"Il lavoro che cambia" - organizzato dall'Associazione Centro ELIS - Educazione, Lavoro, Istruzione, Sport ( presso il Centro ELIS, via Sandro Sandri, 71)

E inoltre
Buongiorno io avevo soltanto avviare la riflessione di un Paese era riflessione a più voci
Da parte di persone che molto più e-mail vivono la quotidiana dinamica del lavoro
Io le faccio soltanto un quadro generale un'indicazione di larga massima per i problemi che oggi sentiamo
Questo è un Paese che molti ritengono
Non di grandissima qualità perché un Paese dicono dell'arrangiamento continua
Nel tentativo di farlo da soli
Nel del tentativo di provvedere da sé stessi a tutto quello che che serve dell'arrangiarsi
Senza una capacità quindi di capire le grandi trasformazioni di starci dentro di fare grande innovazione grande tecnologia di fare grande impresa Todaro che sì è vero
Non entro qui nelle polemiche sull'interpretazione
Di questa società sulla sua capacità adattativa arrangiatori a modernizzare
Dico soltanto che negli ultimi nell'ultimo secolo questa è una e specialmente negli ultimi quarant'anni questa è una società in cui il valore nel far da sé
Specialmente sul piano del lavoro e aumentato in maniera in credito
Recentemente prendendo un po'di dati del secolo noi abbiamo visto due dati che a me sembrano particolarmente significativi
Da una parte lei impresa il numero dell'impresa dal mille novecento al mille novecentonovantanove si è moltiplicato per trentotto volte quindi abbiamo quasi quaranta volte il numero di imprese che avevamo in all'inizio del secolo la dimensione media delle imprese che nel mille novecento era quattro virgola due addetti per impresa nel mille novecentonovantanove è quattro virgola due addetti per impresa non è cambiata
Che significa in implica come dissi come dimensione implicita questo dato
Significa che la gente ha moltiplicato la sua capacità di fare impresa si sono moltiplicati le forze di autonomia sul lavoro
Si è rimasti comunque piccola impresa nella dimensione della piccola impresa
Potremmo dire che trent'anni di cui io sono stato partecipe di tentativi di fare grande impresa di fare innovazione tecnologica di fare automazione di fare
Organizzazione del lavoro di fare organizzazione aziendale di fare scordi business e non so che non so quant'altro alla fine di fronte a questa struttura
Profonda della società si moltiplica la capacità imprenditoriale non cresce in termini di dimensione quantitativo
E del resto i dati stanno lì a dimostrarlo
Noi oggi abbiamo cinque milioni circa di impresa
Abbiamo quattro mila e mezzo di lavoratori indipendenti in alcuni casi le cifre si sommano perché molti artigiani a molti commercianti lavorano con S.r.l. o S se Cercone impresa vere e proprie
Abbiamo un milione e mezzo milione seicento mila di professionisti regolamentari taglia
Abbiamo mille quasi due milioni di professionisti nelle associazioni non regolamentate
Abbiamo due milioni circa di collaborazioni coordinate e continuative all'interno del lavoro sua design dipende dipendente ma sono collaborazione parasubordinati abbiamo lavoro interinale lavoro part-time abbiamo sei milioni di lavoratori sommersi in Italia che probabilmente
Ligure almeno una parte non sono dipendenti in nero ma sono delle realtà di tipo indipendente
Abbiamo e l'abbiamo visto negli ultimi anni abbiamo tutte le sa anche di sviluppo di questo Paese sono giocate sul fai da te della piccola impresa prima nel centro Italia comprando
Cascino Pontedera Lucca eccetera Arezzo e via di questo passo poi il mitico nord-est con tutta la realtà di piccola impresa che è andata crescendo oggi addirittura nello stesso Mezzogiorno comincia lentamente una saga di piccola impresa di cui del resto
Borgomeo potrebbe parlare dalla imprenditoria giovanile più o meno piccola fino al prestito d'onore che avverto lo sportello sono arrivate decine e decine di migliaia di persone a prendersi il prestito d'onore per mettersi in proprio
Far darsi
Se uno va a vedere questo tipo di realtà italiana l'Italia è piena di gente che alla fine cerca di farla sì
E ancora arrangiamento napoletana ancora adatta mentre ancora disperazione di non trovare altro e quindi dover far da solo o invece c'è una forte tendenza
A in vedere questa lavoro individua a vedere questa fai da te come un valore reale
Certo per gran parte della di coloro che hanno cominciato a far da sé
Tutto legato a un processi anche di stravolgimento personale licenzia menti disoccupazione prolungata
E del resto se uno va a vederla la piccola industria italiana molto spesso è nata da da fallimenti di grande impresa
San Giovanni al Natisone dovranno serie fallì una grande impresa di quattrocento
I operai e nacque la Manzano il Natisone delle piccole imprese delle sedie fanno un terzo delle sedi europee
Prato nasce dalla crisi storica del fabbrico onestà di una grande fabbrica di lavoro dipendente esplose è andata parlino la stessa tutto tutto il lavoro di piccola impresa
Tecnologica avanzata che oggi ritrovate fra Torino e del Canavese nasce dalla crisi dell'Olivetti
Io stesso conoscenze si nasconda un licenziamento collettivo che nel sessantatré ci colpì tutti e cinque buttarono fuori da dove lavoravamo e e andammo al notaio facemmo licenze cioè
C'è c'è nella storia d'Italia il lavoro individuale come frutto del licenziamento dalla ristrutturazione della durezza dell'incapacità di fare grande impresa
Ma è già diverso non siamo più in questa situazione
Siamo nella situazione in cui la scelta del lavoro individua non è più un lavoro una scelta necessità è una scelta per larghi versi eletti è una scelta in cui la gente sa di voler fare
Diceva prima Piquet tutto sommato io stesso che sono un rappresentante
Dell'imprenditore fatto attraverso un licenziamento creato da un licenziamento poi fra i miei dei miei otto figli sei fanno i lavoratori indipendenti in proprio con imprenditori come professionisti come me
Mediatori finanziari e lo fanno per scelta propria non perché sono state anzi hanno lasciato dove c'era volontariamente un lavoro impiegatizio uno uno bancario lavoro dipendente proprio per realizzare in qualche modo diversamente la propria personalità
Dal punto di vista quantitativo noi siamo abbiamo fatto una stima per l'ultima Conferenza nazionale del lavoro dei di gennaio scorso siamo ormai a dodici milioni tredici milioni di persone che hanno un lavoro hanno connotazione individuale del proprio lavoro
E notate non è soltanto perché fanno gli artigiani commercianti consulenti i formatori pubblicitarie i piccoli imprenditori e lei il di di di gli autonomi per eccellenza ma anche nel lavoro di dipendente nel lavoro organizzato comincia ad esserci una forte quota di lavoro con connotazioni da indipendente non connotazioni individuale
Ai ai livelli alti si può dire che ci sono coloro che stanno sì dentro un'azienda
Ma c'hanno la partnership oppure ci hanno il la Stocco piacciono oppure c'hanno il bonus soci hanno il premio in modo tale che tutto sia legato alla propria capacità di crescita
Ma questo succede anche a livelli più bassi chi giri oggi il Veneto capisce che siamo in pieno regime di contratti individua in qualche modo anche se molto provocatorio ha ragione Tremonti quando dice quando arriveremo al governo noi elimineremo i contratti collettivi soltanto primato del contratto individuale provocatori ideologico ma non così lontana
Da alcune realtà dell'Italia di Rocchi
Ma che significa questa dimensione di un lavoro individuale anche quando è dipendente formalmente dipendente
Che significa questa specie di personalizzazione del lavoro
Da una parte mila mi perdonerete se non è tratto sia per ragioni di tempo sia perché sarei probabilmente retorico c'era l'aspetto positivo
C'è un aspetto positivo della sfida con se stesso della personalizzazione del lavoro del rapporto intimo del della persona con il proprio lavoro una ricerca di realizzazione una sfida continuata
Alla propria capacità di competenza con realtà e incolori probabilmente la dimensione non dico spirituale ma dimensione umana intima del lavoro ricomincia
A diventare importante al di là delle retoriche su sul lavoro che ci ci seguono da San Paolo in poi ma che alla fine però sono nella cultura di tutti oggi la personalizzazione lavoro diventa una cosa importante
E il fatto che la si possa studiare la si possa anche su far soggiacere a qualche omelia qualche profezia personalmente no mi dà fastidio sono contento ma nulla tratto qui
Io tratto vorrei trattare anche perché per non dar l'idea che tutto bello in questa cosa vorrei trattare tre argomenti
La prima è il primo è tre argomenti che fanno oggi un po'ombra a questa personalizzazione che fanno sfida questa personalizzazione il primo è la qualità del lavoro individua
Il secondo è la tutela del lavoro individuale nel lungo periodo il terzo è il lo stress del lavoro individua
Primo punto la il lavoro individuale ha bisogno di una capacità personali
Ha bisogno di una competenza ha bisogno di una competenza continuamente accentuata ha bisogno competenza che Porche che sia approvata nella sfida competitiva nei confronti di coloro che ci circondano
Lavoro individuale non è soltanto un atteggiamento lavoro individuale è una competenza devi avere una competenza
Lei entrare anche se vai a fare il collaboratore coordinato e continuativo in un istituto di ricerca magari il Censis dei sapere far quel mestiere lo deve imparare in fretta ti devi affermare come uno che quel mestiere lo sa fare
E parlo della dimensione più banale cioè la Colombo la collaborazione coordinata e continuativa molto spesso una specie di contratto a termine di contratto di consulenza o altro genere di questo genere
Il problema della competenza diventa importante ma chi te la tara competenze chi te la dà la competenza per tutta la tua vita di lavoro
Però dalla scuola mai sia te la dà una competenza iniziale di formazione artigianale operaia sì dopo
Loro individuali da chi viene alimentato da chi viene formato
Noi abbiamo una concezione della formazione tipicamente scolastica che è tutta nei primi anni
E può darsi pure che è un laureato a ventitré anni o un diplomato a diciott'anni entra nel mondo del lavoro e sia in grado già allora di essere solo con se stesso e la sua competenza a dopo cinque anni dopo dieci anni chi garantisce che certifica chi aumenta quel livello di qualità
Il lavoro indicare sta solo perché mentre nel lavoro dipendente era l'impresa le regole dell'impresa le procedure dell'impresa la gerarchia dell'impresa la progressione di carriera che faceva un po'formazione nel lavoro individuale sei solo
E nessuno dirà nulla
Nel settore più divertente più nuovo di questo pericolo settore degli effetti speciali e dei parchi a tema
Delle discoteche delle delle delle musiche eccetera eccetera tenete conto che non è poca cosa se in tutto il Nord Est gli occupati in questo settore dei parchi a tema del distretto del piacere
Sono identici cioè sono lo stesso numero di tutti gli occupati industriali dei distretti del Nord Est tanto per dare un'idea chi fa la formazione di chi fa questa attività dei parchi a tema
La fa ogni anno la fiera di una settimana la Fiera
Dove la gente vicino agli estende vede quali trasformazioni sono state fatte nel modo di fare musica nei modi di amplificazione nei modi di fare e controllo
Nei troppo sistemi di allarme nei modi in cui si organizzano gli effetti speciali nel modo in cui si gestiscono le luci
Chi gestisce chi oggi vive in quel settore è formato dalla Fiera
Così come certi volgono certe volte mi dicono molti meccanici si forma al Motor Show di Bologna
Ma non li vedo non le ultime novità capiscono senta ma lo dico non in modo provocatorio specialmente in un ambiente formativo che potrebbe sentirsi offeso da una cosa di questo genere come io faccio il formatore poi mi dite che la gente si forma nelle fiere ora in modo russo
Non lo dico perché dico perché in fondo capisco la
Difficoltà
Di uno che lavora singolarmente fa il meccanico e non sa
Che fa il meccanico d'auto e che non sa cosa come al di là della sua pratica sia può migliorare se stesso può formarsi
C'è un problema e siccome la sua competitività non è dato dal fatto che sta in una grande impresa e cioè l'organizzazione che c'ha la tecnologia che c'ha la finanza dietro le spalle ma la sua comperi dai data da se stesso
E dalla sua capacità culturale professionale e questo è un problema grande come una casa
Il nostro sistema formativo nel momento in cui parte una cultura del fai da te e una cultura della piccola imprenditorialità una cultura del lavoro indipendente una cultura del lavoro individuale anche all'interno del lavoro dipendente nel nostro sistema formativo e in braghe di tela non sa cosa fare
C'è zona
Borgomeo può finire nove nostre aziende diamo viviamo i genitori gli diamo la consulenza certo questa è uno dei dei momenti ma credo che anche lui sarebbe in difficoltà a dire che sui il prestito d'onore cioè di cinquanta milioni dati ai singoli poi gli si dà un processo formativo più costoso del prestito d'onore
Questo è un punto cruciale
Perché
è vero che c'è l'attitudine dei singoli a fare lavoro individuale ma quell'attitudine non può essere restare attitudine deve restare anche capaci deve diventare capacità professionalità e deve diventare professionalità capace di competere di capacità capacità professionale capace di crescere quotidianamente per competere quotidianamente per molti anni
In Inghilterra c'è addirittura una società che faccia certificazione di qualità dei lavoratori individua
In cui alla fine ti certificano che sei bravo ti ti fanno degli esami dico stringono a studiare
In modo tale che ci sia questo processo di avvicinamento a una realtà competitiva anche rispetto alla quale altrimenti resti solo
Io mi domando certe volte
A cosa servono in questi casi i milioni di per le milioni di persone che fanno insegnamento di prima di prima generazione nella prima fra nella prima fase della vita
Secondo problema
Il problema della tutela
Se fai lavoro individua Necchi ti garantisce la salute della pensione l'assistenza
Nel lavoro di nel lavoro dipendente quello che in qualche modo abbiamo fatto tutti anche chi ha fatto l'imprenditore comunque si faceva nominare direttore generale della propria società in modo da apparire anche dipendente avere una pensione come dirigente
E chi fa lavoro individuale all'uso allo sbando da singolo
Guadagnando anche non pochi soldini de porsi il problema di farsi una polizza integrativa di salute
Decorso il problema di sapere cosa sarà la sua pensione non ci son più le Markette non ce l'ho più i bollini
De lei qualche modo che fare autotutela
Nel lavoro individuale significa implicitamente autotutela certo se uno ha uno stock option di centoventitré miliardi come dottor Pelliccioli siamo tranquilli e non c'è problema da questo punto di vista del sta tranquillo per tutta la vita
Ma siccome anche questo Cops anche funk che che che vedo garantite ai miei figli sono molto più piccoli sono di pochissima entità importanti per loro quello è un problema vero problema di come ci si garantisce
Si fanno a gara si fanno polizia Inter la polizza
Di di di copertura di rischi e di malati dei rischi sanitari la si fa in due in tre la si fa con gli amici la si fa con i fatti i fratelli e le le mogli dei fratelli però si fa una polizza integrati
Per la pensione che a farla polizia assicurativa vita o o o assimilata
Oppure più ancora si fa una strategia finanziaria si prendono i soldi lo si dà un gestore dicendo guarda che io c'ho venticinque anni però quando ne avrò settanta sessantacinque
Questi cento milioni che ti do ore e e te ne darò cinquanta all'anno dei miei risparmi voglia vere i due o tre miliardi di patrimonio mi permetterà una rendita che mi fa vivere come se avesse una buona pensione
Tutto il boom del della finanza purtroppo borsistica degli ultimi tre o quattro anni non era dato soltanto dall'aggressività borsistica di alcune società di new economy
Data dal fatto che c'era tanta gente che cominciava a pensare a se stesso come un potenziale erranti e fra trent'anni ho quarant'anni quindi doveva costruirsi il patrimonio mobiliare che gli ideali che gli potrebbe dare
Una dimensione dirà anche una dimensione di di di piccola rendita o a integrare il minimo di pensione dell'INPS o ente o a essere vera e propria pensione
Ma sapete che significa per un giovane i trent'anni trentacinque anni che fa lavori individuale che in qualche modo
