserimento di omosessuali e lesbiche all'interno del tessuto sociale
Importante che il sindacato finalmente faccia riferimento ad una categoria che sostanzialmente è stata diciamo discriminata in quanto meno negata
Da dalla intento da domani sera da moltissimo tempo
è stata anche ostacolata diciamo quelli che sono i suoi più elementari diritti
Però occorre fare attenzione occorre tenere presente che all'interno dei gruppi omosessuali esistono forti sia componente lesbica
E tant'è vero che negli ultimi anni l'Arcigay ed altri gruppi omosessuali hanno assunto un tipo di organizzazione unitario prevedendo quindi addirittura per quanto riguarda l'Arci una quota del cinquanta per cento per ciascuno dei due sessi nella partecipazione agli organismi dirigenti
Sappiamo però del resto e qui c'è una sorta di critica che soltanto negli ultimi anni il sindacato ha valorizzato appieno la diciamo specificità della presenza femminile al suo interno
E per questo abbiamo ritenuto importante intervenire con una piccola delegazione di non elettriche
E a questo incontro per fare diciamo emerge una realtà che poi è doppiamente discriminata cioè la realtà direi mica e la realtà di donna
Quindi per una maggiore tutela dei diritti individuali di categoria riterremmo opportuno necessario che il sindacato favorisse la crescita di quadri sindacali lesbici
Così come sta avvenendo a Milano e a Torino per per i gay
E tanto in conclusione consenso benissimo incontro sperando nel sostegno di tutti i gruppi omosessuali che operano a livello tenterà in serbo anche sul territorio nazionale esortiamo il sindacato ad agire in questo senso grazie
Ci sono altre domande anch'Fabio Negro nella gruppo Monti
Come dipendenti di banca mia auto iscrittivo ma innanzitutto bisogna dire questo secondo me non voglio fare una provocazione ma la banca e di per sé un ambiente di conservazione l'immagine ma anche l'immagine e la conservazione lo è stato sul vestito lo è stato sulla cravatta lo Stato sui mille usi e costumi che nel Paese non si usavano più e che invece nell'ambiente di banche erano ancora di moda
Ecco quindi questo già denotare dà una connotazione abbastanza chiara di come la si pensa molto spesso non ambiente bancario
Per diciamo che ne anzitutto il principio della morale in banca in tutti i sensi non solo è salvaguardato dai vari funzionari dirigenti o anche impiegati perché non è non c'è questo rapporto stretto di capo
E invece l'impiegato è quello che abuso di tutto diciamo che è l'ambiente molto spesso oggi non è più così però ancora oggi a questa a questa atteggiamento a questa linea ancora di chi del fisco ponte di conservazione e dicevo conformiste fa ma soprattutto ed è la cosa che secondo me più volte hanno ma anche riportato cioè esiste nel contratto nazionale di lavoro di bancari un articolo che se non mi sbaglio non vorrei peccare come sindacalista della FISAC CGIL del dall'ex articolo ventisei lo appunto richiama all'atteggiamento
Morale alla disciplina esatto del dipendenti di banca ecco insomma io su questo articolo diciamo l'ho sempre visto un po'in cagnesco l'ho sempre letto con una perché in qualche modo è un articolo molto evasivo Che cosa vuol dire oggi morale del dipendenti di banche in un contesto in un contratto come quello firmato appunto qualche anno fa cioè ecco significa che e questo però voglio dire ha dato luogo anche a qualche datore di lavoro di poter intervenire con provvedimenti disciplinari nella fattispecie cioè la mia
Nell'ottantanove appunto la mia azienda mi ha mandato una lettera dove chi diceva che la mia omosessualità plateale era un gravissimo danno d'immagine all'istituto presso quale lavoro ecco e diciamo che forse questo è stato
L'unico caso tradimenti e di in cui la parola omosessuale si è evidenziata con chiarezza insomma senza margini di dubbio ecco quindi
