Presentazione della proposta di legge "Decontribuzione del periodo di prova per i lavoratori dipendenti"

Adesso adesso sì
Buon pomeriggio a tutti e benvenuti
Grazie onorevole copioni che crede in quelle che possono essere le nostre iniziative a supporto Dino imprenditori e ti ringrazio davvero di cuore
Oggi siamo qui per presentare
Una proposta di Lecce ditte contribuzione del periodo di prova
Il oratori dipendenti e semplici ultimamente
Sappiamo tutti che i numeri dell'occupazione
Ci danno ragione e stanno crescendo sono sempre in crescita
E questo ci rassicura e ci tranquillizza
Ma non è sufficiente per noi imprenditori questi dati servono alla politica al governo non chi fa impresa
Perché noi abbiamo bisogno di altro abbiamo bisogno di dare un contributo per aumentare anche i numeri dell'occupazione però non siamo messi nelle condizioni
Perché non siamo messi nelle condizioni oggi oggi
Quasi tutte le imprese le aziende piccole medie e grandi hanno la necessità di reperire personale qualificato
E non se ne trova e quindi cos'è che noi dobbiamo fare dobbiamo supportare un carico maggiore per andare a sostituirci a chi dovrebbe formare il lavoratore
Ma io ricordo a tutti che non siamo imprenditori
Se fossimo state formatori avremmo aperto enti di formazione e noi questo non ci interessa ecco perché oggi presentiamo una proposta semplice diretta e immediata e consiste in che cosa
Dividiamo il rischio metà Risolo Ortega
Lo deve riconoscere il governo e l'altro cinquanta per cento di rischio l'imprenditore
Non se non fu per il periodo di prova è semplice al datore di lavoro diciamo va bene paghi soltanto la parte retributiva
E tu Governo paghi la parte contributiva perché altrimenti noi facciamo una somma di costi e distese e quindi non abbiamo la possibilità di pianificare e programmare quella che la nostra imprese produzione
è semplice
è semplicissimo e allora ci sono arrivato io
Che sono anche dico limitato faccio l'imprenditore non non ho grandi voglio dire
In intelligenza ma perché il Governo non vuole ascoltare Keith giornalmente si dedica alla produzione alla crescita e allo sviluppo
Ecco perché oggi grazie all'onorevole nemiche copione abbiamo la possibilità di far giungere presso la Camera dei deputati una nostra proposta
Io mi auguro che venga che venga presa in considerazione ma per dare la possibilità noi imprenditori di fare sempre di più è meglio solo così possiamo aumentare il numero degli occupati grazie a tutti
Solo solo secondo volevo colgo l'occasione per ringraziare il presidente del Fondo Salus che tanti mesi ha dedicato il suo lavoro
E alla giovanissima vicepresidente Gaio ruolo e da poco iniziato e siede nel consiglio di amministrazione a nome di tutto l'ufficio di presidenza e della direzione nazionale Confin prenditori vi auguriamo buon lavoro
Grazie presidente sentiamo alla parte istituzionale con l'onorevole gruppi umani grazie grazie
Intanto e ringrazio il presidente Lupo lo ringrazio contro qualche prenditori e ringrazio tutti coloro che ha sono oggi qua con noi e che hanno partecipato alla elaborazione di questo di questo importante proposta
Vorrei entrare appunto nel merito descrivendola
Perché questa proposta che abbiamo predisposto
Deve essere uguale a essere un segnale molto importante per le imprese soprattutto per le piccole e medie imprese del nostro Paese
Questo segnale uguale a essere uguali dimostrare un'attenzione e soprattutto una comprensione
Di quello che noi siamo di quello che il nostro territorio perché nostro eterogeneo il territorio italiano è composto di piccole e medie imprese
Ne abbiamo la consapevolezza di quella realtà che quotidianamente con grande fatica
Sostiene lo sforzo produttivo l'occupazione nazionale tutto al nostro tessuto imprenditoriale fa questo
Questa proposta che ora racconterò
Potrebbe sembrare una proposta limitata nella sua azione
Ma era alta non è assolutamente così anzi fondamentale