Presente nella competizione quotidiana con altri perché non è che ha può sfondare sempre e comunque perché è bravo Jacques competizione c'è a rischio
Sapete che significa dover pensare anche a coprirsi quei bisogni sociali che suo padre e suo nonno hanno avuto come garanzia di di di di lavoro dipendente
C'è gente che c'è il padre che c'è anche chi guadagna e che che prende di pensione molto spesso il doppio di quello che è un ragazzo
Anche di buona qualità guadagna intermedi
Di di impegno quotidiano ma da quello che deve guadagnare padre prende dieci milioni il figlio ne guadagna cinque dalle quei cinque che è una distanza sommario
Ma da quei cinque lui deve sottrarre quel milione milioni e mezzo al mese che gli dei che gli devono che gli vengono imposti come spesi da per l'autotutela
Ultimo punto
Un nuovo Individuale è un lavoro che vive di competenza
Che vive di competenza continuata e e che vive e quindi di una capacità di stress spaventoso di stare in competizione con altri con una cultura professionale che essi ciascuno di noi si deve fare
Secondo si vive in lavoro individuale con un'esigenza di autotutela visto che nessuno ti ti ti tutela un un lavoratore sommerso un lavoratore collaborazione continuata e continuativa o un professionista te lo devi fare da solo a fare le file il pranoterapeuta che fa il podologo o che fare l'avocado e tutti si devono garantire un qualche cosa beh questa è una società che ha stress
Che a stress
I nostri giovani sono oggi in qualche misura sottoposti a questo doppio stress
Lo stress della competizione e lo stress di una cultura sempre in inferiore a quello che sarebbe necessario per competere e stare nella competizione uno stress che dovuto dall'autotutela critiche necessarie che tu non sai neppure certe volte
Come comportarsi per cui magari prendi anche la musata su perché il tuo intermediario finanziario che ha comprato tutti i titoli di di nuove economie quelli varranno dinasta che quelli vanno alla follia e tu resti senza neppure un patrimonio cominciato a a ad accumulare ci sono c'è una realtà antistress
Una realtà profonda di di insicurezza di di dimensione Forte
De de non dell'Anzio dell'angoscia io non uso mai termine di questo genere ma certamente il lavoro individuale è un lavoro stessa
E chi fa impresa come ho fatto io come hanno fatto tanti miei amici
Che fanno i calzaturieri o fanno i Listera Ceroli Pratesi o fanno i rubinetti vennero biglietterie di Orta o di Lumezzane chi fa impresa nell'impresa assentare
Un legame emotivo una dimensione oggettiva del rapporto con il mercato una solidarietà anche interne all'impresa
Chi fa lavoro individuale in sé o perché fa il lavoro autonomo da solo o perché fa corsa individuale all'interno di un lavoro dipendente organizzato lo stress che Fo la solitudine maggiore
Naturalmente non sono
Non ho vissuto bene io vedo vivere bene i miei figli mi avvedo né i miei figli di livello
Di
Di durezza e di poca convivialità
Dei miei due figli i treni guadagnano più di quanto io abbia mai guadagnato invita più di quanto guadagna adesso
Hanno livelli di reddito che io non mi sono mai sognato di a vere
Eppure sento che il loro o hanno la la paura che quel tipo di di nicchia in cui si sono messi quel tipo di di attività professionale in cui si sono messi poco può finire o può declinare nel mio figlio che fa il pubblicitario ad Amsterdam che ha vinto due Palme d'Oro a canne quindi il grande successo soldi a UFO però Rizzo già dice ma sta pubblicità durerà ma io durerà una pubblicità Chamorro ancora la creatività che c'è oggi fra dieci anni oggi son ventinove anni de France dieci anni che farò
Questa è un problema di di di
Di di che io tecniche io vivo lì lo vedono le loro facce
Che è un problema di personalità umana
E questa crescita che io canto cantando in cui credo della vuole individuare del lavoro imprenditoriale del fai da te
Rocco con Borgomeo
Da italiani nei primi anni Ottanta lavoriamo su questo punto ci siamo inventati Pierluigi e io ma insieme
Tutte le le iniziative del dei di promozione di provocazione dell'i piccoli imprenditori aveva del fai da te ci credo profondamente però capisco oggi che questa Ofanto che una volta sembrava una dimensione minoritaria per aiutare potenzialità sott'Meyers o o per aiutare persone che erano
State fatte fuori dalle ristrutturazioni oggi che è diventato un problema di massa perché oggi il lavoro individuale la propensione al fai da te
Il lavoro professionale lavoro imprenditoriale lavora autonoma e la maggioranza sono tredici milioni di persone su venti milioni di occupati in Italia quindi sono i due terzi quasi del del del della società vide in questa costellazione del lavoro individuabile questa dischi costa dell'azione del lavoro individuale crea una volta che diventa di massa crea troppe
Crea problemi culturali crea problemi di formazione professionale continua crea problemi di autotutela sociale crea problemi distress personale di destini personali di
Di bisogno di di bisogno di obbligo di costruirsi la vita
Di obbligo di costruirsi una propria formazione o una propria pensione una propria copertura sanitaria una propria nicchia competitiva una propria capacità di assimilazione del nuovo in corso d'opera crea tutto questo
Da una parte è un enorme sfida perché una sfida a far crescere la persona umana nel singolo in quanto tale dall'altra parte una sfida che comincia a Costa
E comincia a a a dover esser vista non come una santa come l'ho vista io
Posso anche accetta di fare una piccola ma ma conta non solo come una sardina ma anche come una dimensione complessa della vita moderna e sarebbe giusto cominciare a considerare al di là molto spesso retoriche
Imprenditori all'istituzione delle retoriche
Sì coristi che molto spesso questi temi
Provocano e che invece sono temi tutto sommato che vanno guardati negli occhi con una notevole freddezza altrimenti qualcuno pagherà e non conviene che questo avvenga grazie
Buongiorno a tutti
Quello che adesso vi racconterò e introdurrò i progetti di vita io
Così come sono stati realizzati nell'ultimo anno
Per vedere quali sono le novità diciamo e il know how che è stato sviluppato dei giovani che sono stati impegnati in queste in questi lavori
Prendendo spunto da un'espressione del dottor verità il diciamo il fard assente chi fa da sé richiede talvolta l'idea cioè far da sé che cosa
E nel far da sé e che cosa nel mondo diciamo di hi-tech nette con un minimo economi e c'è sicuramente una ricchezza di nicchie da prendere come Business nicchie che necessariamente durano pochissimo tempo sono volatili come tanti altri fenomeni
Nicchie che durano sei mesi dodici mesi due anni ed evolvono in un ulteriore settore di business che
Il successivo tipo di bisogno da soddisfare del mercato
Quindi la prima definizione del know how nel settore della net economy è quello di a vere la capacità di risolvere un problema specifico
Non valgono diciamo delle regole
Uguali per tutti i settori di tecnologia
Su questa immagine vedete elencati gli otto progetti
Che vengono diciamo rivisti continuamente io sono stato coinvolto a e ho accettato volentieri di fare una review di questi progetti spendendo circa una giornata al mese con i giovani
E abbiamo già altri cinque progetti che non sono elencati in questo elenco che sono stati proposti da altre società come mister nel ne sia il Nortel
E i Finmatica
Vedremo adesso nel seguito la presentazione di questi ragazzi e noterete come nei sei dodici mesi in cui hanno lavorato su queste tematiche
Hanno potuto individuare un percorso di sviluppo di conoscenza di trovare qualcosa che ha consentito a loro di immaginare una loro attività
O nella consulenza o nella realizzazione di un prodotto ne cerchiamo di incoraggiare questi giovani a diciamo con con processi creativi ad approfondire ulteriormente a scavare questo ambito di conoscenza
Nella slide successiva
Vediamo una matrice che riempie Remo alla fine diciamo della carrellata di questi Progetti
Dove ciascuna delle quattro parti in causa quindi le aziende i giovani ellisse e il vivaio Progetti danno diciamo o prendono qualcosa quindi il contributo quello che viene offerto il vantaggio è quello che viene preso l'obiettivo è la strada che si intraprende
Lascerebbe sulla parola al primo dei ragazzi che era presente il progetto e poi ripetere un carrellata uno dopo l'altro prima di trarre qualche conclusione
Quel giorno tutti mi chiamo Fabio Carpenedo
Collaboro al progetto virtual office senza per cui azienda committente ai DS una società leader nel campo della consulenza
Aziendale le persone scusate un attimo l'emozione essendo il primo le persone che collaborano come Progetto sono innanzitutto nel segno del Progetto male Filippa del Dipartimento nuove tecnologie della lista
Assieme a me lavorano Giampiero Rosati Carosello emissione Selim
Beh lo scenario di partenza da cui morì questo Progetto vede numerosi servizi che si stanno affermando nel lavoro d'ufficio comunque nel lavoro dove richiesto Marte intensità di collaborazione
No non serve ci sono servizi più classici come la posta elettronica
Servizi e brillasse siccome la posta elettronica o servizi più innovatività messaggistica istantanea
La gestione dei documenti oppure la possibilità di spedire sms allora questi servizi come sapete già esistono mi sono offerti in diversi modi da diverse società il problema è che sono fondamentalmente blindati tra loro
Dal punto di vista dell'utente come minimo serve un film un nome utente e una password per poter accedere ad essi per escludere le competenze anche tecnologiche certe volte per configurabili
Allora ecco sicuramente c'è una forte aspettativa a livello di integrazione di questi servizi il mercato lo dimostra con diversi dati
Ci sono già ma alcune soluzioni che vengono fatte con metodi da fari di pagamento anche piuttosto originali
Ecco l'obiettivo dunque poi nostro progetto visto la stessa dissesti è quello di gestire di definire di sviluppare una intranet virtuale
Per migliorare i i servizi di messaggistica e collaborazione di gruppo
Ovviamente fortemente basata su sulla garanzia dell'accesso tramite web ha inoltre garantendo un'interfaccia unificata sull'integrazione e l'interfaccia bisogna puntare molto proprio la chiave diciamo di lavoro
Del nostro progetto
Il tempo i tempi che abbiamo nel nostro progetto silenzi vedono nascere a febbraio nostro progetto quindi esiste da quattro mesi siamo attualmente in una fase di sviluppo vera e propria di forte integrazione
Potete anche vedere
Una piccola diciamo dimostrazione di quello che già abbiamo realizzato abbiamo potuto definire alcuni servizi siamo anche già arrivati a unirli in una veste grafica ancora c'è molto da fare però sul campo dell'unificazione soprattutto dei diversi sistemi in quanto abbiamo individuato le tecnologie per realizzare presente vedete qui l'archiviazione dei documenti
Siamo riusciti a unificare il sistema di Directory degli utenti gli utenti sono sempre gli stessi c'è da semplificare ancora questi processi è un lavoro anche abbastanza stimolante in quanto ci troviamo ad essere talvolta anche i primi a porre certi problemi a livello di gruppi di collaborazione su due gruppi di discussione
Bene quali opportunità può avere il nostro lavoro beh sicuramente
Mature stiamo maturando un forte know how che sarà a disposizione dell'azienda committente
Chiaramente il modello di business è quello dell'application service provider le aziende possono esternalizzare non più solo la posta elettronica ma anche la gestione di tutti questi servizi per i loro dipendenti che magari usano muoversi molto spesso
Oppure siamo convinti che le competenze che stiamo maturando sono sicuramente molto sentite necessarie quindi anche un livello un approccio alla consulenza autonomo indipendente sicuramente un'ottima opportunità
Terroni informazione c'è un nostro sito internet perché molto aggiornato nel pomeriggio saremo sicuramente disposizione
Ringraziamo naturalmente l'organizzazione dedita in particolare il nostro senior Mario Filippa per la continua presenza anche il buonumore il che lo caratterizza chiaramente l'azienda che ci permette ci consente di continuare dandoci il sostegno per il Progetto grazie
Scusate la la scaletta la vede così
Allora Buongiorno sono Salvatore Ortolani e mi occupo del Progetto Learning
Progetto per la creazione di un portale per networking academy italiana
E per la formazione on line questo progetto a come azienda committente Cisco Italia el segno del Progetto l'ingegnere Giuseppe cinque del dipartimento nuove tecnologie dell'Elis
Dunque per dare una panoramica una prima panoramica sul Progetto conviene dire spendere due parole sul networking academy che cosa sono sono delle scuole di formazione
Sul reti di computer per cui viene data formazione a dei giovani
Specifica sul networking i vari livelli di la formazione può essere su vari livelli su corsi di diverso lì livello
Viene data formazione sia pratica sia teorica per cui ben più che è una semplice per preparazione a un la certificazione Cisco
In Italia queste scuole normalmente questa cade mi sono o costituite da scuole di formazione superiore
Secondario oppure denti di formazione professionale o università
Attualmente sono circa duecento scuole per cui se immaginiamo che ogni scuola avvii un corso ogni anno di una ventina di ragazzi
Avremmo circa quattro mila studenti per cui è un un notevole bacino di utenza
Quattro mila studenti a appunto ogni anno
Allora in questo scenario vediamo che si sente la necessità di dare formazione formazione al ai docenti delle scuole secondarie
Docenti dell'Academy
Mantenere aggiornati anche gli ex studenti dell'Academy per cui dare del materiale didattico continuamente aggiornato dare delle lezioni
Delle nuove elezioni per questi per questo target di utenti e soprattutto per gli studenti che escono dall'Academy permettere di entrare nella mondo del lavoro
Per quinte affacciarsi con le aziende per questo abbiamo stiamo realizzando a giorni sarà on line
Il portale netta cado punti
Questo portale appunto permetterà di inserire ad esempio per gli studenti dell'Academy il loro curriculum on line
In modo che le aziende a cui interessa al loro profilo professionale profilo di altro alto livello
O possono contattarli
Permettendo appunto riunire l'unione tra aziende mondo lavoro la e studenti
Oltre a questa data veste ovviamente ci saranno delle forme delle lezioni on line per gli istruttori per docenti per docenti di scuole secondari superiori
E poi ovviamente della altro materiale didattico da scaricare un tornante qui abbiamo una l'homepage provvisoria ancora per qualche giorno
Di questo portale dove vediamo appunto quattro zone evidenziata
Una prima zona semplicemente per dare visibilità l'Academy
Quindi a livello diciamo interna
Conoscenze a livello internazionale sul Academy su come funzionano
Una zona riservata all'Académie italiane per cui come diventerà Academy tutto il materiale didattico delle dei dodici nei docenti una zona per gli studenti in alto a destra dove è possibile appunto inserire la proprio curriculum consultarlo o dove appunto poi le aziende potranno vedere il curriculum degli studenti e dove ci sarà il materiale di aggiornamento
Un'ultima zona per alla scuola secondaria o per diciamo in generale gli enti che vogliono diventare Academy dove ci saranno anche dei corsi on line in accordo con la ministero alla Pubblica istruzione
A questo punto come presentazione del del Progetto finito perché ormai il progetto è anche finito in quanto giorni sarà on line
Passo la parola al successivo
Canto
Buongiorno a tutti io sono alle assoluzioni laureando in Ingegneria Elettronica attraverso l'Università degli Studi di ancora
Collaborò assieme ad Alessio Agostinelli laureando in genere troneggia presso l'Università di Perugia
E assieme ad Alessio siamo portando avanti in collaborazione con la Siemens CN Italia un progetto Entebbe su Wireless
Il nostro Senato il progetto l'ingegner Lino Moretti di Siemens ICM
Lo scenario di riferimento in cui possiamo si fa inserire il nostro lavoro prevede di considerare lente quattro come lo standard di riferimento per la codifica multimediale infatti negli ultimi anni si è vista la crescente richiesta di maggiore interattività
Nelle precauzioni multimediali e di della possibilità di poter accedere a contenuti multimediali attraverso una pluralità di terminali