Ecco quindi voglio dire il la logica poi non è molto un lattea neanche mongola esatto ce ne hanno fotografato con dei preservativi che tenevo come delle carte da gioco per cui fosse l'atteggiamento titolo che anche poteva essere al limite questo però voglio dire doposci e nato in quello che è è stato tutto il procedimento che poi si è chiuso in nulla perché l'azienda si è ritirata
Perché una volta appunto ci diceva che io andavo a sostenere che avevo vinto io invece poi mi ha telefonato per dire guardi che noi non abbiamo perso ci siamo ritirati questa tradizione
Allora
Accorgere qualcosa ma intanto così funzionari quindi dice il massimo disprezzo all'immagine
Quello della badante a dispetto di un così atteggiamento
Serie di
Parlano di de non
Probabilmente legato letizia
Speaker ma è più generale parlano al massimo dell'abbigliamento io voglio ricordare sono in questo momento del ricordo per esempio che le problematiche legate all'handicap
Ci sono dei tecnici
L'ibrido del
Al computer di altissimo livello professionale che solo per il fatto di stare in carrozzina
Non vengono presi addirittura hanno vinto dei concorsi e non
Non vengono accettati in banca la domanda è più semplice che importo se stai versione seduta
Su due ruote su quattro giorni che sarebbe un sedia tanto esempio ceduto sta bene computer efficiente forse c'era una motivazione in più per lavorare perché ha avuto dei problemi prima
Il discorso è sempre quello c'è un danno indiretto all'immagine della banca questa viene detto con estrema forse ma direi che collegandomi alle domande dell'amico dell'Unità il discorso più generale cioè in banca più evidente della dirette soprattutto nel terziario
L'atteggiamento l'immagine dell'NGN parte controparte prova
Direi però che si può dare una risposta anche un po'più articolata cioè nel terziario
Avanza dopo e quindi da banche la pubblicità eccetera dove l'immagine più evidente
Più primo Fierro
La discriminazione delle diversità e più forte
Dove c'è una realtà diciamo così due tradizionale e su questo vorrei spendere una parola
C'è una discriminazione del compagno di lavoro che secondo me è particolarmente da sottolineare
è stato detto ma io lo vorrei sottolineare un po'di più perché se no non si capisce nemmeno l'interessamento dell'osservatorio degli per quando Massimo quando Egidio Alagna hanno proposto a me come responsabile dell'Osservatorio un interessamento sulle problematiche degli enti e delle nebbie che dare avverte veneto non sentito fisiologico come dovere dall'Adda mi sono anche preoccupato
Dicendo non vorrei che l'osservatorio diventasse con Fausto lo abbiamo detto tante volte l'Osservatorio Zigoni cesso
Problemi più evidenti però c'è un problema anche di persone che non hanno lo stigma di difficoltà evidente
Su cui però bisogna che l'osservatorio agisce ecco me lo sono sentito invece di
Appoggiato idealmente del segretario di sponsorizzare di far nostra osservatorio ma non solo osservatorio questa scommessa dispetto all'SPD NBA tenne un discorso no esterno alla CGIL che io vorrei solamente di ribadire inni leggo anche al discorso della formazione dei guai cioè cioè di fa
Sulla problematica delle differenze
O della difficoltà o meno come meglio credete
Il problema intanto interno alla CGIL ancora dobbiamo dirlo
La scommessa e sui diritti e in particolare delle cosiddette fasce deboli che poi sono deboli soprattutto per mancanza di
Il Milan pari dignità soprattutto culturale di servizio
Di fatto
Riguarda innanzitutto la CGIL gioca la strada non è stato semplice
Parlare di handicap in CGIL parlare di bambino in CGIL parlare di lei il vizio di omosessuali CGIL non è ancora oggi facili perché nella quotidianità
La barzelletta la battuta la l'atteggiamento non facilita certi rapporti
L'handicappato spesso viene ancora visto come cosa la dalla CGIL nonostante dell'Ufficio handicap da cinque anni che esiste
