Conferenza dei capi del personale dei Ministeri e degli Enti Pubblici non economici, al fine di illustrare le linee-guida della riforma della Pubblica Amministrazione

Io mi taccio dovete parlare voi
Avevamo chiesto la scorsa volta in maniera informale dedotte le reazioni
Che sono pervenute
Il direttore Verbaro LEA
Raccolte da compattate
Poi ne parlerà lui magari farà una sintesi ter per gruppi e così via
E
Direttore se poi lo ritieni
Le rimandiamo
Mille aerei che a tutti i metalli che tutti sappiano
Prima cosa
Seconda cosa vi è stato consegnato
Una
Sbotta
Quasi definitiva di
Circolare sulle malattie
Definitiva sulle malattie
E sulle disposizioni
Vivi chiarimento del centododici che è stato uno degli elementi
Difficoltà a livello centrale come a livello periferico
Abbiamo anche concordata con l'ANCI
E da questo punto di vista come dire
Anche questo posto
Diventare un modo di lavorare nel futuro partecipato chiamiamolo così veloce ma partecipata
Quindi ci piacerebbe molto mi piacerebbe molto che
Poste poi in parte diligente nel
Chiarimenti la diffusione nella anche tranquillizzare poi i soggetti che
Si erano come dire preoccupati
In ragione delle notizie spesso confuse provenienti dalla stampa
E che facevano riferimento al
Che facevano riferimento alla interpretazione un po'
Desideriamo del del centododici al riguardo su questo metodo mi piacerebbe molto che se essi avvertissero per il futuro delle altre
Occasioni dì
Di dubbio di
Interpretativo sempre faceste pervenire con le opportune osservazioni
Verifichiamo il tutto in maniera tale che facciamo i chiarimenti più nel più breve tempo e più breve tempo possibile e questa è l'organico
Ultima cosa
è una penultima collaborazione quindi chiedo
Sempre l'inizio della nostra collaborazione
Noi vorremmo dare il segno
E volevo dare il segno
Dell'ABI quello che sta cambiando
Ma stiamo mettendo in piedi dal per il mese di settembre seguenti ad alcune rilevazioni statistico sondaggi è ed altro però al di là dei sondaggi al di là delle statistiche penso che i migliori i sondaggisti siate voi
In quanto avete posto delle vostre e specifiche amministrazione alla senza polemiche trasformare in agenti dell'Istat piuttosto agenti del ministero tutt'altro che
Non ero preparato sempre a vostra discrezione se lo volete se lo ritenete se mi fa piacere e su un obbligo avremo imparato una piccola griglia di rilevazione statistica quali-quantitativa per vedere se quello che stiamo facendo su cui stiamo lavorando comincia ad avere degli affetti
Sul personale
E
La griglia vi è stata consegnata
Se ci sono dei chiarimenti diamo sempre il sistema dei media e così via
E ci piacerebbe avere vostre risposte in continuo otto mese dopo mese da prime rilevazioni non so se questo sia anche il vostro parere poi ne potremo parlare
Più da prime rilevazioni emerge che le assenze per malattia
Stanno diminuendo
Dal mese di giugno
In maniera sensibile
Tanto rispetto al mese precedente presto può voler dire non vuol dire pertanto soprattutto rispetto al mese di giugno dell'anno precedente
Non so ancora cosa voglia dire hanno uno imputo a niente
Però molto probabilmente un cambiamento di clima che c'è stato rispetto
A questo fenomeno allo stesso decreto legge vorrei chiedere
Venticinque giugno bello del decreto-legge nove evidentemente però alla
A la campagna culturale di sensibilizzazione eccetera eccetera molto coerente col consenso anche in ragione poi i provvedimenti presi nel nell'anno nell'anno nell'anno trascorso
Quindi sulla base di queste sulla base delle informazioni e ne stiamo facendo un po'di analisi
Vi abbiamo mandato questa griglia ci piacerebbe molto che voi poteste collaborare
Se però attualmente in maniera
Spontanea
Per verificare il tutto non
Naturalmente sempre faremo un'elaborazione e poi lo metteremo on-line quindi le vostre indicazioni saranno da noi elaborate poi messe on line e sempre con e totale più totale trasparenza
Quindi questa è l'ultima questa è l'ultima cosa
Un'ultima notizia oggi abbiamo avuto il parere favorevole di Regioni Province Comuni al disegno di legge delega
Piena soddisfazione piena condivisione mancava poco di baci e abbracci e quindi per cui il disegno di legge delega
Inizia l'iter parlamentare con la piena condivisione di Regioni Province eccome
Mia intenzione fare una riunione simile a questa probabilmente un po'più larga
Con i vostri omologhi i ritorni Province e Comuni immediata del costituire questo invito sorta di insieme i capi del personale della pubblica amministrazione e mantenere questo universo
Più o meno unito separato Stazione Centrale vessazioni periferiche
Come
Universo di riferimento sia nell'attività di monitoraggio quello che vi invito su cui vi ho chiesto di collaborare sia
E soprattutto
In quella di collaborazione attiva pensiamo alla circolare ma pensiamo soprattutto i decreti delegati l'impegno preso
Non solo mantenuto ma sta funzionando
Dalle vostre risposte prime risposte abbiamo avuto una serie di indicazioni molto molto utili quindi io ribadirei la richiesta di collaborazione ho visto che già c'è
Se la vostra quelle collaborazione unitamente a quella del gli altri livelli di Governo Regioni Province Comuni consente di avere un quadro manca solo il sindacato però
Collabora
Staccato
Ne siamo ne siamo certi in ogni caso i livelli di governo
I capi del personale stanno dialogando
Ecco questo è il punto quindi questo è già un elemento di
Fattività leale con e concreto
Io mi taccio dottor Barbaro
Se poi dar conto
Sicuramente in quello che arriva
Allora
Avete anche in cartellina ed è un power point banalissimo
Sulla delega naturalmente se poi il collega
Tutti gli altri Power foibe piano industriale
Reti amiche eccetera eccetera sono on line
Se li volete anche cartacce e degli altri cartacce però volevamo dare delle cartacce però siccome siamo per l'eliminazione della carta sembrava una contraddizione in termini e quindi non l'abbiamo fatto però c'è la volontà di farvi avere tutto il materiale tutte da parte di scusarmi ma ministro
Allora come visto denunciano
Pervenute molte segnalazioni molte proposte che tra l'altro richiamano alcuni principi delegare del disegno di legge delega sulla ottimizzazione la produttività del lavoro la Conferenza eletto del personale in questo caso ha mostrato una una certa
Sensibilità su questo tema ed è contenta costruttivista di poter svolge un ruolo attivo quindi non soltanto passivo ne subirà le norme o nel ricevere a disposizione dall'alto poter contribuire portando il contributo di operatori di Menaggio del personale e qui in quest'ottica son pervenuta diverse Pubblica amministrazione delle proposte segnalazione dell'indicazione Pettenò da tutte
E quindi questo documento un primo brogliaccio Ibra poi inviato on line e per poter trasmesso per e-mail potrà essere ulteriormente integrato ovviamente sistematizzato in questo caso
Il foglio raccoglie maniera diciamo così poco organica dei suggerimenti è ovvio che poi dovremo sistematizzare comunque per riassumere certamente le proposte
Manco a toccare il tema del rafforzamento del potere datoriale un po'da tutti miglioramento delle procedure di contrattazione la trasparenza la gestione risorse umane la valutazione e misurazione dal rendimento alle strutture
Sistemi di premialità che sanzione
I temi più o meno ecco che sono stati ricorrente in tutte le proposte in tutte le segnalazioni sono almeno queste che poi l'altro partendo un po'i principi di delega general generica quindi c'è una coerenza da questo punto di vista pertanto al lavoro dei gruppi sui decreti legislativi sarà importante perché appunto
Andrà risponderà molte delle questioni potrà risponde a molte le questioni sollevate dai colleghi direttori
Era fortemente pagato viale innanzitutto rispetto ai poteri dirigenziali ecco la cosa interessante interamente anche qui si dice la dirigenza farvi stava vale a dire ma rafforzata
Non rispettoso formale cioè
La durata dell'incarico
Conferimento Mutarelli conferimento ma turista dei poteri datoriali e con l'attenzione che dedica l'articolo cinque bis e legge delegante datoriali sono così trova un riscontro anche qui nelle vostre dei direttori
E qui chiaramente il ragionamento sta sulla ripartizione le materia materia riservata la legge madre riservata la contrattazione e madre riservata al potere datoriale
C'è entro si pone fortemente l'esigenza di individuare un'aria di materie riservate alla dirigenza al potere datoriale
Quindi al di là appunto di questa ripartizione che va chiarita accettata ad abortire esigenza di chiarire un po'
Il l'ordine la ripartizione c'è stata in questi anni è una invasione reciproca
Dalla parte la contrattazione su materie riservate alla legge e la legge che ha riconquistato quei materia in qualche modo riservate alla che era con la contrattazione ha riconquistato
Quindi dispetto allorquando magari ordinamentale che si è creato un certamente agevole che ha portato a contenzioso ha portato anche a forme di partecipazione
Complesse si l'esigenza di chiarire istituti e la partecipazione chiude la contrattazione Abbate riservata legge materie separato datoriale superato reale si fa riferimento all'accesso all'alcol potrei materie sottratta la contrattazione si presenta l'accesso
Alla mobilità alle progressioni verticali all'organizzazione profili professionali l'esigenza poiché i dirigenti abbiano potere disciplinari e
Di valutazione sulla sul proprio personale chiaramente senza questi poteri diventa difficile riuscire a svolge quel ruolo che la legge in parte disegno
Altro attenzione al tema vigili elenco così scusate in maniera appunto così come appunto stati legati l'attenzione all'orario di lavoro all'organizzazione d'ore di lavoro l'articolazione dell'orario di lavoro
Rispetto appunto alla materia una ma una materia che è oggetto di contrattazione che si chiede che venga diciamo così sottratta a questa a questa disciplina
Anche qui sulla partecipazione sindacali non sempre sono chiari
Spetta l'informa di una concertazione l'esigenza antica qualche Matera venga sottratta la quota alla alla concertazione
Sugli atti d'indirizzo ecco l'esigenza che emerge voler contribuire agli atti di indirizzo all'Aran c'è non vedersi gli atti indirizzo che rappresento la l'esigenza
L'esigenza diciamo così datoriale all'Aran vedersi atti di indirizzo e non rappresentano poi le esigenze datoriali
Che magari tecnici riescono per rappresentare ecco da un lato si cerca e si vuole come dire fare in modo che ci siano rappresentare anche sentenze tecniche che spesso l'atto indizione ci a contenere quel mentre c'è un problema di
Vedere come si forma l'atto di indirizzo all'Aran
Sia l'ispettore di ho chiamato i mancati inviti atti indizio di singoli comitati di settore allora che attualmente sono composti da figure più politiche di vertice
E che andrebbe troppo raccogliere anche le esigenze tecniche non solo quelle politiche che spesso coi lato indirizza il contratto che ha prodotto finale
Non pro Don tocca quegli aspetti che i problemi che magari l'Ufficio del personale domato gestire durante l'anno per cui poi il tema
Quale quale istituto applico quale disciplinati come lo trovo poco di trovo il contratto già uscito senza che sia uscito coglie l'occasione del contratto come fonte regolatrice di alcuni aspetti
Un controllo anche sulle norme
Rispetto i vuoti normativi che il contratto crea il collo in quell'ottica appunto della migliore di reintrodurla contro contrattuale