Perché la ricerca la selezione e la formazione del personale per le intese per tutte le imprese anche per quelle soprattutto per quelle meno grandi
Produsse un grandissimo impatto sui bilanci aziendali
Ne siamo certi che una simile impostazione sosterrà sicuramente un'occupazione nuova
Sicuramente più stabile
Invogliando tutte le aziende a finalizzare dopo il periodo di prova contratti a tempo indeterminato nei confronti dei candidati che abbiano superato ovviamente il periodo di prova stabilito
Utilizzando il credito d'imposta
Il sistema che siamo andati a concepire consente la detrazione
Degli oneri contributivi del periodo di prova
Però solamente per un numero non superiore al doppio dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato ovviamente che abbiano la medesima qualifica
Quindi il due a uno producendo in tal modo oltre al beneficio
E proprio per accedere a questo beneficio che noi facciamo questo un reale incremento assunzionale di contratti stabili
Questa proposta di legge e ovunque e di questo ne sono assolutamente certa
Produrrà anche un dibattito in Commissione in merito alla durata del periodo di prova
E riaprirà sicuramente in chiave nuova e più attuale più aderente alla realtà
Il vecchio dibattito relativo all'apprendistato
Siamo di fronte infatti alla necessità che sempre più impellente
Con i qualificarsi delle preparazioni tecniche sempre più necessarie del mondo del lavoro di formare il futuro dipendente
Privo di esperienza lavorativa e avvicinare in questo modo la domanda e l'offerta in una logica di mercato del lavoro libero
Però sempre più qualificato
Allargando lo sguardo sono convinta che non regolatori pubblici in un rapporto proficuo con i sindacati
E le cure e le confederazioni dittatoriali dobbiamo diminuire progressivamente il costo del lavoro
Allineandolo a quello dei nostri partners europei
Alleggerendo sempre di più ovviamente la pressione fiscale riguardo alle voci accessorie contenute nella busta paga
Straordinari
Primi di produttività
Ma anche il welfare aziendale
Dobbiamo indirizzare la contrattazione collettiva verso un sistema più Complesso e più competitivo
Che in un periodo di crescita contenuta garantisca capacità di spesa per i lavoratori e sostenibilità delle buste paga
Senza al contempo privare le aziende della loro capacità produttiva e di investimento in ricerca e sviluppo
Ovviamente non avremmo mai e non dobbiamo mai rinunciare alla competitività
Per essere più chiara la contrattazione collettiva a dover sempre più dotarsi di strumenti nuovi
Dovrà mirare a rafforzare un welfare sanità integrativa
Servizi ai dipendenti e Fringe benefits
Integrando la leva della revisione adeguamento delle tabelle retributive
Con queste nuove forme che legislatore dovrà progressivamente liberare dalla pressione fiscale
Ora concludo
Con questa proposta lanciamo un sasso nello stagno consapevoli che siamo
E chi siamo
Che è necessario uno svecchiamento del mercato è un reale di lancio delle imprese medio-piccole
Che siamo certi produrrà progressivamente
Una nuova Energia
Fiducia
E nuova capacità di investire e di intraprendere grazie
Grazie onorevole grazie per aver sottoscritto alla nostra proposta e adesso sentiamo il parere il primo parere di un nostro consulente tecnico il dottor Paolo Cavazza
Buonasera a tutti anche da parte mia mi presento sono Paolo Cavazza e sono un consulente del lavoro che esercita nella provincia di Mantova
La Scelta di essere qui oggi a supportare la proposta di legge presentata da Confin prenditori è frutto di una consapevolezza che tocco con mano poiché quotidianamente interagiscono con una realtà imprenditoriale che all'esigenza di inserire all'interno del proprio organico personale dipendente
Prendo quindi spunto dalla mia esperienza professionale per evidenziare la grande attenzione che stanno mettendo l'azienda nelle formazioni del personale
In sostanza all'atto dell'assunzione il lavoratore viene prima formato il puoi solo successivamente viene inserito nel ciclo potuto o tutti da qui nasce l'esigenza per alle imprese di inizia di inserire il neo assunto in una scuola di formazione all'interno dell'azienda la cosiddetta Academy