Ho quasi sette l'omosessuale e spesso sono oggetto di discriminazioni sottili che possono essere la barzelletta una battuta che però voglio dire alla lunga il plenum degli ostacoli ecco quindi viene come primo intervento lo vogliamo fare all'interno della CGIL come abbiamo fatto per lei indicato che stiamo facendo per l'infanzia cioè dare in una cultura alla CIA interno alla CGIL che non consideri
Al limite soggetto altro Madison la solidarietà
Ma sono oggetto interno alla dinamica della CGIL spesso perché proprio questo è il rischio che anche l'osservatorio corre e questo perché era veramente la sensibilità della lista Pardi sottolinearlo gli essere un uno c'è un in tv
Della CGIL e non un granello incolta
Quindi diciamo così la prima la prima Nasser reazione è intanto utile parlare anche delle problematiche dei gay e delle lei repliche perché è utile all'interno della CGIL per fare un passo avanti a livello culturale è quindi il discorso della formazione Madina e incerti moventi anche della provocazione
No perché ancora si deve parlare dei dipendenti
All'esterno della CGIL sicuramente un supporto
Forte
Che idea si è licenziato ingiustamente come ha detto il preside non possono da lei cioè quello della vertenze Anita dell'inseguimento all'interno del dei contratti di norme di salvaguardia perché noi abbiamo una legislazione italiana molto pilatesca
Perché è molto facile dire e vorrei sottolinearlo forte
La legislazione italiana non discrimina
E già ma è anche vero che una legislazione che non può onde norme antidiscriminatorie e quindi qui Ponzio Pilato Vinci
Ecco perché e all'interno dei contratti e all'interno dei bordelli della legislazione vorremmo promuovere di concerto con chi si occupa precisamente di omosessualità norme di salvaguardia
Vorrei dire scusate se sono leggermente lungo dice al ritorno non sono che sono stati fatti i rimpianti abbastanza costanti alla Chiesa
Ora
Grillini ha ragione
Intanto la chiesa viene messa la spedizione in un regime di intoccabilità ecco io direi che da questo punto di vista scusate se lo dico c'abbiamo la coscienza a posto almeno in parte
Non solo rispetto alle problematiche degli omosessuali quest'estate perché c'è un prende
Sì stiamo Fischer mente esposti con molta durezza Rispetto a alla
Un come dire alla direttiva della Chiesa ufficiale di polizia e dico questo concetto che mi preme molto che intendeva questo e successe il finimondo
La sessualità alle persone con handicap perché questo va sottolineato cioè l'atteggiamento discriminatorio della Chiesa ufficiale e ripeto mai voglio chiarire
Antidiscriminatorio di voglio dire è discriminatorio rispetto la sua vita non solo rispetto rispetto ai che e Lele
Perché se no veramente rischiamo di far torto a tantissime altre fasce per esempio la sessuofobia della chiesa
Si ripercuote in una assenza di modelli di prevenzione sull'AIDS
E poi ecco perché viene che l'antica strada l'operazione di gruppo non so come si chiama l'Ubu Libri lungo Alberto in realtà di non c'è tanto la debbo annuncia intanto la volontà del ministro
C'è una influenza pesante della chiesa in un'ottica sessuofobia circa però ripeto
Non si può parlare della Chiesa tout-court
Perché sappiamo tutti che queste nella realtà
Ufficiale di una ricchezza sessuofobia dica ma è anche vero che all'interno della chiesa esiste tantissimi componenti che con molto dolore anche rispetto alla sessualità
Delle delle persone degli eletti degli handicappati e c'è della prevenzione si pongono questo problema c'è uno scontro in atto all'interno delle chiese
Ecco perché io direi che non sarebbe giusto parlare della Chiesa tout-court ma della chiesa che in maniera più ufficiale
Si vuole questo problema perché all'interno ci stanno tantissimi Peretti tantissime suo orizzonte dei militanti soprattutto all'estero che a questo si oppongono e vorrei dire un'ultima cosa
E scusate se sono lungo ritorno non è il mio stile
è importantissimo sottolineare che il nostro impegno e unitario tenterà di essere unitario però non possiamo non sottolineare che è la CGIL