Anche qui piace questa idea della trasparenza sulla sulle spese per il personale questo come strumento per poter
A realizzare un controllo sociale un controllo esterno
Quindi l'imputazione tutte le spese del personale che unici di delega del disegno di legge riuscì a realizzarlo quanto prima in modo ad avere
La possibilità di poter resistere meglio certe pressioni o del politico e dei sindacati quindi io fare in modo che si riesca a render noto l'imputazione della spesa del personale per settori
E anche
Rendere pubblico già questo cioè con l'articolo sessantasette del decreto legge
Larga e la modalità con cui vengono iniziate le risorse i contratti integrativi e questo aiuterebbe molto la contrattazione questo ragionamento sulla pubblicità deve riguardare anche la dirigenza e quindi c'è questo segnale rispetto ai criteri di valutazione dirigenza
E sistemi di valutazione della dirigenza e gli obiettivi assegnati i vari direttori fare in modo che questi criteri sistemi obiettivi vengono resi noti che la gente sappia su cosa sta lavorando la macchina c'è anche questa diciamo così
Voglia di essere controllati da questo punto di vista c'è questa disponibilità tutti impegniamo in questo modo
Quindi la coerenza rispetto alla modifica del due otto sei l'esigenza di poter pianificare il fabbisogno anche per dotazione organica
La la riduzione del del percentuali incarichi dirigenziali conferibili a soggetti esteri la pubblica amministrazione
La l'apporto dato da diciannove comma sei delle pubblica mi se non sempre è stato qualificante e quindi emerge l'esigenza di dire siccome questa è una sfera allegata molto la fiducia età politica se fosse o resa più trasparente la procedura di conferimento e comunque ridotto la percentuale
Questa varrebbe diciamo così come proposta sarebbe pronto una di quelle appunto avanzata dalla dai colleghi direttori
Adozione di misure di risparmio in maniera differenziata tenendo conto rendimento l'amministrazione dei risultati conseguiti questa rispetto anche alle misure del decreto-legge centododici o altre misure
Cioè non tutte le missioni sono uguali partire dall'anno due mila quattro o dire venti per cento rispetto all'anno precedente
Applicata a tutte le pubblicazioni indifferenza in meritoria di indifferenziata chiaramente crea dei problemi e allora idea avanzata qualcuno anche ma abbiamo cercava ciò su questo essere l'idea che di differenza rispetto a dei parametri
Rispetto anche delle
A dire a un attimo un tendenziale a un arco temporale più ampio non la passeranno ma anche
La possibilità di poterlo sostituire questi misura tagliola secche venti per cento dieci per cento secche
Con dei piani industriali può dei piani di razionalizzazione possibile dire invece di applicare di propongo voi poiché interesse certificato un piano alternativo al venti per cento di Cioce su queste misure io pongo altre misure alternative
Anche questo diciamo così come
Proposta emersa dal
Da alcuni colleghi
Rappresentatività della dirigenza da parti obiezioni associazioni la dirigenza e non dei sindacati e la categoria
Deportivo alcune verso l'esigenza di dire non è il caso che si sindacato la categoria rappresentare i dirigenti nel contratto la dirigenza ma ragionare se dalla società di vita sindacale della dirigenza possa trovare una sua specificità
Moda che non sia il funzionario del
Del della categoria stipulare il contratto all'arancia Howard negoziali contattarla randellate del dirigente ma che c'è come
Emersa anche questo
Obbligo di pesatura delle posizioni dirigenziali e differenziazione tra esteso a base la complessità e della responsabilità dei singoli strutture
C'è un problema tecnico e differenziazione ma è un po'da lasciato al contratto in tutta come dire a scelte aziendali anche questo per l'ente
Qui si si segnala l'esigenza fosse fissato per legge come dice a un certo punto qualche disposizione qualche principio di sedere generica l'idea di
Dire che soltanto una percentuale massima di un sopra certa percentuale di posizioni dirigenziali queste pesata al massimo e non tutte
Che ci sia una
Differenza imposta diciamo così in qualche modo anche esso aggiramenti all'esterno tra posizioni dirigenziali che in qualche Ministero in qualche amministrazione
Non c'è differenza tra direzione rispetto la pesatura tra le direzioni generali
E quindi poi l'esigenza ecco dato l'utilità che deve vista della conferenza del direttore del personale di far sì che questo luogo si divento cuoco un continuo è quasi
Ufficializzato istituzionalizzato se fosse possibile
Come ha bisogno di essere sentiti dispetto alcuni provvedimenti importanti rispetto al disegno legge finanziaria rispetto a cui decreti o rispettata direttiva madre per rinnovo dei contratti
Essere sentiti magari si sentono i sindacati dicono si dice sempre sindacali si introduce sindacale non si senta decidono di lavoro allora se si vuole dare importanza a questa figura
Questa importanza conservata istituzioni istituzionalizzando questa sede
Punto come un luogo importante di
Predisposizione le politiche sulla sul personale
Grazie soprattutto per questa questo finale perché mi pare che lo stiamo realizzando
Io amo poco le istruttivo istituzionalizzazione nel senso che
Magari sono una cattiva coscienza poi della della volontà
Fattiva io penso che
Buona norma sarà per noi
O nei momenti topici per cui
Finanziaria
DPEF o l'abbiamo fatto Aran nel contratto e così via cioè prima dei momenti
Sufficientemente prima dei commenti
Determinanti della nostra attività Terranostra vita reciproca chiamiamola così
Io ho sentito l'obbligo certamente Dini e di
Di incontrare con questo stesso metodo se poi questo metodo vale
Fisiologicamente durante l'anno una volta ogni due mesi
Regolarmente per fare il punto della situazione a maggior ragione quindi dei momenti nei momenti cruciali quindi
Tutte osservazioni interessanti tra l'altro avremmo
Da settembre cioè da quando cominciamo a lavorare sui decreti delegati perché sui decreti delegati lavoriamo fin da subito
La
Evito di leggere avversa approvato entro settembre al Senato e speriamo entro ottobre ottobre-novembre Harlan alla Camera sperando in via definitiva
E in maniera tale che se noi parallelamente cominciamo a scrivere
I decreti delegati che possono descrivere i relativi decreti noi entro l'anno potremmo avere tutto pronto sia legge
C'è decreti delegati
E su questo io vi ho già chiesto la partecipazione pubblica partito non sarà solo on-line
Ma poi
Avremo modo di
Periodicamente
Non teniate non è una luna di miele
Solo captatio benevolentiae
Assolutamente no è metodo di
Quindi
Questo è l'impegno da parte mia se volete teniamo anche
Protocollo teniamo quello che volete istituzionalizziamo se lo volete se
Se vi fidate lo verificherete dei fatti quindi o l'una cosa un altro tutte e due noi
Io mi taccio cominciamo dovrà discussione né un'ora e mezza di tempo per stare assieme
O i tre minuti io i cinque minuti e alla vostra
Al vostro buon cuore
Se facciamo una lista di
Visibili interventi non siamo qua
Prego
Il Ministero Economia e Finanza
Per io pari
Sì
Adesso politico anche quello che già quello che mi ha chiesto
Sul personale
Mila
Se semmai io potrei fare anche qualcosa in più seguendo le sue idee iniziative
Comunque quello che ha chiesto l'abbiamo già fatto
Non l'ha visto
Allora
Precedentemente nell'altra riunione il ministro ha chiesto un aiuto
Io penso o anche i colleghi che sono qui presenti ho apprezzato molto questo discorso dell'aiuto perché il ministro poteva venire qui a dire queste sono le direttive
Trasformate per direttivi di governo in provvedimenti
Allora Ministro lei mandato già una risposta alla mia domanda Guillaume mi ero prefissato come vuole questa aiuto come strutturare questo aiuto
Perché naturalmente siamo pronti a darle tutto l'aiuto possibile un po'perché siamo funzionari dello Stato
E quindi comunque siamo dovuti a trasformare in atti le direttive del Governo in carica
è un po'perché noi ci crediamo fermamente in questa battaglia in questa diciamo pure sfida che abbiamo di fronte
E quindi io le volevo chiedere una risposta l'ho già avuta noi il precedente Governo a creato questa diciamo struttura Conferenza dei capi del personale anche su mia proposta
Perché noi avevamo il bisogno
Di confrontarci con il Governo perché spesso le norme
Non potevano essere applicate
Era difficile che fossero calate in un contesto che forse il legislatore conosceva poco e quindi ritenevamo che
Il Governo dovesse avere un rapporto privilegiato con i propri capi del personale cioè con coloro che vivevano nel giorno in giorno le problematiche sul campo
I quali potessero dare un contributo reale concreto affinché poi
L'attività
Diminuisse
Un fatto e non restasse pura teoria nella nostra lunga
Attività amministrativa e spesso e troppe volte abbiamo visto delle norme
Bellissima leggerle mai realizzati
La conferenza dei direttori generali dei capi del personale doveva servire a queste quindi le volevo chiedere ma ne mangia disposto
è una conferenza strutturata che deve darle un contributo su tutto quello che lei chiede
In modo episodico oppure lei come io penso che sia meglio ogni due mesi rispetto
A
Alle cose di citata da seguire da vedere da fare attraverso un controllo continuo e diretto delle attività rimane in piedi
E allora le volevo dire noi abbiamo lavorato per due anni e abbiamo fatto dei lavori
Che fanno riferimento un po'anche
Richieste che sono state fatte mi sono stati inviati ultimamente sarebbero ricordato una serie di punti che noi abbiamo discusso da tempo non sono proprio delle novità
E nell'ultimo anno abbiamo condiviso alcuni lavori che riguardano il sistema di valutazione delle aree professionali
Il sistema di incentivazione del personale
I profili professionali
E il l'avanzamento di carriera diciamo la professione fra le aree
Questi lavori che noi abbiamo fatto
Hanno un senso per lei oppure bisogna ricominciare daccapo
Altra cosa io sono
Così convinto che questo disegno di legge
Sia importantissimo le volevo chiedere quello che le mangia detto
Bisogna che noi abbiamo questo disegno di legge delega entro ottobre
E bisogna anche che i decreti delegati siano fatti a ruota perché altrimenti salta nella contrattazione decentrata anche il due mila nove
Allora io le chiedo il ministro
Visto che abbiamo una grande maggioranza
Cerchiamo di dargli una corsia preferenziale perché noi siamo pronti per la sfida decide di strumenti la ringrazio hanno
Un attimo solo
Rilevazioni da di assenze provvedimenti disciplinari
Allora io ho già fatto questo lavoro
Certamente i provvedimenti disciplinari non possono essere collegati mesi di maggio e giugno perché tot per la loro stessa natura riguardano diciamo un arco temporale almeno di un anno o due anni
Io però ho fatto già questo lavoro e o verificato che
Per quest'anno non siamo passati da
Diciotto mila assenze Di Maggio o aprile a tredici mila di giudizio
Però devo anche dire che nell'anno due mila sette abbiamo avuto una diminuzione simile di tre quattro mila unità quindi io penso questo sia senz'altro da fare ma noi potremmo avere
Del de dei numeri indicativi forse a settembre
Perché e subito dopo
Avremmo forse
E
Grazie la griglia l'abbiamo fatta
Strutturalmente ed abbiamo senza in realtà credo che ci dicono possiamo anche modificarlo
Potreste sia comunque l'avevo fatto ad esso rinvio pure se le del fratello e abbiamo dato le griglie regaliamo in forma elettronica fatti suggerimenti faccia un po'elettrica definite prima cosa