Ha visto la ha portato la definizione di uno standard che permettesse l'accesso appunto contenuti multimediali siano essi contenuti in data Weser motivo siano essi provenienti dal
All'interno proveniente da delle sorgenti real-time
Di poter punto essere fruiti attraverso una pluralità di terminali client indipendentemente dal rete trasmissiva utilizzata che può essere internet oppure la rete UMTS di terza generazione e in
Fra le funzionalità che hanno portato alla scelta delle per quattro come Stendhal riferimento per applicazioni multimediali
Vediamo sicuramente la possibilità di codificare agli oggetti che compongono una scena all'interno di una sequenza video in modo separato
Conseguentemente la possibilità di ricomporre la scena in modo sintetico
Garantendo una maggiore interattività sia per quanto riguarda l'autore dei contenuti sia per quanto riguarda il il l'utente che ne fruisce anche ne fruisce
E l'obiettivo fondamentale del nostro lavoro sicuramente quello di verificare le prestazioni della codifica sempre quattro in un contesto Wireless in particolare noi ci proponiamo di realizzare un Trasped di prova
Nel quale anno saremo in grado di trasmettere delle sequenze video codificate secondo lo standard per quattro all'interno di una rete UMTS simulata e di valutare poi la qualità delle immagini ricevute sulla base di parametri soggettivi oggettivi che denotino la l'efficienza della codificante quattro
Soprattutto in in canali rumorosi con potrà essere il canale One less proprio della rete UMTS
Le attività che abbiamo stiamo portando avanti e che abbiamo portato avanti fino a questo momento prevedono diverse diverse fasi in questo momento siamo cioè stiamo cercando di valutare le scelte strategiche migliori per poter realizzare il nostro per Sperber e contiamo di concludere il lavoro a fine settembre
E gli sviluppi futuri di questo di questo progetto che rientrano anche negli obiettivi della Siemens ICM che c'era commissionato questo lavoro
Prevede erano la definizione di una piattaforma real-time per analisi e test di codifiche multimediali che logicamente potrà essere un si potrà considerare come un supporto molto valido per il testa di servizi multimediali in ambito Wireless
Le opportunità di business che si possono prevedere da questo nostro tipo di lavoro riguardano essenzialmente alla possibilità di aver a acquisito notevole nuova o in termini di codifica multimediale che può essere logicamente messo a disposizione dell'azienda committente inoltre la possibilità di fornire dei servizi di consulenza per quanto riguarda appunto il teste il test di della qualità di applicazioni multimediali
Grazie per l'attenzione e colgo l'occasione ora per ringraziare l'astinenza il CN che ci ha permesso di collaborare con loro e soprattutto Lellis per l'impegno profuso nel supporto organizzativo fornitrice grazie
Buongiorno a tutti io sono Marco di bus si collabora insieme a Marco farne Emanuela squalo UCI in un progetto promosso da Team nell'ambito del mobile internet
L'obiettivo del progetto è quello di identificare e realizzare servizi innovativi sulla implementare sulla piattaforma Fagen Play di Tim il progetto si articola in tre fasi c'è stata un'analisi di contesto la definizione dei servizi innovativi sarà successiva una fase di implementazione
Per quanto riguarda il contesto è stato corrida un'analisi di mercato che spazia dalla sua azione l'ambiente fino ai canali distributivi e vengono usati per un erogare i servizi evidenziando la situazione compie di Vale c'è nel mercato mobile italiano
Per quanto riguarda invece i i servizi sono stati individuati e attraverso questa analisi mercato due ma trovare a più alto sviluppo che sono quella dell'intrattenimento e quella dei servizi alle comunità dalle quali sono stati estratti i due modelli di servizio di cui vi parlerà in seguito
Per quanto riguarda il settore dell'intrattenimento questo è un settore abbastanza in fase embrionale diciamo
Come si vede dalle statistiche sono si prospettano grossi ricavi sia per quanto riguarda all'operatore che per quanto riguarda
Che si configurano come ottimi Andrea Gori gli interessi integratori sia di contenuti che di mezzi di comunicazione
Il TAR ha detto di questa questo servizio è rappresentato dalle pubbliche amministrazioni degli enti pubblici pubblici in genere rivolge azioni che ci hanno spinto sul senz'altro la progressiva informatizzazione delle pubbliche amministrazioni volta allo snellimento delle procedure burocratiche
Per quanto riguarda invece
I problemi tecnici diciamo
Sotto era un'interfaccia aperta per cui modificabili nel breve periodo inoltre a una sostanziale indipendenza sia dalla piattaforma che ospita sia dall'operatore telefonico che ero pazzo il Canzo frazione del Calisti buio oltre ad avere altri tramite
Particolari pregi
O per quanto riguarda invece i servizi in particolare il primo servizio debba rappresentare è un un modello di gioco di tipo manageriale di cui abbiamo proposto un esempio basato sulla sul calcio che ha un'accessibilità multicanale magro sempre attività dagli utenti il modello di gioco è abbastanza complesso come devono dare a tuttavia abbiamo cercato di porre l'attenzione sia sulla sulla parte in cui più utenti interagiscono sud sia sulla parte che stimola le capacità progettuali e gestionali del del dell'utente
Abbiamo realizzato una demo in brevissimo tempo che ci fa capire quanto sia piccolo il anche Mark questo prodotto
Per quanto invece riguarda il i servizi sulle sulle comunità
Julia un questo slide diciamo si configura una serie di portali verticali che interfaccia con la pubblica amministrazione con i cittadini
Sono anch'essi strutturali con accessibilità multicanale praticamente già una grossa interattività tra gli utenti
L'esempio di cui io a parlare l'aula successiva il Comune facile che in sostanza non è soltanto la traduzione in pagine avuto più NL del sito web del Comune o dell'ente pubblico che praticamente ci chiede il servizio ma anche l'istituzione di canali preferenziali comunicazione tra la pubblica amministrazione cittadina e viceversa
Con questo avrei finito Borrelli prima di salutarmi ringraziare a nome del gruppo l'ingegner parodie l'ingegner ostriche ci hanno offerto loro collaborazione in questo periodo grazie a tutti
Buongiorno a tutti sono Marco Minnucci el lavoro nel progetto the Next Generation un precetto che vede la collaborazione di Elis e di Wind
Il senior del nostro progetto all'ingegner Mario Filippa del Dipartimento nuove tecnologie di Harris
E gli atti partecipanti sono Franco Barberio e Michele Santoro
La singolarità del nostro progetto come della slide sostanzialmente la la durata del nostro contatto con l'azienda cioè noi abbiamo percorre percorso questi mesi quasi esclusivamente a contatto con Wind e quindi nel nella direzione network crea sistemi servizi e dati abbiamo lavorato a stretto contatto con questo gruppo di lavoro
L'obiettivo del nostro progetto e la costituzione di una società di consulenza verso aziende che operano nel nel mondo delle telecomunicazioni
Per il collaudo e testing e di sistemi si servizi i suddetti dati e il metodo che abbiamo seguito è stato quello di un apprendimento teorico delle strutture di base un una messa in campo di queste conoscenze campanili testine
Sin dall'inizio le fasi quindi del nostro progetto sono state suddivise in o in un apprendimento teorico quindi delle strutture networking IP Atm fedele lei
Una seconda fase che poi ci ha visto mettere in pratica quindi su gli apparati di rete
Le nostre conoscenze
E nella terza fase attualmente in corso una una campagna come già detto di testing su prodotti anche multimediali quindi sulle reti dati
Per quanto riguarda le aree di interesse che ci hanno visti lavorare quindi in questo periodo sono Städel tante delle veline lavori sarei PLI Metropolitan Area Network per quanto riguarda il primo di questi scenari sono stati
E campagne di testing e su su Qatar testing e su sistemi per la fornitura di servizi quali bionde Mandel near video on demand e il video live Bland broadcasting
Per quanto riguarda invece l'altro nostro campo di applicazione la voice over IP sono state fatte e campanili Testing in ambiente ultimando le quindi anche integrazione di apparati e questo per la fornitura di servizi quali la chi sente l'ex per esempio
Quali il legò il proprio pieno accesso India selle per quanto riguarda sempre voi sono eletti e
E quant'altro insomma poi per quanto riguarda invece le metropolitana del network sono state fatte campagne di affidabilità testing del campanile studio dell'affidabilità del di queste reti quindi perché i backup rivolte a servizi quali ad esempio il le VPN su insomma non a manda scusate dimentica di dire che tecnologia Gigabit Ethernet
E l'applicazione delle qualità di servizio su queste reti
Noi stragisti cogliamo l'occasione per ringraziare
Alla direzione del network e sistemi sviluppo di sei anni servizi e dati di di Wind che ci ha permesso la collaborazione quindi con il loro gruppo e la visibilità su tutti i loro progetti e ringraziamo Ellis dell'opportunità che ci ha dato il e tutti voi presenti per l'attenzione
Grazie quello
Buongiorno a tutti novantatré francese sono laureato in ingegneria elettronica Navona progetto modesto
A Vienna committente lesa agenzia spaziale europea
Il segno di progetto indigna Giuseppe cinque De Benetti notti con gli altri componenti del team c'è Fabio Di Franco che un laureando e altri gli altri due sono Newton & legge Luca Sartori che lavorano BNP De Lellis
Moses
Come dice appunto la parola Multimedia un saper like for Educational Service
Lo scenario in cui sintomi si introduce il il nostro progetto è uno scenario a tutti ben noto cioè la premessa fruibilità la così importanza di internet attualmente si parte
Da una necessità ad uso privato quindi semplicemente un visita di siti web lo scarico scaricare la posta scaricare file
Da parte di gente ben più grosse nutrizionali
Una gestione di una LAN aziendale oppure di eventi di videoconferenza chiaramente questo con l'attuale tecnologia spesso non è sufficiente genera dei colli di bottiglia e non sempre i contenuti hanno l'affidabilità che richiedono
Il nostro progetto quindi questo scenario ci vuole il pugno in alternativa a quella che è l'attuale tecnologia noi utilizziamo una piattaforma Moses und che strutturata in questo modo utilizziamo un appunto su terrestre con attualmente in ADSL
E dal link invece direttamente verso verso l'Olanda dove abbiamo una nostra piattaforma che poi utilizzasse dell'intesa orbitante a sedici gradi esterni per il Dow link
La nostra attenzione soprattutto volte al supporto tecnico in ESA e allo sviluppo della piattaforma ha focalizzato la sua attenzione allo sviluppo di un software che pare abbiamo nell'ordine di azioni questo soccer abbiamo convogliato quelli che sono gli attuali sorti in commercio
Cioè focalizzando lei l'attenzione su quelle che sono le le i punti di i punti di forza dei vari software in commercio e convogliando lì nel nostro nella nella nella redazione di pane due
E poi nel due oltre ad essere uno un ciottolo altamente scalabile e anche molto semplice da utilizzare nel caso ci poniamo come speaker e quindi come qualcuno che vuole parlare
Parte ed è questa la schermata che si presenta c'è una parte in Cina appunto
E l'altra parte in cui si possono scambiare slide e questa invece è la parte in l'Aida la potenzialità di Pannella nel cui pensiamo si possa configurare come in un un buon punto del mercato attuale
E che utilizza una tecnologia streaming in molti casi
Le attività del nostro progetto hanno sono partite a gennaio con lo studio e anche l'acquisto delle un montaggio delle parabole
Dopodiché abbiamo fatto una parte di di sviluppo dei panneggi testing panel mese scorso abbiamo però diciamo puntualizzato le nostre conoscenze conseguendo i primi due semestri della sì sì NI in training dirle la Cisco
A speriamo adesso giugno di lanciare dopo l'ulteriore sperimentazione che stiamo ultimando la nostra start-up
Prevediamo come opportunità di business sia la commercializzazione dei pani sì alla gestione diventi di videoconferenza multi punto di tavole rotonde e per quanto mi riguarda attualmente sto lavorando
Utilizzando i panel per la formazione continua dei medici come sappiamo una delle grosse problematiche attualmente che la sanità la la sanità sta studiando e sta cercando di risolvere in qualche modo noi abbiamo pensato di utilizzare panel
Per una fruizione da parte dei medici on line dei contenuti di cui hanno bisogno
L'altra possibilità dell'utilizzo che Pannella e per interconnessioni satellitare di in trenta gennaio come sappiamo attualmente le aziende ex sono sparsi sul territorio nazionale hanno sempre più bisogno di comunicare tra loro
Quindi sì ma ci ha pensato pensiamo di poter realizzare questa possibilità di far comunicare le aziende con i propri dipendenti sul territorio nazionale utilizzandoli panel
Ringrazio per l'attenzione a voi tutti ringrazio Lellis per l'opportunità che ci ha dato in particolare Giuseppe cinque che a me sono sempre a nostra disposizione tutte le sue conoscenze grazie a tutti
Buongiorno sono Francesco Romano lavora a progetto internet e mi il mio collega che lavora con me Giuseppe murati il mio sogno di Progetto Michele Crudele progetto realizzato in collaborazione con RAI nello specifico ora Itaca fast lo scenario applicativo in cui siamo andati a parare
è quello della gestione dei contenuti per la produzione multimediale nello specifico l'ambiente applicativo che abbiamo affrontato è quello della teca Fassa dirai la piega digitale che contiene tutto il patrimonio trasmesso da RAI in questi ultimi tre anni e prevede di codificare anche tutti i cinquant'anni di storia televisiva italiana che sono contenuti nelle teche centrali il sistema Teche RAI ha subito un processo di informatizzazione in questi ultimi anni che ha visto l'interconnessione in Rete dei vari sottosistemi
Anche con l'utilizzo di alcune tecnologie
Sottosistemi come il catalogo multimediale all'Octopus per effettuare ricerche
Nell'ambito del nostro Progetto noi abbiamo risolto uno stiamo risolvendo uno dei problemi fondamentali e quello dell'applicazione di uno standard per la descrizione dei contenuti
Lo scambio delle informazioni tra i vari sistemi il momento è quella ideale perché adesso si sta diffondendo XML sta per nascere lo standard Empire sette
Nell'ambito del nostro sistema che stiamo sviluppando cioè siamo in fase di definizione del prototipo
Non ci occuperemo delle funzionalità di gestione dei media dati e audiovisivi per le risorse ritenga di accesso attraverso delle interfacce web a delle funzionalità di inserimento e modifica dei dati per gli operatori delle funzionalità di scambio dei dati attrezzi vari sistemi e di consentire quindi con questo sistema ricerche efficiente puntuali
Per quanto riguarda per quanto riguarda le attività di progetto
Non abbiamo cominciato a lavorare dicembre scorso ci siamo impegnati insieme al centro di ricerca innovazione tecnologica di Torino nello studio delle tecnologie abbiamo affrontato il problema specifico ritenga fast con la produzione era di Roma
E ci siamo siamo anche messi diciamo in contatto con una software house per l'implementazione del probatorio su un DB XML nativo è in questa fase attualmente siamo per rilanciare il primo prototipo che poi prevederà successivamente l'implementazione e la sua proposta per una eventuale riorganizzazione del sistema di archivio
Per quanto riguarda le opportunità per l'azienda nell'ambito di questo progetto
Ecco di indubbio interesse perché da oggi fino ai prossimi anni si parla moltissimo di gestione di contenuti e di transazione nei contenuti gli standard futuri in arrivo consentiranno transazioni automatizzate ma per consentire a degli agenti intelligenti di discutere tra di loro sulla vendita di contenuti
Sarà necessario definire dei linguaggi standard per descriverli
Per quanto riguarda l'opportunità di business che abbiamo nell'ambito del nostro staff noi intravediamo una attività di consulenza per
Le aziende attività di formazione che già in parte è stata iniziata e la gestione di processi multimediali compressi come può essere un sistema di archivi di mediateca
Per quanto riguarda la presentazione io ho finito oggi pomeriggio darò maggiori dettagli a chi fosse interessato ringrazio