Che si è preso del prima in maniera organica questa scommessa anche arrivisti
Per una motivazione in più
Diversi
Secondo me sbaglierebbe Kiska in qualche modo utilizzasse immediati
Dicendo c'è una CGIL e più solidale
Ecco se parliamo di sopra la solidarietà
Verso Olbia più in difficoltà non è capito per esempio l'impegno dell'Osservatorio parlo dell'Osservatorio non potevo parlare di fetta di Gentile
Noi crediamo profondamente che
L'impegno per dispetto al certe fasce perché dobbiamo dirlo certe fasce con difficoltà due evidente gli extracomunitari i bambini gli omosessuali gli handicappati gli extracomunitari
Non sì o no un atto doveroso di solidarietà non è solo poi ma è anche una impresa
Di processo se volete culturale nel quale alcuni di noi credo che
Non ce ne sono mentre qualcuno sano il potente che prode il protegge il debole
Se no non abbiamo capito niente esiste il principio che io chiamo della è un termine brutto in questo momento ma della contaminazione cioè Carpenter il facendo proprie le problematiche della della benzina con handicap dell'avversione al ora con problemi di sessualità di extracomunitarie dall'infanzia
Non rendiamo sorvegliati mancanti all'ideologia della CGIL credo blairista maschilista tout-court
Questo è fondamentale cioè
L'aiuto alla debolezza rende più forte chi capisce il mal capendo che si cambia queste fondamenta
E invece la domanda Bortone di rassegna sindacale nei
Io non solo sono giornalista del settimanale la Confederazione arbitro essere anche omosessuale iscritto all'Arcigay quindi i colleghi mi scuseranno se mi permetto di fare due domande invece che
Personalizzate una Fausto Bertinotti anche nella sua qualità di responsabile del mercato del lavoro responsabile nazionale come segretaria Conf una Fiorella Farinelli come donna che si è battuta in Confederazione sui temi noti dalla differenza delle donne
E come responsabile la formazione nazionale
La prima a Bertinotti diceva Grillini giustamente spesso fra l'omosessuale il datore di lavoro c'è un patteggiamento te ne vai non parli ti do i soldi
La mia esperienza e che spesso c'è un patteggiamento anche per restare resti stai zitto possiamo come dire siamo a posto tutto il ovvero Bertinotti per usare un'espressione cara voi tecnici sindacalisti
Per usare un'espressione gare a voi tecnici sindacalisti il lavoro omosessuale
Secondo me matura è una domanda nel senso tu puoi dire sì no oppure non lo so
Il lavoro omosessuale è un po'come il lavoro nero come dite voi l'ha fatto emergere nel senso che secondo me è in gran parte sommerso è sommerso voglio dire anche il conflitto possibile come nel lavoro nero spesso il lavoratore omosessuale col nude
Con la controparte o parte come diceva Fiorella Farinelli e secondo me giro anche la il secondo verso i domanda Fiorella Farinelli per esempio nella formazione noi potremmo tentare voi potreste tentare una sperimentazione interessante da questo punto di vista io credo che una supplente lesbica che vuole essere confermata anno dopo conclude col preside cioè lei per prima non va ad aprire un conto noi quindi secondo me non so se Fiorello è d'accordo
Dovremo tentare dovreste tentare dovremmo tentare insieme per esempio nella scuola una sperimentazione sofisticata
Che sa che il conflitto in questa materia può non porsi immediatamente il conflitto o adattativa o la contrattazione o l'emersione del diritto va sollecitato appunto come dite voi del lavoro del lavoro nero va fatto emergere o no
Comincia le mie domande la mia risposta è pure se deficitarie perché io non sono un tecnico sindacale quindi promesse che non ce la faccio ma è siberiani regolarmente
Grazie
Sul sì no non so tendo verso il non so
Io dica perché non credo che si possa operare questa generalizzazione
Nel senso che io penso che ci siano prevalente come massimo ricordava
Gli elementi di oppressione e discriminazione delle strutture e spesso anche delle comunità
