Il piano di assunzioni nella Pubblica Amministrazione: intervista al ministro Paolo Zangrillo

Radio radicale il ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo è intervenuto oggi al Senato durante il question-time
Delle giovedì rispondendo a un'interrogazione di Forza Italia sul piano di assunzioni de la pubblica amministrazione
Abbiamo ereditato ha detto Zangrillo una situazione del capitale umano non delle migliori tra il due mila e nove il due mila venti la pubblica amministrazione ha perso trecento mila persone
Età media da quarantaquattro a cinquant'anni ora siamo di fronte a una transizione demografica che interessa un milione di persone si apre una nuova stagione di assunzione con il passaggio
Da setto settecentottanta giorni tempo medio a centottanta giorni perdurata procedure concorsuali centosettanta mila persone sono state inserite nel due mila ventitré e altrettanto faremo nei prossimi
Tre anni
Al termine del del del del del del question-time al Senato il ministro Zangrillo ha ha spiegato ai giornalisti in che misura si prepara il governo questa queste assunzioni e poi è stato chiesto un chiarimento sulla norma che riguarda la permanenza fino a settanta anni su base volontaria
Nel nel nella pubblica amministrazione proporre formate le nuove generazioni ecco che cosa ha detto il ministro tra Grillo rispondendo alle domande dei giornalisti anche di radio radicale
Importante perché da qui al due mila trentadue mila trentuno avremo un milione di dipendenti pubblici che maturerà i requisiti per la quiescenza quindi per andare in persone quindi questo cosa significa che inseriremo tantissime persone le premesse di trecentosettanta mila e due mila ventitré
Ne inseriremo altrettante quest'anno il negli anni e negli anni a venire
Quindi questo significa che avremo anche un numero significativo di giovani di persone che non conoscono la l'organizzazione che quindi hanno bisogno di essere accompagnati soprattutto nella prima nella prima fase e quindi una delle idee sulle quali stiamo ragionando e l'opportunità di dare a questi giovani una figura di Cutty ardimento Rocky posso accompagnare nella loro prima fase di di vita professionale è un'opportunità che si traduce evidentemente nella possibilità da parte di chi se la sente una volta che ha maturate riviste d'andare in pensione di rimanere in
In servizio quindi un approccio volontario deve esserci quindi un match tra l'interesse della persona rimanere in servizio che l'interesse dell'amministrazione a tenerlo a tenerlo
In servizio e quindi questo
Diciamo che realizza un nel circolo virtuoso perché in qualche modo abbiamo persone che si sentono ancora diciamo in forza in di avere passione per continuare l'attività professionale e di da dedicare ad una
Diciamo missione piuttosto importante che è quella di accompagnare le nuove generazioni nel nell'ingresso quindi questo del
E il ragionamento su quale stiamo sul quale stiamo ci stiamo confrontando Ignazio montano la legge figliolo che proprio su questo
Al ritiene che ci sia una certa incongruenza per questo turnover nel senso che ci sono persone che vanno in circa pensione anticipata e quindi questo crea un'ulteriore un ulteriore squilibrio allora lei come ha valutato il rapporto che è stato reso noto pochi giorni fa dell'INPS
E come si colloca in questo progetto che avete sui settanta
Ma diciamo il il il rapporto dell'EDISU lo ricordo molto bene ero presente un rapporto che racconta che oggi l'età media quale
Si va in pensione intorno ai sessantaquattro anni e mezzo rispetto alla al termine dei sessanta dei dei sessantasette ma ripeto
Qui stiamo parlando di una di un di una possibilità di mantenimento in servizio legata innanzitutto a un requisito un presupposto di volontarietà della della persona per cui alla fine io credo che in un'epoca come quella che stiamo vivendo dove l'età media si alza ecco pensare che per definizione chi a sessantasette anni è un'anziana e quindi non può più stare nel mondo attivo del lavoro
Fare pensionato io penso che sia una una ragionamento su quale sul quale riflettere per cui naturalmente ponendo dei limiti dal punto di vista quantitativo io ho pensato per esempio quando ragionavo su questi temi che
La possibilità di mantenimento in servizio non deve superare la quota del dieci per cento del turnover questo per evitare che cosa per evitare che il mantenimento in servizio delle persone che hanno volontarietà di divieti fare questo non crei invece danno a chi deve entrare nella Pubblica esterni tolga spazio alle alle nuove generazioni quindi un una
Dimensione del dieci per cento rispetto e valore di turnover e io penso che sia una dimensione assolutamente gestibile
E per quel che mi riguarda io la colloco incidono un mo'uno strumento molto interessante
L'ultima cosa ieri ma abbiamo intervistato io intervistato la l'onorevole Guerra e lei mi ha detto che non è d'accordo con questa norma così come non è d'accordo con il pensionamento anticipato allora le volevo chiedere
L'opposizione non l'ha presa bene
Guardi sono abituato ad avere gente che non è d'accordo le proposte che facciamo quindi a questi dire riflettiamoci era Necci ragioniamo io non non conosco le ragioni per cui l'onorevole Guerra non è d'accordo però insomma io sono pronto a discuterne Anna sono pronto a via di un a dialogare io penso
Che la motivazione sia una motivazione assolutamente non solo legittima ma il diciamo
In prospettiva auspicabile perché
Se una persona che ha maturato dell'esperienza importanti e quindi ha una solida conoscenza per l'organizzazione ha un solido
Profilo di né di competenze tecniche e manageriali se la sente di spendere ancora del tempo per accompagnare né i giovani io credo che questa sia una buona causa grazie signor ministro