L'azienda che ha promosso questo
Questo progetto ma particolare ingegner Mario Stroppiana nel centro ricerche innovazione tecnologica e l'ingegnere gabbia Rush o dire produzione Roma ringrazio inoltre Paolo Tomelleri software G che ci ha supportato nell'implementazione del prototipo ringrazio tutti per l'attenzione
Buongiorno a tutti sono oggi sono la zip che ha ha fatto parte dei vari sul progetto video netta e Morra un progetto che si occupa di videoconferenza qualità garantita è stato commissionato da Telecom Italia e abbiamo tolto supporto sia tecnico che per quanto riguarda il il materiale e supporto anche informativo da Cisco Systems HP e Mistral il nostro il nostro progetto è stato coordinato dal da Michele Crudele dottor Michele Dario e fa parte del dipartimento nuove tecnologie dell'ellisse
E oltre a me ha visto un'Inter per i questo progetto Giovanni Migliara un ingegnere neolaureato anche lui come me all'inerzia di Palermo
Perché ci siamo diventati sulla sulla qualità del servizio ecco abbiamo visto fino adesso tutti i progetti di cui hanno parlato i mari miei colleghi sono relativi comunque in qualche in qualche maniera a applicazioni su internet allora
Abbia visto che molte aziende si stanno orientando verso sta rientrando settori del loro mercato verso questa verso questi aspetti ci sono però delle caratteristiche degli elementi che vanno considerati
In particolare per alcuni servizi
Sono necessarie alcune garanzie alcune caratteristiche di qualità
Io sto pensando ad esempio banalmente a un servizio di videoconferenza ma anche a tutti quei servizi per l'intrattenimento che sono relativi allo streaming
O anche addirittura da altre applicazioni come ad esempio il tre consulto in cui è necessario garantire un certo livello di qualità per poter magari trasmettere nel stava immaginando delle immagini tacco delle rette radiografie per poter essere così analizzate
Per quanto riguarda quindi nostri gli obiettivi del nostro progetto noi abbiamo utilizzato testato il servizio di videoconferenza che ci è stato offerto da Telecom con l'obiettivo inizialmente di fornire un feedback a tale comma su su eventuali criticità di questo di questo progetto per poter migliorare ulteriormente
Questo servizio e comunque la generazione di tutta una serie di competenze relative alle quali alla qualità di servizio che abbia visto essere abbastanza richieste sul mercato questo è il titolo della tesi questa cappellano devia il tiro era il titolo della tesi
Che abbiamo esportato io il il mio collega Giovanni Neglia sperimentazioni in servizi video conferenza ha qualità di servizio garantita su Repubblica IP per quanto riguarda il le attività che ne abbiamo svolto il nostro progetto è stato uno dei primi a partire partito a settembre
Del Duemila abbiamo iniziato una fase di studio e si è concluso ha compiuto una prima parte a marzo due mila uno quando sono state presentate le nostre tese all'Università la Sapienza di Roma e l'Università degli studi di Palermo
Un fino ad oggi sono stati definiti poi i successivi punti del di quello che sarà probabilmente ritenersi due
E quindi la risoluzione di ieri dei problemi che sono stati riscontrati e soprattutto possibilità di miglioramento di questi servizi e un eventuale decisione o comunque cercare eventuali punti per poter mettere su un effettivamente un business quali sono i business su cui possiamo andare a finire con una specializzazione di questo tipo
Ne abbiamo pensato essenzialmente inizialmente a telemedicina e apprendimento a distanza di quanto la richiesta è abbastanza forte l'obiettivo comunque era quello di creare un centro di competenza sulla qualità di servizio con la possibilità eventualmente di andare a finire in un ambiente di consulenza questo è il mio caso io sono stato ho terminato la mia avventura ventuno marzo quando mi sono laureato qui nei vivai e sono stato assunto un paio di mesi fa in Accenture ed è invece il mio collega Giovanni negli atti ha preferito rimanere sul nell'ambito della ricerca pura e sta perseguendo un dottorato presso l'università
Degli studi di Palermo a questo punto i colori ingraziare Lellis per l'opportunità che mi ha dato e soprattutto oltre a tutto lo staff del Dipartimento no ed ecco oggi volevo ringraziare nell'ottica dell'integrazione tra tutti i progetti ellisse
Volevo ringraziare i ragazzi del centro di formazione professionale che sono state una parte fondamentale per la parte di testa del di questo servizio
Vi ringrazio
Due parole per
Provare a fare qualche riflessione su cosa abbiamo osservato in questi venti minuti
Come anni citavo prima cercavo Ceccarelli riempire la matrice di vedere qual è il contributo il vantaggio e l'obiettivo di ciascuno dei quattro attori coinvolti
Anzitutto le aziende le aziende che sono sponsor del vivaio progetti
Sono aziende che sono consapevoli di dover coltivare lo sviluppo di conoscenze nei giovani anche le grosse aziende
Oggi hanno difficoltà
Ad assumere liberamente in ogni momento dei tecnici degli ingegneri e quando possono farlo li vorrebbero preparati esattamente sulle tecnologie che a loro servono non sono quelle che vengono insegnate nelle università
Allora questo vivaio progetti consente le aziende sponsor di formare i giovani e predisporli ad un inserimento immediato in azienda nel caso in cui giovani vogliano essere assunti
Il secondo attore del diciamo del del vivaio sono i giovani i giovani sono curiosi di sperimentare i giovani che abbiamo visto in questo vivaio non hanno lo stress di mantenere posizioni di nicchia eccetera hanno soltanto curiosità di fare desiderio di imparare molto spesso desiderano fare e continuare a fare ricerca
Vengono dirette stimolati a pensare anche all'opportunità di trarre un vantaggio personale cercando di avviare un proprio business qualcuno lo fa ma non è il caso della maggior parte
I giovani sono comunque a contatto con le tecnologie che sono quelle più richieste dalle aziende oggi sono le aziende che stimolano con richieste spesso destrutturate
Stimolano i giovani a tentare di sviluppare conoscenze in determinati ambiti
Abbiamo poi il terzo attore Lellis
Semplicemente Lellis realizza la sua missione di valorizzare il lavoro lo fa ospitando questa iniziativa dando spazio risorse e soprattutto la rete di contatti diciamo di di sponsor umani e amicizia
Mentor di queste di questa realtà
Infine il vivaio progetti che io ho evidenziato come un organismo a sé stante parlando con in albanese si definiva questo comune specie di acquario c'è un ambiente artificiale perché ha bisogno di essere continuamente alimentato diedero ossigeno acqua fresca un pochino di un pizzico di mangime tutti i giorni per gli diciamo i gli attori che vi si muovono dentro
E il vivaio a oggi secondo me una grande opportunità di sviluppo e di crescita il vivaio qualcosa che so assomiglia moltissimo ai vecchi laboratori di ricerca delle grosse aziende che siamo stati abituati a vedere i laboratori di ricerca erano un ambiente dove si buttavano Risorse idee stimoli per cercare di tirar fuori idee nuove nelle aziende io ho lavorato in una grossa multinazionale ho lavorato per dieci anni nei laboratori di ricerca questo processo di stimolare nuove idee oggi e molto rallentato celle burocrazia anche interne delle aziende non consentono più di arrivare rapidamente a innescare nuove idee
Nelle aziende si fa un budgeting e quindi se qualcosa non è stato previsto per l'anno in corso nell'anno precedente non si può fare non ci sono i soldi non ci sono i mezzi invece molto rapido poter far fuori qualcosa in outsourcing quindi poter investire con poco in termini economici in però ci vuole tanto in termini di presenza umana incoraggiamento
Investire in giovani che giochino attorno alle tecnologie e possano rielaborare
Cerchiamo talvolta di diminuire sui giovani il carico di terminologia o di diciamo protocolli di comunicazione che le aziende richiedono
L'esempio cerchiamo qualche volta di non parlare di business splenda che bisogna fare perché può essere macchinoso dove percepita come burocratico
Quindi cerchiamo di dire ai giovani forse più un gioco prose più bisogna provare a pensare idee e sperimentarne e provare a realizzarle
La massima soddisfazione i giovani ce l'hanno quando fanno qualcosa che funziona e hanno l'orgoglio di raccontarlo
Qui avete intellettivi sto otto progetti stamattina ce n'è altri cinque che sono già stati annunciati
Probabilmente
Il futuro dei rivali lo si potrà leggere meglio tra qualche anno io per specialmente sono con convinto che il questo processo potrà andare avanti bene
è un modello competitivo nel settore c'è compete con la parte di con una parte di ricerca interna delle grosse aziende e mi auguro che il Centro Elis possa continuare a rafforzare clonare questo tipo di intervento ringrazio
Pronto Elizaveta luci pelli direttore risorse umane di ipse due mila dove più comoda naturalmente io poi cercherò di ricordare i vostri nomi perché non ci conosciamo ma faremo una cosa molto rapida
Enzo Fois direzione Relazioni Esterne Omnitel grazie Francesco Mantovani responsabile sviluppo risorse umane Telecom Italia
Giacomo Manara direttore personale H tre g Mauro Sentinelli direttore generale della Tim Giampiero Jacquard di direttore risorse umane Società autostrade Renato Casarotto direttore risorse umane di Infostrada e Silvio Angeleri direttore centrale del personale Siemens Italia Buongiorno
Manca
Facoltà di scelta si chiama bene grazie grazie a tutti le imprese che avevano garantito la loro presenza hanno confermato una rappresentanza ai massimi livelli io devo smentire Bruno Peter quando disse
Passerino ha detto che sono troppi no guardate non siete ha fatto troppi anzi
Proprie forse molti per unità di tempo ecco questo sì ma non certo per qualità per esperienze per i contributi
Due o tre cose che sono un po'delle impressioni sia delle cose che si si diceva diritta Chelli dagli esempi portati sui vivai d'impresa ma io sono topini un quasi un'ora di taxi e ho trovato un taxi sta e mi ha detto
Cinquant'anni l'ho detto io sono ventotto anni che faccio questo mestiere ma il mio sogno è diventare finalmente è totalmente consulente di un network ad arco del quale faccio parte è un network di consulenza al risparmio siamo in cento mila
Mentre nella prima parte del viaggio era come dire un po'bofonchia un pochettino serio
Io annoiato nel momento in cui abbiamo cominciato a chiacchierare ha detto qual era il suo sogno il suo sogno da taxi sta che è uno dei lavori autonomi come dire per eccellenza anche sia delle regole precise date soprattutto dal traffico
A consulente nel risparmio
Con questo modello del network ecco è un esempio fra i tanti di questa voglia di cui ci parlava di Rita
Il secondo elemento è il rapporto fra nette con nomi e altra economia
Ho visto con piacere in uno dei progetti che c'era un laureando in discipline umanistiche addirittura in lettere mi ha fatto molto piacere primo perché anch'io sono laureati in lettere e secondo perché credo che il problema sia quello della contaminazione
Attenzione nel momento in cui costruiamo una nuova società
A non correre troppo dietro le mode dei linguaggi in particolare più che della realtà è un problema di metà linguaggio perché la scommessa vera nel nostro Paese è quella di mettere insieme le potenzialità della telematica della net economy no io non la chiamo new
Perché c'è sempre un hold rispetto un New c'è sempre un new rispetta un hold sempre state sempre ci sarà preferisco parlare forse dell'economia della conoscenza e della comunicazione ma questo sarà possibile cogliere tutte le potenzialità di questo settore se la piccola e media impresa italiana
E manifatturiera starà dentro questo tipo di discorso per cui
Voglio dire attenzione a non forse un po'per moda
Dare una relativa autonomia un eccesso di autonomia all'industria dell'Ict all'industria della quella che io chiamo economia della conoscenza la scommessa vera è quella di mescolare le culture le economie le imprese
E i bisogni dell'impresa e delle persone dove devono continuare ad essere il motore
Di ogni tipo di attività economica le persone qui invitate sono chiamati a parlare di responsabilità sociale dell'impresa del lavoro che cambia che non è filantropi attenzione distinguiamo la responsabilità sociale di un'impresa non è fare beneficenza affatto
Primo e perseguire il profitto secondo e fare in modo che questo profitto di una singola impresa corrisponda non solo con il profitto della prima società con cui lei Presa fa i conti che la Società dei propri collaboratori
Delle proprie risorse interni delle proprie persone
Ma coincida anche con il bene come dire della società e del contesto ambientale questa è la responsabilità sociale dell'impresa
Che ha una
Dovere di risposta responsabilità vuol dire rispondere impegnarsi a dare una risposta anche a temi squisitamente non economici il problema delle imprese oggi soprattutto di questa tipologia di imprese che l'ha presentato
E però della caccia ai talenti
Oggi il problema di queste imprese e quello di far dialogare le persone fra di loro di acquisire
Dall'esterno dal mercato dell'università i talenti
Una volta acquisiti il problema è quello di svilupparli all'interno e quindi studiare dei percorsi di carriera forse diversi da quelli delle imprese manifatturiere classiche terza questione
Di mantenerle di non farselo rubare soprattutto dalle imprese concorrenti
Ecco se sono vere tutte queste cose appunto mi taccio
Passo immediatamente la parola i nostri ospiti che hanno sei sette minuti Massimo attesta questo giusto così per ricordarci unità di tempo
Per cercare di capire come da un lato loro hanno visto questi progetti questa esperienza dei vivai d'impresa all'esperienza degli incubi per l'esperienza poi delle PPI Nieri se le esperienze di tutte queste realtà di imprenditorialità azione che grazie a nuove leggi e nuove strutture vi sono eccome stanno risolvendo il problema dell'acquisizione
Del mantenimento dello sviluppo dei propri talenti
Comincerei con un ordine devo dire alfabetico strano per me è la prima volta conducendo tavole rotonde non mi era mai capitato un ordine alfabetico per nome e non per cognome né per impresa
E quindi anche per dovere di cavalleria perché a questo credo ancora darei subito la parola dottoressa Lu Citelli
Direttore risorse umane di ipse due mila che è una delle nuove realtà che sono appunto in Italia almeno mi sono affacciata questo grande mercato della comunicazione
Se c'è un microfono se no se non le cedo il mio
Buongiorno a tutti
Io porto l'esperienza dimostra l'azienda di cui faccio parte appena partita non è ancora presente sul mercato ed è un cantiere è nella situazione credo che sposta descriversi proprio in questi termini stiamo costruendo tutto
Stiamo costruendo la squadra innanzitutto stiamo costruendo la Rete di trasmissione stiamo costruendo la Rete commerciale stiamo sviluppando i prodotti e servizi stiamo creando una rete di alleanze
Quindi è un'esperienza non così anomala nel nostro Paese perché negli ultimi sei anni abbiamo avuto lo start-up di sette grandi aziende però diventa sempre più difficile
Diventa sempre più complicato trovare un modo terra attrarre le persone di qualità
E metterle inserirle in un ambiente che sia un ambiente in cui possono dare il meglio
Ecco credo che riferito al tema di oggi il il problema che noi stiamo affrontando e proprio questo non soltanto scegliere persone che siano personalmente di grande qualità di grande competenza professionale
Ma che abbiano in più la capacità di lavorare all'interno di una squadra
Il che significa attivarsi e lasciarsi attivare dagli altri valorizzare gli altri e vedere gli atti all'interno della squadra come i migliori compagni possibili
è un lavoro impegnativo che deve essere credibile e soprattutto le persone che entrano a far parte della squadra devono trovarsi poi in un ambiente che mantiene le promesse che fa all'inizio
Perché questo è un bisogno un po'di tutti noi ecco dobbiamo un certo punto creare un ambiente che si caratterizzi per questo
Ed è lo sforzo che stiamo facendo
E che anche lo sforzo per rompere questa solitudine del lavoro individuale di cui prima parlava il professor De Rita nel senso che questo tratto di grande a pro attività di passione di creatività e l'innovazione