Nell'Academy lavoratore viene formato impara a trasferire le pochi conoscenze teoriche a calar le mi pratico
La questo lasso di tempo di questa formazione presso che coincide con il perché tutti poi diede il vero spesso accade che il percorso all'interno dell'Academy soprattutto nelle aziende più più strutturate
Sia più logico del periodo di prova ciò nonostante il datore di lavoro si trova a prendere una decisione importante al termine del periodo confermare o meno il superamento della cosa stessa
In sintesi durante il periodo di prova il datore di lavoro sostiene un duplice Cousteau un costo retributivo un costo contributivo e un costo formati
Quello
Sostenendo tutti questi costi senza vere avuto la capacità di testate professionalmente lavoratore quindi senza aver avuto la capacità di attestarne l'incapacità tutina Ali e operative del fatto quindi perché oggi supporto questa proposta di legge perché credo che un sostegno seppur lieve
Concretizza una riduzione dei costi aziendali
Favorisce l'inserimento del mondo del lavoro soprattutto di giovani e predilige il contratto a tempo indeterminato aspetto il contratto a tempo del
Credo che questa proposta possa effettivamente incentivare l'occupazione a tempo indeterminato sostenendo le aziende senza gravare in modo eccessivo sulle casse
In ultima analisi che ritengo opportuno fare
Sempre dettata dalla mia esperienza professionale
E che con tutte queste nuove tecnologie e competenze che sono mai approdate in tutti i settori e riguardano tutte le mansioni anche quelle operative
E anche quelle più semplici sarebbe utile che la contrattazione collettiva prendesse in esame di adeguare il periodo di prova
Dista la necessaria specializzazione dell'avvocatura verso cui tutti diciamo più orientale
Grazie a tutti
Grazie dottor mi ammazza noi come confit imprenditori cerchiamo sempre di creare un ponte come dice il presidente tra imprenditore le istituzioni
Oggi abbiamo la testimonianza di un giovanissimo imprenditore siciliano che è venuto a portare la sua testimonianza del suo sostegno a questa nostra proposta di legge
Lascio la parola la parola ma nello calmante
Grazie dottore cari colleghi onorevoli rappresentanti ospiti buongiorno a tutti
E per me un grande onore oggi essere in rappresentanza dei giovani imprenditori in questa importantissima conferenza stampa il mio nome mare Luca mante vengo dalla Sicilia e come molti altri giovani imprenditori in Italia sono partito dal niente
Va affrontato sfide e sacrifici per costruire qualcosa di mio qualcosa che potesse vuol crescere offrire opportunità a chi come me sogni un futuro migliore
La proposta di legge che discutiamo oggi relativa alla decontribuzione durante il periodo di prova per i lavoratori non confermati dopo un punto cruciale della realtà imprenditoriali italiana
Non si tratta solo di un aspetto tecnico o fiscale ma di un passo verso una maggiore equità per chi come noi investe il futuro delle persone
Perché sostengo questa questa proposta da imprenditore conosco bene la difficoltà nel trovare le persone giuste il periodo di prova è fondamentale per comprendere se un candidato ed avere adatto alle esigenze dell'azienda
Ma spesso questo processo comporta costi elevati soprattutto per le piccole realtà imprenditoriali formare un loro lavoratori inserirlo nel team trasmettere le giuste competenze richiede tempo e risorse
E quando la prova non va a buon fine l'azienda si ritrova non solo senza il talento sperato ma anche con un peso economico difficile da sostenere
Questa proposta di legge offre una soluzione concreta prevede un credito di imposta che permette all'impresa di recuperare parte degli oneri contributivi per quei lavoratori che non superano il periodo di prova
Un supporto reale del chi come me sta investendo nel futuro delle persone nel territorio e nel futuro
