I referendum radicali "per la rivoluzione liberale"

Radio radicale siamo con Giuseppe Bartolucci direttore dell'Associazione artigiani di Mestre buonasera Bortolussi polacca da voi Setti vogliamo parlare Conte dei referendum ed è prendo uno dei i radicali del venti resta in una in particolare sui referendum che riguardano libertà di lavoro e di impresa e siccome chiediamo qual è la posizione della tua associazione di cui tu sei direttore ah guarda noi abbiamo aumentato i nostri associati
A sottoscriverli a suo tempo abbiamo mandato una lettera a tutti quanti perché riteniamo interessante quello che i radicali propongono noi da tempo non vediamo anzi potremmo dire da Mai abbiamo visto qualcuno interessarsi così della micro e piccola impresa dei suoi top beni e anche se magari non sia d'accordo con o d'accordissimo su tutti certamente dobbiamo ringraziare i radicali di questa sensibilità
Senti e per quanto riguarda indiretta è indubbio ma singoli la vostra posizione
Ma chiederò a parte il fatto che condividiamo alcuni per esempio chili Rossi giustizia giusta quelli per esempio sulla responsabilità civile dei magistrati quelli per esempio sugli incarichi extragiudiziari ma anche altri Sy sul CSE m anche sul finanziamento pubblico siamo un po'perplessi però che ragione te lo devo dire per dovere di onestà sul discorso del trattenute associative sindacali perché parte delle nostre organizzazioni noi per esempio a Mestre laggiù della tessera la paga alla cassa dell'associazione però noi sappiamo che molte associazioni ricevono i soldi tramite l'apparentamento con l'INPS e l'INAIL no tramite INPS e i media per cui questo potrebbe creare dei poi premi ma a parte questo siamo d'accordo su molti anche su quelli di carattere fisco previdenza e sanità per esempio il discorso della diminuente all'illusione della guardia di finanza credo che siamo noi e la Bolivia che hanno la Guardia di Finanza mi ita ritratta il discorso per esempio del servizio sanitario nazionale mi lascia un po'perplesso perché esperienze di Paesi angosciarci hanno visto votare un po'il servizio pubblico quando si è dato l'alternativa del privato ma prese in più per il monopolio INAIL siamo d'accordo di ambo lire il monopolio in maniera da creare una concorrenza perché ci sembra un istituto un ente piuttosto inefficiente e arrivando a parlare con più prêt
Ione di quelli
Che riguardano la libertà di lavoro d'impresa guarda quella sul collocamento al lavoro per liberalizzare il collocamento privato facilitato l'incontro tra domanda e offerta di lavoro siamo pienamente d'accordo sul tempo determinato quindi spesso il sindacato fa Paul
Anni che dice per liberalizzare i contratti di lavoro a termine dico ma che bisogno c'è di liberalizzare c'è già tutto liberalizzato invece non è esattamente così perché ci sono degli obblighi non puoi superare certe soglie se tu per esempio prendi una persona per Nesi la confermi per altri tre e hai bisogno poi di altri tra i ritmiche con latte supera definitivamente quindi non è tutto così liberalizzato come dicono io non sono per la liberalizzazione assoluta e a tutti i costi però noto che dagli ultimi dati che ho qui della relazione della Banca d'Italia contro un'Unione europea che ha per esempio un livello di dipendenti a tempo determinato in media del tredici virgola due per cento in Italia e l'otto virgola nove se poi vado a vedere il Pagni in Italia abbiamo un sette virgola due contro per esempio una media del diciassette cinque del dell'unione europea mare contro soprattutto un trentanove per cento dei Paesi Bassi un ventidue cinque della Danimarca aumenti sei uno della spetti a Paesi che notoriamente te danno garanzie ai lavoratori mi spiego ecco quindi ed è in assoluto ma abbiamo ormai comunitaria lo di liberalizzazione che assoluto non è vero anche perché spesso si fa molta confusione si parla genericamente di contratti a trittici e di precarizzazione non si sta attenti a questo fatto si dice che il posso ogni anno è del cinquantadue per cento ma si dimentica che lo stock cioè i lavoratori con compatti Chitty Chitty e ci si unisce sono in Italia novantatré per cento contro uno ottantatré per cento che è la media europea quindi un'Italia nonché importi Simoni tardo ma che ha una condizione diversa per cui c'è spazio sempre tanto tutte le garanzie per cambiare la legislazione sul tempo determinato per togliere alcuni vincoli il part-time con la stessa cosa impatta anche perché il ruolo adoperato per chi ha avuto modo di rendercene conto direttamente non è per cioè non è conveniente in assoluto in Italia cioè non RAI nessunissimo vantaggio ad assumere una persona a part-time faccio un esempio banale