è un tratto che venne si coniuga con il lavoro individuale vogliamo cercare di mettere insieme un'azienda di creare un'azienda in cui questi tratti siano non accompagnati dalla solitudine ma dal senso di essere parte di una squadra
Che può valorizzare senza lasciare da soli ecco siamo in questo processo abbastanza avanti e questo sarà un anno di cantiere per noi quindi un anno in cui i giovani che sono alla loro prima esperienza di lavoro faranno un po'fatica io ieri ho incontrato un gruppo di giovani spediti proprio del del Centro Elis
L'ho spiegato loro che si troveranno in una situazione in cui molto
Caotica in cui ci sono solo problemi da risolvere
Quindi l'abilità anche bisogna sviluppare quella di risolvere i problemi e non di porli correttamente che è un'abilità come dire che si riscontra piuttosto facilmente quindi saperli individuare ma soprattutto saperli risolvere
Per questo genere di persone che hanno esperienze che hanno già affrontato degli stacca e che quindi hanno già talvolta vissuto alle difficoltà ma anche le grandi soddisfazioni di questo di questa fase della vita dell'azienda
è soprattutto importante creare un ambiente che li rispetti e li valorizzi individualmente
E questo lo sforzo che come azienda stiamo facendo ed è questa la promessa che mai facciamo e che poi cerchiamo di mantenere nella vita nella vita aziendale
Grazie
Quindi come vedete le aziende non producono soltanto sistemi non producono soltanto soluzioni ma producono senso producono significati e questa visione dello start-up assolutamente fondamentale
In ogni start-up egli non vi sono soltanto come dire desideri di arricchimento facile come certa letteratura anche giornalistica ci propone in questo mondo
La visione dello start up deve essere in grado di comunicare anche al tutte le risorse diffuse un Progetto un qualche tipo di progetto che non coincide con l'elemento credo monetario è squisitamente economico
Enzo Fois direttore Relazioni Esterne di Omnitel
Grazie
E la seconda volta che vengo qui sempre con con grande piacere
Allora partire anch'io don una riflessione sullo start-up perché prima di fare quello che faccio adesso in nome del ho iniziato a costruire la o mentre nel Sud Italia
Ci arrivai nel febbraio del novantacinque con sei persone abbandonata con due mila e una delle iniziative che feci chiamai tre docenti universitari non perché fossero tali ma perché avevano una caratteristica ma il fondatore di un club un po'particolare la classe non è acqua sostenitore di Maradona
E proiettava mo'un film su Maradona dopodiché discutemmo su trasgressivi ITA
Creatività e gioco di squadra tre caratteristiche che erano fondamentali per poter far partire ecco un'impresa
Però va detto però su questo argomento
Vorrei fare un passo indietro
Come oggi il mondo ecco dell'impresa ecco io credo che forse con iniziative come queste siano da moltiplicarsi perché c'è necessità io credo di aprire un dibattito sul sul mondo dell'impresa un dibattito culturale
è avvenuto nel passato grandi esempi di imprese che hanno fatto scuola che hanno fatto cultura
Fino a qualche anno fa avevamo nel sulla stampa un dibattito quotidiano sull'organizzazione del lavoro lo e su tante altre sarà oggi devo dire che su questi temi le imprese sono non dico pressoché mute ecco ma quasi
Che il dibattito in corso sul lavoro sia
Poco
Però dibattito che in passato vedeva diciamo impegnate fortemente sindacati organizzazioni politiche il mondo cattolico nel suo insieme oggi credo che ci sia un po'di sia un po'un po'tutto muto
E quello che si fa strada anche partendo anche da quello che diceva professor De Rita all'inizio ecco ci sono alcune alcuni luoghi comuni accorcia la professionalità la competenza ci mancherebbe se non fosse fondamentale e ci mancherebbe sono fosse fondamentale discorso del merito e della possibilità ecco di svilupparla di andare avanti
Però anche all'interno di una grande impresa noi assistiamo del ad una competitività esasperata
Che si mila diciamo all'ansia dell'imprenditore che individuale
Cioè tutto misurato alcune volte sul valore del numero c'è una sorta di omologazione
Generata da questa competitività
E diciamo questa omologazione porta all'eliminazione di un fatto che è fondamentale per esempio in uno start-up
E che diciamo
La la ricchezza di un impresa sulla biodiversità di un'impresa cioè il confronto tra prospettive esperienze diverse che poi diciamo generano innovazione
Generano idea ecco generano cambiamento mantengono l'impresa l'impresa viva in un momento in cui proprio dei servizi come la nostra come le altre sono più presenti il discorso dell'immateriale pensa per affrontare il sole questioni materiali è fondamentale perché giustamente il domani sì
Il confronto e sulle tecnologie però ecco non Manuela quando dico queste cose ai miei colleghi della rete mi mi sparano sempre dico la tecnologia tutto sommato la possiamo comprare
La possiamo assemblare ecco difficile diciamo comprare le idee ecco ed è devono trovare diciamo un terreno fertile per potersi sviluppare con idee oggi nascono qui nascono da questi ragazzi nasca un'edicola dove due ragazze si si incontrano e pensano diciamo ad un servizio ecco lì e il punto è e per affrontare diciamo questo ci vuole una cultura dell'immaterialità c'è una capacità di dissentire
E allora ed la grande scommessa non è tanto lo start-up dove c'è l'entusiasmo dove c'è la sfida eccetera siccome la grande scommessa è mantenere la cultura dello start-up farla vivere ecco e riuscito a coniugare diciamo esigenze organizzative esigenze legate ai grandi numeri diciamo alla canzone di complesse ecco con diciamo questa questa possibilità ecco che poi genera ricchezza
E genera future noi per esempio abbiamo fatto delle piccole cose ma non bastano
C'è un formula dell'idea aperto a tutti gli ottomila dipendenti chilometri eccetera però insomma
Piccolo Successo male già una cosa che ancora stenta diciamo a viva dietro che la scommessa sia lì unitamente al fatto che dobbiamo riaprire il dibattito sull'impresa sul suo destino ecco sul ruolo dell'uomo delle intelligenze all'interno dell'organizzazione grazie
Grazie
La parola chiave forse più forte almeno dal mio punto di vista mantenere la cultura dello Sparta
Con pregi e difetti con rischi
Opportunità che questo tipo di cultura determina nel rapporto fra le persone che nei rapporti fra l'impresa e l'ambiente
Un ambiente che per la Telecom Italia è radicalmente cambiato userà un termine che a lei non piace dottor Mantovani responsabile dello sviluppo risorse umane Telecom la cultura del monopolista è cambiata
Ha dovuto cambiare gioco forza
A questo punto questo cambio di cultura dentro la tele come come è stato gestito e che rischi e opportunità offre oggi
Grazie
La cultura del monopolio c'è stata è stata forse un punto di forza a suo tempo ora non c'è più ricordo è stato un mezzo uno strumento come per consentire
Attraverso anche nostro malgrado il trasferimento di persone di competenze gli startupper poiché sono anche in
In questo in questo panel
Responsabilità sociale
Dell'impresa del lavoro che cambia
Io ho guardato il punto interrogativo non c'è
Questo è il primo è già il primo successo costerà il primo risultato di questo di questo pane
Perché si dà per scontato io ne sono convinto che
L'impresa coi questa responsabilità sociale ce l'abbia
I temi tradizionali sono quelli del rapporto con gli stakeholder sono quelli magari della corporate governance per imprese come quelle che sono rappresentate qui
Quella del mondo dell'information communication technology
Il concetto di responsabilità sociale ha subito deve subire una una funzione forte nel mondo della esiti delle forme esce comunica son technology i paradigmi spazio-temporali
Cambiano e allora oltre ai temi tradizionali se ne con un altro proprio delle aziende del gruppo Telecom che quello dell'innovazione noi siamo qui a parlare di vivai d'impresa i colleghi che mi hanno preceduto hanno sottolineato questo aspetto
Il tema dell'innovazione continua e quindi dell'adeguamento delle competenze a quelle che sono le sfide tecnologica e di mercato che si pongono di fronte all'azienda
Verosimilmente rappresenta uno dei punti fondamentali attraverso i quali questa responsabilità sociale
Si si concretizza responsabilità sociale il tema che stiamo affrontando evoca due parole chiave lei recitava una prima e quella della responsabilità appunto e quella delle competenze
La grande impresa il gruppo Telecom italiane
Forse il più grande del o il secondo gruppo privato in Italia e annovera al suo interno il dottor Passerini diceva
Evocando forse una un tema abbastanza invalso quindi l'abitudine dell'effettiva realtà annovera al suo interno dicevo il gruppo Telecom Italia tantissime imprese
Che vanno dalla da quella tradizionale della telefonia fissa a Tim a Telecom Italia Lab a per le soft Finzi e ce ne sono ragioni sociali e sono oltre cento mila persone ecco in questo panorama veramente la sfida più grossa che ha connotato la nostra azione nel recente passato e che con operano su azione nell'immediato futuro è proprio quella del dell'adeguamento delle competenze e allora
Sul vagando sì magari a quelle che sono le strutture statali deputato integrandosi con esse
Attraverso un processo di formazione continua
La nostra azienda sta cercando cerca sa rispondendo a questa istanza ma oltre a un fatto di conoscenze di competenze lassità cose quel cambiamento culturale
Anche questo è un tema citato più volte ma poi nella realtà bisogna che le persone che lavorano in aziende capiscano si rendano conto che il che quel lavoro non è per la vita il posto di lavoro non è più un un obiettivo all'obiettivo è quello appunto invece del dell'opportunità di lavoro dell'occasione di lavoro e allora questo cambiamento
Può essere efficace se c'è una risposta del sistema Paese e prefazioni a dire ecco come che Rick cosa ci può rispondere uno a Matera se li andiamo a dire
Non si deve attaccare altro posto di lavoro se poi un altro posto di lavoro non c'è
Molto spesso e questo azzardato ma può essere così la
E c'era il sole organico e lo scricciolo stage possono essere
Facce deteriori della stessa medaglia da una parte mancano le persone dall'altro ne avanza certo la risposta deve essere complessiva deve essere del sistema Paese
Allora vediamo che cosa intanto ha fatto il gruppo Telecom Italia che ha messo in campo una rivoluzione epocale per trasformare dal punto di vista delle competenze
Le centinaia di migliaia di persone che opera all'interno del gruppo stesso è un processo che ancora non è terminato ma che ha visto per esempio varare un progetto del quale spero abbiate sentito parlare di inserimento di circa cinquecento giovani per le prove segreta internet appare la pubblicità sui giornali è una cosa che risponde a quelle che sono le istanze
Che il mercato in prospettiva c'è un progetto citato prima Telecom Italia Lab di trasformazione allora si parlava prima dei laboratori
Presso le aziende con l'Auxerre per forse il laboratorio più prestigioso nell'ambito telecomunicazioni del nostro Paese adesso non è più un laboratorio di ricerca pietà sommato in Telecom Italia Lab che è una cosa effervescente
Che oltre a a perseguire la ricerca stimolante spin-off imprenditoriali
Loquendo è l'ultimo nato una realtà già già sul mercato
Non rubò la parola Mauro Sentinelli che spero ne faccia cenno però ne siamo stati i i padrini insieme quindi voglio dirlo pure io se mi consente cioè il progetto in Fellowship Program
Tramite Tim che vede un rapporto
Istituzionalizzato forte con il mondo dell'Accademia degli universitari sono tredici università collegate abbiamo lanciato sempre continua un progetto-Paese Innovation per stimolare l'imprenditoria tra i giovani sta per nascere
Una razionalizzazione dell'offerta formativa del gruppo Telecom che vede l'unione di tutte le società
Telecom Italia largo Reiss Romoli tra inerte consiglio formazione Finsiel formazione
I centri di formazione del gruppo in un'unica a unità dice un'unica entità che darà proprio volta fornire all'interno e al mondo esterno poi la risposta formativa che serve per perfezionare questa questa trasformazione e allora
Se il tema della responsabilità sociale dell'impresa si traduce guarda caso e questo concordo per per l'impresa stessa nel fare bene il proprio mestiere l'impresa a mio modo di vedere risponde alla sua missione nel momento in cui crea valore per gli azionisti per i dipendenti che ci lavorano nel momento in cui crea opportunità di sviluppo
E allora il patto è questa la sfida che noi cerchiamo di cogliere fra Telecom Italia e le aziende che lavori delle persone che lavorano in Telecom Italia e quello dell'Emporio ability il nostro sforzo deve essere quello di renderle costantemente spendibili prima sul mercato esterno interno perché è importante trattenere i talenti e le risorse migliori e poi se proprio lo volessero
Anche sul mercato esterno grazie
Grazie al dottor Mantovani
Quindi chi sono i veri azionisti di un di un impresa sono gli azionisti in senso stretto sono i dipendenti
E la società esterna
Per Mining lesi continuano a vagheggiare anche questo è un problema per parlare di queste cose non possiamo usare italiano Spino
Tanto per usarne uno no cioè di edifici e quindi come vedete il cambio non è soltanto nel lavoro nelle forme di lavoro nelle qualità richieste né i talenti ma anche un cambio di linguaggi
E tra l'altro mi veniva in mente quando lei parlava di concorrenza di competitività competere
Non vuol dire Moro Stura vita media che non è inglese ma ecco ma vuol dire Peuterey cum vuol dire
Lavorare tutti insieme per ricercare un unico obiettivo insieme me quindi non è ammazzare l'avversario la competitività mai competere almeno se le parole
Hanno un senso ovviamente l'hanno un po'perduto
Quindi la trasformazione di Telecom insomma richiederebbe ben più del tempo che che qui abbiamo come del resto tutte le esperienze che qua abbiamo sono costretto a passare subito a un'altra esperienza che quella di Giacomo Manara direttore del personale di H tre G che è un acronimo ancora francamente a molti misterioso
Rivendico innanzitutto le mie radici umanistiche utilizzare parole inglesi
Ancora una due parole per spiegare cosa H tre G occorre una parola ingresso devo usarla che proprio l'origine dell'acronimo H sta per Hutchison troppo finanziario un gruppo imponente presente in tutto il mondo in diversi settori tra cui quello delle telecomunicazioni tra il sì è un acronimo intuibile quindi terza generazione scusate c'era scarsità di fantasia la useremo ne lavorano nel nome quindi ci daremo da fare per queste il vecchio nome dunque eravamo partiti erano me Andala
Nome che si ispirava uno degli azionisti di riferimento cioè Renato Soru quindi all'idea di un andata un sentiero sardo del nome sardo presenti ero
Il sentiero esprime molto bene l'idea di un percorso cioè di una creazione di qualcosa che all'inizio non ce di una fa di una grossa fatica nel finale di uno straordinario entusiasmo
Di un dispendio enorme di energie per poi arrivare sulla città
Noi siamo all'inizio come come la collega Lucia pelle ha ricordato per il sì
Ci auguriamo di parlare fra qualche anno non dico raccontando l'esperienza di Telecom che sarebbe comunque in aree va bene ma raccontano un'esperienza di grande successo
E credo onestamente che
La prima responsabilità sociale dell'impresa a questo punto dal nostro punto di vista non sia come farebbe intuibile esclusivamente un discorso di dare lavoro alle persone perché questo mi pare sposato in un ambiente come questo talmente ovvio da non essere più neanche
Necessario citare credo che la prima responsabilità sia risponda a una domanda che tutti noi in H tre G ci siamo posti a inizio cioè come è possibile lavorare tredici quattordici quindici ore di lavoro al giorno
E essere comunque felici
Abbiamo voluto usare questa questo aggettivo impegnativo felici e non motivate
Perché riteniamo che l'unica possibilità per far bene un'azienda come queste a lavorare tanto e lavorare insieme
Infatti all'interno nostro stop previsto a questo Happiness mentre c'era
Su cui c'è molta curiosità in giro sappiamo che non ci sono molte figure di questo tipo nel panorama italiano
L'obiettivo sarà quello che questa persona contribuisca un percorso per cui le persone da un po'di sorrisi e mi fa piacere perché significa che già solo nel parlarne generiamo serenità quanto meno se non piacere