Nei confronti delle lavoratrici e lavoratori non sua
Con veniva ricordata anche da nelle comunicazioni di esperienze dirette poco fa
Naturalmente non naturalmente non credo che si possa escludere
Che per poter sopravvivere
Questa pressione induca anche dei comportamenti pattizi
Con una dismissione
In tante della propria personalità
E dalla propria espressività
In questo caso naturalmente anche attraverso un lavoro come questo si potrebbe tentare di contribuire
A che questa liberazione possono avvenire
Ma da questo punto di vista va anche detto che associazioni hanno tentato di fare questo lavoro molto meglio di noi finora
Hanno spesso offerto a percorsi che induce manifestavano questa possibilità la concreta possibilità di esprimersi
Questo lavoro mi pare vada fatto ma appunto dita semplicemente la componente di un lavoro più complessivo che deve liberare questi percorsi dei ceppi di un sistema oppressivo che c'è nella struttura
Nelle discipline e nei comportamenti aggregati insomma
Mi pare che bisogna naturalmente da un lato aiutare favorire il processo i liberatori che si dispongono a prodursi ma mi pare che l'operazione fondamentale sia quella di organizzandosi insieme a questi soggetti intervenire sulle cause che generano passione segregazione e discriminazione
Sì io se quel solco il solco questo secondo me importantissimo il rapporto tra un'organizzazione sindacale ma anche un'organizzazione politica e le associazioni gay e delle lesbiche esattamente per questo
Perché questi associazioni hanno premuto sollecitato fortemente non solo sulla battaglia contro la discriminazione norma sulla battaglia per la dichiarazione di sì che è un pezzo fondamentale della libertà nel lavoro o fuori dal lavoro
Per per questo è importante questo rapporto e per questo però bisogna sapere che la battaglia e complessa per esempio nel caso della scuola i ceti possono essere Esterni per usare l'espressione di Fausto ma molto spesso i ceppi sono assolutamente interni sono vincoli s'c'è un interiorizzazione fortissima e il preside prima compagne prese prima spiegava molto bene come per esempio in un rapporto di carattere educativo può essere che i vincoli alla dichiarazione disse siano vincoli che il soggetto sente nel rapporto più con gli studenti con gli adolescenti i soggetti complicati percorsi di costruzione della propria identità sessuale no che non rispetto per esempio che ne so al preside o la struttura intesa
In senso burocratico
Volevo sottolineare da questo punto di vista che per esempio non è un caso che il sindacato scuola prenda una posizione
Come è stato ricordato prima puntuale no sulla questione perché ha in mente non solamente la difesa del lavoratore rispetto a possibili discriminazioni ma perché ha in mente come la non dichiarazione disse da parte di un insegnante falsi in rapporto educativo e Possa vere come dire un esito assolutamente negativo poi sugli studenti stessi sul loro problemi di dichiarazione di sette
Quindi in questo caso per esempio la figura professionale non è soltanto oggetto di possibile discriminazione ma è a sua volta non soggetto
Di possibile
Costruzione implementazione di una cultura che non aiuta non incoraggia la dichiarazione disse allora in questo quadro è chiaro no che la formazione sindacale per esempio
Ma la formazione scolastica insomma sono terreni straordinariamente interessanti di sperimentazioni anche sofisticate qualche volta nella formazione sindacale abbiamo già cominciato a farlo
Fra l'altro con risultati molto interessanti di fronte a esercizi che si fanno insomma per prendere in castagna il soggetto il quale dichiara che non ha cioè che non ha nessuna cultura di carattere discriminatorio ci sono come sapete degli esercizi
Che si possono fare in cui si prendono in castagna dei soggetti stessi rispetta l'atteggiamento rispetto alle donne all'altro sesso a e gli handicappati agli stranieri e anche gli omosessuali