E attualmente noi cerchiamo di fare
Di avere un test di annullamento rispetto a quanto sta succedendo
Anche con opinioni indicazioni così viene nata per dare il segno poi da settembre parte evidentemente
Attraverso le vostre risposte attraverso altre forme gli analisti che avremo
Partono delle valutazioni più strutturate però
Può avere indici provvedimenti citati conclusivo credo bisogna partire almeno con collant dall'anno due mila sette io ho due mila sei due mila sette due mila otto perché il due mila otto sono sei mesi
Siccome proprio mi riusciranno poi in un arco temporale
Importante
Non è un discorso di mezzi
Io credo che
Debbano essere rilevati almeno nell'ultimo biennio io ho fatto quasi nobile
Licenziamenti perché me lo licenziamo più tutta una serie di sanzioni di cinque o sei mesi rispetto anche alla Truffaut allo Stato per mancato
Budget a
Solo una piccola risposta rispetto alle elaborazioni documenti io non ho visto niente l'ho letto niente naturalmente sarei
Un ipocrita se dicessi il programma
Dico però una cosa va benissimo
Metodo dell'elaborazione da parte vostra molto meglio la sincronizzazione dell'elaborazione rispetto a provvedimenti che via via si fanno
Apprendere
Perché se no un'elaborazione rimane
Non voglio dilungarmi accademico perché perché mi mi mi tocca da vicino ma rimane il fatto accademico laddove invece si dice stiamo preparando una circolare sulle assenze per malattia mandiamo al giro di posta rispondete
Oppure stiamo scrivendo i decreti delegati di riposo dentro cui c'era
Meccanismi di premialità valutazione o adesso o mai più
Se uno mi risponde sì vado a vedere il libro tante Italie grazie
Non si farà purtroppo non succede sarebbe molto bello
Ma purtroppo non succede quindi abbia ad avere due o tre teste un po'mostruosi appunto
Festa per fare
Per pensare alla testa di guardare indietro
Perché una
E quindi questo meccanismo on line fatto così cotto e mangiato facciamo un testo tutte ad un testo della del decreto delegato sul singolo punto sul singolo punto chi a togliervi attribuire lo fa e velocemente e su questo poi
E ce lo ritroviamo poi come come elaborato quindi
Grazie per l'elaborazione di Puglia corpose
Servono certamente formare una cultura comune però poi l'attività legislativa un po'è un po'diversa ripeto
La maggior garanzia che questa cosa continente e che sia utile
C'è un prive
Non temette sarete sfruttati a dovere tende
Grazie Ivo
Dottor Celotto
Bazzano salotto del
Ex Ministero della salute quindi
Siete voi sì abbiamo pubblicato un lavoro sulle assenze noi di tre anni obbliga tutte le consulenze tutti accingiamo pubblicare tutti gli stipendi ma non so se ha fatto di più abbiamo digitalizzato Ministero
E non solo abbiamo digitalizzato abbiamo creato una riscossa di trasparenza per cui questo nostro Ministero
Ci sono i muri di vetro non abbiamo più un unico ente cittadino addirittura vede quello che fa dentro l'impiegato e ci poniamo
E di questo
Francamente mi sono molto lieto comandi stazione
A assolutamente in linea sul concetto fondamentale che e migliorare la pubblica amministrazione occorre la trasparenza tutto tale
Cioè il cittadino o anche il magistrato deve seguire tracciare tutte le carte tutte le procedure tutti i procedimenti
Non sono state è una fase avanza dissi a questo punto di vista iniziamo disponibile a a raffrontarci con tutti perché comunista utenza e
Che è una
Un grosso vantaggio posso interrompere il genere siccome tutti mi rispondono abbiamo già fatto
Siccome io sono non mi fido ma non perché ma anche agli altri Governi accadrebbe potremmo fare una cosa di questo genere
E che avevo in piedi un piccolissimo gruppo di lavoro
Che raccolte attutiti affatto
Elementare insieme fattibili pubblicizziamo tutti insieme perché attualmente
Io l'ho fatto
Offerto agli altri di fare
Taluni hanno fatto l'avvocato
Pubblicato pubblicato comunicato non comunicato
Vi sarei grato se potesse farci pervenire
Amedeo avverranno
Il già fatto
I primi cinque che arrivano dieci chiarire non avranno un premio non porta
Ma comunque verranno occupati
Opportunamente pubblicizzata dicendo i primi cinque che hanno comunicato l'amministratore degli stipendi
Delle funzioni del SerT seguirà applicazione
I metalli così completiamo l'informazione mi scusi Perego
Assoluta
La trasparenza è il secondo e sicuramente in e l'unica arma vincente porre l'Amministrazione
In una maniera anche in competizione non sabato importante che ha chiamato per far capire al cittadino
Che esiste questo rapporto di trasparenza ritornando invece sul discorso del potere dato datoriale questo è molto importante signor ministro perché comunque il dirigente deve Khelifi poteri
Deve essere più responsabile Mateuta impossessa deve forse su questo potrebbe essere utile comunque in una piccola una breve sessione anche un sistema contabile leggermente l'agile
E quando l'ASI parliamo di un sistema pubblico un sistema privato sistema privato quando si fa l'acquisto e di una qualsiasi banalità
Le procedure sono molto più semplice non ci sono diciamo tutte quelle procedure così complesse
Attualmente esistenti indetti visto che il dirigente ad un dato ma per reale
Spendibile verificabile controllabile trasparente attualmente le procedure contabili sono particolarmente complesse queste comunque non danno quella snellezza quella velocità movimento che dirigente richiede poi l'ultima cosa che voglio essere breve come lei ha pregato di esserlo
La la prego
E importante per i direttori generali toglierci
Insetti brutti ceffi dai Ministeri io ho alcuni come tanti colleghi di tutti i cessi che sono stati hanno
Una procedura penale in corso ho visto che ne ha detto legge-delega c'è la norma e siamo costretti a tenerci perché fintanto uno finisce procedimento penale questi ceppi spiegheremo finisce ma
Le assicuro finisce ma nel frattempo una ditta dotato di un sindacato verso l'abbiamo messo SIMET deve essere un punto essenziale mista perché effettivamente siamo sotto ricatto nel senso che alla fine abbiamo delinquenti
A dieci metri
Ci dicono infatti non possiamo fare nulla perché poi cento appena si deve definire
Come lei ben sa si definisce con tempi assolutamente PdCI ho concluso il già fatto nel senso che la soluzione interparlamentare quindi comunque la volontà è proprio quella di
Applicare la sanzione disciplinare prima di quella
Eventuale pena
Questo criticata sindacato naturalmente
Sono D'Ambrosio dell'ENPALS l'ente previdenziale dello spettacolo dello sport credo di aver mandato i dati nel senso che gli abbiamo li abbiamo
Consulenze quello quello non è un merito è un obbligo
Quindi non è un merito quello no i dati
Sulla trasparenza degli stipendi dei dirigenti delle assenze eccetera
Prego dissi nel senso che la direzione vigna a elaborato i dati e consegnati atto qualora al atti li mettesse sul sito
Qualora non fossero stati ancora pubblicati e
E
Nove ciò di minuti
Di meno
Prossimamente proprio incontro perché
Anche
Siccome
Di credo credo a tutti SSIS
Fare molto bello potere averle da parte dei singoli ministeri direzioni previa
Naturalmente
In relazione all'autorizzazione da parte
Permette ministro del ministero competente io ho mandato a tutti i ministri tutte tutte le amministrazioni la richiesta
Di pubblicazione fra quello che chiedi comunicaste
L'abbiamo fatto perché se l'avete fatto ma non sono presenti nel sito ritenete da qualche parte e così via servono a poco perché poi provvediamo noi
Per esempio oggi leggevo adesso ricordo
Una serie su quale
Quale il Ministero aveva già pubblicato i dati sulle assenze per malattia per esempio
Gli effetti
Perché ho detto l'onorevole Turco del solare
O dei soldi della
E questa quella straordinaria gli altri hanno fatto non proprio al meglio
Hanno pubblicato non i nomi
è A B
Etichette quindi l'Oca Bianca proprio da questa sede
No i nomi i nomi i nomi
I no
Voglio sapere l'ambasciatore Tizio tal dei tali a Parigi quanto guadagna
E non un ambasciatore astratto appelli prende
Estro solo lo stipendio consentitemi perché noi abbiamo fatto un'indagine e abbiamo raccolto sì
Abbiamo raccolto con la dichiarazione Unicredito dicevano non vive solo lo stile la il lo stipendio consegna in missione di missione se
Fuori missione fuori missione e così via
Barani
Ma non bravissimo
Resta
I trattamenti diversi
Li conosciamo benissimo
Ma come riconosciamo loro io devono conoscere anche i cittadini italiani che mi pare
No
I nomi
Forse
La diplomazia interventi a delinearsi di fare un ambasciatore a Washington
E guadagnare come deve guadagnare un ambasciatore voce no
No e allora perché non si completa
Castellaneta voglio sapere quanto guadagna
è un dramma
Oggi è così vero che hanno inviato i dati sulle assenze ad esempio
Che mi permetto di dire lei ha pregato di essere brevi quindi
Circoscrivere imminenti dell'intervento sul centododici
Anche se non sarebbe sbagliato credo anzi sarebbe utile avere un confronto analogo per quanto riguarda il disegno di legge
Sulle cui linee portanti crediamo Dini di dover concordare però credo
Un confronto sarebbe utile magari
Parla della delega
Cioè faremo
E sulla verifica secondo me c'è poco da dire però ditelo il problema sono i decreti delegati no c'è
O che
Il mio brevissimo intervento e circoscritto al centododici
Per quanto riguarda i provvedimenti sulla
Tentativo di ridurre l'assenteismo riteniamo che siano positivi la rilevazione dei dati fatta adesso diciamo precoce naturalmente però io credo che andrebbe sarebbe più utile articolare con una griglia
Un pochino più articolato sulla tempistica e la rilevazione centoquattro assenti per maternità e ci piacerebbe che l'obiettivo è quello di evidenziare
Tra virgolette l'abuso del micro assenteismo quando la sento l'assenza è superiore a venti giorni trenta giorni ragionevolmente c'è un motivo fondato
Ed è legata a mille questioni dal tasso di femminilizzazione allettamenti di dipendenti eccetera una maggiore articolazione ci serve e tra l'altro noi così l'abbiamo fatta inviata a voi ci serve come una fotografia più realistica
In sé il provvedimento di richiedere la certificazione da struttura pubblica ovvero dal medico di base che il novanta per cento dei casi di questo parliamo a nostro avviso è una cosa utile e darà dei frutti
Forse esprimere il principi in sé senza aspettare il terzo evento sarebbe stato ancor più utile
Perché il terzo evento costringe ad un meccanismo di rilevazione di cancro di revisione delle procedure eccetera eccetera
Ma il tema del quale francamente un principio che la certificazione deve essere fatta dal medico di base forse in qualche modo era
Quasi letta meglio che non
In questa forma viene articolata
Per quanto riguarda il secondo punto che vorrei toccare e che riguarda il salario accessorio
Ci sono delle amministrazione tra cui l'ENPALS che stanno cercando attraverso un nuovo piano industriale di riorganizzarsi ristrutturarsi ai abbiamo iniziato un sistema di controllo un pochino più stringenti eccetera diciamo che un taglio di questo tipo
Che un taglio cieco nel senso c'è una percentuale è un anno di riferimento ahimè un po'lontano di sicuro non aiuta
Ci sono amministrazioni destinatarie della legge ottantotto per impari mi dicono i colleghi si rasenta la drammaticità della cosa io credo che un ridiscussione del salario accessorio
Un riferimento che non fosse esclusivamente al due mila quattro che già al altra legge
Sembra quasi di leggere un pendant tra la riduzione di organico del dieci per cento riduzione sarà necessario del dieci per cento