Contribuì era all'interno del politiche dell'azienda socio Manea far creare libero di motivazioni coinvolgimento delle persone
Un'altra sfida importante le farle quel ci troviamo di come dire rendere omogeneo il melting-pot di culture che in questo momento crea l'azienda che gasometro alla base dell'azienda
Colleghi sparavano prima di una scuola che genera poi professionalità che ruotano in altro settore noi raccogliamo professionalità che Roma che sono state create altrove
Così come ne creeremo di no
Il la domanda di fondo e avendo così tante professionalità insieme così tante culture diverse l'interno all'azienda come rispondere all'esigenza
Di creare un'unica cultura aziendale tenendo conto che le leve motivazionali e le abitudini le professionalità sono profondamente diverse fra di loro cioè come sommare le differenze facendo in modo che ogni differenza richiesta
Arricchisca l'altra che quindi la persona con magari vent'anni di Tele comma come dire sia arricchito dalla dal giovane conosce donerà sita questo arricchimento e ci sia un arricchimento reciproco
Ecco la seconda domanda è come creare un terreno che risponda una paradosso di oggi cioè oggi no e soprattutto quando vediamo il giovane che scontano nella setacci aspetteremmo da tutti come qui è stato dimostrato uno spirito imprenditoriale
Anche perché noi stessi abbiamo detto che non stiamo le nostre generazioni stanno consumando le risorse pensionistiche e quant'altro e quindi diamo loro un messaggio può e dovrebbe essere meno vincolati Dinoi dal punto di vista delle pensione eccetera eccetera ma lavorare model Pretoria
C'è una domanda che invece loro ci pongono che una domanda comunque di sicurezza di essere supportate quindi da un lato noi chiediamo imprenditorialità dall'altro lato spesso loro ci chiedono sicurezza allora la risposta a questa domanda è è sicuramente quello di creare all'interno dell'azienda le condizioni perché le persone possono sia esprimere una responsabilità un'autonomia un'impresa nel loro lavoro
Sì anche trovare proprio delle strutture di supporto che diano loro conoscenze competenze motivazione sostegno anche qua
L'ultimo punto
Be'se volete il punto che attiene al che cosa succederà dopo già citato da alcuni colleghi allora
è abbastanza facile dire che in un azienda in fase di start-up Francia dettagli altre gli entusiasmi sono molto come dire forti il calore lo si vede l'adrenalina scorre nei corridoi anche al di fuori dell'azienda
La domanda è come mantenere tutto questo ma soprattutto cosa ci sarà nel percorso professionale delle cinquecento mille due mila cinque mila persone per fare una parte l'azione cioè che cosa li spingerà a rimanere in azienda che cosa vorranno fare
E qui la risposta alla domanda almeno dal nostro punto di vista
è che ancora una volta c'è una vecchia ricetta che pare scoperta cioè la ricetta della attento esame delle motivazioni della singola persona
Perché diverso è la motivazione di qualcuno che entra oggi un'azienda per fare l'imprenditore fra due tre anni quindi console da una prima esperienza poi fa uno spinotto e quindi torno alla citazione fra inglese
Rispetto invece al tecnico di radio frequenza per esempio la cui unica aspirazione è quella di fare a radio frequenza magari se non in questa azienda al massimo un'azienda
Ecco la la domande suggerimento e quella monitoriamo seguiamo verifichiamo le motivazioni facendo in modo che alla fine ognuno abbia la possibilità di seguire la sua motivazioni
Ci sono delle stagione nella vita di un'impresa in cui questa personalizzazione
Non tanto da parte del collaboratore quanto da parte dell'impresa verso il proprio collaboratore possibile ma le stagioni non sono sempre uguali a loro stesse ci sono invece altre stagioni in cui l'impresa deve fare i conti con le economie di scala
Con forti livelli di investimento con forti livelli di sviluppo anche internazionale
Ecco la Tim ma una di queste aziende quindi da un lato deve combattere lo Skills short già in Italia ma per cercare di stare dietro questa onda lunga dall'altro e a caccia di dismesso di opportunità grosse all'estero
E vedere raddoppiare nel giro di poco tempo il collaboratore di un'impresa crea problemi enormi quindi come si fa a tenere insieme economia di scala anche nel ricco nell'immateriale che pure qualcuno sta provando a misurare
Le competenze delle persone e la personalizzazione l'individualizzazione del rapporto di lavoro la parola Mauro Sentinelli direttore generale di Tim
Grazie buongiorno
Io intervento
Vuole essere un intervento un po'tecnico su quello che sono gli scenari chi ci attendiamo che sul perché abbiamo lanciato quei programmi che dottor Mantovani
Prima accennava
Tessuto
Un una fotografia dello scenario ne stiamo andando verso il
Vorrei riflettere insieme a voi che cosa
Dal nostro punto di vista dal punto di vista dell'impresa futurista dell'economia cosa significa in
Internet significa la distruzione delle barriere che oggi hanno determinato dalle reti distributive
Ora noi in Italia
Caratterizzata rispetto ai nostri amici di Oltralpe dal fatto che e determinata da un grandissimo numero di microimprese
All'estero noi abbiamo invece un piccolo numero di grandissime imprese lì all'estero hanno economie di scala nuit d'Italia non l'abbiamo economie di scala questa è stata uno svantaggio strutturale della nostra economia
Quindi va be'interne
Per internet è un qualcosa veramente che riesce affidare il tutto a tutti riesce andare a qualunque persona che si commette errori in Rete la possibilità di raggiungere l'usciti le umano io e spiegare questo concerto faccio un esempio banale
Io appartengo ad una grande impresa sono dieci mila persone Iva di un ufficio e trovo la rassegna stampa è una grande impresa quindi si può permettere la rassegna stampa
Bene Pasquale Esposito Mario Rossi non alla rassegna stampa se si vuole informare esce di casa va dal giornalaio con per messaggero
Se io devo comprare qualcosa o un un ufficio acquisti mi fa comprare le cose migliori al miglior prezzo
Mario Rossi step compare qualche cosa scende di casa va al primo negozio incontra per adesso sia Mario Rosso sia Pasquale Esposito vanno su internet e mette una parola chiave gli viene automaticamente la rassegna stampa di tutti gli articoli pubblicati quella settimana quel giorno relativamente a quella parola chiave
Quindi e pari a me
Oggi Pasquale Esposito va su internet su un sito di Qom per permette il nome di un articolo gli viene fuori la lista di tutti quanti gli articoli
Che stanno venduti in varie parti del mondo cricca dalla parte qualcuno magari entro ventiquattro biro porta pure a casa
Abbiamo distrutto la differenza che c'è tra la grande impresa la piccola impresa ed è per questo allora che l'opportunità per l'Italia è immensa
Noi veramente oggi possiamo dire che nel momento in cui non c'è più questo svantaggio strutturale acquisendo l'unica cosa che rimane e la creatività
Bene allora dico coloro i quali hanno inventato il Rinascimento sicuramente non hanno bisogno di essere insegnati da nessuno in termini di creatività quindi non possiamo oggi esprimere qualcosa che non abbiamo potuto esprimere almeno da cinquecento anni a questa parte oggi quindi internet è una grande cosa faccio anche un altro esempio
Immaginiamo il sistema bancario il sistema bancario a uno dei fattori che l'insuccesso nella rete distributiva degli sportelli e talmente determinante che aprire uno sportello necessita dell'approvazione della Banca d'Italia
Bene oggi noi abbiamo quarantasette milioni di sportelli in tasca di altrettanti italiani questo sta cambiando radicalmente la struttura del business e quindi l'azienda a questo punto se ne deve accorgere quindi l'azienda cambia
Queste sono fatti fondamentali la società sta diventando una una morbosa interne un in information society una società dell'informazione immobile noi abbiamo senza accorgersene in dieci anni non ce ne siamo resi conti ma non in dieci anni mi abbiamo acquisito un sogno fondamentale dell'umanità l'ubiquità
Noi abbiamo raggiunto l'ubiquità e non è qui Cesare ce ne siamo accorti previste sono velivoli le rivoluzioni
Più significative perché non ce ne accorgiamo civili amo dentro ci stiamo bene non ce ne accorgiamo io ho vissuto due anni in America ho fatto un'esperienza fantastica dal mio punto di vista ricordo un un un episodio dove io andavo da Washington a New York in autostrada con me con mia moglie
Mio figlio era qui a Roma telefonava la mamma chiamava sto facendo la besciamella
Sto facendo il cioè cosa devo mi devo mettere la farina gira e poi fece una telefonata ma adesso il sale quanto quanto è il sale per la mamma stava a nove mila chilometri di distanza ma in realtà era vicino vicino a lui
Dopo dopo avversate farà mamma dice scusava la comprare la besciamella che costa meno
Questo è un discorso diverso però voglio dire questo sta cambiando ha cambiato profondamente la nostra vita continuerà a cambiare e per vedere quanto potrà cambiare basta andare a vedere perché ha avuto l'opportunità andare a vedere cosa succede in Giappone
In Giappone la il nuovo ciclo di business è già partito non è più voci il telefonino ma è la possibilità di accedere uscì bile umano
Dal telefonino on the move qualunque cosa vi facciamo abbiamo la possibile di accedere ovunque questo è un altro cambiamento strutturale voi andare in Giappone loro neanche se ne sono accorti
Cosa hanno cambiato ci vivono talmente bene dentro e non vedono più la differenza non possono più farne a meno
Contemporaneamente che cosa è nato in modo che intorno alle mettiti Docomo soltanto intorno a questa società reti coprono diciamo era time giapponese
Sono nati una cosa come quarantadue mila siti web e tema di volontari volontà riguardo Sezze ciascuno dei quali impiega quattro cinque giovani
Che danno dei servizi e li vendono alla platea immensa dei trenta milioni di giapponesi che hanno questo telefonino con questo piccolo schermo e se ne vanno in giro per metropolitane in giro per la città in giro per il Paese
Questo è la rivoluzione che ci aspetta questa è una rivoluzione che noi attendiamo che sta dietro l'angolo è un qualcosa talmente forte non ci ritroveremo dentro
E manco ce ne accorgeremo
Grazie
Sentinelli
La rottura dell'unità di tempo e di luogo
è una grande opportunità per i mercati per le imprese
Per le persone anche se sicuramente crea comunque una incertezza
Nella struttura antropologica delle persone ma anche degli imprenditori e dei manager andare nella propria azienda andare nel proprio ufficio parlare con la propria segretaria a cui trasmettere via voce alcuni come dire input
Strutturava i modi di vita le organizzazioni del lavoro in un certo modo ecco oggi lavorare senza luogo senza tempo
Oltrepassando le barriere geografiche culturali linguistiche è una grande opportunità una grande sfida ma crea angosciata perché uno dei mestieri più
In auge in questo momento è quello dello psicanalista ma mica un caso e non è neanche una battuta
Non è neanche una battuta comunque lo scenario tracciato da sentinelle mi pare estremamente interessante quarantasette milioni di carte sim vuol dire no poi alla fine quarantasette milioni
Molte sono chiacchiere dottor cioè quella besciamella fare dire giustamente apre nel senso che mentre i francesi alla cultura del ministero sono passati al computer noi abbiamo pochi computer e troppi telefonini mi scusi ente troppi tra virgolette
Cioè per noi il business è proprio quella trasformarsi il telefonino
Come dire l'uomo come protesi del proprio telefonino è il telefonino come fabbrica di comunicazione
Video a questo punto no oltre che dati immagini quindi la la la sfida grossa rispetto ad altri Paesi che culturalmente economicamente invece vedi francesi così sono diversi da questo da questo punto di vista e quindi c'è una specificità italiana sicuramente dentro
Lei mi parla anche del Brasile andata andate in Brasile non è un caso che timbrato in Brasile con qualche cosa CUP con ciò che riporterà raddoppiare nomi di mi dicevano lo stesso numero di dipenda dieci mila venti mila con questo investimento con questo lavoro sul Brasile
E quindi vuol dire che anche alcuni Paesi piene di contraddizione o anche poveri possono comunque entrare dentro questo nuovo tipo realtà che non abbiamo parlato di autostrade della comunicazione adesso parliamo di Autostrade
Con Giampiero Jacquard i direttore risorse umane di Autostrade
La faccio parlare adesso mi pare giusto dopo aver sentito tutto ciò ovviamente voi e centrate con internet e siete un'autostrada di comunicazione
Ho solo di automobili
Sicuramente in questa assise che dedica molto entusiasmo i temi della IP dei telefonini mi sento un po'
Così non dico a disagio ma un po'fuori dall'acqua perché era presente qui una società è un gruppo che
Sicuramente interpreta bene
Do stile delle grandi imprese che devono riorganizzarsi
Autostrade un po'al confine tra quella di servizi industria che ha caratterizzato un po'il Paese negli ultimi anni con operatori che hanno scoperta di avere in casa un patrimonio c'è il cliente
E dall'altra la necessità però di procedere delle grandi riorganizzazioni interne perché signori qui la vita del lavoro che cambia non è solo quella dei nuovi che vanno a cercar lavoro nelle nuove start-up
Ma è anche d'impresa e che per stare sul mercato devono fare efficienza
Nel mondo ci sono tanti colori
E quindi ben vengano le nuove iniziative imprenditoriale di bistecche chiaramente danno un contributo allo sviluppo dell'umanità
Però c'è anche una situazione esistente fatta di gente che da anni che lavoro d'impresa che è da anni che sono sul mercato
E che devono cercare di procurare dei nuovi spazi a sé medesime agli azionisti e dare una motivazione anche alla gente che vi lavora
Io le devo dire che la mia più grande scommessa in questa azienda in cui sono appena arrivato che ha cambiato gli assetti della proprietà
Chi alla presa con problemi relativi all'introduzione di un nuovo management su una dorsale di management che dite a cinquant'anni
Il problema è fare evolvere questa impresa il problema è mettere insieme mondi e culture diverse il problema e dare una motivazione alla gente che al mattino avviene qui a Roma lavorare in Italia
Alla quale gente si sta dicendo guarda che il business non è più solo farebbe nelle strade tra l'altra vent'anni che non se ne fanno più quindi c'è poco da raccontare su questo problema non è solo dire cerca di incassare bene in modo che il cliente quando ti paghi al prezzo almeno abbia un sorriso un buon giorno
Non è
Dare disservizi e chi viaggia
E questa gente che guarda e dice ma cosa vuol dire
E non è gente appena assunte gente che lavora in questo sistema vivere in Paesi Italia conosce certe dinamiche
Allora
L'impegno nella scommessa che oggi stiamo cercando di avviare in questa impresa è quella di non solo a valorizzare meglio il cosiddetto core business
Ma è anche quello di approfondire e valutare una serie di nuove iniziative che sul versante dei servizi a chi viaggia ogni giorno ci sono tre milioni e mezzo di persone che erano scatolina di ferro percorrono nelle nostre autostrade vedere cosa questo cliente bisogna vedere come soddisfare i suoi bisogni
Allora fare evolvere
Il modello organizzativo ma in realtà fare evolvere la mentalità delle persone verso questi nuovi confini credetemi non è impresa semplice
E soprattutto richiede una buona dose di un militare costanza perché sicuramente c'è un ruolo sociale come dice il titolo del con questa giornata dell'impresa
A quel ruolo sociale lo sedente se la gente che lavora dentro l'impresa poteri scommettere su se stessa
Perché non basta illuminazione divina degli azionisti o non basta un piano strategico combina spenta sviluppato in modo bellissimo per poi concretizzare questi cambiamenti in capo a storie d'impresa che già da tempo sono sul mercato e devono evolvere nella dimensione che ho cercato di rappresentare
Grazie
Per questa testimonianza
Sapendo che noi siamo un Paese che lavora appunto sul su gomma no come si dice a questa struttura fisica ma anche questo modello no di cui ci rendiamo conto tutti i giorni quando viaggiamo
A Renato Casarotto direttore risorse umane di Infostrada volevo chiedere
Se e quando si parla di responsabilità sociale dell'impresa qualcuno non pensa
Che sia l'ora di come dire far nascere anche nuovo tipo di bilancio dentro nell'impresa l'impresa nel bilancio economico finanziario
Qualche caso nel bilancio ambientale in qualche caso al bilancio sociale