Per esempio no questi questi esercizi fanno venir fuori come sono forti vincoli eccepì interni no perché chi dichiara io non sono razzista io non gioco di omosessuali io no poi viene preso in castagna e viene fuori dall'esercizio che in realtà così non è su questo poi si può lavorare però il problema è sempre la dichiarazione disse in questo caso la dichiarazione dei propri pregiudizi
Il rapporto che io vedo molto importante ecco tra noi e le associazioni Ndiaye Leslie che sta proprio qua no non perché non siamo stimolati alla solidarietà no
Non perché si rafforza la nostra battaglia contro la discriminazione sia diretta che indiretta strada che abbiamo già preso fra l'altro con la questione delle donne e degli immigrati
Ma anche perché il rapporto con associazioni che dichiarano se no
E si dichiarano fra l'altro come soggetto di sentimenti insomma qualcosa mi piace moltissimo questa cosa non serve gente come soggetti che hanno comportamenti sessuali considerati anomali o diversi no ma che sono soggetti di sentimenti di un modo di interpretare la realtà dei rapporti con gli altri è per noi decisivo perché è un elemento come dire di battaglia culturale anche al nostro interno sono importantissimo da questo punto di vista
Sulla scia di Fiorella fare nell'una precisazione una possibile tale discriminazione e con la proposta di delle dell'entrata in vigore della legge sull'educazione sessuale nelle scuole
Cioè questo lo dico come non sono come presa penso che riguardi un po'tutti la possibilità di discriminare soggetti omosessuale a questo punto discenti cioè se la nuova pro se la nuova proposta di legge se il contenuto
Verrà trasmesso tenendo conto soltanto di una sessualità eterosessuale discriminante discrimine era e negherà
E quindi rafforzerà la discriminazione era Sforza rafforzerà la negazione creerà ulteriore disagio e sofferenza questa volta tra popolazione scolastica che si avvia si avvicina la propria sessualità in una maniera già voglio dire
Delicata traumatica ma che può diventare drammatica se si sentirà nell'età delle nell'età evolutiva insomma può comunque ne adolescenziale assenterà di già discriminati quindi io chiedo l'impegno del sindacato sul perché
Questa legge sacrosanta perché è giusto che ci sia non diventi soltanto una voglio dire di nuovo uno strumento di uno strumento di trasmissione di una sola sessualità ma che tenga ma che punti soprattutto attraverso il pluralismo culturale che la scuola deve offrire punto e soprattutto a garantire la libertà dell'individuo accrescere testualmente come si sente di crescere
E Lorenzo al mattino del Mattino di Napoli
Poche spiegazioni più su queste clausole contrattuali discriminatorie
Ed è tagliatelle inizia
Diciamo innanzitutto cui visto che quando abbiamo scritto abbiamo detto clausole indirettamente cioè evidente in ragione anche della legislazione vigente
Che non ci sono clausole contro gli omosessuali nella contrattazione sia collettiva che integrativa
è vero invece che potrebbero esserci come nel caso citato sempre da me precedentemente con l'articolo ventisei del contratto di lavoro dei bancari
Uno
In alcune altre clausole nel quale intervengono fattori per cui gli indirettamente l'omosessuale in quanto soggetto considerato non normale diverso potrebbe in qualche modo subire generalmente questo ci tengo a sottolinearlo sempre rispetto alla legislazione vigente anche la contrattazione
Il diritto in quanto tale dell'omosessuale da chiedere in più nel contratto né a leggi in realtà non c'è c'è un diritto culturale è un diritto diciamo legato alla questione della coppia ecco diciamo che oggi
Oltre a discriminazione indiretta o diretta
Ma soprattutto indiretta per quanto riguarda le clausole le norme
Ecco e la vera questione