Se tu hai un dipendente a quaranta ore Paolo e ne vuoi prendere due aventi invece mettiamo per ragioni perché contengono anche non deve essere una costrizione presso una libera scelta anche del dipendente il tempo bene c'è tutto e ventidue persone a venti ore non ti conviene perché anche le specie nel più c'era l'altro di amministrazione se non altro di tenuta della contabilità delle paghe e quindi e tutto sommato tutto sommato non hai nessuna convenienza incentivare invece il part-time sarebbe andare verso un modello come quello olandese dove la gente per c'è quello su dopo di uno stipendio mezzo più salario e mezzo cioè la famiglia può vivere bene anche consolari e mezzo e non obbligatoriamente con due come qua in Italia col che si favorirebbe l'occupazione
Proprio ebbe anche la libera scelta dell'individuo del cittadino per esempio poi lavora cominci io anche qui non si vuole la giungla non è per avere una giungla oggi il lavoro a domicilio di diverso dal lavoro normale ha praticamente alcune norme sanitarie che io trovo giusto per difendere la salute dei cittadini
E dei familiari che vivono assieme a chi lavora a domicilio e la differenza dell'orario di lavoro si potrebbe liberalizzare ma soprattutto e qui colgo l'attenzione dei radicali c'è il pericolo invece che
Si voglia per certi tipi di lavoro che adesso sono il popolo del dodici per cento no quelli che pagano link al dodici per cento e che fra non molto arriverà nonché loro il diciannove o di più bene ci vogliono ingabbiare anche questi cioè lavori che la gente ci sta inventando il fado Micci io il lavoro diciamo da Carla fatto col computer bene vogliono regolarizzare anche questi metterli sotto la cappa perché li vogliono sindacalizzata
Possiamo dire che il mercato del lavoro cerca di liberarsi dai lacci e lacciuoli a cui è sottomesso uscire un po'
La trappola della Rete Benvenuti cercano di di di rimetterlo di nuovo in casa Agnelli Bema hanno non dimentichiamoci che mentre voi parlate più
Rendo omaggio in Parlamento c'è una legge un disegno di legge Smuraglia sulle RSU le rappresentanze sindacali unitarie che vuole spesi trenta quello che è previsto dallo Statuto dei lavoratori dalla legge trecento del mille novecentosettanta anche le aziende con meno di quindici dipendenti
Quindi da un lato dicono no ai referendum radicali perché tolgono la possibilità di contrattazione di concertazione di di
Scooter no tra le parti cosa occorre metterci cioè di mezzo un referendum e dall'altra però stanno cercando di approvare una legge che non tiene con un tu dei nuovi rapporti non tiene conto dell'evoluzione che c'è stato dal settanta ad oggi e anche dei problemi che ha creato la legge trecento concertato da un lato un elemento di ci
Il TAR nel mondo del lavoro ha creato anche molti problemi questa è la situazione di fatto per cui volere a tutti i costi porti qua
Il Lerna Lemme senta che la gente se ne renda conto proporre questa nuova legge la legge Smuraglia sulla Rsu significa cessare anche la piccola impresa che attualmente quella che regge poi ci andiamo a vedere l'occupazione gli ultimi dati sulle grandi opere cioè che hanno perso trentadue mila posti di lavoro questa è la realtà se poi arriviamo alla disciplina dei licenziamenti
Credo che
Ci sia una di quelle cose che a me è suonata molto strana perché io ho visto pagine a pagamento su questo anche fatte dai sindacati il mio non è un e già mento antisindacale anch'io sono convinto che il sindacato un sindacato forte sia importante per il Paese specie se tratta appunto per un condizioni di lavoro migliori però quando si punta su una cosa di questo genere quindi i radicali propongono che venga abolita una parte dell'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori la par e no che dice che quando uno un licenziamento è ritenuto illegittimo il lavoratore la possibilità di scegliere di esserlo integrato oppure di essere risarcito comune indennità pari fino quindici mensilità ebbene molte volte soprattutto nelle piccole aziende non dimentichiamoci che c'è anche una legge centootto voluta da Rifondazione Comunista
Che ha esteso la giusta causa e giustificato motivo del licenziamento anche nell'impresa al di sotto dei quindici addetti quindi il dipendente il lavoratore l'operaio italiano è perfettamente difeso cosa io trovo anche tolta