Sapendo che la rivisitazione dell'organico al dieci per cento per alcune amministrazioni assolutamente
Prima di sofferenza nel senso che
La forza lavoro e già inferiore a quel dato e ci sono amministrazioni che qui vengo al punto che più mi sta a cuore che invece sono una situazione opposta
L'ENPALS che un piccolo ente la cui specificità legata a questi mondi dello sport e dello spettacolo e ritenuta anche dal ministro competente tale da dover far sopravvivere lenti in quanto tale
Ma è un Ente Piccolo con un organico piccolo e con un organico rivisitato solo qualche anno fa e quindi ha già pagato il prezzo di una riduzione di organico
Che legate ai processi di informatizzazione che in tutti gli enti in particolare in quelli previdenziali incidono fortemente
Allora io credo che una norma che prevede
Un sistema di dissero che
Motivati autorizzare ma chi quindi non abbia questo elemento i drastici sta assoluta e che per noi significa una riduzione del personale mettere in discussione ad esempio l'articolazione periferica
Allora se ci sto che ci sia una sede in cui si può discutere ragionevolmente e mi passi il termine anche onestamente
Su sul da farsi tenga conto che un ente che ha definito la pianta organica tre anni fa
Che la ridotta
Del cinque per cento con la Finanziaria tal dei tali ricette eccetera che si ritrova oggi a dover ridiscutere la materia è un ente che oggettivamente fa fatica
E quindi prevedeva brevissime piccolissimo comma che in
Certe citazioni eccezionale che ci possa essere un momento di confronto verifica ed eventualmente una delle
Mi sembrerebbe
Interrompere la così
Lei forse non sa come avviene la
Definizione di questi provvedimenti in quale parossistica maniera avviene come avviene e per quali
Nobili e meno nobili emittenze avviene per cui
Quello di cui lei parla come dire assolutamente di buonsenso spiegabile anche luce di quanto detto precedentemente e sintetizzato dal direttore Verbaro
Circa la
Capacità di distinzione distinguere tra virtuosi e meno virtuosi e così via solo che
Facile a dirsi difficilissimo a farsi
Il problema non è signor ministro e il la prego di credermi che sono perfettamente d'accordo avendo
Era che capello bianco perfettamente ma lo sente il vero problema violento e Biella gli arazzi
I virtuosi vengono colpiti l'assistito vengono di fatto premiale il problema è trovare fuori il meccanismo
Capace di evidenziare tutto questo e alla prossima Finanziaria quando sarà necessario effettuare un ulteriore taglio eccetera eccetera che questo
Si guardi chirurgici poi che
Poi che e poi chiudo perché questa è una da questioni di bottega di famiglie viene chiudo rapidissimamente poiché conosciamo l'argomento da tanti anni sappiamo la trustee cita e riflessi
Quasi contabili che hanno queste norme
E quasi senza grandi illusioni che dico questo ma poiché quando esiste il blocco del turnover il blocco degli organici
Sì fa ritualmente un piccolo spazio e questo piccolo spazio viene come dire utilizzato a ragion veduta
Mi chiedevo se non forse quasi con stupore mentre lo dico non fosse possibile prevedere una piccola clausola che consenta di avere quel pizzico di flessibilità laddove presento Tremonti non gradite presento quadriennale
L'ultima cosa che voglio
Va bene dando conto perfettamente però meno coscienza lo decide l'ho detto quindi va bene
L'ultima cosa mi associo a chi mi ha preceduto per quanto riguarda i brutti ceffi a cui aggiungerei un'altra categoria e brutti ceffi son brutti ceffi il disegno di legge tenta di intervenire su questo ma abbiamo un altro problema che non sono i brutti ceffi ma sono persone che stanno male
E sono persone che stanno male sottoposte quindi creando problemi e mi sulle verso la quale bisogna avere
La massima attenzione cerchiamo di averla a volte ci sono delle situazioni di difficile gestibilità per le persone stesse
E sappiamo che
Nella visione un po'come dire contabile del della questione
Il sottoporre visite di idoneità alcuni ricevono come dire certificazione di idoneità anche quando il
Di con tutta evidenza non sarebbe il caso e questo è un problema è un problema circoscritto ma che ha un'incidenza a sua volta nel panorama che lei cerca di ridisegnare per il futuro grazie
Nove la coppa Direttore generale del CNR
Morosi dato stamattina alle tabelle
Ma non avete ancora quelli che erano
Noi lo faremo mediatico faremo la prossima settimana tra l'altro con molto piacere metteremo in rete
Le dell'assenteismo
Perché viene fuori che sul due mila sei non abbiamo una media di quarantotto giorni pro-capite ferie comprese quindi insomma levando circa tutti i giorni di ferie trentadue più necessità credo che stiamo veramente
A livello di best practice che forse un tema di assenza
Signor ministro io operato vede quasi tutta la mia vita al Ministero dell'Università occupandomi di università dal due mila cinque sono ACMS
E quello che o vorrei mettere in rilievo e che non riesco a capire questa diversità diciamo di trattamento tra
Istituzioni pubbliche
Tra gli enti di ricerca e le università
Illuminista statali almeno parzialmente annuale stesso compito istituzionale cioè una enorme diversità quando si tratta di quando parliamo di personale
Allora innanzitutto noi siamo in blocco di assunzione dal due mila due lei università ci sono state il due mila due due mila tre dopodiché sono uscite dal blocco delle assunzioni e sono assolutamente autonome
Le università dal mille novecentonovantotto momento dal mille novecentonovantotto non sono più soggette alla RAI alla pianta organica sono assolutamente autonome in materia pianta organica noi ancora dobbiamo ridurre il cinque per cento dieci per cento quindici per cento e così via il tutto anche difficile da da da gestire poi nella pratica
Perché poi dobbiamo tener conto degli avanzamenti interni delle cose eccetera
Le università perché sono fuori perché nel in quell'anno loro hanno come il limite un limite di spesa cioè loro non possono spendere più del novanta per cento del fondo di finanziamento ordinario
Limite che peraltro hanno superato i controlli che vengono fatti su questa SPISAL famoso sitter messo che il cielo io quindi ma non ricordo bene
E da tutta una serie di agevolazioni per cui nel calcolo della spesa in realtà si tiene conto sia il nostro lo degli assegni fissi più gli oneri e non di tutto il resto matto Malta lasciamo questo
Comunque il discorso all'epoca fu visto che c'è un limite di spesa che non posso che oltrepassare qualsiasi altro tipo di controllo compreso vi l'assoggettamento alle assunzioni in deroga eccetera non ha più senso
Adesso noi l'anno scorso la Finanziaria finalmente per gli enti di ricerca tenga conto che dal due mila uno a oggi il CNR ha perso complessivamente oltre il venti per cento di personale
Il ridotto in maniera molto scortese mi scusi posso solo chiedere
Un feeling diverso non portiamo questo ragionamento collettivo in termini rivendicativo no no non è un assenso perché altrimenti perdiamo lo spirito di questa
Seguo allora avete i datori di lavoro
E perché se la mettiamo sulla rivendicazione
Come dire anche una locale sia merito ha capito non funzionano se no allora lasciamo perdere siamo dalla stessa parte ok ma io le chiedo solo una cosa le altro giorno ha detto dobbiamo agire la pubblica mi
Deve diventare come un'azienda privata produrre come il privato ma allora il privato che cosa si fa lo si lega mani e piedi no si va a vedere i risultati che produce allora abbia abbia fiducia
Ci dia fiducia perché c'è questo presupposto che la pubblica amministrazione o meno i dirigenti della Pubblica amministrazione debbano essere controllati
Perché non sanno autogestirsi perché assumono senza cognizione di causa perché aumentano la spesa senza avere gli istituti l'ho detto io
No però
Di farlo oggi no no non è
Mi scusi cioè io quello che vorrei dire ecco e come il privato e il libero di agire
Anche la pubblica amministrazione dovrebbe almeno gli enti pubblici eccetera che sono legati al raggiungimento di certi obiettivi
Che a livello europeo noi abbondantemente raggiungiamo e dovrebbero avere un minimo di auto determinazione
Cioè le faccio un esempio il signor ministro aree dove abbiamo avuto
Abbiamo avuto per esempio il il la tabella in altri una mente sulle stabilizzazioni che potevamo operare no con i fondi che ci hanno dato ad hoc con DPCM eccetera
Questa tabellina riportava esattamente lei non solo la stesa perché quello era un limite ok ma riportiamo anche quanti ricercatori quanti operatori tecnici quanti e quanti ne potevamo fare come totale
La mille il la possibilità di poter rimanendo in quel tetto di spesa ridistribuire quei numeri perché magari hanno io ritengo come ente che a me possono servire più ricercatori e meno operatori o meno amministrativi eccetera
Quindi la possibilità di ridistribuire venuti era soggetta autorizzazione da parte della funzione pubblica del mezzo
Non è più d'uno vuole sottrarsi all'autorizzazione intendiamo allora questo principio il principio è un'altra dire ma allora se non ho nessun grado di autonomia se non può so gestire in materia di personale se non posso cercare di guardare avanti perché so dove devo arrivare senza asso essere assoggettata
A
Nel a a mille vincoli poiché poi difficile spiegare difficile
Rappresentare volte solo con una
Con una lettera cosicché autorizzazioni capito sono veloce
Ho capito
Un'ultima cosa tecnica che magari finisce il mio collega che riguarda le
Le assenze per malattia
Però volevo soltanto per rimanere un po'più terra terra un attimo anche su questo applicazione di questo decreto centododici e in particolare l'articolo settantuno anche perché ci sono molte cose che mi chiedono anche come persona
Il primo a una conferma credo di averlo capito anche da solo però che avevamo un ferma cioè
Questo per i periodi di assenza di di malattia per i primi dieci giorni significa ogni evento de dell'anno per ogni singolo evento e quindi diciamo è già chiarito il secondo invece è un punto abbastanza
Così dibattuto degli ultimi quattro cinque anni che non ha trovato soluzione il problema è
Che le ASL
Molti ASL e chiedono il pagamento delle prestazioni di in visita di controllo dei
Dei dei indipendenti assenti e ad altre non le chiedono a fronte di un decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri Berlusconi del due mila e uno
Che invece diceva che era gratuita questa questa
Quindi voglio dire adendo essendo voi oggi obbligati a far fare questo non vorrei entrare in un contenzioso perenne
Con con le ASL è di competenza
Magari a un sarà quello che siccome
La finalità della legge mi pare di via
Fare risparmi anche per saldi favorevoli di Bilancio due sei
Prego
In pillole Ministro lavoro
Non ho pubblicato ancora i dati riduca lo stipendio al suo collega ministro perché li ho presentati Progetto almeno da quindici giorni una battuta ovviamente del tutto c'è una cosa carina
Non so
Lo so perché le entrate e uscite
Allora parliamo di molte cose molte cose
Siamo rispettiamo alla lettera trattato no no per la ce lo ce l'ha quella che non ha nemmeno la rifacciamo settantasei sollecito
O
Non lo dica non lo dica Maurizio perché sono presa la deroga
Volevo dire parliamo di molte cose molte cose sono condivisibili noi ovviamente ci auguriamo che poi trovino una effettività da parte dei comportamenti a valle chiaramente non sto parlando dell'impostazione che
E condivisibile