Non è solo una questione di numeri questa legge riconosce l'importanza della fiducia avendo imprenditori mettiamo i nostri collaboratori e ci dà una mano nel gestire il rischio imprenditoriale rischio che per chi correre parte da zero è una costante
L'impegno come giovane imprenditore e quello di creare opportunità per chi ha talento e voglia di fare
Non voglio farlo in un contesto in cui le imprese siano sostenute in un Paese che capisce che investire nelle nuove generazioni significa dare stabilità non solo i lavoratori macachi reato del lavoro
Questa proposta io adesso non incentiva non solo l'asse questa proposta non solo incentiva l'assunzione a tempo indeterminato ma evita che il periodo di prova diventi un onere eccessivo per le aziende soprattutto per le piccole e medie imprese che costruiscono il cuore pulsante dell'economia italiana
Concludo con un messaggio personale io oggi sono qui perché ho creduto in un sogno e so bene quanto sia stato difficile realizzarlo se vogliamo che altri giovani abbiano la stessa opportunità
Dobbiamo creare le condizioni per far fiorire le loro idee questa proposta e un passo la verso la direzione giusta perché aiuta a costruire un ponte tra la voglia di crescere e le realtà concrete del mondo del lavoro
Sosteniamo insieme questa legge perché investire nei giovani imprenditori investire i lavoratori vuol dire investire nel futuro del Paese Grazia
Grazie ma nelle complementi per l'entusiasmo
Sentiamo l'ultimo parere tecnico prima di lasciare la parola all'onorevole Vitiello per le conclusioni lascio la parola al dottor Donato Paullo
Buongiorno a tutti
In primis sono onorato di stare qui dare il mio contributo per affinché questa iniziativa vada a buon fine grazie alla Confinterim diffusi
Siamo in un Paese l'Italia
Che in questo momento storico registra la crescita del PIL maggiore di qualsiasi altro Paese della Comunità europea
Citando la Costituzione all'articolo uno l'Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro e all'articolo quarantuno della Costituzione l'Italia l'iniziativa economica privata e libera
Con questi principi i nostri padri fondatori
Volevano dare impulso al genio alla temerarietà del nostro popolo ma le istituzioni purtroppo hanno saputo imbrigliare tutto ciò con una rigida burocrazia limitando la famosa libera
Iniziativa economica
Burocrazia che rallenta e impedisce la crescita del nostro Paese spaventando grandi investitori esteri
Parliamo invece dei nostri imprenditori
Che sono messi sotto scacco dalle varie autorità vari enti che non dimostrano di a vere lo spirito del buon padre di famiglia ma al contrario sono giudici e a e applicano il loro potere o coercitivo condannando e sanzionando mettendo in ginocchio il più delle volte piccole e medie imprese che sono la ricchezza dell'Italia
Nel nostro Paese
Vige la tassazione più alta d'Europa che attanaglia imprenditori d'impresa non permettendo loro di crescere di innovarsi di guardare al futuro e competere a livello internazionale
Ma nonostante ciò il mondo ci guarda siamo un punto di riferimento un faro pertanto eccellenza
Imitare purtroppo simile a premiare le persone più disagiate ma non tramite lo scorrono a migliorare la propria situazione sia culturale che economica ma incentivando la mediocrità il dolce far niente
Appiattendo di fatto e penalizzando la meritocrazia di una classe media a cui invece viene applicato una serie di transazioni che non fanno altro che trascinarla verso il basso verso quella classe diverso
Di persone che vive di assistenzialismo
Ecco minori
Con la con fibre Midori miriamo a cambiare questo modus operandi bisogna dare alle imprese ai cittadini degli strumenti il famoso Welfare aziendale
La famosa formazione irreale dei dipendenti perché un datore di lavoro con dipendenti che abbiano padronanza
Ad esempio di tecnologie digitali come richiede la comunità europea diventa più competitivo in campo nazionale ed internazionale
Dobbiamo puoi mettere nelle condizioni le imprese