No non sono qua a dire però nel momento in cui è un'impresa a uno due o tre dipendenti e c'è il rapporto personale la fiducia bisogna parlarci tutti i giorni non ci sono centinaia o migliaia di persone come va uno a pretendere la reintegrazione scelgo cioè è impossibile il rapporto personale cita il caso se lo si cita sempre non è una barzelletta questa gara e sollecito è un caso di letteratura giuridica caso di quel fornaio che aveva un unico carrozzone che andava a letto con la moglie scoperta vola licenziato ma il giudice dare integrato sullo stesso posto di lavoro ripeto non è una barzelletta un caso di letteratura no bene allora queste cose si vogliono evitare perché è un uomo se c'è la possibilità del reintegro ci sta più attento prima dieci
Fumare e
Ricorre a delle formule e qui hanno ragione i radicali
O perché oggi nel
Sia in certi settori la piccola azienda anche con quattro cinque dipendenti in nome su più e dice uno chi apre la tua partita infatti mi fai questo lavoro e io ti pago la fattura che tu mi fai perché non lo assume più proprio perché nonostante tutto quello che ci
I cento ci sono dei vincoli tali per cui alla micro impresa non conviene assume insomma si sta affermando la fattispecie della collaborazione
Sì è è un andamento ormai i tempi iniziale c'è poco da fare conviene sotto tutti i punti di
Lista sotto punto di vista della qualità del lavoro che viene svolto della responsabilità di chi lo fa sotto tutti i punti di
Ma io ti do da fare un lavoro però pago sembra fai io non tengo conto del fatto che tutti sia malato queste cose c'è tempo e del conto c'è anche del contro perché parliamo di una società sempre più diciamo aggressivo sempre più
E dove un
Forse ce l'ha fatta la pace non ce la fa non ce la fa però è altrettanto vero che un molto di questo è anche dovuto al fatto che ci sono eccoci
I venti ma rispetto a Paesi come la Svezia rispetto a Paesi come l'Olanda mi spiego nove all'americana lui diciamo i direi o all'Inghilterra della Thatcher ricevendo all'Inghilterra alla dico a la Spezia e alla Danimarca ci sono delle protezioni che sembrano eccessive uno prima di a
Su Parigi pensa perché pensionata come in caso la cosa non parla ma anche la non riesca insomma a avere
è successo che pensava di avere come poter ricalcare in Italia ancora difficili sono è lo scopo principale perché
Chiunque si metta a fare impresa vuole che le cose vanno bene che il suo sogno è non solo di guadagnare molto Mario avere tanti dipendenti perché i tanti dipendenti sono quasi una garanzia dell'immaginario collettivo che l'operazione riuscì
Città e l'azienda funziona non so se mi spiego quindi uno non pensa mai a licenziare specie nella piccola impresa perché perché la piccola impresa quando si è in quattro in cinque in sette inedite
Il dente oltre a stabilire un rapporto personale comuni il datore di lavoro è anche in pensavo che per riforma squadra di qualità quando cala il lavoro non lasci mai a casa nessuno perché quando questo piena condurre il lavoro ritorna non è che lo puoi sostituire non è fungibile intercambiabile come una catena di montaggio è un pezzo è una persona importante per la riuscita dell'impresa per questo dico nei
Su uno liceo
Cioè con facilità ed è solo con amarezza quando si può fare a meno ma non solo il vero problema il vero problema delle piccole imprese adesso e trovare il personale qualificato
Ma soprattutto tenero Salorno mandarlo a casa a licenziarlo cosa sempre più difficile comunque appunto il centro d'un problema che mi sembra fondamentale i sindacalisti
Quando manifestano l'opposizione a a a alla referendum per per abrogare l'obbligo di riassunzione del lavoratore licenziato padri-padroni troviamo delle imprese più di quindici dipendenti loro dicono soprattutto che la giusta causa
è appunto una cosa che non tocca il mercato non è Nuno comporta ingessatura del mercato perché riguarda solo il licenziamento discriminatorio della singola persona
Che se dovesse riconosciuto un giudice però come tu mi pare sottolineato il problema è che in una piccola impresa è una è una impresa di sedici persone e una piccola impresa cioè soprattutto questo
Rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore che nel momento in cui e viene invocata la giusta causa a ragione o a torto sia comunque incrinato Perton ma non però non è neanche Turturro tocca ecco