Cosa ne pensa
Buongiorno
Beh la domanda sicuramente interessante
Merita quindi una risposta
Pubblicamente cose diverso
Raccordando una sua di spunti che erano arrivati da parecchi colleghi qui
Il bilancio sociale ben posto peraltro noi siam partiti stamattina parlando di
Nuovo di lavoro nuove forme
Il PC imprenditoria diffusa meno sociale commenti
Da parte di dottor De Rica intorno a quella notoriamente la nostra struttura dell'economia
E quindi questa forte prevalenza del piccolo rispetto al grande qui siamo di grandi e credo che questi disegni di per sé quella che la natura poi la la la il fondamento della responsabilità sociale di quello che può essere un bilancio sociale delle imprese
Le imprese
E lo facciamo meno in modo positivo esplicito etico umanitarie
Producono competenza la gran parte delle persone che poi viene utilizzata
Nei nei nuovi cicli del dell'atipico e la gran parte delle persone che in diversi fasi della vita professionale
Ritornano quando le fasi economiche sono favorevole ad occuparsi un panno ad occuparsi di file consulenti professionisti mettono in piedi le società
Dipendono da questa grossa fase di accumulazione di valore sociale che la competenza la competenza fortemente associata alla grande impresa all'impresa a le scuole
Cioè scuole dove si fanno le cose dove le persone
Poco tempo
Passano da estrarre così del gli oggetti praticamente inutilizzabili per mercato del lavoro adesso degli e soggette sul mercato del lavoro con gradienti di valore molto più elevato quello che si vede negli ultimi anni per esempio
Sicuramente una trasferimento di valore che diventato molto più veloce ripido di quanto non fosse negli anni precedenti io provengo dalla Olivetti
Mi sono occupato negli anni ottanta della quella che dal fronte l'innovazione che è stata l'innovazione tecnologica mi sono occupato di ricerca e sviluppo
Il modello di trasferimento la cultura di riproduzione dell'altra competenza di quel periodo era estremamente più costoso esigente e improbabile come sito di quanto non siano nella attuale economia di servizi basate sulle nuove tecnologie ma dove le nuove tecnologie come è già stato accennato qui stanno in cantina ce ne sono fabbricate il mercato il cliente non vede immediatamente
La gran parte delle persone solo persone diverso e qui sta cambiando è cambiata e non solo nella net economy in senso stretto ma sta cambiando proprio perché la struttura dell'economia si sa si è voluta durante gli anni Novanta da un'economia basata sul sulla formazione sulla Manica sul Manifacturing a un'economia basata sui servizi
L'antropologia è diverso da quello che oggi le aziende cercano sul all'esterno sono persone
Ci hanno sono belle abilità
Questo credo fargli anche per quanto di ottimo si fa qui in visse e e si fa in termini abbastanza aristocratici e ho visto per esempio tutte le scolarità incendiario fisici appunto anch'io ho colto per differenza quell'unico laureata in lettere quello che sta
L'utilità il valore che porta e Lissone tra modo la formazione istituzionale e intreccia è certamente un trasferimento di abilità di metodologia di competenze sui sistemi tecnologici a studente
Ma è soprattutto la capacità di fare le cose
Utilizzando Lia risorse che ci sono che suoni rette che sono le reti di rapporti questa è un'abilità fondamentale che viene avviata attivata qui ed è fondamentale per tutto il resto la vita professionale nelle imprese e accanto all'impresa e Ford ha intrapreso per le imprese queste solamente rilevante cioè c'è una destrutturazione
Diciamo dei di profili atti contrattuali Tel dal lavoro che non è solo all'esterno e anche all'interno
Non mi piace più che tanto raccogliere la l'elemento di stress ma se pensiamo a quel che è successo negli ultimi dieci anni
E viva dio la velocità il cambiamento erano la condizione di sopravvivenza continua all'interno dell'impresa hanno prodotto per selezione naturale
Hanno prodotto anche brutalmente soprattutto nella prima fase quella che è stata Didier industrializzazione
Apro una topologia differente che è basata appunto non tanto su un valore legato a allo schermo
Quanto legata alla capacità di cambiare di muoversi dentro o fuori la struttura di inventare processi di relazioni di gestire anche da data molto giovani
Dei segmenti di processo molto ampie
Cioè una persona che viene dal dal mondo della trasformazione dell'Università autonoma dall'istituto tanto
Il tecnico entro l'impresa tendenzialmente oggi spetta tra che tradizionalmente è quanto avveniva sospetta e ricevere istruzioni gli si dica che cosa fare e come comportarsi se questo non avviene più
Cioè deve inventario delle proprie modalità ecco perché questo elemento che può essere negativo in quanto anomalo anonimo
Ma che può diventare che diventa molto spesso un elemento invece di valore e quella libertà libertà d'importazione
Grazie per la sua testimonianza
L'ultima testimonianza di questa tavola rotonda anche qui c'è un incrocio culturale importante interessante Silvio Angeleri che è direttore centrale del personale di Siemens Italia sembra quasi un ossimoro Siemens Italia c'è come fa un'azienda tedesca
Lavorare con questi creativi della bottega Ray rinascimentale che qualcuno prima evocava
Grazie
è vero
Proprio vero che tutto cambia perché io che mi chiamo Angeleri sono abituato a parlare per primo invece in questa circostanza con un ordine alfabetico innovativo mi trovo a a rincorrere un po'le cose che sono già state dette dagli atti
Si comincia con che rispondendo alla domanda della del moderatore
Il grande gruppo tedesco che occupa nel modo più di quattrocento mila persone occupa in Italia undici mila persone che insieme ai loro colleghi tedeschi hanno imparato già da un po'essere flessibili veloci innovativi
Perché il mercato è globale diciamo tutte le stesse cose ma sono poi cose profondamente vere
La
Se il mercato globale è globale
Di questo tutte le grandi aziende ma forse non solo le grandi se ne sono resi conto e globale anche la responsabilità e quindi anche la responsabilità sociale in temi come l'ambiente e e la formazione
La Siemens appunto tra i suoi valori uno dei quali già richiamato da moderatore sacrosanto bisogna fare profitto
Ha anche fra gli altri suoi valori esplicitamente dichiarato quello della responsabilità sociale
Che si estrinseca in vari modi si declina in vari modi con eventi di tipo sociale di più relatore al business se eventi anche di tipo culturale con cui più chiuderà il mio brevissimo intervento
Questo è da un lato il versante della responsabilità dell'azienda nel in questo mondo del lavoro che cambia d'altro canto occorre che anche il singolo giochi e la sua partita
La parabola evangelica del dei talenti in questo senso risulta molto molto bene utilizzabile ciascuno deve poi per conto suo e senza che l'azienda o la società lo aiuti giocare la sua partita
Far valere le sue capacità
Del resto a fare nascere i talenti a farle germinare o comunque a manutenerle tra virgolette concorrono le aziende perché è un loro preciso interesse
Abbiamo un esempio qui nella nostra collaborazione come Siemens con Elis sia nei vivai che nel nel consorzio ed espellere l'UMTS
Quindi sono interessi convergenti che però hanno come dire due due aspetti diversi
Infatti alla fine qual è il fondamento del nostro come Simest del nostro rapporto con la gente che lavora con le persone che lavorano e che noi vogliamo attrarre
Ma che vogliamo anche come dire educare la flessibilità che di questo mondo fa parte con tutti gli stress che sono stati giustamente richiamati
Allora il patto è quello di
Massimizzare i risultati per l'azienda massimizzando anche gli sviluppi personali dico proprio personali e professionali
Delle persone che lavorano con noi la dico in modo molto molto diretto
Poi che stiamo anche parlando oltre che dei Ménez era a dei giovani e delle persone che si interessano dei giovani
Tu sei bravo vieni con noi noi ti offriamo coi nostri sistemi di di formazione con le nostre possibilità con le nostre metodologie di lavoro noti offriamo la possibilità di diventare ancora più bravo ancora più forte ancora più equilibrato
E ancora più autonomo lavora con noi finché stiamo bene insieme dopo di che queste sono cose che serviranno ancora noi se riusciremo a tenerti ma serviranno ancora per per spenderli sempre e dovunque
Questo è credo il punto fondamentale su cui giocare la partita ripeto la partecipazione iniziative di questo genere e anche in questo senso noi offriamo hanno solo i neo assunti ma anche le persone che sono con noi
La possibilità di affrontare il mondo con noi ma anche senza di noi per esempio partirà un progetto un progetto di e-learning per tutta la Simest e tutte le quattrocento mila persone tra cui le dodici mila che sono imitarli
Chiudo anche perché chiedo scusa ma mi dovrò lasciare duecento allora basta prendere un aereo facendo riferimento a un altro aspetto sociale della nostra politica
E che è quello culturale che si ricollega peraltro le telecomunicazioni così come oggi ne stiamo parlando ieri sera abbiamo organizzato un grande evento alla Scala con il maestro Muti che dirigeva soltanto per noi la patetica di Chaikovsky e questo è un aspetto c'erano tutti i nostri me ne genera non solo il top manager e molti dei nostri clienti
La patetica di Chaikovsky è un'opera straordinaria molto fra spumante per i nove decimi finisce con un
Con un tenui Simo malinconico che tra l'altro innovativo per quell'epoca
Si spegne in un silenzio
Due secondi prima degli ultimi ultimi delle ultime lottare è squillato un telefonino
Muti si è quasi ingoiata la bacchetta
Dopodiché sono abbiamo tutti applaudito ecco forse fra le responsabilità sociali minori dovremmo anche noi qui veniamo al fabbrichiamo li progettiamo cercare di educare tutti anche all'uso del telefonino almeno in certe circostanze
Grazie al moderatore grazie
Grazie non è finita naturalmente
Avete visto che c'è un'assonanza tra
Compete aree e competenza
Non mi pare che siamo dentro lo stesso tipo di melting pop di cui abbiamo parlato competere competenza competizione competitività ecco abbiamo un senso alle parole l'altra ci contenuti
Queste macchine queste reti questi prodotti questi servizi hanno bisogno di contenuti hanno bisogno anche di persone che siano esperte dei vari contenuti
Non non voglio essere offensivo naturalmente ma attenzionare scatole vuote oggi la battaglia non è solo per i tecnologi mai per tutti compresi technology gli esperti di contenuti e questo è assolutamente fondamentale terza C comunicare
Comunicare il lavoro che cambia cambia il lavoro prima che l'unica ambite
Famoso slogan di un grande portale recentemente sbarcato
A Mombasa
In Italia ecco comunicare il lavoro che cambia il mestiere di comunicare il lavoro che cambia credo che tutti gli adulti e giovani hanno abbiano bisogno di una politica di accompagnamento
Verso il nuovo lavoro verso la nuova cultura del lavoro
Ma per farlo non hanno bisogno come dire di messaggi di inviti fatte dovete fare hanno bisogno di Kyoto hanno perso annuncia di persone che professionalmente siano in grado di accompagnarli in questo cambiamento grazie ovviamente ai nostri ospiti
Che ringraziamo con un applauso ovviamente
Che lasciano poi io la parola Bruno Piccard rimanere per
Chi può rimanere qua seduto
Solo capo come ho chiesto di parlare prima il professor tutti dopo per conclude
No perché tu sai cosa c'è al microfono come non lo mollo no anomalo mollo subito volevo dire che siamo rimasti nell'ora anzi mancano ancora tre minuti Carlo Borgomeo
Da anni si batte per imprenditoriali Giare questo benedetto Paese che ancora avvolto diciamolo da una certa cultura della mamma
Ora ai giovani si dice realizzate fate mettetevi in proprio inventate un business aprite una bottega che cos'è che manca tra questo invito ormai moralistico e la possibilità di realizzare questo sogno e questo dovere imprenditoria da parte dei giovani che cosa dobbiamo fare
Io vedo qua
Grazie
La domanda che mi fai mi consente di prendere un altro spunto rispetta quello che volevo prendere
Do lettura conclusioni che riassumevano questa interessantissimi
Diciamo tavola rotonda Pannella e confronto
E quella sulla comunicazione di come cambia il lavoro
Prima di rispondere di fare un brevissimo ragionamento devo fare un po'di parti rituali
Per ringraziare Peter a posto e tutti gli altri del centro Elis per questo lavoro che fanno e per questo gusto che ci hanno anche a stimolare un confronto io penso a questo lo dico senza alcuna ritualità che le cose che abbiamo sentito questa mattina io ogni tanto da sentire qualcuno in meno perché i soldi telefonini incombevano
Rappresenta un'opportunità clamorosa di riflessione su temi che rischiano di scappar ce l'ha le mani dal punto di vista la riflessione
Come è stato detto viviamo in Mondino opportunità in sistemi di relazioni completamente diverse quando c'è un momento in cui riusciamo a fare anche un po'di astrazione e riflettere su che cosa questo significa è una cosa secondo me è utilissimo
Noi di di Sviluppo Italia collaboriamo con Ellis da molto tempo sono addirittura un po'inquilini nostri insomma in una o in uno dei tanti edifici è importante che se gli inquilini perché lavoriamo insieme con lo stesso mestiere di promozione di impresa
Abbiamo dato un sostegno a questo progetto di vivai d'impresa un sostegno diciamo concreto
Ci ripromettiamo di continuarli
Ad accompagnare perché si tratta di un esperimento i grandi interessi tutte le attività di elesse si segnalano per essere rigorose e innovative quelle di stamattina sono secondo me meritevoli di una riflessione attento visto che ci sono telecamere che hanno ripreso tutto penso che sia bene pubblicare gli atti
Penso che sia bene riflettere l'esperienza dei livelli inglese è importantissima per tutti
Se avete colto in queste rappresentazioni delle attività svolte in start-up qualcuno un po'già addirittura un po'consolidata c'è di tutto qualcuno ha parlato della sua tesi che diventi immediatamente oggetto
Di operazioni qualche altro che è un tema da diciamo da implementare queste delle tesi che servano per fare per qualche cosa
C'è il tema del rapporto la grande impresa
E straordinariamente importante l'hanno detto loro che forse da questo punto di vista c'è qualche dello sballo ha detto poi c'è qualche
Inerzia da recuperare
Penso che la formula che qui e sperimentate c'è una formula che fa bene moltissimo alla grande impresa
In questo strano rapporto in cui l'idea è un po'della grande impresa ma poi viene sviluppata e dimessa
In concreto dei giovani secondo me una straordinaria opportunità per i giovani e penso non sta a me dare suggerimenti alle grandi imprese queste queste operazioni fossero governate nella grande impresa insieme dai gli uffici delle risorse umane e da ricerche sviluppo sarebbe un bene per tutti perché probabilmente è una questione che arricchisce una grande
Detto questo reperendo le questioni più
Sulla quale ora di qualcosa
Diciamo che mi ero un po'preparato e che sono state confermate dal titolo
Quando ci sono questi grandi mutamenti queste grandi innovazioni soprattutto quando si ha una certa età
Quando posso dire che Bruno ticket mentre si parlava del telefonino che va be'c'avevo insomma di questa cosa come gruppo o dei trentotto milioni di telefonini giapponesi marittima sarà un bene o un male
Cosa che fra cinquantenni ed ultra diciamo si ripetono conti correnti dove andiamo a finire io penso che su queste questioni mentre c'è un po'di gente che parla e si interroghi se è un bene o un male
Sarebbe molto più importante che tutti insieme governarsi questi processi che sono assolutamente chimici che eseguì epigrafiche
Progressivo condiviso che era una cosa di cui preoccuparsi non cambia assolutamente nulla però che c'erano due frustrati in più nella fattispecie lui
Scusate la battuta questa è la questione
Quando si parla di che cosa significa internet in termini democratici di partecipazione è chiaro che può essere contemporaneamente è un sistema di repressione e di governo e di dominio delle persone presso l'occasione di grande liberazione delle
Quindi rivedo rispetta questa angosciante e credo legittimo interrogativo ad avere risposte fa risposte individuare meccanismi di governo e in questo caso siccome siamo state chiamati a parlarne il lavoro che cambia individuare meccanismi di governo lavori