Però di tutto si è un po'come dire parlato tranne di una cosa che io credo
Alla quale bisogna prestare una una certa attenzione allora qui dentro il licenziamento di un dirigente io sto licenziando un dirigente
Mi permetta le leggo soltanto questa è una piccolissima cosa che veramente una pillola fantastica nessuno se ne abbia a male
Posso speso mi piace mi chieda i dati sulle sospensioni e sui licenziamenti desidero
è abbastanza noto io sono piuttosto rigido in questa
Mia attività di direttore del personale nei confronti dei quali sbagliano perché devo tutelare le persone oneste che sono la maggior parte
Io ho otto mila dipendenti otto mila collaboratori parte dei quali sono ispettori del lavoro che percependo mille quattrocento euro mediamente
Applicano sanzioni che l'anno scorso hanno portato nelle casse dell'erario
Per quanto riguarda le sanzioni
Amministrative solo per quanto riguarda se mi sa dire cinquantasette milioni di euro e hanno portato un recupero contributivo meglio
Poi vedremo se li recuperiamo hanno portato ad un accertamento di contributi intenzionalmente evaso o ritardato pagamento per qualcosa come duecentosettanta milioni di euro
Abbiamo tagliato il fondo di tre milioni ma questo
Non è un problema poi lo vedremo
Allora per tutelare le persone perbene ovviamente cerco di isolare quelle che vengono considerate le persone un po'meno per bene questo è un dirigente
Farà causa
Lo vedremo
Questo invece una cosa simpatica perché sospendiamo un lavoratore nella fattispecie proprio l'ispettore del lavoro
Che era stato incriminato per corruzione rilevazione di segreto d'ufficio pare che questo sia stralciato di viceversa rimane in piedi l'imputazione per falso falso
Al magistrato dice questo osservo in diritto di corse fondato ovviamente mi dà torto non siamo nel nell'ambito del Settecento ovviamente ho presentato reclamo e andrò fino
Dove devono andare
Il ricorso è fondato e pertanto va accolto invero la censura principale sotto l'aspetto giuridico che si può muovere al provvedimento di sospensione riguarda la tempestività in quanto il provvedimento di rinvio a giudizio del novembre due mila sette mentre la sospensione del giugno due mila otto cioè dopo sei mesi
Non me ne comunicato
Cancelleria del del tribunale non mi comunica mi comunica nessuno sono costretto a mandare i miei ispettori del lavoro che fanno un altro mestiere in cancelleria per vedere se è un procedimento penale
A che punto è
Quindi
Non si può comminare un procedimento facoltativo per Regione infatti conosciuti un anno l'interezza da oltre sei mesi fosse Tulli conoscerli io non li conosce ma la cosa più bella viene questa presunto Ministro per questi motivi
Accoglie la domanda è per l'affetto prime annullamento del provvedimento di sospensione cautelare dal servizio adottato in data cinque giugno due mila otto ordine al Ministero del lavoro il prezzo sociale deve integrare il
Ricorrente
Attenzione nell'originario posto di lavoro in quelle medaglie con le medesime mansioni svolte
Allora voglio introdurre questo punto il problema della motivazione
Perché di tutto abbiamo parlato abbiamo parlato delle assenze giustamente abbiamo parlato ritornelli abbiamo parlato dei controlli tutto corretto
Io ho sempre pensato che una persona che
Sottoscrive un contratto tale
Un rapporto di lavoro anche se ha superato un concorso solo tardivamente gli abbiamo sottoposto un contratto si impegna per trentasei ore
Io e mio personale chiedo conto non del fatto che per trentasei ore sta seduto in ufficio chiedo conto del fatto che nelle trentasei ore mi produca i risultati che si riconducono agli obiettivi ci riesco non sempre ma questo diciamo il mio punto mio punto di vista
Prima di parlare di sanzioni e sono abituato a parlare di coinvolgimento e di motivazioni ora ho sentito cose che ma cose che abbiamo già detto altre volte non capisco la della differenziazione di trattamento
Tra amministrazioni quello di più ministro e mi dispiace dirlo non capisco perché io bandito dei concorsi
Per mille quattrocento ispettori del lavoro il presidente Balsamo dalla Corte dei Conti dovuto prendere atto che per la prima volta nella storia quattordici a sette procedure concorsuali personalmente le ho fatte concludere in un anno un anno di tempo
Banditi il ventitré novembre due mila quattro i primi assunti concorsi terminati nel due mila e cinque i primi rispetto al lavoro seduti nel due mila sei
Mai successo concorsi pubblici
Sessantotto mila domande
Bene sono concorsi pubblici regionali per cui abbiamo duecentotrentasei ispettori del lavoro in Lombardia sa quanti rispetto del lavoro mi sono stati portati via non sono lombardi ovviamente
Sa quanti ne sono stati portati via lasci stare i dottorati di ricerca
Bene io potrei correlarle le domande di trasferimento alle quali non do seguito in nessun caso c'è una legge dello Stato che prevede che per cinquecentosessanta segnati
E le faccio vedere la coincidenza tra quella domanda e la chiamata in ufficio di diretta collaborazione Ministero
Agenzie
Autori e quant'altro delle stesse persone
Penso che mi scandalizzi ma ci mancherebbe altro sessanta anni
Non mi scandalizzo di nulla
Penso alla motivazione dei collaboratori
Penso alle cose che io debbo rispondere i miei collaboratori ho sempre puntato molto sul coinvolgimento
Su una persona che fanno una marea di riunioni piace in queste riunioni io le immagini convoco i capi settica fissazione o quarantasette capi sezioni riconvoco parlo con loro li consegno quattordici cartelli in cui
Tento di spiegare il metodo di lavoro
Ma quando mi sento risponde il dottor Pianese mi scusi ma la signorina Pinco Pallo
Che stava che ha fatto un concorso per duecentotrentasei posti in Lombardia è stata assegnata come o che ha fatto la domanda che le abbiamo respinte da ma respinge come mai adesso si trova
In quel luogo diretta collaborazione un ingegnere in una struttura che nulla a che fare
Io
Francamente capisce benissimo che mi trovo un po'in difficoltà cerco di sviare perché poi ci sono avendo fatto conciliazione il conciliatore per tanti anni riesco sempre a trovare una modalità però mi sento un po'difficoltà
Cioè comincio ad avvertire un po'la difficoltà di spiegare cosa che non capisco
Un po'di coerenza se possibile
Coerenza da parte di tutti evidentemente di poi siamo vittime e carnefici al tempo stesso per cui
Legge sezioni od altro anche qui partiamo dalle esperienze vissute per trovar fuori delle regole delle regole ineludibili possibilmente quindi a partire dai magistrati che vengono collocati
In altre amministrazioni a partire dal Ministero
Di grazia e giustizia e quindi quel non so quante ce ne sono
Circa quattrocento
E anche su questo
E poi c'è il problema Bensa per la lentezza
Lentezza della giustizia anche su questo
Partendo dal caso
Individuiamo per favore
Visto che siamo de iure
Intendo
Rispetto i ragionamenti di reclutamento sul reclutamento c'è apposito norma del disegno di legge
Avevamo cercato di
Portare nel decreto batteranno dichiarato inammissibile
Per cui e nel disegno di legge che verrà comunque approvato esso autunno quello del reclutamento su base regionale sulla mobilità il divieto di di questo tipo di mobilità e così via per esempio una cosa che si potrebbe mettere un limite
Locale anche
Ecco battere e questo è comportamenti e questo è
E questo è e quindi essere coerenti fino in fondo da questo punto di vista
Se ci sarebbe una replica ci mancherebbe altro ma mi sono dimenticato di fare un'osservazione visto che ho
Visto il
Se permette ministro io non farei subito confronto maggio-giugno
Diamo il via diamo un attimo di tempo io già l'ho fatto io sto facendo su base semestrale
Spiego e il problema per il momento è per me per cercare di capire cosa sta succedendo
è chiaro che i dati un po'più maturi saranno a settembre attualmente hanno sottoposto ad Aprilia io volevo
Un
Annusata
Fuori da qualsiasi ufficialità fuori da qualsiasi forma vivremo una annusata per capire se era il moto qualcosa
Come frutto della campagna di informazione abbiamo fatto il decreto centododici eccetera eccetera sei nato qualcosa se percepiti e che in atto qualcosa
Tutto qua
Come
Ebbene
Certo
Grazie Giacosa felice insomma direttore generale
Se lo dicesse sui dati quindi sa sessanta
La ringrazio di questa nuova
L'articolo
Va bene
Noi lo chiamerò lo chiamerò per lei farà
Grazie ministro ma grazie per questa occasione nuove occasioni di incontro che non sia realmente particolarmente importante anche stimolante scambiarsi valutazioni a caldo tra di voi eventualmente
La
La ripetizione di questi illustri trova senz'altro molto molto favorevoli un'ora un breve accenno su quello che il Ministero che si sta facendo alcuni anni
Da tre anni abbiamo riorganizzato la struttura tutte abbiamo doverosamente pomata previsto dalla legge finanziaria due mila sette abbiamo ridotto
Le posizioni dirigenziali generali dirigenziali generali abbiamo proceduto a una serie di di modificazioni anche della rete all'estero ma avete molto estesa
Che comporta
Ma dei problemi anche dichiarate specifico siamo
Sgarbato
Però ormai mi conoscete
Come non ho voluto non ho voluto non mi piacciono le rivendicazioni neanche gli spot il problema è
Fatto accertato
Che il Ministero degli Esteri brevissima che ha fatto delle cose bellissime cosa è utile fare per il futuro per tutti
Quindi se non viene fuori come quelle convention aziendali per cui noi produciamo tot burro noi tot Marte e credo che noi siamo i leader e così via né rivendicazioni né sport ma soprattutto quello che serve
Al sistema
Sulla base delle degli strumenti che abbiamo oggi di fronte centododici
Ormai poco perché ormai chiuso mentre abbiamo il resto
Abbiamo il disegno di legge abbiamo la vede quindi dalla sua esperienza della vostra esperienza
Cosa servirebbe per tutti
Mi scusi ego prego non vogliamo assolutamente ha perfettamente ragione stavo venendo al punto quindi siamo già in un processo in questo processo abbiamo già potuto sperimentare una serie di reazione seri problemi di difficoltà
Quali sono processo sostanzialmente condiviso quindi abbiamo potuto constatare come
Effettivamente una serie di misure di riorganizzazione possono essere adottate
Con una con naturalmente aiuta
Tutti impegno attenzione cito in città è una variazione assolutamente nella quale ci sentiamo impegnati
Abbiamo modificato lo stiamo ancora facendo pagare il teste fra contenere la spesa naturalmente guardando a questo documento di proposte è chiaro che un un rafforzamento delle delle capacità
Datoriali trovarci trova senz'altro d'accordo come ci sono senz'altro d'accordo
La prospettiva di avvenire anche una possibilità di considerare
Come diceva anche un collega prima di me di considerare le Amministrazione perlomeno per alcuni aspetti
Nella loro specificità
Perché questa è una maniera il riferimento è stato fatto al turnover anche quello è un problema che ci
Che ci tocca perché quest'anno noi vorremmo una una
Una fuoriuscita
Centocinquanta persone
E la l'assunzione di quindici persone naturalmente non consente di
Chaudhry mantenere certo ritrovati ciò detto si se è una misura
Di carattere transitorio questo naturalmente lo lo capiamo quindi siamo
Ma siamo assolutamente favorevoli a prendere in considerazione di approfondire
Questo è sicuro
Sono Nardi
All'origine ordinato dicevo
Vendendo
Pongo
Dicevo sono nati sono un Segretario generale delle sette Autorità di bacino nazionali la mia
Sì in parte ce l'ho qui