Da non considerare le ragioni del lavoratore del dipendente quindi per carità
Dico ci vuole la giusta causa io sottolineo questo che tu prima citava il discorso dei sedici dipendenti o no io sottolineo che ancorché con Prete da trentaquattro da dieci cioè al di sotto dei quindici
Per lasciare a casa uno ci vuole la giusta causa o il giustificato motivo mi spiego cervello praticati si oppongono una cosa che di fatto fuori ed Gigliotti ti posso dire che di fatto per la mesta
Entra di direttore di associazione
Nell'oltre il novanta per cento dei casi in cui ci siano stati questi licenziamenti tutto finisce poi con il risarcimento non con il reintegro perché nel buonsenso anche del del di te c'è la consapevolezza
Dell'impossibilità di convivere di collaborare di lavorare assieme ripiego il fornaio non possa né più né la stessa Stanley Marduk regione che va a letto con la moglie matti Point è quello il caso di scuola il caso l'esagerazione però tu pensavi
Gente che poi non si parla mentre una squadra di tre quattro persone che
Compare una vetrata che deve fare altri lavori è indispensabile il coordinamento la collaborazione
Se questo non è possibile chiaramente ne soffre tutta l'azienda io non ho appreso
Ente nella mia esperienza ventennale casi in cui qualcuno invece che prendersi i soliti quei di questo si tratta sei mesi della prassi ormai i soliti se in
Il risarcimento ampia preteso di essere reintegrato allora cosa fanno i radicali non fanno altro che tenere presente prendere atto di una realtà che già c'è
Qual è il problema invece è che secondo me io
I sindacalisti stanno montando una sorta di campagna su questo discorso delle discipline regolamenti facendo capir male alle persone la situazione cioè
Descrivono la cosa come se si trattasse di tutta la realtà come se ci fosse libertà di licenziamento invece rimane sempre la giusta causa o giustificato motivo e il
Risarcimento
Un'ultima domanda perché secondo te lo fanno
Ma c'è così come i referendum sono Magris io e si parla spesso tipi rileva referendaria perché tutto sommato si vanno a toccare i giochi di potere ITC inserisce in qualcosa che
è più grande in oppure di chi propone che i referendum
Così anche questo ti dico il proporre queste cose scardina quella che è la concertazione e c'è un fenomeno che io chiamo Dish
Istituzione della nostra società nel senso che se tu levi tempo fa ma anche adesso rimangono alcuni di questi aspetti Campos
Il Caf stessi cioè nei centri di assistenza fiscale il cui anche noi ci serviamo come associazione sono nient'altro che il potere che il Governo fa ai gruppi togliendolo ad individui mi spiego e su questo non hanno tutti i torti di opporsi di radicali perché per esempio se tu puoi fare un compatto volevi fare tempo fa un con patto in deroga dappertutto due iscritti a un sindacato all'Uppi chiari un piccolo proprietario al Sunia un altro seri un inquilino no per ma è un contratto che è di libera che pesci cioè tipo i contratti agrari era la stessa cosa il cactus e tumori il sette e trenta devi andare da un campo tu libero cittadino cioè c'è un sistema che sta rendendo più corporativa la nostra società eversiva per certi versi
Sovietico dando e ragion per cui quando vai a toccare questi centri di potere che convengono un po'a tutti compresa a volte a volte e in certi casi anche le nostre associazioni
E beh chiaramente tocchi dell'interessi molto forti è per questo che la reazione per certi versi è un po'spropositata è un po'non tiene conto della limitatezza del questi
Do sulla disciplina dei licenziamenti e arbitrariamente l'Otello e spende
Facendo credere che si tratti di voler liberalizzare tutti i licenziamenti che ci voglia arrivare a una realtà come quella americana mai spesso devo dirvi altro segno in lista mi è stato detto prudente il visto da parte di un sindacalista che si vuole portare l'Italia in una situazione terz'
Mundis no assolutamente a volte però ci cadetta un po'anche voi questo quesito è molto ristretto è addirittura scusami banale banale nei una quella capacità rivoluzionarie eversiva che voglio attribuire i sindacati mi spiego si tratterebbe di spiegarlo molto bene perché ero a quella mentre altri ti dico come che dicevo prima
Altri quesiti sono sottoscrivibili dalla stragrande maggioranza delle persone
Per esempio concerto la ridda pulito e della ritenuta d'acconto è una cosa facile da dirci e rivoluzionaria perché