Io non vorrei buttarla in politica perché non è il mio mestiere va infatti ma di fatto la butta in politica
Dal tono lo preoccupato di ieri investano e i conoscitori regole da trent'anni sarà attiva peccato veramente preoccupare sul tema delle ciò della di solito non è così Isolde va bene
Cavalchiamo l'onda governiamo no già detto Valitutti
Alla fine ha detto
Cerchiamo di capire come fare a governare questi
Parlo solo del lavoro perché quel triste
E allora io penso che sia sotto gli occhi di tutti perciò importante dei momenti di astrazione sia sotto gli occhi di tutti il grande il crescente divario Tecce tra il lavoro e cambia di questa mattina abbiamo avuto diciamo del
Rappresentazioni molto interessanti forse qualcuno può dire che sono rappresentazioni nella zona alta la punta della freccia non direi perché il nostro amico dell'autostrada detto un attimo
Queste questioni riguardano anche me perciò dei signori che fanno più o meno lo stesso mestiere da un certo numero di anni e che devono avere una botta clamorosa di innovazione
Allora c'è una distanza preoccupante
Tra lei questioni i cui abbiamo parlato tra le esigenze di governo del mercato del lavoro reale non quello virtuale della rappresentazione ed il governo che di fatto Ina
Passerini ha detto una cosa importantissima la comunicazione
C'è da morir dal ridere pensare che si orientano le persone facendo i comizi
O chiedendo al vescovo di dire anche lui poveretto che non sa di che parla ai giovani non aspettare il posto fisso nel per il proprio va be ci serve a me per esempio perché siamo qui fa marketing indiretta
Ma insomma siamo se è un mestiere fare orientamento verso i lavoratori
è una professionalità fare lentamente verso le nuove professioni e su questo siamo in ritardo
La funzione dell'orientamento nel nostro Paese una cosa segni molto più grande vive su questa è una cosa che fa è Corriere lavoro
Bene grazie a Dio lo fa o fa bene viva ma i cinquanta mila dipendenti del collocamento cosa che da anni non serva assolutamente a nulla come è sotto gli occhi di tutti non sono stati riorientare qui appare evidente e potere sull'opportunità
Seconda grande regola la formazione
Ma quand'è che possiamo finirla di salutare come clamorose eccezioni iniziative di formazione che servono a qualcosa
è questo il punto
Certo ci sono molte belle e importanti innovative quella di oggi delle grandi imprese in grigio ad Nikolic continua a darsi da fare sempre meglio incominciamo importare prodotti eh processi formativi dall'estro c'è un'esplosione
Anche qua ci vorrebbe qualche regoletta forse la formazione on line che incomincia esplode benissimo
Ma una massa delle risorse del Paese dei meccanismi formativi del Paese non è un po'indietro rispetto alle cose che abbiamo detto
La principale delle quali mi pare il passaggio dalla formazione comune accumulazione che si fa una volta tanto per poi spenderlo sul mercato rispetto alla formazione che omogeneamente o permanente un investimento permanente sulle proprie capacità
E vogliamo parlare delle relazioni industriali
Ma
Io trovo che sia una cosa un po'deprimente che nel nostro Paese si parli di flessibilità così come si fa
E se si fa un indagine lucente italiani DC secondo della flessibilità che cos'è novantanove dicono che bisogna risparmia un po'di soldi e che sul lavoro fa fare le gabbie salariali e bisogna avere un po'di facilitazione liberarsi dei dipendenti diciamo e e superano e adesso la pantomima
Una fotocopia sbiadita di un valore Palella flessibili
E rispetto a tutte le cose che ne parliamo si può parlare in modi diversi flessibilità si può governare le nuove forme di lavoro cosiddette posto fordista
Insomma chi si siede ai tavoli verdi o grigi delle grandi trattative noi dobbiamo sapere che considera tutto quello che abbiamo detto delle congiunturali eccezioni allo schema del lavoro tradizionale
Questo regola si potrebbe fare fantastico si potrebbe far elenco di tutte le innovazioni per esempio sui contratti di lavoro che sono state vissute come eccezioni come è vero che
Io non so se qualcuno vuol parlare di quello che è successo con lavoro a tempo parziale per i call center
Volevo una delle battute più favolosa
Sul lavoro sarebbe quello così poi tu che cessa specie di strano Business destinato a morire di concedo in deroga di fare un'altra cosa
è tutto così
Scusate io forzo un po'perché quando il tempo è poco
Però per per dispetto a Bruno Ap che ero figlio una volta tanto scritto una relazione per un po'più distesa diciamo però il Toro è questo la questione vera è questa
Bisogna fortemente innovare
E ha giurato vestibilità che manca a questi ragazzi
Faccio un po'il paternalismo
Ma il credito non ha niente a che vedere
Con il mondo che cambia
Se non è più il fatto che le banche danno i soldi solo ai ricchi voli sulla cava contro la capacità delle piccole e medie imprese va bene
Che il danaro a sud costa di più va be'tu tutto bene c'è dell'altro c'è di più che è un Paese che dice alla nuova genera alle nuove generazioni provate anche a mettervi in proprio
E un Paese che non può tollerare il fatto che per dare trentacinque milioni a un poveraccio di Matera dico Matera per non fa un'altra gaffe perché ha detto tu così l'ha fatto una gaffe su lungo è la cima devo fare l'idraulico che ha convinto i suoi genitori a mettersi in proprio i Guaglioni detto non perdere tempo pensa sistematico per novanta che era queste scene tutto così così girano le relazioni familiari questo qui si comincia solo strappo psicologico ma in banche di vi devo dire
Per chiedere trenta milioni e così fa domanda per il prestito d'onore insieme a trecentocinque mila spiega
Questo Paese non regge
Il Craig la questione la flessibilità del credito è una questione non da comizio professione vera corregge il sistema seppe quello viene frustrato nel momento in cui Cipro
Ed infine questione molto più rilevante che verità appieno accennato e appena accennate che andava di fretta ma anche perché è difficile affrontarli in maniera organica e della questione che ci aspetta
E di come cambia il Welfare State
Con questi candidamente lavoro
Fin quando noi pensiamo e gestiamo
La protezione sociale non crede che sia vietato parlar di protezione sociale USA sta tedesco ove la protezione sociale assistenzialistico la protezione sociale
Fin quando la protezione sociale e concepita e realizzata attorno a un posto fisso al posto sta è chiaro che la cosa da fare
è chiaro che c'è lo stress che va alla deriva
è chiaro che tutto viene vista come una specie di preriscaldamento fino ad arrivare alla sistemazione fino a quando io lavoro e per questo motivo sono tranquilli Julio Cruz
Su questo bisogna lavorare
Bisogna innovare
Bisogna intervenire
Ci sono esperimenti ci sono possibilità ci sono delle logiche culturali
Dei processi culturali da affrontare per esempio penso che non c'è più tempo oggi lo dico in maniera banale riflette pensare a salari minimi garantiti quando preposti a previdenza perché salario minimo garantito di fatto e contraddittorio rispetto all'esigenza di flessibilità del mercato del lavoro o rischia di essere e allora io concludo tenendoli scusa per questa riflessione che appare più uno sfogo
Ma non è uno sport per la accumulazione di percezioni di relazioni viste sul territorio
Di punti interrogativi di incongruenze penso che si apre una grande stagione in cui il lavoro
è un grande valore
Non è un grande valore solo se sta dentro le regole che ci hanno insegnato guardi o facevi dicevo diversi
Per cui tutto il resto estinto e precario e sfruttamento e non va bene
Perché in questi anni ambiguità davvero sopportiamo voi sfruttamenti precarietà ingiuste e grandi iniquità bisogna prendere il toro per le corna
Capire che ci sono dei mutamenti strutturali capire che il fordismo sta progressivamente morendo non perché non ci fa così sta andando avanti così in tutto il mondo e capire che c'è una questione vera e va affrontato con grande forza con grande determinazione per cambiare le regole del gioco
In fondo credo e la nostra organizzazione economica ma anche sociale tra davanti una grande sfida
Se l'eguaglianza tra la gente che un malore diciamo difficilmente contestabile un malore che dovrebbe essere il motore delle relazioni sociali dell'uguaglianza tra la gente ce la dobbiamo portare a casa attraverso una estensione di un sistema di garanzie così come lo abbiamo conosciuto preso dobbiamo inaugurare una stagione delle pari opportunità anche qui un altro equivoco pari opportunità non è maschio o femmina avesse un fondi comuni
è diventato famoso perché c'è una grande da ma pari opportunità significa che io nel gioco l'eguaglianza
Il principio dell'eguaglianza sacrosanto rispetto al lavoro poi e ancora più sacrosanto se così si potesse dire dando davvero pari opportunità a mettendo tutti in grado di poter competere
Viste che ci ha fatto un gioco etimologico cerebro anch'io
Di estrazione cattolica competere non fa paura e chi è innamorato e la solidarietà in significa in latino significa cercare insieme combatte
Questa è un'altra cosa che ci hanno insegnate in maniera un po'banale è una competizione alla guerra coltello tra i denti esse sembrano tu vuol dire che è morto l'otto per è una banalità
Compete era a condizioni che ci siano davvero pari opportunità e pari opportunità è una sfida vera non è una un banale aggiustamento e la banale rimozione di qualche ostacolo pari opportunità è una grande politica di eguali
Grazie
Allora io sono Salvatore Tucci
Potete immaginare che uno in
Per vento dopo questa giornata così bella questa giornata ricca di
Presentazioni estremamente intelligenti
Un intervento diciamo ultimo poi della mattinata non è facile
Non solo non è facile
Per il contesto non è facile anche per l'ora
Io condivido appieno l'intervento appena fatto dall'amico Borgomeo
Consentito soltanto di sottolineare il ringraziamento per la struttura dell'ellisse che in questi anni è davvero ha raggiunto dei livelli di grande qualità
Quello che da professore universitario oggi
Diciamo posso sottolineare è quello di di dire che probabilmente viene fuori un grande assente che appunto l'università
Non è a caso un grande assente l'università
Ha saputo diciamo non abbiamo saputo
Ad oggi
Are il dialogo formativo in maniera profonda
Tra l'Accademia e il mondo produttivo in maniera profonda in maniera articolata l'abbiamo saputo Peppe essere quei legami che potevano portare a risultati più produttivi di quelli attuali
Uno degli interventi nel panel ora esattamente non ricordo il clima
Diciamo a un certo punto c'è stato un passaggio è stato quello di dire be insomma le università forse non preparano le persone che riusciamo a immettere immediatamente dal mercato a questo
Maggioranza zero se penso che qui stiamo parlando di tecnologia stiamo parlando di tecnologie
Della comunicazione dell'informazione
Ma non voglio dire non è vero per tutti tutto ma in effetti un po'e così però è anche vero un'altra cosa è anche vero che oggi sta succedendo sull'onda di questa richiesta sull'onda della necessità di fornire personale che sia lo stesso livello del personale europeo una grande rivoluzione nelle università
Rivestita si stanno fra virgolette attrezzando ai nuovi paradigmi formativi europee
I corsi lauree non durano più quattro cinque sei anni corsi lauree oggi durano tre anni le cosiddette lauree di primo livello due anni aggiuntive per le lauree specialistiche
Io personalmente
Però molto preoccupato da questo questa introduzione di questo nuovo meccanismo non dal punto di vista del della persona tenevano il fuori e del suo impiego nel mondo produttivo sono preoccupato perché
La formazione organizzati in questo modo rischia di
Fu diciamo spingere sul mondo del lavoro del lavoro le persone che sono ancora non completamente mature nel senso che il la grande attrazione che in questo momento offre il mercato potrebbe diciamo far diminuire la qualità poi complessiva delle persone e la qualità è un bene importante
La qualità è un bene importante specialmente se si pensa che in un Paese come il nostro
Non possiamo pensare di investire soltanto in consumi anche in consumi di conoscenza
Ma dobbiamo cominciare a produrre conoscenze un po'di più di quello che produciamo
Esistono molte realtà in cui questo avviene esistono punte di eccellenza è stato citato ad esempio CELTA come uno dei punti dove risultati di ricerca sono diventati la realizzazione sono diventati produzione anche importanti ci ha riconosciuto in tutto il mondo ma sono ancora realtà piccole realtà modesto
Io penso che evidentemente va sicuramente riempito questo gap che esiste tra un lavoro lato l'Accademia da un lato la ricerca avanzata ripeto che secondo me rischia di essere minata da questo cambio di modello nell'università e dall'altro
Dall'alto degli dall'altro l'impresa
Ma anche l'impresa secondo me deve stare molto attento da questo punto di vista perché come sapete
Quando i contadini raccolgono il grano mettono sempre da parte qualche sacchetto che destinata alle sementi per l'anno successivo
E guai a consumare tutto il raccolto incluso le sementi
E questo è un
Come dire una moda metafora il alla quale penso spesso penso spesso perché ci sono molti dei nostri giovani che magari sono attratti
Diciamo dalla possibilità di un impiego immediato e probabilmente sono quelli che hanno le grandi potenzialità del futuro per le quali perizie dire come queste sono iniziative fondamentale
Sono iniziative che come
Ha detto poco fa e il l'amico della in mi pare parlando della della nostra del nostro patrimonio
Rinascimentale in sostanza o fanno eccome anche il moderatore poco fa ha ricordato che in queste non esempi importanti di bottega artigiana bottega artigiana rinascimentale
E in effetti
Le competenze venivano trasferito tra il maestro e proprie lieve in maniera continua in maniera
Diciamo Serena diciamo
Con l'ansia del guadagno Mum
L'allievo pian piano attraverso limitazioni riusciva ad acquisire dal suo maestro i segreti del mestiere sostanzialmente questo è un modello vincente
Un modello vincente perché ancora questo questa capacità mette in campo diciamo quel contatto
Fra le generazioni e questo è uno dei dei un altro delle
Dei rischi che si corrono quando appunto corriamo troppo
L'amico Borgomeo diceva che non possiamo fermare in fondo la ruota della storia nessuno può fermare
C'è un rischio che è quello di non essere in grado di governare di governare questo processo
è vero c'è un grande rischio di non saper governare questo processo Mum una struttura come questa c'è un vivaio di impresa
A me piace il nome vivaio a differenza di molti altri troviamo incubatore insomma perché questo non è viva e mi fa pensare a questo luogo cerniera sostanzialmente dove appunto si allevano le persone simili
Vengono formate nel senso dell'education
Che diciamo in qualche misura costituisce il punto di contatto tra le imprese da una parte la formazione l'università perché no ma anche questo valore aggiunto che in questo momento e per questo questo luogo secondo me un posto vincente e le iniziative omissive vincente l'insieme di relazioni che sono state ricordate che diciamo possono mettere a frutto iniziative in questa direzione
Io credo che forse quando punto mi hanno chiesto di intervenire per parlare di prospettive
Abbiamo fatto speculazioni oggi abbiamo sentito a tantissime cose importanti io credo che forse un contributo di proposta che può venire questo io credo che questo è un nuovo modello
Che forse può andare verso quella università che qualcuno ha chiamato la Corporate University cioè questo università nuova e sia fatta partendo da un'iniziativa congiunta tra l'impresa
Ma strutture come l'ellisse e le università
Ci sono delle delle competenze ci sono diciamo delle tradizioni formativi accademiche che certamente
In un vivaio difficile da mettere a sistema
Ci sono delle situazioni ci sono delle risorse ci sono le competenze di carattere imprenditoriale che nell'università è difficile mettere a sistema
Allora questo è il punto in cui forse si possono fare aggregare sforzi di questo tipo
Purtroppo forse di Centro Elis ce ne sono ancora pochi in Italia probabilmente dovremmo avere qualcosa in più
Grazie a tutti ricordo che quelli che devono fermarsi al pomeriggio quando alla Biblioteca anche gli ospiti che vengono da fuori Roma
C'è un dico quello che davvero ma siccome i testi
E quindi
A
A valori a una cosa che ben pagato grazie presidente