Dal novanta insomma un docente universitario prima del giudizio che è stata avvisata novanta mi occupo di quest'altro problema
E devo dire tre cose uno che i rapporti con la funzione pubblica di cervello sono stati sempre buoni c'ha aiutato cioè abbiamo abbiamo delle piante organiche del dottor
Va bene pazienza
Sui
Va bene
Invece abbiamo grossi problemi per andare avanti perché Nappi nell'ottantanove
Siamo stati
Qui non c'entra diciamo ora questo consesso ma siamo stati strozzata e diciamo
Stiamo specie di sovrintendenza che
Sull'ambiente
Fino diciamo al novantacinque siamo andati avanti bene fino a Matteo siamo andati avanti discretamente dopo con Pecoraro Scanio ma anche ora non riusciamo ad colloqui precisi con i Ministri
Perché quel Ministro dell'ambiente anzi libere
Il Ministro Prestigiacomo e devo dire che ci farebbe volentieri rispiegare dire cose che
L'ho già scritto nel ramo ma non mi risponde
Ecco quindi ricevo rapporti buoni per la funzione pubblica abbiamo un sacco di problemi il più semplice che c'è un decreto legislativo centocinquantadue del due mila sette non è mai stata applicata perché manca il DPCM
Scontri fra Stato e Regioni insomma
Regolamenti di contabilità del mille novecentoventisei appiccicate hanno voi così quanto la legge prevedeva che si può scoprirsi operare anche interno
Così quella cosa che volevo segnalare fra quelle che riguardano dice questa questa riunione e di dare un'occhiata alla legge centoquattro del novantadue articolo trentatré comma sei e che poi anche
Alla legge cinquantatré del due mila articolo articolo quattro comma uno
Che da la possibilità
Secondo me giusta ma ha chiamato i malati in casa di fare un mese in più di ferie
Perché giusto diciamo perché
Se uno segue il malato Savorelli i malati si cronicizza no per cui portano a situazioni che guardano male anche nei confronti degli altri degli altri
Impiegate li fanno gli altri collaboratori meriterebbe darci un'occhiata su come funziona questo meccanismo
Grazie altre
Evidentemente dietro da viene
Possiamo
Smettetela
Grazie signor ministro
Se non ci saranno non solo nel campo della
Del personale al Dipartimento del Tesoro
Ok
Tutti soldi che prendete episodi che prendete farò una battaglia specifica su questo
E lei mi sorride bellissimo storiografiche io ho esaurito
E perché sicuramente i dati li pubblicheremo e sicuramente non vengono fatti abbi pazienza Pesaro noi raccogliamo il PAI chiediamo al nostro poiché Servizio centrale e le ha già esposto per me lei dottor Faggiani del Milan
Del metta sicuramente questi dati saranno pubblicati
Sì
Tecnica andiamo avanti
Lei ci ha detto temperato e fare un intervento per dirle che LA sette non dovremmo farne rivendicazioni né stavolta però dovremmo partire anche da quello che abbiamo realizzato perché a quello che abbiamo realizzato esatto quello che la renda traccia consentito di avere un'esperienza
E di poterci la base di quell'esperienza adesso fare delle delle dei
Dei suggerimenti perfetta allora brevissimamente l'esperienza che abbiamo avuto è stata in tema di valutazione del personale
Abbiamo avviato un sistema che è stato trasmesso dal Direttore Gianni Tessaro un sistema di valutazione del personale in via sperimentale abbiamo bisogno di queste norme che lei sta
Predisponendo affinché possiamo attuarlo non non si va a fare siamo più dalla sperimentazione alla
Alla realizzazione alla legare appunto a questo sistema una parte della retribuzione impegni che serve questa norma
Il secondo elemento di cui volevo parlare e la la formazione in pratica il reclutamento
Lei pensa signor ministro che in questi provvedimenti ci possa essere spazio terra un sistema di reclutamento alla francese quindi attraversa una scuola tipo legna
è che possa consentirci di reclutare diciamo delle professionalità a livello dirigenziale
Formate
Formate terzo tempo all'essere assegnate alle varie Amministrazioni questa
Do anche il disegno di legge-delega c'è anche questo e cioè la riforma della Scuola superiore della pubblica amministrazione per un entro devo messa in maniera generica
Avremo bisogno di anche qui di suggerimenti e il quella vecchia ipotesi Bassanini è tramontata
C'è bisogno di trovare un'altra formula
Anche su questo rinvio non se n'era parlato quindi la ringrazio per aver revocato questo punto anche su questo saremo interessati ad avere volte suggerimenti quando vi manderemo in Rete la bozza del decreto delegato agli articoli specifici in maniera tale da
Rispondere alle esigenze delle di tutte le Amministrazioni tra l'altro questo lo vorremmo fare
E per le amministrazioni centrali e per le amministrazioni periferiche e con formule
Diverse probabilmente dalla tentativo un po'come direi egemonico imperialista
Che era alla base bella idea di di Bassanini e a suo tempo
Quella non è stata percorribile quindi non la giudico ma
Si è bloccata è stata bloccata neanche trovare un'altra strada proprio per rispondere a queste esigenze non solo di reclutamento ma reclutamento formazione di autonomia
Dei dirigenti su questo qualche viuzza ce l'abbiamo l'abbiamo anche scritta però sarà fondamentale il vostro contributo quindi nel manuale delle giovani marmotte c'è anche questo
Ho semplicemente concludere dire un'altra
Tentò di riflessione
E potrebbe essere quella sempre nell'ambito della formazione noi abbiamo realizzato un progetto di già Protection cioè la la la possibilità per i funzionari non di essere assegnati a una direzione un ufficio
E lì passare probabilmente parte il resto della della propria vita ma abbiamo istituzionalizzato e con le nuove assunzioni che abbiamo fatto un sistema secondo il quale si dà non sono due anni in in un ufficio dopodiché si cambia ufficio e poi si cambia direzione quindi questo consente di acquisire una formazione sul terreno e quindi la maggiore flessibilità
E non è
Potrebbe essere diciamo un suggerimento
Sì altri
Nicola dottor
Lenta ha mandato
Quella carta ha pubblicato un mandato con i nomi cognomi indirizzi giovanissime dirò lunedì pubblica pochi dati sull'assenteismo volevo anche e gli stipendi
E gli stipendi battibecco vivi da qualche giorno in più con i nomi dei dirigenti
Sì dei dirigenti come da con l'impostazione del ministero della della Pubblica amministrazione che vi abbiamo mandato a suo tempo
Secondo Papardo cerchiamo non ce l'abbiamo
No volevo a proposito di assenteismo vista volevo anche rappresentarle cos'è successo da maggio perché brava di stamattina a mezzogiorno quindi io manda via Francesco Verbaro a B come mi sembra che ci sta un effetto
Discesa anche per marzo aprile maggio giugno
Ho io volevo invece senza
Raccontare cose specifiche o chiedere cosa specifica un po'
Discutere documento di apertura di che presentano Verbaro
Che condivido pienamente credo che vada verso un processo di completa privatizzazione della settore pubblico e volevo offrire un paio di di di riflessioni da aggiungere
Questo documento
Il
E
Allora il primo di antichi indurre modalità di controllo più basati sulla spesa sui Budget anziché
Sugli organici o qualcosa di così tanto specifico cioè io penso che se noi facciamo delle norme in cui mettiamo dei vincoli rispetta la spesa del personale
Poi nella loro autonomia le singole amministrazioni debbano raggiungere tutti così Obiettivo basta impostare anche bene molto in maniera
Precisa la sanzione
Perché più che metterci a così a questionare anche qua dentro l'orario percentuale degli organici che pure se io lo farei possono solo fare tranquillamente
Però forse se dal se lavoriamo sui soldi il
Che sono anche misurabili facilmente
Forse alcuni sistemi di controllo un po'troppo specifici e precisi che le amministrazioni sentono sul collo forse non sarebbero più così tanto necessarie quindi questo è un primo
Elemento da aggiungere qua c'è il controllo sulle spese in maniera molto specifica
La seconda cosa e la terza io euro lordi suggerirei rispetto ad una sistema un po'più avverto della dirigenza pubblica
Non condivido affatto la il la rinvio non so io sono a tempo determinato e non ciò contratti al comma sei però non condivido affatto la riduzione della permeabilità della dirigenza pubblica rispetto al privato io proseguire
E anzi metterei un po'più o di
Di carne rispetto a una un'osmosi che può esserci tra pubblico e privato proprio nella direzione della omogeneità rispetto a questi due campi pubblici e privati
Un altro campo riaprire rispetto a questa questo sistema qui quindi
Spingendolo verso la vettura è quello della del Settore Internazionale
Direi che noi in Europa io ho un settore molto internazionale come lavoro vinto elezioni civile sicurezza del volo e così via mi trovo costretto ad arrampicarmi sugli specchi per poter
Collocare nostri dirigenti o nostri professionisti negli organismi internazionali l'unione europea o peggio ancora della dell'ONU cioè penso che invece sia a opportuno andare verso una apertura anche nel settore internazionale
E l'ultima cosa che stavo per dire ma lo dico più perché il ministro ha risposto la formazione questo documento manca e penso che sia invece importantissimo se vogliamo andare verso dei processi di cambiamento durevoli anziché anche da un punto di vista culturale e non soltanto di
Di fatti economici o di fatti relazionali col sindacato sarebbe bene andare verso dosi massicce di formazione quindi un sistema più aperto verso il settore internazionale verso la dirigenza pubblica una formazione molto più
Pregnante e andare verso più controlli sul dato economico anziché sulla fatto di gestione del personale grazie
Solo una precisazione il devo fare documento Verbaro non è altro che la sintesi delle vostre reazioni quindi se non c'è qualcosa di colpa vostra
No ma è colpa vostra e quindi
Questo credo che come dire circuito dare un po'un po'le opinioni stavo leggendo
Delle anch'essa che riguardano tanto dalla Conferenza Unificata Stato-Regioni di cui vi dicevo tanto la circolare
Sulle assenze per malattia concordata con l'ANCI e così via
Subito dopo quando fine a questa nostra riunione sfrondate ulteriore dichiarazione che questa circolare è stata a voi come dire lo strato sottoposta distribuita e così via e che vi è stato chiesto di come dire implementarla
Forme nei modi dovuti riguardo le vostre ovviamente responsabilità
Anche questo mi sembra un metodo
Utile buono per lavorato duramente se ci sono delle ulteriori precisazioni da fare
Ne faremo anche un'altra non vi preoccupate mia tale che nessuno rimanga
Come dire privo di informazioni o di completamente l'informazione altri interventi
Fontanarossa vista
Perché l'istante non ha fatto chiarezza statistica è indicata la rinnegato già parte dei dati dei dirigenti dei consulenti del Presidente di tutti gli organi collegiali stiamo pubblicando studi sull'assenteismo sulle assenze
Ma io proprio su questo volevo intervenire perché molte cose non sono uno statistico preventiva però insomma qualcosa ma è rimasta
Forse è meglio
Volevo dire che sono rimasto colpito ovviamente mi associo gli altri applaudo le sue iniziative per dare smalto alla pubblica amministrazione e e sono lieto che ci dia questo opportunità ma sono veloce perché so che veloce volevo dirle che sono un po'meravigliato sentire certi discorsi ma non possiamo fare rilevazione di dati ci vogliono dei mesi eccetera io sta voglio dire quello che lei vuole per esempio io so che venerdì scorso
Che era undici non mi ricordo insomma nel lo stesso giorno del due mila sette noi abbiamo avuto come Istat cinquantuno comunicazioni malattia questo stesso giorno di quest'anno ne abbia avuto e undici