Se uno si rende conto di quanto è pace paga comincerebbe a discutere siamo tutti noi lavoratori dipendenti agli ordini è sull'impiego di questi soldi da parte dello sterrato
Perché scusami soprattutto i lavoratori dipendenti che sono abituati ragionare in termini di salario di stipendio netto andrebbero vedere quante tasse pagano si renderebbero conto che vengono depredati per certi versi io un terzo anche più anche del quaranta volte da anche del cinquanta per cento di quanto invece riceverebbero lei si rendono conto vanno a vedere di come vengono spesi i soldi ecco la portata rivoluzionaria ma ti vedrò che in Francia questo avviene già
Non c'è la possibilità di evasione e chi dice che grazie a questo c'era la possibilità di evasione dice una bugia perché ci sono le buste paga vidimato
Lo Stato saprebbe ugualmente quante tasse deve tirare quante tasse deve avere ma avrebbe fortissime problemi di cassa forti
Sì mi Problemi di evasione ma soprattutto la gente si renderebbe conto di un fatto di come vengono spesi i soldi
E questo stato sociale e questa questa macchina statale garantisce soltanto alcune alcune categorie iper protette dipendenti pubblici dipendenti delle grandi imprese non certo nei piccoli imprenditori piccoli piccolissimi loro Tononi
Lavoro totale ma soprattutto con differente i dipendenti i dipendenti gli operai i lavoratori di queste piccole imprese che lo hanno cassa integrazione che non hanno altre che non hanno la la vera possibilità di un'indennità di disoccupazione che in Italia non c'è e si e la cassa integrazione soprattutto perché perché riguarda le grandi imprese
Un'ultima cosa mi pare di capire da quello che dicevi tu prima sul perché i sindacati hanno questa reazione sproporzionata soprattutto di qua Aldo a al al quesito del CIPE del licenziamento mi pare di capire quello che dici tu e che sono qua non si tratta di una estrema liberalizzazione che che che invece non è in discussione ma si tratta di difendere delle posizioni di potere all'interno
Le loro posizioni all'interno del sistema e la reazione spropositata rispetto sto discorso perché i
Che titolo che io ho è disciplina dei licenziamenti e ripeto riguarda un caso particolare banali
Primo
Cioè possono anche probabilmente c'è un secondo me gli era toccato quello che è uno dei loro poteri uno dei loro poteri di contrattazione con il Governo ritengo che quella sia loro materia escluso
Viva deputata loro non voglio che nessuno ci metta le mani
Così come fonte del loro potere essi è così è così questo naturalistici monotono non diciamo una novità non di diciamo una cosa banali sì ma solo è che la la reazione spropositata che mi preoccupa perché e come denuncia nasce qualcosa di diverso qualcosa di strano perché ripeto su alcune questioni come il Papa e i medici
Pc per non trovarsi d'accordo su un ulteriore liberalizzazione dal momento che Paesi ti ripeto come e come l'Olanda hanno il trentanove per cento ma Paesi come la cioè piano ventisei come la Danimarca il ventidue il mezzo
Di part-time e la storia del part-time si è scelto Noce imposto dal datore di lavoro lo ripeto masse scelto liberamente
Dal lavoratore è la possibilità di scegliere come ci vuole cioè di vivere di più per esempio di stare di più con la famiglia degli no essere costretti mi spiego a fare un determinato orario di lavoro bene questo dovrebbe lasciata
Prodotto occhi mi spiego perché prima o al di là del produrre c'è riprodurre cioè virgolette la vita no e Barbara mi darebbe la possibilità di meno comunque è meglio lavorare poco che non lavorare per niente ma certamente ma non
Solo ma io posso anche fare la scelta è necessario che sia sempre una donna ma posso fare la scelta del salario dello stipendio e mezzo come hanno fatto in Olanda il che ha risolto il problema del lavoro mi spiego perché ci sono altre famiglie che che uscirà entro a far quadrare i loro conti ma avrebbe una vita migliore vivrebbero meglio con un mezzo stipendio in più invece che con uno mi spiego si fa sì che tutti i due genitori siano corride casa gran parte della giornata
Che ci siano problemi nell'allevamento dei figli eccetera mi spiego e io lo ripeto ma non come anche questa imposizione ma come possibilità come libertà di scelta
Benissimo ringraziamo allora Giuseppe Bortolussi direttore dell'Associazione artigiani di Mestre e lo ringraziamo e lo
Routinaria ringrazio Dio voi vi saluto copro soluzione arrivederci arrivederci e avete Gianantonio Rosato radio radicale