E più che altro rispetto alla alla questione del partner cioè e quando noi andiamo a identificare un qualcosa che va anche al di là della vita lavorativa ma che fa parte del lavoratore perché non è che che il lavoratore che il partner non è una questione che riguarda il lavoratore ecco che allora in questo caso in Italia perché carenti di leggi sulla questione della famiglia e qui dovremmo può ritornare al solito discorso Della
Di questo atteggiamento fosse qui oso che ha diciamo le istituzioni nei confronti del coniuge e dei concetti che alla Chiesa sull'argomento e siamo completamente a digiuno
E io penso invece questo che il sindacato con questo intervento
Per gli omosessuali oggi ma senza dubbio per risaltare i diritti e valori della diversità può anche intervenire questo potrebbe essere l'inizio cioè che in realtà discutendo alcuni dei diritti degli omosessuali
Possa discutere di diritti che non non necessariamente hanno a che fare con Emo sessuali ma sono diritti
Come nel caso citato la famiglia di fatto mi di un riconoscimento a livello sindacale a livello quindi contrattuale e poi magari si spera legislativo
Di introdurre il concetto che il lavoratore con il suo papi ma ha dei diritti come oggi già hanno diritti il Parma regolarmente sposati ecco una cosa che appunto con l'occasione ringrazio per la domanda mi è venuta in mente questo momento cioè io ho ho fatto caso che a norme legislative e anche a clausole contrattuali firmate negli ultimi tempi per cui non parliamo di un secolo fa o di un'epoca che lontana da noi tutti i sensi
Esistono dichiarazioni sul concetto di appropriazione di diritto di un permesso
Oppure di come vogliamo di una clausola che richiama ancora fattori
Di costituzione dalla famiglia come ci trovassimo negli anni Trenta cioè per intenderci la legge sull'handicap la centoquattro se non mi sbaglio del novantadue dico bene ecco cita all'articolo ottantatré
Dove si parla di permessi anche qui retribuiti non retribuiti un'altra questione
Cioè di parentela chiaramente strette comunque individuata nell'ambito familiare così come regolarmente considerata
Ecco e condivisa rispetto a
La morale vigente ecco io mi chiedo ma come è possibile che di fronte a un'applicazione legislativa chiaramente di progresso possa essere cinque ci si possa attaccare tra virgolette ancora questioni che di potrei sono ben poco a che fare bisogna dire anche che la famiglia nel nostro Paese comunque cambiata quindi anche l'interesse di lavoratori che hanno
Una una famiglia che non è più quella intesa sia dei vari cardinali sia da i vari Conservatori di questo Paese
Come stabiliscono le leggi e chiaramente il sindacato comunque e interrogato indirettamente o direttamente chiamato a spiegare e a esprimersi su questo e quindi per ribadire il concetto oggi parliamo di omosessuali diritti omosessuali in realtà questo diritto potrebbe essere una prima fase in cui si va a individuare i diritti che vanno oltre la solita concezione di ambito rapporti di lavoro ma anche all'ambito familiare quindi di famiglia di fatto anche perché è presumibile che data la connotazione oggi parlamentare
Della mentalità che ancora oggi c'è della discussione ancora che oggi c'è evidentemente il concetti familiari fatto oggi rischia ancora di rimanere solo sulle pagine scritte degli atti parlamentari forse per qualche decennio
In questo senso il sindacato avrebbe un ruolo non solo fondamentale ma importante innovativo questo ci tengo a sottolineare sapientemente spostarsi ventuno aprile Kodak diventerà e quella a casa insomma
Adesso è infatti era proprio questo che vuol sapere a proposito di questa introducesse l'introduzione del concetto di famiglia di fatto conseguenze sono colpevoli
Allora la domanda un po'provocatoria status oppure non vuole non lo so per la seguente la CGIL si appresta a chiedere la pensione di reversibilità alle coppie di fatto gay per esempio
Oppure della città
Come vorrà
Dietro c'è
No ecco esclusi parte di alcune categorie
No nella categoria dei giornalisti per esempio c'era coppie di fatto etero