Non vuol dire una cosa episodica come dice lei giustamente qualcosa
Non episodico perché la sapete la teoria della correlazione secco pare che esista la correlazione perfetta in India tra le dinamiche demografiche il volo belle
Cicconi specifico da cui deriva che bambini riportano etico
Se cede del genere corrisponde alla a una correlazione uno i flussi
Incrementali debbono delle cicogne condanna città
Testo però ci sono anche altri dati interessanti due anche se frammentati presente la prima volta che una ASL di Roma
Comunicandogli la richiesta di fisica medica alle dieci alle undici l'aveva già fatta
Ci sarà un'ASL di Roma che non dico qua
Enorme letizia altri cinquanta di queste cose replico volentieri la però e io le pubblico
Anche perché a scusante in questo momento cioè
In questo momento noi stiamo giocando
Che l'opinione no
Stiamo facendo un gioco un gioco positivo testiamo inventandoci un'onda un'onda culturale un'onda
Di e di riforma
Un'onda di sanzioni e così via che ancora pochissimi strumenti innovativi avvolta stigmatizzazione
Politica culturale e sociale
Se noi questo usarla
Rafforziamo con
Alcuni criticati questo onda diventa fatto cioè diventa cultura
Noi intorno dobbiamo perdere questo stato nascente
Non so se ve ne rendete conto lei ogni tanto minimi cercò di convincermi siamo dentro uno Stato nascite vi dicevo l'altra volta è uno solo
Forse unico nella storia degli ultimi venti trenta
è un piccolo Polo piccola grande opportunità
Su cui lo dobbiamo senza raccontare storie senza raccontare Walter senza raccontare due cose non vere ovviamente ma tutte cose però dando delle indicazioni che rafforzino questa
Stato nascente
Se questo è stato nascente si rafforza
Giugno luglio agosto settembre ottobre poi diventa irreversibile
Nel frattempo arrivano le norme
è stato detto prima entro l'anno arrivano il nome entro l'anno si parte da gennaio con un fenomeno sociale già
Corroborato già fissato già strutturato con le norme nuove che a quel punto rilanciano ulteriormente e
Tentativo che stiamo realizzando tutti insieme
è questo quindi non perdiamo per questo tipico danni cinquanta di questi indicatori
Statisticamente o dare tutti per far sì
Ma infatti il problema è questo non per prenderla con le altre ma per dire noi su dieci di cifre che chiediamo alle ASL ne vanno a buon fine due
Nel senso che ne fanno due questo è un dato di due mesi fa le faccio sapere se è cambiato qualcosa ma penso di sì chiesti
Il problema è comunque ci sono delle grosse difficoltà come altra parte i pagamenti eccetera ma questi sono problemi che vedremo non sono importanti
Quello che mi pare importante che cioè voglio dire io trasmetto i dati a funzione pubblica sui procedimenti disciplinari sui provvedimenti ma le conclusioni io cioè non mi meraviglia quella questa
Questa griglia molto semplice che ha dato non capisco perché bisogna aspettare o dare certe dato consolidato accadeva più in là però in realtà si possono dare i dati quello
Se ce la faccio domande
Globale abbiamo davvero perfetta però
Passi pure di prima faccia vedere sul tappeto tanto siamo su Radio Radicale regionali tenuto tendono appunto quindi appello se i dati naturalmente spontaneamente secondo scienza e il secondo coscienza non vi chiedo nulla di
Come dire forzato se mi date vostre osservazioni quali prospettive circa gli andamenti
Di taluni indicatori assenze relative ai controlli eccetera eccetera noi li raccogliamo li mettiamo tutti insieme rimettiamo on line naturalmente faremo poi una sintesi che cominceremo poi a dare alla stampa
I mercati da far capire che cosa sta succede
Oltre la griglia naturalmente che è un una come dire un prodotto più strutturato
Contempli strutturati vederne le squadre nient'altro strutturate anche tanto questo il mio problema cioè che valorizza la polvere di statistiche ma è rimasta addosso ma
Il problema molto spesso sono le definizioni
Perché pure qua noi i dati che
Prospettato che stiamo pubblicando sono fatti per unire il periodo ufficio dirigenziale generale e portano le classificazioni incoerenza con quelle che diamo per il conto annuale alla Ragioneria generale dello Stato
Anche se molto spesso i giornali poi pubblicano delle notizie
Non pure lì che aggregano assenteismo e assenze
E ci sono varie quindi è molto importante pure capire perché se uno compila questi dati in una certa maniera è un'altra Amministrazione in un'altra
è molto importante fare forse un piccolo gruppo cioè definire bene
Cosa ne vuole al di là del al di là dei di questi dati estemporanee molto velocemente perché lei ha detto tre minuti ma ci sarebbe da parlare mezz'ora volevo dire sul fatto delle malattie che ovviamente ho sentito già i colleghi ci si bisogna definire bene
Le situazioni di alcune patologie gravi perché ci sono patologie gravi che però le norme non definiscono bene molto spesso i medici
Tendono a ad alfabetizzare definire patologia grave e contro il quale voi non possiamo fare niente perché certificato medico però quindi e volevo in molto velocemente frammentari avente tanto poi ci sarà modo di rivederla
Soffermarmi solo un attimo sul decreto sul centododici su quello che
Diciamo è e il blocco delle dotazioni organiche non perché non mi sembra una buona iniziativa un perché
Negli anni passati blocco delle assunzioni è servito poco anzi secondo me ha creato dei problemi alla pubblica amministrazione per così come è stato attuato
Le dotazioni organiche ho l'impressione ma qualcuno a cui ha accennato che non siano più uno strumento idoneo per la pubblica amministrazione
Probabilmente bisogna cominciare a trovare più uno strumento un pochino diverso cominciare a fare analisi organizzative di dimensionamento delle strutture e fare un qualcosa
Farlo all'interno la propria prestazione senza consulenze esterne
Voglio dire trovare degli strumenti di gestione e di controllo un po'diverso e della della vecchia dotazione organica che costituisce un limite
Ma le volte effettivamente come ha detto che con la collega una gabbia che viene qua illusa dai contratti da da da da centomila altre cose
Per cui forse
Bisogna battersi più strumenti che
Si basino sui reali limiti di spesa per il personale comunque questo è un discorso da approfondire sulle criticità del del decreto so che sono tali che sono arrivato tardi
Però io ho fatto pure tentativo se l'ho fatto bene
Di vedere l'effetto che c'è a monte su una trattenuta della malattia per esempio noi come enti pubblici e come enti di ricerca abbiamo un effetto distorto nel senso che i nostri primi tre livelli che sono
Più alti
Che hanno praticamente tutto nello stipendio quindici affetto una giornata di malattia
Prevedrebbe una trattenuta che va da tre uno a cinque euro nei primi tre livelli ben tre dei livelli inferiori ma da dieci a diciotto nel senso che e perché lì dipende la struttura dallo stratificarsi di indennità però so che comunque un'iniziativa lo stesso buona perché
Ovviamente dati segnale sarà ad aggiustare un pochino come l'unica cosa che mi preoccupava pur condividendo l'allargamento delle fasce di reperibilità e che donne in questo modo non si crea una disparità tra pubblico e privato
E siccome si crea straordinario conosco molti giudici del lavoro che non sono molto bello
Disposti verso la Pubblica Amministrazione di non vorrei che e per la prima il primo giudizio che si debba dare faccia cadere questa norma che prevede una disparità di questo rilevante all'Italia
Ma c'è anche la disparità per cui nel settore pubblico non si licenzia nessuno ha mai pagato seicento accenni perché c'è una disparità
Visto
Fra
Ce ne sono tante cioè sparita di tipo previdenziale disparità sul TFR disparità sulla previdenza integrativa
Ce ne sono divisi varietà che qualcuno davanti al giudice poi far saltare la norma insomma quindi magari
Trovare una via di mezzo va bene
Sempre velocemente ma quindi io applaudo al fatto che abbia fatto un decreto legge perché forse ci voleva una legge marziale per certe cose bis del decreto legge anche se ci ha creato delle grosse difficoltà
E tanto per
Concludere volevo dire che ovviamente lei ha accennato al problema di ambasciatori eccetera evidentemente i dati statistici che riguarda la Puglia
Amministrazione risentono molto di alcune figure non contrattualizzate non intendo solo i magistrati manca insomma alcune altre
Ed è evidente che c'è una differenza enorme tra
Quei cinquecento mila o quanti sono che sono fuori contratto rispetto in milioni che sono nel contratto di questo forse va tenuto conto nel magari togliere qualche privilegio lo dico io che sono dirigente voglio dire non è che sto
Ma nel dare cioè più omogeneità quindi ben venga il taglio delle posizioni dirigenziali
Tenendo conto però quello che qualche collega ha detto che ci sono situazioni diverse non sempre l'accetta è utile nel senso che un ente che si è sempre comportato bene si trova penalizzato rispetto a quello che c'era natante
E io ricorderete anche mi scusi se ministro marzo ma che
C'è anche la norma della Finanziaria due mila otto che dice di ridurre gli uffici di diretta collaborazione insomma che quindi collegherei queste due cose
Mentre invece l'ultimissima cosa sulle consulenze noi siamo perfettamente d'accordo tant'è vero gli statuti almeno da cinque anni da quando sono direttore non c'è una consulenza vera e propria mentre noi abbiamo presenta un problema di collaborazioni quindi
Abbiamo collaborazioni la la rete di rilevazione delle forze lavoro lì c'è un problema per differenziare le collaborazioni laddove servono
Da
Dal resto grazie cioè la diretta collaborazione posso darvi una notizia nostro ministero ridotto del venti per cento
Rispetto alla gestione precedente proprio nel giorno otto la diretta collaborazione
E che mi risulta tutto questo è stato fatto d'altra parte di tutti gli altri ministeri per cui la norma della Finanziaria due mila otto stata pienamente applicata da questo Governo
I decreti relativi sono stati
Appena firmati sono operativi naturalmente nella disconoscevo invernale del nostro Ministero troverete anche questo anche questo da
Sì pronto
Pochi minuti per
Abbiamo pubblicato già se
Già
Già Giovanni Ricucci Agenzia del territorio
Abbiamo pubblicato assenteismo e consulenze stipendi entro fine mese
Stiamo chiedendo
Presente
Assenteismo britannico
Anzi ho scoperto con piacere che è un giornale ha rilevato questa cosa che ci ha fatto una serie di di
Valuta mi positive in quanto abbiamo specificato quali erano i criteri con cui avevamo pubblicato quaderno gli elementi connessi alle varie pubblicazioni
Sul tema dell'assenteismo c'era uno spunto che faceva il collega credito della
Del cervello
Le visite mediche di controllo
Se le visite mediche e di controllo sono fatte oggi dai medici è molto frequente io credo che ci siano un cinquanta per cento di caducazione la visita medica City la visita medica non viene effettuata perché i medici non ci sono dirittura o una risposta scritta della Valle d'Aosta che invitava eventualmente richiedere una verifica fatta tramite i carabinieri
Probabilmente bisogna ragionare su questo e pensate se essendo una visita fiscale
Quindi soltanto sugli orari e non sullo stato di malattia ma sul fatto che il dipendente sia in casa e possibile che questa visita venga effettuata non da un medico
Ma da un personaggio non dipendente pubblico che in quella funzione a una
Funzione di pubblico ufficiale