Di non perdere questi prestatori di lavoro dando la possibilità di elargire uno stipendio adeguato tramite il taglio della tassazione
Riconoscendo premi di produzioni non tassati straordinari non tassati incentivi non tassati premiando il dipendente mediante un appagamento retributivo e allo stesso tempo
Dar modo all'imprenditore di poter mantenere queste capacità all'interno della propria azienda
Con questa iniziativa si vuol dare la possibilità a chi fa impresa in primis di trovare un prestatore di lavoro adeguato con più serenità
Non avendo ove purtroppo lo stesso non abbia propensione il peso di una contribuzione inutile
E in secundis accorciare i tempi per forza per poter scegliere contemporaneamente magari valutando l'attitudine di più dipendenti ad una determinata mansione
C'è da considerare anche un altro aspetto l'inserimento del dipendente all'interno del processo produttivo
In questa fase il mio assunto riceve la formazione di sul patto e di supporto necessario per diventare un membro produttivo
E necessario l'ambientamento il coinvolgimento dando una giusta motivazione per far comprendere quali sono gli elementi fondamentali quali ad esempio la cultura aziendale e gli obiettivi di business
Solo quando questi processi sono stati assimilati dal mio dipendente quest'ultimo inizierà ad essere produttivo
Per questo motivo nell'ambito dell'esame insieme in sede referente delle Commissioni di merito sarebbe ospita auspicabile prevedere anche la possibilità di allungare il periodo di prova proprio per suffragare quanto detto in precedenza e dare possibilità ad un dipendente neo assunto di ambientarsi nel nuovo sistema lavorativo creando un legame di fiducia nei confronti dei propri colleghi e ancor più importante con il datore di lavoro
Inoltre sempre analizzando l'articolato particolato da un punto di vista tecnico per facilitare e semplificare il lavoro dei consulenti in generale di professionisti che seguono le aziende sulle problematiche gestionali del della gestione del personale
Sarebbe più facile avere come ente di riferimento non l'Agenzia delle entrate mediante il credito d'imposta malinteso
Ottenendo uno sgravio che sia applicabile direttamente di istantaneamente in fase di invio Uniemens
Magari ove necessario prevedendo un calcolo differito di quanto dovuto per garantire le assunzioni a tempo determinato che la proposta di legge insieme alle altre disposizioni rivive
Grazie
Grazie dottor Pallo lascio le conclusioni all'onorevole Lello Vitiello presidente nostro presidente della provincia di Napoli
Grazie Federico grazie a tutti quanto tempo sola
Scherza scherza scherzo scherzo come vedete gioco gioco in casa
Gioca in casa perché ho avuto la fortuna di conoscere Confin prenditori l'anno scorso
E io non l'ho conosciuta una confederazione io grazie a Stefano Ruvolo il presidente di Contri pretorio conosciuta una famiglia una famiglia che mi ha colto ci siamo conosciuti
Ci siamo piaciuti abbiamo deciso di intraprendere un percorso assieme e poi le cointeressenze sono aumentate
E ho cercato di dare il mio contributo non smetterò mai di ringraziare Alfredo Baldassarri perché è stato lui e Luigi è suo il mero ti distrarre suo il merito è di Alfredo il merito certo perché altrimenti non ha riconosciuto Stefano riconosciuto Giusi Coppolino il direttore di Confimprese ori che ringrazio anche per la sua fiducia per la sua stima e arriviamo al momento politico Grazia l'onorevole copioni all'amica nemica
Questo è il primo granello di sabbia e sono d'accordo con te Stefano non basta
Cioè questo rappresenta inizio di un viatico molto lungo
Certo leggiamo dai giornali
Notizie che sembrano tranquillizzarci dal punto di vista dell'Istat mi sembra che il livello occupazionale non sia mai stato questo nel nostro Paese in realtà poi andando a spulciare un po'di storia sappiamo che non è così
Ma la verità è che noi abbiamo necessità di chiedere alla politica un cambio di passo un cambio di approccio di politica economica
Somma io più volte sento Cuneo cuneo fiscale
Che sembra o la parola di un