Cioè fra lo sconcerto dei conviventi eccetera
Questo è ovvio che guarda alla seconda per esempio la determinazione del reddito per l'autocertificazione
A proposito prevede i livelli delle soglie di reddito al di sotto del quale si è sentita le spese mediche
Qui nucleo familiare secondo la CGIL quello regolare secondo le leggi che uno si sposa in chiesa o qualcuno eccetera eccetera oppure riguarderebbe anche le famiglie di fatto via un po'lo sfogo
Cioè qui sono i due punti più attuali livelli
Cose ancora non si appresta
Non si appresta tu hai detto non CDL si appresta la risposta e la CGIL ancora non si appresta no e
E questo è appunto una questione che Massimo metteva in evidenza molto chiaramente ecco
No non voglio bruciare degli scoop successivi però l'ufficio di consulenza dei legali della CGIL
Stai studiando il superamento del concetto delle coppie tradizionale per il discorso di molto concerto di coppie di fatto etero e omosessuale
Direi che tra un mese entro circa ce lo dico non si sorpresi da questo punto di vista però c'è un percorso legislativo c'è un percorso avverte iniziale c'è un percorso contrattuale
Il gallerista valutandone Antonio per l'appunto sulla ma questo non si appresta nel senso che sul sui tavoli politici attualmente questo non l'abbiamo ancora messo no che poi dopo stiamo studiando riflettendo su questo concetto di famiglia di fatto piuttosto che no questo è vero no io volevo sottolineare proprio questo aspetto riprendendo quello che diceva Massimo prima
Qui la questione eh
Come al solito insomma come avviene molto spesso insomma no a partire da interessa istante sulle citazioni di gruppi molto specifici è andata sempre così no
Si possono aprire delle interpretazioni anche fortemente innovative
Rispetto a concetti e valori
Tradizionali del movimento sindacale che senza una sollecitazione esterna è difficile rimettere in discussione
Questo è appunto il valore anche del tipo di lavoro che intendiamo fare queste questioni peraltro sono state già poste da un pezzo di movimento nato come esterno al movimento sindacale cioè le donne che premono molto
Sugli stessi terreni
E si pone proprio un problema molto complesso di superamento del concetto spesso non di famiglia ora qui torniamo al ragionamento di prima secondo me la Chiesa cattolica nel nostro Paese
Implementa fortemente una cultura che però al presente più complessivamente
Nelle organizzazioni anche lei
Che fa riferimento a dei valori canonici e anche a delle tipologie sociali diciamo così canoniche ecco l'importanza e l'interesse di sollecitazione di provocazione che ci viene da questo rapporto come da altri rapporti con altri gruppi che pongono problemi diversi esattamente questo insomma no
Di farci anche maturare delle capacità di intervenire sulle norme sulla contrattazione
In termini diversi la questione delle politiche della casa per esempio interessantissima quando noi dobbiamo discutere ci capita spesso di dover discutere quali sono i criteri di priorità nell'assegnazione delle case pubbliche per esempio
Arriviamo spesso dunque se che tutta la legislazione tradizionale premia
La famiglia tradizionale oppure la famiglia quel nucleo familiare in difficoltà rispetto ai criteri tradizionali per esempio le vedove per dire no che è una tipologia
Rispetto ad una famiglia tradizionale c'è una povertà rispetto alla famiglia tradizionale
Non invece è molto complicato introdurre dei criteri che invece premio o diamo priorità delle famiglie di fatto considerate non regolari insomma
Quindi
Non non ci siamo ancora nel senso che ancora sul tavolo lo abbiamo buttato ecco però ci stiamo lavorando
Sono altre domande
Mi pare di no alcun questa puntualizzazione di Fiorella Farinelli chiudiamo questa conferenza stampa vi ringraziamo non so di essere un sì ma anche di aver atteso finale a un'ora in quel caso Micelli ecco bassissima contratti in cuore abbiamo allestito un buffet grazie