E quindi vincolato alla verifica corretta se questo signore e in casa mancanza questo consentirebbe anche di utilizzare
Personale semmai che in esubero in qualche errore che va a fare un lavoro non dico
Lavoratori socialmente utili non vuole lanciare questa proposta Giuseppe un
Ritenuto sempre mantengo la mia
Scorrettezza
Con quelle iniziate così dal reale fra le collochiamo un po'
Questa mi sembra una buona idea
Non riesco a capire o meglio capisco ma
Vorrei non capiti
Non riesco a capire la reazione che c'è stata
Sui giornali da parte del Presidente Pepe ieri da parte del sindacato e così via circa norme un po'più serie più pregnanti
Rispetto questa rilevo l'azione delle assenze per malattia delle fasce orarie di reperibilità e così via qui servirebbe anche da parte vostra un aiuto anche di tipo culturale
E cioè non solo siamo d'accordo va bene precisiamo specifichiamo ma anche un
Un approccio proprio così per secondo il quale si possa dire tranquillamente
Controllo delle assenze per malattia un dovere del datore di lavoro le sottoporsi al controllo è un dovere da parte del lavoratore ed è un obiettivo comune
Del dell'organizzazione pubbliche
Il senza sentivo come una vessazione come una violenza
Non capisco sinceramente il sindacato quando
Su questo e di questo fa bandiera conflittuale
Quello che Prisco però proprio dire che il sindacato dei fannulloni
O il sindacato vini comportamenti opportunistici
Siccome questo non credo questo non voglio perché non credo mi piacerebbe che ci fosse
Anche qui una movimento di opinione anche a partire da voi
Perché questo è il corretto funzionamento di una qualsiasi organizzazione stesso il sottoscritto un contratto
Quel contratto deve essere onorata onorato in tutte le sue parti compresa così allora l'assenza per malattia mi scuso
Proprio in questo senso signor ministro poiché probabilmente questi atteggiamenti sono commessi a comporta a
A a strutture culturali
Mi sono divertito e ne farò omaggio a incrociare i dati di produzione dei nostri uffici che sono come vi dicevo rotta misurati e pagati
Sulla base di parametri di volumi qualità e produttività quindi con sistemi di carattere industriale provenienti dall'industria essendo uno di quelli dell'articolo diciannove
Sono misurato in questa maniera coniugati
Con fatti gestionali cioè con fatti commessi da fenomeni di comportamento perché il nostro stare in azienda e
Stare in Pubblica amministrazione è un insieme di saper fare ma fatti in un certo modo
Quindi comportamenti organizzativi l'insieme di questi dati viene delle trasmetterò
Verificano rilevano
No prego se deve leggere finisco di
Verificano ed rilevano degli elementi che possono essere interessanti studiati interessante in quanto c'è una corrispondenza diretta tra i tassi di me hanno urbi minore produttività
Con tassi di maggior assenteismo tassi di maggiore fenomeni di cento e quattro tassi di maggior numero di assenze
Per altri motivi quindi probabilmente si è perduto si perde nella gestione di questi uffici il Governo
Del lavoro complessivo e credo che sia un fenomeno culturale in quanto e verificabile anche per area geografica cioè trova fenomeni equivalenti per aree geografiche
Si potrebbe domandare al Ministero della Sanità come mai determinate aree geografiche normalmente più sono privi altre ci siano tassi di assenteismo Tassi di malattia tipo centoquattro Pitocchi fatti gravi maggiori
E deficit della sanità più alte questi sono fatti i comportamenti culturale su cui bisogna incidere come dice lei no
Altra cosa altre due cose rapidissime mi scusi
Tagli o spostamenti dei fonti di finanziamento per quanto riguarda le retribuzioni accessorie ad esempio il part-time l'altra volta accennavo quell'aspetto sulle sulle sedi
Le retribuzioni accessorie dei contratti per nome delle agenzie fiscali hanno due finalità o pagamento di retribuzioni accessorie che sono connesse alle attività che vengono poste o pagamenti di retribuzione accessoria come incentivazione
I pagamenti delle retribuzioni accessorie per le attività che vengono poste mi riferisco a turni
Indennità di Maneggio danaro noi abbiamo centootto uffici dove girano flussi di danaro dove i nostri dipendenti maneggiano denaro paghiamo le indennità cioè il rischi connessi
Alla
Banconota fa sulla attraverso queste fonti
Parliamo con quelle fonti i le posizioni organizzative e le responsabilità di unità operative che sono le sto beh sottostanti alla dirigenza abbiamo in prospettiva il taglio di posizioni dirigenziali e la crescita delle strutture sottostanti
No fiori ma opere di bene
Attenuate attenzione nel tardo totale lo spostamento totale di quelle somme soltanto sui processi di mobilità finanziando soltanto la mobilità e non lasciando una fetta invece per il pagamento di quelle quote che sono strutturali
Se le nostre attività
Rende
Buttare il bambino con l'acqua come si dice no ecco
Prego
No no nessuna azione che dazi ci sono altri interventi
Prego i signori
Sala del Ministero della pubblica istruzione vediamo felice
Ne abbiamo pubblicato nulla non viola minimamente
In rosso
Agli ex
Ministro però prima gestisco il personale verso che ad Agrigento nell'ufficio fin dal momento in cui rientra
Fin dal momento in cui entrerà amministrazione fino al momento in cui cessa quale che sia il titolo della cessazione dall'attenzione al trasferimento ad altri amministratori e così via
Io sono solo dal porteranno in quell'ufficio
Ma ho notato una cosa rispetto a quella che
Una media del passato di circa duecento quaranta persone che andavano via ogni anno per cessazione
Dal due mila sei si sono raddoppiate
Lo scorso anno tanto per dare un numero diciamo più vicino ci sono state quattrocentonovantanove cessazioni quest'anno
Nel primo semestre duecentoquindici credo che la tendenza sia quella
Ma quello che mi impressiona di più è che siccome ho diviso per cause cessazioni ci sono
Le cessazioni che lo scorso anno rispetta le quattrocentonovantanove duecentosedici sono per dimissioni quest'anno rispetto
Questi centoquindici semestrali novantadue del dimissioni
Il che significa che la media dei dimissionari dal due mila e sei fino ad oggi ammonta a tre quarantadue quarantatré per cento
Allora si legge sui giornali che la gente relativa alla terza quarta settimana sento dire in giro però il nuovo istituto dell'esonero del servizio è molto interessante molti lo potrebbero
Vedo un numero di dimissioni che mi pare decisamente eccessivo
Perché si sta male
Nel nostro ministero non so gli altri che cosa succede
Però si stanno
Si lavora male abbiamo una dirigenza squalificata mi consente
Perché ci vengono offerti persone che non sono sempre all'altezza delle cose e quando un impiegato messa più del proprio dirigente sta male con lumi
Ma non può chiedere ad andar via perché il suo direttore pur di avere l'unità perché l'unica potenza non i consensi trasferirsi
Allora al di là di tutti i bei discorsi che ho sentito notificazioni feriti che cose di questo genere
Assenteismo può dipendere anche da questo non lo sa votarsi
Ma ampliare dentro le singole realtà dei vigneti sono composte quindi come la gente si comporta che cosa fa dalla mattina alla sera
Genericamente nel corso dell'anno mi sembra importante altrimenti gente non andrebbe via in un momento in cui il lavoro importante e l'economia va come va
Solo questo per quanto riguarda questo elenco che è stato fatto concordo pienamente con quanto è stato proposto delle altre amministrazioni peraltro per quanto concerne
Quella che qui è la lettera r cioè
La pesatura delle posizioni dirigenziali non le abbiamo fatte perché secondo i livelli non per i direttori generali
E sentivo il direttore Verbaro che parlava di una proporzionalità fra Massimo e altro questo dovrebbe essere reso obbligatorio anche per il risultato di dirigenti di prima e seconda fascia
Perché guarda caso come le vecchie note di qualifica risultiamo tutti molto bravi a tutti viene erogata la stessa cifra
E soffice consente allora perché non va a protestare con il suo direttore col suo Ministro per pubblicare i dati alienarli in maniera tale che venga attraverso la pubblicazione dei dati non erano attese immobiliari lei non sa
Il tizio XL spetta al Consiglio y e differenza hanno tra loro per lei sono tutte noi bravi
No stesse no no e questo non sta bene io le sto dicendo i miei pochi dirigenti hanno tutti lo stesso stipendio
Questa è una cosa a Bernardini soldato neppure senza i dirigenti e sta anche il più chiaro anche anche i risultati non c'era visto
Allora
Prima di poter criticare il suo ministero dovrebbe pubblica ritardato
Allora prima pubblica con i dati
Fatte di analizzare dall'opinione pubblica
Una volta che l'opinione pubblica via analizzato cominciamo a parlare di colloco manca
Perché è facile
Come dire dire bisogna fare di più
Ma anche ben altro il problema eccetera in Sassonia
Guardi che sono del mestiere io
Ed è
Volevo segnalare un'altra piccola cosa lei ha chiesto
Se il decreto
Legge centododici ad avviso
Qualche ulteriore questa sulle Maldive bene l'ente
Chiarissima
Nuovo istituto dell'esenzione del servizio secondo me è stata ritenuta
Qualche puntualizzazione perché non lo scrive
Per
Prescrizione pessimo qua apposta
Cioè io vi io chiamato qui
Per collaborare
Né per fare sindacato non si può sindacato
Né per fare sport
Né per fare autocoscienza
Qui siamo datori di lavoro io sono del datore di lavoro di punta
Pro tempore
Voi siete datori di lavoro
Per lungo tempo le
Siamo datori di lavoro che stanno acquisendo
Coscienza
Della loro funzione per
Fare questo mestiere
Io lo farò per un anno o due anni tre anni cinque anni quello che
Che sarà il mandato voi lo state facendo da più tempo cerchiamo di fare bene il nostro mestiere tutto qua
Allora
Mi prendo tre minuti io di
Non di conclusione per carità allora gli impegni presi avete la griglia
O
Le riempite
Secondo scienza e coscienza
O suggerite
Delle modifiche ed integrazioni noi prenderemo atto sia dell'una anche dell'altro
Se avete dei dati esposti
Simbolici
E per quanto riguarda l'assenteismo o altri provvedimenti ve ne saremmo grati perché pensiamo prima delle vacanze di mettere tutto insieme in maniera
Zibaldone esca e quindi poco scientifica ma molto impressi
Le vostre indicazioni e le vostre osservazioni salvo rimandare a settembre
Una metodologia più strutturata più seria più organica anche soprattutto attraverso la vostra
Collaborazione
Però per
Andare in vacanza avendo tutti
Un sapore in bocca che dica
Forse sta cambiando qualcosa
Sul centododici
Abbiamo detto
E non dico altro questo voi lo riprendono i giornali e quindi
Non
è bellissimo
Il decreto centododici sulla pelle Garbuio dato notizia
Di regioni province e comuni
Darò anche la notizia che collabora eccetera ovviamente spontaneamente alla
Costruzione dei decreti
Dei decreti delegati
Queste riunioni continueranno
Compatibilmente con il tempo vostro tempo mio però una volta al mese una volta di due mesi però in maniera strutturata perché ho bisogno di voi
Qualsiasi altra indicazione usiamo
Usiamo ridurre
Il Mele e altro
Io farei un ringraziamento un saluto e un augurio di ulteriore buona carriera al dottor Verbaro
Che da noi è stato molto apprezzato è stato un grandissimo dolore
Lasciarlo andare però voleva per una promozione al ministero
Del lavoro a fare il segretario generale
Del Ministero del lavoro proporre un applauso per
Grazie ancora
Ci sentiremo per Medusa o per le altre modalità perché poi ci vediamo a settembre grazie può